在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
面試的離職原因說篇一
事實上，只要是換工作的，在面試時經(jīng)常會被問道：“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”招聘人員希望通過您對該問題的回答進(jìn)一步了解您。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。
您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
如何回答"離職原因"這個問題http://建議您不要回答以下這些原因：
人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的.”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
找工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
跳槽后去新的單位面試，離職原因基本是主考官必問的。那么，我們又該如何巧妙應(yīng)對面試離職原因這一難題呢？總不能說自己和領(lǐng)導(dǎo)相處不好，被開除了吧（呵呵，開玩笑）看看別人是怎么回答面試離職原因的吧。
1）企業(yè)發(fā)展較慢：我在企業(yè)呆了較長時間，因企業(yè)發(fā)展較慢，我無法學(xué)到新的知識，也很難有發(fā)展機會，所以我選擇離職。
2）職位的生命周期已到：我在上一家單位參與的項目完成了，目前單位沒有新的適合我參與的項目，所以我選擇跳槽。
3）原公司搬遷，路途遙遠(yuǎn)。（這個是比較好的回答，面試官一般很難再深入問下去）
4）原公司規(guī)模小，沒有正規(guī)的企業(yè)制度及健全的企業(yè)文化，為了自己的長遠(yuǎn)規(guī)劃，我選擇跳槽。（這個可以方便你提出自己的今后的職業(yè)規(guī)劃或是目標(biāo)，再者暗示新公司的正規(guī)化，一舉兩得，但是回答得要有技巧）
面試的離職原因說篇二
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是__，這次和你一起辭職。我一直在反復(fù)思考，這給了我很大的壓力。作為一個程序員，我很清楚這份工作不能馬虎。最近還是覺得自己不重視，工作上也有一些不好的情況，狀態(tài)也不是很好，壓力很大。做這份工作壓力很大，漸漸堅持不下去了。我在公司工作這么久，很清楚我要做好這方面的準(zhǔn)備，所以需要及時辭職。這次真的舍不得和你一起辭職，最近的工作還有很多需要堅持的地方，需要明確。
在公司這么久，真的深刻體會到了這一點。我能清楚的明白我該去哪里。這段時間每天壓力很大，工作中還是會遇到很多問題，感覺很不好。做程序工作，一直讓我無比有意義。我自己也喜歡這份工作，但是真的受不了。每天的工作量很大。以前從來沒有想過這個問題，只是沒有做好足夠的心理準(zhǔn)備，真的讓我覺得很難受?，F(xiàn)在我深深的意識到了這個問題，我要做好充分的準(zhǔn)備。對此我深有體會，真的很感激能在__這里更好的'做好自己的工作。我應(yīng)該讓自己以后更加努力。
我一直很感謝公司對我的培養(yǎng)。我能在公司學(xué)到這樣的東西，離不開公司的幫助。這真的讓我很感激。這段時間我一直兢兢業(yè)業(yè)的做著本職工作，但是這段時間的高強度工作真的讓我覺得有些辛苦。我知道我應(yīng)該為這份工作提前做好心理準(zhǔn)備，但我現(xiàn)在做不到。有些事情還是要自己準(zhǔn)備。這是毫無疑問的，也感謝公司給我這個機會?，F(xiàn)在真的覺得自己在這方面進(jìn)步很大，但是不想耽誤工作。我知道正常情況下肯定沒有問題。這個我很清楚，有些問題我是承受不了的。作為一個程序員，我真的非常了解這一點，所以這次我做了一個偉大的決定，和你一起辭職。這個我能體會。我將來一定會做得更好。我也想認(rèn)真制定自己的計劃。感謝公司對我的培養(yǎng)。以后會做的更用心。我特別感謝你一直以來對我的照顧。雖然平時很忙，但是感覺很溫暖，所以會盡快做好交接。
此致
敬禮！
__
20__年__月__日
面試的離職原因說篇三
正常一個人離開老東家，有太多的理由。我曾見過一位善于發(fā)現(xiàn)問題和總結(jié)問題的老總，把離開老東家的理由羅列了20條，可見這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的時間有限，正常對這個問題的預(yù)設(shè)時間一般也就在一兩分鐘之內(nèi)。所以，離開老東家的`原因最好不超過三個。講多了，一是花費時間長，二是容易導(dǎo)致各條原因之間沖突，或原因有相互包含關(guān)系，給人思維混亂的印象。
面試的離職原因說篇四
面試離職原因怎么說（實用）
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。那么關(guān)于離職的一些小知識你了解多少?下面是小編整理的關(guān)于面試離職原因怎么說，歡迎閱讀!
1.業(yè)遇到瓶頸，短時間難以改善
回答技巧:業(yè)務(wù)已經(jīng)達(dá)到一定規(guī)模，且相對穩(wěn)定，目前業(yè)務(wù)規(guī)模難以到達(dá)層級的躍遷。
離職表述:"我是屬于喜歡挑戰(zhàn)和不安于現(xiàn)狀，希望可以push自己快速成長，讓自己更精進(jìn)的類型。
所以，我想進(jìn)入貴公司，期待在新的壓力下，能夠讓業(yè)務(wù)實現(xiàn)增長，自己的能力得到突破。"
2.晉升困難
回答技巧:業(yè)務(wù)已經(jīng)達(dá)到一定規(guī)模，且相對穩(wěn)定，自己已經(jīng)熟練掌握業(yè)務(wù)，且保證項目產(chǎn)出。
離職表述:“由于公司扁平化管理，層級之間管理較為寬泛。導(dǎo)致雖然一直被領(lǐng)導(dǎo)重用負(fù)責(zé)各項目，但是職級和管i能力并未得到進(jìn)步。我這個年紀(jì)相應(yīng)的階段，若在2-3年無法升入管理層，會錯過自己職業(yè)發(fā)展的黃金時機。所以，在擁有相關(guān)工作和項目經(jīng)驗后，我想挑戰(zhàn)貴公司的管理崗，去push自己進(jìn)步，挖掘自己的潛力。"
3.工作內(nèi)卷，同事關(guān)系復(fù)雜
回答技巧:自己之前的工作板塊已經(jīng)達(dá)到一定規(guī)模，且相對穩(wěn)定，目前業(yè)務(wù)規(guī)模難以到達(dá)層級的躍遷。離職表述:"我想換家新的公司，嘗試不同的企業(yè)文化和公司氛圍，提升自己的環(huán)境適應(yīng)能力，挖掘自己職業(yè)能力和增長潛力。
希望在新的工作環(huán)境下，同時在之前的經(jīng)驗加持下，并且掌握一些新的技能。給公司創(chuàng)造價值，給自己增加潛力。"或“我個人比較看重平臺的發(fā)展，一個人只有待在合適的平臺才能夠發(fā)揮自己的才干，更好地為公司賦能。"
4.領(lǐng)導(dǎo)不行，不懂業(yè)務(wù)/管理
回答技巧::"之前公司業(yè)務(wù)/管理相對傳統(tǒng)，自己在學(xué)習(xí)和精通相關(guān)業(yè)務(wù)后，也希望可以到一家新公司，更新知識貯備，希望自己可以換一家公司后，能基于之前掌握的業(yè)務(wù)，加上學(xué)習(xí)的知識，進(jìn)一步挖掘自己的潛力，讓自己可以貢獻(xiàn)更多的職場價值。"或"在原公司歷練之后，我感覺自身積累能力已經(jīng)成熟，但仍希能拓寬自己的知識面，進(jìn)行更深入的學(xué)習(xí)和實踐。"
5.辦公室政治，烏煙瘴氣
回答技巧:自己之前的工作板塊已經(jīng)達(dá)到一定規(guī)模，且相對穩(wěn)定，公司的人員相對固定且晉升發(fā)展穩(wěn)定。離職表述:"希望在一家新的公司，接觸到不同的企業(yè)文化和公司氛圍，可以給自己創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。在新的公司，可以在自己掌握的技能基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)新技能，挖掘自己的潛能，放大自己的價值。"
1.找到了一份新工作
你可能離職的一個最常見的原因是，如果你在其他地方得到了一個新的職位。審視離職和接受新工作的利弊，可以幫助你確定潛在的好處是否大于可能的風(fēng)險。
你在此決策中可能會考慮的一些因素包括：
新機會：新工作是否提供成長、晉升或轉(zhuǎn)行的機會?
平衡工作和生活：新工作讓你更專注于家庭、愛好還是放松?
滿足感和成就感：新工作給你帶來的個人成就感是你現(xiàn)在的工作所沒有的嗎?
長期的職業(yè)目標(biāo)：這份新工作能幫你達(dá)到你想要的目標(biāo)嗎?
個人核心價值觀和使命：新工作是否更符合你的個人價值觀?
2.有個人沖突或承諾。
有時，你的個人生活承諾可能會在工作時間過長時優(yōu)先考慮，這使得辭職是必要的，例如：
承擔(dān)對家庭成員的長期照顧。
從疾病或手術(shù)中恢復(fù)。
承擔(dān)全職育兒工作。
因為家庭原因需要搬家。
這些都是完全可以接受的重要辭職理由。如果你沒有找到另一份工作就辭職了，有很多方法可以在簡歷和面試中解釋你的就業(yè)差距。大多數(shù)雇主都理解這些優(yōu)先事項，并樂于與你合作，特別是如果你能解釋離開工作時間是如何在某種程度上提高了你的技能、素質(zhì)或能力的話。
3.對自己的工作職責(zé)不滿意。
感受挑戰(zhàn)對于在工作中保持投入和快樂至關(guān)重要。在某些時候，你可能不再對自己的職責(zé)和日常任務(wù)感到滿意，這可能是真的。如果你對你的日?；顒痈械骄趩驶騾捑?，重要的是首先和你的上司討論一下情況。他們或許能幫助你找到新的角色或重新定位你的職責(zé)。如果他們無法做出任何改變，那么開始尋找不同的職位可能會有所幫助。
4.你對你的工作環(huán)境不滿意。
你可能會對工作環(huán)境感到不滿意的原因有很多，包括以下幾點：
公司的使命和價值觀。
公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
你上司的管理風(fēng)格。
你的團隊或公司培養(yǎng)的文化。
你的團隊或公司的期望。
如果你的工作環(huán)境與你自己的工作風(fēng)格或價值觀不符，往好了說會讓人感覺適得其反，往壞了說則是有害的。如果你已經(jīng)找過你的上司，說你對自己的環(huán)境不滿意，而且沒有做出任何改變，你可能會考慮另找一份工作。
5.你覺得被困住了或受限了。
當(dāng)你在事業(yè)上取得進(jìn)步時，尋求某種晉升是很常見的。這可能采取加薪、晉升或福利的形式。你也可能渴望職業(yè)發(fā)展，這包括提高你的技能，承擔(dān)更多的責(zé)任和獲得實踐經(jīng)驗。
如果你表達(dá)了對職業(yè)發(fā)展的渴望，卻沒有從雇主那里獲得多少投資或回報，你可能會尋找其他能提供更可靠晉升機會的工作。
6.你的日程安排很有挑戰(zhàn)性。
對許多人來說，享受健康的工作和生活平衡是工作的一個重要方面。如果你的工作時間影響到你的身心健康或人際關(guān)系的健康，那么找一份能提供更好時間表的工作可能是值得的?；蛘?，如果問題是你當(dāng)前工作的空閑時間太少，無法賺取合適的工資，你也許可以找到另一份薪水更高或工資不同的工作。
7.你想回學(xué)校
你可能選擇辭去工作的另一個原因是重回學(xué)校。這樣做可以提供賺取更多錢、追求不同的職業(yè)、獲得認(rèn)證或教授他人的能力。如果你想回到學(xué)校并保住你的工作，在辭職之前和你的經(jīng)理討論一下你的目標(biāo)可能會有所幫助，看看你能做些什么。有些可能允許你靈活或兼職工作，有些甚至?xí)峁┙?jīng)濟支持。
8.你要搬家了
如果你的伴侶在另一個城市找到了一份工作，為了離家人更近，為了體驗一種新的文化，或者去一個生活成本較低的地區(qū)，你可能想要或需要搬遷。你甚至可能因為一份吸引人的工作機會而選擇搬家。不管你的理由是什么，搬家是一個完全可以接受的理由，可以辭去工作，在新家尋找新的機會。
如果你想保住你的工作，也許有必要和你的經(jīng)理談?wù)勀愕那闆r，以及你是否有留在公司的選擇。特別是由于新冠疫情迫使許多雇主提供靈活的或在家工作的選擇，你的雇主可能會允許你在新地點遠(yuǎn)程工作。
9.你想換個職業(yè)
在最近一項對超過__名求職者的調(diào)查中，__%的受訪者表示希望轉(zhuǎn)行(即在不同的領(lǐng)域?qū)ふ夜ぷ?。近一半的受訪者是第一次轉(zhuǎn)行，超過三分之一的人是第二次。對更好的薪水、職業(yè)發(fā)展和有意義的工作的渴望是轉(zhuǎn)行的首要原因。無論你出于什么原因，轉(zhuǎn)行都可能是你追求新挑戰(zhàn)和提高工作滿意度的令人興奮的機會。
10.你想做一次長期旅行
如果你有長期旅行、留學(xué)或移居國外的機會和愿望，那么現(xiàn)在可能是辭去工作的合適時機。旅行可能還會幫助你培養(yǎng)各種技能和素質(zhì)，這些技能和品質(zhì)可能會在你回來后幫助你找到一份新工作。還有許多臨時和永久的旅行工作，如果你需要收入來源，也可以讓你旅行。
為了能在較短的時間內(nèi)成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關(guān)鍵因素。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔?不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設(shè)問："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設(shè)問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對，禮貌又不唐突。
應(yīng)試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個"殺手锏"
面試的離職原因說篇五
在跳槽準(zhǔn)備面試的時候hr經(jīng)常會問到關(guān)于為何離職這樣的問題，而要回答這個問題確實難度系數(shù)很大，關(guān)鍵看你把握的尺度，做好策略分析。
而在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老-江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫在這邊等;中高層人員答案常為公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會感到應(yīng)試者：忠誠度不夠，不會處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對于中基層我們一般不會把這道題目的權(quán)重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。
面試忌諱提及的離職原因：
1、收入太低
這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的'。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
那么倒底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結(jié)尾時，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。 這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
1 ?主動離職
生活與工作的沖突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習(xí)慣和工作性質(zhì)沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護(hù)等。
個人與企業(yè)的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個沖突自己又無法協(xié)調(diào);第三，和企業(yè)文化的沖突，自己極不認(rèn)同企業(yè)的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企里面會遭遇關(guān)鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業(yè)發(fā)展還有更高預(yù)期。
2 ?被動離職
不可抗客觀因素。一是企業(yè)搬家了，工作單位距離家里太遠(yuǎn)了;二是部門搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯，或被并購;五是行業(yè)衰退。
自己被淘汰出局。一是自己專業(yè)能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。
被動離開是沒有辦法，離開后尋找機會的主動權(quán)小一些。主動離開一般都有新的職業(yè)機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數(shù)，人就選擇離開老東家。當(dāng)然現(xiàn)在90前后者很多情況都是裸辭。
面試的離職原因說篇六
這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因為回避，會讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。如果繞著回答，面試官會認(rèn)為你不爽快，對你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。
回答的原因要真實
第一，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。
第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。
第三，只要是真實的，你就會心里坦然。
第四，你可以發(fā)掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結(jié)提煉而已。只有真實，才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
原因最好有主次之分
你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離；其次是每天上下班路途太遠(yuǎn)，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。
離職原因是讓求職者很糾結(jié)的一個問題，因為如果回答得不好，有可能會失去一個工作的機會。那么面試時如何說離職原因，才能讓面試官滿意呢？下面小編為大家總結(jié)了幾個原因：
與自己的.職業(yè)規(guī)劃不符合。比如說你現(xiàn)在是做網(wǎng)絡(luò)推廣的，但是你的希望自己從事的行業(yè)是會計專業(yè)，想在會計方面有所成就。
離家距離太遠(yuǎn)。可以說以前上班的地方，與自己所住的地方距離太遠(yuǎn)，比較浪費時間。
根據(jù)面試的工作來說。比如說你以前做文員，現(xiàn)在面試銷售?？梢哉f想挑戰(zhàn)自己，不喜歡太死板的工作。希望工作有激-情，而不是一成不變。
公司經(jīng)常拖欠工資。對于大學(xué)生來說，一般都是月光族，而公司喜歡拖欠工資，會對生活造成很大的影響。
注意事項切忌在面試的時候說和同事之間關(guān)系處理不好，工資比較低。
會計人在面試時候，有時候是需要說點“慌”的，比如，當(dāng)面試官問你上個單位理智的理由時候，會計朋友一定要切記，以下6個理由千萬不能說#e#
1、收入太低
這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于******度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
面試的離職原因說篇七
有不少離職原因不是不可以講，而是要有技巧的講，同一件事情，看的角度不同，結(jié)果就不同、說法不同，感受也不同，即使原本並無大礙，但說法不對，就很容易會釀成大錯。
這種情形最容易發(fā)生在因為前東家不好導(dǎo)致的離職，或是非關(guān)工作而是由於自己問題的離職。這些看似無害的離職原因，其實背後都可能隱藏著相反的理由。例如因為薪資太低而離職，背後卻可能是因為能力太差才導(dǎo)致低薪；或是因為工作太重而離職，真正原因卻也可能是因為抗壓性太低，所以只要說法不對、表達(dá)不當(dāng)就很容易被面試主管誤會或是被看穿。
狀況1.：前公司工作量太大、常加班
明明是公司壓榨、工作量太大，每天都加班到半夜，這有誰能受得了。雖然事實明明就是如此，但卻不宜這樣講，因為太過直接的說法會給人愛批評、抗壓性差的印象，所以換個角度可以這樣說：（這個說法只是舉例，實際要視個人狀況調(diào)整。）因為公司趕貨的需要，必須要經(jīng)常配合加班，這其實並沒有什麼問題，只是因為加班實在太過頻繁又太晚了，幾乎成了常態(tài)，而且每次回到家，老婆小孩常常都已睡著，因為長期這樣加班，老婆都快受不了，要鬧家庭革命了?？墒窍胍患影嘤謳缀跏遣豢赡艿氖虑?，所以才不得已要換工作。
就像買房子時，明明就是自己覺得太貴了，卻說是老婆大人不滿意或是父母不同意，轉(zhuǎn)移對象或焦點後，事情就好談得多。所以可千萬不要講成工作太累了導(dǎo)致身心俱?；蛞蚨×?，也不要講加班太多會喪失生活品質(zhì)，因此才離職。萬一剛好所應(yīng)徵的公司也同樣是鐵血工廠需要長期大量加班，那麼不管你怎麼講都沒用，都是不會被錄取的，反正這家公司也不會是你的選擇，所以也沒差?？傊磉_(dá)的是自己其實是可以配合公司合理的加班，尤其是在特殊狀況下，譬如公司趕出貨等等，這些都是可以配合的。
狀況2.：薪資太低，無法調(diào)薪、晉升
再來若是因為薪資太低、沒有調(diào)薪、沒有晉升等理由而離職，為避免讓面試主管認(rèn)為是因為你自己程度不好、努力不夠才導(dǎo)致這樣的結(jié)果，可以這樣說：因為大環(huán)境不好，這些年公司都沒有成長，因此整體都沒有調(diào)整薪資，也沒有晉升機會?！沟羰黔h(huán)境明明就不錯，那當(dāng)然就不能這樣講。若不久前才結(jié)婚或生小孩，就可以說：因為結(jié)婚、生子導(dǎo)致負(fù)擔(dān)增加，原來的薪資無法負(fù)荷，所以要找待遇更優(yōu)的公司?；蚴恰府?dāng)初會接受低薪是因為沒什麼經(jīng)驗，現(xiàn)在已經(jīng)累積不少經(jīng)驗了，希望能回復(fù)正常薪資水準(zhǔn)，而原任職公司整體薪資水準(zhǔn)都是如此，不可能因自己一人而調(diào)整，所以只好換工作。
狀況3.：工作環(huán)境太差
若是因為工廠環(huán)境太差而離職，如果這個行業(yè)的環(huán)境都是如此而非個案，那可千萬不可再找相同行業(yè)，否則這個離職理由可就不攻自破。通常環(huán)境不好，並不是不能接受這個行業(yè)，而是該公司安衛(wèi)未達(dá)最低要求，所以說明時最好能直接舉實例，譬如曾發(fā)生哪些工安意外，或是那些最基本該有的防護(hù)沒做好等等，這樣就比較不會讓面試主管有怕熱就不要進(jìn)廚房的質(zhì)疑了。
狀況4.：同事難相處
其他若是因同事不好相處，可說「不適應(yīng)公司的企業(yè)文化，因為大家太冷漠了，彼此間很少溝通說話，與自己喜歡與人接觸的個性不符。若是因公司倒閉或被資遣等非戰(zhàn)之罪而離職，則要強調(diào)自己的能力或自己是最資淺的人員，所以列在第一批裁員名單中，但若公司沒裁幾個人自己卻被裁掉了，或是自己是資深員工也優(yōu)先被裁，那就不適用換個說法的原則，就該採用原則三了。
原則三：關(guān)鍵的原因不能講，就選擇次要原因來講
真的離職原因不能講，又不好說謊，解決之道就是選擇次要原因來講。找一個真實的事情，或許只佔了一小部分原因，但因為是事實，就容易過關(guān)。因為這些理由具有真實性，說起來自然理直氣壯，面試主管追問也能回答，因為這些都是真實的事情，只是自己最主要的離職原因卻不在此而已。
狀況1. 人際關(guān)係
真正的離職原因不宜講的實在是太多了，例如無法勝任工作、被公司開除、壓力太大、與主管不合、不認(rèn)同主管或老闆、與同事相處不融洽、遭到排擠……等等。
狀況2. 健康因素
除此以外也不要拿自己的健康開玩笑，因為不但不會博取同情，還會讓人懷疑你的身體狀況能否正常工作，是否能發(fā)揮應(yīng)有的水準(zhǔn)，一旦健康不佳就沒有戰(zhàn)鬥力，誰要找個血條不到一半的人來上班，所以健康問題通常都不會是好的離職理由。
狀況3. 工作一半跑去創(chuàng)業(yè)、遊學(xué)
另外還有些不是自己不好但也不適合講的理由，例如：因創(chuàng)業(yè)而離職，這會給人難以管理、穩(wěn)定性差、不會全心投入等的印象；或是因出國遊學(xué)而離職，除非能講出很明確正當(dāng)?shù)腵理由以及遊學(xué)後的收穫，否則都很容易讓人認(rèn)為是因逃避而離職。
遇到這些不能講或不適合講的離職原因時，只好避而不談，盡量不要刻意去解釋，以為能有機會說服面試主管，除非自己很有說明的本事，否則很容易弄巧成拙，而且若問題事實上就是出在自己身上，那麼這樣的做法就會陷自己於困境，只會更突顯自己的問題，更容易被面試主管給看穿。
不適合講的理由不要講，同樣的也不要盡講些空泛又不著邊際的理由，例如：「對工作並沒有不滿意，只是想找更有發(fā)展的工作?！鼓鞘颤N是更有發(fā)展的工作呢？或是「在前一家公司現(xiàn)階段難有在突破的機會，所以選擇離開，希望能尋找能學(xué)習(xí)的地方，累積更多的經(jīng)驗.
對於這樣的說法，為什麼沒有突破的機會、又想在那些地方突破、想學(xué)習(xí)什麼、那為何不等找到工作後再離職、有什麼原因讓你那麼急著想離開？以上這些都是空泛理由所造成的困擾，所以要找公司實際有的狀況，又屬於可以講的理由才行。
適合說的理由大致有：
大公司分工太細(xì)，不容易學(xué)到完整的內(nèi)容，自己負(fù)責(zé)的部分已經(jīng)很熟悉，又沒什麼輪調(diào)的機會。
每天都做一樣的工作，太單調(diào)乏味，雖然都是基層的工作，但完全沒有輪調(diào)，也沒有接觸其他工作的機會。
公司應(yīng)酬太多，酒喝太兇，不適應(yīng)這樣的企業(yè)文化。
因為懷孕要專心照顧小孩，所以離職，一直到現(xiàn)在父母才有空幫忙帶，所以才出來找工作。
工作的性質(zhì)不適合自己的個性。
「實際工作內(nèi)容並非原先講的，且差異太大，與自己的專長不合，自己也沒興趣。……等等。
在選擇次要理由來講的時候，要特別注意可能發(fā)生離職原因與現(xiàn)在找的工作會產(chǎn)生矛盾衝突的地方，例如：大公司分工太細(xì)，卻仍應(yīng)徵大公司；每天都做同樣的工作，卻還是找一樣會重複的工作；因為薪資過低而離職但現(xiàn)在卻又願意接受低薪的工作；因要帶小孩而離職，結(jié)果不到一兩個月就又開始找工作了，時間太短了很難說服人；或是因為個性不適合服務(wù)業(yè)卻又繼續(xù)找服務(wù)業(yè)方面的工作……等等。
離職是最好的自我檢討時機
不當(dāng)?shù)碾x職後，如果沒有改善，很難再找得到工作，即使運氣好找到工作，也做不了多久還是會因同樣的原因而再離職。其實辛苦不是問題，學(xué)不到才是問題；主管不是問題，沒成長才是問題；薪水不是問題，沒有挑戰(zhàn)才是問題。
若每次離職後都能提升自己的工作能力，改變自己的工作態(tài)度，從每次的離職中體會出心得，並加以改善，使自己成長，這才是最重要的事情，否則不管再怎麼修飾離職原因，用再多的技巧來表達(dá)，也很難讓面試主管信服，就只好一直在為離職原因傷腦筋了。
職場中，離職很正常。然而，面試時候，這個問題是無比敏感的，也是必問的。那么，要如何回答離職原因呢?首先我們先理清求職者離職原因：
主動離職
1.生活與工作的沖突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習(xí)慣和工作性質(zhì)沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護(hù)等。
2.個人與企業(yè)的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個沖突自己又無法協(xié)調(diào);第三，和企業(yè)文化的沖突，自己極不認(rèn)同企業(yè)的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企里面會遭遇關(guān)鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業(yè)發(fā)展還有更高預(yù)期。
被動離職
1.不可抗客觀因素。一是企業(yè)搬家了，工作單位距離家里太遠(yuǎn)了;二是部門搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯，或被并購;五是行業(yè)衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己專業(yè)能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。
被動離開是沒有辦法，離開后尋找機會的主動權(quán)小一些。主動離開一般都有新的職業(yè)機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數(shù)，人就選擇離開老東家。當(dāng)然現(xiàn)在90前后者很多情況都是裸辭。
面試官借此想考你什么?
首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判斷候選人。一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認(rèn)為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達(dá)候選人深層次的價值觀，即認(rèn)為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。二是通過候選人描述離開的前因后果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風(fēng)格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導(dǎo)還是負(fù)面思維主導(dǎo)。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習(xí)慣。六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰。
第三，印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實，二是印證候選人與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否有機貫通。三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查做鋪墊。
第四，綜合假設(shè)和預(yù)估。一是假設(shè)候選人進(jìn)入組織后與現(xiàn)有組織人員的沖突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用。二是預(yù)測候選人進(jìn)入組織后的職業(yè)發(fā)展路徑，進(jìn)入組織后可能為組織帶來的正面的和負(fù)面的影響。三是判斷候選人進(jìn)入組織后會大致什么時間離開、會以什么方式離開、離開時會給組織帶來什么麻煩。
看似簡單的一問一答，也就短短的一兩分鐘時間，作為一名合格的面試官會腦子飛快旋轉(zhuǎn)，做出種種價值及風(fēng)險評估。
候選人該如何回答?
一、正面回答。對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因為回避，會讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。如果繞著回答，面試官會認(rèn)為你不爽快，對你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。
二、回答的原因要真實。第一，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。第三，只要是真實的，你就會心里坦然。第四，你可以發(fā)掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結(jié)提煉而已。只有真實，才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
三、原因不要超過三個。正常一個人離開老東家，有太多的理由。我曾見過一位善于發(fā)現(xiàn)問題和總結(jié)問題的老總，把離開老東家的理由羅列了20條，可見這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的時間有限，正常對這個問題的預(yù)設(shè)時間一般也就在一兩分鐘之內(nèi)。所以，離開老東家的原因最好不超過三個。講多了，一是花費時間長，二是容易導(dǎo)致各條原因之間沖突，或原因有相互包含關(guān)系，給人思維混亂的印象。
四、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠(yuǎn)，耗去了太多的時間;第三，剛好三年合同到期?！边@樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。
五、希望和失望剛好相結(jié)合。正常的職業(yè)跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你，所以失望了，欲離開或準(zhǔn)備離開，要加盟的新東家一般都是剛好對應(yīng)地彌補你的失望，給予希望。所以，當(dāng)你坐到面試官面前時，最好提前做些功課，對應(yīng)聘單位做過了解，且明確其剛好能夠彌補你的失望，滿足你的希望。因此，當(dāng)面試官問你離開老東家原因時，你可以暗合和明說失望和希望。比如：你了解到應(yīng)聘單位正處在快速發(fā)展時期，且有清晰明確的發(fā)展戰(zhàn)略，行業(yè)又是朝陽產(chǎn)業(yè)，你就可以實話實說：“我離開老東家的主要原因是行業(yè)處于成熟期，很多企業(yè)都在轉(zhuǎn)型，老板也想轉(zhuǎn)，但沒有明確往哪個方向轉(zhuǎn)型，只是維持。所以我也沒有什么重要的挑戰(zhàn)性工作要做，我就想尋找一個像貴公司這樣處于朝陽行業(yè)、企業(yè)有明確發(fā)展方向，也正處在蓬勃發(fā)展階段的企業(yè)，到這里我可以有很多事情要做，所以今天我們就有幸見面了。”這樣既講述了離開老東家的真實原因，又表達(dá)了自己尋找新平臺的渴望，展現(xiàn)給面試官的是尋找舞臺的高層次職業(yè)需求，同時還贊美了面試官，以及表達(dá)了加盟的意愿。如果面試官是老板，會非常希望聽到這樣的表述。
六、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。
與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期，你可以說：“我還很年輕，想尋找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長的平臺。”這個年齡段，不適合說我學(xué)富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨、充分授權(quán)、采納我建議的老板。如果你這樣說，面試官一般會認(rèn)為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認(rèn)為你謙虛，反而很有可能認(rèn)為你不自信，或認(rèn)為你太造作。與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是老板剛愎自用，自己沒有發(fā)揮能量的舞臺，面試官會認(rèn)為你不著調(diào)。如果是中層經(jīng)理，離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上，這符合身份。如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人，離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經(jīng)濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結(jié)于什么保險、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。
與行業(yè)特點相匹配。比如：行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則，自己不認(rèn)同等;行業(yè)該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明你有前瞻性。
七、控制情緒，積極思維。很多人描述離職老東家原因時，一下子負(fù)面情緒大爆發(fā)，尤其是剛剛離職前后，把老東家的事情抖落個底掉，把老東家扁得一無是處、罵得狗血噴頭，末了還捎帶自嘲一下自己：我當(dāng)時就不大情愿，現(xiàn)在自認(rèn)倒霉。這種情緒化的描述，對你應(yīng)聘沒有任何益處。見面試官前，一是應(yīng)針對離職原因思考一個不帶情緒的理性的客觀理由。二是現(xiàn)場控制住自己的情緒。如果感覺到自己還在氣頭上，控制不了自己的情緒，就先不要見面試官，等過后再見。進(jìn)而正面思考問題，積極的態(tài)度看待問題，客觀理性地分析問題，可以講一些沖突，但講后應(yīng)補一句換位思考的話，這樣就是客觀看問題。有些經(jīng)理人愛講老板摳，其實這是老板創(chuàng)業(yè)過程中長期養(yǎng)成的節(jié)儉習(xí)慣。這一是老板的生活習(xí)慣，二是老板的人生態(tài)度，因而不能由此推出“對自己都摳，更何況對別人呢”的結(jié)論。真正有成就的大老板都是節(jié)儉得很，尤其對自己近乎吝嗇，原因是這類老板的人生態(tài)度和人生理念已超越物質(zhì)需求層面，他們活著的價值觀就是為社會創(chuàng)造財富。也許正是老板的節(jié)儉，才創(chuàng)造了偉大的企業(yè)。不然，大手大腳，企業(yè)早就垮了。
八、不光彩的離職原因怎樣拿捏?因情況而定，如果雙方根本沒有意向，也沒有必要坦誠講。一定要記住說出的是事實，但并不一定是事實全部。如果雙方意愿確實都比較強，應(yīng)主動坦誠，尤其面對老板時主動坦誠溝通。比如：考核淘汰，應(yīng)陳述淘汰的客觀理由，自己確實不適合那份工作，這樣省得入職后根據(jù)過往經(jīng)歷再給你安排同樣的工作，這反而對自己有利。又比如職業(yè)操守問題、社會公德問題、違法判刑問題等，坦誠也是一種態(tài)度，有時反而是好事，有人喜歡坦誠。如果不坦誠，一旦錄取后，等被查出來，或被利益沖突者揭露出來，反而被動。
面試的離職原因說篇八
其實關(guān)于離職原因怎么回答，并沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。
首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會因此而離開一家公司；從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案；面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結(jié)尾時，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
面試忌諱提及的離職原因：
1、收入太低
這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的'措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
只要有個一兩年工作經(jīng)驗的人，再次求職，面試的時候多數(shù)都會被問及為什么離開上一家公司，這個時候你要注意了，回答離職原因是有忌諱，包括下面的一些原因，湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院小編為您具體說明：
1、工資太低
這樣回答會使對方把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、薪資分配不公平
如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
3、上司有毛病
在社會中就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作并無直接聯(lián)系。你對此過于敏感，反映出你個人角色的不明確。
5、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
6、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于重壓下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢所趨。
提點：不管你最終回答什么樣的離職原因，都不應(yīng)傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己，但又要讓面試官信服并接受，這才是成功的答案。
以下幾個原因，可以作為參考：
1、在上一家公司遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸，需要換個環(huán)境需求突破；
面試的離職原因說篇九
一、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離；其次是每天上下班路途太遠(yuǎn)，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期?！边@樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。
二、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。
與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期，你可以說：“我還很年輕，想尋找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長的平臺。”這個年齡段，不適合說我學(xué)富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨、充分授權(quán)、采納我建議的老板。如果你這樣說，面試官一般會認(rèn)為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認(rèn)為你謙虛，反而很有可能認(rèn)為你不自信，或認(rèn)為你太造作。
與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是老板剛愎自用，自己沒有發(fā)揮能量的舞臺，面試官會認(rèn)為你不著調(diào)。如果是中層經(jīng)理，離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上，這符合身份。如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人，離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經(jīng)濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結(jié)于什么保險、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。
與行業(yè)特點相匹配。比如：行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則，自己不認(rèn)同等；行業(yè)該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明你有前瞻性。
a、將到員工的需求，自己的公司能否滿足；
b、員工對自己的未來職業(yè)有沒有比較明確的目標(biāo)規(guī)劃：
c、員工的穩(wěn)定性如何。
個人覺得面試官得目的有兩個，一是看你的語言表達(dá)能力；二是看其公司和你離職的公司是否存在同樣的可能令你離職的問題以考察你是否會在其公司呆得長久。
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。華西人才網(wǎng)小編認(rèn)為大家應(yīng)掌握面試的分寸與技巧，有些因素談起來就要很慎重了，比如：
人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的`，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系。
于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職原因改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴姚先生，對方怕被他當(dāng)作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。
姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’?！?BR> 高級職業(yè)指導(dǎo)師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。
曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。大家在面試時也可以參考面試成功的三大技巧。
面試的離職原因說篇一
事實上，只要是換工作的，在面試時經(jīng)常會被問道：“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”招聘人員希望通過您對該問題的回答進(jìn)一步了解您。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。
您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
如何回答"離職原因"這個問題http://建議您不要回答以下這些原因：
人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的.”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
找工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
跳槽后去新的單位面試，離職原因基本是主考官必問的。那么，我們又該如何巧妙應(yīng)對面試離職原因這一難題呢？總不能說自己和領(lǐng)導(dǎo)相處不好，被開除了吧（呵呵，開玩笑）看看別人是怎么回答面試離職原因的吧。
1）企業(yè)發(fā)展較慢：我在企業(yè)呆了較長時間，因企業(yè)發(fā)展較慢，我無法學(xué)到新的知識，也很難有發(fā)展機會，所以我選擇離職。
2）職位的生命周期已到：我在上一家單位參與的項目完成了，目前單位沒有新的適合我參與的項目，所以我選擇跳槽。
3）原公司搬遷，路途遙遠(yuǎn)。（這個是比較好的回答，面試官一般很難再深入問下去）
4）原公司規(guī)模小，沒有正規(guī)的企業(yè)制度及健全的企業(yè)文化，為了自己的長遠(yuǎn)規(guī)劃，我選擇跳槽。（這個可以方便你提出自己的今后的職業(yè)規(guī)劃或是目標(biāo)，再者暗示新公司的正規(guī)化，一舉兩得，但是回答得要有技巧）
面試的離職原因說篇二
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是__，這次和你一起辭職。我一直在反復(fù)思考，這給了我很大的壓力。作為一個程序員，我很清楚這份工作不能馬虎。最近還是覺得自己不重視，工作上也有一些不好的情況，狀態(tài)也不是很好，壓力很大。做這份工作壓力很大，漸漸堅持不下去了。我在公司工作這么久，很清楚我要做好這方面的準(zhǔn)備，所以需要及時辭職。這次真的舍不得和你一起辭職，最近的工作還有很多需要堅持的地方，需要明確。
在公司這么久，真的深刻體會到了這一點。我能清楚的明白我該去哪里。這段時間每天壓力很大，工作中還是會遇到很多問題，感覺很不好。做程序工作，一直讓我無比有意義。我自己也喜歡這份工作，但是真的受不了。每天的工作量很大。以前從來沒有想過這個問題，只是沒有做好足夠的心理準(zhǔn)備，真的讓我覺得很難受?，F(xiàn)在我深深的意識到了這個問題，我要做好充分的準(zhǔn)備。對此我深有體會，真的很感激能在__這里更好的'做好自己的工作。我應(yīng)該讓自己以后更加努力。
我一直很感謝公司對我的培養(yǎng)。我能在公司學(xué)到這樣的東西，離不開公司的幫助。這真的讓我很感激。這段時間我一直兢兢業(yè)業(yè)的做著本職工作，但是這段時間的高強度工作真的讓我覺得有些辛苦。我知道我應(yīng)該為這份工作提前做好心理準(zhǔn)備，但我現(xiàn)在做不到。有些事情還是要自己準(zhǔn)備。這是毫無疑問的，也感謝公司給我這個機會?，F(xiàn)在真的覺得自己在這方面進(jìn)步很大，但是不想耽誤工作。我知道正常情況下肯定沒有問題。這個我很清楚，有些問題我是承受不了的。作為一個程序員，我真的非常了解這一點，所以這次我做了一個偉大的決定，和你一起辭職。這個我能體會。我將來一定會做得更好。我也想認(rèn)真制定自己的計劃。感謝公司對我的培養(yǎng)。以后會做的更用心。我特別感謝你一直以來對我的照顧。雖然平時很忙，但是感覺很溫暖，所以會盡快做好交接。
此致
敬禮！
__
20__年__月__日
面試的離職原因說篇三
正常一個人離開老東家，有太多的理由。我曾見過一位善于發(fā)現(xiàn)問題和總結(jié)問題的老總，把離開老東家的理由羅列了20條，可見這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的時間有限，正常對這個問題的預(yù)設(shè)時間一般也就在一兩分鐘之內(nèi)。所以，離開老東家的`原因最好不超過三個。講多了，一是花費時間長，二是容易導(dǎo)致各條原因之間沖突，或原因有相互包含關(guān)系，給人思維混亂的印象。
面試的離職原因說篇四
面試離職原因怎么說（實用）
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。那么關(guān)于離職的一些小知識你了解多少?下面是小編整理的關(guān)于面試離職原因怎么說，歡迎閱讀!
1.業(yè)遇到瓶頸，短時間難以改善
回答技巧:業(yè)務(wù)已經(jīng)達(dá)到一定規(guī)模，且相對穩(wěn)定，目前業(yè)務(wù)規(guī)模難以到達(dá)層級的躍遷。
離職表述:"我是屬于喜歡挑戰(zhàn)和不安于現(xiàn)狀，希望可以push自己快速成長，讓自己更精進(jìn)的類型。
所以，我想進(jìn)入貴公司，期待在新的壓力下，能夠讓業(yè)務(wù)實現(xiàn)增長，自己的能力得到突破。"
2.晉升困難
回答技巧:業(yè)務(wù)已經(jīng)達(dá)到一定規(guī)模，且相對穩(wěn)定，自己已經(jīng)熟練掌握業(yè)務(wù)，且保證項目產(chǎn)出。
離職表述:“由于公司扁平化管理，層級之間管理較為寬泛。導(dǎo)致雖然一直被領(lǐng)導(dǎo)重用負(fù)責(zé)各項目，但是職級和管i能力并未得到進(jìn)步。我這個年紀(jì)相應(yīng)的階段，若在2-3年無法升入管理層，會錯過自己職業(yè)發(fā)展的黃金時機。所以，在擁有相關(guān)工作和項目經(jīng)驗后，我想挑戰(zhàn)貴公司的管理崗，去push自己進(jìn)步，挖掘自己的潛力。"
3.工作內(nèi)卷，同事關(guān)系復(fù)雜
回答技巧:自己之前的工作板塊已經(jīng)達(dá)到一定規(guī)模，且相對穩(wěn)定，目前業(yè)務(wù)規(guī)模難以到達(dá)層級的躍遷。離職表述:"我想換家新的公司，嘗試不同的企業(yè)文化和公司氛圍，提升自己的環(huán)境適應(yīng)能力，挖掘自己職業(yè)能力和增長潛力。
希望在新的工作環(huán)境下，同時在之前的經(jīng)驗加持下，并且掌握一些新的技能。給公司創(chuàng)造價值，給自己增加潛力。"或“我個人比較看重平臺的發(fā)展，一個人只有待在合適的平臺才能夠發(fā)揮自己的才干，更好地為公司賦能。"
4.領(lǐng)導(dǎo)不行，不懂業(yè)務(wù)/管理
回答技巧::"之前公司業(yè)務(wù)/管理相對傳統(tǒng)，自己在學(xué)習(xí)和精通相關(guān)業(yè)務(wù)后，也希望可以到一家新公司，更新知識貯備，希望自己可以換一家公司后，能基于之前掌握的業(yè)務(wù)，加上學(xué)習(xí)的知識，進(jìn)一步挖掘自己的潛力，讓自己可以貢獻(xiàn)更多的職場價值。"或"在原公司歷練之后，我感覺自身積累能力已經(jīng)成熟，但仍希能拓寬自己的知識面，進(jìn)行更深入的學(xué)習(xí)和實踐。"
5.辦公室政治，烏煙瘴氣
回答技巧:自己之前的工作板塊已經(jīng)達(dá)到一定規(guī)模，且相對穩(wěn)定，公司的人員相對固定且晉升發(fā)展穩(wěn)定。離職表述:"希望在一家新的公司，接觸到不同的企業(yè)文化和公司氛圍，可以給自己創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。在新的公司，可以在自己掌握的技能基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)新技能，挖掘自己的潛能，放大自己的價值。"
1.找到了一份新工作
你可能離職的一個最常見的原因是，如果你在其他地方得到了一個新的職位。審視離職和接受新工作的利弊，可以幫助你確定潛在的好處是否大于可能的風(fēng)險。
你在此決策中可能會考慮的一些因素包括：
新機會：新工作是否提供成長、晉升或轉(zhuǎn)行的機會?
平衡工作和生活：新工作讓你更專注于家庭、愛好還是放松?
滿足感和成就感：新工作給你帶來的個人成就感是你現(xiàn)在的工作所沒有的嗎?
長期的職業(yè)目標(biāo)：這份新工作能幫你達(dá)到你想要的目標(biāo)嗎?
個人核心價值觀和使命：新工作是否更符合你的個人價值觀?
2.有個人沖突或承諾。
有時，你的個人生活承諾可能會在工作時間過長時優(yōu)先考慮，這使得辭職是必要的，例如：
承擔(dān)對家庭成員的長期照顧。
從疾病或手術(shù)中恢復(fù)。
承擔(dān)全職育兒工作。
因為家庭原因需要搬家。
這些都是完全可以接受的重要辭職理由。如果你沒有找到另一份工作就辭職了，有很多方法可以在簡歷和面試中解釋你的就業(yè)差距。大多數(shù)雇主都理解這些優(yōu)先事項，并樂于與你合作，特別是如果你能解釋離開工作時間是如何在某種程度上提高了你的技能、素質(zhì)或能力的話。
3.對自己的工作職責(zé)不滿意。
感受挑戰(zhàn)對于在工作中保持投入和快樂至關(guān)重要。在某些時候，你可能不再對自己的職責(zé)和日常任務(wù)感到滿意，這可能是真的。如果你對你的日?；顒痈械骄趩驶騾捑?，重要的是首先和你的上司討論一下情況。他們或許能幫助你找到新的角色或重新定位你的職責(zé)。如果他們無法做出任何改變，那么開始尋找不同的職位可能會有所幫助。
4.你對你的工作環(huán)境不滿意。
你可能會對工作環(huán)境感到不滿意的原因有很多，包括以下幾點：
公司的使命和價值觀。
公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
你上司的管理風(fēng)格。
你的團隊或公司培養(yǎng)的文化。
你的團隊或公司的期望。
如果你的工作環(huán)境與你自己的工作風(fēng)格或價值觀不符，往好了說會讓人感覺適得其反，往壞了說則是有害的。如果你已經(jīng)找過你的上司，說你對自己的環(huán)境不滿意，而且沒有做出任何改變，你可能會考慮另找一份工作。
5.你覺得被困住了或受限了。
當(dāng)你在事業(yè)上取得進(jìn)步時，尋求某種晉升是很常見的。這可能采取加薪、晉升或福利的形式。你也可能渴望職業(yè)發(fā)展，這包括提高你的技能，承擔(dān)更多的責(zé)任和獲得實踐經(jīng)驗。
如果你表達(dá)了對職業(yè)發(fā)展的渴望，卻沒有從雇主那里獲得多少投資或回報，你可能會尋找其他能提供更可靠晉升機會的工作。
6.你的日程安排很有挑戰(zhàn)性。
對許多人來說，享受健康的工作和生活平衡是工作的一個重要方面。如果你的工作時間影響到你的身心健康或人際關(guān)系的健康，那么找一份能提供更好時間表的工作可能是值得的?；蛘?，如果問題是你當(dāng)前工作的空閑時間太少，無法賺取合適的工資，你也許可以找到另一份薪水更高或工資不同的工作。
7.你想回學(xué)校
你可能選擇辭去工作的另一個原因是重回學(xué)校。這樣做可以提供賺取更多錢、追求不同的職業(yè)、獲得認(rèn)證或教授他人的能力。如果你想回到學(xué)校并保住你的工作，在辭職之前和你的經(jīng)理討論一下你的目標(biāo)可能會有所幫助，看看你能做些什么。有些可能允許你靈活或兼職工作，有些甚至?xí)峁┙?jīng)濟支持。
8.你要搬家了
如果你的伴侶在另一個城市找到了一份工作，為了離家人更近，為了體驗一種新的文化，或者去一個生活成本較低的地區(qū)，你可能想要或需要搬遷。你甚至可能因為一份吸引人的工作機會而選擇搬家。不管你的理由是什么，搬家是一個完全可以接受的理由，可以辭去工作，在新家尋找新的機會。
如果你想保住你的工作，也許有必要和你的經(jīng)理談?wù)勀愕那闆r，以及你是否有留在公司的選擇。特別是由于新冠疫情迫使許多雇主提供靈活的或在家工作的選擇，你的雇主可能會允許你在新地點遠(yuǎn)程工作。
9.你想換個職業(yè)
在最近一項對超過__名求職者的調(diào)查中，__%的受訪者表示希望轉(zhuǎn)行(即在不同的領(lǐng)域?qū)ふ夜ぷ?。近一半的受訪者是第一次轉(zhuǎn)行，超過三分之一的人是第二次。對更好的薪水、職業(yè)發(fā)展和有意義的工作的渴望是轉(zhuǎn)行的首要原因。無論你出于什么原因，轉(zhuǎn)行都可能是你追求新挑戰(zhàn)和提高工作滿意度的令人興奮的機會。
10.你想做一次長期旅行
如果你有長期旅行、留學(xué)或移居國外的機會和愿望，那么現(xiàn)在可能是辭去工作的合適時機。旅行可能還會幫助你培養(yǎng)各種技能和素質(zhì)，這些技能和品質(zhì)可能會在你回來后幫助你找到一份新工作。還有許多臨時和永久的旅行工作，如果你需要收入來源，也可以讓你旅行。
為了能在較短的時間內(nèi)成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關(guān)鍵因素。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔?不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設(shè)問："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設(shè)問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對，禮貌又不唐突。
應(yīng)試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個"殺手锏"
面試的離職原因說篇五
在跳槽準(zhǔn)備面試的時候hr經(jīng)常會問到關(guān)于為何離職這樣的問題，而要回答這個問題確實難度系數(shù)很大，關(guān)鍵看你把握的尺度，做好策略分析。
而在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老-江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫在這邊等;中高層人員答案常為公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會感到應(yīng)試者：忠誠度不夠，不會處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對于中基層我們一般不會把這道題目的權(quán)重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。
面試忌諱提及的離職原因：
1、收入太低
這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的'。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
那么倒底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結(jié)尾時，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。 這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
1 ?主動離職
生活與工作的沖突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習(xí)慣和工作性質(zhì)沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護(hù)等。
個人與企業(yè)的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個沖突自己又無法協(xié)調(diào);第三，和企業(yè)文化的沖突，自己極不認(rèn)同企業(yè)的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企里面會遭遇關(guān)鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業(yè)發(fā)展還有更高預(yù)期。
2 ?被動離職
不可抗客觀因素。一是企業(yè)搬家了，工作單位距離家里太遠(yuǎn)了;二是部門搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯，或被并購;五是行業(yè)衰退。
自己被淘汰出局。一是自己專業(yè)能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。
被動離開是沒有辦法，離開后尋找機會的主動權(quán)小一些。主動離開一般都有新的職業(yè)機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數(shù)，人就選擇離開老東家。當(dāng)然現(xiàn)在90前后者很多情況都是裸辭。
面試的離職原因說篇六
這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因為回避，會讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。如果繞著回答，面試官會認(rèn)為你不爽快，對你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。
回答的原因要真實
第一，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。
第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。
第三，只要是真實的，你就會心里坦然。
第四，你可以發(fā)掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結(jié)提煉而已。只有真實，才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
原因最好有主次之分
你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離；其次是每天上下班路途太遠(yuǎn)，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。
離職原因是讓求職者很糾結(jié)的一個問題，因為如果回答得不好，有可能會失去一個工作的機會。那么面試時如何說離職原因，才能讓面試官滿意呢？下面小編為大家總結(jié)了幾個原因：
與自己的.職業(yè)規(guī)劃不符合。比如說你現(xiàn)在是做網(wǎng)絡(luò)推廣的，但是你的希望自己從事的行業(yè)是會計專業(yè)，想在會計方面有所成就。
離家距離太遠(yuǎn)。可以說以前上班的地方，與自己所住的地方距離太遠(yuǎn)，比較浪費時間。
根據(jù)面試的工作來說。比如說你以前做文員，現(xiàn)在面試銷售?？梢哉f想挑戰(zhàn)自己，不喜歡太死板的工作。希望工作有激-情，而不是一成不變。
公司經(jīng)常拖欠工資。對于大學(xué)生來說，一般都是月光族，而公司喜歡拖欠工資，會對生活造成很大的影響。
注意事項切忌在面試的時候說和同事之間關(guān)系處理不好，工資比較低。
會計人在面試時候，有時候是需要說點“慌”的，比如，當(dāng)面試官問你上個單位理智的理由時候，會計朋友一定要切記，以下6個理由千萬不能說#e#
1、收入太低
這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于******度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
面試的離職原因說篇七
有不少離職原因不是不可以講，而是要有技巧的講，同一件事情，看的角度不同，結(jié)果就不同、說法不同，感受也不同，即使原本並無大礙，但說法不對，就很容易會釀成大錯。
這種情形最容易發(fā)生在因為前東家不好導(dǎo)致的離職，或是非關(guān)工作而是由於自己問題的離職。這些看似無害的離職原因，其實背後都可能隱藏著相反的理由。例如因為薪資太低而離職，背後卻可能是因為能力太差才導(dǎo)致低薪；或是因為工作太重而離職，真正原因卻也可能是因為抗壓性太低，所以只要說法不對、表達(dá)不當(dāng)就很容易被面試主管誤會或是被看穿。
狀況1.：前公司工作量太大、常加班
明明是公司壓榨、工作量太大，每天都加班到半夜，這有誰能受得了。雖然事實明明就是如此，但卻不宜這樣講，因為太過直接的說法會給人愛批評、抗壓性差的印象，所以換個角度可以這樣說：（這個說法只是舉例，實際要視個人狀況調(diào)整。）因為公司趕貨的需要，必須要經(jīng)常配合加班，這其實並沒有什麼問題，只是因為加班實在太過頻繁又太晚了，幾乎成了常態(tài)，而且每次回到家，老婆小孩常常都已睡著，因為長期這樣加班，老婆都快受不了，要鬧家庭革命了?？墒窍胍患影嘤謳缀跏遣豢赡艿氖虑?，所以才不得已要換工作。
就像買房子時，明明就是自己覺得太貴了，卻說是老婆大人不滿意或是父母不同意，轉(zhuǎn)移對象或焦點後，事情就好談得多。所以可千萬不要講成工作太累了導(dǎo)致身心俱?；蛞蚨×?，也不要講加班太多會喪失生活品質(zhì)，因此才離職。萬一剛好所應(yīng)徵的公司也同樣是鐵血工廠需要長期大量加班，那麼不管你怎麼講都沒用，都是不會被錄取的，反正這家公司也不會是你的選擇，所以也沒差?？傊磉_(dá)的是自己其實是可以配合公司合理的加班，尤其是在特殊狀況下，譬如公司趕出貨等等，這些都是可以配合的。
狀況2.：薪資太低，無法調(diào)薪、晉升
再來若是因為薪資太低、沒有調(diào)薪、沒有晉升等理由而離職，為避免讓面試主管認(rèn)為是因為你自己程度不好、努力不夠才導(dǎo)致這樣的結(jié)果，可以這樣說：因為大環(huán)境不好，這些年公司都沒有成長，因此整體都沒有調(diào)整薪資，也沒有晉升機會?！沟羰黔h(huán)境明明就不錯，那當(dāng)然就不能這樣講。若不久前才結(jié)婚或生小孩，就可以說：因為結(jié)婚、生子導(dǎo)致負(fù)擔(dān)增加，原來的薪資無法負(fù)荷，所以要找待遇更優(yōu)的公司?；蚴恰府?dāng)初會接受低薪是因為沒什麼經(jīng)驗，現(xiàn)在已經(jīng)累積不少經(jīng)驗了，希望能回復(fù)正常薪資水準(zhǔn)，而原任職公司整體薪資水準(zhǔn)都是如此，不可能因自己一人而調(diào)整，所以只好換工作。
狀況3.：工作環(huán)境太差
若是因為工廠環(huán)境太差而離職，如果這個行業(yè)的環(huán)境都是如此而非個案，那可千萬不可再找相同行業(yè)，否則這個離職理由可就不攻自破。通常環(huán)境不好，並不是不能接受這個行業(yè)，而是該公司安衛(wèi)未達(dá)最低要求，所以說明時最好能直接舉實例，譬如曾發(fā)生哪些工安意外，或是那些最基本該有的防護(hù)沒做好等等，這樣就比較不會讓面試主管有怕熱就不要進(jìn)廚房的質(zhì)疑了。
狀況4.：同事難相處
其他若是因同事不好相處，可說「不適應(yīng)公司的企業(yè)文化，因為大家太冷漠了，彼此間很少溝通說話，與自己喜歡與人接觸的個性不符。若是因公司倒閉或被資遣等非戰(zhàn)之罪而離職，則要強調(diào)自己的能力或自己是最資淺的人員，所以列在第一批裁員名單中，但若公司沒裁幾個人自己卻被裁掉了，或是自己是資深員工也優(yōu)先被裁，那就不適用換個說法的原則，就該採用原則三了。
原則三：關(guān)鍵的原因不能講，就選擇次要原因來講
真的離職原因不能講，又不好說謊，解決之道就是選擇次要原因來講。找一個真實的事情，或許只佔了一小部分原因，但因為是事實，就容易過關(guān)。因為這些理由具有真實性，說起來自然理直氣壯，面試主管追問也能回答，因為這些都是真實的事情，只是自己最主要的離職原因卻不在此而已。
狀況1. 人際關(guān)係
真正的離職原因不宜講的實在是太多了，例如無法勝任工作、被公司開除、壓力太大、與主管不合、不認(rèn)同主管或老闆、與同事相處不融洽、遭到排擠……等等。
狀況2. 健康因素
除此以外也不要拿自己的健康開玩笑，因為不但不會博取同情，還會讓人懷疑你的身體狀況能否正常工作，是否能發(fā)揮應(yīng)有的水準(zhǔn)，一旦健康不佳就沒有戰(zhàn)鬥力，誰要找個血條不到一半的人來上班，所以健康問題通常都不會是好的離職理由。
狀況3. 工作一半跑去創(chuàng)業(yè)、遊學(xué)
另外還有些不是自己不好但也不適合講的理由，例如：因創(chuàng)業(yè)而離職，這會給人難以管理、穩(wěn)定性差、不會全心投入等的印象；或是因出國遊學(xué)而離職，除非能講出很明確正當(dāng)?shù)腵理由以及遊學(xué)後的收穫，否則都很容易讓人認(rèn)為是因逃避而離職。
遇到這些不能講或不適合講的離職原因時，只好避而不談，盡量不要刻意去解釋，以為能有機會說服面試主管，除非自己很有說明的本事，否則很容易弄巧成拙，而且若問題事實上就是出在自己身上，那麼這樣的做法就會陷自己於困境，只會更突顯自己的問題，更容易被面試主管給看穿。
不適合講的理由不要講，同樣的也不要盡講些空泛又不著邊際的理由，例如：「對工作並沒有不滿意，只是想找更有發(fā)展的工作?！鼓鞘颤N是更有發(fā)展的工作呢？或是「在前一家公司現(xiàn)階段難有在突破的機會，所以選擇離開，希望能尋找能學(xué)習(xí)的地方，累積更多的經(jīng)驗.
對於這樣的說法，為什麼沒有突破的機會、又想在那些地方突破、想學(xué)習(xí)什麼、那為何不等找到工作後再離職、有什麼原因讓你那麼急著想離開？以上這些都是空泛理由所造成的困擾，所以要找公司實際有的狀況，又屬於可以講的理由才行。
適合說的理由大致有：
大公司分工太細(xì)，不容易學(xué)到完整的內(nèi)容，自己負(fù)責(zé)的部分已經(jīng)很熟悉，又沒什麼輪調(diào)的機會。
每天都做一樣的工作，太單調(diào)乏味，雖然都是基層的工作，但完全沒有輪調(diào)，也沒有接觸其他工作的機會。
公司應(yīng)酬太多，酒喝太兇，不適應(yīng)這樣的企業(yè)文化。
因為懷孕要專心照顧小孩，所以離職，一直到現(xiàn)在父母才有空幫忙帶，所以才出來找工作。
工作的性質(zhì)不適合自己的個性。
「實際工作內(nèi)容並非原先講的，且差異太大，與自己的專長不合，自己也沒興趣。……等等。
在選擇次要理由來講的時候，要特別注意可能發(fā)生離職原因與現(xiàn)在找的工作會產(chǎn)生矛盾衝突的地方，例如：大公司分工太細(xì)，卻仍應(yīng)徵大公司；每天都做同樣的工作，卻還是找一樣會重複的工作；因為薪資過低而離職但現(xiàn)在卻又願意接受低薪的工作；因要帶小孩而離職，結(jié)果不到一兩個月就又開始找工作了，時間太短了很難說服人；或是因為個性不適合服務(wù)業(yè)卻又繼續(xù)找服務(wù)業(yè)方面的工作……等等。
離職是最好的自我檢討時機
不當(dāng)?shù)碾x職後，如果沒有改善，很難再找得到工作，即使運氣好找到工作，也做不了多久還是會因同樣的原因而再離職。其實辛苦不是問題，學(xué)不到才是問題；主管不是問題，沒成長才是問題；薪水不是問題，沒有挑戰(zhàn)才是問題。
若每次離職後都能提升自己的工作能力，改變自己的工作態(tài)度，從每次的離職中體會出心得，並加以改善，使自己成長，這才是最重要的事情，否則不管再怎麼修飾離職原因，用再多的技巧來表達(dá)，也很難讓面試主管信服，就只好一直在為離職原因傷腦筋了。
職場中，離職很正常。然而，面試時候，這個問題是無比敏感的，也是必問的。那么，要如何回答離職原因呢?首先我們先理清求職者離職原因：
主動離職
1.生活與工作的沖突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習(xí)慣和工作性質(zhì)沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護(hù)等。
2.個人與企業(yè)的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個沖突自己又無法協(xié)調(diào);第三，和企業(yè)文化的沖突，自己極不認(rèn)同企業(yè)的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企里面會遭遇關(guān)鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業(yè)發(fā)展還有更高預(yù)期。
被動離職
1.不可抗客觀因素。一是企業(yè)搬家了，工作單位距離家里太遠(yuǎn)了;二是部門搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯，或被并購;五是行業(yè)衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己專業(yè)能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。
被動離開是沒有辦法，離開后尋找機會的主動權(quán)小一些。主動離開一般都有新的職業(yè)機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數(shù)，人就選擇離開老東家。當(dāng)然現(xiàn)在90前后者很多情況都是裸辭。
面試官借此想考你什么?
首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判斷候選人。一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認(rèn)為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達(dá)候選人深層次的價值觀，即認(rèn)為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。二是通過候選人描述離開的前因后果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風(fēng)格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導(dǎo)還是負(fù)面思維主導(dǎo)。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習(xí)慣。六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰。
第三，印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實，二是印證候選人與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否有機貫通。三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查做鋪墊。
第四，綜合假設(shè)和預(yù)估。一是假設(shè)候選人進(jìn)入組織后與現(xiàn)有組織人員的沖突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用。二是預(yù)測候選人進(jìn)入組織后的職業(yè)發(fā)展路徑，進(jìn)入組織后可能為組織帶來的正面的和負(fù)面的影響。三是判斷候選人進(jìn)入組織后會大致什么時間離開、會以什么方式離開、離開時會給組織帶來什么麻煩。
看似簡單的一問一答，也就短短的一兩分鐘時間，作為一名合格的面試官會腦子飛快旋轉(zhuǎn)，做出種種價值及風(fēng)險評估。
候選人該如何回答?
一、正面回答。對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因為回避，會讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。如果繞著回答，面試官會認(rèn)為你不爽快，對你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。
二、回答的原因要真實。第一，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。第三，只要是真實的，你就會心里坦然。第四，你可以發(fā)掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結(jié)提煉而已。只有真實，才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
三、原因不要超過三個。正常一個人離開老東家，有太多的理由。我曾見過一位善于發(fā)現(xiàn)問題和總結(jié)問題的老總，把離開老東家的理由羅列了20條，可見這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的時間有限，正常對這個問題的預(yù)設(shè)時間一般也就在一兩分鐘之內(nèi)。所以，離開老東家的原因最好不超過三個。講多了，一是花費時間長，二是容易導(dǎo)致各條原因之間沖突，或原因有相互包含關(guān)系，給人思維混亂的印象。
四、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠(yuǎn)，耗去了太多的時間;第三，剛好三年合同到期?！边@樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。
五、希望和失望剛好相結(jié)合。正常的職業(yè)跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你，所以失望了，欲離開或準(zhǔn)備離開，要加盟的新東家一般都是剛好對應(yīng)地彌補你的失望，給予希望。所以，當(dāng)你坐到面試官面前時，最好提前做些功課，對應(yīng)聘單位做過了解，且明確其剛好能夠彌補你的失望，滿足你的希望。因此，當(dāng)面試官問你離開老東家原因時，你可以暗合和明說失望和希望。比如：你了解到應(yīng)聘單位正處在快速發(fā)展時期，且有清晰明確的發(fā)展戰(zhàn)略，行業(yè)又是朝陽產(chǎn)業(yè)，你就可以實話實說：“我離開老東家的主要原因是行業(yè)處于成熟期，很多企業(yè)都在轉(zhuǎn)型，老板也想轉(zhuǎn)，但沒有明確往哪個方向轉(zhuǎn)型，只是維持。所以我也沒有什么重要的挑戰(zhàn)性工作要做，我就想尋找一個像貴公司這樣處于朝陽行業(yè)、企業(yè)有明確發(fā)展方向，也正處在蓬勃發(fā)展階段的企業(yè)，到這里我可以有很多事情要做，所以今天我們就有幸見面了。”這樣既講述了離開老東家的真實原因，又表達(dá)了自己尋找新平臺的渴望，展現(xiàn)給面試官的是尋找舞臺的高層次職業(yè)需求，同時還贊美了面試官，以及表達(dá)了加盟的意愿。如果面試官是老板，會非常希望聽到這樣的表述。
六、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。
與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期，你可以說：“我還很年輕，想尋找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長的平臺。”這個年齡段，不適合說我學(xué)富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨、充分授權(quán)、采納我建議的老板。如果你這樣說，面試官一般會認(rèn)為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認(rèn)為你謙虛，反而很有可能認(rèn)為你不自信，或認(rèn)為你太造作。與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是老板剛愎自用，自己沒有發(fā)揮能量的舞臺，面試官會認(rèn)為你不著調(diào)。如果是中層經(jīng)理，離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上，這符合身份。如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人，離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經(jīng)濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結(jié)于什么保險、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。
與行業(yè)特點相匹配。比如：行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則，自己不認(rèn)同等;行業(yè)該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明你有前瞻性。
七、控制情緒，積極思維。很多人描述離職老東家原因時，一下子負(fù)面情緒大爆發(fā)，尤其是剛剛離職前后，把老東家的事情抖落個底掉，把老東家扁得一無是處、罵得狗血噴頭，末了還捎帶自嘲一下自己：我當(dāng)時就不大情愿，現(xiàn)在自認(rèn)倒霉。這種情緒化的描述，對你應(yīng)聘沒有任何益處。見面試官前，一是應(yīng)針對離職原因思考一個不帶情緒的理性的客觀理由。二是現(xiàn)場控制住自己的情緒。如果感覺到自己還在氣頭上，控制不了自己的情緒，就先不要見面試官，等過后再見。進(jìn)而正面思考問題，積極的態(tài)度看待問題，客觀理性地分析問題，可以講一些沖突，但講后應(yīng)補一句換位思考的話，這樣就是客觀看問題。有些經(jīng)理人愛講老板摳，其實這是老板創(chuàng)業(yè)過程中長期養(yǎng)成的節(jié)儉習(xí)慣。這一是老板的生活習(xí)慣，二是老板的人生態(tài)度，因而不能由此推出“對自己都摳，更何況對別人呢”的結(jié)論。真正有成就的大老板都是節(jié)儉得很，尤其對自己近乎吝嗇，原因是這類老板的人生態(tài)度和人生理念已超越物質(zhì)需求層面，他們活著的價值觀就是為社會創(chuàng)造財富。也許正是老板的節(jié)儉，才創(chuàng)造了偉大的企業(yè)。不然，大手大腳，企業(yè)早就垮了。
八、不光彩的離職原因怎樣拿捏?因情況而定，如果雙方根本沒有意向，也沒有必要坦誠講。一定要記住說出的是事實，但并不一定是事實全部。如果雙方意愿確實都比較強，應(yīng)主動坦誠，尤其面對老板時主動坦誠溝通。比如：考核淘汰，應(yīng)陳述淘汰的客觀理由，自己確實不適合那份工作，這樣省得入職后根據(jù)過往經(jīng)歷再給你安排同樣的工作，這反而對自己有利。又比如職業(yè)操守問題、社會公德問題、違法判刑問題等，坦誠也是一種態(tài)度，有時反而是好事，有人喜歡坦誠。如果不坦誠，一旦錄取后，等被查出來，或被利益沖突者揭露出來，反而被動。
面試的離職原因說篇八
其實關(guān)于離職原因怎么回答，并沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。
首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會因此而離開一家公司；從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案；面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結(jié)尾時，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
面試忌諱提及的離職原因：
1、收入太低
這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的'措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
只要有個一兩年工作經(jīng)驗的人，再次求職，面試的時候多數(shù)都會被問及為什么離開上一家公司，這個時候你要注意了，回答離職原因是有忌諱，包括下面的一些原因，湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院小編為您具體說明：
1、工資太低
這樣回答會使對方把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、薪資分配不公平
如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
3、上司有毛病
在社會中就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作并無直接聯(lián)系。你對此過于敏感，反映出你個人角色的不明確。
5、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
6、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于重壓下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢所趨。
提點：不管你最終回答什么樣的離職原因，都不應(yīng)傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己，但又要讓面試官信服并接受，這才是成功的答案。
以下幾個原因，可以作為參考：
1、在上一家公司遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸，需要換個環(huán)境需求突破；
面試的離職原因說篇九
一、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離；其次是每天上下班路途太遠(yuǎn)，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期?！边@樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。
二、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。
與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期，你可以說：“我還很年輕，想尋找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長的平臺。”這個年齡段，不適合說我學(xué)富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨、充分授權(quán)、采納我建議的老板。如果你這樣說，面試官一般會認(rèn)為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認(rèn)為你謙虛，反而很有可能認(rèn)為你不自信，或認(rèn)為你太造作。
與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是老板剛愎自用，自己沒有發(fā)揮能量的舞臺，面試官會認(rèn)為你不著調(diào)。如果是中層經(jīng)理，離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上，這符合身份。如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人，離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經(jīng)濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結(jié)于什么保險、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。
與行業(yè)特點相匹配。比如：行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則，自己不認(rèn)同等；行業(yè)該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明你有前瞻性。
a、將到員工的需求，自己的公司能否滿足；
b、員工對自己的未來職業(yè)有沒有比較明確的目標(biāo)規(guī)劃：
c、員工的穩(wěn)定性如何。
個人覺得面試官得目的有兩個，一是看你的語言表達(dá)能力；二是看其公司和你離職的公司是否存在同樣的可能令你離職的問題以考察你是否會在其公司呆得長久。
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。華西人才網(wǎng)小編認(rèn)為大家應(yīng)掌握面試的分寸與技巧，有些因素談起來就要很慎重了，比如：
人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的`，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系。
于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職原因改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴姚先生，對方怕被他當(dāng)作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。
姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’?！?BR> 高級職業(yè)指導(dǎo)師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。
曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。大家在面試時也可以參考面試成功的三大技巧。