檔案工作交流發(fā)言材料（模板20篇）

    隨著社會(huì)的快速發(fā)展，我們每個(gè)人都需要不斷總結(jié)自己的成長經(jīng)歷和收獲。在總結(jié)中，可以引用一些具體的例子來豐富內(nèi)容，增加說服力。一份好的總結(jié)范文可以為您提供思路和參考，以下是小編搜集整理的一些總結(jié)范文，供您參考學(xué)習(xí)。
    檔案工作交流發(fā)言材料篇一
    為提升檔案管理水平，讓檔案工作能適應(yīng)現(xiàn)代化管理需要，我們公司在分管辦公室主任的帶領(lǐng)下，來到檔案工作搞得比較好的單位學(xué)習(xí)取經(jīng)，并向其下屬的2個(gè)先進(jìn)優(yōu)勝單位：豐收車站、天樂大酒店進(jìn)行檔案基礎(chǔ)資料管理學(xué)習(xí)，以彌補(bǔ)補(bǔ)我公司檔案的缺。
    **月**日早*點(diǎn)**分，我們用完早餐,乘大巴來到豐收車站進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，他們的熱情讓我們感動(dòng),他們辦公室負(fù)責(zé)檔案工作的主任熱情地接待了我們，我們參觀了車站的檔案資料室，并向我們詳細(xì)的介紹如何進(jìn)行分類建檔\健全檔案資料，面對著井井有條的檔案資料,電腦化操作的一目了然,我們心悅誠服,本人就參觀的心得向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下:。
    1、領(lǐng)導(dǎo)重視組織有力,全員熱心齊抓共管。
    他們從領(lǐng)導(dǎo)到基層，從來沒有小看檔案資料的重要性,特別是領(lǐng)導(dǎo)很重視基礎(chǔ)資料的健全性，每次學(xué)習(xí)和會(huì)議都要求全員參與，全程記錄,把檔案工作當(dāng)作大事來抓。
    2、專項(xiàng)責(zé)任落實(shí)到班組，再由班組具體分配到個(gè)人：
    如：內(nèi)控的資料交由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)；安全生產(chǎn)、消防管理、質(zhì)量監(jiān)督等資料則交由后勤保障部門負(fù)責(zé)；與穩(wěn)定工作的資料由工會(huì)負(fù)責(zé)；勞資方面的資料則由人事部門負(fù)責(zé)；總之一句話：業(yè)務(wù)對口，誰的資料誰負(fù)責(zé)健全。
    3、重視對基礎(chǔ)資料的歸檔管理：
    每一次工作會(huì)議或小組會(huì)議都有統(tǒng)一的記錄本，分門別類的分發(fā)到個(gè)人進(jìn)行詳盡記錄。記錄本有專人負(fù)責(zé)發(fā)放與收集，保證基礎(chǔ)資料的完整，便于隨時(shí)掌握全體員工的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)思想。
    4、按考核大綱編寫制度，準(zhǔn)備資料：
    對檢查工作組進(jìn)行考核的內(nèi)容，針對性地進(jìn)行資料的完善與匯編，檢查什么就準(zhǔn)備什么。
    看到她們滿柜滿桌劃分整齊的資料盒，及明亮潔凈的資料室，不由的感到身上擔(dān)子的沉重，感到我們公司與她們之間的差距：
    1、原始資料的空缺與不完整。
    公司由于才劃撥到公共事業(yè)處沒多久，原始資料的欠缺與不完整，是我們和**不可比的。
    2、專項(xiàng)工作落實(shí)不到位。
    領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作到班組，在由班組分配到個(gè)人，但總因這事那事而耽誤了任務(wù)的完成，致使工作上的延誤與不及時(shí)。
    3、基礎(chǔ)資料的保管不善及無專人負(fù)責(zé)。
    公司下設(shè)8部一室，共九個(gè)班組。由于各個(gè)班組的獨(dú)立性，無專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)各班組的資料整理匯總，再加上保管不善而導(dǎo)致資料的丟失和空缺，從主觀上和人為上就造成基礎(chǔ)資料的不健全。
    4、設(shè)施設(shè)備的不齊全。
    有些辦公室因無資料柜不方便資料的保存，再加上保管不善，而導(dǎo)致一些資料的丟失，造成殘缺不完整。
    從以上幾個(gè)方面來看，我們在檔案基礎(chǔ)資料的建設(shè)與管理上和**是存在著一定的距離。抱著“邊考察邊學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中找差距”的態(tài)度，發(fā)揚(yáng)我們公司“走出去，請進(jìn)來”的精神指導(dǎo)方針，把**優(yōu)秀的資料管理經(jīng)驗(yàn)融入到公司的檔案基礎(chǔ)資料建設(shè)上來。
    到了10點(diǎn)20分左右，處檢查工作組來到了**。我們有幸旁聽了檢查工作組對**的檢查工作內(nèi)容和檢查過程。檢查組按照下發(fā)的考核標(biāo)準(zhǔn)要求**先匯報(bào)，再檢查，再講評。首先是**園長就行政建設(shè)上的成績向工作組進(jìn)行了簡練的匯報(bào)，再由**黨支部書記在思想建設(shè)上進(jìn)行補(bǔ)充總結(jié)，匯報(bào)完后就開始按檢查的內(nèi)容進(jìn)行專人審核評比，除了一個(gè)項(xiàng)目上扣掉了分外其他均獲滿分?？粗u比的結(jié)果，我們感到身上的責(zé)任和壓力。與此同時(shí)，檢查工作組的領(lǐng)導(dǎo)注意到我們來此的學(xué)習(xí)目的，對我們提出了幾點(diǎn)建議和要求：
    1、**是有特色的，專業(yè)性強(qiáng)，管理模式上不一定適合張家界培訓(xùn)中心，但經(jīng)驗(yàn)可取。
    2、張家界培訓(xùn)中心的工作環(huán)境與油田不一，是一個(gè)對外的四星級旅游酒店，要結(jié)合自身特點(diǎn)，按照四星級的標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)一個(gè)適合自身發(fā)展的管理模式。
    3、管理上要從動(dòng)態(tài)和靜態(tài)兩個(gè)方面入手。動(dòng)態(tài)上要根據(jù)自身發(fā)展，地方要求著手建立；靜態(tài)上則要嚴(yán)格按照局里、處里下發(fā)的各項(xiàng)文件內(nèi)容開展工作。
    4、檔案資料準(zhǔn)備上要有4個(gè)必備的記錄本。黨務(wù)、工會(huì)（紅皮本）、綜治、維穩(wěn)（藍(lán)皮本）。其他資料則按考核內(nèi)容分門別類的建檔入盒，有幾項(xiàng)考核內(nèi)容就準(zhǔn)備幾個(gè)資料盒。
    5、檔案資料的歸檔匯總要分部室、分班組去開展工作，按各負(fù)責(zé)人所轄事務(wù)具體整理資料。
    6、在管理上要進(jìn)行合同管理，杜絕糾紛。
    7、要成立兩個(gè)小組：領(lǐng)導(dǎo)小組；計(jì)劃生育小組。
    對于檢查組領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的建議和要求，結(jié)合**在檔案資料管理上的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，及我們在**的學(xué)習(xí)心得，我們大膽地對下一步工作開展提出幾點(diǎn)建議：
    1、各負(fù)其責(zé)，制度建設(shè)落實(shí)到人。
    2、建立機(jī)制，專項(xiàng)制度歸檔，專人負(fù)責(zé)。
    3、平時(shí)要求各部室對基礎(chǔ)資料的健全管理，專人負(fù)責(zé)對各部室資料的收集與整理。
    4、統(tǒng)一歸檔備案，便于工作開展，資料查詢。
    5、個(gè)人學(xué)習(xí)資料務(wù)必要求詳盡，專人負(fù)責(zé)管理，進(jìn)行發(fā)放、收集、審核。
    6、基礎(chǔ)資料內(nèi)容要做到詳實(shí)、細(xì)化，嚴(yán)格按照目錄進(jìn)行編排。
    7、資料要統(tǒng)一匯編成冊，便于查閱。
    檔案工作交流發(fā)言材料篇二
    **年，**市xxx機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)在局黨支部及市直機(jī)關(guān)工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》，積極履行工會(huì)職能，緊緊圍繞年度工作目標(biāo)，積極開展工會(huì)之家的建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮工會(huì)會(huì)員的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)民主管理、推進(jìn)檔案事業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)局機(jī)關(guān)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了良好效果。
    加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高干部職工的政治和業(yè)務(wù)水平。加強(qiáng)思想教育，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和xxxxxx系列重要講話精神，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，勞動(dòng)精神，工匠精神，為營造“三大生態(tài)”、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)建成”和“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)。二是大力宣傳全國先進(jìn)事跡，以感人事例感染干部職工，以榜樣的力量鼓舞我們廣大會(huì)員，促使我們干部職工認(rèn)識(shí)到自己的使命崇高，責(zé)任重大，并能在工作中更加愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)。三是加強(qiáng)了法制學(xué)習(xí)，組織了新進(jìn)工會(huì)會(huì)員學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律知識(shí)，增強(qiáng)了干部職工的遵紀(jì)守法意識(shí)。
    加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，發(fā)展新會(huì)員。堅(jiān)持依法治會(huì)，規(guī)范自身行為，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，始終按照工會(huì)法及市直機(jī)關(guān)工委的要求，積極宣傳，切實(shí)維護(hù)干部職工合法權(quán)益，組織好各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)。**年征訂了工人日報(bào)和**工人報(bào)，了解工會(huì)工作動(dòng)態(tài)，吸納新入會(huì)會(huì)員7人，為工會(huì)輸送了一批新鮮血液，確保各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展。
    嚴(yán)格程序規(guī)范，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理。按照《工會(huì)法》規(guī)定，積極依法足額交納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，在使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工作中做到制度健全，賬目清楚，使用合理。工會(huì)經(jīng)費(fèi)做到專款專用，**年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于春節(jié)、中秋節(jié)慰問全體會(huì)員，以及看望生病住院、困難會(huì)員的開支以及用于組織會(huì)員參加市直機(jī)關(guān)氣排球比賽購買服裝、器材及誤餐開支。結(jié)轉(zhuǎn)至2018年工會(huì)經(jīng)費(fèi)為27627元。
    大力開展“送溫暖工程”活活動(dòng)，切實(shí)關(guān)心職工生活。在生活上關(guān)心職工，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際困難，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起“第一知情人”和“第一求助人”的責(zé)任，**年局機(jī)關(guān)工會(huì)為全體工會(huì)會(huì)員繳納了職工互助保障活動(dòng)費(fèi)，辦理了參保手續(xù)，組織探望生病工會(huì)會(huì)員3人次；春節(jié)、國慶期間，分兩次組織、聯(lián)系購買了慰問品，對全體工會(huì)會(huì)員進(jìn)行慰問。
    做好女工工作。為進(jìn)一步為職工辦實(shí)事，豐富我局干部單身干部職工交友途徑，切實(shí)關(guān)心和幫助單身干部職工解決婚戀問題，機(jī)關(guān)工會(huì)組織了單身干部職工參加了“尋愛之旅”相親平臺(tái)的注冊，豐富了單身會(huì)員的交友途徑，進(jìn)一步把女工工作落到實(shí)處。
    檔案工作交流發(fā)言材料篇三
    **年，**市xxx在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在自治區(qū)xxx的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以服務(wù)黨委和政府工作大局為主線，強(qiáng)化檔案治理和服務(wù)能力，深入推進(jìn)“三個(gè)體系”建設(shè)，重點(diǎn)抓好《**市檔案事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》實(shí)施，深入推進(jìn)了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。檔案工作亮點(diǎn)紛呈。
    黨風(fēng)廉政建設(shè)有實(shí)效。深入開展貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神“回頭看”工作；落實(shí)黨風(fēng)廉潔建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，層層傳導(dǎo)壓力、層層抓落實(shí)，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任，進(jìn)一步提高拒腐防變能力；開展警示教育活動(dòng)，用身邊人身邊事教育警示干部職工；把家庭家教家風(fēng)建設(shè)擺在重要位置，組織開展“好家風(fēng)家訓(xùn)”廉政家庭文化建設(shè)，舉辦“弘揚(yáng)優(yōu)良家風(fēng)，倡導(dǎo)勤廉為本”宣講會(huì)，以良好家風(fēng)促進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)。
    國家檔案行政執(zhí)法檢查反饋意見整改工作全面落實(shí)。市委和市政府“兩辦”下發(fā)了《**市落實(shí)國家檔案行政執(zhí)法檢查反饋意見整改方案》，各縣（區(qū)）黨委和政府也結(jié)合實(shí)際制定了整改方案并認(rèn)真整改，逐項(xiàng)落實(shí)。至年底，賓陽縣、馬山縣、良慶區(qū)新館已投入使用，邕寧區(qū)、西鄉(xiāng)塘區(qū)通過竣工驗(yàn)收，**、武鳴區(qū)全面進(jìn)入裝飾安裝階段，青秀區(qū)完成新館初步設(shè)計(jì)，新館建設(shè)取得顯著成效；全市檔案事業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)投入6369萬元，配套了新館密集架、電梯、辦公家具等設(shè)施設(shè)備；干部隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。通過增加編制、公開招考、政府購買服務(wù)等形式，逐步配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，合理配備檔案人員，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)檔案人才隊(duì)伍建設(shè)。市xxx新增編制10個(gè)，完成新招錄公務(wù)員7名；興寧區(qū)xxx完成新招錄公務(wù)員1名，新配副局長1名；上林縣增加編制2名；同時(shí)，加強(qiáng)檔案人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全年共舉辦各類檔案培訓(xùn)班59期，培訓(xùn)人數(shù)5640人次。
    全面完成第十二屆中國（**）國際園林博覽會(huì)招商招展重點(diǎn)工作任務(wù)。在市人民政府副市長朱會(huì)東的帶領(lǐng)下，赴海南省三亞市開展博覽會(huì)招展工作，與三亞市達(dá)成了參展有關(guān)事宜。目前中華園三亞園招展工作已完成了設(shè)計(jì)方案評審。市委下達(dá)的招展任務(wù)圓滿完成。
    “三個(gè)體系”建設(shè)進(jìn)一步深化。檔案資源體系建設(shè)不斷拓展，檔案利用體系建設(shè)繼續(xù)推進(jìn)，檔案安全體系建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。
    完善“五位一體”功能取得新進(jìn)展。愛國主義教育基地建設(shè)逐步完善，檔案安全保管基地建設(shè)得到強(qiáng)化，“三中心”建設(shè)步伐進(jìn)一步開展。
    創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)成果明顯。城市社區(qū)檔案規(guī)范化建設(shè)工作情況在全區(qū)社區(qū)檔案工作會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)交流；市興寧區(qū)民生街道望州南社區(qū)開展創(chuàng)建“**市檔案工作示范社區(qū)”活動(dòng)并通過檔案管理規(guī)范化建設(shè)試點(diǎn)評定；邕寧區(qū)那樓鎮(zhèn)作為精準(zhǔn)扶貧檔案示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，新江鎮(zhèn)新江社區(qū)那蒙坡、蒲廟鎮(zhèn)良勇村那貴坡、百濟(jì)鎮(zhèn)紅星村壇里坡6個(gè)村坡列入自治區(qū)xxx《美麗鄉(xiāng)村建設(shè)檔案工作指南》項(xiàng)目試點(diǎn)，是項(xiàng)目試點(diǎn)單位最多的縣區(qū)；**軌道交通1號線百花嶺站土建工程列為全區(qū)建設(shè)項(xiàng)目檔案管理示范工程單位；**市城市建設(shè)項(xiàng)目檔案工作在全區(qū)會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)交流。
    定點(diǎn)扶貧幫扶工作取得實(shí)實(shí)在在成效。幫扶貧困村**馬山鄉(xiāng)西竹村發(fā)展了1名預(yù)備黨員，完成26戶98人的脫貧任務(wù)，統(tǒng)籌發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)74畝油茶大果種植，深入掛點(diǎn)村開展贈(zèng)送肥料，慰問困難學(xué)生、貧困戶、困難黨員等，利用幫扶經(jīng)費(fèi)建設(shè)村委會(huì)議室宣傳led屏，發(fā)放一批種養(yǎng)項(xiàng)目補(bǔ)助19萬多元。指導(dǎo)西竹村建設(shè)了布料玩具縫紉“扶貧車間”，通過“企業(yè)+扶貧車間+貧困戶”的模式，讓建檔立卡貧困群眾在家門口就業(yè)增收，實(shí)現(xiàn)“掙錢顧家兩不誤”。
    檔案工作交流發(fā)言材料篇四
    精準(zhǔn)扶貧檔案是在精準(zhǔn)扶貧工作中形成的對國家、社會(huì)有保存價(jià)值的各種形式和載體的歷史記錄。加強(qiáng)和規(guī)范精準(zhǔn)扶貧檔案工作，既能真實(shí)記錄全縣精準(zhǔn)扶貧的工作成果，客觀反映縣委團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全縣各族人民消除貧困、改善民生、逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕的光輝歷程，又能存憑留證、資政惠民，更好地為精準(zhǔn)扶貧工作服務(wù)。精準(zhǔn)扶貧工作成果的優(yōu)劣，集中體現(xiàn)在精準(zhǔn)扶貧檔案工作中。近期，筆者深入**市部分縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村就**年度精準(zhǔn)扶貧檔案工作問題進(jìn)行了調(diào)研。
    一、**年度基層扶貧檔案工作存在問題。
    經(jīng)過實(shí)地調(diào)查和查閱市脫貧攻堅(jiān)指揮部的督導(dǎo)材料發(fā)現(xiàn)，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村精準(zhǔn)扶貧檔案工作存在以下主要問題：一是檔案庫房和檔案裝具不規(guī)范。除縣級檔案庫房外，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）沒有落實(shí)合格的檔案庫房，大多數(shù)村沒有扶貧檔案專柜。二是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村相關(guān)制度不健全、沒上墻。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案管理專用電腦和軟件沒有配套。四是材料收集不夠完整?？h級、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級、村級對綜合類、識(shí)別類、施策類、脫貧類的材料收集都還不夠全面，一些重要、必須存檔的材料尚未收集，缺失多。五是部分文件不是原件?？h級、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級收集的材料中，縣檔案收集縣本級材料還有復(fù)印件或者不是紅頭、也未蓋章的文件；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級收集的本級下發(fā)的文件大多還是黑白稿打印件。村級收集的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級材料很多也不是原件。六是組件不完整?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）形成的文件大多沒有簽發(fā)底稿。七是部分文件沒有辦文結(jié)果。一些文件需要有辦文結(jié)果和落實(shí)結(jié)果，但縣級材料、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）材料都存在對上級的工作部署文件，都只是簡單的文件收集，沒有體現(xiàn)貫徹落實(shí)的情況。八是裝訂、預(yù)歸檔凌亂，不規(guī)范，頁面倒置現(xiàn)象普遍。九是特殊載體材料收集不足。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級、村級對特殊載體材料收集不到位，沒有對錄音、錄像的材料進(jìn)行收集、歸類。從照片來看，還都是黑白打印的材料，部分文件模糊不清，圖片解說不規(guī)范。村級對照片的收集更為薄弱。十是電子文件及其保存凌亂或丟失；十一是貧困戶個(gè)人信息管理不嚴(yán)密；十二是領(lǐng)導(dǎo)形式性過問多，檔案管理人員精通扶貧檔案業(yè)務(wù)少。
    以上存在問題具有普遍性和不可忽視性，源于對精準(zhǔn)扶貧檔案工作重要性認(rèn)識(shí)不夠深透和工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，如不及時(shí)整改，不僅嚴(yán)重影響**年度扶貧成果的全面、真實(shí)記載，而且會(huì)嚴(yán)重影響今年乃至今后精準(zhǔn)扶貧檔案工作，給整個(gè)脫貧攻堅(jiān)工作帶來嚴(yán)重的后患。因此只有認(rèn)真按照上級黨委、政府脫貧攻堅(jiān)工作部署，克難攻堅(jiān)、全力以赴進(jìn)行存在問題的歸類梳理，及時(shí)查漏補(bǔ)缺、整改完善，才能贏得今年乃至今后幾年脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的主動(dòng)權(quán)。
    二、**年度基層精準(zhǔn)扶貧檔案工作總體要求。
    1、明確工作目標(biāo)和依據(jù)。做好精準(zhǔn)扶貧檔案工作，要以建立健全精準(zhǔn)扶貧檔案工作機(jī)制為基礎(chǔ)，規(guī)范管理精準(zhǔn)扶貧檔案為目標(biāo)，強(qiáng)化精準(zhǔn)扶貧檔案安全保密為保障，真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、全面地記錄和保存我縣精準(zhǔn)扶貧工作的全過程，管好用好精準(zhǔn)扶貧檔案。上級黨委、政府及扶貧部門要求：縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級須在6月底前全面完成**年度扶貧攻堅(jiān)歸檔文件材料的收集、補(bǔ)充、整理歸檔、入室工作。7月初開始，新的一年扶貧檔案工作要與脫貧攻堅(jiān)工作同步部署，同步推進(jìn)，按時(shí)完成。
    要嚴(yán)格按照自治區(qū)xxx、自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室關(guān)于印發(fā)的《**壯族自治區(qū)精準(zhǔn)扶貧檔案管理辦法》的通知（**檔發(fā)[**]14號）和縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、行政村《精準(zhǔn)扶貧檔案歸檔清單》等文件要求開展工作。
    2、遵循的工作原則。一是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理。精準(zhǔn)扶貧檔案工作在縣委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村分級管理，層層落實(shí)。二是明確責(zé)任、齊抓共管?？h扶貧攻堅(jiān)指揮部、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以及各行政村要按照檔案工作的管理要求，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，認(rèn)真做好本單位精準(zhǔn)扶貧檔案的收集、整理、保管和利用工作。三是分類指導(dǎo)、突出重點(diǎn)。檔案部門及時(shí)跟進(jìn)，搞好服務(wù)，指導(dǎo)和培訓(xùn)各單位準(zhǔn)確建立精準(zhǔn)扶貧檔案，特別是要抓好一個(gè)鄉(xiāng)級和一個(gè)村級扶貧檔案的試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面。各單位要主動(dòng)作為，加強(qiáng)對精準(zhǔn)扶貧檔案的收集和整理。四是科學(xué)發(fā)展、注重實(shí)效。要將精準(zhǔn)扶貧檔案工作與精準(zhǔn)扶貧工作緊密結(jié)合，實(shí)行同步部署、同步實(shí)施、同步檢查、同步驗(yàn)收，促進(jìn)精準(zhǔn)扶貧檔案工作與精準(zhǔn)扶貧工作同步發(fā)展，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)扶貧檔案工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，為精準(zhǔn)扶貧和全面建成小康社會(huì)保留翔實(shí)的檔案憑證。
    三、明確主要任務(wù)。
    1、加大收集力度。各責(zé)任單位要重視對精準(zhǔn)扶貧文件材料的收集工作，把與精準(zhǔn)扶貧密切相關(guān)的各類文件材料收集齊全完整，不遺漏、不流失。首先，扶貧檔案材料要完整齊全。綜合管理類、精準(zhǔn)識(shí)別類、精準(zhǔn)施策類、精準(zhǔn)脫貧類材料有政策性文件、工作方案、督（檢）查、公示公告、會(huì)議記錄、重大工作報(bào)告、計(jì)劃（規(guī)劃）總結(jié)、脫貧雙認(rèn)定表、統(tǒng)計(jì)表以及其他過程性文件材料；脫貧攻堅(jiān)項(xiàng)目有可研、初設(shè)、招投標(biāo)、施工、竣工、工程預(yù)決算、審計(jì)等過程的材料；特殊載體材料，有照片（含數(shù)碼照片）文件、錄音錄像文件、電子文件、實(shí)物文件。其次，要確保扶貧檔案材料的有效性。歸檔文件應(yīng)為原件；紙質(zhì)文件內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確；照片、錄音、錄像文件材料應(yīng)有文字說明，并能準(zhǔn)確表述影像信息；文件字跡清楚，圖像、照片清晰可讀；文件蓋章、簽字手續(xù)完備。
    2、規(guī)范整理歸檔。一要分類科學(xué)。按自治區(qū)《精準(zhǔn)扶貧歸檔清單》合理進(jìn)行檔案分類，歸檔文件保管期限劃分準(zhǔn)確。二要裝訂規(guī)范。歸檔文件以“件”為單位整理，扶貧項(xiàng)目以項(xiàng)目為單位按“卷”進(jìn)行整理，都采取左側(cè)裝訂，并在頁面下外側(cè)編制完整的頁碼；歸檔文件以有效圖文的頁面為一頁，裝訂時(shí)要以左側(cè)和下沿齊整，裝訂要結(jié)實(shí)；裝訂材料符合檔案長久保管要求。三要排列有序編號完整。歸檔文件在同一類目代碼、同一保管期限下按文件形成時(shí)間先后或按責(zé)任者和文號結(jié)合時(shí)間排列；歸檔文件在首頁上端空白處位置加蓋歸檔章，并填寫相關(guān)內(nèi)容，將歸檔文件按排列順序逐件編號。四要編目規(guī)范。歸檔文件在同一類目、同一保管期限下按編件號順序編制歸檔文件目錄；歸檔文件材料應(yīng)逐件編目。五要裝盒合理。將歸檔文件按件號順序裝入檔案盒，并填寫檔案盒封面、盒脊及備考表項(xiàng)目；不同類目、不同保管期限的歸檔文件不能裝同一檔案盒內(nèi)；避免漲盒。
    3、搞好示范?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）都要有自己的扶貧檔案規(guī)范化整理示范點(diǎn)，用示范提高檔案員工作水平，用示范推動(dòng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)和所轄行政村扶貧檔案全面發(fā)展。
    4、完善利用手續(xù)。要求有借閱登記和利用效果登記薄，積極做好提供利用工作；檔案管理人員熟悉室藏檔案,調(diào)卷迅速準(zhǔn)確，歸放準(zhǔn)確有序；嚴(yán)守貧困戶家庭和個(gè)人信息秘密。
    5、總經(jīng)驗(yàn)做好今年扶貧檔案工作。要未雨綢繆，統(tǒng)籌部署好今年的精準(zhǔn)扶貧檔案工作，為年終市、區(qū)、國家驗(yàn)收核驗(yàn)提供詳實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范的檔案依據(jù)。
    四、強(qiáng)化基礎(chǔ)工作。
    1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要完善精準(zhǔn)扶貧檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對精準(zhǔn)扶貧檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，把精準(zhǔn)扶貧檔案管理作為重要工作來抓，建立科學(xué)的檔案工作責(zé)任制和考核機(jī)制，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，早晚進(jìn)行督促檢查；分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，解決工作中遇到的困難和問題，為做好精準(zhǔn)扶貧檔案管理工作提供組織保障?？h指揮部檔案工作組、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）檔案員、各村（社區(qū)）第一書記和信息員作為直接責(zé)任人，必須主動(dòng)作為，全力以赴進(jìn)行完整收集、規(guī)范整理和限時(shí)歸檔。
    2、要完善扶貧攻堅(jiān)檔案相關(guān)制度。制訂并上墻歸檔、保管、保密、統(tǒng)計(jì)、移交、查閱利用、設(shè)備維護(hù)使用、崗位責(zé)任等管理制度，并得到貫徹落實(shí)。
    3、要改善檔案設(shè)施設(shè)備。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要有存放扶貧檔案的庫房，且整潔干凈；有足夠存放檔案、資料、目錄的鐵質(zhì)箱柜；庫房安裝鐵門、鐵窗；檔案保管具備防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防磁、防鼠、防蟲等“九防”條件，并使用檔案綜合管理系統(tǒng)。村級要有足夠存放檔案資料及目錄的鐵質(zhì)箱柜；檔案室具有鐵門、鐵窗，符合“八防”要求。
    4、要建立精干、穩(wěn)定、高效的精準(zhǔn)扶貧檔案工作隊(duì)伍。認(rèn)真挑選精準(zhǔn)扶貧檔案員，避免安排老、弱、病、懶、散人員從事扶貧檔案業(yè)務(wù)工作；要保持檔案人員的長期穩(wěn)定性，避免因頻繁調(diào)換導(dǎo)致熟悉業(yè)務(wù)的人員流失；要確保專職檔案員真正專職，兼職檔案員有足夠檔案工作時(shí)間；三級檔案員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)扶貧檔案整理業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身檔案整理業(yè)務(wù)技能；定期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案員和部分重點(diǎn)村到先進(jìn)縣考察學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開闊眼界，尋找差距，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感；要根據(jù)扶貧檔案工作具體情況及時(shí)充實(shí)檔案工作力量，確保扶貧攻堅(jiān)檔案工作隊(duì)伍強(qiáng)健，運(yùn)轉(zhuǎn)高效。
    檔案工作交流發(fā)言材料篇五
    **市高度重視誠信檔案工作，抓實(shí)推進(jìn)誠信檔案建設(shè)，取得了實(shí)實(shí)在在成效。
    早在2004年，成立了由市委書記和市長擔(dān)任組長的**市信用體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（市信用辦）作為常設(shè)機(jī)構(gòu)，牽頭推進(jìn)全市信用體系建設(shè)工作。2014年11月，市信用辦的工作職能由市政府辦公廳調(diào)整納入市發(fā)改委。馬山縣、武鳴區(qū)、邕寧區(qū)、高新開發(fā)區(qū)、經(jīng)開區(qū)、東盟經(jīng)開區(qū)等單位也相繼掛牌成立了信用辦，市國稅局等單位組建了信用體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全市各層級信用建設(shè)組織架構(gòu)不斷延伸。
    近年來，在市委、市政府的重視下，全市社會(huì)信用體系建設(shè)步伐加快，部分單位正在建立社會(huì)信用體系建設(shè)，如市工商行政管理局、住房保障局、金融企業(yè)等單位正式實(shí)施誠信“紅黑名單”管理制度（試行），建立誠信檔案，對被列入“紅黑名單”單位將給予相應(yīng)的激勵(lì)和懲戒。
    至今，**市已有16個(gè)單位印發(fā)實(shí)施紅黑名單制度，為全市15萬戶企業(yè)、753萬自然人建立了信用檔案。
    加快建設(shè)，16個(gè)單位已實(shí)施紅黑名單檔案管理。讓“老賴”寸步難行，讓誠信者暢通無阻，**市不斷出臺(tái)懲戒措施，建立健全各領(lǐng)域紅黑名單制度。目前，全市已有16個(gè)單位印發(fā)實(shí)施紅黑名單制度，8個(gè)單位正在征求行業(yè)紅黑名單制度修改意見。
    構(gòu)建模式，15萬戶企業(yè)753萬人建立信用檔案。**市落實(shí)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼制度，匯集并公示企業(yè)法人統(tǒng)一社會(huì)信用代碼信息萬條、社會(huì)組織統(tǒng)一社會(huì)信用代碼信息935條、黨政機(jī)關(guān)及群團(tuán)等統(tǒng)一社會(huì)信用代碼信息577條。全市穩(wěn)步推進(jìn)行業(yè)信用建設(shè)，在安全生產(chǎn)、工程建設(shè)、招標(biāo)投標(biāo)、交通運(yùn)輸、食品藥品管理、教育、環(huán)保等多個(gè)領(lǐng)域逐步建立并完善信用記錄歸集、事前信用承諾、信用等級分類管理等制度，初步建立了全市15萬戶企業(yè)、753萬自然人的信用檔案。
    檔案工作交流發(fā)言材料篇六
    三、深挖題材，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，打造新聞亮點(diǎn)。
    檔案工作總給人一種守舊、范圍窄、埋頭苦干、乏善可陳，甚至是一成不變的感覺，其實(shí)，當(dāng)我們掘地三尺，換一個(gè)角度，換一種思路，就能將平常的工作寫出別樣的韻味。在深挖題材、選準(zhǔn)切入點(diǎn)方面，我們的主要做法是：
    一是從常態(tài)化工作中挖掘信息。檔案工作多是常規(guī)性工作，周而復(fù)始，反映這些工作的報(bào)導(dǎo)也常常帶有一定的重復(fù)性。而“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”，我們有時(shí)換個(gè)通訊員，就能換個(gè)思維，選取的切入點(diǎn)不一樣，就會(huì)寫出不一樣的東西。比如數(shù)字化工作、學(xué)習(xí)傳達(dá)會(huì)議精神、檔案執(zhí)法檢查、“”國際檔案日宣傳活動(dòng)等，我們**年就寫出了不一樣視角的稿件。
    二是從工作經(jīng)驗(yàn)中挖掘信息。檔案工作需要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，在工作中，我們不斷地探索和嘗試，可能會(huì)找到一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)經(jīng)歷一個(gè)較長的過程，而日常工作的原始信息是零亂分散的，為此，我們加強(qiáng)了對工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與提升，做到“取其精華，去其糟粕”，將原始材料進(jìn)一步提煉，變?nèi)睘槿?，形成專題式、綜合性信息，就能提高原有信息的價(jià)值。如《**區(qū)檔案館數(shù)字化工作的主要做法、存在問題及應(yīng)對措施》《開拓創(chuàng)新，穩(wěn)步推進(jìn)，全力抓好檔案館基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)》就是從總結(jié)經(jīng)驗(yàn)中提煉的。
    三是從黨委、政府中心工作中挖掘信息。將新聞信息與時(shí)代大背景、黨委、政府中心工作聯(lián)系起來，就能從海量的信息和工作中提取到有價(jià)值的稿件線索。緊扣時(shí)事和中心工作，我們寫出了《**市xxx加強(qiáng)對有搬遷任務(wù)的市直單位的檔案指導(dǎo)》《**區(qū)xxx開展慶“七一”主題黨日活動(dòng)》《**區(qū)xxx認(rèn)真收看十九大開幕盛況并組織座談會(huì)》《**區(qū)xxx開展精準(zhǔn)扶貧進(jìn)村入戶走訪活動(dòng)》等稿件。
    檔案工作交流發(fā)言材料篇七
    民生檔案是各級黨委、政府和各部門管理社會(huì)活動(dòng)、服務(wù)民眾、維護(hù)人民群眾合法權(quán)益的歷史記錄和原始憑證，是人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題在檔案工作中的集體體現(xiàn)。近年來，為加快推進(jìn)民生檔案建設(shè)，使檔案工作成果更多體現(xiàn)到維護(hù)民權(quán)、服務(wù)民生、改善民生上來，**市**區(qū)xxx立足實(shí)際，認(rèn)真履職，通過“四個(gè)強(qiáng)化”加快民生檔案建設(shè)并取得良好成效。截至目前，**區(qū)xxx（館）民生檔案包括婚姻、收養(yǎng)、計(jì)生、低保、醫(yī)療救助等6種，約15萬余件?！笆濉逼陂g，民生檔案查閱者3萬余人（次），調(diào)閱檔案資料5萬余件。
    一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。近年來，**區(qū)高度重視民生檔案工作，歷任分管領(lǐng)導(dǎo)多次對民生檔案進(jìn)行調(diào)研，并對民生檔案工作做出重要指示，近兩年更是下?lián)軐ｍ?xiàng)資金用于民生檔案全文數(shù)字化掃描工作。如2017年對檔案信息化投入8萬元，有計(jì)劃、有步驟開展館藏檔案全文數(shù)字化掃描外包工作,重點(diǎn)加強(qiáng)對永久保存的檔案和利用頻率較高的民生檔案的數(shù)字化。同時(shí)，xxx把民生檔案工作擺在重要議事日程，加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，配備了責(zé)任心強(qiáng)的檔案管理員，使檔案工作橫向有人抓、縱向有人管，為做好民生檔案工作提供了有力的組織和人員保證。積極組織工作人員學(xué)習(xí)有關(guān)民生檔案的相關(guān)文件，通過懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、黑板報(bào)宣傳、文藝演出等多種形式，開展學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，提高了對民生檔案工作的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。
    二、強(qiáng)化建設(shè)。建有。
    …………………………此處隱藏部分文章內(nèi)容…………………………………………。
    （三）合理安排，在檔案案信息化工作中不盲目投入和建設(shè)。要認(rèn)真進(jìn)行檔案鑒定開放工作，結(jié)合檔案實(shí)際價(jià)值情況和檔案服務(wù)利用的特點(diǎn)，優(yōu)先開展危館藏重點(diǎn)、民生檔案等檔案的數(shù)字化信息化建設(shè)。國家、省級檔案部門要進(jìn)一步統(tǒng)一信息化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案信息化的溝通共享機(jī)制，提高檔案信息共享利用效率，避免檔案數(shù)字化信息化進(jìn)程中造成的人力、物力、財(cái)力不必要浪費(fèi)。
    檔案工作交流發(fā)言材料篇八
    **鎮(zhèn)距離**市區(qū)1公里，總?cè)丝?0600人，有16個(gè)村、2個(gè)社區(qū)，其中貧困村5個(gè)，分別為：**村、**村、**村、**村、**村。貧困人口為1265戶4216人，2015年建檔立卡1161戶3854人，2016年**村脫貧。**年，在**區(qū)委、區(qū)人民政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，該鎮(zhèn)以“七個(gè)突出”模式，扎實(shí)推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧檔案工作。截止目前，該鎮(zhèn)各村已基本完成扶貧檔案整理工作，其中已有2個(gè)村通過**區(qū)xxx驗(yàn)收，鎮(zhèn)級檔案整理已完成規(guī)范化整理。
    一是突出完善機(jī)制。為避免檔案整理工作出現(xiàn)各村依賴鎮(zhèn)扶貧辦的不良現(xiàn)象發(fā)生，該鎮(zhèn)落實(shí)了由包村的副職領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、包村工作組長、第一書記、駐村隊(duì)員、村干部具體抓的工作機(jī)制。在實(shí)際操作中，按“一戶一檔”思路，下發(fā)材料清單，先由各幫扶負(fù)責(zé)人自行收集幫扶對象檔案材料，再把全村貧困戶檔案集中至村委，組織村干部進(jìn)行交叉檢查，及時(shí)查缺補(bǔ)漏后，由第一書記、駐村隊(duì)員逐份核查。在整理過程中，包村的副職領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)間要求，定期進(jìn)行跟蹤督促。同時(shí)，組織扶貧辦工作人員堅(jiān)持每月對18個(gè)村的檔案整理工作進(jìn)行1次專項(xiàng)督查，并利用周一例會(huì)進(jìn)行通報(bào)、下發(fā)整改清單、提出整改要求及整改時(shí)限，確保工作的落實(shí)。全年共開展11次督查、通報(bào)33期、發(fā)放整改清單54份。
    二是突出配備設(shè)施。堅(jiān)持“檔案服務(wù)精準(zhǔn)扶貧”的理念，高度重視檔案整理工作。在鎮(zhèn)辦公樓二樓專設(shè)了一個(gè)檔案室，投入經(jīng)費(fèi)6萬元，建成了半自動(dòng)化檔案工作室，檔案室設(shè)有電腦、桌椅、窗簾、空調(diào)、電風(fēng)扇、去濕器等硬件設(shè)施，面積為20平方米，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)歸檔、借閱，并劃分板塊，做到每村一柜。通過加強(qiáng)設(shè)施建設(shè)，帶動(dòng)了全體干部對精準(zhǔn)扶貧檔案整理工作的重視。
    三是突出示范帶動(dòng)。為做好表率，達(dá)到示范作用，該鎮(zhèn)選擇**村、小龍村作為試點(diǎn)，并多次邀請區(qū)xxx專業(yè)人員現(xiàn)場指導(dǎo)、糾錯(cuò)。為擴(kuò)大全鎮(zhèn)扶貧檔案規(guī)范化整理的覆蓋面，我鎮(zhèn)先后組織16個(gè)村共150人次到鎮(zhèn)級檔案室及小龍、**村進(jìn)行現(xiàn)場觀摩。目前已有11個(gè)村借閱試點(diǎn)村檔案24卷，全鎮(zhèn)村級脫貧檔案整理工作正在有序推進(jìn)中。
    四是突出嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。注重檔案材料收集“全”，嚴(yán)格按照“八有一超”、“十一有一低”等標(biāo)準(zhǔn)，做到應(yīng)收盡收、應(yīng)歸盡歸，逐項(xiàng)收集、逐項(xiàng)核查，確保檔案完整。注重檔案材料內(nèi)容“真”，對檔案填寫情況進(jìn)行逐戶核查，主要圍繞貧困戶建檔立卡信息、扶貧措施的精準(zhǔn)性、幫扶干部入戶情況、收支明細(xì)等內(nèi)容進(jìn)行逐條核對，對不實(shí)和不到位的問題立即整改，確保了信息真實(shí)準(zhǔn)確無誤。注重檔案材料整理“細(xì)”，鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)先后4次按“批改作業(yè)式”對照檔案清單逐一進(jìn)行審核把關(guān)，仔細(xì)鑒別，查缺補(bǔ)漏。
    五是突出服務(wù)工作。在檔案整理工作中，該鎮(zhèn)不等、不靠，及時(shí)主動(dòng)與區(qū)xxx請示、對接，并派出3名工作人員每周一到區(qū)xxx學(xué)習(xí)培訓(xùn)，力爭基礎(chǔ)檔案相對規(guī)范后再送到區(qū)xxx把關(guān)、完善，在這里特別感謝區(qū)xxx的同志們經(jīng)常主動(dòng)上門為**鎮(zhèn)檔案工作指導(dǎo)、服務(wù)。
    六是突出主動(dòng)培訓(xùn)。為提高精準(zhǔn)脫貧檔案整理質(zhì)量，該鎮(zhèn)先后召開培訓(xùn)3期2000人次，受訓(xùn)人員涉及鎮(zhèn)、村、屯三級干部及第一書記、駐村隊(duì)員，發(fā)放檔案整理注意事項(xiàng)、材料清單達(dá)1000份。通過開展培訓(xùn)，提升干部的素質(zhì)。
    七是突出攻克薄弱環(huán)節(jié)。由于**鎮(zhèn)許多貧困戶子女?dāng)y帶身份證、戶口本等證件外出打工，家中只有留守老人，還有些貧困戶常年外出務(wù)工，造成材料收集難度大，影響了整理檔案工作。為此，該鎮(zhèn)干部利用晚上時(shí)間或者中午休息時(shí)間，主動(dòng)與貧困戶進(jìn)行電話聯(lián)系，通過以微信、彩信等形式收集資料，對個(gè)別聯(lián)系不上的外出務(wù)工人員，由村干及村民小組長密切關(guān)注，利用節(jié)假日務(wù)工人員返鄉(xiāng)的時(shí)機(jī)，及時(shí)收集缺漏的材料。截止目前，已電話聯(lián)系達(dá)500人次、彩信800條、微信1000條、短信1500條、收集材料2000份，通過以上措施，保證了檔案材料的齊全。
    檔案工作交流發(fā)言材料篇九
    近日，**市**區(qū)xxx有幸參與“**歌圩”調(diào)研組，赴****村對**南采茶戲進(jìn)行實(shí)地采風(fēng)。在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)，臨近年關(guān)，****村里家家戶戶都沉浸在濃厚的新年氛圍中——沉寂已久的采茶戲終于回歸他們的生活。而這，還要從十幾年前開始說起。
    2002年，因?yàn)楦鞣矫娴脑颍?*村的戲班中斷演出。這個(gè)解放前由群眾自發(fā)組織起來的戲班，專唱采茶戲，在上世紀(jì)六十年代最為鼎盛，之后隨著歷史歷經(jīng)幾番浮沉。**南采茶戲源于贛南采茶歌，清道光、光緒年間，采茶歌由北向南流傳，逐漸傳入**。因各地方言差異，叫法也就有所不同。流行于**東南部的稱之為“**南采茶戲”，流行于**中北部的，則稱之為“**北彩調(diào)劇”。我國三百多個(gè)劇種按聲腔的傳播特點(diǎn)，大致可分為昆腔、高腔、梆子腔、皮黃腔、本土腔五種聲腔系統(tǒng)?！?*南采茶戲”與“**北彩調(diào)劇”同屬本土腔，是根植于本地文化土壤的戲曲劇種，以鑼、鼓、鈸、梆子、嗩吶、笛子、二胡為主要伴奏樂器，具有本土濃烈的地方風(fēng)格及方言特點(diǎn)。
    如果說“三個(gè)女人一臺(tái)戲”，那么在采茶戲里就是“三個(gè)行當(dāng)一臺(tái)戲”。因戲中主要有生、旦、丑三個(gè)行當(dāng)，又被稱為“三小戲”或“三角班”。生角扮演的人物大多是普通百姓，生產(chǎn)勞動(dòng)是他們的主要表演內(nèi)容。姑娘主要扮演旦角，表演常以歌舞相伴。懶漢、傻子等極富喜劇感的人物則由丑角扮演?！皯騽〉热松?，袞袞徒區(qū)區(qū)”。**南采茶戲與很多早期的地方戲一樣，以人們的現(xiàn)實(shí)生活為基點(diǎn)。它的內(nèi)容往往是對百姓生活原生態(tài)的模仿，讓被表現(xiàn)對象的可鄙、可笑躍然紙上，自行構(gòu)成生動(dòng)有力的諷刺，以達(dá)到以小見大的效果。
    ****村戲曲所面臨的現(xiàn)狀也是大多數(shù)地方戲曲不可回避的。為了生活而四處奔波的人們逐漸忽略了鄉(xiāng)村的文化陣地，漸漸淡化了對傳統(tǒng)戲曲的情感，也淡忘了戲曲所蘊(yùn)含的教育意義。隨之而來的是浮躁和人心的迷失。和戲曲一起被遺忘的，是一種曾經(jīng)屬于人們的詩意的生活方式，一種精神世界的滿足與安寧。而今天，在新的時(shí)期，古老的戲曲藝術(shù)和它所承載的人的精神與道德又該何去何從？2016年末，**村村委會(huì)集中老藝人和編劇商量重新組織戲班。時(shí)隔十五年，在戲班成員緊鑼密鼓的排演下，大年初一，**村的采茶戲終于再一次出現(xiàn)在人們眼前。
    作為采茶戲的經(jīng)典劇目，《五子圖》自然也被搬上了舞臺(tái)。藝人們還能回憶起那些塵封多年的故事和生疏已久的唱腔。除了《五子圖》外，編劇還將一些在報(bào)紙、雜志或者古代文學(xué)上發(fā)現(xiàn)的的故事進(jìn)行改編，融入具有教育價(jià)值的故事情節(jié)，再讓藝人以群眾能夠接受的方式進(jìn)行表演。千斤話白四兩唱，三分唱念七分作。臺(tái)上的人飽蘸濃彩，猛然抬頭，一口美髯在旋轉(zhuǎn)，舞臺(tái)和帷幕，都在動(dòng)。琴聲清越，穿過花窗、翻過厚墻，在深巷中久久回蕩，臺(tái)下的人點(diǎn)頭叫好。在遠(yuǎn)離城市喧鬧的村子里，人們聽到了一片寧靜。常言道:“戲如人生”。人們無從得知戲與人生真正的距離，但能在這虛實(shí)之間反觀自身也未嘗不是一種回歸初心的表現(xiàn)。
    無論哪一劇種，中國戲劇的本質(zhì)是民間藝術(shù)，是一種詩化、寫意又融時(shí)間性與空間性于一體的綜合體。對所有中國人而言，戲曲是中華文明的根和血脈，它清晰地傳遞著我們民族的審美藝術(shù)和精神價(jià)值。也許，這就是文化的積淀、品德的傳承,“**歌圩”的創(chuàng)新性傳承亦是如此。試想，假設(shè)未曾有過這些文化和品德，我們的思想勢必長久停留在洪荒之際，混沌之時(shí)，關(guān)雎不解窈窕，楊柳無關(guān)依依，情感粗糙如麻石，心靈荒蕪勝灌木?；蛟S有一天，臺(tái)上的人事會(huì)被淡忘，但文化的精髓和道德的價(jià)值卻永久地保存下來，成為一代代人銘記于心的“聲音檔案”。
    檔案工作交流發(fā)言材料篇十
    （宿遷市國家xxx）。
    在市委辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市xxx的大力支持和指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《xxx檔案法》，著力抓好檔案管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使我局檔案管理工作步入了科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的運(yùn)行軌道，各類檔案的管理、使用工作取得了一定成效，現(xiàn)將我局檔案管理工作開展情況匯報(bào)如下：
    一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全。
    建立健全了各項(xiàng)檔案管理制度，使檔案管理工作得以有組織、有計(jì)劃、有程序的開展。在原有《規(guī)章制度匯編》的基礎(chǔ)上，完善、細(xì)化了全局檔案管理的各項(xiàng)要求，規(guī)范、充實(shí)了《檔案管理制度》的內(nèi)容，使文件材料從制作、接收、傳遞、辦理到整理、歸檔都進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，實(shí)行文件一月一清理制度，詳細(xì)整理每一年的各類文件資料，編制索引目錄，對清理人、核對人進(jìn)行登記，明確責(zé)任。
    三、創(chuàng)新方式、提高效率。
    度、創(chuàng)新檔案管理方式，不斷提高我局檔案管理工作的能力和水平。2010年9月10日。
    鄉(xiāng)檔案管理工作在上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)心、指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞強(qiáng)化檔案職能，加快檔案工作規(guī)范化管理這個(gè)重點(diǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)《xxx檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，通過廣泛的學(xué)習(xí)、宣傳、落實(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了全鄉(xiāng)干部職工對檔案工作的重要性認(rèn)識(shí)，為我鄉(xiāng)檔案管理工作走向規(guī)范化、制度化奠定了基礎(chǔ)，為上級部門及領(lǐng)導(dǎo)決定提高了重要保障，促進(jìn)了全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康協(xié)調(diào)發(fā)展?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
    一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
    為使我鄉(xiāng)檔案管理工作逐步走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。我鄉(xiāng)結(jié)合實(shí)際情況，建立健全和完善了檔案管理的制度。制定了檔案工作人員崗位職責(zé)、檔案保密、檔案保管、檔案查閱、檔案鑒定銷毀等制度，為檔案工作進(jìn)入科學(xué)規(guī)范的管理創(chuàng)造了有利條件。我們在實(shí)際工作中，嚴(yán)格執(zhí)行檔案工作的各項(xiàng)制度，保證了我鄉(xiāng)檔案工作的有序開展。使我們更加清晰地認(rèn)識(shí)到檔案工作的重要性。
    三、加強(qiáng)制度建設(shè)，完善管理措施，認(rèn)真抓好落實(shí)，嚴(yán)防泄密。
    檔案工作交流發(fā)言材料篇十一
    [找文章到文秘站()一站在手，寫作無憂!]___縣地處秦嶺東段南麓，商洛地區(qū)東北部，總面積2791平方公里，人口48萬人，是一個(gè)“八山半水分半田”的土石山區(qū)。北面秦嶺將我縣與渭南地區(qū)隔離，南面蟒嶺把___與商州、丹鳳分開?！癬__猿人”聞名遐邇，“倉頡造字”譽(yù)貫神州。xxx、劉志丹曾在此操戈秦蟒，揮師北上，建立紅色根據(jù)地。、等黨和xxx也先后到___視察工作。這是一個(gè)革命老區(qū)，也是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，思想觀念陳舊，文化信息滯后，外地人才難以引進(jìn)，本地人才嚴(yán)重流失的一個(gè)縣份。近年來，我們在縣委、縣政府和上級業(yè)務(wù)部門的重視和支持下，在緊緊抓住人才資源培養(yǎng)、吸引和使用三大環(huán)節(jié)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，合理配置人才資源的同時(shí)，加強(qiáng)流動(dòng)人才檔案管理，夯實(shí)檔案基礎(chǔ)建設(shè)，加大檔案管理工作力度，有效發(fā)揮檔案的功能，進(jìn)一步促進(jìn)了人事工作的進(jìn)程，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持?，F(xiàn)將我們的做法和體會(huì)匯報(bào)如下：
    一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)變思想觀念。
    為了進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人才檔案工作管理，我們克服各種困難，加大硬件投入，在辦公用房十分緊張的情況下，按照檔案管理的要求，把檔案室和辦公地點(diǎn)完全分開，專門租賃了縣xxx三間辦公用房，設(shè)立了流動(dòng)人才檔案室；面對資金匱乏的窘境，擠出專用經(jīng)費(fèi)，購置了鐵質(zhì)檔案柜36節(jié)，配置了計(jì)算機(jī)等專用設(shè)備，配備了滅火器、打孔機(jī)、濕度計(jì)、干燥劑等檔案專用物品，投入資金購買安裝了匯杰人事檔案管理系統(tǒng)，使檔案管理在硬件上有了保障，適應(yīng)了現(xiàn)代化管理的需要。
    二、加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范檔案管理。
    為進(jìn)一步加強(qiáng)檔案管理制度建設(shè)，規(guī)范檔案管理程序，我們按照《檔案法》的要求，從管理入手，整章建制，制定了檔案管理程序、借閱查閱工作制度、管理人員工作職責(zé)。明確了檔案工作職責(zé)和任務(wù)，以及的歸檔范圍及整理要求，使工作人員對檔案的接收、積累、收集、整理有據(jù)可依，從制度管理上做到了有章可循，以章辦事，嚴(yán)格管理，合理使用，沒有出現(xiàn)檔案損毀和丟失現(xiàn)象，保證了檔案管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，制定了《崗位責(zé)任制》和考核、獎(jiǎng)懲制度，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)了檔案工作人員的積極性。
    為規(guī)范檔案管理，提高檔案管理質(zhì)量，20__年，我們根據(jù)人才市場的需求和工作實(shí)際的需要，在全市率先安裝了《匯杰人事檔案管理系統(tǒng)》軟件。對所有的檔案信息經(jīng)整理后，全部輸入計(jì)算機(jī)管理，極大地提高了檢索速度和檔案的質(zhì)量。在調(diào)檔、歸檔過程中，全部使用計(jì)算機(jī)查詢，按照提示信息查閱，工作效率明顯提高，使我局的檔案工作逐步走向了規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化的管理軌道。
    三、集中歸類整理，完善檔案內(nèi)容。
    為了有效地發(fā)揮檔案的作用，首先，我們每年都要對當(dāng)年接收和采集到的檔案內(nèi)容進(jìn)行一次全面的整理。對移交的檔案實(shí)行逐人清理，按序編排，造冊登記。在整理過程中，我們印制了有“___縣人才交流中心檔案專用”的統(tǒng)一標(biāo)識(shí)檔案袋和檔案專用封簽，對規(guī)格不一的檔案袋全部更換，重新編號登記，進(jìn)入微機(jī)管理，這樣以來，檔案的外表更整潔，內(nèi)容更充實(shí)，便于查閱，便于利用。其次進(jìn)行分類管理。將大中專學(xué)生、非普通高校畢業(yè)生、離職退職人員和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)管理人員的檔案采取分類整理，統(tǒng)一歸檔。按照人事的要求，按時(shí)為各類人才辦理轉(zhuǎn)正定級、工齡認(rèn)定、評職調(diào)資等手續(xù)，____對流動(dòng)人才培訓(xùn)進(jìn)修所取得的檔案材料進(jìn)行甄別審核，并將有關(guān)材料歸入本人檔案。三是嚴(yán)格整理程序。嚴(yán)格按照有關(guān)要求采購檔案用品，虛心向?qū)I(yè)人員請教，按章操作，及時(shí)歸檔。截止目前，共接收各類人事檔案2983份。其中大中專畢生2790份，非普通高校畢業(yè)生169份，離職退職人員3份，社會(huì)中介機(jī)構(gòu)管理人員21份。累計(jì)收集各類檔案材料1137份，無一起檔案泄密、丟失、損毀事件發(fā)生。
    四、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率。
    編》、《歸檔文件整理規(guī)則匯編》等重要工具書，對檔案工作的開展，為我縣的流動(dòng)人才檔案管理邁上新臺(tái)階奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    五、存在問題和今后打算1、檔案管理機(jī)制依然混亂。一是關(guān)系混亂，管理的主體不清。實(shí)行事業(yè)單位聘用制的人員檔案和事業(yè)單位新增人員的檔案目前在貧困地區(qū)仍然不能擺脫政府管理的窠臼，新的人事制度要求這些人員的檔案交由縣級以上政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，但實(shí)際工作中僅憑人才管理機(jī)構(gòu)無法扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象。二是人檔分離，管理的環(huán)節(jié)疏松。新的就業(yè)形式為各類人才施展才能提供了豐富的舞臺(tái)，但也給檔案管理帶來了很多的弊端。人事就業(yè)部門和人才交流中心缺乏就業(yè)信息的溝通，檔案調(diào)轉(zhuǎn)滯后，造成了少數(shù)“死”檔現(xiàn)象。三是私截檔案，管理的盲區(qū)增生。有相當(dāng)一部分學(xué)生缺乏檔案管理的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為就業(yè)無望，不報(bào)到，不辦理人事，就擅自將個(gè)人檔案私自保管。希望上級業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)人事制度改革宣傳力度，理順檔案管理體制，營造和諧文明工作環(huán)境。
    2、硬件設(shè)施有待進(jìn)一步加強(qiáng)。隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)信息化程度越來越高。我們將進(jìn)一步加強(qiáng)檔案現(xiàn)代化管理，有效發(fā)揮檔案的信息功能。加大資金投入，做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)檔案的規(guī)范化管理，不斷提高檔案管理的現(xiàn)代化水平，充分發(fā)揮檔案的作用，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
    3、加大檔案管理人員培訓(xùn)力度，提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。今年，要進(jìn)一步加強(qiáng)檔案管理工作人員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)檔案工作人員能力建設(shè)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)。提高檔案管理專業(yè)人員的素質(zhì)，為提高流動(dòng)人才檔案管理水平奠定基礎(chǔ)。
    檔案工作交流發(fā)言材料篇十二
    近幾年來，我局把檔案工作擺在全局工作中的一個(gè)重要位置，切實(shí)加強(qiáng)對檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《xxx檔案法》及《湖南省檔案管理?xiàng)l例》，檔案工作逐步走上了規(guī)范化、制度化軌道。現(xiàn)將我局檔案工作情況匯報(bào)如下：
    一、逐年完善局檔案工作：
    我局是2001年10月成立的一個(gè)綜合局，（由原荷塘區(qū)農(nóng)委、農(nóng)業(yè)局、畜牧水產(chǎn)局、農(nóng)機(jī)局、林業(yè)局、多種經(jīng)營管理科等單位組成的荷塘區(qū)農(nóng)村工作局），單位之多，檔案種類之復(fù)雜，資料來源渠道、途徑層次、等級不一，如何搞好檔案歸檔工作，我們做了如下工作：
    一是，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高對搞好檔案工作的認(rèn)識(shí)。
    二是，層層落實(shí)檔案工作人員，上級部門、局各分管單位有專人負(fù)責(zé)、歸級、歸口，逐級落實(shí)到位，做到重要事件及時(shí)歸檔，從而保證檔案工作落實(shí)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、價(jià)值性。
    四是，內(nèi)容分明、程序、條理清晰，做到一月一小結(jié)，半年一總結(jié)、全年整理入盒歸檔。
    二、入檔工作規(guī)范化：
    我局成立以來，我們采用二次歸檔方法：
    一是，2000年以前的原各局、各部門的檔案整理一次性全部移交到區(qū)xxx。
    二是，2002年至2006年農(nóng)村工作局檔案按市、區(qū)xxx的要求全部入盒歸檔。
    三是，局各分職部門和下屬的鄉(xiāng)、辦政府、站檔案工作已全部進(jìn)入規(guī)范化、制度化管理。
    三、檔案保管保護(hù)情況。
    我局對文件檔案設(shè)立專門柜子，收藏檔案，文件檔案得到了有效保護(hù)，沒有出現(xiàn)丟失、缺失文件現(xiàn)象。
    四、機(jī)要和保密工作情況。
    機(jī)密文件專門保管，嚴(yán)格按照機(jī)要文件保密規(guī)定，整理歸檔。
    五、建議：
    檔案工作交流發(fā)言材料篇十三
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    積極搭建服務(wù)平臺(tái)，為各類黨員教育管理提供保障，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的歸屬感。依托社區(qū)“三社聯(lián)動(dòng)、四位一體”服務(wù)體系建設(shè)，統(tǒng)籌規(guī)劃社區(qū)服務(wù)設(shè)施建設(shè)，以黨建為引領(lǐng)，建立集社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)、物業(yè)管理、社會(huì)管理和生活服務(wù)于一體的社區(qū)公共服務(wù)中心，為居民群眾提供“一站式”服務(wù)。今年以來，各社區(qū)共受理服務(wù)事項(xiàng)×項(xiàng)，辦結(jié)×項(xiàng)，群眾滿意率達(dá)×%。依托市×黨建平臺(tái)和區(qū)黨員數(shù)據(jù)庫、“三社聯(lián)動(dòng)四位一體”綜合信息平臺(tái)、黨建網(wǎng)、微信公眾號等現(xiàn)代媒體和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，大力推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)黨組織和黨員管理信息化，志愿互助服務(wù)制度化。今年以來，先后通過各種平臺(tái)發(fā)布黨建、服務(wù)信息×萬余條。本著聯(lián)建聯(lián)管聯(lián)用原則，通過整合機(jī)關(guān)、辦事處、社區(qū)、國有企業(yè)、“兩新”組織等各類資源，著力打造基礎(chǔ)型、紅色型、公益型、科技型等不同類型的開放式組織生活基地，為基層黨組織開展活動(dòng)提供有力支撐。自去年×月份基地開放以來，先后有×批×余名黨員到基地開展了組織生活，提高了黨員參加黨內(nèi)政治生活的自覺性和實(shí)效性，增強(qiáng)了基層組織的活力。
    檔案工作交流發(fā)言材料篇十四
    近日，因提升檔案管理水平，讓檔案工作能適應(yīng)現(xiàn)代化管理需要，我們公司在分管辦公室主任的帶領(lǐng)下，來到檔案工作搞得比較好的單位學(xué)習(xí)取經(jīng)，并向其下屬的2個(gè)先進(jìn)優(yōu)勝單位：豐收車站、天樂大酒店進(jìn)行檔案基礎(chǔ)資料管理學(xué)習(xí)，以彌補(bǔ)補(bǔ)我公司檔案的缺。
    **月**日早*點(diǎn)**分，我們用完早餐,乘大巴來到豐收車站進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，他們的熱情讓我們感動(dòng),他們辦公室負(fù)責(zé)檔案工作的主任熱情地接待了我們，我們參觀了車站的檔案資料室，并向我們詳細(xì)的介紹如何進(jìn)行分類建檔\健全檔案資料，面對著井井有條的檔案資料,電腦化操作的一目了然,我們心悅誠服,本人就參觀的心得向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下:。
    1、領(lǐng)導(dǎo)重視組織有力,全員熱心齊抓共管。
    他們從領(lǐng)導(dǎo)到基層，從來沒有小看檔案資料的重要性,特別是領(lǐng)導(dǎo)很重視基礎(chǔ)資料的健全性，每次學(xué)習(xí)和會(huì)議都要求全員參與，全程記錄,把檔案工作當(dāng)作大事來抓。
    2、專項(xiàng)責(zé)任落實(shí)到班組，再由班組具體分配到個(gè)人：
    如：內(nèi)控的資料交由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)；安全生產(chǎn)、消防管理、質(zhì)量監(jiān)督等資料則交由后勤保障部門負(fù)責(zé)；與穩(wěn)定工作的資料由工會(huì)負(fù)責(zé)；勞資方面的資料則由人事部門負(fù)責(zé)；總之一句話：業(yè)務(wù)對口，誰的資料誰負(fù)責(zé)健全。
    3、重視對基礎(chǔ)資料的歸檔管理：
    每一次工作會(huì)議或小組會(huì)議都有統(tǒng)一的記錄本，分門別類的分發(fā)到個(gè)人進(jìn)行詳盡記錄。記錄本有專人負(fù)責(zé)發(fā)放與收集，保證基礎(chǔ)資料的完整，便于隨時(shí)掌握全體員工的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)思想。
    4、按考核大綱編寫制度，準(zhǔn)備資料：
    對檢查工作組進(jìn)行考核的內(nèi)容，針對性地進(jìn)行資料的完善與匯編，檢查什么就準(zhǔn)備什么。
    看到她們滿柜滿桌劃分整齊的資料盒，及明亮潔凈的資料室，不由的感到身上擔(dān)子的沉重，感到我們公司與她們之間的差距：
    1、原始資料的空缺與不完整。
    公司由于才劃撥到公共事業(yè)處沒多久，原始資料的欠缺與不完整，是我們和**不可比的。
    2、專項(xiàng)工作落實(shí)不到位。
    領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作到班組，在由班組分配到個(gè)人，但總因這事那事而耽誤了任務(wù)的完成，致使工作上的延誤與不及時(shí)。
    3、基礎(chǔ)資料的保管不善及無專人負(fù)責(zé)。
    公司下設(shè)8部一室，共九個(gè)班組。由于各個(gè)班組的獨(dú)立性，無專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)各班組的資料整理匯總，再加上保管不善而導(dǎo)致資料的丟失和空缺，從主觀上和人為上就造成基礎(chǔ)資料的不健全。
    4、設(shè)施設(shè)備的不齊全。
    有些辦公室因無資料柜不方便資料的保存，再加上保管不善，而導(dǎo)致一些資料的丟失，造成殘缺不完整。
    從以上幾個(gè)方面來看，我們在檔案基礎(chǔ)資料的建設(shè)與管理上和**是存在著一定的距離。抱著“邊考察邊學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中找差距”的態(tài)度，發(fā)揚(yáng)我們公司“走出去，請進(jìn)來”的精神指導(dǎo)方針，把**優(yōu)秀的資料管理經(jīng)驗(yàn)融入到公司的檔案基礎(chǔ)資料建設(shè)上來。
    到了10點(diǎn)20分左右，處檢查工作組來到了**。我們有幸旁聽了檢查工作組對**的檢查工作內(nèi)容和檢查過程。檢查組按照下發(fā)的考核標(biāo)準(zhǔn)要求**先匯報(bào)，再檢查，再講評。首先是**園長就行政建設(shè)上的成績向工作組進(jìn)行了簡練的匯報(bào)，再由**黨支部書記在思想建設(shè)上進(jìn)行補(bǔ)充總結(jié)，匯報(bào)完后就開始按檢查的內(nèi)容進(jìn)行專人審核評比，除了一個(gè)項(xiàng)目上扣掉了分外其他均獲滿分?？粗u比的結(jié)果，我們感到身上的責(zé)任和壓力。與此同時(shí)，檢查工作組的領(lǐng)導(dǎo)注意到我們來此的學(xué)習(xí)目的，對我們提出了幾點(diǎn)建議和要求：
    1、**是有特色的，專業(yè)性強(qiáng)，管理模式上不一定適合張家界培訓(xùn)中心，但經(jīng)驗(yàn)可取。
    2、張家界培訓(xùn)中心的工作環(huán)境與油田不一，是一個(gè)對外的四星級旅游酒店，要結(jié)合自身特點(diǎn)，按照四星級的標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)一個(gè)適合自身發(fā)展的管理模式。
    3、管理上要從動(dòng)態(tài)和靜態(tài)兩個(gè)方面入手。動(dòng)態(tài)上要根據(jù)自身發(fā)展，地方要求著手建立；靜態(tài)上則要嚴(yán)格按照局里、處里下發(fā)的各項(xiàng)文件內(nèi)容開展工作。
    4、檔案資料準(zhǔn)備上要有4個(gè)必備的記錄本。黨務(wù)、工會(huì)（紅皮本）、綜治、維穩(wěn)（藍(lán)皮本）。其他資料則按考核內(nèi)容分門別類的建檔入盒，有幾項(xiàng)考核內(nèi)容就準(zhǔn)備幾個(gè)資料盒。
    5、檔案資料的歸檔匯總要分部室、分班組去開展工作，按各負(fù)責(zé)人所轄事務(wù)具體整理資料。
    6、在管理上要進(jìn)行合同管理，杜絕糾紛。
    7、要成立兩個(gè)小組：領(lǐng)導(dǎo)小組；計(jì)劃生育小組。
    對于檢查組領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的建議和要求，結(jié)合**在檔案資料管理上的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，及我們在**的學(xué)習(xí)心得，我們大膽地對下一步工作開展提出幾點(diǎn)建議：
    1、各負(fù)其責(zé)，制度建設(shè)落實(shí)到人。
    2、建立機(jī)制，專項(xiàng)制度歸檔，專人負(fù)責(zé)。
    3、平時(shí)要求各部室對基礎(chǔ)資料的健全管理，專人負(fù)責(zé)對各部室資料的收集與整理。
    4、統(tǒng)一歸檔備案，便于工作開展，資料查詢。
    5、個(gè)人學(xué)習(xí)資料務(wù)必要求詳盡，專人負(fù)責(zé)管理，進(jìn)行發(fā)放、收集、審核。
    6、基礎(chǔ)資料內(nèi)容要做到詳實(shí)、細(xì)化，嚴(yán)格按照目錄進(jìn)行編排。
    7、資料要統(tǒng)一匯編成冊，便于查閱。
    檔案工作交流發(fā)言材料篇十五
    各位領(lǐng)導(dǎo)，朋友們：
    我是**縣虎躍水泥有限公司的業(yè)務(wù)副總**x。今天我要匯報(bào)的是，自己作為一名外來人才在**的創(chuàng)業(yè)體會(huì)。
    時(shí)間過得很快，轉(zhuǎn)眼間我來**已經(jīng)三年了。三年間有許多親朋好友問我，是什么原因讓我從一個(gè)大城市天津來到浙西小縣城()？是什么原因讓我舍棄一個(gè)亞洲最大的水泥設(shè)計(jì)研究院來到一個(gè)民營水泥廠？對于我的這一選擇，外人覺得很難理解。我想說的是，使我邁出離開天津第一步的應(yīng)該是事業(yè)，讓我能夠繼續(xù)留在**的，應(yīng)該是**良好的人才環(huán)境。
    大家知道，一個(gè)擁有1200多名員工的設(shè)計(jì)院，可謂人才濟(jì)濟(jì)，具有大學(xué)學(xué)歷以上的員工就占80%，盡管在中央直屬設(shè)計(jì)院有著優(yōu)厚的工作、生活條件，但事業(yè)發(fā)展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個(gè)展示才華的機(jī)會(huì)，也給了我一個(gè)追求事業(yè)的平臺(tái)，所以我義無反顧離開了天津來到常山。
    三年來，伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，我作為公司的一名業(yè)務(wù)副總，我也經(jīng)歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的是常山對外來人才的高度重視。
    首先，虎躍公司給了我充分的信任。我在設(shè)計(jì)院工作了十七年，設(shè)計(jì)院的思維模式和處事方式，與民營企業(yè)有很多不同，從一個(gè)工程技術(shù)人員向企業(yè)經(jīng)營管理人員過渡，困難畢竟很多，但從公司董事長、總經(jīng)理到一線員工，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態(tài)度來幫助我。也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業(yè)的發(fā)展壯大。記得20**年我進(jìn)公司時(shí)，正值公司在籌建日產(chǎn)1000噸的水泥生產(chǎn)線，我發(fā)揮自己的專長，在工程建設(shè)過程中，邊建設(shè)邊修改一些設(shè)計(jì)不合理地方，科學(xué)組織工期，僅用7個(gè)月時(shí)間基本建成。在此后生產(chǎn)調(diào)試中，我也和企業(yè)廣大員工一起，克服許多困難，依靠企業(yè)自身力量，對生產(chǎn)線進(jìn)行技改，使生產(chǎn)產(chǎn)量達(dá)到和超過設(shè)計(jì)的生產(chǎn)能力。在生活中，公司也處處為我著想，小到房子裝修，大到小孩子入學(xué)，公司都為我細(xì)心考慮，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺。
    其次，縣委、縣政府給了我許多的關(guān)懷。到現(xiàn)在我還清楚地記得，20**年2月12日我來到虎躍，令我意想不到的是，13日早上縣政府的一位領(lǐng)導(dǎo)就到廠里來看望我了，并詳細(xì)詢問我對今后工作的打算，生活上有什么困難等有關(guān)情況。我在天津工作了17年，到過許多地方，也去過國家，但這件事令我感觸最深。此后，縣委組織部、科技局、人事勞動(dòng)局等部門的領(lǐng)導(dǎo)也相續(xù)來看望我、關(guān)心我，并在各方面為我這個(gè)外來人才開了許多方便之門。比如檔案調(diào)動(dòng)，因我的檔案在國家人事勞動(dòng)部，縣人事勞動(dòng)局多次幫助聯(lián)系解決。同時(shí)，縣里也給予了我充分的信任，每年科技局都邀請我參加春節(jié)科技人員座談會(huì)，20**年我又榮幸的被評為**縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才。我想，這就是**的人才環(huán)境，一個(gè)看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此，我要說的是：**，虎躍，是我不悔的選擇。
    浙江是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在全國尚不知名，但**下以它特有的人才環(huán)境和人才氛圍，吸引著越來越多的有識(shí)之士來此創(chuàng)業(yè)，因?yàn)檫@兒是他們創(chuàng)業(yè)的樂土。作為一名外來人才代表，我將以這次人才工作會(huì)議為新起點(diǎn)，奮發(fā)有為，努力工作，為虎躍實(shí)現(xiàn)新的騰躍，為常山實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，作出自己的一份貢獻(xiàn)。
    謝謝大家！
    檔案工作交流發(fā)言材料篇十六
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    近年以來，我們認(rèn)真貫徹上級關(guān)于人才工作的要求，牢固樹立“人才興業(yè)”工作理念，推行更加積極、開放、有效的人才政策，打造人才培養(yǎng)、孵化、服務(wù)、回流、反哺的全鏈條，全面激發(fā)了各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的活力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了新的智慧和動(dòng)能。
    一、用好做活創(chuàng)業(yè)扶持政策。以做活創(chuàng)業(yè)扶持政策為基礎(chǔ)，以全民創(chuàng)業(yè)為突破口，扎實(shí)走好舞化領(lǐng)頭人才的路子，一是突出政策激勵(lì)設(shè)立微項(xiàng)目發(fā)展扶持基金，對帶頭創(chuàng)業(yè)的村“兩委”干部和創(chuàng)業(yè)青年給予政策優(yōu)惠，對種植大戶、養(yǎng)殖大戶以及各類專業(yè)合作社給予資金扶持，鼓勵(lì)大膽創(chuàng)業(yè)。二是突出平臺(tái)創(chuàng)新。組織開展“創(chuàng)業(yè)擂臺(tái)”等活動(dòng)，建立創(chuàng)業(yè)平臺(tái)展務(wù)體系，發(fā)布創(chuàng)業(yè)信息、交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，搭建了創(chuàng)業(yè)共享子臺(tái)。三是突出培養(yǎng)期化。建立有志創(chuàng)業(yè)中青年信息臺(tái)賬，成立創(chuàng)業(yè)扶持領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)跟蹤展務(wù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，作為黨員發(fā)是對象重點(diǎn)培養(yǎng)，納入村級干部后各人才庫跟蹤培養(yǎng)。目前，已有※余名創(chuàng)業(yè)青年成為行業(yè)領(lǐng)頭人才。
    二、實(shí)施多層次人才培優(yōu)計(jì)劃。突出人力資本開發(fā)，實(shí)施務(wù)實(shí)管用的人才計(jì)劃，著力打造一支多層次鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。一是實(shí)范新型職業(yè)農(nóng)民培育計(jì)劃。依托黨群服務(wù)中心，辦好“相約周末”活動(dòng)，組織種植、養(yǎng)殖、電商等※多項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，帶動(dòng)※多名農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人才大有作為。二是實(shí)施鄉(xiāng)土人才頭雁計(jì)劃。聘請專家教授開設(shè)專題培訓(xùn)班，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)畜牧、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展，重點(diǎn)培養(yǎng)種養(yǎng)殖業(yè)示范大戶，打造鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐。三是實(shí)施新鄉(xiāng)賢反哺計(jì)劃。把新鄉(xiāng)賢組織建設(shè)納入黨委政府工作計(jì)劃，每村成立不少于※人的議事會(huì)，吸納各個(gè)領(lǐng)域多貨人才，借助“主題黨日“相約周末”、“雙平合”等載體，積極策劃回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、育化新風(fēng)、慈善救助、捐資助學(xué)等活動(dòng)，發(fā)揮“巧勁”和“引領(lǐng)”作用，充分調(diào)動(dòng)群眾參與鄉(xiāng)村振興的積極性、主動(dòng)性。
    三、搭好人才交流服務(wù)平臺(tái)。建設(shè)鄉(xiāng)土人才交流平臺(tái)，線上線下結(jié)合，內(nèi)部外部聯(lián)系，合力服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。一方面，精心建好線上平臺(tái)?？茖W(xué)設(shè)置“一庫一群多板塊”內(nèi)容，建立人才數(shù)據(jù)庫，更新建設(shè)在外人才微信群，在門戶網(wǎng)站設(shè)立家鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)、招商引資、便民服務(wù)等多個(gè)板塊，建成精準(zhǔn)、高效、便捷的線上人才服務(wù)陣地，有效串聯(lián)線下招才驛站，提升了人オ服務(wù)的專業(yè)化和質(zhì)量。另一方面，悉心搞好線下服務(wù)。成立人才交流服務(wù)辦公室，通過定期走訪、發(fā)放慰問信召開懇談會(huì)、網(wǎng)上直通車等形式，加強(qiáng)日常溝通交流，分區(qū)城結(jié)對聯(lián)系在外人才，為在外人才親屬就醫(yī)、辦理證件和就學(xué)等提供便捷服務(wù)，充分體現(xiàn)家鄉(xiāng)的遇暖和關(guān)懷。
    四、發(fā)揮黨建組織引領(lǐng)作用。按照縣委要求和組織部署，注重發(fā)揮黨管人才的政治引領(lǐng)、政治吸納功能，在※成立駐外黨支部，組建商會(huì)和英才驛站，吸收工商企業(yè)界人士和科研院所專家加入，對人才工作平臺(tái)建設(shè)和家鄉(xiāng)發(fā)展提出意見建議，充分了解在外人才分布、就業(yè)形勢、理想需求和資源優(yōu)勢，為“雙招雙引”工作打開局面。
    同志們：
    這次會(huì)議的主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省農(nóng)行人才工作會(huì)議精神，研究制定我行人才培養(yǎng)工程規(guī)劃，大力實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，研究部署和今后一個(gè)時(shí)期組織人事工作，為我行的改革發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保證和智力支持。受牛行長委托，下面，我代表地分行黨委講幾點(diǎn)意見。
    國以才立，業(yè)以才興。人才問題是農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展、興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在?？偡中悬h委根據(jù)目前農(nóng)業(yè)銀行面臨的嚴(yán)峻形勢，站在戰(zhàn)略的高度，作出了人才強(qiáng)行的重大決策，其目的就是要營造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，創(chuàng)造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供充分的人才保證和智力支持。全行上下要從以下方面來認(rèn)識(shí)。
    實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行與國際接軌的迫切需要。加入wto后，農(nóng)業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。隨著我國政府在金融領(lǐng)域承諾的逐步履行，國內(nèi)金融市場的開放程度日益加大，更多的外資銀行搶占中國金融市常從國際現(xiàn)代銀行業(yè)發(fā)展趨勢看，全能化經(jīng)營、國際化發(fā)展、多元化競爭、網(wǎng)絡(luò)化普及、規(guī)范化運(yùn)作的經(jīng)營特點(diǎn)越來越突出。從農(nóng)業(yè)銀行的現(xiàn)狀看，不僅現(xiàn)代商業(yè)銀行的經(jīng)營特點(diǎn)尚未完全顯現(xiàn)，而且在管理水平、管理手段、服務(wù)質(zhì)量，特別是資產(chǎn)質(zhì)量、資本充足率、盈利能力和信息披露等方面，存在著相當(dāng)大的差距，要盡快建立適應(yīng)國際銀行業(yè)發(fā)展趨勢的、與國際接軌的現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理機(jī)制，提高經(jīng)營管理水平，就必須實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，抓緊培養(yǎng)造就一大批通曉現(xiàn)代商業(yè)銀行運(yùn)行規(guī)則，具有創(chuàng)新能力和競爭能力的各類人才。
    實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行提升核心競爭力的迫切需要。在未來幾內(nèi)，中外商業(yè)銀行之間將圍繞金融市嘗優(yōu)質(zhì)客戶、金融服務(wù)和金融產(chǎn)品展開更高層次、更大范圍、更為激烈的全面競爭。而中外銀行競爭的核心是人才的競爭。外資銀行、股份制銀行憑借其先進(jìn)的人力資源管理機(jī)制、優(yōu)越的工作條件、優(yōu)厚的薪酬待遇以及誘人的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，將與我們爭奪業(yè)務(wù)素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才，以及具有高學(xué)歷或高附加值的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。誰擁有了更多的人才資源，誰就能在競爭中爭取主動(dòng)、求得生存、有效發(fā)展、贏得未來。因此，必須抓緊實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略。
    實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行辦好現(xiàn)代商業(yè)銀行的迫切需要。農(nóng)業(yè)銀行已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展階段。形勢要求我們必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，力爭把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行，建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的、與國際慣例接軌的法人治理結(jié)構(gòu)，需要一流的決策領(lǐng)導(dǎo)人才；推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行的管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，需要一流的專業(yè)管理人才；實(shí)現(xiàn)科技興行的戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，需要一流的各類專業(yè)技術(shù)人才；占領(lǐng)市嘗維護(hù)客戶、推介新產(chǎn)品，需要一流的市場營銷人才；完善網(wǎng)點(diǎn)功能、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提升農(nóng)業(yè)銀行的社會(huì)美譽(yù)度，需要一流的崗位技能人才?？傊?，要實(shí)現(xiàn)把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行的宏偉目標(biāo)，就必須實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略。
    近年來，我們抓住**被列為全國首批社工人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)單位的契機(jī)，緊緊圍繞推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，大力培育非營利性民間社工組織，整合聚集社會(huì)化公益性的服務(wù)資源，有效推動(dòng)了社工人才隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。
    一、聚集社會(huì)資源，培育多元化的民間社工組織。
    積極適應(yīng)"小政府、大社會(huì)"的發(fā)展趨勢，圍繞市、區(qū)推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的總體目標(biāo)，通過吸納整合社會(huì)服務(wù)資源，大力培育協(xié)助政府從事社會(huì)事務(wù)，開展居家養(yǎng)老，幫助就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提供心理法律咨詢等社會(huì)服務(wù)類民間社工組織；大力培育社會(huì)福利型、文化教育型、醫(yī)療服務(wù)型等公共事業(yè)類的民間社工組織，積極承接政府職能轉(zhuǎn)變后的各類公共服務(wù)；大力培育社會(huì)幫教、青少年教育等社會(huì)維穩(wěn)類民間社工組織，協(xié)助化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)秩序。目前，我區(qū)已培育發(fā)展了"心晴工作室"、"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社"、"**就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心"、"**頤樂老年養(yǎng)老中心"、"殘障兒童康復(fù)中心"等涉及公益類、服務(wù)類的民間社工組織25家，招募個(gè)人會(huì)員1550余名，集體會(huì)員180多個(gè)，重點(diǎn)開展新市民培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、社會(huì)幫教、家庭教育、居家養(yǎng)老和殘障康復(fù)等專業(yè)化社工服務(wù)。同時(shí)，我區(qū)在街道社區(qū)分類掛牌組建的以領(lǐng)銜志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35個(gè)"志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服務(wù)品牌，進(jìn)一步提升了服務(wù)水平和質(zhì)量。
    二、健全運(yùn)行機(jī)制，打造專業(yè)化的社工服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
    為推動(dòng)民間社工組織的高效運(yùn)行，我們建立了"黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府推動(dòng)、社會(huì)運(yùn)作、社工引領(lǐng)、各方參與"的社會(huì)工作模式和"三工聯(lián)動(dòng)"（專職社工-專業(yè)社工-義工）的運(yùn)行服務(wù)機(jī)制。專職社工由社區(qū)公共事務(wù)所內(nèi)的社區(qū)社工擔(dān)任，負(fù)責(zé)上下銜接、需求調(diào)查和資源調(diào)度；專業(yè)社工由熟悉法學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)管理學(xué)等專業(yè)的研究人員擔(dān)任，提供法律咨詢、心理咨詢和個(gè)案幫扶等專業(yè)化服務(wù)；專業(yè)義工（志愿者）由各非營利性民間社工組織面向社會(huì)招募具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能的人員組成，志愿從事義工服務(wù)等活動(dòng)。同時(shí)，加強(qiáng)與在蓉高校的交流合作，在14個(gè)街道社區(qū)掛牌成立了"社會(huì)工作教育實(shí)踐基地"，形成了高校與地方社工人才在理論和實(shí)務(wù)方面共同推進(jìn)的良好局面。我區(qū)"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社"通過創(chuàng)新運(yùn)作模式，推行了跨區(qū)域服務(wù)的"3+x"模式。"3"即1所高校+1個(gè)街道+1個(gè)社區(qū)，"x"即為項(xiàng)目中參與的數(shù)支高校社團(tuán)的數(shù)名志愿者，參與項(xiàng)目的合作方涉及四川大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、**中醫(yī)藥大學(xué)等8所高校43個(gè)社團(tuán)，著力為農(nóng)村新型社區(qū)提供長期服務(wù)。目前，我區(qū)非營利性民間社工組織已與區(qū)內(nèi)外70多家單位建立友好合作關(guān)系，分類組建了法律服務(wù)、心理咨詢、家庭教育、社會(huì)幫教、老年服務(wù)等專家資源庫12個(gè)180多人，招募專兼職義工（志愿者）890多名。
    三、推行服務(wù)外包，引入市場化的管理評估模式。
    為進(jìn)一步加強(qiáng)非營利性民間社工組織的規(guī)范化管理，加大培育扶持力度，我們制定出臺(tái)了《**區(qū)非營利性民間社工組織考核評估辦法》，將一些可以社會(huì)化、市場化運(yùn)作的公共服務(wù)事項(xiàng)，以"購買服務(wù)"和"項(xiàng)目管理"等方式委托給非營利性民間社工組織實(shí)施。在考核評估標(biāo)準(zhǔn)上，主要對非營利性民間社工組織的`社會(huì)工作服務(wù)量、服務(wù)成效和社工組織管理規(guī)范等三個(gè)方面進(jìn)行評估。每年底由區(qū)委組織部會(huì)同相關(guān)職能部門，采取定量評估與定性評估相結(jié)合的綜合評估方式進(jìn)行考核，并根據(jù)考核分值確定評估等次，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。近三年來，我區(qū)已向非營利性社工組織出資購買了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)、青少年心理調(diào)適、家庭教育、居家養(yǎng)老、司法矯正和殘障康復(fù)等15個(gè)社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)17萬元。通過項(xiàng)目考核評估、評選"年度優(yōu)秀社工組織"等方式，促進(jìn)了民間社工組織的規(guī)范化管理，調(diào)動(dòng)了服務(wù)居民群眾的積極性。
    四、組建社工協(xié)會(huì)，發(fā)展自律化的行業(yè)管理組織。
    我們著眼培育發(fā)展社工人才隊(duì)伍自律性行業(yè)組織，在全省率先成立了"**區(qū)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)"，制定了社工協(xié)會(huì)《行業(yè)公約》和《自治章程》，吸納了來自機(jī)關(guān)、社區(qū)和民間社工組織200多名專兼社工自愿加入?yún)f(xié)會(huì)，進(jìn)一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務(wù)、自我教育的平臺(tái)，加強(qiáng)了民間社工組織之間的業(yè)務(wù)交流和行業(yè)自律，有效提高了專業(yè)社工的服務(wù)水平。社工協(xié)會(huì)成立以來，已組織全區(qū)460多名社工人才參加全國職業(yè)資格考前培訓(xùn)，我區(qū)有67人獲得助理社工師和社工師職業(yè)資格；組織編寫了《**區(qū)社會(huì)工作案例集錦》，精選各類社工案例30多個(gè)，為全區(qū)社工人才開展專業(yè)化服務(wù)提供了"實(shí)戰(zhàn)"參考。同時(shí)，為提升社工人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，我們還建立了社區(qū)社工人才專業(yè)職稱補(bǔ)貼制度，對取得助理社工師職業(yè)資格的給予每人每年1200元補(bǔ)貼，對取得社工師職業(yè)資格的給予每人每年2400元補(bǔ)貼。
    五、關(guān)注社會(huì)問題，開展優(yōu)質(zhì)化的社會(huì)工作服務(wù)。
    我們積極引導(dǎo)社工組織牢固樹立"助人自助、服務(wù)社會(huì)"的價(jià)值理念，充分運(yùn)行個(gè)案工作、小組工作和社區(qū)工作等專業(yè)的社工方法，結(jié)合居民群眾的實(shí)際需求，深入開展優(yōu)質(zhì)化的社工服務(wù)。一方面，關(guān)注困難群眾，服務(wù)特殊人群。"**居家養(yǎng)老服務(wù)中心"以關(guān)愛空巢老人為重點(diǎn)，著力開展居家養(yǎng)老、心理慰籍服務(wù)，全區(qū)1440名貧困空巢老人得到專業(yè)、溫馨的社會(huì)服務(wù)；"心晴工作室"先后為問題青少年提供咨詢服務(wù)830多人次，提供個(gè)案輔導(dǎo)121人次，幫扶社區(qū)矯正對象、刑釋解教人員和閑散青年53人；"**殘障兒童康復(fù)中心"通過引入專業(yè)社工服務(wù)殘障兒童，先后為120多名殘疾兒童分類制定實(shí)施了生活自理、人際溝通、社會(huì)技能等個(gè)性化康復(fù)計(jì)劃。另一方面，緊扣中心工作，服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社"通過引入"微軟（中國）和國際計(jì)劃"ngo組織無償提供資金50萬元，免費(fèi)培訓(xùn)進(jìn)城務(wù)工青年1500人次，培訓(xùn)內(nèi)容涉及理財(cái)、禮儀、心理知識(shí)等多個(gè)方面；"青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心"通過積極尋求國際ngo組織的支持，與美國國際計(jì)劃簽訂了進(jìn)城務(wù)工青年小額信貸項(xiàng)目，由荷蘭銀行無償提供100萬元為我區(qū)進(jìn)城務(wù)工青年提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)小額貸款。今年以來，我區(qū)非營利民間社工組織已服務(wù)居民群眾達(dá)6500余人次，群眾滿意率達(dá)90%以上，社工人才在參與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展背景下的社區(qū)公共服務(wù)和社會(huì)管理，化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用。
    （一）高層次人才引進(jìn)工作。積極參加中國山東第七屆海洽會(huì)，取得突破性進(jìn)展，發(fā)布人才、技術(shù)項(xiàng)目266個(gè)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上對接76項(xiàng)，現(xiàn)場簽約項(xiàng)目4個(gè)，榮獲“最佳組織獎(jiǎng)”。與晉冀魯豫鄂五省十三市簽訂了區(qū)域人才合作協(xié)議，著力構(gòu)建人才信息共享平臺(tái)。舉辦“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活動(dòng)，定期召開“周日大集”招聘會(huì)50場，累計(jì)參會(huì)單位達(dá)1950家（次），提供就業(yè)崗位2萬多個(gè)，服務(wù)各類人才7萬余人次，達(dá)成初步就業(yè)意向1.5萬余人。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和特點(diǎn)，積極引進(jìn)符合我市實(shí)際的高新技術(shù)，邀請日本果樹專家、德國ses（德國退休專家組織）專家等來聊進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。認(rèn)真組織申報(bào)“外專千人計(jì)劃”和高端外國專家項(xiàng)目，上報(bào)市人民醫(yī)院高端外國專家項(xiàng)目2個(gè)。
    （二）高技能人才培養(yǎng)工作。穩(wěn)步推進(jìn)技工教育改革發(fā)展，招收新生8780人，畢業(yè)7448人，畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)98%以上。在交通運(yùn)輸、機(jī)械和輕紡等重點(diǎn)行業(yè)，籌建完成時(shí)風(fēng)集團(tuán)、中色奧博特等9家技師工作站，充分激發(fā)企業(yè)自主育才活力。安排部署全市“金藍(lán)領(lǐng)”項(xiàng)目培訓(xùn)工作，參訓(xùn)人員達(dá)350余人。組織開展并參與省市職業(yè)技能競賽，做好新職業(yè)（工種）考核鑒定工作，今年以來全市新增高技能人才3000人，其中技師、高級技師720人，高級工2280人。
    精心組織“三支一扶”招募工作，共招收大學(xué)生273人。組織全市5萬余名專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育，提高了事業(yè)單位工作人員業(yè)務(wù)能力。創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)模式，選派21名公務(wù)員赴濰坊市進(jìn)行掛職培訓(xùn)，努力提升行政機(jī)關(guān)工作人員綜合素質(zhì)。
    （四）人才管理服務(wù)工作。抓好高層次人才管理服務(wù)工作，東昌學(xué)院外教龍和平榮獲“齊魯友誼獎(jiǎng)”，我市新增省有突出貢獻(xiàn)專家2人，上報(bào)推薦享受國務(wù)院特殊津貼專家人選1名，省有突出貢獻(xiàn)中青年專家1名。配合市委組織部做好“聊城市人才工作信息庫”建設(shè)，進(jìn)一步提高人才工作管理和服務(wù)水平。組織開展市首席技師、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔評選工作，新增市首席技師15名，擬選拔評選市有突出貢獻(xiàn)中青年專家20名。修訂完善《聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》，有效提升了高層次人才培養(yǎng)管理服務(wù)規(guī)范化水平。
    （一）加大高層次人才引進(jìn)力度。扎實(shí)做好“533”高端人才引進(jìn)工作，圍繞我市有色金屬深加工等支柱產(chǎn)業(yè)，做好企業(yè)建立博士后科研工作站推薦申報(bào)工作，加大引智項(xiàng)目申報(bào)力度，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才智力支撐。積極爭取上級部門和財(cái)政部門支持，協(xié)調(diào)配合有關(guān)單位，盡快創(chuàng)建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和專家服務(wù)基地，吸引留學(xué)回國優(yōu)秀人才來聊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
    （二）加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)工作。大力推行“金藍(lán)領(lǐng)”技師培訓(xùn)、職業(yè)技能大賽和崗位練兵計(jì)劃，推動(dòng)技能人才脫穎而出。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，整合利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓(xùn)資源，建設(shè)一批示范性高技能人才培養(yǎng)基地和公共實(shí)訓(xùn)基地，廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動(dòng)，營造良好的技能人才成長環(huán)境。同時(shí)，推動(dòng)技工院校改革發(fā)展，實(shí)施“特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”，規(guī)范涉農(nóng)專業(yè)，促進(jìn)技工院校健康發(fā)展。
    （三）強(qiáng)化人才管理服務(wù)工作。扎實(shí)做好省市有突出貢獻(xiàn)專家、“首席技師”等評選表彰活動(dòng)，在全社會(huì)營造尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍。配合做好“聊城市人才信息庫”建設(shè)，提升人才管理服務(wù)水平。進(jìn)一步健全完善人力資源社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)，將部分人才業(yè)務(wù)下沉到基層平臺(tái)辦理，為各類用人單位和優(yōu)秀人才提供就地就近服務(wù)。
    （四）抓好其他各類人才培養(yǎng)工作。組織好第三屆農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班工作，切實(shí)培養(yǎng)一批優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才。抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，落實(shí)各項(xiàng)扶持政策，擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)規(guī)模，暢通大學(xué)生就業(yè)渠道。抓好行政機(jī)關(guān)公務(wù)員掛職培訓(xùn)等工作，努力提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)。
    這次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，主要是學(xué)習(xí)貫徹黨的_屆四中全會(huì)、市委十屆八次全會(huì)和全省組織部長會(huì)議精神，總結(jié)20_年人才工作，研究部署20_年人才工作任務(wù)。剛才，袁建芬同志代表領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室總結(jié)了去年人才工作情況，對今年的人才工作進(jìn)行了具體安排。大家對《徐州市20_年人才工作要點(diǎn)》、《徐州市第五批優(yōu)秀專家和拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實(shí)施意見》、《關(guān)于加強(qiáng)徐州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)的意見(試行)》(征求意見稿)進(jìn)行了充分討論，提出了很好的意見。會(huì)后，市人才辦要根據(jù)大家討論的結(jié)果，對有關(guān)文件進(jìn)行修改，盡快下發(fā)實(shí)施。
    過去的一年，我市人才工作有成績有效果、有創(chuàng)新有亮點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了新的發(fā)展，為振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。一是人才工作政策環(huán)境有了新的改善。市委、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，出臺(tái)了《關(guān)于大力引進(jìn)國內(nèi)外智力加快振興徐州老工業(yè)基地的實(shí)施意見》、《關(guān)于引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等配套政策文件，市委會(huì)研究決定每年投入20_萬元設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，加大了對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。二是人才發(fā)揮作用的載體建設(shè)取得了新的進(jìn)展。建立10個(gè)市級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，爭創(chuàng)1個(gè)省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，新建3家企業(yè)院士工作站和4家博士后科研工作站，組織承辦了中組部院士專家咨詢服務(wù)、省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地人才科技對接、中國博士后和留學(xué)人員徐州科技項(xiàng)目對接等多項(xiàng)活動(dòng)，“一村一品”引智活動(dòng)成效明顯，畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體不斷拓展。三是人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)了新的突破。有1人作為省第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)人選，1人進(jìn)入“國家____”，16人被列入省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”;有22人被確定為省“333工程”第二批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，“332優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程”、千名招商人才培養(yǎng)工程深入實(shí)施，高技能人才和社會(huì)工作人才等各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。四是縣域人才工作指導(dǎo)得到新的加強(qiáng)。以人才工作考核和創(chuàng)建人才工作先進(jìn)地區(qū)為抓手，采取多種形式加強(qiáng)對縣(市)區(qū)的具體指導(dǎo)。沛縣、新沂市被批準(zhǔn)為省人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))。這些成績的取得，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)和市各部門單位共同努力的結(jié)果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位表示衷心的感謝!
    20_年是全面完成“_”規(guī)劃、為“_”發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的重要一年，也是加快振興徐州老工業(yè)基地、奪取應(yīng)對國際金融危機(jī)新勝利的關(guān)鍵一年。市委十屆八次全會(huì)、全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、人大審議通過的《政府工作報(bào)告》對今年的各項(xiàng)工作作了具體部署，提出了明確要求。做好今年的各項(xiàng)工作，圓滿完成市委、市政府確定的目標(biāo)任務(wù)，人才是關(guān)鍵。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展，對人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作雖然取得了顯著成績，但還存在著科技創(chuàng)新人才總量不足、高層次領(lǐng)軍人才缺乏、人才開發(fā)機(jī)制不活、人才結(jié)構(gòu)不合理等問題。對此，我們要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，不斷加強(qiáng)對人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究和宏觀指導(dǎo)，做好跟蹤服務(wù)，健全工作機(jī)制，在新的一年里推動(dòng)全市人才工作有一個(gè)新的進(jìn)步，上一個(gè)更大的臺(tái)階。下面，我對做好今年的人才工作，再著重強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。
    一個(gè)地區(qū)、一個(gè)城市的發(fā)展，離不開一批高層次的人才。實(shí)踐證明，人才聚集度越高的地區(qū)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力就越強(qiáng)。今年的人才工作，我們要把引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點(diǎn)，大力引進(jìn)一批高層次的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，申報(bào)一批國家、省“____”人才，培養(yǎng)提升一批企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和高技能人才，把人才隊(duì)伍建設(shè)提高到新的水平、新的層次。
    第一，切實(shí)做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作。20_年京滬高鐵的開通，將使徐州融入北京、上海兩小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈，資金流、項(xiàng)目流特別是人才流將加速向徐州匯集，人才引進(jìn)工作面臨著千載難逢的重大機(jī)遇。要強(qiáng)化一個(gè)理念。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念，積極鼓勵(lì)更多的國內(nèi)外高層次人才以講學(xué)、短期聘用、咨詢服務(wù)、技術(shù)合作、人才租賃等形式為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的柔性流動(dòng)機(jī)制，靈活多變地引進(jìn)人才，使各類人才匯聚徐州，為我所用。要突出一個(gè)主體。引進(jìn)一個(gè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以帶來一個(gè)項(xiàng)目，帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì)，可以使一個(gè)企業(yè)得到大的發(fā)展。要結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，強(qiáng)化企業(yè)在引進(jìn)人才中的主體地位，鼓勵(lì)企業(yè)在引進(jìn)項(xiàng)目、資金、技術(shù)的同時(shí)，更加注重引進(jìn)人才，通過政策引導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)引才辦法，積極改進(jìn)工作方式，對我市急需的特殊人才，采取特殊政策，一人一策，特事特辦，提高人才引進(jìn)工作的效率。
    第二，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度。要認(rèn)真組織實(shí)施人才培養(yǎng)的重點(diǎn)工程。以“515高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”為依托，充分利用境內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢，選拔并資助一批培育對象到科技研發(fā)基地、生產(chǎn)制造基地和產(chǎn)業(yè)配套基地進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)。要繼續(xù)加強(qiáng)“333工程”培養(yǎng)對象、市優(yōu)秀專家和拔尖人才等高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一批在省內(nèi)有重要影響、處于同行業(yè)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科技型企業(yè)家。要扎實(shí)做好本地人才的培養(yǎng)工作。徐州高校和科研機(jī)構(gòu)資源豐富，本地人才眾多，我們要盯住一批有科研實(shí)力、有成長空間的本地優(yōu)秀人才，進(jìn)行重點(diǎn)支持和培養(yǎng)，充分發(fā)揮他們對徐州有感情、對情況更熟悉的特點(diǎn)，更加有效地調(diào)動(dòng)他們的工作激情和活力，使其盡快成長為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，形成徐州的本地人才優(yōu)勢。要搞好人才培養(yǎng)的服務(wù)工作。加強(qiáng)對培育對象的跟蹤管理和服務(wù)支持，加大人才與項(xiàng)目的對接力度，爭取協(xié)調(diào)省、市科技計(jì)劃經(jīng)費(fèi)，對我市重點(diǎn)培養(yǎng)的各類人才形成有力支持。
    第三，統(tǒng)籌抓好其他各類人才隊(duì)伍建設(shè)。主要是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才、招商人才、高技能人才和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。在企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)要完善企業(yè)經(jīng)營管理者市場化選聘機(jī)制，壯大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，努力提高國有企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化水平;在農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是深入實(shí)施市“332農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才培養(yǎng)工程”，大力培訓(xùn)鄉(xiāng)村企業(yè)管理人才、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)者，著力培養(yǎng)一大批農(nóng)民致富帶頭人;在招商人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是圍繞全市招商引資大局，深化實(shí)施市千名招商人才培養(yǎng)工程，對全市招商人才進(jìn)行集中培訓(xùn)、專題培訓(xùn)，努力提高招商人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)技能;在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是實(shí)施“萬名新技師培養(yǎng)計(jì)劃”和“技能振興計(jì)劃”，推進(jìn)技師考評制度改革，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍;在社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是適應(yīng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧、加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)的需要，推進(jìn)社會(huì)矛盾調(diào)處等社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè)。
    有一個(gè)好的平臺(tái)載體，才能更好地聚集人才，各類人才施展才華才會(huì)有一個(gè)好的舞臺(tái)和空間。剛剛討論的20_年人才工作要點(diǎn)，提出的創(chuàng)建平臺(tái)載體，主要強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面的工作：一是要著力加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。這項(xiàng)工作我們整體上推進(jìn)比較順利，已經(jīng)建立了10個(gè)市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，發(fā)揮了良好作用，產(chǎn)生了積極影響。要在原有的基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模、提升功能。今年的工作要點(diǎn)提出要新增加10個(gè)市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，籌建5至10家院士工作站，新增加3至5家企業(yè)博士后科研工作站，建立市級重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室、大學(xué)生見習(xí)基地和研究生實(shí)習(xí)基地等。應(yīng)該講，今年的工作內(nèi)容多，任務(wù)重，需要各有關(guān)部門單位，包括企業(yè)、高校尤其是在座的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的共同努力，把確定的目標(biāo)完成好、實(shí)現(xiàn)好。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺(tái)。掌握人才資源要從掌握人才信息開始。推動(dòng)人才工作信息化平臺(tái)建設(shè)是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，對我們做好整個(gè)人才工作起著至關(guān)重要的作用，必須下大力氣抓好推進(jìn)。要建立涵蓋徐州各領(lǐng)域高層次人才的信息管理系統(tǒng)，依托徐州市各門戶網(wǎng)站和政府網(wǎng)站，建立健全徐州人才需求信息發(fā)布平臺(tái)，定期發(fā)布人才需求信息，吸引一批重點(diǎn)高校畢業(yè)生以及我市急需的緊缺人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才綜合平臺(tái)，更加有效地掌握各類人才的結(jié)構(gòu)、分布、素質(zhì)能力等情況，實(shí)行信息動(dòng)態(tài)管理，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供全面、翔實(shí)、準(zhǔn)確的科學(xué)依據(jù)。三是要大力推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研人才合作?？萍既瞬诺募夹g(shù)成果只有盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，才能體現(xiàn)人才的價(jià)值。要積極探索科技成果轉(zhuǎn)化的有效途徑，注重培養(yǎng)和鼓勵(lì)既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才，繼續(xù)組織形式多樣的校地、校企科技人才對接活動(dòng)，在科研人才和企業(yè)之間搭建有效的交流平臺(tái)，鼓勵(lì)科研人才走進(jìn)企業(yè)找課題、找項(xiàng)目，讓人才的技術(shù)成果在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線上發(fā)揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地的輻射效應(yīng)，開展好“百名專家企業(yè)行、百家企業(yè)院校行、百家院校徐州行”活動(dòng)，引導(dǎo)更多的高層次人才來徐州尋求合作機(jī)會(huì)，大力鼓勵(lì)和支持國內(nèi)外知名高校、科研院所來徐建立教學(xué)科研分支機(jī)構(gòu)，吸引更多的科技成果來徐州轉(zhuǎn)化。
    人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要有效整合方方面面的力量。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對做好全市人才工作負(fù)有重要職責(zé)，大家一定要結(jié)合各部門各單位工作實(shí)際，切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程，明確職責(zé)分工，明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)協(xié)同配合，形成整體合力。
    第一，要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局，實(shí)行各級黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價(jià)考核體系，作為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)綜合考核和機(jī)關(guān)績效考核的重要內(nèi)容，形成黨政“一把手”負(fù)總責(zé)的人才隊(duì)伍建設(shè)組織體系和工作運(yùn)作機(jī)制。各級組織部門要切實(shí)負(fù)起牽頭抓總的職責(zé)，加強(qiáng)對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，組織開展徐州“_”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究，加強(qiáng)對各地和有關(guān)行業(yè)部門人才發(fā)展中長期規(guī)劃的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，形成上下銜接、左右協(xié)調(diào)、覆蓋各領(lǐng)域的人才規(guī)劃體系。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要相互溝通、相互支持，積極主動(dòng)地做好配合和協(xié)助工作。
    第二，要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制。一是要在人才評價(jià)機(jī)制上創(chuàng)新。建立對人才客觀公正的科學(xué)評價(jià)體系，真正把對單位、對企業(yè)、對社會(huì)的貢獻(xiàn)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，解決科研中論資排輩的問題，克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動(dòng)機(jī)制。著力解決社會(huì)化服務(wù)水平不高，人才流動(dòng)困難和無序流動(dòng)等問題，加強(qiáng)人才中介和人才獵頭機(jī)構(gòu)建設(shè)，打破原有體制壁壘，突破體制性、政策性障礙，暢通人才流動(dòng)渠道，更好地發(fā)揮市場對人才資源的配置作用。三是要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。逐步完善與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配、獎(jiǎng)勵(lì)和福利制度，使人才獲得與貢獻(xiàn)相匹配的榮譽(yù)和待遇。
    同志們：
    市委、市政府決定召開這次全市人才工作會(huì)議，主要是傳達(dá)貫徹中央、省、市人才工作會(huì)議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn)，研究部署當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作的主要任務(wù)，動(dòng)員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化措施，大力開發(fā)人力資源，加快建設(shè)人才強(qiáng)市，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達(dá)了省、棗莊市人才工作會(huì)議精神;市人力資源和社會(huì)保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。下面，我就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作，講三點(diǎn)意見。
    近年來，全市各級各部門認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和服務(wù)工作，人才工作取得了顯著成績。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前，全市各類人才總量達(dá)到14.3萬人，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊(duì)伍。二是人才隊(duì)伍優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)。先后實(shí)施了人才培養(yǎng)計(jì)劃、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點(diǎn)人才工程，建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊(duì)伍競爭優(yōu)勢進(jìn)一步增強(qiáng)。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺(tái)了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng)，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。全市各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。
    在肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地區(qū)相比，我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是人才總量不足。20_年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個(gè)百分點(diǎn)。二是人才層次不高。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全市享受國務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營、會(huì)管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位對人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我市在人才工作上存在的差距，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動(dòng)地做好人才工作。
    古人講：“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”。一個(gè)國家、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)要興旺發(fā)達(dá)，關(guān)鍵在人才。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進(jìn)力度越來越大，中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，專門召開了全國人才工作會(huì)議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會(huì)議，對加強(qiáng)人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期。全市各級各部門要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作，深刻認(rèn)識(shí)人才和人才工作的極端重要性。
    第一，人才是發(fā)展之要，做好人才工作是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動(dòng)力。當(dāng)前和今后一段時(shí)期，是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時(shí)期。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、人代會(huì)，明確提出了我市今年和“_”時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，盡快躋身全國縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一方陣，建成具有較強(qiáng)輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實(shí)現(xiàn)既定奮斗目標(biāo)，關(guān)鍵在人才，根本靠人才。當(dāng)前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場、善闖市場的經(jīng)營管理人才，急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，急需技術(shù)熟練、素質(zhì)過硬的實(shí)用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動(dòng)起來，把外面的人才吸引進(jìn)來，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起提供強(qiáng)有力的人才保證。
    第二，人才是競爭之本，做好人才工作是增強(qiáng)核心競爭力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。在科技進(jìn)步日新月異、區(qū)域競爭日趨激烈的今天，以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說到底是人才競爭。人才優(yōu)勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動(dòng)權(quán)，誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn)。人才總是稀缺的，如果不去爭，就會(huì)錯(cuò)失良才、錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤發(fā)展。因此，我們只有堅(jiān)持出實(shí)招、重實(shí)效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優(yōu)，才能在人才競爭中搶得主動(dòng)權(quán)、制勝權(quán)，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機(jī)。
    第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動(dòng)徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發(fā)展每向前一步，都凝聚著人的勞動(dòng)和創(chuàng)造，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進(jìn)的不竭動(dòng)力。改革開放以來，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展，其中一個(gè)重要原因就是我們堅(jiān)持以人為本，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力，形成一股勢不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個(gè)時(shí)期，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人，動(dòng)力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動(dòng)，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。
    第四，人才是執(zhí)政之基，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊(duì)伍狀況深刻變化，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性面臨一系列新情況新考驗(yàn)。為此，中央進(jìn)一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時(shí)期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個(gè)重要工作著力點(diǎn)。就徐海而言，提高執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)成為由先進(jìn)分子組成、集聚大量優(yōu)秀人才的隊(duì)伍，使全市各級黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團(tuán)結(jié)和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，擔(dān)當(dāng)起推動(dòng)徐?？茖W(xué)發(fā)展的重任。
    各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠(yuǎn)、抓后勁”的理念，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。
    根據(jù)國家、省、棗莊市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，提出了建設(shè)人才強(qiáng)市的目標(biāo)任務(wù)，明確了到20_年全市人才總量達(dá)到25.9萬人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，重點(diǎn)要抓好以下四個(gè)方面的工作。
    (一)加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn)，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才，全面加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，積極實(shí)施“善國英才”選拔培養(yǎng)工程，努力打造政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)要求、富有生機(jī)和活力的人才團(tuán)隊(duì)。要圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才六支人才隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化教育的結(jié)構(gòu)和布局，加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展，加大棗莊科技職業(yè)學(xué)院、山東化工技師學(xué)院等高校應(yīng)用型學(xué)科建設(shè)力度，緊貼煤化工、機(jī)械制造、新型建材、食品醫(yī)藥、電子信息、汽車配套等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點(diǎn)培養(yǎng)適應(yīng)徐海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的緊缺實(shí)用性人才，力爭經(jīng)過3-5年的努力，使我市每一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，都能夠擁有一個(gè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)、一支專門的科技和經(jīng)營管理人才隊(duì)伍、一大批高素質(zhì)勞動(dòng)者，構(gòu)筑起年齡、知識(shí)、專業(yè)、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系。要加強(qiáng)與國內(nèi)知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。要整合各類教育培訓(xùn)資源，發(fā)展各類專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，發(fā)展壯大人才培訓(xùn)市場。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型城市，建書香徐?！被顒?dòng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，辦好徐海大講堂，選擇與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的重要課題，邀請知名專家學(xué)者來滕進(jìn)行專題輔導(dǎo)報(bào)告，讓黨員干部及時(shí)學(xué)習(xí)掌握最新的理論和專業(yè)知識(shí)，促進(jìn)各級干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)不斷提高。
    (二)堅(jiān)持人盡其才，提高“用才”效能?？茖W(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用，才能體現(xiàn)人才價(jià)值、發(fā)揮人才效能，才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式，把優(yōu)秀人才放到關(guān)鍵崗位使用、放到一線經(jīng)受鍛煉，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)，做到人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。要改革人才分配制度，推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)對作出突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)制度，真正讓一流的人才得到一流的報(bào)酬。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺(tái)，讓人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。
    (三)勇于開拓創(chuàng)新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結(jié)構(gòu)、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經(jīng)濟(jì)、最實(shí)用的方法。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運(yùn)營，我市與北京、上海的時(shí)空距離大大縮短，接受長三角經(jīng)濟(jì)圈、京津冀經(jīng)濟(jì)圈的輻射、帶動(dòng)效應(yīng)更加明顯。各級各部門要搶抓機(jī)遇，解放思想，主動(dòng)出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅(jiān)持以政府為主導(dǎo)、以企業(yè)為主體，有針對性地制定招才引智計(jì)劃，到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦政策推介和引才活動(dòng)，努力引進(jìn)一批高層次人才。要堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創(chuàng)新柔性引才引智方式，設(shè)立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關(guān)項(xiàng)目公開招標(biāo)制度，推進(jìn)校企共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體，采取“周末工程師”、博士后流動(dòng)站和專家公寓等方式，著力引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，帶動(dòng)技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級。
    (四)完善政策措施，營造“聚才”環(huán)境。對人才而言，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵，可以說，環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)等各項(xiàng)政策，不斷加大投入，創(chuàng)造良好平臺(tái)，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動(dòng)人才發(fā)展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進(jìn)一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，要主動(dòng)關(guān)心、加強(qiáng)扶持，對其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實(shí)際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進(jìn)、留得住、干得好。要推進(jìn)人才專用房政策，有序推進(jìn)人才專項(xiàng)住房建設(shè)，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。要建立人才項(xiàng)目融資的政策，加快培育和引進(jìn)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金投融資平臺(tái)，加大民營資本與人才資本的融合，為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務(wù)。要制定出臺(tái)激勵(lì)鼓勵(lì)政策，組織開展“善國英才”的評選活動(dòng)，每兩年評選有突出貢獻(xiàn)的“善國英才”5-10名，由市政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元;評選有較大貢獻(xiàn)的“善國英才”20名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元;評選成績突出的“善國英才”30名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽(yù)。二要切實(shí)加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。各級財(cái)政要隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，逐步加大對人才工作的投入力度。市財(cái)政設(shè)立“善國英才”計(jì)劃專項(xiàng)基金，重點(diǎn)用于全市“善國英才”的培養(yǎng)、引進(jìn)、資助、獎(jiǎng)勵(lì)和人才開發(fā)培訓(xùn)等。要發(fā)揮政府財(cái)政資金四兩撥千斤的作用，引導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)各個(gè)方面加大投入，形成人才資源開發(fā)的多元化投入體系。三要加強(qiáng)人才平臺(tái)載體建設(shè)。加快推進(jìn)科研教學(xué)機(jī)構(gòu)、科研項(xiàng)目、創(chuàng)新基地建設(shè)，使之成為吸引人才的磁場、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺(tái)。要加快推進(jìn)機(jī)械工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心、中小數(shù)控機(jī)床行業(yè)技術(shù)中心、國家機(jī)床產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、魯南煤化工工程技術(shù)研究院、中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園等平臺(tái)建設(shè)，使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和木石高科技化工、西崗苯制品、徐海現(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用，千方百計(jì)吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項(xiàng)目、支柱產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，通過項(xiàng)目聚人才，依靠人才上項(xiàng)目，使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。要加強(qiáng)與中國科學(xué)院、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作，依托重點(diǎn)企業(yè)、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，吸引更多的優(yōu)秀人才來我市研究開發(fā)、多出成果。
    各位領(lǐng)導(dǎo)，朋友們：
    我是xx縣虎躍水泥有限公司的業(yè)務(wù)副總xxx。今天我要匯報(bào)的是，自己作為一名外來人才在xx的創(chuàng)業(yè)體會(huì)。
    時(shí)間過得很快，轉(zhuǎn)眼間我來xx已經(jīng)三年了。三年間有許多親朋好友問我，是什么原因讓我從一個(gè)大城市天津來到浙西小縣城()？是什么原因讓我舍棄一個(gè)亞洲最大的水泥設(shè)計(jì)研究院來到一個(gè)民營水泥廠？對于我的這一選擇，外人覺得很難理解。我想說的是，使我邁出離開天津第一步的應(yīng)該是事業(yè)，讓我能夠繼續(xù)留在xx的，應(yīng)該是xx良好的人才環(huán)境。
    大家知道，一個(gè)擁有1200多名員工的設(shè)計(jì)院，可謂人才濟(jì)濟(jì)，具有大學(xué)學(xué)歷以上的員工就占80%，盡管在中央直屬設(shè)計(jì)院有著優(yōu)厚的工作、生活條件，但事業(yè)發(fā)展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個(gè)展示才華的機(jī)會(huì)，也給了我一個(gè)追求事業(yè)的平臺(tái)，所以我義無反顧離開了天津來到常山。
    三年來，伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，我作為公司的一名業(yè)務(wù)副總，我也經(jīng)歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的是常山對外來人才的高度重視。
    首先，虎躍公司給了我充分的信任。我在設(shè)計(jì)院工作了十七年，設(shè)計(jì)院的思維模式和處事方式，與民營企業(yè)有很多不同，從一個(gè)工程技術(shù)人員向企業(yè)經(jīng)營管理人員過渡，困難畢竟很多，但從公司董事長、總經(jīng)理到一線員工，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態(tài)度來幫助我。也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業(yè)的發(fā)展壯大。記得20xx年我進(jìn)公司時(shí)，正值公司在籌建日產(chǎn)1000噸的水泥生產(chǎn)線，我發(fā)揮自己的專長，在工程建設(shè)過程中，邊建設(shè)邊修改一些設(shè)計(jì)不合理地方，科學(xué)組織工期，僅用7個(gè)月時(shí)間基本建成。在此后生產(chǎn)調(diào)試中，我也和企業(yè)廣大員工一起，克服許多困難，依靠企業(yè)自身力量，對生產(chǎn)線進(jìn)行技改，使生產(chǎn)產(chǎn)量達(dá)到和超過設(shè)計(jì)的生產(chǎn)能力。在生活中，公司也處處為我著想，小到房子裝修，大到小孩子入學(xué)，公司都為我細(xì)心考慮，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺。
    其次，縣委、縣政府給了我許多的關(guān)懷。到現(xiàn)在我還清楚地記得，20xx年2月12日我來到虎躍，令我意想不到的是，13日早上縣政府的一位領(lǐng)導(dǎo)就到廠里來看望我了，并詳細(xì)詢問我對今后工作的打算，生活上有什么困難等有關(guān)情況。我在天津工作了17年，到過許多地方，也去過國家，但這件事令我感觸最深。此后，縣委組織部、科技局、人事勞動(dòng)局等部門的領(lǐng)導(dǎo)也相續(xù)來看望我、關(guān)心我，并在各方面為我這個(gè)外來人才開了許多方便之門。比如檔案調(diào)動(dòng)，因我的檔案在國家人事勞動(dòng)部，縣人事勞動(dòng)局多次幫助聯(lián)系解決。同時(shí)，縣里也給予了我充分的信任，每年科技局都邀請我參加春節(jié)科技人員座談會(huì)，20xx年我又榮幸的被評為xx縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才。我想，這就是xx的人才環(huán)境，一個(gè)看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此，我要說的是：xx，虎躍，是我不悔的選擇。
    浙江是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在全國尚不知名，但xx下以它特有的人才環(huán)境和人才氛圍，吸引著越來越多的有識(shí)之士來此創(chuàng)業(yè)，因?yàn)檫@兒是他們創(chuàng)業(yè)的樂土。作為一名外來人才代表，我將以這次人才工作會(huì)議為新起點(diǎn)，奮發(fā)有為，努力工作，為虎躍實(shí)現(xiàn)新的騰躍，為常山實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，作出自己的一份貢獻(xiàn)。
    謝謝大家！
    近年來，人才工作得到了縣委組織部的傾心關(guān)懷，人才成長的環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才智慧得到了充分發(fā)揮，知識(shí)得到了進(jìn)一步充實(shí)，人生價(jià)值得到了充分實(shí)現(xiàn)，我們對人才工作充滿了信心。
    通過自己的觀察與思考，對我縣人才工作中還有一些感受：
    1、由于專業(yè)技術(shù)人才更多從事行業(yè)技術(shù)工作，對國家大政方針的相關(guān)內(nèi)容了解不全，把握不透，運(yùn)用不靈活，工作中易走彎路，不能夠用足用好國家政策，錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇。(例如，國家對欠發(fā)達(dá)地區(qū)的政策，對東部、中部、西部地區(qū)的政策，國家產(chǎn)業(yè)政策等，把握這些政策，能夠很好地做好結(jié)合的文章，及時(shí)設(shè)計(jì)出工作思路和發(fā)展計(jì)劃，為跨越發(fā)展，持續(xù)發(fā)展提供更科學(xué)的規(guī)劃。)。
    2、隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、科技、政治等領(lǐng)域的發(fā)展，各行業(yè)的關(guān)聯(lián)度越來越高，各行業(yè)人才存在學(xué)科知識(shí)單一、技能發(fā)揮受限、為其它領(lǐng)域服務(wù)的功能受阻隔的問題，特別是在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化、科技、城市建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等方面，關(guān)聯(lián)度越來越高，需要綜合性多學(xué)科的知識(shí)交匯，才能夠做出更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)具有長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃，才能夠規(guī)避建設(shè)過程中存在的各類風(fēng)險(xiǎn)。
    3、由于體制機(jī)制的原因，存在著人才結(jié)構(gòu)不盡均衡的問題，教育、衛(wèi)生等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量居多，層次居高，待遇優(yōu)厚，而工業(yè)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域人才匱乏，分布不均，隊(duì)伍不穩(wěn)，制約這些行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
    4、由于激勵(lì)機(jī)制的原因，中老年技術(shù)人才深化學(xué)習(xí)的動(dòng)力不足，甚至個(gè)別高層次專業(yè)技術(shù)人才放松了對新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)，接受新知識(shí)技能的能力降低，工作上重經(jīng)驗(yàn)，輕科學(xué)，方法簡單，因循守舊，這種精神狀態(tài)也影響了周圍的人群，必須加以遏制。
    根據(jù)中央提出的調(diào)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)方式的總體要求，我縣提出了實(shí)施倍增計(jì)劃，
    推進(jìn)幸福工程，建設(shè)幸福魅力東平，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)縣新跨越的目標(biāo)，這對人才工作提出了更高要求。我想，改變經(jīng)濟(jì)增長方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，人才是關(guān)鍵。如何使人盡其才，才盡其用，如何營造活躍和諧、積極向上的人才環(huán)境，進(jìn)一步做好人才工作，希望從以下4個(gè)方面進(jìn)行探討：
    1、對專業(yè)技術(shù)人才加強(qiáng)國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的教育培訓(xùn)，特別是對國家及省市縣每五年計(jì)劃及長遠(yuǎn)規(guī)劃的學(xué)習(xí)掌握，讓人才把握國家宏觀政策及方向，讓人才的專業(yè)技能更好融合到國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域的建設(shè)中去，更好地發(fā)揮人才的作用，更好地服務(wù)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
    2、建立多學(xué)科人才交流平臺(tái)，開辟論壇，做到各類人才的即時(shí)交流，實(shí)現(xiàn)資源共享，讓各類人才能夠及時(shí)發(fā)布專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域信息，參與重大規(guī)劃的設(shè)計(jì)、評議、咨詢，對全體領(lǐng)域給予合理化建議，做到多學(xué)科交叉，多領(lǐng)域復(fù)合，實(shí)現(xiàn)人才功能發(fā)揮的最大化。
    3、以人才激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新為抓手，適當(dāng)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，培育、引進(jìn)工業(yè)、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中高端人才，減少欠賬。采取政府以政策積極引導(dǎo)，企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社等為主體、社會(huì)力量為補(bǔ)充的多種方式，盡快建立一支高素質(zhì)高效率的人才隊(duì)伍，迅速推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級。
    4、加強(qiáng)對中老年人才的管理，建立科學(xué)合理的、長期管用的人才激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、發(fā)揮更大作用的積極性，防止技能衰減、知識(shí)衰退，功能老化、知識(shí)浪費(fèi)。
    檔案工作交流發(fā)言材料篇十七
    精準(zhǔn)扶貧檔案是記錄精準(zhǔn)扶貧工作全過程的原始憑證，是脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的“見證者”和“記錄者”，精準(zhǔn)扶貧檔案是否齊全完整、真實(shí)有效、系統(tǒng)規(guī)范，直接反映精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧工作完成的質(zhì)量和水平。因此，在精準(zhǔn)扶貧工作中，必須做到對精準(zhǔn)扶貧檔案“應(yīng)收盡收、應(yīng)歸盡歸”，以便更好地為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)服務(wù)。然而，隨著精準(zhǔn)扶貧檔案管理工作的不斷推進(jìn)，在具體工作中也暴露了一些問題，需要進(jìn)一步加以解決。現(xiàn)就欽南區(qū)精準(zhǔn)扶貧檔案管理工作中遇到的問題及對策作簡要的闡述。
    一、存在問題。
    （一）領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠。一是分管工作不到位。盡管各鎮(zhèn)（場）、街道都安排了分管領(lǐng)導(dǎo)，但是由于欽南區(qū)中心工作多、征地拆遷任務(wù)重，扶貧檔案工作僅僅停留在應(yīng)付檢查上，沒有將扶貧檔案工作與扶貧整體工作同時(shí)部署，沒有把扶貧檔案工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作進(jìn)行安排和督促，致使對扶貧檔案管理工作分而不管或者管理不到位時(shí)有發(fā)生。二是檔案管理人員不夠穩(wěn)定。大部分扶貧檔案管理人員都是口頭指定安排，且兼職過多，工作繁雜，精準(zhǔn)扶貧檔案工作時(shí)間沒有保障，工作職責(zé)不清，任務(wù)不明，只有在迎檢時(shí)應(yīng)付了事。
    （二）檔案管理不夠規(guī)范。一是資料收集不齊全。部分鎮(zhèn)（場）、街道沒有嚴(yán)格按照《區(qū)、鎮(zhèn)、村、戶四級精準(zhǔn)扶貧檔案歸檔清單》的要求進(jìn)行收集。有的文件辦理手續(xù)不全，缺少發(fā)文底稿；有的雖然辦理了簽發(fā)手續(xù)，但基本上沒有一并裝訂；有的同類文件材料（如同類表格、同一次會(huì)議、請示與批復(fù)等）沒有完整收集并統(tǒng)一歸類裝訂；有的只注重文書檔案的收集，而忽視了對項(xiàng)目檔案、聲像檔案、電子檔案、實(shí)物檔案等特殊載體檔案的收集，影響了檔案的完整性。二是檔案業(yè)務(wù)不夠熟悉。區(qū)指揮部雖然印發(fā)了《自治區(qū)精準(zhǔn)扶貧檔案管理辦法》，但多數(shù)檔案工作人員“讀不懂”，致使各單位在執(zhí)行自治區(qū)xxx、自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室《關(guān)于印發(fā)**壯族自治區(qū)精準(zhǔn)扶貧檔案管理方法的通知》（**檔發(fā)【**】14號）要求上標(biāo)準(zhǔn)不一，五花八門，各自為政。
    （三）檔案保障條件落后。大部分的鎮(zhèn)（場）、街道都沒有專門的精準(zhǔn)扶貧檔案庫房，沒有滿足扶貧檔案所需的合格檔案裝柜，沒有專用電腦和檔案管理軟件設(shè)備，全部用朔料盒分裝扶貧材料，所用裝訂材料為鐵質(zhì)訂書釘或長尾夾、曲別針。各種載體歸檔文件材料大多分散在各組、室和各自的電腦內(nèi)，未能及時(shí)、系統(tǒng)地匯集，存在丟失、損壞、混亂等嚴(yán)重隱患。
    二、工作對策。
    （二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高檔案管理水平。一是抓好資料收集工作。檔案材料收集要嚴(yán)格按照自治區(qū)扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制訂的區(qū)、鎮(zhèn)、村、戶精準(zhǔn)扶貧檔案歸檔清單執(zhí)行，遵循“門類齊全、材料完整、手續(xù)完備，應(yīng)收盡收、應(yīng)歸盡歸”的原則，做到齊全完整，不缺不漏，既要重視文字、圖表等紙質(zhì)材料的收集，也要重視具有保存價(jià)值的音像、電子數(shù)據(jù)、實(shí)物等材料的收集。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。嚴(yán)格按照自治區(qū)xxx、自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室《關(guān)于印發(fā)**壯族自治區(qū)精準(zhǔn)扶貧檔案管理方法的通知》（**檔發(fā)【**】14號）要求，舉辦包括區(qū)、鎮(zhèn)、村三級分管領(lǐng)導(dǎo)和檔案人員的扶貧檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高文書檔案、扶貧項(xiàng)目檔案、脫貧戶檔案、扶貧資金檔案、錄音、錄像檔案、照片檔案、實(shí)物檔案、電子檔案的歸檔整理水平。三是抓好典型，示范帶動(dòng)。建立鎮(zhèn)、村兩級扶貧檔案工作示范點(diǎn)，供各鎮(zhèn)、場、街道觀摩學(xué)習(xí)，發(fā)揮示范效應(yīng)。通過以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全區(qū)扶貧檔案整理工作的全面開展，確保扶貧檔案工作高效、優(yōu)質(zhì)。
    （三）加大資金投入，改善檔案保管及辦公條件。區(qū)、鎮(zhèn)、村三級要設(shè)立了專門的檔案室，完善檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，添置檔案柜、除濕機(jī)、滅火器等硬件設(shè)施設(shè)備，改善檔案保管條件；要加大經(jīng)費(fèi)投入，解決扶貧檔案工作人員的辦公場地和必須的計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、管理軟件等辦公設(shè)備。
    檔案工作交流發(fā)言材料篇十八
    同志們：
    今天召開的全市****會(huì)議，傳達(dá)了全區(qū)****會(huì)議精神，總結(jié)回顧了去年全市****，安排部署了今年的主要任務(wù)，表彰了在****中做出突出成績的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。近年來，****在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入開展保密教育，嚴(yán)格秘密載體管理，全面推進(jìn)依法治密，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，保證了黨和國家重要秘密的安全，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。在此，我代表市委、市政府向工作在全市保密戰(zhàn)線上的同志們表示衷心的感謝，向受到表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表示熱烈的祝賀!我就如何做好今后一個(gè)時(shí)期的****講四點(diǎn)意見。
    機(jī)要****是黨和政府至上而下的一條的生命線、中樞線和指揮線，能不能保證這條生命線正常運(yùn)轉(zhuǎn)，能不能維系這條指揮線暢通無阻，關(guān)系著黨的事業(yè)發(fā)展，關(guān)系著國家長治久安。****者是幕后英雄。大家看過電影《永不消逝的電波》就是展現(xiàn)保密戰(zhàn)線上的故事。可以說，保密就是保政治、保大局、保安全、保穩(wěn)定、保發(fā)展。如果連自己的生命線都無法保證，還有什么秘密可言?所以，如何保證和維系這條生命線的暢通是各級黨委、政府和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的重要責(zé)任。
    (一)做好****是適應(yīng)新形勢的必然要求。當(dāng)前****面臨的新形勢異常復(fù)雜、繁重。國際形勢風(fēng)云變幻，世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢進(jìn)一步加劇，社會(huì)信息化和信息網(wǎng)絡(luò)化的觸角已延伸到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。從國內(nèi)來看，****和全黨的其他工作一樣，既面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇，也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。各種敵對勢力千方百計(jì)竊取我國家秘密，而且竊密主體增多、隱蔽性增強(qiáng)，竊密領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，竊密方式多樣化，竊密的現(xiàn)代化水平不斷升級，保密防范的難度越來越大。據(jù)統(tǒng)計(jì)1999年至2005年全國共發(fā)生泄密案件1000多起。其中涉及省部級干部9人、司局級干部46人、縣處級干部66人。從自治區(qū)來看，作為邊疆少數(shù)民族地區(qū)，歷來是境內(nèi)外敵對分子滲透、破壞和竊密的重點(diǎn)地區(qū)，處于竊密與反竊密的前沿，近幾年來先后發(fā)生過多起竊密和泄密案件，去年自治區(qū)就發(fā)生6起泄密案。從我市來看，分子和非法宗教組織想方設(shè)法搜集和竊取秘密，加以歪曲后進(jìn)行政治攻擊,破壞安定正常的社會(huì)秩序。各級保密部門和廣大****者，要充分認(rèn)識(shí)在新形勢下做好****的極端重要性和復(fù)雜性，切實(shí)增強(qiáng)做好****的責(zé)任感和緊迫感，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，準(zhǔn)確定位****，科學(xué)謀劃****，大力推進(jìn)****.
    (二)做好****是應(yīng)對新挑戰(zhàn)的重要保障。隨著信息化網(wǎng)絡(luò)化的迅速發(fā)展，電子黨務(wù)、電子政務(wù)、電子商務(wù)逐步開展，在積極推進(jìn)信息公開、資源共享的同時(shí)，如何確保黨委和政府事務(wù)在網(wǎng)上安全正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對****來說既是新的領(lǐng)域，也是新的挑戰(zhàn)。近年來，雖然全市****取得長足進(jìn)步，但與新形勢和新任務(wù)的要求相比，還存在著一定差距和不容忽視的隱患。主要表現(xiàn)為“三個(gè)不到位”，即思想認(rèn)識(shí)不到位，一些干部群眾思想上有一種誤區(qū)，片面認(rèn)為現(xiàn)在科技如此發(fā)達(dá)，設(shè)備如此先進(jìn)，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用如此廣泛，存在“無密可保”、“有密難保”的思想。如果我們頭腦里沒有憂患意識(shí)、沒有安全意識(shí)、沒有防范意識(shí)，沒有保密意識(shí)，那么這就是我們思想上最大的失密?？梢哉f，思想上放松警惕，就可能出現(xiàn)隱患。監(jiān)督管理不到位，有的單位保密管理制度和各項(xiàng)制度措施不落實(shí)，重點(diǎn)涉密人員和涉密文件管理松懈，涉密計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)防護(hù)薄弱。組織領(lǐng)導(dǎo)不到位。由于長期處于和平的環(huán)境，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部滋生了麻痹思想，對****不夠重視，工作落實(shí)不夠到位?！?***無小事”，這些問題如果得不到及時(shí)糾正，就可能出大問題。因此，各區(qū)、各部門和各單位，一定要正視差距，克服不足，努力消除隱患，切實(shí)做好****，為加快全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮服務(wù)保障作用。
    形勢是不斷發(fā)展的，情況也在不斷變化。****要根據(jù)形勢、任務(wù)的變化，與時(shí)俱進(jìn)，把握工作重點(diǎn)，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保黨和國家重要秘密不泄露。要突出抓好四個(gè)方面的管理工作。
    突出抓好重點(diǎn)涉密人員的管理。要切實(shí)提高重點(diǎn)涉密人員的保密意識(shí)，督促他們自覺遵守各項(xiàng)****制度，嚴(yán)格按制度辦事，把保密制度變成日常工作的行動(dòng)。
    突出抓好關(guān)鍵部位的管理。重點(diǎn)涉密部門、重要要害部門是各方關(guān)注的焦點(diǎn)，****能否做好，能否確保不出問題，主要看這些部門的工作做的好不好，能不能不出問題。要按照《中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于保密要害部門、部位管理的規(guī)定》，對要害部門進(jìn)行嚴(yán)格管理，嚴(yán)格按照****程序和規(guī)范執(zhí)行。
    突出抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理。堅(jiān)持關(guān)口前移，積極防范，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。對重要會(huì)議和重大活動(dòng)，保密部門提前介入，參與制定工作預(yù)案，加強(qiáng)保密檢查。對公文的制發(fā)、運(yùn)轉(zhuǎn)、存檔、銷毀，要實(shí)行全方位管理，確保關(guān)鍵環(huán)節(jié)不泄密。
    突出抓好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全管理。網(wǎng)絡(luò)泄密問題已成為****的重中之重。要開展涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)審批和涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)證工作，加強(qiáng)技術(shù)力量，提高裝備水平，加大對互聯(lián)網(wǎng)泄密和涉密計(jì)算機(jī)上國際互聯(lián)網(wǎng)的檢查力度。努力做到“三個(gè)配合”，配合市信息化領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)電子政務(wù)保密管理，建立上網(wǎng)信息嚴(yán)格把關(guān)制度;配合市網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)導(dǎo)小組，做好網(wǎng)絡(luò)安全的監(jiān)督和檢查工作;配合市清理互聯(lián)網(wǎng)有害信息領(lǐng)導(dǎo)小組，對互聯(lián)網(wǎng)有害信息進(jìn)行清理檢查。與此同時(shí)，要與有關(guān)部門積極協(xié)商、配合，抓緊籌備建立保密技術(shù)檢查中心和公文銷毀站有關(guān)工作，開展經(jīng)常性的秘密銷毀督促檢查，保證各部門公文定點(diǎn)銷毀。
    首先，以宣傳教育為先導(dǎo)，不斷增強(qiáng)保密宣傳教育的實(shí)效性。做好****，需要強(qiáng)化全員的保密觀念和保密意識(shí)，做好保密宣傳教育工作尤為重要。保密部門與新聞媒體密切配合，開展形式多樣的群眾性的保密宣傳活動(dòng)。舉辦保密知識(shí)競賽、組織觀看保密宣傳教育片。加強(qiáng)各級黨校的保密教育工作，采取舉辦培訓(xùn)班、講座、研討會(huì)等形式，增強(qiáng)各級干部和涉密人員的保密觀念。
    其次，以制度建設(shè)為保證，積極推進(jìn)依法治密工作?！皼]有規(guī)矩不成方圓”****的有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)，要靠制度作為保證。要不斷探索****的規(guī)律，并形成規(guī)章制度予以規(guī)范，以發(fā)揮長效作用。要建立完善定密工作制度。正確區(qū)分密與非密，使定密工作做到法制化、經(jīng)?；⒁?guī)范化。要嚴(yán)格執(zhí)行秘密載體的保存與銷毀制度。在做好紙質(zhì)涉密載體管理的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)對軟盤、硬盤、光盤等各類非紙質(zhì)涉密載體使用、保管、銷毀的管理。要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部****責(zé)任制。按照《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部****責(zé)任制的規(guī)定》，今年要把此項(xiàng)工作列入年終領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核當(dāng)中，形成主要領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)擔(dān)負(fù)起具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。同時(shí)，要認(rèn)真按照中辦、國辦下發(fā)的《手機(jī)使用保密管理規(guī)定(試行)》要求，高度重視并切實(shí)抓好手機(jī)、涉密筆記本電腦、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)以及復(fù)印、打印、傳真等設(shè)備使用的保密管理。
    第三，以督促檢查為抓手，力促各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。工作重在落實(shí)，而督促檢查則是有力的手段。要不斷強(qiáng)化“大督查”觀念，重視發(fā)揮督查的作用。要進(jìn)一步建立健全泄密案件查處工作機(jī)制，切實(shí)加大查處力度。要嚴(yán)格執(zhí)行泄密事件報(bào)告制度，對發(fā)生泄密事件不報(bào)的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。各級保密委員會(huì)要針對本地區(qū)、本部門****的薄弱環(huán)節(jié)，組織不同內(nèi)容的專項(xiàng)檢查，查找問題和漏洞，及時(shí)采取措施，消除泄密隱患。
    一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委、政府要高度重視新形勢下的****，把****列入重要議事日程。要把****放到工作大局中去謀劃、去部署、去落實(shí)，把****與業(yè)務(wù)工作同研究、同布置、同檢查，切實(shí)把****落到實(shí)處。
    二是強(qiáng)化設(shè)施投入。在高科技的條件下，要保證****這條生命線的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，離不開技術(shù)設(shè)備的有力支撐。要按照國家和自治區(qū)保密技術(shù)“十一五”規(guī)劃的要求，把保密技術(shù)發(fā)展納入本地區(qū)本部門的總體規(guī)劃中，確保規(guī)劃項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)落到實(shí)處。要加大對****的投入，特別是對保密要害部門、部位配備必要的現(xiàn)代化保密技術(shù)設(shè)備，逐步實(shí)現(xiàn)保密技術(shù)的規(guī)范管理，不斷提高****的水平。今年我市對確定的要害部門、部位必須全部配備碎紙機(jī)。各區(qū)、各部門和各單位對保密機(jī)要設(shè)施裝備必須配備到位，必要的經(jīng)費(fèi)必須保證落實(shí)。
    三是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)保密機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，使****機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)與目前承擔(dān)的工作任務(wù)相適應(yīng)，與我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)。要圍繞把保密部門建成學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、把保密干部培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型干部的目標(biāo)，切實(shí)抓好理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握新形勢下****的特點(diǎn)和規(guī)律，著力提高協(xié)調(diào)服務(wù)能力、依法行政能力、綜合防范能力、科學(xué)管理能力和應(yīng)急處置能力。
    同志們，****面臨的任務(wù)十分艱巨，保密戰(zhàn)線肩負(fù)的責(zé)任十分重大，大家要不斷創(chuàng)新思路，開拓進(jìn)取，努力使****邁上一個(gè)新臺(tái)階，為實(shí)現(xiàn)“十一五”良好開局，為率先實(shí)現(xiàn)全面小康社會(huì)做出新的貢獻(xiàn)。
    檔案工作交流發(fā)言材料篇十九
    **年**市xxx牢固樹立“檔案大宣傳”理念，深入學(xué)習(xí)貫徹xxx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，與“不忘初心、牢記使命”主題教育相結(jié)合，將宣傳工作作為全局重點(diǎn)工作之一，跟各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)，取得了顯著成效。
    **市xxx主要領(lǐng)導(dǎo)著重在以下幾個(gè)方面大力促進(jìn)全市檔案宣傳工作：
    一是服務(wù)大局。始終圍繞市委、市政府中心工作，整合各方檔案信息資源，借國際檔案日、國家憲法日、舉辦專題展覽等重大活動(dòng)的契機(jī)，大力宣傳檔案部門在推進(jìn)涉民、惠民、利民活動(dòng)中的作用，通過媒體報(bào)道提高檔案工作的社會(huì)影響力。
    二是制度支撐。修訂了檔案宣傳工作方案及考核辦法，將宣傳工作納入各縣（區(qū)）xxx年度考核指標(biāo)，科學(xué)制定獎(jiǎng)勵(lì)評分細(xì)則，激發(fā)全體干部采寫信息宣傳稿件的積極性，營造檔案工作良好的宣傳輿論氛圍，按照積分制評選出**年度的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人。
    三是樹立典型。**年初在荔浦縣組織召開全市檔案工作會(huì)議，各縣（區(qū)）xxx領(lǐng)導(dǎo)班子成員到會(huì)。荔浦縣檔案館新館2015年建成遷入后，在檔案展覽宣傳上卓有成效，得到了自治區(qū)xxx領(lǐng)導(dǎo)的肯定。借開會(huì)之機(jī)，組織全市檔案系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員現(xiàn)場參觀荔浦縣檔案館新館，聽取新館建設(shè)和檔案陳列展覽的成功經(jīng)驗(yàn)介紹、宣傳報(bào)道先進(jìn)個(gè)人典型發(fā)言，充分發(fā)揮榜樣的力量，大力推進(jìn)了全市檔案宣傳報(bào)道工作。
    四是加強(qiáng)培訓(xùn)。**年8月、12月舉辦了兩期全市檔案宣傳工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。特別邀請了自治區(qū)xxx、市委辦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家授課，就如何撰寫、報(bào)送信息、如何提高檔案新聞稿件的“命中率”等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)作了全面闡述，具有極強(qiáng)的針對性、指導(dǎo)性和實(shí)踐性。各縣（區(qū)）xxx主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、宣傳骨干、市直有關(guān)檔案人員近100人參加了培訓(xùn)。此舉大大拓寬了稿件來源，有效提高全市檔案信息員寫作水平，在全市初步形成了全員積極參與宣傳檔案工作的新局面。
    五是舉辦展覽。作為**檔案系統(tǒng)唯一地級市單位成功申報(bào)了國家xxx**年度國家重點(diǎn)檔案保護(hù)與開發(fā)項(xiàng)目，首次獲得國家級專項(xiàng)資金60萬元。深入研究市、縣檔案館館藏xxx**城檔案資料，挖掘民國歷史檔案價(jià)值。與**市委宣傳部、**市直屬機(jī)關(guān)工委共同承辦了《烽火中的文化綠洲--**xxx文化城》展覽。**市委常委、市委宣傳部部長、副市長陳麗華出席開幕式。**電視臺(tái)、**廣播電臺(tái)等多家新聞媒體都到會(huì)采訪、拍攝，《**日報(bào)》、《**晚報(bào)》在頭版進(jìn)行了報(bào)道。與此同時(shí)，以市直屬機(jī)關(guān)工委名義下文通知市直各黨組織前往觀展。自開展一個(gè)月以來，共接待觀展人員50批1000余人次，取得了良好的社會(huì)效益。
    檔案工作交流發(fā)言材料篇二十
    截止目前，我局對所包的*、*和*個(gè)村慰問*次，協(xié)調(diào)幫扶了*個(gè)項(xiàng)目，駐村隊(duì)員從中親身感受到了此次活動(dòng)給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來的巨大活力，積累了較為豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，給以后的工作和學(xué)習(xí)提供了極為有益的借鑒和啟示。
    一是，強(qiáng)班子聚民心。
    火車跑得快，全靠車頭帶。任何一個(gè)單位的發(fā)展和成績的取得，都離不開一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，班子成員團(tuán)結(jié)一致，率先垂范，能夠增強(qiáng)班子和集體的凝聚力。為此，我局駐村隊(duì)員狠抓了所駐村的班子建設(shè)，幫助他們建立了學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度、重大事項(xiàng)集體決策制度，使班子的決策更加科學(xué)正規(guī)。駐村隊(duì)員談工作感受時(shí)說，“抓村子，首先要抓班子，讓班子活起來，動(dòng)起來，這樣才能讓百姓真正感到有依靠?！?BR>    二是，抓產(chǎn)業(yè)促經(jīng)濟(jì)。
    產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的引進(jìn)、開發(fā)、利用，可以對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生巨大的帶動(dòng)和輻射作用，是關(guān)系民生的一件大事。在我所包的村里，有的村從事傳統(tǒng)的宮廷家具生產(chǎn)，有的村從事養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展，駐村隊(duì)員因地制宜，一村一業(yè)，突出特色求發(fā)展。針對*具有傳統(tǒng)的仿古家具雕刻制作工藝，但多以家庭作坊為主的特點(diǎn)，為該村出謀劃策，鼓勵(lì)他們擴(kuò)大再生產(chǎn)，增強(qiáng)競爭力，增強(qiáng)品牌意識(shí)，爭創(chuàng)品牌，力爭把該村打造成仿古家具雕刻專業(yè)村。通過家具雕刻產(chǎn)業(yè)的開發(fā)，大大促進(jìn)了該村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，讓老百姓嘗到了實(shí)實(shí)在在的'甜頭。
    第三，投真情促和諧。
    下得去，蹲得住，心系群眾，真干實(shí)幫，是對每一位下鄉(xiāng)工作隊(duì)隊(duì)員的嚴(yán)格要求。我局下鄉(xiāng)的隊(duì)員，深入基層一線對所包村情況進(jìn)行全面調(diào)查了解，摸清村子經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人口狀況的底數(shù)，掌握第一手資料，排查矛盾，維護(hù)穩(wěn)定，幫助所在村兩委班子協(xié)調(diào)解決了大量的矛盾糾紛，促進(jìn)了村內(nèi)、村間、鄰里間的和諧共處。
    總的說來，在這次“駐、聯(lián)、幫、解、促”活動(dòng)中，我們駐村隊(duì)員起到了百姓的主心骨、群眾的領(lǐng)航人作用，克己奉公，盡職履責(zé)，使這次活動(dòng)取得了實(shí)實(shí)在在的效果。