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學歷與工資調(diào)查報告篇一
王英姿有點不知道該怎么形容自己這類人：遇見生疏人問路，即便她不知道也會掏出手機打開導航。她剛來北京讀大學時就成為了一名志愿者，最難忘的是本科畢業(yè)后去四川支教一年的經(jīng)歷。常日里會留意志愿者的招募信息，時間適宜就和小伙伴走起。
她愛公益、愛行動、不愛冷漠，愛挑戰(zhàn)、愛拼搏。在朋友圈里她會曬支教日記和孩子們的笑臉，最重要的是，從不曬包包。
志愿服務的xxxx被質(zhì)疑志愿服務動機?肯定遇到過!曾任校青年志愿者協(xié)會主席的元方告訴記者，上大學時就有人質(zhì)疑她是為了加學分，工作后參與志愿服務被人說是好出風頭，但真的都是少數(shù)，大部分人聽到我的經(jīng)歷都會說，好贊!讓元方感到驕傲的時刻通常出現(xiàn)在假期回老家，留在家鄉(xiāng)的同學聽她說起志愿服務經(jīng)歷時會點贊，但覺得不是一路人。甚至有同學在聽她說喜歡做公益時回了句你手真巧。他以為是做工藝品啊，這在北京絕不會發(fā)生，感覺志愿服務挺普及的，因為它代表著北京范兒!元方四周的朋友基本上都參與過志愿服務，她曾和大學宿舍同學利用寒暑假去西部支教，也在20xx年北京奧運會時成為鳥巢的一名志愿者，用淺笑共同打造了北京名片。根據(jù)團北京市委對萬多名在京青年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在問及你最希望參加哪些活動時，選擇志愿公益活動位于前列;在問及人生的價值在于奉獻方面，選擇同意的占%;在問到是否認同當別人有需要的時候，我會主動伸出援助之手時，選擇同意的占%。
調(diào)研分析認為，首都青年高度認同奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神，高度接受和認可志愿服務活動。這大概就是讓黎肖樂覺得驕傲的北京范兒吧。
志愿服務遵從內(nèi)心驅(qū)動。
在很多對志愿服務持觀望態(tài)度的人看來，向需要的人伸出援手并不是易事。究其原因，有人認為做志愿者是有錢有權(quán)的人才做的事。
值得注意的是，這項針對北京青年志愿者的調(diào)研恰恰與以上結(jié)論相反。
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非得是有權(quán)的人才能參與志愿服務嗎?數(shù)據(jù)表明，工作職務方面，剔除在校學生數(shù)據(jù)，其中辦事人員占%，專業(yè)技術(shù)人員占%，一線工作人員占%，單位負責人僅有%。
調(diào)查顯示，大多數(shù)青年志愿者是基層一線工作人員，收入和職位不高。這與西方國家志愿者普遍有閑、有錢的情況有明顯差異。
對于青年志愿者的非京籍青年所占比例，調(diào)研發(fā)現(xiàn)非京籍青年占%。調(diào)研分析認為，志愿服務是外地青年融入北京、認知社會、參與公共事務的一種途徑。加強青年志愿者工作是推動社會融入、組織重構(gòu)的有效途徑。推動不同青年群體之間的交融，對于構(gòu)建新型的青年社會關(guān)系具有重要作用。
志愿者學歷整體較高。
剛剛過去的五四青年節(jié)，志愿者王英姿細細梳理了一下自己青春里的那些事兒：思念青春時，絕對不能不提志愿服務。
真正參與志愿服務是在王英姿讀大學時。去四川達州宣漢縣支教，還成功舉辦了一臺關(guān)愛留守兒童的晚會。大學里連續(xù)3年都是中國網(wǎng)球公開賽的志愿者。本科畢業(yè)后加入研究生支教團，重返宣漢支教。
這些志愿服務經(jīng)歷被她形容為到了80歲想起仍然會淺笑的事。
不管你來這個學校之前是否了解志愿服務，一進大學，最大的社團就是青年志愿者協(xié)會，四周會有一批參與志愿服務的小伙伴，你也會受到感染啊。王英姿告訴記者，在她的母校中國傳媒大學，志愿服務經(jīng)歷是每個同學的必修課。
志愿者的參與經(jīng)歷大多是從實驗中學和大學本科階段開始，課習題組分析認為，學校階段是培養(yǎng)志愿服務意識、開展注冊志愿者隊伍的關(guān)鍵時期。從另一角度也說明，針對已經(jīng)走上工作崗位、走向社會的青年，志愿工作的力度和覆蓋面還有待加強。
像王英姿這樣讀了研究生仍然對志愿服務抱有熱情的青年群體不在少數(shù)。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，擁有本科(含雙學位)學歷的占%，擁有研究生學歷的占%，擁有大專及以上學歷的占%，青年志愿者學歷層次普遍較高。
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做志愿者不只是為點贊。
調(diào)研組在問到參與的志愿服務涉及哪些領(lǐng)域時，全體受訪者中有47%選擇社區(qū)服務，有41%選擇環(huán)境保護，%選擇大型賽會。調(diào)研組分析認為，北京青年志愿者參與志愿服務的領(lǐng)域呈現(xiàn)出比較明顯的多元化特點。社區(qū)、環(huán)保、大型賽會等三類志愿服務參與率較高，這與北京的城市開展水平和功能定位親密相關(guān)。
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學歷與工資調(diào)查報告篇二
按照上級工會《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)研的通知》安排部署，縣總工會9月上旬開展了規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)研工作，選取國有、外資、非公等不同類型的5家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷，調(diào)查對象分別為開展工資集體協(xié)商兩年以上的企業(yè)工會主席、一線職工和企業(yè)副總經(jīng)理（副廠長）以上高級經(jīng)營管理人員，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商情況、職工對工資協(xié)商的效果評價以及企業(yè)行政對工資集體協(xié)商的效果評價進行調(diào)查了解?，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：
1、企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)查情況
20xx年度工資協(xié)商建制及運行情況：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)書面要約提出方多為企業(yè)工會，簽訂的工資集體合同經(jīng)正式協(xié)商并召開一次正式協(xié)商會議，集體合同草案提交職代會審議經(jīng)職工（代表）大會審議通過，工資集體合同報送審核登記，以書面形式公布向全體職工或職代會公布。20xx-2013年工資集體合同基本按期續(xù)簽，企業(yè)基本履約工資集體合同內(nèi)容。所調(diào)查企業(yè)工會未外聘過工資協(xié)商指導員或顧問企業(yè)工會，也未開展過對職工方協(xié)商代表的業(yè)務培訓。
工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)工資分配制度及工資總額的調(diào)整經(jīng)過不同形式的溝通與協(xié)商制定或調(diào)整，企業(yè)勞動工資標準涉及企業(yè)計件工資標準、各崗位工資標準、加班加點工資計算基數(shù)以及孕、產(chǎn)、哺乳期及病事假等特殊情況下的工資標準等，部分企業(yè)還涉及補充保險與職工福利，20xx年度工資協(xié)商確定的工資水平調(diào)整比例協(xié)議增長1-5%，企業(yè)制定了統(tǒng)一的勞動定額標準，企業(yè)勞動定額的確定方式多為調(diào)整勞動定額按照本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的標準實際測定。
20xx年度工資協(xié)商制度的實施效果：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家縣域規(guī)模企業(yè)較20xx年度企業(yè)職工工資總額實際增長比例為1-5%，企業(yè)職工月平均工資實際增長額為51元-100元，實際增資較多的群體是一線工人和科研技術(shù)人員。較20xx年度企業(yè)發(fā)展情況、職工年離職率、勞動關(guān)系和諧程度基本無變化，企業(yè)發(fā)生未過因協(xié)商不成產(chǎn)生的集體勞動爭議案件。
企業(yè)工會主席大多從事工會工作3-8年，部分企業(yè)工會主席集體協(xié)商工作不太熟悉，認為評價集體協(xié)商的效果，應以實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏為標準進行考量，認為影響工會干部推動集體協(xié)商工作積極性的主要因有：工作難度較大上級領(lǐng)導重視支持不夠、缺乏必要的資源和手段。認為職工對工會開展集體協(xié)商的態(tài)度有一定關(guān)注、職工參與程一般，根據(jù)日常工作接觸，認為影響職工參與集體協(xié)商的因素有工會組織與職工溝通不夠、集體合同形式化，無職工關(guān)心關(guān)注的實質(zhì)內(nèi)容、在職工中開展集體協(xié)商宣傳不夠等。
2、職工對工資協(xié)商的效果評價情況
所調(diào)查企業(yè)職工目前月平均貨幣收入平均為20xx-3000元，工資年收入不定期增長，對自己的工資收入水平覺得比自己預期的低但還能接受，50%職工對集體協(xié)商不太了解，認為開展集體協(xié)商對幫助職工提高工資福利、改善勞動生產(chǎn)條件能起到一定作用，認為選出的職工方協(xié)商代表能夠代表企業(yè)職工，為職工說話、爭取利益。職工關(guān)心的工資集體協(xié)商內(nèi)容工資總額、調(diào)整工資水平和調(diào)整比例、獎金分配以及補充保險、住房公積金、福利等其他與收入有關(guān)的內(nèi)容。對企業(yè)工會確定的協(xié)商內(nèi)一般滿意。知道自己的勞動定額是多少，但不知道制定標準和制訂依據(jù)，認為自己的勞動定額基本合理。
企業(yè)簽訂的集體合同部分受益，認為企業(yè)開展工資集體協(xié)商效果有一定作用，對企業(yè)簽訂的集體合比較滿意，部分企業(yè)職工認為企業(yè)不協(xié)商企業(yè)也會按一定標準給職工漲工資、改善各種條件。希望工會要組織廣大職工參與到協(xié)商過程中來，借助專家指導力量，協(xié)商出職工真正受益的內(nèi)容，并加強對企業(yè)履行工資集體合同的監(jiān)督。
3、企業(yè)行政對工資集體協(xié)商的效果評價情況
所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)行政方對工資協(xié)商不了解太深入，在開展工資協(xié)商中能夠與工會方真誠合作、平等協(xié)商，依法向職工方提供協(xié)商所需的經(jīng)營情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。認為協(xié)商增加職工工資要考慮企業(yè)效益、企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導線以及勞動力市場價位等因素。普遍認為目前影響職工增資的主要因素中企業(yè)盈利能力不強。企業(yè)經(jīng)工資協(xié)商確定的職工工資增長幅度與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度大致相同，認為本企業(yè)職工工資總額占企業(yè)總成本的比重適中。認為本企業(yè)高級經(jīng)營管理人員與普通職工的工資收入關(guān)系差距大。
所調(diào)查企業(yè)未建立工資集體協(xié)議履約情況監(jiān)督檢查組織，企業(yè)20xx年度工資集體合同基本履行，企業(yè)行政方認為開展工資協(xié)對促進企業(yè)發(fā)展有一定作用，對職工起到激勵性，經(jīng)協(xié)商制定或調(diào)整的工資分配制度能夠提高企業(yè)薪酬管理水平，對協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，對調(diào)動職工積極性、提高企業(yè)勞動生產(chǎn)力以及對減少職工非正常流動，穩(wěn)定職工隊伍有一定作用。對工資協(xié)商工作基本滿意。期待工資協(xié)商制度更注重兼顧企業(yè)與職工雙方利益。
我縣作為工業(yè)基本相對薄弱的貧困農(nóng)業(yè)大縣來說，推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作目前仍處于起步階段，加上支持工資集體協(xié)商的法律法規(guī)相對滯后，因此，剛性約束力不強，缺少行政約束手段，從而造成在推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作中存在較多困難和問題。
1、企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進不平衡。目前，全縣共有民營企業(yè)689家（其中工業(yè)企業(yè)218家），個體工商戶6200多家，從業(yè)人員約54000人（其中季節(jié)性臨時用工約占55%）。
按照企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模主要分為三類企業(yè)，一是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。如博天糖業(yè)公司分公司、馬利食品有限公司、華澳礦業(yè)公司、中等風電企業(yè)，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的20%。這部分企業(yè)隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，通過不同形式的溝通對話與協(xié)商，將員工的工資收入、保險福利等以書面的法律形式確定下來，用法律程序納入規(guī)范的契約軌道，使職工的合法經(jīng)濟權(quán)益得到真正意義上的保證，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定了本公司的《薪資管理制度》。如博天糖業(yè)公司分公司建立了全員的績效考核體系、實行崗位工資和績效工資相結(jié)合、實行技能評級定崗定薪，在工資調(diào)整時做大量的市場和周邊企業(yè)的薪酬調(diào)查，工資增長向關(guān)鍵崗位員工、基層員工和低收入員工大幅度傾斜，基層員工增長幅度在15%甚至更高。二是中小型制造加工企業(yè)。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的30%。這類雖然進行了不同程度的工資協(xié)商活動，但是很多企業(yè)認為職工工資以勞動合同確定下來，已經(jīng)規(guī)范了不需要再進行集體協(xié)商，即使需要配合上級有關(guān)部門進行工資集體協(xié)商工作，也就是利用范本填寫一下估計數(shù)字、人員、日期等。三是個體工商戶。這類職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的50%。大部分是協(xié)議式的雇用勞動關(guān)系，也沒有條件開展工資集體協(xié)商工作。
2、企業(yè)經(jīng)營管理者、職工普遍存在認識不到位。企業(yè)經(jīng)營管理者片面地將企業(yè)自主分配理解為企業(yè)單方?jīng)Q定工資分配，他們認為如果進行工資集體協(xié)商就要給職工漲工資，漲工資就會增加企業(yè)成本，影響企業(yè)的發(fā)展和競爭力，因此對開展工資集體協(xié)商不積極，不配合。從企業(yè)員工來講，由于受傳統(tǒng)工資體制的影響，工資問題一直是由企業(yè)領(lǐng)導來決定，增資的問題是領(lǐng)導說了算，他們只知道企業(yè)效益好了，就應該給職工漲工資，沒有與企業(yè)經(jīng)營者合理協(xié)商確定工資問題的意識。
3、政府部門領(lǐng)導對開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作重視、支持、指導有待進一步提高，督導力度有待加強。政府部門領(lǐng)導擔心開展工資集體協(xié)商工作，會影響投資，工作只停留在下發(fā)文件，是否落實情況則有所忽略，從而造成部分企業(yè)拖延不辦或者協(xié)商也只是流于形式。
4、企業(yè)工會干部尚不能完全適應形勢發(fā)展的要求。一是工會干部的素質(zhì)有待進一步提高，特別是有些企業(yè)工會干部兼職較多，缺少工資分配和集體協(xié)商方面的政策知識和實踐經(jīng)驗。二是工會的法律地位與實際地位存在差距，在法律上，工會代表職工與企業(yè)行政方協(xié)商是平等的兩個法律主體，但在實際操作中，由于法律上缺少對工會干部的必要的保護，工會干部往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權(quán)益，一些工會干部害怕進行工資集體協(xié)商與經(jīng)營者、職工等發(fā)生矛盾，影響自身的飯碗，對工資集體協(xié)商存在畏難情緒。與此同時工會組織在開展工資集體協(xié)商過程中，還面臨著協(xié)商難，簽定難、履行難等問題。
1、加大對企業(yè)工資集體協(xié)商工作重要性和必要性的宣傳力度。通過舉辦企業(yè)經(jīng)營者和工會干部培訓班的形式對推行工資集體協(xié)商工作內(nèi)容和相關(guān)政策法規(guī)全方位培訓，通過培訓使他們進一步明確推行企業(yè)工資集體協(xié)商在發(fā)展市場經(jīng)濟的今天，有何重要性和必要性，克服偏見，消除顧慮，通過工資集體協(xié)商達到企業(yè)與職工雙贏的目的，使企業(yè)經(jīng)營者積極支持協(xié)商工作，使企業(yè)工會干部明確如何代表職工與經(jīng)營者協(xié)商，充分發(fā)揮好工會組織維權(quán)的作用，這樣，才能有利于工資集體協(xié)商工作的順利開展。
2、要進一步完善制度，通過立法來保證工資集體協(xié)商的順利進行。一是對企業(yè)提出搞好工資集體協(xié)商的法律規(guī)定，制定出臺工資集體協(xié)商的法規(guī)政策，尤其制定出臺工資集體協(xié)商的制約機制，建立工資集體協(xié)商的法律保障體系，對違法違規(guī)者進行處罰；二是制定一些保護工會干部的政策，從而使他們能放心大膽的去開展工作；三是相關(guān)部門緊密配合，形成工作合力。工資集體協(xié)商工作，除了勞動保障與工會、企業(yè)家協(xié)會配合工作以外，還需要稅務和財政等部門的配合，需要制定相關(guān)財稅配套政策加以制約。到了積極有效促進作用。
3、建立工資集體協(xié)商“三方聯(lián)動”機制，加強工資集體協(xié)商的組織領(lǐng)導。十八大報告中明確提出：深化企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護勞動所得。省總十二大在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中提出：依法推行工資集體協(xié)商，積極參與收入分配制度改革和工資增長指導線的制定，同時指出進一步發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用。
三方機制是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本制度和有效做法，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要舉措。但目前工資集體協(xié)商工作中，基本上是工會一家唱“獨角戲”，建議以政府名義出臺勞動關(guān)系三方聯(lián)合開展工資集體協(xié)商工作的相關(guān)意見，發(fā)揮政府在工資集體協(xié)商工作中的主導作用，形成勞動保障部門、工會組織和企業(yè)代表組織三方聯(lián)動機制。
各級政府要從實際出發(fā)，組織有關(guān)部門制定切實可行的工作規(guī)劃和目標措施，對工資集體工作做出具體的部署和安排，明確工作職責，有計劃、有步驟的加以推進。要加強對企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導，建立政府主導、工會配合、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。各級勞動保障部門要強化對企業(yè)工資分配的宏觀監(jiān)控，完善有關(guān)政策。各級工會要履行好參與和指導的職責，切實幫助維護職工的收入分配權(quán)益。各企業(yè)主管部門、企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)、個體私營協(xié)會等企業(yè)管理機構(gòu)和雇主組織要加強管理和監(jiān)督，促進企業(yè)依法經(jīng)營、城實守信，促進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展。
4、結(jié)合實際、分類指導。在開展工資集體協(xié)商工作時要注重實效。針對不同的企業(yè)，不同的經(jīng)營狀況及企業(yè)特點，確定不同的協(xié)商內(nèi)容,做到因企制宜，凡是符合本企業(yè)的特點，符合本企業(yè)職工的意愿，企業(yè)與職工共同認可，都確定為協(xié)商內(nèi)容。如在網(wǎng)絡(luò)通信公司、供電公司等國有企業(yè)中，工資集體協(xié)商堅持效率優(yōu)先，根據(jù)職工崗位不同、技術(shù)等級不同和對企業(yè)貢獻的大小，以及企業(yè)的經(jīng)濟效益來確定在分配中所占的工資比率和增資幅度；在生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益好的規(guī)模企業(yè)中,協(xié)商的重點是解決好企業(yè)發(fā)展和工資收入提高的關(guān)系，規(guī)范合理的工資增長比率,把工資集體協(xié)商與建立完善的內(nèi)部激勵機制有機結(jié)合起來;在經(jīng)營狀況一般的企業(yè)，如肉聯(lián)廠、恒溫庫等季節(jié)性用工企業(yè)中,協(xié)商的重點是參照政府工資指導線和勞動力市場工資指導價位確定職工工資,并解決工資按時足額支付的問題。
學歷與工資調(diào)查報告篇三
近年來，石油企業(yè)開展了以引入人力資源市場價格理念為核心的基本工資制度改革，打破了基本工資制度高度統(tǒng)一的格局，初步建立了適合不同崗位、不同類型人員、突出崗位技能要素、適應現(xiàn)代企業(yè)制度的多種形式的基本工資制度，提高了整體工資水平，保證了每個人的資本增加，在激發(fā)職工勞動積極性、促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、提高經(jīng)濟效益方面發(fā)揮了積極作用。
(一)突破統(tǒng)一模式，實行多種形式同時并存。
新的基本工資制度打破了傳統(tǒng)的高度統(tǒng)一的單一崗位技能工資制度模式，針對不同崗位、不同類型的人員，轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫坏燃壒べY、崗位技能工資、年薪制、協(xié)議工資制四種不同的工資制度，體現(xiàn)了“分而治之”管理思想，實事求是，區(qū)分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、運營服務崗位工人勞動的不同性質(zhì)和特點，進一步理順企業(yè)各類人員的工資分配關(guān)系，有利于調(diào)動不同類型人員的工作積極性。
(二)參照市場價格，實現(xiàn)工資分配的市場化。
新工資制度的一個顯著特點是工資水平與市場勞動力價格相一致，使得石油企業(yè)員工的工資水平融入人力資源的市場均衡價格，成為市場均衡價格的有機組成部分。它實現(xiàn)了工資分配的市場化，體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部、外部和員工個人的公平性。同時，也有利于形成多維度的人力資源市場均衡，有利于石油企業(yè)從社會市場獲取必要的勞動力和優(yōu)秀人才。
(3)突出崗位要素，開放分配等級。
新的基本工資制度嚴格按崗位分級，等級由崗位勞動技能或工作年限決定，突出崗位和技能要素，體現(xiàn)崗位勞動價值。相應的崗位(后技術(shù))工資單位處于主導地位，在整個工資標準體系中所占比重較大，占比最高，達到58%。同時，根據(jù)勞動的復雜程度和責任大小，相鄰崗位之間的工資標準可以合理安排不平等的工資差異，最低僅為30元，最高為545元，大大開拓了分配檔次。這樣有利于激發(fā)那些責任重、貢獻大崗位的人的工作熱情和創(chuàng)作熱情。
(四)工資結(jié)構(gòu)簡化，單位職能明確，操作方便易行。
現(xiàn)行基本工資制度對原工資單位進行了合理的選擇和調(diào)整，并嚴格界定了其職能。只設(shè)崗位工資、補貼、獎金三個工資單位，比原制度少40%。同時對原有的補助項目進行清理合并，項目數(shù)量也有所減少。薪酬結(jié)構(gòu)的簡化，單位職能的明確，薪酬項目的減少，達到了業(yè)務人員操作簡單，管理方便的目的。
改革后的新基本工資制度不僅以符合勞動力市場的價格為核心，而且調(diào)整了不同崗位和不同類型人員的工資關(guān)系，達到了為大家增加資本的目的，從而在很大程度上調(diào)動了勞動者在生產(chǎn)工作中的積極性，特別是那些在產(chǎn)業(yè)改革中受到應有尊重的高職位、高職稱、高技能、高學歷、上班族，所以他們的工作積極性普遍較高。但是，由于工資改革是一項極其復雜的系統(tǒng)工程，是對原有分配關(guān)系的重大調(diào)整，難免存在一些不足。
(1)整體工資水平低，與石油工人的勞動不匹配，與市場勞動力價格有差距，對工人特別是新工人沒有明顯吸引力。
新工資制度實施后，公司員工每月基本工資在xx元左右，與勞動力市場價格相差甚遠。這不僅與石油員工野外工作、條件艱苦、再就業(yè)能力弱、老無退路的特點不相適應，也與石油企業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要地位不相匹配，而且與其他企業(yè)員工的工資也不平衡。
鉆井隊新增工人平均月薪1200元左右，與市場勞動力價格相差甚遠，對新勞動力沒有吸引力。新聘大學生向公司報到后很快離職的現(xiàn)象每年都會發(fā)生。
(二)三個工資系列的工資差異比較大，造成了一些內(nèi)部矛盾。
一是產(chǎn)業(yè)改革后，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員的平均增資水平普遍高于運營服務系列員工，運營服務系列員工意見較大。
第二，一線職工認為新的基本工資制度增加了政府干部的資本，而一線增加的資本較少。結(jié)果，一線和物流工人的差距越來越小。所以一線工作沒有向前看，不如后勤工作。
第三，一般從一線轉(zhuǎn)到后勤的操作人員，尤其是改革后轉(zhuǎn)來的，不能執(zhí)行13-16標準(僅限技師和高級技師使用)，降薪太多(大部分員工比改革前低)。所以他們有很多意見，認為現(xiàn)在的新工資制度對他們沒有優(yōu)待，不如舊制度，不承認新制度。
(3)崗位工資制原則尚未完全落實，技術(shù)崗位工資仍是原等級工資的再生產(chǎn)品，工作年限仍是運營人員工資收入的決定因素。
崗位定薪原則只能在管理類崗位和專業(yè)技術(shù)類崗位上實現(xiàn)，而運營服務類崗位的薪酬并不是嚴格由崗位決定的，這本身就是矛盾的，自然形成了較大的橫向不平衡。
操作和服務崗位工人的工資收入始終沒有從工作年限是決定因素的束縛中解脫出來，以致原來不合理的工資關(guān)系和工資因素依然沿襲，關(guān)鍵崗位和輔助崗位、主要崗位和次要崗位之間的工資差異仍然顛倒，或者沒有為工人取得滿意的結(jié)果。
(4)積累的勞動貢獻沒有得到尊重，造成一定的平臺矛盾。
主要表現(xiàn)在:。
第一是工齡津貼增加太少，不足以彌補累計勞動貢獻的差額。
第二，關(guān)于累計勞動的政策并不統(tǒng)一:經(jīng)營服務系列的承認累計勞動，從事管理和專業(yè)技術(shù)崗位的則完全否定。這樣，原來由管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員獲得的固定部分的獎勵、晉升和浮動工資實際上被取消了。對此，一些老同志極為不滿。
(5)個人政策法規(guī)不合理，造成部分員工心理失衡。
第一，一些工資等于技能工資之和的基層操作崗位的工人生活在高位，但是產(chǎn)業(yè)改革后的新標準低于低位，這顯然是不合理的，工人也想不出來。
第二，部分員工由高級崗位轉(zhuǎn)為低級崗位后，其新的薪酬標準低于同期一直在低級崗位工作的員工，這顯然是不合理的，尤其是同一工種不同崗位的員工，意見很大，認為自己在高級崗位工作后會遭受損失，負面影響更大。
第三，對策。
(一)遵循勞動力市場價格規(guī)律，合理定位石油工人尤其是在外地工作的石油工人的工資水平。
西方勞動經(jīng)濟學認為，人力資源的市場價格是多維人力資源市場均衡時的價格，而多維人力資源市場均衡價格是群體而不是價格。石油企業(yè)人力資源市場價格只是人力資源多維市場價格的一個組成部分。石油工人工作條件和工作環(huán)境的特殊性是許多其他企業(yè)無法比擬的。勞動力價格高于其他行業(yè)是必然的，也是實現(xiàn)多維勞動力市場均衡的需要。
相關(guān)權(quán)威資料顯示，只要人民生活水平提高，人們就不愿意在采掘業(yè)等艱苦行業(yè)工作。因此，要正確評價石油工人的勞動，這是合理定位石油工人工資水平的前提，也是石油企業(yè)持續(xù)獲取必要勞動尤其是優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)。目前，石油工人的工資水平在其他行業(yè)至少應該在150%左右，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，差距應該逐漸加大。
工資是工人行動的內(nèi)在動力。合理定位石油工人的工資水平，有利于引導勞動力流向石油企業(yè)，特別是流向油田骨干隊伍，增強工人的勞動熱情和工作責任感，消除工人的不公平感，避免工人的不工作和“身在與身在漢&讀《漢書》:負面現(xiàn)象。
(二)全面實行崗位工資原則，把崗位、技能要素放在絕對崗位上來確定員工的工資收入。
重點是確定與政府管理和專業(yè)技術(shù)崗位相同的運營服務崗位員工基本工資制度，真正突出崗位和技能要素，將員工工資標準與員工原崗位工資和技能工資脫鉤，合理開放關(guān)鍵崗位與輔助崗位、主要崗位與次要崗位、高崗位與低崗位的工資差距，提高員工對關(guān)鍵崗位、主要崗位和高崗位的向心力。
(3)科學評價不同類型崗位的勞動差異，選擇等價勞動崗位，合理處理不同類型崗位之間的平衡關(guān)系。
對管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和運營服務崗位進行科學的評價和分析，找出三個崗位之間的等價勞動崗位，從而合理確定三個薪酬系列崗位之間的平衡關(guān)系，避免內(nèi)部矛盾的發(fā)生。
三個薪資系列崗位之間的平衡關(guān)系可以是:贊助相對相當于輔助工、司鉆(10個崗位訂單)；助理保薦人相當于鉆井隊技術(shù)員兼總經(jīng)理(8個崗位訂單)。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)相鄰崗位的勞動差異，合理確定各崗位(崗位技術(shù))的工資標準。
(4)適度提高累計勞動貢獻報酬，形成完整的工資增長機制。
勞動者積累的勞動貢獻應得到承認和尊重，并給予適當?shù)难a償，使不同類型的勞動者，如青年工人和老年工人、管理工人和操作工人，有合理的增加資本的渠道和因素。我們可以從以下幾個方面適度提高累計勞動貢獻報酬:。
第一是適當提高工齡津貼標準，合理處理新老職工工資關(guān)系，標準可提高到8元/年或10元/年。
第二，為了表示對外地老工人的關(guān)心，彌補他們在外地工作的積累貢獻，促進他們在外地工作的安心，如果把以前實行過外地年浮動工資制度的老工人調(diào)到后勤單位，可以在附近職位低的情況下，定為13-16號的檔案標準，但最高標準不應超過目前在同一職位上同時參加工作的工人的最高標準。
(3)獎勵工資部分(如獎勵晉升等。)在原崗位技能工資體系中的員工將被接收到新體系中，并保留累計貢獻工資。
(5)調(diào)整和完善一些操作規(guī)程。
1.對于同一工種內(nèi)不同崗位序列的基層操作崗位員工，如果原崗位工資與技能工資之和相等，但改革后高崗位工資標準低于低崗位工資標準，在動態(tài)操作中允許在職技能工資上浮一檔。這樣既能穩(wěn)定高職位員工，又能實現(xiàn)這類員工未來回到低職位時的工資標準能與同期一直在低職位工作的人保持一致(而現(xiàn)行規(guī)定至少低一檔)，從而避免內(nèi)部矛盾。
2.對于當前操作人員“從高級職位換到低級職位”動態(tài)操作規(guī)程調(diào)整如下:新崗位技術(shù)崗工資標準定得與原技術(shù)崗工資一樣低，但最高級別不得超過同期參加工作員工的最高等級。從而從根本上避免“相反，高職位員工轉(zhuǎn)崗后的薪酬標準低于同期一直在低職位工作的員工”這種不合理的現(xiàn)象就產(chǎn)生了。
學歷與工資調(diào)查報告篇四
從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，zui新出爐的蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個百分點左右。
其中，操作工調(diào)薪幅度，為11.3%;在員工流動性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續(xù)上升，達54.1%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。
操作工調(diào)薪幅度薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理。
據(jù)了解，xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報告共耗時6個月，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計達136家，其中，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的變化：(中國)總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根。此外，傳統(tǒng)的機械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。
據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面，xx年，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示，xx年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個百分點。在各層級調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度，為11.3%，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。
預計xx年各層級薪酬增長都略高于今年，操作工增長幅度為12%。xx年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會有所增長，達9.7%。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，也更趨合理。
部分企業(yè)為員工提供五天福利假期。
報告顯示，xx年，企業(yè)新進員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%，新近員工率高于員工主動離職率。其中，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達到了14.6%，高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級流動率中，操作工的流動率要高于其他層級，其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小，流動率也高于其他層級。
在吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%，缺乏晉升機會的比例為23%。
據(jù)調(diào)查，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補充住房公積金，有33.3%的'企業(yè)為員工提供租房補貼，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補貼，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補貼。
在企業(yè)福利設(shè)施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費班車的公司比例為57.1%，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室，有28.6%的企業(yè)提供健身/運動場所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務所、心里輔導室和宿舍，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期，天數(shù)一般為5天左右。
在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。
在參與調(diào)研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。
學歷與工資調(diào)查報告篇五
20xx年xx月xx日起施行的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
《實施條例》取消了對內(nèi)資企業(yè)按計稅工資進行稅前扣除的規(guī)定，規(guī)定了內(nèi)、外資企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金支出，都準予扣除。這就要求允許企業(yè)據(jù)實扣除的工資、薪金必須是“合理的”，對明顯不合理的工資、薪金，則不予扣除。這就對我們稅務機關(guān)如何加強對企業(yè)工資薪金支出的合理性管理提出了更高的要求。
一是通過隨意虛列職工人數(shù)，來增加工資薪金支出。
二是通過故意虛增工資定額，來增加工資薪金支出。有的采取計件工資制的企業(yè)為了多列支工資支出，肆意采用虛增產(chǎn)品計件單價或虛增產(chǎn)品計件數(shù)量的方法來達到其虛增工資的目的。
三是個別企業(yè)負責人通過給自己或親屬支付高工資的辦法，來侵蝕所得稅稅基，變相分配利潤。
四是有的企業(yè)將外發(fā)的加工費列入工資費用支出，來達到減少本企業(yè)加工費支出，從而少納稅的目的。
五是部分企業(yè)以工資費用列支本應納稅的力資費等臨時提供的勞務費用。
六是少數(shù)企業(yè)在賬務處理上有年終一次補提，列支前面數(shù)月、甚至十幾個月工資的現(xiàn)象，在工資薪金支出中渾水摸魚，增加稅務部門年底匯算清繳工作的難度。
其一，長期以來，我國大部分企業(yè)使用的是企業(yè)自制的工資結(jié)算憑證，有所圖謀的企業(yè)往往很容易在工資列支上為所欲為，肆意違反財務制度和稅法規(guī)定，出現(xiàn)隨意虛列職工人數(shù)，虛列工資等不合理工資薪金支出的現(xiàn)象。
其二，現(xiàn)階段，我國勞動用工管理制度還存在不少漏洞，相關(guān)管理部門辦事隨意性太大，隨便為企業(yè)的勞動用工情況蓋章備案，制造用工合法的假象。
其三，我國還處于市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中，市場機制還不健全，大部分企業(yè)都沒有形成完善的公司治理機制，現(xiàn)在由企業(yè)根據(jù)勞動力市場的狀況自由確定企業(yè)工資標準，極易讓個別企業(yè)鉆“空子”；再加上目前我國各地在企業(yè)的工資支付標準中，特別是中、小型企業(yè)與民營企業(yè)，只存有政府規(guī)定的最低工資支付標準，還尚未明確各種崗位工資的上限標準。
其四，由于稅務機關(guān)征管一線人員配備少，管理力量相對較弱，日常監(jiān)管很難一步到位，等到個別企業(yè)年底匯算清繳時，對這些企業(yè)的用工數(shù)就很難一次徹底核實清楚。
其五，工資薪金的支出均是現(xiàn)金支付，部分小型企業(yè)根本就沒有現(xiàn)金會計，老板直接掌握現(xiàn)金，極容易“鉆空子”。
這些不合理工資薪金支出，不僅對企業(yè)所得稅的稅基產(chǎn)生了侵蝕，而且還敗壞了社會風氣，滋長了不法企業(yè)肆意違反財務制度和稅法規(guī)定的惡意行徑，使國家制定《企業(yè)所得稅法實施條例》的良好初衷不一定能在征管實踐中體現(xiàn)，容易造成遵紀守法者按章納稅，投機違法者從中漁利的現(xiàn)象，使國家稅收大量流失。
一是建議國家有關(guān)部門要及時、全面清理過去的有關(guān)工資稅前扣除的規(guī)范性文件，出臺新的工資薪金稅前扣除辦法。特別是對股東、董事、監(jiān)事等人員開支的有關(guān)費用能否認定為工資，怎樣消除企業(yè)執(zhí)行新企業(yè)所得稅法與新會計準則或新企業(yè)財務通則之間的財會處理差異等，應進一步加以明確，規(guī)范工資薪金稅前扣除認定規(guī)則和扣除辦法。
學歷與工資調(diào)查報告篇六
摘要:調(diào)查現(xiàn)實,成人受到學歷方面的壓力較大,有較強的進行學歷教育的意識,成人學歷教育有著比較廣闊的市場。但辦學單位在信息溝通、學習方法、學習效果以及學員期望提高的能力方面與成人的需要有一定的差距,希望本次調(diào)查可以為改進教學提供支持材料。
常州廣播電視大學于秋開始正式實施“中央廣播電視大學人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點”項目的工作,從事了成人本、?？频膶W歷教育,目前開放教育學生已經(jīng)接近4000人。本次調(diào)查主要以常州電大開放學員為對象,結(jié)合從事成人學歷教育的兄弟院校和人才交流市場的實地訪問。本次調(diào)查發(fā)放問卷800余份,收回612份,其中有效問卷464份。通過調(diào)查分析,以弄清楚成人學員對學歷教育的需要,為改進教學提供支持材料。問卷采用李克特量表的形式,將成人學歷教育涉及的問題被訪者所認為的重要程度分為「非常大程度」5分、「較大程度」4分、「一般程度」3分、「較小程度」2分、「非常小程度」1分,以及「不適用」0分。
1主要調(diào)查結(jié)論:。
(1)學歷的意識較強。從調(diào)查來看,有70%的受訪者感受到學歷方面帶來的壓力。有85%以上的受訪者想接受成人教育,其中已經(jīng)接受過成人教育的占70%,從職業(yè)分類來看,企業(yè)業(yè)務人員想要參與學歷教育的比例最高,其次是企業(yè)管理人員、個體戶。
(2)學歷教育的目的以職業(yè)升遷和轉(zhuǎn)換工作最顯著。在七個備選項目:職業(yè)升遷、獲得高收入、提高能力、增加知識、職業(yè)或工作需要、轉(zhuǎn)換工作、開拓人際交往中,以職業(yè)升遷的得分最高,為3.76分,其次為轉(zhuǎn)換工作,為3.04分。從職業(yè)分類來看,管理人員和部分企業(yè)業(yè)務人員傾向于升遷,商業(yè)從業(yè)人員和另部分企業(yè)業(yè)務人員比較傾向于轉(zhuǎn)換工作,而個體戶人群因沒有這方面的壓力,選擇提高能力、學習知識的目的為多。
(3)對通過學歷教育提高方法能力和職業(yè)能力的期望較其他多,分別為3.93和3.83。在這一點上各職業(yè)人群的選擇較類似,同時管理人員對提高于社會能力的要求較其他職業(yè)人群稍多。
(4)參加成人學歷教育的學習的各種阻礙對學習者的影響力表現(xiàn)的比較平均。個人時間不足,精力有限;信息不了解、缺乏相關(guān)指導;教育方式不適合;以及缺乏必要的政策支持和費用太高這幾個欄目的得分均在3.20到3.64之間。其相比較而言,教育方式不適合和信息不了解、缺乏相關(guān)指導的影響更為明顯。
(5)適應的教學方式的傾向于網(wǎng)絡(luò)學習、課堂典型性案例教學及研討和講座。其分值分別為3.17,3.13,2.94。管理類人員更傾向于講座法,企業(yè)業(yè)務人員對網(wǎng)絡(luò)學習的熱情較其他人群都高。
(6)評價方式上傾向于論文或課程設(shè)計、社會調(diào)查的分值為3.38和3.24。選擇以國家有關(guān)資格認證考試的作為評價方式的分值較低,只有1.96。
(7)在影響選擇就讀學校的因素時,招生學校現(xiàn)場散發(fā)的宣傳資料和親朋好友的介紹得分最高,分別為3.56和3.48,招生學?？堑碾娨暸c報考廣告得分幾乎相同,分別是2.37和2.32。
(8)學歷教育的效果還有待進一步提高。從調(diào)查結(jié)果看,已經(jīng)接受過學歷教育的.成人對效果評價的平均得分在2.84分,未能達到中值。近60%左右成人認為已接受過的學歷教育對自己影響程度“較小”和“非常小”。從職業(yè)分類來看,管理人員認為已有的學歷教育對自己影響程度“較大”的較其他人群高。
2研究結(jié)果分析與討論。
(1)教學方式以及教學內(nèi)容應作相應調(diào)整。學歷教育歷時長,具有較強的系統(tǒng)性,學習內(nèi)容的時效性方面就稍顯薄弱,課程內(nèi)容應加強更新。成人在適應的教學方式上傾向于網(wǎng)絡(luò)學習、課堂典型性案例教學及研討,表現(xiàn)出來強烈的開放特征。鑒于學歷教育成人的學習目的很明確,也很現(xiàn)實;成人的生活較為繁忙,學習時間相對較少,具有很大的不確定性和靈活性;他們的感知能力、機械記憶能力、想像能力等隨著年齡的增長有所下降,但其觀察能力、理解能力、分析能力及解決問題的能力很強;他們具有豐富的人生經(jīng)驗,較強的獨立自主性和自我調(diào)控力,并且個體差異性較大。這些特點為成人適應多種形式和內(nèi)容的學歷教育提供了可性,同時辦學機構(gòu)也應充分考慮到這個特征。
(2)期望的評價方式和效果有進一步提高的空間。被訪者傾向于論文或課程設(shè)計、社會調(diào)查作為學習評價的方式,與目前成人學歷教育中以考試形式為主的評價方式有較大差異。鑒于學歷教育強烈的目的性,結(jié)合國家有關(guān)資格認證考試的特點,不適合采用國家有關(guān)資格認證考試作為普遍的評價標準,但可以將擁有某些資格認證證書替代相關(guān)課程學習,還可以將一些課程的教學內(nèi)容與國家有關(guān)資格認證考試的內(nèi)容相結(jié)合,以有利于學員。
從樣本總體來看,認為成人學歷教育對自己影響程度“非常大”和“較大”的不足20%。。同時在學習效果方面還應在在提高學員的方法能力、職業(yè)能力和社會能力等作出努力。
(3)要幫助成人學歷教育的受教育者減少學習障礙。調(diào)查顯示,個人時間不足,精力有限;信息不了解、缺乏相關(guān)指導;教育方式不適合;以及缺乏必要的政策支持和費用太高這幾方面對成人參加學歷教育都有一定的限制。特別是教育方式不適合和信息不了解、缺乏相關(guān)指導的影響更為明顯。針對成人的這些障礙,應該為其創(chuàng)設(shè)有利于學習的寬松環(huán)境,特別是在信息傳遞和學習時間的選擇等方面提供有價值的幫助。
(4)學校應加強市場開拓。進行成人學歷教育的學校很多,而學員對各類學校了解不多,從調(diào)查中可以了解到招生學?，F(xiàn)場散發(fā)的宣傳資料在被訪者選擇就讀學校時,影響程度達到了3.56分,在中上水平,甚至比親朋好友的介紹分值還要高,親朋好友的的推薦成功率高,但推廣面窄。另外電視與報刊廣告也對被訪者有一定的影響。學?？梢栽黾右恍┦袌鐾茝V的策略,重點是提高學校知名度,增加社會對學校的了解。
附1:。
成人學歷教育的目的各項目平均數(shù)與標準差。
項目平均數(shù)標準差排名。
職業(yè)升遷3.761.281。
獲得高收入2.531.16。
提高能力2.760.954。
增加知識2.710.995。
職業(yè)或工作需要2.891.043。
轉(zhuǎn)換工作3.041.112。
開拓人際交往2.021.077。
附2:。
期望通過學歷教育的學習提高能力各項目平均數(shù)與標準差。
項目平均數(shù)標準差排名。
專業(yè)能力2.811.033。
職業(yè)能力3.831.092。
方法能力3.931.091。
社會能力1.670.994。
附3:。
參加成人學歷教育的學習主要阻礙各項目平均數(shù)與標準差。
項目平均數(shù)標準差排名。
個人時間不足,精力有限3.211.165。
教育方式不適合3.641.251。
信息不了解,缺乏相關(guān)指導3.541.212。
缺乏必要的政策支持3.421.223。
費用太高3.391.064。
附4:。
有助于學習的教學方式各項目平均數(shù)與標準差。
項目平均數(shù)標準差排名。
課堂系統(tǒng)講授教學內(nèi)容2.910.984。
課堂典型性案例教學及研討3.130.972。
講座2.941.063。
網(wǎng)絡(luò)學習3.171.081。
自學2.931.165。
附5:。
有助于學習的學業(yè)評價方式各項目平均數(shù)與標準差。
項目平均數(shù)標準差排名。
平時作業(yè)3.081.024。
統(tǒng)一組織的終結(jié)性考試3.171.053。
社會調(diào)查3.381.031。
論文或課程設(shè)計3.241.052。
國家有關(guān)資格認證考試2.961.025。
附6:。
影響選擇就讀學校的因素各項目平均數(shù)與標準差。
項目平均數(shù)標準差排名。
親朋好友的介紹3.481.112。
招生學?？堑膱罂瘡V告2.371.173。
招生學?？堑碾娨晱V告2.321.174。
招生學校散發(fā)的宣傳資料3.561.211。
參考文獻。
[1]林秉賢:《社會心理學》[m].群眾出版社,1990.
[2]潘愚元,王偉廉:高等教育學[m].福建教育出版社,1999.
學歷與工資調(diào)查報告篇七
摘要:調(diào)查現(xiàn)實,成人受到學歷方面的壓力較大,有較強的進行學歷教育的意識,成人學歷教育有著比較廣闊的市場。但辦學單位在信息溝通、學習方法、學習效果以及學員期望提高的能力方面與成人的需要有一定的差距,希望本次調(diào)查可以為改進提供支持材料。
教育需求。
調(diào)查。
1
主要調(diào)查結(jié)論:。
(1)學歷的意識較強。從調(diào)查來看,。
有70%的受訪者感受到學歷方面帶來的壓力。有85%以上的受訪者想接受成人教育,。
其中已經(jīng)接受過成人教育的占70%,從職業(yè)分類來看,。
企業(yè)業(yè)務人員想要參與學歷教育的比例最高,。
其次是企業(yè)管理人員、個體戶。
管理人員和部分企業(yè)業(yè)務人員傾向于升遷,商業(yè)從業(yè)人員和另部分企業(yè)業(yè)務人員比較傾向于轉(zhuǎn)換工作,而個體戶人群因沒有這方面的壓力,選擇提高能力、學習知識的目的為多。
同時管理人員對提高于社會能力的要求較其他職業(yè)人群稍多。
(4)參加成人學歷教育的學習的各種阻礙對學習者的影響力表現(xiàn)的比較平均。個人時間不足,精力有限;信息不了解、缺乏相關(guān)指導;教育方式不適合;以及缺乏必要的政策支持和費用太高這幾個欄目的得分均在3.20到3.64之間。其相比較而言,教育方式不適合和信息不了解、缺乏相關(guān)指導的影響更為明顯。
(6)評價方式上傾向于論文或課程設(shè)計、社會調(diào)查的分值為3.38和3.24。選擇以國家有關(guān)資格認證考試的作為評價方式的分值較低,只有1.96。
(7)在影響選擇就讀學校的因素時,招生學?，F(xiàn)場散發(fā)的宣傳資料和親朋好友的介紹得分最高,分別為3.56和3.48,招生學?？堑碾娨暸c報考廣告得分幾乎相同,分別是2.37和2.32。
(8)學歷教育的效果還有待進一步提高。從調(diào)查結(jié)果看,。
管理人員認為已有的學歷教育對自己影響程度“較大”的較其他人群高。
2
研究結(jié)果分析與討論。
(1)教學方式以及教學內(nèi)容應作相應調(diào)整。學歷教育歷時長,具有較強的系統(tǒng)性,學習內(nèi)容的時效性方面就稍顯薄弱,課程內(nèi)容應加強更新。成人在適應的教學方式上傾向于網(wǎng)絡(luò)學習、課堂典型性案例教學及研討,表現(xiàn)出來強烈的開放特征。鑒于學歷教育成人的學習目的很明確,也很現(xiàn)實;成人的生活較為繁忙,學習時間相對較少,具有很大的不確定性和靈活性;他們的感知能力、機械記憶能力、想像能力等隨著年齡的增長有所下降,但其觀察能力、理解能力、分析能力及解決問題的能力很強;他們具有豐富的人生經(jīng)驗,較強的獨立自主性和自我調(diào)控力,并且個體差異性較大。這些特點為成人適應多種形式和內(nèi)容的學歷教育提供了可性,同時辦學機構(gòu)也應充分考慮到這個特征。
(2)期望的評價方式和效果有進一步提高的空間。被訪者傾向于論文或課程設(shè)計、社會調(diào)查作為學習評價的方式,與目前成人學歷教育中以考試形式為主的評價方式有較大差異。鑒于學歷教育強烈的目的性,結(jié)合國家有關(guān)資格認證考試的特點,不適合采用國家有關(guān)資格認證考試作為普遍的評價標準,但可以將擁有某些資格認證證書替代相關(guān)課程學習,還可以將一些課程的教學內(nèi)容與國家有關(guān)資格認證考試的內(nèi)容相結(jié)合,以有利于學員。
從樣本總體來看,。
認為成人學歷教育對自己影響程度“非常大”和“較大”的不足20%。。同時在學習效果方面還應在在提高學員的方法能力、職業(yè)能力和社會能力等作出努力。
應該為其創(chuàng)設(shè)有利于學習的寬松環(huán)境,特別是在信息傳遞和學習時間的'選擇等方面提供有價值的幫助。
(4)學校應加強市場開拓。進行成人學歷教育的學校很多,而學員對各類學校了解不多,從調(diào)查中可以了解到招生學?，F(xiàn)場散發(fā)的宣傳資料在被訪者選擇就讀學校時,影響程度達到了3.56分,在中上水平,甚至比親朋好友的介紹分值還要高,親朋好友的的推薦成功率高,但推廣面窄。另外電視與報刊廣告也對被訪者有一定的影響。學?？梢栽黾右恍┦袌鐾茝V的策略,重點是提高學校知名度,增加社會對學校的了解。
附1:。
成人學歷教育的目的各項目平均數(shù)與標準差。
項目。
平均數(shù)。
標準差。
排名。
獲得高收入。
2.53。
1.1。
6
提高能力。
2.76。
0.95。
4
增加知識。
2.71。
0.99。
5
職業(yè)或工作需要2.89。
1.04。
3
開拓人際交往。
2.02。
1.07。
7
附2:。
期望通過學歷教育的學習提高能力各項目平均數(shù)與標準差。
項目。
平均數(shù)。
標準差。
排名。
專業(yè)能力。
2.81。
1.03。
3
方法能力。
3.93。
1.09。
1
社會能力。
1.67。
0.99。
4
附3:。
參加成人學歷教育的學習主要阻礙各項目平均數(shù)與標準差。
項目。
平均數(shù)。
標準差。
排名。
個人時間不足,精力有限。
3.21。
1.16。
5
信息不了解,缺乏相關(guān)指導。
3.54。
1.21。
2
費用太高。
3.39。
1.06。
4
附4:。
有助于學習的教學方式各項目平均數(shù)與標準差。
項目。
平均數(shù)。
標準差。
排名。
課堂系統(tǒng)講授教學內(nèi)容。
2.91。
0.98。
4
講座。
2.94。
1.06。
3
網(wǎng)絡(luò)學習。
3.17。
1.08。
1
自學。
2.93。
1.16。
5
附5:。
有助于學習的學業(yè)評價方式各項目平均數(shù)與標準差。
項目。
平均數(shù)。
標準差。
排名。
統(tǒng)一組織的終結(jié)性考試。
3.17。
1.05。
3
社會調(diào)查。
3.38。
1.03。
1
國家有關(guān)資格認證考試。
2.96。
1.02。
5
附6:。
影響選擇就讀學校的因素各項目平均數(shù)與標準差。
項目。
平均數(shù)。
標準差。
排名。
招生學校刊登的報刊廣告。
2.37。
1.17。
3
招生學校刊登的電視廣告。
2.32。
1.17。
4
參考文獻。
[1]。
林秉賢:《社會心理學》[m].群眾出版社,1990.
[2]。
潘愚元,王偉廉:高等教育學[m].福建教育出版社,.
[3]。
學歷與工資調(diào)查報告篇八
隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的加大，城鎮(zhèn)經(jīng)濟不斷發(fā)展，大量的農(nóng)民從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市，成為城市建設(shè)的生力軍。農(nóng)民工群體為中國城鎮(zhèn)化的發(fā)展做出了巨大貢獻，但是不可否認現(xiàn)階段我國農(nóng)民工的合法權(quán)益保障缺乏，特別是建筑行業(yè)農(nóng)民工工資被拖欠的問題較為突出。建筑行業(yè)（含交通道路建設(shè)）的從業(yè)人員絕大部分是農(nóng)民工，解決好農(nóng)民工被拖欠工資的問題是關(guān)系農(nóng)民工切身利益、關(guān)系社會穩(wěn)定、關(guān)系社會城鎮(zhèn)化發(fā)展、關(guān)系社會經(jīng)濟長遠發(fā)展的問題。為了進一步了解農(nóng)民工被拖欠工資的問題，近日，筆者針對我市市本級20**年拖欠農(nóng)民工工資案件的投訴、受理情況進行了認真的分析和探究，形成了如下報告：
據(jù)統(tǒng)計，20**年市本級人社部門處理拖欠農(nóng)民工工資案件42件，清欠農(nóng)民工工資1557萬元，涉及農(nóng)民工1680人。處置欠薪群體性的事件18件，涉及農(nóng)民工1239人。
從市本級投訴人的從業(yè)行業(yè)看，建筑業(yè)投訴涉及1520人，占投訴涉及總?cè)藬?shù)的90.48%。建筑業(yè)以體力勞動為主，行業(yè)進入的門檻低，適合于文化程度偏低的青壯年農(nóng)民工，這個行業(yè)也是拖欠農(nóng)民工工資最嚴重、最普遍的行業(yè)。
20**年，**市本級接到投訴的涉及人員基本上都沒有具體的勞動合同，沒有參加社會養(yǎng)老保險，發(fā)生勞務爭議時很難提供必要的依據(jù)作為工資發(fā)放的依據(jù)。
在市本級受理的被拖欠工資的案件中，群體性的欠薪案件發(fā)生比例較高，20**年共立案42件，造成群體性的事件的有18件，占所處理案件總數(shù)的42.86%。建筑行業(yè)農(nóng)民工，以鄉(xiāng)土地緣為紐帶形成各個作業(yè)班組，一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資情況，鄉(xiāng)土人情往往會使得他們趨向于走在一起，共同討薪。極個別人員采取堵路、潑汽油、到政府部門游行等極端方式討薪，從而釀成群體性的事件。群體性案件容易導致社會矛盾和暴力沖突，是造成社會不穩(wěn)定的重要因素之一。
（一）農(nóng)民工維權(quán)意識不強。農(nóng)民工是社會的弱勢群體，不少人缺乏相應的法律知識。由于農(nóng)民工求職心切，在受雇用時不知道要與老板簽訂書面的合同，常常僅是以口頭形式和老板約定相關(guān)合同。一旦發(fā)生糾紛，農(nóng)民工不能提供合法有效的證據(jù)，在法理上很難取得有利對待。
（二）建設(shè)單位（業(yè)主）、施工單位的資金鏈出現(xiàn)問題。20**年受銀行信貸政策調(diào)整及國家限制購房政策的影響，部分建設(shè)單位和企業(yè)融資困難，流動性資金不足，直接導致農(nóng)民工工資被拖欠。
（三）建筑工程項目層層轉(zhuǎn)包、違法發(fā)包情況嚴重，個人承包者無能力支付導致拖欠農(nóng)民工工資。法律法規(guī)明確規(guī)定建筑工程應當發(fā)包給具有相應資質(zhì)條件的承包單位，并要求企業(yè)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。目前，拖欠農(nóng)民工工資的建筑工程項目的施工單位一般都是以包代管，將工程勞務發(fā)包給包工頭，一個工程項目經(jīng)過3-5次的轉(zhuǎn)包普遍存在。由于包工頭資金不充裕，承擔風險的能力差，一旦出現(xiàn)包工頭之間因結(jié)算存在爭議或資金不及時到位，或者施工企業(yè)將工程款交給包工頭，讓包工頭發(fā)放農(nóng)民工工資，但包工頭卷款逃跑工程等情形，都會導致拖欠農(nóng)民工工資。
（四）承包建設(shè)者為了擴張經(jīng)營規(guī)模，承攬與自身管理能力不相適應的工程。工程項目的撥款要經(jīng)過嚴格的審批程序和手續(xù)，而且只能按照合同規(guī)定的節(jié)點撥付工程款。建筑公司采取層層分包、轉(zhuǎn)包的方式要求包工頭墊款施工。在承建單位資金不充足的情況下，只能拖欠包工頭的工程款，包工頭又將風險轉(zhuǎn)嫁到農(nóng)民工身上，形成惡性欠薪的循環(huán)。
（一）廣泛宣傳，營造和諧勞動關(guān)系的氛圍。各級政府和機關(guān)部門應高度統(tǒng)一思想認識，將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為創(chuàng)建和諧社會的重要指標之一。通過在街道、社區(qū)、網(wǎng)絡(luò)、電視媒體等方式宣傳，內(nèi)容緊貼企業(yè)主和勞動者關(guān)心的內(nèi)容，引導企業(yè)嚴格遵循《勞動法》和《勞動合同法》，提高企業(yè)管理者的法律意識，切實保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
（二） 建立勞動者維權(quán)援助制度，提高勞動者增強維權(quán)意識。建立完善勞動者維權(quán)免費法律援助制度。各級政府應當增加就業(yè)培訓的投入，舉辦各種針對務工的各種就業(yè)培訓及法律普及培訓，增強勞動者的法律素質(zhì)，提高勞動者的維權(quán)意識。同時還應當盡可能的收集相關(guān)就業(yè)及工作信息，以及在就業(yè)工作中可能遇到的各種問題的應對措施，特別是當工資遭受拖欠時，一定及時找相關(guān)工會或勞動部門解決，如不能及時取得應得的工資，應當及時向人民法院起訴，以維護自身的合法權(quán)益。
（三）高度重視，整治非法掛靠、違法分包行為。一是成立工程專項治理整頓領(lǐng)導小組，制定整治方案，分步實施。 二是調(diào)查摸底，造冊登記。對轄區(qū)內(nèi)在建工程的基本概況、在建企業(yè)情況、違法違規(guī)事實等一個不漏登記在冊。特別是弄虛作假，騙取工程的；不具備與工程建設(shè)相符的施工能力，經(jīng)多次督促整改仍無改觀的；有嚴重違法、違紀行為的等要詳細登記，表述清楚。三是明確職責，查處到位。只要認定為轉(zhuǎn)包和違法分包的，一律視為無效。若情節(jié)嚴重的，可以處以罰款、沒收違法所得、責令停業(yè)整頓等措施。四是嚴格工程項目的審批管理，對拖欠農(nóng)民工工資的項目企業(yè)不再審批新建項目。五是嚴格工程招投標和工程擔保管理，對沒有按期完成清欠任務以及發(fā)生新拖欠的建設(shè)單位、施工企業(yè)，各部門一律停止其新項目的招標投標。
（四）建立健全企業(yè)信用機制。要建立健全嚴格的信用管理機制，完善各行業(yè)特別是建筑市場不良信譽記錄機制和市場退出機制。逐步建立健全企業(yè)勞動保障誠信公示制度。對各個企業(yè)實行工資支付重點監(jiān)控制度，對容易發(fā)生拖欠工資行為的重點企業(yè)和單位，專項登記造冊，專人跟蹤監(jiān)控；被監(jiān)控的用人單位要每月定期向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)書面報告勞動用工、工資支付、勞動合同管理、社會保險等情況向勞動保障部門申報，由勞動保障部門按照合法、科學的評定標準進行評定，對勞動保障誠信示范企業(yè)和企業(yè)勞動保障失信行為通過一定的信息平臺予以公示，對多次拖欠工資或拖欠數(shù)額巨大的用人單位要在政府網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體公布，向社會曝光。
（五）明確職責，建立健全拖欠工資齊抓共管機制。加強政府各職能部門的'聯(lián)動配合，形成齊抓共管態(tài)勢。勞動保障監(jiān)察部門是勞動執(zhí)法的主體，但是勞動執(zhí)法并不是完全獨立的，需要其它執(zhí)法部門和職能部門的配合，勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，復雜多變，僅靠勞動監(jiān)察部門的力量，不可能取得好的效果，因此要加強與各部門的協(xié)調(diào)，堅持多溝通、多聯(lián)系、多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門的作用，推動勞動保障監(jiān)察工作。如：建設(shè)行政部門要按照標準嚴格把好建筑施工企業(yè)進入建筑市場關(guān)，杜絕不夠資質(zhì)、沒有經(jīng)濟實力的建筑企業(yè)承建工程，嚴肅查處建筑工程非法轉(zhuǎn)包、分包、掛靠等違法行為。對建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠勞動者工資等違法行為導致集體停工、罷工或集體上訪等事件的，實行“一票否決”，不得以任何形式參加新項目的投標，并給予相應的企業(yè)資質(zhì)處罰；取消或降低資質(zhì)等級；經(jīng)貿(mào)、招商等部門要對新辦企業(yè)嚴格審查，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為；工商行政管理部門對無故克扣、拖欠工資的企業(yè)，不予辦理工商執(zhí)照年審等。
（六）在建筑工地推行“一卡通”切實保障農(nóng)民工工資的發(fā)放。施工單位和分包單位在工程開工前，應當?shù)姐y行辦理“一卡通”農(nóng)民工工資專戶，并根據(jù)實名制用工信息為農(nóng)民工辦理“一卡通”工資卡。建設(shè)單位應當按照承包合同約定及時足額支付工程進度款，工資性工程款必須按月支付。建設(shè)單位按照工程進度或工程量每月將工資性工程款存入施工總承包企業(yè)在銀行開設(shè)的“一卡通”工資專戶；施工總承包企業(yè)應當按時足額將農(nóng)民工工資通過工資專戶直接撥付到農(nóng)民工本人工資卡或者專業(yè)承包企業(yè)、勞務分包企業(yè)的“一卡通”工資專戶，并監(jiān)督專業(yè)承包企業(yè)和勞務分包企業(yè)通過工資專戶將農(nóng)民工工資按時足額撥付到農(nóng)民工本人工資。
（七）依照法律規(guī)定對拒不支付勞動報酬的犯罪份子堅決打擊。人社部門及相關(guān)單位應認真貫徹執(zhí)行****自治區(qū)人社廳、公安廳、人民檢察院聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件移送的規(guī)定》，規(guī)范行政執(zhí)法與刑事司法的銜接，處理“惡意欠薪”案件，增強法律的震懾力，保障農(nóng)民工權(quán)益。在打擊不支付報酬犯罪分子的同時，堅決遏制農(nóng)民工惡意討薪。各部門在解決拖欠問題時要堅持實事求是的原則，對于極少數(shù)企業(yè)或一些不法分子弄虛作假、偽造拖欠證據(jù)索取不當利益，或為達到其他目的，以討薪名義，敲詐勒索，制造群體的事件，給社會帶來負面、甚至惡性影響的“不法討薪”行為，要予以曝光并嚴懲；觸犯法律的移送公安司法機關(guān)處理。
學歷與工資調(diào)查報告篇九
論文摘要:通過時10--12歲兒童游泳運動員最大吸氧量的剛試，表明隨著水齡的增加，肺活量水平也在不斷地提高，成績也相應提高，為其打好了有氧代謝供能力的基礎(chǔ)。
1研究對象與方法。
1.1研究對象。
在體校進行始學到始訓階段的11歲以下兒童。
1.2研究方法。
(1)查閱資料，尋找一些生理、醫(yī)學指標，說明11歲以下兒童從事始學到始訓階段不同水齡反應的不同情況與有氧能力的關(guān)系。
(2)運用統(tǒng)計學方法，對不同和相同水齡的運動員的肺活量以及相應的運動成績進行平均值和標準差的統(tǒng)計，說明水齡對肺活量、運動成績以及有氧供能能力提高的一個反映側(cè)面。
2結(jié)果與分析。
在兒童訓練中，運動量與強度都符合兒童解剖、生理特征的身體練習，能促進運動員機體的生長發(fā)育過程，縮短生長落后于性成熟的速度周期，使機體更加協(xié)調(diào)，更加適應系統(tǒng)的一定負荷的運動量、強度，提高運動員的呼吸循環(huán)系統(tǒng)能力，使血紅蛋白增多，運輸氧能力提高，這對于以后的專項訓練的恢復起到?jīng)Q定的作用。因此，有氧能力對于一個游泳運動員來說尤為重要。
有資料記載:兒童運動員組與未受過訓練組的超聲心動實驗結(jié)果相比較發(fā)現(xiàn)，無論在心臟的收縮期還是舒張期，前者的左心室后壁心肌厚度、室間隔厚度及心肌重量都遠遠高于后者。由此可見，由于周期性運動量比未進行訓練的兒童大，運動員左心室心肌重量指標和心輸出量的變化特征與未受過訓練的兒童比較發(fā)現(xiàn)，運動員心臟收縮能力的心肌纖維周期收縮速度等指標，隨著心肌厚度和重量的增加而增大，他們的耐力水平大大地超過未受過訓練的兒童，他們的供血能力、氧的輸出量也比未受過訓練的`兒童能力強。
在國外，有人對10--12歲兒童進行了最大吸氧量的測定，結(jié)果表明隨著年齡和水齡的不斷增加，最大吸氧量測定的絕對值也隨著提高，而最大吸氧量又是測定運動員耐力水平、機體平衡的重要指標，詳見表1、表2。
從表中可以看出，男女運動員受試者的最大吸氧量的絕對值與相對值均隨著年齡增長而升高，最大吸氧量作為反映人體心肺功能水平和評定耐力功能的主要指標，通常認為10-11歲的兒童運動員在測定值上還處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)，在進人青春期之前就已達到較高水平，并保持相對穩(wěn)定。所要提出的是，男女運動員的最大吸氧量的測定值，是隨著年齡增長而增長，同時也隨著水齡的增長而增長。這種增長是與運動訓練年限、選材、營養(yǎng)、性成熟早晚有關(guān)的。水齡則在提高最大吸氧量上起到了一定的作用。
運動員的耐力好壞，不僅僅決定了運動員有氧功率的大小，還取決于利用最大有氧供能功率?，F(xiàn)在對于兒童少年以有氧代謝為特點的訓練去適應大負荷的這一認識已被肯定了。
由于我們是屬純業(yè)余體校，對于測定初訓前兒童的心肺功能有一定的困難。我們只好用肺活量這一簡單的指標，試圖通過初訓前兒童心肺功能的一個側(cè)面，反映在初訓前的水齡與有氧代謝能力有否聯(lián)系，同時對照相應的運動成績，反映兒童在初訓前的水齡與打好有氧基礎(chǔ)是否有必然性。
從每個運動員各自逐年情況看，只要有一定的水齡，肺活量水平就相應提高。在逐年訓練中，肺活量指標上升，運動成績也相應提高;肺活量逐年的平均值提高，成績也逐年提高。相同年齡當中，不同的水齡表現(xiàn)出不同的肺活量和運動水平，水齡長的高出于水齡短的運動員。
這提示了一個問題:兒童運動員隨著水齡的增加，肺活量也增加，肺的通氣量相應提高，可以預測他們的供氧能力也會提高，骨骼肌利用氧的條件就更加具備。這可以間接表明，水齡能提高有氧能力，肺活量指標為其提供了一個依據(jù)。
3結(jié)論與建議。
(1)對兒童運動員與未受過訓練的兒童進行超聲心動對照，說明運動員心臟收縮能力、收縮速度等指標是隨著心肌厚度和重量的增加而增大。有一定水齡的兒童的心臟收縮能力優(yōu)于未受過訓練的兒童，這是建立有氧能力的前提條件。
(2)通過對10--12歲少兒最大吸氧量的測試，表明最大吸氧量是隨著年齡、運動年限的增加而增長，沒有一定的水齡，最大吸氧量不會上升到一定的水平。最大吸氧量提高、耐力水平就提高，機體的利用氧能力也提高，這是有氧能力的標志?？梢詳喽?，沒有一定水齡的運動員，利用氧的能力不如有一定水齡的運動員，也不具備這種有氧的能力。
(3)對11歲以下兒童肺活量指標的跟蹤測試并統(tǒng)計表明，隨著水齡的增加，肺活量水平也在不斷地提高，成績也相應提高。雖然肺活量不是有氧能力的一個直接指標，但它也反映了肺通氣量，是骨骼肌利用氧能力的間接指標，不同水齡在相同年齡的運動員中，明顯地顯示出水齡長的運動員肺活量的水平高于水齡短的運動員，這對打好有氧代謝供能能力基礎(chǔ)無疑是一項重要的內(nèi)容。
一個優(yōu)秀的游泳運動員，無論是長距離還是短距離運動員，沒有一個健康的身體，沒有一個各項機能水平很高的機體―有氧供能能力，就不可能承受大負荷、大強度、大運動量的訓練，同時也就更不會有優(yōu)異的成績，而且沒有有氧代謝供能能力也無法保證運動員有承受大負荷強度的恢復能力。良好的素質(zhì)基礎(chǔ)、高質(zhì)量的機能水平，不是一時出現(xiàn)的，而是從小打好的基礎(chǔ)，這已是世界各國游泳倍受重視的關(guān)鍵所在。
學歷與工資調(diào)查報告篇十
目前海口月嫂供不應求，月嫂的工資也是水漲船高。年齡在40至50歲之間且經(jīng)驗豐富、口碑好的月嫂，每個月收入在8000元以上，普通的一個月也能拿到7000元左右。年齡在30歲左右的月嫂，收入則相對低一些，但每個月的收入也有6000元左右。
“因為工資收入高，且壓力相對做其他工作較低，越來越多的年輕人選擇從事月嫂這個行業(yè)，其中不乏高中、大專畢業(yè)的高學歷畢業(yè)生?！焙愫洗杭艺矩撠熑肆旨颜f。
林佳告訴記者，很多人認為月嫂超過50歲的，因為年齡大可能會干活不賣力，不上40歲的，又覺得經(jīng)驗不足，所以認為40至50歲之間的是最佳選擇。事實也證明，目前?？谠律┦袌觯?0至50歲之間的月嫂最受歡迎，工資也是最高的。
“但從月嫂市場的發(fā)展趨勢來看，越來越多的30歲左右的年輕人加入這一行業(yè)，使這一行業(yè)逐漸年輕化。”林佳認為，現(xiàn)在很多從事月嫂的年輕人都懂得使用網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)幫助月嫂增強業(yè)務能力，同時，由于與產(chǎn)婦年齡相近，共同話語也比較多，交流起來也更加容易。
此外，年齡大的月嫂，在照顧產(chǎn)婦和寶寶上主要以風俗習慣為主，而年紀輕的月嫂更愿意通過學習書籍或網(wǎng)絡(luò)知識，找到解決問題的答案和方法，因此更受雇主歡迎。
談到月嫂行業(yè)的變化，海南省總工會職工培訓中心主任陳海峰介紹，目前培訓中心正在進行今年第二批月嫂培訓，和第一批情況類似，今年報名的兩個班中，學員年齡在30歲左右的人數(shù)超過了總?cè)藬?shù)的一半。
“我們已經(jīng)辦了好幾年的培訓班了，今年報名的年輕人的確特別多，不僅是30歲左右的，甚至20歲左右的都有?！标惡７逭J為，年輕人參加月嫂培訓班，一方面是今后自己有需要，另一方面則是看到了月嫂行業(yè)的前景。
海南省總工會職工培訓中心特聘老師林海春擁有12年月嫂培訓經(jīng)驗，目前是育嬰師、護理國家職業(yè)技能鑒定考評員、高級培訓師。林海春介紹，隨著社會的進步，孕婦的產(chǎn)前、產(chǎn)后生活都需要專業(yè)科學的照顧，作為年輕人，能更加容易地學習和接收專業(yè)護理知識，知道如何科學專業(yè)地幫助產(chǎn)婦和嬰兒增加營養(yǎng)，因此月嫂行業(yè)需要年輕化，這也是一種趨勢。
學歷與工資調(diào)查報告篇十一
（一）調(diào)查前期的準備工作：
一、調(diào)查背景：
隨著教育的大眾化，大學門檻越來越低。大學生數(shù)量激增，畢業(yè)人數(shù)也在不斷增加。在就業(yè)方面卻遠遠滿足不了畢業(yè)人數(shù)的需求。因此，畢業(yè)就等于失業(yè)，已經(jīng)成為不鮮的事實。人才大量的流失，對整個社會來講是一個很大的損失。在這樣的情況下，畢業(yè)大學生的就業(yè)問題已經(jīng)成為整個社會問題。大學畢業(yè)生的激增，也提醒了畢業(yè)生競爭激烈的訊息。由此，對這樣的問題，有關(guān)事業(yè)單位對畢業(yè)生有了新的要求。要實現(xiàn)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，既有能力又有學歷的畢業(yè)生，才能在畢業(yè)生的群體中脫穎而出。獲得更好的就業(yè)機會。
二、調(diào)查目的：
1.增進大學生反省自身的缺點，提高大學生對自己綜合能力的關(guān)注性。
2.使大學生了解交際關(guān)系的主觀性與客觀性。
3.幫助大學生盡快認識自我，學校為學生提供就業(yè)引導，使學生能謀取理想職業(yè)。
4.提高自己的綜合能力，增加社會經(jīng)驗。
三、調(diào)查思路：
按照研究性學習的一般過程：確定課題--設(shè)計研究方案--作開題報告--探索研究--報告研究成果。
1.闡述收集資料的主要信息，反應客觀實際。
2.使自己親身體驗工作環(huán)境，體會學生在工作中遇到的問題，以個人親身體驗的社會實際，分析問題并解決問題。
3.總結(jié)研究成果，匯報體驗感受。
將于7月15日在廣州市白云區(qū)大源村福源山莊對平和酒樓進行調(diào)查。
四、調(diào)查方法：
運用個案的分析方法，體會更真實的問題。
（二）調(diào)查報告內(nèi)容：
正文：
206月9日上午，麥可思研究院與《麥可思研究》編輯部在中國社會科學院舉行“中國大學生就業(yè)報告發(fā)布暨研討會”。這是就業(yè)藍皮書的第五年度發(fā)布，時逢中國大學畢業(yè)生“史上最難就業(yè)年”，備受關(guān)注。
屆大學生畢業(yè)半年后的就業(yè)率（90.9%）比屆（90.2%）略有上升。其中，本科院校2012屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為91.5%，比2011屆（90.8%）略有上升；高職高專院校2012屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率（90.4%）比2011屆（89.6%）略有上升。但是，麥可思與騰訊教育頻道合作的2013屆畢業(yè)生流向調(diào)查顯示，從10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于2012屆同期11個百分點；本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個百分點；高職高專畢業(yè)生為32%，低于2012屆同期13個百分點。目前2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進程與上屆相比明顯下滑。
在這樣的情況下，給大學生的心理帶來了很大的壓力，影響了大學生追求夢想的道路，已經(jīng)阻礙了社會的進步。在這樣嚴峻的環(huán)境下，就業(yè)成為了畢業(yè)大學生的考驗。
那在這樣一個就業(yè)壓力繁重的社會，我們又得如何提高自己，又應該如何為自己的人生打下堅實的基礎(chǔ)呢！我想實踐是檢驗真理的唯一標準，腳踏實地才是解決問題的硬道理。
下面是我在大學生活的總結(jié)及對大學生暑期實踐調(diào)查成果的認識和感悟。
大一學年。懵懵懂懂，正好形容我們這個年級的新生。雖然一個學年已經(jīng)過去了，但是很多東西都不為我所熟知。我們只知道在追夢的日子很美好，大學的日子很美好，對整個社會環(huán)境和秩序也抱著很美好的態(tài)度。抱著這份心情，我憧憬著自己在不遠的將來可以立足于社會的巔峰。盡管想象的世界非常美好，可這都不會是現(xiàn)實。未來的社會，對于我來說充滿了夢幻色彩。
在我大一下學期的期末，我還是像以往的日子那樣平靜。但是在學生會工作的日子，交流是不可避免的。因此我也認識了很多學長學姐，其中也有即將畢業(yè)的大四學生。開始我覺得認識這些學習的長輩，無非就是聽聽他們講述人生的大道理罷了?？墒窃趯W校舉行的招聘會上，讓我對學姐學長們有了新的認識。我在他們找工作的過程中發(fā)現(xiàn)了未來的自己，頓時我平靜的生活有了一絲絲波瀾。為什么自己會受到這樣的影響呢！原因就是，在招聘會上，很多的畢業(yè)生都找不到像樣的工作，不是專業(yè)不對口就是待遇很低。在擁擠的人群中，我總能看到一些失落的面孔，還有一大堆被丟棄的簡歷。我隨手看了地上的一些簡歷，發(fā)現(xiàn)很多學生還是很優(yōu)秀的。我想畢業(yè)生的命運將會是我的前車之鑒！明白了現(xiàn)實的殘酷，我的內(nèi)心有了新的想法。
就業(yè)是我遲早都要面對的，因此我想讓自己獲得更多的社會經(jīng)驗。體會更多社會實際，讓自己在實踐中檢驗真理的標準。在大學的第一個暑假，我選擇了社會實踐，這次的目標是繁華的都市--廣州！
廣州是中國的一線城市。因為繁華，所以在各類的消費水平都很高。能在廣州市中心呆下去的人都是非富即貴，一個窮人是很難在這里生存的。因此沒有很好的能力是很難闖進都市圈的前沿。
作為大一的新生，我想在這里找工作，并不是一件容易的事情。很多的工作要求都是大學畢業(yè)生。我以暑假工的名義去找工作，那就難上加難了，沒有哪家公司愿意給暑假工鍛煉的機會。連續(xù)很久的時間，因為暑假工的身份，所以很多面試的結(jié)果都是不了了之。
這次我有一個親身經(jīng)歷的例子！
剛一放假，我充滿期待，馬上就來到廣州。我想在這里定能很好的完成社會實踐調(diào)查的任務。滿懷信心去了全國百強企業(yè)“君華集團”應聘“形象崗”的工作。通過一場場的面試，經(jīng)理和總經(jīng)理都覺得我很適合，便叫我到集團的總部去應聘。得意洋洋的我以為自己很了不起了，居然能讓老總那么賞識。后來了到了君華集團的總部，我突然感到自己非常的渺小。因為君華集團的總部居然在廣州的最高建筑中，目標在59層，在乘坐電梯的一段路程中就讓我遇到了很多世界各地的人，不同的語言總讓我感覺頭昏腦脹。我想在這里工作的人都是很有潛力的人吧！果不其然，和我一起來應聘的人還有很多，都是本科畢業(yè)的大學生。
我填寫了應聘書，在應聘書上寫了本科學歷還有很多的獲獎情況，我想這樣會是我絕對的優(yōu)勢。抱著信心滿滿的心情在總部前臺等待著。一場面試之后又一場面試，到最后自己露餡了。在面對面試官的提問下，我說自己是暑假工。因為這樣一句話，所以我也無緣在這樣環(huán)境下鍛煉了。我失業(yè)了！
失業(yè)的心情雖然不好受，但是我還是堅持繼續(xù)尋找著我的最終歸屬。因為有了一次失敗的經(jīng)驗，加上不屈不撓的精神，我也降低了自己對工作的要求。
后來在市郊的一家酒店找到了工作。在這里從事“服務員”的工作，這里沒有很大的競爭。因為沒有要求填簡歷；沒有要求本科畢業(yè)的學歷；也沒有要求文化水平的高低。只要自己能夠吃苦耐勞；艱苦奮斗；按時上班；服從上司的領(lǐng)導就可以了，所以我也很順利的進入了市中心以外的商圈。
酒店位于廣州市，白云區(qū)市郊，大源村。地處偏僻，坐車不夠方便，不過待遇還好！提供房子，包吃住，月薪1800元。
服務員的工作任務并不繁重，只是要負責酒店的衛(wèi)生和招呼客人的酒菜，其他沒有很高的文化要求。不過做為我大學生的我難免會覺得有點屈才，不僅我自己這樣認為，很多同樣的工作者也這樣認為。也會因為自己是大學生，應聘這樣的工作而引來一場諷刺的熱潮，所以有些委屈。不過我工作很積極，在工作中老板和經(jīng)理總會無時無刻的表揚我。老板和經(jīng)理經(jīng)常說我能夠吃苦耐勞；艱苦奮斗；堅信自己的信念。保持這樣的狀態(tài)下去，以后一定能夠有很大的成就。老板對我的要求是要好好學習，既要拿到學歷，也要有能力。這樣才能立足于現(xiàn)在的社會。
總結(jié)社會之所以會有兩種人兩種看法的原因及表現(xiàn)。
第一種人：不看好大學生從事普通工作而諷刺大學生的，原因表現(xiàn)在自身素質(zhì)不夠高，普遍不了解大學生未來所隱藏的潛力；自身答不到預期的水平，以諷刺他人來達到自己的心理平衡。
第二種人：看好大學生的一方出于鼓勵，對大學生的未來表現(xiàn)出積極的態(tài)度，同時作為集體的領(lǐng)導階層，必須顧及所有員工的心理，引導員工向正確的方向前進；領(lǐng)導其本身也是大學畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)實踐的成果，普遍能夠體會同等性質(zhì)的學生，其綜合素質(zhì)遠遠超越了普通的工作者。
社會各式各樣的人很多，加上我是在酒樓里工作，所以跟陌生人打交道的機會也很多。來來往往的客人很多，很多人都是社會上的名流或者是富甲一方的富商。在閑暇時刻總會有很多機會與他們交流溝通的機會，借這樣的機會我也向一些人請教了其中成功的經(jīng)驗。交流多了，慢慢覺得，其實與人交流大道理都是其次，關(guān)鍵是怎樣才能把一個陌生人聊成熟人的本事。
總結(jié)社會中與人交流的技巧。
（一）與人拉近距離，主動向陌生人示好。
（二）把陌生人當成主角，積極提出問題。
（三）請教的態(tài)度與別人交流，懂得傾聽。
（四）禮貌待人，在最后時刻懂得言謝。
就業(yè)是殘酷的，有些并不是因為學習好就能得到最終的青睞。能收到青睞的大學畢業(yè)生不僅要有能力，還要有口才。在社會中能夠在巔峰的領(lǐng)導者都表現(xiàn)為一個高素質(zhì)，高綜合能力的人。他不會看不起任何一個普通的工作者。
是金子到哪里都會發(fā)光，哪里都會有自己的容身之地。不必太在乎別人的眼光，好好的做自己，這個社會需要的是擁有綜合能力強的.人才，而不需要愛計較、愛虛榮、愛面子的普通員工；也不需要不奮斗、不負責、不思進取的大學畢業(yè)生。能實現(xiàn)最終夢想的人，永遠都有一段曲折的經(jīng)歷；放下面子、不屈不撓、艱苦奮斗。
在嚴峻的就業(yè)形勢下，反映出了新的就業(yè)方式。這個社會不能有只注重學歷而不注重能力，也不能有只注重能力而不要了學歷。我們要不斷的提高個人素質(zhì)，實現(xiàn)綜合的能力，才你能闖進社會的前沿，實現(xiàn)“中國夢”。
（三）調(diào)查活動尾期：
心得：
暑期打工的過程中，我懂得了許多人情世故，在日常的工作中領(lǐng)導總會欺壓、責備下級。雖然很多時候自己很難接受別人的辱罵，但是我總保持著一個很平和的心態(tài)。把別人的批評，當成別人給自己上了一課。在這樣的工作環(huán)境中，讓我明白了別人會批評自己總是可能自己有工作方面的錯誤。在這樣的情況下，不會沖動的反抗，而是學著怎樣去傾聽。保持平衡的心態(tài)，尊重他人的意見和建議，只有這樣才能表示自己的真誠。接受別人對自己的批評。因為這樣才能在失敗中吸取教訓，為以后的成功鋪路。所以我們要學會從那里跌倒就從哪里爬起來的精神。
堅持了一個多月暑期社會實踐生活。從工作中，我學到了人際交往和待人處事的技巧。在人與人的交往中，我能看到自身的價值。
人往往是很執(zhí)著的?？墒侨绻阒粏柛挪粏柺斋@，那么你一定會交得到很多朋友。對待朋友，切不可斤斤計較，不可強求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心。不論做什么事情，都必須有主動性和積極性，對成功要有信心，要學會和周圍的人溝通思想、關(guān)心別人、支持別人。
打工的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過這種感覺，但總的來說，這次的打工生活是我人生中邁向社會的重要一步，是值得回憶的?，F(xiàn)在想來，一個多月的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學到的生活的道理是我在學校里無法體會的，這也算是我的一分財富吧。
現(xiàn)如今，在人才市場上大學生已不是什么“搶手貨”，而在每個用人單位的招聘條件中，幾乎都要求有工作經(jīng)驗。所以，大學生不僅僅要有理論知識，工作經(jīng)驗的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單，同等學歷去應聘一份工作，公司當然更看重個人的相關(guān)工作經(jīng)驗。
就業(yè)環(huán)境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈，面對憂慮和壓力。在這段時間里，我卻可以體會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。這些經(jīng)驗是一個大學生所擁有的“無形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時刻，它們的作用就會顯現(xiàn)出來了。
大學生除了學習書本知識，還需要參加社會實踐。因為很多的大學生都清醒得知道“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現(xiàn)代社會需要的人才。大學生要在社會實踐中培養(yǎng)獨立思考、獨立工作和獨立解決問題能力。通過參加一些實踐性活動鞏固所學的理論，增長一些書本上學不到的知識和技能。因為知識要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實踐的經(jīng)驗和鍛煉。面對日益嚴峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經(jīng)驗的手段，更重要的是借機培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會實踐能力。
現(xiàn)在的招聘單位越來越看重大學生的實踐和動手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學生，只要是自己所能承受的，就應該把握所有的機會，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長，以便進入社會后可以盡快走上軌道。
除了工作中我學到了很多在學習中無法學到的知識和經(jīng)驗外，在我看來，我收獲最大的是，我變得更加的很開朗和自信了。
事實證明社會實踐是能夠很好的塑造一個人的氣質(zhì)和人格。積極的去探索社會深層的魅力，讓自己不斷的成熟。積極補充理論的知識，讓理論與實踐有機的結(jié)合在一起。提升各方面的綜合能力。
這次的實踐的確給予了我很多。今后，我將繼續(xù)保持認真負責的工作態(tài)度，高尚的思想覺悟，進一步完善和充實自己，爭取在以后的學習中更好的完善自己，在以后的實踐中更好的運用。做一個合格的大學生，成為一名對社會有用的人。
總結(jié)：
對于沒有大學生學歷的普通工作者，就業(yè)單位反映更多的是素質(zhì)能力差。針對大學畢業(yè)生，就業(yè)單位有不同意見，對現(xiàn)今大學生的素質(zhì)表現(xiàn)表示擔憂。雖然擁有高等院校的學歷，理論水平很高，但是實際操作能力欠佳。工作中不負責任，體現(xiàn)了綜合素質(zhì)水平降低。大學畢業(yè)生在職時間不長，很多表現(xiàn)為待遇過低，對自身職位的發(fā)展沒有足夠的信心。
用人單位對大學畢業(yè)生的學歷與能力集中表現(xiàn)為。
一、要有豐富的理論知識，又要有實際的動手能力。
二、大學畢業(yè)生不能只注重高薪行業(yè)，更要注重自身能力的培養(yǎng)，提高自己綜合素質(zhì)水平。
三、積極參與社會實踐，吸收社會經(jīng)驗。
在校大學生應該注重自身綜合能力的培養(yǎng)，在暑假期間要積極參與社會活動，慢慢提高自己對社會的適應能力。主動與別人交流，提升個人的交際能力，形成自己的交際圈。為以后畢業(yè)的道路打下堅實的基礎(chǔ)。聽取他人的意見和建議。及時發(fā)現(xiàn)錯誤，及時反思改正。學校方面要為學生尋求就業(yè)的機會，為學生搭校企連接的平臺。以提高學生綜合素質(zhì)為核心，以學生順利找到專業(yè)對口的工作為目標。
（四）調(diào)查活動材料匯總：
活動照片：
繁華的廣州市中心。
君華集團總部。
總部前臺等待廳。
填寫應聘表。
最終工作的地方。
學歷與工資調(diào)查報告篇十二
雇傭過月嫂的市民們發(fā)現(xiàn)，月嫂們不僅僅是40到50歲之間的中年婦女了，30多歲的月嫂逐漸多了起來。
今年30歲、已經(jīng)從事月嫂工作3年的羅女士介紹，她在技校學的醫(yī)學專業(yè)，后來通過進修升為大專學歷。畢業(yè)后，羅女士在一家醫(yī)院工作了一段時間。醫(yī)院工作量大，工作繁忙且壓力大，羅女士聽說做月嫂工資不僅高，而且自己學醫(yī)學專業(yè)的更受歡迎，因此決定辭掉醫(yī)院的工作，從事月嫂行業(yè)。
羅女士告訴記者，為提高自己的業(yè)務能力，今年上半年她參加了某機構(gòu)對月嫂的專業(yè)培訓。她原先以為前來培訓的都是一些40歲以上的婦女，出乎意料的是，來到培訓現(xiàn)場后，發(fā)現(xiàn)在座的大部分都是30歲以下的年輕人。
“當時我還以為自己算是年齡比較小的了，沒想到還有比我小的?！绷_女士認為，現(xiàn)在月嫂最吃香的是40至50歲左右的中年婦女，但已經(jīng)有越來越多的高學歷的年輕人開始加入這一行，以后肯定也會有更多人，會更加年輕化。
的確如羅女士所說，日前，記者在一所月嫂培訓班上看到，大部分人年齡都在30歲左右，甚至還有高中畢業(yè)十八九歲的小姑娘。
今年18歲、從臨高中學畢業(yè)的辛淑娟告訴記者，因為沒有考上大學，畢業(yè)后她聽朋友說月嫂工資高、需求也大，于是在家人的支持下，報名參加了月嫂培訓班。
“大專畢業(yè)當月嫂的現(xiàn)在一點都不稀奇，我們這里還有研究生參加月嫂培訓的呢?！币慌嘤枡C構(gòu)老師林海春說。
與羅女士同期參加月嫂培訓的任女士是北京師范大學研究生畢業(yè)，高學歷的任女士參加月嫂培訓，不僅讓參加培訓的其他人感到驚奇，甚至連培訓的老師也感到“壓力山大”。
今年已過30歲的山東人任女士告訴記者，她大學學的是工商管理專業(yè)，目前在?？谝患铱萍佳邪l(fā)公司上班，每個月的工資也有上萬元。之所以參加月嫂培訓班，是出于對自己今后職業(yè)的規(guī)劃發(fā)展和自身家庭需要。
任女士稱，這兩年，她周邊的同事和朋友陸陸續(xù)續(xù)都結(jié)婚生子，從中她聽說月嫂這個工作工資高，而且也確實幫助了很多有需要的家庭，這讓一直還沒有要孩子的任女士感到學習月嫂專業(yè)護理的必要。“我想自己學了以后，即使不去從事這一行，今后自己也能用得上。”任女士還說，目前工作量大、壓力大，經(jīng)過月嫂培訓后，她認為拓寬了自己的思路，今后也可以選擇自己開公司進入月嫂行業(yè)。
學歷與工資調(diào)查報告篇十三
下面，我將xx區(qū)社會救助和農(nóng)民工工資清欠工作進展情況做一簡要匯報：
20xx年11月29日，全市社會救助安全管理工作會議后，我區(qū)立即召開專題會議，及時組織區(qū)民政局、各街道辦事處成立巡查隊，開展社會救助安全管理工作。由于安排早、檢查全、督促到位、物資準備充足，截至目前，全區(qū)未發(fā)現(xiàn)任何流浪乞討人員凍死、凍傷及社區(qū)福利救助機構(gòu)的不安全事故。
12月24日，全市農(nóng)民工工資清欠工作會議后，區(qū)政府立即成立了清欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導小組，王玲區(qū)長親自任組長，責成區(qū)人社局牽頭，各街道辦事處密切配合，在全區(qū)范圍內(nèi)深入排查農(nóng)民工欠薪問題。隨后，區(qū)政府組織信訪、住建、人社、公安、法院、檢察、工商、工會及各街道辦事處召開了專題會議，對全區(qū)農(nóng)民工欠薪情況進行了通報，并轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于在全市開展清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動的通知》（x社﹝20xx﹞298號），進一步明確了各部門承擔的相應職責，對全區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作進行了安排部署。
剛才，區(qū)政府又召開常務會議，專題傳達學習昨天市政府常務會議精神，安排布置有關(guān)社會救助和農(nóng)民工工資清欠工作，這都充分顯示和說明了區(qū)委、區(qū)政府對這兩項工作的高度重視。
（一）社會救助工作。
1、關(guān)注弱勢群體，全力保障困難群眾的基本生活。大力提高城鄉(xiāng)低保和五保供養(yǎng)標準，城市低保標準由260元/月提高到300元/月，農(nóng)村低保標準由120元/月提高到150元/月，五保集中供養(yǎng)由250元/月提高到350元/月，分散供養(yǎng)由125元/月提高到175元/月。今年以來，共為672戶城市低保對象，490戶農(nóng)村低保對象，11戶五保對象，共計為2372人發(fā)放保障金1326.62萬元。另外，對因病因災造成的87戶困難戶及時給予了大病醫(yī)療救助、臨時救助。（例如：xx辦事處xx災給予救助）。
2、加強社會管理，深入開展流浪乞討人員排查救助工作。區(qū)民政局、各街道辦事處積極配合，重點對商貿(mào)繁華街、城鄉(xiāng)結(jié)合部、立交橋下、涵洞等處實行地毯式排查登記，進行引導救助。12月5日晚與市救助站聯(lián)合行動，將流浪在輪胎廠十字口、群英橋涵洞下、太行路蜀灃苑飯店、工業(yè)路與塔南路交叉口橋頭、xx大學門口等地的5名流浪人員送到了救助站，提供了過冬食物、棉衣、棉被等救助物資，有力保障了流浪人員的生命安全。同時，區(qū)民政局還充分做好了救助物資儲備工作，隨時準備對尋親不遇、務工不著、離家出走、智障人員及老、弱、病、殘等困難人員實行保護性救助。截至目前，已救助流浪人員87名，無凍死、凍傷現(xiàn)象。
3、履行工作職責，做好孤兒及孤寡老人生活保障工作。對我區(qū)11家養(yǎng)老院的生活、安全、衛(wèi)生等基礎(chǔ)設(shè)施及管理制度進行了深入排查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的消防器材配備不足、餐廳衛(wèi)生條件較差、部分管理制度不健全等問題，責令相關(guān)單位立即整改。對我區(qū)孤兒收養(yǎng)情況進行了摸底調(diào)查，目前，我區(qū)3名孤兒每人每月發(fā)放補助金600元，由其祖父母近親屬撫養(yǎng)，沒有私人收養(yǎng)現(xiàn)象。
目前，xx區(qū)在建工地37家，存在拖欠工資問題的施工單位15家，涉及農(nóng)民工1400余人，金額近20xx萬元。根據(jù)勞動保障監(jiān)察管理權(quán)限規(guī)定，其中河南省金廈建筑有限公司等6家為市管范圍，涉及人員1000余人，金額978萬元，已報送市監(jiān)察支隊。尚余xx旗渠等9家建筑公司屬于我區(qū)管理，目前已下達詢問通知書。
20xx年，我區(qū)共查處案件142起，對13戶單位下達了勞動保障監(jiān)察限期整改指令書，對3戶單位作出行政處理決定，其中行政處罰2戶，經(jīng)協(xié)調(diào)解決138起拖欠農(nóng)民工工資案件，已支付工資580.35萬元，涉及務工人員1256人。此外，我區(qū)還向社會公布了投訴舉報電話，在信訪局設(shè)立了投訴舉報接待窗口，派駐1名人員專職負責接訪，確保一旦發(fā)生因拖欠工資而引發(fā)的突發(fā)性、事件，各相關(guān)職能部門能夠第一時間快速反應，及時解決問題。
1、社會救助工作：一是個別流浪乞討人員有抵觸情緒，不愿意接受救助。二是個別被救助者在被救助后，多次自行離開。（例如：居住在塔南路與工業(yè)路交叉口的xx次送至救助站后又重返。）。
2、清欠農(nóng)民工工資工作：個別開發(fā)商資金鏈斷裂，不能及時發(fā)放拖欠工資。（例如：街道辦事處恩村一街南水北調(diào)安置小區(qū)開發(fā)商拖欠工程款1100萬元。目前，我區(qū)正協(xié)調(diào)開發(fā)商通過自籌、貸款等方式積極籌措資金，加快發(fā)放農(nóng)民工工資。）。
1、社會救助工作。一是加大宣傳力度，鼓勵街頭流浪人員自覺進站享受生活，感受黨和政府的關(guān)愛。二是加強巡查力度，動員社區(qū)志愿者和熱心群眾積極參與流浪乞討救助，并實行“零報告”制度。三是加大對流浪人員、社會福利機構(gòu)和農(nóng)村敬老院的巡查力度，強化暗訪回查機制，持續(xù)開展寒冬送溫暖、節(jié)日送溫暖活動，全力避免凍死凍傷，確保不發(fā)生安全事故。
一是充分發(fā)揮勞動監(jiān)察職能，建立長期巡查機制，及時發(fā)現(xiàn)并解決拖欠農(nóng)民工工資問題。二是加強務工就業(yè)宣傳教育，增強農(nóng)民工就業(yè)法律意識和維權(quán)意識，提高勞動合同的簽約率，增強勞動爭議處理效率。三是加強執(zhí)法力度，嚴肅處理拖欠民工工資問題。對目前已存在拖欠工資行為的9家建筑企業(yè)，如不能在規(guī)定的時限內(nèi)解決拖欠問題，我們將按規(guī)定對其進行相應的行政處理和處罰，及時遞交法院申請強制執(zhí)行；對涉嫌犯罪的，及時移交公安部門立案查處。
匯報完畢，不當之處敬請xx市長和各位領(lǐng)導批評指正！
學歷與工資調(diào)查報告篇十四
登高望遠天地闊。黨的十九屆五中全會審議通過了《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》。經(jīng)過“十三五”時期的發(fā)展，我國經(jīng)濟社會發(fā)展和綜合國力都邁上了一個大臺階。站在新的歷史起點上，五中全會結(jié)合國情，科學擘畫了中國未來五年以及十五年的發(fā)展新藍圖，明確了“十四五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標。“十四五”時期，我們將向著第二個“百年奮斗目標”進軍，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。
良弓在手，貴在速發(fā);藍圖繪就，貴在落實。“落實”的重點在“落”，關(guān)鍵在“實”，抓落實不能抓著抓著就松了，松著松著就忘了。習近平總書記強調(diào)，如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。廣大黨員干部要真抓實干、埋頭苦干、不等不靠，抓好五中全會精神的貫徹落實。要有“持之以恒”的韌勁，咬定青山不放松，真正落到實處、抓出實效。審大小而圖之，酌緩急而布之。十四五規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的完成不是一夕功，要分清輕重緩急，作好計劃。需要當下落實的任務，立即抓、馬上辦;需要長期抓的任務，要抓鐵有痕、久久為功。不積跬步，無以至千里，抓落實要一件一件抓，抓一件成一件，不斷積“小勝”為“大勝”，最終“大獲全勝”。
一枝一葉總關(guān)情，藍圖落腳在民生?？照務`國，實干興邦，口頭上的為人民服務太虛偽，紙張上的宗旨意識太浮夸，只有把“人民”印在心上、融入血液，真心實意抓好落實才能得到人民的擁護。社會主義建設(shè)進入新時代，人民群眾對全面建成小康社會以后的民生問題非常關(guān)心，對美好生活的向往更加迫切。“十四五”規(guī)劃順應民心，五中全會公報20多次提到“人民”，盡顯濃濃的“為民情懷”。廣大黨員干部要堅持把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為出發(fā)點和落腳點，抓好五中全會精神的貫徹落實，要常捫心自問，民生政策落實是否到位、人民群眾對我們的工作是否滿意?教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、住房等關(guān)系到人民群眾切身利益的民生問題是否不折不扣抓好落實?我將無我，不負人民。要抓細抓深抓新抓實，堅決杜絕一切官僚主義、形式主義，惟有如此，才能凝聚起全體中國人民的磅礴偉力，使我們黨始終擁有不竭的力量源泉。
黨和國家事業(yè)發(fā)展，離不開全黨腳踏實地、真抓實干。把五中全會精神轉(zhuǎn)化為推進黨的路線方針政策落地生根的實踐行動，最行之有效的方法就是抓好落實。歷史和實踐證明，“中國制度”是確保黨的政策有效落實的基礎(chǔ)，更是“治國良策”?！爸腥A民族偉大復興絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的”，面對五中全會提出的新目標、新任務，我們只有堅持優(yōu)越的“社會主義制度”，敢于擔當、動真碰硬、不退不躲，以“逢山開路、遇水架橋”的勇氣攻堅克難，抓好落實，才能從容面對各種問題和挑戰(zhàn)，才能更好地承擔起帶領(lǐng)中國人民實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的歷史重任。
為者常成，行者常至。廣大黨員干部要不忘初心使命、勇于擔當作為，抓好各項工作落實，在新時代偉大征程上奮勇前進，為實現(xiàn)“經(jīng)濟發(fā)展取得新成效、改革開放邁出新步伐、社會文明程度得到新提高、生態(tài)文明建設(shè)實現(xiàn)新進步、民生福祉達到新水平、國家治理效能得到新提升”的宏偉目標而努力奮斗。
學歷與工資調(diào)查報告篇十五
一、調(diào)查背景：
隨著教育的大眾化，大學門檻越來越低，大學生數(shù)量激增，畢業(yè)人數(shù)也在不斷增加。在就業(yè)方面卻遠遠滿足不了畢業(yè)人數(shù)的需求。因此，畢業(yè)就等于失業(yè)，已經(jīng)成為不鮮的事實。人才大量的流失，對整個社會來講是一個很大的損失。在這樣的情況下，畢業(yè)大學生的就業(yè)問題已經(jīng)成為整個社會問題。大學畢業(yè)生的激增，也提醒了畢業(yè)生競爭激烈的訊息。由此，對這樣的問題，有關(guān)事業(yè)單位對畢業(yè)生有了新的要求。要實現(xiàn)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，既有能力又有學歷的畢業(yè)生，才能在畢業(yè)生的群體中脫穎而出。獲得更好的就業(yè)機會。
二、調(diào)查目的：
1.增進大學生反省自身的缺點，提高大學生對自己綜合能力的關(guān)注性。
2.使大學生了解交際關(guān)系的主觀性與客觀性。
3.幫助大學生盡快認識自我，學校為學生提供就業(yè)引導，使學生能謀取理想職業(yè)。
4.提高自己的綜合能力，增加社會經(jīng)驗。
三、調(diào)查思路：
按照研究性學習的一般過程：確定課題--設(shè)計研究方案--作開題報告--探索研究--報告研究成果。
1.闡述收集資料的主要信息，反應客觀實際。
2.使自己親身體驗工作環(huán)境，體會學生在工作中遇到的問題，以個人親身體驗的社會實際，分析問題并解決問題。
3.總結(jié)研究成果，匯報體驗感受。
將于7月15日在廣州市白云區(qū)大源村福源山莊對平和酒樓進行調(diào)查。
四、調(diào)查方法：
運用個案的分析方法，體會更真實的問題。
(二)調(diào)查報告內(nèi)容：
正文：
206月9日上午，麥可思研究院與《麥可思研究》編輯部在中國社會科學院舉行“中國大學生就業(yè)報告發(fā)布暨研討會”。這是就業(yè)藍皮書的第五年度發(fā)布，時逢中國大學畢業(yè)生“史上最難就業(yè)年”，備受關(guān)注。
在這樣的情況下，給大學生的心理帶來了很大的壓力，影響了大學生追求夢想的道路，已經(jīng)阻礙了社會的進步。在這樣嚴峻的環(huán)境下，就業(yè)成為了畢業(yè)大學生的考驗。
那在這樣一個就業(yè)壓力繁重的社會，我們又得如何提高自己，又應該如何為自己的人生打下堅實的基礎(chǔ)呢!我想實踐是檢驗真理的唯一標準，腳踏實地才是解決問題的硬道理。
下面是我在大學生活的總結(jié)及對大學生暑期實踐調(diào)查成果的認識和感悟。
大一學年。懵懵懂懂，正好形容我們這個年級的新生。雖然一個學年已經(jīng)過去了，但是很多東西都不為我所熟知。我們只知道在追夢的日子很美好，大學的日子很美好，對整個社會環(huán)境和秩序也抱著很美好的態(tài)度。抱著這份心情，我憧憬著自己在不遠的將來可以立足于社會的巔峰。盡管想象的世界非常美好，可這都不會是現(xiàn)實。未來的社會，對于我來說充滿了夢幻色彩。
在我大一下學期的'期末，我還是像以往的日子那樣平靜。但是在學生會工作的日子，交流是不可避免的。因此我也認識了很多學長學姐，其中也有即將畢業(yè)的大四學生。開始我覺得認識這些學習的長輩，無非就是聽聽他們講述人生的大道理罷了?？墒窃趯W校舉行的招聘會上，讓我對學姐學長們有了新的認識。我在他們找工作的過程中發(fā)現(xiàn)了未來的自己，頓時我平靜的生活有了一絲絲波瀾。為什么自己會受到這樣的影響呢!原因就是，在招聘會上，很多的畢業(yè)生都找不到像樣的工作，不是專業(yè)不對口就是待遇很低。在擁擠的人群中，我總能看到一些失落的面孔，還有一大堆被丟棄的簡歷。我隨手看了地上的一些簡歷，發(fā)現(xiàn)很多學生還是很優(yōu)秀的。我想畢業(yè)生的命運將會是我的前車之鑒!明白了現(xiàn)實的殘酷，我的內(nèi)心有了新的想法。
就業(yè)是我遲早都要面對的，因此我想讓自己獲得更多的社會經(jīng)驗。體會更多社會實際，讓自己在實踐中檢驗真理的標準。在大學的第一個暑假，我選擇了社會實踐，這次的目標是繁華的都市--廣州!
廣州是中國的一線城市。因為繁華，所以在各類的消費水平都很高。能在廣州市中心呆下去的人都是非富即貴，一個窮人是很難在這里生存的。因此沒有很好的能力是很難闖進都市圈的前沿。
作為大一的新生，我想在這里找工作，并不是一件容易的事情。很多的工作要求都是大學畢業(yè)生。我以暑假工的名義去找工作，那就難上加難了，沒有哪家公司愿意給暑假工鍛煉的機會。連續(xù)很久的時間，因為暑假工的身份，所以很多面試的結(jié)果都是不了了之。
這次我有一個親身經(jīng)歷的例子!
剛一放假，我充滿期待，馬上就來到廣州。我想在這里定能很好的完成社會實踐調(diào)查的任務。滿懷信心去了全國百強企業(yè)“君華集團”應聘“形象崗”的工作。通過一場場的面試，經(jīng)理和總經(jīng)理都覺得我很適合，便叫我到集團的總部去應聘。得意洋洋的我以為自己很了不起了，居然能讓老總那么賞識。后來了到了君華集團的總部，我突然感到自己非常的渺小。因為君華集團的總部居然在廣州的最高建筑中，目標在59層，在乘坐電梯的一段路程中就讓我遇到了很多世界各地的人，不同的語言總讓我感覺頭昏腦脹。我想在這里工作的人都是很有潛力的人吧!果不其然，和我一起來應聘的人還有很多，都是本科畢業(yè)的大學生。
我填寫了應聘書，在應聘書上寫了本科學歷還有很多的獲獎情況，我想這樣會是我絕對的優(yōu)勢。抱著信心滿滿的心情在總部前臺等待著。一場面試之后又一場面試，到最后自己露餡了。在面對面試官的提問下，我說自己是暑假工。因為這樣一句話，所以我也無緣在這樣環(huán)境下鍛煉了。我失業(yè)了!
學歷與工資調(diào)查報告篇十六
走在歸家的林蔭小道上。
蕭瑟的秋風一陣一陣。
把時間劃開了一個大口子。
我盯著這昏黃路燈影籠罩下的地面。
陷入了回憶的漩渦。
充滿煙火味的小巷。
it'satitlehere。
上小學時，家還住在老街區(qū)里，磚紅色的矮房一幢緊挨著一幢，僅留下羊腸小道，供行人穿過。傍晚時分母親總會牽起我的手在小巷里穿梭。橘黃色的夕陽灑在灰蒙蒙的水泥路上，給空氣中的點點塵埃都鍍上了金光。一路上的絮絮叨叨，我總是想把學校里的新鮮事悉數(shù)說與母親聽，當然，無非也就是意在“顯擺”在學校里學到的那點新知識。母親也不惱，還會給我買個糖葫蘆做為獎勵。買來糖葫蘆之后，她還會讓我給阿姨道謝。起初還有些忸怩，后來也就駕輕就熟，不僅會大大方方地向叔叔阿姨道謝，還會小嘴抹蜜似地向他們夸贊糖葫蘆可甜了，我可是深諳嘴甜的孩子有糖吃的道理的。舉著阿姨笑吟吟地贈送的糖葫蘆，在街旁商販熱情的吆喝聲中，一步步地，離家越來越近。
2
充滿書卷氣的臨江小路。
it'satitlehere。
初三，搬入了新小區(qū)。新小區(qū)里是整齊的洋紅高樓，寬敞平整的柏油路在綠茵草皮和繽紛花壇間縱橫穿梭。學校臨江，家也臨江，我拒絕了車水馬龍的道路上的擁擠，選擇獨自沿著新修的沿江風光帶前行。江邊有書亭，校旁有書店，我是那兒的?？停彩窃谀锹裣铝藧蹠姆N子，有時會懷揣幾本書在江畔且行且吟。會由綠竹游魚聯(lián)想到白日學到的“一寸二寸之魚，三竿兩竿之竹”的優(yōu)美詩句，也會因眼前如雪的江月而觸發(fā)“江畔何人初見月，江月何年初照人”的人生之思。成長或許是在處于孤獨和寧靜的一瞬間而完成的。水汽氤氳，我在點點漁火的陪伴下，一步步地，離家越來越近。
3
疫情陰霾下的灰色公路。
it'satitlehere。
我想，前輩們締造了光明，為我們護住了煙火味十足又不乏詩意的生活，為了歲月靜好而負重前行，我們也該從他們那里接過重擔，守護住身后的萬家燈火。
我從未如此真切且清晰地感覺到我的生命樹在腳下的土地扎了根，根向四周無盡蔓延，根的那端連著蕓蕓眾生。
思緒返回，在璀璨星夜之下，我加快了歸家的腳步，我想我必須盡快地充實自己。
學歷與工資調(diào)查報告篇十七
論文摘要:通過時10--12歲兒童游泳運動員最大吸氧量的剛試，表明隨著水齡的增加，肺活量水平也在不斷地提高，成績也相應提高，為其打好了有氧代謝供能力的基礎(chǔ)。
1研究對象與方法。
1.1研究對象。
在體校進行始學到始訓階段的11歲以下兒童。
1.2研究方法。
(1)查閱資料，尋找一些生理、醫(yī)學指標，說明11歲以下兒童從事始學到始訓階段不同水齡反應的不同情況與有氧能力的關(guān)系。
(2)運用統(tǒng)計學方法，對不同和相同水齡的運動員的肺活量以及相應的運動成績進行平均值和標準差的統(tǒng)計，說明水齡對肺活量、運動成績以及有氧供能能力提高的一個反映側(cè)面。
2結(jié)果與分析。
在兒童訓練中，運動量與強度都符合兒童解剖、生理特征的身體練習，能促進運動員機體的生長發(fā)育過程，縮短生長落后于性成熟的速度周期，使機體更加協(xié)調(diào)，更加適應系統(tǒng)的一定負荷的運動量、強度，提高運動員的呼吸循環(huán)系統(tǒng)能力，使血紅蛋白增多，運輸氧能力提高，這對于以后的專項訓練的恢復起到?jīng)Q定的作用。因此，有氧能力對于一個游泳運動員來說尤為重要。
有資料記載:兒童運動員組與未受過訓練組的超聲心動實驗結(jié)果相比較發(fā)現(xiàn)，無論在心臟的收縮期還是舒張期，前者的左心室后壁心肌厚度、室間隔厚度及心肌重量都遠遠高于后者。由此可見，由于周期性運動量比未進行訓練的兒童大，運動員左心室心肌重量指標和心輸出量的變化特征與未受過訓練的兒童比較發(fā)現(xiàn)，運動員心臟收縮能力的心肌纖維周期收縮速度等指標，隨著心肌厚度和重量的增加而增大，他們的耐力水平大大地超過未受過訓練的兒童，他們的供血能力、氧的輸出量也比未受過訓練的`兒童能力強。
在國外，有人對10--12歲兒童進行了最大吸氧量的測定，結(jié)果表明隨著年齡和水齡的不斷增加，最大吸氧量測定的絕對值也隨著提高，而最大吸氧量又是測定運動員耐力水平、機體平衡的重要指標，詳見表1、表2。
從表中可以看出，男女運動員受試者的最大吸氧量的絕對值與相對值均隨著年齡增長而升高，最大吸氧量作為反映人體心肺功能水平和評定耐力功能的主要指標，通常認為10-11歲的兒童運動員在測定值上還處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)，在進人青春期之前就已達到較高水平，并保持相對穩(wěn)定。所要提出的是，男女運動員的最大吸氧量的測定值，是隨著年齡增長而增長，同時也隨著水齡的增長而增長。這種增長是與運動訓練年限、選材、營養(yǎng)、性成熟早晚有關(guān)的。水齡則在提高最大吸氧量上起到了一定的作用。
運動員的耐力好壞，不僅僅決定了運動員有氧功率的大小，還取決于利用最大有氧供能功率?，F(xiàn)在對于兒童少年以有氧代謝為特點的訓練去適應大負荷的這一認識已被肯定了。
由于我們是屬純業(yè)余體校，對于測定初訓前兒童的心肺功能有一定的困難。我們只好用肺活量這一簡單的指標，試圖通過初訓前兒童心肺功能的一個側(cè)面，反映在初訓前的水齡與有氧代謝能力有否聯(lián)系，同時對照相應的運動成績，反映兒童在初訓前的水齡與打好有氧基礎(chǔ)是否有必然性。
從每個運動員各自逐年情況看，只要有一定的水齡，肺活量水平就相應提高。在逐年訓練中，肺活量指標上升，運動成績也相應提高;肺活量逐年的平均值提高，成績也逐年提高。相同年齡當中，不同的水齡表現(xiàn)出不同的肺活量和運動水平，水齡長的高出于水齡短的運動員。
這提示了一個問題:兒童運動員隨著水齡的增加，肺活量也增加，肺的通氣量相應提高，可以預測他們的供氧能力也會提高，骨骼肌利用氧的條件就更加具備。這可以間接表明，水齡能提高有氧能力，肺活量指標為其提供了一個依據(jù)。
3結(jié)論與建議。
(1)對兒童運動員與未受過訓練的兒童進行超聲心動對照，說明運動員心臟收縮能力、收縮速度等指標是隨著心肌厚度和重量的增加而增大。有一定水齡的兒童的心臟收縮能力優(yōu)于未受過訓練的兒童，這是建立有氧能力的前提條件。
(2)通過對10--12歲少兒最大吸氧量的測試，表明最大吸氧量是隨著年齡、運動年限的增加而增長，沒有一定的水齡，最大吸氧量不會上升到一定的水平。最大吸氧量提高、耐力水平就提高，機體的利用氧能力也提高，這是有氧能力的標志。可以斷定，沒有一定水齡的運動員，利用氧的能力不如有一定水齡的運動員，也不具備這種有氧的能力。
(3)對11歲以下兒童肺活量指標的跟蹤測試并統(tǒng)計表明，隨著水齡的增加，肺活量水平也在不斷地提高，成績也相應提高。雖然肺活量不是有氧能力的一個直接指標，但它也反映了肺通氣量，是骨骼肌利用氧能力的間接指標，不同水齡在相同年齡的運動員中，明顯地顯示出水齡長的運動員肺活量的水平高于水齡短的運動員，這對打好有氧代謝供能能力基礎(chǔ)無疑是一項重要的內(nèi)容。
一個優(yōu)秀的游泳運動員，無論是長距離還是短距離運動員，沒有一個健康的身體，沒有一個各項機能水平很高的機體―有氧供能能力，就不可能承受大負荷、大強度、大運動量的訓練，同時也就更不會有優(yōu)異的成績，而且沒有有氧代謝供能能力也無法保證運動員有承受大負荷強度的恢復能力。良好的素質(zhì)基礎(chǔ)、高質(zhì)量的機能水平，不是一時出現(xiàn)的，而是從小打好的基礎(chǔ)，這已是世界各國游泳倍受重視的關(guān)鍵所在。
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學歷與工資調(diào)查報告篇一
王英姿有點不知道該怎么形容自己這類人：遇見生疏人問路，即便她不知道也會掏出手機打開導航。她剛來北京讀大學時就成為了一名志愿者，最難忘的是本科畢業(yè)后去四川支教一年的經(jīng)歷。常日里會留意志愿者的招募信息，時間適宜就和小伙伴走起。
她愛公益、愛行動、不愛冷漠，愛挑戰(zhàn)、愛拼搏。在朋友圈里她會曬支教日記和孩子們的笑臉，最重要的是，從不曬包包。
志愿服務的xxxx被質(zhì)疑志愿服務動機?肯定遇到過!曾任校青年志愿者協(xié)會主席的元方告訴記者，上大學時就有人質(zhì)疑她是為了加學分，工作后參與志愿服務被人說是好出風頭，但真的都是少數(shù)，大部分人聽到我的經(jīng)歷都會說，好贊!讓元方感到驕傲的時刻通常出現(xiàn)在假期回老家，留在家鄉(xiāng)的同學聽她說起志愿服務經(jīng)歷時會點贊，但覺得不是一路人。甚至有同學在聽她說喜歡做公益時回了句你手真巧。他以為是做工藝品啊，這在北京絕不會發(fā)生，感覺志愿服務挺普及的，因為它代表著北京范兒!元方四周的朋友基本上都參與過志愿服務，她曾和大學宿舍同學利用寒暑假去西部支教，也在20xx年北京奧運會時成為鳥巢的一名志愿者，用淺笑共同打造了北京名片。根據(jù)團北京市委對萬多名在京青年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在問及你最希望參加哪些活動時，選擇志愿公益活動位于前列;在問及人生的價值在于奉獻方面，選擇同意的占%;在問到是否認同當別人有需要的時候，我會主動伸出援助之手時，選擇同意的占%。
調(diào)研分析認為，首都青年高度認同奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神，高度接受和認可志愿服務活動。這大概就是讓黎肖樂覺得驕傲的北京范兒吧。
志愿服務遵從內(nèi)心驅(qū)動。
在很多對志愿服務持觀望態(tài)度的人看來，向需要的人伸出援手并不是易事。究其原因，有人認為做志愿者是有錢有權(quán)的人才做的事。
值得注意的是，這項針對北京青年志愿者的調(diào)研恰恰與以上結(jié)論相反。
1/3。
非得是有權(quán)的人才能參與志愿服務嗎?數(shù)據(jù)表明，工作職務方面，剔除在校學生數(shù)據(jù)，其中辦事人員占%，專業(yè)技術(shù)人員占%，一線工作人員占%，單位負責人僅有%。
調(diào)查顯示，大多數(shù)青年志愿者是基層一線工作人員，收入和職位不高。這與西方國家志愿者普遍有閑、有錢的情況有明顯差異。
對于青年志愿者的非京籍青年所占比例，調(diào)研發(fā)現(xiàn)非京籍青年占%。調(diào)研分析認為，志愿服務是外地青年融入北京、認知社會、參與公共事務的一種途徑。加強青年志愿者工作是推動社會融入、組織重構(gòu)的有效途徑。推動不同青年群體之間的交融，對于構(gòu)建新型的青年社會關(guān)系具有重要作用。
志愿者學歷整體較高。
剛剛過去的五四青年節(jié)，志愿者王英姿細細梳理了一下自己青春里的那些事兒：思念青春時，絕對不能不提志愿服務。
真正參與志愿服務是在王英姿讀大學時。去四川達州宣漢縣支教，還成功舉辦了一臺關(guān)愛留守兒童的晚會。大學里連續(xù)3年都是中國網(wǎng)球公開賽的志愿者。本科畢業(yè)后加入研究生支教團，重返宣漢支教。
這些志愿服務經(jīng)歷被她形容為到了80歲想起仍然會淺笑的事。
不管你來這個學校之前是否了解志愿服務，一進大學，最大的社團就是青年志愿者協(xié)會，四周會有一批參與志愿服務的小伙伴，你也會受到感染啊。王英姿告訴記者，在她的母校中國傳媒大學，志愿服務經(jīng)歷是每個同學的必修課。
志愿者的參與經(jīng)歷大多是從實驗中學和大學本科階段開始，課習題組分析認為，學校階段是培養(yǎng)志愿服務意識、開展注冊志愿者隊伍的關(guān)鍵時期。從另一角度也說明，針對已經(jīng)走上工作崗位、走向社會的青年，志愿工作的力度和覆蓋面還有待加強。
像王英姿這樣讀了研究生仍然對志愿服務抱有熱情的青年群體不在少數(shù)。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，擁有本科(含雙學位)學歷的占%，擁有研究生學歷的占%，擁有大專及以上學歷的占%，青年志愿者學歷層次普遍較高。
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做志愿者不只是為點贊。
調(diào)研組在問到參與的志愿服務涉及哪些領(lǐng)域時，全體受訪者中有47%選擇社區(qū)服務，有41%選擇環(huán)境保護，%選擇大型賽會。調(diào)研組分析認為，北京青年志愿者參與志愿服務的領(lǐng)域呈現(xiàn)出比較明顯的多元化特點。社區(qū)、環(huán)保、大型賽會等三類志愿服務參與率較高，這與北京的城市開展水平和功能定位親密相關(guān)。
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學歷與工資調(diào)查報告篇二
按照上級工會《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)研的通知》安排部署，縣總工會9月上旬開展了規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)研工作，選取國有、外資、非公等不同類型的5家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷，調(diào)查對象分別為開展工資集體協(xié)商兩年以上的企業(yè)工會主席、一線職工和企業(yè)副總經(jīng)理（副廠長）以上高級經(jīng)營管理人員，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商情況、職工對工資協(xié)商的效果評價以及企業(yè)行政對工資集體協(xié)商的效果評價進行調(diào)查了解?，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：
1、企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)查情況
20xx年度工資協(xié)商建制及運行情況：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)書面要約提出方多為企業(yè)工會，簽訂的工資集體合同經(jīng)正式協(xié)商并召開一次正式協(xié)商會議，集體合同草案提交職代會審議經(jīng)職工（代表）大會審議通過，工資集體合同報送審核登記，以書面形式公布向全體職工或職代會公布。20xx-2013年工資集體合同基本按期續(xù)簽，企業(yè)基本履約工資集體合同內(nèi)容。所調(diào)查企業(yè)工會未外聘過工資協(xié)商指導員或顧問企業(yè)工會，也未開展過對職工方協(xié)商代表的業(yè)務培訓。
工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)工資分配制度及工資總額的調(diào)整經(jīng)過不同形式的溝通與協(xié)商制定或調(diào)整，企業(yè)勞動工資標準涉及企業(yè)計件工資標準、各崗位工資標準、加班加點工資計算基數(shù)以及孕、產(chǎn)、哺乳期及病事假等特殊情況下的工資標準等，部分企業(yè)還涉及補充保險與職工福利，20xx年度工資協(xié)商確定的工資水平調(diào)整比例協(xié)議增長1-5%，企業(yè)制定了統(tǒng)一的勞動定額標準，企業(yè)勞動定額的確定方式多為調(diào)整勞動定額按照本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的標準實際測定。
20xx年度工資協(xié)商制度的實施效果：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家縣域規(guī)模企業(yè)較20xx年度企業(yè)職工工資總額實際增長比例為1-5%，企業(yè)職工月平均工資實際增長額為51元-100元，實際增資較多的群體是一線工人和科研技術(shù)人員。較20xx年度企業(yè)發(fā)展情況、職工年離職率、勞動關(guān)系和諧程度基本無變化，企業(yè)發(fā)生未過因協(xié)商不成產(chǎn)生的集體勞動爭議案件。
企業(yè)工會主席大多從事工會工作3-8年，部分企業(yè)工會主席集體協(xié)商工作不太熟悉，認為評價集體協(xié)商的效果，應以實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏為標準進行考量，認為影響工會干部推動集體協(xié)商工作積極性的主要因有：工作難度較大上級領(lǐng)導重視支持不夠、缺乏必要的資源和手段。認為職工對工會開展集體協(xié)商的態(tài)度有一定關(guān)注、職工參與程一般，根據(jù)日常工作接觸，認為影響職工參與集體協(xié)商的因素有工會組織與職工溝通不夠、集體合同形式化，無職工關(guān)心關(guān)注的實質(zhì)內(nèi)容、在職工中開展集體協(xié)商宣傳不夠等。
2、職工對工資協(xié)商的效果評價情況
所調(diào)查企業(yè)職工目前月平均貨幣收入平均為20xx-3000元，工資年收入不定期增長，對自己的工資收入水平覺得比自己預期的低但還能接受，50%職工對集體協(xié)商不太了解，認為開展集體協(xié)商對幫助職工提高工資福利、改善勞動生產(chǎn)條件能起到一定作用，認為選出的職工方協(xié)商代表能夠代表企業(yè)職工，為職工說話、爭取利益。職工關(guān)心的工資集體協(xié)商內(nèi)容工資總額、調(diào)整工資水平和調(diào)整比例、獎金分配以及補充保險、住房公積金、福利等其他與收入有關(guān)的內(nèi)容。對企業(yè)工會確定的協(xié)商內(nèi)一般滿意。知道自己的勞動定額是多少，但不知道制定標準和制訂依據(jù)，認為自己的勞動定額基本合理。
企業(yè)簽訂的集體合同部分受益，認為企業(yè)開展工資集體協(xié)商效果有一定作用，對企業(yè)簽訂的集體合比較滿意，部分企業(yè)職工認為企業(yè)不協(xié)商企業(yè)也會按一定標準給職工漲工資、改善各種條件。希望工會要組織廣大職工參與到協(xié)商過程中來，借助專家指導力量，協(xié)商出職工真正受益的內(nèi)容，并加強對企業(yè)履行工資集體合同的監(jiān)督。
3、企業(yè)行政對工資集體協(xié)商的效果評價情況
所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)行政方對工資協(xié)商不了解太深入，在開展工資協(xié)商中能夠與工會方真誠合作、平等協(xié)商，依法向職工方提供協(xié)商所需的經(jīng)營情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。認為協(xié)商增加職工工資要考慮企業(yè)效益、企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導線以及勞動力市場價位等因素。普遍認為目前影響職工增資的主要因素中企業(yè)盈利能力不強。企業(yè)經(jīng)工資協(xié)商確定的職工工資增長幅度與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度大致相同，認為本企業(yè)職工工資總額占企業(yè)總成本的比重適中。認為本企業(yè)高級經(jīng)營管理人員與普通職工的工資收入關(guān)系差距大。
所調(diào)查企業(yè)未建立工資集體協(xié)議履約情況監(jiān)督檢查組織，企業(yè)20xx年度工資集體合同基本履行，企業(yè)行政方認為開展工資協(xié)對促進企業(yè)發(fā)展有一定作用，對職工起到激勵性，經(jīng)協(xié)商制定或調(diào)整的工資分配制度能夠提高企業(yè)薪酬管理水平，對協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，對調(diào)動職工積極性、提高企業(yè)勞動生產(chǎn)力以及對減少職工非正常流動，穩(wěn)定職工隊伍有一定作用。對工資協(xié)商工作基本滿意。期待工資協(xié)商制度更注重兼顧企業(yè)與職工雙方利益。
我縣作為工業(yè)基本相對薄弱的貧困農(nóng)業(yè)大縣來說，推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作目前仍處于起步階段，加上支持工資集體協(xié)商的法律法規(guī)相對滯后，因此，剛性約束力不強，缺少行政約束手段，從而造成在推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作中存在較多困難和問題。
1、企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進不平衡。目前，全縣共有民營企業(yè)689家（其中工業(yè)企業(yè)218家），個體工商戶6200多家，從業(yè)人員約54000人（其中季節(jié)性臨時用工約占55%）。
按照企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模主要分為三類企業(yè)，一是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。如博天糖業(yè)公司分公司、馬利食品有限公司、華澳礦業(yè)公司、中等風電企業(yè)，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的20%。這部分企業(yè)隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，通過不同形式的溝通對話與協(xié)商，將員工的工資收入、保險福利等以書面的法律形式確定下來，用法律程序納入規(guī)范的契約軌道，使職工的合法經(jīng)濟權(quán)益得到真正意義上的保證，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定了本公司的《薪資管理制度》。如博天糖業(yè)公司分公司建立了全員的績效考核體系、實行崗位工資和績效工資相結(jié)合、實行技能評級定崗定薪，在工資調(diào)整時做大量的市場和周邊企業(yè)的薪酬調(diào)查，工資增長向關(guān)鍵崗位員工、基層員工和低收入員工大幅度傾斜，基層員工增長幅度在15%甚至更高。二是中小型制造加工企業(yè)。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的30%。這類雖然進行了不同程度的工資協(xié)商活動，但是很多企業(yè)認為職工工資以勞動合同確定下來，已經(jīng)規(guī)范了不需要再進行集體協(xié)商，即使需要配合上級有關(guān)部門進行工資集體協(xié)商工作，也就是利用范本填寫一下估計數(shù)字、人員、日期等。三是個體工商戶。這類職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的50%。大部分是協(xié)議式的雇用勞動關(guān)系，也沒有條件開展工資集體協(xié)商工作。
2、企業(yè)經(jīng)營管理者、職工普遍存在認識不到位。企業(yè)經(jīng)營管理者片面地將企業(yè)自主分配理解為企業(yè)單方?jīng)Q定工資分配，他們認為如果進行工資集體協(xié)商就要給職工漲工資，漲工資就會增加企業(yè)成本，影響企業(yè)的發(fā)展和競爭力，因此對開展工資集體協(xié)商不積極，不配合。從企業(yè)員工來講，由于受傳統(tǒng)工資體制的影響，工資問題一直是由企業(yè)領(lǐng)導來決定，增資的問題是領(lǐng)導說了算，他們只知道企業(yè)效益好了，就應該給職工漲工資，沒有與企業(yè)經(jīng)營者合理協(xié)商確定工資問題的意識。
3、政府部門領(lǐng)導對開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作重視、支持、指導有待進一步提高，督導力度有待加強。政府部門領(lǐng)導擔心開展工資集體協(xié)商工作，會影響投資，工作只停留在下發(fā)文件，是否落實情況則有所忽略，從而造成部分企業(yè)拖延不辦或者協(xié)商也只是流于形式。
4、企業(yè)工會干部尚不能完全適應形勢發(fā)展的要求。一是工會干部的素質(zhì)有待進一步提高，特別是有些企業(yè)工會干部兼職較多，缺少工資分配和集體協(xié)商方面的政策知識和實踐經(jīng)驗。二是工會的法律地位與實際地位存在差距，在法律上，工會代表職工與企業(yè)行政方協(xié)商是平等的兩個法律主體，但在實際操作中，由于法律上缺少對工會干部的必要的保護，工會干部往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權(quán)益，一些工會干部害怕進行工資集體協(xié)商與經(jīng)營者、職工等發(fā)生矛盾，影響自身的飯碗，對工資集體協(xié)商存在畏難情緒。與此同時工會組織在開展工資集體協(xié)商過程中，還面臨著協(xié)商難，簽定難、履行難等問題。
1、加大對企業(yè)工資集體協(xié)商工作重要性和必要性的宣傳力度。通過舉辦企業(yè)經(jīng)營者和工會干部培訓班的形式對推行工資集體協(xié)商工作內(nèi)容和相關(guān)政策法規(guī)全方位培訓，通過培訓使他們進一步明確推行企業(yè)工資集體協(xié)商在發(fā)展市場經(jīng)濟的今天，有何重要性和必要性，克服偏見，消除顧慮，通過工資集體協(xié)商達到企業(yè)與職工雙贏的目的，使企業(yè)經(jīng)營者積極支持協(xié)商工作，使企業(yè)工會干部明確如何代表職工與經(jīng)營者協(xié)商，充分發(fā)揮好工會組織維權(quán)的作用，這樣，才能有利于工資集體協(xié)商工作的順利開展。
2、要進一步完善制度，通過立法來保證工資集體協(xié)商的順利進行。一是對企業(yè)提出搞好工資集體協(xié)商的法律規(guī)定，制定出臺工資集體協(xié)商的法規(guī)政策，尤其制定出臺工資集體協(xié)商的制約機制，建立工資集體協(xié)商的法律保障體系，對違法違規(guī)者進行處罰；二是制定一些保護工會干部的政策，從而使他們能放心大膽的去開展工作；三是相關(guān)部門緊密配合，形成工作合力。工資集體協(xié)商工作，除了勞動保障與工會、企業(yè)家協(xié)會配合工作以外，還需要稅務和財政等部門的配合，需要制定相關(guān)財稅配套政策加以制約。到了積極有效促進作用。
3、建立工資集體協(xié)商“三方聯(lián)動”機制，加強工資集體協(xié)商的組織領(lǐng)導。十八大報告中明確提出：深化企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護勞動所得。省總十二大在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中提出：依法推行工資集體協(xié)商，積極參與收入分配制度改革和工資增長指導線的制定，同時指出進一步發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用。
三方機制是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本制度和有效做法，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要舉措。但目前工資集體協(xié)商工作中，基本上是工會一家唱“獨角戲”，建議以政府名義出臺勞動關(guān)系三方聯(lián)合開展工資集體協(xié)商工作的相關(guān)意見，發(fā)揮政府在工資集體協(xié)商工作中的主導作用，形成勞動保障部門、工會組織和企業(yè)代表組織三方聯(lián)動機制。
各級政府要從實際出發(fā)，組織有關(guān)部門制定切實可行的工作規(guī)劃和目標措施，對工資集體工作做出具體的部署和安排，明確工作職責，有計劃、有步驟的加以推進。要加強對企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導，建立政府主導、工會配合、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。各級勞動保障部門要強化對企業(yè)工資分配的宏觀監(jiān)控，完善有關(guān)政策。各級工會要履行好參與和指導的職責，切實幫助維護職工的收入分配權(quán)益。各企業(yè)主管部門、企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)、個體私營協(xié)會等企業(yè)管理機構(gòu)和雇主組織要加強管理和監(jiān)督，促進企業(yè)依法經(jīng)營、城實守信，促進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展。
4、結(jié)合實際、分類指導。在開展工資集體協(xié)商工作時要注重實效。針對不同的企業(yè)，不同的經(jīng)營狀況及企業(yè)特點，確定不同的協(xié)商內(nèi)容,做到因企制宜，凡是符合本企業(yè)的特點，符合本企業(yè)職工的意愿，企業(yè)與職工共同認可，都確定為協(xié)商內(nèi)容。如在網(wǎng)絡(luò)通信公司、供電公司等國有企業(yè)中，工資集體協(xié)商堅持效率優(yōu)先，根據(jù)職工崗位不同、技術(shù)等級不同和對企業(yè)貢獻的大小，以及企業(yè)的經(jīng)濟效益來確定在分配中所占的工資比率和增資幅度；在生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益好的規(guī)模企業(yè)中,協(xié)商的重點是解決好企業(yè)發(fā)展和工資收入提高的關(guān)系，規(guī)范合理的工資增長比率,把工資集體協(xié)商與建立完善的內(nèi)部激勵機制有機結(jié)合起來;在經(jīng)營狀況一般的企業(yè)，如肉聯(lián)廠、恒溫庫等季節(jié)性用工企業(yè)中,協(xié)商的重點是參照政府工資指導線和勞動力市場工資指導價位確定職工工資,并解決工資按時足額支付的問題。
學歷與工資調(diào)查報告篇三
近年來，石油企業(yè)開展了以引入人力資源市場價格理念為核心的基本工資制度改革，打破了基本工資制度高度統(tǒng)一的格局，初步建立了適合不同崗位、不同類型人員、突出崗位技能要素、適應現(xiàn)代企業(yè)制度的多種形式的基本工資制度，提高了整體工資水平，保證了每個人的資本增加，在激發(fā)職工勞動積極性、促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、提高經(jīng)濟效益方面發(fā)揮了積極作用。
(一)突破統(tǒng)一模式，實行多種形式同時并存。
新的基本工資制度打破了傳統(tǒng)的高度統(tǒng)一的單一崗位技能工資制度模式，針對不同崗位、不同類型的人員，轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫坏燃壒べY、崗位技能工資、年薪制、協(xié)議工資制四種不同的工資制度，體現(xiàn)了“分而治之”管理思想，實事求是，區(qū)分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、運營服務崗位工人勞動的不同性質(zhì)和特點，進一步理順企業(yè)各類人員的工資分配關(guān)系，有利于調(diào)動不同類型人員的工作積極性。
(二)參照市場價格，實現(xiàn)工資分配的市場化。
新工資制度的一個顯著特點是工資水平與市場勞動力價格相一致，使得石油企業(yè)員工的工資水平融入人力資源的市場均衡價格，成為市場均衡價格的有機組成部分。它實現(xiàn)了工資分配的市場化，體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部、外部和員工個人的公平性。同時，也有利于形成多維度的人力資源市場均衡，有利于石油企業(yè)從社會市場獲取必要的勞動力和優(yōu)秀人才。
(3)突出崗位要素，開放分配等級。
新的基本工資制度嚴格按崗位分級，等級由崗位勞動技能或工作年限決定，突出崗位和技能要素，體現(xiàn)崗位勞動價值。相應的崗位(后技術(shù))工資單位處于主導地位，在整個工資標準體系中所占比重較大，占比最高，達到58%。同時，根據(jù)勞動的復雜程度和責任大小，相鄰崗位之間的工資標準可以合理安排不平等的工資差異，最低僅為30元，最高為545元，大大開拓了分配檔次。這樣有利于激發(fā)那些責任重、貢獻大崗位的人的工作熱情和創(chuàng)作熱情。
(四)工資結(jié)構(gòu)簡化，單位職能明確，操作方便易行。
現(xiàn)行基本工資制度對原工資單位進行了合理的選擇和調(diào)整，并嚴格界定了其職能。只設(shè)崗位工資、補貼、獎金三個工資單位，比原制度少40%。同時對原有的補助項目進行清理合并，項目數(shù)量也有所減少。薪酬結(jié)構(gòu)的簡化，單位職能的明確，薪酬項目的減少，達到了業(yè)務人員操作簡單，管理方便的目的。
改革后的新基本工資制度不僅以符合勞動力市場的價格為核心，而且調(diào)整了不同崗位和不同類型人員的工資關(guān)系，達到了為大家增加資本的目的，從而在很大程度上調(diào)動了勞動者在生產(chǎn)工作中的積極性，特別是那些在產(chǎn)業(yè)改革中受到應有尊重的高職位、高職稱、高技能、高學歷、上班族，所以他們的工作積極性普遍較高。但是，由于工資改革是一項極其復雜的系統(tǒng)工程，是對原有分配關(guān)系的重大調(diào)整，難免存在一些不足。
(1)整體工資水平低，與石油工人的勞動不匹配，與市場勞動力價格有差距，對工人特別是新工人沒有明顯吸引力。
新工資制度實施后，公司員工每月基本工資在xx元左右，與勞動力市場價格相差甚遠。這不僅與石油員工野外工作、條件艱苦、再就業(yè)能力弱、老無退路的特點不相適應，也與石油企業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要地位不相匹配，而且與其他企業(yè)員工的工資也不平衡。
鉆井隊新增工人平均月薪1200元左右，與市場勞動力價格相差甚遠，對新勞動力沒有吸引力。新聘大學生向公司報到后很快離職的現(xiàn)象每年都會發(fā)生。
(二)三個工資系列的工資差異比較大，造成了一些內(nèi)部矛盾。
一是產(chǎn)業(yè)改革后，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員的平均增資水平普遍高于運營服務系列員工，運營服務系列員工意見較大。
第二，一線職工認為新的基本工資制度增加了政府干部的資本，而一線增加的資本較少。結(jié)果，一線和物流工人的差距越來越小。所以一線工作沒有向前看，不如后勤工作。
第三，一般從一線轉(zhuǎn)到后勤的操作人員，尤其是改革后轉(zhuǎn)來的，不能執(zhí)行13-16標準(僅限技師和高級技師使用)，降薪太多(大部分員工比改革前低)。所以他們有很多意見，認為現(xiàn)在的新工資制度對他們沒有優(yōu)待，不如舊制度，不承認新制度。
(3)崗位工資制原則尚未完全落實，技術(shù)崗位工資仍是原等級工資的再生產(chǎn)品，工作年限仍是運營人員工資收入的決定因素。
崗位定薪原則只能在管理類崗位和專業(yè)技術(shù)類崗位上實現(xiàn)，而運營服務類崗位的薪酬并不是嚴格由崗位決定的，這本身就是矛盾的，自然形成了較大的橫向不平衡。
操作和服務崗位工人的工資收入始終沒有從工作年限是決定因素的束縛中解脫出來，以致原來不合理的工資關(guān)系和工資因素依然沿襲，關(guān)鍵崗位和輔助崗位、主要崗位和次要崗位之間的工資差異仍然顛倒，或者沒有為工人取得滿意的結(jié)果。
(4)積累的勞動貢獻沒有得到尊重，造成一定的平臺矛盾。
主要表現(xiàn)在:。
第一是工齡津貼增加太少，不足以彌補累計勞動貢獻的差額。
第二，關(guān)于累計勞動的政策并不統(tǒng)一:經(jīng)營服務系列的承認累計勞動，從事管理和專業(yè)技術(shù)崗位的則完全否定。這樣，原來由管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員獲得的固定部分的獎勵、晉升和浮動工資實際上被取消了。對此，一些老同志極為不滿。
(5)個人政策法規(guī)不合理，造成部分員工心理失衡。
第一，一些工資等于技能工資之和的基層操作崗位的工人生活在高位，但是產(chǎn)業(yè)改革后的新標準低于低位，這顯然是不合理的，工人也想不出來。
第二，部分員工由高級崗位轉(zhuǎn)為低級崗位后，其新的薪酬標準低于同期一直在低級崗位工作的員工，這顯然是不合理的，尤其是同一工種不同崗位的員工，意見很大，認為自己在高級崗位工作后會遭受損失，負面影響更大。
第三，對策。
(一)遵循勞動力市場價格規(guī)律，合理定位石油工人尤其是在外地工作的石油工人的工資水平。
西方勞動經(jīng)濟學認為，人力資源的市場價格是多維人力資源市場均衡時的價格，而多維人力資源市場均衡價格是群體而不是價格。石油企業(yè)人力資源市場價格只是人力資源多維市場價格的一個組成部分。石油工人工作條件和工作環(huán)境的特殊性是許多其他企業(yè)無法比擬的。勞動力價格高于其他行業(yè)是必然的，也是實現(xiàn)多維勞動力市場均衡的需要。
相關(guān)權(quán)威資料顯示，只要人民生活水平提高，人們就不愿意在采掘業(yè)等艱苦行業(yè)工作。因此，要正確評價石油工人的勞動，這是合理定位石油工人工資水平的前提，也是石油企業(yè)持續(xù)獲取必要勞動尤其是優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)。目前，石油工人的工資水平在其他行業(yè)至少應該在150%左右，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，差距應該逐漸加大。
工資是工人行動的內(nèi)在動力。合理定位石油工人的工資水平，有利于引導勞動力流向石油企業(yè)，特別是流向油田骨干隊伍，增強工人的勞動熱情和工作責任感，消除工人的不公平感，避免工人的不工作和“身在與身在漢&讀《漢書》:負面現(xiàn)象。
(二)全面實行崗位工資原則，把崗位、技能要素放在絕對崗位上來確定員工的工資收入。
重點是確定與政府管理和專業(yè)技術(shù)崗位相同的運營服務崗位員工基本工資制度，真正突出崗位和技能要素，將員工工資標準與員工原崗位工資和技能工資脫鉤，合理開放關(guān)鍵崗位與輔助崗位、主要崗位與次要崗位、高崗位與低崗位的工資差距，提高員工對關(guān)鍵崗位、主要崗位和高崗位的向心力。
(3)科學評價不同類型崗位的勞動差異，選擇等價勞動崗位，合理處理不同類型崗位之間的平衡關(guān)系。
對管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和運營服務崗位進行科學的評價和分析，找出三個崗位之間的等價勞動崗位，從而合理確定三個薪酬系列崗位之間的平衡關(guān)系，避免內(nèi)部矛盾的發(fā)生。
三個薪資系列崗位之間的平衡關(guān)系可以是:贊助相對相當于輔助工、司鉆(10個崗位訂單)；助理保薦人相當于鉆井隊技術(shù)員兼總經(jīng)理(8個崗位訂單)。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)相鄰崗位的勞動差異，合理確定各崗位(崗位技術(shù))的工資標準。
(4)適度提高累計勞動貢獻報酬，形成完整的工資增長機制。
勞動者積累的勞動貢獻應得到承認和尊重，并給予適當?shù)难a償，使不同類型的勞動者，如青年工人和老年工人、管理工人和操作工人，有合理的增加資本的渠道和因素。我們可以從以下幾個方面適度提高累計勞動貢獻報酬:。
第一是適當提高工齡津貼標準，合理處理新老職工工資關(guān)系，標準可提高到8元/年或10元/年。
第二，為了表示對外地老工人的關(guān)心，彌補他們在外地工作的積累貢獻，促進他們在外地工作的安心，如果把以前實行過外地年浮動工資制度的老工人調(diào)到后勤單位，可以在附近職位低的情況下，定為13-16號的檔案標準，但最高標準不應超過目前在同一職位上同時參加工作的工人的最高標準。
(3)獎勵工資部分(如獎勵晉升等。)在原崗位技能工資體系中的員工將被接收到新體系中，并保留累計貢獻工資。
(5)調(diào)整和完善一些操作規(guī)程。
1.對于同一工種內(nèi)不同崗位序列的基層操作崗位員工，如果原崗位工資與技能工資之和相等，但改革后高崗位工資標準低于低崗位工資標準，在動態(tài)操作中允許在職技能工資上浮一檔。這樣既能穩(wěn)定高職位員工，又能實現(xiàn)這類員工未來回到低職位時的工資標準能與同期一直在低職位工作的人保持一致(而現(xiàn)行規(guī)定至少低一檔)，從而避免內(nèi)部矛盾。
2.對于當前操作人員“從高級職位換到低級職位”動態(tài)操作規(guī)程調(diào)整如下:新崗位技術(shù)崗工資標準定得與原技術(shù)崗工資一樣低，但最高級別不得超過同期參加工作員工的最高等級。從而從根本上避免“相反，高職位員工轉(zhuǎn)崗后的薪酬標準低于同期一直在低職位工作的員工”這種不合理的現(xiàn)象就產(chǎn)生了。
學歷與工資調(diào)查報告篇四
從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，zui新出爐的蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個百分點左右。
其中，操作工調(diào)薪幅度，為11.3%;在員工流動性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續(xù)上升，達54.1%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。
操作工調(diào)薪幅度薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理。
據(jù)了解，xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報告共耗時6個月，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計達136家，其中，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的變化：(中國)總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根。此外，傳統(tǒng)的機械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。
據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面，xx年，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示，xx年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個百分點。在各層級調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度，為11.3%，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。
預計xx年各層級薪酬增長都略高于今年，操作工增長幅度為12%。xx年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會有所增長，達9.7%。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，也更趨合理。
部分企業(yè)為員工提供五天福利假期。
報告顯示，xx年，企業(yè)新進員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%，新近員工率高于員工主動離職率。其中，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達到了14.6%，高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級流動率中，操作工的流動率要高于其他層級，其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小，流動率也高于其他層級。
在吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%，缺乏晉升機會的比例為23%。
據(jù)調(diào)查，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補充住房公積金，有33.3%的'企業(yè)為員工提供租房補貼，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補貼，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補貼。
在企業(yè)福利設(shè)施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費班車的公司比例為57.1%，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室，有28.6%的企業(yè)提供健身/運動場所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務所、心里輔導室和宿舍，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期，天數(shù)一般為5天左右。
在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。
在參與調(diào)研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。
學歷與工資調(diào)查報告篇五
20xx年xx月xx日起施行的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
《實施條例》取消了對內(nèi)資企業(yè)按計稅工資進行稅前扣除的規(guī)定，規(guī)定了內(nèi)、外資企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金支出，都準予扣除。這就要求允許企業(yè)據(jù)實扣除的工資、薪金必須是“合理的”，對明顯不合理的工資、薪金，則不予扣除。這就對我們稅務機關(guān)如何加強對企業(yè)工資薪金支出的合理性管理提出了更高的要求。
一是通過隨意虛列職工人數(shù)，來增加工資薪金支出。
二是通過故意虛增工資定額，來增加工資薪金支出。有的采取計件工資制的企業(yè)為了多列支工資支出，肆意采用虛增產(chǎn)品計件單價或虛增產(chǎn)品計件數(shù)量的方法來達到其虛增工資的目的。
三是個別企業(yè)負責人通過給自己或親屬支付高工資的辦法，來侵蝕所得稅稅基，變相分配利潤。
四是有的企業(yè)將外發(fā)的加工費列入工資費用支出，來達到減少本企業(yè)加工費支出，從而少納稅的目的。
五是部分企業(yè)以工資費用列支本應納稅的力資費等臨時提供的勞務費用。
六是少數(shù)企業(yè)在賬務處理上有年終一次補提，列支前面數(shù)月、甚至十幾個月工資的現(xiàn)象，在工資薪金支出中渾水摸魚，增加稅務部門年底匯算清繳工作的難度。
其一，長期以來，我國大部分企業(yè)使用的是企業(yè)自制的工資結(jié)算憑證，有所圖謀的企業(yè)往往很容易在工資列支上為所欲為，肆意違反財務制度和稅法規(guī)定，出現(xiàn)隨意虛列職工人數(shù)，虛列工資等不合理工資薪金支出的現(xiàn)象。
其二，現(xiàn)階段，我國勞動用工管理制度還存在不少漏洞，相關(guān)管理部門辦事隨意性太大，隨便為企業(yè)的勞動用工情況蓋章備案，制造用工合法的假象。
其三，我國還處于市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中，市場機制還不健全，大部分企業(yè)都沒有形成完善的公司治理機制，現(xiàn)在由企業(yè)根據(jù)勞動力市場的狀況自由確定企業(yè)工資標準，極易讓個別企業(yè)鉆“空子”；再加上目前我國各地在企業(yè)的工資支付標準中，特別是中、小型企業(yè)與民營企業(yè)，只存有政府規(guī)定的最低工資支付標準，還尚未明確各種崗位工資的上限標準。
其四，由于稅務機關(guān)征管一線人員配備少，管理力量相對較弱，日常監(jiān)管很難一步到位，等到個別企業(yè)年底匯算清繳時，對這些企業(yè)的用工數(shù)就很難一次徹底核實清楚。
其五，工資薪金的支出均是現(xiàn)金支付，部分小型企業(yè)根本就沒有現(xiàn)金會計，老板直接掌握現(xiàn)金，極容易“鉆空子”。
這些不合理工資薪金支出，不僅對企業(yè)所得稅的稅基產(chǎn)生了侵蝕，而且還敗壞了社會風氣，滋長了不法企業(yè)肆意違反財務制度和稅法規(guī)定的惡意行徑，使國家制定《企業(yè)所得稅法實施條例》的良好初衷不一定能在征管實踐中體現(xiàn)，容易造成遵紀守法者按章納稅，投機違法者從中漁利的現(xiàn)象，使國家稅收大量流失。
一是建議國家有關(guān)部門要及時、全面清理過去的有關(guān)工資稅前扣除的規(guī)范性文件，出臺新的工資薪金稅前扣除辦法。特別是對股東、董事、監(jiān)事等人員開支的有關(guān)費用能否認定為工資，怎樣消除企業(yè)執(zhí)行新企業(yè)所得稅法與新會計準則或新企業(yè)財務通則之間的財會處理差異等，應進一步加以明確，規(guī)范工資薪金稅前扣除認定規(guī)則和扣除辦法。
學歷與工資調(diào)查報告篇六
摘要:調(diào)查現(xiàn)實,成人受到學歷方面的壓力較大,有較強的進行學歷教育的意識,成人學歷教育有著比較廣闊的市場。但辦學單位在信息溝通、學習方法、學習效果以及學員期望提高的能力方面與成人的需要有一定的差距,希望本次調(diào)查可以為改進教學提供支持材料。
常州廣播電視大學于秋開始正式實施“中央廣播電視大學人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點”項目的工作,從事了成人本、?？频膶W歷教育,目前開放教育學生已經(jīng)接近4000人。本次調(diào)查主要以常州電大開放學員為對象,結(jié)合從事成人學歷教育的兄弟院校和人才交流市場的實地訪問。本次調(diào)查發(fā)放問卷800余份,收回612份,其中有效問卷464份。通過調(diào)查分析,以弄清楚成人學員對學歷教育的需要,為改進教學提供支持材料。問卷采用李克特量表的形式,將成人學歷教育涉及的問題被訪者所認為的重要程度分為「非常大程度」5分、「較大程度」4分、「一般程度」3分、「較小程度」2分、「非常小程度」1分,以及「不適用」0分。
1主要調(diào)查結(jié)論:。
(1)學歷的意識較強。從調(diào)查來看,有70%的受訪者感受到學歷方面帶來的壓力。有85%以上的受訪者想接受成人教育,其中已經(jīng)接受過成人教育的占70%,從職業(yè)分類來看,企業(yè)業(yè)務人員想要參與學歷教育的比例最高,其次是企業(yè)管理人員、個體戶。
(2)學歷教育的目的以職業(yè)升遷和轉(zhuǎn)換工作最顯著。在七個備選項目:職業(yè)升遷、獲得高收入、提高能力、增加知識、職業(yè)或工作需要、轉(zhuǎn)換工作、開拓人際交往中,以職業(yè)升遷的得分最高,為3.76分,其次為轉(zhuǎn)換工作,為3.04分。從職業(yè)分類來看,管理人員和部分企業(yè)業(yè)務人員傾向于升遷,商業(yè)從業(yè)人員和另部分企業(yè)業(yè)務人員比較傾向于轉(zhuǎn)換工作,而個體戶人群因沒有這方面的壓力,選擇提高能力、學習知識的目的為多。
(3)對通過學歷教育提高方法能力和職業(yè)能力的期望較其他多,分別為3.93和3.83。在這一點上各職業(yè)人群的選擇較類似,同時管理人員對提高于社會能力的要求較其他職業(yè)人群稍多。
(4)參加成人學歷教育的學習的各種阻礙對學習者的影響力表現(xiàn)的比較平均。個人時間不足,精力有限;信息不了解、缺乏相關(guān)指導;教育方式不適合;以及缺乏必要的政策支持和費用太高這幾個欄目的得分均在3.20到3.64之間。其相比較而言,教育方式不適合和信息不了解、缺乏相關(guān)指導的影響更為明顯。
(5)適應的教學方式的傾向于網(wǎng)絡(luò)學習、課堂典型性案例教學及研討和講座。其分值分別為3.17,3.13,2.94。管理類人員更傾向于講座法,企業(yè)業(yè)務人員對網(wǎng)絡(luò)學習的熱情較其他人群都高。
(6)評價方式上傾向于論文或課程設(shè)計、社會調(diào)查的分值為3.38和3.24。選擇以國家有關(guān)資格認證考試的作為評價方式的分值較低,只有1.96。
(7)在影響選擇就讀學校的因素時,招生學校現(xiàn)場散發(fā)的宣傳資料和親朋好友的介紹得分最高,分別為3.56和3.48,招生學?？堑碾娨暸c報考廣告得分幾乎相同,分別是2.37和2.32。
(8)學歷教育的效果還有待進一步提高。從調(diào)查結(jié)果看,已經(jīng)接受過學歷教育的.成人對效果評價的平均得分在2.84分,未能達到中值。近60%左右成人認為已接受過的學歷教育對自己影響程度“較小”和“非常小”。從職業(yè)分類來看,管理人員認為已有的學歷教育對自己影響程度“較大”的較其他人群高。
2研究結(jié)果分析與討論。
(1)教學方式以及教學內(nèi)容應作相應調(diào)整。學歷教育歷時長,具有較強的系統(tǒng)性,學習內(nèi)容的時效性方面就稍顯薄弱,課程內(nèi)容應加強更新。成人在適應的教學方式上傾向于網(wǎng)絡(luò)學習、課堂典型性案例教學及研討,表現(xiàn)出來強烈的開放特征。鑒于學歷教育成人的學習目的很明確,也很現(xiàn)實;成人的生活較為繁忙,學習時間相對較少,具有很大的不確定性和靈活性;他們的感知能力、機械記憶能力、想像能力等隨著年齡的增長有所下降,但其觀察能力、理解能力、分析能力及解決問題的能力很強;他們具有豐富的人生經(jīng)驗,較強的獨立自主性和自我調(diào)控力,并且個體差異性較大。這些特點為成人適應多種形式和內(nèi)容的學歷教育提供了可性,同時辦學機構(gòu)也應充分考慮到這個特征。
(2)期望的評價方式和效果有進一步提高的空間。被訪者傾向于論文或課程設(shè)計、社會調(diào)查作為學習評價的方式,與目前成人學歷教育中以考試形式為主的評價方式有較大差異。鑒于學歷教育強烈的目的性,結(jié)合國家有關(guān)資格認證考試的特點,不適合采用國家有關(guān)資格認證考試作為普遍的評價標準,但可以將擁有某些資格認證證書替代相關(guān)課程學習,還可以將一些課程的教學內(nèi)容與國家有關(guān)資格認證考試的內(nèi)容相結(jié)合,以有利于學員。
從樣本總體來看,認為成人學歷教育對自己影響程度“非常大”和“較大”的不足20%。。同時在學習效果方面還應在在提高學員的方法能力、職業(yè)能力和社會能力等作出努力。
(3)要幫助成人學歷教育的受教育者減少學習障礙。調(diào)查顯示,個人時間不足,精力有限;信息不了解、缺乏相關(guān)指導;教育方式不適合;以及缺乏必要的政策支持和費用太高這幾方面對成人參加學歷教育都有一定的限制。特別是教育方式不適合和信息不了解、缺乏相關(guān)指導的影響更為明顯。針對成人的這些障礙,應該為其創(chuàng)設(shè)有利于學習的寬松環(huán)境,特別是在信息傳遞和學習時間的選擇等方面提供有價值的幫助。
(4)學校應加強市場開拓。進行成人學歷教育的學校很多,而學員對各類學校了解不多,從調(diào)查中可以了解到招生學?，F(xiàn)場散發(fā)的宣傳資料在被訪者選擇就讀學校時,影響程度達到了3.56分,在中上水平,甚至比親朋好友的介紹分值還要高,親朋好友的的推薦成功率高,但推廣面窄。另外電視與報刊廣告也對被訪者有一定的影響。學?？梢栽黾右恍┦袌鐾茝V的策略,重點是提高學校知名度,增加社會對學校的了解。
附1:。
成人學歷教育的目的各項目平均數(shù)與標準差。
項目平均數(shù)標準差排名。
職業(yè)升遷3.761.281。
獲得高收入2.531.16。
提高能力2.760.954。
增加知識2.710.995。
職業(yè)或工作需要2.891.043。
轉(zhuǎn)換工作3.041.112。
開拓人際交往2.021.077。
附2:。
期望通過學歷教育的學習提高能力各項目平均數(shù)與標準差。
項目平均數(shù)標準差排名。
專業(yè)能力2.811.033。
職業(yè)能力3.831.092。
方法能力3.931.091。
社會能力1.670.994。
附3:。
參加成人學歷教育的學習主要阻礙各項目平均數(shù)與標準差。
項目平均數(shù)標準差排名。
個人時間不足,精力有限3.211.165。
教育方式不適合3.641.251。
信息不了解,缺乏相關(guān)指導3.541.212。
缺乏必要的政策支持3.421.223。
費用太高3.391.064。
附4:。
有助于學習的教學方式各項目平均數(shù)與標準差。
項目平均數(shù)標準差排名。
課堂系統(tǒng)講授教學內(nèi)容2.910.984。
課堂典型性案例教學及研討3.130.972。
講座2.941.063。
網(wǎng)絡(luò)學習3.171.081。
自學2.931.165。
附5:。
有助于學習的學業(yè)評價方式各項目平均數(shù)與標準差。
項目平均數(shù)標準差排名。
平時作業(yè)3.081.024。
統(tǒng)一組織的終結(jié)性考試3.171.053。
社會調(diào)查3.381.031。
論文或課程設(shè)計3.241.052。
國家有關(guān)資格認證考試2.961.025。
附6:。
影響選擇就讀學校的因素各項目平均數(shù)與標準差。
項目平均數(shù)標準差排名。
親朋好友的介紹3.481.112。
招生學?？堑膱罂瘡V告2.371.173。
招生學?？堑碾娨晱V告2.321.174。
招生學校散發(fā)的宣傳資料3.561.211。
參考文獻。
[1]林秉賢:《社會心理學》[m].群眾出版社,1990.
[2]潘愚元,王偉廉:高等教育學[m].福建教育出版社,1999.
學歷與工資調(diào)查報告篇七
摘要:調(diào)查現(xiàn)實,成人受到學歷方面的壓力較大,有較強的進行學歷教育的意識,成人學歷教育有著比較廣闊的市場。但辦學單位在信息溝通、學習方法、學習效果以及學員期望提高的能力方面與成人的需要有一定的差距,希望本次調(diào)查可以為改進提供支持材料。
教育需求。
調(diào)查。
1
主要調(diào)查結(jié)論:。
(1)學歷的意識較強。從調(diào)查來看,。
有70%的受訪者感受到學歷方面帶來的壓力。有85%以上的受訪者想接受成人教育,。
其中已經(jīng)接受過成人教育的占70%,從職業(yè)分類來看,。
企業(yè)業(yè)務人員想要參與學歷教育的比例最高,。
其次是企業(yè)管理人員、個體戶。
管理人員和部分企業(yè)業(yè)務人員傾向于升遷,商業(yè)從業(yè)人員和另部分企業(yè)業(yè)務人員比較傾向于轉(zhuǎn)換工作,而個體戶人群因沒有這方面的壓力,選擇提高能力、學習知識的目的為多。
同時管理人員對提高于社會能力的要求較其他職業(yè)人群稍多。
(4)參加成人學歷教育的學習的各種阻礙對學習者的影響力表現(xiàn)的比較平均。個人時間不足,精力有限;信息不了解、缺乏相關(guān)指導;教育方式不適合;以及缺乏必要的政策支持和費用太高這幾個欄目的得分均在3.20到3.64之間。其相比較而言,教育方式不適合和信息不了解、缺乏相關(guān)指導的影響更為明顯。
(6)評價方式上傾向于論文或課程設(shè)計、社會調(diào)查的分值為3.38和3.24。選擇以國家有關(guān)資格認證考試的作為評價方式的分值較低,只有1.96。
(7)在影響選擇就讀學校的因素時,招生學?，F(xiàn)場散發(fā)的宣傳資料和親朋好友的介紹得分最高,分別為3.56和3.48,招生學?？堑碾娨暸c報考廣告得分幾乎相同,分別是2.37和2.32。
(8)學歷教育的效果還有待進一步提高。從調(diào)查結(jié)果看,。
管理人員認為已有的學歷教育對自己影響程度“較大”的較其他人群高。
2
研究結(jié)果分析與討論。
(1)教學方式以及教學內(nèi)容應作相應調(diào)整。學歷教育歷時長,具有較強的系統(tǒng)性,學習內(nèi)容的時效性方面就稍顯薄弱,課程內(nèi)容應加強更新。成人在適應的教學方式上傾向于網(wǎng)絡(luò)學習、課堂典型性案例教學及研討,表現(xiàn)出來強烈的開放特征。鑒于學歷教育成人的學習目的很明確,也很現(xiàn)實;成人的生活較為繁忙,學習時間相對較少,具有很大的不確定性和靈活性;他們的感知能力、機械記憶能力、想像能力等隨著年齡的增長有所下降,但其觀察能力、理解能力、分析能力及解決問題的能力很強;他們具有豐富的人生經(jīng)驗,較強的獨立自主性和自我調(diào)控力,并且個體差異性較大。這些特點為成人適應多種形式和內(nèi)容的學歷教育提供了可性,同時辦學機構(gòu)也應充分考慮到這個特征。
(2)期望的評價方式和效果有進一步提高的空間。被訪者傾向于論文或課程設(shè)計、社會調(diào)查作為學習評價的方式,與目前成人學歷教育中以考試形式為主的評價方式有較大差異。鑒于學歷教育強烈的目的性,結(jié)合國家有關(guān)資格認證考試的特點,不適合采用國家有關(guān)資格認證考試作為普遍的評價標準,但可以將擁有某些資格認證證書替代相關(guān)課程學習,還可以將一些課程的教學內(nèi)容與國家有關(guān)資格認證考試的內(nèi)容相結(jié)合,以有利于學員。
從樣本總體來看,。
認為成人學歷教育對自己影響程度“非常大”和“較大”的不足20%。。同時在學習效果方面還應在在提高學員的方法能力、職業(yè)能力和社會能力等作出努力。
應該為其創(chuàng)設(shè)有利于學習的寬松環(huán)境,特別是在信息傳遞和學習時間的'選擇等方面提供有價值的幫助。
(4)學校應加強市場開拓。進行成人學歷教育的學校很多,而學員對各類學校了解不多,從調(diào)查中可以了解到招生學?，F(xiàn)場散發(fā)的宣傳資料在被訪者選擇就讀學校時,影響程度達到了3.56分,在中上水平,甚至比親朋好友的介紹分值還要高,親朋好友的的推薦成功率高,但推廣面窄。另外電視與報刊廣告也對被訪者有一定的影響。學?？梢栽黾右恍┦袌鐾茝V的策略,重點是提高學校知名度,增加社會對學校的了解。
附1:。
成人學歷教育的目的各項目平均數(shù)與標準差。
項目。
平均數(shù)。
標準差。
排名。
獲得高收入。
2.53。
1.1。
6
提高能力。
2.76。
0.95。
4
增加知識。
2.71。
0.99。
5
職業(yè)或工作需要2.89。
1.04。
3
開拓人際交往。
2.02。
1.07。
7
附2:。
期望通過學歷教育的學習提高能力各項目平均數(shù)與標準差。
項目。
平均數(shù)。
標準差。
排名。
專業(yè)能力。
2.81。
1.03。
3
方法能力。
3.93。
1.09。
1
社會能力。
1.67。
0.99。
4
附3:。
參加成人學歷教育的學習主要阻礙各項目平均數(shù)與標準差。
項目。
平均數(shù)。
標準差。
排名。
個人時間不足,精力有限。
3.21。
1.16。
5
信息不了解,缺乏相關(guān)指導。
3.54。
1.21。
2
費用太高。
3.39。
1.06。
4
附4:。
有助于學習的教學方式各項目平均數(shù)與標準差。
項目。
平均數(shù)。
標準差。
排名。
課堂系統(tǒng)講授教學內(nèi)容。
2.91。
0.98。
4
講座。
2.94。
1.06。
3
網(wǎng)絡(luò)學習。
3.17。
1.08。
1
自學。
2.93。
1.16。
5
附5:。
有助于學習的學業(yè)評價方式各項目平均數(shù)與標準差。
項目。
平均數(shù)。
標準差。
排名。
統(tǒng)一組織的終結(jié)性考試。
3.17。
1.05。
3
社會調(diào)查。
3.38。
1.03。
1
國家有關(guān)資格認證考試。
2.96。
1.02。
5
附6:。
影響選擇就讀學校的因素各項目平均數(shù)與標準差。
項目。
平均數(shù)。
標準差。
排名。
招生學校刊登的報刊廣告。
2.37。
1.17。
3
招生學校刊登的電視廣告。
2.32。
1.17。
4
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學歷與工資調(diào)查報告篇八
隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的加大，城鎮(zhèn)經(jīng)濟不斷發(fā)展，大量的農(nóng)民從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市，成為城市建設(shè)的生力軍。農(nóng)民工群體為中國城鎮(zhèn)化的發(fā)展做出了巨大貢獻，但是不可否認現(xiàn)階段我國農(nóng)民工的合法權(quán)益保障缺乏，特別是建筑行業(yè)農(nóng)民工工資被拖欠的問題較為突出。建筑行業(yè)（含交通道路建設(shè)）的從業(yè)人員絕大部分是農(nóng)民工，解決好農(nóng)民工被拖欠工資的問題是關(guān)系農(nóng)民工切身利益、關(guān)系社會穩(wěn)定、關(guān)系社會城鎮(zhèn)化發(fā)展、關(guān)系社會經(jīng)濟長遠發(fā)展的問題。為了進一步了解農(nóng)民工被拖欠工資的問題，近日，筆者針對我市市本級20**年拖欠農(nóng)民工工資案件的投訴、受理情況進行了認真的分析和探究，形成了如下報告：
據(jù)統(tǒng)計，20**年市本級人社部門處理拖欠農(nóng)民工工資案件42件，清欠農(nóng)民工工資1557萬元，涉及農(nóng)民工1680人。處置欠薪群體性的事件18件，涉及農(nóng)民工1239人。
從市本級投訴人的從業(yè)行業(yè)看，建筑業(yè)投訴涉及1520人，占投訴涉及總?cè)藬?shù)的90.48%。建筑業(yè)以體力勞動為主，行業(yè)進入的門檻低，適合于文化程度偏低的青壯年農(nóng)民工，這個行業(yè)也是拖欠農(nóng)民工工資最嚴重、最普遍的行業(yè)。
20**年，**市本級接到投訴的涉及人員基本上都沒有具體的勞動合同，沒有參加社會養(yǎng)老保險，發(fā)生勞務爭議時很難提供必要的依據(jù)作為工資發(fā)放的依據(jù)。
在市本級受理的被拖欠工資的案件中，群體性的欠薪案件發(fā)生比例較高，20**年共立案42件，造成群體性的事件的有18件，占所處理案件總數(shù)的42.86%。建筑行業(yè)農(nóng)民工，以鄉(xiāng)土地緣為紐帶形成各個作業(yè)班組，一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資情況，鄉(xiāng)土人情往往會使得他們趨向于走在一起，共同討薪。極個別人員采取堵路、潑汽油、到政府部門游行等極端方式討薪，從而釀成群體性的事件。群體性案件容易導致社會矛盾和暴力沖突，是造成社會不穩(wěn)定的重要因素之一。
（一）農(nóng)民工維權(quán)意識不強。農(nóng)民工是社會的弱勢群體，不少人缺乏相應的法律知識。由于農(nóng)民工求職心切，在受雇用時不知道要與老板簽訂書面的合同，常常僅是以口頭形式和老板約定相關(guān)合同。一旦發(fā)生糾紛，農(nóng)民工不能提供合法有效的證據(jù)，在法理上很難取得有利對待。
（二）建設(shè)單位（業(yè)主）、施工單位的資金鏈出現(xiàn)問題。20**年受銀行信貸政策調(diào)整及國家限制購房政策的影響，部分建設(shè)單位和企業(yè)融資困難，流動性資金不足，直接導致農(nóng)民工工資被拖欠。
（三）建筑工程項目層層轉(zhuǎn)包、違法發(fā)包情況嚴重，個人承包者無能力支付導致拖欠農(nóng)民工工資。法律法規(guī)明確規(guī)定建筑工程應當發(fā)包給具有相應資質(zhì)條件的承包單位，并要求企業(yè)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。目前，拖欠農(nóng)民工工資的建筑工程項目的施工單位一般都是以包代管，將工程勞務發(fā)包給包工頭，一個工程項目經(jīng)過3-5次的轉(zhuǎn)包普遍存在。由于包工頭資金不充裕，承擔風險的能力差，一旦出現(xiàn)包工頭之間因結(jié)算存在爭議或資金不及時到位，或者施工企業(yè)將工程款交給包工頭，讓包工頭發(fā)放農(nóng)民工工資，但包工頭卷款逃跑工程等情形，都會導致拖欠農(nóng)民工工資。
（四）承包建設(shè)者為了擴張經(jīng)營規(guī)模，承攬與自身管理能力不相適應的工程。工程項目的撥款要經(jīng)過嚴格的審批程序和手續(xù)，而且只能按照合同規(guī)定的節(jié)點撥付工程款。建筑公司采取層層分包、轉(zhuǎn)包的方式要求包工頭墊款施工。在承建單位資金不充足的情況下，只能拖欠包工頭的工程款，包工頭又將風險轉(zhuǎn)嫁到農(nóng)民工身上，形成惡性欠薪的循環(huán)。
（一）廣泛宣傳，營造和諧勞動關(guān)系的氛圍。各級政府和機關(guān)部門應高度統(tǒng)一思想認識，將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為創(chuàng)建和諧社會的重要指標之一。通過在街道、社區(qū)、網(wǎng)絡(luò)、電視媒體等方式宣傳，內(nèi)容緊貼企業(yè)主和勞動者關(guān)心的內(nèi)容，引導企業(yè)嚴格遵循《勞動法》和《勞動合同法》，提高企業(yè)管理者的法律意識，切實保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
（二） 建立勞動者維權(quán)援助制度，提高勞動者增強維權(quán)意識。建立完善勞動者維權(quán)免費法律援助制度。各級政府應當增加就業(yè)培訓的投入，舉辦各種針對務工的各種就業(yè)培訓及法律普及培訓，增強勞動者的法律素質(zhì)，提高勞動者的維權(quán)意識。同時還應當盡可能的收集相關(guān)就業(yè)及工作信息，以及在就業(yè)工作中可能遇到的各種問題的應對措施，特別是當工資遭受拖欠時，一定及時找相關(guān)工會或勞動部門解決，如不能及時取得應得的工資，應當及時向人民法院起訴，以維護自身的合法權(quán)益。
（三）高度重視，整治非法掛靠、違法分包行為。一是成立工程專項治理整頓領(lǐng)導小組，制定整治方案，分步實施。 二是調(diào)查摸底，造冊登記。對轄區(qū)內(nèi)在建工程的基本概況、在建企業(yè)情況、違法違規(guī)事實等一個不漏登記在冊。特別是弄虛作假，騙取工程的；不具備與工程建設(shè)相符的施工能力，經(jīng)多次督促整改仍無改觀的；有嚴重違法、違紀行為的等要詳細登記，表述清楚。三是明確職責，查處到位。只要認定為轉(zhuǎn)包和違法分包的，一律視為無效。若情節(jié)嚴重的，可以處以罰款、沒收違法所得、責令停業(yè)整頓等措施。四是嚴格工程項目的審批管理，對拖欠農(nóng)民工工資的項目企業(yè)不再審批新建項目。五是嚴格工程招投標和工程擔保管理，對沒有按期完成清欠任務以及發(fā)生新拖欠的建設(shè)單位、施工企業(yè)，各部門一律停止其新項目的招標投標。
（四）建立健全企業(yè)信用機制。要建立健全嚴格的信用管理機制，完善各行業(yè)特別是建筑市場不良信譽記錄機制和市場退出機制。逐步建立健全企業(yè)勞動保障誠信公示制度。對各個企業(yè)實行工資支付重點監(jiān)控制度，對容易發(fā)生拖欠工資行為的重點企業(yè)和單位，專項登記造冊，專人跟蹤監(jiān)控；被監(jiān)控的用人單位要每月定期向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)書面報告勞動用工、工資支付、勞動合同管理、社會保險等情況向勞動保障部門申報，由勞動保障部門按照合法、科學的評定標準進行評定，對勞動保障誠信示范企業(yè)和企業(yè)勞動保障失信行為通過一定的信息平臺予以公示，對多次拖欠工資或拖欠數(shù)額巨大的用人單位要在政府網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體公布，向社會曝光。
（五）明確職責，建立健全拖欠工資齊抓共管機制。加強政府各職能部門的'聯(lián)動配合，形成齊抓共管態(tài)勢。勞動保障監(jiān)察部門是勞動執(zhí)法的主體，但是勞動執(zhí)法并不是完全獨立的，需要其它執(zhí)法部門和職能部門的配合，勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，復雜多變，僅靠勞動監(jiān)察部門的力量，不可能取得好的效果，因此要加強與各部門的協(xié)調(diào)，堅持多溝通、多聯(lián)系、多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門的作用，推動勞動保障監(jiān)察工作。如：建設(shè)行政部門要按照標準嚴格把好建筑施工企業(yè)進入建筑市場關(guān)，杜絕不夠資質(zhì)、沒有經(jīng)濟實力的建筑企業(yè)承建工程，嚴肅查處建筑工程非法轉(zhuǎn)包、分包、掛靠等違法行為。對建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠勞動者工資等違法行為導致集體停工、罷工或集體上訪等事件的，實行“一票否決”，不得以任何形式參加新項目的投標，并給予相應的企業(yè)資質(zhì)處罰；取消或降低資質(zhì)等級；經(jīng)貿(mào)、招商等部門要對新辦企業(yè)嚴格審查，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為；工商行政管理部門對無故克扣、拖欠工資的企業(yè)，不予辦理工商執(zhí)照年審等。
（六）在建筑工地推行“一卡通”切實保障農(nóng)民工工資的發(fā)放。施工單位和分包單位在工程開工前，應當?shù)姐y行辦理“一卡通”農(nóng)民工工資專戶，并根據(jù)實名制用工信息為農(nóng)民工辦理“一卡通”工資卡。建設(shè)單位應當按照承包合同約定及時足額支付工程進度款，工資性工程款必須按月支付。建設(shè)單位按照工程進度或工程量每月將工資性工程款存入施工總承包企業(yè)在銀行開設(shè)的“一卡通”工資專戶；施工總承包企業(yè)應當按時足額將農(nóng)民工工資通過工資專戶直接撥付到農(nóng)民工本人工資卡或者專業(yè)承包企業(yè)、勞務分包企業(yè)的“一卡通”工資專戶，并監(jiān)督專業(yè)承包企業(yè)和勞務分包企業(yè)通過工資專戶將農(nóng)民工工資按時足額撥付到農(nóng)民工本人工資。
（七）依照法律規(guī)定對拒不支付勞動報酬的犯罪份子堅決打擊。人社部門及相關(guān)單位應認真貫徹執(zhí)行****自治區(qū)人社廳、公安廳、人民檢察院聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件移送的規(guī)定》，規(guī)范行政執(zhí)法與刑事司法的銜接，處理“惡意欠薪”案件，增強法律的震懾力，保障農(nóng)民工權(quán)益。在打擊不支付報酬犯罪分子的同時，堅決遏制農(nóng)民工惡意討薪。各部門在解決拖欠問題時要堅持實事求是的原則，對于極少數(shù)企業(yè)或一些不法分子弄虛作假、偽造拖欠證據(jù)索取不當利益，或為達到其他目的，以討薪名義，敲詐勒索，制造群體的事件，給社會帶來負面、甚至惡性影響的“不法討薪”行為，要予以曝光并嚴懲；觸犯法律的移送公安司法機關(guān)處理。
學歷與工資調(diào)查報告篇九
論文摘要:通過時10--12歲兒童游泳運動員最大吸氧量的剛試，表明隨著水齡的增加，肺活量水平也在不斷地提高，成績也相應提高，為其打好了有氧代謝供能力的基礎(chǔ)。
1研究對象與方法。
1.1研究對象。
在體校進行始學到始訓階段的11歲以下兒童。
1.2研究方法。
(1)查閱資料，尋找一些生理、醫(yī)學指標，說明11歲以下兒童從事始學到始訓階段不同水齡反應的不同情況與有氧能力的關(guān)系。
(2)運用統(tǒng)計學方法，對不同和相同水齡的運動員的肺活量以及相應的運動成績進行平均值和標準差的統(tǒng)計，說明水齡對肺活量、運動成績以及有氧供能能力提高的一個反映側(cè)面。
2結(jié)果與分析。
在兒童訓練中，運動量與強度都符合兒童解剖、生理特征的身體練習，能促進運動員機體的生長發(fā)育過程，縮短生長落后于性成熟的速度周期，使機體更加協(xié)調(diào)，更加適應系統(tǒng)的一定負荷的運動量、強度，提高運動員的呼吸循環(huán)系統(tǒng)能力，使血紅蛋白增多，運輸氧能力提高，這對于以后的專項訓練的恢復起到?jīng)Q定的作用。因此，有氧能力對于一個游泳運動員來說尤為重要。
有資料記載:兒童運動員組與未受過訓練組的超聲心動實驗結(jié)果相比較發(fā)現(xiàn)，無論在心臟的收縮期還是舒張期，前者的左心室后壁心肌厚度、室間隔厚度及心肌重量都遠遠高于后者。由此可見，由于周期性運動量比未進行訓練的兒童大，運動員左心室心肌重量指標和心輸出量的變化特征與未受過訓練的兒童比較發(fā)現(xiàn)，運動員心臟收縮能力的心肌纖維周期收縮速度等指標，隨著心肌厚度和重量的增加而增大，他們的耐力水平大大地超過未受過訓練的兒童，他們的供血能力、氧的輸出量也比未受過訓練的`兒童能力強。
在國外，有人對10--12歲兒童進行了最大吸氧量的測定，結(jié)果表明隨著年齡和水齡的不斷增加，最大吸氧量測定的絕對值也隨著提高，而最大吸氧量又是測定運動員耐力水平、機體平衡的重要指標，詳見表1、表2。
從表中可以看出，男女運動員受試者的最大吸氧量的絕對值與相對值均隨著年齡增長而升高，最大吸氧量作為反映人體心肺功能水平和評定耐力功能的主要指標，通常認為10-11歲的兒童運動員在測定值上還處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)，在進人青春期之前就已達到較高水平，并保持相對穩(wěn)定。所要提出的是，男女運動員的最大吸氧量的測定值，是隨著年齡增長而增長，同時也隨著水齡的增長而增長。這種增長是與運動訓練年限、選材、營養(yǎng)、性成熟早晚有關(guān)的。水齡則在提高最大吸氧量上起到了一定的作用。
運動員的耐力好壞，不僅僅決定了運動員有氧功率的大小，還取決于利用最大有氧供能功率?，F(xiàn)在對于兒童少年以有氧代謝為特點的訓練去適應大負荷的這一認識已被肯定了。
由于我們是屬純業(yè)余體校，對于測定初訓前兒童的心肺功能有一定的困難。我們只好用肺活量這一簡單的指標，試圖通過初訓前兒童心肺功能的一個側(cè)面，反映在初訓前的水齡與有氧代謝能力有否聯(lián)系，同時對照相應的運動成績，反映兒童在初訓前的水齡與打好有氧基礎(chǔ)是否有必然性。
從每個運動員各自逐年情況看，只要有一定的水齡，肺活量水平就相應提高。在逐年訓練中，肺活量指標上升，運動成績也相應提高;肺活量逐年的平均值提高，成績也逐年提高。相同年齡當中，不同的水齡表現(xiàn)出不同的肺活量和運動水平，水齡長的高出于水齡短的運動員。
這提示了一個問題:兒童運動員隨著水齡的增加，肺活量也增加，肺的通氣量相應提高，可以預測他們的供氧能力也會提高，骨骼肌利用氧的條件就更加具備。這可以間接表明，水齡能提高有氧能力，肺活量指標為其提供了一個依據(jù)。
3結(jié)論與建議。
(1)對兒童運動員與未受過訓練的兒童進行超聲心動對照，說明運動員心臟收縮能力、收縮速度等指標是隨著心肌厚度和重量的增加而增大。有一定水齡的兒童的心臟收縮能力優(yōu)于未受過訓練的兒童，這是建立有氧能力的前提條件。
(2)通過對10--12歲少兒最大吸氧量的測試，表明最大吸氧量是隨著年齡、運動年限的增加而增長，沒有一定的水齡，最大吸氧量不會上升到一定的水平。最大吸氧量提高、耐力水平就提高，機體的利用氧能力也提高，這是有氧能力的標志?？梢詳喽?，沒有一定水齡的運動員，利用氧的能力不如有一定水齡的運動員，也不具備這種有氧的能力。
(3)對11歲以下兒童肺活量指標的跟蹤測試并統(tǒng)計表明，隨著水齡的增加，肺活量水平也在不斷地提高，成績也相應提高。雖然肺活量不是有氧能力的一個直接指標，但它也反映了肺通氣量，是骨骼肌利用氧能力的間接指標，不同水齡在相同年齡的運動員中，明顯地顯示出水齡長的運動員肺活量的水平高于水齡短的運動員，這對打好有氧代謝供能能力基礎(chǔ)無疑是一項重要的內(nèi)容。
一個優(yōu)秀的游泳運動員，無論是長距離還是短距離運動員，沒有一個健康的身體，沒有一個各項機能水平很高的機體―有氧供能能力，就不可能承受大負荷、大強度、大運動量的訓練，同時也就更不會有優(yōu)異的成績，而且沒有有氧代謝供能能力也無法保證運動員有承受大負荷強度的恢復能力。良好的素質(zhì)基礎(chǔ)、高質(zhì)量的機能水平，不是一時出現(xiàn)的，而是從小打好的基礎(chǔ)，這已是世界各國游泳倍受重視的關(guān)鍵所在。
學歷與工資調(diào)查報告篇十
目前海口月嫂供不應求，月嫂的工資也是水漲船高。年齡在40至50歲之間且經(jīng)驗豐富、口碑好的月嫂，每個月收入在8000元以上，普通的一個月也能拿到7000元左右。年齡在30歲左右的月嫂，收入則相對低一些，但每個月的收入也有6000元左右。
“因為工資收入高，且壓力相對做其他工作較低，越來越多的年輕人選擇從事月嫂這個行業(yè)，其中不乏高中、大專畢業(yè)的高學歷畢業(yè)生?！焙愫洗杭艺矩撠熑肆旨颜f。
林佳告訴記者，很多人認為月嫂超過50歲的，因為年齡大可能會干活不賣力，不上40歲的，又覺得經(jīng)驗不足，所以認為40至50歲之間的是最佳選擇。事實也證明，目前?？谠律┦袌觯?0至50歲之間的月嫂最受歡迎，工資也是最高的。
“但從月嫂市場的發(fā)展趨勢來看，越來越多的30歲左右的年輕人加入這一行業(yè)，使這一行業(yè)逐漸年輕化。”林佳認為，現(xiàn)在很多從事月嫂的年輕人都懂得使用網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)幫助月嫂增強業(yè)務能力，同時，由于與產(chǎn)婦年齡相近，共同話語也比較多，交流起來也更加容易。
此外，年齡大的月嫂，在照顧產(chǎn)婦和寶寶上主要以風俗習慣為主，而年紀輕的月嫂更愿意通過學習書籍或網(wǎng)絡(luò)知識，找到解決問題的答案和方法，因此更受雇主歡迎。
談到月嫂行業(yè)的變化，海南省總工會職工培訓中心主任陳海峰介紹，目前培訓中心正在進行今年第二批月嫂培訓，和第一批情況類似，今年報名的兩個班中，學員年齡在30歲左右的人數(shù)超過了總?cè)藬?shù)的一半。
“我們已經(jīng)辦了好幾年的培訓班了，今年報名的年輕人的確特別多，不僅是30歲左右的，甚至20歲左右的都有?！标惡７逭J為，年輕人參加月嫂培訓班，一方面是今后自己有需要，另一方面則是看到了月嫂行業(yè)的前景。
海南省總工會職工培訓中心特聘老師林海春擁有12年月嫂培訓經(jīng)驗，目前是育嬰師、護理國家職業(yè)技能鑒定考評員、高級培訓師。林海春介紹，隨著社會的進步，孕婦的產(chǎn)前、產(chǎn)后生活都需要專業(yè)科學的照顧，作為年輕人，能更加容易地學習和接收專業(yè)護理知識，知道如何科學專業(yè)地幫助產(chǎn)婦和嬰兒增加營養(yǎng)，因此月嫂行業(yè)需要年輕化，這也是一種趨勢。
學歷與工資調(diào)查報告篇十一
（一）調(diào)查前期的準備工作：
一、調(diào)查背景：
隨著教育的大眾化，大學門檻越來越低。大學生數(shù)量激增，畢業(yè)人數(shù)也在不斷增加。在就業(yè)方面卻遠遠滿足不了畢業(yè)人數(shù)的需求。因此，畢業(yè)就等于失業(yè)，已經(jīng)成為不鮮的事實。人才大量的流失，對整個社會來講是一個很大的損失。在這樣的情況下，畢業(yè)大學生的就業(yè)問題已經(jīng)成為整個社會問題。大學畢業(yè)生的激增，也提醒了畢業(yè)生競爭激烈的訊息。由此，對這樣的問題，有關(guān)事業(yè)單位對畢業(yè)生有了新的要求。要實現(xiàn)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，既有能力又有學歷的畢業(yè)生，才能在畢業(yè)生的群體中脫穎而出。獲得更好的就業(yè)機會。
二、調(diào)查目的：
1.增進大學生反省自身的缺點，提高大學生對自己綜合能力的關(guān)注性。
2.使大學生了解交際關(guān)系的主觀性與客觀性。
3.幫助大學生盡快認識自我，學校為學生提供就業(yè)引導，使學生能謀取理想職業(yè)。
4.提高自己的綜合能力，增加社會經(jīng)驗。
三、調(diào)查思路：
按照研究性學習的一般過程：確定課題--設(shè)計研究方案--作開題報告--探索研究--報告研究成果。
1.闡述收集資料的主要信息，反應客觀實際。
2.使自己親身體驗工作環(huán)境，體會學生在工作中遇到的問題，以個人親身體驗的社會實際，分析問題并解決問題。
3.總結(jié)研究成果，匯報體驗感受。
將于7月15日在廣州市白云區(qū)大源村福源山莊對平和酒樓進行調(diào)查。
四、調(diào)查方法：
運用個案的分析方法，體會更真實的問題。
（二）調(diào)查報告內(nèi)容：
正文：
206月9日上午，麥可思研究院與《麥可思研究》編輯部在中國社會科學院舉行“中國大學生就業(yè)報告發(fā)布暨研討會”。這是就業(yè)藍皮書的第五年度發(fā)布，時逢中國大學畢業(yè)生“史上最難就業(yè)年”，備受關(guān)注。
屆大學生畢業(yè)半年后的就業(yè)率（90.9%）比屆（90.2%）略有上升。其中，本科院校2012屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為91.5%，比2011屆（90.8%）略有上升；高職高專院校2012屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率（90.4%）比2011屆（89.6%）略有上升。但是，麥可思與騰訊教育頻道合作的2013屆畢業(yè)生流向調(diào)查顯示，從10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于2012屆同期11個百分點；本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個百分點；高職高專畢業(yè)生為32%，低于2012屆同期13個百分點。目前2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進程與上屆相比明顯下滑。
在這樣的情況下，給大學生的心理帶來了很大的壓力，影響了大學生追求夢想的道路，已經(jīng)阻礙了社會的進步。在這樣嚴峻的環(huán)境下，就業(yè)成為了畢業(yè)大學生的考驗。
那在這樣一個就業(yè)壓力繁重的社會，我們又得如何提高自己，又應該如何為自己的人生打下堅實的基礎(chǔ)呢！我想實踐是檢驗真理的唯一標準，腳踏實地才是解決問題的硬道理。
下面是我在大學生活的總結(jié)及對大學生暑期實踐調(diào)查成果的認識和感悟。
大一學年。懵懵懂懂，正好形容我們這個年級的新生。雖然一個學年已經(jīng)過去了，但是很多東西都不為我所熟知。我們只知道在追夢的日子很美好，大學的日子很美好，對整個社會環(huán)境和秩序也抱著很美好的態(tài)度。抱著這份心情，我憧憬著自己在不遠的將來可以立足于社會的巔峰。盡管想象的世界非常美好，可這都不會是現(xiàn)實。未來的社會，對于我來說充滿了夢幻色彩。
在我大一下學期的期末，我還是像以往的日子那樣平靜。但是在學生會工作的日子，交流是不可避免的。因此我也認識了很多學長學姐，其中也有即將畢業(yè)的大四學生。開始我覺得認識這些學習的長輩，無非就是聽聽他們講述人生的大道理罷了?？墒窃趯W校舉行的招聘會上，讓我對學姐學長們有了新的認識。我在他們找工作的過程中發(fā)現(xiàn)了未來的自己，頓時我平靜的生活有了一絲絲波瀾。為什么自己會受到這樣的影響呢！原因就是，在招聘會上，很多的畢業(yè)生都找不到像樣的工作，不是專業(yè)不對口就是待遇很低。在擁擠的人群中，我總能看到一些失落的面孔，還有一大堆被丟棄的簡歷。我隨手看了地上的一些簡歷，發(fā)現(xiàn)很多學生還是很優(yōu)秀的。我想畢業(yè)生的命運將會是我的前車之鑒！明白了現(xiàn)實的殘酷，我的內(nèi)心有了新的想法。
就業(yè)是我遲早都要面對的，因此我想讓自己獲得更多的社會經(jīng)驗。體會更多社會實際，讓自己在實踐中檢驗真理的標準。在大學的第一個暑假，我選擇了社會實踐，這次的目標是繁華的都市--廣州！
廣州是中國的一線城市。因為繁華，所以在各類的消費水平都很高。能在廣州市中心呆下去的人都是非富即貴，一個窮人是很難在這里生存的。因此沒有很好的能力是很難闖進都市圈的前沿。
作為大一的新生，我想在這里找工作，并不是一件容易的事情。很多的工作要求都是大學畢業(yè)生。我以暑假工的名義去找工作，那就難上加難了，沒有哪家公司愿意給暑假工鍛煉的機會。連續(xù)很久的時間，因為暑假工的身份，所以很多面試的結(jié)果都是不了了之。
這次我有一個親身經(jīng)歷的例子！
剛一放假，我充滿期待，馬上就來到廣州。我想在這里定能很好的完成社會實踐調(diào)查的任務。滿懷信心去了全國百強企業(yè)“君華集團”應聘“形象崗”的工作。通過一場場的面試，經(jīng)理和總經(jīng)理都覺得我很適合，便叫我到集團的總部去應聘。得意洋洋的我以為自己很了不起了，居然能讓老總那么賞識。后來了到了君華集團的總部，我突然感到自己非常的渺小。因為君華集團的總部居然在廣州的最高建筑中，目標在59層，在乘坐電梯的一段路程中就讓我遇到了很多世界各地的人，不同的語言總讓我感覺頭昏腦脹。我想在這里工作的人都是很有潛力的人吧！果不其然，和我一起來應聘的人還有很多，都是本科畢業(yè)的大學生。
我填寫了應聘書，在應聘書上寫了本科學歷還有很多的獲獎情況，我想這樣會是我絕對的優(yōu)勢。抱著信心滿滿的心情在總部前臺等待著。一場面試之后又一場面試，到最后自己露餡了。在面對面試官的提問下，我說自己是暑假工。因為這樣一句話，所以我也無緣在這樣環(huán)境下鍛煉了。我失業(yè)了！
失業(yè)的心情雖然不好受，但是我還是堅持繼續(xù)尋找著我的最終歸屬。因為有了一次失敗的經(jīng)驗，加上不屈不撓的精神，我也降低了自己對工作的要求。
后來在市郊的一家酒店找到了工作。在這里從事“服務員”的工作，這里沒有很大的競爭。因為沒有要求填簡歷；沒有要求本科畢業(yè)的學歷；也沒有要求文化水平的高低。只要自己能夠吃苦耐勞；艱苦奮斗；按時上班；服從上司的領(lǐng)導就可以了，所以我也很順利的進入了市中心以外的商圈。
酒店位于廣州市，白云區(qū)市郊，大源村。地處偏僻，坐車不夠方便，不過待遇還好！提供房子，包吃住，月薪1800元。
服務員的工作任務并不繁重，只是要負責酒店的衛(wèi)生和招呼客人的酒菜，其他沒有很高的文化要求。不過做為我大學生的我難免會覺得有點屈才，不僅我自己這樣認為，很多同樣的工作者也這樣認為。也會因為自己是大學生，應聘這樣的工作而引來一場諷刺的熱潮，所以有些委屈。不過我工作很積極，在工作中老板和經(jīng)理總會無時無刻的表揚我。老板和經(jīng)理經(jīng)常說我能夠吃苦耐勞；艱苦奮斗；堅信自己的信念。保持這樣的狀態(tài)下去，以后一定能夠有很大的成就。老板對我的要求是要好好學習，既要拿到學歷，也要有能力。這樣才能立足于現(xiàn)在的社會。
總結(jié)社會之所以會有兩種人兩種看法的原因及表現(xiàn)。
第一種人：不看好大學生從事普通工作而諷刺大學生的，原因表現(xiàn)在自身素質(zhì)不夠高，普遍不了解大學生未來所隱藏的潛力；自身答不到預期的水平，以諷刺他人來達到自己的心理平衡。
第二種人：看好大學生的一方出于鼓勵，對大學生的未來表現(xiàn)出積極的態(tài)度，同時作為集體的領(lǐng)導階層，必須顧及所有員工的心理，引導員工向正確的方向前進；領(lǐng)導其本身也是大學畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)實踐的成果，普遍能夠體會同等性質(zhì)的學生，其綜合素質(zhì)遠遠超越了普通的工作者。
社會各式各樣的人很多，加上我是在酒樓里工作，所以跟陌生人打交道的機會也很多。來來往往的客人很多，很多人都是社會上的名流或者是富甲一方的富商。在閑暇時刻總會有很多機會與他們交流溝通的機會，借這樣的機會我也向一些人請教了其中成功的經(jīng)驗。交流多了，慢慢覺得，其實與人交流大道理都是其次，關(guān)鍵是怎樣才能把一個陌生人聊成熟人的本事。
總結(jié)社會中與人交流的技巧。
（一）與人拉近距離，主動向陌生人示好。
（二）把陌生人當成主角，積極提出問題。
（三）請教的態(tài)度與別人交流，懂得傾聽。
（四）禮貌待人，在最后時刻懂得言謝。
就業(yè)是殘酷的，有些并不是因為學習好就能得到最終的青睞。能收到青睞的大學畢業(yè)生不僅要有能力，還要有口才。在社會中能夠在巔峰的領(lǐng)導者都表現(xiàn)為一個高素質(zhì)，高綜合能力的人。他不會看不起任何一個普通的工作者。
是金子到哪里都會發(fā)光，哪里都會有自己的容身之地。不必太在乎別人的眼光，好好的做自己，這個社會需要的是擁有綜合能力強的.人才，而不需要愛計較、愛虛榮、愛面子的普通員工；也不需要不奮斗、不負責、不思進取的大學畢業(yè)生。能實現(xiàn)最終夢想的人，永遠都有一段曲折的經(jīng)歷；放下面子、不屈不撓、艱苦奮斗。
在嚴峻的就業(yè)形勢下，反映出了新的就業(yè)方式。這個社會不能有只注重學歷而不注重能力，也不能有只注重能力而不要了學歷。我們要不斷的提高個人素質(zhì)，實現(xiàn)綜合的能力，才你能闖進社會的前沿，實現(xiàn)“中國夢”。
（三）調(diào)查活動尾期：
心得：
暑期打工的過程中，我懂得了許多人情世故，在日常的工作中領(lǐng)導總會欺壓、責備下級。雖然很多時候自己很難接受別人的辱罵，但是我總保持著一個很平和的心態(tài)。把別人的批評，當成別人給自己上了一課。在這樣的工作環(huán)境中，讓我明白了別人會批評自己總是可能自己有工作方面的錯誤。在這樣的情況下，不會沖動的反抗，而是學著怎樣去傾聽。保持平衡的心態(tài)，尊重他人的意見和建議，只有這樣才能表示自己的真誠。接受別人對自己的批評。因為這樣才能在失敗中吸取教訓，為以后的成功鋪路。所以我們要學會從那里跌倒就從哪里爬起來的精神。
堅持了一個多月暑期社會實踐生活。從工作中，我學到了人際交往和待人處事的技巧。在人與人的交往中，我能看到自身的價值。
人往往是很執(zhí)著的?？墒侨绻阒粏柛挪粏柺斋@，那么你一定會交得到很多朋友。對待朋友，切不可斤斤計較，不可強求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心。不論做什么事情，都必須有主動性和積極性，對成功要有信心，要學會和周圍的人溝通思想、關(guān)心別人、支持別人。
打工的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過這種感覺，但總的來說，這次的打工生活是我人生中邁向社會的重要一步，是值得回憶的?，F(xiàn)在想來，一個多月的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學到的生活的道理是我在學校里無法體會的，這也算是我的一分財富吧。
現(xiàn)如今，在人才市場上大學生已不是什么“搶手貨”，而在每個用人單位的招聘條件中，幾乎都要求有工作經(jīng)驗。所以，大學生不僅僅要有理論知識，工作經(jīng)驗的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單，同等學歷去應聘一份工作，公司當然更看重個人的相關(guān)工作經(jīng)驗。
就業(yè)環(huán)境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈，面對憂慮和壓力。在這段時間里，我卻可以體會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。這些經(jīng)驗是一個大學生所擁有的“無形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時刻，它們的作用就會顯現(xiàn)出來了。
大學生除了學習書本知識，還需要參加社會實踐。因為很多的大學生都清醒得知道“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現(xiàn)代社會需要的人才。大學生要在社會實踐中培養(yǎng)獨立思考、獨立工作和獨立解決問題能力。通過參加一些實踐性活動鞏固所學的理論，增長一些書本上學不到的知識和技能。因為知識要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實踐的經(jīng)驗和鍛煉。面對日益嚴峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經(jīng)驗的手段，更重要的是借機培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會實踐能力。
現(xiàn)在的招聘單位越來越看重大學生的實踐和動手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學生，只要是自己所能承受的，就應該把握所有的機會，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長，以便進入社會后可以盡快走上軌道。
除了工作中我學到了很多在學習中無法學到的知識和經(jīng)驗外，在我看來，我收獲最大的是，我變得更加的很開朗和自信了。
事實證明社會實踐是能夠很好的塑造一個人的氣質(zhì)和人格。積極的去探索社會深層的魅力，讓自己不斷的成熟。積極補充理論的知識，讓理論與實踐有機的結(jié)合在一起。提升各方面的綜合能力。
這次的實踐的確給予了我很多。今后，我將繼續(xù)保持認真負責的工作態(tài)度，高尚的思想覺悟，進一步完善和充實自己，爭取在以后的學習中更好的完善自己，在以后的實踐中更好的運用。做一個合格的大學生，成為一名對社會有用的人。
總結(jié)：
對于沒有大學生學歷的普通工作者，就業(yè)單位反映更多的是素質(zhì)能力差。針對大學畢業(yè)生，就業(yè)單位有不同意見，對現(xiàn)今大學生的素質(zhì)表現(xiàn)表示擔憂。雖然擁有高等院校的學歷，理論水平很高，但是實際操作能力欠佳。工作中不負責任，體現(xiàn)了綜合素質(zhì)水平降低。大學畢業(yè)生在職時間不長，很多表現(xiàn)為待遇過低，對自身職位的發(fā)展沒有足夠的信心。
用人單位對大學畢業(yè)生的學歷與能力集中表現(xiàn)為。
一、要有豐富的理論知識，又要有實際的動手能力。
二、大學畢業(yè)生不能只注重高薪行業(yè)，更要注重自身能力的培養(yǎng)，提高自己綜合素質(zhì)水平。
三、積極參與社會實踐，吸收社會經(jīng)驗。
在校大學生應該注重自身綜合能力的培養(yǎng)，在暑假期間要積極參與社會活動，慢慢提高自己對社會的適應能力。主動與別人交流，提升個人的交際能力，形成自己的交際圈。為以后畢業(yè)的道路打下堅實的基礎(chǔ)。聽取他人的意見和建議。及時發(fā)現(xiàn)錯誤，及時反思改正。學校方面要為學生尋求就業(yè)的機會，為學生搭校企連接的平臺。以提高學生綜合素質(zhì)為核心，以學生順利找到專業(yè)對口的工作為目標。
（四）調(diào)查活動材料匯總：
活動照片：
繁華的廣州市中心。
君華集團總部。
總部前臺等待廳。
填寫應聘表。
最終工作的地方。
學歷與工資調(diào)查報告篇十二
雇傭過月嫂的市民們發(fā)現(xiàn)，月嫂們不僅僅是40到50歲之間的中年婦女了，30多歲的月嫂逐漸多了起來。
今年30歲、已經(jīng)從事月嫂工作3年的羅女士介紹，她在技校學的醫(yī)學專業(yè)，后來通過進修升為大專學歷。畢業(yè)后，羅女士在一家醫(yī)院工作了一段時間。醫(yī)院工作量大，工作繁忙且壓力大，羅女士聽說做月嫂工資不僅高，而且自己學醫(yī)學專業(yè)的更受歡迎，因此決定辭掉醫(yī)院的工作，從事月嫂行業(yè)。
羅女士告訴記者，為提高自己的業(yè)務能力，今年上半年她參加了某機構(gòu)對月嫂的專業(yè)培訓。她原先以為前來培訓的都是一些40歲以上的婦女，出乎意料的是，來到培訓現(xiàn)場后，發(fā)現(xiàn)在座的大部分都是30歲以下的年輕人。
“當時我還以為自己算是年齡比較小的了，沒想到還有比我小的?！绷_女士認為，現(xiàn)在月嫂最吃香的是40至50歲左右的中年婦女，但已經(jīng)有越來越多的高學歷的年輕人開始加入這一行，以后肯定也會有更多人，會更加年輕化。
的確如羅女士所說，日前，記者在一所月嫂培訓班上看到，大部分人年齡都在30歲左右，甚至還有高中畢業(yè)十八九歲的小姑娘。
今年18歲、從臨高中學畢業(yè)的辛淑娟告訴記者，因為沒有考上大學，畢業(yè)后她聽朋友說月嫂工資高、需求也大，于是在家人的支持下，報名參加了月嫂培訓班。
“大專畢業(yè)當月嫂的現(xiàn)在一點都不稀奇，我們這里還有研究生參加月嫂培訓的呢?！币慌嘤枡C構(gòu)老師林海春說。
與羅女士同期參加月嫂培訓的任女士是北京師范大學研究生畢業(yè)，高學歷的任女士參加月嫂培訓，不僅讓參加培訓的其他人感到驚奇，甚至連培訓的老師也感到“壓力山大”。
今年已過30歲的山東人任女士告訴記者，她大學學的是工商管理專業(yè)，目前在?？谝患铱萍佳邪l(fā)公司上班，每個月的工資也有上萬元。之所以參加月嫂培訓班，是出于對自己今后職業(yè)的規(guī)劃發(fā)展和自身家庭需要。
任女士稱，這兩年，她周邊的同事和朋友陸陸續(xù)續(xù)都結(jié)婚生子，從中她聽說月嫂這個工作工資高，而且也確實幫助了很多有需要的家庭，這讓一直還沒有要孩子的任女士感到學習月嫂專業(yè)護理的必要。“我想自己學了以后，即使不去從事這一行，今后自己也能用得上。”任女士還說，目前工作量大、壓力大，經(jīng)過月嫂培訓后，她認為拓寬了自己的思路，今后也可以選擇自己開公司進入月嫂行業(yè)。
學歷與工資調(diào)查報告篇十三
下面，我將xx區(qū)社會救助和農(nóng)民工工資清欠工作進展情況做一簡要匯報：
20xx年11月29日，全市社會救助安全管理工作會議后，我區(qū)立即召開專題會議，及時組織區(qū)民政局、各街道辦事處成立巡查隊，開展社會救助安全管理工作。由于安排早、檢查全、督促到位、物資準備充足，截至目前，全區(qū)未發(fā)現(xiàn)任何流浪乞討人員凍死、凍傷及社區(qū)福利救助機構(gòu)的不安全事故。
12月24日，全市農(nóng)民工工資清欠工作會議后，區(qū)政府立即成立了清欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導小組，王玲區(qū)長親自任組長，責成區(qū)人社局牽頭，各街道辦事處密切配合，在全區(qū)范圍內(nèi)深入排查農(nóng)民工欠薪問題。隨后，區(qū)政府組織信訪、住建、人社、公安、法院、檢察、工商、工會及各街道辦事處召開了專題會議，對全區(qū)農(nóng)民工欠薪情況進行了通報，并轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于在全市開展清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動的通知》（x社﹝20xx﹞298號），進一步明確了各部門承擔的相應職責，對全區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作進行了安排部署。
剛才，區(qū)政府又召開常務會議，專題傳達學習昨天市政府常務會議精神，安排布置有關(guān)社會救助和農(nóng)民工工資清欠工作，這都充分顯示和說明了區(qū)委、區(qū)政府對這兩項工作的高度重視。
（一）社會救助工作。
1、關(guān)注弱勢群體，全力保障困難群眾的基本生活。大力提高城鄉(xiāng)低保和五保供養(yǎng)標準，城市低保標準由260元/月提高到300元/月，農(nóng)村低保標準由120元/月提高到150元/月，五保集中供養(yǎng)由250元/月提高到350元/月，分散供養(yǎng)由125元/月提高到175元/月。今年以來，共為672戶城市低保對象，490戶農(nóng)村低保對象，11戶五保對象，共計為2372人發(fā)放保障金1326.62萬元。另外，對因病因災造成的87戶困難戶及時給予了大病醫(yī)療救助、臨時救助。（例如：xx辦事處xx災給予救助）。
2、加強社會管理，深入開展流浪乞討人員排查救助工作。區(qū)民政局、各街道辦事處積極配合，重點對商貿(mào)繁華街、城鄉(xiāng)結(jié)合部、立交橋下、涵洞等處實行地毯式排查登記，進行引導救助。12月5日晚與市救助站聯(lián)合行動，將流浪在輪胎廠十字口、群英橋涵洞下、太行路蜀灃苑飯店、工業(yè)路與塔南路交叉口橋頭、xx大學門口等地的5名流浪人員送到了救助站，提供了過冬食物、棉衣、棉被等救助物資，有力保障了流浪人員的生命安全。同時，區(qū)民政局還充分做好了救助物資儲備工作，隨時準備對尋親不遇、務工不著、離家出走、智障人員及老、弱、病、殘等困難人員實行保護性救助。截至目前，已救助流浪人員87名，無凍死、凍傷現(xiàn)象。
3、履行工作職責，做好孤兒及孤寡老人生活保障工作。對我區(qū)11家養(yǎng)老院的生活、安全、衛(wèi)生等基礎(chǔ)設(shè)施及管理制度進行了深入排查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的消防器材配備不足、餐廳衛(wèi)生條件較差、部分管理制度不健全等問題，責令相關(guān)單位立即整改。對我區(qū)孤兒收養(yǎng)情況進行了摸底調(diào)查，目前，我區(qū)3名孤兒每人每月發(fā)放補助金600元，由其祖父母近親屬撫養(yǎng)，沒有私人收養(yǎng)現(xiàn)象。
目前，xx區(qū)在建工地37家，存在拖欠工資問題的施工單位15家，涉及農(nóng)民工1400余人，金額近20xx萬元。根據(jù)勞動保障監(jiān)察管理權(quán)限規(guī)定，其中河南省金廈建筑有限公司等6家為市管范圍，涉及人員1000余人，金額978萬元，已報送市監(jiān)察支隊。尚余xx旗渠等9家建筑公司屬于我區(qū)管理，目前已下達詢問通知書。
20xx年，我區(qū)共查處案件142起，對13戶單位下達了勞動保障監(jiān)察限期整改指令書，對3戶單位作出行政處理決定，其中行政處罰2戶，經(jīng)協(xié)調(diào)解決138起拖欠農(nóng)民工工資案件，已支付工資580.35萬元，涉及務工人員1256人。此外，我區(qū)還向社會公布了投訴舉報電話，在信訪局設(shè)立了投訴舉報接待窗口，派駐1名人員專職負責接訪，確保一旦發(fā)生因拖欠工資而引發(fā)的突發(fā)性、事件，各相關(guān)職能部門能夠第一時間快速反應，及時解決問題。
1、社會救助工作：一是個別流浪乞討人員有抵觸情緒，不愿意接受救助。二是個別被救助者在被救助后，多次自行離開。（例如：居住在塔南路與工業(yè)路交叉口的xx次送至救助站后又重返。）。
2、清欠農(nóng)民工工資工作：個別開發(fā)商資金鏈斷裂，不能及時發(fā)放拖欠工資。（例如：街道辦事處恩村一街南水北調(diào)安置小區(qū)開發(fā)商拖欠工程款1100萬元。目前，我區(qū)正協(xié)調(diào)開發(fā)商通過自籌、貸款等方式積極籌措資金，加快發(fā)放農(nóng)民工工資。）。
1、社會救助工作。一是加大宣傳力度，鼓勵街頭流浪人員自覺進站享受生活，感受黨和政府的關(guān)愛。二是加強巡查力度，動員社區(qū)志愿者和熱心群眾積極參與流浪乞討救助，并實行“零報告”制度。三是加大對流浪人員、社會福利機構(gòu)和農(nóng)村敬老院的巡查力度，強化暗訪回查機制，持續(xù)開展寒冬送溫暖、節(jié)日送溫暖活動，全力避免凍死凍傷，確保不發(fā)生安全事故。
一是充分發(fā)揮勞動監(jiān)察職能，建立長期巡查機制，及時發(fā)現(xiàn)并解決拖欠農(nóng)民工工資問題。二是加強務工就業(yè)宣傳教育，增強農(nóng)民工就業(yè)法律意識和維權(quán)意識，提高勞動合同的簽約率，增強勞動爭議處理效率。三是加強執(zhí)法力度，嚴肅處理拖欠民工工資問題。對目前已存在拖欠工資行為的9家建筑企業(yè)，如不能在規(guī)定的時限內(nèi)解決拖欠問題，我們將按規(guī)定對其進行相應的行政處理和處罰，及時遞交法院申請強制執(zhí)行；對涉嫌犯罪的，及時移交公安部門立案查處。
匯報完畢，不當之處敬請xx市長和各位領(lǐng)導批評指正！
學歷與工資調(diào)查報告篇十四
登高望遠天地闊。黨的十九屆五中全會審議通過了《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》。經(jīng)過“十三五”時期的發(fā)展，我國經(jīng)濟社會發(fā)展和綜合國力都邁上了一個大臺階。站在新的歷史起點上，五中全會結(jié)合國情，科學擘畫了中國未來五年以及十五年的發(fā)展新藍圖，明確了“十四五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標。“十四五”時期，我們將向著第二個“百年奮斗目標”進軍，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。
良弓在手，貴在速發(fā);藍圖繪就，貴在落實。“落實”的重點在“落”，關(guān)鍵在“實”，抓落實不能抓著抓著就松了，松著松著就忘了。習近平總書記強調(diào)，如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。廣大黨員干部要真抓實干、埋頭苦干、不等不靠，抓好五中全會精神的貫徹落實。要有“持之以恒”的韌勁，咬定青山不放松，真正落到實處、抓出實效。審大小而圖之，酌緩急而布之。十四五規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的完成不是一夕功，要分清輕重緩急，作好計劃。需要當下落實的任務，立即抓、馬上辦;需要長期抓的任務，要抓鐵有痕、久久為功。不積跬步，無以至千里，抓落實要一件一件抓，抓一件成一件，不斷積“小勝”為“大勝”，最終“大獲全勝”。
一枝一葉總關(guān)情，藍圖落腳在民生?？照務`國，實干興邦，口頭上的為人民服務太虛偽，紙張上的宗旨意識太浮夸，只有把“人民”印在心上、融入血液，真心實意抓好落實才能得到人民的擁護。社會主義建設(shè)進入新時代，人民群眾對全面建成小康社會以后的民生問題非常關(guān)心，對美好生活的向往更加迫切。“十四五”規(guī)劃順應民心，五中全會公報20多次提到“人民”，盡顯濃濃的“為民情懷”。廣大黨員干部要堅持把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為出發(fā)點和落腳點，抓好五中全會精神的貫徹落實，要常捫心自問，民生政策落實是否到位、人民群眾對我們的工作是否滿意?教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、住房等關(guān)系到人民群眾切身利益的民生問題是否不折不扣抓好落實?我將無我，不負人民。要抓細抓深抓新抓實，堅決杜絕一切官僚主義、形式主義，惟有如此，才能凝聚起全體中國人民的磅礴偉力，使我們黨始終擁有不竭的力量源泉。
黨和國家事業(yè)發(fā)展，離不開全黨腳踏實地、真抓實干。把五中全會精神轉(zhuǎn)化為推進黨的路線方針政策落地生根的實踐行動，最行之有效的方法就是抓好落實。歷史和實踐證明，“中國制度”是確保黨的政策有效落實的基礎(chǔ)，更是“治國良策”?！爸腥A民族偉大復興絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的”，面對五中全會提出的新目標、新任務，我們只有堅持優(yōu)越的“社會主義制度”，敢于擔當、動真碰硬、不退不躲，以“逢山開路、遇水架橋”的勇氣攻堅克難，抓好落實，才能從容面對各種問題和挑戰(zhàn)，才能更好地承擔起帶領(lǐng)中國人民實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的歷史重任。
為者常成，行者常至。廣大黨員干部要不忘初心使命、勇于擔當作為，抓好各項工作落實，在新時代偉大征程上奮勇前進，為實現(xiàn)“經(jīng)濟發(fā)展取得新成效、改革開放邁出新步伐、社會文明程度得到新提高、生態(tài)文明建設(shè)實現(xiàn)新進步、民生福祉達到新水平、國家治理效能得到新提升”的宏偉目標而努力奮斗。
學歷與工資調(diào)查報告篇十五
一、調(diào)查背景：
隨著教育的大眾化，大學門檻越來越低，大學生數(shù)量激增，畢業(yè)人數(shù)也在不斷增加。在就業(yè)方面卻遠遠滿足不了畢業(yè)人數(shù)的需求。因此，畢業(yè)就等于失業(yè)，已經(jīng)成為不鮮的事實。人才大量的流失，對整個社會來講是一個很大的損失。在這樣的情況下，畢業(yè)大學生的就業(yè)問題已經(jīng)成為整個社會問題。大學畢業(yè)生的激增，也提醒了畢業(yè)生競爭激烈的訊息。由此，對這樣的問題，有關(guān)事業(yè)單位對畢業(yè)生有了新的要求。要實現(xiàn)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，既有能力又有學歷的畢業(yè)生，才能在畢業(yè)生的群體中脫穎而出。獲得更好的就業(yè)機會。
二、調(diào)查目的：
1.增進大學生反省自身的缺點，提高大學生對自己綜合能力的關(guān)注性。
2.使大學生了解交際關(guān)系的主觀性與客觀性。
3.幫助大學生盡快認識自我，學校為學生提供就業(yè)引導，使學生能謀取理想職業(yè)。
4.提高自己的綜合能力，增加社會經(jīng)驗。
三、調(diào)查思路：
按照研究性學習的一般過程：確定課題--設(shè)計研究方案--作開題報告--探索研究--報告研究成果。
1.闡述收集資料的主要信息，反應客觀實際。
2.使自己親身體驗工作環(huán)境，體會學生在工作中遇到的問題，以個人親身體驗的社會實際，分析問題并解決問題。
3.總結(jié)研究成果，匯報體驗感受。
將于7月15日在廣州市白云區(qū)大源村福源山莊對平和酒樓進行調(diào)查。
四、調(diào)查方法：
運用個案的分析方法，體會更真實的問題。
(二)調(diào)查報告內(nèi)容：
正文：
206月9日上午，麥可思研究院與《麥可思研究》編輯部在中國社會科學院舉行“中國大學生就業(yè)報告發(fā)布暨研討會”。這是就業(yè)藍皮書的第五年度發(fā)布，時逢中國大學畢業(yè)生“史上最難就業(yè)年”，備受關(guān)注。
在這樣的情況下，給大學生的心理帶來了很大的壓力，影響了大學生追求夢想的道路，已經(jīng)阻礙了社會的進步。在這樣嚴峻的環(huán)境下，就業(yè)成為了畢業(yè)大學生的考驗。
那在這樣一個就業(yè)壓力繁重的社會，我們又得如何提高自己，又應該如何為自己的人生打下堅實的基礎(chǔ)呢!我想實踐是檢驗真理的唯一標準，腳踏實地才是解決問題的硬道理。
下面是我在大學生活的總結(jié)及對大學生暑期實踐調(diào)查成果的認識和感悟。
大一學年。懵懵懂懂，正好形容我們這個年級的新生。雖然一個學年已經(jīng)過去了，但是很多東西都不為我所熟知。我們只知道在追夢的日子很美好，大學的日子很美好，對整個社會環(huán)境和秩序也抱著很美好的態(tài)度。抱著這份心情，我憧憬著自己在不遠的將來可以立足于社會的巔峰。盡管想象的世界非常美好，可這都不會是現(xiàn)實。未來的社會，對于我來說充滿了夢幻色彩。
在我大一下學期的'期末，我還是像以往的日子那樣平靜。但是在學生會工作的日子，交流是不可避免的。因此我也認識了很多學長學姐，其中也有即將畢業(yè)的大四學生。開始我覺得認識這些學習的長輩，無非就是聽聽他們講述人生的大道理罷了?？墒窃趯W校舉行的招聘會上，讓我對學姐學長們有了新的認識。我在他們找工作的過程中發(fā)現(xiàn)了未來的自己，頓時我平靜的生活有了一絲絲波瀾。為什么自己會受到這樣的影響呢!原因就是，在招聘會上，很多的畢業(yè)生都找不到像樣的工作，不是專業(yè)不對口就是待遇很低。在擁擠的人群中，我總能看到一些失落的面孔，還有一大堆被丟棄的簡歷。我隨手看了地上的一些簡歷，發(fā)現(xiàn)很多學生還是很優(yōu)秀的。我想畢業(yè)生的命運將會是我的前車之鑒!明白了現(xiàn)實的殘酷，我的內(nèi)心有了新的想法。
就業(yè)是我遲早都要面對的，因此我想讓自己獲得更多的社會經(jīng)驗。體會更多社會實際，讓自己在實踐中檢驗真理的標準。在大學的第一個暑假，我選擇了社會實踐，這次的目標是繁華的都市--廣州!
廣州是中國的一線城市。因為繁華，所以在各類的消費水平都很高。能在廣州市中心呆下去的人都是非富即貴，一個窮人是很難在這里生存的。因此沒有很好的能力是很難闖進都市圈的前沿。
作為大一的新生，我想在這里找工作，并不是一件容易的事情。很多的工作要求都是大學畢業(yè)生。我以暑假工的名義去找工作，那就難上加難了，沒有哪家公司愿意給暑假工鍛煉的機會。連續(xù)很久的時間，因為暑假工的身份，所以很多面試的結(jié)果都是不了了之。
這次我有一個親身經(jīng)歷的例子!
剛一放假，我充滿期待，馬上就來到廣州。我想在這里定能很好的完成社會實踐調(diào)查的任務。滿懷信心去了全國百強企業(yè)“君華集團”應聘“形象崗”的工作。通過一場場的面試，經(jīng)理和總經(jīng)理都覺得我很適合，便叫我到集團的總部去應聘。得意洋洋的我以為自己很了不起了，居然能讓老總那么賞識。后來了到了君華集團的總部，我突然感到自己非常的渺小。因為君華集團的總部居然在廣州的最高建筑中，目標在59層，在乘坐電梯的一段路程中就讓我遇到了很多世界各地的人，不同的語言總讓我感覺頭昏腦脹。我想在這里工作的人都是很有潛力的人吧!果不其然，和我一起來應聘的人還有很多，都是本科畢業(yè)的大學生。
我填寫了應聘書，在應聘書上寫了本科學歷還有很多的獲獎情況，我想這樣會是我絕對的優(yōu)勢。抱著信心滿滿的心情在總部前臺等待著。一場面試之后又一場面試，到最后自己露餡了。在面對面試官的提問下，我說自己是暑假工。因為這樣一句話，所以我也無緣在這樣環(huán)境下鍛煉了。我失業(yè)了!
學歷與工資調(diào)查報告篇十六
走在歸家的林蔭小道上。
蕭瑟的秋風一陣一陣。
把時間劃開了一個大口子。
我盯著這昏黃路燈影籠罩下的地面。
陷入了回憶的漩渦。
充滿煙火味的小巷。
it'satitlehere。
上小學時，家還住在老街區(qū)里，磚紅色的矮房一幢緊挨著一幢，僅留下羊腸小道，供行人穿過。傍晚時分母親總會牽起我的手在小巷里穿梭。橘黃色的夕陽灑在灰蒙蒙的水泥路上，給空氣中的點點塵埃都鍍上了金光。一路上的絮絮叨叨，我總是想把學校里的新鮮事悉數(shù)說與母親聽，當然，無非也就是意在“顯擺”在學校里學到的那點新知識。母親也不惱，還會給我買個糖葫蘆做為獎勵。買來糖葫蘆之后，她還會讓我給阿姨道謝。起初還有些忸怩，后來也就駕輕就熟，不僅會大大方方地向叔叔阿姨道謝，還會小嘴抹蜜似地向他們夸贊糖葫蘆可甜了，我可是深諳嘴甜的孩子有糖吃的道理的。舉著阿姨笑吟吟地贈送的糖葫蘆，在街旁商販熱情的吆喝聲中，一步步地，離家越來越近。
2
充滿書卷氣的臨江小路。
it'satitlehere。
初三，搬入了新小區(qū)。新小區(qū)里是整齊的洋紅高樓，寬敞平整的柏油路在綠茵草皮和繽紛花壇間縱橫穿梭。學校臨江，家也臨江，我拒絕了車水馬龍的道路上的擁擠，選擇獨自沿著新修的沿江風光帶前行。江邊有書亭，校旁有書店，我是那兒的?？停彩窃谀锹裣铝藧蹠姆N子，有時會懷揣幾本書在江畔且行且吟。會由綠竹游魚聯(lián)想到白日學到的“一寸二寸之魚，三竿兩竿之竹”的優(yōu)美詩句，也會因眼前如雪的江月而觸發(fā)“江畔何人初見月，江月何年初照人”的人生之思。成長或許是在處于孤獨和寧靜的一瞬間而完成的。水汽氤氳，我在點點漁火的陪伴下，一步步地，離家越來越近。
3
疫情陰霾下的灰色公路。
it'satitlehere。
我想，前輩們締造了光明，為我們護住了煙火味十足又不乏詩意的生活，為了歲月靜好而負重前行，我們也該從他們那里接過重擔，守護住身后的萬家燈火。
我從未如此真切且清晰地感覺到我的生命樹在腳下的土地扎了根，根向四周無盡蔓延，根的那端連著蕓蕓眾生。
思緒返回，在璀璨星夜之下，我加快了歸家的腳步，我想我必須盡快地充實自己。
學歷與工資調(diào)查報告篇十七
論文摘要:通過時10--12歲兒童游泳運動員最大吸氧量的剛試，表明隨著水齡的增加，肺活量水平也在不斷地提高，成績也相應提高，為其打好了有氧代謝供能力的基礎(chǔ)。
1研究對象與方法。
1.1研究對象。
在體校進行始學到始訓階段的11歲以下兒童。
1.2研究方法。
(1)查閱資料，尋找一些生理、醫(yī)學指標，說明11歲以下兒童從事始學到始訓階段不同水齡反應的不同情況與有氧能力的關(guān)系。
(2)運用統(tǒng)計學方法，對不同和相同水齡的運動員的肺活量以及相應的運動成績進行平均值和標準差的統(tǒng)計，說明水齡對肺活量、運動成績以及有氧供能能力提高的一個反映側(cè)面。
2結(jié)果與分析。
在兒童訓練中，運動量與強度都符合兒童解剖、生理特征的身體練習，能促進運動員機體的生長發(fā)育過程，縮短生長落后于性成熟的速度周期，使機體更加協(xié)調(diào)，更加適應系統(tǒng)的一定負荷的運動量、強度，提高運動員的呼吸循環(huán)系統(tǒng)能力，使血紅蛋白增多，運輸氧能力提高，這對于以后的專項訓練的恢復起到?jīng)Q定的作用。因此，有氧能力對于一個游泳運動員來說尤為重要。
有資料記載:兒童運動員組與未受過訓練組的超聲心動實驗結(jié)果相比較發(fā)現(xiàn)，無論在心臟的收縮期還是舒張期，前者的左心室后壁心肌厚度、室間隔厚度及心肌重量都遠遠高于后者。由此可見，由于周期性運動量比未進行訓練的兒童大，運動員左心室心肌重量指標和心輸出量的變化特征與未受過訓練的兒童比較發(fā)現(xiàn)，運動員心臟收縮能力的心肌纖維周期收縮速度等指標，隨著心肌厚度和重量的增加而增大，他們的耐力水平大大地超過未受過訓練的兒童，他們的供血能力、氧的輸出量也比未受過訓練的`兒童能力強。
在國外，有人對10--12歲兒童進行了最大吸氧量的測定，結(jié)果表明隨著年齡和水齡的不斷增加，最大吸氧量測定的絕對值也隨著提高，而最大吸氧量又是測定運動員耐力水平、機體平衡的重要指標，詳見表1、表2。
從表中可以看出，男女運動員受試者的最大吸氧量的絕對值與相對值均隨著年齡增長而升高，最大吸氧量作為反映人體心肺功能水平和評定耐力功能的主要指標，通常認為10-11歲的兒童運動員在測定值上還處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)，在進人青春期之前就已達到較高水平，并保持相對穩(wěn)定。所要提出的是，男女運動員的最大吸氧量的測定值，是隨著年齡增長而增長，同時也隨著水齡的增長而增長。這種增長是與運動訓練年限、選材、營養(yǎng)、性成熟早晚有關(guān)的。水齡則在提高最大吸氧量上起到了一定的作用。
運動員的耐力好壞，不僅僅決定了運動員有氧功率的大小，還取決于利用最大有氧供能功率?，F(xiàn)在對于兒童少年以有氧代謝為特點的訓練去適應大負荷的這一認識已被肯定了。
由于我們是屬純業(yè)余體校，對于測定初訓前兒童的心肺功能有一定的困難。我們只好用肺活量這一簡單的指標，試圖通過初訓前兒童心肺功能的一個側(cè)面，反映在初訓前的水齡與有氧代謝能力有否聯(lián)系，同時對照相應的運動成績，反映兒童在初訓前的水齡與打好有氧基礎(chǔ)是否有必然性。
從每個運動員各自逐年情況看，只要有一定的水齡，肺活量水平就相應提高。在逐年訓練中，肺活量指標上升，運動成績也相應提高;肺活量逐年的平均值提高，成績也逐年提高。相同年齡當中，不同的水齡表現(xiàn)出不同的肺活量和運動水平，水齡長的高出于水齡短的運動員。
這提示了一個問題:兒童運動員隨著水齡的增加，肺活量也增加，肺的通氣量相應提高，可以預測他們的供氧能力也會提高，骨骼肌利用氧的條件就更加具備。這可以間接表明，水齡能提高有氧能力，肺活量指標為其提供了一個依據(jù)。
3結(jié)論與建議。
(1)對兒童運動員與未受過訓練的兒童進行超聲心動對照，說明運動員心臟收縮能力、收縮速度等指標是隨著心肌厚度和重量的增加而增大。有一定水齡的兒童的心臟收縮能力優(yōu)于未受過訓練的兒童，這是建立有氧能力的前提條件。
(2)通過對10--12歲少兒最大吸氧量的測試，表明最大吸氧量是隨著年齡、運動年限的增加而增長，沒有一定的水齡，最大吸氧量不會上升到一定的水平。最大吸氧量提高、耐力水平就提高，機體的利用氧能力也提高，這是有氧能力的標志。可以斷定，沒有一定水齡的運動員，利用氧的能力不如有一定水齡的運動員，也不具備這種有氧的能力。
(3)對11歲以下兒童肺活量指標的跟蹤測試并統(tǒng)計表明，隨著水齡的增加，肺活量水平也在不斷地提高，成績也相應提高。雖然肺活量不是有氧能力的一個直接指標，但它也反映了肺通氣量，是骨骼肌利用氧能力的間接指標，不同水齡在相同年齡的運動員中，明顯地顯示出水齡長的運動員肺活量的水平高于水齡短的運動員，這對打好有氧代謝供能能力基礎(chǔ)無疑是一項重要的內(nèi)容。
一個優(yōu)秀的游泳運動員，無論是長距離還是短距離運動員，沒有一個健康的身體，沒有一個各項機能水平很高的機體―有氧供能能力，就不可能承受大負荷、大強度、大運動量的訓練，同時也就更不會有優(yōu)異的成績，而且沒有有氧代謝供能能力也無法保證運動員有承受大負荷強度的恢復能力。良好的素質(zhì)基礎(chǔ)、高質(zhì)量的機能水平，不是一時出現(xiàn)的，而是從小打好的基礎(chǔ)，這已是世界各國游泳倍受重視的關(guān)鍵所在。
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