合同需要包含交易的基本信息，如交易雙方身份、交易內(nèi)容、價格等。在起草合同時，要思考可能出現(xiàn)的風(fēng)險和未來的變化。合同的樣式和范本可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇一
加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經(jīng)濟效益，保障公司經(jīng)營工作的健康發(fā)展。
2．?適用范圍。
銷售分公司駐外辦事處。
3．?執(zhí)行。
銷售分公司駐外辦事處人員。
4．?職責(zé)。
銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務(wù)員簽訂，駐外辦事處經(jīng)理審核，銷售分公司經(jīng)理批準。
5．?制度。
5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當(dāng)事人的情況，主要包括：對方當(dāng)事人主體資格、經(jīng)營權(quán)限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權(quán)限等。做到既要考慮我方的經(jīng)濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。
5.2營銷人員應(yīng)加強學(xué)習(xí)《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關(guān)規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經(jīng)濟損失的，應(yīng)按其過失或故意所造成的損害后果，承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，經(jīng)濟賠償責(zé)任甚至法律責(zé)任。
5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權(quán)限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經(jīng)銷售分公司經(jīng)理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的.支付，必須執(zhí)行公司的《財務(wù)管理辦法》。
5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責(zé)任人，對合同的履行、款項的回收承擔(dān)責(zé)任，負責(zé)到底。責(zé)任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的全部書面憑證，并妥善保管。
5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。
5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經(jīng)協(xié)商仍無法解決的，由公司指派專人負責(zé)提交仲裁機構(gòu)或人民法院依法處理。
5.7經(jīng)濟合同專用章應(yīng)嚴格按授權(quán)范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經(jīng)濟合同專用章應(yīng)由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關(guān)報案外，還要追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。
5.8綜合管理部按業(yè)務(wù)部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應(yīng)妥善保管，如有丟失，公司將追究有關(guān)人員責(zé)任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。
6管理。
6.1綜合管理部按業(yè)務(wù)部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內(nèi)容包括：
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇二
加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經(jīng)濟效益，保障公司經(jīng)營工作的健康發(fā)展。
2．適用范圍。
銷售分公司駐外辦事處。
3．執(zhí)行。
銷售分公司駐外辦事處人員。
4．職責(zé)。
銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務(wù)員簽訂，駐外辦事處經(jīng)理審核，銷售分公司經(jīng)理批準。
5．制度。
5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當(dāng)事人的情況，主要包括：對方當(dāng)事人主體資格、經(jīng)營權(quán)限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權(quán)限等。做到既要考慮我方的經(jīng)濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。
5.2營銷人員應(yīng)加強學(xué)習(xí)《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關(guān)規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經(jīng)濟損失的，應(yīng)按其過失或故意所造成的損害后果，承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，經(jīng)濟賠償責(zé)任甚至法律責(zé)任。
5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權(quán)限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經(jīng)銷售分公司經(jīng)理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的支付，必須執(zhí)行公司的《財務(wù)管理辦法》。
5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責(zé)任人，對合同的履行、款項的回收承擔(dān)責(zé)任，負責(zé)到底。責(zé)任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的全部書面憑證，并妥善保管。
5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。
5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經(jīng)協(xié)商仍無法解決的.，由公司指派專人負責(zé)提交仲裁機構(gòu)或人民法院依法處理。
5.7經(jīng)濟合同專用章應(yīng)嚴格按授權(quán)范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經(jīng)濟合同專用章應(yīng)由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關(guān)報案外，還要追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。
5.8綜合管理部按業(yè)務(wù)部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應(yīng)妥善保管，如有丟失，公司將追究有關(guān)人員責(zé)任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。
6管理。
6.1綜合管理部按業(yè)務(wù)部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內(nèi)容包括：
6.1.1合同正本、副本、附件。
6.1.2文本簽收記錄。
6.1.3變更、補充、解除合同的協(xié)議。
6.2綜合管理部/駐外辦事處應(yīng)按用戶/客戶建立用戶檔案，內(nèi)容包括。
6.2.1用戶名稱、地址、聯(lián)系人、通訊方式。
6.2.2用戶自然情況。
6.2.3我公司提供產(chǎn)品/備件、日期、安裝使用情況、售前、售中、售后情況。
6.2.4履行合同情況。
6.2.5質(zhì)量/技術(shù)問題處理情況（表格）。
6.3綜合管理部按產(chǎn)品/備件建立管理臺帳一式二份，一份于次月5日前上報財務(wù)部，一份銷售分公司保管備查，內(nèi)容包括：
6.3.3簽約日期，結(jié)算日期，經(jīng)辦人。
6.3.4用戶名稱。
6.3.5產(chǎn)品/備件名稱，數(shù)量/明細。
6.4合同作為公司對外經(jīng)濟活動的重要法律依據(jù)和憑證，有關(guān)人員應(yīng)保守合同秘密，嚴禁有意或無意向外界泄露合同信息。合同檔案和臺帳應(yīng)嚴格保密，未經(jīng)允許，無關(guān)人員不得查閱。
6.5公司定期對合同管理工作進行考核，并逐步將合同簽約率、合同文本質(zhì)量、合同履行情況、合同臺帳記錄情況等納入公司對營銷人員和駐外辦事處的工作業(yè)績考核范圍。任何人私自轉(zhuǎn)讓合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司對有關(guān)責(zé)任人給予開除處理，并追究其法律責(zé)任。
7本規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇三
1、目的：通過對銷售合同（包括產(chǎn)品訂單、要貨傳真件等要約性文件）執(zhí)行過程的跟蹤，提高合同履行質(zhì)量，提高公司合同履行信譽，減少公司資金風(fēng)險。
2、范圍：對所有有效的銷售合同（包括產(chǎn)品訂單、要貨傳真件等要約性文件）的執(zhí)行過程的管理。
3、職責(zé)：
3.1業(yè)務(wù)辦負責(zé)所有銷售合同跟蹤的組織協(xié)調(diào)，監(jiān)督銷售合同執(zhí)行的效果。
3.2各辦事處負責(zé)其所管轄區(qū)域銷售合同具體的跟蹤執(zhí)行，并為公司及時提供合同執(zhí)行的`相關(guān)信息。
3.3相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對銷售合同執(zhí)行偏差做出處理決定。
4、工作流程見工作流程圖[見附表]。
5、相關(guān)文件。
5.2《貨款回收管理制度》。
6、記錄：
6.1銷售合同跟蹤記錄表。
6.2銷售合同執(zhí)行協(xié)調(diào)書。
6.3銷售合同執(zhí)行偏差處理報告。
6.4合同執(zhí)行過程中的有關(guān)協(xié)調(diào)資料，包括來往信件、電子郵件、補充協(xié)議、會談紀要。
7、注釋：銷售合同執(zhí)行偏差是指在銷售合同履行過程中出現(xiàn)的與合同條款約定不一致的地方。
附表1銷售合同跟蹤記錄表。
記錄人：
附表2銷售合同執(zhí)行協(xié)調(diào)書。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇四
第三十四條行政機關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由主管機關(guān)責(zé)令改正;造成較大經(jīng)濟損失的，由任免機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)或者其他有權(quán)機關(guān)依法追究行政責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)違反規(guī)定使用合同示范文本的;。
(二)未經(jīng)法律審查或者未通過合法性審查即擅自對外簽訂合同的;。
(三)在合同訂立、審查、履行過程中與他人惡意串通、損害行政機關(guān)合法權(quán)益的;。
(四)在合同訂立、審查、履行過程中玩忽職守、濫用職權(quán)、收受賄賂的;。
(五)違反本規(guī)定第八條的禁止性規(guī)定訂立合同的;。
(六)未按規(guī)定保守秘密的;。
(七)擅自放棄行政機關(guān)享有的合法權(quán)益的;。
(八)未妥善保管合同資料、檔案材料的。
第三十五條市法制部門及其工作人員在法律審查中出現(xiàn)重大過錯，造成較大經(jīng)濟損失的，由任免機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)或者其他有權(quán)機關(guān)依法追究行政責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十六條行政機關(guān)違法訂立、變更、解除行政機關(guān)合同，給公民、法人或者其他組織造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇五
第十條本市推行行政機關(guān)合同示范文本制度。行政機關(guān)合同示范文本包括以下類型：
(一)國家、省制定的行政機關(guān)合同示范文本;。
(三)確需變更國家、省合同示范文本而另行制定的示范文本。
第十一條行政機關(guān)合同示范文本及其使用說明(以下統(tǒng)稱示范文本)由市法制部門組織制定。
以市政府為一方當(dāng)事人的行政機關(guān)合同示范文本由市法制部門會同合同承辦部門起草。以市政府工作部門為一方當(dāng)事人的行政機關(guān)合同示范文本由各部門自行起草;涉及兩個或者兩個以上部門為一方當(dāng)事人的行政機關(guān)合同示范文本，由市法制部門確定一個部門會同相關(guān)部門起草。
第十二條制定行政機關(guān)合同示范文本應(yīng)當(dāng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以防范合同法律風(fēng)險，保障國有資產(chǎn)、財政資金的安全和自然資源、公共資源的有效利用為原則。
第十三條市政府工作部門起草行政機關(guān)合同示范文本，應(yīng)當(dāng)提請市法制部門進行法律審查，同時提供下列材料：
(一)送審函;。
(二)行政機關(guān)合同示范文本草擬稿;。
(三)與行政機關(guān)合同示范文本有關(guān)的情況說明和材料;。
(四)部門法制機構(gòu)或者專門機構(gòu)提出的審查意見;。
(五)其他需要提供的材料。
提交的材料不符合前款規(guī)定的，市法制部門可以要求其當(dāng)場或者在指定的期限內(nèi)補正;逾期不補正的，市法制部門可以將送審材料退回。
第十四條起草和審查行政機關(guān)合同示范文本，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要征求有關(guān)方面的意見，開展調(diào)查、評估和論證;涉及專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的，可以邀請專家學(xué)者、專業(yè)機構(gòu)參與或者委托其承辦。
第十五條本規(guī)定第十條第(二)、(三)項所指的行政機關(guān)合同示范文本由市法制局統(tǒng)一對外發(fā)布;未經(jīng)發(fā)布，不得使用。
行政機關(guān)合同示范文本發(fā)布后確需變更的，按照本規(guī)定有關(guān)示范文本制定的程序執(zhí)行。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇六
第1條為明確銷售合同的審批權(quán)限，規(guī)范銷售合同的管理，規(guī)避合同協(xié)議風(fēng)險，依據(jù)《中華人民共和國合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照本公司相關(guān)管理制度授權(quán)(《公司章程》、《合同管理制度》等)制定本制度。
第2條本制度所稱銷售合同是指本公司為了確定與客戶（包括自然人、法人及其他組織）的銷售供應(yīng)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。
第二章銷售合同格式的使用。
第3條本公司銷售合同采用統(tǒng)一的標(biāo)準格式和條款，由公司銷售部經(jīng)理會同法律顧問共同擬定，經(jīng)主管銷售副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后統(tǒng)一執(zhí)行。
第4條公司銷售合同格式按照版本號由銷售部和公司法律顧問分別保管，供查閱和使用，已作廢版本應(yīng)予以注明。
第5條公司銷售合同格式應(yīng)至少包括但不限于以下內(nèi)容。
一)供需雙方全稱、簽約時間和地點。
二)產(chǎn)品名稱、質(zhì)量標(biāo)準、單價(價格審批)。
三)運輸方式、運費承擔(dān)、交貨期限、交貨地點及驗收方法應(yīng)具體、明確。
四)付款方式及付款期限。
五)免除責(zé)任及限制責(zé)任條款。
六)違約責(zé)任及賠償條款。
七)具體談判業(yè)務(wù)時的可選擇條款。
八)合同雙方蓋章生效等。
第6條公司與客戶簽訂銷售合同應(yīng)盡量采用公司經(jīng)審批的統(tǒng)一格式；
一)若客戶要求使用客戶公司的范本，合同需先經(jīng)公司法律顧問及銷售經(jīng)理審核，經(jīng)主管銷售副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后才能執(zhí)行。
二)若客戶不愿意簽訂銷售合同，由客戶經(jīng)理填寫《免簽銷售合同申請單》，報銷售部經(jīng)理審核，經(jīng)主管銷售副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后免除簽訂銷售合同；銷售訂單應(yīng)按“銷售訂單評審流程”中“xx條款”執(zhí)行。
第7條銷售業(yè)務(wù)員與客戶進行銷售談判時，可根據(jù)實際需要對格式合同部分條款作出調(diào)整，但調(diào)整后的銷售合同應(yīng)報經(jīng)銷售部經(jīng)理審核，并經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
第三章銷售合同審批與簽訂。
第8條與客戶簽訂不含金額的銷售合同，客戶經(jīng)理應(yīng)填寫《合同簽訂申請單》，報銷售經(jīng)理審核，經(jīng)本制度第6條、第9條規(guī)定權(quán)限審批后，與客戶簽訂銷售合同。
第9條與客戶簽訂含有金額的銷售合同，客戶經(jīng)理應(yīng)填寫《合同簽訂評審表》，結(jié)合“銷售訂單評審管理流程”和本制度控制要求簽訂。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇七
一)簽訂不含確定金額的銷售合同，即供貨協(xié)議，依據(jù)以下權(quán)限審批：
（4）與關(guān)聯(lián)方簽訂的銷售合同按照《關(guān)聯(lián)方交易管理規(guī)定》執(zhí)行。
二)簽訂含有具體金額的銷售合同，依據(jù)以下權(quán)限審批：
（1）合同金額。
第11條銷售合同訂立后，客戶經(jīng)理將合同正本交銷售助理歸入該客戶的檔案盒，副本送交財務(wù)部等相關(guān)部門；銷售助理應(yīng)將銷售合同掃描成電子檔歸入電子檔客戶資料。
第四章銷售合同變更與解除。
第12條合同履行過程中，因缺貨或客戶的特殊要求等原因，銷售部或客戶提出變更合同申請，由雙方共同協(xié)商變更條款，合同變更由客戶經(jīng)理填寫《合同變更申請單》，按照本制度第二章和第三章合同審批權(quán)限規(guī)定報相關(guān)權(quán)限人審批。
第13條當(dāng)合同規(guī)定的'解除條件發(fā)生時，銷售合同自動解除，銷售部客戶經(jīng)理與客戶協(xié)商是否續(xù)簽合同，不續(xù)簽合同的應(yīng)出具《客戶流失報告單》說明緣由和后續(xù)管理措施，報銷售經(jīng)理審核，上一年度銷售金額超過100萬元的或合同約定金額超過50萬元的客戶，《客戶流失報告單》銷售經(jīng)理審核后應(yīng)報總經(jīng)理確認。
第14條未發(fā)生合同解除條件需要解除合同的，客戶經(jīng)理填寫《銷售合同解除申請單》按訂立合同時規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行，簽署《銷售合同解除協(xié)議》，解除協(xié)議審批前均應(yīng)經(jīng)過法律顧問審核；《銷售合同解除協(xié)議》中應(yīng)指明解除的合同，并明確雙方職責(zé)。
第15條銷售部客戶經(jīng)理依據(jù)變更后的銷售合同或《銷售合同解除協(xié)議》辦理由于變更和解除導(dǎo)致的違約賠償事項，公司法律顧問負責(zé)指導(dǎo)及辦理約定無法履行的訴訟事項。
第16條銷售經(jīng)理按月檢查客戶經(jīng)理對違約賠償事項的管理情況，并將結(jié)果匯總上報給主管銷售副總經(jīng)理與總經(jīng)理。
第五章銷售合同存檔與保管。
第17條銷售部簽訂的《銷售合同》、《免簽銷售合同申請單》和《銷售合同解除協(xié)議》，以及其他關(guān)聯(lián)的單據(jù)(包括《銷售合同變更申請單》、《銷售合同解除申請單》、、《客戶流失報告單》)，必須齊備并歸類存檔。
第19條客戶經(jīng)理應(yīng)每月檢查登記表的到期時間，確保在合同到期一個月內(nèi)提前與客戶簽署新的銷售合同；若客戶不同意簽訂新的銷售合同，客戶經(jīng)理按本制度第13條執(zhí)行。
第20條銷售業(yè)務(wù)員因書寫有誤或其他原因造成合同作廢的，必須保留原件。
第六章附則。
第22條本制度若與公司章程、合同管理規(guī)定等上級管理制度有沖突的，依照公司級規(guī)章制度要求執(zhí)行。
第23條本制度由銷售部負責(zé)編制和修改，經(jīng)股份公司總經(jīng)理審批后發(fā)生效力，由銷售部負責(zé)解釋。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇八
第2條本規(guī)定所指的合同為項目部簽訂的所有合同。
第3條項目部各級主管及其他有關(guān)人員在貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門應(yīng)相互配合，共同努力，做好以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇九
第十六條行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和條件確定合同對方當(dāng)事人。
采用政府采購或者招標(biāo)方式確定行政機關(guān)合同對方當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》等法律法規(guī)的規(guī)定。
第十七條起草行政機關(guān)合同時，應(yīng)當(dāng)使用行政機關(guān)合同示范文本。
以市政府為一方當(dāng)事人簽訂或者需經(jīng)市政府批準簽訂的行政機關(guān)合同(以下統(tǒng)稱市政府行政機關(guān)合同)由合同承辦部門負責(zé)起草。市政府工作部門行政機關(guān)合同由各部門自行起草。
第十八條行政機關(guān)合同訂立前，合同承辦部門應(yīng)當(dāng)對合同項目進行可行性審查論證，調(diào)查合同對方當(dāng)事人資質(zhì)、資產(chǎn)、信用、履約能力等情況，并收集、整理有關(guān)資料。
行政機關(guān)合同項目涉及其他部門職能的，合同承辦部門應(yīng)當(dāng)在合同訂立前征求其他相關(guān)部門的意見。
第十九條行政機關(guān)合同訂立過程中，各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要進行磋商。有行政機關(guān)合同示范文本的，應(yīng)當(dāng)在示范文本的基礎(chǔ)上進行磋商。
就合同條款進行磋商、談判時，合同承辦部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)項目復(fù)雜程度，所涉標(biāo)的金額大小等因素，指定專人負責(zé)或者組織成立談判小組，并就磋商范圍作出明確授權(quán)。
市政府行政機關(guān)合同項目需要組織成立談判小組的，合同承辦部門應(yīng)當(dāng)函告市法制部門派員參加。
第二十條行政機關(guān)合同有下列情形之一的，合同承辦部門應(yīng)當(dāng)在不遲于簽訂之前10個工作日，將合同草擬稿提請市政府交由市法制部門進行法律審查：
(一)國家、省、市尚未制定行政機關(guān)合同示范文本的;。
(二)對行政機關(guān)合同示范文本進行主體、標(biāo)的、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等實質(zhì)性變更的;。
(三)市政府要求市法制部門法律審查的。
除前款規(guī)定外的行政機關(guān)合同由合同承辦部門的法制機構(gòu)負責(zé)法律審查。
第二十一條市法制部門對行政機關(guān)合同法律審查的內(nèi)容主要包括：
(一)主體是否適格;。
(二)所涉事項能否以合同形式約定，是否侵害法定行政管理權(quán)限;。
(三)內(nèi)容是否顯失公平，是否產(chǎn)生法律風(fēng)險;。
(四)是否約定了爭議解決條款、違約責(zé)任條款及保密條款;。
(五)是否符合合同訂立的法定程序;。
(六)是否違反相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。
第二十二條市法制部門就行政機關(guān)合同有關(guān)問題向合同承辦部門提出詢問的，合同承辦部門應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)書面答復(fù)。
第二十三條法律審查意見涉及合法性內(nèi)容的，合同承辦部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律審查意見對行政機關(guān)合同草擬稿進行修改，屬市政府行政機關(guān)合同，報市政府批準后，形成合同正式文本。
法律審查意見涉及適當(dāng)性內(nèi)容的，屬市政府行政機關(guān)合同，合同承辦部門應(yīng)當(dāng)充分說明理由和依據(jù)，并提請市政府根據(jù)實際情況綜合平衡作出決定;屬市政府工作部門行政機關(guān)合同，是否采納，由各部門自行研究決定，再形成合同正式文本。
行政機關(guān)合同未經(jīng)法律審查或者未通過合法性審查的，不得簽訂。
第二十四條法律審查意見僅限于行政機關(guān)內(nèi)部工作使用，市政府有關(guān)工作部門及知情人員不得對外泄露相關(guān)內(nèi)容。
第二十五條行政機關(guān)合同正式文本由行政機關(guān)法定代表人或者經(jīng)法定代表人書面授權(quán)的代表人簽字，并加蓋單位公章或者合同專用章。
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)報經(jīng)有關(guān)部門批準、登記、備案的行政機關(guān)合同，依照法定程序辦理。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十
第一條為了規(guī)范行政機關(guān)合同管理，防范行政機關(guān)合同風(fēng)險，維護國家利益、公共利益及合同各方當(dāng)事人合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條市政府及其工作部門訂立、履行合同的管理活動，適用本規(guī)定。
因應(yīng)對突發(fā)事件而采取應(yīng)急措施，訂立行政機關(guān)合同的，不適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱行政機關(guān)合同，是指市政府及其工作部門為了實現(xiàn)行政管理和公共服務(wù)目的，作為一方當(dāng)事人與公民、法人或者其他組織之間所達成的書面協(xié)議及其他合意性法律文件，包括但不限于以下類型：
(二)國有資產(chǎn)(包括無形資產(chǎn))承包經(jīng)營、出售或者出租合同;。
(三)經(jīng)過投資主體招投標(biāo)、工程建設(shè)招投標(biāo)、政府采購等程序后簽訂的合同;。
(四)行政征收、征用、收購儲備合同;。
(五)行政委托、獎勵合同;。
(六)政策信貸合同;。
(七)行政機關(guān)與企業(yè)的戰(zhàn)略合作合同。
第四條行政機關(guān)合同管理應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)責(zé)明確、程序規(guī)范、內(nèi)容合法、處理及時的原則。
第五條市政府法制部門(以下簡稱市法制部門)負責(zé)組織實施本規(guī)定，具體事務(wù)性工作可以委托市政府法律顧問機構(gòu)承擔(dān)。
第六條市法制部門應(yīng)當(dāng)制定行政機關(guān)合同審查規(guī)則、行政機關(guān)合同示范文本規(guī)定等涉及全市性的行政機關(guān)合同管理制度規(guī)范。
市政府工作部門應(yīng)當(dāng)制定本部門的行政機關(guān)合同管理制度，加強對本部門及其下屬單位訂立和履行合同的管理，具體工作由該部門的法制機構(gòu)負責(zé)。
第七條行政機關(guān)訂立合同應(yīng)當(dāng)確定承辦部門。以市政府為一方當(dāng)事人的行政機關(guān)合同由履行職責(zé)部門或者市政府指定部門作為承辦部門;以市政府工作部門為一方當(dāng)事人的行政機關(guān)合同由各部門自行承辦。
合同承辦部門負責(zé)合同的前期準備、起草、履行、爭議解決、檔案管理等事宜。
第八條行政機關(guān)訂立合同，不得有下列行為：
(一)違反法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序;。
(二)臨時機構(gòu)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)作為一方當(dāng)事人;。
(三)違反法律法規(guī)規(guī)定作為擔(dān)保人;。
(四)承諾對方當(dāng)事人或者第三人提出的不合法要求;。
(五)其他違反法律法規(guī)的行為。
第九條行政機關(guān)合同的示范文本制定與發(fā)布、法律審查(含合法性審查和適當(dāng)性審查，下同)、制度配套以及委托中介機構(gòu)開展調(diào)查、論證等合同管理工作所需經(jīng)費納入部門年度財政預(yù)算。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十一
根據(jù)上海市公安局交警總隊的規(guī)定和要求，為了加強公司的貨運通行證的使用、管理工作，防止通行證（包括通行證磁卡）因管理不善，流入到社會不法人員的手中，給社會治安和道路交通管理帶來隱患，特規(guī)定如下：
1、貨運通行證（包括通行證磁卡）的日常管理由車輛調(diào)度室負責(zé)，由調(diào)度長指派調(diào)度員專人負責(zé)管理，建立使用情況記錄本，一旦通行證遺失或被竊，24小時內(nèi)報告公司辦公室，由公司辦公室上報公安機關(guān)。
2、公司辦公室有責(zé)任協(xié)助公安交通管理部門做好通行證（包括通行證磁卡）管理工作，督促車輛調(diào)度室做好通行證（包括通行證磁卡）使用、保管工作，掌握通行證的使用情況。
3、調(diào)度室領(lǐng)取的通行證僅限于本單位車輛使用。嚴格遵守通行證不挪作他用、轉(zhuǎn)賣、出租、涂改、偽造或利用通行證從事各種不法活動等行為，同時不使用假冒通行證，如發(fā)現(xiàn)有使用假冒通行證的情況，將立即報告公安機關(guān)。
4、任何因違反本規(guī)定給社會治安和公司名譽造成損害的行為人，將承擔(dān)一切法律責(zé)任。
5、本規(guī)定自2009年7月1日起實行。
上海高橋石化化工運輸有限公司。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十二
合同法是市場經(jīng)濟中最為基本的法律,人們實踐中多重視對交易關(guān)系的調(diào)整,忽視著其組織經(jīng)濟,導(dǎo)致合同法無法真正發(fā)揮作用?；诖?本文從合同法組織經(jīng)濟功能的特殊性出發(fā),探討合同法組織經(jīng)濟功能的體現(xiàn)及合同法的完善。
合同法;經(jīng)濟功能;體現(xiàn);完善;。
合同法作為一種交易法,不但在雙方交易中發(fā)揮著紐帶作用,還在關(guān)系性、合作性關(guān)系中占據(jù)重要地位。這種情況下,合同法、法人是一樣的,都具備相對復(fù)雜的經(jīng)濟功能。因此,需積極回應(yīng)合同法變革,充分了解合同類型的特殊性,在合同的解釋、合同規(guī)劃的設(shè)計上,進行重新的安排,現(xiàn)從以下幾點探討。
合同法通過強制性、任意性規(guī)范的結(jié)合,來組織經(jīng)濟活動,從某種程度上體現(xiàn)著政府、市場的干預(yù)結(jié)果:一方面,合同法應(yīng)在任意性的規(guī)范下,發(fā)揮經(jīng)濟市場功能;另一方面,合同法能根據(jù)經(jīng)濟市場的失靈,強化政府干預(yù)。而合同法作為自治法,無論是合同內(nèi)容,還是合同的成立,都和自治密切相關(guān)[1]?，F(xiàn)代社會中,自治本身就是治理社會的模式,因當(dāng)事人最為了解自身的經(jīng)濟需求,也具有強烈動力實現(xiàn)經(jīng)濟目標(biāo),對于合理分配資源、提高經(jīng)濟效益意義重大。另外,合同法將任意性的規(guī)范作為基準,不僅能發(fā)揮市場在優(yōu)化資源配置中的作用,還能充分尊重當(dāng)事人的自治。
公司法更加重視規(guī)范組織活動,比如:公司的創(chuàng)立、運行等,而合同法則重視對交易活動的調(diào)整。合同法雖能從某種層面上調(diào)整經(jīng)濟活動主體,但交易活動是調(diào)整合同法的中心。從市場經(jīng)濟概念上看,本身描述的就不是經(jīng)濟活動主體,而是經(jīng)濟活動的具體行為。兩者相比,合同法在市場經(jīng)濟下的作用,明顯大于公司法。
合同法能維護雙方的合作關(guān)系,促使當(dāng)事人在約定下履行自身義務(wù)。通常情況下,合同法更為重視保證當(dāng)事人關(guān)系,這也是體現(xiàn)合同法作用的關(guān)鍵。合同法是維護市場秩序的基本法,通過規(guī)范性的協(xié)議,構(gòu)建市場體制。從公司法的模型上看,代理利益需通過各種成本的支出,保證效益的均衡性,預(yù)防道德風(fēng)險[2];而合同法的網(wǎng)絡(luò)中,因不存在代理環(huán)節(jié)。所以,交易成本高,監(jiān)管成本低。
市場經(jīng)濟背景下,所有的交易活動都是在合同的締結(jié)、履行上進行的,從而構(gòu)成完整的市場。這種情況下,合同關(guān)系是市場經(jīng)濟中最為基礎(chǔ)的關(guān)系。根據(jù)合同功能進行分類,可將其分為組織型、交換型合同,其中,交換型合同能很好的調(diào)整交易關(guān)系,而組織型合同除調(diào)整單個交易關(guān)系外,還能用于復(fù)雜性的經(jīng)濟活動。該過程中,合同被當(dāng)成管理、組織工具。
一般來講,民事合同、商事合同是相對立的,是具備商人身份群體所締結(jié)的合同。因消費者合同不存在商人身份,多被排除在商事合同外。商事合同除包含服務(wù)、商品的交換和供應(yīng)外,還包含其他的經(jīng)濟交易,比如:轉(zhuǎn)讓協(xié)議、投資等。在某些國家,無論是制定法,還是學(xué)理,商事合同都具備相對明確的術(shù)語。比如,頒布《法國民法典》前,法國已通過對交易習(xí)慣的總結(jié),制定相對獨立的商法典,便于區(qū)分合同?？傊?消費者、商事合同在過錯責(zé)任、合同效力的穩(wěn)定、賠償、調(diào)整違約金等方面存在差異[4]。
合同關(guān)系通常是臨時性的關(guān)系,但也存在部分長期性的合同,在調(diào)整交易關(guān)系的情況下,充分發(fā)揮經(jīng)濟功能。長期性的合同多具備這樣幾個特征:(1)履行期限長。長期合同最為主要的職責(zé)是調(diào)整當(dāng)事人關(guān)系,多具備履行期限的長期性。該合同中,當(dāng)事人必須通過反復(fù)、多次的履行,才能滿足合同需求。然優(yōu)于合同的履行期限比較長,制定合同時,極有可能無法周密的規(guī)劃經(jīng)濟活動,導(dǎo)致糾紛頻繁發(fā)生;(2)參與人數(shù)多。和其他合同相比,長期合同涉及的當(dāng)事人比較多,即且各當(dāng)事人之間又具備關(guān)聯(lián)性;(3)經(jīng)濟行為的協(xié)同性。對于相對傳統(tǒng)的合同關(guān)系,根據(jù)信用、城市的原則,雖當(dāng)事人承擔(dān)著保護、協(xié)助的義務(wù),但該義務(wù)多在這些原則下產(chǎn)生,只要滿足基本需求即可,即便違反義務(wù),也不會影響著合同目標(biāo)的實現(xiàn)。但是,對于長期合同來講,為實現(xiàn)合同目標(biāo),當(dāng)事人行為必須協(xié)同,且協(xié)同度也不能超過保護、協(xié)助等義務(wù)[5]。
合同法重心是以交易為特征的合同,比如:租賃、買賣等,忽視著為實現(xiàn)經(jīng)濟目的對合同的調(diào)整,該安排不但使交易現(xiàn)實、特別法脫節(jié),也使法院在面對經(jīng)濟行為產(chǎn)生糾紛時間,缺乏針對性的裁判依據(jù)。實際上,合同法的制定,不只是為了滿足當(dāng)事人需求。對合同法來講,合意產(chǎn)生的主要原因是利益的對立,不會改變本身屬性及對當(dāng)事人的約束。
上述得知,從交換型合同,轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織型合同,是當(dāng)前合同法的新發(fā)展。我國的合同法,多將一次性合同作為形態(tài),其大量規(guī)則也是在這種合同下構(gòu)建出的`。但從實際看,除這種合同外,交易中還存在長期性的合同,具備一次合同所不具備的功能。為充分發(fā)揮合同法的經(jīng)濟功能,必須完善長期合同體系。同時,還要根據(jù)交易形式,設(shè)置專門的規(guī)則,在逐漸凸顯經(jīng)濟功能的基礎(chǔ)上,規(guī)范長期合同的交易行為。
合同法規(guī)則并未將繼續(xù)性合同特征考慮在內(nèi),只將一次性的合同作為樣本。比如:對于合同的解除來講,合同法曾明確規(guī)定著違約規(guī)則,但主要針對的是一次性合同。而繼續(xù)性合同中,若當(dāng)事人出現(xiàn)一次未履行合同現(xiàn)象,是不會造成違約的。并且,雙方也不會根據(jù)此,將合同解除。即使解除合同,原則上也不具備以往的效力[6]。
此外,合同法還規(guī)定著服務(wù)合同。但是,缺乏著對服務(wù)合同的明確規(guī)定。隨著近年服務(wù)業(yè)的增加,各種類型服務(wù)業(yè)的分工日益精細化,這就要專門調(diào)整服務(wù)合同規(guī)則,滿足服務(wù)業(yè)需求。
綜上所述,合同法的存在對實現(xiàn)交易雙方共同利益,推動社會經(jīng)濟發(fā)展意義重大。因此,必須充分、全面的了解各種合同類型的特殊性和功能,在重新安排合同規(guī)則的基礎(chǔ)上,完善合同法,實現(xiàn)最終目標(biāo)。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十三
甲方：×××（個人寫明姓名、性別、年齡、住址，單位寫明名稱、法定代表人、住所）乙方：×××（個人寫明姓名、性別、年齡、住址，單位寫明名稱、法定代表人、住所）甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，就×××（合同的名稱）達成協(xié)議如下：
第一條（順序可以用條文式，也可以用一、二、三……）甲方的權(quán)利（寫明對合同標(biāo)的所享有的權(quán)利）。
第二條乙方的權(quán)利……。
第三條甲方的義務(wù)……。
第四條乙方的義務(wù)……。
（甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)也可以合并成兩條）。
第五條數(shù)量和質(zhì)量條款（寫明數(shù)量多少，必須用通用的計算方式和質(zhì)量標(biāo)準）。
第六條交付方式、地點、驗收方式條款。
第八條本合同一式＿＿份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自簽字之日起生效。
甲方：×××（簽字或者蓋章）。
乙方：×××（簽字或者蓋章）。
×年×月×日。
2、說明。
合同，又稱契約，是當(dāng)事人之間為了一定的目的而達成的旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同的主要條款包括：（１）標(biāo)的；（２）數(shù)量和質(zhì)量；（３）價款和酬金；（４）履行期限、地點和方式；（５）違約責(zé)任。
順利履行。經(jīng)濟合同一旦成立，雙方必須按照實際履行的原則認真履行合同規(guī)定的義務(wù)。違反合同的規(guī)定要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
簽訂經(jīng)濟合同一般要經(jīng)過要約和承諾兩個階段。合同是雙方當(dāng)事人之間的協(xié)議，這個協(xié)議的形成需要雙方進行不斷地、反復(fù)地協(xié)商、討論，最終形成一致的意見。這個過程就是要約－－反要約－－再要約……直至有一方全盤接受對方的意見（承諾）以后，合同正式成立。承諾是訂立合同的第二個階段，也就是一方完全接受對方的要約條件。承諾一旦作出，如無特別約定，則合同就算成立。
無效合同是指合同雖經(jīng)雙方協(xié)商訂立，但因不符合法律規(guī)定的要件而不具有法律約束力。無效合同分為全部無效和部分無效兩種。全部無效的合同從一開始便不具有法律效力；部分無效的，合同其他部分仍然有效。無效合同一般有以下四種情況：一是因主體資格不具備而無效，例如沒有經(jīng)過登記的企業(yè)組織簽訂的合同；二是因欺詐、脅迫而簽訂的合同無效，如以某種利益脅迫對方訂立不平等的合同；三是因代理人超越代理權(quán)限或者代理人違法而無效；四是因違反程序而無效。
確認合同無效的機關(guān)為經(jīng)濟合同仲裁委員會和人民法院。確認合同無效的程序是當(dāng)事人向仲裁委員會申請或者向人民法院提起訴訟，由仲裁委員會在仲裁時或者人民法院在審理案件時確認。
合同一旦被確認無效，則要發(fā)生相應(yīng)的法律后果。如果是全部無效，則經(jīng)濟合同從一開始便沒有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)返回到合同簽訂前的狀態(tài)。如果已經(jīng)履行完畢，而又沒有給國家和社會造成經(jīng)濟損失的，則可以不追究雙方的責(zé)任。如果當(dāng)事人雙方有意規(guī)避法律而導(dǎo)致合同無效，則應(yīng)追繳雙方當(dāng)事人的非法所得，收歸國庫。如果合同被確認為部分無效，則無效部分不再履行，有效部分對雙方仍有法律約束力。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十四
為了進一步深化我校人事制度改革，創(chuàng)新用人機制，調(diào)動合同制人員的工作積極性與創(chuàng)造性，提高辦學(xué)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際，制定本辦法。
一、合同制人員主要指從社會上招聘的，具有一定知識和技能，在我校從事日常教學(xué)管理、實踐教學(xué)與管理或其他相關(guān)工勤崗位工作的，直接與學(xué)校建立勞動關(guān)系或與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系的大中專畢業(yè)生或其他社會人員。
二、合同制崗位由學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要確定。合同制人員的招錄與聘用遵循按需設(shè)崗、公開招聘、量才適用、任人唯賢的原則。
三、合同制人員崗位任職的基本條件是：
熱愛社會主義祖國，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感，身心健康，并具有履行所聘崗位職責(zé)的資格和能力：
1．從事實驗、實習(xí)（訓(xùn)）指導(dǎo)工作的實踐教學(xué)與管理人員，應(yīng)具有國家頒發(fā)的實驗/工程技術(shù)系列相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或與受聘崗位相一致的職業(yè)技能等級證書，并能認真履行崗位職責(zé)。
2．從事教學(xué)日常管理工作的專職人員、工程技術(shù)人員、檔案（圖書）管理人員、財務(wù)管理人員和實驗設(shè)備管理人員等，應(yīng)具有國家頒發(fā)的工程技術(shù)、檔案管理、圖書管理、財務(wù)管理等相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并能認真地履行崗位職責(zé)。
3．在黨政部門從事管理工作的專職人員，應(yīng)具有良好的管理能力與協(xié)調(diào)能力，并能認真地履行崗位職責(zé)。
4．其他工勤人員，應(yīng)具有與受聘工種相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，并能認真地履行崗位職責(zé)。
四、合同制人員的聘用
1．需要聘用合同制人員的單位或部門，先將需要設(shè)置的合同制崗位職數(shù)、上崗條件、崗位職責(zé)、聘用形式（直接與學(xué)校建立勞動關(guān)系或與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系）等事項向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后將用工申請與規(guī)范的崗位說明書報人事處。
2．人事處及時匯總各單位、各部門的用工信息，統(tǒng)一報院長辦公會研究。
5．人事處協(xié)助用人單位或部門為受人員辦理入職相關(guān)手續(xù)。
五、合同制人員的管理與考核
（一）合同制人員的管理
1．合同制人員實行合同管理。學(xué)?；?qū)W校委托勞務(wù)派遣單位與其簽訂勞動合同，明確聘用期限，聘用期間雙方的權(quán)利、義務(wù)、爭議的處理及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
2．合同制人員設(shè)試用期三個月，見習(xí)期一年，試用期滿考核合格正式聘用，不合格的及時終止合同。
3．合同制人員的工作安排、日常管理由所在單位或部門負責(zé)。
（二）合同制人員的考核
每年年底，學(xué)校對合同制人員按照其崗位歸屬、工作性質(zhì)與特點進行分類考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，考核要求參照學(xué)校教職工年度考核辦法?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀（a）、合格（b）、基本合格（c）與不合格（d）四級，其中，優(yōu)秀（a）指標(biāo)為15%?？己私Y(jié)果與崗位業(yè)績津貼掛鉤，考核不合格（d）人員，學(xué)校不再續(xù)聘。
六、合同制人員待遇
1．薪資待遇。合同制人員的薪資待遇實行崗位技能工資制。工資標(biāo)準根據(jù)合同制人員的資歷、技能、崗位、工作業(yè)績等因素，參照淮安市勞動力市場平均工資水平確定。
合同制人員的薪資構(gòu)成包括基本工資、工齡工資、學(xué)歷工資、崗位業(yè)績津貼、特殊崗位津貼、交通補貼、伙食補貼及其他。
（1）基本工資。按淮安市最低工資標(biāo)準計算。
（2）工齡工資。根據(jù)目前現(xiàn)狀，合同制人員來我校工作超過2年的，起始工齡工資定為100元，超過4年的，起始工齡工資定為200元。從本文件發(fā)布之日起，凡年度考核為合格以上等級的，次年起每滿一年加一次工齡工資，標(biāo)準為30元/月。
（3）學(xué)歷工資。標(biāo)準為：中專100元、大專200元、非全日制本科300，全日制本科400元、研究生600元。
（4）崗位業(yè)績津貼。根據(jù)聘任崗位及相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)或技能等級，結(jié)合年度考核情況，按以下標(biāo)準執(zhí)行（年初按b檔執(zhí)行，年末根據(jù)年度考核統(tǒng)一核算）：
（5）特殊崗位津貼。對特殊崗位或作出特別貢獻的合同制人員，學(xué)校另發(fā)放特殊崗位津貼。發(fā)放對象及額度由院長辦公會議研究后確定。
（6）交通補貼。按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（7）伙食補貼。按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，與在編人員相同。
（8）其他。各用工單位或部門，根據(jù)受聘人員工作業(yè)績與自身經(jīng)費使用情況，對合同制人員進行其他獎勵。
2．學(xué)校為合同制人員支付社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）的單位繳納部分，個人繳納部分由合同制人員自行承擔(dān)。
3．合同制人員按學(xué)校競聘管理崗位的要求，可以申請參加學(xué)校組織的管理崗位競聘。聘用后從受聘的下個月起調(diào)整相關(guān)待遇。
4．合同制人員可以申請繼續(xù)教育與培訓(xùn)，學(xué)歷學(xué)位進修的費用自理，學(xué)校派出的業(yè)務(wù)進修費用由學(xué)校負責(zé)解決。
5．合同制人員來校工作10年以上，具有本科以上學(xué)歷，中級以上職稱或技師以上技能等級，業(yè)務(wù)精湛，表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)個人申請，部門推薦，學(xué)校研究，可轉(zhuǎn)為人事代理。具體辦法另文。
七、其他事項
1．合同制人員應(yīng)自覺遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，認真履行本崗位職責(zé)。有事及時履行請假手續(xù)。請事假期間，未提供勞動服務(wù)，不支付工資；請病假超過6天的，從第6日起停發(fā)全額工資，按《中華人民共和國勞動法》及勞動部《勞動保險條例實施細則修正草案》相關(guān)法律法規(guī)改發(fā)病假工資。如果病假工資低于當(dāng)年淮安市最低工資標(biāo)準的80％，按當(dāng)年淮安市最低工資標(biāo)準的80%的標(biāo)準執(zhí)行。
2．合同制人員休產(chǎn)假，應(yīng)于產(chǎn)后一個月內(nèi)將新生兒的《出生醫(yī)學(xué)證明》、女方的《身份證》復(fù)印件、《計劃生育證》、《出院診斷書》交人事處或勞務(wù)派遣單位，以便協(xié)助及時申領(lǐng)生育保險。
3．合同制人員發(fā)生工傷事故時，用工單位或部門應(yīng)及時就近搶救，將傷員送至工傷定點醫(yī)院進行治療，并在8小時內(nèi)向人事處或勞務(wù)派遣機構(gòu)報告；人事處及時申請工傷鑒定（學(xué)校直接支付工資的單位合同制人員），報相關(guān)機構(gòu)申領(lǐng)工傷保險。
4．校內(nèi)經(jīng)濟獨立核算單位或部門，合同制人員的工資待遇可以參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，制定本單位的工資分配方案，報院行政批準后施行，但工資待遇不得低于當(dāng)年淮安市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準。
八、本辦法由人事處負責(zé)解釋，如有與上級文件相背的，以上級文件為準。本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。
第一章 ? ?總 ? 則?
第二條 ?編外用工分類?
在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在職人員屬于編外用工范疇，共有五類：?
第一類：研究生，普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。?
第三條 ?編外用工原則?
1、科學(xué)設(shè)置崗位。依據(jù)工作任務(wù)，按照科學(xué)管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。?
第二章 ?招聘條件與程序?
第四條 ?招聘基本條件?
2、未受過黨紀、政紀處分和治安、刑事處罰。?
4、持有合法有效證件（身份證等）。 第五條 ?招聘程序?
2?
（二）填寫《區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計劃審批表》，報上級主管部門審批。?
（五）體檢。根據(jù)招聘名額按總成績高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補。?
第三章 ? 工資待遇與福利?
第六條 ?工資待遇?
1、醫(yī)院實行月工資制。?
3、工資調(diào)整方法：?
1）基本工資按附表一按期于每年一月份對符合條件人員進行調(diào)整。?
第七條 ?請(休)假?
3?
1、 請(休)假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行。?
第八條 ?福利待遇?
其他編外人員待遇：?
2、按政策規(guī)定享受計劃生育假，假期內(nèi)享受基本工資，其他待遇與編制內(nèi)人員相同。?
7、月獎金：辦理招聘手續(xù)后，按附件二《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員月獎金標(biāo)準表》享受。?
8、季度獎、年終獎按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ?
第四章 ?行政管理與考核?
第九條 ?管理部門職責(zé)?
1、人事科負責(zé)所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關(guān)勞資、人事工作；?
第十條 ?編外人員日常管理?
4?
第十一條 ?考核?
第五章 ?合同的簽定與解除?
第十二條 ?合同簽定?
第十三條 ?合同的解除與辭退?
（2）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員二次考試仍未取得相應(yīng)崗位資格者。?
（3）醫(yī)師、護士規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試兩次不合格者或年內(nèi)三基考試有三次不合格者。?
（4）有較嚴重的違法、違紀、違規(guī)行為。?
（7）工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。 ?
第六章 ? ?附 ?則?
第十五條 ?本《規(guī)定》由院部負責(zé)解釋。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十五
為使酒店的采購工作走上制度化、規(guī)范化,合理控制成本,加強內(nèi)部工作協(xié)調(diào)和提高工作效率,特制定本采購管理制度:。
一、采購管理部門。
酒店設(shè)立專職采購部,隸屬酒店財務(wù)部管理,接受財務(wù)總監(jiān)、成本控制、集團稽查部及其它部門的監(jiān)督,全面負責(zé)酒店的采購工作.
二、采購部工作基本要求。
1.所有采購項目均需董事會簽批授權(quán)及酒店財務(wù)部批準同意。
3.所有采購物品的品質(zhì)須保持一慣穩(wěn)定。
4.采購部工作人員須對自己采購物品的價格和品質(zhì)負責(zé)。
6.所有供應(yīng)商名片、報價單、合同等資料及樣品采購部須登記歸檔并妥善保管,有人員變動時須全部列入移交.上述資料及采購人員自購物品價格信息采購部每天須錄入至采購部價格信息庫.
8.采購部禁止采購任何未下申購單的物品,否則財務(wù)部將不予以報銷。
9.禁止使用部門自行采購物品或私自與供應(yīng)商洽談采購事宜。
10.采購部負責(zé)跟進各協(xié)作廠商的貨款及時簽批支付事宜.對到期的應(yīng)付帳款,酒店應(yīng)及時支付,以建立酒店良好形象,維護酒店財務(wù)信譽,同時也為日后的采購工作提供便利.
三、采購審批程序。
1.申購單審批程序：
使用部門經(jīng)理(倉庫主管)資產(chǎn)會計復(fù)查董事同意采購部詢價財務(wù)總監(jiān)稽查部行政辦。
董事會申購單返回采購部。
2.單位價值1000元以下或批量價值在元以下的由采購部現(xiàn)金自購的物品,采購部須事先貨比三家,并在申購單上注明詢價結(jié)果和選定的供應(yīng)商,經(jīng)董事會最后批準后方可采購.酒店財務(wù)部和集團稽查部將對價格及品質(zhì)進行不定期抽查.
2.單位價值1000元以上或批量價值在2000元以上的物品采購審批程序:。
財務(wù)審批行政辦審批董事會審批蓋章或簽字。
執(zhí)行合同或協(xié)議。
評定小組由采購部、使用部門、財務(wù)部、主管副總、集團稽查組成。
3.賒購(月結(jié))物品采購審批程序。
蔬菜、肉類、凍品、三鳥、海鮮，水果由各廚主廚直接下單至采購部叫貨.其它物品按上述第1、2、3款程序執(zhí)行.
各月結(jié)供應(yīng)商選定辦法：采購部每月每類物品均應(yīng)邀請至少三家供應(yīng)商報價,采。
購部、使用部門、主管副總、財務(wù)部和集團稽查部組成供貨商評定小組,通力合作，進行價格及質(zhì)量的比較和討論，選定供應(yīng)商。采購部及上述相關(guān)部門可分頭或聯(lián)合組織市場調(diào)查，根椐市場調(diào)查的價格，與供應(yīng)商確定固定的一個月的供應(yīng)價，在此確認期間內(nèi)，供應(yīng)商將按此固定價格提供酒店所需的物料.
四、采購監(jiān)督。
采購成本的控制由財務(wù)部、采購部、使用部門及集團稽查部共同完成,平時各部門應(yīng)及時到市場上了解價格行情,以促進酒店采購成本的控制與監(jiān)督.
五、供應(yīng)商管理。
1.財務(wù)部應(yīng)定期(每月或每季度)牽頭,組織財務(wù)部、采購部、使用部門及集團稽查部對供應(yīng)商進行評估(酒店每類物品須有至少三家供貨商),淘汰部分不合格供貨商.
2.選用供應(yīng)商角度采用1+2+n原則，所謂1+2+n是指一類商品一個主供應(yīng)商、2個輔助供應(yīng)商、n個考察供應(yīng)商。這類商品只有一個主要供應(yīng)商，大約70%的物資從他手中購買。2個輔助供應(yīng)商提供大約20%的物資，一旦主供應(yīng)商出現(xiàn)問題能有其他供應(yīng)商立即頂替。數(shù)量不限的考察供應(yīng)商既是輔助供應(yīng)商的后備力量，也使酒店在采購極其特殊物資時無購買死角。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十六
第一條為了規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強勞動合同管理，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本省實際情況，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同的管理工作。
第四條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。
第五條勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。依法訂立的勞動合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同生效時間雙方另有約定的，從其約定。勞動合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。
第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(二)工作內(nèi)容;。
(三)勞動保護和勞動條件;。
(四)工作時間、休息休假;。
(五)勞動報酬;。
(六)勞動紀律;。
(七)社會保險;。
(九)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內(nèi)容。
第七條勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。
有下列情形之一，訂立勞動合同時，勞動者有要求的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同：
(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;。
(二)原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動合同的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定合同的終止條件。
第八條訂立勞動合同應(yīng)符合下列要求：
(一)當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格;。
(二)當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致;。
(三)條款完備，當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確;。
(四)內(nèi)容不違反國家的法律、法規(guī)。
勞動和社會保障行政部門為訂立勞動合同提供鑒證服務(wù)，對合同內(nèi)容不符合前款要求的，應(yīng)督促當(dāng)事人補充修改。
工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動者訂立勞動合同并對勞動合同的履行實施監(jiān)督。
第九條在勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。
勞動合同期限半年以內(nèi)的，試用期不得超過15日;合同期限在半年至一年的，試用期不得超過一個月。
第十條勞動者要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以中止也可以解除。
第十一條勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)訂勞動合同。
第十二條勞動合同解除的或勞動合同終止后雙方不再續(xù)延勞動關(guān)系的，原用人單位應(yīng)為勞動者提供解除或終止勞動關(guān)系證明書，證明勞動關(guān)系開始及結(jié)束的日期、原工作崗位、職務(wù)、工資、經(jīng)濟補償和社會保險等情況。如勞動者有要求的，用人單位應(yīng)在證明書中寫明解除勞動合同的原因。
第十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同并可不發(fā)給經(jīng)濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同，但應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金;工作時間不滿一年的，按一年計算工作年限：
(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的;。
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。
原固定職工因前款第(四)項被解除勞動合同的，應(yīng)加發(fā)不高于六個月工資的經(jīng)濟補償金。
依據(jù)本條第一款第(一)、(二)項解除勞動合同的，發(fā)給勞動者的經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月;依據(jù)第(三)、(四)項解除勞動合同時，勞動者的月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標(biāo)準計算。
第十五條勞動者因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以重新工作的，用人單位應(yīng)安排其適當(dāng)工作。
用人單位對上述對象已安排適當(dāng)工作，除被確認喪失或者部分喪失勞動能力者外，勞動者無正當(dāng)理由拒絕接受的，用人單位在征求本單位工會組織意見后，可以解除勞動合同，但應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。
第十六條勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
對患重病的勞動者還應(yīng)增加50%至100%的醫(yī)療補助費。
第十七條原固定職工第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的，除本規(guī)定第十三條所列情形外，用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金。
原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資低于終止或解除勞動合同時的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。原固定職工月工資高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的，按不高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的標(biāo)準計算。企業(yè)經(jīng)營者按照上述辦法執(zhí)行。
第十八條對勞動者的經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資是指勞動者終止或被解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下十二個月的月平均工資。
勞動合同解除后，用人單位拒不發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責(zé)令改正，除全額發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金外，還必須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%向勞動者支付賠償金。
第十九條非經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，除因本規(guī)定第十三條和第二十二條第一款所列情形外，提出解除勞動合同的一方應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方。
第二十條用人單位有下列情形之一，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告，并可處以1000元以上10000元以下的罰款;對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：
(一)存在事實勞動關(guān)系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動合同的;。
(二)由于用人單位的原因，訂立無效或部分無效勞動合同的;。
(三)用人單位違反國家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的;。
(四)用人單位違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動合同的。
第二十一條本規(guī)定第二十條規(guī)定應(yīng)對勞動者損失的賠償，按下列標(biāo)準執(zhí)行：
(四)造成女職工或未成年工健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償金。
第二十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;。
(四)用人單位未按國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險費或者提供勞動條件的。
屬于前款(二)、(三)、(四)項情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金，給勞動者造成損失的，應(yīng)賠償勞動者經(jīng)濟損失;屬于前款(二)、(三)項情形的，有關(guān)責(zé)任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十三條用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告并可對其處以1000元以上5000元以下罰款;對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的經(jīng)濟損失。
第二十四條勞動者違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動合同的，應(yīng)對用人單位賠償下列損失：
(一)招收錄用該勞動者所支付的費用;。
(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
(三)為該勞動者支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;。
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的，應(yīng)按勞動合同的約定對用人單位賠償。
第二十五條勞動者違反勞動合同中約定的保守商業(yè)秘密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十六條用人單位無理阻撓勞動和社會保障行政部門的監(jiān)督檢查，或打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動和社會保障行政部門對其處以5000元以上10000元以下罰款;責(zé)任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十七條勞動合同當(dāng)事人對勞動和社會保障行政部門處罰不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起訴訟，逾期不申請復(fù)議或起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，勞動和社會保障行政部門可依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十八條勞動和社會保障行政部門工作人員在對勞動合同實施監(jiān)督、檢查過程中濫用職權(quán)，玩忽職守，徇私舞弊的，應(yīng)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條本規(guī)定自公布之日起施行。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十七
第一條：當(dāng)班保安人員對所有進出車輛詳細登記進出時間，并做好檢查記錄檢查內(nèi)容：車輛是否有損壞，是否有備用胎，倒車鏡，車門是否鎖好等。
第二條：當(dāng)班保安人員對進出車輛實行發(fā)牌制度，既：每進一輛需停放的車輛發(fā)一張“酒店停車卡”，車主來取車時必須持卡取車并把卡交還保安人員，此卡如有丟失，須到保安部辦理手續(xù)，方可取車。
第三條：車場收費保安人員應(yīng)指揮好車輛停放，在檢查好收費時，應(yīng)在發(fā)票上注明日期、時間及收費人姓名，并通知車主帶好行車證、駕駛證。
第四條：車輛在離開車場時，當(dāng)班保安人員須做到對票、對證、對車、取卡。(對票：檢驗收費人所開發(fā)票;對證、對車：檢驗行車證與駕駛證是否與人、車相符合;取卡：看開車人是否持有本酒店停車卡，并給予收回)。檢查相符后方可放行。
第五條：停車場為一切進入酒店消費、辦事的客人提供車位。
第六條：外來車輛在酒店停車，收費參照物價局的收費標(biāo)準給予收費。
第七條：公司及酒店的車輛，酒店負責(zé)提供免費車位，并負責(zé)保管及安全。
第八條：地面停車場由酒店保安部負責(zé)維護管理，并接受公安交通管理部門的檢查，指導(dǎo)。
第九條：車輛進入停車場應(yīng)領(lǐng)取停車出入卡，出場時交回出入卡。保安員對進出停車場的車牌號碼、進出時間，所發(fā)出入卡號等進行登記。認真執(zhí)行規(guī)定，對可疑情況及時報告。
第十條：車主的停車出入卡請隨身攜帶，認真保管，作為出場憑證，若有遺失，要立即向保安部申明補辦，并賠償相關(guān)手續(xù)費用。否則，后果自負。
第十一條：停放在停車場的所有車輛，車主必須鎖好車門、車窗，貴重物品請勿留在車里。
第十二條：車輛在停車場若有交通違章，保安部將報請公安交通管理部門處理。
第十三條：若車主在停車場停車與保安人員發(fā)生糾紛，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可請仲裁機構(gòu)予以仲裁。
第十四條：出租車接送客人不得進入本地下停車場。
第十五條：停車后駕駛者必須關(guān)好車門窗，調(diào)好防盜系統(tǒng)到警備狀態(tài)。停車卡等有效證件及車內(nèi)貴重物品必須隨身攜帶，否則所產(chǎn)生的一切后果自負。
第十六條：不得在停車場試剎車，練習(xí)駕車，大型修車，有滴漏機油等車輛必須清洗干凈。
第十七條：進入酒店車場時速不得超過5公里。
第十八條：不得損壞停車場設(shè)施，否則，照價賠償。
第十九條：嚴禁運載劇毒、易燃易爆物品、槍支火藥等不安全物資的車輛進場。
第二十條：按時繳費，不得刁難辱罵或以暴力威脅等手段妨礙保安員執(zhí)行公務(wù)。
第二十一條：停車收費，統(tǒng)一由酒店制作“一卡通”到地下層停車場門前出入口的計費系統(tǒng)刷卡消費。
第二十二條：酒店為員工免費提供自行車、電單車、摩托車停放。第二十三條：酒店地下停車場只允許公司及酒店副總級別以上人員車輛的免費停放，部門經(jīng)理級別的車輛免費停放在室外停車場，員工車輛按規(guī)定給予半價收費，均停放在室外停車場。第二十四條：承租酒店商鋪人員的車輛一律按酒店規(guī)定收取停車費用，住店客人憑住宿卡免費停放。
第二十五條：因公到酒店辦事人員的車輛，統(tǒng)一到總臺登記并領(lǐng)取免費停車券給予停放。
第二十六條：政府職能部門人員因公到酒店辦事，免費提供車位。
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經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十八
1.經(jīng)濟補償金制度概述及發(fā)展。
《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償金制度是指勞動者在公司工作之后勞動者沒有犯下任何錯誤的前提下，公司終止勞動合同并對勞動者進行解約，公司需要在勞動者失業(yè)到勞動者再次找到工作期間賦予勞動者一定金額的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金制度在《勞動合同法》中扮演著重要的角色，而《勞動合同法》的生效日期是在20xx年的1月1日，《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償金制度的優(yōu)勢就在于對傾向?qū)趧诱邫?quán)利的保護，消滅剝削，消除兩極分化，對實現(xiàn)我國達到共同富裕這一偉大目標(biāo)有一定程度的促進作用。
2.經(jīng)濟補償金制度的必要性。
《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償金制度偏向?qū)趧诱吆戏?quán)益的保護，在一定程度上促進了社會公平，經(jīng)濟補償金作為對勞動者解約的合理補償，是對公司的一種限制，體現(xiàn)了公司對勞動者進行補償性的特征，且僅僅具有單方向性，另一方面是合法性，《勞動合同法》是通過法律規(guī)范賦予勞動者的一種權(quán)利以及賦予公司的一種義務(wù)，任何公司都不可以違背《勞動合同法》，否則會收到法律的懲罰。
1.勞動合同法中經(jīng)濟補償金制度的優(yōu)勢。
第一，我國處于法制社會，公平化與合法化是我國致力于追求的，《勞動合同法》經(jīng)濟補償金制度實施的一大優(yōu)勢在于適應(yīng)我國法律規(guī)范，有助于對勞動和資本進行法律規(guī)范化。第二，勞動與資本是我國經(jīng)濟社會的重要組成形式，自古以來，我國勞動者不斷被資本家壓迫與剝削，而資本家通過剝削勞動者從而達到積累資本、擴大再生產(chǎn)的目的，從而加大了我國的貧富差距。而《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償金制度從一定程度上減少資本家對勞動者的壓迫，對改善勞動者的地位、維護勞動者的合法權(quán)益具有重大意義。第三，《勞動合同法》的經(jīng)濟補償金制度大大有助于減少勞動者的失業(yè)風(fēng)險，如今社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，競爭力不斷增強，但并沒有助于我國的就業(yè)情況，相反我國的就業(yè)形式十分嚴峻、失業(yè)率不斷提高，《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償制度對減少勞動者失業(yè)具有十分重要的意義，他可以減少公司解除與勞動者合作的風(fēng)險。總之，《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償制度對我國的優(yōu)勢在于研究勞動合同終止時切實保障了勞動者的合法權(quán)益，具有一定的公平合法性。
2.勞動合同法中經(jīng)濟補償金制度的劣勢。
勞動合同法中經(jīng)濟補償金制度的第一大劣勢在于沒有對經(jīng)濟補償金有一個明確的金額限制標(biāo)準。《勞動合同法》對于勞動者沒有最高補償金額的界定，也沒有最低補償金額的界定。這就說明了確切的補償金額是在勞動者與公司雙方互相協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，因此，公司自然就處在了優(yōu)勢地位，而勞動者自然就處在了劣勢地位，公司就會加大對勞動者的壓迫和剝削，公司會盡可能的減少給勞動者的賠償金，《勞動合同法》本來是為了偏向勞動者、維護勞動者的合法權(quán)益而制定的，但是沒有明確的經(jīng)濟補償金標(biāo)準對有勞動者來說卻有失公平。
勞動合同法中經(jīng)濟補償金制度的第二大劣勢在于沒有對經(jīng)濟補償金的數(shù)額進行更加全面的計算。在我國的《勞動合同法》中，對于勞動者的經(jīng)濟補償金的賠償，大都僅僅把勞動者的工資金額和具體工作了多長時間考慮在經(jīng)濟補償金的計算因素內(nèi)，而沒有把勞動者的年齡等其他因素考慮在內(nèi)，這對勞動者合同關(guān)系的保護往往是不全面的，勞動者不同的年齡應(yīng)該有不同的經(jīng)濟補償金數(shù)額，不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，就像人壽保險對于年齡大的`人所收取的保險費會更多，我國《勞動合同法》中的補償金制度的劣勢就在于缺少的就是對大齡勞動者的特殊賠償。國外補償金對50周以后得工作者有優(yōu)待，這是我國值得借鑒的地方。
勞動合同法中經(jīng)濟補償金制度的第三大劣勢在于一旦公司違反經(jīng)濟補償金制度或者逾期對勞動者進行經(jīng)濟補償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟對策?！秳趧雍贤ā返?5條（規(guī)定當(dāng)用人單位不按期支付經(jīng)濟補償金時，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付。逾期不支付時，責(zé)令用人單位加付賠償金。）說明了《勞動合同法》的一大漏洞，一旦公司與勞動者產(chǎn)生矛盾之時，在解除勞動合約時由于經(jīng)濟補償金金額不合理而產(chǎn)生一定程度的經(jīng)濟糾紛之時，這種情況的發(fā)生首先由行政部門要求公司在一定期限內(nèi)進行支付，超過約定的期限公司還不進行支付時，才由法院介入進行裁決，這種規(guī)定讓勞動者無法選擇程序執(zhí)行順序，在一定程度上損害了勞動者的合法權(quán)益。
3.勞動合同法中經(jīng)濟補償金制度的機遇。
機遇與挑戰(zhàn)相互依存，自從《勞動合同法》的設(shè)立，勞動者面臨很大的發(fā)展機遇，其中的保障金制度使得勞動者不僅在其合法權(quán)益上、而且在其薪資待遇上都得到更好的優(yōu)惠，勞動合同法是為勞動者設(shè)立的法律，與此同時，企業(yè)解除員工受到限制，給企業(yè)帶來了一定程度的損失，《勞動合同法》對勞動者來說是機遇，另一方面對企業(yè)來說也是挑戰(zhàn)，企業(yè)面對挑戰(zhàn)之時，只要認真對待、用心遵守，就可以化挑戰(zhàn)為機遇，企業(yè)可以通過改革不斷完善自身，對勞動者加強保障，這樣不僅可以聚斂人才，而且可以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的利潤最大化，適者生存、不適者被淘汰，企業(yè)可以抓住機遇，從競爭中脫穎而出。
4.勞動合同法中經(jīng)濟補償金制度的挑戰(zhàn)。
（1）企業(yè)活力不足、競爭力不強。
《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償金制度對企業(yè)同員工的解約進行補償金的限制。但因為解約公司需要向勞動者賦予一定的經(jīng)濟賠償金，企業(yè)解約勞動者受限，企業(yè)間老員工積聚，很難吸引人才，為公司注入新的活力，尤其是簽訂沒有固定期限勞動合同更是給企業(yè)帶來了很大的發(fā)展障礙，尤其是一旦存在一些老的員工在公司工作了很長時間卻沒有及時簽訂相關(guān)的勞動合同法，也會阻礙企業(yè)的發(fā)展。
（2）企業(yè)形象的創(chuàng)立面臨危機。
基于《勞動合同法》的建立，工作者會更加注重自身勞動的合法權(quán)益，一旦公司決定解除同勞動者的勞動合同，將面臨很大的賠償壓力，而且經(jīng)濟糾紛（關(guān)于勞動合同法中經(jīng)濟補償金的糾紛）一定會層出不窮，于是公司將花費更多的精力、財力在解決相關(guān)經(jīng)濟補償金的糾紛上，在很大程度上影響了企業(yè)的形象。
（3）企業(yè)間的成本增大。
對待員工的福利性問題將成為企業(yè)面臨的突出問題，企業(yè)在解除勞動者方面要設(shè)計更加嚴格的條件，在勞動者合同時長的設(shè)計上完付出更多的精力并且必須增加勞動保障和福利性投入。
1.完善經(jīng)濟補償金制度。
對經(jīng)濟補償金制度進行完善，對經(jīng)濟補償金有一個明確的限定標(biāo)準，不僅對經(jīng)濟補償金的最高金額進行限定，也要對經(jīng)濟補償金的最低金額進行限定，從最大程度上保障了勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以獲得確切的賠償金，于是，實現(xiàn)勞動者權(quán)益最大化。
2.考慮到勞動者的年齡因素。
效仿國外，考慮勞動者的年齡因素。勞動合同法中經(jīng)濟補償金制度沒有對經(jīng)濟補償金的數(shù)額進行更加全面的計算，我國不僅要考慮到勞動者的工資金額和具體工作了多長時間，也要考慮到勞動者的年齡因素，考慮到不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，確定一定的年齡，對于這個年齡以上的勞動賠償金要高于普通的勞動賠償金，這是對高年齡工作者的優(yōu)待。
3.一但違反賠償金制度，逾期要對勞動者進行補償。
勞動公司違反經(jīng)濟補償金制度或者逾期對勞動者進行經(jīng)濟補償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟對策。我國需要彌補《勞動合同法》這一不足和漏洞，對一旦發(fā)生公司違反賠償金的情況，加大對勞動者的保護程度，并在一定程度上加大對勞動者的補償。
《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償制度對于勞動者的合法權(quán)益具有重大意義，自從《勞動合同法》設(shè)計以來，勞動合同法對我國資本與勞動者的協(xié)調(diào)具有重要作用，但在一些方面來說還不夠完善，《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償制度在現(xiàn)階段對于勞動者來說存在優(yōu)勢與劣勢，也面臨機遇和挑戰(zhàn)，本人通過研究我國勞動合同法中的經(jīng)濟補償金制度，對完善后的經(jīng)濟補償金制度進行分析，提出了完善我國勞動合同法中的經(jīng)濟補償金制度的措施對策。
[2]張楠.我國勞動合同法中經(jīng)濟補償金問題研究[d].中國地質(zhì)大學(xué)（武漢），20xx.
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十九
4、不得將餐廚垃圾交由未經(jīng)政府通過招標(biāo)等方式確定的本行政區(qū)域內(nèi)的餐廚垃圾收運單位或者個人收運、處理。
5、每日(含法定節(jié)假日)至少到餐廚垃圾產(chǎn)生單位清運一次餐廚垃圾;。
6、在收集當(dāng)日內(nèi)將餐廚垃圾清運至餐廚垃圾處理單位處理;。
8、實行密閉化運輸，不得滴漏、撒落;。
9、每月10日前將上月收運的餐廚垃圾的來源、數(shù)量、處理去向等情況向所在地的區(qū)縣(自治縣)市容環(huán)境衛(wèi)生主管部門備案，并取得回執(zhí)。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇二十
根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同并履行了相關(guān)義務(wù)的，除與用人單位有競業(yè)禁止、培訓(xùn)協(xié)議及其他民事協(xié)議的情況下，一般不需承擔(dān)違約責(zé)任。勞動法和勞動合同法為保障勞動者解除勞動合同的權(quán)利，對于用人單位過錯解除勞動合同的，要求用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
第三，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的以及侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，勞動者可以依法向勞動行政管理部門申訴，由勞動行政管理部門給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，勞動者在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況，向用人單位索取經(jīng)濟補償，對于自己人身受到傷害的，可以通過相關(guān)途徑維護自己的合法權(quán)益。結(jié)合本案，小王應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并可以與用人單位協(xié)商確定違約金的數(shù)額。此案如果是發(fā)生在20xx年1月1日以后，用人單位關(guān)于違約金的要求就很可能得不到法律的支持。
為保障員工解除勞動合同的權(quán)利，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在規(guī)定的時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)及時為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時，根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。也就是說，不管勞動者是因何種情況解除勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，對于勞動者給用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)通過合法途徑維護自身合法權(quán)益，而不應(yīng)當(dāng)扣押勞動者的檔案或戶口。
關(guān)于醫(yī)院經(jīng)濟合同管理現(xiàn)況分析的論文。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇二十一
第一章 總則 第一條 為了加強公司勞動合同管理工作，規(guī)范勞動合同簽訂、 履行、變更、解除和終止行為，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，防范 和減少勞動糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、 《中華人民共和國 勞動合同法》 及北京市勞動法規(guī)， 結(jié)合公司規(guī)章制度和公司發(fā)展實際， 特制定本制度。
第二條 勞動合同是公司與員工確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和 義務(wù)的協(xié)議。勞動合同制是公司與員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上，通過書面形式訂立勞動合同，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和 義務(wù)，以法律形式確定勞動關(guān)系的用工制度。
第三條 勞動合同管理是公司對勞動合同進行的審查、監(jiān)督和管 理的全過程，主要包括對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止 以及勞動合同信息的錄入、管理維護工作和勞動合同糾紛處理等。
本制度中的“外派”是指公司總部員工被派駐各分公司及其他 分支機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單 位工作，但勞動合同、薪酬、社會保險等事項均由公司總部管理的方 式。
本制度中的“調(diào)動”是指員工在公司總部、各分公司及其他分支 機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單位之 間變動工作，但勞動合同、薪酬、社會保險等事項均由調(diào)入單位管理 的方式。 1 第四條 公司勞動合同管理采取“分級授權(quán)、獨立簽訂、統(tǒng)一規(guī) 劃、協(xié)調(diào)管理”的管理模式，由公司法定代表人授權(quán)各部門、分公司 及其他分支機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦、駐外營業(yè)部等）等單位負 責(zé)人代表公司與所屬員工簽訂勞動合同。
第五條 本制度適用于與北京聯(lián)程國際航空服務(wù)有限公司各部 門、分公司及其他分支機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）等單位建立 勞動關(guān)系的所有員工勞動合同的管理。 第二章 勞動合同管理職責(zé) 第六條 人力資源部職責(zé)。
人力資源部負責(zé)對公司的勞動合同實行規(guī)范化管理，修訂完善各 項勞動合同管理制度；負責(zé)檢查各單位勞動合同的簽訂、履行、變更、 解除、終止情況，及時協(xié)調(diào)處理勞動合同爭議；對與勞動合同相關(guān)的 重大問題，依法提出解決問題的建議；擬定、審核并規(guī)范與勞動關(guān)系 相關(guān)的各類合同、協(xié)議文本；完成公司總部特殊工時申報、勞動合同 用工備案工作，并指導(dǎo)各分公司及其他分支機構(gòu)（含駐外辦事處、籌 備辦等）等單位完成各自的相關(guān)申報工作；負責(zé)各部門、分公司及其 他分支機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）勞動合同簽署委托授權(quán)工作。
直接負責(zé)以下人員勞動合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等 勞動合同管理事務(wù)：
（二）公司外派至各子公司和參控股公司擔(dān)任副總經(jīng)理級（含） 以上職務(wù)人員； 直接負責(zé)公司各部門、駐外辦事處、籌備辦“公司解除勞動合同” 管理事務(wù)；直接負責(zé)保管公司各部門、駐外辦事處、籌備辦員工勞動 2 合同文本。
第七條 公司法律事務(wù)室職責(zé)。
負責(zé)各部門勞動糾紛的調(diào)解、仲裁和訴訟事務(wù)，同時負責(zé)協(xié)助、 指導(dǎo)各分公司及其他分支機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）等單位處 理勞動合同糾紛、仲裁和訴訟事務(wù)。
第八條 部門、駐外辦事處職責(zé)。
公司各部門、駐外辦事處等單位負責(zé)人依照公司法定代表人出具 的授權(quán)委托書，代表公司負責(zé)本單位員工勞動合同的簽訂、履行、變 更、終止及員工解除勞動合同工作。
第九條 分公司職責(zé)。
各分公司負責(zé)人依照公司法定代表人出具的授權(quán)委托書，代表公 司負責(zé)獨立完成本單位員工勞動合同簽訂、履行、變更、解除及終止 工作；負責(zé)獨立完成本單位特殊工時申報、勞動合同用工備案工作； 負責(zé)協(xié)調(diào)處理本單位勞動合同爭議，妥善保管各類協(xié)議、勞動合同文 本及相關(guān)證據(jù)材料；負責(zé)修訂完善本單位各項勞動合同管理制度及與 勞動關(guān)系相關(guān)的各類合同、協(xié)議文本。
第十條 外派機構(gòu)及人員勞動合同管理。
公司外派人員勞動合同由外派人員所屬部門管理，無所屬部門的 由人力資源部管理。公司派駐各分公司及其他分支機構(gòu)（含駐外辦事 處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單位工作的員工與公司總 部建立勞動關(guān)系，由所屬各部門負責(zé)其勞動合同管理相關(guān)事宜。
第十一條 公司各部門、 分公司及其他分支機構(gòu) （含駐外辦事處、 籌備辦等）等單位負責(zé)人為所屬單位勞動合同管理工作的第一責(zé)任 人， 承擔(dān)管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 同時各部門、 單位指定的 “勞動關(guān)系管-理-員” ， 作為第二責(zé)任人，負責(zé)本部門、單位勞動合同的具體管理工作，具體 職責(zé)如下：
（二）負責(zé)審核、發(fā)放勞動合同并做好簽收備案工作；
（三）負責(zé)錄入、維護本部門、單位勞動合同管理、統(tǒng)計的相關(guān) 信息；
（五）對所掌握的與勞動合同相關(guān)的涉密信息負有保密義務(wù)；?
（七）協(xié)助公司法律事務(wù)室、人力資源部參加勞動仲裁和訴訟案 件，及時準確提供所需證據(jù)材料。
第三章 勞動合同的訂立 第十二條 公司與員工在平等、 自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上以書面 形式簽訂勞動合同。
第十三條 凡公司各部門、 分公司及其他分支機構(gòu) （含駐外辦事 處、籌備辦等）等單位使用公司統(tǒng)一印制的勞動合同文本。
各分公司、駐外辦事處等單位需使用當(dāng)?shù)貏趧硬块T要求的勞動合 同范本的，需報送人力資源部備案，按照公司統(tǒng)一要求附加相關(guān)條款 后使用。
第十四條 凡與公司建立勞動關(guān)系的員工， 各部門、 單位應(yīng)當(dāng)按 《勞動法》 、 《勞動合同法》以及公司相關(guān)規(guī)定，確保在其入職后一個 月內(nèi)，由公司法定代表人或經(jīng)法定代表人授權(quán)的委托人與其簽訂勞動 合同。因出現(xiàn)時間貽誤等工作失誤導(dǎo)致法律后果的，追究相關(guān)負責(zé)人 責(zé)任。
第十五條 凡公司有償接收、 與公司簽訂引進協(xié)議的員工， 雙方 4 訂立勞動合同時需執(zhí)行已簽署的協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定。
公司為員工提供了專項培訓(xùn)費用和對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng) 當(dāng)按照公司培訓(xùn)管理制度的相關(guān)規(guī)定與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 和違約責(zé)任。
對負有保密義務(wù)的員工，公司各部門、單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂保密協(xié) 議，并約定競業(yè)限制條款，保障公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的 權(quán)益。
第十六條 公司勞動合同的期限分別為：
有固定期限、 無固定期 限和以完成一定工作為期限三種，具體規(guī)定如下：
（一）無固定期限勞動合同適用以下人員：
1. 員工在公司連續(xù)工作滿十年，提出或同意續(xù)訂勞動合同的；?
3. 公司與員工協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同的。
（二）有固定期限勞動合同，具體分為一年期、三年期，適用以 下人員：
2. 除以上所述適用無固定期限勞動合同和一年期勞動合同的 人員之外，公司其他人員一律簽訂三年期勞動合同。
（三）特殊情況由員工與公司協(xié)商一致后，確立勞動合同期限， 或簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。
第十七條 公司依據(jù)勞動合同期限確立試用期。
勞動合同期限為 一年期的，試用期二個月；勞動合同期限為三年期及首期簽訂無固定 期限的勞動合同的， 試用期三個月， 特殊崗位需要約定更長試用期的， 最長不超過六個月； 5 公司與員工可在法律允許范圍內(nèi)協(xié)商約定試用期。公司與同一員 工只能約定一次試用期。員工在公司總部各部門、分公司及其他分支 機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）等同一法人主體內(nèi)的各單位之間調(diào) 動時，不再約定試用期。
第十八條 勞動合同期滿后， 各部門、 分公司及其他分支機構(gòu) （含 駐外辦事處、籌備辦等）等單位要求與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前 三十日通知員工，經(jīng)雙方協(xié)商一致，辦理有關(guān)勞動合同續(xù)訂手續(xù)。并 在原勞動合同到期前七日內(nèi)辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。
第四章 勞動合同的變更、解除和終止?
第二十條 有下列情況之一的，可以變更勞動合同：?
（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動合同無法履行的；
（三）雙方協(xié)商同意變更勞動合同的；?
（四）符合勞動合同約定的變更條件的。
第二十一條 公司可根據(jù)勞動合同約定，按照公司統(tǒng)一工作安排， 在公司總部所在地、各分支機構(gòu)或派駐機構(gòu)所在地之間，合理調(diào)整員 工的具體工作崗位或工作地點。
第二十二條 各部門、 單位與員工協(xié)商一致， 可對勞動合同中約定 的工資、工作崗位、工作地點等條款進行調(diào)整，簽訂書面勞動合同變 更協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。
第二十三條 公司總部外派員工至各分公司、子公司等單位工作， 6 應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的外派審批和勞動合同變更手續(xù)，維持原勞動合同管理 隸屬關(guān)系不變。
第二十四條 員工在公司總部各部門、 分公司及其他分支機構(gòu)等同 一法人主體內(nèi)各單位之間調(diào)動的，需履行相應(yīng)的內(nèi)部調(diào)動審批和勞動 合同變更手續(xù)，自到調(diào)入單位報到三日內(nèi)，由調(diào)入部門負責(zé)完成勞動 合同變更并進行管理。
如當(dāng)?shù)貏趧硬块T要求改簽當(dāng)?shù)貏趧雍贤侗镜模瑧?yīng)當(dāng)按要求改 簽，合同起始日期從報到之日開始。
第二十五條 員工在公司總部（含各部門、分公司、駐外辦事處及 其他分支機構(gòu)） 、子公司等不同法人主體之間調(diào)動的，應(yīng)當(dāng)先由員工 本人提出申請，協(xié)商解除、終止與原單位簽訂的勞動合同，并與新的 用人單位建立勞動關(guān)系，重新簽訂勞動合同。
第二十六條 員工試用期內(nèi)提出解除勞動合同， 須提前三天以書面 方式通知公司。員工試用期滿后（即勞動合同約定的試用期截止日期 之后）提出解除勞動合同的，須提前三十天以書面方式通知公司。
第二十七條 公司有 《勞動合同法》 第三十八條規(guī)定情形之一的， 員工可以解除勞動合同。
第二十八條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；?
（三）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；?
（六）被依法追究刑事責(zé)任的；?
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?
第二十九條 有下列情形之一的， 公司提前三十日以書面形式通知 員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；?
第三十條 試用期內(nèi)， 公司與員工解除勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)確保在 雙方勞動合同約定的試用期截止日期之前完成，書面通知員工本人簽 收解除勞動合同通知書，向勞動者說明理由。
第三十一條 員工有下列情形之一的，公司不得依照本制度第二 十九規(guī)定解除勞動合同：
（二）在公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失 勞動能力的；?
（三）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；?
（四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；?
（五） 在公司連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡不足五年的；?
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；?
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；?
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；?
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?
第三十三條 勞動合同期滿，有本制度第三十一條規(guī)定情形之一 的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但本制度第三十一 條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止， 按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條 勞動合同到期終止， 公司或員工提出不再續(xù)簽的， 雙 方均應(yīng)提前七日以書面形式通知對方并辦理有關(guān)勞動合同終止手續(xù)。
第三十五條 勞動合同到期后， 凡公司維持或者提高勞動合同約定 條件提出續(xù)訂勞動合同的，員工拒絕簽訂的，雙方勞動合同到期后終 止。
第三十六條 公司解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四 十六條規(guī)定情形的，須按照《勞動合同法》第四十七條、第四十八條 規(guī)定標(biāo)準向員工支付經(jīng)濟補償金和賠償金。
第三十八條 員工違反國家法規(guī)解除、 終止勞動合同， 或者違反勞 動合同及培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制協(xié)議中約定的'服務(wù)期限、保密、競業(yè) 限制等義務(wù)，給公司造成損失的，公司可以按照約定及相關(guān)法規(guī)追究 其違約責(zé)任，要求其支付違約金或經(jīng)濟賠償金，包括但不限于以下費 用：
（一）公司招取錄用其所支付的費用；
（二）公司為其支付的培訓(xùn)費用；?
（三）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接損失；?
（四）國家法規(guī)規(guī)定或勞動合同、協(xié)議約定的其他賠償費用。?
第三十九條 員工單方解除、 終止勞動合同的， 需承擔(dān)以下違約責(zé) 任：
（一）公司關(guān)鍵員工依照專項辭職管理辦法確立違約責(zé)任和辦理 相關(guān)手續(xù)，關(guān)鍵員工包括：
1. 副經(jīng)理（含）以上管理人員（不含公司總裁、常務(wù)副總） 、 高級專員；?
（四）公司有償接收、與公司簽訂引進協(xié)議的，需承擔(dān)協(xié)議中約 定的違約責(zé)任；?
（五）特殊情況由公司與員工約定或另行規(guī)定。 第六章 考核制度 第四十條 公司將對各部門、 分公司及其他分支機構(gòu) （含駐外辦 事處、籌備辦等）等單位的勞動合同管理工作列入考核范圍，并作為 部門、單位負責(zé)人考核和勞動關(guān)系管-理-員考核內(nèi)容，具體見相應(yīng)考核 細則。
第四十一條 各部門、單位勞動關(guān)系管-理-員由所屬部門指定任命， 應(yīng)于任命或變更之日及時報人力資源部備案。
各部門、單位擔(dān)任勞動關(guān)系管-理-員的員工應(yīng)當(dāng)了解國家勞動法規(guī) 和公司相關(guān)規(guī)章，熟悉員工勞動合同管理的流程及要求。
（二）未及時、準確的完成與員工勞動合同的簽訂、變更、解除、 終止手續(xù)的；?
（三）延誤提供各項工作報表或所提交報表數(shù)據(jù)有誤的；?
（四）未及時維護人力資源管理電子系統(tǒng)中本部門、單位勞動合 同管理相關(guān)信息的；
（六）泄漏勞動合同涉及的公司薪酬等秘密信息的；?
（七）不按規(guī)定管理勞動合同或因其他原因?qū)е聞趧雍贤z失損 毀的；?
（八）管理不善，丟失授權(quán)委托書及勞動合同文本的；?
（十）其他勞動合同管理工作失誤給公司造成或可能造成損失及 其他不良影響的。
第七章 勞動爭議處理 第四十四條 勞動合同雙方在履行合同的過程中發(fā)生爭議， 當(dāng)事人 可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方申 請仲裁的，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
第四十五條 對仲裁裁決不服的， 可依法向有管轄權(quán)的人民法院提 11 起訴訟。?
第八章 附則 第四十六條 公司各部門、 分公司及其他分支機構(gòu) （含駐外辦事處、 籌備辦等）等單位在遵守本條例前提下，可結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及工作 實際需要制訂相應(yīng)的管理細則，并報深圳航空有限責(zé)任公司人力資源 部備案。
第四十七條 公司依法制定的各項規(guī)章制度與勞動合同具有同等 法律效力。
第四十八條 如遇國家勞動法規(guī)調(diào)整，以新頒布的國家法規(guī)為準， 本制度將適時進行調(diào)整。
第四十九條 公司有權(quán)經(jīng)過合法程序?qū)Υ酥贫葍?nèi)容進行修訂和更 新。修訂、更新的條款同樣作為此制度的必要構(gòu)成部分，自公布之日 起生效施行。
第五十條 本制度及后續(xù)修訂、 更新條款自公司內(nèi)公布或員工簽 收后即視為在法律上公示、告知、送達員工。
勞動合同管理制度 為了規(guī)范勞動合同制度,保護本單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動 法》的有關(guān)規(guī)定,制定本單位勞動合同管理制度.
第四條 勞動合同管理主管部門及職責(zé) 一、集團公司人力資源部:?
1、擬訂集團公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標(biāo)準文本;
2、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度;...
勞動合同制度——專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度。
第一條 ? ?總則?
第二條 ? ?適用范圍?
本辦法適用于全公司各層級在職、新入職的員工，包括作業(yè)、工勤人員。?
第三條 ? ?職責(zé)劃分?
1．公司人力資源中心?
2．各事業(yè)部、子公司人力資源部?
1．新入職員工勞動合同簽訂?
2．在職員工勞動合同續(xù)簽?
3．合同簽訂相關(guān)事宜 3.1合同簽訂期限?勞動合同的簽訂、續(xù)簽期限均為三年。
3.2試用期規(guī)定?
類別?
其中：試用期工資為正式工資的80%，轉(zhuǎn)正后，20%部分的工資不予補發(fā)。?
3.3保險福利待遇規(guī)定?
3.5合同附件?
3.5.1公司各項相關(guān)制度文件?
3.5.3競業(yè)限制協(xié)議?對所有高層管-理-員工、掌握公司機密信息的員工均需簽定《競業(yè)協(xié)議書》（見附件七），其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進行。
第六條 ? ?勞動合同終止?
3．員工如違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。?
5．所有勞動合同終止，須由所在公司人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（見附件八），一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。
第七條 ? ?勞動合同的調(diào)用?
各部門及員工個人需要調(diào)用或查詢勞動合同時，應(yīng)向所屬人資部門填報申請，經(jīng)審核批準后方可執(zhí)行。
第八條 ? ?附則?
1.本辦法自發(fā)布之日起生效。?
2.本辦法的解釋權(quán)由公司人力資源中心負責(zé)。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇二十二
第一條為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者(含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者)簽訂的勞動合同。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。
第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。
第六條勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第七條用人單位招用勞動者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動合同。
用人單位招用勞動者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。
勞動合同自雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起生效。
第九條有下列情況之一的，勞動合同無效：
(一)違反法律、法規(guī)的;。
(二)當(dāng)事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;。
(三)損害國家、集體和社會利益的;。
(四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。
第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外)，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。
未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。
(一)合同期限(含試用期限);。
(二)工作任務(wù)和工種、崗位;。
(三)生產(chǎn)、工作條件;。
(四)教育與培訓(xùn);。
(五)勞動紀律;。
(六)勞動保護;。
(七)勞動報酬;。
(八)勞動保險福利待遇;。
(九)工作時間與休息、休假;。
勞動合同除前款規(guī)定的.必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項以及其他內(nèi)容。
第十三條勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。
企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查。
(一)有固定期限的(臨時工合同期不得超過1年);。
(二)無固定期限的;。
(三)以完成某一項任務(wù)為期限的。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。
第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月;勞動合同期限1年以內(nèi)的，可不實行試用期。
實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。
第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：
(一)雙方協(xié)商同意的;。
(二)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;。
(三)企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的;。
(四)因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。
第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
(一)發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);。
(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;。
(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇一
加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經(jīng)濟效益，保障公司經(jīng)營工作的健康發(fā)展。
2．?適用范圍。
銷售分公司駐外辦事處。
3．?執(zhí)行。
銷售分公司駐外辦事處人員。
4．?職責(zé)。
銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務(wù)員簽訂，駐外辦事處經(jīng)理審核，銷售分公司經(jīng)理批準。
5．?制度。
5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當(dāng)事人的情況，主要包括：對方當(dāng)事人主體資格、經(jīng)營權(quán)限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權(quán)限等。做到既要考慮我方的經(jīng)濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。
5.2營銷人員應(yīng)加強學(xué)習(xí)《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關(guān)規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經(jīng)濟損失的，應(yīng)按其過失或故意所造成的損害后果，承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，經(jīng)濟賠償責(zé)任甚至法律責(zé)任。
5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權(quán)限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經(jīng)銷售分公司經(jīng)理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的.支付，必須執(zhí)行公司的《財務(wù)管理辦法》。
5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責(zé)任人，對合同的履行、款項的回收承擔(dān)責(zé)任，負責(zé)到底。責(zé)任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的全部書面憑證，并妥善保管。
5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。
5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經(jīng)協(xié)商仍無法解決的，由公司指派專人負責(zé)提交仲裁機構(gòu)或人民法院依法處理。
5.7經(jīng)濟合同專用章應(yīng)嚴格按授權(quán)范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經(jīng)濟合同專用章應(yīng)由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關(guān)報案外，還要追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。
5.8綜合管理部按業(yè)務(wù)部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應(yīng)妥善保管，如有丟失，公司將追究有關(guān)人員責(zé)任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。
6管理。
6.1綜合管理部按業(yè)務(wù)部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內(nèi)容包括：
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇二
加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經(jīng)濟效益，保障公司經(jīng)營工作的健康發(fā)展。
2．適用范圍。
銷售分公司駐外辦事處。
3．執(zhí)行。
銷售分公司駐外辦事處人員。
4．職責(zé)。
銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務(wù)員簽訂，駐外辦事處經(jīng)理審核，銷售分公司經(jīng)理批準。
5．制度。
5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當(dāng)事人的情況，主要包括：對方當(dāng)事人主體資格、經(jīng)營權(quán)限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權(quán)限等。做到既要考慮我方的經(jīng)濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。
5.2營銷人員應(yīng)加強學(xué)習(xí)《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關(guān)規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經(jīng)濟損失的，應(yīng)按其過失或故意所造成的損害后果，承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，經(jīng)濟賠償責(zé)任甚至法律責(zé)任。
5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權(quán)限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經(jīng)銷售分公司經(jīng)理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的支付，必須執(zhí)行公司的《財務(wù)管理辦法》。
5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責(zé)任人，對合同的履行、款項的回收承擔(dān)責(zé)任，負責(zé)到底。責(zé)任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的全部書面憑證，并妥善保管。
5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。
5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經(jīng)協(xié)商仍無法解決的.，由公司指派專人負責(zé)提交仲裁機構(gòu)或人民法院依法處理。
5.7經(jīng)濟合同專用章應(yīng)嚴格按授權(quán)范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經(jīng)濟合同專用章應(yīng)由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關(guān)報案外，還要追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。
5.8綜合管理部按業(yè)務(wù)部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應(yīng)妥善保管，如有丟失，公司將追究有關(guān)人員責(zé)任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。
6管理。
6.1綜合管理部按業(yè)務(wù)部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內(nèi)容包括：
6.1.1合同正本、副本、附件。
6.1.2文本簽收記錄。
6.1.3變更、補充、解除合同的協(xié)議。
6.2綜合管理部/駐外辦事處應(yīng)按用戶/客戶建立用戶檔案，內(nèi)容包括。
6.2.1用戶名稱、地址、聯(lián)系人、通訊方式。
6.2.2用戶自然情況。
6.2.3我公司提供產(chǎn)品/備件、日期、安裝使用情況、售前、售中、售后情況。
6.2.4履行合同情況。
6.2.5質(zhì)量/技術(shù)問題處理情況（表格）。
6.3綜合管理部按產(chǎn)品/備件建立管理臺帳一式二份，一份于次月5日前上報財務(wù)部，一份銷售分公司保管備查，內(nèi)容包括：
6.3.3簽約日期，結(jié)算日期，經(jīng)辦人。
6.3.4用戶名稱。
6.3.5產(chǎn)品/備件名稱，數(shù)量/明細。
6.4合同作為公司對外經(jīng)濟活動的重要法律依據(jù)和憑證，有關(guān)人員應(yīng)保守合同秘密，嚴禁有意或無意向外界泄露合同信息。合同檔案和臺帳應(yīng)嚴格保密，未經(jīng)允許，無關(guān)人員不得查閱。
6.5公司定期對合同管理工作進行考核，并逐步將合同簽約率、合同文本質(zhì)量、合同履行情況、合同臺帳記錄情況等納入公司對營銷人員和駐外辦事處的工作業(yè)績考核范圍。任何人私自轉(zhuǎn)讓合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司對有關(guān)責(zé)任人給予開除處理，并追究其法律責(zé)任。
7本規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇三
1、目的：通過對銷售合同（包括產(chǎn)品訂單、要貨傳真件等要約性文件）執(zhí)行過程的跟蹤，提高合同履行質(zhì)量，提高公司合同履行信譽，減少公司資金風(fēng)險。
2、范圍：對所有有效的銷售合同（包括產(chǎn)品訂單、要貨傳真件等要約性文件）的執(zhí)行過程的管理。
3、職責(zé)：
3.1業(yè)務(wù)辦負責(zé)所有銷售合同跟蹤的組織協(xié)調(diào)，監(jiān)督銷售合同執(zhí)行的效果。
3.2各辦事處負責(zé)其所管轄區(qū)域銷售合同具體的跟蹤執(zhí)行，并為公司及時提供合同執(zhí)行的`相關(guān)信息。
3.3相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對銷售合同執(zhí)行偏差做出處理決定。
4、工作流程見工作流程圖[見附表]。
5、相關(guān)文件。
5.2《貨款回收管理制度》。
6、記錄：
6.1銷售合同跟蹤記錄表。
6.2銷售合同執(zhí)行協(xié)調(diào)書。
6.3銷售合同執(zhí)行偏差處理報告。
6.4合同執(zhí)行過程中的有關(guān)協(xié)調(diào)資料，包括來往信件、電子郵件、補充協(xié)議、會談紀要。
7、注釋：銷售合同執(zhí)行偏差是指在銷售合同履行過程中出現(xiàn)的與合同條款約定不一致的地方。
附表1銷售合同跟蹤記錄表。
記錄人：
附表2銷售合同執(zhí)行協(xié)調(diào)書。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇四
第三十四條行政機關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由主管機關(guān)責(zé)令改正;造成較大經(jīng)濟損失的，由任免機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)或者其他有權(quán)機關(guān)依法追究行政責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)違反規(guī)定使用合同示范文本的;。
(二)未經(jīng)法律審查或者未通過合法性審查即擅自對外簽訂合同的;。
(三)在合同訂立、審查、履行過程中與他人惡意串通、損害行政機關(guān)合法權(quán)益的;。
(四)在合同訂立、審查、履行過程中玩忽職守、濫用職權(quán)、收受賄賂的;。
(五)違反本規(guī)定第八條的禁止性規(guī)定訂立合同的;。
(六)未按規(guī)定保守秘密的;。
(七)擅自放棄行政機關(guān)享有的合法權(quán)益的;。
(八)未妥善保管合同資料、檔案材料的。
第三十五條市法制部門及其工作人員在法律審查中出現(xiàn)重大過錯，造成較大經(jīng)濟損失的，由任免機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)或者其他有權(quán)機關(guān)依法追究行政責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十六條行政機關(guān)違法訂立、變更、解除行政機關(guān)合同，給公民、法人或者其他組織造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇五
第十條本市推行行政機關(guān)合同示范文本制度。行政機關(guān)合同示范文本包括以下類型：
(一)國家、省制定的行政機關(guān)合同示范文本;。
(三)確需變更國家、省合同示范文本而另行制定的示范文本。
第十一條行政機關(guān)合同示范文本及其使用說明(以下統(tǒng)稱示范文本)由市法制部門組織制定。
以市政府為一方當(dāng)事人的行政機關(guān)合同示范文本由市法制部門會同合同承辦部門起草。以市政府工作部門為一方當(dāng)事人的行政機關(guān)合同示范文本由各部門自行起草;涉及兩個或者兩個以上部門為一方當(dāng)事人的行政機關(guān)合同示范文本，由市法制部門確定一個部門會同相關(guān)部門起草。
第十二條制定行政機關(guān)合同示范文本應(yīng)當(dāng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以防范合同法律風(fēng)險，保障國有資產(chǎn)、財政資金的安全和自然資源、公共資源的有效利用為原則。
第十三條市政府工作部門起草行政機關(guān)合同示范文本，應(yīng)當(dāng)提請市法制部門進行法律審查，同時提供下列材料：
(一)送審函;。
(二)行政機關(guān)合同示范文本草擬稿;。
(三)與行政機關(guān)合同示范文本有關(guān)的情況說明和材料;。
(四)部門法制機構(gòu)或者專門機構(gòu)提出的審查意見;。
(五)其他需要提供的材料。
提交的材料不符合前款規(guī)定的，市法制部門可以要求其當(dāng)場或者在指定的期限內(nèi)補正;逾期不補正的，市法制部門可以將送審材料退回。
第十四條起草和審查行政機關(guān)合同示范文本，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要征求有關(guān)方面的意見，開展調(diào)查、評估和論證;涉及專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的，可以邀請專家學(xué)者、專業(yè)機構(gòu)參與或者委托其承辦。
第十五條本規(guī)定第十條第(二)、(三)項所指的行政機關(guān)合同示范文本由市法制局統(tǒng)一對外發(fā)布;未經(jīng)發(fā)布，不得使用。
行政機關(guān)合同示范文本發(fā)布后確需變更的，按照本規(guī)定有關(guān)示范文本制定的程序執(zhí)行。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇六
第1條為明確銷售合同的審批權(quán)限，規(guī)范銷售合同的管理，規(guī)避合同協(xié)議風(fēng)險，依據(jù)《中華人民共和國合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照本公司相關(guān)管理制度授權(quán)(《公司章程》、《合同管理制度》等)制定本制度。
第2條本制度所稱銷售合同是指本公司為了確定與客戶（包括自然人、法人及其他組織）的銷售供應(yīng)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。
第二章銷售合同格式的使用。
第3條本公司銷售合同采用統(tǒng)一的標(biāo)準格式和條款，由公司銷售部經(jīng)理會同法律顧問共同擬定，經(jīng)主管銷售副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后統(tǒng)一執(zhí)行。
第4條公司銷售合同格式按照版本號由銷售部和公司法律顧問分別保管，供查閱和使用，已作廢版本應(yīng)予以注明。
第5條公司銷售合同格式應(yīng)至少包括但不限于以下內(nèi)容。
一)供需雙方全稱、簽約時間和地點。
二)產(chǎn)品名稱、質(zhì)量標(biāo)準、單價(價格審批)。
三)運輸方式、運費承擔(dān)、交貨期限、交貨地點及驗收方法應(yīng)具體、明確。
四)付款方式及付款期限。
五)免除責(zé)任及限制責(zé)任條款。
六)違約責(zé)任及賠償條款。
七)具體談判業(yè)務(wù)時的可選擇條款。
八)合同雙方蓋章生效等。
第6條公司與客戶簽訂銷售合同應(yīng)盡量采用公司經(jīng)審批的統(tǒng)一格式；
一)若客戶要求使用客戶公司的范本，合同需先經(jīng)公司法律顧問及銷售經(jīng)理審核，經(jīng)主管銷售副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后才能執(zhí)行。
二)若客戶不愿意簽訂銷售合同，由客戶經(jīng)理填寫《免簽銷售合同申請單》，報銷售部經(jīng)理審核，經(jīng)主管銷售副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后免除簽訂銷售合同；銷售訂單應(yīng)按“銷售訂單評審流程”中“xx條款”執(zhí)行。
第7條銷售業(yè)務(wù)員與客戶進行銷售談判時，可根據(jù)實際需要對格式合同部分條款作出調(diào)整，但調(diào)整后的銷售合同應(yīng)報經(jīng)銷售部經(jīng)理審核，并經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
第三章銷售合同審批與簽訂。
第8條與客戶簽訂不含金額的銷售合同，客戶經(jīng)理應(yīng)填寫《合同簽訂申請單》，報銷售經(jīng)理審核，經(jīng)本制度第6條、第9條規(guī)定權(quán)限審批后，與客戶簽訂銷售合同。
第9條與客戶簽訂含有金額的銷售合同，客戶經(jīng)理應(yīng)填寫《合同簽訂評審表》，結(jié)合“銷售訂單評審管理流程”和本制度控制要求簽訂。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇七
一)簽訂不含確定金額的銷售合同，即供貨協(xié)議，依據(jù)以下權(quán)限審批：
（4）與關(guān)聯(lián)方簽訂的銷售合同按照《關(guān)聯(lián)方交易管理規(guī)定》執(zhí)行。
二)簽訂含有具體金額的銷售合同，依據(jù)以下權(quán)限審批：
（1）合同金額。
第11條銷售合同訂立后，客戶經(jīng)理將合同正本交銷售助理歸入該客戶的檔案盒，副本送交財務(wù)部等相關(guān)部門；銷售助理應(yīng)將銷售合同掃描成電子檔歸入電子檔客戶資料。
第四章銷售合同變更與解除。
第12條合同履行過程中，因缺貨或客戶的特殊要求等原因，銷售部或客戶提出變更合同申請，由雙方共同協(xié)商變更條款，合同變更由客戶經(jīng)理填寫《合同變更申請單》，按照本制度第二章和第三章合同審批權(quán)限規(guī)定報相關(guān)權(quán)限人審批。
第13條當(dāng)合同規(guī)定的'解除條件發(fā)生時，銷售合同自動解除，銷售部客戶經(jīng)理與客戶協(xié)商是否續(xù)簽合同，不續(xù)簽合同的應(yīng)出具《客戶流失報告單》說明緣由和后續(xù)管理措施，報銷售經(jīng)理審核，上一年度銷售金額超過100萬元的或合同約定金額超過50萬元的客戶，《客戶流失報告單》銷售經(jīng)理審核后應(yīng)報總經(jīng)理確認。
第14條未發(fā)生合同解除條件需要解除合同的，客戶經(jīng)理填寫《銷售合同解除申請單》按訂立合同時規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行，簽署《銷售合同解除協(xié)議》，解除協(xié)議審批前均應(yīng)經(jīng)過法律顧問審核；《銷售合同解除協(xié)議》中應(yīng)指明解除的合同，并明確雙方職責(zé)。
第15條銷售部客戶經(jīng)理依據(jù)變更后的銷售合同或《銷售合同解除協(xié)議》辦理由于變更和解除導(dǎo)致的違約賠償事項，公司法律顧問負責(zé)指導(dǎo)及辦理約定無法履行的訴訟事項。
第16條銷售經(jīng)理按月檢查客戶經(jīng)理對違約賠償事項的管理情況，并將結(jié)果匯總上報給主管銷售副總經(jīng)理與總經(jīng)理。
第五章銷售合同存檔與保管。
第17條銷售部簽訂的《銷售合同》、《免簽銷售合同申請單》和《銷售合同解除協(xié)議》，以及其他關(guān)聯(lián)的單據(jù)(包括《銷售合同變更申請單》、《銷售合同解除申請單》、、《客戶流失報告單》)，必須齊備并歸類存檔。
第19條客戶經(jīng)理應(yīng)每月檢查登記表的到期時間，確保在合同到期一個月內(nèi)提前與客戶簽署新的銷售合同；若客戶不同意簽訂新的銷售合同，客戶經(jīng)理按本制度第13條執(zhí)行。
第20條銷售業(yè)務(wù)員因書寫有誤或其他原因造成合同作廢的，必須保留原件。
第六章附則。
第22條本制度若與公司章程、合同管理規(guī)定等上級管理制度有沖突的，依照公司級規(guī)章制度要求執(zhí)行。
第23條本制度由銷售部負責(zé)編制和修改，經(jīng)股份公司總經(jīng)理審批后發(fā)生效力，由銷售部負責(zé)解釋。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇八
第2條本規(guī)定所指的合同為項目部簽訂的所有合同。
第3條項目部各級主管及其他有關(guān)人員在貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門應(yīng)相互配合，共同努力，做好以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇九
第十六條行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和條件確定合同對方當(dāng)事人。
采用政府采購或者招標(biāo)方式確定行政機關(guān)合同對方當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》等法律法規(guī)的規(guī)定。
第十七條起草行政機關(guān)合同時，應(yīng)當(dāng)使用行政機關(guān)合同示范文本。
以市政府為一方當(dāng)事人簽訂或者需經(jīng)市政府批準簽訂的行政機關(guān)合同(以下統(tǒng)稱市政府行政機關(guān)合同)由合同承辦部門負責(zé)起草。市政府工作部門行政機關(guān)合同由各部門自行起草。
第十八條行政機關(guān)合同訂立前，合同承辦部門應(yīng)當(dāng)對合同項目進行可行性審查論證，調(diào)查合同對方當(dāng)事人資質(zhì)、資產(chǎn)、信用、履約能力等情況，并收集、整理有關(guān)資料。
行政機關(guān)合同項目涉及其他部門職能的，合同承辦部門應(yīng)當(dāng)在合同訂立前征求其他相關(guān)部門的意見。
第十九條行政機關(guān)合同訂立過程中，各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要進行磋商。有行政機關(guān)合同示范文本的，應(yīng)當(dāng)在示范文本的基礎(chǔ)上進行磋商。
就合同條款進行磋商、談判時，合同承辦部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)項目復(fù)雜程度，所涉標(biāo)的金額大小等因素，指定專人負責(zé)或者組織成立談判小組，并就磋商范圍作出明確授權(quán)。
市政府行政機關(guān)合同項目需要組織成立談判小組的，合同承辦部門應(yīng)當(dāng)函告市法制部門派員參加。
第二十條行政機關(guān)合同有下列情形之一的，合同承辦部門應(yīng)當(dāng)在不遲于簽訂之前10個工作日，將合同草擬稿提請市政府交由市法制部門進行法律審查：
(一)國家、省、市尚未制定行政機關(guān)合同示范文本的;。
(二)對行政機關(guān)合同示范文本進行主體、標(biāo)的、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等實質(zhì)性變更的;。
(三)市政府要求市法制部門法律審查的。
除前款規(guī)定外的行政機關(guān)合同由合同承辦部門的法制機構(gòu)負責(zé)法律審查。
第二十一條市法制部門對行政機關(guān)合同法律審查的內(nèi)容主要包括：
(一)主體是否適格;。
(二)所涉事項能否以合同形式約定，是否侵害法定行政管理權(quán)限;。
(三)內(nèi)容是否顯失公平，是否產(chǎn)生法律風(fēng)險;。
(四)是否約定了爭議解決條款、違約責(zé)任條款及保密條款;。
(五)是否符合合同訂立的法定程序;。
(六)是否違反相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。
第二十二條市法制部門就行政機關(guān)合同有關(guān)問題向合同承辦部門提出詢問的，合同承辦部門應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)書面答復(fù)。
第二十三條法律審查意見涉及合法性內(nèi)容的，合同承辦部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律審查意見對行政機關(guān)合同草擬稿進行修改，屬市政府行政機關(guān)合同，報市政府批準后，形成合同正式文本。
法律審查意見涉及適當(dāng)性內(nèi)容的，屬市政府行政機關(guān)合同，合同承辦部門應(yīng)當(dāng)充分說明理由和依據(jù)，并提請市政府根據(jù)實際情況綜合平衡作出決定;屬市政府工作部門行政機關(guān)合同，是否采納，由各部門自行研究決定，再形成合同正式文本。
行政機關(guān)合同未經(jīng)法律審查或者未通過合法性審查的，不得簽訂。
第二十四條法律審查意見僅限于行政機關(guān)內(nèi)部工作使用，市政府有關(guān)工作部門及知情人員不得對外泄露相關(guān)內(nèi)容。
第二十五條行政機關(guān)合同正式文本由行政機關(guān)法定代表人或者經(jīng)法定代表人書面授權(quán)的代表人簽字，并加蓋單位公章或者合同專用章。
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)報經(jīng)有關(guān)部門批準、登記、備案的行政機關(guān)合同，依照法定程序辦理。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十
第一條為了規(guī)范行政機關(guān)合同管理，防范行政機關(guān)合同風(fēng)險，維護國家利益、公共利益及合同各方當(dāng)事人合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條市政府及其工作部門訂立、履行合同的管理活動，適用本規(guī)定。
因應(yīng)對突發(fā)事件而采取應(yīng)急措施，訂立行政機關(guān)合同的，不適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱行政機關(guān)合同，是指市政府及其工作部門為了實現(xiàn)行政管理和公共服務(wù)目的，作為一方當(dāng)事人與公民、法人或者其他組織之間所達成的書面協(xié)議及其他合意性法律文件，包括但不限于以下類型：
(二)國有資產(chǎn)(包括無形資產(chǎn))承包經(jīng)營、出售或者出租合同;。
(三)經(jīng)過投資主體招投標(biāo)、工程建設(shè)招投標(biāo)、政府采購等程序后簽訂的合同;。
(四)行政征收、征用、收購儲備合同;。
(五)行政委托、獎勵合同;。
(六)政策信貸合同;。
(七)行政機關(guān)與企業(yè)的戰(zhàn)略合作合同。
第四條行政機關(guān)合同管理應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)責(zé)明確、程序規(guī)范、內(nèi)容合法、處理及時的原則。
第五條市政府法制部門(以下簡稱市法制部門)負責(zé)組織實施本規(guī)定，具體事務(wù)性工作可以委托市政府法律顧問機構(gòu)承擔(dān)。
第六條市法制部門應(yīng)當(dāng)制定行政機關(guān)合同審查規(guī)則、行政機關(guān)合同示范文本規(guī)定等涉及全市性的行政機關(guān)合同管理制度規(guī)范。
市政府工作部門應(yīng)當(dāng)制定本部門的行政機關(guān)合同管理制度，加強對本部門及其下屬單位訂立和履行合同的管理，具體工作由該部門的法制機構(gòu)負責(zé)。
第七條行政機關(guān)訂立合同應(yīng)當(dāng)確定承辦部門。以市政府為一方當(dāng)事人的行政機關(guān)合同由履行職責(zé)部門或者市政府指定部門作為承辦部門;以市政府工作部門為一方當(dāng)事人的行政機關(guān)合同由各部門自行承辦。
合同承辦部門負責(zé)合同的前期準備、起草、履行、爭議解決、檔案管理等事宜。
第八條行政機關(guān)訂立合同，不得有下列行為：
(一)違反法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序;。
(二)臨時機構(gòu)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)作為一方當(dāng)事人;。
(三)違反法律法規(guī)規(guī)定作為擔(dān)保人;。
(四)承諾對方當(dāng)事人或者第三人提出的不合法要求;。
(五)其他違反法律法規(guī)的行為。
第九條行政機關(guān)合同的示范文本制定與發(fā)布、法律審查(含合法性審查和適當(dāng)性審查，下同)、制度配套以及委托中介機構(gòu)開展調(diào)查、論證等合同管理工作所需經(jīng)費納入部門年度財政預(yù)算。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十一
根據(jù)上海市公安局交警總隊的規(guī)定和要求，為了加強公司的貨運通行證的使用、管理工作，防止通行證（包括通行證磁卡）因管理不善，流入到社會不法人員的手中，給社會治安和道路交通管理帶來隱患，特規(guī)定如下：
1、貨運通行證（包括通行證磁卡）的日常管理由車輛調(diào)度室負責(zé)，由調(diào)度長指派調(diào)度員專人負責(zé)管理，建立使用情況記錄本，一旦通行證遺失或被竊，24小時內(nèi)報告公司辦公室，由公司辦公室上報公安機關(guān)。
2、公司辦公室有責(zé)任協(xié)助公安交通管理部門做好通行證（包括通行證磁卡）管理工作，督促車輛調(diào)度室做好通行證（包括通行證磁卡）使用、保管工作，掌握通行證的使用情況。
3、調(diào)度室領(lǐng)取的通行證僅限于本單位車輛使用。嚴格遵守通行證不挪作他用、轉(zhuǎn)賣、出租、涂改、偽造或利用通行證從事各種不法活動等行為，同時不使用假冒通行證，如發(fā)現(xiàn)有使用假冒通行證的情況，將立即報告公安機關(guān)。
4、任何因違反本規(guī)定給社會治安和公司名譽造成損害的行為人，將承擔(dān)一切法律責(zé)任。
5、本規(guī)定自2009年7月1日起實行。
上海高橋石化化工運輸有限公司。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十二
合同法是市場經(jīng)濟中最為基本的法律,人們實踐中多重視對交易關(guān)系的調(diào)整,忽視著其組織經(jīng)濟,導(dǎo)致合同法無法真正發(fā)揮作用?；诖?本文從合同法組織經(jīng)濟功能的特殊性出發(fā),探討合同法組織經(jīng)濟功能的體現(xiàn)及合同法的完善。
合同法;經(jīng)濟功能;體現(xiàn);完善;。
合同法作為一種交易法,不但在雙方交易中發(fā)揮著紐帶作用,還在關(guān)系性、合作性關(guān)系中占據(jù)重要地位。這種情況下,合同法、法人是一樣的,都具備相對復(fù)雜的經(jīng)濟功能。因此,需積極回應(yīng)合同法變革,充分了解合同類型的特殊性,在合同的解釋、合同規(guī)劃的設(shè)計上,進行重新的安排,現(xiàn)從以下幾點探討。
合同法通過強制性、任意性規(guī)范的結(jié)合,來組織經(jīng)濟活動,從某種程度上體現(xiàn)著政府、市場的干預(yù)結(jié)果:一方面,合同法應(yīng)在任意性的規(guī)范下,發(fā)揮經(jīng)濟市場功能;另一方面,合同法能根據(jù)經(jīng)濟市場的失靈,強化政府干預(yù)。而合同法作為自治法,無論是合同內(nèi)容,還是合同的成立,都和自治密切相關(guān)[1]?，F(xiàn)代社會中,自治本身就是治理社會的模式,因當(dāng)事人最為了解自身的經(jīng)濟需求,也具有強烈動力實現(xiàn)經(jīng)濟目標(biāo),對于合理分配資源、提高經(jīng)濟效益意義重大。另外,合同法將任意性的規(guī)范作為基準,不僅能發(fā)揮市場在優(yōu)化資源配置中的作用,還能充分尊重當(dāng)事人的自治。
公司法更加重視規(guī)范組織活動,比如:公司的創(chuàng)立、運行等,而合同法則重視對交易活動的調(diào)整。合同法雖能從某種層面上調(diào)整經(jīng)濟活動主體,但交易活動是調(diào)整合同法的中心。從市場經(jīng)濟概念上看,本身描述的就不是經(jīng)濟活動主體,而是經(jīng)濟活動的具體行為。兩者相比,合同法在市場經(jīng)濟下的作用,明顯大于公司法。
合同法能維護雙方的合作關(guān)系,促使當(dāng)事人在約定下履行自身義務(wù)。通常情況下,合同法更為重視保證當(dāng)事人關(guān)系,這也是體現(xiàn)合同法作用的關(guān)鍵。合同法是維護市場秩序的基本法,通過規(guī)范性的協(xié)議,構(gòu)建市場體制。從公司法的模型上看,代理利益需通過各種成本的支出,保證效益的均衡性,預(yù)防道德風(fēng)險[2];而合同法的網(wǎng)絡(luò)中,因不存在代理環(huán)節(jié)。所以,交易成本高,監(jiān)管成本低。
市場經(jīng)濟背景下,所有的交易活動都是在合同的締結(jié)、履行上進行的,從而構(gòu)成完整的市場。這種情況下,合同關(guān)系是市場經(jīng)濟中最為基礎(chǔ)的關(guān)系。根據(jù)合同功能進行分類,可將其分為組織型、交換型合同,其中,交換型合同能很好的調(diào)整交易關(guān)系,而組織型合同除調(diào)整單個交易關(guān)系外,還能用于復(fù)雜性的經(jīng)濟活動。該過程中,合同被當(dāng)成管理、組織工具。
一般來講,民事合同、商事合同是相對立的,是具備商人身份群體所締結(jié)的合同。因消費者合同不存在商人身份,多被排除在商事合同外。商事合同除包含服務(wù)、商品的交換和供應(yīng)外,還包含其他的經(jīng)濟交易,比如:轉(zhuǎn)讓協(xié)議、投資等。在某些國家,無論是制定法,還是學(xué)理,商事合同都具備相對明確的術(shù)語。比如,頒布《法國民法典》前,法國已通過對交易習(xí)慣的總結(jié),制定相對獨立的商法典,便于區(qū)分合同?？傊?消費者、商事合同在過錯責(zé)任、合同效力的穩(wěn)定、賠償、調(diào)整違約金等方面存在差異[4]。
合同關(guān)系通常是臨時性的關(guān)系,但也存在部分長期性的合同,在調(diào)整交易關(guān)系的情況下,充分發(fā)揮經(jīng)濟功能。長期性的合同多具備這樣幾個特征:(1)履行期限長。長期合同最為主要的職責(zé)是調(diào)整當(dāng)事人關(guān)系,多具備履行期限的長期性。該合同中,當(dāng)事人必須通過反復(fù)、多次的履行,才能滿足合同需求。然優(yōu)于合同的履行期限比較長,制定合同時,極有可能無法周密的規(guī)劃經(jīng)濟活動,導(dǎo)致糾紛頻繁發(fā)生;(2)參與人數(shù)多。和其他合同相比,長期合同涉及的當(dāng)事人比較多,即且各當(dāng)事人之間又具備關(guān)聯(lián)性;(3)經(jīng)濟行為的協(xié)同性。對于相對傳統(tǒng)的合同關(guān)系,根據(jù)信用、城市的原則,雖當(dāng)事人承擔(dān)著保護、協(xié)助的義務(wù),但該義務(wù)多在這些原則下產(chǎn)生,只要滿足基本需求即可,即便違反義務(wù),也不會影響著合同目標(biāo)的實現(xiàn)。但是,對于長期合同來講,為實現(xiàn)合同目標(biāo),當(dāng)事人行為必須協(xié)同,且協(xié)同度也不能超過保護、協(xié)助等義務(wù)[5]。
合同法重心是以交易為特征的合同,比如:租賃、買賣等,忽視著為實現(xiàn)經(jīng)濟目的對合同的調(diào)整,該安排不但使交易現(xiàn)實、特別法脫節(jié),也使法院在面對經(jīng)濟行為產(chǎn)生糾紛時間,缺乏針對性的裁判依據(jù)。實際上,合同法的制定,不只是為了滿足當(dāng)事人需求。對合同法來講,合意產(chǎn)生的主要原因是利益的對立,不會改變本身屬性及對當(dāng)事人的約束。
上述得知,從交換型合同,轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織型合同,是當(dāng)前合同法的新發(fā)展。我國的合同法,多將一次性合同作為形態(tài),其大量規(guī)則也是在這種合同下構(gòu)建出的`。但從實際看,除這種合同外,交易中還存在長期性的合同,具備一次合同所不具備的功能。為充分發(fā)揮合同法的經(jīng)濟功能,必須完善長期合同體系。同時,還要根據(jù)交易形式,設(shè)置專門的規(guī)則,在逐漸凸顯經(jīng)濟功能的基礎(chǔ)上,規(guī)范長期合同的交易行為。
合同法規(guī)則并未將繼續(xù)性合同特征考慮在內(nèi),只將一次性的合同作為樣本。比如:對于合同的解除來講,合同法曾明確規(guī)定著違約規(guī)則,但主要針對的是一次性合同。而繼續(xù)性合同中,若當(dāng)事人出現(xiàn)一次未履行合同現(xiàn)象,是不會造成違約的。并且,雙方也不會根據(jù)此,將合同解除。即使解除合同,原則上也不具備以往的效力[6]。
此外,合同法還規(guī)定著服務(wù)合同。但是,缺乏著對服務(wù)合同的明確規(guī)定。隨著近年服務(wù)業(yè)的增加,各種類型服務(wù)業(yè)的分工日益精細化,這就要專門調(diào)整服務(wù)合同規(guī)則,滿足服務(wù)業(yè)需求。
綜上所述,合同法的存在對實現(xiàn)交易雙方共同利益,推動社會經(jīng)濟發(fā)展意義重大。因此,必須充分、全面的了解各種合同類型的特殊性和功能,在重新安排合同規(guī)則的基礎(chǔ)上,完善合同法,實現(xiàn)最終目標(biāo)。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十三
甲方：×××（個人寫明姓名、性別、年齡、住址，單位寫明名稱、法定代表人、住所）乙方：×××（個人寫明姓名、性別、年齡、住址，單位寫明名稱、法定代表人、住所）甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，就×××（合同的名稱）達成協(xié)議如下：
第一條（順序可以用條文式，也可以用一、二、三……）甲方的權(quán)利（寫明對合同標(biāo)的所享有的權(quán)利）。
第二條乙方的權(quán)利……。
第三條甲方的義務(wù)……。
第四條乙方的義務(wù)……。
（甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)也可以合并成兩條）。
第五條數(shù)量和質(zhì)量條款（寫明數(shù)量多少，必須用通用的計算方式和質(zhì)量標(biāo)準）。
第六條交付方式、地點、驗收方式條款。
第八條本合同一式＿＿份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自簽字之日起生效。
甲方：×××（簽字或者蓋章）。
乙方：×××（簽字或者蓋章）。
×年×月×日。
2、說明。
合同，又稱契約，是當(dāng)事人之間為了一定的目的而達成的旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同的主要條款包括：（１）標(biāo)的；（２）數(shù)量和質(zhì)量；（３）價款和酬金；（４）履行期限、地點和方式；（５）違約責(zé)任。
順利履行。經(jīng)濟合同一旦成立，雙方必須按照實際履行的原則認真履行合同規(guī)定的義務(wù)。違反合同的規(guī)定要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
簽訂經(jīng)濟合同一般要經(jīng)過要約和承諾兩個階段。合同是雙方當(dāng)事人之間的協(xié)議，這個協(xié)議的形成需要雙方進行不斷地、反復(fù)地協(xié)商、討論，最終形成一致的意見。這個過程就是要約－－反要約－－再要約……直至有一方全盤接受對方的意見（承諾）以后，合同正式成立。承諾是訂立合同的第二個階段，也就是一方完全接受對方的要約條件。承諾一旦作出，如無特別約定，則合同就算成立。
無效合同是指合同雖經(jīng)雙方協(xié)商訂立，但因不符合法律規(guī)定的要件而不具有法律約束力。無效合同分為全部無效和部分無效兩種。全部無效的合同從一開始便不具有法律效力；部分無效的，合同其他部分仍然有效。無效合同一般有以下四種情況：一是因主體資格不具備而無效，例如沒有經(jīng)過登記的企業(yè)組織簽訂的合同；二是因欺詐、脅迫而簽訂的合同無效，如以某種利益脅迫對方訂立不平等的合同；三是因代理人超越代理權(quán)限或者代理人違法而無效；四是因違反程序而無效。
確認合同無效的機關(guān)為經(jīng)濟合同仲裁委員會和人民法院。確認合同無效的程序是當(dāng)事人向仲裁委員會申請或者向人民法院提起訴訟，由仲裁委員會在仲裁時或者人民法院在審理案件時確認。
合同一旦被確認無效，則要發(fā)生相應(yīng)的法律后果。如果是全部無效，則經(jīng)濟合同從一開始便沒有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)返回到合同簽訂前的狀態(tài)。如果已經(jīng)履行完畢，而又沒有給國家和社會造成經(jīng)濟損失的，則可以不追究雙方的責(zé)任。如果當(dāng)事人雙方有意規(guī)避法律而導(dǎo)致合同無效，則應(yīng)追繳雙方當(dāng)事人的非法所得，收歸國庫。如果合同被確認為部分無效，則無效部分不再履行，有效部分對雙方仍有法律約束力。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十四
為了進一步深化我校人事制度改革，創(chuàng)新用人機制，調(diào)動合同制人員的工作積極性與創(chuàng)造性，提高辦學(xué)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際，制定本辦法。
一、合同制人員主要指從社會上招聘的，具有一定知識和技能，在我校從事日常教學(xué)管理、實踐教學(xué)與管理或其他相關(guān)工勤崗位工作的，直接與學(xué)校建立勞動關(guān)系或與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系的大中專畢業(yè)生或其他社會人員。
二、合同制崗位由學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要確定。合同制人員的招錄與聘用遵循按需設(shè)崗、公開招聘、量才適用、任人唯賢的原則。
三、合同制人員崗位任職的基本條件是：
熱愛社會主義祖國，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感，身心健康，并具有履行所聘崗位職責(zé)的資格和能力：
1．從事實驗、實習(xí)（訓(xùn)）指導(dǎo)工作的實踐教學(xué)與管理人員，應(yīng)具有國家頒發(fā)的實驗/工程技術(shù)系列相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或與受聘崗位相一致的職業(yè)技能等級證書，并能認真履行崗位職責(zé)。
2．從事教學(xué)日常管理工作的專職人員、工程技術(shù)人員、檔案（圖書）管理人員、財務(wù)管理人員和實驗設(shè)備管理人員等，應(yīng)具有國家頒發(fā)的工程技術(shù)、檔案管理、圖書管理、財務(wù)管理等相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并能認真地履行崗位職責(zé)。
3．在黨政部門從事管理工作的專職人員，應(yīng)具有良好的管理能力與協(xié)調(diào)能力，并能認真地履行崗位職責(zé)。
4．其他工勤人員，應(yīng)具有與受聘工種相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，并能認真地履行崗位職責(zé)。
四、合同制人員的聘用
1．需要聘用合同制人員的單位或部門，先將需要設(shè)置的合同制崗位職數(shù)、上崗條件、崗位職責(zé)、聘用形式（直接與學(xué)校建立勞動關(guān)系或與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系）等事項向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后將用工申請與規(guī)范的崗位說明書報人事處。
2．人事處及時匯總各單位、各部門的用工信息，統(tǒng)一報院長辦公會研究。
5．人事處協(xié)助用人單位或部門為受人員辦理入職相關(guān)手續(xù)。
五、合同制人員的管理與考核
（一）合同制人員的管理
1．合同制人員實行合同管理。學(xué)?；?qū)W校委托勞務(wù)派遣單位與其簽訂勞動合同，明確聘用期限，聘用期間雙方的權(quán)利、義務(wù)、爭議的處理及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
2．合同制人員設(shè)試用期三個月，見習(xí)期一年，試用期滿考核合格正式聘用，不合格的及時終止合同。
3．合同制人員的工作安排、日常管理由所在單位或部門負責(zé)。
（二）合同制人員的考核
每年年底，學(xué)校對合同制人員按照其崗位歸屬、工作性質(zhì)與特點進行分類考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，考核要求參照學(xué)校教職工年度考核辦法?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀（a）、合格（b）、基本合格（c）與不合格（d）四級，其中，優(yōu)秀（a）指標(biāo)為15%?？己私Y(jié)果與崗位業(yè)績津貼掛鉤，考核不合格（d）人員，學(xué)校不再續(xù)聘。
六、合同制人員待遇
1．薪資待遇。合同制人員的薪資待遇實行崗位技能工資制。工資標(biāo)準根據(jù)合同制人員的資歷、技能、崗位、工作業(yè)績等因素，參照淮安市勞動力市場平均工資水平確定。
合同制人員的薪資構(gòu)成包括基本工資、工齡工資、學(xué)歷工資、崗位業(yè)績津貼、特殊崗位津貼、交通補貼、伙食補貼及其他。
（1）基本工資。按淮安市最低工資標(biāo)準計算。
（2）工齡工資。根據(jù)目前現(xiàn)狀，合同制人員來我校工作超過2年的，起始工齡工資定為100元，超過4年的，起始工齡工資定為200元。從本文件發(fā)布之日起，凡年度考核為合格以上等級的，次年起每滿一年加一次工齡工資，標(biāo)準為30元/月。
（3）學(xué)歷工資。標(biāo)準為：中專100元、大專200元、非全日制本科300，全日制本科400元、研究生600元。
（4）崗位業(yè)績津貼。根據(jù)聘任崗位及相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)或技能等級，結(jié)合年度考核情況，按以下標(biāo)準執(zhí)行（年初按b檔執(zhí)行，年末根據(jù)年度考核統(tǒng)一核算）：
（5）特殊崗位津貼。對特殊崗位或作出特別貢獻的合同制人員，學(xué)校另發(fā)放特殊崗位津貼。發(fā)放對象及額度由院長辦公會議研究后確定。
（6）交通補貼。按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（7）伙食補貼。按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，與在編人員相同。
（8）其他。各用工單位或部門，根據(jù)受聘人員工作業(yè)績與自身經(jīng)費使用情況，對合同制人員進行其他獎勵。
2．學(xué)校為合同制人員支付社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）的單位繳納部分，個人繳納部分由合同制人員自行承擔(dān)。
3．合同制人員按學(xué)校競聘管理崗位的要求，可以申請參加學(xué)校組織的管理崗位競聘。聘用后從受聘的下個月起調(diào)整相關(guān)待遇。
4．合同制人員可以申請繼續(xù)教育與培訓(xùn)，學(xué)歷學(xué)位進修的費用自理，學(xué)校派出的業(yè)務(wù)進修費用由學(xué)校負責(zé)解決。
5．合同制人員來校工作10年以上，具有本科以上學(xué)歷，中級以上職稱或技師以上技能等級，業(yè)務(wù)精湛，表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)個人申請，部門推薦，學(xué)校研究，可轉(zhuǎn)為人事代理。具體辦法另文。
七、其他事項
1．合同制人員應(yīng)自覺遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，認真履行本崗位職責(zé)。有事及時履行請假手續(xù)。請事假期間，未提供勞動服務(wù)，不支付工資；請病假超過6天的，從第6日起停發(fā)全額工資，按《中華人民共和國勞動法》及勞動部《勞動保險條例實施細則修正草案》相關(guān)法律法規(guī)改發(fā)病假工資。如果病假工資低于當(dāng)年淮安市最低工資標(biāo)準的80％，按當(dāng)年淮安市最低工資標(biāo)準的80%的標(biāo)準執(zhí)行。
2．合同制人員休產(chǎn)假，應(yīng)于產(chǎn)后一個月內(nèi)將新生兒的《出生醫(yī)學(xué)證明》、女方的《身份證》復(fù)印件、《計劃生育證》、《出院診斷書》交人事處或勞務(wù)派遣單位，以便協(xié)助及時申領(lǐng)生育保險。
3．合同制人員發(fā)生工傷事故時，用工單位或部門應(yīng)及時就近搶救，將傷員送至工傷定點醫(yī)院進行治療，并在8小時內(nèi)向人事處或勞務(wù)派遣機構(gòu)報告；人事處及時申請工傷鑒定（學(xué)校直接支付工資的單位合同制人員），報相關(guān)機構(gòu)申領(lǐng)工傷保險。
4．校內(nèi)經(jīng)濟獨立核算單位或部門，合同制人員的工資待遇可以參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，制定本單位的工資分配方案，報院行政批準后施行，但工資待遇不得低于當(dāng)年淮安市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準。
八、本辦法由人事處負責(zé)解釋，如有與上級文件相背的，以上級文件為準。本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。
第一章 ? ?總 ? 則?
第二條 ?編外用工分類?
在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在職人員屬于編外用工范疇，共有五類：?
第一類：研究生，普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。?
第三條 ?編外用工原則?
1、科學(xué)設(shè)置崗位。依據(jù)工作任務(wù)，按照科學(xué)管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。?
第二章 ?招聘條件與程序?
第四條 ?招聘基本條件?
2、未受過黨紀、政紀處分和治安、刑事處罰。?
4、持有合法有效證件（身份證等）。 第五條 ?招聘程序?
2?
（二）填寫《區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計劃審批表》，報上級主管部門審批。?
（五）體檢。根據(jù)招聘名額按總成績高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補。?
第三章 ? 工資待遇與福利?
第六條 ?工資待遇?
1、醫(yī)院實行月工資制。?
3、工資調(diào)整方法：?
1）基本工資按附表一按期于每年一月份對符合條件人員進行調(diào)整。?
第七條 ?請(休)假?
3?
1、 請(休)假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行。?
第八條 ?福利待遇?
其他編外人員待遇：?
2、按政策規(guī)定享受計劃生育假，假期內(nèi)享受基本工資，其他待遇與編制內(nèi)人員相同。?
7、月獎金：辦理招聘手續(xù)后，按附件二《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員月獎金標(biāo)準表》享受。?
8、季度獎、年終獎按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ?
第四章 ?行政管理與考核?
第九條 ?管理部門職責(zé)?
1、人事科負責(zé)所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關(guān)勞資、人事工作；?
第十條 ?編外人員日常管理?
4?
第十一條 ?考核?
第五章 ?合同的簽定與解除?
第十二條 ?合同簽定?
第十三條 ?合同的解除與辭退?
（2）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員二次考試仍未取得相應(yīng)崗位資格者。?
（3）醫(yī)師、護士規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試兩次不合格者或年內(nèi)三基考試有三次不合格者。?
（4）有較嚴重的違法、違紀、違規(guī)行為。?
（7）工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。 ?
第六章 ? ?附 ?則?
第十五條 ?本《規(guī)定》由院部負責(zé)解釋。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十五
為使酒店的采購工作走上制度化、規(guī)范化,合理控制成本,加強內(nèi)部工作協(xié)調(diào)和提高工作效率,特制定本采購管理制度:。
一、采購管理部門。
酒店設(shè)立專職采購部,隸屬酒店財務(wù)部管理,接受財務(wù)總監(jiān)、成本控制、集團稽查部及其它部門的監(jiān)督,全面負責(zé)酒店的采購工作.
二、采購部工作基本要求。
1.所有采購項目均需董事會簽批授權(quán)及酒店財務(wù)部批準同意。
3.所有采購物品的品質(zhì)須保持一慣穩(wěn)定。
4.采購部工作人員須對自己采購物品的價格和品質(zhì)負責(zé)。
6.所有供應(yīng)商名片、報價單、合同等資料及樣品采購部須登記歸檔并妥善保管,有人員變動時須全部列入移交.上述資料及采購人員自購物品價格信息采購部每天須錄入至采購部價格信息庫.
8.采購部禁止采購任何未下申購單的物品,否則財務(wù)部將不予以報銷。
9.禁止使用部門自行采購物品或私自與供應(yīng)商洽談采購事宜。
10.采購部負責(zé)跟進各協(xié)作廠商的貨款及時簽批支付事宜.對到期的應(yīng)付帳款,酒店應(yīng)及時支付,以建立酒店良好形象,維護酒店財務(wù)信譽,同時也為日后的采購工作提供便利.
三、采購審批程序。
1.申購單審批程序：
使用部門經(jīng)理(倉庫主管)資產(chǎn)會計復(fù)查董事同意采購部詢價財務(wù)總監(jiān)稽查部行政辦。
董事會申購單返回采購部。
2.單位價值1000元以下或批量價值在元以下的由采購部現(xiàn)金自購的物品,采購部須事先貨比三家,并在申購單上注明詢價結(jié)果和選定的供應(yīng)商,經(jīng)董事會最后批準后方可采購.酒店財務(wù)部和集團稽查部將對價格及品質(zhì)進行不定期抽查.
2.單位價值1000元以上或批量價值在2000元以上的物品采購審批程序:。
財務(wù)審批行政辦審批董事會審批蓋章或簽字。
執(zhí)行合同或協(xié)議。
評定小組由采購部、使用部門、財務(wù)部、主管副總、集團稽查組成。
3.賒購(月結(jié))物品采購審批程序。
蔬菜、肉類、凍品、三鳥、海鮮，水果由各廚主廚直接下單至采購部叫貨.其它物品按上述第1、2、3款程序執(zhí)行.
各月結(jié)供應(yīng)商選定辦法：采購部每月每類物品均應(yīng)邀請至少三家供應(yīng)商報價,采。
購部、使用部門、主管副總、財務(wù)部和集團稽查部組成供貨商評定小組,通力合作，進行價格及質(zhì)量的比較和討論，選定供應(yīng)商。采購部及上述相關(guān)部門可分頭或聯(lián)合組織市場調(diào)查，根椐市場調(diào)查的價格，與供應(yīng)商確定固定的一個月的供應(yīng)價，在此確認期間內(nèi)，供應(yīng)商將按此固定價格提供酒店所需的物料.
四、采購監(jiān)督。
采購成本的控制由財務(wù)部、采購部、使用部門及集團稽查部共同完成,平時各部門應(yīng)及時到市場上了解價格行情,以促進酒店采購成本的控制與監(jiān)督.
五、供應(yīng)商管理。
1.財務(wù)部應(yīng)定期(每月或每季度)牽頭,組織財務(wù)部、采購部、使用部門及集團稽查部對供應(yīng)商進行評估(酒店每類物品須有至少三家供貨商),淘汰部分不合格供貨商.
2.選用供應(yīng)商角度采用1+2+n原則，所謂1+2+n是指一類商品一個主供應(yīng)商、2個輔助供應(yīng)商、n個考察供應(yīng)商。這類商品只有一個主要供應(yīng)商，大約70%的物資從他手中購買。2個輔助供應(yīng)商提供大約20%的物資，一旦主供應(yīng)商出現(xiàn)問題能有其他供應(yīng)商立即頂替。數(shù)量不限的考察供應(yīng)商既是輔助供應(yīng)商的后備力量，也使酒店在采購極其特殊物資時無購買死角。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十六
第一條為了規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強勞動合同管理，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本省實際情況，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同的管理工作。
第四條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。
第五條勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。依法訂立的勞動合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同生效時間雙方另有約定的，從其約定。勞動合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。
第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(二)工作內(nèi)容;。
(三)勞動保護和勞動條件;。
(四)工作時間、休息休假;。
(五)勞動報酬;。
(六)勞動紀律;。
(七)社會保險;。
(九)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內(nèi)容。
第七條勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。
有下列情形之一，訂立勞動合同時，勞動者有要求的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同：
(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;。
(二)原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動合同的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定合同的終止條件。
第八條訂立勞動合同應(yīng)符合下列要求：
(一)當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格;。
(二)當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致;。
(三)條款完備，當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確;。
(四)內(nèi)容不違反國家的法律、法規(guī)。
勞動和社會保障行政部門為訂立勞動合同提供鑒證服務(wù)，對合同內(nèi)容不符合前款要求的，應(yīng)督促當(dāng)事人補充修改。
工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動者訂立勞動合同并對勞動合同的履行實施監(jiān)督。
第九條在勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。
勞動合同期限半年以內(nèi)的，試用期不得超過15日;合同期限在半年至一年的，試用期不得超過一個月。
第十條勞動者要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以中止也可以解除。
第十一條勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)訂勞動合同。
第十二條勞動合同解除的或勞動合同終止后雙方不再續(xù)延勞動關(guān)系的，原用人單位應(yīng)為勞動者提供解除或終止勞動關(guān)系證明書，證明勞動關(guān)系開始及結(jié)束的日期、原工作崗位、職務(wù)、工資、經(jīng)濟補償和社會保險等情況。如勞動者有要求的，用人單位應(yīng)在證明書中寫明解除勞動合同的原因。
第十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同并可不發(fā)給經(jīng)濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同，但應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金;工作時間不滿一年的，按一年計算工作年限：
(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的;。
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。
原固定職工因前款第(四)項被解除勞動合同的，應(yīng)加發(fā)不高于六個月工資的經(jīng)濟補償金。
依據(jù)本條第一款第(一)、(二)項解除勞動合同的，發(fā)給勞動者的經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月;依據(jù)第(三)、(四)項解除勞動合同時，勞動者的月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標(biāo)準計算。
第十五條勞動者因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以重新工作的，用人單位應(yīng)安排其適當(dāng)工作。
用人單位對上述對象已安排適當(dāng)工作，除被確認喪失或者部分喪失勞動能力者外，勞動者無正當(dāng)理由拒絕接受的，用人單位在征求本單位工會組織意見后，可以解除勞動合同，但應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。
第十六條勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
對患重病的勞動者還應(yīng)增加50%至100%的醫(yī)療補助費。
第十七條原固定職工第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的，除本規(guī)定第十三條所列情形外，用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金。
原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資低于終止或解除勞動合同時的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。原固定職工月工資高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的，按不高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的標(biāo)準計算。企業(yè)經(jīng)營者按照上述辦法執(zhí)行。
第十八條對勞動者的經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資是指勞動者終止或被解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下十二個月的月平均工資。
勞動合同解除后，用人單位拒不發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責(zé)令改正，除全額發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金外，還必須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%向勞動者支付賠償金。
第十九條非經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，除因本規(guī)定第十三條和第二十二條第一款所列情形外，提出解除勞動合同的一方應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方。
第二十條用人單位有下列情形之一，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告，并可處以1000元以上10000元以下的罰款;對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：
(一)存在事實勞動關(guān)系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動合同的;。
(二)由于用人單位的原因，訂立無效或部分無效勞動合同的;。
(三)用人單位違反國家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的;。
(四)用人單位違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動合同的。
第二十一條本規(guī)定第二十條規(guī)定應(yīng)對勞動者損失的賠償，按下列標(biāo)準執(zhí)行：
(四)造成女職工或未成年工健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償金。
第二十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;。
(四)用人單位未按國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險費或者提供勞動條件的。
屬于前款(二)、(三)、(四)項情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金，給勞動者造成損失的，應(yīng)賠償勞動者經(jīng)濟損失;屬于前款(二)、(三)項情形的，有關(guān)責(zé)任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十三條用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告并可對其處以1000元以上5000元以下罰款;對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的經(jīng)濟損失。
第二十四條勞動者違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動合同的，應(yīng)對用人單位賠償下列損失：
(一)招收錄用該勞動者所支付的費用;。
(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
(三)為該勞動者支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;。
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的，應(yīng)按勞動合同的約定對用人單位賠償。
第二十五條勞動者違反勞動合同中約定的保守商業(yè)秘密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十六條用人單位無理阻撓勞動和社會保障行政部門的監(jiān)督檢查，或打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動和社會保障行政部門對其處以5000元以上10000元以下罰款;責(zé)任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十七條勞動合同當(dāng)事人對勞動和社會保障行政部門處罰不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起訴訟，逾期不申請復(fù)議或起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，勞動和社會保障行政部門可依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十八條勞動和社會保障行政部門工作人員在對勞動合同實施監(jiān)督、檢查過程中濫用職權(quán)，玩忽職守，徇私舞弊的，應(yīng)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條本規(guī)定自公布之日起施行。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十七
第一條：當(dāng)班保安人員對所有進出車輛詳細登記進出時間，并做好檢查記錄檢查內(nèi)容：車輛是否有損壞，是否有備用胎，倒車鏡，車門是否鎖好等。
第二條：當(dāng)班保安人員對進出車輛實行發(fā)牌制度，既：每進一輛需停放的車輛發(fā)一張“酒店停車卡”，車主來取車時必須持卡取車并把卡交還保安人員，此卡如有丟失，須到保安部辦理手續(xù)，方可取車。
第三條：車場收費保安人員應(yīng)指揮好車輛停放，在檢查好收費時，應(yīng)在發(fā)票上注明日期、時間及收費人姓名，并通知車主帶好行車證、駕駛證。
第四條：車輛在離開車場時，當(dāng)班保安人員須做到對票、對證、對車、取卡。(對票：檢驗收費人所開發(fā)票;對證、對車：檢驗行車證與駕駛證是否與人、車相符合;取卡：看開車人是否持有本酒店停車卡，并給予收回)。檢查相符后方可放行。
第五條：停車場為一切進入酒店消費、辦事的客人提供車位。
第六條：外來車輛在酒店停車，收費參照物價局的收費標(biāo)準給予收費。
第七條：公司及酒店的車輛，酒店負責(zé)提供免費車位，并負責(zé)保管及安全。
第八條：地面停車場由酒店保安部負責(zé)維護管理，并接受公安交通管理部門的檢查，指導(dǎo)。
第九條：車輛進入停車場應(yīng)領(lǐng)取停車出入卡，出場時交回出入卡。保安員對進出停車場的車牌號碼、進出時間，所發(fā)出入卡號等進行登記。認真執(zhí)行規(guī)定，對可疑情況及時報告。
第十條：車主的停車出入卡請隨身攜帶，認真保管，作為出場憑證，若有遺失，要立即向保安部申明補辦，并賠償相關(guān)手續(xù)費用。否則，后果自負。
第十一條：停放在停車場的所有車輛，車主必須鎖好車門、車窗，貴重物品請勿留在車里。
第十二條：車輛在停車場若有交通違章，保安部將報請公安交通管理部門處理。
第十三條：若車主在停車場停車與保安人員發(fā)生糾紛，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可請仲裁機構(gòu)予以仲裁。
第十四條：出租車接送客人不得進入本地下停車場。
第十五條：停車后駕駛者必須關(guān)好車門窗，調(diào)好防盜系統(tǒng)到警備狀態(tài)。停車卡等有效證件及車內(nèi)貴重物品必須隨身攜帶，否則所產(chǎn)生的一切后果自負。
第十六條：不得在停車場試剎車，練習(xí)駕車，大型修車，有滴漏機油等車輛必須清洗干凈。
第十七條：進入酒店車場時速不得超過5公里。
第十八條：不得損壞停車場設(shè)施，否則，照價賠償。
第十九條：嚴禁運載劇毒、易燃易爆物品、槍支火藥等不安全物資的車輛進場。
第二十條：按時繳費，不得刁難辱罵或以暴力威脅等手段妨礙保安員執(zhí)行公務(wù)。
第二十一條：停車收費，統(tǒng)一由酒店制作“一卡通”到地下層停車場門前出入口的計費系統(tǒng)刷卡消費。
第二十二條：酒店為員工免費提供自行車、電單車、摩托車停放。第二十三條：酒店地下停車場只允許公司及酒店副總級別以上人員車輛的免費停放，部門經(jīng)理級別的車輛免費停放在室外停車場，員工車輛按規(guī)定給予半價收費，均停放在室外停車場。第二十四條：承租酒店商鋪人員的車輛一律按酒店規(guī)定收取停車費用，住店客人憑住宿卡免費停放。
第二十五條：因公到酒店辦事人員的車輛，統(tǒng)一到總臺登記并領(lǐng)取免費停車券給予停放。
第二十六條：政府職能部門人員因公到酒店辦事，免費提供車位。
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經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十八
1.經(jīng)濟補償金制度概述及發(fā)展。
《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償金制度是指勞動者在公司工作之后勞動者沒有犯下任何錯誤的前提下，公司終止勞動合同并對勞動者進行解約，公司需要在勞動者失業(yè)到勞動者再次找到工作期間賦予勞動者一定金額的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金制度在《勞動合同法》中扮演著重要的角色，而《勞動合同法》的生效日期是在20xx年的1月1日，《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償金制度的優(yōu)勢就在于對傾向?qū)趧诱邫?quán)利的保護，消滅剝削，消除兩極分化，對實現(xiàn)我國達到共同富裕這一偉大目標(biāo)有一定程度的促進作用。
2.經(jīng)濟補償金制度的必要性。
《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償金制度偏向?qū)趧诱吆戏?quán)益的保護，在一定程度上促進了社會公平，經(jīng)濟補償金作為對勞動者解約的合理補償，是對公司的一種限制，體現(xiàn)了公司對勞動者進行補償性的特征，且僅僅具有單方向性，另一方面是合法性，《勞動合同法》是通過法律規(guī)范賦予勞動者的一種權(quán)利以及賦予公司的一種義務(wù)，任何公司都不可以違背《勞動合同法》，否則會收到法律的懲罰。
1.勞動合同法中經(jīng)濟補償金制度的優(yōu)勢。
第一，我國處于法制社會，公平化與合法化是我國致力于追求的，《勞動合同法》經(jīng)濟補償金制度實施的一大優(yōu)勢在于適應(yīng)我國法律規(guī)范，有助于對勞動和資本進行法律規(guī)范化。第二，勞動與資本是我國經(jīng)濟社會的重要組成形式，自古以來，我國勞動者不斷被資本家壓迫與剝削，而資本家通過剝削勞動者從而達到積累資本、擴大再生產(chǎn)的目的，從而加大了我國的貧富差距。而《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償金制度從一定程度上減少資本家對勞動者的壓迫，對改善勞動者的地位、維護勞動者的合法權(quán)益具有重大意義。第三，《勞動合同法》的經(jīng)濟補償金制度大大有助于減少勞動者的失業(yè)風(fēng)險，如今社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，競爭力不斷增強，但并沒有助于我國的就業(yè)情況，相反我國的就業(yè)形式十分嚴峻、失業(yè)率不斷提高，《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償制度對減少勞動者失業(yè)具有十分重要的意義，他可以減少公司解除與勞動者合作的風(fēng)險。總之，《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償制度對我國的優(yōu)勢在于研究勞動合同終止時切實保障了勞動者的合法權(quán)益，具有一定的公平合法性。
2.勞動合同法中經(jīng)濟補償金制度的劣勢。
勞動合同法中經(jīng)濟補償金制度的第一大劣勢在于沒有對經(jīng)濟補償金有一個明確的金額限制標(biāo)準。《勞動合同法》對于勞動者沒有最高補償金額的界定，也沒有最低補償金額的界定。這就說明了確切的補償金額是在勞動者與公司雙方互相協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，因此，公司自然就處在了優(yōu)勢地位，而勞動者自然就處在了劣勢地位，公司就會加大對勞動者的壓迫和剝削，公司會盡可能的減少給勞動者的賠償金，《勞動合同法》本來是為了偏向勞動者、維護勞動者的合法權(quán)益而制定的，但是沒有明確的經(jīng)濟補償金標(biāo)準對有勞動者來說卻有失公平。
勞動合同法中經(jīng)濟補償金制度的第二大劣勢在于沒有對經(jīng)濟補償金的數(shù)額進行更加全面的計算。在我國的《勞動合同法》中，對于勞動者的經(jīng)濟補償金的賠償，大都僅僅把勞動者的工資金額和具體工作了多長時間考慮在經(jīng)濟補償金的計算因素內(nèi)，而沒有把勞動者的年齡等其他因素考慮在內(nèi)，這對勞動者合同關(guān)系的保護往往是不全面的，勞動者不同的年齡應(yīng)該有不同的經(jīng)濟補償金數(shù)額，不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，就像人壽保險對于年齡大的`人所收取的保險費會更多，我國《勞動合同法》中的補償金制度的劣勢就在于缺少的就是對大齡勞動者的特殊賠償。國外補償金對50周以后得工作者有優(yōu)待，這是我國值得借鑒的地方。
勞動合同法中經(jīng)濟補償金制度的第三大劣勢在于一旦公司違反經(jīng)濟補償金制度或者逾期對勞動者進行經(jīng)濟補償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟對策?！秳趧雍贤ā返?5條（規(guī)定當(dāng)用人單位不按期支付經(jīng)濟補償金時，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付。逾期不支付時，責(zé)令用人單位加付賠償金。）說明了《勞動合同法》的一大漏洞，一旦公司與勞動者產(chǎn)生矛盾之時，在解除勞動合約時由于經(jīng)濟補償金金額不合理而產(chǎn)生一定程度的經(jīng)濟糾紛之時，這種情況的發(fā)生首先由行政部門要求公司在一定期限內(nèi)進行支付，超過約定的期限公司還不進行支付時，才由法院介入進行裁決，這種規(guī)定讓勞動者無法選擇程序執(zhí)行順序，在一定程度上損害了勞動者的合法權(quán)益。
3.勞動合同法中經(jīng)濟補償金制度的機遇。
機遇與挑戰(zhàn)相互依存，自從《勞動合同法》的設(shè)立，勞動者面臨很大的發(fā)展機遇，其中的保障金制度使得勞動者不僅在其合法權(quán)益上、而且在其薪資待遇上都得到更好的優(yōu)惠，勞動合同法是為勞動者設(shè)立的法律，與此同時，企業(yè)解除員工受到限制，給企業(yè)帶來了一定程度的損失，《勞動合同法》對勞動者來說是機遇，另一方面對企業(yè)來說也是挑戰(zhàn)，企業(yè)面對挑戰(zhàn)之時，只要認真對待、用心遵守，就可以化挑戰(zhàn)為機遇，企業(yè)可以通過改革不斷完善自身，對勞動者加強保障，這樣不僅可以聚斂人才，而且可以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的利潤最大化，適者生存、不適者被淘汰，企業(yè)可以抓住機遇，從競爭中脫穎而出。
4.勞動合同法中經(jīng)濟補償金制度的挑戰(zhàn)。
（1）企業(yè)活力不足、競爭力不強。
《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償金制度對企業(yè)同員工的解約進行補償金的限制。但因為解約公司需要向勞動者賦予一定的經(jīng)濟賠償金，企業(yè)解約勞動者受限，企業(yè)間老員工積聚，很難吸引人才，為公司注入新的活力，尤其是簽訂沒有固定期限勞動合同更是給企業(yè)帶來了很大的發(fā)展障礙，尤其是一旦存在一些老的員工在公司工作了很長時間卻沒有及時簽訂相關(guān)的勞動合同法，也會阻礙企業(yè)的發(fā)展。
（2）企業(yè)形象的創(chuàng)立面臨危機。
基于《勞動合同法》的建立，工作者會更加注重自身勞動的合法權(quán)益，一旦公司決定解除同勞動者的勞動合同，將面臨很大的賠償壓力，而且經(jīng)濟糾紛（關(guān)于勞動合同法中經(jīng)濟補償金的糾紛）一定會層出不窮，于是公司將花費更多的精力、財力在解決相關(guān)經(jīng)濟補償金的糾紛上，在很大程度上影響了企業(yè)的形象。
（3）企業(yè)間的成本增大。
對待員工的福利性問題將成為企業(yè)面臨的突出問題，企業(yè)在解除勞動者方面要設(shè)計更加嚴格的條件，在勞動者合同時長的設(shè)計上完付出更多的精力并且必須增加勞動保障和福利性投入。
1.完善經(jīng)濟補償金制度。
對經(jīng)濟補償金制度進行完善，對經(jīng)濟補償金有一個明確的限定標(biāo)準，不僅對經(jīng)濟補償金的最高金額進行限定，也要對經(jīng)濟補償金的最低金額進行限定，從最大程度上保障了勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以獲得確切的賠償金，于是，實現(xiàn)勞動者權(quán)益最大化。
2.考慮到勞動者的年齡因素。
效仿國外，考慮勞動者的年齡因素。勞動合同法中經(jīng)濟補償金制度沒有對經(jīng)濟補償金的數(shù)額進行更加全面的計算，我國不僅要考慮到勞動者的工資金額和具體工作了多長時間，也要考慮到勞動者的年齡因素，考慮到不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，確定一定的年齡，對于這個年齡以上的勞動賠償金要高于普通的勞動賠償金，這是對高年齡工作者的優(yōu)待。
3.一但違反賠償金制度，逾期要對勞動者進行補償。
勞動公司違反經(jīng)濟補償金制度或者逾期對勞動者進行經(jīng)濟補償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟對策。我國需要彌補《勞動合同法》這一不足和漏洞，對一旦發(fā)生公司違反賠償金的情況，加大對勞動者的保護程度，并在一定程度上加大對勞動者的補償。
《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償制度對于勞動者的合法權(quán)益具有重大意義，自從《勞動合同法》設(shè)計以來，勞動合同法對我國資本與勞動者的協(xié)調(diào)具有重要作用，但在一些方面來說還不夠完善，《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償制度在現(xiàn)階段對于勞動者來說存在優(yōu)勢與劣勢，也面臨機遇和挑戰(zhàn)，本人通過研究我國勞動合同法中的經(jīng)濟補償金制度，對完善后的經(jīng)濟補償金制度進行分析，提出了完善我國勞動合同法中的經(jīng)濟補償金制度的措施對策。
[2]張楠.我國勞動合同法中經(jīng)濟補償金問題研究[d].中國地質(zhì)大學(xué)（武漢），20xx.
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十九
4、不得將餐廚垃圾交由未經(jīng)政府通過招標(biāo)等方式確定的本行政區(qū)域內(nèi)的餐廚垃圾收運單位或者個人收運、處理。
5、每日(含法定節(jié)假日)至少到餐廚垃圾產(chǎn)生單位清運一次餐廚垃圾;。
6、在收集當(dāng)日內(nèi)將餐廚垃圾清運至餐廚垃圾處理單位處理;。
8、實行密閉化運輸，不得滴漏、撒落;。
9、每月10日前將上月收運的餐廚垃圾的來源、數(shù)量、處理去向等情況向所在地的區(qū)縣(自治縣)市容環(huán)境衛(wèi)生主管部門備案，并取得回執(zhí)。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇二十
根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同并履行了相關(guān)義務(wù)的，除與用人單位有競業(yè)禁止、培訓(xùn)協(xié)議及其他民事協(xié)議的情況下，一般不需承擔(dān)違約責(zé)任。勞動法和勞動合同法為保障勞動者解除勞動合同的權(quán)利，對于用人單位過錯解除勞動合同的，要求用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
第三，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的以及侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，勞動者可以依法向勞動行政管理部門申訴，由勞動行政管理部門給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，勞動者在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況，向用人單位索取經(jīng)濟補償，對于自己人身受到傷害的，可以通過相關(guān)途徑維護自己的合法權(quán)益。結(jié)合本案，小王應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并可以與用人單位協(xié)商確定違約金的數(shù)額。此案如果是發(fā)生在20xx年1月1日以后，用人單位關(guān)于違約金的要求就很可能得不到法律的支持。
為保障員工解除勞動合同的權(quán)利，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在規(guī)定的時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)及時為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時，根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。也就是說，不管勞動者是因何種情況解除勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，對于勞動者給用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)通過合法途徑維護自身合法權(quán)益，而不應(yīng)當(dāng)扣押勞動者的檔案或戶口。
關(guān)于醫(yī)院經(jīng)濟合同管理現(xiàn)況分析的論文。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇二十一
第一章 總則 第一條 為了加強公司勞動合同管理工作，規(guī)范勞動合同簽訂、 履行、變更、解除和終止行為，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，防范 和減少勞動糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、 《中華人民共和國 勞動合同法》 及北京市勞動法規(guī)， 結(jié)合公司規(guī)章制度和公司發(fā)展實際， 特制定本制度。
第二條 勞動合同是公司與員工確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和 義務(wù)的協(xié)議。勞動合同制是公司與員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上，通過書面形式訂立勞動合同，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和 義務(wù)，以法律形式確定勞動關(guān)系的用工制度。
第三條 勞動合同管理是公司對勞動合同進行的審查、監(jiān)督和管 理的全過程，主要包括對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止 以及勞動合同信息的錄入、管理維護工作和勞動合同糾紛處理等。
本制度中的“外派”是指公司總部員工被派駐各分公司及其他 分支機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單 位工作，但勞動合同、薪酬、社會保險等事項均由公司總部管理的方 式。
本制度中的“調(diào)動”是指員工在公司總部、各分公司及其他分支 機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單位之 間變動工作，但勞動合同、薪酬、社會保險等事項均由調(diào)入單位管理 的方式。 1 第四條 公司勞動合同管理采取“分級授權(quán)、獨立簽訂、統(tǒng)一規(guī) 劃、協(xié)調(diào)管理”的管理模式，由公司法定代表人授權(quán)各部門、分公司 及其他分支機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦、駐外營業(yè)部等）等單位負 責(zé)人代表公司與所屬員工簽訂勞動合同。
第五條 本制度適用于與北京聯(lián)程國際航空服務(wù)有限公司各部 門、分公司及其他分支機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）等單位建立 勞動關(guān)系的所有員工勞動合同的管理。 第二章 勞動合同管理職責(zé) 第六條 人力資源部職責(zé)。
人力資源部負責(zé)對公司的勞動合同實行規(guī)范化管理，修訂完善各 項勞動合同管理制度；負責(zé)檢查各單位勞動合同的簽訂、履行、變更、 解除、終止情況，及時協(xié)調(diào)處理勞動合同爭議；對與勞動合同相關(guān)的 重大問題，依法提出解決問題的建議；擬定、審核并規(guī)范與勞動關(guān)系 相關(guān)的各類合同、協(xié)議文本；完成公司總部特殊工時申報、勞動合同 用工備案工作，并指導(dǎo)各分公司及其他分支機構(gòu)（含駐外辦事處、籌 備辦等）等單位完成各自的相關(guān)申報工作；負責(zé)各部門、分公司及其 他分支機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）勞動合同簽署委托授權(quán)工作。
直接負責(zé)以下人員勞動合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等 勞動合同管理事務(wù)：
（二）公司外派至各子公司和參控股公司擔(dān)任副總經(jīng)理級（含） 以上職務(wù)人員； 直接負責(zé)公司各部門、駐外辦事處、籌備辦“公司解除勞動合同” 管理事務(wù)；直接負責(zé)保管公司各部門、駐外辦事處、籌備辦員工勞動 2 合同文本。
第七條 公司法律事務(wù)室職責(zé)。
負責(zé)各部門勞動糾紛的調(diào)解、仲裁和訴訟事務(wù)，同時負責(zé)協(xié)助、 指導(dǎo)各分公司及其他分支機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）等單位處 理勞動合同糾紛、仲裁和訴訟事務(wù)。
第八條 部門、駐外辦事處職責(zé)。
公司各部門、駐外辦事處等單位負責(zé)人依照公司法定代表人出具 的授權(quán)委托書，代表公司負責(zé)本單位員工勞動合同的簽訂、履行、變 更、終止及員工解除勞動合同工作。
第九條 分公司職責(zé)。
各分公司負責(zé)人依照公司法定代表人出具的授權(quán)委托書，代表公 司負責(zé)獨立完成本單位員工勞動合同簽訂、履行、變更、解除及終止 工作；負責(zé)獨立完成本單位特殊工時申報、勞動合同用工備案工作； 負責(zé)協(xié)調(diào)處理本單位勞動合同爭議，妥善保管各類協(xié)議、勞動合同文 本及相關(guān)證據(jù)材料；負責(zé)修訂完善本單位各項勞動合同管理制度及與 勞動關(guān)系相關(guān)的各類合同、協(xié)議文本。
第十條 外派機構(gòu)及人員勞動合同管理。
公司外派人員勞動合同由外派人員所屬部門管理，無所屬部門的 由人力資源部管理。公司派駐各分公司及其他分支機構(gòu)（含駐外辦事 處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單位工作的員工與公司總 部建立勞動關(guān)系，由所屬各部門負責(zé)其勞動合同管理相關(guān)事宜。
第十一條 公司各部門、 分公司及其他分支機構(gòu) （含駐外辦事處、 籌備辦等）等單位負責(zé)人為所屬單位勞動合同管理工作的第一責(zé)任 人， 承擔(dān)管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 同時各部門、 單位指定的 “勞動關(guān)系管-理-員” ， 作為第二責(zé)任人，負責(zé)本部門、單位勞動合同的具體管理工作，具體 職責(zé)如下：
（二）負責(zé)審核、發(fā)放勞動合同并做好簽收備案工作；
（三）負責(zé)錄入、維護本部門、單位勞動合同管理、統(tǒng)計的相關(guān) 信息；
（五）對所掌握的與勞動合同相關(guān)的涉密信息負有保密義務(wù)；?
（七）協(xié)助公司法律事務(wù)室、人力資源部參加勞動仲裁和訴訟案 件，及時準確提供所需證據(jù)材料。
第三章 勞動合同的訂立 第十二條 公司與員工在平等、 自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上以書面 形式簽訂勞動合同。
第十三條 凡公司各部門、 分公司及其他分支機構(gòu) （含駐外辦事 處、籌備辦等）等單位使用公司統(tǒng)一印制的勞動合同文本。
各分公司、駐外辦事處等單位需使用當(dāng)?shù)貏趧硬块T要求的勞動合 同范本的，需報送人力資源部備案，按照公司統(tǒng)一要求附加相關(guān)條款 后使用。
第十四條 凡與公司建立勞動關(guān)系的員工， 各部門、 單位應(yīng)當(dāng)按 《勞動法》 、 《勞動合同法》以及公司相關(guān)規(guī)定，確保在其入職后一個 月內(nèi)，由公司法定代表人或經(jīng)法定代表人授權(quán)的委托人與其簽訂勞動 合同。因出現(xiàn)時間貽誤等工作失誤導(dǎo)致法律后果的，追究相關(guān)負責(zé)人 責(zé)任。
第十五條 凡公司有償接收、 與公司簽訂引進協(xié)議的員工， 雙方 4 訂立勞動合同時需執(zhí)行已簽署的協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定。
公司為員工提供了專項培訓(xùn)費用和對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng) 當(dāng)按照公司培訓(xùn)管理制度的相關(guān)規(guī)定與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 和違約責(zé)任。
對負有保密義務(wù)的員工，公司各部門、單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂保密協(xié) 議，并約定競業(yè)限制條款，保障公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的 權(quán)益。
第十六條 公司勞動合同的期限分別為：
有固定期限、 無固定期 限和以完成一定工作為期限三種，具體規(guī)定如下：
（一）無固定期限勞動合同適用以下人員：
1. 員工在公司連續(xù)工作滿十年，提出或同意續(xù)訂勞動合同的；?
3. 公司與員工協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同的。
（二）有固定期限勞動合同，具體分為一年期、三年期，適用以 下人員：
2. 除以上所述適用無固定期限勞動合同和一年期勞動合同的 人員之外，公司其他人員一律簽訂三年期勞動合同。
（三）特殊情況由員工與公司協(xié)商一致后，確立勞動合同期限， 或簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。
第十七條 公司依據(jù)勞動合同期限確立試用期。
勞動合同期限為 一年期的，試用期二個月；勞動合同期限為三年期及首期簽訂無固定 期限的勞動合同的， 試用期三個月， 特殊崗位需要約定更長試用期的， 最長不超過六個月； 5 公司與員工可在法律允許范圍內(nèi)協(xié)商約定試用期。公司與同一員 工只能約定一次試用期。員工在公司總部各部門、分公司及其他分支 機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）等同一法人主體內(nèi)的各單位之間調(diào) 動時，不再約定試用期。
第十八條 勞動合同期滿后， 各部門、 分公司及其他分支機構(gòu) （含 駐外辦事處、籌備辦等）等單位要求與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前 三十日通知員工，經(jīng)雙方協(xié)商一致，辦理有關(guān)勞動合同續(xù)訂手續(xù)。并 在原勞動合同到期前七日內(nèi)辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。
第四章 勞動合同的變更、解除和終止?
第二十條 有下列情況之一的，可以變更勞動合同：?
（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動合同無法履行的；
（三）雙方協(xié)商同意變更勞動合同的；?
（四）符合勞動合同約定的變更條件的。
第二十一條 公司可根據(jù)勞動合同約定，按照公司統(tǒng)一工作安排， 在公司總部所在地、各分支機構(gòu)或派駐機構(gòu)所在地之間，合理調(diào)整員 工的具體工作崗位或工作地點。
第二十二條 各部門、 單位與員工協(xié)商一致， 可對勞動合同中約定 的工資、工作崗位、工作地點等條款進行調(diào)整，簽訂書面勞動合同變 更協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。
第二十三條 公司總部外派員工至各分公司、子公司等單位工作， 6 應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的外派審批和勞動合同變更手續(xù)，維持原勞動合同管理 隸屬關(guān)系不變。
第二十四條 員工在公司總部各部門、 分公司及其他分支機構(gòu)等同 一法人主體內(nèi)各單位之間調(diào)動的，需履行相應(yīng)的內(nèi)部調(diào)動審批和勞動 合同變更手續(xù)，自到調(diào)入單位報到三日內(nèi)，由調(diào)入部門負責(zé)完成勞動 合同變更并進行管理。
如當(dāng)?shù)貏趧硬块T要求改簽當(dāng)?shù)貏趧雍贤侗镜模瑧?yīng)當(dāng)按要求改 簽，合同起始日期從報到之日開始。
第二十五條 員工在公司總部（含各部門、分公司、駐外辦事處及 其他分支機構(gòu)） 、子公司等不同法人主體之間調(diào)動的，應(yīng)當(dāng)先由員工 本人提出申請，協(xié)商解除、終止與原單位簽訂的勞動合同，并與新的 用人單位建立勞動關(guān)系，重新簽訂勞動合同。
第二十六條 員工試用期內(nèi)提出解除勞動合同， 須提前三天以書面 方式通知公司。員工試用期滿后（即勞動合同約定的試用期截止日期 之后）提出解除勞動合同的，須提前三十天以書面方式通知公司。
第二十七條 公司有 《勞動合同法》 第三十八條規(guī)定情形之一的， 員工可以解除勞動合同。
第二十八條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；?
（三）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；?
（六）被依法追究刑事責(zé)任的；?
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?
第二十九條 有下列情形之一的， 公司提前三十日以書面形式通知 員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；?
第三十條 試用期內(nèi)， 公司與員工解除勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)確保在 雙方勞動合同約定的試用期截止日期之前完成，書面通知員工本人簽 收解除勞動合同通知書，向勞動者說明理由。
第三十一條 員工有下列情形之一的，公司不得依照本制度第二 十九規(guī)定解除勞動合同：
（二）在公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失 勞動能力的；?
（三）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；?
（四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；?
（五） 在公司連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡不足五年的；?
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；?
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；?
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；?
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?
第三十三條 勞動合同期滿，有本制度第三十一條規(guī)定情形之一 的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但本制度第三十一 條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止， 按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條 勞動合同到期終止， 公司或員工提出不再續(xù)簽的， 雙 方均應(yīng)提前七日以書面形式通知對方并辦理有關(guān)勞動合同終止手續(xù)。
第三十五條 勞動合同到期后， 凡公司維持或者提高勞動合同約定 條件提出續(xù)訂勞動合同的，員工拒絕簽訂的，雙方勞動合同到期后終 止。
第三十六條 公司解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四 十六條規(guī)定情形的，須按照《勞動合同法》第四十七條、第四十八條 規(guī)定標(biāo)準向員工支付經(jīng)濟補償金和賠償金。
第三十八條 員工違反國家法規(guī)解除、 終止勞動合同， 或者違反勞 動合同及培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制協(xié)議中約定的'服務(wù)期限、保密、競業(yè) 限制等義務(wù)，給公司造成損失的，公司可以按照約定及相關(guān)法規(guī)追究 其違約責(zé)任，要求其支付違約金或經(jīng)濟賠償金，包括但不限于以下費 用：
（一）公司招取錄用其所支付的費用；
（二）公司為其支付的培訓(xùn)費用；?
（三）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接損失；?
（四）國家法規(guī)規(guī)定或勞動合同、協(xié)議約定的其他賠償費用。?
第三十九條 員工單方解除、 終止勞動合同的， 需承擔(dān)以下違約責(zé) 任：
（一）公司關(guān)鍵員工依照專項辭職管理辦法確立違約責(zé)任和辦理 相關(guān)手續(xù)，關(guān)鍵員工包括：
1. 副經(jīng)理（含）以上管理人員（不含公司總裁、常務(wù)副總） 、 高級專員；?
（四）公司有償接收、與公司簽訂引進協(xié)議的，需承擔(dān)協(xié)議中約 定的違約責(zé)任；?
（五）特殊情況由公司與員工約定或另行規(guī)定。 第六章 考核制度 第四十條 公司將對各部門、 分公司及其他分支機構(gòu) （含駐外辦 事處、籌備辦等）等單位的勞動合同管理工作列入考核范圍，并作為 部門、單位負責(zé)人考核和勞動關(guān)系管-理-員考核內(nèi)容，具體見相應(yīng)考核 細則。
第四十一條 各部門、單位勞動關(guān)系管-理-員由所屬部門指定任命， 應(yīng)于任命或變更之日及時報人力資源部備案。
各部門、單位擔(dān)任勞動關(guān)系管-理-員的員工應(yīng)當(dāng)了解國家勞動法規(guī) 和公司相關(guān)規(guī)章，熟悉員工勞動合同管理的流程及要求。
（二）未及時、準確的完成與員工勞動合同的簽訂、變更、解除、 終止手續(xù)的；?
（三）延誤提供各項工作報表或所提交報表數(shù)據(jù)有誤的；?
（四）未及時維護人力資源管理電子系統(tǒng)中本部門、單位勞動合 同管理相關(guān)信息的；
（六）泄漏勞動合同涉及的公司薪酬等秘密信息的；?
（七）不按規(guī)定管理勞動合同或因其他原因?qū)е聞趧雍贤z失損 毀的；?
（八）管理不善，丟失授權(quán)委托書及勞動合同文本的；?
（十）其他勞動合同管理工作失誤給公司造成或可能造成損失及 其他不良影響的。
第七章 勞動爭議處理 第四十四條 勞動合同雙方在履行合同的過程中發(fā)生爭議， 當(dāng)事人 可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方申 請仲裁的，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
第四十五條 對仲裁裁決不服的， 可依法向有管轄權(quán)的人民法院提 11 起訴訟。?
第八章 附則 第四十六條 公司各部門、 分公司及其他分支機構(gòu) （含駐外辦事處、 籌備辦等）等單位在遵守本條例前提下，可結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及工作 實際需要制訂相應(yīng)的管理細則，并報深圳航空有限責(zé)任公司人力資源 部備案。
第四十七條 公司依法制定的各項規(guī)章制度與勞動合同具有同等 法律效力。
第四十八條 如遇國家勞動法規(guī)調(diào)整，以新頒布的國家法規(guī)為準， 本制度將適時進行調(diào)整。
第四十九條 公司有權(quán)經(jīng)過合法程序?qū)Υ酥贫葍?nèi)容進行修訂和更 新。修訂、更新的條款同樣作為此制度的必要構(gòu)成部分，自公布之日 起生效施行。
第五十條 本制度及后續(xù)修訂、 更新條款自公司內(nèi)公布或員工簽 收后即視為在法律上公示、告知、送達員工。
勞動合同管理制度 為了規(guī)范勞動合同制度,保護本單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動 法》的有關(guān)規(guī)定,制定本單位勞動合同管理制度.
第四條 勞動合同管理主管部門及職責(zé) 一、集團公司人力資源部:?
1、擬訂集團公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標(biāo)準文本;
2、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度;...
勞動合同制度——專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度。
第一條 ? ?總則?
第二條 ? ?適用范圍?
本辦法適用于全公司各層級在職、新入職的員工，包括作業(yè)、工勤人員。?
第三條 ? ?職責(zé)劃分?
1．公司人力資源中心?
2．各事業(yè)部、子公司人力資源部?
1．新入職員工勞動合同簽訂?
2．在職員工勞動合同續(xù)簽?
3．合同簽訂相關(guān)事宜 3.1合同簽訂期限?勞動合同的簽訂、續(xù)簽期限均為三年。
3.2試用期規(guī)定?
類別?
其中：試用期工資為正式工資的80%，轉(zhuǎn)正后，20%部分的工資不予補發(fā)。?
3.3保險福利待遇規(guī)定?
3.5合同附件?
3.5.1公司各項相關(guān)制度文件?
3.5.3競業(yè)限制協(xié)議?對所有高層管-理-員工、掌握公司機密信息的員工均需簽定《競業(yè)協(xié)議書》（見附件七），其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進行。
第六條 ? ?勞動合同終止?
3．員工如違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。?
5．所有勞動合同終止，須由所在公司人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（見附件八），一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。
第七條 ? ?勞動合同的調(diào)用?
各部門及員工個人需要調(diào)用或查詢勞動合同時，應(yīng)向所屬人資部門填報申請，經(jīng)審核批準后方可執(zhí)行。
第八條 ? ?附則?
1.本辦法自發(fā)布之日起生效。?
2.本辦法的解釋權(quán)由公司人力資源中心負責(zé)。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇二十二
第一條為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者(含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者)簽訂的勞動合同。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。
第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。
第六條勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第七條用人單位招用勞動者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動合同。
用人單位招用勞動者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。
勞動合同自雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起生效。
第九條有下列情況之一的，勞動合同無效：
(一)違反法律、法規(guī)的;。
(二)當(dāng)事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;。
(三)損害國家、集體和社會利益的;。
(四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。
第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外)，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。
未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。
(一)合同期限(含試用期限);。
(二)工作任務(wù)和工種、崗位;。
(三)生產(chǎn)、工作條件;。
(四)教育與培訓(xùn);。
(五)勞動紀律;。
(六)勞動保護;。
(七)勞動報酬;。
(八)勞動保險福利待遇;。
(九)工作時間與休息、休假;。
勞動合同除前款規(guī)定的.必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項以及其他內(nèi)容。
第十三條勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。
企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查。
(一)有固定期限的(臨時工合同期不得超過1年);。
(二)無固定期限的;。
(三)以完成某一項任務(wù)為期限的。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。
第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月;勞動合同期限1年以內(nèi)的，可不實行試用期。
實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。
第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：
(一)雙方協(xié)商同意的;。
(二)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;。
(三)企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的;。
(四)因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。
第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
(一)發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);。
(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;。
(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。