商榷是對觀點和理論進(jìn)行辯論和討論的過程，它可以促使我們思考和拓寬思維。在寫總結(jié)時，需要注重思考總結(jié)的目的和內(nèi)容，使其有針對性和實質(zhì)性。這些總結(jié)范文將為大家提供一些寫作的思路和方法，希望對大家有所啟發(fā)。
竄貨管理制度的通知篇一
各隊、站、中心:。
為切實加強機關(guān)效能建設(shè),增強工作人員組織紀(jì)律觀念,改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強化考勤管理,在認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工作人員考勤管理制度》的`基礎(chǔ)上,經(jīng)局務(wù)會研究決定,特制定制度通知。
(一)全體干部職工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位作息制度,按時上下班,按時簽到、簽退。
(二)遲到、早退2小時以上及一月內(nèi)累計遲到、早退5次以上(含5次)按曠工半天處理,10次以上(含10次)按曠工1天處理。
(三)全年遲到、早退累計50次及以上、曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計超過10天、請事假一年內(nèi)累計超過一個月或病假累計超過三個月的,取消當(dāng)年評先評優(yōu)、推薦后備干部資格。
(四)工作人員每周出勤情況由辦公室于下周一、二在公告欄予以公布,如有異議,請在公布期內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。每月將全體干部出勤匯總情況上報局主要領(lǐng)導(dǎo)。
工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條。請假時先由分管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字,再經(jīng)局長簽字后,將假條交到辦公室,方可離崗。需延長請假時間或因病不能及時辦理請假手續(xù)的需在上班后1日內(nèi)補辦。請假返崗后及時通知辦公室并履行銷假手續(xù)。
注:本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。
竄貨管理制度的通知篇二
為了規(guī)范公司車輛管理，節(jié)約能耗，合理調(diào)度車輛，請各部門嚴(yán)格執(zhí)行公司車輛管理制度。
1、為保證合理用車，避免同線路重復(fù)派車的情況，用車部門應(yīng)最遲于用車前一天下午將用車計劃報后勤經(jīng)理z，由后勤經(jīng)理統(tǒng)籌安排。
2、為確保員工按時上班，從今日起規(guī)范交通車發(fā)車時間、行車線路和?？空军c。
（1）發(fā)車時間及地點：早上7:10，從彭水縣糧站發(fā)車；
（3）駕駛員必須確保按時發(fā)車，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的行車線路和?？空军c行駛，若因駕駛員本人原因?qū)е峦嚾藛T遲到，一切責(zé)任由駕駛員承擔(dān)。
望各部組織員工學(xué)習(xí)此次通知精神，并相互傳達(dá)，謝謝配合。
行政人事部
20xx年*月*日
竄貨管理制度的通知篇三
五、晚間作息時間定22:30，寢室需保持安靜，嚴(yán)禁作息時間放音樂、大聲喧嘩，影響他人的正常作息。
六、寢室內(nèi)造成的個人垃圾，做到及時傾倒。
七、寢室內(nèi)物品擺放，規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)附后。
根據(jù)理學(xué)院分團委學(xué)生會研究決定，為了在甲型流感備受關(guān)注期間加強新區(qū)學(xué)生宿舍衛(wèi)生和安全方面的管理工作，從10月11日起到11月11日開展為期一個月的“宿舍衛(wèi)生安全監(jiān)督月”活動，本次活動由理學(xué)院學(xué)生會生活部和女生部共同負(fù)責(zé)管理和檢查工作。
在為期一個月的宿舍衛(wèi)生以及就寢率的檢查工作中，對08級學(xué)生宿舍進(jìn)行抽檢工作，抽檢工作覆蓋率為每班男生宿舍檢查2個，女生宿舍檢查1個，每周抽查2次，利用下晚自習(xí)的'時間進(jìn)行檢查。對09級新生進(jìn)行全面檢查的工作，檢查期間向新生介紹宿舍衛(wèi)生管理制度和按時就寢制度，使其更快的適應(yīng)學(xué)校環(huán)境。新生的宿舍檢查工作每周進(jìn)行2次。檢查人手方面，生活部的委員6人，另外對各班生活委員進(jìn)行調(diào)派，一共14個人，由賈艷艷安排相關(guān)工作，女生部的人員負(fù)責(zé)配合女生宿舍的衛(wèi)生安全監(jiān)督檢查工作。
對宿舍衛(wèi)生的相關(guān)要求：宿舍地板干凈整潔無垃圾；廁所干凈無異味（08級宿舍）；床鋪整潔擺放規(guī)制（靠近門的床鋪被子靠近門，類推）；桌子底下的東西整齊，不亂放；宿舍陽臺沒有垃圾；桌子上，書架上的東西整齊。進(jìn)行10分評價制，對于宿舍衛(wèi)生要求達(dá)不到5分的給予批評，并要求整改。
關(guān)于就寢率，08級學(xué)生和09級新生周日到周四晚上必須在宿舍就寢，周末有回家或者其他特殊情況不在宿舍要給班長請假，各委員要在相關(guān)時間段內(nèi)走訪宿舍，對沒有按時在宿舍就寢的人員進(jìn)行登記，對于發(fā)現(xiàn)的情況要及時反映。
相關(guān)具體事宜將會有書面通知，請各位委員提前做好準(zhǔn)備。
河南科技大學(xué)理學(xué)院學(xué)生會生活部
竄貨管理制度的通知篇四
1、施工圖紙下達(dá)后，由項目技術(shù)負(fù)責(zé)人組織自審，對圖紙存在的問題做好初步確認(rèn)，并做出書面記錄。
2、在參加建設(shè)單位組織的正式會審前，技術(shù)負(fù)責(zé)人組織施工隊伍專業(yè)人員進(jìn)行聯(lián)審(初審)。
3、圖紙會審記錄要求參加人員在首頁上簽字，參加人員在每頁匯簽欄簽。
4、參加由建設(shè)單位組織的.圖紙會審，詳細(xì)填寫會審記錄，記錄要求打字，填寫清晰、整潔、不得有涂改，打印8份，施工單位保留原件。
5、圖紙會審?fù)瓿芍掌?，書面材料要求在一周?nèi)整理完畢，(加蓋各單位公章，簽字手續(xù)齊全)超期負(fù)激勵100元/天，同時將圖紙會審記錄轉(zhuǎn)發(fā)給所有管理者及各班組長一份，辦理交接簽字手續(xù)。
6、涉及變更時技術(shù)人員必須及時同建設(shè)單位現(xiàn)場代表辦理現(xiàn)場簽證、工作聯(lián)系函手續(xù)，并要有建設(shè)單位代表、監(jiān)理單位代表簽字，并交到負(fù)責(zé)人及預(yù)算員各一份。
7、技術(shù)人員在關(guān)鍵部位及有重大設(shè)計變更通知時，必須有報建設(shè)單位和監(jiān)理單位共同審批的施工方案后才能施工。
8、設(shè)計變更、技術(shù)聯(lián)系單、工作聯(lián)系函應(yīng)及時收集整理，并發(fā)放給施工隊各有關(guān)成員及各班組長手中，并辦理交接手續(xù)。
竄貨管理制度的通知篇五
今年二月，我校按照國家教育部“禁止在中小學(xué)幼兒園內(nèi)吸煙”等一系列禁煙令要求，啟動了“無煙校園”實施方案。利用板報、宣傳欄、電子屏幕、國旗下講話宣傳禁煙知識，學(xué)校門口懸掛“無煙校園”告示牌，在校園廣場、教學(xué)樓、行政樓等醒目位置張貼了禁煙標(biāo)志，清除了所有辦公室的煙灰缸等吸煙用具，宣傳工作全面展開，教育管理措施到位，廣大師生積極配合，學(xué)校禁煙工作取得了明顯效果。為進(jìn)一步營造和諧、健康、文明的育人環(huán)境，保障學(xué)生身心健康，減少煙草危害，建立“無煙校園”的長效管理機制，經(jīng)學(xué)校黨政工團聯(lián)席會研究決定，特制定“關(guān)于禁止學(xué)生吸煙的管理規(guī)定”。
一、“學(xué)生禁煙”要求：
1、嚴(yán)禁中學(xué)生吸煙。
2、嚴(yán)禁學(xué)生在校園內(nèi)任何地方(教室、寢室、食堂、衛(wèi)生間、樓道)吸煙;嚴(yán)禁學(xué)生在校門外及周邊附近吸煙。
3、學(xué)生不準(zhǔn)攜帶香煙進(jìn)入校園，學(xué)校將組織不定期檢查，如有發(fā)現(xiàn)則作吸煙論處。
4、各班級班主任為本班禁煙工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本班禁煙工作的宣傳、教育、監(jiān)管，要采取得力措施查處本班學(xué)生吸煙的行為，加強對學(xué)生教育管理，確保本班學(xué)生無違反禁煙規(guī)定的行為，教室、寢室做到無煙味、煙頭、香煙、煙盒、打火機。
二、成立校園文明監(jiān)督崗
成員：校團委成員、學(xué)生會成員
三、“校園文明監(jiān)督員”工作職責(zé)：
1、“校園文明監(jiān)督員”工作人員不定期到校園各區(qū)域尤其是衛(wèi)生間等場所檢查吸煙的學(xué)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)學(xué)生吸煙，調(diào)查落實其姓名、所在班級和香煙的來源并作記錄.報政教處按學(xué)校有關(guān)規(guī)定對學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分.
2、學(xué)生宿舍管理人員每天在分管的區(qū)域內(nèi)檢查學(xué)生吸煙情況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在寢室吸煙或在寢室里發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒、打火機，調(diào)查落實其姓名、所在班級和煙頭、香煙來源并作記錄，并向政教處匯報，按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
四、對學(xué)生吸煙違紀(jì)行為的處理及處罰辦法：
1、第一次吸煙：約見家長來校配合教育，給予“警告”紀(jì)律處分，并記入本人學(xué)籍檔案。
2、第二次吸煙：給予“記過”紀(jì)律處分，停課在家教育戒煙一周以上，并記入本人學(xué)籍檔案。
3、第三次吸煙：給予“留校察看”紀(jì)律處分，停課在家教育戒煙一個月，并記入本人學(xué)籍檔案。
4、經(jīng)過屢次教育不改者，學(xué)校將給予勸其退學(xué)或報縣教育主管部門予以“開除學(xué)籍”紀(jì)律處分。
5、實行“一票否決制度”，凡查實班級學(xué)生吸煙達(dá)到5人次及以上，則取消該班學(xué)期“文明班級”的評選資格;凡有吸煙違紀(jì)記錄的學(xué)生，取消本學(xué)年“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀共青團員” 、“優(yōu)秀共青團干”等評選資格;已經(jīng)享受國家助學(xué)金待遇的學(xué)生吸煙，取消資格并追還國家助學(xué)金另行分配給其他家庭困難學(xué)生。
6、對于事實清楚又拒不認(rèn)賬，對待教師批評的態(tài)度/蠻橫的
學(xué)生，學(xué)校從重、從快處理，決不姑息;對認(rèn)識態(tài)度誠懇，積極配合學(xué)校工作，并確實有悔改表現(xiàn)的學(xué)生，可根據(jù)實際情況酌情處理。
五、全校師生對于在校園內(nèi)學(xué)生吸煙的違紀(jì)行為，均有勸阻、舉報的權(quán)利與義務(wù)。
此規(guī)定從即日起開始實行，希望全校學(xué)生自覺遵守并相互監(jiān)督，為創(chuàng)建平安、和諧、文明校園做出更大努力。
xx中學(xué)
20xx年xx月xx日
吸煙危害人的健康已為人們所共知，對青少年來說，危害性就更大。據(jù)醫(yī)學(xué)家研究表明，青少年正處在生長發(fā)育時期，各生理系統(tǒng)、器官都尚未成熟，其對外界環(huán)境的有害因素的抵抗力較成人為弱，易于吸收毒物損害身體的正常生長。據(jù)美國25個州的調(diào)查，吸煙開始年齡與肺癌死亡率呈負(fù)相關(guān)。若將不吸煙者肺癌死亡率為1.00時，15歲以下開始吸煙者其死亡率為19.68;20～24歲為10.08;25歲以上為4.08。說明吸煙開始年齡越早，肺癌發(fā)生率與死亡率越高。 吸煙損害大腦，使智力受到影響。在煙草的煙霧中，一氧化碳含量很高。吸入人體后，與血液中的`血紅蛋白結(jié)合成碳氧血紅蛋白，使血紅蛋白不能正常地與氧結(jié)合成氧合血紅蛋白，因而失去攜氧的功能。此外，一氧化碳與血紅蛋白結(jié)合力要比氧氣大260倍，而從碳氧血紅蛋白中離解出一氧化碳的速度又比從氧合血紅蛋白中分離出氧的速度慢得多。由于人的大腦對氧的需要量大，對缺氧十分敏感，因此，吸多了煙就會感到精力不集中，甚至出現(xiàn)頭痛、頭昏現(xiàn)象。久之，大腦就要受到損害，使思維變得遲鈍，記憶力減退，使學(xué)生的學(xué)習(xí)成績下降。
1.香煙攜帶病菌。
最新研究發(fā)現(xiàn)，香煙帶有很多病菌，這些病菌會在吸煙過程中隨之吸入體內(nèi)。它們的致病機理尚不清楚，但香煙攜帶病菌是不可辯駁的事實。
2.吸煙人睡眠質(zhì)量差。
美國約翰霍普金斯大學(xué)一項研究發(fā)現(xiàn)，一夜睡醒后，吸煙者依然困倦的幾率是非吸煙者的4倍。研究人員分析指出，其原因是吸煙者夜間睡眠過程中，身體無法獲得尼古丁，雖然看似呼呼大睡，實際上其睡眠會多次被打擾，睡眠質(zhì)量下降。
3.吸煙者骨頭很脆弱。
研究發(fā)現(xiàn)，女煙民每吸煙10年，骨礦物質(zhì)密度就會降低2.3%—3.3%，骨質(zhì)密度下降會導(dǎo)致骨折和骨質(zhì)疏松癥發(fā)病率大增。
4.吸煙增加失聰失明危險。
最新研究發(fā)現(xiàn)，與不吸煙者相比，吸煙者發(fā)生聽力喪失的危險增加近70%。一項對2萬多名男性的大規(guī)模調(diào)查發(fā)現(xiàn)，吸煙也會增加男性視力減弱的幾率。吸煙還會增加產(chǎn)生視力頭號“殺手”黃斑變性的可能。
5.吸煙愛得牛皮癬。
多項研究表明，每天吸煙與牛皮癬發(fā)病危險的增加有極大的關(guān)聯(lián)性。每天吸煙超過20根以上，牛皮癬的發(fā)病危險就會水漲船高。
6.吸煙者大多手腳冰涼。
吸煙阻礙人體血液循環(huán)順暢運行，讓手腳供血不足，所以吸煙者容易手腳冰涼，手指和腳趾也更容易發(fā)生凍瘡。
7.香煙+口服避孕藥=心臟病。
英國最新研究發(fā)現(xiàn)，吸煙女性同時服用避孕藥，會導(dǎo)致心臟病、中風(fēng)等心腦血管疾病幾率增加10倍。其原因是，吸煙會增加血黏度，更易導(dǎo)致血栓;而避孕藥也會使血液變稠?！拔鼰?避孕藥”雙重作用，使發(fā)病率又增1倍。
8.吸煙降低藥效。
吸煙會影響肝臟酶處理藥物的效果，因此吸煙者有時需要加大藥量才能產(chǎn)生相同的藥效。而戒煙之后，某些藥物的用藥量會隨之下降。
一個每天吸15到20支香煙的人，其易患肺癌，口腔癌或喉癌致死的機率，要比不吸煙的人大14倍;其易患食道癌致死的機紡比不吸煙的人大4倍;死于膀胱癌的機率要大兩倍;死于心臟病的機率也要大兩倍。吸香煙是導(dǎo)致慢性支氣管炎和肺氣腫的主要原因，而慢性肺部疾病本身，也增加了得肺炎及心臟病的危險，并且吸煙也增加了高血壓的危險。
口腔及喉部
煙的煙霧(特別是其中所含的焦油)是致癌物質(zhì)----就是說，它能在它所接觸到的組織中產(chǎn)生癌，因此，吸煙者呼吸道的任何部位(包括口腔和咽喉)都有發(fā)生癌的可能。
心臟與動脈
尼古丁能使心跳加快，血壓升高，煙草的煙霧可能是由于含一氧化碳之故，似乎能夠促使動脈粥樣化累積，而這種情形是造成許多心臟疾病的一個原因，大量吸煙的人，心臟病發(fā)作時，其致死的機率比不吸煙者大很多。
香煙煙霧中的毒物
香煙，雪茄及煙斗的煙霧中，含有許多不同的物質(zhì)，最有害的物質(zhì)有三種，它們是焦油，尼古丁及一氧化碳，這三種東西是使得許多吸煙者早死的禍?zhǔn)住?BR> 食道
大多數(shù)吸煙者喜歡將一定量的煙吞下，因此消化道(特別是食道及咽部)就有患癌疾的危險。
肺
世界公認(rèn)吸煙是肺癌致病的最危險因素之一。肺列于氣道上的細(xì)毛，通常會將外來物從肺組織上排除。這些絨毛會連續(xù)將肺中的微粒掃入痰或粘液中，將其排出來，煙草煙霧中的化學(xué)物質(zhì)除了會致癌，還會逐漸破壞一些絨毛，使粘液分泌增加，于是肺部發(fā)生慢性疾病，容易感染支氣管炎。明顯地，“吸煙者咳嗽”是由于肺部清潔的機械效能受到了損害，于是痰量增加了。
膀胱
膀胱癌可能是由于吸入焦油中所含的致癌化學(xué)物質(zhì)所造成，這些化學(xué)物質(zhì)被血液所吸收，然后經(jīng)由尿中排出來。
竄貨管理制度的通知篇六
一、各辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
二、各部門要安排人員輪流值日，每日一小掃，每周一大掃，形成制度，堅持長久。
三、不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外、辦公室大門口吐痰倒水、亂扔雜物。
四、不準(zhǔn)將剩飯、茶根倒入水池、廁所、痰盂里，要倒在指定的臟物桶里。
五、室內(nèi)辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準(zhǔn)在室內(nèi)和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。
六、辦公室定期不定期對各部門進(jìn)行衛(wèi)生檢查、評比，結(jié)果列入文明辦評比和目標(biāo)管理考核評比。
七、各辦公室衛(wèi)生責(zé)任人每天下午下班提前十五分鐘搞好辦公桌、地板衛(wèi)生；收拾好茶杯，茶籃、紙籃、煙灰缸要每天倒干凈，確保辦公室整潔。
八、厲行節(jié)約，杜絕長明燈。下班前要收拾好各辦公室茶杯，檢查照明、電器開關(guān)、是否關(guān)閉。
九、輪到值日的人員要履行好職責(zé)，做好以下工作：二總辦公室衛(wèi)生清理、辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門；待領(lǐng)導(dǎo)離開后方能最后離開。
十、以上規(guī)定辦公室人員要嚴(yán)格遵守，由大家共同監(jiān)督。
綜合辦
07、06、22
近期，我國部分省、市連續(xù)發(fā)生多起食物中毒事件，給人民群眾的生命財產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失。為進(jìn)一步加強對我校食品衛(wèi)生工作的管理，提高全體師生的防范意識，嚴(yán)防食品衛(wèi)生事故的發(fā)生，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、加強管理，健全制度。學(xué)校食品衛(wèi)生工作直接關(guān)系到學(xué)校師生員工的身體健康，我校對此十分重視，在及時轉(zhuǎn)發(fā)上級食品衛(wèi)生工作文件的同時，采取布置了一系列有關(guān)食堂衛(wèi)生管理的工作，并經(jīng)常會同學(xué)校其它處室和學(xué)生會組織食品衛(wèi)生專項檢查。在此，我校再次明確要求，學(xué)校食堂無論采用什么樣的經(jīng)營方式，都必須無條件服從衛(wèi)生部門和學(xué)校的衛(wèi)生監(jiān)督和管理。我校成立了食品衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排專人負(fù)責(zé)學(xué)校食品衛(wèi)生工作，食堂、超市要建立嚴(yán)格的食品衛(wèi)生管理制度，杜絕不合格食品進(jìn)入食堂、超市。
二、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范運作。學(xué)校食堂的規(guī)范管理，是保證食品安全的重要前提。食堂必須做到兩證齊全，即："食品衛(wèi)生許可證"和工作人員"健康證''齊全。沒有健康證的員工堅決不允許上崗，食堂的工作人員要堅持定期培訓(xùn)制度，我校每年將定期、不定期舉辦學(xué)校食堂管理人員培訓(xùn)班，邀請衛(wèi)生部門的專家進(jìn)行講課，食堂要認(rèn)真組織二級培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，不斷提高食堂工作人員的衛(wèi)生意識和責(zé)任意識，在實際工作中做到科學(xué)規(guī)范操作。
四、加強督查，嚴(yán)格紀(jì)律。學(xué)校對食品衛(wèi)生工作堅持一著不讓，常抓不懈，除安排專人負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生工作外，要經(jīng)常對食堂進(jìn)行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行整改。學(xué)校超市經(jīng)營，必須做到兩證齊全，進(jìn)貨渠道要正規(guī)，不得出售色素飲料和三無食品。學(xué)校在加強食品衛(wèi)生管理的同時，各班主任及廣大教師要注意培養(yǎng)學(xué)生食品衛(wèi)生的自我保護意識，利用廣播、板報、講座、班會等形式，向?qū)W生進(jìn)行食品衛(wèi)生知識宣傳教育。學(xué)校將加大對食堂、超市食品衛(wèi)生工作的檢查力度，對食品衛(wèi)生工作管理不力，措施不到位，學(xué)校將予以通報批評、限期整改，發(fā)生食品衛(wèi)生事故，造成一定后果的，將從嚴(yán)追究食堂和直接責(zé)任人的責(zé)任。
竄貨管理制度的通知篇七
第二章?員工假期管理
員?工?工?齡?條?件
醫(yī)療期
計算
計??算
周??期
實際工作年限
本單位工作年限
10年以下
5年以下
3個月
6個月
5年以上
6個月
12個月
10年以上
5年以下
6個月
12個月
5年以上10年以下
9個月
15個月
10年以上15年以下
12個月
18個月
15年以上20年以下
18個月
24個月
20年以上
24個月
30個月
第十二條?年休假
第三章?補充規(guī)定
第十六條?特殊考勤處理
第四章?附則
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤管理制度 發(fā)通知。
竄貨管理制度的通知篇八
各部門、各片區(qū)、項目組：
為了進(jìn)一步強化企業(yè)內(nèi)部管理，加強企業(yè)制度建設(shè)，不斷完善相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過并決定：《職場紀(jì)律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費報銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。
特此通知。
附：
《職場紀(jì)律》；
《辦公場所管理規(guī)定》；
《員工假期規(guī)定》；
《差旅費報銷規(guī)定》；
《圖書資料管理規(guī)定》；
《員工宿舍管理規(guī)定》；
《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》；
《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》。
瑞爾特房地產(chǎn)顧問機構(gòu)
二oo?五年三月三十日
主題詞：發(fā)布 規(guī)章 決定
報送：朱曙東、劉克兢、王翔、劉銳
（一）遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導(dǎo)的指示。
（二）忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機密。
（三）對未經(jīng)明確的事項處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。
（四）珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個人無權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。
（五）不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。
（六）對一切公物應(yīng)愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。
（七）遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述。
（八）公司實行每周工作6?天，平均每周工作時間不超過四十八小時。
（九）上班時間為上午8?時30?分，下班時間為下午5?時30?分，下午上班時間1?時30?分，下班時間為5?時30?分。夏季作息時間另行調(diào)整。
（十）員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
（十一）上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
（十二）員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
（十三）上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
（十六）員工因公出差，須事先填寫出差通知單；部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理）以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法請假時，到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總部一級部門負(fù)責(zé)人（含片區(qū)及時與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報銷出差費用。
（十七）員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15?分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。
（十八）為了保證員工休息，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調(diào)休、補休的依據(jù)。
（十九）因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。（二十）處罰規(guī)定：??? 1?、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50?元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。
2?、 遲到或早退5?分鐘以上，30?分鐘以下者，每次扣除薪金20?元；15?分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50?元。? ??3?、 以下情況，一律視為曠工：（1?）遲到兩小時以上，事前未辦請假手續(xù)的；（2）請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；（3?）以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。（4?）曠工時間的最小計算單位為0.5?個工作日，不足0.5?個工作日以0.5?個工作日計算。? ??4?、對曠工的處理：（1?）曠工有一天扣發(fā)兩天工資（包括崗位職務(wù)工資和各種補助津貼）（2?）連續(xù)曠工超過5?個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10?個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,?公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5?、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見《員工手冊》中“?獎勵和處分”?相關(guān)條款。
一、按時上班，上班后立即進(jìn)入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時，應(yīng)到會議室進(jìn)行。
二、上班時間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。
三、撥打或接聽電話時應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行，撥打長途電話要長話短說，自覺節(jié)約話費。
四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。
五、遇有客人來訪進(jìn)入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動熱情接待，陪同到會議室進(jìn)行洽談。并及時與接待人取得聯(lián)系。
六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進(jìn)垃圾筐；走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽；下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進(jìn)辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅決沒有。
七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點、所辦何事。
八、下班離開辦公桌前，必須關(guān)閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，
九、員工離開辦公室要有專門人員負(fù)責(zé)鎖門，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導(dǎo)安排加班人員,?下班后不得滯留辦公室。
十、以上各條規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報批評，違反三次，罰款50?元。
凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書享受帶薪婚假7?天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。
1?、公司正式員工（女性）生產(chǎn)時，享受帶薪假期90?天。
2?、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10?天。（發(fā)基本工資）
3?、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時，其員工本人享受帶薪護理假7?天。
4?、符合晚育規(guī)定（女方24?周歲以上）生育第一胎的，增加10?天。（發(fā)基本工資）
5?、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14?天。
6?、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準(zhǔn)生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。
1?、員工因病不能工作，可以請病假。
2?、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。
3?、請病假半天以上5?天以內(nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給其病假工資。
4?、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應(yīng)的病假工資。
（1?）、為公司服務(wù)滿1?年以上3?年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30?天；
（2?）、為公司服務(wù)滿3?年以上5?年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60?天；
（3?）為公司服務(wù)滿5?年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120?天；
（4?）、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“?薪酬福利篇”?第五條“?特殊期間的薪金給付”?中的規(guī)定執(zhí)行。
5?、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資；超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6?、因病不能上班而未請假的，按曠工處理；無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。
員工直系親屬（含父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，享受5?天帶薪喪假。并發(fā)給500?元慰唁金，不報銷由此發(fā)生的路費。
1?、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30?天內(nèi)有加班，可以用加班時間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。
2?、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。
1?、一般員工（指總部二級部門副經(jīng)理以下級別；分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級別），轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚（憑結(jié)婚證）且夫妻分居兩地的；每年享受一次帶薪探親假，假期7?天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7?天并報銷往返路費。
2?、擔(dān)任總部部門副經(jīng)理(?含副經(jīng)理)?、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理（含部門經(jīng)理）以上、總部一級部門副總監(jiān)（含副總監(jiān)）、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(?含片區(qū)副總經(jīng)理)?、大項目總經(jīng)理（含大項目總經(jīng)理）以下職務(wù)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7?天，報銷往返路費；未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。
3?、機構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司（辦事處、片區(qū)）總經(jīng)理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3?次帶薪探親假，假期7?天，報銷往返路費。
4?、因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報銷往返路費。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補助500?元。
5?、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日（包括春節(jié)）期間探親且沒有超過年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時間，報銷往返路費。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報銷往返路費的員工在法定節(jié)假日（不包括春節(jié)）期間回家探親的,?只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報銷往返路費。
6?、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。
員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報銷往返路費。
元旦1?天；
春節(jié)3?天；
勞動節(jié)3?天；
國慶節(jié)?3?天；
婦女節(jié)? 0.5?天（女性員工享受）
員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費。
1?、請假程序。員工請假應(yīng)填寫《員工請假審批單》，3?天以內(nèi)請假由部門（單位）負(fù)責(zé)人和分管行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假超過3?天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2?、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放（停發(fā)午餐補貼）。
3?、加班充抵休假的標(biāo)準(zhǔn)為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，30?天內(nèi)有效；加班滿7.5?小時可折算為1?個工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。
4?、員工探親休假，加班可以搭車調(diào)休，但最多不能超過3?天。
5?、一次請假在5?個工作日以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，你的上級可以拒絕休假請求；??? 6?、探親假只在當(dāng)年有效，不累積到下一年；??? 7?、各分公司、（辦事處、片區(qū)）副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報機構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報總經(jīng)理辦公室備案，批準(zhǔn)休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報。
（一）出差通知單：
員工出差憑部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的出差通知單，報銷差旅費時，無出差通知單，財務(wù)有權(quán)拒報。
（二）交通工具：
1?、員工短途出差乘火車硬座或公共汽車。
2?、連續(xù)乘車超過8?小時，可乘火車硬臥。
3?、事情特別緊急，需要乘坐飛機的，必須事先征得機構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4?、未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機的，報銷同等路程的.火車硬臥票費。超額的費用自理。
（三）乘坐出租車規(guī)定：
1?、員工在所在城市內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動，一律乘坐公交車或由公司配備自行車，原則上不得乘坐出租車。特殊情況須經(jīng)部門經(jīng)理或項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無領(lǐng)導(dǎo)簽批的出租車票，財務(wù)有權(quán)拒報。
2?、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動，應(yīng)以乘坐公交車為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以乘坐出租車，但報銷時，必須書面說明事由、起止地點并經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審批簽字后方可報銷。
（四）食宿費用報銷規(guī)定：
1?、員工跨城市出差到機構(gòu)設(shè)有分公司，辦事處，項目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項目組安排食宿。
2?、確因條件不具備，不能安排食宿或未設(shè)分公司、辦事處、項目組的，食宿費用一律實行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：
3?、享受途中補助必須符合乘車過夜6?小時以上，連續(xù)乘車8?小時以上為起始條件。
4?、出差期間，伙食不是自己自理的（如會議提供，分公司、項目組提供），只享受途中伙食補助，不享受出差期間的伙食補助，但日常不享受集體伙食的員工餐補照發(fā)。
5?、經(jīng)公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費按50%?發(fā)給。
（五）差旅費報銷程序：
出差回公司后，應(yīng)在3?天內(nèi)用財務(wù)規(guī)定的報銷憑證粘貼好相關(guān)票據(jù)，經(jīng)負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財務(wù)報銷。如有飛機票、出租車票，需經(jīng)所在地最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并說明理由。
一、宿舍管理由行政部門負(fù)責(zé)。
二、宿舍實行兼職舍長負(fù)責(zé)制，每套單元宿舍選舉一位舍長負(fù)責(zé)宿舍的管理工作，負(fù)責(zé)宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長有權(quán)對本宿舍違紀(jì)違規(guī)員工給予口頭批評，直至處以罰款。
三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。違者除立即改正外，并處以50?元罰款。
四、節(jié)約水電，人離水關(guān)燈滅，不準(zhǔn)私拉亂接電線，不準(zhǔn)使用電爐、超負(fù)荷電器。違者除沒收電器外，并處以100?元罰款。
五、使用熱水器洗澡時，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。
六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時處理，在指定地點丟棄。
七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴(yán)禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50?元，第三次處以罰款100?元。
八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當(dāng)事人除承擔(dān)一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級追求領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
九、宿舍嚴(yán)禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒收賭資外，對當(dāng)事人處以100?元罰款。同事之間的娛樂活動不得超過規(guī)定的熄燈時間。
十、宿舍員工晚上外出，在23?時以前未返回或需在外過夜，必須提前通知舍長，違者罰款50?元。
十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23?時熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。
十二、宿舍員工要團結(jié)友愛、互相關(guān)心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時報告舍長，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴(yán)重的，要及時向總經(jīng)理辦公室報告。
十三、每月不定期由行政部門牽頭，各舍長參加，對宿舍管理情況進(jìn)行一次檢查評比。檢查評比內(nèi)容：宿舍紀(jì)律執(zhí)行情況；節(jié)約用水用電情況；衛(wèi)生情況；防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評比結(jié)果按優(yōu)秀、良好、差（限期整改）進(jìn)行現(xiàn)場公示并例會通報。
一、圖書的購買和報刊訂閱
1?、各部門、各片區(qū)、項目組，因業(yè)務(wù)、工作需要購買相關(guān)專業(yè)圖書，應(yīng)首先向所在單位圖書管-理-員和總部圖書管理人員查詢圖書目錄，確無所需圖書，由部門向所在單位領(lǐng)導(dǎo)書面提出購買申請，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后購買。同時向總部總經(jīng)理辦公室提交購買申請和圖書目錄備案。購買單價在300?元以上或總價在2000?元以上的圖書，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請轉(zhuǎn)機構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2?、圖書購買后，經(jīng)辦人應(yīng)及時到所在單位圖書管理人員處辦理登記并記入臺帳。然后由圖書管理人員在購書發(fā)票上簽署“?已登記入帳”?字樣并簽名，購書發(fā)票才能按正常審批程序到財務(wù)報銷。
3?、報刊訂閱由行政部門在每年年底列出次年訂閱計劃（原則上訂閱當(dāng)?shù)刂髁髅襟w和與公司專業(yè)相關(guān)的報刊），報所在單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后辦理訂閱手續(xù)，再報總部總經(jīng)理辦公室備案。
二、圖書、報刊及資料的管理
1?、圖書由行政部門指定專人負(fù)責(zé)保管和管理。新購圖書驗收登記入臺帳后須在屝頁適當(dāng)位置加蓋公司藏書專用章。并貼上有編號的書目標(biāo)簽。
2?、員工借閱圖書必須履行借閱手續(xù)，填寫圖書借閱申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到圖書管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過3?冊,?并注明歸還日期。圖書管理人員應(yīng)做好登記，到時應(yīng)跟蹤追還。歸還時所借圖書因借書人責(zé)任造成書籍破損、缺頁、贓污，由借書人按書籍定價的1.5?倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書定價的雙倍罰款。由于圖書管理人員失職，造成圖書流失的，同樣以圖書定價的雙倍罰款。
3?、機構(gòu)總部、各分公司、辦事處、項目組，凡有書單位，分管行政的負(fù)責(zé)人，每半年都要組織一次圖書盤點，對借閱未還的圖書進(jìn)行集中追還。對由于人為原因造成圖書流失而不能追還的，按本條第二款追究相關(guān)人賠償責(zé)任。
4?、資料主要分以下幾鐘：
1?）公司員工采集的樓盤資料；2?）外來信函傳真資料；3?）競爭對手資料；4?）客戶資料；5?）項目資料（含項目操作過程中產(chǎn)生的專業(yè)性、技術(shù)性資料）；6?）公司對外宣傳資料；7?）行政文件資料；8?）人事資料；9?）音像資料；10?）報紙雜志類資料。
6?、所有資料都必須按不同內(nèi)容進(jìn)行分類，登記（電腦錄入）、建檔，并便于檢索。
7?、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進(jìn)行一次集中拷盤保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關(guān)資料拷盤寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類資料要分類登記編號，碼放整齊。
8?、報紙要及時上夾上架，有關(guān)房地產(chǎn)有價值的內(nèi)容要及時剪下，夾入專夾，隨時供員工傳閱。對每期版面較多的報紙，要在固定位置分類擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報刊管理人員要將報紙分類放進(jìn)庫存。碼放整齊。
9?、報紙的保管期最少半年，剪報最少1?年。
10?、雜志分訂閱雜志和交流贈送雜志，收到雜志后，首先登記入庫。然后按圖書管理辦法辦理借閱手續(xù)。
11?、瑞爾特內(nèi)部主辦出版的報紙、內(nèi)刊，每期必須保留20?份入庫長期保管。各類絕版（只有一份）資料，要視為珍品收藏。
12?、圖書管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項目組的部門經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書目錄和其所在員工借書未還清單，以便相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)有圖書資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書。
一、機構(gòu)總部各部門、各片區(qū)、項目組凡是以文字表達(dá)的方式通過內(nèi)部和外部的刊物、報紙、網(wǎng)站、電視廣播、會議等媒體對外進(jìn)行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。
二、宣傳口徑指企業(yè)在運營過程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號、理論成果的定性表述、專業(yè)新名詞 、新提法以及各種可以公開的數(shù)據(jù)，必須堅持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。
三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序為：各單位撰寫的對外宣傳文字，必須經(jīng)過所在單位負(fù)責(zé)人審核簽字，交機構(gòu)品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對外發(fā)布。（《文稿審改批辦單》樣式附后）
四、機構(gòu)雜志、報紙以及需要在國內(nèi)重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報總經(jīng)理閱審、簽字，方可對外發(fā)布。
五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認(rèn)真校對。確保無錯別字，無多字、漏字、無錯誤標(biāo)點符號，如有疑問，須立即和審稿人溝通，把文字錯誤消滅在萌芽狀態(tài)。
一、工作規(guī)范（20?分）
1?、上班提前十五分鐘做好出車準(zhǔn)備工作，在指定地點等候公司領(lǐng)導(dǎo)和同事乘車上班。（10?分）
扣分原則：遲到一次（未能按時間發(fā)車）扣5?分。
2?、上班后，或出車返回后應(yīng)先向行政部門負(fù)責(zé)人報到，然后在指定場所等候用車派遣，憑派車單出車。如因夜晚加班感到困倦時，必須離開辦公室到會議室休息并向車輛管理人員告知。（5?分）
扣分原則：用車找不到人有一次扣5?分，在辦公室打磕睡有一次扣1?分。
3?、下班時間以后的特殊用車（如公司主要領(lǐng)導(dǎo)用車，去車站、機場接送人員），要提前到達(dá)指定地點服務(wù)。并主動與用車人聯(lián)絡(luò)。（5?分）
扣分原則：按規(guī)定到達(dá)時間遲到，有一次扣2?分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點的有一次扣5?分。
二、服務(wù)規(guī)范（20?分）
1?、要樹立“?為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶服務(wù)”?的觀念，時時處處體現(xiàn)出積極向上、主動熱情、衣冠整潔、語言文明的服務(wù)形象。（5?分）
扣分原則：服務(wù)態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5?分。
2?、去車站、機場接送人員時，客人（包括公司領(lǐng)導(dǎo)和同事）攜有重物或多件行李時，要主動、熱情地幫助提拿；與公司同事外出采購大件物品或去貨運公司提取貨物時，返回公司后應(yīng)主動幫助卸貨。（5?分）
扣分原則：有一次未做扣2—5?分。
3?、沒有出車任務(wù)時，要服從行政部門安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。（5?分）
扣分原則：不服從安排，有一次扣5?分。
4?、每次出車，特別是長途出車，要經(jīng)常用電話或手機短信的方式向行政部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的任務(wù)完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開通自己的手機，以保證聯(lián)絡(luò)暢通。（5?分）
扣分原則：無電話或短信匯報有一次扣2—5?分，出車期間電話關(guān)機有一次扣2—5?分。
5?、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬不得已，不得使用緊急制動，以保證乘座人員的舒適和安全。（5?分）
扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5?分外，并按事故處理。
三、車輛維護保養(yǎng)規(guī)范（20?分）
1?、保持車身內(nèi)外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每兩天沖洗一次。平時在出車前、停車中、回場后要經(jīng)常擦拭車身和玻璃，清理車廂內(nèi)垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。（10?分）
扣分原則：用車時車廂內(nèi)外不清潔（雨雪天氣例外），發(fā)現(xiàn)一次扣2—5?分，車廂內(nèi)有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5?分。
2?、按車輛保養(yǎng)規(guī)定定期對車輛進(jìn)行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤滑部位加注潤滑黃油。確保不出現(xiàn)人為機械事故。（5?分）
扣分原則：由于人為因素造成機械故障或機械事故有一次扣5?分。
3?、按時參加車輛年審年檢，提前做好應(yīng)檢應(yīng)審的準(zhǔn)備工作。（5?分）
扣分原則：因準(zhǔn)備工作不充分而造成年檢通不過，扣5?分。
四、安全行車規(guī)范（40?分）
1?、做好出車前、行駛中和回場后的例行檢查工作，重點檢查方向機、橫直拉桿、傳動軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。（5?分）
扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5?分。
2?、遵守交通規(guī)則，不違章停車，不違章行駛，不帶故障上路。（10?分）
扣分原則：執(zhí)行任務(wù)途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預(yù)見的故障，有一次扣5?分，因違反交通規(guī)則除自己負(fù)擔(dān)罰款外，有一次扣10?分。
3?、不開賭氣車、“?英雄車”?；寧停三分、不搶一秒。（5?分）
扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5?分。
4?、集中精力、謹(jǐn)慎駕駛，不主動與乘車的領(lǐng)導(dǎo)和客人搭話。確保安全行車無事故（20?分）
扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)任大小，有一次扣10—40?分。
集團公司所屬各單位：
為進(jìn)一步加強集團公司安全管理，全面強化安全問責(zé)，嚴(yán)肅懲治違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律、工作失職失察、玩忽職守等嚴(yán)重違章違規(guī)行為，進(jìn)一步加強干部作風(fēng)整頓，消除人的不安全行為，有效防范事故的發(fā)生，保證全公司安全生產(chǎn)，經(jīng)集團公司研究決定，特制定《汾西礦業(yè)集團公司安全管理特別規(guī)定》，并從下文之日起執(zhí)行。
附件：《汾西礦業(yè)集團公司安全管理特別規(guī)定》
二00九年三月二日
附件：
汾西礦業(yè)集團公司安全管理特別規(guī)定
有下列情形和行為之一者，無論干部、職工，視情節(jié)輕重，一律給予開除留用處分或解除勞動合同關(guān)系。
1、違章指揮、違章作業(yè)造成二級以上非傷亡事故、人身傷害事故的責(zé)任者。
2、無證操作和特種作業(yè)人員脫崗、空班漏檢、虛填數(shù)據(jù)不履行安全責(zé)任者。????
3、主扇風(fēng)機房、火藥庫、變(配)電所、瓦斯抽放泵站及要害場所崗位工脫崗者。
4、故意損壞、盜竊通風(fēng)、安全設(shè)施者。
5、井下帶電檢修、搬遷電氣設(shè)備、電纜和電線，非電鉗工擅自打開井下各類開關(guān)者和擅自停電、停風(fēng)或者送電、送風(fēng)者。
6、瓦斯超限報警、無風(fēng)或微風(fēng)作業(yè)而不采取停電、停產(chǎn)、撤出人員的責(zé)任者。
8、故意甩掉瓦斯電、風(fēng)電閉鎖、機械閉鎖，和井下電氣設(shè)備保護裝置者。
9、盜竊火工品、電纜、線纜及涉及安全生產(chǎn)物品、材料者。
10、帶班長、井下電鉗工、安全員、采煤機司機、掘進(jìn)機司機不攜帶便攜式瓦檢儀入井作業(yè)者。
11、井下放炮作業(yè)不執(zhí)行“一炮三檢”的作業(yè)者和放炮員。
12、采煤機和掘進(jìn)機無灑水和噴霧或水壓嚴(yán)重不足情況下而開機的作業(yè)者。
13、無安全措施而進(jìn)入回采工作面尾巷作業(yè)的指揮者和作業(yè)者。
14、工作面瓦斯抽放鉆孔施工完畢，不按規(guī)定進(jìn)行封孔和抽放瓦斯的作業(yè)者。
15、輔助運輸超掛車輛、放飛車的作業(yè)者。
16、列車行駛中扒車、蹬車、跳車、非跟車工坐電機車頭、坐重車、運料車，坐皮帶以及蹬鉤者。
17、不執(zhí)行“有疑必探，先探后掘”原則，未按探放水措施進(jìn)行探水而冒險進(jìn)行采掘作業(yè)釀成透水事故的指揮者。
18、對已排查“四定”的安全隱患，整改治理不及時而釀成事故的責(zé)任者。????
19、井下要害場所沒有配備消防設(shè)施或消防設(shè)施失效、過期使用造成事故擴大的責(zé)任者。
有下列情形和行為之一者，給予副隊長以上領(lǐng)導(dǎo)干部免除職務(wù)處分。
1、領(lǐng)導(dǎo)干部未按規(guī)定完成下井天數(shù)、跟班次數(shù)或虛打卡者。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博、酗酒鬧-事、誤事和擅自離礦(廠)外出而未履行請假手續(xù)者。
3、違章指揮，強令工人冒險作業(yè)的責(zé)任者和造成傷亡事故的責(zé)任者。
4、忽視安全工作，對已查出的隱患不治理，強行組織生產(chǎn)作業(yè)的責(zé)任者和導(dǎo)致傷亡事故的責(zé)任者。
5、沒有制定作業(yè)規(guī)程或借用其它地點作業(yè)規(guī)程而指揮組織生產(chǎn)作業(yè)的責(zé)任者。
6、在工作面開口、貫通、初采、末采、頂板破碎、地質(zhì)構(gòu)造區(qū)域、處理冒頂?shù)惹闆r下，沒有制定安全技術(shù)措施的責(zé)任者和不執(zhí)行有關(guān)安全技術(shù)措施冒險指揮作業(yè)的責(zé)任者。
7、井下遇臨時工程或特殊工程時，沒有制定施工組織措施和針對性安全技術(shù)措施指揮組織作業(yè)的責(zé)任者。
8、在井下機電設(shè)備、開關(guān)檢修時，違章指揮，組織進(jìn)行帶電作業(yè)和檢修的責(zé)任者以及指揮無特殊工種證人員干特殊工種作業(yè)的責(zé)任者。
9、巷道或作業(yè)地點、場所設(shè)計存在嚴(yán)重缺陷的責(zé)任者和造成傷亡事故的責(zé)任者。
10、瓦斯?jié)舛瘸?、系統(tǒng)停風(fēng)、局扇停風(fēng)時，強行指揮進(jìn)行作業(yè)活動，而不采取停止作業(yè)、撤出人員的責(zé)任者。
11、回采工作面生產(chǎn)期間，沒有制定特殊安全措施而擅自指揮安排在尾巷內(nèi)進(jìn)行作業(yè)的責(zé)任者。
12、在煤塵堆積地點進(jìn)行作業(yè)，未采取處理煤塵堆積措施，組織安排采掘作業(yè)等活動的責(zé)任者。
13、強行指揮工人在無靜壓灑水噴霧和水壓嚴(yán)重不足情況下，而進(jìn)行回采作業(yè)的責(zé)任者。
14、回采工作面瓦斯預(yù)抽不足三個月＼掘進(jìn)工作面遇地質(zhì)變化不進(jìn)行超前抽放，指揮安排采掘作業(yè)的責(zé)任者和現(xiàn)場指揮者。
15、礦井主扇停風(fēng)，不指揮立即撤出井下人員的責(zé)任者。
16、礦井總回風(fēng)巷、采區(qū)回風(fēng)巷未按照規(guī)定安排巡回檢查，巷內(nèi)積水、失修嚴(yán)重，導(dǎo)致礦井或采區(qū)通風(fēng)不暢的責(zé)任者。
17、自燃發(fā)火礦井未組織實施回采工作面采空區(qū)灌漿，導(dǎo)致發(fā)生自燃發(fā)火事故發(fā)生的責(zé)任者。
18、瓦斯傳感器設(shè)置不全、不起作用或故意安排移動、調(diào)整傳感器位置和瓦斯超限瞞報、數(shù)據(jù)有意不上傳的責(zé)任者。
20、工作失職，對重大安全隱患監(jiān)督監(jiān)察不及時或瞞報重大隱患的責(zé)任者。????
以上特別規(guī)定由集團公司負(fù)責(zé)修改和解釋。
竄貨管理制度的通知篇九
1．目的：為使公司宿舍管理有法可依，特制定本管理制度。
2．范圍：適用于重慶德望光學(xué)有限公司之員工宿舍管理。
3．正文：
3.1本員工宿舍樓一切設(shè)施屬公司管理，員工必須由正門進(jìn)入，不得爬陽臺、翻越后墻，未經(jīng)宿舍管-理-員和人事行政部許可任何人不得把東西搬離宿舍樓。違者按偷盜論處。
3.3宿舍內(nèi)外應(yīng)按文明宿舍的要求：
3.3.1不準(zhǔn)隨地吐談、亂丟東西;
3.11本制度未完善之處，將視情況輕重，公司將酌情處理;
3.12本制度視公司發(fā)展將不斷改變，其它改變的制度將自動加入本制度;
3.13本制度試執(zhí)行日期為2015年12月10日?。
2??適用范圍
適用于集團公司員工宿舍、職員宿舍。
3??定義
員工宿舍：指助理工程師級（含）以下的人員入住的宿舍。
職員宿舍：指主管、工程師（含）級以上，經(jīng)理（不含）級以下的人員入住的單間宿舍。
4??職責(zé)
4.1? 宿舍管-理-員：員工入住、離職安排、日常維護管理、宿舍物品的請購及監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)管理制度。
4.2? 宿舍保安：負(fù)責(zé)宿舍消防安全，衛(wèi)生監(jiān)督，協(xié)助宿舍管-理-員處理相關(guān)事項。
4.3? 清潔工：負(fù)責(zé)宿舍公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。
4.4? 員工宿舍室長：負(fù)責(zé)安排監(jiān)督本宿舍衛(wèi)生，協(xié)助宿舍管-理-員處理相關(guān)工作。
4.4? 行政主管/文員：宿舍固定資產(chǎn)管理、不定時巡查及宿舍人員名單整理。
4.5? 財務(wù)中心：入住公司宿舍人員相關(guān)費用結(jié)算。
5 ?工作內(nèi)容
5.1 ?人員入住標(biāo)準(zhǔn)
5.1.1? 主管、會計、工程師（含）級以上，經(jīng)理（不含）級以下的人員享受公司單房，標(biāo)準(zhǔn)為1人每間。
5.1.2? 助理工程師（含）、副主管、專員、高級文員等標(biāo)準(zhǔn)為2-4人每間。
5.1.3? 儲干、組長、技工、技術(shù)員標(biāo)準(zhǔn)為4-6人每間。
5.1.4? 員工標(biāo)準(zhǔn)為8-10人每間。
5.2? 員工入住、探訪、離職管理
5.2.1? 入住
a? 入住條件：被正式錄取為公司員工且辦理好相關(guān)入職手續(xù)。
b? 床位安排：由人力資源中心相關(guān)人員填寫《入住申請單》，交由宿舍管-理-員參照總裁批準(zhǔn)的《入住標(biāo)準(zhǔn)及配置表》（附件1）統(tǒng)一安排。
5.2.2 ?探訪/借宿?
a? 探訪：上班期間謝絕探訪，特殊情況探訪人需向宿舍管-理-員（保安）說明探訪事由，或是留下紙條、口訊等由宿舍管理（保安）下班后轉(zhuǎn)達(dá)被探訪人，下班時間或節(jié)假日探訪須到保安處出示相關(guān)有效證件并登記后，由保安通知被訪人員帶探訪人進(jìn)入。
b? 借宿：本公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）需在公司宿舍留宿的`，在經(jīng)得被訪人宿舍人員同意的情況下，由被訪人員填寫《借宿申請單》由人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再到宿舍管-理-員處登記并出示相關(guān)的有效證件，需入住的客人要遵守深圳治安管理條例及本公司規(guī)定，客人需保管好自己攜帶財產(chǎn)及注意人身安全，本公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。
c? 宿舍管-理-員（保安）認(rèn)真準(zhǔn)確填寫《外來人員探訪登記表》，以備核查。
5.2.3? 離職
a? 外宿人員：離職時可直接到人力資源中心行政文員處辦理退房手續(xù)。
5.3.1? 員工宿舍：
a? 周一至周五正常上班期間熄燈時間為23：00；
b? 放假、節(jié)假日熄燈時間為24：00；
c? 若因加班等特殊情況則以下班后1小時為界。
d? 宿舍管-理-員或保安不定時的巡查。
5.3.2? 職員宿舍：按照自己的實際作習(xí)時間而定，此不作管控。
5.4? 衛(wèi)生、安全評比
5.4.1? 適用范圍：集團公司員工宿舍（職員宿舍不參與評比）。
5.4.2? 參與評比人員：人力資源中心行政主管（文員）、保安隊長、各部門輪流選派一名員工代表共同參與。
5.4.3? 檢查方式：采取逐棟逐層逐個房間進(jìn)行具體的仔細(xì)檢查。
5.4.4? 宿舍室長選定：每間宿舍由宿舍管-理-員組織宿舍全體人員共同推選出一名室長，任職資格為入職三個月以上，表現(xiàn)良好的人員，并將名單報宿舍管-理-員備案，若室長因變動或離職由宿舍管-理-員組織該宿舍成員再評選取出一名室長，室長每月給予補助20元。
5.4.4? 評比事項?
a? 室長負(fù)責(zé)按《宿舍值日表》排好本宿舍的值日安排，按照《宿舍評比檢查明細(xì)表》上的項目對宿舍進(jìn)行清理、打掃。隨時保持地面干凈、床位整齊、房間無異味。
b ?每周由人力資源中心組織一次衛(wèi)生、安全評比活動，每月總結(jié)一次，選取最終的平均得分為最終評比分?jǐn)?shù)，評出優(yōu)秀宿舍及最差宿舍各三名，對評比出的優(yōu)秀宿舍分別給予宿舍每成員20元、15元、10元的獎勵；評比出的最差宿舍分別給予宿舍每成員20元、15元、10元的罰款。所有獎勵都在當(dāng)月工資中發(fā)放或扣除。
5.4.5? 宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生由清潔工負(fù)責(zé)按時打掃，每個宿舍所對應(yīng)的公共區(qū)域由該宿舍進(jìn)行保潔，也納入評比范圍。
5.5? 設(shè)施維護
5.5.1? 宿舍管-理-員或保安隨時對門、窗、燈、風(fēng)扇、熱水器、煤氣瓶等公共設(shè)施進(jìn)行檢查，必要時安排檢測，有異常及時申請維修。
5.5.2? 員工自覺維護公共設(shè)施，參與監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)有設(shè)施損壞就及時向宿舍管-理-員或保安反映。
5.5.3? 維修時若發(fā)現(xiàn)是人為損壞，則追究損壞人員的責(zé)任并由損壞人員承擔(dān)維修費用，若查不出責(zé)任人則由宿舍所有人員共同承擔(dān)。公共設(shè)施自然損壞維修費用由公司承擔(dān)。
5.6? 外宿申請程序
5.6.1? 已住宿員工或新進(jìn)人員如需自行租房外宿，至部門文員處填寫《外宿申請單》，經(jīng)部門主管簽名審核,人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后即生效，搬離宿舍時須填寫《物品放行條》經(jīng)宿舍管-理-員確認(rèn)，并待宿舍員工下班后才能搬離宿舍。
5.6.2? 批準(zhǔn)外宿人員,公司不扣住宿費。
5.6.3? 外宿人員在外宿期間應(yīng)遵紀(jì)守法，不得聚眾賭博、打架、偷盜等，若因此而觸犯法律，法規(guī)者，一概與公司無關(guān)，由員工自行處理。外宿期間，員工應(yīng)注意安全，外宿地至工廠及外宿地發(fā)生意外，公司不負(fù)任何責(zé)任。
5.6.4? 外宿人員外宿或休息期，若公司有工作需要召回時必須積極配合，不得借故推諉或阻撓；若因通訊聯(lián)絡(luò)不到，其本人工作由該部門主管自行安排處理。
5.7? 相關(guān)管理規(guī)定
5.7.1? 未經(jīng)公司許可嚴(yán)禁留宿外人。
5.7.2? 未經(jīng)宿舍管-理-員同意員工不得隨意調(diào)房、調(diào)床位。
5.7.3? 嚴(yán)禁留宿異性。
5.7.4? 上班時間嚴(yán)禁員工搬離行李離開宿舍。
5.7.5? 禁止在墻壁上亂寫、亂畫、亂張貼、保持門窗干凈。
5.7.6? 嚴(yán)禁隨地吐痰、拋雜物、棄煙蒂。
5.7.7? 嚴(yán)禁向窗外潑水、亂倒雜物。
5.7.8? 不得在宿舍內(nèi)酗酒、吵架、打鬧及吸毒、賭博、看黃色書籍等違法行為。
5.7.9? 晚上22：00以后男女員工不得相互串門及在走廊里逗留。
5.7.10? 在宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩、放收錄機、電視機及從事一切影響他人休息的活動。
5.7.11? 禁止私自安裝電器、插座、拉接電源線及使用電爐、電熱絲、電熱器、電熨斗等大功率電器。
5.7.12? 嚴(yán)禁宿舍放長流水、開長明燈或開燈睡覺。
5.7.13? 注意宿舍安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，及時排除事故隱患。
5.8? 宿舍特殊事件處理
5.8.1? 遇臺風(fēng)、火警、盜竊、斗毆等突發(fā)情況請及時報警并及時報告當(dāng)班保安或宿舍管-理-員,并協(xié)助管理人員處理。
5.8.2? 在宿舍附近遇有可疑人員徘徊或不良分子生事時，應(yīng)及時上報值班保安或宿舍管-理-員。
5.8.3? 牢記以下電話：火警119,匪警110,急救電話120。
5.8.4? 遇公安人員辦案,任何人員應(yīng)主動積極配合,不得借故推諉或阻撓.。
5.9? 中高層人員的宿舍管理依照《中高層宿舍管理規(guī)定》執(zhí)行。
5.10? 獎懲事項依照《獎懲管理流程》執(zhí)行。
竄貨管理制度的通知篇十
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
1、各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的`，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。
(2) 批假權(quán)限：
a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;
b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批。
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：
1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
特此通知。
xxx有限公司
竄貨管理制度的通知篇十一
各部、室：
為規(guī)范單位內(nèi)部管理,明確崗位職責(zé),堅持管理規(guī)范、按章行事的原則,確保日常工作的有序開展,特制定了《員工守則》、《各部門職責(zé)說明書》、《財務(wù)管理制度》等內(nèi)部管理制度(試行)，現(xiàn)下發(fā)給你們。
請各部、室針對各項制度組織學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
附件：1、員工守則。
2、關(guān)于廉潔自律的規(guī)定。
3、職工培訓(xùn)進(jìn)修及學(xué)歷教育規(guī)定。
4、職工職稱管理規(guī)定。
5、職工假期及考勤管理有關(guān)規(guī)定。
6、公文處理辦法。
7、印信管理辦法。
8、辦公用品領(lǐng)用管理規(guī)定。
10、支票管理規(guī)定。
11、各部門職責(zé)說明書。
13、內(nèi)部審計工作制度。
15、固定資產(chǎn)管理辦法。
竄貨管理制度的通知篇十二
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條
本辦法適用于公司全體員工。
第三條
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計算相應(yīng)加班工資。
第四條
加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條
公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條
公司實行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。
第七條
銷售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條
因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。
第九條
辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休。
第十條
公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計算加班及調(diào)休。
第十一條
員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。
第十二條
為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的
竄貨管理制度的通知篇一
各隊、站、中心:。
為切實加強機關(guān)效能建設(shè),增強工作人員組織紀(jì)律觀念,改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強化考勤管理,在認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工作人員考勤管理制度》的`基礎(chǔ)上,經(jīng)局務(wù)會研究決定,特制定制度通知。
(一)全體干部職工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位作息制度,按時上下班,按時簽到、簽退。
(二)遲到、早退2小時以上及一月內(nèi)累計遲到、早退5次以上(含5次)按曠工半天處理,10次以上(含10次)按曠工1天處理。
(三)全年遲到、早退累計50次及以上、曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計超過10天、請事假一年內(nèi)累計超過一個月或病假累計超過三個月的,取消當(dāng)年評先評優(yōu)、推薦后備干部資格。
(四)工作人員每周出勤情況由辦公室于下周一、二在公告欄予以公布,如有異議,請在公布期內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。每月將全體干部出勤匯總情況上報局主要領(lǐng)導(dǎo)。
工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條。請假時先由分管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字,再經(jīng)局長簽字后,將假條交到辦公室,方可離崗。需延長請假時間或因病不能及時辦理請假手續(xù)的需在上班后1日內(nèi)補辦。請假返崗后及時通知辦公室并履行銷假手續(xù)。
注:本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。
竄貨管理制度的通知篇二
為了規(guī)范公司車輛管理，節(jié)約能耗，合理調(diào)度車輛，請各部門嚴(yán)格執(zhí)行公司車輛管理制度。
1、為保證合理用車，避免同線路重復(fù)派車的情況，用車部門應(yīng)最遲于用車前一天下午將用車計劃報后勤經(jīng)理z，由后勤經(jīng)理統(tǒng)籌安排。
2、為確保員工按時上班，從今日起規(guī)范交通車發(fā)車時間、行車線路和?？空军c。
（1）發(fā)車時間及地點：早上7:10，從彭水縣糧站發(fā)車；
（3）駕駛員必須確保按時發(fā)車，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的行車線路和?？空军c行駛，若因駕駛員本人原因?qū)е峦嚾藛T遲到，一切責(zé)任由駕駛員承擔(dān)。
望各部組織員工學(xué)習(xí)此次通知精神，并相互傳達(dá)，謝謝配合。
行政人事部
20xx年*月*日
竄貨管理制度的通知篇三
五、晚間作息時間定22:30，寢室需保持安靜，嚴(yán)禁作息時間放音樂、大聲喧嘩，影響他人的正常作息。
六、寢室內(nèi)造成的個人垃圾，做到及時傾倒。
七、寢室內(nèi)物品擺放，規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)附后。
根據(jù)理學(xué)院分團委學(xué)生會研究決定，為了在甲型流感備受關(guān)注期間加強新區(qū)學(xué)生宿舍衛(wèi)生和安全方面的管理工作，從10月11日起到11月11日開展為期一個月的“宿舍衛(wèi)生安全監(jiān)督月”活動，本次活動由理學(xué)院學(xué)生會生活部和女生部共同負(fù)責(zé)管理和檢查工作。
在為期一個月的宿舍衛(wèi)生以及就寢率的檢查工作中，對08級學(xué)生宿舍進(jìn)行抽檢工作，抽檢工作覆蓋率為每班男生宿舍檢查2個，女生宿舍檢查1個，每周抽查2次，利用下晚自習(xí)的'時間進(jìn)行檢查。對09級新生進(jìn)行全面檢查的工作，檢查期間向新生介紹宿舍衛(wèi)生管理制度和按時就寢制度，使其更快的適應(yīng)學(xué)校環(huán)境。新生的宿舍檢查工作每周進(jìn)行2次。檢查人手方面，生活部的委員6人，另外對各班生活委員進(jìn)行調(diào)派，一共14個人，由賈艷艷安排相關(guān)工作，女生部的人員負(fù)責(zé)配合女生宿舍的衛(wèi)生安全監(jiān)督檢查工作。
對宿舍衛(wèi)生的相關(guān)要求：宿舍地板干凈整潔無垃圾；廁所干凈無異味（08級宿舍）；床鋪整潔擺放規(guī)制（靠近門的床鋪被子靠近門，類推）；桌子底下的東西整齊，不亂放；宿舍陽臺沒有垃圾；桌子上，書架上的東西整齊。進(jìn)行10分評價制，對于宿舍衛(wèi)生要求達(dá)不到5分的給予批評，并要求整改。
關(guān)于就寢率，08級學(xué)生和09級新生周日到周四晚上必須在宿舍就寢，周末有回家或者其他特殊情況不在宿舍要給班長請假，各委員要在相關(guān)時間段內(nèi)走訪宿舍，對沒有按時在宿舍就寢的人員進(jìn)行登記，對于發(fā)現(xiàn)的情況要及時反映。
相關(guān)具體事宜將會有書面通知，請各位委員提前做好準(zhǔn)備。
河南科技大學(xué)理學(xué)院學(xué)生會生活部
竄貨管理制度的通知篇四
1、施工圖紙下達(dá)后，由項目技術(shù)負(fù)責(zé)人組織自審，對圖紙存在的問題做好初步確認(rèn)，并做出書面記錄。
2、在參加建設(shè)單位組織的正式會審前，技術(shù)負(fù)責(zé)人組織施工隊伍專業(yè)人員進(jìn)行聯(lián)審(初審)。
3、圖紙會審記錄要求參加人員在首頁上簽字，參加人員在每頁匯簽欄簽。
4、參加由建設(shè)單位組織的.圖紙會審，詳細(xì)填寫會審記錄，記錄要求打字，填寫清晰、整潔、不得有涂改，打印8份，施工單位保留原件。
5、圖紙會審?fù)瓿芍掌?，書面材料要求在一周?nèi)整理完畢，(加蓋各單位公章，簽字手續(xù)齊全)超期負(fù)激勵100元/天，同時將圖紙會審記錄轉(zhuǎn)發(fā)給所有管理者及各班組長一份，辦理交接簽字手續(xù)。
6、涉及變更時技術(shù)人員必須及時同建設(shè)單位現(xiàn)場代表辦理現(xiàn)場簽證、工作聯(lián)系函手續(xù)，并要有建設(shè)單位代表、監(jiān)理單位代表簽字，并交到負(fù)責(zé)人及預(yù)算員各一份。
7、技術(shù)人員在關(guān)鍵部位及有重大設(shè)計變更通知時，必須有報建設(shè)單位和監(jiān)理單位共同審批的施工方案后才能施工。
8、設(shè)計變更、技術(shù)聯(lián)系單、工作聯(lián)系函應(yīng)及時收集整理，并發(fā)放給施工隊各有關(guān)成員及各班組長手中，并辦理交接手續(xù)。
竄貨管理制度的通知篇五
今年二月，我校按照國家教育部“禁止在中小學(xué)幼兒園內(nèi)吸煙”等一系列禁煙令要求，啟動了“無煙校園”實施方案。利用板報、宣傳欄、電子屏幕、國旗下講話宣傳禁煙知識，學(xué)校門口懸掛“無煙校園”告示牌，在校園廣場、教學(xué)樓、行政樓等醒目位置張貼了禁煙標(biāo)志，清除了所有辦公室的煙灰缸等吸煙用具，宣傳工作全面展開，教育管理措施到位，廣大師生積極配合，學(xué)校禁煙工作取得了明顯效果。為進(jìn)一步營造和諧、健康、文明的育人環(huán)境，保障學(xué)生身心健康，減少煙草危害，建立“無煙校園”的長效管理機制，經(jīng)學(xué)校黨政工團聯(lián)席會研究決定，特制定“關(guān)于禁止學(xué)生吸煙的管理規(guī)定”。
一、“學(xué)生禁煙”要求：
1、嚴(yán)禁中學(xué)生吸煙。
2、嚴(yán)禁學(xué)生在校園內(nèi)任何地方(教室、寢室、食堂、衛(wèi)生間、樓道)吸煙;嚴(yán)禁學(xué)生在校門外及周邊附近吸煙。
3、學(xué)生不準(zhǔn)攜帶香煙進(jìn)入校園，學(xué)校將組織不定期檢查，如有發(fā)現(xiàn)則作吸煙論處。
4、各班級班主任為本班禁煙工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本班禁煙工作的宣傳、教育、監(jiān)管，要采取得力措施查處本班學(xué)生吸煙的行為，加強對學(xué)生教育管理，確保本班學(xué)生無違反禁煙規(guī)定的行為，教室、寢室做到無煙味、煙頭、香煙、煙盒、打火機。
二、成立校園文明監(jiān)督崗
成員：校團委成員、學(xué)生會成員
三、“校園文明監(jiān)督員”工作職責(zé)：
1、“校園文明監(jiān)督員”工作人員不定期到校園各區(qū)域尤其是衛(wèi)生間等場所檢查吸煙的學(xué)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)學(xué)生吸煙，調(diào)查落實其姓名、所在班級和香煙的來源并作記錄.報政教處按學(xué)校有關(guān)規(guī)定對學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分.
2、學(xué)生宿舍管理人員每天在分管的區(qū)域內(nèi)檢查學(xué)生吸煙情況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在寢室吸煙或在寢室里發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒、打火機，調(diào)查落實其姓名、所在班級和煙頭、香煙來源并作記錄，并向政教處匯報，按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
四、對學(xué)生吸煙違紀(jì)行為的處理及處罰辦法：
1、第一次吸煙：約見家長來校配合教育，給予“警告”紀(jì)律處分，并記入本人學(xué)籍檔案。
2、第二次吸煙：給予“記過”紀(jì)律處分，停課在家教育戒煙一周以上，并記入本人學(xué)籍檔案。
3、第三次吸煙：給予“留校察看”紀(jì)律處分，停課在家教育戒煙一個月，并記入本人學(xué)籍檔案。
4、經(jīng)過屢次教育不改者，學(xué)校將給予勸其退學(xué)或報縣教育主管部門予以“開除學(xué)籍”紀(jì)律處分。
5、實行“一票否決制度”，凡查實班級學(xué)生吸煙達(dá)到5人次及以上，則取消該班學(xué)期“文明班級”的評選資格;凡有吸煙違紀(jì)記錄的學(xué)生，取消本學(xué)年“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀共青團員” 、“優(yōu)秀共青團干”等評選資格;已經(jīng)享受國家助學(xué)金待遇的學(xué)生吸煙，取消資格并追還國家助學(xué)金另行分配給其他家庭困難學(xué)生。
6、對于事實清楚又拒不認(rèn)賬，對待教師批評的態(tài)度/蠻橫的
學(xué)生，學(xué)校從重、從快處理，決不姑息;對認(rèn)識態(tài)度誠懇，積極配合學(xué)校工作，并確實有悔改表現(xiàn)的學(xué)生，可根據(jù)實際情況酌情處理。
五、全校師生對于在校園內(nèi)學(xué)生吸煙的違紀(jì)行為，均有勸阻、舉報的權(quán)利與義務(wù)。
此規(guī)定從即日起開始實行，希望全校學(xué)生自覺遵守并相互監(jiān)督，為創(chuàng)建平安、和諧、文明校園做出更大努力。
xx中學(xué)
20xx年xx月xx日
吸煙危害人的健康已為人們所共知，對青少年來說，危害性就更大。據(jù)醫(yī)學(xué)家研究表明，青少年正處在生長發(fā)育時期，各生理系統(tǒng)、器官都尚未成熟，其對外界環(huán)境的有害因素的抵抗力較成人為弱，易于吸收毒物損害身體的正常生長。據(jù)美國25個州的調(diào)查，吸煙開始年齡與肺癌死亡率呈負(fù)相關(guān)。若將不吸煙者肺癌死亡率為1.00時，15歲以下開始吸煙者其死亡率為19.68;20～24歲為10.08;25歲以上為4.08。說明吸煙開始年齡越早，肺癌發(fā)生率與死亡率越高。 吸煙損害大腦，使智力受到影響。在煙草的煙霧中，一氧化碳含量很高。吸入人體后，與血液中的`血紅蛋白結(jié)合成碳氧血紅蛋白，使血紅蛋白不能正常地與氧結(jié)合成氧合血紅蛋白，因而失去攜氧的功能。此外，一氧化碳與血紅蛋白結(jié)合力要比氧氣大260倍，而從碳氧血紅蛋白中離解出一氧化碳的速度又比從氧合血紅蛋白中分離出氧的速度慢得多。由于人的大腦對氧的需要量大，對缺氧十分敏感，因此，吸多了煙就會感到精力不集中，甚至出現(xiàn)頭痛、頭昏現(xiàn)象。久之，大腦就要受到損害，使思維變得遲鈍，記憶力減退，使學(xué)生的學(xué)習(xí)成績下降。
1.香煙攜帶病菌。
最新研究發(fā)現(xiàn)，香煙帶有很多病菌，這些病菌會在吸煙過程中隨之吸入體內(nèi)。它們的致病機理尚不清楚，但香煙攜帶病菌是不可辯駁的事實。
2.吸煙人睡眠質(zhì)量差。
美國約翰霍普金斯大學(xué)一項研究發(fā)現(xiàn)，一夜睡醒后，吸煙者依然困倦的幾率是非吸煙者的4倍。研究人員分析指出，其原因是吸煙者夜間睡眠過程中，身體無法獲得尼古丁，雖然看似呼呼大睡，實際上其睡眠會多次被打擾，睡眠質(zhì)量下降。
3.吸煙者骨頭很脆弱。
研究發(fā)現(xiàn)，女煙民每吸煙10年，骨礦物質(zhì)密度就會降低2.3%—3.3%，骨質(zhì)密度下降會導(dǎo)致骨折和骨質(zhì)疏松癥發(fā)病率大增。
4.吸煙增加失聰失明危險。
最新研究發(fā)現(xiàn)，與不吸煙者相比，吸煙者發(fā)生聽力喪失的危險增加近70%。一項對2萬多名男性的大規(guī)模調(diào)查發(fā)現(xiàn)，吸煙也會增加男性視力減弱的幾率。吸煙還會增加產(chǎn)生視力頭號“殺手”黃斑變性的可能。
5.吸煙愛得牛皮癬。
多項研究表明，每天吸煙與牛皮癬發(fā)病危險的增加有極大的關(guān)聯(lián)性。每天吸煙超過20根以上，牛皮癬的發(fā)病危險就會水漲船高。
6.吸煙者大多手腳冰涼。
吸煙阻礙人體血液循環(huán)順暢運行，讓手腳供血不足，所以吸煙者容易手腳冰涼，手指和腳趾也更容易發(fā)生凍瘡。
7.香煙+口服避孕藥=心臟病。
英國最新研究發(fā)現(xiàn)，吸煙女性同時服用避孕藥，會導(dǎo)致心臟病、中風(fēng)等心腦血管疾病幾率增加10倍。其原因是，吸煙會增加血黏度，更易導(dǎo)致血栓;而避孕藥也會使血液變稠?！拔鼰?避孕藥”雙重作用，使發(fā)病率又增1倍。
8.吸煙降低藥效。
吸煙會影響肝臟酶處理藥物的效果，因此吸煙者有時需要加大藥量才能產(chǎn)生相同的藥效。而戒煙之后，某些藥物的用藥量會隨之下降。
一個每天吸15到20支香煙的人，其易患肺癌，口腔癌或喉癌致死的機率，要比不吸煙的人大14倍;其易患食道癌致死的機紡比不吸煙的人大4倍;死于膀胱癌的機率要大兩倍;死于心臟病的機率也要大兩倍。吸香煙是導(dǎo)致慢性支氣管炎和肺氣腫的主要原因，而慢性肺部疾病本身，也增加了得肺炎及心臟病的危險，并且吸煙也增加了高血壓的危險。
口腔及喉部
煙的煙霧(特別是其中所含的焦油)是致癌物質(zhì)----就是說，它能在它所接觸到的組織中產(chǎn)生癌，因此，吸煙者呼吸道的任何部位(包括口腔和咽喉)都有發(fā)生癌的可能。
心臟與動脈
尼古丁能使心跳加快，血壓升高，煙草的煙霧可能是由于含一氧化碳之故，似乎能夠促使動脈粥樣化累積，而這種情形是造成許多心臟疾病的一個原因，大量吸煙的人，心臟病發(fā)作時，其致死的機率比不吸煙者大很多。
香煙煙霧中的毒物
香煙，雪茄及煙斗的煙霧中，含有許多不同的物質(zhì)，最有害的物質(zhì)有三種，它們是焦油，尼古丁及一氧化碳，這三種東西是使得許多吸煙者早死的禍?zhǔn)住?BR> 食道
大多數(shù)吸煙者喜歡將一定量的煙吞下，因此消化道(特別是食道及咽部)就有患癌疾的危險。
肺
世界公認(rèn)吸煙是肺癌致病的最危險因素之一。肺列于氣道上的細(xì)毛，通常會將外來物從肺組織上排除。這些絨毛會連續(xù)將肺中的微粒掃入痰或粘液中，將其排出來，煙草煙霧中的化學(xué)物質(zhì)除了會致癌，還會逐漸破壞一些絨毛，使粘液分泌增加，于是肺部發(fā)生慢性疾病，容易感染支氣管炎。明顯地，“吸煙者咳嗽”是由于肺部清潔的機械效能受到了損害，于是痰量增加了。
膀胱
膀胱癌可能是由于吸入焦油中所含的致癌化學(xué)物質(zhì)所造成，這些化學(xué)物質(zhì)被血液所吸收，然后經(jīng)由尿中排出來。
竄貨管理制度的通知篇六
一、各辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
二、各部門要安排人員輪流值日，每日一小掃，每周一大掃，形成制度，堅持長久。
三、不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外、辦公室大門口吐痰倒水、亂扔雜物。
四、不準(zhǔn)將剩飯、茶根倒入水池、廁所、痰盂里，要倒在指定的臟物桶里。
五、室內(nèi)辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準(zhǔn)在室內(nèi)和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。
六、辦公室定期不定期對各部門進(jìn)行衛(wèi)生檢查、評比，結(jié)果列入文明辦評比和目標(biāo)管理考核評比。
七、各辦公室衛(wèi)生責(zé)任人每天下午下班提前十五分鐘搞好辦公桌、地板衛(wèi)生；收拾好茶杯，茶籃、紙籃、煙灰缸要每天倒干凈，確保辦公室整潔。
八、厲行節(jié)約，杜絕長明燈。下班前要收拾好各辦公室茶杯，檢查照明、電器開關(guān)、是否關(guān)閉。
九、輪到值日的人員要履行好職責(zé)，做好以下工作：二總辦公室衛(wèi)生清理、辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門；待領(lǐng)導(dǎo)離開后方能最后離開。
十、以上規(guī)定辦公室人員要嚴(yán)格遵守，由大家共同監(jiān)督。
綜合辦
07、06、22
近期，我國部分省、市連續(xù)發(fā)生多起食物中毒事件，給人民群眾的生命財產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失。為進(jìn)一步加強對我校食品衛(wèi)生工作的管理，提高全體師生的防范意識，嚴(yán)防食品衛(wèi)生事故的發(fā)生，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、加強管理，健全制度。學(xué)校食品衛(wèi)生工作直接關(guān)系到學(xué)校師生員工的身體健康，我校對此十分重視，在及時轉(zhuǎn)發(fā)上級食品衛(wèi)生工作文件的同時，采取布置了一系列有關(guān)食堂衛(wèi)生管理的工作，并經(jīng)常會同學(xué)校其它處室和學(xué)生會組織食品衛(wèi)生專項檢查。在此，我校再次明確要求，學(xué)校食堂無論采用什么樣的經(jīng)營方式，都必須無條件服從衛(wèi)生部門和學(xué)校的衛(wèi)生監(jiān)督和管理。我校成立了食品衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排專人負(fù)責(zé)學(xué)校食品衛(wèi)生工作，食堂、超市要建立嚴(yán)格的食品衛(wèi)生管理制度，杜絕不合格食品進(jìn)入食堂、超市。
二、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范運作。學(xué)校食堂的規(guī)范管理，是保證食品安全的重要前提。食堂必須做到兩證齊全，即："食品衛(wèi)生許可證"和工作人員"健康證''齊全。沒有健康證的員工堅決不允許上崗，食堂的工作人員要堅持定期培訓(xùn)制度，我校每年將定期、不定期舉辦學(xué)校食堂管理人員培訓(xùn)班，邀請衛(wèi)生部門的專家進(jìn)行講課，食堂要認(rèn)真組織二級培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，不斷提高食堂工作人員的衛(wèi)生意識和責(zé)任意識，在實際工作中做到科學(xué)規(guī)范操作。
四、加強督查，嚴(yán)格紀(jì)律。學(xué)校對食品衛(wèi)生工作堅持一著不讓，常抓不懈，除安排專人負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生工作外，要經(jīng)常對食堂進(jìn)行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行整改。學(xué)校超市經(jīng)營，必須做到兩證齊全，進(jìn)貨渠道要正規(guī)，不得出售色素飲料和三無食品。學(xué)校在加強食品衛(wèi)生管理的同時，各班主任及廣大教師要注意培養(yǎng)學(xué)生食品衛(wèi)生的自我保護意識，利用廣播、板報、講座、班會等形式，向?qū)W生進(jìn)行食品衛(wèi)生知識宣傳教育。學(xué)校將加大對食堂、超市食品衛(wèi)生工作的檢查力度，對食品衛(wèi)生工作管理不力，措施不到位，學(xué)校將予以通報批評、限期整改，發(fā)生食品衛(wèi)生事故，造成一定后果的，將從嚴(yán)追究食堂和直接責(zé)任人的責(zé)任。
竄貨管理制度的通知篇七
第二章?員工假期管理
員?工?工?齡?條?件
醫(yī)療期
計算
計??算
周??期
實際工作年限
本單位工作年限
10年以下
5年以下
3個月
6個月
5年以上
6個月
12個月
10年以上
5年以下
6個月
12個月
5年以上10年以下
9個月
15個月
10年以上15年以下
12個月
18個月
15年以上20年以下
18個月
24個月
20年以上
24個月
30個月
第十二條?年休假
第三章?補充規(guī)定
第十六條?特殊考勤處理
第四章?附則
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤管理制度 發(fā)通知。
竄貨管理制度的通知篇八
各部門、各片區(qū)、項目組：
為了進(jìn)一步強化企業(yè)內(nèi)部管理，加強企業(yè)制度建設(shè)，不斷完善相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過并決定：《職場紀(jì)律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費報銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。
特此通知。
附：
《職場紀(jì)律》；
《辦公場所管理規(guī)定》；
《員工假期規(guī)定》；
《差旅費報銷規(guī)定》；
《圖書資料管理規(guī)定》；
《員工宿舍管理規(guī)定》；
《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》；
《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》。
瑞爾特房地產(chǎn)顧問機構(gòu)
二oo?五年三月三十日
主題詞：發(fā)布 規(guī)章 決定
報送：朱曙東、劉克兢、王翔、劉銳
（一）遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導(dǎo)的指示。
（二）忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機密。
（三）對未經(jīng)明確的事項處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。
（四）珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個人無權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。
（五）不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。
（六）對一切公物應(yīng)愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。
（七）遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述。
（八）公司實行每周工作6?天，平均每周工作時間不超過四十八小時。
（九）上班時間為上午8?時30?分，下班時間為下午5?時30?分，下午上班時間1?時30?分，下班時間為5?時30?分。夏季作息時間另行調(diào)整。
（十）員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
（十一）上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
（十二）員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
（十三）上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
（十六）員工因公出差，須事先填寫出差通知單；部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理）以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法請假時，到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總部一級部門負(fù)責(zé)人（含片區(qū)及時與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報銷出差費用。
（十七）員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15?分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。
（十八）為了保證員工休息，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調(diào)休、補休的依據(jù)。
（十九）因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。（二十）處罰規(guī)定：??? 1?、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50?元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。
2?、 遲到或早退5?分鐘以上，30?分鐘以下者，每次扣除薪金20?元；15?分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50?元。? ??3?、 以下情況，一律視為曠工：（1?）遲到兩小時以上，事前未辦請假手續(xù)的；（2）請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；（3?）以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。（4?）曠工時間的最小計算單位為0.5?個工作日，不足0.5?個工作日以0.5?個工作日計算。? ??4?、對曠工的處理：（1?）曠工有一天扣發(fā)兩天工資（包括崗位職務(wù)工資和各種補助津貼）（2?）連續(xù)曠工超過5?個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10?個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,?公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5?、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見《員工手冊》中“?獎勵和處分”?相關(guān)條款。
一、按時上班，上班后立即進(jìn)入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時，應(yīng)到會議室進(jìn)行。
二、上班時間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。
三、撥打或接聽電話時應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行，撥打長途電話要長話短說，自覺節(jié)約話費。
四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。
五、遇有客人來訪進(jìn)入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動熱情接待，陪同到會議室進(jìn)行洽談。并及時與接待人取得聯(lián)系。
六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進(jìn)垃圾筐；走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽；下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進(jìn)辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅決沒有。
七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點、所辦何事。
八、下班離開辦公桌前，必須關(guān)閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，
九、員工離開辦公室要有專門人員負(fù)責(zé)鎖門，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導(dǎo)安排加班人員,?下班后不得滯留辦公室。
十、以上各條規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報批評，違反三次，罰款50?元。
凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書享受帶薪婚假7?天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。
1?、公司正式員工（女性）生產(chǎn)時，享受帶薪假期90?天。
2?、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10?天。（發(fā)基本工資）
3?、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時，其員工本人享受帶薪護理假7?天。
4?、符合晚育規(guī)定（女方24?周歲以上）生育第一胎的，增加10?天。（發(fā)基本工資）
5?、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14?天。
6?、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準(zhǔn)生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。
1?、員工因病不能工作，可以請病假。
2?、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。
3?、請病假半天以上5?天以內(nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給其病假工資。
4?、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應(yīng)的病假工資。
（1?）、為公司服務(wù)滿1?年以上3?年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30?天；
（2?）、為公司服務(wù)滿3?年以上5?年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60?天；
（3?）為公司服務(wù)滿5?年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120?天；
（4?）、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“?薪酬福利篇”?第五條“?特殊期間的薪金給付”?中的規(guī)定執(zhí)行。
5?、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資；超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6?、因病不能上班而未請假的，按曠工處理；無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。
員工直系親屬（含父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，享受5?天帶薪喪假。并發(fā)給500?元慰唁金，不報銷由此發(fā)生的路費。
1?、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30?天內(nèi)有加班，可以用加班時間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。
2?、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。
1?、一般員工（指總部二級部門副經(jīng)理以下級別；分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級別），轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚（憑結(jié)婚證）且夫妻分居兩地的；每年享受一次帶薪探親假，假期7?天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7?天并報銷往返路費。
2?、擔(dān)任總部部門副經(jīng)理(?含副經(jīng)理)?、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理（含部門經(jīng)理）以上、總部一級部門副總監(jiān)（含副總監(jiān)）、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(?含片區(qū)副總經(jīng)理)?、大項目總經(jīng)理（含大項目總經(jīng)理）以下職務(wù)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7?天，報銷往返路費；未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。
3?、機構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司（辦事處、片區(qū)）總經(jīng)理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3?次帶薪探親假，假期7?天，報銷往返路費。
4?、因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報銷往返路費。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補助500?元。
5?、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日（包括春節(jié)）期間探親且沒有超過年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時間，報銷往返路費。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報銷往返路費的員工在法定節(jié)假日（不包括春節(jié)）期間回家探親的,?只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報銷往返路費。
6?、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。
員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報銷往返路費。
元旦1?天；
春節(jié)3?天；
勞動節(jié)3?天；
國慶節(jié)?3?天；
婦女節(jié)? 0.5?天（女性員工享受）
員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費。
1?、請假程序。員工請假應(yīng)填寫《員工請假審批單》，3?天以內(nèi)請假由部門（單位）負(fù)責(zé)人和分管行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假超過3?天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2?、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放（停發(fā)午餐補貼）。
3?、加班充抵休假的標(biāo)準(zhǔn)為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，30?天內(nèi)有效；加班滿7.5?小時可折算為1?個工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。
4?、員工探親休假，加班可以搭車調(diào)休，但最多不能超過3?天。
5?、一次請假在5?個工作日以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，你的上級可以拒絕休假請求；??? 6?、探親假只在當(dāng)年有效，不累積到下一年；??? 7?、各分公司、（辦事處、片區(qū)）副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報機構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報總經(jīng)理辦公室備案，批準(zhǔn)休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報。
（一）出差通知單：
員工出差憑部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的出差通知單，報銷差旅費時，無出差通知單，財務(wù)有權(quán)拒報。
（二）交通工具：
1?、員工短途出差乘火車硬座或公共汽車。
2?、連續(xù)乘車超過8?小時，可乘火車硬臥。
3?、事情特別緊急，需要乘坐飛機的，必須事先征得機構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4?、未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機的，報銷同等路程的.火車硬臥票費。超額的費用自理。
（三）乘坐出租車規(guī)定：
1?、員工在所在城市內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動，一律乘坐公交車或由公司配備自行車，原則上不得乘坐出租車。特殊情況須經(jīng)部門經(jīng)理或項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無領(lǐng)導(dǎo)簽批的出租車票，財務(wù)有權(quán)拒報。
2?、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動，應(yīng)以乘坐公交車為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以乘坐出租車，但報銷時，必須書面說明事由、起止地點并經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審批簽字后方可報銷。
（四）食宿費用報銷規(guī)定：
1?、員工跨城市出差到機構(gòu)設(shè)有分公司，辦事處，項目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項目組安排食宿。
2?、確因條件不具備，不能安排食宿或未設(shè)分公司、辦事處、項目組的，食宿費用一律實行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：
3?、享受途中補助必須符合乘車過夜6?小時以上，連續(xù)乘車8?小時以上為起始條件。
4?、出差期間，伙食不是自己自理的（如會議提供，分公司、項目組提供），只享受途中伙食補助，不享受出差期間的伙食補助，但日常不享受集體伙食的員工餐補照發(fā)。
5?、經(jīng)公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費按50%?發(fā)給。
（五）差旅費報銷程序：
出差回公司后，應(yīng)在3?天內(nèi)用財務(wù)規(guī)定的報銷憑證粘貼好相關(guān)票據(jù)，經(jīng)負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財務(wù)報銷。如有飛機票、出租車票，需經(jīng)所在地最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并說明理由。
一、宿舍管理由行政部門負(fù)責(zé)。
二、宿舍實行兼職舍長負(fù)責(zé)制，每套單元宿舍選舉一位舍長負(fù)責(zé)宿舍的管理工作，負(fù)責(zé)宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長有權(quán)對本宿舍違紀(jì)違規(guī)員工給予口頭批評，直至處以罰款。
三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。違者除立即改正外，并處以50?元罰款。
四、節(jié)約水電，人離水關(guān)燈滅，不準(zhǔn)私拉亂接電線，不準(zhǔn)使用電爐、超負(fù)荷電器。違者除沒收電器外，并處以100?元罰款。
五、使用熱水器洗澡時，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。
六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時處理，在指定地點丟棄。
七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴(yán)禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50?元，第三次處以罰款100?元。
八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當(dāng)事人除承擔(dān)一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級追求領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
九、宿舍嚴(yán)禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒收賭資外，對當(dāng)事人處以100?元罰款。同事之間的娛樂活動不得超過規(guī)定的熄燈時間。
十、宿舍員工晚上外出，在23?時以前未返回或需在外過夜，必須提前通知舍長，違者罰款50?元。
十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23?時熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。
十二、宿舍員工要團結(jié)友愛、互相關(guān)心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時報告舍長，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴(yán)重的，要及時向總經(jīng)理辦公室報告。
十三、每月不定期由行政部門牽頭，各舍長參加，對宿舍管理情況進(jìn)行一次檢查評比。檢查評比內(nèi)容：宿舍紀(jì)律執(zhí)行情況；節(jié)約用水用電情況；衛(wèi)生情況；防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評比結(jié)果按優(yōu)秀、良好、差（限期整改）進(jìn)行現(xiàn)場公示并例會通報。
一、圖書的購買和報刊訂閱
1?、各部門、各片區(qū)、項目組，因業(yè)務(wù)、工作需要購買相關(guān)專業(yè)圖書，應(yīng)首先向所在單位圖書管-理-員和總部圖書管理人員查詢圖書目錄，確無所需圖書，由部門向所在單位領(lǐng)導(dǎo)書面提出購買申請，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后購買。同時向總部總經(jīng)理辦公室提交購買申請和圖書目錄備案。購買單價在300?元以上或總價在2000?元以上的圖書，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請轉(zhuǎn)機構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2?、圖書購買后，經(jīng)辦人應(yīng)及時到所在單位圖書管理人員處辦理登記并記入臺帳。然后由圖書管理人員在購書發(fā)票上簽署“?已登記入帳”?字樣并簽名，購書發(fā)票才能按正常審批程序到財務(wù)報銷。
3?、報刊訂閱由行政部門在每年年底列出次年訂閱計劃（原則上訂閱當(dāng)?shù)刂髁髅襟w和與公司專業(yè)相關(guān)的報刊），報所在單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后辦理訂閱手續(xù)，再報總部總經(jīng)理辦公室備案。
二、圖書、報刊及資料的管理
1?、圖書由行政部門指定專人負(fù)責(zé)保管和管理。新購圖書驗收登記入臺帳后須在屝頁適當(dāng)位置加蓋公司藏書專用章。并貼上有編號的書目標(biāo)簽。
2?、員工借閱圖書必須履行借閱手續(xù)，填寫圖書借閱申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到圖書管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過3?冊,?并注明歸還日期。圖書管理人員應(yīng)做好登記，到時應(yīng)跟蹤追還。歸還時所借圖書因借書人責(zé)任造成書籍破損、缺頁、贓污，由借書人按書籍定價的1.5?倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書定價的雙倍罰款。由于圖書管理人員失職，造成圖書流失的，同樣以圖書定價的雙倍罰款。
3?、機構(gòu)總部、各分公司、辦事處、項目組，凡有書單位，分管行政的負(fù)責(zé)人，每半年都要組織一次圖書盤點，對借閱未還的圖書進(jìn)行集中追還。對由于人為原因造成圖書流失而不能追還的，按本條第二款追究相關(guān)人賠償責(zé)任。
4?、資料主要分以下幾鐘：
1?）公司員工采集的樓盤資料；2?）外來信函傳真資料；3?）競爭對手資料；4?）客戶資料；5?）項目資料（含項目操作過程中產(chǎn)生的專業(yè)性、技術(shù)性資料）；6?）公司對外宣傳資料；7?）行政文件資料；8?）人事資料；9?）音像資料；10?）報紙雜志類資料。
6?、所有資料都必須按不同內(nèi)容進(jìn)行分類，登記（電腦錄入）、建檔，并便于檢索。
7?、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進(jìn)行一次集中拷盤保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關(guān)資料拷盤寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類資料要分類登記編號，碼放整齊。
8?、報紙要及時上夾上架，有關(guān)房地產(chǎn)有價值的內(nèi)容要及時剪下，夾入專夾，隨時供員工傳閱。對每期版面較多的報紙，要在固定位置分類擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報刊管理人員要將報紙分類放進(jìn)庫存。碼放整齊。
9?、報紙的保管期最少半年，剪報最少1?年。
10?、雜志分訂閱雜志和交流贈送雜志，收到雜志后，首先登記入庫。然后按圖書管理辦法辦理借閱手續(xù)。
11?、瑞爾特內(nèi)部主辦出版的報紙、內(nèi)刊，每期必須保留20?份入庫長期保管。各類絕版（只有一份）資料，要視為珍品收藏。
12?、圖書管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項目組的部門經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書目錄和其所在員工借書未還清單，以便相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)有圖書資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書。
一、機構(gòu)總部各部門、各片區(qū)、項目組凡是以文字表達(dá)的方式通過內(nèi)部和外部的刊物、報紙、網(wǎng)站、電視廣播、會議等媒體對外進(jìn)行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。
二、宣傳口徑指企業(yè)在運營過程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號、理論成果的定性表述、專業(yè)新名詞 、新提法以及各種可以公開的數(shù)據(jù)，必須堅持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。
三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序為：各單位撰寫的對外宣傳文字，必須經(jīng)過所在單位負(fù)責(zé)人審核簽字，交機構(gòu)品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對外發(fā)布。（《文稿審改批辦單》樣式附后）
四、機構(gòu)雜志、報紙以及需要在國內(nèi)重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報總經(jīng)理閱審、簽字，方可對外發(fā)布。
五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認(rèn)真校對。確保無錯別字，無多字、漏字、無錯誤標(biāo)點符號，如有疑問，須立即和審稿人溝通，把文字錯誤消滅在萌芽狀態(tài)。
一、工作規(guī)范（20?分）
1?、上班提前十五分鐘做好出車準(zhǔn)備工作，在指定地點等候公司領(lǐng)導(dǎo)和同事乘車上班。（10?分）
扣分原則：遲到一次（未能按時間發(fā)車）扣5?分。
2?、上班后，或出車返回后應(yīng)先向行政部門負(fù)責(zé)人報到，然后在指定場所等候用車派遣，憑派車單出車。如因夜晚加班感到困倦時，必須離開辦公室到會議室休息并向車輛管理人員告知。（5?分）
扣分原則：用車找不到人有一次扣5?分，在辦公室打磕睡有一次扣1?分。
3?、下班時間以后的特殊用車（如公司主要領(lǐng)導(dǎo)用車，去車站、機場接送人員），要提前到達(dá)指定地點服務(wù)。并主動與用車人聯(lián)絡(luò)。（5?分）
扣分原則：按規(guī)定到達(dá)時間遲到，有一次扣2?分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點的有一次扣5?分。
二、服務(wù)規(guī)范（20?分）
1?、要樹立“?為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶服務(wù)”?的觀念，時時處處體現(xiàn)出積極向上、主動熱情、衣冠整潔、語言文明的服務(wù)形象。（5?分）
扣分原則：服務(wù)態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5?分。
2?、去車站、機場接送人員時，客人（包括公司領(lǐng)導(dǎo)和同事）攜有重物或多件行李時，要主動、熱情地幫助提拿；與公司同事外出采購大件物品或去貨運公司提取貨物時，返回公司后應(yīng)主動幫助卸貨。（5?分）
扣分原則：有一次未做扣2—5?分。
3?、沒有出車任務(wù)時，要服從行政部門安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。（5?分）
扣分原則：不服從安排，有一次扣5?分。
4?、每次出車，特別是長途出車，要經(jīng)常用電話或手機短信的方式向行政部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的任務(wù)完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開通自己的手機，以保證聯(lián)絡(luò)暢通。（5?分）
扣分原則：無電話或短信匯報有一次扣2—5?分，出車期間電話關(guān)機有一次扣2—5?分。
5?、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬不得已，不得使用緊急制動，以保證乘座人員的舒適和安全。（5?分）
扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5?分外，并按事故處理。
三、車輛維護保養(yǎng)規(guī)范（20?分）
1?、保持車身內(nèi)外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每兩天沖洗一次。平時在出車前、停車中、回場后要經(jīng)常擦拭車身和玻璃，清理車廂內(nèi)垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。（10?分）
扣分原則：用車時車廂內(nèi)外不清潔（雨雪天氣例外），發(fā)現(xiàn)一次扣2—5?分，車廂內(nèi)有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5?分。
2?、按車輛保養(yǎng)規(guī)定定期對車輛進(jìn)行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤滑部位加注潤滑黃油。確保不出現(xiàn)人為機械事故。（5?分）
扣分原則：由于人為因素造成機械故障或機械事故有一次扣5?分。
3?、按時參加車輛年審年檢，提前做好應(yīng)檢應(yīng)審的準(zhǔn)備工作。（5?分）
扣分原則：因準(zhǔn)備工作不充分而造成年檢通不過，扣5?分。
四、安全行車規(guī)范（40?分）
1?、做好出車前、行駛中和回場后的例行檢查工作，重點檢查方向機、橫直拉桿、傳動軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。（5?分）
扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5?分。
2?、遵守交通規(guī)則，不違章停車，不違章行駛，不帶故障上路。（10?分）
扣分原則：執(zhí)行任務(wù)途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預(yù)見的故障，有一次扣5?分，因違反交通規(guī)則除自己負(fù)擔(dān)罰款外，有一次扣10?分。
3?、不開賭氣車、“?英雄車”?；寧停三分、不搶一秒。（5?分）
扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5?分。
4?、集中精力、謹(jǐn)慎駕駛，不主動與乘車的領(lǐng)導(dǎo)和客人搭話。確保安全行車無事故（20?分）
扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)任大小，有一次扣10—40?分。
集團公司所屬各單位：
為進(jìn)一步加強集團公司安全管理，全面強化安全問責(zé)，嚴(yán)肅懲治違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律、工作失職失察、玩忽職守等嚴(yán)重違章違規(guī)行為，進(jìn)一步加強干部作風(fēng)整頓，消除人的不安全行為，有效防范事故的發(fā)生，保證全公司安全生產(chǎn)，經(jīng)集團公司研究決定，特制定《汾西礦業(yè)集團公司安全管理特別規(guī)定》，并從下文之日起執(zhí)行。
附件：《汾西礦業(yè)集團公司安全管理特別規(guī)定》
二00九年三月二日
附件：
汾西礦業(yè)集團公司安全管理特別規(guī)定
有下列情形和行為之一者，無論干部、職工，視情節(jié)輕重，一律給予開除留用處分或解除勞動合同關(guān)系。
1、違章指揮、違章作業(yè)造成二級以上非傷亡事故、人身傷害事故的責(zé)任者。
2、無證操作和特種作業(yè)人員脫崗、空班漏檢、虛填數(shù)據(jù)不履行安全責(zé)任者。????
3、主扇風(fēng)機房、火藥庫、變(配)電所、瓦斯抽放泵站及要害場所崗位工脫崗者。
4、故意損壞、盜竊通風(fēng)、安全設(shè)施者。
5、井下帶電檢修、搬遷電氣設(shè)備、電纜和電線，非電鉗工擅自打開井下各類開關(guān)者和擅自停電、停風(fēng)或者送電、送風(fēng)者。
6、瓦斯超限報警、無風(fēng)或微風(fēng)作業(yè)而不采取停電、停產(chǎn)、撤出人員的責(zé)任者。
8、故意甩掉瓦斯電、風(fēng)電閉鎖、機械閉鎖，和井下電氣設(shè)備保護裝置者。
9、盜竊火工品、電纜、線纜及涉及安全生產(chǎn)物品、材料者。
10、帶班長、井下電鉗工、安全員、采煤機司機、掘進(jìn)機司機不攜帶便攜式瓦檢儀入井作業(yè)者。
11、井下放炮作業(yè)不執(zhí)行“一炮三檢”的作業(yè)者和放炮員。
12、采煤機和掘進(jìn)機無灑水和噴霧或水壓嚴(yán)重不足情況下而開機的作業(yè)者。
13、無安全措施而進(jìn)入回采工作面尾巷作業(yè)的指揮者和作業(yè)者。
14、工作面瓦斯抽放鉆孔施工完畢，不按規(guī)定進(jìn)行封孔和抽放瓦斯的作業(yè)者。
15、輔助運輸超掛車輛、放飛車的作業(yè)者。
16、列車行駛中扒車、蹬車、跳車、非跟車工坐電機車頭、坐重車、運料車，坐皮帶以及蹬鉤者。
17、不執(zhí)行“有疑必探，先探后掘”原則，未按探放水措施進(jìn)行探水而冒險進(jìn)行采掘作業(yè)釀成透水事故的指揮者。
18、對已排查“四定”的安全隱患，整改治理不及時而釀成事故的責(zé)任者。????
19、井下要害場所沒有配備消防設(shè)施或消防設(shè)施失效、過期使用造成事故擴大的責(zé)任者。
有下列情形和行為之一者，給予副隊長以上領(lǐng)導(dǎo)干部免除職務(wù)處分。
1、領(lǐng)導(dǎo)干部未按規(guī)定完成下井天數(shù)、跟班次數(shù)或虛打卡者。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博、酗酒鬧-事、誤事和擅自離礦(廠)外出而未履行請假手續(xù)者。
3、違章指揮，強令工人冒險作業(yè)的責(zé)任者和造成傷亡事故的責(zé)任者。
4、忽視安全工作，對已查出的隱患不治理，強行組織生產(chǎn)作業(yè)的責(zé)任者和導(dǎo)致傷亡事故的責(zé)任者。
5、沒有制定作業(yè)規(guī)程或借用其它地點作業(yè)規(guī)程而指揮組織生產(chǎn)作業(yè)的責(zé)任者。
6、在工作面開口、貫通、初采、末采、頂板破碎、地質(zhì)構(gòu)造區(qū)域、處理冒頂?shù)惹闆r下，沒有制定安全技術(shù)措施的責(zé)任者和不執(zhí)行有關(guān)安全技術(shù)措施冒險指揮作業(yè)的責(zé)任者。
7、井下遇臨時工程或特殊工程時，沒有制定施工組織措施和針對性安全技術(shù)措施指揮組織作業(yè)的責(zé)任者。
8、在井下機電設(shè)備、開關(guān)檢修時，違章指揮，組織進(jìn)行帶電作業(yè)和檢修的責(zé)任者以及指揮無特殊工種證人員干特殊工種作業(yè)的責(zé)任者。
9、巷道或作業(yè)地點、場所設(shè)計存在嚴(yán)重缺陷的責(zé)任者和造成傷亡事故的責(zé)任者。
10、瓦斯?jié)舛瘸?、系統(tǒng)停風(fēng)、局扇停風(fēng)時，強行指揮進(jìn)行作業(yè)活動，而不采取停止作業(yè)、撤出人員的責(zé)任者。
11、回采工作面生產(chǎn)期間，沒有制定特殊安全措施而擅自指揮安排在尾巷內(nèi)進(jìn)行作業(yè)的責(zé)任者。
12、在煤塵堆積地點進(jìn)行作業(yè)，未采取處理煤塵堆積措施，組織安排采掘作業(yè)等活動的責(zé)任者。
13、強行指揮工人在無靜壓灑水噴霧和水壓嚴(yán)重不足情況下，而進(jìn)行回采作業(yè)的責(zé)任者。
14、回采工作面瓦斯預(yù)抽不足三個月＼掘進(jìn)工作面遇地質(zhì)變化不進(jìn)行超前抽放，指揮安排采掘作業(yè)的責(zé)任者和現(xiàn)場指揮者。
15、礦井主扇停風(fēng)，不指揮立即撤出井下人員的責(zé)任者。
16、礦井總回風(fēng)巷、采區(qū)回風(fēng)巷未按照規(guī)定安排巡回檢查，巷內(nèi)積水、失修嚴(yán)重，導(dǎo)致礦井或采區(qū)通風(fēng)不暢的責(zé)任者。
17、自燃發(fā)火礦井未組織實施回采工作面采空區(qū)灌漿，導(dǎo)致發(fā)生自燃發(fā)火事故發(fā)生的責(zé)任者。
18、瓦斯傳感器設(shè)置不全、不起作用或故意安排移動、調(diào)整傳感器位置和瓦斯超限瞞報、數(shù)據(jù)有意不上傳的責(zé)任者。
20、工作失職，對重大安全隱患監(jiān)督監(jiān)察不及時或瞞報重大隱患的責(zé)任者。????
以上特別規(guī)定由集團公司負(fù)責(zé)修改和解釋。
竄貨管理制度的通知篇九
1．目的：為使公司宿舍管理有法可依，特制定本管理制度。
2．范圍：適用于重慶德望光學(xué)有限公司之員工宿舍管理。
3．正文：
3.1本員工宿舍樓一切設(shè)施屬公司管理，員工必須由正門進(jìn)入，不得爬陽臺、翻越后墻，未經(jīng)宿舍管-理-員和人事行政部許可任何人不得把東西搬離宿舍樓。違者按偷盜論處。
3.3宿舍內(nèi)外應(yīng)按文明宿舍的要求：
3.3.1不準(zhǔn)隨地吐談、亂丟東西;
3.11本制度未完善之處，將視情況輕重，公司將酌情處理;
3.12本制度視公司發(fā)展將不斷改變，其它改變的制度將自動加入本制度;
3.13本制度試執(zhí)行日期為2015年12月10日?。
2??適用范圍
適用于集團公司員工宿舍、職員宿舍。
3??定義
員工宿舍：指助理工程師級（含）以下的人員入住的宿舍。
職員宿舍：指主管、工程師（含）級以上，經(jīng)理（不含）級以下的人員入住的單間宿舍。
4??職責(zé)
4.1? 宿舍管-理-員：員工入住、離職安排、日常維護管理、宿舍物品的請購及監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)管理制度。
4.2? 宿舍保安：負(fù)責(zé)宿舍消防安全，衛(wèi)生監(jiān)督，協(xié)助宿舍管-理-員處理相關(guān)事項。
4.3? 清潔工：負(fù)責(zé)宿舍公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。
4.4? 員工宿舍室長：負(fù)責(zé)安排監(jiān)督本宿舍衛(wèi)生，協(xié)助宿舍管-理-員處理相關(guān)工作。
4.4? 行政主管/文員：宿舍固定資產(chǎn)管理、不定時巡查及宿舍人員名單整理。
4.5? 財務(wù)中心：入住公司宿舍人員相關(guān)費用結(jié)算。
5 ?工作內(nèi)容
5.1 ?人員入住標(biāo)準(zhǔn)
5.1.1? 主管、會計、工程師（含）級以上，經(jīng)理（不含）級以下的人員享受公司單房，標(biāo)準(zhǔn)為1人每間。
5.1.2? 助理工程師（含）、副主管、專員、高級文員等標(biāo)準(zhǔn)為2-4人每間。
5.1.3? 儲干、組長、技工、技術(shù)員標(biāo)準(zhǔn)為4-6人每間。
5.1.4? 員工標(biāo)準(zhǔn)為8-10人每間。
5.2? 員工入住、探訪、離職管理
5.2.1? 入住
a? 入住條件：被正式錄取為公司員工且辦理好相關(guān)入職手續(xù)。
b? 床位安排：由人力資源中心相關(guān)人員填寫《入住申請單》，交由宿舍管-理-員參照總裁批準(zhǔn)的《入住標(biāo)準(zhǔn)及配置表》（附件1）統(tǒng)一安排。
5.2.2 ?探訪/借宿?
a? 探訪：上班期間謝絕探訪，特殊情況探訪人需向宿舍管-理-員（保安）說明探訪事由，或是留下紙條、口訊等由宿舍管理（保安）下班后轉(zhuǎn)達(dá)被探訪人，下班時間或節(jié)假日探訪須到保安處出示相關(guān)有效證件并登記后，由保安通知被訪人員帶探訪人進(jìn)入。
b? 借宿：本公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）需在公司宿舍留宿的`，在經(jīng)得被訪人宿舍人員同意的情況下，由被訪人員填寫《借宿申請單》由人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再到宿舍管-理-員處登記并出示相關(guān)的有效證件，需入住的客人要遵守深圳治安管理條例及本公司規(guī)定，客人需保管好自己攜帶財產(chǎn)及注意人身安全，本公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。
c? 宿舍管-理-員（保安）認(rèn)真準(zhǔn)確填寫《外來人員探訪登記表》，以備核查。
5.2.3? 離職
a? 外宿人員：離職時可直接到人力資源中心行政文員處辦理退房手續(xù)。
5.3.1? 員工宿舍：
a? 周一至周五正常上班期間熄燈時間為23：00；
b? 放假、節(jié)假日熄燈時間為24：00；
c? 若因加班等特殊情況則以下班后1小時為界。
d? 宿舍管-理-員或保安不定時的巡查。
5.3.2? 職員宿舍：按照自己的實際作習(xí)時間而定，此不作管控。
5.4? 衛(wèi)生、安全評比
5.4.1? 適用范圍：集團公司員工宿舍（職員宿舍不參與評比）。
5.4.2? 參與評比人員：人力資源中心行政主管（文員）、保安隊長、各部門輪流選派一名員工代表共同參與。
5.4.3? 檢查方式：采取逐棟逐層逐個房間進(jìn)行具體的仔細(xì)檢查。
5.4.4? 宿舍室長選定：每間宿舍由宿舍管-理-員組織宿舍全體人員共同推選出一名室長，任職資格為入職三個月以上，表現(xiàn)良好的人員，并將名單報宿舍管-理-員備案，若室長因變動或離職由宿舍管-理-員組織該宿舍成員再評選取出一名室長，室長每月給予補助20元。
5.4.4? 評比事項?
a? 室長負(fù)責(zé)按《宿舍值日表》排好本宿舍的值日安排，按照《宿舍評比檢查明細(xì)表》上的項目對宿舍進(jìn)行清理、打掃。隨時保持地面干凈、床位整齊、房間無異味。
b ?每周由人力資源中心組織一次衛(wèi)生、安全評比活動，每月總結(jié)一次，選取最終的平均得分為最終評比分?jǐn)?shù)，評出優(yōu)秀宿舍及最差宿舍各三名，對評比出的優(yōu)秀宿舍分別給予宿舍每成員20元、15元、10元的獎勵；評比出的最差宿舍分別給予宿舍每成員20元、15元、10元的罰款。所有獎勵都在當(dāng)月工資中發(fā)放或扣除。
5.4.5? 宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生由清潔工負(fù)責(zé)按時打掃，每個宿舍所對應(yīng)的公共區(qū)域由該宿舍進(jìn)行保潔，也納入評比范圍。
5.5? 設(shè)施維護
5.5.1? 宿舍管-理-員或保安隨時對門、窗、燈、風(fēng)扇、熱水器、煤氣瓶等公共設(shè)施進(jìn)行檢查，必要時安排檢測，有異常及時申請維修。
5.5.2? 員工自覺維護公共設(shè)施，參與監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)有設(shè)施損壞就及時向宿舍管-理-員或保安反映。
5.5.3? 維修時若發(fā)現(xiàn)是人為損壞，則追究損壞人員的責(zé)任并由損壞人員承擔(dān)維修費用，若查不出責(zé)任人則由宿舍所有人員共同承擔(dān)。公共設(shè)施自然損壞維修費用由公司承擔(dān)。
5.6? 外宿申請程序
5.6.1? 已住宿員工或新進(jìn)人員如需自行租房外宿，至部門文員處填寫《外宿申請單》，經(jīng)部門主管簽名審核,人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后即生效，搬離宿舍時須填寫《物品放行條》經(jīng)宿舍管-理-員確認(rèn)，并待宿舍員工下班后才能搬離宿舍。
5.6.2? 批準(zhǔn)外宿人員,公司不扣住宿費。
5.6.3? 外宿人員在外宿期間應(yīng)遵紀(jì)守法，不得聚眾賭博、打架、偷盜等，若因此而觸犯法律，法規(guī)者，一概與公司無關(guān)，由員工自行處理。外宿期間，員工應(yīng)注意安全，外宿地至工廠及外宿地發(fā)生意外，公司不負(fù)任何責(zé)任。
5.6.4? 外宿人員外宿或休息期，若公司有工作需要召回時必須積極配合，不得借故推諉或阻撓；若因通訊聯(lián)絡(luò)不到，其本人工作由該部門主管自行安排處理。
5.7? 相關(guān)管理規(guī)定
5.7.1? 未經(jīng)公司許可嚴(yán)禁留宿外人。
5.7.2? 未經(jīng)宿舍管-理-員同意員工不得隨意調(diào)房、調(diào)床位。
5.7.3? 嚴(yán)禁留宿異性。
5.7.4? 上班時間嚴(yán)禁員工搬離行李離開宿舍。
5.7.5? 禁止在墻壁上亂寫、亂畫、亂張貼、保持門窗干凈。
5.7.6? 嚴(yán)禁隨地吐痰、拋雜物、棄煙蒂。
5.7.7? 嚴(yán)禁向窗外潑水、亂倒雜物。
5.7.8? 不得在宿舍內(nèi)酗酒、吵架、打鬧及吸毒、賭博、看黃色書籍等違法行為。
5.7.9? 晚上22：00以后男女員工不得相互串門及在走廊里逗留。
5.7.10? 在宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩、放收錄機、電視機及從事一切影響他人休息的活動。
5.7.11? 禁止私自安裝電器、插座、拉接電源線及使用電爐、電熱絲、電熱器、電熨斗等大功率電器。
5.7.12? 嚴(yán)禁宿舍放長流水、開長明燈或開燈睡覺。
5.7.13? 注意宿舍安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，及時排除事故隱患。
5.8? 宿舍特殊事件處理
5.8.1? 遇臺風(fēng)、火警、盜竊、斗毆等突發(fā)情況請及時報警并及時報告當(dāng)班保安或宿舍管-理-員,并協(xié)助管理人員處理。
5.8.2? 在宿舍附近遇有可疑人員徘徊或不良分子生事時，應(yīng)及時上報值班保安或宿舍管-理-員。
5.8.3? 牢記以下電話：火警119,匪警110,急救電話120。
5.8.4? 遇公安人員辦案,任何人員應(yīng)主動積極配合,不得借故推諉或阻撓.。
5.9? 中高層人員的宿舍管理依照《中高層宿舍管理規(guī)定》執(zhí)行。
5.10? 獎懲事項依照《獎懲管理流程》執(zhí)行。
竄貨管理制度的通知篇十
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
1、各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的`，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。
(2) 批假權(quán)限：
a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;
b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批。
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：
1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
特此通知。
xxx有限公司
竄貨管理制度的通知篇十一
各部、室：
為規(guī)范單位內(nèi)部管理,明確崗位職責(zé),堅持管理規(guī)范、按章行事的原則,確保日常工作的有序開展,特制定了《員工守則》、《各部門職責(zé)說明書》、《財務(wù)管理制度》等內(nèi)部管理制度(試行)，現(xiàn)下發(fā)給你們。
請各部、室針對各項制度組織學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
附件：1、員工守則。
2、關(guān)于廉潔自律的規(guī)定。
3、職工培訓(xùn)進(jìn)修及學(xué)歷教育規(guī)定。
4、職工職稱管理規(guī)定。
5、職工假期及考勤管理有關(guān)規(guī)定。
6、公文處理辦法。
7、印信管理辦法。
8、辦公用品領(lǐng)用管理規(guī)定。
10、支票管理規(guī)定。
11、各部門職責(zé)說明書。
13、內(nèi)部審計工作制度。
15、固定資產(chǎn)管理辦法。
竄貨管理制度的通知篇十二
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條
本辦法適用于公司全體員工。
第三條
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計算相應(yīng)加班工資。
第四條
加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條
公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條
公司實行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。
第七條
銷售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條
因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。
第九條
辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休。
第十條
公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計算加班及調(diào)休。
第十一條
員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。
第十二條
為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的