通過制定方案，我們可以更加有條理和有重點地進行工作和學習，提高效率和質(zhì)量。制定方案需要全員參與，形成共識和合力，實現(xiàn)方案目標。通過閱讀這些范文，你或許可以獲得一些啟示和改進方案的思路。
筆試面試方案篇一
你知道現(xiàn)在大學生畢業(yè)找工作要經(jīng)過幾道面試嗎?你知道什么叫“群面”、“壓力面”、“組隊面”嗎?現(xiàn)在在辦公室里穩(wěn)坐的也都是過關(guān)斬將過來的，依舊聽得連連問：什么面啊，是哪兩個字，今天我們就來說說目前在大學生畢業(yè)招聘過程中，一些大公司的復雜面試吧。
記得若干年前的畢業(yè)生還在探討如何把簡歷做得更精美，當年出位一點的女同學也不過是把簡歷做成青春影集。但是，目前的畢業(yè)生面對的是“網(wǎng)申”，意為“網(wǎng)絡申請”，在線投簡歷(請注意，今天我們會面對很多在大學生口中耳熟能詳，在我們聽來卻懵懂萬分的簡語)。
“網(wǎng)申”后，第一個配套組合拳是“網(wǎng)測”，網(wǎng)上測評，有的公司也是以筆試形式展開的，題目分心理測評和素質(zhì)測評，題目大多為情景模擬題，比如你跟客戶談合作即將談成，客戶突然提出了很多在合約上沒有的要求，你該怎么辦?答案：a請示領(lǐng)導，b，重新談過，c……諸如此類。這樣的題目量大面廣，比如今年“強生”筆試就有128道題。
通過“網(wǎng)測”，才算真正進入面試程序。現(xiàn)在比較流行的第一輪叫“無領(lǐng)導群面”。近十個學生，兩三個考官，出題，學生們爭先恐后、自由發(fā)言。
言語妥當有點想法的學生才能進入第二輪——“有領(lǐng)導群面”，所謂的“領(lǐng)導”，就是在這一群學生中選出一個意見領(lǐng)袖，然后由意見領(lǐng)袖率領(lǐng)同學們探討考題。最后意見領(lǐng)袖總結(jié)發(fā)言。殘酷的是，考官還會要求意見領(lǐng)袖對團隊中的學生作出一個排名，排名在后的就基本沒戲。
如果你覺得“同類殘殺”太過無情，那么第三輪“壓力面”簡直讓人淚崩，
如果這樣的狂轟濫炸一兩個小時你也能挺過來，那么恭喜你，接下來兩輪至少“人性”。
第四輪是“hr面”(人事經(jīng)理面試)，如果是外企的.話，這個過程會是全英文。
如果熬到第五輪“主管面”，原來高高在上的領(lǐng)導是如此厚道與仁慈。
所以，這段時間的高校里，孩子們見面的招呼語都成了“今天你是什么面”?
當然也有相互傳遞企業(yè)宣講會信息的。所謂的宣講會就是招聘企業(yè)開專場，不知從什么時候開始，宣講會的風格也在悄悄地變。除了企業(yè)文化還是文化，有房地產(chǎn)企業(yè)甚至講解起即將推出的樓盤，有學生實在忍不住，“請問你們公司今年招幾個人”，hr說“4個吧”。
話音剛落，至少有一半的學生想揮淚起立，要知道從下沙大學城趕到紫金港那還算是稀松平常，有的是在外地讀書的杭州學生打了“飛的”來的。
最后，學生們只能把希望寄托在宣講會最后設(shè)立的抽獎環(huán)節(jié)上，據(jù)說今年有公司開出過蘋果公司的ipodtouch，一度在杭州高校圈里被爭相傳頌。
我們告訴畢業(yè)生，好好享受校園里最后的美麗時光。學生說，我偏偏最不喜歡現(xiàn)階段的狀態(tài)，我要不停地“面”，還有那么多科目要大考，公務員好點的崗位錄取幾率堪比中彩票，到底要不要讀研也是個值得考慮的問題。
某高校中文系女生驚聞今年縮減了研究生名額，老師提議，直博的名額倒還有幾個。碩博連讀，少說說五六年，跨出校門已經(jīng)芳齡二十七八了，“我們青春的尾巴啊”女生們涕訴。
筆試面試方案篇二
1994年。
中國廣東。
錢智民，董事長。
發(fā)展核電,造福人類。
電子電器。
電力。
279.9億元。
中國廣東核電集團有限公司是我國唯一以核電為主業(yè)、由國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的中央企業(yè)。1994年9月注冊成立，注冊資本102億元人民幣。中國廣東核電集團是由核心企業(yè)――中國廣東核電集團有限公司和20多家主要成員公司組成的國家特大型企業(yè)集團。
中國廣東核電集團現(xiàn)擁有大亞灣核電站和嶺澳核電站一期近400萬千瓦的核電裝機容量。嶺澳核電站二期、遼寧紅沿河核電站、陽江核電站、福建寧德核電站超過1000萬千瓦核電機組正在建設(shè)或開展前期工作;在發(fā)展風電、水電等清潔能源領(lǐng)域取得積極進展。截至8月底，大亞灣核電站、嶺澳核電站一期累計實現(xiàn)上網(wǎng)電量超過2510億千瓦時，中廣核集團總資產(chǎn)達到約633.7億元人民幣，凈資產(chǎn)約279.9億元人民幣，與1994年成立時的凈資產(chǎn)32.4億人民幣相比增長近9倍，有效地實現(xiàn)了國有資產(chǎn)的保值增值。
中國廣東核電集團自成立以來，始終堅持“安全第一，質(zhì)量第一”的方針，以打造同行業(yè)金牌棟梁企業(yè)為目標，在成功建設(shè)大亞灣核電站的基礎(chǔ)上，通過將已投產(chǎn)核電站產(chǎn)生的效益作為資本金投入開發(fā)新的核電項目，形成了“以核養(yǎng)核，滾動發(fā)展”的良性循環(huán)機制;以從法國引進的百萬千瓦核電機組為基礎(chǔ)、結(jié)合多項重大技術(shù)改進形成了具有自主品牌的中國改進型壓水堆核電技術(shù)方案――cpr1000;培養(yǎng)了一支專業(yè)化的核電站運營管理、工程管理和技術(shù)研發(fā)隊伍;建立了與國際接軌的核電生產(chǎn)運行、工程建設(shè)、科技研發(fā)和人才培養(yǎng)體系，在核電站運行、維修、技術(shù)支持、安全監(jiān)督、質(zhì)量管理等方面達到了世界先進水平。
筆試面試方案篇三
為進一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，克服選人用人不正之風，提高干部隊伍素質(zhì)，經(jīng)校黨總支會議研究，決定在本校現(xiàn)有在崗工作人員中公開選拔中層干部，特制訂本實施意見。
將現(xiàn)有10個中層崗位，擴大到13個。對現(xiàn)有中層干部崗位（除人事秘書崗位）實行重新競聘。
組長：xxxx。
組員：xxxx。
辦公室：一正一副；
德育處：一正二副；
教務處：一正二副；
總務處：一正一副；
教科室：一正；
團委：一副。
（一）中層正職基本條件。
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻，自覺抵制有償家教，愿意為學校廣大師生服務。
2．具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力，能夠組織和引領(lǐng)團隊合作。
3．年齡為45周歲以下（1970年7月1日以后出生）?，F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學歷。
5．近三年年度工作考核均在合格以上。
6．從事管理工作（中層含助理、年級組長、學科組長、班主任）5年及以上。
7．有較高的教育教學業(yè)務水平，身體健康。
（二）中層副職基本條件：
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻，自覺抵制有償家教，愿意為學校廣大師生服務。
2．具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力、能夠組織和引領(lǐng)團隊合作。
3．年齡為40周歲以下（1975年7月1日以后出生）?，F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學歷。
5．從事管理工作（中層含助理、年級組長、學科組長、班主任）3年及以上。
6．有較高的教育教學業(yè)務水平，身體健康。
（三）辦公室崗位任職條件。
1．中國xxx黨員。
2．有較強的協(xié)調(diào)能力。
3．有較強的文字功底和撰寫能力。
4．有較強的服務意識。
5．有較強的宣傳意識。
（四）德育處崗位任職條件。
1．有正確的教育理念，能正確把握教育方向。
2．有較強的項目創(chuàng)新能力和項目推進能力。
3．有較強的宣傳意識。
（五）教務處崗位任職條件。
1．有正確的教育理念，能積極推進素質(zhì)教育。
2．能有序推進教學改革。
3．教學能力突出。
（六）總務處崗位任職條件。
1．清正廉潔，無私心雜念。
2．有較強的服務意識。
（七）教科室崗位任職條件。
1．有較強的文字功底和撰寫能力。
2．有較強的科研能力和科研推進能力。
3．有較強的宣傳意識。
（八）團委崗位任職條件。
1．中國xxx黨員或共青團團員。
2．35周歲及以下（1980年7月1日以后出生）。
3．活潑開朗，能和學生打成一片。
4．有較強的活動組織能力。
（一）第一階段：各處室主要負責人競聘（20xx年5月底—20xx年6月中旬）。
1．宣傳發(fā)動（5月底—6月初）。
2．報名：限報一個崗位（6月2日—6月5日）。
3．競聘演講并投票（6月12日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位參選人德、能、勤、績、廉等五個方面進行綜合評價，以無記名填表投票方式進行民主測評。民主測評結(jié)果實行量化計分。
4．當選：領(lǐng)導小組投票占總分的40%，教職工投票占總分的60%，以得分多當選。
5．公示（6月12日—6月18日）。
（二）第二階段：各處室副職競聘（20xx5年6月中旬—20xx5年7月初）。
1．報名：可報多個崗位（6月18日—6月19日）。
2．中層正職提名副職（6月19日—6月22日）。
3．投票（6月23日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位被提名人的德、能、勤、績、廉等五個方面進行綜合評價，以無記名填表投票方式進行民主測評。超過2/3有效，否則重新提名，再投票。
若重新提名（6月24日—6月29日），投票（6月30日）。
4．公示（6月23日—6月28日）。
（三）聘任：（7月9日）。
經(jīng)公示無影響任職反映的，則按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
1.公開選拔中層干部工作必須堅持個人自愿原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅持公開、公正、公平的原則。
2.全校在崗教職工要統(tǒng)一思想認識，端正態(tài)度，以高度的政治責任感和主人翁精神，積極主動參與、支持和搞好該項工作。
3.公開選拔聘任的中層干部試用期為3個月，聘任期為3年，其原有身份、編制不變。如遇上級干部、人事政策調(diào)整或機構(gòu)改革原因，則按上級政策規(guī)定執(zhí)行。
4.全校在崗教職工應切實做到認真負責，實事求是。如果發(fā)現(xiàn)競聘過程中有拉票、賄選、失職等行為，學校將嚴肅處理。
筆試面試方案篇四
最后就是性格測試和職業(yè)傾向測試（這部分不費什么時間）。我做完大概也就一個半小時。
申論兩題，材料就是有關(guān)大學畢業(yè)生就業(yè)難的，第一題要求概括主要內(nèi)容，200字內(nèi)。第二題以大學生就業(yè)價值取向為主題寫1000字文章。
匯報完畢，希望對筆試的孩子們有點用處。
感覺還不錯，很多吉林大學啊，西南財大江西財大的人過來筆試?？偣捕俣嗳斯P試嘿嘿。
筆試面試方案篇五
其實這次tcl的面試沒什么非凡的，無非是筆試、無領(lǐng)導小組討論兩個環(huán)節(jié)，而且他們的hr并沒有給我留下很深的印象。不過還是要反省一下自己這次的表現(xiàn)：
1、理論基礎(chǔ)還是不夠。筆試的內(nèi)容都是專業(yè)知識，但是我拿到題目之后腦袋里面一片空白。
筆試面試方案篇六
今天星期二，我上禮拜四回到上海的，期間也有面試電話，但是沒什么合適的，今天有個公司面試，我看坐車還算是比較方便的了，所以就去了，丁丁地圖太忽悠人了，說九號線出了地鐵口走五分鐘就到目的地的了，我坐748再轉(zhuǎn)九號線，結(jié)果出了地鐵口走了很遠才到。
由于走錯了路，還是遲到了一點，說九點半的，結(jié)果我九點五十左右到達的，前臺說快點，人家都已經(jīng)開始了，結(jié)果我就上了樓，來到了一個隔出來的很小的會議室，里面坐了七個人，有人在填表格，有人就干坐在那，開始我還以為那就是面試官，后來才知道也是來面試的，加我一個總共是八個，我就趕緊坐下來也填表格。
由于我是最后來的，所以我填表格的速度也很快，因為我怕來不及啊，然后就有兩個女的進來了，這時我已經(jīng)填了一大半了，她們倆坐在門口的位置上說，你們先來一下自我介紹吧，比如說我是愛看書的某某，你要復述前兩個人的愛好的與名字，比如愛打球的張某某，愛畫畫的李某某，我是愛什么的...，很奇怪的介紹，不知道大家緊張還是怎么回事，很多人都不記得前兩個人的愛好，或者是不記得名字，搞得我也很緊張，所以我就提醒自己什么都別記，記住我前面兩個人的愛好名字就行，結(jié)果我確實做到了。
然后那兩個女的又說好了，大家也有個認識了，下面大家用兩分鐘時間自我介紹一下，于是一個個的輪著來，我緊張的一口氣就把自己介紹完了，句子都沒停頓的，不知道她們有沒有發(fā)現(xiàn)我的緊張，再后來又玩了個什么游戲，她們問如果給你一根火柴，不可以折斷，你要怎么變成三角形，什么答案都有啊。然后又是兩分鐘的工作經(jīng)驗介紹，這里面有個男的說他去大公司上過班，還做過什么韓國客戶代表，還自己和朋友創(chuàng)過公司，另一個男的說他出國待過三年，不過他不是很自信有點自卑，還有女的說自己之前是外貿(mào)主管，有的說自己是英語口譯，哇我一聽，心涼的半截，首先集體面試是我第一次，其次他們的條件一個個這么優(yōu)秀，那我不是沒戲了，后來想想反正也沒經(jīng)歷過這陣仗，權(quán)當做是來長見識的吧，后來反而不緊張了。
那兩個女孩子出去一會又進來了，手里拿著一張紙，報出了四個名字，沒報道名字的先回去等通知，當然我流了下來，名單上有我，這并不意外，這些人當中也許我不是最優(yōu)秀的，但是我有信心比其中幾個還是要有優(yōu)勢的，不過當時我并沒想過還能繼續(xù)下下輪面試。
題目是如果其中一個人說的是假話，那么是誰偷的。
a,甲b，乙c，丙d,丁e，推斷不出來。
我當時比較急，直接選了e，后來等我知道答案后，重新思考了下這個問題，其實很簡單，我當時怎么就那么笨呢。
題目都答完了，去了之前的小會議室，一個外貿(mào)經(jīng)理給我面試的，她一進來就是英語，我傻眼了，說實話我英語很是一般，還好她說的我基本都能聽懂，但是本人詞匯量有限，回答的我自己覺得不盡人意啊。
第三輪到樓下一個男經(jīng)理那里面試，跟他聊了很多，還比較輕松，感覺他對我的表現(xiàn)還比較滿意，然后他又帶我去了那個大會議室，讓那個女經(jīng)理給我面試，那個女經(jīng)理不知道是不是老板，因為她一個人用一個大辦公室，估計官比較大吧，女經(jīng)理說她還有份題目沒做呢，于是又拿了卷子給我，又是一堆問答題，什么你為什么做外貿(mào)啊等等之類的問題，填好了女經(jīng)理開始給我面試了，她微笑起來很親切，所以我一點也不緊張，表現(xiàn)的也還行，談完之后她說你可以做最后一份筆試了，請寫出你想努力工作的50個理由，這個時候已經(jīng)十二點了，天啊，五十個理由，哪有這么多啊，我說想不出來怎么辦啊，她說那就不可以進入下一輪了，于是我埋頭費力的寫下了50個理由，估計花了快十分鐘的時間，然后我就出去吃午飯了。
筆試面試方案篇七
記得若干年前的畢業(yè)生還在探討如何把簡歷做得更精美，當年出位一點的女同學也不過是把簡歷做成青春影集。但是，目前的畢業(yè)生面對的是“網(wǎng)申”，在線投簡歷。“網(wǎng)申”后，第一個配套組合拳是“網(wǎng)測”，網(wǎng)上測評，有的公司也是以筆試形式展開的，題目分心理測評和素質(zhì)測評，題目大多為情景模擬題，比如你跟客戶談合作即將談成，客戶突然提出了很多在合約上沒有的要求，你該怎么辦？答案：a請示領(lǐng)導，b，重新談過，c……諸如此類。這樣的題目量大面廣，比如今年“強生”筆試就有128道題。
最后意見領(lǐng)袖總結(jié)發(fā)言。殘酷的是，考官還會要求意見領(lǐng)袖對團隊中的學生作出一個排名，排名在后的就被淘汰了。
如果你覺得“同類殘殺”太過無情，那么第三輪“壓力面”簡直讓人淚崩。以一敵三，考官是三，最基礎(chǔ)的挑戰(zhàn)也是“你人生中到現(xiàn)在最失敗的事情是什么”，據(jù)說有個男生回答“上學期微積分掛科了”；“難道這么小的事也能算作你人生中的失敗”……如果這樣的狂轟濫炸一兩個小時你也能挺過來，那么恭喜你，接下來兩輪至少“人性”。
第四輪是“hr面”(人事經(jīng)理面試)，如果是外企的話，這個過程會是全英文。如果熬到第五輪“主管面”，原來高高在上的領(lǐng)導是如此厚道與仁慈。所以，這段時間的高校里，孩子們見面的招呼語都成了“今天你是什么面”？當然也有相互傳遞企業(yè)宣講會信息的。所謂的宣講會就是招聘企業(yè)開專場，不知從什么時候開始，宣講會的風格也在悄悄地變。
筆試面試方案篇八
2、筆試。
收到了筆試通知，我屬于綜合類，就考了20分鐘，10多個行測題，剩下的是性格測試，不難，來筆試的人不多，所以這個筆試也就是過關(guān)型的，一般不刷人，晚上收到了面試通知。
3、面試。
[陽光100筆試面試]。
筆試面試方案篇九
筆試面試是每個求職者在找工作的過程中必須經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，對于新近畢業(yè)的年輕人來說尤為重要，而筆試面試經(jīng)驗尤其對于那些第一次找工作的求職者而言更是至關(guān)重要。在求職的過程中，我也走過了這樣的經(jīng)歷，通過反復思考，總結(jié)了自己的一些心得和體會，對于求職者而言，認真對待筆試面試尤為重要。
第二段：準備工作是非常重要的。
準備工作是非常重要的。首先，你應該仔細了解公司的基本情況及其需求，特別是在投遞了簡歷后，你要趕緊了解公司的業(yè)務、競爭對手、潛在的市場和職位要求等信息。其次，你要針對崗位的業(yè)務和要求，根據(jù)自己的能力進行針對性的培訓，提前復習和了解公司相關(guān)的業(yè)務知識，力求在面試過程中有亮點，讓自己更有競爭力。
第三段：態(tài)度和氛圍十分重要。
出門前要注意穿著整潔，千萬不要出現(xiàn)過于華而不實的情況。面試時要表現(xiàn)出你的誠懇和自信，盡管有些緊張，但表現(xiàn)出高度的專業(yè)性，保持機智周到的態(tài)度，不要涉及私人話題或過多的欺詐行為。另外，在面試中要注意氛圍，要以積極的心態(tài)和面試官做到良好的溝通交流，從而加強交流和合作。同時，在進行筆試之前，要了解面試類型和題型，制定好自己的策略，根據(jù)題型調(diào)整自己的心態(tài)，以提高考試的功效。
第四段：面試之后及時總結(jié)和反思。
在筆試結(jié)束后，要盡快反思自己的表現(xiàn)，及時總結(jié)優(yōu)缺點，并不斷完善自己。另外，筆試之后要及時給面試官回饋，表明自己的真實想法和態(tài)度。當然，在處理自己的表現(xiàn)過程中，應采用中庸之道，既不要讓自己過于沮喪，也不要過于自滿。
第五段：結(jié)論。
在求職過程中，準備特別重要，及時完成心理和知識的準備工作能夠幫助你在筆試面試中取得更好的成績。同時，在面試過程中，你的態(tài)度和氛圍也非常重要，要以積極的心態(tài)和面試官交流，構(gòu)建良好的溝通氛圍，從而增加自己的競爭力。最后，在筆試面試之后，要及時總結(jié)和反思自己的表現(xiàn)，不斷完善自己，以備下次更好的表現(xiàn)。
筆試面試方案篇十
1、最高明的騙子可能在某個時刻欺騙所有的人，也可能在所有的時刻欺騙某一些人，但絕對不可能在所有的時刻欺騙所有的人。
按照上述說法，以下哪一項是不正確的?(d)。
a.一個人可能在某個時段受騙。
b.騙人的人也可能被騙。
c.一個人可能在任何時刻都不受騙。
d.不存在某一時刻，所有人都受騙。
2、公司有人建議，只要員工都在承諾書上簽字承諾不遲到。公司就取消上下班打卡制度，如果有人遲到那么所有員工的當月獎金均被扣除。公司采納了建議，結(jié)果還是有員工遲到，但是，員工小劉仍拿到了當月獎金從這段文字可以推出：(c)。
a.小劉從未遲到過。
b.其他員工沒有拿到獎金。
c.公司有人沒在承諾書上簽字。
d.遲到的人不是該公司的正式員工。
筆試面試方案篇十一
今天早上起來，仔細想想，自己在面試策略上多少還是有些問題：
1.在明知道趨勢招developer的情況下，過于突出項目管理經(jīng)驗。
我并不清楚過于強調(diào)自己做項目經(jīng)理的經(jīng)歷會不會造成負面影響，但是確實曾有一位在公司的同學提醒我，在把我的簡歷交給他的老大的時候，他被我的簡歷所迷惑：如果做管理，我還不夠格，應屆畢業(yè)生怎么可能讓人放心呢；如果做技術(shù)，似乎我已經(jīng)多年沒碰技術(shù)的樣子，也似乎“屈才”。所以他建議我把簡歷改改，多寫寫編程的經(jīng)歷。
所以，該掛。
2.表現(xiàn)的過于放松。
我相當?shù)姆潘?，整個過程談笑風生，而且我回答問題的`速度極快，每次都是問題剛說完，答案就源源不斷地從我最終冒出來。盡管我覺得自己談吐應該算是簡潔而有條理，但是我或許給人“多話”或者“咄咄逼人”或者“不穩(wěn)重”的感覺。
最近看到有的面經(jīng)上面說要適當?shù)木o張一點、適當?shù)碾[藏自己的鋒芒，這些建議應該還是有些道理的。
3.語速過快。
我說話速度太快了。相比我在給預備隊同學上團隊文化課時那樣，面試過程中，語速恐怕將有那時的兩倍。
說這么快只是想顯得我簡潔干練，但是也許會適得其反。說話像機關(guān)槍的人，似乎都是些十足的急性子，這和developer要求的素質(zhì)并不相符?；蛟S，默默無聞、埋頭做事，這才是一個合格的developer應該具有的樣子。
筆試面試方案篇十二
隨著就業(yè)形勢的日漸嚴峻，筆試面試也成為了每一個求職者必須經(jīng)歷的一道門檻。筆試面試是求職過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一，幫助求職者展示優(yōu)勢和展示自己的能力。在進行了一系列的筆試面試后，我從中學到了許多經(jīng)驗和體會。
第一，準備工作必不可少。
在準備面試前，有許多需要做的準備工作。首先是了解面試相關(guān)信息，如公司背景、招聘職位以及公司對應聘人員的要求等等。其次，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，再結(jié)合相應的職位要求，進行自我分析和提升。另外，不斷鍛煉口語、溝通技巧和表達能力，也是重要的準備工作之一。
第二，保持心態(tài)穩(wěn)定。
面試時，保持心態(tài)穩(wěn)定非常重要?；艁y會讓人顯得不自信，影響表現(xiàn)。我曾經(jīng)因為過于緊張而錯失了一次機會。因此，為了保持心態(tài)穩(wěn)定，我們可以提前到面試地點了解環(huán)境，穿著得體、整潔，進行考場心理訓練等。
第三，注意形象和言行舉止。
我們的言行舉止和形象往往會給用人單位留下深刻的印象，因此需要重視。在面試時，我們要注重注意形象的細節(jié)，如頭發(fā)、服裝和整潔程度等。同時，要注意表情、姿態(tài)以及言語舉止，展現(xiàn)出自己的自信與優(yōu)雅。
第四，突出個性。
在面試中，我們要突出自己的個性，讓用人單位記住我們。如在自我介紹時可以講解自己的特長，讓面試官對自己有更深的了解。此外，在回答問題時要突出自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己特有的優(yōu)點和能力。
第五，積累經(jīng)驗，不斷反思。
在面試中，每場經(jīng)歷都是一筆財富，我們需要對經(jīng)驗進行積累，研究自己的表現(xiàn)，從中發(fā)現(xiàn)不足和不適宜的地方并加以改善。在經(jīng)歷面試后，及時反思自己的表現(xiàn)，不斷完善自己的面試技巧，這有助于不斷提升自己的競爭力。
總結(jié)。
面試是非常重要的一個環(huán)節(jié)，如何準確地表達自己的能力以及充分展示自己的優(yōu)勢，是成功求職的關(guān)鍵。因此，在面試過程中，我們需要充分準備，保持良好心態(tài)，注重形象和言行舉止，積極突出個性，不斷積累經(jīng)驗和反思自己的表現(xiàn)。這些都將有助于提高求職成功率，讓我們擁有更好的職業(yè)發(fā)展機會。
筆試面試方案篇十三
一、 測試人力資源與行政管理類人員“處理矛盾沖突的能力”問題：
3、 你在解決矛盾方面的哪些經(jīng)驗？這些經(jīng)驗和技巧對你管理水平的提高有什么作用？
5、 當你的工作重點和老板的工作重點發(fā)生沖突時，你是怎樣解決的？
9、 你目前的工作中遇到的最大的問題是什么？你打算怎樣解決這個問題？
人們用什么方法來處理沖突和矛盾？
二、測試人力資源與行政管理類人員“溝通技能”問題：
2、 一個好的溝通者應該具備哪些條件？
3、 請說一下別人是怎樣看你的？
5、 若讓你在公司董事會上發(fā)言，你該怎樣準備發(fā)言稿？
7、 你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？
8、 你認為良好溝通的關(guān)鍵是什么？
三、測試人力資源與行政管理類人員“管理能力”問題：
1、 你認為“管理”究竟是什么？
2、 一個好企業(yè)要取得進步，哪些方面是決定性的？
3、 你最近讀過的有關(guān)管理方面的書籍有哪些？
4、 你認為作為經(jīng)理最困難的是什么？
5、 你如何控制和減少風險？
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來 承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（15分）
四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分）
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業(yè)？
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率？
4、行政助理的基本素質(zhì)是什么？日常用語有哪些？
5、如何對檔案進行分類？標準是什么？
6、行政助理的具體工作是什么？
7、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系？
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班？
10、如何看待時間管理？
11、如何組織公司會議？
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求？對未來有什么規(guī)劃？
14、你今后想怎么做好工作？
1、你的缺點是什么？
2、北京酒店人才網(wǎng)你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響？
3、你對自己的生活有什么規(guī)劃？
4、你cet為什么不過？別人 能過你為什么沒過？
5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響？
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內(nèi)容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的？
8、你有男朋友沒？
9、你為什么選擇在成都？
10、最后做個自我評價？
一、有關(guān)時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期？
2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作？
二、有關(guān)項目管理的`問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么？
三、有關(guān)你們與以前的老板關(guān)系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關(guān)系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作？
四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長？
2、請說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。
1、自我介紹。
2、您在前一家公司的離職原因是什么？
3、談談你的缺點
4、你為什么選擇我們公司？
5、為何要申請我所在的部門？
6、你為什么應聘這個職位？
7、從今以后5 年內(nèi)你想做些什么？
8、你認為自己最擅長的是什么？
9、你有什么業(yè)余愛好？
10、你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？
11、請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷；
12、你能為我們做什么？
13、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
14、你如何看待超時和周末、休息日加班？
15、你以前在日常工作中主要處理些什么問題？
16、我已經(jīng)見了那么多申請者，你能給我一個理由讓我錄取你而放棄別人嗎？
17、請用三個詞來概括你的性格/請介紹你的性格并舉例說明；
18、平時看哪些書報雜志？
19、你定過什么目標，你又是怎樣達到那些目標的
20、你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現(xiàn)它？
21、你認為你在工作中的成就是什么？
22、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
23、你喜歡什么樣的領(lǐng)導和同事？
24、你希望與什么樣的上級共事？
25、領(lǐng)導和同事批評你時，你如何對待？
26、如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？
27、能否談一下你對前任上司的看法？
筆試面試方案篇十四
剛剛從武大回來，趁熱回憶下題目，給以后的xdjms參考。順便攢人品~~前一段果斷是rp不足啊。。。
話說網(wǎng)易沒有要簽保密協(xié)議，但是管得很嚴，考試時包要上交，走的時候草紙什么都不能帶走。
第一題是填空，忘記是幾個了，10個左右的樣子。
第二題是選擇，8個。
這兩題考的內(nèi)容都是很基礎(chǔ)，也算是常見考點了，只怪我復習的不夠好。。。
第三、四兩題選做一個。
第三題是一個程序改錯題。
第四題是給了一段實現(xiàn)“誤賣贖回”功能的程序，讓你寫出輸出結(jié)果，然后說一下這個贖回機制。
我果斷選了第四題。。。
第五題是說游戲里有種稀有怪物，很小的幾率刷新，每次刷新都是雌雄一對，血量是1-100隨機。玩家可以控制自己的攻擊傷害也是1-100.傷害高于血量，怪會死亡(另外一只還是可以打的)，傷害低于怪物血量，怪會恢復滿血，傷害等于血量，就可以成功收服此寶寶;受到一定次數(shù)的攻擊，兩只寶寶都會消失。問至少設(shè)置這個次數(shù)為多少，可以保證極聰明的玩家只要遇見此怪物就一定能夠收服而不會消失。(其實就是讓你做最聰明的玩家，求至少要攻擊幾次就一定能夠收服寶寶)。
第六、七兩題選一個寫。
第六題是一道數(shù)學證明題，要求用數(shù)學歸納法證明。我一直覺得數(shù)學歸納法就是把邏輯捋順了照條件寫，不算很難。
第七題是個阿凡提什么的題，因為沒時間，選了第六題就沒細看這道。應該是個推理題。
第八題是假設(shè)項目組開發(fā)了一個對比兩個xls文檔改動的軟件，你的qa組老大讓你設(shè)計些增加用戶體驗的細節(jié)設(shè)計。
第九題是《大話2》里新增道具小喇叭，描述了下具體用法，讓你寫出測試點。
第十題是個python開發(fā)的一個什么方法的資料，題目全英的，就像給你看個英文資料，給個例子，讓你實現(xiàn)個別的類似的功能。
第十一題是一道編程題，不難。就是說地圖上有m只怪物，每個怪物之間的距離不能小于n，設(shè)第i個怪物坐標就是p=(xi，yi)。寫一個程序驗證怪物距離的正確性。但是要考慮算法復雜度。(其實我還是水人，只是覺得這個題對于真的看了書的，這算是個基礎(chǔ)題)。
對了，這些大題，總是要求不超過100字啊，不超過300字啊，這樣。還超過了就不給分。
總共就這些，也不知道答得怎么樣，還好聽到別的同學考完也是說覺得題目很奇葩，都不知道該怎么寫，我心里有了些許安慰。
筆試面試方案篇一
你知道現(xiàn)在大學生畢業(yè)找工作要經(jīng)過幾道面試嗎?你知道什么叫“群面”、“壓力面”、“組隊面”嗎?現(xiàn)在在辦公室里穩(wěn)坐的也都是過關(guān)斬將過來的，依舊聽得連連問：什么面啊，是哪兩個字，今天我們就來說說目前在大學生畢業(yè)招聘過程中，一些大公司的復雜面試吧。
記得若干年前的畢業(yè)生還在探討如何把簡歷做得更精美，當年出位一點的女同學也不過是把簡歷做成青春影集。但是，目前的畢業(yè)生面對的是“網(wǎng)申”，意為“網(wǎng)絡申請”，在線投簡歷(請注意，今天我們會面對很多在大學生口中耳熟能詳，在我們聽來卻懵懂萬分的簡語)。
“網(wǎng)申”后，第一個配套組合拳是“網(wǎng)測”，網(wǎng)上測評，有的公司也是以筆試形式展開的，題目分心理測評和素質(zhì)測評，題目大多為情景模擬題，比如你跟客戶談合作即將談成，客戶突然提出了很多在合約上沒有的要求，你該怎么辦?答案：a請示領(lǐng)導，b，重新談過，c……諸如此類。這樣的題目量大面廣，比如今年“強生”筆試就有128道題。
通過“網(wǎng)測”，才算真正進入面試程序。現(xiàn)在比較流行的第一輪叫“無領(lǐng)導群面”。近十個學生，兩三個考官，出題，學生們爭先恐后、自由發(fā)言。
言語妥當有點想法的學生才能進入第二輪——“有領(lǐng)導群面”，所謂的“領(lǐng)導”，就是在這一群學生中選出一個意見領(lǐng)袖，然后由意見領(lǐng)袖率領(lǐng)同學們探討考題。最后意見領(lǐng)袖總結(jié)發(fā)言。殘酷的是，考官還會要求意見領(lǐng)袖對團隊中的學生作出一個排名，排名在后的就基本沒戲。
如果你覺得“同類殘殺”太過無情，那么第三輪“壓力面”簡直讓人淚崩，
如果這樣的狂轟濫炸一兩個小時你也能挺過來，那么恭喜你，接下來兩輪至少“人性”。
第四輪是“hr面”(人事經(jīng)理面試)，如果是外企的.話，這個過程會是全英文。
如果熬到第五輪“主管面”，原來高高在上的領(lǐng)導是如此厚道與仁慈。
所以，這段時間的高校里，孩子們見面的招呼語都成了“今天你是什么面”?
當然也有相互傳遞企業(yè)宣講會信息的。所謂的宣講會就是招聘企業(yè)開專場，不知從什么時候開始，宣講會的風格也在悄悄地變。除了企業(yè)文化還是文化，有房地產(chǎn)企業(yè)甚至講解起即將推出的樓盤，有學生實在忍不住，“請問你們公司今年招幾個人”，hr說“4個吧”。
話音剛落，至少有一半的學生想揮淚起立，要知道從下沙大學城趕到紫金港那還算是稀松平常，有的是在外地讀書的杭州學生打了“飛的”來的。
最后，學生們只能把希望寄托在宣講會最后設(shè)立的抽獎環(huán)節(jié)上，據(jù)說今年有公司開出過蘋果公司的ipodtouch，一度在杭州高校圈里被爭相傳頌。
我們告訴畢業(yè)生，好好享受校園里最后的美麗時光。學生說，我偏偏最不喜歡現(xiàn)階段的狀態(tài)，我要不停地“面”，還有那么多科目要大考，公務員好點的崗位錄取幾率堪比中彩票，到底要不要讀研也是個值得考慮的問題。
某高校中文系女生驚聞今年縮減了研究生名額，老師提議，直博的名額倒還有幾個。碩博連讀，少說說五六年，跨出校門已經(jīng)芳齡二十七八了，“我們青春的尾巴啊”女生們涕訴。
筆試面試方案篇二
1994年。
中國廣東。
錢智民，董事長。
發(fā)展核電,造福人類。
電子電器。
電力。
279.9億元。
中國廣東核電集團有限公司是我國唯一以核電為主業(yè)、由國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的中央企業(yè)。1994年9月注冊成立，注冊資本102億元人民幣。中國廣東核電集團是由核心企業(yè)――中國廣東核電集團有限公司和20多家主要成員公司組成的國家特大型企業(yè)集團。
中國廣東核電集團現(xiàn)擁有大亞灣核電站和嶺澳核電站一期近400萬千瓦的核電裝機容量。嶺澳核電站二期、遼寧紅沿河核電站、陽江核電站、福建寧德核電站超過1000萬千瓦核電機組正在建設(shè)或開展前期工作;在發(fā)展風電、水電等清潔能源領(lǐng)域取得積極進展。截至8月底，大亞灣核電站、嶺澳核電站一期累計實現(xiàn)上網(wǎng)電量超過2510億千瓦時，中廣核集團總資產(chǎn)達到約633.7億元人民幣，凈資產(chǎn)約279.9億元人民幣，與1994年成立時的凈資產(chǎn)32.4億人民幣相比增長近9倍，有效地實現(xiàn)了國有資產(chǎn)的保值增值。
中國廣東核電集團自成立以來，始終堅持“安全第一，質(zhì)量第一”的方針，以打造同行業(yè)金牌棟梁企業(yè)為目標，在成功建設(shè)大亞灣核電站的基礎(chǔ)上，通過將已投產(chǎn)核電站產(chǎn)生的效益作為資本金投入開發(fā)新的核電項目，形成了“以核養(yǎng)核，滾動發(fā)展”的良性循環(huán)機制;以從法國引進的百萬千瓦核電機組為基礎(chǔ)、結(jié)合多項重大技術(shù)改進形成了具有自主品牌的中國改進型壓水堆核電技術(shù)方案――cpr1000;培養(yǎng)了一支專業(yè)化的核電站運營管理、工程管理和技術(shù)研發(fā)隊伍;建立了與國際接軌的核電生產(chǎn)運行、工程建設(shè)、科技研發(fā)和人才培養(yǎng)體系，在核電站運行、維修、技術(shù)支持、安全監(jiān)督、質(zhì)量管理等方面達到了世界先進水平。
筆試面試方案篇三
為進一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，克服選人用人不正之風，提高干部隊伍素質(zhì)，經(jīng)校黨總支會議研究，決定在本校現(xiàn)有在崗工作人員中公開選拔中層干部，特制訂本實施意見。
將現(xiàn)有10個中層崗位，擴大到13個。對現(xiàn)有中層干部崗位（除人事秘書崗位）實行重新競聘。
組長：xxxx。
組員：xxxx。
辦公室：一正一副；
德育處：一正二副；
教務處：一正二副；
總務處：一正一副；
教科室：一正；
團委：一副。
（一）中層正職基本條件。
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻，自覺抵制有償家教，愿意為學校廣大師生服務。
2．具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力，能夠組織和引領(lǐng)團隊合作。
3．年齡為45周歲以下（1970年7月1日以后出生）?，F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學歷。
5．近三年年度工作考核均在合格以上。
6．從事管理工作（中層含助理、年級組長、學科組長、班主任）5年及以上。
7．有較高的教育教學業(yè)務水平，身體健康。
（二）中層副職基本條件：
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻，自覺抵制有償家教，愿意為學校廣大師生服務。
2．具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力、能夠組織和引領(lǐng)團隊合作。
3．年齡為40周歲以下（1975年7月1日以后出生）?，F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學歷。
5．從事管理工作（中層含助理、年級組長、學科組長、班主任）3年及以上。
6．有較高的教育教學業(yè)務水平，身體健康。
（三）辦公室崗位任職條件。
1．中國xxx黨員。
2．有較強的協(xié)調(diào)能力。
3．有較強的文字功底和撰寫能力。
4．有較強的服務意識。
5．有較強的宣傳意識。
（四）德育處崗位任職條件。
1．有正確的教育理念，能正確把握教育方向。
2．有較強的項目創(chuàng)新能力和項目推進能力。
3．有較強的宣傳意識。
（五）教務處崗位任職條件。
1．有正確的教育理念，能積極推進素質(zhì)教育。
2．能有序推進教學改革。
3．教學能力突出。
（六）總務處崗位任職條件。
1．清正廉潔，無私心雜念。
2．有較強的服務意識。
（七）教科室崗位任職條件。
1．有較強的文字功底和撰寫能力。
2．有較強的科研能力和科研推進能力。
3．有較強的宣傳意識。
（八）團委崗位任職條件。
1．中國xxx黨員或共青團團員。
2．35周歲及以下（1980年7月1日以后出生）。
3．活潑開朗，能和學生打成一片。
4．有較強的活動組織能力。
（一）第一階段：各處室主要負責人競聘（20xx年5月底—20xx年6月中旬）。
1．宣傳發(fā)動（5月底—6月初）。
2．報名：限報一個崗位（6月2日—6月5日）。
3．競聘演講并投票（6月12日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位參選人德、能、勤、績、廉等五個方面進行綜合評價，以無記名填表投票方式進行民主測評。民主測評結(jié)果實行量化計分。
4．當選：領(lǐng)導小組投票占總分的40%，教職工投票占總分的60%，以得分多當選。
5．公示（6月12日—6月18日）。
（二）第二階段：各處室副職競聘（20xx5年6月中旬—20xx5年7月初）。
1．報名：可報多個崗位（6月18日—6月19日）。
2．中層正職提名副職（6月19日—6月22日）。
3．投票（6月23日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位被提名人的德、能、勤、績、廉等五個方面進行綜合評價，以無記名填表投票方式進行民主測評。超過2/3有效，否則重新提名，再投票。
若重新提名（6月24日—6月29日），投票（6月30日）。
4．公示（6月23日—6月28日）。
（三）聘任：（7月9日）。
經(jīng)公示無影響任職反映的，則按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
1.公開選拔中層干部工作必須堅持個人自愿原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅持公開、公正、公平的原則。
2.全校在崗教職工要統(tǒng)一思想認識，端正態(tài)度，以高度的政治責任感和主人翁精神，積極主動參與、支持和搞好該項工作。
3.公開選拔聘任的中層干部試用期為3個月，聘任期為3年，其原有身份、編制不變。如遇上級干部、人事政策調(diào)整或機構(gòu)改革原因，則按上級政策規(guī)定執(zhí)行。
4.全校在崗教職工應切實做到認真負責，實事求是。如果發(fā)現(xiàn)競聘過程中有拉票、賄選、失職等行為，學校將嚴肅處理。
筆試面試方案篇四
最后就是性格測試和職業(yè)傾向測試（這部分不費什么時間）。我做完大概也就一個半小時。
申論兩題，材料就是有關(guān)大學畢業(yè)生就業(yè)難的，第一題要求概括主要內(nèi)容，200字內(nèi)。第二題以大學生就業(yè)價值取向為主題寫1000字文章。
匯報完畢，希望對筆試的孩子們有點用處。
感覺還不錯，很多吉林大學啊，西南財大江西財大的人過來筆試?？偣捕俣嗳斯P試嘿嘿。
筆試面試方案篇五
其實這次tcl的面試沒什么非凡的，無非是筆試、無領(lǐng)導小組討論兩個環(huán)節(jié)，而且他們的hr并沒有給我留下很深的印象。不過還是要反省一下自己這次的表現(xiàn)：
1、理論基礎(chǔ)還是不夠。筆試的內(nèi)容都是專業(yè)知識，但是我拿到題目之后腦袋里面一片空白。
筆試面試方案篇六
今天星期二，我上禮拜四回到上海的，期間也有面試電話，但是沒什么合適的，今天有個公司面試，我看坐車還算是比較方便的了，所以就去了，丁丁地圖太忽悠人了，說九號線出了地鐵口走五分鐘就到目的地的了，我坐748再轉(zhuǎn)九號線，結(jié)果出了地鐵口走了很遠才到。
由于走錯了路，還是遲到了一點，說九點半的，結(jié)果我九點五十左右到達的，前臺說快點，人家都已經(jīng)開始了，結(jié)果我就上了樓，來到了一個隔出來的很小的會議室，里面坐了七個人，有人在填表格，有人就干坐在那，開始我還以為那就是面試官，后來才知道也是來面試的，加我一個總共是八個，我就趕緊坐下來也填表格。
由于我是最后來的，所以我填表格的速度也很快，因為我怕來不及啊，然后就有兩個女的進來了，這時我已經(jīng)填了一大半了，她們倆坐在門口的位置上說，你們先來一下自我介紹吧，比如說我是愛看書的某某，你要復述前兩個人的愛好的與名字，比如愛打球的張某某，愛畫畫的李某某，我是愛什么的...，很奇怪的介紹，不知道大家緊張還是怎么回事，很多人都不記得前兩個人的愛好，或者是不記得名字，搞得我也很緊張，所以我就提醒自己什么都別記，記住我前面兩個人的愛好名字就行，結(jié)果我確實做到了。
然后那兩個女的又說好了，大家也有個認識了，下面大家用兩分鐘時間自我介紹一下，于是一個個的輪著來，我緊張的一口氣就把自己介紹完了，句子都沒停頓的，不知道她們有沒有發(fā)現(xiàn)我的緊張，再后來又玩了個什么游戲，她們問如果給你一根火柴，不可以折斷，你要怎么變成三角形，什么答案都有啊。然后又是兩分鐘的工作經(jīng)驗介紹，這里面有個男的說他去大公司上過班，還做過什么韓國客戶代表，還自己和朋友創(chuàng)過公司，另一個男的說他出國待過三年，不過他不是很自信有點自卑，還有女的說自己之前是外貿(mào)主管，有的說自己是英語口譯，哇我一聽，心涼的半截，首先集體面試是我第一次，其次他們的條件一個個這么優(yōu)秀，那我不是沒戲了，后來想想反正也沒經(jīng)歷過這陣仗，權(quán)當做是來長見識的吧，后來反而不緊張了。
那兩個女孩子出去一會又進來了，手里拿著一張紙，報出了四個名字，沒報道名字的先回去等通知，當然我流了下來，名單上有我，這并不意外，這些人當中也許我不是最優(yōu)秀的，但是我有信心比其中幾個還是要有優(yōu)勢的，不過當時我并沒想過還能繼續(xù)下下輪面試。
題目是如果其中一個人說的是假話，那么是誰偷的。
a,甲b，乙c，丙d,丁e，推斷不出來。
我當時比較急，直接選了e，后來等我知道答案后，重新思考了下這個問題，其實很簡單，我當時怎么就那么笨呢。
題目都答完了，去了之前的小會議室，一個外貿(mào)經(jīng)理給我面試的，她一進來就是英語，我傻眼了，說實話我英語很是一般，還好她說的我基本都能聽懂，但是本人詞匯量有限，回答的我自己覺得不盡人意啊。
第三輪到樓下一個男經(jīng)理那里面試，跟他聊了很多，還比較輕松，感覺他對我的表現(xiàn)還比較滿意，然后他又帶我去了那個大會議室，讓那個女經(jīng)理給我面試，那個女經(jīng)理不知道是不是老板，因為她一個人用一個大辦公室，估計官比較大吧，女經(jīng)理說她還有份題目沒做呢，于是又拿了卷子給我，又是一堆問答題，什么你為什么做外貿(mào)啊等等之類的問題，填好了女經(jīng)理開始給我面試了，她微笑起來很親切，所以我一點也不緊張，表現(xiàn)的也還行，談完之后她說你可以做最后一份筆試了，請寫出你想努力工作的50個理由，這個時候已經(jīng)十二點了，天啊，五十個理由，哪有這么多啊，我說想不出來怎么辦啊，她說那就不可以進入下一輪了，于是我埋頭費力的寫下了50個理由，估計花了快十分鐘的時間，然后我就出去吃午飯了。
筆試面試方案篇七
記得若干年前的畢業(yè)生還在探討如何把簡歷做得更精美，當年出位一點的女同學也不過是把簡歷做成青春影集。但是，目前的畢業(yè)生面對的是“網(wǎng)申”，在線投簡歷。“網(wǎng)申”后，第一個配套組合拳是“網(wǎng)測”，網(wǎng)上測評，有的公司也是以筆試形式展開的，題目分心理測評和素質(zhì)測評，題目大多為情景模擬題，比如你跟客戶談合作即將談成，客戶突然提出了很多在合約上沒有的要求，你該怎么辦？答案：a請示領(lǐng)導，b，重新談過，c……諸如此類。這樣的題目量大面廣，比如今年“強生”筆試就有128道題。
最后意見領(lǐng)袖總結(jié)發(fā)言。殘酷的是，考官還會要求意見領(lǐng)袖對團隊中的學生作出一個排名，排名在后的就被淘汰了。
如果你覺得“同類殘殺”太過無情，那么第三輪“壓力面”簡直讓人淚崩。以一敵三，考官是三，最基礎(chǔ)的挑戰(zhàn)也是“你人生中到現(xiàn)在最失敗的事情是什么”，據(jù)說有個男生回答“上學期微積分掛科了”；“難道這么小的事也能算作你人生中的失敗”……如果這樣的狂轟濫炸一兩個小時你也能挺過來，那么恭喜你，接下來兩輪至少“人性”。
第四輪是“hr面”(人事經(jīng)理面試)，如果是外企的話，這個過程會是全英文。如果熬到第五輪“主管面”，原來高高在上的領(lǐng)導是如此厚道與仁慈。所以，這段時間的高校里，孩子們見面的招呼語都成了“今天你是什么面”？當然也有相互傳遞企業(yè)宣講會信息的。所謂的宣講會就是招聘企業(yè)開專場，不知從什么時候開始，宣講會的風格也在悄悄地變。
筆試面試方案篇八
2、筆試。
收到了筆試通知，我屬于綜合類，就考了20分鐘，10多個行測題，剩下的是性格測試，不難，來筆試的人不多，所以這個筆試也就是過關(guān)型的，一般不刷人，晚上收到了面試通知。
3、面試。
[陽光100筆試面試]。
筆試面試方案篇九
筆試面試是每個求職者在找工作的過程中必須經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，對于新近畢業(yè)的年輕人來說尤為重要，而筆試面試經(jīng)驗尤其對于那些第一次找工作的求職者而言更是至關(guān)重要。在求職的過程中，我也走過了這樣的經(jīng)歷，通過反復思考，總結(jié)了自己的一些心得和體會，對于求職者而言，認真對待筆試面試尤為重要。
第二段：準備工作是非常重要的。
準備工作是非常重要的。首先，你應該仔細了解公司的基本情況及其需求，特別是在投遞了簡歷后，你要趕緊了解公司的業(yè)務、競爭對手、潛在的市場和職位要求等信息。其次，你要針對崗位的業(yè)務和要求，根據(jù)自己的能力進行針對性的培訓，提前復習和了解公司相關(guān)的業(yè)務知識，力求在面試過程中有亮點，讓自己更有競爭力。
第三段：態(tài)度和氛圍十分重要。
出門前要注意穿著整潔，千萬不要出現(xiàn)過于華而不實的情況。面試時要表現(xiàn)出你的誠懇和自信，盡管有些緊張，但表現(xiàn)出高度的專業(yè)性，保持機智周到的態(tài)度，不要涉及私人話題或過多的欺詐行為。另外，在面試中要注意氛圍，要以積極的心態(tài)和面試官做到良好的溝通交流，從而加強交流和合作。同時，在進行筆試之前，要了解面試類型和題型，制定好自己的策略，根據(jù)題型調(diào)整自己的心態(tài)，以提高考試的功效。
第四段：面試之后及時總結(jié)和反思。
在筆試結(jié)束后，要盡快反思自己的表現(xiàn)，及時總結(jié)優(yōu)缺點，并不斷完善自己。另外，筆試之后要及時給面試官回饋，表明自己的真實想法和態(tài)度。當然，在處理自己的表現(xiàn)過程中，應采用中庸之道，既不要讓自己過于沮喪，也不要過于自滿。
第五段：結(jié)論。
在求職過程中，準備特別重要，及時完成心理和知識的準備工作能夠幫助你在筆試面試中取得更好的成績。同時，在面試過程中，你的態(tài)度和氛圍也非常重要，要以積極的心態(tài)和面試官交流，構(gòu)建良好的溝通氛圍，從而增加自己的競爭力。最后，在筆試面試之后，要及時總結(jié)和反思自己的表現(xiàn)，不斷完善自己，以備下次更好的表現(xiàn)。
筆試面試方案篇十
1、最高明的騙子可能在某個時刻欺騙所有的人，也可能在所有的時刻欺騙某一些人，但絕對不可能在所有的時刻欺騙所有的人。
按照上述說法，以下哪一項是不正確的?(d)。
a.一個人可能在某個時段受騙。
b.騙人的人也可能被騙。
c.一個人可能在任何時刻都不受騙。
d.不存在某一時刻，所有人都受騙。
2、公司有人建議，只要員工都在承諾書上簽字承諾不遲到。公司就取消上下班打卡制度，如果有人遲到那么所有員工的當月獎金均被扣除。公司采納了建議，結(jié)果還是有員工遲到，但是，員工小劉仍拿到了當月獎金從這段文字可以推出：(c)。
a.小劉從未遲到過。
b.其他員工沒有拿到獎金。
c.公司有人沒在承諾書上簽字。
d.遲到的人不是該公司的正式員工。
筆試面試方案篇十一
今天早上起來，仔細想想，自己在面試策略上多少還是有些問題：
1.在明知道趨勢招developer的情況下，過于突出項目管理經(jīng)驗。
我并不清楚過于強調(diào)自己做項目經(jīng)理的經(jīng)歷會不會造成負面影響，但是確實曾有一位在公司的同學提醒我，在把我的簡歷交給他的老大的時候，他被我的簡歷所迷惑：如果做管理，我還不夠格，應屆畢業(yè)生怎么可能讓人放心呢；如果做技術(shù)，似乎我已經(jīng)多年沒碰技術(shù)的樣子，也似乎“屈才”。所以他建議我把簡歷改改，多寫寫編程的經(jīng)歷。
所以，該掛。
2.表現(xiàn)的過于放松。
我相當?shù)姆潘?，整個過程談笑風生，而且我回答問題的`速度極快，每次都是問題剛說完，答案就源源不斷地從我最終冒出來。盡管我覺得自己談吐應該算是簡潔而有條理，但是我或許給人“多話”或者“咄咄逼人”或者“不穩(wěn)重”的感覺。
最近看到有的面經(jīng)上面說要適當?shù)木o張一點、適當?shù)碾[藏自己的鋒芒，這些建議應該還是有些道理的。
3.語速過快。
我說話速度太快了。相比我在給預備隊同學上團隊文化課時那樣，面試過程中，語速恐怕將有那時的兩倍。
說這么快只是想顯得我簡潔干練，但是也許會適得其反。說話像機關(guān)槍的人，似乎都是些十足的急性子，這和developer要求的素質(zhì)并不相符?；蛟S，默默無聞、埋頭做事，這才是一個合格的developer應該具有的樣子。
筆試面試方案篇十二
隨著就業(yè)形勢的日漸嚴峻，筆試面試也成為了每一個求職者必須經(jīng)歷的一道門檻。筆試面試是求職過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一，幫助求職者展示優(yōu)勢和展示自己的能力。在進行了一系列的筆試面試后，我從中學到了許多經(jīng)驗和體會。
第一，準備工作必不可少。
在準備面試前，有許多需要做的準備工作。首先是了解面試相關(guān)信息，如公司背景、招聘職位以及公司對應聘人員的要求等等。其次，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，再結(jié)合相應的職位要求，進行自我分析和提升。另外，不斷鍛煉口語、溝通技巧和表達能力，也是重要的準備工作之一。
第二，保持心態(tài)穩(wěn)定。
面試時，保持心態(tài)穩(wěn)定非常重要?；艁y會讓人顯得不自信，影響表現(xiàn)。我曾經(jīng)因為過于緊張而錯失了一次機會。因此，為了保持心態(tài)穩(wěn)定，我們可以提前到面試地點了解環(huán)境，穿著得體、整潔，進行考場心理訓練等。
第三，注意形象和言行舉止。
我們的言行舉止和形象往往會給用人單位留下深刻的印象，因此需要重視。在面試時，我們要注重注意形象的細節(jié)，如頭發(fā)、服裝和整潔程度等。同時，要注意表情、姿態(tài)以及言語舉止，展現(xiàn)出自己的自信與優(yōu)雅。
第四，突出個性。
在面試中，我們要突出自己的個性，讓用人單位記住我們。如在自我介紹時可以講解自己的特長，讓面試官對自己有更深的了解。此外，在回答問題時要突出自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己特有的優(yōu)點和能力。
第五，積累經(jīng)驗，不斷反思。
在面試中，每場經(jīng)歷都是一筆財富，我們需要對經(jīng)驗進行積累，研究自己的表現(xiàn)，從中發(fā)現(xiàn)不足和不適宜的地方并加以改善。在經(jīng)歷面試后，及時反思自己的表現(xiàn)，不斷完善自己的面試技巧，這有助于不斷提升自己的競爭力。
總結(jié)。
面試是非常重要的一個環(huán)節(jié)，如何準確地表達自己的能力以及充分展示自己的優(yōu)勢，是成功求職的關(guān)鍵。因此，在面試過程中，我們需要充分準備，保持良好心態(tài)，注重形象和言行舉止，積極突出個性，不斷積累經(jīng)驗和反思自己的表現(xiàn)。這些都將有助于提高求職成功率，讓我們擁有更好的職業(yè)發(fā)展機會。
筆試面試方案篇十三
一、 測試人力資源與行政管理類人員“處理矛盾沖突的能力”問題：
3、 你在解決矛盾方面的哪些經(jīng)驗？這些經(jīng)驗和技巧對你管理水平的提高有什么作用？
5、 當你的工作重點和老板的工作重點發(fā)生沖突時，你是怎樣解決的？
9、 你目前的工作中遇到的最大的問題是什么？你打算怎樣解決這個問題？
人們用什么方法來處理沖突和矛盾？
二、測試人力資源與行政管理類人員“溝通技能”問題：
2、 一個好的溝通者應該具備哪些條件？
3、 請說一下別人是怎樣看你的？
5、 若讓你在公司董事會上發(fā)言，你該怎樣準備發(fā)言稿？
7、 你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？
8、 你認為良好溝通的關(guān)鍵是什么？
三、測試人力資源與行政管理類人員“管理能力”問題：
1、 你認為“管理”究竟是什么？
2、 一個好企業(yè)要取得進步，哪些方面是決定性的？
3、 你最近讀過的有關(guān)管理方面的書籍有哪些？
4、 你認為作為經(jīng)理最困難的是什么？
5、 你如何控制和減少風險？
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來 承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（15分）
四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分）
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業(yè)？
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率？
4、行政助理的基本素質(zhì)是什么？日常用語有哪些？
5、如何對檔案進行分類？標準是什么？
6、行政助理的具體工作是什么？
7、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系？
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班？
10、如何看待時間管理？
11、如何組織公司會議？
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求？對未來有什么規(guī)劃？
14、你今后想怎么做好工作？
1、你的缺點是什么？
2、北京酒店人才網(wǎng)你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響？
3、你對自己的生活有什么規(guī)劃？
4、你cet為什么不過？別人 能過你為什么沒過？
5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響？
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內(nèi)容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的？
8、你有男朋友沒？
9、你為什么選擇在成都？
10、最后做個自我評價？
一、有關(guān)時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期？
2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作？
二、有關(guān)項目管理的`問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么？
三、有關(guān)你們與以前的老板關(guān)系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關(guān)系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作？
四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長？
2、請說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。
1、自我介紹。
2、您在前一家公司的離職原因是什么？
3、談談你的缺點
4、你為什么選擇我們公司？
5、為何要申請我所在的部門？
6、你為什么應聘這個職位？
7、從今以后5 年內(nèi)你想做些什么？
8、你認為自己最擅長的是什么？
9、你有什么業(yè)余愛好？
10、你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？
11、請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷；
12、你能為我們做什么？
13、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
14、你如何看待超時和周末、休息日加班？
15、你以前在日常工作中主要處理些什么問題？
16、我已經(jīng)見了那么多申請者，你能給我一個理由讓我錄取你而放棄別人嗎？
17、請用三個詞來概括你的性格/請介紹你的性格并舉例說明；
18、平時看哪些書報雜志？
19、你定過什么目標，你又是怎樣達到那些目標的
20、你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現(xiàn)它？
21、你認為你在工作中的成就是什么？
22、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
23、你喜歡什么樣的領(lǐng)導和同事？
24、你希望與什么樣的上級共事？
25、領(lǐng)導和同事批評你時，你如何對待？
26、如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？
27、能否談一下你對前任上司的看法？
筆試面試方案篇十四
剛剛從武大回來，趁熱回憶下題目，給以后的xdjms參考。順便攢人品~~前一段果斷是rp不足啊。。。
話說網(wǎng)易沒有要簽保密協(xié)議，但是管得很嚴，考試時包要上交，走的時候草紙什么都不能帶走。
第一題是填空，忘記是幾個了，10個左右的樣子。
第二題是選擇，8個。
這兩題考的內(nèi)容都是很基礎(chǔ)，也算是常見考點了，只怪我復習的不夠好。。。
第三、四兩題選做一個。
第三題是一個程序改錯題。
第四題是給了一段實現(xiàn)“誤賣贖回”功能的程序，讓你寫出輸出結(jié)果，然后說一下這個贖回機制。
我果斷選了第四題。。。
第五題是說游戲里有種稀有怪物，很小的幾率刷新，每次刷新都是雌雄一對，血量是1-100隨機。玩家可以控制自己的攻擊傷害也是1-100.傷害高于血量，怪會死亡(另外一只還是可以打的)，傷害低于怪物血量，怪會恢復滿血，傷害等于血量，就可以成功收服此寶寶;受到一定次數(shù)的攻擊，兩只寶寶都會消失。問至少設(shè)置這個次數(shù)為多少，可以保證極聰明的玩家只要遇見此怪物就一定能夠收服而不會消失。(其實就是讓你做最聰明的玩家，求至少要攻擊幾次就一定能夠收服寶寶)。
第六、七兩題選一個寫。
第六題是一道數(shù)學證明題，要求用數(shù)學歸納法證明。我一直覺得數(shù)學歸納法就是把邏輯捋順了照條件寫，不算很難。
第七題是個阿凡提什么的題，因為沒時間，選了第六題就沒細看這道。應該是個推理題。
第八題是假設(shè)項目組開發(fā)了一個對比兩個xls文檔改動的軟件，你的qa組老大讓你設(shè)計些增加用戶體驗的細節(jié)設(shè)計。
第九題是《大話2》里新增道具小喇叭，描述了下具體用法，讓你寫出測試點。
第十題是個python開發(fā)的一個什么方法的資料，題目全英的，就像給你看個英文資料，給個例子，讓你實現(xiàn)個別的類似的功能。
第十一題是一道編程題，不難。就是說地圖上有m只怪物，每個怪物之間的距離不能小于n，設(shè)第i個怪物坐標就是p=(xi，yi)。寫一個程序驗證怪物距離的正確性。但是要考慮算法復雜度。(其實我還是水人，只是覺得這個題對于真的看了書的，這算是個基礎(chǔ)題)。
對了，這些大題，總是要求不超過100字啊，不超過300字啊，這樣。還超過了就不給分。
總共就這些，也不知道答得怎么樣，還好聽到別的同學考完也是說覺得題目很奇葩，都不知道該怎么寫，我心里有了些許安慰。