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社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇一
xxxxx有限公司：
我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會(huì)責(zé)任要求作出以下承諾：
一、法律要求，我司嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作環(huán)境，我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括：
1、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求，采用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)措施、安全的設(shè)備和廠房。
2、如果我司為員工提供住房設(shè)施，則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的，確保員工的安全和健康。
三、工作條件，我司尊重基本人權(quán)：
1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。
2、尊重員工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，同時(shí)，不接受任何強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
3、禁止使用童工。用工年齡遵照國(guó)家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。
4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。
6、依照國(guó)家、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時(shí)間、工資報(bào)酬、福利的最低標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假，合理提供工資福利。
四、環(huán)境保護(hù)，依照國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解我司對(duì)環(huán)境造成的影響，積極提高生產(chǎn)中對(duì)環(huán)境污染的控制，以不斷改善環(huán)境績(jī)效。
五、接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核，并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息。
六、及時(shí)對(duì)社會(huì)責(zé)任要求的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)。
供方名稱(chēng)***蓋公章***：
代表簽署：
日 期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇二
為進(jìn)一步加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高辦事效率，恩施州城鄉(xiāng)規(guī)劃管理局向社會(huì)公開(kāi)承諾：
堅(jiān)持“陽(yáng)光規(guī)劃”，建立和完善聽(tīng)證制度、公眾參與和監(jiān)督制度。規(guī)范城鄉(xiāng)規(guī)劃公開(kāi)公示行為，實(shí)行規(guī)劃編制和行政許可審批事項(xiàng)批前、批后公示，提高規(guī)劃工作透明度。
優(yōu)化行政許可和審批流程，縮短審批時(shí)限，提高審批質(zhì)量。實(shí)行“首問(wèn)責(zé)任制”和“首辦責(zé)任制”，推行“一周辦結(jié)制”，執(zhí)行“一次告知”制度，促進(jìn)規(guī)劃管理工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、精細(xì)化。
實(shí)行文明辦事，禮貌服務(wù)，對(duì)來(lái)我局咨詢辦事的人員做到熱情、耐心、誠(chéng)懇、認(rèn)真、主動(dòng)。嚴(yán)禁工作不實(shí)、落實(shí)不力、作風(fēng)漂浮等問(wèn)題發(fā)生，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和責(zé)任感，及時(shí)回應(yīng)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。
加大《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《湖北省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》、《恩施自治州城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理?xiàng)l例》等規(guī)劃法規(guī)宣傳力度，普及城鄉(xiāng)規(guī)劃知識(shí)，增強(qiáng)全社會(huì)規(guī)劃法制觀念，讓社會(huì)各界理解、支持和積極參與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理。
嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“六條意見(jiàn)”和州委實(shí)施細(xì)則。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，堅(jiān)決杜絕損害群眾利益的不正之風(fēng)。
以上承諾，敬請(qǐng)監(jiān)督。
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇三
本企業(yè)將自覺(jué)履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求。我們鄭重承諾：
1、適用法律
所有適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，公司均嚴(yán)格遵守。
2、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利
在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3、歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、工資報(bào)酬
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5、工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時(shí)間，所有加班工作必須是自愿。
6、工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所，并確保所有雇員能接受健康浙江盟迪奧電子科技有限公司安全方面的培訓(xùn)。
7、不雇用童工
公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。
8、禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
9、環(huán)境安全
公司遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少對(duì)環(huán)境的影響。
10、管理體系
公司建立完善的管理體系確保社會(huì)責(zé)任行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進(jìn)行公布，從而更好的達(dá)到及超越社會(huì)責(zé)任規(guī)定的要求。
xxx
20xx年xx月xx日
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇四
為有效推動(dòng)我貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)貴合投資發(fā)展有限公司認(rèn)真履行工作職責(zé)和社會(huì)責(zé)任，樹(shù)立良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步提升公共服務(wù)水平。我公司現(xiàn)就切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任做出公開(kāi)承諾。
我公司是由貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)管理中心出資組建的具有法人資格的國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本5億元，現(xiàn)有員工30余人，目前實(shí)施和擬建項(xiàng)目19個(gè)，總投資54億元。公司主要職責(zé)是以投入的資本為基礎(chǔ)，按照市場(chǎng)模式運(yùn)作，建設(shè)投融資體系，為開(kāi)發(fā)區(qū)的總體發(fā)展籌措資金；以土地一級(jí)開(kāi)發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市配套設(shè)施建設(shè)等任務(wù)為主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)；遠(yuǎn)期將通過(guò)對(duì)各類(lèi)資金進(jìn)行有效運(yùn)營(yíng)、對(duì)各子公司進(jìn)行有效管理獲取投資收益。
1、完善規(guī)章制度，維護(hù)員工權(quán)益。嚴(yán)格按照規(guī)定錄用員工，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的'訂立與變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定；依法建立健全員工薪酬福利待遇規(guī)章制度，不拖延員工工資，按標(biāo)準(zhǔn)繳納“五險(xiǎn)一金”，定期組織員工體檢，維護(hù)員工合法權(quán)利；根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃、有針對(duì)性地組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升員工綜合業(yè)務(wù)水平。
2、拓寬業(yè)務(wù)渠道，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。結(jié)合投、融、建、管業(yè)務(wù)發(fā)展思路，努力擴(kuò)寬發(fā)展渠道，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，加強(qiáng)安全生產(chǎn)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
3、嚴(yán)格依法經(jīng)營(yíng)，堅(jiān)守誠(chéng)信興企。嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依法從事經(jīng)營(yíng)管理，絕不謀取非法利益，依法繳納各種稅費(fèi)，自覺(jué)接受政府監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)督；認(rèn)真踐行社會(huì)主義榮辱觀，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，大力弘揚(yáng)誠(chéng)實(shí)守信，把誠(chéng)信理念落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程。
4、關(guān)注弱勢(shì)群體，構(gòu)架和諧家園。積極融入社會(huì)大家庭，捐助幫扶他人，參與志愿服務(wù)，支持社會(huì)公益事業(yè)。
5、倡導(dǎo)環(huán)保理念，實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)。大力推進(jìn)節(jié)能減排，切實(shí)保護(hù)生態(tài)環(huán)境。
公司在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方針政策，圍繞公司新任務(wù)、新目標(biāo)，全力建設(shè)，努力拓展發(fā)展思路，推進(jìn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度，拓寬融資渠道，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
以上承諾，敬請(qǐng)廣大群眾、媒體和社會(huì)各界予以監(jiān)督。
承諾單位：貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。
貴合投資發(fā)展有限公司。
20xx年x月x日。
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇五
尊敬的各供應(yīng)商：
為了全面實(shí)施bsci-(thebusinesssocialcomplianceinitiative)，我公司現(xiàn)已推行bsci管理體系，為配合我公司bsci管理體系的順利執(zhí)行，敬請(qǐng)各供應(yīng)商同時(shí)遵守bsci管理體系的各項(xiàng)要求，并簽訂以下承諾書(shū)。
供應(yīng)商名稱(chēng)：
責(zé)任人：
地址：
聯(lián)系電話：
我謹(jǐn)代表本公司全體同仁向貴司承諾:
作為社會(huì)中的責(zé)任團(tuán)體，本公司會(huì)藉由各管理系統(tǒng)的導(dǎo)入，致力于承擔(dān)相關(guān)bsci的各項(xiàng)要求，并在公司政策和管理實(shí)務(wù)上嚴(yán)格達(dá)至下述各點(diǎn)：
1、遵守法律：本公司遵守所有現(xiàn)行適用的國(guó)家法律和法規(guī)、國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等行為準(zhǔn)則。
2、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：公司尊重員工個(gè)人權(quán)益。員工有組織工會(huì)、結(jié)社的自由以及集體談判的權(quán)利。工會(huì)與員工代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。
3、禁止歧視：本公司不因性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和民族本源、國(guó)籍、在工人組織中的成員身份、黨派、性取向或任何其他個(gè)人特征而采取歧視。
4、福利待遇：本公司嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，并按勞動(dòng)法的要求支付加班工資，保證員工取得的工資待遇能夠滿足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠員工工資。
5、工作時(shí)間：本公司遵守勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的要求，合理安排生產(chǎn)和員工休息，加班出于員工自愿，且每周的加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，保證員工連續(xù)工作6天后能休息一天。
6、工作場(chǎng)所安全：本公司致力于建立和健全有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生、健康安全等相關(guān)的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行，確保員工的健康和安全。
7、禁止雇用童工：本公司嚴(yán)格遵守國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約及/或國(guó)家法律的規(guī)定，所聘用的員工必須年滿16周歲以上，禁止雇用童工(年滿16周歲以下)，對(duì)于所聘用的未成年工嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)要求予以保護(hù)。
8、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)與懲罰性措施：本公司嚴(yán)格按照相關(guān)要求，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)或使用囚工。同時(shí)嚴(yán)禁從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語(yǔ)言上的凌辱。在獎(jiǎng)懲上，以精神和教育為主，物質(zhì)手段為輔。
9、環(huán)境和安全問(wèn)題：本公司嚴(yán)格遵守有關(guān)環(huán)境保護(hù)等相關(guān)法律法規(guī)，按相關(guān)要求處理工廠所產(chǎn)生的廢棄物，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。
10、管理系統(tǒng)：本公司制定并執(zhí)行一個(gè)社會(huì)責(zé)任措施，一個(gè)管理體系來(lái)確保bsci行為準(zhǔn)則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動(dòng)中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，采取正確的措施，定期回顧行為準(zhǔn)則，向全體員工說(shuō)明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。加強(qiáng)員工對(duì)違反行為準(zhǔn)則的行為的關(guān)注。
總經(jīng)理：
公司印章：
時(shí)間：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇六
我們支持平等的用人制度，力求提供安全舒適的工作環(huán)境。
我們遵循當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家相關(guān)法律法規(guī)。我們將收集整理適用的法律法規(guī)，并定期更新。
我們不雇用童工或支持雇用童工的行為。
我們不雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工的行為，不要求員工在受雇之時(shí)交納押金或抵押證件，杜絕身體上及其他不合法的虐-待行為。
我們?cè)诠陀脝T工時(shí)無(wú)歧視行為，在決定雇用，薪資，福利，懲罰，解雇方面應(yīng)完全以個(gè)人的工作能力為依據(jù)。
我們?cè)试S員工有自由結(jié)社和參加工會(huì)的權(quán)利，尊重員工組織起來(lái)進(jìn)行集體談判的權(quán)利，保證員工代表不受歧視，并在工作環(huán)境中能夠自由接觸員工。
我們支付給員工的報(bào)酬與行業(yè)水平相比公平合理且具有競(jìng)爭(zhēng)力，全面執(zhí)行地方和國(guó)家有關(guān)薪酬的法律規(guī)定，并為員工提供提高技能、提升能力的機(jī)會(huì)。
我們遵循當(dāng)?shù)厮羞m用的工作時(shí)間和加班相關(guān)的法律法規(guī)，加班應(yīng)征求員工的同意，員工生病應(yīng)獲準(zhǔn)請(qǐng)假。
我們提供健康和安全的工作場(chǎng)所，運(yùn)用政策和經(jīng)驗(yàn)最大限度地降低事故、工傷和其他問(wèn)題所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
我們以環(huán)保的方式從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，在經(jīng)營(yíng)中遵守當(dāng)?shù)剡m用的環(huán)保法律法規(guī)。
公司名稱(chēng)：寶應(yīng)縣金龍?zhí)沾蓮S。
法人代表：陳金龍。
簽定日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇七
本公司嚴(yán)格依bsci社會(huì)責(zé)任要求，及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求，向所有雇員承諾：
1、 適用法律
所有適用國(guó)家的法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，公司均嚴(yán)格遵守。
2、 結(jié)社自由與集體談判
在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3、 歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)語(yǔ)、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、 工資報(bào)酬
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并因保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5、 工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時(shí)間，所有加班工作必須是自愿。
6、 工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所，并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。
7、 不雇用童工
公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。
8、 禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)或懲戒性措施
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
9、 環(huán)境安全
公司遵守國(guó)家或當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少對(duì)環(huán)境的影響。
10、 管理體系
公司建立完善的管理體系確保bsci行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進(jìn)行公布，從而更好的達(dá)到及超越bsci規(guī)定的要求。
公章
日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇八
xxxxxxx有限公司：
本公司為貴廠的二次加工供應(yīng)商，現(xiàn)向貴廠就承諾本公司所銷(xiāo)售給貴廠的產(chǎn)品供應(yīng)商均履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的`現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之。
信息;。
(三)及時(shí)對(duì)違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方簽名/蓋章：
日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇九
為了嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，有關(guān)責(zé)任單位必須根據(jù)國(guó)家規(guī)定參與社會(huì)責(zé)任。
承諾書(shū)。
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莆田市東南紙業(yè)工貿(mào)有限公司:。
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
(一)遵守社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括：
l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
9)建立社會(huì)責(zé)任管理體系，堅(jiān)持并持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任績(jī)效。
10)及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)。
務(wù)關(guān)系。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息;。
(三)及時(shí)對(duì)違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方公司名/蓋章：___________。
日期：__________________
惠州培訓(xùn)網(wǎng)。
xxxx有限公司：
本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
(一)遵守sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括：l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息;。
(三)及時(shí)對(duì)違反sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方簽名：
日期：
x有限公司：
本公司為貴廠的二次加工供應(yīng)商，現(xiàn)向貴廠就承諾本公司所銷(xiāo)售給貴廠的產(chǎn)品供應(yīng)商均履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之。
信息;。
(三)及時(shí)對(duì)違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方簽名/蓋章：
日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇十
xx針織廠：
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
（一）遵守瑪莎驗(yàn)廠社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括：
l）禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2）尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3）提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4）推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5）提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6）尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7）合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8）提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
10）公司遵守適用的環(huán)境管理?xiàng)l例、法規(guī)及準(zhǔn)標(biāo)，并遵守本地的環(huán)境慣例。
11）公司遵守適用的海關(guān)法令，并建立且持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)非法轉(zhuǎn)運(yùn)縫制產(chǎn)品海關(guān)法律的方案。
12）公司將保持工廠安全程序，以防未經(jīng)許可的貨物混入出口裝運(yùn)中（如毒品、危險(xiǎn)品和／或爆炸物、生物其它違禁品）。
（二）接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息；
（三）及時(shí)對(duì)違反瑪莎驗(yàn)廠社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)；
供方簽名/蓋章：
接受方簽字：
日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇十一
本企業(yè)將自覺(jué)履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求。我們鄭重承諾：
1.適用法律。
所有適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。
2.結(jié)社自由與集體談判權(quán)利。
在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3.歧視。
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4.工資報(bào)酬。
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工。
基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5.工作時(shí)間。
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。
6.工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全。
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所,并確保所有雇員能接受健康。
安全方面的培訓(xùn)。
7.不雇用童工。
公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。
8.禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施。
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng),也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
9.環(huán)境安全。
公司遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對(duì)環(huán)境的影響。
10.管理體系。
公司建立完善的管理體系確保社會(huì)責(zé)任行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到及超越社會(huì)責(zé)任規(guī)定的要求。
承諾人：(供應(yīng)商簽名/蓋章)。
日期：日
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇十二
xxxx有限公司：
本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
(一)遵守sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括： l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息;
(三)及時(shí)對(duì)違反sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);
供方簽名：
日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇一
xxxxx有限公司：
我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會(huì)責(zé)任要求作出以下承諾：
一、法律要求，我司嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作環(huán)境，我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括：
1、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求，采用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)措施、安全的設(shè)備和廠房。
2、如果我司為員工提供住房設(shè)施，則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的，確保員工的安全和健康。
三、工作條件，我司尊重基本人權(quán)：
1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。
2、尊重員工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，同時(shí)，不接受任何強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
3、禁止使用童工。用工年齡遵照國(guó)家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。
4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。
6、依照國(guó)家、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時(shí)間、工資報(bào)酬、福利的最低標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假，合理提供工資福利。
四、環(huán)境保護(hù)，依照國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解我司對(duì)環(huán)境造成的影響，積極提高生產(chǎn)中對(duì)環(huán)境污染的控制，以不斷改善環(huán)境績(jī)效。
五、接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核，并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息。
六、及時(shí)對(duì)社會(huì)責(zé)任要求的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)。
供方名稱(chēng)***蓋公章***：
代表簽署：
日 期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇二
為進(jìn)一步加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高辦事效率，恩施州城鄉(xiāng)規(guī)劃管理局向社會(huì)公開(kāi)承諾：
堅(jiān)持“陽(yáng)光規(guī)劃”，建立和完善聽(tīng)證制度、公眾參與和監(jiān)督制度。規(guī)范城鄉(xiāng)規(guī)劃公開(kāi)公示行為，實(shí)行規(guī)劃編制和行政許可審批事項(xiàng)批前、批后公示，提高規(guī)劃工作透明度。
優(yōu)化行政許可和審批流程，縮短審批時(shí)限，提高審批質(zhì)量。實(shí)行“首問(wèn)責(zé)任制”和“首辦責(zé)任制”，推行“一周辦結(jié)制”，執(zhí)行“一次告知”制度，促進(jìn)規(guī)劃管理工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、精細(xì)化。
實(shí)行文明辦事，禮貌服務(wù)，對(duì)來(lái)我局咨詢辦事的人員做到熱情、耐心、誠(chéng)懇、認(rèn)真、主動(dòng)。嚴(yán)禁工作不實(shí)、落實(shí)不力、作風(fēng)漂浮等問(wèn)題發(fā)生，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和責(zé)任感，及時(shí)回應(yīng)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。
加大《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《湖北省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》、《恩施自治州城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理?xiàng)l例》等規(guī)劃法規(guī)宣傳力度，普及城鄉(xiāng)規(guī)劃知識(shí)，增強(qiáng)全社會(huì)規(guī)劃法制觀念，讓社會(huì)各界理解、支持和積極參與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理。
嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“六條意見(jiàn)”和州委實(shí)施細(xì)則。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，堅(jiān)決杜絕損害群眾利益的不正之風(fēng)。
以上承諾，敬請(qǐng)監(jiān)督。
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇三
本企業(yè)將自覺(jué)履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求。我們鄭重承諾：
1、適用法律
所有適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，公司均嚴(yán)格遵守。
2、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利
在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3、歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、工資報(bào)酬
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5、工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時(shí)間，所有加班工作必須是自愿。
6、工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所，并確保所有雇員能接受健康浙江盟迪奧電子科技有限公司安全方面的培訓(xùn)。
7、不雇用童工
公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。
8、禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
9、環(huán)境安全
公司遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少對(duì)環(huán)境的影響。
10、管理體系
公司建立完善的管理體系確保社會(huì)責(zé)任行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進(jìn)行公布，從而更好的達(dá)到及超越社會(huì)責(zé)任規(guī)定的要求。
xxx
20xx年xx月xx日
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇四
為有效推動(dòng)我貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)貴合投資發(fā)展有限公司認(rèn)真履行工作職責(zé)和社會(huì)責(zé)任，樹(shù)立良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步提升公共服務(wù)水平。我公司現(xiàn)就切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任做出公開(kāi)承諾。
我公司是由貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)管理中心出資組建的具有法人資格的國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本5億元，現(xiàn)有員工30余人，目前實(shí)施和擬建項(xiàng)目19個(gè)，總投資54億元。公司主要職責(zé)是以投入的資本為基礎(chǔ)，按照市場(chǎng)模式運(yùn)作，建設(shè)投融資體系，為開(kāi)發(fā)區(qū)的總體發(fā)展籌措資金；以土地一級(jí)開(kāi)發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市配套設(shè)施建設(shè)等任務(wù)為主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)；遠(yuǎn)期將通過(guò)對(duì)各類(lèi)資金進(jìn)行有效運(yùn)營(yíng)、對(duì)各子公司進(jìn)行有效管理獲取投資收益。
1、完善規(guī)章制度，維護(hù)員工權(quán)益。嚴(yán)格按照規(guī)定錄用員工，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的'訂立與變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定；依法建立健全員工薪酬福利待遇規(guī)章制度，不拖延員工工資，按標(biāo)準(zhǔn)繳納“五險(xiǎn)一金”，定期組織員工體檢，維護(hù)員工合法權(quán)利；根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃、有針對(duì)性地組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升員工綜合業(yè)務(wù)水平。
2、拓寬業(yè)務(wù)渠道，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。結(jié)合投、融、建、管業(yè)務(wù)發(fā)展思路，努力擴(kuò)寬發(fā)展渠道，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，加強(qiáng)安全生產(chǎn)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
3、嚴(yán)格依法經(jīng)營(yíng)，堅(jiān)守誠(chéng)信興企。嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依法從事經(jīng)營(yíng)管理，絕不謀取非法利益，依法繳納各種稅費(fèi)，自覺(jué)接受政府監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)督；認(rèn)真踐行社會(huì)主義榮辱觀，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，大力弘揚(yáng)誠(chéng)實(shí)守信，把誠(chéng)信理念落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程。
4、關(guān)注弱勢(shì)群體，構(gòu)架和諧家園。積極融入社會(huì)大家庭，捐助幫扶他人，參與志愿服務(wù)，支持社會(huì)公益事業(yè)。
5、倡導(dǎo)環(huán)保理念，實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)。大力推進(jìn)節(jié)能減排，切實(shí)保護(hù)生態(tài)環(huán)境。
公司在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方針政策，圍繞公司新任務(wù)、新目標(biāo)，全力建設(shè)，努力拓展發(fā)展思路，推進(jìn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度，拓寬融資渠道，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
以上承諾，敬請(qǐng)廣大群眾、媒體和社會(huì)各界予以監(jiān)督。
承諾單位：貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。
貴合投資發(fā)展有限公司。
20xx年x月x日。
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇五
尊敬的各供應(yīng)商：
為了全面實(shí)施bsci-(thebusinesssocialcomplianceinitiative)，我公司現(xiàn)已推行bsci管理體系，為配合我公司bsci管理體系的順利執(zhí)行，敬請(qǐng)各供應(yīng)商同時(shí)遵守bsci管理體系的各項(xiàng)要求，并簽訂以下承諾書(shū)。
供應(yīng)商名稱(chēng)：
責(zé)任人：
地址：
聯(lián)系電話：
我謹(jǐn)代表本公司全體同仁向貴司承諾:
作為社會(huì)中的責(zé)任團(tuán)體，本公司會(huì)藉由各管理系統(tǒng)的導(dǎo)入，致力于承擔(dān)相關(guān)bsci的各項(xiàng)要求，并在公司政策和管理實(shí)務(wù)上嚴(yán)格達(dá)至下述各點(diǎn)：
1、遵守法律：本公司遵守所有現(xiàn)行適用的國(guó)家法律和法規(guī)、國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等行為準(zhǔn)則。
2、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：公司尊重員工個(gè)人權(quán)益。員工有組織工會(huì)、結(jié)社的自由以及集體談判的權(quán)利。工會(huì)與員工代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。
3、禁止歧視：本公司不因性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和民族本源、國(guó)籍、在工人組織中的成員身份、黨派、性取向或任何其他個(gè)人特征而采取歧視。
4、福利待遇：本公司嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，并按勞動(dòng)法的要求支付加班工資，保證員工取得的工資待遇能夠滿足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠員工工資。
5、工作時(shí)間：本公司遵守勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的要求，合理安排生產(chǎn)和員工休息，加班出于員工自愿，且每周的加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，保證員工連續(xù)工作6天后能休息一天。
6、工作場(chǎng)所安全：本公司致力于建立和健全有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生、健康安全等相關(guān)的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行，確保員工的健康和安全。
7、禁止雇用童工：本公司嚴(yán)格遵守國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約及/或國(guó)家法律的規(guī)定，所聘用的員工必須年滿16周歲以上，禁止雇用童工(年滿16周歲以下)，對(duì)于所聘用的未成年工嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)要求予以保護(hù)。
8、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)與懲罰性措施：本公司嚴(yán)格按照相關(guān)要求，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)或使用囚工。同時(shí)嚴(yán)禁從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語(yǔ)言上的凌辱。在獎(jiǎng)懲上，以精神和教育為主，物質(zhì)手段為輔。
9、環(huán)境和安全問(wèn)題：本公司嚴(yán)格遵守有關(guān)環(huán)境保護(hù)等相關(guān)法律法規(guī)，按相關(guān)要求處理工廠所產(chǎn)生的廢棄物，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。
10、管理系統(tǒng)：本公司制定并執(zhí)行一個(gè)社會(huì)責(zé)任措施，一個(gè)管理體系來(lái)確保bsci行為準(zhǔn)則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動(dòng)中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，采取正確的措施，定期回顧行為準(zhǔn)則，向全體員工說(shuō)明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。加強(qiáng)員工對(duì)違反行為準(zhǔn)則的行為的關(guān)注。
總經(jīng)理：
公司印章：
時(shí)間：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇六
我們支持平等的用人制度，力求提供安全舒適的工作環(huán)境。
我們遵循當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家相關(guān)法律法規(guī)。我們將收集整理適用的法律法規(guī)，并定期更新。
我們不雇用童工或支持雇用童工的行為。
我們不雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工的行為，不要求員工在受雇之時(shí)交納押金或抵押證件，杜絕身體上及其他不合法的虐-待行為。
我們?cè)诠陀脝T工時(shí)無(wú)歧視行為，在決定雇用，薪資，福利，懲罰，解雇方面應(yīng)完全以個(gè)人的工作能力為依據(jù)。
我們?cè)试S員工有自由結(jié)社和參加工會(huì)的權(quán)利，尊重員工組織起來(lái)進(jìn)行集體談判的權(quán)利，保證員工代表不受歧視，并在工作環(huán)境中能夠自由接觸員工。
我們支付給員工的報(bào)酬與行業(yè)水平相比公平合理且具有競(jìng)爭(zhēng)力，全面執(zhí)行地方和國(guó)家有關(guān)薪酬的法律規(guī)定，并為員工提供提高技能、提升能力的機(jī)會(huì)。
我們遵循當(dāng)?shù)厮羞m用的工作時(shí)間和加班相關(guān)的法律法規(guī)，加班應(yīng)征求員工的同意，員工生病應(yīng)獲準(zhǔn)請(qǐng)假。
我們提供健康和安全的工作場(chǎng)所，運(yùn)用政策和經(jīng)驗(yàn)最大限度地降低事故、工傷和其他問(wèn)題所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
我們以環(huán)保的方式從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，在經(jīng)營(yíng)中遵守當(dāng)?shù)剡m用的環(huán)保法律法規(guī)。
公司名稱(chēng)：寶應(yīng)縣金龍?zhí)沾蓮S。
法人代表：陳金龍。
簽定日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇七
本公司嚴(yán)格依bsci社會(huì)責(zé)任要求，及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求，向所有雇員承諾：
1、 適用法律
所有適用國(guó)家的法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，公司均嚴(yán)格遵守。
2、 結(jié)社自由與集體談判
在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3、 歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)語(yǔ)、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、 工資報(bào)酬
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并因保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5、 工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時(shí)間，所有加班工作必須是自愿。
6、 工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所，并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。
7、 不雇用童工
公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。
8、 禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)或懲戒性措施
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
9、 環(huán)境安全
公司遵守國(guó)家或當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少對(duì)環(huán)境的影響。
10、 管理體系
公司建立完善的管理體系確保bsci行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進(jìn)行公布，從而更好的達(dá)到及超越bsci規(guī)定的要求。
公章
日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇八
xxxxxxx有限公司：
本公司為貴廠的二次加工供應(yīng)商，現(xiàn)向貴廠就承諾本公司所銷(xiāo)售給貴廠的產(chǎn)品供應(yīng)商均履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的`現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之。
信息;。
(三)及時(shí)對(duì)違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方簽名/蓋章：
日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇九
為了嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，有關(guān)責(zé)任單位必須根據(jù)國(guó)家規(guī)定參與社會(huì)責(zé)任。
承諾書(shū)。
的簽訂。本站小編為大家整理了一些社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)，歡迎參閱。
莆田市東南紙業(yè)工貿(mào)有限公司:。
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
(一)遵守社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括：
l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
9)建立社會(huì)責(zé)任管理體系，堅(jiān)持并持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任績(jī)效。
10)及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)。
務(wù)關(guān)系。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息;。
(三)及時(shí)對(duì)違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方公司名/蓋章：___________。
日期：__________________
惠州培訓(xùn)網(wǎng)。
xxxx有限公司：
本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
(一)遵守sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括：l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息;。
(三)及時(shí)對(duì)違反sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方簽名：
日期：
x有限公司：
本公司為貴廠的二次加工供應(yīng)商，現(xiàn)向貴廠就承諾本公司所銷(xiāo)售給貴廠的產(chǎn)品供應(yīng)商均履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之。
信息;。
(三)及時(shí)對(duì)違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);。
供方簽名/蓋章：
日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇十
xx針織廠：
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
（一）遵守瑪莎驗(yàn)廠社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括：
l）禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2）尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3）提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4）推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5）提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6）尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7）合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8）提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
10）公司遵守適用的環(huán)境管理?xiàng)l例、法規(guī)及準(zhǔn)標(biāo)，并遵守本地的環(huán)境慣例。
11）公司遵守適用的海關(guān)法令，并建立且持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)非法轉(zhuǎn)運(yùn)縫制產(chǎn)品海關(guān)法律的方案。
12）公司將保持工廠安全程序，以防未經(jīng)許可的貨物混入出口裝運(yùn)中（如毒品、危險(xiǎn)品和／或爆炸物、生物其它違禁品）。
（二）接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息；
（三）及時(shí)對(duì)違反瑪莎驗(yàn)廠社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)；
供方簽名/蓋章：
接受方簽字：
日期：
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇十一
本企業(yè)將自覺(jué)履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求。我們鄭重承諾：
1.適用法律。
所有適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。
2.結(jié)社自由與集體談判權(quán)利。
在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3.歧視。
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4.工資報(bào)酬。
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工。
基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5.工作時(shí)間。
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。
6.工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全。
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所,并確保所有雇員能接受健康。
安全方面的培訓(xùn)。
7.不雇用童工。
公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。
8.禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施。
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng),也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
9.環(huán)境安全。
公司遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對(duì)環(huán)境的影響。
10.管理體系。
公司建立完善的管理體系確保社會(huì)責(zé)任行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到及超越社會(huì)責(zé)任規(guī)定的要求。
承諾人：(供應(yīng)商簽名/蓋章)。
日期：日
社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇十二
xxxx有限公司：
本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
(一)遵守sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括： l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息;
(三)及時(shí)對(duì)違反sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);
供方簽名：
日期：