通過總結，我們可以追溯自己的成長軌跡，看到自己的進步。閱讀前可以先預覽全文，掌握大致內容和結構。以下是一些實用的工具和資源，可以提高您的工作效率。
員工生日宴會領導講話稿篇一
尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們:。
大家好!
今天是公歷xx月xx日,農歷xx月初九,農歷新年已經過去了xx天,但在這里,我還是要送上xxxx年我最真摯的祝福,祝愿大家在xxxx年里工作順利,身體健康,合家幸福,萬事如意!
同時,我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司xxxx年度首次員工大會,我代表公司,代表總經辦,代表行政人事部,對新員工的加入表示熱烈的歡迎,正是你們的到來,才使文章注入新的血液,增添新的力量;對老員工的返回,表示由衷的感激和深切問候,正因為有你們,文章才會更加精彩。
剛才杜經理的講話具體實在,同時對生產工作作了詳細安排,對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。
在這里,我也要強調三點:。
xxxx年我們的管理將要上一個新臺階,那么,首先會完善公司制度,向實現管理規(guī)范化進軍,因為成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,隨著公司的不斷發(fā)展,搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本。其次,要加強培訓力度,目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高,尤其是管理人員,身肩重責,需根據實際情況制定培訓計劃,從真正意義上為大家?guī)韼椭?。再?加強團隊建議,正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”,只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點,我相信我們會越做越好,工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,一定要按廠規(guī)廠紀行事,努力樹立企業(yè)形象,比如現在啟動的考勤制度(拓展細說,把問題及要求羅列出來),同時注意安全,服從領導和工作安排。
截止今天,我們公司現有人員(管理及職工)共有近350人,我們的員工來自五湖四海,但我們?yōu)橐粋€共同的目標(賺錢),也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起,所以,不論是管理人員,還是員工,也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起,工作、生活有什么困難,及時反映,發(fā)生什么矛盾、別扭,也要心胸開闊,忍一時風平浪靜,退一步海闊天空,因為,團結就是力量,只有團結,才能保證各項生產工作順利進行,但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。目前,公司條件有限,比如對宿舍的調整(為什么要調整及調整的要求和意義),如有不到之處,還望大家多體諒與理解。
我們的整個公司就像一部大機器,每一個人就像機器上的一個零件,每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干,都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪里?在發(fā)生緊急情況時,要看到你們的身影;在困難面前,要看到你們的身影;在重大任務前,更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來,關鍵時刻站得出來,困難面前挺得過來,這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工,也都要發(fā)揚主人翁的精神,樹立“廠興我榮,廠蓑我恥”的觀點,你們要干一行,愛一行,鉆一行,精一行,360行,行行出狀員。你們的努力,公司是看在眼里,記在心里的。公司的成長離不開大家,公司發(fā)展了,你們的待遇也會跟著提高。
全體員工朋友們,xxxx年我們將翻開新的一頁,讓我們在劉總的正確領導下,在各級管理人員的帶領下,在全體員工的共同努力下,我們團結一致、頑強拚搏、開拓進取,為全面完成xxxx年各項目標任務,為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!
謝謝大家!
員工生日宴會領導講話稿篇二
各位來賓：
你們好！今天是xx先生的生日慶典，受邀參加這一盛會并講話，我深感榮幸。在此，請允許我代表xx并以我個人名義，向xx先生致以最衷心的祝福！
美好的生活靠你靠我，靠我們大家共同努力！我相信，在大家的.共同努力下，xxx公司一定會更加美好！大家的生活也一定會更加燦爛！
在此，請大家舉杯，讓我們共同為xx先生的xx華誕而干杯！
員工生日宴會領導講話稿篇三
尊敬的各位領導，親愛的各位兄弟姐妹：
大家好!
在這個春光明媚、充滿期望和夢想的日子里，咱們在以王志斌總經理為新領導班子的帶領下，滿懷激動和喜悅的情緒迎來了椰林酒店水療部試業(yè)的好日子，這標志著咱們酒店即將步入一個全新的起點，一個新里程碑正在咱們手中樹起。回首水療部籌備階段，雖然經歷過波折，但在酒店董事長及總經理的大力支持、在兄弟部門的配合與協助下，部門全體同仁上下一心、團結一致、發(fā)奮拼博，勤勤懇懇、任勞任怨，用心主動地將各種困難一一化解。在此，也再次向關心與支持部門工作的各位領導及同事表示衷心地感謝!在今后做好日常工作的基礎上，咱們將一如既往地地不斷鉆研服務技能，發(fā)奮提高業(yè)務管理水平，在思想上嚴要求、在工作上求實、務真，全方位提升對客服務質量。
1、嚴抓服務技能，樹立核心競爭力。
目前本地區(qū)市場漸進行寡頭競爭格局，作為市場挑戰(zhàn)者的咱們唯有在服務技能創(chuàng)新，并逐漸聚集起本酒店獨有的核心競爭力，才能在競爭激烈的市場中嶄露頭角、并逐漸搶占市場份額。今后，咱們將嚴抓技師手法及服務技能，并樹立全員營銷意識，讓部門全體員工懂得“這天的服務就是明天的市場”，讓員工把自我的言行、舉止都提升到營銷的高度上來，讓員工意識到自我為賓客帶給的優(yōu)質服務就是在支持營銷，從而使全體員工在思想上高度持續(xù)一致，保證了各項工作能夠落實到位。以此來不斷提高顧客滿意度，提升酒店整體形象，構成獨有的市場核心競爭力。
2、規(guī)范服務用語，提高對客服務的專業(yè)性。
針對我部門各崗位服務用語存在不規(guī)范、不統一的現象，部門將搜集各崗位專業(yè)服務用語進行留精去粗、統一規(guī)范，作為咱們對客交流的語言指南，同時也作為咱們培訓的教材。堅信規(guī)范服務用語執(zhí)行以后，部門員工在對客語言交流上肯定會有顯著提高。
3、加大培訓力度和培訓方式，提升服務質量。
由于部門工作的特性，招來的新員工自身素質和綜合潛質不盡相同，或者從未做過酒店行業(yè)，明白潛質和操作潛質不一而足，給部門管理帶來必須的難度。為此，部門已經詳細制定了新員工培訓計劃和培訓資料及在職員工系統培訓計劃和培訓資料，將由部門負責人親自負責培訓、監(jiān)督，并且對每一次的培訓資料進行專項考核使培訓工作得到深層鞏固。今后，部門每周、每月搜集投訴案例和日常工作中發(fā)現的問題，由管理人員集中研究，找出問題的癥結對員工進行專題培訓，使服務和管理上存在的問題透過培訓工作一一得到解決。
4、建立與健全部門各項規(guī)章制度。
規(guī)章制度是加強酒店管理的重要保證。今后將全方位加大管理力度，按照星級酒店的標準，繼續(xù)完善各種規(guī)章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“獎金拉開檔次”為主要資料的獎罰激勵管理機制。對每一個人的崗、責、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應的處罰規(guī)定。做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循，有規(guī)可依。
5、準確定位，轉變觀念，加大營銷力度。
提高酒店的知名度和培植自我的固定客源，是一個酒店生存和發(fā)展的基本前提。根據不一樣季節(jié)制定營銷計劃，注意穩(wěn)定老客戶，發(fā)展新客源，同時建立全員營銷的大營銷網絡以及相應的營銷獎勵機制，以最大限度地調動每一個人的工作用心性。
員工生日宴會領導講話稿篇四
各位領導、各位同事：
大家好!
很高興與大家相聚在這一年一度的年終大會，我在此向大家致以最真誠的問候，祝：大家元旦愉快!身體健康!萬事如意!新年大發(fā)!
回顧到公司以來的日子，風風雨雨與公司經歷了短短幾月的路程，在這些日子里，不管老元帥還是新同事，我們共同領略了洋溢在這里的盛大喜樂，也共同披風頂雪覆過那些隱藏在這里的憂患，與公司共榮發(fā)展。首先，我從這幾個月對公司行政工作的細心觀察，只能粗略的給大家做一次不怎么詳盡的總結。如果總結得不好，還望大家見諒!
行政部在最近幾個月結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其它部門的協調與溝通，使行政部基礎治理工作實現了規(guī)范化，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好的條件。一是建立了員工人事檔案、業(yè)績考評檔案、培訓計劃、培訓流程和培訓檔案等，出臺了《員工手冊》、《新員工培訓方案》、《各崗位人員職責》、《員工花名冊》、《消防安全緊急預案》等各種大小方案和制度，日常工作基本能落到實處，但在某些方面還是沒能做到為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。這幾個月以來收發(fā)文件20幾件，并對領導批示的公文做到及時處理，從不拖拉;及時完成各類報表及總結;辦公用品領用與辦公用品采購堅持精打細算的原則，辦公用品領用從節(jié)省出發(fā)，減少公司不必要的開支;組織和協助組織召開各種會議20多場，做到會前有準備，會中有記錄，會后有總結;組織全體員工戶外活動1次，做到活動前有方案，活動后有總結。二是健全了人事資料，各類報表及總結。三是完善了部門組織職能，入職、請假、離職、領料等一系列工作程序以及報表等工作。對南北方分公司返貨管理、對賬也進行了規(guī)范;對返貨監(jiān)督實行人人監(jiān)督，獎懲分明。當然，之所以取得這些好的成績，主要得益于孫總和劉總的有力領導和大家對我工作的支持。在此，我以無限的真誠向大家說聲：謝謝!謝謝大家對我工作的支持與鼓勵!
在行政工作取得一定成績的同時，行政工作還存在著諸多問題：一是在公司原有的企業(yè)文化中，工作開展得不是很順暢，工作開展難度是時出不窮，甚至在某些時候沒法主動性去開展工作。二是深層次的企業(yè)文化尚未取得顯著成效。三是各職能部門未執(zhí)行到位，不能發(fā)揮各部門職能作用，導致工作起來沒有層次感，沒有執(zhí)行力度，沒有工作效率。工作難開展、問題難解決、工作效率難提高。
針對行政工作的種種問題，行政部門將在來年積極、主動加強與各部門領導溝通，協調好組織工作，起到承上啟下的作用，解決三難問題。把行政部職能工作發(fā)揮到更大、更強!
最后祝公司在新的一年_生財，萬事大吉!
謝謝大家!
員工生日宴會領導講話稿篇五
優(yōu)秀作文推薦！各位領導、各位壽星：
大家晚上好!
今天我們在這里舉行xxx公司20xx年5月份員工生日宴會，在此我僅代表公司向在坐的壽星們致以生日的祝福，祝你們生日快樂!健康平安!
今天我們是因一個共同的原因坐在一起享受佳肴的，那就是在坐各位都是這個月出生的，大家即將過一個不一樣的生日!40多位壽星同唱生日歌、同享生日宴!
自去年9月份開始，公司已連續(xù)9次為過生日的員工舉辦生日宴，雖然每次時間不同、參加的人員不同，但公司對員工的這份關心和關愛是一樣的，每個參加生日宴的員工臉上的笑容是一樣!公司對大家風雨同舟、共創(chuàng)輝煌的期望是一樣的!
我們xxxx公司自去年7月份以來，生產穩(wěn)定，效益良好，這與在坐各位的努力是分不開的'，公司也給予了大家相應的回報。特別是今年以來，公司的產量、質量、利潤等經營成果與員工的收入掛鉤更加密切，各部門通過努力工作，優(yōu)化勞動，員工的收入水平較以前大幅提高，公司效益與員工收入密切聯動，從而達到公司與員工雙贏!
美好的生活靠你靠我，靠我們大家共同努力!我相信，在大家的共同努力下，xxx公司一定會更加美好!大家的生活也一定會更加燦爛!
再次祝各位壽星生日快樂!工作順利!家庭幸福!謝謝大家!
員工生日宴會領導講話稿篇六
各位領導、各位壽星：
大家晚上好！
今天我們在這里舉行xx公司20xx年5月份員工生日宴會，在此我僅代表公司向在坐的壽星們致以生日的祝福，祝你們生日快樂！健康平安！
今天我們是因一個共同的原因坐在一起享受佳肴的，那就是在坐各位都是這個月出生的，大家即將過一個不一樣的生日！40多位壽星同唱生日歌、同享生日宴！
自去年9月份開始，公司已連續(xù)9次為過生日的員工舉辦生日宴，雖然每次時間不同、參加的人員不同，但公司對員工的這份關心和關愛是一樣的，每個參加生日宴的員工臉上的`笑容是一樣！公司對大家風雨同舟、共創(chuàng)輝煌的期望是一樣的！
我們xx公司自去年7月份以來，生產穩(wěn)定，效益良好，這與在坐各位的努力是分不開的，公司也給予了大家相應的回報。特別是今年以來，公司的產量、質量、利潤等經營成果與員工的收入掛鉤更加密切，各部門通過努力工作，優(yōu)化勞動，員工的收入水平較以前大幅提高，公司效益與員工收入密切聯動，從而達到公司與員工雙贏！
美好的生活靠你靠我，靠我們大家共同努力！我相信，在大家的共同努力下，xx公司一定會更加美好！大家的生活也一定會更加燦爛！
再次祝各位壽星生日快樂！工作順利！家庭幸福！謝謝大家！
員工生日宴會領導講話稿篇七
值此新入職員工培訓班開班之際，我謹代表集團公司向新加入xx集團的全體員工表示熱烈的歡迎!祝愿各位新員工在xx集團走好跨出校門的第一步，為自己的人生打下一個好的基礎。為使新入職員工能在xx集團這個大家庭里健康地成長，早日成為對企業(yè)、對社會有用的人才，今天我向大家提出三點要求：
有理想，有抱負，有胸懷，人生才有意義，才會精彩。目標就是動力，目標就是方向，它能使人內心燃燒起進取的火焰，釋放出潛在的能量。我先來講一講胸懷。胸懷是和目標緊緊聯系在一起的。有什么樣的目標，就有什么樣的胸懷。我們有時在生活和工作中遇到一些煩惱，都與自己缺乏目標有關系。中國古代“燕雀安知鴻鵠之志”的故事，從一個側面告訴我們，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目標，就不會為一些與實現目標無關的小事斤斤計較，也就有了胸懷。如果你第一個目標實現之后，沒有及時確立好第二個目標，缺乏目標激勵，你的胸懷就不會繼續(xù)拓展。動態(tài)的目標觀和胸懷觀，可以幫助人們保持良好的狀態(tài)，消除生活和工作中的一些煩惱?！耙粋€人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展得越快，對社會就越有益”。如果你不知道自己未來的遠景，你就永遠到不了那里；如果你對自己的未來沒有計劃，你就會腳踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就會被動一生。所以，每一位有理想有抱負有胸懷的員工，都應該認真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，做到與時俱進，主宰人生。
xx集團房建、安裝、房地產、市政路橋、國際工程承包五大板塊已經進入快速發(fā)展期。這為廣大員工特別是為渴望實現職業(yè)生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發(fā)展平臺和機會。集團公司每一個崗位都需要優(yōu)秀的人才，每一個崗位也都能造就優(yōu)秀的人才。在你們的師兄師姐中，既出現過全國人大代表、全國勞動模范、全國“五一”勞動獎狀和“富民興魯”勞動獎章獲得者，又有許多愛崗敬業(yè)、具有豐富施工經驗、精通技術的建筑專家，還涌現出全國抹灰狀元、全國建筑技能大賽冠、亞軍等一批作風頑強、技術精湛的高級技能型人才。青出于藍勝于藍。我相信經過努力，你們會比他們更加優(yōu)秀。
員工只有把個人職業(yè)生涯的奮斗目標與企業(yè)的發(fā)展需求相結合，才能實現個人與企業(yè)的雙贏。為了幫助員工開發(fā)潛能，盡快成長，公司為各類人才設置了不同的職業(yè)發(fā)展通道。新入職員工可以通過工作實踐，找出自己的優(yōu)勢和不足，根據自己的興趣愛好和擅長，在人力資源管理部門的指導下，為自己制定一個相對合理、切實可行的奮斗目標，其中包括長期目標、中期目標、短期目標及近期目標，并讓自己充滿激情地為實現每一個目標跑起來。
學習型組織的理論告訴我們：企業(yè)的競爭最終一定是學習力的競爭。有資料稱，今天的大學生從大學畢業(yè)走出校門的那一天，他4年來所學的知識已經有50%老化掉了。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才，關鍵要提高自己的學習力，并將其貫穿終生。你們剛踏入社會，走上工作崗位，需要學習的東西很多，既需要學習并認同企業(yè)文化，又需要學習專業(yè)技術，把所學的書本知識運用到實踐中去，積累實踐經驗。
孔子曰：“道不同，不相為謀。”意思是說，理想信念不同的人，不能在一起謀事，不能在一起共創(chuàng)大業(yè)。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式。既然你們選擇加入xx，就要認同xx文化。只有這樣，你們在xx才能有好的發(fā)展，才能在xx實現個人職業(yè)生涯的輝煌。
剛才我聽xx在發(fā)言中，講到了我們的核心價值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風等。我在這里簡單給大家介紹一下xx的核心價值觀這八個字，“誠信、自強、創(chuàng)新、一流”。
第一點是誠信。什么是誠信?“誠信”就是誠實守信。人要誠實。“誠”是真實不欺，尤其是自己不能自欺，這是一個人的內在品德?！靶拧笔钦嫘膶嵰獾刈袷爻兄Z，就是你給別人承諾的事情，就像今天8點開會，絕大部分人都做到了，還有一小部分人8點之后才陸陸續(xù)續(xù)地來到會場。如果從表現來講，是你的“信”有問題。信”是真心實意地遵守承諾，特別是注意不欺人，它是處理人際關系的準則和行為。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，對內對外都要講誠信。在內部，員工說話辦事要講誠信，要以說假話為恥，在上下級、同事之間樹立起一種真誠交流、真誠相處的風氣。在外部，要全面實施集團品牌戰(zhàn)略，守合同重信譽，認真履行我們的合約，為業(yè)主提供優(yōu)質的服務和滿意的產品。
第二點是自強。自強不息，源于《周易》中“天行健，君子以自強不息”這句話。自強是實現“創(chuàng)建一流，永續(xù)發(fā)展”企業(yè)愿景的精神動力。愿景就是我們企業(yè)員工發(fā)自內心的期望，要到達的那個地方，實現的那個目標。在企業(yè)發(fā)展道路上無論遇到多大的困難，我們都要始終具有一種永不言敗的精神，為實現遠大目標不懈奮斗。同時，自強也是實現個人職業(yè)生涯輝煌的精神動力。
第三點是創(chuàng)新?！皠?chuàng)新”是民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。我們的企業(yè)精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天創(chuàng)新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛開、茂盛，給人的感覺是非常壯觀的。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和發(fā)展，企業(yè)要創(chuàng)造輝煌，必須倡導創(chuàng)新文化，樹立敢為人先的精神，不斷學習新知識，掌握新技能，確立新思路，創(chuàng)造新業(yè)績。
第四點是一流?！耙涣鳌本褪俏覀円ㄟ^努力，達到xx一流、省內領先、國內先進。要實現創(chuàng)建一流的目標，每個崗位都要有爭創(chuàng)一流的意識，各項工作向一流標準看齊，發(fā)揚“四個一”的企業(yè)作風，努力打造一流的團隊、一流的管理、一流的工程和一流的服務，實現永續(xù)發(fā)展的企業(yè)愿景。這是核心價值觀。
我們的企業(yè)使命，就是我們企業(yè)在社會上生存的價值是什么，我們是為了干什么而存在的，這就是企業(yè)使命。我們的使命是“為客戶提供優(yōu)質的建筑產品和服務”；企業(yè)愿景是“創(chuàng)建一流、永續(xù)發(fā)展”；企業(yè)精神是“團結務實、自強不息、日新盛德”；企業(yè)經營理念是“走質量、品牌興業(yè)之路，精細管理，每建必精，創(chuàng)無愧社會精品工程”；企業(yè)作風是“一切按制度管理、一切按程序辦事、一切用數據說話、一次把工作做好”，簡稱“四個一”的工作作風。作風實際就是一種習慣，“一切用數據說話”，就是讓人保持一種嚴謹的工作態(tài)度和精細化管理意識?！耙淮伟压ぷ髯龊谩?，就是一次把本職工作做好。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就給別人、組織添了許多麻煩，你就是一個麻煩的制造者。如果長期這樣下去，你就是一個大麻煩的制造者。在高級管理崗位上，一次做不好工作，麻煩和危害就更大了，所以要一次把工作做好。這不僅是我說給新員工聽的，我還經常通過oa平臺等方式與集團不同層面的員工交流，希望大家一次把工作做好，不要給別人、組織添麻煩。員工信條是“誠信做人、誠信做事”。
今天，我與大家重點談談責任文化。其主要包括以下幾個觀點：第一個觀點：工作就是責任，責任保證績效。你來到xx，xx給你一個崗位，這個崗位，我的理解是你以你的健康、知識、所受的教育作為一部分資產投到這個崗位來，集團公司把這個機會作為資源投到這個崗位來，形成一個合資公司，是你負責的一個合資公司，你應該把這個公司打理好，你有責任把它打理好，你必須要打理好，因為工作就是責任。有了責任才能保證績效，每個崗位都要設定績效，這個績效與你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標是一致的，是有機聯系在一起的，與長遠的、中期的、短期的和近期的目標都是相關聯的，所以責任保證績效，保證績效就是要幫你實現目標。第二個觀點：責任到此，不能再推。這就是你的事情，要負起責任來。第三個觀點：我是一切的根源。出了任何問題，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如說今天來晚了，因為下雨啊、交通不便利啊，那些你都改變不了，你改變不了別人，你唯一能改變的就是你自己。這也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心態(tài)。第四個觀點：缺乏原則的“老好人”就是幫兇?！袄虾萌恕本褪遣粓猿衷瓌t，不按制度和程序辦事，實踐證明搞到最后都是做了一些對集體有害、對股東有害的事情。這就是幫兇和內鬼現象，幫助別人來傷害我們。以上就是責任文化的四個觀點。如果我們在日常工作中，能把這些觀點落實到行動中去，你就會養(yǎng)成一個好習慣，養(yǎng)成一個走向成功的習慣。習慣決定命運，你就會把握自己的命運。
責任文化與目標設定是緊密相連的。設定目標是樹立責任感的必要條件。有目標，才有責任；有大目標，就有大責任。大凡不負責任的人，因為心中沒有在組織內設定目標，所以工作中得過且過。所有員工都要為自己設定好目標，養(yǎng)成負責任的好習慣。有什么樣的責任心，就有什么樣的工作態(tài)度和執(zhí)行力，也就有什么樣的成績和回報。一個人如果缺乏責任意識，即使有高學歷、高能力，做人和做事也不會成功。
新入職員工都屬于“90后”，你們知識較多、率真坦誠、思路開闊、富有激情、勇于創(chuàng)新、接受新知識快，這些都是你們的特點和優(yōu)點。但是，由于你們年紀尚輕，缺乏人生經驗和工作經驗，對社會的復雜性估計不足，可能你們抗挫折能力較差。iq(智商)、eq(情商)、aq(挫折商或逆商)并稱3q，被人們稱為獲取成功的法寶。一個人不具備這樣的素質，是不可能成功的。大量資料顯示，在充滿逆境的當今社會，事業(yè)的成敗、人生的成就，不僅取決于人的智商、情商，也在一定程度上取決于人的逆商。有專家斷言，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq。希望你們腳踏實地，持之以恒，百折不撓。百折不撓就是你的挫折商，摔倒了爬起來，咬定目標，永不放棄，不能半途而廢。有的人是知難而退，不干了；有的人是半途而廢，爬了一半，放棄了；有的人肯于登攀，永不放棄，這是難得的品質，是成功的先決條件?！爸挥性谀瞧閸绲男÷飞喜晃菲D險奮勇攀登的人,才有希望達到光輝的頂點。”(馬克思語)如果你沒有百折不撓，肯于登攀的這種素質，你是成功不了的。要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，在提高自身專業(yè)水平和管理技能的同時，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力，使自己盡快成熟起來。希望大家擺正自我，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己。在這里我向大家推薦兩本書，一本是《把信送給加西亞》，另一本是《工作就是責任》。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣，主動、熱情、排除萬難去實現目標，成為具有執(zhí)行力的好員工——沒有借口，完美執(zhí)行。
同時，我給基層單位負責人提點要求。希望各單位負責人，從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，重視并做好年輕人才的培養(yǎng)工作，關心愛護他們，積極落實好各項人才培養(yǎng)計劃和措施，幫助他們找一個好老師，這一點很重要。他們都是好苗子，再給他們找個好老師，幫助他們快速成長，使他們盡快成為企業(yè)的棟梁之才。
我日常每每思考的一個問題：我們的人才梯隊如何盡快的形成，40歲梯隊在哪里，30歲梯隊在哪里，20歲梯隊在哪里?你們都是20歲梯隊的候選者，我對新入職員工提一個要求：請你們經常告訴我，我怎樣幫助你們更快地成長?我將盡我所能，為大家提供機會，搭建舞臺，幫助你們實現職業(yè)生涯的輝煌!大家可以通過企業(yè)信息平臺的郵箱給我發(fā)送郵件，與我溝通交流。
大學四年，父母養(yǎng)育你們很不容易，有的家里很困難，省吃儉用供你們上大學。由于受全球金融危機的影響，當前經濟形勢和就業(yè)形勢都比較嚴峻，在這種情況下，你們能進入企業(yè)有一個崗位，應該倍加珍惜。有些新員工還是托了很多關系才來到的，隨著你們參加工作走入社會，應該學會制欲和感恩。不要好高騖遠，要以一顆平常心，踏踏實實地做好自己的本職工作，靠一點一滴的努力，提高自己的本領；感謝父母、企業(yè)及所有幫助你們的人，以優(yōu)異的成績，回報父母、企業(yè)和社會。天道酬勤。只要你們始終專注于自己的.奮斗目標，勤奮努力，永不放棄，一定能實現職業(yè)生涯的輝煌!許多優(yōu)秀人才的成長實踐證明，是金子在xx集團一定會發(fā)光!
員工生日宴會領導講話稿篇八
尊敬的各位領導、各位民營企業(yè)家、同志們，朋友們：
在新春佳節(jié)即將來臨之際，##區(qū)工商聯在這里隆重舉行“非公有制經濟人士捐贈救助送溫暖活動發(fā)放儀式”，對##鎮(zhèn)##村困難群眾進行慰問。這是區(qū)工商聯關心、關注、關愛困難群眾，積極為困難群眾辦實事、好事的重要舉措。在此，我代表##區(qū)工商聯向在百忙之中出席儀式的區(qū)領導和為這次活動慷慨解囊的民營企業(yè)家以及大力支持本次活動的##鎮(zhèn)黨委政府表示衷心的感謝!
幾年來，區(qū)工商聯積極引導會員企業(yè)樹立“義利兼顧、以義為先”的理念，通過各種形式和渠道，對非公有制經濟人士進行致富思源，富而思進的教育，引導他們以各種方式履行社會責任，回報社會。幾年來我區(qū)非公有制經濟人士通過各種途徑積極參加社會公益事業(yè)，累計捐款捐物達20xx余萬元。使我區(qū)的“光彩事業(yè)”從無到有、從小到大，實現了一個又一個的發(fā)展，在新農村建設、扶危濟困、養(yǎng)老助學、救災抗災、促進社會和諧等方面取得了許多令人稱贊的成績。這些成績的取得，離不開各位領導的關心、支持，更加離不開社會各界尤其是各位企業(yè)家的大力支持和鼎力參與。在此，我代表區(qū)工商聯向關心和支持##區(qū)光彩事業(yè)的民營企業(yè)家表示衷心的感謝和真摯的問候。
這次“捐贈救助送溫暖”活動充分體現了我區(qū)優(yōu)秀民營企業(yè)家關心社會、奉獻愛心、慷慨解囊的事業(yè)心和責任感;充分體現了他們扶貧濟困、樂善為施的傳統美德;充分體現了他們致富思源、富而思進的覺悟;充分體現了他們?yōu)槿罕娊饫А檎謶n的責任。希望各位企業(yè)家在保證企業(yè)安全發(fā)展、和諧發(fā)展的同時，一如既往的履行好自己的社會責任，一如既往地關心和支持社會上的弱勢群體，積極回饋社會，帶動更多的企業(yè)家和社會精英，積極參與到臥龍的光彩事業(yè)中來，在加快自身發(fā)展的同時推動全區(qū)光彩事業(yè)的蓬勃發(fā)展。同時也希望這次“捐贈救助送溫暖”活動能給現場的弱勢群體帶來一份愛的信息，這份愛的信息不僅表達了黨委、政府對他們的關心和關注，也表達了社會對他們的關愛，企業(yè)家們用真誠和愛心把關心和友誼帶到了安皋鎮(zhèn)余莊村。今后我們還將一如既往的用實際行動來點燃愛心捐助的傳遞火種，我們也將動員更多的民營企業(yè)和民營企業(yè)家行動起來，關心和愛護弱勢群體，使他們在逆境中受到鼓舞，艱難中看到希望，增強他們戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。
最后，再次感謝出席本次活動的各位領導、各位民營企業(yè)家和現場的朋友們，提前給大家拜個早年，祝各位春節(jié)愉快，身體健康，闔家歡樂!
謝謝大家!
員工生日宴會領導講話稿篇九
各位來賓，親朋們，大家好!今天是某x先生跟某x女士的大喜之日，適逢春季，春暖花開，在這樣美好的季節(jié)中，兩位新人締結連理，許下一生的承諾。某x在公司中是中流砥柱，樂于助人，他的人品也是大家有目共睹的，妻子美麗大方，兩個人的`結合也是一段佳話。在此，祝愿才子佳人在日后的生活中和和美美，和和睦睦，永結同心。
員工生日宴會領導講話稿篇十
各位員工、一季度生日的壽星們：
大家晚上好！
今晚，我們歡聚一堂，與出生在1、2、3月份的員工們共度生日。首先我代表院黨委向一季度生日的壽星們表示誠摯的祝福，祝你們生日快樂、身體健康、萬事如意！在座的員工，有的奮戰(zhàn)在護理一線，有的工作在機關，有的是部門科室領導，更多的是我們默默無聞的普通員工，有的是剛加入醫(yī)院不久的新同志，有的是任勞任怨地干了幾年、十幾年乃至幾十年的老職工。在這里，真誠地道一聲，你們辛苦了。正是得益于你們的無私奉獻，過去的一年多時間，我們在人員支出大幅增加、財政政策性補助大幅減少、醫(yī)療業(yè)務拓展空間受限、新醫(yī)院建設推進艱難等種種實際困難的情況下，實現了經濟效益和社會效益的雙豐收。我代表全院職工向你們表示真摯的感謝，感謝你們真誠的付出，努力的工作和無私的奉獻。
政策形勢，需要全體職工進一步發(fā)揚攻堅克難的精神，打破思想桎梏和發(fā)展瓶頸，在實現穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展的同時，為新五院建成使用做好必要的積累準備。在這里，我也號召我們全體員工繼續(xù)發(fā)揚“團結拼搏、創(chuàng)新發(fā)展、誠信服務、精益求精”的院精神，同心同德，共創(chuàng)未來，為實現我們醫(yī)院年初制定的目標而努力奮斗，譜寫傳染病醫(yī)院發(fā)展史上新的篇章！
最后，希望今天的集體生日會能讓大家度過一個美好的夜晚。借此機會，再次祝愿壽星們歲歲年年詳和平安，永遠年輕，開心永恒。祝愿朋友們在事業(yè)和生活上一帆風順，前景美好！祝各位員工身體健康、合家幸福、萬事如意！
謝謝大家！
xxx
20xx年xx月xx日
員工生日宴會領導講話稿篇十一
通常，慶功宴一般為親朋好友和親密社交圈人士參加。參加的成員分享勝利的喜悅、肯定獲獎者為勝利付出的努力并獻上再創(chuàng)新高的祝福。下面是本站小編給大家整理的慶功宴會上的領導。
講話稿。
僅供參考。
尊敬的各位同事：
此時此刻，此情此景，我想任何語言文字都很難表達出我復雜的心情。兩年半載，從貴陽的紅楓湖到開曼工地，到今天的慶功會，我們走得很辛苦，走得很累。
但今天，我們有理由自豪，通過我們的勞動，我們建成了國內一流的氧化鋁工廠，形成了年產40萬噸的規(guī)模一一設計的艱難沒有難住我們，技術的封鎖沒有難住我們，投產時的天寒地凍也沒有嚇倒我們!
今天，我們有理由自豪，通過我們的努力，12月26日我們產出了開曼的首批氧化鋁。
開曼鋁業(yè)是中國中鋁以外第一家以一水硬鋁石大規(guī)模生產氧化鋁的企業(yè)，開曼人以科學的態(tài)度，科學的精神，高度的責任心和高昂的斗志贏得了國內同行的尊敬!
在此，首先要感謝我們的老板一一鈄總，感謝鈄總給了我們氧化鋁人一個展現自己的舞臺，正是鈄總在復雜的斗爭中始終穩(wěn)穩(wěn)的把握住了前進的方向，克服了常人難以克服的困難，才有今天開曼鋁業(yè)的光榮。
另外，感謝王總和集團公司的各級領導和部門，開曼的每一步，都離不開集團公司各位領導和各級部門的關心，參與和支持!同時也要感謝兄弟單位熱電廠、煤氣廠、礦產公司等在開曼試生產期間的并肩戰(zhàn)斗和全力支持!
此外，我還要特別感謝梁總，開曼氧化鋁從開工建設到調式，到投產，梁總始終和我們戰(zhàn)斗在一起，與我們建立了深厚感情，這個工程凝聚了梁總的心血和汗水，更重要的是梁總給我們樹起正直和敬業(yè)的典范。
各位同事，新的一年即將來臨，我們也面臨著新的挑戰(zhàn)。投產到達產達標還有很長一段路需要我們去走，如何抓住市場機遇，多產氧化鋁是老板交給我們的任務!
讓我們共同努力，共同迎接挑戰(zhàn)，待到明年達產達標時，我們再次歡聚慶功!
謝謝大家!
各位領導：
大家好!
首先要感謝公司高層領導對舾裝部關心，在最困難的時候堅定舾裝部上下所有人員奮力拼搏的信心。在這次087項目上，舾裝部取得一些成績，在這里要感謝以許總為首的管理部的大力支持，為了這次087項目，許總不畏酷暑，多次親自上船鼓勵和督促我們，給了我們現場員工極大的信心，為了守住節(jié)點許總多次組織召開協調會，協調物資和人員，為工程推進起到至關重要的作用。要感謝王總，有了王總親自現場指導協調，這次主機等重要設備調試才那么順暢，打破了明德以來的試航和交船記錄。要感謝翁經理，不辭辛苦，利用其淵博的知識，豐富的現場經驗，挨個檢查每一個報檢點，才使得自動化程度如此之高的船舶電器調試那么順暢。要感謝所有給予我們幫助的人，有了你們的幫助才有了下水后65天的交船記錄，才有了53小時的試航記錄，才有了試航后2天交船記錄。
我還要表揚我們舾裝部楊敬東，面對困難，堅毅果敢，面對壓力，舒卷自如，面對成績，謙虛靦腆。在一片不可能聲音中，他將不現實變成了可能，在交期漸漸臨近之時，徹夜奮戰(zhàn)，統籌協調，面對通宵達旦的工人他熱情鼓舞，面對船東船檢他有力有節(jié)，在087項目上他楊敬東功不可沒。我還要表揚我們舾裝部翁建華科長，他是一名出色的管理者，關鍵時刻拉得出打的響，身先士卒，居裝插壁板，搶工期，陪著工人連續(xù)作戰(zhàn)10天…………還可以繼續(xù)表揚誰，繼續(xù)加…………..我要表揚舾裝部奮戰(zhàn)在一線的所有員工和管理者，舾裝部是一個以技術立身的部門，每位員工每位管理者都是身懷絕技的高手;舾裝部是一個有這個優(yōu)秀作風的部門，在陳東然、王江濤等人帶領下，舾裝部關鍵時刻不拖公司后腿，不受外界絲毫影響，始終奮戰(zhàn)在第一線;舾裝部是一個團結的部門，工種較多交叉作業(yè)頻繁，協調難度大，面對困難時各科室各小組團結一致，同心協力。
作為舾裝部經理我感到非常的榮幸，有這么好的團隊，這么好的管理干部，如果有什么管理經驗，我認為作為一名部門經理或科室負責人一定要有羞恥心，要為自己部門的管理負責，若自己部門還存在嚴重的安全問題，質量等管理問題，作為一個部門經理就不應該睡的著，也不應該吃的香，而是應該和部門的困難生死與共，不達目的不罷休，為自己的尊嚴負責，同時作為一個制造的經理還要有敢于擔當的勇氣，要有沖鋒陷陣的銳氣，要有一呼百應的魄力。沒有擔當的勇氣，是懦夫，帶不好兵;沒有沖鋒陷陣的銳氣，處理不了問題，打不了硬仗;沒有一呼百應的魄力，在制造部沒有人緣沒人脈，關鍵時刻用人卡殼，山頭拿不下，也注定失敗。
我很欣慰地看到我們舾裝部每個科室的負責人都具備以上素質，每位作業(yè)長、主管都各具特點，在楊敬東、陳東然、翁建華、王江濤的梳理下都達到了物盡其用，人盡其才最佳組合。作為舾裝部經理我是幸運的，我才疏學淺，年輕不夠成熟，都虧有了這般讓人值得驕傲的人才輔佐，才得以慢慢的成長，他們是我的老師，是舾裝部的棟梁，是制造部的精英，更是公司的財富。
當然我們舾裝部也還是存在許多值得改進的地方，087不算是成績，他只是一個我們必須完成指標，一個以后的工作方向標，是今后要努力必須超越目標。走過087面對088以及今后更多的船，我倍感壓力。因為我們清醒的知道我們還存在很多的問題。工作不均衡，基本靠突擊為主，計劃失衡，基本靠延后為主，管理不精細，靠開會協調為主等等，這些都需要舾裝部所有同事一起努力，一起克服的問題。我相信在公司領導的關心下，在許總的指導下我們一定能夠克服一個又一個困難，實現一個又一個別人難以企及的目標。
各位同事：
大家晚上好!
今天晚上，我們在這里舉行慶功會，共同慶祝集團公司國慶中秋促銷活動取得輝煌業(yè)績。眾所周知，自去年下半年以來，我們一向價格高歌猛進的房地產市場遭遇了寒流，進入了冬季。房市價格停滯不前，集團公司同仁們憂心忡忡。20xx年，全國房地產持續(xù)調控，雖有部分城市銷量有所提升，但房地產價格并未調高，整個市場都在以價換量，加速回籠資金，中央第十次表態(tài)堅持房地產調控不放松，未來房地產市場不明朗。固始房地產項目的增加，競爭格局加大，今年國慶期間又趕上中秋節(jié)2個假期，所以今年返鄉(xiāng)的客戶應該超過往年，固始其他項目都會出臺各種促銷政策，競爭會異常激烈。國慶的銷量會占本年度公司銷售任務的相當大的比重，年度任務沖刺就看國慶節(jié)期間，因此本次國慶活動比以往活動更加新穎、宣傳力度加大。今年是信合成立15周年，集團涉足房地產、教育、醫(yī)療、商業(yè)、賓館等多項產業(yè)，本次活動可與蘋果產品相結合，樹立集團品牌價值。進入今年8月份以來，持續(xù)近一年的房地產蕭條開始轉暖，這一回暖的標志是以全國各大城市的房地產企業(yè)已經停止降價，樓市成交量和樓市價格開始回升。在這個大的格局下，我們公司房地產開始回暖，持幣觀望的狀況得到轉變。
根據集團公司領導的意見，我們舉辦了“信合集團20xx年，相信品牌的力量”大型促銷活動，在短短的7天時間里，我們銷售商品房179套，實現銷售收入7900萬元，在房地產市場剛剛回暖的時刻，我們能夠取得這樣的業(yè)績，可喜可賀。在此，我代表集團公司向各位表示祝賀與感謝!
從國慶中秋促銷活動，我們看到了希望，看到了公司員工團結拼搏的精神，有了這種精神，什么困難都可以戰(zhàn)勝。我們調動集團公司的優(yōu)勢資源，大家一起上，展示了集團公司的實力，增強了集團公司品牌的力量，這是我們取得勝利的基本經驗。
我相信只要我們全體員工同舟共濟、團結一心、勇往直前，信合公司的明天會更加美好!
最后，衷心祝愿各位各位合家團圓、幸福快樂、身體健康、青春長在。
讓我們共同舉杯，慶祝我們的勝利!
員工生日宴會領導講話稿篇十二
各位學員：
大家好！
員工教育培訓是一項事關長遠的基礎性、戰(zhàn)略性工程。
今年以來，公司秉承“培訓是軟實力硬基礎”“培訓不到位是最大的安全隱患”理念不動搖，堅持問題導向、目標導向，全面施行“脫產培訓日”制度，有效破解“工學矛盾”，全力打通培訓工作“最后一公里”。
1、制定了《安全教育培訓八項剛性規(guī)定》，構建了崗位自查、區(qū)隊互檢、專業(yè)主查、代表巡查的“四維”排查機制，進一步明確各層級主體責任，把落實培訓制度、提高培訓質量和強化培訓效果貫穿于教育培訓工作的各個環(huán)節(jié)，為公司智能化高效生產、安全生產提供了有力保障。
2、公司結合自身實際，整合員工培訓內容，將每周二定為脫產培訓日，并把其他從業(yè)人員培訓與安全責任制、職業(yè)衛(wèi)生、應急救援、隱患排查治理、消防等專項培訓固化，做到全員參與、注重實效、扎實推進。
3、整合員工培訓內容，建立“集中+自學”“線下+線上”相結合模式，開展每周一天的“脫產培訓日”活動，讓一線員工輕裝參加各類學習培訓。
4、結合不同崗位需求，開展線上品牌培訓課程評選，把點擊率、平均學習時長、好評點贊率等作為主要評定標準和課程收購依據，著力激活課程開發(fā)內生動力。
5、為實時掌握培訓成效，嚴格培訓過程管控，在季度線上檢查的基礎上，采取月度剖析抽查與日常動態(tài)互查相結合的方式，對培訓工作進行動態(tài)跟蹤；積極健全完善網絡可視化監(jiān)督體系，把視頻監(jiān)控系統安裝到每一個教室，統一納入到集團綜合監(jiān)控中心，實現“視頻監(jiān)控全覆蓋、網絡監(jiān)管無盲區(qū)”。
1、深化培訓信息化建設，初步建成員工成長中心，著力將企業(yè)發(fā)展需求、崗位能力需求和員工個人成長需求有機結合，學習培訓與技能評價有效銜接，形成個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃圖，讓員工清晰知道自己需要什么、缺少什么。
2、加快“公司培訓”手機app建設，開發(fā)課程直播、“每日一練、每周一案、每旬一學、每月一考”學習功能，讓員工隨時隨地利用“碎片化”時間進行學習。突出正向激勵，加大培訓積分商城、流量兌換商城激勵力度，完成與移動、聯通、電信網絡運營平臺的對接，實現了流量兌換全覆蓋，喜培樂訓的氛圍更為濃厚。
3、線下培訓同樣穩(wěn)步推進，今年以來，對優(yōu)秀學員獎勵xx萬元，參訓合格率達到100%；開展“3+1”崗位操作xx期，考試xx人，實現了應培盡培、精準施培。
1、嚴格落實高危行業(yè)領域安全技能提升行動和安全生產專項整治三年行動，堅持安全培訓重中之重位置，剛性落實從業(yè)人員崗位安全資格培訓和職業(yè)衛(wèi)生、應急救援、安全生產責任制等專項培訓，加強案例警示、虛擬體驗等全員安全意愿培訓和“三違”人員“靶向式”培訓，以培訓效力提升安全能力。
2、依托實訓基地，把生產活動的各類規(guī)范與競技活動的指標體系有機融合，積極打造員工技能提升大賽場，實現了“生產即練兵、練兵亦生產”，為實現“一流安全，一流業(yè)績”提供動力源泉和有力支撐。
3、結合機電重點維修項目，每月開展科區(qū)機電專業(yè)團隊綜合業(yè)務素質競賽，針對單開單控接線、雙開雙控接線、單啟?？刂平泳€、正反轉接線、星三角接線等基礎控制電路接線技術和機工基礎技術，今年舉辦了xx實操比賽。
4、圍繞在用的各類機電設備故障，堅持開展機電設備維修專項技能培訓，強化崗位標準化操作關鍵環(huán)節(jié)，讓學員置身“生產”現場，以各自崗位技能為基礎組織“教學練優(yōu)”，在學中干、干中學，提升實操技能，努力解決“書本查不到，現場急需要”的技術難題，提高了一線員工應急處置能力。
員工生日宴會領導講話稿篇一
尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們:。
大家好!
今天是公歷xx月xx日,農歷xx月初九,農歷新年已經過去了xx天,但在這里,我還是要送上xxxx年我最真摯的祝福,祝愿大家在xxxx年里工作順利,身體健康,合家幸福,萬事如意!
同時,我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司xxxx年度首次員工大會,我代表公司,代表總經辦,代表行政人事部,對新員工的加入表示熱烈的歡迎,正是你們的到來,才使文章注入新的血液,增添新的力量;對老員工的返回,表示由衷的感激和深切問候,正因為有你們,文章才會更加精彩。
剛才杜經理的講話具體實在,同時對生產工作作了詳細安排,對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。
在這里,我也要強調三點:。
xxxx年我們的管理將要上一個新臺階,那么,首先會完善公司制度,向實現管理規(guī)范化進軍,因為成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,隨著公司的不斷發(fā)展,搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本。其次,要加強培訓力度,目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高,尤其是管理人員,身肩重責,需根據實際情況制定培訓計劃,從真正意義上為大家?guī)韼椭?。再?加強團隊建議,正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”,只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點,我相信我們會越做越好,工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,一定要按廠規(guī)廠紀行事,努力樹立企業(yè)形象,比如現在啟動的考勤制度(拓展細說,把問題及要求羅列出來),同時注意安全,服從領導和工作安排。
截止今天,我們公司現有人員(管理及職工)共有近350人,我們的員工來自五湖四海,但我們?yōu)橐粋€共同的目標(賺錢),也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起,所以,不論是管理人員,還是員工,也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起,工作、生活有什么困難,及時反映,發(fā)生什么矛盾、別扭,也要心胸開闊,忍一時風平浪靜,退一步海闊天空,因為,團結就是力量,只有團結,才能保證各項生產工作順利進行,但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。目前,公司條件有限,比如對宿舍的調整(為什么要調整及調整的要求和意義),如有不到之處,還望大家多體諒與理解。
我們的整個公司就像一部大機器,每一個人就像機器上的一個零件,每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干,都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪里?在發(fā)生緊急情況時,要看到你們的身影;在困難面前,要看到你們的身影;在重大任務前,更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來,關鍵時刻站得出來,困難面前挺得過來,這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工,也都要發(fā)揚主人翁的精神,樹立“廠興我榮,廠蓑我恥”的觀點,你們要干一行,愛一行,鉆一行,精一行,360行,行行出狀員。你們的努力,公司是看在眼里,記在心里的。公司的成長離不開大家,公司發(fā)展了,你們的待遇也會跟著提高。
全體員工朋友們,xxxx年我們將翻開新的一頁,讓我們在劉總的正確領導下,在各級管理人員的帶領下,在全體員工的共同努力下,我們團結一致、頑強拚搏、開拓進取,為全面完成xxxx年各項目標任務,為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!
謝謝大家!
員工生日宴會領導講話稿篇二
各位來賓：
你們好！今天是xx先生的生日慶典，受邀參加這一盛會并講話，我深感榮幸。在此，請允許我代表xx并以我個人名義，向xx先生致以最衷心的祝福！
美好的生活靠你靠我，靠我們大家共同努力！我相信，在大家的.共同努力下，xxx公司一定會更加美好！大家的生活也一定會更加燦爛！
在此，請大家舉杯，讓我們共同為xx先生的xx華誕而干杯！
員工生日宴會領導講話稿篇三
尊敬的各位領導，親愛的各位兄弟姐妹：
大家好!
在這個春光明媚、充滿期望和夢想的日子里，咱們在以王志斌總經理為新領導班子的帶領下，滿懷激動和喜悅的情緒迎來了椰林酒店水療部試業(yè)的好日子，這標志著咱們酒店即將步入一個全新的起點，一個新里程碑正在咱們手中樹起。回首水療部籌備階段，雖然經歷過波折，但在酒店董事長及總經理的大力支持、在兄弟部門的配合與協助下，部門全體同仁上下一心、團結一致、發(fā)奮拼博，勤勤懇懇、任勞任怨，用心主動地將各種困難一一化解。在此，也再次向關心與支持部門工作的各位領導及同事表示衷心地感謝!在今后做好日常工作的基礎上，咱們將一如既往地地不斷鉆研服務技能，發(fā)奮提高業(yè)務管理水平，在思想上嚴要求、在工作上求實、務真，全方位提升對客服務質量。
1、嚴抓服務技能，樹立核心競爭力。
目前本地區(qū)市場漸進行寡頭競爭格局，作為市場挑戰(zhàn)者的咱們唯有在服務技能創(chuàng)新，并逐漸聚集起本酒店獨有的核心競爭力，才能在競爭激烈的市場中嶄露頭角、并逐漸搶占市場份額。今后，咱們將嚴抓技師手法及服務技能，并樹立全員營銷意識，讓部門全體員工懂得“這天的服務就是明天的市場”，讓員工把自我的言行、舉止都提升到營銷的高度上來，讓員工意識到自我為賓客帶給的優(yōu)質服務就是在支持營銷，從而使全體員工在思想上高度持續(xù)一致，保證了各項工作能夠落實到位。以此來不斷提高顧客滿意度，提升酒店整體形象，構成獨有的市場核心競爭力。
2、規(guī)范服務用語，提高對客服務的專業(yè)性。
針對我部門各崗位服務用語存在不規(guī)范、不統一的現象，部門將搜集各崗位專業(yè)服務用語進行留精去粗、統一規(guī)范，作為咱們對客交流的語言指南，同時也作為咱們培訓的教材。堅信規(guī)范服務用語執(zhí)行以后，部門員工在對客語言交流上肯定會有顯著提高。
3、加大培訓力度和培訓方式，提升服務質量。
由于部門工作的特性，招來的新員工自身素質和綜合潛質不盡相同，或者從未做過酒店行業(yè)，明白潛質和操作潛質不一而足，給部門管理帶來必須的難度。為此，部門已經詳細制定了新員工培訓計劃和培訓資料及在職員工系統培訓計劃和培訓資料，將由部門負責人親自負責培訓、監(jiān)督，并且對每一次的培訓資料進行專項考核使培訓工作得到深層鞏固。今后，部門每周、每月搜集投訴案例和日常工作中發(fā)現的問題，由管理人員集中研究，找出問題的癥結對員工進行專題培訓，使服務和管理上存在的問題透過培訓工作一一得到解決。
4、建立與健全部門各項規(guī)章制度。
規(guī)章制度是加強酒店管理的重要保證。今后將全方位加大管理力度，按照星級酒店的標準，繼續(xù)完善各種規(guī)章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“獎金拉開檔次”為主要資料的獎罰激勵管理機制。對每一個人的崗、責、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應的處罰規(guī)定。做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循，有規(guī)可依。
5、準確定位，轉變觀念，加大營銷力度。
提高酒店的知名度和培植自我的固定客源，是一個酒店生存和發(fā)展的基本前提。根據不一樣季節(jié)制定營銷計劃，注意穩(wěn)定老客戶，發(fā)展新客源，同時建立全員營銷的大營銷網絡以及相應的營銷獎勵機制，以最大限度地調動每一個人的工作用心性。
員工生日宴會領導講話稿篇四
各位領導、各位同事：
大家好!
很高興與大家相聚在這一年一度的年終大會，我在此向大家致以最真誠的問候，祝：大家元旦愉快!身體健康!萬事如意!新年大發(fā)!
回顧到公司以來的日子，風風雨雨與公司經歷了短短幾月的路程，在這些日子里，不管老元帥還是新同事，我們共同領略了洋溢在這里的盛大喜樂，也共同披風頂雪覆過那些隱藏在這里的憂患，與公司共榮發(fā)展。首先，我從這幾個月對公司行政工作的細心觀察，只能粗略的給大家做一次不怎么詳盡的總結。如果總結得不好，還望大家見諒!
行政部在最近幾個月結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其它部門的協調與溝通，使行政部基礎治理工作實現了規(guī)范化，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好的條件。一是建立了員工人事檔案、業(yè)績考評檔案、培訓計劃、培訓流程和培訓檔案等，出臺了《員工手冊》、《新員工培訓方案》、《各崗位人員職責》、《員工花名冊》、《消防安全緊急預案》等各種大小方案和制度，日常工作基本能落到實處，但在某些方面還是沒能做到為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。這幾個月以來收發(fā)文件20幾件，并對領導批示的公文做到及時處理，從不拖拉;及時完成各類報表及總結;辦公用品領用與辦公用品采購堅持精打細算的原則，辦公用品領用從節(jié)省出發(fā)，減少公司不必要的開支;組織和協助組織召開各種會議20多場，做到會前有準備，會中有記錄，會后有總結;組織全體員工戶外活動1次，做到活動前有方案，活動后有總結。二是健全了人事資料，各類報表及總結。三是完善了部門組織職能，入職、請假、離職、領料等一系列工作程序以及報表等工作。對南北方分公司返貨管理、對賬也進行了規(guī)范;對返貨監(jiān)督實行人人監(jiān)督，獎懲分明。當然，之所以取得這些好的成績，主要得益于孫總和劉總的有力領導和大家對我工作的支持。在此，我以無限的真誠向大家說聲：謝謝!謝謝大家對我工作的支持與鼓勵!
在行政工作取得一定成績的同時，行政工作還存在著諸多問題：一是在公司原有的企業(yè)文化中，工作開展得不是很順暢，工作開展難度是時出不窮，甚至在某些時候沒法主動性去開展工作。二是深層次的企業(yè)文化尚未取得顯著成效。三是各職能部門未執(zhí)行到位，不能發(fā)揮各部門職能作用，導致工作起來沒有層次感，沒有執(zhí)行力度，沒有工作效率。工作難開展、問題難解決、工作效率難提高。
針對行政工作的種種問題，行政部門將在來年積極、主動加強與各部門領導溝通，協調好組織工作，起到承上啟下的作用，解決三難問題。把行政部職能工作發(fā)揮到更大、更強!
最后祝公司在新的一年_生財，萬事大吉!
謝謝大家!
員工生日宴會領導講話稿篇五
優(yōu)秀作文推薦！各位領導、各位壽星：
大家晚上好!
今天我們在這里舉行xxx公司20xx年5月份員工生日宴會，在此我僅代表公司向在坐的壽星們致以生日的祝福，祝你們生日快樂!健康平安!
今天我們是因一個共同的原因坐在一起享受佳肴的，那就是在坐各位都是這個月出生的，大家即將過一個不一樣的生日!40多位壽星同唱生日歌、同享生日宴!
自去年9月份開始，公司已連續(xù)9次為過生日的員工舉辦生日宴，雖然每次時間不同、參加的人員不同，但公司對員工的這份關心和關愛是一樣的，每個參加生日宴的員工臉上的笑容是一樣!公司對大家風雨同舟、共創(chuàng)輝煌的期望是一樣的!
我們xxxx公司自去年7月份以來，生產穩(wěn)定，效益良好，這與在坐各位的努力是分不開的'，公司也給予了大家相應的回報。特別是今年以來，公司的產量、質量、利潤等經營成果與員工的收入掛鉤更加密切，各部門通過努力工作，優(yōu)化勞動，員工的收入水平較以前大幅提高，公司效益與員工收入密切聯動，從而達到公司與員工雙贏!
美好的生活靠你靠我，靠我們大家共同努力!我相信，在大家的共同努力下，xxx公司一定會更加美好!大家的生活也一定會更加燦爛!
再次祝各位壽星生日快樂!工作順利!家庭幸福!謝謝大家!
員工生日宴會領導講話稿篇六
各位領導、各位壽星：
大家晚上好！
今天我們在這里舉行xx公司20xx年5月份員工生日宴會，在此我僅代表公司向在坐的壽星們致以生日的祝福，祝你們生日快樂！健康平安！
今天我們是因一個共同的原因坐在一起享受佳肴的，那就是在坐各位都是這個月出生的，大家即將過一個不一樣的生日！40多位壽星同唱生日歌、同享生日宴！
自去年9月份開始，公司已連續(xù)9次為過生日的員工舉辦生日宴，雖然每次時間不同、參加的人員不同，但公司對員工的這份關心和關愛是一樣的，每個參加生日宴的員工臉上的`笑容是一樣！公司對大家風雨同舟、共創(chuàng)輝煌的期望是一樣的！
我們xx公司自去年7月份以來，生產穩(wěn)定，效益良好，這與在坐各位的努力是分不開的，公司也給予了大家相應的回報。特別是今年以來，公司的產量、質量、利潤等經營成果與員工的收入掛鉤更加密切，各部門通過努力工作，優(yōu)化勞動，員工的收入水平較以前大幅提高，公司效益與員工收入密切聯動，從而達到公司與員工雙贏！
美好的生活靠你靠我，靠我們大家共同努力！我相信，在大家的共同努力下，xx公司一定會更加美好！大家的生活也一定會更加燦爛！
再次祝各位壽星生日快樂！工作順利！家庭幸福！謝謝大家！
員工生日宴會領導講話稿篇七
值此新入職員工培訓班開班之際，我謹代表集團公司向新加入xx集團的全體員工表示熱烈的歡迎!祝愿各位新員工在xx集團走好跨出校門的第一步，為自己的人生打下一個好的基礎。為使新入職員工能在xx集團這個大家庭里健康地成長，早日成為對企業(yè)、對社會有用的人才，今天我向大家提出三點要求：
有理想，有抱負，有胸懷，人生才有意義，才會精彩。目標就是動力，目標就是方向，它能使人內心燃燒起進取的火焰，釋放出潛在的能量。我先來講一講胸懷。胸懷是和目標緊緊聯系在一起的。有什么樣的目標，就有什么樣的胸懷。我們有時在生活和工作中遇到一些煩惱，都與自己缺乏目標有關系。中國古代“燕雀安知鴻鵠之志”的故事，從一個側面告訴我們，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目標，就不會為一些與實現目標無關的小事斤斤計較，也就有了胸懷。如果你第一個目標實現之后，沒有及時確立好第二個目標，缺乏目標激勵，你的胸懷就不會繼續(xù)拓展。動態(tài)的目標觀和胸懷觀，可以幫助人們保持良好的狀態(tài)，消除生活和工作中的一些煩惱?！耙粋€人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展得越快，對社會就越有益”。如果你不知道自己未來的遠景，你就永遠到不了那里；如果你對自己的未來沒有計劃，你就會腳踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就會被動一生。所以，每一位有理想有抱負有胸懷的員工，都應該認真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，做到與時俱進，主宰人生。
xx集團房建、安裝、房地產、市政路橋、國際工程承包五大板塊已經進入快速發(fā)展期。這為廣大員工特別是為渴望實現職業(yè)生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發(fā)展平臺和機會。集團公司每一個崗位都需要優(yōu)秀的人才，每一個崗位也都能造就優(yōu)秀的人才。在你們的師兄師姐中，既出現過全國人大代表、全國勞動模范、全國“五一”勞動獎狀和“富民興魯”勞動獎章獲得者，又有許多愛崗敬業(yè)、具有豐富施工經驗、精通技術的建筑專家，還涌現出全國抹灰狀元、全國建筑技能大賽冠、亞軍等一批作風頑強、技術精湛的高級技能型人才。青出于藍勝于藍。我相信經過努力，你們會比他們更加優(yōu)秀。
員工只有把個人職業(yè)生涯的奮斗目標與企業(yè)的發(fā)展需求相結合，才能實現個人與企業(yè)的雙贏。為了幫助員工開發(fā)潛能，盡快成長，公司為各類人才設置了不同的職業(yè)發(fā)展通道。新入職員工可以通過工作實踐，找出自己的優(yōu)勢和不足，根據自己的興趣愛好和擅長，在人力資源管理部門的指導下，為自己制定一個相對合理、切實可行的奮斗目標，其中包括長期目標、中期目標、短期目標及近期目標，并讓自己充滿激情地為實現每一個目標跑起來。
學習型組織的理論告訴我們：企業(yè)的競爭最終一定是學習力的競爭。有資料稱，今天的大學生從大學畢業(yè)走出校門的那一天，他4年來所學的知識已經有50%老化掉了。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才，關鍵要提高自己的學習力，并將其貫穿終生。你們剛踏入社會，走上工作崗位，需要學習的東西很多，既需要學習并認同企業(yè)文化，又需要學習專業(yè)技術，把所學的書本知識運用到實踐中去，積累實踐經驗。
孔子曰：“道不同，不相為謀。”意思是說，理想信念不同的人，不能在一起謀事，不能在一起共創(chuàng)大業(yè)。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式。既然你們選擇加入xx，就要認同xx文化。只有這樣，你們在xx才能有好的發(fā)展，才能在xx實現個人職業(yè)生涯的輝煌。
剛才我聽xx在發(fā)言中，講到了我們的核心價值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風等。我在這里簡單給大家介紹一下xx的核心價值觀這八個字，“誠信、自強、創(chuàng)新、一流”。
第一點是誠信。什么是誠信?“誠信”就是誠實守信。人要誠實。“誠”是真實不欺，尤其是自己不能自欺，這是一個人的內在品德?！靶拧笔钦嫘膶嵰獾刈袷爻兄Z，就是你給別人承諾的事情，就像今天8點開會，絕大部分人都做到了，還有一小部分人8點之后才陸陸續(xù)續(xù)地來到會場。如果從表現來講，是你的“信”有問題。信”是真心實意地遵守承諾，特別是注意不欺人，它是處理人際關系的準則和行為。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，對內對外都要講誠信。在內部，員工說話辦事要講誠信，要以說假話為恥，在上下級、同事之間樹立起一種真誠交流、真誠相處的風氣。在外部，要全面實施集團品牌戰(zhàn)略，守合同重信譽，認真履行我們的合約，為業(yè)主提供優(yōu)質的服務和滿意的產品。
第二點是自強。自強不息，源于《周易》中“天行健，君子以自強不息”這句話。自強是實現“創(chuàng)建一流，永續(xù)發(fā)展”企業(yè)愿景的精神動力。愿景就是我們企業(yè)員工發(fā)自內心的期望，要到達的那個地方，實現的那個目標。在企業(yè)發(fā)展道路上無論遇到多大的困難，我們都要始終具有一種永不言敗的精神，為實現遠大目標不懈奮斗。同時，自強也是實現個人職業(yè)生涯輝煌的精神動力。
第三點是創(chuàng)新?！皠?chuàng)新”是民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。我們的企業(yè)精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天創(chuàng)新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛開、茂盛，給人的感覺是非常壯觀的。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和發(fā)展，企業(yè)要創(chuàng)造輝煌，必須倡導創(chuàng)新文化，樹立敢為人先的精神，不斷學習新知識，掌握新技能，確立新思路，創(chuàng)造新業(yè)績。
第四點是一流?！耙涣鳌本褪俏覀円ㄟ^努力，達到xx一流、省內領先、國內先進。要實現創(chuàng)建一流的目標，每個崗位都要有爭創(chuàng)一流的意識，各項工作向一流標準看齊，發(fā)揚“四個一”的企業(yè)作風，努力打造一流的團隊、一流的管理、一流的工程和一流的服務，實現永續(xù)發(fā)展的企業(yè)愿景。這是核心價值觀。
我們的企業(yè)使命，就是我們企業(yè)在社會上生存的價值是什么，我們是為了干什么而存在的，這就是企業(yè)使命。我們的使命是“為客戶提供優(yōu)質的建筑產品和服務”；企業(yè)愿景是“創(chuàng)建一流、永續(xù)發(fā)展”；企業(yè)精神是“團結務實、自強不息、日新盛德”；企業(yè)經營理念是“走質量、品牌興業(yè)之路，精細管理，每建必精，創(chuàng)無愧社會精品工程”；企業(yè)作風是“一切按制度管理、一切按程序辦事、一切用數據說話、一次把工作做好”，簡稱“四個一”的工作作風。作風實際就是一種習慣，“一切用數據說話”，就是讓人保持一種嚴謹的工作態(tài)度和精細化管理意識?！耙淮伟压ぷ髯龊谩?，就是一次把本職工作做好。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就給別人、組織添了許多麻煩，你就是一個麻煩的制造者。如果長期這樣下去，你就是一個大麻煩的制造者。在高級管理崗位上，一次做不好工作，麻煩和危害就更大了，所以要一次把工作做好。這不僅是我說給新員工聽的，我還經常通過oa平臺等方式與集團不同層面的員工交流，希望大家一次把工作做好，不要給別人、組織添麻煩。員工信條是“誠信做人、誠信做事”。
今天，我與大家重點談談責任文化。其主要包括以下幾個觀點：第一個觀點：工作就是責任，責任保證績效。你來到xx，xx給你一個崗位，這個崗位，我的理解是你以你的健康、知識、所受的教育作為一部分資產投到這個崗位來，集團公司把這個機會作為資源投到這個崗位來，形成一個合資公司，是你負責的一個合資公司，你應該把這個公司打理好，你有責任把它打理好，你必須要打理好，因為工作就是責任。有了責任才能保證績效，每個崗位都要設定績效，這個績效與你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標是一致的，是有機聯系在一起的，與長遠的、中期的、短期的和近期的目標都是相關聯的，所以責任保證績效，保證績效就是要幫你實現目標。第二個觀點：責任到此，不能再推。這就是你的事情，要負起責任來。第三個觀點：我是一切的根源。出了任何問題，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如說今天來晚了，因為下雨啊、交通不便利啊，那些你都改變不了，你改變不了別人，你唯一能改變的就是你自己。這也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心態(tài)。第四個觀點：缺乏原則的“老好人”就是幫兇?！袄虾萌恕本褪遣粓猿衷瓌t，不按制度和程序辦事，實踐證明搞到最后都是做了一些對集體有害、對股東有害的事情。這就是幫兇和內鬼現象，幫助別人來傷害我們。以上就是責任文化的四個觀點。如果我們在日常工作中，能把這些觀點落實到行動中去，你就會養(yǎng)成一個好習慣，養(yǎng)成一個走向成功的習慣。習慣決定命運，你就會把握自己的命運。
責任文化與目標設定是緊密相連的。設定目標是樹立責任感的必要條件。有目標，才有責任；有大目標，就有大責任。大凡不負責任的人，因為心中沒有在組織內設定目標，所以工作中得過且過。所有員工都要為自己設定好目標，養(yǎng)成負責任的好習慣。有什么樣的責任心，就有什么樣的工作態(tài)度和執(zhí)行力，也就有什么樣的成績和回報。一個人如果缺乏責任意識，即使有高學歷、高能力，做人和做事也不會成功。
新入職員工都屬于“90后”，你們知識較多、率真坦誠、思路開闊、富有激情、勇于創(chuàng)新、接受新知識快，這些都是你們的特點和優(yōu)點。但是，由于你們年紀尚輕，缺乏人生經驗和工作經驗，對社會的復雜性估計不足，可能你們抗挫折能力較差。iq(智商)、eq(情商)、aq(挫折商或逆商)并稱3q，被人們稱為獲取成功的法寶。一個人不具備這樣的素質，是不可能成功的。大量資料顯示，在充滿逆境的當今社會，事業(yè)的成敗、人生的成就，不僅取決于人的智商、情商，也在一定程度上取決于人的逆商。有專家斷言，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq。希望你們腳踏實地，持之以恒，百折不撓。百折不撓就是你的挫折商，摔倒了爬起來，咬定目標，永不放棄，不能半途而廢。有的人是知難而退，不干了；有的人是半途而廢，爬了一半，放棄了；有的人肯于登攀，永不放棄，這是難得的品質，是成功的先決條件?！爸挥性谀瞧閸绲男÷飞喜晃菲D險奮勇攀登的人,才有希望達到光輝的頂點。”(馬克思語)如果你沒有百折不撓，肯于登攀的這種素質，你是成功不了的。要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，在提高自身專業(yè)水平和管理技能的同時，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力，使自己盡快成熟起來。希望大家擺正自我，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己。在這里我向大家推薦兩本書，一本是《把信送給加西亞》，另一本是《工作就是責任》。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣，主動、熱情、排除萬難去實現目標，成為具有執(zhí)行力的好員工——沒有借口，完美執(zhí)行。
同時，我給基層單位負責人提點要求。希望各單位負責人，從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，重視并做好年輕人才的培養(yǎng)工作，關心愛護他們，積極落實好各項人才培養(yǎng)計劃和措施，幫助他們找一個好老師，這一點很重要。他們都是好苗子，再給他們找個好老師，幫助他們快速成長，使他們盡快成為企業(yè)的棟梁之才。
我日常每每思考的一個問題：我們的人才梯隊如何盡快的形成，40歲梯隊在哪里，30歲梯隊在哪里，20歲梯隊在哪里?你們都是20歲梯隊的候選者，我對新入職員工提一個要求：請你們經常告訴我，我怎樣幫助你們更快地成長?我將盡我所能，為大家提供機會，搭建舞臺，幫助你們實現職業(yè)生涯的輝煌!大家可以通過企業(yè)信息平臺的郵箱給我發(fā)送郵件，與我溝通交流。
大學四年，父母養(yǎng)育你們很不容易，有的家里很困難，省吃儉用供你們上大學。由于受全球金融危機的影響，當前經濟形勢和就業(yè)形勢都比較嚴峻，在這種情況下，你們能進入企業(yè)有一個崗位，應該倍加珍惜。有些新員工還是托了很多關系才來到的，隨著你們參加工作走入社會，應該學會制欲和感恩。不要好高騖遠，要以一顆平常心，踏踏實實地做好自己的本職工作，靠一點一滴的努力，提高自己的本領；感謝父母、企業(yè)及所有幫助你們的人，以優(yōu)異的成績，回報父母、企業(yè)和社會。天道酬勤。只要你們始終專注于自己的.奮斗目標，勤奮努力，永不放棄，一定能實現職業(yè)生涯的輝煌!許多優(yōu)秀人才的成長實踐證明，是金子在xx集團一定會發(fā)光!
員工生日宴會領導講話稿篇八
尊敬的各位領導、各位民營企業(yè)家、同志們，朋友們：
在新春佳節(jié)即將來臨之際，##區(qū)工商聯在這里隆重舉行“非公有制經濟人士捐贈救助送溫暖活動發(fā)放儀式”，對##鎮(zhèn)##村困難群眾進行慰問。這是區(qū)工商聯關心、關注、關愛困難群眾，積極為困難群眾辦實事、好事的重要舉措。在此，我代表##區(qū)工商聯向在百忙之中出席儀式的區(qū)領導和為這次活動慷慨解囊的民營企業(yè)家以及大力支持本次活動的##鎮(zhèn)黨委政府表示衷心的感謝!
幾年來，區(qū)工商聯積極引導會員企業(yè)樹立“義利兼顧、以義為先”的理念，通過各種形式和渠道，對非公有制經濟人士進行致富思源，富而思進的教育，引導他們以各種方式履行社會責任，回報社會。幾年來我區(qū)非公有制經濟人士通過各種途徑積極參加社會公益事業(yè)，累計捐款捐物達20xx余萬元。使我區(qū)的“光彩事業(yè)”從無到有、從小到大，實現了一個又一個的發(fā)展，在新農村建設、扶危濟困、養(yǎng)老助學、救災抗災、促進社會和諧等方面取得了許多令人稱贊的成績。這些成績的取得，離不開各位領導的關心、支持，更加離不開社會各界尤其是各位企業(yè)家的大力支持和鼎力參與。在此，我代表區(qū)工商聯向關心和支持##區(qū)光彩事業(yè)的民營企業(yè)家表示衷心的感謝和真摯的問候。
這次“捐贈救助送溫暖”活動充分體現了我區(qū)優(yōu)秀民營企業(yè)家關心社會、奉獻愛心、慷慨解囊的事業(yè)心和責任感;充分體現了他們扶貧濟困、樂善為施的傳統美德;充分體現了他們致富思源、富而思進的覺悟;充分體現了他們?yōu)槿罕娊饫А檎謶n的責任。希望各位企業(yè)家在保證企業(yè)安全發(fā)展、和諧發(fā)展的同時，一如既往的履行好自己的社會責任，一如既往地關心和支持社會上的弱勢群體，積極回饋社會，帶動更多的企業(yè)家和社會精英，積極參與到臥龍的光彩事業(yè)中來，在加快自身發(fā)展的同時推動全區(qū)光彩事業(yè)的蓬勃發(fā)展。同時也希望這次“捐贈救助送溫暖”活動能給現場的弱勢群體帶來一份愛的信息，這份愛的信息不僅表達了黨委、政府對他們的關心和關注，也表達了社會對他們的關愛，企業(yè)家們用真誠和愛心把關心和友誼帶到了安皋鎮(zhèn)余莊村。今后我們還將一如既往的用實際行動來點燃愛心捐助的傳遞火種，我們也將動員更多的民營企業(yè)和民營企業(yè)家行動起來，關心和愛護弱勢群體，使他們在逆境中受到鼓舞，艱難中看到希望，增強他們戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。
最后，再次感謝出席本次活動的各位領導、各位民營企業(yè)家和現場的朋友們，提前給大家拜個早年，祝各位春節(jié)愉快，身體健康，闔家歡樂!
謝謝大家!
員工生日宴會領導講話稿篇九
各位來賓，親朋們，大家好!今天是某x先生跟某x女士的大喜之日，適逢春季，春暖花開，在這樣美好的季節(jié)中，兩位新人締結連理，許下一生的承諾。某x在公司中是中流砥柱，樂于助人，他的人品也是大家有目共睹的，妻子美麗大方，兩個人的`結合也是一段佳話。在此，祝愿才子佳人在日后的生活中和和美美，和和睦睦，永結同心。
員工生日宴會領導講話稿篇十
各位員工、一季度生日的壽星們：
大家晚上好！
今晚，我們歡聚一堂，與出生在1、2、3月份的員工們共度生日。首先我代表院黨委向一季度生日的壽星們表示誠摯的祝福，祝你們生日快樂、身體健康、萬事如意！在座的員工，有的奮戰(zhàn)在護理一線，有的工作在機關，有的是部門科室領導，更多的是我們默默無聞的普通員工，有的是剛加入醫(yī)院不久的新同志，有的是任勞任怨地干了幾年、十幾年乃至幾十年的老職工。在這里，真誠地道一聲，你們辛苦了。正是得益于你們的無私奉獻，過去的一年多時間，我們在人員支出大幅增加、財政政策性補助大幅減少、醫(yī)療業(yè)務拓展空間受限、新醫(yī)院建設推進艱難等種種實際困難的情況下，實現了經濟效益和社會效益的雙豐收。我代表全院職工向你們表示真摯的感謝，感謝你們真誠的付出，努力的工作和無私的奉獻。
政策形勢，需要全體職工進一步發(fā)揚攻堅克難的精神，打破思想桎梏和發(fā)展瓶頸，在實現穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展的同時，為新五院建成使用做好必要的積累準備。在這里，我也號召我們全體員工繼續(xù)發(fā)揚“團結拼搏、創(chuàng)新發(fā)展、誠信服務、精益求精”的院精神，同心同德，共創(chuàng)未來，為實現我們醫(yī)院年初制定的目標而努力奮斗，譜寫傳染病醫(yī)院發(fā)展史上新的篇章！
最后，希望今天的集體生日會能讓大家度過一個美好的夜晚。借此機會，再次祝愿壽星們歲歲年年詳和平安，永遠年輕，開心永恒。祝愿朋友們在事業(yè)和生活上一帆風順，前景美好！祝各位員工身體健康、合家幸福、萬事如意！
謝謝大家！
xxx
20xx年xx月xx日
員工生日宴會領導講話稿篇十一
通常，慶功宴一般為親朋好友和親密社交圈人士參加。參加的成員分享勝利的喜悅、肯定獲獎者為勝利付出的努力并獻上再創(chuàng)新高的祝福。下面是本站小編給大家整理的慶功宴會上的領導。
講話稿。
僅供參考。
尊敬的各位同事：
此時此刻，此情此景，我想任何語言文字都很難表達出我復雜的心情。兩年半載，從貴陽的紅楓湖到開曼工地，到今天的慶功會，我們走得很辛苦，走得很累。
但今天，我們有理由自豪，通過我們的勞動，我們建成了國內一流的氧化鋁工廠，形成了年產40萬噸的規(guī)模一一設計的艱難沒有難住我們，技術的封鎖沒有難住我們，投產時的天寒地凍也沒有嚇倒我們!
今天，我們有理由自豪，通過我們的努力，12月26日我們產出了開曼的首批氧化鋁。
開曼鋁業(yè)是中國中鋁以外第一家以一水硬鋁石大規(guī)模生產氧化鋁的企業(yè)，開曼人以科學的態(tài)度，科學的精神，高度的責任心和高昂的斗志贏得了國內同行的尊敬!
在此，首先要感謝我們的老板一一鈄總，感謝鈄總給了我們氧化鋁人一個展現自己的舞臺，正是鈄總在復雜的斗爭中始終穩(wěn)穩(wěn)的把握住了前進的方向，克服了常人難以克服的困難，才有今天開曼鋁業(yè)的光榮。
另外，感謝王總和集團公司的各級領導和部門，開曼的每一步，都離不開集團公司各位領導和各級部門的關心，參與和支持!同時也要感謝兄弟單位熱電廠、煤氣廠、礦產公司等在開曼試生產期間的并肩戰(zhàn)斗和全力支持!
此外，我還要特別感謝梁總，開曼氧化鋁從開工建設到調式，到投產，梁總始終和我們戰(zhàn)斗在一起，與我們建立了深厚感情，這個工程凝聚了梁總的心血和汗水，更重要的是梁總給我們樹起正直和敬業(yè)的典范。
各位同事，新的一年即將來臨，我們也面臨著新的挑戰(zhàn)。投產到達產達標還有很長一段路需要我們去走，如何抓住市場機遇，多產氧化鋁是老板交給我們的任務!
讓我們共同努力，共同迎接挑戰(zhàn)，待到明年達產達標時，我們再次歡聚慶功!
謝謝大家!
各位領導：
大家好!
首先要感謝公司高層領導對舾裝部關心，在最困難的時候堅定舾裝部上下所有人員奮力拼搏的信心。在這次087項目上，舾裝部取得一些成績，在這里要感謝以許總為首的管理部的大力支持，為了這次087項目，許總不畏酷暑，多次親自上船鼓勵和督促我們，給了我們現場員工極大的信心，為了守住節(jié)點許總多次組織召開協調會，協調物資和人員，為工程推進起到至關重要的作用。要感謝王總，有了王總親自現場指導協調，這次主機等重要設備調試才那么順暢，打破了明德以來的試航和交船記錄。要感謝翁經理，不辭辛苦，利用其淵博的知識，豐富的現場經驗，挨個檢查每一個報檢點，才使得自動化程度如此之高的船舶電器調試那么順暢。要感謝所有給予我們幫助的人，有了你們的幫助才有了下水后65天的交船記錄，才有了53小時的試航記錄，才有了試航后2天交船記錄。
我還要表揚我們舾裝部楊敬東，面對困難，堅毅果敢，面對壓力，舒卷自如，面對成績，謙虛靦腆。在一片不可能聲音中，他將不現實變成了可能，在交期漸漸臨近之時，徹夜奮戰(zhàn)，統籌協調，面對通宵達旦的工人他熱情鼓舞，面對船東船檢他有力有節(jié)，在087項目上他楊敬東功不可沒。我還要表揚我們舾裝部翁建華科長，他是一名出色的管理者，關鍵時刻拉得出打的響，身先士卒，居裝插壁板，搶工期，陪著工人連續(xù)作戰(zhàn)10天…………還可以繼續(xù)表揚誰，繼續(xù)加…………..我要表揚舾裝部奮戰(zhàn)在一線的所有員工和管理者，舾裝部是一個以技術立身的部門，每位員工每位管理者都是身懷絕技的高手;舾裝部是一個有這個優(yōu)秀作風的部門，在陳東然、王江濤等人帶領下，舾裝部關鍵時刻不拖公司后腿，不受外界絲毫影響，始終奮戰(zhàn)在第一線;舾裝部是一個團結的部門，工種較多交叉作業(yè)頻繁，協調難度大，面對困難時各科室各小組團結一致，同心協力。
作為舾裝部經理我感到非常的榮幸，有這么好的團隊，這么好的管理干部，如果有什么管理經驗，我認為作為一名部門經理或科室負責人一定要有羞恥心，要為自己部門的管理負責，若自己部門還存在嚴重的安全問題，質量等管理問題，作為一個部門經理就不應該睡的著，也不應該吃的香，而是應該和部門的困難生死與共，不達目的不罷休，為自己的尊嚴負責，同時作為一個制造的經理還要有敢于擔當的勇氣，要有沖鋒陷陣的銳氣，要有一呼百應的魄力。沒有擔當的勇氣，是懦夫，帶不好兵;沒有沖鋒陷陣的銳氣，處理不了問題，打不了硬仗;沒有一呼百應的魄力，在制造部沒有人緣沒人脈，關鍵時刻用人卡殼，山頭拿不下，也注定失敗。
我很欣慰地看到我們舾裝部每個科室的負責人都具備以上素質，每位作業(yè)長、主管都各具特點，在楊敬東、陳東然、翁建華、王江濤的梳理下都達到了物盡其用，人盡其才最佳組合。作為舾裝部經理我是幸運的，我才疏學淺，年輕不夠成熟，都虧有了這般讓人值得驕傲的人才輔佐，才得以慢慢的成長，他們是我的老師，是舾裝部的棟梁，是制造部的精英，更是公司的財富。
當然我們舾裝部也還是存在許多值得改進的地方，087不算是成績，他只是一個我們必須完成指標，一個以后的工作方向標，是今后要努力必須超越目標。走過087面對088以及今后更多的船，我倍感壓力。因為我們清醒的知道我們還存在很多的問題。工作不均衡，基本靠突擊為主，計劃失衡，基本靠延后為主，管理不精細，靠開會協調為主等等，這些都需要舾裝部所有同事一起努力，一起克服的問題。我相信在公司領導的關心下，在許總的指導下我們一定能夠克服一個又一個困難，實現一個又一個別人難以企及的目標。
各位同事：
大家晚上好!
今天晚上，我們在這里舉行慶功會，共同慶祝集團公司國慶中秋促銷活動取得輝煌業(yè)績。眾所周知，自去年下半年以來，我們一向價格高歌猛進的房地產市場遭遇了寒流，進入了冬季。房市價格停滯不前，集團公司同仁們憂心忡忡。20xx年，全國房地產持續(xù)調控，雖有部分城市銷量有所提升，但房地產價格并未調高，整個市場都在以價換量，加速回籠資金，中央第十次表態(tài)堅持房地產調控不放松，未來房地產市場不明朗。固始房地產項目的增加，競爭格局加大，今年國慶期間又趕上中秋節(jié)2個假期，所以今年返鄉(xiāng)的客戶應該超過往年，固始其他項目都會出臺各種促銷政策，競爭會異常激烈。國慶的銷量會占本年度公司銷售任務的相當大的比重，年度任務沖刺就看國慶節(jié)期間，因此本次國慶活動比以往活動更加新穎、宣傳力度加大。今年是信合成立15周年，集團涉足房地產、教育、醫(yī)療、商業(yè)、賓館等多項產業(yè)，本次活動可與蘋果產品相結合，樹立集團品牌價值。進入今年8月份以來，持續(xù)近一年的房地產蕭條開始轉暖，這一回暖的標志是以全國各大城市的房地產企業(yè)已經停止降價，樓市成交量和樓市價格開始回升。在這個大的格局下，我們公司房地產開始回暖，持幣觀望的狀況得到轉變。
根據集團公司領導的意見，我們舉辦了“信合集團20xx年，相信品牌的力量”大型促銷活動，在短短的7天時間里，我們銷售商品房179套，實現銷售收入7900萬元，在房地產市場剛剛回暖的時刻，我們能夠取得這樣的業(yè)績，可喜可賀。在此，我代表集團公司向各位表示祝賀與感謝!
從國慶中秋促銷活動，我們看到了希望，看到了公司員工團結拼搏的精神，有了這種精神，什么困難都可以戰(zhàn)勝。我們調動集團公司的優(yōu)勢資源，大家一起上，展示了集團公司的實力，增強了集團公司品牌的力量，這是我們取得勝利的基本經驗。
我相信只要我們全體員工同舟共濟、團結一心、勇往直前，信合公司的明天會更加美好!
最后，衷心祝愿各位各位合家團圓、幸福快樂、身體健康、青春長在。
讓我們共同舉杯，慶祝我們的勝利!
員工生日宴會領導講話稿篇十二
各位學員：
大家好！
員工教育培訓是一項事關長遠的基礎性、戰(zhàn)略性工程。
今年以來，公司秉承“培訓是軟實力硬基礎”“培訓不到位是最大的安全隱患”理念不動搖，堅持問題導向、目標導向，全面施行“脫產培訓日”制度，有效破解“工學矛盾”，全力打通培訓工作“最后一公里”。
1、制定了《安全教育培訓八項剛性規(guī)定》，構建了崗位自查、區(qū)隊互檢、專業(yè)主查、代表巡查的“四維”排查機制，進一步明確各層級主體責任，把落實培訓制度、提高培訓質量和強化培訓效果貫穿于教育培訓工作的各個環(huán)節(jié)，為公司智能化高效生產、安全生產提供了有力保障。
2、公司結合自身實際，整合員工培訓內容，將每周二定為脫產培訓日，并把其他從業(yè)人員培訓與安全責任制、職業(yè)衛(wèi)生、應急救援、隱患排查治理、消防等專項培訓固化，做到全員參與、注重實效、扎實推進。
3、整合員工培訓內容，建立“集中+自學”“線下+線上”相結合模式，開展每周一天的“脫產培訓日”活動，讓一線員工輕裝參加各類學習培訓。
4、結合不同崗位需求，開展線上品牌培訓課程評選，把點擊率、平均學習時長、好評點贊率等作為主要評定標準和課程收購依據，著力激活課程開發(fā)內生動力。
5、為實時掌握培訓成效，嚴格培訓過程管控，在季度線上檢查的基礎上，采取月度剖析抽查與日常動態(tài)互查相結合的方式，對培訓工作進行動態(tài)跟蹤；積極健全完善網絡可視化監(jiān)督體系，把視頻監(jiān)控系統安裝到每一個教室，統一納入到集團綜合監(jiān)控中心，實現“視頻監(jiān)控全覆蓋、網絡監(jiān)管無盲區(qū)”。
1、深化培訓信息化建設，初步建成員工成長中心，著力將企業(yè)發(fā)展需求、崗位能力需求和員工個人成長需求有機結合，學習培訓與技能評價有效銜接，形成個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃圖，讓員工清晰知道自己需要什么、缺少什么。
2、加快“公司培訓”手機app建設，開發(fā)課程直播、“每日一練、每周一案、每旬一學、每月一考”學習功能，讓員工隨時隨地利用“碎片化”時間進行學習。突出正向激勵，加大培訓積分商城、流量兌換商城激勵力度，完成與移動、聯通、電信網絡運營平臺的對接，實現了流量兌換全覆蓋，喜培樂訓的氛圍更為濃厚。
3、線下培訓同樣穩(wěn)步推進，今年以來，對優(yōu)秀學員獎勵xx萬元，參訓合格率達到100%；開展“3+1”崗位操作xx期，考試xx人，實現了應培盡培、精準施培。
1、嚴格落實高危行業(yè)領域安全技能提升行動和安全生產專項整治三年行動，堅持安全培訓重中之重位置，剛性落實從業(yè)人員崗位安全資格培訓和職業(yè)衛(wèi)生、應急救援、安全生產責任制等專項培訓，加強案例警示、虛擬體驗等全員安全意愿培訓和“三違”人員“靶向式”培訓，以培訓效力提升安全能力。
2、依托實訓基地，把生產活動的各類規(guī)范與競技活動的指標體系有機融合，積極打造員工技能提升大賽場，實現了“生產即練兵、練兵亦生產”，為實現“一流安全，一流業(yè)績”提供動力源泉和有力支撐。
3、結合機電重點維修項目，每月開展科區(qū)機電專業(yè)團隊綜合業(yè)務素質競賽，針對單開單控接線、雙開雙控接線、單啟?？刂平泳€、正反轉接線、星三角接線等基礎控制電路接線技術和機工基礎技術，今年舉辦了xx實操比賽。
4、圍繞在用的各類機電設備故障，堅持開展機電設備維修專項技能培訓，強化崗位標準化操作關鍵環(huán)節(jié)，讓學員置身“生產”現場，以各自崗位技能為基礎組織“教學練優(yōu)”，在學中干、干中學，提升實操技能，努力解決“書本查不到，現場急需要”的技術難題，提高了一線員工應急處置能力。