我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，通過總結和反思，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點和不足，找到自己的定位和方向。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)培訓的心得體會篇一
本次培訓會議上的講話讓我受益匪淺，其中記憶最深刻，也是在本次會議中多次提到且要做到的就是那一句“加強紀律性，革命無不勝”，我們要始終把這句話當成自己的座右銘和行動指南，時刻掛在嘴上，印在腦子里，落實在行動上。
通過本次學習我又增長了知識，又有了新的成長——執(zhí)行力的真正含義和如何成為優(yōu)秀的執(zhí)行型人才：特別是對做結果的認識到了更深的層次；了解了一個優(yōu)秀的執(zhí)行型團隊對于公司以及個人在今后發(fā)展的重要程度。
在公司，優(yōu)秀的執(zhí)行型團隊無疑是公司強大生命力的體現(xiàn)以及公司發(fā)展壯大的有力保障，企業(yè)核心競爭力的基礎。沒有公司的強大就沒有個人的`經(jīng)濟保障，古話說的好“大河無水小河干”，同理，如果公司沒有有力的發(fā)展，個人又如何會有長足的發(fā)展和優(yōu)越的經(jīng)濟保障呢！
所以公司的生命力強大了代表的是個人的發(fā)展時間和空間大了；公司壯大了、競爭力強悍了代表的是個人的經(jīng)濟利益有保障了。從而得知公司想發(fā)展壯大就必須有優(yōu)秀的執(zhí)行型團隊。而優(yōu)秀執(zhí)行型團隊的基礎是優(yōu)秀的執(zhí)行型人才，因此為了公司及個人的長足發(fā)展首先要從我做起力爭成為優(yōu)秀的執(zhí)行型人才。
從對結果的深層次了解知道了結果對應的是責任只有敢于承諾、勇于承諾形成“責任意識才能更好的完成結果。從結果的更深層意義知道了“完成任務豐結果”，只有完成有時間、有價值、可考核的任務才是真正得到了結果。而優(yōu)秀執(zhí)行型人才做結果，首先是把結果鎖定為最終目標，利用結果導向指導自己矢志不渝的做下去，最終達到自己的目標。以此為依據(jù)將是我們成為優(yōu)秀執(zhí)行型人才的有力保障。
而企業(yè)想要擁有真正的執(zhí)行型團隊光靠個人是不行的。要從集體入手，和同事，合作伙伴一道，成為優(yōu)秀的執(zhí)行型人才。部門間要有明確的客戶關系，公司員工必須對客戶負責，必須滿足客戶的需求。達到客戶需要的價值。因為客戶價值是企業(yè)生存的底線，也是自己在公司的生存底線，所以對客戶負責也就是對自己負責。
作為銷售公司的業(yè)務員，認真是執(zhí)行力的真正核心；要秉承結果提前，自我退后；鎖定目標，專注重復，是執(zhí)行的方針；決心第一，成敗第二；速度第一，完美第二；結果第一，理由第二的理念，因為這是執(zhí)行的關鍵也是流程的保障。立志我們一定會成為優(yōu)秀的執(zhí)行人才，我們的企業(yè)也定會成為擁有優(yōu)秀執(zhí)行型團隊的強大企業(yè)。
這次培訓我準時參加了并認真的做了筆記，可謂獲益匪淺，身和心都得到了成長，我想很多人和我的感覺是一樣的。狼性文化中的狼并不是憑借體形龐大，也不是憑借力量，而是有合作共贏的意識，團隊中的成員要講規(guī)矩，講紀律，有規(guī)矩而不刻板在工作上保持協(xié)調(diào)統(tǒng)一，才能發(fā)揮出更大的力量。因此，我們要不斷地加強自我的紀律觀念和服從意識的修煉，自覺遵守公司的規(guī)章制度，就像軍人將服從當作自己的天職，是自己的第一義務一樣，嚴格遵守紀律，不斷鑄就、增強我們這支狼性團隊鐵的戰(zhàn)斗力。不斷在工作中、業(yè)務中提升自己，與同事們一道，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量，提高自己的業(yè)績！
企業(yè)培訓的心得體會篇二
疫苗企業(yè)培訓對于從業(yè)人員來說，是提升專業(yè)技能、加強行業(yè)認知的重要機會。我最近參加了一場關于疫苗企業(yè)培訓的課程，獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和知識。通過這次培訓，我深刻認識到良好的團隊合作和高效的溝通對于成功完成疫苗生產(chǎn)和疫苗接種工作的重要性。培訓課程還教會了我疫苗生產(chǎn)的全過程以及疫苗研發(fā)的創(chuàng)新方法。在此我將分享我在疫苗企業(yè)培訓中的心得和體會。
首先，團隊合作在疫苗企業(yè)中至關重要。在繁忙的疫苗生產(chǎn)線上，每個環(huán)節(jié)都需要密切合作和高效的協(xié)調(diào)。在培訓課程中，我們被分為小組，模擬了疫苗生產(chǎn)的全過程。我在團隊中扮演了一個重要的角色，負責監(jiān)督疫苗生產(chǎn)過程的質量控制。通過與其他小組成員的緊密合作，我意識到在一個團隊中，每個人的角色都非常重要。只有通過協(xié)同努力，我們才能確保疫苗的質量和安全性。這次培訓讓我更加深刻地理解到，只有團結合作，我們才能共同戰(zhàn)勝疫情，保護人民的健康。
其次，高效的溝通對于疫苗企業(yè)的成功十分關鍵。疫苗的生產(chǎn)和接種工作需要與各個部門和機構進行廣泛的溝通和協(xié)調(diào)。在培訓中，我們學習了如何進行有效的溝通，如何將信息傳遞給不同的利益相關者。我們還模擬了一些實際情境，例如疫苗生產(chǎn)過程中出現(xiàn)故障時，如何及時向上級報告并尋求解決方案。通過這些練習，我提高了自己的溝通能力，并了解到在緊急情況下要保持冷靜和清晰的頭腦。只有通過高效的溝通，我們才能迅速響應疫情，做出正確的決策。
除此之外，疫苗生產(chǎn)的全過程也給我留下了深刻的印象。在培訓中，我們詳細了解了疫苗的研發(fā)、生產(chǎn)、檢驗和接種等各個環(huán)節(jié)。我第一次親眼目睹了疫苗生產(chǎn)線的運轉，了解到每個步驟都需要高度的精確和嚴謹。這讓我更加敬佩那些致力于疫苗研發(fā)和生產(chǎn)的科學家和工程師們。他們的辛勤工作和精湛技術為我們提供了強大的防疫工具，讓我們能夠應對各種疫情挑戰(zhàn)。作為一名從業(yè)人員，我們需要深刻理解并踐行疫苗生產(chǎn)的標準和要求，保證疫苗的質量和安全性。
最后，在培訓中我們還學習了疫苗研發(fā)的創(chuàng)新方法。疫苗研發(fā)需要緊跟科技的進展，采用新的技術和方法。在課堂上，我們了解了如何利用基因工程、生物信息學等新技術來加速疫苗研發(fā)的過程。我們還了解了疫苗的臨床試驗階段以及適應人群的選擇。這讓我認識到疫苗研發(fā)是一個復雜而艱辛的過程，需要不斷創(chuàng)新和努力。疫苗研發(fā)的成功離不開科研人員的努力以及監(jiān)管機構的嚴格審核和審批。作為一名從業(yè)人員，我們要積極關注疫苗研發(fā)的最新進展，了解新技術和新方法，為推動疫苗的創(chuàng)新做出自己的貢獻。
總之，參加疫苗企業(yè)培訓使我收獲頗豐。團隊合作和高效的溝通是疫苗企業(yè)成功的關鍵，全過程的了解讓我更加珍惜疫苗的重要性，疫苗研發(fā)的創(chuàng)新方法則激發(fā)了我對行業(yè)的熱情和動力。我將充分運用培訓中學到的知識和技能，為疫苗企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，為保障公眾健康做出自己的努力。
企業(yè)培訓的心得體會篇三
為提高影響力打造高效團隊元月14日，公司五樓班組長以上管理人員聽了一堂別開生面的培訓課。
“具有影響力的團隊，才是最具有生命力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、學習力的團隊”付守勇老師一語道破了高效團隊的終極密碼。通過這次學習，結合自身工作，我對基層工作有了以下幾點新認識：一、管理者要具有角色的認知能力；管理者不是一個簡單的管理角色，更是一個導師，在管理過程中要有一定的角色認知能力，并扮演好自己的角色，就像球場上的教練要做好充分的輔導工作，變“不能這樣做！”為“應該這樣做。”又要像球場上的隊長，不但在球場上指揮隊友共同進攻，更主要的是關鍵時候成為身先士卒沖鋒陷陣得分的中堅力量。
二、管理者要不斷放大自己的格局：豁達、包容、自信的人能夠感染人性中光輝的部分，并且產(chǎn)生照鏡子的反射效應，作為一個管理者不能心無城府地斤斤計較，更不能由著性子干工作，一定要把“吃苦、犧牲、奉獻”六字方針作為自己的行為指南，做好應對變化的心理準備，在管理過程中帶好工作情緒不穩(wěn)的員工，使用好“硬漢”員工，帶好循規(guī)蹈矩的員工，使用好勤奮而低效的員工，帶好自以為是的員工等等。俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，學會理解正視員工的感受，在關心體貼他們的過程中給員工一種被尊重的感覺，進而產(chǎn)生知恩圖報的效應。
三、管理者要利用同心圓領導手段：作為網(wǎng)基層管理者首先要在顧全大局以公司整個組織利益為重的基礎上，明確自身在工作過程中的作用及對上司的義務，建立同下屬的同心圓領導手段，關心每一個部下，尊重每一個人的創(chuàng)意和能力，利用好手中的權利，扮演好職責角色，做一個辦事公道，獎罰分明的清正官，為避免工作失誤，力爭做到目標明確指揮準確，并及時把團隊榮譽與大家分享，以此來激勵員工，提升士氣。
相信，在各級領導的正確帶領下，全員同心同德步調(diào)一致，一零年我們一定會創(chuàng)建一個和諧而充滿活力的大家庭！
企業(yè)培訓的心得體會篇四
企業(yè)培訓師究竟是做什么的？
在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的——不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。
事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。
按照教材的定義：培訓師是指能結合經(jīng)濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質測評、崗位職務描述、現(xiàn)代教育培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系——iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調(diào)動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。
通過兩個多月的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力；良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的能力；學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內(nèi)行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經(jīng)驗，現(xiàn)場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗。
要管理好企業(yè)的培訓工作，就必須了解培訓相關的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的各種相關知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。同時，還必須了解有關經(jīng)濟的、市場的、質量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質測評、崗位職務描述等人力資源開發(fā)相關的知識、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中，我們已不難感受企業(yè)培訓師要學的東西、掌握的技能、熟練運用的工具實在是不少，這就意味著做培訓師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓師就更難。
廣東廣播大學副院長表示，雖然準入制度是企業(yè)培訓師的趨勢之一，但是準入制度管不住企業(yè)內(nèi)部的培訓師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓師的企業(yè)，因此，國家應出臺專門政策，對企業(yè)內(nèi)部的培訓師也進行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個人認為，就算國家出臺專門政策，對企業(yè)內(nèi)部的培訓師也進行管理規(guī)范，這也無多大的現(xiàn)實意義。你總不能像現(xiàn)在的生產(chǎn)許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣，像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產(chǎn)許可、衛(wèi)生許可等等，其約束作用是相當有限的。而且就當前現(xiàn)實看，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。
第一，外請培訓師有點啃雞肋的感覺。
有兩個關鍵：
一是提高一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題。哪怕你再深入調(diào)研，你開發(fā)的課程針對性再強，如果企業(yè)的相關配套政策跟不上，那也是收效甚微。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。不培訓，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”；愿意為部分員工或管理人員提供培訓或是把培訓作為獎勵；頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓而培訓，沒有系統(tǒng)。
第二是除非長期跟蹤合作。
再深入的調(diào)研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內(nèi)部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應付”。
第三點憂慮來自我們做培訓師的本身。
這里我僅僅站在做企業(yè)內(nèi)部培訓的角度談個人看法。當前，除了外資、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)都還沒有專門的培訓部門及培訓師，特別是當前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓的多半是兼職，我本人就是主管品質，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都會在時間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓能力放在重要位置，更不要說是放在首要位置。個人如此，企業(yè)亦然。
企業(yè)培訓的心得體會篇五
近年來，由于各種因素的不利影響，許多企業(yè)陷入了破產(chǎn)的境地。然而，即便企業(yè)破產(chǎn)也并非絕對的失敗，因為在這個過程中，我們可以從失敗中吸取教訓，并通過培訓改善自己的能力和知識。以下是我參加破產(chǎn)企業(yè)培訓后的心得體會。
首先，培訓讓我明白了破產(chǎn)的原因。在課堂上，我們通過案例分析和討論，深入剖析了企業(yè)破產(chǎn)的根本原因。我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)破產(chǎn)往往并非一朝一夕的事情，而是累積效應的結果。企業(yè)在發(fā)展過程中可能存在許多問題，包括管理混亂、戰(zhàn)略錯誤、市場競爭力下降等等。通過培訓，我意識到企業(yè)破產(chǎn)背后通常隱藏著經(jīng)營者的錯誤決策和對外部環(huán)境變化的缺乏敏感性。因此，在未來的經(jīng)營過程中，我應當對企業(yè)內(nèi)外部的問題有更敏銳的洞察力，及時調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營策略和模式。
其次，培訓提高了我的管理能力。在培訓中，我們學習了許多企業(yè)管理的基本原理和方法。了解了企業(yè)管理的架構，并學習了如何制定和執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃、如何設定明確的目標和任務分配，并學習了如何進行團隊管理和協(xié)作。通過不斷地聯(lián)系與實踐，我漸漸掌握了管理團隊的技巧和方法。這對于一個經(jīng)營者來說尤為重要，因為只有具備良好的管理能力，才能夠有效地運營企業(yè)，提高企業(yè)的競爭力。
再次，培訓拓寬了我的視野。在培訓中，我們不僅關注了企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理問題，還學習了更多關于外部市場的知識。我們了解了市場競爭的規(guī)律和趨勢，深入剖析了企業(yè)與顧客之間的關系，探討了產(chǎn)品定位和市場推廣的重要性。同時，我們還學習了市場營銷的新理念和新模式，比如互聯(lián)網(wǎng)營銷和社交媒體營銷等。這些知識和技巧使我能夠更好地把握市場機會，提高產(chǎn)品和服務的質量，增加企業(yè)的收入。
最后，培訓讓我認識到創(chuàng)新的重要性。隨著時代的發(fā)展，創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的關鍵。在培訓中，我們探討了許多關于創(chuàng)新的案例和經(jīng)驗分享。我們學習了創(chuàng)新的方法和步驟，了解了創(chuàng)新的價值和意義。通過培訓，我明白了一個事實：如果企業(yè)不進行創(chuàng)新，就很難在激烈的市場競爭中立足。創(chuàng)新能夠幫助企業(yè)開拓新市場、提高產(chǎn)品差異化，并使企業(yè)充滿活力和競爭力。
綜上所述，通過參加破產(chǎn)企業(yè)培訓，我深入了解了企業(yè)破產(chǎn)的原因、提高了自己的管理能力、拓寬了視野，并認識到了創(chuàng)新的重要性。這些對我來說都是非常寶貴的經(jīng)驗和知識。在未來的經(jīng)營中，我將不斷運用這些知識，通過改善自身的能力和知識，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也將把培訓中的經(jīng)驗和教訓分享給身邊的同事和合作伙伴，推動企業(yè)的共同發(fā)展。
企業(yè)培訓的心得體會篇六
第一天是xx雙飛軸承的董事長xx老師為我們上課，我印象最深的是他所講的：好的干部一定是愛學習、對新的東西愿意接受的，因為21世紀各行各業(yè)都在快速變化，今天你是人才，但明天你不一定是；所以只有不斷的`學習、開拓視野、掌握新的技能，才能與時俱進，保持當下一個合格的管理干部應具備的綜合能力，才能使自己持續(xù)成為企業(yè)所需的人才。
企業(yè)的中層干部承上啟下，在處理一些復雜問題時，要保持積極的心態(tài)，任何事情都有兩面性，要善于調(diào)整心態(tài)，以積極的態(tài)度去看待和處理問題，從中吸取經(jīng)驗和教訓，才能立于職場的不敗之地。
上下級、平級之間，由于所處的崗位不同、職務不同，在工作中難免會出現(xiàn)意見分歧，這就要求中層干部有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，善于求同存異、尋找最正確結合點和處理方式，做到對上尊重不迎合、對下保護不庇護、對同級或部門協(xié)作幫助而不違背公司利益。
執(zhí)行力是任何工作開展的前提，面對新生代，管理模式已經(jīng)不能再依賴以前的獎和罰了〔也不符合勞動法〕，老師有講到一個詞叫‘即時獎勵/即時成就感’，對員工做了突出表現(xiàn)后的獎勵和表揚要及時，才能鼓勵他持續(xù)保持工作的激情和動力；要善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點，取長補短，發(fā)揮每個人的長處，才能調(diào)動團隊的熱情，高效完成各項任務。
本錢和效率是一對孿生兄弟，相輔相成，要善于發(fā)現(xiàn)七大浪費〔等待、搬運、不良、動作、加工、庫存、制造過多或早〕，并逐個進行改良和優(yōu)化，使各項得到有效控制，以到達減低本錢，提升品質和效率。
以上為本次培訓個人對管理的一局部收獲和理解，再次感謝公司給予的學習時機，我也會將自己學到的知識運用的日常的管理工作中，帶著成品科全員直面困難、用合理的方式出色完成公司交代的各項工作。
企業(yè)培訓的心得體會篇七
隨著糧油行業(yè)的發(fā)展，培訓已經(jīng)成為很多糧油企業(yè)的必修課。我在一家糧油企業(yè)參加了一次為期兩天的企業(yè)培訓，通過這次培訓，我深刻體會到了培訓的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，這次培訓讓我認識到了培訓對企業(yè)發(fā)展的重要性。隨著市場競爭的激烈，糧油企業(yè)需要不斷提高員工的綜合素質和技能，以適應市場變化。培訓可以幫助員工更新知識，提高技能，增強團隊合作意識，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，從而提高企業(yè)的競爭力。通過這次培訓，我感受到了企業(yè)對員工培訓的重視程度，也理解到自己作為一個員工應該積極參與培訓，不斷提升自己的能力。
其次，這次培訓讓我明白了培訓的目的和意義。培訓不僅僅是傳授知識和技能，更是為企業(yè)和員工提供發(fā)展的機會和平臺。通過培訓，員工可以學習到更多的知識，掌握更先進的技能，拓寬思維的邊界，提高個人能力。同時，培訓也是企業(yè)提高員工忠誠度和凝聚力的有力手段，通過培訓可以增強員工對企業(yè)的歸屬感，提高工作積極性和責任心。培訓還可以幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)文化氛圍，提升企業(yè)形象和品牌價值。因此，作為員工，我們應該珍惜企業(yè)提供的培訓機會，積極參與，主動學習，不斷提高自己。
再次，這次培訓讓我感受到了培訓的方式和方法對效果的重要性。培訓方式和方法的選擇直接影響培訓效果的好壞。在這次培訓中，培訓師采用了多種培訓方式，如講座、小組討論、案例分析等，使培訓內(nèi)容更加生動有趣，讓我們更加容易理解和接受。同時，培訓還注重互動和實踐，培訓師通過情境模擬和實際操作，讓我們在實踐中學習，增強了學習的效果。因此，企業(yè)在選擇培訓方式和方法時應該因地制宜，根據(jù)員工的實際情況和需求，選擇適合的方式，提高培訓的有效性。
最后，這次培訓讓我明白了培訓需要長期堅持和不斷改進。培訓不是一次性的事情，而是一個長期持續(xù)的過程。只有不斷地學習和實踐，才能有效提升自己的能力和素質。同時，企業(yè)也需要不斷改進培訓內(nèi)容和方法，及時調(diào)整培訓計劃和策略，以適應市場變化和員工需求的變化。只有持續(xù)的培訓和改進，企業(yè)才能不斷提高企業(yè)的競爭力和員工的專業(yè)素質。
總之，糧油企業(yè)培訓是企業(yè)發(fā)展必不可少的一環(huán)。通過這次培訓，我深刻認識到了培訓對企業(yè)和員工的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。我將繼續(xù)保持學習的心態(tài)，積極參與企業(yè)培訓，不斷提升自己的能力和素質，為企業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻。同時，我也希望企業(yè)能夠繼續(xù)加大對員工培訓的投入和支持，為員工提供更好的學習平臺和機會，共同成長、共同發(fā)展。
企業(yè)培訓的心得體會篇八
有幸參加了企業(yè)第一期員工培訓班，感覺收獲良多。在此首先感謝企業(yè)。感謝一直為這次培訓班默默工作的同事。通過5天短暫且充實的學習培訓，我不僅更新了知識，開闊了視野，鍛煉了意志，也學到了不少東西。以下是我的一些感觸，愿與大家一起分享。
整個培訓期間，首先要提及的當屬第一天拓展訓練。因為它是一種感悟和體驗，是一種考驗人們意志和智慧。挖掘人們潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動。以前也頻繁聽人講〝小游戲。大道理〞，感覺不以為然，這次自己親自經(jīng)歷過后著實深刻體會到這一點。當天我們共開展了〝撕紙〞。〝齊眉棍〞。〝信任背摔〞。〝高空單杠〞。〝孤島求生〞。〝畢業(yè)墻〞等6個項目。
在開展〝信任背摔〞這個項目時，每個人接受完同事的充電。鼓勵后站在高臺上，身體直直的向后倒下，這需要多大的勇氣與信任？但是我們每個人都勇敢地站上去，勇敢地摔下來，這原于什么，原于我們對團隊的信任。是的，相互信任是團隊建設的基石，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要，而同益恰恰就是這樣一支團隊。在最后的〝畢業(yè)墻〞項目中，當我坐到墻前的那一刻。當我聽到教練問我們這個團隊需要多長時間可以完成這個項目的那一刻，我驚呼：天哪，怎么辦？這么高？我們能完成嗎？怎么可能？可是最后，我們僅僅用了8分多種，我們踩著同事們。戰(zhàn)友們的肩膀與雙手翻過了高墻。
我們歡興。我們?nèi)杠S。我們激動。我們歌唱……是的，是的，這樣一個游戲，就是這樣一個游戲，如果沒有人指揮，沒有人謀劃，沒有人付出，沒有人奉獻，沒有人保護，在這么短的時間，我怎么可能完成？這就是團隊，這就是團隊協(xié)作的結晶，〝沒有完美的個人，只有完美的團隊〞。而我們的工作又何嘗不是如此呢？只要團隊成員之間相互協(xié)作。相互信任。相互幫助，我們可以翻越困難。翻越阻礙……讓我們高唱〝團結就是力量〞。
接下來的就是互動式的課堂培訓，我感覺到本次學習培訓在課程的設置部署上，企業(yè)領導付出了很大心血，授課內(nèi)容出比較全面和現(xiàn)實。對我自身業(yè)務知識。工作品質和辦法，人際交往以及團隊精神的培養(yǎng)，都有一定程度的提升。在此，我主要談談對我感觸較深的幾個課程：
1、《壓力與情緒管理》——壓力是什么呢？壓力是環(huán)境規(guī)定你作出選擇或改變時的個人感受。壓力是對未知事件悲觀解釋的結果。壓力是持續(xù)不斷的.精力消耗。壓力是面臨威脅時的本能反應。是人，就會有壓力，特別是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市，我們每天都會面臨各種各樣的壓力，尤其是工作壓力，關鍵是我們?nèi)绾慰创叭绾螒獙@些壓力，我們應當讓適當?shù)膲毫Υ龠M我們的工作效率，讓壓力變成我們前進中的動力。正如華總提及到的：壓力的結果既可以是正面的，也可以是負面的，取決于個人能否成功應對。
2、《企業(yè)文化》——通過華總的講解，我重新系統(tǒng)的認識了企業(yè)，更了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個充滿熱情與夢想的平臺，這一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的平臺，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺。誠實。正直。責任。創(chuàng)新。熱情。勝任，將是我們在同益這個平臺一起奮斗的基礎。每一個員工都可能是精英，只要是在自己的崗位上做實。做精。做出突出成績的員工就是精英。任何崗位的員工，只要認真。敬業(yè)。盡職并努力改進工作。提高效率，能夠做出成績，就會受到尊敬。
3、《職業(yè)心態(tài)》——工作就是生活，工作就是事業(yè)。當你習慣了這樣的思維時，你在工作時就會投入，投入就會使你富有熱情，而熱情將會使你變得活躍。一個員工要有所成長有所成就，就一定要把每一項工作都當成事業(yè)去做。
企業(yè)培訓的心得體會篇九
第一段：引言和背景介紹（約200字）
在現(xiàn)代經(jīng)濟環(huán)境中，破產(chǎn)企業(yè)的出現(xiàn)一直是一個令人痛心的現(xiàn)象。然而，即使在最困難的時刻，企業(yè)和員工仍然有機會通過培訓來重塑自己。最近，我參加了一次關于破產(chǎn)企業(yè)培訓的課程，并從中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。下面將詳細介紹這次培訓的內(nèi)容和對我個人的影響。
第二段：培訓內(nèi)容和學習收獲（約300字）
這次培訓涵蓋了多個方面，包括財務管理、創(chuàng)新思維、領導力發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃等。通過這些課程，我對企業(yè)破產(chǎn)的原因和解決方案有了更深入的了解。在財務管理方面，我們學習了如何合理運用有限的資源，并以更高效的方式管理現(xiàn)有資金。創(chuàng)新思維課程使我意識到，創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵，即使在困境中也不能失去對創(chuàng)新的追求。領導力發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的課程則幫助我們認識到，在企業(yè)破產(chǎn)的過程中，一個優(yōu)秀的領導者能夠帶領組織度過難關，并為自己和團隊找到新的機會。
第三段：個人心得和感悟（約300字）
通過這次培訓，我不僅學到了許多新知識，也從中獲得了一些重要的心得和感悟。首先，我明白了破產(chǎn)并不代表著終結，而是一個新的開始。雖然破產(chǎn)會給企業(yè)造成巨大的損失，但只要我們愿意學習，總是能夠找到新的機會。其次，創(chuàng)新和領導力在破產(chǎn)企業(yè)重建過程中起著重要的作用。作為員工，我們應該挖掘自己的潛力，不斷學習和探索新的思路。當困難到來時，有一個優(yōu)秀的領導者能夠為團隊帶來信心和方向。最后，這次培訓也給我提供了良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導。通過設定明確的目標和努力工作，我相信自己在未來的職業(yè)生涯中能夠取得更大的成功。
第四段：應用和實踐（約200字）
學到的知識和心得只有在實踐中才能發(fā)揮價值。在這次培訓結束后，我立刻開始將所學到的知識應用到實際工作中。我積極主動地與同事們分享培訓中的觀點和建議，并與他們一起探索解決當下問題的新途徑。我還參與了一些項目組，并在其中試驗和應用新的管理方法。通過這樣的實踐，我發(fā)現(xiàn)所學到的知識真正能夠幫助企業(yè)克服困難，找到新的發(fā)展機會。
第五段：總結和展望（約200字）
通過這次破產(chǎn)企業(yè)培訓，我得以深入體會到破產(chǎn)并不是終結，而是一個重新出發(fā)的機會。通過學習財務管理、創(chuàng)新思維、領導力發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃等課程，我對破產(chǎn)企業(yè)面臨的問題和應對之道有了更清晰的認識。將所學應用于實踐后，我也逐漸感受到了知識的力量。未來，我將繼續(xù)努力學習和提升自己，成為一個優(yōu)秀的員工和領導者，為企業(yè)的破產(chǎn)重建和發(fā)展做出更多貢獻。同時，我也希望能夠將所學與更多的人共享，為整個企業(yè)社會注入更多正能量。隨著時間的推移，我相信自己能夠在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的時代中復興并立足下去。
企業(yè)培訓的心得體會篇十
xx月xx日到xx月xx日，我參加了xx精益生產(chǎn)大師xx先生主講的題為“七大浪費與效率損失”的培訓課。在為期兩天的課程學習中，浪費這個詞是我聽到的最多的一個詞，徹底改變了我原來的看法，使我對生產(chǎn)中的“七大浪費”以及“精益生產(chǎn)”有了一個全新的認識，現(xiàn)將心得體會總結如下：
在未聽課前，我已知道七大浪費是：
1、制造過多/過早的浪費。
2、等待的浪費。
3、搬運的浪費。
4、庫存的浪費。
5、制造不良品的浪費。
6、多余加工作業(yè)的浪費。
7、多余動作的浪費。但只是對這幾種浪費有種模糊的概念，認識并不深刻。通過聽課，我對七大浪費有了更深入地理解。
(1)制造過多/過早的浪費是直接產(chǎn)生對流動資金的占用，這個浪費曾經(jīng)對xx公司造成過沉重的打擊。在xx年到xx年之間，xx公司的新任總經(jīng)理大研代一，將生產(chǎn)流程優(yōu)化，將產(chǎn)量大大提高，結果由于忽視了市場的需求量而導致大量的產(chǎn)品積壓，資金鏈被壓斷，公司瀕臨破產(chǎn)。正是由于這次教訓，xx公司才提出了jit生產(chǎn)理念，即“只有在顧客需要的時候，才生產(chǎn)顧客所需質量和數(shù)量的產(chǎn)品”。
(2)等待的浪費是指企業(yè)的資源彼此等來等去，而產(chǎn)生等待的因素則有很多，這其中包括設備的布置離散、生產(chǎn)計劃變來變?nèi)?、生產(chǎn)不均衡、質量波動、物流配送不暢、內(nèi)部失調(diào)、排程不當?shù)戎T多因素。
(3)搬運的浪費是說企業(yè)的內(nèi)部設備不合理的布局、不合理的物流、離島式的工序和工段、離島式的車間和部門，從而導致出現(xiàn)不斷的搬運。
(4)庫存的浪費是指企業(yè)內(nèi)部由于采購生產(chǎn)的周期長準備的緩沖庫存、由于供應不佳和搬運量大導致的余量庫存、由于害怕出現(xiàn)問題的安全庫存、由于計劃粗放和設計變更等原因導致的呆滯庫存。而所有的庫存都是要占用成本的，各類成本累加約為成本總和的25%，同時庫存更易隱藏管理問題、掩蓋管理失誤。
(5)制造不良品的浪費是制造不良品后，返工修補浪費、工期延誤浪費，假如不能在廠內(nèi)發(fā)現(xiàn)，則會造成更大的浪費。經(jīng)常會出現(xiàn)一人錯誤百人忙的連鎖反應，其成本耗費的比率為1：30：600：9000。
(6)多余加工作業(yè)的浪費是指技術部門的浪費而言的，例如：零部件的數(shù)量設計過多、增加不必要的加工工序、加嚴要求、技術要求不足等。
(7)多余動作的浪費是指操作者在生產(chǎn)過程中與完成工作無關的動作。人的動作大致分為七級，級別越高，消耗時間越多，因此所有現(xiàn)場設施的布置都應該使操作者的動作級別盡量降低，以節(jié)約時間。
精益生產(chǎn)是由日本xx公司提出的，其原意就好比是一個人穿的一件衣服，無論大小、材料、樣式都很好，沒有一處是不合適的。傳到中國后，也有人將其譯為精細生產(chǎn)方式，這是不準確的。最后有人用一句話來概括：“在需要的時候，按需要的量，生產(chǎn)所需要的產(chǎn)品”。中國現(xiàn)代的生產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)由原來的追求產(chǎn)量的時代到了追求質量的時代，這個時代也很快就會過去，將進入成本的時代，也就是微利的時代，當這個時代來臨時，如果不能降低企業(yè)的成本，那么企業(yè)必然會虧損，最終將面臨被淘汰的局面。因此精益生產(chǎn)方式才被推到了歷史的前沿，因為在目前來說，精益生產(chǎn)方式就是控制浪費、節(jié)約成本的最好的一種生產(chǎn)方式。因而全世界的企業(yè)都引進精益生產(chǎn)方式，希望能改變企業(yè)的面貌，獲取更大的利潤。
對如何消除浪費，xx公司對此有個形象的比喻，比如家里的水龍頭開了，流了一地的水，采取的措施肯定是先關水龍頭，再拖地。但是在企業(yè)中，出現(xiàn)問題，大多數(shù)是去想怎么辦，采取什么措施來解決問題，而從來不去想為什么，這就與不去關水龍頭，而是先去拖地是一樣的道理。只要對每個問題都找出為什么，然后再針對為什么而采取必要的措施，才能將問題徹底解決，換句通俗的話來說，就是要先關“水龍頭”，只有先關閉亂源，才能控制住浪費。xx公司針對七大浪費，提出了jit的生產(chǎn)方式;并在生產(chǎn)中盡可能地集結制程，對于制程由于設備、場地等因素無法集結的，采用后拉式生產(chǎn)來控制浪費;通過“5s”管理的開展，對現(xiàn)場存在著的庫存進行不斷的整改;通過運用“防呆手法”(美國稱之為“防錯手法”)來不斷地改進生產(chǎn)中的不合理現(xiàn)象、控制生產(chǎn)中出現(xiàn)的浪費。對這些浪費研究出控制方法后，xx公司又提出了第八大浪費，那就是忽視員工智慧潛能的浪費，他們認為很多的問題，工人都有很好的辦法來解決。針對此點，xx公司制定了一系列的辦法來充分發(fā)揮工人的參與積極性，比如，他們的工人發(fā)現(xiàn)改進解決或改進問題的辦法時，工人只需將管理人員叫到現(xiàn)場，說明自己的改進方法就可以了，剩下的填表、申報的工作都由管理人員來執(zhí)行，工人就可以拿到獎勵。他們要求每個工人每月必須有一項創(chuàng)新或改進，并且將一些好的辦法在每年底都匯總后編成一本書。xx公司就是通過這些辦法來消除浪費和不斷改進不足，以此來降低成本，增加利潤。
在分公司現(xiàn)在的生產(chǎn)現(xiàn)場，浪費可以說比比皆是，我對現(xiàn)場進行分析后，認為現(xiàn)在分公司存在的浪費較為嚴重的主要有以下幾方面：制造過多/過早的`浪費、搬運的浪費、庫存的浪費、制造不良品的浪費、多余加工作業(yè)的浪費。
其中制造過多/過早的浪費主要原因在于計劃，由于計劃的不合理，導致很多零部件制造過多或過早，現(xiàn)場需要的零件沒有、不需要的零件生產(chǎn)了一大堆，從而占用了資金和場地;搬運的浪費主要是由于生產(chǎn)無序指揮，或因質量問題返修零部件而造成的;庫存的浪費是由于害怕問題太多而導致停工的安全庫存，以及因計劃的變更或設計的改變，而導致的呆滯庫存;制造不良品的浪費主要是由于返工、返修太多而造成的;多余加工作業(yè)的浪費主要是由于設計、工藝部門對一些不必要加工的零件要求加工造成的浪費，以及工序間零件的余量設置太多而導致的加工浪費。
1、設立有關整頓浪費的制度，降低工人提出改進、創(chuàng)新的門檻。工人只要提出合理、且對生產(chǎn)有益的改進就算一項成果，并簡化申請過程，工人只需將改進的方法提到審理組，其余填表、申報等工作就由審理組完成，每個工人提的改進方法都進行匯總，到年底的時候評比出優(yōu)秀的成果，給予獎勵和公布。這樣才能激發(fā)工人的創(chuàng)造熱情，將員工的智慧充分加以利用，也就是先將第八大浪費減到最小。
2、生產(chǎn)計劃要盡可能的細致和科學。因為粗放的計劃，肯定會造成庫存和搬運的浪費，但是科學的計劃還需要在下達計劃的先期進行細致的工作，將各項零部件的生產(chǎn)節(jié)拍掌握清楚，然后再制訂出科學的計劃，避免不需要的零件堆滿現(xiàn)場的弊端。
3、讓現(xiàn)場管理真正地為生產(chǎn)服務?，F(xiàn)場管理應是生產(chǎn)管理的基石，而不應是障礙。xx公司的“5s管理”就是為整頓現(xiàn)場的浪費而服務的，只有建立起現(xiàn)場管理為生產(chǎn)服務的理念，才能將現(xiàn)場管理真正地做好。
4、工藝人員在編制工藝時，對加工余量的大小應科學、適當，避免不必要的加工和多余的加工，并且在審圖時，對圖中加嚴要求的地方應與設計及時溝通，不必要的加嚴應放松，以減少加工難度和加工時間。
5、對產(chǎn)品質量問題的處理不能僅停留在事后管理的層面上。應制定改善問題的制度，為持續(xù)改善創(chuàng)造條件，創(chuàng)造出勇于和樂于面對問題的氛圍，并提供對員工的方法培訓，以加強對問題的追溯能力和解決問題的能力，從而真正做到全員抓質量的目的。
最后，我想說，只要能夠從一點一滴的小事改起，將精益的理念逐漸地滲透于日常的生產(chǎn)中，精益總會帶來意想不到的收獲。我相信總有一天，當我們面臨生產(chǎn)計劃跟不上變化的時候，不是改變計劃，而是學會控制變化。
企業(yè)培訓的心得體會篇十一
第一段：引言（約200字）
美發(fā)行業(yè)是一個競爭激烈的行業(yè)，因此提升技能和接受培訓對于美發(fā)企業(yè)員工來說是非常重要的。最近，我參加了一個美發(fā)企業(yè)的培訓，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和知識。在這篇文章中，我將分享我在這次培訓中的心得體會。
第二段：培訓內(nèi)容（約200字）
這次培訓主要涵蓋了各種美發(fā)技巧，包括剪發(fā)、染發(fā)、造型等方面。我們通過理論學習和實踐操作的方式，全面了解了每種技巧的要點和操作步驟。此外，我們還學習了如何提高與客戶的溝通能力，了解他們的需求并提供專業(yè)的建議。這些培訓內(nèi)容非常實用，讓我受益匪淺。
第三段：技能提升（約300字）
通過這次培訓，我的技能得到了極大的提升。在剪發(fā)方面，我學會了如何根據(jù)客戶的臉型和發(fā)質選擇合適的剪法，并掌握了一些較復雜的剪發(fā)技巧。在染發(fā)方面，我了解了不同的染發(fā)產(chǎn)品和技術，學會了調(diào)配顏色并營造出理想的效果。此外，在造型技巧方面，我學習了如何運用不同的工具和產(chǎn)品來打造各種時尚造型。這些技能的提升讓我更加自信，并獲得了更多客戶的贊賞。
第四段：團隊合作（約200字）
在培訓中，我還有幸與來自不同地區(qū)的美發(fā)企業(yè)員工一起學習和交流。大家都非常熱心和友善，積極分享彼此的經(jīng)驗和技巧。這種團隊合作的氛圍讓培訓更加富有成效，我們相互鼓勵和支持，共同進步。通過與其他參與者的互動，我學到了很多新的想法和方法，對美發(fā)行業(yè)有了更深入的理解。
第五段：總結（約300字）
通過參加這次美發(fā)企業(yè)培訓，我不僅學到了很多實用的技巧，還提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作能力。這次培訓讓我意識到學習是一個持續(xù)的過程，只有不斷提升自己的技能和專業(yè)知識，才能在這個競爭激烈的行業(yè)中立于不敗之地。我相信這次培訓的收獲將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠影響。我期待著將所學應用到實際工作中，并不斷進步和成長。
總體而言，美發(fā)企業(yè)培訓是一次寶貴的學習機會，讓我獲得了許多技能和經(jīng)驗。在這個競爭激烈的行業(yè)中，不斷學習和提升自己是非常重要的。通過這次培訓，我不僅加強了自己的專業(yè)能力，還結識了很多志同道合的人。我相信這次培訓對我的職業(yè)生涯將產(chǎn)生重要影響，我期待在未來的工作中能夠運用所學，取得更大的成就。
企業(yè)培訓的心得體會篇十二
近幾年來，flash動畫發(fā)展迅速。它以圖、文、聲一體的動態(tài)表現(xiàn)能力，極強的交互性，而深得人們喜愛。而我卻趕不上時代潮流的發(fā)展，至今才在老師的鼓勵和指導之下邁出了這比較難邁的一步。
通過這幾天來的學習，從安裝、啟動flash8基本操作學起，一步一步了解動畫原理，了解幀與層的概念。通過十個簡單的動畫制作實例，為我以后的學習打下基礎。
flash提供了功能齊全的繪圖和編輯圖形工具。可以直接在編輯區(qū)里繪畫，編輯修改非常靈活。使我逐漸掌握了這些工具的功能和使用方法。
首先從簡單的小球運動學起，逐漸學習畫蝴蝶等。讓我在繪制過程中逐漸掌握電腦調(diào)色的基本原理。學會了制作的元件或導入的素材保存在元件庫里，要讓元件登臺表演，還要從元件庫導入到工作區(qū)（舞臺）中。通過落雨、水波效果等實例，理解了元件小舞臺動作與主場景中動作的關系。
我還發(fā)現(xiàn)flash動畫的一大特點是“交互性”強。在動畫播放時，可以用鼠標或鍵盤對動畫的播放進行控制。這些控制大多由按鈕來完成，通過“按鈕”這個作品，使我學會了按鈕的幀結構、各種動態(tài)按鈕的制作，同時學習一些簡單的控制如播放、停止、返回、拖放等語句的輸入和使用。
圖文并茂的作品才有更好的藝術效果。flash提供了很強的文字處理功能。通過制作“淡出淡入”、“簡單mtv”等作品，我學會了文字的使用技巧。同時也明白了表達能力是無法完全用圖形和聲音代替的。歌曲、影片中加上文字臺詞，很受人們喜愛。明白了有時文字的重要性甚至大于畫面和聲音。
通過制作“探照燈”、“水波效果”等作品，讓我明白了flash的“遮罩”并不是遮住罩住的意思，它是以一種特殊的方式來處理被“遮”層中的內(nèi)容的。遮罩層覆蓋在被“遮”層上，遮罩層的內(nèi)容在播放時并不顯示，而是在遮罩層中有圖形或文字的地方顯示被遮層的內(nèi)容，被遮層中將成為全透明狀態(tài)。這就是說，遮罩層只是作用于被遮層的。我知道了動畫中很多特殊效果都是用遮罩功能實現(xiàn)的吧。在我剛看到這些作品的時候，我認為只有是高手才能做出來的東西，我這初學者是可望不可及的。通過書寫腳本語言，我覺得flash的語言（動作腳本）非常講究，它不像我以前學的sql語言那么隨意，還要區(qū)分大小寫、空格、標點都要注意。我明白了很多程序都有自己的語言，需按照規(guī)定好的語句和格式書寫，系統(tǒng)才能識別。我在動畫專業(yè)開始一直學到現(xiàn)在，已經(jīng)是整整一年多了。我覺得在這里學習非常便捷、直觀，和老師同學之間可以直接交流所以感到無比快樂。老師們非常耐心的授課方式讓我非常欽佩！老師們的無償奉獻精神更是我學習的榜樣，為此我也想把自己的一點學習體會寫下來，一來是回報老師的辛勤教導，二來也許可供新學員參考，希望我寫的小文能起到這樣的作用。需要說明的是我畢竟是個初學者，不知海有多深，有不對的地方請朋友們批評指正。
動畫很可愛，他不受年齡的限制，也不受國界的限制，通過觀看一段動畫小片，誰都可以理解作者想說什么。所以他是一種老少皆宜的藝術品種。他需要畫而且要讓他動起來，這是它與純繪畫不同的地方，在畫這一點來說，需要懂一點造型藝術，在動這一點來說，對flash軟件的功能掌握就很重要了。為什么說他是一種藝術？因為他需要用美的觀點去畫出形象去表現(xiàn)作者原于生活，經(jīng)過提煉而高于生活的造型和事件（或故事），整個過程和其它美術創(chuàng)作沒有什么兩樣，而且它也是一種載體，可以把作者的所想和構思通過會動的畫表達出來，發(fā)到網(wǎng)上讓別人看到就會有一種抒發(fā)感情的感覺，這就是他的魅力所在。這一點我在做七厘米動漫，笑話動畫的制作上，深有體會。
上面說到flash動畫和純繪畫不同，有什么不同呢？我體會是：純繪畫可以精雕細刻，因為它是獨幅的，而flash動畫如果精雕細刻就為自己找麻煩了，因為它是連貫的由許多畫面組成的，動畫的制作所化的時間和畫的精細是成正比的，一個播放一分種的動畫需要720幀。就算其中有許多是動畫補間，實際上大約也需要畫幾十個畫面。所以動畫大多采用簡練的方式，元件的積累又為動畫制作提供了方便。
物有所長物有所短，flash果然也能畫出比較精美的靜態(tài)的純美術畫面，但是和photoshop比，就差多了，發(fā)揮flash軟件的長處正是我們要努力追求的地方。制作鼠繪動畫正是我們學習flash這個軟件的努力目標！
我們這一代人，從小就看過米老鼠和唐老鴨，其夸張的動作和幽默的故事一直牽引著我們的夢。那時候的動畫是畫在賽洛璐片上的，用特殊的墨水勾線再上色，通過定位，然后通過攝影機一張張的拍下來，有的畫面只拍1張，有的可能需要拍多張，這完全看文學劇本和導演對劇情的理解來安排。動畫影片是每秒拍24張，所以有1拍1和1拍2或1拍n的說法。短短幾分鐘的片子需要畫多少張畫，可以計算出來的，所以工程量是驚人的.?，F(xiàn)在好了，我們可以在電腦上達到這個目的，做到動畫無紙化，這就是科技進步為我們帶來的好處。
flash動畫的制作原理和拍攝動畫電影的過程基本一樣，所需的龐大工作量和較長的制作周期相對于畫一張靜止的純繪畫來說，還是要長出許多，所以決定了動畫每一幀畫面不能像純繪畫那樣追求精雕細刻（當然這樣說也不是主張粗制濫造），這也就是卡通動畫在flash動畫里占絕大多數(shù)的原因。
在flash里，動畫的含義比較廣泛，既可以是位移，也可以是變形，還可以是顏色的改變，用遮罩還可以做出更多的變化。動作的表演只有鼠繪動畫才用到，設計主角配角、道具和場景也只有在鼠繪動畫里才顯得非常重要，只有重視這些，才能把“戲演好”！而動作的設計出之于文學劇本，至少應該有一個腹稿，也就是說你既當編劇又當導演，這不是很有趣嗎？而能作出生動合理又夸張的動作，那就要看作者平時的觀察能力和生活積累了。動作是動畫的生命，所有的動作都是在時間軸區(qū)域的幀上進行編輯的。
動作和時間有天然的關系，在變化程度一定的情況下，一個動作所占用的時間越長，速度就越慢，時間越短速度就越快，而動畫的基本時間單位是幀，所以動作的速度快慢在flash里就體現(xiàn)為幀的多少，一個畫面需要停留的時間長短，就用延長幀來表達，和拍攝動畫電影1拍1、1拍2的道理是一樣的。
說到flash鼠繪動畫的動作，我們不得不想到是什么原因造成物體運動的？
物理學告訴我們：力是物體改變其運動方式的原因。物體運動必須克服重力、摩擦力、地球引力和空氣阻力。我們在生活中感受到：如果沒有力的作用在物體上，物體始終保持著相對的靜止狀態(tài)。在學習flash動畫中，我們可以看到鐘擺運動，如果知道一點物理原理（在物理中叫單擺運動），那么在鐘擺作半徑45度運動時，a點左邊極點到b點右邊極點（我們假設c為垂直極點），那么從a點到c點比較快，從c點到b點是上升的，應該是比較慢，反之也然。這種運動狀態(tài)在幀上不可以把它們平均分配。我們知道小球從空中落下是加速運動，即每秒速度增加9.8秒/米。汽車剎車是減速運動，紅旗在空中飄動是受空氣阻力的結果，它的運動方式是波浪運動，而波的理論很深，我們做動畫只要明白一點基本道理就可以，那就是波的傳遞是一個固定波形的平移過程。還有就是拋物運動，它有拋物線軌跡，子彈從槍口里出來我們也可以把它理解為拋物運動，速度的快和慢我們可以理解為力的強和小，在強大力的推動下，拋物線的頂點的距離當然遠，反之就近。以上這些就是簡單的物理原理，它可以幫助我們更好地處理我們自己畫的動畫中的對象的運動方式。
我們知道：幽默和夸張是動畫影視片的特點。幽默是它的內(nèi)容，夸張是它的動作，凡是好的動畫影片都具有這個特點。那么那些優(yōu)秀的動畫作品在哪些動作上作了夸張吶？最常見的就是運動，我們注意到在突然啟動奔跑時和突然停止時，凡是人物包括所有的動物和有動力的車，動畫設計者都會在這兩個時間點上大做文章。而這正是動畫最吸引眼球的地方。
他們是這樣描術的：突然加速時動物的腿快速運動（有動力的車輪快速轉動），這時的身體沒有動（車體也沒有動），反而往后稍稍移動一點，然后很快向前沖出。突然停止他們是這樣描術的：腿不動了（包括車的輪子），整體向前移動一點距離然后再拉回一點距離。
這樣的描述我們都能接受，為什么？因為他符合生活和我們視覺上的感受。而更主要的是這里面體現(xiàn)了物理因素。暫時分享這么多，以后還會陸續(xù)寫一些自己學習的心得。最近一段時間很忙，因為七厘米網(wǎng)要出一整套有關于網(wǎng)站主要卡通人物的故事flash動畫，現(xiàn)在正緊鑼密鼓的進行著，好期待這一套動畫的出來，因為這上面也有我的汗水。
總之，通過這幾天的學習，我的感受用語言是不能完全說清楚的，我要繼續(xù)努力，才能學的更好！
企業(yè)培訓的心得體會篇十三
第一段：介紹糧油企業(yè)培訓的背景和目的（200字左右）
隨著社會的快速發(fā)展和人們生活水平的提高，對糧油產(chǎn)品的質量和安全要求也越來越高。為了提高員工的專業(yè)素質和技能，糧油企業(yè)開展了一系列培訓活動。本文結合個人經(jīng)歷，總結糧油企業(yè)培訓的心得體會。這些體會包括了培訓的方式方法、培訓內(nèi)容、培訓對個人發(fā)展的影響等等。
第二段：詳述糧油企業(yè)培訓的方式方法（200字左右）
糧油企業(yè)的培訓方式多種多樣，包括線上培訓、面對面培訓、實踐培訓等。培訓的方法也是五花八門，有講座、小組討論、案例分析、實操演練等。這種多樣化的培訓方式方法，使培訓更加形式多樣，富有趣味性，同時也更符合大家的學習習慣。個人認為，學習方式的多樣化和培訓方法的靈活運用，充實了培訓活動的內(nèi)容。通過這種多種多樣的培訓方式方法，我充分了解了糧油加工的全過程，明確了每個環(huán)節(jié)的重要性和需要注意的問題。
第三段：介紹糧油企業(yè)培訓的內(nèi)容（200字左右）
糧油企業(yè)的培訓內(nèi)容非常豐富全面，包括生產(chǎn)工藝、技術標準、質量控制、安全生產(chǎn)等方面。培訓內(nèi)容的多樣性和專業(yè)性，使我更加深入地了解了糧油行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和未來趨勢，也提高了我對產(chǎn)品質量和安全的重視程度。同時，培訓還涉及了與客戶的溝通技巧、團隊合作能力等非常重要的素養(yǎng)培養(yǎng)，培訓內(nèi)容更加全面，使我能夠更好地適應工作環(huán)境并提高工作效率。
第四段：談論糧油企業(yè)培訓對個人發(fā)展的影響（200字左右）
糧油企業(yè)的培訓活動對個人發(fā)展具有重要的意義和影響。首先，培訓提高了我對糧油行業(yè)的專業(yè)素養(yǎng)，讓我更加了解行業(yè)的前沿動態(tài)和發(fā)展趨勢，為我的個人發(fā)展指明了方向。其次，培訓強調(diào)了溝通、合作和團隊精神的重要性，培養(yǎng)了我的團隊意識和合作能力。在以后的工作中，我更加注重與同事之間的協(xié)作和共同進步。最后，培訓還提供了更多的機會和平臺，讓我展示自己、發(fā)揮才華。通過培訓，我積累了更多的工作經(jīng)驗，提升了自己的職業(yè)能力。
第五段：總結糧油企業(yè)培訓的心得體會（200字左右）
通過參加糧油企業(yè)的培訓活動，我深刻感受到培訓對個人和企業(yè)的重要性。培訓不僅提高了我的專業(yè)素養(yǎng)，而且培養(yǎng)了我的團隊合作能力和溝通技巧。培訓使我對行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢有了更清晰的認識，為我的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃提供了有效的指導。同時，培訓也為我提供了更多的發(fā)展機會和平臺，讓我更好地展示自己的才華和潛力。因此，我認為糧油企業(yè)的培訓對于個人和企業(yè)的發(fā)展都有著積極的促進作用，是非常值得推崇和參與的活動。
企業(yè)培訓的心得體會篇十四
20xx年12月6日晚上，學院組織同學們參加了由昆明艾可欣貿(mào)易有限公司總經(jīng)理李曉俊先生的有關企業(yè)家成長的專題講座。李曉俊先生主要從個人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、大學生應該如何規(guī)劃人生、如何籌劃企業(yè)建設等方面進行講解。講座深入淺出，使我對企業(yè)的建設有了更加深入的認識。“責任”。，談談自己的心得體會：
深入理解責任的內(nèi)涵。“責任”，字典上的解釋是分內(nèi)應做的事。它是與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結?！镀髽I(yè)文化建設的總體設想》中明確指出：“生活在社會上的每一個人都背負著責任，對自己的責任，對家庭的責任，對企業(yè)的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。我們每個人都應該樹立強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為未來的發(fā)展負起我們應負的責任?！?BR> 就責任而言，說大點極其神圣,說小點則是每個人做好自己職責范圍內(nèi)的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發(fā)自內(nèi)心的一種要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于承擔的氣概。有無責任心,兩者相差萬里。責任心雖然看不見,但結果能證明;責任心雖然無法衡量,但時間可以見證;責任心不分大小,它是一種精神,是一種作風,一種擔當,一種約束,一種動力,也是一種魅力。
責任心對技術含量、安全生產(chǎn)要求高的電力系統(tǒng)員工的工作至關重要。責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，避免事故發(fā)生；責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發(fā)展最終導致事故的發(fā)生。如果一名員工的技術水平再高，但是他的責任心不強，也無法及時發(fā)現(xiàn)問題，問題不能及時發(fā)現(xiàn)又如何談起及時解決問題呢？在平時工作中，不嚴格執(zhí)行有關規(guī)程制度，進現(xiàn)場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監(jiān)盤精力不集中、交接班不履行手續(xù)、“兩票三制”執(zhí)行不到位、消缺不及時……。雖說這只是一些小事，卻體現(xiàn)出了員工的責任心問題。翻閱每一期《安全簡報》，“由于員工責任心問題，發(fā)生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”，試想，員工責任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果員工都有高度責任感，以企業(yè)興衰為己任，無形中就為企業(yè)鑄起了一道堅固的屏障，病毒就難以入侵，換言之，事故發(fā)生的機率就會降低。
工作責任心體現(xiàn)在工作的每一個細節(jié)中,體現(xiàn)在日常小事中。每個人所做的工作,都是由一件件小事構成的,但絕不能因此就敷衍應付,而要養(yǎng)成用心做事的習慣。每一個過程都成就了另一個過程,只有環(huán)環(huán)相扣整體才會和諧完美。一個人有了責任心才能敬業(yè),自覺把崗位職責份內(nèi)之事銘記于心，知道該做什么,怎么去做;有了責任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責任心才能進取,不因循守舊,墨守陳規(guī),原地踏步。因此,我們要認真對待每一件事,對每一件事負責任,做每件事都細心一點,認真一點,做好一點。
提高員工責任心，除了制度的約束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激發(fā)員工積極性和自我驅動力，明確自己的發(fā)展目標，增強自我管理意識和責任意識。只有員工走得遠，企業(yè)才能走得更遠。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進的企業(yè)文化來引領員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。和田電力公司的企業(yè)文化這是體現(xiàn)了這方面的作用。
歷史翻至20xx年年初，各項工作正在去年的基礎上進行緊張銜接。一年之計在于春，員工的責任心也顯得更加重要。常言道：細節(jié)決定成敗。為此，我們要牢固樹立對企業(yè)負責就是對自己負責的思想，以企為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發(fā)展貢獻.
這種目標與價值的理性行為規(guī)范，既表現(xiàn)在立身處事上，又表現(xiàn)在行動舉止上，還表現(xiàn)在姿態(tài)風度上。這種行為規(guī)范，是企業(yè)價值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn)，是企業(yè)要達目標的理性選擇.
企業(yè)培訓的心得體會篇一
本次培訓會議上的講話讓我受益匪淺，其中記憶最深刻，也是在本次會議中多次提到且要做到的就是那一句“加強紀律性，革命無不勝”，我們要始終把這句話當成自己的座右銘和行動指南，時刻掛在嘴上，印在腦子里，落實在行動上。
通過本次學習我又增長了知識，又有了新的成長——執(zhí)行力的真正含義和如何成為優(yōu)秀的執(zhí)行型人才：特別是對做結果的認識到了更深的層次；了解了一個優(yōu)秀的執(zhí)行型團隊對于公司以及個人在今后發(fā)展的重要程度。
在公司，優(yōu)秀的執(zhí)行型團隊無疑是公司強大生命力的體現(xiàn)以及公司發(fā)展壯大的有力保障，企業(yè)核心競爭力的基礎。沒有公司的強大就沒有個人的`經(jīng)濟保障，古話說的好“大河無水小河干”，同理，如果公司沒有有力的發(fā)展，個人又如何會有長足的發(fā)展和優(yōu)越的經(jīng)濟保障呢！
所以公司的生命力強大了代表的是個人的發(fā)展時間和空間大了；公司壯大了、競爭力強悍了代表的是個人的經(jīng)濟利益有保障了。從而得知公司想發(fā)展壯大就必須有優(yōu)秀的執(zhí)行型團隊。而優(yōu)秀執(zhí)行型團隊的基礎是優(yōu)秀的執(zhí)行型人才，因此為了公司及個人的長足發(fā)展首先要從我做起力爭成為優(yōu)秀的執(zhí)行型人才。
從對結果的深層次了解知道了結果對應的是責任只有敢于承諾、勇于承諾形成“責任意識才能更好的完成結果。從結果的更深層意義知道了“完成任務豐結果”，只有完成有時間、有價值、可考核的任務才是真正得到了結果。而優(yōu)秀執(zhí)行型人才做結果，首先是把結果鎖定為最終目標，利用結果導向指導自己矢志不渝的做下去，最終達到自己的目標。以此為依據(jù)將是我們成為優(yōu)秀執(zhí)行型人才的有力保障。
而企業(yè)想要擁有真正的執(zhí)行型團隊光靠個人是不行的。要從集體入手，和同事，合作伙伴一道，成為優(yōu)秀的執(zhí)行型人才。部門間要有明確的客戶關系，公司員工必須對客戶負責，必須滿足客戶的需求。達到客戶需要的價值。因為客戶價值是企業(yè)生存的底線，也是自己在公司的生存底線，所以對客戶負責也就是對自己負責。
作為銷售公司的業(yè)務員，認真是執(zhí)行力的真正核心；要秉承結果提前，自我退后；鎖定目標，專注重復，是執(zhí)行的方針；決心第一，成敗第二；速度第一，完美第二；結果第一，理由第二的理念，因為這是執(zhí)行的關鍵也是流程的保障。立志我們一定會成為優(yōu)秀的執(zhí)行人才，我們的企業(yè)也定會成為擁有優(yōu)秀執(zhí)行型團隊的強大企業(yè)。
這次培訓我準時參加了并認真的做了筆記，可謂獲益匪淺，身和心都得到了成長，我想很多人和我的感覺是一樣的。狼性文化中的狼并不是憑借體形龐大，也不是憑借力量，而是有合作共贏的意識，團隊中的成員要講規(guī)矩，講紀律，有規(guī)矩而不刻板在工作上保持協(xié)調(diào)統(tǒng)一，才能發(fā)揮出更大的力量。因此，我們要不斷地加強自我的紀律觀念和服從意識的修煉，自覺遵守公司的規(guī)章制度，就像軍人將服從當作自己的天職，是自己的第一義務一樣，嚴格遵守紀律，不斷鑄就、增強我們這支狼性團隊鐵的戰(zhàn)斗力。不斷在工作中、業(yè)務中提升自己，與同事們一道，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量，提高自己的業(yè)績！
企業(yè)培訓的心得體會篇二
疫苗企業(yè)培訓對于從業(yè)人員來說，是提升專業(yè)技能、加強行業(yè)認知的重要機會。我最近參加了一場關于疫苗企業(yè)培訓的課程，獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和知識。通過這次培訓，我深刻認識到良好的團隊合作和高效的溝通對于成功完成疫苗生產(chǎn)和疫苗接種工作的重要性。培訓課程還教會了我疫苗生產(chǎn)的全過程以及疫苗研發(fā)的創(chuàng)新方法。在此我將分享我在疫苗企業(yè)培訓中的心得和體會。
首先，團隊合作在疫苗企業(yè)中至關重要。在繁忙的疫苗生產(chǎn)線上，每個環(huán)節(jié)都需要密切合作和高效的協(xié)調(diào)。在培訓課程中，我們被分為小組，模擬了疫苗生產(chǎn)的全過程。我在團隊中扮演了一個重要的角色，負責監(jiān)督疫苗生產(chǎn)過程的質量控制。通過與其他小組成員的緊密合作，我意識到在一個團隊中，每個人的角色都非常重要。只有通過協(xié)同努力，我們才能確保疫苗的質量和安全性。這次培訓讓我更加深刻地理解到，只有團結合作，我們才能共同戰(zhàn)勝疫情，保護人民的健康。
其次，高效的溝通對于疫苗企業(yè)的成功十分關鍵。疫苗的生產(chǎn)和接種工作需要與各個部門和機構進行廣泛的溝通和協(xié)調(diào)。在培訓中，我們學習了如何進行有效的溝通，如何將信息傳遞給不同的利益相關者。我們還模擬了一些實際情境，例如疫苗生產(chǎn)過程中出現(xiàn)故障時，如何及時向上級報告并尋求解決方案。通過這些練習，我提高了自己的溝通能力，并了解到在緊急情況下要保持冷靜和清晰的頭腦。只有通過高效的溝通，我們才能迅速響應疫情，做出正確的決策。
除此之外，疫苗生產(chǎn)的全過程也給我留下了深刻的印象。在培訓中，我們詳細了解了疫苗的研發(fā)、生產(chǎn)、檢驗和接種等各個環(huán)節(jié)。我第一次親眼目睹了疫苗生產(chǎn)線的運轉，了解到每個步驟都需要高度的精確和嚴謹。這讓我更加敬佩那些致力于疫苗研發(fā)和生產(chǎn)的科學家和工程師們。他們的辛勤工作和精湛技術為我們提供了強大的防疫工具，讓我們能夠應對各種疫情挑戰(zhàn)。作為一名從業(yè)人員，我們需要深刻理解并踐行疫苗生產(chǎn)的標準和要求，保證疫苗的質量和安全性。
最后，在培訓中我們還學習了疫苗研發(fā)的創(chuàng)新方法。疫苗研發(fā)需要緊跟科技的進展，采用新的技術和方法。在課堂上，我們了解了如何利用基因工程、生物信息學等新技術來加速疫苗研發(fā)的過程。我們還了解了疫苗的臨床試驗階段以及適應人群的選擇。這讓我認識到疫苗研發(fā)是一個復雜而艱辛的過程，需要不斷創(chuàng)新和努力。疫苗研發(fā)的成功離不開科研人員的努力以及監(jiān)管機構的嚴格審核和審批。作為一名從業(yè)人員，我們要積極關注疫苗研發(fā)的最新進展，了解新技術和新方法，為推動疫苗的創(chuàng)新做出自己的貢獻。
總之，參加疫苗企業(yè)培訓使我收獲頗豐。團隊合作和高效的溝通是疫苗企業(yè)成功的關鍵，全過程的了解讓我更加珍惜疫苗的重要性，疫苗研發(fā)的創(chuàng)新方法則激發(fā)了我對行業(yè)的熱情和動力。我將充分運用培訓中學到的知識和技能，為疫苗企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，為保障公眾健康做出自己的努力。
企業(yè)培訓的心得體會篇三
為提高影響力打造高效團隊元月14日，公司五樓班組長以上管理人員聽了一堂別開生面的培訓課。
“具有影響力的團隊，才是最具有生命力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、學習力的團隊”付守勇老師一語道破了高效團隊的終極密碼。通過這次學習，結合自身工作，我對基層工作有了以下幾點新認識：一、管理者要具有角色的認知能力；管理者不是一個簡單的管理角色，更是一個導師，在管理過程中要有一定的角色認知能力，并扮演好自己的角色，就像球場上的教練要做好充分的輔導工作，變“不能這樣做！”為“應該這樣做。”又要像球場上的隊長，不但在球場上指揮隊友共同進攻，更主要的是關鍵時候成為身先士卒沖鋒陷陣得分的中堅力量。
二、管理者要不斷放大自己的格局：豁達、包容、自信的人能夠感染人性中光輝的部分，并且產(chǎn)生照鏡子的反射效應，作為一個管理者不能心無城府地斤斤計較，更不能由著性子干工作，一定要把“吃苦、犧牲、奉獻”六字方針作為自己的行為指南，做好應對變化的心理準備，在管理過程中帶好工作情緒不穩(wěn)的員工，使用好“硬漢”員工，帶好循規(guī)蹈矩的員工，使用好勤奮而低效的員工，帶好自以為是的員工等等。俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，學會理解正視員工的感受，在關心體貼他們的過程中給員工一種被尊重的感覺，進而產(chǎn)生知恩圖報的效應。
三、管理者要利用同心圓領導手段：作為網(wǎng)基層管理者首先要在顧全大局以公司整個組織利益為重的基礎上，明確自身在工作過程中的作用及對上司的義務，建立同下屬的同心圓領導手段，關心每一個部下，尊重每一個人的創(chuàng)意和能力，利用好手中的權利，扮演好職責角色，做一個辦事公道，獎罰分明的清正官，為避免工作失誤，力爭做到目標明確指揮準確，并及時把團隊榮譽與大家分享，以此來激勵員工，提升士氣。
相信，在各級領導的正確帶領下，全員同心同德步調(diào)一致，一零年我們一定會創(chuàng)建一個和諧而充滿活力的大家庭！
企業(yè)培訓的心得體會篇四
企業(yè)培訓師究竟是做什么的？
在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的——不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。
事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。
按照教材的定義：培訓師是指能結合經(jīng)濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質測評、崗位職務描述、現(xiàn)代教育培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系——iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調(diào)動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。
通過兩個多月的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力；良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的能力；學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內(nèi)行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經(jīng)驗，現(xiàn)場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗。
要管理好企業(yè)的培訓工作，就必須了解培訓相關的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的各種相關知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。同時，還必須了解有關經(jīng)濟的、市場的、質量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質測評、崗位職務描述等人力資源開發(fā)相關的知識、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中，我們已不難感受企業(yè)培訓師要學的東西、掌握的技能、熟練運用的工具實在是不少，這就意味著做培訓師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓師就更難。
廣東廣播大學副院長表示，雖然準入制度是企業(yè)培訓師的趨勢之一，但是準入制度管不住企業(yè)內(nèi)部的培訓師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓師的企業(yè)，因此，國家應出臺專門政策，對企業(yè)內(nèi)部的培訓師也進行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個人認為，就算國家出臺專門政策，對企業(yè)內(nèi)部的培訓師也進行管理規(guī)范，這也無多大的現(xiàn)實意義。你總不能像現(xiàn)在的生產(chǎn)許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣，像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產(chǎn)許可、衛(wèi)生許可等等，其約束作用是相當有限的。而且就當前現(xiàn)實看，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。
第一，外請培訓師有點啃雞肋的感覺。
有兩個關鍵：
一是提高一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題。哪怕你再深入調(diào)研，你開發(fā)的課程針對性再強，如果企業(yè)的相關配套政策跟不上，那也是收效甚微。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。不培訓，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”；愿意為部分員工或管理人員提供培訓或是把培訓作為獎勵；頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓而培訓，沒有系統(tǒng)。
第二是除非長期跟蹤合作。
再深入的調(diào)研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內(nèi)部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應付”。
第三點憂慮來自我們做培訓師的本身。
這里我僅僅站在做企業(yè)內(nèi)部培訓的角度談個人看法。當前，除了外資、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)都還沒有專門的培訓部門及培訓師，特別是當前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓的多半是兼職，我本人就是主管品質，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都會在時間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓能力放在重要位置，更不要說是放在首要位置。個人如此，企業(yè)亦然。
企業(yè)培訓的心得體會篇五
近年來，由于各種因素的不利影響，許多企業(yè)陷入了破產(chǎn)的境地。然而，即便企業(yè)破產(chǎn)也并非絕對的失敗，因為在這個過程中，我們可以從失敗中吸取教訓，并通過培訓改善自己的能力和知識。以下是我參加破產(chǎn)企業(yè)培訓后的心得體會。
首先，培訓讓我明白了破產(chǎn)的原因。在課堂上，我們通過案例分析和討論，深入剖析了企業(yè)破產(chǎn)的根本原因。我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)破產(chǎn)往往并非一朝一夕的事情，而是累積效應的結果。企業(yè)在發(fā)展過程中可能存在許多問題，包括管理混亂、戰(zhàn)略錯誤、市場競爭力下降等等。通過培訓，我意識到企業(yè)破產(chǎn)背后通常隱藏著經(jīng)營者的錯誤決策和對外部環(huán)境變化的缺乏敏感性。因此，在未來的經(jīng)營過程中，我應當對企業(yè)內(nèi)外部的問題有更敏銳的洞察力，及時調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營策略和模式。
其次，培訓提高了我的管理能力。在培訓中，我們學習了許多企業(yè)管理的基本原理和方法。了解了企業(yè)管理的架構，并學習了如何制定和執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃、如何設定明確的目標和任務分配，并學習了如何進行團隊管理和協(xié)作。通過不斷地聯(lián)系與實踐，我漸漸掌握了管理團隊的技巧和方法。這對于一個經(jīng)營者來說尤為重要，因為只有具備良好的管理能力，才能夠有效地運營企業(yè)，提高企業(yè)的競爭力。
再次，培訓拓寬了我的視野。在培訓中，我們不僅關注了企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理問題，還學習了更多關于外部市場的知識。我們了解了市場競爭的規(guī)律和趨勢，深入剖析了企業(yè)與顧客之間的關系，探討了產(chǎn)品定位和市場推廣的重要性。同時，我們還學習了市場營銷的新理念和新模式，比如互聯(lián)網(wǎng)營銷和社交媒體營銷等。這些知識和技巧使我能夠更好地把握市場機會，提高產(chǎn)品和服務的質量，增加企業(yè)的收入。
最后，培訓讓我認識到創(chuàng)新的重要性。隨著時代的發(fā)展，創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的關鍵。在培訓中，我們探討了許多關于創(chuàng)新的案例和經(jīng)驗分享。我們學習了創(chuàng)新的方法和步驟，了解了創(chuàng)新的價值和意義。通過培訓，我明白了一個事實：如果企業(yè)不進行創(chuàng)新，就很難在激烈的市場競爭中立足。創(chuàng)新能夠幫助企業(yè)開拓新市場、提高產(chǎn)品差異化，并使企業(yè)充滿活力和競爭力。
綜上所述，通過參加破產(chǎn)企業(yè)培訓，我深入了解了企業(yè)破產(chǎn)的原因、提高了自己的管理能力、拓寬了視野，并認識到了創(chuàng)新的重要性。這些對我來說都是非常寶貴的經(jīng)驗和知識。在未來的經(jīng)營中，我將不斷運用這些知識，通過改善自身的能力和知識，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也將把培訓中的經(jīng)驗和教訓分享給身邊的同事和合作伙伴，推動企業(yè)的共同發(fā)展。
企業(yè)培訓的心得體會篇六
第一天是xx雙飛軸承的董事長xx老師為我們上課，我印象最深的是他所講的：好的干部一定是愛學習、對新的東西愿意接受的，因為21世紀各行各業(yè)都在快速變化，今天你是人才，但明天你不一定是；所以只有不斷的`學習、開拓視野、掌握新的技能，才能與時俱進，保持當下一個合格的管理干部應具備的綜合能力，才能使自己持續(xù)成為企業(yè)所需的人才。
企業(yè)的中層干部承上啟下，在處理一些復雜問題時，要保持積極的心態(tài)，任何事情都有兩面性，要善于調(diào)整心態(tài)，以積極的態(tài)度去看待和處理問題，從中吸取經(jīng)驗和教訓，才能立于職場的不敗之地。
上下級、平級之間，由于所處的崗位不同、職務不同，在工作中難免會出現(xiàn)意見分歧，這就要求中層干部有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，善于求同存異、尋找最正確結合點和處理方式，做到對上尊重不迎合、對下保護不庇護、對同級或部門協(xié)作幫助而不違背公司利益。
執(zhí)行力是任何工作開展的前提，面對新生代，管理模式已經(jīng)不能再依賴以前的獎和罰了〔也不符合勞動法〕，老師有講到一個詞叫‘即時獎勵/即時成就感’，對員工做了突出表現(xiàn)后的獎勵和表揚要及時，才能鼓勵他持續(xù)保持工作的激情和動力；要善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點，取長補短，發(fā)揮每個人的長處，才能調(diào)動團隊的熱情，高效完成各項任務。
本錢和效率是一對孿生兄弟，相輔相成，要善于發(fā)現(xiàn)七大浪費〔等待、搬運、不良、動作、加工、庫存、制造過多或早〕，并逐個進行改良和優(yōu)化，使各項得到有效控制，以到達減低本錢，提升品質和效率。
以上為本次培訓個人對管理的一局部收獲和理解，再次感謝公司給予的學習時機，我也會將自己學到的知識運用的日常的管理工作中，帶著成品科全員直面困難、用合理的方式出色完成公司交代的各項工作。
企業(yè)培訓的心得體會篇七
隨著糧油行業(yè)的發(fā)展，培訓已經(jīng)成為很多糧油企業(yè)的必修課。我在一家糧油企業(yè)參加了一次為期兩天的企業(yè)培訓，通過這次培訓，我深刻體會到了培訓的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，這次培訓讓我認識到了培訓對企業(yè)發(fā)展的重要性。隨著市場競爭的激烈，糧油企業(yè)需要不斷提高員工的綜合素質和技能，以適應市場變化。培訓可以幫助員工更新知識，提高技能，增強團隊合作意識，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，從而提高企業(yè)的競爭力。通過這次培訓，我感受到了企業(yè)對員工培訓的重視程度，也理解到自己作為一個員工應該積極參與培訓，不斷提升自己的能力。
其次，這次培訓讓我明白了培訓的目的和意義。培訓不僅僅是傳授知識和技能，更是為企業(yè)和員工提供發(fā)展的機會和平臺。通過培訓，員工可以學習到更多的知識，掌握更先進的技能，拓寬思維的邊界，提高個人能力。同時，培訓也是企業(yè)提高員工忠誠度和凝聚力的有力手段，通過培訓可以增強員工對企業(yè)的歸屬感，提高工作積極性和責任心。培訓還可以幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)文化氛圍，提升企業(yè)形象和品牌價值。因此，作為員工，我們應該珍惜企業(yè)提供的培訓機會，積極參與，主動學習，不斷提高自己。
再次，這次培訓讓我感受到了培訓的方式和方法對效果的重要性。培訓方式和方法的選擇直接影響培訓效果的好壞。在這次培訓中，培訓師采用了多種培訓方式，如講座、小組討論、案例分析等，使培訓內(nèi)容更加生動有趣，讓我們更加容易理解和接受。同時，培訓還注重互動和實踐，培訓師通過情境模擬和實際操作，讓我們在實踐中學習，增強了學習的效果。因此，企業(yè)在選擇培訓方式和方法時應該因地制宜，根據(jù)員工的實際情況和需求，選擇適合的方式，提高培訓的有效性。
最后，這次培訓讓我明白了培訓需要長期堅持和不斷改進。培訓不是一次性的事情，而是一個長期持續(xù)的過程。只有不斷地學習和實踐，才能有效提升自己的能力和素質。同時，企業(yè)也需要不斷改進培訓內(nèi)容和方法，及時調(diào)整培訓計劃和策略，以適應市場變化和員工需求的變化。只有持續(xù)的培訓和改進，企業(yè)才能不斷提高企業(yè)的競爭力和員工的專業(yè)素質。
總之，糧油企業(yè)培訓是企業(yè)發(fā)展必不可少的一環(huán)。通過這次培訓，我深刻認識到了培訓對企業(yè)和員工的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。我將繼續(xù)保持學習的心態(tài)，積極參與企業(yè)培訓，不斷提升自己的能力和素質，為企業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻。同時，我也希望企業(yè)能夠繼續(xù)加大對員工培訓的投入和支持，為員工提供更好的學習平臺和機會，共同成長、共同發(fā)展。
企業(yè)培訓的心得體會篇八
有幸參加了企業(yè)第一期員工培訓班，感覺收獲良多。在此首先感謝企業(yè)。感謝一直為這次培訓班默默工作的同事。通過5天短暫且充實的學習培訓，我不僅更新了知識，開闊了視野，鍛煉了意志，也學到了不少東西。以下是我的一些感觸，愿與大家一起分享。
整個培訓期間，首先要提及的當屬第一天拓展訓練。因為它是一種感悟和體驗，是一種考驗人們意志和智慧。挖掘人們潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動。以前也頻繁聽人講〝小游戲。大道理〞，感覺不以為然，這次自己親自經(jīng)歷過后著實深刻體會到這一點。當天我們共開展了〝撕紙〞。〝齊眉棍〞。〝信任背摔〞。〝高空單杠〞。〝孤島求生〞。〝畢業(yè)墻〞等6個項目。
在開展〝信任背摔〞這個項目時，每個人接受完同事的充電。鼓勵后站在高臺上，身體直直的向后倒下，這需要多大的勇氣與信任？但是我們每個人都勇敢地站上去，勇敢地摔下來，這原于什么，原于我們對團隊的信任。是的，相互信任是團隊建設的基石，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要，而同益恰恰就是這樣一支團隊。在最后的〝畢業(yè)墻〞項目中，當我坐到墻前的那一刻。當我聽到教練問我們這個團隊需要多長時間可以完成這個項目的那一刻，我驚呼：天哪，怎么辦？這么高？我們能完成嗎？怎么可能？可是最后，我們僅僅用了8分多種，我們踩著同事們。戰(zhàn)友們的肩膀與雙手翻過了高墻。
我們歡興。我們?nèi)杠S。我們激動。我們歌唱……是的，是的，這樣一個游戲，就是這樣一個游戲，如果沒有人指揮，沒有人謀劃，沒有人付出，沒有人奉獻，沒有人保護，在這么短的時間，我怎么可能完成？這就是團隊，這就是團隊協(xié)作的結晶，〝沒有完美的個人，只有完美的團隊〞。而我們的工作又何嘗不是如此呢？只要團隊成員之間相互協(xié)作。相互信任。相互幫助，我們可以翻越困難。翻越阻礙……讓我們高唱〝團結就是力量〞。
接下來的就是互動式的課堂培訓，我感覺到本次學習培訓在課程的設置部署上，企業(yè)領導付出了很大心血，授課內(nèi)容出比較全面和現(xiàn)實。對我自身業(yè)務知識。工作品質和辦法，人際交往以及團隊精神的培養(yǎng)，都有一定程度的提升。在此，我主要談談對我感觸較深的幾個課程：
1、《壓力與情緒管理》——壓力是什么呢？壓力是環(huán)境規(guī)定你作出選擇或改變時的個人感受。壓力是對未知事件悲觀解釋的結果。壓力是持續(xù)不斷的.精力消耗。壓力是面臨威脅時的本能反應。是人，就會有壓力，特別是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市，我們每天都會面臨各種各樣的壓力，尤其是工作壓力，關鍵是我們?nèi)绾慰创叭绾螒獙@些壓力，我們應當讓適當?shù)膲毫Υ龠M我們的工作效率，讓壓力變成我們前進中的動力。正如華總提及到的：壓力的結果既可以是正面的，也可以是負面的，取決于個人能否成功應對。
2、《企業(yè)文化》——通過華總的講解，我重新系統(tǒng)的認識了企業(yè)，更了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個充滿熱情與夢想的平臺，這一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的平臺，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺。誠實。正直。責任。創(chuàng)新。熱情。勝任，將是我們在同益這個平臺一起奮斗的基礎。每一個員工都可能是精英，只要是在自己的崗位上做實。做精。做出突出成績的員工就是精英。任何崗位的員工，只要認真。敬業(yè)。盡職并努力改進工作。提高效率，能夠做出成績，就會受到尊敬。
3、《職業(yè)心態(tài)》——工作就是生活，工作就是事業(yè)。當你習慣了這樣的思維時，你在工作時就會投入，投入就會使你富有熱情，而熱情將會使你變得活躍。一個員工要有所成長有所成就，就一定要把每一項工作都當成事業(yè)去做。
企業(yè)培訓的心得體會篇九
第一段：引言和背景介紹（約200字）
在現(xiàn)代經(jīng)濟環(huán)境中，破產(chǎn)企業(yè)的出現(xiàn)一直是一個令人痛心的現(xiàn)象。然而，即使在最困難的時刻，企業(yè)和員工仍然有機會通過培訓來重塑自己。最近，我參加了一次關于破產(chǎn)企業(yè)培訓的課程，并從中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。下面將詳細介紹這次培訓的內(nèi)容和對我個人的影響。
第二段：培訓內(nèi)容和學習收獲（約300字）
這次培訓涵蓋了多個方面，包括財務管理、創(chuàng)新思維、領導力發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃等。通過這些課程，我對企業(yè)破產(chǎn)的原因和解決方案有了更深入的了解。在財務管理方面，我們學習了如何合理運用有限的資源，并以更高效的方式管理現(xiàn)有資金。創(chuàng)新思維課程使我意識到，創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵，即使在困境中也不能失去對創(chuàng)新的追求。領導力發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的課程則幫助我們認識到，在企業(yè)破產(chǎn)的過程中，一個優(yōu)秀的領導者能夠帶領組織度過難關，并為自己和團隊找到新的機會。
第三段：個人心得和感悟（約300字）
通過這次培訓，我不僅學到了許多新知識，也從中獲得了一些重要的心得和感悟。首先，我明白了破產(chǎn)并不代表著終結，而是一個新的開始。雖然破產(chǎn)會給企業(yè)造成巨大的損失，但只要我們愿意學習，總是能夠找到新的機會。其次，創(chuàng)新和領導力在破產(chǎn)企業(yè)重建過程中起著重要的作用。作為員工，我們應該挖掘自己的潛力，不斷學習和探索新的思路。當困難到來時，有一個優(yōu)秀的領導者能夠為團隊帶來信心和方向。最后，這次培訓也給我提供了良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導。通過設定明確的目標和努力工作，我相信自己在未來的職業(yè)生涯中能夠取得更大的成功。
第四段：應用和實踐（約200字）
學到的知識和心得只有在實踐中才能發(fā)揮價值。在這次培訓結束后，我立刻開始將所學到的知識應用到實際工作中。我積極主動地與同事們分享培訓中的觀點和建議，并與他們一起探索解決當下問題的新途徑。我還參與了一些項目組，并在其中試驗和應用新的管理方法。通過這樣的實踐，我發(fā)現(xiàn)所學到的知識真正能夠幫助企業(yè)克服困難，找到新的發(fā)展機會。
第五段：總結和展望（約200字）
通過這次破產(chǎn)企業(yè)培訓，我得以深入體會到破產(chǎn)并不是終結，而是一個重新出發(fā)的機會。通過學習財務管理、創(chuàng)新思維、領導力發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃等課程，我對破產(chǎn)企業(yè)面臨的問題和應對之道有了更清晰的認識。將所學應用于實踐后，我也逐漸感受到了知識的力量。未來，我將繼續(xù)努力學習和提升自己，成為一個優(yōu)秀的員工和領導者，為企業(yè)的破產(chǎn)重建和發(fā)展做出更多貢獻。同時，我也希望能夠將所學與更多的人共享，為整個企業(yè)社會注入更多正能量。隨著時間的推移，我相信自己能夠在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的時代中復興并立足下去。
企業(yè)培訓的心得體會篇十
xx月xx日到xx月xx日，我參加了xx精益生產(chǎn)大師xx先生主講的題為“七大浪費與效率損失”的培訓課。在為期兩天的課程學習中，浪費這個詞是我聽到的最多的一個詞，徹底改變了我原來的看法，使我對生產(chǎn)中的“七大浪費”以及“精益生產(chǎn)”有了一個全新的認識，現(xiàn)將心得體會總結如下：
在未聽課前，我已知道七大浪費是：
1、制造過多/過早的浪費。
2、等待的浪費。
3、搬運的浪費。
4、庫存的浪費。
5、制造不良品的浪費。
6、多余加工作業(yè)的浪費。
7、多余動作的浪費。但只是對這幾種浪費有種模糊的概念，認識并不深刻。通過聽課，我對七大浪費有了更深入地理解。
(1)制造過多/過早的浪費是直接產(chǎn)生對流動資金的占用，這個浪費曾經(jīng)對xx公司造成過沉重的打擊。在xx年到xx年之間，xx公司的新任總經(jīng)理大研代一，將生產(chǎn)流程優(yōu)化，將產(chǎn)量大大提高，結果由于忽視了市場的需求量而導致大量的產(chǎn)品積壓，資金鏈被壓斷，公司瀕臨破產(chǎn)。正是由于這次教訓，xx公司才提出了jit生產(chǎn)理念，即“只有在顧客需要的時候，才生產(chǎn)顧客所需質量和數(shù)量的產(chǎn)品”。
(2)等待的浪費是指企業(yè)的資源彼此等來等去，而產(chǎn)生等待的因素則有很多，這其中包括設備的布置離散、生產(chǎn)計劃變來變?nèi)?、生產(chǎn)不均衡、質量波動、物流配送不暢、內(nèi)部失調(diào)、排程不當?shù)戎T多因素。
(3)搬運的浪費是說企業(yè)的內(nèi)部設備不合理的布局、不合理的物流、離島式的工序和工段、離島式的車間和部門，從而導致出現(xiàn)不斷的搬運。
(4)庫存的浪費是指企業(yè)內(nèi)部由于采購生產(chǎn)的周期長準備的緩沖庫存、由于供應不佳和搬運量大導致的余量庫存、由于害怕出現(xiàn)問題的安全庫存、由于計劃粗放和設計變更等原因導致的呆滯庫存。而所有的庫存都是要占用成本的，各類成本累加約為成本總和的25%，同時庫存更易隱藏管理問題、掩蓋管理失誤。
(5)制造不良品的浪費是制造不良品后，返工修補浪費、工期延誤浪費，假如不能在廠內(nèi)發(fā)現(xiàn)，則會造成更大的浪費。經(jīng)常會出現(xiàn)一人錯誤百人忙的連鎖反應，其成本耗費的比率為1：30：600：9000。
(6)多余加工作業(yè)的浪費是指技術部門的浪費而言的，例如：零部件的數(shù)量設計過多、增加不必要的加工工序、加嚴要求、技術要求不足等。
(7)多余動作的浪費是指操作者在生產(chǎn)過程中與完成工作無關的動作。人的動作大致分為七級，級別越高，消耗時間越多，因此所有現(xiàn)場設施的布置都應該使操作者的動作級別盡量降低，以節(jié)約時間。
精益生產(chǎn)是由日本xx公司提出的，其原意就好比是一個人穿的一件衣服，無論大小、材料、樣式都很好，沒有一處是不合適的。傳到中國后，也有人將其譯為精細生產(chǎn)方式，這是不準確的。最后有人用一句話來概括：“在需要的時候，按需要的量，生產(chǎn)所需要的產(chǎn)品”。中國現(xiàn)代的生產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)由原來的追求產(chǎn)量的時代到了追求質量的時代，這個時代也很快就會過去，將進入成本的時代，也就是微利的時代，當這個時代來臨時，如果不能降低企業(yè)的成本，那么企業(yè)必然會虧損，最終將面臨被淘汰的局面。因此精益生產(chǎn)方式才被推到了歷史的前沿，因為在目前來說，精益生產(chǎn)方式就是控制浪費、節(jié)約成本的最好的一種生產(chǎn)方式。因而全世界的企業(yè)都引進精益生產(chǎn)方式，希望能改變企業(yè)的面貌，獲取更大的利潤。
對如何消除浪費，xx公司對此有個形象的比喻，比如家里的水龍頭開了，流了一地的水，采取的措施肯定是先關水龍頭，再拖地。但是在企業(yè)中，出現(xiàn)問題，大多數(shù)是去想怎么辦，采取什么措施來解決問題，而從來不去想為什么，這就與不去關水龍頭，而是先去拖地是一樣的道理。只要對每個問題都找出為什么，然后再針對為什么而采取必要的措施，才能將問題徹底解決，換句通俗的話來說，就是要先關“水龍頭”，只有先關閉亂源，才能控制住浪費。xx公司針對七大浪費，提出了jit的生產(chǎn)方式;并在生產(chǎn)中盡可能地集結制程，對于制程由于設備、場地等因素無法集結的，采用后拉式生產(chǎn)來控制浪費;通過“5s”管理的開展，對現(xiàn)場存在著的庫存進行不斷的整改;通過運用“防呆手法”(美國稱之為“防錯手法”)來不斷地改進生產(chǎn)中的不合理現(xiàn)象、控制生產(chǎn)中出現(xiàn)的浪費。對這些浪費研究出控制方法后，xx公司又提出了第八大浪費，那就是忽視員工智慧潛能的浪費，他們認為很多的問題，工人都有很好的辦法來解決。針對此點，xx公司制定了一系列的辦法來充分發(fā)揮工人的參與積極性，比如，他們的工人發(fā)現(xiàn)改進解決或改進問題的辦法時，工人只需將管理人員叫到現(xiàn)場，說明自己的改進方法就可以了，剩下的填表、申報的工作都由管理人員來執(zhí)行，工人就可以拿到獎勵。他們要求每個工人每月必須有一項創(chuàng)新或改進，并且將一些好的辦法在每年底都匯總后編成一本書。xx公司就是通過這些辦法來消除浪費和不斷改進不足，以此來降低成本，增加利潤。
在分公司現(xiàn)在的生產(chǎn)現(xiàn)場，浪費可以說比比皆是，我對現(xiàn)場進行分析后，認為現(xiàn)在分公司存在的浪費較為嚴重的主要有以下幾方面：制造過多/過早的`浪費、搬運的浪費、庫存的浪費、制造不良品的浪費、多余加工作業(yè)的浪費。
其中制造過多/過早的浪費主要原因在于計劃，由于計劃的不合理，導致很多零部件制造過多或過早，現(xiàn)場需要的零件沒有、不需要的零件生產(chǎn)了一大堆，從而占用了資金和場地;搬運的浪費主要是由于生產(chǎn)無序指揮，或因質量問題返修零部件而造成的;庫存的浪費是由于害怕問題太多而導致停工的安全庫存，以及因計劃的變更或設計的改變，而導致的呆滯庫存;制造不良品的浪費主要是由于返工、返修太多而造成的;多余加工作業(yè)的浪費主要是由于設計、工藝部門對一些不必要加工的零件要求加工造成的浪費，以及工序間零件的余量設置太多而導致的加工浪費。
1、設立有關整頓浪費的制度，降低工人提出改進、創(chuàng)新的門檻。工人只要提出合理、且對生產(chǎn)有益的改進就算一項成果，并簡化申請過程，工人只需將改進的方法提到審理組，其余填表、申報等工作就由審理組完成，每個工人提的改進方法都進行匯總，到年底的時候評比出優(yōu)秀的成果，給予獎勵和公布。這樣才能激發(fā)工人的創(chuàng)造熱情，將員工的智慧充分加以利用，也就是先將第八大浪費減到最小。
2、生產(chǎn)計劃要盡可能的細致和科學。因為粗放的計劃，肯定會造成庫存和搬運的浪費，但是科學的計劃還需要在下達計劃的先期進行細致的工作，將各項零部件的生產(chǎn)節(jié)拍掌握清楚，然后再制訂出科學的計劃，避免不需要的零件堆滿現(xiàn)場的弊端。
3、讓現(xiàn)場管理真正地為生產(chǎn)服務?，F(xiàn)場管理應是生產(chǎn)管理的基石，而不應是障礙。xx公司的“5s管理”就是為整頓現(xiàn)場的浪費而服務的，只有建立起現(xiàn)場管理為生產(chǎn)服務的理念，才能將現(xiàn)場管理真正地做好。
4、工藝人員在編制工藝時，對加工余量的大小應科學、適當，避免不必要的加工和多余的加工，并且在審圖時，對圖中加嚴要求的地方應與設計及時溝通，不必要的加嚴應放松，以減少加工難度和加工時間。
5、對產(chǎn)品質量問題的處理不能僅停留在事后管理的層面上。應制定改善問題的制度，為持續(xù)改善創(chuàng)造條件，創(chuàng)造出勇于和樂于面對問題的氛圍，并提供對員工的方法培訓，以加強對問題的追溯能力和解決問題的能力，從而真正做到全員抓質量的目的。
最后，我想說，只要能夠從一點一滴的小事改起，將精益的理念逐漸地滲透于日常的生產(chǎn)中，精益總會帶來意想不到的收獲。我相信總有一天，當我們面臨生產(chǎn)計劃跟不上變化的時候，不是改變計劃，而是學會控制變化。
企業(yè)培訓的心得體會篇十一
第一段：引言（約200字）
美發(fā)行業(yè)是一個競爭激烈的行業(yè)，因此提升技能和接受培訓對于美發(fā)企業(yè)員工來說是非常重要的。最近，我參加了一個美發(fā)企業(yè)的培訓，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和知識。在這篇文章中，我將分享我在這次培訓中的心得體會。
第二段：培訓內(nèi)容（約200字）
這次培訓主要涵蓋了各種美發(fā)技巧，包括剪發(fā)、染發(fā)、造型等方面。我們通過理論學習和實踐操作的方式，全面了解了每種技巧的要點和操作步驟。此外，我們還學習了如何提高與客戶的溝通能力，了解他們的需求并提供專業(yè)的建議。這些培訓內(nèi)容非常實用，讓我受益匪淺。
第三段：技能提升（約300字）
通過這次培訓，我的技能得到了極大的提升。在剪發(fā)方面，我學會了如何根據(jù)客戶的臉型和發(fā)質選擇合適的剪法，并掌握了一些較復雜的剪發(fā)技巧。在染發(fā)方面，我了解了不同的染發(fā)產(chǎn)品和技術，學會了調(diào)配顏色并營造出理想的效果。此外，在造型技巧方面，我學習了如何運用不同的工具和產(chǎn)品來打造各種時尚造型。這些技能的提升讓我更加自信，并獲得了更多客戶的贊賞。
第四段：團隊合作（約200字）
在培訓中，我還有幸與來自不同地區(qū)的美發(fā)企業(yè)員工一起學習和交流。大家都非常熱心和友善，積極分享彼此的經(jīng)驗和技巧。這種團隊合作的氛圍讓培訓更加富有成效，我們相互鼓勵和支持，共同進步。通過與其他參與者的互動，我學到了很多新的想法和方法，對美發(fā)行業(yè)有了更深入的理解。
第五段：總結（約300字）
通過參加這次美發(fā)企業(yè)培訓，我不僅學到了很多實用的技巧，還提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作能力。這次培訓讓我意識到學習是一個持續(xù)的過程，只有不斷提升自己的技能和專業(yè)知識，才能在這個競爭激烈的行業(yè)中立于不敗之地。我相信這次培訓的收獲將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠影響。我期待著將所學應用到實際工作中，并不斷進步和成長。
總體而言，美發(fā)企業(yè)培訓是一次寶貴的學習機會，讓我獲得了許多技能和經(jīng)驗。在這個競爭激烈的行業(yè)中，不斷學習和提升自己是非常重要的。通過這次培訓，我不僅加強了自己的專業(yè)能力，還結識了很多志同道合的人。我相信這次培訓對我的職業(yè)生涯將產(chǎn)生重要影響，我期待在未來的工作中能夠運用所學，取得更大的成就。
企業(yè)培訓的心得體會篇十二
近幾年來，flash動畫發(fā)展迅速。它以圖、文、聲一體的動態(tài)表現(xiàn)能力，極強的交互性，而深得人們喜愛。而我卻趕不上時代潮流的發(fā)展，至今才在老師的鼓勵和指導之下邁出了這比較難邁的一步。
通過這幾天來的學習，從安裝、啟動flash8基本操作學起，一步一步了解動畫原理，了解幀與層的概念。通過十個簡單的動畫制作實例，為我以后的學習打下基礎。
flash提供了功能齊全的繪圖和編輯圖形工具。可以直接在編輯區(qū)里繪畫，編輯修改非常靈活。使我逐漸掌握了這些工具的功能和使用方法。
首先從簡單的小球運動學起，逐漸學習畫蝴蝶等。讓我在繪制過程中逐漸掌握電腦調(diào)色的基本原理。學會了制作的元件或導入的素材保存在元件庫里，要讓元件登臺表演，還要從元件庫導入到工作區(qū)（舞臺）中。通過落雨、水波效果等實例，理解了元件小舞臺動作與主場景中動作的關系。
我還發(fā)現(xiàn)flash動畫的一大特點是“交互性”強。在動畫播放時，可以用鼠標或鍵盤對動畫的播放進行控制。這些控制大多由按鈕來完成，通過“按鈕”這個作品，使我學會了按鈕的幀結構、各種動態(tài)按鈕的制作，同時學習一些簡單的控制如播放、停止、返回、拖放等語句的輸入和使用。
圖文并茂的作品才有更好的藝術效果。flash提供了很強的文字處理功能。通過制作“淡出淡入”、“簡單mtv”等作品，我學會了文字的使用技巧。同時也明白了表達能力是無法完全用圖形和聲音代替的。歌曲、影片中加上文字臺詞，很受人們喜愛。明白了有時文字的重要性甚至大于畫面和聲音。
通過制作“探照燈”、“水波效果”等作品，讓我明白了flash的“遮罩”并不是遮住罩住的意思，它是以一種特殊的方式來處理被“遮”層中的內(nèi)容的。遮罩層覆蓋在被“遮”層上，遮罩層的內(nèi)容在播放時并不顯示，而是在遮罩層中有圖形或文字的地方顯示被遮層的內(nèi)容，被遮層中將成為全透明狀態(tài)。這就是說，遮罩層只是作用于被遮層的。我知道了動畫中很多特殊效果都是用遮罩功能實現(xiàn)的吧。在我剛看到這些作品的時候，我認為只有是高手才能做出來的東西，我這初學者是可望不可及的。通過書寫腳本語言，我覺得flash的語言（動作腳本）非常講究，它不像我以前學的sql語言那么隨意，還要區(qū)分大小寫、空格、標點都要注意。我明白了很多程序都有自己的語言，需按照規(guī)定好的語句和格式書寫，系統(tǒng)才能識別。我在動畫專業(yè)開始一直學到現(xiàn)在，已經(jīng)是整整一年多了。我覺得在這里學習非常便捷、直觀，和老師同學之間可以直接交流所以感到無比快樂。老師們非常耐心的授課方式讓我非常欽佩！老師們的無償奉獻精神更是我學習的榜樣，為此我也想把自己的一點學習體會寫下來，一來是回報老師的辛勤教導，二來也許可供新學員參考，希望我寫的小文能起到這樣的作用。需要說明的是我畢竟是個初學者，不知海有多深，有不對的地方請朋友們批評指正。
動畫很可愛，他不受年齡的限制，也不受國界的限制，通過觀看一段動畫小片，誰都可以理解作者想說什么。所以他是一種老少皆宜的藝術品種。他需要畫而且要讓他動起來，這是它與純繪畫不同的地方，在畫這一點來說，需要懂一點造型藝術，在動這一點來說，對flash軟件的功能掌握就很重要了。為什么說他是一種藝術？因為他需要用美的觀點去畫出形象去表現(xiàn)作者原于生活，經(jīng)過提煉而高于生活的造型和事件（或故事），整個過程和其它美術創(chuàng)作沒有什么兩樣，而且它也是一種載體，可以把作者的所想和構思通過會動的畫表達出來，發(fā)到網(wǎng)上讓別人看到就會有一種抒發(fā)感情的感覺，這就是他的魅力所在。這一點我在做七厘米動漫，笑話動畫的制作上，深有體會。
上面說到flash動畫和純繪畫不同，有什么不同呢？我體會是：純繪畫可以精雕細刻，因為它是獨幅的，而flash動畫如果精雕細刻就為自己找麻煩了，因為它是連貫的由許多畫面組成的，動畫的制作所化的時間和畫的精細是成正比的，一個播放一分種的動畫需要720幀。就算其中有許多是動畫補間，實際上大約也需要畫幾十個畫面。所以動畫大多采用簡練的方式，元件的積累又為動畫制作提供了方便。
物有所長物有所短，flash果然也能畫出比較精美的靜態(tài)的純美術畫面，但是和photoshop比，就差多了，發(fā)揮flash軟件的長處正是我們要努力追求的地方。制作鼠繪動畫正是我們學習flash這個軟件的努力目標！
我們這一代人，從小就看過米老鼠和唐老鴨，其夸張的動作和幽默的故事一直牽引著我們的夢。那時候的動畫是畫在賽洛璐片上的，用特殊的墨水勾線再上色，通過定位，然后通過攝影機一張張的拍下來，有的畫面只拍1張，有的可能需要拍多張，這完全看文學劇本和導演對劇情的理解來安排。動畫影片是每秒拍24張，所以有1拍1和1拍2或1拍n的說法。短短幾分鐘的片子需要畫多少張畫，可以計算出來的，所以工程量是驚人的.?，F(xiàn)在好了，我們可以在電腦上達到這個目的，做到動畫無紙化，這就是科技進步為我們帶來的好處。
flash動畫的制作原理和拍攝動畫電影的過程基本一樣，所需的龐大工作量和較長的制作周期相對于畫一張靜止的純繪畫來說，還是要長出許多，所以決定了動畫每一幀畫面不能像純繪畫那樣追求精雕細刻（當然這樣說也不是主張粗制濫造），這也就是卡通動畫在flash動畫里占絕大多數(shù)的原因。
在flash里，動畫的含義比較廣泛，既可以是位移，也可以是變形，還可以是顏色的改變，用遮罩還可以做出更多的變化。動作的表演只有鼠繪動畫才用到，設計主角配角、道具和場景也只有在鼠繪動畫里才顯得非常重要，只有重視這些，才能把“戲演好”！而動作的設計出之于文學劇本，至少應該有一個腹稿，也就是說你既當編劇又當導演，這不是很有趣嗎？而能作出生動合理又夸張的動作，那就要看作者平時的觀察能力和生活積累了。動作是動畫的生命，所有的動作都是在時間軸區(qū)域的幀上進行編輯的。
動作和時間有天然的關系，在變化程度一定的情況下，一個動作所占用的時間越長，速度就越慢，時間越短速度就越快，而動畫的基本時間單位是幀，所以動作的速度快慢在flash里就體現(xiàn)為幀的多少，一個畫面需要停留的時間長短，就用延長幀來表達，和拍攝動畫電影1拍1、1拍2的道理是一樣的。
說到flash鼠繪動畫的動作，我們不得不想到是什么原因造成物體運動的？
物理學告訴我們：力是物體改變其運動方式的原因。物體運動必須克服重力、摩擦力、地球引力和空氣阻力。我們在生活中感受到：如果沒有力的作用在物體上，物體始終保持著相對的靜止狀態(tài)。在學習flash動畫中，我們可以看到鐘擺運動，如果知道一點物理原理（在物理中叫單擺運動），那么在鐘擺作半徑45度運動時，a點左邊極點到b點右邊極點（我們假設c為垂直極點），那么從a點到c點比較快，從c點到b點是上升的，應該是比較慢，反之也然。這種運動狀態(tài)在幀上不可以把它們平均分配。我們知道小球從空中落下是加速運動，即每秒速度增加9.8秒/米。汽車剎車是減速運動，紅旗在空中飄動是受空氣阻力的結果，它的運動方式是波浪運動，而波的理論很深，我們做動畫只要明白一點基本道理就可以，那就是波的傳遞是一個固定波形的平移過程。還有就是拋物運動，它有拋物線軌跡，子彈從槍口里出來我們也可以把它理解為拋物運動，速度的快和慢我們可以理解為力的強和小，在強大力的推動下，拋物線的頂點的距離當然遠，反之就近。以上這些就是簡單的物理原理，它可以幫助我們更好地處理我們自己畫的動畫中的對象的運動方式。
我們知道：幽默和夸張是動畫影視片的特點。幽默是它的內(nèi)容，夸張是它的動作，凡是好的動畫影片都具有這個特點。那么那些優(yōu)秀的動畫作品在哪些動作上作了夸張吶？最常見的就是運動，我們注意到在突然啟動奔跑時和突然停止時，凡是人物包括所有的動物和有動力的車，動畫設計者都會在這兩個時間點上大做文章。而這正是動畫最吸引眼球的地方。
他們是這樣描術的：突然加速時動物的腿快速運動（有動力的車輪快速轉動），這時的身體沒有動（車體也沒有動），反而往后稍稍移動一點，然后很快向前沖出。突然停止他們是這樣描術的：腿不動了（包括車的輪子），整體向前移動一點距離然后再拉回一點距離。
這樣的描述我們都能接受，為什么？因為他符合生活和我們視覺上的感受。而更主要的是這里面體現(xiàn)了物理因素。暫時分享這么多，以后還會陸續(xù)寫一些自己學習的心得。最近一段時間很忙，因為七厘米網(wǎng)要出一整套有關于網(wǎng)站主要卡通人物的故事flash動畫，現(xiàn)在正緊鑼密鼓的進行著，好期待這一套動畫的出來，因為這上面也有我的汗水。
總之，通過這幾天的學習，我的感受用語言是不能完全說清楚的，我要繼續(xù)努力，才能學的更好！
企業(yè)培訓的心得體會篇十三
第一段：介紹糧油企業(yè)培訓的背景和目的（200字左右）
隨著社會的快速發(fā)展和人們生活水平的提高，對糧油產(chǎn)品的質量和安全要求也越來越高。為了提高員工的專業(yè)素質和技能，糧油企業(yè)開展了一系列培訓活動。本文結合個人經(jīng)歷，總結糧油企業(yè)培訓的心得體會。這些體會包括了培訓的方式方法、培訓內(nèi)容、培訓對個人發(fā)展的影響等等。
第二段：詳述糧油企業(yè)培訓的方式方法（200字左右）
糧油企業(yè)的培訓方式多種多樣，包括線上培訓、面對面培訓、實踐培訓等。培訓的方法也是五花八門，有講座、小組討論、案例分析、實操演練等。這種多樣化的培訓方式方法，使培訓更加形式多樣，富有趣味性，同時也更符合大家的學習習慣。個人認為，學習方式的多樣化和培訓方法的靈活運用，充實了培訓活動的內(nèi)容。通過這種多種多樣的培訓方式方法，我充分了解了糧油加工的全過程，明確了每個環(huán)節(jié)的重要性和需要注意的問題。
第三段：介紹糧油企業(yè)培訓的內(nèi)容（200字左右）
糧油企業(yè)的培訓內(nèi)容非常豐富全面，包括生產(chǎn)工藝、技術標準、質量控制、安全生產(chǎn)等方面。培訓內(nèi)容的多樣性和專業(yè)性，使我更加深入地了解了糧油行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和未來趨勢，也提高了我對產(chǎn)品質量和安全的重視程度。同時，培訓還涉及了與客戶的溝通技巧、團隊合作能力等非常重要的素養(yǎng)培養(yǎng)，培訓內(nèi)容更加全面，使我能夠更好地適應工作環(huán)境并提高工作效率。
第四段：談論糧油企業(yè)培訓對個人發(fā)展的影響（200字左右）
糧油企業(yè)的培訓活動對個人發(fā)展具有重要的意義和影響。首先，培訓提高了我對糧油行業(yè)的專業(yè)素養(yǎng)，讓我更加了解行業(yè)的前沿動態(tài)和發(fā)展趨勢，為我的個人發(fā)展指明了方向。其次，培訓強調(diào)了溝通、合作和團隊精神的重要性，培養(yǎng)了我的團隊意識和合作能力。在以后的工作中，我更加注重與同事之間的協(xié)作和共同進步。最后，培訓還提供了更多的機會和平臺，讓我展示自己、發(fā)揮才華。通過培訓，我積累了更多的工作經(jīng)驗，提升了自己的職業(yè)能力。
第五段：總結糧油企業(yè)培訓的心得體會（200字左右）
通過參加糧油企業(yè)的培訓活動，我深刻感受到培訓對個人和企業(yè)的重要性。培訓不僅提高了我的專業(yè)素養(yǎng)，而且培養(yǎng)了我的團隊合作能力和溝通技巧。培訓使我對行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢有了更清晰的認識，為我的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃提供了有效的指導。同時，培訓也為我提供了更多的發(fā)展機會和平臺，讓我更好地展示自己的才華和潛力。因此，我認為糧油企業(yè)的培訓對于個人和企業(yè)的發(fā)展都有著積極的促進作用，是非常值得推崇和參與的活動。
企業(yè)培訓的心得體會篇十四
20xx年12月6日晚上，學院組織同學們參加了由昆明艾可欣貿(mào)易有限公司總經(jīng)理李曉俊先生的有關企業(yè)家成長的專題講座。李曉俊先生主要從個人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、大學生應該如何規(guī)劃人生、如何籌劃企業(yè)建設等方面進行講解。講座深入淺出，使我對企業(yè)的建設有了更加深入的認識。“責任”。，談談自己的心得體會：
深入理解責任的內(nèi)涵。“責任”，字典上的解釋是分內(nèi)應做的事。它是與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結?！镀髽I(yè)文化建設的總體設想》中明確指出：“生活在社會上的每一個人都背負著責任，對自己的責任，對家庭的責任，對企業(yè)的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。我們每個人都應該樹立強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為未來的發(fā)展負起我們應負的責任?！?BR> 就責任而言，說大點極其神圣,說小點則是每個人做好自己職責范圍內(nèi)的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發(fā)自內(nèi)心的一種要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于承擔的氣概。有無責任心,兩者相差萬里。責任心雖然看不見,但結果能證明;責任心雖然無法衡量,但時間可以見證;責任心不分大小,它是一種精神,是一種作風,一種擔當,一種約束,一種動力,也是一種魅力。
責任心對技術含量、安全生產(chǎn)要求高的電力系統(tǒng)員工的工作至關重要。責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，避免事故發(fā)生；責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發(fā)展最終導致事故的發(fā)生。如果一名員工的技術水平再高，但是他的責任心不強，也無法及時發(fā)現(xiàn)問題，問題不能及時發(fā)現(xiàn)又如何談起及時解決問題呢？在平時工作中，不嚴格執(zhí)行有關規(guī)程制度，進現(xiàn)場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監(jiān)盤精力不集中、交接班不履行手續(xù)、“兩票三制”執(zhí)行不到位、消缺不及時……。雖說這只是一些小事，卻體現(xiàn)出了員工的責任心問題。翻閱每一期《安全簡報》，“由于員工責任心問題，發(fā)生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”，試想，員工責任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果員工都有高度責任感，以企業(yè)興衰為己任，無形中就為企業(yè)鑄起了一道堅固的屏障，病毒就難以入侵，換言之，事故發(fā)生的機率就會降低。
工作責任心體現(xiàn)在工作的每一個細節(jié)中,體現(xiàn)在日常小事中。每個人所做的工作,都是由一件件小事構成的,但絕不能因此就敷衍應付,而要養(yǎng)成用心做事的習慣。每一個過程都成就了另一個過程,只有環(huán)環(huán)相扣整體才會和諧完美。一個人有了責任心才能敬業(yè),自覺把崗位職責份內(nèi)之事銘記于心，知道該做什么,怎么去做;有了責任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責任心才能進取,不因循守舊,墨守陳規(guī),原地踏步。因此,我們要認真對待每一件事,對每一件事負責任,做每件事都細心一點,認真一點,做好一點。
提高員工責任心，除了制度的約束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激發(fā)員工積極性和自我驅動力，明確自己的發(fā)展目標，增強自我管理意識和責任意識。只有員工走得遠，企業(yè)才能走得更遠。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進的企業(yè)文化來引領員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。和田電力公司的企業(yè)文化這是體現(xiàn)了這方面的作用。
歷史翻至20xx年年初，各項工作正在去年的基礎上進行緊張銜接。一年之計在于春，員工的責任心也顯得更加重要。常言道：細節(jié)決定成敗。為此，我們要牢固樹立對企業(yè)負責就是對自己負責的思想，以企為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發(fā)展貢獻.
這種目標與價值的理性行為規(guī)范，既表現(xiàn)在立身處事上，又表現(xiàn)在行動舉止上，還表現(xiàn)在姿態(tài)風度上。這種行為規(guī)范，是企業(yè)價值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn)，是企業(yè)要達目標的理性選擇.