通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，找到提升自我的關(guān)鍵點(diǎn)。如何有效地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作是提高工作效率的關(guān)鍵?？偨Y(jié)是提高工作效率的有效途徑之一。制定清晰的總結(jié)目標(biāo)是寫好總結(jié)的關(guān)鍵。以下是一些總結(jié)范文的精華部分，供大家觀摩學(xué)習(xí)。
曠工處置通知篇一
致全體員工：
大家好！因公司油漆部員工（工號）于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)制度。
切記！生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。
小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
x有限公司
20xx年3月24日
曠工處置通知篇二
大家好！因公司油漆部員工（工號）于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)制度。
切記！生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。
小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
xxx
20xx年xx月xx日
曠工處置通知篇三
本公司***部***員****于***年***月***日曠工***天，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第**條：(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰***錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度!
工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山!
勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
曠工處置通知篇四
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進(jìn)行處理。請?jiān)诒就ǜ姘l(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報(bào)到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的后果由本人自負(fù)。
xx市東區(qū)中心學(xué)校。
x年10月21日。
曠工處置通知篇五
你于xx年x月x日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。
你自xx年x月x日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于x月x日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
xx公司人力資源行政部
xx年x月x日
曠工處置通知篇六
女士/先生：
根據(jù)(填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等)，公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益!
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
被解聘人：_________簽發(fā)人：_________。
行政部審核人：_______公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______。
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曠工處置通知篇七
×××：
你于年月日（合共日小時(shí)）開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)?，F(xiàn)按我廠《員工手冊》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動(dòng)辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費(fèi)、及績效工資等停止發(fā)放。特此通知！
行政/人事部。
曠工處置通知篇八
俞亢：
你已經(jīng)連續(xù)曠工18天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現(xiàn)公司限你于201×年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
×××建設(shè)管理股份有限公司。
201×年12月6日。
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
曠工處置通知篇九
茲有我廠職工______，男，現(xiàn)年____歲，系____車間____工種。
該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予【人名】同志____處分。
______廠辦。
____年____月____日。
相關(guān)。
曠工處置通知篇十
xx同學(xué)：
在任貴州師范學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會(huì)外聯(lián)部副部長期間，因嚴(yán)重違反貴州師范學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會(huì)會(huì)規(guī)，由主席團(tuán)協(xié)同秘書部、紀(jì)檢部研究一致決定，撤銷同學(xué)外聯(lián)部副部長一職，并開除出貴州師范學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會(huì)。
望其余各位學(xué)生干部引以為戒，牢記學(xué)生干部的神圣職責(zé)，以維護(hù)學(xué)生會(huì)榮耀為己任。
貴州師范學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會(huì)
主席團(tuán)
秘書部
紀(jì)檢部
日期：xxxx
曠工處置通知篇十一
為全面貫徹教育方針，豐富同學(xué)們的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)頑強(qiáng)奮斗、勇于拼搏的優(yōu)良品質(zhì)，同時(shí)為學(xué)院發(fā)掘籃球運(yùn)動(dòng)人才，推動(dòng)我院籃球課余運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，特舉辦第七屆“資料管理下載杯”籃球賽，具體內(nèi)容如下：
一、主辦單位：
共青團(tuán)資料管理下載大學(xué)資料管理下載學(xué)院委員會(huì)。
二、承辦單位：
資料管理下載學(xué)院學(xué)生會(huì)體育部。
三、比賽時(shí)間與地點(diǎn)。
比賽時(shí)間：x年10月-11月，如遇雨或特殊情況另行通知。
比賽地點(diǎn)：資料管理下載籃球場。
四、參加辦法與報(bào)名時(shí)間。
1.我院學(xué)生身體健康者均可參加比賽。
2.本次比賽以系為單位組隊(duì)參賽，每隊(duì)可報(bào)領(lǐng)隊(duì)(需由教工擔(dān)任)、教練員、記錄員各一名，運(yùn)動(dòng)員十二名，報(bào)名后一律不得更改，逾期不報(bào)作不參加論。
3.各隊(duì)服裝必須統(tǒng)一，胸前和背后須有明顯的號碼(4號—15號)，如兩隊(duì)服裝顏色發(fā)生沖突，則由主隊(duì)更換服裝(秩序冊列前的隊(duì)為主隊(duì))。
4.各隊(duì)報(bào)名表(見附件)須辦公室指導(dǎo)老師簽字(參賽隊(duì)員以報(bào)名名單為準(zhǔn)，不得以任何理由隨意更換或添加隊(duì)員)，并于9月23日晚上6：30交送至院體育部辦公室，同時(shí)召開領(lǐng)隊(duì)會(huì)議并抽簽。
5.當(dāng)場參賽隊(duì)員需上交一卡通，在本場比賽負(fù)責(zé)人核對其信息無誤和雙方核對信息無誤后，才能上場比賽，沒有一卡通的不得上場比賽。遲到15分鐘按棄權(quán)處理。
6.比賽時(shí)間由院體育部制定，不得應(yīng)個(gè)別隊(duì)員不能到場，而影響比賽的正常進(jìn)行，違者按棄權(quán)處理，如因?qū)W校有其他安排，則由院體育部重新安排比賽時(shí)間。
7.本次比賽各隊(duì)不得邀請非本系的成員參加其比賽，違者判該隊(duì)當(dāng)場比賽負(fù)，如在比賽中或賽后有確切的證據(jù)證明該隊(duì)中有外援替其參加過比賽，則同樣判其該場比賽負(fù)。
五、競賽辦法。
a)比賽采用國家體育總局最新審定的《籃球競賽規(guī)則》。
b)參賽隊(duì)分為兩組(分組由抽簽決定)，小組先進(jìn)行單循環(huán)賽，每組前二名進(jìn)入第二階段。第二階段先由小組第一名對另一小組第二名，第二名對另一小組第一名，勝者決1—4名。
c)各隊(duì)勝一場得2分，負(fù)一場得1分，棄權(quán)得0分，積分多者名次列前;如兩隊(duì)積分相同，則以相互間勝負(fù)決定名次;如三隊(duì)或三隊(duì)以上積分相等，則以這幾個(gè)隊(duì)之間比賽勝負(fù)次數(shù)排列名次;本篇文章來自資料管理下載。如仍相等，則按他們之間的比賽得失分率排列名次;如仍相等，則按他們在全組內(nèi)所有比賽的得失分率排列名次。
z(得失分率)=x(總得分)/y(總失分)z值高者，名次列前。
六、本規(guī)程解釋權(quán)屬院學(xué)生會(huì)體育部，未盡事宜另行通知。
201x年x月x日。
曠工處置通知篇十二
致：
發(fā)自：有限公司。
日期：年月日
你從年月日起未說明理由即未到公司上班，一直至今，已給公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成困擾。依據(jù)公司員工手冊的規(guī)定，員工請假應(yīng)填寫請假單并交主管核準(zhǔn)，未經(jīng)請假擅自缺勤的按曠工論處。現(xiàn)你未上班既未請假也未說明理由，按照員工手冊第章“全月無故曠工超3日者”予以解雇的規(guī)定，現(xiàn)通知從年月日起解除與你的勞動(dòng)合同。
請于年月日之前到公司辦理交接手續(xù)，不辦理交接造成公司損失的公司暫不予支付工資并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。
此致
曠工處置通知篇十三
曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。那么，員工曠工處罰通知范文怎么寫?下面本站小編給大家?guī)韱T工曠工。
通知書。
范文，供大家參考!
茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx同志xx處分。
特此通知。
xxx廠辦。
xx年xx月xx日。
xxx。
我公司與你于xx年月日簽訂了。
勞動(dòng)合同。
雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為還給公司造成了損失本公司決定將你辭退終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)接到本辭退通知后你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限公司。
生產(chǎn)二組員工于**月二十六日下午無故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司。
規(guī)章制度。
并導(dǎo)致流水線滯留影響生產(chǎn)經(jīng)公司研究決定給予記曠工四小時(shí)4小時(shí)*3=12小時(shí)報(bào)財(cái)務(wù)核算從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評。
制衣辦公室。
20xx-1-27。
曠工處置通知篇十四
**員工：您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
曠工處置通知篇十五
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。下面本站小編給大家?guī)頍o故曠工。
通知書。
供大家參考!
____先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
單位簽章。
_______先生/女士。
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。
你自_______年____月___日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
_______公司人力資源行政部。
______年___月___日。
你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。
特此通知。
x公司x年x月x日。
相應(yīng)規(guī)定：曠工的行為，是指行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反行政機(jī)關(guān)工作制度，不請假而缺勤的行為。為了保證機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，機(jī)關(guān)都有一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的。
規(guī)章制度。
遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是公務(wù)員必須做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范其中就包括工作制度。公務(wù)員要按時(shí)上下班不遲到、不早退;上班堅(jiān)守崗位、不擅自離崗若有事需短暫離崗應(yīng)先打招呼并安排好工作;嚴(yán)格履行請假制度經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位不得無故不到崗、請假未準(zhǔn)而擅離職守。違反者應(yīng)當(dāng)依照《處分條例》第十九條規(guī)定給予處分。
曠工處置通知篇十六
通知書。
是以書面告知的形式，送達(dá)到被告知人的手里，那么關(guān)于曠工解雇通知書該怎么寫呢?下面本站小編給大家?guī)頃绻そ夤屯ㄖ獣段?，供大家參?
______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。
勞動(dòng)合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
女士/先生：
根據(jù)(填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等)，公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益!
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
曠工處置通知篇十七
茲有我廠職工______，男，現(xiàn)年____歲，系____車間____工種。
該同志自_______年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予該同志____處分。
特此通知。
______廠辦。
____年____月____日。
曠工處置通知篇十八
員工：
車間員工____，于________年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除____，并不發(fā)11月工資，且該員工自________年____月____日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
______________公司。
20____年__月__日。
曠工處置通知篇十九
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江xx電子。
生產(chǎn)部。
20xx-3-19。
曠工處置通知篇二十
通知的應(yīng)用極為廣泛。下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。下面本站小編給大家?guī)頃绻そ獬?BR> 通知書。
供大家參考!
致：
發(fā)自：有限公司。
日期：年月日
你從年月日起未說明理由即未到公司上班，一直至今，已給公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成困擾。依據(jù)公司員工手冊的規(guī)定，員工請假應(yīng)填寫請假單并交主管核準(zhǔn)，未經(jīng)請假擅自缺勤的按曠工論處?，F(xiàn)你未上班既未請假也未說明理由，按照員工手冊第章“全月無故曠工超3日者”予以解雇的規(guī)定，現(xiàn)通知從年月日起解除與你的。
勞動(dòng)合同。
請于年月日之前到公司辦理交接手續(xù)，不辦理交接造成公司損失的公司暫不予支付工資并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。
此致
茲有員工，x(性別)，x年xx月xx日出生，戶籍地址：。身份證號：。該員工自x年xx月到xx公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)任，本期合同期限為x年xx月xx日至x年xx月xx日。x年xx月xx日，該員工在未按公司規(guī)章的相關(guān)規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)情況下，擅自曠工，嚴(yán)重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間，我公司多次打電話但一直無法聯(lián)系上本人。至xx月xx日已經(jīng)連續(xù)曠工天?；诖?，該員工的行為已嚴(yán)重違反了我公司的。
規(guī)章制度。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定我公司決定自x年xx月xx日起與解除勞動(dòng)合同。
特此通告!
xx公司。
x年xx月xx日。
您好xxx，因您曠工已達(dá)三日，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及xxxxxxx服務(wù)有限公司《員工職業(yè)操守。
承諾書。
》第xx條規(guī)定，現(xiàn)公司決定解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同于xx年x月x日失效。請及時(shí)到公司辦理工作交接手續(xù)，未結(jié)算薪資須在辦理工作交接手續(xù)之后按公司薪資制度發(fā)放，若因您未及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，造成公司損失的，公司將依法追訴。
xxxxxxxxx服務(wù)有限公司。
xx年x月x日。
曠工處置通知篇二十一
____（員工）：
鑒于你在試用期內(nèi)，自____年____月____日起至____年____月____日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。特此通知！
____公司。
人事部。
____年____月____日。
曠工處置通知篇一
致全體員工：
大家好！因公司油漆部員工（工號）于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)制度。
切記！生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。
小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
x有限公司
20xx年3月24日
曠工處置通知篇二
大家好！因公司油漆部員工（工號）于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)制度。
切記！生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。
小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
xxx
20xx年xx月xx日
曠工處置通知篇三
本公司***部***員****于***年***月***日曠工***天，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第**條：(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰***錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度!
工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山!
勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
曠工處置通知篇四
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進(jìn)行處理。請?jiān)诒就ǜ姘l(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報(bào)到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的后果由本人自負(fù)。
xx市東區(qū)中心學(xué)校。
x年10月21日。
曠工處置通知篇五
你于xx年x月x日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。
你自xx年x月x日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于x月x日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
xx公司人力資源行政部
xx年x月x日
曠工處置通知篇六
女士/先生：
根據(jù)(填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等)，公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益!
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
被解聘人：_________簽發(fā)人：_________。
行政部審核人：_______公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______。
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曠工處置通知篇七
×××：
你于年月日（合共日小時(shí)）開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)?，F(xiàn)按我廠《員工手冊》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動(dòng)辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費(fèi)、及績效工資等停止發(fā)放。特此通知！
行政/人事部。
曠工處置通知篇八
俞亢：
你已經(jīng)連續(xù)曠工18天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現(xiàn)公司限你于201×年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
×××建設(shè)管理股份有限公司。
201×年12月6日。
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
曠工處置通知篇九
茲有我廠職工______，男，現(xiàn)年____歲，系____車間____工種。
該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予【人名】同志____處分。
______廠辦。
____年____月____日。
相關(guān)。
曠工處置通知篇十
xx同學(xué)：
在任貴州師范學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會(huì)外聯(lián)部副部長期間，因嚴(yán)重違反貴州師范學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會(huì)會(huì)規(guī)，由主席團(tuán)協(xié)同秘書部、紀(jì)檢部研究一致決定，撤銷同學(xué)外聯(lián)部副部長一職，并開除出貴州師范學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會(huì)。
望其余各位學(xué)生干部引以為戒，牢記學(xué)生干部的神圣職責(zé)，以維護(hù)學(xué)生會(huì)榮耀為己任。
貴州師范學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會(huì)
主席團(tuán)
秘書部
紀(jì)檢部
日期：xxxx
曠工處置通知篇十一
為全面貫徹教育方針，豐富同學(xué)們的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)頑強(qiáng)奮斗、勇于拼搏的優(yōu)良品質(zhì)，同時(shí)為學(xué)院發(fā)掘籃球運(yùn)動(dòng)人才，推動(dòng)我院籃球課余運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，特舉辦第七屆“資料管理下載杯”籃球賽，具體內(nèi)容如下：
一、主辦單位：
共青團(tuán)資料管理下載大學(xué)資料管理下載學(xué)院委員會(huì)。
二、承辦單位：
資料管理下載學(xué)院學(xué)生會(huì)體育部。
三、比賽時(shí)間與地點(diǎn)。
比賽時(shí)間：x年10月-11月，如遇雨或特殊情況另行通知。
比賽地點(diǎn)：資料管理下載籃球場。
四、參加辦法與報(bào)名時(shí)間。
1.我院學(xué)生身體健康者均可參加比賽。
2.本次比賽以系為單位組隊(duì)參賽，每隊(duì)可報(bào)領(lǐng)隊(duì)(需由教工擔(dān)任)、教練員、記錄員各一名，運(yùn)動(dòng)員十二名，報(bào)名后一律不得更改，逾期不報(bào)作不參加論。
3.各隊(duì)服裝必須統(tǒng)一，胸前和背后須有明顯的號碼(4號—15號)，如兩隊(duì)服裝顏色發(fā)生沖突，則由主隊(duì)更換服裝(秩序冊列前的隊(duì)為主隊(duì))。
4.各隊(duì)報(bào)名表(見附件)須辦公室指導(dǎo)老師簽字(參賽隊(duì)員以報(bào)名名單為準(zhǔn)，不得以任何理由隨意更換或添加隊(duì)員)，并于9月23日晚上6：30交送至院體育部辦公室，同時(shí)召開領(lǐng)隊(duì)會(huì)議并抽簽。
5.當(dāng)場參賽隊(duì)員需上交一卡通，在本場比賽負(fù)責(zé)人核對其信息無誤和雙方核對信息無誤后，才能上場比賽，沒有一卡通的不得上場比賽。遲到15分鐘按棄權(quán)處理。
6.比賽時(shí)間由院體育部制定，不得應(yīng)個(gè)別隊(duì)員不能到場，而影響比賽的正常進(jìn)行，違者按棄權(quán)處理，如因?qū)W校有其他安排，則由院體育部重新安排比賽時(shí)間。
7.本次比賽各隊(duì)不得邀請非本系的成員參加其比賽，違者判該隊(duì)當(dāng)場比賽負(fù)，如在比賽中或賽后有確切的證據(jù)證明該隊(duì)中有外援替其參加過比賽，則同樣判其該場比賽負(fù)。
五、競賽辦法。
a)比賽采用國家體育總局最新審定的《籃球競賽規(guī)則》。
b)參賽隊(duì)分為兩組(分組由抽簽決定)，小組先進(jìn)行單循環(huán)賽，每組前二名進(jìn)入第二階段。第二階段先由小組第一名對另一小組第二名，第二名對另一小組第一名，勝者決1—4名。
c)各隊(duì)勝一場得2分，負(fù)一場得1分，棄權(quán)得0分，積分多者名次列前;如兩隊(duì)積分相同，則以相互間勝負(fù)決定名次;如三隊(duì)或三隊(duì)以上積分相等，則以這幾個(gè)隊(duì)之間比賽勝負(fù)次數(shù)排列名次;本篇文章來自資料管理下載。如仍相等，則按他們之間的比賽得失分率排列名次;如仍相等，則按他們在全組內(nèi)所有比賽的得失分率排列名次。
z(得失分率)=x(總得分)/y(總失分)z值高者，名次列前。
六、本規(guī)程解釋權(quán)屬院學(xué)生會(huì)體育部，未盡事宜另行通知。
201x年x月x日。
曠工處置通知篇十二
致：
發(fā)自：有限公司。
日期：年月日
你從年月日起未說明理由即未到公司上班，一直至今，已給公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成困擾。依據(jù)公司員工手冊的規(guī)定，員工請假應(yīng)填寫請假單并交主管核準(zhǔn)，未經(jīng)請假擅自缺勤的按曠工論處。現(xiàn)你未上班既未請假也未說明理由，按照員工手冊第章“全月無故曠工超3日者”予以解雇的規(guī)定，現(xiàn)通知從年月日起解除與你的勞動(dòng)合同。
請于年月日之前到公司辦理交接手續(xù)，不辦理交接造成公司損失的公司暫不予支付工資并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。
此致
曠工處置通知篇十三
曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。那么，員工曠工處罰通知范文怎么寫?下面本站小編給大家?guī)韱T工曠工。
通知書。
范文，供大家參考!
茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx同志xx處分。
特此通知。
xxx廠辦。
xx年xx月xx日。
xxx。
我公司與你于xx年月日簽訂了。
勞動(dòng)合同。
雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為還給公司造成了損失本公司決定將你辭退終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)接到本辭退通知后你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限公司。
生產(chǎn)二組員工于**月二十六日下午無故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司。
規(guī)章制度。
并導(dǎo)致流水線滯留影響生產(chǎn)經(jīng)公司研究決定給予記曠工四小時(shí)4小時(shí)*3=12小時(shí)報(bào)財(cái)務(wù)核算從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評。
制衣辦公室。
20xx-1-27。
曠工處置通知篇十四
**員工：您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
曠工處置通知篇十五
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。下面本站小編給大家?guī)頍o故曠工。
通知書。
供大家參考!
____先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
單位簽章。
_______先生/女士。
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。
你自_______年____月___日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
_______公司人力資源行政部。
______年___月___日。
你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。
特此通知。
x公司x年x月x日。
相應(yīng)規(guī)定：曠工的行為，是指行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反行政機(jī)關(guān)工作制度，不請假而缺勤的行為。為了保證機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，機(jī)關(guān)都有一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的。
規(guī)章制度。
遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是公務(wù)員必須做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范其中就包括工作制度。公務(wù)員要按時(shí)上下班不遲到、不早退;上班堅(jiān)守崗位、不擅自離崗若有事需短暫離崗應(yīng)先打招呼并安排好工作;嚴(yán)格履行請假制度經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位不得無故不到崗、請假未準(zhǔn)而擅離職守。違反者應(yīng)當(dāng)依照《處分條例》第十九條規(guī)定給予處分。
曠工處置通知篇十六
通知書。
是以書面告知的形式，送達(dá)到被告知人的手里，那么關(guān)于曠工解雇通知書該怎么寫呢?下面本站小編給大家?guī)頃绻そ夤屯ㄖ獣段?，供大家參?
______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。
勞動(dòng)合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
女士/先生：
根據(jù)(填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等)，公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益!
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
曠工處置通知篇十七
茲有我廠職工______，男，現(xiàn)年____歲，系____車間____工種。
該同志自_______年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予該同志____處分。
特此通知。
______廠辦。
____年____月____日。
曠工處置通知篇十八
員工：
車間員工____，于________年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除____，并不發(fā)11月工資，且該員工自________年____月____日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
______________公司。
20____年__月__日。
曠工處置通知篇十九
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江xx電子。
生產(chǎn)部。
20xx-3-19。
曠工處置通知篇二十
通知的應(yīng)用極為廣泛。下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。下面本站小編給大家?guī)頃绻そ獬?BR> 通知書。
供大家參考!
致：
發(fā)自：有限公司。
日期：年月日
你從年月日起未說明理由即未到公司上班，一直至今，已給公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成困擾。依據(jù)公司員工手冊的規(guī)定，員工請假應(yīng)填寫請假單并交主管核準(zhǔn)，未經(jīng)請假擅自缺勤的按曠工論處?，F(xiàn)你未上班既未請假也未說明理由，按照員工手冊第章“全月無故曠工超3日者”予以解雇的規(guī)定，現(xiàn)通知從年月日起解除與你的。
勞動(dòng)合同。
請于年月日之前到公司辦理交接手續(xù)，不辦理交接造成公司損失的公司暫不予支付工資并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。
此致
茲有員工，x(性別)，x年xx月xx日出生，戶籍地址：。身份證號：。該員工自x年xx月到xx公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)任，本期合同期限為x年xx月xx日至x年xx月xx日。x年xx月xx日，該員工在未按公司規(guī)章的相關(guān)規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)情況下，擅自曠工，嚴(yán)重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間，我公司多次打電話但一直無法聯(lián)系上本人。至xx月xx日已經(jīng)連續(xù)曠工天?；诖?，該員工的行為已嚴(yán)重違反了我公司的。
規(guī)章制度。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定我公司決定自x年xx月xx日起與解除勞動(dòng)合同。
特此通告!
xx公司。
x年xx月xx日。
您好xxx，因您曠工已達(dá)三日，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及xxxxxxx服務(wù)有限公司《員工職業(yè)操守。
承諾書。
》第xx條規(guī)定，現(xiàn)公司決定解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同于xx年x月x日失效。請及時(shí)到公司辦理工作交接手續(xù)，未結(jié)算薪資須在辦理工作交接手續(xù)之后按公司薪資制度發(fā)放，若因您未及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，造成公司損失的，公司將依法追訴。
xxxxxxxxx服務(wù)有限公司。
xx年x月x日。
曠工處置通知篇二十一
____（員工）：
鑒于你在試用期內(nèi)，自____年____月____日起至____年____月____日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。特此通知！
____公司。
人事部。
____年____月____日。