公務(wù)員試用期管理制度范文（24篇）

    通過總結(jié)，我們可以將散亂的思緒整理成一篇有邏輯性的文章?？偨Y(jié)時要注意語言準(zhǔn)確性和表達清晰度，盡量避免使用模糊詞語。以下是一些寫作中的總結(jié)范例，供大家學(xué)習(xí)參考。
    公務(wù)員試用期管理制度篇一
    第一條為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和體會公司文化，同時明確員工在試用期期間人力資源部門、所在部門負(fù)責(zé)人和新員工本人的職責(zé)，加強試用期管理，特制定本制度。
    第二條所有通過外部招聘加入公司的員工都要進行崗位試用期考查。公司內(nèi)部崗位調(diào)動人員視情況需要試用的，由部門經(jīng)理及人力資源部共同商議制定其新崗位試用期，納入試用期員工管理范圍之內(nèi)。
    第三條試用期員工由部門負(fù)責(zé)人（或部門負(fù)責(zé)人指定的指導(dǎo)人）負(fù)責(zé)新員工日常工作的指導(dǎo)與管理，認(rèn)真安排工作任務(wù)，對其進行指導(dǎo)和幫助，并在工作中認(rèn)真考查其人品、能力和態(tài)度，定期作出評價。第四條部門負(fù)責(zé)人應(yīng)引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、部門業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)接口人。
    第五條試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及規(guī)章制度，并接受試用期間的.考查措施。
    第六條部門負(fù)責(zé)人指定指導(dǎo)人為新員工順利交接工作提供幫助，并對工作過程中遇到的問題進行指導(dǎo)，使其能盡快適應(yīng)本職工作。
    第七條部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在日常工作中，定期同新員工進行面談，了解員工思想動態(tài)，根據(jù)新員工工作計劃的完成情況和表現(xiàn)，及時總結(jié)成績與不足，給予適時的鼓勵和指導(dǎo)，并做好記錄。
    第八條人力資源部負(fù)責(zé)新員工試用情況的跟蹤和匯總，每月與試用人員進行一次交流和溝通，及時處理試用期出現(xiàn)的問題；對新員工進行公司制度培訓(xùn)。
    第九條辦公室對新員工的檔案，包括身份證復(fù)印件、學(xué)歷和獎勵證明等復(fù)印件、簡歷、照片、體檢表、員工登記表和應(yīng)聘表等，進行臨時歸檔；并及時發(fā)放各種辦公用品。
    第十條在試用期月末前兩天，人力資源部督促新員工撰寫本月工作總結(jié)，并填寫《員工試用期考核表》和《轉(zhuǎn)正申請表》，然后按流程規(guī)定，對新員工組織考核。
    第十一條為達到公平、公正考核的目的，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部和平行員工三方同時對試用期員工進行考核，其中部門負(fù)責(zé)人測評比重為60%，人力資源部測評比重為30%，平行員工測評比重為10%。
    第十二條試用期測評成績滿分為100分，65分以上者及格，可以轉(zhuǎn)為正式員工，50分以上者，可以繼續(xù)試用一個月（兩次不及格者將予以辭退），50分以下者予以辭退。
    第十三條所有職員的考核結(jié)果需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理對考核結(jié)果具有一票決定權(quán)。
    第十四條對考核結(jié)果有異議者，具有向經(jīng)理辦公室申訴的權(quán)利；經(jīng)理辦公室應(yīng)對考核流程進行監(jiān)督，并需要對考核表格進行審查，以及對考核表格進行存檔等工作。
    第十五條人力資源部于每月組織新員工入職培訓(xùn)。
    第十六條新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度等。
    第十七條新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，三天內(nèi)組織對培訓(xùn)內(nèi)容進行測試，測試成績納入到當(dāng)月《試用期員工考核》的人力資源測評分?jǐn)?shù)中。
    第十八條試用期員工各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，非常勝任其工作崗位，部門負(fù)責(zé)人建議提前轉(zhuǎn)正的，可以向人力資源部提交書面《提前轉(zhuǎn)正申請》。
    第十九條人力資源部接到提前轉(zhuǎn)正申請后，需按規(guī)定及時組織對新員工進行測評。測評結(jié)果符合提前轉(zhuǎn)正者，報請總經(jīng)理核準(zhǔn)后給予提前轉(zhuǎn)正。
    第二十條新員工測評成績65分以上者，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可予轉(zhuǎn)正。由人力資源部領(lǐng)導(dǎo)與試用者面談，并由人力資源部安排進入正式簽訂《勞動合同》程序。
    第二十一條公司所有員工合同期限為一年，并在到期后續(xù)簽。
    第二十二條員工在簽訂勞動合同時，需提交本人申請和工作總結(jié)，并申明個人檔案轉(zhuǎn)移和保存方式，以及原保險福利的辦理情況等。
    第二十三條如試用部門在試用期內(nèi)決定對新員工進行崗位調(diào)整，應(yīng)以書面形式通知人力資源部，經(jīng)人力資源部報總經(jīng)理辦公室審批后，與新員工進行面談?wù)f明調(diào)崗理由，協(xié)商一致后對崗位進行調(diào)整，并重新進行試用和考核。
    第二十四條試用期間員工辭職，需提前三日通知部門經(jīng)理和人事部，并提交《辭職申請》，除試用期工作日期的勞動報酬（工資）外，公司不支付任何經(jīng)濟補償。
    第二十五條考核不合格的員工，公司將不予轉(zhuǎn)正并有權(quán)給予辭退處理。被辭退的員工，除試用期工作日期的勞動報酬（工資）外，公司將不支付其任何經(jīng)濟補償。
    第二十六條對于試用期員工未按時提交錄用時要求提供的有效相關(guān)材料，違反公司規(guī)章制度，經(jīng)核實與其他單位仍然存在勞動或勞務(wù)關(guān)系，或試用期累計請假達5天以上者，公司有權(quán)給予辭退處理。
    第二十七條試用期員工離辭時，應(yīng)按公司《離辭管理規(guī)定》完成工作交接等相關(guān)手續(xù)。
    第二十八條試用期員工未過按《離辭管理規(guī)定》辦理交接等相關(guān)手續(xù)，而擅自離辭的，公司有權(quán)扣發(fā)其當(dāng)月工資直至其辦理完相關(guān)手續(xù)。
    第二十九條財務(wù)部與人力資源部共同負(fù)責(zé)統(tǒng)計并結(jié)算離辭人員的工資，工資結(jié)算至離崗日。
    第七章附則。
    第三十條本制度為公司基本制度，解釋權(quán)歸人力資源部，監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸公司總經(jīng)辦。
    第三十一條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行，前期相關(guān)規(guī)定自行廢止，未盡事宜將另行補充。
    公務(wù)員試用期管理制度篇二
    通過對試用期員工的溝通和考核，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留提供依據(jù)。
    本制度適用于xxxx有限公司所有試用期員工。
    1、試用期：試用期是指在被錄用者與公司協(xié)議期限所規(guī)定的一個階段的試用時間。在此期間公司進一步考核被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。試用期限嚴(yán)格按照被錄用者與公司簽訂的勞動協(xié)議約定試用期限。
    2、轉(zhuǎn)正：轉(zhuǎn)正是指新員工試用期滿，達到崗位要求，并按時向人資部提交轉(zhuǎn)正材料后，通過審核后成為公司的正式員工。
    1、設(shè)置合理的考核指標(biāo)，考核員工試用期間展示的技能與所在崗位達到的匹配程度及工作態(tài)度；因本考核辦法針對試用期員工，故著重考核其工作態(tài)度。
    2、考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié)合，以數(shù)據(jù)和事實說話。
    3、對于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求，工作缺乏責(zé)任心和主動性差的員工要及時按規(guī)定延期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗或中止試用，乃至解除勞動關(guān)系。
    公司為新進員工指定專人進行指導(dǎo)、考核，指導(dǎo)人必須對被指導(dǎo)人的崗位工作熟悉，能夠及時進行行之有效的指導(dǎo)。指導(dǎo)人由組長及以上管理者或有較豐富的工作經(jīng)驗、品行兼優(yōu)的骨干員工擔(dān)當(dāng)。
    1、指導(dǎo)人職責(zé)：
    1.1幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、部門業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)交接人。
    1.2為新進員工解釋崗位職責(zé)，協(xié)助新員工共同制定工作計劃，合理安排日常工作和階段目標(biāo)。
    1.3定期與新員工進行正式面談（建議至少每月一次），根據(jù)新員工工作計劃的完成情況和表現(xiàn)，及時總結(jié)成績與不足，并給予適時的鼓勵或指導(dǎo)。
    1.4試用期滿，對新員工進行考核，同時將考核結(jié)果反饋給新員工，以便其提高和改進。
    2、人資部職責(zé)：
    2.1負(fù)責(zé)監(jiān)督考核過程，審核考核結(jié)果，必要時，需找指導(dǎo)人和新員工面談，了解指導(dǎo)人對新員工的指導(dǎo)情況，作為判斷考核公正、合理的依據(jù)。了解內(nèi)容包括以下幾方面內(nèi)容：
    2.1.1是否給予新員工適時的指導(dǎo)和足夠的關(guān)心。
    2.1.2是否給予新員工提供足夠的資源以做好階段性工作。
    2.1.3是否有與新工進行階段性面談。
    2.1.4是否按期填寫并提交新員工轉(zhuǎn)正材料。
    2.1.5考評的結(jié)果是否能提供的事實依據(jù)。
    2.1.6新員工對指導(dǎo)人的評價。
    2.2負(fù)責(zé)處理新員工針對考核的投訴，調(diào)查考核的公平、合理與否，并給出處理結(jié)果，對于指導(dǎo)人與新員就考核結(jié)果有爭議提請仲裁，由人資部調(diào)查了解后給出仲裁結(jié)果。
    3、部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：
    3.1按期檢查、督促本部門指導(dǎo)人實施指導(dǎo)工作并按期填寫轉(zhuǎn)正申報材料。
    3.2及時督促相關(guān)人員向人資部報送轉(zhuǎn)正材料，同時審核材料填寫的完整性、正確性。
    1、工作業(yè)績（權(quán)重值：40%）。
    履行職責(zé)：崗位職責(zé)相關(guān)工作完成情況，是否符合崗位需求。（10%）。
    工作質(zhì)量：完成的工作是否符合要求，達到預(yù)期的效果。（10%）。
    工作效率：在規(guī)定的時間完成作務(wù)，遇到問題能迅速反應(yīng)。（10%）。
    2、工作態(tài)度（權(quán)重值：30%）。
    積極性：表現(xiàn)出的工作熱情和對業(yè)務(wù)知識的求知態(tài)度是否飽滿。（10%）。
    協(xié)作性：部門內(nèi)部及部門之間團結(jié)協(xié)作能力是否能滿足崗位需求。（10%）。
    責(zé)任性：對自身崗位職責(zé)和目標(biāo)負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。（10%）。
    紀(jì)律性：公司內(nèi)部規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)遵守及表現(xiàn)出應(yīng)具有的職業(yè)素養(yǎng)。（10%）。
    3、工作能力（權(quán)重值：20%）。
    知識與技能：履行及獨立完成崗位職責(zé)所應(yīng)具有的專業(yè)知識及能力。（10%）。
    理解與表達：對職責(zé)內(nèi)容理解、判斷及隊員相互溝通、表達能力。（10%）。
    4、負(fù)荷考核（20值%）。
    精神負(fù)荷：完成工作內(nèi)容所表現(xiàn)出的理智與忍耐性。（10%）。
    時間負(fù)荷：工作時間內(nèi)投入工作的程度和出勤率。（10%）。
    指導(dǎo)人評價：指導(dǎo)人綜合各方面收集的信息作為依據(jù)，客觀公正地評價員工，信息來源包括以下幾種（但不限于）：
    1、指導(dǎo)人記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為或事件。
    2、結(jié)合同一團隊成員的評價意見或證明材料。
    3、相關(guān)部門或個人的反饋意見或證明材料。
    4、員工定期及不定期的工作總結(jié)及日常匯報材料。
    5、員工的歷次培訓(xùn)反饋記錄。
    6、主管與員工溝通（面談）過程中積累的有關(guān)信息。
    7、提報至人資部備案。
    1、可以轉(zhuǎn)正：考核成績達到80分及以上，為優(yōu)秀，即可轉(zhuǎn)正。
    2、延遲轉(zhuǎn)正：員工考核成績?yōu)?0分及以上，80分以下，為一般，延遲轉(zhuǎn)正。
    3、終止試用或崗位調(diào)整：考核成績低于60分，經(jīng)人資部確認(rèn)，終止試用，特殊情況的調(diào)至其他崗位再試用。
    被考核者如果不認(rèn)同考核者對自己的考核結(jié)果，在與考核者溝通后仍不能達成共識，可向考核者的上級主管或人資部投訴或雙方請求仲裁。
    投訴或仲裁的受理者需在受理日起2個工作日內(nèi)作出處理，并將處理意見反饋給投訴人或請求仲裁的雙方。
    公務(wù)員試用期管理制度篇三
    （一）明確規(guī)范員工試用期管理，完善公司人事考核、監(jiān)督、晉升機制。
    （二）考評員工試用期工作表現(xiàn)，以確定該員工聘用等級及薪酬水平。
    第二條原則：
    公平、公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)；發(fā)現(xiàn)自我、完善自我。
    （一）一般職位的員工，試用期1—3個月。
    （二）較高管理職位的員工，試用期為1—6個月。
    考核辦法。
    （一）試用期到期前兩周，人力資源部提醒直接上級對員工的.試用期表現(xiàn)進行評估；
    （二）員工試用期到期前，人力資源部收回員工《試用期評估表》；
    （三）人力資源部根據(jù)員工《試用期評估表》，對員工進行綜合評估；
    （四）對綜合評估達標(biāo)的員工，提醒其提交轉(zhuǎn)正申請；對未能達標(biāo)的員工，說明理由，提前告知，通知辦理試用期員工離職手續(xù)。
    （一）本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂，經(jīng)公司職代會討論并通過，自20xx年1月1日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實施。
    （二）須制作運用的管理表單有《試用期評估表》。（執(zhí)行部門可據(jù)實調(diào)配）。
    （三）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。
    公務(wù)員試用期管理制度篇四
    為進一步規(guī)范公司員工試用期考核管理工作，為員工試用期考核工作提供明確指導(dǎo)，特制訂本制度。
    本制度適用于所有試用期內(nèi)的員工轉(zhuǎn)正辦理。
    （一）行政管理部：負(fù)責(zé)制定試用期考核管理制度及監(jiān)督制度的執(zhí)行；
    （二）部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)對本部門人員試用期的考核；
    （三）副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)對各部門經(jīng)理及總經(jīng)辦助理試用期的考核；
    （三）總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)所有試用期考核的批準(zhǔn)。
    （一）新入職的員工需要經(jīng)過3天考察期才能進入試用期。3天考察期是員工和公司相互考量的過程，任一方在考察期內(nèi)基于各種考慮可以無條件終止合作關(guān)系。正式進入試用期之后，3天考察期的工資將會計入試用期第一個月的工資里。
    （二）新招錄人員試用期為2個月，可根據(jù)試用情況縮短或延長試用期。從入職日開始計薪，試用期工資按公司薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。用人部門須安排專人對試用員工的工作進行指導(dǎo)，并做好考核記錄。試用期間雙方可隨時通知對方解除聘用關(guān)系，工作交接完成后即可離職。
    試用期考核內(nèi)容包括：工作成績、工作能力和工作態(tài)度三個方面。
    （一）工作成績：
    主要考核員工實際完成的工作成果，包括工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效益等。針對不同的工作崗位，考核的重點有所不同。如業(yè)務(wù)部、招商部重點考核業(yè)務(wù)完成情況，后勤部門重點考核工作能力。
    （二）工作能力。
    根據(jù)被考核者實際完成的工作成果及各方面的綜合素質(zhì)來評價其工作技能和水平，如專業(yè)知識掌握程度、執(zhí)行能力、解決問題的能力、創(chuàng)新能力等。
    （三）工作態(tài)度。
    主要對員工平時的.工作表現(xiàn)予以評價，包括本職工作內(nèi)容、紀(jì)律性、積極性、主動性、責(zé)任感、團隊精神等。
    （一）考核流程。
    行政管理部每月2日前統(tǒng)計需進行試用期考核的人員名單（每月20日后入職的試用期考核并入下月一起進行考核），并以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人或副總經(jīng)理進行考核，部門經(jīng)理和副總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)進行打分，并在月末提交給行政管理部。
    （二）轉(zhuǎn)正流程。
    員工提交轉(zhuǎn)正申請——行政管理部——總經(jīng)辦——溝通與反饋。
    （二）計算方式：
    普通員工得分：部門經(jīng)理復(fù)核占60%，綜合考核分占40%。
    經(jīng)理級別員工得分：總經(jīng)辦復(fù)核占80%，綜合考核分占20%。
    （三）行政管理部對于已通過試用期考核的新員工以書面方式通知其本人成為正式員工，并為其辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。
    （四）對于未能通過轉(zhuǎn)正評估的人員由行政管理部以書面方式通知其本人未通過試用期考核，審批結(jié)果通知其延長試用期或者辭退，并書面函告財務(wù)部門結(jié)算其工資待遇。
    （一）如員工對考核結(jié)果有異議，可向部門經(jīng)理提出，部門經(jīng)理應(yīng)從公平、公正、科學(xué)的角度，在一天內(nèi)給予合理的答復(fù)。
    （二）若員工對部門經(jīng)理的答復(fù)仍有異議，則可向行政管理部提出申訴，行政管理部在詳細(xì)了解情況的基礎(chǔ)上，三天內(nèi)給予答復(fù)。
    公務(wù)員試用期管理制度篇五
    為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和公司文化，同時明確新員工在試用期期間，人力資源部門、所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強試用期管理，制定本制度。
    所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為3個月，內(nèi)聘員工的試用期為1個月，部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人可以根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期，但最長不超過6個月，最短不少于1個月。
    由公司提出的進行崗位調(diào)動的員工不需要新崗位的試用期考察。
    試用期管理程序
    員工的試用期管理按下列步驟進行：
    有關(guān)需求部門負(fù)責(zé)人為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計劃和目標(biāo);
    新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)完成述職報告，部門負(fù)責(zé)人和新員工做轉(zhuǎn)正面談，向公司人力資源部門提交該員工的述職報告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報告》，提出具體的人事建議，包括轉(zhuǎn)正待遇等，并簽署轉(zhuǎn)正意見。
    人力資源部門審核新員工的述職報告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報告》，轉(zhuǎn)報公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)審批。
    公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由人力資源部門向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并抄送員工部門負(fù)責(zé)人，同時和轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正面談。
    公司分管用人部門的.高層領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人力資源部門安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。
    員工對試用評價或轉(zhuǎn)正結(jié)論有異議的，應(yīng)在得到人力資源部門通知的工作日內(nèi)，按公司投訴程序進行投訴或申請復(fù)議。公司按投訴處理程序進行處理，并將最終結(jié)果在2個工作日內(nèi)通知員工和部門。
    試用期的員工由人力資源部門及需求部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。
    在試用期內(nèi)，公司或員工可隨時解除勞動合同，但須履行完成工作交接等相關(guān)手續(xù)。
    試用期員工應(yīng)將個人人事檔案調(diào)入公司，以備公司驗證員工勞動資格的合法性。
    試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動紀(jì)律，并且接受嚴(yán)格的考察措施。
    試用期薪酬福利
    試用期員工工資為正式工資的80%，有特殊約定的除外，但必須書面明確指出。進公司工作不滿6個月者，不發(fā)放當(dāng)年度年終獎金，滿6個月以上者按實際工作天數(shù)計發(fā)。
    注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工試用期管理制度。
    公務(wù)員試用期管理制度篇六
    第一條：本辦法適用于—————公司所有新入職員工。
    第二條：新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人事部考核，新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。
    第三條：考核原則：
    1、重能力、重潛力，業(yè)績?yōu)檩o助考核條件。
    2、考核內(nèi)容可以依據(jù)內(nèi)部員工考核辦法的考核內(nèi)容，但標(biāo)準(zhǔn)可以放寬。
    3、考核標(biāo)準(zhǔn)盡可能量化。
    第四條：考核期限一般為三個月，不合格者再延長一至三個月，特殊情況下亦可縮短，但至少應(yīng)有一個月考核期。
    第五條：考核實行打分制，滿分為100分，依據(jù)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)給分，人事部門給分滿分40分，被考核員工所在部門給分滿分40分，綜合評價滿分20分（由人事部、總經(jīng)理評議）。
    第六條：由人事部直接考核的'內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。
    1、公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行情況，滿分15分。
    2、eq測定，滿分5分。
    3、職業(yè)定位及潛力測評，滿分20分。
    4、職業(yè)素質(zhì)測評，滿分10分。
    第七條：由試用部門或總經(jīng)理考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。
    1、基本實際工作能力，5分。
    2、部門規(guī)章制度，工作流程的熟悉，執(zhí)行情況，10分。
    3、進入工作狀況的時間（快慢）、程度，10分。
    4、與同事工作的配合情況，10分。
    5、工作積極性，5分。
    第八條：綜合測評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。
    1、個人的試用期工作總結(jié)及建議、看法，5分。
    2、人事部、試用部門（或總經(jīng)理）的綜合印象，5分。
    3、工作業(yè)績能否達到基本標(biāo)準(zhǔn)，5分。
    4、其他有關(guān)同事的意見。
    第九條：新員工入職后由人事部進行培訓(xùn)、考核，以十天為宜，考核結(jié)果計錄在案。
    第十條：轉(zhuǎn)入試用部門，部門或總經(jīng)理隨時將考核結(jié)果以書面形式（有事實有依據(jù)并本人確認(rèn)）轉(zhuǎn)入人事部記錄在案。
    第十一條：考核期結(jié)束前5天由人事部通知，被考核員工寫總結(jié)，并同時對其有關(guān)同事進行調(diào)查并作筆錄。由被調(diào)查人簽字確認(rèn)。同要詳實有依據(jù)，同時收集工作業(yè)績數(shù)據(jù)。
    第十二條：考核期結(jié)束當(dāng)天或人事部門安排，總經(jīng)理、人事部、試用部門與被考核員工面談，并于會談后三天內(nèi)匯總考核成績上報總經(jīng)理。
    第十三條：
    1、考核成績達到80分者，即時轉(zhuǎn)為正式員工。
    2、成績達70分不足80分者，延長試用期一個月。
    3、成績達60分不足70分者，延長試用期二個月。
    4、成績達50分不足60分者，延長試用期三個月。
    5、成績在50分以下者，結(jié)束試用期，解除關(guān)系（辭退）。
    6、考核成績達90分以上者，補發(fā)一個月轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的差額?？己顺煽冞_95分以上者，補發(fā)二個月差額。
    7、試用期最多六個月，六個月的考核為最終考核，不足80分者，給予辭退。
    第十四條、正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案。
    第十五條、本制度解釋權(quán)歸人事部所有。
    第十六條、本制度生效日期為xx年xx月xx日。
    公務(wù)員試用期管理制度篇七
    為確保公司正式聘用的員工符合公司的要求，使員工試用期管理工作有章可循，特制定本辦法。
    公司所有正式在編崗位新進員工試用期管理均參照本辦法執(zhí)行。
    3.1錄用、晉升人員經(jīng)審查、面試合格后方可試用，員工到上崗前應(yīng)到人力資源部辦理報到手續(xù)，具體包括以下內(nèi)容:。
    a.交驗學(xué)歷證明、戶口冊、身份證及崗位要求的其他證件(正本);。
    b.簽訂《試用協(xié)議書》;。
    c.提交指定醫(yī)院的體檢表;。
    d.接受人力資源部負(fù)責(zé)的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容詳見《員工培訓(xùn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定。
    3.2報到手續(xù)辦理完畢后，人力資源部為報到員工開具《員工聘用(調(diào)動)通知》，并應(yīng)親自帶領(lǐng)新進員工到其工作部門，交由用人部門領(lǐng)導(dǎo)安排其進行進一步的崗前培訓(xùn)。當(dāng)新進人員為主任級及以上人員時，人力資源部招聘專員還應(yīng)負(fù)責(zé)將其介紹給公司所有相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人。
    3.3用人部門接收新員工后應(yīng)做的工作。
    3.3.2為新進員工做職前介紹，幫助其做好上崗前準(zhǔn)備，盡快進入工作角色;。
    3.3.3帶領(lǐng)新員工到行政部辦理食宿手續(xù);。
    3.3.4幫助新員工申領(lǐng)辦公用具、用品;。
    3.3.5向新進員工收集其本人相關(guān)證件的復(fù)印件(身份證、戶口冊、學(xué)歷證書、職稱證書、培訓(xùn)證書等)及1寸免冠照片3張。
    3.3.6其它應(yīng)交待辦理的事宜。
    3.4員工試用及轉(zhuǎn)正規(guī)定:。
    a.主任級人員試用期為6個月。
    b.大中專畢業(yè)生試用期為6個月。
    c.其他人員試用期為3個月。
    c.招聘的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，從事專業(yè)對口的技術(shù)或管理工作，崗位定級參照《薪酬管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。
    員工晉升到高級別崗位，試用期間的薪資維持原級別。
    3.4.3員工在試用期期間由新員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)進行管理。試用期滿前一周，用人部門新進員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)按相關(guān)規(guī)定對員工在試用期的表現(xiàn)予以考核鑒定，決定該員工是否能夠轉(zhuǎn)正。
    新進員工在試用期中表現(xiàn)良好，符合本崗位的工作要求，用人部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)填寫《人事異動審批表》，在相應(yīng)欄中簽署轉(zhuǎn)正、定級意見，并督導(dǎo)待轉(zhuǎn)正員工本人撰寫試用期間的工作總結(jié)，一并提報人力資源部。
    員工在試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀，用人部門可酌情縮短該員工的試用期，但主任級人員和大中專畢業(yè)生不得少于3個月，其他人員不得少于1個月，轉(zhuǎn)正審批手續(xù)執(zhí)行條款的規(guī)定。
    新進員工在試用期中表現(xiàn)不符合公司要求，用人部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要停止試用時，用人部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工離職審批表》，按照《員工異動管理辦法》3.2.2條款相關(guān)規(guī)定報批后，人力資源部負(fù)責(zé)向試用員工發(fā)放《終止試用通知書》，要求其立即辦理相關(guān)離職手續(xù)。
    員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不能完全達到崗位要求的，用人部門可以申請延長該員工的試用期限。人力資源部在收到用人部門的書面意見后，向該員工發(fā)放《延長試用期通知書》，延長試用期限最長為3個月。延長試用期滿用人部門同意其轉(zhuǎn)正，按照規(guī)定辦理;若延長試用到期后，該員工經(jīng)考核仍不適用本崗工作，參照執(zhí)行。
    3.4.5員工轉(zhuǎn)正審批權(quán)限。
    計件工人、臨時聘用人員的轉(zhuǎn)正審批，由所屬一級部部長負(fù)責(zé)，報人力資源部備案;。
    3.4.6人力資源部負(fù)責(zé)對經(jīng)審批的《人事異動審批表》進行復(fù)核，確認(rèn)無誤后向該員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知書》，協(xié)助其辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)的一切人事錄用手續(xù)。
    3.5本辦法自頒布之日開始執(zhí)行。
    4.1《轉(zhuǎn)正通知書》。
    4.3《終止試用通知書》。
    公務(wù)員試用期管理制度篇八
    為規(guī)范試用期員工的薪酬、福利待遇，以及考核與轉(zhuǎn)正，為經(jīng)理人員加強對試用期員工的管理提供指南，特制定本制度。
    2、適用范圍。
    本制度適用于公司所有試用期員工，各子公司參照執(zhí)行。
    公司試用期員工指入職之后，轉(zhuǎn)為正式員工之前，處于試用階段的員工。
    3、薪酬。
    試用期員工月薪由一級部門主管參照公司薪酬政策，根據(jù)所任職位對應(yīng)的薪酬級別，原則上定位于薪酬幅度的低位區(qū)間，并不得超過中位線。
    試用期員工薪酬的支付形式與正式員工薪酬的支付形式相同。
    4、福利。
    試用期員工可享有公司提供的年貨、中秋節(jié)禮品、工作日免費午餐、免費加班餐、上下班交通車、工會健身活動、過渡性宿舍(限廣州市)七項福利。
    公司為試用期員工購買社會保險，購買辦法同正式員工。
    5、特殊情況下的工資。
    試用期員工特殊情況下的'工資計算辦法(如加班、假期的計算辦法)，同正式員工的計算辦法一樣，具體見《考勤管理制度》中的相關(guān)規(guī)定。
    6、績效考評。
    試用期員工的績效考評參照《中基層員工績效管理制度》和《績效管理實施指南》對試用期員工進行績效考評，考評結(jié)果分為六級。
    直接主管可以根據(jù)實際情況，縮短試用期員工的績效考評周期，實行月度考核，并做好各績效考評期的績效記錄。
    試用期員工的績效考評結(jié)果，決定試用期員工的轉(zhuǎn)正，并與轉(zhuǎn)正時薪酬調(diào)整掛鉤。
    終止錄用，或更換合適的職位。
    8、轉(zhuǎn)正程序。
    略
    9、附則。
    本制度經(jīng)授權(quán)，由人力資源部負(fù)責(zé)擬制、解釋和修改。
    10、質(zhì)量記錄。
    公務(wù)員試用期管理制度篇九
    通過對試用期員工的溝通和考核，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留提供依據(jù)。
    本制度適用于xxxx有限公司所有試用期員工。
    1、試用期：試用期是指在被錄用者與公司協(xié)議期限所規(guī)定的一個階段的試用時間。在此期間公司進一步考核被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。試用期限嚴(yán)格按照被錄用者與公司簽訂的勞動協(xié)議約定試用期限。
    2、轉(zhuǎn)正：轉(zhuǎn)正是指新員工試用期滿，達到崗位要求，并按時向人資部提交轉(zhuǎn)正材料后，通過審核后成為公司的正式員工。
    1、設(shè)置合理的考核指標(biāo)，考核員工試用期間展示的技能與所在崗位達到的匹配程度及工作態(tài)度；因本考核辦法針對試用期員工，故著重考核其工作態(tài)度。
    2、考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié)合，以數(shù)據(jù)和事實說話。
    3、對于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求，工作缺乏責(zé)任心和主動性差的員工要及時按規(guī)定延期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗或中止試用，乃至解除勞動關(guān)系。
    公司為新進員工指定專人進行指導(dǎo)、考核，指導(dǎo)人必須對被指導(dǎo)人的崗位工作熟悉，能夠及時進行行之有效的指導(dǎo)。指導(dǎo)人由組長及以上管理者或有較豐富的工作經(jīng)驗、品行兼優(yōu)的骨干員工擔(dān)當(dāng)。
    1、指導(dǎo)人職責(zé)：
    1.1幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、部門業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)交接人。
    1.2為新進員工解釋崗位職責(zé)，協(xié)助新員工共同制定工作計劃，合理安排日常工作和階段目標(biāo)。
    1.3定期與新員工進行正式面談（建議至少每月一次），根據(jù)新員工工作計劃的完成情況和表現(xiàn)，及時總結(jié)成績與不足，并給予適時的鼓勵或指導(dǎo)。
    1.4試用期滿，對新員工進行考核，同時將考核結(jié)果反饋給新員工，以便其提高和改進。
    2、人資部職責(zé)：
    2.1負(fù)責(zé)監(jiān)督考核過程，審核考核結(jié)果，必要時，需找指導(dǎo)人和新員工面談，了解指導(dǎo)人對新員工的指導(dǎo)情況，作為判斷考核公正、合理的依據(jù)。了解內(nèi)容包括以下幾方面內(nèi)容：
    2.1.1是否給予新員工適時的指導(dǎo)和足夠的關(guān)心。
    2.1.2是否給予新員工提供足夠的資源以做好階段性工作。
    2.1.3是否有與新工進行階段性面談。
    2.1.4是否按期填寫并提交新員工轉(zhuǎn)正材料。
    2.1.5考評的結(jié)果是否能提供的事實依據(jù)。
    2.1.6新員工對指導(dǎo)人的評價。
    2.2負(fù)責(zé)處理新員工針對考核的投訴，調(diào)查考核的公平、合理與否，并給出處理結(jié)果，對于指導(dǎo)人與新員就考核結(jié)果有爭議提請仲裁，由人資部調(diào)查了解后給出仲裁結(jié)果。
    3、部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：
    3.1按期檢查、督促本部門指導(dǎo)人實施指導(dǎo)工作并按期填寫轉(zhuǎn)正申報材料。
    3.2及時督促相關(guān)人員向人資部報送轉(zhuǎn)正材料，同時審核材料填寫的完整性、正確性。
    1、工作業(yè)績（權(quán)重值：40%）。
    履行職責(zé)：崗位職責(zé)相關(guān)工作完成情況，是否符合崗位需求。（10%）。
    工作質(zhì)量：完成的工作是否符合要求，達到預(yù)期的效果。（10%）。
    工作效率：在規(guī)定的'時間完成作務(wù)，遇到問題能迅速反應(yīng)。（10%）。
    2、工作態(tài)度（權(quán)重值：30%）。
    積極性：表現(xiàn)出的工作熱情和對業(yè)務(wù)知識的求知態(tài)度是否飽滿。（10%）。
    協(xié)作性：部門內(nèi)部及部門之間團結(jié)協(xié)作能力是否能滿足崗位需求。（10%）。
    責(zé)任性：對自身崗位職責(zé)和目標(biāo)負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。（10%）。
    紀(jì)律性：公司內(nèi)部規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)遵守及表現(xiàn)出應(yīng)具有的職業(yè)素養(yǎng)。（10%）。
    3、工作能力（權(quán)重值：20%）。
    知識與技能：履行及獨立完成崗位職責(zé)所應(yīng)具有的專業(yè)知識及能力。（10%）。
    理解與表達：對職責(zé)內(nèi)容理解、判斷及隊員相互溝通、表達能力。（10%）。
    4、負(fù)荷考核（20值%）。
    精神負(fù)荷：完成工作內(nèi)容所表現(xiàn)出的理智與忍耐性。（10%）。
    時間負(fù)荷：工作時間內(nèi)投入工作的程度和出勤率。（10%）。
    指導(dǎo)人評價：指導(dǎo)人綜合各方面收集的信息作為依據(jù)，客觀公正地評價員工，信息來源包括以下幾種（但不限于）：
    1、指導(dǎo)人記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為或事件。
    2、結(jié)合同一團隊成員的評價意見或證明材料。
    3、相關(guān)部門或個人的反饋意見或證明材料。
    4、員工定期及不定期的工作總結(jié)及日常匯報材料。
    5、員工的歷次培訓(xùn)反饋記錄。
    6、主管與員工溝通（面談）過程中積累的有關(guān)信息。
    7、提報至人資部備案。
    1、可以轉(zhuǎn)正：考核成績達到80分及以上，為優(yōu)秀，即可轉(zhuǎn)正。
    2、延遲轉(zhuǎn)正：員工考核成績?yōu)?0分及以上，80分以下，為一般，延遲轉(zhuǎn)正。
    3、終止試用或崗位調(diào)整：考核成績低于60分，經(jīng)人資部確認(rèn)，終止試用，特殊情況的調(diào)至其他崗位再試用。
    被考核者如果不認(rèn)同考核者對自己的考核結(jié)果，在與考核者溝通后仍不能達成共識，可向考核者的上級主管或人資部投訴或雙方請求仲裁。
    投訴或仲裁的受理者需在受理日起2個工作日內(nèi)作出處理，并將處理意見反饋給投訴人或請求仲裁的雙方。
    十、本辦法最終解釋權(quán)歸xxxx有限公司人資部。
    公務(wù)員試用期管理制度篇十
    1.原則上所有新入職員工試用期一般為三個月，不準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正，特殊情況須報人力資源部及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可提前轉(zhuǎn)正。
    2.試用期內(nèi)享受大廈規(guī)定之工資及福利待遇。
    3.試用期合格后，先由員工本人填寫'新員工部門入職培訓(xùn)檢查表'及試用期內(nèi)之工作總結(jié)。再由部門出具'人事考核/變動表'，對該員工試用期內(nèi)之總體表現(xiàn)做書面考核，后統(tǒng)一報至人力資源部，經(jīng)逐級報批后方可生效。
    4.如不能通過試用期，部門應(yīng)出具'人事考核/變動表'注明原因及延長試用期時間(最長不得超過三個月)。
    5.如員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格、體檢不合格或被發(fā)現(xiàn)個人資料有虛假成份，大廈有權(quán)予以即日辭退并不予任何補償。
    6.如員工在試用期內(nèi)提出辭職，需要提前7天以書面形式通知大廈或以7天工資補償代替通知。
    7.試用期內(nèi)辭職的員工應(yīng)向大廈繳納人民幣100元(手續(xù)費、辦證費及培訓(xùn)費)。
    8.轉(zhuǎn)正之員工享受大廈規(guī)定之工資及福利待遇。
    9.轉(zhuǎn)正的員工，如因個人原因提出辭職，應(yīng)提前1個月以書面形式通知本部門或以1個月工資補償代替通知。如因大廈裁員，部門應(yīng)提前1個月以書面形式通知員工本人，否則予以1個月工資補償代替通知。
    10.如員工在試用期過后嚴(yán)重違反大廈規(guī)定，大廈有權(quán)即日辭退并不予任何補償。
    11.相關(guān)人事變動各部門應(yīng)在三天之內(nèi)以(試用期內(nèi)需當(dāng)天)書面通知人力資源部。
    公務(wù)員試用期管理制度篇十一
    為規(guī)范員工在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正的要求及辦理程序,明確相關(guān)部門的工作職責(zé),特制訂本規(guī)定。
    適用于地產(chǎn)公司、物業(yè)公司、xx、xx等試用期員工轉(zhuǎn)正。
    3.1.1主動了解自己的工作職責(zé)與工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、公司的規(guī)章制度等;。
    3.1.2接受總部行政人事中心的入職培訓(xùn)及相關(guān)考核。
    3.2.2培訓(xùn)新員工工作職責(zé)、內(nèi)容與目標(biāo)及崗位必須的安全操作知識與技能。
    3.3總部行政人事中心的權(quán)責(zé)。
    3.3.1培訓(xùn)新員工有關(guān)公司的文化、公司各項管理制度以及日常辦公/工作須知等;。
    3.3.2負(fù)責(zé)試用期員工的最終考核;。
    3.3.3負(fù)責(zé)面談試用期轉(zhuǎn)正的員工并審核其申請;。
    3.3.4負(fù)責(zé)與試用期員工簽訂勞動合同;。
    3.3.5新進職員入職的三天內(nèi)須持有并簽名的《崗位工作說明書》。該'崗位工作說明書'是其工作的要求與標(biāo)準(zhǔn),作為勞動合同的附件,具體請參閱《工作說明書管理辦法》。
    3.4轉(zhuǎn)正申請的批準(zhǔn)。
    3.4.1董事長負(fù)責(zé)審批職員以上的轉(zhuǎn)正申請;。
    3.4.2行政人事總監(jiān)負(fù)責(zé)一般員工轉(zhuǎn)正申請審批。
    4.1.1員工入職當(dāng)天,填寫員工檔案的同時,總部行政人事中心在其入職一個月內(nèi)與其簽訂《勞動合同》,約定試用期。試用期期限規(guī)定如下:。
    (1)合同期不滿一年者,試用期為一個月;。
    (2)合同期達一年,不滿三年者,試用期為二個月;。
    (3)合同期達三年及以上者,試用期為六個月;。
    (4)需要縮短試用期或免試用期者,由用人單位申請,經(jīng)行政人事總監(jiān)加注意見后報董事長批準(zhǔn)方可。
    (3)試用人員工作未超過三日而離職的員工不予發(fā)放工資。
    試用期員工如因事、病或其他請假達三天者,其轉(zhuǎn)正時間自行順延,若請假時間達三十天者,如非特殊原因向總部行政人事中心申請并經(jīng)過同意,否則不得轉(zhuǎn)正。
    (3)試用人員在試用階段如因品行不良或工作能力欠加、考勤未達標(biāo)者,部門負(fù)責(zé)人須如實記錄在職員試用滿月評估報告中,以作為解聘其的依據(jù)。如給公司造成經(jīng)濟損失者要給予賠償或追究其法律責(zé)任。
    4.1.5若發(fā)現(xiàn)試用期員工在應(yīng)聘過程中有隱瞞、欺騙現(xiàn)象,公司有權(quán)立即終止其試用關(guān)系并無任何賠償責(zé)任。
    4.2.1正常轉(zhuǎn)正。
    (1)普通員工正常轉(zhuǎn)正程序。
    (2)職員正常轉(zhuǎn)正程序。
    用人單位的考核表與報告經(jīng)用人單位主管逐級審核后,在試用期滿前七天遞交總部行政人事中心。所有職員,總部行政人事中心均須在在試用期滿前七天與需要轉(zhuǎn)正的員工約見訪談(遠程則以電話約談),并將訪談內(nèi)容與意見加注在考核中,報董事長批準(zhǔn)后生效。
    4.2.2考核不合格的員工之處理辦法。
    (1)試用期考核不合格的員工公司原則上不予錄用,特殊情況,須在試用期滿前七天向總部行政人事中心提出申請,獲批準(zhǔn)后可按轉(zhuǎn)正員工處理。
    (2)試用不合格員工由行政人事中心在期滿前一天內(nèi)(最遲不得超過期滿的當(dāng)天)為其核算工資辦理離職手續(xù),用公告欄和電子郵件兩種形式發(fā)布公告,告知相關(guān)部門及與我司相關(guān)有業(yè)務(wù)來往的合作伙伴。
    4.2.3提前轉(zhuǎn)正程序。
    (2)注意:用人單位任何人均不可擅自承諾員工提前轉(zhuǎn)正,而必須將其優(yōu)秀事跡整理成書面文件上報至總部行政人事中心,經(jīng)審核報董事長批準(zhǔn)后方可向員工轉(zhuǎn)達提前轉(zhuǎn)正、提前調(diào)薪的口頭通知。若因用人單位擅自承諾提前轉(zhuǎn)正而未能經(jīng)批準(zhǔn)者,員工應(yīng)提前獲得的調(diào)薪待遇由承諾者承擔(dān),公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度或金額的大小向該承諾者予以行政警告以上處分。
    所有免試用期者必須滿足以下條件之一:。
    (1)曾在我司工作超過6個月,且沒有被考評不合格或沒有受行政警告以上處分者;。
    (2)特殊人才有免試用期的特殊要求者;。
    (3)滿足上述二個條件的人,由本人在入職時即申請,由總行政人事中心向董事長報告經(jīng)同意后,方可同意免試用期。
    4.2.4轉(zhuǎn)正相關(guān)報表的遞交時限規(guī)定。
    (2)行政人事中心收到上述考核表后,在15日前遞交行政人事總監(jiān)或董事長批準(zhǔn)。
    4.2.5試用期員工轉(zhuǎn)正后薪酬的調(diào)整及反饋。
    (3)職員級人員的轉(zhuǎn)正,由總部行政人事中心應(yīng)將考核評估結(jié)果知會當(dāng)事人(一般要求被評估者書面確認(rèn)試用期員工轉(zhuǎn)正考核表),職員轉(zhuǎn)正工資視入職時所談條件及試用期表現(xiàn)而定,若與入職時所談薪酬有出入,則由行政人事中心與入職者面談確定。
    4.2.6社保事宜。
    (2)普通員工的社保按用人單位的預(yù)算及用人單位的要求而購買。
    4.2.7各類考核表原件作為調(diào)薪依據(jù)保存于總部行政人事中心薪酬核算部門。
    4.2.8試用不合格者,總部行政人事中心在試用期滿前二天內(nèi)約談當(dāng)事人。
    4.3本辦法經(jīng)批準(zhǔn)后施行,修改時亦同,解釋權(quán)在總部行政人事中心。
    5.1《xxxx崗位工作說明書》;。
    5.2《工作說明書管理辦法》;。
    5.3《物業(yè)基層員工工資標(biāo)準(zhǔn)》;。
    5.4《xx公司各崗位工資與出勤時間標(biāo)準(zhǔn)表》;。
    5.5《勞動合同》;。
    6.1。
    公務(wù)員試用期管理制度篇十二
    xx試用期工資的約定《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    本法對試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的`經(jīng)驗來看，此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關(guān)系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問題就出來，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動者的試用期也就是用人單位說了算了。這不能不說是《勞動合同法》的一個漏洞。這里要提醒勞動者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。
    用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時解雇員工？原來的勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
    3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
    5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
    6、被依法追究刑事責(zé)任的；
    8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
    公務(wù)員試用期管理制度篇十三
    總結(jié)。
    撰寫人：___________日期：___________xx年公務(wù)員試用期總結(jié)xx年xx月我被招錄為國家公務(wù)員并分配到鄉(xiāng)人民政府工作，轉(zhuǎn)眼已過了7個月。這半年多是我人生旅程中的重要一程，期間在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫助、同志們的關(guān)心支持下我逐步完成了從校園到政府機關(guān)、從學(xué)生到國家公務(wù)員這種環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變和適應(yīng)?，F(xiàn)將工作從德、能、勤、績、廉五個方面作如下總結(jié)一、加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身和思想道德素質(zhì)具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好工作的前提和保證。參加工作以來，我一直將理論學(xué)習(xí)作為自身的重要任務(wù)，自覺做到勤學(xué)多思，努力增強責(zé)任觀念，提高思想政治素質(zhì)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風(fēng)尚。通過積極參加上級部門舉辦的各類知識培訓(xùn)和組織的各種學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和《行政管理》、《理論熱點面對面》等理論知識，并較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了鄧小平理論和“三個代表”的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會思想內(nèi)容和實質(zhì)，激發(fā)自己的政治責(zé)任感和奮發(fā)進取的精神，不斷朝著新的目標(biāo)奮進。通過學(xué)習(xí)，我自己深刻認(rèn)識到，作為人民的公仆，要自覺踐行“三個代表”重要思想，在思想上、政治上與黨委政府保持高度一致，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，不斷地完善自己，更新自己，使自己真正樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，為下一步工作發(fā)展盡職盡責(zé)。
    二、把握工作思路，努力完成各項工作任務(wù)工作中，我注重把握根本，努力提高服務(wù)水平。秘書工作要求有較強的文字表達能力和邏輯思維能力，為了提高自己的寫作能力，我從研究已經(jīng)成型的材料入手，細(xì)心揣摩，邊寫邊改，并請老同志和領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議，然后再進行深入加工，進入反復(fù)推敲，最后定稿。在這半年多里，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好會務(wù)工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多、干得少，只希望把工作圓滿完成。對于工作中碰到的問題和困難，我總是積極動腦筋、想辦法，為領(lǐng)導(dǎo)獻計獻策，較好的發(fā)揮了助手和參謀作用。
    三、
    敬業(yè)愛崗，勤奮工作，不斷取得新進展勤勉敬業(yè)是對一名國家公務(wù)員的基本要求。我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設(shè)法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責(zé)。我所分管的工作都能全力以赴，認(rèn)真完成，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，服務(wù)群眾，保證了我所負(fù)責(zé)工作的正常開展，始終堅守在工作崗位上，我始終認(rèn)為，一個人苦點累點沒有關(guān)系，人生的價值在于奮斗、在于創(chuàng)造、在于奉獻。我始終以勤奮的理念去實現(xiàn)人生的價值。
    四、盡職盡責(zé)，扎實工作，不斷取得新成效作為一名黨政辦秘書，不僅要立足本職工作，更要超前思考，提前謀劃。在調(diào)查研究的基層上，把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖，提出具有建設(shè)性的設(shè)想和意見，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù);認(rèn)真做好各類工作會議、活動的會務(wù)籌備，在工作中邊做邊總結(jié)，將問題盡量思考細(xì)致和全面;進一步規(guī)范文件的起草、收發(fā)、管理以及督查等工作，嚴(yán)把行文關(guān)、政策關(guān)、校對關(guān)，提高了公文質(zhì)量;做好信息的梳理和分類，將領(lǐng)導(dǎo)重視和重點工作進展情況整理成文字材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考，傳遞會議精神及黨委、政府近期發(fā)展思路，保證全鄉(xiāng)干部群眾及時了解黨委、政府的工作動態(tài)。半年多來，共參與和撰寫各種文件材料50余份;編寫信息及稿件20篇，被上級黨委政府及新聞媒體采用12篇。
    五、不斷改進作風(fēng)，無私奉獻，注重廉潔自律合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。自參加工作以來，我嚴(yán)格要求自己，遵守鄉(xiāng)黨委、政府的各項規(guī)定，加強廉政知識方面的學(xué)習(xí)，時刻做到自重、自省、自警，把握正確的人生方向，端正自己的言行，嚴(yán)格要求自己，時刻保持清醒的頭腦和良好的精神狀態(tài)，強化全心全意為人民服務(wù)意識。不管在意識上還是行動上，都要求自己：堂堂正正做事，明明白白做人。
    半年多來，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部職工辛勤努力下，我所辦理的各項工作取得了一定的成績，但是我也清醒的認(rèn)識到，自己的工作離黨和人民的要求還相距甚遠，自身還存在著很多不足之處，如：工作實踐能力不足，理論水平有待于進一步提高，處理一些工作關(guān)系時還不能得心應(yīng)手等。針對存在的缺點和問題，我將努力在今后的工作中，加強學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，扎實工作，積極進取，努力為群眾辦實事、辦好事，爭取做出讓組織和群眾滿意的工作實績。
    范文二隨著xx年省市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)選崗?fù)戤?。xx月份我正式進入鄉(xiāng)人民政府成為一名基層公務(wù)員，協(xié)助處理農(nóng)村危舊房土坯房改造工作、辦公室日常工作，駐石下村。半年來，我熱衷于本職工作，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹(jǐn)慎”、“律己”的態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學(xué)習(xí)、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認(rèn)真完成任務(wù)，履行好崗位職責(zé)。現(xiàn)將半年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)一、認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，提升綜合素質(zhì)。堅定不移貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上與中共中央、省委等各級黨委保持高度一致，積極主動學(xué)習(xí)縣委第xx屆三次會議精神、新華網(wǎng)市委書記史文清同志講話、省委第十三屆七次擴大會議精神尤其是省委書記強衛(wèi)同志重要講話精神和黨的第十八屆三中全會精神，以及xx系列重要講話精神。始終牢記積極進取干事業(yè)，密切聯(lián)系群眾，努力實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
    二、扎實開展工作，增強業(yè)務(wù)水平。首先，作為一名土坯房宣傳報道員，努力做好土坯房的相關(guān)宣傳及報道工作(下半年以來省市級宣傳3篇、縣手機報9篇、土坯房簡報2篇、及時印發(fā)各種改造宣傳單下發(fā)各村等)，而且積極協(xié)助鄉(xiāng)里的土坯房改造的各種報表完成上報、及時更新土坯房國家與市級系統(tǒng)等。同時也協(xié)助辦公室日常工作，及時收發(fā)文件、協(xié)助召開會議、接待相關(guān)客人，發(fā)送有關(guān)信息等。
    與此同時按照全鄉(xiāng)工作的總體要求,服從于全局，認(rèn)真做好包村包片工作。按照全鄉(xiāng)工作的布署，根據(jù)調(diào)查提綱并結(jié)合“三送”工作民情日記的內(nèi)容，上門走訪等方式，深入群眾，調(diào)查研究，掌握村民的基本情況、干部群眾關(guān)心的熱點、重點工作和難點問題，積極參與臍橙黃龍病普查與清除、96333投拆事件跟蹤協(xié)調(diào)、“三送”工作等。
    半年來，我嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)里制定的各項規(guī)章制度。對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，都能統(tǒng)籌兼顧、合理安排、扎實落實，都能加班加點保質(zhì)保量按時完成。其次分清工作主次。在遇到問題的時候，牢固樹立大局意識、責(zé)任意識，堅持團結(jié)配合,協(xié)調(diào)一致，使自身建設(shè)得到不斷增強。
    但回顧起來，也存在諸多不足，主要表現(xiàn)在以下方面(一)自學(xué)缺少主動性。往往只注重鎮(zhèn)上組織的集體學(xué)習(xí)，除此以外，自學(xué)的很少或以會代學(xué)、以干代學(xué)，學(xué)得不深不透。對新形勢下的農(nóng)村工作新方法探索還不夠，工作上距離領(lǐng)導(dǎo)和群眾的要求還有距離。
    (二)工作缺乏創(chuàng)造性。不善于從工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。這些都有待我在今后的工作中，彌補不足，扎實工作，積極進取，努力取得令組織和群眾滿意的工作實績。
    范文僅供參考感謝瀏覽。
    公務(wù)員試用期管理制度篇十四
    為了便于局領(lǐng)導(dǎo)對我自己的考察，我將自己一年的實際工作情況向組織作以匯報：
    一、政治思想方面：
    首先，我主動加強政治學(xué)習(xí)，除了經(jīng)?？措娨?、看報紙、關(guān)心時事政治外，我還利用業(yè)余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，了解黨的光榮歷史，并積極要求加入黨組織，在思想上和黨組織保持高度一致;其次，我還認(rèn)真學(xué)習(xí)了國家公務(wù)員條例，認(rèn)真與自己平時行為進行對照，改正不良習(xí)慣，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)秀傳統(tǒng)。另外，除了干好自己的本職工作外，還積極參加各項活動，對于工商局組織的活動，能夠積極參加與配合，在生活上樂于助人，關(guān)心集體榮譽。通過以上努力，我感到自己的政治素質(zhì)有了長足進步，希望在以后的學(xué)習(xí)中進一步提高。
    二、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和作風(fēng)紀(jì)律方面：
    作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，四年的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多基層問題不了解。面對這種情況，依靠自己認(rèn)真的學(xué)習(xí)，對現(xiàn)實工作由理論迅速過渡到實際工作中。在接觸到新的陌生的領(lǐng)域時，缺少經(jīng)驗，對于業(yè)務(wù)知識需要一個重新洗牌的過程，自己在老同志的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。無論是剛剛到市局整理人事檔案和企業(yè)檔案還是現(xiàn)在在基層工商所負(fù)責(zé)做收費登記工作，都能夠認(rèn)認(rèn)真真，兢兢業(yè)業(yè)。在日常生活中，我認(rèn)真服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守各項規(guī)章制度和各項要求，注意自己的公務(wù)員形象，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。
    三、學(xué)習(xí)生活方面：
    錄入工商系統(tǒng)以來，由于離家較遠，而且加之對生活習(xí)慣一直不適應(yīng)，造成工作學(xué)習(xí)的耽誤。通過近一年的體驗以及在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，已經(jīng)逐漸適應(yīng)了這邊的工作狀況，對于領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和關(guān)懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報，不僅能夠彌補自己耽誤的工作學(xué)習(xí)而且能夠有所成就，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們的期望。
    四、缺點和不足：
    一年來，自己在各級領(lǐng)導(dǎo)和老同志的幫助下，取得一定成績，但我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
    1政治理論基礎(chǔ)不扎實，理論與實踐的結(jié)合做的較差;。
    2對系統(tǒng)的工作要求和規(guī)定能認(rèn)真執(zhí)行，但積極性不夠;。
    3和系統(tǒng)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)和同志們思想和工作業(yè)務(wù)交流不夠;。
    4自己的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還有待進一步提高。
    在今后的工作和學(xué)習(xí)中，自己要更進一步嚴(yán)格要求自己，虛心向老同志們學(xué)習(xí)，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學(xué)習(xí)上有更大的進步。
    公務(wù)員試用期管理制度篇十五
    為進一步嚴(yán)肅機關(guān)紀(jì)律，提高行政效能，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》及《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》，制定本制度。
    一、公務(wù)員和其他行政管理人員（以下簡稱國家機關(guān)工作人員）考勤堅持民主、公開、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。
    二、各單位按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部門實際，按照一級管理一級、一級對一級負(fù)責(zé)的原則，制定切實可行的請假、準(zhǔn)假、銷假制度。除年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，病假、事假要嚴(yán)格掌握，禁止無原則性的批假。
    三、副、助理、秘書長出差（出訪）、休假或因故離開工作崗位，本人要在事前向報告；副秘書長向秘書長并分管副報告，經(jīng)同意后，應(yīng)將離開的時間、地點、聯(lián)系電話及返回時間等有關(guān)事項書面通知市政府辦公室。
    四、市政府各部門、直屬機構(gòu)的正職出差（出訪）、休假或因故離開工作崗位，本人要在事前向報告；副職向分管副報告，經(jīng)同意后，應(yīng)將離開的時間、地點、聯(lián)系電話及返回時間等有關(guān)事項書面通知市政府辦公室；在離開寧夏前要到市政府辦公室領(lǐng)取并填寫“領(lǐng)導(dǎo)干部請假登記表”，返回后及時銷假。
    五、副、助理、秘書長、副秘書長離開寧夏以書面或電話方式報告，離開中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報告；市政府各部門、直屬機構(gòu)正(副)職離開寧夏以書面方式報告，離開中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報告。
    六、市政府各部門、直屬機構(gòu)正(副)職一年內(nèi)未按規(guī)定請假外出一次者，予以通報批評；兩次者，在年終考核時對本單位予以扣分；出現(xiàn)三次者，要引咎辭職。
    七、國家機關(guān)工作人員請病假一天至兩天的，由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三至七天的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，七天以上兩個月以內(nèi)的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批，連續(xù)兩個月或一年內(nèi)累計滿六個月的，必須經(jīng)市醫(yī)療鑒定委員會鑒定，未經(jīng)醫(yī)療鑒定私自休病假的視為曠工；經(jīng)醫(yī)療鑒定同意病休但在病休期間另謀職業(yè)的視為違紀(jì)行為；經(jīng)醫(yī)療鑒定委員會鑒定能堅持工作，但本人拒不上班的，從鑒定之月起停發(fā)工資；正常病休假達到兩個月的，年度考核時不能評為優(yōu)秀等次；因公致傷、致殘或患癌癥等重病癥，病休時間適當(dāng)延長，病假須持醫(yī)院診斷證明，交單位備案。
    八、處級以下干部職工請事假一天的，由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批，三至七天的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批。單位批準(zhǔn)事假一次不得超過七天。確因特殊情況超假的必須申請續(xù)假，續(xù)假未予批準(zhǔn)或未續(xù)假的視為曠工。全年事假超過三十天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
    九、除法定節(jié)假日外，各單位不得自行決定放假或休息，不得變更作息時間。如出現(xiàn)空崗、脫崗而耽誤工作或造成重大責(zé)任事故的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
    十、市政府機關(guān)、直屬事業(yè)單位都要建立健全考勤制度，并成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，指派專人負(fù)責(zé)考勤管理。堅持每季度匯總通報出勤情況，提出表揚或批評。全年考勤情況要作為公務(wù)員年度考核的重要依據(jù)?？记谌粘hay統(tǒng)計和匯總工作要實行責(zé)任制，對不認(rèn)真負(fù)責(zé)，玩忽職守造成統(tǒng)計失誤的，要給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的要進行組織處理；對以不正當(dāng)手段欺騙、恐嚇、威脅考勤統(tǒng)計工作人員的，要進行嚴(yán)肅處理，情節(jié)惡劣的予以辭退。
    十一、國家機關(guān)工作人員一次無故曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或一年內(nèi)累計超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次；對無故礦工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或全年累計三十天以上的，予以辭退；病、事假累計超過六個月的，不予參加年度考核，本年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，除進行誡勉談話外，年終考核時視情節(jié)列入基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次；對工作時間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要給與黨紀(jì)、政紀(jì)處分，并在年終考核時列入不稱職（不合格）等次。
    十二、對違反出勤規(guī)定的國家機關(guān)工作人員要及時兌現(xiàn)懲罰措施，同時要緊密結(jié)合考績、考核的結(jié)果，作出綜合、公正、準(zhǔn)確的評價。
    公務(wù)員試用期管理制度篇十六
    為了實現(xiàn)xx物業(yè)公司人力資源戰(zhàn)略,幫助新員工理解和接受xx文化,達到勝任崗位的要求,進一步規(guī)范新員工的試用期管理與轉(zhuǎn)正程序,特制定本管理辦法。
    1.本管理制度適用于公司總部及外派員工。
    2.各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的試用期管理辦法。
    1.總經(jīng)理。
    1.1具有對試用期員工轉(zhuǎn)正的最終審批權(quán)。
    2.人力資源分管副總經(jīng)理。
    2.2具有對試用期員工轉(zhuǎn)正的審核權(quán)。
    3.綜合服務(wù)部。
    3.1負(fù)責(zé)組織新員工試用期與轉(zhuǎn)正的組織管理工作;。
    3.2負(fù)責(zé)試用期中新員工的培訓(xùn)工作;。
    3.3負(fù)責(zé)外派人員的試用期轉(zhuǎn)正考核工作;。
    3.4負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正過程中的審批組織工作。
    4.用人部門。
    4.1具有對新員工轉(zhuǎn)正的審核權(quán)。
    (一)新員工試用期期限。
    試用期也不同(根據(jù)勞動合同約定)。
    1.公司須在新員工入職后一個月之內(nèi)與新員工簽訂勞動合同;。
    2.試用期間員工均可隨時以書面形式提出解除勞動合同,但應(yīng)按照公司的要求辦理工作交接。
    勞動合同。
    1.新員工試用期崗位工資為基數(shù)的80%,轉(zhuǎn)正后按100%發(fā)放。
    2.住房公積金轉(zhuǎn)正后次月繳納,社會保險到職后當(dāng)月繳納。
    試用期間,公司開展相應(yīng)活動對新員工進行培訓(xùn),使新員工盡快融入到公司氛圍中來。
    2.對于外派人員的新員工,由綜合服務(wù)部組織對新員工進行專門的試用期考核,包括任務(wù)績效考核與'德能勤廉'考核兩部分,各占50%權(quán)重。
    新員工在試用期間,綜合服務(wù)部和主管上級應(yīng)通過各種溝通方式幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境,進入角色,發(fā)揮作用,并對其績效與能力進行反饋。
    (七)新員工轉(zhuǎn)正。
    試用期員工須在試用期結(jié)束前15個工作日,向其直接上級遞交《員工轉(zhuǎn)正申請審批表》。
    (八)轉(zhuǎn)正程序。
    1.試用期員工須圍繞本部門與崗位的職責(zé)撰寫轉(zhuǎn)正述職報告,重點應(yīng)包括:實際工作成果與不足,對公司企業(yè)文化的理解,轉(zhuǎn)正后的工作思路等。
    3.綜合服務(wù)部與申請人的上級進行溝通,綜合服務(wù)部審核通過后,請分管人力資源的副總經(jīng)理進行復(fù)核。
    4.分管人力資源的副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理進行審批。
    5.根據(jù)各方審核與審批意見,由綜合服務(wù)部對新員工進行溝通,指出優(yōu)點與不足。
    (九)提前轉(zhuǎn)正。
    (十)未獲轉(zhuǎn)正。
    新員工試用期轉(zhuǎn)正不能通過審批的公司將與其終止勞動關(guān)系。綜合服務(wù)部應(yīng)在決定做出后,試用期結(jié)束前通知試用期員工所在部門和其本人,并辦理離職手續(xù),詳見《xx物業(yè)公司員工離職管理制度》。
    1.本制度自20xx年4月1日起施行。
    2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)試用期管理辦法,并報總公司審批后執(zhí)行。
    3.本制度最終解釋權(quán)歸總公司綜合管理部。
    公務(wù)員試用期管理制度篇十七
    第一條為了實現(xiàn)國家公務(wù)員的科學(xué)管理，保障國家公務(wù)員的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，制定本條列。
    第二條國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開發(fā)的基本路線，堅持為人民服務(wù)的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
    第三條本條例適用于各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。
    第四條國家公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)，受法律保護。
    第五條國家公務(wù)員中的各級人民的政府組建人員的產(chǎn)生和任免，依照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理。
    第二章義務(wù)與權(quán)利。
    (一)遵守憲法、法律和法規(guī);。
    (二)依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù);。
    (三)密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù);。
    (四)維護國家的安全、榮譽和利益;。
    (五)忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令;。
    (六)保守國家秘密和工作秘密;。
    (七)公正廉潔，克己奉公;。
    (八)憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。
    (一)非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或行政處分;。
    (二)獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利;。
    (三)獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇;。
    (四)參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn);。
    (五)對國家行政機關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議;。
    (六)提出申述和控告;。
    (七)依照本條例的規(guī)定辭職;。
    (八)憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利;。
    第三章職位分類。
    各級國家行政機關(guān)依照國家有關(guān)規(guī)定，在確定職能、機構(gòu)、編制的基礎(chǔ)上，進行職位設(shè)置;制定職位。
    說明書。
    確定每個職位的職責(zé)和任職資格條件作為國家公務(wù)員的錄用、考核、培訓(xùn)、晉升等的依據(jù)。國家行政機關(guān)根據(jù)職位分類設(shè)置國家公務(wù)員的職務(wù)和等級序列。
    非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。
    職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是;。
    (一)國務(wù)院總理：一級。
    (二)國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級。
    (三)部級正職，省級正職：三至四級。
    (四)部級副職，省級副職：四至五級。
    (五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級。
    (六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級。
    (七)處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級。
    (八)處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級。
    (九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級。
    (十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級。
    (十一)科員：九至十四級。
    (十二)辦事員：十至十五級。
    第十一條國家公務(wù)員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。
    第十二條各級人民的政府工作部門因工作需要，增設(shè)、減少或者變更職位時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序重新確定。
    第四章錄用。
    第十三條國家行政機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職位的國家公務(wù)員，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。民族自治地方人民的政府和各級人民的政府民族事務(wù)部門錄用國家公務(wù)員時，對少數(shù)民族報考者應(yīng)當(dāng)予以照顧。
    第十四條錄用國家公務(wù)員，必須在編制限額內(nèi)按照所需職位要求進行。
    第十五條報考國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的資格條件。
    (一)發(fā)布招考公告。
    (二)對報考人員進行資格審查。
    (三)對審查合格的進行公開考試。
    (四)對考試合格的進行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核。
    (五)根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單，報設(shè)區(qū)的市以上人民的政府人事部門審批。
    錄用特殊職位的國家公務(wù)員，經(jīng)國務(wù)院人事部門或者省級人民的政府人事部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
    第十七條中央國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)組織。地方各級國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由省級人民的政府人事部門組織。
    第十八條省級以上人民的政府工作部門錄用的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。按照規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)安排到基層工作一至二年。
    第十九條新錄用的國家公務(wù)員，試用期為一年，試用期滿合格后的，正式任職，不合格的，取消錄用資格。新錄用的國家公務(wù)員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。
    第五章考核。
    第二十條國家行政機關(guān)按照管理權(quán)限，對國家公務(wù)員的德、能、勤、績進行全面考核，重點考核工作實績。
    第二十一條對國家公務(wù)員的考核，應(yīng)當(dāng)堅持客觀公證的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合。
    第二十二條國家公務(wù)員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核作為年度考核的基礎(chǔ)。
    第二十三條國家行政機關(guān)在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或者考核小組，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)國家公務(wù)員年度考核工作。
    第二十四條年度考核先由個人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)人員在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上寫出。
    評語。
    提出考核等次的意見，經(jīng)考核委員會或者小組審核后，由部門負(fù)責(zé)人確定考核等次對擔(dān)任國務(wù)院工作部門司局級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣級以上地方各級人民的政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核，必要時可以進行民意測驗和民主評議。
    第二十五條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。對國家公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。本人如果對考核結(jié)果有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核。
    第二十六條年度考核結(jié)果作為對國家公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)。
    第六章獎勵。
    第二十七條國家行政機關(guān)對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的以及有其他突出事跡的國家公務(wù)員給予獎勵，對國家公務(wù)員的獎勵，堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。
    第二十八條國家公務(wù)員有下列表現(xiàn)之一的應(yīng)當(dāng)予以獎勵：
    (一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;。
    (二)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的;。
    (三)在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益的;。
    (四)愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資材有突出成績的;。
    (五)防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;。
    (六)在搶救、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的;。
    (七)同違法、違紀(jì)行為作斗爭，有功績的;。
    (八)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益;。
    (九)有其他功績的。
    第二十九條對國家公務(wù)員的獎勵分為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。國家行政機關(guān)對受前款所列獎勵的國家公務(wù)員，按照規(guī)定給予一定物資獎勵。
    第三十條國家公務(wù)員獎勵的權(quán)限和程序，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
    第七章紀(jì)律。
    第三十一條國家公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得有下列行為：
    (二)玩忽職守，貽誤工作;。
    (三)對抗上級決議和命令。
    (四)壓制批評，打擊報復(fù);。
    (五)弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾;。
    (六)貪腐、盜竊、賄賂、納賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利;。
    (七)揮霍公款，浪費國家資財;。
    (八)濫用權(quán)力，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系;。
    (九)泄露國家秘密和工作秘密;。
    (十)在外事活動中有損國家榮譽和利益;。
    (十一)參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動;。
    (十二)違反社會公德，造成不良影響;。
    (十三)經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動;。
    (十四)其他違反紀(jì)律的行為。
    第三十二條國家公務(wù)員有本條列地三十一條所列違紀(jì)行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分;;違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，也可以免于行政處分。
    第三十三條行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受撤職處分的，同時降低級別和職務(wù)工資。受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。
    第三十四條處分國家公務(wù)員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時限內(nèi)做出處理決定。對國家公務(wù)員的行政處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
    第三十五條給予國家公務(wù)員行政處分，依法分別由任免機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)決定;其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報上級機關(guān)備案。縣級以下國家行政機關(guān)開除國家公務(wù)員，必須報縣級人民的政府批準(zhǔn)。
    第三十六條國家公務(wù)員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內(nèi)由原處理機關(guān)解除行政處分，但是，解放降級、撤職處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。國家公務(wù)員在受行政處分期間，有特殊貢獻的可以提前解除行政處分。解除行政處分后，晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。
    第三十七條行政處分決定和解除行政處分的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。
    第八章職務(wù)升降。
    第三十八條國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，注重工作實績。
    第三十九條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進行。
    第四十條國家公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的資格條件;其中擬晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。
    第四十一條國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，按照以下程序進行：
    (一)采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預(yù)選對象;。
    (二)按照擬任職務(wù)所要求的條件進行資格審查;。
    (三)在年度考核的基礎(chǔ)上進行晉升考核;。
    (四)由任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定人選。
    對晉升領(lǐng)導(dǎo)豬物的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)進行任職培訓(xùn)。
    第四十二條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升，個別德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可以越一級晉升，但是必須按照規(guī)定報有關(guān)部門同意。
    第四十三條國家公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序予以降職。
    第四十四條任免機關(guān)根據(jù)國家公務(wù)員職務(wù)的升降和年度考核結(jié)果，按照調(diào)整其級別和工資檔次。
    第九章職務(wù)任免。
    第四十五條國家公務(wù)員職務(wù)實行委任制，部分職務(wù)實行聘任制。
    第四十六條國務(wù)院和縣級以上地方各級人民的政府及其工作部門按照規(guī)定的任免權(quán)限和程序任免國家公務(wù)員。
    第四十七條國家公務(wù)員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)予以任職：
    (一)新錄用人員試用期滿合格的;。
    (二)從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職的;。
    (三)轉(zhuǎn)換職位任職的;。
    (四)晉升或者降低職務(wù)的;。
    (五)因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。
    第四十八條國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職的：
    (一)轉(zhuǎn)換職位任職的;。
    (二)晉升或者降低職務(wù)的;。
    (三)離職學(xué)習(xí)期限超過一年的;。
    (四)因健康原因不能堅持工作一年以上的;。
    (五)退休的;。
    (六)因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的;。
    第四十九條國家公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個實職。國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。
    第五十條國家公務(wù)員擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡，由國家另行規(guī)定。
    第十章培訓(xùn)。
    第五十一條國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要，按照職位的要求，有計劃地對國家公務(wù)員進行培訓(xùn)。國家公務(wù)員的培訓(xùn)，貫徹理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致，按需施教、講求實效的原則。
    第五十二條國家公務(wù)員的培訓(xùn)分為：對新錄用人員的培訓(xùn);晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)，根據(jù)專項工作需要進行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職國家公務(wù)員更新知識的培訓(xùn)。
    第五十三條國家行政學(xué)院、地方行政學(xué)院以及其他培訓(xùn)機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)國家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。
    第五十四條國家公務(wù)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績和鑒定作為其任職和晉升職務(wù)的依據(jù)之一。
    第十一章交流。
    國家公務(wù)員可以在國家行政機關(guān)內(nèi)部交流，也可以與其他機關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進行交流。交流包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。國家行政機關(guān)每年應(yīng)當(dāng)有一定比例的國家公務(wù)員進行交流。
    第五十六條各級國家行政機關(guān)接受調(diào)任、轉(zhuǎn)任、和輪換的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的職位空缺。
    第五十七條調(diào)任，是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)任職。調(diào)入國家行政機關(guān)任職的，必須經(jīng)過嚴(yán)格考核，具備擬任職務(wù)所要求的政治思想水平、工作能力以及相應(yīng)的資格條件，考核合格的，應(yīng)當(dāng)?shù)叫姓W(xué)院或者其他指定的培訓(xùn)機構(gòu)接受培訓(xùn)，然后正式任職國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)后，不再保留國家公務(wù)員的身份。
    第五十八條轉(zhuǎn)任，是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動(包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動)。國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任，必須符合擬任職務(wù)規(guī)定的條件要求，經(jīng)考核合格后，按照規(guī)定的程序辦理。
    第五十九條輪換，是指國家行政機關(guān)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，有計劃的實行職位輪換，國家公務(wù)員的職位輪換，按照國家公務(wù)員管理權(quán)限，由任免機關(guān)負(fù)責(zé)組織。
    第六十條掛職鍛煉，是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職國家公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)。國家公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事行政關(guān)系。
    第十二章回避。
    第六十一條國家公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或者直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務(wù)工作。
    第六十二條國家公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，涉及本人或者涉及與本人有本條列第六十一條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的必須回避。
    第六十三條國家公務(wù)員擔(dān)任縣級以下地方人民的政府領(lǐng)導(dǎo)的，一般不得在原籍任職，但是，民族區(qū)域自治區(qū)地方人民的政府的國家公務(wù)員除外。
    第十三章工資保險福利。
    國家公務(wù)員實行職級工資制國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。
    凡在年度考核中被確認(rèn)為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎金。
    第六十六條國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體一持平。
    第六十七條國家根據(jù)國民經(jīng)濟的發(fā)展和生活費用價格指數(shù)的變動，有計劃地提高國家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，使國家公務(wù)員的實際工資水平不斷提高。
    第六十八條新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資;試用期滿正式任職后，根據(jù)確定職務(wù)和級別確定其工資。
    第六十九條國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受保險和福利特遇。
    第七十條除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者口減國家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國家公務(wù)員的保險和福利待遇。
    第十四章辭職辭退。
    第七十一條國家公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請;任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)在三個月內(nèi)予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職國家行政機關(guān)可以根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務(wù)員三至五年的最低服務(wù)年限，未滿最低服務(wù)年限的，不得辭職在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務(wù)員，不得辭職。
    第七十二條國家行政機關(guān)對違反本條列第七十一條規(guī)定擅自離職的國家公務(wù)員，給予開除處分。
    第七十三條國家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機關(guān)批準(zhǔn)。
    第七十四條國家公務(wù)員有下列情形之一的予以辭退：
    (一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。
    (二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。
    (三)因單位調(diào)整、撤消、合并或者縮減編制員額學(xué)要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。
    (四)礦工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過三十天。
    (五)不履行過埃及公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的。
    第七十五條辭退國家公務(wù)員，有由所在機關(guān)提出建議，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批，并以書面形式通知本人。
    第七十六條被辭退的國家公務(wù)員，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險。
    第七十七條國家公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時接受財務(wù)審計。
    辭職離開國家行政機關(guān)和被辭退的國家公務(wù)員，不再保留國家公務(wù)員的身份。
    第十五章退休。
    第七十八條除國家另有規(guī)定外，國家公務(wù)員符合下列條件之一的應(yīng)當(dāng)退休;。
    (一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲。
    (二)喪失工作能力的。
    第七十九條過公務(wù)員符合下列條件之一的本人提出要求，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。
    (一)男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，有工作年限滿二十年。
    (二)工作年限滿三十年的。
    第八十條國家公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他各項待遇。
    第十六章申訴控告。
    第八十一條國家公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內(nèi)向同級人民的政府人事部門申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向行政監(jiān)察機關(guān)審訴。受理國家公務(wù)員申訴的機關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理。復(fù)核和申訴期間，不停止對國家公務(wù)員處理決定的執(zhí)行。
    第八十二條國家公務(wù)員對于行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，可向上級行政機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)提出控告。受理國家公務(wù)員控告的機關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理。
    第八十三條國家公務(wù)員提出申訴和控告，必須忠于事實。
    第八十四條國家行政機關(guān)對國家公務(wù)員處理錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正;造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉;造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。
    第十七章管理與監(jiān)督。
    縣級以上地方人民的政府人事部門，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員的綜合管理工作。
    第八十六條對有下列違反本條例規(guī)定情形的，根據(jù)不同情況，由縣級以上人民的政府或者人事部門按照下列規(guī)定處理：
    (三)對不按規(guī)定程序錄用、任免、考核、獎懲及辭退國家公務(wù)員的，責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理或者補辦有關(guān)手續(xù)。國家行政機關(guān)按照國家公務(wù)員的管理權(quán)限，對前款所列違反本條例規(guī)定的情形負(fù)有主要或者直接責(zé)任的國家公務(wù)員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者行政處分。
    第十八章附則。
    第八十七條本條例由國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)解釋。
    第八十八條本條例自一九九三年十月一日起施行。施行的具體部署由國務(wù)院規(guī)定。
    公務(wù)員試用期管理制度篇十八
    今年我堅持以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，自覺加強理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、黨的十八大報告及十八屆五中全會精神，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平。遵紀(jì)守法，努力工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，我思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進步。現(xiàn)總結(jié)如下：
    一、嚴(yán)于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高。
    一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐，在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。
    熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設(shè)事業(yè)認(rèn)真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
    二、強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
    我重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，在工作中，堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。
    (一)、是認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵，增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性;認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大報告及十八屆四中、五中全會精神，自覺堅持以黨的十八大為指導(dǎo)，為進一步加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制，全面建設(shè)小康社會作出自己的努力。
    (二)、是認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識，重點學(xué)習(xí)公文寫作及公文處理和電腦知識。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力。
    三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識，結(jié)合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《廣西壯族自治區(qū)土地山林水利權(quán)屬糾紛調(diào)解處理條例》、《反分裂國家法》，通過學(xué)習(xí)，進一步增強法制意識和法制觀念。
    三、努力工作，按時完成工作任務(wù)。
    一年來，我始終堅持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務(wù)工作，當(dāng)好參謀助手：
    (一)、是認(rèn)真收集各項信息資料，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學(xué)的、正確的決策。
    (二)、是領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
    (三)、是在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪群眾、認(rèn)真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認(rèn)真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。
    在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，各項服務(wù)工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績，得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定。
    回顧一年來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進步，但我也認(rèn)識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強。今后，我一定認(rèn)真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，做一名合格的人民公務(wù)員，為全面建設(shè)小康社會目標(biāo)作出自己的貢獻!
    公務(wù)員試用期管理制度篇十九
    2015年我國新的公務(wù)員工資制度出臺，并與2015年7月1日開始實行。到日前為止，我國公務(wù)員工資制度已實施過四次改革，1956年的改革，1985的改革，1993年的改革和日前2015年的改革。改革開放至今，我國公務(wù)員工資也經(jīng)歷了8次上調(diào)之后，2015年為充分落實依法行政的執(zhí)政原則，我國根據(jù)公務(wù)員法的工資原則又一次對公務(wù)員工資進行了調(diào)整。經(jīng)過歷次改革與加薪，我國的公務(wù)員工資制度逐漸完善。
    一、我國現(xiàn)行公務(wù)員工資制度存在的主要問題
    1、公務(wù)員工資制度缺乏完善的法律保證，未建立公平、合理的工資水平評估機制、我國公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)雖然原則上是根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)人員工資水平和物價指數(shù)做出相應(yīng)的調(diào)整，但在實際執(zhí)行過程中，并沒有完全建立一個公平、合理的公務(wù)員工資水平評估機制。
    2、缺乏物質(zhì)獎勵機制，忽視公共選擇理論在工資制度中的作用?！敖?jīng)濟人”假設(shè)是西方經(jīng)濟學(xué)經(jīng)典的基本假設(shè)之一，也是公共選擇理論的基本出發(fā)點。這一理論認(rèn)為人是理性的、自利的、尋求利益最大化的，在現(xiàn)實生話中，公務(wù)員在其行行政管理活動中必然表現(xiàn)出“經(jīng)濟人”的角色特征，其自利行為的存在是毋庸置疑的客觀事實、而我國歷來強調(diào)公職人員“全心全意為人民服務(wù)”的公仆意識，強調(diào)公務(wù)員追求公共利益的“政治人”特點，在物質(zhì)獎勵和精神獎勵中以精神獎勵為主，缺乏經(jīng)濟獎勵，忽視其“經(jīng)濟人”自利性的特點，結(jié)果造成公務(wù)員利己心的錯位，容易導(dǎo)致其追求體制外的利益，甚至產(chǎn)生腐-敗。
    3、基本工資收入占公務(wù)員整體收入的比重偏低，工資制度缺乏透明度?，F(xiàn)行公務(wù)員工資制度的主要特征是“低工資、多補貼、泛福利”。據(jù)統(tǒng)計，在多數(shù)地區(qū)或部門中，公務(wù)員的基本工資（職務(wù)工資、級別工資之和）在其合理貨幣總收入中所占比重低于二分之一，有的僅占三分之一或更小比重。而根據(jù)國際一般情況，公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)一般以工資收入為主，發(fā)放津貼為輔，工資收入占總收入的70％－80％，津貼占20％－30％。
    4、現(xiàn)行工資制度設(shè)計缺乏補償和激勵機制，小能充分發(fā)揮公務(wù)員的主動性和創(chuàng)造性。考慮到物價和通貨膨脹水平，現(xiàn)行工資制度設(shè)計的補償和激勵機制對于提高公務(wù)員的生話水平?jīng)]有太大的實質(zhì)性意義，很難發(fā)揮補償和激勵作用，不能充分發(fā)揮公務(wù)員的主動性和創(chuàng)造性。
    5、缺乏統(tǒng)一規(guī)范，公務(wù)員的福利制度比較混亂。我國公務(wù)員福利制度存在“泛福利化”問題，一是福利水平不平等、不確定。我國各級政府部門是公務(wù)員福利的主要提供者，而各個部門的經(jīng)濟狀況自接影響公務(wù)員所享受到的福利水平、一是福利形式缺乏社會化、我國公務(wù)員的部分福利是通過建設(shè)集體生話設(shè)施和文化設(shè)施來體現(xiàn)，而這此設(shè)施都可以通過社會化的服務(wù)獲得。三是福利發(fā)放不規(guī)范。我國對福利制度沒有統(tǒng)一的規(guī)定，各地區(qū)、各部門自行制定項目、標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放。所有這此都導(dǎo)致我國公務(wù)員福利制度比較混亂。
    二、我國公務(wù)員工資制度改革方向的思考
    公務(wù)員工資制度改革對落實國家收入分配制度具有重要意義。公務(wù)員工資制度是整個社會分配領(lǐng)域的重要組成部分，其是否科學(xué)合理、公平公正、規(guī)范有序，對整個社會分配格局起著引導(dǎo)和示范作用。公務(wù)員工資制度改革既涉及公務(wù)員個人的經(jīng)濟利益，又對國家政治、經(jīng)濟和社會產(chǎn)生廣泛而深遠的影響。通過改革公務(wù)員工資制度，努力解決當(dāng)前公務(wù)員收入分配領(lǐng)域存在的突出問題，對國家建立調(diào)控有力的分配制度具有重要的意義。
    我國公務(wù)員工資制度改革應(yīng)朝如下方向努力：
    1、進一步深化公務(wù)員工資制度改革，進一步處理好公務(wù)員工資的公平問題，并且促進建立科學(xué)、透明與完整的公務(wù)員工資制度。黨的十七大報告指出，要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，在分配中應(yīng)處理好效率和公平的關(guān)系。公務(wù)員工資制度也應(yīng)體現(xiàn)按勞分配的原則，體現(xiàn)公平和效率。公務(wù)員的工資制度還應(yīng)實現(xiàn)科學(xué)化與透明化的.管理。
    2、綜合考慮我國的現(xiàn)實條件，合理確定工資水平，建立科學(xué)的普升機制，實現(xiàn)公務(wù)員工資的外部競爭性。公務(wù)員工資應(yīng)該具有激勵公務(wù)員努力下作的作用，因此，應(yīng)重視公務(wù)員級別工資的激勵作用。同時增加彈性工資以完善公務(wù)員工資制度的激勵機制。在改革工資制度時，還應(yīng)充分考慮公務(wù)員工資制度改革和我國總體改革的相互促進作用，公務(wù)員個人及其家庭成員的生話費用，同工同酬原則和我國的財政支付能力，公務(wù)員工資應(yīng)是以上各方面因素綜合作用的結(jié)果。
    3、進一步完善公務(wù)員工資制度向基層傾斜的機制，提升基層公務(wù)員的收入水平，有效激勵在基層從事繁雜的具體管理工作的公務(wù)員。同時，還要注重公務(wù)員工資長效激勵機制的建立和完善，這方面新公共管理學(xué)的一些理論給我們提供了一些參考，可以結(jié)合我國國情適當(dāng)學(xué)習(xí)和模仿企業(yè)激勵機制的成功做法。
    4、健全公務(wù)員工資管理制度，加強監(jiān)督，不斷改革完善公務(wù)員工資制度。公務(wù)員工資制度改革后，公務(wù)員工資管理的規(guī)范化程度得到了提高，實現(xiàn)了網(wǎng)上審批、工資統(tǒng)發(fā)等先進的管理模式，這是對工資管理水平更高的要求。為了更好地實現(xiàn)公務(wù)員工資的管理，人事部門要不斷提高工資管理人員的管理能力，適應(yīng)公務(wù)員工資制度改革和完善的要求。同時，要通過完善的內(nèi)外部監(jiān)督機制實現(xiàn)公務(wù)員工資制度的規(guī)范化管理。
    隨著國內(nèi)國際環(huán)境的急劇變化，我國公務(wù)員工資制度改革必須隨之適時適當(dāng)?shù)刈鞒稣{(diào)整，以適應(yīng)變化了的國際國內(nèi)環(huán)境。行政部門體制的改革必然導(dǎo)致行政環(huán)境的變化，我國公務(wù)員工資制度改革也應(yīng)順應(yīng)這些變化，不斷地實現(xiàn)自身地創(chuàng)新和完善。
    公務(wù)員試用期管理制度篇二十
    1、新進員工原則上都應(yīng)設(shè)定試用期。新進員工試用期期限根據(jù)公司需要、崗位要求、員工本人情況，在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下進行設(shè)定。
    2、員工試用期薪酬由公司公司與應(yīng)聘人員協(xié)商確定，原則上試用期薪酬不低于員工月薪的80%。
    3、員工的試用期福利根據(jù)公司相關(guān)福利規(guī)定執(zhí)行。
    公務(wù)員試用期管理制度篇二十一
    據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定和本單位實際情況，對原請假制度作了修訂，具體規(guī)定如下：
    一、 各種假期規(guī)定
    1. 病假：
    工作人員因病請假須出具醫(yī)院開具的病假證明單。
    病假期間待遇：
    （1） 工作人員累計病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。
    （2） 工作人員累計病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。
    （3） 工作人員累計病假超過六個月的，從第七個月起按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。
    （4）工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當(dāng)年年終獎金不再發(fā)給。
    （5）其他符合國家及省、市有關(guān)規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。
    2. 事假：
    事假是工作人員因家務(wù)事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期。請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應(yīng)主動打電話直接向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補辦手續(xù)。
    請事假的工作人員原則上應(yīng)按"先用假期，后用事假"的原則掌握。
    （3）工作人員全年事假累計超過22天，從第23天事假起停法本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎金。
    （4）工作人員事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按礦工處理；
    （5）工作人員因私事短暫出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。
    3. 婚假：
    婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期?；榧僖话銥槿?。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的晚婚者，按照規(guī)定給予十八天獎勵假期，假期內(nèi)工資、獎金均照發(fā)。
    4. 產(chǎn)假：
    產(chǎn)假是女工作人員生育子女而給予的假期。對符合計劃生育規(guī)定的女工作人員，其產(chǎn)假按下列情況確定：
    實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
    5. 喪假：
    省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。
    6. 探親假：
    工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不 能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
    (1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
    (2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
    (3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
    探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給子路程假。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
    職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工：探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的.，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
    探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
    出國探親由本人提出申請，人事處按有關(guān)規(guī)定掌握辦理審批手續(xù)。
    7. 休假：
    機關(guān)干部的年休假時間為：參加工作滿5年不滿15年的機關(guān)干部，每年休假10天（不含公休假日和法定節(jié)日，下同）；參加工作滿15年以上的，每年休假14天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。參加工作不滿5年的，不享受休假待遇。當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用。
    安排機關(guān)干部休假，一律不準(zhǔn)搞公費旅游，也不得以不休假為由向機關(guān)干部發(fā)放和變相發(fā)放錢物。如有違反，將對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。
    8. 其他公假：
    （1） 凡組織上推薦讀書的，假期按有關(guān)規(guī)定辦。
    （2） 凡因工作需要，參加業(yè)余學(xué)校讀書者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，根據(jù)實際情況，在不影響工作的前提下，適當(dāng)給予一定學(xué)習(xí)時間。
    2015年9月1日早晨，迎著清晨的朝陽，實驗小學(xué)全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員在七
    點之前來到學(xué)校統(tǒng)一著裝，在校門口迎接新同學(xué)，祝福升入高一年級的同學(xué)們，實驗小學(xué)師生開始了開學(xué)第一天的工作、學(xué)習(xí)生活。校門口的led大屏上滾動播出的“踐行社會主義核心價值觀，爭做有道德的人”宣傳標(biāo)語、校園內(nèi)的“核心價值觀記心中”“牢記黨的囑托”兩塊展牌鮮明而醒目。全體學(xué)生身穿校服，佩戴著鮮艷的紅領(lǐng)巾，從清晨的衛(wèi)生打掃干凈整潔、第一次升旗、第一聲上課鈴聲清脆響亮，一切都井然有序，實驗小學(xué)的各項工作在開學(xué)第一天就全部走上正軌。
    大隊輔導(dǎo)員帶領(lǐng)隊員們來到展牌前為隊員們講解社會主義核心價值觀的內(nèi)涵，以及作為一名少先隊員應(yīng)該如何按照習(xí)爺爺?shù)氖忠笕ホ`行社會主義核心價值觀。
    “開學(xué)第一課”開始了。56個班級在老師和同學(xué)們的精心準(zhǔn)備下，以“社會主義核心價值觀記心中”為主題的開學(xué)第一課精彩呈現(xiàn)。五四班的“祖國，我愛你”緊緊圍繞公民層面的“愛國”展開講述，同學(xué)們表示要從身邊做起、從小事做起，從愛家鄉(xiāng)、愛學(xué)校、愛班級、愛家庭做起，不亂扔垃圾，不亂刻亂畫，用實際行動踐行社會主義核心價值；六二班的學(xué)生們則重溫了習(xí)在六一兒童節(jié)來到北京市海淀區(qū)民族小學(xué)看望少年兒童的視頻，習(xí)的“記住要求、心有榜樣、從小做起、接受幫助”的24字要求回響在隊員們的耳畔；三九班通過暑期特色實踐作業(yè)展示讓同學(xué)們知道“敬業(yè)”對于我們學(xué)生來說就是好好學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好每一件事。開學(xué)第一課讓老師和同學(xué)們深深感受到：不我們從身邊做起，做好身邊的每一件小事，就是落實和踐行社會主義核心價值觀的具體表現(xiàn)。
    的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。同時，開學(xué)第一天，老師們從認(rèn)識同學(xué)、參觀校園，到如何坐、站、聽等方面進行指導(dǎo)，可以說面面俱到，細(xì)致入微，一切工作緊張而有序地進行著。
    一、 各種假期規(guī)定
    1. 病假：
    工作人員因病請假須出具醫(yī)院開具的病假證明單。
    病假期間待遇：
    （1） 工作人員累計病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。
    （2） 工作人員累計病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。
    （3） 工作人員累計病假超過六個月的，從第七個月起按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。
    （4）工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當(dāng)年年終獎金不再發(fā)給。
    （5）其他符合國家及省、市有關(guān)規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。
    2. 事假：
    事假是工作人員因家務(wù)事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期。請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應(yīng)主動打電話直接向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補辦手續(xù)。
    請事假的工作人員原則上應(yīng)按"先用假期，后用事假"的原則掌握。
    （3）工作人員全年事假累計超過22天，從第23天事假起停法本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎金。
    （4）工作人員事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按礦工處理；
    （5）工作人員因私事短暫出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。
    3. 婚假：
    婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期。婚假一般為三天。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的晚婚者，按照規(guī)定給予十八天獎勵假期，假期內(nèi)工資、獎金均照發(fā)。
    4. 產(chǎn)假：
    產(chǎn)假是女工作人員生育子女而給予的假期。對符合計劃生育規(guī)定的女工作人員，其產(chǎn)假按下列情況確定：
    實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
    5. 喪假：
    喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。
    6. 探親假：
    工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不 能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
    (1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
    (2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
    (3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
    探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給子路程假。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
    職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工：探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
    探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
    出國探親由本人提出申請，人事處按有關(guān)規(guī)定掌握辦理審批手續(xù)。
    7. 休假：
    機關(guān)干部的年休假時間為：參加工作滿5年不滿15年的機關(guān)干部，每年休假10天（不含公休假日和法定節(jié)日，下同）；參加工作滿15年以上的，每年休假14天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。參加工作不滿5年的，不享受休假待遇。當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用。
    安排機關(guān)干部休假，一律不準(zhǔn)搞公費旅游，也不得以不休假為由向機關(guān)干部發(fā)放和變相發(fā)放錢物。如有違反，將對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。
    8. 其他公假：
    （1） 凡組織上推薦讀書的，假期按有關(guān)規(guī)定辦。
    （2） 凡因工作需要，參加業(yè)余學(xué)校讀書者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，根據(jù)實際情況，在不影響工作的前提下，適當(dāng)給予一定學(xué)習(xí)時間。
    播出的“踐行社會主義核心價值觀，爭做有道德的人”宣傳標(biāo)語、校園內(nèi)的“核心價值觀記心中”“牢記黨的囑托”兩塊展牌鮮明而醒目。全體學(xué)生身穿校服，佩戴著鮮艷的紅領(lǐng)巾，從清晨的衛(wèi)生打掃干凈整潔、第一次升旗、第一聲上課鈴聲清脆響亮，一切都井然有序，實驗小學(xué)的各項工作在開學(xué)第一天就全部走上正軌。
    大隊輔導(dǎo)員帶領(lǐng)隊員們來到展牌前為隊員們講解社會主義核心價值觀的內(nèi)涵，以及作為一名少先隊員應(yīng)該如何按照習(xí)爺爺?shù)氖忠笕ホ`行社會主義核心價值觀。
    “開學(xué)第一課”開始了。56個班級在老師和同學(xué)們的精心準(zhǔn)備下，以“社會主義核心價值觀記心中”為主題的開學(xué)第一課精彩呈現(xiàn)。五四班的“祖國，我愛你”緊緊圍繞公民層面的“愛國”展開講述，同學(xué)們表示要從身邊做起、從小事做起，從愛家鄉(xiāng)、愛學(xué)校、愛班級、愛家庭做起，不亂扔垃圾，不亂刻亂畫，用實際行動踐行社會主義核心價值；六二班的學(xué)生們則重溫了習(xí)在六一兒童節(jié)來到北京市海淀區(qū)民族小學(xué)看望少年兒童的視頻，習(xí)的“記住要求、心有榜樣、從小做起、接受幫助”的24字要求回響在隊員們的耳畔；三九班通過暑期特色實踐作業(yè)展示讓同學(xué)們知道“敬業(yè)”對于我們學(xué)生來說就是好好學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好每一件事。開學(xué)第一課讓老師和同學(xué)們深深感受到：不我們從身邊做起，做好身邊的每一件小事，就是落實和踐行社會主義核心價值觀的具體表現(xiàn)。
    到如何坐、站、聽等方面進行指導(dǎo)，可以說面面俱到，細(xì)致入微，一切工作緊張而有序地進行著。
    據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定和本單位實際情況，對原請假制度作了修訂，具體規(guī)定如下：
    一、 各種假期規(guī)定
    1. 病假：
    工作人員因病請假須出具醫(yī)院開具的病假證明單。
    病假期間待遇：
    （1） 工作人員累計病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。
    （2） 工作人員累計病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。
    （3） 工作人員累計病假超過六個月的，從第七個月起按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。
    （4）工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當(dāng)年年終獎金不再發(fā)給。
    （5）其他符合國家及省、市有關(guān)規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。
    2. 事假：
    事假是工作人員因家務(wù)事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期。請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應(yīng)主動打電話直接向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補辦手續(xù)。
    請事假的工作人員原則上應(yīng)按"先用假期，后用事假"的原則掌握。
    （3）工作人員全年事假累計超過22天，從第23天事假起停法本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎金。
    （4）工作人員事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按礦工處理；
    （5）工作人員因私事短暫出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。
    3. 婚假：
    婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期?；榧僖话銥槿?。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的晚婚者，按照規(guī)定給予十八天獎勵假期，假期內(nèi)工資、獎金均照發(fā)。
    4. 產(chǎn)假：
    產(chǎn)假是女工作人員生育子女而給予的假期。對符合計劃生育規(guī)定的女工作人員，其產(chǎn)假按下列情況確定：
    實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
    5. 喪假：
    省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。
    6. 探親假：
    工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不 能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
    (1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
    (2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
    (3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
    探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給子路程假。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
    職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工：探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
    探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
    出國探親由本人提出申請，人事處按有關(guān)規(guī)定掌握辦理審批手續(xù)。
    7. 休假：
    機關(guān)干部的年休假時間為：參加工作滿5年不滿15年的機關(guān)干部，每年休假10天（不含公休假日和法定節(jié)日，下同）；參加工作滿15年以上的，每年休假14天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。參加工作不滿5年的，不享受休假待遇。當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用。
    安排機關(guān)干部休假，一律不準(zhǔn)搞公費旅游，也不得以不休假為由向機關(guān)干部發(fā)放和變相發(fā)放錢物。如有違反，將對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。
    8. 其他公假：
    （1） 凡組織上推薦讀書的，假期按有關(guān)規(guī)定辦。
    （2） 凡因工作需要，參加業(yè)余學(xué)校讀書者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，根據(jù)實際情況，在不影響工作的前提下，適當(dāng)給予一定學(xué)習(xí)時間。
    核準(zhǔn)人： 即日起生效 簽字： 日期：
    一．總 則
    1. 為加強對職工日?？记诠ぷ鞯墓芾?，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本制度。
    2. 本制度所稱假期不包括全國年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。
    3. 本制度適用于本公司全體在職職工。 各部門應(yīng)嚴(yán)格考勤管理，確保職工請休假情況真實、客觀、公正。
    二． 假期規(guī)定
    （一）事假，員工因私事需利用工作時間處理的，可申請事假。
    2. 事假期限以上級領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)；
    4. 事假期間減發(fā)當(dāng)日全部工資。
    （二）病假，職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，可申請病假。
    過送交期限按事假處理。無醫(yī)院出具《診斷證明》而不上班者，按曠工處理。
    4. 員工一次性申請病假不得超過7天，一個月內(nèi)病假不得超過15天，年度
    內(nèi)病假不得超過30天，超出部分按照事假計算；
    5. 員工病假期間工資發(fā)放執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：
    （1）每月病假10天以內(nèi)，按日扣除績效工資；10天及以上者取消當(dāng)月績效工資；
    （2）1-3個月享受95%崗位工資；3-6個月享受90%崗位工資；
    （3）6個月以上為長病假，享受基本生活費（當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）；
    6. 員工患病或者非因工負(fù)傷，需進入醫(yī)療期治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)
    行。
    7. 對在公司長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，公司停止
    其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動合同。
    （三）婚假，未婚男女員工初次結(jié)婚可申請婚假。請婚假需出據(jù)結(jié)婚證明；
    1. 婚假假期為3天，晚婚的可享受法定婚假10天?；榧傧抟淮涡孕萃?；
    2. 員工申請婚假，必須于休假前15天需帶雙方結(jié)婚登記證，依照請假程序
    3. 婚假期間包含法定節(jié)假日；
    4. 員工休婚假期間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。
    （四）喪假，員工直系親屬死亡，員工可申請喪假。
    1. 直系親屬指父母，配偶，兒女，配偶父母；
    2. 喪假期限為3天，需到外地為親屬料理后事的，可視情況另給路程假。
    3. 員工申請喪假，應(yīng)出示當(dāng)?shù)匦姓C關(guān)簽發(fā)的死亡證明。不能出示有效證
    明的，應(yīng)做事假處理；
    4. 喪假期間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。
    （五）產(chǎn)假，公司女員工生育可申請產(chǎn)假。
    1. 女員工生育可享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天；如遇難產(chǎn)，
    可憑醫(yī)院證明增加15天；產(chǎn)假時間已包含節(jié)假日及公休日；
    2. 人工流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明可休息7天；
    3. 員工申請產(chǎn)假，應(yīng)出具醫(yī)院開具的《出生證明》，并于休假前30日內(nèi)依
    照請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假；
    4. 產(chǎn)假系指已婚女員工，未婚女員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理；
    5. 員工休產(chǎn)假間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。
    （六）年休假，在我公司連續(xù)工作一年以上的員工，可申請享受公司的年休假福利。
    1. 員工在本公司內(nèi)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10
    年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
    2. 年休假的假期不包括法定節(jié)假日和休息日。
    3. 年休假假期不跨年度使用，員工年休假在當(dāng)年12月31日前有效，員工
    4. 在本年度內(nèi)事假累計20天以上、病假累計30天以上者或當(dāng)年產(chǎn)假超90
    5. 員工申請年休假，應(yīng)于休假前7日內(nèi)依照請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)相
    關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假；
    6. 員工年休假期間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。
    三．請休假程序
    (一) 員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等原因無法上班，應(yīng)事
    先按規(guī)定程序辦理請休假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后三天內(nèi)及時補辦。
    (二) 請休假基本程序：
    1. 員工本人填寫《員工休假申請表》；
    2. 按各級管理權(quán)限，報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批；
    3. 經(jīng)批準(zhǔn)的《員工休假申請表》交由人力資源部備案，行政部存檔后方
    可休假；
    （三）職工請休假審批權(quán)限：
    1. 員工請事假、病假，部門職工3天以下由所在部門負(fù)責(zé)人審批即可，
    3天以上、14天以下經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，需報人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)同意；14天以上者須同時報總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部批準(zhǔn)同意，14天以上者須同時報總經(jīng)理審批。
    2. 員工申請婚假、喪假及10天以下年休假須由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，
    攜帶相關(guān)證明原件、復(fù)印件到人力資源部經(jīng)理處審批并辦理請假手續(xù)；
    3. 產(chǎn)假、10天以上年休假須由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，攜帶相關(guān)證明
    原件、復(fù)印件到人力資源部經(jīng)理處審批并交總經(jīng)理審核后方辦理請假手續(xù)；
    （四） 職工請休假期滿后，必須按時返回工作崗位上班，未及時返回且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。
    公務(wù)員試用期管理制度篇二十二
    2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;。
    3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;。
    4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;。
    5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。
    以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
    1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。
    2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
    3、當(dāng)年事假累計達到1個月以上的人員。
    4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
    5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
    6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
    7、員工在受處分期間。
    1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
    2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
    3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。
    4、加班補休的，由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
    5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
    1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;。
    3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
    公務(wù)員試用期管理制度篇二十三
    隨著國內(nèi)社會工作的發(fā)展,實習(xí)期督導(dǎo)的作用越來越突出。你想知道公務(wù)員試用期滿。
    評語。
    1.協(xié)助所包村開展好各項工作。協(xié)助所包村(板旺村做好綜計調(diào)解等工作，幫助村支部開展好農(nóng)村保持共產(chǎn)黨員。
    先進性教育。
    活動。
    2.積極完成鎮(zhèn)黨政府安排的其他工作。抽調(diào)到宣傳部，圓滿完成本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報和鎮(zhèn)屬兩個村文明村寨申報材料編寫工作;對臨時安排的各項任務(wù)均能較好地完成。
    3.總之，該同志為人正直，謙虛謹(jǐn)慎，堅持原則，嚴(yán)格依法辦事，不計個人得失，經(jīng)常主動加班，一年來，能較好完成各項工作任務(wù)，是一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。
    4.在xx年度中，服從xx鎮(zhèn)黨政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，嚴(yán)格按照《公務(wù)員暫行條例》的條文嚴(yán)律于己，樹立為民服務(wù)的思想，積極工作，能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，取得了較好的成績，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評。
    5.政治堅定，思想穩(wěn)定，能夠忠實履行。
    崗位職責(zé)。
    工作積極肯干肯下功夫鉆研業(yè)務(wù)運用“多數(shù)人管少數(shù)人”的自律機制開辟了新時期農(nóng)村計生管理目標(biāo)實現(xiàn)的新途徑效果明顯母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協(xié)調(diào)和工作能力對分管工作盡職盡責(zé)能吃苦經(jīng)常深入基層檢查指導(dǎo)工作正確處理了工作和家庭關(guān)系。遵紀(jì)守法尊敬領(lǐng)導(dǎo)團結(jié)同志為人正直作風(fēng)正派清正廉潔不計較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進一步加強。
    6.能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從組織安排，積極支持配合一把手做好招商引資和紀(jì)監(jiān)察工作。在開展招商引次工作中能吃苦耐勞，任勞任怨，主動到沿海等地開展招商活動，積極邀請客商來縣考察。認(rèn)真做好引資企業(yè)的服務(wù)工作，幫助外資企業(yè)解決一些實際問題在招商引資上取得了成效。為人正直，待人熱情，作風(fēng)正派，廉潔自律。希望做好招商引資工作的跟蹤問效服務(wù)。
    7.綜合素質(zhì)高，政治立場堅定，統(tǒng)籌能力強，能駕馭全局，切實履行了公共衛(wèi)生職責(zé)。工作思路清晰，開拓創(chuàng)新精神強，爭取國債項目資金大。能團結(jié)班子成員共同奮斗，善于調(diào)動副職的工作積極性。講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務(wù)，連續(xù)多年實現(xiàn)了全縣衛(wèi)生工作新變化。作風(fēng)民-主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實，關(guān)心體貼下屬。為人謙坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。
    8.注重政治理論學(xué)習(xí)，作為省局下派干部，能克服各種困難，創(chuàng)新工作方式方法，對其分管的計財以及全局的具體工作都提出不少建設(shè)性的意見，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務(wù)。
    9.自**年**月走上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位以來，共-產(chǎn)主義理想信念堅定，具有極強的政治敏銳性和領(lǐng)導(dǎo)能力，從政治思想行動上與黨中央始終保持高度一致。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主毛澤東思鄧-小-平理論，積極踐行“三個代表”重要思想，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和社會主義榮辱觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定。工作中，他堅持原則，務(wù)實創(chuàng)新，廉潔勤政，體現(xiàn)黨員先進性，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持民-主集中制，維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié);生活中，他嚴(yán)以律己，明白做事，清白做人，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工疾苦，自覺接受群眾的監(jiān)督，為黨員干部職工起到了良好的表率作用。在不同時不同的工作崗位上，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大黨員干部職工，圓滿完成了組織上賦予的各項工作任務(wù)，為推進企業(yè)改革和兩個文明建設(shè)做出了積極的貢獻。
    10.xxx同志注重學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)較高，大局觀念強，自覺維護班子團結(jié)，工作思路方法清晰得當(dāng)，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務(wù)。
    11.政治堅定，思想穩(wěn)定，能夠忠實履行崗位職責(zé)，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務(wù)，運用“多數(shù)人管少數(shù)人”的自律機制，開辟了新時期農(nóng)村計生管理目標(biāo)實現(xiàn)的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協(xié)調(diào)和工作能力，對分管工作盡職盡責(zé)，能吃苦，經(jīng)常深入基層檢查指導(dǎo)工作，正確處理了工作和家庭關(guān)系。遵紀(jì)守法，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，為人正直，作風(fēng)正派，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進一步加強。
    12.能夠堅持以創(chuàng)新的觀念和科學(xué)的戰(zhàn)略推動發(fā)展。通過解放思想，更新觀念，注重戰(zhàn)略思維，堅持正確的發(fā)展定位和取向，以科學(xué)的發(fā)展思創(chuàng)造性的工作方扎實的工作舉攻堅破難的工作方法，推動各項工作取得突破性進展。
    13.能夠以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，積極著眼促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，不斷增強本鄉(xiāng)的綜合競爭力。能夠把提升軟實力作為重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓，通過解放思創(chuàng)新觀念，科學(xué)決提高效率，大力培育創(chuàng)業(yè)文化，激發(fā)人才活力。
    14.認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。一方面注重加強政治理論學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)掌握馬列主義毛澤東思想，正確學(xué)習(xí)領(lǐng)會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯(lián)系實際，理論指導(dǎo)實踐。另一方面注重加強文化知識學(xué)習(xí)，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，年就自費參加了華中師范大學(xué)中文系的函授學(xué)習(xí)，目前還買了電腦上了網(wǎng)，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極迎接wto的挑戰(zhàn)。第三，注重加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到書本上學(xué)，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學(xué)習(xí)，使自己成為業(yè)務(wù)的行家，崗位的能手，通過學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的修養(yǎng)。
    15.該同志退養(yǎng)以來，沒有了外界的監(jiān)督和約束，但仍能不忘自己是一名共產(chǎn)黨員，并且不忘用黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，約束自己，克服困難，積極主動，較好的完成了退養(yǎng)四支部的各項工作，幾年來連續(xù)受到總廠退管處黨組織的表彰。
    1.能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從組織安排，積極支持配合一把手做好招商引資和紀(jì)檢監(jiān)察工作。在開展招商引次工作中能吃苦耐勞，任勞任怨，主動到沿海等地開展招商活動，積極邀請客商來縣考察。認(rèn)真做好引資企業(yè)的服務(wù)工作，幫助外資企業(yè)解決一些實際問題在招商引資上取得了成效。為人正直，待人熱情，作風(fēng)正派，廉潔自律。希望做好招商引資工作的跟蹤問效服務(wù)。
    2.xx同志在年度中，服從xx鎮(zhèn)黨委政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，嚴(yán)格按照《公務(wù)員暫行條例》的條文嚴(yán)律于己，樹立為民服務(wù)的思想，積極工作，能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，取得了較好的成績，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評。
    3.該同志作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，從各方面嚴(yán)格要求自己。生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵章守紀(jì)，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。為人謙虛謹(jǐn)慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴(yán)以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志。
    4.該同志能夠著眼長遠，以戰(zhàn)略思維和發(fā)展眼光分析客觀事物科學(xué)判斷形勢，把握時代要求，總攬發(fā)展全局。積極擴大經(jīng)濟總量，努力提升發(fā)展質(zhì)量水平;既抓好當(dāng)前發(fā)展，又加強環(huán)境保護，注重資源節(jié)約;能夠堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，努力加快經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，真正把各方面的積極性和創(chuàng)造性凝聚到推動集約發(fā)展創(chuàng)新發(fā)展協(xié)調(diào)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展和-諧發(fā)展上來。
    5.該同志能夠堅持以創(chuàng)新的觀念和科學(xué)的戰(zhàn)略推動發(fā)展。通過解放思想，更新觀念，注重戰(zhàn)略思維，堅持正確的發(fā)展定位和取向，以科學(xué)的發(fā)展思路創(chuàng)造性的工作方針扎實的工作舉措攻堅破難的工作方法，推動各項工作取得突破性進展。
    6.該同志思想品德端正，工作熱情較高，責(zé)任心較強。對分管的人大水電和蹲村工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抓好落實。能深入基層解決實際問題，組織勞力抓好了渠道維修在電站轉(zhuǎn)制等工作中積極為鄉(xiāng)政府主要領(lǐng)導(dǎo)出謀獻策，從而使電站轉(zhuǎn)制工作進展順利。能遵守鄉(xiāng)里的各項規(guī)定制度，廉潔自律意識較強。
    7.該同志政治堅定，思想穩(wěn)定，能夠忠實履行崗位職責(zé)，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務(wù)，運用“多數(shù)人管少數(shù)人”的自律機制，開辟了新時期農(nóng)村計生管理目標(biāo)實現(xiàn)的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協(xié)調(diào)和工作能力，對分管工作盡職盡責(zé)，能吃苦，經(jīng)常深入基層檢查指導(dǎo)工作，正確處理了工作和家庭關(guān)系。遵紀(jì)守法，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，為人正直，作風(fēng)正派，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進一步加強。
    8.注重政治理論學(xué)習(xí)，服從組織安排，加強與基層單位的聯(lián)系，積極參與××安全專項整治的有關(guān)工作，廉潔自律，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務(wù)。
    9.注重學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)較高，大局觀念強，自覺維護班子團結(jié)，工作思路方法清晰得當(dāng)，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務(wù)公務(wù)員年度考核評語精選評語。
    11.能夠勇于開拓，大膽干事。能夠迎難而上，以攻堅破難的勇氣和魄力，把工作的著力點放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題上，有效破解改革發(fā)展中面臨的難題。
    12.能夠著眼長遠，以戰(zhàn)略思維和發(fā)展眼光分析客觀事物科學(xué)判斷形勢，把握時代要求，總攬發(fā)展全局。積極擴大經(jīng)濟總量，努力提升發(fā)展質(zhì)量水平;既抓好當(dāng)前發(fā)展，又加強環(huán)境保護，注重資源節(jié)約;能夠堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，努力加快經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，真正把各方面的積極性和創(chuàng)造性凝聚到推動集約發(fā)展創(chuàng)新發(fā)展協(xié)調(diào)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展和-諧發(fā)展上來。
    13.該同志自參加工作以來特別是到縣委辦工作以來，不斷提高政治思想素質(zhì)，努力加強業(yè)務(wù)能力鍛煉，自覺遵守法律法規(guī)和各項紀(jì)律，愛崗敬業(yè)，腳踏實地;勇于開拓，攻堅破難;吃苦耐勞，爭做奉獻，工作業(yè)績突出，其工作能力得到辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同事們的充分肯定，深受干部群眾好評。
    14.該同志能在學(xué)習(xí)工作中不斷成長進步，具有一定的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力綜合分析能力協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面，經(jīng)過兩年多的鍛煉都有了較大的提高，保證了負(fù)責(zé)的有關(guān)財務(wù)工作和工程規(guī)劃計劃工作正常運行，在工作的過程中，沒出現(xiàn)過明顯失誤。
    15.該同志有著強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有很強的敬業(yè)精神，作為一名剛參加工作的年輕人，充分發(fā)揮自己年輕力盛的優(yōu)勢，全身心地投入到學(xué)習(xí)和工作中精選國家公務(wù)員年度考核評語精選國家公務(wù)員年度考核評語。能夠點擊查看本資料原創(chuàng)網(wǎng)站更多文章以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，熱愛本職工作，積極參加水利系統(tǒng)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極向有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí)，提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性。認(rèn)真遵守機關(guān)制定的各項。
    規(guī)章制度。
    保證了崗位工作的正常開展。
    1.綜合素質(zhì)高，政治立場堅定，統(tǒng)籌能力強，能駕馭全局，切實履行了公共衛(wèi)生職責(zé)。工作思路清晰，開拓創(chuàng)新精神強，爭取國債項目資金大。能團結(jié)班子成員共同奮斗，善于調(diào)動副職的工作積極性國家公務(wù)員工作表現(xiàn)評語國家公務(wù)員工作表現(xiàn)評語。講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務(wù)，連續(xù)多年實現(xiàn)了全縣衛(wèi)生工作新變化。作風(fēng)民-主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實，關(guān)心體貼下屬。為人謙虛坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。
    2.政治堅定，思想穩(wěn)定，能夠忠實履行崗位職責(zé)，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務(wù)，運用“多數(shù)人管少數(shù)人”的自律機制，開辟了新時期農(nóng)村計生管理目標(biāo)實現(xiàn)的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協(xié)調(diào)和工作能力，對分管工作盡職盡責(zé)，能吃苦，經(jīng)常深入基層檢查指導(dǎo)工作，正確處理了工作和家庭關(guān)系。遵紀(jì)守法，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，為人正直，作風(fēng)正派，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進一步加強。
    3.在投遞刊物的工作中，誠信敬業(yè)，主動熱情的為雇主負(fù)責(zé)，為用戶服務(wù)，精心細(xì)致，科學(xué)籌劃，從而保證每期刊物都能及時準(zhǔn)確的送達到用戶的手中，由于講究信譽，認(rèn)真踏實，嚴(yán)格履行協(xié)議，受到了雇主和用戶的信任尊重和好評。
    4.能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從組織安排，積極支持配合一把手做好招商引資和紀(jì)檢監(jiān)察工作。在開展招商引次工作中能吃苦耐勞，任勞任怨，主動到沿海等地開展招商活動，積極邀請客商來縣考察。認(rèn)真做好引資企業(yè)的服務(wù)工作，幫助外資企業(yè)解決一些實際問題在招商引資上取得了成效。為人正直，待人熱情，作風(fēng)正派，廉潔自律。希望做好招商引資工作的跟蹤問效服務(wù)。
    5.該同志退養(yǎng)以來，沒有了外界的監(jiān)督和約束，但仍能不忘自己是一名共產(chǎn)黨員，并且不忘用黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，約束自己，克服困難，積極主動，較好的完成了退養(yǎng)四支部的各項工作，幾年來連續(xù)受到總廠退管處黨組織的表彰。
    6.在投遞刊物的工作中，誠信敬業(yè)，主動熱情的為雇主負(fù)責(zé)，為用戶服務(wù)，精心細(xì)致，科學(xué)籌劃，從而保證每期刊物都能及時準(zhǔn)確的送達到用戶的手中，由于講究信譽，認(rèn)真踏實，嚴(yán)格履行協(xié)議，受到了雇主和用戶的信任尊重和好評。
    8.該同志在*年度中，服從**黨委政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，嚴(yán)格按照《公務(wù)員暫行條例》的條文嚴(yán)律于己，樹立為民服務(wù)的思想，積極工作，能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，取得了較好的成績，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評。
    9.該同志注重學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)較高，大局觀念強，自覺維護班子團結(jié)，工作思路方法清晰得當(dāng)，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務(wù)。
    10.該同志注重政治理論學(xué)習(xí)，作為省局下派干部，能克服各種困難，創(chuàng)新工作方式方法，對其分管的計財以及全局的具體工作都提出不少建設(shè)性的意見，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務(wù)。
    11.該同志注重學(xué)習(xí)，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務(wù)，其分管的和等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
    12.該同志注重政治理論學(xué)習(xí)，大局觀念強，自覺維護班子團結(jié)，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務(wù)，其分管的管理政策法規(guī)等工作都取得了可喜的成績。
    13.綜合素質(zhì)高，政治立場堅定，較好地完成了各項工作任務(wù)。
    14.該同志退養(yǎng)以來，沒有了外界的監(jiān)督和約束，但仍能不忘自己是一名共產(chǎn)黨員，并且不忘用黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，約束自己，克服困難，積極主動，較好的完成了退養(yǎng)四支部的各項工作，幾年來連續(xù)受到總廠退管處黨組織的表彰。
    15.該同志雖然年過半百，卻對于自然科學(xué)和社會科學(xué)有著濃厚的興趣，學(xué)而不厭。經(jīng)常利用各種機會和渠道學(xué)習(xí)政治理論科學(xué)文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現(xiàn)實相適應(yīng)，努力實現(xiàn)與時俱進。
    16.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學(xué)習(xí)認(rèn)真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
    17.嚴(yán)格按照《公務(wù)員暫行條例》的條文嚴(yán)律于己，樹立為民服務(wù)的思想，積極工作，能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，取得了較好的成績，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評對公務(wù)員工作表現(xiàn)簡單評語對公務(wù)員工作表現(xiàn)簡單評語。
    18.xxx同志注重學(xué)習(xí)，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務(wù)，其分管的和等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
    19.綜合素質(zhì)高，政治立場堅定，統(tǒng)籌能力強，能駕馭全局，切實履行了公共衛(wèi)生職責(zé)。工作思路清晰，開拓創(chuàng)新精神強，爭取國債項目資金大。能團結(jié)班子成員共同奮斗，善于調(diào)動副職的工作積極性對公務(wù)員工作表現(xiàn)簡單評語文章。講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務(wù)，連續(xù)多年實現(xiàn)了全縣衛(wèi)生工作新變化。作風(fēng)民-主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實，關(guān)心體貼下屬。為人謙虛坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。
    公務(wù)員試用期管理制度篇二十四
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
    時間匆匆轉(zhuǎn)走，現(xiàn)在的工作已經(jīng)漸漸變得順其自然了，這或許應(yīng)該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經(jīng)歷。一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學(xué)到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。
    在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓(xùn)、檔案管理、后勤服務(wù)及公司保衛(wèi)等多方面的任務(wù)。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴(yán)格照章辦事，進一步明確了工作職責(zé)，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。
    做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學(xué)習(xí)，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
    工作上我認(rèn)真、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力；責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作。
    在xx上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式xx里的職工，一個月的學(xué)習(xí)與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風(fēng)，不斷地完善自己，作出一番成績。
    四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)到的更多的是專業(yè)基礎(chǔ)知識再就是一種自學(xué)能力，而實踐經(jīng)驗、社會經(jīng)驗則十分匱乏。作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、良好的學(xué)習(xí)發(fā)展機遇，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。能夠正確面對挫折，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開展工作。
    過去的一年，是不斷學(xué)習(xí)、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成長的一年。當(dāng)然，初入職場，難免經(jīng)驗不足，在業(yè)務(wù)知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，專業(yè)技能也得到了加強。在此，我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業(yè)只是求學(xué)的一小步，社會才是一所真正的大學(xué)。在今后的工作中，我將努力找準(zhǔn)自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻，為公司創(chuàng)造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。
    特此申請。
    請予批準(zhǔn)！
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