方案的制定是為了有效利用資源、提高效率和達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。為了制定出較為完美的方案，我們可以進(jìn)行調(diào)研和分析。找到合適的評估指標(biāo)和方法，可以及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)。
小學(xué)考勤方案篇一
感應(yīng)卡學(xué)名為非接觸id卡，是id卡家族中的一員。感應(yīng)卡就是將存儲器（半導(dǎo)體芯片）和天線封裝在pvc卡片上，直接存儲和讀取數(shù)據(jù)，誤碼率幾乎為零。在讀寫卡過程中，無需與讀卡器直接接觸，沒有磨損，徹底無需維護(hù)。由于半導(dǎo)體和天線完全封閉，所以不象磁卡或條形碼那樣易受外界環(huán)境干擾而遭破壞，可靠性好，壽命長。
——硬件功能特點(diǎn)：
1、容量大，38100條；
2、高可靠電路設(shè)計，停電數(shù)據(jù)永久保存；
3、提供rs232，rs485，u盤等多種通訊接口；
4、數(shù)據(jù)下載速度快，速率57600波特率；
5、刷卡速度快，60次以上/分鐘；
6、卡號可轉(zhuǎn)為編號，便于記憶；
7、支持多機(jī)聯(lián)網(wǎng)；
8、打鈴控制；
9、可開放機(jī)具接口，提供接口程序。
自動統(tǒng)計正常出勤、異常出勤、加班等考勤狀況。
靈活設(shè)定各種上班班次和上班規(guī)律，適應(yīng)各種復(fù)雜上班情況。
報表項(xiàng)目可選，打印適合自己的報表。
智能化處理算法，無需每月排班，無需頻繁調(diào)班。
完善的人事管理。
通用易用，絕對好用。
考勤管理軟件特點(diǎn)：
正常出勤（出勤天數(shù)、出勤小時），異常出勤（如曠工、提前離廠、中途出入、遲到、早退、漏刷卡、單次刷卡），加班（休息日加班，節(jié)日加班），各種請假（短期臨時請假及整天請假，部門整批人員請假，統(tǒng)計各種自定義假別），班次上班次數(shù)統(tǒng)員工原始刷卡數(shù)據(jù)及出勤狀況，查詢員工每月出勤狀況，分別查詢遲到、早退、曠工等異常情況，查詢結(jié)果可即時列印，所見所得。
強(qiáng)大報表功能。
按報表種類格式可由報表生成器自由定義，打印欄目可自由選擇。提供考勤日報、月報、年報和不定期報表、各種請假報表、加班報表、遲到、早退、曠工等異常報表、人事檔案報表、員工刷卡數(shù)據(jù)報表，每日出勤情況報表等。
特有的換卡功能。
員工人數(shù)較多，可能出現(xiàn)卡丟失，卡損壞等情況需要補(bǔ)卡；人員流動性大，可能需要換卡。系統(tǒng)支持一工號對應(yīng)多卡號。
操作界面友好。
在同一界面上，可同時處理數(shù)據(jù)、查詢數(shù)據(jù)、打印所有報表。只需鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，馬上得出結(jié)果，無需進(jìn)進(jìn)出出。大大方便用戶的操作計。
靈活設(shè)定企業(yè)各種班別。
允許企業(yè)不同上、下班規(guī)律并存（如管理人員上正常班，保安、生產(chǎn)部人員倒班，主管、司機(jī)、采購、外勤人員上彈性班，生產(chǎn)線人員連班等），支持人工排班、電腦自動排班、電腦自動搜索班別、支持員工調(diào)班等，系統(tǒng)能自動統(tǒng)計其出勤狀況。
系統(tǒng)允許不同的級別、不同工種的`員工有不同的考勤方式。除正常上、下班考勤外，還可設(shè)置免刷卡人員（如高級主管、廠長、經(jīng)理）、彈性人員（部門主管、司機(jī)等）、只考核上班刷卡（業(yè)務(wù)員、辦公室外勤人員等）、加班連班刷卡、休息日、節(jié)假日的出勤/休息處理、補(bǔ)班補(bǔ)休等。
自動計算加班。
系統(tǒng)可設(shè)置由電腦計算加班，支持加班登記（沒登記刷卡也不記加班），支持取整計算（如30分鐘或60分鐘）、四舍五入計算、精確計算。
遲到、早退統(tǒng)計。
遲到、早退次數(shù)及累計時間統(tǒng)計。
方便的查詢功能。
按部門、班別、人事編號、卡號、姓名、日期查詢。同時本系統(tǒng)的一大特色就是增加了鼠標(biāo)右鍵的功能，在使用過程中多試用右鍵，會有意想不到的方便。
使用介紹：考勤機(jī)按客戶指定地點(diǎn)放置，僅需為考勤機(jī)提供220v強(qiáng)電一路，以維持考勤機(jī)正常工作。刷卡收集考勤原始數(shù)據(jù)，通過網(wǎng)絡(luò)線485協(xié)議采集數(shù)據(jù)傳送至客戶指定電腦以達(dá)到考勤報表統(tǒng)計管理功能。
產(chǎn)品名稱型號說明單價數(shù)量總價。
u盤考勤機(jī)st6688id刷卡485考勤機(jī)2350.0012350.00。
485轉(zhuǎn)換器rs485通訊轉(zhuǎn)換器rs485轉(zhuǎn)rs232300.001300.00。
管理軟件標(biāo)準(zhǔn)版可局域網(wǎng)使用125011250.00。
感應(yīng)卡em-id不算在總價之類，要多少算多少5．0015．00。
經(jīng)銷價合計3900.00。
培訓(xùn)費(fèi)總價10%390．00。
總價合計4290．00。
注：感應(yīng)卡不算在總價之類，他是以數(shù)量來計算的，另外還需要pvc管、網(wǎng)線等，以實(shí)際用多少計算。
小學(xué)考勤方案篇二
一、我校的工作日按照學(xué)校作息時間表，除業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，教職工必須準(zhǔn)時到崗。假日學(xué)校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內(nèi)離開學(xué)?；蚬ぷ鲘徫坏模鶓?yīng)請假。
二、請假分公假、病假、事假三類。公假需有關(guān)單位通知，經(jīng)校行政批準(zhǔn)；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務(wù)室建議休假說明，本人申請，校長批準(zhǔn)；事假需有正當(dāng)理由，根據(jù)工作的需要和可能，由校長批準(zhǔn)。遠(yuǎn)道探親請假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學(xué)校辦公室辦理銷假手續(xù)。
離校期間出現(xiàn)事先無法估計的情況，必須請假而又無法履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時把情況通過電話、電報等方法向?qū)W校報告，來校后按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。
三、各類假期審批權(quán)限如下：
1、超過一天者，由校長室批準(zhǔn)。
2、在半天以內(nèi)（含半天），由部門領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準(zhǔn)；
3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請假單，辦理批準(zhǔn)手續(xù)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送教導(dǎo)處（總務(wù)處）登記、安排代理事宜。請假教職工對病、事假所缺課職務(wù)，應(yīng)主動提出處理辦法，供有關(guān)部門參考，但不得自行調(diào)動、安排課職務(wù)。
凡工作日離開學(xué)?；蚬ぷ鲘徫唬譀]有履行請假、補(bǔ)假手續(xù)的，均作曠工論，并扣除當(dāng)月全部出勤獎，特別嚴(yán)重的給予行政處分。
附：喪假請假手續(xù)參考以上辦法辦理。喪假規(guī)定按市級文件規(guī)定處理。
四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關(guān)規(guī)定和本校獎懲條件辦理。
五、教職工有缺勤情況，每月底由教導(dǎo)處（總務(wù)處）匯總到學(xué)校辦公室。每學(xué)期結(jié)束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。
為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。
1、任何教師有事必須事先請假，并認(rèn)真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時銷假。
2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，事后補(bǔ)填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準(zhǔn)。
1、教學(xué)人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。
2、非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
3、一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準(zhǔn)。所有請假均以請假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。
6、學(xué)校的重大活動原則上任何人不準(zhǔn)請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學(xué)校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
績效工資中設(shè)立教師考勤獎，金額按績效工資實(shí)施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。
2、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級。
3、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
4、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準(zhǔn)予以辭退。
1、女教師產(chǎn)假后第一個學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
2、考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。
小學(xué)考勤方案篇三
為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際重新修訂本制度。
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時間考勤制。
2、教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為曠課。
二、考核辦法。
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時間要求：
1、上午：教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。
2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。
3、教師工作例會為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時會議另行通知。
(二)請假。
1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補(bǔ)上，病假的工作由教導(dǎo)主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù))。
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補(bǔ)假、電話請假等。
4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定。
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校務(wù)會處理。
2、由學(xué)校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)責(zé)任。
4、值日教師不負(fù)責(zé)責(zé)任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。
六、關(guān)于加班由學(xué)校安排，如有其它特殊情況，經(jīng)校務(wù)會集體研究決定。
小學(xué)考勤方案篇四
為了嚴(yán)肅校風(fēng)校紀(jì)，弘揚(yáng)正氣，端正教師工作態(tài)度，加強(qiáng)教師正常工作時間的管理，確保全校師生的安全和教育教學(xué)工作的正常開展，學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法：
一、日考勤開始時間：
1、上午到校時間：7：20—7：35。
下午考勤起始時間：2：10—2：20所有學(xué)生上課時間均為考勤時間。
2、學(xué)校出勤和各種活動考勤結(jié)果存入教師考核檔案。
二、請假制度。
1、教師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。如遇特殊情況，須先電話請假，回校及時履行補(bǔ)假手續(xù)。
2、正常上班時間內(nèi)需短時間出校門辦理公、私事，由教務(wù)處批準(zhǔn)方可出入;半天以上(含半天)至一周內(nèi)(含一周)請假報到校長批準(zhǔn);事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。
3、病假人員要提供醫(yī)院證明、購藥票據(jù)。住院人員要提供醫(yī)院住院發(fā)票。病假時間較長，按照管理權(quán)限，由教育局相關(guān)部門批準(zhǔn)(批復(fù)件交存一份到學(xué)校)。
三、說明：
1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、每位教師在正常上班時間內(nèi)，因個人原因出去辦理私事，允許一周內(nèi)請短時間事假一次。
3、除了學(xué)校允許范圍內(nèi)的正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天;一學(xué)期內(nèi)，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不評先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。
4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。
5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內(nèi)有曠工、曠課者，不得評優(yōu)選先或晉級。
6、在評定職稱中，在同等條件下，優(yōu)先考慮無請假的教師。
小學(xué)考勤方案篇五
1、按作息時間上下班，不得遲到早退。
2、上班期間堅持坐班，坐班時不要從事與工作無關(guān)的事情，更不要在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、討論與教學(xué)無關(guān)的話題。
3、堅持請假制度（半天以內(nèi)由當(dāng)天行政值班人員批，一至三天由校長批，三天以上由總支批）。
二：考勤制度
1、上午上班按時簽到，下午到班由行政值日查崗。
2、遲到早退每次罰款3元，每月遲到早退超過6次取消當(dāng)月全勤獎。
3、每月事假累計不超過2天，每超過一天罰款30元，病假視情節(jié)而定。事、病假教師要安排好請假期內(nèi)自己的工作。
4、婚、喪、產(chǎn)假按上級政策落實(shí)，不計缺勤，但如果假期超過一星期則不享受當(dāng)月全勤獎，假期內(nèi)調(diào)課工資按每節(jié)5元由學(xué)校負(fù)責(zé)，調(diào)課節(jié)次以請假人書面上報教務(wù)處節(jié)次為準(zhǔn)。
5、因公出差、業(yè)務(wù)進(jìn)修等因工作原因不能按時上班的不計缺勤。一天以內(nèi)要安排好自己的.工作，一天以上由教務(wù)處統(tǒng)一安排。
6、曠工半天罰款50元，每月曠工累計超過一天，取消當(dāng)月全勤獎，兩天以上則上報總支處理（曠工指半天以內(nèi)上班時未到校，放學(xué)時也未在校）。
三、獎罰方案
1、每月設(shè)教師全勤獎，獎金數(shù)額由學(xué)校視財務(wù)情況而定，但不超過100元。
2、因工作需要學(xué)校通知加班的按每天50元予以補(bǔ)助。
為進(jìn)一步建立正常的教學(xué)秩序，保證足夠的教學(xué)時間，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考勤規(guī)定。
一、按照教育辦《規(guī)定》，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考勤。
二、考勤辦法：
1、教師到校時分上午、下午兩次在傳達(dá)室由本人簽名報到。按指紋簽到，上、下午只能按一次。（預(yù)備鈴后15分鐘以內(nèi)為遲到、超過15分鐘按曠工處理）
2、請假：事假2天以內(nèi)提前找分管領(lǐng)導(dǎo)請假；2天或2天以上找學(xué)校校長請假；3天及3天以上須經(jīng)教育辦批準(zhǔn)。請事假時，因?qū)W校工作急需停止假期的，按學(xué)校要求及時停止假期，否則按曠工處理。病假依據(jù)醫(yī)療單位證明和學(xué)校簽署的意見。請假一律先向年級主任或處室負(fù)責(zé)人請假，安排好工作，再履行相關(guān)請假手續(xù)。
3、中退：中退一律填寫中退卡。先向年級主任或處室負(fù)責(zé)人請假，安排好工作后向分管領(lǐng)導(dǎo)請假辦理中退手續(xù)，持卡出校門，留于傳達(dá)室，并由傳達(dá)工作人員填寫好離、返校時間，教師返校時交分管領(lǐng)導(dǎo)消假。不辦理中退手續(xù)的一律按曠工處理。
4、公差：一律由安排公差的領(lǐng)導(dǎo)填寫公差卡，由傳達(dá)室人員填寫出入時間，并簽字留好。執(zhí)行公差人員借機(jī)處理私事的按中退處理。
5、考勤公示：每月一次將上月考勤情況由考勤統(tǒng)計人員交分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后公示于傳達(dá)室門口。
6、對于請假、遲到、早退、中退，累計時間按事假每天10元、病假每天8元扣款，曠工按1節(jié)50元扣款。住院不扣款，但需出具住院病歷等相關(guān)手續(xù)。學(xué)期內(nèi)事假兩天不扣分；如果超出2天，每事假1天、病假（需有醫(yī)院證明）2天扣0.5分、遲到1次扣0.2分，曠工1節(jié)課扣1分，中退累計時間按事假處理。學(xué)期內(nèi)最多扣5分。（注：學(xué)期內(nèi)病事假累計超過70天考勤得零分）。婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定天數(shù)執(zhí)行，不扣分。（注：考勤包括升旗和各類集體活動）。
7、教師要自覺執(zhí)行本規(guī)定，違規(guī)一次扣考核分0.5分。
8、公假規(guī)定：
（1）上下班路上和由學(xué)校安排的公差路上意外受傷治療期間（公差途中因處理非公務(wù)而造成的除外）。
（2）校內(nèi)正?；顒印⑻幚韺W(xué)校公務(wù)、學(xué)校安排的公差、學(xué)校安排的集體活動致傷治療期間的假期。
（3）公假須履行正常請假手續(xù)，但按公假有關(guān)規(guī)定不扣款，不扣考核分。
9、以上規(guī)定自公布之日起執(zhí)行、學(xué)校原規(guī)定與之不符的以本規(guī)定為準(zhǔn)。
小學(xué)考勤方案篇六
為了保證正常的教育教學(xué)工作秩序，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，使教師按時作息，特制定本教職工考勤制度：
一、考勤時間計算
1、每天從上午早操（升旗）至下午放學(xué)為止，按8節(jié)課計算，每期按上級規(guī)定的時間，學(xué)校上班為準(zhǔn)。
2、開會在40分鐘內(nèi)按1節(jié)課計算，以類推，加班、校本培訓(xùn)、上級組織的各種活動，按當(dāng)日實(shí)際計算。
二、請假
1、一般情況盡量不請假，利用星期日（六）辦理；實(shí)在無法避免、應(yīng)先作好安排。
2、有事先請假，校長在假條上簽字，教導(dǎo)處安排代課落實(shí)后生效，病假在痊愈后，以病歷證明或處方生效。
3、公假范圍：為學(xué)校出差，參加上級組織的會議、培訓(xùn)、參賽等。
4、突發(fā)情況，又必須請假的只有在上課前報告學(xué)?；蛑等战處煟駝t無效。
5、事假2天以上，必須報教辦批準(zhǔn)生效。
三、獎懲
1、滿勤獎：
一個學(xué)期除公假外，無病事假，無曠工、遲到、早退等缺勤現(xiàn)象，獎教師人民幣100元。
2、缺勤懲：
（1）、遲到（早退），在上課鈴響后（下課鈴響前）早操3分鐘，其余時間2分鐘，2分鐘后，扣工資人民幣1元，5分鐘內(nèi)扣人民幣3元，10分鐘內(nèi)扣人民幣5元，依此類推。
（2）、曠工一天扣工資人民幣60元，曠工一節(jié)扣人民幣20元。
（3）、請假一天付代課費(fèi)人民幣40元（代課教減半），1節(jié)付人民幣10元。
（4）、無論開會或上課，中途會客、辦私事、閑談等，室外課，不指導(dǎo)學(xué)生開展活動，發(fā)現(xiàn)一次作曠工一節(jié)處理。
（5）、婚喪嫁娶在規(guī)定假期內(nèi)的不付代課費(fèi)，但不能算滿勤。
（6）、教師如果出現(xiàn)特殊情況（如直系親屬生病、照管子女類）算例假，三日內(nèi)不付代課費(fèi)，但不能算滿勤。
（7）、值日教師漏記，按當(dāng)事人所扣金額扣工資。
教師一天的工作入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強(qiáng)教師的組織紀(jì)律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學(xué)校工作的正常開展，特制定本制度。
一、教師考勤
1、?簽到應(yīng)由本人親自填寫，凡由他人代簽者，一律無效。
2、?簽到時間一過，準(zhǔn)時收好考勤表，并注明未簽人員的'原因。
3、教師要按時上下班。按規(guī)定時間未到的均以遲到處理，每遲到兩次按請假一節(jié)處理。
4、教師在工作時間內(nèi)公出，要向教導(dǎo)處說明并在值班記錄中如實(shí)登記。私自外出，按曠工計。
5、教師因私事提早離校的時間超過半節(jié)課以上，按請假一節(jié)處理。
6、教師請假一律事先填寫請假條，如有特殊情況則要在返校后第一時間把請假條補(bǔ)上。
（1）事假：教師本人請假1天由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，2--3天的由校長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處登記并安排有關(guān)課程。
（2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。請假1天由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，2--3天的由校長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處登記并安排有關(guān)課程。無故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持縣級以上醫(yī)院診斷證明，對無病呻吟，出具假證明者，除批評教育外，其休假曠工處理。
（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結(jié)婚，為晚婚，可適當(dāng)延長婚假。由當(dāng)事人提出延長婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際給予延長婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。
（4）產(chǎn)假：女教職工本人生育，產(chǎn)假期限順產(chǎn)一般是三個月，剖腹產(chǎn)是四個月。如果是晚婚晚育則再加半個月（產(chǎn)假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質(zhì)，因此一般不與法定假期累加）。
（5）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予3天喪假，赴外市料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近可酌情另給路程假，婚喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。
7、公假：凡教職工在星期天、節(jié)假日因公出差、學(xué)習(xí)、開會等占用的時間，按上班對待，可沖銷本月事假。個人學(xué)習(xí)進(jìn)修、考學(xué)、計生檢查，不屬公假，也不算事假，但事后要補(bǔ)上所耽誤課程。弄虛作假者按曠工處理。
8、病事假每學(xué)期超過三天者，每天交代課金30元。曠工1天，扣除當(dāng)月績效工資。請連續(xù)假（包括節(jié)假日、雙休日）超過10天者，須有教育局的準(zhǔn)假手續(xù)，每天教代課金25元。教職工在婚、產(chǎn)、喪假期間，國家規(guī)定的工資照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎、全勤獎、值日費(fèi)、加班費(fèi)等概不享受，超過法定時間的，按事假處理。
8、請假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計；假滿未上班而又未續(xù)假，按曠工計。教師如提前結(jié)束假期，應(yīng)及時銷假，對請假時間予以更正。
9、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。
10、若教師遲到而學(xué)校已經(jīng)安排教師代課，無論遲到教師上課與否，均計入代課教師的工作量。
小學(xué)考勤方案篇七
教師一天的工作入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強(qiáng)教師的組織紀(jì)律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學(xué)校工作的正常開展，特制定本制度。
一、教師考勤
1、?簽到應(yīng)由本人親自填寫，凡由他人代簽者，一律無效。
2、?簽到時間一過，準(zhǔn)時收好考勤表，并注明未簽人員的原因。
3、教師要按時上下班。按規(guī)定時間未到的均以遲到處理，每遲到兩次按請假一節(jié)處理。
4、教師在工作時間內(nèi)公出，要向教導(dǎo)處說明并在值班記錄中如實(shí)登記。私自外出，按曠工計。
5、教師因私事提早離校的時間超過半節(jié)課以上，按請假一節(jié)處理。
6、教師請假一律事先填寫請假條，如有特殊情況則要在返校后第一時間把請假條補(bǔ)上。
（1）事假：教師本人請假1天由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，2--3天的由校長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處登記并安排有關(guān)課程。
（2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。請假1天由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，2--3天的由校長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處登記并安排有關(guān)課程。無故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持縣級以上醫(yī)院診斷證明，對無病呻吟，出具假證明者，除批評教育外，其休假曠工處理。
（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結(jié)婚，為晚婚，可適當(dāng)延長婚假。由當(dāng)事人提出延長婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際給予延長婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。
（4）產(chǎn)假：女教職工本人生育，產(chǎn)假期限順產(chǎn)一般是三個月，剖腹產(chǎn)是四個月。如果是晚婚晚育則再加半個月（產(chǎn)假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質(zhì)，因此一般不與法定假期累加）。
（5）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予3天喪假，赴外市料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近可酌情另給路程假，婚喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。
7、公假：凡教職工在星期天、節(jié)假日因公出差、學(xué)習(xí)、開會等占用的時間，按上班對待，可沖銷本月事假。個人學(xué)習(xí)進(jìn)修、考學(xué)、計生檢查，不屬公假，也不算事假，但事后要補(bǔ)上所耽誤課程。弄虛作假者按曠工處理。
8、病事假每學(xué)期超過三天者，每天交代課金30元。曠工1天，扣除當(dāng)月績效工資。請連續(xù)假（包括節(jié)假日、雙休日）超過10天者，須有教育局的準(zhǔn)假手續(xù)，每天教代課金25元。教職工在婚、產(chǎn)、喪假期間，國家規(guī)定的工資照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎、全勤獎、值日費(fèi)、加班費(fèi)等概不享受，超過法定時間的，按事假處理。
8、請假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計；假滿未上班而又未續(xù)假，按曠工計。教師如提前結(jié)束假期，應(yīng)及時銷假，對請假時間予以更正。
9、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。
10、若教師遲到而學(xué)校已經(jīng)安排教師代課，無論遲到教師上課與否，均計入代課教師的工作量。
為規(guī)范學(xué)校教職工請假制度，強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校行政研究決定，特制定本制度：
一、請假范圍及內(nèi)容
1、公假：參加各種會議；學(xué)校選派參加學(xué)習(xí)；參加本系統(tǒng)的各級各類考試，參加主管部門舉辦且學(xué)校安排的各類競賽活動。憑通知先由請假人安排好請假期間的課程，并出具書面假條，到教導(dǎo)處請假登記。公假不扣工資。
2、喪假：指教職工配偶、父母、子女、公婆、岳父母、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔喪假，時間為一周。超出此范圍或時間的，一律按事假處理，課程由教導(dǎo)處安排。規(guī)定范圍的喪假不扣工資。
3、婚假：教職工請婚假，憑結(jié)婚證明，并交結(jié)婚證復(fù)印件辦理。按上級文件規(guī)定，教職工婚假為15天，實(shí)行晚婚（男，25周歲以上，女，23周歲以上，雙方均為首次結(jié)婚）的，另增加婚假20天。學(xué)校根據(jù)本校實(shí)際批準(zhǔn)婚假7天，晚婚假15天，婚假不扣工資。教師未享受的`婚假，按其上課給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，每節(jié)課補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)12元。如果婚期在寒暑假，不另外批假。
4、產(chǎn)假：教職工請產(chǎn)假，憑結(jié)婚證明、準(zhǔn)生證明辦理產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天（以醫(yī)院證明為準(zhǔn)），男性教職工配偶生育的，給予護(hù)理假10天。女性教職工做流產(chǎn)產(chǎn)假7天，引產(chǎn)、絕育手術(shù)的，給予計劃生育假10天，安環(huán)假3天。（如女性教職工第2次出現(xiàn)流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)，則按病假處理）
5、搬遷假：教職工喬遷，可以請假3天，請假期間課程由請假人協(xié)商好，經(jīng)學(xué)校同意后請假，但學(xué)校不承擔(dān)代課費(fèi)用。
6、病假：教職工生病，不能堅持上課，需請假治療或休息，應(yīng)及時與學(xué)校聯(lián)系請假事宜，到校后補(bǔ)書面假條，并出具有關(guān)證明（鄉(xiāng)級以上衛(wèi)生院證明）。每天扣工資40元，每節(jié)課扣工資10元。
7、學(xué)習(xí)假：參加學(xué)業(yè)進(jìn)修提高學(xué)習(xí)，憑主考學(xué)院通知、座簽請假，并由請假人安排好自己的課，不扣工資[一期內(nèi)三天以內(nèi)（含3天）的學(xué)習(xí)假可算全勤；三天以上的學(xué)習(xí)假不算全勤]。如果請假人不能安排課程的，學(xué)校安排教師代課，從請假人工資中扣代課費(fèi)用。
8、事假：教職工因事需請假，應(yīng)提前履行好請假手續(xù)，協(xié)調(diào)好請假期間課程。事假每天扣工資50元，每節(jié)課扣工資15元。如政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)單獨(dú)請假，事假一次扣15元，病假一次扣10元。
9、特假：天災(zāi)人禍，可以請假3天，請假期間課程由請假人協(xié)商好，經(jīng)學(xué)校同意可以請假，但學(xué)校不承擔(dān)代課費(fèi)用。
10、曠工、遲到、早退、課中耽誤等：曠工每天扣工資80元，曠課每節(jié)扣工資20元（20分鐘的早自習(xí)曠課一節(jié)扣10元，請假或私調(diào)每節(jié)扣5元；政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)每曠一次扣工資20元，；升旗缺席每次扣20元。早自習(xí)遲到、早退或中途耽誤每次扣工資5元。正課、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、升旗等如有遲到、早退或中途耽誤每次扣工資10元。（正式上課鈴響后，查課人員到教室不見教師到班上課，計遲到；上課15分鐘后尚未進(jìn)教室或提前15分鐘放學(xué)算曠課；下課鈴未響教師離開班級算早退；中途不見教師在教室，視為課中耽誤。）
二、請假手續(xù)及審批
1、除病假外，任何請假都必須提前出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能準(zhǔn)假，否則作曠工處理。
2、嚴(yán)禁請“霸王假”，（重病假、喪假、特假除外），帶假條、帶口信、打電話請假視為“霸王假”，一律作曠工處理。
3、嚴(yán)禁超范圍請假或越權(quán)批假。
當(dāng)天內(nèi)的調(diào)課，小學(xué)由鄧紹柏處理，村小由各村小自行處理；初中由曾元才處理。請假1天，小學(xué)由張生審批；村小由各村小校長審批；初中1天由吳德強(qiáng)審批；請假2天以上7天以下，中學(xué)由向光訓(xùn)審批，中心校小學(xué)及各村小，由余從章審批。7天以上一個月以內(nèi)的，經(jīng)學(xué)校在請假手續(xù)上簽注明確意見后，報教育行政主管部門審批。請假時間超出一個月的，報縣相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、請假代課補(bǔ)助：
中小學(xué)按每節(jié)課8.00元補(bǔ)助代課教師。
四、缺勤處理：
1、缺勤教師除按缺勤實(shí)際扣發(fā)工資外，每月累計曠課10節(jié)或每期累計曠課20節(jié)以上者；遲到、早退每月累計達(dá)20次或每期累計達(dá)40次以上者，學(xué)校如實(shí)上報教育局處理。同時，該年年度考核一律不稱職，當(dāng)年度一次性獎金不發(fā)，評優(yōu)晉級一票否決，同時也作為下一年度的競聘條件之一。
2、學(xué)校安排早自習(xí)一般不許調(diào)課，其他課程因事須在當(dāng)天調(diào)動者，必須在調(diào)課前報教導(dǎo)處同意。未經(jīng)教導(dǎo)處相關(guān)人員同意的私自調(diào)課，一經(jīng)查出，主動調(diào)課者，按曠工處理，被動調(diào)課者，按曠工的50%處理。
3、非公辦教師扣發(fā)工資減半。
4、學(xué)校統(tǒng)一安排的補(bǔ)課，星期六補(bǔ)課每節(jié)12.00元，若星期天九年級補(bǔ)課另行通知。事假一節(jié)扣發(fā)工資10.00元；病假一節(jié)扣工資8.00元；曠工一節(jié)扣工資15.00元；遲到、早退一次各扣工資5元。
5、各班學(xué)生因教師曠工、遲到、早退等發(fā)生的一切事情的后果，由該教師承擔(dān)全部責(zé)任。
小學(xué)考勤方案篇八
一、學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定，按時到校上課，遵守學(xué)校的作息制度。凡因病、因事不能上課者，應(yīng)辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理;在上課后才進(jìn)教室者作遲到處理;在下課前擅離教室者作早退處理;無故遲到或早退超過25分鐘者作曠課一節(jié)處理。
二、每個班設(shè)立考勤記錄薄，每節(jié)課均應(yīng)由任課教師點(diǎn)名登記。學(xué)生考勤情況每周由班公布一次，學(xué)期結(jié)束時，須將學(xué)生出勤情況填入家庭報告書，向家長匯報，并存入學(xué)生檔案。
三、學(xué)生請假須有家長或醫(yī)生證明，請假三天內(nèi)的由班主任審批;請假一周以內(nèi)的由班主任提出意見，德育處審批;請假一周以上的由班主任和德育處提出意見后由校長審批。請假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請假單交德育處備案。學(xué)生因急事或困病來不及請假，應(yīng)在回校后兩天內(nèi)持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。
四、有慢性病不能堅持學(xué)習(xí)的學(xué)生，憑醫(yī)院證明申請休學(xué)一年，休學(xué)期滿后應(yīng)回校辦理入學(xué)手續(xù)，經(jīng)醫(yī)生證明病未愈不宜復(fù)學(xué)者，可繼續(xù)休學(xué)一年。請事假超過一個學(xué)期上課總時數(shù)的三分之一者，應(yīng)予休學(xué)，并取消參加學(xué)期考試的資格。
五、班主任應(yīng)每天掌握本班學(xué)生缺勤情況。對曠課、遲到、早退的學(xué)生及時查明原因。與家長配合進(jìn)行教育。
六、發(fā)現(xiàn)學(xué)生非正常缺勤(不明學(xué)生缺勤原因和去向)，班主任或科任教師必須及時與家長取得聯(lián)系，并將情況上報到綜治安全辦公室。
小學(xué)考勤方案篇九
班長：負(fù)責(zé)班級全面工作。每月召開一次班委會，制訂工作計劃。做好班委會會議記錄。
副班長：協(xié)助班長做好工作，做好課堂考勤工作。
學(xué)習(xí)委員：負(fù)責(zé)溝通師生之間的信息交流，向教師反映學(xué)生對教學(xué)的意見，
生活委員：負(fù)責(zé)學(xué)生的后勤工作，協(xié)助班主任處理班級生活事務(wù)。
勞動委員：負(fù)責(zé)班級活動區(qū)集體勞動的安排及監(jiān)察。
體育委員：負(fù)責(zé)體育課整理隊伍。組織開展經(jīng)常性的體育活動及組織參加各種體育比賽。
文娛委員：負(fù)責(zé)開展班級的文藝活動，豐富課余生活。
宣傳委員：做好班級活動及黑板報的布置宣傳工作。
1、課前認(rèn)真做好上課準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)用品要整齊安放在課桌指定的位置。
2、聽見上課的預(yù)備鈴后，盡快安靜有秩序地進(jìn)入教室，在自己的座位上靜候教師上課。教師走進(jìn)教室，宣布上課后，班長發(fā)出"起立"口令，師生相互問好，在教師示意下，學(xué)生方可坐下。
3、遲到的學(xué)生在教師同意后，應(yīng)輕手輕腳走進(jìn)教室，不得妨礙同學(xué)上課。
4、上課時，精神飽滿，坐姿端正，自然挺胸，兩手放在規(guī)定的位置，不做小動作，未經(jīng)老師許可，不能隨便離開座位和教室。
5、上課時要專心聽講，積極思考問題。讀書做到心到、眼到、口到。努力掌握正確的學(xué)習(xí)方法，勇于提出問題，積極參加討論。發(fā)言、提問，要按規(guī)定的姿勢舉手，在教師指名后才能發(fā)言，發(fā)言時要姿勢端正，說普通話，聲音響亮，語句完整，并注意文明禮貌用語，發(fā)言完畢即自動坐下。
6、對教師布置的作業(yè)要認(rèn)真、獨(dú)立完成，遇到困難時，如果經(jīng)過思考還是不懂，要主動請教師輔導(dǎo)。作業(yè)要整潔，格式符合規(guī)范，做到按時交。
7、寫字要嚴(yán)格保持"眼離書一尺，胸離桌一拳，握筆手指離紙一寸"的正確姿勢。
8、下課時，教師宣布"下課"，班長發(fā)出"起立"口令，在教師招呼后，學(xué)生方可平靜有序地走出教室。
9、值日生保持教室整潔，一下課就幫助教師整理教具，擦凈黑板。
1、班級環(huán)境要求
(1)、教室前黑板上方正中掛國旗。
(2)、勞動、衛(wèi)生等方面的工具一律擺放在教室后內(nèi)墻角。
(3)、獎狀一律掛在教室得體位置，做到整齊、美觀。
(4)、?“課程表”、“作息時間表”、“值日生表”等貼在規(guī)定位置。墻壁、講臺、課桌等不得亂貼、亂畫。
(6)?教室保持良好的通風(fēng)和整潔。
(1)公物保管由班主任負(fù)責(zé)。
(2)公物領(lǐng)借、歸還應(yīng)及時主動，并能嚴(yán)格按制度辦事，不任意挪用其它班、室公物。
(3)班級公物師生應(yīng)節(jié)約使用、安全運(yùn)作，不損壞、勤擦洗。
(4)公物應(yīng)擺放整齊、協(xié)調(diào)和-諧、清潔美觀、有條不紊。
(5)公物有損壞應(yīng)及時報告教務(wù)處，按有關(guān)規(guī)定處理。
(6)學(xué)校替各班添置的公物，一律包管到教室，按規(guī)定存放。
(7)每學(xué)期由總務(wù)處定期與不定期組織檢查。
樹立“勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新”的良好班風(fēng)。積極開展班隊活動，形式新穎，效果良好，班會每月不少于一次。全班同學(xué)在思想、學(xué)習(xí)、生活上互相幫助，班集體凝聚力強(qiáng)。
班干部以身作則，有號召力，善于管理，班級管理制度健全，班級工作有目標(biāo)，有計劃，有措施;積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動，并取得一定的成績。
班級學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，同學(xué)學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，學(xué)習(xí)氣氛濃厚，能較好地完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)。
全班同學(xué)注重基礎(chǔ)文明建設(shè)和個人品德修養(yǎng)，維護(hù)社會公德，尊敬師生，團(tuán)結(jié)友愛?;有良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
班級紀(jì)律嚴(yán)明，全班同學(xué)自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公共秩序、教學(xué)秩序和生活秩序。
積極參加校園文化藝術(shù)活動，積極開展各項(xiàng)文體活動及科技創(chuàng)新活動;注重身體素質(zhì)的提高，堅持參加體育鍛煉。
1、?！笆选鄙傧汝爢T評比條件：
現(xiàn)為少先隊員，熱愛中國共-產(chǎn)-黨，熱愛社會主義祖國，熱愛人民，立志成才，具有遠(yuǎn)大理想;勤奮學(xué)習(xí)，善于思考，積極實(shí)踐，敢于探索，具有創(chuàng)新精神;熱愛生活，樂觀向上，勇敢頑強(qiáng)，自強(qiáng)自立，具有堅強(qiáng)意志;熱愛勞動，勤儉節(jié)約，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)互助，具有優(yōu)秀的品質(zhì)，德、智、體、美全面發(fā)展，事跡能夠充分體現(xiàn)21世紀(jì)中國少年兒童的精神風(fēng)貌。
2、?！叭谩睂W(xué)生評比條件：
思想品德好??即熱愛社會主義祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共-產(chǎn)-黨，熱心為集體服務(wù)，積極參加勞動，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，遵守社會公德，自覺執(zhí)行《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、遵守唐山市中小學(xué)生十不規(guī)定，在同學(xué)中能起模范作用。
學(xué)習(xí)好?學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能較好地掌握各門功課的基礎(chǔ)知識和基本技能，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良。
身體好??即堅持鍛煉身體，積極參加文娛活動，有良好地衛(wèi)生習(xí)慣，身體健康，體育成績優(yōu)忍受。
3、校優(yōu)秀學(xué)生干部評比條件：
(1)責(zé)任心強(qiáng)，能積極協(xié)助老師開展各項(xiàng)工作。
(2)能帶頭遵守隊紀(jì)，隊章，在學(xué)習(xí)，勞動等方面起到良好的'帶頭作用。
(3)組織能力強(qiáng)，能組織安排好班、隊活動并能單獨(dú)主持主題隊會。
(4)敢于大膽開展工作，抵制不良現(xiàn)象，制止各種違反校規(guī)的行為，團(tuán)結(jié)幫助同學(xué)，一齊前進(jìn)。
4、優(yōu)秀少先隊員評比條件：
(1)學(xué)習(xí)老一輩革命家和英雄模范人物的事跡，以先進(jìn)模范為榜樣，不斷激勵自己進(jìn)步。
(2)樹立為祖國而學(xué)習(xí)的理想，遵紀(jì)勤學(xué)，成績優(yōu)秀，全面發(fā)展。
(3)文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，熱愛集體。
(4)愛動腦筋，愛科學(xué)，愛創(chuàng)造。
(5)積極參加少先隊組織的各項(xiàng)活動，并在少先隊活動中有主人翁精神。
(6)培養(yǎng)自己管理自己的能力，并在中隊管理方面有成績。
5、文明學(xué)生評比條件：
(1)尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，自覺遵守《小學(xué)生日常行為規(guī)范》和《小學(xué)生守則》。
(2)熱愛集體，積極為班級服務(wù)，不做有損集體榮譽(yù)的事。
(3)在家中，孝敬父母，尊重長輩;尊重家長的勞動;替家長做力所能及的家務(wù)事;自己的事自己做;不挑吃穿。
(4)在一學(xué)期內(nèi)沒發(fā)生打架罵人、違紀(jì)違規(guī)的事。
6、單項(xiàng)獎評比條件：
在學(xué)習(xí)、生活、勞動、體育、藝術(shù)等任何一方面有顯著進(jìn)步或有突出成績的學(xué)生，經(jīng)過學(xué)生和教師共同評比，學(xué)校給予表彰。
東泥中心小學(xué)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索小學(xué)班級考勤制度。
小學(xué)考勤方案篇十
按時作息，不遲到，不早退，堅持出滿勤是全校教職員 工必須遵守的基本職責(zé)，全校教職員工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，按時上下班。出勤工作做得好與差的學(xué)校應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟罨虮匾奶幜P。
一、每一個月出滿勤的(包括沒有一次缺席遲到，沒有一次事假，全部達(dá)到坐班節(jié)數(shù))學(xué)校應(yīng)給予獎勵，每一個學(xué)期出滿勤的，學(xué)校應(yīng)加重獎勵。獎金在教師年終獎中列支，獎金金額由學(xué)校行政確定。
二、出勤管理辦法為： ? ? 1、對日常出勤管理：要求每位教職員工每天必須按時到校上班，按時下班，若因特殊原因確需離校必須書面向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假條上明確安排好自己的工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交學(xué)校教導(dǎo)處存檔備案，方能離開學(xué)校，否則按無故缺勤處理。每位教職員工每月請假合計不能超過3天，否則每多一天扣發(fā)年終獎10元(生病住院者或國家規(guī)定請假人員及因工出差人員除外)。開會學(xué)習(xí)每月請假不得超過2次(生病住院者或國家規(guī)定請假人員及因工出差人員除外)每超出一次扣發(fā)年終獎5元。
2、教師不得隨便調(diào)課，因事確需調(diào)課的，必須事先向教導(dǎo)處申請同意并將調(diào)課計劃經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后交教導(dǎo)處存檔備案。若教師隨意調(diào)課，每發(fā)現(xiàn)一節(jié)處罰隨意調(diào)課的當(dāng)事人每人每節(jié)5元。
3、學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)學(xué)校出勤的具體管理，負(fù)責(zé)按時收發(fā)相關(guān)表冊資料，統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，按時公布相關(guān)情況(教導(dǎo)處每月初必須將上月出勤情況進(jìn)行公示)，具體責(zé)任人為：新校楊明??分校?李乾軍，值周領(lǐng)導(dǎo)和教師具體負(fù)責(zé)教師的日常出勤管理和簽到并按時向教導(dǎo)處交回本周教職員工出勤情況。????4、對其他缺勤處理為：?(1)日常出勤無故缺席：一天處罰30元，上課或開會學(xué)習(xí)無故缺席：一節(jié)(次)處罰20元，一學(xué)期中有兩次或以上無故缺席的'則加倍處罰。當(dāng)期累計有上兩次(節(jié)或天)無故制席的均不得評先進(jìn)。?(2)對遲到或早退的處罰：每次或每天每節(jié)處理5—10元。?(3)對坐班人員的管理：每位教師每月上課和坐班節(jié)數(shù)應(yīng)達(dá)到25節(jié)(坐班考核時間為：上午第一、二、三節(jié)，下午第一、二節(jié))，對沒有達(dá)到25節(jié)的應(yīng)在年終獎中扣發(fā)獎金，每一節(jié)扣5元，對弄虛作假人員，每發(fā)現(xiàn)一節(jié)處罰10元。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索小學(xué)考勤獎懲制度。
小學(xué)考勤方案篇十一
為嚴(yán)明學(xué)校紀(jì)律，增強(qiáng)教職工的組織性、紀(jì)律性，確保東羅山小學(xué)教師的工作效率，特制定本考勤制度?？记谑菍搪毠さ叫！⒌秸n、到崗、到會等情況的考核。
一、考勤要求
全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀(jì)律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠課，有事先請假，準(zhǔn)假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不談私語，不做與教學(xué)無關(guān)的其它活動。
二、考勤辦法
1、考勤實(shí)行簽到。教師上午到校，下午到校后立即到簽到處簽到，在校用餐或住校教師也要簽到，不準(zhǔn)代簽，若發(fā)現(xiàn)簽到后無人在校作曠課處理（中途公出請假者除外），任何人不得亂涂改考勤簽到本，教師本人或代人涂改一次簽到扣1分。
2、考勤。一周公布一次，每月月底將考勤情況匯總，學(xué)校存檔，作為年底考核為依據(jù)。
三、學(xué)校實(shí)行坐班制
1、坐班時間為作息時間表上、下午起始時間。
2、坐班時間內(nèi)，教職工應(yīng)全身心投入本職工作，不離崗，不外出辦私事。(特殊情況必須由學(xué)校核準(zhǔn)同意)。
3、上班時間，教師不在辦公室大聲說笑、閑談、上網(wǎng)網(wǎng)游戲等與教學(xué)無關(guān)的事、吃零食，無事不要串辦公室，以免影響其他人員工作、學(xué)習(xí)。
四、考勤程序
全體教職工考勤由校長總負(fù)責(zé)，教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)?？记谌藛T不在期間，考勤一般由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)。本制度不包括之情況，由行政會議決定。考勤人員負(fù)責(zé)督促，填寫月統(tǒng)計表。門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到記載，收取各類出門單，核對返校時間?？傌?fù)責(zé)按月將考勤情況在校內(nèi)公布。
五、考勤
考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠缺等情況。
（一）、凡開會、進(jìn)修、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每月最多享受一次二小時。公假一般以通知等證明單為準(zhǔn)方可離校。沒有書面通知的，由教導(dǎo)主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響半天以內(nèi)由校長任定，一天或一天以上由教委主任書面簽字為批準(zhǔn)。
（二）、事假需事先或及時向教導(dǎo)主任請假，一般應(yīng)不影響工作。事假以小時計（不足1小時計作1小時）一天以內(nèi)由校長任定，一天以上由教委書面簽字為批準(zhǔn)。
（三）、病假需及時或在病愈上班的當(dāng)天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導(dǎo)主任，以便工作安排。
從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴(yán)重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應(yīng)及時看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。
1、簽到：考核時間以教委下發(fā)的時間為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
夏季簽到時間 冬季簽到時間
早上：7：50—80：00 7：50—80：00
中午：14：20—14：30 13：30—13：40
下午：17：30 16：40
（1）出滿勤者得30分；
（2）病假：每天扣0.2分；病假須有醫(yī)院證明。（包括當(dāng)日病歷卡和病假單）。病假以醫(yī)院開具的證明為準(zhǔn)，有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。特殊情況需電話請假，上班后需補(bǔ)寫請假單報批，否則以曠工（課）處理。
（3）事假：每天扣0.2分；教師當(dāng)天遲到和早退累計達(dá)1小時，視為事假半天。
（4）曠課：每曠課一節(jié)扣0.2分；凡請假名不副實(shí)的，按曠班處理。
（5）上課每遲到、早退一次扣0.1分。
（6）學(xué)校規(guī)定的所有活動如打掃衛(wèi)生、路隊，不參加每次扣0.2分.扣完為止。
（7）在正常上課時間范圍內(nèi)查課時若出現(xiàn)空堂現(xiàn)象，任課教師扣0.5分，班主任扣0.2分。無特殊情況，請事假必須提前1天向校長說明請假原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，方能準(zhǔn)假。
六、教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱評定、評先評優(yōu)等的參考依據(jù)。未涉及到的考勤管理工作，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
為了進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，嚴(yán)肅上班紀(jì)律，保持正常的教育教學(xué)工作秩序，保證教學(xué)計劃、教學(xué)目標(biāo)的貫徹實(shí)施，特制定本考勤制度。
一、考勤項(xiàng)目 對到校、辦公、上課、老師住校、教職工例會、升旗及學(xué)校通知參加的各種集會或活動均作考勤。
二、考勤要求 全體教職工必須按時到校，自覺遵守辦公制度、住校、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠課，有事先請假，準(zhǔn)假后方可離校，不私自調(diào)課、換課，不私自請人代課。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學(xué)無關(guān)的其它活動。
三、考核辦法
1、學(xué)校實(shí)行行政值日制度。值日行政必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，按周匯總填表于次周工作例會公布。
2、考勤實(shí)行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師學(xué)期工作考核評價。
四、考勤規(guī)定
（一）作息時間要求：
1、上班時間：上午上課前20分鐘下午放學(xué)后20分鐘。
2、上課：上課預(yù)備鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。
3、會議（含活動、集會）：各種會議的.開始到結(jié)束。 4、值班護(hù)校：全天24小時。
（二）請假
1教務(wù)處領(lǐng)取請假條填寫清楚并報校長審批后方可離校，請假期間的工作由教導(dǎo)處安排，請假時限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補(bǔ)上。
2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。
3、課堂教學(xué)、輔優(yōu)扶弱、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計算。
4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天，例會請假按半天計算。
5、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排。
6、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
7、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)），不計缺勤。
（三）打卡規(guī)定
1、打卡時間
凡未在打卡時間內(nèi)按時打卡者指紋考勤機(jī)均不予記錄，打卡無效視為半天曠工。
2、如因公、因病或其它緊急情況確實(shí)無法于規(guī)定時間簽到者應(yīng)填具《未打卡報告單》，并附相關(guān)證明，同時經(jīng)校內(nèi)同事證明到?；螂x校的確切時間，由考勤負(fù)責(zé)人和學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見確認(rèn)。
3、因個人疏忽，在應(yīng)打卡時間，人在校內(nèi)卻未打卡者應(yīng)填具《未打卡報告單》，按忘打卡處理。每學(xué)期忘打卡不得超過五次，超過次數(shù)每次按曠課三節(jié)扣分。
4、填具因故未打卡報告單后應(yīng)及時上報教務(wù)處，時限以發(fā)生時間當(dāng)天算起三日內(nèi)有效，逢周假日、節(jié)假日順延，否則以曠工論處。
5、周假日、節(jié)假日值班或加班仍應(yīng)打卡簽到。
五、獎懲規(guī)定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，計滿勤50分；每遲到、早退1次扣2分（上課后20分鐘內(nèi)打卡視為遲到，下課前20分鐘內(nèi)打卡視為早退，超過20分鐘一律視為曠課）。
2、事假（半天之內(nèi)）每次扣5分，且代課費(fèi)按教師常規(guī)管理辦法
執(zhí)行。
3、病假每天扣3分，且需出示相關(guān)證明
4、曠課一節(jié)扣5分。
5、嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)進(jìn)行下象棋、打撲克、玩游戲等非業(yè)務(wù)性及其他娛樂活動，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
6、凡學(xué)校大型活動不得請假。若必須請假，按下列規(guī)定執(zhí)行
（1）、例會、升旗遲到早退、因事請假扣2分，無故缺席扣5分。
（2）、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)遲到、早退、因事請假一次扣2分，無故缺席視為曠課一節(jié)，扣5分。
（3）、校級活動，如：文藝匯演，慶祝大會，開學(xué)典禮，結(jié)業(yè)典禮、教研活動等大型集會，視為上課。
7、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位者自負(fù)，并追究值日領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)責(zé)任。
8、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關(guān)文件精神辦理。
9、考勤得分結(jié)果運(yùn)用：每學(xué)期結(jié)束凡低于全校教師考勤平均分10分（含10分）以上的績效工作納入第三類，取消當(dāng)年評優(yōu)晉級資格。
10、設(shè)立考勤獎：每月設(shè)滿勤獎50元，每扣1分扣1元，扣完為止。
六、本制度從2015年9月起執(zhí)行。
七、如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。
排山中心小學(xué)
2015年9月1日
為了加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定學(xué)校教師考勤辦法。
一、考勤要求
1、全體教師務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，自覺遵守學(xué)校的作息時間和考勤制度。
2、有事必須請假，辦理好請假手續(xù)，安排好工作后方可離校，特殊情況不能親自到校的，要向校長口頭請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
二、考勤辦法
每周由帶班領(lǐng)導(dǎo)主持教師考勤工作，每周按百分制打出考評分，教師簽字公示。具體扣分如下：
每遲到早退一次，事假者扣3分，不請假扣6分；缺席一天：事假扣10分，曠課扣30分；中途離校每節(jié)課：事假扣3分，不請假扣6分。
三、考勤按學(xué)期總評，具體結(jié)果處理辦法如下：
1、在期末總評中考勤占考核總分的40%計入總分。
2、學(xué)期滿勤者獎勵10分，計入考評總分。
3、有下列情形之一者，期末考評實(shí)行一票否決，不評優(yōu)。
（1）、全學(xué)期請假累計超過5天及以上者。
（2）、遲到、早退學(xué)期累計超過10次及以上者。
（3）、學(xué)期曠工2天及以上者。
4、對因曠工、遲到、早退、上課離堂、無故不上課等造成重大
影響的，年終總評扣10分，造成事故的，所有工作一票否決，一切責(zé)任由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
5、有關(guān)婚、喪、產(chǎn)假的規(guī)定，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
6、本辦法經(jīng)校委會、教職工討論通過后本學(xué)期即開始執(zhí)行。
大西牛小學(xué)
2012.2.20
為了進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保持正常的教育教學(xué)工作秩序，保證教學(xué)計劃、教學(xué)目標(biāo)的貫徹實(shí)施，特制定本考勤制度。
一、考勤項(xiàng)目
對到校、辦公、上課、教職工例會及學(xué)校通知參加的各種教研、培訓(xùn)或活動均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀(jì)律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準(zhǔn)假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學(xué)無關(guān)的其它事情。
三、考勤時間
1、坐班時間：上、下午到校時間按辦公室通知時間為準(zhǔn)。值日教師按早、午自習(xí)時間按時到校。放學(xué)后離校。
2、上課：上課預(yù)備鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。
3、會議：各種會議的開始到結(jié)束。
4、坐班簽到時間：早上7:00～9：00；下午1:00～3：00。
四、考勤辦法
1、坐班考勤。對有事外出人員，一律實(shí)行請假登記制。
2、會議及其它活動均采用實(shí)名簽到制，不得替代簽名。
3、考勤。一月一次，每月月底教導(dǎo)處將考勤情況匯總，校長簽字并作為當(dāng)月考核依據(jù)。全勤每月100元。
五、缺勤界定及考勤獎勵和扣發(fā)
遲到：按簽到時間晚到３０分鐘內(nèi)作遲到處理。遲到３０分鐘后作請假半天處理。每遲到二次算請假半天。依次類推。
請假：本人事先請假（半天內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天及以上由校長
批準(zhǔn)），并由批準(zhǔn)人簽字后方可離崗。除公務(wù)出差外，當(dāng)月請假不超過二天發(fā)考勤獎１００元。超過二天每半天扣５０元，扣完為止。 曠工：不辦理請假手續(xù)，無故不上班，不參加有關(guān)活動而無正常理由，請假未準(zhǔn)而擅離職守，均視為曠工。曠工者一天扣除當(dāng)月考勤獎。
六、國家規(guī)定各類法定假日按上班記考勤。
七、本條例經(jīng)教代會討論通過后執(zhí)行（即從2015年2月20日起執(zhí)行）。
八、執(zhí)行中凡本條例未涉及的事項(xiàng)均由校務(wù)會集體討論決定。
小學(xué)考勤方案篇十二
為加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，根據(jù)上級主管部門相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，進(jìn)一步修訂教職工考勤管理暫行規(guī)定，望全體教職工自覺執(zhí)行。
教職工考勤情況與績效工資掛鉤，從每位教職工績效工資（特崗教師工資）中劃撥200元進(jìn)入“學(xué)?？记诠芾韺ぃ睂W(xué)期末按本規(guī)定統(tǒng)一分配，結(jié)余資金用于獎勵出全勤的教職工。
請假說明：
1.學(xué)校全體教職員工均系考勤對象，教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤請假的組織、登記工作，校長負(fù)責(zé)審批。
2.??教職工考勤具體如下：
(1)?教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。
(2)?后勤工作人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤。
(3)?教研組活動由教研組長負(fù)責(zé)考勤。
(4)政治學(xué)習(xí)、教師例會由值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤。
(5)?其它會議由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。
（各種會議請假的教職工每次扣績效工資10元，無故不參加會議的，按曠會處理，曠會一次，扣績效工資30元）
（6）提倡全體教職工周日到校，值周領(lǐng)導(dǎo)、安全值班教師、值班生活老師必須周日到校，每星期一7:40全體教職工準(zhǔn)時簽到，如超過7：40（含7:40）到校，按事假半天對待。
（7）生活老師在值班時間不按時到崗或擅自離校，視為曠工。
3.考勤情況每周由值周領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計報校長審閱，并在次周教師例會公布。
4.教職工因事、因病必須事先履行請假手續(xù)（特殊情況的除外），準(zhǔn)假后方可離崗。應(yīng)遵循先請假后離崗原則，否則視為曠工（曠工包括請假未準(zhǔn)、未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。
5.請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)。
6.事假滿后確需續(xù)假的，應(yīng)重新申請。前后時間連接的，按連續(xù)時間計算；對不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時間視為曠工。
7.?全年事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月，不得參加當(dāng)年評優(yōu)評先和職稱晉升。其績效工資和其它津補(bǔ)貼的發(fā)放按上級機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、產(chǎn)假
(1)產(chǎn)假假期
提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的'每多一胎增加產(chǎn)假15天。
(2)產(chǎn)假待遇
產(chǎn)假期間基本工資、崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。
(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，超過上述假期的超假部分按病假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。
說明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規(guī)定分娩，經(jīng)本人申請，學(xué)校簽署意見后報中心校備案審批，經(jīng)中心校批準(zhǔn)，可給一定的哺乳假。
2、妊娠假期
妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假10~15天；
妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假15~30天；
妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
3、男方護(hù)理假
條件：男女雙方均晚婚晚育。
假期：男方可享受3~5天的護(hù)理假，多胞胎每多一胎增加3天。
待遇：工資福利待遇照發(fā)。
短期病假，學(xué)校每天績效工資扣15元，超過10天扣除200元。
長期病假期間，辦理相應(yīng)請假審批手續(xù)后，績效工資等其他津補(bǔ)貼按上級教育主管部門規(guī)定執(zhí)行。
1.事假
確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)校長批準(zhǔn)后方可離崗。
未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間，績效工資每天扣100元。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過3天，或者一年內(nèi)累計超過10天的，報請上級行政部門處理。
2.事假待遇
準(zhǔn)事假的，在規(guī)定期限內(nèi)的，每天扣除績效工資20元，事假累計超過七天（含七天）但在十天以下的，共扣除績效工資200元。一學(xué)期事假累計超過10天但在20天以下（含20天）的，績效工資每天扣發(fā)50元（從第十天開始扣），20天以上每天扣發(fā)80元績效工資（10到20天扣五十元，從第21天起每天扣80元）。如直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆、子女、兄弟姐妹）生命垂?；蛞蚴中g(shù)住院，確需教職工本人護(hù)理的，由醫(yī)院出具證明，酌情給予不超過15天的護(hù)理假。護(hù)理假期間自行調(diào)課，教務(wù)處備案并監(jiān)督上課情況。護(hù)理假期間每天扣除績效工資15元。
1.婚假假期
按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡（女23周歲，男 25周歲）的，以女方年齡為準(zhǔn)增假，女方23周歲以上者增假20天，婚假提倡在寒暑假進(jìn)行。
2.工資待遇
婚假期間，工資照發(fā)，不影響績效工資的發(fā)放。
3.婚假說明
再婚的可享受3天法定婚假，不能享受晚婚假。
1.喪事對象
教職工的直系親屬（父母、配偶、子女、）以及岳父母或公婆、祖父母、親兄弟姐妹。
2.喪假假期
根據(jù)具體情況，由校長審批，酌情給予2—5天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3.工資待遇
工資照發(fā)，車船費(fèi)自理，不影響績效工資的發(fā)放。
1.?教職工參加教育部門按計劃下達(dá)的各類進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行安排，所需經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報銷時附進(jìn)修或?qū)W習(xí)通知單。
2.?教職工個人參加學(xué)歷提高函授考試的，酌情給予一定的函授考試假，請假時需附函授考試通知，所需學(xué)雜費(fèi)、差旅費(fèi)、考試費(fèi)等經(jīng)費(fèi)均由教職工自負(fù)，函授學(xué)習(xí)假不扣績效工資，一學(xué)期函授學(xué)習(xí)假不超過3天。
4.教職工需辦理職稱晉升各項(xiàng)事宜的，給予1~2天的職稱晉升假，職稱晉升假不扣績效工資，各項(xiàng)費(fèi)用自理。
教職工請假：7天（含七天）以內(nèi)由校長審批，報值周領(lǐng)導(dǎo)備案，請假條上交教務(wù)處。未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)課并離校，作曠工論處。七天以上學(xué)校簽署意見，報中心校審批。
1.公假：須持有關(guān)文件或復(fù)印件填寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
2.?病假：1－5天，填寫請假條請假；5天（含5天）以上，需持縣（區(qū)）醫(yī)院證明和病歷，填寫請假條（證明附后），經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗（特殊情況，先電話通知，后補(bǔ)上手續(xù)）。沒有上述有關(guān)證明，按事假處理，病假五天以內(nèi)，本人自行調(diào)課，并報教務(wù)處備案，中心校審批的長病假由教務(wù)處安排調(diào)課。
3.事假：填寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)，本人自行調(diào)課，報教務(wù)處備案，辦好移交手續(xù)。
4.婚假：填寫請假條，附結(jié)婚證、身份證復(fù)印件，由教務(wù)處安排調(diào)課。
5.產(chǎn)假：填寫請假條，上報中心校審批，由教務(wù)處安排調(diào)課。
6.喪假：填寫請假條，由教務(wù)處安排調(diào)課。
小學(xué)考勤方案篇十三
1、儀表大方、得體、精神飽滿。
2、課前做好充分準(zhǔn)備，準(zhǔn)時上課，上課時不得擅自離開課堂。
3、穿著服裝符合規(guī)定要求(著運(yùn)動服或運(yùn)動便服，球鞋或運(yùn)動球鞋)。
4、上課堅持考勤制度，合理安排見習(xí)生活動，對無故制度缺席者要及時與班主任取得聯(lián)系。
5、認(rèn)真按照教學(xué)進(jìn)度上課，上課時必須用普通話。
6、嚴(yán)禁教師體罰和變相體罰學(xué)生。
7、上課時不準(zhǔn)帶手機(jī)。
8、體育教師提前二分鐘進(jìn)入課堂上課。
1、學(xué)生上體育課必須穿著運(yùn)動服或輕便服、球鞋或運(yùn)動鞋，不準(zhǔn)穿皮鞋、涼鞋，女生不準(zhǔn)穿裙子。
2、室外課，學(xué)生隨身不準(zhǔn)帶小刀、鉛筆、玩具及2危險類物品，以防傷害事故。
3、學(xué)生在教學(xué)大樓內(nèi)排隊進(jìn)出不得大聲喧嘩。
4、課堂中，學(xué)生有事要請假，不得隨意離開課堂(操場)。
5、遵守課堂紀(jì)律，服從老師的指揮。
6、嚴(yán)禁學(xué)生攀爬墻、房屋、樹木、籃球架等，自覺愛護(hù)公共財物。
7、每天必須對學(xué)生進(jìn)行體育安全常識、體育教學(xué)常規(guī)和自我保護(hù)措施的教育。
8、學(xué)生有嚴(yán)重疾病要向體育老師書面報告，因病不能上體育課要向體育老師書面請假。
9、一、二年級上體育課，體育教師提前二分鐘到班級，帶領(lǐng)學(xué)生排好隊進(jìn)入操場上課。三、四、五年級上體育課，課前由體育課代表向體育教師聯(lián)系，并帶領(lǐng)班級學(xué)生提前到達(dá)操場，準(zhǔn)備上課。
小學(xué)考勤方案篇十四
1.考勤管理目的。
全體員工。3.管理規(guī)定3.1工作時間。
參照公司管理制度，根據(jù)各部門實(shí)際工作需求安排。3.2打卡制度。
參照公司休假管理制度。3.5加班制度。
參照公司加班管理制度。3.6出勤率a:餐飲部、溫泉部、房務(wù)部、營銷部、安保部、工程部根據(jù)部門實(shí)際運(yùn)作需求及出勤管理制度計算滿勤。
b：財務(wù)部、行政辦公室、人力資源部、招商部根據(jù)出勤管理制度計算滿勤。4.餐補(bǔ)。
員工工作日享受餐補(bǔ)15元/天。5.考勤上報時間。
5.1各部門負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，指定人員進(jìn)行考勤管理，根據(jù)考勤管理規(guī)定，準(zhǔn)確記錄部門員工出勤，月底制作本部門《考勤匯總表》及《餐補(bǔ)名單》。5.2上報時間。
各部門每月1號上報人力資源部上月《考勤匯總表》、考勤單據(jù)及《餐補(bǔ)名單》。5.3匯總時間。
人力資源部每月3號之前匯總《員工考勤匯總表》及《餐補(bǔ)名單》并核查考勤記錄及考勤單據(jù)。
小學(xué)考勤方案篇十五
內(nèi)容實(shí)施：所有人員在保安部簽到，早到跟晚退時必須將自己姓名，時間都填寫?？记趩T將本日的簽到表核對補(bǔ)充考勤表，設(shè)一名主管負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤記錄，月末考勤員匯總并交主管審核。
優(yōu)點(diǎn)：花費(fèi)少，比較詳細(xì)明朗。
缺點(diǎn)：工作量大，對于考勤員要求高，會存在不客觀的狀況，工序繁瑣。
方案二打卡加考勤表。
內(nèi)容實(shí)施：安裝一個打卡機(jī)，有條件的情況讓一個監(jiān)控可以對著打卡機(jī)，或者由考勤員進(jìn)行監(jiān)督，月末考勤員將記錄轉(zhuǎn)出匯總并交主管審核。
優(yōu)點(diǎn)：工序少，客觀真實(shí)。
缺點(diǎn)：機(jī)器會偶爾出現(xiàn)故障，可能有代打卡現(xiàn)象。
方案三指紋機(jī)加考勤表。
內(nèi)容實(shí)施:安裝一個指紋機(jī)，考勤員進(jìn)行維護(hù)。月末拷出數(shù)據(jù)，與考勤表核對匯總，交與主管審核。
優(yōu)點(diǎn)：易操作，真實(shí)性最高。
缺點(diǎn)：機(jī)器很容易出現(xiàn)故障，造成考勤記錄缺失。
一、作息時間。
根據(jù)公司各部門工作作息時間的需要，北區(qū)籌備組工作時間為周一至周六上午8:30——12：00，下午14：00——17:30，國家相關(guān)法定節(jié)假日，視公司工作實(shí)際情況而定。
二、考勤辦法。
公司實(shí)行上下班打卡或簽到的考勤管理方式。
三、考勤規(guī)定。
1、員工每日需到指定地點(diǎn)打卡或簽到。若員工確實(shí)依據(jù)規(guī)定時間上、下班而忘記打卡或簽到，應(yīng)于次日上午填寫“未打卡/簽到單”，經(jīng)上級主管核簽后，送行政部確認(rèn),否則罰款20元。員工忘記打卡或簽到月累計三次按缺勤一日處理。
2、員工每遲到或早退5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）不處罰，每月累計3次（含3次以上）每次罰款5元；遲到或早退5分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款15元；遲到或者早退30分鐘以上2小時之內(nèi)按照半天事假；遲到或早退2小時以上者視為無故缺勤，扣除當(dāng)日全天工資。
辦相應(yīng)手續(xù)。事假最小單位為4小時（即0.5個工作日），不足4小時按4小時計算。
4、員工在工作時間內(nèi)因公外出需事前填寫“外出登記表”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后方可外出；如有緊急公務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)口頭申請，經(jīng)直屬上級或部門負(fù)責(zé)人同意，返回公司后，當(dāng)事人應(yīng)及時補(bǔ)填“外出登記表”，并按規(guī)定完成簽批手續(xù)作為考勤依據(jù)。
5、員工無故曠工0.5日者，扣除當(dāng)日全天工資并給予書面警告一次；員工無故曠工1-2日者，扣除兩倍當(dāng)日工資,并給予書面嚴(yán)重警告一次；累計3日（含3日）曠工者，扣除當(dāng)月全部工資；無故連續(xù)曠工3天以上者，公司有權(quán)予以除名。
綜上，打卡機(jī)與考勤表相結(jié)合的方式更加便于操作，數(shù)據(jù)更加真實(shí)，不易出現(xiàn)狀況。
小學(xué)考勤方案篇十六
考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)。一個系統(tǒng)的落實(shí)往往伴隨著一份科學(xué)可行的實(shí)施方案。下面是小編給你分享的有關(guān)考勤系統(tǒng)的實(shí)施方案，歡迎閱讀參考。
隨著科技技術(shù)的更新?lián)Q代，當(dāng)下企業(yè)對生產(chǎn)管理的要求越來越嚴(yán)格規(guī)范，采用考勤系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)的一卡通系統(tǒng)行政管理標(biāo)準(zhǔn)。
傳統(tǒng)的考勤已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的要求，并且經(jīng)常問題諸多錯誤，如：統(tǒng)計不準(zhǔn)確、體打卡等弊端。
2、因主管部門不能直接參與對員工的考勤 ，故很難避免考勤中的弄虛作假現(xiàn)象;
4、無法實(shí)現(xiàn)對員工出勤的全面監(jiān)督;
5、打卡所需時間長，而且浪費(fèi)大量的紙張。
如若不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計員工出勤情況，將會影響企業(yè)人員管理。
如今國際上公司不斷地進(jìn)入采用id卡的管理系統(tǒng)的行列，該系統(tǒng)將先進(jìn)的id卡技術(shù)結(jié)合計算機(jī)管理，徹底擺脫人工統(tǒng)計管理考勤模式，杜絕傳統(tǒng)考勤模式弊端，讓企業(yè)管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化，提高了企業(yè)整體形象。
1、id卡的卡號不能更改，而ic卡號可以更改;
2、id卡抗干擾性、抗強(qiáng)電能力、抗磁性、都要強(qiáng)于ic卡;
3、id 卡的數(shù)據(jù)出錯的概率極低;
4、id 卡的使用壽命是ic卡使用壽命的十倍;
5、 ic 卡易磨損，卡片需要經(jīng)常清洗;而id卡永無磨損;
全面結(jié)合用戶要求，規(guī)范考勤系統(tǒng)配置及運(yùn)作流程。
整個考勤系統(tǒng)軟件由一個主系統(tǒng)和若干子系統(tǒng)組成，硬件包括一臺考勤主計算機(jī)、若干臺非接觸式考勤機(jī)。
系統(tǒng)結(jié)構(gòu)示意圖如下：
?
考勤卡是員工信息的載體，存儲：員工的姓名、工號及進(jìn)出時間等信息。
使用考勤卡可以有效的解決企業(yè)員工閘考慮到該公司員工人數(shù)遇到的打卡麻煩，如：上下班高峰期造成的無法打卡。
考勤卡中的記錄在讀卡器中，讀卡器與主機(jī)實(shí)時或
http:///
非實(shí)時通訊，并將考勤數(shù)據(jù)發(fā)送至主機(jī)服務(wù)器。
本系統(tǒng)和管理軟件將從讀卡器讀取數(shù)據(jù)并處理它，將結(jié)果存放在數(shù)據(jù)庫(單機(jī)運(yùn)行時存放在本機(jī)的數(shù)據(jù)據(jù)庫中，聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行時可存放在該網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)庫中)中。
本系統(tǒng)為全天24小時實(shí)時采集，信息由上位計算機(jī)系統(tǒng)讀入后，可以方便企業(yè)行政對員工考勤統(tǒng)計、查詢和打印等操作。
部門設(shè)置：便于對員工分部門進(jìn)行管理，如按部門析印各種表格，按部門檢索某部門的員工等。
人員工資料進(jìn)行錄入刪除等操作，
當(dāng)新增員工的人事資料錄入完畢后，發(fā)現(xiàn)一些員工人事資料需要修改，可執(zhí)行此項(xiàng)操作。
“轉(zhuǎn)組離職管理”用來管理員工調(diào)職，離職待，同時也可在此修改員工的工號(編號)。
人事管理是本系統(tǒng)的主要功能之一，而其功能的體現(xiàn)主要在靈活的報表系統(tǒng)中。
在“人事管理 –人事報系統(tǒng)”中有四個子菜單，“人事組合報表”、“分類統(tǒng)計報表”、“人事報表定義”、“統(tǒng)計報表定義“。
作息時間表：員工上下班刷卡及計算機(jī)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)處理的重要依據(jù)。
員工分工管理：對每個參加考勤的`員工最多可分配6個不同的班號
每個員工一般都分配多個班號，但每個員工一天只能上一個班，而計算機(jī)只能識別排在最前的班號，即a班，如果該員工上的是b班或者是c班，則必須通過倒班登記來處理。
登計的作用主要是為自動處理提供考勤依據(jù)。
為了方便輸入，采用代碼輸入，共有14種假及出差。
集體廠休登記的作用是考勤自動處理的依據(jù)。
用來登記休星期，及按日期登記廠休。
加班登記是指臨時加班登記，臨時加班登記的班次必須是作息時間表中已存在的班次。
為了避免刷卡鐘存儲空間刷滿，造成員工無法刷卡，因此需要及時將條碼刷卡釧中的刷卡數(shù)據(jù)讀入計算機(jī)。
考勤情況的處理是根據(jù)所建立的考勤規(guī)則，以及輸入的各種記錄數(shù)據(jù)，首先由計算機(jī)進(jìn)行自動處理，對于計算機(jī)無法處理的情況，留給人工處理。
數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)抵同根據(jù)作息時間表及每個員工分配的班號，將刷卡記錄數(shù)據(jù)轉(zhuǎn) 換成數(shù)據(jù)庫文件，然后記錄至考勤綜合數(shù)據(jù)庫中。
對刷卡情況進(jìn)行自動處理計算。
提醒用戶在打印機(jī)上輸出缺勤情況及中途外出情況表。
異常情況指是的計算機(jī) 無法處理的考勤情況，或考勤依據(jù)不充分不便輕易下結(jié)論等，留給人工進(jìn)行處理。
本系統(tǒng)提供此功能使考勤管理人員不但能夠?yàn)g覽或修改異常的考勤數(shù)據(jù)，而且能夠?qū)φ５目记跀?shù)據(jù)進(jìn)行瀏覽修改，考勤管理人員可以通過此功能方便地瀏覽或修改所有考勤數(shù)據(jù)。
考勤管理人員必須定期把上述異常情況按部門打印出來，并分發(fā)到各部門的考勤人唄手上，以核實(shí)各個異常情況，從而確?？记谔幚淼恼_性。
考勤處理自動恢復(fù)只能恢復(fù)到上次自動處理前的狀態(tài)。
系統(tǒng)可按月進(jìn)行考勤情況統(tǒng)計
用戶可通過“考勤統(tǒng)計修改“對考勤庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行瀏覽，也可在此對換考勤數(shù)據(jù)作出相應(yīng)人工干預(yù)，以確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
考勤統(tǒng)計表是將統(tǒng)計生成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，經(jīng)過人工修改后，以表格形式打印輸出的報表。
是將考勤綜合庫中上月的所有數(shù)據(jù)存檔。
目的是為了提高系統(tǒng)的運(yùn)行速度，每個月的考勤統(tǒng)計 總等最后的工作結(jié)束時，建議及時將考勤數(shù)據(jù)據(jù)存檔。
是實(shí)時查詢從刷卡釧讀出的刷卡原始數(shù)據(jù)。
是查詢考勤綜合庫中的考勤情況，查詢條件可以進(jìn)行組合。
查詢某時段的未刷卡信息，并提供任意部門未刷卡的員工卡號、姓名、未刷卡員工數(shù)量信息瀏覽。
查詢某時段的異常刷卡數(shù)據(jù)。
查詢倒班的員工的卡號、姓名、部門編號及名稱、倒班序號以及可上班號，可對倒班數(shù)據(jù)進(jìn)行修改。
查詢某段加班員工的事件，如：加班日期、加班班次等信息，可作修改。
(1)系統(tǒng)開啟關(guān)閉
管理員選擇系統(tǒng)的開啟與關(guān)閉。
(2)系統(tǒng)數(shù)據(jù)整理
在系統(tǒng)數(shù)據(jù)整理中，用戶可以選擇對部門職位庫、作息時間庫、個人資料庫、刷卡資料庫、刷卡記錄庫、考勤庫、差假記錄庫、加班倒班庫、歷史資料庫以及所有數(shù)據(jù)庫進(jìn)行整理。
(3)系統(tǒng)權(quán)限管理
可根據(jù)上級用戶的需求設(shè)定使用本系統(tǒng)的下級用戶使用權(quán)限。
(4)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)定義
系統(tǒng)結(jié)構(gòu)定義主要定義本系統(tǒng)中所有可出現(xiàn)項(xiàng)目，如：人事、考勤、工資等組合分類報表。
(5)計算公式定義
該系統(tǒng)可根據(jù)用戶定制計算公式，如：各個工資項(xiàng)目之間的計算關(guān)系。
(6)刷卡鐘調(diào)試
刷卡鐘調(diào)試要求用戶檢查各條線路，特別是電源是否連接正確無誤，后才進(jìn)行刷卡鐘調(diào)試。
小學(xué)考勤方案篇十七
為了規(guī)范考勤打卡制度，保證準(zhǔn)確無誤考勤記錄，并能及時有效算出考勤天數(shù)，特規(guī)定如下：
1.?每天打四次卡：即早晨上班打一次、中午下班打一次卡、下午上班打一次卡、下午下班打一次卡。
2.?上班必須打卡；如遲到，到醫(yī)院第一時間也必須打卡，從打卡時間起算考勤。
3.?晚班打卡；即從17：30以后打卡到第二天8：00以后打卡，必須報值班記錄表。
4.?中午下午上班打卡規(guī)定：不能連續(xù)打卡，如果打了下班馬上打上班卡者，扣本人10元；（打卡間隔不能少30分鐘）
5.?曠工：屬于在排班表安排上班，但未來上班。
6.?早退：屬于提前打卡。另外，如果打了上班卡，下班時未打卡屬于曠工。
7.?忘記打卡：特殊情況需要書面說明，由總值班或領(lǐng)導(dǎo)簽字。
8.?替他人打卡處罰打卡者，罰款200元。
9.?加班打卡：如已經(jīng)下班但需要加班者，打卡后請當(dāng)天總值班簽字（附加班單）。
10.?脫崗：已打卡上班，經(jīng)查崗不在本職崗位上，按曠工處理。
11.?早晨打卡須提前5分鐘，下午下班打卡推后5分鐘，否則按遲到、早退處理。
按以上條款計算考勤，如有特殊情況，本人須以書面形式上報主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后送交人力資源部。未按規(guī)定打卡者，后果自負(fù)。
為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條
考勤方法及注意事項(xiàng)
第一項(xiàng)
員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項(xiàng)
實(shí)行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。
第三項(xiàng)
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。
第四項(xiàng)
員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補(bǔ)簽，否則按曠工處理。
第五項(xiàng)
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。
第六項(xiàng)
第七項(xiàng)
各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項(xiàng)
院人力資源部在每星期一下午院周會全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項(xiàng)
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當(dāng)月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項(xiàng)
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。
第三項(xiàng)
未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項(xiàng)
曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當(dāng)月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎金。
第五項(xiàng)
工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費(fèi)。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條
假期管理
第一項(xiàng)
第二項(xiàng)
事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項(xiàng)
休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項(xiàng)
婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受
三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項(xiàng)
產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。
第四條
請假手續(xù)
第一項(xiàng)
員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準(zhǔn)，各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項(xiàng)
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項(xiàng)
第四項(xiàng)
員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負(fù)。
第五項(xiàng)
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。
第六項(xiàng)
各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
小學(xué)考勤方案篇十八
一、遵守簽到制度。教師每天上午和下午到校后，應(yīng)及時簽到，不得請他人代簽或提前簽到,違者（雙方）曠課處理（扣50元）。請假除按手續(xù)辦理外，應(yīng)提前向值日組長通報，由值日組長在簽到本上登錄。有到校而沒有簽到的視為遲到。上班期間，不論私事、公事，外出均須經(jīng)值日組長批準(zhǔn)，違者按早退處理。
教師要按規(guī)定時間上下班，上午7：55—11：00，下午1：25--4：05，第一節(jié)無課者可以延遲35分鐘。值日教師上午7：20--11：10，11：10—12：30中至少有一位指日教師在巡視，下午12：30—5：00。每周機(jī)動半天，該半天必須無功課，并在簽到冊上注明，如該半天按時到校則補(bǔ)5元。
二、遵守請假制度。請假分為公假、事假、病假。病、事假一天以內(nèi)由值日組長審批，兩天以上一月以內(nèi)由校長審批，一月以上須報教育局審批。請假者，取消本周考勤獎；如發(fā)現(xiàn)私自調(diào)課現(xiàn)象，兩位老師取消該周勤獎，當(dāng)日值日教師扣值日費(fèi)10元；一周發(fā)現(xiàn)兩次遲到或早退者，將取消本周周勤獎；一次可以與半天無課抵消。
三、有上課任務(wù)的老師，務(wù)請于預(yù)備鈴聲后，上課鈴聲前到達(dá)課室，否則，以上課鈴聲為準(zhǔn)，作遲到論處。
四、教師上課時，要規(guī)范自己的教學(xué)行為，要注意講究教法和學(xué)法，盡可能引起學(xué)生的關(guān)注，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，注重教學(xué)效率和學(xué)習(xí)效果，杜絕只管自己教，不管學(xué)生學(xué)的單邊教學(xué)現(xiàn)象（教學(xué)行為受值日教師和行政的監(jiān)督）。
五、學(xué)校每周公布教師上周考勤情況，接受群眾監(jiān)督。設(shè)置周滿勤獎，合格者每周獎45元（五天全勤）；基本合格者40元（4.5天）。
六、年度先進(jìn)與優(yōu)秀職稱評選中，同等條件下，考勤優(yōu)秀者，優(yōu)先考慮。
七、考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消該周考勤獎。
此考勤管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行。
為進(jìn)一步推進(jìn)依法治校的進(jìn)程，不斷健全完善學(xué)校管理體系，規(guī)范教師教育教學(xué)行為，逐步使學(xué)校管理步入系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范性的軌道，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，特制定本管理規(guī)定。
第一條：考勤實(shí)行簽到制，一人一簽，任何人不得代簽，凡代簽二人同責(zé)。
第二條：請假審批辦法
1、請假一天以內(nèi)（含一天），由教導(dǎo)主任審批，報校長備案。
2、請假一天以上一周以內(nèi)，由校長審批。
3、請假（含連續(xù)請假）一周以上，憑相關(guān)手續(xù)由校長簽意見，到學(xué)區(qū)辦理請假手續(xù)。
第三條：曠工、、遲到、早退、事假、病假的界定：
1、曠工：在正常工作日（包括學(xué)校特殊情況下加班）期間，未向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實(shí)事求是，隱瞞或謊報請假事由，一經(jīng)查實(shí)，以曠工處理。請假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工論。
2、遲到：教職工在作息鈴聲（預(yù)備鈴）響后未到校為遲到。值班教師在早晨7：30后到校為遲到。遲到認(rèn)定以教師簽到和領(lǐng)導(dǎo)巡查為準(zhǔn)。
3、早退：下班鈴未響，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自離校為早退。
4、事假：教師有事需提前請假。請假時必須說明事由并填好請假記錄單，否則不予準(zhǔn)假。
5、病假：病假教師病愈上班時，需帶醫(yī)院診斷證明或購藥單據(jù)予以核實(shí)。無醫(yī)院診斷證明或購藥單據(jù)視為事假。
第四條：所有教師不得占用上班時間處理與教育教學(xué)無關(guān)的事務(wù)，特殊情況下報校長批準(zhǔn)，另行處理。
第五條：考勤記錄
1、上班期間因事外出，需向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可外出。每個工作日因私事外出20分鐘以內(nèi)不計考勤（每周不得超過兩次），超過20分鐘按事假處理；未向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假私自離校20分鐘以內(nèi)按早退處理，超過20分鐘，按曠工處理。
2、男教師55周歲以上，女教師50周歲以上，因病并履行正常手續(xù)的每學(xué)期不超過5天，按全勤記；其他教師不超過兩天按全勤記。
3、加班時間可折抵病事假。
第七條：特殊假例處理
1、婚假：達(dá)到法定婚育年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）教職工享受婚假15天，以上均含公休日和法定假日。辦理婚假必須出示結(jié)婚證，晚婚還須出示相關(guān)的證明。
2、喪假：直系親屬（配偶、父母、子女）死亡可享受5天以內(nèi)特假，配偶父母死亡可享受3天以內(nèi)特假。同胞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受2天特假。
3、產(chǎn)假：女職工請產(chǎn)假應(yīng)持請假條、結(jié)婚證書復(fù)印件（原件審驗(yàn)）、準(zhǔn)生證復(fù)印件（原件審驗(yàn)），請獎勵產(chǎn)假的還須提供獨(dú)生子女復(fù)印件（原件這驗(yàn)）辦理請假手續(xù)。女教職工持準(zhǔn)生證分娩，可向?qū)W校請產(chǎn)假90天，晚婚晚育未辦理獨(dú)生證的.產(chǎn)假為120天，晚婚晚育又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假為180天；配偶生育，男職工享受護(hù)理假7天（含公休日和法定假日）。
4、節(jié)育和絕育等手術(shù)（須出示相關(guān)證明）根據(jù)計生相關(guān)規(guī)定享受特假。女教職工施行絕育手術(shù)可請?zhí)丶?1天，男教職工施行絕育手術(shù)可請?zhí)丶?4天。
5、配偶意外事故、重病住院（須出示正規(guī)住院證明），教職工可享受3天以內(nèi)護(hù)理假。特殊疾病，如精神病、癌癥、白血病等，按相關(guān)政策辦理。
6、同事、同學(xué)或友鄰婚喪可請半天特假。
第八條? 考勤的使用
教師考勤情況將作為教職工評優(yōu)、評先、評職、晉級、晉職、聘任、績效工資發(fā)放等的重要考核依據(jù)之一。
3、每學(xué)期遲到、早退累計超過40次者，年度考核不得評優(yōu)，直接定為合格等次；
4、績效工資中考勤部分，如果有按學(xué)校考勤規(guī)定處理的情況時，在績效工資中病假一天扣15元，事假一天扣30元，遲到或早退一次扣5元。如無硬性規(guī)定時，則不作處理。
第九條：未盡事宜，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行處理。
第十條：本規(guī)定由學(xué)校行政負(fù)責(zé)解釋。
小學(xué)考勤方案篇十九
實(shí)際情況，制定本制度。 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工?的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理?的一項(xiàng)重要工作。全體員工?要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由行政人事?部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各個部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊負(fù)責(zé)人、下同）、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章
第七條 工作時間 考勤管理
一、 公司實(shí)行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息
第八條 考勤辦法
一、 員工實(shí)行上午和下午打卡制度，夜間加班?、非工作日加班?和節(jié)假日加班均需打卡。
二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補(bǔ)簽方有效，超過3天未申請補(bǔ)簽而無正當(dāng)理由的作為礦工處理。
四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。
五、 公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請得到批準(zhǔn)。
六、 以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。
七、 每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同?處理。
第九條 加班
一、 為了鼓勵員工進(jìn)行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。
二、 加班分為工作進(jìn)度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。
三、 加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過20:30，那么這個時間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準(zhǔn)。
四、 工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進(jìn)行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調(diào)休。
五、 加班給予補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/次，如加班時間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報實(shí)銷。
六、 非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報銷。
七、 國家法定假日以外的加班，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費(fèi)用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費(fèi)可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條 公務(wù)外出和公務(wù)出差
一、 工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應(yīng)填寫《外出申請表》，報項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、 員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》送行政部備案。
三、 臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請表送行政部備案。
第十一條 請假和銷假
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》
送行政部備案：
一、 事假
1、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請假；
4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人
并申請延長假期，同時通知行政部備案；
5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)；
6、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理；
7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/8小時
二、病假
1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；
2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報公司負(fù)責(zé)人審批；
4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理；
5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
三、年休假
1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；
3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
四、婚假
1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補(bǔ)；
五、產(chǎn)假
2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個月提出書面申請，報公司負(fù)責(zé)人審批；
3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。
六、喪假
第十二條 曠工
一、 有以下行為之一視為曠工：
1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；
2、未經(jīng)請假不上班的；
3、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；
4、離職申請未獲得批準(zhǔn)私自離開工作崗位或?yàn)槁男泄ぷ鹘唤拥模?BR> 5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；
三、自動離職的按員手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
第十三條 獎罰辦法
一、獎勵
1、設(shè)立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；
2、全勤獎的標(biāo)準(zhǔn)為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假
二、處罰
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；
3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
口頭警告 罰款0元
書面警告 罰款20元
記小過 罰款100元
記大過 罰款300元
4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。
第三章 附 則
第十四條 本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準(zhǔn)；
第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部；
第十六條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。
考勤制度實(shí)施細(xì)則（第二篇）
xx-x有限公司管理制度
考勤管理制度實(shí)施細(xì)則
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行。
第三條 各部門負(fù)責(zé)人、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第四條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 考勤管理
第五條 工作時間
暫定冬季工作日上班時間為7：50—17：30（11：50—12：30為午餐時間）。
第六條 考勤辦法
二、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。
三、，每次遲到早退一次罰款5元。
四、每月無故遲到早退累計四次以上的'給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動關(guān)系。
第七條 請假和銷假
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案。
一、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請事假，但每月不得超過四天。
二、每年累計請假超過十五天的，將不享受年資待遇。
三、請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負(fù)責(zé)人審批。
四、遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公
司負(fù)責(zé)人如實(shí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
五、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通
知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請延長假期，同時通知行政部備案。
六、假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立即往行政部銷假，未及時銷假
的以考勤記錄為準(zhǔn)。
七、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。
第八條 曠工
一、有下列行為之一者視為曠工
1、未經(jīng)請假不上班的。
2、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的。
3、離職申請未獲批準(zhǔn)私自離開工作崗位或未履行工作交接的。
4、違反公司制度被視為曠工的其他行為的。
二、曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職。
三、自動離職的工資不再發(fā)放。
第九條 獎懲辦法
一、獎勵
1、設(shè)立全勤獎，全勤獎每月獎勵100元。
2、全勤獎的標(biāo)準(zhǔn)為：一個月內(nèi)無請假、休假。
3、高溫補(bǔ)助，每年的七、八、九三個月，每月補(bǔ)助100元。
4、工齡工資，為公司服務(wù)滿一年的員工，工齡工資為50元，滿二年為100元，以此類推，200元封頂。
二、處罰
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分。
2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過。
3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
口頭警告 罰款0元
書面警告 罰款20元
記小過 罰款30元
記大過 罰款100元
4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。
第三章 員工入廠及離職
第十條 入場和離職
一、新員工入廠試用?期五天，試用?期滿未經(jīng)錄用者不享受工資待遇；學(xué)徒期十五天，每天三十元，學(xué)徒期滿后即享受工序工資待遇。
二、離職
1、因公司原因辭退?的員工，工資正常發(fā)放。
2、因本人原因需辭職?的，需提前一個月遞交辭職?報告，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，到期方可辭職。
3、自動離職的，按曠工處置。
第四章 附 則
第十一條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
第十二條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。
為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，推進(jìn)各項(xiàng)工作順利完成，經(jīng)黨委政府研究，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際特制定《高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤制度辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
一、基本內(nèi)容
高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤制度包括：上下班制度、外出登記報告制度、值班制度、請銷假制度以及會議制度等五項(xiàng)基本制度。
二、目標(biāo)督查
鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)目督辦自制度下發(fā)之日起，負(fù)責(zé)定期或不定期對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督促、考核，每月底將本月基本情況匯總，按制度規(guī)定提出書面處理意見，交鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對每周機(jī)關(guān)干部執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行通報，并由財政所遵照制度規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，當(dāng)月兌現(xiàn)。
三、嚴(yán)格獎懲
在年度工作考核中，由目督辦牽頭遵照制度規(guī)定，對全年違反本制度規(guī)定事項(xiàng)的情況進(jìn)行匯總梳理，由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。
四、其他
鎮(zhèn)政府招聘人員參照本制度執(zhí)行。無下村補(bǔ)助的人員，按本規(guī)定的有關(guān)條款扣發(fā)工資待遇。
本制度從公布之日起實(shí)施，請各辦公室加強(qiáng)組織各辦工作人員學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守制度規(guī)定各事項(xiàng)。原有考勤制度自行廢止。
上下班制度
(一)上下班時間為：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到(打卡)制度。
在規(guī)定時間內(nèi)未按時簽到記為遲到;在下班之前未執(zhí)行外出報告、無外出登記的記為早退。
1、上班遲到或早退1次，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)10元;每月個人遲到或早退累計3次以上，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。
2、全年個人遲到或早退累計10次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金(所有簽字領(lǐng)取獎金的總額，下同)的20%。
3、以辦公室為單位，每月累計遲到或早退總次數(shù)在10次以上，扣減分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月下村補(bǔ)助50元，扣減辦公室主任當(dāng)月下村補(bǔ)助30元。
(三)曠工1天，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)50元;每月曠工2天以上，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年曠工累計4天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的20%;全年曠工累計6天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的40%;全年曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》(2015-4-27)規(guī)定辦理。
(四)嚴(yán)肅上班紀(jì)律，上班時間不得喧嘩、嬉戲、串崗、打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影等，不得在上班時間使用電腦下載電影，不做與工作無關(guān)的事。堅持佩證上崗、舉止端莊、文明用語，工作人員之間要相互尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，不得在機(jī)關(guān)內(nèi)吵架、斗毆。
1、上班時間在辦公場所打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影以及使用電腦下載電影的，每次從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)10元;每月累計4次以上者，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。
2、全年累計15次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
3、以辦公室為單位，累計上述情況總次數(shù)達(dá)到10次以上的，扣減分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月下村補(bǔ)助50元，扣減辦公室主任當(dāng)月下村補(bǔ)助30元。
4、在機(jī)關(guān)內(nèi)吵架、斗毆，對造成嚴(yán)重影響的，實(shí)行待崗學(xué)習(xí)3 個月，待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本生活費(fèi)，學(xué)習(xí)期滿后視情況再作處理。
(五)上班時間私自外出到旅游景點(diǎn)、農(nóng)家樂、茶樓、賓館等游玩、打牌等被查處的，除按市上相關(guān)部門處理外,扣發(fā)全年目標(biāo)獎。
(六)堅持“首問責(zé)任制”，對前來辦事或咨詢有關(guān)事宜人員，要主動熱情詢問，認(rèn)真負(fù)責(zé)引導(dǎo)介紹或辦理，不得推諉和回避躲閃。若有意回避躲閃或推諉，影響我鎮(zhèn)形象的，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助;嚴(yán)重者給予通報批評，并扣發(fā)年終獎金的20%以上。
(七)各部門工作人員要自覺服從組織決議和工作安排，對不服從工作調(diào)動的，自調(diào)動通知生效之日起中層正副職干部就地免職，一般干部停發(fā)工資。凡拒不執(zhí)行黨委、人大、政府決定和工作安排的，是班子成員的向報告，是中層干部的一律免職，一般干部實(shí)行待崗學(xué)習(xí)一年，待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本生活費(fèi)。
(八)遲到或早退、曠工以及違反上班紀(jì)律情況比較嚴(yán)重的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，還將視情況予以談話、通報批評、組織處理、紀(jì)律處分等處理。
外出登記報告制度
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部上班時間外出(指離開鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)，下同)工作以及在節(jié)假日離開邛崍，實(shí)行外出登記報告制度，并在外出公示欄注明。
(一)正常上班期間因工作外出的，均須在《高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部去向公示欄》上按規(guī)定項(xiàng)目進(jìn)行登記，同時按要求上報。
1、一般干部因工作在邛崍范圍內(nèi)的，須同時報所在辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)知曉;外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記知曉。
2、中層干部因工作外出半天以內(nèi)且在邛崍范圍內(nèi)的，須報分管領(lǐng)導(dǎo)知曉;外出半天以上或到邛崍以外的，須同時報分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記知曉。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員因工作外出半天以上的，須報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)知曉;離開邛崍范圍的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。
4、若各辦(所、中心)全體干部因工作全體外出的，事前由分管領(lǐng)導(dǎo)作出書面報告，經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記同意后方可外出，并將書面報告交黨政辦備案。
(二)節(jié)假日期間外出到邛崍以外的，均須作出書面說明交黨政辦備案，同時按要求上報。
1、一般干部在節(jié)假日外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)知曉。
2、中層干部在節(jié)假日外出邛崍以外的，須同時報分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)知曉。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員在節(jié)假日外出邛崍以外的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。
4、節(jié)假日期間，嚴(yán)禁各辦(所、中心)未經(jīng)黨委書記同意自行組織集體外出到邛崍以外。
(三)外出未履行登記報告制度的，按照規(guī)定嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。
1、外出未在《高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部去向公示欄》上登記且未返回鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)的，按早退處理。
2、未履行外出登記報告制度的，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣10元;造成嚴(yán)重后果的，追究當(dāng)事人的組織、紀(jì)律責(zé)任。
(四)全體干部要確保通訊暢通，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員和中層干部原則上應(yīng)使用手機(jī)，盡量不要使用通信信號覆蓋范圍小的電話。外出工作超過通信信號覆蓋范圍的，應(yīng)將電話呼叫轉(zhuǎn)移到能聯(lián)系上的電話，并向黨政辦報告?zhèn)浒浮?BR> 因電話關(guān)機(jī)或無通信信號等原因而造成通信不暢的，第1次在當(dāng)月下村補(bǔ)助中一般干部扣發(fā)10元，中層干部扣30元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣50元;第2次在當(dāng)月下村補(bǔ)助中一般干部扣發(fā)20元，中層干部扣50元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣100元;從第3次起，每次在當(dāng)月下村補(bǔ)助中一般干部扣發(fā)40元，中層干部扣100元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣200元。
同時以上情況出現(xiàn)3次以上(含3次)，年終獎金一般干部扣發(fā)10%，中層干部副職扣15%，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣20%。
如需更換電話號碼的，必須書面報黨政辦;更換號碼不報，造成通訊不暢，影響工作者每次扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助50元。
值班制度
(一)參加值班工作人員為我鎮(zhèn)符合條件的全體鎮(zhèn)干部。凡男滿55歲、女滿50歲的干部可以不值班。大學(xué)生村長助理、抽調(diào)回鎮(zhèn)上開展工作的社區(qū)干部均應(yīng)按照值班安排開展日常值班工作。
帶班領(lǐng)導(dǎo)要督促當(dāng)天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。
(二)日常值班時間：值班時間為當(dāng)日下午18：00至次日8：30;雙休日及節(jié)假日為當(dāng)日8：30至次日8：30。
(三)、值班期間，帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班工作人員必須值守值班室及值班電話，最早離開值班室時間春夏季(4-9月)為21：00、秋冬季(10月-次年3月)為20：30。確保值班電話和個人電話保持通訊暢通，夜間23：00至次日8：30帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班工作人員必須在平樂鎮(zhèn)范圍內(nèi)。
(四)、值班時間內(nèi)不得擅自脫崗或請人代班，帶班領(lǐng)導(dǎo)要對值班人員到崗情況進(jìn)行督查要督促當(dāng)天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。
(五)、值班期間發(fā)現(xiàn)和發(fā)生的重大事項(xiàng)，要及時、妥善進(jìn)行處理并在第一時間按照《平樂鎮(zhèn)應(yīng)急報告流程》上報帶班領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)。
(六)值班人員應(yīng)及時協(xié)調(diào)好工作，按時到崗值班。如個人出現(xiàn)重大意外事件等特殊事件臨時不能值班的，應(yīng)自行主動協(xié)調(diào)好替代值班人員，并在值班前向分管黨政領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)書面審批同意，并自行通告替代值班人員后，才能離開;未經(jīng)報告審批同意擅自不值班，或替代值班人員未到崗值班的，以值班曠工論;未經(jīng)報告審批同意值班期間擅自離崗的，視為溜崗早退。
(七)值班遲到或早退1次，通報批評并扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助的50%;值班遲到或早退2次除扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助外，再扣發(fā)當(dāng)月的下村補(bǔ)助50元;每月遲到或早退累計3次以上，除扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助外，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助100元。全年遲到或早退累計15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
(八)值班曠工1天，通報批評并扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助和下村補(bǔ)助，全年值班曠工累計3天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的50%。
請銷假制度
(一)因事、因病請假，必須事前提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假，未經(jīng)批準(zhǔn)的，以曠工處理;其中，病假必須有醫(yī)院病情證明。
請假前，必須作好工作銜接。
請假1天以上(含1天)的，經(jīng)批準(zhǔn)的請假條交由黨政辦公室登記保存。
(二)請假程序
1、一般干部請1天以內(nèi)假，由部門主任(即：各辦、所、中心、下同)簽署意見后，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天以上2天內(nèi)，由部門主任、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準(zhǔn);3天以上(含3天)，由部門主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn)。
2、中層干部正副職請半天以內(nèi)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天以內(nèi)(含1天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準(zhǔn);2天以上(含2天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn)。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員請假，報鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn)。
(三)請假完畢后，請假人須向請假批準(zhǔn)人銷假，并向黨政辦報告。未銷假的超期時間視為曠工。
(四)每月請事假5天以上(含5天)，只發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助的50%，請事假10天以上(含10天)，不發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年累計請事假20天以上(含20天)，發(fā)年終目標(biāo)獎90%，請事假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標(biāo)獎80%;請事假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標(biāo)獎70%;請事假50天以上(含50天)，不發(fā)年終目標(biāo)獎。
家庭直系親屬婚喪嫁娶或家庭出現(xiàn)重大意外事件(重大意外事件需提供情況材料，并經(jīng)確認(rèn))，需要協(xié)助料理的除外，但仍必須經(jīng)批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行?；閱始奕?，嚴(yán)格按市紀(jì)委監(jiān)察局規(guī)定執(zhí)行，若有違反，經(jīng)市紀(jì)委監(jiān)察局調(diào)查屬實(shí)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并在全鎮(zhèn)通報批評，扣發(fā)全年目標(biāo)獎的20%。
(五)每月請病假5天以上(含5天)，只發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助的80%，請病假15天以上(含15天)，不發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年累計請病假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標(biāo)獎的95%，請病假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標(biāo)獎的85%;請病假50天以上(含50天)，發(fā)年終目標(biāo)獎的75%;請病假70天以上(含70天)，不發(fā)年終目標(biāo)獎。
患社保部門重大疾病目錄規(guī)定的重大疾病除外，但仍必須執(zhí)行審批手續(xù)。
(六)根據(jù)四川省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于實(shí)施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的補(bǔ)充通知的通知》(川人發(fā)[1996]7號)文件規(guī)定，在年度考核中，因并事假累計超過半年的國家公務(wù)員，不參加考核，不確定等次。
(七)公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等按照中共邛崍組織部《關(guān)于安排干部休假的通知》(邛組通[2015]7號)，《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《四川省人口與計劃生育條例》，四川省勞動局《印發(fā)我局關(guān)于執(zhí)行“國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定”的實(shí)施細(xì)則的通知》(川勞險[1981]23號)，四川省人事廳《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》(川人福〔1993〕4號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
會議制度
(一)所有參會人員必須按時到會，不遲到、不早退、不缺席;會議期間認(rèn)真聽講，做好筆記，不交頭接耳、不抽煙、主動將手機(jī)調(diào)為震動狀態(tài)，不做與會議無關(guān)的事。
(二)會議遲到或早退1次，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)10元;每月遲到或早退5次以上，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年遲到或早退累計15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
(三)會議無故缺席1次，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)50元;每月無故缺席2次以上，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年缺席累計4次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%;全年缺席累計8次以上的，扣發(fā)年終獎金的40%。
注：本辦法自公布之日起生效
小學(xué)考勤方案篇二十
為了強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高辦學(xué)質(zhì)量，獎勤罰懶，增強(qiáng)教職工的責(zé)任感和事業(yè)心，特擬此制度。
一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己，認(rèn)真履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，服從學(xué)校安排，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無特殊事，不得耽誤工作。
二、有事必須請假，辦理好請假手續(xù)，安排好工作后方能離校，所誤工作應(yīng)及時補(bǔ)上。教師請假，由學(xué)校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。
三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)公正合理地執(zhí)行考勤制度，全體教職工根據(jù)其所承擔(dān)的工作任務(wù)的不同分別歸納為按課時量計算考勤。
1、學(xué)校值周行政實(shí)行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤(包括所任課時)。
2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。
四、假的.類別
1、事假：有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，值周、值日教師登記，調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。
2、病假：有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，但必須由本人或他人及時向?qū)W校請假，以便安排工作。
3、喪假：直系親屬死亡，準(zhǔn)喪假一周，由學(xué)校安排課時;一周以上由學(xué)校行政會研究決定。
4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、公假：因公出差計公假。公假以日計考勤。
6、遲到：上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。
7、早退：下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節(jié)。
8、缺曠：無故不上課者，先離崗后補(bǔ)手續(xù)者，請假不明原因者，均按缺曠處理。
五、獎懲
1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼40元。
2、事假3天內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元;3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計算。
3、病假3天以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼10元;3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元;一周以上每節(jié)扣活津貼30元;如需住院治療按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。
7、全學(xué)期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。
六、調(diào)課
不允許任何人私自調(diào)課，臨時有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導(dǎo)處同意，并由教導(dǎo)處開出調(diào)課通知后方可進(jìn)行調(diào)課，否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負(fù)責(zé)。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。
附則
扣罰現(xiàn)金由當(dāng)事人在當(dāng)月內(nèi)交到財務(wù)管-理-員邱老師處，由學(xué)校統(tǒng)一管理，作臨時代課費(fèi)用開支!
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索小學(xué)考勤制度。
小學(xué)考勤方案篇一
感應(yīng)卡學(xué)名為非接觸id卡，是id卡家族中的一員。感應(yīng)卡就是將存儲器（半導(dǎo)體芯片）和天線封裝在pvc卡片上，直接存儲和讀取數(shù)據(jù)，誤碼率幾乎為零。在讀寫卡過程中，無需與讀卡器直接接觸，沒有磨損，徹底無需維護(hù)。由于半導(dǎo)體和天線完全封閉，所以不象磁卡或條形碼那樣易受外界環(huán)境干擾而遭破壞，可靠性好，壽命長。
——硬件功能特點(diǎn)：
1、容量大，38100條；
2、高可靠電路設(shè)計，停電數(shù)據(jù)永久保存；
3、提供rs232，rs485，u盤等多種通訊接口；
4、數(shù)據(jù)下載速度快，速率57600波特率；
5、刷卡速度快，60次以上/分鐘；
6、卡號可轉(zhuǎn)為編號，便于記憶；
7、支持多機(jī)聯(lián)網(wǎng)；
8、打鈴控制；
9、可開放機(jī)具接口，提供接口程序。
自動統(tǒng)計正常出勤、異常出勤、加班等考勤狀況。
靈活設(shè)定各種上班班次和上班規(guī)律，適應(yīng)各種復(fù)雜上班情況。
報表項(xiàng)目可選，打印適合自己的報表。
智能化處理算法，無需每月排班，無需頻繁調(diào)班。
完善的人事管理。
通用易用，絕對好用。
考勤管理軟件特點(diǎn)：
正常出勤（出勤天數(shù)、出勤小時），異常出勤（如曠工、提前離廠、中途出入、遲到、早退、漏刷卡、單次刷卡），加班（休息日加班，節(jié)日加班），各種請假（短期臨時請假及整天請假，部門整批人員請假，統(tǒng)計各種自定義假別），班次上班次數(shù)統(tǒng)員工原始刷卡數(shù)據(jù)及出勤狀況，查詢員工每月出勤狀況，分別查詢遲到、早退、曠工等異常情況，查詢結(jié)果可即時列印，所見所得。
強(qiáng)大報表功能。
按報表種類格式可由報表生成器自由定義，打印欄目可自由選擇。提供考勤日報、月報、年報和不定期報表、各種請假報表、加班報表、遲到、早退、曠工等異常報表、人事檔案報表、員工刷卡數(shù)據(jù)報表，每日出勤情況報表等。
特有的換卡功能。
員工人數(shù)較多，可能出現(xiàn)卡丟失，卡損壞等情況需要補(bǔ)卡；人員流動性大，可能需要換卡。系統(tǒng)支持一工號對應(yīng)多卡號。
操作界面友好。
在同一界面上，可同時處理數(shù)據(jù)、查詢數(shù)據(jù)、打印所有報表。只需鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，馬上得出結(jié)果，無需進(jìn)進(jìn)出出。大大方便用戶的操作計。
靈活設(shè)定企業(yè)各種班別。
允許企業(yè)不同上、下班規(guī)律并存（如管理人員上正常班，保安、生產(chǎn)部人員倒班，主管、司機(jī)、采購、外勤人員上彈性班，生產(chǎn)線人員連班等），支持人工排班、電腦自動排班、電腦自動搜索班別、支持員工調(diào)班等，系統(tǒng)能自動統(tǒng)計其出勤狀況。
系統(tǒng)允許不同的級別、不同工種的`員工有不同的考勤方式。除正常上、下班考勤外，還可設(shè)置免刷卡人員（如高級主管、廠長、經(jīng)理）、彈性人員（部門主管、司機(jī)等）、只考核上班刷卡（業(yè)務(wù)員、辦公室外勤人員等）、加班連班刷卡、休息日、節(jié)假日的出勤/休息處理、補(bǔ)班補(bǔ)休等。
自動計算加班。
系統(tǒng)可設(shè)置由電腦計算加班，支持加班登記（沒登記刷卡也不記加班），支持取整計算（如30分鐘或60分鐘）、四舍五入計算、精確計算。
遲到、早退統(tǒng)計。
遲到、早退次數(shù)及累計時間統(tǒng)計。
方便的查詢功能。
按部門、班別、人事編號、卡號、姓名、日期查詢。同時本系統(tǒng)的一大特色就是增加了鼠標(biāo)右鍵的功能，在使用過程中多試用右鍵，會有意想不到的方便。
使用介紹：考勤機(jī)按客戶指定地點(diǎn)放置，僅需為考勤機(jī)提供220v強(qiáng)電一路，以維持考勤機(jī)正常工作。刷卡收集考勤原始數(shù)據(jù)，通過網(wǎng)絡(luò)線485協(xié)議采集數(shù)據(jù)傳送至客戶指定電腦以達(dá)到考勤報表統(tǒng)計管理功能。
產(chǎn)品名稱型號說明單價數(shù)量總價。
u盤考勤機(jī)st6688id刷卡485考勤機(jī)2350.0012350.00。
485轉(zhuǎn)換器rs485通訊轉(zhuǎn)換器rs485轉(zhuǎn)rs232300.001300.00。
管理軟件標(biāo)準(zhǔn)版可局域網(wǎng)使用125011250.00。
感應(yīng)卡em-id不算在總價之類，要多少算多少5．0015．00。
經(jīng)銷價合計3900.00。
培訓(xùn)費(fèi)總價10%390．00。
總價合計4290．00。
注：感應(yīng)卡不算在總價之類，他是以數(shù)量來計算的，另外還需要pvc管、網(wǎng)線等，以實(shí)際用多少計算。
小學(xué)考勤方案篇二
一、我校的工作日按照學(xué)校作息時間表，除業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，教職工必須準(zhǔn)時到崗。假日學(xué)校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內(nèi)離開學(xué)?；蚬ぷ鲘徫坏模鶓?yīng)請假。
二、請假分公假、病假、事假三類。公假需有關(guān)單位通知，經(jīng)校行政批準(zhǔn)；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務(wù)室建議休假說明，本人申請，校長批準(zhǔn)；事假需有正當(dāng)理由，根據(jù)工作的需要和可能，由校長批準(zhǔn)。遠(yuǎn)道探親請假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學(xué)校辦公室辦理銷假手續(xù)。
離校期間出現(xiàn)事先無法估計的情況，必須請假而又無法履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時把情況通過電話、電報等方法向?qū)W校報告，來校后按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。
三、各類假期審批權(quán)限如下：
1、超過一天者，由校長室批準(zhǔn)。
2、在半天以內(nèi)（含半天），由部門領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準(zhǔn)；
3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請假單，辦理批準(zhǔn)手續(xù)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送教導(dǎo)處（總務(wù)處）登記、安排代理事宜。請假教職工對病、事假所缺課職務(wù)，應(yīng)主動提出處理辦法，供有關(guān)部門參考，但不得自行調(diào)動、安排課職務(wù)。
凡工作日離開學(xué)?；蚬ぷ鲘徫唬譀]有履行請假、補(bǔ)假手續(xù)的，均作曠工論，并扣除當(dāng)月全部出勤獎，特別嚴(yán)重的給予行政處分。
附：喪假請假手續(xù)參考以上辦法辦理。喪假規(guī)定按市級文件規(guī)定處理。
四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關(guān)規(guī)定和本校獎懲條件辦理。
五、教職工有缺勤情況，每月底由教導(dǎo)處（總務(wù)處）匯總到學(xué)校辦公室。每學(xué)期結(jié)束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。
為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。
1、任何教師有事必須事先請假，并認(rèn)真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時銷假。
2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，事后補(bǔ)填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準(zhǔn)。
1、教學(xué)人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。
2、非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
3、一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準(zhǔn)。所有請假均以請假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。
6、學(xué)校的重大活動原則上任何人不準(zhǔn)請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學(xué)校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
績效工資中設(shè)立教師考勤獎，金額按績效工資實(shí)施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。
2、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級。
3、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
4、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準(zhǔn)予以辭退。
1、女教師產(chǎn)假后第一個學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
2、考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。
小學(xué)考勤方案篇三
為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際重新修訂本制度。
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時間考勤制。
2、教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為曠課。
二、考核辦法。
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時間要求：
1、上午：教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。
2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。
3、教師工作例會為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時會議另行通知。
(二)請假。
1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補(bǔ)上，病假的工作由教導(dǎo)主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù))。
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補(bǔ)假、電話請假等。
4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定。
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校務(wù)會處理。
2、由學(xué)校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)責(zé)任。
4、值日教師不負(fù)責(zé)責(zé)任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。
六、關(guān)于加班由學(xué)校安排，如有其它特殊情況，經(jīng)校務(wù)會集體研究決定。
小學(xué)考勤方案篇四
為了嚴(yán)肅校風(fēng)校紀(jì)，弘揚(yáng)正氣，端正教師工作態(tài)度，加強(qiáng)教師正常工作時間的管理，確保全校師生的安全和教育教學(xué)工作的正常開展，學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法：
一、日考勤開始時間：
1、上午到校時間：7：20—7：35。
下午考勤起始時間：2：10—2：20所有學(xué)生上課時間均為考勤時間。
2、學(xué)校出勤和各種活動考勤結(jié)果存入教師考核檔案。
二、請假制度。
1、教師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。如遇特殊情況，須先電話請假，回校及時履行補(bǔ)假手續(xù)。
2、正常上班時間內(nèi)需短時間出校門辦理公、私事，由教務(wù)處批準(zhǔn)方可出入;半天以上(含半天)至一周內(nèi)(含一周)請假報到校長批準(zhǔn);事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。
3、病假人員要提供醫(yī)院證明、購藥票據(jù)。住院人員要提供醫(yī)院住院發(fā)票。病假時間較長，按照管理權(quán)限，由教育局相關(guān)部門批準(zhǔn)(批復(fù)件交存一份到學(xué)校)。
三、說明：
1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、每位教師在正常上班時間內(nèi)，因個人原因出去辦理私事，允許一周內(nèi)請短時間事假一次。
3、除了學(xué)校允許范圍內(nèi)的正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天;一學(xué)期內(nèi)，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不評先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。
4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。
5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內(nèi)有曠工、曠課者，不得評優(yōu)選先或晉級。
6、在評定職稱中，在同等條件下，優(yōu)先考慮無請假的教師。
小學(xué)考勤方案篇五
1、按作息時間上下班，不得遲到早退。
2、上班期間堅持坐班，坐班時不要從事與工作無關(guān)的事情，更不要在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、討論與教學(xué)無關(guān)的話題。
3、堅持請假制度（半天以內(nèi)由當(dāng)天行政值班人員批，一至三天由校長批，三天以上由總支批）。
二：考勤制度
1、上午上班按時簽到，下午到班由行政值日查崗。
2、遲到早退每次罰款3元，每月遲到早退超過6次取消當(dāng)月全勤獎。
3、每月事假累計不超過2天，每超過一天罰款30元，病假視情節(jié)而定。事、病假教師要安排好請假期內(nèi)自己的工作。
4、婚、喪、產(chǎn)假按上級政策落實(shí)，不計缺勤，但如果假期超過一星期則不享受當(dāng)月全勤獎，假期內(nèi)調(diào)課工資按每節(jié)5元由學(xué)校負(fù)責(zé)，調(diào)課節(jié)次以請假人書面上報教務(wù)處節(jié)次為準(zhǔn)。
5、因公出差、業(yè)務(wù)進(jìn)修等因工作原因不能按時上班的不計缺勤。一天以內(nèi)要安排好自己的.工作，一天以上由教務(wù)處統(tǒng)一安排。
6、曠工半天罰款50元，每月曠工累計超過一天，取消當(dāng)月全勤獎，兩天以上則上報總支處理（曠工指半天以內(nèi)上班時未到校，放學(xué)時也未在校）。
三、獎罰方案
1、每月設(shè)教師全勤獎，獎金數(shù)額由學(xué)校視財務(wù)情況而定，但不超過100元。
2、因工作需要學(xué)校通知加班的按每天50元予以補(bǔ)助。
為進(jìn)一步建立正常的教學(xué)秩序，保證足夠的教學(xué)時間，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考勤規(guī)定。
一、按照教育辦《規(guī)定》，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考勤。
二、考勤辦法：
1、教師到校時分上午、下午兩次在傳達(dá)室由本人簽名報到。按指紋簽到，上、下午只能按一次。（預(yù)備鈴后15分鐘以內(nèi)為遲到、超過15分鐘按曠工處理）
2、請假：事假2天以內(nèi)提前找分管領(lǐng)導(dǎo)請假；2天或2天以上找學(xué)校校長請假；3天及3天以上須經(jīng)教育辦批準(zhǔn)。請事假時，因?qū)W校工作急需停止假期的，按學(xué)校要求及時停止假期，否則按曠工處理。病假依據(jù)醫(yī)療單位證明和學(xué)校簽署的意見。請假一律先向年級主任或處室負(fù)責(zé)人請假，安排好工作，再履行相關(guān)請假手續(xù)。
3、中退：中退一律填寫中退卡。先向年級主任或處室負(fù)責(zé)人請假，安排好工作后向分管領(lǐng)導(dǎo)請假辦理中退手續(xù)，持卡出校門，留于傳達(dá)室，并由傳達(dá)工作人員填寫好離、返校時間，教師返校時交分管領(lǐng)導(dǎo)消假。不辦理中退手續(xù)的一律按曠工處理。
4、公差：一律由安排公差的領(lǐng)導(dǎo)填寫公差卡，由傳達(dá)室人員填寫出入時間，并簽字留好。執(zhí)行公差人員借機(jī)處理私事的按中退處理。
5、考勤公示：每月一次將上月考勤情況由考勤統(tǒng)計人員交分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后公示于傳達(dá)室門口。
6、對于請假、遲到、早退、中退，累計時間按事假每天10元、病假每天8元扣款，曠工按1節(jié)50元扣款。住院不扣款，但需出具住院病歷等相關(guān)手續(xù)。學(xué)期內(nèi)事假兩天不扣分；如果超出2天，每事假1天、病假（需有醫(yī)院證明）2天扣0.5分、遲到1次扣0.2分，曠工1節(jié)課扣1分，中退累計時間按事假處理。學(xué)期內(nèi)最多扣5分。（注：學(xué)期內(nèi)病事假累計超過70天考勤得零分）。婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定天數(shù)執(zhí)行，不扣分。（注：考勤包括升旗和各類集體活動）。
7、教師要自覺執(zhí)行本規(guī)定，違規(guī)一次扣考核分0.5分。
8、公假規(guī)定：
（1）上下班路上和由學(xué)校安排的公差路上意外受傷治療期間（公差途中因處理非公務(wù)而造成的除外）。
（2）校內(nèi)正?；顒印⑻幚韺W(xué)校公務(wù)、學(xué)校安排的公差、學(xué)校安排的集體活動致傷治療期間的假期。
（3）公假須履行正常請假手續(xù)，但按公假有關(guān)規(guī)定不扣款，不扣考核分。
9、以上規(guī)定自公布之日起執(zhí)行、學(xué)校原規(guī)定與之不符的以本規(guī)定為準(zhǔn)。
小學(xué)考勤方案篇六
為了保證正常的教育教學(xué)工作秩序，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，使教師按時作息，特制定本教職工考勤制度：
一、考勤時間計算
1、每天從上午早操（升旗）至下午放學(xué)為止，按8節(jié)課計算，每期按上級規(guī)定的時間，學(xué)校上班為準(zhǔn)。
2、開會在40分鐘內(nèi)按1節(jié)課計算，以類推，加班、校本培訓(xùn)、上級組織的各種活動，按當(dāng)日實(shí)際計算。
二、請假
1、一般情況盡量不請假，利用星期日（六）辦理；實(shí)在無法避免、應(yīng)先作好安排。
2、有事先請假，校長在假條上簽字，教導(dǎo)處安排代課落實(shí)后生效，病假在痊愈后，以病歷證明或處方生效。
3、公假范圍：為學(xué)校出差，參加上級組織的會議、培訓(xùn)、參賽等。
4、突發(fā)情況，又必須請假的只有在上課前報告學(xué)?；蛑等战處煟駝t無效。
5、事假2天以上，必須報教辦批準(zhǔn)生效。
三、獎懲
1、滿勤獎：
一個學(xué)期除公假外，無病事假，無曠工、遲到、早退等缺勤現(xiàn)象，獎教師人民幣100元。
2、缺勤懲：
（1）、遲到（早退），在上課鈴響后（下課鈴響前）早操3分鐘，其余時間2分鐘，2分鐘后，扣工資人民幣1元，5分鐘內(nèi)扣人民幣3元，10分鐘內(nèi)扣人民幣5元，依此類推。
（2）、曠工一天扣工資人民幣60元，曠工一節(jié)扣人民幣20元。
（3）、請假一天付代課費(fèi)人民幣40元（代課教減半），1節(jié)付人民幣10元。
（4）、無論開會或上課，中途會客、辦私事、閑談等，室外課，不指導(dǎo)學(xué)生開展活動，發(fā)現(xiàn)一次作曠工一節(jié)處理。
（5）、婚喪嫁娶在規(guī)定假期內(nèi)的不付代課費(fèi)，但不能算滿勤。
（6）、教師如果出現(xiàn)特殊情況（如直系親屬生病、照管子女類）算例假，三日內(nèi)不付代課費(fèi)，但不能算滿勤。
（7）、值日教師漏記，按當(dāng)事人所扣金額扣工資。
教師一天的工作入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強(qiáng)教師的組織紀(jì)律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學(xué)校工作的正常開展，特制定本制度。
一、教師考勤
1、?簽到應(yīng)由本人親自填寫，凡由他人代簽者，一律無效。
2、?簽到時間一過，準(zhǔn)時收好考勤表，并注明未簽人員的'原因。
3、教師要按時上下班。按規(guī)定時間未到的均以遲到處理，每遲到兩次按請假一節(jié)處理。
4、教師在工作時間內(nèi)公出，要向教導(dǎo)處說明并在值班記錄中如實(shí)登記。私自外出，按曠工計。
5、教師因私事提早離校的時間超過半節(jié)課以上，按請假一節(jié)處理。
6、教師請假一律事先填寫請假條，如有特殊情況則要在返校后第一時間把請假條補(bǔ)上。
（1）事假：教師本人請假1天由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，2--3天的由校長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處登記并安排有關(guān)課程。
（2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。請假1天由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，2--3天的由校長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處登記并安排有關(guān)課程。無故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持縣級以上醫(yī)院診斷證明，對無病呻吟，出具假證明者，除批評教育外，其休假曠工處理。
（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結(jié)婚，為晚婚，可適當(dāng)延長婚假。由當(dāng)事人提出延長婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際給予延長婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。
（4）產(chǎn)假：女教職工本人生育，產(chǎn)假期限順產(chǎn)一般是三個月，剖腹產(chǎn)是四個月。如果是晚婚晚育則再加半個月（產(chǎn)假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質(zhì)，因此一般不與法定假期累加）。
（5）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予3天喪假，赴外市料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近可酌情另給路程假，婚喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。
7、公假：凡教職工在星期天、節(jié)假日因公出差、學(xué)習(xí)、開會等占用的時間，按上班對待，可沖銷本月事假。個人學(xué)習(xí)進(jìn)修、考學(xué)、計生檢查，不屬公假，也不算事假，但事后要補(bǔ)上所耽誤課程。弄虛作假者按曠工處理。
8、病事假每學(xué)期超過三天者，每天交代課金30元。曠工1天，扣除當(dāng)月績效工資。請連續(xù)假（包括節(jié)假日、雙休日）超過10天者，須有教育局的準(zhǔn)假手續(xù)，每天教代課金25元。教職工在婚、產(chǎn)、喪假期間，國家規(guī)定的工資照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎、全勤獎、值日費(fèi)、加班費(fèi)等概不享受，超過法定時間的，按事假處理。
8、請假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計；假滿未上班而又未續(xù)假，按曠工計。教師如提前結(jié)束假期，應(yīng)及時銷假，對請假時間予以更正。
9、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。
10、若教師遲到而學(xué)校已經(jīng)安排教師代課，無論遲到教師上課與否，均計入代課教師的工作量。
小學(xué)考勤方案篇七
教師一天的工作入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強(qiáng)教師的組織紀(jì)律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學(xué)校工作的正常開展，特制定本制度。
一、教師考勤
1、?簽到應(yīng)由本人親自填寫，凡由他人代簽者，一律無效。
2、?簽到時間一過，準(zhǔn)時收好考勤表，并注明未簽人員的原因。
3、教師要按時上下班。按規(guī)定時間未到的均以遲到處理，每遲到兩次按請假一節(jié)處理。
4、教師在工作時間內(nèi)公出，要向教導(dǎo)處說明并在值班記錄中如實(shí)登記。私自外出，按曠工計。
5、教師因私事提早離校的時間超過半節(jié)課以上，按請假一節(jié)處理。
6、教師請假一律事先填寫請假條，如有特殊情況則要在返校后第一時間把請假條補(bǔ)上。
（1）事假：教師本人請假1天由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，2--3天的由校長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處登記并安排有關(guān)課程。
（2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。請假1天由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，2--3天的由校長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處登記并安排有關(guān)課程。無故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持縣級以上醫(yī)院診斷證明，對無病呻吟，出具假證明者，除批評教育外，其休假曠工處理。
（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結(jié)婚，為晚婚，可適當(dāng)延長婚假。由當(dāng)事人提出延長婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際給予延長婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。
（4）產(chǎn)假：女教職工本人生育，產(chǎn)假期限順產(chǎn)一般是三個月，剖腹產(chǎn)是四個月。如果是晚婚晚育則再加半個月（產(chǎn)假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質(zhì)，因此一般不與法定假期累加）。
（5）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予3天喪假，赴外市料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近可酌情另給路程假，婚喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。
7、公假：凡教職工在星期天、節(jié)假日因公出差、學(xué)習(xí)、開會等占用的時間，按上班對待，可沖銷本月事假。個人學(xué)習(xí)進(jìn)修、考學(xué)、計生檢查，不屬公假，也不算事假，但事后要補(bǔ)上所耽誤課程。弄虛作假者按曠工處理。
8、病事假每學(xué)期超過三天者，每天交代課金30元。曠工1天，扣除當(dāng)月績效工資。請連續(xù)假（包括節(jié)假日、雙休日）超過10天者，須有教育局的準(zhǔn)假手續(xù)，每天教代課金25元。教職工在婚、產(chǎn)、喪假期間，國家規(guī)定的工資照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎、全勤獎、值日費(fèi)、加班費(fèi)等概不享受，超過法定時間的，按事假處理。
8、請假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計；假滿未上班而又未續(xù)假，按曠工計。教師如提前結(jié)束假期，應(yīng)及時銷假，對請假時間予以更正。
9、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。
10、若教師遲到而學(xué)校已經(jīng)安排教師代課，無論遲到教師上課與否，均計入代課教師的工作量。
為規(guī)范學(xué)校教職工請假制度，強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校行政研究決定，特制定本制度：
一、請假范圍及內(nèi)容
1、公假：參加各種會議；學(xué)校選派參加學(xué)習(xí)；參加本系統(tǒng)的各級各類考試，參加主管部門舉辦且學(xué)校安排的各類競賽活動。憑通知先由請假人安排好請假期間的課程，并出具書面假條，到教導(dǎo)處請假登記。公假不扣工資。
2、喪假：指教職工配偶、父母、子女、公婆、岳父母、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔喪假，時間為一周。超出此范圍或時間的，一律按事假處理，課程由教導(dǎo)處安排。規(guī)定范圍的喪假不扣工資。
3、婚假：教職工請婚假，憑結(jié)婚證明，并交結(jié)婚證復(fù)印件辦理。按上級文件規(guī)定，教職工婚假為15天，實(shí)行晚婚（男，25周歲以上，女，23周歲以上，雙方均為首次結(jié)婚）的，另增加婚假20天。學(xué)校根據(jù)本校實(shí)際批準(zhǔn)婚假7天，晚婚假15天，婚假不扣工資。教師未享受的`婚假，按其上課給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，每節(jié)課補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)12元。如果婚期在寒暑假，不另外批假。
4、產(chǎn)假：教職工請產(chǎn)假，憑結(jié)婚證明、準(zhǔn)生證明辦理產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天（以醫(yī)院證明為準(zhǔn)），男性教職工配偶生育的，給予護(hù)理假10天。女性教職工做流產(chǎn)產(chǎn)假7天，引產(chǎn)、絕育手術(shù)的，給予計劃生育假10天，安環(huán)假3天。（如女性教職工第2次出現(xiàn)流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)，則按病假處理）
5、搬遷假：教職工喬遷，可以請假3天，請假期間課程由請假人協(xié)商好，經(jīng)學(xué)校同意后請假，但學(xué)校不承擔(dān)代課費(fèi)用。
6、病假：教職工生病，不能堅持上課，需請假治療或休息，應(yīng)及時與學(xué)校聯(lián)系請假事宜，到校后補(bǔ)書面假條，并出具有關(guān)證明（鄉(xiāng)級以上衛(wèi)生院證明）。每天扣工資40元，每節(jié)課扣工資10元。
7、學(xué)習(xí)假：參加學(xué)業(yè)進(jìn)修提高學(xué)習(xí)，憑主考學(xué)院通知、座簽請假，并由請假人安排好自己的課，不扣工資[一期內(nèi)三天以內(nèi)（含3天）的學(xué)習(xí)假可算全勤；三天以上的學(xué)習(xí)假不算全勤]。如果請假人不能安排課程的，學(xué)校安排教師代課，從請假人工資中扣代課費(fèi)用。
8、事假：教職工因事需請假，應(yīng)提前履行好請假手續(xù)，協(xié)調(diào)好請假期間課程。事假每天扣工資50元，每節(jié)課扣工資15元。如政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)單獨(dú)請假，事假一次扣15元，病假一次扣10元。
9、特假：天災(zāi)人禍，可以請假3天，請假期間課程由請假人協(xié)商好，經(jīng)學(xué)校同意可以請假，但學(xué)校不承擔(dān)代課費(fèi)用。
10、曠工、遲到、早退、課中耽誤等：曠工每天扣工資80元，曠課每節(jié)扣工資20元（20分鐘的早自習(xí)曠課一節(jié)扣10元，請假或私調(diào)每節(jié)扣5元；政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)每曠一次扣工資20元，；升旗缺席每次扣20元。早自習(xí)遲到、早退或中途耽誤每次扣工資5元。正課、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、升旗等如有遲到、早退或中途耽誤每次扣工資10元。（正式上課鈴響后，查課人員到教室不見教師到班上課，計遲到；上課15分鐘后尚未進(jìn)教室或提前15分鐘放學(xué)算曠課；下課鈴未響教師離開班級算早退；中途不見教師在教室，視為課中耽誤。）
二、請假手續(xù)及審批
1、除病假外，任何請假都必須提前出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能準(zhǔn)假，否則作曠工處理。
2、嚴(yán)禁請“霸王假”，（重病假、喪假、特假除外），帶假條、帶口信、打電話請假視為“霸王假”，一律作曠工處理。
3、嚴(yán)禁超范圍請假或越權(quán)批假。
當(dāng)天內(nèi)的調(diào)課，小學(xué)由鄧紹柏處理，村小由各村小自行處理；初中由曾元才處理。請假1天，小學(xué)由張生審批；村小由各村小校長審批；初中1天由吳德強(qiáng)審批；請假2天以上7天以下，中學(xué)由向光訓(xùn)審批，中心校小學(xué)及各村小，由余從章審批。7天以上一個月以內(nèi)的，經(jīng)學(xué)校在請假手續(xù)上簽注明確意見后，報教育行政主管部門審批。請假時間超出一個月的，報縣相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、請假代課補(bǔ)助：
中小學(xué)按每節(jié)課8.00元補(bǔ)助代課教師。
四、缺勤處理：
1、缺勤教師除按缺勤實(shí)際扣發(fā)工資外，每月累計曠課10節(jié)或每期累計曠課20節(jié)以上者；遲到、早退每月累計達(dá)20次或每期累計達(dá)40次以上者，學(xué)校如實(shí)上報教育局處理。同時，該年年度考核一律不稱職，當(dāng)年度一次性獎金不發(fā)，評優(yōu)晉級一票否決，同時也作為下一年度的競聘條件之一。
2、學(xué)校安排早自習(xí)一般不許調(diào)課，其他課程因事須在當(dāng)天調(diào)動者，必須在調(diào)課前報教導(dǎo)處同意。未經(jīng)教導(dǎo)處相關(guān)人員同意的私自調(diào)課，一經(jīng)查出，主動調(diào)課者，按曠工處理，被動調(diào)課者，按曠工的50%處理。
3、非公辦教師扣發(fā)工資減半。
4、學(xué)校統(tǒng)一安排的補(bǔ)課，星期六補(bǔ)課每節(jié)12.00元，若星期天九年級補(bǔ)課另行通知。事假一節(jié)扣發(fā)工資10.00元；病假一節(jié)扣工資8.00元；曠工一節(jié)扣工資15.00元；遲到、早退一次各扣工資5元。
5、各班學(xué)生因教師曠工、遲到、早退等發(fā)生的一切事情的后果，由該教師承擔(dān)全部責(zé)任。
小學(xué)考勤方案篇八
一、學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定，按時到校上課，遵守學(xué)校的作息制度。凡因病、因事不能上課者，應(yīng)辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理;在上課后才進(jìn)教室者作遲到處理;在下課前擅離教室者作早退處理;無故遲到或早退超過25分鐘者作曠課一節(jié)處理。
二、每個班設(shè)立考勤記錄薄，每節(jié)課均應(yīng)由任課教師點(diǎn)名登記。學(xué)生考勤情況每周由班公布一次，學(xué)期結(jié)束時，須將學(xué)生出勤情況填入家庭報告書，向家長匯報，并存入學(xué)生檔案。
三、學(xué)生請假須有家長或醫(yī)生證明，請假三天內(nèi)的由班主任審批;請假一周以內(nèi)的由班主任提出意見，德育處審批;請假一周以上的由班主任和德育處提出意見后由校長審批。請假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請假單交德育處備案。學(xué)生因急事或困病來不及請假，應(yīng)在回校后兩天內(nèi)持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。
四、有慢性病不能堅持學(xué)習(xí)的學(xué)生，憑醫(yī)院證明申請休學(xué)一年，休學(xué)期滿后應(yīng)回校辦理入學(xué)手續(xù)，經(jīng)醫(yī)生證明病未愈不宜復(fù)學(xué)者，可繼續(xù)休學(xué)一年。請事假超過一個學(xué)期上課總時數(shù)的三分之一者，應(yīng)予休學(xué)，并取消參加學(xué)期考試的資格。
五、班主任應(yīng)每天掌握本班學(xué)生缺勤情況。對曠課、遲到、早退的學(xué)生及時查明原因。與家長配合進(jìn)行教育。
六、發(fā)現(xiàn)學(xué)生非正常缺勤(不明學(xué)生缺勤原因和去向)，班主任或科任教師必須及時與家長取得聯(lián)系，并將情況上報到綜治安全辦公室。
小學(xué)考勤方案篇九
班長：負(fù)責(zé)班級全面工作。每月召開一次班委會，制訂工作計劃。做好班委會會議記錄。
副班長：協(xié)助班長做好工作，做好課堂考勤工作。
學(xué)習(xí)委員：負(fù)責(zé)溝通師生之間的信息交流，向教師反映學(xué)生對教學(xué)的意見，
生活委員：負(fù)責(zé)學(xué)生的后勤工作，協(xié)助班主任處理班級生活事務(wù)。
勞動委員：負(fù)責(zé)班級活動區(qū)集體勞動的安排及監(jiān)察。
體育委員：負(fù)責(zé)體育課整理隊伍。組織開展經(jīng)常性的體育活動及組織參加各種體育比賽。
文娛委員：負(fù)責(zé)開展班級的文藝活動，豐富課余生活。
宣傳委員：做好班級活動及黑板報的布置宣傳工作。
1、課前認(rèn)真做好上課準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)用品要整齊安放在課桌指定的位置。
2、聽見上課的預(yù)備鈴后，盡快安靜有秩序地進(jìn)入教室，在自己的座位上靜候教師上課。教師走進(jìn)教室，宣布上課后，班長發(fā)出"起立"口令，師生相互問好，在教師示意下，學(xué)生方可坐下。
3、遲到的學(xué)生在教師同意后，應(yīng)輕手輕腳走進(jìn)教室，不得妨礙同學(xué)上課。
4、上課時，精神飽滿，坐姿端正，自然挺胸，兩手放在規(guī)定的位置，不做小動作，未經(jīng)老師許可，不能隨便離開座位和教室。
5、上課時要專心聽講，積極思考問題。讀書做到心到、眼到、口到。努力掌握正確的學(xué)習(xí)方法，勇于提出問題，積極參加討論。發(fā)言、提問，要按規(guī)定的姿勢舉手，在教師指名后才能發(fā)言，發(fā)言時要姿勢端正，說普通話，聲音響亮，語句完整，并注意文明禮貌用語，發(fā)言完畢即自動坐下。
6、對教師布置的作業(yè)要認(rèn)真、獨(dú)立完成，遇到困難時，如果經(jīng)過思考還是不懂，要主動請教師輔導(dǎo)。作業(yè)要整潔，格式符合規(guī)范，做到按時交。
7、寫字要嚴(yán)格保持"眼離書一尺，胸離桌一拳，握筆手指離紙一寸"的正確姿勢。
8、下課時，教師宣布"下課"，班長發(fā)出"起立"口令，在教師招呼后，學(xué)生方可平靜有序地走出教室。
9、值日生保持教室整潔，一下課就幫助教師整理教具，擦凈黑板。
1、班級環(huán)境要求
(1)、教室前黑板上方正中掛國旗。
(2)、勞動、衛(wèi)生等方面的工具一律擺放在教室后內(nèi)墻角。
(3)、獎狀一律掛在教室得體位置，做到整齊、美觀。
(4)、?“課程表”、“作息時間表”、“值日生表”等貼在規(guī)定位置。墻壁、講臺、課桌等不得亂貼、亂畫。
(6)?教室保持良好的通風(fēng)和整潔。
(1)公物保管由班主任負(fù)責(zé)。
(2)公物領(lǐng)借、歸還應(yīng)及時主動，并能嚴(yán)格按制度辦事，不任意挪用其它班、室公物。
(3)班級公物師生應(yīng)節(jié)約使用、安全運(yùn)作，不損壞、勤擦洗。
(4)公物應(yīng)擺放整齊、協(xié)調(diào)和-諧、清潔美觀、有條不紊。
(5)公物有損壞應(yīng)及時報告教務(wù)處，按有關(guān)規(guī)定處理。
(6)學(xué)校替各班添置的公物，一律包管到教室，按規(guī)定存放。
(7)每學(xué)期由總務(wù)處定期與不定期組織檢查。
樹立“勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新”的良好班風(fēng)。積極開展班隊活動，形式新穎，效果良好，班會每月不少于一次。全班同學(xué)在思想、學(xué)習(xí)、生活上互相幫助，班集體凝聚力強(qiáng)。
班干部以身作則，有號召力，善于管理，班級管理制度健全，班級工作有目標(biāo)，有計劃，有措施;積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動，并取得一定的成績。
班級學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，同學(xué)學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，學(xué)習(xí)氣氛濃厚，能較好地完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)。
全班同學(xué)注重基礎(chǔ)文明建設(shè)和個人品德修養(yǎng)，維護(hù)社會公德，尊敬師生，團(tuán)結(jié)友愛?;有良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
班級紀(jì)律嚴(yán)明，全班同學(xué)自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公共秩序、教學(xué)秩序和生活秩序。
積極參加校園文化藝術(shù)活動，積極開展各項(xiàng)文體活動及科技創(chuàng)新活動;注重身體素質(zhì)的提高，堅持參加體育鍛煉。
1、?！笆选鄙傧汝爢T評比條件：
現(xiàn)為少先隊員，熱愛中國共-產(chǎn)-黨，熱愛社會主義祖國，熱愛人民，立志成才，具有遠(yuǎn)大理想;勤奮學(xué)習(xí)，善于思考，積極實(shí)踐，敢于探索，具有創(chuàng)新精神;熱愛生活，樂觀向上，勇敢頑強(qiáng)，自強(qiáng)自立，具有堅強(qiáng)意志;熱愛勞動，勤儉節(jié)約，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)互助，具有優(yōu)秀的品質(zhì)，德、智、體、美全面發(fā)展，事跡能夠充分體現(xiàn)21世紀(jì)中國少年兒童的精神風(fēng)貌。
2、?！叭谩睂W(xué)生評比條件：
思想品德好??即熱愛社會主義祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共-產(chǎn)-黨，熱心為集體服務(wù)，積極參加勞動，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，遵守社會公德，自覺執(zhí)行《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、遵守唐山市中小學(xué)生十不規(guī)定，在同學(xué)中能起模范作用。
學(xué)習(xí)好?學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能較好地掌握各門功課的基礎(chǔ)知識和基本技能，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良。
身體好??即堅持鍛煉身體，積極參加文娛活動，有良好地衛(wèi)生習(xí)慣，身體健康，體育成績優(yōu)忍受。
3、校優(yōu)秀學(xué)生干部評比條件：
(1)責(zé)任心強(qiáng)，能積極協(xié)助老師開展各項(xiàng)工作。
(2)能帶頭遵守隊紀(jì)，隊章，在學(xué)習(xí)，勞動等方面起到良好的'帶頭作用。
(3)組織能力強(qiáng)，能組織安排好班、隊活動并能單獨(dú)主持主題隊會。
(4)敢于大膽開展工作，抵制不良現(xiàn)象，制止各種違反校規(guī)的行為，團(tuán)結(jié)幫助同學(xué)，一齊前進(jìn)。
4、優(yōu)秀少先隊員評比條件：
(1)學(xué)習(xí)老一輩革命家和英雄模范人物的事跡，以先進(jìn)模范為榜樣，不斷激勵自己進(jìn)步。
(2)樹立為祖國而學(xué)習(xí)的理想，遵紀(jì)勤學(xué)，成績優(yōu)秀，全面發(fā)展。
(3)文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，熱愛集體。
(4)愛動腦筋，愛科學(xué)，愛創(chuàng)造。
(5)積極參加少先隊組織的各項(xiàng)活動，并在少先隊活動中有主人翁精神。
(6)培養(yǎng)自己管理自己的能力，并在中隊管理方面有成績。
5、文明學(xué)生評比條件：
(1)尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，自覺遵守《小學(xué)生日常行為規(guī)范》和《小學(xué)生守則》。
(2)熱愛集體，積極為班級服務(wù)，不做有損集體榮譽(yù)的事。
(3)在家中，孝敬父母，尊重長輩;尊重家長的勞動;替家長做力所能及的家務(wù)事;自己的事自己做;不挑吃穿。
(4)在一學(xué)期內(nèi)沒發(fā)生打架罵人、違紀(jì)違規(guī)的事。
6、單項(xiàng)獎評比條件：
在學(xué)習(xí)、生活、勞動、體育、藝術(shù)等任何一方面有顯著進(jìn)步或有突出成績的學(xué)生，經(jīng)過學(xué)生和教師共同評比，學(xué)校給予表彰。
東泥中心小學(xué)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索小學(xué)班級考勤制度。
小學(xué)考勤方案篇十
按時作息，不遲到，不早退，堅持出滿勤是全校教職員 工必須遵守的基本職責(zé)，全校教職員工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，按時上下班。出勤工作做得好與差的學(xué)校應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟罨虮匾奶幜P。
一、每一個月出滿勤的(包括沒有一次缺席遲到，沒有一次事假，全部達(dá)到坐班節(jié)數(shù))學(xué)校應(yīng)給予獎勵，每一個學(xué)期出滿勤的，學(xué)校應(yīng)加重獎勵。獎金在教師年終獎中列支，獎金金額由學(xué)校行政確定。
二、出勤管理辦法為： ? ? 1、對日常出勤管理：要求每位教職員工每天必須按時到校上班，按時下班，若因特殊原因確需離校必須書面向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假條上明確安排好自己的工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交學(xué)校教導(dǎo)處存檔備案，方能離開學(xué)校，否則按無故缺勤處理。每位教職員工每月請假合計不能超過3天，否則每多一天扣發(fā)年終獎10元(生病住院者或國家規(guī)定請假人員及因工出差人員除外)。開會學(xué)習(xí)每月請假不得超過2次(生病住院者或國家規(guī)定請假人員及因工出差人員除外)每超出一次扣發(fā)年終獎5元。
2、教師不得隨便調(diào)課，因事確需調(diào)課的，必須事先向教導(dǎo)處申請同意并將調(diào)課計劃經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后交教導(dǎo)處存檔備案。若教師隨意調(diào)課，每發(fā)現(xiàn)一節(jié)處罰隨意調(diào)課的當(dāng)事人每人每節(jié)5元。
3、學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)學(xué)校出勤的具體管理，負(fù)責(zé)按時收發(fā)相關(guān)表冊資料，統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，按時公布相關(guān)情況(教導(dǎo)處每月初必須將上月出勤情況進(jìn)行公示)，具體責(zé)任人為：新校楊明??分校?李乾軍，值周領(lǐng)導(dǎo)和教師具體負(fù)責(zé)教師的日常出勤管理和簽到并按時向教導(dǎo)處交回本周教職員工出勤情況。????4、對其他缺勤處理為：?(1)日常出勤無故缺席：一天處罰30元，上課或開會學(xué)習(xí)無故缺席：一節(jié)(次)處罰20元，一學(xué)期中有兩次或以上無故缺席的'則加倍處罰。當(dāng)期累計有上兩次(節(jié)或天)無故制席的均不得評先進(jìn)。?(2)對遲到或早退的處罰：每次或每天每節(jié)處理5—10元。?(3)對坐班人員的管理：每位教師每月上課和坐班節(jié)數(shù)應(yīng)達(dá)到25節(jié)(坐班考核時間為：上午第一、二、三節(jié)，下午第一、二節(jié))，對沒有達(dá)到25節(jié)的應(yīng)在年終獎中扣發(fā)獎金，每一節(jié)扣5元，對弄虛作假人員，每發(fā)現(xiàn)一節(jié)處罰10元。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索小學(xué)考勤獎懲制度。
小學(xué)考勤方案篇十一
為嚴(yán)明學(xué)校紀(jì)律，增強(qiáng)教職工的組織性、紀(jì)律性，確保東羅山小學(xué)教師的工作效率，特制定本考勤制度?？记谑菍搪毠さ叫！⒌秸n、到崗、到會等情況的考核。
一、考勤要求
全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀(jì)律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠課，有事先請假，準(zhǔn)假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不談私語，不做與教學(xué)無關(guān)的其它活動。
二、考勤辦法
1、考勤實(shí)行簽到。教師上午到校，下午到校后立即到簽到處簽到，在校用餐或住校教師也要簽到，不準(zhǔn)代簽，若發(fā)現(xiàn)簽到后無人在校作曠課處理（中途公出請假者除外），任何人不得亂涂改考勤簽到本，教師本人或代人涂改一次簽到扣1分。
2、考勤。一周公布一次，每月月底將考勤情況匯總，學(xué)校存檔，作為年底考核為依據(jù)。
三、學(xué)校實(shí)行坐班制
1、坐班時間為作息時間表上、下午起始時間。
2、坐班時間內(nèi)，教職工應(yīng)全身心投入本職工作，不離崗，不外出辦私事。(特殊情況必須由學(xué)校核準(zhǔn)同意)。
3、上班時間，教師不在辦公室大聲說笑、閑談、上網(wǎng)網(wǎng)游戲等與教學(xué)無關(guān)的事、吃零食，無事不要串辦公室，以免影響其他人員工作、學(xué)習(xí)。
四、考勤程序
全體教職工考勤由校長總負(fù)責(zé)，教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)?？记谌藛T不在期間，考勤一般由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)。本制度不包括之情況，由行政會議決定。考勤人員負(fù)責(zé)督促，填寫月統(tǒng)計表。門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到記載，收取各類出門單，核對返校時間?？傌?fù)責(zé)按月將考勤情況在校內(nèi)公布。
五、考勤
考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠缺等情況。
（一）、凡開會、進(jìn)修、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每月最多享受一次二小時。公假一般以通知等證明單為準(zhǔn)方可離校。沒有書面通知的，由教導(dǎo)主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響半天以內(nèi)由校長任定，一天或一天以上由教委主任書面簽字為批準(zhǔn)。
（二）、事假需事先或及時向教導(dǎo)主任請假，一般應(yīng)不影響工作。事假以小時計（不足1小時計作1小時）一天以內(nèi)由校長任定，一天以上由教委書面簽字為批準(zhǔn)。
（三）、病假需及時或在病愈上班的當(dāng)天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導(dǎo)主任，以便工作安排。
從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴(yán)重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應(yīng)及時看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。
1、簽到：考核時間以教委下發(fā)的時間為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
夏季簽到時間 冬季簽到時間
早上：7：50—80：00 7：50—80：00
中午：14：20—14：30 13：30—13：40
下午：17：30 16：40
（1）出滿勤者得30分；
（2）病假：每天扣0.2分；病假須有醫(yī)院證明。（包括當(dāng)日病歷卡和病假單）。病假以醫(yī)院開具的證明為準(zhǔn)，有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。特殊情況需電話請假，上班后需補(bǔ)寫請假單報批，否則以曠工（課）處理。
（3）事假：每天扣0.2分；教師當(dāng)天遲到和早退累計達(dá)1小時，視為事假半天。
（4）曠課：每曠課一節(jié)扣0.2分；凡請假名不副實(shí)的，按曠班處理。
（5）上課每遲到、早退一次扣0.1分。
（6）學(xué)校規(guī)定的所有活動如打掃衛(wèi)生、路隊，不參加每次扣0.2分.扣完為止。
（7）在正常上課時間范圍內(nèi)查課時若出現(xiàn)空堂現(xiàn)象，任課教師扣0.5分，班主任扣0.2分。無特殊情況，請事假必須提前1天向校長說明請假原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，方能準(zhǔn)假。
六、教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱評定、評先評優(yōu)等的參考依據(jù)。未涉及到的考勤管理工作，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
為了進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，嚴(yán)肅上班紀(jì)律，保持正常的教育教學(xué)工作秩序，保證教學(xué)計劃、教學(xué)目標(biāo)的貫徹實(shí)施，特制定本考勤制度。
一、考勤項(xiàng)目 對到校、辦公、上課、老師住校、教職工例會、升旗及學(xué)校通知參加的各種集會或活動均作考勤。
二、考勤要求 全體教職工必須按時到校，自覺遵守辦公制度、住校、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠課，有事先請假，準(zhǔn)假后方可離校，不私自調(diào)課、換課，不私自請人代課。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學(xué)無關(guān)的其它活動。
三、考核辦法
1、學(xué)校實(shí)行行政值日制度。值日行政必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，按周匯總填表于次周工作例會公布。
2、考勤實(shí)行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師學(xué)期工作考核評價。
四、考勤規(guī)定
（一）作息時間要求：
1、上班時間：上午上課前20分鐘下午放學(xué)后20分鐘。
2、上課：上課預(yù)備鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。
3、會議（含活動、集會）：各種會議的.開始到結(jié)束。 4、值班護(hù)校：全天24小時。
（二）請假
1教務(wù)處領(lǐng)取請假條填寫清楚并報校長審批后方可離校，請假期間的工作由教導(dǎo)處安排，請假時限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補(bǔ)上。
2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。
3、課堂教學(xué)、輔優(yōu)扶弱、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計算。
4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天，例會請假按半天計算。
5、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排。
6、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。
7、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)），不計缺勤。
（三）打卡規(guī)定
1、打卡時間
凡未在打卡時間內(nèi)按時打卡者指紋考勤機(jī)均不予記錄，打卡無效視為半天曠工。
2、如因公、因病或其它緊急情況確實(shí)無法于規(guī)定時間簽到者應(yīng)填具《未打卡報告單》，并附相關(guān)證明，同時經(jīng)校內(nèi)同事證明到?；螂x校的確切時間，由考勤負(fù)責(zé)人和學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見確認(rèn)。
3、因個人疏忽，在應(yīng)打卡時間，人在校內(nèi)卻未打卡者應(yīng)填具《未打卡報告單》，按忘打卡處理。每學(xué)期忘打卡不得超過五次，超過次數(shù)每次按曠課三節(jié)扣分。
4、填具因故未打卡報告單后應(yīng)及時上報教務(wù)處，時限以發(fā)生時間當(dāng)天算起三日內(nèi)有效，逢周假日、節(jié)假日順延，否則以曠工論處。
5、周假日、節(jié)假日值班或加班仍應(yīng)打卡簽到。
五、獎懲規(guī)定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，計滿勤50分；每遲到、早退1次扣2分（上課后20分鐘內(nèi)打卡視為遲到，下課前20分鐘內(nèi)打卡視為早退，超過20分鐘一律視為曠課）。
2、事假（半天之內(nèi)）每次扣5分，且代課費(fèi)按教師常規(guī)管理辦法
執(zhí)行。
3、病假每天扣3分，且需出示相關(guān)證明
4、曠課一節(jié)扣5分。
5、嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)進(jìn)行下象棋、打撲克、玩游戲等非業(yè)務(wù)性及其他娛樂活動，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
6、凡學(xué)校大型活動不得請假。若必須請假，按下列規(guī)定執(zhí)行
（1）、例會、升旗遲到早退、因事請假扣2分，無故缺席扣5分。
（2）、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)遲到、早退、因事請假一次扣2分，無故缺席視為曠課一節(jié)，扣5分。
（3）、校級活動，如：文藝匯演，慶祝大會，開學(xué)典禮，結(jié)業(yè)典禮、教研活動等大型集會，視為上課。
7、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位者自負(fù)，并追究值日領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)責(zé)任。
8、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關(guān)文件精神辦理。
9、考勤得分結(jié)果運(yùn)用：每學(xué)期結(jié)束凡低于全校教師考勤平均分10分（含10分）以上的績效工作納入第三類，取消當(dāng)年評優(yōu)晉級資格。
10、設(shè)立考勤獎：每月設(shè)滿勤獎50元，每扣1分扣1元，扣完為止。
六、本制度從2015年9月起執(zhí)行。
七、如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。
排山中心小學(xué)
2015年9月1日
為了加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定學(xué)校教師考勤辦法。
一、考勤要求
1、全體教師務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，自覺遵守學(xué)校的作息時間和考勤制度。
2、有事必須請假，辦理好請假手續(xù)，安排好工作后方可離校，特殊情況不能親自到校的，要向校長口頭請假，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
二、考勤辦法
每周由帶班領(lǐng)導(dǎo)主持教師考勤工作，每周按百分制打出考評分，教師簽字公示。具體扣分如下：
每遲到早退一次，事假者扣3分，不請假扣6分；缺席一天：事假扣10分，曠課扣30分；中途離校每節(jié)課：事假扣3分，不請假扣6分。
三、考勤按學(xué)期總評，具體結(jié)果處理辦法如下：
1、在期末總評中考勤占考核總分的40%計入總分。
2、學(xué)期滿勤者獎勵10分，計入考評總分。
3、有下列情形之一者，期末考評實(shí)行一票否決，不評優(yōu)。
（1）、全學(xué)期請假累計超過5天及以上者。
（2）、遲到、早退學(xué)期累計超過10次及以上者。
（3）、學(xué)期曠工2天及以上者。
4、對因曠工、遲到、早退、上課離堂、無故不上課等造成重大
影響的，年終總評扣10分，造成事故的，所有工作一票否決，一切責(zé)任由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
5、有關(guān)婚、喪、產(chǎn)假的規(guī)定，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
6、本辦法經(jīng)校委會、教職工討論通過后本學(xué)期即開始執(zhí)行。
大西牛小學(xué)
2012.2.20
為了進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保持正常的教育教學(xué)工作秩序，保證教學(xué)計劃、教學(xué)目標(biāo)的貫徹實(shí)施，特制定本考勤制度。
一、考勤項(xiàng)目
對到校、辦公、上課、教職工例會及學(xué)校通知參加的各種教研、培訓(xùn)或活動均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀(jì)律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準(zhǔn)假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學(xué)無關(guān)的其它事情。
三、考勤時間
1、坐班時間：上、下午到校時間按辦公室通知時間為準(zhǔn)。值日教師按早、午自習(xí)時間按時到校。放學(xué)后離校。
2、上課：上課預(yù)備鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。
3、會議：各種會議的開始到結(jié)束。
4、坐班簽到時間：早上7:00～9：00；下午1:00～3：00。
四、考勤辦法
1、坐班考勤。對有事外出人員，一律實(shí)行請假登記制。
2、會議及其它活動均采用實(shí)名簽到制，不得替代簽名。
3、考勤。一月一次，每月月底教導(dǎo)處將考勤情況匯總，校長簽字并作為當(dāng)月考核依據(jù)。全勤每月100元。
五、缺勤界定及考勤獎勵和扣發(fā)
遲到：按簽到時間晚到３０分鐘內(nèi)作遲到處理。遲到３０分鐘后作請假半天處理。每遲到二次算請假半天。依次類推。
請假：本人事先請假（半天內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天及以上由校長
批準(zhǔn)），并由批準(zhǔn)人簽字后方可離崗。除公務(wù)出差外，當(dāng)月請假不超過二天發(fā)考勤獎１００元。超過二天每半天扣５０元，扣完為止。 曠工：不辦理請假手續(xù)，無故不上班，不參加有關(guān)活動而無正常理由，請假未準(zhǔn)而擅離職守，均視為曠工。曠工者一天扣除當(dāng)月考勤獎。
六、國家規(guī)定各類法定假日按上班記考勤。
七、本條例經(jīng)教代會討論通過后執(zhí)行（即從2015年2月20日起執(zhí)行）。
八、執(zhí)行中凡本條例未涉及的事項(xiàng)均由校務(wù)會集體討論決定。
小學(xué)考勤方案篇十二
為加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，根據(jù)上級主管部門相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，進(jìn)一步修訂教職工考勤管理暫行規(guī)定，望全體教職工自覺執(zhí)行。
教職工考勤情況與績效工資掛鉤，從每位教職工績效工資（特崗教師工資）中劃撥200元進(jìn)入“學(xué)?？记诠芾韺ぃ睂W(xué)期末按本規(guī)定統(tǒng)一分配，結(jié)余資金用于獎勵出全勤的教職工。
請假說明：
1.學(xué)校全體教職員工均系考勤對象，教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤請假的組織、登記工作，校長負(fù)責(zé)審批。
2.??教職工考勤具體如下：
(1)?教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。
(2)?后勤工作人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤。
(3)?教研組活動由教研組長負(fù)責(zé)考勤。
(4)政治學(xué)習(xí)、教師例會由值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤。
(5)?其它會議由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。
（各種會議請假的教職工每次扣績效工資10元，無故不參加會議的，按曠會處理，曠會一次，扣績效工資30元）
（6）提倡全體教職工周日到校，值周領(lǐng)導(dǎo)、安全值班教師、值班生活老師必須周日到校，每星期一7:40全體教職工準(zhǔn)時簽到，如超過7：40（含7:40）到校，按事假半天對待。
（7）生活老師在值班時間不按時到崗或擅自離校，視為曠工。
3.考勤情況每周由值周領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計報校長審閱，并在次周教師例會公布。
4.教職工因事、因病必須事先履行請假手續(xù)（特殊情況的除外），準(zhǔn)假后方可離崗。應(yīng)遵循先請假后離崗原則，否則視為曠工（曠工包括請假未準(zhǔn)、未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。
5.請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)。
6.事假滿后確需續(xù)假的，應(yīng)重新申請。前后時間連接的，按連續(xù)時間計算；對不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時間視為曠工。
7.?全年事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月，不得參加當(dāng)年評優(yōu)評先和職稱晉升。其績效工資和其它津補(bǔ)貼的發(fā)放按上級機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、產(chǎn)假
(1)產(chǎn)假假期
提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的'每多一胎增加產(chǎn)假15天。
(2)產(chǎn)假待遇
產(chǎn)假期間基本工資、崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。
(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，超過上述假期的超假部分按病假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。
說明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規(guī)定分娩，經(jīng)本人申請，學(xué)校簽署意見后報中心校備案審批，經(jīng)中心校批準(zhǔn)，可給一定的哺乳假。
2、妊娠假期
妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假10~15天；
妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假15~30天；
妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
3、男方護(hù)理假
條件：男女雙方均晚婚晚育。
假期：男方可享受3~5天的護(hù)理假，多胞胎每多一胎增加3天。
待遇：工資福利待遇照發(fā)。
短期病假，學(xué)校每天績效工資扣15元，超過10天扣除200元。
長期病假期間，辦理相應(yīng)請假審批手續(xù)后，績效工資等其他津補(bǔ)貼按上級教育主管部門規(guī)定執(zhí)行。
1.事假
確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)校長批準(zhǔn)后方可離崗。
未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間，績效工資每天扣100元。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過3天，或者一年內(nèi)累計超過10天的，報請上級行政部門處理。
2.事假待遇
準(zhǔn)事假的，在規(guī)定期限內(nèi)的，每天扣除績效工資20元，事假累計超過七天（含七天）但在十天以下的，共扣除績效工資200元。一學(xué)期事假累計超過10天但在20天以下（含20天）的，績效工資每天扣發(fā)50元（從第十天開始扣），20天以上每天扣發(fā)80元績效工資（10到20天扣五十元，從第21天起每天扣80元）。如直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆、子女、兄弟姐妹）生命垂?；蛞蚴中g(shù)住院，確需教職工本人護(hù)理的，由醫(yī)院出具證明，酌情給予不超過15天的護(hù)理假。護(hù)理假期間自行調(diào)課，教務(wù)處備案并監(jiān)督上課情況。護(hù)理假期間每天扣除績效工資15元。
1.婚假假期
按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡（女23周歲，男 25周歲）的，以女方年齡為準(zhǔn)增假，女方23周歲以上者增假20天，婚假提倡在寒暑假進(jìn)行。
2.工資待遇
婚假期間，工資照發(fā)，不影響績效工資的發(fā)放。
3.婚假說明
再婚的可享受3天法定婚假，不能享受晚婚假。
1.喪事對象
教職工的直系親屬（父母、配偶、子女、）以及岳父母或公婆、祖父母、親兄弟姐妹。
2.喪假假期
根據(jù)具體情況，由校長審批，酌情給予2—5天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3.工資待遇
工資照發(fā)，車船費(fèi)自理，不影響績效工資的發(fā)放。
1.?教職工參加教育部門按計劃下達(dá)的各類進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行安排，所需經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報銷時附進(jìn)修或?qū)W習(xí)通知單。
2.?教職工個人參加學(xué)歷提高函授考試的，酌情給予一定的函授考試假，請假時需附函授考試通知，所需學(xué)雜費(fèi)、差旅費(fèi)、考試費(fèi)等經(jīng)費(fèi)均由教職工自負(fù)，函授學(xué)習(xí)假不扣績效工資，一學(xué)期函授學(xué)習(xí)假不超過3天。
4.教職工需辦理職稱晉升各項(xiàng)事宜的，給予1~2天的職稱晉升假，職稱晉升假不扣績效工資，各項(xiàng)費(fèi)用自理。
教職工請假：7天（含七天）以內(nèi)由校長審批，報值周領(lǐng)導(dǎo)備案，請假條上交教務(wù)處。未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)課并離校，作曠工論處。七天以上學(xué)校簽署意見，報中心校審批。
1.公假：須持有關(guān)文件或復(fù)印件填寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
2.?病假：1－5天，填寫請假條請假；5天（含5天）以上，需持縣（區(qū)）醫(yī)院證明和病歷，填寫請假條（證明附后），經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗（特殊情況，先電話通知，后補(bǔ)上手續(xù)）。沒有上述有關(guān)證明，按事假處理，病假五天以內(nèi)，本人自行調(diào)課，并報教務(wù)處備案，中心校審批的長病假由教務(wù)處安排調(diào)課。
3.事假：填寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)，本人自行調(diào)課，報教務(wù)處備案，辦好移交手續(xù)。
4.婚假：填寫請假條，附結(jié)婚證、身份證復(fù)印件，由教務(wù)處安排調(diào)課。
5.產(chǎn)假：填寫請假條，上報中心校審批，由教務(wù)處安排調(diào)課。
6.喪假：填寫請假條，由教務(wù)處安排調(diào)課。
小學(xué)考勤方案篇十三
1、儀表大方、得體、精神飽滿。
2、課前做好充分準(zhǔn)備，準(zhǔn)時上課，上課時不得擅自離開課堂。
3、穿著服裝符合規(guī)定要求(著運(yùn)動服或運(yùn)動便服，球鞋或運(yùn)動球鞋)。
4、上課堅持考勤制度，合理安排見習(xí)生活動，對無故制度缺席者要及時與班主任取得聯(lián)系。
5、認(rèn)真按照教學(xué)進(jìn)度上課，上課時必須用普通話。
6、嚴(yán)禁教師體罰和變相體罰學(xué)生。
7、上課時不準(zhǔn)帶手機(jī)。
8、體育教師提前二分鐘進(jìn)入課堂上課。
1、學(xué)生上體育課必須穿著運(yùn)動服或輕便服、球鞋或運(yùn)動鞋，不準(zhǔn)穿皮鞋、涼鞋，女生不準(zhǔn)穿裙子。
2、室外課，學(xué)生隨身不準(zhǔn)帶小刀、鉛筆、玩具及2危險類物品，以防傷害事故。
3、學(xué)生在教學(xué)大樓內(nèi)排隊進(jìn)出不得大聲喧嘩。
4、課堂中，學(xué)生有事要請假，不得隨意離開課堂(操場)。
5、遵守課堂紀(jì)律，服從老師的指揮。
6、嚴(yán)禁學(xué)生攀爬墻、房屋、樹木、籃球架等，自覺愛護(hù)公共財物。
7、每天必須對學(xué)生進(jìn)行體育安全常識、體育教學(xué)常規(guī)和自我保護(hù)措施的教育。
8、學(xué)生有嚴(yán)重疾病要向體育老師書面報告，因病不能上體育課要向體育老師書面請假。
9、一、二年級上體育課，體育教師提前二分鐘到班級，帶領(lǐng)學(xué)生排好隊進(jìn)入操場上課。三、四、五年級上體育課，課前由體育課代表向體育教師聯(lián)系，并帶領(lǐng)班級學(xué)生提前到達(dá)操場，準(zhǔn)備上課。
小學(xué)考勤方案篇十四
1.考勤管理目的。
全體員工。3.管理規(guī)定3.1工作時間。
參照公司管理制度，根據(jù)各部門實(shí)際工作需求安排。3.2打卡制度。
參照公司休假管理制度。3.5加班制度。
參照公司加班管理制度。3.6出勤率a:餐飲部、溫泉部、房務(wù)部、營銷部、安保部、工程部根據(jù)部門實(shí)際運(yùn)作需求及出勤管理制度計算滿勤。
b：財務(wù)部、行政辦公室、人力資源部、招商部根據(jù)出勤管理制度計算滿勤。4.餐補(bǔ)。
員工工作日享受餐補(bǔ)15元/天。5.考勤上報時間。
5.1各部門負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，指定人員進(jìn)行考勤管理，根據(jù)考勤管理規(guī)定，準(zhǔn)確記錄部門員工出勤，月底制作本部門《考勤匯總表》及《餐補(bǔ)名單》。5.2上報時間。
各部門每月1號上報人力資源部上月《考勤匯總表》、考勤單據(jù)及《餐補(bǔ)名單》。5.3匯總時間。
人力資源部每月3號之前匯總《員工考勤匯總表》及《餐補(bǔ)名單》并核查考勤記錄及考勤單據(jù)。
小學(xué)考勤方案篇十五
內(nèi)容實(shí)施：所有人員在保安部簽到，早到跟晚退時必須將自己姓名，時間都填寫?？记趩T將本日的簽到表核對補(bǔ)充考勤表，設(shè)一名主管負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤記錄，月末考勤員匯總并交主管審核。
優(yōu)點(diǎn)：花費(fèi)少，比較詳細(xì)明朗。
缺點(diǎn)：工作量大，對于考勤員要求高，會存在不客觀的狀況，工序繁瑣。
方案二打卡加考勤表。
內(nèi)容實(shí)施：安裝一個打卡機(jī)，有條件的情況讓一個監(jiān)控可以對著打卡機(jī)，或者由考勤員進(jìn)行監(jiān)督，月末考勤員將記錄轉(zhuǎn)出匯總并交主管審核。
優(yōu)點(diǎn)：工序少，客觀真實(shí)。
缺點(diǎn)：機(jī)器會偶爾出現(xiàn)故障，可能有代打卡現(xiàn)象。
方案三指紋機(jī)加考勤表。
內(nèi)容實(shí)施:安裝一個指紋機(jī)，考勤員進(jìn)行維護(hù)。月末拷出數(shù)據(jù)，與考勤表核對匯總，交與主管審核。
優(yōu)點(diǎn)：易操作，真實(shí)性最高。
缺點(diǎn)：機(jī)器很容易出現(xiàn)故障，造成考勤記錄缺失。
一、作息時間。
根據(jù)公司各部門工作作息時間的需要，北區(qū)籌備組工作時間為周一至周六上午8:30——12：00，下午14：00——17:30，國家相關(guān)法定節(jié)假日，視公司工作實(shí)際情況而定。
二、考勤辦法。
公司實(shí)行上下班打卡或簽到的考勤管理方式。
三、考勤規(guī)定。
1、員工每日需到指定地點(diǎn)打卡或簽到。若員工確實(shí)依據(jù)規(guī)定時間上、下班而忘記打卡或簽到，應(yīng)于次日上午填寫“未打卡/簽到單”，經(jīng)上級主管核簽后，送行政部確認(rèn),否則罰款20元。員工忘記打卡或簽到月累計三次按缺勤一日處理。
2、員工每遲到或早退5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）不處罰，每月累計3次（含3次以上）每次罰款5元；遲到或早退5分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款15元；遲到或者早退30分鐘以上2小時之內(nèi)按照半天事假；遲到或早退2小時以上者視為無故缺勤，扣除當(dāng)日全天工資。
辦相應(yīng)手續(xù)。事假最小單位為4小時（即0.5個工作日），不足4小時按4小時計算。
4、員工在工作時間內(nèi)因公外出需事前填寫“外出登記表”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后方可外出；如有緊急公務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)口頭申請，經(jīng)直屬上級或部門負(fù)責(zé)人同意，返回公司后，當(dāng)事人應(yīng)及時補(bǔ)填“外出登記表”，并按規(guī)定完成簽批手續(xù)作為考勤依據(jù)。
5、員工無故曠工0.5日者，扣除當(dāng)日全天工資并給予書面警告一次；員工無故曠工1-2日者，扣除兩倍當(dāng)日工資,并給予書面嚴(yán)重警告一次；累計3日（含3日）曠工者，扣除當(dāng)月全部工資；無故連續(xù)曠工3天以上者，公司有權(quán)予以除名。
綜上，打卡機(jī)與考勤表相結(jié)合的方式更加便于操作，數(shù)據(jù)更加真實(shí)，不易出現(xiàn)狀況。
小學(xué)考勤方案篇十六
考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)。一個系統(tǒng)的落實(shí)往往伴隨著一份科學(xué)可行的實(shí)施方案。下面是小編給你分享的有關(guān)考勤系統(tǒng)的實(shí)施方案，歡迎閱讀參考。
隨著科技技術(shù)的更新?lián)Q代，當(dāng)下企業(yè)對生產(chǎn)管理的要求越來越嚴(yán)格規(guī)范，采用考勤系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)的一卡通系統(tǒng)行政管理標(biāo)準(zhǔn)。
傳統(tǒng)的考勤已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的要求，并且經(jīng)常問題諸多錯誤，如：統(tǒng)計不準(zhǔn)確、體打卡等弊端。
2、因主管部門不能直接參與對員工的考勤 ，故很難避免考勤中的弄虛作假現(xiàn)象;
4、無法實(shí)現(xiàn)對員工出勤的全面監(jiān)督;
5、打卡所需時間長，而且浪費(fèi)大量的紙張。
如若不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計員工出勤情況，將會影響企業(yè)人員管理。
如今國際上公司不斷地進(jìn)入采用id卡的管理系統(tǒng)的行列，該系統(tǒng)將先進(jìn)的id卡技術(shù)結(jié)合計算機(jī)管理，徹底擺脫人工統(tǒng)計管理考勤模式，杜絕傳統(tǒng)考勤模式弊端，讓企業(yè)管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化，提高了企業(yè)整體形象。
1、id卡的卡號不能更改，而ic卡號可以更改;
2、id卡抗干擾性、抗強(qiáng)電能力、抗磁性、都要強(qiáng)于ic卡;
3、id 卡的數(shù)據(jù)出錯的概率極低;
4、id 卡的使用壽命是ic卡使用壽命的十倍;
5、 ic 卡易磨損，卡片需要經(jīng)常清洗;而id卡永無磨損;
全面結(jié)合用戶要求，規(guī)范考勤系統(tǒng)配置及運(yùn)作流程。
整個考勤系統(tǒng)軟件由一個主系統(tǒng)和若干子系統(tǒng)組成，硬件包括一臺考勤主計算機(jī)、若干臺非接觸式考勤機(jī)。
系統(tǒng)結(jié)構(gòu)示意圖如下：
?
考勤卡是員工信息的載體，存儲：員工的姓名、工號及進(jìn)出時間等信息。
使用考勤卡可以有效的解決企業(yè)員工閘考慮到該公司員工人數(shù)遇到的打卡麻煩，如：上下班高峰期造成的無法打卡。
考勤卡中的記錄在讀卡器中，讀卡器與主機(jī)實(shí)時或
http:///
非實(shí)時通訊，并將考勤數(shù)據(jù)發(fā)送至主機(jī)服務(wù)器。
本系統(tǒng)和管理軟件將從讀卡器讀取數(shù)據(jù)并處理它，將結(jié)果存放在數(shù)據(jù)庫(單機(jī)運(yùn)行時存放在本機(jī)的數(shù)據(jù)據(jù)庫中，聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行時可存放在該網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)庫中)中。
本系統(tǒng)為全天24小時實(shí)時采集，信息由上位計算機(jī)系統(tǒng)讀入后，可以方便企業(yè)行政對員工考勤統(tǒng)計、查詢和打印等操作。
部門設(shè)置：便于對員工分部門進(jìn)行管理，如按部門析印各種表格，按部門檢索某部門的員工等。
人員工資料進(jìn)行錄入刪除等操作，
當(dāng)新增員工的人事資料錄入完畢后，發(fā)現(xiàn)一些員工人事資料需要修改，可執(zhí)行此項(xiàng)操作。
“轉(zhuǎn)組離職管理”用來管理員工調(diào)職，離職待，同時也可在此修改員工的工號(編號)。
人事管理是本系統(tǒng)的主要功能之一，而其功能的體現(xiàn)主要在靈活的報表系統(tǒng)中。
在“人事管理 –人事報系統(tǒng)”中有四個子菜單，“人事組合報表”、“分類統(tǒng)計報表”、“人事報表定義”、“統(tǒng)計報表定義“。
作息時間表：員工上下班刷卡及計算機(jī)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)處理的重要依據(jù)。
員工分工管理：對每個參加考勤的`員工最多可分配6個不同的班號
每個員工一般都分配多個班號，但每個員工一天只能上一個班，而計算機(jī)只能識別排在最前的班號，即a班，如果該員工上的是b班或者是c班，則必須通過倒班登記來處理。
登計的作用主要是為自動處理提供考勤依據(jù)。
為了方便輸入，采用代碼輸入，共有14種假及出差。
集體廠休登記的作用是考勤自動處理的依據(jù)。
用來登記休星期，及按日期登記廠休。
加班登記是指臨時加班登記，臨時加班登記的班次必須是作息時間表中已存在的班次。
為了避免刷卡鐘存儲空間刷滿，造成員工無法刷卡，因此需要及時將條碼刷卡釧中的刷卡數(shù)據(jù)讀入計算機(jī)。
考勤情況的處理是根據(jù)所建立的考勤規(guī)則，以及輸入的各種記錄數(shù)據(jù)，首先由計算機(jī)進(jìn)行自動處理，對于計算機(jī)無法處理的情況，留給人工處理。
數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)抵同根據(jù)作息時間表及每個員工分配的班號，將刷卡記錄數(shù)據(jù)轉(zhuǎn) 換成數(shù)據(jù)庫文件，然后記錄至考勤綜合數(shù)據(jù)庫中。
對刷卡情況進(jìn)行自動處理計算。
提醒用戶在打印機(jī)上輸出缺勤情況及中途外出情況表。
異常情況指是的計算機(jī) 無法處理的考勤情況，或考勤依據(jù)不充分不便輕易下結(jié)論等，留給人工進(jìn)行處理。
本系統(tǒng)提供此功能使考勤管理人員不但能夠?yàn)g覽或修改異常的考勤數(shù)據(jù)，而且能夠?qū)φ５目记跀?shù)據(jù)進(jìn)行瀏覽修改，考勤管理人員可以通過此功能方便地瀏覽或修改所有考勤數(shù)據(jù)。
考勤管理人員必須定期把上述異常情況按部門打印出來，并分發(fā)到各部門的考勤人唄手上，以核實(shí)各個異常情況，從而確?？记谔幚淼恼_性。
考勤處理自動恢復(fù)只能恢復(fù)到上次自動處理前的狀態(tài)。
系統(tǒng)可按月進(jìn)行考勤情況統(tǒng)計
用戶可通過“考勤統(tǒng)計修改“對考勤庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行瀏覽，也可在此對換考勤數(shù)據(jù)作出相應(yīng)人工干預(yù)，以確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
考勤統(tǒng)計表是將統(tǒng)計生成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，經(jīng)過人工修改后，以表格形式打印輸出的報表。
是將考勤綜合庫中上月的所有數(shù)據(jù)存檔。
目的是為了提高系統(tǒng)的運(yùn)行速度，每個月的考勤統(tǒng)計 總等最后的工作結(jié)束時，建議及時將考勤數(shù)據(jù)據(jù)存檔。
是實(shí)時查詢從刷卡釧讀出的刷卡原始數(shù)據(jù)。
是查詢考勤綜合庫中的考勤情況，查詢條件可以進(jìn)行組合。
查詢某時段的未刷卡信息，并提供任意部門未刷卡的員工卡號、姓名、未刷卡員工數(shù)量信息瀏覽。
查詢某時段的異常刷卡數(shù)據(jù)。
查詢倒班的員工的卡號、姓名、部門編號及名稱、倒班序號以及可上班號，可對倒班數(shù)據(jù)進(jìn)行修改。
查詢某段加班員工的事件，如：加班日期、加班班次等信息，可作修改。
(1)系統(tǒng)開啟關(guān)閉
管理員選擇系統(tǒng)的開啟與關(guān)閉。
(2)系統(tǒng)數(shù)據(jù)整理
在系統(tǒng)數(shù)據(jù)整理中，用戶可以選擇對部門職位庫、作息時間庫、個人資料庫、刷卡資料庫、刷卡記錄庫、考勤庫、差假記錄庫、加班倒班庫、歷史資料庫以及所有數(shù)據(jù)庫進(jìn)行整理。
(3)系統(tǒng)權(quán)限管理
可根據(jù)上級用戶的需求設(shè)定使用本系統(tǒng)的下級用戶使用權(quán)限。
(4)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)定義
系統(tǒng)結(jié)構(gòu)定義主要定義本系統(tǒng)中所有可出現(xiàn)項(xiàng)目，如：人事、考勤、工資等組合分類報表。
(5)計算公式定義
該系統(tǒng)可根據(jù)用戶定制計算公式，如：各個工資項(xiàng)目之間的計算關(guān)系。
(6)刷卡鐘調(diào)試
刷卡鐘調(diào)試要求用戶檢查各條線路，特別是電源是否連接正確無誤，后才進(jìn)行刷卡鐘調(diào)試。
小學(xué)考勤方案篇十七
為了規(guī)范考勤打卡制度，保證準(zhǔn)確無誤考勤記錄，并能及時有效算出考勤天數(shù)，特規(guī)定如下：
1.?每天打四次卡：即早晨上班打一次、中午下班打一次卡、下午上班打一次卡、下午下班打一次卡。
2.?上班必須打卡；如遲到，到醫(yī)院第一時間也必須打卡，從打卡時間起算考勤。
3.?晚班打卡；即從17：30以后打卡到第二天8：00以后打卡，必須報值班記錄表。
4.?中午下午上班打卡規(guī)定：不能連續(xù)打卡，如果打了下班馬上打上班卡者，扣本人10元；（打卡間隔不能少30分鐘）
5.?曠工：屬于在排班表安排上班，但未來上班。
6.?早退：屬于提前打卡。另外，如果打了上班卡，下班時未打卡屬于曠工。
7.?忘記打卡：特殊情況需要書面說明，由總值班或領(lǐng)導(dǎo)簽字。
8.?替他人打卡處罰打卡者，罰款200元。
9.?加班打卡：如已經(jīng)下班但需要加班者，打卡后請當(dāng)天總值班簽字（附加班單）。
10.?脫崗：已打卡上班，經(jīng)查崗不在本職崗位上，按曠工處理。
11.?早晨打卡須提前5分鐘，下午下班打卡推后5分鐘，否則按遲到、早退處理。
按以上條款計算考勤，如有特殊情況，本人須以書面形式上報主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后送交人力資源部。未按規(guī)定打卡者，后果自負(fù)。
為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條
考勤方法及注意事項(xiàng)
第一項(xiàng)
員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項(xiàng)
實(shí)行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。
第三項(xiàng)
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。
第四項(xiàng)
員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補(bǔ)簽，否則按曠工處理。
第五項(xiàng)
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。
第六項(xiàng)
第七項(xiàng)
各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項(xiàng)
院人力資源部在每星期一下午院周會全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項(xiàng)
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當(dāng)月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項(xiàng)
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。
第三項(xiàng)
未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項(xiàng)
曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當(dāng)月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎金。
第五項(xiàng)
工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費(fèi)。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條
假期管理
第一項(xiàng)
第二項(xiàng)
事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項(xiàng)
休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項(xiàng)
婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受
三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項(xiàng)
產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。
第四條
請假手續(xù)
第一項(xiàng)
員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準(zhǔn)，各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項(xiàng)
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項(xiàng)
第四項(xiàng)
員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負(fù)。
第五項(xiàng)
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。
第六項(xiàng)
各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
小學(xué)考勤方案篇十八
一、遵守簽到制度。教師每天上午和下午到校后，應(yīng)及時簽到，不得請他人代簽或提前簽到,違者（雙方）曠課處理（扣50元）。請假除按手續(xù)辦理外，應(yīng)提前向值日組長通報，由值日組長在簽到本上登錄。有到校而沒有簽到的視為遲到。上班期間，不論私事、公事，外出均須經(jīng)值日組長批準(zhǔn)，違者按早退處理。
教師要按規(guī)定時間上下班，上午7：55—11：00，下午1：25--4：05，第一節(jié)無課者可以延遲35分鐘。值日教師上午7：20--11：10，11：10—12：30中至少有一位指日教師在巡視，下午12：30—5：00。每周機(jī)動半天，該半天必須無功課，并在簽到冊上注明，如該半天按時到校則補(bǔ)5元。
二、遵守請假制度。請假分為公假、事假、病假。病、事假一天以內(nèi)由值日組長審批，兩天以上一月以內(nèi)由校長審批，一月以上須報教育局審批。請假者，取消本周考勤獎；如發(fā)現(xiàn)私自調(diào)課現(xiàn)象，兩位老師取消該周勤獎，當(dāng)日值日教師扣值日費(fèi)10元；一周發(fā)現(xiàn)兩次遲到或早退者，將取消本周周勤獎；一次可以與半天無課抵消。
三、有上課任務(wù)的老師，務(wù)請于預(yù)備鈴聲后，上課鈴聲前到達(dá)課室，否則，以上課鈴聲為準(zhǔn)，作遲到論處。
四、教師上課時，要規(guī)范自己的教學(xué)行為，要注意講究教法和學(xué)法，盡可能引起學(xué)生的關(guān)注，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，注重教學(xué)效率和學(xué)習(xí)效果，杜絕只管自己教，不管學(xué)生學(xué)的單邊教學(xué)現(xiàn)象（教學(xué)行為受值日教師和行政的監(jiān)督）。
五、學(xué)校每周公布教師上周考勤情況，接受群眾監(jiān)督。設(shè)置周滿勤獎，合格者每周獎45元（五天全勤）；基本合格者40元（4.5天）。
六、年度先進(jìn)與優(yōu)秀職稱評選中，同等條件下，考勤優(yōu)秀者，優(yōu)先考慮。
七、考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消該周考勤獎。
此考勤管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行。
為進(jìn)一步推進(jìn)依法治校的進(jìn)程，不斷健全完善學(xué)校管理體系，規(guī)范教師教育教學(xué)行為，逐步使學(xué)校管理步入系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范性的軌道，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，特制定本管理規(guī)定。
第一條：考勤實(shí)行簽到制，一人一簽，任何人不得代簽，凡代簽二人同責(zé)。
第二條：請假審批辦法
1、請假一天以內(nèi)（含一天），由教導(dǎo)主任審批，報校長備案。
2、請假一天以上一周以內(nèi)，由校長審批。
3、請假（含連續(xù)請假）一周以上，憑相關(guān)手續(xù)由校長簽意見，到學(xué)區(qū)辦理請假手續(xù)。
第三條：曠工、、遲到、早退、事假、病假的界定：
1、曠工：在正常工作日（包括學(xué)校特殊情況下加班）期間，未向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實(shí)事求是，隱瞞或謊報請假事由，一經(jīng)查實(shí)，以曠工處理。請假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工論。
2、遲到：教職工在作息鈴聲（預(yù)備鈴）響后未到校為遲到。值班教師在早晨7：30后到校為遲到。遲到認(rèn)定以教師簽到和領(lǐng)導(dǎo)巡查為準(zhǔn)。
3、早退：下班鈴未響，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自離校為早退。
4、事假：教師有事需提前請假。請假時必須說明事由并填好請假記錄單，否則不予準(zhǔn)假。
5、病假：病假教師病愈上班時，需帶醫(yī)院診斷證明或購藥單據(jù)予以核實(shí)。無醫(yī)院診斷證明或購藥單據(jù)視為事假。
第四條：所有教師不得占用上班時間處理與教育教學(xué)無關(guān)的事務(wù)，特殊情況下報校長批準(zhǔn)，另行處理。
第五條：考勤記錄
1、上班期間因事外出，需向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可外出。每個工作日因私事外出20分鐘以內(nèi)不計考勤（每周不得超過兩次），超過20分鐘按事假處理；未向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假私自離校20分鐘以內(nèi)按早退處理，超過20分鐘，按曠工處理。
2、男教師55周歲以上，女教師50周歲以上，因病并履行正常手續(xù)的每學(xué)期不超過5天，按全勤記；其他教師不超過兩天按全勤記。
3、加班時間可折抵病事假。
第七條：特殊假例處理
1、婚假：達(dá)到法定婚育年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）教職工享受婚假15天，以上均含公休日和法定假日。辦理婚假必須出示結(jié)婚證，晚婚還須出示相關(guān)的證明。
2、喪假：直系親屬（配偶、父母、子女）死亡可享受5天以內(nèi)特假，配偶父母死亡可享受3天以內(nèi)特假。同胞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受2天特假。
3、產(chǎn)假：女職工請產(chǎn)假應(yīng)持請假條、結(jié)婚證書復(fù)印件（原件審驗(yàn)）、準(zhǔn)生證復(fù)印件（原件審驗(yàn)），請獎勵產(chǎn)假的還須提供獨(dú)生子女復(fù)印件（原件這驗(yàn)）辦理請假手續(xù)。女教職工持準(zhǔn)生證分娩，可向?qū)W校請產(chǎn)假90天，晚婚晚育未辦理獨(dú)生證的.產(chǎn)假為120天，晚婚晚育又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假為180天；配偶生育，男職工享受護(hù)理假7天（含公休日和法定假日）。
4、節(jié)育和絕育等手術(shù)（須出示相關(guān)證明）根據(jù)計生相關(guān)規(guī)定享受特假。女教職工施行絕育手術(shù)可請?zhí)丶?1天，男教職工施行絕育手術(shù)可請?zhí)丶?4天。
5、配偶意外事故、重病住院（須出示正規(guī)住院證明），教職工可享受3天以內(nèi)護(hù)理假。特殊疾病，如精神病、癌癥、白血病等，按相關(guān)政策辦理。
6、同事、同學(xué)或友鄰婚喪可請半天特假。
第八條? 考勤的使用
教師考勤情況將作為教職工評優(yōu)、評先、評職、晉級、晉職、聘任、績效工資發(fā)放等的重要考核依據(jù)之一。
3、每學(xué)期遲到、早退累計超過40次者，年度考核不得評優(yōu)，直接定為合格等次；
4、績效工資中考勤部分，如果有按學(xué)校考勤規(guī)定處理的情況時，在績效工資中病假一天扣15元，事假一天扣30元，遲到或早退一次扣5元。如無硬性規(guī)定時，則不作處理。
第九條：未盡事宜，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行處理。
第十條：本規(guī)定由學(xué)校行政負(fù)責(zé)解釋。
小學(xué)考勤方案篇十九
實(shí)際情況，制定本制度。 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工?的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理?的一項(xiàng)重要工作。全體員工?要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由行政人事?部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各個部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊負(fù)責(zé)人、下同）、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章
第七條 工作時間 考勤管理
一、 公司實(shí)行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息
第八條 考勤辦法
一、 員工實(shí)行上午和下午打卡制度，夜間加班?、非工作日加班?和節(jié)假日加班均需打卡。
二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補(bǔ)簽方有效，超過3天未申請補(bǔ)簽而無正當(dāng)理由的作為礦工處理。
四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。
五、 公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請得到批準(zhǔn)。
六、 以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。
七、 每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同?處理。
第九條 加班
一、 為了鼓勵員工進(jìn)行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。
二、 加班分為工作進(jìn)度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。
三、 加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過20:30，那么這個時間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準(zhǔn)。
四、 工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進(jìn)行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調(diào)休。
五、 加班給予補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/次，如加班時間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報實(shí)銷。
六、 非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報銷。
七、 國家法定假日以外的加班，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費(fèi)用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費(fèi)可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條 公務(wù)外出和公務(wù)出差
一、 工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應(yīng)填寫《外出申請表》，報項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、 員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》送行政部備案。
三、 臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請表送行政部備案。
第十一條 請假和銷假
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》
送行政部備案：
一、 事假
1、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請假；
4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人
并申請延長假期，同時通知行政部備案；
5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)；
6、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理；
7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/8小時
二、病假
1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；
2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報公司負(fù)責(zé)人審批；
4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理；
5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
三、年休假
1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；
3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
四、婚假
1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補(bǔ)；
五、產(chǎn)假
2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個月提出書面申請，報公司負(fù)責(zé)人審批；
3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。
六、喪假
第十二條 曠工
一、 有以下行為之一視為曠工：
1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；
2、未經(jīng)請假不上班的；
3、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；
4、離職申請未獲得批準(zhǔn)私自離開工作崗位或?yàn)槁男泄ぷ鹘唤拥模?BR> 5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；
三、自動離職的按員手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
第十三條 獎罰辦法
一、獎勵
1、設(shè)立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；
2、全勤獎的標(biāo)準(zhǔn)為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假
二、處罰
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；
3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
口頭警告 罰款0元
書面警告 罰款20元
記小過 罰款100元
記大過 罰款300元
4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。
第三章 附 則
第十四條 本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準(zhǔn)；
第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部；
第十六條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。
考勤制度實(shí)施細(xì)則（第二篇）
xx-x有限公司管理制度
考勤管理制度實(shí)施細(xì)則
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行。
第三條 各部門負(fù)責(zé)人、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第四條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 考勤管理
第五條 工作時間
暫定冬季工作日上班時間為7：50—17：30（11：50—12：30為午餐時間）。
第六條 考勤辦法
二、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。
三、，每次遲到早退一次罰款5元。
四、每月無故遲到早退累計四次以上的'給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動關(guān)系。
第七條 請假和銷假
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案。
一、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請事假，但每月不得超過四天。
二、每年累計請假超過十五天的，將不享受年資待遇。
三、請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負(fù)責(zé)人審批。
四、遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公
司負(fù)責(zé)人如實(shí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
五、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通
知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請延長假期，同時通知行政部備案。
六、假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立即往行政部銷假，未及時銷假
的以考勤記錄為準(zhǔn)。
七、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。
第八條 曠工
一、有下列行為之一者視為曠工
1、未經(jīng)請假不上班的。
2、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的。
3、離職申請未獲批準(zhǔn)私自離開工作崗位或未履行工作交接的。
4、違反公司制度被視為曠工的其他行為的。
二、曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職。
三、自動離職的工資不再發(fā)放。
第九條 獎懲辦法
一、獎勵
1、設(shè)立全勤獎，全勤獎每月獎勵100元。
2、全勤獎的標(biāo)準(zhǔn)為：一個月內(nèi)無請假、休假。
3、高溫補(bǔ)助，每年的七、八、九三個月，每月補(bǔ)助100元。
4、工齡工資，為公司服務(wù)滿一年的員工，工齡工資為50元，滿二年為100元，以此類推，200元封頂。
二、處罰
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分。
2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過。
3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
口頭警告 罰款0元
書面警告 罰款20元
記小過 罰款30元
記大過 罰款100元
4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。
第三章 員工入廠及離職
第十條 入場和離職
一、新員工入廠試用?期五天，試用?期滿未經(jīng)錄用者不享受工資待遇；學(xué)徒期十五天，每天三十元，學(xué)徒期滿后即享受工序工資待遇。
二、離職
1、因公司原因辭退?的員工，工資正常發(fā)放。
2、因本人原因需辭職?的，需提前一個月遞交辭職?報告，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，到期方可辭職。
3、自動離職的，按曠工處置。
第四章 附 則
第十一條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
第十二條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。
為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，推進(jìn)各項(xiàng)工作順利完成，經(jīng)黨委政府研究，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際特制定《高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤制度辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
一、基本內(nèi)容
高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤制度包括：上下班制度、外出登記報告制度、值班制度、請銷假制度以及會議制度等五項(xiàng)基本制度。
二、目標(biāo)督查
鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)目督辦自制度下發(fā)之日起，負(fù)責(zé)定期或不定期對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督促、考核，每月底將本月基本情況匯總，按制度規(guī)定提出書面處理意見，交鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對每周機(jī)關(guān)干部執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行通報，并由財政所遵照制度規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，當(dāng)月兌現(xiàn)。
三、嚴(yán)格獎懲
在年度工作考核中，由目督辦牽頭遵照制度規(guī)定，對全年違反本制度規(guī)定事項(xiàng)的情況進(jìn)行匯總梳理，由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。
四、其他
鎮(zhèn)政府招聘人員參照本制度執(zhí)行。無下村補(bǔ)助的人員，按本規(guī)定的有關(guān)條款扣發(fā)工資待遇。
本制度從公布之日起實(shí)施，請各辦公室加強(qiáng)組織各辦工作人員學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守制度規(guī)定各事項(xiàng)。原有考勤制度自行廢止。
上下班制度
(一)上下班時間為：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到(打卡)制度。
在規(guī)定時間內(nèi)未按時簽到記為遲到;在下班之前未執(zhí)行外出報告、無外出登記的記為早退。
1、上班遲到或早退1次，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)10元;每月個人遲到或早退累計3次以上，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。
2、全年個人遲到或早退累計10次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金(所有簽字領(lǐng)取獎金的總額，下同)的20%。
3、以辦公室為單位，每月累計遲到或早退總次數(shù)在10次以上，扣減分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月下村補(bǔ)助50元，扣減辦公室主任當(dāng)月下村補(bǔ)助30元。
(三)曠工1天，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)50元;每月曠工2天以上，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年曠工累計4天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的20%;全年曠工累計6天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的40%;全年曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》(2015-4-27)規(guī)定辦理。
(四)嚴(yán)肅上班紀(jì)律，上班時間不得喧嘩、嬉戲、串崗、打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影等，不得在上班時間使用電腦下載電影，不做與工作無關(guān)的事。堅持佩證上崗、舉止端莊、文明用語，工作人員之間要相互尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，不得在機(jī)關(guān)內(nèi)吵架、斗毆。
1、上班時間在辦公場所打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影以及使用電腦下載電影的，每次從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)10元;每月累計4次以上者，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。
2、全年累計15次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
3、以辦公室為單位，累計上述情況總次數(shù)達(dá)到10次以上的，扣減分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月下村補(bǔ)助50元，扣減辦公室主任當(dāng)月下村補(bǔ)助30元。
4、在機(jī)關(guān)內(nèi)吵架、斗毆，對造成嚴(yán)重影響的，實(shí)行待崗學(xué)習(xí)3 個月，待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本生活費(fèi)，學(xué)習(xí)期滿后視情況再作處理。
(五)上班時間私自外出到旅游景點(diǎn)、農(nóng)家樂、茶樓、賓館等游玩、打牌等被查處的，除按市上相關(guān)部門處理外,扣發(fā)全年目標(biāo)獎。
(六)堅持“首問責(zé)任制”，對前來辦事或咨詢有關(guān)事宜人員，要主動熱情詢問，認(rèn)真負(fù)責(zé)引導(dǎo)介紹或辦理，不得推諉和回避躲閃。若有意回避躲閃或推諉，影響我鎮(zhèn)形象的，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助;嚴(yán)重者給予通報批評，并扣發(fā)年終獎金的20%以上。
(七)各部門工作人員要自覺服從組織決議和工作安排，對不服從工作調(diào)動的，自調(diào)動通知生效之日起中層正副職干部就地免職，一般干部停發(fā)工資。凡拒不執(zhí)行黨委、人大、政府決定和工作安排的，是班子成員的向報告，是中層干部的一律免職，一般干部實(shí)行待崗學(xué)習(xí)一年，待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本生活費(fèi)。
(八)遲到或早退、曠工以及違反上班紀(jì)律情況比較嚴(yán)重的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，還將視情況予以談話、通報批評、組織處理、紀(jì)律處分等處理。
外出登記報告制度
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部上班時間外出(指離開鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)，下同)工作以及在節(jié)假日離開邛崍，實(shí)行外出登記報告制度，并在外出公示欄注明。
(一)正常上班期間因工作外出的，均須在《高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部去向公示欄》上按規(guī)定項(xiàng)目進(jìn)行登記，同時按要求上報。
1、一般干部因工作在邛崍范圍內(nèi)的，須同時報所在辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)知曉;外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記知曉。
2、中層干部因工作外出半天以內(nèi)且在邛崍范圍內(nèi)的，須報分管領(lǐng)導(dǎo)知曉;外出半天以上或到邛崍以外的，須同時報分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記知曉。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員因工作外出半天以上的，須報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)知曉;離開邛崍范圍的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。
4、若各辦(所、中心)全體干部因工作全體外出的，事前由分管領(lǐng)導(dǎo)作出書面報告，經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記同意后方可外出，并將書面報告交黨政辦備案。
(二)節(jié)假日期間外出到邛崍以外的，均須作出書面說明交黨政辦備案，同時按要求上報。
1、一般干部在節(jié)假日外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)知曉。
2、中層干部在節(jié)假日外出邛崍以外的，須同時報分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)知曉。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員在節(jié)假日外出邛崍以外的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。
4、節(jié)假日期間，嚴(yán)禁各辦(所、中心)未經(jīng)黨委書記同意自行組織集體外出到邛崍以外。
(三)外出未履行登記報告制度的，按照規(guī)定嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。
1、外出未在《高埂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部去向公示欄》上登記且未返回鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)的，按早退處理。
2、未履行外出登記報告制度的，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣10元;造成嚴(yán)重后果的，追究當(dāng)事人的組織、紀(jì)律責(zé)任。
(四)全體干部要確保通訊暢通，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員和中層干部原則上應(yīng)使用手機(jī)，盡量不要使用通信信號覆蓋范圍小的電話。外出工作超過通信信號覆蓋范圍的，應(yīng)將電話呼叫轉(zhuǎn)移到能聯(lián)系上的電話，并向黨政辦報告?zhèn)浒浮?BR> 因電話關(guān)機(jī)或無通信信號等原因而造成通信不暢的，第1次在當(dāng)月下村補(bǔ)助中一般干部扣發(fā)10元，中層干部扣30元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣50元;第2次在當(dāng)月下村補(bǔ)助中一般干部扣發(fā)20元，中層干部扣50元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣100元;從第3次起，每次在當(dāng)月下村補(bǔ)助中一般干部扣發(fā)40元，中層干部扣100元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣200元。
同時以上情況出現(xiàn)3次以上(含3次)，年終獎金一般干部扣發(fā)10%，中層干部副職扣15%，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣20%。
如需更換電話號碼的，必須書面報黨政辦;更換號碼不報，造成通訊不暢，影響工作者每次扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助50元。
值班制度
(一)參加值班工作人員為我鎮(zhèn)符合條件的全體鎮(zhèn)干部。凡男滿55歲、女滿50歲的干部可以不值班。大學(xué)生村長助理、抽調(diào)回鎮(zhèn)上開展工作的社區(qū)干部均應(yīng)按照值班安排開展日常值班工作。
帶班領(lǐng)導(dǎo)要督促當(dāng)天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。
(二)日常值班時間：值班時間為當(dāng)日下午18：00至次日8：30;雙休日及節(jié)假日為當(dāng)日8：30至次日8：30。
(三)、值班期間，帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班工作人員必須值守值班室及值班電話，最早離開值班室時間春夏季(4-9月)為21：00、秋冬季(10月-次年3月)為20：30。確保值班電話和個人電話保持通訊暢通，夜間23：00至次日8：30帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班工作人員必須在平樂鎮(zhèn)范圍內(nèi)。
(四)、值班時間內(nèi)不得擅自脫崗或請人代班，帶班領(lǐng)導(dǎo)要對值班人員到崗情況進(jìn)行督查要督促當(dāng)天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。
(五)、值班期間發(fā)現(xiàn)和發(fā)生的重大事項(xiàng)，要及時、妥善進(jìn)行處理并在第一時間按照《平樂鎮(zhèn)應(yīng)急報告流程》上報帶班領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)。
(六)值班人員應(yīng)及時協(xié)調(diào)好工作，按時到崗值班。如個人出現(xiàn)重大意外事件等特殊事件臨時不能值班的，應(yīng)自行主動協(xié)調(diào)好替代值班人員，并在值班前向分管黨政領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)書面審批同意，并自行通告替代值班人員后，才能離開;未經(jīng)報告審批同意擅自不值班，或替代值班人員未到崗值班的，以值班曠工論;未經(jīng)報告審批同意值班期間擅自離崗的，視為溜崗早退。
(七)值班遲到或早退1次，通報批評并扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助的50%;值班遲到或早退2次除扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助外，再扣發(fā)當(dāng)月的下村補(bǔ)助50元;每月遲到或早退累計3次以上，除扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助外，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助100元。全年遲到或早退累計15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
(八)值班曠工1天，通報批評并扣發(fā)當(dāng)月值班補(bǔ)助和下村補(bǔ)助，全年值班曠工累計3天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的50%。
請銷假制度
(一)因事、因病請假，必須事前提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假，未經(jīng)批準(zhǔn)的，以曠工處理;其中，病假必須有醫(yī)院病情證明。
請假前，必須作好工作銜接。
請假1天以上(含1天)的，經(jīng)批準(zhǔn)的請假條交由黨政辦公室登記保存。
(二)請假程序
1、一般干部請1天以內(nèi)假，由部門主任(即：各辦、所、中心、下同)簽署意見后，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天以上2天內(nèi)，由部門主任、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準(zhǔn);3天以上(含3天)，由部門主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn)。
2、中層干部正副職請半天以內(nèi)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天以內(nèi)(含1天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準(zhǔn);2天以上(含2天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn)。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員請假，報鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn)。
(三)請假完畢后，請假人須向請假批準(zhǔn)人銷假，并向黨政辦報告。未銷假的超期時間視為曠工。
(四)每月請事假5天以上(含5天)，只發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助的50%，請事假10天以上(含10天)，不發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年累計請事假20天以上(含20天)，發(fā)年終目標(biāo)獎90%，請事假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標(biāo)獎80%;請事假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標(biāo)獎70%;請事假50天以上(含50天)，不發(fā)年終目標(biāo)獎。
家庭直系親屬婚喪嫁娶或家庭出現(xiàn)重大意外事件(重大意外事件需提供情況材料，并經(jīng)確認(rèn))，需要協(xié)助料理的除外，但仍必須經(jīng)批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行?；閱始奕?，嚴(yán)格按市紀(jì)委監(jiān)察局規(guī)定執(zhí)行，若有違反，經(jīng)市紀(jì)委監(jiān)察局調(diào)查屬實(shí)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并在全鎮(zhèn)通報批評，扣發(fā)全年目標(biāo)獎的20%。
(五)每月請病假5天以上(含5天)，只發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助的80%，請病假15天以上(含15天)，不發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年累計請病假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標(biāo)獎的95%，請病假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標(biāo)獎的85%;請病假50天以上(含50天)，發(fā)年終目標(biāo)獎的75%;請病假70天以上(含70天)，不發(fā)年終目標(biāo)獎。
患社保部門重大疾病目錄規(guī)定的重大疾病除外，但仍必須執(zhí)行審批手續(xù)。
(六)根據(jù)四川省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于實(shí)施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的補(bǔ)充通知的通知》(川人發(fā)[1996]7號)文件規(guī)定，在年度考核中，因并事假累計超過半年的國家公務(wù)員，不參加考核，不確定等次。
(七)公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等按照中共邛崍組織部《關(guān)于安排干部休假的通知》(邛組通[2015]7號)，《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《四川省人口與計劃生育條例》，四川省勞動局《印發(fā)我局關(guān)于執(zhí)行“國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定”的實(shí)施細(xì)則的通知》(川勞險[1981]23號)，四川省人事廳《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》(川人福〔1993〕4號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
會議制度
(一)所有參會人員必須按時到會，不遲到、不早退、不缺席;會議期間認(rèn)真聽講，做好筆記，不交頭接耳、不抽煙、主動將手機(jī)調(diào)為震動狀態(tài)，不做與會議無關(guān)的事。
(二)會議遲到或早退1次，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)10元;每月遲到或早退5次以上，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年遲到或早退累計15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
(三)會議無故缺席1次，從當(dāng)月下村補(bǔ)助中扣發(fā)50元;每月無故缺席2次以上，扣發(fā)當(dāng)月下村補(bǔ)助。全年缺席累計4次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%;全年缺席累計8次以上的，扣發(fā)年終獎金的40%。
注：本辦法自公布之日起生效
小學(xué)考勤方案篇二十
為了強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高辦學(xué)質(zhì)量，獎勤罰懶，增強(qiáng)教職工的責(zé)任感和事業(yè)心，特擬此制度。
一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己，認(rèn)真履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，服從學(xué)校安排，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無特殊事，不得耽誤工作。
二、有事必須請假，辦理好請假手續(xù)，安排好工作后方能離校，所誤工作應(yīng)及時補(bǔ)上。教師請假，由學(xué)校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。
三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)公正合理地執(zhí)行考勤制度，全體教職工根據(jù)其所承擔(dān)的工作任務(wù)的不同分別歸納為按課時量計算考勤。
1、學(xué)校值周行政實(shí)行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤(包括所任課時)。
2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。
四、假的.類別
1、事假：有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，值周、值日教師登記，調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。
2、病假：有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，但必須由本人或他人及時向?qū)W校請假，以便安排工作。
3、喪假：直系親屬死亡，準(zhǔn)喪假一周，由學(xué)校安排課時;一周以上由學(xué)校行政會研究決定。
4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、公假：因公出差計公假。公假以日計考勤。
6、遲到：上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。
7、早退：下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節(jié)。
8、缺曠：無故不上課者，先離崗后補(bǔ)手續(xù)者，請假不明原因者，均按缺曠處理。
五、獎懲
1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼40元。
2、事假3天內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元;3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計算。
3、病假3天以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼10元;3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元;一周以上每節(jié)扣活津貼30元;如需住院治療按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。
7、全學(xué)期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。
六、調(diào)課
不允許任何人私自調(diào)課，臨時有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導(dǎo)處同意，并由教導(dǎo)處開出調(diào)課通知后方可進(jìn)行調(diào)課，否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負(fù)責(zé)。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。
附則
扣罰現(xiàn)金由當(dāng)事人在當(dāng)月內(nèi)交到財務(wù)管-理-員邱老師處，由學(xué)校統(tǒng)一管理，作臨時代課費(fèi)用開支!
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索小學(xué)考勤制度。