在學習的過程中，總結是對所學知識進行概括和整理的重要環(huán)節(jié)。思維方式對于解決問題起著重要的作用。如果你正在寫總結的時候遇到困難，不妨看一看以下的總結范文，或許會對你有所幫助。
進修人員管理協(xié)議書篇一
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
二、經營目標。
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
總體目標：每年實現(xiàn)利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
分類目標：
1、客房部(含培訓中心)_________元/年;。
2、餐飲部(含茶座)_________元/年;。
3、桑拿部_________元/年;。
4、水電部_________元/年。
三、乙方報酬。
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。
四、乙方權力。
總經理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權力：
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;。
2、主持公司的生產經營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;。
3、組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;。
6、制訂公司的具體規(guī)章;。
7、提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;。
8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;。
9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
10、提議召開股東會臨時會議;。
11、批準單筆_________元以下費用;。
12、執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責。
1、對完成公司整體經營目標負總責;。
2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;。
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;。
4、協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質詢并作出解釋;。
6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查;。
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;。
8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為。
1、不得利用職位謀取私利;。
2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;。
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動;。
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;。
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
七、違約責任。
乙方違約責任：
1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
進修人員管理協(xié)議書篇二
甲方：
乙方：
根據員工與企業(yè)共同生存 共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條培訓項目與要求
1 參加培訓項目：
2 乙方在培訓結束時，要保證達到以下水平與要求：
3 培訓期限：預計____年____月____日起至____年____月____日止。以實際培訓時間為準。
第二條培訓費用
1 培訓費用包括但不限于培訓費 材料費 課本費 食宿費 交通費等項目;
2 受訓員工的培訓費用由公司承擔。
第三條服務期
甲乙雙方的服務期為培訓開始起至勞動合同期滿時止，若雙方在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，服務期限順延至下一個勞動期。
第四條工資及福利待遇
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險 勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
第五條乙方的義務
受訓員工在學習期間，必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書面報告學習情況。
受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。
第六條違約責任
1 乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金;
2 有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：
(1)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的。
第七條協(xié)議的效力
此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方(簽字蓋章)：
_______年_____月_____日
乙方(簽字)：
_______年_____月_____日
進修人員管理協(xié)議書篇三
甲方：
乙方：___________________。
甲、乙雙方根據平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職企業(yè)顧問一事達成如下協(xié)議，并訂立本協(xié)議，雙方共同信守。
甲方聘用乙方擔任本公司的兼職公關顧問，負責公司開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的工作。
聘用時間暫定為___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，雙方協(xié)商重新簽訂。乙方的工作時間為彈性工作時間制，可自主、靈活安排自身的工作，乙方利用空余時間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責等工作。
乙方為本公司聘用兼職公關顧問，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期內為甲方簽訂與南充市商業(yè)銀行的新項目，此項目為甲方實現(xiàn)盈利，甲方需按照此項目為公司帶來實際盈利的___%作為乙方的最終分紅報酬。甲方需在每月15日將此報酬支付于乙方，甲方有義務將乙方開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的相關財務明細提供乙方，該分紅報酬期限為與南充市商業(yè)銀行新項目合作期結束為止。如因工作需要，而發(fā)生的差旅費、招待費等，按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會保險。
1、乙方在兼職期間的保密義務，乙方除了履行職務需要之外，承諾承擔下列保密義務：
（2）未經甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密；
（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經甲方事先同意，不自營或其他企業(yè)擔任包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等職位的與甲方類似的產品或服務，不為他人或企業(yè)提供與甲方類似的產品或服務的意見和建議。
2、乙方離職之后的保密義務。
雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承諾如同兼職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議之約定造成對方損失的，應該按照損失的大小承擔違約賠償責任。
本協(xié)議經雙方蓋章簽字后生效。因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁。
甲方：（簽字）乙方：（簽字）。
（蓋章）（蓋章）。
進修人員管理協(xié)議書篇四
甲方（項目組長）。
乙方（被聘用者）。
根據《大學短期勞動（勞務）用工管理規(guī)定》（西石大人〔xx〕48號）的有關規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎上簽訂本協(xié)議。
一，本協(xié)議自年月日起至年月日止。
二，甲方安排乙方在項目中承擔的任務。
三，甲方每月從項目經費中為乙方支付報酬元。
四，聘用期內，乙方應服從甲方的管理，遵守學校規(guī)章制度，認真履行甲方為其安排的工作任務。對含易燃，易爆，高溫，高壓，強電流，化學腐蝕，放射性等危險性內容，可能造成損害的科研項目，甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護受聘人的利益，具體險種等內容在本協(xié)議雙方需約定的事項中注明，乙方享受社會保險后，排除甲方的勞動保險責任；非因工作原因導致的乙方疾病或其它人身傷害，后果由乙方自己或第三方承擔。
五，本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，隨即終止。雙方在征得對方同意的條件下，可以續(xù)訂協(xié)議。續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強迫。
六，本協(xié)議在下列條件下可以解除。
1，甲乙雙方協(xié)商一致。
2，乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議。
（1）被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，徇私舞弊，對甲方造成重大損失的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）應當解除聘用協(xié)議的其他情形。
4，乙方如有正當理由可以解除本協(xié)議，但應提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議。
（1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付報酬或提供勞動條件的。
七，雙方需約定的事項。
1，勞動安全約定：
2，保密約定：
3，其它：
八，甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應承擔違約責任，付給對方違約金元。給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
九，甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，應本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商未果的可申請調解，調解不成的可向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一，本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方（簽字）乙方（簽字）。
年月日年月日。
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進修人員管理協(xié)議書篇五
甲方：
乙方：
應甲方經營管理的需要，經甲、乙雙方平等協(xié)商，就有關乙方向甲方派遣管理團隊全權進駐甲方并輸出日常運營管理等事宜，達成如下協(xié)議：
1、合作預備期：指雙方自協(xié)議簽訂之日起至年月日（正式運營期起始日）；
2、正式運營期：年月日至年月日止；
3、管理費用：包括乙方派遣甲方的管理人員薪資及協(xié)議期間乙方的項目運營費用；
4、管理輸出計劃書：約定了乙方向甲方輸出管理期間，乙方所做的工作規(guī)劃、工作內容、職責權限、工作目標及績效核定等。
乙方在協(xié)議約定期間內，負責甲方公司的人力資源管理及市場營銷管理工作，包括但不限于各運營階段的營銷戰(zhàn)略及計劃制訂實施、管理工作的實施等，如人力資源管理、行政管理、價格體系、會員卡銷售、客戶維護、市場推廣、對外合作項目等工作。
管理工作祥細內容以為準。
6、經營、管理目標：祥見甲方資料到位后編制的《管理輸出計劃書》）。
7、合作完成條件：祥見甲方資料到位后編制的《管理輸出計劃書》）。
1、甲方的保證和承諾。
（5）甲方保證保守乙方的商業(yè)機密，未經乙方允許，不向任何第三方泄露。
2、乙方的保證和承諾。
（2）乙方保證派駐甲方的管理員工完全勝任相關崗位的要求；
（3）乙方保證保守甲方的商業(yè)機密，未經甲方許可，不得將甲方的專利和專有技術、經營模式等向第三方泄露。
本協(xié)議有效期內，甲方應按照以下標準和方式向乙方支付管理費和績效傭金：
3、正式運營期管理費：
甲方按每月人民幣5000元的標準向乙方支付管理費用；
4、正式運營期績效傭金：
（1）月營業(yè)收入在人民幣萬元以下時，甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。
（2）月營業(yè)收入在人民幣萬元（含萬元至人民幣萬元時），甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。
（3）月營業(yè)收入在人民幣萬元以上（含萬元）時，甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。
8、付款時間：上述第2項甲方應于協(xié)議簽訂之日起每10日內支付至乙方指定的帳戶；人員薪資、管理費和績效傭金應于協(xié)議簽訂之日起每月日前支付至乙方指定的帳戶.
1、本協(xié)議未盡事宜，經雙方協(xié)商后可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
2、本協(xié)議履行過程中如遇客觀情勢發(fā)生變化而需要修改本協(xié)議有關條款時，應經雙方協(xié)商一致，以書面形式予以變更。
1、如在本協(xié)議履行過程中出現(xiàn)下列情況之一，可解除本協(xié)議：
（3）本協(xié)議中約定的其他可以解除協(xié)議的情況。
2、本協(xié)議因下列原因而終止；
（1）本協(xié)議正常履行完畢；
（2）雙方協(xié)議終止本協(xié)議的履行；
（3）任何一方行使解除權，解除本協(xié)議；
（4）不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行或履行不必要；
（5）協(xié)議一方嚴重違約使另一方遭受重大的損失，無法繼續(xù)履行協(xié)議。
3、對本協(xié)議終止有過錯的一方應賠償另一方因協(xié)議終止而受到的損失。對協(xié)議終止雙方均無過錯的，則各承擔所受到的損失。
本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過協(xié)商方式予以解決。協(xié)商不成，任何一方均申請商業(yè)仲裁，仲裁的裁決是終局的，對雙方均具有約束力。
1、本協(xié)議自雙方法定代表人或授權代表簽字或加蓋公章后生效。
2、本協(xié)議有效期為協(xié)議簽訂之日起至年月日止。
3、本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份正本具有同等法律效力。
簽約雙方簽字或蓋章。
甲方：乙方：
蓋章：蓋章：
簽訂代表：簽訂代表：
簽約日期：年月日簽約日期：年月日
進修人員管理協(xié)議書篇六
甲方：
乙方：
根據員工與企業(yè)共同生存 共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：根據《合同法》《勞動合同法》等有關法律 法規(guī)的規(guī)定，就甲方出資送乙方到培訓一事，雙方在平等自愿 協(xié)商一致的基礎上達成如下協(xié)議。
第一條培訓服務事項
甲方根據企業(yè)發(fā)展的需要，同意出資送乙方到________參加培訓，乙方參加培訓結束后，回到公司繼續(xù)工作。
第二條培訓時間 方式及地點
(一)培訓時間：
(二)培訓地點：
(三)約定服務期：
第三條培訓項目與內容
(一)培訓目的：
(二)培訓主要內容：
第四條甲方的責任與義務
(一)保證及時支付約定范圍內乙方的培訓費用;
(二)在培訓期間，做好培訓指導 監(jiān)督 協(xié)調和服務工作。
第五條乙方責任與義務
(一)保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料;
(二)保證在培訓期服從管理，不違反甲方與培訓單位的各項政策 制度與規(guī)定;
(三)保證在培訓期內服從甲方各項安排;
(四)保證在培訓期內定期向甲方溝通，匯報學習情況。
第六條培訓費用
1 培訓費用包括但不限于培訓費 材料費 課本費 食宿費 交通費等項目;
2 培訓費用預計為____元左右，以實際發(fā)生額為準;
3 培訓費用負擔方式為：
第七條培訓期間工資及福利待遇
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險 勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
第八條服務期
(一)甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起;
(二)服務期的結束時間為下列第___種：
1 至____年____月____日止;
2 至勞動合同期滿時止。
第九條違約責任
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的違約責任：
4 除不可抗力原因外，培訓中期乙方自行提出中止培訓協(xié)議的，乙方賠償甲方出資的全部培訓成本費用。
第十條附則
(一)未盡事宜雙方可另作約定;
(二)當雙方發(fā)生爭議不能協(xié)商處理時，由____勞動仲裁部門或人民法院處理;
(三)本協(xié)議一式兩份，甲 乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方(簽章)：
______年_____月_____日
乙方(簽字)：
______年_____月_____日
進修人員管理協(xié)議書篇七
醫(yī)療安全是醫(yī)療質量的首要問題,已成為當前醫(yī)院管理中的主要課題之一[1]。2015年湖北省等級醫(yī)院評審也將護理安全管理列為護理管理工作核心內容之一。隨著經濟的發(fā)展和機械交通成分的提高,醫(yī)院骨科接收車禍、工傷、意外傷害病人也隨之增多,且具發(fā)病急、愈合期較長、易發(fā)生功能障礙及多種合并癥等特點,治療透明度高,多涉及政策、法律問題,易發(fā)生糾紛。因此,作為一名骨科護理管理者,分析研究骨科病人和救治手段等特點,按照等級醫(yī)院評審標準和醫(yī)院護理部要求,從人員配備、資格準入、健全制度、業(yè)務培訓、質量控制、人性化服務管理等方面入手,全面加強科室護理安全管理,收效顯著。近兩年,科室未發(fā)生護理安全事故和糾紛,一般性護理缺陷也低于醫(yī)院護理部規(guī)定的標準?，F(xiàn)將骨科護理安全管理的實踐與體會報告如下。
1合理配置護理人員
合理而充足的護理人員配備,是保證護理安全的重要因素。我院是二級優(yōu)秀醫(yī)院,臨床護士的配置按護士:病床為0.4∶1的標準配置,這為做好科室護理工作奠定了堅實的人力基礎。
2嚴格資格準入
在骨科護理工作中,我們嚴格執(zhí)行醫(yī)院護理部關于護士執(zhí)業(yè)“一準三不準”的規(guī)定,即凡從事護理工作的護士須取得護士執(zhí)業(yè)資格證,且經注冊考核合格者方可準許執(zhí)業(yè);凡當年畢業(yè),未參加注冊考試的新護士不準獨立值班;凡未取得執(zhí)業(yè)護士資格的護士不準聘用;凡進修護理人員或實習生不準獨立從事治療護理工作。依法執(zhí)業(yè),為做好骨科護理安全工作筑起了一道“防火墻”。
3加強教育和培訓,提高護士素質
3.1加強職業(yè)道德和法律意識教育
護士良好的職業(yè)道德和較強的法律意識可有效防范護理安全事故的發(fā)生。因此,我們組織護理人員學習《醫(yī)德規(guī)范》《醫(yī)院工作人員服務守則》《醫(yī)院規(guī)章制度》《醫(yī)療事故處理條例》《護士條例》等,還結合實際采取“正面引導、典型示范、反面案例警示”等方法對護士進行教育,讓護士學有方向、趕有目標。通過學習教育活動,骨科護理人員人人受啟發(fā),個個受教育,大大增強了責任意識、法律意識、服務意識。
3.2加強專業(yè)和技術培訓
護士由于專業(yè)知識技能缺乏,觀察病情不到位,采取措施不得當,常常導致醫(yī)療差錯。因此,定期的專業(yè)知識及技能培訓是保證醫(yī)療安全的基礎[2]。近年來,科室按醫(yī)院要求,及時制定并落實培訓計劃,積極營造學習氛圍。科室每位護理人員既是老師又是學生,只是側重點不同。高年資護士負責每月在科室進行1次業(yè)務或教學講課、并向年青護士進行1次護理技術操作指導;相對低年資護士以采取談學習體會、讀書報告會等形式,進行交流學習;護士長負責培訓護士使用新儀器、應用新技術,負責對科室培訓計劃落實情況檢查、考核,以達到人人提高專業(yè)技術水平的目的。
4加強制度管理,提供規(guī)范服務
規(guī)章制度是護理安全的保證。因此,我們在醫(yī)院護理部制定常見疾病護理常規(guī)、護理技術操作規(guī)范和各項護理工作制度的基礎上,還結合科室實際,進行了補充和完善。在實際工作中,我們把重點放在抓貫徹落實上。特別是對交接-班制度、查對制度、分級護理制度、危重病人搶救制度、護理文件書寫等核心制度的貫徹落實。護士長定期檢查,經常提問和考核,全面了解護士掌握、執(zhí)行情況,其結果與績效掛鉤,這些做法有效提高了護士嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和遵章守紀的自覺性。
5注重質量管理,提供優(yōu)質服務
5.1建立質控組織
科室成立以護士長為組長的護理安全和質量控制小組,明確工作職責。按照骨科臨床護理安全和護理質量評價標準,每月進行綜合檢查,每日抽查,并做好記錄。每月對護理安全進行分析、鑒定,提出改進措施;對護理質量進行評估,提出可持續(xù)發(fā)展措施。
5.2建立健全崗位責任制
根據等級醫(yī)院評審標準和護理工作要求,骨科質量控制小組將科室護理工作進行了量化細化,并制定了工作流程、劃分班次、明確責任和獎懲辦法。在此基礎上,科室每年與每位護理人員簽訂了崗位責任狀,使全科護理人員人人身上有擔子,個個工作有壓力,形成了護理工作事事有人管、服務無縫隙、工作忙而不亂、既有分工又有合作的良好局面,有力地促進了護理工作的順利開展。
5.3重點管理
重點管理是指對重點時段、重點環(huán)節(jié)、重點人員、特殊病人的管理。重點時段是指交接-班時間、午班、夜班、休息日、節(jié)假日,這些時段人員少,護士易出錯,病人易產生不滿情緒;重點環(huán)節(jié)是術前、術后、危重、搶救等較繁忙、處置較多環(huán)節(jié);重點人員是指危重病人、手術病人、病情有特殊變化病人,還有新護士、進修實習護士、常出差錯護士;特殊病人是指轉科和轉院的病人、有醫(yī)療糾紛或有意見的病人、領導關照的病人、本院職工認識的病人等。實踐證明,這些人員身上往往存在不安全因素。護士長要加強跟蹤檢查,合理調配人力資源,以保證各個環(huán)節(jié)的工作質量[3]。
5.4注重急診急救及突發(fā)事件應急管理
急診特別是重危、集體骨科創(chuàng)傷病人的救治效果,不僅直接折射出醫(yī)護人員的應急能力、專業(yè)素質和科室醫(yī)護管理水平,還危及著這些病人的生命。因而,科室制定了突發(fā)事件報告制度和各種救治應急預案,在科內反復組織學習。同時,在中青年護理人員中進行心肺復蘇、急救程序、急救藥品使用的培訓,使其掌握急救技能,增強應急能力。另一方面實行急救藥品急救儀器專人管理,保證完好處備用狀態(tài)。
6實行人性化管理,提高管理效能
人性化的管理是基于科學的人性觀基礎上的以人為本的管理。要正視人的需求,肯定人的合理性,維護人的.個體價值[4]。研究表明,情感在人們心中、在生活里常常啟著重要作用。因此,一方面把病人當著需要幫助的人來看,在科室實行全面流程管理,一切方便病人;實行健康教育、情感溝通,取得病人及家屬的理解和配合;采取一切措施,確保病人安全。另一方面,把護士當著人來關心,給予充分的尊重、理解、信任和關懷。同時創(chuàng)造一個使護士實現(xiàn)價值的舒適的工作環(huán)境。工作中主動為護士提供幫助,關心她們的成長,在培訓學習、入黨、職稱晉升等方面給予相應的照顧。只要她們提出的要求不違反原則,應盡力給予滿足。通過人性化的管理,使護理人員最大限度地釋放工作的潛能,自覺承擔工作責任和壓力,主動理解、關心、幫助護理對象,減少護理差錯和糾紛,為病人提供人性化的優(yōu)質護理服務。
?
四、實習、進修期間嚴格遵守考勤制度，特殊情況需請
六、儀容儀表:著裝整齊，統(tǒng)一著裝。?
九、積極參加院內、科內組織的業(yè)務學習，努力提高專業(yè)知識水平。 ?
十一、實習、進修人員登記表一式兩份，一分由實習進修人員帶回派送單位，一分留院存檔。
進修人員管理協(xié)議書篇八
企業(yè)信用代碼：__________。
住址：__________。
法定代表人：__________。
聯(lián)系電話：__________。
乙方（受托人）：__________。
身份證號：__________。
住址：__________。
聯(lián)系電話：__________。
1、乙方擔任公司的總經理職務，直接對公司全體股東負責，對公司日常事宜進行管理。甲方每年額外支付乙方人民幣_____元作為乙方日常管理的報酬。
2、甲方的相關的'手續(xù)、文件、公章均由乙方保管，并由乙方對此承擔責任，乙方應定期向各股東匯報公司的經營狀況，不得隱瞞公司狀況。
3、涉及甲方重大事務，應由全體股東協(xié)商一致決定，乙方不得擅自決定。重大事務包含但不限于：__________公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司規(guī)章制度、人事任免、考核、工資方案、銷售策略及定價方案、采購方案、生產程序及安全方案等。
4、委托經營管理期限自____________年_____月_____日起至_____年_____月_____日，期限_____年，期滿根據雙方協(xié)商可以續(xù)簽委托經營管理協(xié)議。
5、各股東可以就乙方的管理事務進行評估，如果公司經營狀況出現(xiàn)問題，有權終止并解除本協(xié)議。
6、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，不能達成一致意見的，任何一方均有權向人民法院起訴。本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
進修人員管理協(xié)議書篇九
___________________公司（單位）（以下簡稱甲方）。
___________________（以下簡稱乙方）。
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。
（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
（一）甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
（四）甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。
（五）甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受______天的有薪年假，協(xié)議書《勞務聘用協(xié)議書》。
（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
（二）甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同。
（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
（3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。
（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法。
進修人員管理協(xié)議書篇十
一、進修生須經醫(yī)務部介紹，到后勤服務中心辦理住宿的相關手續(xù)后，持有住宿證方能入住，否則不準入內。
二、住宿期間必須保持室內及公共區(qū)域的衛(wèi)生，愛護公用物品，若有丟失、損壞，按價賠償。被服退還時應洗干凈，不干凈者適當扣款。
三、住宿期間須將本人的貴重物品和現(xiàn)金妥善保管，不準存放在更-衣柜內，不聽勸告丟失者，本公寓不負任何責任。
六、為保證公寓安全。不允許使用如下電器：電爐子、電熱杯、電褥子、電飯鍋、煤氣罐、電熨斗、酒精爐等，一經查出沒收其用具，并處罰500元或勒令退除公寓，造成后果者責任自負，并通知其所在單位，取消進修資格。
七、嚴禁在寢室、通道內吸煙，寢室內如發(fā)現(xiàn)煙頭者，罰款50元。垃圾及污物按規(guī)定時間放到指定地點，不得亂仍亂放。
八、晚上按時歸宿（夏季22時30分；冬季22時關大門）。因工作不能按時歸宿者，應事前與門衛(wèi)聯(lián)系，除此之外，超時歸宿不予開門。
九、住宿期間必須遵守公寓的各項規(guī)章制度，須配合工作人員查寢，無理取鬧者處罰。
為了加強對來我院進修人員的管理特制定本制度。?
十、進修結束前一周內由科室對其進行醫(yī)德鑒定以及專業(yè)理論、技能操作考核，并交醫(yī)務科存檔。由個人和科室填寫進修鑒定表并交醫(yī)務科加意見和蓋章，辦妥手續(xù)后一周內離開單位。
進修人員管理協(xié)議書篇十一
身份證號碼：
乙方：_________。
身份證號碼：
甲、乙雙方就甲方委托乙方全權經營甲方投資的位于省的酒吧事宜，在平等自愿，協(xié)商一致的.基礎上，簽訂本協(xié)議：
1．酒吧由乙方一人投資興辦；
2．乙方按下列方式支付甲方報酬：
（1）每月固定工資元；
（2）若月營業(yè)額達元（包括元），按月營業(yè)額%計提獎金；若月營業(yè)額達元-元，按超元部分按%計提獎金；若月營業(yè)額達元以上，則超元部分按%計提獎金。
（3）乙方領取報酬時間為下個月的日。
3．甲方應按月將經營情況書面告之乙方；
4．甲方應合法經營；并承擔因違法經營而給乙方及酒吧造成的一切損失；
5．甲方與鐘xx就酒吧事宜所簽協(xié)議系乙方授權甲方代理簽署；
8．經營期滿后，灑吧若經營虧損，則甲方應承擔%部分虧損額，乙方承擔%部分；
9．本協(xié)議有效期自年月日至年月日；
11．乙方有權根據實際情況，在經營期內以轉讓、出購等方式處置酒吧；
12．本協(xié)議期滿后，雙方另訂協(xié)議明確是否續(xù)簽；
13．本協(xié)議經雙方簽字生效。
甲方：
乙方：
日期：
進修人員管理協(xié)議書篇十二
為進一步順應高等教育國際化發(fā)展趨勢，提升我校師資隊伍的國際化素質，現(xiàn)根據學?！笆濉逼陂g學科和專業(yè)建設發(fā)展的需要和我校實際情況，制定本辦法。
一、選派原則和目標
1?．堅持按需有計劃派遣的原則。各教學院（部）（或科研單位，下同）應根據學科和專業(yè)建設規(guī)劃的整體要求，將出國（境）人員的留學進修納入到師資隊伍建設的中長期規(guī)劃之中。
2?．堅持扶優(yōu)促優(yōu)的原則。學校優(yōu)先選派重點建設學科、重點科研平臺、重點專業(yè)、語言類專業(yè)、中外合作專業(yè)以及關鍵崗位中的優(yōu)秀青年骨干教師，其中省級重點建設學科和科研平臺所在的二級學院每年度應至少選派1?名教師出國（境）研修學習，使之成為學校教學改革、學科和專業(yè)建設的中堅力量。
3?．堅持學用一致的原則。擬派出國（境）人員的研修專業(yè)或研究內容要有利于所在教學院（部）的教學改革和學科、專業(yè)建設。
4?．堅持契約管理的原則。擬派出國（境）人員須與學校簽訂為期3?年的服務協(xié)議。
二、選派類別、期限與條件
（一）選派類別與期限
公派出國（境）留學進修是指獲得國家、省或學校公派資助并承諾對學校相應服務年限的出國（境）學習，其中學校公派出國（境）留學主要包括以下幾種進修類型：
1?．中外合作辦學交流，原則上期限為3?至12?個月。
2?．國外訪問學者，原則上期限為3?至12?個月。
3?．專項課題組，原則上期限為1?至3?個月。
4?．博士后研究，原則上期限為6?至12?個月。
不在上述類型的出國交流活動按學校相關文件執(zhí)行。
（二）學校選派條件
1?．政治立場堅定、品德優(yōu)良、為人誠信，具有學成報效祖國和繼續(xù)服務我校教育事業(yè)的事業(yè)心和責任感。
2?．在校工作3?年以上，年齡55?周歲以下，年度及聘期考核合格，派出當年原則上應主持在研市（廳）級以上科研項目1?項。
3?．具有較好的外語基礎，聽、說、讀、寫能力強，通過國家教育部門舉辦的出國留學外語考試（pets5）；申請學校公派出國進修的骨干教師應至少符合擬派往學?；蚩蒲袡C構的外語能力要求。
4?．一般應具有博士學位（含在讀博士）或副高以上專業(yè)技術職務。
5?．身體健康，符合出國（境）的有關規(guī)定。
6?．脫產進修或出國（境）半年及以上的人員回校后，一般應在回校服務3?年后才能申請再次出國（境）。
三、選派程序及審批辦法
1?．各教學院（部）根據學校師資隊伍建設“十二五”規(guī)劃和本部門學科、專業(yè)建設需要，制定本部門公派出國（境）留學進修人員的培養(yǎng)規(guī)劃，明確專業(yè)方向和推薦選拔條件，并將本部門選拔公派出國（境）留學進修計劃納入本部門師資培養(yǎng)的整體計劃和脫產進修控制指標。
2?．個人自薦，學科帶頭人或院（部）領導推薦，提交自薦申請或推薦報告。
3?．?院（部）召開黨政聯(lián)席會議，確定擬派人選。院（部）研究同意后由申請人填寫《鹽城工學院公派出國（境）留學進修申請表》（見附件1?），連同有關材料報送人事處。
4?．人事處會同教務處、財務處、科技處、研究生處、國合處等職能部門對?擬派人選情況進行初審。
5?．學校召開校長辦公會議，審議確定派出人選。
6?．派出人選通過國家（?。┯嘘P部門評審后，或落實國外接受單位后，須及時填寫《鹽城工學院公派出國（境）留學進修人員信息備案表》（見附件2?），并附接受（邀請）函送交人事處備案。
四、離校與返校手續(xù)
（一）離校
1?．除與上級部門單獨簽訂協(xié)議的國家（?。┕扇藛T外，其余公派人員離校前，均須與學校簽訂《鹽城工學院公派出國（境）留學進修協(xié)議書》（見附件3?），明確服務期限以及雙方的責任、權利和義務。協(xié)議書一式三份，本人、所在部門與學校各留一份。
2?．國際交流合作處協(xié)助派出人員辦理相關離境手續(xù)。
3?．公派出國（境）人員離境前，所在院（部）應安排談話，明確派出任務、出國（境）注意事項及有關紀律。
（二）返校
公派出國（境）人員應按期完成進修或研究計劃，并在返校一周內到人事處和所在院（部）報到，逾期返校或逾期不歸者，將停發(fā)其國內工資及其他待遇，并按違約處理。
公派出國（境）人員到人事處報到時，須提交《鹽城工學院學校公派出國（境）留學進修情況匯報表》（見附件4?）以及國（境）外取得的科研成果證明材料。
公派出國（境）人員返校后應至少在部門范圍內舉辦學術報告會一次，介紹個人在國（境）外的研修心得、國際前沿的學術動態(tài)以及所取得的學術成果，所在部門對于報告內容的評價結果將作為費用報銷的重要依據。
五、公派出國（境）人員有關待遇
1?．申請國家（?。┕沙鰢ň常┤藛T的評審費、外語培訓費、考試費在通過評審后由學校給予報銷。省優(yōu)秀中青年海外研修人員在省財政的資助基礎上，學校給予一定的'經費配套（一類地區(qū)6?萬元?∕?年，二類地區(qū)4?萬元?∕?年）用于支付國內外差旅費等費用。國家（?。┝魧W獎學金人員暫不享受經費配套，但其國內外差旅費（一次往返）、護照簽證費（一次）和公證費由學校支付。國家公派出國人員的資助標準低于省政府標準的，其不足部分則由學校參照省政府留學獎學金資助標準補足。
2?．中外合作辦學交流的學校公派出國（境）人員的資助辦法參照當年省政府留學獎學金標準執(zhí)行；其他類型的學校公派人員在其出國（境）前由學校給予一定的生活補助（一類地區(qū)6?萬元?∕?年，二類地區(qū)4?萬元?∕年）。不足部分由公派人員通過爭取國（境）外資助經費解決，或在本人的縱橫向科研經費、人才工程經費或所在教學院（部）的學科建設、專業(yè)建設、科研平臺建設等經費中列支。
3?．無需學校資助和配套的公派人員在其回校工作服務期滿后，可按出國（境）當年省政府留學獎學金標準的20%?一次性發(fā)放出國留學服務獎勵。公派出國（境）人員未履行所承諾的服務期，或服務期未滿離開學校的，應按合同予以賠償。
4?．經學校研究同意并履行出國（境）研修協(xié)議的公派人員在其出國（境）期間，國內工資及其他待遇照常發(fā)放，并且補貼相應的教學編制。未經學校同意擅自延長在國（境）外逗留時間者，國內工資及其他待遇暫停發(fā)放，同時不再補貼教學編制。
六、本辦法由人事處負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《鹽城工學院公派出國留學進修工作管理辦法（試行）》（鹽工發(fā)〔2011?〕42?號）同時廢止。
為建設具有良好思想品德和業(yè)務素質的教師隊伍，更好地落實講評課制度，使我院教師講評課工作進一步規(guī)范化、制度化，根據《邯鄲學院關于強化課堂教學質量監(jiān)控工作的意見》，就我院講評“四課”教師離崗或在崗進修管理規(guī)定如下：
一、離崗進修
1、教師離崗進修是提高教師綜合素質的有效途徑。講評“四課”后，按《邯鄲學院關于強化課堂教學質量監(jiān)控工作的意見》，需要離崗進修的教師必須按規(guī)定進修。
2、離崗進修的教師本著以專業(yè)建設和教學需要、以實踐操作和集中學習為主的精神，以學期為基本時段填寫《邯鄲學院教師離崗進修申請表》（附表1），經院系部負責人同意后報人事處，人事處認真審核后報院長審批。
3、教師離崗進修期間要做詳細、規(guī)范的聽課記錄和參與各種活動的記錄，并由進修單位填寫《邯鄲學院教師離崗進修情況登記表》（附表2）的相關內容。
4、院系部與進修老師要保持密切聯(lián)系，對其進行全程監(jiān)督，并認真填寫《邯鄲學院教師離崗進修督查記錄表》（附表3）。
5、進修結束時，由院系部、教務處和人事處組成考核組對進修教師進行考核，聽評匯報課、查閱進修聽課記錄（實驗記錄）、進修情況登記表、結業(yè)證、本人進修總結、獎勵證書、論文、科研成果等材料，給出相應的考核意見并認真填寫《邯鄲學院教師離崗及在崗進修考核表》（附表6）。
6、經考核，符合上崗要求的教師方可承擔教學工作。
二、在崗進修
1、教師在崗進修是進一步提高教師綜合素質的有效途徑，講評“四課”后，按《邯鄲學院關于強化課堂教學質量監(jiān)控工作的意見》，需要在崗進修的教師必須按規(guī)定進修。
2、在崗進修的教師本著以專業(yè)建設和教學需要、以實踐操作和集中學習為主的精神，制定進修計劃，以學期為基本時段填寫《邯鄲學院教師在崗進修申請表》（附表4），院系部負責人同意后報人事處，人事處認真審核后報院長審批。
3、在崗進修期間，系部為其選派一名本學科副教授以上職稱、教學經驗豐富的教師作為其指導教師，指導教師要切實做好指導工作，以自己模范的行動和豐富的教育教學經驗，引導所帶教師進一步提高自己的教學、科研水平。院系部安排課程時應確保進修教師多聽指導教師課程。進修教師要做詳細、規(guī)范的聽課記錄和參與各種活動的記錄，指導教師應對進修過程做有記錄的督促和檢查，認真填寫《邯鄲學院教師在崗進修督查考核表》（附表5）。
4、進修結束時，由院系部、教務處和人事處組成考核組對進修教師進行考核，聽匯報課、查閱進修聽課記錄（實驗記錄）、本人進修總結、獎勵證書、論文、科研成果等材料，給出考核意見并認真填寫《邯鄲學院教師離崗及在崗進修考核表》（附表6）。
5、經考核，符合上崗要求的教師方可承擔教學工作。
二〇一一年七月八日
進修人員管理協(xié)議書篇十三
1、外單位人員來院進修，需經醫(yī)務處及接收進修科室主任審批同意，（進修護士需經接收科室護士長同意，科主任審批簽字，護理部備案）。各科室不得私自接收進修人員。
2、臨床科室進修醫(yī)師應具有大學以上學歷，已取得醫(yī)師資格證書和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；醫(yī)技科室進修人員應具有大專以上學歷并取得相應執(zhí)業(yè)證書；進修護士應取得護士執(zhí)業(yè)證書，并具有兩年以上工作經驗。
3、各接收進修人員的科室應對進修人員進行考核，考核合格者方有資格進修。
4、進修期限一般為一年，進修臨床科室（包括監(jiān)護室）至少半年；進修醫(yī)技科室至少3個月，原則上不接受短期進修；進修護士，在普通科室進修至少3個月，在監(jiān)護室進修至少6個月。
5、進修人員須接受入院前教育及培訓，自覺遵守我院各項規(guī)章制度。進修人員來院進修期間違反醫(yī)院規(guī)章制度，給醫(yī)院造成一定損失或影響，將立即終止進修，退回原派遣單位，不予頒發(fā)結業(yè)證書。進修人員不得收藏或攜走我院病歷、影像學資料、病理切片、血樣等各種資料和標本，如有違反，則終止進修學習，不予頒發(fā)結業(yè)證書。
6、接收進修人員的科室應指定有經驗的指導醫(yī)師，負責帶教進修人員并把關；各科室根據本科具體情況及進修人員要求，制定培養(yǎng)計劃和講課計劃，應有計劃地安排為進修人員講課。
7、進修人員的日常管理由接收進修的科室負責。各科室應切實做好進修人員的管理工作?？记趹蓪Ｈ素撠?，請假三天以內由科主任批準，請假三天以上需經醫(yī)務處審批。未經允許擅自離崗，或請假逾期三天不歸者，立即終止進修學習，不予頒發(fā)結業(yè)證書。
8、進修人員從事醫(yī)療工作（如：管理病人、書寫病歷、開醫(yī)囑、手術、會診、值班、開寫處方及進行各項操作等）應由指導醫(yī)師負責把關及簽字，不得獨立從事各項醫(yī)療工作。
9、進修人員若要求延長進修時間、或到其他科室進修、參觀，須于進修結束前一個月向醫(yī)務處及接收科室主任提出申請，經批準后，辦理交費手續(xù)才可進行。各科室不得私自同意進修人員延長進修期限。
10、 進修期滿后，各科室應做好考試、考核和書面鑒定，進修人員辦妥手續(xù)后方可離院。
3、 在我院進修期間，必須嚴格遵守我院的各項規(guī)章制度和勞動紀律， 認真執(zhí)行進修計劃，不得隨意變更。
4、上班時間需著裝整齊，佩帶進修生胸牌，對病人服務耐心周到，體現(xiàn)應有的醫(yī)德風范。不以醫(yī)謀私。
5、被病人或其家屬投訴，經查實者，第一次給予嚴肅警告并作出書面檢討，第二次則取消在本院的進修資格。
6、在醫(yī)療過程中，要堅守崗位，嚴守醫(yī)責，發(fā)生醫(yī)療差錯事故或醫(yī)療事故者，視情節(jié)輕重，處以罰款或取消在本院的'進修資格，并向原工作單位通報。
7、對于在進修期間發(fā)生的與進修人員有關的醫(yī)療糾紛，進修人員必須保證在進行醫(yī)療事故的鑒定及處理時，無論何時，身處何地，都能與我院配合。
8、進修期間無休假、婚假及探親假，節(jié)假日按科室排班輪休，不準存假。具體請假制度按下列規(guī)定辦理：兩天由科室主任審批，其他教師無權批假；三天以上須到科教科辦理請假手續(xù)；一周以上須持單位證明到科教科辦理請假手續(xù)。進修一年，病、事假累計超過14天者，結束時不予發(fā)給結業(yè)證書。嚴重違紀經批評無效者，或病、事假累計超過4周者，將終止進修，退回原單位。
9、本規(guī)定由科教科負責解釋。
進修人員管理協(xié)議書篇十四
3、 在我院進修期間，必須嚴格遵守我院的各項規(guī)章制度和勞動紀律， 認真執(zhí)行進修計劃，不得隨意變更。
4、上班時間需著裝整齊，佩帶進修生胸牌，對病人服務耐心周到，體現(xiàn)應有的醫(yī)德風范。不以醫(yī)謀私。
5、被病人或其家屬投訴，經查實者，第一次給予嚴肅警告并作出書面檢討，第二次則取消在本院的進修資格。
6、在醫(yī)療過程中，要堅守崗位，嚴守醫(yī)責，發(fā)生醫(yī)療差錯事故或醫(yī)療事故者，視情節(jié)輕重，處以罰款或取消在本院的進修資格，并向原工作單位通報。
7、對于在進修期間發(fā)生的與進修人員有關的醫(yī)療糾紛，進修人員必須保證在進行醫(yī)療事故的鑒定及處理時，無論何時，身處何地，都能與我院配合。
8、進修期間無休假、婚假及探親假，節(jié)假日按科室排班輪休，不準存假。具體請假制度按下列規(guī)定辦理：兩天由科室主任審批，其他教師無權批假；三天以上須到科教科辦理請假手續(xù)；一周以上須持單位證明到科教科辦理請假手續(xù)。進修一年，病、事假累計超過14天者，結束時不予發(fā)給結業(yè)證書。嚴重違紀經批評無效者，或病、事假累計超過4周者，將終止進修，退回原單位。
9、本規(guī)定由科教科負責解釋。
為了加強來院進修人員的管理，提高進修質量，根據我院具體情況，特制定接受進修人員管理制度如下：
一、接收進修人員審批條件
1、凡申請來我院進修人員，必須符合省衛(wèi)生廳文件規(guī)定，應具備國家承認的正規(guī)學歷，本科畢業(yè)臨床工作兩年以上，大專畢業(yè)從事本專業(yè)工作三年以上，中專畢業(yè)從事本專業(yè)五年以上，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。
2、凡申請來院進修人員，應持本單位介紹信到醫(yī)務處領取醫(yī)療衛(wèi)生技術人員進修申請表，按表內規(guī)定認真填寫，并提供本人學歷證明、身份證明（原件及復印件）醫(yī)師資格證原件及復印件、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證原件及復印件。
3、醫(yī)務處認真審查，統(tǒng)一進行考核，擇優(yōu)錄取后發(fā)進修通知。
二、管理辦法
1、醫(yī)院進修工作在主管院長的領導下，由醫(yī)務處具體安排實施，各接收科室要由一名副主任負責此項工作，任何科室和個人不得自行接收進修人員。
2、來我院進修人員一律為?？七M修。在進修期間不得中途轉科，也不得隨意外出聽課。
3、接收進修科室及期限，根據本院條件及選送單位的.要求確定內、外、婦、兒、骨傷、眼、耳鼻喉、針灸、按摩、康復、臨檢、放射、功能、肛腸等科室可接收進修，時間為半年或一年。進修期限不能隨意延期或縮短。
5、進修期間因病、事請假，三天以內的由科主任批準，三天以上的本人寫出申請，由科室批示后到醫(yī)務處備案 。
6、不接收孕婦進修，無論病、事假累計超過一個月者，即終止進修。
7、進修人員應積極參加我院各項活動，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，如有違反醫(yī)院規(guī)章制度及違紀者一律按規(guī)定處罰，從押金中扣除，無違紀違規(guī)者，結業(yè)時押金如數退還本人。
8、凡進修人員到院后，三個月內不得安排單獨值班，管理病人，三個月后科主任認可，根據其勝任本專業(yè)的情況可讓進修醫(yī)師書寫一份病歷，先交科主任審核，報醫(yī)務處備案，批準后方可正式管理病人，一旦出現(xiàn)醫(yī)療問題，由上級醫(yī)師負責。
9、進修醫(yī)師無開具診斷證明書權利。進修人員的處方權由上級指導醫(yī)師提出經科主任同意簽字，經主管院長批準，報醫(yī)務處備案。
10、進修期間所需的特定醫(yī)療器械（如顯微鏡）。由進修單位自備。
11、進修期間進修費來院報到時選送單位一次付清，進修期間如停止進修或特殊情況離去，概不退費。
12、原則上學習期滿一律不再轉入其他科室進修學習。
13、醫(yī)院領導要經常了解進修人員的思想情況關心他們的學習和生活，定期召開座談會，征求意見，改進工作。
14、在工作中有貢獻者應予以表揚，醫(yī)療作風惡劣或犯有嚴重錯誤者，由醫(yī)院提出意見連同材料和本人一起送回原單位處理。
15、進修期滿，科室應做好考核和書面鑒定，經科主任簽字后報醫(yī)務處簽署意見并蓋章，同時辦妥離院手續(xù)。
進修人員管理協(xié)議書篇十五
性別。
年齡。
職別。
出國性質。
出國期限。
婚姻狀況。
生育情況。
本人離校前已接受計劃生育政策、法規(guī)宣傳教育，在離校期間，自覺用計生政策、法規(guī)約束自己的生育行為，遵守以下條款：
1.夫妻雙方系初婚未育者，意在國內生育的;或未婚者在離校期間結婚(指雙方為初婚)，意在國內生育的，需在女方妊娠兩個半月內，男女雙方各自與本單位聯(lián)系，辦理一胎生育指標。
2.夫妻一方或雙方均為再婚者，符合二胎生育政策，意在國內生育第二胎的，必須提前與所在單位聯(lián)系，經單位嚴格審核離婚證件等，申辦二胎生育指標，不能造成先孕后申請的情況。
3.發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕二胎，及時主動采取補救措施，終止妊娠。
4.造成計劃外生育的，本人愿承擔法律責任，繳納社會撫養(yǎng)費，接受開除公職的行政處分。
5.本協(xié)議書自雙方簽字之日起生效，一式兩份，各存一份。
本人(簽字)：___________________。
單位(蓋章)：___________________。
單位領導(簽字)：_______________。
進修人員管理協(xié)議書篇十六
現(xiàn)如今，越來越多人會去使用協(xié)議書，簽訂了協(xié)議書就有了法律依靠。一般協(xié)議書是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的高級管理人員競業(yè)禁止協(xié)議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
競業(yè)禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業(yè)禁止的生效是依據法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務。而部門經理、普通員工等無需承擔此義務。甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就競業(yè)禁止事項達成協(xié)議如下：
第一條 競爭業(yè)務
1、競爭業(yè)務指：
（1）公司或其關聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務；
（2）與公司或其關聯(lián)公司所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。
2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后________年的時間。
3、區(qū)域：指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。風險提示：
競業(yè)禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以約束其跳槽到競業(yè)公司產生糾紛。但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為大部分離職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。
第二條 競業(yè)禁止乙方在甲方工作期間，以及離職________年內不得：
1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯(lián)方具有競爭性的實體企業(yè)；
2、以任何方式在任何
4、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯(lián)方的其他員工解除其與甲方或該關聯(lián)方的勞動關系。
第三條 經濟補償負有競業(yè)限制義務的'員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業(yè)限制期間內，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金。
第四條 違約責任風險提示：
單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，則員工離職后要按月支付競業(yè)限制補償金，不能以已經支付過所謂的競業(yè)禁止補償金為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業(yè)限制人員離職后的補償金。
乙方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣______元（可以參照乙方從甲方領取的年補償費來確定），乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方，甲方有權對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任（如已經支付違約金的，應當予以扣除）。
第五條 爭議解決因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。
第六條 其他
1、協(xié)議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。對本協(xié)議的變更應當以書面形式進行。
甲方：
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
進修人員管理協(xié)議書篇十七
1為了確保公司生產的安全運轉，確保外來作業(yè)人員在公司作業(yè)期間的安全，特制訂本規(guī)定。
2適用范圍。
本制度適用于所有進入本公司作業(yè)的外來人員的管理。
3具體規(guī)定。
3.1凡外來進廠作業(yè)者進入公司辦公區(qū)或臨時進入生產區(qū)辦事，必須出示有效證件，告知門衛(wèi)要聯(lián)系人員的姓名，經門衛(wèi)聯(lián)系并取得當事人許可，辦理登記后方可進入。
3.1凡外來進廠作業(yè)者，必須由相關業(yè)務主管部門人員陪同向公司總經辦提供外來人員及其負責人的名單（包括姓名、性別、年齡、工種等）和作業(yè)地點、時間、項目等內容。
3.2總經辦應將要安全培訓的人員通知公司安環(huán)質監(jiān)科，由安環(huán)質監(jiān)科組織外來人員進行入廠安全教育培訓，經安環(huán)質監(jiān)科考試合格后，由總經辦發(fā)放“臨時出入證”后方能進廠作業(yè)。
3.3安環(huán)質監(jiān)科對外來人員進行入廠安全教育，要向其介紹公司的生產特點、危險區(qū)域、安全注意事項及公司的安全管理制度等。
3.4外來施工單位要指定一名項目負責人（或安全員），項目負責人要對所在作業(yè)范圍進行安全檢查，并對屬下員工經常進行安全生產及遵守我公司安全管理制度的教育。
3.5外來單位進廠承包工程項目的合同（協(xié)議書），必須有安全內容，明確安全職責及違章處分規(guī)定，并報一份給安環(huán)質監(jiān)科備案。
3.6外來人員工作時間按我公司作息制度執(zhí)行，如果要提早或推遲下班，需經作業(yè)區(qū)域（車間）主管同意后在其派員監(jiān)督下方可提早或推遲下班。進出我公司的材料、物品，需接受公司門衛(wèi)及管理人員的管理。施工作業(yè)時必須正確穿戴好各種相應合格的勞動防護用品。
3.7外來施工人員中的電焊工、電工、管子工等特殊工種必須持證操作，其他專業(yè)工種也要有合格的業(yè)務水平，有一定的安全基礎知識，普工、雜工等一律不得從事技術性的工作。
3.8外來施工單位在廠區(qū)施工，運輸行車路線必須按公司交通安全管理制度執(zhí)行，時速不得超過每小時10公里。
3.9從事起重、吊裝、搬運作業(yè)時，外來施工單位要設有安全監(jiān)護人和明顯的安全標志，嚴禁利用公司管道、電桿、機電設備和建筑物等作為吊裝錨點。
3.10外來施工單位所用的木工圓鋸等噪音設備，不能超過九十分貝，以免影響正常的生產和工作。
3.11外來施工單位沒有安全防護裝置的機電設備，不得在生產區(qū)使用。
3.12外來施工單位使用本公司電源時，必須事先向所在車間（或部門）提出申請，再由車間（或部門）按照規(guī)定辦理臨時用電作業(yè)證，不得自行其事。
3.13外來施工單位的露天機電設備，使用后必須及時切斷電源，并有封管措施。
3.14外來施工單位焊工要進行電（氣）焊、電（氣）割，使用沖擊鉆、電鉆、風鉆、等離子切割、砂輪機、磨光機、拋光機、噴燈、噴砂等易產生明火、電火花等設備前，必須事先向所在車間（或部門）提出申請，再由車間（或部門）按照規(guī)定辦理動火作業(yè)證。油漆工除銹作業(yè)視同動火作業(yè)。
3.15氣焊工的乙炔瓶、氧氣瓶、明火點三者之間的距離，電焊作業(yè)的二次線、接地線搭掛，都必須符合安全操作規(guī)程規(guī)定。
3.16嚴禁非焊工動火、焊接工具不得轉借給無合格證人員使用。
3.17外來施工單位人員進入容器（包括坑、罐、井、貯槽）作業(yè)前，必須事先向所在車間（或部門）提出申請，再由車間（或部門）按照規(guī)定辦理入罐證后，方可入內工作。
3.18外來施工單位人員進行高空、起重吊裝、動土打樁等危險性較大的作業(yè)時，須報安環(huán)部門審批，經安環(huán)部批準后方可進行作業(yè)。
3.19施工現(xiàn)場的各種防護設施，如護欄、設備預留口的蓋板、跳板、安全網繩、地溝、電葫蘆、樓梯、操作臺板等，未經本公司安環(huán)部門同意，不得移動或拆除。
3.20外包工程施工過程中，如遇與合同不同處或合同中難以包括的具體問題須經雙方妥善商定有關安全注意事項后，方可進行。
3.21外來施工人員在作業(yè)中，不準將化工原料桶隨意拿來當腳手架，以免中毒、爆炸。多工種上下層交叉作業(yè)要采取可靠的安全兼顧措施，以防發(fā)生事故。
3.22外來施工單位人員在施工過程中，要注意保證施工現(xiàn)場道路和通道暢通。每項施工作業(yè)完后，必須及時清理現(xiàn)場，否則不予辦理工程結算。
3.23外來施工人員要遵守本公司禁煙制度，違反者按本公司制度處理。
3.24外來施工人員在裝卸化工原料及氣瓶時，須作到輕放輕卸、文明裝卸，嚴格遵照“危險貨物運輸規(guī)則”。
3.25外來施工人員未經有關負責人同意，不得隨意進入與作業(yè)無關的生產區(qū)域，不準動用生產工具、原料、設備、車輛、設施等。
3.26因外來施工單位人員在生產區(qū)引起事故而造成的我公司各項損失及其后果，全部責任應由外來施工單位負責。
3.27外來施工人員在我公司作業(yè)期間，所在車間必須派人全程進行現(xiàn)場監(jiān)護；本公司安環(huán)質監(jiān)部、主管部門及車間負責人對外包單位及施工人員負責監(jiān)督管理。
3.28外來施工人員進入生產區(qū)發(fā)生事故進行急診或須用救護車輛時，我公司有關部門應大力支持。
進修人員管理協(xié)議書篇十八
1、外出進修必須以醫(yī)院技術建設的需要和實際情況為原則，擇優(yōu)選送。
2、外出進修計劃由各科室于每年10月份提出，經科教科審核，報請院部批準，并簽定《進修責任協(xié)議書》后實施。當年未實施者，第二年需重新上報。
3、進修單位原則上由科教科統(tǒng)一聯(lián)系安排。經同意后也可由科室或個人聯(lián)系。優(yōu)先文秘114版權所有考慮距離近、收費低、有專業(yè)特色的單位。
4、外出進修人員必須身體健康，政治表現(xiàn)好，醫(yī)德醫(yī)風好，團結協(xié)作好，工作積極，學習努力，愛崗敬業(yè)，具有較扎實的`理論基礎知識和專業(yè)知識，有3年以上的工作經驗和一定的外語水平。
5、再次外出進修人員必須具有主治醫(yī)師以上專業(yè)技術職務，是本科室的主要業(yè)務技術骨干。
6、學科帶頭人培養(yǎng)對象外出進修按有關規(guī)定執(zhí)行。
7、進修期間應嚴格遵守接收單位的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責。
8、進修期間每季度應向科教科書面匯報學習情況。
9、進修期滿回院后，必須于2周內將所學的有關內容在科內作介紹或在院內作學術報告，并向科教科提交書面匯報材料。
10、進修回院1-2年內應積極開展1-2項新項目；文秘114版權所有每年度由科教科對其專業(yè)理論、操作技能、科研能力、帶教水平、綜合素質等方面進行考核。
為規(guī)范外出進修人員的管理，推進醫(yī)院人才建設，特作如下規(guī)定：
一、外出進修按照建立梯次結構和人才備份的原則實行。
二、外出進修必須具備相應的執(zhí)業(yè)資格和兩年以上在本院的工作經歷，醫(yī)生系列40歲以下，大學以上學歷（或中級以上職稱），護士系列35歲以下，大專以上學歷（或中級以上職稱），醫(yī)技系列40歲以下，大專以上學歷（或中級以上職稱），特殊情況，由院長辦公會討論決定。
三、外出進修由個人書面申請，所在科室同意后，報醫(yī)務科或護理部審核，分管領導簽署意見，最后由院長辦公會審批。院方可根據業(yè)務需要，直接選送相關人員外出進修。
四、院領導對每批次外出進修人員集體談話，聽取外出進修人員學習計劃和要達到的進修效果。進修期間應定期向院方匯報進修情況，進修期滿后，以書面材料向院方匯報進修收獲和成果。
五、醫(yī)院要加強與進修單位和帶教老師的聯(lián)系，為進修人員創(chuàng)造較好的進修學習環(huán)境。院領導定期看望進修人員，掌握進修人員情況。
六、外出進修人員由院方發(fā)放全額檔案工資，并每月發(fā)放200元的進修補助，100元的交通補助。
進修人員管理協(xié)議書篇十九
2、范圍。
適用于與江蘇連港皮革有限公司簽約的所有外來施工單位和人員。
3、程序。
3.1在簽訂各類外包施工合同中，必須制定明確具體的安全內容和要求。
3.2甲方因生產經營需要，委托乙方從事經雙方協(xié)商簽訂如下安全協(xié)議以保證雙方安全：
乙方因工作需要，到甲方從事工作活動。為明確雙方責任、權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章制度，經雙方協(xié)商，同意簽定本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、工作內容：
二、工作地點：
4、安全注意事項：
4.1乙方必須嚴格執(zhí)行國家的有關安全操作規(guī)程和甲方的一切安全管理制度。
4.2甲方必須在乙方進廠前進行安全生產、用電管理、文明施工等現(xiàn)場教育。
4.3乙方施工人員應嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，遵守勞動紀律，服從甲方管理人員、上級領導和安全人員的指揮，不得違章作業(yè)。
4.4乙方進廠后每人須提供一張身份證復印件。
4.5乙方要積極組織參加入廠安全教育。
4.6乙方人員進入生產現(xiàn)場嚴禁吸煙。
4.7乙方人員未經允許不得隨意在廠區(qū)內走動。
4.8外來施工人員乙方需要動火時要辦好用火審批手續(xù)。指定監(jiān)護人、配備滅火器、清理周圍危險物品。用火后清除余火，確認無安全隱患方可離開現(xiàn)場。
4.9甲乙雙方應經常對工人進行治安、消防、交通安全教育。
4.10乙方工人不準損壞各種公用設施。
4.11乙方職工嚴格遵守治安、消防、交通管理條例。凡違反治安、消防、交通安全管理，按有關規(guī)定進行處罰，造成后果的，乙方需承擔全部責任。
5、安全事故的責任劃分：
乙方單位從業(yè)人員在甲方工作期間，凡因“三違”、打架斗毆、自殘自殺、違章違紀、違反交通規(guī)則、違法犯罪或法律法規(guī)規(guī)定以及工作操作中發(fā)生安全事故，而造成的負傷、致殘、死亡等事故的，均由外來人員及其單位承擔一切責任和費用。
6、協(xié)議的解除、終止。
6.1乙方違反甲方相關管理制度，對甲方安全生產造成威脅的，甲方有權解除協(xié)議。
6.2乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
6.3乙方在甲方的工作任務結束后，雙方簽字解除協(xié)議，乙方立即離開廠區(qū)，不得在礦內逗留。
7、其他需雙方說明的事項：
乙方在甲方施工過程中，產生的任何意外和重大傷害（包括死亡），由乙方自行承擔，甲方不予承擔任何責任。
8、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。
9、簽字蓋章：
甲方法定代表人（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）：
（委托代理人）：
年月日年月日。
進修人員管理協(xié)議書篇一
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
二、經營目標。
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
總體目標：每年實現(xiàn)利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
分類目標：
1、客房部(含培訓中心)_________元/年;。
2、餐飲部(含茶座)_________元/年;。
3、桑拿部_________元/年;。
4、水電部_________元/年。
三、乙方報酬。
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。
四、乙方權力。
總經理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權力：
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;。
2、主持公司的生產經營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;。
3、組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;。
6、制訂公司的具體規(guī)章;。
7、提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;。
8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;。
9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
10、提議召開股東會臨時會議;。
11、批準單筆_________元以下費用;。
12、執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責。
1、對完成公司整體經營目標負總責;。
2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;。
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;。
4、協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質詢并作出解釋;。
6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查;。
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;。
8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為。
1、不得利用職位謀取私利;。
2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;。
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動;。
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;。
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
七、違約責任。
乙方違約責任：
1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
進修人員管理協(xié)議書篇二
甲方：
乙方：
根據員工與企業(yè)共同生存 共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條培訓項目與要求
1 參加培訓項目：
2 乙方在培訓結束時，要保證達到以下水平與要求：
3 培訓期限：預計____年____月____日起至____年____月____日止。以實際培訓時間為準。
第二條培訓費用
1 培訓費用包括但不限于培訓費 材料費 課本費 食宿費 交通費等項目;
2 受訓員工的培訓費用由公司承擔。
第三條服務期
甲乙雙方的服務期為培訓開始起至勞動合同期滿時止，若雙方在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，服務期限順延至下一個勞動期。
第四條工資及福利待遇
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險 勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
第五條乙方的義務
受訓員工在學習期間，必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書面報告學習情況。
受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。
第六條違約責任
1 乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金;
2 有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：
(1)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的。
第七條協(xié)議的效力
此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方(簽字蓋章)：
_______年_____月_____日
乙方(簽字)：
_______年_____月_____日
進修人員管理協(xié)議書篇三
甲方：
乙方：___________________。
甲、乙雙方根據平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職企業(yè)顧問一事達成如下協(xié)議，并訂立本協(xié)議，雙方共同信守。
甲方聘用乙方擔任本公司的兼職公關顧問，負責公司開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的工作。
聘用時間暫定為___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，雙方協(xié)商重新簽訂。乙方的工作時間為彈性工作時間制，可自主、靈活安排自身的工作，乙方利用空余時間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責等工作。
乙方為本公司聘用兼職公關顧問，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期內為甲方簽訂與南充市商業(yè)銀行的新項目，此項目為甲方實現(xiàn)盈利，甲方需按照此項目為公司帶來實際盈利的___%作為乙方的最終分紅報酬。甲方需在每月15日將此報酬支付于乙方，甲方有義務將乙方開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的相關財務明細提供乙方，該分紅報酬期限為與南充市商業(yè)銀行新項目合作期結束為止。如因工作需要，而發(fā)生的差旅費、招待費等，按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會保險。
1、乙方在兼職期間的保密義務，乙方除了履行職務需要之外，承諾承擔下列保密義務：
（2）未經甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密；
（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經甲方事先同意，不自營或其他企業(yè)擔任包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等職位的與甲方類似的產品或服務，不為他人或企業(yè)提供與甲方類似的產品或服務的意見和建議。
2、乙方離職之后的保密義務。
雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承諾如同兼職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議之約定造成對方損失的，應該按照損失的大小承擔違約賠償責任。
本協(xié)議經雙方蓋章簽字后生效。因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁。
甲方：（簽字）乙方：（簽字）。
（蓋章）（蓋章）。
進修人員管理協(xié)議書篇四
甲方（項目組長）。
乙方（被聘用者）。
根據《大學短期勞動（勞務）用工管理規(guī)定》（西石大人〔xx〕48號）的有關規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎上簽訂本協(xié)議。
一，本協(xié)議自年月日起至年月日止。
二，甲方安排乙方在項目中承擔的任務。
三，甲方每月從項目經費中為乙方支付報酬元。
四，聘用期內，乙方應服從甲方的管理，遵守學校規(guī)章制度，認真履行甲方為其安排的工作任務。對含易燃，易爆，高溫，高壓，強電流，化學腐蝕，放射性等危險性內容，可能造成損害的科研項目，甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護受聘人的利益，具體險種等內容在本協(xié)議雙方需約定的事項中注明，乙方享受社會保險后，排除甲方的勞動保險責任；非因工作原因導致的乙方疾病或其它人身傷害，后果由乙方自己或第三方承擔。
五，本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，隨即終止。雙方在征得對方同意的條件下，可以續(xù)訂協(xié)議。續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強迫。
六，本協(xié)議在下列條件下可以解除。
1，甲乙雙方協(xié)商一致。
2，乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議。
（1）被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，徇私舞弊，對甲方造成重大損失的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）應當解除聘用協(xié)議的其他情形。
4，乙方如有正當理由可以解除本協(xié)議，但應提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議。
（1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付報酬或提供勞動條件的。
七，雙方需約定的事項。
1，勞動安全約定：
2，保密約定：
3，其它：
八，甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應承擔違約責任，付給對方違約金元。給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
九，甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，應本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商未果的可申請調解，調解不成的可向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一，本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方（簽字）乙方（簽字）。
年月日年月日。
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進修人員管理協(xié)議書篇五
甲方：
乙方：
應甲方經營管理的需要，經甲、乙雙方平等協(xié)商，就有關乙方向甲方派遣管理團隊全權進駐甲方并輸出日常運營管理等事宜，達成如下協(xié)議：
1、合作預備期：指雙方自協(xié)議簽訂之日起至年月日（正式運營期起始日）；
2、正式運營期：年月日至年月日止；
3、管理費用：包括乙方派遣甲方的管理人員薪資及協(xié)議期間乙方的項目運營費用；
4、管理輸出計劃書：約定了乙方向甲方輸出管理期間，乙方所做的工作規(guī)劃、工作內容、職責權限、工作目標及績效核定等。
乙方在協(xié)議約定期間內，負責甲方公司的人力資源管理及市場營銷管理工作，包括但不限于各運營階段的營銷戰(zhàn)略及計劃制訂實施、管理工作的實施等，如人力資源管理、行政管理、價格體系、會員卡銷售、客戶維護、市場推廣、對外合作項目等工作。
管理工作祥細內容以為準。
6、經營、管理目標：祥見甲方資料到位后編制的《管理輸出計劃書》）。
7、合作完成條件：祥見甲方資料到位后編制的《管理輸出計劃書》）。
1、甲方的保證和承諾。
（5）甲方保證保守乙方的商業(yè)機密，未經乙方允許，不向任何第三方泄露。
2、乙方的保證和承諾。
（2）乙方保證派駐甲方的管理員工完全勝任相關崗位的要求；
（3）乙方保證保守甲方的商業(yè)機密，未經甲方許可，不得將甲方的專利和專有技術、經營模式等向第三方泄露。
本協(xié)議有效期內，甲方應按照以下標準和方式向乙方支付管理費和績效傭金：
3、正式運營期管理費：
甲方按每月人民幣5000元的標準向乙方支付管理費用；
4、正式運營期績效傭金：
（1）月營業(yè)收入在人民幣萬元以下時，甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。
（2）月營業(yè)收入在人民幣萬元（含萬元至人民幣萬元時），甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。
（3）月營業(yè)收入在人民幣萬元以上（含萬元）時，甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。
8、付款時間：上述第2項甲方應于協(xié)議簽訂之日起每10日內支付至乙方指定的帳戶；人員薪資、管理費和績效傭金應于協(xié)議簽訂之日起每月日前支付至乙方指定的帳戶.
1、本協(xié)議未盡事宜，經雙方協(xié)商后可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
2、本協(xié)議履行過程中如遇客觀情勢發(fā)生變化而需要修改本協(xié)議有關條款時，應經雙方協(xié)商一致，以書面形式予以變更。
1、如在本協(xié)議履行過程中出現(xiàn)下列情況之一，可解除本協(xié)議：
（3）本協(xié)議中約定的其他可以解除協(xié)議的情況。
2、本協(xié)議因下列原因而終止；
（1）本協(xié)議正常履行完畢；
（2）雙方協(xié)議終止本協(xié)議的履行；
（3）任何一方行使解除權，解除本協(xié)議；
（4）不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行或履行不必要；
（5）協(xié)議一方嚴重違約使另一方遭受重大的損失，無法繼續(xù)履行協(xié)議。
3、對本協(xié)議終止有過錯的一方應賠償另一方因協(xié)議終止而受到的損失。對協(xié)議終止雙方均無過錯的，則各承擔所受到的損失。
本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過協(xié)商方式予以解決。協(xié)商不成，任何一方均申請商業(yè)仲裁，仲裁的裁決是終局的，對雙方均具有約束力。
1、本協(xié)議自雙方法定代表人或授權代表簽字或加蓋公章后生效。
2、本協(xié)議有效期為協(xié)議簽訂之日起至年月日止。
3、本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份正本具有同等法律效力。
簽約雙方簽字或蓋章。
甲方：乙方：
蓋章：蓋章：
簽訂代表：簽訂代表：
簽約日期：年月日簽約日期：年月日
進修人員管理協(xié)議書篇六
甲方：
乙方：
根據員工與企業(yè)共同生存 共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：根據《合同法》《勞動合同法》等有關法律 法規(guī)的規(guī)定，就甲方出資送乙方到培訓一事，雙方在平等自愿 協(xié)商一致的基礎上達成如下協(xié)議。
第一條培訓服務事項
甲方根據企業(yè)發(fā)展的需要，同意出資送乙方到________參加培訓，乙方參加培訓結束后，回到公司繼續(xù)工作。
第二條培訓時間 方式及地點
(一)培訓時間：
(二)培訓地點：
(三)約定服務期：
第三條培訓項目與內容
(一)培訓目的：
(二)培訓主要內容：
第四條甲方的責任與義務
(一)保證及時支付約定范圍內乙方的培訓費用;
(二)在培訓期間，做好培訓指導 監(jiān)督 協(xié)調和服務工作。
第五條乙方責任與義務
(一)保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料;
(二)保證在培訓期服從管理，不違反甲方與培訓單位的各項政策 制度與規(guī)定;
(三)保證在培訓期內服從甲方各項安排;
(四)保證在培訓期內定期向甲方溝通，匯報學習情況。
第六條培訓費用
1 培訓費用包括但不限于培訓費 材料費 課本費 食宿費 交通費等項目;
2 培訓費用預計為____元左右，以實際發(fā)生額為準;
3 培訓費用負擔方式為：
第七條培訓期間工資及福利待遇
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險 勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
第八條服務期
(一)甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起;
(二)服務期的結束時間為下列第___種：
1 至____年____月____日止;
2 至勞動合同期滿時止。
第九條違約責任
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的違約責任：
4 除不可抗力原因外，培訓中期乙方自行提出中止培訓協(xié)議的，乙方賠償甲方出資的全部培訓成本費用。
第十條附則
(一)未盡事宜雙方可另作約定;
(二)當雙方發(fā)生爭議不能協(xié)商處理時，由____勞動仲裁部門或人民法院處理;
(三)本協(xié)議一式兩份，甲 乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方(簽章)：
______年_____月_____日
乙方(簽字)：
______年_____月_____日
進修人員管理協(xié)議書篇七
醫(yī)療安全是醫(yī)療質量的首要問題,已成為當前醫(yī)院管理中的主要課題之一[1]。2015年湖北省等級醫(yī)院評審也將護理安全管理列為護理管理工作核心內容之一。隨著經濟的發(fā)展和機械交通成分的提高,醫(yī)院骨科接收車禍、工傷、意外傷害病人也隨之增多,且具發(fā)病急、愈合期較長、易發(fā)生功能障礙及多種合并癥等特點,治療透明度高,多涉及政策、法律問題,易發(fā)生糾紛。因此,作為一名骨科護理管理者,分析研究骨科病人和救治手段等特點,按照等級醫(yī)院評審標準和醫(yī)院護理部要求,從人員配備、資格準入、健全制度、業(yè)務培訓、質量控制、人性化服務管理等方面入手,全面加強科室護理安全管理,收效顯著。近兩年,科室未發(fā)生護理安全事故和糾紛,一般性護理缺陷也低于醫(yī)院護理部規(guī)定的標準?，F(xiàn)將骨科護理安全管理的實踐與體會報告如下。
1合理配置護理人員
合理而充足的護理人員配備,是保證護理安全的重要因素。我院是二級優(yōu)秀醫(yī)院,臨床護士的配置按護士:病床為0.4∶1的標準配置,這為做好科室護理工作奠定了堅實的人力基礎。
2嚴格資格準入
在骨科護理工作中,我們嚴格執(zhí)行醫(yī)院護理部關于護士執(zhí)業(yè)“一準三不準”的規(guī)定,即凡從事護理工作的護士須取得護士執(zhí)業(yè)資格證,且經注冊考核合格者方可準許執(zhí)業(yè);凡當年畢業(yè),未參加注冊考試的新護士不準獨立值班;凡未取得執(zhí)業(yè)護士資格的護士不準聘用;凡進修護理人員或實習生不準獨立從事治療護理工作。依法執(zhí)業(yè),為做好骨科護理安全工作筑起了一道“防火墻”。
3加強教育和培訓,提高護士素質
3.1加強職業(yè)道德和法律意識教育
護士良好的職業(yè)道德和較強的法律意識可有效防范護理安全事故的發(fā)生。因此,我們組織護理人員學習《醫(yī)德規(guī)范》《醫(yī)院工作人員服務守則》《醫(yī)院規(guī)章制度》《醫(yī)療事故處理條例》《護士條例》等,還結合實際采取“正面引導、典型示范、反面案例警示”等方法對護士進行教育,讓護士學有方向、趕有目標。通過學習教育活動,骨科護理人員人人受啟發(fā),個個受教育,大大增強了責任意識、法律意識、服務意識。
3.2加強專業(yè)和技術培訓
護士由于專業(yè)知識技能缺乏,觀察病情不到位,采取措施不得當,常常導致醫(yī)療差錯。因此,定期的專業(yè)知識及技能培訓是保證醫(yī)療安全的基礎[2]。近年來,科室按醫(yī)院要求,及時制定并落實培訓計劃,積極營造學習氛圍。科室每位護理人員既是老師又是學生,只是側重點不同。高年資護士負責每月在科室進行1次業(yè)務或教學講課、并向年青護士進行1次護理技術操作指導;相對低年資護士以采取談學習體會、讀書報告會等形式,進行交流學習;護士長負責培訓護士使用新儀器、應用新技術,負責對科室培訓計劃落實情況檢查、考核,以達到人人提高專業(yè)技術水平的目的。
4加強制度管理,提供規(guī)范服務
規(guī)章制度是護理安全的保證。因此,我們在醫(yī)院護理部制定常見疾病護理常規(guī)、護理技術操作規(guī)范和各項護理工作制度的基礎上,還結合科室實際,進行了補充和完善。在實際工作中,我們把重點放在抓貫徹落實上。特別是對交接-班制度、查對制度、分級護理制度、危重病人搶救制度、護理文件書寫等核心制度的貫徹落實。護士長定期檢查,經常提問和考核,全面了解護士掌握、執(zhí)行情況,其結果與績效掛鉤,這些做法有效提高了護士嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和遵章守紀的自覺性。
5注重質量管理,提供優(yōu)質服務
5.1建立質控組織
科室成立以護士長為組長的護理安全和質量控制小組,明確工作職責。按照骨科臨床護理安全和護理質量評價標準,每月進行綜合檢查,每日抽查,并做好記錄。每月對護理安全進行分析、鑒定,提出改進措施;對護理質量進行評估,提出可持續(xù)發(fā)展措施。
5.2建立健全崗位責任制
根據等級醫(yī)院評審標準和護理工作要求,骨科質量控制小組將科室護理工作進行了量化細化,并制定了工作流程、劃分班次、明確責任和獎懲辦法。在此基礎上,科室每年與每位護理人員簽訂了崗位責任狀,使全科護理人員人人身上有擔子,個個工作有壓力,形成了護理工作事事有人管、服務無縫隙、工作忙而不亂、既有分工又有合作的良好局面,有力地促進了護理工作的順利開展。
5.3重點管理
重點管理是指對重點時段、重點環(huán)節(jié)、重點人員、特殊病人的管理。重點時段是指交接-班時間、午班、夜班、休息日、節(jié)假日,這些時段人員少,護士易出錯,病人易產生不滿情緒;重點環(huán)節(jié)是術前、術后、危重、搶救等較繁忙、處置較多環(huán)節(jié);重點人員是指危重病人、手術病人、病情有特殊變化病人,還有新護士、進修實習護士、常出差錯護士;特殊病人是指轉科和轉院的病人、有醫(yī)療糾紛或有意見的病人、領導關照的病人、本院職工認識的病人等。實踐證明,這些人員身上往往存在不安全因素。護士長要加強跟蹤檢查,合理調配人力資源,以保證各個環(huán)節(jié)的工作質量[3]。
5.4注重急診急救及突發(fā)事件應急管理
急診特別是重危、集體骨科創(chuàng)傷病人的救治效果,不僅直接折射出醫(yī)護人員的應急能力、專業(yè)素質和科室醫(yī)護管理水平,還危及著這些病人的生命。因而,科室制定了突發(fā)事件報告制度和各種救治應急預案,在科內反復組織學習。同時,在中青年護理人員中進行心肺復蘇、急救程序、急救藥品使用的培訓,使其掌握急救技能,增強應急能力。另一方面實行急救藥品急救儀器專人管理,保證完好處備用狀態(tài)。
6實行人性化管理,提高管理效能
人性化的管理是基于科學的人性觀基礎上的以人為本的管理。要正視人的需求,肯定人的合理性,維護人的.個體價值[4]。研究表明,情感在人們心中、在生活里常常啟著重要作用。因此,一方面把病人當著需要幫助的人來看,在科室實行全面流程管理,一切方便病人;實行健康教育、情感溝通,取得病人及家屬的理解和配合;采取一切措施,確保病人安全。另一方面,把護士當著人來關心,給予充分的尊重、理解、信任和關懷。同時創(chuàng)造一個使護士實現(xiàn)價值的舒適的工作環(huán)境。工作中主動為護士提供幫助,關心她們的成長,在培訓學習、入黨、職稱晉升等方面給予相應的照顧。只要她們提出的要求不違反原則,應盡力給予滿足。通過人性化的管理,使護理人員最大限度地釋放工作的潛能,自覺承擔工作責任和壓力,主動理解、關心、幫助護理對象,減少護理差錯和糾紛,為病人提供人性化的優(yōu)質護理服務。
?
四、實習、進修期間嚴格遵守考勤制度，特殊情況需請
六、儀容儀表:著裝整齊，統(tǒng)一著裝。?
九、積極參加院內、科內組織的業(yè)務學習，努力提高專業(yè)知識水平。 ?
十一、實習、進修人員登記表一式兩份，一分由實習進修人員帶回派送單位，一分留院存檔。
進修人員管理協(xié)議書篇八
企業(yè)信用代碼：__________。
住址：__________。
法定代表人：__________。
聯(lián)系電話：__________。
乙方（受托人）：__________。
身份證號：__________。
住址：__________。
聯(lián)系電話：__________。
1、乙方擔任公司的總經理職務，直接對公司全體股東負責，對公司日常事宜進行管理。甲方每年額外支付乙方人民幣_____元作為乙方日常管理的報酬。
2、甲方的相關的'手續(xù)、文件、公章均由乙方保管，并由乙方對此承擔責任，乙方應定期向各股東匯報公司的經營狀況，不得隱瞞公司狀況。
3、涉及甲方重大事務，應由全體股東協(xié)商一致決定，乙方不得擅自決定。重大事務包含但不限于：__________公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司規(guī)章制度、人事任免、考核、工資方案、銷售策略及定價方案、采購方案、生產程序及安全方案等。
4、委托經營管理期限自____________年_____月_____日起至_____年_____月_____日，期限_____年，期滿根據雙方協(xié)商可以續(xù)簽委托經營管理協(xié)議。
5、各股東可以就乙方的管理事務進行評估，如果公司經營狀況出現(xiàn)問題，有權終止并解除本協(xié)議。
6、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，不能達成一致意見的，任何一方均有權向人民法院起訴。本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
進修人員管理協(xié)議書篇九
___________________公司（單位）（以下簡稱甲方）。
___________________（以下簡稱乙方）。
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。
（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
（一）甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
（四）甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。
（五）甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受______天的有薪年假，協(xié)議書《勞務聘用協(xié)議書》。
（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
（二）甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同。
（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
（3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。
（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法。
進修人員管理協(xié)議書篇十
一、進修生須經醫(yī)務部介紹，到后勤服務中心辦理住宿的相關手續(xù)后，持有住宿證方能入住，否則不準入內。
二、住宿期間必須保持室內及公共區(qū)域的衛(wèi)生，愛護公用物品，若有丟失、損壞，按價賠償。被服退還時應洗干凈，不干凈者適當扣款。
三、住宿期間須將本人的貴重物品和現(xiàn)金妥善保管，不準存放在更-衣柜內，不聽勸告丟失者，本公寓不負任何責任。
六、為保證公寓安全。不允許使用如下電器：電爐子、電熱杯、電褥子、電飯鍋、煤氣罐、電熨斗、酒精爐等，一經查出沒收其用具，并處罰500元或勒令退除公寓，造成后果者責任自負，并通知其所在單位，取消進修資格。
七、嚴禁在寢室、通道內吸煙，寢室內如發(fā)現(xiàn)煙頭者，罰款50元。垃圾及污物按規(guī)定時間放到指定地點，不得亂仍亂放。
八、晚上按時歸宿（夏季22時30分；冬季22時關大門）。因工作不能按時歸宿者，應事前與門衛(wèi)聯(lián)系，除此之外，超時歸宿不予開門。
九、住宿期間必須遵守公寓的各項規(guī)章制度，須配合工作人員查寢，無理取鬧者處罰。
為了加強對來我院進修人員的管理特制定本制度。?
十、進修結束前一周內由科室對其進行醫(yī)德鑒定以及專業(yè)理論、技能操作考核，并交醫(yī)務科存檔。由個人和科室填寫進修鑒定表并交醫(yī)務科加意見和蓋章，辦妥手續(xù)后一周內離開單位。
進修人員管理協(xié)議書篇十一
身份證號碼：
乙方：_________。
身份證號碼：
甲、乙雙方就甲方委托乙方全權經營甲方投資的位于省的酒吧事宜，在平等自愿，協(xié)商一致的.基礎上，簽訂本協(xié)議：
1．酒吧由乙方一人投資興辦；
2．乙方按下列方式支付甲方報酬：
（1）每月固定工資元；
（2）若月營業(yè)額達元（包括元），按月營業(yè)額%計提獎金；若月營業(yè)額達元-元，按超元部分按%計提獎金；若月營業(yè)額達元以上，則超元部分按%計提獎金。
（3）乙方領取報酬時間為下個月的日。
3．甲方應按月將經營情況書面告之乙方；
4．甲方應合法經營；并承擔因違法經營而給乙方及酒吧造成的一切損失；
5．甲方與鐘xx就酒吧事宜所簽協(xié)議系乙方授權甲方代理簽署；
8．經營期滿后，灑吧若經營虧損，則甲方應承擔%部分虧損額，乙方承擔%部分；
9．本協(xié)議有效期自年月日至年月日；
11．乙方有權根據實際情況，在經營期內以轉讓、出購等方式處置酒吧；
12．本協(xié)議期滿后，雙方另訂協(xié)議明確是否續(xù)簽；
13．本協(xié)議經雙方簽字生效。
甲方：
乙方：
日期：
進修人員管理協(xié)議書篇十二
為進一步順應高等教育國際化發(fā)展趨勢，提升我校師資隊伍的國際化素質，現(xiàn)根據學?！笆濉逼陂g學科和專業(yè)建設發(fā)展的需要和我校實際情況，制定本辦法。
一、選派原則和目標
1?．堅持按需有計劃派遣的原則。各教學院（部）（或科研單位，下同）應根據學科和專業(yè)建設規(guī)劃的整體要求，將出國（境）人員的留學進修納入到師資隊伍建設的中長期規(guī)劃之中。
2?．堅持扶優(yōu)促優(yōu)的原則。學校優(yōu)先選派重點建設學科、重點科研平臺、重點專業(yè)、語言類專業(yè)、中外合作專業(yè)以及關鍵崗位中的優(yōu)秀青年骨干教師，其中省級重點建設學科和科研平臺所在的二級學院每年度應至少選派1?名教師出國（境）研修學習，使之成為學校教學改革、學科和專業(yè)建設的中堅力量。
3?．堅持學用一致的原則。擬派出國（境）人員的研修專業(yè)或研究內容要有利于所在教學院（部）的教學改革和學科、專業(yè)建設。
4?．堅持契約管理的原則。擬派出國（境）人員須與學校簽訂為期3?年的服務協(xié)議。
二、選派類別、期限與條件
（一）選派類別與期限
公派出國（境）留學進修是指獲得國家、省或學校公派資助并承諾對學校相應服務年限的出國（境）學習，其中學校公派出國（境）留學主要包括以下幾種進修類型：
1?．中外合作辦學交流，原則上期限為3?至12?個月。
2?．國外訪問學者，原則上期限為3?至12?個月。
3?．專項課題組，原則上期限為1?至3?個月。
4?．博士后研究，原則上期限為6?至12?個月。
不在上述類型的出國交流活動按學校相關文件執(zhí)行。
（二）學校選派條件
1?．政治立場堅定、品德優(yōu)良、為人誠信，具有學成報效祖國和繼續(xù)服務我校教育事業(yè)的事業(yè)心和責任感。
2?．在校工作3?年以上，年齡55?周歲以下，年度及聘期考核合格，派出當年原則上應主持在研市（廳）級以上科研項目1?項。
3?．具有較好的外語基礎，聽、說、讀、寫能力強，通過國家教育部門舉辦的出國留學外語考試（pets5）；申請學校公派出國進修的骨干教師應至少符合擬派往學?；蚩蒲袡C構的外語能力要求。
4?．一般應具有博士學位（含在讀博士）或副高以上專業(yè)技術職務。
5?．身體健康，符合出國（境）的有關規(guī)定。
6?．脫產進修或出國（境）半年及以上的人員回校后，一般應在回校服務3?年后才能申請再次出國（境）。
三、選派程序及審批辦法
1?．各教學院（部）根據學校師資隊伍建設“十二五”規(guī)劃和本部門學科、專業(yè)建設需要，制定本部門公派出國（境）留學進修人員的培養(yǎng)規(guī)劃，明確專業(yè)方向和推薦選拔條件，并將本部門選拔公派出國（境）留學進修計劃納入本部門師資培養(yǎng)的整體計劃和脫產進修控制指標。
2?．個人自薦，學科帶頭人或院（部）領導推薦，提交自薦申請或推薦報告。
3?．?院（部）召開黨政聯(lián)席會議，確定擬派人選。院（部）研究同意后由申請人填寫《鹽城工學院公派出國（境）留學進修申請表》（見附件1?），連同有關材料報送人事處。
4?．人事處會同教務處、財務處、科技處、研究生處、國合處等職能部門對?擬派人選情況進行初審。
5?．學校召開校長辦公會議，審議確定派出人選。
6?．派出人選通過國家（?。┯嘘P部門評審后，或落實國外接受單位后，須及時填寫《鹽城工學院公派出國（境）留學進修人員信息備案表》（見附件2?），并附接受（邀請）函送交人事處備案。
四、離校與返校手續(xù)
（一）離校
1?．除與上級部門單獨簽訂協(xié)議的國家（?。┕扇藛T外，其余公派人員離校前，均須與學校簽訂《鹽城工學院公派出國（境）留學進修協(xié)議書》（見附件3?），明確服務期限以及雙方的責任、權利和義務。協(xié)議書一式三份，本人、所在部門與學校各留一份。
2?．國際交流合作處協(xié)助派出人員辦理相關離境手續(xù)。
3?．公派出國（境）人員離境前，所在院（部）應安排談話，明確派出任務、出國（境）注意事項及有關紀律。
（二）返校
公派出國（境）人員應按期完成進修或研究計劃，并在返校一周內到人事處和所在院（部）報到，逾期返校或逾期不歸者，將停發(fā)其國內工資及其他待遇，并按違約處理。
公派出國（境）人員到人事處報到時，須提交《鹽城工學院學校公派出國（境）留學進修情況匯報表》（見附件4?）以及國（境）外取得的科研成果證明材料。
公派出國（境）人員返校后應至少在部門范圍內舉辦學術報告會一次，介紹個人在國（境）外的研修心得、國際前沿的學術動態(tài)以及所取得的學術成果，所在部門對于報告內容的評價結果將作為費用報銷的重要依據。
五、公派出國（境）人員有關待遇
1?．申請國家（?。┕沙鰢ň常┤藛T的評審費、外語培訓費、考試費在通過評審后由學校給予報銷。省優(yōu)秀中青年海外研修人員在省財政的資助基礎上，學校給予一定的'經費配套（一類地區(qū)6?萬元?∕?年，二類地區(qū)4?萬元?∕?年）用于支付國內外差旅費等費用。國家（?。┝魧W獎學金人員暫不享受經費配套，但其國內外差旅費（一次往返）、護照簽證費（一次）和公證費由學校支付。國家公派出國人員的資助標準低于省政府標準的，其不足部分則由學校參照省政府留學獎學金資助標準補足。
2?．中外合作辦學交流的學校公派出國（境）人員的資助辦法參照當年省政府留學獎學金標準執(zhí)行；其他類型的學校公派人員在其出國（境）前由學校給予一定的生活補助（一類地區(qū)6?萬元?∕?年，二類地區(qū)4?萬元?∕年）。不足部分由公派人員通過爭取國（境）外資助經費解決，或在本人的縱橫向科研經費、人才工程經費或所在教學院（部）的學科建設、專業(yè)建設、科研平臺建設等經費中列支。
3?．無需學校資助和配套的公派人員在其回校工作服務期滿后，可按出國（境）當年省政府留學獎學金標準的20%?一次性發(fā)放出國留學服務獎勵。公派出國（境）人員未履行所承諾的服務期，或服務期未滿離開學校的，應按合同予以賠償。
4?．經學校研究同意并履行出國（境）研修協(xié)議的公派人員在其出國（境）期間，國內工資及其他待遇照常發(fā)放，并且補貼相應的教學編制。未經學校同意擅自延長在國（境）外逗留時間者，國內工資及其他待遇暫停發(fā)放，同時不再補貼教學編制。
六、本辦法由人事處負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《鹽城工學院公派出國留學進修工作管理辦法（試行）》（鹽工發(fā)〔2011?〕42?號）同時廢止。
為建設具有良好思想品德和業(yè)務素質的教師隊伍，更好地落實講評課制度，使我院教師講評課工作進一步規(guī)范化、制度化，根據《邯鄲學院關于強化課堂教學質量監(jiān)控工作的意見》，就我院講評“四課”教師離崗或在崗進修管理規(guī)定如下：
一、離崗進修
1、教師離崗進修是提高教師綜合素質的有效途徑。講評“四課”后，按《邯鄲學院關于強化課堂教學質量監(jiān)控工作的意見》，需要離崗進修的教師必須按規(guī)定進修。
2、離崗進修的教師本著以專業(yè)建設和教學需要、以實踐操作和集中學習為主的精神，以學期為基本時段填寫《邯鄲學院教師離崗進修申請表》（附表1），經院系部負責人同意后報人事處，人事處認真審核后報院長審批。
3、教師離崗進修期間要做詳細、規(guī)范的聽課記錄和參與各種活動的記錄，并由進修單位填寫《邯鄲學院教師離崗進修情況登記表》（附表2）的相關內容。
4、院系部與進修老師要保持密切聯(lián)系，對其進行全程監(jiān)督，并認真填寫《邯鄲學院教師離崗進修督查記錄表》（附表3）。
5、進修結束時，由院系部、教務處和人事處組成考核組對進修教師進行考核，聽評匯報課、查閱進修聽課記錄（實驗記錄）、進修情況登記表、結業(yè)證、本人進修總結、獎勵證書、論文、科研成果等材料，給出相應的考核意見并認真填寫《邯鄲學院教師離崗及在崗進修考核表》（附表6）。
6、經考核，符合上崗要求的教師方可承擔教學工作。
二、在崗進修
1、教師在崗進修是進一步提高教師綜合素質的有效途徑，講評“四課”后，按《邯鄲學院關于強化課堂教學質量監(jiān)控工作的意見》，需要在崗進修的教師必須按規(guī)定進修。
2、在崗進修的教師本著以專業(yè)建設和教學需要、以實踐操作和集中學習為主的精神，制定進修計劃，以學期為基本時段填寫《邯鄲學院教師在崗進修申請表》（附表4），院系部負責人同意后報人事處，人事處認真審核后報院長審批。
3、在崗進修期間，系部為其選派一名本學科副教授以上職稱、教學經驗豐富的教師作為其指導教師，指導教師要切實做好指導工作，以自己模范的行動和豐富的教育教學經驗，引導所帶教師進一步提高自己的教學、科研水平。院系部安排課程時應確保進修教師多聽指導教師課程。進修教師要做詳細、規(guī)范的聽課記錄和參與各種活動的記錄，指導教師應對進修過程做有記錄的督促和檢查，認真填寫《邯鄲學院教師在崗進修督查考核表》（附表5）。
4、進修結束時，由院系部、教務處和人事處組成考核組對進修教師進行考核，聽匯報課、查閱進修聽課記錄（實驗記錄）、本人進修總結、獎勵證書、論文、科研成果等材料，給出考核意見并認真填寫《邯鄲學院教師離崗及在崗進修考核表》（附表6）。
5、經考核，符合上崗要求的教師方可承擔教學工作。
二〇一一年七月八日
進修人員管理協(xié)議書篇十三
1、外單位人員來院進修，需經醫(yī)務處及接收進修科室主任審批同意，（進修護士需經接收科室護士長同意，科主任審批簽字，護理部備案）。各科室不得私自接收進修人員。
2、臨床科室進修醫(yī)師應具有大學以上學歷，已取得醫(yī)師資格證書和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；醫(yī)技科室進修人員應具有大專以上學歷并取得相應執(zhí)業(yè)證書；進修護士應取得護士執(zhí)業(yè)證書，并具有兩年以上工作經驗。
3、各接收進修人員的科室應對進修人員進行考核，考核合格者方有資格進修。
4、進修期限一般為一年，進修臨床科室（包括監(jiān)護室）至少半年；進修醫(yī)技科室至少3個月，原則上不接受短期進修；進修護士，在普通科室進修至少3個月，在監(jiān)護室進修至少6個月。
5、進修人員須接受入院前教育及培訓，自覺遵守我院各項規(guī)章制度。進修人員來院進修期間違反醫(yī)院規(guī)章制度，給醫(yī)院造成一定損失或影響，將立即終止進修，退回原派遣單位，不予頒發(fā)結業(yè)證書。進修人員不得收藏或攜走我院病歷、影像學資料、病理切片、血樣等各種資料和標本，如有違反，則終止進修學習，不予頒發(fā)結業(yè)證書。
6、接收進修人員的科室應指定有經驗的指導醫(yī)師，負責帶教進修人員并把關；各科室根據本科具體情況及進修人員要求，制定培養(yǎng)計劃和講課計劃，應有計劃地安排為進修人員講課。
7、進修人員的日常管理由接收進修的科室負責。各科室應切實做好進修人員的管理工作?？记趹蓪Ｈ素撠?，請假三天以內由科主任批準，請假三天以上需經醫(yī)務處審批。未經允許擅自離崗，或請假逾期三天不歸者，立即終止進修學習，不予頒發(fā)結業(yè)證書。
8、進修人員從事醫(yī)療工作（如：管理病人、書寫病歷、開醫(yī)囑、手術、會診、值班、開寫處方及進行各項操作等）應由指導醫(yī)師負責把關及簽字，不得獨立從事各項醫(yī)療工作。
9、進修人員若要求延長進修時間、或到其他科室進修、參觀，須于進修結束前一個月向醫(yī)務處及接收科室主任提出申請，經批準后，辦理交費手續(xù)才可進行。各科室不得私自同意進修人員延長進修期限。
10、 進修期滿后，各科室應做好考試、考核和書面鑒定，進修人員辦妥手續(xù)后方可離院。
3、 在我院進修期間，必須嚴格遵守我院的各項規(guī)章制度和勞動紀律， 認真執(zhí)行進修計劃，不得隨意變更。
4、上班時間需著裝整齊，佩帶進修生胸牌，對病人服務耐心周到，體現(xiàn)應有的醫(yī)德風范。不以醫(yī)謀私。
5、被病人或其家屬投訴，經查實者，第一次給予嚴肅警告并作出書面檢討，第二次則取消在本院的進修資格。
6、在醫(yī)療過程中，要堅守崗位，嚴守醫(yī)責，發(fā)生醫(yī)療差錯事故或醫(yī)療事故者，視情節(jié)輕重，處以罰款或取消在本院的'進修資格，并向原工作單位通報。
7、對于在進修期間發(fā)生的與進修人員有關的醫(yī)療糾紛，進修人員必須保證在進行醫(yī)療事故的鑒定及處理時，無論何時，身處何地，都能與我院配合。
8、進修期間無休假、婚假及探親假，節(jié)假日按科室排班輪休，不準存假。具體請假制度按下列規(guī)定辦理：兩天由科室主任審批，其他教師無權批假；三天以上須到科教科辦理請假手續(xù)；一周以上須持單位證明到科教科辦理請假手續(xù)。進修一年，病、事假累計超過14天者，結束時不予發(fā)給結業(yè)證書。嚴重違紀經批評無效者，或病、事假累計超過4周者，將終止進修，退回原單位。
9、本規(guī)定由科教科負責解釋。
進修人員管理協(xié)議書篇十四
3、 在我院進修期間，必須嚴格遵守我院的各項規(guī)章制度和勞動紀律， 認真執(zhí)行進修計劃，不得隨意變更。
4、上班時間需著裝整齊，佩帶進修生胸牌，對病人服務耐心周到，體現(xiàn)應有的醫(yī)德風范。不以醫(yī)謀私。
5、被病人或其家屬投訴，經查實者，第一次給予嚴肅警告并作出書面檢討，第二次則取消在本院的進修資格。
6、在醫(yī)療過程中，要堅守崗位，嚴守醫(yī)責，發(fā)生醫(yī)療差錯事故或醫(yī)療事故者，視情節(jié)輕重，處以罰款或取消在本院的進修資格，并向原工作單位通報。
7、對于在進修期間發(fā)生的與進修人員有關的醫(yī)療糾紛，進修人員必須保證在進行醫(yī)療事故的鑒定及處理時，無論何時，身處何地，都能與我院配合。
8、進修期間無休假、婚假及探親假，節(jié)假日按科室排班輪休，不準存假。具體請假制度按下列規(guī)定辦理：兩天由科室主任審批，其他教師無權批假；三天以上須到科教科辦理請假手續(xù)；一周以上須持單位證明到科教科辦理請假手續(xù)。進修一年，病、事假累計超過14天者，結束時不予發(fā)給結業(yè)證書。嚴重違紀經批評無效者，或病、事假累計超過4周者，將終止進修，退回原單位。
9、本規(guī)定由科教科負責解釋。
為了加強來院進修人員的管理，提高進修質量，根據我院具體情況，特制定接受進修人員管理制度如下：
一、接收進修人員審批條件
1、凡申請來我院進修人員，必須符合省衛(wèi)生廳文件規(guī)定，應具備國家承認的正規(guī)學歷，本科畢業(yè)臨床工作兩年以上，大專畢業(yè)從事本專業(yè)工作三年以上，中專畢業(yè)從事本專業(yè)五年以上，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。
2、凡申請來院進修人員，應持本單位介紹信到醫(yī)務處領取醫(yī)療衛(wèi)生技術人員進修申請表，按表內規(guī)定認真填寫，并提供本人學歷證明、身份證明（原件及復印件）醫(yī)師資格證原件及復印件、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證原件及復印件。
3、醫(yī)務處認真審查，統(tǒng)一進行考核，擇優(yōu)錄取后發(fā)進修通知。
二、管理辦法
1、醫(yī)院進修工作在主管院長的領導下，由醫(yī)務處具體安排實施，各接收科室要由一名副主任負責此項工作，任何科室和個人不得自行接收進修人員。
2、來我院進修人員一律為?？七M修。在進修期間不得中途轉科，也不得隨意外出聽課。
3、接收進修科室及期限，根據本院條件及選送單位的.要求確定內、外、婦、兒、骨傷、眼、耳鼻喉、針灸、按摩、康復、臨檢、放射、功能、肛腸等科室可接收進修，時間為半年或一年。進修期限不能隨意延期或縮短。
5、進修期間因病、事請假，三天以內的由科主任批準，三天以上的本人寫出申請，由科室批示后到醫(yī)務處備案 。
6、不接收孕婦進修，無論病、事假累計超過一個月者，即終止進修。
7、進修人員應積極參加我院各項活動，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，如有違反醫(yī)院規(guī)章制度及違紀者一律按規(guī)定處罰，從押金中扣除，無違紀違規(guī)者，結業(yè)時押金如數退還本人。
8、凡進修人員到院后，三個月內不得安排單獨值班，管理病人，三個月后科主任認可，根據其勝任本專業(yè)的情況可讓進修醫(yī)師書寫一份病歷，先交科主任審核，報醫(yī)務處備案，批準后方可正式管理病人，一旦出現(xiàn)醫(yī)療問題，由上級醫(yī)師負責。
9、進修醫(yī)師無開具診斷證明書權利。進修人員的處方權由上級指導醫(yī)師提出經科主任同意簽字，經主管院長批準，報醫(yī)務處備案。
10、進修期間所需的特定醫(yī)療器械（如顯微鏡）。由進修單位自備。
11、進修期間進修費來院報到時選送單位一次付清，進修期間如停止進修或特殊情況離去，概不退費。
12、原則上學習期滿一律不再轉入其他科室進修學習。
13、醫(yī)院領導要經常了解進修人員的思想情況關心他們的學習和生活，定期召開座談會，征求意見，改進工作。
14、在工作中有貢獻者應予以表揚，醫(yī)療作風惡劣或犯有嚴重錯誤者，由醫(yī)院提出意見連同材料和本人一起送回原單位處理。
15、進修期滿，科室應做好考核和書面鑒定，經科主任簽字后報醫(yī)務處簽署意見并蓋章，同時辦妥離院手續(xù)。
進修人員管理協(xié)議書篇十五
性別。
年齡。
職別。
出國性質。
出國期限。
婚姻狀況。
生育情況。
本人離校前已接受計劃生育政策、法規(guī)宣傳教育，在離校期間，自覺用計生政策、法規(guī)約束自己的生育行為，遵守以下條款：
1.夫妻雙方系初婚未育者，意在國內生育的;或未婚者在離校期間結婚(指雙方為初婚)，意在國內生育的，需在女方妊娠兩個半月內，男女雙方各自與本單位聯(lián)系，辦理一胎生育指標。
2.夫妻一方或雙方均為再婚者，符合二胎生育政策，意在國內生育第二胎的，必須提前與所在單位聯(lián)系，經單位嚴格審核離婚證件等，申辦二胎生育指標，不能造成先孕后申請的情況。
3.發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕二胎，及時主動采取補救措施，終止妊娠。
4.造成計劃外生育的，本人愿承擔法律責任，繳納社會撫養(yǎng)費，接受開除公職的行政處分。
5.本協(xié)議書自雙方簽字之日起生效，一式兩份，各存一份。
本人(簽字)：___________________。
單位(蓋章)：___________________。
單位領導(簽字)：_______________。
進修人員管理協(xié)議書篇十六
現(xiàn)如今，越來越多人會去使用協(xié)議書，簽訂了協(xié)議書就有了法律依靠。一般協(xié)議書是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的高級管理人員競業(yè)禁止協(xié)議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
競業(yè)禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業(yè)禁止的生效是依據法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務。而部門經理、普通員工等無需承擔此義務。甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就競業(yè)禁止事項達成協(xié)議如下：
第一條 競爭業(yè)務
1、競爭業(yè)務指：
（1）公司或其關聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務；
（2）與公司或其關聯(lián)公司所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。
2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后________年的時間。
3、區(qū)域：指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。風險提示：
競業(yè)禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以約束其跳槽到競業(yè)公司產生糾紛。但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為大部分離職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。
第二條 競業(yè)禁止乙方在甲方工作期間，以及離職________年內不得：
1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯(lián)方具有競爭性的實體企業(yè)；
2、以任何方式在任何
4、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯(lián)方的其他員工解除其與甲方或該關聯(lián)方的勞動關系。
第三條 經濟補償負有競業(yè)限制義務的'員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業(yè)限制期間內，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金。
第四條 違約責任風險提示：
單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，則員工離職后要按月支付競業(yè)限制補償金，不能以已經支付過所謂的競業(yè)禁止補償金為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業(yè)限制人員離職后的補償金。
乙方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣______元（可以參照乙方從甲方領取的年補償費來確定），乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方，甲方有權對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任（如已經支付違約金的，應當予以扣除）。
第五條 爭議解決因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。
第六條 其他
1、協(xié)議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。對本協(xié)議的變更應當以書面形式進行。
甲方：
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
進修人員管理協(xié)議書篇十七
1為了確保公司生產的安全運轉，確保外來作業(yè)人員在公司作業(yè)期間的安全，特制訂本規(guī)定。
2適用范圍。
本制度適用于所有進入本公司作業(yè)的外來人員的管理。
3具體規(guī)定。
3.1凡外來進廠作業(yè)者進入公司辦公區(qū)或臨時進入生產區(qū)辦事，必須出示有效證件，告知門衛(wèi)要聯(lián)系人員的姓名，經門衛(wèi)聯(lián)系并取得當事人許可，辦理登記后方可進入。
3.1凡外來進廠作業(yè)者，必須由相關業(yè)務主管部門人員陪同向公司總經辦提供外來人員及其負責人的名單（包括姓名、性別、年齡、工種等）和作業(yè)地點、時間、項目等內容。
3.2總經辦應將要安全培訓的人員通知公司安環(huán)質監(jiān)科，由安環(huán)質監(jiān)科組織外來人員進行入廠安全教育培訓，經安環(huán)質監(jiān)科考試合格后，由總經辦發(fā)放“臨時出入證”后方能進廠作業(yè)。
3.3安環(huán)質監(jiān)科對外來人員進行入廠安全教育，要向其介紹公司的生產特點、危險區(qū)域、安全注意事項及公司的安全管理制度等。
3.4外來施工單位要指定一名項目負責人（或安全員），項目負責人要對所在作業(yè)范圍進行安全檢查，并對屬下員工經常進行安全生產及遵守我公司安全管理制度的教育。
3.5外來單位進廠承包工程項目的合同（協(xié)議書），必須有安全內容，明確安全職責及違章處分規(guī)定，并報一份給安環(huán)質監(jiān)科備案。
3.6外來人員工作時間按我公司作息制度執(zhí)行，如果要提早或推遲下班，需經作業(yè)區(qū)域（車間）主管同意后在其派員監(jiān)督下方可提早或推遲下班。進出我公司的材料、物品，需接受公司門衛(wèi)及管理人員的管理。施工作業(yè)時必須正確穿戴好各種相應合格的勞動防護用品。
3.7外來施工人員中的電焊工、電工、管子工等特殊工種必須持證操作，其他專業(yè)工種也要有合格的業(yè)務水平，有一定的安全基礎知識，普工、雜工等一律不得從事技術性的工作。
3.8外來施工單位在廠區(qū)施工，運輸行車路線必須按公司交通安全管理制度執(zhí)行，時速不得超過每小時10公里。
3.9從事起重、吊裝、搬運作業(yè)時，外來施工單位要設有安全監(jiān)護人和明顯的安全標志，嚴禁利用公司管道、電桿、機電設備和建筑物等作為吊裝錨點。
3.10外來施工單位所用的木工圓鋸等噪音設備，不能超過九十分貝，以免影響正常的生產和工作。
3.11外來施工單位沒有安全防護裝置的機電設備，不得在生產區(qū)使用。
3.12外來施工單位使用本公司電源時，必須事先向所在車間（或部門）提出申請，再由車間（或部門）按照規(guī)定辦理臨時用電作業(yè)證，不得自行其事。
3.13外來施工單位的露天機電設備，使用后必須及時切斷電源，并有封管措施。
3.14外來施工單位焊工要進行電（氣）焊、電（氣）割，使用沖擊鉆、電鉆、風鉆、等離子切割、砂輪機、磨光機、拋光機、噴燈、噴砂等易產生明火、電火花等設備前，必須事先向所在車間（或部門）提出申請，再由車間（或部門）按照規(guī)定辦理動火作業(yè)證。油漆工除銹作業(yè)視同動火作業(yè)。
3.15氣焊工的乙炔瓶、氧氣瓶、明火點三者之間的距離，電焊作業(yè)的二次線、接地線搭掛，都必須符合安全操作規(guī)程規(guī)定。
3.16嚴禁非焊工動火、焊接工具不得轉借給無合格證人員使用。
3.17外來施工單位人員進入容器（包括坑、罐、井、貯槽）作業(yè)前，必須事先向所在車間（或部門）提出申請，再由車間（或部門）按照規(guī)定辦理入罐證后，方可入內工作。
3.18外來施工單位人員進行高空、起重吊裝、動土打樁等危險性較大的作業(yè)時，須報安環(huán)部門審批，經安環(huán)部批準后方可進行作業(yè)。
3.19施工現(xiàn)場的各種防護設施，如護欄、設備預留口的蓋板、跳板、安全網繩、地溝、電葫蘆、樓梯、操作臺板等，未經本公司安環(huán)部門同意，不得移動或拆除。
3.20外包工程施工過程中，如遇與合同不同處或合同中難以包括的具體問題須經雙方妥善商定有關安全注意事項后，方可進行。
3.21外來施工人員在作業(yè)中，不準將化工原料桶隨意拿來當腳手架，以免中毒、爆炸。多工種上下層交叉作業(yè)要采取可靠的安全兼顧措施，以防發(fā)生事故。
3.22外來施工單位人員在施工過程中，要注意保證施工現(xiàn)場道路和通道暢通。每項施工作業(yè)完后，必須及時清理現(xiàn)場，否則不予辦理工程結算。
3.23外來施工人員要遵守本公司禁煙制度，違反者按本公司制度處理。
3.24外來施工人員在裝卸化工原料及氣瓶時，須作到輕放輕卸、文明裝卸，嚴格遵照“危險貨物運輸規(guī)則”。
3.25外來施工人員未經有關負責人同意，不得隨意進入與作業(yè)無關的生產區(qū)域，不準動用生產工具、原料、設備、車輛、設施等。
3.26因外來施工單位人員在生產區(qū)引起事故而造成的我公司各項損失及其后果，全部責任應由外來施工單位負責。
3.27外來施工人員在我公司作業(yè)期間，所在車間必須派人全程進行現(xiàn)場監(jiān)護；本公司安環(huán)質監(jiān)部、主管部門及車間負責人對外包單位及施工人員負責監(jiān)督管理。
3.28外來施工人員進入生產區(qū)發(fā)生事故進行急診或須用救護車輛時，我公司有關部門應大力支持。
進修人員管理協(xié)議書篇十八
1、外出進修必須以醫(yī)院技術建設的需要和實際情況為原則，擇優(yōu)選送。
2、外出進修計劃由各科室于每年10月份提出，經科教科審核，報請院部批準，并簽定《進修責任協(xié)議書》后實施。當年未實施者，第二年需重新上報。
3、進修單位原則上由科教科統(tǒng)一聯(lián)系安排。經同意后也可由科室或個人聯(lián)系。優(yōu)先文秘114版權所有考慮距離近、收費低、有專業(yè)特色的單位。
4、外出進修人員必須身體健康，政治表現(xiàn)好，醫(yī)德醫(yī)風好，團結協(xié)作好，工作積極，學習努力，愛崗敬業(yè)，具有較扎實的`理論基礎知識和專業(yè)知識，有3年以上的工作經驗和一定的外語水平。
5、再次外出進修人員必須具有主治醫(yī)師以上專業(yè)技術職務，是本科室的主要業(yè)務技術骨干。
6、學科帶頭人培養(yǎng)對象外出進修按有關規(guī)定執(zhí)行。
7、進修期間應嚴格遵守接收單位的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責。
8、進修期間每季度應向科教科書面匯報學習情況。
9、進修期滿回院后，必須于2周內將所學的有關內容在科內作介紹或在院內作學術報告，并向科教科提交書面匯報材料。
10、進修回院1-2年內應積極開展1-2項新項目；文秘114版權所有每年度由科教科對其專業(yè)理論、操作技能、科研能力、帶教水平、綜合素質等方面進行考核。
為規(guī)范外出進修人員的管理，推進醫(yī)院人才建設，特作如下規(guī)定：
一、外出進修按照建立梯次結構和人才備份的原則實行。
二、外出進修必須具備相應的執(zhí)業(yè)資格和兩年以上在本院的工作經歷，醫(yī)生系列40歲以下，大學以上學歷（或中級以上職稱），護士系列35歲以下，大專以上學歷（或中級以上職稱），醫(yī)技系列40歲以下，大專以上學歷（或中級以上職稱），特殊情況，由院長辦公會討論決定。
三、外出進修由個人書面申請，所在科室同意后，報醫(yī)務科或護理部審核，分管領導簽署意見，最后由院長辦公會審批。院方可根據業(yè)務需要，直接選送相關人員外出進修。
四、院領導對每批次外出進修人員集體談話，聽取外出進修人員學習計劃和要達到的進修效果。進修期間應定期向院方匯報進修情況，進修期滿后，以書面材料向院方匯報進修收獲和成果。
五、醫(yī)院要加強與進修單位和帶教老師的聯(lián)系，為進修人員創(chuàng)造較好的進修學習環(huán)境。院領導定期看望進修人員，掌握進修人員情況。
六、外出進修人員由院方發(fā)放全額檔案工資，并每月發(fā)放200元的進修補助，100元的交通補助。
進修人員管理協(xié)議書篇十九
2、范圍。
適用于與江蘇連港皮革有限公司簽約的所有外來施工單位和人員。
3、程序。
3.1在簽訂各類外包施工合同中，必須制定明確具體的安全內容和要求。
3.2甲方因生產經營需要，委托乙方從事經雙方協(xié)商簽訂如下安全協(xié)議以保證雙方安全：
乙方因工作需要，到甲方從事工作活動。為明確雙方責任、權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章制度，經雙方協(xié)商，同意簽定本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、工作內容：
二、工作地點：
4、安全注意事項：
4.1乙方必須嚴格執(zhí)行國家的有關安全操作規(guī)程和甲方的一切安全管理制度。
4.2甲方必須在乙方進廠前進行安全生產、用電管理、文明施工等現(xiàn)場教育。
4.3乙方施工人員應嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，遵守勞動紀律，服從甲方管理人員、上級領導和安全人員的指揮，不得違章作業(yè)。
4.4乙方進廠后每人須提供一張身份證復印件。
4.5乙方要積極組織參加入廠安全教育。
4.6乙方人員進入生產現(xiàn)場嚴禁吸煙。
4.7乙方人員未經允許不得隨意在廠區(qū)內走動。
4.8外來施工人員乙方需要動火時要辦好用火審批手續(xù)。指定監(jiān)護人、配備滅火器、清理周圍危險物品。用火后清除余火，確認無安全隱患方可離開現(xiàn)場。
4.9甲乙雙方應經常對工人進行治安、消防、交通安全教育。
4.10乙方工人不準損壞各種公用設施。
4.11乙方職工嚴格遵守治安、消防、交通管理條例。凡違反治安、消防、交通安全管理，按有關規(guī)定進行處罰，造成后果的，乙方需承擔全部責任。
5、安全事故的責任劃分：
乙方單位從業(yè)人員在甲方工作期間，凡因“三違”、打架斗毆、自殘自殺、違章違紀、違反交通規(guī)則、違法犯罪或法律法規(guī)規(guī)定以及工作操作中發(fā)生安全事故，而造成的負傷、致殘、死亡等事故的，均由外來人員及其單位承擔一切責任和費用。
6、協(xié)議的解除、終止。
6.1乙方違反甲方相關管理制度，對甲方安全生產造成威脅的，甲方有權解除協(xié)議。
6.2乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
6.3乙方在甲方的工作任務結束后，雙方簽字解除協(xié)議，乙方立即離開廠區(qū)，不得在礦內逗留。
7、其他需雙方說明的事項：
乙方在甲方施工過程中，產生的任何意外和重大傷害（包括死亡），由乙方自行承擔，甲方不予承擔任何責任。
8、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。
9、簽字蓋章：
甲方法定代表人（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）：
（委托代理人）：
年月日年月日。