方案的調(diào)整和改進是為了適應環(huán)境變化和新的需求。引入專業(yè)知識和專家的意見，可以提高方案的可靠性和實施效果。以下是一些實用的方案模板，供大家參考和使用。
座談交流活動的策劃方案篇一
20年9月10日是第29個教師節(jié)，也是全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20―20年)》發(fā)布后的第四個教師節(jié)，為做好學校教師節(jié)慶祝活動，定于9月7日上午召開學校初中部慶祝教師節(jié)座談會，現(xiàn)將具體方案安排如下：
座談交流活動的策劃方案篇二
為進一步落實學院創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，切實加強與學生溝通，經(jīng)請示上級領(lǐng)導同意，財會系決定開展一次“xx1年迎新春師生座談會”?；顒右笈c會人員要充分發(fā)揮自身的聰明才智和主人翁責任感，懷著對參與學院建設(shè)的熱愛，緊緊圍繞促進學院示范性高職院校良性持續(xù)發(fā)展、民主管理及我能為學院發(fā)展做什么等方面內(nèi)容，讓每位師生根據(jù)自身實際感受直言不諱，真正做到學院發(fā)展心系師生，師生進步依靠學院良好環(huán)境，使學院發(fā)展與師生進步有效融合。
座談交流活動的策劃方案篇三
2/椅子/120張。
3/話筒及音響/2個。
4/紅布/2大張。
5/打氣筒/4個。
6/剪刀/2把。
7/雙面膠/1卷。
8/本校社聯(lián)通訊錄/30份。
9/有關(guān)我校社聯(lián)的資料/80份。
10/各校名牌/2個。
11/相機/2臺。
12/橫幅（已有）/1條（8米）。
座談交流活動的策劃方案篇四
廣州大學紡織服裝學院是廣州大學屬下的一所相對獨立的校外二級學院，從20xx年建校以來，學院以“辦學嚴謹、管理規(guī)范、質(zhì)量保證、就業(yè)面寬”而深受社會各界的贊譽和信賴。為了更好地促進本院對外活動工作，由廣州大學紡織服裝學院社團聯(lián)合會主辦的這次首屆高校聯(lián)誼活動為廣大高校提供了一個交流的平臺，更好的促進了高校聯(lián)誼的發(fā)展。
座談交流活動的策劃方案篇五
xx會議室。
xx領(lǐng)導班子成員，機關(guān)全體工作人員；區(qū)直各x負責人；xx單位負責人；基層群眾以及服務對象代表。
1、關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn)；
2、群眾反映強烈、迫切需要解決的切身利益問題；
3、對我局開展好xx活動的意見和建議。
1、請有關(guān)負責同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。
2、座談會議結(jié)束后，請有關(guān)負責同志對意見和建議進行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。
1、主席臺：x局長、x局長、x局長、x、x局長。
2、會議通知：請局辦公室負責通知局機關(guān)所有人員參會，請局x條線負責通知各x相關(guān)人員參會。
座談交流活動的策劃方案篇六
xxx領(lǐng)導班子成員，機關(guān)全體工作人員;區(qū)直各xx負責人;xxx單位負責人;基層群眾以及服務對象代表。
1.關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);
2.群眾反映強烈、迫切需要解決的切身利益問題;
3.對我局開展好xxx活動的意見和建議。
1.請有關(guān)負責同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。
2.座談會議結(jié)束后，請有關(guān)負責同志對意見和建議進行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。
1.主席臺：x局長、x局長、x局長、一、活動目的：
1、構(gòu)建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、增進員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
綜合樓二樓培訓室
四、參會人員：
生產(chǎn)部各車間員工、其他部門人員自愿參加
特邀嘉賓：生產(chǎn)部洪主管、劉主管、劉總
主持人：
1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發(fā)放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。
2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發(fā)言，各抒己見。
3、生產(chǎn)部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況及生產(chǎn)部下一步的發(fā)展規(guī)劃及方向。
4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發(fā)言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設(shè)性建議并進行記錄，會后跟蹤落實。
5、劉總總結(jié)發(fā)言。
座談交流活動的策劃方案篇七
2、5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數(shù)。
3、5月19日上午12：00前，會場布置完成，橫幅懸掛，音響調(diào)試完成，水果食品擺放到位。
4、5月19日上午12：00前，會議中需所資料準備到位。
5、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。
座談交流活動的策劃方案篇八
為進一步落實學院創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，切實加強與學生溝通，經(jīng)請示上級領(lǐng)導同意，財會系決定開展一次“xx1年迎新春師生座談會”?；顒右笈c會人員要充分發(fā)揮自身的聰明才智和主人翁責任感，懷著對參與學院建設(shè)的熱愛，緊緊圍繞促進學院示范性高職院校良性持續(xù)發(fā)展、民主管理及我能為學院發(fā)展做什么等方面內(nèi)容，讓每位師生根據(jù)自身實際感受直言不諱，真正做到學院發(fā)展心系師生，師生進步依靠學院良好環(huán)境，使學院發(fā)展與師生進步有效融合。
1、活動目的：了解學院師生，傾聽師生的心聲，使師生成為學校的主人，成為學校管理的重要組成部分。
3、活動地點：學院東校區(qū)五樓報告廳。
4、具體負責人：xx。
6、參會人員：學院領(lǐng)導，黨委(院長)辦公室、教務科研處、學生工作處、后勤管理處等相關(guān)職能部門領(lǐng)導，現(xiàn)教中心工作人員(負責攝像、攝影等)，財會系領(lǐng)導、全體輔導員、教學秘書，財會系師生代表(財會系教師代表3名，xx8級選派若干代表、xx9級每班選派10名學生代表、xx0級每班選派2名代表參加座談，師生代表要有廣泛性，能代表各層次的師生。)。
1、新的`一年里，你有什么打算?
2、老師在教學方法上有什么優(yōu)點和不足?你最喜歡哪個老師?
3、在學校的學習、生活、工作中，你最關(guān)心的問題是什么?
4、如果你是xx8級學生，請你談談在頂崗實習的收獲與體會。
5、入學(校)以來，你在學習方面的收獲以及遇到的困難是什么?
6、你班學習氛圍如何?班主任能否負責?
7、在學習、生活和工作方面，你希望得到學校解答(決)的問題有哪些?
8、你認為我校教學或?qū)W生管理方面存在哪些問題?有何意見建議?
9、你認為學生中存在哪些不正之風?哪些不該我們學生做的事我們卻做了?
10、其他有關(guān)學校管理等方面的問題。
1、會務籌備：場地布置、材料準備與發(fā)放等(負責人：xx)。
2、學生代表落實(負責人：x)。
3、教師代表、職能部門座談會出席人員落實(負責人：xx)。
4、會場禮儀，組織禮儀隊員迎賓等(負責人：xx)。
5、會議記錄人員(負責人：xx)。
6、攝像(影)人員(由現(xiàn)教中心指派具體工作人員)。
座談交流活動的策劃方案篇九
暫按30人左右。(名單另行討論決定)。
1、生產(chǎn)一線老員工。
a、先進勞模、技術(shù)人員。
b、有帶頭作用或有代表性的老工人。
c、敢于提問、溝通較好的老工人。
d、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老工人。
2、生產(chǎn)一線新員工(二年以內(nèi)進廠的)。
a、思想變動較典型，并現(xiàn)在能認真踏實工作的新員工。
b、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。
c、平凡崗位任勞任怨，責任心強。
3、部分管理人員：可選擇內(nèi)聘轉(zhuǎn)崗的員工及新進大學生。
座談交流活動的策劃方案篇十
20xx年9月10日是第29個教師節(jié)，也是全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx―20xx年）》發(fā)布后的第四個教師節(jié)，為做好學校教師節(jié)慶?；顒樱ㄓ?月7日上午召開xxxxxx學校初中部慶祝教師節(jié)座談會，現(xiàn)將具體方案安排如下：
一、目的意義隆重慶祝第29個教師節(jié)，加強學校與社區(qū)、村居、單位和家長聯(lián)系，同做適合學生的教育，辦適合學生的學校，推動合作辦學走向卓越。
座談交流活動的策劃方案篇十一
參賽對象：xx院心理協(xié)會會員，以及有興趣的學生也可參加。
活動要求：a、參加活動的會員需要自行攜帶一支筆，以便作答現(xiàn)場心理問題。
b、咨詢部干事需要準備充分心理健康方面的資料。
c、活動當天穿著需得體大方，不可以穿拖鞋。
主辦單位：xx院心理協(xié)會。
活動時間：20xx年11月17日。
活動地點：一棟教學樓。
座談交流活動的策劃方案篇十二
通過心理健康知識這個活動使學生擁有積極向上的生活心態(tài)，了解更多的心理健康方面的知識，同時也為了豐富校園文化，提高同學們的心理素質(zhì)，增強同學們的健康意識，樹立其健康的積極的人生態(tài)度，已達到自我調(diào)整，自我完善。
座談交流活動的策劃方案篇十三
（2）確定時間、地點、參加人員。
（3）發(fā)出座談會邀請。
（4）座談會設(shè)備與物品準備（水果、瓜子等）。
2、會議召開。
（1）現(xiàn)場布置。
（2）主持人講話。
（3）員工代表提問、發(fā)言。
（4）會議記錄。
3、反饋與跟蹤。
座談交流活動的策劃方案篇十四
公司成立一周年以來，身為公司一員的我們定會在工作中或多或少有所感悟，也有諸多有利于公司發(fā)展的良策和建議，為此公司決定開展一次座談會議，悉心聆聽員工心聲，促進人員情感交流。旨在發(fā)揮每名員工的聰明才智和主人翁責任感，懷著對公司的熱愛，表達自身的實際感受，提出行之有效、可操作的合理化建議，共同將公司建設(shè)成我們心中的理想家園和和諧平臺。
1、活動主題：我為公司獻良策。
2、活動時間：2017年5月16日北京時間10:00—16:00。
3、活動地點：烏市人民公園（即市西公園）。
4、參與人員：公司機關(guān)全體職工。
二、討論主題。
1、各部門負責人：2017年已修訂定稿的部門和崗位職責，工作規(guī)劃；
2、員工：入職后的工作感受，對公司平臺的意見或建議，員工的作用等。
如(1)你覺得咱們公司的企業(yè)文化落實的如何？對企業(yè)文化的理解與探討；
（2）對工程項目管理的意見（項目管理可控否？怎么解決管理與發(fā)展矛盾）；
（3）對公司管理制度化、流程化、程序化的見解？公司目前的狀況如何？
（4）你認為公司是否滿足你的需求或目前有什么自己不能解決的問題？
三、活動流程。
1、人員集合10:00—10:30市人民公園北門（靠近西大橋）。
2、座談會議10:40—13:00。
（1）領(lǐng)導講話；(2)人力資源部部長介紹公司一年來的各項成績與工作總結(jié)，2017年公司發(fā)展規(guī)劃；(3)各部門負責人及部門員工發(fā)言；(4)分組交流、討論；(5)領(lǐng)導總結(jié)。
3、午餐13:00—14:00。
4、體育競技活動（羽毛球比賽）14:00—16:00。
四、活動要求。
1、人員著裝要求：為體現(xiàn)企業(yè)整體的精神面貌，要求活動人員著淺色上衣、深色褲子。
2、此次活動應本著嚴肅認真的態(tài)度開展，人員不得無故請假，如有特殊情況，必于活動當天提交領(lǐng)導簽字批準的請假單。
3、活動人員可提前思考準備針對上述主題內(nèi)容的發(fā)言材料，座談會議期間每名人員均有發(fā)言陳述的機會。
五、注意事項。
3、公司綜合辦已按照每人20元的標準集中采購了面包、飲用水、火腿腸之類的食物，供活動人員食用，故請勿擔心午餐或零食問題，如有特殊需求，可自帶少許零食。
座談交流活動的策劃方案篇一
20年9月10日是第29個教師節(jié)，也是全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20―20年)》發(fā)布后的第四個教師節(jié)，為做好學校教師節(jié)慶祝活動，定于9月7日上午召開學校初中部慶祝教師節(jié)座談會，現(xiàn)將具體方案安排如下：
座談交流活動的策劃方案篇二
為進一步落實學院創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，切實加強與學生溝通，經(jīng)請示上級領(lǐng)導同意，財會系決定開展一次“xx1年迎新春師生座談會”?；顒右笈c會人員要充分發(fā)揮自身的聰明才智和主人翁責任感，懷著對參與學院建設(shè)的熱愛，緊緊圍繞促進學院示范性高職院校良性持續(xù)發(fā)展、民主管理及我能為學院發(fā)展做什么等方面內(nèi)容，讓每位師生根據(jù)自身實際感受直言不諱，真正做到學院發(fā)展心系師生，師生進步依靠學院良好環(huán)境，使學院發(fā)展與師生進步有效融合。
座談交流活動的策劃方案篇三
2/椅子/120張。
3/話筒及音響/2個。
4/紅布/2大張。
5/打氣筒/4個。
6/剪刀/2把。
7/雙面膠/1卷。
8/本校社聯(lián)通訊錄/30份。
9/有關(guān)我校社聯(lián)的資料/80份。
10/各校名牌/2個。
11/相機/2臺。
12/橫幅（已有）/1條（8米）。
座談交流活動的策劃方案篇四
廣州大學紡織服裝學院是廣州大學屬下的一所相對獨立的校外二級學院，從20xx年建校以來，學院以“辦學嚴謹、管理規(guī)范、質(zhì)量保證、就業(yè)面寬”而深受社會各界的贊譽和信賴。為了更好地促進本院對外活動工作，由廣州大學紡織服裝學院社團聯(lián)合會主辦的這次首屆高校聯(lián)誼活動為廣大高校提供了一個交流的平臺，更好的促進了高校聯(lián)誼的發(fā)展。
座談交流活動的策劃方案篇五
xx會議室。
xx領(lǐng)導班子成員，機關(guān)全體工作人員；區(qū)直各x負責人；xx單位負責人；基層群眾以及服務對象代表。
1、關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn)；
2、群眾反映強烈、迫切需要解決的切身利益問題；
3、對我局開展好xx活動的意見和建議。
1、請有關(guān)負責同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。
2、座談會議結(jié)束后，請有關(guān)負責同志對意見和建議進行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。
1、主席臺：x局長、x局長、x局長、x、x局長。
2、會議通知：請局辦公室負責通知局機關(guān)所有人員參會，請局x條線負責通知各x相關(guān)人員參會。
座談交流活動的策劃方案篇六
xxx領(lǐng)導班子成員，機關(guān)全體工作人員;區(qū)直各xx負責人;xxx單位負責人;基層群眾以及服務對象代表。
1.關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);
2.群眾反映強烈、迫切需要解決的切身利益問題;
3.對我局開展好xxx活動的意見和建議。
1.請有關(guān)負責同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。
2.座談會議結(jié)束后，請有關(guān)負責同志對意見和建議進行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。
1.主席臺：x局長、x局長、x局長、一、活動目的：
1、構(gòu)建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、增進員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
綜合樓二樓培訓室
四、參會人員：
生產(chǎn)部各車間員工、其他部門人員自愿參加
特邀嘉賓：生產(chǎn)部洪主管、劉主管、劉總
主持人：
1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發(fā)放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。
2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發(fā)言，各抒己見。
3、生產(chǎn)部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況及生產(chǎn)部下一步的發(fā)展規(guī)劃及方向。
4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發(fā)言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設(shè)性建議并進行記錄，會后跟蹤落實。
5、劉總總結(jié)發(fā)言。
座談交流活動的策劃方案篇七
2、5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數(shù)。
3、5月19日上午12：00前，會場布置完成，橫幅懸掛，音響調(diào)試完成，水果食品擺放到位。
4、5月19日上午12：00前，會議中需所資料準備到位。
5、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。
座談交流活動的策劃方案篇八
為進一步落實學院創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，切實加強與學生溝通，經(jīng)請示上級領(lǐng)導同意，財會系決定開展一次“xx1年迎新春師生座談會”?；顒右笈c會人員要充分發(fā)揮自身的聰明才智和主人翁責任感，懷著對參與學院建設(shè)的熱愛，緊緊圍繞促進學院示范性高職院校良性持續(xù)發(fā)展、民主管理及我能為學院發(fā)展做什么等方面內(nèi)容，讓每位師生根據(jù)自身實際感受直言不諱，真正做到學院發(fā)展心系師生，師生進步依靠學院良好環(huán)境，使學院發(fā)展與師生進步有效融合。
1、活動目的：了解學院師生，傾聽師生的心聲，使師生成為學校的主人，成為學校管理的重要組成部分。
3、活動地點：學院東校區(qū)五樓報告廳。
4、具體負責人：xx。
6、參會人員：學院領(lǐng)導，黨委(院長)辦公室、教務科研處、學生工作處、后勤管理處等相關(guān)職能部門領(lǐng)導，現(xiàn)教中心工作人員(負責攝像、攝影等)，財會系領(lǐng)導、全體輔導員、教學秘書，財會系師生代表(財會系教師代表3名，xx8級選派若干代表、xx9級每班選派10名學生代表、xx0級每班選派2名代表參加座談，師生代表要有廣泛性，能代表各層次的師生。)。
1、新的`一年里，你有什么打算?
2、老師在教學方法上有什么優(yōu)點和不足?你最喜歡哪個老師?
3、在學校的學習、生活、工作中，你最關(guān)心的問題是什么?
4、如果你是xx8級學生，請你談談在頂崗實習的收獲與體會。
5、入學(校)以來，你在學習方面的收獲以及遇到的困難是什么?
6、你班學習氛圍如何?班主任能否負責?
7、在學習、生活和工作方面，你希望得到學校解答(決)的問題有哪些?
8、你認為我校教學或?qū)W生管理方面存在哪些問題?有何意見建議?
9、你認為學生中存在哪些不正之風?哪些不該我們學生做的事我們卻做了?
10、其他有關(guān)學校管理等方面的問題。
1、會務籌備：場地布置、材料準備與發(fā)放等(負責人：xx)。
2、學生代表落實(負責人：x)。
3、教師代表、職能部門座談會出席人員落實(負責人：xx)。
4、會場禮儀，組織禮儀隊員迎賓等(負責人：xx)。
5、會議記錄人員(負責人：xx)。
6、攝像(影)人員(由現(xiàn)教中心指派具體工作人員)。
座談交流活動的策劃方案篇九
暫按30人左右。(名單另行討論決定)。
1、生產(chǎn)一線老員工。
a、先進勞模、技術(shù)人員。
b、有帶頭作用或有代表性的老工人。
c、敢于提問、溝通較好的老工人。
d、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老工人。
2、生產(chǎn)一線新員工(二年以內(nèi)進廠的)。
a、思想變動較典型，并現(xiàn)在能認真踏實工作的新員工。
b、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。
c、平凡崗位任勞任怨，責任心強。
3、部分管理人員：可選擇內(nèi)聘轉(zhuǎn)崗的員工及新進大學生。
座談交流活動的策劃方案篇十
20xx年9月10日是第29個教師節(jié)，也是全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx―20xx年）》發(fā)布后的第四個教師節(jié)，為做好學校教師節(jié)慶?；顒樱ㄓ?月7日上午召開xxxxxx學校初中部慶祝教師節(jié)座談會，現(xiàn)將具體方案安排如下：
一、目的意義隆重慶祝第29個教師節(jié)，加強學校與社區(qū)、村居、單位和家長聯(lián)系，同做適合學生的教育，辦適合學生的學校，推動合作辦學走向卓越。
座談交流活動的策劃方案篇十一
參賽對象：xx院心理協(xié)會會員，以及有興趣的學生也可參加。
活動要求：a、參加活動的會員需要自行攜帶一支筆，以便作答現(xiàn)場心理問題。
b、咨詢部干事需要準備充分心理健康方面的資料。
c、活動當天穿著需得體大方，不可以穿拖鞋。
主辦單位：xx院心理協(xié)會。
活動時間：20xx年11月17日。
活動地點：一棟教學樓。
座談交流活動的策劃方案篇十二
通過心理健康知識這個活動使學生擁有積極向上的生活心態(tài)，了解更多的心理健康方面的知識，同時也為了豐富校園文化，提高同學們的心理素質(zhì)，增強同學們的健康意識，樹立其健康的積極的人生態(tài)度，已達到自我調(diào)整，自我完善。
座談交流活動的策劃方案篇十三
（2）確定時間、地點、參加人員。
（3）發(fā)出座談會邀請。
（4）座談會設(shè)備與物品準備（水果、瓜子等）。
2、會議召開。
（1）現(xiàn)場布置。
（2）主持人講話。
（3）員工代表提問、發(fā)言。
（4）會議記錄。
3、反饋與跟蹤。
座談交流活動的策劃方案篇十四
公司成立一周年以來，身為公司一員的我們定會在工作中或多或少有所感悟，也有諸多有利于公司發(fā)展的良策和建議，為此公司決定開展一次座談會議，悉心聆聽員工心聲，促進人員情感交流。旨在發(fā)揮每名員工的聰明才智和主人翁責任感，懷著對公司的熱愛，表達自身的實際感受，提出行之有效、可操作的合理化建議，共同將公司建設(shè)成我們心中的理想家園和和諧平臺。
1、活動主題：我為公司獻良策。
2、活動時間：2017年5月16日北京時間10:00—16:00。
3、活動地點：烏市人民公園（即市西公園）。
4、參與人員：公司機關(guān)全體職工。
二、討論主題。
1、各部門負責人：2017年已修訂定稿的部門和崗位職責，工作規(guī)劃；
2、員工：入職后的工作感受，對公司平臺的意見或建議，員工的作用等。
如(1)你覺得咱們公司的企業(yè)文化落實的如何？對企業(yè)文化的理解與探討；
（2）對工程項目管理的意見（項目管理可控否？怎么解決管理與發(fā)展矛盾）；
（3）對公司管理制度化、流程化、程序化的見解？公司目前的狀況如何？
（4）你認為公司是否滿足你的需求或目前有什么自己不能解決的問題？
三、活動流程。
1、人員集合10:00—10:30市人民公園北門（靠近西大橋）。
2、座談會議10:40—13:00。
（1）領(lǐng)導講話；(2)人力資源部部長介紹公司一年來的各項成績與工作總結(jié)，2017年公司發(fā)展規(guī)劃；(3)各部門負責人及部門員工發(fā)言；(4)分組交流、討論；(5)領(lǐng)導總結(jié)。
3、午餐13:00—14:00。
4、體育競技活動（羽毛球比賽）14:00—16:00。
四、活動要求。
1、人員著裝要求：為體現(xiàn)企業(yè)整體的精神面貌，要求活動人員著淺色上衣、深色褲子。
2、此次活動應本著嚴肅認真的態(tài)度開展，人員不得無故請假，如有特殊情況，必于活動當天提交領(lǐng)導簽字批準的請假單。
3、活動人員可提前思考準備針對上述主題內(nèi)容的發(fā)言材料，座談會議期間每名人員均有發(fā)言陳述的機會。
五、注意事項。
3、公司綜合辦已按照每人20元的標準集中采購了面包、飲用水、火腿腸之類的食物，供活動人員食用，故請勿擔心午餐或零食問題，如有特殊需求，可自帶少許零食。