合同是法律行為的一種表現形式，用于約束各方在特定條件下的行為和權益。在合同中要詳細記錄雙方的權益和義務，確保雙方的利益受到保護。需要特別注意的是，在簽訂合同之前，應當查明對方的資信狀況和信譽。
制定合同意義篇一
核心要旨：競業(yè)限制是根據雙方約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他業(yè)務單位任職，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，目的在于保護企業(yè)商業(yè)秘密。單位應當給予相應的經濟補償。單位未給予相應經濟補償的，職工不受競業(yè)禁止義務的限制。競業(yè)限制義務是一種約定義務，來源于勞動者和用人單位的約定，若在用人單位和勞動者之間不存在競業(yè)限制的約定，那么勞動者就不存在競業(yè)限制的義務。
一、案件來源。
二、基本案情。
高某于201*年3月11日進入a公司工作。1月19日，高某與他人共同出資組建b公司，其中，高某出資比例占到99%。該公司于202月24日經上海市工商行政管理局金山分局批準成立，高某為該公司法定代表人。年10月22日，高某向a公司提出辭職。同日，高某簽署了員工離職交接表。201*年2月16日，a公司向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求高某支付違約金329,904.50元。201*年3月9日，仲裁委員會裁決不予支持a公司申訴請求。a公司不服，于201*年3月28日訴來原審法院，要求判如所請。
此外，（1）雙方所簽聘用合同第九條9.1載明，“乙方（高某，下同）應遵守甲方（a公司，下同）的保密制度，并同意與甲方簽署《保密協(xié)議》。《保密協(xié)議》一經簽署，應作為本合同不可分割的組成部分，且與本合同具有同等法律效力”；第十條載明，“本合同期限內，乙方不得從事任何與甲方利益直接或間接相沖突的活動”，“利益相沖突的活動包括但不限于乙方自行投資、經營或幫助任何第三方投資、經營與甲方有相同或類似產品及相同或類似業(yè)務的企業(yè)、機構”；第十六條載明，“任何一方違反本合同均應承擔相應之一切責任，包括但不限于賠償給對方造成的經濟損失”；（2）保密協(xié)議載明，“乙方（高某，下同）在甲方（a公司，下同）任職期間可能接觸到甲方及其關聯(lián)公司、甲方的供應商、客戶以及其他第三方所有但甲方負有保密責任的商業(yè)秘密，包括技術秘密和經營秘密；乙方同意在甲方任職期間以及離職以后保守上述商業(yè)秘密”；“乙方的競業(yè)限制期限為自乙方離職日起三年內。競業(yè)限制期內乙方不得就職于與甲方存在競爭關系的公司、企業(yè)或機構；也不得自行投資、經營或幫助任何第三方投資、經營與甲方有相同或類似產品及相同或類似業(yè)務的企業(yè)、機構”；（3）員工離職交接表“當事人確認”欄載明，“……，并承諾遵守簽署的競業(yè)條款，在離職后不在與公司具有競爭性的其他任何公司擔任任何職務，不經營或從事與公司具有競爭性質的公司或行業(yè)，也不利用公司的客戶資源從事任何貿易牟利行為。如違反本承諾，本人將雙倍賠償在公司就職期間所得和離職后競業(yè)期間內牟利所得。當事人簽字：高建2010年10月22日”；（4）2010年11月4日，高某將b公司股權全部轉讓給案外人c，并辭去法定代表人職務。a公司表示c與高某之間存在親屬關系，高某對此予以否認；（5）雙方均確認涉案分動箱系a公司主營業(yè)務；（6）仲裁庭審中，a公司有如下陳述，“被申請人（高某）確認在職期間已經成立上海b公司，申請人（a公司）知道被申請人開設上海b公司后，申請雙方在交涉時，申請人領導認可，在被申請人離職后可以從事相關技術行業(yè)，但不允許動用申請人的客戶資源”。在仲裁員讓a公司進一步解釋“申請人領導認可在被申請人離職后可以從事相關技術行業(yè)，但不允許動用申請人客戶資源”的含義時，a公司表示上述語句的具體含義為“在被申請人不動用申請人客戶的情況下，不追究被申請人的違約責任，此處的‘動用’指的是申請人通過了解到的信息確認的，而不是需要經過法院或仲裁庭確認的。反之，是要追究被申請人的違約責任的?！?BR> 原審法院庭審中，（1）a公司確認高某在職期間薪資所得為84,847.48元；（2）a公司表示高某的行為違反了其員工離職交接表中的承諾，a公司按照該承諾主張違約責任。高某的違約行為具體表現在高某離職后繼續(xù)在b公司從事與a公司具有競爭的業(yè)務，動用a公司客戶，向a公司客戶山東h公司出售分動箱。
三、法院審理。
原審法院經審理后認為，根據法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的`商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。本案中，高某主張其簽署離職交接表時a公司存在脅迫行為，離職交接表為格式條款，應予撤銷，但高某并未就上述主張?zhí)峁┳C據證明，故確認高某所簽署的離職交接表系雙方真實意思表示，合法有效。雖然高某在離職交接表中承諾遵守簽署的競業(yè)條款，離職后不在與a公司具有競爭性的其他任何公司擔任任何職務，不經營或從事與公司具有競爭性質的公司或行業(yè)，也不利用公司的客戶資源從事任何貿易牟利行為。然庭審查明，a公司在仲裁庭審中自認其領導在得知高某開設b公司后即確認高某離職后可以從事相關行業(yè)，免除了高某的競業(yè)限制義務，但高某仍舊負有不利用a公司客戶資源從事任何貿易牟利義務，即高某負有保守、不利用a公司商業(yè)秘密的義務。然庭審查明，高某在職期間，a公司并未支付高某保密費。a公司主張高某存在離職后向其客戶山東h公司銷售分動箱的行為，然庭審查明，a公司提供的公證書中山東h公司并未明確高某通過b公司向其銷售分動箱的具體時間，且b公司與山東h公司簽署技術協(xié)議傳真件的時間系在高某轉讓b公司股權、辭去法定代表人職務之后，故原審法院確認a公司提供的證據尚不足以證明高某存在離職后向山東h公司銷售分動箱的行為。換言之，a公司未能提供有效證據證明高某存在利用a公司客戶資源從事貿易牟利行為，也未能舉證證明高某至今還在b公司工作，故對a公司關于高某存在離職后繼續(xù)在b公司從事與a公司具有競爭的業(yè)務、利用a公司客戶資源從事貿易牟利的行為違反了高某在員工離職交接表中承諾的主張，不予采信。對a公司要求高某按照該員工離職交接表的承諾向a公司支付違約金315,188.50元的訴訟請求，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，原審法院作出如下判決：駁回a貿易（上海）有限公司的訴訟請求。一審案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
二審法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中雙方簽署的離職交接表合法有效，a公司原可以在舉證高某存在違反競業(yè)限制義務前提下向高某主張違約金，但a公司確認曾免除高某部分競業(yè)限制義務，其將法律規(guī)定的競業(yè)限制義務進一步細化，實則加重了自身舉證義務。法院對現有證據進行了核查，a公司的現有證據尚不足以證明高某存在a公司所稱的違約行為，故原審法院就此駁回a公司的請求，并無不妥。原審法院判決亦充分闡明了理由，法院予以認同，不再贅述。據此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
四、律師點評。
根據我國法律的明確規(guī)定，競業(yè)限制，是根據雙方約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他業(yè)務單位任職，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。職工在職、離職時以及離職后的競業(yè)禁止期間，單位應當給予相應的經濟補償。單位未給予相應經濟補償的，職工不受競業(yè)禁止義務的限制。競業(yè)限制義務是一種約定義務，來源于勞動者和用人單位在勞動合同中的約定，若在用人單位和勞動者之間不存在競業(yè)限制的約定，那么勞動者就不存在競業(yè)限制的義務。所以，既然競業(yè)限制義務為約定義務，雙方當事人可以選擇約定，也可以在約定后協(xié)商選擇放棄約定的權利義務。
結合本案進行分析，本案原、被告雙方明確約定了被告的競業(yè)限制義務，約定競業(yè)限制期內被告不得就職于與原告存在競爭關系的公司、企業(yè)或機構；也不得自行投資、經營或幫助任何第三方投資、經營與原告方有相同或類似產品及相同或類似業(yè)務的企業(yè)、機構。而被告高某在職期間即設立了與原告公司有競爭關系的b公司，離職后繼續(xù)在b公司工作，違反與原告方約定的競業(yè)限制義務，本應承擔違約責任。但是在本案被告離開上海b公司后，經原被告雙方協(xié)商認可，被告離職后可以從事相關技術行業(yè)，在被告不動用原告客戶的情況下，不追究被告的違約責任。所以，原告追究被告違約責任的權利就被額外的附加了限制性條件，即只有在被告從事相關技術行業(yè)且動用了原告客戶的情況下，原告才可以追究被告的違約責任。經過法院的審理查明，b公司與原告方公司客戶山東h公司發(fā)生交易行為，()簽署技術協(xié)議傳真件的時間系在被告轉讓b公司股權、辭去法定代表人職務之后，原告未能提供有效證據證明被告存在利用原告公司客戶資源從事貿易牟利行為，所以，原告無權追究被告的違約責任。法院對本案的被告法律行為的定性準確，判決正確，應予支持。
五、唐青林律師對公司商業(yè)秘密保密體系建設的建議。
本案原告公司的保密意識和保密體系的建立是比較完善的，還與公司的高層管理人員簽訂了競業(yè)限制條款，明確了雙方的違約責任。但還是出現了本案敗訴的情況，其中存在的問題，我們不得不引起重視。筆者針對原告公司存在的問題，提出以下幾點建議：
一、公司高層要提高商業(yè)秘密的保護意識，重視本公司的商業(yè)秘密保護，制定規(guī)范的商業(yè)秘密保護制度和體系，非經規(guī)定程序或發(fā)生特殊情況，不得任意更改。
二、情感和制度要分開，不因人情關系而隨意變更公司與員工、經銷商、供應商簽訂的競業(yè)限制條款、保密協(xié)議，以免發(fā)生本案原告出現的情形，協(xié)議、條款修改后，又想按照原協(xié)議規(guī)定追究被告的違約責任，沒有了法律依據，只能自行承擔不利的法律后果。
三、損害事實、侵權行為發(fā)生后，不要盲目、急于提起民事訴訟，在起訴前，重要的是及時搜集侵權人的侵權證據，尋找法律依據，在相關證據材料和法律依據比較完備之后，再提起民事訴訟，以免不當訴訟，增加企業(yè)的訴訟成本，加重企業(yè)的經濟損失。
制定合同意義篇二
考勤，看上去是“小事”；但是，真要說起來，很耗費時間，耗費精力，而且很折磨人。考勤制度一旦出現問題，員工抱怨就非常多，企業(yè)經營也受影響；而且，大多數企業(yè)的考勤制度，都很容易被員工所“詬病”，說起來容易執(zhí)行難！
打個比方吧：
拿遲到來說。有些企業(yè)規(guī)定員工每月可以遲到1-2次，結果員工遲到就變成很“經?！钡氖虑?。員工要找遲到的理由，更加輕松：“堵車了！”“公交壞了！”“感冒了！”……諸如此類的“遲到理由”，讓企業(yè)管理者很是頭大。你說罰款吧，人家遲到還有道理，你罰了別人的款，別人心里有怨言，你內心也不好受；你說不罰款吧，員工得寸進尺，大家爭相“遲到”，你誰都不能得罪！
所以，考勤制度很重要。那么，我們該如何制定考勤制度呢？筆者的做法如下：
1、遲到考核。員工每遲到一次，統(tǒng)一扣罰50元；遲到超過30分鐘，按照請假來計算。這樣做的好處在于：
公平合理，所有員工一視同仁。
結果導向，只看結果（是否遲到）。只要員工遲到了，那么就統(tǒng)一扣罰。企業(yè)管理者不用為了員工遲到是否該罰款而耗費時間。
員工自我調整上班時間。有了制度，就該強力執(zhí)行；員工要想不因為遲到而罰款，那么員工就需要提前抵達企業(yè)，而不是“踩著時間來上班”。一個員工，是個很聰慧的女孩，辦事能力挺不錯，但是經常遲到；此政策出臺后，她立馬改變風格，每天早早到達辦公室，問其原因，答曰“罰錢心痛呀！”
沒有誰會和錢過意不去的！在遲到方面，采取這種“簡單、統(tǒng)一”的考核制度，比我們說一千、道一萬有效得多！當然，要想更好的做好遲到考勤，建議企業(yè)購買一臺考勤機。
上述請假考核主要針對企業(yè)的中低層員工；如果員工的底薪非常高，那么這個扣罰金額自然會更高。
出臺這樣一個請假考核制度，除了具有“公平合理、結果導向”等好處外，還能最大限度刺激員工真正用心做好自己的本職工作，而不是三天兩頭想著其他的事情。
比如：在出臺這個請假考核制度之前，我們對待員工請假，采取的策略是“放任、人性化”的策略。結果是員工有事沒事都請假不上班，甚至更夸張的是：員工專門請假去參加其他企業(yè)的面試！面試成功了，就離職；面試沒有成功，繼續(xù)返回辦公室，損失的僅僅是一天的底薪――這點處罰金額根本無法對員工形成約束力，因為大多數營銷人員的工資收入來自于提成，底薪都不高！
現在，采取新型的請假考核制度，那么員工再要“請假干私活”，就需要仔細斟酌一下了――這種制度在實踐中非常有用。
當然，如果是婚假、喪假和病假，我們也預留了“空間”。只要員工有真實有效的證明，那么我們的請假考核減半，這對于那些真正有事需要請假的員工也是合適、公平的！
3、曠工考核。員工曠工，以天為周期；凡是未事先請假而無法正常到崗者，一律按照曠工處理。曠工每天扣罰500元；不到一天，按一天計算；年度內曠工達到3天，直接辭退。
為什么對于曠工一定要加重考核呢？原因在于兩方面：一方面表示員工“目無法紀”、無法無天，對于此類行為，肯定要重加處罰；另一方面員工曠工，損失的不僅僅是員工自己當天的工作成績，而且還影響到其他員工的工作成績，因為每個員工的工作都是與其他員工的工作相關聯(lián)的，整個企業(yè)就是一個團隊，缺少了任何一環(huán)，都將對其他環(huán)節(jié)產生深遠影響。所以，對于曠工的員工，一定要給予嚴懲！這于理于法，都是合宜的！
這里，簡要的區(qū)分一下曠工和請假。筆者自定義的曠工和請假，以30分鐘未到崗為界限，超過30分鐘未到崗且未向企業(yè)領導請假，則以曠工來計算；超過30分鐘未到崗但向企業(yè)領導提前請假，則以請假來計算。
考勤方面，還包括早退等其他形式，但是最重要的還是“遲到”、“請假”、“曠工”三種形式，此處受篇幅影響，就不一一羅嗦。
不足之處，敬請指正！
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制定合同意義篇三
首先，是為了保護合同當事人的合法權益，我們知道，通過簽訂合同，可以明確當事人之間的權利義務關系，合同簽訂以后，雙方就要嚴格履行合同中約定的義務并享受合同中約定的權利。合同法規(guī)定了一系列合同當事人的權利義務，如：變更或解除合同的權利，要求違約方償付違約金、賠償金或要求其繼續(xù)履行的權利，申請仲裁或者提起訴訟的權利、誠實履行的義務等等。所以，保護合同當事人的合法權益，是合同法的一個重要的立法目的。
所以，合同法除了規(guī)定了自然人、法人、其他組織的權利義務外，還規(guī)定合同當事人不得利用合同進行違法活動，擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益等等。這些規(guī)定使合同當事人在經濟往來中有章可循，發(fā)生糾紛后有法可依，從而維護了社會經濟秩序。
最后，是為了促進現代化建設。我國憲法在序言指出，我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，國家的根本任務是，根據建設有中國特色社會主義的理論，集中力量進行社會主義現代化建設，逐步實現工業(yè)、農業(yè)、國防和科學技術的現代化。憲法作為我國的根本大法，它所確定的任務，也必須通過制定合同法來加以實現?？梢哉f，合同法是促進社會主義現代化建設的法律手段。
制定合同意義篇四
首先，公司章程是公司設立的最基本條件和最重要的法律文件。各國公司立法均要求設立登記公司必須訂立公司章程，公司的設立程序以訂立章程開始，以設立登記結束。公司章程是公司對政府作出的書面保證，也是國家對公司進行監(jiān)督管理的主要住所。沒有章程，公司就不能獲準成立。
其次，公司章程是確定公司權利、義務關系的基本法律文件。公司章程一經有關部門批準即對外產生法律效力。公司依章程享有各項權利,并承擔各項義務,符合公司章程的行為受國家法律保護，違反章程的行為，就要受到干預和制裁。
最后，公司章程是公司實行內部管理和對外進行經濟交往的基本法律依據。公司章程規(guī)定了公司組織和活動的原則及細則，它是公司內外活動的基本準則。它規(guī)定的股東的權利義務和確立的內部管理體制，是公司對內進行管理的依據。同時，公司章程也是公司向第三者表明信用和相對人了解公司組織和財產狀況的重要法律文件。公司章程向外公開申明的公司宗旨、營業(yè)范圍、資本數額以及責任形式等內容，為投資者、債權人和第三人與該公司進行經濟交往提供了條件和資信依據,便于相對人了解公司的組織和財產狀況,便于公司與第三人間的經濟交往。
附：
xx有限責任公司章程。
第一章總則。
第一條公司宗旨：
依照《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國公司登記管理條例》的有關規(guī)定，制定本公司章程。
第二條公司名稱：
第三條公司住所：
第四條公司由2個股東出資設立，股東以認繳出資額為限對公司承擔責任;公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。公司享有股東投資形成的全部法人財產權，并依法享有民事權利，承擔民事責任，具有企業(yè)法人資格。
股東名稱(姓名)證件號(身份證號)。
甲
乙
第五條經營范圍：
第六條經營期限：
第二章注冊資本、出資方式、認繳出資額、實繳資本額。
第七條公司注冊資本為x元人民幣，實收資本為x元人民幣。公司注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體股東認繳的出資額，公司的實收資本為全體股東實際交付并經公司登記機關依法登記的出資額。
第八條股東名稱、認繳出資額、實繳出資額、出資方式、出資時間一覽表：
…………………………。
…………………………。
…………………………。
第九條各股東認繳、實繳的公司注冊資本應在申請公司登記前，委托會計師事務所進行驗證或取得銀行出具的《入資資金憑證》。
第十條公司登記注冊后，應向股東簽發(fā)出資證明書。出資證明書應載明公司名稱、公司成立日期、公司注冊資本、股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期、出資證明書的編號和日期。出資證明書由公司蓋章。出資證明書一式兩份，股東和公司各執(zhí)一份。出資證明書遺失，應立即向公司申報注銷，經公司法定代表人審核后予以補發(fā)。
第十一條公司應設置股東名冊，記載股東的姓名、住所、出資額及出資證明書編號等內容。
第三章股東的權利、義務和轉讓出資的條件。
第十二條股東作為出資者按出資比例享有所有者的資產收益、重大決策和選擇管理者等權利，并承擔相應的義務。
第十三條股東的權利：
一、出席股東會，并根據出資比例享有表決權;。
二、股東有權查閱股東會會議記錄和公司財務會計報告;。
三、選舉和被選舉為公司董事會成員或監(jiān)事;。
四、股東按出資比例分取紅利。公司新增資本時，股東可按出資比例優(yōu)先認繳出資;。
五、公司新增資本金或其他股東轉讓時有優(yōu)先認購權;。
六、公司終止后，依法分取公司剩余財產。
第十四條股東的義務：
一、按期足額繳納各自所認繳的出資額;。
二、以認繳的出資額為限承擔公司債務;。
三、公司辦理工商登記注冊后，不得抽回出資;。
四、遵守公司章程規(guī)定的各項條款;。
第十五條出資的轉讓：
一、股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資;。
二、股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意的，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的.出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資，在同等條件下其他股東對該轉讓的出資有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉讓時各自出資比例形式優(yōu)先購買權。
三、股東依法轉讓其出資后，公司應將受讓人的姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。
第四章公司的機構及高級管理人員的資格和義務。
第十六條為保障公司生產經營活動的順利、正常開展，公司設立股東會、(執(zhí)行)董事和監(jiān)事，負責全公司生產經營活動的策劃和組織領導、協(xié)調、監(jiān)督等工作。
第十七條本公司設經理、業(yè)務部、財務部等具體辦理機構，分別負責處理公司在開展生產經營活動中的各項日常具體事務。
第十八條(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級管理人員應遵守公司章程、《中華人民共和國公司法》和國家其他有關法律的規(guī)定。
第十九條公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。
第二十條公司研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。
第二十一條有下列情形之一的人員，不得擔任公司(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級管理人員：
一、無民事行為能力或者限制民事行為能力;。
五、個人所負數額較大的債務到期未清償。
公司違反前款規(guī)定選舉、委派(執(zhí)行)董事、監(jiān)事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。
第二十二條國家公務員不得兼任公司的(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級管理人員。
第二十三條(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級管理人員應當遵守公司章程，忠實履行職責，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。
第二十四條(執(zhí)行)董事、高級管理人員不得挪用公司資金或者將公司資金借給任何與公司業(yè)務無關的單位和個人。
(執(zhí)行)董事、高級管理人員不得將公司的資金以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲，亦不得將公司的資金以個人名義向外單位投資。
(執(zhí)行)董事、高級管理人員不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。
第二十五條(執(zhí)行)董事、高級管理人員不得自營或者為他人經營與其所任職公司經營相同或相近的項目，或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。
第五章股東會。
第二十六條公司設股東會。股東會由公司全體股東組成，股東會為公司最高權力機構。股東會會議，由股東按照出資比例行使表決權。出席股東會的股東必須超過全體股東表決權的半數以上，方能召開股東會。首次股東會由出資最多的股東召集，以后股東會由執(zhí)行懂事召集主持。
第二十七條股東會行使下列職權：
一、決定公司的經營方針和投資計劃;。
二、選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項;。
三、審議批準董事會的報告;。
四、審議批準監(jiān)事會的報告;。
五、審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;。
六、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
七、對公司增加或者減少注冊資本作出決議;。
八、對發(fā)行公司債券作出決議;。
九、對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;。
十、修改公司章程;。
十一、公司章程規(guī)定的其他職權。
股東會分定期會議和臨時會議。股東會每半年定期召開，由(執(zhí)行)董事召集主持。(執(zhí)行)董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監(jiān)事召集和主持;監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。召開股東會會議，應于會議召開十五日前通知全體股東。
(二)股東會議應對所議事項作成會議記錄。出席會議的股東應在會議記錄上簽名，會議記錄應作為公司檔案材料長期保存。
第六章(執(zhí)行)董事、經理、監(jiān)事。
第二十八條本公司設立董事會，設董事長一名，副董事長一名，其他董事三名。董事會成員由股東會選舉產生，董事會是公司的執(zhí)行機構。董事會成員每屆任期三年，屆滿可連選連任。
或者：本公司不設董事會，只設董事一名。(執(zhí)行)董事由股東會代表三分之二以上表決權的股東同意選舉產生。
第二十九條xx為本公司法定代表人。(根據新公司法的規(guī)定，法定代表人可以由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任)。
第三十條董事會(或執(zhí)行董事)對股東會負責，行使下列職權：
一、負責召集股東會，并向股東會報告工作;。
二、執(zhí)行股東會的決議，制定實施細則;。
四、制定公司年度財務預算方案、決算方案;。
五、制定公司的利潤分配和彌補虧損方案;。
六、制定公司增加和減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;。
七、制定公司合并分立、解散或者變更公司形式的方案;。
八、決定公司內部管理機構的設置;。
十、制定公司的基本管理制度;。
十一、公司章程規(guī)定的其他職權。
第三十一條(執(zhí)行)董事任期為三年，可以連選連任。(執(zhí)行)董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。
第三十二條公司經理由董事會(或執(zhí)行董事)聘任或者解聘。經理對董事會(或執(zhí)行董事)負責，行使下列職權：
一、主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會決議;。
二、組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
三、擬定公司內部管理機構設置的方案;。
四、擬定公司的基本管理制度;。
五、制定公司的具體規(guī)章;。
六、提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;。
七、決定聘任或者解聘除應由董事會(執(zhí)行董事)決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
八、董事會(執(zhí)行董事)授予的其他職權。
第三十三條本公司設立監(jiān)事會，監(jiān)事五名，其中職工代表二名。非職工代表的監(jiān)事由股東會代表三分之二以上表決權的股東同意選舉產生。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會民主選舉產生。
監(jiān)事會設主席一人，由全體監(jiān)事過半數選舉產生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議;監(jiān)事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。
監(jiān)事任期為每屆三年，屆滿可以連選連任;本公司的董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。
或者：公司不設監(jiān)事會，只設監(jiān)事一名，由股東會代表三分之二以上表決權的股東同意選舉產生;監(jiān)事任期為每屆三年，屆滿可以連選連任;本公司的(執(zhí)行)董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。
監(jiān)事會(或監(jiān)事)的職權：
一、檢查公司財務;。
四、向股東會會議提出提案;。
六、公司章程規(guī)定的其他職權。
第七章財務、會計。
第三十四條公司依照法律、行政法規(guī)和國家財政行政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度。
第三十五條公司在每一會計制度終了時制作財務會計報表，按國家和有關部門的規(guī)定進行審計，報送財政、稅務、工商行政管理等部門，并送交各股東審查。
財務會計報告包括下列會計報表及附屬明細表：一、資產負債表;損益表;三、財務狀況變動表;四、財務情況說明書;五、利潤分配表。
第三十六條公司分配每年稅后利潤時，提取利潤的百分之十列入法定公積金，公司法定公積金累計超過公司注冊資本百分之五十時可不再提取。
公司的法定公積金不足彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
第三十七條公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照股東出資比例進行分配。
第三十八條法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的百分之二十五。
公司除法定會計帳冊外，不得另立會計帳冊。
會計帳冊、報表及各種憑證應按財政部門有關規(guī)定裝訂成冊歸檔，作為重要的檔案資料妥善保管。
第八章合并、分立和變更注冊資本。
第三十九條公司合并、分立或者減少注冊資本，由公司的股東會作出決議;按《中華人民共和國公司法》的要求簽訂協(xié)議，清算資產、編制資產負債及財產清單，通知債權人并公告，依法辦理有關手續(xù)。
第四十條公司合并、分立、減少注冊資本時，應編制資產負債表及財產清單，自作出相關決議之日起10日內通知債權人，并于30日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起30日內，未接到通知書的自公告之日起45日內，有權要求公司清償債務或者提供相應擔保。
第四十一條公司合并或者分立，登記事項發(fā)生變更的，應當依法向公司登記機關辦理變更登記;公司解散的，應當依法辦理公司注銷登記;設立新公司的，應當依法辦理公司設立登記。
公司增加或減少注冊資本，應依法向公司登記機關辦理變更登記。
第九章破產、解散、終止和清算。
第四十二條公司因《中華人民共和國公司法》第一百八十一條所列(1)(2)(4)(5)項規(guī)定而解散的，應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組，開始清算。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。
公司清算組自成立之日起10日內通告?zhèn)鶛嗳?，并?0日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起30日內，未接到通知書的自公告之日45日內，向清算組申報債權。
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余資產，按照股東的出資比例分配。
公司清算結束后，公司應依法向公司登記機關申請注銷公司登記。
第十章工會。
第四十三條公司按照國家有關法律和《中華人民共和國工會法》設立工會。工會獨立自主地開展工作，公司應支持工會的工作。公司勞動用工制度嚴格按照《勞動法》執(zhí)行。
第十一章附則。
第四十四條公司章程的解釋權屬公司股東會。
第四十五條公司章程經全體股東簽字蓋章生效。
第四十六條經股東會提議公司可以修改章程，修改章程須經股東會代表公司三分之二以上表決權的股東通過后，由公司法定代表人簽署并報公司登記機關備案。
第四十七條公司章程中的高級管理人員，是指本公司的經理、副經理、財務負責人和公司章程規(guī)定的其他人員。
第四十八條公司章程與國家法律、行政法規(guī)、國務院決定等有抵觸的，以國家法律、行政法規(guī)、國務院決定等為準。
全體股東簽章：
制定合同意義篇五
依據《中華人民共和國醫(yī)療機構管理條例》和全國人民代表大會《關于懲治生產、銷售偽劣商品犯罪的決定》，為確保患者用藥安全有效，不受假藥、劣藥之欺騙，不延誤患者治療時間，經濟上受損失，現有甲乙雙方簽定以下協(xié)議：
1.甲方醫(yī)師根據乙方提供的病歷資料和確診證明或口述病情;結合臨床癥狀，并說明理由，有權制定最佳治療方案。
2.甲方根據乙方的身體狀況，判斷出此病屬輕、重、緩、危等病癥。并開出確切有效的抗癌驗方_________等藥物，隨癥加減;辨證論治，抗癌中草藥驗方不少于_________種，中期費用為_________元，晚期費用為_________元(擴散轉移者例外)，一個療程為_________天(特快郵寄另加_________元)。確保無假藥、劣藥出現。
3.經甲方醫(yī)師開出的抗癌中藥驗方，對食道癌、胃癌、賁門癌、肺癌、肝癌(肝硬化)、舌癌、鼻咽癌、腸癌、腎癌、皮膚癌、胰腺癌，乳腺癌、宮頸癌、卵巢癌，膀胱癌、骨瘤、腦瘤、白血病及惡性淋巴瘤等無論是病情輕、重、緩、急，一般一周左右見效(自我評價)。見效后可連續(xù)用藥3-5個療程，均可使癌瘤萎縮、軟化、消失或延長壽命數月至數年。無效者不需任何理由和解釋憑收據10日內免費凋方或按余藥退款。對藥物保存不妥致使藥物霉爛變質、拆開藥品包裝者、無收據或超期用完者不再退款。
4.對購藥時間太晚，乙方未能用上藥或在用藥期間突發(fā)意外，甲方可按余藥(自服藥之日起_________日內)退款，雙方決不以其他借口糾纏。
5.凡我科治愈的患者，我科有權舉例宣傳。
6.本協(xié)議以購藥收據日期為準，雙方簽字生效，具有法律效力。
甲方(蓋章)：_________。
乙方(簽字)：_________。
負責人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
制定合同意義篇六
合同的試用期是指在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是整個勞動合同期限的組成部分。但是,試用期條款并非必備條款.
如果雙方同意約定試用期,不同的合同期限應該約定不同的試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。
合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
在試用期內，勞動者是否享有保險?
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。所以，法律規(guī)定試用期也應該給員工繳社保的。
建立勞務關系一定要簽訂勞動合同，因為勞動合同的簽訂關系到勞動者與用工方權利義務的明確，而權利義務關系的明確與雙方財產利益密切相關。若沒有簽勞動合同，用工方固然會負賠償責任，但員工對開始勞務的時間和應有待遇也難以證明。因此，當以勞動合同進行約定說明，方顯公平公正。
制定合同意義篇七
摘要：筆者認為杜絕霸王條款等不平等條款在旅游合同中出現，要從旅游格式合同著手，由旅游管理論文“target=”_blank"行政管理部門制定出完善的旅游示范合同，將旅行社和消費者的權利義務置于平等地位，達到社會示范和內容控制的作用。本文從分析旅游“霸王條款”產生的原因入手，吸取中國已有立法對旅游“霸王條款”規(guī)制的不足，對旅游示范合同的制定所需注意的方面進行了探討。
關鍵詞：旅游;霸王條款;示范合同。
近年來，隨著中國旅游業(yè)的不斷成熟和市場規(guī)模的擴大，旅游服務活動中的糾紛也日益增多，其中，旅游合同中的“霸王條款”現象尤為引人注目。據調查，僅年，四川旅游投訴問題竟高達70%是在霸王條款上面，表現為旅游服務企業(yè)在旅游合同中設置了種種不對稱、不公平格式條款，達到減免旅游企業(yè)自身責任，增加消費者義務的目的。
例如：(1)“出現單身男女需自補房價差”;(2)“以出團確認的行程為準，本公司保留最終解釋”;(3)“旅行社有權臨時改變旅游行程”;(4)“旅客所住宿的是三星級標準酒店”或“準三星級酒店”等等。
(一)旅游合同中“霸王條款”產生的原因分析。
何以在急速發(fā)展、競爭激烈的旅游業(yè)中會出現如此多的霸王條款，甚至一時成為整個行業(yè)約定俗成的“行業(yè)慣例”，究其原因，筆者認為有四個方面。
1.由于旅游行業(yè)的特點，使得旅游消費者在對旅游信息的掌握方面，相對處于弱勢的地位。旅游者對于所要旅游的目的地，通常都比較陌生，因而對于旅行社所安排的具體景點、團費、食宿、購物、交通等究竟是否符合實際、是否合理可行，缺乏足夠的了解，對于旅游產品也就難以分辨其優(yōu)劣。這種信息上的不對等，很容易使得旅行社有利可乘，使得旅游消費者不知不覺就踏進了霸王條款的陷阱。
2.絕大多數旅游合同是由旅行社為重復使用而預先擬定的格式合同，并沒有一個統(tǒng)一的示范標準，這就使得旅游者根本沒有機會對于旅游合同中的每一條詳細磋商交涉。事實上，對于同一家旅游經營者所提供的旅游合同而言，旅游者只存在接受與不接受兩種選擇，非此即彼，并沒有任何討價還價的選擇余地。而很多時候，在競爭如此激烈的.情況下，旅行社仍然敢于制定不平等條款甚至是霸王條款，是整個行業(yè)的風氣使然，因此，對于眾多的“行業(yè)慣例”，旅游者的選擇面就更小了。
3.中國旅游消費者大多維權意識淡薄，受傳統(tǒng)消費觀念的影響，常常是你怎么規(guī)定我就怎么去消費，不習慣通過法律途徑維護自身權益。有些旅游者自身權益受到了侵害都不知道，有些旅游者即使稍有不滿也是能忍即忍，覺得多一事不如少一事，懶得花費時間和精力去維權，再加上中國現行的旅游投訴機制確實成本比較大，很多人都選擇了隱忍，這也間接地對旅游合同中霸王條款的產生和發(fā)展起到了推波助瀾的作用。
4.旅游合同中“霸王條款”問題的產生的根本原因在于旅行社經營過程的高風險、高不確定性。我們知道，霸王條款出現較多的行業(yè)，如電力、銀行、鐵路等，一般都是基于其壟斷地位，但是旅游業(yè)中的旅游經營者卻有成千上萬家，而且它們的產品具有高度替代性，競爭十分激烈。在這種情況下，出現現行行業(yè)中的霸王條款問題，可見并不是某一個或某幾個企業(yè)的意志所決定的，相反是由于整個行業(yè)經營過程中高風險、高不確定性的特點所帶來的。
(二)旅游合同中“霸王條款”問題的解決之道。
針對“霸王條款”的問題，中國立法曾經多層次多方位地對格式條款做了規(guī)制，這些大多體現在《消費者權益保護法》(如二十四條)和《合同法》(如四十一條)中，但由于缺乏對旅游業(yè)的行業(yè)針對性，且原則性規(guī)定多，可操作性規(guī)定少，往往難以滿足實際操作的需要。
筆者認為杜絕霸王條款等不平等條款在旅游合同中出現，要從旅游格式合同著手，由旅游行政管理部門制定出完善的旅游示范合同，將旅行社和消費者的權利義務置于平等地位，達到社會示范和內容控制的作用。事實上，早些年，國家旅游局亦曾出臺《國內旅游組團合同》并使用至今，但由于旅游行政管理部門沒有強制統(tǒng)一使用規(guī)范的國內旅游組團合同，加之旅游經營者所提供的產品品種繁多，往往可以根據特定的情況進行靈活組合和調整，一份《國內旅游組團合同》難以滿足旅游業(yè)千差萬別的需要，因此在實際操作中并沒有得到很好的普及。這就需要旅游行政管理部門組織力量，制定出更加合理完善的旅游示范合同，這些合同的條款的編寫應以明確雙方風險為原則，同時也要適當考慮旅行社方面，減少旅行社經營的不確定性，規(guī)避旅游活動中的高風險性。
(三)旅游示范合同制定過程中的幾點注意事項。
如何制定和完善旅游示范合同，使之在實際操作中真正切實可行，應當注意幾個方面：
1.編寫針對盡可能多情況的合同條款。旅游業(yè)具有其特殊性，一份示范合同不可能滿足旅游活動千差萬別的需要，這就要求旅游行政管理部門組織力量，編寫針對盡可能多情況的合同條款，供消費者同旅行社簽訂合同時作為參考，這些合同的條款的編寫應以明確雙方風險、公平公開、合理提示為原則。
2.充分利用標準合同中的備注條款，發(fā)揮旅游消費者的作用。根據《合同法》第四十一條規(guī)定“格式條款和非格式條款不一致的，應采用非格式條款?！币虼?，在旅游合同中，由雙方磋商協(xié)議而寫入的非格式條款的效力是要高于旅行社事先擬定的格式條款的效力?？紤]到滿足旅游消費者的個性化需求和切實維護其權益，在旅游示范合同中可以留有專門的“特別約定”或“補充約定”一欄，用以填寫旅游消費者和旅行社達成的個性化約定，充分發(fā)揮旅游消費者的作用。
3.平衡和征求旅游消費者和經營者雙方的意見。在合同雙方權利和義務上，應力求平衡雙方當事人的利益，在重視保障旅游消費者合法權益的同時，也要維護旅游營業(yè)人一方的利益，減少旅行社經營的不確定性，規(guī)避旅游活動中的高風險性。
制定合同意義篇八
前言。
隨著私營企業(yè)的蓬勃發(fā)展，原來以國有企業(yè)為范本的勞動人事制度實際很難適應私營企業(yè)管理的需要。而且更重要的是，私營企業(yè)主往往或多或少將勞動人事管理工作隨心所欲處理。盲目地擴展經營自主權（包括用人自主權）范圍，認為企業(yè)是自己的所以根據自己要求進行管理。甚至很多私營企業(yè)主將勞動法中規(guī)定的勞動關系理解為：勞動合同關系。自認為沒有合同就與職工沒有勞動關系，可以規(guī)避勞動法自由處置職工的錄用與辭退。
但是實際上，勞動法上所說的勞動關系是：雇傭方（勞動法所指的用人單位）與受雇方（勞動法所指的勞動者）之間的雇傭勞動而產生的權利義務關系。而勞動合同是這種勞動關系的書面約定，勞動合同是諾成性的、有償的雙務書面合同。
沒有書面合同并不意味著勞動關系無法證明，事實上有很多職工憑著工資單等相干證據和證人證言，舉證說明了勞動關系，而單位往往因為這樣除了被裁判賠償外，還因為沒有及時簽訂勞動書面合同而被勞動行政機關處罰（上海單位被處以500~1000元/人*未簽訂合同的職工人數=處罰金額）。
根據勞動法第十九條規(guī)定，勞動合同條款包括：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的'條件；違反勞動合同的責任。
筆者就以上勞動合同必須具備的條款，如何結合實際勞動管理工作需要進行合法且合理原則確定進行分析：
一、勞動合同期限；
指勞動合同的有效時間，在合同有效期間，雙方都必須自覺履行合同所規(guī)定的義務，享有相應的權利。合同期滿雙方的權利義務關系即告終止。按照勞動法第二十條的規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
一般勞動合同是以固定期限（如1年或幾年）為限，事實上勞動法和地方性法規(guī)并沒有設定下限，只是對無固定期限的情況設定為：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合問，應當訂立無固定期限的勞動合同。”但是無固定期限并不意味著可以隨時解除合同，雙方若是要行使合同解除權，仍然需要按照勞動法第二十五條、第二十六條、第三十條規(guī)定的要求進行。
而“完成一定的工作為期限”的合同，也不同于勞務合同（關鍵在于雙方確定了雇傭勞動關系），實踐中完成一定的工作為期限的合同往往是企業(yè)因臨時工作需要錄用職工而訂立的合同，往往是以計件、計時形式發(fā)放工資；或者象建筑工程項目性質所需要的情況下進行的。因此，除非是建筑或以項目工程形式經營的企業(yè)是可以適用該期限。
另外，企業(yè)往往擅自設定試用期，有的居然2年合同期中約定了1年試用期；實際上按照勞動法第二十一條“勞動合同上可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！焙蜕虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例規(guī)定：勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限?？梢娨话銊趧雍贤囉闷谑怯邢拗频?，而不是任意設定的。
[1][2][3][4]。
制定合同意義篇九
淺談一個公司如何制定自己的“格式合同”
“合同”對每一個企業(yè)公司來講，都是最普通的日常事務。可即使是在合同方面輕車熟路的企業(yè)公司來說，都很難制定一套完善的合同條款。那在不斷變換的現實經濟環(huán)境中如何才能定制符合自己企業(yè)公司的“合同”。
格式條款可以采用，但要根據自身情況進行修改;。
以現在的信息來源，合同條款的格式文本可以輕易的獲取。但是否適合本公司的實際情況，一定要對合同文本時行選擇適用，對合同條款也要細細斟酌。出現詞不達意不是大問題，重要的是有些重要的法律條款，往往是把自己陷進卻了!這方面是一些企業(yè)公司常常因為照搬條款導致合同對自己不利的條款讓自己出現訴訟不利的情況。
一、根據公司現實情況及合同目的，注意合同條款的選擇;。
在許多格式合同中，往往會注意合同雙方的權利義務;并不針對合同一方。因此公司應根據實際情況及合同目的，選擇適合自己的合同條款。在合同中明顯與本身現實不符的條款要進行修改或刪除。更重要的是根據自己的合同目的，增加自己的合同條款。使之達到自己的要求。以在出現糾紛時，更好的維護自身的權益。
二、考慮對方處境，慎重審視合同條款;。
合同至少是雙方的事，合同最根本的目的也是為了“雙贏”結局。簽訂合同時，要求從對方的處境考慮，真正的目的不是為了對方的利益著想，而是從對方的角度考慮，要在合同條款上會采取什么樣的態(tài)度，達到什么樣的目的。防止對方的“惡意利用”，或刻意加重一方的義務，最終有可能承擔更多的責任。
三、時刻注意情況變化，完善合同條款;。
任何合同制定前都難以預測未來的情況變化，因此在有可能出現特殊情況時，都應及時采取措施來防止可能出現的損失。這時面對僵化的合同條款應該采取符合法律規(guī)定的程序手段進行“修改”，用以維護自身的權益。當在面對雙方都始料不及的情況時，更要重新對具體的合同條款進行完善以適應新的情況。即便是達不成新的.意向，也有利于針對合同的下一步處理做好相應準備。
四、公司員工注意細節(jié)，用以彌補合同漏洞;。
任何合同都不是完美的，即便是完善的合同，也不可能得到切實的執(zhí)行，因為在執(zhí)行過程中有很多特殊情況出臨時的對合同條款進行修改，在面對這樣的情況時，有可能會導致在合同糾紛出現時，反而出現對守約一方不利的情況。畢竟按合同條款的解釋與實際履行情況有時并不一致。那如何解決這樣的問題，最好的解決方式，還是靠具體工作人員的日常細節(jié)工作。在出現一些小問題時，及時的以自己的“工作”來彌補合同漏洞，防止不利因素的出現。
五、階段總結合同文本，業(yè)務員與律師雙方完善。
合同文本的使用過程中，階段性的進行總結。最好的方式還是由一線的業(yè)務工作人員與專業(yè)的律師共同探討完善。不僅是完善合同條款，重要的是針對合同履行過程中出現的與合同條款不一致的情況時，如前所述由專業(yè)人員建設如何由業(yè)務人員不經意的“細節(jié)工作”來彌補。
雖然每一個企業(yè)公司對合同有著不同的見解，但隨著經濟環(huán)境日益復雜，法治建設的逐步推進，制定符合企業(yè)公司實際情況的合同，嚴謹對待每一份合同，將是每個公司企業(yè)的基礎課，也是一門必修課。
制定合同意義篇十
房屋租賃合同在制定時候要寫明合同雙方當事人的情況，住房具體情況，住房用途，租賃期限，房租及支付方式，住房修繕責任，住房狀況變更，轉租的約定，違約責任，租賃合同的變更和終止等等。
1、雙方當事人的情況。
合同中應寫明出租人和承租人的姓名及住址等個人情況。
2、住房具體情況。
住房的具體位置，寫明住房的確切位置，如位于某路某號某室;住房面積;住房裝修情況，簡要說明住房的墻壁、門窗、地板、天花板、廚房和衛(wèi)生間的裝修情況;配備設施和設備，簡要列舉住房內出租人為承租人準備的家具、家用電器、廚房設備和衛(wèi)生間設備等;住房的產權及產權人，寫明這套住房為何種產權，產權人是誰，出租人與產權人的關系及是否得到產權人的委托出租住房。
3、住房用途。
主要說明以下兩點：住房是用于承租人自住、承租人一家居住、還是允許承租人或其家庭與其他人合住;住房是僅能用于居住，還是同時可以有其他用途，如辦公等。
4、租賃期限。
由于承租人不希望頻繁搬家，而出租人也不希望在短時間內又要尋找新的房客，雙方都需要有一段比較穩(wěn)定的時間，所以需要在合同中約定一個期限。
在這個期限內，如果沒有特殊情況，出租人不得收回住房，承租人也不得放棄這一住房而租賃別的住房。
期限到了之后，承租人將住房退還給出租人。
如果承租人要繼續(xù)租賃這套住房，則要提前通知出租人。
經協(xié)商，出租人同意后，承租人可繼續(xù)租賃這套住房。
如承租人要搬走，但是沒有找到合適的新住處，出租人應酌情延長租賃期限。
5、房租及支付方式。
住房租金由出租人和承租人協(xié)商確定，在租賃期限內，出租人不得擅自提高房租。
租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。
如果一次付清較長期限的房租，可以和出租人討價還價，要求給予一些優(yōu)惠。
但從承租人的經濟承受能力角度考慮，按月或按季付款造成的經濟負擔相對較小。
6、住房修繕責任。
出租人是住房的產權人或產權人的委托人，所以修繕住房是出租人的責任。
承租人在租賃前應對住房及其內部設施進行認真檢查，保證自己今后能夠正常使用。
如果在正常使用過程中住房或設施損壞，承租人應及時通知出租人請物業(yè)管理公司予以維修。
但如果是因為承租人使用不當而造成損壞的，由承租人負責維修或賠償。
出租人無力對住房進行修繕的.，承租人可與其共同出資維修，承租人負擔的維修費用可以抵償應交的租金或由出租人分期償還。
7、住房狀況變更。
承租人應該愛護住房和各種設施，不能擅自拆、改、擴建或增加。
在確實需要對住房進行變動時，要征得出租人的同意，并簽訂書面協(xié)議。
8、轉租的約定。
有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通過轉租取得租金收入。
由于這種轉租行為影響到出租人的利益，所以雙方應該在合同中對轉租加以規(guī)定。
如果允許轉租，雙方可以協(xié)商確定一個分享轉租收入的比例;如果不允許轉租，而承租人擅自轉租，出租人則有權終止租賃合同。
9、違約責任。
在簽訂合同時，雙方就要想到可能產生的違反合同的行為，并在合同中規(guī)定相應的懲罰辦法。
例如，如果承租人不按期交納房租，出租人可以提前終止合同，讓其搬離;如果出租人未按約定配備家具等，承租人可以與其協(xié)商降低房租等。
10、租賃合同的變更和終止。
如果在租賃過程中出租人和承租人認為有必要改變合同的上述各項條款，如租賃期限、租金等，雙方可以通過協(xié)商對合同進行變更。
如果承租人由于工作等的變動需要與他人互換住房，應該事先征得出租人同意，換房后，原租賃合同終止，出租人和新的承租人簽訂新的租賃合同。
如果合同未到期時出租人和承租人中有一方要提前解除合同，則要提前通知對方，并按照合同約定或協(xié)商給予對方一定的補償。
如果合同到期，那么該合同自然終止。
制定合同意義篇十一
勞動合同是用人單位與受聘人員，經過平等協(xié)商所達成的具有法律效力的承諾。一般情形是甲方（聘方）提出建議或初始文本，經乙方（聘員）表示同意認可。
如不簽訂勞動合同我們的權益受到侵犯，就無法得到法律的保護。
勞動合同的形式分為有固定期限、無固定期限和完成的工作期限三種形式。勞動合同書是雙方行為的準則，一經簽署就產生了法律效力。
法律保護雙方的合理合法權益，同時也對雙方具有約束力，不能單方面的隨意變動。
訂約雙方在正常情況下依約行事，有利于順利實現各自的權益，為事業(yè)的開拓發(fā)展齊心協(xié)力地工作，依約行事、利益均沾、違法肇事、雙方受損。
制定合同意義篇十二
第一章總則。
第一條為保障村民正確使用民主自治權利,依法實行村民自治,保證各項政務工作正常運轉,發(fā)展社會主義民主,促進農村三個文明建設,根據國家、省、市有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合本村實際，制定本章程。
第二條本村委員會是負責對村務依法進行管理和組織實施的機構，包括經濟、科教、文化、衛(wèi)生、社會治安和其它社會事務。
第三條本村委會在上級黨政領導下，實施村務管理活動，堅持民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，實行自我教育、自我管理、自我服務。
第四條本村委會設村長1名，委員5名;分設6個村民小組，依法選舉組成村民代表會議機構。
第五條本章程是村委會組織實施村務管理的工作規(guī)程，經村民會議或村民代表會議通過，本村委會干部、村民都必須嚴格遵守執(zhí)行，本章程在村民監(jiān)委會監(jiān)督下實施。
第二章村民會議和村民代表會議。
第六條本村委會最高決策權力機構是村民會議，聽取村委會的工作報告，討論決定本村的重大問題。村民會議由十八周歲以上的村民組成，為便于召集，我村實行村民代表會議制度。
第七條村民代表會議每年召開次數不少于一次，召開時間每年正月十四和八月十一，或三分之二以上的村民代表提出開會建議。
第八條村民代表會議經村民會議授權行使下列職權：
1、審查和批準本村經濟和社會發(fā)展規(guī)劃;村莊建設規(guī)劃。
2、聽取審議村民委員會和村務監(jiān)督委員會的工作報告，評議村民委員會和監(jiān)督委員會成員的工作。
3、審議村財務收支情況，討論決定集體資產的管理和使用。
4、討論決定涉及全村利益的重要工作措施和重大工作安排。
5、討論通過村民自治章程(草案)、村規(guī)民約(草案);并監(jiān)督實施，建立和修訂村民自治的各項制度。
6、監(jiān)督村民委員會執(zhí)行、落實村民會議或村民代表會議的決議、決定情況和管理本村自治事務活動。
7、在上級政府的指導下接受村民委員會成員的辭職請求;決定村民委員會成員停止履行職務，并授權他人代理其職務。
8、授權履行應當由村民會議討論決定的涉及村民利益的其他事項。
第九條村民代表提出的建議以村民小組為單位提出，村委會負責答復。
第十條村委會召開村民代表會議應設會議專用記錄本，到會代表簽名，并由村委會指定專人負責會議記錄。
第十一條村民代表會議決定事項，必須有三分之二以上的村民代表參加，必經到會代表過半數通過方有效。
第十二條建立村民代表聯(lián)系村民制度。各村民小組長負責本村委會村民小組代表的召集工作，向本組村民宣傳有關政策、法律、法規(guī)，傳達會議精神，實事求是聽取村民意見和建議，負責向村委會反映和向村民解釋，代表村民意愿，決定村委會事務。
第三章干部管理。
第十三條本村干部管理的對象村長和隊長監(jiān)督委員會成員。
第十四條村干部要堅持學習培訓，不斷提高理論、政策水平和業(yè)務能力，樹勤政廉政作風，做人民群眾公仆。建立村干部會議制度，開展學習、交流活動和工作匯報，研究決定村政務工作。
第十五條村民代表每年結合年終工作總結，對干部進行民主評議，作出優(yōu)秀、稱職、不稱職的評定。
第四章村民小組管理。
第十六條本村委會從實際出發(fā)，以便于管理為原則，劃分為6個村民小組，各設小組長1名，由村民選舉產生。村民小組是村委會下屬基層管理組織，接受村委會領導。
第十七條村民小組長負責對涉及村民政務各項工作管理、組織和教育，完成好村委會布置的工作任務。
第十九條村民小組長(不脫產)報酬實行固定補貼，經費在村委會財務開支，補貼數額由村委會聯(lián)席會議審定。
第五章集體經濟財務管理。
第二十條本村委會設立經濟聯(lián)合社。集體經濟，包括集體企業(yè)、集體工場、漁池、第三產業(yè)等經濟實體收入，以及承包、租用金收入和集體資金、土地、山林等資產，都屬本村村民集體所有。村委依法加強合同管理，以及對其他經濟實體的管理。
第二十一條本村委會作為財務管理經濟核算單位，實行集體積累，村民收益分配制度，財務應如實、準確、及時反映經濟活動情況。
第二十二條財務工作應接受區(qū)、鎮(zhèn)農業(yè)(農經)辦管理部門的指導、監(jiān)督，建立財務年度審計制度。村委會換屆或村長離職前，應對財務進行審計，結果張榜上墻，并向代表會議報告。
第二十三條財務人員要加強學習，不斷提高政策水平和業(yè)務能力，堅持原則，高度負責，勤奮工作。
第二十四條實行民主理財制度，由村務監(jiān)督委員會，每季度對財務收支情況進行檢查，對違反財務規(guī)定的開支有權要求村委會糾正和予以處理。
第八章社會事務管理。
第三十一條大力發(fā)展教育事業(yè)，設立“獎學”基金，更好地培養(yǎng)造就更好新塘村的人才。
第三十二條進一步發(fā)展公共事業(yè)和公益事業(yè)，圍繞精神文明建設內容，增加投入，做好規(guī)劃管理和建設，切實做好環(huán)境衛(wèi)生和村民衛(wèi)生保健工作，促進環(huán)境凈化、美化、提高村民健康水平。
發(fā)展公共事業(yè)和公益事業(yè)和使用資金，應經村民代表會議決定，可在集體經濟中開支，也可在村民中籌集，具體由村委議提出，村民代表會議討論通過。
第九章附則。
第三十六條本章程如與國家法律法規(guī)和政策相抵觸時，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條村委會根據本章程制訂各項管理制度。
第三十八條本章程自通過之日起實施。如有修改，須經村民會議或村民代表會議討論通過。
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村務公開民主管理制度。
為推進我村村務公開民主管理工作制度化、規(guī)范化建設，保障群眾在村級事務中的知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，保證群眾依法行使民主權利，按照建設社會主義新農村的要求和“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的目標，促進我村社會經濟穩(wěn)定發(fā)展，建設和諧村莊，依照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合我村實際情況，制定本規(guī)定。
一、村務公開。
(一)公開的內容。
1、法律法規(guī)和政策規(guī)定必須公開的。如村民委員會的年度計劃或三年規(guī)劃、計劃生育政策落實、救災救濟款物發(fā)放、宅基地使用、村集體經濟所得收益使用、村干部報酬、土地征用補償及分配、農村機動地和“四荒地”發(fā)包、村集體債權債務、新型農村合作醫(yī)療、種糧直接補貼等。
2、建設社會主義新農村的資金和項目。一是上級財政到村到戶的優(yōu)惠政策和資金;二是社會各界支持村建設的資金和項目。
3、村民關心的其它事項。重點是村財務收支情況，要公開明細帳目。重大村務、財務事項(如“一事一議”籌資籌勞等)要專項公開。
(二)公開的時效。
1、年初公開(1月10日前)：村民委員會年度計劃和發(fā)展規(guī)劃，上年村集體的收益及收益分配使用情況，年終資產情況和新型農村合作醫(yī)療情況。
2、每月公開(次月10日前)：債權債務明細情況，現金銀行存款情況，各項收入支出情況，干部補貼(獎勵)情況。
3、每季公開(次季度首月10日前)：公益建設項目支出情況，協(xié)助鎮(zhèn)人民政府及上級部門開展工作情況，土地、山林、魚塘承包(租賃)租金收繳情況、村務公開監(jiān)督(理財)小組理財結果情況，計劃生育情況。
4、及時公開：建筑工程項目發(fā)包情況，“一事一議”籌資籌勞情況，村民申請宅基地建房情況，國家補貼農民、獎勵集體的資金及發(fā)放，社會各界支持村建設的資金項目，救災救濟、扶貧助殘、擁軍優(yōu)屬款物的發(fā)放等。
對公開的內容和時效規(guī)定，要及時聽取村民反饋意見和建議，并根據群眾的要求和實際情況，及時進行適當的調整和補充。
(三)公開的形式。
堅持實際、實用，注重實效的原則，因地制宜，以方便群眾觀看、有利于群眾知情為目的，確定公開形式。
1、設立公開欄。公開欄的總體設計建造要符合省的要求，并切合村的實際。要求公開的內容一般都在公開欄內公開。另外，在各自然村分設簡易公開欄，主要公開村里的重大事項、計劃生育落實情況和財務收支明細，每季公開一次。
2、發(fā)放明白紙。每年7月和次年1月逐戶發(fā)放一次明白紙，主要內容有：村財務收支情況，村重大事項，政府、社會各界支持村建設的項目和資金使用情況等。
3、村干部述職。每年6月下旬或7月上旬，村民委員會主任代表村民委員會向村民代表述職，述職的主要內容是：上半年工作完成情況、村務公開情況等。每年年底(12月下旬或次年1月上旬)，結合民主評議，村干部向村民會議述職，村民委員會主任總結報告年度工作任務完成情況以及村務公開實施情況。
(四)公開的程序。
1、提出：村民委員會根據實際情況對要公開的事項和內容，在進行充分調查分析研究的基礎上，提出村務公開初步方案。
2、審查：村務監(jiān)督組對村民委員會所提方案內容進行審查、核對、補充和完善。
3、確定：村黨支部召集“兩委”聯(lián)席會議對經審核的村務公開方案進行討論，表決通過正式公開方案。
4、實施：村民委員會對公開方案的內容按規(guī)定的形式和時間實施公開。
5、跟蹤：公開后，村民委員會和村務監(jiān)督組要注意收集和聽取群眾對公開內容的意見，對有疑問的，村民委員會要及時作出解釋和答復;對合理化的'建議意見，要加以吸收和完善。
二、民主管理。
(一)民主議事。
民主議事主要有村民會議、村民代表會議、村務公決三種基本形式。
1、村民會議。村民會議每年至少召開一次;有十分之一以上的村民提議或三分之二以上的村民代表提議，應當在10日內召開;特殊情況或有重大村務時及時召開。村民會議由村民委員會召集并主持，特殊情況(所議的議題與村民委員會有利害關系或村民委員會不作為時)可由會議召集組召集并主持。村民會議是村的最高決策組織形式，依照本村村民自治章程第八條規(guī)定，村民會議職權中第二至第七項委托村民代表會議代行決策權。
2、村民代表會議。村民代表會議每季度召開一次;經三分之一以上村民代表提議應當在5日內召開;特殊情況或有重要村務事項待議時應及時召開。村民代表會議的議事范圍依照村民會議授權確定。村民代表會議一般由村民委員會召集并主持，也可由會議召集組召集，村民委員會主持。特殊情況(所議的議題與村民委員會有利害關系或村民委員會不作為時)可以由會議召集組召集并主持。
根據本村村民自治章程的規(guī)定，為了強化村民代表管理村務作用，在村民代表會議下設會議召集組、村務監(jiān)督組(由村務公開“兩組”成員兼任)和發(fā)展組(由村“兩委”干部擔任，并可吸收非村民代表成員)三個獨立工作小組。三個組的人員組成從村民代表中推選產生，每組由3至5人組成，分別設組長1名。
會議召集組的職能：根據符合法定人數的村民(村民代表)依法提出召開的會議而村民委員會不作為時，可以召集村民會議、村民代表會議、村民小組會議，具體負責溝通各方、協(xié)調會議召開時間及做好會務有關工作。會議召集組召集會議，交村民會議或村民代表會議表決的事項一般應提前兩天通知有關參會人員。
村務監(jiān)督組的職能：主要負責村務監(jiān)督和民主理財職能，負責監(jiān)督村務、財務活動。監(jiān)督村民小組組務公開和財務收支情況，有權否決村、組不合理的開支。在討論村務公開和經費使用議題時可以列席村民委員會會議。
發(fā)展組的職能：發(fā)展組是村發(fā)展經濟的智囊和參謀，負責調研論證本村集體經濟發(fā)展項目，收集掌握生產發(fā)展信息，提出本村發(fā)展經濟、興辦公益事業(yè)的計劃和項目建議，協(xié)助籌措發(fā)展生產和興辦公益事業(yè)資金，并為村民發(fā)展生產提供信息指引。
以上三個組的成員統(tǒng)稱為村務管理人員，任期與村民委員會成員相同，可以連選連任。村民委員會可以對不稱職的村務管理人員通過召開村民代表會議表決罷免。
3、村務公決。凡村的重大村務和“一事一議”事項，在不能集中召開村民會議的情況下，可以進行村務公決。進行村務公決時，由村民委員會把公決事項資料和表決票發(fā)送各戶，由各農戶填寫表決票，在規(guī)定時間內投票。在監(jiān)督組的監(jiān)督下，統(tǒng)計表決結果。
村民會議、村民代表會議決定的事項，必須有會議記錄，參會人員要簽名登記;村務公決決定的事項，必須有書面記錄。所作的決議決定，要在5天內在村務公開欄上公布。
(二)財務管理。
1、建立健全村賬村財管理制度。村民委員會要登記法人代碼，開設村民委員會集體帳戶，并建立健全財務管理制度，依章理財。報帳員要嚴格按照財務制度履行職責，使用統(tǒng)一票據。嚴格審核審批程序，禁止違章越權審批。
2、建立民主理財日制度。每月10日為民主理財日，村務監(jiān)督組要對上月的收入支出情況進行逐單逐據審核，對符合規(guī)定的開支及核準的票據簽字，對不合理的開支有權提出質疑，并可以否決不合理的開支。財務報表經審核后及時由村民委員會在公開欄公布。
3、實行村財鎮(zhèn)代管。根據上級要求和部署，村民委員會召開村民代表會議，履行法定委托程序，實行村財鎮(zhèn)代管，本村只設一名報賬員，按照規(guī)定時間報賬。
(三)考評獎懲。
1、村民委員會成員和會議召集組、村務監(jiān)督組、發(fā)展組的成員，每年年底應接受村民民主評議，評議以上村務管理人員在村務活動和村務公開民主管理中履行職責的情況和工作表現，民主評議在村黨支部的指導下，由村民委員會召集村民會議進行，按上級制訂的評議樣式實施。年度考評為優(yōu)秀、良好的村務人員，應進行適當獎勵。
2、村民委員會成員按月領取上級撥給的基本補貼，其他村務管理人員原則上暫不享受補貼，在村集體經濟條件改善后，可通過村民代表會議表決確定誤工補貼標準。
3、結合民主評議村干部，對被評為不合格的村務管理人員，應向村民代表會議或村民會議作出改進承諾，是村民委員會干部的扣發(fā)1個月補貼;連續(xù)兩年被評為不合格者，應提出辭職，若不辭職，要啟動罷免程序進行罷免。
4、在村務公開工作中，對消極對待公開或搞假公開的有關責任人，經監(jiān)督小組查實，是村“兩委”成員的，從當事人當月補貼中扣發(fā)100元;對不認真履行職責或弄虛作假的監(jiān)督小組人員，屬初犯的，責成在村民代表會議上作檢討并作出改正承諾;故意重犯的，由村民委員會提請村民代表會議進行罷免。
(四)村民代表聯(lián)系戶制度。
建立村民代表聯(lián)系戶制度。每位村民代表根據居住位置就近確定聯(lián)系農戶10-15戶。村民代表平時注意收集聯(lián)系戶對村務管理和村務公開的建議意見;及時傳達村民代表會議的決策事項和所作決定;負責通知聯(lián)系戶參加村民會議和派發(fā)村務公決資料。村民代表與村民小組長在村民委員會和農戶之間應起到橋梁和紐帶作用。
(五)檔案管理制度。
要建立完善村級檔案管理工作制度。村民委員會的村務檔案應包括村民委員會的民主選舉，村民會議、村民代表會議、村民委員會會議、“兩委”聯(lián)席會會議記錄，文書(含通知、決議、政策法規(guī)文件、治安、民兵、計生、人口管理、村民管理等類型)，會計(含財務報告、賬簿、憑證)，基建(含報建手續(xù)、設計圖紙、預決算表、驗收證明等)，經營管理(含各種經濟合同)，土地管理(含土地征用、轉讓、承包、買賣、交換、房屋租賃等)，地籍管理、婚姻狀況證明、山林證、科技信息、農土特產品、聲像、實物、設備、譜牒以及在農村經濟建設和村務決策管理過程中形成的各種門類、各種載體的檔案。對有關檔案資料分類整理，分冊保存。村務檔案由村民委員會分管文書的成員負責管理。設立專門檔案資料保管室，用統(tǒng)一規(guī)格的檔案柜存放檔案，檔案室和柜要防火、防潮、防蛀，確保檔案資料完整安全。
三、民主監(jiān)督。
(一)村務公開監(jiān)督小組和民主理財小組的監(jiān)督。
1、村務公開監(jiān)督小組，依照法律、法規(guī)、政策、規(guī)定，對村務公開方案及各項內容進行審核簽名(組長及2名以上組員)。
2、民主理財小組每月對村級財務的收支及財務往來中的票據進行審核并簽名;每季度對村民小組的組務財務情況進行一次審核。
3、及時向村民委員會轉達村民對村務、組務公開的意見和建議，并監(jiān)督落實改進措施。
(二)村民代表及村民的監(jiān)督。
村民代表和村民可以隨時向村“兩委”成員和村務公開監(jiān)督小組、民主理財小組成員反映意見和提出質詢，“兩委”成員要認真聽取意見并給予答復，對帶有普遍性的問題要及時在村務公開欄作出解釋或答復。村民委員會要對村民的建議意見及時作出回應。村民委員會在村務管理中的工作失誤要及時糾正，并在公開欄公布。
制定合同意義篇十三
民政部：
你部《關于報送〈全國社會救助部際聯(lián)席會議制度(代擬稿)〉的請示》(民發(fā)〔2013〕118號)收悉?，F批復如下：
同意建立由民政部牽頭的全國社會救助部際聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議不刻制印章，不正式行文，請按照國務院有關會議和文件精神認真組織開展工作。
附件：全國社會救助部際聯(lián)席會議制度。
國務院。
制定合同意義篇十四
新學期新面貌，對于我來說既是一個新的希望，也是一個新的挑戰(zhàn)。經過對上個學期工作的總結，我對新學期作出了以下的教學計劃：
一、幼兒情感方面。
從幼兒的情感開始，先育人，再教學。教會幼兒懂禮貌、互助、謙讓與等待，并要求幼兒用簡單的英語與別人打招呼，讓幼兒養(yǎng)成良好的日常行為習慣。
二、教學方面。
我們班大部分幼兒比較對英語、數學和認字感興趣，也掌握得比較好，下學期要繼續(xù)保持他們對英語、數學和認字的興趣，并不斷地激發(fā)幼兒其他方面的興趣，例如善于傾聽故事、敢于表達自己的情感等。作為老師的我，要多動手做教具并不斷發(fā)掘有趣的教學方式，創(chuàng)新自己的同時也在提高教學質量。
三、家長方面。
要加強與家長進行交流溝通，用愛心與耐心去教育每一個幼兒，去了解每一個家長，爭取得到家長的信任與支持，并能夠和我成為朋友，放心地把孩子交給我。我相信，我的努力家長是會看得到的。
四、活動方面。
盡量讓幼兒多活動多鍛煉，讓其在玩中學、學中完，讓其身心得到更全面的發(fā)展，多教幼兒跳舞，爭取在20xx年的六一舞臺上看到更精彩的表演，讓每一個幼兒都能展示自己，讓每一個家長都更信任我。
新學期蘊含著無數希望，我希望中一班的小朋友在我的帶領下，天天都是開開心心地來幼兒園，開開心心地回家！最后，祝愿廣大家長朋友、各位辛勤付出的老師及最可愛的小朋友們：新年快樂！心想事成！
幼兒園的工作四繁瑣的，為了更好的開展教學工作，也為了給學生營造一個好的環(huán)境，我制定了如下個人教學計劃：
制定合同意義篇十五
根據青島市的統(tǒng)一部署，我校于2011年5月5日啟動了學校三年發(fā)展規(guī)劃制定工作程序。
一、首先召開全體教師會進行宣傳發(fā)動工作，讓每位教職工都了解制定發(fā)展規(guī)劃的意義，了解制定發(fā)展規(guī)劃對促進學校和師生發(fā)展的作用。調動每一位教師的積極性，讓教師自愿接受這項工作。了解師生對學校發(fā)展的需求，讓全體師生都參與到規(guī)劃的制定當中。同時，也要重視家長對學校工作管理的參與意識，讓家長為學校的發(fā)展獻計獻策。
二、對中層干部和骨干進行培訓。帶領中層干部和骨干教師一起學習《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《青島市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（節(jié)選）》、《認真制定規(guī)劃，提高辦學水平》等文件，對《青島市小學辦學水平發(fā)展性督導評估體系（試行）》中47項c級目標逐條學習分解，共同討論，確定我校發(fā)展的目標、方向。在深入了解的基礎上再進行詳細分工，分頭制定出基本的框架。然后領導機構組織相關工作人員對所制定的內容進行審議、補充，使規(guī)劃初步成形。
附：三年規(guī)劃制定時間表。
1、成立領導機構。(5.5—5.7)。
2、建立臨時工作機構。(5.5—5.7)。
4、宣傳發(fā)動、培訓中層和骨干教師。(5.9—5.13)。
5、規(guī)劃分工，責任到人。（5.12—5.13）。
6、擬定基本框架和各部分的內容。(5.16—5.27)。
7、領導機構對規(guī)劃內容審議。(5.30—6.5)。
8、再次修改，形成正式稿。(6.6--6.13)。
制定合同意義篇十六
1、有利于減少工作中的失誤：通過計劃過程，可以預計未來可能的變化，從而制定適應變化的最佳方案，減少工作中的失誤。
2、有利于明確工作目標：計劃制定的目標為各級員工指明了組織發(fā)展方向，可以使人們的行動對準既定目標。
3、有利于提高經濟效益：計劃為下屬提供了明確的工作目標及實現目標的最佳途徑，提高了工作效率和效益。
4、有利于控制工作：計劃工作為組織活動制定目標、指標、步驟、進度和預期成果，是控制活動的標準和依據。
7、起草多種可供選擇工作方案時，要廣泛搜集各種資料和理論政策的依據，進行質與量，點與面的分析，做好可行性研究，提出建議方案。或者通過對各種草案的分析、比較、鑒別、評估，在多種方案的基礎上，集眾智于一身，重新組合出一個新工作方案，作為最佳方案，供領導決斷。
1、標題。方案的標題可分為全稱式和簡明式兩種，而又以全稱式居多。凡由單位、事由、文種三要素構成的為全稱式;由事由、文種二要素構成的為簡明式。
2、署名落款。方案既無須在標題中標明時間，又不完全是將生成時間放在文末，而大多是將其列在標題之下、正文之上的特定位置。
3、正文部分。工作方案大都由以下兩部分構成：
首先是導言或引語。引言要求簡明扼要地交代預案或方案制訂的目的、意義和依據，一般是以“為了……根據……特制定本方案”的慣常形式來表述的。這是方案、預案生成的基礎，一定要有，否則，就失去了制訂的意義和依據，就是盲目隨意的，因而一定要抓住要害和實質將其簡明扼要地表述清楚。在例文中，引言強調制定本方案是為了“維護職工的合法權益，依法開展工會工作”，簡要地交代了方案要達到的總目標。
第二部分是方案的基本內容，這部分主要包括以下三個方面：
(1)基本情況的交待。諸如重大活動的時間、地點、內容、方式、主題以及主辦、協(xié)辦單位等。其中，時間、地點、方式等應具體明確;“內容”要概括、精當;“主題”不等于標題，也不等于主要內容或活動本身，而是活動的目的、意義、價值的集中概括表述。如《關于加強培訓工會法律專業(yè)人才的實施方案》的主題不是事件本身，而是維護職工的合法權益，依法開展工會工作。如果是重要工作的方案，基本情況的交待也可以是工作的時限、范圍、對象、內容和重點?？傊?，這部分內容一定要有，但又必須從實際需要出發(fā)而或多或少、或輕或重、或詳或略地表述，切忌千篇一律。
(2)對相關活動、相關工作按階段或進程做具體的部署安排。
例文中的小標題如“培訓對象”、“培訓目標”、“培訓方案”等眉目清楚，要點突出，在每個標題下具體展開說明實施方案的實施時限、實施對象。在“培訓目標”中不但說明每專業(yè)人才總數，而且補充說明人數是按照什么原則測算出來的，使方案內容更有說服力。這部分包括各階段工作的內容、基本任務目標、主要措施手段、步驟作法、相應的安排和要求，包括人力、財力、物力的組織安排和部署等等。從總體上說，也就是要寫明在什么時間、多大范圍內由哪些人做哪些工作，采取什么方式于何時做到何種程度。這是方案的核心內容所在，也是方案價值、功用的集中體現，是方案制定者素質、能力、水平的充分展示，要求既具體詳盡又嚴密可*，使之既具可行性又便于操作，做到主次分明、張弛有度、得體自然，以求最大限度地確保工作或活動的順利開展，促成方案目標的圓滿實現。
(3)對相關問題的處理與解決辦法。重大活動的開展，重要工作的推進，涉及的問題必然是多方面的，諸如組織領導、人員經費、財力物力的安排，有關矛盾和問題的解決等等，都是不可避免而又至關重要的，雖然沒有納為主體內容，卻是實現目標完成任務的基本前提和重要保障，務必將其處理、解決好。
制定合同意義篇十七
計劃的重要性許多管理學家與管理人員十分強調計劃的重要性。
隨著未來不確定因素的增多和組織規(guī)模的擴大，計劃工作的作用日益突出。
美國學者r.豪斯和他的同事曾就這一問題進行了專門研究。
他們調查了92家企業(yè)，其中17家有正式的長期計劃，其余的要么僅有非正式的長期計劃，要么沒有長期計劃。
他們給出了衡量企業(yè)經營好壞的主要指標：銷售額、股票價格、每張股票的收益、繳稅后的純報酬等。
通過比較發(fā)現，有正式的長期計劃的公司幾乎在每個方面都優(yōu)于沒有長期計劃的公司。
計劃的重要性滲透于整個組織經營的各個方面，貫穿于經營的全過程，具體來說，表現在以下四個方面：
1、消除不確定性及變化所帶來的不良影響。
凡事預則立，不預則廢。
環(huán)境的變化具有絕對性，尤其是處在當今社會，社會政策、經濟政策、科學技術和人的觀念都處于變化之中，組織要生存和發(fā)展，必須以變應變，面對層出不窮的無組織變量。
計劃工作承擔著預測變化并設法消除這種變化對組織產生不良后果的任務。
未來的不確定性要求計劃根據已有的信息來分析各種可能發(fā)生的變化以及這種變化與組織目標的關聯(lián)度，制定出一旦這種變化發(fā)生所應采取的措施，以減少變化對組織經營的不良影響，阻止組織可能出現的混亂，并充分利用變化所帶來的各種機遇。
當然，有些變化是無法預測的，計劃時間越遠，不確定性就越大，這一方面是由于人們所掌握的有關未來的信息有限，另一方面，偶然的變化是難以預測的。
但是，科學的預測工作可以把未來的風險降到最低限度。
2、使整個組織的經營更為有效。
計劃工作是一項將組織的活動進行系統(tǒng)化的工作，它使整個組織的工作協(xié)調一致、相互配合，以發(fā)揮整體優(yōu)勢。
計劃工作確定了組織的目標和行動方案，使整個組織的活動有序、和諧，可避免盲動和不協(xié)調帶來的損失。
計劃工作還有助于用最短的時間完成工作，減少遲滯和等待時間，有助于合理使用與控制資源。
3、引起組織成員對目標的關注(目標管理)。
確定目標是計劃工作的內容之一，而一切計劃又必須圍繞目標來進行。
明確的目標是各部門工作協(xié)調一致的基礎。
一般來說，管理人員習慣專注于當前的問題，計劃則可以使他們考慮將來。
此外，組織成員對目標的理解具有很大的激勵作用。
一個有效的領導往往把制定計劃的工作看作是一個動員群眾的教育過程，通過制定計劃，明確目標，鼓勵成員為實現目標而奮斗。
4、便于管理人員對組織進行控制。
計劃工作所確定的目標和指標體系是管理人員進行控制的基礎。
有些管理人員把計劃與控制視為一把雙刃劍：計劃為管理活動提供控制標準，而計劃的實現需要控制的保證。
制定合同意義篇十八
聽力一定要現在就開始練了，早一天開始就多一份機會，做聽寫是練聽力最好的方法之一，但是需要花費比較多的時間和精力，學習沒有訣竅，想要學好就要付出不懈的努力，埋頭聽寫去吧，堅持一個月，一定能看到成效的。
閱讀部分也是讓許多同學困擾的一個大頭。
但老師從來就沒為閱讀而煩惱過，歸根結底還是平時日文看的多，日語說的多，很容易就能理解日本人的表達方式。所以老師很推薦大家多看日語的文章。首先，這是為了了解日本人的思維模式和表達模式，到了考場上就不會被日本人繞來繞去曖昧不清的表達搞的暈頭轉向啦。其次看日語文章還可以積累到很多的詞匯，這比背單詞書可要記的牢的多，而且遇到看不懂的單詞就隨手小一下，相當方便，非常給力。
n1考試要求有10000的詞匯量，所以……再不開始背就來不及啦！背單詞的時候，最重要的是要出聲，大聲朗讀，發(fā)動全身的器官去幫助記憶，這樣才能達到最好的效果。第一遍背的時候，記得要注意單詞的詞性，最好把附帶的例句也要熟讀，擔心第一天背過的第二天就忘了一半？沒有關系，最重要的是先過一遍，有個印象，急啥，第二階段的題海強化，第三階段的考前復習，還有好幾遍要背呢。
制定合同意義篇十九
1、學前思想準備：
能夠透過和家長一齊參觀小學或者請畢業(yè)生回園與幼兒交談，讓幼兒知道為什么要上小學，小學與幼兒園有什么不一樣，激發(fā)孩子上小學的欲望，同時也幫忙他們解決“向往上小學、又不知道怎樣做的問題”。
2、身體方面的準備：
（1）透過戶外活動以及個人衛(wèi)生等方面來增強幼兒的體質，使他們能夠身心健康地邁入小學。
（2）在日?；顒又信囵B(yǎng)幼兒正確的讀書、寫字、握筆姿勢，同時，讓幼兒懂得保護好自己的眼睛及各種感覺器官。
（3）注重安全方面教育。此刻我們班的幼兒在戶外活動時喜愛跑跳。要讓幼兒懂得一些簡單的安全常識，在玩耍、跑跳時注意安全學會保護自己。在馬路上行走要遵守交通規(guī)則，學會看紅、綠燈，走人行道；有困難找警察，記住各種急救電話；知道不能玩水、玩火，玩電等。
3、獨立生活潛質的準備：
（1）透過談話、故事、社會實踐培養(yǎng)幼兒的獨立意識，增強獨立解決問題的潛質。讓幼兒感知到，即將成為一名小學生了，生活、學習不能完全依靠父母和教師了，要學會自己的事自己做，遇到問題和困難自己要想辦法解決。
為重點精心設計制作有關讀寫方面材料供幼兒操作，同時在各區(qū)域中進行滲透、同時，讓幼兒熟悉漢語拼音，知道拼音是一種正確認讀漢字的工具和基礎；堅持開展餐前的認讀識字活動等。為幼兒閱讀、書寫帶給條件。
（2）數學方面的滲透。
透過每次的數學活動、數學區(qū)工作對幼兒進行分類、統(tǒng)計、簡單運算、自編應用題的培養(yǎng)，提高幼兒的邏輯思維潛質。在日?；顒又幸龑в變簩W習運用數學經驗解決問題，提高幼兒獨立思考問題的潛質。
班級日常工作：
我們將繼續(xù)根據幼兒的意愿進行主題活動，并及時抓住幼兒的興趣點，為下一步的活動帶給依據。主題的展示、活動設計、材料調整要適合大班幼兒的特點，更多的體現幼兒的參與性和主體地位，培養(yǎng)幼兒的主動性學習和探究性學習。
教育教學方面。
踏著秋天的腳步，我們又迎來了新的一學期，新的學期對家長來說蘊涵著新的期望，而對老師來說是面臨新的挑戰(zhàn)，本學期我們兩位老師將嚴格要求自己，認真總結上學期工作，吸取經驗，反省不足，根據新學年《幼兒園工作》、《幼兒園教學計劃安排》，集合我班配班老師的實際狀況，在新綱要和園務計劃思想的指導下，以兒童為本，促進每個幼兒富有個發(fā)展。因此，我做出了個人教學計劃。
制定合同意義篇一
核心要旨：競業(yè)限制是根據雙方約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他業(yè)務單位任職，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，目的在于保護企業(yè)商業(yè)秘密。單位應當給予相應的經濟補償。單位未給予相應經濟補償的，職工不受競業(yè)禁止義務的限制。競業(yè)限制義務是一種約定義務，來源于勞動者和用人單位的約定，若在用人單位和勞動者之間不存在競業(yè)限制的約定，那么勞動者就不存在競業(yè)限制的義務。
一、案件來源。
二、基本案情。
高某于201*年3月11日進入a公司工作。1月19日，高某與他人共同出資組建b公司，其中，高某出資比例占到99%。該公司于202月24日經上海市工商行政管理局金山分局批準成立，高某為該公司法定代表人。年10月22日，高某向a公司提出辭職。同日，高某簽署了員工離職交接表。201*年2月16日，a公司向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求高某支付違約金329,904.50元。201*年3月9日，仲裁委員會裁決不予支持a公司申訴請求。a公司不服，于201*年3月28日訴來原審法院，要求判如所請。
此外，（1）雙方所簽聘用合同第九條9.1載明，“乙方（高某，下同）應遵守甲方（a公司，下同）的保密制度，并同意與甲方簽署《保密協(xié)議》。《保密協(xié)議》一經簽署，應作為本合同不可分割的組成部分，且與本合同具有同等法律效力”；第十條載明，“本合同期限內，乙方不得從事任何與甲方利益直接或間接相沖突的活動”，“利益相沖突的活動包括但不限于乙方自行投資、經營或幫助任何第三方投資、經營與甲方有相同或類似產品及相同或類似業(yè)務的企業(yè)、機構”；第十六條載明，“任何一方違反本合同均應承擔相應之一切責任，包括但不限于賠償給對方造成的經濟損失”；（2）保密協(xié)議載明，“乙方（高某，下同）在甲方（a公司，下同）任職期間可能接觸到甲方及其關聯(lián)公司、甲方的供應商、客戶以及其他第三方所有但甲方負有保密責任的商業(yè)秘密，包括技術秘密和經營秘密；乙方同意在甲方任職期間以及離職以后保守上述商業(yè)秘密”；“乙方的競業(yè)限制期限為自乙方離職日起三年內。競業(yè)限制期內乙方不得就職于與甲方存在競爭關系的公司、企業(yè)或機構；也不得自行投資、經營或幫助任何第三方投資、經營與甲方有相同或類似產品及相同或類似業(yè)務的企業(yè)、機構”；（3）員工離職交接表“當事人確認”欄載明，“……，并承諾遵守簽署的競業(yè)條款，在離職后不在與公司具有競爭性的其他任何公司擔任任何職務，不經營或從事與公司具有競爭性質的公司或行業(yè)，也不利用公司的客戶資源從事任何貿易牟利行為。如違反本承諾，本人將雙倍賠償在公司就職期間所得和離職后競業(yè)期間內牟利所得。當事人簽字：高建2010年10月22日”；（4）2010年11月4日，高某將b公司股權全部轉讓給案外人c，并辭去法定代表人職務。a公司表示c與高某之間存在親屬關系，高某對此予以否認；（5）雙方均確認涉案分動箱系a公司主營業(yè)務；（6）仲裁庭審中，a公司有如下陳述，“被申請人（高某）確認在職期間已經成立上海b公司，申請人（a公司）知道被申請人開設上海b公司后，申請雙方在交涉時，申請人領導認可，在被申請人離職后可以從事相關技術行業(yè)，但不允許動用申請人的客戶資源”。在仲裁員讓a公司進一步解釋“申請人領導認可在被申請人離職后可以從事相關技術行業(yè)，但不允許動用申請人客戶資源”的含義時，a公司表示上述語句的具體含義為“在被申請人不動用申請人客戶的情況下，不追究被申請人的違約責任，此處的‘動用’指的是申請人通過了解到的信息確認的，而不是需要經過法院或仲裁庭確認的。反之，是要追究被申請人的違約責任的?！?BR> 原審法院庭審中，（1）a公司確認高某在職期間薪資所得為84,847.48元；（2）a公司表示高某的行為違反了其員工離職交接表中的承諾，a公司按照該承諾主張違約責任。高某的違約行為具體表現在高某離職后繼續(xù)在b公司從事與a公司具有競爭的業(yè)務，動用a公司客戶，向a公司客戶山東h公司出售分動箱。
三、法院審理。
原審法院經審理后認為，根據法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的`商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。本案中，高某主張其簽署離職交接表時a公司存在脅迫行為，離職交接表為格式條款，應予撤銷，但高某并未就上述主張?zhí)峁┳C據證明，故確認高某所簽署的離職交接表系雙方真實意思表示，合法有效。雖然高某在離職交接表中承諾遵守簽署的競業(yè)條款，離職后不在與a公司具有競爭性的其他任何公司擔任任何職務，不經營或從事與公司具有競爭性質的公司或行業(yè)，也不利用公司的客戶資源從事任何貿易牟利行為。然庭審查明，a公司在仲裁庭審中自認其領導在得知高某開設b公司后即確認高某離職后可以從事相關行業(yè)，免除了高某的競業(yè)限制義務，但高某仍舊負有不利用a公司客戶資源從事任何貿易牟利義務，即高某負有保守、不利用a公司商業(yè)秘密的義務。然庭審查明，高某在職期間，a公司并未支付高某保密費。a公司主張高某存在離職后向其客戶山東h公司銷售分動箱的行為，然庭審查明，a公司提供的公證書中山東h公司并未明確高某通過b公司向其銷售分動箱的具體時間，且b公司與山東h公司簽署技術協(xié)議傳真件的時間系在高某轉讓b公司股權、辭去法定代表人職務之后，故原審法院確認a公司提供的證據尚不足以證明高某存在離職后向山東h公司銷售分動箱的行為。換言之，a公司未能提供有效證據證明高某存在利用a公司客戶資源從事貿易牟利行為，也未能舉證證明高某至今還在b公司工作，故對a公司關于高某存在離職后繼續(xù)在b公司從事與a公司具有競爭的業(yè)務、利用a公司客戶資源從事貿易牟利的行為違反了高某在員工離職交接表中承諾的主張，不予采信。對a公司要求高某按照該員工離職交接表的承諾向a公司支付違約金315,188.50元的訴訟請求，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，原審法院作出如下判決：駁回a貿易（上海）有限公司的訴訟請求。一審案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
二審法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中雙方簽署的離職交接表合法有效，a公司原可以在舉證高某存在違反競業(yè)限制義務前提下向高某主張違約金，但a公司確認曾免除高某部分競業(yè)限制義務，其將法律規(guī)定的競業(yè)限制義務進一步細化，實則加重了自身舉證義務。法院對現有證據進行了核查，a公司的現有證據尚不足以證明高某存在a公司所稱的違約行為，故原審法院就此駁回a公司的請求，并無不妥。原審法院判決亦充分闡明了理由，法院予以認同，不再贅述。據此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
四、律師點評。
根據我國法律的明確規(guī)定，競業(yè)限制，是根據雙方約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他業(yè)務單位任職，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。職工在職、離職時以及離職后的競業(yè)禁止期間，單位應當給予相應的經濟補償。單位未給予相應經濟補償的，職工不受競業(yè)禁止義務的限制。競業(yè)限制義務是一種約定義務，來源于勞動者和用人單位在勞動合同中的約定，若在用人單位和勞動者之間不存在競業(yè)限制的約定，那么勞動者就不存在競業(yè)限制的義務。所以，既然競業(yè)限制義務為約定義務，雙方當事人可以選擇約定，也可以在約定后協(xié)商選擇放棄約定的權利義務。
結合本案進行分析，本案原、被告雙方明確約定了被告的競業(yè)限制義務，約定競業(yè)限制期內被告不得就職于與原告存在競爭關系的公司、企業(yè)或機構；也不得自行投資、經營或幫助任何第三方投資、經營與原告方有相同或類似產品及相同或類似業(yè)務的企業(yè)、機構。而被告高某在職期間即設立了與原告公司有競爭關系的b公司，離職后繼續(xù)在b公司工作，違反與原告方約定的競業(yè)限制義務，本應承擔違約責任。但是在本案被告離開上海b公司后，經原被告雙方協(xié)商認可，被告離職后可以從事相關技術行業(yè)，在被告不動用原告客戶的情況下，不追究被告的違約責任。所以，原告追究被告違約責任的權利就被額外的附加了限制性條件，即只有在被告從事相關技術行業(yè)且動用了原告客戶的情況下，原告才可以追究被告的違約責任。經過法院的審理查明，b公司與原告方公司客戶山東h公司發(fā)生交易行為，()簽署技術協(xié)議傳真件的時間系在被告轉讓b公司股權、辭去法定代表人職務之后，原告未能提供有效證據證明被告存在利用原告公司客戶資源從事貿易牟利行為，所以，原告無權追究被告的違約責任。法院對本案的被告法律行為的定性準確，判決正確，應予支持。
五、唐青林律師對公司商業(yè)秘密保密體系建設的建議。
本案原告公司的保密意識和保密體系的建立是比較完善的，還與公司的高層管理人員簽訂了競業(yè)限制條款，明確了雙方的違約責任。但還是出現了本案敗訴的情況，其中存在的問題，我們不得不引起重視。筆者針對原告公司存在的問題，提出以下幾點建議：
一、公司高層要提高商業(yè)秘密的保護意識，重視本公司的商業(yè)秘密保護，制定規(guī)范的商業(yè)秘密保護制度和體系，非經規(guī)定程序或發(fā)生特殊情況，不得任意更改。
二、情感和制度要分開，不因人情關系而隨意變更公司與員工、經銷商、供應商簽訂的競業(yè)限制條款、保密協(xié)議，以免發(fā)生本案原告出現的情形，協(xié)議、條款修改后，又想按照原協(xié)議規(guī)定追究被告的違約責任，沒有了法律依據，只能自行承擔不利的法律后果。
三、損害事實、侵權行為發(fā)生后，不要盲目、急于提起民事訴訟，在起訴前，重要的是及時搜集侵權人的侵權證據，尋找法律依據，在相關證據材料和法律依據比較完備之后，再提起民事訴訟，以免不當訴訟，增加企業(yè)的訴訟成本，加重企業(yè)的經濟損失。
制定合同意義篇二
考勤，看上去是“小事”；但是，真要說起來，很耗費時間，耗費精力，而且很折磨人。考勤制度一旦出現問題，員工抱怨就非常多，企業(yè)經營也受影響；而且，大多數企業(yè)的考勤制度，都很容易被員工所“詬病”，說起來容易執(zhí)行難！
打個比方吧：
拿遲到來說。有些企業(yè)規(guī)定員工每月可以遲到1-2次，結果員工遲到就變成很“經?！钡氖虑?。員工要找遲到的理由，更加輕松：“堵車了！”“公交壞了！”“感冒了！”……諸如此類的“遲到理由”，讓企業(yè)管理者很是頭大。你說罰款吧，人家遲到還有道理，你罰了別人的款，別人心里有怨言，你內心也不好受；你說不罰款吧，員工得寸進尺，大家爭相“遲到”，你誰都不能得罪！
所以，考勤制度很重要。那么，我們該如何制定考勤制度呢？筆者的做法如下：
1、遲到考核。員工每遲到一次，統(tǒng)一扣罰50元；遲到超過30分鐘，按照請假來計算。這樣做的好處在于：
公平合理，所有員工一視同仁。
結果導向，只看結果（是否遲到）。只要員工遲到了，那么就統(tǒng)一扣罰。企業(yè)管理者不用為了員工遲到是否該罰款而耗費時間。
員工自我調整上班時間。有了制度，就該強力執(zhí)行；員工要想不因為遲到而罰款，那么員工就需要提前抵達企業(yè)，而不是“踩著時間來上班”。一個員工，是個很聰慧的女孩，辦事能力挺不錯，但是經常遲到；此政策出臺后，她立馬改變風格，每天早早到達辦公室，問其原因，答曰“罰錢心痛呀！”
沒有誰會和錢過意不去的！在遲到方面，采取這種“簡單、統(tǒng)一”的考核制度，比我們說一千、道一萬有效得多！當然，要想更好的做好遲到考勤，建議企業(yè)購買一臺考勤機。
上述請假考核主要針對企業(yè)的中低層員工；如果員工的底薪非常高，那么這個扣罰金額自然會更高。
出臺這樣一個請假考核制度，除了具有“公平合理、結果導向”等好處外，還能最大限度刺激員工真正用心做好自己的本職工作，而不是三天兩頭想著其他的事情。
比如：在出臺這個請假考核制度之前，我們對待員工請假，采取的策略是“放任、人性化”的策略。結果是員工有事沒事都請假不上班，甚至更夸張的是：員工專門請假去參加其他企業(yè)的面試！面試成功了，就離職；面試沒有成功，繼續(xù)返回辦公室，損失的僅僅是一天的底薪――這點處罰金額根本無法對員工形成約束力，因為大多數營銷人員的工資收入來自于提成，底薪都不高！
現在，采取新型的請假考核制度，那么員工再要“請假干私活”，就需要仔細斟酌一下了――這種制度在實踐中非常有用。
當然，如果是婚假、喪假和病假，我們也預留了“空間”。只要員工有真實有效的證明，那么我們的請假考核減半，這對于那些真正有事需要請假的員工也是合適、公平的！
3、曠工考核。員工曠工，以天為周期；凡是未事先請假而無法正常到崗者，一律按照曠工處理。曠工每天扣罰500元；不到一天，按一天計算；年度內曠工達到3天，直接辭退。
為什么對于曠工一定要加重考核呢？原因在于兩方面：一方面表示員工“目無法紀”、無法無天，對于此類行為，肯定要重加處罰；另一方面員工曠工，損失的不僅僅是員工自己當天的工作成績，而且還影響到其他員工的工作成績，因為每個員工的工作都是與其他員工的工作相關聯(lián)的，整個企業(yè)就是一個團隊，缺少了任何一環(huán)，都將對其他環(huán)節(jié)產生深遠影響。所以，對于曠工的員工，一定要給予嚴懲！這于理于法，都是合宜的！
這里，簡要的區(qū)分一下曠工和請假。筆者自定義的曠工和請假，以30分鐘未到崗為界限，超過30分鐘未到崗且未向企業(yè)領導請假，則以曠工來計算；超過30分鐘未到崗但向企業(yè)領導提前請假，則以請假來計算。
考勤方面，還包括早退等其他形式，但是最重要的還是“遲到”、“請假”、“曠工”三種形式，此處受篇幅影響，就不一一羅嗦。
不足之處，敬請指正！
（袁非武：“簡單營銷”倡導者和踐行者！袁非武所有文章，歡迎各網絡媒介免費轉載，要求注明作者及來源。e-mail:@）。
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制定合同意義篇三
首先，是為了保護合同當事人的合法權益，我們知道，通過簽訂合同，可以明確當事人之間的權利義務關系，合同簽訂以后，雙方就要嚴格履行合同中約定的義務并享受合同中約定的權利。合同法規(guī)定了一系列合同當事人的權利義務，如：變更或解除合同的權利，要求違約方償付違約金、賠償金或要求其繼續(xù)履行的權利，申請仲裁或者提起訴訟的權利、誠實履行的義務等等。所以，保護合同當事人的合法權益，是合同法的一個重要的立法目的。
所以，合同法除了規(guī)定了自然人、法人、其他組織的權利義務外，還規(guī)定合同當事人不得利用合同進行違法活動，擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益等等。這些規(guī)定使合同當事人在經濟往來中有章可循，發(fā)生糾紛后有法可依，從而維護了社會經濟秩序。
最后，是為了促進現代化建設。我國憲法在序言指出，我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，國家的根本任務是，根據建設有中國特色社會主義的理論，集中力量進行社會主義現代化建設，逐步實現工業(yè)、農業(yè)、國防和科學技術的現代化。憲法作為我國的根本大法，它所確定的任務，也必須通過制定合同法來加以實現?？梢哉f，合同法是促進社會主義現代化建設的法律手段。
制定合同意義篇四
首先，公司章程是公司設立的最基本條件和最重要的法律文件。各國公司立法均要求設立登記公司必須訂立公司章程，公司的設立程序以訂立章程開始，以設立登記結束。公司章程是公司對政府作出的書面保證，也是國家對公司進行監(jiān)督管理的主要住所。沒有章程，公司就不能獲準成立。
其次，公司章程是確定公司權利、義務關系的基本法律文件。公司章程一經有關部門批準即對外產生法律效力。公司依章程享有各項權利,并承擔各項義務,符合公司章程的行為受國家法律保護，違反章程的行為，就要受到干預和制裁。
最后，公司章程是公司實行內部管理和對外進行經濟交往的基本法律依據。公司章程規(guī)定了公司組織和活動的原則及細則，它是公司內外活動的基本準則。它規(guī)定的股東的權利義務和確立的內部管理體制，是公司對內進行管理的依據。同時，公司章程也是公司向第三者表明信用和相對人了解公司組織和財產狀況的重要法律文件。公司章程向外公開申明的公司宗旨、營業(yè)范圍、資本數額以及責任形式等內容，為投資者、債權人和第三人與該公司進行經濟交往提供了條件和資信依據,便于相對人了解公司的組織和財產狀況,便于公司與第三人間的經濟交往。
附：
xx有限責任公司章程。
第一章總則。
第一條公司宗旨：
依照《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國公司登記管理條例》的有關規(guī)定，制定本公司章程。
第二條公司名稱：
第三條公司住所：
第四條公司由2個股東出資設立，股東以認繳出資額為限對公司承擔責任;公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。公司享有股東投資形成的全部法人財產權，并依法享有民事權利，承擔民事責任，具有企業(yè)法人資格。
股東名稱(姓名)證件號(身份證號)。
甲
乙
第五條經營范圍：
第六條經營期限：
第二章注冊資本、出資方式、認繳出資額、實繳資本額。
第七條公司注冊資本為x元人民幣，實收資本為x元人民幣。公司注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體股東認繳的出資額，公司的實收資本為全體股東實際交付并經公司登記機關依法登記的出資額。
第八條股東名稱、認繳出資額、實繳出資額、出資方式、出資時間一覽表：
…………………………。
…………………………。
…………………………。
第九條各股東認繳、實繳的公司注冊資本應在申請公司登記前，委托會計師事務所進行驗證或取得銀行出具的《入資資金憑證》。
第十條公司登記注冊后，應向股東簽發(fā)出資證明書。出資證明書應載明公司名稱、公司成立日期、公司注冊資本、股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期、出資證明書的編號和日期。出資證明書由公司蓋章。出資證明書一式兩份，股東和公司各執(zhí)一份。出資證明書遺失，應立即向公司申報注銷，經公司法定代表人審核后予以補發(fā)。
第十一條公司應設置股東名冊，記載股東的姓名、住所、出資額及出資證明書編號等內容。
第三章股東的權利、義務和轉讓出資的條件。
第十二條股東作為出資者按出資比例享有所有者的資產收益、重大決策和選擇管理者等權利，并承擔相應的義務。
第十三條股東的權利：
一、出席股東會，并根據出資比例享有表決權;。
二、股東有權查閱股東會會議記錄和公司財務會計報告;。
三、選舉和被選舉為公司董事會成員或監(jiān)事;。
四、股東按出資比例分取紅利。公司新增資本時，股東可按出資比例優(yōu)先認繳出資;。
五、公司新增資本金或其他股東轉讓時有優(yōu)先認購權;。
六、公司終止后，依法分取公司剩余財產。
第十四條股東的義務：
一、按期足額繳納各自所認繳的出資額;。
二、以認繳的出資額為限承擔公司債務;。
三、公司辦理工商登記注冊后，不得抽回出資;。
四、遵守公司章程規(guī)定的各項條款;。
第十五條出資的轉讓：
一、股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資;。
二、股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意的，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的.出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資，在同等條件下其他股東對該轉讓的出資有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉讓時各自出資比例形式優(yōu)先購買權。
三、股東依法轉讓其出資后，公司應將受讓人的姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。
第四章公司的機構及高級管理人員的資格和義務。
第十六條為保障公司生產經營活動的順利、正常開展，公司設立股東會、(執(zhí)行)董事和監(jiān)事，負責全公司生產經營活動的策劃和組織領導、協(xié)調、監(jiān)督等工作。
第十七條本公司設經理、業(yè)務部、財務部等具體辦理機構，分別負責處理公司在開展生產經營活動中的各項日常具體事務。
第十八條(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級管理人員應遵守公司章程、《中華人民共和國公司法》和國家其他有關法律的規(guī)定。
第十九條公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。
第二十條公司研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。
第二十一條有下列情形之一的人員，不得擔任公司(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級管理人員：
一、無民事行為能力或者限制民事行為能力;。
五、個人所負數額較大的債務到期未清償。
公司違反前款規(guī)定選舉、委派(執(zhí)行)董事、監(jiān)事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。
第二十二條國家公務員不得兼任公司的(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級管理人員。
第二十三條(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級管理人員應當遵守公司章程，忠實履行職責，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。(執(zhí)行)董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。
第二十四條(執(zhí)行)董事、高級管理人員不得挪用公司資金或者將公司資金借給任何與公司業(yè)務無關的單位和個人。
(執(zhí)行)董事、高級管理人員不得將公司的資金以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲，亦不得將公司的資金以個人名義向外單位投資。
(執(zhí)行)董事、高級管理人員不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。
第二十五條(執(zhí)行)董事、高級管理人員不得自營或者為他人經營與其所任職公司經營相同或相近的項目，或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。
第五章股東會。
第二十六條公司設股東會。股東會由公司全體股東組成，股東會為公司最高權力機構。股東會會議，由股東按照出資比例行使表決權。出席股東會的股東必須超過全體股東表決權的半數以上，方能召開股東會。首次股東會由出資最多的股東召集，以后股東會由執(zhí)行懂事召集主持。
第二十七條股東會行使下列職權：
一、決定公司的經營方針和投資計劃;。
二、選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項;。
三、審議批準董事會的報告;。
四、審議批準監(jiān)事會的報告;。
五、審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;。
六、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
七、對公司增加或者減少注冊資本作出決議;。
八、對發(fā)行公司債券作出決議;。
九、對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;。
十、修改公司章程;。
十一、公司章程規(guī)定的其他職權。
股東會分定期會議和臨時會議。股東會每半年定期召開，由(執(zhí)行)董事召集主持。(執(zhí)行)董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監(jiān)事召集和主持;監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。召開股東會會議，應于會議召開十五日前通知全體股東。
(二)股東會議應對所議事項作成會議記錄。出席會議的股東應在會議記錄上簽名，會議記錄應作為公司檔案材料長期保存。
第六章(執(zhí)行)董事、經理、監(jiān)事。
第二十八條本公司設立董事會，設董事長一名，副董事長一名，其他董事三名。董事會成員由股東會選舉產生，董事會是公司的執(zhí)行機構。董事會成員每屆任期三年，屆滿可連選連任。
或者：本公司不設董事會，只設董事一名。(執(zhí)行)董事由股東會代表三分之二以上表決權的股東同意選舉產生。
第二十九條xx為本公司法定代表人。(根據新公司法的規(guī)定，法定代表人可以由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任)。
第三十條董事會(或執(zhí)行董事)對股東會負責，行使下列職權：
一、負責召集股東會，并向股東會報告工作;。
二、執(zhí)行股東會的決議，制定實施細則;。
四、制定公司年度財務預算方案、決算方案;。
五、制定公司的利潤分配和彌補虧損方案;。
六、制定公司增加和減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;。
七、制定公司合并分立、解散或者變更公司形式的方案;。
八、決定公司內部管理機構的設置;。
十、制定公司的基本管理制度;。
十一、公司章程規(guī)定的其他職權。
第三十一條(執(zhí)行)董事任期為三年，可以連選連任。(執(zhí)行)董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。
第三十二條公司經理由董事會(或執(zhí)行董事)聘任或者解聘。經理對董事會(或執(zhí)行董事)負責，行使下列職權：
一、主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會決議;。
二、組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
三、擬定公司內部管理機構設置的方案;。
四、擬定公司的基本管理制度;。
五、制定公司的具體規(guī)章;。
六、提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;。
七、決定聘任或者解聘除應由董事會(執(zhí)行董事)決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
八、董事會(執(zhí)行董事)授予的其他職權。
第三十三條本公司設立監(jiān)事會，監(jiān)事五名，其中職工代表二名。非職工代表的監(jiān)事由股東會代表三分之二以上表決權的股東同意選舉產生。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會民主選舉產生。
監(jiān)事會設主席一人，由全體監(jiān)事過半數選舉產生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議;監(jiān)事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。
監(jiān)事任期為每屆三年，屆滿可以連選連任;本公司的董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。
或者：公司不設監(jiān)事會，只設監(jiān)事一名，由股東會代表三分之二以上表決權的股東同意選舉產生;監(jiān)事任期為每屆三年，屆滿可以連選連任;本公司的(執(zhí)行)董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。
監(jiān)事會(或監(jiān)事)的職權：
一、檢查公司財務;。
四、向股東會會議提出提案;。
六、公司章程規(guī)定的其他職權。
第七章財務、會計。
第三十四條公司依照法律、行政法規(guī)和國家財政行政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度。
第三十五條公司在每一會計制度終了時制作財務會計報表，按國家和有關部門的規(guī)定進行審計，報送財政、稅務、工商行政管理等部門，并送交各股東審查。
財務會計報告包括下列會計報表及附屬明細表：一、資產負債表;損益表;三、財務狀況變動表;四、財務情況說明書;五、利潤分配表。
第三十六條公司分配每年稅后利潤時，提取利潤的百分之十列入法定公積金，公司法定公積金累計超過公司注冊資本百分之五十時可不再提取。
公司的法定公積金不足彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
第三十七條公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照股東出資比例進行分配。
第三十八條法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的百分之二十五。
公司除法定會計帳冊外，不得另立會計帳冊。
會計帳冊、報表及各種憑證應按財政部門有關規(guī)定裝訂成冊歸檔，作為重要的檔案資料妥善保管。
第八章合并、分立和變更注冊資本。
第三十九條公司合并、分立或者減少注冊資本，由公司的股東會作出決議;按《中華人民共和國公司法》的要求簽訂協(xié)議，清算資產、編制資產負債及財產清單，通知債權人并公告，依法辦理有關手續(xù)。
第四十條公司合并、分立、減少注冊資本時，應編制資產負債表及財產清單，自作出相關決議之日起10日內通知債權人，并于30日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起30日內，未接到通知書的自公告之日起45日內，有權要求公司清償債務或者提供相應擔保。
第四十一條公司合并或者分立，登記事項發(fā)生變更的，應當依法向公司登記機關辦理變更登記;公司解散的，應當依法辦理公司注銷登記;設立新公司的，應當依法辦理公司設立登記。
公司增加或減少注冊資本，應依法向公司登記機關辦理變更登記。
第九章破產、解散、終止和清算。
第四十二條公司因《中華人民共和國公司法》第一百八十一條所列(1)(2)(4)(5)項規(guī)定而解散的，應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組，開始清算。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。
公司清算組自成立之日起10日內通告?zhèn)鶛嗳?，并?0日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起30日內，未接到通知書的自公告之日45日內，向清算組申報債權。
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余資產，按照股東的出資比例分配。
公司清算結束后，公司應依法向公司登記機關申請注銷公司登記。
第十章工會。
第四十三條公司按照國家有關法律和《中華人民共和國工會法》設立工會。工會獨立自主地開展工作，公司應支持工會的工作。公司勞動用工制度嚴格按照《勞動法》執(zhí)行。
第十一章附則。
第四十四條公司章程的解釋權屬公司股東會。
第四十五條公司章程經全體股東簽字蓋章生效。
第四十六條經股東會提議公司可以修改章程，修改章程須經股東會代表公司三分之二以上表決權的股東通過后，由公司法定代表人簽署并報公司登記機關備案。
第四十七條公司章程中的高級管理人員，是指本公司的經理、副經理、財務負責人和公司章程規(guī)定的其他人員。
第四十八條公司章程與國家法律、行政法規(guī)、國務院決定等有抵觸的，以國家法律、行政法規(guī)、國務院決定等為準。
全體股東簽章：
制定合同意義篇五
依據《中華人民共和國醫(yī)療機構管理條例》和全國人民代表大會《關于懲治生產、銷售偽劣商品犯罪的決定》，為確保患者用藥安全有效，不受假藥、劣藥之欺騙，不延誤患者治療時間，經濟上受損失，現有甲乙雙方簽定以下協(xié)議：
1.甲方醫(yī)師根據乙方提供的病歷資料和確診證明或口述病情;結合臨床癥狀，并說明理由，有權制定最佳治療方案。
2.甲方根據乙方的身體狀況，判斷出此病屬輕、重、緩、危等病癥。并開出確切有效的抗癌驗方_________等藥物，隨癥加減;辨證論治，抗癌中草藥驗方不少于_________種，中期費用為_________元，晚期費用為_________元(擴散轉移者例外)，一個療程為_________天(特快郵寄另加_________元)。確保無假藥、劣藥出現。
3.經甲方醫(yī)師開出的抗癌中藥驗方，對食道癌、胃癌、賁門癌、肺癌、肝癌(肝硬化)、舌癌、鼻咽癌、腸癌、腎癌、皮膚癌、胰腺癌，乳腺癌、宮頸癌、卵巢癌，膀胱癌、骨瘤、腦瘤、白血病及惡性淋巴瘤等無論是病情輕、重、緩、急，一般一周左右見效(自我評價)。見效后可連續(xù)用藥3-5個療程，均可使癌瘤萎縮、軟化、消失或延長壽命數月至數年。無效者不需任何理由和解釋憑收據10日內免費凋方或按余藥退款。對藥物保存不妥致使藥物霉爛變質、拆開藥品包裝者、無收據或超期用完者不再退款。
4.對購藥時間太晚，乙方未能用上藥或在用藥期間突發(fā)意外，甲方可按余藥(自服藥之日起_________日內)退款，雙方決不以其他借口糾纏。
5.凡我科治愈的患者，我科有權舉例宣傳。
6.本協(xié)議以購藥收據日期為準，雙方簽字生效，具有法律效力。
甲方(蓋章)：_________。
乙方(簽字)：_________。
負責人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
制定合同意義篇六
合同的試用期是指在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是整個勞動合同期限的組成部分。但是,試用期條款并非必備條款.
如果雙方同意約定試用期,不同的合同期限應該約定不同的試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。
合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
在試用期內，勞動者是否享有保險?
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。所以，法律規(guī)定試用期也應該給員工繳社保的。
建立勞務關系一定要簽訂勞動合同，因為勞動合同的簽訂關系到勞動者與用工方權利義務的明確，而權利義務關系的明確與雙方財產利益密切相關。若沒有簽勞動合同，用工方固然會負賠償責任，但員工對開始勞務的時間和應有待遇也難以證明。因此，當以勞動合同進行約定說明，方顯公平公正。
制定合同意義篇七
摘要：筆者認為杜絕霸王條款等不平等條款在旅游合同中出現，要從旅游格式合同著手，由旅游管理論文“target=”_blank"行政管理部門制定出完善的旅游示范合同，將旅行社和消費者的權利義務置于平等地位，達到社會示范和內容控制的作用。本文從分析旅游“霸王條款”產生的原因入手，吸取中國已有立法對旅游“霸王條款”規(guī)制的不足，對旅游示范合同的制定所需注意的方面進行了探討。
關鍵詞：旅游;霸王條款;示范合同。
近年來，隨著中國旅游業(yè)的不斷成熟和市場規(guī)模的擴大，旅游服務活動中的糾紛也日益增多，其中，旅游合同中的“霸王條款”現象尤為引人注目。據調查，僅年，四川旅游投訴問題竟高達70%是在霸王條款上面，表現為旅游服務企業(yè)在旅游合同中設置了種種不對稱、不公平格式條款，達到減免旅游企業(yè)自身責任，增加消費者義務的目的。
例如：(1)“出現單身男女需自補房價差”;(2)“以出團確認的行程為準，本公司保留最終解釋”;(3)“旅行社有權臨時改變旅游行程”;(4)“旅客所住宿的是三星級標準酒店”或“準三星級酒店”等等。
(一)旅游合同中“霸王條款”產生的原因分析。
何以在急速發(fā)展、競爭激烈的旅游業(yè)中會出現如此多的霸王條款，甚至一時成為整個行業(yè)約定俗成的“行業(yè)慣例”，究其原因，筆者認為有四個方面。
1.由于旅游行業(yè)的特點，使得旅游消費者在對旅游信息的掌握方面，相對處于弱勢的地位。旅游者對于所要旅游的目的地，通常都比較陌生，因而對于旅行社所安排的具體景點、團費、食宿、購物、交通等究竟是否符合實際、是否合理可行，缺乏足夠的了解，對于旅游產品也就難以分辨其優(yōu)劣。這種信息上的不對等，很容易使得旅行社有利可乘，使得旅游消費者不知不覺就踏進了霸王條款的陷阱。
2.絕大多數旅游合同是由旅行社為重復使用而預先擬定的格式合同，并沒有一個統(tǒng)一的示范標準，這就使得旅游者根本沒有機會對于旅游合同中的每一條詳細磋商交涉。事實上，對于同一家旅游經營者所提供的旅游合同而言，旅游者只存在接受與不接受兩種選擇，非此即彼，并沒有任何討價還價的選擇余地。而很多時候，在競爭如此激烈的.情況下，旅行社仍然敢于制定不平等條款甚至是霸王條款，是整個行業(yè)的風氣使然，因此，對于眾多的“行業(yè)慣例”，旅游者的選擇面就更小了。
3.中國旅游消費者大多維權意識淡薄，受傳統(tǒng)消費觀念的影響，常常是你怎么規(guī)定我就怎么去消費，不習慣通過法律途徑維護自身權益。有些旅游者自身權益受到了侵害都不知道，有些旅游者即使稍有不滿也是能忍即忍，覺得多一事不如少一事，懶得花費時間和精力去維權，再加上中國現行的旅游投訴機制確實成本比較大，很多人都選擇了隱忍，這也間接地對旅游合同中霸王條款的產生和發(fā)展起到了推波助瀾的作用。
4.旅游合同中“霸王條款”問題的產生的根本原因在于旅行社經營過程的高風險、高不確定性。我們知道，霸王條款出現較多的行業(yè)，如電力、銀行、鐵路等，一般都是基于其壟斷地位，但是旅游業(yè)中的旅游經營者卻有成千上萬家，而且它們的產品具有高度替代性，競爭十分激烈。在這種情況下，出現現行行業(yè)中的霸王條款問題，可見并不是某一個或某幾個企業(yè)的意志所決定的，相反是由于整個行業(yè)經營過程中高風險、高不確定性的特點所帶來的。
(二)旅游合同中“霸王條款”問題的解決之道。
針對“霸王條款”的問題，中國立法曾經多層次多方位地對格式條款做了規(guī)制，這些大多體現在《消費者權益保護法》(如二十四條)和《合同法》(如四十一條)中，但由于缺乏對旅游業(yè)的行業(yè)針對性，且原則性規(guī)定多，可操作性規(guī)定少，往往難以滿足實際操作的需要。
筆者認為杜絕霸王條款等不平等條款在旅游合同中出現，要從旅游格式合同著手，由旅游行政管理部門制定出完善的旅游示范合同，將旅行社和消費者的權利義務置于平等地位，達到社會示范和內容控制的作用。事實上，早些年，國家旅游局亦曾出臺《國內旅游組團合同》并使用至今，但由于旅游行政管理部門沒有強制統(tǒng)一使用規(guī)范的國內旅游組團合同，加之旅游經營者所提供的產品品種繁多，往往可以根據特定的情況進行靈活組合和調整，一份《國內旅游組團合同》難以滿足旅游業(yè)千差萬別的需要，因此在實際操作中并沒有得到很好的普及。這就需要旅游行政管理部門組織力量，制定出更加合理完善的旅游示范合同，這些合同的條款的編寫應以明確雙方風險為原則，同時也要適當考慮旅行社方面，減少旅行社經營的不確定性，規(guī)避旅游活動中的高風險性。
(三)旅游示范合同制定過程中的幾點注意事項。
如何制定和完善旅游示范合同，使之在實際操作中真正切實可行，應當注意幾個方面：
1.編寫針對盡可能多情況的合同條款。旅游業(yè)具有其特殊性，一份示范合同不可能滿足旅游活動千差萬別的需要，這就要求旅游行政管理部門組織力量，編寫針對盡可能多情況的合同條款，供消費者同旅行社簽訂合同時作為參考，這些合同的條款的編寫應以明確雙方風險、公平公開、合理提示為原則。
2.充分利用標準合同中的備注條款，發(fā)揮旅游消費者的作用。根據《合同法》第四十一條規(guī)定“格式條款和非格式條款不一致的，應采用非格式條款?！币虼?，在旅游合同中，由雙方磋商協(xié)議而寫入的非格式條款的效力是要高于旅行社事先擬定的格式條款的效力?？紤]到滿足旅游消費者的個性化需求和切實維護其權益，在旅游示范合同中可以留有專門的“特別約定”或“補充約定”一欄，用以填寫旅游消費者和旅行社達成的個性化約定，充分發(fā)揮旅游消費者的作用。
3.平衡和征求旅游消費者和經營者雙方的意見。在合同雙方權利和義務上，應力求平衡雙方當事人的利益，在重視保障旅游消費者合法權益的同時，也要維護旅游營業(yè)人一方的利益，減少旅行社經營的不確定性，規(guī)避旅游活動中的高風險性。
制定合同意義篇八
前言。
隨著私營企業(yè)的蓬勃發(fā)展，原來以國有企業(yè)為范本的勞動人事制度實際很難適應私營企業(yè)管理的需要。而且更重要的是，私營企業(yè)主往往或多或少將勞動人事管理工作隨心所欲處理。盲目地擴展經營自主權（包括用人自主權）范圍，認為企業(yè)是自己的所以根據自己要求進行管理。甚至很多私營企業(yè)主將勞動法中規(guī)定的勞動關系理解為：勞動合同關系。自認為沒有合同就與職工沒有勞動關系，可以規(guī)避勞動法自由處置職工的錄用與辭退。
但是實際上，勞動法上所說的勞動關系是：雇傭方（勞動法所指的用人單位）與受雇方（勞動法所指的勞動者）之間的雇傭勞動而產生的權利義務關系。而勞動合同是這種勞動關系的書面約定，勞動合同是諾成性的、有償的雙務書面合同。
沒有書面合同并不意味著勞動關系無法證明，事實上有很多職工憑著工資單等相干證據和證人證言，舉證說明了勞動關系，而單位往往因為這樣除了被裁判賠償外，還因為沒有及時簽訂勞動書面合同而被勞動行政機關處罰（上海單位被處以500~1000元/人*未簽訂合同的職工人數=處罰金額）。
根據勞動法第十九條規(guī)定，勞動合同條款包括：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的'條件；違反勞動合同的責任。
筆者就以上勞動合同必須具備的條款，如何結合實際勞動管理工作需要進行合法且合理原則確定進行分析：
一、勞動合同期限；
指勞動合同的有效時間，在合同有效期間，雙方都必須自覺履行合同所規(guī)定的義務，享有相應的權利。合同期滿雙方的權利義務關系即告終止。按照勞動法第二十條的規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
一般勞動合同是以固定期限（如1年或幾年）為限，事實上勞動法和地方性法規(guī)并沒有設定下限，只是對無固定期限的情況設定為：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合問，應當訂立無固定期限的勞動合同。”但是無固定期限并不意味著可以隨時解除合同，雙方若是要行使合同解除權，仍然需要按照勞動法第二十五條、第二十六條、第三十條規(guī)定的要求進行。
而“完成一定的工作為期限”的合同，也不同于勞務合同（關鍵在于雙方確定了雇傭勞動關系），實踐中完成一定的工作為期限的合同往往是企業(yè)因臨時工作需要錄用職工而訂立的合同，往往是以計件、計時形式發(fā)放工資；或者象建筑工程項目性質所需要的情況下進行的。因此，除非是建筑或以項目工程形式經營的企業(yè)是可以適用該期限。
另外，企業(yè)往往擅自設定試用期，有的居然2年合同期中約定了1年試用期；實際上按照勞動法第二十一條“勞動合同上可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！焙蜕虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例規(guī)定：勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限?？梢娨话銊趧雍贤囉闷谑怯邢拗频?，而不是任意設定的。
[1][2][3][4]。
制定合同意義篇九
淺談一個公司如何制定自己的“格式合同”
“合同”對每一個企業(yè)公司來講，都是最普通的日常事務。可即使是在合同方面輕車熟路的企業(yè)公司來說，都很難制定一套完善的合同條款。那在不斷變換的現實經濟環(huán)境中如何才能定制符合自己企業(yè)公司的“合同”。
格式條款可以采用，但要根據自身情況進行修改;。
以現在的信息來源，合同條款的格式文本可以輕易的獲取。但是否適合本公司的實際情況，一定要對合同文本時行選擇適用，對合同條款也要細細斟酌。出現詞不達意不是大問題，重要的是有些重要的法律條款，往往是把自己陷進卻了!這方面是一些企業(yè)公司常常因為照搬條款導致合同對自己不利的條款讓自己出現訴訟不利的情況。
一、根據公司現實情況及合同目的，注意合同條款的選擇;。
在許多格式合同中，往往會注意合同雙方的權利義務;并不針對合同一方。因此公司應根據實際情況及合同目的，選擇適合自己的合同條款。在合同中明顯與本身現實不符的條款要進行修改或刪除。更重要的是根據自己的合同目的，增加自己的合同條款。使之達到自己的要求。以在出現糾紛時，更好的維護自身的權益。
二、考慮對方處境，慎重審視合同條款;。
合同至少是雙方的事，合同最根本的目的也是為了“雙贏”結局。簽訂合同時，要求從對方的處境考慮，真正的目的不是為了對方的利益著想，而是從對方的角度考慮，要在合同條款上會采取什么樣的態(tài)度，達到什么樣的目的。防止對方的“惡意利用”，或刻意加重一方的義務，最終有可能承擔更多的責任。
三、時刻注意情況變化，完善合同條款;。
任何合同制定前都難以預測未來的情況變化，因此在有可能出現特殊情況時，都應及時采取措施來防止可能出現的損失。這時面對僵化的合同條款應該采取符合法律規(guī)定的程序手段進行“修改”，用以維護自身的權益。當在面對雙方都始料不及的情況時，更要重新對具體的合同條款進行完善以適應新的情況。即便是達不成新的.意向，也有利于針對合同的下一步處理做好相應準備。
四、公司員工注意細節(jié)，用以彌補合同漏洞;。
任何合同都不是完美的，即便是完善的合同，也不可能得到切實的執(zhí)行，因為在執(zhí)行過程中有很多特殊情況出臨時的對合同條款進行修改，在面對這樣的情況時，有可能會導致在合同糾紛出現時，反而出現對守約一方不利的情況。畢竟按合同條款的解釋與實際履行情況有時并不一致。那如何解決這樣的問題，最好的解決方式，還是靠具體工作人員的日常細節(jié)工作。在出現一些小問題時，及時的以自己的“工作”來彌補合同漏洞，防止不利因素的出現。
五、階段總結合同文本，業(yè)務員與律師雙方完善。
合同文本的使用過程中，階段性的進行總結。最好的方式還是由一線的業(yè)務工作人員與專業(yè)的律師共同探討完善。不僅是完善合同條款，重要的是針對合同履行過程中出現的與合同條款不一致的情況時，如前所述由專業(yè)人員建設如何由業(yè)務人員不經意的“細節(jié)工作”來彌補。
雖然每一個企業(yè)公司對合同有著不同的見解，但隨著經濟環(huán)境日益復雜，法治建設的逐步推進，制定符合企業(yè)公司實際情況的合同，嚴謹對待每一份合同，將是每個公司企業(yè)的基礎課，也是一門必修課。
制定合同意義篇十
房屋租賃合同在制定時候要寫明合同雙方當事人的情況，住房具體情況，住房用途，租賃期限，房租及支付方式，住房修繕責任，住房狀況變更，轉租的約定，違約責任，租賃合同的變更和終止等等。
1、雙方當事人的情況。
合同中應寫明出租人和承租人的姓名及住址等個人情況。
2、住房具體情況。
住房的具體位置，寫明住房的確切位置，如位于某路某號某室;住房面積;住房裝修情況，簡要說明住房的墻壁、門窗、地板、天花板、廚房和衛(wèi)生間的裝修情況;配備設施和設備，簡要列舉住房內出租人為承租人準備的家具、家用電器、廚房設備和衛(wèi)生間設備等;住房的產權及產權人，寫明這套住房為何種產權，產權人是誰，出租人與產權人的關系及是否得到產權人的委托出租住房。
3、住房用途。
主要說明以下兩點：住房是用于承租人自住、承租人一家居住、還是允許承租人或其家庭與其他人合住;住房是僅能用于居住，還是同時可以有其他用途，如辦公等。
4、租賃期限。
由于承租人不希望頻繁搬家，而出租人也不希望在短時間內又要尋找新的房客，雙方都需要有一段比較穩(wěn)定的時間，所以需要在合同中約定一個期限。
在這個期限內，如果沒有特殊情況，出租人不得收回住房，承租人也不得放棄這一住房而租賃別的住房。
期限到了之后，承租人將住房退還給出租人。
如果承租人要繼續(xù)租賃這套住房，則要提前通知出租人。
經協(xié)商，出租人同意后，承租人可繼續(xù)租賃這套住房。
如承租人要搬走，但是沒有找到合適的新住處，出租人應酌情延長租賃期限。
5、房租及支付方式。
住房租金由出租人和承租人協(xié)商確定，在租賃期限內，出租人不得擅自提高房租。
租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。
如果一次付清較長期限的房租，可以和出租人討價還價，要求給予一些優(yōu)惠。
但從承租人的經濟承受能力角度考慮，按月或按季付款造成的經濟負擔相對較小。
6、住房修繕責任。
出租人是住房的產權人或產權人的委托人，所以修繕住房是出租人的責任。
承租人在租賃前應對住房及其內部設施進行認真檢查，保證自己今后能夠正常使用。
如果在正常使用過程中住房或設施損壞，承租人應及時通知出租人請物業(yè)管理公司予以維修。
但如果是因為承租人使用不當而造成損壞的，由承租人負責維修或賠償。
出租人無力對住房進行修繕的.，承租人可與其共同出資維修，承租人負擔的維修費用可以抵償應交的租金或由出租人分期償還。
7、住房狀況變更。
承租人應該愛護住房和各種設施，不能擅自拆、改、擴建或增加。
在確實需要對住房進行變動時，要征得出租人的同意，并簽訂書面協(xié)議。
8、轉租的約定。
有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通過轉租取得租金收入。
由于這種轉租行為影響到出租人的利益，所以雙方應該在合同中對轉租加以規(guī)定。
如果允許轉租，雙方可以協(xié)商確定一個分享轉租收入的比例;如果不允許轉租，而承租人擅自轉租，出租人則有權終止租賃合同。
9、違約責任。
在簽訂合同時，雙方就要想到可能產生的違反合同的行為，并在合同中規(guī)定相應的懲罰辦法。
例如，如果承租人不按期交納房租，出租人可以提前終止合同，讓其搬離;如果出租人未按約定配備家具等，承租人可以與其協(xié)商降低房租等。
10、租賃合同的變更和終止。
如果在租賃過程中出租人和承租人認為有必要改變合同的上述各項條款，如租賃期限、租金等，雙方可以通過協(xié)商對合同進行變更。
如果承租人由于工作等的變動需要與他人互換住房，應該事先征得出租人同意，換房后，原租賃合同終止，出租人和新的承租人簽訂新的租賃合同。
如果合同未到期時出租人和承租人中有一方要提前解除合同，則要提前通知對方，并按照合同約定或協(xié)商給予對方一定的補償。
如果合同到期，那么該合同自然終止。
制定合同意義篇十一
勞動合同是用人單位與受聘人員，經過平等協(xié)商所達成的具有法律效力的承諾。一般情形是甲方（聘方）提出建議或初始文本，經乙方（聘員）表示同意認可。
如不簽訂勞動合同我們的權益受到侵犯，就無法得到法律的保護。
勞動合同的形式分為有固定期限、無固定期限和完成的工作期限三種形式。勞動合同書是雙方行為的準則，一經簽署就產生了法律效力。
法律保護雙方的合理合法權益，同時也對雙方具有約束力，不能單方面的隨意變動。
訂約雙方在正常情況下依約行事，有利于順利實現各自的權益，為事業(yè)的開拓發(fā)展齊心協(xié)力地工作，依約行事、利益均沾、違法肇事、雙方受損。
制定合同意義篇十二
第一章總則。
第一條為保障村民正確使用民主自治權利,依法實行村民自治,保證各項政務工作正常運轉,發(fā)展社會主義民主,促進農村三個文明建設,根據國家、省、市有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合本村實際，制定本章程。
第二條本村委員會是負責對村務依法進行管理和組織實施的機構，包括經濟、科教、文化、衛(wèi)生、社會治安和其它社會事務。
第三條本村委會在上級黨政領導下，實施村務管理活動，堅持民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，實行自我教育、自我管理、自我服務。
第四條本村委會設村長1名，委員5名;分設6個村民小組，依法選舉組成村民代表會議機構。
第五條本章程是村委會組織實施村務管理的工作規(guī)程，經村民會議或村民代表會議通過，本村委會干部、村民都必須嚴格遵守執(zhí)行，本章程在村民監(jiān)委會監(jiān)督下實施。
第二章村民會議和村民代表會議。
第六條本村委會最高決策權力機構是村民會議，聽取村委會的工作報告，討論決定本村的重大問題。村民會議由十八周歲以上的村民組成，為便于召集，我村實行村民代表會議制度。
第七條村民代表會議每年召開次數不少于一次，召開時間每年正月十四和八月十一，或三分之二以上的村民代表提出開會建議。
第八條村民代表會議經村民會議授權行使下列職權：
1、審查和批準本村經濟和社會發(fā)展規(guī)劃;村莊建設規(guī)劃。
2、聽取審議村民委員會和村務監(jiān)督委員會的工作報告，評議村民委員會和監(jiān)督委員會成員的工作。
3、審議村財務收支情況，討論決定集體資產的管理和使用。
4、討論決定涉及全村利益的重要工作措施和重大工作安排。
5、討論通過村民自治章程(草案)、村規(guī)民約(草案);并監(jiān)督實施，建立和修訂村民自治的各項制度。
6、監(jiān)督村民委員會執(zhí)行、落實村民會議或村民代表會議的決議、決定情況和管理本村自治事務活動。
7、在上級政府的指導下接受村民委員會成員的辭職請求;決定村民委員會成員停止履行職務，并授權他人代理其職務。
8、授權履行應當由村民會議討論決定的涉及村民利益的其他事項。
第九條村民代表提出的建議以村民小組為單位提出，村委會負責答復。
第十條村委會召開村民代表會議應設會議專用記錄本，到會代表簽名，并由村委會指定專人負責會議記錄。
第十一條村民代表會議決定事項，必須有三分之二以上的村民代表參加，必經到會代表過半數通過方有效。
第十二條建立村民代表聯(lián)系村民制度。各村民小組長負責本村委會村民小組代表的召集工作，向本組村民宣傳有關政策、法律、法規(guī)，傳達會議精神，實事求是聽取村民意見和建議，負責向村委會反映和向村民解釋，代表村民意愿，決定村委會事務。
第三章干部管理。
第十三條本村干部管理的對象村長和隊長監(jiān)督委員會成員。
第十四條村干部要堅持學習培訓，不斷提高理論、政策水平和業(yè)務能力，樹勤政廉政作風，做人民群眾公仆。建立村干部會議制度，開展學習、交流活動和工作匯報，研究決定村政務工作。
第十五條村民代表每年結合年終工作總結，對干部進行民主評議，作出優(yōu)秀、稱職、不稱職的評定。
第四章村民小組管理。
第十六條本村委會從實際出發(fā)，以便于管理為原則，劃分為6個村民小組，各設小組長1名，由村民選舉產生。村民小組是村委會下屬基層管理組織，接受村委會領導。
第十七條村民小組長負責對涉及村民政務各項工作管理、組織和教育，完成好村委會布置的工作任務。
第十九條村民小組長(不脫產)報酬實行固定補貼，經費在村委會財務開支，補貼數額由村委會聯(lián)席會議審定。
第五章集體經濟財務管理。
第二十條本村委會設立經濟聯(lián)合社。集體經濟，包括集體企業(yè)、集體工場、漁池、第三產業(yè)等經濟實體收入，以及承包、租用金收入和集體資金、土地、山林等資產，都屬本村村民集體所有。村委依法加強合同管理，以及對其他經濟實體的管理。
第二十一條本村委會作為財務管理經濟核算單位，實行集體積累，村民收益分配制度，財務應如實、準確、及時反映經濟活動情況。
第二十二條財務工作應接受區(qū)、鎮(zhèn)農業(yè)(農經)辦管理部門的指導、監(jiān)督，建立財務年度審計制度。村委會換屆或村長離職前，應對財務進行審計，結果張榜上墻，并向代表會議報告。
第二十三條財務人員要加強學習，不斷提高政策水平和業(yè)務能力，堅持原則，高度負責，勤奮工作。
第二十四條實行民主理財制度，由村務監(jiān)督委員會，每季度對財務收支情況進行檢查，對違反財務規(guī)定的開支有權要求村委會糾正和予以處理。
第八章社會事務管理。
第三十一條大力發(fā)展教育事業(yè)，設立“獎學”基金，更好地培養(yǎng)造就更好新塘村的人才。
第三十二條進一步發(fā)展公共事業(yè)和公益事業(yè)，圍繞精神文明建設內容，增加投入，做好規(guī)劃管理和建設，切實做好環(huán)境衛(wèi)生和村民衛(wèi)生保健工作，促進環(huán)境凈化、美化、提高村民健康水平。
發(fā)展公共事業(yè)和公益事業(yè)和使用資金，應經村民代表會議決定，可在集體經濟中開支，也可在村民中籌集，具體由村委議提出，村民代表會議討論通過。
第九章附則。
第三十六條本章程如與國家法律法規(guī)和政策相抵觸時，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條村委會根據本章程制訂各項管理制度。
第三十八條本章程自通過之日起實施。如有修改，須經村民會議或村民代表會議討論通過。
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村務公開民主管理制度。
為推進我村村務公開民主管理工作制度化、規(guī)范化建設，保障群眾在村級事務中的知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，保證群眾依法行使民主權利，按照建設社會主義新農村的要求和“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的目標，促進我村社會經濟穩(wěn)定發(fā)展，建設和諧村莊，依照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合我村實際情況，制定本規(guī)定。
一、村務公開。
(一)公開的內容。
1、法律法規(guī)和政策規(guī)定必須公開的。如村民委員會的年度計劃或三年規(guī)劃、計劃生育政策落實、救災救濟款物發(fā)放、宅基地使用、村集體經濟所得收益使用、村干部報酬、土地征用補償及分配、農村機動地和“四荒地”發(fā)包、村集體債權債務、新型農村合作醫(yī)療、種糧直接補貼等。
2、建設社會主義新農村的資金和項目。一是上級財政到村到戶的優(yōu)惠政策和資金;二是社會各界支持村建設的資金和項目。
3、村民關心的其它事項。重點是村財務收支情況，要公開明細帳目。重大村務、財務事項(如“一事一議”籌資籌勞等)要專項公開。
(二)公開的時效。
1、年初公開(1月10日前)：村民委員會年度計劃和發(fā)展規(guī)劃，上年村集體的收益及收益分配使用情況，年終資產情況和新型農村合作醫(yī)療情況。
2、每月公開(次月10日前)：債權債務明細情況，現金銀行存款情況，各項收入支出情況，干部補貼(獎勵)情況。
3、每季公開(次季度首月10日前)：公益建設項目支出情況，協(xié)助鎮(zhèn)人民政府及上級部門開展工作情況，土地、山林、魚塘承包(租賃)租金收繳情況、村務公開監(jiān)督(理財)小組理財結果情況，計劃生育情況。
4、及時公開：建筑工程項目發(fā)包情況，“一事一議”籌資籌勞情況，村民申請宅基地建房情況，國家補貼農民、獎勵集體的資金及發(fā)放，社會各界支持村建設的資金項目，救災救濟、扶貧助殘、擁軍優(yōu)屬款物的發(fā)放等。
對公開的內容和時效規(guī)定，要及時聽取村民反饋意見和建議，并根據群眾的要求和實際情況，及時進行適當的調整和補充。
(三)公開的形式。
堅持實際、實用，注重實效的原則，因地制宜，以方便群眾觀看、有利于群眾知情為目的，確定公開形式。
1、設立公開欄。公開欄的總體設計建造要符合省的要求，并切合村的實際。要求公開的內容一般都在公開欄內公開。另外，在各自然村分設簡易公開欄，主要公開村里的重大事項、計劃生育落實情況和財務收支明細，每季公開一次。
2、發(fā)放明白紙。每年7月和次年1月逐戶發(fā)放一次明白紙，主要內容有：村財務收支情況，村重大事項，政府、社會各界支持村建設的項目和資金使用情況等。
3、村干部述職。每年6月下旬或7月上旬，村民委員會主任代表村民委員會向村民代表述職，述職的主要內容是：上半年工作完成情況、村務公開情況等。每年年底(12月下旬或次年1月上旬)，結合民主評議，村干部向村民會議述職，村民委員會主任總結報告年度工作任務完成情況以及村務公開實施情況。
(四)公開的程序。
1、提出：村民委員會根據實際情況對要公開的事項和內容，在進行充分調查分析研究的基礎上，提出村務公開初步方案。
2、審查：村務監(jiān)督組對村民委員會所提方案內容進行審查、核對、補充和完善。
3、確定：村黨支部召集“兩委”聯(lián)席會議對經審核的村務公開方案進行討論，表決通過正式公開方案。
4、實施：村民委員會對公開方案的內容按規(guī)定的形式和時間實施公開。
5、跟蹤：公開后，村民委員會和村務監(jiān)督組要注意收集和聽取群眾對公開內容的意見，對有疑問的，村民委員會要及時作出解釋和答復;對合理化的'建議意見，要加以吸收和完善。
二、民主管理。
(一)民主議事。
民主議事主要有村民會議、村民代表會議、村務公決三種基本形式。
1、村民會議。村民會議每年至少召開一次;有十分之一以上的村民提議或三分之二以上的村民代表提議，應當在10日內召開;特殊情況或有重大村務時及時召開。村民會議由村民委員會召集并主持，特殊情況(所議的議題與村民委員會有利害關系或村民委員會不作為時)可由會議召集組召集并主持。村民會議是村的最高決策組織形式，依照本村村民自治章程第八條規(guī)定，村民會議職權中第二至第七項委托村民代表會議代行決策權。
2、村民代表會議。村民代表會議每季度召開一次;經三分之一以上村民代表提議應當在5日內召開;特殊情況或有重要村務事項待議時應及時召開。村民代表會議的議事范圍依照村民會議授權確定。村民代表會議一般由村民委員會召集并主持，也可由會議召集組召集，村民委員會主持。特殊情況(所議的議題與村民委員會有利害關系或村民委員會不作為時)可以由會議召集組召集并主持。
根據本村村民自治章程的規(guī)定，為了強化村民代表管理村務作用，在村民代表會議下設會議召集組、村務監(jiān)督組(由村務公開“兩組”成員兼任)和發(fā)展組(由村“兩委”干部擔任，并可吸收非村民代表成員)三個獨立工作小組。三個組的人員組成從村民代表中推選產生，每組由3至5人組成，分別設組長1名。
會議召集組的職能：根據符合法定人數的村民(村民代表)依法提出召開的會議而村民委員會不作為時，可以召集村民會議、村民代表會議、村民小組會議，具體負責溝通各方、協(xié)調會議召開時間及做好會務有關工作。會議召集組召集會議，交村民會議或村民代表會議表決的事項一般應提前兩天通知有關參會人員。
村務監(jiān)督組的職能：主要負責村務監(jiān)督和民主理財職能，負責監(jiān)督村務、財務活動。監(jiān)督村民小組組務公開和財務收支情況，有權否決村、組不合理的開支。在討論村務公開和經費使用議題時可以列席村民委員會會議。
發(fā)展組的職能：發(fā)展組是村發(fā)展經濟的智囊和參謀，負責調研論證本村集體經濟發(fā)展項目，收集掌握生產發(fā)展信息，提出本村發(fā)展經濟、興辦公益事業(yè)的計劃和項目建議，協(xié)助籌措發(fā)展生產和興辦公益事業(yè)資金，并為村民發(fā)展生產提供信息指引。
以上三個組的成員統(tǒng)稱為村務管理人員，任期與村民委員會成員相同，可以連選連任。村民委員會可以對不稱職的村務管理人員通過召開村民代表會議表決罷免。
3、村務公決。凡村的重大村務和“一事一議”事項，在不能集中召開村民會議的情況下，可以進行村務公決。進行村務公決時，由村民委員會把公決事項資料和表決票發(fā)送各戶，由各農戶填寫表決票，在規(guī)定時間內投票。在監(jiān)督組的監(jiān)督下，統(tǒng)計表決結果。
村民會議、村民代表會議決定的事項，必須有會議記錄，參會人員要簽名登記;村務公決決定的事項，必須有書面記錄。所作的決議決定，要在5天內在村務公開欄上公布。
(二)財務管理。
1、建立健全村賬村財管理制度。村民委員會要登記法人代碼，開設村民委員會集體帳戶，并建立健全財務管理制度，依章理財。報帳員要嚴格按照財務制度履行職責，使用統(tǒng)一票據。嚴格審核審批程序，禁止違章越權審批。
2、建立民主理財日制度。每月10日為民主理財日，村務監(jiān)督組要對上月的收入支出情況進行逐單逐據審核，對符合規(guī)定的開支及核準的票據簽字，對不合理的開支有權提出質疑，并可以否決不合理的開支。財務報表經審核后及時由村民委員會在公開欄公布。
3、實行村財鎮(zhèn)代管。根據上級要求和部署，村民委員會召開村民代表會議，履行法定委托程序，實行村財鎮(zhèn)代管，本村只設一名報賬員，按照規(guī)定時間報賬。
(三)考評獎懲。
1、村民委員會成員和會議召集組、村務監(jiān)督組、發(fā)展組的成員，每年年底應接受村民民主評議，評議以上村務管理人員在村務活動和村務公開民主管理中履行職責的情況和工作表現，民主評議在村黨支部的指導下，由村民委員會召集村民會議進行，按上級制訂的評議樣式實施。年度考評為優(yōu)秀、良好的村務人員，應進行適當獎勵。
2、村民委員會成員按月領取上級撥給的基本補貼，其他村務管理人員原則上暫不享受補貼，在村集體經濟條件改善后，可通過村民代表會議表決確定誤工補貼標準。
3、結合民主評議村干部，對被評為不合格的村務管理人員，應向村民代表會議或村民會議作出改進承諾，是村民委員會干部的扣發(fā)1個月補貼;連續(xù)兩年被評為不合格者，應提出辭職，若不辭職，要啟動罷免程序進行罷免。
4、在村務公開工作中，對消極對待公開或搞假公開的有關責任人，經監(jiān)督小組查實，是村“兩委”成員的，從當事人當月補貼中扣發(fā)100元;對不認真履行職責或弄虛作假的監(jiān)督小組人員，屬初犯的，責成在村民代表會議上作檢討并作出改正承諾;故意重犯的，由村民委員會提請村民代表會議進行罷免。
(四)村民代表聯(lián)系戶制度。
建立村民代表聯(lián)系戶制度。每位村民代表根據居住位置就近確定聯(lián)系農戶10-15戶。村民代表平時注意收集聯(lián)系戶對村務管理和村務公開的建議意見;及時傳達村民代表會議的決策事項和所作決定;負責通知聯(lián)系戶參加村民會議和派發(fā)村務公決資料。村民代表與村民小組長在村民委員會和農戶之間應起到橋梁和紐帶作用。
(五)檔案管理制度。
要建立完善村級檔案管理工作制度。村民委員會的村務檔案應包括村民委員會的民主選舉，村民會議、村民代表會議、村民委員會會議、“兩委”聯(lián)席會會議記錄，文書(含通知、決議、政策法規(guī)文件、治安、民兵、計生、人口管理、村民管理等類型)，會計(含財務報告、賬簿、憑證)，基建(含報建手續(xù)、設計圖紙、預決算表、驗收證明等)，經營管理(含各種經濟合同)，土地管理(含土地征用、轉讓、承包、買賣、交換、房屋租賃等)，地籍管理、婚姻狀況證明、山林證、科技信息、農土特產品、聲像、實物、設備、譜牒以及在農村經濟建設和村務決策管理過程中形成的各種門類、各種載體的檔案。對有關檔案資料分類整理，分冊保存。村務檔案由村民委員會分管文書的成員負責管理。設立專門檔案資料保管室，用統(tǒng)一規(guī)格的檔案柜存放檔案，檔案室和柜要防火、防潮、防蛀，確保檔案資料完整安全。
三、民主監(jiān)督。
(一)村務公開監(jiān)督小組和民主理財小組的監(jiān)督。
1、村務公開監(jiān)督小組，依照法律、法規(guī)、政策、規(guī)定，對村務公開方案及各項內容進行審核簽名(組長及2名以上組員)。
2、民主理財小組每月對村級財務的收支及財務往來中的票據進行審核并簽名;每季度對村民小組的組務財務情況進行一次審核。
3、及時向村民委員會轉達村民對村務、組務公開的意見和建議，并監(jiān)督落實改進措施。
(二)村民代表及村民的監(jiān)督。
村民代表和村民可以隨時向村“兩委”成員和村務公開監(jiān)督小組、民主理財小組成員反映意見和提出質詢，“兩委”成員要認真聽取意見并給予答復，對帶有普遍性的問題要及時在村務公開欄作出解釋或答復。村民委員會要對村民的建議意見及時作出回應。村民委員會在村務管理中的工作失誤要及時糾正，并在公開欄公布。
制定合同意義篇十三
民政部：
你部《關于報送〈全國社會救助部際聯(lián)席會議制度(代擬稿)〉的請示》(民發(fā)〔2013〕118號)收悉?，F批復如下：
同意建立由民政部牽頭的全國社會救助部際聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議不刻制印章，不正式行文，請按照國務院有關會議和文件精神認真組織開展工作。
附件：全國社會救助部際聯(lián)席會議制度。
國務院。
制定合同意義篇十四
新學期新面貌，對于我來說既是一個新的希望，也是一個新的挑戰(zhàn)。經過對上個學期工作的總結，我對新學期作出了以下的教學計劃：
一、幼兒情感方面。
從幼兒的情感開始，先育人，再教學。教會幼兒懂禮貌、互助、謙讓與等待，并要求幼兒用簡單的英語與別人打招呼，讓幼兒養(yǎng)成良好的日常行為習慣。
二、教學方面。
我們班大部分幼兒比較對英語、數學和認字感興趣，也掌握得比較好，下學期要繼續(xù)保持他們對英語、數學和認字的興趣，并不斷地激發(fā)幼兒其他方面的興趣，例如善于傾聽故事、敢于表達自己的情感等。作為老師的我，要多動手做教具并不斷發(fā)掘有趣的教學方式，創(chuàng)新自己的同時也在提高教學質量。
三、家長方面。
要加強與家長進行交流溝通，用愛心與耐心去教育每一個幼兒，去了解每一個家長，爭取得到家長的信任與支持，并能夠和我成為朋友，放心地把孩子交給我。我相信，我的努力家長是會看得到的。
四、活動方面。
盡量讓幼兒多活動多鍛煉，讓其在玩中學、學中完，讓其身心得到更全面的發(fā)展，多教幼兒跳舞，爭取在20xx年的六一舞臺上看到更精彩的表演，讓每一個幼兒都能展示自己，讓每一個家長都更信任我。
新學期蘊含著無數希望，我希望中一班的小朋友在我的帶領下，天天都是開開心心地來幼兒園，開開心心地回家！最后，祝愿廣大家長朋友、各位辛勤付出的老師及最可愛的小朋友們：新年快樂！心想事成！
幼兒園的工作四繁瑣的，為了更好的開展教學工作，也為了給學生營造一個好的環(huán)境，我制定了如下個人教學計劃：
制定合同意義篇十五
根據青島市的統(tǒng)一部署，我校于2011年5月5日啟動了學校三年發(fā)展規(guī)劃制定工作程序。
一、首先召開全體教師會進行宣傳發(fā)動工作，讓每位教職工都了解制定發(fā)展規(guī)劃的意義，了解制定發(fā)展規(guī)劃對促進學校和師生發(fā)展的作用。調動每一位教師的積極性，讓教師自愿接受這項工作。了解師生對學校發(fā)展的需求，讓全體師生都參與到規(guī)劃的制定當中。同時，也要重視家長對學校工作管理的參與意識，讓家長為學校的發(fā)展獻計獻策。
二、對中層干部和骨干進行培訓。帶領中層干部和骨干教師一起學習《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《青島市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（節(jié)選）》、《認真制定規(guī)劃，提高辦學水平》等文件，對《青島市小學辦學水平發(fā)展性督導評估體系（試行）》中47項c級目標逐條學習分解，共同討論，確定我校發(fā)展的目標、方向。在深入了解的基礎上再進行詳細分工，分頭制定出基本的框架。然后領導機構組織相關工作人員對所制定的內容進行審議、補充，使規(guī)劃初步成形。
附：三年規(guī)劃制定時間表。
1、成立領導機構。(5.5—5.7)。
2、建立臨時工作機構。(5.5—5.7)。
4、宣傳發(fā)動、培訓中層和骨干教師。(5.9—5.13)。
5、規(guī)劃分工，責任到人。（5.12—5.13）。
6、擬定基本框架和各部分的內容。(5.16—5.27)。
7、領導機構對規(guī)劃內容審議。(5.30—6.5)。
8、再次修改，形成正式稿。(6.6--6.13)。
制定合同意義篇十六
1、有利于減少工作中的失誤：通過計劃過程，可以預計未來可能的變化，從而制定適應變化的最佳方案，減少工作中的失誤。
2、有利于明確工作目標：計劃制定的目標為各級員工指明了組織發(fā)展方向，可以使人們的行動對準既定目標。
3、有利于提高經濟效益：計劃為下屬提供了明確的工作目標及實現目標的最佳途徑，提高了工作效率和效益。
4、有利于控制工作：計劃工作為組織活動制定目標、指標、步驟、進度和預期成果，是控制活動的標準和依據。
7、起草多種可供選擇工作方案時，要廣泛搜集各種資料和理論政策的依據，進行質與量，點與面的分析，做好可行性研究，提出建議方案。或者通過對各種草案的分析、比較、鑒別、評估，在多種方案的基礎上，集眾智于一身，重新組合出一個新工作方案，作為最佳方案，供領導決斷。
1、標題。方案的標題可分為全稱式和簡明式兩種，而又以全稱式居多。凡由單位、事由、文種三要素構成的為全稱式;由事由、文種二要素構成的為簡明式。
2、署名落款。方案既無須在標題中標明時間，又不完全是將生成時間放在文末，而大多是將其列在標題之下、正文之上的特定位置。
3、正文部分。工作方案大都由以下兩部分構成：
首先是導言或引語。引言要求簡明扼要地交代預案或方案制訂的目的、意義和依據，一般是以“為了……根據……特制定本方案”的慣常形式來表述的。這是方案、預案生成的基礎，一定要有，否則，就失去了制訂的意義和依據，就是盲目隨意的，因而一定要抓住要害和實質將其簡明扼要地表述清楚。在例文中，引言強調制定本方案是為了“維護職工的合法權益，依法開展工會工作”，簡要地交代了方案要達到的總目標。
第二部分是方案的基本內容，這部分主要包括以下三個方面：
(1)基本情況的交待。諸如重大活動的時間、地點、內容、方式、主題以及主辦、協(xié)辦單位等。其中，時間、地點、方式等應具體明確;“內容”要概括、精當;“主題”不等于標題，也不等于主要內容或活動本身，而是活動的目的、意義、價值的集中概括表述。如《關于加強培訓工會法律專業(yè)人才的實施方案》的主題不是事件本身，而是維護職工的合法權益，依法開展工會工作。如果是重要工作的方案，基本情況的交待也可以是工作的時限、范圍、對象、內容和重點?？傊?，這部分內容一定要有，但又必須從實際需要出發(fā)而或多或少、或輕或重、或詳或略地表述，切忌千篇一律。
(2)對相關活動、相關工作按階段或進程做具體的部署安排。
例文中的小標題如“培訓對象”、“培訓目標”、“培訓方案”等眉目清楚，要點突出，在每個標題下具體展開說明實施方案的實施時限、實施對象。在“培訓目標”中不但說明每專業(yè)人才總數，而且補充說明人數是按照什么原則測算出來的，使方案內容更有說服力。這部分包括各階段工作的內容、基本任務目標、主要措施手段、步驟作法、相應的安排和要求，包括人力、財力、物力的組織安排和部署等等。從總體上說，也就是要寫明在什么時間、多大范圍內由哪些人做哪些工作，采取什么方式于何時做到何種程度。這是方案的核心內容所在，也是方案價值、功用的集中體現，是方案制定者素質、能力、水平的充分展示，要求既具體詳盡又嚴密可*，使之既具可行性又便于操作，做到主次分明、張弛有度、得體自然，以求最大限度地確保工作或活動的順利開展，促成方案目標的圓滿實現。
(3)對相關問題的處理與解決辦法。重大活動的開展，重要工作的推進，涉及的問題必然是多方面的，諸如組織領導、人員經費、財力物力的安排，有關矛盾和問題的解決等等，都是不可避免而又至關重要的，雖然沒有納為主體內容，卻是實現目標完成任務的基本前提和重要保障，務必將其處理、解決好。
制定合同意義篇十七
計劃的重要性許多管理學家與管理人員十分強調計劃的重要性。
隨著未來不確定因素的增多和組織規(guī)模的擴大，計劃工作的作用日益突出。
美國學者r.豪斯和他的同事曾就這一問題進行了專門研究。
他們調查了92家企業(yè)，其中17家有正式的長期計劃，其余的要么僅有非正式的長期計劃，要么沒有長期計劃。
他們給出了衡量企業(yè)經營好壞的主要指標：銷售額、股票價格、每張股票的收益、繳稅后的純報酬等。
通過比較發(fā)現，有正式的長期計劃的公司幾乎在每個方面都優(yōu)于沒有長期計劃的公司。
計劃的重要性滲透于整個組織經營的各個方面，貫穿于經營的全過程，具體來說，表現在以下四個方面：
1、消除不確定性及變化所帶來的不良影響。
凡事預則立，不預則廢。
環(huán)境的變化具有絕對性，尤其是處在當今社會，社會政策、經濟政策、科學技術和人的觀念都處于變化之中，組織要生存和發(fā)展，必須以變應變，面對層出不窮的無組織變量。
計劃工作承擔著預測變化并設法消除這種變化對組織產生不良后果的任務。
未來的不確定性要求計劃根據已有的信息來分析各種可能發(fā)生的變化以及這種變化與組織目標的關聯(lián)度，制定出一旦這種變化發(fā)生所應采取的措施，以減少變化對組織經營的不良影響，阻止組織可能出現的混亂，并充分利用變化所帶來的各種機遇。
當然，有些變化是無法預測的，計劃時間越遠，不確定性就越大，這一方面是由于人們所掌握的有關未來的信息有限，另一方面，偶然的變化是難以預測的。
但是，科學的預測工作可以把未來的風險降到最低限度。
2、使整個組織的經營更為有效。
計劃工作是一項將組織的活動進行系統(tǒng)化的工作，它使整個組織的工作協(xié)調一致、相互配合，以發(fā)揮整體優(yōu)勢。
計劃工作確定了組織的目標和行動方案，使整個組織的活動有序、和諧，可避免盲動和不協(xié)調帶來的損失。
計劃工作還有助于用最短的時間完成工作，減少遲滯和等待時間，有助于合理使用與控制資源。
3、引起組織成員對目標的關注(目標管理)。
確定目標是計劃工作的內容之一，而一切計劃又必須圍繞目標來進行。
明確的目標是各部門工作協(xié)調一致的基礎。
一般來說，管理人員習慣專注于當前的問題，計劃則可以使他們考慮將來。
此外，組織成員對目標的理解具有很大的激勵作用。
一個有效的領導往往把制定計劃的工作看作是一個動員群眾的教育過程，通過制定計劃，明確目標，鼓勵成員為實現目標而奮斗。
4、便于管理人員對組織進行控制。
計劃工作所確定的目標和指標體系是管理人員進行控制的基礎。
有些管理人員把計劃與控制視為一把雙刃劍：計劃為管理活動提供控制標準，而計劃的實現需要控制的保證。
制定合同意義篇十八
聽力一定要現在就開始練了，早一天開始就多一份機會，做聽寫是練聽力最好的方法之一，但是需要花費比較多的時間和精力，學習沒有訣竅，想要學好就要付出不懈的努力，埋頭聽寫去吧，堅持一個月，一定能看到成效的。
閱讀部分也是讓許多同學困擾的一個大頭。
但老師從來就沒為閱讀而煩惱過，歸根結底還是平時日文看的多，日語說的多，很容易就能理解日本人的表達方式。所以老師很推薦大家多看日語的文章。首先，這是為了了解日本人的思維模式和表達模式，到了考場上就不會被日本人繞來繞去曖昧不清的表達搞的暈頭轉向啦。其次看日語文章還可以積累到很多的詞匯，這比背單詞書可要記的牢的多，而且遇到看不懂的單詞就隨手小一下，相當方便，非常給力。
n1考試要求有10000的詞匯量，所以……再不開始背就來不及啦！背單詞的時候，最重要的是要出聲，大聲朗讀，發(fā)動全身的器官去幫助記憶，這樣才能達到最好的效果。第一遍背的時候，記得要注意單詞的詞性，最好把附帶的例句也要熟讀，擔心第一天背過的第二天就忘了一半？沒有關系，最重要的是先過一遍，有個印象，急啥，第二階段的題海強化，第三階段的考前復習，還有好幾遍要背呢。
制定合同意義篇十九
1、學前思想準備：
能夠透過和家長一齊參觀小學或者請畢業(yè)生回園與幼兒交談，讓幼兒知道為什么要上小學，小學與幼兒園有什么不一樣，激發(fā)孩子上小學的欲望，同時也幫忙他們解決“向往上小學、又不知道怎樣做的問題”。
2、身體方面的準備：
（1）透過戶外活動以及個人衛(wèi)生等方面來增強幼兒的體質，使他們能夠身心健康地邁入小學。
（2）在日?；顒又信囵B(yǎng)幼兒正確的讀書、寫字、握筆姿勢，同時，讓幼兒懂得保護好自己的眼睛及各種感覺器官。
（3）注重安全方面教育。此刻我們班的幼兒在戶外活動時喜愛跑跳。要讓幼兒懂得一些簡單的安全常識，在玩耍、跑跳時注意安全學會保護自己。在馬路上行走要遵守交通規(guī)則，學會看紅、綠燈，走人行道；有困難找警察，記住各種急救電話；知道不能玩水、玩火，玩電等。
3、獨立生活潛質的準備：
（1）透過談話、故事、社會實踐培養(yǎng)幼兒的獨立意識，增強獨立解決問題的潛質。讓幼兒感知到，即將成為一名小學生了，生活、學習不能完全依靠父母和教師了，要學會自己的事自己做，遇到問題和困難自己要想辦法解決。
為重點精心設計制作有關讀寫方面材料供幼兒操作，同時在各區(qū)域中進行滲透、同時，讓幼兒熟悉漢語拼音，知道拼音是一種正確認讀漢字的工具和基礎；堅持開展餐前的認讀識字活動等。為幼兒閱讀、書寫帶給條件。
（2）數學方面的滲透。
透過每次的數學活動、數學區(qū)工作對幼兒進行分類、統(tǒng)計、簡單運算、自編應用題的培養(yǎng)，提高幼兒的邏輯思維潛質。在日?；顒又幸龑в變簩W習運用數學經驗解決問題，提高幼兒獨立思考問題的潛質。
班級日常工作：
我們將繼續(xù)根據幼兒的意愿進行主題活動，并及時抓住幼兒的興趣點，為下一步的活動帶給依據。主題的展示、活動設計、材料調整要適合大班幼兒的特點，更多的體現幼兒的參與性和主體地位，培養(yǎng)幼兒的主動性學習和探究性學習。
教育教學方面。
踏著秋天的腳步，我們又迎來了新的一學期，新的學期對家長來說蘊涵著新的期望，而對老師來說是面臨新的挑戰(zhàn)，本學期我們兩位老師將嚴格要求自己，認真總結上學期工作，吸取經驗，反省不足，根據新學年《幼兒園工作》、《幼兒園教學計劃安排》，集合我班配班老師的實際狀況，在新綱要和園務計劃思想的指導下，以兒童為本，促進每個幼兒富有個發(fā)展。因此，我做出了個人教學計劃。