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派遣員工離職證明篇一
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于____________年______月______日至____________年______月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
派遣員工離職證明篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝你們?cè)诎倜χ谐槌鰰r(shí)間閱讀和批復(fù)我的辭職報(bào)告。
承蒙你們的關(guān)心和照顧，使我在xx酒店北京分號(hào)度過(guò)了三年零九個(gè)月的美好時(shí)光，從中也讓我學(xué)到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過(guò)這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語(yǔ)來(lái)表達(dá)的。再次衷心感謝你們和各部門(mén)經(jīng)理在過(guò)去的日子里所給予我無(wú)微不至地關(guān)心和幫助。
作為一名xx員工，雖然我年過(guò)半百，但是依舊非常認(rèn)真負(fù)責(zé)地去做好每一項(xiàng)工作，每天工作均在10小時(shí)以上，每逢星期天也從不休息，自覺(jué)地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動(dòng)根本沒(méi)有充分體現(xiàn)出來(lái)，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請(qǐng)你們于20__年12月31日前安排好合適的人員接收我的工作并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為感。
接下來(lái)我依然會(huì)用心工作，站好最后一班崗，并認(rèn)真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!也衷心祝愿xx酒店北京三家分號(hào)顧客盈門(mén)，生意興隆。
特此報(bào)告，望批復(fù)為盼!
辭職人：
20xx年x月x日。
派遣員工離職證明篇三
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號(hào)：
20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：
乙方簽字：
派遣員工離職證明篇四
c甲方：____________(單位名稱)。
乙方：____________身份證號(hào)：____________。
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：乙方簽字：
____年__月__日。
派遣員工離職證明篇五
茲有我單位員工____，身份證號(hào)____________________，合同期限_______，從事_______工作。因____原因，根據(jù)___________規(guī)定，于__年__月__日解除/終止勞動(dòng)合同。
特此證明！
公司蓋章。
______年__月__日。
派遣員工離職證明篇六
xx先生/女士/小姐（身份證號(hào)為）自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年07月31日。
派遣員工離職證明篇七
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的`_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方代表簽字：
乙
方代表簽字：
派遣員工離職證明篇八
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xx-xx年03月06日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)，離職證明《員工離職證明》。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx-xx年03月06日
無(wú)論員工以什么方式和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位都應(yīng)該為員工開(kāi)具書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果員工自動(dòng)離職，那么單位應(yīng)該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實(shí)開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
派遣員工離職證明篇九
乙方原為甲方_____________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于__________年__________月__________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
派遣員工離職證明篇十
離職證明茲證明，身份證號(hào)，自年月日入職，被派遣至公司擔(dān)任職位。至年月日，因個(gè)人原因離職，并已正式與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，在職期間工作表現(xiàn)良好，與團(tuán)隊(duì)成員相處融洽，積極完成所在崗位工作。
特此證明！公司名稱：
公司蓋章：
派遣員工離職證明篇十一
甲方:xxxx公司。
乙方:身份證號(hào):。
乙方原為甲方職工，于20xx年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
甲方(簽章):乙方簽字:。
甲方代表簽字:。
派遣員工離職證明篇十二
第一章 總則
第一條：為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。
第二條：本辦法適用于本集團(tuán)公司所有在職員工。
第二章 辭職程序
第三條：正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。
第四條：試用期員工辭職應(yīng)提前7天 向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。
第五條：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排辦理離職工作移交手續(xù)，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行交接與清理，并詳細(xì)填寫(xiě)《工作交接單》，離職資料包括：電子版資料、書(shū)面版資料、u盤(pán)、合同、方案、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門(mén)的聯(lián)系方式與工作進(jìn)展?fàn)顩r及待辦事項(xiàng)等。
第六條：到相關(guān)部門(mén)辦理離職物品移交手續(xù)，并詳細(xì)填寫(xiě)《離職物品移交單》移交物品主要包括：公司價(jià)值在20元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財(cái)物。
第七條：以上資料及物品交接完畢后，離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財(cái)務(wù)帳目清算，主要項(xiàng)目包括：
1． 員工拖欠未報(bào)銷(xiāo)或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款；
2． 員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金；
3． 其他未盡款項(xiàng)。
第八條：上述工作交接完畢后，請(qǐng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在《離職申請(qǐng)單》上簽字確認(rèn)，行政部根據(jù)以上部門(mén)的清交記錄狀況，呈交總經(jīng)辦簽字確認(rèn)，由財(cái)務(wù)部做最后的薪金結(jié)算。
第三章 解聘程序
第九條：因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度達(dá)到解聘條件或者是試用期被解聘的員工，用人部門(mén)應(yīng)向人力資源部提交《員工解聘申請(qǐng)表》，經(jīng)過(guò)相關(guān)權(quán)限部門(mén)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部提前30天通知被解聘人員離職，特殊情況經(jīng)過(guò)權(quán)經(jīng)理審批后特殊對(duì)待。
第十條：被解聘人員的離職交接程序同辭職程序。
第四章 其他離職管理規(guī)定
第十一條：?jiǎn)T工離職均應(yīng)辦理離職交接手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可離職。
第十二條：?jiǎn)T工離職應(yīng)確保工作進(jìn)展連貫、順利。
第十三條：?jiǎn)T工離職時(shí)，必須按照規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)把所有工作交接清楚，沒(méi)有按時(shí)交接的員工，收入扣除不再發(fā)放。
第十四條：?jiǎn)T工離職前工作交接必須由員工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書(shū)面化，由于交接不清楚而給公司造成的'一切損失或?yàn)楣ぷ鲙?lái)的不便，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé)。
第十五條：?jiǎn)T工離職時(shí)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應(yīng)該全力配合該員工業(yè)務(wù)的清查工作，如果沒(méi)有及時(shí)清查而造成損失，該系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
第十六條：部門(mén)工作交接記錄原件由人力資源部統(tǒng)一保存，復(fù)印件由工作接收人保存；特殊崗位的保密資料，原件要由部門(mén)經(jīng)理保存，復(fù)印件由接收人保存。
第十七條：離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
第十八條：辭職人員因?yàn)樘厥庠虿荒苡H自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作，但必須提供委托書(shū)及代辦人身份證及復(fù)印件。
第五章 工資福利結(jié)算
第十九條：離職員工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出具書(shū)面證明后再另行處理。
第二十條：離職員工結(jié)算款項(xiàng)：
1． 結(jié)算工資；
2． 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金；
3． 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)；
第六章 附則
第二十一條：本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充和修訂，公司高層管理領(lǐng)導(dǎo)討論決定。 第二十二條：本辦法自公布之日起執(zhí)行，如有補(bǔ)充、修訂，則依新辦法為準(zhǔn)。
一、離職流程
1、員工辭職，應(yīng)至少1個(gè)月前向其分廠車(chē)間主任提出辭職請(qǐng)求，并報(bào)分廠辦公室、勞務(wù)公司和人力資源部審批，審批期間繼續(xù)在原崗位工作。
2、辭職員工本人必須認(rèn)真寫(xiě)明《辭職申請(qǐng)》，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)辭職的原因和事由，并將《辭職申請(qǐng)》交車(chē)間主任簽字審核。
3、由辭職員工的主管領(lǐng)導(dǎo)在《辭職申請(qǐng)》上簽署意見(jiàn)，并及時(shí)報(bào)分廠辦公室審核。辭職員工的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效良好的員工應(yīng)努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
4、辦公室主任必須在本廠勞務(wù)工的《辭職申請(qǐng)》上簽署意見(jiàn)，并統(tǒng)一報(bào)給勞務(wù)公司辦公室，由勞務(wù)公司簽署意見(jiàn)，在7天內(nèi)補(bǔ)齊人員。
5、勞務(wù)公司將員工《辭職申請(qǐng)書(shū)》送人力資源部簽字備案。
6、在獲準(zhǔn)辭職前，勞務(wù)工須將工作交接清楚，辦理離職移交手續(xù)。勞務(wù)公司安排補(bǔ)員，廠（部）應(yīng)安排新進(jìn)人員接替其工作。
7、待辭職員工遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》且獲批之日起滿1月后，在分廠辦公室領(lǐng)取《員工離職通知書(shū)》，并按通知書(shū)中有關(guān)事項(xiàng)辦理離職手續(xù)。
8、在領(lǐng)取《員工離職通知書(shū)》前，辭職員工本人需主動(dòng)向其主管領(lǐng)導(dǎo)索要“交接完畢證明”。由辭職員工主管領(lǐng)導(dǎo)出具書(shū)面證明，證明該員工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并簽字或蓋章。
9、離職手續(xù)辦理完畢后，即與勞務(wù)公司脫離勞務(wù)關(guān)系。
二、注意事項(xiàng)
1、派遣工離職（包括自動(dòng)離職、勸退、除名等），應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。
2、勞務(wù)派遣工因故辭職（自動(dòng)離職、辭職）的，需年滿兩年后方可再次入廠；勸退、除名的不再錄用。
3、勞務(wù)公司在員工離職時(shí)，不得以任何名義、任何形式扣取勞務(wù)派遣用工得工資、保險(xiǎn)等。
4、員工因自動(dòng)辭職、免職、勸退、除名的，各分廠辦公室三日之內(nèi)把《員工自動(dòng)離職統(tǒng)計(jì)表》上報(bào)人力資源部，人力資源部把自動(dòng)離職員工信息統(tǒng)計(jì)分類(lèi)下發(fā)給家勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司到后勤辦公室和秘書(shū)處注銷(xiāo)員工工作證。
三、其他流程按照日照鋼鐵勞務(wù)派遣工管理辦法執(zhí)行。
派遣員工離職證明篇十三
以下為大家分享的是勞務(wù)派遣離職證明模板，希望對(duì)大家有所幫助。如果想了解更多內(nèi)容，敬請(qǐng)關(guān)注本站!
*公司：
本人，身份號(hào)碼：，某年某月由某某勞務(wù)公司派遣到*單位從事工作，至今已經(jīng)工作*年*月，現(xiàn)因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：
*年*月*日。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
派遣員工離職證明篇十四
某某先生/女士/小姐自某某年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至某某年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司名稱(加蓋公章)。
某某年07月31日。
相關(guān)：
派遣員工離職證明篇十五
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)總監(jiān)：
你們好!
感謝你們這么多年來(lái)在工作和生活上對(duì)我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對(duì)我無(wú)微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了xx年，xx年里有我所有的青春和所有的美好時(shí)光，現(xiàn)在要離開(kāi)她，說(shuō)心理話十分不情愿，但是我卻不得不對(duì)她說(shuō)“再見(jiàn)”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!
xx年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過(guò)開(kāi)票、收款、出納、銷(xiāo)售會(huì)計(jì)、原料成本會(huì)計(jì)、以及現(xiàn)在的主辦會(huì)計(jì)工作崗位，在每一個(gè)工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，并得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。
雖然我在公司工作了xx年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會(huì)計(jì)核算，對(duì)于公司的管理、市場(chǎng)信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個(gè)管理者應(yīng)該具備的知識(shí)和技能我都沒(méi)有;雖然我在做報(bào)表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo);我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺(jué)得時(shí)間不夠、力不從心。結(jié)果是因?yàn)樯眢w不好，工作沒(méi)有做好，做細(xì)，管理也沒(méi)有到位?，F(xiàn)在公司財(cái)務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員，我盡到我的職責(zé)。我也可以捫心無(wú)愧地離開(kāi)了。
各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我不是一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，但是我的媽媽只有我一個(gè)女兒，我的女兒只有我一個(gè)媽媽?zhuān)业恼煞蛑挥形乙粋€(gè)妻子。為他們，也為了我自己，同時(shí)更為了公司的發(fā)展進(jìn)步，特第四次向公司申請(qǐng)辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20**年**月**日。
派遣員工離職證明篇十六
茲證明：___，性別：_，身份證號(hào)：____，于20__年__月__日至20__年__月__日我司__職務(wù);該同仁因個(gè)人原因離職，自20__年__月__日起與我公司正式解除勞動(dòng)合同。
申明：此證明僅做離職證明之用，不做它用。
__有限公司。
20__年__月__日。
派遣員工離職證明篇十七
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20____年__月__日至20____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：乙方簽字：
派遣員工離職證明篇十八
首先感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于2011年12月31日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對(duì)此為公司帶來(lái)的不便，我深感歉意。
望公司批準(zhǔn)，謝謝!
祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20**年**月**日。
派遣員工離職證明篇十九
本人 (身份證號(hào)： )于 年 月 日入職 有限公司，并從入職之日起派遣至（用工單位） 工作?，F(xiàn)因個(gè)人原因，提出辭職，并承諾按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請(qǐng)望批。
簽名：
申請(qǐng)日期：
1、 □ 不同意上述辭職申請(qǐng)。
2、 □ 同意上述辭職申請(qǐng)，請(qǐng)于月日前辦理完畢
工作交接及離職手續(xù)。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
敬禮 辭職人：
年 月日
派遣員工離職證明篇二十
茲證明：_______，性別：_______，出生于____年____月_____日，系_______省_______市(縣)人，于____年____月_____日至____年____月_____日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀(jì)行為，因_______離職，最后職務(wù)為_(kāi)______。
_______集團(tuán)有限公司人力資源部。
____年____月_____日。
派遣員工離職證明篇一
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于____________年______月______日至____________年______月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
派遣員工離職證明篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝你們?cè)诎倜χ谐槌鰰r(shí)間閱讀和批復(fù)我的辭職報(bào)告。
承蒙你們的關(guān)心和照顧，使我在xx酒店北京分號(hào)度過(guò)了三年零九個(gè)月的美好時(shí)光，從中也讓我學(xué)到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過(guò)這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語(yǔ)來(lái)表達(dá)的。再次衷心感謝你們和各部門(mén)經(jīng)理在過(guò)去的日子里所給予我無(wú)微不至地關(guān)心和幫助。
作為一名xx員工，雖然我年過(guò)半百，但是依舊非常認(rèn)真負(fù)責(zé)地去做好每一項(xiàng)工作，每天工作均在10小時(shí)以上，每逢星期天也從不休息，自覺(jué)地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動(dòng)根本沒(méi)有充分體現(xiàn)出來(lái)，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請(qǐng)你們于20__年12月31日前安排好合適的人員接收我的工作并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為感。
接下來(lái)我依然會(huì)用心工作，站好最后一班崗，并認(rèn)真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!也衷心祝愿xx酒店北京三家分號(hào)顧客盈門(mén)，生意興隆。
特此報(bào)告，望批復(fù)為盼!
辭職人：
20xx年x月x日。
派遣員工離職證明篇三
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號(hào)：
20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：
乙方簽字：
派遣員工離職證明篇四
c甲方：____________(單位名稱)。
乙方：____________身份證號(hào)：____________。
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：乙方簽字：
____年__月__日。
派遣員工離職證明篇五
茲有我單位員工____，身份證號(hào)____________________，合同期限_______，從事_______工作。因____原因，根據(jù)___________規(guī)定，于__年__月__日解除/終止勞動(dòng)合同。
特此證明！
公司蓋章。
______年__月__日。
派遣員工離職證明篇六
xx先生/女士/小姐（身份證號(hào)為）自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年07月31日。
派遣員工離職證明篇七
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的`_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方代表簽字：
乙
方代表簽字：
派遣員工離職證明篇八
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xx-xx年03月06日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)，離職證明《員工離職證明》。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx-xx年03月06日
無(wú)論員工以什么方式和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位都應(yīng)該為員工開(kāi)具書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果員工自動(dòng)離職，那么單位應(yīng)該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實(shí)開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
派遣員工離職證明篇九
乙方原為甲方_____________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于__________年__________月__________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
派遣員工離職證明篇十
離職證明茲證明，身份證號(hào)，自年月日入職，被派遣至公司擔(dān)任職位。至年月日，因個(gè)人原因離職，并已正式與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，在職期間工作表現(xiàn)良好，與團(tuán)隊(duì)成員相處融洽，積極完成所在崗位工作。
特此證明！公司名稱：
公司蓋章：
派遣員工離職證明篇十一
甲方:xxxx公司。
乙方:身份證號(hào):。
乙方原為甲方職工，于20xx年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
甲方(簽章):乙方簽字:。
甲方代表簽字:。
派遣員工離職證明篇十二
第一章 總則
第一條：為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。
第二條：本辦法適用于本集團(tuán)公司所有在職員工。
第二章 辭職程序
第三條：正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。
第四條：試用期員工辭職應(yīng)提前7天 向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。
第五條：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排辦理離職工作移交手續(xù)，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行交接與清理，并詳細(xì)填寫(xiě)《工作交接單》，離職資料包括：電子版資料、書(shū)面版資料、u盤(pán)、合同、方案、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門(mén)的聯(lián)系方式與工作進(jìn)展?fàn)顩r及待辦事項(xiàng)等。
第六條：到相關(guān)部門(mén)辦理離職物品移交手續(xù)，并詳細(xì)填寫(xiě)《離職物品移交單》移交物品主要包括：公司價(jià)值在20元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財(cái)物。
第七條：以上資料及物品交接完畢后，離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財(cái)務(wù)帳目清算，主要項(xiàng)目包括：
1． 員工拖欠未報(bào)銷(xiāo)或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款；
2． 員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金；
3． 其他未盡款項(xiàng)。
第八條：上述工作交接完畢后，請(qǐng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在《離職申請(qǐng)單》上簽字確認(rèn)，行政部根據(jù)以上部門(mén)的清交記錄狀況，呈交總經(jīng)辦簽字確認(rèn)，由財(cái)務(wù)部做最后的薪金結(jié)算。
第三章 解聘程序
第九條：因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度達(dá)到解聘條件或者是試用期被解聘的員工，用人部門(mén)應(yīng)向人力資源部提交《員工解聘申請(qǐng)表》，經(jīng)過(guò)相關(guān)權(quán)限部門(mén)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部提前30天通知被解聘人員離職，特殊情況經(jīng)過(guò)權(quán)經(jīng)理審批后特殊對(duì)待。
第十條：被解聘人員的離職交接程序同辭職程序。
第四章 其他離職管理規(guī)定
第十一條：?jiǎn)T工離職均應(yīng)辦理離職交接手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可離職。
第十二條：?jiǎn)T工離職應(yīng)確保工作進(jìn)展連貫、順利。
第十三條：?jiǎn)T工離職時(shí)，必須按照規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)把所有工作交接清楚，沒(méi)有按時(shí)交接的員工，收入扣除不再發(fā)放。
第十四條：?jiǎn)T工離職前工作交接必須由員工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書(shū)面化，由于交接不清楚而給公司造成的'一切損失或?yàn)楣ぷ鲙?lái)的不便，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé)。
第十五條：?jiǎn)T工離職時(shí)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應(yīng)該全力配合該員工業(yè)務(wù)的清查工作，如果沒(méi)有及時(shí)清查而造成損失，該系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
第十六條：部門(mén)工作交接記錄原件由人力資源部統(tǒng)一保存，復(fù)印件由工作接收人保存；特殊崗位的保密資料，原件要由部門(mén)經(jīng)理保存，復(fù)印件由接收人保存。
第十七條：離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
第十八條：辭職人員因?yàn)樘厥庠虿荒苡H自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作，但必須提供委托書(shū)及代辦人身份證及復(fù)印件。
第五章 工資福利結(jié)算
第十九條：離職員工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出具書(shū)面證明后再另行處理。
第二十條：離職員工結(jié)算款項(xiàng)：
1． 結(jié)算工資；
2． 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金；
3． 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)；
第六章 附則
第二十一條：本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充和修訂，公司高層管理領(lǐng)導(dǎo)討論決定。 第二十二條：本辦法自公布之日起執(zhí)行，如有補(bǔ)充、修訂，則依新辦法為準(zhǔn)。
一、離職流程
1、員工辭職，應(yīng)至少1個(gè)月前向其分廠車(chē)間主任提出辭職請(qǐng)求，并報(bào)分廠辦公室、勞務(wù)公司和人力資源部審批，審批期間繼續(xù)在原崗位工作。
2、辭職員工本人必須認(rèn)真寫(xiě)明《辭職申請(qǐng)》，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)辭職的原因和事由，并將《辭職申請(qǐng)》交車(chē)間主任簽字審核。
3、由辭職員工的主管領(lǐng)導(dǎo)在《辭職申請(qǐng)》上簽署意見(jiàn)，并及時(shí)報(bào)分廠辦公室審核。辭職員工的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效良好的員工應(yīng)努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
4、辦公室主任必須在本廠勞務(wù)工的《辭職申請(qǐng)》上簽署意見(jiàn)，并統(tǒng)一報(bào)給勞務(wù)公司辦公室，由勞務(wù)公司簽署意見(jiàn)，在7天內(nèi)補(bǔ)齊人員。
5、勞務(wù)公司將員工《辭職申請(qǐng)書(shū)》送人力資源部簽字備案。
6、在獲準(zhǔn)辭職前，勞務(wù)工須將工作交接清楚，辦理離職移交手續(xù)。勞務(wù)公司安排補(bǔ)員，廠（部）應(yīng)安排新進(jìn)人員接替其工作。
7、待辭職員工遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》且獲批之日起滿1月后，在分廠辦公室領(lǐng)取《員工離職通知書(shū)》，并按通知書(shū)中有關(guān)事項(xiàng)辦理離職手續(xù)。
8、在領(lǐng)取《員工離職通知書(shū)》前，辭職員工本人需主動(dòng)向其主管領(lǐng)導(dǎo)索要“交接完畢證明”。由辭職員工主管領(lǐng)導(dǎo)出具書(shū)面證明，證明該員工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并簽字或蓋章。
9、離職手續(xù)辦理完畢后，即與勞務(wù)公司脫離勞務(wù)關(guān)系。
二、注意事項(xiàng)
1、派遣工離職（包括自動(dòng)離職、勸退、除名等），應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。
2、勞務(wù)派遣工因故辭職（自動(dòng)離職、辭職）的，需年滿兩年后方可再次入廠；勸退、除名的不再錄用。
3、勞務(wù)公司在員工離職時(shí)，不得以任何名義、任何形式扣取勞務(wù)派遣用工得工資、保險(xiǎn)等。
4、員工因自動(dòng)辭職、免職、勸退、除名的，各分廠辦公室三日之內(nèi)把《員工自動(dòng)離職統(tǒng)計(jì)表》上報(bào)人力資源部，人力資源部把自動(dòng)離職員工信息統(tǒng)計(jì)分類(lèi)下發(fā)給家勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司到后勤辦公室和秘書(shū)處注銷(xiāo)員工工作證。
三、其他流程按照日照鋼鐵勞務(wù)派遣工管理辦法執(zhí)行。
派遣員工離職證明篇十三
以下為大家分享的是勞務(wù)派遣離職證明模板，希望對(duì)大家有所幫助。如果想了解更多內(nèi)容，敬請(qǐng)關(guān)注本站!
*公司：
本人，身份號(hào)碼：，某年某月由某某勞務(wù)公司派遣到*單位從事工作，至今已經(jīng)工作*年*月，現(xiàn)因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：
*年*月*日。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
派遣員工離職證明篇十四
某某先生/女士/小姐自某某年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至某某年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司名稱(加蓋公章)。
某某年07月31日。
相關(guān)：
派遣員工離職證明篇十五
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)總監(jiān)：
你們好!
感謝你們這么多年來(lái)在工作和生活上對(duì)我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對(duì)我無(wú)微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了xx年，xx年里有我所有的青春和所有的美好時(shí)光，現(xiàn)在要離開(kāi)她，說(shuō)心理話十分不情愿，但是我卻不得不對(duì)她說(shuō)“再見(jiàn)”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!
xx年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過(guò)開(kāi)票、收款、出納、銷(xiāo)售會(huì)計(jì)、原料成本會(huì)計(jì)、以及現(xiàn)在的主辦會(huì)計(jì)工作崗位，在每一個(gè)工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，并得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。
雖然我在公司工作了xx年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會(huì)計(jì)核算，對(duì)于公司的管理、市場(chǎng)信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個(gè)管理者應(yīng)該具備的知識(shí)和技能我都沒(méi)有;雖然我在做報(bào)表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo);我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺(jué)得時(shí)間不夠、力不從心。結(jié)果是因?yàn)樯眢w不好，工作沒(méi)有做好，做細(xì)，管理也沒(méi)有到位?，F(xiàn)在公司財(cái)務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員，我盡到我的職責(zé)。我也可以捫心無(wú)愧地離開(kāi)了。
各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我不是一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，但是我的媽媽只有我一個(gè)女兒，我的女兒只有我一個(gè)媽媽?zhuān)业恼煞蛑挥形乙粋€(gè)妻子。為他們，也為了我自己，同時(shí)更為了公司的發(fā)展進(jìn)步，特第四次向公司申請(qǐng)辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20**年**月**日。
派遣員工離職證明篇十六
茲證明：___，性別：_，身份證號(hào)：____，于20__年__月__日至20__年__月__日我司__職務(wù);該同仁因個(gè)人原因離職，自20__年__月__日起與我公司正式解除勞動(dòng)合同。
申明：此證明僅做離職證明之用，不做它用。
__有限公司。
20__年__月__日。
派遣員工離職證明篇十七
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20____年__月__日至20____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：乙方簽字：
派遣員工離職證明篇十八
首先感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于2011年12月31日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對(duì)此為公司帶來(lái)的不便，我深感歉意。
望公司批準(zhǔn)，謝謝!
祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20**年**月**日。
派遣員工離職證明篇十九
本人 (身份證號(hào)： )于 年 月 日入職 有限公司，并從入職之日起派遣至（用工單位） 工作?，F(xiàn)因個(gè)人原因，提出辭職，并承諾按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請(qǐng)望批。
簽名：
申請(qǐng)日期：
1、 □ 不同意上述辭職申請(qǐng)。
2、 □ 同意上述辭職申請(qǐng)，請(qǐng)于月日前辦理完畢
工作交接及離職手續(xù)。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
敬禮 辭職人：
年 月日
派遣員工離職證明篇二十
茲證明：_______，性別：_______，出生于____年____月_____日，系_______省_______市(縣)人，于____年____月_____日至____年____月_____日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀(jì)行為，因_______離職，最后職務(wù)為_(kāi)______。
_______集團(tuán)有限公司人力資源部。
____年____月_____日。