報告通常包含問題的描述、研究方法、數(shù)據(jù)分析和結(jié)論等內(nèi)容。在報告中要注重事實和分析，避免個人主觀色彩和情感色彩的夸張。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，希望能為你提供一些啟發(fā)和思路。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2019年，是我市建立市人民政府向市人大常委會報告國有資產(chǎn)管理情況制度的第一年，一年來，我局聚焦中央、省、市建立政府向本級人大常委會報告國有管理情況的重大決策部署，進一步提高政治站位，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，將推進落實向市人大報告國有資產(chǎn)管理工作作為一項重大創(chuàng)制性改革，精心謀劃，主動作為，探索創(chuàng)新，狠抓落實。截止目前，全年既定目標(biāo)任務(wù)已全部完成?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、2019年報告工作目標(biāo)及完成情況。
工作目標(biāo)：xxx。
完成情況：xxx。
二、推進落實報告工作的主要做法。
一是加強學(xué)習(xí)研究，提高政治站位。認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省和市關(guān)于向人大報告國有管理情況的文件精神，將推進落實向市人大報告國有資產(chǎn)管理工作列為我局的重點工作，充分認(rèn)識建立政府向本級人大報告國有資產(chǎn)管理情況制度的重大意義，準(zhǔn)確把握建立報告國有資產(chǎn)管理情況制度的基本要求和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷增強推進這項工作的思想自覺、行動自覺和政治自覺。
二是積極主動作為，建立工作制度。積極與市政府、市人大相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報，搭建政府主導(dǎo)，財政牽頭、部門“橫向協(xié)作”的國有資產(chǎn)綜合報告工作制度，根據(jù)《中共x市委關(guān)于建立市人民政府向市人大常委會報告國有資產(chǎn)管理情況制度的意見》，組織起草了《x市政府向市人大常委會報告國有資產(chǎn)管理情況工作規(guī)則》，對工作機構(gòu)、報告內(nèi)容、工作流程和工作監(jiān)督等作了明確規(guī)定，為我市國有資產(chǎn)管理情況報告工作順利開展提供了制度保障。
三是精心組織安排，確保首戰(zhàn)首勝。為完成好2019年報告工作，我局代市政府起草下達(dá)了《x市人民政府辦公室關(guān)于開展全市2019年國有資產(chǎn)報告工作的通知》，提請市政府召開了2019年報告國有資產(chǎn)管理工作部署會議，對2019年各類專項和綜合報告的總體目標(biāo)、重點內(nèi)容、報送時間和工作要求進行了專門部署，主動對接市國資委、市規(guī)劃和自然資源局等牽頭部門，研究、商討報告事宜，研究解決報告難點問題，把握報告重點，統(tǒng)一報告口徑，確保首次報告任務(wù)的圓滿完成。
縣級層面，將“建立本級政府向本級人大常委會報告國有資產(chǎn)管理情況制度、積極落實國有資產(chǎn)管理情況報告工作”列入各縣財政局目標(biāo)責(zé)任制考核范圍，壓實責(zé)任，加強督促、指導(dǎo)，確保國有資產(chǎn)報告工作在我市有序開展，順利推進。
五是加強數(shù)據(jù)分析，提高報告質(zhì)量。完善統(tǒng)計口徑，夯實報告數(shù)據(jù)。切實加強報告有關(guān)數(shù)據(jù)審核分析，主動對接市國資委、自然資源局就報告內(nèi)容、報告口徑、數(shù)據(jù)質(zhì)量和注意事項等進行討論研究，從國有資產(chǎn)總體情況，管理和改革情況、取得的工作成效、存在的矛盾和問題、下一步的工作思路和舉措等方面，全面客觀反映我市國有資產(chǎn)管理的情況。
三、取得的初步成效及存在的主要問題。
建立政府向本級人大常委會報告國有資產(chǎn)管理情況制度，是黨中央、國務(wù)院部署的一項重大改革，是黨和國家加強國有資產(chǎn)管理和治理的重要基礎(chǔ)工作，是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措，我局高度重視，堅決貫徹落實，通過近一年來的探索實踐，我市國有資產(chǎn)管理報告工作取得明顯進展，首次向全市人民報了一個國有資產(chǎn)的“明白賬”，引起社會各界的高度關(guān)注，有利于切實摸清全市各類國有資產(chǎn)“家底”，有利于不斷提升各類國有資產(chǎn)的管理能力和水平，使各類國有資產(chǎn)在推動我市經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生、保護生態(tài)環(huán)境等方面更好地發(fā)揮作用。但在報告過程中也發(fā)現(xiàn)了不少矛盾和問題，具體表現(xiàn)在：
一是國有資產(chǎn)管理情況報告的規(guī)范性有待進一步提高。由于今年是開展國有資產(chǎn)管理情況報告工作的第一年，沒有統(tǒng)一的報告格式和編報指南，導(dǎo)致各牽頭報送的國有資產(chǎn)報告五花八門，口徑不統(tǒng)一，范圍不一致，部分國有資產(chǎn)報告重點不突出，范圍不完整，質(zhì)量不高。
企業(yè)化管理事業(yè)單位及事業(yè)單位所辦企業(yè)資產(chǎn)尚未納入報告范圍；
國有金融資產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)還需要進一步理順，金融企業(yè)情況還需進一步摸底等。
國有資產(chǎn)綜合報告的合并口徑，向人大匯報提供信息的指標(biāo)等形式內(nèi)容還需進一步明確，以有利于四塊國有資產(chǎn)的整合匯總。
行政事業(yè)性資產(chǎn)中的儲備物資，公共基礎(chǔ)設(shè)施等資產(chǎn)管理的法律依據(jù)還亟待補充到相關(guān)的行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理法規(guī)之中。
五是行政事業(yè)性資產(chǎn)報表體系還需進一步修訂完善。新的政府會計準(zhǔn)則制度要求單位占有、使用的固定資產(chǎn)與單位控制的公共基礎(chǔ)設(shè)施等行政事業(yè)性國有資產(chǎn)分開記賬，目前，公共基礎(chǔ)設(shè)施類資產(chǎn)大量還游離在賬務(wù)之外，兩大類資產(chǎn)在資產(chǎn)系統(tǒng)還不能明確區(qū)分。原有行政事業(yè)單位資產(chǎn)報表生成的指標(biāo)過多過細(xì)，不適合向本級人大常委會提供等。
六是各級各部門對國有資產(chǎn)管理報告工作重視程度亟待加強。建立全面規(guī)范、公開透明的國有資產(chǎn)報告制度，涉及面廣，牽扯部門多，工作量大，情況復(fù)雜，僅靠財政部門單打獨斗是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須建立政府領(lǐng)導(dǎo)親自抓、相關(guān)業(yè)務(wù)職能部門具體抓的工作機制，把任務(wù)分解到位，把責(zé)任落實到人。充分調(diào)動和發(fā)揮各部門的職能作用，統(tǒng)籌安排，精心組織，加強溝通協(xié)作，落實責(zé)任，確保國有資產(chǎn)報告工作各項任務(wù)落到實處。
四、下一步工作思路和舉措。
財政、國資委、自然資源局等國有資產(chǎn)報告的牽頭部門，要進一步加強和政府及同級人大常委會的溝通協(xié)調(diào)，建立橫向協(xié)作與縱向聯(lián)動的工作機制，定期溝通、研究國有資產(chǎn)報告工作中的重大問題，確保國有資產(chǎn)報告真實準(zhǔn)確、質(zhì)量過硬。
二是要進一步健全完善各類國有資產(chǎn)財務(wù)管理制度、統(tǒng)計制度。應(yīng)盡快統(tǒng)一各類國有資產(chǎn)的核算口徑，建立完善各類國有資產(chǎn)的會計核算制度，推動各單位按照國家統(tǒng)一的會計制度，規(guī)范國有資產(chǎn)會計核算，準(zhǔn)確完整反映政府各類資產(chǎn)家底。同時，建立統(tǒng)一規(guī)范的各類國有資產(chǎn)統(tǒng)計制度，確保國有資產(chǎn)報告數(shù)據(jù)完整、真實、可核查。
三是要加快搭建國有資產(chǎn)綜合信息管理平臺。按照國有資產(chǎn)報告工作的總體業(yè)務(wù)需求，加快建設(shè)可供財政部門、國資監(jiān)管部門、規(guī)劃和自然資源管理部門、人大監(jiān)督部門使用的具有數(shù)據(jù)收集、匯總、分析、查詢、預(yù)警功能的國有資產(chǎn)綜合信息管理平臺，充分發(fā)揮國有資產(chǎn)大數(shù)據(jù)在國有資產(chǎn)管理中的作用。
四是要統(tǒng)一國有資產(chǎn)報告口徑和方法。研究制定國有資產(chǎn)年度綜合報告和各專項報告模板，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一編報方法，明確報告范圍、分類、標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范國有資產(chǎn)日常報告、重大事項報告管理，推動我市國有資產(chǎn)報告制度的科學(xué)化、規(guī)范化。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇二
隨著十九大的召開,習(xí)近平提出中國特色社會主義進入新時代，準(zhǔn)確標(biāo)定了我國發(fā)展新的歷史方位。全市重點工作會議上張江汀指出：“今年是青島歷史上極不平凡的一年，上合組織青島峰會圓滿成功舉辦，給青島帶來了千載難逢的發(fā)展機遇。習(xí)近平總書記成功主持上合組織青島峰會，并視察山東、視察青島，對山東新時代改革發(fā)展把脈定向;習(xí)近平總書記對峰會圓滿成功舉辦作出重要指示，字字千鈞，飽含著對山東、對青島的深情厚誼和殷切期望，充分體現(xiàn)了習(xí)近平總書記和黨中央對山東、對青島工作的高度重視、極大信任和巨大關(guān)懷，這是青島新時代改革發(fā)展進程中的一個重要里程碑。”
新時代改革發(fā)展的春風(fēng)吹過，市場又迎來一個新的春天，全國各地的新項目新工程如雨后春筍般冒出地面，各大企業(yè)躍躍欲試。面對如此難得的市場機遇，我們要力爭在競爭中立于不敗之地，爭取獲得更大的市場利潤。那么新時代就要有新氣象新作為。集團公司董事長在半年工作會議講話中指出我們在新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)中將面臨前所未有的重大機遇，必將大有可為、大有作為。
一、企業(yè)職工要努力提高自身素質(zhì)。集團發(fā)展不僅需要高素質(zhì)的干部隊伍，更需要高素質(zhì)的企業(yè)人才才能適應(yīng)形勢的發(fā)展和競爭的需要。因此我們要更加注重人才隊伍的建設(shè)，完善考核評價機制，增加企業(yè)職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)進步的機會。廣大青年更要擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān)，習(xí)近平總書記曾寄語青年：廣大青年要堅定理想信念，志存高遠(yuǎn)，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章!作為新時代的新青年我們自當(dāng)緊跟時代、肩負(fù)使命、銳意進取，把自身的前途命運同國家、民族的前途命運緊密聯(lián)系在一起，努力在實現(xiàn)中國夢偉大征程中實現(xiàn)自己的人生價值。夢想從學(xué)習(xí)開始，事業(yè)靠本領(lǐng)成就。
二、企業(yè)要創(chuàng)新發(fā)展理念。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。在新時代我們繼承老房產(chǎn)人身上永不言敗，奮發(fā)圖強的精神，更要創(chuàng)新發(fā)展理念，創(chuàng)新管理制度，解放思想。集團工作會議中董事長提出要敢想敢干、敢闖新路。經(jīng)營公司作為已經(jīng)屹立于市場三十多年的老企業(yè)，更要準(zhǔn)確把握現(xiàn)情，認(rèn)清發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)，銳意進取，深化改革，創(chuàng)新發(fā)展;要堅持創(chuàng)新驅(qū)動，發(fā)揮好創(chuàng)新對房產(chǎn)管理的引領(lǐng)作用;要精心經(jīng)營，創(chuàng)新管理，爭做落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的排頭兵。
三、企業(yè)要強化新時代擔(dān)當(dāng)作為。公司處在機遇與挑戰(zhàn)并存的今天，我們干部職工都要有面對困難敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)精神。我們作為新時代的青年更要以時不待我、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)精神勇敢挑起企業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān)，勇做時代的弄潮兒。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇三
第一條為加強人民防空(以下簡稱人防)國有資產(chǎn)的管理，維護人防國有資產(chǎn)的合法權(quán)益，提高人防國有資產(chǎn)使用效益，依據(jù)《中華人民共和國國防法》、《中華人民共和國人民防空法》和國家有關(guān)國有資產(chǎn)管理的法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條人防國有資產(chǎn)是國防資產(chǎn)組成部分，是指人防主管部門及所屬單位占有、使用及管理的、在法律上確認(rèn)為國家所有、能以貨幣計量的各種經(jīng)濟資源的總和。即指人防部門占有、使用的國有資產(chǎn)和管理的人防工程、指揮、通信、警報設(shè)備設(shè)施等兩大部分資產(chǎn)。包括中央、縣以上地方各級人民政府對人防建設(shè)投資形成的資產(chǎn)；按照中央、地方政府政策規(guī)定，籌集的人防建設(shè)資金形成的資產(chǎn)；以及接受捐贈和經(jīng)法律確認(rèn)專項用于人防建設(shè)的資產(chǎn)。人防國有資產(chǎn)的表現(xiàn)形式有：流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、對外投資、無形資產(chǎn)和其他支持。
第三條人防國有資產(chǎn)實行國家統(tǒng)一所有，政府分級監(jiān)管，單位占有、使用的管理體制。
人防工程、指揮、通信、警報設(shè)備設(shè)施等資產(chǎn)，由人防主管部門實行行業(yè)管理；人防部門及所屬單位占有、使用的國有資產(chǎn)按國有資產(chǎn)管理部門的有關(guān)規(guī)定進行管理。
縣以上地方各級人民政府人防主管部門，應(yīng)有專門管理機構(gòu)或人員負(fù)責(zé)人防國有資產(chǎn)的管理，向上級人防主管部門報告工作，同時接受本級國有資產(chǎn)管理部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查。
第四條人防國有資產(chǎn)管理的主要任務(wù)是：建立健全各項管理規(guī)章制度；明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，實施產(chǎn)權(quán)管理；保障資產(chǎn)的安全和完整；推動資產(chǎn)的合理優(yōu)化配置，充分發(fā)揮其效益。
第五條人防國有資產(chǎn)管理的主要內(nèi)容包括：負(fù)責(zé)組織產(chǎn)權(quán)登記、界定、變更、糾紛調(diào)處和資產(chǎn)的使用、設(shè)置、評估、統(tǒng)計報告和監(jiān)督。
第六條人防國有資產(chǎn)的權(quán)益受國家法律保護，任何部門、單位和個人不得以任何理由侵占、損害。
第二章管理機構(gòu)及其職能。
第七條國家人民防空辦公室是全國人防國有資產(chǎn)管理的專業(yè)主管部門，負(fù)責(zé)全國人防國有資產(chǎn)管理工作。主要職責(zé)是：
(一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)國有資產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和方針、政策。
(二)依據(jù)國家法律法規(guī)，會同國有資產(chǎn)管理或財政部門，制定全國人防國有資產(chǎn)管理規(guī)定、辦法和制度，并組織實施。
(三)負(fù)責(zé)人防國有資產(chǎn)的形成、使用管理以及現(xiàn)狀和產(chǎn)權(quán)變更等情況的調(diào)查研究，監(jiān)督和檢查。
(四)組織對人防系統(tǒng)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定、登記、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)統(tǒng)計等管理工作。
(五)會同國有資產(chǎn)管理部門對人防國有資產(chǎn)的調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、變更、報損、報廢進行審批。
(六)領(lǐng)導(dǎo)、組織全國人防國有資產(chǎn)管理理論研究、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常管理。
(八)辦理與人防國有資產(chǎn)有關(guān)的其他事宜。
第八條縣級以上地方各級人民政府人防辦公室是本行政區(qū)域人防國有資產(chǎn)的主管部門。主要職責(zé)是：
(一)貫徹執(zhí)行國家人防國有資產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和方針、政策、規(guī)章制度。
(二)依據(jù)國家有關(guān)國有資產(chǎn)管理規(guī)定，制定本行政區(qū)域人防國有資產(chǎn)管理辦法，并組織實施。
(三)負(fù)責(zé)組織本行政區(qū)域人防國有資產(chǎn)的清查、登記、產(chǎn)權(quán)界定、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)統(tǒng)計、資產(chǎn)帳卡的建立及日常監(jiān)督檢查工作。
(四)會同國有資產(chǎn)管理部門對人防國有資產(chǎn)的調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、變更、報損、報廢等辦理報批手續(xù)。
(五)負(fù)責(zé)對所轄人防單位和部門人防國有資產(chǎn)清查、登記進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
(六)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域用于平戰(zhàn)結(jié)合開發(fā)利用資產(chǎn)的審批和實現(xiàn)其保值增值的考核監(jiān)督管理工作。
(七)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人防國有資產(chǎn)的合理配置，參與設(shè)備采購、驗收入庫和基建竣工驗收等日常管理工作。
(九)負(fù)責(zé)辦理與人防國有資產(chǎn)相關(guān)的事宜。
第九條中央國家機關(guān)人防主管部門，參照縣級以上地方各級人民政府人防主管部門的職責(zé)，管理產(chǎn)權(quán)屬于中央國家機關(guān)的人防國有資產(chǎn)。
第三章人防國有資產(chǎn)的分類。
第十條人防國有資產(chǎn)按使用性質(zhì)劃分為經(jīng)營性資產(chǎn)和非經(jīng)營性資產(chǎn)。人防經(jīng)營性資產(chǎn)是指人防企業(yè)、轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位在保證完成本單位正常經(jīng)營戰(zhàn)備工作任務(wù)的前提下，按照國家有關(guān)規(guī)定用于從事經(jīng)營活動的資產(chǎn)，目的是減輕國家財政負(fù)擔(dān)，彌補事業(yè)發(fā)展經(jīng)費的不足。人防非經(jīng)營性資產(chǎn)是指人防行政事業(yè)單位為完成國家賦予的人民防空戰(zhàn)備工作任務(wù)和開展業(yè)務(wù)活動所占有使用的資產(chǎn)及未用于經(jīng)營的人防工程等。
第十一條人防國有資產(chǎn)按資金來源劃分。
(一)中央財政和地方財政撥款。
(二)根據(jù)國家和地方政府有關(guān)政策規(guī)定向社會籌集的人防建設(shè)資金。
(三)開發(fā)利用人防國有資產(chǎn)取得的人防平戰(zhàn)結(jié)合收入。
(四)人防主管部門所屬企事業(yè)單位，按照政策規(guī)定上交的收入。
(五)人防主管部門組織引進并掌握使用的人防建設(shè)資金。
(六)接受的捐贈資金。
(七)經(jīng)法律確認(rèn)屬于人防的其他資金。
第十二條人防國有資產(chǎn)按實物形態(tài)劃分。
(一)各類已建人防工程、在建人防工程(包括口部管理房和偽裝房);結(jié)合城市新建小區(qū)和危房改造修建，交由人防主管部門負(fù)責(zé)管理的防空地下室及其內(nèi)部設(shè)備。
(二)指揮、通信、警報設(shè)施設(shè)備。
(三)施工機具、生產(chǎn)、運輸設(shè)備及工器具等。
(四)科研、試驗設(shè)備、儀器、儀表等。
(五)科研成果及其他無形資產(chǎn)。
(六)房屋及其附屬建筑物。
(七)人防工程口部管理房用地及其他各類權(quán)屬用地。
(八)辦公業(yè)務(wù)設(shè)備、用具和宣傳圖書資料等。
(九)無償劃撥及接受捐贈的實物。
(十)經(jīng)法律確認(rèn)屬于人防系統(tǒng)的其他物資、設(shè)施設(shè)備。
第四章人防國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記。
第十三條凡屬于本規(guī)定第三章規(guī)定形成的國有資產(chǎn)申報、辦理產(chǎn)權(quán)登記，應(yīng)由占有、使用其資產(chǎn)的單位按規(guī)定到同級國有資產(chǎn)管理部門辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。由同級國有資產(chǎn)管理部門核發(fā)《國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證》。
人防部門管理的人防工程、指揮、通信、警報設(shè)備設(shè)施等國有資產(chǎn)實行行業(yè)管理，由人防主管部門負(fù)責(zé)辦理產(chǎn)權(quán)登記，同級國有資產(chǎn)管理部門核發(fā)《國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證》。
第十四條人防國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記分為占有產(chǎn)權(quán)登記、變動產(chǎn)權(quán)登記和注銷產(chǎn)權(quán)登記，同時實行產(chǎn)權(quán)登記年度檢驗制度。占有、使用人防國有資產(chǎn)的單位，要在認(rèn)真清查年末資產(chǎn)存量的基礎(chǔ)上，填制年檢登記證。
新設(shè)立的單位，應(yīng)在正式成立后三十日內(nèi)，向同級國有資產(chǎn)管理部門申報，辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。
單位分立、合并、改制、注銷，以及隸屬關(guān)系、單位名稱、住所、單位負(fù)責(zé)人等情況發(fā)生變化，審批機關(guān)批準(zhǔn)后三十日內(nèi)向同級國有資產(chǎn)管理部門申報變動或注銷產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。
第十五條人防國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記的主要內(nèi)容為：
(一)單位名稱；
(二)住所；
(三)單位負(fù)責(zé)人；
(四)主管部門；
(五)單位人防資產(chǎn)總額；
(六)其他。
第十六條各級人防主管部門要妥善保管人防國有資產(chǎn)登記表，并建立健全人防國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記檔案，了解和掌握人防國有資產(chǎn)存量和增減變動情況。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇四
按照區(qū)委巡察組關(guān)于巡察工作部署要求，現(xiàn)就集團公司選人用人工作有關(guān)情況匯報如下：
集團公司成立于x年x月x日，共設(shè)立x個部室?，F(xiàn)管理企業(yè)x家，代管事業(yè)單位x家，現(xiàn)有員工x人，其中：正處級x人，副處級x人，科級干部x人（正科級含享受待遇x人，副科級含享受待遇x人，事業(yè)身份副科級x人），企業(yè)員工x人，事業(yè)人員x人。
集團公司黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。自x年x月以來，集團公司黨委共選拔任用干部x名，正科級x人，副科級x人，其中：x名副科級延長試用期任職，x名按照原職級安排工作。
在堅持干部任用基本條件，同時根據(jù)不同崗位特點，按照不同職務(wù)干部職責(zé)要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準(zhǔn)確度；堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數(shù)人的意見。保證選人用人工作的紀(jì)律性、規(guī)范性、嚴(yán)肅性。
（一）堅持樹立正確用人導(dǎo)向。集團公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認(rèn)的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。
（二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過黨委會議進行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。積極與區(qū)委組織部、區(qū)國資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現(xiàn)狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。
（三）嚴(yán)格選拔任用工作程序和入口關(guān)。在制度執(zhí)行過程中，把工作重心放在嚴(yán)把入口關(guān)上，把握重要流程節(jié)點，在嚴(yán)把推薦關(guān)、考察關(guān)、決策關(guān)、任職關(guān)的同時，堅持高標(biāo)準(zhǔn)原則，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況，結(jié)合年度考核、日常表現(xiàn)等情況，經(jīng)綜合分析研判，對x名副科級干部做出延長試用期半年，其中x名終止試用期按原職務(wù)職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責(zé)任，以及自身缺點和不足，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責(zé)任意識，筑牢廉政意識。
（四）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律。集團公司黨委認(rèn)真貫徹落實組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現(xiàn)跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。
（五）嚴(yán)格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準(zhǔn)確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是集團公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專項審核和學(xué)歷學(xué)位真實性比對排查工作要求，嚴(yán)格按照審核規(guī)定開展相關(guān)工作。歷時六個月完成x余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對工作，對發(fā)現(xiàn)的x名學(xué)歷學(xué)位有問題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報。
集團公司黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區(qū)委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：
一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。
二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多，人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應(yīng)付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象。
三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中，當(dāng)考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關(guān)痛癢，多以不了解、沒發(fā)現(xiàn)、加強政治理論知識和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)等答復(fù)，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風(fēng)過硬、能力素質(zhì)強的干部。
四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，對干部提拔任用、交流和調(diào)動等進行嚴(yán)格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。
五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。集團公司中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實和加強。從數(shù)量上看，與形勢發(fā)展要求有一定差距；從結(jié)構(gòu)上看，專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理、城市規(guī)劃、園林設(shè)計、財務(wù)及法律業(yè)務(wù)的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新，力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學(xué)方法。
六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動不同年齡段干部積極性的關(guān)系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責(zé)備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍相對老化和活力不足。
七是對干部能力素質(zhì)有待提高。集團公司整合后形成的干部隊伍結(jié)構(gòu)配比不盡合理，人員素質(zhì)參差不齊。集團公司干部整體素質(zhì)不高，主要表現(xiàn)在理論素質(zhì)不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物；專業(yè)知識能力素質(zhì)欠缺，不善于學(xué)習(xí)思考；能力素質(zhì)欠缺，領(lǐng)導(dǎo)水平不高；崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓(xùn)引導(dǎo)工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì)，收到一定成效。
集團公司黨委將從進一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質(zhì)，著力提升干部“四個意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，認(rèn)真總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗，加強組織人事干部專項培訓(xùn)。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ)。
一是抓好學(xué)習(xí)宣傳。把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為一項重要的政治任務(wù)，納入黨委中心組和黨政干部培訓(xùn)內(nèi)容，通過采取專題輔導(dǎo)、交流研討、開辟專欄、印發(fā)材料等多種形式，切實將學(xué)習(xí)范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾，促使兩級領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進一步加強干部理論學(xué)習(xí)，提高政治站位，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學(xué)習(xí)教育當(dāng)做重點來抓。
二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關(guān)，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實效突出的干部。嚴(yán)格執(zhí)行干部問責(zé)制度，切實做到有權(quán)就有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，失責(zé)必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性。通過學(xué)習(xí)教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，增強權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務(wù)實、清廉，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質(zhì)。切實促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機制。
三是健全干部考核評價機制。認(rèn)真落實國資委對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行對各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核，確?？己私Y(jié)果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團公司各個層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結(jié)果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實激發(fā)干部工作熱情。實現(xiàn)及時選拔使用實績突出、群眾公認(rèn)的干部，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，真正通過考核實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。
四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應(yīng)新常態(tài)，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創(chuàng)新業(yè)績，促進新發(fā)展，樹立腳踏實地、求真務(wù)實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風(fēng)論、過頭論、阻礙論等錯誤論調(diào)，樹立風(fēng)清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯機制，在引導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán)，科學(xué)、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現(xiàn)象，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、廉潔從政新氣象。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇五
20**年，我局始終堅持正確用人導(dǎo)向，切實做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，形成了富有生機與活力的機關(guān)選人用人機制，選拔任用干部均在機關(guān)編制職數(shù)限額內(nèi)，同時嚴(yán)格按照干部任免程序進行，不存在超編制超職數(shù)等違規(guī)配備干部問題。一年來，根據(jù)工作需要，完成了一批科級干部人事任免調(diào)整，其中提任干部x名、交流干部x名、免職x名；選派下鄉(xiāng)駐村干部x名。
目前，我局核定行政編制x名，實有x人，空編x名；核定工勤編制x名，實有x人，空編x名；各直屬事業(yè)單位核定事業(yè)編制共x名，實有x人，空編x名。
局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來抓，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅定性，增強了干部職工對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。
（一）高度重視，注重思想統(tǒng)一。深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握和全面落實黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關(guān)鍵。局黨組按照中央、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求，多次認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大等重要會議精神和干部選拔任用各項制度法規(guī)、文件精神，牢牢把握新時期干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律，干部職工對選拔任用政策法規(guī)精神實質(zhì)的把握和理解進一步增強。
（二）突出重點，著力教育培訓(xùn)。為深入貫徹、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，把加強教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來抓，并通過黨組中心組學(xué)習(xí)會議等形式學(xué)習(xí)政策法規(guī)，認(rèn)真查找干部選拔任用工作中存在的問題，研究制定貫徹落實的意見，真正使班子成員熟知、人事干部精通、廣大干部職工了解《條例》和干部監(jiān)督制度，為民政系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》等打下了良好的基礎(chǔ)。
（三）聯(lián)系實際，增強學(xué)習(xí)效果。以貫徹落實《條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，堅持把貫徹《條例》同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，努力增強學(xué)習(xí)效果。
任免職審批表等資料齊全規(guī)范，能客觀真實地反映干部選拔任用的運行過程。通過以上措施，規(guī)范了干部選拔任用各個環(huán)節(jié)工作，使機關(guān)干部選拔任用工作實現(xiàn)了制度化規(guī)范化。
（二）整治“三超兩亂”問題。我局按照市委組織部、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神，認(rèn)真按要求開展了超職數(shù)配備科級干部及超編人員的摸底、整改和消化工作。通過摸底共超職數(shù)配備x名副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，超編人員x名，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象。
（三）整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼（任）職問題。按照市紀(jì)委、市委組織部要求，我局認(rèn)真開展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作。通過清查，我局發(fā)現(xiàn)有x名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢。同時，加大定期督查和日常監(jiān)管力度，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的情況，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。
（五）整治“吃空餉”問題。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴(yán)格按照要求對局機關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問題進行了摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問題。
（六）整治違規(guī)因私出國境問題。一是信息報備方面。據(jù)市委組織部、市公安局關(guān)于開展違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作的要求，我局核實了已報備的xx名在職干部職工的身份證號碼、單位職務(wù)、家庭住址、配偶子女的基本情況，根據(jù)實際人員變動情況撤銷備案xx人，并將局機關(guān)及各直屬單位共xx名退休及新增干部的個人信息在市公安局出入境管理處進行了登記備案，高質(zhì)量地完成了公安系統(tǒng)的公職人員信息全員備案工作。二是證照管理方面。除處級干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外，經(jīng)自查，我局在職人員出國（境）證照共計xx本，退休人員出國（境）證照共計xx本，現(xiàn)已全部完成收繳。按照干部管理權(quán)限，局機關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專人保管；各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級單位指定專人保管。三是出國（境）事項審批管理方面。通過及時對持有證照的人員進行詢問、及查看證照記錄，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國（境）審批材料進行核對后，沒有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國（境）情況；嚴(yán)格執(zhí)行證照辦理審批事項，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國（境）證照情況。
一年來我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責(zé)提供了有力保障，但面對新形勢新任務(wù)新要求，我們的干部選任考評機制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。一是堅持黨管干部原則，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，構(gòu)建科學(xué)有效、簡便易行的選人用人機制，切實用《條例》規(guī)范干部工作；二是貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加大干部調(diào)整交流力度，力求把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選出來、用起來，形成良好的選人用人導(dǎo)向；三是強化干部考核管理，建立“能者上、平者讓、庸者下”的長效機制，以嚴(yán)的要求、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施推進機關(guān)從嚴(yán)治吏新常態(tài)，激發(fā)民政干部隊伍積極向上的工作熱情，為民政事業(yè)發(fā)展提供堅強保證。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇六
國有企業(yè)是推進國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量。經(jīng)過多年改革，國有企業(yè)總體上已經(jīng)同市場經(jīng)濟相融合。同時，國有企業(yè)也積累了一些問題、存在一些弊端，需要進一步推進改革。
我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，正處在爬坡過坎的關(guān)口，體制機制弊端和結(jié)構(gòu)性矛盾是“攔路虎”，不深化改革和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，就難以實現(xiàn)平穩(wěn)健康發(fā)展。
當(dāng)前，我國經(jīng)濟從高速增長轉(zhuǎn)向中高速增長，從規(guī)模速度型粗放增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率集約增長，從傳統(tǒng)增長點轉(zhuǎn)向新的增長點，一系列趨勢變化說明，我國經(jīng)濟正在向形態(tài)更高級、分工更復(fù)雜、結(jié)構(gòu)更合理的階段演化。發(fā)展機遇和風(fēng)險挑戰(zhàn)前所未有，改革已經(jīng)進入“攻堅期”和“深水區(qū)”。破除發(fā)展中面臨的難題、化解來自各方面的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，推動經(jīng)濟社會健康發(fā)展，除了全面深化改革，別無選擇。
道路決定命運，方向決定成敗。要高度重視、自覺維護國有企業(yè)的地位作用。改革的目的是要進一步增強、更好發(fā)揮國有企業(yè)的作用。無論怎么改革，國有企業(yè)的地位作用不可消弱、不可動搖、不可替代。推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，必須繼續(xù)堅持“兩個毫不動搖”，即毫不動搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，堅持公有制主體到位;毫不動搖支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展，激發(fā)非公有制經(jīng)濟活力和創(chuàng)造力。
我國是社會主義國家，生產(chǎn)資料公有制是社會主義制度的經(jīng)濟基礎(chǔ)，公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度是中國特色社會主義制度的重要支柱，也是社會主義市場經(jīng)濟體制的根基。我國憲法規(guī)定“國有經(jīng)濟，即社會主義全民所有制經(jīng)濟，是國民經(jīng)濟中的主導(dǎo)力量。國家保障國有經(jīng)濟的鞏固和發(fā)展?！眹衅髽I(yè)屬于全民所有，是生產(chǎn)資料公有制的重要實現(xiàn)形式，是堅持社會主義基本經(jīng)濟制度的堅強基礎(chǔ)，是國家引導(dǎo)、推動、調(diào)控經(jīng)濟和社會發(fā)展的基本力量，是實現(xiàn)廣大人民群眾根本利益和共同富裕的重要保證。要實現(xiàn)國家發(fā)展戰(zhàn)略，有效調(diào)控宏觀經(jīng)濟，保障經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和社會良性運行，讓人民更好分享改革發(fā)展的成果，最可靠、最雄厚、最先進的物質(zhì)力量就在國有企業(yè)。通過深化改革來加強國有企業(yè)，不斷發(fā)展壯大國有經(jīng)濟，確保國有經(jīng)濟控制國民經(jīng)濟命脈，對于建立社會主義市場經(jīng)濟體制，發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性，提高人民生活水平，增強我國的經(jīng)濟實力、國防實力和民族凝聚力，具有關(guān)鍵作用。
進一步深化國有企業(yè)改革，必須按照加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制、堅持和完善基本經(jīng)濟制度的要求，把握使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用這“兩只手”，以有利于發(fā)展社會主義社會的`生產(chǎn)力、有利于增強社會主義國家的綜合國力、有利于提高人民的生活水平為根本標(biāo)準(zhǔn)，以產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)為基本要求，以規(guī)范經(jīng)營決策、資產(chǎn)保值增值、公平參與競爭、提高企業(yè)效率、增強企業(yè)活力、承擔(dān)社會責(zé)任為重點，進一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度。
四、按照“三嚴(yán)三實”的要求，立足于崗位積極響應(yīng)公司深化國有企業(yè)改革工作部署。
華能陜西秦嶺發(fā)電有限公司是一個名副其實的國有企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營已有四十余年的歷史，盡管企業(yè)經(jīng)過不斷的壯大發(fā)展，但與新形勢下深化國有企業(yè)改革的總體要求還有差距，仍然存在著市場競爭力不夠強，生產(chǎn)經(jīng)營人員成本高等諸多不利因素。我個人認(rèn)為公司要持續(xù)健康發(fā)展，必須以《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》為指導(dǎo)，通過設(shè)備改造增強市場競爭力，通過深化企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的制度改革，布局好公司發(fā)展戰(zhàn)略解決生產(chǎn)成本高問題。作為公司基層黨員干部必須按照“三嚴(yán)三實”的要求，搞好本職工作。
1、作為基層黨員干部，不斷加深政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提高自己，發(fā)揮基層黨組織在公司改革中的影響力和領(lǐng)導(dǎo)力，使改革不偏離方向。以身作則，通過言傳身教積極引導(dǎo)廣大黨員干部發(fā)揚“釘釘子”將神，認(rèn)真實心踏地投身于公司改革事業(yè)中。
2、重新認(rèn)識自己的崗位職責(zé)，做到一崗雙責(zé)，在抓好部門黨建工作的同時積極主動協(xié)助燃料部完成安全文明生產(chǎn)等各項工作。管理方式上做到規(guī)范化和精細(xì)化管理，增強前瞻性、針對性和協(xié)同性，努力提高管理效率。注意優(yōu)化所管部門之間的職責(zé)關(guān)系，在用人上堅持公平公正公開原則，注重根據(jù)個人特點加以培養(yǎng)和分配工作，達(dá)到部門形成最強大合力。
3、在工作生活中繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎和嚴(yán)于律己的作風(fēng)，自覺接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)格按照自己的職責(zé)權(quán)限，踏踏實實做事，清清白白做人，樹立清正廉潔的好榜樣。從自身部門入手，著力改進“四風(fēng)”方面存在的問題，形成團結(jié)務(wù)實的良好團隊氛圍，搞好燃料部的各項工作。
4、當(dāng)前我公司正處于發(fā)展關(guān)鍵時期，公司發(fā)展的道路上不會平坦，各項工作必然會更加艱巨，因此，我要以更加積極向上的精神面貌和踏實務(wù)實的工作作風(fēng)迎接新任務(wù)，做到恪盡職守、精益求精，努力做出成績。
總結(jié)：
只要我們能夠認(rèn)真扎實落實《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》的內(nèi)容，嚴(yán)格按照華能集團、華能陜西分公司深化國有企業(yè)改革的總體工作部署，管理創(chuàng)新，堅定信心，公司上下齊心協(xié)力，相信秦嶺公司通過改革發(fā)展，一定能夠走向輝煌的明天。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇七
按照集團公司黨委《關(guān)于開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”工作的通知》要求，xxx公司黨委緊緊圍繞對標(biāo)檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況、對標(biāo)檢視做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效等7個方面，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，認(rèn)真部署，扎實推進，全面貫徹貫徹習(xí)近平總書記全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議重要講話精神，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
xxx公司高度重視“回頭看”各項工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記全國國有企業(yè)黨叧収的建設(shè)工作會議重要講話精神，切實統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高政治站位，進一步樹牢“四個意識”，落實“兩個維護”，把“回頭看”工作作為找準(zhǔn)工作問題的有效方法，作為堅決維護習(xí)近平總書記核心地位和黨中央權(quán)威的具體行動，對查擺出來的問題進行梳理審視，逐條逐項研究，堅持舉一反三，找準(zhǔn)問題差距，分析問題原因，確保習(xí)近平總書記重要講話精神全面貫徹落實。
xxx公司黨委認(rèn)真對照習(xí)近平總書記全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議重要講話精神，緊緊圍繞對標(biāo)檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況、對標(biāo)檢視做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效等7個方面要求，召開黨委會議進行集中學(xué)習(xí)研討，根據(jù)自身情況進行自查自糾，對問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單進行集中討論，會后根據(jù)各自目標(biāo)任務(wù)，按照時間節(jié)點逐項落實，確?！盎仡^看”工作取得實實在在的成效。
一是堅持加強黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)。公司黨委堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，提高政治站位，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，堅定維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，7月1日公司黨委組織全體黨員集中收看慶祝公國共產(chǎn)黨成立100周年大會直播，會后及時跟進學(xué)習(xí)總書記“七一”重要講話精神，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神作為當(dāng)前理論武裝工作的重中之重、黨史學(xué)習(xí)教育的核心內(nèi)容。堅持黨組織對公司各項工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。
二是堅持做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效。深學(xué)篤用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記經(jīng)濟思想以及有關(guān)國企改革發(fā)展的重要講話精神，在學(xué)習(xí)中找到解決國企改革發(fā)展問題的好辦法，堅持黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，著力加強國企黨的建設(shè)。推動黨建與中心工作深度融合，突出政治引領(lǐng)，強化黨的建設(shè)，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，切實把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力優(yōu)勢，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，以高質(zhì)量發(fā)展成效檢驗黨建工作成果。
三是堅持破解難題補齊短板的要求。重點加強基層黨建工作，以加強黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和規(guī)范化建設(shè)為目的，以推動發(fā)展、服務(wù)大局、服務(wù)教育為重點，以創(chuàng)新黨建工作機制、組織形式和活動方式為動力，以民主生活會、組織生活會和“主題黨日”等系列活動為載體，進一步增強黨員干部作風(fēng)建設(shè)，以鮮明的政治立場、堅強的黨性修養(yǎng)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和集團黨委的決策部署。加強工作部署上的融合，牢牢把握“服務(wù)中心，建設(shè)隊伍”的機關(guān)黨建工作要求，瞄準(zhǔn)黨建工作目標(biāo)和工作面臨突出問題，在化解問題的過程中融入黨建落實。
四是堅持建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度。加強領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)，落實黨委中心組學(xué)習(xí)制度，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子政治水平和干事創(chuàng)業(yè)能力，帶頭貫徹落實上級和公司黨委各項決策部署。制定印發(fā)公司黨委研究決定事項清單、前置研究討論事項清單及負(fù)面清單，發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實的重要作用。堅持貫徹民主集中制，嚴(yán)格落實集團“三重一大”決策制度，實現(xiàn)基層黨組織工作的制度化、規(guī)范化和決策的民主化、科學(xué)化。公司每年按規(guī)定召開職工代表大會，研究討論涉及職工切身利益的重要問題，落實廠務(wù)公開制度，保障廣大職工的知情權(quán)，進一步加強民主管理和民主監(jiān)督。
五是堅持加強干部隊伍建設(shè)。緊緊圍繞黨的十九大提出的“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”新要求，著力鍛造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的干部隊伍，始終堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，鮮明選人用人導(dǎo)向，在推薦考察干部過程中重點看干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，確保選拔上來的干部是政治上的明白人，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，注重培養(yǎng)治企興企、管黨治黨的復(fù)合型干部。
六是堅持加強基層黨組織建設(shè)。深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，深入推進黨支部建設(shè)規(guī)范提升行動，結(jié)合各黨支部工作實際，強化黨務(wù)隊伍建設(shè)，對各黨支部書記、黨務(wù)工作人員進行專項培訓(xùn)，有效提升基層黨務(wù)工作水平;狠抓“三會一課”、主題黨日、民主生活會落實，特別是要在提質(zhì)增效上下功夫，做到緊密結(jié)合當(dāng)前工作要求、緊密貼合黨員隊伍思想動態(tài)、緊密貼合上級指示要求，聚焦黨員干部在工作中存在的思想作風(fēng)等方面的實際問題，進一步過實過好組織生活;要嚴(yán)格黨員發(fā)展，合理制定黨員發(fā)展計劃，規(guī)范黨員發(fā)展程序，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，將工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀職工、業(yè)務(wù)骨干吸收到黨組織中來。
七是壓緊壓實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)。把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入重要的議事日程，做到同業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起考核。進一步壓實管黨治黨責(zé)任，嚴(yán)格落實黨員干部“一崗雙責(zé)”，每年簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，層層傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨壓力;深入貫徹中央八項規(guī)定精神，力戒形式主義、官僚主義等問題，持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè);充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用地處慶，以上率下抓紀(jì)律嚴(yán)作風(fēng)，聚焦關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵時間點，嚴(yán)格落實好各項規(guī)章制度，持續(xù)強化自查自糾和監(jiān)督檢查力度，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里;堅持抓早抓小、防患未然突出抓好警示教育，運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)特別是第一種形態(tài)，及時提醒教育，確保黨員干部隊伍始終風(fēng)清氣正。
一是學(xué)習(xí)的整體性系統(tǒng)性不強，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的學(xué)習(xí)內(nèi)容不全面，對新理論、新觀點、新戰(zhàn)略學(xué)習(xí)研究還不深入、不系統(tǒng)，沒有真正做到融會貫通。
二是在貫徹落實上還存在差距，將黨建與公司生產(chǎn)經(jīng)營等方面融合性開展工作的程度不夠高，黨建引領(lǐng)改革發(fā)展的融合度還不夠，貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局還不夠積極主動，主動對接改革、迎接改革做的還不到位。
三是創(chuàng)新謀劃工作的能力有待提升，主動謀劃創(chuàng)新意識不強，在以創(chuàng)新思維推進工作、解決問題方面用力不夠，用新思想新理念來推動安全工作高質(zhì)量發(fā)展的能力本領(lǐng)有所欠缺。
四是黨建工作缺乏創(chuàng)新意識，在黨建工作中滿足于完成上級安排的規(guī)定動作，對黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進行深層次的探索和創(chuàng)新，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。
五是落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任還有差距，黨建工作抓得不實、督促檢查不嚴(yán)格，全面從嚴(yán)治黨存在上緊下松、層層遞減的問題，在傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨壓力上需要改進加強。
一要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)這條根本原則。把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)作為抓好黨建工作的首要問題，把牢領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心定位，保證國家方針政策、重大部署在企業(yè)得到全面貫徹落實。緊扣集團改革發(fā)展大局和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，充分發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，通過加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，更好地把方向、管大局、保落實，真正把黨的領(lǐng)導(dǎo)這個國有企業(yè)獨特優(yōu)勢彰顯出來。
二是強化理論學(xué)習(xí)，持續(xù)學(xué)深悟透新思想。始終把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示和重要論述精神，繼續(xù)推進黨史學(xué)習(xí)教育和“不忘初心牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化，用黨史學(xué)習(xí)教育指導(dǎo)企業(yè)改革發(fā)展實踐，真正把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為推進公司高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措和實際行動。
三是不斷夯實黨建工作責(zé)任制。明確職責(zé)，抓全盤，抓重點，把精力投入到黨建工作中來，重視指導(dǎo)不越位、不包辦，時刻牢記書記作為黨建“第一責(zé)任人”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。重大事項會議研究，定期黨建工作調(diào)查研究，及時幫助指導(dǎo)黨支部書記及班子提高解決自身問題的能力。
四是不斷強化黨員干部教育管理。定期黨員干部集中培訓(xùn)，落實談心談話制度，定期與黨員干部談心談話。以集團“示范黨支部”評選等活動為抓手，對黨員干部實行動態(tài)管理，堅持教管結(jié)合，以教育引導(dǎo)為主，不斷提高黨員黨課教育水平，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情和干勁。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇八
區(qū)國有資產(chǎn)管理中心監(jiān)管的國有企業(yè)(以下簡稱企業(yè))共有xx家;2013、20xx年經(jīng)區(qū)委區(qū)政府企業(yè)整合的托管企業(yè)共xx家(托管企業(yè)由所管理企業(yè)進行監(jiān)管，待目前承擔(dān)的項目完成后進行清產(chǎn)核資，實施整合關(guān)閉。具體名單見附件1：xx區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)情況表)。
(一)深化國有企業(yè)改革，促進企業(yè)重組升級。
年初通過股權(quán)劃轉(zhuǎn)等方式成立我區(qū)第一家區(qū)屬國有集團公司：xxxx城市建設(shè)發(fā)展集團有限公司，為我區(qū)國有企業(yè)做大做強邁出了第一步。完成xx工業(yè)園區(qū)投資管理有限公司的組建工作，幫組園區(qū)中小企業(yè)積極應(yīng)對新經(jīng)濟業(yè)態(tài)的挑戰(zhàn)，加快轉(zhuǎn)型升級。
(二)完善企業(yè)薪酬制度，激發(fā)企業(yè)工作積極性。
根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度，開展**年度企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營績效考核。按照企業(yè)類型設(shè)置不同考核內(nèi)容，科學(xué)反映企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營結(jié)果。出臺《企業(yè)工資總額預(yù)算管理辦法，與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬考核制度形成“雙控”，有效提高企業(yè)各層次員工干事創(chuàng)業(yè)積極性。
完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，落實企業(yè)“三重一大”集體決策制度。
進一步探索學(xué)習(xí)國有資本授權(quán)經(jīng)營體制，逐步轉(zhuǎn)向以“管資本為主”，通過中心直管的國資公司、國投公司兩家一級企業(yè)作為企業(yè)管理的橋梁，以企業(yè)化的模式管理國有企業(yè)，推動國有企業(yè)共同發(fā)展。
修訂完善《xx區(qū)屬國有企業(yè)董事會、監(jiān)事會規(guī)范運作暫行辦法》，規(guī)范國有企業(yè)董事會、監(jiān)事會運作。落實企業(yè)黨建進章程，強化黨組織在國有企業(yè)中的作用。
完善企業(yè)“三重一大”制度建設(shè)，先行在一級企業(yè)采用“三重一大”專題會議形式，規(guī)范企業(yè)重大事項決策，陸續(xù)推廣實施。
(四)依法履行出資人職責(zé)，確保國有資本保值增值。
改進國有資本經(jīng)營收益收繳方式，將國有資本經(jīng)營收益和企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營績效掛鉤。**年上繳國有資本經(jīng)營收益xx萬元，同比增長xxxx%。印發(fā)《關(guān)于貫徹落實有關(guān)工作的通知》，規(guī)范國有企業(yè)的租賃行為，防止國有資產(chǎn)流失。
(五)落實省委巡視組“回頭看”工作。
規(guī)范企業(yè)賬戶管理，督促企業(yè)嚴(yán)格落實賬戶管理，對未經(jīng)審批開設(shè)的賬戶4個進行清理整改。督促各鎮(zhèn)、街按照區(qū)委區(qū)政府工作方案，按時完成鎮(zhèn)、街屬企業(yè)撤并工作。
(六)配合推進企業(yè)辦社會職能分離移交。
配合區(qū)政府、區(qū)農(nóng)林水局、區(qū)審計局等部分進行紅星農(nóng)場社會職能分離移交工作，對紅星農(nóng)場收支進行進一步梳理測算，為區(qū)政府提供決策依據(jù)。牽頭對接市公交集團和蓋山鎮(zhèn)，逐步成企業(yè)“三供一業(yè)”分離移交工作。
(七)規(guī)范全區(qū)行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理。運用財政一體化系統(tǒng)對各單位固定資產(chǎn)進行動態(tài)管理，規(guī)范單位通用辦公設(shè)備配備標(biāo)準(zhǔn)及資產(chǎn)處置手續(xù)。
貫徹落實國有資產(chǎn)運營盤活管理辦法，通過委托企業(yè)進行市場化運營的方式，實現(xiàn)對國有資產(chǎn)的高效利用。完成區(qū)文體中心、區(qū)市場監(jiān)督局店面公開招標(biāo)工作，盤活國有資產(chǎn)價值;完成區(qū)環(huán)保局辦公樓公開出售工作，實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值。
(八)認(rèn)真落實“兩個責(zé)任”，加強紀(jì)律保障。出臺企業(yè)履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理實施意見，規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出。開展針對下屬企業(yè)明察暗訪活動，將企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)納入負(fù)責(zé)人績效考核當(dāng)中。
(九)強化信訪ww工作。國資中心及下屬國資公司積極配合鎮(zhèn)街化解信訪積案，梳理解決歷史遺留問題，促進綜治平安建設(shè)。
二、存在的問題。
盡管我們工作取得了一些成績，但也存在一些問題，主要有：一是區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展不夠平衡。雖然區(qū)屬國有企業(yè)的利潤總額取得增長，但仍有部分承擔(dān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)的企業(yè)出現(xiàn)虧損，國企市場競爭水平弱。二是經(jīng)企業(yè)整合到各企業(yè)管理的托管企業(yè)歷史問題多，清算關(guān)閉難度大。三是國資管理隊伍人員不足,專業(yè)水平不夠，國資中心于20xx年升格為正科級事業(yè)單位，目前在編人員6人。中心1名副主任(主持工作)同時負(fù)責(zé)財政事務(wù)，1名副主任抽調(diào)區(qū)政府辦，其余4名編內(nèi)人員其中1人為國資公司總經(jīng)理。實際參與國資監(jiān)管工作的人員只有3名，與日益專業(yè)化、精細(xì)化的國有企業(yè)監(jiān)管要求不符。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇九
（一）企業(yè)國有資產(chǎn)管理方面（不含金融企業(yè)）
一是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)滯后。多數(shù)市屬國企法人治理結(jié)構(gòu)還不完善，“三會一層”決策監(jiān)督制衡機制不完備，各治理主體權(quán)責(zé)邊界不夠明確。市場化經(jīng)營機制還不完善，企業(yè)等靠要思想依然嚴(yán)重，主動搞營銷、做推廣、跑市場意識不強。薪酬與績效掛鉤、市場化薪酬分配、中長期激勵機制尚不健全，薪酬制度改革仍需進一步深化。二是項目投資質(zhì)量不高。企業(yè)項目盤子儲備容量小，缺乏投資額度大、輻射帶動強、社會效益好的項目。重點項目主要集中在傳統(tǒng)行業(yè)板塊，缺乏高精尖技術(shù)要素支撐。三是風(fēng)險管控不容樂觀。部分企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率高，非標(biāo)類高成本融資品種多，還本付息金額大，企業(yè)盈利能力難以支撐債務(wù)償還，依靠借新還舊，陷入以債養(yǎng)債惡性循環(huán)。截至去年*月底，市屬國企負(fù)債總額*億元，平均資產(chǎn)負(fù)債率*%，*戶企業(yè)經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流為負(fù)值。
（二）金融企業(yè)國有資產(chǎn)管理方面
一是管理機制尚不健全。履行國有金融資本出資人職責(zé)措施不夠到位，出資人職責(zé)機構(gòu)分散、多頭管理的問題依然存在。二是資本規(guī)模偏小。全市國有金融企業(yè)整體還處于起步階段，規(guī)模偏小、數(shù)量較少，短期難以對我市經(jīng)濟發(fā)展提供有力支撐。三是結(jié)構(gòu)多樣化不足。我市國有金融企業(yè)大多為擔(dān)保公司、小貸公司和股權(quán)投資基金公司，銀行、保險、證券等金融核心業(yè)務(wù)仍是空白。
（三）行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理方面
一是資產(chǎn)管理重視程度不夠。部分單位加強行政事業(yè)性國有資產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任意識不強，“國有”意識淡薄、“重資金、輕資產(chǎn)”、“重購置、輕管理處置”等問題依然突出。二是資產(chǎn)管理規(guī)范化程度不高。資產(chǎn)登記、變更、注銷、處置、盤點不及時和底數(shù)不清、賬實不符等問題仍然較為普遍。資產(chǎn)管理與預(yù)算管理相結(jié)合機制不夠健全。行政事業(yè)性國有資產(chǎn)月報制度執(zhí)行不夠到位，資產(chǎn)動態(tài)監(jiān)管仍需加強。三是資產(chǎn)管理績效不高。資產(chǎn)統(tǒng)籌調(diào)配機制不健全，資產(chǎn)配置、使用、處置只講需求、不計成本，盲目購買、重復(fù)配置和閑置浪費問題依然普遍存在。
（四）國有自然資源資產(chǎn)管理方面
一是資產(chǎn)底數(shù)不清。國有自然資源資產(chǎn)調(diào)查統(tǒng)計還存在基礎(chǔ)資料搜集難、數(shù)據(jù)陳舊、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確等問題。臺賬數(shù)據(jù)絕大多數(shù)為實物量，缺乏貨幣量統(tǒng)計，無法準(zhǔn)確展現(xiàn)資產(chǎn)的市場價值，部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)有交叉重疊和漏報漏統(tǒng)問題。二是保護與開發(fā)利用矛盾突出。自然資源保護和節(jié)約制度落實不夠到位，重開發(fā)輕保護、資源利用粗放等問題仍然存在，自然資源生態(tài)環(huán)境保護與地方經(jīng)濟發(fā)展之間的矛盾依然突出。三是水污染防治壓力較大。市轄區(qū)水環(huán)境質(zhì)量不高，水資源保護基礎(chǔ)較為薄弱，偷排直排工業(yè)廢水和生活污水事件時有發(fā)生，水污染防治成效不夠明顯。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，xx紀(jì)委在xx上級紀(jì)委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神和十九屆中央紀(jì)委五次全會精神，以“兩個維護”為根本任務(wù)，忠實履行黨章賦予的職責(zé)，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，深化全面從嚴(yán)治黨，為xxx實現(xiàn)“十四五”開好局、起好步提供堅強的紀(jì)律保障。
一、加強思想政治引領(lǐng)，聚焦“國之大者”，做實做細(xì)政治監(jiān)督。
重要講話和重要指示批示精神，及時傳達(dá)學(xué)習(xí)、研究部署、貫徹落實。推動全體紀(jì)檢干部深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記的重要論述，特別是習(xí)近平總書記在中央紀(jì)委五次全會、黨史學(xué)習(xí)教育動員大會、在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會、黨的十九屆六中全會等一系列重要會議發(fā)表的重要講話精神，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅定政治方向、保持政治定力，提高政治能力，充分發(fā)揮全面從嚴(yán)治黨引領(lǐng)和保障作用，結(jié)合職責(zé)使命謀劃工作，以更高的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力踐行“兩個維護”。
在推進自我革命，守護黨的初心使命中的重要而獨特作用，不斷增強履職擔(dān)當(dāng)?shù)恼巫杂X思想自覺行動自覺。
三是在推動貫徹落實中強化政治監(jiān)督。緊盯疫情形勢，聚焦薄弱環(huán)節(jié)，常態(tài)化做好疫情防控監(jiān)督工作，確保防疫措施落實落地。緊盯xxx重點工程項目，全程跟蹤項目進展情況，立足監(jiān)督服務(wù)保障定位，督促參戰(zhàn)單位提高政治站位、強化協(xié)同作戰(zhàn)，堅持問題導(dǎo)向，推動項目按期按質(zhì)完成。緊盯巡視整改，持續(xù)推動整改成效進行再鞏固，確保巡視“后半篇文章”走深走實。緊盯“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，貫徹意見要求，研究加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督具體措施，進一步推動落實管黨治黨責(zé)任，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督。
二、發(fā)揮專責(zé)監(jiān)督作用，聚焦監(jiān)督首責(zé)，做實做細(xì)日常監(jiān)督。
一是突出重點領(lǐng)域?qū)ｍ棻O(jiān)督。貫徹落實xxx上級紀(jì)委部署要求，結(jié)合實際，聚焦重點領(lǐng)域深入開展專項調(diào)研監(jiān)督，防范和降低重點領(lǐng)域廉潔風(fēng)險，堅決遏制重點領(lǐng)域腐敗問題發(fā)生。對檢查發(fā)現(xiàn)的具體問題及典型案例，綜合運用教育約談、管理約束、警示談話等，推動問題整改落地見效，促進管理提升，持續(xù)釋放從嚴(yán)管理信號，切實營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
二是深耕細(xì)作開展日常監(jiān)督。持續(xù)加強對“三重一大”事項制度執(zhí)行情況開展監(jiān)督，延伸“觸角”，有效規(guī)范xxx公司“三重一大”事項決策運行。實事求是對xxx余名擬提拔干部、先優(yōu)評選和支部換屆相關(guān)人員進行廉潔回復(fù)意見。切實發(fā)揮監(jiān)督治理效能。
三是推動各類監(jiān)督發(fā)揮監(jiān)督合力。推動主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任高效聯(lián)動，統(tǒng)籌好紀(jì)檢監(jiān)督、審計監(jiān)督、職能監(jiān)督，加強日常監(jiān)督工作的聯(lián)動配合，健全信息溝通、線索移交、成果共享等工作機制。
三、持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，聚焦“四風(fēng)”問題，鞏固拓展作風(fēng)新成效。
一是抓常、抓細(xì)、抓長上下功夫。堅持節(jié)前提醒和節(jié)后常態(tài)化專項檢查相結(jié)合，讓廉潔過節(jié)成為習(xí)慣。保持政治定力，堅持節(jié)點堅守，持續(xù)教育引導(dǎo)廣大黨員干部增強紀(jì)律意識、紀(jì)律觀念，持續(xù)鞏固和拓展落實中央八項規(guī)定精神成果，防止“四風(fēng)”問題反彈回潮，不斷凈化節(jié)日風(fēng)氣。從講政治的高度重視形式主義、官僚主義問題，把為基層減負(fù)要求貫徹到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中，進一步壓實主體責(zé)任，持續(xù)整治形式主義、官僚主義問題。
二是嚴(yán)字當(dāng)頭，開展專項監(jiān)督檢查。堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，久久為功，圍繞履職業(yè)務(wù)支出等開展常態(tài)化專項監(jiān)督檢查，從具體問題抓起，一個問題一個問題消滅，推動問題持續(xù)整改，督促相關(guān)業(yè)務(wù)部門對《xxx》《xxx》《xxx》進行重新修訂，讓制度更加嚴(yán)密、有效，持之以恒推動中央八項規(guī)定精神在xxx落地生根。
學(xué)習(xí)教育，教育引導(dǎo)黨員干部繼承和發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)、優(yōu)良作風(fēng)，大力倡導(dǎo)新風(fēng)正氣，激勵廣大黨員干部奮進新時代、建功新征程。
四、堅持深化“標(biāo)本兼治”，聚焦“以案促改”，一體推進不敢腐不能腐不想腐。
一是持續(xù)強化不敢腐。2021年全年受理信訪舉報xxx件次。充分運用“四種形態(tài)”精準(zhǔn)把握政策策略，因信訪舉報運用第一種形態(tài)提醒批評處理xxx人次，運用第二種形態(tài)處理xxx人次，進一步發(fā)揮懲治震懾作用，著力營造不敢腐氛圍，通過有效處置化解存量、強化監(jiān)督遏制增量，既“精準(zhǔn)拆彈”又不留隱患，努力實現(xiàn)政治效果、紀(jì)法效果和社會效果相統(tǒng)一。
二是抓實抓細(xì)不能腐。堅持系統(tǒng)施治、標(biāo)本兼治，注重發(fā)揮“以案促改”功效，做深做實“后半篇文章”，緊緊抓住典型問題不放松，突出重點、舉一反三，深入開展專項整治工作，查找管理環(huán)節(jié)存在的風(fēng)險和不足，推動辦案、整改、治理貫通起來。
五、從嚴(yán)從實加強自身建設(shè)，聚焦“忠誠履職”，努力打造高素質(zhì)專業(yè)化紀(jì)檢鐵軍。
一是提高政治能力。強化內(nèi)部集體學(xué)習(xí)交流機制，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育，在學(xué)史增信中堅定信仰、信念、信心，推動把黨史學(xué)習(xí)教育成效轉(zhuǎn)化為把握大勢、把握大局、把握方向的能力，轉(zhuǎn)化為踐行初心使命、忠誠履職盡責(zé)，帶頭做到“兩個維護”的政治自覺。
二是加強自身建設(shè)。強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，不斷提升履職水平，建立案件交流機制，在實踐中成長、在總結(jié)中提高。堅持在思想觀念、方法手段、制度流程等方面與時俱進，及時補齊短板。加強紀(jì)檢人員的橫向交流，努力激活“一池活水”。
三是強化自我約束。嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則，嚴(yán)格按照權(quán)限、規(guī)則、程序開展工作。堅持刀刃向內(nèi)，始終保持高度警覺，帶頭遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和法律法規(guī)，嚴(yán)格秉公用權(quán)，堅決防止“燈下黑”，努力打造讓組織放心讓職工群眾滿意的紀(jì)檢干部隊伍。
第二部分存在主要問題。
一年來，在xxx上級紀(jì)委和xxx黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗形勢穩(wěn)中向好，但仍存在許多不容忽視的問題。
一是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作“一崗雙責(zé)”責(zé)任落實還不到位，壓力傳導(dǎo)還不夠，履行教育管理監(jiān)督責(zé)任還有差距，對整改責(zé)任落實還存在“打折扣”現(xiàn)象。二是一些重點領(lǐng)域、重要環(huán)節(jié)廉潔風(fēng)險依然較大，“不敢腐”的震懾作用逐步顯現(xiàn)，“不能腐”體制機制不斷深化，“不想腐”思想自覺穩(wěn)步提升，仍有大量工作要做。三是監(jiān)督防線還沒有筑牢，部分單位沒有正確處理好業(yè)務(wù)和監(jiān)督的工作關(guān)系，業(yè)務(wù)監(jiān)督偏松偏軟，職能監(jiān)督發(fā)揮作用還有待提升。四是自身建設(shè)還需亟待提升，紀(jì)檢監(jiān)察干部距離政治過硬、本領(lǐng)高強的要求還有一定距離。
一是提高政治站位，增強政治自覺。以學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會為契機，以迎接黨的二十大為主線，教育引導(dǎo)黨員干部緊密團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟習(xí)近平總書記重要講話精神，把“兩個確立”轉(zhuǎn)化為做到“兩個維護”的思想自覺政治自覺行動自覺，真正用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，推動工作。協(xié)助xxx黨委推進全面從嚴(yán)治黨、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，推動主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任貫通協(xié)同、形成合力，蹄疾步穩(wěn)扎實推進紀(jì)檢工作，以強烈的自我革命精神在推動xxx高質(zhì)量發(fā)展的新征程中貢獻(xiàn)力量。
二是突出政治監(jiān)督，強化日常監(jiān)督。堅持黨中央重大決策部署到哪里、政治監(jiān)督就跟進到哪里，重點加強貫徹落實黨中央決策部署、貫徹執(zhí)行民主集中制、“三重一大”決策制度執(zhí)行、重點工程、巡視、審計整改、疫情防控等監(jiān)督。壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、第一責(zé)任人責(zé)任和“一崗雙責(zé)”。加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員監(jiān)督，強化對權(quán)力運行制約和監(jiān)督。堅持問題導(dǎo)向，立足實際，主動監(jiān)督、靠前監(jiān)督，健全協(xié)同監(jiān)督機制，凝聚監(jiān)督合力，發(fā)揮好監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用。
原因、查找漏洞，提出有針對性意見建議，推動健全長效機制。分級分類開展好警示教育，持續(xù)傳導(dǎo)壓力，教育引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)守底線，不越紅線。認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”要求，推動廣大黨員干部更加積極有為的精神狀態(tài)推動工作。
四是堅持嚴(yán)管嚴(yán)治，抓好作風(fēng)建設(shè)。堅持作風(fēng)從嚴(yán)，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，加強教育提醒、常態(tài)化開展監(jiān)督檢查，密切關(guān)注苗頭性、傾向性、潛在性問題，堅決遏制違規(guī)違紀(jì)違法現(xiàn)象。加大查處問責(zé)和通報曝光力度，堅決防反彈回潮、防隱形變異、防疲勞厭戰(zhàn)。持續(xù)整治形式主義、官僚主義，堅決整治群眾身邊的腐敗和不正之風(fēng)，努力營造風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。激濁揚清樹立新風(fēng)，不斷把作風(fēng)建設(shè)引向深入。堅決糾治不正之風(fēng)、解決突出問題的同時，大力倡導(dǎo)新風(fēng)正氣，繼承弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，把好傳統(tǒng)帶進新征程，將好作風(fēng)弘揚在新時代。
教育成果轉(zhuǎn)化踐行“兩個維護”工作實效。要強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，堅持邊學(xué)習(xí)邊調(diào)研邊工作邊。
總結(jié)。
及時總結(jié)經(jīng)驗、把握規(guī)律不斷提高工作質(zhì)量和水平。處理好監(jiān)督和支持的關(guān)系把監(jiān)督和服務(wù)、監(jiān)督和保障結(jié)合起來不斷提升監(jiān)督實效為。
企業(yè)。
高質(zhì)量發(fā)展提供堅強紀(jì)律保障。依規(guī)依紀(jì)依法行使權(quán)力，堅持刀刃向內(nèi)，嚴(yán)防“燈下黑”，始終做黨和人民的忠誠衛(wèi)士、戰(zhàn)士。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇十一
全市黨建工作視頻會議,會后我鎮(zhèn)高度重視,積極部署,認(rèn)真貫徹會議精神,加強組織領(lǐng)導(dǎo),結(jié)合我鎮(zhèn)實際,以黨建促民生,以黨建促建設(shè),以黨建促發(fā)展.現(xiàn)將我鎮(zhèn)貫徹落實情況匯報如下:。
鎮(zhèn)黨委召開了黨委會議,專題研究當(dāng)前農(nóng)村基層黨建工作,對市委王書記在黨建工作會議中提出的要求進行分解,落實到相關(guān)人員,并成立了以黨委書記為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,親自抓基層黨建,具體工作由黨委副書記負(fù)責(zé).
在市委黨建工作視頻會議后,鎮(zhèn)黨委及時召開了青花鎮(zhèn)黨建工作專題會,全體鎮(zhèn)干部、各村（社區(qū)）支委委員、萬源市青花學(xué)院支部負(fù)責(zé)人、萬源市第三人民醫(yī)院支部負(fù)責(zé)人參加了會議.
會議就如何落實市委黨建工作會議精神作了安排布置,對于會議中提到的基層黨建工作中存在的關(guān)于部分黨員干部在落實惠民政策上優(yōu)親厚友,在公共服務(wù)資金的管理侵占挪用,在工程項目上強攬強上的幾個問題,要求全鎮(zhèn)黨員干部認(rèn)真自查自糾,鎮(zhèn)紀(jì)委嚴(yán)厲查辦,發(fā)現(xiàn)一起懲處一起絕不姑息.要求全鎮(zhèn)黨員干部一定要抓好黨員隊伍的建設(shè)管理,抓好基層黨組織的帶頭人建設(shè),抓好黨的干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作,抓好后進基層黨組織整改建設(shè),抓好基層組織建設(shè)的投入保障.
鎮(zhèn)黨委就各項工作結(jié)合各支部的具體情況分別給個支部明確了目標(biāo)任務(wù).
（一）加強黨風(fēng)廉政宣傳教育,努力營造反腐倡廉的社會氛圍.各黨支部要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由鎮(zhèn)紀(jì)委的組織協(xié)調(diào),相關(guān)部門密切配合,形成宣教工作整體合力,突出抓好理想信念和黨的宗旨教育、科學(xué)發(fā)展觀教育、社會主義榮辱觀教育、政策法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī)教育.
（二）強化監(jiān)督約束機制,規(guī)范各支部黨員干部廉潔從政行為.堅持反腐倡廉教育與健全完善監(jiān)督約束機制相結(jié)合,引導(dǎo)基層黨員干部發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),大力倡導(dǎo)中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定,達(dá)州市委十一項規(guī)定,規(guī)范自身行為,進一步提高各支部黨員干部的群眾觀念、法紀(jì)觀念和廉潔奉公意識.
（三）在黨員干部隊伍建設(shè)上下功夫,全面提高黨員干部隊伍綜合素質(zhì).一是加強現(xiàn)有黨員干部的教育管理.抓好常規(guī)培訓(xùn)的同時,創(chuàng)新載體、轉(zhuǎn)變方式,繼續(xù)舉辦專題講座,管好、用好遠(yuǎn)程教育站點,切實提高基層黨員干部隊伍的綜合素質(zhì).二是大學(xué)生村干部嚴(yán)格按照市委、政府的要求下村鍛煉,不挪用到鎮(zhèn)政府.三是加大黨員的發(fā)展.堅持“三個重點”、“三個傾向于”的發(fā)展工作思路,即:重點在農(nóng)村發(fā)展黨員,重點在生產(chǎn)、教學(xué)一線發(fā)展黨員,重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員；傾向于從村干部中發(fā)展黨員,傾向于從率先致富又能帶領(lǐng)和幫助群眾致富的致富帶頭人中發(fā)展黨員,傾向于從知識分子和退伍軍人中發(fā)展黨員.
（四）加強責(zé)任制考核,創(chuàng)新考核辦法.繼續(xù)出臺機關(guān)事業(yè)單位、行政村相關(guān)考核辦法,以日常督查、工作實績、年終考核為依據(jù),使考核不流于形式,取得實實在在的效果。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇十二
按照省國資委及集團公司黨組《關(guān)于開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”工作的通知》及《實施方案》要求，xx公司黨委緊緊圍繞“回頭看”7個方面28項內(nèi)容，結(jié)合正在開展的黨史學(xué)習(xí)教育，逐條進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
xx公司黨委切實統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高政治站位，認(rèn)真落實開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”工作部署。x月xx日，組織召開“回頭看”動員部署會，再次學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對我公司“回頭看”工作進行部署動員。
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。xx公司黨委印發(fā)《關(guān)于成立開展國企黨建工作會精神貫徹落實“回頭看”工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（黨字[2021]xx號），成立工作專班負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、部署落實“回頭看”相關(guān)工作，要求各級黨組織書記切實履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，靠前指揮，親自跟進，確保抓細(xì)抓實“回頭看”工作。
二是細(xì)化工作舉措。xx公司黨委召開專題黨委會，學(xué)習(xí)理解、研究討論省國資委及集團公司黨組關(guān)于“回頭看”工作方案，緊密結(jié)合實際情況，制定《xx公司黨委關(guān)于開展國企黨建工作會精神貫徹落實“回頭看”工作實施方案》（黨字[2021]xx號），明確指導(dǎo)思想、列明自查事項，劃定責(zé)任主體，提出任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
三是全面客觀自查。xx公司黨委組織各責(zé)任主體對照7個方面，在多渠道、多層次、多維度聽取黨員干部、群眾意見的基礎(chǔ)上，以習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)黨的建設(shè)和改革發(fā)展重要論述，以及集團公司黨委專項工作要求為標(biāo)尺，采用“自下而上、自上而下”相結(jié)合的方式，全方位梳理總結(jié)、全方面開展對照檢查。
20xx年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開后，xx公司黨委認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記提出的“一個總體目標(biāo)、兩個一以貫之、三個有利于、四個堅持”的總要求、總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，不斷加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，完善制度，深化改革，堅定不移地推進國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。
（一）在加強黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方面。
xx公司黨委x次召開黨委工作會認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)的“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂””的重要論述，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作為重大政治原則，牢牢把握“把方向、管大局、保落實”的工作定位，不斷強化政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)。20xx年公司修訂完善黨委會、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會職責(zé)清單，厘清治理主體的權(quán)責(zé)邊界。修改《黨委會議事工作規(guī)則》（黨字[20xx]xx號），明確公司黨委研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序。完善雙向進入、交叉任職領(lǐng)導(dǎo)體制。20xx年初調(diào)整黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，全面推行各級黨組織書記、董事長“一肩挑”；五年來，調(diào)整xx名黨委班子成員通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層。五年來，3次修訂完善公司黨委《“三重一大”決策相關(guān)規(guī)定及事項清單》，不斷優(yōu)化黨委與董事會、經(jīng)理層之間的決策溝通機制。
20xx年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開后，xx公司黨委隨即召開xx公司黨建工作專題大會，統(tǒng)一思想認(rèn)識，引導(dǎo)和教育各級黨組織充分認(rèn)識加強基層黨建工作的重大意義。xx公司黨委堅持和落實黨的建設(shè)與企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人和黨務(wù)工作人員同步配備、黨建工作同步開展。公司黨委每年召開黨的建設(shè)與企業(yè)改革雙向融合工作會，研究黨建促進經(jīng)營工作實施路徑。在行政機構(gòu)調(diào)整的同時，同步考慮黨組織的上設(shè)置和書記選人，當(dāng)前公司每一個行政部門均配置相應(yīng)的基層黨支部。公司黨委注重黨務(wù)工作人員數(shù)量和質(zhì)量，按照不少于黨員隊伍人數(shù)0.5%的比例增加補充黨務(wù)工作者，當(dāng)前，公司黨務(wù)系統(tǒng)共配置配備工作人員xx名；每年組織為期脫產(chǎn)3天的黨務(wù)工作培訓(xùn)班，強化黨務(wù)工作人員業(yè)務(wù)能力提升，經(jīng)過五年的培養(yǎng)和工作實踐，公司黨務(wù)工作隊伍建設(shè)得到了上級黨組織的肯定和認(rèn)可，黨務(wù)工作者xxx、xxx分別獲得省、市“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”稱號。
xx公司黨委注重加強黨建制度體系建設(shè)。組織對20xx年初xx項黨建制度進行全面梳理，對標(biāo)黨規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立黨建制度“廢、改、立”清單，五年來，新制定黨建工作制度xx項，修訂黨建工作制度x項，廢止黨建工作制度xx項。注重加強黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。組織編制《黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化手冊》，對黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)、規(guī)定進行分類，對日常黨建工作的基本要求作進一步明確，對工作程序作進一步規(guī)范，不斷推進黨建工作業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和流程化提升。注重加強黨建工作信息化建設(shè)。積極落實黨的十九大報告提出的“要善于運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作”的工作部署，積極思考如何充分利用新媒體技術(shù)開展黨建工作。20xx年，公司黨委建立了“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺向黨員群眾發(fā)送微黨課、微黨史、微感悟、微提示等，改變傳統(tǒng)書面?zhèn)鬟f學(xué)習(xí)資料的現(xiàn)象，有效提高了節(jié)約經(jīng)濟和時間成本，提高人員培訓(xùn)效率。
（三）在發(fā)揮國有企業(yè)黨的建設(shè)獨特優(yōu)勢方面。
xx公司黨委通過多輪次學(xué)習(xí)，樹牢“加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢、光榮傳統(tǒng)、力量所在”的意識，堅持以強化黨建引領(lǐng)，把黨建工作貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程。五年來，公司黨委建立健全黨建工作責(zé)任制，教育灌輸“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，每年逐級簽訂黨建工作責(zé)任書，形成了黨委、黨委書記、黨委委員、黨建工作部門、基層黨支部、黨支部書記齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。五年來，公司黨委按照“業(yè)務(wù)延伸到哪里，黨建工作就做到哪里”的工作思路，大力推進黨建與業(yè)務(wù)互建互動、深度融合，聚焦破解關(guān)鍵瓶頸問題和清除阻礙企業(yè)發(fā)展問題，廣泛開展“黨建+科研”“黨建+工藝”“黨建+質(zhì)量”“黨建+生產(chǎn)”“黨建+銷售”等項目立項，通過“黨員先鋒隊”“黨員突擊隊”“黨員示范崗”“黨員志愿者”和“黨員服務(wù)站”等為載體，集中黨員隊伍資源力量攻堅克難，其中通過“黨員突擊隊”數(shù)次攻關(guān)，成功解決了長期困擾、阻礙公司科研提升的xx項目，打破了國外技術(shù)壟斷。
xx公司黨委通過理論學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識到“國有企業(yè)機制體制僵化，產(chǎn)生腐敗，根源在國企黨建薄弱?！?0xx年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開后，公司黨委召開黨建工作提升專題民主生活會，從政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)五個方面查擺出存在的xxx個問題，制定了xxx條改進措施。五年來，公司黨委堅持建強企業(yè)基層黨組織不放松，先后開展“國有企業(yè)黨建基礎(chǔ)夯實年”“國有企業(yè)黨建工作提升年”“國有企業(yè)黨建鞏固深化年”三年專項行動，聚焦提高“三會一課”工作基礎(chǔ)、基層黨建工作質(zhì)量、黨組織書記履行第一責(zé)任人職責(zé)，壓實國有企業(yè)黨組織政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。公司黨委建立完善黨組織書記現(xiàn)場書評考工作機制，每年底，組織基層黨支部書記匯報年度工作，剖析年度黨建工作存在的不足與短板，提出改善提升的工作舉措；分管黨委委員落實聯(lián)系點工作制度，對分管領(lǐng)域黨組織黨建工作進行點評指導(dǎo)，五年來，通過專項行動和“述評考”工作，有效提升了公司黨建工作整體水平。20xx年，公司黨委榮獲xx省“20xx-20xx年度先進黨組織”稱號，2020年，公司黨委榮獲集團公司黨組“2019-2020年度先進黨組織”稱號、xx市“先進黨建工作標(biāo)桿單位”稱號。
（五）在建設(shè)國有企業(yè)高素質(zhì)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍方面。
xx公司黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大及歷次全會精神和全國組織工作會議精神，深入貫徹落實新時代組織路線，對標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)干部工作“素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵”五大體系，大力推進干部人事制度改革，進一步規(guī)范干部選人用人工作制度。五年來，先后制定了《黨政中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》《中層領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下、能進能出”工作實施細(xì)則》《中層領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為容錯糾錯工作實施意見》等xx項領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度。xx公司黨委對標(biāo)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字標(biāo)準(zhǔn)，通過掛職交流、送外培訓(xùn)、崗位鍛煉等方式，著力培養(yǎng)一支忠誠干凈、擔(dān)當(dāng)作為、高素質(zhì)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。五年來，先后選拔x名干部外出掛職鍛煉，選送x名黨支部書記參加集團公司黨校學(xué)習(xí)班，選國家和省“千人計劃”“萬人計劃”3人。
xx公司黨委堅定做強做大國有企業(yè)工作的信心和決定，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展的重要論述精神，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的基本路線，在新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，推進形成新發(fā)展格局。五年來，公司黨委帶領(lǐng)廣大干部職工，聚焦主業(yè)，搶抓機遇，全力加強技術(shù)研發(fā)能力建設(shè)，持續(xù)深化經(jīng)營管理變革，廣泛激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)在活力，各項經(jīng)營指標(biāo)穩(wěn)中向好，運行質(zhì)量持續(xù)改善，稅收貢獻(xiàn)不斷增加，社會認(rèn)同度不斷提高。五年來，公司累計實現(xiàn)完成工業(yè)產(chǎn)值xx億元、銷售收入xx億元、凈利潤xx億元、eva經(jīng)濟增加值xx億元，年復(fù)合增長保持在xx%左右，累計納稅xx億元、對外社會捐贈xx億元。
（七）在壓緊壓實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。
xx公司黨委深化完善全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任、黨委領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員“一崗雙責(zé)”、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任“四責(zé)協(xié)同”機制，壓緊壓實基層黨支部全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，逐步推進全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。20xx年，公司黨委建立全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制。編制《黨委全面從嚴(yán)治黨責(zé)任清單》《黨委書記履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任清單》《黨委班子成員履行全面從嚴(yán)治黨一崗雙責(zé)責(zé)任清單》《黨支部履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任清單》。20xx年末，公司黨委建立黨委委員聯(lián)系點制度。編制《黨委委員聯(lián)系點管理工作細(xì)則》，壓實黨委委員履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，做到把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作與業(yè)務(wù)分工管理同研究、同部署、同檢查、同考核、同問責(zé)。20xx年，公司黨委建立各級黨組織黨建責(zé)任制考核機制。編制了《黨建工作述評考管理辦法》，通過抓過程管理、考核評價關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨落到實處。五年來，黨委委員到聯(lián)系點指導(dǎo)督促黨建工作xxxx次，其中黨委書記到聯(lián)系點指導(dǎo)督促黨建工作xx次，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)性問題xx個，提出整改要求xx項。
在聽取職工群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨委會研究梳理，對標(biāo)貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神和要求標(biāo)準(zhǔn)，還存在以下幾個方面不足：
1.公司黨建品牌還不夠“響亮”。雖然公司黨委組織開展了“一支部一特色”黨建品牌創(chuàng)建活動，但黨建品牌主題還不夠清晰，深挖各黨支部特色亮點工作還不足，黨建品牌集群效應(yīng)還不夠明顯，黨建品牌標(biāo)桿作用還不夠彰顯。
2.落實新時代組織路線還有一定差距。對標(biāo)干部“五大體系”，公司干部管理制度體系還不夠完善，五大環(huán)節(jié)制度內(nèi)容在銜接上還存在“縫隙”，還沒有完全做到環(huán)環(huán)緊扣。
3.公司黨建工作與業(yè)務(wù)工作發(fā)展不平衡的問題還沒有得到徹底解決。極個別黨組織還還沒有充分、全面認(rèn)識到國有企業(yè)黨建引領(lǐng)的重要性，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想，開展黨建與業(yè)務(wù)雙融合工作“步調(diào)不協(xié)調(diào)”，出現(xiàn)推進業(yè)務(wù)工作快，落實黨建工作慢的現(xiàn)象。
（一）總體工作思路。
xx公司黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，牢牢抓住黨史學(xué)習(xí)教育契機，推動各級黨組織和廣大黨員干部切實提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。持續(xù)落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神和上級黨組織關(guān)于“回頭看”工作方案，對標(biāo)對標(biāo)，不斷優(yōu)化國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)機制，進一步壓實管黨治黨責(zé)任，進一步夯實黨建基礎(chǔ)工作，大力“唱響”黨建工作品牌，著力深化國有企業(yè)黨建鞏固提升年成效，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
（二）針對存在問題的改進措施。
1.公司黨委進一步梳理分析各黨支部黨建工作狀況，了解各黨支部黨建優(yōu)勢和人才結(jié)構(gòu)，按照“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、保障型”分類，找準(zhǔn)黨建工作難點痛點，明確各黨支部黨建創(chuàng)新點，引導(dǎo)打造主題明確、特色鮮明、亮點突出的黨建工作品牌。
2.公司黨委進一步組織研究干部“五大體系”內(nèi)在的邏輯關(guān)系，對現(xiàn)有干部管理制度逐一進行評審，按照從“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，打破干部終身制的理念，列出干部管理制度“立改廢”工作計劃，進一步推進干部人事制度變革，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍提供強有力的制度保障。
3.全面均衡推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合發(fā)展。針對極個別黨組織存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想，協(xié)調(diào)黨務(wù)工作力量加強宣貫輔導(dǎo)，幫助建立黨建責(zé)任制和生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制有效聯(lián)動機制，細(xì)化黨建和業(yè)務(wù)工作項目融合實施方案。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2019年，是我市建立市人民政府向市人大常委會報告國有資產(chǎn)管理情況制度的第一年，一年來，我局聚焦中央、省、市建立政府向本級人大常委會報告國有管理情況的重大決策部署，進一步提高政治站位，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，將推進落實向市人大報告國有資產(chǎn)管理工作作為一項重大創(chuàng)制性改革，精心謀劃，主動作為，探索創(chuàng)新，狠抓落實。截止目前，全年既定目標(biāo)任務(wù)已全部完成?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、2019年報告工作目標(biāo)及完成情況。
工作目標(biāo)：xxx。
完成情況：xxx。
二、推進落實報告工作的主要做法。
一是加強學(xué)習(xí)研究，提高政治站位。認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省和市關(guān)于向人大報告國有管理情況的文件精神，將推進落實向市人大報告國有資產(chǎn)管理工作列為我局的重點工作，充分認(rèn)識建立政府向本級人大報告國有資產(chǎn)管理情況制度的重大意義，準(zhǔn)確把握建立報告國有資產(chǎn)管理情況制度的基本要求和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷增強推進這項工作的思想自覺、行動自覺和政治自覺。
二是積極主動作為，建立工作制度。積極與市政府、市人大相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報，搭建政府主導(dǎo)，財政牽頭、部門“橫向協(xié)作”的國有資產(chǎn)綜合報告工作制度，根據(jù)《中共x市委關(guān)于建立市人民政府向市人大常委會報告國有資產(chǎn)管理情況制度的意見》，組織起草了《x市政府向市人大常委會報告國有資產(chǎn)管理情況工作規(guī)則》，對工作機構(gòu)、報告內(nèi)容、工作流程和工作監(jiān)督等作了明確規(guī)定，為我市國有資產(chǎn)管理情況報告工作順利開展提供了制度保障。
三是精心組織安排，確保首戰(zhàn)首勝。為完成好2019年報告工作，我局代市政府起草下達(dá)了《x市人民政府辦公室關(guān)于開展全市2019年國有資產(chǎn)報告工作的通知》，提請市政府召開了2019年報告國有資產(chǎn)管理工作部署會議，對2019年各類專項和綜合報告的總體目標(biāo)、重點內(nèi)容、報送時間和工作要求進行了專門部署，主動對接市國資委、市規(guī)劃和自然資源局等牽頭部門，研究、商討報告事宜，研究解決報告難點問題，把握報告重點，統(tǒng)一報告口徑，確保首次報告任務(wù)的圓滿完成。
縣級層面，將“建立本級政府向本級人大常委會報告國有資產(chǎn)管理情況制度、積極落實國有資產(chǎn)管理情況報告工作”列入各縣財政局目標(biāo)責(zé)任制考核范圍，壓實責(zé)任，加強督促、指導(dǎo)，確保國有資產(chǎn)報告工作在我市有序開展，順利推進。
五是加強數(shù)據(jù)分析，提高報告質(zhì)量。完善統(tǒng)計口徑，夯實報告數(shù)據(jù)。切實加強報告有關(guān)數(shù)據(jù)審核分析，主動對接市國資委、自然資源局就報告內(nèi)容、報告口徑、數(shù)據(jù)質(zhì)量和注意事項等進行討論研究，從國有資產(chǎn)總體情況，管理和改革情況、取得的工作成效、存在的矛盾和問題、下一步的工作思路和舉措等方面，全面客觀反映我市國有資產(chǎn)管理的情況。
三、取得的初步成效及存在的主要問題。
建立政府向本級人大常委會報告國有資產(chǎn)管理情況制度，是黨中央、國務(wù)院部署的一項重大改革，是黨和國家加強國有資產(chǎn)管理和治理的重要基礎(chǔ)工作，是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措，我局高度重視，堅決貫徹落實，通過近一年來的探索實踐，我市國有資產(chǎn)管理報告工作取得明顯進展，首次向全市人民報了一個國有資產(chǎn)的“明白賬”，引起社會各界的高度關(guān)注，有利于切實摸清全市各類國有資產(chǎn)“家底”，有利于不斷提升各類國有資產(chǎn)的管理能力和水平，使各類國有資產(chǎn)在推動我市經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生、保護生態(tài)環(huán)境等方面更好地發(fā)揮作用。但在報告過程中也發(fā)現(xiàn)了不少矛盾和問題，具體表現(xiàn)在：
一是國有資產(chǎn)管理情況報告的規(guī)范性有待進一步提高。由于今年是開展國有資產(chǎn)管理情況報告工作的第一年，沒有統(tǒng)一的報告格式和編報指南，導(dǎo)致各牽頭報送的國有資產(chǎn)報告五花八門，口徑不統(tǒng)一，范圍不一致，部分國有資產(chǎn)報告重點不突出，范圍不完整，質(zhì)量不高。
企業(yè)化管理事業(yè)單位及事業(yè)單位所辦企業(yè)資產(chǎn)尚未納入報告范圍；
國有金融資產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)還需要進一步理順，金融企業(yè)情況還需進一步摸底等。
國有資產(chǎn)綜合報告的合并口徑，向人大匯報提供信息的指標(biāo)等形式內(nèi)容還需進一步明確，以有利于四塊國有資產(chǎn)的整合匯總。
行政事業(yè)性資產(chǎn)中的儲備物資，公共基礎(chǔ)設(shè)施等資產(chǎn)管理的法律依據(jù)還亟待補充到相關(guān)的行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理法規(guī)之中。
五是行政事業(yè)性資產(chǎn)報表體系還需進一步修訂完善。新的政府會計準(zhǔn)則制度要求單位占有、使用的固定資產(chǎn)與單位控制的公共基礎(chǔ)設(shè)施等行政事業(yè)性國有資產(chǎn)分開記賬，目前，公共基礎(chǔ)設(shè)施類資產(chǎn)大量還游離在賬務(wù)之外，兩大類資產(chǎn)在資產(chǎn)系統(tǒng)還不能明確區(qū)分。原有行政事業(yè)單位資產(chǎn)報表生成的指標(biāo)過多過細(xì)，不適合向本級人大常委會提供等。
六是各級各部門對國有資產(chǎn)管理報告工作重視程度亟待加強。建立全面規(guī)范、公開透明的國有資產(chǎn)報告制度，涉及面廣，牽扯部門多，工作量大，情況復(fù)雜，僅靠財政部門單打獨斗是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須建立政府領(lǐng)導(dǎo)親自抓、相關(guān)業(yè)務(wù)職能部門具體抓的工作機制，把任務(wù)分解到位，把責(zé)任落實到人。充分調(diào)動和發(fā)揮各部門的職能作用，統(tǒng)籌安排，精心組織，加強溝通協(xié)作，落實責(zé)任，確保國有資產(chǎn)報告工作各項任務(wù)落到實處。
四、下一步工作思路和舉措。
財政、國資委、自然資源局等國有資產(chǎn)報告的牽頭部門，要進一步加強和政府及同級人大常委會的溝通協(xié)調(diào)，建立橫向協(xié)作與縱向聯(lián)動的工作機制，定期溝通、研究國有資產(chǎn)報告工作中的重大問題，確保國有資產(chǎn)報告真實準(zhǔn)確、質(zhì)量過硬。
二是要進一步健全完善各類國有資產(chǎn)財務(wù)管理制度、統(tǒng)計制度。應(yīng)盡快統(tǒng)一各類國有資產(chǎn)的核算口徑，建立完善各類國有資產(chǎn)的會計核算制度，推動各單位按照國家統(tǒng)一的會計制度，規(guī)范國有資產(chǎn)會計核算，準(zhǔn)確完整反映政府各類資產(chǎn)家底。同時，建立統(tǒng)一規(guī)范的各類國有資產(chǎn)統(tǒng)計制度，確保國有資產(chǎn)報告數(shù)據(jù)完整、真實、可核查。
三是要加快搭建國有資產(chǎn)綜合信息管理平臺。按照國有資產(chǎn)報告工作的總體業(yè)務(wù)需求，加快建設(shè)可供財政部門、國資監(jiān)管部門、規(guī)劃和自然資源管理部門、人大監(jiān)督部門使用的具有數(shù)據(jù)收集、匯總、分析、查詢、預(yù)警功能的國有資產(chǎn)綜合信息管理平臺，充分發(fā)揮國有資產(chǎn)大數(shù)據(jù)在國有資產(chǎn)管理中的作用。
四是要統(tǒng)一國有資產(chǎn)報告口徑和方法。研究制定國有資產(chǎn)年度綜合報告和各專項報告模板，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一編報方法，明確報告范圍、分類、標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范國有資產(chǎn)日常報告、重大事項報告管理，推動我市國有資產(chǎn)報告制度的科學(xué)化、規(guī)范化。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇二
隨著十九大的召開,習(xí)近平提出中國特色社會主義進入新時代，準(zhǔn)確標(biāo)定了我國發(fā)展新的歷史方位。全市重點工作會議上張江汀指出：“今年是青島歷史上極不平凡的一年，上合組織青島峰會圓滿成功舉辦，給青島帶來了千載難逢的發(fā)展機遇。習(xí)近平總書記成功主持上合組織青島峰會，并視察山東、視察青島，對山東新時代改革發(fā)展把脈定向;習(xí)近平總書記對峰會圓滿成功舉辦作出重要指示，字字千鈞，飽含著對山東、對青島的深情厚誼和殷切期望，充分體現(xiàn)了習(xí)近平總書記和黨中央對山東、對青島工作的高度重視、極大信任和巨大關(guān)懷，這是青島新時代改革發(fā)展進程中的一個重要里程碑。”
新時代改革發(fā)展的春風(fēng)吹過，市場又迎來一個新的春天，全國各地的新項目新工程如雨后春筍般冒出地面，各大企業(yè)躍躍欲試。面對如此難得的市場機遇，我們要力爭在競爭中立于不敗之地，爭取獲得更大的市場利潤。那么新時代就要有新氣象新作為。集團公司董事長在半年工作會議講話中指出我們在新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)中將面臨前所未有的重大機遇，必將大有可為、大有作為。
一、企業(yè)職工要努力提高自身素質(zhì)。集團發(fā)展不僅需要高素質(zhì)的干部隊伍，更需要高素質(zhì)的企業(yè)人才才能適應(yīng)形勢的發(fā)展和競爭的需要。因此我們要更加注重人才隊伍的建設(shè)，完善考核評價機制，增加企業(yè)職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)進步的機會。廣大青年更要擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān)，習(xí)近平總書記曾寄語青年：廣大青年要堅定理想信念，志存高遠(yuǎn)，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章!作為新時代的新青年我們自當(dāng)緊跟時代、肩負(fù)使命、銳意進取，把自身的前途命運同國家、民族的前途命運緊密聯(lián)系在一起，努力在實現(xiàn)中國夢偉大征程中實現(xiàn)自己的人生價值。夢想從學(xué)習(xí)開始，事業(yè)靠本領(lǐng)成就。
二、企業(yè)要創(chuàng)新發(fā)展理念。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。在新時代我們繼承老房產(chǎn)人身上永不言敗，奮發(fā)圖強的精神，更要創(chuàng)新發(fā)展理念，創(chuàng)新管理制度，解放思想。集團工作會議中董事長提出要敢想敢干、敢闖新路。經(jīng)營公司作為已經(jīng)屹立于市場三十多年的老企業(yè)，更要準(zhǔn)確把握現(xiàn)情，認(rèn)清發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)，銳意進取，深化改革，創(chuàng)新發(fā)展;要堅持創(chuàng)新驅(qū)動，發(fā)揮好創(chuàng)新對房產(chǎn)管理的引領(lǐng)作用;要精心經(jīng)營，創(chuàng)新管理，爭做落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的排頭兵。
三、企業(yè)要強化新時代擔(dān)當(dāng)作為。公司處在機遇與挑戰(zhàn)并存的今天，我們干部職工都要有面對困難敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)精神。我們作為新時代的青年更要以時不待我、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)精神勇敢挑起企業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān)，勇做時代的弄潮兒。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇三
第一條為加強人民防空(以下簡稱人防)國有資產(chǎn)的管理，維護人防國有資產(chǎn)的合法權(quán)益，提高人防國有資產(chǎn)使用效益，依據(jù)《中華人民共和國國防法》、《中華人民共和國人民防空法》和國家有關(guān)國有資產(chǎn)管理的法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條人防國有資產(chǎn)是國防資產(chǎn)組成部分，是指人防主管部門及所屬單位占有、使用及管理的、在法律上確認(rèn)為國家所有、能以貨幣計量的各種經(jīng)濟資源的總和。即指人防部門占有、使用的國有資產(chǎn)和管理的人防工程、指揮、通信、警報設(shè)備設(shè)施等兩大部分資產(chǎn)。包括中央、縣以上地方各級人民政府對人防建設(shè)投資形成的資產(chǎn)；按照中央、地方政府政策規(guī)定，籌集的人防建設(shè)資金形成的資產(chǎn)；以及接受捐贈和經(jīng)法律確認(rèn)專項用于人防建設(shè)的資產(chǎn)。人防國有資產(chǎn)的表現(xiàn)形式有：流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、對外投資、無形資產(chǎn)和其他支持。
第三條人防國有資產(chǎn)實行國家統(tǒng)一所有，政府分級監(jiān)管，單位占有、使用的管理體制。
人防工程、指揮、通信、警報設(shè)備設(shè)施等資產(chǎn)，由人防主管部門實行行業(yè)管理；人防部門及所屬單位占有、使用的國有資產(chǎn)按國有資產(chǎn)管理部門的有關(guān)規(guī)定進行管理。
縣以上地方各級人民政府人防主管部門，應(yīng)有專門管理機構(gòu)或人員負(fù)責(zé)人防國有資產(chǎn)的管理，向上級人防主管部門報告工作，同時接受本級國有資產(chǎn)管理部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查。
第四條人防國有資產(chǎn)管理的主要任務(wù)是：建立健全各項管理規(guī)章制度；明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，實施產(chǎn)權(quán)管理；保障資產(chǎn)的安全和完整；推動資產(chǎn)的合理優(yōu)化配置，充分發(fā)揮其效益。
第五條人防國有資產(chǎn)管理的主要內(nèi)容包括：負(fù)責(zé)組織產(chǎn)權(quán)登記、界定、變更、糾紛調(diào)處和資產(chǎn)的使用、設(shè)置、評估、統(tǒng)計報告和監(jiān)督。
第六條人防國有資產(chǎn)的權(quán)益受國家法律保護，任何部門、單位和個人不得以任何理由侵占、損害。
第二章管理機構(gòu)及其職能。
第七條國家人民防空辦公室是全國人防國有資產(chǎn)管理的專業(yè)主管部門，負(fù)責(zé)全國人防國有資產(chǎn)管理工作。主要職責(zé)是：
(一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)國有資產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和方針、政策。
(二)依據(jù)國家法律法規(guī)，會同國有資產(chǎn)管理或財政部門，制定全國人防國有資產(chǎn)管理規(guī)定、辦法和制度，并組織實施。
(三)負(fù)責(zé)人防國有資產(chǎn)的形成、使用管理以及現(xiàn)狀和產(chǎn)權(quán)變更等情況的調(diào)查研究，監(jiān)督和檢查。
(四)組織對人防系統(tǒng)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定、登記、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)統(tǒng)計等管理工作。
(五)會同國有資產(chǎn)管理部門對人防國有資產(chǎn)的調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、變更、報損、報廢進行審批。
(六)領(lǐng)導(dǎo)、組織全國人防國有資產(chǎn)管理理論研究、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常管理。
(八)辦理與人防國有資產(chǎn)有關(guān)的其他事宜。
第八條縣級以上地方各級人民政府人防辦公室是本行政區(qū)域人防國有資產(chǎn)的主管部門。主要職責(zé)是：
(一)貫徹執(zhí)行國家人防國有資產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和方針、政策、規(guī)章制度。
(二)依據(jù)國家有關(guān)國有資產(chǎn)管理規(guī)定，制定本行政區(qū)域人防國有資產(chǎn)管理辦法，并組織實施。
(三)負(fù)責(zé)組織本行政區(qū)域人防國有資產(chǎn)的清查、登記、產(chǎn)權(quán)界定、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)統(tǒng)計、資產(chǎn)帳卡的建立及日常監(jiān)督檢查工作。
(四)會同國有資產(chǎn)管理部門對人防國有資產(chǎn)的調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、變更、報損、報廢等辦理報批手續(xù)。
(五)負(fù)責(zé)對所轄人防單位和部門人防國有資產(chǎn)清查、登記進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
(六)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域用于平戰(zhàn)結(jié)合開發(fā)利用資產(chǎn)的審批和實現(xiàn)其保值增值的考核監(jiān)督管理工作。
(七)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人防國有資產(chǎn)的合理配置，參與設(shè)備采購、驗收入庫和基建竣工驗收等日常管理工作。
(九)負(fù)責(zé)辦理與人防國有資產(chǎn)相關(guān)的事宜。
第九條中央國家機關(guān)人防主管部門，參照縣級以上地方各級人民政府人防主管部門的職責(zé)，管理產(chǎn)權(quán)屬于中央國家機關(guān)的人防國有資產(chǎn)。
第三章人防國有資產(chǎn)的分類。
第十條人防國有資產(chǎn)按使用性質(zhì)劃分為經(jīng)營性資產(chǎn)和非經(jīng)營性資產(chǎn)。人防經(jīng)營性資產(chǎn)是指人防企業(yè)、轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位在保證完成本單位正常經(jīng)營戰(zhàn)備工作任務(wù)的前提下，按照國家有關(guān)規(guī)定用于從事經(jīng)營活動的資產(chǎn)，目的是減輕國家財政負(fù)擔(dān)，彌補事業(yè)發(fā)展經(jīng)費的不足。人防非經(jīng)營性資產(chǎn)是指人防行政事業(yè)單位為完成國家賦予的人民防空戰(zhàn)備工作任務(wù)和開展業(yè)務(wù)活動所占有使用的資產(chǎn)及未用于經(jīng)營的人防工程等。
第十一條人防國有資產(chǎn)按資金來源劃分。
(一)中央財政和地方財政撥款。
(二)根據(jù)國家和地方政府有關(guān)政策規(guī)定向社會籌集的人防建設(shè)資金。
(三)開發(fā)利用人防國有資產(chǎn)取得的人防平戰(zhàn)結(jié)合收入。
(四)人防主管部門所屬企事業(yè)單位，按照政策規(guī)定上交的收入。
(五)人防主管部門組織引進并掌握使用的人防建設(shè)資金。
(六)接受的捐贈資金。
(七)經(jīng)法律確認(rèn)屬于人防的其他資金。
第十二條人防國有資產(chǎn)按實物形態(tài)劃分。
(一)各類已建人防工程、在建人防工程(包括口部管理房和偽裝房);結(jié)合城市新建小區(qū)和危房改造修建，交由人防主管部門負(fù)責(zé)管理的防空地下室及其內(nèi)部設(shè)備。
(二)指揮、通信、警報設(shè)施設(shè)備。
(三)施工機具、生產(chǎn)、運輸設(shè)備及工器具等。
(四)科研、試驗設(shè)備、儀器、儀表等。
(五)科研成果及其他無形資產(chǎn)。
(六)房屋及其附屬建筑物。
(七)人防工程口部管理房用地及其他各類權(quán)屬用地。
(八)辦公業(yè)務(wù)設(shè)備、用具和宣傳圖書資料等。
(九)無償劃撥及接受捐贈的實物。
(十)經(jīng)法律確認(rèn)屬于人防系統(tǒng)的其他物資、設(shè)施設(shè)備。
第四章人防國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記。
第十三條凡屬于本規(guī)定第三章規(guī)定形成的國有資產(chǎn)申報、辦理產(chǎn)權(quán)登記，應(yīng)由占有、使用其資產(chǎn)的單位按規(guī)定到同級國有資產(chǎn)管理部門辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。由同級國有資產(chǎn)管理部門核發(fā)《國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證》。
人防部門管理的人防工程、指揮、通信、警報設(shè)備設(shè)施等國有資產(chǎn)實行行業(yè)管理，由人防主管部門負(fù)責(zé)辦理產(chǎn)權(quán)登記，同級國有資產(chǎn)管理部門核發(fā)《國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證》。
第十四條人防國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記分為占有產(chǎn)權(quán)登記、變動產(chǎn)權(quán)登記和注銷產(chǎn)權(quán)登記，同時實行產(chǎn)權(quán)登記年度檢驗制度。占有、使用人防國有資產(chǎn)的單位，要在認(rèn)真清查年末資產(chǎn)存量的基礎(chǔ)上，填制年檢登記證。
新設(shè)立的單位，應(yīng)在正式成立后三十日內(nèi)，向同級國有資產(chǎn)管理部門申報，辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。
單位分立、合并、改制、注銷，以及隸屬關(guān)系、單位名稱、住所、單位負(fù)責(zé)人等情況發(fā)生變化，審批機關(guān)批準(zhǔn)后三十日內(nèi)向同級國有資產(chǎn)管理部門申報變動或注銷產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。
第十五條人防國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記的主要內(nèi)容為：
(一)單位名稱；
(二)住所；
(三)單位負(fù)責(zé)人；
(四)主管部門；
(五)單位人防資產(chǎn)總額；
(六)其他。
第十六條各級人防主管部門要妥善保管人防國有資產(chǎn)登記表，并建立健全人防國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記檔案，了解和掌握人防國有資產(chǎn)存量和增減變動情況。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇四
按照區(qū)委巡察組關(guān)于巡察工作部署要求，現(xiàn)就集團公司選人用人工作有關(guān)情況匯報如下：
集團公司成立于x年x月x日，共設(shè)立x個部室?，F(xiàn)管理企業(yè)x家，代管事業(yè)單位x家，現(xiàn)有員工x人，其中：正處級x人，副處級x人，科級干部x人（正科級含享受待遇x人，副科級含享受待遇x人，事業(yè)身份副科級x人），企業(yè)員工x人，事業(yè)人員x人。
集團公司黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。自x年x月以來，集團公司黨委共選拔任用干部x名，正科級x人，副科級x人，其中：x名副科級延長試用期任職，x名按照原職級安排工作。
在堅持干部任用基本條件，同時根據(jù)不同崗位特點，按照不同職務(wù)干部職責(zé)要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準(zhǔn)確度；堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數(shù)人的意見。保證選人用人工作的紀(jì)律性、規(guī)范性、嚴(yán)肅性。
（一）堅持樹立正確用人導(dǎo)向。集團公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認(rèn)的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。
（二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過黨委會議進行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。積極與區(qū)委組織部、區(qū)國資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現(xiàn)狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。
（三）嚴(yán)格選拔任用工作程序和入口關(guān)。在制度執(zhí)行過程中，把工作重心放在嚴(yán)把入口關(guān)上，把握重要流程節(jié)點，在嚴(yán)把推薦關(guān)、考察關(guān)、決策關(guān)、任職關(guān)的同時，堅持高標(biāo)準(zhǔn)原則，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況，結(jié)合年度考核、日常表現(xiàn)等情況，經(jīng)綜合分析研判，對x名副科級干部做出延長試用期半年，其中x名終止試用期按原職務(wù)職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責(zé)任，以及自身缺點和不足，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責(zé)任意識，筑牢廉政意識。
（四）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律。集團公司黨委認(rèn)真貫徹落實組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現(xiàn)跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。
（五）嚴(yán)格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準(zhǔn)確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是集團公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專項審核和學(xué)歷學(xué)位真實性比對排查工作要求，嚴(yán)格按照審核規(guī)定開展相關(guān)工作。歷時六個月完成x余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對工作，對發(fā)現(xiàn)的x名學(xué)歷學(xué)位有問題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報。
集團公司黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區(qū)委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：
一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。
二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多，人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應(yīng)付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象。
三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中，當(dāng)考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關(guān)痛癢，多以不了解、沒發(fā)現(xiàn)、加強政治理論知識和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)等答復(fù)，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風(fēng)過硬、能力素質(zhì)強的干部。
四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，對干部提拔任用、交流和調(diào)動等進行嚴(yán)格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。
五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。集團公司中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實和加強。從數(shù)量上看，與形勢發(fā)展要求有一定差距；從結(jié)構(gòu)上看，專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理、城市規(guī)劃、園林設(shè)計、財務(wù)及法律業(yè)務(wù)的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新，力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學(xué)方法。
六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動不同年齡段干部積極性的關(guān)系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責(zé)備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍相對老化和活力不足。
七是對干部能力素質(zhì)有待提高。集團公司整合后形成的干部隊伍結(jié)構(gòu)配比不盡合理，人員素質(zhì)參差不齊。集團公司干部整體素質(zhì)不高，主要表現(xiàn)在理論素質(zhì)不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物；專業(yè)知識能力素質(zhì)欠缺，不善于學(xué)習(xí)思考；能力素質(zhì)欠缺，領(lǐng)導(dǎo)水平不高；崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓(xùn)引導(dǎo)工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì)，收到一定成效。
集團公司黨委將從進一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質(zhì)，著力提升干部“四個意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，認(rèn)真總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗，加強組織人事干部專項培訓(xùn)。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ)。
一是抓好學(xué)習(xí)宣傳。把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為一項重要的政治任務(wù)，納入黨委中心組和黨政干部培訓(xùn)內(nèi)容，通過采取專題輔導(dǎo)、交流研討、開辟專欄、印發(fā)材料等多種形式，切實將學(xué)習(xí)范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾，促使兩級領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進一步加強干部理論學(xué)習(xí)，提高政治站位，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學(xué)習(xí)教育當(dāng)做重點來抓。
二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關(guān)，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實效突出的干部。嚴(yán)格執(zhí)行干部問責(zé)制度，切實做到有權(quán)就有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，失責(zé)必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性。通過學(xué)習(xí)教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，增強權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務(wù)實、清廉，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質(zhì)。切實促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機制。
三是健全干部考核評價機制。認(rèn)真落實國資委對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行對各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核，確?？己私Y(jié)果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團公司各個層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結(jié)果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實激發(fā)干部工作熱情。實現(xiàn)及時選拔使用實績突出、群眾公認(rèn)的干部，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，真正通過考核實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。
四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應(yīng)新常態(tài)，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創(chuàng)新業(yè)績，促進新發(fā)展，樹立腳踏實地、求真務(wù)實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風(fēng)論、過頭論、阻礙論等錯誤論調(diào)，樹立風(fēng)清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯機制，在引導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán)，科學(xué)、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現(xiàn)象，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、廉潔從政新氣象。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇五
20**年，我局始終堅持正確用人導(dǎo)向，切實做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，形成了富有生機與活力的機關(guān)選人用人機制，選拔任用干部均在機關(guān)編制職數(shù)限額內(nèi)，同時嚴(yán)格按照干部任免程序進行，不存在超編制超職數(shù)等違規(guī)配備干部問題。一年來，根據(jù)工作需要，完成了一批科級干部人事任免調(diào)整，其中提任干部x名、交流干部x名、免職x名；選派下鄉(xiāng)駐村干部x名。
目前，我局核定行政編制x名，實有x人，空編x名；核定工勤編制x名，實有x人，空編x名；各直屬事業(yè)單位核定事業(yè)編制共x名，實有x人，空編x名。
局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來抓，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅定性，增強了干部職工對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。
（一）高度重視，注重思想統(tǒng)一。深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握和全面落實黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關(guān)鍵。局黨組按照中央、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求，多次認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大等重要會議精神和干部選拔任用各項制度法規(guī)、文件精神，牢牢把握新時期干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律，干部職工對選拔任用政策法規(guī)精神實質(zhì)的把握和理解進一步增強。
（二）突出重點，著力教育培訓(xùn)。為深入貫徹、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，把加強教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來抓，并通過黨組中心組學(xué)習(xí)會議等形式學(xué)習(xí)政策法規(guī)，認(rèn)真查找干部選拔任用工作中存在的問題，研究制定貫徹落實的意見，真正使班子成員熟知、人事干部精通、廣大干部職工了解《條例》和干部監(jiān)督制度，為民政系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》等打下了良好的基礎(chǔ)。
（三）聯(lián)系實際，增強學(xué)習(xí)效果。以貫徹落實《條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，堅持把貫徹《條例》同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，努力增強學(xué)習(xí)效果。
任免職審批表等資料齊全規(guī)范，能客觀真實地反映干部選拔任用的運行過程。通過以上措施，規(guī)范了干部選拔任用各個環(huán)節(jié)工作，使機關(guān)干部選拔任用工作實現(xiàn)了制度化規(guī)范化。
（二）整治“三超兩亂”問題。我局按照市委組織部、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神，認(rèn)真按要求開展了超職數(shù)配備科級干部及超編人員的摸底、整改和消化工作。通過摸底共超職數(shù)配備x名副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，超編人員x名，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象。
（三）整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼（任）職問題。按照市紀(jì)委、市委組織部要求，我局認(rèn)真開展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作。通過清查，我局發(fā)現(xiàn)有x名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢。同時，加大定期督查和日常監(jiān)管力度，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的情況，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。
（五）整治“吃空餉”問題。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴(yán)格按照要求對局機關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問題進行了摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問題。
（六）整治違規(guī)因私出國境問題。一是信息報備方面。據(jù)市委組織部、市公安局關(guān)于開展違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作的要求，我局核實了已報備的xx名在職干部職工的身份證號碼、單位職務(wù)、家庭住址、配偶子女的基本情況，根據(jù)實際人員變動情況撤銷備案xx人，并將局機關(guān)及各直屬單位共xx名退休及新增干部的個人信息在市公安局出入境管理處進行了登記備案，高質(zhì)量地完成了公安系統(tǒng)的公職人員信息全員備案工作。二是證照管理方面。除處級干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外，經(jīng)自查，我局在職人員出國（境）證照共計xx本，退休人員出國（境）證照共計xx本，現(xiàn)已全部完成收繳。按照干部管理權(quán)限，局機關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專人保管；各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級單位指定專人保管。三是出國（境）事項審批管理方面。通過及時對持有證照的人員進行詢問、及查看證照記錄，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國（境）審批材料進行核對后，沒有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國（境）情況；嚴(yán)格執(zhí)行證照辦理審批事項，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國（境）證照情況。
一年來我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責(zé)提供了有力保障，但面對新形勢新任務(wù)新要求，我們的干部選任考評機制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。一是堅持黨管干部原則，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，構(gòu)建科學(xué)有效、簡便易行的選人用人機制，切實用《條例》規(guī)范干部工作；二是貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加大干部調(diào)整交流力度，力求把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選出來、用起來，形成良好的選人用人導(dǎo)向；三是強化干部考核管理，建立“能者上、平者讓、庸者下”的長效機制，以嚴(yán)的要求、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施推進機關(guān)從嚴(yán)治吏新常態(tài)，激發(fā)民政干部隊伍積極向上的工作熱情，為民政事業(yè)發(fā)展提供堅強保證。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇六
國有企業(yè)是推進國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量。經(jīng)過多年改革，國有企業(yè)總體上已經(jīng)同市場經(jīng)濟相融合。同時，國有企業(yè)也積累了一些問題、存在一些弊端，需要進一步推進改革。
我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，正處在爬坡過坎的關(guān)口，體制機制弊端和結(jié)構(gòu)性矛盾是“攔路虎”，不深化改革和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，就難以實現(xiàn)平穩(wěn)健康發(fā)展。
當(dāng)前，我國經(jīng)濟從高速增長轉(zhuǎn)向中高速增長，從規(guī)模速度型粗放增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率集約增長，從傳統(tǒng)增長點轉(zhuǎn)向新的增長點，一系列趨勢變化說明，我國經(jīng)濟正在向形態(tài)更高級、分工更復(fù)雜、結(jié)構(gòu)更合理的階段演化。發(fā)展機遇和風(fēng)險挑戰(zhàn)前所未有，改革已經(jīng)進入“攻堅期”和“深水區(qū)”。破除發(fā)展中面臨的難題、化解來自各方面的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，推動經(jīng)濟社會健康發(fā)展，除了全面深化改革，別無選擇。
道路決定命運，方向決定成敗。要高度重視、自覺維護國有企業(yè)的地位作用。改革的目的是要進一步增強、更好發(fā)揮國有企業(yè)的作用。無論怎么改革，國有企業(yè)的地位作用不可消弱、不可動搖、不可替代。推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，必須繼續(xù)堅持“兩個毫不動搖”，即毫不動搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，堅持公有制主體到位;毫不動搖支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展，激發(fā)非公有制經(jīng)濟活力和創(chuàng)造力。
我國是社會主義國家，生產(chǎn)資料公有制是社會主義制度的經(jīng)濟基礎(chǔ)，公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度是中國特色社會主義制度的重要支柱，也是社會主義市場經(jīng)濟體制的根基。我國憲法規(guī)定“國有經(jīng)濟，即社會主義全民所有制經(jīng)濟，是國民經(jīng)濟中的主導(dǎo)力量。國家保障國有經(jīng)濟的鞏固和發(fā)展?！眹衅髽I(yè)屬于全民所有，是生產(chǎn)資料公有制的重要實現(xiàn)形式，是堅持社會主義基本經(jīng)濟制度的堅強基礎(chǔ)，是國家引導(dǎo)、推動、調(diào)控經(jīng)濟和社會發(fā)展的基本力量，是實現(xiàn)廣大人民群眾根本利益和共同富裕的重要保證。要實現(xiàn)國家發(fā)展戰(zhàn)略，有效調(diào)控宏觀經(jīng)濟，保障經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和社會良性運行，讓人民更好分享改革發(fā)展的成果，最可靠、最雄厚、最先進的物質(zhì)力量就在國有企業(yè)。通過深化改革來加強國有企業(yè)，不斷發(fā)展壯大國有經(jīng)濟，確保國有經(jīng)濟控制國民經(jīng)濟命脈，對于建立社會主義市場經(jīng)濟體制，發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性，提高人民生活水平，增強我國的經(jīng)濟實力、國防實力和民族凝聚力，具有關(guān)鍵作用。
進一步深化國有企業(yè)改革，必須按照加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制、堅持和完善基本經(jīng)濟制度的要求，把握使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用這“兩只手”，以有利于發(fā)展社會主義社會的`生產(chǎn)力、有利于增強社會主義國家的綜合國力、有利于提高人民的生活水平為根本標(biāo)準(zhǔn)，以產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)為基本要求，以規(guī)范經(jīng)營決策、資產(chǎn)保值增值、公平參與競爭、提高企業(yè)效率、增強企業(yè)活力、承擔(dān)社會責(zé)任為重點，進一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度。
四、按照“三嚴(yán)三實”的要求，立足于崗位積極響應(yīng)公司深化國有企業(yè)改革工作部署。
華能陜西秦嶺發(fā)電有限公司是一個名副其實的國有企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營已有四十余年的歷史，盡管企業(yè)經(jīng)過不斷的壯大發(fā)展，但與新形勢下深化國有企業(yè)改革的總體要求還有差距，仍然存在著市場競爭力不夠強，生產(chǎn)經(jīng)營人員成本高等諸多不利因素。我個人認(rèn)為公司要持續(xù)健康發(fā)展，必須以《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》為指導(dǎo)，通過設(shè)備改造增強市場競爭力，通過深化企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的制度改革，布局好公司發(fā)展戰(zhàn)略解決生產(chǎn)成本高問題。作為公司基層黨員干部必須按照“三嚴(yán)三實”的要求，搞好本職工作。
1、作為基層黨員干部，不斷加深政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提高自己，發(fā)揮基層黨組織在公司改革中的影響力和領(lǐng)導(dǎo)力，使改革不偏離方向。以身作則，通過言傳身教積極引導(dǎo)廣大黨員干部發(fā)揚“釘釘子”將神，認(rèn)真實心踏地投身于公司改革事業(yè)中。
2、重新認(rèn)識自己的崗位職責(zé)，做到一崗雙責(zé)，在抓好部門黨建工作的同時積極主動協(xié)助燃料部完成安全文明生產(chǎn)等各項工作。管理方式上做到規(guī)范化和精細(xì)化管理，增強前瞻性、針對性和協(xié)同性，努力提高管理效率。注意優(yōu)化所管部門之間的職責(zé)關(guān)系，在用人上堅持公平公正公開原則，注重根據(jù)個人特點加以培養(yǎng)和分配工作，達(dá)到部門形成最強大合力。
3、在工作生活中繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎和嚴(yán)于律己的作風(fēng)，自覺接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)格按照自己的職責(zé)權(quán)限，踏踏實實做事，清清白白做人，樹立清正廉潔的好榜樣。從自身部門入手，著力改進“四風(fēng)”方面存在的問題，形成團結(jié)務(wù)實的良好團隊氛圍，搞好燃料部的各項工作。
4、當(dāng)前我公司正處于發(fā)展關(guān)鍵時期，公司發(fā)展的道路上不會平坦，各項工作必然會更加艱巨，因此，我要以更加積極向上的精神面貌和踏實務(wù)實的工作作風(fēng)迎接新任務(wù)，做到恪盡職守、精益求精，努力做出成績。
總結(jié)：
只要我們能夠認(rèn)真扎實落實《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》的內(nèi)容，嚴(yán)格按照華能集團、華能陜西分公司深化國有企業(yè)改革的總體工作部署，管理創(chuàng)新，堅定信心，公司上下齊心協(xié)力，相信秦嶺公司通過改革發(fā)展，一定能夠走向輝煌的明天。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇七
按照集團公司黨委《關(guān)于開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”工作的通知》要求，xxx公司黨委緊緊圍繞對標(biāo)檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況、對標(biāo)檢視做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效等7個方面，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，認(rèn)真部署，扎實推進，全面貫徹貫徹習(xí)近平總書記全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議重要講話精神，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
xxx公司高度重視“回頭看”各項工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記全國國有企業(yè)黨叧収的建設(shè)工作會議重要講話精神，切實統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高政治站位，進一步樹牢“四個意識”，落實“兩個維護”，把“回頭看”工作作為找準(zhǔn)工作問題的有效方法，作為堅決維護習(xí)近平總書記核心地位和黨中央權(quán)威的具體行動，對查擺出來的問題進行梳理審視，逐條逐項研究，堅持舉一反三，找準(zhǔn)問題差距，分析問題原因，確保習(xí)近平總書記重要講話精神全面貫徹落實。
xxx公司黨委認(rèn)真對照習(xí)近平總書記全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議重要講話精神，緊緊圍繞對標(biāo)檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況、對標(biāo)檢視做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效等7個方面要求，召開黨委會議進行集中學(xué)習(xí)研討，根據(jù)自身情況進行自查自糾，對問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單進行集中討論，會后根據(jù)各自目標(biāo)任務(wù)，按照時間節(jié)點逐項落實，確?！盎仡^看”工作取得實實在在的成效。
一是堅持加強黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)。公司黨委堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，提高政治站位，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，堅定維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，7月1日公司黨委組織全體黨員集中收看慶祝公國共產(chǎn)黨成立100周年大會直播，會后及時跟進學(xué)習(xí)總書記“七一”重要講話精神，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神作為當(dāng)前理論武裝工作的重中之重、黨史學(xué)習(xí)教育的核心內(nèi)容。堅持黨組織對公司各項工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。
二是堅持做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效。深學(xué)篤用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記經(jīng)濟思想以及有關(guān)國企改革發(fā)展的重要講話精神，在學(xué)習(xí)中找到解決國企改革發(fā)展問題的好辦法，堅持黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，著力加強國企黨的建設(shè)。推動黨建與中心工作深度融合，突出政治引領(lǐng)，強化黨的建設(shè)，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，切實把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力優(yōu)勢，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，以高質(zhì)量發(fā)展成效檢驗黨建工作成果。
三是堅持破解難題補齊短板的要求。重點加強基層黨建工作，以加強黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和規(guī)范化建設(shè)為目的，以推動發(fā)展、服務(wù)大局、服務(wù)教育為重點，以創(chuàng)新黨建工作機制、組織形式和活動方式為動力，以民主生活會、組織生活會和“主題黨日”等系列活動為載體，進一步增強黨員干部作風(fēng)建設(shè)，以鮮明的政治立場、堅強的黨性修養(yǎng)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和集團黨委的決策部署。加強工作部署上的融合，牢牢把握“服務(wù)中心，建設(shè)隊伍”的機關(guān)黨建工作要求，瞄準(zhǔn)黨建工作目標(biāo)和工作面臨突出問題，在化解問題的過程中融入黨建落實。
四是堅持建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度。加強領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)，落實黨委中心組學(xué)習(xí)制度，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子政治水平和干事創(chuàng)業(yè)能力，帶頭貫徹落實上級和公司黨委各項決策部署。制定印發(fā)公司黨委研究決定事項清單、前置研究討論事項清單及負(fù)面清單，發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實的重要作用。堅持貫徹民主集中制，嚴(yán)格落實集團“三重一大”決策制度，實現(xiàn)基層黨組織工作的制度化、規(guī)范化和決策的民主化、科學(xué)化。公司每年按規(guī)定召開職工代表大會，研究討論涉及職工切身利益的重要問題，落實廠務(wù)公開制度，保障廣大職工的知情權(quán)，進一步加強民主管理和民主監(jiān)督。
五是堅持加強干部隊伍建設(shè)。緊緊圍繞黨的十九大提出的“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”新要求，著力鍛造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的干部隊伍，始終堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，鮮明選人用人導(dǎo)向，在推薦考察干部過程中重點看干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，確保選拔上來的干部是政治上的明白人，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，注重培養(yǎng)治企興企、管黨治黨的復(fù)合型干部。
六是堅持加強基層黨組織建設(shè)。深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，深入推進黨支部建設(shè)規(guī)范提升行動，結(jié)合各黨支部工作實際，強化黨務(wù)隊伍建設(shè)，對各黨支部書記、黨務(wù)工作人員進行專項培訓(xùn)，有效提升基層黨務(wù)工作水平;狠抓“三會一課”、主題黨日、民主生活會落實，特別是要在提質(zhì)增效上下功夫，做到緊密結(jié)合當(dāng)前工作要求、緊密貼合黨員隊伍思想動態(tài)、緊密貼合上級指示要求，聚焦黨員干部在工作中存在的思想作風(fēng)等方面的實際問題，進一步過實過好組織生活;要嚴(yán)格黨員發(fā)展，合理制定黨員發(fā)展計劃，規(guī)范黨員發(fā)展程序，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，將工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀職工、業(yè)務(wù)骨干吸收到黨組織中來。
七是壓緊壓實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)。把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入重要的議事日程，做到同業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起考核。進一步壓實管黨治黨責(zé)任，嚴(yán)格落實黨員干部“一崗雙責(zé)”，每年簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，層層傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨壓力;深入貫徹中央八項規(guī)定精神，力戒形式主義、官僚主義等問題，持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè);充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用地處慶，以上率下抓紀(jì)律嚴(yán)作風(fēng)，聚焦關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵時間點，嚴(yán)格落實好各項規(guī)章制度，持續(xù)強化自查自糾和監(jiān)督檢查力度，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里;堅持抓早抓小、防患未然突出抓好警示教育，運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)特別是第一種形態(tài)，及時提醒教育，確保黨員干部隊伍始終風(fēng)清氣正。
一是學(xué)習(xí)的整體性系統(tǒng)性不強，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的學(xué)習(xí)內(nèi)容不全面，對新理論、新觀點、新戰(zhàn)略學(xué)習(xí)研究還不深入、不系統(tǒng)，沒有真正做到融會貫通。
二是在貫徹落實上還存在差距，將黨建與公司生產(chǎn)經(jīng)營等方面融合性開展工作的程度不夠高，黨建引領(lǐng)改革發(fā)展的融合度還不夠，貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局還不夠積極主動，主動對接改革、迎接改革做的還不到位。
三是創(chuàng)新謀劃工作的能力有待提升，主動謀劃創(chuàng)新意識不強，在以創(chuàng)新思維推進工作、解決問題方面用力不夠，用新思想新理念來推動安全工作高質(zhì)量發(fā)展的能力本領(lǐng)有所欠缺。
四是黨建工作缺乏創(chuàng)新意識，在黨建工作中滿足于完成上級安排的規(guī)定動作，對黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進行深層次的探索和創(chuàng)新，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。
五是落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任還有差距，黨建工作抓得不實、督促檢查不嚴(yán)格，全面從嚴(yán)治黨存在上緊下松、層層遞減的問題，在傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨壓力上需要改進加強。
一要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)這條根本原則。把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)作為抓好黨建工作的首要問題，把牢領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心定位，保證國家方針政策、重大部署在企業(yè)得到全面貫徹落實。緊扣集團改革發(fā)展大局和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，充分發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，通過加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，更好地把方向、管大局、保落實，真正把黨的領(lǐng)導(dǎo)這個國有企業(yè)獨特優(yōu)勢彰顯出來。
二是強化理論學(xué)習(xí)，持續(xù)學(xué)深悟透新思想。始終把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示和重要論述精神，繼續(xù)推進黨史學(xué)習(xí)教育和“不忘初心牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化，用黨史學(xué)習(xí)教育指導(dǎo)企業(yè)改革發(fā)展實踐，真正把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為推進公司高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措和實際行動。
三是不斷夯實黨建工作責(zé)任制。明確職責(zé)，抓全盤，抓重點，把精力投入到黨建工作中來，重視指導(dǎo)不越位、不包辦，時刻牢記書記作為黨建“第一責(zé)任人”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。重大事項會議研究，定期黨建工作調(diào)查研究，及時幫助指導(dǎo)黨支部書記及班子提高解決自身問題的能力。
四是不斷強化黨員干部教育管理。定期黨員干部集中培訓(xùn)，落實談心談話制度，定期與黨員干部談心談話。以集團“示范黨支部”評選等活動為抓手，對黨員干部實行動態(tài)管理，堅持教管結(jié)合，以教育引導(dǎo)為主，不斷提高黨員黨課教育水平，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情和干勁。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇八
區(qū)國有資產(chǎn)管理中心監(jiān)管的國有企業(yè)(以下簡稱企業(yè))共有xx家;2013、20xx年經(jīng)區(qū)委區(qū)政府企業(yè)整合的托管企業(yè)共xx家(托管企業(yè)由所管理企業(yè)進行監(jiān)管，待目前承擔(dān)的項目完成后進行清產(chǎn)核資，實施整合關(guān)閉。具體名單見附件1：xx區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)情況表)。
(一)深化國有企業(yè)改革，促進企業(yè)重組升級。
年初通過股權(quán)劃轉(zhuǎn)等方式成立我區(qū)第一家區(qū)屬國有集團公司：xxxx城市建設(shè)發(fā)展集團有限公司，為我區(qū)國有企業(yè)做大做強邁出了第一步。完成xx工業(yè)園區(qū)投資管理有限公司的組建工作，幫組園區(qū)中小企業(yè)積極應(yīng)對新經(jīng)濟業(yè)態(tài)的挑戰(zhàn)，加快轉(zhuǎn)型升級。
(二)完善企業(yè)薪酬制度，激發(fā)企業(yè)工作積極性。
根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度，開展**年度企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營績效考核。按照企業(yè)類型設(shè)置不同考核內(nèi)容，科學(xué)反映企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營結(jié)果。出臺《企業(yè)工資總額預(yù)算管理辦法，與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬考核制度形成“雙控”，有效提高企業(yè)各層次員工干事創(chuàng)業(yè)積極性。
完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，落實企業(yè)“三重一大”集體決策制度。
進一步探索學(xué)習(xí)國有資本授權(quán)經(jīng)營體制，逐步轉(zhuǎn)向以“管資本為主”，通過中心直管的國資公司、國投公司兩家一級企業(yè)作為企業(yè)管理的橋梁，以企業(yè)化的模式管理國有企業(yè)，推動國有企業(yè)共同發(fā)展。
修訂完善《xx區(qū)屬國有企業(yè)董事會、監(jiān)事會規(guī)范運作暫行辦法》，規(guī)范國有企業(yè)董事會、監(jiān)事會運作。落實企業(yè)黨建進章程，強化黨組織在國有企業(yè)中的作用。
完善企業(yè)“三重一大”制度建設(shè)，先行在一級企業(yè)采用“三重一大”專題會議形式，規(guī)范企業(yè)重大事項決策，陸續(xù)推廣實施。
(四)依法履行出資人職責(zé)，確保國有資本保值增值。
改進國有資本經(jīng)營收益收繳方式，將國有資本經(jīng)營收益和企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營績效掛鉤。**年上繳國有資本經(jīng)營收益xx萬元，同比增長xxxx%。印發(fā)《關(guān)于貫徹落實有關(guān)工作的通知》，規(guī)范國有企業(yè)的租賃行為，防止國有資產(chǎn)流失。
(五)落實省委巡視組“回頭看”工作。
規(guī)范企業(yè)賬戶管理，督促企業(yè)嚴(yán)格落實賬戶管理，對未經(jīng)審批開設(shè)的賬戶4個進行清理整改。督促各鎮(zhèn)、街按照區(qū)委區(qū)政府工作方案，按時完成鎮(zhèn)、街屬企業(yè)撤并工作。
(六)配合推進企業(yè)辦社會職能分離移交。
配合區(qū)政府、區(qū)農(nóng)林水局、區(qū)審計局等部分進行紅星農(nóng)場社會職能分離移交工作，對紅星農(nóng)場收支進行進一步梳理測算，為區(qū)政府提供決策依據(jù)。牽頭對接市公交集團和蓋山鎮(zhèn)，逐步成企業(yè)“三供一業(yè)”分離移交工作。
(七)規(guī)范全區(qū)行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理。運用財政一體化系統(tǒng)對各單位固定資產(chǎn)進行動態(tài)管理，規(guī)范單位通用辦公設(shè)備配備標(biāo)準(zhǔn)及資產(chǎn)處置手續(xù)。
貫徹落實國有資產(chǎn)運營盤活管理辦法，通過委托企業(yè)進行市場化運營的方式，實現(xiàn)對國有資產(chǎn)的高效利用。完成區(qū)文體中心、區(qū)市場監(jiān)督局店面公開招標(biāo)工作，盤活國有資產(chǎn)價值;完成區(qū)環(huán)保局辦公樓公開出售工作，實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值。
(八)認(rèn)真落實“兩個責(zé)任”，加強紀(jì)律保障。出臺企業(yè)履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理實施意見，規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出。開展針對下屬企業(yè)明察暗訪活動，將企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)納入負(fù)責(zé)人績效考核當(dāng)中。
(九)強化信訪ww工作。國資中心及下屬國資公司積極配合鎮(zhèn)街化解信訪積案，梳理解決歷史遺留問題，促進綜治平安建設(shè)。
二、存在的問題。
盡管我們工作取得了一些成績，但也存在一些問題，主要有：一是區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展不夠平衡。雖然區(qū)屬國有企業(yè)的利潤總額取得增長，但仍有部分承擔(dān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)的企業(yè)出現(xiàn)虧損，國企市場競爭水平弱。二是經(jīng)企業(yè)整合到各企業(yè)管理的托管企業(yè)歷史問題多，清算關(guān)閉難度大。三是國資管理隊伍人員不足,專業(yè)水平不夠，國資中心于20xx年升格為正科級事業(yè)單位，目前在編人員6人。中心1名副主任(主持工作)同時負(fù)責(zé)財政事務(wù)，1名副主任抽調(diào)區(qū)政府辦，其余4名編內(nèi)人員其中1人為國資公司總經(jīng)理。實際參與國資監(jiān)管工作的人員只有3名，與日益專業(yè)化、精細(xì)化的國有企業(yè)監(jiān)管要求不符。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇九
（一）企業(yè)國有資產(chǎn)管理方面（不含金融企業(yè)）
一是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)滯后。多數(shù)市屬國企法人治理結(jié)構(gòu)還不完善，“三會一層”決策監(jiān)督制衡機制不完備，各治理主體權(quán)責(zé)邊界不夠明確。市場化經(jīng)營機制還不完善，企業(yè)等靠要思想依然嚴(yán)重，主動搞營銷、做推廣、跑市場意識不強。薪酬與績效掛鉤、市場化薪酬分配、中長期激勵機制尚不健全，薪酬制度改革仍需進一步深化。二是項目投資質(zhì)量不高。企業(yè)項目盤子儲備容量小，缺乏投資額度大、輻射帶動強、社會效益好的項目。重點項目主要集中在傳統(tǒng)行業(yè)板塊，缺乏高精尖技術(shù)要素支撐。三是風(fēng)險管控不容樂觀。部分企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率高，非標(biāo)類高成本融資品種多，還本付息金額大，企業(yè)盈利能力難以支撐債務(wù)償還，依靠借新還舊，陷入以債養(yǎng)債惡性循環(huán)。截至去年*月底，市屬國企負(fù)債總額*億元，平均資產(chǎn)負(fù)債率*%，*戶企業(yè)經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流為負(fù)值。
（二）金融企業(yè)國有資產(chǎn)管理方面
一是管理機制尚不健全。履行國有金融資本出資人職責(zé)措施不夠到位，出資人職責(zé)機構(gòu)分散、多頭管理的問題依然存在。二是資本規(guī)模偏小。全市國有金融企業(yè)整體還處于起步階段，規(guī)模偏小、數(shù)量較少，短期難以對我市經(jīng)濟發(fā)展提供有力支撐。三是結(jié)構(gòu)多樣化不足。我市國有金融企業(yè)大多為擔(dān)保公司、小貸公司和股權(quán)投資基金公司，銀行、保險、證券等金融核心業(yè)務(wù)仍是空白。
（三）行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理方面
一是資產(chǎn)管理重視程度不夠。部分單位加強行政事業(yè)性國有資產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任意識不強，“國有”意識淡薄、“重資金、輕資產(chǎn)”、“重購置、輕管理處置”等問題依然突出。二是資產(chǎn)管理規(guī)范化程度不高。資產(chǎn)登記、變更、注銷、處置、盤點不及時和底數(shù)不清、賬實不符等問題仍然較為普遍。資產(chǎn)管理與預(yù)算管理相結(jié)合機制不夠健全。行政事業(yè)性國有資產(chǎn)月報制度執(zhí)行不夠到位，資產(chǎn)動態(tài)監(jiān)管仍需加強。三是資產(chǎn)管理績效不高。資產(chǎn)統(tǒng)籌調(diào)配機制不健全，資產(chǎn)配置、使用、處置只講需求、不計成本，盲目購買、重復(fù)配置和閑置浪費問題依然普遍存在。
（四）國有自然資源資產(chǎn)管理方面
一是資產(chǎn)底數(shù)不清。國有自然資源資產(chǎn)調(diào)查統(tǒng)計還存在基礎(chǔ)資料搜集難、數(shù)據(jù)陳舊、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確等問題。臺賬數(shù)據(jù)絕大多數(shù)為實物量，缺乏貨幣量統(tǒng)計，無法準(zhǔn)確展現(xiàn)資產(chǎn)的市場價值，部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)有交叉重疊和漏報漏統(tǒng)問題。二是保護與開發(fā)利用矛盾突出。自然資源保護和節(jié)約制度落實不夠到位，重開發(fā)輕保護、資源利用粗放等問題仍然存在，自然資源生態(tài)環(huán)境保護與地方經(jīng)濟發(fā)展之間的矛盾依然突出。三是水污染防治壓力較大。市轄區(qū)水環(huán)境質(zhì)量不高，水資源保護基礎(chǔ)較為薄弱，偷排直排工業(yè)廢水和生活污水事件時有發(fā)生，水污染防治成效不夠明顯。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，xx紀(jì)委在xx上級紀(jì)委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神和十九屆中央紀(jì)委五次全會精神，以“兩個維護”為根本任務(wù)，忠實履行黨章賦予的職責(zé)，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，深化全面從嚴(yán)治黨，為xxx實現(xiàn)“十四五”開好局、起好步提供堅強的紀(jì)律保障。
一、加強思想政治引領(lǐng)，聚焦“國之大者”，做實做細(xì)政治監(jiān)督。
重要講話和重要指示批示精神，及時傳達(dá)學(xué)習(xí)、研究部署、貫徹落實。推動全體紀(jì)檢干部深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記的重要論述，特別是習(xí)近平總書記在中央紀(jì)委五次全會、黨史學(xué)習(xí)教育動員大會、在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會、黨的十九屆六中全會等一系列重要會議發(fā)表的重要講話精神，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅定政治方向、保持政治定力，提高政治能力，充分發(fā)揮全面從嚴(yán)治黨引領(lǐng)和保障作用，結(jié)合職責(zé)使命謀劃工作，以更高的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力踐行“兩個維護”。
在推進自我革命，守護黨的初心使命中的重要而獨特作用，不斷增強履職擔(dān)當(dāng)?shù)恼巫杂X思想自覺行動自覺。
三是在推動貫徹落實中強化政治監(jiān)督。緊盯疫情形勢，聚焦薄弱環(huán)節(jié)，常態(tài)化做好疫情防控監(jiān)督工作，確保防疫措施落實落地。緊盯xxx重點工程項目，全程跟蹤項目進展情況，立足監(jiān)督服務(wù)保障定位，督促參戰(zhàn)單位提高政治站位、強化協(xié)同作戰(zhàn)，堅持問題導(dǎo)向，推動項目按期按質(zhì)完成。緊盯巡視整改，持續(xù)推動整改成效進行再鞏固，確保巡視“后半篇文章”走深走實。緊盯“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，貫徹意見要求，研究加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督具體措施，進一步推動落實管黨治黨責(zé)任，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督。
二、發(fā)揮專責(zé)監(jiān)督作用，聚焦監(jiān)督首責(zé)，做實做細(xì)日常監(jiān)督。
一是突出重點領(lǐng)域?qū)ｍ棻O(jiān)督。貫徹落實xxx上級紀(jì)委部署要求，結(jié)合實際，聚焦重點領(lǐng)域深入開展專項調(diào)研監(jiān)督，防范和降低重點領(lǐng)域廉潔風(fēng)險，堅決遏制重點領(lǐng)域腐敗問題發(fā)生。對檢查發(fā)現(xiàn)的具體問題及典型案例，綜合運用教育約談、管理約束、警示談話等，推動問題整改落地見效，促進管理提升，持續(xù)釋放從嚴(yán)管理信號，切實營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
二是深耕細(xì)作開展日常監(jiān)督。持續(xù)加強對“三重一大”事項制度執(zhí)行情況開展監(jiān)督，延伸“觸角”，有效規(guī)范xxx公司“三重一大”事項決策運行。實事求是對xxx余名擬提拔干部、先優(yōu)評選和支部換屆相關(guān)人員進行廉潔回復(fù)意見。切實發(fā)揮監(jiān)督治理效能。
三是推動各類監(jiān)督發(fā)揮監(jiān)督合力。推動主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任高效聯(lián)動，統(tǒng)籌好紀(jì)檢監(jiān)督、審計監(jiān)督、職能監(jiān)督，加強日常監(jiān)督工作的聯(lián)動配合，健全信息溝通、線索移交、成果共享等工作機制。
三、持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，聚焦“四風(fēng)”問題，鞏固拓展作風(fēng)新成效。
一是抓常、抓細(xì)、抓長上下功夫。堅持節(jié)前提醒和節(jié)后常態(tài)化專項檢查相結(jié)合，讓廉潔過節(jié)成為習(xí)慣。保持政治定力，堅持節(jié)點堅守，持續(xù)教育引導(dǎo)廣大黨員干部增強紀(jì)律意識、紀(jì)律觀念，持續(xù)鞏固和拓展落實中央八項規(guī)定精神成果，防止“四風(fēng)”問題反彈回潮，不斷凈化節(jié)日風(fēng)氣。從講政治的高度重視形式主義、官僚主義問題，把為基層減負(fù)要求貫徹到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中，進一步壓實主體責(zé)任，持續(xù)整治形式主義、官僚主義問題。
二是嚴(yán)字當(dāng)頭，開展專項監(jiān)督檢查。堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，久久為功，圍繞履職業(yè)務(wù)支出等開展常態(tài)化專項監(jiān)督檢查，從具體問題抓起，一個問題一個問題消滅，推動問題持續(xù)整改，督促相關(guān)業(yè)務(wù)部門對《xxx》《xxx》《xxx》進行重新修訂，讓制度更加嚴(yán)密、有效，持之以恒推動中央八項規(guī)定精神在xxx落地生根。
學(xué)習(xí)教育，教育引導(dǎo)黨員干部繼承和發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)、優(yōu)良作風(fēng)，大力倡導(dǎo)新風(fēng)正氣，激勵廣大黨員干部奮進新時代、建功新征程。
四、堅持深化“標(biāo)本兼治”，聚焦“以案促改”，一體推進不敢腐不能腐不想腐。
一是持續(xù)強化不敢腐。2021年全年受理信訪舉報xxx件次。充分運用“四種形態(tài)”精準(zhǔn)把握政策策略，因信訪舉報運用第一種形態(tài)提醒批評處理xxx人次，運用第二種形態(tài)處理xxx人次，進一步發(fā)揮懲治震懾作用，著力營造不敢腐氛圍，通過有效處置化解存量、強化監(jiān)督遏制增量，既“精準(zhǔn)拆彈”又不留隱患，努力實現(xiàn)政治效果、紀(jì)法效果和社會效果相統(tǒng)一。
二是抓實抓細(xì)不能腐。堅持系統(tǒng)施治、標(biāo)本兼治，注重發(fā)揮“以案促改”功效，做深做實“后半篇文章”，緊緊抓住典型問題不放松，突出重點、舉一反三，深入開展專項整治工作，查找管理環(huán)節(jié)存在的風(fēng)險和不足，推動辦案、整改、治理貫通起來。
五、從嚴(yán)從實加強自身建設(shè)，聚焦“忠誠履職”，努力打造高素質(zhì)專業(yè)化紀(jì)檢鐵軍。
一是提高政治能力。強化內(nèi)部集體學(xué)習(xí)交流機制，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育，在學(xué)史增信中堅定信仰、信念、信心，推動把黨史學(xué)習(xí)教育成效轉(zhuǎn)化為把握大勢、把握大局、把握方向的能力，轉(zhuǎn)化為踐行初心使命、忠誠履職盡責(zé)，帶頭做到“兩個維護”的政治自覺。
二是加強自身建設(shè)。強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，不斷提升履職水平，建立案件交流機制，在實踐中成長、在總結(jié)中提高。堅持在思想觀念、方法手段、制度流程等方面與時俱進，及時補齊短板。加強紀(jì)檢人員的橫向交流，努力激活“一池活水”。
三是強化自我約束。嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則，嚴(yán)格按照權(quán)限、規(guī)則、程序開展工作。堅持刀刃向內(nèi)，始終保持高度警覺，帶頭遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和法律法規(guī)，嚴(yán)格秉公用權(quán)，堅決防止“燈下黑”，努力打造讓組織放心讓職工群眾滿意的紀(jì)檢干部隊伍。
第二部分存在主要問題。
一年來，在xxx上級紀(jì)委和xxx黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗形勢穩(wěn)中向好，但仍存在許多不容忽視的問題。
一是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作“一崗雙責(zé)”責(zé)任落實還不到位，壓力傳導(dǎo)還不夠，履行教育管理監(jiān)督責(zé)任還有差距，對整改責(zé)任落實還存在“打折扣”現(xiàn)象。二是一些重點領(lǐng)域、重要環(huán)節(jié)廉潔風(fēng)險依然較大，“不敢腐”的震懾作用逐步顯現(xiàn)，“不能腐”體制機制不斷深化，“不想腐”思想自覺穩(wěn)步提升，仍有大量工作要做。三是監(jiān)督防線還沒有筑牢，部分單位沒有正確處理好業(yè)務(wù)和監(jiān)督的工作關(guān)系，業(yè)務(wù)監(jiān)督偏松偏軟，職能監(jiān)督發(fā)揮作用還有待提升。四是自身建設(shè)還需亟待提升，紀(jì)檢監(jiān)察干部距離政治過硬、本領(lǐng)高強的要求還有一定距離。
一是提高政治站位，增強政治自覺。以學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會為契機，以迎接黨的二十大為主線，教育引導(dǎo)黨員干部緊密團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟習(xí)近平總書記重要講話精神，把“兩個確立”轉(zhuǎn)化為做到“兩個維護”的思想自覺政治自覺行動自覺，真正用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，推動工作。協(xié)助xxx黨委推進全面從嚴(yán)治黨、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，推動主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任貫通協(xié)同、形成合力，蹄疾步穩(wěn)扎實推進紀(jì)檢工作，以強烈的自我革命精神在推動xxx高質(zhì)量發(fā)展的新征程中貢獻(xiàn)力量。
二是突出政治監(jiān)督，強化日常監(jiān)督。堅持黨中央重大決策部署到哪里、政治監(jiān)督就跟進到哪里，重點加強貫徹落實黨中央決策部署、貫徹執(zhí)行民主集中制、“三重一大”決策制度執(zhí)行、重點工程、巡視、審計整改、疫情防控等監(jiān)督。壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、第一責(zé)任人責(zé)任和“一崗雙責(zé)”。加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員監(jiān)督，強化對權(quán)力運行制約和監(jiān)督。堅持問題導(dǎo)向，立足實際，主動監(jiān)督、靠前監(jiān)督，健全協(xié)同監(jiān)督機制，凝聚監(jiān)督合力，發(fā)揮好監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用。
原因、查找漏洞，提出有針對性意見建議，推動健全長效機制。分級分類開展好警示教育，持續(xù)傳導(dǎo)壓力，教育引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)守底線，不越紅線。認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”要求，推動廣大黨員干部更加積極有為的精神狀態(tài)推動工作。
四是堅持嚴(yán)管嚴(yán)治，抓好作風(fēng)建設(shè)。堅持作風(fēng)從嚴(yán)，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，加強教育提醒、常態(tài)化開展監(jiān)督檢查，密切關(guān)注苗頭性、傾向性、潛在性問題，堅決遏制違規(guī)違紀(jì)違法現(xiàn)象。加大查處問責(zé)和通報曝光力度，堅決防反彈回潮、防隱形變異、防疲勞厭戰(zhàn)。持續(xù)整治形式主義、官僚主義，堅決整治群眾身邊的腐敗和不正之風(fēng)，努力營造風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。激濁揚清樹立新風(fēng)，不斷把作風(fēng)建設(shè)引向深入。堅決糾治不正之風(fēng)、解決突出問題的同時，大力倡導(dǎo)新風(fēng)正氣，繼承弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，把好傳統(tǒng)帶進新征程，將好作風(fēng)弘揚在新時代。
教育成果轉(zhuǎn)化踐行“兩個維護”工作實效。要強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，堅持邊學(xué)習(xí)邊調(diào)研邊工作邊。
總結(jié)。
及時總結(jié)經(jīng)驗、把握規(guī)律不斷提高工作質(zhì)量和水平。處理好監(jiān)督和支持的關(guān)系把監(jiān)督和服務(wù)、監(jiān)督和保障結(jié)合起來不斷提升監(jiān)督實效為。
企業(yè)。
高質(zhì)量發(fā)展提供堅強紀(jì)律保障。依規(guī)依紀(jì)依法行使權(quán)力，堅持刀刃向內(nèi)，嚴(yán)防“燈下黑”，始終做黨和人民的忠誠衛(wèi)士、戰(zhàn)士。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇十一
全市黨建工作視頻會議,會后我鎮(zhèn)高度重視,積極部署,認(rèn)真貫徹會議精神,加強組織領(lǐng)導(dǎo),結(jié)合我鎮(zhèn)實際,以黨建促民生,以黨建促建設(shè),以黨建促發(fā)展.現(xiàn)將我鎮(zhèn)貫徹落實情況匯報如下:。
鎮(zhèn)黨委召開了黨委會議,專題研究當(dāng)前農(nóng)村基層黨建工作,對市委王書記在黨建工作會議中提出的要求進行分解,落實到相關(guān)人員,并成立了以黨委書記為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,親自抓基層黨建,具體工作由黨委副書記負(fù)責(zé).
在市委黨建工作視頻會議后,鎮(zhèn)黨委及時召開了青花鎮(zhèn)黨建工作專題會,全體鎮(zhèn)干部、各村（社區(qū)）支委委員、萬源市青花學(xué)院支部負(fù)責(zé)人、萬源市第三人民醫(yī)院支部負(fù)責(zé)人參加了會議.
會議就如何落實市委黨建工作會議精神作了安排布置,對于會議中提到的基層黨建工作中存在的關(guān)于部分黨員干部在落實惠民政策上優(yōu)親厚友,在公共服務(wù)資金的管理侵占挪用,在工程項目上強攬強上的幾個問題,要求全鎮(zhèn)黨員干部認(rèn)真自查自糾,鎮(zhèn)紀(jì)委嚴(yán)厲查辦,發(fā)現(xiàn)一起懲處一起絕不姑息.要求全鎮(zhèn)黨員干部一定要抓好黨員隊伍的建設(shè)管理,抓好基層黨組織的帶頭人建設(shè),抓好黨的干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作,抓好后進基層黨組織整改建設(shè),抓好基層組織建設(shè)的投入保障.
鎮(zhèn)黨委就各項工作結(jié)合各支部的具體情況分別給個支部明確了目標(biāo)任務(wù).
（一）加強黨風(fēng)廉政宣傳教育,努力營造反腐倡廉的社會氛圍.各黨支部要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由鎮(zhèn)紀(jì)委的組織協(xié)調(diào),相關(guān)部門密切配合,形成宣教工作整體合力,突出抓好理想信念和黨的宗旨教育、科學(xué)發(fā)展觀教育、社會主義榮辱觀教育、政策法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī)教育.
（二）強化監(jiān)督約束機制,規(guī)范各支部黨員干部廉潔從政行為.堅持反腐倡廉教育與健全完善監(jiān)督約束機制相結(jié)合,引導(dǎo)基層黨員干部發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),大力倡導(dǎo)中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定,達(dá)州市委十一項規(guī)定,規(guī)范自身行為,進一步提高各支部黨員干部的群眾觀念、法紀(jì)觀念和廉潔奉公意識.
（三）在黨員干部隊伍建設(shè)上下功夫,全面提高黨員干部隊伍綜合素質(zhì).一是加強現(xiàn)有黨員干部的教育管理.抓好常規(guī)培訓(xùn)的同時,創(chuàng)新載體、轉(zhuǎn)變方式,繼續(xù)舉辦專題講座,管好、用好遠(yuǎn)程教育站點,切實提高基層黨員干部隊伍的綜合素質(zhì).二是大學(xué)生村干部嚴(yán)格按照市委、政府的要求下村鍛煉,不挪用到鎮(zhèn)政府.三是加大黨員的發(fā)展.堅持“三個重點”、“三個傾向于”的發(fā)展工作思路,即:重點在農(nóng)村發(fā)展黨員,重點在生產(chǎn)、教學(xué)一線發(fā)展黨員,重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員；傾向于從村干部中發(fā)展黨員,傾向于從率先致富又能帶領(lǐng)和幫助群眾致富的致富帶頭人中發(fā)展黨員,傾向于從知識分子和退伍軍人中發(fā)展黨員.
（四）加強責(zé)任制考核,創(chuàng)新考核辦法.繼續(xù)出臺機關(guān)事業(yè)單位、行政村相關(guān)考核辦法,以日常督查、工作實績、年終考核為依據(jù),使考核不流于形式,取得實實在在的效果。
國有資產(chǎn)管理情況報告國有企業(yè)篇十二
按照省國資委及集團公司黨組《關(guān)于開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”工作的通知》及《實施方案》要求，xx公司黨委緊緊圍繞“回頭看”7個方面28項內(nèi)容，結(jié)合正在開展的黨史學(xué)習(xí)教育，逐條進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
xx公司黨委切實統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高政治站位，認(rèn)真落實開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”工作部署。x月xx日，組織召開“回頭看”動員部署會，再次學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對我公司“回頭看”工作進行部署動員。
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。xx公司黨委印發(fā)《關(guān)于成立開展國企黨建工作會精神貫徹落實“回頭看”工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（黨字[2021]xx號），成立工作專班負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、部署落實“回頭看”相關(guān)工作，要求各級黨組織書記切實履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，靠前指揮，親自跟進，確保抓細(xì)抓實“回頭看”工作。
二是細(xì)化工作舉措。xx公司黨委召開專題黨委會，學(xué)習(xí)理解、研究討論省國資委及集團公司黨組關(guān)于“回頭看”工作方案，緊密結(jié)合實際情況，制定《xx公司黨委關(guān)于開展國企黨建工作會精神貫徹落實“回頭看”工作實施方案》（黨字[2021]xx號），明確指導(dǎo)思想、列明自查事項，劃定責(zé)任主體，提出任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
三是全面客觀自查。xx公司黨委組織各責(zé)任主體對照7個方面，在多渠道、多層次、多維度聽取黨員干部、群眾意見的基礎(chǔ)上，以習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)黨的建設(shè)和改革發(fā)展重要論述，以及集團公司黨委專項工作要求為標(biāo)尺，采用“自下而上、自上而下”相結(jié)合的方式，全方位梳理總結(jié)、全方面開展對照檢查。
20xx年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開后，xx公司黨委認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記提出的“一個總體目標(biāo)、兩個一以貫之、三個有利于、四個堅持”的總要求、總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，不斷加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，完善制度，深化改革，堅定不移地推進國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。
（一）在加強黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方面。
xx公司黨委x次召開黨委工作會認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)的“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂””的重要論述，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作為重大政治原則，牢牢把握“把方向、管大局、保落實”的工作定位，不斷強化政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)。20xx年公司修訂完善黨委會、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會職責(zé)清單，厘清治理主體的權(quán)責(zé)邊界。修改《黨委會議事工作規(guī)則》（黨字[20xx]xx號），明確公司黨委研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序。完善雙向進入、交叉任職領(lǐng)導(dǎo)體制。20xx年初調(diào)整黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，全面推行各級黨組織書記、董事長“一肩挑”；五年來，調(diào)整xx名黨委班子成員通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層。五年來，3次修訂完善公司黨委《“三重一大”決策相關(guān)規(guī)定及事項清單》，不斷優(yōu)化黨委與董事會、經(jīng)理層之間的決策溝通機制。
20xx年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開后，xx公司黨委隨即召開xx公司黨建工作專題大會，統(tǒng)一思想認(rèn)識，引導(dǎo)和教育各級黨組織充分認(rèn)識加強基層黨建工作的重大意義。xx公司黨委堅持和落實黨的建設(shè)與企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人和黨務(wù)工作人員同步配備、黨建工作同步開展。公司黨委每年召開黨的建設(shè)與企業(yè)改革雙向融合工作會，研究黨建促進經(jīng)營工作實施路徑。在行政機構(gòu)調(diào)整的同時，同步考慮黨組織的上設(shè)置和書記選人，當(dāng)前公司每一個行政部門均配置相應(yīng)的基層黨支部。公司黨委注重黨務(wù)工作人員數(shù)量和質(zhì)量，按照不少于黨員隊伍人數(shù)0.5%的比例增加補充黨務(wù)工作者，當(dāng)前，公司黨務(wù)系統(tǒng)共配置配備工作人員xx名；每年組織為期脫產(chǎn)3天的黨務(wù)工作培訓(xùn)班，強化黨務(wù)工作人員業(yè)務(wù)能力提升，經(jīng)過五年的培養(yǎng)和工作實踐，公司黨務(wù)工作隊伍建設(shè)得到了上級黨組織的肯定和認(rèn)可，黨務(wù)工作者xxx、xxx分別獲得省、市“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”稱號。
xx公司黨委注重加強黨建制度體系建設(shè)。組織對20xx年初xx項黨建制度進行全面梳理，對標(biāo)黨規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立黨建制度“廢、改、立”清單，五年來，新制定黨建工作制度xx項，修訂黨建工作制度x項，廢止黨建工作制度xx項。注重加強黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。組織編制《黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化手冊》，對黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)、規(guī)定進行分類，對日常黨建工作的基本要求作進一步明確，對工作程序作進一步規(guī)范，不斷推進黨建工作業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和流程化提升。注重加強黨建工作信息化建設(shè)。積極落實黨的十九大報告提出的“要善于運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作”的工作部署，積極思考如何充分利用新媒體技術(shù)開展黨建工作。20xx年，公司黨委建立了“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺向黨員群眾發(fā)送微黨課、微黨史、微感悟、微提示等，改變傳統(tǒng)書面?zhèn)鬟f學(xué)習(xí)資料的現(xiàn)象，有效提高了節(jié)約經(jīng)濟和時間成本，提高人員培訓(xùn)效率。
（三）在發(fā)揮國有企業(yè)黨的建設(shè)獨特優(yōu)勢方面。
xx公司黨委通過多輪次學(xué)習(xí)，樹牢“加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢、光榮傳統(tǒng)、力量所在”的意識，堅持以強化黨建引領(lǐng)，把黨建工作貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程。五年來，公司黨委建立健全黨建工作責(zé)任制，教育灌輸“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，每年逐級簽訂黨建工作責(zé)任書，形成了黨委、黨委書記、黨委委員、黨建工作部門、基層黨支部、黨支部書記齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。五年來，公司黨委按照“業(yè)務(wù)延伸到哪里，黨建工作就做到哪里”的工作思路，大力推進黨建與業(yè)務(wù)互建互動、深度融合，聚焦破解關(guān)鍵瓶頸問題和清除阻礙企業(yè)發(fā)展問題，廣泛開展“黨建+科研”“黨建+工藝”“黨建+質(zhì)量”“黨建+生產(chǎn)”“黨建+銷售”等項目立項，通過“黨員先鋒隊”“黨員突擊隊”“黨員示范崗”“黨員志愿者”和“黨員服務(wù)站”等為載體，集中黨員隊伍資源力量攻堅克難，其中通過“黨員突擊隊”數(shù)次攻關(guān)，成功解決了長期困擾、阻礙公司科研提升的xx項目，打破了國外技術(shù)壟斷。
xx公司黨委通過理論學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識到“國有企業(yè)機制體制僵化，產(chǎn)生腐敗，根源在國企黨建薄弱?！?0xx年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開后，公司黨委召開黨建工作提升專題民主生活會，從政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)五個方面查擺出存在的xxx個問題，制定了xxx條改進措施。五年來，公司黨委堅持建強企業(yè)基層黨組織不放松，先后開展“國有企業(yè)黨建基礎(chǔ)夯實年”“國有企業(yè)黨建工作提升年”“國有企業(yè)黨建鞏固深化年”三年專項行動，聚焦提高“三會一課”工作基礎(chǔ)、基層黨建工作質(zhì)量、黨組織書記履行第一責(zé)任人職責(zé)，壓實國有企業(yè)黨組織政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。公司黨委建立完善黨組織書記現(xiàn)場書評考工作機制，每年底，組織基層黨支部書記匯報年度工作，剖析年度黨建工作存在的不足與短板，提出改善提升的工作舉措；分管黨委委員落實聯(lián)系點工作制度，對分管領(lǐng)域黨組織黨建工作進行點評指導(dǎo)，五年來，通過專項行動和“述評考”工作，有效提升了公司黨建工作整體水平。20xx年，公司黨委榮獲xx省“20xx-20xx年度先進黨組織”稱號，2020年，公司黨委榮獲集團公司黨組“2019-2020年度先進黨組織”稱號、xx市“先進黨建工作標(biāo)桿單位”稱號。
（五）在建設(shè)國有企業(yè)高素質(zhì)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍方面。
xx公司黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大及歷次全會精神和全國組織工作會議精神，深入貫徹落實新時代組織路線，對標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)干部工作“素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵”五大體系，大力推進干部人事制度改革，進一步規(guī)范干部選人用人工作制度。五年來，先后制定了《黨政中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》《中層領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下、能進能出”工作實施細(xì)則》《中層領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為容錯糾錯工作實施意見》等xx項領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度。xx公司黨委對標(biāo)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字標(biāo)準(zhǔn)，通過掛職交流、送外培訓(xùn)、崗位鍛煉等方式，著力培養(yǎng)一支忠誠干凈、擔(dān)當(dāng)作為、高素質(zhì)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。五年來，先后選拔x名干部外出掛職鍛煉，選送x名黨支部書記參加集團公司黨校學(xué)習(xí)班，選國家和省“千人計劃”“萬人計劃”3人。
xx公司黨委堅定做強做大國有企業(yè)工作的信心和決定，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展的重要論述精神，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的基本路線，在新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，推進形成新發(fā)展格局。五年來，公司黨委帶領(lǐng)廣大干部職工，聚焦主業(yè)，搶抓機遇，全力加強技術(shù)研發(fā)能力建設(shè)，持續(xù)深化經(jīng)營管理變革，廣泛激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)在活力，各項經(jīng)營指標(biāo)穩(wěn)中向好，運行質(zhì)量持續(xù)改善，稅收貢獻(xiàn)不斷增加，社會認(rèn)同度不斷提高。五年來，公司累計實現(xiàn)完成工業(yè)產(chǎn)值xx億元、銷售收入xx億元、凈利潤xx億元、eva經(jīng)濟增加值xx億元，年復(fù)合增長保持在xx%左右，累計納稅xx億元、對外社會捐贈xx億元。
（七）在壓緊壓實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。
xx公司黨委深化完善全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任、黨委領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員“一崗雙責(zé)”、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任“四責(zé)協(xié)同”機制，壓緊壓實基層黨支部全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，逐步推進全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。20xx年，公司黨委建立全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制。編制《黨委全面從嚴(yán)治黨責(zé)任清單》《黨委書記履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任清單》《黨委班子成員履行全面從嚴(yán)治黨一崗雙責(zé)責(zé)任清單》《黨支部履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任清單》。20xx年末，公司黨委建立黨委委員聯(lián)系點制度。編制《黨委委員聯(lián)系點管理工作細(xì)則》，壓實黨委委員履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，做到把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作與業(yè)務(wù)分工管理同研究、同部署、同檢查、同考核、同問責(zé)。20xx年，公司黨委建立各級黨組織黨建責(zé)任制考核機制。編制了《黨建工作述評考管理辦法》，通過抓過程管理、考核評價關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨落到實處。五年來，黨委委員到聯(lián)系點指導(dǎo)督促黨建工作xxxx次，其中黨委書記到聯(lián)系點指導(dǎo)督促黨建工作xx次，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)性問題xx個，提出整改要求xx項。
在聽取職工群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨委會研究梳理，對標(biāo)貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神和要求標(biāo)準(zhǔn)，還存在以下幾個方面不足：
1.公司黨建品牌還不夠“響亮”。雖然公司黨委組織開展了“一支部一特色”黨建品牌創(chuàng)建活動，但黨建品牌主題還不夠清晰，深挖各黨支部特色亮點工作還不足，黨建品牌集群效應(yīng)還不夠明顯，黨建品牌標(biāo)桿作用還不夠彰顯。
2.落實新時代組織路線還有一定差距。對標(biāo)干部“五大體系”，公司干部管理制度體系還不夠完善，五大環(huán)節(jié)制度內(nèi)容在銜接上還存在“縫隙”，還沒有完全做到環(huán)環(huán)緊扣。
3.公司黨建工作與業(yè)務(wù)工作發(fā)展不平衡的問題還沒有得到徹底解決。極個別黨組織還還沒有充分、全面認(rèn)識到國有企業(yè)黨建引領(lǐng)的重要性，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想，開展黨建與業(yè)務(wù)雙融合工作“步調(diào)不協(xié)調(diào)”，出現(xiàn)推進業(yè)務(wù)工作快，落實黨建工作慢的現(xiàn)象。
（一）總體工作思路。
xx公司黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，牢牢抓住黨史學(xué)習(xí)教育契機，推動各級黨組織和廣大黨員干部切實提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。持續(xù)落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神和上級黨組織關(guān)于“回頭看”工作方案，對標(biāo)對標(biāo)，不斷優(yōu)化國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)機制，進一步壓實管黨治黨責(zé)任，進一步夯實黨建基礎(chǔ)工作，大力“唱響”黨建工作品牌，著力深化國有企業(yè)黨建鞏固提升年成效，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
（二）針對存在問題的改進措施。
1.公司黨委進一步梳理分析各黨支部黨建工作狀況，了解各黨支部黨建優(yōu)勢和人才結(jié)構(gòu)，按照“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、保障型”分類，找準(zhǔn)黨建工作難點痛點，明確各黨支部黨建創(chuàng)新點，引導(dǎo)打造主題明確、特色鮮明、亮點突出的黨建工作品牌。
2.公司黨委進一步組織研究干部“五大體系”內(nèi)在的邏輯關(guān)系，對現(xiàn)有干部管理制度逐一進行評審，按照從“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，打破干部終身制的理念，列出干部管理制度“立改廢”工作計劃，進一步推進干部人事制度變革，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍提供強有力的制度保障。
3.全面均衡推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合發(fā)展。針對極個別黨組織存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想，協(xié)調(diào)黨務(wù)工作力量加強宣貫輔導(dǎo)，幫助建立黨建責(zé)任制和生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制有效聯(lián)動機制，細(xì)化黨建和業(yè)務(wù)工作項目融合實施方案。