方案的成功與否與我們的執(zhí)行力和決策能力密切相關。定期與相關方溝通和反饋，確保方案的實施與預期目標一致。以下是小編為大家收集的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
筆試面試方案篇一
面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝?領帶白襯衫黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。
面試程序：到考場后，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。
當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束后，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
1、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應和表現(xiàn))。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。
7、思考問題?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說回答完畢。
10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。
1、不知道的就不知道，了解的就講些，掌握的就得全部說出來。
作為技術的面試官，首先大家都彼此了解，如果對某個技術不了解根本就不會談到重點上，這個時候你再瞎編會讓面試官對你的印象大打折扣;了解的就應該避重就輕，講你知道的那些個方面，好讓面試官知道你是有基本了解的；掌握的應該告訴他一些底層原理性的東西，比如說談到using的用法如果你了解垃圾回收機制可以好好的談下使用using的好處，以及為什么一般不重寫析構函數(shù)，垃圾回收的過程。
2、基本的面向對象的編程的特性及原則需要有理解的講解
面試官都知道面向對象的三大特性：封裝、繼承、多態(tài)；重點是你可以講講這樣的好處是什么，在具體項目里面是怎么用到的，再講講多態(tài)中的override、overload的區(qū)別。
3、項目經(jīng)驗：面試官不在乎你用了多先進的技術，他只想知道你在這項目中扮演的是什么角色，做了什么事，遇到什么困難如何解決的，最后結果是是什么樣的?？梢员M量找到自己最成功的項目，好好思考下如何講述，可以先夸獎下自己。
人事面試：
1、自我介紹，大家都知道面試都會有自我介紹，可是很少人有好好準備，一個好的自我介紹可以讓人事的面試官對你有更好的影響也是對人的尊重。
2、離職原因，這個一定不能有硬傷，沒有公司愿意聘用一個被fire掉的人。
3、發(fā)展規(guī)劃，面試官需要知道在未來的時間里你是否有跳槽的打算，公司不愿意聘用經(jīng)常離職的人，這樣的人對公司的損失是很大的。所以談到這個的時候應該盡量立足于你應聘的職位和你對公司發(fā)展了解，講講你再公司未來的發(fā)展道路上扮演的角色吧!
其它注意事項：
1、穿戴得體?
2、聽清楚面試官的問題，思考后再回答，不要有口頭禪，如“然后”、“對不對”之類的。
3、回答問題時，可以注視著面試官，表達你對他的尊重和對工作的渴望！
(1)?提前到達面試地點。
表示誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2)?正式進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。面試官請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。答題結束后，應回答“回答完畢”，得到最后得分，主考官允許離場后，應微笑起立，道謝并說“謝謝”。
(3)?面試問題要逐一回答。
一般為一道必選題，1-2?道選答題，面試官給你介紹答題注意事項時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
切忌：不要打斷問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應巧妙轉變題目，與自己的工作實際結合，委婉的轉變。
(4)?在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
回答問題時，你的目光要有重點的落到主考官身上，但要注意適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信。
你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。
(1)?口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，提倡用先有準備的精彩語句（實現(xiàn)總結好的經(jīng)典面試詞）
(2)?語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
(3)?語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，根據(jù)自身性格，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言（一般忌用），使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)?注意考官的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
表示關注的手勢。在聽題時，一般把雙手交叉，身體前傾。以示對面試的重視。
(1)?把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
(2)?講清原委，避免抽象。對于問題中的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)?確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。（首先消除緊張情緒）
(4)?有個人見解，有個人特色。面試官在面試中對相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。（建議提前總結面試萬能句）
(5)?知之為知之，不知為不知。面試遇到自己真不知、真不懂、真不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，（講明自己在今后工作中的努力方向）反倒會贏得主試者的信任和好感。
5?、應試者消除緊張的技巧
（1?）面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(2)?回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
面試的頭30?秒分鐘最關鍵，
1?、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2?、對接待人員要和藹；不說出格的言語。
筆試面試方案篇二
英語測試是40道題，50分鐘。有三種題型，單選、改錯和閱讀。
改錯，其實是有5個句子放在那里，讓你選最合適的一種表達方式，
綜合能力測試71道題，75分鐘。就是常見的'行測題啦，有數(shù)字推理，圖形推理，邏輯推理等等，大部分比較簡單，但也有好幾道比較難的。
時間嘛，我個人感覺是不多不少，剛剛夠用。
筆試面試方案篇三
其實這次tcl的面試沒什么非凡的，無非是筆試、無領導小組討論兩個環(huán)節(jié)，而且他們的hr并沒有給我留下很深的印象。不過還是要反省一下自己這次的表現(xiàn)：
1、理論基礎還是不夠。筆試的內容都是專業(yè)知識，但是我拿到題目之后腦袋里面一片空白。
筆試面試方案篇四
1994年。
中國廣東。
錢智民，董事長。
發(fā)展核電,造福人類。
電子電器。
電力。
279.9億元。
中國廣東核電集團有限公司是我國唯一以核電為主業(yè)、由國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的中央企業(yè)。1994年9月注冊成立，注冊資本102億元人民幣。中國廣東核電集團是由核心企業(yè)――中國廣東核電集團有限公司和20多家主要成員公司組成的國家特大型企業(yè)集團。
中國廣東核電集團現(xiàn)擁有大亞灣核電站和嶺澳核電站一期近400萬千瓦的核電裝機容量。嶺澳核電站二期、遼寧紅沿河核電站、陽江核電站、福建寧德核電站超過1000萬千瓦核電機組正在建設或開展前期工作;在發(fā)展風電、水電等清潔能源領域取得積極進展。截至8月底，大亞灣核電站、嶺澳核電站一期累計實現(xiàn)上網(wǎng)電量超過2510億千瓦時，中廣核集團總資產(chǎn)達到約633.7億元人民幣，凈資產(chǎn)約279.9億元人民幣，與1994年成立時的凈資產(chǎn)32.4億人民幣相比增長近9倍，有效地實現(xiàn)了國有資產(chǎn)的保值增值。
中國廣東核電集團自成立以來，始終堅持“安全第一，質量第一”的方針，以打造同行業(yè)金牌棟梁企業(yè)為目標，在成功建設大亞灣核電站的基礎上，通過將已投產(chǎn)核電站產(chǎn)生的效益作為資本金投入開發(fā)新的核電項目，形成了“以核養(yǎng)核，滾動發(fā)展”的良性循環(huán)機制;以從法國引進的百萬千瓦核電機組為基礎、結合多項重大技術改進形成了具有自主品牌的中國改進型壓水堆核電技術方案――cpr1000;培養(yǎng)了一支專業(yè)化的核電站運營管理、工程管理和技術研發(fā)隊伍;建立了與國際接軌的核電生產(chǎn)運行、工程建設、科技研發(fā)和人才培養(yǎng)體系，在核電站運行、維修、技術支持、安全監(jiān)督、質量管理等方面達到了世界先進水平。
筆試面試方案篇五
今天星期二，我上禮拜四回到上海的，期間也有面試電話，但是沒什么合適的，今天有個公司面試，我看坐車還算是比較方便的了，所以就去了，丁丁地圖太忽悠人了，說九號線出了地鐵口走五分鐘就到目的地的了，我坐748再轉九號線，結果出了地鐵口走了很遠才到。
由于走錯了路，還是遲到了一點，說九點半的，結果我九點五十左右到達的，前臺說快點，人家都已經(jīng)開始了，結果我就上了樓，來到了一個隔出來的很小的會議室，里面坐了七個人，有人在填表格，有人就干坐在那，開始我還以為那就是面試官，后來才知道也是來面試的，加我一個總共是八個，我就趕緊坐下來也填表格。
由于我是最后來的，所以我填表格的速度也很快，因為我怕來不及啊，然后就有兩個女的進來了，這時我已經(jīng)填了一大半了，她們倆坐在門口的位置上說，你們先來一下自我介紹吧，比如說我是愛看書的某某，你要復述前兩個人的愛好的與名字，比如愛打球的張某某，愛畫畫的李某某，我是愛什么的...，很奇怪的介紹，不知道大家緊張還是怎么回事，很多人都不記得前兩個人的愛好，或者是不記得名字，搞得我也很緊張，所以我就提醒自己什么都別記，記住我前面兩個人的愛好名字就行，結果我確實做到了。
然后那兩個女的又說好了，大家也有個認識了，下面大家用兩分鐘時間自我介紹一下，于是一個個的輪著來，我緊張的一口氣就把自己介紹完了，句子都沒停頓的，不知道她們有沒有發(fā)現(xiàn)我的緊張，再后來又玩了個什么游戲，她們問如果給你一根火柴，不可以折斷，你要怎么變成三角形，什么答案都有啊。然后又是兩分鐘的工作經(jīng)驗介紹，這里面有個男的說他去大公司上過班，還做過什么韓國客戶代表，還自己和朋友創(chuàng)過公司，另一個男的說他出國待過三年，不過他不是很自信有點自卑，還有女的說自己之前是外貿主管，有的說自己是英語口譯，哇我一聽，心涼的半截，首先集體面試是我第一次，其次他們的條件一個個這么優(yōu)秀，那我不是沒戲了，后來想想反正也沒經(jīng)歷過這陣仗，權當做是來長見識的吧，后來反而不緊張了。
那兩個女孩子出去一會又進來了，手里拿著一張紙，報出了四個名字，沒報道名字的先回去等通知，當然我流了下來，名單上有我，這并不意外，這些人當中也許我不是最優(yōu)秀的，但是我有信心比其中幾個還是要有優(yōu)勢的，不過當時我并沒想過還能繼續(xù)下下輪面試。
題目是如果其中一個人說的是假話，那么是誰偷的。
a,甲b，乙c，丙d,丁e，推斷不出來。
我當時比較急，直接選了e，后來等我知道答案后，重新思考了下這個問題，其實很簡單，我當時怎么就那么笨呢。
題目都答完了，去了之前的小會議室，一個外貿經(jīng)理給我面試的，她一進來就是英語，我傻眼了，說實話我英語很是一般，還好她說的我基本都能聽懂，但是本人詞匯量有限，回答的我自己覺得不盡人意啊。
第三輪到樓下一個男經(jīng)理那里面試，跟他聊了很多，還比較輕松，感覺他對我的表現(xiàn)還比較滿意，然后他又帶我去了那個大會議室，讓那個女經(jīng)理給我面試，那個女經(jīng)理不知道是不是老板，因為她一個人用一個大辦公室，估計官比較大吧，女經(jīng)理說她還有份題目沒做呢，于是又拿了卷子給我，又是一堆問答題，什么你為什么做外貿啊等等之類的問題，填好了女經(jīng)理開始給我面試了，她微笑起來很親切，所以我一點也不緊張，表現(xiàn)的也還行，談完之后她說你可以做最后一份筆試了，請寫出你想努力工作的50個理由，這個時候已經(jīng)十二點了，天啊，五十個理由，哪有這么多啊，我說想不出來怎么辦啊，她說那就不可以進入下一輪了，于是我埋頭費力的寫下了50個理由，估計花了快十分鐘的時間，然后我就出去吃午飯了。
筆試面試方案篇六
tcl的hrmm問了幾個經(jīng)典的'問題：
你在其中遇到什么困難？
說說你的缺點？
公司也存在也些不規(guī)范的地方，如果一個項目中途擱置了，你有什么感受？
當時沒有答好，所以她們也沒有告訴工資，。
總結：
一，穿戴整潔，不一定是西服，至少順眼，專業(yè)，
二，面試提前十分鐘到，開場白要禮貌熱情。
三，事先情景模擬，想象考官會問你哪些問題，怎樣回答。
四，自信親和，不緊張，答問要認真，不好回答的就想一想，坦率一些。
祝大家都有好工作，心想事成??！
筆試面試方案篇七
為進一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，克服選人用人不正之風，提高干部隊伍素質，經(jīng)校黨總支會議研究，決定在本?，F(xiàn)有在崗工作人員中公開選拔中層干部，特制訂本實施意見。
將現(xiàn)有10個中層崗位，擴大到13個。對現(xiàn)有中層干部崗位（除人事秘書崗位）實行重新競聘。
組長：xxxx。
組員：xxxx。
辦公室：一正一副；
德育處：一正二副；
教務處：一正二副；
總務處：一正一副；
教科室：一正；
團委：一副。
（一）中層正職基本條件。
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻，自覺抵制有償家教，愿意為學校廣大師生服務。
2．具有一定的管理、協(xié)調能力，能夠組織和引領團隊合作。
3．年齡為45周歲以下（1970年7月1日以后出生）?，F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學歷。
5．近三年年度工作考核均在合格以上。
6．從事管理工作（中層含助理、年級組長、學科組長、班主任）5年及以上。
7．有較高的教育教學業(yè)務水平，身體健康。
（二）中層副職基本條件：
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻，自覺抵制有償家教，愿意為學校廣大師生服務。
2．具有一定的管理、協(xié)調能力、能夠組織和引領團隊合作。
3．年齡為40周歲以下（1975年7月1日以后出生）?，F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學歷。
5．從事管理工作（中層含助理、年級組長、學科組長、班主任）3年及以上。
6．有較高的教育教學業(yè)務水平，身體健康。
（三）辦公室崗位任職條件。
1．中國xxx黨員。
2．有較強的協(xié)調能力。
3．有較強的文字功底和撰寫能力。
4．有較強的服務意識。
5．有較強的宣傳意識。
（四）德育處崗位任職條件。
1．有正確的教育理念，能正確把握教育方向。
2．有較強的項目創(chuàng)新能力和項目推進能力。
3．有較強的宣傳意識。
（五）教務處崗位任職條件。
1．有正確的教育理念，能積極推進素質教育。
2．能有序推進教學改革。
3．教學能力突出。
（六）總務處崗位任職條件。
1．清正廉潔，無私心雜念。
2．有較強的服務意識。
（七）教科室崗位任職條件。
1．有較強的文字功底和撰寫能力。
2．有較強的科研能力和科研推進能力。
3．有較強的宣傳意識。
（八）團委崗位任職條件。
1．中國xxx黨員或共青團團員。
2．35周歲及以下（1980年7月1日以后出生）。
3．活潑開朗，能和學生打成一片。
4．有較強的活動組織能力。
（一）第一階段：各處室主要負責人競聘（20xx年5月底—20xx年6月中旬）。
1．宣傳發(fā)動（5月底—6月初）。
2．報名：限報一個崗位（6月2日—6月5日）。
3．競聘演講并投票（6月12日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位參選人德、能、勤、績、廉等五個方面進行綜合評價，以無記名填表投票方式進行民主測評。民主測評結果實行量化計分。
4．當選：領導小組投票占總分的40%，教職工投票占總分的60%，以得分多當選。
5．公示（6月12日—6月18日）。
（二）第二階段：各處室副職競聘（20xx5年6月中旬—20xx5年7月初）。
1．報名：可報多個崗位（6月18日—6月19日）。
2．中層正職提名副職（6月19日—6月22日）。
3．投票（6月23日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位被提名人的德、能、勤、績、廉等五個方面進行綜合評價，以無記名填表投票方式進行民主測評。超過2/3有效，否則重新提名，再投票。
若重新提名（6月24日—6月29日），投票（6月30日）。
4．公示（6月23日—6月28日）。
（三）聘任：（7月9日）。
經(jīng)公示無影響任職反映的，則按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
1.公開選拔中層干部工作必須堅持個人自愿原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅持公開、公正、公平的原則。
2.全校在崗教職工要統(tǒng)一思想認識，端正態(tài)度，以高度的政治責任感和主人翁精神，積極主動參與、支持和搞好該項工作。
3.公開選拔聘任的中層干部試用期為3個月，聘任期為3年，其原有身份、編制不變。如遇上級干部、人事政策調整或機構改革原因，則按上級政策規(guī)定執(zhí)行。
4.全校在崗教職工應切實做到認真負責，實事求是。如果發(fā)現(xiàn)競聘過程中有拉票、賄選、失職等行為，學校將嚴肅處理。
筆試面試方案篇八
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是保利面試筆試題，請參考！
題型一：(市場研究，廣州)。
10個行測題(3分/個)基本分析題(40)。
1、保利地產(chǎn)在某地要拿一塊地，要先進行項目調研，假設你作為項目調研負責人，該如何安排你的計劃?(20)。
2、某10月房地產(chǎn)成交套數(shù)與推廣費用的詳單(見下，記不太清了)。然后給出11月份計劃66套，50萬推廣費用，試分析。(20)。
綜合分析題(30)。
材料1：xx年國家刺激計劃，放松信貸等，房地產(chǎn)迎來繁榮;國家“限購”、“限買“，房地產(chǎn)市場交易量萎縮。
材料2：房地產(chǎn)政策宏觀微調，趨緊趨嚴。
材料3：溫家寶等人有關房地產(chǎn)政策的講話。
1、論述房地產(chǎn)市場走勢與宏觀經(jīng)濟形勢的關系?
2、嘗試對當前(還是未來，記不清了)房地產(chǎn)市場的前景進行研判。
題型二：(營銷，北京/上海)。
名詞解釋市場營銷、4p，品牌定位，定價方法，swot，整合營銷傳播材料分析。
強生紙尿褲研發(fā)生產(chǎn)的營銷案例：
1.從營銷的角度分析。
1.中國好聲音的營銷。
2.如果收視率下降，怎么提高。
題型三：(土建類，武漢)。
選擇題(10題，每題2分)第一題印象深刻，是壓桿的臨界力在什么桿端支承條件下最大。簡答題(5題，每題10分)。
a、框架結構抗震構造措施。
b、四控兩管一協(xié)調。
案例分析(3題，共50分))。
a、關于工期、費用補償?shù)?20分)。
b、模板施工方案的，跟預留洞口有關，還有三寶、四口(20分)。
c、構造柱的作用，和兩個施工單位的比較，哪個合適?(10分)。
題型四：(建筑崗，南京)。
選擇題主要是規(guī)范類的簡答題(3道)。
第一題是構造，差不多就是連線題。
第二題談談對設計管理者和建筑設計師差別的理解。
第三題為控制成本提高產(chǎn)品品質從技術層面給出建議。
作圖題(2道)。
1.畫聯(lián)排別墅的組合方式。
2.做一個18層住宅的典型平面圖(給出三個指定戶型要求)。
題型五：(重慶)。
題型六：(財務崗，2hour)。
土地增值稅;收入的計算;會計分錄;財務比率計算。
主營業(yè)務利潤、營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤的計算。
給出財務報表，進行簡單的財務比率計算。
遞延所得稅和所得稅費用的計算。
題型七：(保利商業(yè))。
題型八：(地產(chǎn)代理，廣州)。
簡答題：
1.主管拿來一份前任做的表讓你交給總經(jīng)理，結果里面有錯，被總經(jīng)理批，你該怎么做。選擇并解釋為什么。(a.辯解;b.交給主管;c.拿回去核對)。
2.最崇拜的人，與你的相似之處。如沒有，請介紹你自己。
問答題：
3.影響商品房價格的因素。
5.蘋果的成功(技術集成與創(chuàng)新)對房地產(chǎn)企業(yè)的.啟示。
6.詳細描述怎樣完成一個項目的前期調研。
材料題：
7.對國八條之一關鍵條款的看法。
8.對國家宏觀調控政策的看法。
題型九：(營銷類)。
選擇題(15道)考營銷一些基本知識和保利相關的簡答題：
1.買房者購房決策形成的過程。
2.談談你對團購、通貨膨脹和微博營銷的看法和認識。
題型十：(投資管理崗，上海，120min)。
選擇題(10題*2分)。
簡單題(共四題*15分，每題不得少于200字)。
1.你為什么選擇房地產(chǎn)?你認為房地產(chǎn)是處于青年、壯年、中年還是老年?結合國家政策和房地產(chǎn)發(fā)展前景加以說明。
2.a描述一下人生中遇到的最大的挫折，自己是如何克服的?b你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?3.房地產(chǎn)需求量可以計算嗎，如果可以請給出算法。
案例分析(20分)。
4.5%，銀行利率6.5%要求算出在盈虧平衡點時我司可接受的最高土地價格。
題型十一：(營銷類，廣州)。
簡答題(試卷上標明：不是名詞解釋，用流利清晰的話作答，6分一個)。
1.市場定位。
2.把房地產(chǎn)市場進行市場細分。
3.家庭有哪些生命周期階段，有什么消費特征，怎么根據(jù)不同的家庭生命周期制定營銷策略。
4.蘋果熱銷，為什么蘋果的品牌如此有吸引力。
5.說說你的理解和看法：非誠勿擾，膠囊公寓，世博會。
案例分析(30分)。
1.根據(jù)材料寫公關通稿。
3.房地產(chǎn)經(jīng)營中危機公關有什么重要作用?應該注意什么?
筆試面試方案篇九
參考答案：
測試經(jīng)驗越多，測試能力越高。所以我的職業(yè)發(fā)展是需要時間累積的，一步步向著高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業(yè)規(guī)劃，前3年累積測試經(jīng)驗，按如何做好測試工程師的要求自己，不斷的更新自己改正自己，做好測試任務。
優(yōu)勢在于我對測試堅定不移的信心和熱情，雖然經(jīng)驗還不夠，但測試需要的基本技能我有信心在工作中得以發(fā)揮。
2、你為什么想離開目前的職務?
參考答案：
3、你對我們公司了解有多少?
參考答案：
4、你找工作時，最重要的考慮因素為何?
參考答案：工作的性質和內容是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
5、為什么我們應該錄取你?
參考答案：您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
6、請談談你個人的最大特色。
參考答案：我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
7、一個測試工程師應具備那些素質和技能?
參考答案：
參考答案：
參考答案：
10、在即將完成這次筆試前，您是否愿意談一些自己在以往的學習和工作中獲得的工作經(jīng)驗和心得體會?(可以包括軟件測試、過程改進、軟件開發(fā)或者與此無關的其他方面)。
參考答案：
11、為什么選擇測試這行?
參考答案：
它是一個新興的行業(yè)，有發(fā)展?jié)摿?，而且很鍛煉人，需要掌握更多的技能，比做開發(fā)要更難。
為什么值得他們公司雇用?如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻?
如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎。
如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理。
你覺得什么樣的人最難相處。
為什么值得他們公司雇用?
幫助公司提高軟件質量和測試部門的技術水平。
如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻?
分享我的測試經(jīng)驗和測試技能，提高測試部門技術水平。
如何從工作中看出你是個自動自覺的人。
自動自覺范圍太廣。
1.工作成果。
2.工作質量。
12、你的工作通常能在時限內完成嗎.(我想問一下就是她問這個問題的動機是什么)。
參考答案：
在有足夠的資源和合理的工作量的情況下，完全可以按時完成，并能比一般人做的更好。
13、通常你對于別人批評你會有什么樣的反應。
參考答案：有錯即改，無錯勉之。
14、如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎?
參考答案：
15、如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理?
參考答案：
弄清楚客戶為什么抱怨?是怎么樣的.問題?
如果是客服問題，提交客服部門解決。
如果是質量問題，分析原因，下一版本改進。
17、你在五年內的個人目標和職業(yè)目標分別是什么?
參考答案：
分析這個問題是用來了解你的計劃能力的，通過這個問題，面試人同時還可以知道你的目標是否符合企業(yè)對你的安排。
評論這種回答屬于令人反感的一類。首先，當有人想了解你的目標時，“將來的某個時候”這種通俗說法并不奏效。其次，認為企業(yè)很脆弱，領導者更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最后，認為做計劃可笑，看不起這個問題，而且反問面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會失敗。
正確回答從現(xiàn)在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，我希望找到一家企業(yè)——一家愿意做相互投入的企業(yè)——待上一段時間。
評論這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產(chǎn)生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。
18、你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?
參考答案：
分析面試人提出這個問題是為了了解求職者的動機，看看他(她)應聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。
錯誤回答我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。
評論除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題：它表明求職者會對副總裁以下的職位不感興趣。
正確回答在上大學四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領域謀求發(fā)展。盡管我是學商業(yè)的，但是我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業(yè)是最適合我的。
評論這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。
筆試面試方案篇十
一、在產(chǎn)品檢驗中，誤檢包括兩種情況：一是把不合格產(chǎn)品下為合格：二是把合格產(chǎn)品定為不合格，有甲乙兩個產(chǎn)品檢驗系統(tǒng)，它們依據(jù)的是不同的原理，但共同之處在于：第一，它們都能檢測出所有送檢的不合格產(chǎn)品；第二，都仍有恰好3%的誤檢率：第三，不存在一個產(chǎn)品，會被兩個系統(tǒng)都誤檢?，F(xiàn)在把這兩個系統(tǒng)合并為一個系統(tǒng)，使得被該系統(tǒng)測定為不合格的產(chǎn)品，包括且只包括兩個系統(tǒng)分別工作時都測定的不合格產(chǎn)品?？梢缘贸鼋Y論：這樣的產(chǎn)品檢驗系統(tǒng)的誤檢率為0。
以下哪項最為恰當?shù)卦u價了上述推理？a。
a。上述推理是必然性的，即如果前提真，則結論一定真。
b。上述推理很強，但不是必然性的，即如果前提真，則為結論提供了很強的證據(jù)，但附加的信息仍可能削弱該論證。
c。上述推理很弱，前提盡管與結論相關，但最多只為結論提供了不充分的根據(jù)。
d。該推理不能成立，因為它把某事件發(fā)生的`必要條件的根據(jù)，當作充分條件的根據(jù)。
二、翻譯。
carproductionandhealthcare.
三、商品房價格在近兩年大幅度上漲的原因可能有哪些？
四、媒體上假新聞層出不窮，你認為主要原因是什么？
五、下面這些題目是根據(jù)職位作答。
國際足球編輯：
英超聯(lián)賽的影響力為什么能超越其他聯(lián)賽，你認為這個趨勢會不會繼續(xù)下去及理由？
請寫出任意六個g14的成員，并分析實力強弱，
國內足球編輯：
今年的中超聯(lián)賽冠軍是哪支隊伍，簡要分析其奪冠原因。
國足現(xiàn)在的主力陣容？哪三個位置最薄弱？
筆試面試方案篇十一
一、 測試人力資源與行政管理類人員“處理矛盾沖突的能力”問題：
3、 你在解決矛盾方面的哪些經(jīng)驗？這些經(jīng)驗和技巧對你管理水平的提高有什么作用？
5、 當你的工作重點和老板的工作重點發(fā)生沖突時，你是怎樣解決的？
9、 你目前的工作中遇到的最大的問題是什么？你打算怎樣解決這個問題？
人們用什么方法來處理沖突和矛盾？
二、測試人力資源與行政管理類人員“溝通技能”問題：
2、 一個好的溝通者應該具備哪些條件？
3、 請說一下別人是怎樣看你的？
5、 若讓你在公司董事會上發(fā)言，你該怎樣準備發(fā)言稿？
7、 你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？
8、 你認為良好溝通的關鍵是什么？
三、測試人力資源與行政管理類人員“管理能力”問題：
1、 你認為“管理”究竟是什么？
2、 一個好企業(yè)要取得進步，哪些方面是決定性的？
3、 你最近讀過的有關管理方面的書籍有哪些？
4、 你認為作為經(jīng)理最困難的是什么？
5、 你如何控制和減少風險？
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來 承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（15分）
四、請擬一份關于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分）
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業(yè)？
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率？
4、行政助理的基本素質是什么？日常用語有哪些？
5、如何對檔案進行分類？標準是什么？
6、行政助理的具體工作是什么？
7、在工作中如何處理與上下級的關系？
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班？
10、如何看待時間管理？
11、如何組織公司會議？
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求？對未來有什么規(guī)劃？
14、你今后想怎么做好工作？
1、你的缺點是什么？
2、北京酒店人才網(wǎng)你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響？
3、你對自己的生活有什么規(guī)劃？
4、你cet為什么不過？別人 能過你為什么沒過？
5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響？
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的？
8、你有男朋友沒？
9、你為什么選擇在成都？
10、最后做個自我評價？
一、有關時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期？
2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作？
二、有關項目管理的`問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么？
三、有關你們與以前的老板關系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作？
四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長？
2、請說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。
1、自我介紹。
2、您在前一家公司的離職原因是什么？
3、談談你的缺點
4、你為什么選擇我們公司？
5、為何要申請我所在的部門？
6、你為什么應聘這個職位？
7、從今以后5 年內你想做些什么？
8、你認為自己最擅長的是什么？
9、你有什么業(yè)余愛好？
10、你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？
11、請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷；
12、你能為我們做什么？
13、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
14、你如何看待超時和周末、休息日加班？
15、你以前在日常工作中主要處理些什么問題？
16、我已經(jīng)見了那么多申請者，你能給我一個理由讓我錄取你而放棄別人嗎？
17、請用三個詞來概括你的性格/請介紹你的性格并舉例說明；
18、平時看哪些書報雜志？
19、你定過什么目標，你又是怎樣達到那些目標的
20、你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現(xiàn)它？
21、你認為你在工作中的成就是什么？
22、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
23、你喜歡什么樣的領導和同事？
24、你希望與什么樣的上級共事？
25、領導和同事批評你時，你如何對待？
26、如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？
27、能否談一下你對前任上司的看法？
筆試面試方案篇十二
答案：(1)按照國家法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金(包括人民幣和外幣現(xiàn)金，下同)的收付、整點以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。
(2)根據(jù)市場貨幣流通需要，調劑、調運各種票幣，做好現(xiàn)金供應和回籠工作。
(3)保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證，做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證調運的安全保衛(wèi)工作。
(4)嚴格庫房管理，確保庫款安全。
(5)宣傳愛護人民幣，做好反假-幣、反破壞人民幣的工作。
(6)做好現(xiàn)金管理工作，加強核算，減少庫存現(xiàn)金占壓，提高經(jīng)濟效益。
(7)加強柜面監(jiān)督，維護財經(jīng)紀律，揭露貪污盜竊和各種違法活動。
2、出納工作管理制度有哪些？
答案：農(nóng)村信用合作社的出納制度，實行“統(tǒng)一領導，分級管理”的原則。出納工作應做到手續(xù)嚴密，責任分明，制約嚴謹，準確及時，并堅持以下基本制度：
(1)“四雙”制度；(2)分管制度；(3)復核制度；
(4)“雙先”制度；(5)登記制度；(6)日清日結制度；
(7)交接制度；(8)查庫制度；(9)報告制度；
(10)達標上崗制度；
3、簡述信用社出納工作“四雙”制度的內容：
答案：一切現(xiàn)金的收付、保管調運業(yè)務，必須堅持“雙人臨柜，雙人管庫，雙人守庫，雙人押運”的基本規(guī)定。
(1)雙人臨柜。堅持一切現(xiàn)金收付業(yè)務，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復核、互相制約，手續(xù)嚴密，責任分明。
(2)雙人管庫。是指所有設置庫房的營業(yè)單位，必須選配兩名政治責任心強，業(yè)務熟練的正式職工擔任庫房管理工作。做到同進同出，相互監(jiān)督。
(3)雙人守庫。是指庫房必須由兩名或兩名以上政治素質好，防范警惕高，防御能力強，對工作高度負責的人員看守。
(4)雙人押運。是指現(xiàn)金、有價證券的調撥運送，必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運，確保安全。
“四雙”制度是農(nóng)村信用社出納部門的一項最基本的'制度，是完成出納工作任務的重要保障。各級營業(yè)單位無論在何種情況下，都必須認真地貫徹執(zhí)行。
4、簡述信用社出納工作分管制度的內容：
答案：(1)錢賬分管。是指錢、賬由會計、出納分開管理，會計管賬不管錢，出納管錢不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務的收付，由會計部門負責記賬，出納部門負責辦理現(xiàn)金及實物的收付、整點和保管。做到互相復核，相互制約，分工明確，互為合作，以達到賬款、賬實相符。(2)收付分開。是指經(jīng)辦出納業(yè)務的對外營業(yè)單位，都應設置收款和付款崗位，分別辦理現(xiàn)金(實物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質量。
5、什么是出納復核制度？
答案：指一切現(xiàn)金實物的收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復核，不得一人辦理。做到職責明確，相互監(jiān)督，密切協(xié)作，準確及時。
6、什么是出納“雙先”制度？
答案：即現(xiàn)金(實物)收入，先收款后記賬，現(xiàn)金(實物)付出，先記賬后付款。在辦理業(yè)務時，要嚴格順序操作，避免發(fā)生差錯。
(1)現(xiàn)金(實物)收入先收款后記賬。指收入現(xiàn)金(實物)時先由出納部門將現(xiàn)金(實物)收妥后，憑證才能傳遞會計部門憑以記賬。
(2)現(xiàn)金(實物)付出先記賬后付款。付出現(xiàn)金(實物)時，先由會計部門審查憑證并記賬后，出納部門才能憑以辦理付款。
7、什么是出納登記制度？
答案：(1)指辦理現(xiàn)金和實物收付、轉移時，必須逐筆序時記載現(xiàn)金收入、付出日記簿和其他有關的賬簿。及時反映收入或付出的現(xiàn)金(實物)數(shù)額和控制憑證的數(shù)量，不得延誤。
(2)券別登記。指辦理現(xiàn)金收付業(yè)務時，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項的券別張數(shù)和金額。
8、什么是出納日清日結制度？
答案：每日營業(yè)終了，出納部門要辦理結賬，核對庫存現(xiàn)金和實物，與會計部門庫存現(xiàn)金和有關科目總賬余額進行核對，保證賬款、賬實相符。
9、什么是出納交接制度？
答案：出納人員因工作變動，現(xiàn)金或有價證券的出入庫、調撥、轉移以及庫房鑰匙、業(yè)務公章、槍-支-彈-藥等重要物品換人經(jīng)管時，都必須辦理交接登記手續(xù)，做到當面交接清楚，手續(xù)嚴密，記錄在案，有據(jù)可查。
筆試面試方案篇十三
剛剛從武大回來，趁熱回憶下題目，給以后的xdjms參考。順便攢人品~~前一段果斷是rp不足啊。。。
話說網(wǎng)易沒有要簽保密協(xié)議，但是管得很嚴，考試時包要上交，走的時候草紙什么都不能帶走。
第一題是填空，忘記是幾個了，10個左右的樣子。
第二題是選擇，8個。
這兩題考的內容都是很基礎，也算是常見考點了，只怪我復習的不夠好。。。
第三、四兩題選做一個。
第三題是一個程序改錯題。
第四題是給了一段實現(xiàn)“誤賣贖回”功能的程序，讓你寫出輸出結果，然后說一下這個贖回機制。
我果斷選了第四題。。。
第五題是說游戲里有種稀有怪物，很小的幾率刷新，每次刷新都是雌雄一對，血量是1-100隨機。玩家可以控制自己的攻擊傷害也是1-100.傷害高于血量，怪會死亡(另外一只還是可以打的)，傷害低于怪物血量，怪會恢復滿血，傷害等于血量，就可以成功收服此寶寶;受到一定次數(shù)的攻擊，兩只寶寶都會消失。問至少設置這個次數(shù)為多少，可以保證極聰明的玩家只要遇見此怪物就一定能夠收服而不會消失。(其實就是讓你做最聰明的玩家，求至少要攻擊幾次就一定能夠收服寶寶)。
第六、七兩題選一個寫。
第六題是一道數(shù)學證明題，要求用數(shù)學歸納法證明。我一直覺得數(shù)學歸納法就是把邏輯捋順了照條件寫，不算很難。
第七題是個阿凡提什么的題，因為沒時間，選了第六題就沒細看這道。應該是個推理題。
第八題是假設項目組開發(fā)了一個對比兩個xls文檔改動的軟件，你的qa組老大讓你設計些增加用戶體驗的細節(jié)設計。
第九題是《大話2》里新增道具小喇叭，描述了下具體用法，讓你寫出測試點。
第十題是個python開發(fā)的一個什么方法的資料，題目全英的，就像給你看個英文資料，給個例子，讓你實現(xiàn)個別的類似的功能。
第十一題是一道編程題，不難。就是說地圖上有m只怪物，每個怪物之間的距離不能小于n，設第i個怪物坐標就是p=(xi，yi)。寫一個程序驗證怪物距離的正確性。但是要考慮算法復雜度。(其實我還是水人，只是覺得這個題對于真的看了書的，這算是個基礎題)。
對了，這些大題，總是要求不超過100字啊，不超過300字啊，這樣。還超過了就不給分。
總共就這些，也不知道答得怎么樣，還好聽到別的同學考完也是說覺得題目很奇葩，都不知道該怎么寫，我心里有了些許安慰。
筆試面試方案篇十四
說明：
可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨立完成此試題，我們更欣賞您獨立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據(jù)。應聘高級研究人員者請回答這部分問題。
1.人工智能與模式識別的研究已有多年，但似乎公認的觀點認為它仍然非常困難。試對你所熟悉的任一方向(如指紋識別、人像識別、語音識別、字符識別、自然語言理解等)的發(fā)展狀況進行描述。并設想如果你將從事該方向的研究，你打算如何著手，以建立有效的識別理論和方法;或者你認為現(xiàn)在的理論和方法有何缺陷，有什么辦法來進行改進?(500字以內即可，不要太長)。
2.簡述下面任一主題的主要理論框架或主要觀點(500字以內即可，不要太長)。
(1)davidmarr的視覺計算理論框架。
(2)格式塔(gestalt)心理學派的主要觀點。
(3)bayes決策理論。
(4)人工神經(jīng)網(wǎng)絡中的bp網(wǎng)絡、自組織網(wǎng)絡和聯(lián)想記憶網(wǎng)絡的主要內容。
(5)基因算法。
(6)小波分析。
(7)目前流行的有損靜態(tài)圖像壓縮方法。
3.設想你要設計一個算法，檢測給定的圖像中是否有矩形結構。所要檢測的矩形可能有多種形態(tài)，試提出你的算法框架。要求你的算法至少能檢測出樣本中的矩形，而拒絕其他的任意非矩形結構。矩形的大小、位置和方向未知，要求你的算法能確定這些參數(shù)。
如果你認為這個問題太難而不能解決，請說明理由。
高級軟件開發(fā)人員招聘試題。
說明：
可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨立完成此試題，我們更欣賞您獨立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據(jù)。
應聘高級軟件開發(fā)人員者請回答這部分問題。
1.數(shù)據(jù)的邏輯存儲結構(如數(shù)組，隊列，樹等)對于軟件開發(fā)具有十分重要的影響，試對你所了解的各種存儲結構從運行速度、存儲效率和適用場合等方面進行簡要地分析。
2.數(shù)據(jù)庫技術是計算機系統(tǒng)中一個非常重要的領域，幾乎所有的計算機應用中都或多或少地用到了數(shù)據(jù)庫。試簡要地談談數(shù)據(jù)庫設計中應當注意哪些問題，以及如何解決?給出兩種你所熟悉的dbms，要求一種適用于小型應用，另一種適用于大型應用，給出你做出選擇的理由。
3.某公司的主要業(yè)務是提供www和e-mail服務，出于安全考慮，該公司要求我公司提供一套網(wǎng)絡指紋登錄系統(tǒng)，該系統(tǒng)要求能夠利用指紋替代e-mail中常用的密碼，并對所提供的部分網(wǎng)頁通過指紋認證后才能訪問，請利用你所學過的知識對該系統(tǒng)進行分析設計，你可以指定網(wǎng)絡的配置(包括協(xié)議)，但必須保證郵件用戶既可通過網(wǎng)頁(http方式)收取信件，也可通過outlook收取信件。請分析該系統(tǒng)的可行性，可行時給出系統(tǒng)結構和主要的存儲結構，指出系統(tǒng)中的難點和解決方法。(假設指紋識別的問題已經(jīng)解決)。
高級硬件開發(fā)人員招聘試題。
說明：
可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨立完成此試題，我們更欣賞您獨立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據(jù)。
應聘高級硬件開發(fā)人員者請回答這部分問題。
1.下面是一些基本的數(shù)字電路知識問題，請簡要回答：
(1)什么是setup和holdup時間?
(2)什么是競爭與冒險現(xiàn)象?怎樣判斷?如何消除?
(3)請畫出用d觸發(fā)器實現(xiàn)2倍分頻的邏輯電路。
(4)什么是“線與”邏輯?要實現(xiàn)它，在硬件特性上有什么具體要求?
(5)什么是同步邏輯和異步邏輯?
(6)請畫出微機接口電路中，典型的輸入設備與微機接口邏輯示意圖(數(shù)據(jù)接口、控制接口、所存器/緩沖器)。
(7)你知道哪些常用的邏輯電平?ttl與coms電平可以直接互連嗎?
2.可編程邏輯器件在現(xiàn)代電子設計中越來越重要，請問：
(1)你所知道的可編程邏輯器件有哪些?
(2)試用vhdl或verilog，able描述8位d觸發(fā)器邏輯。
筆試面試方案篇十五
題型一：(市場研究，廣州)。
10個行測題(3分/個)基本分析題(40)。
1、保利地產(chǎn)在某地要拿一塊地，要先進行項目調研，假設你作為項目調研負責人，該如何安排你的計劃?(20)。
2、某10月房地產(chǎn)成交套數(shù)與推廣費用的詳單(見下，記不太清了)。然后給出11月份計劃66套，50萬推廣費用，試分析。(20)。
綜合分析題(30)。
材料1：xx年國家刺激計劃，放松信貸等，房地產(chǎn)迎來繁榮;國家“限購”、“限買“，房地產(chǎn)市場交易量萎縮。
材料2：房地產(chǎn)政策宏觀微調，趨緊趨嚴。
材料3：溫家寶等人有關房地產(chǎn)政策的講話。
1、論述房地產(chǎn)市場走勢與宏觀經(jīng)濟形勢的關系?
2、嘗試對當前(還是未來，記不清了)房地產(chǎn)市場的前景進行研判。
題型二：(營銷，北京/上海)。
名詞解釋市場營銷、4p，品牌定位，定價方法，swot，整合營銷傳播材料分析。
強生紙尿褲研發(fā)生產(chǎn)的營銷案例：
1.從營銷的角度分析。
1.中國好聲音的營銷。
2.如果收視率下降，怎么提高。
題型三：(土建類，武漢)。
選擇題(10題，每題2分)第一題印象深刻，是壓桿的臨界力在什么桿端支承條件下最大。簡答題(5題，每題10分)。
a、框架結構抗震構造措施。
b、四控兩管一協(xié)調。
案例分析(3題，共50分))。
a、關于工期、費用補償?shù)?20分)。
b、模板施工方案的，跟預留洞口有關，還有三寶、四口(20分)。
c、構造柱的作用，和兩個施工單位的比較，哪個合適?(10分)。
題型四：(建筑崗，南京)。
選擇題主要是規(guī)范類的簡答題(3道)。
第一題是構造，差不多就是連線題。
第二題談談對設計管理者和建筑設計師差別的理解。
第三題為控制成本提高產(chǎn)品品質從技術層面給出建議。
作圖題(2道)。
1.畫聯(lián)排別墅的組合方式。
2.做一個18層住宅的典型平面圖(給出三個指定戶型要求)。
題型五：(重慶)。
題型六：(財務崗，2hour)。
土地增值稅;收入的計算;會計分錄;財務比率計算。
主營業(yè)務利潤、營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤的計算。
給出財務報表，進行簡單的財務比率計算。
遞延所得稅和所得稅費用的計算。
題型七：(保利商業(yè))。
題型八：(地產(chǎn)代理，廣州)。
簡答題：
1.主管拿來一份前任做的表讓你交給總經(jīng)理，結果里面有錯，被總經(jīng)理批，你該怎么做。選擇并解釋為什么。(a.辯解;b.交給主管;c.拿回去核對)。
2.最崇拜的人，與你的相似之處。如沒有，請介紹你自己。
問答題：
3.影響商品房價格的因素。
5.蘋果的'成功(技術集成與創(chuàng)新)對房地產(chǎn)企業(yè)的啟示。
6.詳細描述怎樣完成一個項目的前期調研。
材料題：
7.對國八條之一關鍵條款的看法。
8.對國家宏觀調控政策的看法。
題型九：(營銷類)。
選擇題(15道)考營銷一些基本知識和保利相關的簡答題：
1.買房者購房決策形成的過程。
2.談談你對團購、通貨膨脹和微博營銷的看法和認識。
題型十：(投資管理崗，上海，120min)。
選擇題(10題*2分)。
簡單題(共四題*15分，每題不得少于200字)。
1.你為什么選擇房地產(chǎn)?你認為房地產(chǎn)是處于青年、壯年、中年還是老年?結合國家政策和房地產(chǎn)發(fā)展前景加以說明。
2.a描述一下人生中遇到的最大的挫折，自己是如何克服的?b你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?3.房地產(chǎn)需求量可以計算嗎，如果可以請給出算法。
案例分析(20分)。
4.5%，銀行利率6.5%要求算出在盈虧平衡點時我司可接受的最高土地價格。
題型十一：(營銷類，廣州)。
簡答題(試卷上標明：不是名詞解釋，用流利清晰的話作答，6分一個)。
1.市場定位。
2.把房地產(chǎn)市場進行市場細分。
3.家庭有哪些生命周期階段，有什么消費特征，怎么根據(jù)不同的家庭生命周期制定營銷策略。
4.蘋果熱銷，為什么蘋果的品牌如此有吸引力。
5.說說你的理解和看法：非誠勿擾，膠囊公寓，世博會。
案例分析(30分)。
1.根據(jù)材料寫公關通稿。
3.房地產(chǎn)經(jīng)營中危機公關有什么重要作用?應該注意什么?
筆試面試方案篇十六
1.聚天下英才，招賢良能士。
2.伯樂識馬，伯聞知人。
3.慧眼識才，伯聞天下。
4.網(wǎng)絡全球資訊，匯集天下精英。
5.為公司尋將才，為人才找舞臺。
6.匯聚人才所在，挖掘時代精英。
7.58同城招聘，祝您一程!
8.懷才不遇找58同城，資源豐富圓你夢。
9.千里遇伯樂，寶馬逢伯聞。
10.錦繡前程，步步高升!
11.博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。
12.中國廣東核電集團：無限動力，無限人生——中廣核邀您一起暢想未來。
13.聚九州人脈，納四海英才。
14.伯樂眾里尋馬，奇聞名滿天下。
15.伯(博)聞人才濟濟，企業(yè)如虎添翼。
筆試面試方案篇十七
筆試地點在華政，如果只有我參加的那一場的話，大概有50個人左右參加了上海區(qū)的筆試，登記的時候看了看大部分都是華政的，小部分是復旦的，交大若干，我們學校只有區(qū)區(qū)3個，。。筆試一共有四道大題，時間1小時：
第三題是民訴題，來源于04年司考真題，就不贅述了;。
筆試的一周后收到了面試通知，有點意外，因為畢竟合同改錯和漢譯英做的一塌糊涂，可能民訴題做的還行吧，才涉險過關。
筆試面試方案篇十八
筆試面試是每個求職者在找工作的過程中必須經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，對于新近畢業(yè)的年輕人來說尤為重要，而筆試面試經(jīng)驗尤其對于那些第一次找工作的求職者而言更是至關重要。在求職的過程中，我也走過了這樣的經(jīng)歷，通過反復思考，總結了自己的一些心得和體會，對于求職者而言，認真對待筆試面試尤為重要。
第二段：準備工作是非常重要的。
準備工作是非常重要的。首先，你應該仔細了解公司的基本情況及其需求，特別是在投遞了簡歷后，你要趕緊了解公司的業(yè)務、競爭對手、潛在的市場和職位要求等信息。其次，你要針對崗位的業(yè)務和要求，根據(jù)自己的能力進行針對性的培訓，提前復習和了解公司相關的業(yè)務知識，力求在面試過程中有亮點，讓自己更有競爭力。
第三段：態(tài)度和氛圍十分重要。
出門前要注意穿著整潔，千萬不要出現(xiàn)過于華而不實的情況。面試時要表現(xiàn)出你的誠懇和自信，盡管有些緊張，但表現(xiàn)出高度的專業(yè)性，保持機智周到的態(tài)度，不要涉及私人話題或過多的欺詐行為。另外，在面試中要注意氛圍，要以積極的心態(tài)和面試官做到良好的溝通交流，從而加強交流和合作。同時，在進行筆試之前，要了解面試類型和題型，制定好自己的策略，根據(jù)題型調整自己的心態(tài)，以提高考試的功效。
第四段：面試之后及時總結和反思。
在筆試結束后，要盡快反思自己的表現(xiàn)，及時總結優(yōu)缺點，并不斷完善自己。另外，筆試之后要及時給面試官回饋，表明自己的真實想法和態(tài)度。當然，在處理自己的表現(xiàn)過程中，應采用中庸之道，既不要讓自己過于沮喪，也不要過于自滿。
第五段：結論。
在求職過程中，準備特別重要，及時完成心理和知識的準備工作能夠幫助你在筆試面試中取得更好的成績。同時，在面試過程中，你的態(tài)度和氛圍也非常重要，要以積極的心態(tài)和面試官交流，構建良好的溝通氛圍，從而增加自己的競爭力。最后，在筆試面試之后，要及時總結和反思自己的表現(xiàn)，不斷完善自己，以備下次更好的表現(xiàn)。
筆試面試方案篇十九
答案：(1)按照國家法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金(包括人民幣和外幣現(xiàn)金，下同)的收付、整點以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。
(2)根據(jù)市場貨幣流通需要，調劑、調運各種票幣，做好現(xiàn)金供應和回籠工作。
(3)保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證，做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證調運的安全保衛(wèi)工作。
(4)嚴格庫房管理，確保庫款安全。
(5)宣傳愛護人民幣，做好反假-幣、反破壞人民幣的工作。
(6)做好現(xiàn)金管理工作，加強核算，減少庫存現(xiàn)金占壓，提高經(jīng)濟效益。
(7)加強柜面監(jiān)督，維護財經(jīng)紀律，揭露貪污盜竊和各種違法活動。
2、出納工作管理制度有哪些？
答案：農(nóng)村信用合作社的出納制度，實行“統(tǒng)一領導，分級管理”的原則。出納工作應做到手續(xù)嚴密，責任分明，制約嚴謹，準確及時，并堅持以下基本制度：
(1)“四雙”制度；(2)分管制度；(3)復核制度；
(4)“雙先”制度；(5)登記制度；(6)日清日結制度；
(7)交接制度；(8)查庫制度；(9)報告制度；
(10)達標上崗制度；
3、簡述信用社出納工作“四雙”制度的內容：
答案：一切現(xiàn)金的收付、保管調運業(yè)務，必須堅持“雙人臨柜，雙人管庫，雙人守庫，雙人押運”的基本規(guī)定。
(1)雙人臨柜。堅持一切現(xiàn)金收付業(yè)務，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復核、互相制約，手續(xù)嚴密，責任分明。
(2)雙人管庫。是指所有設置庫房的營業(yè)單位，必須選配兩名政治責任心強，業(yè)務熟練的正式職工擔任庫房管理工作。做到同進同出，相互監(jiān)督。
(3)雙人守庫。是指庫房必須由兩名或兩名以上政治素質好，防范警惕高，防御能力強，對工作高度負責的人員看守。
(4)雙人押運。是指現(xiàn)金、有價證券的調撥運送，必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運，確保安全。
“四雙”制度是農(nóng)村信用社出納部門的一項最基本的制度，是完成出納工作任務的重要保障。各級營業(yè)單位無論在何種情況下，都必須認真地貫徹執(zhí)行。
4、簡述信用社出納工作分管制度的內容：
答案：(1)錢賬分管。是指錢、賬由會計、出納分開管理，會計管賬不管錢，出納管錢不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務的收付，由會計部門負責記賬，出納部門負責辦理現(xiàn)金及實物的收付、整點和保管。做到互相復核，相互制約，分工明確，互為合作，以達到賬款、賬實相符。(2)收付分開。是指經(jīng)辦出納業(yè)務的對外營業(yè)單位，都應設置收款和付款崗位，分別辦理現(xiàn)金(實物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質量。
5、什么是出納復核制度？
答案：指一切現(xiàn)金實物的收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復核，不得一人辦理。做到職責明確，相互監(jiān)督，密切協(xié)作，準確及時。
6、什么是出納“雙先”制度？
答案：即現(xiàn)金(實物)收入，先收款后記賬，現(xiàn)金(實物)付出，先記賬后付款。在辦理業(yè)務時，要嚴格順序操作，避免發(fā)生差錯。
(1)現(xiàn)金(實物)收入先收款后記賬。指收入現(xiàn)金(實物)時先由出納部門將現(xiàn)金(實物)收妥后，憑證才能傳遞會計部門憑以記賬。
(2)現(xiàn)金(實物)付出先記賬后付款。付出現(xiàn)金(實物)時，先由會計部門審查憑證并記賬后，出納部門才能憑以辦理付款。
7、什么是出納登記制度？
答案：(1)指辦理現(xiàn)金和實物收付、轉移時，必須逐筆序時記載現(xiàn)金收入、付出日記簿和其他有關的賬簿。及時反映收入或付出的現(xiàn)金(實物)數(shù)額和控制憑證的數(shù)量，不得延誤。
(2)券別登記。指辦理現(xiàn)金收付業(yè)務時，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項的券別張數(shù)和金額。
8、什么是出納日清日結制度？
答案：每日營業(yè)終了，出納部門要辦理結賬，核對庫存現(xiàn)金和實物，與會計部門庫存現(xiàn)金和有關科目總賬余額進行核對，保證賬款、賬實相符。
9、什么是出納交接制度？
答案：出納人員因工作變動，現(xiàn)金或有價證券的出入庫、調撥、轉移以及庫房鑰匙、業(yè)務公章、槍-支-彈-藥等重要物品換人經(jīng)管時，都必須辦理交接登記手續(xù)，做到當面交接清楚，手續(xù)嚴密，記錄在案，有據(jù)可查。
一、單項選擇（每題2分）
1、 出納人員不得擔任以下哪些工作（）
a、辦理稅務申報 b、登記固定資產(chǎn)卡片
c、稽核、會計檔案保管和債權債務賬的登記 d、現(xiàn)金收付
2、 根據(jù)票據(jù)法的規(guī)定，支票的提示付款期限是（）銀行匯票的提示付款期限（）商業(yè)匯票的最長付款期限（）
a、自出票日起6個月
b、自出票日起1個月
c、自出票日起15日
d、自出票日起10日
3、某單位于2015年3月20日簽發(fā)一張現(xiàn)金支票，根據(jù)《支付結算辦法》規(guī)定，該支票的“出票日期”正確填寫方法為（）
a、2015年3月20日
b、貳零壹零年叁月貳拾日
c、貳零壹零年零叁月貳拾日
d、貳零壹零年零叁月零貳拾日
4、根據(jù)票據(jù)法律支付規(guī)定，支票的下列記載事項中，可由出票人授權補記的是（）
a、收款人名稱 b、付款人名稱 c、出票日期 d、出票人簽章
5、根據(jù)《支付結算管理辦法》的規(guī)定，下列各項中，屬于收款人根據(jù) 購銷合同發(fā)貨后，委托銀行向異地付款人收取款項，付款人向銀行承認付款費結算方式是（）
a、匯兌結算方式
b、信用證結算方式
c、委托收款結算方式
d、托收承付結算方式
6、下列各項中不屬于“一般存款賬戶”使用范圍的有（）
a、辦理借款轉存
b、辦理借款歸還
c、辦理現(xiàn)金支取
d、辦理現(xiàn)金繳存
7、某單位因購銷業(yè)務收到b公司一張出票人為a公司，收款人為b公司500萬的銀行匯票，如需將此筆貨款轉入銀行存款，應做以下哪種方法處理（）
a、在“被背書人”處加蓋單位預留印鑒
b、無須加蓋單位預留印鑒，直接填寫銀行進賬單要求銀行入賬。
c、在提票人提示銀行付款處加蓋單位預留印鑒。
a、營業(yè)外支出
b、待處理財產(chǎn)損益
c、管理費用
d、其它應收款
9、根據(jù)支付結算制度相關規(guī)定，單位從其銀行結算賬戶支付給個人銀行結算賬戶的款項，每筆超過（），應向其開戶銀行提供相關付款依據(jù)。
a、1萬元 b、5萬元 c、10萬元 d、20萬元
10、根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，單位在開了銀行結算賬戶日起（b）后，方可利用該辦理結算業(yè)務。
a、1日 b、3日 c、5日 d、7日
二、多項選擇（每題3分）
1、 出納的工作權限包括（）
a、 收付職能 b、反映職能 c、監(jiān)督職能 d、管理職能
2、 根據(jù)支付結算法律制度規(guī)定，下列各項中，可以辦理現(xiàn)金支付的'是（）
a、 一般存款賬戶 b、臨時存款賬戶 c、基本存款賬戶 d、個人存款賬戶
3、 下列存款人中，可以申請開立基本存款賬戶的是（）
a、 非法人企業(yè) b、異地常設機構 c個體工商戶 d、事業(yè)單位
4、 下列賬戶的開立，需要經(jīng)人民銀行核準的是（）
a、 個人銀行存款賬戶 b、一般存款賬戶 c、基本存款賬戶 d、臨時存款賬戶
5、 根據(jù)《銀行賬戶管理辦法》的規(guī)定，各單位對銀行賬戶的管理應遵守以下原則（）
a、自愿選擇賬戶原則 b、守法原則
c、一個單位可以開立多個基本戶原則 d、銀行不墊款原則、
6、根據(jù)支付結算法律制度規(guī)定，下列存款人中，可以申請開立基本存款賬戶的有（）
a、非法人企業(yè) b、異地常設機構 c、個體工商戶 d、事業(yè)單位
7、下列有關在票據(jù)簽章效力的表述中，正確的是（）
a、出票人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，票據(jù)無效。
b、承兌人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。
c、保證人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。
d、背書人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，起簽章無效，但不影響其前手符合規(guī)定的簽章的效力。
8、會計檔案的保管期限分為（）
a、5年 b、10年 c、15年 d、25年
9、根據(jù)《會計檔案管理方法》的規(guī)定，下列選項中，屬于會計檔案的有（）
a、信貸計劃 b會計檔案銷毀清冊 c、輔助賬 d、銀行余額調節(jié)表
10、出納的工作職能包括（）
a、收付職能 b、反映職能 c、監(jiān)督職能 d、管理職能
三、判斷題(每題1分)
1、 通過轉賬支票結算收款人賬戶為異地賬戶的勞務費用，銀行是否會受理。（）
2、 一個單位只能開一個基本賬戶。（）
3、 銀行匯票可以用于轉賬，填明“現(xiàn)金”字樣的匯票可以用于支取現(xiàn)金。（）
4、 銀行承兌匯票的出票人于匯票到期日未能足額繳存款項的，承兌銀行可以向持票人拒
絕付款。（）
5、 單位卡不得透支，但是可以支取現(xiàn)金。（）
6、 單位的財務專用章和法人章均可由出納或會計人員保管。（）
7、 原始憑證金額有錯誤的，應由出具單位重開或更正，更正處應加蓋出具單位印章。（）
8、 企業(yè)編制銀行余額調節(jié)表的作用是將企業(yè)賬面余額和銀行賬面余額調平。（）
9、 一張原始憑證所列的支出需要兩個以上的單位共同負擔是，應當有保存該原始憑證的
單位將復印件提供給其他負擔的單位。（）
10、 支票背書轉讓是由被背書人在票據(jù)背面簽章，記載被背書人的名稱和背書日期（）
四、簡答題（第小題5分）
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元。經(jīng)查明存在以下未達賬項：
（1） 銀行代收公司票據(jù)款項50800元并已入賬，但未通知該公司。
（2） 銀行代付該公司水電費2000元，公司尚未收到付款通知。
（3） 公司送存銀行轉賬支票金額5800元，銀行尚未入賬。
（4） 銀行直接扣除人民幣賬戶管理費用200元，公司尚未入賬。
根據(jù)以上未達賬項，編制“銀行存款余額調節(jié)表”。
2、2月25日甲企業(yè)對現(xiàn)金進行清查
（1）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短缺900元，請寫相關出會計分錄。
（2）經(jīng)查上述短缺現(xiàn)金中，由出納人員責任造成的短缺200元，應由其賠償。其余700元無法查明原因，經(jīng)批準計入管理費用。請寫出相關會計分錄。
3月10日，甲企業(yè)清查小組再次對現(xiàn)金進行清查
（3）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金盈余800元，請寫相關會計分錄
（4）經(jīng)查明，上述現(xiàn)金盈余中500元是出納在支付某公司運費是少付了，應補付。另外300元無法查明原因，經(jīng)批準作收益處理。請寫出相關會計分錄。
筆試面試方案篇一
面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝?領帶白襯衫黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。
面試程序：到考場后，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。
當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束后，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
1、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應和表現(xiàn))。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。
7、思考問題?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說回答完畢。
10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。
1、不知道的就不知道，了解的就講些，掌握的就得全部說出來。
作為技術的面試官，首先大家都彼此了解，如果對某個技術不了解根本就不會談到重點上，這個時候你再瞎編會讓面試官對你的印象大打折扣;了解的就應該避重就輕，講你知道的那些個方面，好讓面試官知道你是有基本了解的；掌握的應該告訴他一些底層原理性的東西，比如說談到using的用法如果你了解垃圾回收機制可以好好的談下使用using的好處，以及為什么一般不重寫析構函數(shù)，垃圾回收的過程。
2、基本的面向對象的編程的特性及原則需要有理解的講解
面試官都知道面向對象的三大特性：封裝、繼承、多態(tài)；重點是你可以講講這樣的好處是什么，在具體項目里面是怎么用到的，再講講多態(tài)中的override、overload的區(qū)別。
3、項目經(jīng)驗：面試官不在乎你用了多先進的技術，他只想知道你在這項目中扮演的是什么角色，做了什么事，遇到什么困難如何解決的，最后結果是是什么樣的?？梢员M量找到自己最成功的項目，好好思考下如何講述，可以先夸獎下自己。
人事面試：
1、自我介紹，大家都知道面試都會有自我介紹，可是很少人有好好準備，一個好的自我介紹可以讓人事的面試官對你有更好的影響也是對人的尊重。
2、離職原因，這個一定不能有硬傷，沒有公司愿意聘用一個被fire掉的人。
3、發(fā)展規(guī)劃，面試官需要知道在未來的時間里你是否有跳槽的打算，公司不愿意聘用經(jīng)常離職的人，這樣的人對公司的損失是很大的。所以談到這個的時候應該盡量立足于你應聘的職位和你對公司發(fā)展了解，講講你再公司未來的發(fā)展道路上扮演的角色吧!
其它注意事項：
1、穿戴得體?
2、聽清楚面試官的問題，思考后再回答，不要有口頭禪，如“然后”、“對不對”之類的。
3、回答問題時，可以注視著面試官，表達你對他的尊重和對工作的渴望！
(1)?提前到達面試地點。
表示誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2)?正式進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。面試官請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。答題結束后，應回答“回答完畢”，得到最后得分，主考官允許離場后，應微笑起立，道謝并說“謝謝”。
(3)?面試問題要逐一回答。
一般為一道必選題，1-2?道選答題，面試官給你介紹答題注意事項時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
切忌：不要打斷問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應巧妙轉變題目，與自己的工作實際結合，委婉的轉變。
(4)?在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
回答問題時，你的目光要有重點的落到主考官身上，但要注意適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信。
你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。
(1)?口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，提倡用先有準備的精彩語句（實現(xiàn)總結好的經(jīng)典面試詞）
(2)?語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
(3)?語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，根據(jù)自身性格，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言（一般忌用），使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)?注意考官的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
表示關注的手勢。在聽題時，一般把雙手交叉，身體前傾。以示對面試的重視。
(1)?把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
(2)?講清原委，避免抽象。對于問題中的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)?確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。（首先消除緊張情緒）
(4)?有個人見解，有個人特色。面試官在面試中對相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。（建議提前總結面試萬能句）
(5)?知之為知之，不知為不知。面試遇到自己真不知、真不懂、真不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，（講明自己在今后工作中的努力方向）反倒會贏得主試者的信任和好感。
5?、應試者消除緊張的技巧
（1?）面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(2)?回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
面試的頭30?秒分鐘最關鍵，
1?、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2?、對接待人員要和藹；不說出格的言語。
筆試面試方案篇二
英語測試是40道題，50分鐘。有三種題型，單選、改錯和閱讀。
改錯，其實是有5個句子放在那里，讓你選最合適的一種表達方式，
綜合能力測試71道題，75分鐘。就是常見的'行測題啦，有數(shù)字推理，圖形推理，邏輯推理等等，大部分比較簡單，但也有好幾道比較難的。
時間嘛，我個人感覺是不多不少，剛剛夠用。
筆試面試方案篇三
其實這次tcl的面試沒什么非凡的，無非是筆試、無領導小組討論兩個環(huán)節(jié)，而且他們的hr并沒有給我留下很深的印象。不過還是要反省一下自己這次的表現(xiàn)：
1、理論基礎還是不夠。筆試的內容都是專業(yè)知識，但是我拿到題目之后腦袋里面一片空白。
筆試面試方案篇四
1994年。
中國廣東。
錢智民，董事長。
發(fā)展核電,造福人類。
電子電器。
電力。
279.9億元。
中國廣東核電集團有限公司是我國唯一以核電為主業(yè)、由國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的中央企業(yè)。1994年9月注冊成立，注冊資本102億元人民幣。中國廣東核電集團是由核心企業(yè)――中國廣東核電集團有限公司和20多家主要成員公司組成的國家特大型企業(yè)集團。
中國廣東核電集團現(xiàn)擁有大亞灣核電站和嶺澳核電站一期近400萬千瓦的核電裝機容量。嶺澳核電站二期、遼寧紅沿河核電站、陽江核電站、福建寧德核電站超過1000萬千瓦核電機組正在建設或開展前期工作;在發(fā)展風電、水電等清潔能源領域取得積極進展。截至8月底，大亞灣核電站、嶺澳核電站一期累計實現(xiàn)上網(wǎng)電量超過2510億千瓦時，中廣核集團總資產(chǎn)達到約633.7億元人民幣，凈資產(chǎn)約279.9億元人民幣，與1994年成立時的凈資產(chǎn)32.4億人民幣相比增長近9倍，有效地實現(xiàn)了國有資產(chǎn)的保值增值。
中國廣東核電集團自成立以來，始終堅持“安全第一，質量第一”的方針，以打造同行業(yè)金牌棟梁企業(yè)為目標，在成功建設大亞灣核電站的基礎上，通過將已投產(chǎn)核電站產(chǎn)生的效益作為資本金投入開發(fā)新的核電項目，形成了“以核養(yǎng)核，滾動發(fā)展”的良性循環(huán)機制;以從法國引進的百萬千瓦核電機組為基礎、結合多項重大技術改進形成了具有自主品牌的中國改進型壓水堆核電技術方案――cpr1000;培養(yǎng)了一支專業(yè)化的核電站運營管理、工程管理和技術研發(fā)隊伍;建立了與國際接軌的核電生產(chǎn)運行、工程建設、科技研發(fā)和人才培養(yǎng)體系，在核電站運行、維修、技術支持、安全監(jiān)督、質量管理等方面達到了世界先進水平。
筆試面試方案篇五
今天星期二，我上禮拜四回到上海的，期間也有面試電話，但是沒什么合適的，今天有個公司面試，我看坐車還算是比較方便的了，所以就去了，丁丁地圖太忽悠人了，說九號線出了地鐵口走五分鐘就到目的地的了，我坐748再轉九號線，結果出了地鐵口走了很遠才到。
由于走錯了路，還是遲到了一點，說九點半的，結果我九點五十左右到達的，前臺說快點，人家都已經(jīng)開始了，結果我就上了樓，來到了一個隔出來的很小的會議室，里面坐了七個人，有人在填表格，有人就干坐在那，開始我還以為那就是面試官，后來才知道也是來面試的，加我一個總共是八個，我就趕緊坐下來也填表格。
由于我是最后來的，所以我填表格的速度也很快，因為我怕來不及啊，然后就有兩個女的進來了，這時我已經(jīng)填了一大半了，她們倆坐在門口的位置上說，你們先來一下自我介紹吧，比如說我是愛看書的某某，你要復述前兩個人的愛好的與名字，比如愛打球的張某某，愛畫畫的李某某，我是愛什么的...，很奇怪的介紹，不知道大家緊張還是怎么回事，很多人都不記得前兩個人的愛好，或者是不記得名字，搞得我也很緊張，所以我就提醒自己什么都別記，記住我前面兩個人的愛好名字就行，結果我確實做到了。
然后那兩個女的又說好了，大家也有個認識了，下面大家用兩分鐘時間自我介紹一下，于是一個個的輪著來，我緊張的一口氣就把自己介紹完了，句子都沒停頓的，不知道她們有沒有發(fā)現(xiàn)我的緊張，再后來又玩了個什么游戲，她們問如果給你一根火柴，不可以折斷，你要怎么變成三角形，什么答案都有啊。然后又是兩分鐘的工作經(jīng)驗介紹，這里面有個男的說他去大公司上過班，還做過什么韓國客戶代表，還自己和朋友創(chuàng)過公司，另一個男的說他出國待過三年，不過他不是很自信有點自卑，還有女的說自己之前是外貿主管，有的說自己是英語口譯，哇我一聽，心涼的半截，首先集體面試是我第一次，其次他們的條件一個個這么優(yōu)秀，那我不是沒戲了，后來想想反正也沒經(jīng)歷過這陣仗，權當做是來長見識的吧，后來反而不緊張了。
那兩個女孩子出去一會又進來了，手里拿著一張紙，報出了四個名字，沒報道名字的先回去等通知，當然我流了下來，名單上有我，這并不意外，這些人當中也許我不是最優(yōu)秀的，但是我有信心比其中幾個還是要有優(yōu)勢的，不過當時我并沒想過還能繼續(xù)下下輪面試。
題目是如果其中一個人說的是假話，那么是誰偷的。
a,甲b，乙c，丙d,丁e，推斷不出來。
我當時比較急，直接選了e，后來等我知道答案后，重新思考了下這個問題，其實很簡單，我當時怎么就那么笨呢。
題目都答完了，去了之前的小會議室，一個外貿經(jīng)理給我面試的，她一進來就是英語，我傻眼了，說實話我英語很是一般，還好她說的我基本都能聽懂，但是本人詞匯量有限，回答的我自己覺得不盡人意啊。
第三輪到樓下一個男經(jīng)理那里面試，跟他聊了很多，還比較輕松，感覺他對我的表現(xiàn)還比較滿意，然后他又帶我去了那個大會議室，讓那個女經(jīng)理給我面試，那個女經(jīng)理不知道是不是老板，因為她一個人用一個大辦公室，估計官比較大吧，女經(jīng)理說她還有份題目沒做呢，于是又拿了卷子給我，又是一堆問答題，什么你為什么做外貿啊等等之類的問題，填好了女經(jīng)理開始給我面試了，她微笑起來很親切，所以我一點也不緊張，表現(xiàn)的也還行，談完之后她說你可以做最后一份筆試了，請寫出你想努力工作的50個理由，這個時候已經(jīng)十二點了，天啊，五十個理由，哪有這么多啊，我說想不出來怎么辦啊，她說那就不可以進入下一輪了，于是我埋頭費力的寫下了50個理由，估計花了快十分鐘的時間，然后我就出去吃午飯了。
筆試面試方案篇六
tcl的hrmm問了幾個經(jīng)典的'問題：
你在其中遇到什么困難？
說說你的缺點？
公司也存在也些不規(guī)范的地方，如果一個項目中途擱置了，你有什么感受？
當時沒有答好，所以她們也沒有告訴工資，。
總結：
一，穿戴整潔，不一定是西服，至少順眼，專業(yè)，
二，面試提前十分鐘到，開場白要禮貌熱情。
三，事先情景模擬，想象考官會問你哪些問題，怎樣回答。
四，自信親和，不緊張，答問要認真，不好回答的就想一想，坦率一些。
祝大家都有好工作，心想事成??！
筆試面試方案篇七
為進一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，克服選人用人不正之風，提高干部隊伍素質，經(jīng)校黨總支會議研究，決定在本?，F(xiàn)有在崗工作人員中公開選拔中層干部，特制訂本實施意見。
將現(xiàn)有10個中層崗位，擴大到13個。對現(xiàn)有中層干部崗位（除人事秘書崗位）實行重新競聘。
組長：xxxx。
組員：xxxx。
辦公室：一正一副；
德育處：一正二副；
教務處：一正二副；
總務處：一正一副；
教科室：一正；
團委：一副。
（一）中層正職基本條件。
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻，自覺抵制有償家教，愿意為學校廣大師生服務。
2．具有一定的管理、協(xié)調能力，能夠組織和引領團隊合作。
3．年齡為45周歲以下（1970年7月1日以后出生）?，F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學歷。
5．近三年年度工作考核均在合格以上。
6．從事管理工作（中層含助理、年級組長、學科組長、班主任）5年及以上。
7．有較高的教育教學業(yè)務水平，身體健康。
（二）中層副職基本條件：
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻，自覺抵制有償家教，愿意為學校廣大師生服務。
2．具有一定的管理、協(xié)調能力、能夠組織和引領團隊合作。
3．年齡為40周歲以下（1975年7月1日以后出生）?，F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學歷。
5．從事管理工作（中層含助理、年級組長、學科組長、班主任）3年及以上。
6．有較高的教育教學業(yè)務水平，身體健康。
（三）辦公室崗位任職條件。
1．中國xxx黨員。
2．有較強的協(xié)調能力。
3．有較強的文字功底和撰寫能力。
4．有較強的服務意識。
5．有較強的宣傳意識。
（四）德育處崗位任職條件。
1．有正確的教育理念，能正確把握教育方向。
2．有較強的項目創(chuàng)新能力和項目推進能力。
3．有較強的宣傳意識。
（五）教務處崗位任職條件。
1．有正確的教育理念，能積極推進素質教育。
2．能有序推進教學改革。
3．教學能力突出。
（六）總務處崗位任職條件。
1．清正廉潔，無私心雜念。
2．有較強的服務意識。
（七）教科室崗位任職條件。
1．有較強的文字功底和撰寫能力。
2．有較強的科研能力和科研推進能力。
3．有較強的宣傳意識。
（八）團委崗位任職條件。
1．中國xxx黨員或共青團團員。
2．35周歲及以下（1980年7月1日以后出生）。
3．活潑開朗，能和學生打成一片。
4．有較強的活動組織能力。
（一）第一階段：各處室主要負責人競聘（20xx年5月底—20xx年6月中旬）。
1．宣傳發(fā)動（5月底—6月初）。
2．報名：限報一個崗位（6月2日—6月5日）。
3．競聘演講并投票（6月12日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位參選人德、能、勤、績、廉等五個方面進行綜合評價，以無記名填表投票方式進行民主測評。民主測評結果實行量化計分。
4．當選：領導小組投票占總分的40%，教職工投票占總分的60%，以得分多當選。
5．公示（6月12日—6月18日）。
（二）第二階段：各處室副職競聘（20xx5年6月中旬—20xx5年7月初）。
1．報名：可報多個崗位（6月18日—6月19日）。
2．中層正職提名副職（6月19日—6月22日）。
3．投票（6月23日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位被提名人的德、能、勤、績、廉等五個方面進行綜合評價，以無記名填表投票方式進行民主測評。超過2/3有效，否則重新提名，再投票。
若重新提名（6月24日—6月29日），投票（6月30日）。
4．公示（6月23日—6月28日）。
（三）聘任：（7月9日）。
經(jīng)公示無影響任職反映的，則按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
1.公開選拔中層干部工作必須堅持個人自愿原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅持公開、公正、公平的原則。
2.全校在崗教職工要統(tǒng)一思想認識，端正態(tài)度，以高度的政治責任感和主人翁精神，積極主動參與、支持和搞好該項工作。
3.公開選拔聘任的中層干部試用期為3個月，聘任期為3年，其原有身份、編制不變。如遇上級干部、人事政策調整或機構改革原因，則按上級政策規(guī)定執(zhí)行。
4.全校在崗教職工應切實做到認真負責，實事求是。如果發(fā)現(xiàn)競聘過程中有拉票、賄選、失職等行為，學校將嚴肅處理。
筆試面試方案篇八
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是保利面試筆試題，請參考！
題型一：(市場研究，廣州)。
10個行測題(3分/個)基本分析題(40)。
1、保利地產(chǎn)在某地要拿一塊地，要先進行項目調研，假設你作為項目調研負責人，該如何安排你的計劃?(20)。
2、某10月房地產(chǎn)成交套數(shù)與推廣費用的詳單(見下，記不太清了)。然后給出11月份計劃66套，50萬推廣費用，試分析。(20)。
綜合分析題(30)。
材料1：xx年國家刺激計劃，放松信貸等，房地產(chǎn)迎來繁榮;國家“限購”、“限買“，房地產(chǎn)市場交易量萎縮。
材料2：房地產(chǎn)政策宏觀微調，趨緊趨嚴。
材料3：溫家寶等人有關房地產(chǎn)政策的講話。
1、論述房地產(chǎn)市場走勢與宏觀經(jīng)濟形勢的關系?
2、嘗試對當前(還是未來，記不清了)房地產(chǎn)市場的前景進行研判。
題型二：(營銷，北京/上海)。
名詞解釋市場營銷、4p，品牌定位，定價方法，swot，整合營銷傳播材料分析。
強生紙尿褲研發(fā)生產(chǎn)的營銷案例：
1.從營銷的角度分析。
1.中國好聲音的營銷。
2.如果收視率下降，怎么提高。
題型三：(土建類，武漢)。
選擇題(10題，每題2分)第一題印象深刻，是壓桿的臨界力在什么桿端支承條件下最大。簡答題(5題，每題10分)。
a、框架結構抗震構造措施。
b、四控兩管一協(xié)調。
案例分析(3題，共50分))。
a、關于工期、費用補償?shù)?20分)。
b、模板施工方案的，跟預留洞口有關，還有三寶、四口(20分)。
c、構造柱的作用，和兩個施工單位的比較，哪個合適?(10分)。
題型四：(建筑崗，南京)。
選擇題主要是規(guī)范類的簡答題(3道)。
第一題是構造，差不多就是連線題。
第二題談談對設計管理者和建筑設計師差別的理解。
第三題為控制成本提高產(chǎn)品品質從技術層面給出建議。
作圖題(2道)。
1.畫聯(lián)排別墅的組合方式。
2.做一個18層住宅的典型平面圖(給出三個指定戶型要求)。
題型五：(重慶)。
題型六：(財務崗，2hour)。
土地增值稅;收入的計算;會計分錄;財務比率計算。
主營業(yè)務利潤、營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤的計算。
給出財務報表，進行簡單的財務比率計算。
遞延所得稅和所得稅費用的計算。
題型七：(保利商業(yè))。
題型八：(地產(chǎn)代理，廣州)。
簡答題：
1.主管拿來一份前任做的表讓你交給總經(jīng)理，結果里面有錯，被總經(jīng)理批，你該怎么做。選擇并解釋為什么。(a.辯解;b.交給主管;c.拿回去核對)。
2.最崇拜的人，與你的相似之處。如沒有，請介紹你自己。
問答題：
3.影響商品房價格的因素。
5.蘋果的成功(技術集成與創(chuàng)新)對房地產(chǎn)企業(yè)的.啟示。
6.詳細描述怎樣完成一個項目的前期調研。
材料題：
7.對國八條之一關鍵條款的看法。
8.對國家宏觀調控政策的看法。
題型九：(營銷類)。
選擇題(15道)考營銷一些基本知識和保利相關的簡答題：
1.買房者購房決策形成的過程。
2.談談你對團購、通貨膨脹和微博營銷的看法和認識。
題型十：(投資管理崗，上海，120min)。
選擇題(10題*2分)。
簡單題(共四題*15分，每題不得少于200字)。
1.你為什么選擇房地產(chǎn)?你認為房地產(chǎn)是處于青年、壯年、中年還是老年?結合國家政策和房地產(chǎn)發(fā)展前景加以說明。
2.a描述一下人生中遇到的最大的挫折，自己是如何克服的?b你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?3.房地產(chǎn)需求量可以計算嗎，如果可以請給出算法。
案例分析(20分)。
4.5%，銀行利率6.5%要求算出在盈虧平衡點時我司可接受的最高土地價格。
題型十一：(營銷類，廣州)。
簡答題(試卷上標明：不是名詞解釋，用流利清晰的話作答，6分一個)。
1.市場定位。
2.把房地產(chǎn)市場進行市場細分。
3.家庭有哪些生命周期階段，有什么消費特征，怎么根據(jù)不同的家庭生命周期制定營銷策略。
4.蘋果熱銷，為什么蘋果的品牌如此有吸引力。
5.說說你的理解和看法：非誠勿擾，膠囊公寓，世博會。
案例分析(30分)。
1.根據(jù)材料寫公關通稿。
3.房地產(chǎn)經(jīng)營中危機公關有什么重要作用?應該注意什么?
筆試面試方案篇九
參考答案：
測試經(jīng)驗越多，測試能力越高。所以我的職業(yè)發(fā)展是需要時間累積的，一步步向著高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業(yè)規(guī)劃，前3年累積測試經(jīng)驗，按如何做好測試工程師的要求自己，不斷的更新自己改正自己，做好測試任務。
優(yōu)勢在于我對測試堅定不移的信心和熱情，雖然經(jīng)驗還不夠，但測試需要的基本技能我有信心在工作中得以發(fā)揮。
2、你為什么想離開目前的職務?
參考答案：
3、你對我們公司了解有多少?
參考答案：
4、你找工作時，最重要的考慮因素為何?
參考答案：工作的性質和內容是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
5、為什么我們應該錄取你?
參考答案：您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
6、請談談你個人的最大特色。
參考答案：我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
7、一個測試工程師應具備那些素質和技能?
參考答案：
參考答案：
參考答案：
10、在即將完成這次筆試前，您是否愿意談一些自己在以往的學習和工作中獲得的工作經(jīng)驗和心得體會?(可以包括軟件測試、過程改進、軟件開發(fā)或者與此無關的其他方面)。
參考答案：
11、為什么選擇測試這行?
參考答案：
它是一個新興的行業(yè)，有發(fā)展?jié)摿?，而且很鍛煉人，需要掌握更多的技能，比做開發(fā)要更難。
為什么值得他們公司雇用?如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻?
如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎。
如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理。
你覺得什么樣的人最難相處。
為什么值得他們公司雇用?
幫助公司提高軟件質量和測試部門的技術水平。
如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻?
分享我的測試經(jīng)驗和測試技能，提高測試部門技術水平。
如何從工作中看出你是個自動自覺的人。
自動自覺范圍太廣。
1.工作成果。
2.工作質量。
12、你的工作通常能在時限內完成嗎.(我想問一下就是她問這個問題的動機是什么)。
參考答案：
在有足夠的資源和合理的工作量的情況下，完全可以按時完成，并能比一般人做的更好。
13、通常你對于別人批評你會有什么樣的反應。
參考答案：有錯即改，無錯勉之。
14、如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎?
參考答案：
15、如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理?
參考答案：
弄清楚客戶為什么抱怨?是怎么樣的.問題?
如果是客服問題，提交客服部門解決。
如果是質量問題，分析原因，下一版本改進。
17、你在五年內的個人目標和職業(yè)目標分別是什么?
參考答案：
分析這個問題是用來了解你的計劃能力的，通過這個問題，面試人同時還可以知道你的目標是否符合企業(yè)對你的安排。
評論這種回答屬于令人反感的一類。首先，當有人想了解你的目標時，“將來的某個時候”這種通俗說法并不奏效。其次，認為企業(yè)很脆弱，領導者更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最后，認為做計劃可笑，看不起這個問題，而且反問面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會失敗。
正確回答從現(xiàn)在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，我希望找到一家企業(yè)——一家愿意做相互投入的企業(yè)——待上一段時間。
評論這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產(chǎn)生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。
18、你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?
參考答案：
分析面試人提出這個問題是為了了解求職者的動機，看看他(她)應聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。
錯誤回答我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。
評論除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題：它表明求職者會對副總裁以下的職位不感興趣。
正確回答在上大學四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領域謀求發(fā)展。盡管我是學商業(yè)的，但是我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業(yè)是最適合我的。
評論這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。
筆試面試方案篇十
一、在產(chǎn)品檢驗中，誤檢包括兩種情況：一是把不合格產(chǎn)品下為合格：二是把合格產(chǎn)品定為不合格，有甲乙兩個產(chǎn)品檢驗系統(tǒng)，它們依據(jù)的是不同的原理，但共同之處在于：第一，它們都能檢測出所有送檢的不合格產(chǎn)品；第二，都仍有恰好3%的誤檢率：第三，不存在一個產(chǎn)品，會被兩個系統(tǒng)都誤檢?，F(xiàn)在把這兩個系統(tǒng)合并為一個系統(tǒng)，使得被該系統(tǒng)測定為不合格的產(chǎn)品，包括且只包括兩個系統(tǒng)分別工作時都測定的不合格產(chǎn)品?？梢缘贸鼋Y論：這樣的產(chǎn)品檢驗系統(tǒng)的誤檢率為0。
以下哪項最為恰當?shù)卦u價了上述推理？a。
a。上述推理是必然性的，即如果前提真，則結論一定真。
b。上述推理很強，但不是必然性的，即如果前提真，則為結論提供了很強的證據(jù)，但附加的信息仍可能削弱該論證。
c。上述推理很弱，前提盡管與結論相關，但最多只為結論提供了不充分的根據(jù)。
d。該推理不能成立，因為它把某事件發(fā)生的`必要條件的根據(jù)，當作充分條件的根據(jù)。
二、翻譯。
carproductionandhealthcare.
三、商品房價格在近兩年大幅度上漲的原因可能有哪些？
四、媒體上假新聞層出不窮，你認為主要原因是什么？
五、下面這些題目是根據(jù)職位作答。
國際足球編輯：
英超聯(lián)賽的影響力為什么能超越其他聯(lián)賽，你認為這個趨勢會不會繼續(xù)下去及理由？
請寫出任意六個g14的成員，并分析實力強弱，
國內足球編輯：
今年的中超聯(lián)賽冠軍是哪支隊伍，簡要分析其奪冠原因。
國足現(xiàn)在的主力陣容？哪三個位置最薄弱？
筆試面試方案篇十一
一、 測試人力資源與行政管理類人員“處理矛盾沖突的能力”問題：
3、 你在解決矛盾方面的哪些經(jīng)驗？這些經(jīng)驗和技巧對你管理水平的提高有什么作用？
5、 當你的工作重點和老板的工作重點發(fā)生沖突時，你是怎樣解決的？
9、 你目前的工作中遇到的最大的問題是什么？你打算怎樣解決這個問題？
人們用什么方法來處理沖突和矛盾？
二、測試人力資源與行政管理類人員“溝通技能”問題：
2、 一個好的溝通者應該具備哪些條件？
3、 請說一下別人是怎樣看你的？
5、 若讓你在公司董事會上發(fā)言，你該怎樣準備發(fā)言稿？
7、 你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？
8、 你認為良好溝通的關鍵是什么？
三、測試人力資源與行政管理類人員“管理能力”問題：
1、 你認為“管理”究竟是什么？
2、 一個好企業(yè)要取得進步，哪些方面是決定性的？
3、 你最近讀過的有關管理方面的書籍有哪些？
4、 你認為作為經(jīng)理最困難的是什么？
5、 你如何控制和減少風險？
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來 承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（15分）
四、請擬一份關于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分）
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業(yè)？
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率？
4、行政助理的基本素質是什么？日常用語有哪些？
5、如何對檔案進行分類？標準是什么？
6、行政助理的具體工作是什么？
7、在工作中如何處理與上下級的關系？
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班？
10、如何看待時間管理？
11、如何組織公司會議？
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求？對未來有什么規(guī)劃？
14、你今后想怎么做好工作？
1、你的缺點是什么？
2、北京酒店人才網(wǎng)你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響？
3、你對自己的生活有什么規(guī)劃？
4、你cet為什么不過？別人 能過你為什么沒過？
5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響？
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的？
8、你有男朋友沒？
9、你為什么選擇在成都？
10、最后做個自我評價？
一、有關時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期？
2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作？
二、有關項目管理的`問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么？
三、有關你們與以前的老板關系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作？
四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長？
2、請說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。
1、自我介紹。
2、您在前一家公司的離職原因是什么？
3、談談你的缺點
4、你為什么選擇我們公司？
5、為何要申請我所在的部門？
6、你為什么應聘這個職位？
7、從今以后5 年內你想做些什么？
8、你認為自己最擅長的是什么？
9、你有什么業(yè)余愛好？
10、你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？
11、請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷；
12、你能為我們做什么？
13、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
14、你如何看待超時和周末、休息日加班？
15、你以前在日常工作中主要處理些什么問題？
16、我已經(jīng)見了那么多申請者，你能給我一個理由讓我錄取你而放棄別人嗎？
17、請用三個詞來概括你的性格/請介紹你的性格并舉例說明；
18、平時看哪些書報雜志？
19、你定過什么目標，你又是怎樣達到那些目標的
20、你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現(xiàn)它？
21、你認為你在工作中的成就是什么？
22、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
23、你喜歡什么樣的領導和同事？
24、你希望與什么樣的上級共事？
25、領導和同事批評你時，你如何對待？
26、如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？
27、能否談一下你對前任上司的看法？
筆試面試方案篇十二
答案：(1)按照國家法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金(包括人民幣和外幣現(xiàn)金，下同)的收付、整點以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。
(2)根據(jù)市場貨幣流通需要，調劑、調運各種票幣，做好現(xiàn)金供應和回籠工作。
(3)保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證，做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證調運的安全保衛(wèi)工作。
(4)嚴格庫房管理，確保庫款安全。
(5)宣傳愛護人民幣，做好反假-幣、反破壞人民幣的工作。
(6)做好現(xiàn)金管理工作，加強核算，減少庫存現(xiàn)金占壓，提高經(jīng)濟效益。
(7)加強柜面監(jiān)督，維護財經(jīng)紀律，揭露貪污盜竊和各種違法活動。
2、出納工作管理制度有哪些？
答案：農(nóng)村信用合作社的出納制度，實行“統(tǒng)一領導，分級管理”的原則。出納工作應做到手續(xù)嚴密，責任分明，制約嚴謹，準確及時，并堅持以下基本制度：
(1)“四雙”制度；(2)分管制度；(3)復核制度；
(4)“雙先”制度；(5)登記制度；(6)日清日結制度；
(7)交接制度；(8)查庫制度；(9)報告制度；
(10)達標上崗制度；
3、簡述信用社出納工作“四雙”制度的內容：
答案：一切現(xiàn)金的收付、保管調運業(yè)務，必須堅持“雙人臨柜，雙人管庫，雙人守庫，雙人押運”的基本規(guī)定。
(1)雙人臨柜。堅持一切現(xiàn)金收付業(yè)務，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復核、互相制約，手續(xù)嚴密，責任分明。
(2)雙人管庫。是指所有設置庫房的營業(yè)單位，必須選配兩名政治責任心強，業(yè)務熟練的正式職工擔任庫房管理工作。做到同進同出，相互監(jiān)督。
(3)雙人守庫。是指庫房必須由兩名或兩名以上政治素質好，防范警惕高，防御能力強，對工作高度負責的人員看守。
(4)雙人押運。是指現(xiàn)金、有價證券的調撥運送，必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運，確保安全。
“四雙”制度是農(nóng)村信用社出納部門的一項最基本的'制度，是完成出納工作任務的重要保障。各級營業(yè)單位無論在何種情況下，都必須認真地貫徹執(zhí)行。
4、簡述信用社出納工作分管制度的內容：
答案：(1)錢賬分管。是指錢、賬由會計、出納分開管理，會計管賬不管錢，出納管錢不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務的收付，由會計部門負責記賬，出納部門負責辦理現(xiàn)金及實物的收付、整點和保管。做到互相復核，相互制約，分工明確，互為合作，以達到賬款、賬實相符。(2)收付分開。是指經(jīng)辦出納業(yè)務的對外營業(yè)單位，都應設置收款和付款崗位，分別辦理現(xiàn)金(實物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質量。
5、什么是出納復核制度？
答案：指一切現(xiàn)金實物的收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復核，不得一人辦理。做到職責明確，相互監(jiān)督，密切協(xié)作，準確及時。
6、什么是出納“雙先”制度？
答案：即現(xiàn)金(實物)收入，先收款后記賬，現(xiàn)金(實物)付出，先記賬后付款。在辦理業(yè)務時，要嚴格順序操作，避免發(fā)生差錯。
(1)現(xiàn)金(實物)收入先收款后記賬。指收入現(xiàn)金(實物)時先由出納部門將現(xiàn)金(實物)收妥后，憑證才能傳遞會計部門憑以記賬。
(2)現(xiàn)金(實物)付出先記賬后付款。付出現(xiàn)金(實物)時，先由會計部門審查憑證并記賬后，出納部門才能憑以辦理付款。
7、什么是出納登記制度？
答案：(1)指辦理現(xiàn)金和實物收付、轉移時，必須逐筆序時記載現(xiàn)金收入、付出日記簿和其他有關的賬簿。及時反映收入或付出的現(xiàn)金(實物)數(shù)額和控制憑證的數(shù)量，不得延誤。
(2)券別登記。指辦理現(xiàn)金收付業(yè)務時，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項的券別張數(shù)和金額。
8、什么是出納日清日結制度？
答案：每日營業(yè)終了，出納部門要辦理結賬，核對庫存現(xiàn)金和實物，與會計部門庫存現(xiàn)金和有關科目總賬余額進行核對，保證賬款、賬實相符。
9、什么是出納交接制度？
答案：出納人員因工作變動，現(xiàn)金或有價證券的出入庫、調撥、轉移以及庫房鑰匙、業(yè)務公章、槍-支-彈-藥等重要物品換人經(jīng)管時，都必須辦理交接登記手續(xù)，做到當面交接清楚，手續(xù)嚴密，記錄在案，有據(jù)可查。
筆試面試方案篇十三
剛剛從武大回來，趁熱回憶下題目，給以后的xdjms參考。順便攢人品~~前一段果斷是rp不足啊。。。
話說網(wǎng)易沒有要簽保密協(xié)議，但是管得很嚴，考試時包要上交，走的時候草紙什么都不能帶走。
第一題是填空，忘記是幾個了，10個左右的樣子。
第二題是選擇，8個。
這兩題考的內容都是很基礎，也算是常見考點了，只怪我復習的不夠好。。。
第三、四兩題選做一個。
第三題是一個程序改錯題。
第四題是給了一段實現(xiàn)“誤賣贖回”功能的程序，讓你寫出輸出結果，然后說一下這個贖回機制。
我果斷選了第四題。。。
第五題是說游戲里有種稀有怪物，很小的幾率刷新，每次刷新都是雌雄一對，血量是1-100隨機。玩家可以控制自己的攻擊傷害也是1-100.傷害高于血量，怪會死亡(另外一只還是可以打的)，傷害低于怪物血量，怪會恢復滿血，傷害等于血量，就可以成功收服此寶寶;受到一定次數(shù)的攻擊，兩只寶寶都會消失。問至少設置這個次數(shù)為多少，可以保證極聰明的玩家只要遇見此怪物就一定能夠收服而不會消失。(其實就是讓你做最聰明的玩家，求至少要攻擊幾次就一定能夠收服寶寶)。
第六、七兩題選一個寫。
第六題是一道數(shù)學證明題，要求用數(shù)學歸納法證明。我一直覺得數(shù)學歸納法就是把邏輯捋順了照條件寫，不算很難。
第七題是個阿凡提什么的題，因為沒時間，選了第六題就沒細看這道。應該是個推理題。
第八題是假設項目組開發(fā)了一個對比兩個xls文檔改動的軟件，你的qa組老大讓你設計些增加用戶體驗的細節(jié)設計。
第九題是《大話2》里新增道具小喇叭，描述了下具體用法，讓你寫出測試點。
第十題是個python開發(fā)的一個什么方法的資料，題目全英的，就像給你看個英文資料，給個例子，讓你實現(xiàn)個別的類似的功能。
第十一題是一道編程題，不難。就是說地圖上有m只怪物，每個怪物之間的距離不能小于n，設第i個怪物坐標就是p=(xi，yi)。寫一個程序驗證怪物距離的正確性。但是要考慮算法復雜度。(其實我還是水人，只是覺得這個題對于真的看了書的，這算是個基礎題)。
對了，這些大題，總是要求不超過100字啊，不超過300字啊，這樣。還超過了就不給分。
總共就這些，也不知道答得怎么樣，還好聽到別的同學考完也是說覺得題目很奇葩，都不知道該怎么寫，我心里有了些許安慰。
筆試面試方案篇十四
說明：
可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨立完成此試題，我們更欣賞您獨立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據(jù)。應聘高級研究人員者請回答這部分問題。
1.人工智能與模式識別的研究已有多年，但似乎公認的觀點認為它仍然非常困難。試對你所熟悉的任一方向(如指紋識別、人像識別、語音識別、字符識別、自然語言理解等)的發(fā)展狀況進行描述。并設想如果你將從事該方向的研究，你打算如何著手，以建立有效的識別理論和方法;或者你認為現(xiàn)在的理論和方法有何缺陷，有什么辦法來進行改進?(500字以內即可，不要太長)。
2.簡述下面任一主題的主要理論框架或主要觀點(500字以內即可，不要太長)。
(1)davidmarr的視覺計算理論框架。
(2)格式塔(gestalt)心理學派的主要觀點。
(3)bayes決策理論。
(4)人工神經(jīng)網(wǎng)絡中的bp網(wǎng)絡、自組織網(wǎng)絡和聯(lián)想記憶網(wǎng)絡的主要內容。
(5)基因算法。
(6)小波分析。
(7)目前流行的有損靜態(tài)圖像壓縮方法。
3.設想你要設計一個算法，檢測給定的圖像中是否有矩形結構。所要檢測的矩形可能有多種形態(tài)，試提出你的算法框架。要求你的算法至少能檢測出樣本中的矩形，而拒絕其他的任意非矩形結構。矩形的大小、位置和方向未知，要求你的算法能確定這些參數(shù)。
如果你認為這個問題太難而不能解決，請說明理由。
高級軟件開發(fā)人員招聘試題。
說明：
可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨立完成此試題，我們更欣賞您獨立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據(jù)。
應聘高級軟件開發(fā)人員者請回答這部分問題。
1.數(shù)據(jù)的邏輯存儲結構(如數(shù)組，隊列，樹等)對于軟件開發(fā)具有十分重要的影響，試對你所了解的各種存儲結構從運行速度、存儲效率和適用場合等方面進行簡要地分析。
2.數(shù)據(jù)庫技術是計算機系統(tǒng)中一個非常重要的領域，幾乎所有的計算機應用中都或多或少地用到了數(shù)據(jù)庫。試簡要地談談數(shù)據(jù)庫設計中應當注意哪些問題，以及如何解決?給出兩種你所熟悉的dbms，要求一種適用于小型應用，另一種適用于大型應用，給出你做出選擇的理由。
3.某公司的主要業(yè)務是提供www和e-mail服務，出于安全考慮，該公司要求我公司提供一套網(wǎng)絡指紋登錄系統(tǒng)，該系統(tǒng)要求能夠利用指紋替代e-mail中常用的密碼，并對所提供的部分網(wǎng)頁通過指紋認證后才能訪問，請利用你所學過的知識對該系統(tǒng)進行分析設計，你可以指定網(wǎng)絡的配置(包括協(xié)議)，但必須保證郵件用戶既可通過網(wǎng)頁(http方式)收取信件，也可通過outlook收取信件。請分析該系統(tǒng)的可行性，可行時給出系統(tǒng)結構和主要的存儲結構，指出系統(tǒng)中的難點和解決方法。(假設指紋識別的問題已經(jīng)解決)。
高級硬件開發(fā)人員招聘試題。
說明：
可能您的專業(yè)并不完全符合本試題所涉及的領域。因此，并非所有的問題都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能夠回答的問題。允許參考任意的資料，但請獨立完成此試題，我們更欣賞您獨立的思考和創(chuàng)新的精神。本試題并非我們錄用或者不錄用您的惟一依據(jù)。
應聘高級硬件開發(fā)人員者請回答這部分問題。
1.下面是一些基本的數(shù)字電路知識問題，請簡要回答：
(1)什么是setup和holdup時間?
(2)什么是競爭與冒險現(xiàn)象?怎樣判斷?如何消除?
(3)請畫出用d觸發(fā)器實現(xiàn)2倍分頻的邏輯電路。
(4)什么是“線與”邏輯?要實現(xiàn)它，在硬件特性上有什么具體要求?
(5)什么是同步邏輯和異步邏輯?
(6)請畫出微機接口電路中，典型的輸入設備與微機接口邏輯示意圖(數(shù)據(jù)接口、控制接口、所存器/緩沖器)。
(7)你知道哪些常用的邏輯電平?ttl與coms電平可以直接互連嗎?
2.可編程邏輯器件在現(xiàn)代電子設計中越來越重要，請問：
(1)你所知道的可編程邏輯器件有哪些?
(2)試用vhdl或verilog，able描述8位d觸發(fā)器邏輯。
筆試面試方案篇十五
題型一：(市場研究，廣州)。
10個行測題(3分/個)基本分析題(40)。
1、保利地產(chǎn)在某地要拿一塊地，要先進行項目調研，假設你作為項目調研負責人，該如何安排你的計劃?(20)。
2、某10月房地產(chǎn)成交套數(shù)與推廣費用的詳單(見下，記不太清了)。然后給出11月份計劃66套，50萬推廣費用，試分析。(20)。
綜合分析題(30)。
材料1：xx年國家刺激計劃，放松信貸等，房地產(chǎn)迎來繁榮;國家“限購”、“限買“，房地產(chǎn)市場交易量萎縮。
材料2：房地產(chǎn)政策宏觀微調，趨緊趨嚴。
材料3：溫家寶等人有關房地產(chǎn)政策的講話。
1、論述房地產(chǎn)市場走勢與宏觀經(jīng)濟形勢的關系?
2、嘗試對當前(還是未來，記不清了)房地產(chǎn)市場的前景進行研判。
題型二：(營銷，北京/上海)。
名詞解釋市場營銷、4p，品牌定位，定價方法，swot，整合營銷傳播材料分析。
強生紙尿褲研發(fā)生產(chǎn)的營銷案例：
1.從營銷的角度分析。
1.中國好聲音的營銷。
2.如果收視率下降，怎么提高。
題型三：(土建類，武漢)。
選擇題(10題，每題2分)第一題印象深刻，是壓桿的臨界力在什么桿端支承條件下最大。簡答題(5題，每題10分)。
a、框架結構抗震構造措施。
b、四控兩管一協(xié)調。
案例分析(3題，共50分))。
a、關于工期、費用補償?shù)?20分)。
b、模板施工方案的，跟預留洞口有關，還有三寶、四口(20分)。
c、構造柱的作用，和兩個施工單位的比較，哪個合適?(10分)。
題型四：(建筑崗，南京)。
選擇題主要是規(guī)范類的簡答題(3道)。
第一題是構造，差不多就是連線題。
第二題談談對設計管理者和建筑設計師差別的理解。
第三題為控制成本提高產(chǎn)品品質從技術層面給出建議。
作圖題(2道)。
1.畫聯(lián)排別墅的組合方式。
2.做一個18層住宅的典型平面圖(給出三個指定戶型要求)。
題型五：(重慶)。
題型六：(財務崗，2hour)。
土地增值稅;收入的計算;會計分錄;財務比率計算。
主營業(yè)務利潤、營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤的計算。
給出財務報表，進行簡單的財務比率計算。
遞延所得稅和所得稅費用的計算。
題型七：(保利商業(yè))。
題型八：(地產(chǎn)代理，廣州)。
簡答題：
1.主管拿來一份前任做的表讓你交給總經(jīng)理，結果里面有錯，被總經(jīng)理批，你該怎么做。選擇并解釋為什么。(a.辯解;b.交給主管;c.拿回去核對)。
2.最崇拜的人，與你的相似之處。如沒有，請介紹你自己。
問答題：
3.影響商品房價格的因素。
5.蘋果的'成功(技術集成與創(chuàng)新)對房地產(chǎn)企業(yè)的啟示。
6.詳細描述怎樣完成一個項目的前期調研。
材料題：
7.對國八條之一關鍵條款的看法。
8.對國家宏觀調控政策的看法。
題型九：(營銷類)。
選擇題(15道)考營銷一些基本知識和保利相關的簡答題：
1.買房者購房決策形成的過程。
2.談談你對團購、通貨膨脹和微博營銷的看法和認識。
題型十：(投資管理崗，上海，120min)。
選擇題(10題*2分)。
簡單題(共四題*15分，每題不得少于200字)。
1.你為什么選擇房地產(chǎn)?你認為房地產(chǎn)是處于青年、壯年、中年還是老年?結合國家政策和房地產(chǎn)發(fā)展前景加以說明。
2.a描述一下人生中遇到的最大的挫折，自己是如何克服的?b你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?3.房地產(chǎn)需求量可以計算嗎，如果可以請給出算法。
案例分析(20分)。
4.5%，銀行利率6.5%要求算出在盈虧平衡點時我司可接受的最高土地價格。
題型十一：(營銷類，廣州)。
簡答題(試卷上標明：不是名詞解釋，用流利清晰的話作答，6分一個)。
1.市場定位。
2.把房地產(chǎn)市場進行市場細分。
3.家庭有哪些生命周期階段，有什么消費特征，怎么根據(jù)不同的家庭生命周期制定營銷策略。
4.蘋果熱銷，為什么蘋果的品牌如此有吸引力。
5.說說你的理解和看法：非誠勿擾，膠囊公寓，世博會。
案例分析(30分)。
1.根據(jù)材料寫公關通稿。
3.房地產(chǎn)經(jīng)營中危機公關有什么重要作用?應該注意什么?
筆試面試方案篇十六
1.聚天下英才，招賢良能士。
2.伯樂識馬，伯聞知人。
3.慧眼識才，伯聞天下。
4.網(wǎng)絡全球資訊，匯集天下精英。
5.為公司尋將才，為人才找舞臺。
6.匯聚人才所在，挖掘時代精英。
7.58同城招聘，祝您一程!
8.懷才不遇找58同城，資源豐富圓你夢。
9.千里遇伯樂，寶馬逢伯聞。
10.錦繡前程，步步高升!
11.博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。
12.中國廣東核電集團：無限動力，無限人生——中廣核邀您一起暢想未來。
13.聚九州人脈，納四海英才。
14.伯樂眾里尋馬，奇聞名滿天下。
15.伯(博)聞人才濟濟，企業(yè)如虎添翼。
筆試面試方案篇十七
筆試地點在華政，如果只有我參加的那一場的話，大概有50個人左右參加了上海區(qū)的筆試，登記的時候看了看大部分都是華政的，小部分是復旦的，交大若干，我們學校只有區(qū)區(qū)3個，。。筆試一共有四道大題，時間1小時：
第三題是民訴題，來源于04年司考真題，就不贅述了;。
筆試的一周后收到了面試通知，有點意外，因為畢竟合同改錯和漢譯英做的一塌糊涂，可能民訴題做的還行吧，才涉險過關。
筆試面試方案篇十八
筆試面試是每個求職者在找工作的過程中必須經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，對于新近畢業(yè)的年輕人來說尤為重要，而筆試面試經(jīng)驗尤其對于那些第一次找工作的求職者而言更是至關重要。在求職的過程中，我也走過了這樣的經(jīng)歷，通過反復思考，總結了自己的一些心得和體會，對于求職者而言，認真對待筆試面試尤為重要。
第二段：準備工作是非常重要的。
準備工作是非常重要的。首先，你應該仔細了解公司的基本情況及其需求，特別是在投遞了簡歷后，你要趕緊了解公司的業(yè)務、競爭對手、潛在的市場和職位要求等信息。其次，你要針對崗位的業(yè)務和要求，根據(jù)自己的能力進行針對性的培訓，提前復習和了解公司相關的業(yè)務知識，力求在面試過程中有亮點，讓自己更有競爭力。
第三段：態(tài)度和氛圍十分重要。
出門前要注意穿著整潔，千萬不要出現(xiàn)過于華而不實的情況。面試時要表現(xiàn)出你的誠懇和自信，盡管有些緊張，但表現(xiàn)出高度的專業(yè)性，保持機智周到的態(tài)度，不要涉及私人話題或過多的欺詐行為。另外，在面試中要注意氛圍，要以積極的心態(tài)和面試官做到良好的溝通交流，從而加強交流和合作。同時，在進行筆試之前，要了解面試類型和題型，制定好自己的策略，根據(jù)題型調整自己的心態(tài)，以提高考試的功效。
第四段：面試之后及時總結和反思。
在筆試結束后，要盡快反思自己的表現(xiàn)，及時總結優(yōu)缺點，并不斷完善自己。另外，筆試之后要及時給面試官回饋，表明自己的真實想法和態(tài)度。當然，在處理自己的表現(xiàn)過程中，應采用中庸之道，既不要讓自己過于沮喪，也不要過于自滿。
第五段：結論。
在求職過程中，準備特別重要，及時完成心理和知識的準備工作能夠幫助你在筆試面試中取得更好的成績。同時，在面試過程中，你的態(tài)度和氛圍也非常重要，要以積極的心態(tài)和面試官交流，構建良好的溝通氛圍，從而增加自己的競爭力。最后，在筆試面試之后，要及時總結和反思自己的表現(xiàn)，不斷完善自己，以備下次更好的表現(xiàn)。
筆試面試方案篇十九
答案：(1)按照國家法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金(包括人民幣和外幣現(xiàn)金，下同)的收付、整點以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。
(2)根據(jù)市場貨幣流通需要，調劑、調運各種票幣，做好現(xiàn)金供應和回籠工作。
(3)保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證，做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證調運的安全保衛(wèi)工作。
(4)嚴格庫房管理，確保庫款安全。
(5)宣傳愛護人民幣，做好反假-幣、反破壞人民幣的工作。
(6)做好現(xiàn)金管理工作，加強核算，減少庫存現(xiàn)金占壓，提高經(jīng)濟效益。
(7)加強柜面監(jiān)督，維護財經(jīng)紀律，揭露貪污盜竊和各種違法活動。
2、出納工作管理制度有哪些？
答案：農(nóng)村信用合作社的出納制度，實行“統(tǒng)一領導，分級管理”的原則。出納工作應做到手續(xù)嚴密，責任分明，制約嚴謹，準確及時，并堅持以下基本制度：
(1)“四雙”制度；(2)分管制度；(3)復核制度；
(4)“雙先”制度；(5)登記制度；(6)日清日結制度；
(7)交接制度；(8)查庫制度；(9)報告制度；
(10)達標上崗制度；
3、簡述信用社出納工作“四雙”制度的內容：
答案：一切現(xiàn)金的收付、保管調運業(yè)務，必須堅持“雙人臨柜，雙人管庫，雙人守庫，雙人押運”的基本規(guī)定。
(1)雙人臨柜。堅持一切現(xiàn)金收付業(yè)務，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復核、互相制約，手續(xù)嚴密，責任分明。
(2)雙人管庫。是指所有設置庫房的營業(yè)單位，必須選配兩名政治責任心強，業(yè)務熟練的正式職工擔任庫房管理工作。做到同進同出，相互監(jiān)督。
(3)雙人守庫。是指庫房必須由兩名或兩名以上政治素質好，防范警惕高，防御能力強，對工作高度負責的人員看守。
(4)雙人押運。是指現(xiàn)金、有價證券的調撥運送，必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運，確保安全。
“四雙”制度是農(nóng)村信用社出納部門的一項最基本的制度，是完成出納工作任務的重要保障。各級營業(yè)單位無論在何種情況下，都必須認真地貫徹執(zhí)行。
4、簡述信用社出納工作分管制度的內容：
答案：(1)錢賬分管。是指錢、賬由會計、出納分開管理，會計管賬不管錢，出納管錢不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務的收付，由會計部門負責記賬，出納部門負責辦理現(xiàn)金及實物的收付、整點和保管。做到互相復核，相互制約，分工明確，互為合作，以達到賬款、賬實相符。(2)收付分開。是指經(jīng)辦出納業(yè)務的對外營業(yè)單位，都應設置收款和付款崗位，分別辦理現(xiàn)金(實物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質量。
5、什么是出納復核制度？
答案：指一切現(xiàn)金實物的收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復核，不得一人辦理。做到職責明確，相互監(jiān)督，密切協(xié)作，準確及時。
6、什么是出納“雙先”制度？
答案：即現(xiàn)金(實物)收入，先收款后記賬，現(xiàn)金(實物)付出，先記賬后付款。在辦理業(yè)務時，要嚴格順序操作，避免發(fā)生差錯。
(1)現(xiàn)金(實物)收入先收款后記賬。指收入現(xiàn)金(實物)時先由出納部門將現(xiàn)金(實物)收妥后，憑證才能傳遞會計部門憑以記賬。
(2)現(xiàn)金(實物)付出先記賬后付款。付出現(xiàn)金(實物)時，先由會計部門審查憑證并記賬后，出納部門才能憑以辦理付款。
7、什么是出納登記制度？
答案：(1)指辦理現(xiàn)金和實物收付、轉移時，必須逐筆序時記載現(xiàn)金收入、付出日記簿和其他有關的賬簿。及時反映收入或付出的現(xiàn)金(實物)數(shù)額和控制憑證的數(shù)量，不得延誤。
(2)券別登記。指辦理現(xiàn)金收付業(yè)務時，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項的券別張數(shù)和金額。
8、什么是出納日清日結制度？
答案：每日營業(yè)終了，出納部門要辦理結賬，核對庫存現(xiàn)金和實物，與會計部門庫存現(xiàn)金和有關科目總賬余額進行核對，保證賬款、賬實相符。
9、什么是出納交接制度？
答案：出納人員因工作變動，現(xiàn)金或有價證券的出入庫、調撥、轉移以及庫房鑰匙、業(yè)務公章、槍-支-彈-藥等重要物品換人經(jīng)管時，都必須辦理交接登記手續(xù)，做到當面交接清楚，手續(xù)嚴密，記錄在案，有據(jù)可查。
一、單項選擇（每題2分）
1、 出納人員不得擔任以下哪些工作（）
a、辦理稅務申報 b、登記固定資產(chǎn)卡片
c、稽核、會計檔案保管和債權債務賬的登記 d、現(xiàn)金收付
2、 根據(jù)票據(jù)法的規(guī)定，支票的提示付款期限是（）銀行匯票的提示付款期限（）商業(yè)匯票的最長付款期限（）
a、自出票日起6個月
b、自出票日起1個月
c、自出票日起15日
d、自出票日起10日
3、某單位于2015年3月20日簽發(fā)一張現(xiàn)金支票，根據(jù)《支付結算辦法》規(guī)定，該支票的“出票日期”正確填寫方法為（）
a、2015年3月20日
b、貳零壹零年叁月貳拾日
c、貳零壹零年零叁月貳拾日
d、貳零壹零年零叁月零貳拾日
4、根據(jù)票據(jù)法律支付規(guī)定，支票的下列記載事項中，可由出票人授權補記的是（）
a、收款人名稱 b、付款人名稱 c、出票日期 d、出票人簽章
5、根據(jù)《支付結算管理辦法》的規(guī)定，下列各項中，屬于收款人根據(jù) 購銷合同發(fā)貨后，委托銀行向異地付款人收取款項，付款人向銀行承認付款費結算方式是（）
a、匯兌結算方式
b、信用證結算方式
c、委托收款結算方式
d、托收承付結算方式
6、下列各項中不屬于“一般存款賬戶”使用范圍的有（）
a、辦理借款轉存
b、辦理借款歸還
c、辦理現(xiàn)金支取
d、辦理現(xiàn)金繳存
7、某單位因購銷業(yè)務收到b公司一張出票人為a公司，收款人為b公司500萬的銀行匯票，如需將此筆貨款轉入銀行存款，應做以下哪種方法處理（）
a、在“被背書人”處加蓋單位預留印鑒
b、無須加蓋單位預留印鑒，直接填寫銀行進賬單要求銀行入賬。
c、在提票人提示銀行付款處加蓋單位預留印鑒。
a、營業(yè)外支出
b、待處理財產(chǎn)損益
c、管理費用
d、其它應收款
9、根據(jù)支付結算制度相關規(guī)定，單位從其銀行結算賬戶支付給個人銀行結算賬戶的款項，每筆超過（），應向其開戶銀行提供相關付款依據(jù)。
a、1萬元 b、5萬元 c、10萬元 d、20萬元
10、根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，單位在開了銀行結算賬戶日起（b）后，方可利用該辦理結算業(yè)務。
a、1日 b、3日 c、5日 d、7日
二、多項選擇（每題3分）
1、 出納的工作權限包括（）
a、 收付職能 b、反映職能 c、監(jiān)督職能 d、管理職能
2、 根據(jù)支付結算法律制度規(guī)定，下列各項中，可以辦理現(xiàn)金支付的'是（）
a、 一般存款賬戶 b、臨時存款賬戶 c、基本存款賬戶 d、個人存款賬戶
3、 下列存款人中，可以申請開立基本存款賬戶的是（）
a、 非法人企業(yè) b、異地常設機構 c個體工商戶 d、事業(yè)單位
4、 下列賬戶的開立，需要經(jīng)人民銀行核準的是（）
a、 個人銀行存款賬戶 b、一般存款賬戶 c、基本存款賬戶 d、臨時存款賬戶
5、 根據(jù)《銀行賬戶管理辦法》的規(guī)定，各單位對銀行賬戶的管理應遵守以下原則（）
a、自愿選擇賬戶原則 b、守法原則
c、一個單位可以開立多個基本戶原則 d、銀行不墊款原則、
6、根據(jù)支付結算法律制度規(guī)定，下列存款人中，可以申請開立基本存款賬戶的有（）
a、非法人企業(yè) b、異地常設機構 c、個體工商戶 d、事業(yè)單位
7、下列有關在票據(jù)簽章效力的表述中，正確的是（）
a、出票人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，票據(jù)無效。
b、承兌人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。
c、保證人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。
d、背書人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，起簽章無效，但不影響其前手符合規(guī)定的簽章的效力。
8、會計檔案的保管期限分為（）
a、5年 b、10年 c、15年 d、25年
9、根據(jù)《會計檔案管理方法》的規(guī)定，下列選項中，屬于會計檔案的有（）
a、信貸計劃 b會計檔案銷毀清冊 c、輔助賬 d、銀行余額調節(jié)表
10、出納的工作職能包括（）
a、收付職能 b、反映職能 c、監(jiān)督職能 d、管理職能
三、判斷題(每題1分)
1、 通過轉賬支票結算收款人賬戶為異地賬戶的勞務費用，銀行是否會受理。（）
2、 一個單位只能開一個基本賬戶。（）
3、 銀行匯票可以用于轉賬，填明“現(xiàn)金”字樣的匯票可以用于支取現(xiàn)金。（）
4、 銀行承兌匯票的出票人于匯票到期日未能足額繳存款項的，承兌銀行可以向持票人拒
絕付款。（）
5、 單位卡不得透支，但是可以支取現(xiàn)金。（）
6、 單位的財務專用章和法人章均可由出納或會計人員保管。（）
7、 原始憑證金額有錯誤的，應由出具單位重開或更正，更正處應加蓋出具單位印章。（）
8、 企業(yè)編制銀行余額調節(jié)表的作用是將企業(yè)賬面余額和銀行賬面余額調平。（）
9、 一張原始憑證所列的支出需要兩個以上的單位共同負擔是，應當有保存該原始憑證的
單位將復印件提供給其他負擔的單位。（）
10、 支票背書轉讓是由被背書人在票據(jù)背面簽章，記載被背書人的名稱和背書日期（）
四、簡答題（第小題5分）
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元。經(jīng)查明存在以下未達賬項：
（1） 銀行代收公司票據(jù)款項50800元并已入賬，但未通知該公司。
（2） 銀行代付該公司水電費2000元，公司尚未收到付款通知。
（3） 公司送存銀行轉賬支票金額5800元，銀行尚未入賬。
（4） 銀行直接扣除人民幣賬戶管理費用200元，公司尚未入賬。
根據(jù)以上未達賬項，編制“銀行存款余額調節(jié)表”。
2、2月25日甲企業(yè)對現(xiàn)金進行清查
（1）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短缺900元，請寫相關出會計分錄。
（2）經(jīng)查上述短缺現(xiàn)金中，由出納人員責任造成的短缺200元，應由其賠償。其余700元無法查明原因，經(jīng)批準計入管理費用。請寫出相關會計分錄。
3月10日，甲企業(yè)清查小組再次對現(xiàn)金進行清查
（3）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金盈余800元，請寫相關會計分錄
（4）經(jīng)查明，上述現(xiàn)金盈余中500元是出納在支付某公司運費是少付了，應補付。另外300元無法查明原因，經(jīng)批準作收益處理。請寫出相關會計分錄。