事業(yè)單位改革發(fā)言稿（實(shí)用16篇）

    通過(guò)總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在并提出改進(jìn)的方案?？偨Y(jié)時(shí)可以加入個(gè)人的思考和建議，具有一定的獨(dú)特性。在總結(jié)中，我們可以借鑒以下范文，以便更好地展示自己。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇一
    （1）落實(shí)黨中央、自治區(qū)的工作部署，將縣扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組職能并入縣委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不再保留縣扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組；將縣扶貧開(kāi)發(fā)辦公室重組為縣鄉(xiāng)村振興局，為縣人民政府工作部門(mén)，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正科級(jí)，由縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理，不再保留縣扶貧開(kāi)發(fā)辦公室。
    （2）落實(shí)黨中央有關(guān)加強(qiáng)文物管理工作的精神，在縣文體旅游局加掛“xx縣文物局”牌子，并從縣文化館連人帶編劃轉(zhuǎn)1名到縣文物管理所，新招縣文物管理所工作人員1名。
    （3）按程序制定印發(fā)縣委縣直機(jī)關(guān)工委、縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心、縣房屋和征地拆遷中心“三定”規(guī)定，強(qiáng)化部門(mén)履職意識(shí)，推進(jìn)部門(mén)間協(xié)同高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
    （4）落實(shí)巡視巡察問(wèn)題整改，明確縣委退役軍人事務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室秘書(shū)股有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事宜，完善退役軍人服務(wù)保障體系建設(shè)；設(shè)立縣委第三巡察組，增加巡察機(jī)構(gòu)行政編制1名，增強(qiáng)巡察工作力量。
    （5）落實(shí)黨中央、自治區(qū)黨委關(guān)于監(jiān)察體制改革的決策部署，設(shè)立縣監(jiān)察委員會(huì)派出鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)。
    （6）調(diào)整縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣文體旅游局、縣市場(chǎng)監(jiān)管局的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，解決機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)不順暢問(wèn)題。
    （7）組織開(kāi)展機(jī)構(gòu)職能體系運(yùn)行問(wèn)題自查整改工作，督促各單位強(qiáng)化主體意識(shí)正確履職，建立健全部門(mén)間協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制，提高工作效能。
    2、開(kāi)發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)清理規(guī)范。
    按照x市的要求，做好開(kāi)發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的清理規(guī)范工作。待自治區(qū)出臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)有關(guān)體制機(jī)制調(diào)整文件后，再按要求做好開(kāi)發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)的調(diào)整工作。
    3、深化行政復(fù)議體制改革。
    落實(shí)黨中央有關(guān)行政復(fù)議體制改革工作要求，在縣司法局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)行政復(fù)議和應(yīng)訴股加掛“xx縣人民政府行政復(fù)議辦公室”牌子，增核縣司法局所屬事業(yè)單位縣法律援助中心事業(yè)編制2名，專(zhuān)用于配備從事行政復(fù)議相關(guān)工作的人員，加強(qiáng)行政復(fù)議工作力量。
    4、推進(jìn)基層治理體制改革。
    （1）到x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革調(diào)研，積極做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革前期準(zhǔn)備工作。
    （2）持續(xù)推進(jìn)基層整合審批服務(wù)執(zhí)法力量改革，及時(shí)補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，今年招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員x名、事業(yè)單位人員x名（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治中心x名），目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政空編率為x%，事業(yè)空編率為x%；加強(qiáng)與組織、人社部門(mén)溝通，多渠道補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，嚴(yán)格把關(guān)人員調(diào)動(dòng)和抽借調(diào)，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定、充足；堅(jiān)持執(zhí)行基層整合審批服務(wù)執(zhí)法力量改革進(jìn)度月報(bào)制度，了解各有關(guān)部門(mén)工作進(jìn)展情況，督促各部門(mén)正確履職。
    （3）深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”改革，向縣委行文印發(fā)《xx縣加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”機(jī)構(gòu)履職能力建設(shè)提升基層農(nóng)房管控水平工作方案》（隆辦發(fā)〔2021〕8號(hào)），明確改革涉及單位的主體責(zé)任，著力增強(qiáng)“四所合一”機(jī)構(gòu)履職能力，提升基層農(nóng)房管控水平；優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能和人員編制配置，將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土規(guī)建環(huán)保安監(jiān)站統(tǒng)一更名為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“鄉(xiāng)村建設(shè)綜合服務(wù)中心”，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村宅基地管理服務(wù)職責(zé)交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”機(jī)構(gòu)承辦，增核事業(yè)編制x名；及時(shí)補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”機(jī)構(gòu)工作力量，今年調(diào)劑補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”機(jī)構(gòu)人員x名，拿出x個(gè)編制向社會(huì)公開(kāi)招聘招到x人；開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”機(jī)構(gòu)執(zhí)法裝備、辦公設(shè)備配置需求調(diào)研，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好補(bǔ)充工作。
    （1）全面總結(jié)經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位改革工作，跟蹤做好改革后續(xù)工作。
    （2）優(yōu)化事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)，加大“小散弱”事業(yè)單位整合撤并力度。整合縣市場(chǎng)監(jiān)管局職能相近的縣食品藥品檢驗(yàn)檢測(cè)中心、縣計(jì)量檢定測(cè)試所，組建縣檢驗(yàn)檢測(cè)中心，提高我縣檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)服務(wù)水平。
    二、機(jī)構(gòu)編制管理方面。
    1、學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》及相關(guān)配套法規(guī)制度。
    組織開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制有關(guān)政策法規(guī)宣傳，著力提高機(jī)構(gòu)編制工作規(guī)范化、科學(xué)化水平。一是將學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）《“三定”規(guī)定制定和實(shí)施辦法》《機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作辦法》《機(jī)構(gòu)編制管理評(píng)估辦法（試行）》《廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)動(dòng)議程序規(guī)定》《廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)論證程序規(guī)定》《廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)審議決定程序規(guī)定》作為當(dāng)前和今后一段時(shí)期重要工作事項(xiàng)，組織全縣各部門(mén)各單位開(kāi)展學(xué)習(xí)，并在縣屬媒體解讀《條例》，營(yíng)造良好輿論氛圍，鼓勵(lì)群眾監(jiān)督。在日常工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》及其相關(guān)配套法規(guī)制度，及時(shí)指導(dǎo)各部門(mén)按自治區(qū)有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)動(dòng)議程序規(guī)定做好機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)調(diào)整的報(bào)請(qǐng)，及時(shí)上報(bào)2020年度機(jī)構(gòu)編制重要事項(xiàng)報(bào)告；嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制總量，按自治區(qū)有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)動(dòng)議、論證程序規(guī)定審核報(bào)批有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)；強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制數(shù)據(jù)管理，實(shí)時(shí)更新和監(jiān)控機(jī)構(gòu)編制情況；強(qiáng)化部門(mén)聯(lián)動(dòng)，推進(jìn)信息共享，堅(jiān)決杜絕機(jī)構(gòu)編制問(wèn)題發(fā)生。
    2、優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制資源配置。
    （1）優(yōu)化教育領(lǐng)域機(jī)構(gòu)編制資源配置，提高機(jī)構(gòu)編制服務(wù)教育工作的水平，滿(mǎn)足人民對(duì)教育的需求。成立縣農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園配套學(xué)校，解決產(chǎn)城融合區(qū)務(wù)工人員及進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女的義務(wù)教育階段適齡兒童入學(xué)問(wèn)題，保障易地扶貧搬遷震東集中安置區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)化高中學(xué)校布局，將縣第五中學(xué)調(diào)整為xx中學(xué)震東校區(qū)，實(shí)施高中學(xué)歷教育，增加高中學(xué)位，有效解決高中入學(xué)難問(wèn)題。增核xx中學(xué)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名，核定xx中學(xué)震東校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名，加強(qiáng)高中學(xué)校的教育教學(xué)管理。
    （2）將原在縣預(yù)算編審服務(wù)中心掛牌的縣財(cái)政投資評(píng)審中心調(diào)整為獨(dú)立設(shè)置，將相關(guān)單位承擔(dān)的政府投資建設(shè)項(xiàng)目工程結(jié)算和竣工財(cái)務(wù)決算審核職責(zé)劃由縣財(cái)政投資評(píng)審中心承擔(dān)，加強(qiáng)財(cái)政投資評(píng)審管理，規(guī)范財(cái)政投資評(píng)審行為。
    （3）做好改革涉及森林草原防火編制劃轉(zhuǎn)，增核縣林業(yè)局行政編制x名，加強(qiáng)森林草原防火力量建設(shè)。
    （4）調(diào)整優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。結(jié)合各單位工作量、人員結(jié)構(gòu)實(shí)際，加大編制使用審批力度，做到重點(diǎn)領(lǐng)域應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)，人員結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，切實(shí)做好落實(shí)強(qiáng)首府戰(zhàn)略的人員保障。截止目前，同意公招公務(wù)員x名（其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)x名）、公招事業(yè)單位工作人員x名（其中，教育系統(tǒng)x名，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)x名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)x名，其他事業(yè)單位x名），同意有關(guān)單位使用編制用于工作人員調(diào)動(dòng)。
    3、加強(qiáng)四部門(mén)共享平臺(tái)建設(shè)。
    我縣于2021年x月底開(kāi)始應(yīng)用x市四部門(mén)共享信息平臺(tái)辦理機(jī)構(gòu)編制業(yè)務(wù)。目前，我縣日常出入編業(yè)務(wù)已基本實(shí)現(xiàn)線上辦理目標(biāo)，只有個(gè)別還未來(lái)得及購(gòu)買(mǎi)電子編制證系統(tǒng)的單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦理。自x月底開(kāi)始使用以來(lái)，我辦已經(jīng)在線上辦理出入編業(yè)務(wù)x人次，修改完善機(jī)構(gòu)編制信息x多條。逐步實(shí)現(xiàn)編辦、組織、人社、財(cái)政等部門(mén)相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)推送到相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給四部門(mén)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)各部門(mén)協(xié)同辦公，實(shí)現(xiàn)人員招錄、調(diào)動(dòng)和工資調(diào)整等業(yè)務(wù)的在線協(xié)同辦理，實(shí)現(xiàn)讓“單位少跑腿，數(shù)據(jù)多跑路”的數(shù)據(jù)治理目標(biāo)，極大提升機(jī)構(gòu)編制工作效率和管理水平。
    4、開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查。
    組織學(xué)習(xí)《機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作辦法》。摸清掌握機(jī)構(gòu)編制底數(shù)，完善機(jī)構(gòu)編制臺(tái)帳，及時(shí)更新機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)。目前，按自治區(qū)、x市要求組織開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制核查工作。
    5、做好事業(yè)單位登記管理工作。
    （1）按時(shí)按質(zhì)完成2020年度事業(yè)單位法人年度報(bào)告公示工作，將年報(bào)中反映出的事業(yè)單位運(yùn)行情況及工作量作為調(diào)整事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制的決策參考，為社會(huì)監(jiān)督提供便利。截止2021年x月x日，全縣提交2020年度事業(yè)單位法人年度報(bào)告事業(yè)單位共x個(gè)，報(bào)送率、合格率、公示率均達(dá)x%。
    （2）持續(xù)做好機(jī)關(guān)群團(tuán)賦碼和事業(yè)單位法人登記管理工作，規(guī)范機(jī)關(guān)群團(tuán)、事業(yè)單位行為，保障機(jī)關(guān)群團(tuán)、事業(yè)單位的合法權(quán)益。發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”優(yōu)勢(shì)，利用“事業(yè)單位登記管理系統(tǒng)”，受理事業(yè)單位法人登記、機(jī)關(guān)群團(tuán)賦碼等業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)便捷、高效、節(jié)約的優(yōu)點(diǎn)，達(dá)到人民群眾少跑腿的服務(wù)目標(biāo)，踐行“最多跑一次”。今年以來(lái)，辦理機(jī)關(guān)群團(tuán)變更賦碼x家，事業(yè)單位法人設(shè)立登記x家、變更登記x家、注銷(xiāo)登記x家。三是按照“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”要求，扎實(shí)開(kāi)展事業(yè)單位實(shí)地核查工作，加強(qiáng)事業(yè)單位法人事中事后監(jiān)管。今年x月，從全縣事業(yè)單位名錄庫(kù)中按照x%的比例，隨機(jī)抽取x家事業(yè)單位進(jìn)行抽查，通過(guò)實(shí)地走訪核查、書(shū)面審查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)，對(duì)發(fā)現(xiàn)個(gè)別登記事項(xiàng)與實(shí)際情況不符的問(wèn)題，提出整改要求，抽查結(jié)果及時(shí)建宗立卷，并錄入登記管理系統(tǒng)，通報(bào)其舉辦單位，向社會(huì)公示，實(shí)現(xiàn)全程留痕、有據(jù)可查、接受監(jiān)督。
    
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇二
    133010400033。
    法定代表人。
    章xx。
    開(kāi)辦資金。
    1138.6萬(wàn)元。
    住所。
    江干區(qū)雙菱路16號(hào)。
    宗旨和業(yè)務(wù)范圍。
    以社區(qū)為范圍，面向居民主動(dòng)開(kāi)展健康教育、預(yù)防、保健、康復(fù)、計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)和一般常見(jiàn)病、多發(fā)病的診療服務(wù)。
    舉辦單位。
    杭州市江干區(qū)衛(wèi)生局。
    受獎(jiǎng)懲和有關(guān)評(píng)估情況。
    1、被浙江省衛(wèi)生廳授予“省級(jí)示范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心”稱(chēng)號(hào)。
    2、被浙江省人民政府授予“文明單位”稱(chēng)號(hào)。
    3、被浙江省優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會(huì)授予“浙江省育兒健康教育基地”稱(chēng)號(hào)。
    杭州市江干區(qū)采荷街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心服務(wù)范圍為潔蓮、芙蓉等15個(gè)社區(qū)，20xx年度門(mén)診人次25.6萬(wàn)，體檢2.84萬(wàn)。
    全中心事業(yè)編制156，在編職工98名，編外合同制員工13名。
    衛(wèi)技人員中高級(jí)職稱(chēng)10名，中級(jí)職稱(chēng)46名。
    上一年度開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)情況。
    上一年度開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)情況。
    20xx年度，我單位在江干區(qū)衛(wèi)生局的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，按照核準(zhǔn)登記的宗旨和業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
    一、開(kāi)展的主要工作。
    （一）注重優(yōu)化提升強(qiáng)基本，中心發(fā)展基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)。
    1.衛(wèi)生設(shè)施基礎(chǔ)有力加強(qiáng)在區(qū)政府的大力支持下原房管站800平方房屋用作中心的保健樓。
    區(qū)衛(wèi)生局高度重視投入近500萬(wàn)用于中心內(nèi)部整體裝修及設(shè)施、設(shè)備的改造提升并列入20xx年江干區(qū)政府實(shí)事工程項(xiàng)目。
    2.衛(wèi)生信息建設(shè)加速發(fā)展。
    中心在大廳設(shè)置了自助服務(wù)區(qū)，包括自助掛號(hào)、自助查詢(xún)、自助取化驗(yàn)單、自助檢測(cè)。
    3.衛(wèi)生人才隊(duì)伍有機(jī)更新。
    切實(shí)加大人才培育力度，先后邀請(qǐng)省市專(zhuān)家來(lái)中心崗位培訓(xùn)10余次，專(zhuān)家定期坐診，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行傳、幫、帶，至上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)4人，參加各類(lèi)短期培訓(xùn)班70余人次。
    （二）注重統(tǒng)籌發(fā)展促均衡，公共衛(wèi)生服務(wù)更加完善。
    1.接種環(huán)境大變樣。
    新擴(kuò)建的預(yù)防接種門(mén)診整個(gè)流程從預(yù)檢、取號(hào)、登記、接種、留觀標(biāo)識(shí)清楚，不走回頭路，年底以高分通過(guò)了五星級(jí)規(guī)范化預(yù)防接種門(mén)診杭州市的評(píng)審。
    2.婦幼管理創(chuàng)星級(jí)。
    設(shè)置保健樓，健康人群與患者從功能區(qū)域上分離。
    管理設(shè)立ab崗，劃分相對(duì)獨(dú)立責(zé)任區(qū)塊。
    中心婦兒保門(mén)診均成功創(chuàng)建杭州市五星級(jí)婦保、兒保門(mén)診。
    3.全區(qū)管理有突破。
    啟動(dòng)市級(jí)星級(jí)門(mén)診創(chuàng)建工作，服務(wù)能力和工作水平明顯提升。
    剖宮產(chǎn)率43.44%，比2012年下降6.6%，位居杭州地區(qū)先列。
    （三）注重提質(zhì)增效強(qiáng)管理，醫(yī)療服務(wù)行為更加規(guī)范。
    1.“四定”控費(fèi)更規(guī)范。
    全面實(shí)施“四定”控制法，運(yùn)用電子系統(tǒng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員“開(kāi)方用藥”實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，實(shí)施一年來(lái)，抗生素使用比例17.76%，靜脈點(diǎn)滴處方比例4%，在全區(qū)處于較低水平。
    2.“四診”服務(wù)更便捷。
    一是預(yù)約診療。
    開(kāi)設(shè)2個(gè)全科預(yù)約門(mén)診，延伸服務(wù)，預(yù)約制在婦保科、兒?？?、口腔科、針推科等進(jìn)一步推廣。
    二是定制診療。
    設(shè)立“慢病聯(lián)合診療中心”，有健教候診區(qū)、監(jiān)測(cè)區(qū)、診室。
    首席醫(yī)師坐診，做到邊診療邊管理。
    三是聯(lián)合診療。
    開(kāi)展醫(yī)護(hù)聯(lián)合、多科聯(lián)合、上級(jí)專(zhuān)家聯(lián)合，推出高糖聯(lián)合、糖眼聯(lián)合門(mén)診等。
    四是雙向轉(zhuǎn)診。
    通過(guò)區(qū)邦泰預(yù)約與省預(yù)約掛號(hào)平臺(tái)，直接轉(zhuǎn)診到上級(jí)醫(yī)院專(zhuān)家處，落實(shí)回訪使管理延續(xù)。
    二、取得的主要效益：中心開(kāi)展“我們的價(jià)值觀”活動(dòng)，黨團(tuán)聯(lián)合結(jié)對(duì)采荷老人公寓，種種舉措得到了社區(qū)居民的好評(píng)，居民滿(mǎn)意率達(dá)90%以上，在衛(wèi)生系統(tǒng)第三方滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)中位居第一。
    三、有關(guān)變更登記規(guī)定的執(zhí)行情況20xx年沒(méi)有變更情況。
    四、涉及訴訟情況今年沒(méi)有涉及訴訟事項(xiàng)。
    五、社會(huì)投訴情況今年共接到社會(huì)投訴6起，其中醫(yī)療質(zhì)量方面3起、服務(wù)流程方面2起、后勤保障1起，中心通過(guò)了解、協(xié)調(diào)、解釋與整改等措施都已解決。
    六、存在的主要問(wèn)題。
    中心文化建設(shè)有待深化突出特色---荷文化，慢病管理有待進(jìn)一步精細(xì)化，內(nèi)涵建設(shè)有待進(jìn)一步提升。
    七、下步打算。
    1．強(qiáng)化慢病管理，提升健康服務(wù)能力。
    年檢結(jié)果。
    合格。
    舉辦單位。
    審核意見(jiàn)。
    經(jīng)審查，以上情況屬實(shí)，同意申報(bào)。
    杭州市江干區(qū)衛(wèi)生局（蓋章）20xx年3月31日事業(yè)單位年度報(bào)告表2。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇三
    2021年，x縣委編辦在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的精心指導(dǎo)下，圍繞“精編優(yōu)政、服務(wù)發(fā)展”這一機(jī)關(guān)使命，堅(jiān)持躬身入局、置身全局，勤勉履職，改革創(chuàng)新，圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)改革和管理任務(wù)，較好地發(fā)揮了機(jī)構(gòu)編制賦能保障作用，確保了機(jī)構(gòu)編制工作爭(zhēng)先進(jìn)位、走在前列。今年七一，榮獲全市先進(jìn)基層黨組織。
    按照“系統(tǒng)優(yōu)化、整體重塑、功能再造”的要求，將全縣x家涉改事業(yè)單位調(diào)整優(yōu)化為x家，精簡(jiǎn)x%，審核擬定出臺(tái)了x家事業(yè)單位機(jī)構(gòu)職能編制規(guī)定，完成x家事業(yè)單位章程制訂（修訂）以及涉改事業(yè)單位機(jī)構(gòu)掛牌、人員轉(zhuǎn)隸等工作，解決了過(guò)去事業(yè)單位“散、弱、小”、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間不協(xié)調(diào)不理順的問(wèn)題。
    二、深化重點(diǎn)領(lǐng)域體制機(jī)制改革。
    根據(jù)上級(jí)部署要求和工作需要，先后健全完善信訪工作機(jī)制，加強(qiáng)縣委、縣政府機(jī)關(guān)服務(wù)保障、縣委農(nóng)委、縣級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)管等領(lǐng)域工作力量，優(yōu)化設(shè)立縣社會(huì)信用中心，調(diào)整設(shè)立鄉(xiāng)村振興工作機(jī)構(gòu)，配合教育衛(wèi)生部門(mén)完成x家中小學(xué)和x家醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)布局優(yōu)化調(diào)整工作，推動(dòng)鎮(zhèn)（街道）黨校實(shí)體化規(guī)范化建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革等。
    三、創(chuàng)建形成一批鞏固深化改革的制度成果。
    制定印發(fā)《x縣縣級(jí)機(jī)關(guān)職能運(yùn)行監(jiān)管辦法（試行）》。將全縣x個(gè)部門(mén)（單位）全部納入監(jiān)管評(píng)估范圍。重點(diǎn)圍繞縣委縣政府中心工作，對(duì)黨委政府和編委重大決策部署涉及的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)貫徹落實(shí)情況；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)配置、調(diào)整、協(xié)調(diào)配合等事項(xiàng)落實(shí)及機(jī)制建立情況；全面履行主要職責(zé)情況；與其他部門(mén)加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同做好相關(guān)工作情況；權(quán)責(zé)清單動(dòng)態(tài)調(diào)整及公示情況以及群眾滿(mǎn)意度情況等內(nèi)容進(jìn)行全面監(jiān)管評(píng)價(jià)。
    制定印發(fā)《x縣縣直機(jī)關(guān)部門(mén)職責(zé)分工協(xié)調(diào)辦法》。為了規(guī)范部門(mén)職責(zé)分工協(xié)調(diào)，理順部門(mén)職責(zé)關(guān)系，提高行政效能，制定《x縣縣直機(jī)關(guān)部門(mén)職責(zé)分工協(xié)調(diào)辦法》，確立了部門(mén)職責(zé)分工協(xié)調(diào)需遵循的“依法依規(guī)”、“先協(xié)商再協(xié)調(diào)”等6條基本原則，規(guī)范了部門(mén)協(xié)商的方式、方法和步驟，明確了機(jī)構(gòu)編制部門(mén)協(xié)調(diào)的具體流程，有效解決了部門(mén)之間職責(zé)交叉和推諉扯皮問(wèn)題，推進(jìn)機(jī)構(gòu)職能優(yōu)化協(xié)同高效。
    制定印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律鞏固深化機(jī)構(gòu)改革成果的通知》。從嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)機(jī)構(gòu)編制工作條例、切實(shí)維護(hù)“三定”規(guī)定的嚴(yán)肅性和權(quán)威性、嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制審批管理、從嚴(yán)從緊控制機(jī)構(gòu)編制、嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)違法監(jiān)督問(wèn)責(zé)等五個(gè)方面對(duì)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門(mén)（單位）提出具體要求，全面鞏固深化機(jī)構(gòu)改革成果，確保改革不反彈、機(jī)構(gòu)不膨脹。
    制定印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格控制新增編外人員降低行政成本的通知》。根據(jù)中央和省市文件部署和縣委編委“嚴(yán)控總量、卡住關(guān)口、只減不增”工作要求，聯(lián)合縣委組織部、縣財(cái)政局、縣人社局印發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)格控制新增編外人員降低行政成本的通知》，對(duì)全縣編外人員使用管理提出新的具體要求。
    編制公布《鎮(zhèn)（街道）職責(zé)任務(wù)清單細(xì)化手冊(cè)》。逐項(xiàng)明確了鎮(zhèn)街職責(zé)任務(wù)清單中承辦機(jī)構(gòu)、責(zé)任人、咨詢(xún)電話(huà)等事項(xiàng)，將清單細(xì)化手冊(cè)在縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和鎮(zhèn)街黨群服務(wù)中心對(duì)外公開(kāi)接受社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)建立健全清單發(fā)布及動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章條例等的調(diào)整及鎮(zhèn)街、部門(mén)人員輪崗等情況，對(duì)清單細(xì)化手冊(cè)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
    編制公布《“開(kāi)發(fā)區(qū)吹哨、屬地單位報(bào)到”事項(xiàng)清單》結(jié)合規(guī)范鎮(zhèn)街屬地管理工作經(jīng)驗(yàn)和開(kāi)發(fā)區(qū)工作實(shí)際，編制并公布了第一批《“開(kāi)發(fā)區(qū)吹哨、屬地單位報(bào)到”事項(xiàng)清單》。共涉及“企業(yè)投資項(xiàng)目審批、項(xiàng)目用地及服務(wù)、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、開(kāi)發(fā)區(qū)綜合評(píng)價(jià)分析、外資外商服務(wù)、財(cái)政數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)服務(wù)”等七大類(lèi)事項(xiàng)，明確界定了x個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)與x個(gè)駐地鎮(zhèn)x個(gè)職能部門(mén)各自的職責(zé)。
    創(chuàng)新實(shí)施《機(jī)構(gòu)編制函告制度》。在全市率先創(chuàng)新實(shí)施了以“一封信、一張表、一本手冊(cè)”為主要內(nèi)容的機(jī)構(gòu)編制“函告制”，采取送達(dá)信函上門(mén)的方式進(jìn)行函告，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是部門(mén)（單位）“一把手”的機(jī)構(gòu)編制法制意識(shí)，助推監(jiān)督檢查“關(guān)口前移”，切實(shí)維護(hù)機(jī)構(gòu)編制工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
    四、調(diào)整理順不協(xié)調(diào)不理順的突出問(wèn)題。
    針對(duì)市政管理領(lǐng)域職責(zé)不清的問(wèn)題。按照上下貫通的原則，主動(dòng)協(xié)調(diào)住建、城管部門(mén)落實(shí)職能交接，重點(diǎn)明確了公園城市管理服務(wù)中心在市政管理領(lǐng)域的主要職責(zé)，徹底解決了住建與城管在市政管理方面職責(zé)邊界不清、體制機(jī)制不順的問(wèn)題。
    針對(duì)污水處理監(jiān)管職責(zé)不清的問(wèn)題在全面調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，按照上下貫通的原則，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步明確污水處理監(jiān)管職責(zé)分工的通知》，明確了工信、住建、水利、綜合執(zhí)法、生態(tài)環(huán)境等部門(mén)之間的污水處理監(jiān)管職責(zé)分工，特別是明確了城市排水主管部門(mén)污水處理費(fèi)核定、收取的職責(zé)。
    針對(duì)馬踏湖濕地保護(hù)機(jī)構(gòu)職責(zé)不清的問(wèn)題。依據(jù)《山東省濕地保護(hù)辦法》，參考外地濕地保護(hù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)，就馬踏湖濕地保護(hù)中心的相關(guān)事項(xiàng)、重要職責(zé)反復(fù)與馬踏湖濕地保護(hù)中心溝通、研究、論證，厘清了濕地保護(hù)機(jī)構(gòu)與旅游開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)單位的職責(zé)關(guān)系，科學(xué)合理地確定了馬踏湖濕地保護(hù)中心的主要職責(zé)。
    理順列入機(jī)構(gòu)序列的縣委議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)辦事機(jī)構(gòu)與設(shè)在部門(mén)的關(guān)系。參照省、市做法，印發(fā)文件明確縣委依法治縣辦、縣委軍民融合辦、縣委審計(jì)辦、縣委教育工作辦、縣委農(nóng)辦是設(shè)在有關(guān)政府部門(mén)、列入縣委機(jī)構(gòu)序列的縣委議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)辦事機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步明確辦事機(jī)構(gòu)的性質(zhì)定位，加強(qiáng)辦事機(jī)構(gòu)力量，完善成員單位協(xié)調(diào)配合機(jī)制，健全一體化行動(dòng)的制度機(jī)制，確保辦事機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
    五、優(yōu)化編制資源配置。
    科學(xué)擬定安排用編進(jìn)人計(jì)劃。將有限的機(jī)構(gòu)編制資源向教育衛(wèi)生等民生領(lǐng)域、向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、向經(jīng)濟(jì)主管部門(mén)傾斜，向鎮(zhèn)（街）下沉x名事業(yè)編制，年內(nèi)安排x名行政編制使用計(jì)劃、x名事業(yè)編制使用計(jì)劃用于公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人才招聘。
    積極推動(dòng)各項(xiàng)人才政策落地生根。認(rèn)真貫徹落實(shí)x市“人才金政37條”政策規(guī)定，截止目前共接收返x人才（x籍）二十九批次共計(jì)x人（含高層次人才家屬1人），對(duì)符合安置條件的x人確定了安置單位，已有x名返x人才順利辦理入編手續(xù)。
    六、全面提升事業(yè)單位監(jiān)管服務(wù)水平。
    創(chuàng)新事業(yè)單位績(jī)效考核方式，構(gòu)建差異化考核評(píng)價(jià)機(jī)制，通過(guò)第三方計(jì)算機(jī)輔助電話(huà)訪問(wèn)、平時(shí)考核和年度實(shí)地考核等方式，全方位立體化評(píng)價(jià)事業(yè)單位，使事業(yè)單位考核結(jié)果更加客觀公正。結(jié)合事業(yè)單位改革，完成事業(yè)單位業(yè)務(wù)范圍清單編制和事業(yè)單位法人證書(shū)換領(lǐng)等工作，開(kāi)展“雙隨機(jī)一公開(kāi)”抽查，持續(xù)推進(jìn)“兩轉(zhuǎn)變兩服務(wù)”。
    七、全面完成省市部署的重點(diǎn)工作任務(wù)。
    職責(zé)履行情況“回頭看”。組織開(kāi)展2019年黨政機(jī)構(gòu)改革以來(lái)部門(mén)職責(zé)履行等情況“回頭看”工作，重點(diǎn)看部門(mén)職能是否充分發(fā)揮、職責(zé)是否充分落實(shí)到位、編制使用效益是否最大化，研究解決部門(mén)運(yùn)行中遇到的新情況新問(wèn)題。開(kāi)展2021年度縣級(jí)機(jī)關(guān)職能運(yùn)行監(jiān)管評(píng)估工作，將全縣x個(gè)部門(mén)（單位）全部納入監(jiān)管評(píng)估范圍，進(jìn)一步強(qiáng)化縣級(jí)機(jī)關(guān)職能運(yùn)行監(jiān)管工作，推動(dòng)部門(mén)依法全面高效精準(zhǔn)履職。
    機(jī)構(gòu)編制核查。聯(lián)合縣委組織部、縣財(cái)政局、縣人社局對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)批復(fù)和實(shí)際設(shè)置情況、編制核定及實(shí)有人員情況、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定及配備情況、實(shí)名制數(shù)據(jù)等進(jìn)行審核，摸清了機(jī)構(gòu)編制底數(shù)，提升了編制部門(mén)形象，實(shí)現(xiàn)了“機(jī)構(gòu)清、編制清、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)清、實(shí)有人員清”。
    中小學(xué)教職工核編。根據(jù)x編辦[2021]81號(hào)文件規(guī)定，依據(jù)2020年底學(xué)生數(shù)及實(shí)際存在的班額數(shù)，按照相應(yīng)的核編標(biāo)準(zhǔn)對(duì)全縣中小學(xué)教職工編制進(jìn)行重新核定，并按程序報(bào)市委編辦待批。
    開(kāi)展事業(yè)單位法人電子證照試點(diǎn)工作，在去年積極開(kāi)展試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步理清工作思路，多措并舉，高效推進(jìn)事業(yè)單位法人電子證照試點(diǎn)工作。今年以來(lái)，x縣x家事業(yè)單位順利申領(lǐng)電子證照、亮證成功。
    人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化分析在開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)名制信息維護(hù)工作基礎(chǔ)上，借助x市人員結(jié)構(gòu)調(diào)優(yōu)平臺(tái)，重點(diǎn)圍繞縣情縣況、機(jī)構(gòu)編制人員概況、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化總體方案、分年度方案等6個(gè)方面，編制x縣人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化提供具體思路和數(shù)據(jù)支撐。
    八、創(chuàng)新建立黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展長(zhǎng)效機(jī)制。
    創(chuàng)新實(shí)施“四聚力四服務(wù)四爭(zhēng)當(dāng)”。打造“精編優(yōu)政改革先鋒”黨建品牌，創(chuàng)新實(shí)施機(jī)關(guān)黨建“四聚力四服務(wù)四爭(zhēng)當(dāng)”，將抓黨建落腳到抓黨員干部教育管理、抓黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)，提升干部素質(zhì)能力、提振干部精氣神上，實(shí)現(xiàn)了黨建與業(yè)務(wù)融合共進(jìn)、碩果雙豐。
    黨史學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)。圍繞“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”總目標(biāo)，堅(jiān)持規(guī)定動(dòng)作不變樣、自選動(dòng)作有特色，組織開(kāi)展了黨史學(xué)習(xí)教育專(zhuān)題讀書(shū)班、黨史知識(shí)競(jìng)賽、“打卡初心路建功新時(shí)代”、“黨史故事我來(lái)講”等形式多樣、特色鮮明的主題活動(dòng)，深入開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)守初心、牢記使命、篤定前行。
    強(qiáng)化內(nèi)宣外宣。高度重視信息宣傳工作，實(shí)行全員辦信息，一月一通報(bào)，激發(fā)全辦人員比學(xué)趕超意識(shí)，今年以來(lái)，共在市級(jí)以上媒體發(fā)表信息x余篇，在縣級(jí)媒體發(fā)表信息x余篇。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制政策法規(guī)宣傳，利用微信公眾號(hào)和網(wǎng)站編輯推送x期《機(jī)構(gòu)編制政策法規(guī)宣貫》，對(duì)機(jī)構(gòu)編制政策法規(guī)知識(shí)和機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行廣泛宣傳。
    九、堅(jiān)持不懈抓好精神文明建設(shè)。
    著力打造“編伴文明文明編辦”精神文明創(chuàng)建品牌和“編織文明愛(ài)心相伴”志愿服務(wù)品牌，充分結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育、中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日、黨員社區(qū)“雙報(bào)到”、“兩新組織”結(jié)對(duì)共建、農(nóng)村幫扶共建、扶貧助困、秋冬季城鄉(xiāng)環(huán)境專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)和創(chuàng)建文明城市等，精心策劃形式多樣的主題實(shí)踐活動(dòng)，展示機(jī)關(guān)文化建設(shè)成果，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。
    十、提升完善機(jī)關(guān)文化理念。
    形成了以“精編優(yōu)政、服務(wù)發(fā)展”為主體的機(jī)關(guān)文化理念體系，編印了《精編優(yōu)政服務(wù)發(fā)展——機(jī)關(guān)文化理念》一書(shū)，初步完成了機(jī)構(gòu)編制發(fā)展大事記（2010-2021）編寫(xiě)工作，為編寫(xiě)x機(jī)構(gòu)編制志打好了基礎(chǔ)。
    新的一年，我們將在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的有力指導(dǎo)下，繼續(xù)以率先、爭(zhēng)先、領(lǐng)先的姿態(tài)，求突破、當(dāng)先鋒，埋頭苦干，勇毅前行，翻篇?dú)w零再出發(fā)！
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇四
    ,供大家參考。
    近幾年，
    我們市廣電局在深化干部人事制度改革方面進(jìn)行了一些有益探索，取得了一些成效。
    分離的產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)路子，以及欄目節(jié)目的市場(chǎng)化運(yùn)作等辦法，打開(kāi)了經(jīng)營(yíng)思路，拓寬了經(jīng)營(yíng)途徑，提高了經(jīng)濟(jì)實(shí)力與競(jìng)爭(zhēng)能力，初步建立了一套人員能進(jìn)能出、收入能多能少、職務(wù)能高能低的管理機(jī)制，有效地促進(jìn)了廣播電視產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
    今年，
    我局按照市委市政府的部署和要求，成立了由*局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組；建立了人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度，定期研究分析解決改革進(jìn)程中遇到的新情況、新問(wèn)題；制訂了進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)。
    從月起，集中時(shí)間、集中精力，對(duì)局屬的所有事業(yè)單位認(rèn)真組織實(shí)施人事制度改革，確保在月底前高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成各項(xiàng)改革任務(wù)，并有效推進(jìn)全系統(tǒng)的人事制度改革。
    一是把握重點(diǎn)，精心組織，確保各項(xiàng)改革任務(wù)的順利完成。
    我們局將以下幾項(xiàng)工作作為今年的改革重點(diǎn)：
    1、認(rèn)真總結(jié)前幾年人事制度改革的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，進(jìn)一步完善事業(yè)單位的科學(xué)設(shè)崗、全員聘用、績(jī)效考核、人員流動(dòng)、社會(huì)保障等一系列制度，使事業(yè)單位的用人機(jī)制、分配機(jī)制和保障機(jī)制逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化。
    在市政府關(guān)于事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)總額包干的前提下，積極推進(jìn)全員聘用和競(jìng)爭(zhēng)上崗、績(jī)效掛鉤的人員管理和分配制度改革，打破傳統(tǒng)的“鐵飯碗”，真正實(shí)現(xiàn)重貢獻(xiàn)、重實(shí)績(jī)和“人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、收入能高能低”的用人與分配新機(jī)制。
    3、將部分從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，按照市場(chǎng)方式運(yùn)作。
    對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的廣告經(jīng)營(yíng)、節(jié)目制作交流等部門(mén)進(jìn)行企業(yè)化改造，針對(duì)不同情況，采取脫鉤與半脫鉤方式逐步推向市場(chǎng)，激發(fā)他們不斷提高經(jīng)營(yíng)效益和經(jīng)營(yíng)水平，充分激活生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)的活力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
    4、加強(qiáng)對(duì)縣（市、區(qū)）。
    建立。
    市局。
    黨組成員聯(lián)系指導(dǎo)。
    制度。
    要求每個(gè)黨組成員對(duì)所掛點(diǎn)的縣（市、區(qū)）。
    廣電局的人事制度改革。
    工作。
    進(jìn)行有效指導(dǎo)推動(dòng)，確保全市廣電系統(tǒng)按照市政府的要求如期完成各項(xiàng)改革任務(wù)。
    二、把握政策，有情保障，妥善安置分流下崗人員。
    我們將對(duì)落聘分流人員堅(jiān)持以?xún)?nèi)部消化為主的原則，落實(shí)相應(yīng)的保障措施，實(shí)行多層次、多形式的落聘人員安置制度。通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)上崗、自謀職業(yè)等多種形式妥善安置落聘人員。
    使每個(gè)落聘人員各得其所、各有所用。
    三、加大宣傳力度，營(yíng)造全市事業(yè)單位。
    人事。
    制度。
    改革。
    的濃厚輿論氛圍。
    廣播電視是事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)部門(mén)，也是人事制度改革工作的積極推動(dòng)者和重要輿論工具。全市廣電系統(tǒng)將在積極做好自身的人事制度改革工作的同時(shí)，充分發(fā)揮好廣播電視的宣傳優(yōu)勢(shì)，積極宣傳各地各部門(mén)開(kāi)展人事制度工作的最新進(jìn)展和有效做法，宣傳全市人事制度改革進(jìn)程中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，用典型的力量，調(diào)動(dòng)廣大事業(yè)單位職工參與改革的主動(dòng)性和積極性，推動(dòng)全市人事制度改革的整體推進(jìn)和各項(xiàng)改革任務(wù)的及時(shí)有效完成。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇五
    根據(jù)___市寧江區(qū)委辦公室、寧江區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《寧江區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》的文件精神結(jié)合___區(qū)街道事業(yè)單位的實(shí)際情況，按照省、市、區(qū)事業(yè)單位改革的精神，按照規(guī)定的步驟、規(guī)定的動(dòng)作，___區(qū)街道事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組圓滿(mǎn)完成了此次事業(yè)單位人事制度改革工作，現(xiàn)將具體工作情況匯報(bào)如下：
    一、基本情況。
    ___區(qū)街道現(xiàn)有工作人員13人，所長(zhǎng)1人，副所長(zhǎng)1人、科員9人、工人2人。30歲以下4人、平均年齡31.5歲。具有中級(jí)職稱(chēng)4人；有本科以上學(xué)歷4人，大專(zhuān)學(xué)歷6人，中專(zhuān)學(xué)歷以及高中以下學(xué)歷3人。
    二、改革中的做法。
    （一）、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、積極協(xié)調(diào)指導(dǎo)。
    按照全區(qū)事業(yè)單位改革會(huì)議的安排，文章版權(quán)歸作者所有！單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視這次改革，成立了由黨政一把手任組長(zhǎng)的改革領(lǐng)導(dǎo)小組，并安排了具體負(fù)責(zé)人，把改革的任務(wù)落到了實(shí)處。通過(guò)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，明確責(zé)任，強(qiáng)化指導(dǎo)，確保了事業(yè)單位改革工作順利進(jìn)行。
    （二）、深入宣傳發(fā)動(dòng)，做好思想政治工作。
    為了積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位改革，按照區(qū)里的統(tǒng)一部署，在職工中進(jìn)行了廣泛深入的宣傳動(dòng)員，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了有關(guān)事業(yè)單位改革的政策文件，明確了這次改革的目的意義和改革的必要性，開(kāi)展了深入細(xì)致的調(diào)研活動(dòng)，廣泛征求了職工的意見(jiàn)和建議，分析研究了本單位改革的重點(diǎn)、難點(diǎn)和在改革中可能遇到的___問(wèn)題、___情況，實(shí)事求是地測(cè)算了本單位的崗位人員編制情況，多次召開(kāi)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論修改改革實(shí)施方案，探索符合本單位實(shí)際的、能夠充分調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性的分配激勵(lì)機(jī)制，制定了崗位考核、工資分配、人員分流等一系列的制度辦法。在宣傳學(xué)習(xí)中十分重視職工的思想動(dòng)態(tài)，廣泛聽(tīng)取群眾對(duì)改革的意見(jiàn)和建議，對(duì)職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，做好耐心細(xì)致的解釋工作，力求做到文件內(nèi)容人人清楚，改革精神深入人心，要求廣大職工提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，積極投入到改革當(dāng)中來(lái)。通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳，統(tǒng)一了思想，統(tǒng)一了行動(dòng)，為順利推進(jìn)改革解除了思想障礙。
    （三）、充分發(fā)揚(yáng)民主，職工積極參與。
    在方案制定和實(shí)施過(guò)程中，始終堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。并在職工中展開(kāi)了熱烈地討論，廣泛征求了職工的意見(jiàn)和建議，人員聘用制度實(shí)施方案及意見(jiàn)調(diào)查表發(fā)到每一位職工手中，征詢(xún)他們的意見(jiàn)及建議。
    （四）、科學(xué)設(shè)崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)行全員聘用制。
    崗位設(shè)置。
    在崗位設(shè)置上，根據(jù)勞動(dòng)保障的工作特點(diǎn)定職能、定編制、定崗位，提出內(nèi)部崗位設(shè)置方案，從各自的實(shí)際需要出發(fā)，因事設(shè)崗，以崗定員，核定崗位編制。
    總之，此次事業(yè)單位改革在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下取得了圓滿(mǎn)成功，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。但是，事業(yè)單位的改革任重而道遠(yuǎn)，要解決的問(wèn)題和矛盾很多，需要做大量的工作。改革是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，只有不斷地創(chuàng)___、不斷地?fù)P棄，才能使各項(xiàng)管理更趨完善，更加人性化，因此，我們要把這次改革作為一個(gè)___的起點(diǎn)，在___形勢(shì)下，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持不懈地研究___情況，探索___辦法，解決___問(wèn)題，不斷地把改革引向深入，為全區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇六
    說(shuō)明：各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí)。
    說(shuō)明：各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)。
    說(shuō)明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇七
    一年過(guò)去了，五省市試點(diǎn)改革幾乎沒(méi)有任何進(jìn)展，但卻成為全社會(huì)關(guān)注的一個(gè)社會(huì)焦點(diǎn)問(wèn)題，繼2008年11月討論“推遲退休年齡”之后的又一次“網(wǎng)民熱議社?！备叱薄?BR>    毫無(wú)疑問(wèn)，試點(diǎn)改革遇到了前所未有的阻力。阻力何在?先看目前我國(guó)城鎮(zhèn)主要的基本退休制度的“三個(gè)臺(tái)階”。從大的方面講，城鎮(zhèn)基本企業(yè)保險(xiǎn)是一個(gè)臺(tái)階，2008年全國(guó)平均在崗職工月退休金1000元多一點(diǎn)；事業(yè)單位是第二個(gè)“臺(tái)階”，全國(guó)3000多萬(wàn)職工，月均收入是企業(yè)職工的1.8倍，其中離退休費(fèi)支出1400億元，其中一半是財(cái)政撥款，一半是自籌；第三個(gè)臺(tái)階是機(jī)關(guān)退休人員，養(yǎng)老金水平是企業(yè)的2.1倍，全國(guó)1000多萬(wàn)職工，每年大約700億全額撥款。
    目前事業(yè)單位分為三大類(lèi)：行使行政職能的、從事公益性活動(dòng)的、從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位。其中，第二類(lèi)從事公益的事業(yè)單位又分為三小類(lèi)：資源不宜市場(chǎng)配置的、涉及到經(jīng)濟(jì)社會(huì)安全根本利益的、資源可部分市場(chǎng)配置并面向社會(huì)提供基本公益服務(wù)的、在政策支持下可基本實(shí)現(xiàn)由市場(chǎng)配置資源的事業(yè)單位。這次改革試點(diǎn)的是第二類(lèi)從事公益性活動(dòng)的事業(yè)單位里面的第二小類(lèi)，其主體是醫(yī)療衛(wèi)生和大學(xué)等。
    改革首先涉及到一個(gè)公平問(wèn)題。對(duì)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，比上不足，比下有余，夾在中間；企業(yè)可以搞活，工資上不封頂，尤其是壟斷行業(yè)，但事業(yè)單位的收入只是一個(gè)不算很高的平均數(shù)，改革卻首當(dāng)其沖，一輩子都在平均線上，退休后向低看齊，這在事業(yè)單位眼里顯然有失公允，難以服眾，所以就自然遇到阻力。事出有因，可以理解。對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō)，改革沒(méi)有預(yù)期，自然是事業(yè)單位攀比的參照系，也是網(wǎng)民質(zhì)疑最為嚴(yán)厲的一個(gè)焦點(diǎn)。
    如此“碎片化式的漸進(jìn)推動(dòng)”和“臺(tái)階式的試點(diǎn)預(yù)期”，在不同群體之間均無(wú)預(yù)期情況下，等于是人為制造恐慌，相互攀比，其結(jié)果必然是草木皆兵，人人自危，難以推動(dòng)，這顯然等于增加了改革的成本，人為“拉長(zhǎng)”了改革的歷史進(jìn)程。
    公務(wù)員和事業(yè)單位都應(yīng)參加改革，這是大勢(shì)所趨。法國(guó)“碎片化”制度的教訓(xùn)顯示：多種退休制度必然引起攀化，改革必然遭到反對(duì)，時(shí)間越久，差距越大，福利剛性越大，改革越困難，甚至引發(fā)社會(huì)動(dòng)蕩。與其長(zhǎng)痛，不如短痛。事業(yè)單位改革成功與否的關(guān)鍵在于三個(gè)“聯(lián)動(dòng)”：一是事業(yè)單位與公務(wù)員改革一起行動(dòng)，不要互相攀比，相互掣肘，左顧右盼。作為公共部門(mén)，不要在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上再人為分出三六九等；二是事業(yè)單位的三個(gè)類(lèi)別一起改革，在養(yǎng)老保險(xiǎn)上也不應(yīng)再次分出三六九等；三是事業(yè)單位改革與建立職業(yè)年金一起進(jìn)行，以彌補(bǔ)參加改革后降低的那部分，旨在給出預(yù)期，減革阻力，維持生活水平盡量不要降低，給所有人一個(gè)“定心丸”。
    事業(yè)單位改革能否成功，三個(gè)“聯(lián)動(dòng)”是關(guān)鍵。缺一不可。否則，碎片式的、無(wú)休止的、沒(méi)有任何預(yù)期的、沒(méi)有任何彌補(bǔ)方案的改革試點(diǎn)，勢(shì)必遭遇地方政府的推諉和試點(diǎn)單位的阻撓，對(duì)這些現(xiàn)象是可以理解的。且事業(yè)單位大多屬于文化、教育、科技部門(mén)，知識(shí)分子比較集中；公務(wù)員改革事關(guān)國(guó)家機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)效率，因此，公共部門(mén)改革應(yīng)慎重，應(yīng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)密論證，要事先拿出一個(gè)三個(gè)“聯(lián)動(dòng)”的一攬子設(shè)計(jì)。要有良好和明晰的預(yù)期。此外，改革方案的設(shè)計(jì)中，過(guò)渡期要長(zhǎng)一些，不可一蹴而就，采取“大過(guò)渡”的辦法，即“老人”和“中人”采取老辦法、“新人”新辦法，實(shí)現(xiàn)平滑轉(zhuǎn)型。這是減少社會(huì)震動(dòng)的最好辦法，也是保證改革的最優(yōu)方案途徑。
    在三個(gè)“聯(lián)動(dòng)”中，改革能否得到全社會(huì)的支持，關(guān)鍵在于彌補(bǔ)退休待遇水平的機(jī)制設(shè)計(jì)，鑒于此，《社會(huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)對(duì)建立公共部門(mén)職業(yè)年金體系給出基本政策框架，讓4000多萬(wàn)公務(wù)員和事業(yè)單位人員先有一個(gè)“定心九”，這既可消除待遇差，獲得企業(yè)的贊許，又可提高政府公信力，贏得全社會(huì)的支持，還可順利推動(dòng)改革，建立統(tǒng)一的社保制度。《社會(huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)在力所能及范圍內(nèi)，明確公共部門(mén)職業(yè)年金體系的幾個(gè)基本原則：總體思路應(yīng)與現(xiàn)行企業(yè)年金完全一致，所謂“給政策”主要是指提供全國(guó)統(tǒng)一的運(yùn)營(yíng)方式，統(tǒng)一的投資工具，統(tǒng)一的繳費(fèi)方案等。
    《社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》規(guī)定，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定，但由于其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)改革和建立職業(yè)年金是分不開(kāi)的一件事，2008年五省市試點(diǎn)結(jié)果就是一個(gè)明證，鑒于此，《社會(huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)對(duì)其過(guò)渡期和過(guò)渡辦法給出一個(gè)基本原則。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位加入之后，原勞動(dòng)社會(huì)保障部頒發(fā)的關(guān)于企業(yè)年金的“兩個(gè)部令”將顯有些落后，應(yīng)適時(shí)予以修訂，甚至制訂《職業(yè)年金條例》。這是一個(gè)國(guó)際慣例。
    美國(guó)聯(lián)邦政府公務(wù)員stp職業(yè)年金的案例：一個(gè)有益啟發(fā)。
    公務(wù)員也好，事業(yè)單位也罷，職業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)單獨(dú)建立，封閉式運(yùn)作，國(guó)家給予一定的政策支持。在公務(wù)員和事業(yè)單位養(yǎng)老金建立職業(yè)年金的思路上，美國(guó)聯(lián)邦政府雇員“tsp職業(yè)年金”是一個(gè)值得研究的案例。
    美國(guó)聯(lián)邦政府“tsp職業(yè)年金”是根據(jù)美國(guó)1986年制定的《聯(lián)邦職員退休制度法案》專(zhuān)門(mén)為美國(guó)聯(lián)邦政府的文職人員和軍職人員設(shè)立的一種儲(chǔ)蓄與投資型自愿性養(yǎng)老金計(jì)劃，由獨(dú)立的“聯(lián)邦退休節(jié)約投資董事會(huì)”統(tǒng)一管理。
    聯(lián)邦政府提供的“政策幫助”主要是建立了g、f、c、s和i基金，這五只基金被統(tǒng)稱(chēng)為“個(gè)人基金”，每只“個(gè)人基金”委托不同公司管理，雇員可根據(jù)個(gè)人偏好進(jìn)行資產(chǎn)配置與投資決策。此外，政府還提供了“生命周期基金”即l基金，以2008年10月為例，它有5個(gè)組合：l2040基金(適合于2040年以后退休的雇員，下面以此類(lèi)推)、l2030、l2020、l2010和lincome(適合于已退休人員每月領(lǐng)取養(yǎng)老金)，聯(lián)邦雇員可根據(jù)自己的年齡和退休時(shí)間對(duì)這5個(gè)組合進(jìn)行自選。
    “個(gè)人基金”和l基金的投資收益率在正常年份非常理想。如按美國(guó)社?？偸鸸俜降?％回報(bào)率為基準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的話(huà)，對(duì)于一個(gè)年薪4萬(wàn)美元的普通文員來(lái)說(shuō)，如果他選擇10％繳費(fèi)方案(雇員和雇主，各5％)，10年后個(gè)人賬戶(hù)的滾存余額將為578萬(wàn)美元，20年后是17.4萬(wàn)，30年后40.7萬(wàn)，40年后將高達(dá)87.6萬(wàn)；tsp的平均替代率高達(dá)110％，如果再加上基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(oasdi)42％的替代率，合計(jì)就高達(dá)142％，高于工作時(shí)的工資所得。美國(guó)政府官員廉潔、高效、勤勉、忠誠(chéng)，與他們良好的退休預(yù)期有很大關(guān)系。
    公務(wù)員和事業(yè)單位實(shí)行“大過(guò)渡”的財(cái)政負(fù)擔(dān)：完全有承受能力。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇八
    《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于7月1日起施行。多位專(zhuān)家表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)關(guān)體系松綁，有望走入長(zhǎng)期平穩(wěn)增加的通道。
    《條例》就事業(yè)單位人員工資方面規(guī)定：國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。。
    因?yàn)?月1號(hào)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施。因?yàn)椤稐l例》提出了工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題，有專(zhuān)家分析說(shuō)，。
    其實(shí)，《公務(wù)員法》就公務(wù)員工資也有規(guī)定：國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
    是不是現(xiàn)在事業(yè)單位與機(jī)關(guān)體系一松綁，事業(yè)單位就立馬漲工資了?再說(shuō)，事業(yè)單位有了《條例》就漲薪，何況公務(wù)員還有公務(wù)員法呢。。
    事業(yè)單位人事管理與機(jī)關(guān)體系松綁應(yīng)該是改革發(fā)展趨勢(shì)，改革是綜合全局，如果把《條例》解讀為“漲工資”，顯然是極其片面的。我國(guó)公務(wù)員工資全部由財(cái)政負(fù)擔(dān)，。
    但比較其他除國(guó)企職工、公務(wù)員以外群體，事業(yè)單位職工的收入和福利位列整個(gè)社會(huì)的上游，有的事業(yè)單位工資比公務(wù)員工資高得多。有網(wǎng)友說(shuō)，像有與權(quán)力部門(mén)關(guān)系緊密，。因此，《條例》提出“國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制”，應(yīng)該區(qū)別各類(lèi)型事業(yè)單位的薪資機(jī)制。
    無(wú)論事業(yè)單位改革，還是公務(wù)員改革都是社會(huì)最為關(guān)注的。如何合理調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，解決收入不公等問(wèn)題，“事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。。
    本站公務(wù)員頻道精心推薦：
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇九
    改革開(kāi)放40周年交流發(fā)言稿1四十年在人類(lèi)歷史的長(zhǎng)河中只是一瞬，但在中國(guó)發(fā)展道路上，卻是一段影響深遠(yuǎn)的偉大征程。四十年，有過(guò)坎坷，也有過(guò)曲折，但更多的是艱苦創(chuàng)業(yè)的快感、收獲豐收的喜悅；有過(guò)徘徊，也遭遇挫折，但更多的是乘風(fēng)破浪的酣暢、揚(yáng)帆前進(jìn)的豪情。四十年來(lái)，我們不斷開(kāi)創(chuàng)改革開(kāi)放新局面，取得令人矚目的巨大成就，勤勞、勇敢、智慧的中國(guó)人民在這塊古老而美麗的土地上揮灑汗水，播種希望，收獲幸福而書(shū)寫(xiě)的每一筆絢麗和重彩。
    四十年來(lái)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)并逐步進(jìn)入良性發(fā)展軌道，順利實(shí)施國(guó)企、黨政機(jī)構(gòu)、農(nóng)村稅費(fèi)等多項(xiàng)改革，綜合實(shí)力躍上新的臺(tái)階；人民生活水平顯著提高，城鄉(xiāng)居民年人均可支配收入逐年遞增，人民群眾的吃穿住行條件不斷改善，生活質(zhì)量進(jìn)一步提高；全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平不斷提高，黨風(fēng)廉政建設(shè)成效顯著。
    四十年發(fā)展成就的取得，是黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是社會(huì)各界真誠(chéng)關(guān)心和大力支持的結(jié)果，是廣大干部和各族群眾艱苦奮斗、勵(lì)精圖治的結(jié)果。成功的關(guān)鍵和根本是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、全面從嚴(yán)治黨。撫今追昔，感慨萬(wàn)千?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，我們深刻地感到，中國(guó)的發(fā)展，必須堅(jiān)持以鄧小平理論、“三1個(gè)代表”重要思想、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用；必須堅(jiān)持解放思想、搶抓機(jī)遇、開(kāi)拓創(chuàng)新，走符合中國(guó)實(shí)際的科學(xué)發(fā)展路子；必須堅(jiān)持用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的困難和矛盾，保持發(fā)展定力，抓實(shí)發(fā)展舉措，用發(fā)展的成果統(tǒng)一思想、凝聚人心；必須把人民群眾的根本利益放在首位，扎扎實(shí)實(shí)改善民生民本，盡心盡力增進(jìn)群眾福祉，讓全體人民共享改革發(fā)展成果，不斷提高人民群眾的獲得感、幸福感；必須堅(jiān)持黨要管黨和從嚴(yán)治黨，切實(shí)加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持不懈推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)；必須大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神和作風(fēng)，持續(xù)深入開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)。這些寶貴經(jīng)驗(yàn)，為我們進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展提供了有益啟示，我們將在今后的實(shí)踐中認(rèn)真汲取，把工作做得更好。
    雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。當(dāng)前，我們正處在落實(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、加快改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，面臨一系列重大考驗(yàn)和戰(zhàn)略機(jī)遇。站在新起點(diǎn)，接過(guò)歷史接力棒，我們要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全力以赴促發(fā)展，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、凸現(xiàn)實(shí)效、匯聚力量，不斷開(kāi)創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。
    要堅(jiān)定不移抓發(fā)展。增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感，2咬住發(fā)展不放松，進(jìn)一步把各方面的力量凝聚起來(lái)，把各種資源整合起來(lái)，心無(wú)旁鶩抓發(fā)展，一心一意謀跨越。要堅(jiān)持以發(fā)展新理念統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變。要扭住產(chǎn)業(yè)發(fā)展牛鼻子，著力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，改造提升傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，積極培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，不斷提升產(chǎn)業(yè)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，以產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。要深化改革，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、區(qū)域、經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力，始終保持較快增長(zhǎng)速度，提高增長(zhǎng)質(zhì)量，增強(qiáng)綜合實(shí)力。要深化改革，搶抓重大戰(zhàn)略機(jī)遇，充堅(jiān)定不移地實(shí)施開(kāi)放帶動(dòng)戰(zhàn)略，全力打造便利通達(dá)、開(kāi)放包容、合作共贏的基礎(chǔ)設(shè)施條件和投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全面提升對(duì)內(nèi)對(duì)外開(kāi)放的質(zhì)量和水平。
    要強(qiáng)化創(chuàng)新引領(lǐng)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。改革創(chuàng)新是加快發(fā)展的強(qiáng)大引擎。要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)先行先試的優(yōu)良傳統(tǒng)，搶抓新一輪全面深化改革的重大機(jī)遇，打破體制機(jī)制的束縛，觸碰既得利益的“奶酪”，大膽地試、大膽地闖、大膽地干，通過(guò)改革創(chuàng)新激活內(nèi)生動(dòng)力，釋放政策紅利，迸發(fā)全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。要大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，深化供給3側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，營(yíng)造大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的政策環(huán)境和制度環(huán)境，在全社會(huì)形成科技創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新的熱潮。
    要加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)。金山銀山不如綠水青山。生態(tài)是最重要的資源、最寶貴的財(cái)富，也是未來(lái)發(fā)展最核心的優(yōu)勢(shì)。要大力保護(hù)好環(huán)境，治理好污染，發(fā)展好產(chǎn)業(yè)。要把生態(tài)文明建設(shè)放在更加突出的戰(zhàn)略位置，實(shí)行最嚴(yán)格的生態(tài)環(huán)境保護(hù)制度，構(gòu)建高效統(tǒng)一的規(guī)劃管理體系，將生態(tài)文明建設(shè)融入經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)等建設(shè)各方面和全過(guò)程，著力推進(jìn)綠色、循環(huán)、低碳發(fā)展，形成節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式和生活方式，全面構(gòu)建生態(tài)文明新格局。要完善以綠色發(fā)展為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)體系，建立健全形式多樣、績(jī)效導(dǎo)向的生態(tài)保護(hù)補(bǔ)償機(jī)制。
    要讓發(fā)展惠及群眾。人民群眾對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷滿(mǎn)足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及人民。牢固樹(shù)立以人為本的理念，真心實(shí)意為群眾謀利益、辦實(shí)事、解憂(yōu)愁，善于從群眾中汲取智慧、凝聚力量，緊緊依靠廣大群眾創(chuàng)造美好未來(lái)。要把精準(zhǔn)扶貧作為民生改善的重中之重，精準(zhǔn)施策，務(wù)實(shí)推進(jìn)，確保人民同步實(shí)現(xiàn)全面小康。要堅(jiān)持從維護(hù)最廣大人民根本利益的高度，多謀民4生之利，多解民生之憂(yōu)，在學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居上持續(xù)取得新進(jìn)展，讓人民安居樂(lè)業(yè)、共享幸福。要重視運(yùn)用法律手段保障不同利益主體，特別是弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，著力規(guī)范有關(guān)方面的行為。要注重統(tǒng)籌發(fā)展，加快社會(huì)保障體系建設(shè)，切實(shí)解決社會(huì)弱勢(shì)群體的困難，促進(jìn)社會(huì)公平和正義，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與和諧。
    要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。切實(shí)加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。要始終堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，量好紀(jì)律的尺子，扎緊制度的籠子，筑牢反腐的防線。要突出作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)各級(jí)干部弘揚(yáng)“干在前列、落到實(shí)處”的務(wù)實(shí)精神，保持“立黨為公、執(zhí)政為民”的公仆情懷。要突出隊(duì)伍建設(shè)，讓更多“好干部”脫穎而出、健康成長(zhǎng)，真正形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好局面。
    長(zhǎng)風(fēng)破浪正當(dāng)時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。站在改革開(kāi)放40周年的新起點(diǎn)上，我們要更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周?chē)夥潘枷搿⑴c時(shí)俱進(jìn)，萬(wàn)眾一心、開(kāi)拓進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)而不斷奮斗。
    改革開(kāi)放四十周年交流發(fā)言稿2改革開(kāi)放以來(lái)，我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)人民走中國(guó)特色社5會(huì)主義發(fā)展之路，國(guó)家發(fā)生了日新月異的變化，煥發(fā)出強(qiáng)大生機(jī)活力，政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)取得了舉世矚目的成就，中華民族實(shí)現(xiàn)了從富起來(lái)到強(qiáng)起來(lái)的偉大飛躍，成功屹立于世界民族之林，迎來(lái)了偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的光明前景。在改革開(kāi)放的曲折發(fā)展過(guò)程中，中國(guó)共產(chǎn)黨不斷攻堅(jiān)克難，引領(lǐng)了一場(chǎng)翻天覆地的偉大變革，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)彪炳史冊(cè)的人間奇跡。40年來(lái)，中國(guó)在道路、理論、制度等方面不斷創(chuàng)新發(fā)展，拓展了發(fā)展中國(guó)家走向現(xiàn)代化的途徑，在全球范圍高高舉起了中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟。
    改革開(kāi)放的最大啟示是：必須始終堅(jiān)持人民立場(chǎng)，把人民當(dāng)做歷史的創(chuàng)造者，當(dāng)做決定民族和國(guó)家前途命運(yùn)的根本力量。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是前提，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展根本目的和價(jià)值是民生。當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀還不能完全滿(mǎn)足人民群眾對(duì)美好生活的向往，群眾生活還存在這樣那樣的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，這迫切要求我們堅(jiān)持在發(fā)展中保障和改善民生的基本方略，完善公共服務(wù)體系，提高群眾生活質(zhì)量，形成有效的社會(huì)治理、良好的社會(huì)秩序，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。要堅(jiān)持公平正義，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富裕，堅(jiān)持保障民生，實(shí)現(xiàn)社會(huì)長(zhǎng)治久安。
    推動(dòng)改革開(kāi)放深入發(fā)展，必須把黨的政治建設(shè)擺在首位，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，用習(xí)近平6平習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記的核心地位。要提高政治站位，與黨中央保持高度一致，切實(shí)履行黨員義務(wù)，旗幟鮮明地反對(duì)和抵制一切違反黨的原則的錯(cuò)誤言行。要積極弘揚(yáng)主旋律，傳遞正能量，把自己的工作生活融入到宣傳和弘揚(yáng)黨的理論、黨的主張的事業(yè)之中，做一名合格的黨員干部。
    要堅(jiān)持以“學(xué)”為基，苦干實(shí)干，在自己的工作崗位上盡全力做好每一件事。在這個(gè)飛速變化的世界，新技術(shù)每天都在刷新，我必須時(shí)刻自我提醒，緊跟時(shí)代步伐，把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種精神追求、一種生活方式，不斷地學(xué)習(xí)，勤奮地學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)研究、理解把握新思想新理論，不斷研發(fā)、創(chuàng)造新技能新技術(shù)。要充實(shí)完善自己，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)把自己的職責(zé)履行好，把自己所從事的工作做好。要堅(jiān)持不懈，堅(jiān)定自己的信念，以自強(qiáng)不息、不甘落后的拼搏精神，最大限度地激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，創(chuàng)造自己的價(jià)值。
    黨員干部要強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)意識(shí)，秉持“不忘初心，牢記使命”的理念，時(shí)刻展現(xiàn)時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)，提高工作能力，做精做細(xì)每一份工作，在新時(shí)代中爭(zhēng)取有新氣象新作為，做走在時(shí)代前面的奮進(jìn)者、開(kāi)拓者。
    改革開(kāi)放40周年交流發(fā)言稿3改革開(kāi)放以來(lái)，在黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，黨和國(guó)家各項(xiàng)事7業(yè)取得全方位、開(kāi)創(chuàng)性成就。黨的十九大擘畫(huà)了決勝全面建成小康社會(huì)、開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程的宏偉藍(lán)圖。我們生逢偉大時(shí)代，既是追夢(mèng)者，也是圓夢(mèng)人，要擔(dān)負(fù)起歷史重任，牢記緊跟黨走的初心，爭(zhēng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的主力軍。
    一是要把“忠”擺在第一位，增強(qiáng)維護(hù)核心的自覺(jué)性。要忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民、忠于黨的基本路線方針政策。我們受黨的委托為人民服務(wù)，必須把“忠誠(chéng)”刻印于心、內(nèi)化于魂，在關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)得起考驗(yàn)。忠誠(chéng)既體現(xiàn)在個(gè)人信仰和價(jià)值追求上，體現(xiàn)在傳統(tǒng)美德上，更體現(xiàn)在對(duì)組織的忠誠(chéng)上，體現(xiàn)在維護(hù)核心的政治覺(jué)悟上。要維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記的核心地位，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想科學(xué)指引，旗幟鮮明講政治、抓落實(shí)。
    二是要堅(jiān)定以人民為中心的價(jià)值追求。百年來(lái)，我們黨之所以能夠從小到大、從弱到強(qiáng)，關(guān)鍵就在于始終堅(jiān)持以人民為中心，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。四十年來(lái)國(guó)家發(fā)生巨變，人民生活更加美滿(mǎn)，重要原因就在于堅(jiān)持以人民為中心推進(jìn)改革開(kāi)放，不斷滿(mǎn)足人民群眾對(duì)美好生活的向往。為人民謀幸福是我們黨的立黨初心，作為黨員干部，要學(xué)習(xí)總書(shū)記的赤子情懷，把人民放在心中最高位置，始終以人民群眾憂(yōu)樂(lè)為憂(yōu)樂(lè)、以人民群眾甘苦為甘苦。要把8實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，既聚焦解決人民群眾最關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，又著力維護(hù)和實(shí)現(xiàn)人民群眾各方面的權(quán)益。要在著力解決好發(fā)展不平衡不充分問(wèn)題的基礎(chǔ)上推出更多民生工程、實(shí)施更多惠民舉措；要積極回應(yīng)人民群眾訴求、滿(mǎn)足人民群眾需求，以尊重人民主體地位和創(chuàng)造精神推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；要傾聽(tīng)群眾聲音、反映群眾訴求、接受群眾監(jiān)督，讓人民評(píng)價(jià)黨和政府的工作，讓人民群眾獲得更多實(shí)實(shí)在在的利益。
    三是要強(qiáng)化拼搏奮斗的擔(dān)當(dāng)精神。中華民族偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的。隨著改革發(fā)展的不斷深入，各類(lèi)矛盾相伴相生，很多工作如果不敢于擔(dān)當(dāng)，工作局面就打不開(kāi)。要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng)，善于擔(dān)當(dāng)，不推不躲不拖。既要擔(dān)難擔(dān)責(zé)，還要擔(dān)怨。要做敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?，要能干、?huì)干、善干我們一定要以強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感、使命感，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展勇于擔(dān)當(dāng)、砥礪奮進(jìn)。面對(duì)新的形勢(shì)和挑戰(zhàn)，我們必須要解放思想，用新思路、新方法、新舉措來(lái)推進(jìn)各項(xiàng)工作。改革創(chuàng)新也會(huì)帶來(lái)一些風(fēng)險(xiǎn)，面對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，不能縮手縮腳、畏首畏尾，要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于涉險(xiǎn)、敢于創(chuàng)新，努力突破制約發(fā)展的瓶頸，以更加充沛的沖勁、闖勁、拼勁，投身新時(shí)代、干出新作為、作出新貢獻(xiàn)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展、群眾生活水平持續(xù)改9善。
    四是要更加自律，模范遵守嚴(yán)實(shí)要求。要做到嚴(yán)，要求別人不做的，首先不做；要求別人帶頭的事，要沖鋒在前，要敢于向我看齊，率先垂范。要遵守廉潔自律和全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)矩，做到嚴(yán)于律己。要做到實(shí)，就是要?jiǎng)?wù)求實(shí)效。切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以更加自覺(jué)主動(dòng)的擔(dān)當(dāng)意識(shí)、更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、更加扎實(shí)有力的工作舉措，落實(shí)好中央和省委的各項(xiàng)重大決策部署，把上級(jí)的精神、工作要求不折不扣的落到實(shí)處。在作風(fēng)上不玩虛的，做工作要實(shí)打?qū)?，作風(fēng)不能飄浮。干任何事情要突出效果導(dǎo)向，要突出講實(shí)效。把權(quán)力視為責(zé)任，始終做到在其位就要謀其政，擔(dān)其責(zé)，用實(shí)際成績(jī)回報(bào)黨和人民的信任。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十
    在2019年全縣各項(xiàng)工作全面鋪開(kāi)的關(guān)鍵階段，縣委召開(kāi)大討論動(dòng)員部署會(huì)。非常及時(shí)，非常必要，特別是聽(tīng)了省委駱惠寧書(shū)記的動(dòng)員報(bào)告，我們更加深入了解了開(kāi)展大討論的重大意義和關(guān)鍵內(nèi)容，我們一定要迅速行動(dòng)起來(lái)，深入學(xué)習(xí)，查找問(wèn)題，改進(jìn)工作，促進(jìn)發(fā)展，重點(diǎn)要強(qiáng)化四種意識(shí)：
    一是強(qiáng)化政治意識(shí)。提高政治站位，學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好、落實(shí)好大討論活動(dòng)，把全體干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣委的安排部署上來(lái)，通過(guò)大討論活動(dòng)凝聚廣大干部職工敬業(yè)干事的精氣神和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的正能量，激發(fā)黨員干部的創(chuàng)新力和事業(yè)心，進(jìn)一步推動(dòng)交通運(yùn)輸行業(yè)各項(xiàng)工作的全面提升。
    二是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。把縣委提出的“擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)攻堅(jiān)突破”體現(xiàn)到具體職責(zé)和工作中，通過(guò)這場(chǎng)學(xué)習(xí)思想和行動(dòng)的革命，提升自己的履職能力和本領(lǐng)，履行好主體責(zé)任，樹(shù)立開(kāi)放的思維、創(chuàng)新的理念、實(shí)干的精神，從大討論中要思路、要?jiǎng)恿?、要措施、要作風(fēng)、要成效，勇于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，干在實(shí)處，沉下身子，盡好責(zé)任。
    三是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。改革促發(fā)展，創(chuàng)新促跨越，在大討論活動(dòng)中，我們要強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，創(chuàng)新工作思路，圍繞交通行業(yè)發(fā)展中如何增量提質(zhì)，如何平穩(wěn)適應(yīng)交通運(yùn)輸行業(yè)發(fā)展的重要工作和目標(biāo)，進(jìn)一步提升工作標(biāo)桿，拓寬發(fā)展視野。面向全國(guó)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，借力發(fā)力，攻堅(jiān)突破，奮發(fā)努力，出力出彩。四是強(qiáng)化作風(fēng)意識(shí)。我們將借助大討論的平臺(tái)，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步激發(fā)全體干部職工的崗位意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，激發(fā)廣大干部職工的工作熱情、干事激情、奉獻(xiàn)精神，充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員干部職工的榜樣引領(lǐng)和示范帶動(dòng)，著力打造一支熱愛(ài)交通、甘于奉獻(xiàn)、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)務(wù)實(shí)、奮發(fā)進(jìn)取的交通隊(duì)伍。為進(jìn)一步推動(dòng)交通運(yùn)輸行業(yè)再上新臺(tái)階，提供強(qiáng)大的保障，為推動(dòng)我縣交通運(yùn)輸行業(yè)的快速優(yōu)質(zhì)發(fā)展，做出交通人積極的更大的貢獻(xiàn)。
    “改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動(dòng)，是我們省、市、縣委站在改革再出發(fā)的關(guān)鍵機(jī)遇期，做出的一項(xiàng)重大決策部署，必將激勵(lì)和引導(dǎo)我們廣大黨員干部，進(jìn)一步增強(qiáng)改革信心，敢于創(chuàng)新作為，提升工作標(biāo)準(zhǔn)，以新時(shí)代的扎實(shí)作風(fēng)投身到黨和人民的改革事業(yè)中。
    作為一名交通系統(tǒng)職工，我深刻認(rèn)識(shí)到此次活動(dòng)的重要性和必要性，強(qiáng)烈感受到扎實(shí)開(kāi)展好此次活動(dòng)，將是開(kāi)闊我們思路，推動(dòng)我們發(fā)展的一次重要契機(jī)。
    我們將緊扣省委駱惠寧書(shū)記動(dòng)員會(huì)上的講話(huà)精神，圍繞“六個(gè)破除、六個(gè)著力、六個(gè)堅(jiān)持”活動(dòng)任務(wù)，立足實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)，努力做到“四抓”，確保大討論活動(dòng)在我們基層扎實(shí)開(kāi)展，取得實(shí)效。
    一是抓黨員引領(lǐng)，發(fā)揮模范作用。全體黨員首先要做好表率，在大討論話(huà)動(dòng)中，帶頭參加活動(dòng)，帶頭發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。同時(shí)，指導(dǎo)和督促全體干部職工，廣泛參與，積極討論，主動(dòng)創(chuàng)新，擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，當(dāng)好“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”的領(lǐng)頭軍。
    二是抓宣傳動(dòng)員，營(yíng)造濃厚氛圍。我們根據(jù)縣動(dòng)員會(huì)精神，在局黨委的指導(dǎo)下，通過(guò)召開(kāi)動(dòng)員會(huì)以及廣播、電子屏宣傳等形式，把全體黨員干部的思想和行動(dòng)凝聚到各級(jí)黨委的決策部署上來(lái)，形成抓改革、求創(chuàng)新、敢突破的創(chuàng)業(yè)氛圍。
    三是抓問(wèn)題導(dǎo)向，找準(zhǔn)發(fā)展舉措。把大討論活動(dòng)與召開(kāi)民主生活會(huì)相結(jié)合，認(rèn)真開(kāi)展好學(xué)習(xí)討論會(huì)，我們將通過(guò)大討論，把原因找出來(lái)，舉措定實(shí)在，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)癥下藥，突破解決。
    四是抓任務(wù)落實(shí)，彰顯擔(dān)當(dāng)作為。我們要乘著“改革創(chuàng)新奮發(fā)有為”的東風(fēng)，在本職工作上大作文章，補(bǔ)齊短板，突出特色，勇于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)突破，切實(shí)以新辦法、新作風(fēng)，確保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。同時(shí)，還要著力解決黨員干部中存在的與時(shí)俱進(jìn)意識(shí)不強(qiáng)，黨建帶動(dòng)力不足，治理機(jī)制不健全，干部慵懶散現(xiàn)象突出等方面的問(wèn)題?？傊?，我們要切實(shí)以此次大討論活動(dòng)為契機(jī)，改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為，搶抓機(jī)遇、踏實(shí)苦干，真正為全縣老百姓謀取更大福祉，為全縣的發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。
    4大家好，很榮幸能在這里跟大家交流，將我心中的一些想法、看法以及做法講出來(lái)與大家共勉，有什么不同意見(jiàn)，請(qǐng)大家指出來(lái)我們共同探討學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。2019年1月30日，中共xx縣委印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為大討論的實(shí)施方案》，根據(jù)方案要求，xx派出所全體黨員民警以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神等相關(guān)內(nèi)容，以增強(qiáng)改革決不落后的信念，增強(qiáng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的理念，增強(qiáng)勇于擔(dān)當(dāng)作為的自覺(jué)為目標(biāo)，開(kāi)展了“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論，通過(guò)大討論推動(dòng)了xx派出所全體民警黨員的思想再解放、改革再深入、創(chuàng)新再發(fā)力、開(kāi)放再提質(zhì)。
    “改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”，用xx縣公安局最真實(shí)的事情就能很好的說(shuō)明。回望過(guò)去，每年的春節(jié)大家都跟今年一樣，有值班、有處警、有巡邏，唯獨(dú)不一樣的是心情。今年的春節(jié)，在我們的民警身上感受到了積極和責(zé)任，感受到了奉獻(xiàn)和驕傲，而且看得出來(lái)，這種正能量的表現(xiàn)絕對(duì)發(fā)自?xún)?nèi)心。是什么力量讓我們的公安民警在內(nèi)心能有如此大的改變，那就是局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子以及中層干部“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”集體做表率的力量。街面巡邏，有我們的副縣長(zhǎng)、局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)梁棟以及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)巡邏；春節(jié)值班，大部分科室隊(duì)所負(fù)責(zé)人都選擇了除夕和初一值班，將家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)讓給了其他民警；分析案情辦理案件，各大戰(zhàn)區(qū)的指揮長(zhǎng)總是第一個(gè)發(fā)表意見(jiàn)，最后一個(gè)離開(kāi)會(huì)議室。這看似普通平常的簡(jiǎn)單創(chuàng)新，卻像一雙巨大的雙手，推動(dòng)著我們公安民警奮發(fā)有為的信心。公安工作的好壞，關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系到人民群眾的幸福感和獲得感，我們不能只是紙上談兵。2019年以來(lái)，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx派出所全體民警為了心中的信念放棄了本應(yīng)屬于自己的時(shí)間，用自己最實(shí)際的行動(dòng)表達(dá)著對(duì)公安工作的深深情意。正是憑著這份“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”的積極態(tài)度，獲得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和好評(píng)。在掃黑除惡工作方面，xx派出所真正做到了改革創(chuàng)新攀高峰，奮發(fā)有為啟新程。在打響xx縣公安局2019年掃黑除惡第一槍?zhuān)⑶沂艿絰x縣副縣長(zhǎng)、公安局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)梁棟同志親自頒發(fā)的嘉獎(jiǎng)令后，以此為契機(jī)xx派出所全體民警不驕不躁、踏實(shí)工作、默默奉獻(xiàn)，很快便又取得了掃黑除惡工作的又一次突破，查實(shí)了xx縣公安局2019年以來(lái)又一起涉嫌黑惡勢(shì)力案件。兩起黑惡勢(shì)力案件的確定和打擊，是xx派出所所有指戰(zhàn)員共同努力的結(jié)果。雖然過(guò)程有點(diǎn)辛苦，雖然身體有點(diǎn)吃不消，雖然對(duì)家人有點(diǎn)未盡義務(wù)的愧疚，但是，看到犯罪分子即將得到懲處，看到領(lǐng)導(dǎo)、同事還有身邊群眾對(duì)我們豎起的大拇指，我們內(nèi)心感到無(wú)比欣慰和自豪。最近梁局長(zhǎng)在派出所調(diào)研中指出，“要注重掃黑除惡線索核查的質(zhì)量，確保查一條，清一條，結(jié)一條，人民群眾滿(mǎn)意一條”。我們沒(méi)有辜負(fù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信任，沒(méi)有辜負(fù)人民群眾的期盼，更沒(méi)有辜負(fù)頭頂?shù)你y色警徽。我們用實(shí)際行動(dòng)詮釋了人民警察的神圣職責(zé)。作為人民最忠誠(chéng)的孩子，國(guó)家最忠誠(chéng)的戰(zhàn)士，我們的中國(guó)夢(mèng)就是祖國(guó)平安，百姓微笑，千里平安、萬(wàn)家燈火，這將是我們xx派出所全體民警終身奮斗的目標(biāo)。戰(zhàn)友們：新時(shí)代意味著新起點(diǎn)，新時(shí)代呼喚著新作為。希望大家在新的一年里，互相學(xué)習(xí)，互相提攜，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，始終以飽滿(mǎn)的政治熱情、昂揚(yáng)的神狀態(tài)、創(chuàng)一流的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，完成好各項(xiàng)公安工作任務(wù)，以?xún)?yōu)異的成績(jī)向中華人民共和成立70周年敬獻(xiàn)賀禮。
    發(fā)展源于改革，創(chuàng)新成就夢(mèng)想。我們將認(rèn)真落實(shí)縣委段燕翔書(shū)記的重要講話(huà)精神，嚴(yán)格對(duì)照“六個(gè)破除六個(gè)著力六個(gè)堅(jiān)持”，立足實(shí)際，實(shí)現(xiàn)新作為。勇當(dāng)先鋒，爭(zhēng)做改革創(chuàng)新發(fā)展有為的排頭兵。切實(shí)把大討論活動(dòng)開(kāi)展好，開(kāi)展實(shí)，一、創(chuàng)新?lián)?dāng)作為，改革再出發(fā)。在謀求轉(zhuǎn)型發(fā)展躍步新征程上實(shí)現(xiàn)新突破，切實(shí)把“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的成效，轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)型發(fā)展的新動(dòng)力。今年，我們要緊緊圍繞縣委縣政府中心工作和重點(diǎn)項(xiàng)目，的新征程上，實(shí)現(xiàn)新突破。
    扶貧貸款2500萬(wàn)元，鞏固扶貧戰(zhàn)斗成果。三、創(chuàng)新履責(zé)意識(shí)，作風(fēng)再轉(zhuǎn)變。在謀求可持續(xù)發(fā)展優(yōu)化行風(fēng)行貌上，實(shí)現(xiàn)新突破。我們堅(jiān)決把“強(qiáng)黨建轉(zhuǎn)作風(fēng)履責(zé)任”作為大討論活動(dòng)的發(fā)力點(diǎn)，做到三個(gè)“不打折扣”：一是堅(jiān)持黨建領(lǐng)行不打折扣。樹(shù)牢四個(gè)意識(shí)，踐行兩個(gè)維護(hù)，對(duì)照“六個(gè)破除”層層開(kāi)展大學(xué)習(xí)大討論，補(bǔ)足精神之鈣；二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)不打折扣。強(qiáng)化定時(shí)定點(diǎn)服務(wù)制，一線工作落地制，簡(jiǎn)化工作流程，聚焦扶貧領(lǐng)域作風(fēng)整治，采取“明察暗訪+效能監(jiān)察”，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，全鏈條問(wèn)責(zé)追責(zé)，弘揚(yáng)風(fēng)清氣正的行風(fēng)；三是履行社會(huì)責(zé)任不打折扣。做好涉農(nóng)補(bǔ)貼資金發(fā)放，開(kāi)通生活繳費(fèi)利民便民平臺(tái)，送金融知識(shí)、產(chǎn)品、服務(wù)下鄉(xiāng)，對(duì)標(biāo)先進(jìn)同業(yè)，全員比學(xué)趕超，打造幸福和諧的“農(nóng)商”之家。2019年，我行將以“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動(dòng)為契機(jī)，在縣委縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，扎根三農(nóng)，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)，打造一流地方銀行，奮進(jìn)實(shí)干圓滿(mǎn)完成任務(wù)，為建設(shè)富裕文明幸福美麗的新xx而不懈努力。
    繞煤炭安全綠色開(kāi)采和清潔高效利用，加大科技創(chuàng)新投入力度與激勵(lì)力度，加快實(shí)施“四輪驅(qū)動(dòng)”科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，在保水、充填、無(wú)煤柱、智能化大采高、五小創(chuàng)新等技術(shù)研發(fā)應(yīng)用上加大攻關(guān)力度，不斷引進(jìn)新技術(shù)、新材料、新工藝、新裝備，依靠科技創(chuàng)新，提升對(duì)安全生產(chǎn)減人提效的貢獻(xiàn)率。圍繞封閉狹隘、資源依賴(lài)，深化契約管理，打開(kāi)發(fā)展新通途。該礦推行全面預(yù)算管理，堅(jiān)持“誰(shuí)分管，誰(shuí)簽字”原則，分系統(tǒng)劃塊管理，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算指標(biāo)，規(guī)范計(jì)劃、組織、控制、分析、追究考核五個(gè)環(huán)節(jié)；建立“雙百制”考核機(jī)制，安全質(zhì)量和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各占100分，按照契約目標(biāo)進(jìn)度，重獎(jiǎng)重罰重問(wèn)責(zé)，壓實(shí)層級(jí)責(zé)任；強(qiáng)化成本管理，成立地面修繕隊(duì)，探索創(chuàng)收自養(yǎng)模式，增加修舊利廢自制項(xiàng)目，爭(zhēng)取外銷(xiāo)，突破體制障礙，打造契約化管理示范點(diǎn)。圍繞隨遇而安、慵懶散漫，加強(qiáng)誠(chéng)信管理，營(yíng)造實(shí)干氛圍。該礦推行干部誠(chéng)信管理，從礦、科、隊(duì)三級(jí)管理人員中開(kāi)展，實(shí)行“一年一周期，1000分/周期”積分管理，對(duì)誠(chéng)信等級(jí)低的干部給與黃牌警告、提醒談話(huà)、降級(jí)使用、調(diào)整崗位等處理；強(qiáng)化干部作風(fēng)，完善“制度管人、流程管事”工作機(jī)制，利用“13710”進(jìn)行督辦，不留余地曝光責(zé)任不清、推進(jìn)不快的事，鐵面無(wú)私追究推諉扯皮的人，讓極慢如仇成為一種執(zhí)行文化，提高干部執(zhí)行力；創(chuàng)新干部晉升模式，探索市場(chǎng)化聘用模式，打破工人、干部身份的約束，試行雙向選擇交流機(jī)制，將干部誠(chéng)信管理結(jié)果作為提拔的重要依據(jù)。
    6xx旅游開(kāi)發(fā)分公司借力大討論活動(dòng)帶動(dòng)工作實(shí)現(xiàn)“六個(gè)突破”自“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，xx旅游開(kāi)發(fā)分公司結(jié)合公司實(shí)際，緊緊圍繞“六個(gè)破除”，促推公司大討論活與2019年工作安排部署相結(jié)合，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。針對(duì)破除僵化保守，著力解決改革意識(shí)不強(qiáng)問(wèn)題，堅(jiān)持以改革破解發(fā)展難題，全體干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，提高責(zé)任心和執(zhí)行力，爭(zhēng)做企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的頂梁柱和排頭兵。針對(duì)破除因循守舊，著力解決創(chuàng)新精神不足問(wèn)題，堅(jiān)持以創(chuàng)新激發(fā)動(dòng)力活力，推行通勤車(chē)隊(duì)與礦廠聯(lián)合開(kāi)展安全教育活動(dòng)，用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)，配備飲水設(shè)施及圖書(shū)雜志，為職工提供飲水和閱覽服務(wù)，把通勤車(chē)打造成流動(dòng)的職工之家。針對(duì)破除封閉狹隘，著力解決擴(kuò)大開(kāi)放不夠問(wèn)題，堅(jiān)持以開(kāi)放促改革促發(fā)展，探索與知名景區(qū)合作，結(jié)合各地開(kāi)發(fā)的牡丹節(jié)、桃花節(jié)等各類(lèi)特色游，開(kāi)展個(gè)性化、定制化服務(wù)，推出適宜各類(lèi)消費(fèi)群體的旅游線路。針對(duì)破除資源依賴(lài)，著力解決市場(chǎng)理念不濃問(wèn)題，堅(jiān)持以市場(chǎng)打開(kāi)發(fā)展新通途，推行“我是旅游人，我為旅游做貢獻(xiàn)”全員抓旅游的營(yíng)銷(xiāo)模式，參照保險(xiǎn)公司獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法，調(diào)動(dòng)全員積極性，深度挖掘集團(tuán)公司內(nèi)部市場(chǎng)和社會(huì)市場(chǎng)。針對(duì)破除隨遇而安，著力解決工作標(biāo)桿不高問(wèn)題，堅(jiān)持以一流標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。全員要樹(shù)立“地區(qū)第一、全省一流、行業(yè)領(lǐng)先”的發(fā)展愿景，要以標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化精準(zhǔn)化為路徑，在工作的全過(guò)程中落實(shí)“準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)、精、實(shí)”的要求。針對(duì)破除慵懶散漫，著力解決作風(fēng)不實(shí)問(wèn)題，堅(jiān)持以過(guò)硬作風(fēng)彰顯擔(dān)當(dāng)作為。踐行“忠誠(chéng)、優(yōu)雅、嚴(yán)謹(jǐn)、卓越”的企業(yè)文化，管理層做正確的事，執(zhí)行層正確地做事，操作層把事做正確。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十一
    “制”改革的歷史沿革十三屆國(guó)務(wù)院的《關(guān)于安置老弱病殘干部暫行辦法》標(biāo)志著我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”由此形成。1993～1999年是“雙軌制”改革的初期階段，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策改革正式開(kāi)啟。隨后，云南、福建等省也陸續(xù)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策改革的文件。2000～2014年“雙軌制”改革邁入穩(wěn)定發(fā)展階段，2008年國(guó)務(wù)院決定在廣東、上海、重慶等五省開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)改革。從2015年起“雙軌制”進(jìn)入了全面改革階段，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》等文件。這次改革力圖從體制與制度上化解“雙軌制”，是一次全面徹底的改革。
    （一）改革中的政策銜接問(wèn)題。
    如何處理老人、中人、新人三種類(lèi)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是新一輪機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革中最迫切的問(wèn)題。改革方案明確規(guī)定，以2014年10月1日為改革時(shí)間節(jié)點(diǎn)，將改革群體劃分為三種類(lèi)型[1]:一是“老人”，改革前已退休人員，這部分人群不受改革辦法影響一切照舊。二是“新人”，改革后參加工作的人員，按照改革后方案參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，“新人”與“老人”在養(yǎng)老金的待遇差距關(guān)系到政策的合理銜接。三是為“中人”，改革前參加工作，改革后退休的人員，“中人”這部分群體規(guī)模大，內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，需要具體問(wèn)題具體分析，而保證“中人”在改革后待遇水平不降低是這次改革的重點(diǎn)。目前國(guó)家已明確“中人”養(yǎng)老金的改革方案為“基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+職業(yè)年金+過(guò)渡性養(yǎng)老金”（“2+1+1”結(jié)構(gòu)），其中過(guò)渡性養(yǎng)老金是專(zhuān)門(mén)為“中人”建立的直接補(bǔ)貼機(jī)制。此次改革的重難點(diǎn)核心在于如何合理確定“中人”待遇及其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
    （二）替代率過(guò)低問(wèn)題。
    新的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革被機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員最為關(guān)心的一點(diǎn)就是退休之后，養(yǎng)老金的待遇會(huì)發(fā)生多大幅度的變化，替代率是否會(huì)下降。在改革之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金來(lái)源與財(cái)政供款，其綜合替代率按照不同工齡與級(jí)別大致能達(dá)到原工資水平的80%～90%。在改革后統(tǒng)一實(shí)行個(gè)人賬戶(hù)與社會(huì)統(tǒng)籌相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，個(gè)人按工資的8%繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)，單位按工資總額的20%繳費(fèi)納入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)。在企業(yè)年金不確定的情況之下，使機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金替代率可能從原來(lái)的80%～90%下降到60%左右。這勢(shì)必會(huì)影響到機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休生活質(zhì)量，如果不補(bǔ)全待遇差別這部分的利益群體肯定會(huì)產(chǎn)生心理抵觸。
    （三）“并軌”增加財(cái)政壓力。
    早在2008年五省就推進(jìn)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金試點(diǎn)改革，但是事業(yè)單位養(yǎng)老金改革遇到較大的阻力，有專(zhuān)家分析其主要原因就是企業(yè)年金制度尚未建立，配套的工資改革機(jī)制缺乏。這就造成改革的人群感到不公平，積極性不高。為了彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制改革“中人”的待遇問(wèn)題，國(guó)家需要加大財(cái)政投入，建立起視同繳費(fèi)期限的賬戶(hù)資金、過(guò)渡性養(yǎng)老金及職業(yè)年金，這就造成巨大的“轉(zhuǎn)軌成本”。根據(jù)專(zhuān)家測(cè)算，事業(yè)單位“中人”成本約3.7萬(wàn)億元，機(jī)關(guān)單位“中人”成本約4.5萬(wàn)億元，“中人”的轉(zhuǎn)軌總成本比全國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余還高出2倍多[2]。
    （一）出臺(tái)改革實(shí)施細(xì)則，明確“中人”補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
    國(guó)務(wù)院雖然頒發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，但就文件本身來(lái)看只是大概的思路框架，具體改革方案尚未公布。內(nèi)部人士推測(cè)，詳細(xì)的實(shí)施意見(jiàn)和配套措施出臺(tái)將在未來(lái)公布。筆者認(rèn)為應(yīng)該盡快出臺(tái)國(guó)家層面的改革實(shí)施細(xì)則，只有這樣各個(gè)地方才能根據(jù)實(shí)際情況撰寫(xiě)地方事業(yè)機(jī)關(guān)“并軌”的實(shí)施辦法，把養(yǎng)老保險(xiǎn)改革落到實(shí)處。在改革細(xì)則中，需要解決兩個(gè)核心問(wèn)題，其一是明確對(duì)“中人”的改革補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)有關(guān)專(zhuān)家預(yù)測(cè)“中人”的平均補(bǔ)貼水平應(yīng)該在1000～1500元[3]，但是要根據(jù)內(nèi)部結(jié)構(gòu)差異具體測(cè)算，為避免有些中人待遇明顯下降，對(duì)低于“中人”養(yǎng)老金底線水平的應(yīng)給予額外補(bǔ)貼，對(duì)特殊情況預(yù)留政策空間。其二是明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位企業(yè)年金制度標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該盡快出臺(tái)職業(yè)年金的管理辦法，制度標(biāo)準(zhǔn)等，統(tǒng)一管理。
    （二）積極應(yīng)對(duì)財(cái)政壓力挑戰(zhàn)。
    養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制改革預(yù)測(cè)解決“中人”補(bǔ)貼額大致需要8.2萬(wàn)億，加上空賬問(wèn)題、隱形債務(wù)問(wèn)題等，可想而知我國(guó)社會(huì)保障的財(cái)政壓力巨大。要解決“并軌”帶來(lái)的財(cái)政壓力問(wèn)題這就需要開(kāi)源與節(jié)流。針對(duì)“開(kāi)源”：首先，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，財(cái)政支出結(jié)構(gòu)有方向性?xún)?yōu)化使財(cái)政適當(dāng)傾斜。中央和地方財(cái)政對(duì)社會(huì)保障事業(yè)加大投入，使各階層、各個(gè)群體共享改革的紅利。其次，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的管理工作，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)金保值增值問(wèn)題。國(guó)務(wù)院在2015年出臺(tái)了《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法》，在保證養(yǎng)老金的安全的情況下拓寬養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資渠道，例如購(gòu)買(mǎi)證券、基金投入股市等等。針對(duì)“節(jié)流”：則要強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)金流出的管理，每年審計(jì)核查地方政府養(yǎng)老保險(xiǎn)金的發(fā)放工作，對(duì)于有違規(guī)操作或者是現(xiàn)象一定嚴(yán)懲不貸。
    （三）加快企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，增進(jìn)社會(huì)公平。
    企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)才是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的大流，雖然機(jī)關(guān)事業(yè)單位破除雙軌制，其實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之間還是有明顯的差距（同時(shí)期退休的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率約為40%左右）。要真正的實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，就要同步推進(jìn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。第一，提高社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次，增強(qiáng)了互濟(jì)功能提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，惠及更多的社會(huì)群體。第二，面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力，為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)的人工成本，有專(zhuān)家呼吁降低企業(yè)養(yǎng)老金繳費(fèi)率，同時(shí)也應(yīng)該完善企業(yè)年金制度。近年來(lái)我國(guó)老齡化程度加深，養(yǎng)老保險(xiǎn)改革這一關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重大問(wèn)題會(huì)越來(lái)越受到重視，所以不管是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革或者企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革都迫在眉睫。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十二
    我國(guó)的事業(yè)單位以及事業(yè)單位管理體制是在新中國(guó)成立后，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的建立而形成的。事業(yè)單位被視為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的最后堡壘，是行政管理體制改革的重要內(nèi)容。
    推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革，不僅可以減輕政府負(fù)擔(dān)，大幅度降低行政成本，而且可以理清政府與社會(huì)的關(guān)系，提升政府的社會(huì)管理能力，培育介于政府與企業(yè)之家的社會(huì)事業(yè)組織的緩沖力量，形成有效的政府與社會(huì)共同治理的格局。黨的十六屆三中全會(huì)后，經(jīng)過(guò)各地的改革實(shí)踐，從精簡(jiǎn)人員與機(jī)構(gòu)，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)的角度上講，事業(yè)單位分類(lèi)改革取得了較大的成效。但在改革過(guò)程中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題。
    前面畢譯丹同學(xué)已經(jīng)講過(guò)了前兩個(gè)方面的問(wèn)題，接下來(lái)由我為大家講述另外兩個(gè)問(wèn)題：
    （三）改革成本分?jǐn)偫щy。
    有學(xué)者把事業(yè)單位改革視為對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)最核心堡壘的攻堅(jiān)以說(shuō)明其難度之大。難度大由各方面的原因造成，其中最根本的原因就在于改革成本巨大以及經(jīng)費(fèi)來(lái)源問(wèn)題。事業(yè)單位的改革成本主要來(lái)自以下三個(gè)方面：
    1、事業(yè)單位撤銷(xiāo)、合并后，以前單位遺留的未還債務(wù)。
    對(duì)第一類(lèi)成本可以由改革后新設(shè)立的單位分擔(dān)解決，第三類(lèi)成本則主要依賴(lài)于各級(jí)財(cái)政部門(mén)及各事業(yè)單位主管部門(mén)的共同監(jiān)管，以防止國(guó)有資產(chǎn)的流失；最麻煩也是最難解決的是第二類(lèi)成本，特別是那些轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位，安置成本就更為可觀。
    據(jù)財(cái)政部財(cái)科所國(guó)有資產(chǎn)研究室研究資料顯示，截至2005年12月，全國(guó)各級(jí)事業(yè)單位共129.08萬(wàn)戶(hù)（含自收自支的事業(yè)單位），事業(yè)單位人員2900萬(wàn)。在這2900萬(wàn)事業(yè)單位職工中，有一部分未安置人員會(huì)由處處有保障的“單位人”變?yōu)樘幪幙孔约旱摹吧鐣?huì)人”，他們的離去需要一大筆錢(qián)。有專(zhuān)家認(rèn)為這是政府為了贖回事業(yè)編制所必須付出的成本。如江蘇一家209人的事業(yè)單位改制為企業(yè)，支付了2000萬(wàn)元，包括為職工補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)、離職人員的補(bǔ)償費(fèi)用以及用來(lái)彌補(bǔ)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與社會(huì)化養(yǎng)老保險(xiǎn)差額的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。又比如，按照浙江省現(xiàn)行政策，改變身份的事業(yè)單位職工的勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償款、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的預(yù)留款等各種費(fèi)用人均4萬(wàn)-15萬(wàn)。這樣高的安置成本經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)是有能力支付的，但許多經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的支付能力是有限的。
    來(lái)源之一是各級(jí)財(cái)政。人們普遍認(rèn)為除中央與省級(jí)財(cái)政之外，其他財(cái)政的財(cái)力是非常有限的，因而無(wú)法為各地事業(yè)單位成本“買(mǎi)單”。實(shí)際上我國(guó)政府的總支出已占到了gdp的22%，這個(gè)比例已經(jīng)不算小了。但為什么會(huì)出現(xiàn)財(cái)政無(wú)錢(qián)支付的現(xiàn)象呢？有研究表明，我國(guó)財(cái)政仍然在為一些從公平和效率來(lái)看都不需要政府干預(yù)的活動(dòng)提供資金，而對(duì)涉及社會(huì)公共利益的公共服務(wù)的支出相對(duì)較少，這需要各級(jí)財(cái)政根據(jù)改革的重心調(diào)整支付優(yōu)先順序及重點(diǎn)領(lǐng)域，將財(cái)政收入與支出以及政府的政策重點(diǎn)結(jié)合起來(lái)使用財(cái)政資金，并為監(jiān)督事業(yè)單位的運(yùn)行提供信息基礎(chǔ)。
    故而，各級(jí)財(cái)政對(duì)事業(yè)單位改革的支付以及上級(jí)財(cái)政對(duì)下級(jí)財(cái)政的專(zhuān)項(xiàng)支持。
    是解決事業(yè)單位改革經(jīng)費(fèi)的重要途徑，也是保證改革成本不向職工分?jǐn)偟那疤釛l件。
    來(lái)源之二是社會(huì)資本。我國(guó)社會(huì)資本的存量是很大的，特別是發(fā)達(dá)地區(qū)的社會(huì)資本力量雄厚。只要政府引導(dǎo)有序，社會(huì)資本的參與會(huì)大大緩解地方事業(yè)單位改革的成本壓力，尤其是經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的事業(yè)單位改革項(xiàng)目，對(duì)本地區(qū)的投資者可能沒(méi)有吸引力，但對(duì)于發(fā)達(dá)地區(qū)的投資者來(lái)說(shuō)，卻可能是“香餑餑”，但這需要各地信息的交流與互換，需要一個(gè)中介來(lái)連接彼此，這可以是政府，也可以是社會(huì)組織。
    故而，公開(kāi)透明的信息提供是非常必要的。
    事業(yè)單位是我國(guó)知識(shí)分子集聚的地方。在2900萬(wàn)的事業(yè)單位職工中，教育、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)占了70%，文化、科技研究、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)等行業(yè)也占了很大比重，這些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員都是我國(guó)的精英。
    十、百來(lái)塊錢(qián)，但實(shí)際上的差距因行業(yè)和地區(qū)的不同而存在巨大差異，其中差距的主要來(lái)源就是工資外收入。據(jù)研究，從2000年到2002年，政府向事業(yè)單位的預(yù)算撥款由3620億元增加到6590億元，增長(zhǎng)了82%；同期，事業(yè)單位創(chuàng)收收入增長(zhǎng)了43%，“事業(yè)收入”增長(zhǎng)了53%，這些收入增量基本上都是用于增加人員和提高工資。在此期間，從業(yè)人員增加了23%，平均報(bào)酬增加了25%，總的人員支出增長(zhǎng)了91%。這種現(xiàn)象在基層事業(yè)單位更加明顯。在事業(yè)單位職工總收入中，工資外收入（包括靈活的獎(jiǎng)金與補(bǔ)助等）幾乎占到總收入的一半。正是由于對(duì)職工工資待遇的偏重，我國(guó)事業(yè)單位的效率反而不受重視。
    1、高度集中統(tǒng)一的工資分配模式，削弱了事業(yè)單位的分配極限，事業(yè)。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十三
    消防安全管理發(fā)言稿尊敬的田區(qū)長(zhǎng)、尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)！
    大家好！我是重慶新天澤國(guó)際廣場(chǎng)消防安全專(zhuān)職管理員劉濤，我現(xiàn)在給各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)新天澤的消防安全管理工作。
    新天澤國(guó)際廣場(chǎng)，由重慶新天澤實(shí)業(yè)控股（集團(tuán)）有限公司傾力打造，位于重慶大渡口核心步行街，緊鄰大渡口最繁華的市政廣場(chǎng)，和傳統(tǒng)繁華商業(yè)路段八橋街，橫跨新舊兩大商業(yè)區(qū)。
    我商場(chǎng)總建筑面積約11萬(wàn)平方米，商業(yè)面積4.3萬(wàn)平方米，公司全體員工114名，項(xiàng)目由城市中心公寓和萬(wàn)達(dá)imax頂級(jí)影院、國(guó)際國(guó)內(nèi)時(shí)尚品牌店、時(shí)尚餐飲、休閑娛樂(lè)等多元化商業(yè)構(gòu)成。1、2號(hào)塔樓于2012年開(kāi)盤(pán)接房，裙樓于2013年1月18日開(kāi)業(yè)，商業(yè)購(gòu)物中心集購(gòu)物、休閑、娛樂(lè)、餐飲、商務(wù)、居住為一體，裙樓分5層，1、2、3為精品專(zhuān)賣(mài)店，4層主要是餐飲和萬(wàn)達(dá)影城，b1層主要是兒童游玩層，b2、b3層為車(chē)庫(kù)層。
    我司消防安全管理工作分為5大類(lèi)：
    在硬件措施上商場(chǎng)安裝了先進(jìn)的火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警控制系統(tǒng)和排煙設(shè)施，借助自動(dòng)化系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控消防系統(tǒng)的運(yùn)行情況，對(duì)消防系統(tǒng)反饋的信息做出及時(shí)的處理，并指定專(zhuān)門(mén)的管理人員來(lái)管理和維護(hù)消防器材，確保消防器材不被損壞、丟失和轉(zhuǎn)移，并能夠得到及時(shí)補(bǔ)充。我們還在商場(chǎng)顯眼位置還配置14具疏散引導(dǎo)箱，內(nèi)有防煙面具、引光棒、口哨、毛巾、手帕、應(yīng)急照明燈具、疏散指示標(biāo)志等消防備用器材，便于發(fā)現(xiàn)有火災(zāi)發(fā)生后能及時(shí)引導(dǎo)疏散脫險(xiǎn)。設(shè)置消防監(jiān)控室，配置6名專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)合格的監(jiān)控室操作人員，24小時(shí)值班制，每班配置2人，為了防止夜間值班人員對(duì)監(jiān)控松懈，安裝視頻監(jiān)控和夜間報(bào)崗制，還要求每位監(jiān)控員熟練掌握消防應(yīng)急操作流程。
    3、加強(qiáng)檢查，及時(shí)消防隱患。
    （1）。
    我們一直在強(qiáng)調(diào)消防工作，并盡最大努力提高員工檢查消除火災(zāi)隱患的能力，火災(zāi)隱患督促整改制度體現(xiàn)在《防火巡查記錄本》上，值班保安每?jī)尚r(shí)對(duì)商場(chǎng)進(jìn)行一次防火巡查制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題立即報(bào)告安保部，主管領(lǐng)導(dǎo)在巡查記錄本上填寫(xiě)處理意見(jiàn)，由發(fā)現(xiàn)隱患的保安負(fù)責(zé)落實(shí)，待隱患整改完畢后主管領(lǐng)導(dǎo)驗(yàn)收并簽字確認(rèn)。若發(fā)生報(bào)警，首先確認(rèn)報(bào)警位置，然后立即通知巡邏崗進(jìn)行檢查，查清報(bào)警原因，若發(fā)生誤報(bào)或故障及時(shí)報(bào)警上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和通知維護(hù)單位進(jìn)行維修檢查。若屬于真實(shí)火災(zāi)，按火災(zāi)預(yù)案程序處理并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報(bào)告。（2）專(zhuān)職消防巡檢員2名專(zhuān)業(yè)對(duì)商家?guī)旆窟M(jìn)行了每月1次安全大排查，對(duì)重點(diǎn)部位進(jìn)行每周1次巡查，對(duì)餐飲商家廚房擋火板油煙管道每日開(kāi)展2次巡查，按照預(yù)定的清洗時(shí)間督促清洗公司按時(shí)按質(zhì)清洗商家油煙管道。
    （3）對(duì)廚房擋火板、油煙管道、庫(kù)房、重點(diǎn)部位安全檢查，對(duì)消防水系統(tǒng)、通道安全巡查。對(duì)商場(chǎng)和塔樓1、2號(hào)樓水系統(tǒng)、通道。每日必看必報(bào)原則。
    （4）、對(duì)商家和公共區(qū)域多層次輪換安全排查制，上半年共計(jì)檢查16次，查出隱患整改136條，發(fā)函130張，督促商家更換滅火器32瓶，整改安全隱患129個(gè)。
    （5）、對(duì)每戶(hù)進(jìn)場(chǎng)地商家進(jìn)行消防設(shè)計(jì)報(bào)備、和開(kāi)業(yè)前的消防驗(yàn)收后，方可營(yíng)業(yè)。
    （6）對(duì)于電焊作業(yè)必須是持證操作，辦理動(dòng)火動(dòng)焊手續(xù)，物業(yè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管滅火動(dòng)焊，并安排保安人員到施工現(xiàn)場(chǎng)保障現(xiàn)場(chǎng)安全。
    4.培訓(xùn)宣傳。
    （1）、對(duì)工程部、秩序維護(hù)部員工、商家店長(zhǎng)培訓(xùn)11場(chǎng)，培訓(xùn)有準(zhǔn)備、有資料、有照片、有簽字、有考核有跟進(jìn)，共計(jì)培訓(xùn)人員354名，（2）、我司提高社會(huì)單位消防安全四個(gè)能力，在單位入口處醒目位置懸掛單位總平面圖，每個(gè)樓層顯眼處張貼樓層疏散示意圖，每個(gè)安全出口張貼一塊提示標(biāo)牌，配備一個(gè)疏散引導(dǎo)箱和逃生面罩。張貼消防安全溫馨提示，消防設(shè)施的使用方法示意圖。全方位宣傳消防知識(shí)led屏播放消防常識(shí)宣傳片；樓道、樓梯口、安全出口和電梯間等處，設(shè)置了消防宣傳標(biāo)識(shí)；我們對(duì)所有的消防設(shè)施、器材均粘貼了簡(jiǎn)單明了、圖文并茂的消防安全標(biāo)識(shí)，使員工在潛移默化中掌握消防設(shè)施、器材的使用方法和保養(yǎng)常識(shí)。
    5.強(qiáng)化員工教育、開(kāi)展應(yīng)急演練。
    制定嚴(yán)格火災(zāi)疏散預(yù)案，組織公司全體員工和商家員工進(jìn)行了統(tǒng)一的消防培訓(xùn)，并開(kāi)展內(nèi)部報(bào)警流程、火警跑點(diǎn)確認(rèn)、穿防火戰(zhàn)斗服、帶消防各種設(shè)施3分鐘到達(dá)著火點(diǎn)，讓商家員工和公司員工熟悉了火災(zāi)預(yù)案流程、明白自己職責(zé)和義務(wù)，并體驗(yàn)穿過(guò)濃煙區(qū)。要求餐飲商家店長(zhǎng)、廚師長(zhǎng)、安全員及員工必須參加滅火實(shí)戰(zhàn)演練。要求每位員工能撲滅初期火災(zāi)，會(huì)使用各種消防器材、會(huì)報(bào)警、會(huì)組織疏散，懂得本崗位的火災(zāi)危險(xiǎn)性、滅火方法、懂得逃生自救和隱患排查方法。加強(qiáng)消防安全和巡查管理，做到全員消防，人人都有責(zé)。
    “隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”長(zhǎng)期以來(lái)，消防支隊(duì)指導(dǎo)我們始終將消防安全工作放在重要位置，從各方面不遺余力的支持和投入，才使我們團(tuán)隊(duì)有信心，有能力把新天澤購(gòu)物中心打造成大渡口商圈乃至于重慶的高檔商業(yè)的品牌、典范和模板工程。感謝區(qū)政府、消防支隊(duì)對(duì)我司的消防安全工作十分關(guān)心重視，使我司消防工作才能躍上一個(gè)新的臺(tái)階。
    謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)！
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十四
    根據(jù)《通知》要求，參保的事業(yè)單位范圍包括，目前劃分為承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事公益服務(wù)的事業(yè)單位(含公益一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)事業(yè)單位)。對(duì)于劃分為從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，自轉(zhuǎn)企改制基準(zhǔn)日起，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。對(duì)于目前尚未確定分類(lèi)類(lèi)型的事業(yè)單位，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其分類(lèi)類(lèi)型確定并改革到位后，納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
    參保的工作人員范圍包括編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于編制和人事管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。對(duì)于參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位中的編制內(nèi)。
    勞動(dòng)合同。
    制工人，按照國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。此外，在原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌期間，已納入?yún)⒈７秶木幹仆馊藛T，應(yīng)劃轉(zhuǎn)至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)參保，原統(tǒng)籌期間的個(gè)人繳費(fèi)相應(yīng)轉(zhuǎn)入本人企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)。其中，改革前(20xx年xx月x日前)已經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，可保留在機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，原統(tǒng)籌期間的個(gè)人繳費(fèi)并入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。
    機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員，不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革范圍，繼續(xù)按照國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。所需資金從原渠道列支，可由原所在單位負(fù)責(zé)發(fā)放，或委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代發(fā)。
    單位和個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，由機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。主要內(nèi)容包括：本辦法實(shí)施后個(gè)人繳費(fèi)年限;個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其利息收入。
    個(gè)人賬戶(hù)是個(gè)人退休時(shí)計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇的依據(jù)。個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額僅用于工作人員退休后按月支付個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，不得提前支取。個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額每年按國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額依法繼承。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十五
    國(guó)務(wù)院總理溫家寶3月1日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，研究部署事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)工作。會(huì)議討論并原則通過(guò)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》。現(xiàn)在，就來(lái)看看以下兩篇關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案吧!
    頒布時(shí)間。
    國(guó)務(wù)院總理溫家寶3月1日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，研究部署事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)工作。
    試點(diǎn)單位。
    山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市。
    方案內(nèi)容。
    一、改革的指導(dǎo)思想。
    二、改革的主要內(nèi)容。
    (一)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
    基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位繳費(fèi))的比例，一般不超過(guò)單位工資總額的20%，具體比例由試點(diǎn)省(市)人民政府確定，因退休人員較多、養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過(guò)重，確需超過(guò)工資總額20%的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部審批。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。個(gè)人工資超過(guò)當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
    按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)的起步比例為3%，以后每年提高一定比例，逐步達(dá)到8%。有條件的試點(diǎn)省(市)可以適當(dāng)提高起步比例。個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額只能用于本人養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，其個(gè)人賬戶(hù)中的儲(chǔ)存余額可以繼承。
    (二)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法。
    本方案實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿(mǎn)20xx年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。(詳見(jiàn)附件)。
    本方案實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。具體標(biāo)準(zhǔn)由各試點(diǎn)省(市)人民政府確定，并報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部備案。
    本方案實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
    本方案實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，參加國(guó)家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。
    (三)建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。
    為使事業(yè)單位退休人員享受經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，保障其退休后的基本生活，根據(jù)職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等情況，國(guó)務(wù)院統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。
    (四)建立職業(yè)年金制度。
    為建立多得次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，增強(qiáng)事業(yè)單位的人才競(jìng)爭(zhēng)能力，在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位建立工作人員職業(yè)年金制度。具體辦法由勞動(dòng)保障部會(huì)同財(cái)政部、人事部制定。
    (五)逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。
    三、改革的保障措施。
    (一)加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理。
    事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用，待條件具備時(shí)，與企業(yè)職工墓本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)一管理使用?；鸺{入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行收支兩條線管理，保證專(zhuān)款專(zhuān)用?；鸢凑諊?guó)家規(guī)定管理和投資運(yùn)營(yíng)，確保安全，實(shí)現(xiàn)保值增值。要做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)申報(bào)工作，切實(shí)加強(qiáng)基金征繳，做到應(yīng)收盡收。各級(jí)財(cái)政要積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大社會(huì)保障資金投入，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。
    (二)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。
    事業(yè)單位工作人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動(dòng)時(shí)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金?？缃y(tǒng)籌范圍流動(dòng)時(shí)，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)基金隨同轉(zhuǎn)移。事業(yè)單位工作人員流動(dòng)到機(jī)關(guān)或企業(yè)時(shí)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法按照勞動(dòng)保障部、財(cái)政部、人事部、中央編辦《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見(jiàn)的通知》(勞社部發(fā)印[20xx]13號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
    (三)逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。
    按照建立和完善獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系的要求，提高事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)水平，基本養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。繼續(xù)加強(qiáng)街道、社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)，加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為退休人員提供更多更好的服務(wù)。
    (四)提高社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)水平。
    試點(diǎn)地區(qū)可根據(jù)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)際需要，適當(dāng)充實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員和經(jīng)費(fèi)，為社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供相適應(yīng)的工作條件。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)，完善管理制度，制訂和規(guī)范業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專(zhuān)業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
    (五)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
    四、改革的適用范圍。
    本方案適用于分類(lèi)改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員。(不包括國(guó)家機(jī)關(guān)單位公務(wù)員)。
    國(guó)務(wù)院日前決定全面啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。
    [人手一張社?？ǎ载?cái)政飯的要繳養(yǎng)老金了]。
    改革后的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員新的基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，二是個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。根據(jù)改革決定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，單位按工資總額的20%繳費(fèi);個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂、60%托底”。如此一來(lái)，并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的養(yǎng)老繳費(fèi)和發(fā)放都基本一致，“體制內(nèi)人員”以前的完全吃財(cái)政飯，變?yōu)閱挝缓蛡€(gè)人繳費(fèi)、財(cái)政承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金兜底責(zé)任的多渠道籌資，形成單位、個(gè)人、政府共擔(dān)的新機(jī)制。
    [力保待遇不降低，老中新三類(lèi)人區(qū)別對(duì)待]。
    改革后，這4000萬(wàn)人的退休后待遇咋樣?決定明確，對(duì)改革前參加工作、改革后退休的人員，通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低?？偟脑瓌t實(shí)際就是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”?！袄先恕笔侵父母锴耙淹诵莸娜藛T，他們?cè)鼍S持不變，并參加今后的待遇調(diào)整。“新人”是指改革后新參加工作的人員，他們將來(lái)退休時(shí)，基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分之和。這與參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本一致?！爸腥恕笔侵父母锴皡⒓庸ぷ鳌⒏母锖笸诵莸娜藛T。人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，設(shè)定一定期限的過(guò)渡期，在過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行養(yǎng)老待遇的新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。
    [養(yǎng)老金不再按級(jí)別，多繳多得、長(zhǎng)繳多得]。
    一直以來(lái)，一些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級(jí)、職稱(chēng)的情況。這是因?yàn)?，改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個(gè)月工資一起發(fā)，并隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進(jìn)行調(diào)整。改革后，將按照本人歷年繳費(fèi)多少、繳費(fèi)期長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，小明即使退休前沒(méi)有被提拔，但由于他的繳費(fèi)年限長(zhǎng)，也可能比他的上司領(lǐng)的退休金要多。更關(guān)鍵的是，同樣年齡退休的，計(jì)發(fā)月數(shù)相同，所以繳費(fèi)越多，待遇水平越高;而同樣個(gè)人賬戶(hù)積累的，退休越晚，計(jì)發(fā)月數(shù)越少，即除數(shù)越小，因而待遇水平越高——這就是“多繳多得”、“長(zhǎng)繳多得”的意思。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十六
    題的演講稿。
    大家好!有一首歌唱道:“不是我不明白,這世界變化快?！碑?dāng)新世紀(jì)的朝陽(yáng)噴薄而出,當(dāng)全球化的狂潮席卷而至,正面臨著“入世”成功機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的國(guó)人忽然遭遇了一場(chǎng)詞匯系統(tǒng)的大震蕩,熟悉的、陌生的、理解的、不理解的,一切都是那么光怪陸離,猝不及防。然而,一葉落而知天下秋,滴水明而知日輝煌。語(yǔ)言就是一種社會(huì)機(jī)制,當(dāng)我們的目光還沒(méi)關(guān)注到這個(gè)世界最為前沿的領(lǐng)域,當(dāng)我們的神經(jīng)還沒(méi)有感受到這個(gè)世紀(jì)最為敏感的層面,我們的舌頭輕易地翻卷著,妙語(yǔ)連珠間竟然已經(jīng)把這個(gè)世界的新氣象表達(dá)得淋漓盡致了。是的,新詞匯展現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的社會(huì)新思想,新詞匯托起了改革開(kāi)放的詩(shī)畫(huà)新國(guó)。“春江水暖鴨先知”,經(jīng)濟(jì)狀況當(dāng)然是社會(huì)變化的晴雨表?；魈斓腻X(qián)辦今天的事,這樣一種在不久之前必然被斥為敗家子的生活方式,赫然間已經(jīng)成為了上海、北京等大城市里市民耳熟能詳?shù)淖钚孪M(fèi)觀念,分期付款早已在發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家通行,到了國(guó),卻是要叫做“按揭”的,唇齒間依稀可以品出點(diǎn)銀行借貸的意思來(lái)。外資銀行虎視眈眈,民營(yíng)資本后來(lái)居上,當(dāng)越來(lái)越多的人熟悉了“融資”“上市”“知產(chǎn)階級(jí)”,國(guó)的經(jīng)濟(jì)界開(kāi)始呈現(xiàn)出空前的活躍與繁榮。
    經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑,然而上層建筑同樣制約經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，1/4。
    政治永遠(yuǎn)是我們關(guān)注的話(huà)題?！班l(xiāng)鎮(zhèn)直選”這一說(shuō)法已經(jīng)被越來(lái)越多的基層百姓所熟悉,人民代表人民選,村官街官賢者上,在實(shí)行了這么多年的民主集的任命制后,善于向世界求真知的共產(chǎn)黨人,又出臺(tái)了高效的公務(wù)員體系,當(dāng)然還要配合必要的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制,畢竟絕對(duì)的權(quán)力導(dǎo)致絕對(duì)的腐敗,道德的約束力已經(jīng)不能適應(yīng)法制社會(huì)的需要了。于是有了“加薪”“存款實(shí)名制”“廉政賬戶(hù)”等一系列新詞匯,在這些新名詞從初創(chuàng)到推廣再到普及的過(guò)程,我們驚喜地看到了“行政超市”“市長(zhǎng)熱線”等各種為人民服務(wù)的新舉措,我們真切感覺(jué)到了改革開(kāi)放的國(guó)正在與世界同頻共振,東方雄獅正在崛起于全球民族之林。
    2/4。
    在國(guó)際上長(zhǎng)盛不衰。然而教育永遠(yuǎn)都不能忘記社會(huì)的那一部分,“網(wǎng)聊”甚至“網(wǎng)戀”,“蹦迪”然后“泡口巴”,“發(fā)燒友”進(jìn)而“哈韓哈日”,今天的孩子常常和他們掛在口頭的“酷斃了”“帥呆了”“哇塞”一樣,實(shí)在是讓人犯糊涂。
    文化界也永遠(yuǎn)是熱鬧的、,“dv”不過(guò)是稍顯精致的數(shù)碼攝像機(jī),要達(dá)到傳統(tǒng)膠片的效果還要假以時(shí)日,然而在“家庭影院”的支持下,dv短片的興盛卻在某種程度上代表了國(guó)電影業(yè)發(fā)展的新方向,因?yàn)檎鎸?shí),生活稍縱即逝的瞬間被賦予了友人深思的意義內(nèi)涵;因?yàn)樽杂?藝術(shù)家匠心獨(dú)具的個(gè)性找到了前景光明的用武之地、;“后現(xiàn)代派”也許過(guò)于抽象了,然而談起“行為藝術(shù)”“裝置藝術(shù)”“成尼斯建筑雙年展”……我們的答案立刻就變得豐富多彩起來(lái),就像“朋克”這種音樂(lè)形式以反音樂(lè)為口號(hào)未強(qiáng)調(diào)自由狀態(tài)一樣,各種非主流旋律的響起讓我們想起“百花齊放,百家爭(zhēng)鳴”,這實(shí)在是思想集大成的黃金時(shí)代啊。
    這是一些真正活躍的細(xì)胞,他們也許并沒(méi)有意識(shí)到自己所做的一切正在對(duì)當(dāng)下的國(guó)產(chǎn)生影響,他們也許更關(guān)心與生活聯(lián)系較為密切的“試婚”“綠色食品”“丁克家庭”……但他們事實(shí)上使得“個(gè)人維權(quán)”漸漸變得和許多人切身相關(guān)起來(lái),這樣一種西方社會(huì)自由的絕對(duì)尊崇,在新世紀(jì)的國(guó)倒也不完全是舶來(lái)品。從王海們的“知假打假”究竟受不受消法保護(hù),到業(yè)主聯(lián)名將違規(guī)開(kāi)發(fā)的房地產(chǎn)商告上法庭,再到時(shí)有所聞的公民狀告學(xué)校、交通運(yùn)輸部門(mén)等機(jī)構(gòu),國(guó)消費(fèi)者的維權(quán)意識(shí)正在逐漸增強(qiáng),而尋求法律途徑的解決方式也促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)文明的進(jìn)一步良性發(fā)展。
    4/4。