寫作時要注重語言的準確性和表達的邏輯性。在撰寫總結時，我們應該注重提煉和歸納，將學習的核心內容凝練出來?？偨Y是對自己的一種反思和梳理，以下是一些總結范文，供大家學習和參考。
部門納新策劃書篇一
一、活動前言：
金秋的工業(yè)學院，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓?？频木裼来?！
二、納新目的。
為了保證建筑工程系學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。
三、納新對象。
建筑工程系20xx級全體新生。
四、納新時間及地點。
時間：20xx年9月18日—9月22日（待定）。
地點：第四。
教學。
樓c101、c102。
五、納新要求。
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，能夠很好的處理學習好人工作之間的關系。
六、納新形式。
先舉行納新報告會，新生根據個人情況選擇合適的部門，填寫個人簡歷及申請表，最后組織各部招生。
七、納新數量。
各部門根據自身實際情況自由把握，在納新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。
八、納新職位。
大一干事。
九、納新流程。
(一)前期準備工作。
提前印制好個人簡歷及申請表，提前申請教室，大二干事開例會統一部署。
(二)前期策劃宣傳。
1、具體流程。
（1）宣傳部利用海報的形式告知校學生會納新的信息。
（2）出兩張宣傳板（南北校區(qū)各一張）分別介紹主席團及各部門的職責。
（3）在南北校區(qū)食堂門口設立納新咨詢處，大二干事輪流值班，積極解答各新生提出的問題。
（4）鑒于大一新生有上晚自習的要求，大二的干事組成宣傳團隊，在主席團的領導下，進行各班的宣傳。
2、宣傳要求。
（1）海報內容新穎，形式多樣化。
（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在北校食堂門口、北校后門口、交通系樓下、第四公寓樓下（南校食堂）、以及五號公寓樓下張貼。
（3）在進行各班的宣傳工作時，大二干事應統一穿著系服，儀表整齊，舉止大方，吐字清晰。
3、時間。
9月13日——9月16日。
4、其他可行性措施。
（1）9月13日——9月16日，如果情況允許，學習部成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對納新活動進行進一步地宣傳。
（2）如果條件允許學習部可自行印刷一些宣傳單向新生發(fā)放，對納新活動進行進一步地宣傳。
(三)納新階段。
（1）按照通知的具體時間，新生按時到指定的教室參加納新報告會，報告會門口有2到4名大二的干事負責接待引導，以保證每位來參加報告會的新生能及時入座。
（2）各部門應提前準備好ppt，在發(fā)布會之前交由主席團審批，并提前選好一名ppt放映人員。
（3）發(fā)布會現場安排多名執(zhí)勤人員，維持現場紀律，以保證會議的正常進行。
（4）各部部長在發(fā)布會最后逐一介紹本部門的職責及要求，以方便新生的選擇。
（5）發(fā)布會后，新生各自選擇好部門并進入相應教室。大二干事組織填寫個人簡歷及申請表，并通知面試時間及地點。
（6）按照通知的時間及地點進行面試，面試主要由大二的進行，報名人數多的部門可以分批進行面試。面試結束后，將入選名單交由主席團審批。
（7）主席團審批結束后，在南校區(qū)發(fā)布一張“光榮榜”向全校公布入選人員名單。
部門納新策劃書篇二
為了歡迎新生，豐富新同學的校園文化生活，進一步加強團委、學生會隊伍建設，為團委、學生會注入一股新鮮血液，為新生創(chuàng)造一個展示自我的舞臺，充分發(fā)揮自己的才能。
待定。
新生。
待定。
1、首先各部部長需要樹立正確地價值觀和加強自我作風建設，以自己正確的行動來帶動本部老成員對納新活動的積極性和責任感。
2、各部門根據各自特點，總結各部門納新展板的部門介紹，讓10級新生一目了然，同時減輕納新時的工作人員的工作量。
3、納新前后各個部門具體工作安排如下：
主席團：統籌各部門、安排納新工作，協助各個部門完成納新；
辦公室：提前準備納新必須用品：
宣傳部：對納新活動進行形式多樣宣傳；
體育部、文藝部、學習部、組織部、生活部、紀檢部：協助辦公室、宣傳部工作；
外聯部：積極的為納新活動還有下學期各項活動拉取贊助。
同時各部門要認真準備各自所需的面試問題。
1、x月x日各部門走訪新生，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到團委、學生會中來，對納新活動進行進一步的宣傳。同時進行筆試（要求：填寫一份納新表格、與申請書一份手寫a4紙）。
2、x月x日—x日進行10級新生面試。
3、x月x日20：00前，各部門負責人預計招收人數及納新表格領取情況。
4、各部門需及時通知新生面試的時間、地點及需要準備的事宜。
5、x月x日20：00前各部門將納新名單上交辦公室。
6、x月x日上午各部門的納新名單進行調整。確定最后名單。
7、x月x日下午由辦公室將納新名單總匯上報院領導、老師審核，并于當天進行公布。
8、注意事項：對新生進行面試，應按照公平、公正、公開的原則。各部門按部門需要自主安排面試內容（對有附上文章、圖畫或者有特殊表現的同學進行相應的加分）。各部門負責人在面試的時候要注意多引導新生，盡量多挖掘些信息，如興趣愛好、特長、曾經參加過什么活動，受到何種表彰等。以便辦公室人才儲備和歸檔。
總負責人：xx。
各部門負責人：xxx。
略
部門納新策劃書篇三
一、目的：
為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。
二、總體流程。
1、宣傳階段。
4、正式開始招新。
三、
具體招新流程：
組織部。
組織部是隸屬分別團委的一個職能部門。主要職能為：組織廣大團員青年學習馬克思主義理論知識、提高學生的思想道德素質和綜合素質。
招新要求：
1、具有端正的工作態(tài)度和高度的責任心，做事細心嚴謹，有一定的寫作功底;。
2、善于獨立思考，具有一定的團隊合作精神;。
3、熟練運用wordexcelppt等msoffice軟件;。
學習部。
學習部以“豐富校園學術文化，增強內外學術交流，提高學術水平，營造學術氣氛”作為宗旨，努力為城職的每個學子提供一個濃厚學術氣氛的平臺，激發(fā)全校學生的學術氣氛和熱情，濃郁校園人文底蘊。
招新要求：
1、為人真誠，大方得體;心思縝密，思維活躍;實事求是，標新立異;。
3、熱愛學習，成績良好;熱愛生活，向往美好。
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宣傳部。
宣傳部主要負責學生會各項重大活動的宣傳企劃工作。通過展示主題海報、活動海報以及大幅噴繪等多種方式為活動造勢升溫，使活動為人知曉，深入人心。部門的主要職責包括各類海報、大幅噴繪、晚會舞美企劃布置、周邊紀念品制作等。
招新要求：
1、工作積極主動，態(tài)度認真、嚴謹，富有熱情。
2、有一定美術基礎，設計功底;對平面構圖，排版設計頗有興趣;有良好的文字功底。
3、熟練掌握電子制圖軟件者(如ps、ai)優(yōu)先考慮。
生活部。
生活部的主要活動有：優(yōu)化學習環(huán)境的每周教室衛(wèi)生檢查;此外我部還在策劃新的活動為校園文明添磚加瓦。為同學們提供一個良好的學習和生活環(huán)境。
招新要求：
1、熱心校園公益，腳踏實地，盡心盡職;。
2、有一定的空余時間，樂于奉獻的精神,具有良好的團隊意識和策劃協調能力。
體育部。
體育部是開展校內體育活動的生力軍和主要力量。學生會體育部本著為廣大同學服務的宗旨，以豐富同學們的課余生活、提高同學們身體素質為出發(fā)點，組織開展各項大型體育活動賽事。
招新要求：
1、對體育富有熱情，了解學生會和體育部的思想精神;。
2、有自己對于體育部部門職能的認識和看法;。
3、對工作認真負責，有上進心，責任心;。
4、工作積極主動，有一定工作經驗和能力的同學優(yōu)先考慮。
外聯部。
外聯部作為校學生會與外界接觸較為頻繁的一個部門，旨在加強校校聯系，促進校企合作，保持良好的開放狀態(tài)，塑造我校在各大高校以及社會各界中的良好形象，樹立城職在重慶的品牌。
招新要求：
1、要求個人交際能力突出，有一定的人脈關系;。
2、熱情待人，有一顆上進的工作心;。
3、外貌體態(tài)較好。
文藝部。
文藝部的職能是豐富校園文化生活，提供同學施展才華的舞臺，帶動同學陶冶情操。旨在提高同學們的藝術品位、營造屬于我們理工學生的藝術人文氛圍。
招新要求：
1、文藝特長者優(yōu)先，相關經驗者優(yōu)先;。
2、有能力聯系一定的文藝娛樂資源;。
3、精力集中，盡量不參與其他組織;。
4、團隊意識，之前在某個組織工作過，并有良好紀錄。
實踐部。
學生會實踐部是學生會直屬管理的部門。為廣大同學提供一個接觸社會、深入社會的平臺，讓學生在社會中提高自己、鍛煉自己。
招新要求：
1、具有較強的責任心和工作熱情，積極為廣大同學服務;。
2、態(tài)度認真負責，善始善終。
(三)招新人數。
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報分團委及學生會主席團。
(四)招新形式。
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經各部門部長批準方可進入分團委、學生會各部門工作。
四、招新時間及地點。
時間：待定。
地點：待定。
五、招新流程。
(一)前期宣傳。
(二)報名面試階段。
1.報名部分。
2.面試部分。
(三)審核確定人員名單。
(四)召開新一屆學生會成立大會。
六、總結本次院學生會招新工作。
注意事項：
a)各部門要按照分團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作;。
b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好;。
c)各部門要發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
部門納新策劃書篇四
新學期伊始，為了增加部門競爭力及影響力，特進行部門納新，以為部門添加新鮮血液。
二、納新對象。
10級新生及部分老生。
三、納新時間。
四、納新流程。
1、納新前期:通過海報張貼,詳細介紹部門的工作、職責、任務、及部。
門成立以來有影響力的活動，以加強新生對于部門的認識.2、納新中期:。
一.收納新表格。
地點:待定。
時間:待定。
現場工作人員:待定。
任務:收納新表格,收集面試者名單，并告知第一輪面試時間及地點。
二.第一輪面試。
地點:待定。
時間:待定。
nn。
現場工作人員：待定（包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）。
面試流程:通過以組為單位進行面試，人數為8-10人，按號數先由面試者自我介紹，時間為30秒，然后由面試官提出三個問題，由面試者搶答，期間給出一部分的評分，然后再進行1-2分鐘的團隊合作游戲，通過觀察期間表現給出評分，最后由面試者自由總結，預計每組面試時間為10-15分鐘。
三、復試名單通知。
根據實際報名人數，來確定一輪面試所刷選出進入復試的人數，并與第一時間在公告欄公布。
四、二輪面試。
地點:待定。
考官:（待定包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）。
面試流程:二輪面試仍以組為單位進行面試，人數為5-8個，面試過程以自由發(fā)表為主，面試官提問題為輔，首先要求面試者陳述自己進入第二輪面試的感受，時間為一分鐘，然后有考官提出有關部門工作的問題，包括一些社會問題，考官會根據面試者的回答做進一步提問，通過考察面試者的應變能力及交流能力來評分。之后按號數將面試者分為兩組，由考官給每組提出問題，然后由組員討論得出結論，考官按面試評分制度得出相應的評判。預計二輪面試時間為15-20分鐘。
五、結果公布。
納新結果公布于于學校公告欄,部門新成員的的考核期為一個月.在此期間對其進行部門的文化教育和工作培訓，考察合格者經評判小組審核通過后才能正式成為部門一員。
1、文化教育：針對部門新成員進行部門手冊學習，并邀請校外講師來校為新成員培訓。
2、業(yè)務教育：讓部門新成員著手部門工作，一個月考核結束后遞交一份總結，以此作為部門工作培訓的評判標準。
六、老生入會。
部門納新對象主要面對大一新生，如有老生也想加入，須向部門遞交入部申請書，并且在部門例會時，經過自我介紹、成員提問等環(huán)節(jié)，有三分之二以上的參會人員通過后，經過一個月的考察期，表現良好，積極向上者方可加入部門。
附錄：
培訓的目：為提高部門新成員的理論知識水平和工作能力，使之能更快更好的適應學院學生工作的環(huán)境、了解部門工作的程序，及處理好工作與學習的關系。從而全面推動我部門工作的開展，在團體生活工作中學會主動去協助團體將工作做好，更好的參與到集體中去。養(yǎng)成集體作戰(zhàn)的良好習慣，增強團隊集體意識，提高完成任務自覺性。
培訓對象：部門新成員。
培訓時間：待定。
培訓地點：教學樓教室。
培訓內容：介紹部門的工作和任務，明確干事的職責及要求；學習本校學生會及部門的規(guī)章制度。為之盡快熟悉部門工作要求，能順利地加入到部門工作中，站好自己的崗位。
培訓形式：本次培訓分理論（集體和分組培訓）和實踐兩部分。理論部分：負責人將分發(fā)有關資料讓成員自學。
實踐部分：在培訓期間會以游戲的形式讓成員參與，主要培訓成員的口頭表達能力，團隊協作，集體榮譽感等。
培訓要求：
1、所有參加培訓的部門干事應按時出席,認真聽講,積極參加各項學習討論活動.不能隨意缺席,遲到,早退.如確有事不能參加,應至少提前一個小時向負責人請假并獲得許可。
2、培訓結束后,全體學員必須參加統一考核,并上交課程心得體會一篇，對于考核不合格的學員，將對其資格重新進行考察，情況嚴重的將直接退部。
部門納新策劃書篇五
我院外聯部在我院黨總支團總支的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進校企合作關系為工作重點,旨在向外展示學校學生的真我風采,努力提高我院學生會在社會上的知名度,為學生會和各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“一切為了同學”。外聯部全面負責我院學生會的對外交流聯絡工作以及在活動的順利進行過程中起著不可或缺的作用。
1、增加同學與社會的接觸機會，同時為同學們提供社會實踐機會。
2、促進學院與外界進行學術、文化、藝術、文娛等方面交流。積極為學院的各種活動拉贊助。平時密切注意一些與同學們相關的廠商，發(fā)掘潛在的贊助商，洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息，力求學院與企業(yè)雙贏，為我院美譽度的提升堅持做不懈的努力。
3、與兄弟學院密切聯系，把各兄弟院的成功管理經驗和優(yōu)秀活動引進我院，為其他各職能部門提供信息支持；進一步加強與其他院間的聯系，做好橋梁紐帶工作，取其精華，學習他們的經驗，借鑒其可行的方法。以完善我院學生會的工作。
4、每次活動做到有書面策劃、書面總結。計劃要得到院團總支批準后方可實施，并要嚴格按照計劃實施，如遇不可抗力因素須臨時更改計劃，也應盡快與學院聯絡商妥后在做定奪?；顒咏Y束后要及時收集來自各方面的反饋意見，并從中汲取經驗教訓，將之列入總結之中，以方便日后存檔學習。
5、保持和發(fā)揚學院優(yōu)良傳統，樹立本學院健康、進取、創(chuàng)新的良好形象。時刻牢記自己是傳媒工程學院的一員，愛院如愛家，積極宣傳我院的良好形象，全面提升我院的知名度與美譽度。
6、發(fā)揮本部門特色，加強與其它部門的聯系共同搞好學生工作。同的學生會的其他部門團結合作，積極協調其他部門工作，為建設我院良好的學習生活環(huán)境,文化氛圍共同努力。
7、加強自身建設和理論學習，提高自身能力與業(yè)務素質。以身作則，努力學習科學文化知識，嚴格要求自己,加強道德修養(yǎng)，為學院樹立良好的形象盡自己的一份力量。
1、時間觀念：外聯強調高效率、高質量，所以每個外聯人要有嚴格的時間觀念；
4、良好的溝通、學習能力；
5、對公眾事件的活動洞察力（即活動時間的把握、活動內容的把握）；
6、具有非凡的口才和良好的心理素質；
8、具有團隊精神：在學生會的大家庭中只有我們，沒有我。
8人（性別視能力而定）。
在以團總支及主席的帶領下，張竟予攜副部龍劍定在本學年度做好交接納新活動。
外聯部是最鍛煉人交際能力和溝通水平的部門，注重學習能力與社會實踐相結合，為大學生的學習就業(yè)雙發(fā)展提高了有力保證。
有能力的你還在等什么？外聯部歡迎你的加入。
部門納新策劃書篇六
又是一年四季更替，又是一年日新月異，金秋的中南學院，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力，強健的體魄，敏銳的目光，他們睿智，熱情，他們一定會給我們菁菁校園帶來一片燦爛美麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力與希望，讓?？频木裼来妫∠肫鹑ツ赀@個時候我們是在應聘，而今天我們是在準備招聘。
為了保證中南科技財經管理學院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學校，服務同學。
中南科技財經管理學院20xx年全體新生。
（一）、納新時間及地點：
時間：20xx年9月xx日―9月xx日地點：西苑坪地。
（二）、面試時間及地點：
時間：20xx年9月xx日―9月xx日地點：教學樓615、616教室。
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度；
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞；
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力；
5、做事細心嚴謹，有一定的寫作能力。
6、為人真誠，大方得體，心思縝密，思維活躍，事實求是，標新立異；
1、本次納新分為三個階段，第一階段為初賽，第二階段為復賽，第三階段為決賽（確定人選）。
2、參選學生要準備個人資料及演講（自我介紹，想進學生會哪個部門，對入學生會的看法，個人在學生會的發(fā)展前景等等）。
各部門根據自身情況自由把握，在納新活動進行前應將初步計劃招收人數上報主席團。
部門干事。
提前印制好申請表，提前申請教室，大二干事開例會統一部署。
1、具體流程：
（1）、宣傳部利用海報的形式告知校學生會納新的信息。
（2）、在西苑坪地設立納新咨詢處，大二干事輪流值班，積極解答各新生提出的。
問題。
2、宣傳要求：
（1）、海報內容新穎，形式多樣化。
（2）、在進行各班的宣傳工作時一定要介紹各個部門的職責。
3、時間：
9月xx日——9月xx日。
1、按照通知的具體時間，新生按時到指定的教室參加納新現場，門口會有2到。
4名老干負責接待引導，以保證每位同學來參加納新的新生能及時入座。
2、納新現場安排多名執(zhí)勤人員，維持現場紀律，以保證會議的正常進行。
部門納新策劃書篇七
新學期伊始，為了增加部門競爭力及影響力，特進行部門納新，以為部門添加新鮮血液。
二、納新對象。
11級新生及部分老生。
三、納新時間。
2011年9月。
四、納新流程。
1、納新前期:通過海報張貼,詳細介紹部門的工作、職責、任務、及部。
門成立以來有影響力的活動，以加強新生對于部門的認識.2、納新中期:。
一.收納新表格。
地點:待定。
時間:待定。
現場工作人員:待定。
任務:收納新表格,收集面試者名單，并告知第一輪面試時間及地點。
二.第一輪面試。
地點:待定。
時間:待定。
現場工作人員：待定（包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）。
面試流程:通過以組為單位進行面試，人數為8-10人，按號數先由面試者自我介紹，時間為30秒，然后由面試官提出三個問題，由面試者搶答，期間給出一部分的評分，然后再進行1-2分鐘的團隊合作游戲，通過觀察期間表現給出評分，最后由面試者自由總結，預計每組面試時間為10-15分鐘。
三、復試名單通知。
根據實際報名人數，來確定一輪面試所刷選出進入復試的人數，并與第一時間在公告欄公布。
四、二輪面試。
地點:待定。
考官:（待定包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）。
面試流程:二輪面試仍以組為單位進行面試，人數為5-8個，面試過程以自由發(fā)表為主，面試官提問題為輔，首先要求面試者陳述自己進入第二輪面試的感受，時間為一分鐘，然后有考官提出有關部門工作的問題，包括一些社會問題，考官會根據面試者的回答做進一步提問，通過考察面試者的應變能力及交流能力來評分。之后按號數將面試者分為兩組，由考官給每組提出問題，然后由組員討論得出結論，考官按面試評分制度得出相應的評判。預計二輪面試時間為15-20分鐘。
五、結果公布。
納新結果公布于于系樓公告欄,部門新成員的的考核期為一個月.在此期間對其進行部門的文化教育和工作培訓，考察合格者經評判小組審核通過后才能正式成為部門一員。
1、文化教育：針對部門新成員進行部門手冊學習，并邀請校外講師來校為新成員培訓。
2、業(yè)務教育：讓部門新成員著手部門工作，一個月考核結束后遞交一份總結，以此作為部門工作培訓的評判標準。
部門納新策劃書篇八
為了發(fā)展壯大協會力量，讓有著共同興趣愛好的同學一起成長!
9月18日至21日。
一、
1、前期宣傳及相關安排。
通過懸掛橫幅、張貼海報、發(fā)放宣傳單等方式宣傳此次納新活動。具體安排。
1)橫幅。
懸掛在學校人流較多的校園主干道上。通過懸掛宣傳橫幅可以讓地師院師生知曉此次，進而擴大活動的影響力，起到更好地宣傳效果。校內橫幅主要懸掛于：足球場及一餐交界處主校道一幅，迎新現場一幅，共2幅。
2)海報。
宣傳海報將貼于師大校內醒目公告欄和活動現場宣傳板上，海報上標明的主題、主辦、協辦、承辦單位名稱及相關單位?？稍谖目芺棟工商大樓一樓處、奎生超市兩邊宣傳板、四餐對面宣傳板及白宮附近宣傳板上黏貼，約需1幅海報及在現場或文科b棟粘貼1張協會制作的專門海報，以增加海報親和力。(可商家贊助噴繪海報)。
3)帶報名表宣傳單。
由贊助商提供或由商家同我方共同制作，宣傳介紹商家商務協會的合作，亦可以是商家產品傳單宣傳。約需3000至5000份，由商務協會在校內分發(fā)。
2、具體納新流程(17點至21點20分)。
1)下午4點相關人員按值班要求到達現場開始布置場地，期間過程輪流用餐;。
2)新生軍訓完畢后開始納新;。
3)晚上21點20分，完成納新收拾打掃。
3、現場協會部門分工與協作(主要人員3點40分到場)。
1)活動場地申在社聯協調配合下，按社聯安排設點;。
2)各部門理事負責現場布置：在納新現場懸掛橫幅;在現場按實際場地大小置放一排桌椅，供納新設備和人員使用;現場置放向社聯所借展板，用于展示協會成果和部門簡介。
3)網絡部負責現場電路、電腦、音響設備的調校。
4)秘書部與團負責此次的`拍攝、記錄、存檔及報道并由網絡部負責在協會網站上宣傳。
5)手繪海報由商務協會宣傳部完成，如果需要設計傳單也是由宣傳部完成。
6)財務部負責開示收據和會費收取，橫幅、會旗、納新過程中所需材料的購置和清點。
7)實踐部主要負責協調此次納新現場外的橫幅懸掛、海報粘貼等工作。
8)納新現場必須注意衛(wèi)生保潔，納新完成后記得將垃圾帶走，所有納新成員必須帶?？?，規(guī)范自身形象。
(1)宣傳費用。
1.帶納新表宣傳單3000張，由贊助商設計提供或商務協會設計制作。(宣傳單可采用a4紙印刷)。
2.手繪宣傳海報2張手繪海報，由商協宣傳部制作。
3.《商務經緯報》xx份，由贊助商提供和商協資金共同支持。
4.橫幅2條，每條預計0.7米(寬)12米(長)。由贊助商提供。
5.納新現場礦泉水4箱，每箱25元，共100元。
6.后勤工作安排及工作人員補貼和不可預見開支約需100元。
7.此外，展板一塊，用于展示協會納新海報和重要成果;桌子按需搬運;。
所需現金共計：200元。
部門納新策劃書篇九
《晨曦》編輯部納新是保證刊物的正常出版，發(fā)展和延續(xù)新聞宣傳隊伍的有效途徑。為更好的選拔人才，結合我系實際，根據傳媒工程系團總支的各方面要求，現制定xx—xx學年《晨曦》編輯部換屆和納新的工作安排）。
一、指導思想。
堅持以人為本，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選聘的原則，堅持任人唯賢、德才并重的原則。
三、競聘者的資格和條件。
（一）應聘編輯部成員報名的條件。
1.傳媒工程系在籍學生；
3.具有為全系學生服務的觀念和決心；
5.堅持民主集中制的原則，作風民主，有全局觀念，團結同學。
（二）應聘總編輯、副總編資格。
一般應在編輯部工作一年以上（現任系刊編輯部和網絡新聞部的主編、副主編除外）。
（三）.納新總要求。
1.以編輯部的發(fā)展為最根本目標，熱愛本職工作，有責任心，要有面對繁復任重吃苦耐勞的精神，虛心聽取他人的意見。
2.學習能力強，能夠快速接受新事物，肯學肯干、踏實認真，動手能力強，有一定的文學功底，在規(guī)定的意識范圍內有自我創(chuàng)新能力。
3.熟練運用信息技術完成工作任務，注重工作效率，服從領導。
四、擬納新成員及其具體職責和要求。
為了繼續(xù)做好《晨曦》系刊的出版和博客內容的制作，組織和管理好編輯部正常運作，現將xx——xx學年《晨曦》編輯部擬納新成員（納新11人）擬定如下：
部門納新策劃書篇十
為了保證青年志愿者協會有新鮮的血液的加入，有足夠的高素質的儲備軍力量，因此，青年志愿者協會需要納新人才。
所能不計報酬，幫助他人，服務社會。
包頭職業(yè)技術學院20xx界大一新生。
堅持公平公開自愿的原則。
1、9月上旬召開納新工作的部署會議（部長例會）。
2、9月上旬左右我們將制作與我們協會有關的資料，其資料主要為青年志愿者中心簡介（發(fā)展史、部門簡介等）及總結，其形式以海報、圖片資料、幻燈片等形式并在多媒體教室召開咨詢會議，對新生所提出的疑問給予解答，同時能與新生進一步交流、溝通，讓新生積極參與到協會活動當中來，對納新活動進行進一步的宣傳，有意者可以把姓名留在各部的負責手中。（等待公布納新的時間和地點）。
3、統一在教室進行納新面試，面試結果應給予公正、公平的分數。在面試時負責人盡量多引導新生，盡量多把握些信息（如特長、曾參加過活動），方便我們的人才儲備和存檔。
4、各負責人統計新名單。
5、召開納新會議，對納新名單進行調整。
6、把新名單交給領導審核，批準后公布。
09月15日面試地點：
面試形式：自我演講3分鐘（自我介紹、應聘職務、個人特長等形式）。
青年志愿者競選申請表以及檔案登記表格。
水彩盒及水彩筆若干。
部門納新策劃書篇十一
一、活動背景及目的：
在丹桂飄香的新學期里，大學生口才協會迎來了一年一度的納新活動。在納新活動中，擅長交流及其渴望加強自我能力鍛煉的新生們可以加入我們協會，并且可以參加由協會主辦的豐富多彩的與口才培訓有關的活動。你們的加入將為大學生口才協會注入新鮮的血液，推動大學上口才協會的發(fā)展。
二、活動簡介。
1、協會簡介。
我們的宗旨是：為所有愛好交流的同學提供一個展示自我的平臺，更好的挖掘其潛力。以及為那些交流方面存在障礙、渴望鍛煉自我、提高自我能力和交到更多朋友的同學提供一個良好的渠道。并且為以后一口流利的口才和找到好的工作奠定堅實的基礎。
大學生口才協會下組織部、宣傳部、外聯部、文藝部、財務部和辦公室六個部門。
組織部：主要負責日常事務，進行活動前和活動中的組織策劃工作。
宣傳部：主要負責活動召開的宣傳，比如以張貼海報、作畫板的方式來宣傳活動的內容，讓學生更多的了解和參加活動。
策劃部：主要從事活動舉辦經費的拉贊助工作，為活動召開提供經濟基礎，保障活動的召開和社團的長久發(fā)展。
文藝部：主要從事活動舉辦過程中文藝節(jié)目表演，增加活動氛圍。財務部：主要負責社團內部預算開支情況。
辦公室:協調社團與院系學校之間的關系、社團內部工作分工的協調和合作，使社團成為一個有組織有紀律的機構。
三、活動時間及地點。
1、會員納新。
時間：9月1號——10號。
地點：陜西理工學院學生餐廳對面。
四、活動流程。
（一）會員納新：
1、前期宣傳：
迎新時，搶占先機，第一時間向新生宣傳，內容包括協會及部門簡介并鼓勵大家積極參與。在新生軍訓快結束時，由宣傳部出一期海報張貼于學院的宣傳欄，表明社團的立場和慶祝軍訓成果。讓每一位同學更深刻的了解大學生口才協會的活動宗旨。積極參加社團的納新活動中。
在所分配的.納新點桌前張貼大學生口才協會海報，桌前橫掛協會會旗，桌上擺有協會簡介、各部門簡介、部員報名表等。
3、具體流程。
（1）有意參加化學愛好者協會部門工作的同學，在納新點報名，報名時需按要求填寫基本情況。
（2）財務部門統計報名人數，整理報名表格，由主席及各部門的部長進行面試。面試的具體時間地點由各部門自行規(guī)定并通知報名的同學。各部人員招生數量根據實際情況的需要進行分配。
（3）待所有部門確定部員后，由辦公室統一整理并制作名單發(fā)給大家，讓大家相互認識和了解。
五、宣傳方式。
（1)前期通過張貼海報的形式進行宣傳。
（2)中期通過攤位設點的方式以及一些活動進行宣傳。
（3)后期則通過社團活動的舉辦提高社團的知名度和影響力。
六、工作內容。
1、各部門確定部員、協會確定全體會員后，將名單上報學院及社聯有關部門。
2、納新工作完成后，及時召開會員大會，讓會員互相認識、進一步了解化愛，同時動員會員積極參與我們所舉辦的活動，為今后一年的工作打好基礎。
一、常規(guī)工作內容。
會議方面：
通過對面試的會員提出的問題及會員們的自我介紹充分挖掘每位會員的潛力使其更好發(fā)展。
二、學生會社團部活動宣傳報道方面：
展活動。
2、每次活動利用海報、展板、橫幅等方式做好前期宣傳中期宣傳和后期宣傳工作，以吸引更多的同學包括其他院系的同學加入到我們大學生口才協會社團部來。
三、協助團委、學生會的工作方面：
1、全力協助團委、學生會各部門的各項工作。積極配合學校及系內開展的各項活動。
2、定期組織社團部的內部調研活動，以此來了解社團部文化建設的效果，了解成員的需求，尋找工作中的待改進之處。定期進行交流互動活動，以加強各部門成員之間的交流，挖掘優(yōu)秀社團部后備力量。
四、社團將積極開展各項活動。
我們社團在完成納新工作后，向學生會社團部設提交本學期的社團工作計劃書，并開展各項社團活動。
五、工作總結方面：
1、完成每次活動舉辦的工作計劃、工作總結等。
2、記錄每次會議的會議精神。
七、預算經費。
1、宣傳服裝：35*15=525元。
2、宣傳單及卡片：400元。
3、其他費用：100元。
4、合計：1025元。
部門納新策劃書篇十二
為了保證系團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能夠更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美、勞”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務精神，增強服務學院、服務同學、服務社會的能力，信息技術系團委學生會決定開展招收新成員工作。
1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。
2、要求：能吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致。有較強的創(chuàng)新能力、應變能力，組織能力。具有較強的團隊合作意識，個人能服從組織安排。
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，將初步計劃招收人數上報團學會指導老師。
1、招新時間：9月19日開始招新報名。9月21日開始首輪面試。9月22日開始復試。
2、招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動，在教學樓139、140、141三個教室舉行首輪面試，在教學樓141教室舉行復試。
在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。體現工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優(yōu)勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強團委學生會內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使團委學生會這棵大樹常青。
1、前期準備與宣傳。
在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期準備工作。
由主席團提前兩周向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室，面試教室3~4個部門一個教室為宜。負責宣傳的宣傳部在宣傳方向的指導下認真制作校園海報、展板，積極做好招新宣傳工作。學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關文件的收集與整理等。
2、報名活動準備。
在19日11時舉行招新報名活動，由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子，展板等必須物品，做好報名現場的各項工作。報名活動開始應做好相應的.接待工作，并認真告知關注面試時間，地點的張貼（若有改變，另行通知）。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。
3、確定報名人數。
報名截止后，各部門成員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，并做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。
1、面試公告海報。
各部門將初試復試面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真制作公告海報在宣傳欄張貼，公示面試信息。
2、面試辦法（面試分為初試和復試）。
初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好相關組織工作。面試時各部門成員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務。而沒能夠來的同學視為棄權處理。
整個面試過程可包括以下4個環(huán)節(jié)：
（1）做簡短的自我介紹（時間控制在1分鐘以內）。
（2）簡要陳述自己應聘該部門的原因、優(yōu)勢（時間控制在30秒左右）。
（3）面試人員回答考官問題（開放性問題，時間控制在2分鐘以內）。
（4）自由交流（開放性與發(fā)散性相結合，時間控制在1分鐘左右）。
初試結束，各部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則。以各部門成員投票的形式選出通過人員名單，并交辦公室由系領導審查公布復試人員名單。
復試：初試通過名單，由宣傳部以海報形式及時張貼在宣傳欄上，告知復試地點。時間及相關信息。參加復試人員依海報告示到相應教室參加復試。各部門做好相應的組織工作。并邀請系領導，老師出席。
復試環(huán)節(jié)：（待定）。
注意事項：
1）、各部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作。
2）、各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好。
3）、各部門要發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
總負責：主席團。
代理：陳雄，陳浩，潘征，肖維。
部門納新策劃書篇十三
：現在我們的大學生活隨著時代的發(fā)展越來越豐富了，大學生的娛樂活動也得到了相應的提高?？墒俏覀儺吘惯€都是大學生，都在不斷的學習中找到人生的方向，只是不停的玩樂是沒有任何的意義的`，所以我們應該通過參加一些活動，豐富其課余生活，讓自己更好的融入社會，同時也更好的鍛煉自己。新學期開學了，我們青年志愿者協會需要新同學的加入，壯大我們的隊伍。
20xx年9月xx日。
階梯教室xx。
會長及各部門主要干部。
2:宣傳部和活動部提前布置會場。
3:秘書部主持好入場順序。
4:納新現場各部門及干部維持好紀律。
5:納新人數待定。
現場干部代表協會，必須佩戴協會工作證，服務要熱情真誠、做出表率、服從會長安排。
會長發(fā)言總結本次納新活動。
經各部門干部決定新成員名單并以紅榜形式公示。
xx年xxxx。
部門納新策劃書篇十四
二、：
新學期為了團結部里成員的關系和各班團支書的友誼，調動干部干事的積極性我部將開展一次內部活動，望院團委學生會領導及各兄弟部支持我部開展的活動。
開展此次活動的原因：因我部多是新成員的加入，各成員之間互不熟悉，活動少缺乏相互的交流與溝通，對組織部的認識也不多，負責的工作也不太了解，又加上缺乏經驗，積極性欠佳……所以將在新學期的上半期開展一次部里的集體活動，盡快讓大家相互認識并熟悉，也讓新成員在較短的時間里打開心扉，在活躍而溫馨的氣氛中盡情的`和各成員交流，和各成員分享快樂，從而增進對自己、他人的了解，拉近成員之間的距離，增進成員之間的友誼，讓新成員更快的適應新的環(huán)境、新的生活，好在接下來的工作中互幫互助積極地做好院內的各項工作，讓大家融入組織部的這個集體，融入團委學生會這個大集體，配合各部門積極完成各項活動，讓成員積極展現自我，完善自我，在團委學生會中學會成長，無論是學習、管理、策劃……中鍛煉自我，從而加強團隊凝聚力，讓我們成為活躍在重大團委學生會這大家庭里的一個優(yōu)秀而和諧的小家庭。在接下來的工作中讓各班團支書融入組織部這個集體，互幫互助調動各班同學加入院的各項活動中，盡每個人的微薄力量把校園構建的更加和諧溫馨。
20xx年x月x日下午14點30分，足球場。
競猜游戲，眾志成城，接力賽，背氣球，互幫互助過障礙，集體信任活動，帶足球過障礙，鼻子叼吸管傳遞活動，個人或集體跳繩比賽，個人才能展示，拉拉手解鎖游戲，銜紙杯傳水等。
部門納新策劃書篇一
一、活動前言：
金秋的工業(yè)學院，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓?？频木裼来?！
二、納新目的。
為了保證建筑工程系學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。
三、納新對象。
建筑工程系20xx級全體新生。
四、納新時間及地點。
時間：20xx年9月18日—9月22日（待定）。
地點：第四。
教學。
樓c101、c102。
五、納新要求。
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，能夠很好的處理學習好人工作之間的關系。
六、納新形式。
先舉行納新報告會，新生根據個人情況選擇合適的部門，填寫個人簡歷及申請表，最后組織各部招生。
七、納新數量。
各部門根據自身實際情況自由把握，在納新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。
八、納新職位。
大一干事。
九、納新流程。
(一)前期準備工作。
提前印制好個人簡歷及申請表，提前申請教室，大二干事開例會統一部署。
(二)前期策劃宣傳。
1、具體流程。
（1）宣傳部利用海報的形式告知校學生會納新的信息。
（2）出兩張宣傳板（南北校區(qū)各一張）分別介紹主席團及各部門的職責。
（3）在南北校區(qū)食堂門口設立納新咨詢處，大二干事輪流值班，積極解答各新生提出的問題。
（4）鑒于大一新生有上晚自習的要求，大二的干事組成宣傳團隊，在主席團的領導下，進行各班的宣傳。
2、宣傳要求。
（1）海報內容新穎，形式多樣化。
（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在北校食堂門口、北校后門口、交通系樓下、第四公寓樓下（南校食堂）、以及五號公寓樓下張貼。
（3）在進行各班的宣傳工作時，大二干事應統一穿著系服，儀表整齊，舉止大方，吐字清晰。
3、時間。
9月13日——9月16日。
4、其他可行性措施。
（1）9月13日——9月16日，如果情況允許，學習部成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對納新活動進行進一步地宣傳。
（2）如果條件允許學習部可自行印刷一些宣傳單向新生發(fā)放，對納新活動進行進一步地宣傳。
(三)納新階段。
（1）按照通知的具體時間，新生按時到指定的教室參加納新報告會，報告會門口有2到4名大二的干事負責接待引導，以保證每位來參加報告會的新生能及時入座。
（2）各部門應提前準備好ppt，在發(fā)布會之前交由主席團審批，并提前選好一名ppt放映人員。
（3）發(fā)布會現場安排多名執(zhí)勤人員，維持現場紀律，以保證會議的正常進行。
（4）各部部長在發(fā)布會最后逐一介紹本部門的職責及要求，以方便新生的選擇。
（5）發(fā)布會后，新生各自選擇好部門并進入相應教室。大二干事組織填寫個人簡歷及申請表，并通知面試時間及地點。
（6）按照通知的時間及地點進行面試，面試主要由大二的進行，報名人數多的部門可以分批進行面試。面試結束后，將入選名單交由主席團審批。
（7）主席團審批結束后，在南校區(qū)發(fā)布一張“光榮榜”向全校公布入選人員名單。
部門納新策劃書篇二
為了歡迎新生，豐富新同學的校園文化生活，進一步加強團委、學生會隊伍建設，為團委、學生會注入一股新鮮血液，為新生創(chuàng)造一個展示自我的舞臺，充分發(fā)揮自己的才能。
待定。
新生。
待定。
1、首先各部部長需要樹立正確地價值觀和加強自我作風建設，以自己正確的行動來帶動本部老成員對納新活動的積極性和責任感。
2、各部門根據各自特點，總結各部門納新展板的部門介紹，讓10級新生一目了然，同時減輕納新時的工作人員的工作量。
3、納新前后各個部門具體工作安排如下：
主席團：統籌各部門、安排納新工作，協助各個部門完成納新；
辦公室：提前準備納新必須用品：
宣傳部：對納新活動進行形式多樣宣傳；
體育部、文藝部、學習部、組織部、生活部、紀檢部：協助辦公室、宣傳部工作；
外聯部：積極的為納新活動還有下學期各項活動拉取贊助。
同時各部門要認真準備各自所需的面試問題。
1、x月x日各部門走訪新生，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到團委、學生會中來，對納新活動進行進一步的宣傳。同時進行筆試（要求：填寫一份納新表格、與申請書一份手寫a4紙）。
2、x月x日—x日進行10級新生面試。
3、x月x日20：00前，各部門負責人預計招收人數及納新表格領取情況。
4、各部門需及時通知新生面試的時間、地點及需要準備的事宜。
5、x月x日20：00前各部門將納新名單上交辦公室。
6、x月x日上午各部門的納新名單進行調整。確定最后名單。
7、x月x日下午由辦公室將納新名單總匯上報院領導、老師審核，并于當天進行公布。
8、注意事項：對新生進行面試，應按照公平、公正、公開的原則。各部門按部門需要自主安排面試內容（對有附上文章、圖畫或者有特殊表現的同學進行相應的加分）。各部門負責人在面試的時候要注意多引導新生，盡量多挖掘些信息，如興趣愛好、特長、曾經參加過什么活動，受到何種表彰等。以便辦公室人才儲備和歸檔。
總負責人：xx。
各部門負責人：xxx。
略
部門納新策劃書篇三
一、目的：
為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。
二、總體流程。
1、宣傳階段。
4、正式開始招新。
三、
具體招新流程：
組織部。
組織部是隸屬分別團委的一個職能部門。主要職能為：組織廣大團員青年學習馬克思主義理論知識、提高學生的思想道德素質和綜合素質。
招新要求：
1、具有端正的工作態(tài)度和高度的責任心，做事細心嚴謹，有一定的寫作功底;。
2、善于獨立思考，具有一定的團隊合作精神;。
3、熟練運用wordexcelppt等msoffice軟件;。
學習部。
學習部以“豐富校園學術文化，增強內外學術交流，提高學術水平，營造學術氣氛”作為宗旨，努力為城職的每個學子提供一個濃厚學術氣氛的平臺，激發(fā)全校學生的學術氣氛和熱情，濃郁校園人文底蘊。
招新要求：
1、為人真誠，大方得體;心思縝密，思維活躍;實事求是，標新立異;。
3、熱愛學習，成績良好;熱愛生活，向往美好。
如果你擁有：孔明的睿智、劉邦的膽識、管仲的運籌、曹操的人脈，推薦你加入學術部大家庭!
宣傳部。
宣傳部主要負責學生會各項重大活動的宣傳企劃工作。通過展示主題海報、活動海報以及大幅噴繪等多種方式為活動造勢升溫，使活動為人知曉，深入人心。部門的主要職責包括各類海報、大幅噴繪、晚會舞美企劃布置、周邊紀念品制作等。
招新要求：
1、工作積極主動，態(tài)度認真、嚴謹，富有熱情。
2、有一定美術基礎，設計功底;對平面構圖，排版設計頗有興趣;有良好的文字功底。
3、熟練掌握電子制圖軟件者(如ps、ai)優(yōu)先考慮。
生活部。
生活部的主要活動有：優(yōu)化學習環(huán)境的每周教室衛(wèi)生檢查;此外我部還在策劃新的活動為校園文明添磚加瓦。為同學們提供一個良好的學習和生活環(huán)境。
招新要求：
1、熱心校園公益，腳踏實地，盡心盡職;。
2、有一定的空余時間，樂于奉獻的精神,具有良好的團隊意識和策劃協調能力。
體育部。
體育部是開展校內體育活動的生力軍和主要力量。學生會體育部本著為廣大同學服務的宗旨，以豐富同學們的課余生活、提高同學們身體素質為出發(fā)點，組織開展各項大型體育活動賽事。
招新要求：
1、對體育富有熱情，了解學生會和體育部的思想精神;。
2、有自己對于體育部部門職能的認識和看法;。
3、對工作認真負責，有上進心，責任心;。
4、工作積極主動，有一定工作經驗和能力的同學優(yōu)先考慮。
外聯部。
外聯部作為校學生會與外界接觸較為頻繁的一個部門，旨在加強校校聯系，促進校企合作，保持良好的開放狀態(tài)，塑造我校在各大高校以及社會各界中的良好形象，樹立城職在重慶的品牌。
招新要求：
1、要求個人交際能力突出，有一定的人脈關系;。
2、熱情待人，有一顆上進的工作心;。
3、外貌體態(tài)較好。
文藝部。
文藝部的職能是豐富校園文化生活，提供同學施展才華的舞臺，帶動同學陶冶情操。旨在提高同學們的藝術品位、營造屬于我們理工學生的藝術人文氛圍。
招新要求：
1、文藝特長者優(yōu)先，相關經驗者優(yōu)先;。
2、有能力聯系一定的文藝娛樂資源;。
3、精力集中，盡量不參與其他組織;。
4、團隊意識，之前在某個組織工作過，并有良好紀錄。
實踐部。
學生會實踐部是學生會直屬管理的部門。為廣大同學提供一個接觸社會、深入社會的平臺，讓學生在社會中提高自己、鍛煉自己。
招新要求：
1、具有較強的責任心和工作熱情，積極為廣大同學服務;。
2、態(tài)度認真負責，善始善終。
(三)招新人數。
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報分團委及學生會主席團。
(四)招新形式。
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經各部門部長批準方可進入分團委、學生會各部門工作。
四、招新時間及地點。
時間：待定。
地點：待定。
五、招新流程。
(一)前期宣傳。
(二)報名面試階段。
1.報名部分。
2.面試部分。
(三)審核確定人員名單。
(四)召開新一屆學生會成立大會。
六、總結本次院學生會招新工作。
注意事項：
a)各部門要按照分團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作;。
b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好;。
c)各部門要發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
部門納新策劃書篇四
新學期伊始，為了增加部門競爭力及影響力，特進行部門納新，以為部門添加新鮮血液。
二、納新對象。
10級新生及部分老生。
三、納新時間。
四、納新流程。
1、納新前期:通過海報張貼,詳細介紹部門的工作、職責、任務、及部。
門成立以來有影響力的活動，以加強新生對于部門的認識.2、納新中期:。
一.收納新表格。
地點:待定。
時間:待定。
現場工作人員:待定。
任務:收納新表格,收集面試者名單，并告知第一輪面試時間及地點。
二.第一輪面試。
地點:待定。
時間:待定。
nn。
現場工作人員：待定（包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）。
面試流程:通過以組為單位進行面試，人數為8-10人，按號數先由面試者自我介紹，時間為30秒，然后由面試官提出三個問題，由面試者搶答，期間給出一部分的評分，然后再進行1-2分鐘的團隊合作游戲，通過觀察期間表現給出評分，最后由面試者自由總結，預計每組面試時間為10-15分鐘。
三、復試名單通知。
根據實際報名人數，來確定一輪面試所刷選出進入復試的人數，并與第一時間在公告欄公布。
四、二輪面試。
地點:待定。
考官:（待定包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）。
面試流程:二輪面試仍以組為單位進行面試，人數為5-8個，面試過程以自由發(fā)表為主，面試官提問題為輔，首先要求面試者陳述自己進入第二輪面試的感受，時間為一分鐘，然后有考官提出有關部門工作的問題，包括一些社會問題，考官會根據面試者的回答做進一步提問，通過考察面試者的應變能力及交流能力來評分。之后按號數將面試者分為兩組，由考官給每組提出問題，然后由組員討論得出結論，考官按面試評分制度得出相應的評判。預計二輪面試時間為15-20分鐘。
五、結果公布。
納新結果公布于于學校公告欄,部門新成員的的考核期為一個月.在此期間對其進行部門的文化教育和工作培訓，考察合格者經評判小組審核通過后才能正式成為部門一員。
1、文化教育：針對部門新成員進行部門手冊學習，并邀請校外講師來校為新成員培訓。
2、業(yè)務教育：讓部門新成員著手部門工作，一個月考核結束后遞交一份總結，以此作為部門工作培訓的評判標準。
六、老生入會。
部門納新對象主要面對大一新生，如有老生也想加入，須向部門遞交入部申請書，并且在部門例會時，經過自我介紹、成員提問等環(huán)節(jié)，有三分之二以上的參會人員通過后，經過一個月的考察期，表現良好，積極向上者方可加入部門。
附錄：
培訓的目：為提高部門新成員的理論知識水平和工作能力，使之能更快更好的適應學院學生工作的環(huán)境、了解部門工作的程序，及處理好工作與學習的關系。從而全面推動我部門工作的開展，在團體生活工作中學會主動去協助團體將工作做好，更好的參與到集體中去。養(yǎng)成集體作戰(zhàn)的良好習慣，增強團隊集體意識，提高完成任務自覺性。
培訓對象：部門新成員。
培訓時間：待定。
培訓地點：教學樓教室。
培訓內容：介紹部門的工作和任務，明確干事的職責及要求；學習本校學生會及部門的規(guī)章制度。為之盡快熟悉部門工作要求，能順利地加入到部門工作中，站好自己的崗位。
培訓形式：本次培訓分理論（集體和分組培訓）和實踐兩部分。理論部分：負責人將分發(fā)有關資料讓成員自學。
實踐部分：在培訓期間會以游戲的形式讓成員參與，主要培訓成員的口頭表達能力，團隊協作，集體榮譽感等。
培訓要求：
1、所有參加培訓的部門干事應按時出席,認真聽講,積極參加各項學習討論活動.不能隨意缺席,遲到,早退.如確有事不能參加,應至少提前一個小時向負責人請假并獲得許可。
2、培訓結束后,全體學員必須參加統一考核,并上交課程心得體會一篇，對于考核不合格的學員，將對其資格重新進行考察，情況嚴重的將直接退部。
部門納新策劃書篇五
我院外聯部在我院黨總支團總支的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進校企合作關系為工作重點,旨在向外展示學校學生的真我風采,努力提高我院學生會在社會上的知名度,為學生會和各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“一切為了同學”。外聯部全面負責我院學生會的對外交流聯絡工作以及在活動的順利進行過程中起著不可或缺的作用。
1、增加同學與社會的接觸機會，同時為同學們提供社會實踐機會。
2、促進學院與外界進行學術、文化、藝術、文娛等方面交流。積極為學院的各種活動拉贊助。平時密切注意一些與同學們相關的廠商，發(fā)掘潛在的贊助商，洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息，力求學院與企業(yè)雙贏，為我院美譽度的提升堅持做不懈的努力。
3、與兄弟學院密切聯系，把各兄弟院的成功管理經驗和優(yōu)秀活動引進我院，為其他各職能部門提供信息支持；進一步加強與其他院間的聯系，做好橋梁紐帶工作，取其精華，學習他們的經驗，借鑒其可行的方法。以完善我院學生會的工作。
4、每次活動做到有書面策劃、書面總結。計劃要得到院團總支批準后方可實施，并要嚴格按照計劃實施，如遇不可抗力因素須臨時更改計劃，也應盡快與學院聯絡商妥后在做定奪?；顒咏Y束后要及時收集來自各方面的反饋意見，并從中汲取經驗教訓，將之列入總結之中，以方便日后存檔學習。
5、保持和發(fā)揚學院優(yōu)良傳統，樹立本學院健康、進取、創(chuàng)新的良好形象。時刻牢記自己是傳媒工程學院的一員，愛院如愛家，積極宣傳我院的良好形象，全面提升我院的知名度與美譽度。
6、發(fā)揮本部門特色，加強與其它部門的聯系共同搞好學生工作。同的學生會的其他部門團結合作，積極協調其他部門工作，為建設我院良好的學習生活環(huán)境,文化氛圍共同努力。
7、加強自身建設和理論學習，提高自身能力與業(yè)務素質。以身作則，努力學習科學文化知識，嚴格要求自己,加強道德修養(yǎng)，為學院樹立良好的形象盡自己的一份力量。
1、時間觀念：外聯強調高效率、高質量，所以每個外聯人要有嚴格的時間觀念；
4、良好的溝通、學習能力；
5、對公眾事件的活動洞察力（即活動時間的把握、活動內容的把握）；
6、具有非凡的口才和良好的心理素質；
8、具有團隊精神：在學生會的大家庭中只有我們，沒有我。
8人（性別視能力而定）。
在以團總支及主席的帶領下，張竟予攜副部龍劍定在本學年度做好交接納新活動。
外聯部是最鍛煉人交際能力和溝通水平的部門，注重學習能力與社會實踐相結合，為大學生的學習就業(yè)雙發(fā)展提高了有力保證。
有能力的你還在等什么？外聯部歡迎你的加入。
部門納新策劃書篇六
又是一年四季更替，又是一年日新月異，金秋的中南學院，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力，強健的體魄，敏銳的目光，他們睿智，熱情，他們一定會給我們菁菁校園帶來一片燦爛美麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力與希望，讓?？频木裼来妫∠肫鹑ツ赀@個時候我們是在應聘，而今天我們是在準備招聘。
為了保證中南科技財經管理學院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學校，服務同學。
中南科技財經管理學院20xx年全體新生。
（一）、納新時間及地點：
時間：20xx年9月xx日―9月xx日地點：西苑坪地。
（二）、面試時間及地點：
時間：20xx年9月xx日―9月xx日地點：教學樓615、616教室。
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度；
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞；
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力；
5、做事細心嚴謹，有一定的寫作能力。
6、為人真誠，大方得體，心思縝密，思維活躍，事實求是，標新立異；
1、本次納新分為三個階段，第一階段為初賽，第二階段為復賽，第三階段為決賽（確定人選）。
2、參選學生要準備個人資料及演講（自我介紹，想進學生會哪個部門，對入學生會的看法，個人在學生會的發(fā)展前景等等）。
各部門根據自身情況自由把握，在納新活動進行前應將初步計劃招收人數上報主席團。
部門干事。
提前印制好申請表，提前申請教室，大二干事開例會統一部署。
1、具體流程：
（1）、宣傳部利用海報的形式告知校學生會納新的信息。
（2）、在西苑坪地設立納新咨詢處，大二干事輪流值班，積極解答各新生提出的。
問題。
2、宣傳要求：
（1）、海報內容新穎，形式多樣化。
（2）、在進行各班的宣傳工作時一定要介紹各個部門的職責。
3、時間：
9月xx日——9月xx日。
1、按照通知的具體時間，新生按時到指定的教室參加納新現場，門口會有2到。
4名老干負責接待引導，以保證每位同學來參加納新的新生能及時入座。
2、納新現場安排多名執(zhí)勤人員，維持現場紀律，以保證會議的正常進行。
部門納新策劃書篇七
新學期伊始，為了增加部門競爭力及影響力，特進行部門納新，以為部門添加新鮮血液。
二、納新對象。
11級新生及部分老生。
三、納新時間。
2011年9月。
四、納新流程。
1、納新前期:通過海報張貼,詳細介紹部門的工作、職責、任務、及部。
門成立以來有影響力的活動，以加強新生對于部門的認識.2、納新中期:。
一.收納新表格。
地點:待定。
時間:待定。
現場工作人員:待定。
任務:收納新表格,收集面試者名單，并告知第一輪面試時間及地點。
二.第一輪面試。
地點:待定。
時間:待定。
現場工作人員：待定（包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）。
面試流程:通過以組為單位進行面試，人數為8-10人，按號數先由面試者自我介紹，時間為30秒，然后由面試官提出三個問題，由面試者搶答，期間給出一部分的評分，然后再進行1-2分鐘的團隊合作游戲，通過觀察期間表現給出評分，最后由面試者自由總結，預計每組面試時間為10-15分鐘。
三、復試名單通知。
根據實際報名人數，來確定一輪面試所刷選出進入復試的人數，并與第一時間在公告欄公布。
四、二輪面試。
地點:待定。
考官:（待定包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）。
面試流程:二輪面試仍以組為單位進行面試，人數為5-8個，面試過程以自由發(fā)表為主，面試官提問題為輔，首先要求面試者陳述自己進入第二輪面試的感受，時間為一分鐘，然后有考官提出有關部門工作的問題，包括一些社會問題，考官會根據面試者的回答做進一步提問，通過考察面試者的應變能力及交流能力來評分。之后按號數將面試者分為兩組，由考官給每組提出問題，然后由組員討論得出結論，考官按面試評分制度得出相應的評判。預計二輪面試時間為15-20分鐘。
五、結果公布。
納新結果公布于于系樓公告欄,部門新成員的的考核期為一個月.在此期間對其進行部門的文化教育和工作培訓，考察合格者經評判小組審核通過后才能正式成為部門一員。
1、文化教育：針對部門新成員進行部門手冊學習，并邀請校外講師來校為新成員培訓。
2、業(yè)務教育：讓部門新成員著手部門工作，一個月考核結束后遞交一份總結，以此作為部門工作培訓的評判標準。
部門納新策劃書篇八
為了發(fā)展壯大協會力量，讓有著共同興趣愛好的同學一起成長!
9月18日至21日。
一、
1、前期宣傳及相關安排。
通過懸掛橫幅、張貼海報、發(fā)放宣傳單等方式宣傳此次納新活動。具體安排。
1)橫幅。
懸掛在學校人流較多的校園主干道上。通過懸掛宣傳橫幅可以讓地師院師生知曉此次，進而擴大活動的影響力，起到更好地宣傳效果。校內橫幅主要懸掛于：足球場及一餐交界處主校道一幅，迎新現場一幅，共2幅。
2)海報。
宣傳海報將貼于師大校內醒目公告欄和活動現場宣傳板上，海報上標明的主題、主辦、協辦、承辦單位名稱及相關單位?？稍谖目芺棟工商大樓一樓處、奎生超市兩邊宣傳板、四餐對面宣傳板及白宮附近宣傳板上黏貼，約需1幅海報及在現場或文科b棟粘貼1張協會制作的專門海報，以增加海報親和力。(可商家贊助噴繪海報)。
3)帶報名表宣傳單。
由贊助商提供或由商家同我方共同制作，宣傳介紹商家商務協會的合作，亦可以是商家產品傳單宣傳。約需3000至5000份，由商務協會在校內分發(fā)。
2、具體納新流程(17點至21點20分)。
1)下午4點相關人員按值班要求到達現場開始布置場地，期間過程輪流用餐;。
2)新生軍訓完畢后開始納新;。
3)晚上21點20分，完成納新收拾打掃。
3、現場協會部門分工與協作(主要人員3點40分到場)。
1)活動場地申在社聯協調配合下，按社聯安排設點;。
2)各部門理事負責現場布置：在納新現場懸掛橫幅;在現場按實際場地大小置放一排桌椅，供納新設備和人員使用;現場置放向社聯所借展板，用于展示協會成果和部門簡介。
3)網絡部負責現場電路、電腦、音響設備的調校。
4)秘書部與團負責此次的`拍攝、記錄、存檔及報道并由網絡部負責在協會網站上宣傳。
5)手繪海報由商務協會宣傳部完成，如果需要設計傳單也是由宣傳部完成。
6)財務部負責開示收據和會費收取，橫幅、會旗、納新過程中所需材料的購置和清點。
7)實踐部主要負責協調此次納新現場外的橫幅懸掛、海報粘貼等工作。
8)納新現場必須注意衛(wèi)生保潔，納新完成后記得將垃圾帶走，所有納新成員必須帶?？?，規(guī)范自身形象。
(1)宣傳費用。
1.帶納新表宣傳單3000張，由贊助商設計提供或商務協會設計制作。(宣傳單可采用a4紙印刷)。
2.手繪宣傳海報2張手繪海報，由商協宣傳部制作。
3.《商務經緯報》xx份，由贊助商提供和商協資金共同支持。
4.橫幅2條，每條預計0.7米(寬)12米(長)。由贊助商提供。
5.納新現場礦泉水4箱，每箱25元，共100元。
6.后勤工作安排及工作人員補貼和不可預見開支約需100元。
7.此外，展板一塊，用于展示協會納新海報和重要成果;桌子按需搬運;。
所需現金共計：200元。
部門納新策劃書篇九
《晨曦》編輯部納新是保證刊物的正常出版，發(fā)展和延續(xù)新聞宣傳隊伍的有效途徑。為更好的選拔人才，結合我系實際，根據傳媒工程系團總支的各方面要求，現制定xx—xx學年《晨曦》編輯部換屆和納新的工作安排）。
一、指導思想。
堅持以人為本，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選聘的原則，堅持任人唯賢、德才并重的原則。
三、競聘者的資格和條件。
（一）應聘編輯部成員報名的條件。
1.傳媒工程系在籍學生；
3.具有為全系學生服務的觀念和決心；
5.堅持民主集中制的原則，作風民主，有全局觀念，團結同學。
（二）應聘總編輯、副總編資格。
一般應在編輯部工作一年以上（現任系刊編輯部和網絡新聞部的主編、副主編除外）。
（三）.納新總要求。
1.以編輯部的發(fā)展為最根本目標，熱愛本職工作，有責任心，要有面對繁復任重吃苦耐勞的精神，虛心聽取他人的意見。
2.學習能力強，能夠快速接受新事物，肯學肯干、踏實認真，動手能力強，有一定的文學功底，在規(guī)定的意識范圍內有自我創(chuàng)新能力。
3.熟練運用信息技術完成工作任務，注重工作效率，服從領導。
四、擬納新成員及其具體職責和要求。
為了繼續(xù)做好《晨曦》系刊的出版和博客內容的制作，組織和管理好編輯部正常運作，現將xx——xx學年《晨曦》編輯部擬納新成員（納新11人）擬定如下：
部門納新策劃書篇十
為了保證青年志愿者協會有新鮮的血液的加入，有足夠的高素質的儲備軍力量，因此，青年志愿者協會需要納新人才。
所能不計報酬，幫助他人，服務社會。
包頭職業(yè)技術學院20xx界大一新生。
堅持公平公開自愿的原則。
1、9月上旬召開納新工作的部署會議（部長例會）。
2、9月上旬左右我們將制作與我們協會有關的資料，其資料主要為青年志愿者中心簡介（發(fā)展史、部門簡介等）及總結，其形式以海報、圖片資料、幻燈片等形式并在多媒體教室召開咨詢會議，對新生所提出的疑問給予解答，同時能與新生進一步交流、溝通，讓新生積極參與到協會活動當中來，對納新活動進行進一步的宣傳，有意者可以把姓名留在各部的負責手中。（等待公布納新的時間和地點）。
3、統一在教室進行納新面試，面試結果應給予公正、公平的分數。在面試時負責人盡量多引導新生，盡量多把握些信息（如特長、曾參加過活動），方便我們的人才儲備和存檔。
4、各負責人統計新名單。
5、召開納新會議，對納新名單進行調整。
6、把新名單交給領導審核，批準后公布。
09月15日面試地點：
面試形式：自我演講3分鐘（自我介紹、應聘職務、個人特長等形式）。
青年志愿者競選申請表以及檔案登記表格。
水彩盒及水彩筆若干。
部門納新策劃書篇十一
一、活動背景及目的：
在丹桂飄香的新學期里，大學生口才協會迎來了一年一度的納新活動。在納新活動中，擅長交流及其渴望加強自我能力鍛煉的新生們可以加入我們協會，并且可以參加由協會主辦的豐富多彩的與口才培訓有關的活動。你們的加入將為大學生口才協會注入新鮮的血液，推動大學上口才協會的發(fā)展。
二、活動簡介。
1、協會簡介。
我們的宗旨是：為所有愛好交流的同學提供一個展示自我的平臺，更好的挖掘其潛力。以及為那些交流方面存在障礙、渴望鍛煉自我、提高自我能力和交到更多朋友的同學提供一個良好的渠道。并且為以后一口流利的口才和找到好的工作奠定堅實的基礎。
大學生口才協會下組織部、宣傳部、外聯部、文藝部、財務部和辦公室六個部門。
組織部：主要負責日常事務，進行活動前和活動中的組織策劃工作。
宣傳部：主要負責活動召開的宣傳，比如以張貼海報、作畫板的方式來宣傳活動的內容，讓學生更多的了解和參加活動。
策劃部：主要從事活動舉辦經費的拉贊助工作，為活動召開提供經濟基礎，保障活動的召開和社團的長久發(fā)展。
文藝部：主要從事活動舉辦過程中文藝節(jié)目表演，增加活動氛圍。財務部：主要負責社團內部預算開支情況。
辦公室:協調社團與院系學校之間的關系、社團內部工作分工的協調和合作，使社團成為一個有組織有紀律的機構。
三、活動時間及地點。
1、會員納新。
時間：9月1號——10號。
地點：陜西理工學院學生餐廳對面。
四、活動流程。
（一）會員納新：
1、前期宣傳：
迎新時，搶占先機，第一時間向新生宣傳，內容包括協會及部門簡介并鼓勵大家積極參與。在新生軍訓快結束時，由宣傳部出一期海報張貼于學院的宣傳欄，表明社團的立場和慶祝軍訓成果。讓每一位同學更深刻的了解大學生口才協會的活動宗旨。積極參加社團的納新活動中。
在所分配的.納新點桌前張貼大學生口才協會海報，桌前橫掛協會會旗，桌上擺有協會簡介、各部門簡介、部員報名表等。
3、具體流程。
（1）有意參加化學愛好者協會部門工作的同學，在納新點報名，報名時需按要求填寫基本情況。
（2）財務部門統計報名人數，整理報名表格，由主席及各部門的部長進行面試。面試的具體時間地點由各部門自行規(guī)定并通知報名的同學。各部人員招生數量根據實際情況的需要進行分配。
（3）待所有部門確定部員后，由辦公室統一整理并制作名單發(fā)給大家，讓大家相互認識和了解。
五、宣傳方式。
（1)前期通過張貼海報的形式進行宣傳。
（2)中期通過攤位設點的方式以及一些活動進行宣傳。
（3)后期則通過社團活動的舉辦提高社團的知名度和影響力。
六、工作內容。
1、各部門確定部員、協會確定全體會員后，將名單上報學院及社聯有關部門。
2、納新工作完成后，及時召開會員大會，讓會員互相認識、進一步了解化愛，同時動員會員積極參與我們所舉辦的活動，為今后一年的工作打好基礎。
一、常規(guī)工作內容。
會議方面：
通過對面試的會員提出的問題及會員們的自我介紹充分挖掘每位會員的潛力使其更好發(fā)展。
二、學生會社團部活動宣傳報道方面：
展活動。
2、每次活動利用海報、展板、橫幅等方式做好前期宣傳中期宣傳和后期宣傳工作，以吸引更多的同學包括其他院系的同學加入到我們大學生口才協會社團部來。
三、協助團委、學生會的工作方面：
1、全力協助團委、學生會各部門的各項工作。積極配合學校及系內開展的各項活動。
2、定期組織社團部的內部調研活動，以此來了解社團部文化建設的效果，了解成員的需求，尋找工作中的待改進之處。定期進行交流互動活動，以加強各部門成員之間的交流，挖掘優(yōu)秀社團部后備力量。
四、社團將積極開展各項活動。
我們社團在完成納新工作后，向學生會社團部設提交本學期的社團工作計劃書，并開展各項社團活動。
五、工作總結方面：
1、完成每次活動舉辦的工作計劃、工作總結等。
2、記錄每次會議的會議精神。
七、預算經費。
1、宣傳服裝：35*15=525元。
2、宣傳單及卡片：400元。
3、其他費用：100元。
4、合計：1025元。
部門納新策劃書篇十二
為了保證系團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能夠更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美、勞”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務精神，增強服務學院、服務同學、服務社會的能力，信息技術系團委學生會決定開展招收新成員工作。
1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。
2、要求：能吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致。有較強的創(chuàng)新能力、應變能力，組織能力。具有較強的團隊合作意識，個人能服從組織安排。
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，將初步計劃招收人數上報團學會指導老師。
1、招新時間：9月19日開始招新報名。9月21日開始首輪面試。9月22日開始復試。
2、招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動，在教學樓139、140、141三個教室舉行首輪面試，在教學樓141教室舉行復試。
在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。體現工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優(yōu)勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強團委學生會內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使團委學生會這棵大樹常青。
1、前期準備與宣傳。
在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期準備工作。
由主席團提前兩周向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室，面試教室3~4個部門一個教室為宜。負責宣傳的宣傳部在宣傳方向的指導下認真制作校園海報、展板，積極做好招新宣傳工作。學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關文件的收集與整理等。
2、報名活動準備。
在19日11時舉行招新報名活動，由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子，展板等必須物品，做好報名現場的各項工作。報名活動開始應做好相應的.接待工作，并認真告知關注面試時間，地點的張貼（若有改變，另行通知）。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。
3、確定報名人數。
報名截止后，各部門成員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，并做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。
1、面試公告海報。
各部門將初試復試面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真制作公告海報在宣傳欄張貼，公示面試信息。
2、面試辦法（面試分為初試和復試）。
初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好相關組織工作。面試時各部門成員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務。而沒能夠來的同學視為棄權處理。
整個面試過程可包括以下4個環(huán)節(jié)：
（1）做簡短的自我介紹（時間控制在1分鐘以內）。
（2）簡要陳述自己應聘該部門的原因、優(yōu)勢（時間控制在30秒左右）。
（3）面試人員回答考官問題（開放性問題，時間控制在2分鐘以內）。
（4）自由交流（開放性與發(fā)散性相結合，時間控制在1分鐘左右）。
初試結束，各部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則。以各部門成員投票的形式選出通過人員名單，并交辦公室由系領導審查公布復試人員名單。
復試：初試通過名單，由宣傳部以海報形式及時張貼在宣傳欄上，告知復試地點。時間及相關信息。參加復試人員依海報告示到相應教室參加復試。各部門做好相應的組織工作。并邀請系領導，老師出席。
復試環(huán)節(jié)：（待定）。
注意事項：
1）、各部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作。
2）、各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好。
3）、各部門要發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
總負責：主席團。
代理：陳雄，陳浩，潘征，肖維。
部門納新策劃書篇十三
：現在我們的大學生活隨著時代的發(fā)展越來越豐富了，大學生的娛樂活動也得到了相應的提高?？墒俏覀儺吘惯€都是大學生，都在不斷的學習中找到人生的方向，只是不停的玩樂是沒有任何的意義的`，所以我們應該通過參加一些活動，豐富其課余生活，讓自己更好的融入社會，同時也更好的鍛煉自己。新學期開學了，我們青年志愿者協會需要新同學的加入，壯大我們的隊伍。
20xx年9月xx日。
階梯教室xx。
會長及各部門主要干部。
2:宣傳部和活動部提前布置會場。
3:秘書部主持好入場順序。
4:納新現場各部門及干部維持好紀律。
5:納新人數待定。
現場干部代表協會，必須佩戴協會工作證，服務要熱情真誠、做出表率、服從會長安排。
會長發(fā)言總結本次納新活動。
經各部門干部決定新成員名單并以紅榜形式公示。
xx年xxxx。
部門納新策劃書篇十四
二、：
新學期為了團結部里成員的關系和各班團支書的友誼，調動干部干事的積極性我部將開展一次內部活動，望院團委學生會領導及各兄弟部支持我部開展的活動。
開展此次活動的原因：因我部多是新成員的加入，各成員之間互不熟悉，活動少缺乏相互的交流與溝通，對組織部的認識也不多，負責的工作也不太了解，又加上缺乏經驗，積極性欠佳……所以將在新學期的上半期開展一次部里的集體活動，盡快讓大家相互認識并熟悉，也讓新成員在較短的時間里打開心扉，在活躍而溫馨的氣氛中盡情的`和各成員交流，和各成員分享快樂，從而增進對自己、他人的了解，拉近成員之間的距離，增進成員之間的友誼，讓新成員更快的適應新的環(huán)境、新的生活，好在接下來的工作中互幫互助積極地做好院內的各項工作，讓大家融入組織部的這個集體，融入團委學生會這個大集體，配合各部門積極完成各項活動，讓成員積極展現自我，完善自我，在團委學生會中學會成長，無論是學習、管理、策劃……中鍛煉自我，從而加強團隊凝聚力，讓我們成為活躍在重大團委學生會這大家庭里的一個優(yōu)秀而和諧的小家庭。在接下來的工作中讓各班團支書融入組織部這個集體，互幫互助調動各班同學加入院的各項活動中，盡每個人的微薄力量把校園構建的更加和諧溫馨。
20xx年x月x日下午14點30分，足球場。
競猜游戲，眾志成城，接力賽，背氣球，互幫互助過障礙，集體信任活動，帶足球過障礙，鼻子叼吸管傳遞活動，個人或集體跳繩比賽，個人才能展示，拉拉手解鎖游戲，銜紙杯傳水等。