在工作和學習中，總結(jié)是一種自我成長和提高的關(guān)鍵手段。寫總結(jié)的過程中，我們可以對關(guān)鍵問題進行深入分析和思考，以找到解決辦法。下面是一些成功的總結(jié)范文，希望可以激發(fā)大家的寫作靈感和動力。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇一
第一條為嚴格勞動能力鑒定工作管理，規(guī)范勞動能力鑒定工作程序，提高勞動能力鑒定工作質(zhì)量，保障職工和用人單位的合法權(quán)益，依據(jù)國家《勞動法》、《工傷保險條例》和《四川省人民政府貫徹工傷保險條例的實施意見》，制定本規(guī)程。
全省各類用人單位職工因病(含非因工負傷，以下簡稱“因脖)喪失勞動能力程度的鑒定;。
第三條職工因工負傷后進行勞動能力鑒定，依據(jù)國務院勞動保障行政部門、衛(wèi)生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標準，該標準頒布前暫執(zhí)行《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(國家標準gb/t16180―);職工因病喪失勞動能力程度鑒定，依據(jù)勞動和社會保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)[]8號)。
(一)貫徹執(zhí)行國家勞動能力鑒定工作的政策法規(guī)，制定行政區(qū)域內(nèi)的勞動能力鑒定辦法和規(guī)章制度。
(二)負責組織實施本行政區(qū)域內(nèi)的勞動能力鑒定工作，審定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，領(lǐng)導勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)開展具體鑒定工作。
(三)指導用人單位建立職工健康和傷殘檔案，以及職工醫(yī)療救治、醫(yī)療終結(jié)復工等工作。
(一)在同級勞動能力鑒定委員會領(lǐng)導下，負責處理管轄范圍內(nèi)勞動能力鑒定的日常工作;。
(二)受理勞動能力鑒定申請，審核勞動能力鑒定有關(guān)資料;。
(三)管理醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤M織勞動能力鑒定專家組進行鑒定工作;。
(五)向同級勞動能力鑒定委員會匯報工作，承辦委員會交辦的工作任務。
第六條省勞動能力鑒定委員會負責指導和督促各市、州勞動能力鑒定委員會工作。省勞動能力鑒定委員會負責中央駐川機關(guān)、事業(yè)單位和省級機關(guān)、事業(yè)單位職工因工、因病的勞動能力鑒定;負責工傷保險省本級統(tǒng)籌單位工傷職工的勞動能力鑒定;負責基本養(yǎng)老保險省直管行業(yè)單位職工因病的勞動能力鑒定;負責不服市(州)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論的復查鑒定。
第七條市(州)勞動能力鑒定委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位職工的勞動能力鑒定工作。根據(jù)工作需要，可以在縣(市、區(qū))設(shè)立派出機構(gòu)或者委托相關(guān)機構(gòu)受理職工勞動能力鑒定申請。
第八條職工因工負傷需要進行勞動能力鑒定的，用人單位、職工或者其直系親屬可按《工傷保險條例》規(guī)定向管轄地勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
職工因病需要進行勞動能力鑒定的，由用人單位按規(guī)定向管轄地勞動能力鑒定委員會提出職工勞動能力鑒定申請。
(一)勞動能力鑒定申請書并填寫職工勞動能力鑒定表;。
(三)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病診斷、檢驗等資料;。
(四)本人身份證復印件;。
(五)勞動能力鑒定委員會認為有必要的其他材料。
第十條勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)收到職工勞動能力鑒定申請資料后，應當及時審核。對申請人提供材料不全的，應當場告知需要補充的`全部材料。不能當場告知的，應在5個工作日內(nèi)一次性告知;對材料齊全和補正的，應在7個工作日內(nèi)作出是否受理的書面決定，并送達申請人和相關(guān)當事人。
第十一條勞動能力鑒定委員會受理職工勞動能力鑒定申請后，應當從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。專家意見不一致時，按少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決。鑒定意見由參加鑒定的專家簽名后交勞動能力鑒定辦事機構(gòu)。
第十二條勞動能力鑒定中認為需要進一步醫(yī)學檢查的，用人單位應該組織職工到勞動能力鑒定委員會指定的定點醫(yī)療機構(gòu)進行診斷檢查。醫(yī)療機構(gòu)對職工進行并傷情況診斷檢查后，如實寫出醫(yī)療檢查結(jié)論意見，經(jīng)醫(yī)務部門審核后簽章。勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)應在3日內(nèi)(特殊情況7日內(nèi))將診斷檢查資料提回。
第十三條勞動能力鑒定委員會應當受理職工勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出職工勞動能力鑒定結(jié)論，必要時并經(jīng)勞動能力鑒定委員會主任簽字同意，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。醫(yī)學檢查報告之前的時間不計算在勞動能力鑒定時限內(nèi)。
第十四條職工勞動能力鑒定結(jié)論意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會審定后，由勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)按規(guī)定制作勞動能力鑒定結(jié)論文書。
第十五條申請鑒定的單位或者個人對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的書面申請，填寫《四川省職工勞動能力復查鑒定表》，附原勞動能力鑒定結(jié)論文書和并傷診斷資料報送省勞動能力鑒定委員會。
第十六條職工(因工、因病)勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，職工或者其直系親屬、所在單位或者統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)認為職工傷、病情況發(fā)生變化的，可以向管轄地勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定。
職工工傷保險管轄發(fā)生變化的，新管轄地可以受理復查鑒定。進行復查鑒定的市、州勞動能力鑒定委員會可向原作出鑒定結(jié)論的勞動能力鑒定委員會查閱原鑒定資料。
第十七條未經(jīng)勞動能力鑒定的工傷職工納入工傷保險統(tǒng)籌范圍時，統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會應進行一次鑒定。
第十八條用人單位依法破產(chǎn)、撤銷和關(guān)閉時，用人單位、工傷職工及直系親屬提出復查鑒定申請的，統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會可以進行一次復查鑒定。
第十九條勞動能力鑒定結(jié)論文書應及時送達申請鑒定的單位和職工，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。省勞動能力鑒定委員會的再次鑒定結(jié)論文書，送達用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)、傷殘職工以及市(州)勞動能力鑒定委員會。
第二十條職工勞動能力初次鑒定和再次鑒定的收費標準，執(zhí)行省財政廳、省物價局的規(guī)定。
(二)用于租用工作場地;。
第二十二條勞動能力鑒定費用的使用和管理，按省財政廳的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第二十三條職工勞動能力鑒定的人員名冊、受理通知書、鑒定結(jié)論表、醫(yī)療診斷等文書資料，由勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)按規(guī)定存檔備查。職工勞動能力鑒定人員名冊、受理通知書、鑒定結(jié)論表等，由四川省勞動和社會保障廳統(tǒng)一制定，式樣附后。
第二十四條職工因工負傷或因職業(yè)病經(jīng)勞動能力鑒定或復查鑒定確定傷殘等級后，由勞動能力鑒定委員會發(fā)給《四川省職工工傷與職業(yè)病致殘等級證書》;《等級證書》由四川省勞動能力鑒定委員會統(tǒng)一印制。
第二十五條負責勞動能力鑒定工作的人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的，按照《工傷保險條例》第五十九條規(guī)定處罰。
第二十六條本規(guī)程自發(fā)布之日起施行。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇二
1、用人單位、工傷人員或者其近親屬向區(qū)、縣鑒定委員會提出申請。
3、勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家意見作出勞動能力鑒定結(jié)論。
4、結(jié)論得出，及時送達申請鑒定單位或工傷人員或親屬。
【備注】：職業(yè)病人員的勞動能力鑒定，向市鑒定委員會提出申請。
回復：按照上海工傷保險政策規(guī)定申請人只要攜帶如下資料到勞動鑒定委員會/勞動能力鑒定中心提出申請即可：勞動能力鑒定申請表、《工傷認定書》、醫(yī)療機構(gòu)診治工傷相關(guān)資料。
二、公司員工受工傷，經(jīng)過治療已經(jīng)傷情穩(wěn)定，打算申請勞動能力鑒定，具體應該如何操作，操作流程是怎樣的?單位可以幫員工申請勞動能力鑒定嗎?我們公司位于上海浦東區(qū)。
回復：用人單位可以幫員工申請勞動能力鑒定，具體操作流程如下：
1、用人單位、工傷人員或者其近親屬向區(qū)、縣鑒定委員會提出申請。
3、勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家意見作出勞動能力鑒定結(jié)論。
4、結(jié)論得出，及時送達申請鑒定單位或工傷人員或親屬。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇三
我叫 ，身份證號碼： 。申請辦理病退（病殘津貼）鑒定，在申請和鑒定過程中，我做如下承諾：
一、自覺遵守勞動能力鑒定的.有關(guān)政策和各項規(guī)定；
二、真實、準確地提供本人個人信息、診斷證明書、化驗單、病歷及身份證明等相關(guān)材料；
三、對違反以上承諾所造成的后果，本人自愿取消鑒定資格，三年內(nèi)不得以同一病種申請。
申請人（簽名）：
無行為能力的申請人代簽處：
（注明與申請人關(guān)系）
年 月 日
杭州市勞動能力鑒定委員會：
鑒于本人傷殘狀況比較嚴重，內(nèi)固定鋼板已不足以影響傷殘等級鑒定，且本人經(jīng)濟困難，現(xiàn)病情穩(wěn)定，希望能夠盡快辦理勞動能力鑒定，望貴單位能夠批準，本人自愿承擔相應法律責任。 特此承諾！
承諾人：
見證人：
日 期： 年 月 日
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勞動能力鑒定工作總結(jié)篇四
職業(yè)：***********有限公司職工。家庭住址：山東省濟南市******，電話：**********。
請求事項。
事實與理由。
申請人系山東******有限公司職工，2月23日在從事運輸方管的工作時左手大拇指被砸斷。后經(jīng)齊魯醫(yī)院住院治療17天后診斷為左手擠壓傷、左拇指離斷傷、左拇指軟組織損傷。209月26日經(jīng)濟南市人力資源和社會保障局認定為工傷。鑒于以上情況，申請人不能正常參加工作，勞動能力受到影響。為此，特申請勞動能力鑒定，請求對申請人的勞動功能障礙程度等級和生活自理障礙程度等級作出鑒定，望予支持!
此致
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇五
委托代理人：石榮江，身份證號碼：362325197102223619,聯(lián)系電話：13380410889.
請求事項：
事實與理由：
2009年3月6日14時20分左右，申請人方同林在汕頭市強德磁電有限公司上班時，在使用公司的貨柜車廂推載有重物塑料的液壓叉車轉(zhuǎn)彎時，被車上傾斜的.塑料粒擠壓傷左胸上部，經(jīng)汕頭市潮陽區(qū)勞動局認定為工傷。申請人3月7日下午被送往潮陽大峰醫(yī)院x光檢查后往潮陽谷饒私人骨科診所，后轉(zhuǎn)往汕頭礐石海軍91960部隊醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院醫(yī)生診斷為：左鎖骨閉合粉碎性骨折。當天下午進行了第一次鋼釘固定手術(shù)治療，住院治療10天(3月7日—3月17日)后回出租屋康復治療。2009年9月21日，申請人為了取出固定的鋼釘，往汕頭礐石海軍91960部隊醫(yī)院進行第二次手術(shù)治療，住院治療7天(9月21日--9月27日)后回出租屋康復治療至今。
申請人由于身體多處遭受創(chuàng)傷，已經(jīng)失去了勞動能力，部分生活不能自理，且造成了申請人心理障礙。為此，特申請勞動能力鑒定，請求對申請人的勞動功能障礙程度等級和生活自理障礙程度等級作出鑒定，望予支持。
此致
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇六
【咨詢電話】：62774770。
鑒定標準及條件。
1、經(jīng)上海社保局認定為工傷或視同工傷;。
2、經(jīng)治療后傷情相對穩(wěn)定，但存在參加或影響勞動能力的工傷人員。
2、《工傷認定書》;。
3、醫(yī)療機構(gòu)診治工傷相關(guān)材料。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇七
工作常中做。
自我鑒定。
會鼓舞人心，會使自己對工作更加有信心!那么你要怎么去寫勞動能力鑒定中心。
在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導下，在省市人社部門大力支持和指導下，我局認真貫徹學習黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，積極落實省市人社工作會議、全區(qū)經(jīng)濟工作會議精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”主線，強化崗位責任制，狠抓工作落實，各方面工作都取得了新進展?，F(xiàn)將今年以來的工作情況總結(jié)如下：
一、緊抓發(fā)展機遇，大力推進人事人才工作。
(一)積極爭取人事人才政策支持。去年末以來，我們在認真開展人事人才工作調(diào)研的基礎(chǔ)上完成有關(guān)我區(qū)干部知識結(jié)構(gòu)和執(zhí)業(yè)資格情況、近兩年機關(guān)事業(yè)單位新進人員和退休人員情況、設(shè)立福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)國際人才項目孵化器和留學人員創(chuàng)業(yè)園的情況等分析報告，為領(lǐng)導決策和今后人事人才工作改革提供依據(jù)和思路。為貫徹落實市委、市政府《關(guān)于促進福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)加快發(fā)展的意見》精神，我局赴平潭綜合實驗區(qū)考察學習人事人才工作先進經(jīng)驗和優(yōu)惠政策實施工作，并多次與市公務員局匯報協(xié)調(diào)高層次人才引進培養(yǎng)及建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)平臺等問題，市公務員局大力支持我區(qū)工作并專門印發(fā)了《關(guān)于支持福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事人才工作的若干意見》，明確對我區(qū)引進和培養(yǎng)人才、機關(guān)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)、人事人才工作業(yè)務指導等三方面工作給予支持。
(二)大力推進畢業(yè)生就業(yè)推薦。通過組織參加省市大型人才集市，宣傳大中專畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策等，共向華映光電、新大陸、國脈科技等20多家企業(yè)推薦各類大中專畢業(yè)生及技術(shù)人員870人次，成功推薦就業(yè)462人。做好人事代理綜合業(yè)務服務工作，今年新增代理對象336人，完成新進非公企業(yè)畢業(yè)生的檔案代理接收工作，現(xiàn)已為區(qū)內(nèi)101家非公企業(yè)代理人事檔案5120人。發(fā)放儲備人員生活補助金25人5.2萬元。及時為企業(yè)新進的人員辦理審批落戶、干部調(diào)動、職稱評聘等有關(guān)手續(xù)，積極為企業(yè)解決有關(guān)進人留人的具體困難。同時抓好非公企業(yè)5個支部211名黨員的黨建帶團建工作。
(三)抓好高層次人才服務及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目推動工作。做好20xx年高層次人才“兩節(jié)”慰問工作，在春節(jié)前會同區(qū)委組織部走訪了張易寧等20名高層次人才，發(fā)放慰問金2.6萬元。積極開展優(yōu)秀人才評選工作，新大陸徐涵參選全國“千人計劃”，推薦福建省三奧公司曾啟柚、科立視材料科技有限公司丁原杰等7人成功參評xx市高層次優(yōu)秀人才，新大陸等企業(yè)共有15名高層次人才參加xx市第二屆優(yōu)秀人才選拔工作，共有1名創(chuàng)業(yè)人才、3名創(chuàng)新人才入圍福建省第三批“百人計劃”評審答辯會，格通公司布蘭卡教授免答辯直接入選，黃文著團隊通過市公務員局申報。協(xié)助做好申報開發(fā)區(qū)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才基地作為全省產(chǎn)業(yè)人才基地建設(shè)重點選拔對象，積極推薦國際人才項目(垃圾管道自動分類收集與資源化利用工程項目)到高新園區(qū)落戶(該項目還在進一步洽談中)，鼓勵和吸引更多海內(nèi)外高層次人才來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
(四)做好機關(guān)事業(yè)單位人員考錄補充工作，我區(qū)20xx年政府機關(guān)及參公單位公開招考15家單位32個崗位，委托xx市公務員局組織事業(yè)單位招聘25家單位57個崗位，自主公開招聘事業(yè)單位7家單位30個崗位均已完成錄用、聘用工作。組織區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生技術(shù)人員招聘工作2場，共招聘工作人員46人。同時，我們做好退伍軍人的分配安置工作，經(jīng)過多方聯(lián)系協(xié)調(diào)共安排符合政府安置對象4名、進藏兵5名，還積極推薦了7名退役士兵到有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位擔任編外人員，既給這些單位提供了新生力量，又妥善安排了退役士兵。
(五)健全完善機關(guān)事業(yè)單位考核培訓工作。完成20xx—20xx年度公務員獎勵工作，并繼續(xù)做好公務員績效考核及20xx年度考核工作。同時完善政府系統(tǒng)公務員和參照公務員管理事業(yè)單位人員信息，健全人事檔案管理制度，歸集、整理全區(qū)行政事業(yè)單位工勤人員檔案。加強公務員隊伍建設(shè)，抓好我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員繼續(xù)教育和技術(shù)等級崗位升級考核工作，今年我們還組織經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、工程等專業(yè)人員赴福建師范大學、福建農(nóng)林大學、福州大學等繼續(xù)教育高研班學習培訓，并積極向市局申報推薦相關(guān)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才赴國內(nèi)外訪學進修，從而提升我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)和能力。
(六)認真抓好企事業(yè)單位職稱評聘工作。全區(qū)有181個事業(yè)單位和3834人推行聘用制工作,共計172家單位完成崗位設(shè)置工作，經(jīng)市人事部門審批同意的方案有165個，共計批復管理崗位472個，附設(shè)崗位88個，專業(yè)技術(shù)崗位2695個，現(xiàn)全面轉(zhuǎn)入崗位實施續(xù)聘階段。目前全區(qū)已有146家單位完成崗位設(shè)置實施認定。深化中小學教師職稱制度改革試點工作，組建新一屆xx區(qū)中小學(幼兒園)教師中級職稱評審委員會，完成全區(qū)中小學教師過渡登記表的審核及驗證工作，審核全區(qū)中小學專業(yè)技術(shù)資格1555人，并重新測算區(qū)屬各小學(幼兒園)中、高級空崗數(shù)，做好教育系統(tǒng)空余崗位70%競聘上崗、30%空余崗位的推薦評審和第二輪崗位聘任工作。組織開展區(qū)教育系統(tǒng)中小學(幼兒園)初級教師職務任職資格評審會，共35人通過評審獲得初級資格。另有34人獲得工程師、7人獲得助理工程師任職資格。
二、加強就業(yè)服務，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。
(一)開展就業(yè)服務，努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)。通過與省內(nèi)外勞動部門、院校加強溝通，與勞務輸出基地共同協(xié)作，開展“春風行動”、“海西招聘行動”等招聘活動，并深入工業(yè)園區(qū)舉辦“服務企業(yè)用工天天招聘會”，依托市人社局“搖工作”平臺，為企業(yè)招聘合適人才勞動力，基本滿足企業(yè)用工需求。20xx年求職登記人數(shù)1.26萬人，成功介紹就業(yè)1.08萬人;共舉辦各類招聘會13場，其中舉辦高校畢業(yè)生交流活動2場，接待求職畢業(yè)生20xx人次。
(二)落實就業(yè)政策，全力幫扶重點群體就業(yè)。通過落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等扶持政策，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè);通過開展創(chuàng)業(yè)培訓，發(fā)放小額擔保貸款，支持有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者自主創(chuàng)業(yè)。今年來發(fā)放小額貼息貸款24人，貸款162萬元。目前全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8843人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.13%，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)337人，就業(yè)困難人員再就業(yè)187人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力2020人，全面完成就業(yè)目標任務。
(三)強化技能培訓，著力提升勞動者就業(yè)能力。通過細分職工受教育水平、年齡、職業(yè)技能掌握程度等情況，20xx年共開展了25期培訓班，其中農(nóng)村勞動力崗位提升317人,職業(yè)技能鑒定直補1607人,siyb創(chuàng)業(yè)培訓32人。推行“技能大師工作室”建設(shè)，為我區(qū)培養(yǎng)高技能人才隊伍,目前我區(qū)已成立含國家級1家、省級5家，包含了10個工種的6個“技能大師工作室”。
(四)完善制度保障，著力推進公共就業(yè)服務水平。根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于緩解企業(yè)用工短缺做好用工服務八條措施的實施意見》文件精神，為鼓勵區(qū)外機構(gòu)組織向我區(qū)輸入勞動力的積極性，我區(qū)重新修訂印發(fā)了《福州開發(fā)區(qū)關(guān)于扶持企業(yè)用工獎補辦法》(榕開政辦[20xx]38號)，同時為穩(wěn)定企業(yè)技術(shù)骨干，提高我區(qū)企業(yè)對高技術(shù)人才的吸引力，制定了《對開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)技術(shù)骨干穩(wěn)定就業(yè)實行社會保險補貼獎勵的試行辦法》(榕開政辦[20xx]71號)，明確了補貼標準、范圍和程序，進一步促進就業(yè)工作開展。
20xx年以來，面對復雜的經(jīng)濟形勢和艱巨的工作任務，全市人力資源社會保障系統(tǒng)認真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，強化服務意識，不斷改革創(chuàng)新，銳意進取，履職盡責，各項工作都取得了新的進展。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢良好。堅持把促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)放在突出的位置，深入實施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。20xx年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人，再創(chuàng)新高，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.91%，再創(chuàng)新低，扶持自主創(chuàng)業(yè)1.19萬人，帶動就業(yè)7.62萬人。一是扎實開展大學生就業(yè)工作。組織開展大學生陽光就業(yè)行動，舉辦公益性招聘活動231場，組織2369家用人單位與高校對接，全年共引進大學生4.12萬人。繼續(xù)實施大學生租房補貼政策，全年接收租房補貼申報1.1萬余人，發(fā)放9220萬元。全力推進高校畢業(yè)生實名制管理工作，高校畢業(yè)生總體就業(yè)率96.18%。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。舉辦首屆中國無錫“東方硅谷”大學生創(chuàng)業(yè)大賽，深入推進大學生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，開展“大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目無錫行”、創(chuàng)業(yè)融資輔導營等活動，通過比賽與引智相結(jié)合、宣傳和落地相結(jié)合、政府引導和市場孵化相結(jié)合，打造大學生創(chuàng)業(yè)能力展示舞臺，被評為全國“20xx年度地方就業(yè)創(chuàng)新事件”。已有73個優(yōu)秀參賽項目落戶無錫，吸引和扶持大學生創(chuàng)業(yè)1421人，培育產(chǎn)值超過100萬元的大學生企業(yè)37家。三是支持和促進困難群體就業(yè)。出臺關(guān)于進一步加強就業(yè)援助工作的意見，擴大了就業(yè)援助范圍，調(diào)整“兩項補貼”的分擔基數(shù)，共發(fā)放“兩項補貼”4.91億元，惠及8325家用人單位，幫助10萬余名扶持對象實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是加強企業(yè)用工服務。開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，組織重點用工企業(yè)先后赴江西、四川等地開展勞務對接，舉辦各類招聘會153場，幫助重點企業(yè)招工28萬人。
(二)社會保障不斷完善。參保人數(shù)持續(xù)增加，待遇水平穩(wěn)步提高，社?；疬\行總體平穩(wěn)，社保覆蓋面進一步擴大。一是擴面工作持續(xù)推進。20xx年全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險參保人數(shù)分別為232.81萬人、296.72萬人、197.14萬人、194.48萬人、186.39萬人，擴面人數(shù)分別為6.61萬人、8.11萬人、4.47萬人、4.42萬人、4.4萬人，均超額完成目標。養(yǎng)老保險凈增繳費人數(shù)5.28萬人，完成年度目標的155.3%。二是及時調(diào)整保障待遇。調(diào)整20xx年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，市區(qū)人均提高247元，精簡退職人員定補金人均提高86元，市區(qū)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由310元提高到340元，征地補償性養(yǎng)老金分別由300元和190元提高到330元和220元。繼續(xù)提高失業(yè)金待遇，上、下限標準分別由1480元和780元提高到1630元和858元。工傷保險定期待遇增長10%以上。三是進一步完善政策。制定《江蘇省征地補償與被征地農(nóng)民社會保障辦法》貫徹意見，落實被征地農(nóng)民社會保障政策。在全省率先實施大病保險制度，20xx年有4.6萬余人次獲得大病補償，共計約9100萬元，有效緩解參保人員因病致貧問題。積極推進零售藥店醫(yī)保定點管理。擴大護理院納入醫(yī)保定點范圍，推進養(yǎng)醫(yī)融合。積極完善醫(yī)保費用結(jié)算辦法，調(diào)整20xx年度居民醫(yī)?；I資標準，加大對醫(yī)療定點機構(gòu)的管理力度，維護醫(yī)?；鸢踩?。出臺《江蘇省職工生育保險規(guī)定》貫徹實施意見，擴大生育保險覆蓋范圍。四是改進工傷保險工作機制。實施工傷認定責權(quán)下放，形成市、區(qū)分級辦理工作機制。成立市工傷認定與勞動能力鑒定中心。開發(fā)工傷認定網(wǎng)上預約申報系統(tǒng)。實行工傷醫(yī)療定點管理，工傷職工住院醫(yī)療費通過劃卡結(jié)算，切實減輕單位和職工現(xiàn)金墊付負擔。
(三)人才工作取得新進展。以建設(shè)“東方硅谷”為目標，大力推進高層次、高技能人才隊伍建設(shè)。引進高層次人才7848人，海外留學人才1952人，新增專技人才4.49萬人，新增高技能人才2.75萬人。一是高層次人才引進取得新成就。全力推進“東方硅谷”人才引進工作，累計引進9名諾獎得主、11名外籍院士與民營企業(yè)共建研究院，累計引進國家“千人計劃”人才102名。20xx年44人入選省“雙創(chuàng)”人才，分別新增社會事業(yè)和中介服務領(lǐng)軍人才25人、6人。大力推進引進國外智力工作，共有120個項目入選國家和省市引智項目計劃。新增市突出貢獻中青年專家46人。新增8家省博士后創(chuàng)新實踐基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培養(yǎng)成效顯著。著力完善職業(yè)培訓政策體系，加強職業(yè)培訓管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎;在第六屆全國數(shù)控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二，并在全國決賽中獲冠軍一名。加強技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)，市高訓中心成功申報國家級高技能人才培訓基地，新增省技能大師工作室1個，市高技能人才培訓基地達57家。成功完成apec技能開發(fā)促進項目。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務工作。20xx年舉辦各類服務交流和對接洽談活動29場，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)搭建了交流合作的重要平臺。四是大力推進人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。整合后的市人力資源市場建立起“現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)、手機終端”三位一體的信息化人力資源服務平臺，獲“江蘇省誠信人力資源服務機構(gòu)”榮譽稱號。在全省率先出臺關(guān)于大力發(fā)展人力資源服務業(yè)意見，扎實推進人力資源服務產(chǎn)業(yè)園核心園區(qū)建設(shè)，人力資源服務能力顯著提升。
(四)人事制度管理不斷規(guī)范。認真貫徹落實《公務員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》，依法規(guī)范人事管理服務。一是公開、公平、公正做好考錄工作。堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，認真做好機關(guān)事業(yè)單位人員公開招錄(聘)工作，招錄公務員414人，招聘1978名事業(yè)單位工作人員，接收安置338名軍轉(zhuǎn)干部。二是穩(wěn)慎推進相關(guān)改革工作。嚴格政策規(guī)定，加強宣傳指導，基本完成市(縣)區(qū)事業(yè)單位參公申報工作，扎實做好全市參公事業(yè)單位人員登記培訓和考試考核工作。完善基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資政策，推進機關(guān)規(guī)范津補貼的整改工作。扎實推進職稱改革工作，完成中小學教師和幼兒園教師高、中級職稱評審工作。三是不斷加強人事管理工作。積極推進全市公務員平時績效考核，嚴格年度考核的審核備案，強化考核結(jié)果運用。全力做好黨政機關(guān)事業(yè)單位借用人員、在編不在崗、超編進人專項整治工作。切實加強事業(yè)單位崗位管理工作，完善事業(yè)單位人員聘用工作，充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎(chǔ)性作用。
(五)勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。20xx年，規(guī)模以上企業(yè)。
勞動合同。
簽訂率99.79%，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率97.54%，均超額完成年度目標。一是加強服務指導與執(zhí)法力度。采取組織專題培訓、上門服務指導、重點單位分工包干等舉措，加強對企業(yè)用工管理的服務指導。深入開展兩網(wǎng)化管理工作。完善勞動保障誠信體系建設(shè)，評定20xx年度無錫市勞動保障誠信企業(yè)86家。不斷創(chuàng)新調(diào)解仲裁服務企業(yè)的內(nèi)容與形式，舉辦“千企法盾行”活動，全面深化基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮街道(鎮(zhèn))巡回仲裁庭的作用。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理案件4116件，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)和調(diào)解組織處理各類案件23204件。二是認真落實勞務派遣新規(guī)。認真抓好宣傳培訓，穩(wěn)妥推進法規(guī)落實，率先在全省創(chuàng)新實施“二級代碼”制度，強化勞務派遣用工監(jiān)管，企業(yè)勞務派遣用工得到進一步規(guī)范。做好勞務派遣行政許可工作，20xx年共許可361家。指導勞務派遣行業(yè)協(xié)會發(fā)揮積極作用，著力引導行業(yè)自律。三是加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控。在全省率先發(fā)布20xx年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，及時調(diào)整最低工資標準，11月1日起，我市月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準分別調(diào)整為1630元/月和14.5元/小時。四是認真做好信訪穩(wěn)定工作。定期組織矛盾排查和預警分析，重點抓好信訪積案的化解工作。處置各類信訪事項1.89萬件，處置率100%。加強“事改企”政策的梳理和相關(guān)調(diào)研工作，做好“事改企”上訪人員的維穩(wěn)工作。
(六)基層平臺服務能力全面提升?；鶎尤松缙脚_標準化建設(shè)全面深入推進，被確定為全國首批社會管理和公共服務綜合標準化試點項目。一是規(guī)范平臺建設(shè)要求。市政府辦出臺關(guān)于進一步加強街道(鎮(zhèn))人力資源社會保障公共服務平臺建設(shè)的意見，明確了街道(鎮(zhèn))人社所工作職責和管理體制，理順了工作機制，提出對平臺規(guī)范化建設(shè)、信息化建設(shè)、專業(yè)化建設(shè)、作風效能建設(shè)等方面的新要求。二是業(yè)務標準優(yōu)化到位。進一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務流程和服務項目，業(yè)務項目優(yōu)化為38項，業(yè)務環(huán)節(jié)減少15個，22項業(yè)務可即時辦結(jié)，11項業(yè)務可同城同辦，修訂了20xx版服務規(guī)范，發(fā)布了國內(nèi)首個人社所公共服務地方標準。三是提升業(yè)務辦理水平。開發(fā)上線了基層人社所新業(yè)務系統(tǒng)，實現(xiàn)單點登錄、“一窗式”服務。對市區(qū)500余名人社所工作人員進行標準化實務培訓，開展優(yōu)質(zhì)服務示范窗口評選，提高了平臺業(yè)務辦理能力與水平。
(七)隊伍作風建設(shè)再上新臺階。以開展“作風建設(shè)深化年”和“基層組織建設(shè)深化年”活動為抓手，全市人社系統(tǒng)扎實深入開展群眾路線教育實踐活動，不斷改進工作作風，著力打通服務群眾“最后一公里”。一是制度建設(shè)成效顯著。深入貫徹中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定，加強制度建設(shè)，建立長效機制，為作風建設(shè)常態(tài)化提供保障。出臺12個黨風廉政建設(shè)文件，完善局公務接待辦法等7項內(nèi)部管理制度，建成從機關(guān)到事業(yè)單位、從法定行政權(quán)力到內(nèi)部管理服務事權(quán)全覆蓋的內(nèi)控體系。二是整改措施落實到位。圍繞群眾路線教育實踐活動中征集查擺出來的問題，匯總歸納五大類43個整改項目，制定局“543”整改方案，按進度已完成整改事項33項。三是服務效能進一步提升。全面建立行政審批事項目錄清單，推進簡政放權(quán)，優(yōu)化審批流程，提高服務效能，實際辦結(jié)時限平均提速20%，打造高效、便民的服務環(huán)境。
根據(jù)《中共xx縣委辦公室、xx縣人民政府辦公室關(guān)于報送20xx年工作總結(jié)和20xx年工作打算的通知》(開江委〔20xx〕176號)要求，現(xiàn)將縣人社局20xx年工作總結(jié)暨20xx年工作打算報告如下。
今年以來，我局在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導和市人社局的科學指導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，始終堅持“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，大力開展“雙年三創(chuàng)”實踐活動，繼續(xù)擴大和穩(wěn)定就業(yè)，不斷完善社會保障體系建設(shè)，積極推進人事制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，有力地促進了人力資源社會保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
(一)以拓寬就業(yè)渠道為手段，就業(yè)形勢日趨穩(wěn)定。
始終把就業(yè)再就業(yè)這項民生工程放在首位，深入實施更加積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。20xx年，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3813人,失業(yè)人員再就業(yè)934人，其中，就業(yè)困難對象再就業(yè)282人，分別完成目標任務的112.15%、133.43%、112.80%;城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)同比增長14.75%。為富士康成都項目部成功招募1858人，全面完成目標任務?！傲憔蜆I(yè)”家庭實現(xiàn)了動態(tài)清零，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.98%以內(nèi)，全面完成市上4.1%的目標任務。
1.落實就業(yè)政策推動就業(yè)。認真落實小額擔保貸款和特困城鄉(xiāng)失業(yè)人員救助等各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為132名城鄉(xiāng)失業(yè)人員和創(chuàng)業(yè)人員辦理小額擔保貸款660萬元，完成目標任務的120%，救助特困城鄉(xiāng)失業(yè)人員7人，發(fā)放救助金3500元。
2.搭建就業(yè)平臺推動就業(yè)。積極開展春風行動、民營企業(yè)招聘周、大學畢業(yè)生就業(yè)服務援助月、就業(yè)困難群體援助月等活動，舉辦大型現(xiàn)場招聘會4場，發(fā)放宣傳資料10萬余份，開發(fā)企業(yè)就業(yè)崗位20xx個，社區(qū)就業(yè)崗位506個，公益性就業(yè)崗位153個。
3.依托就業(yè)培訓推動就業(yè)。積極健全培訓體系，加大培訓設(shè)施設(shè)備、師資力量的投入，大力開展創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村勞動力技能等培訓工作，農(nóng)村勞動力技能培訓1958人，農(nóng)民工在崗培訓1856人，品牌培訓100人，分別完成目標任務的130.53%、123.73%、100%;創(chuàng)業(yè)培訓348人，完成目標任務的217.50%，培訓合格率達90%以上，創(chuàng)業(yè)成功率達55%以上。加大勞務開發(fā)，完成勞務輸轉(zhuǎn)18萬人，實現(xiàn)勞務收入14億元。
4.力促高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)推動就業(yè)。積極宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加強實習基地建設(shè)，為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)機會和就業(yè)實踐，促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)13人，引導高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習40人，全面完成市上下達的目標任務。
(二)以完善社保體系為目標，社保覆蓋面不斷擴大。
深入貫徹落實各項社保政策，逐步提高社會保險覆蓋率，不斷提高社會保障水平，進一步完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系。20xx年，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)52859人，完成目標任務的112.07%;城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)225000人，完成目標任務的160.71%，其中，60周歲以上享受待遇69700人，新增參保繳費43200人;醫(yī)療保險參保人數(shù)71129人，完成目標任務的101.53%;失業(yè)保險參保人數(shù)11515人，全面完成目標任務;工傷保險參保人數(shù)9186人，同比增加2236人，完成目標任務的133.13%;生育保險參保人數(shù)7172人，同比增加995人，完成目標任務的117.57%。
1.養(yǎng)老保險工作。解決失地農(nóng)民參保遺留問題，集中辦理了達萬高速公路、達萬鐵路、萬年廟收費站、寶城電站、110變電站、垃圾處理廠、工業(yè)園區(qū)、政務中心等新老被征地農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險10664人，其中，在職人員4838人，領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇5826人。為提高企業(yè)化管理事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險待遇，將其養(yǎng)老保險關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)移到縣社保局管理的企業(yè)職工養(yǎng)老保險，共轉(zhuǎn)移1249人(其中退休人員611人)，養(yǎng)老金待遇人均增加814元。全力開展關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險欠費核銷工作，首批三家核銷企業(yè)財務資料已基本完成。
2.醫(yī)療保險工作。從“兩定”機構(gòu)服務質(zhì)量著手，做好所管轄的21家定點醫(yī)療機構(gòu)、51家定點醫(yī)療藥店的服務管理和指導工作，健全完善醫(yī)療保險政策宣傳機制，擴大醫(yī)療保險影響。健全日常就醫(yī)管理，加強醫(yī)療審核、稽查力度，定期深入定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店核查。
3.城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作。堅持人人享有基本養(yǎng)老保障工作目標，采取多種方式宣傳參保政策，增強城鄉(xiāng)居民參保意識，進一步擴大城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋面。20xx年，新增參保人數(shù)9886人，超額完成目標任務。
(三)以公共服務管理為抓手，單位活力得到激發(fā)。
1.加強公務員隊伍管理。完成20xx年公開招錄的21名公務員(參照管理工作人員)錄用工作，完成20xx年下半年公招公務員計劃招錄10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員的資格初審工作。承辦縣政府任命的領(lǐng)導職務89人，免職38人;領(lǐng)導職務試用期滿考核合格正式任職的10人;提交縣人大會任免議案中任職33人、免職5人。對部分行政機關(guān)和參照管理事業(yè)單位中層干部進行職務任免，任職10人，免職7人。對國資辦、普查中心14名參照公務員法管理工作人員進行了登記;完成了56名成建制劃轉(zhuǎn)為行政公務員的登記上報工作。
2.抓好事業(yè)單位人事管理。始終堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向全國招聘事業(yè)單位工作人員。20xx年，公開招聘中小學教師118人，其中，對專業(yè)對口的研究生直接考核聘用1人。完成城普緊缺科目教師選調(diào)工作，在全縣范圍內(nèi)選調(diào)在編在崗教師30人。完成“三支一扶”人員服務期滿考核聘用16人。擬招聘衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位工作人員119人，目前正在編制招聘方案，明年1月底前完成招聘工作。辦理事業(yè)單位人員調(diào)動15人，借調(diào)5人，辭聘、解聘3人。新接收學生報到1154人，累計接收學生報到4996人，學生檔案4296個，推薦到縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)17人。
3.加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。全面啟動事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，對全縣4000余名事業(yè)單位工作人員進行崗位級別聘任。對288名新評定職稱人員進行了資格認定，其中高級74人、中級15人、初級199人，轉(zhuǎn)評職稱23人。審核上報高級、中級職稱評審資料146份。
4.有序開展工資福利工作。完成事業(yè)單位崗位設(shè)置后崗位工資變動工作和對公共衛(wèi)生、義務教育、其他事業(yè)單位獎勵性績效工資的審批工作。294名機關(guān)公務員(參照管理)正常晉升級別工資，月增資總額9408元。1967名機關(guān)(參照管理)單位工作人員按年度考核結(jié)果晉升級別(崗位)工資檔次，月增資總額83900元。6201名事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資，月增資總額158072元。辦理正常退休157人、提前退休111人。辦理死亡職工撫恤金、喪葬費82人，遺屬生活困難補助79人，落實工齡19人。
5.提高行政審批效率。按照兩集中兩到位要求，行政審批事項納入政務中心人社窗口統(tǒng)一辦理，受理、辦結(jié)審批事項376件，其中，企業(yè)職工正常退休審批225件，企業(yè)職工特殊工種退休118件，企業(yè)職工工齡認定33件;對審查不符合條件的15件作出退檔處理，并一次性告知其所需要提交的資料和退檔的原因，群眾滿意率達100%。
6.規(guī)范職工檔案管理。妥善保管干部職工個人檔案12883份，其中在職人員檔案9723份，退休人員檔案3160份;接待查閱檔案740人次，借閱檔案47人次，傳遞檔案62人次。
(四)以健全維權(quán)機制為重點，勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧。
牢固樹立以人為本的理念，建立監(jiān)察、仲裁、工傷“三位一體”的運行機制，暢通投訴、舉報、仲裁、工傷的維權(quán)渠道，大力開展針對性的維權(quán)活動，提供全方位維權(quán)服務，切實發(fā)揮勞動行政工作“穩(wěn)定器”的作用。
1.加強法律法規(guī)宣傳教育。加大對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)的宣傳力度，進一步提高用人單位和勞動者的守法意識。在縣電視臺制作政策法規(guī)宣傳專欄4期，開展普法宣傳活動3次，印發(fā)宣傳手冊、宣傳單5000余份。
2.加大爭議仲裁維權(quán)力度。簡化程序，壓縮時限，對投訴案件當場受理，及時調(diào)解裁決，切實維護投訴者的合法權(quán)益。全年共受理勞動爭議案件43件，結(jié)案處理43件，結(jié)案率100%，其中調(diào)解35件，仲裁8件。接待上訪群眾400余人次，信訪件83件，回復83件，回復率100%。受理工傷認定申請136人次，作出工傷認定133人次，不予認定為工傷的3人次。在不予認定工傷中，1人申請行政復議，1人提起行政訴訟，1人提出上訴，均維持了我局作出不予認定工傷的決定;受理勞動能力鑒定或傷殘等級鑒定申請86人次，全部作出鑒定結(jié)論。
3.強化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察。通過專項監(jiān)察、日常巡查和舉報專查，著力打擊和糾正非法用工行為，營造良好用工環(huán)境。主動監(jiān)察用人單位503戶，涉及勞動者5947人，補簽勞動合同813人，審查用人單位建立的。
規(guī)章制度。
347件，糾正用人單位違法規(guī)章制度54件。受群眾舉報投訴案件33件，結(jié)案33件，投訴舉報結(jié)案率100%。追發(fā)勞動者工資及待遇82.5萬元，涉及勞動者172人，其中，農(nóng)民工工資76.4萬元，涉及農(nóng)民工157人。督促73戶用人單位按時繳納社會保險費90.2萬元，涉及勞動者360人;督促35戶用人單位進行社保登記，涉及勞動者271人。責令改正58家違法用工單位，查處使用童工案件2件，行政處罰案件2件。
4.積極開展企業(yè)誠信評價活動。在全縣范圍內(nèi)開展企業(yè)信用評級活動，建立企業(yè)誠信檔案，探索實施失信違諾懲戒機制，引導企業(yè)誠信合法經(jīng)營。深入企業(yè)宣傳政策法規(guī)200余次，下發(fā)誠信評價活動宣傳資料5000余份;全縣中小型企業(yè)勞動用工23000余人，勞動合同簽訂率達99.13%，集體合同簽訂率達94%。
(五)以基層組織建設(shè)年活動為載體，自身建設(shè)逐步加強。
1.加強機關(guān)效能建設(shè)。以“雙年三創(chuàng)”實踐活動為抓手，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步優(yōu)化工作流程，壓縮辦事時限，積極營造“一日事一日畢”的服務環(huán)境。實施黨務政務公開，修改完善首問負責、限時辦結(jié)、責任追究等制度，積極開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務窗口”、“崗位先鋒”等競賽活動，加強干部隊伍建設(shè)和機關(guān)效能建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風，提升服務水平，得到社會各界的廣泛贊譽和高度評價。
2.加強黨風廉政建設(shè)。以黨風廉政建設(shè)主題實踐活動為契機，加強黨風廉政教育，不斷提高黨員干部廉潔自律意識、責任意識、法制意識。完善黨風廉政建設(shè)制度，加大對人事招考和財務管理兩個廉政風險點防范管理力度。加強對全局干部職工的監(jiān)督管理，形成“手莫伸”、“伸手必被捉的反腐倡廉工作格局。
3.加強機構(gòu)平臺建設(shè)。經(jīng)積極爭取，依托縣級公共就業(yè)和社會保障服務中心項目，建設(shè)xx縣社會保障經(jīng)辦機構(gòu)綜合辦公大樓，目前，該項目已進入招標階段，即將開工建設(shè)。項目建成后，將為廣大干部群眾提供更加規(guī)范、便捷、高效的人力資源社會保障公共服務。加快金保工程建設(shè)，完成包括除農(nóng)保外的五大保險數(shù)據(jù)整理，待與市級信息庫聯(lián)網(wǎng)后，即可上傳數(shù)據(jù)。根據(jù)上級要求，成立了勞動人事爭議仲裁院，擬將公招人員充實隊伍。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇八
本人xxx，于在工作中受傷，因身體原因，行動不便，現(xiàn)委托前往貴局申報工傷、申請勞動能力鑒定等事宜，請貴局予以方便、支持。
受委托人姓名：
性別：
聯(lián)系電話：
工作單位及職務：
經(jīng)常居住地：
委托權(quán)限：
委托人：
日期：年月日
受委托人：
日期：年月日
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇九
運用醫(yī)學手段和方法，確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種評定制度。目前，我國勞動能力鑒定的標準是國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（gb/t16180-），共有十級。其中符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。
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勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十
深圳市職工勞動能力怎樣鑒定?根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬按法律規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請，具體內(nèi)容由為您整理介紹。
因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：
(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認定的，應當在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請;。
(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內(nèi)提出申請;。
(三)申請舊傷復發(fā)鑒定的，應當在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。
申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時限提出申請。
(二)被鑒定人身份證復印件一份(驗原件);。
(四)各項檢查報告原件;。
(五)疾病診斷書或者職業(yè)病診斷證明書原件及復印件一份;。
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定須提交的其他材料。
因工傷申請勞動能力鑒定的，還需提交工傷認定書原件及其復印件一份。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十一
第一條為開展因工負傷、患職業(yè)病和疾并非因工負傷勞動者的勞動能力鑒定工作，維護勞動者、用人單位和國家的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動保險條例》和本市的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個體工商戶(以下簡稱用人單位)和因工負傷、患職業(yè)病和疾并非因工負傷需要做勞動能力鑒定的各類人員。
第三條市、區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市勞動能力鑒定中心(以下簡稱市鑒定中心)是勞動能力鑒定的專職機構(gòu)。
市、區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心作出的勞動能力鑒定結(jié)論為技術(shù)性鑒定結(jié)論。
第四條勞動能力鑒定委員會為非常設(shè)機構(gòu)，它受同級人民政府領(lǐng)導，由同級勞動保障、衛(wèi)生、工會等部門的負責人和企業(yè)代表共五至九人組成，設(shè)主任一人，副主任一至二人。委員會辦公室設(shè)在同級勞動保障部門，負責處理日常事務。
(二)指導、檢查、協(xié)調(diào)、督促區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心的工作;。
(三)受理申請人對區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會及市鑒定中心作出的鑒定結(jié)論不服的鑒定申請。
(四)受理區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心呈報的重大疑難、復雜案件。
第六條區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心的職責分工如下：
(三)區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心應當及時向市勞動能力鑒定委員會呈報本地區(qū)的重大疑難、復雜案件的鑒定。
第七條用人單位應當按照有關(guān)規(guī)定為本單位因工負傷、職業(yè)并非因工負傷和因病致殘人員提出勞動能力鑒定申請。
用人單位不提出申請的，個人也可以按本辦法的`規(guī)定提出勞動能力鑒定申請。
沒有單位的，個人可以按本辦法的規(guī)定提出勞動能力鑒定申請。
第八條申請人應當如實填寫《上海市因病或非因工負傷勞動能力鑒定表》或《上海市因工負傷或職業(yè)病勞動能力鑒定表》(以下簡稱《鑒定表》)并按規(guī)定提供如下材料：
(三)申請因精神病喪失勞動能力程度鑒定的，提供在各級精神衛(wèi)生中心就診的《掛號卡》復印件。
第九條辦理因病提前退休手續(xù)勞動能力鑒定的，應當同時具備下列條件：
(二)因病連續(xù)停止工作滿1年;。
患精神分-裂癥、偏執(zhí)性精神障礙、難治性情感障礙者，還需提供5年以上(含5年)確診病史;患器質(zhì)性精神障礙者，還需提供2年以上(含2年)確診病史。
第十條區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心受理鑒定申請后，應當安排被鑒定人到指定的醫(yī)療機構(gòu)作醫(yī)療檢查(另有規(guī)定的除外)，并核對被鑒定人身份。
第十一條指定的醫(yī)療機構(gòu)應當組織有經(jīng)驗的主治醫(yī)師以上職稱的醫(yī)師進行檢查，并將職工主要病情填入《鑒定表》，由檢查醫(yī)師簽名，門診辦公室或者醫(yī)務科蓋章。
第十二條市、區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心應當聘請不少于十人的醫(yī)療專家組成勞動能力狀況技術(shù)鑒定組。勞動能力狀況技術(shù)鑒定組應根據(jù)醫(yī)療檢查結(jié)果、原始病史及相關(guān)資料，在面見被鑒定人的基礎(chǔ)上，依據(jù)鑒定標準進行集體討論，作出技術(shù)鑒定意見。
區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心審核技術(shù)鑒定意見，作出鑒定結(jié)論，出具《鑒定結(jié)論書》，通知申請人辦理簽收手續(xù)。
第十三條鑒定結(jié)論一般應自受理之日起90日內(nèi)作出。
第十四條申請人對區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心的鑒定結(jié)論不服的，可自收到《鑒定結(jié)論通知書》之日起15日內(nèi)，向市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。
市勞動能力鑒定委員會應當按照本辦法規(guī)定的鑒定程序作出鑒定結(jié)論。市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論，按照國家勞動和社會保障部有關(guān)勞動能力鑒定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條勞動能力鑒定結(jié)論作出后，因傷情病情變化，被鑒定人或待遇支付單位可再次按本辦法提出勞動能力鑒定書面申請。再次提出申請的時間必須距上次作出鑒定結(jié)論日期6個月及以上，但特殊情況除外。
第十六條因工負傷、患職業(yè)病喪失勞動能力程度鑒定費用由用人單位支付?；疾⒎且蚬へ搨麊适趧幽芰Τ潭辱b定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人預付，如經(jīng)鑒定為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔。沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。
重新鑒定的鑒定費用，由申請方預付。重新鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論相符，鑒定費用由申請方負擔。重新鑒定結(jié)論與鑒定結(jié)論不相符，鑒定費用由原鑒定機構(gòu)負擔。
因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費用，由申請方負擔。
第十七條勞動能力鑒定機構(gòu)應當按規(guī)定收取鑒定費。勞動能力鑒定的收費標準，由市勞動和社會保障局報市財政局和物價局核定。
第十九條個人沒有正當理由拒絕單位安排勞動能力鑒定的，用人單位可以按照本單位規(guī)章制度處理。
第二十條從事勞動能力鑒定工作的人員，必須嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、標準，實事求是，秉公辦事。嚴禁以權(quán)謀私，弄虛作假。
第二十一條本辦法自6月1日起實施?！渡虾Ｊ新毠趧幽芰﹁b定工作暫行辦法》(滬勞保發(fā)[94]36號)同時廢止。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十二
本人單位性別年齡民族家庭住址聯(lián)系電話身份證號碼申請鑒定事項：病退（退職）、病退復查等（申請人填寫鑒定具體事項）。申請鑒定病種病情及申請事由退職的相關(guān)待遇鑒定辦已向我全面宣傳，現(xiàn)申請退職鑒定。親屬關(guān)系：姓名：
申請人（簽名，按手?。?。
身份證復印件粘貼處（正反面）。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十三
申請人：______________，地址：______________號,法定代表人：______________，聯(lián)系電話：_________________。
被申請人：______________，女，19__________年12月_____日出生，單位：______________，身份證號碼：________________________________，住址：______________號，郵編：________________________________，電話：_______________________________。
事實與理由：_________________
20xx年_____月_____日被申請人因工受傷。20xx年_____月_____日，天津市__________區(qū)勞動能力鑒定委員會作出傷殘等級為十級的鑒定結(jié)論，申請人認為該鑒定結(jié)論有失客觀、公正。因被申請人停工留薪期滿后，不到崗接受復崗教育，嚴重違反規(guī)章制度連續(xù)曠工。雖被申請人明確告知，若申請勞動能力鑒定應由單位陪同辦理以便單位核實鑒定材料的真實性，而被申請人卻有意規(guī)避擅自辦理，再結(jié)合被申請人受傷當時傷情，申請人認為其提交的.鑒定所需材料并不客觀，不亦作為鑒定依據(jù)。并且天津市和平區(qū)勞動能力鑒定委員會也未提前告知申請人有關(guān)鑒定的時間、地點及申請人在鑒定中相關(guān)權(quán)利，導致申請人未能參加鑒定，鑒定程序有失公正。
故，申請人特申請貴委對被申請人勞動能力再次鑒定，并在鑒定時重新委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。
此致
天津市勞動能力鑒定委員會
申請人：______________
____年_____月_____日
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十四
住所地：_________________郵編：______________。
請求事項：_________________。
此處寫明事由及申請賠償款項和金額。
此致
__________勞動爭議仲裁委員會。
申請人：_________________。
附：_________________申請書副本2份，身份證復印件一份。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十五
申請人：_________________，男，__________年_____月_____日生，漢族，住__________市__________路358號，系__________有限公司職工。
請求事項：_________________。
請求對申請人因工傷事故導致的殘疾進行勞動能力鑒定。
事實與理由：_________________。
__________年_____月_____日下午_____時左右，申請人受單位指派外出購料返回途中，在__________施工現(xiàn)場被在同一現(xiàn)場施工的另一公司的裝載機砸傷，經(jīng)__________市勞動局認定為工傷。申請人當即被送往__________人民醫(yī)院治療，醫(yī)生診斷為：_________________骨盆骨折(粉碎)、尿道斷裂、顱底骨折、失血性休克、胸部積壓綜合癥等。在__________人民醫(yī)院住院治療257天，于20__年10月30日出院并轉(zhuǎn)往__________附屬醫(yī)院繼續(xù)接受治療，直至20__年6月3日好轉(zhuǎn)出院，出院診斷為：_________________尿道斷裂術(shù)后、骨盆骨折、等。申請人由于身體多處遭受創(chuàng)傷，已經(jīng)失去了勞動能力，部分生活不能自理，且造成了申請人心理障礙。為此，特申請勞動能力鑒定，請求對申請人的勞動功能障礙程度等級和生活自理障礙程度等級作出鑒定，望予支持。
此致
申請人：_______________。
________年_____月_____日。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十六
申請人：______________，地址：______________號,法定代表人：______________，聯(lián)系電話：_________________。
被申請人：______________，女，19__________年12月_____日出生，單位：______________，身份證號碼：________________________________，住址：______________號，郵編：________________________________，電話：_______________________________。
事實與理由：_________________。
20xx年_____月_____日被申請人因工受傷。20xx年_____月_____日，天津市__________區(qū)勞動能力鑒定委員會作出傷殘等級為十級的鑒定結(jié)論，申請人認為該鑒定結(jié)論有失客觀、公正。因被申請人停工留薪期滿后，不到崗接受復崗教育，嚴重違反規(guī)章制度連續(xù)曠工。雖被申請人明確告知，若申請勞動能力鑒定應由單位陪同辦理以便單位核實鑒定材料的真實性，而被申請人卻有意規(guī)避擅自辦理，再結(jié)合被申請人受傷當時傷情，申請人認為其提交的鑒定所需材料并不客觀，不亦作為鑒定依據(jù)。并且天津市和平區(qū)勞動能力鑒定委員會也未提前告知申請人有關(guān)鑒定的時間、地點及申請人在鑒定中相關(guān)權(quán)利，導致申請人未能參加鑒定，鑒定程序有失公正。
故，申請人特申請貴委對被申請人勞動能力再次鑒定，并在鑒定時重新委托具備資格的.醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。
此致
申請人：______________。
____年_____月_____日。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十七
申請再次鑒定的事實與理由2009年1月8日11時左右，申請人在開縣水電建筑開發(fā)有限公司工作過程中，因吊車鋼筋擺動致使申請人被撞擊在車箱板上受傷。事故發(fā)生后，申請人被送往麗江市人民醫(yī)院住院治療。2009年9月21日，江麗市勞動和社會保障局認定申請人為因工受傷，并出具麗工認【2009】552號工傷認定通知書。2010年7月9日，麗江市勞動能力鑒定委員會作出了麗勞鑒辦【2010】86號勞動能力鑒定審批通知，認定申請人傷情如下：1、左第2肋骨折，右第1肋骨折;2、雙肺挫傷并胸腔積液，胸壁軟組織挫傷;3、外傷后認知功能損害。該鑒定通知書認定申請人為玖級傷殘。申請人認為，麗江市勞動能力鑒定委員會作出的麗勞鑒辦【2010】86號勞動能力鑒定審批通知，未能全面鑒定申請人傷情，具體表現(xiàn)為：1、申請人肋骨五處受傷，但該鑒定結(jié)論只鑒定申請人肋骨兩處受傷;2、對申請人的認知功能損害、四肢麻木無力、神經(jīng)受損、損傷性耳聾癥等主要傷情未作鑒定?；谏鲜鲈?，申請人特提出重新鑒定申請。
申請人：
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十八
職業(yè)：***********有限公司職工。家庭住址：山東省濟南市******，電話：**********。
請求事項。
1、請求對申請人因工傷事故導致的殘疾進行勞動能力鑒定。
事實與理由。
申請人系山東******有限公司職工，2月23日在從事運輸方管的工作時左手大拇指被砸斷。后經(jīng)齊魯醫(yī)院住院治療17天后診斷為左手擠壓傷、左拇指離斷傷、左拇指軟組織損傷。209月26日經(jīng)濟南市人力資源和社會保障局認定為工傷。鑒于以上情況，申請人不能正常參加工作，勞動能力受到影響。為此，特申請勞動能力鑒定，請求對申請人的勞動功能障礙程度等級和生活自理障礙程度等級作出鑒定，望予支持！
此致
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十九
申請人：張建開，男，1963年4月28號出生，漢族，系嘉興前程人力資源有限公司員工。
因20xx年11月19日在下班途中不幸發(fā)生交通事故，經(jīng)上海市奉賢區(qū)中心醫(yī)院診斷為：右額腦葉挫裂傷伴血腫，右額急性硬膜下血腫，外傷性蛛網(wǎng)膜下腔出血，額骨骨折，鼻骨骨折，右視神經(jīng)受損。20xx年12月23日復旦大學眼耳鼻喉科醫(yī)院門診診斷為：右眼被車禍傷1個月，查體：（右眼瞳孔）對光反射消失，黃斑（中心凹）反光消失。20xx年3月26日經(jīng)司法鑒定診斷為顱腦及眼部交通傷，后遺雙目失明，相當于三級傷殘。后于20xx年8月24日經(jīng)浙江省嘉興海寧市人力資源和社會保障局認定為工傷。
由于我左眼在事故前已失明，現(xiàn)右眼視力障礙造成雙眼盲目及其他身體不適的后遺癥，鑒于以上情況，本人已不能參加正常工作，且生活大部分自理困難，特此提出申請，請求給予我勞動能力鑒定。
申請人：張建開。
xx年xx月xx日。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇二十
籍貫：_________________
職業(yè)：________________
身份證件號碼：_________________
家庭住址：_________________
申請人名稱：___________________
申請人聯(lián)系電話：_________________
用人單位名稱及地址：_________________
工傷職工所在單位是否參加工傷保險：_________________
否工傷認定時間：_________________
工傷認定時間：________年____月____日收到初次鑒定結(jié)論時間及等級：_________________收到初次鑒定結(jié)論時間及等級：______年____月____日，傷殘____級。
申請再次鑒定的事實與理由____________________
申請人：_________________
_____年_____月_____日
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇二十一
籍貫: ___省__市;
職業(yè):____;
身份證件號碼:_;
家庭住址:__省__市__縣____村委會下___村 __ 號
申請人名稱:
申請人名稱:__
申請人聯(lián)系電話:
申請人聯(lián)系電話:
用人單位名稱及地址:
用人單位名稱及地址:
工傷職工所在單位是否參加工傷保險:
工傷職工所在單位是否參加工傷保險:否
工傷認定時間:
工傷認定時間:___ 年 _ 月 _ 日
收到初次鑒定結(jié)論時間及等級:
收到初次鑒定結(jié)論時間及等級:__ 年 _ 月 _ 日，傷殘玖 級
申請再次鑒定的事實與理由__ 年 _ 月_ 日 _ 時左右，申請人在開縣水電建筑開發(fā) 有限公司工作過程中， 因吊車鋼筋擺動致使申請人被撞擊在車箱 板上受傷。 事故發(fā)生后， 申請人被送往麗江市人民醫(yī)院住院治療。 __ 年 _ 月 __ 日，__市勞動和社會保障局認定申請人為因工 受傷，并出具麗工認__ 號工傷認定通知書。 __ 年 _ 月 _ 日，麗江市勞動能力鑒定委員會作出了麗勞 鑒辦__號勞動能力鑒定審批通知，認定申請人傷情如 下:
1、左第 2 肋骨折，右第 1 肋骨折;
2、雙肺挫傷并胸腔積液，胸壁軟組織挫傷;
3、外傷后認知功能損害。該鑒定通知書認定 申請人為玖級傷殘。
申請人認為，麗江市勞動能力鑒定委員會作出的麗勞鑒辦 86 號勞動能力鑒定審批通知，未能全面鑒定申請人傷情，具體表現(xiàn)為:
1、申請人肋骨五處受傷，但該鑒定結(jié)論只鑒 定申請人肋骨兩處受傷。
2、對申請人的認知功能損害、四肢麻 木無力、神經(jīng)受損、損傷性耳聾癥等主要傷情未作鑒定。
基于上述原因，申請人特提出重新鑒定申請。
此致 __省勞動能力鑒定委員會
申請人:
__年__月__日
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇一
第一條為嚴格勞動能力鑒定工作管理，規(guī)范勞動能力鑒定工作程序，提高勞動能力鑒定工作質(zhì)量，保障職工和用人單位的合法權(quán)益，依據(jù)國家《勞動法》、《工傷保險條例》和《四川省人民政府貫徹工傷保險條例的實施意見》，制定本規(guī)程。
全省各類用人單位職工因病(含非因工負傷，以下簡稱“因脖)喪失勞動能力程度的鑒定;。
第三條職工因工負傷后進行勞動能力鑒定，依據(jù)國務院勞動保障行政部門、衛(wèi)生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標準，該標準頒布前暫執(zhí)行《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(國家標準gb/t16180―);職工因病喪失勞動能力程度鑒定，依據(jù)勞動和社會保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)[]8號)。
(一)貫徹執(zhí)行國家勞動能力鑒定工作的政策法規(guī)，制定行政區(qū)域內(nèi)的勞動能力鑒定辦法和規(guī)章制度。
(二)負責組織實施本行政區(qū)域內(nèi)的勞動能力鑒定工作，審定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，領(lǐng)導勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)開展具體鑒定工作。
(三)指導用人單位建立職工健康和傷殘檔案，以及職工醫(yī)療救治、醫(yī)療終結(jié)復工等工作。
(一)在同級勞動能力鑒定委員會領(lǐng)導下，負責處理管轄范圍內(nèi)勞動能力鑒定的日常工作;。
(二)受理勞動能力鑒定申請，審核勞動能力鑒定有關(guān)資料;。
(三)管理醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤M織勞動能力鑒定專家組進行鑒定工作;。
(五)向同級勞動能力鑒定委員會匯報工作，承辦委員會交辦的工作任務。
第六條省勞動能力鑒定委員會負責指導和督促各市、州勞動能力鑒定委員會工作。省勞動能力鑒定委員會負責中央駐川機關(guān)、事業(yè)單位和省級機關(guān)、事業(yè)單位職工因工、因病的勞動能力鑒定;負責工傷保險省本級統(tǒng)籌單位工傷職工的勞動能力鑒定;負責基本養(yǎng)老保險省直管行業(yè)單位職工因病的勞動能力鑒定;負責不服市(州)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論的復查鑒定。
第七條市(州)勞動能力鑒定委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位職工的勞動能力鑒定工作。根據(jù)工作需要，可以在縣(市、區(qū))設(shè)立派出機構(gòu)或者委托相關(guān)機構(gòu)受理職工勞動能力鑒定申請。
第八條職工因工負傷需要進行勞動能力鑒定的，用人單位、職工或者其直系親屬可按《工傷保險條例》規(guī)定向管轄地勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
職工因病需要進行勞動能力鑒定的，由用人單位按規(guī)定向管轄地勞動能力鑒定委員會提出職工勞動能力鑒定申請。
(一)勞動能力鑒定申請書并填寫職工勞動能力鑒定表;。
(三)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病診斷、檢驗等資料;。
(四)本人身份證復印件;。
(五)勞動能力鑒定委員會認為有必要的其他材料。
第十條勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)收到職工勞動能力鑒定申請資料后，應當及時審核。對申請人提供材料不全的，應當場告知需要補充的`全部材料。不能當場告知的，應在5個工作日內(nèi)一次性告知;對材料齊全和補正的，應在7個工作日內(nèi)作出是否受理的書面決定，并送達申請人和相關(guān)當事人。
第十一條勞動能力鑒定委員會受理職工勞動能力鑒定申請后，應當從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。專家意見不一致時，按少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決。鑒定意見由參加鑒定的專家簽名后交勞動能力鑒定辦事機構(gòu)。
第十二條勞動能力鑒定中認為需要進一步醫(yī)學檢查的，用人單位應該組織職工到勞動能力鑒定委員會指定的定點醫(yī)療機構(gòu)進行診斷檢查。醫(yī)療機構(gòu)對職工進行并傷情況診斷檢查后，如實寫出醫(yī)療檢查結(jié)論意見，經(jīng)醫(yī)務部門審核后簽章。勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)應在3日內(nèi)(特殊情況7日內(nèi))將診斷檢查資料提回。
第十三條勞動能力鑒定委員會應當受理職工勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出職工勞動能力鑒定結(jié)論，必要時并經(jīng)勞動能力鑒定委員會主任簽字同意，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。醫(yī)學檢查報告之前的時間不計算在勞動能力鑒定時限內(nèi)。
第十四條職工勞動能力鑒定結(jié)論意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會審定后，由勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)按規(guī)定制作勞動能力鑒定結(jié)論文書。
第十五條申請鑒定的單位或者個人對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的書面申請，填寫《四川省職工勞動能力復查鑒定表》，附原勞動能力鑒定結(jié)論文書和并傷診斷資料報送省勞動能力鑒定委員會。
第十六條職工(因工、因病)勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，職工或者其直系親屬、所在單位或者統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)認為職工傷、病情況發(fā)生變化的，可以向管轄地勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定。
職工工傷保險管轄發(fā)生變化的，新管轄地可以受理復查鑒定。進行復查鑒定的市、州勞動能力鑒定委員會可向原作出鑒定結(jié)論的勞動能力鑒定委員會查閱原鑒定資料。
第十七條未經(jīng)勞動能力鑒定的工傷職工納入工傷保險統(tǒng)籌范圍時，統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會應進行一次鑒定。
第十八條用人單位依法破產(chǎn)、撤銷和關(guān)閉時，用人單位、工傷職工及直系親屬提出復查鑒定申請的，統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會可以進行一次復查鑒定。
第十九條勞動能力鑒定結(jié)論文書應及時送達申請鑒定的單位和職工，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。省勞動能力鑒定委員會的再次鑒定結(jié)論文書，送達用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)、傷殘職工以及市(州)勞動能力鑒定委員會。
第二十條職工勞動能力初次鑒定和再次鑒定的收費標準，執(zhí)行省財政廳、省物價局的規(guī)定。
(二)用于租用工作場地;。
第二十二條勞動能力鑒定費用的使用和管理，按省財政廳的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第二十三條職工勞動能力鑒定的人員名冊、受理通知書、鑒定結(jié)論表、醫(yī)療診斷等文書資料，由勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)按規(guī)定存檔備查。職工勞動能力鑒定人員名冊、受理通知書、鑒定結(jié)論表等，由四川省勞動和社會保障廳統(tǒng)一制定，式樣附后。
第二十四條職工因工負傷或因職業(yè)病經(jīng)勞動能力鑒定或復查鑒定確定傷殘等級后，由勞動能力鑒定委員會發(fā)給《四川省職工工傷與職業(yè)病致殘等級證書》;《等級證書》由四川省勞動能力鑒定委員會統(tǒng)一印制。
第二十五條負責勞動能力鑒定工作的人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的，按照《工傷保險條例》第五十九條規(guī)定處罰。
第二十六條本規(guī)程自發(fā)布之日起施行。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇二
1、用人單位、工傷人員或者其近親屬向區(qū)、縣鑒定委員會提出申請。
3、勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家意見作出勞動能力鑒定結(jié)論。
4、結(jié)論得出，及時送達申請鑒定單位或工傷人員或親屬。
【備注】：職業(yè)病人員的勞動能力鑒定，向市鑒定委員會提出申請。
回復：按照上海工傷保險政策規(guī)定申請人只要攜帶如下資料到勞動鑒定委員會/勞動能力鑒定中心提出申請即可：勞動能力鑒定申請表、《工傷認定書》、醫(yī)療機構(gòu)診治工傷相關(guān)資料。
二、公司員工受工傷，經(jīng)過治療已經(jīng)傷情穩(wěn)定，打算申請勞動能力鑒定，具體應該如何操作，操作流程是怎樣的?單位可以幫員工申請勞動能力鑒定嗎?我們公司位于上海浦東區(qū)。
回復：用人單位可以幫員工申請勞動能力鑒定，具體操作流程如下：
1、用人單位、工傷人員或者其近親屬向區(qū)、縣鑒定委員會提出申請。
3、勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家意見作出勞動能力鑒定結(jié)論。
4、結(jié)論得出，及時送達申請鑒定單位或工傷人員或親屬。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇三
我叫 ，身份證號碼： 。申請辦理病退（病殘津貼）鑒定，在申請和鑒定過程中，我做如下承諾：
一、自覺遵守勞動能力鑒定的.有關(guān)政策和各項規(guī)定；
二、真實、準確地提供本人個人信息、診斷證明書、化驗單、病歷及身份證明等相關(guān)材料；
三、對違反以上承諾所造成的后果，本人自愿取消鑒定資格，三年內(nèi)不得以同一病種申請。
申請人（簽名）：
無行為能力的申請人代簽處：
（注明與申請人關(guān)系）
年 月 日
杭州市勞動能力鑒定委員會：
鑒于本人傷殘狀況比較嚴重，內(nèi)固定鋼板已不足以影響傷殘等級鑒定，且本人經(jīng)濟困難，現(xiàn)病情穩(wěn)定，希望能夠盡快辦理勞動能力鑒定，望貴單位能夠批準，本人自愿承擔相應法律責任。 特此承諾！
承諾人：
見證人：
日 期： 年 月 日
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勞動能力鑒定工作總結(jié)篇四
職業(yè)：***********有限公司職工。家庭住址：山東省濟南市******，電話：**********。
請求事項。
事實與理由。
申請人系山東******有限公司職工，2月23日在從事運輸方管的工作時左手大拇指被砸斷。后經(jīng)齊魯醫(yī)院住院治療17天后診斷為左手擠壓傷、左拇指離斷傷、左拇指軟組織損傷。209月26日經(jīng)濟南市人力資源和社會保障局認定為工傷。鑒于以上情況，申請人不能正常參加工作，勞動能力受到影響。為此，特申請勞動能力鑒定，請求對申請人的勞動功能障礙程度等級和生活自理障礙程度等級作出鑒定，望予支持!
此致
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇五
委托代理人：石榮江，身份證號碼：362325197102223619,聯(lián)系電話：13380410889.
請求事項：
事實與理由：
2009年3月6日14時20分左右，申請人方同林在汕頭市強德磁電有限公司上班時，在使用公司的貨柜車廂推載有重物塑料的液壓叉車轉(zhuǎn)彎時，被車上傾斜的.塑料粒擠壓傷左胸上部，經(jīng)汕頭市潮陽區(qū)勞動局認定為工傷。申請人3月7日下午被送往潮陽大峰醫(yī)院x光檢查后往潮陽谷饒私人骨科診所，后轉(zhuǎn)往汕頭礐石海軍91960部隊醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院醫(yī)生診斷為：左鎖骨閉合粉碎性骨折。當天下午進行了第一次鋼釘固定手術(shù)治療，住院治療10天(3月7日—3月17日)后回出租屋康復治療。2009年9月21日，申請人為了取出固定的鋼釘，往汕頭礐石海軍91960部隊醫(yī)院進行第二次手術(shù)治療，住院治療7天(9月21日--9月27日)后回出租屋康復治療至今。
申請人由于身體多處遭受創(chuàng)傷，已經(jīng)失去了勞動能力，部分生活不能自理，且造成了申請人心理障礙。為此，特申請勞動能力鑒定，請求對申請人的勞動功能障礙程度等級和生活自理障礙程度等級作出鑒定，望予支持。
此致
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇六
【咨詢電話】：62774770。
鑒定標準及條件。
1、經(jīng)上海社保局認定為工傷或視同工傷;。
2、經(jīng)治療后傷情相對穩(wěn)定，但存在參加或影響勞動能力的工傷人員。
2、《工傷認定書》;。
3、醫(yī)療機構(gòu)診治工傷相關(guān)材料。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇七
工作常中做。
自我鑒定。
會鼓舞人心，會使自己對工作更加有信心!那么你要怎么去寫勞動能力鑒定中心。
在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導下，在省市人社部門大力支持和指導下，我局認真貫徹學習黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，積極落實省市人社工作會議、全區(qū)經(jīng)濟工作會議精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”主線，強化崗位責任制，狠抓工作落實，各方面工作都取得了新進展?，F(xiàn)將今年以來的工作情況總結(jié)如下：
一、緊抓發(fā)展機遇，大力推進人事人才工作。
(一)積極爭取人事人才政策支持。去年末以來，我們在認真開展人事人才工作調(diào)研的基礎(chǔ)上完成有關(guān)我區(qū)干部知識結(jié)構(gòu)和執(zhí)業(yè)資格情況、近兩年機關(guān)事業(yè)單位新進人員和退休人員情況、設(shè)立福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)國際人才項目孵化器和留學人員創(chuàng)業(yè)園的情況等分析報告，為領(lǐng)導決策和今后人事人才工作改革提供依據(jù)和思路。為貫徹落實市委、市政府《關(guān)于促進福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)加快發(fā)展的意見》精神，我局赴平潭綜合實驗區(qū)考察學習人事人才工作先進經(jīng)驗和優(yōu)惠政策實施工作，并多次與市公務員局匯報協(xié)調(diào)高層次人才引進培養(yǎng)及建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)平臺等問題，市公務員局大力支持我區(qū)工作并專門印發(fā)了《關(guān)于支持福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事人才工作的若干意見》，明確對我區(qū)引進和培養(yǎng)人才、機關(guān)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)、人事人才工作業(yè)務指導等三方面工作給予支持。
(二)大力推進畢業(yè)生就業(yè)推薦。通過組織參加省市大型人才集市，宣傳大中專畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策等，共向華映光電、新大陸、國脈科技等20多家企業(yè)推薦各類大中專畢業(yè)生及技術(shù)人員870人次，成功推薦就業(yè)462人。做好人事代理綜合業(yè)務服務工作，今年新增代理對象336人，完成新進非公企業(yè)畢業(yè)生的檔案代理接收工作，現(xiàn)已為區(qū)內(nèi)101家非公企業(yè)代理人事檔案5120人。發(fā)放儲備人員生活補助金25人5.2萬元。及時為企業(yè)新進的人員辦理審批落戶、干部調(diào)動、職稱評聘等有關(guān)手續(xù)，積極為企業(yè)解決有關(guān)進人留人的具體困難。同時抓好非公企業(yè)5個支部211名黨員的黨建帶團建工作。
(三)抓好高層次人才服務及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目推動工作。做好20xx年高層次人才“兩節(jié)”慰問工作，在春節(jié)前會同區(qū)委組織部走訪了張易寧等20名高層次人才，發(fā)放慰問金2.6萬元。積極開展優(yōu)秀人才評選工作，新大陸徐涵參選全國“千人計劃”，推薦福建省三奧公司曾啟柚、科立視材料科技有限公司丁原杰等7人成功參評xx市高層次優(yōu)秀人才，新大陸等企業(yè)共有15名高層次人才參加xx市第二屆優(yōu)秀人才選拔工作，共有1名創(chuàng)業(yè)人才、3名創(chuàng)新人才入圍福建省第三批“百人計劃”評審答辯會，格通公司布蘭卡教授免答辯直接入選，黃文著團隊通過市公務員局申報。協(xié)助做好申報開發(fā)區(qū)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才基地作為全省產(chǎn)業(yè)人才基地建設(shè)重點選拔對象，積極推薦國際人才項目(垃圾管道自動分類收集與資源化利用工程項目)到高新園區(qū)落戶(該項目還在進一步洽談中)，鼓勵和吸引更多海內(nèi)外高層次人才來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
(四)做好機關(guān)事業(yè)單位人員考錄補充工作，我區(qū)20xx年政府機關(guān)及參公單位公開招考15家單位32個崗位，委托xx市公務員局組織事業(yè)單位招聘25家單位57個崗位，自主公開招聘事業(yè)單位7家單位30個崗位均已完成錄用、聘用工作。組織區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生技術(shù)人員招聘工作2場，共招聘工作人員46人。同時，我們做好退伍軍人的分配安置工作，經(jīng)過多方聯(lián)系協(xié)調(diào)共安排符合政府安置對象4名、進藏兵5名，還積極推薦了7名退役士兵到有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位擔任編外人員，既給這些單位提供了新生力量，又妥善安排了退役士兵。
(五)健全完善機關(guān)事業(yè)單位考核培訓工作。完成20xx—20xx年度公務員獎勵工作，并繼續(xù)做好公務員績效考核及20xx年度考核工作。同時完善政府系統(tǒng)公務員和參照公務員管理事業(yè)單位人員信息，健全人事檔案管理制度，歸集、整理全區(qū)行政事業(yè)單位工勤人員檔案。加強公務員隊伍建設(shè)，抓好我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員繼續(xù)教育和技術(shù)等級崗位升級考核工作，今年我們還組織經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、工程等專業(yè)人員赴福建師范大學、福建農(nóng)林大學、福州大學等繼續(xù)教育高研班學習培訓，并積極向市局申報推薦相關(guān)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才赴國內(nèi)外訪學進修，從而提升我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)和能力。
(六)認真抓好企事業(yè)單位職稱評聘工作。全區(qū)有181個事業(yè)單位和3834人推行聘用制工作,共計172家單位完成崗位設(shè)置工作，經(jīng)市人事部門審批同意的方案有165個，共計批復管理崗位472個，附設(shè)崗位88個，專業(yè)技術(shù)崗位2695個，現(xiàn)全面轉(zhuǎn)入崗位實施續(xù)聘階段。目前全區(qū)已有146家單位完成崗位設(shè)置實施認定。深化中小學教師職稱制度改革試點工作，組建新一屆xx區(qū)中小學(幼兒園)教師中級職稱評審委員會，完成全區(qū)中小學教師過渡登記表的審核及驗證工作，審核全區(qū)中小學專業(yè)技術(shù)資格1555人，并重新測算區(qū)屬各小學(幼兒園)中、高級空崗數(shù)，做好教育系統(tǒng)空余崗位70%競聘上崗、30%空余崗位的推薦評審和第二輪崗位聘任工作。組織開展區(qū)教育系統(tǒng)中小學(幼兒園)初級教師職務任職資格評審會，共35人通過評審獲得初級資格。另有34人獲得工程師、7人獲得助理工程師任職資格。
二、加強就業(yè)服務，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。
(一)開展就業(yè)服務，努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)。通過與省內(nèi)外勞動部門、院校加強溝通，與勞務輸出基地共同協(xié)作，開展“春風行動”、“海西招聘行動”等招聘活動，并深入工業(yè)園區(qū)舉辦“服務企業(yè)用工天天招聘會”，依托市人社局“搖工作”平臺，為企業(yè)招聘合適人才勞動力，基本滿足企業(yè)用工需求。20xx年求職登記人數(shù)1.26萬人，成功介紹就業(yè)1.08萬人;共舉辦各類招聘會13場，其中舉辦高校畢業(yè)生交流活動2場，接待求職畢業(yè)生20xx人次。
(二)落實就業(yè)政策，全力幫扶重點群體就業(yè)。通過落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等扶持政策，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè);通過開展創(chuàng)業(yè)培訓，發(fā)放小額擔保貸款，支持有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者自主創(chuàng)業(yè)。今年來發(fā)放小額貼息貸款24人，貸款162萬元。目前全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8843人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.13%，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)337人，就業(yè)困難人員再就業(yè)187人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力2020人，全面完成就業(yè)目標任務。
(三)強化技能培訓，著力提升勞動者就業(yè)能力。通過細分職工受教育水平、年齡、職業(yè)技能掌握程度等情況，20xx年共開展了25期培訓班，其中農(nóng)村勞動力崗位提升317人,職業(yè)技能鑒定直補1607人,siyb創(chuàng)業(yè)培訓32人。推行“技能大師工作室”建設(shè)，為我區(qū)培養(yǎng)高技能人才隊伍,目前我區(qū)已成立含國家級1家、省級5家，包含了10個工種的6個“技能大師工作室”。
(四)完善制度保障，著力推進公共就業(yè)服務水平。根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于緩解企業(yè)用工短缺做好用工服務八條措施的實施意見》文件精神，為鼓勵區(qū)外機構(gòu)組織向我區(qū)輸入勞動力的積極性，我區(qū)重新修訂印發(fā)了《福州開發(fā)區(qū)關(guān)于扶持企業(yè)用工獎補辦法》(榕開政辦[20xx]38號)，同時為穩(wěn)定企業(yè)技術(shù)骨干，提高我區(qū)企業(yè)對高技術(shù)人才的吸引力，制定了《對開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)技術(shù)骨干穩(wěn)定就業(yè)實行社會保險補貼獎勵的試行辦法》(榕開政辦[20xx]71號)，明確了補貼標準、范圍和程序，進一步促進就業(yè)工作開展。
20xx年以來，面對復雜的經(jīng)濟形勢和艱巨的工作任務，全市人力資源社會保障系統(tǒng)認真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，強化服務意識，不斷改革創(chuàng)新，銳意進取，履職盡責，各項工作都取得了新的進展。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢良好。堅持把促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)放在突出的位置，深入實施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。20xx年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人，再創(chuàng)新高，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.91%，再創(chuàng)新低，扶持自主創(chuàng)業(yè)1.19萬人，帶動就業(yè)7.62萬人。一是扎實開展大學生就業(yè)工作。組織開展大學生陽光就業(yè)行動，舉辦公益性招聘活動231場，組織2369家用人單位與高校對接，全年共引進大學生4.12萬人。繼續(xù)實施大學生租房補貼政策，全年接收租房補貼申報1.1萬余人，發(fā)放9220萬元。全力推進高校畢業(yè)生實名制管理工作，高校畢業(yè)生總體就業(yè)率96.18%。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。舉辦首屆中國無錫“東方硅谷”大學生創(chuàng)業(yè)大賽，深入推進大學生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，開展“大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目無錫行”、創(chuàng)業(yè)融資輔導營等活動，通過比賽與引智相結(jié)合、宣傳和落地相結(jié)合、政府引導和市場孵化相結(jié)合，打造大學生創(chuàng)業(yè)能力展示舞臺，被評為全國“20xx年度地方就業(yè)創(chuàng)新事件”。已有73個優(yōu)秀參賽項目落戶無錫，吸引和扶持大學生創(chuàng)業(yè)1421人，培育產(chǎn)值超過100萬元的大學生企業(yè)37家。三是支持和促進困難群體就業(yè)。出臺關(guān)于進一步加強就業(yè)援助工作的意見，擴大了就業(yè)援助范圍，調(diào)整“兩項補貼”的分擔基數(shù)，共發(fā)放“兩項補貼”4.91億元，惠及8325家用人單位，幫助10萬余名扶持對象實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是加強企業(yè)用工服務。開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，組織重點用工企業(yè)先后赴江西、四川等地開展勞務對接，舉辦各類招聘會153場，幫助重點企業(yè)招工28萬人。
(二)社會保障不斷完善。參保人數(shù)持續(xù)增加，待遇水平穩(wěn)步提高，社?；疬\行總體平穩(wěn)，社保覆蓋面進一步擴大。一是擴面工作持續(xù)推進。20xx年全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險參保人數(shù)分別為232.81萬人、296.72萬人、197.14萬人、194.48萬人、186.39萬人，擴面人數(shù)分別為6.61萬人、8.11萬人、4.47萬人、4.42萬人、4.4萬人，均超額完成目標。養(yǎng)老保險凈增繳費人數(shù)5.28萬人，完成年度目標的155.3%。二是及時調(diào)整保障待遇。調(diào)整20xx年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，市區(qū)人均提高247元，精簡退職人員定補金人均提高86元，市區(qū)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由310元提高到340元，征地補償性養(yǎng)老金分別由300元和190元提高到330元和220元。繼續(xù)提高失業(yè)金待遇，上、下限標準分別由1480元和780元提高到1630元和858元。工傷保險定期待遇增長10%以上。三是進一步完善政策。制定《江蘇省征地補償與被征地農(nóng)民社會保障辦法》貫徹意見，落實被征地農(nóng)民社會保障政策。在全省率先實施大病保險制度，20xx年有4.6萬余人次獲得大病補償，共計約9100萬元，有效緩解參保人員因病致貧問題。積極推進零售藥店醫(yī)保定點管理。擴大護理院納入醫(yī)保定點范圍，推進養(yǎng)醫(yī)融合。積極完善醫(yī)保費用結(jié)算辦法，調(diào)整20xx年度居民醫(yī)?；I資標準，加大對醫(yī)療定點機構(gòu)的管理力度，維護醫(yī)?；鸢踩?。出臺《江蘇省職工生育保險規(guī)定》貫徹實施意見，擴大生育保險覆蓋范圍。四是改進工傷保險工作機制。實施工傷認定責權(quán)下放，形成市、區(qū)分級辦理工作機制。成立市工傷認定與勞動能力鑒定中心。開發(fā)工傷認定網(wǎng)上預約申報系統(tǒng)。實行工傷醫(yī)療定點管理，工傷職工住院醫(yī)療費通過劃卡結(jié)算，切實減輕單位和職工現(xiàn)金墊付負擔。
(三)人才工作取得新進展。以建設(shè)“東方硅谷”為目標，大力推進高層次、高技能人才隊伍建設(shè)。引進高層次人才7848人，海外留學人才1952人，新增專技人才4.49萬人，新增高技能人才2.75萬人。一是高層次人才引進取得新成就。全力推進“東方硅谷”人才引進工作，累計引進9名諾獎得主、11名外籍院士與民營企業(yè)共建研究院，累計引進國家“千人計劃”人才102名。20xx年44人入選省“雙創(chuàng)”人才，分別新增社會事業(yè)和中介服務領(lǐng)軍人才25人、6人。大力推進引進國外智力工作，共有120個項目入選國家和省市引智項目計劃。新增市突出貢獻中青年專家46人。新增8家省博士后創(chuàng)新實踐基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培養(yǎng)成效顯著。著力完善職業(yè)培訓政策體系，加強職業(yè)培訓管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎;在第六屆全國數(shù)控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二，并在全國決賽中獲冠軍一名。加強技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)，市高訓中心成功申報國家級高技能人才培訓基地，新增省技能大師工作室1個，市高技能人才培訓基地達57家。成功完成apec技能開發(fā)促進項目。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務工作。20xx年舉辦各類服務交流和對接洽談活動29場，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)搭建了交流合作的重要平臺。四是大力推進人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。整合后的市人力資源市場建立起“現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)、手機終端”三位一體的信息化人力資源服務平臺，獲“江蘇省誠信人力資源服務機構(gòu)”榮譽稱號。在全省率先出臺關(guān)于大力發(fā)展人力資源服務業(yè)意見，扎實推進人力資源服務產(chǎn)業(yè)園核心園區(qū)建設(shè)，人力資源服務能力顯著提升。
(四)人事制度管理不斷規(guī)范。認真貫徹落實《公務員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》，依法規(guī)范人事管理服務。一是公開、公平、公正做好考錄工作。堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，認真做好機關(guān)事業(yè)單位人員公開招錄(聘)工作，招錄公務員414人，招聘1978名事業(yè)單位工作人員，接收安置338名軍轉(zhuǎn)干部。二是穩(wěn)慎推進相關(guān)改革工作。嚴格政策規(guī)定，加強宣傳指導，基本完成市(縣)區(qū)事業(yè)單位參公申報工作，扎實做好全市參公事業(yè)單位人員登記培訓和考試考核工作。完善基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資政策，推進機關(guān)規(guī)范津補貼的整改工作。扎實推進職稱改革工作，完成中小學教師和幼兒園教師高、中級職稱評審工作。三是不斷加強人事管理工作。積極推進全市公務員平時績效考核，嚴格年度考核的審核備案，強化考核結(jié)果運用。全力做好黨政機關(guān)事業(yè)單位借用人員、在編不在崗、超編進人專項整治工作。切實加強事業(yè)單位崗位管理工作，完善事業(yè)單位人員聘用工作，充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎(chǔ)性作用。
(五)勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。20xx年，規(guī)模以上企業(yè)。
勞動合同。
簽訂率99.79%，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率97.54%，均超額完成年度目標。一是加強服務指導與執(zhí)法力度。采取組織專題培訓、上門服務指導、重點單位分工包干等舉措，加強對企業(yè)用工管理的服務指導。深入開展兩網(wǎng)化管理工作。完善勞動保障誠信體系建設(shè)，評定20xx年度無錫市勞動保障誠信企業(yè)86家。不斷創(chuàng)新調(diào)解仲裁服務企業(yè)的內(nèi)容與形式，舉辦“千企法盾行”活動，全面深化基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮街道(鎮(zhèn))巡回仲裁庭的作用。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理案件4116件，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)和調(diào)解組織處理各類案件23204件。二是認真落實勞務派遣新規(guī)。認真抓好宣傳培訓，穩(wěn)妥推進法規(guī)落實，率先在全省創(chuàng)新實施“二級代碼”制度，強化勞務派遣用工監(jiān)管，企業(yè)勞務派遣用工得到進一步規(guī)范。做好勞務派遣行政許可工作，20xx年共許可361家。指導勞務派遣行業(yè)協(xié)會發(fā)揮積極作用，著力引導行業(yè)自律。三是加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控。在全省率先發(fā)布20xx年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，及時調(diào)整最低工資標準，11月1日起，我市月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準分別調(diào)整為1630元/月和14.5元/小時。四是認真做好信訪穩(wěn)定工作。定期組織矛盾排查和預警分析，重點抓好信訪積案的化解工作。處置各類信訪事項1.89萬件，處置率100%。加強“事改企”政策的梳理和相關(guān)調(diào)研工作，做好“事改企”上訪人員的維穩(wěn)工作。
(六)基層平臺服務能力全面提升?；鶎尤松缙脚_標準化建設(shè)全面深入推進，被確定為全國首批社會管理和公共服務綜合標準化試點項目。一是規(guī)范平臺建設(shè)要求。市政府辦出臺關(guān)于進一步加強街道(鎮(zhèn))人力資源社會保障公共服務平臺建設(shè)的意見，明確了街道(鎮(zhèn))人社所工作職責和管理體制，理順了工作機制，提出對平臺規(guī)范化建設(shè)、信息化建設(shè)、專業(yè)化建設(shè)、作風效能建設(shè)等方面的新要求。二是業(yè)務標準優(yōu)化到位。進一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務流程和服務項目，業(yè)務項目優(yōu)化為38項，業(yè)務環(huán)節(jié)減少15個，22項業(yè)務可即時辦結(jié)，11項業(yè)務可同城同辦，修訂了20xx版服務規(guī)范，發(fā)布了國內(nèi)首個人社所公共服務地方標準。三是提升業(yè)務辦理水平。開發(fā)上線了基層人社所新業(yè)務系統(tǒng)，實現(xiàn)單點登錄、“一窗式”服務。對市區(qū)500余名人社所工作人員進行標準化實務培訓，開展優(yōu)質(zhì)服務示范窗口評選，提高了平臺業(yè)務辦理能力與水平。
(七)隊伍作風建設(shè)再上新臺階。以開展“作風建設(shè)深化年”和“基層組織建設(shè)深化年”活動為抓手，全市人社系統(tǒng)扎實深入開展群眾路線教育實踐活動，不斷改進工作作風，著力打通服務群眾“最后一公里”。一是制度建設(shè)成效顯著。深入貫徹中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定，加強制度建設(shè)，建立長效機制，為作風建設(shè)常態(tài)化提供保障。出臺12個黨風廉政建設(shè)文件，完善局公務接待辦法等7項內(nèi)部管理制度，建成從機關(guān)到事業(yè)單位、從法定行政權(quán)力到內(nèi)部管理服務事權(quán)全覆蓋的內(nèi)控體系。二是整改措施落實到位。圍繞群眾路線教育實踐活動中征集查擺出來的問題，匯總歸納五大類43個整改項目，制定局“543”整改方案，按進度已完成整改事項33項。三是服務效能進一步提升。全面建立行政審批事項目錄清單，推進簡政放權(quán)，優(yōu)化審批流程，提高服務效能，實際辦結(jié)時限平均提速20%，打造高效、便民的服務環(huán)境。
根據(jù)《中共xx縣委辦公室、xx縣人民政府辦公室關(guān)于報送20xx年工作總結(jié)和20xx年工作打算的通知》(開江委〔20xx〕176號)要求，現(xiàn)將縣人社局20xx年工作總結(jié)暨20xx年工作打算報告如下。
今年以來，我局在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導和市人社局的科學指導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，始終堅持“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，大力開展“雙年三創(chuàng)”實踐活動，繼續(xù)擴大和穩(wěn)定就業(yè)，不斷完善社會保障體系建設(shè)，積極推進人事制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，有力地促進了人力資源社會保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
(一)以拓寬就業(yè)渠道為手段，就業(yè)形勢日趨穩(wěn)定。
始終把就業(yè)再就業(yè)這項民生工程放在首位，深入實施更加積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。20xx年，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3813人,失業(yè)人員再就業(yè)934人，其中，就業(yè)困難對象再就業(yè)282人，分別完成目標任務的112.15%、133.43%、112.80%;城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)同比增長14.75%。為富士康成都項目部成功招募1858人，全面完成目標任務?！傲憔蜆I(yè)”家庭實現(xiàn)了動態(tài)清零，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.98%以內(nèi)，全面完成市上4.1%的目標任務。
1.落實就業(yè)政策推動就業(yè)。認真落實小額擔保貸款和特困城鄉(xiāng)失業(yè)人員救助等各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為132名城鄉(xiāng)失業(yè)人員和創(chuàng)業(yè)人員辦理小額擔保貸款660萬元，完成目標任務的120%，救助特困城鄉(xiāng)失業(yè)人員7人，發(fā)放救助金3500元。
2.搭建就業(yè)平臺推動就業(yè)。積極開展春風行動、民營企業(yè)招聘周、大學畢業(yè)生就業(yè)服務援助月、就業(yè)困難群體援助月等活動，舉辦大型現(xiàn)場招聘會4場，發(fā)放宣傳資料10萬余份，開發(fā)企業(yè)就業(yè)崗位20xx個，社區(qū)就業(yè)崗位506個，公益性就業(yè)崗位153個。
3.依托就業(yè)培訓推動就業(yè)。積極健全培訓體系，加大培訓設(shè)施設(shè)備、師資力量的投入，大力開展創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村勞動力技能等培訓工作，農(nóng)村勞動力技能培訓1958人，農(nóng)民工在崗培訓1856人，品牌培訓100人，分別完成目標任務的130.53%、123.73%、100%;創(chuàng)業(yè)培訓348人，完成目標任務的217.50%，培訓合格率達90%以上，創(chuàng)業(yè)成功率達55%以上。加大勞務開發(fā)，完成勞務輸轉(zhuǎn)18萬人，實現(xiàn)勞務收入14億元。
4.力促高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)推動就業(yè)。積極宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加強實習基地建設(shè)，為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)機會和就業(yè)實踐，促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)13人，引導高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習40人，全面完成市上下達的目標任務。
(二)以完善社保體系為目標，社保覆蓋面不斷擴大。
深入貫徹落實各項社保政策，逐步提高社會保險覆蓋率，不斷提高社會保障水平，進一步完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系。20xx年，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)52859人，完成目標任務的112.07%;城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)225000人，完成目標任務的160.71%，其中，60周歲以上享受待遇69700人，新增參保繳費43200人;醫(yī)療保險參保人數(shù)71129人，完成目標任務的101.53%;失業(yè)保險參保人數(shù)11515人，全面完成目標任務;工傷保險參保人數(shù)9186人，同比增加2236人，完成目標任務的133.13%;生育保險參保人數(shù)7172人，同比增加995人，完成目標任務的117.57%。
1.養(yǎng)老保險工作。解決失地農(nóng)民參保遺留問題，集中辦理了達萬高速公路、達萬鐵路、萬年廟收費站、寶城電站、110變電站、垃圾處理廠、工業(yè)園區(qū)、政務中心等新老被征地農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險10664人，其中，在職人員4838人，領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇5826人。為提高企業(yè)化管理事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險待遇，將其養(yǎng)老保險關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)移到縣社保局管理的企業(yè)職工養(yǎng)老保險，共轉(zhuǎn)移1249人(其中退休人員611人)，養(yǎng)老金待遇人均增加814元。全力開展關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險欠費核銷工作，首批三家核銷企業(yè)財務資料已基本完成。
2.醫(yī)療保險工作。從“兩定”機構(gòu)服務質(zhì)量著手，做好所管轄的21家定點醫(yī)療機構(gòu)、51家定點醫(yī)療藥店的服務管理和指導工作，健全完善醫(yī)療保險政策宣傳機制，擴大醫(yī)療保險影響。健全日常就醫(yī)管理，加強醫(yī)療審核、稽查力度，定期深入定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店核查。
3.城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作。堅持人人享有基本養(yǎng)老保障工作目標，采取多種方式宣傳參保政策，增強城鄉(xiāng)居民參保意識，進一步擴大城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋面。20xx年，新增參保人數(shù)9886人，超額完成目標任務。
(三)以公共服務管理為抓手，單位活力得到激發(fā)。
1.加強公務員隊伍管理。完成20xx年公開招錄的21名公務員(參照管理工作人員)錄用工作，完成20xx年下半年公招公務員計劃招錄10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員的資格初審工作。承辦縣政府任命的領(lǐng)導職務89人，免職38人;領(lǐng)導職務試用期滿考核合格正式任職的10人;提交縣人大會任免議案中任職33人、免職5人。對部分行政機關(guān)和參照管理事業(yè)單位中層干部進行職務任免，任職10人，免職7人。對國資辦、普查中心14名參照公務員法管理工作人員進行了登記;完成了56名成建制劃轉(zhuǎn)為行政公務員的登記上報工作。
2.抓好事業(yè)單位人事管理。始終堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向全國招聘事業(yè)單位工作人員。20xx年，公開招聘中小學教師118人，其中，對專業(yè)對口的研究生直接考核聘用1人。完成城普緊缺科目教師選調(diào)工作，在全縣范圍內(nèi)選調(diào)在編在崗教師30人。完成“三支一扶”人員服務期滿考核聘用16人。擬招聘衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位工作人員119人，目前正在編制招聘方案，明年1月底前完成招聘工作。辦理事業(yè)單位人員調(diào)動15人，借調(diào)5人，辭聘、解聘3人。新接收學生報到1154人，累計接收學生報到4996人，學生檔案4296個，推薦到縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)17人。
3.加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。全面啟動事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，對全縣4000余名事業(yè)單位工作人員進行崗位級別聘任。對288名新評定職稱人員進行了資格認定，其中高級74人、中級15人、初級199人，轉(zhuǎn)評職稱23人。審核上報高級、中級職稱評審資料146份。
4.有序開展工資福利工作。完成事業(yè)單位崗位設(shè)置后崗位工資變動工作和對公共衛(wèi)生、義務教育、其他事業(yè)單位獎勵性績效工資的審批工作。294名機關(guān)公務員(參照管理)正常晉升級別工資，月增資總額9408元。1967名機關(guān)(參照管理)單位工作人員按年度考核結(jié)果晉升級別(崗位)工資檔次，月增資總額83900元。6201名事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資，月增資總額158072元。辦理正常退休157人、提前退休111人。辦理死亡職工撫恤金、喪葬費82人，遺屬生活困難補助79人，落實工齡19人。
5.提高行政審批效率。按照兩集中兩到位要求，行政審批事項納入政務中心人社窗口統(tǒng)一辦理，受理、辦結(jié)審批事項376件，其中，企業(yè)職工正常退休審批225件，企業(yè)職工特殊工種退休118件，企業(yè)職工工齡認定33件;對審查不符合條件的15件作出退檔處理，并一次性告知其所需要提交的資料和退檔的原因，群眾滿意率達100%。
6.規(guī)范職工檔案管理。妥善保管干部職工個人檔案12883份，其中在職人員檔案9723份，退休人員檔案3160份;接待查閱檔案740人次，借閱檔案47人次，傳遞檔案62人次。
(四)以健全維權(quán)機制為重點，勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧。
牢固樹立以人為本的理念，建立監(jiān)察、仲裁、工傷“三位一體”的運行機制，暢通投訴、舉報、仲裁、工傷的維權(quán)渠道，大力開展針對性的維權(quán)活動，提供全方位維權(quán)服務，切實發(fā)揮勞動行政工作“穩(wěn)定器”的作用。
1.加強法律法規(guī)宣傳教育。加大對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)的宣傳力度，進一步提高用人單位和勞動者的守法意識。在縣電視臺制作政策法規(guī)宣傳專欄4期，開展普法宣傳活動3次，印發(fā)宣傳手冊、宣傳單5000余份。
2.加大爭議仲裁維權(quán)力度。簡化程序，壓縮時限，對投訴案件當場受理，及時調(diào)解裁決，切實維護投訴者的合法權(quán)益。全年共受理勞動爭議案件43件，結(jié)案處理43件，結(jié)案率100%，其中調(diào)解35件，仲裁8件。接待上訪群眾400余人次，信訪件83件，回復83件，回復率100%。受理工傷認定申請136人次，作出工傷認定133人次，不予認定為工傷的3人次。在不予認定工傷中，1人申請行政復議，1人提起行政訴訟，1人提出上訴，均維持了我局作出不予認定工傷的決定;受理勞動能力鑒定或傷殘等級鑒定申請86人次，全部作出鑒定結(jié)論。
3.強化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察。通過專項監(jiān)察、日常巡查和舉報專查，著力打擊和糾正非法用工行為，營造良好用工環(huán)境。主動監(jiān)察用人單位503戶，涉及勞動者5947人，補簽勞動合同813人，審查用人單位建立的。
規(guī)章制度。
347件，糾正用人單位違法規(guī)章制度54件。受群眾舉報投訴案件33件，結(jié)案33件，投訴舉報結(jié)案率100%。追發(fā)勞動者工資及待遇82.5萬元，涉及勞動者172人，其中，農(nóng)民工工資76.4萬元，涉及農(nóng)民工157人。督促73戶用人單位按時繳納社會保險費90.2萬元，涉及勞動者360人;督促35戶用人單位進行社保登記，涉及勞動者271人。責令改正58家違法用工單位，查處使用童工案件2件，行政處罰案件2件。
4.積極開展企業(yè)誠信評價活動。在全縣范圍內(nèi)開展企業(yè)信用評級活動，建立企業(yè)誠信檔案，探索實施失信違諾懲戒機制，引導企業(yè)誠信合法經(jīng)營。深入企業(yè)宣傳政策法規(guī)200余次，下發(fā)誠信評價活動宣傳資料5000余份;全縣中小型企業(yè)勞動用工23000余人，勞動合同簽訂率達99.13%，集體合同簽訂率達94%。
(五)以基層組織建設(shè)年活動為載體，自身建設(shè)逐步加強。
1.加強機關(guān)效能建設(shè)。以“雙年三創(chuàng)”實踐活動為抓手，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步優(yōu)化工作流程，壓縮辦事時限，積極營造“一日事一日畢”的服務環(huán)境。實施黨務政務公開，修改完善首問負責、限時辦結(jié)、責任追究等制度，積極開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務窗口”、“崗位先鋒”等競賽活動，加強干部隊伍建設(shè)和機關(guān)效能建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風，提升服務水平，得到社會各界的廣泛贊譽和高度評價。
2.加強黨風廉政建設(shè)。以黨風廉政建設(shè)主題實踐活動為契機，加強黨風廉政教育，不斷提高黨員干部廉潔自律意識、責任意識、法制意識。完善黨風廉政建設(shè)制度，加大對人事招考和財務管理兩個廉政風險點防范管理力度。加強對全局干部職工的監(jiān)督管理，形成“手莫伸”、“伸手必被捉的反腐倡廉工作格局。
3.加強機構(gòu)平臺建設(shè)。經(jīng)積極爭取，依托縣級公共就業(yè)和社會保障服務中心項目，建設(shè)xx縣社會保障經(jīng)辦機構(gòu)綜合辦公大樓，目前，該項目已進入招標階段，即將開工建設(shè)。項目建成后，將為廣大干部群眾提供更加規(guī)范、便捷、高效的人力資源社會保障公共服務。加快金保工程建設(shè)，完成包括除農(nóng)保外的五大保險數(shù)據(jù)整理，待與市級信息庫聯(lián)網(wǎng)后，即可上傳數(shù)據(jù)。根據(jù)上級要求，成立了勞動人事爭議仲裁院，擬將公招人員充實隊伍。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇八
本人xxx，于在工作中受傷，因身體原因，行動不便，現(xiàn)委托前往貴局申報工傷、申請勞動能力鑒定等事宜，請貴局予以方便、支持。
受委托人姓名：
性別：
聯(lián)系電話：
工作單位及職務：
經(jīng)常居住地：
委托權(quán)限：
委托人：
日期：年月日
受委托人：
日期：年月日
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇九
運用醫(yī)學手段和方法，確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種評定制度。目前，我國勞動能力鑒定的標準是國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（gb/t16180-），共有十級。其中符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。
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勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十
深圳市職工勞動能力怎樣鑒定?根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬按法律規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請，具體內(nèi)容由為您整理介紹。
因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：
(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認定的，應當在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請;。
(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內(nèi)提出申請;。
(三)申請舊傷復發(fā)鑒定的，應當在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。
申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時限提出申請。
(二)被鑒定人身份證復印件一份(驗原件);。
(四)各項檢查報告原件;。
(五)疾病診斷書或者職業(yè)病診斷證明書原件及復印件一份;。
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定須提交的其他材料。
因工傷申請勞動能力鑒定的，還需提交工傷認定書原件及其復印件一份。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十一
第一條為開展因工負傷、患職業(yè)病和疾并非因工負傷勞動者的勞動能力鑒定工作，維護勞動者、用人單位和國家的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動保險條例》和本市的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個體工商戶(以下簡稱用人單位)和因工負傷、患職業(yè)病和疾并非因工負傷需要做勞動能力鑒定的各類人員。
第三條市、區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市勞動能力鑒定中心(以下簡稱市鑒定中心)是勞動能力鑒定的專職機構(gòu)。
市、區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心作出的勞動能力鑒定結(jié)論為技術(shù)性鑒定結(jié)論。
第四條勞動能力鑒定委員會為非常設(shè)機構(gòu)，它受同級人民政府領(lǐng)導，由同級勞動保障、衛(wèi)生、工會等部門的負責人和企業(yè)代表共五至九人組成，設(shè)主任一人，副主任一至二人。委員會辦公室設(shè)在同級勞動保障部門，負責處理日常事務。
(二)指導、檢查、協(xié)調(diào)、督促區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心的工作;。
(三)受理申請人對區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會及市鑒定中心作出的鑒定結(jié)論不服的鑒定申請。
(四)受理區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心呈報的重大疑難、復雜案件。
第六條區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心的職責分工如下：
(三)區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心應當及時向市勞動能力鑒定委員會呈報本地區(qū)的重大疑難、復雜案件的鑒定。
第七條用人單位應當按照有關(guān)規(guī)定為本單位因工負傷、職業(yè)并非因工負傷和因病致殘人員提出勞動能力鑒定申請。
用人單位不提出申請的，個人也可以按本辦法的`規(guī)定提出勞動能力鑒定申請。
沒有單位的，個人可以按本辦法的規(guī)定提出勞動能力鑒定申請。
第八條申請人應當如實填寫《上海市因病或非因工負傷勞動能力鑒定表》或《上海市因工負傷或職業(yè)病勞動能力鑒定表》(以下簡稱《鑒定表》)并按規(guī)定提供如下材料：
(三)申請因精神病喪失勞動能力程度鑒定的，提供在各級精神衛(wèi)生中心就診的《掛號卡》復印件。
第九條辦理因病提前退休手續(xù)勞動能力鑒定的，應當同時具備下列條件：
(二)因病連續(xù)停止工作滿1年;。
患精神分-裂癥、偏執(zhí)性精神障礙、難治性情感障礙者，還需提供5年以上(含5年)確診病史;患器質(zhì)性精神障礙者，還需提供2年以上(含2年)確診病史。
第十條區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心受理鑒定申請后，應當安排被鑒定人到指定的醫(yī)療機構(gòu)作醫(yī)療檢查(另有規(guī)定的除外)，并核對被鑒定人身份。
第十一條指定的醫(yī)療機構(gòu)應當組織有經(jīng)驗的主治醫(yī)師以上職稱的醫(yī)師進行檢查，并將職工主要病情填入《鑒定表》，由檢查醫(yī)師簽名，門診辦公室或者醫(yī)務科蓋章。
第十二條市、區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心應當聘請不少于十人的醫(yī)療專家組成勞動能力狀況技術(shù)鑒定組。勞動能力狀況技術(shù)鑒定組應根據(jù)醫(yī)療檢查結(jié)果、原始病史及相關(guān)資料，在面見被鑒定人的基礎(chǔ)上，依據(jù)鑒定標準進行集體討論，作出技術(shù)鑒定意見。
區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心審核技術(shù)鑒定意見，作出鑒定結(jié)論，出具《鑒定結(jié)論書》，通知申請人辦理簽收手續(xù)。
第十三條鑒定結(jié)論一般應自受理之日起90日內(nèi)作出。
第十四條申請人對區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市鑒定中心的鑒定結(jié)論不服的，可自收到《鑒定結(jié)論通知書》之日起15日內(nèi)，向市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。
市勞動能力鑒定委員會應當按照本辦法規(guī)定的鑒定程序作出鑒定結(jié)論。市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論，按照國家勞動和社會保障部有關(guān)勞動能力鑒定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條勞動能力鑒定結(jié)論作出后，因傷情病情變化，被鑒定人或待遇支付單位可再次按本辦法提出勞動能力鑒定書面申請。再次提出申請的時間必須距上次作出鑒定結(jié)論日期6個月及以上，但特殊情況除外。
第十六條因工負傷、患職業(yè)病喪失勞動能力程度鑒定費用由用人單位支付?；疾⒎且蚬へ搨麊适趧幽芰Τ潭辱b定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人預付，如經(jīng)鑒定為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔。沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。
重新鑒定的鑒定費用，由申請方預付。重新鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論相符，鑒定費用由申請方負擔。重新鑒定結(jié)論與鑒定結(jié)論不相符，鑒定費用由原鑒定機構(gòu)負擔。
因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費用，由申請方負擔。
第十七條勞動能力鑒定機構(gòu)應當按規(guī)定收取鑒定費。勞動能力鑒定的收費標準，由市勞動和社會保障局報市財政局和物價局核定。
第十九條個人沒有正當理由拒絕單位安排勞動能力鑒定的，用人單位可以按照本單位規(guī)章制度處理。
第二十條從事勞動能力鑒定工作的人員，必須嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、標準，實事求是，秉公辦事。嚴禁以權(quán)謀私，弄虛作假。
第二十一條本辦法自6月1日起實施?！渡虾Ｊ新毠趧幽芰﹁b定工作暫行辦法》(滬勞保發(fā)[94]36號)同時廢止。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十二
本人單位性別年齡民族家庭住址聯(lián)系電話身份證號碼申請鑒定事項：病退（退職）、病退復查等（申請人填寫鑒定具體事項）。申請鑒定病種病情及申請事由退職的相關(guān)待遇鑒定辦已向我全面宣傳，現(xiàn)申請退職鑒定。親屬關(guān)系：姓名：
申請人（簽名，按手?。?。
身份證復印件粘貼處（正反面）。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十三
申請人：______________，地址：______________號,法定代表人：______________，聯(lián)系電話：_________________。
被申請人：______________，女，19__________年12月_____日出生，單位：______________，身份證號碼：________________________________，住址：______________號，郵編：________________________________，電話：_______________________________。
事實與理由：_________________
20xx年_____月_____日被申請人因工受傷。20xx年_____月_____日，天津市__________區(qū)勞動能力鑒定委員會作出傷殘等級為十級的鑒定結(jié)論，申請人認為該鑒定結(jié)論有失客觀、公正。因被申請人停工留薪期滿后，不到崗接受復崗教育，嚴重違反規(guī)章制度連續(xù)曠工。雖被申請人明確告知，若申請勞動能力鑒定應由單位陪同辦理以便單位核實鑒定材料的真實性，而被申請人卻有意規(guī)避擅自辦理，再結(jié)合被申請人受傷當時傷情，申請人認為其提交的.鑒定所需材料并不客觀，不亦作為鑒定依據(jù)。并且天津市和平區(qū)勞動能力鑒定委員會也未提前告知申請人有關(guān)鑒定的時間、地點及申請人在鑒定中相關(guān)權(quán)利，導致申請人未能參加鑒定，鑒定程序有失公正。
故，申請人特申請貴委對被申請人勞動能力再次鑒定，并在鑒定時重新委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。
此致
天津市勞動能力鑒定委員會
申請人：______________
____年_____月_____日
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十四
住所地：_________________郵編：______________。
請求事項：_________________。
此處寫明事由及申請賠償款項和金額。
此致
__________勞動爭議仲裁委員會。
申請人：_________________。
附：_________________申請書副本2份，身份證復印件一份。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十五
申請人：_________________，男，__________年_____月_____日生，漢族，住__________市__________路358號，系__________有限公司職工。
請求事項：_________________。
請求對申請人因工傷事故導致的殘疾進行勞動能力鑒定。
事實與理由：_________________。
__________年_____月_____日下午_____時左右，申請人受單位指派外出購料返回途中，在__________施工現(xiàn)場被在同一現(xiàn)場施工的另一公司的裝載機砸傷，經(jīng)__________市勞動局認定為工傷。申請人當即被送往__________人民醫(yī)院治療，醫(yī)生診斷為：_________________骨盆骨折(粉碎)、尿道斷裂、顱底骨折、失血性休克、胸部積壓綜合癥等。在__________人民醫(yī)院住院治療257天，于20__年10月30日出院并轉(zhuǎn)往__________附屬醫(yī)院繼續(xù)接受治療，直至20__年6月3日好轉(zhuǎn)出院，出院診斷為：_________________尿道斷裂術(shù)后、骨盆骨折、等。申請人由于身體多處遭受創(chuàng)傷，已經(jīng)失去了勞動能力，部分生活不能自理，且造成了申請人心理障礙。為此，特申請勞動能力鑒定，請求對申請人的勞動功能障礙程度等級和生活自理障礙程度等級作出鑒定，望予支持。
此致
申請人：_______________。
________年_____月_____日。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十六
申請人：______________，地址：______________號,法定代表人：______________，聯(lián)系電話：_________________。
被申請人：______________，女，19__________年12月_____日出生，單位：______________，身份證號碼：________________________________，住址：______________號，郵編：________________________________，電話：_______________________________。
事實與理由：_________________。
20xx年_____月_____日被申請人因工受傷。20xx年_____月_____日，天津市__________區(qū)勞動能力鑒定委員會作出傷殘等級為十級的鑒定結(jié)論，申請人認為該鑒定結(jié)論有失客觀、公正。因被申請人停工留薪期滿后，不到崗接受復崗教育，嚴重違反規(guī)章制度連續(xù)曠工。雖被申請人明確告知，若申請勞動能力鑒定應由單位陪同辦理以便單位核實鑒定材料的真實性，而被申請人卻有意規(guī)避擅自辦理，再結(jié)合被申請人受傷當時傷情，申請人認為其提交的鑒定所需材料并不客觀，不亦作為鑒定依據(jù)。并且天津市和平區(qū)勞動能力鑒定委員會也未提前告知申請人有關(guān)鑒定的時間、地點及申請人在鑒定中相關(guān)權(quán)利，導致申請人未能參加鑒定，鑒定程序有失公正。
故，申請人特申請貴委對被申請人勞動能力再次鑒定，并在鑒定時重新委托具備資格的.醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。
此致
申請人：______________。
____年_____月_____日。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十七
申請再次鑒定的事實與理由2009年1月8日11時左右，申請人在開縣水電建筑開發(fā)有限公司工作過程中，因吊車鋼筋擺動致使申請人被撞擊在車箱板上受傷。事故發(fā)生后，申請人被送往麗江市人民醫(yī)院住院治療。2009年9月21日，江麗市勞動和社會保障局認定申請人為因工受傷，并出具麗工認【2009】552號工傷認定通知書。2010年7月9日，麗江市勞動能力鑒定委員會作出了麗勞鑒辦【2010】86號勞動能力鑒定審批通知，認定申請人傷情如下：1、左第2肋骨折，右第1肋骨折;2、雙肺挫傷并胸腔積液，胸壁軟組織挫傷;3、外傷后認知功能損害。該鑒定通知書認定申請人為玖級傷殘。申請人認為，麗江市勞動能力鑒定委員會作出的麗勞鑒辦【2010】86號勞動能力鑒定審批通知，未能全面鑒定申請人傷情，具體表現(xiàn)為：1、申請人肋骨五處受傷，但該鑒定結(jié)論只鑒定申請人肋骨兩處受傷;2、對申請人的認知功能損害、四肢麻木無力、神經(jīng)受損、損傷性耳聾癥等主要傷情未作鑒定?；谏鲜鲈?，申請人特提出重新鑒定申請。
申請人：
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十八
職業(yè)：***********有限公司職工。家庭住址：山東省濟南市******，電話：**********。
請求事項。
1、請求對申請人因工傷事故導致的殘疾進行勞動能力鑒定。
事實與理由。
申請人系山東******有限公司職工，2月23日在從事運輸方管的工作時左手大拇指被砸斷。后經(jīng)齊魯醫(yī)院住院治療17天后診斷為左手擠壓傷、左拇指離斷傷、左拇指軟組織損傷。209月26日經(jīng)濟南市人力資源和社會保障局認定為工傷。鑒于以上情況，申請人不能正常參加工作，勞動能力受到影響。為此，特申請勞動能力鑒定，請求對申請人的勞動功能障礙程度等級和生活自理障礙程度等級作出鑒定，望予支持！
此致
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇十九
申請人：張建開，男，1963年4月28號出生，漢族，系嘉興前程人力資源有限公司員工。
因20xx年11月19日在下班途中不幸發(fā)生交通事故，經(jīng)上海市奉賢區(qū)中心醫(yī)院診斷為：右額腦葉挫裂傷伴血腫，右額急性硬膜下血腫，外傷性蛛網(wǎng)膜下腔出血，額骨骨折，鼻骨骨折，右視神經(jīng)受損。20xx年12月23日復旦大學眼耳鼻喉科醫(yī)院門診診斷為：右眼被車禍傷1個月，查體：（右眼瞳孔）對光反射消失，黃斑（中心凹）反光消失。20xx年3月26日經(jīng)司法鑒定診斷為顱腦及眼部交通傷，后遺雙目失明，相當于三級傷殘。后于20xx年8月24日經(jīng)浙江省嘉興海寧市人力資源和社會保障局認定為工傷。
由于我左眼在事故前已失明，現(xiàn)右眼視力障礙造成雙眼盲目及其他身體不適的后遺癥，鑒于以上情況，本人已不能參加正常工作，且生活大部分自理困難，特此提出申請，請求給予我勞動能力鑒定。
申請人：張建開。
xx年xx月xx日。
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇二十
籍貫：_________________
職業(yè)：________________
身份證件號碼：_________________
家庭住址：_________________
申請人名稱：___________________
申請人聯(lián)系電話：_________________
用人單位名稱及地址：_________________
工傷職工所在單位是否參加工傷保險：_________________
否工傷認定時間：_________________
工傷認定時間：________年____月____日收到初次鑒定結(jié)論時間及等級：_________________收到初次鑒定結(jié)論時間及等級：______年____月____日，傷殘____級。
申請再次鑒定的事實與理由____________________
申請人：_________________
_____年_____月_____日
勞動能力鑒定工作總結(jié)篇二十一
籍貫: ___省__市;
職業(yè):____;
身份證件號碼:_;
家庭住址:__省__市__縣____村委會下___村 __ 號
申請人名稱:
申請人名稱:__
申請人聯(lián)系電話:
申請人聯(lián)系電話:
用人單位名稱及地址:
用人單位名稱及地址:
工傷職工所在單位是否參加工傷保險:
工傷職工所在單位是否參加工傷保險:否
工傷認定時間:
工傷認定時間:___ 年 _ 月 _ 日
收到初次鑒定結(jié)論時間及等級:
收到初次鑒定結(jié)論時間及等級:__ 年 _ 月 _ 日，傷殘玖 級
申請再次鑒定的事實與理由__ 年 _ 月_ 日 _ 時左右，申請人在開縣水電建筑開發(fā) 有限公司工作過程中， 因吊車鋼筋擺動致使申請人被撞擊在車箱 板上受傷。 事故發(fā)生后， 申請人被送往麗江市人民醫(yī)院住院治療。 __ 年 _ 月 __ 日，__市勞動和社會保障局認定申請人為因工 受傷，并出具麗工認__ 號工傷認定通知書。 __ 年 _ 月 _ 日，麗江市勞動能力鑒定委員會作出了麗勞 鑒辦__號勞動能力鑒定審批通知，認定申請人傷情如 下:
1、左第 2 肋骨折，右第 1 肋骨折;
2、雙肺挫傷并胸腔積液，胸壁軟組織挫傷;
3、外傷后認知功能損害。該鑒定通知書認定 申請人為玖級傷殘。
申請人認為，麗江市勞動能力鑒定委員會作出的麗勞鑒辦 86 號勞動能力鑒定審批通知，未能全面鑒定申請人傷情，具體表現(xiàn)為:
1、申請人肋骨五處受傷，但該鑒定結(jié)論只鑒 定申請人肋骨兩處受傷。
2、對申請人的認知功能損害、四肢麻 木無力、神經(jīng)受損、損傷性耳聾癥等主要傷情未作鑒定。
基于上述原因，申請人特提出重新鑒定申請。
此致 __省勞動能力鑒定委員會
申請人:
__年__月__日