總結(jié)是對一段時間內(nèi)的經(jīng)驗、教訓(xùn)和成就進行總結(jié)與概括的重要方法?？偨Y(jié)要注重給出自己的感悟和經(jīng)驗，讓讀者產(chǎn)生共鳴。總結(jié)范文展示了不同作者對同一事件的不同理解和總結(jié)方法，值得我們?nèi)ヌ骄俊?BR> 制度修訂工作總結(jié)篇一
鎮(zhèn)黨委、政府在上級領(lǐng)導(dǎo)部門的直接領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合開展反腐倡廉制度建設(shè)年活動，在認真貫徹執(zhí)行上級各項方針政策、法律法規(guī)、制度的同時，結(jié)合自己的工作實際進一步修改和完善各項規(guī)章制度，堅持有漏必賭，有章必建的原則，以提高制度執(zhí)行力為根本，把制度建設(shè)不斷提高到新的水平。
以制度促規(guī)范，用制度管人、管權(quán)、管事、管財，很好的推進了反腐倡廉工作，服務(wù)了地方經(jīng)濟發(fā)展與穩(wěn)定的工作全局，創(chuàng)建了學(xué)習型、實干型、勤廉型、創(chuàng)新型的政府機關(guān)，進一步轉(zhuǎn)變了基層干部作風，提高了行政效率。
主要做法如下：
一、注重規(guī)范，很抓制度清理。
隨著社會經(jīng)濟、形勢的不斷發(fā)展與黨和政府方針、政策的不斷調(diào)整，很多規(guī)章制度相對滯后，已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)實工作的要求，我鎮(zhèn)成立以副書記為組長的制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確由黨政委辦公室具體負責，認真研究部署制度清理和完善工作。
對現(xiàn)有的各類規(guī)章制度進行了一次全面系統(tǒng)的清理、審查和歸類。
共清理、審查各類規(guī)章制度52項。
結(jié)合黨和政府的大政方針政策，在廣泛調(diào)研、座談的基礎(chǔ)上，找準機關(guān)、單位、村居等各個方面制度建設(shè)存在的突出問題，按照“堅持、完善、廢止、新建”的要求，進行專項制度建設(shè)，繼續(xù)堅持的10項，完善的32項，擬新建的10項。
二、因地制宜，狠抓制度制定。
鎮(zhèn)黨委、政府在制度清理的基礎(chǔ)上，重新修訂和完善各項規(guī)章制度。
領(lǐng)導(dǎo)小組嚴把起草關(guān)、征求意見關(guān)、論證關(guān)，確保制度的科學(xué)性、嚴密性和可行性。
力爭把干部職工隊伍建設(shè)成一支講學(xué)習、講政治、講正氣、思想穩(wěn)定、安心本職、盡心盡職、素質(zhì)較高的干部隊伍，為促進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，奠定了良好的制度基礎(chǔ)。
黨委、政府先后修訂與制定了《黨支部黨風廉政建設(shè)管理辦法》、《黨支部黨風廉政建設(shè)責任制考評辦法》、《推行村務(wù)監(jiān)督委員會制度實施方案》、《村級目標管理責任制考核評估意見》、《工會工作聯(lián)席會議制度》、《村居單位經(jīng)費管理辦法》、《機關(guān)管理辦法》、《財經(jīng)管理制度》、《黨員管監(jiān)督制度》、《政府信息公開工作實施方案》《黨務(wù)政務(wù)公開制度》、《村級經(jīng)費管理辦法》、《鎮(zhèn)村干部管理辦法》、《大學(xué)生村官管理制度》、《干部駐村任職試點工作管理辦法》、《農(nóng)村“六大員”管理規(guī)定》、《印章管理制度》、《公務(wù)接待制度》、《黨員服務(wù)承諾制度》、《機關(guān)學(xué)習制度》、《會議制度》、《公開承諾制度》、《黨支部“三會一課”制度》、《關(guān)于村(街)干部補貼標準及目標管理有關(guān)問題的通知》、《黨校工作制度》、《黨員聯(lián)系制度》、《黨員活動日制度》、《村民代表聯(lián)系戶制度》、《流動黨員動態(tài)管理機制意見》、《民主監(jiān)督制度》、《責任追究制度》、《信訪工作制度》、《消防工作制度》、《集鎮(zhèn)管理辦法》、《“六城聯(lián)創(chuàng)”工作獎懲辦法》、《鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工作制度》、《安全生產(chǎn)制度》、《林業(yè)管理制度》、《村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃與土地管理規(guī)定》、《首問首辦責任制》、《民主生活會制度》、《民主評議黨員制度》、《民主科學(xué)決策制度》、《廉政制度》、《考勤管理制度》、《學(xué)習制度》、《農(nóng)村居民最低生活保障對象全面復(fù)核認定和擴大農(nóng)村低保覆蓋面工作實施意見》、《“三資”代理服務(wù)管理制度》、《便民服務(wù)中心工作管理制度》等一系列完整的規(guī)章制度。
從學(xué)習、工作到日常生活各方面都做了明確的規(guī)定。
在制定和修改的同時，做到了制度進思想、見行動，讓全鎮(zhèn)的干部職工學(xué)習、工作與生活有章可循、有章可依，理順了各種關(guān)系，減少了違紀案件的發(fā)生。
另外，在每年度各項中心工作推進中，都要認真研究，針對性的制定科學(xué)性、規(guī)范性、操作性很強的實施方案。
三、加強監(jiān)督，狠抓制度的落實。
在制定好各項規(guī)章制度后，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子把規(guī)章制度的落實作為一項長期的工作來抓。
首先從領(lǐng)導(dǎo)干部自身做起，模范的遵守各項規(guī)章制度，處處以身作則，率先垂范，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)起到表率的作用。
1、嚴格落實制度，加大干部管理力度。
在落實制度上首先堅持在“嚴”字上下功夫，做到制度面前人人平等。
結(jié)合“干部學(xué)習、履行職責、遵規(guī)守紀、管理規(guī)范”的量化結(jié)果，講評做到嚴肅認真，不遷就照顧。
克服“怕傷感情，怕惹麻煩，等靠上級”的思想;其次是堅持在“細”字上下功夫。
嚴抓細管，注重在細小環(huán)節(jié)上比高低，以養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，把落實制度的質(zhì)量作為一個硬指示來完成。
第三，堅持在“實”字上下功夫。
干部作風優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)小組不斷深入基層窗口進行督察、走訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
對于違紀干部職工，對照黨紀政紀，嚴格處理，進行警示教育。
通過科學(xué)配套的管理制度，有效地防止了干部職工工作片面，搞花架子，做表面工作，鉆空子，走過場的現(xiàn)象發(fā)生。
2、加強教育不斷提高組工干部的思想素質(zhì)。
首先鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部積極引導(dǎo)大家按照黨紀政規(guī)和有關(guān)的規(guī)章制度規(guī)范自己的言行，使他們端正思想態(tài)度，培養(yǎng)求真務(wù)實的作風。
引導(dǎo)他們站在大局上看問題，正確處理集體與個人，大家庭和小家庭的利益關(guān)系，增強組工干部責任感，事業(yè)心。
有的放矢的擺事實，講道理，對干部職工進行淡薄名利教育，使每個人都認識到愛崗敬業(yè)，為人民服務(wù)，無尚光榮，做遵守規(guī)章制度的模范。
3、不斷總結(jié)經(jīng)驗不足，不斷完善規(guī)章制度。
每年年終都對各項規(guī)章制度的執(zhí)行、落實情況進行回顧總結(jié)，對執(zhí)行效果進行評估，重點是結(jié)合實際工作進行反思，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，查缺補漏，促進制度建設(shè)更加科學(xué)化、精細化。
在過去的'幾年中，我們的制度建設(shè)工作雖然取得了一定的成績，但離上級部門的要求還有一定的距離，我們會在今后的工作中不斷探索、學(xué)習和改進，確保制度建設(shè)與時俱進，為推動基層反腐倡廉與農(nóng)村工作再上新臺階保駕護航。
為了更好的服務(wù)客戶，提高專業(yè)素質(zhì)。
我行開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習活動。
這次活動，進一步增強我的合規(guī)意識，提高了遵規(guī)守紀自覺性。
通過這次學(xué)習，我學(xué)習到了很多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習，對我的崗位職責有十分重要的指導(dǎo)作用。
也讓我
認識到學(xué)習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。
具體認識有如下幾點：
(一)通過學(xué)習活動，使我更加認識到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性和必要性。
首先來看，《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)。
《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風險點,逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強有力的管理手段。
同時，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營秩序。
其次，開展學(xué)習活動是我行夯實管理基礎(chǔ)，從嚴治行,遏制案件發(fā)生的必然要求。
《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺,完善、增加和調(diào)整了部分處理條款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實從嚴治行、從嚴執(zhí)紀,持之以恒地堅持從嚴管理,必將打下堅實的基礎(chǔ)，對防范經(jīng)營管理風險，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。
最后，《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要。
日趨激烈的競爭，是xx銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題。
制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當是xx銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領(lǐng)。
一個行的綜合實力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力。
我行以開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習活動為契機,引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)操守,增強依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性，不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣,構(gòu)筑xx銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。
(二)學(xué)習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個要點：
首先是學(xué)習要認真。
要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處，認真學(xué)習是前提。
學(xué)習要認真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動有關(guān)的重點內(nèi)容，要逐字逐句的認真學(xué)習，切實領(lǐng)會制度辦法的意圖和精神。
事關(guān)重要的或把握不準的，還要尋找和學(xué)習源制度規(guī)定，學(xué)習操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。
其次是貫徹要到位。
貫徹《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，是開展這次學(xué)習活動的基本要求。
貫徹要到位，就是要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。
最后，執(zhí)行要有力。
執(zhí)行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者依照《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責，對違反《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理，這是開展學(xué)習活動的關(guān)鍵。
執(zhí)行要有力，就是具有內(nèi)部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項。
要防止人情和不正當?shù)臋?quán)力干預(yù)，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時一視同仁。
(三)學(xué)習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學(xué)習的基礎(chǔ)上有重點的學(xué)習，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學(xué)習，去領(lǐng)會，去把握，去貫徹執(zhí)行。
《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條。
學(xué)習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做;如果不這么做，將會受到怎樣的處罰等等。
比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學(xué)習，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習。
以規(guī)則為指導(dǎo)，在工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強。
昨天在賀老師的帶領(lǐng)下，我們用了整整一天時間將學(xué)校制定的規(guī)章制度學(xué)習討論了一番。
每項制度由不同的人來朗讀，這樣每個人都有機會認真地聽，認真地進行分析，總結(jié)，反思。
通過這次各項制度的學(xué)習，覺得自己覺悟提高了很多。
思想也上升了一個高度。
由于平時工作比較繁忙，我只抱著干好每天的工作這種思想，而對規(guī)章制度疏于學(xué)習。
感覺與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)，即使在學(xué)習時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。
在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。
制度修訂工作總結(jié)篇二
截至到目前，公司內(nèi)部制定并仍有效、在沿用的規(guī)范性文件（含各類管理辦法、實施細則、工作流程）共計57份，其中：安全、綜治管控類11份，生產(chǎn)組織、服務(wù)質(zhì)量管控類13份，固定資產(chǎn)、設(shè)備及工程管控類6份，人力資源管控類（包括干部管理、薪酬及績效管理、員工教育培訓(xùn)、考勤休假加值班管理、社會統(tǒng)籌管理等）14份，物資采購、后勤管控類4份，財務(wù)管控類3份，其它管控類6份。
今年年初，按照集團“持續(xù)改善管理”的目標要求和自身開展“制度執(zhí)行年”的工作所需，公司對20xx年之前出臺的規(guī)范性文件進行了集中清理，結(jié)合管控實際需要整理出60份現(xiàn)行規(guī)章制度，并分門別類提出了保留、修訂、廢止的意見。60份規(guī)范性文件中，公司將其中仍可沿用的45份文件匯編成冊并印發(fā)到各單位、各部門供日常查閱，同時為后一步深入推進“制度執(zhí)行年”的工作提供基礎(chǔ)；另外對其中的12份文件提出了修改意見并明確了主責部門和完成時限，同時廢止了3份文件。
總體上來說，以“制定好”和“執(zhí)行好”為主線，通過近兩年多措并舉的方式，公司在制度執(zhí)行力方面有了較大的改觀，突出表現(xiàn)在中層管理團隊、基層員工對集團、公司各方面的管控要求、管控目的更明白，對規(guī)章制度的具體內(nèi)容掌握的比較到位，能做到“心中有數(shù)”；二是在日常工作中能時時刻刻按規(guī)則處事，大到一個項目的運作、一項工作的推進，小到一支筆、一件工具的購臵，都能按照集團和公司的規(guī)定去處理。采取的具體措施：
總的來說把握了以下原則：
1、抓好制度的“制定”環(huán)節(jié)：
一是要求出臺的制度要簡潔、適用、有效。公司近兩年推出的各項管理規(guī)定，文字上基本上沒有“穿衣戴帽”的廢話，都是結(jié)合日常工作實際、有明確管控要求、可操作性強的實質(zhì)性內(nèi)容。二是要求制度要有相對的穩(wěn)定性，同時相互之間不存在沖突。這兩個要求既是為了保證制度的嚴肅性，同時也是為了避免操作部門和人員“無所適從”。同時通過“必要會簽”的環(huán)節(jié)，避免“各自為政”、互不通氣，保證制度之間不發(fā)生沖突或遺漏。
三是制度要成體系，有連貫性，要求各部門在制度制定過程中要實現(xiàn)集團—公司—分公司—員工自我管理幾個環(huán)節(jié)的無縫聯(lián)結(jié)、全面對接，使公司規(guī)章制度執(zhí)行規(guī)范化、常態(tài)化。制度草案擬定后，第一步是制度主管部門——企劃部會簽，這個目的一是要對制度的內(nèi)容、統(tǒng)一格式等進行審核把關(guān)，二是要對規(guī)范性文件給于單獨的序列編號，確保公司內(nèi)控規(guī)則體系的一致性、整體性。
2、抓好制度的“執(zhí)行”環(huán)節(jié)：
一是成套整理了集團近兩年下發(fā)的規(guī)章制度，并將電子版提供給了下屬各單位、各部門供學(xué)習、備查。后期將擇機將集團層面的規(guī)章制度也匯編成冊，提供更為直觀的書面版。
二是清理、完善了公司的內(nèi)控制度。將20xx年之前推出的45份有效制度匯編成冊提供給了下屬各單位、各部門，清理的過程中廢止了3份制度，并計劃后期修訂12份制度。對于20xx年及今后年度出臺的規(guī)章制度，公司將以年度為單位成套整理、匯編成冊，并形成慣例，方便查閱。
三是抓好集團、公司兩個層面規(guī)章制度的宣貫培訓(xùn)，讓干部員工在準確掌握這些規(guī)范性文件的同時，在實際工作中能踐行到位。通過培訓(xùn)抓制度執(zhí)行，是20xx年以來公司為提高規(guī)章制度規(guī)范、有效執(zhí)行的重要舉措。公司規(guī)定，對集團、公司出臺的規(guī)范性文件，相關(guān)工作的對口部門必須事先仔細研讀，在透徹掌握、領(lǐng)會要義的基礎(chǔ)上，要及時組織系統(tǒng)的宣貫培訓(xùn)。在培訓(xùn)師資的選擇上，既有集團職能部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)負責授課，也有公司職能部門負責人，甚至是專業(yè)技能過硬、基層實踐經(jīng)驗豐富的部門員工負責授課；在培訓(xùn)內(nèi)容的選擇上，我們根據(jù)輕重緩急，結(jié)合季節(jié)性重點工作，有的放矢的選擇內(nèi)容，保證學(xué)習培訓(xùn)與一個時期的重點工作盡量掛鉤，以增強學(xué)習效果；在培訓(xùn)方式的選擇上，既有全員輪訓(xùn)集中學(xué)的方式，也由自上而下、從公司到班組分層分批分散學(xué)的方式；在具體授課的方式上，既有制度條款的詳細解讀，也有結(jié)合日常實際、圖文并茂的案例分析。
制度修訂工作總結(jié)篇三
1．公寓大門敞開時間為6：00，關(guān)閉時間為22：30，周五、周六節(jié)假日夜間順延半小時。
2．學(xué)生出入公寓大門，必須攜帶學(xué)生證，并接受值班門衛(wèi)檢查，否則值班門衛(wèi)有權(quán)禁止其出入。
4．除工作需要外，禁止任何機動車輛進入公寓區(qū)。
5.攜帶物品出公寓，必須辦理攜物出門手續(xù)，禁止將公寓公物帶出公寓區(qū)。
6.對夜間晚歸、超過規(guī)定時間進入學(xué)生公寓的學(xué)生，必須出示本人的學(xué)生證并履行登記手續(xù)。
7．未經(jīng)允許，不準隨意進入異性宿舍。
8.嚴禁商販進入公寓區(qū)或公寓樓內(nèi)經(jīng)商。
9.禁止在樓內(nèi)停放自行車。
二一年九月三日
第一章 總則
第一條? 為保障瀘州酒業(yè)集中發(fā)展區(qū)（以下簡稱園區(qū)）生產(chǎn)安全和財產(chǎn)安全，充分發(fā)揮園區(qū)公司的組織、協(xié)調(diào)、管控、服務(wù)等職能，規(guī)范園區(qū)生產(chǎn)、建設(shè)、監(jiān)管三大體系的值班管理工作，建立健全園區(qū)重大事件和突發(fā)事件反應(yīng)機制，提高發(fā)展區(qū)公司的管理和服務(wù)水平，制定本管理制度。
第二條? 本管理制度適用于園區(qū)公司值班人員。各入園企業(yè)參照本管理制度結(jié)合本公司實際制定相應(yīng)的值班管理制度。
第三條 投資服務(wù)中心負責園區(qū)公司值班工作的日常管理和監(jiān)督考評工作。
第二章 值班組織體系
第四條 園區(qū)公司值班管理實行每周園區(qū)公司行政領(lǐng)導(dǎo)(包括公司副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、、工會主席 )統(tǒng)一帶班，園區(qū)公司值班人員、各入園企業(yè)（酒庫或車間）值班人員、酒管中心人員、消-防-隊人員、維修公司人員、建設(shè)指揮部各專業(yè)口人員共同協(xié)同值班。
第五條 園區(qū)公司行政領(lǐng)導(dǎo)實行值周制，每人輪流值班一周，值班期間保證24小時通訊暢通。
第六條 園區(qū)公司實行非工作時間輪流值班制度。
1、雙休日白班、法定節(jié)假日白班由公司工作人員輪流值班，值班時間9.0017.00。
2、夜班由園區(qū)公司男性工作人員輪流值班，值班時間為17.009.00。
3、值夜班人員原則不安排值白班（法定節(jié)假日除外）。
4、值班期間，值班人員必須保證24小時通訊暢通。
第七條 值班地點及電話：
（1）白班：值班地點：服務(wù)中心，電話：3652015；維保部，電話：3652172。
（2）夜班：值班地點：警務(wù)室值班室，電話：3652110。
第八條 值班待遇：
夜班、雙休日、節(jié)假日值班補貼標準統(tǒng)一為：每班60元/人，不補休。
第九條 值班安排：
1、管理部逐月排出夜班、雙休日、節(jié)假日值班表，于每月30日前交投資服務(wù)中心，并由投資服務(wù)中心負責通知到人和各入園企業(yè)。
2、工作時間值班人員由投資服務(wù)中心人員兼任。
第十條 值班職責：
公司實行總值班長制度，總值班長由當值人員擔任，值班職責如下：
1、負責值班期間園區(qū)生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)等情況的信息溝通和聯(lián)系，確保園區(qū)內(nèi)外系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)暢通。
2、負責值班期間園區(qū)各類信息的收集和上傳下達。
3、負責值班期間所發(fā)生的各類事件的協(xié)調(diào)和處理；重大事件、突發(fā)事件的及時上報和處理。
4、負責監(jiān)督、掌握園區(qū)各單位值班情況，發(fā)現(xiàn)違反值班管理制度的情形，及時糾正。
5、對值班期間發(fā)生的各類事件或收集的信息，及時歸集，并在值班記錄本上簽署意見。
6、做好值班記錄和交接工作。
第十一條 園區(qū)各單位應(yīng)建立值班制度，自行安排值班工作，并逐月排出值班表，于每月30日前報發(fā)展區(qū)公司投資服務(wù)中心備案。投資服務(wù)中心負責督促各單位按時提交值班表。
第三章? 值班素質(zhì)要求
第十二條 各值班人員應(yīng)具有高度的工作責任感，思想端正，紀律性強，熟悉并自覺遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。
第十三條 值班人員應(yīng)加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高自身組織協(xié)調(diào)、溝通管理能力；自覺熟悉園區(qū)各業(yè)態(tài)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)流程，掌握各主要負責人聯(lián)系方式;熟悉各單位重要部位、報警裝置、安全出口、水電閘閥、滅火基本常識等操作方法。
第十四條 值班人員須參加投資服務(wù)中心組織的值班人員崗前考試，經(jīng)考核合格后，方可參加值班；考試未合格的，按公司相關(guān)管理規(guī)定處理。
第四章 值班工作紀律
第十五條 值班考勤制度：
值班人員應(yīng)按時簽到，不得代簽；不得無故缺崗、遲到或早退。
因特殊情況換班須經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準后方可換班；因故不能值班者，須事先向公司領(lǐng)導(dǎo)請假，獲準后方可離開，否則視為缺崗。
第十六條 值班人員應(yīng)自覺遵守值班紀律。值班期間不得脫崗、串崗；不得做與值班工作無關(guān)的事，如上網(wǎng)聊天、打游戲、聽音樂等；值班期間嚴禁飲酒。
第十七條 值班人員使用值班電話，應(yīng)使用文明用語，做好電話記錄。值班時，電話不得用于個人私事。
第十八條 值班人員在值班期間要保持高度警惕，做好區(qū)域內(nèi)的“四防”、“四熟悉”、和“四清楚”工作。
第五章? 值班工作內(nèi)容
第十九條 公司設(shè)置園區(qū)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)狀況分布顯示圖，值班人員可進入“園區(qū)工作狀況顯示圖”（暫定），并及時更新當天的水、電、氣、弱電、管道的開、閉狀態(tài)，施工作業(yè)、在建狀態(tài)，園區(qū)各生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)。
第二十條 值班人員應(yīng)加強值班期間巡查工作，主動采取定時或不定時方式到園區(qū)巡查（巡查次數(shù)不少于5次）。以了解園區(qū)內(nèi)的監(jiān)控系統(tǒng)運轉(zhuǎn)效果、消防、電力、水管、設(shè)備運行情況、各企業(yè)生產(chǎn)狀態(tài)、各單位值班情況及值班人員聯(lián)系方式、車輛進出狀況等。
每次巡查重點：園區(qū)行政大樓、室內(nèi)外酒庫、酒檢中心、服務(wù)中心、監(jiān)控中心、各施工工地、污水處理站、宏圖物流倉庫、園區(qū)出入口、建設(shè)指揮部等。
第二十一條 加強特殊時期的安全防范工作檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理存在的問題，查漏補缺，糾正錯誤，盡力維護園區(qū)利益。
遇突發(fā)事件（停水、停電）、自然災(zāi)害（洪水、冰雹、地震等），應(yīng)立即組織人員實施搶險，盡力維護園區(qū)及各單位的利益。
發(fā)生重大治安、刑事案件，應(yīng)保護好案發(fā)現(xiàn)場，并立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報告或直接向公安機關(guān)報案。
協(xié)調(diào)、處理、或制止園區(qū)及周邊突發(fā)性、群體性事件時，可統(tǒng)一調(diào)配園區(qū)內(nèi)各種力量。
第二十二條 值班人員履行職責時，對不服從詢問、檢查、登記或無理取鬧者，可實施規(guī)勸，態(tài)度惡劣的可按園區(qū)公司相關(guān)規(guī)定給予處罰或扭送公安機關(guān)處置。
第二十三條 園區(qū)物業(yè)管理公司值班長應(yīng)在監(jiān)控中心值班，做好門禁出入、車輛（汽車、摩托、自行車）控制情況登記，維護園區(qū)治安穩(wěn)定，防止意外事故發(fā)生。
第二十四條 各單位值班人員，要做好本單位的安全檢查記錄，關(guān)好設(shè)備閘閥，鎖好庫房門窗，做好防盜防破壞工作。
第二十五條 園區(qū)值班人員在對各單位值班情況檢查中，發(fā)現(xiàn)該單位值班人員未在崗或脫崗，可提請園區(qū)公司對該企業(yè)通報批評。
第六章 值班信息管理
第二十六條 構(gòu)建園區(qū)值班信息平臺。當值人員可通過電話詢問、上門走訪等方式，了解各單位或個人的生產(chǎn)經(jīng)營情況、服務(wù)需求、意見等信息，掌握各單位的生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)和員工的思想動態(tài)。
第二十七條 建立值班登記制度。值班人員應(yīng)按要求做好值班記錄。在值班記錄本上準確記載值班時間、地點、發(fā)生事件、事件原因、解決措施、領(lǐng)導(dǎo)意見、處理結(jié)果、值班車輛狀態(tài)等內(nèi)容。
第二十八條 值班信息處理與反饋。值班人員對值班期間發(fā)生的各類事件或收集的信息，應(yīng)做好登記并及時處理。
1、對值班期間發(fā)生的各類信息，應(yīng)視情況輕重緩急分級、分層次、分部門向值班領(lǐng)導(dǎo)報告或移送相關(guān)部門承辦；對急、重、特大信息，需上報政府相關(guān)部門的，原則上需先報園區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。
2、職責范圍內(nèi)能處理的問題或信息即時處理；不能處理的問題或信息，要及時移送相關(guān)部門，或上報公司領(lǐng)導(dǎo)，就處理情況及時反饋當事人。公司安全管-理-員每日查看值班記錄表，對前一天值班情況，提出解決措施，寫出處理結(jié)果，并上報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
第二十九條 值周領(lǐng)導(dǎo)在值班期滿后，就當周值班記錄情況，在值班記錄本上簽署意見。
第七章 值班交接及物品管理
第三十條 值班交接：接-班人員應(yīng)提前到達值班地點，保證準點接-班；交-班人員應(yīng)將值班記錄本、值班室門鎖鑰匙、對講機及充電器、值班電筒、值班車鑰匙等值班物品完整移交給接-班人員，并做好交接-班記錄，方可離崗；對值班期間未解決事項應(yīng)如實向接-班人員交接清楚，說明原因，作好記錄。
第三十一條 值班人員應(yīng)妥善保管好值班物品。下班離開值班室應(yīng)關(guān)閉電視機、vcd、空調(diào)、電腦等電源，發(fā)生物品損壞，應(yīng)及時報修并做好記錄。
第三十二條 值班車輛管理：
值班人員使用值班車輛（電瓶警車、越野車），須遵守以下規(guī)定：
1、駕駛電瓶警車巡查園區(qū)時要注意安全，并負責對車輛的及時保養(yǎng)（充電、維護、衛(wèi)生清洗等）。
2、越野車為值班應(yīng)急機動車，駕駛?cè)藛T須持c照方能駕駛。越野車鑰匙須于次日上午9點交到服務(wù)中心，由持有駕駛證的接-班人員在下午4：30在服務(wù)中心領(lǐng)取。車輛管理誰值班誰負責（含衛(wèi)生清潔、證件移交、保管）。
3、值班人員使用車輛應(yīng)遵守公司相關(guān)車輛管理規(guī)定，嚴禁醉酒駕駛；禁止駛離園區(qū)，若因特殊情況確需駛離園區(qū)的，應(yīng)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準，并做好記錄。
第八章? 責? 任
第三十三條 值班人員違反值班考勤制度，無故缺崗、遲到、早退，視同曠工、遲到、早退，按公司勞動紀律管理規(guī)定處理。
第三十四條 值班人員違反值班紀律，值班期間脫崗、串崗、做與工作無關(guān)的事或飲酒的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50元100元罰款。
第三十五條 值班人員未認真履行職責，或未及時協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題，造成損失的，將視其性質(zhì)和所造成的損失按有關(guān)規(guī)定進行處罰。
第三十六條 值班人員未認真履行值班登記職責，對事件記錄不清楚，造成責任分辨不清的，每發(fā)生一次處當班人員50元罰款。
第三十七條 值班人員違反值班交接-班制度，未及時移交值班物品或移交不清楚，影響接-班人員值班工作開展的，每發(fā)生一次，處50元罰款。
第三十八條 值班人員違規(guī)使用值班車輛，參照公司相關(guān)管理規(guī)定處理。
因醉酒駕車、無證駕駛或擅自駛離園區(qū)，發(fā)生交通事故的，由值班人員承擔全部責任，構(gòu)成刑事責任的，移交司法機關(guān)處理。
第九章?? 附? 則
第三十九條? 本管理制度由公司投資服務(wù)中心負責解釋。
第四十條? 本管理制度經(jīng)公司經(jīng)理會審核批準自下發(fā)之日起施行，公司于2015年6月23日頒布的瀘酒集中發(fā)[2015]16號《瀘州酒業(yè)集中發(fā)展區(qū)值班管理制度》同時廢止。
1、值班期間嚴禁打牌、喝酒等一切與工作無關(guān)的活動。
2、值班人員必須按時交接-班，交-班時必須把值班當天的安全生產(chǎn)情況交代清楚。
3、值班人員必須按時組織召開班前會，安排三班安全生產(chǎn)工作任務(wù)。
4、值班人員應(yīng)按時參加礦井有關(guān)會議，并做好會議記錄。
5、值班人員對當天本隊所有事務(wù)負責，上傳下達上級會議政策精神、井上井下生產(chǎn)任務(wù)等。
6、值班人員有權(quán)代表巷修隊處理各種事務(wù)。
7、值班人員不執(zhí)行值班制度造成后果由值班人員自己負責。
1、安全用電管理由項目部副經(jīng)理汪勝鵬負總責， 電工班華景春負責日常管理工作，安全員協(xié)助用電檢 查。
3、電工作業(yè)必須保證有兩人在同一工作面。夜 間必須設(shè)專職電工值班。?
4、施工用電嚴格按本方案實施，總配電系統(tǒng)安 裝完畢后，由公司組織檢查驗收。
5、利用每周一次的安全活動，結(jié)合工地實際情 況，宣講電氣方面的交底和教育。
6、每二周對施工用電進行檢查、維護，并認真 填寫檢查維修記錄。
7、嚴禁帶電作業(yè)，停電后應(yīng)立即將電源切斷， 防止發(fā)生意外事故。
8、易發(fā)生電器設(shè)備著火部位，應(yīng)配備滅火器材。
加強值班管理是及時掌握各種情況，正確處理各種問題的重要途徑，為使值班工作制度化、規(guī)范化，保證各項工作優(yōu)質(zhì)高效運行，特制訂值班工作制度。
一、應(yīng)急值班實行晝夜24小時不間斷工作制，每天由1名縣政府辦公室主任帶班,1至2名值班員值班。主要承擔上傳下達，信息匯總和協(xié)調(diào)職能。
二、嚴格交接-班時間和交接手續(xù)，交-班時間為每天8時整，交-班時要把當班期間已處理及未處理的情況和問題向接-班人員交代清楚，并做好交接簽字手續(xù)。
三、值班員必須及時、準確、詳細、清晰地填寫值班記錄和有關(guān)報表，建立電子文檔資料，并將有關(guān)情況報告帶班領(lǐng)導(dǎo)閱示，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示，做好上傳下達協(xié)調(diào)處理工作。
四、值班員必須嚴格遵守保密制度，不得泄露所辦理的保密事項。
五、值班員必須堅守崗位，認真履行職責，做到不空崗，不誤事。凡因值班人員責任心不強，工作失職、漏崗、錯報、漏報等，給應(yīng)急工作造成損失的，要追究當事人的責任。
六、值班人員工作程序
1、值班人員接到應(yīng)急事件信息要及時記錄，及時將有關(guān)信息向帶班主任報告，并按領(lǐng)導(dǎo)批示快速傳達到有關(guān)人員進行處置。
2、如遇緊急突發(fā)事件，值班人員可越級先向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)安排，通知相關(guān)人員到達事發(fā)現(xiàn)場。
3、值班人員按照領(lǐng)導(dǎo)批示對應(yīng)急事件信息處置之后，必須與派出人員或發(fā)生應(yīng)急事件的單位保持聯(lián)系，詳細了解和掌握應(yīng)急事件的發(fā)展事態(tài)和處置情況，按照時間順序記錄清楚并及時上報。
4、交接-班時必須雙方在場，交-班人要把上一班的有關(guān)情況及處置進度完整地傳達接-班人，簽字后完成交接-班。
一、本公司于節(jié)假日及工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項：
(一)臨時發(fā)生的事件及各項必要措施。
(二)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危急事項。
(三)隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。
(四)公司交辦的各項事宜。
二、本公司員工值班，其時間規(guī)定如下：
(一)節(jié)假日白天值班：上午八時起至下午十八時止(可隨辦公時間的變更而變更)。
（二）工作日午間值班：上午十二點起下午十四點半止(可隨辦公時間的變更而變更)，各大辦公區(qū)域應(yīng)自行安排人員值班，確保公司安全，行政人事部負責監(jiān)督。
(三)下夜值班：每天下午十八時起至次日上午八時止(可隨辦公時間的變更而變更)。
（四）生產(chǎn)研發(fā)部值班應(yīng)由本部門自行安排，確保生產(chǎn)各部門的安全，并報總部行政人事部備案。
（五）非總部人員節(jié)假日值班應(yīng)提前做好安排，并報總部行政人事部備案。
三、公司總部除生產(chǎn)研發(fā)部之外員工節(jié)假日值班安排表由總部行政人事部統(tǒng)一編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。行政人事部負責全體員工值班安排工作的提醒與監(jiān)督。
四、值班員工應(yīng)按照規(guī)定在指定場所執(zhí)行任務(wù)，按時打卡，中途不得隨意脫崗、離崗。
- 1 -
五、值班員工遇有突發(fā)事件發(fā)生時可先行處理，事后及時報告。如遇其職權(quán)不能處理的事件，應(yīng)立即通報并請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
六、值班員工在值班過程中，收到郵件應(yīng)分別依下列方式處理：
(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。
(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系相關(guān)部門負責人處理。
(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時及時呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
七、值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項在值班登記本上做好詳細登記并做好安全、衛(wèi)生、節(jié)能等的巡查，以備相關(guān)人員查閱。
八、值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司將根據(jù)情況給予不同程度的嘉獎。
九、值班員工在值班時間內(nèi)，因擅離職守給公司造成危害或損失者行政人事部有權(quán)對其進行相應(yīng)懲處。
十、值班員工因病或其它原因不能按時值班者，必須提前至少一天與其他員工自行調(diào)配值班，并報行政人事部備案。
十一、員工值班公司為其發(fā)放相應(yīng)的值班津貼，具體補助津貼如下：
（二）春節(jié)值班津貼：除夕，初一，初二100元/人/天，其余天數(shù)80元/人/天；
（三）其他節(jié)假日（包括元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶）值班津貼：法定節(jié)假日當天80元/人/天，其余天數(shù)50元/人/天。
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十四、公司員工值班不再接管公司辦公室小庫的鑰匙，此鑰匙由當天電話值班的業(yè)務(wù)人員接管，值班期間如遇到顧客購買公司產(chǎn)品時，應(yīng)將通知電話值班的業(yè)務(wù)人員，由其進行銷售。公司值班人員進行登記即可。
十五、特殊情況由本人提出申請，由部門負責人、行政人事部、總經(jīng)理批準后方可生效。
附則：
一、本制度行政人事部享有最終解釋權(quán)。
二、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，自執(zhí)行日起與本制度不符的相關(guān)規(guī)定一律作廢。
總部行政人事部
二0一一年十二月十三日
一、規(guī)范值班管理，確保值班質(zhì)量。
1、值班員工必須嚴格堅守崗位，不得私自離崗、串崗。未經(jīng)批準擅自脫離崗位者，作違反勞動紀律處理；造成損失的，追究其法律、經(jīng)濟責任。
2、值班員工必須集中精力，保持警覺，認真工作，不得麻痹大意或做任何與值班崗位無關(guān)的事情。
3、值班員工必須服從當值主管的安排，聽從調(diào)配，執(zhí)行當值主管的工作指令。
4、值班員工必須嚴格檢查制度，做到腿勤、眼尖、耳靈、腦活、手快、及時發(fā)現(xiàn)隱患，迅速排除故障，保證設(shè)備安全運作。
5、值班員工外出作業(yè)必須隨身攜帶對講機，保持聯(lián)系。
6、值班員工必須掌握并正確實施應(yīng)急處理方案。遇突發(fā)事件，應(yīng)保持冷靜，果斷處理。
7、值班員工必須做好事故現(xiàn)場的保護工作http://，收集有關(guān)數(shù)據(jù)和原始記錄，等候上級到場處理。
8、值班人員必須做好當班的工作記錄，按欄目要求認真如實填寫。
二、適用范圍
適用于物業(yè)服務(wù)公司管理處工程維修值班工作。
三、職責
1、工程維修部主任負責對值班工作的監(jiān)控。
2、工程維修部班組長負責值班工作的具體安排和檢查。
3、工程維修部值班人員負責按此規(guī)程進行值班工作。
四、程序要點
1、交接-班制度
（1）交-班人員提前20分鐘做好交-班準備：檢查設(shè)備并確保運行正常和搞好值班室和設(shè)備房衛(wèi)生工作。
（2）接-班人員提前15分鐘到達值班崗位。
（3）接-班人員首先認真仔細地檢查各設(shè)備運行情況，重點講明操作注意事項；接-班人應(yīng)認真聆聽，如在疑問可向交-班人提問，直至雙方清楚。
（4）交-班人員主動、簡要地向接-班人介紹值班和設(shè)備運行情況，重點講操作注意事項；接-班人應(yīng)認真聆聽，如有疑問可向交-班人提問，直至雙方清楚。
5）接-班人查看上班的《機電運行值班記錄》，檢查儀器、工具等物品是否齊全完好。
6）交接雙方認為無誤后共同在《機電運行值班記錄》上簽名確認。
7）交接完畢后所發(fā)生的問題由接-班人負責。
8）有下列情況之一不能交接-班；
a）上一班運行情況末交代清楚，記錄不規(guī)范，配電室、值班室、操作間不清潔；
b）接-班人末到崗，交-班人不準下班；
c）接-班人醇酒醉灑或其它情況而末找到接-班人；
d）在倒閘操作和事故處理過程中；
e）若交接-班過程中發(fā)生故障，應(yīng)停止交接，由交-班人負責處理事故，接-班人協(xié)助。
2、值班操作要點
1）值班人應(yīng)提前15分鐘到達值班崗位，按交接-班程序進行交接-班。
2）堅守崗位，不行串崗。
3）按有關(guān)運行管理標準規(guī)程對空調(diào)設(shè)備、電梯設(shè)備、供水、供電設(shè)備進行巡查、保養(yǎng)、維修。
4）如遇特殊事件，應(yīng)按突發(fā)事件處理程序進行處理。
5）值班人員因特殊情況需要調(diào)班時，必須事前填寫調(diào)班表，并經(jīng)工程維修部經(jīng)理同意并簽字方可調(diào)班。
6）接-班人負責檢查上一班的清潔工作，對不衛(wèi)生清潔工作可要求返工，直至合格。
7）各專業(yè)早班值班人員為該專業(yè)設(shè)備房安全衛(wèi)生責任人。
工程維修部領(lǐng)班負責本部衛(wèi)生責任人。
8）工程維修部領(lǐng)班負責本部衛(wèi)生清潔工作的日常檢查和督導(dǎo)。
9）值班房、設(shè)備房衛(wèi)生管理制度。
10）各值班人員負責該班次值班室的衛(wèi)生清潔工作，并保持值班室衛(wèi)生。
11）各專業(yè)值班人員負責各處專業(yè)設(shè)備房的衛(wèi)生清潔工作；
a）水電工負責配電房、水泵房衛(wèi)生清潔工作；
b）空調(diào)工負責空調(diào)機房衛(wèi)生清潔工作。
c）電梯工負責電梯房衛(wèi)生清潔工作。
一、維修電工及值班電工均須服從于領(lǐng)班的安排和協(xié)調(diào)。
二、工作時必須持證上崗，無證或證件過期失效均視為無證禁止上崗；必須嚴格按照市勞動局、供電局高低壓操作維修的規(guī)章制度做好安裝、操作、維修和監(jiān)護工作。
三、在地下室、廚房、等潮濕危險場地工作或在上下夾層、金屬通風管道、設(shè)備內(nèi)等特殊環(huán)境條件下工作時，都應(yīng)做到先切斷電源然后再開始工作，在電源端應(yīng)掛上警告“禁止合閘”標示牌；如不能停電時也必須采取保證安全的確切措施，而且必須至少有二人在場一起進行工作。
四、高空作業(yè)必須事先向工程部經(jīng)理辦理審批手續(xù)，并采取切實有效的安全措施方可進行；登梯作業(yè)亦應(yīng)做到梯子安放安全，并有人看護。登高2米以上應(yīng)帶保險帶及安全帽。梯子一端如需擱向墻面或門框架時均應(yīng)做好防范措施，防止不穩(wěn)固滑倒或壓傷墻面、門窗玻璃造成事故。
五、清掃配電柜、配電箱、開關(guān)柜時應(yīng)采取安全防范措施，防止金屬材料或工具使用不慎導(dǎo)致對地或相間短路或造成人身傷害事故。
六、維修電工及值班電工均應(yīng)自覺執(zhí)行《工作制度》，領(lǐng)班有責任督促大家共同執(zhí)行好《工作制度》。
七、當值電工應(yīng)嚴格執(zhí)行有關(guān)安全操作規(guī)章制度，絕不允許有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，任何人都有權(quán)制止違章操作，員工間應(yīng)互相提醒安全操作，確保人身和設(shè)備的安全。
八、維修工在接到檢修、報修工作任務(wù)時，務(wù)必按規(guī)定先填寫好“工作任務(wù)單”，急修或搶修，緊急情況下先進行處理后填單子，但需事先經(jīng)領(lǐng)班或經(jīng)理的認可后才能操作。
九、值班工在巡檢、值班過程中，遇有特殊報修故障發(fā)生或需緊急處理解決的工作時，酌情需要，也可及時與當值安保領(lǐng)班與經(jīng)理取得聯(lián)系后，確定和安排人員參與搶修或維修，防止事故范圍或損失的擴大。檢修、搶修或故障排除后應(yīng)及時補填工作單，并應(yīng)由報修部門人員或當值安保領(lǐng)班簽名認可備查。
十、在牽涉到為租戶服務(wù)、維修或搶修時，應(yīng)嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，租戶滿意，絕不允許有違紀現(xiàn)象出現(xiàn)，工作完畢后要請租戶簽名認可，領(lǐng)班應(yīng)做好監(jiān)督檢查回訪情況記錄。
十一、維修電工或值班電工如遇工作需要或特殊情況，需配合其它崗位工種，其它班組做本職工作以外范圍的工作時，需要工程部經(jīng)理同意，方可參與，工作時應(yīng)尊重、服從對方的安排或指揮，積極配合完成好任務(wù)。事后也應(yīng)有完整的工作任務(wù)單交回領(lǐng)班。
1、夜間值班人員必須按廠部規(guī)定的時間到單控室簽 到，并寫明本人手機號或電話號。
2、夜間值班期間，不能離崗、遲到、早退。
4、 夜間值班人員各單位必須安排有勝任工作能力的人 員擔任，不得敷衍應(yīng)付。
5、 夜間值班室內(nèi)的衛(wèi)生輪流打掃， 每個單位輪流時間 為一月；輪流的單位為（按衛(wèi)生輪換次序）：檢一車 間、檢二車間、檢三車間、檢四車間、熱工車間、燃 運車間，依此類推。
6、各單位的被褥等生活用品，一律由各單位拆洗、保 管，丟失自負。?
7、室內(nèi)的電視、空調(diào)、電話，由每月衛(wèi)生值班單位負 責看管，損壞或丟失應(yīng)自負。
8、晚上看電視，最晚時間不能超過 23：30，不能因 看電視影響他人休息。
為了保障學(xué)校正常的教學(xué)秩序，維護學(xué)校良好的育人環(huán)境，確保學(xué)校財產(chǎn)安全，根據(jù)上級文件要求，結(jié)合我單位實際，特制定本制度。
一、學(xué)校實行24小時“領(lǐng)導(dǎo)帶班值班”制度。
二、帶班領(lǐng)導(dǎo)要對教師值班情況隨時進行督查，并做好相應(yīng)的情況記載。發(fā)現(xiàn)無人值班或值班人員缺崗時，應(yīng)第一時間調(diào)整、解決，杜絕安全事故的發(fā)生。
三、帶班領(lǐng)導(dǎo)要填寫好值班記錄的相關(guān)內(nèi)容，對值班過程中發(fā)生的突發(fā)事件，做好必要的調(diào)整和處理。
四、放學(xué)時，帶班領(lǐng)導(dǎo)要與值班人員共同做好放學(xué)疏散工作。
五、帶班領(lǐng)導(dǎo)要在放學(xué)后巡視各教室、辦公室及功能室，做到關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)門窗，室內(nèi)無人逗留。
六、帶班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員要認真做好學(xué)校安全保衛(wèi)工作，尤其對重點部位要加強監(jiān)視看管，確保學(xué)校財產(chǎn)安全。
2015.9
一、敬業(yè)愛崗，堅守崗位，不得擅離值班崗位。
二、負責安排和接聽院內(nèi)各醫(yī)療維修電話，并及時協(xié)調(diào)安排當日全組工程技術(shù)員??????? 的檢修及日常維修任務(wù)。
三、應(yīng)本著急診、急救儀器優(yōu)先的原則，在接到通知后力爭在第一時間內(nèi)通知到相應(yīng)設(shè)備分管技術(shù)工程人員。
四、因故不能及時修復(fù)的儀器應(yīng)及時通知臨床科室，如遇急診、搶救儀器急需使用該儀器，應(yīng)和其它臨床科室認真做好協(xié)調(diào)調(diào)用設(shè)備的工作，保證臨床科室的急需。
五、在周六值班日內(nèi)，對臨床送來設(shè)備科維修的儀器應(yīng)做好登記工作和維修人員?通告工作。周日由總值班聯(lián)系科長安排維修人員。
六、全科人員保證通訊24小時暢通，如遇突發(fā)事件和重大事情應(yīng)及時上報科（組）主管領(lǐng)導(dǎo)。
七、對本周沒完成的維修儀器應(yīng)對下周值班員加以說明。
八、值班員負責與全組維修人員間的聯(lián)系工作
一、值班人員要有高度的工作責任心，工作積極負責，自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，確保安全運行。
二、值班人員按規(guī)定穿戴工作服、工作帽、佩戴工作牌，衣著整齊。
三、值班人員在當班時間內(nèi)，不許做與工作無關(guān)的事情，不準會客。
四、變電運行人員必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)考核，《安規(guī)》考試合格后，方可正式擔任相應(yīng)職位的值班工作。
五、值班人員應(yīng)按時抄表，及時匯報。還應(yīng)完成組織安排的運行設(shè)備維護、技術(shù)管理、清潔衛(wèi)生、安全活動等工作。
六、配電室應(yīng)建立年、月、日固定工作周期表。
七、嚴格按照《電工安全工作規(guī)程》進行高低壓設(shè)備的操作維護，實行“一人操作，一人監(jiān)護”制度，嚴禁違章操作。
八、確保正常供電，一旦跳閘，需查明原因，10分鐘內(nèi)恢復(fù)供電。如不能供電，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并及時貼出通知。因校外原因停電，20分鐘內(nèi)利用雙回路供電。非正常停電率小于3%（供電部門及施工停電、不可抗力因素除外）。
九、值班期間接到維修電話后立即派人檢修，服務(wù)熱線做好維修回訪工作，堅持每周巡回檢查制度，分片包干，責任到人。
十、嚴格執(zhí)行交接-班制度，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意不得私自調(diào)班，如確有需要，經(jīng)批準后方可調(diào)班，并記錄在冊。
制度修訂工作總結(jié)篇四
為了推動學(xué)校人事制度改革，優(yōu)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教職工隊伍，充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性，全面提高辦學(xué)質(zhì)量和水平，縣教育局決定在全縣中小學(xué)全面實行學(xué)校人事制度改革,并在烏江中小學(xué)試點，經(jīng)過十天來的緊張工作，己圓滿地完成了試點工作，并取得了預(yù)期的效果，現(xiàn)將人事制度改革工作總結(jié)如下：
一、基本情況
烏江鎮(zhèn)地處縣城以東，恩江之濱，距縣城15公里，全鎮(zhèn)14個村委會和一個居委會，128個村民小組，總?cè)丝?9589人，現(xiàn)有中學(xué)一所，中心小學(xué)一所，村完小一所，村小12所，教學(xué)點2個。全鎮(zhèn)小學(xué)生1806人，原有教師121人，掛編1人，借調(diào)文峰鎮(zhèn)3人，進修2人，離崗1人，擅自離崗2人，共有編制數(shù)130人；在縣教育局人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)小學(xué)的人事制度改革已基本完成，現(xiàn)聘用教師85人，掛編1人，進修2人，離崗休息5人，退休1人，病退2人，在文峰鎮(zhèn)參加競聘3人，擅自離崗2人，離崗經(jīng)營1人，落聘28人，其中女教師2人，占7.1%。，40歲以下3人，占10.71%,40歲—50歲的14人占50%,50歲—57歲的11人占39.29%。
二、主要過程和做法
(一)為確保烏江中小學(xué)人事制度改革的順利進行，縣教育局成立了烏江鎮(zhèn)人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組。由教育局黨委書記藍富強同志任組長，教育局人事股、教育股、紀檢監(jiān)察的胡長生、趙云疆、劉黨發(fā)、劉文生等為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。烏江鎮(zhèn)政府也派組織員宋俊霞同志來協(xié)調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開各種會議，提供各種政策依據(jù)，對改革中每個實施方案的出臺都認真審閱，改革過程中的各個環(huán)節(jié)都親臨指導(dǎo)，并作周密的布置，使人事制度改革工作有條不紊地進行。
改，使之趨于完善。6月20日召開了全鎮(zhèn)中小學(xué)教師人事制度改
革動員大會，組織學(xué)習了《吉水縣中小學(xué)人呈制度改革總體方案》等文件，教育局主要領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)都作了重要講話，動員大會取得了預(yù)期的效果。
(三)考核聘用階段
1、校長的考核聘任。縣教育局根據(jù)校長的聘任條件，工作業(yè)績考評考核、財務(wù)審計等結(jié)果，經(jīng)縣教育局行政研究決定，報宣傳部備案同意，在6月22日全鎮(zhèn)教職工大會上，縣教育局長肖詞開同志與新聘任的校長田承招同志簽訂了聘任合同書并頒發(fā)了聘書，任期三年。
2、副校長、各處室干部的考核與聘任。
6月22日全體教職工大會上，縣教育局領(lǐng)導(dǎo)宣布原學(xué)校班子成員整體免職。按著由全體教職工采取無記名投票的方式，選舉產(chǎn)生了工會主席和五位教師代表，并由校長田承招、工會主席游林平和教師代表解才生、李德生、肖彬云、黃秋根、袁桂生組成了副校長、各處室干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。當日中午競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組起草了《烏江小學(xué)副校長、各處室干部競爭上崗實施方案》，下午，全體教師參與了討論，并發(fā)表了意見，晚上，競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教師提出的意見對方案進行了修改，并報縣教育局人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審閱定稿。6月23日上午公布了《烏江小學(xué)副校長、處室干部競爭上崗實施方案》和競爭崗位：副校長1人；教務(wù)處主任1人；政保處主任1人；總務(wù)處主任1人;教導(dǎo)處副主任1人。符合條件的教師勇躍報名參加競聘。下午競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和其他教師代表數(shù)人對競聘人員的德能勤績進行了考評考核量化評分，并將考評考核結(jié)果報縣教育局審核備案。并當日下午公布競聘結(jié)果：副校長：肖清華；教務(wù)處主任：高建新；政保處主任：劉先覺；總務(wù)處主任：解才生；教導(dǎo)處副主任：肖細斌。
績，教學(xué)論文和年度考核三個方面的主要業(yè)績量化打分結(jié)果公告出來。6月24日學(xué)校新班子對全鎮(zhèn)教師從德能勤等方面進行考評考核量化打分,結(jié)合德能勤績四個方面的成績，根據(jù)教育局下達的85個編制數(shù)，確定留在烏江鎮(zhèn)小學(xué)的85名教師，另外有5名教師符合條件離崗休息，2名病退，一人退休，有28名教師在烏江落聘。
接下來聘用在烏江鎮(zhèn)小學(xué)的85名教師，對烏江的85個教學(xué)崗位進行競爭上崗。
(1)在堅持擇優(yōu)聘用的原則下，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組先聘用楓坪、虎形、塅上三校的校長、教導(dǎo)主任、總務(wù)主任和其它村小的校長。
(2)其他學(xué)校教職工的聘用參照本人意向分三個階段參加競聘：
a、中心小學(xué)的教師的聘用。根據(jù)中心小學(xué)相應(yīng)的教學(xué)崗位，根據(jù)個人意向以考評考核分為根據(jù)從高到低擇優(yōu)聘用。
b、競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)楓坪、虎形、塅上三校相應(yīng)的教學(xué)空缺崗位和個意向，以考評考核分從高到低擇優(yōu)聘用。
c、競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其他各?？杖睄徫患皞€人意向依據(jù)考評考核分從高到低擇優(yōu)聘用。
（3）根據(jù)以上方案實施，26日下午公布擬聘公告，6月28日上午宣布聘用結(jié)果，學(xué)校與聘用教師簽訂聘用合同。
6月29日下午縣教育局人事制度改革小組召開在烏江落聘人員座談會，征求對改革的意見和建議。
三、經(jīng)驗、體會和影響程度
1、以十六大精神為指導(dǎo)，堅持解放思想、實事求是的思想路線，以《吉水縣中小學(xué)人事制度改革總體方案》為政策依據(jù)，堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以實行全員全同制為核心，建立競爭擇優(yōu)、充滿活力的運行機制和激勵機制，全面提高學(xué)校的管理水平和教師的整體素質(zhì)。
2、在整個改革過程中，我們始終堅持公正、公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，通過陽光操作，競爭上崗，讓思想品德好，管理水平高，創(chuàng)新意識強的教職工組成精干、高效、廉潔、務(wù)實的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子；讓師德師風好，知識基礎(chǔ)扎實，教學(xué)水平高，有創(chuàng)新能力的教職工組成學(xué)科結(jié)構(gòu)合理的學(xué)校教師隊伍。
3、教育局的領(lǐng)導(dǎo)以身作則、鐵面無私、不徇私情，堅決抵
住各方面的壓力，排除干擾，使人事制度改革工作得以順利開展。
4、我們在全鎮(zhèn)小學(xué)教師的競爭上崗工作中思路清晰，方法對頭。為了確保學(xué)校教學(xué)和管理的穩(wěn)定，首先擇優(yōu)聘任各村小校長,為了能讓優(yōu)秀的教師能在較好的崗位上工作，打破以往的人事調(diào)配教師的習慣，根據(jù)個人意向分三個階段聘用教師。第一階段，根據(jù)考評考核分從高到低聘用中心小學(xué)教師；第二階段，擇優(yōu)聘用楓坪、虎形、塅上三個條件較好的學(xué)校的教師；第三階段是擇優(yōu)聘用其他學(xué)校的教師。通過擇優(yōu)聘用的方法，使原在中心小學(xué)任教的三位教師低聘在村小任教，而原在村小任教的兩位教師卻競聘到了中心小學(xué)的教學(xué)崗位。
5、通過這次人事制度改革，使人人都有了緊迫感，教學(xué)水平低、能力差的教師要面臨低聘、落聘，教學(xué)水平高、能力強的教師就要競爭上好崗位。這對以后的師德師風建設(shè)，教師的敬業(yè)愛崗，加強自己的.教學(xué)能力，提高學(xué)校的辦學(xué)水平都有積極的影響。
四、存在的問題和不足
1、在這次人事制度改革中，對有些年齡偏大、身體較差的教師，照顧不夠周到。
2、由于時間緊，任務(wù)重，有些具體情況考慮不夠周到。
五、幾點建議
1、在今后的人事制度改革過程中，對教師的教學(xué)成績中應(yīng)適當考慮原來基礎(chǔ)差，而又有了明顯提高的方面。
2、這次改革對教師的敬業(yè)愛崗精神會明顯加強，但在以后的管理過程中更應(yīng)不斷完善競爭激勵機制。
3、教育局應(yīng)根據(jù)在試點工作出現(xiàn)的不足之處制訂出更詳細、周密的實施方案。
4、曾經(jīng)獲得過各種榮譽稱號的教師在其主要業(yè)績中要有體現(xiàn)。
5、對在烏江落聘的教師，教育局和學(xué)校應(yīng)積極為他們做好服務(wù)工作，盡量讓他們競爭上工作崗位。
總經(jīng)理：?
較原有制度，新制度中各相關(guān)規(guī)定具體說明如下：
一、員工獎懲制度?
1、最大的特點是改變原有制度只罰不獎的狀況。?
2、獎罰有了明確的適用范圍、標準和具體執(zhí)行規(guī)定，可操性很強。?
3、獎懲規(guī)定與薪資、職務(wù)的關(guān)聯(lián)性比較具體明確，對公司整體激勵效果會更明顯。?
二、員工聘用制度?
三、員工離職?
1、新制度第十條規(guī)定員工主動離職必須提前一個月提出要求，以便公司統(tǒng)籌安排工作。?
2、新制度第十三條增加員工離職時對公司保密的保護措施。
四、員工投訴管理規(guī)定?
1、此規(guī)定為新增內(nèi)容，旨在疏通員工的發(fā)現(xiàn)問題、改進工作的渠道。?
2、此規(guī)定對很多崗位kpi指標中的員工滿意度的考核提供保障和支持。
3、此規(guī)定旨在引導(dǎo)員工注重績效、關(guān)注細節(jié)、相互監(jiān)督和提高工作業(yè)績。?
五、員工出勤管理規(guī)定?
2、第二章增加了打卡方面的具體規(guī)定，以嚴格員工勞動紀律。?
六、培訓(xùn)管理規(guī)定?
七、員工行為規(guī)范?
八、崗位異動管理規(guī)定?
九、職務(wù)職稱管理規(guī)定（因人力資源管理項目運行中，此制度待定，未打?。?
十、員工檔案管理規(guī)定?
十一、員工體檢管理規(guī)定?
另，為使新近員工更好了解、融入公司，建議借鑒原公司制度形式，將人事制度相關(guān)內(nèi)容撿出，制定黃海糧油員工手冊。
制度修訂工作總結(jié)篇五
1.根據(jù)目前現(xiàn)有的和修定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程，發(fā)放到各相關(guān)部門，以規(guī)范從業(yè)人員的安全行為。每年至少對現(xiàn)有的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程進行一次評審，需要時應(yīng)進行修定。
2.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況及時制定適用的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程，在發(fā)生以下情況時，應(yīng)及時對相關(guān)的規(guī)章制度或操作規(guī)程進行評審、修定，以保證即時性和適用性：
2.1.當國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程、標準廢止、修訂或新頒布時；
2.2.當企業(yè)歸屬、體制、規(guī)模發(fā)生重大變化時；
2.3.當生產(chǎn)設(shè)施新建、擴建、改建時；
2.4.當工藝、技術(shù)路線和裝置配備發(fā)生變更時；
2.5.當上級安全監(jiān)督部門提出相關(guān)整改意見時；
2.6.當安全檢查、風險評估過程中發(fā)現(xiàn)涉及到規(guī)章制度層面的問題時；
2.7.當分析重大事故和重復(fù)事故原因，出現(xiàn)制度性因素時；
2.8.其他事項，需要修定和評審時。
3.應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工藝、技術(shù)、設(shè)備特點和原材料、輔助材料、產(chǎn)品的危險性，編制相應(yīng)的崗位安全操作規(guī)程，以規(guī)范從業(yè)人員的操作行為、控制風險、避免事故的發(fā)生。
4.應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況以及工藝、原料、裝置等的變更或增加等情況，及時對相關(guān)的崗位操作規(guī)程進行評審，需要時應(yīng)進行修定，以確保規(guī)程的適用性和有效性。
5.新工藝、新技術(shù)、新裝置投產(chǎn)前，相關(guān)部門應(yīng)組織編制新的'安全操作規(guī)程，并發(fā)放給有關(guān)的崗位指導(dǎo)工作。
6.由安全管理小組負責組織相關(guān)管理人員、技術(shù)人員、操作人員和工會代表參加安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的編制、評審和修定。
7.安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程除各部門使用落實外，均應(yīng)提供副本存檔。
8.確保單位、各崗位使用的制度和規(guī)程為最新版本。
制度修訂工作總結(jié)篇六
xxx公司成立于xxx年8月，位于xxx市xxx號，注冊資本350萬元，總經(jīng)理xxx。
公司成立伊始,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就把商業(yè)信譽放在首位，認真貫徹執(zhí)行合同法及相關(guān)法律法規(guī)，堅持信用至上的經(jīng)營理念，提出守合同重信用是企業(yè)發(fā)展的原動力，要想使企業(yè)在激烈的市場競爭中立穩(wěn)腳跟,就必須做到“以誠為本,恪守信用”，因此在實際工作中，我們依法簽訂和履行合同，自覺維護雙方當事人的合法權(quán)益，20xx年合同管理工作情況如下：
一、建立健全了公司合同信用管理制度。
在對內(nèi)管理上,我公司建立了科學(xué)、合理、切實可行的合同管理制度，成立了合同信用管理小組，由總經(jīng)理負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負責，設(shè)專職合同管理員，做到了定機構(gòu)、定人員、定崗位、定職責;有健全的合同臺帳、完整的合同檔案，公司成立至今，沒有發(fā)生任何一起合同、信用事故，做到了合同、信用管理工作“零失誤”
二、堅持不懈的抓合同法等法律法規(guī)學(xué)習，宣傳培訓(xùn)工作。
20xx年在公司領(lǐng)導(dǎo)重視和帶動下堅持不懈的學(xué)習合同法及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習，在全公司范圍內(nèi)形成了學(xué)好用好《合同法》的局面，二是為員工發(fā)放有關(guān)《合同法》的書籍，督促他們利用業(yè)余時間學(xué)習相關(guān)法律法規(guī)，強調(diào)遵守合同的重要性。
三、培養(yǎng)和加強員工依法守信的觀念。
公司號召各部門加強信用責任意識和信用義務(wù)觀念，多次組織各級員工學(xué)習《合同法》,熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)，提高依法簽訂合同的能力和水平;派專人出版報墻報，強調(diào)遵守合同的重要性;通過會議宣傳依法組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的重要性。
四、加強合同管理,認真履行合同。
公司在對外簽訂合同時一律使用合同示范文本，規(guī)范嚴謹，條款完整，合同臺帳齊全，履行完畢的合同資料按規(guī)定整理歸檔，并妥善保管，能及時、準確地提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)和有關(guān)資料。由于公司重視合同在企業(yè)經(jīng)濟工作中的重要性,在履行合同方面爭取了主動性,公司成立至今,未出現(xiàn)一筆合同糾紛。
在經(jīng)營中我們自覺接受工商行政管理部門和行業(yè)監(jiān)管部門的監(jiān)督管理，遵紀守法、誠實信用，沒有發(fā)生任何違法違規(guī)行為和不良記錄。
通過加強合同管理，維護自身合法權(quán)益的同時，公司經(jīng)營管理水平也得到了提升，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。在總經(jīng)理修玲娣的帶領(lǐng)下，我們堅持誠信服務(wù)，依法代理，本著公開、公平、公正、誠實信用的原則做好每項業(yè)務(wù)，20xx年，我們成功的履行了xxx等合同，業(yè)務(wù)涉及省內(nèi)各城市區(qū)及xxx縣區(qū)，影響廣泛，受到業(yè)內(nèi)人士一致好評，深受xxx的信任。20xx年我公司共簽訂各類合同52份，涉及項目投資額近10億元，合同履約率達100%。
公司的管理者深知：以客戶滿意為目標,以信息反饋為突破口,遵紀守法、誠實信用，是保持自身競爭優(yōu)勢的良好途徑,因此“守合同、重信用”永遠是xxx公司向前發(fā)展的主旋律。
制度修訂工作總結(jié)篇七
各子公司：
1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實行全員坐班制，并進行簽到（經(jīng)學(xué)校批準的特殊崗位除外）。專職教師逐步實行坐班制，目前繼續(xù)實行周二、四坐班制，并嚴格簽到。
2、正常上班時間按國家規(guī)定及學(xué)校作息時間表執(zhí)行。
聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無關(guān)的事。
4、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習按課程表到班上課。
5、兼職教師白天有課時按時上課，其它時間堅持坐班處理行政事務(wù)或備課，遇有行政工作與上課沖突的，應(yīng)優(yōu)先保證上課，確需調(diào)課的要做好調(diào)課工作，不能出現(xiàn)空堂。
6、特殊崗位不適宜執(zhí)行正常上班時間的，由學(xué)校根據(jù)工作需要確定適當?shù)纳习鄷r間。
（一）上班、上課的考勤。
1、任課教師上課的考勤，由教務(wù)科負責；
2、專職教師每天（現(xiàn)為周二、四）上、下午由教務(wù)科組織簽到，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結(jié)束后20分鐘內(nèi)到教務(wù)科補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。
3、行政工勤人員實行一日兩簽到制度，由辦公室統(tǒng)一組織，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結(jié)束后20分鐘內(nèi)到辦公室補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。
4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。
批準后電話通知相關(guān)考勤部門，返校后2個工作日內(nèi)補辦請假條或出差手續(xù)。
6、全體教工在簽到過程中要相互監(jiān)督，嚴禁代簽行為。如發(fā)現(xiàn)有代簽行為者，一經(jīng)查實代簽人和被代簽人均按曠工處理。
（二）會議的考勤。
1、各種會議由會議組織者考勤，會議結(jié)束后將考勤結(jié)果報送辦公室。
2、凡學(xué)校通知的會議，均應(yīng)做到不遲到、不早退、不曠會，有事請假。
3、出席會議不準帶孩子、高聲喧嘩、來回走動、閱讀書報、接打手機、把玩手機等，并按會議要求就座。
4、會議通知的時間開始點名，只點一次，會議結(jié)束時，會議組織者可根據(jù)情況決定是否二次點名。特殊崗位確需值班或有出差手續(xù)的，按到會對待。
會議，向會議主持人請假，并及時向辦公室主任通報。教職工會議請假到所在科室負責人，并寫出書面假條，由科室負責人批準后于會議前將請假條交會議組織人員。因特殊情況，本人無法在會前辦理書面請假手續(xù)的，由所在科室負責人代為書寫請假條，經(jīng)學(xué)校主管。
領(lǐng)導(dǎo)。
簽字同意后在會前交會議組織人員。
（一）各種假期的規(guī)定。
1、事假。個人確有重要事情必須請假者，可批準事假。
2、病假。因病不能堅持工作，必須請假住院治療或病休者，可批準病假。
3、婚假。一般批準為7天，屬晚婚者，可再增加7天。因故需要延長者，按事假處理。
4、喪假。直系親屬亡故者，可給假7天，并根據(jù)路程遠近（按探親假路程確定）給予路程假，因故需要延長者按事假處理。
5、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般給假90天，實行晚育的再增加3個月（產(chǎn)假含節(jié)假日）。
6、經(jīng)學(xué)校批準的學(xué)習按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）請、銷假手續(xù)及批準權(quán)限。
1、校級。
領(lǐng)導(dǎo)。
請假，一律由校長批準，校長出差不在時，由主持工作的。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準，并且要告知辦公室。
2、科室負責人請假，3天以內(nèi)者由主管。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準，4天以上者由主管。
領(lǐng)導(dǎo)。
簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準。
批準，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負責人、主管。
領(lǐng)導(dǎo)。
簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準。
4、請假必須寫出書面假條，履行批準手續(xù)，專職行政工勤人員將手續(xù)交辦公室；任課教師應(yīng)一式2份，1份交教務(wù)科，1份交辦公室。
入院證明、病歷等。出院時須。
提供。
入、出院手續(xù)及病歷等（急診病人除外）。
制度修訂工作總結(jié)篇八
4、負責產(chǎn)品入庫前質(zhì)量檢驗及產(chǎn)品出廠前的質(zhì)量檢查工作；
5、負責核定并執(zhí)行來料及最終檢驗等檢驗規(guī)范及制度制定；
6、協(xié)助做好公司iso9000質(zhì)量管理標準；
7、對所承擔的工作全面負責。
1、參與維護、監(jiān)督質(zhì)量體系的運行、組織和管理內(nèi)部質(zhì)量審核工作；
2、對物資、產(chǎn)品、設(shè)備質(zhì)量的管理及監(jiān)督；
3、追溯不良品發(fā)生原因，并采取糾正預(yù)防措施；
4、對公司送檢的來料、半成品、成品進行質(zhì)量檢驗，以確保嚴格符合標準，
生成檢驗記錄并存檔；
5、協(xié)助做好來料、外協(xié)件質(zhì)量不良原因的分析、報告；
6、監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量實施情況（流程執(zhí)行、質(zhì)量文件、產(chǎn)品保護）；
8、參加產(chǎn)品質(zhì)量事故調(diào)查分析，并跟蹤糾正措施執(zhí)行情況；
9、對計量器具進行檢驗和保管、檢修；
10、對質(zhì)量檢驗方面文件的存檔和檔案整理；
2、須公正廉潔，不弄虛作假，實事求是地做好各項檢驗紀錄；
6、努力學(xué)習、刻苦鉆研、不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)水平及工作能力。
7、要熱情服務(wù)，尊重客戶，耐心解答、處理客戶提出的問題，主動與客戶溝通；
8、凡涉及產(chǎn)品質(zhì)量發(fā)生問題時，應(yīng)及時上報公司，嚴禁隱瞞、欺騙公司。
2、在產(chǎn)品質(zhì)量事故預(yù)防或搶救有功的，使公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵；
10、因?qū)砹匣虍a(chǎn)品檢驗不到位，致使不合格物品進入公司內(nèi)部、最終流向客戶的，造成公司財產(chǎn)損失，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，對其處以部分或全額賠償處罰。
制度修訂工作總結(jié)篇九
20xx年，縣評審中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以群眾路線教育實踐活動為契機，全力服務(wù)財政投資項目建設(shè)，不斷加大創(chuàng)新服務(wù)力度，較好地完成了財政投資項目評審工作及各項目標任務(wù)?，F(xiàn)將評審中心一年的工作完成情況總結(jié)如下：
一、加大工作力度，評審取得實效。
1、評審總量持續(xù)增長，節(jié)支增收效果顯著。20xx年，投資評審中心累計完成項目評審125個，評審金額72206萬元，審定金額61143萬元，審減資金11063萬元，審減率為15.3%，因加大工作力度，審減率較20xx年度有所提高。通過財政投資評審，切實提高了財政資金的使用效益，為政府節(jié)約了項目建設(shè)資金。
2、評審范圍不斷擴大，評審領(lǐng)域不斷拓寬。我縣的財政投資評審不只是單一項目的評審，評審范圍已從單純的預(yù)算內(nèi)投資項目拓寬到預(yù)算外資金、政府性基金、政府融資等所有財政性資金，從新建項目拓展到擴建、維修等所有建設(shè)項目。評審領(lǐng)域已拓寬到房屋建筑、市政道路、公路橋梁、農(nóng)田水利、節(jié)能減排、環(huán)境保護、園林綠化、國土整治、綜合開發(fā)、廉租住房、中小學(xué)危房改造等政府性投資的多個領(lǐng)域。
二、加大領(lǐng)導(dǎo)力度，健全評審制度。
1、評審中心開展工作得到了縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)。縣分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性聽取投資評審工作匯報，采納財政投資評審中心的建議，并親自指導(dǎo)投資評審工作，協(xié)調(diào)解決評審工作中出現(xiàn)的矛盾和問題。
2、我縣在《永順縣財政投資評審管理暫行辦法》的基礎(chǔ)上，修改完善，出臺制定了《永順縣財政投資評審管理辦法》。對財政投資評審的內(nèi)容、職責、程序、要求等進行了細化，確保評審工作的科學(xué)性、嚴謹性、規(guī)范性。進一步優(yōu)化了投資評審工作程序以及評審部門工作細則，建立起用制度管人、管事的長效機制，真正做到“用制度約束評審行為、用制度保障評審質(zhì)量”。
三、強化管理職能，健全評審機制。
評審心高度重視投資評審制度建設(shè)，通過健全財政投資評審機制，不斷強化財政投資評審管理職能，推進財政投資評審工作快速健康發(fā)展。
1、實行項目臺帳管理機制。為搞好評審工作，縣評審中心對項目實行臺帳管理，對送審時間，送審人員，資料收集時間，評審人員，評審時間，評審報告征求意見書送達時間逐一進行登記，規(guī)范了項目管理。
2、實行項目限時辦結(jié)機制。為進一步提高評審效率，保障工程有序推進，評審中心制定了限時辦結(jié)制度。制度規(guī)定預(yù)算金額在200萬以下的項目必須在7個工作日內(nèi)完成評審，預(yù)算金額200萬至500萬的項目必須在10個工作日內(nèi)完成評審，預(yù)算金額500萬至20xx萬的項目必須在15個工作日內(nèi)完成評審，預(yù)算金額在20xx萬以上的項目必須在20個工作日內(nèi)完成評審工作。經(jīng)評審工作人員艱辛努力，各項目均在規(guī)定時限內(nèi)完成。
3、建立部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。加強與監(jiān)察、發(fā)改、審計、建設(shè)等單位的溝通和聯(lián)動，形成“組合拳”，讓相關(guān)部門齊抓共管，層層把關(guān)，各職能部門相互協(xié)作相互配合，形成了財政投資評審工作合力。發(fā)改部門在下達招投標方式文件時，必須依據(jù)財政投資評審報告。未經(jīng)評審和報批的建設(shè)項目，縣發(fā)改局一律不進行招標核準，對于未評審就直接進行招標程序的項目單位，監(jiān)察部門進行查處，規(guī)范項目建設(shè)程序，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律。
四、堅持評審原則，提高評審質(zhì)量。
1、樹立評審理念，增強服務(wù)意識?？h財政投資評審中心牢固樹立“評審就是服務(wù)”的意識，堅持“不唯減、不唯增、只唯實”的執(zhí)業(yè)理念，嚴格遵循客觀公正的工作原則，力求用數(shù)字標準和事實說話，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率。經(jīng)過不懈努力，財政投資評審的公信力、權(quán)威性得到了各部門和社會的廣泛認同，評審理念逐步深入人心。
2、創(chuàng)新組織方式，提升服務(wù)能力。隨著評審量的不斷增大，出現(xiàn)了評審中心評審力量不能滿足業(yè)務(wù)增長需要的.矛盾。為有效解決這一問題，我縣評審中心拓寬工作思路，創(chuàng)新組織方式。
一是中心人員簡化程序，改進服務(wù)，加班加點開展評審工作。
二是購買服務(wù)。采取委托中介機構(gòu)初審，評審機構(gòu)復(fù)審的工作方式，解決了人少事多的矛盾，提高了工作效率。
三是抓大放小。突出工作重點，抓好重點領(lǐng)域、重點工程、重點項目、重點環(huán)節(jié)的評審工作，把有限的評審力量放在刀刃上。
一年來，評審中心雖然取得了一些成績，但工作中也存在一些不足：如有的項目評審時間緊，不能完全把握評審質(zhì)量；個別送審資料不齊，有邊審核邊補充資料的情況，有待完善財政投資項目送審制度；工程建設(shè)領(lǐng)域不太規(guī)范，勘察設(shè)計不到位，深度不夠，有明顯不合理情況；預(yù)算編制較粗，少算、漏項情況較多；這些情況都給評審帶來難度。
20xx年工作計劃。
一、發(fā)揮評審作用，服務(wù)財政管理和改革。
緊緊圍繞財政的中心工作，進一步發(fā)揮評審中心職能，認真做好財政性資金投資項目評審各項任務(wù)，使財政投資評審更好地服務(wù)和融入財政管理工作。
1、全面推進項目支出預(yù)算評審，充分發(fā)揮評審為強化預(yù)算管理服務(wù)的積極作用。在總結(jié)20xx年項目支出預(yù)算評審工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步擴大部門項目支出預(yù)算評審范圍。
2、繼續(xù)做好財政性資金投資項目預(yù)算評審工作，為把好財政資金使用關(guān)做好服務(wù)。通過充分發(fā)揮投資評審的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢和技術(shù)支撐作用，為局相關(guān)業(yè)務(wù)股室在加強項目資金管理等方面提供決策依據(jù)，確保財政資金使用安全、規(guī)范和有效。
3、繼續(xù)協(xié)助做好政府投資工程項目實施過程的管理工作，實現(xiàn)評審工作對項目實施過程的監(jiān)督管理。一是繼續(xù)做好項目其他費用等相關(guān)合同、協(xié)議的審查備案工作。二是做好項目實施過程中的跟宗評審試點工作。
二、完善評審制度，規(guī)范投資評審工作行為。
1、全面清理中心內(nèi)部各項制度。本著“先易后難、先點后面、先一般后特殊”的原則，梳理并逐步完善中心崗位職責、工作流程、績效考評等內(nèi)部管理制度，使工作人員崗位職責清晰，工作標準和程序明確，促使中心各項工作規(guī)范有序。
2、規(guī)范評審業(yè)務(wù)運行的管理制度。逐步統(tǒng)一規(guī)范評審要求和評審標準，從提高評審報告質(zhì)量、強化評審方案落實方面入手，逐步實現(xiàn)中心評審業(yè)務(wù)的規(guī)范化和科學(xué)化。
三、強化內(nèi)部管理，提高投資評審工作效能。
1、積極利用社會資源，促進評審事業(yè)發(fā)展。選取服務(wù)好、實力強的中介機構(gòu)協(xié)助評審，并按規(guī)定認真做好20xx年度中介服務(wù)合同的簽訂工作。加強評審工作質(zhì)量考核，增強中介機構(gòu)及其參與項目評審人員的責任；充分利用質(zhì)量考核結(jié)果，對中介機構(gòu)的評審質(zhì)量與評審業(yè)務(wù)掛鉤，促使中介機構(gòu)加強對其參與項目評審人員的管理和監(jiān)督。
2、加強信息宣傳工作。注重對評審工作情況進行收集、整理、分析和總結(jié)，形成信息報道和專題報告向有關(guān)部門報送，爭取各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，提升財政投資評審工作的影響力。
3、加強基礎(chǔ)管理工作。強化評審檔案管理，做好評審情況的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和匯總工作，探索評審數(shù)據(jù)庫的建設(shè)。
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制度修訂工作總結(jié)篇十
制度是一種規(guī)范和約束人們行為的體系，它是組織或社會長期形成的經(jīng)驗總結(jié)和認可。然而，社會不斷變化，制度的修訂與完善便成為了必然的要求。在我參與和親身經(jīng)歷的一次制度修訂中，我深受啟發(fā)和觸動，不禁思考起制度修訂的重要性和需要注意的方面。下文將就此展開論述。
第二段：審慎分析。
制度修訂是一個相當復(fù)雜的過程，需要從多個角度進行審慎分析。首先是對現(xiàn)行制度的評估與總結(jié)，明確制度修訂的目標與意義。其次是對制度修訂的可行性進行評估，包括資源是否充足、社會接受度如何等。最后是對制度修訂的影響進行預(yù)測，考慮到各方的利益和權(quán)益，以及可能帶來的積極和消極后果。只有在全面、客觀的分析之后，才能確保制度修訂的順利進行，從而實現(xiàn)更好的制度效果。
第三段：廣泛參與。
在制度修訂的過程中，廣泛參與是至關(guān)重要的。一方面，廣泛參與可以充分聽取各方的意見和建議，更好地了解其需求和關(guān)切，避免因偏見或狹隘視角導(dǎo)致的失誤。另一方面，廣泛參與可以增加制度修訂的合法性和可信度，為相關(guān)方提供參與決策的機會，使他們更好地理解和接受制度的變化。在實際操作中，可以通過集會、座談會、問卷調(diào)查等方式，廣泛征求各方的意見，并根據(jù)這些意見進行相應(yīng)的修正與改進。
第四段：權(quán)責明確。
制度修訂涉及到不同部門和個人的權(quán)責問題。明確各方的權(quán)責，是制度修訂過程中必不可少的一環(huán)。首先，要清晰區(qū)分制度修訂的主體和參與者，明確各段責任，以免出現(xiàn)責任不明、推諉扯皮等現(xiàn)象。其次，要建立相應(yīng)的監(jiān)督機制，確保制度修訂的真實性和可靠性。最后，還要明確制度的落實責任，確保制度修訂能夠被落到實處，以實現(xiàn)預(yù)期效果。只有當權(quán)責明確，各方才能相互配合，推動制度修訂的順利進行。
第五段：科學(xué)評估。
制度修訂完成后，要進行科學(xué)評估，掌握修訂后的制度效果和局限性。評估可以通過定期監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析、調(diào)查研究等多種方式進行，在這個過程中，要把握好評估指標，注重客觀性和全面性。評估結(jié)果的反饋可以為進一步的修訂提供依據(jù)，以及為其他組織或社會的制度修訂提供經(jīng)驗借鑒。在評估中，不僅要明確結(jié)果，還要關(guān)注過程，了解制度修訂實施中的問題和困難，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，以便在后續(xù)的修訂過程中更加高效和有效。
總結(jié)：制度修訂是為了適應(yīng)社會發(fā)展的需要，確保制度的科學(xué)與公正。我們應(yīng)該審慎分析、廣泛參與、權(quán)責明確、科學(xué)評估，以確保制度修訂更好地為社會發(fā)展服務(wù)。只有在這樣的努力下，我們才能真正實現(xiàn)制度的優(yōu)化與進步，為我們的社會發(fā)展注入活力和動力。
制度修訂工作總結(jié)篇十一
各子公司：
為進一步加強制度建設(shè)，完善內(nèi)部管理體制和運行機制，確保分工明確、責任明確，促進各項管理工作的專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化、標準化，以便于更好地創(chuàng)建“簡單、務(wù)實、高效”型企業(yè)。經(jīng)研究，決定在各子公司內(nèi)開展各項基本規(guī)章制度的梳理、修訂和完善工作。為保證此項工作順利進行，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行發(fā)展需求，按照科學(xué)性、規(guī)范性、可行性、操作性相結(jié)合的原則，對現(xiàn)有的基本規(guī)章制度進行認真梳理，有針對性地分別進行廢止、修訂、補充、完善和規(guī)范。
凡在實施過程中不符合企業(yè)發(fā)展要求，已經(jīng)過時的基本規(guī)章制度或條款要及時明確廢止執(zhí)行；對影響企業(yè)科學(xué)發(fā)展，涉及管理者及員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實利益問題的、尚不夠完善的規(guī)章制度要抓緊進行修訂。
1、行政管理類相關(guān)制度。
（1）文件管理制度；
（2）會議管理制度；
（3）車輛管理制度；
（4）員工出差管理制度；
（4）資產(chǎn)報廢管理制度；
（5）員工行為規(guī)范制度；
（6）辦公及勞保用品管理制度；
2、人力資源管理類相關(guān)制度。
（1）組織機構(gòu)圖（含詳細的人員編制）；
（2）考勤管理制度；
（3）獎懲管理制度；
（4）檔案管理制度；
（5）員工崗位說明書；
（6）員工薪酬管理制度；
（7）績效考核管理制度；
（8）培訓(xùn)管理制度；
3、財務(wù)管理類相關(guān)制度。
（1）報銷管理制度；
（2）預(yù)算管理制度；
（3）費用管理制度；
（4）應(yīng)收帳款管理制度；
（5）固定資產(chǎn)管理制度；
4、安全管理類相關(guān)制度。
（1）保密管理制度；
（2）安全生產(chǎn)管理制度；
（3）印章使用管理制度；
5、專項管理類相關(guān)制度。
（1）物料采購管理制度；
（2）合同簽訂管理制度；
注：制度梳理主要含（但不限于）以上五方面內(nèi)容。
三、工作步驟及時間安排。
類逐文進行登記審核，提出是否廢止、保留、完善和新建的初步意見，并于1月21日將各類制度及初步意見報總公司總經(jīng)辦xx處。
2、修訂完善階段（20xx年2月10日前）。各公司根據(jù)xx總批復(fù)意見，結(jié)合實際對相關(guān)規(guī)章制度進行修改、補充和完善，并在公司內(nèi)部召開會議審議并通過，將終稿于2月11日報總公司總經(jīng)辦xx處。
3、印發(fā)實施階段（20xx年2月20日前）。定稿文件，經(jīng)各公司總經(jīng)理辦公會通過后，各公司印發(fā)實施。
xx公司。
20xx年x月x日。
制度修訂工作總結(jié)篇十二
為了加強監(jiān)控室的管理，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運行，充分發(fā)揮監(jiān)控設(shè)備的作用，特制定本制度。
1.監(jiān)控人員必須認真履行崗位職責，全面完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
2.要有高度的工作責任心，嚴格遵守監(jiān)控系統(tǒng)的操作規(guī)程，及時掌握各種監(jiān)控信息，不得隨意調(diào)整監(jiān)控目標。
3.在監(jiān)控過程中，發(fā)現(xiàn)可疑情況，要及時、準確地通知巡邏人員前去進行處理、跟蹤，必要時及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)。
4.要對當班的監(jiān)控情況認真登記，做好值班記錄；在交接班時，認真填寫交接班記錄，不得涂改、缺頁，物品交接要清楚。
5.監(jiān)控人員必須按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退、擅自調(diào)班，嚴禁脫崗、睡崗。
6.在監(jiān)控室不得看書報、雜志、玩游戲，不干任何與工作無關(guān)的事情。
7.應(yīng)保持監(jiān)控室清潔衛(wèi)生，不得將與工作無關(guān)的個人物品帶入監(jiān)控室內(nèi)。
8.自覺加強監(jiān)控室的管理，無關(guān)人員未經(jīng)許可不準進入監(jiān)控室；非公安人員查詢監(jiān)控記錄的，必須報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并做好登記記錄，未經(jīng)批準一律謝絕查詢。
9.監(jiān)控人員對監(jiān)控到的打架、斗毆、盜竊、火險、交通事故、突發(fā)群體的事件，以及其它有價值的監(jiān)控資料等要及時保存，并做好記錄。
10、定期對監(jiān)控設(shè)備進行維護，保持設(shè)備清潔衛(wèi)生，確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)；如果設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)及時上報并做好文字記錄。
11、監(jiān)控人員應(yīng)認真履行職責，保守秘密，不得對外宣揚議論有關(guān)監(jiān)控錄像的內(nèi)容。
監(jiān) 控 員 崗 位 職 責
1.熟練掌握監(jiān)控設(shè)備的性能和使用方法，熟悉設(shè)備系統(tǒng)基本情況，做到出現(xiàn)故障判斷準確。
2.熟悉小區(qū)的基本情況，掌握小區(qū)的樓宇、設(shè)施設(shè)備的位置，發(fā)現(xiàn)可疑情況要及時通知巡邏值班人員前去現(xiàn)場處理，同時進行跟蹤監(jiān)視，并及時向巡邏值班人員通報情況。
3.應(yīng)時刻保持高度警惕，認真觀察監(jiān)控視屏，密切關(guān)注每個監(jiān)控點及出入口，確保對重點要害部位的實時監(jiān)控。
4.嚴格遵守操作規(guī)程，愛護設(shè)備，不得擅自拆裝設(shè)備或改動程序，確保設(shè)備正常運行。
5.協(xié)助做好小區(qū)安全防范工作，發(fā)現(xiàn)險情及時通知巡邏隊員到現(xiàn)場處理，確保小區(qū)安全。
6.認真填寫值班記錄，保持錄像資料的完整，并做好保密及重點監(jiān)控錄像的`登記及保存工作，以備查驗。
7.認真做好監(jiān)控室的環(huán)境衛(wèi)生保潔工作，桌面應(yīng)做到無雜物堆放、屏幕無灰塵污漬。
8.遵守職業(yè)道德，不準對與安全無關(guān)的目標進行跟蹤監(jiān)視。
9.認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
一、 監(jiān)控中心負責對酒店及安全保衛(wèi)區(qū)域內(nèi)所對應(yīng)的視頻監(jiān)控場所實施24小時安全監(jiān)控。
二、 監(jiān)控室屬公司重點保密部門，無關(guān)人員未經(jīng)許可嚴禁進入。對因公進入監(jiān)控室的人員嚴格登記。
三、 監(jiān)控人員或其他經(jīng)批準進入監(jiān)控室人員，不得無故占用監(jiān)控中心的通信設(shè)備。
四、 監(jiān)控室內(nèi)嚴禁吸煙、拍照、錄像。
五、 監(jiān)控人員應(yīng)愛護監(jiān)控中心的所有設(shè)備，掌握簡單的維修保養(yǎng)和除塵工作，保持設(shè)備完好整潔，對地面進行清潔，保持室內(nèi)無塵衛(wèi)生清潔、干燥，設(shè)備、布線排列整齊。
六、 嚴格按規(guī)定操作步驟進行操作，密切注意監(jiān)控設(shè)備運行狀況，發(fā)現(xiàn)故障要立即處理，有問題應(yīng)及時向上級報告，并做好記錄。
七、 保證監(jiān)控設(shè)備安全有序，不得無故中斷監(jiān)控，刪除監(jiān)控資料。
八、 任何人不得私自調(diào)用監(jiān)控錄像和查閱錄像資料，如需查閱需填寫《查閱錄像申請表》，經(jīng)保衛(wèi)主管、相關(guān)部門經(jīng)理批準后方可進行查閱。
九、 熟悉紅外報警和攝像頭的布局、設(shè)置，熟練操作監(jiān)控設(shè)備，經(jīng)常觀察監(jiān)視屏幕狀況，接到報警或圖像有可疑情況要仔細觀察，及時跟蹤，并通知巡邏人員到場觀察，落實情況后及時處理，有重大問題應(yīng)立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)，緊急情況要立即采取措施和報警。
十、 嚴守機密，不對外泄露監(jiān)控范圍、效果和設(shè)備狀況、設(shè)備缺陷等機密。 十一、 準時播放規(guī)定的背景音樂，并合理控制音量大小。
十二、 監(jiān)控用的計算機不得做與監(jiān)控工作無關(guān)的事情。
十三、 上班前四小時內(nèi)不準飲酒。未經(jīng)允許不得隨意代班、調(diào)班。嚴禁脫崗和玩忽職守；嚴禁在工作崗位會客。嚴禁-看報刊雜志，聽收音機等與其工作無關(guān)的事情。 十四、 監(jiān)控室內(nèi)不準大聲喧嘩，嚴禁存放易燃、易爆、有毒等物品。
十五、 認真填寫值班記錄，對值班中發(fā)生和處理的各種情況要詳細記錄，接班時應(yīng)對設(shè)備和物品的種類、數(shù)量及完好程度進行檢查登記。做好交接班工作。
制度修訂工作總結(jié)篇十三
1、目的：
為了使人與機器間建立最合理的結(jié)合關(guān)系，使系統(tǒng)獲得最好的效益。
2、適用范圍：
適用于鑫源再生資源有限公司。
3、職責：
3.6安環(huán)部負責認真貫徹執(zhí)行國家及上級安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)、指示，在礦長和安全生產(chǎn)委員會的領(lǐng)導(dǎo)下負責礦山的安全生產(chǎn)工作；貫徹"五同時"的原則，即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作；監(jiān)督檢查工區(qū) 、班組、部門對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。
3.7各部門間負責組織對新工人（包括實習、代培人員）進行部門安全教育和班組安全教育，對職工進行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育；負責組織工區(qū)安全檢查，落實隱患整改，保證生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護器材和急救器具等處于完好狀態(tài)，并教育職工加強維護，正確使用。
3.8各班組負責設(shè)備、起重機械、工程機械、流程設(shè)備、壓力容器檢修、防靜電裝置、機械和電氣連鎖裝置、高壓管件等的安全設(shè)施進行定期檢查、校驗工作，以及特種設(shè)備的檢修工作。
4、工作程序：
4.1 實現(xiàn)機械安全的方法
4.1.1消除產(chǎn)生危險的原因；
4.1.2減少或消除接觸機器的危險部件的需求；
4.1.4提供保護裝置或者防護服。
4.2保護操作者和有關(guān)人員安全的措施
4.2.1通過培訓(xùn)來提高人們辨別危險的能力；
4.2.2 通過對機器的重新設(shè)計，使危險更加醒目（或者使用警示標志）；
4.2.3通過培訓(xùn)，提高避免傷害的能力；
4.2.4增強采取必要的行動來避免傷害的自覺性。
4.3控制裝置的選擇
4.3.1 位置應(yīng)該正確；
4.3.2類型要合適；
4.3.3消除無意啟動的風險；
4.3.4方向合理（操作裝置的運動方向與機器的運動相協(xié)調(diào)）；
4.3.5 可以根據(jù)運動的方向來加以識別；
4.3.6具有明顯的識別特性（大小、顏色、感覺等）。
4.4危險（危害）因素
4.4.1夾傷：人的身體及四肢在機器的閉合或往返運動中被夾住。在有些情況下，肢體被卷進閉合運動的部件中時，也會發(fā)生夾傷。例如，在使用抓夾工具不當時，會夾傷手指。
4.4.2撞傷：在受到機器的運動部件的撞擊時，會造成傷害。
4.4.3接觸傷害：當人體接觸到機器的鋒利的或銼狀的表面時，會發(fā)生傷害。另外，接觸高溫或帶電部件，也會造成傷害。
4.4.4卷動傷害：頭發(fā)、耳環(huán)、衣物等卷入機器的運動部件造成傷害。
4.4.5射傷：在機器運轉(zhuǎn)時，因機器部件或工件被拋出而造成的傷害。例如，碎條、細渣、熔滴或機器部件的碎片拋出造成的傷害。
4.5維護及隔離方法
應(yīng)考慮到對機器進行維護和清理時的操作安全問題。在進行常規(guī)的調(diào)試、加油等工作時，機器的安全裝置及其部件不應(yīng)該被分離或拆除。為此，需要有隔離窗、連鎖安全裝置。應(yīng)該對重要的設(shè)備設(shè)置維護窗口，而對危險的部件進行隔離。對于不易接近的部件，應(yīng)該設(shè)計為自動潤滑裝置。為防止機器的無意啟動，應(yīng)設(shè)計有自動的斷開裝置。
4.6機器布置
4.6.1空間：便于操作、管理、維護、調(diào)試和清潔；
4.6.3管、線布置：不要妨礙在機器附近的安全出入，避免磕絆，有足夠的上部空間；
4.6.4維護時的出入安全。
4.7人機工效與機械安全裝置的設(shè)計
4.7.1正確地布置各種控制操作裝置；
4.7.2正確地選擇工作平臺的位置及高度；
4.7.3提供座椅；
4.7.4出入作業(yè)地點要方便。
根據(jù)《金屬非金屬安全標準化規(guī)范》要求，為提高針對人工機效危害因素糾正措施的有效性，緩釋員工關(guān)于人工機效方面的報怨，防止因人工機效方面的原因?qū)е率鹿省⑹录陌l(fā)生，制定本制度。
一、建立針對人工機效的管理制度，實現(xiàn)合理人工運搬、合理作業(yè)空間布局，合理消除疲勞影響措施。
二、依據(jù)搬運原則，通過對人工搬運功效分析，采用搬方法、姿勢人工機效原理，設(shè)計合理的搬運方法與搬運姿勢。
三、依據(jù)作業(yè)空間布局原則，按照人工機效原理，設(shè)計作業(yè)位置與作業(yè)環(huán)境。
四、識別導(dǎo)致疲勞的有關(guān)因素，并制定相應(yīng)的控制措施。
五、工作班次的變化，應(yīng)符合人機功效原理。
六、管理部門及職責
人機功效管理由企業(yè)安環(huán)部負責，并組織企業(yè)標準化工作小組實施。
制度修訂工作總結(jié)篇十四
局各處室：
為進一步加強局機關(guān)工作人員考勤管理，經(jīng)研究，決定對原考勤制度作如下修訂：
一、嚴格請假制度。局機關(guān)工作人員因事、因病缺勤，必須請假。請假須辦理書面手續(xù)，病假須憑縣級以上醫(yī)院證明。一般工作人員請假1天以內(nèi)的由各處室負責人審批，2-3天的經(jīng)處室負責人簽署同意意見后由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的經(jīng)處室負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意意見后報局長審批;中層以上干部請假1天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上的由局長審批。經(jīng)批準的請假手續(xù)交辦公室備案。
使用法定假期考勤獎?wù)瞻l(fā)。請事假首先使用年休假，超過法定年休假期的扣除相應(yīng)天數(shù)的考勤獎;請病假建議首先使用年休假，不使用年休假或超過法定年休假期的扣除相應(yīng)天數(shù)的考勤獎。無故缺勤作曠工處理，曠工1天以內(nèi)的，扣除當月考勤獎，曠工2-3天的，扣除半年考勤獎，曠工3天以上的，扣除當年考勤獎，并給予相應(yīng)的行政處分，已發(fā)放的考勤獎從工資中追回?？记讵劦?扣除經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準后，由辦公室執(zhí)行。
請假經(jīng)批準后才能離崗，假期滿后，如遇特殊情況不能按時返回的，須提前向處室負責人或分管領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，事后說明情況補辦請假手續(xù)。凡未經(jīng)請假或請假不準擅自離崗的，作曠工處理。
二、各處室負責人負責所屬人員的考勤管理。局機關(guān)工作人員應(yīng)按時上下班。因公出差須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并在辦公室登記備案。駕駛員憑《派車單》出差。差旅費用憑《派車單》、《出差審批單》或領(lǐng)導(dǎo)批示的通知文件報銷。上班時間暫時離崗的，須向處室負責人報告離崗事由和預(yù)計時間，經(jīng)同意后離崗;處室負責人不在的，向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并告知辦公室;擅自離崗，或處室負責人、同處室人員不能證實離崗事由的，作曠工處理。
三、局機關(guān)工作人員按規(guī)定享受法定假期。各處室在保證日常工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，安排年休假，年休假不跨年度使用。請年休假、生育假、婚喪假、探親假的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、年休假未使用者，經(jīng)年終核準后，給予一定的補助;當年累計病、事假超過可享受年休假期的，不再享受年休假。
五、本制度由局機關(guān)黨委組織局機關(guān)紀檢監(jiān)察人員督查落實。
六、本制度由辦公室負責解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。使用法定假期是指享受、使用年休假、生育假、婚喪假、探親假。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索修訂考勤管理制度。
制度修訂工作總結(jié)篇十五
一、邀請信是邀請親朋好友或知名人士、專家等參加某項活動時所發(fā)的請約性書信。它是現(xiàn)實生活中常用的一種日常應(yīng)用寫作文種。在國際交往以及日常的各種社交活動中，這類書信使用廣泛。但要注意，簡潔明了，看懂就行，不要太多文字。
如搬遷邀請函。
__________單位(領(lǐng)導(dǎo)朋友等)：
感謝您一直以來對本公司(或本人)的關(guān)心和支持，使公司得以業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，現(xiàn)公司已遷至————(某地)，誠邀請貴單位(或領(lǐng)導(dǎo)朋友)在(時間地點)參觀公司新址，并赴本公司的慶典午宴。
落款：(單位、時間)。
一般格式。
尊敬的___________：
您好!
________單位將于__年__月__日在________地，舉辦___________活動，特邀您參加，謝謝。
_________單位。
__年__月__日。
在應(yīng)用寫作中邀請函是非常重要的，而商務(wù)活動邀請函是邀請函的一個重要分支，寫好它至關(guān)重要。
商務(wù)禮儀活動邀請函是商務(wù)禮儀活動主辦方為了鄭重邀請其合作伙伴(投資人、材料供應(yīng)方、營銷渠道商、運輸服務(wù)合作者、政府部門負責人、新聞媒體朋友等)參加其舉行的禮儀活動而制發(fā)的書面函件。它體現(xiàn)了活動主辦方的禮儀愿望、友好盛情;反映了商務(wù)活動中的人際社交關(guān)系。企業(yè)可根據(jù)商務(wù)禮儀活動的目的自行撰寫具有企業(yè)文化特色的邀請函。
一般來說，商務(wù)禮儀活動邀請函的文本內(nèi)容包括兩部分：邀請函的主體內(nèi)容和邀請函回執(zhí)。請看例文。
網(wǎng)聚財富主角阿里巴巴年終客戶答謝會。
邀請函。
尊敬的××先生/女士：
過往的一年，我們用心搭建平臺，您是我們關(guān)注和支持的財富主角。
新年即將來臨，我們傾情實現(xiàn)網(wǎng)商大家庭的快樂相聚。為了感謝您一年來對阿里巴巴的大力支持，我們特于2006年1月10日14:00在青島麗晶大酒店一樓麗晶殿舉辦2005年度阿里巴巴客戶答謝會，屆時將有精彩的`節(jié)目和豐厚的獎品等待著您，期待您的光臨!
讓我們同敘友誼，共話未來，迎接來年更多的財富，更多的快樂!
商務(wù)禮儀活動邀請函的主體內(nèi)容符合邀請函的一般結(jié)構(gòu)，由標題、稱謂、正文、落款組成。
1.標題。由禮儀活動名稱和文種名組成，還可包括個性化的活動主題標語。如例文，“阿里巴巴年終客戶答謝會邀請函”及活動主題標語——“網(wǎng)聚財富主角”?；顒又黝}標語可以體現(xiàn)舉辦方特有的企業(yè)文化特色。例文中的主題標語——“網(wǎng)聚財富主角”獨具創(chuàng)意，非常巧妙地將“網(wǎng)”——阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司與“網(wǎng)商”——“財富主角”用一個充滿動感的動詞“聚”字緊密地聯(lián)結(jié)起來，既傳達了阿里巴巴與尊貴的“客戶”之間密切的合作關(guān)系，也傳達了“阿里人”對客戶的真誠敬意。若將“聚”和“財”連讀，“聚財”又通俗、直率地表達了合作雙方的合作愿望，可謂“以言表意”、“以言傳情”，也恰到好處地暗合了雙方通過網(wǎng)絡(luò)平臺實現(xiàn)利益共贏的心理。
2.稱謂。邀請函的稱謂使用“統(tǒng)稱”，并在統(tǒng)稱前加敬語。如，“尊敬的×××先生/女士”或“尊敬的×××總經(jīng)理(局長)”。
3.正文。邀請函的正文是指商務(wù)禮儀活動主辦方正式告知被邀請方舉辦禮儀活動的緣由、目的、事項及要求，寫明禮儀活動的日程安排、時間、地點，并對被邀請方發(fā)出得體、誠摯的邀請。
正文結(jié)尾一般要寫常用的邀請慣用語。如“敬請光臨”、“歡迎光臨”。
例文中，正文分為三個自然段。其中第二段寫明了“2005年終客戶答謝會”舉辦的緣由、時間、地點、活動安排”。(看原文)。
第一段開頭語——“過往的一年，我們用心搭建平臺，您是我們關(guān)注和支持的財富主角。”和第三段結(jié)束語——“讓我們同敘友誼，共話未來，迎接來年更多的財富，更多的快樂!”，既反映了主辦方對合作歷史的回顧，即與“網(wǎng)商”精誠合作，真誠為客戶服務(wù)的經(jīng)營宗旨，又表達了對未來的美好展望，阿里巴巴愿與網(wǎng)商共同迎接財富，共享快樂。
這兩句話獨立成段，簡要精煉，語義連貫，首尾照應(yīng)，符合禮儀文書的行文要求，可謂是事務(wù)與禮儀的完美結(jié)合。
4.落款。落款要寫明禮儀活動主辦單位的全稱和成文日期。
二、會議邀請函。
(一)會議邀請函的含義。
會議邀請函是專門用于邀請?zhí)囟▎挝换蛉耸繀⒓訒h，具有禮儀和告知雙重作用的會議文書。
邀請函用于會議活動時，與會議通知的不同之處在于：邀請函主要用于橫向性的會議活動，發(fā)送對象是不受本機關(guān)職權(quán)所制約的單位和個人，也不屬于本組織的成員，一般不具有法定的與會權(quán)利或義務(wù)，是否參加會議由對象自行決定。舉行學(xué)術(shù)研討會、咨詢論證會、技術(shù)鑒定會、貿(mào)易洽談會、產(chǎn)品發(fā)布會產(chǎn)等，以發(fā)邀請函為宜。而會議通知則用于具有縱向關(guān)系(即主辦方與參會者存在隸屬關(guān)系或工作上的管理關(guān)系)性質(zhì)的會議，或者與會者本身具有參會的法定權(quán)利和義務(wù)的會議，如人民代表大會、董事會議等。對于這些會議的對象來說，參加會議是一種責任，因此只能發(fā)會議通知，不能用邀請函。學(xué)術(shù)性團體舉行年會或?qū)ｎ}研討會時，要區(qū)別成員與非成員。對于團體成員應(yīng)當發(fā)會議通知，而邀請非團體成員參加則應(yīng)當用邀請函。
(二)會議邀請函的基本內(nèi)容。
會議邀請函的基本內(nèi)容與會議通知一致，包括會議的背景、目的和名稱;主辦單位和組織機構(gòu);會議內(nèi)容和形式;參加對象;會議的時間和地點、聯(lián)絡(luò)方式以及其他需要說明的事項。
(三)會議邀請函的結(jié)構(gòu)與寫法。
1.標題。由會議名稱和“邀請函(書)”組成，一般可不寫主辦機關(guān)名稱和“關(guān)于舉辦”的字樣，如：《亞太城市信息化高級論壇邀請函》?！把埡比质峭暾奈姆N名稱，與公文中的“函”是兩種不同的文種，因此不宜拆開寫成“關(guān)于邀請出席××會議的函”
制度修訂工作總結(jié)篇十六
隨著時代的發(fā)展和社會的變遷，制度的修訂已成為一項重要的任務(wù)。制度修訂不僅涉及到政府層面的政策和法規(guī)，還牽涉到各行各業(yè)的規(guī)章制度。作為公民，如何理解制度修訂的重要性，如何積極參與其中，并對個人、企業(yè)和社會的發(fā)展產(chǎn)生深遠影響。在這次制度修訂中，我深刻體會到了制度的重要性并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和感悟。
首先，我意識到制度修訂的重要性。制度是社會發(fā)展的保障和指導(dǎo)。一個良好的制度可以規(guī)范人們的行為，調(diào)整資源的分配，推動經(jīng)濟的繁榮。而一個不完善的制度則會導(dǎo)致資源的浪費和不公平的現(xiàn)象，甚至會妨礙社會的發(fā)展。在我們所居住的社會里，各種制度如稅制、教育制度、醫(yī)療制度以及法律制度等層出不窮，修訂這些制度成為必要而重要的任務(wù)。只有不斷完善和修訂制度，適應(yīng)社會的變革，才能更好地服務(wù)于人民。
其次，我了解到制度修訂需要全社會的積極參與。一個制度的修訂不是由少數(shù)人決策的結(jié)果，而是需要全社會的共同參與和努力。在這次制度修訂過程中，政府、專家、企業(yè)和民眾都積極參與，通過開展座談會、征求意見和舉行研討會等方式，收集和整理各方的建議和意見。這些意見和建議為制度修訂提供了寶貴的參考，確保了修訂后的制度更加科學(xué)、合理。
再次，我認識到制度修訂需要科學(xué)合理的思維和方法。制度修訂不只是簡單地對現(xiàn)有制度進行修改或增添，而是需要從根本上重新思考和設(shè)計。在修訂過程中，我們需要深入調(diào)研和分析，了解社會的需求和個體的利益，并根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的政策和法規(guī)。同時，我們還需要注重制度的創(chuàng)新，積極引進國內(nèi)外的先進經(jīng)驗和理念。只有這樣，才能真正滿足人民群眾的需求，推動社會的進步和發(fā)展。
最后，我得出了制度修訂對個人、企業(yè)和社會發(fā)展的意義。個人在修訂過程中可以提出自己的意見和建議，參與到社會發(fā)展的變革中，并通過制度的修訂得到更好的機會和發(fā)展空間。企業(yè)可以根據(jù)新的制度規(guī)定來調(diào)整和優(yōu)化自己的經(jīng)營模式，提高自身的核心競爭力。而整個社會則會因為制度的修訂而變得更加公平、穩(wěn)定和繁榮。制度的完善和修訂是社會進步的動力和保證，關(guān)系到每個人的切身利益和幸福感。
通過這次制度修訂，我深刻體會到了制度的重要性，以及全社會積極參與和科學(xué)合理的思維方法對于制度修訂的必要性。制度的修訂對個人、企業(yè)和社會發(fā)展有著深遠的影響，我們每個人都應(yīng)該參與其中，為社會發(fā)展貢獻自己的力量。只有通過不斷修訂和完善制度，我們才能推動社會的進步和發(fā)展，并實現(xiàn)國家的繁榮和人民的幸福。
鎮(zhèn)黨委、政府在上級領(lǐng)導(dǎo)部門的直接領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合開展反腐倡廉制度建設(shè)年活動，在認真貫徹執(zhí)行上級各項方針政策、法律法規(guī)、制度的同時，結(jié)合自己的工作實際進一步修改和完善各項規(guī)章制度，堅持有漏必賭，有章必建的原則，以提高制度執(zhí)行力為根本，把制度建設(shè)不斷提高到新的水平。
以制度促規(guī)范，用制度管人、管權(quán)、管事、管財，很好的推進了反腐倡廉工作，服務(wù)了地方經(jīng)濟發(fā)展與穩(wěn)定的工作全局，創(chuàng)建了學(xué)習型、實干型、勤廉型、創(chuàng)新型的政府機關(guān)，進一步轉(zhuǎn)變了基層干部作風，提高了行政效率。
主要做法如下：
一、注重規(guī)范，很抓制度清理。
隨著社會經(jīng)濟、形勢的不斷發(fā)展與黨和政府方針、政策的不斷調(diào)整，很多規(guī)章制度相對滯后，已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)實工作的要求，我鎮(zhèn)成立以副書記為組長的制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確由黨政委辦公室具體負責，認真研究部署制度清理和完善工作。
對現(xiàn)有的各類規(guī)章制度進行了一次全面系統(tǒng)的清理、審查和歸類。
共清理、審查各類規(guī)章制度52項。
結(jié)合黨和政府的大政方針政策，在廣泛調(diào)研、座談的基礎(chǔ)上，找準機關(guān)、單位、村居等各個方面制度建設(shè)存在的突出問題，按照“堅持、完善、廢止、新建”的要求，進行專項制度建設(shè)，繼續(xù)堅持的10項，完善的32項，擬新建的10項。
二、因地制宜，狠抓制度制定。
鎮(zhèn)黨委、政府在制度清理的基礎(chǔ)上，重新修訂和完善各項規(guī)章制度。
領(lǐng)導(dǎo)小組嚴把起草關(guān)、征求意見關(guān)、論證關(guān)，確保制度的科學(xué)性、嚴密性和可行性。
力爭把干部職工隊伍建設(shè)成一支講學(xué)習、講政治、講正氣、思想穩(wěn)定、安心本職、盡心盡職、素質(zhì)較高的干部隊伍，為促進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，奠定了良好的制度基礎(chǔ)。
黨委、政府先后修訂與制定了《黨支部黨風廉政建設(shè)管理辦法》、《黨支部黨風廉政建設(shè)責任制考評辦法》、《推行村務(wù)監(jiān)督委員會制度實施方案》、《村級目標管理責任制考核評估意見》、《工會工作聯(lián)席會議制度》、《村居單位經(jīng)費管理辦法》、《機關(guān)管理辦法》、《財經(jīng)管理制度》、《黨員管監(jiān)督制度》、《政府信息公開工作實施方案》《黨務(wù)政務(wù)公開制度》、《村級經(jīng)費管理辦法》、《鎮(zhèn)村干部管理辦法》、《大學(xué)生村官管理制度》、《干部駐村任職試點工作管理辦法》、《農(nóng)村“六大員”管理規(guī)定》、《印章管理制度》、《公務(wù)接待制度》、《黨員服務(wù)承諾制度》、《機關(guān)學(xué)習制度》、《會議制度》、《公開承諾制度》、《黨支部“三會一課”制度》、《關(guān)于村(街)干部補貼標準及目標管理有關(guān)問題的通知》、《黨校工作制度》、《黨員聯(lián)系制度》、《黨員活動日制度》、《村民代表聯(lián)系戶制度》、《流動黨員動態(tài)管理機制意見》、《民主監(jiān)督制度》、《責任追究制度》、《信訪工作制度》、《消防工作制度》、《集鎮(zhèn)管理辦法》、《“六城聯(lián)創(chuàng)”工作獎懲辦法》、《鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工作制度》、《安全生產(chǎn)制度》、《林業(yè)管理制度》、《村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃與土地管理規(guī)定》、《首問首辦責任制》、《民主生活會制度》、《民主評議黨員制度》、《民主科學(xué)決策制度》、《廉政制度》、《考勤管理制度》、《學(xué)習制度》、《農(nóng)村居民最低生活保障對象全面復(fù)核認定和擴大農(nóng)村低保覆蓋面工作實施意見》、《“三資”代理服務(wù)管理制度》、《便民服務(wù)中心工作管理制度》等一系列完整的規(guī)章制度。
從學(xué)習、工作到日常生活各方面都做了明確的規(guī)定。
在制定和修改的同時，做到了制度進思想、見行動，讓全鎮(zhèn)的干部職工學(xué)習、工作與生活有章可循、有章可依，理順了各種關(guān)系，減少了違紀案件的發(fā)生。
另外，在每年度各項中心工作推進中，都要認真研究，針對性的制定科學(xué)性、規(guī)范性、操作性很強的實施方案。
三、加強監(jiān)督，狠抓制度的落實。
在制定好各項規(guī)章制度后，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子把規(guī)章制度的落實作為一項長期的工作來抓。
首先從領(lǐng)導(dǎo)干部自身做起，模范的遵守各項規(guī)章制度，處處以身作則，率先垂范，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)起到表率的作用。
1、嚴格落實制度，加大干部管理力度。
在落實制度上首先堅持在“嚴”字上下功夫，做到制度面前人人平等。
結(jié)合“干部學(xué)習、履行職責、遵規(guī)守紀、管理規(guī)范”的量化結(jié)果，講評做到嚴肅認真，不遷就照顧。
克服“怕傷感情，怕惹麻煩，等靠上級”的思想;其次是堅持在“細”字上下功夫。
嚴抓細管，注重在細小環(huán)節(jié)上比高低，以養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，把落實制度的質(zhì)量作為一個硬指示來完成。
第三，堅持在“實”字上下功夫。
干部作風優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)小組不斷深入基層窗口進行督察、走訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
對于違紀干部職工，對照黨紀政紀，嚴格處理，進行警示教育。
通過科學(xué)配套的管理制度，有效地防止了干部職工工作片面，搞花架子，做表面工作，鉆空子，走過場的現(xiàn)象發(fā)生。
2、加強教育不斷提高組工干部的思想素質(zhì)。
首先鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部積極引導(dǎo)大家按照黨紀政規(guī)和有關(guān)的規(guī)章制度規(guī)范自己的言行，使他們端正思想態(tài)度，培養(yǎng)求真務(wù)實的作風。
引導(dǎo)他們站在大局上看問題，正確處理集體與個人，大家庭和小家庭的利益關(guān)系，增強組工干部責任感，事業(yè)心。
有的放矢的擺事實，講道理，對干部職工進行淡薄名利教育，使每個人都認識到愛崗敬業(yè)，為人民服務(wù)，無尚光榮，做遵守規(guī)章制度的模范。
3、不斷總結(jié)經(jīng)驗不足，不斷完善規(guī)章制度。
每年年終都對各項規(guī)章制度的執(zhí)行、落實情況進行回顧總結(jié)，對執(zhí)行效果進行評估，重點是結(jié)合實際工作進行反思，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，查缺補漏，促進制度建設(shè)更加科學(xué)化、精細化。
在過去的'幾年中，我們的制度建設(shè)工作雖然取得了一定的成績，但離上級部門的要求還有一定的距離，我們會在今后的工作中不斷探索、學(xué)習和改進，確保制度建設(shè)與時俱進，為推動基層反腐倡廉與農(nóng)村工作再上新臺階保駕護航。
為了更好的服務(wù)客戶，提高專業(yè)素質(zhì)。
我行開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習活動。
這次活動，進一步增強我的合規(guī)意識，提高了遵規(guī)守紀自覺性。
通過這次學(xué)習，我學(xué)習到了很多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習，對我的崗位職責有十分重要的指導(dǎo)作用。
也讓我
認識到學(xué)習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。
具體認識有如下幾點：
(一)通過學(xué)習活動，使我更加認識到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性和必要性。
首先來看，《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)。
《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風險點,逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強有力的管理手段。
同時，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營秩序。
其次，開展學(xué)習活動是我行夯實管理基礎(chǔ)，從嚴治行,遏制案件發(fā)生的必然要求。
《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺,完善、增加和調(diào)整了部分處理條款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實從嚴治行、從嚴執(zhí)紀,持之以恒地堅持從嚴管理,必將打下堅實的基礎(chǔ)，對防范經(jīng)營管理風險，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。
最后，《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要。
日趨激烈的競爭，是xx銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題。
制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當是xx銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領(lǐng)。
一個行的綜合實力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力。
我行以開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習活動為契機,引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)操守,增強依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性，不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣,構(gòu)筑xx銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。
(二)學(xué)習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個要點：
首先是學(xué)習要認真。
要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處，認真學(xué)習是前提。
學(xué)習要認真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動有關(guān)的重點內(nèi)容，要逐字逐句的認真學(xué)習，切實領(lǐng)會制度辦法的意圖和精神。
事關(guān)重要的或把握不準的，還要尋找和學(xué)習源制度規(guī)定，學(xué)習操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。
其次是貫徹要到位。
貫徹《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，是開展這次學(xué)習活動的基本要求。
貫徹要到位，就是要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。
最后，執(zhí)行要有力。
執(zhí)行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者依照《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責，對違反《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理，這是開展學(xué)習活動的關(guān)鍵。
執(zhí)行要有力，就是具有內(nèi)部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項。
要防止人情和不正當?shù)臋?quán)力干預(yù)，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時一視同仁。
(三)學(xué)習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學(xué)習的基礎(chǔ)上有重點的學(xué)習，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學(xué)習，去領(lǐng)會，去把握，去貫徹執(zhí)行。
《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條。
學(xué)習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做;如果不這么做，將會受到怎樣的處罰等等。
比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學(xué)習，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習。
以規(guī)則為指導(dǎo)，在工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強。
昨天在賀老師的帶領(lǐng)下，我們用了整整一天時間將學(xué)校制定的規(guī)章制度學(xué)習討論了一番。
每項制度由不同的人來朗讀，這樣每個人都有機會認真地聽，認真地進行分析，總結(jié)，反思。
通過這次各項制度的學(xué)習，覺得自己覺悟提高了很多。
思想也上升了一個高度。
由于平時工作比較繁忙，我只抱著干好每天的工作這種思想，而對規(guī)章制度疏于學(xué)習。
感覺與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)，即使在學(xué)習時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。
在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。
制度修訂工作總結(jié)篇二
截至到目前，公司內(nèi)部制定并仍有效、在沿用的規(guī)范性文件（含各類管理辦法、實施細則、工作流程）共計57份，其中：安全、綜治管控類11份，生產(chǎn)組織、服務(wù)質(zhì)量管控類13份，固定資產(chǎn)、設(shè)備及工程管控類6份，人力資源管控類（包括干部管理、薪酬及績效管理、員工教育培訓(xùn)、考勤休假加值班管理、社會統(tǒng)籌管理等）14份，物資采購、后勤管控類4份，財務(wù)管控類3份，其它管控類6份。
今年年初，按照集團“持續(xù)改善管理”的目標要求和自身開展“制度執(zhí)行年”的工作所需，公司對20xx年之前出臺的規(guī)范性文件進行了集中清理，結(jié)合管控實際需要整理出60份現(xiàn)行規(guī)章制度，并分門別類提出了保留、修訂、廢止的意見。60份規(guī)范性文件中，公司將其中仍可沿用的45份文件匯編成冊并印發(fā)到各單位、各部門供日常查閱，同時為后一步深入推進“制度執(zhí)行年”的工作提供基礎(chǔ)；另外對其中的12份文件提出了修改意見并明確了主責部門和完成時限，同時廢止了3份文件。
總體上來說，以“制定好”和“執(zhí)行好”為主線，通過近兩年多措并舉的方式，公司在制度執(zhí)行力方面有了較大的改觀，突出表現(xiàn)在中層管理團隊、基層員工對集團、公司各方面的管控要求、管控目的更明白，對規(guī)章制度的具體內(nèi)容掌握的比較到位，能做到“心中有數(shù)”；二是在日常工作中能時時刻刻按規(guī)則處事，大到一個項目的運作、一項工作的推進，小到一支筆、一件工具的購臵，都能按照集團和公司的規(guī)定去處理。采取的具體措施：
總的來說把握了以下原則：
1、抓好制度的“制定”環(huán)節(jié)：
一是要求出臺的制度要簡潔、適用、有效。公司近兩年推出的各項管理規(guī)定，文字上基本上沒有“穿衣戴帽”的廢話，都是結(jié)合日常工作實際、有明確管控要求、可操作性強的實質(zhì)性內(nèi)容。二是要求制度要有相對的穩(wěn)定性，同時相互之間不存在沖突。這兩個要求既是為了保證制度的嚴肅性，同時也是為了避免操作部門和人員“無所適從”。同時通過“必要會簽”的環(huán)節(jié)，避免“各自為政”、互不通氣，保證制度之間不發(fā)生沖突或遺漏。
三是制度要成體系，有連貫性，要求各部門在制度制定過程中要實現(xiàn)集團—公司—分公司—員工自我管理幾個環(huán)節(jié)的無縫聯(lián)結(jié)、全面對接，使公司規(guī)章制度執(zhí)行規(guī)范化、常態(tài)化。制度草案擬定后，第一步是制度主管部門——企劃部會簽，這個目的一是要對制度的內(nèi)容、統(tǒng)一格式等進行審核把關(guān)，二是要對規(guī)范性文件給于單獨的序列編號，確保公司內(nèi)控規(guī)則體系的一致性、整體性。
2、抓好制度的“執(zhí)行”環(huán)節(jié)：
一是成套整理了集團近兩年下發(fā)的規(guī)章制度，并將電子版提供給了下屬各單位、各部門供學(xué)習、備查。后期將擇機將集團層面的規(guī)章制度也匯編成冊，提供更為直觀的書面版。
二是清理、完善了公司的內(nèi)控制度。將20xx年之前推出的45份有效制度匯編成冊提供給了下屬各單位、各部門，清理的過程中廢止了3份制度，并計劃后期修訂12份制度。對于20xx年及今后年度出臺的規(guī)章制度，公司將以年度為單位成套整理、匯編成冊，并形成慣例，方便查閱。
三是抓好集團、公司兩個層面規(guī)章制度的宣貫培訓(xùn)，讓干部員工在準確掌握這些規(guī)范性文件的同時，在實際工作中能踐行到位。通過培訓(xùn)抓制度執(zhí)行，是20xx年以來公司為提高規(guī)章制度規(guī)范、有效執(zhí)行的重要舉措。公司規(guī)定，對集團、公司出臺的規(guī)范性文件，相關(guān)工作的對口部門必須事先仔細研讀，在透徹掌握、領(lǐng)會要義的基礎(chǔ)上，要及時組織系統(tǒng)的宣貫培訓(xùn)。在培訓(xùn)師資的選擇上，既有集團職能部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)負責授課，也有公司職能部門負責人，甚至是專業(yè)技能過硬、基層實踐經(jīng)驗豐富的部門員工負責授課；在培訓(xùn)內(nèi)容的選擇上，我們根據(jù)輕重緩急，結(jié)合季節(jié)性重點工作，有的放矢的選擇內(nèi)容，保證學(xué)習培訓(xùn)與一個時期的重點工作盡量掛鉤，以增強學(xué)習效果；在培訓(xùn)方式的選擇上，既有全員輪訓(xùn)集中學(xué)的方式，也由自上而下、從公司到班組分層分批分散學(xué)的方式；在具體授課的方式上，既有制度條款的詳細解讀，也有結(jié)合日常實際、圖文并茂的案例分析。
制度修訂工作總結(jié)篇三
1．公寓大門敞開時間為6：00，關(guān)閉時間為22：30，周五、周六節(jié)假日夜間順延半小時。
2．學(xué)生出入公寓大門，必須攜帶學(xué)生證，并接受值班門衛(wèi)檢查，否則值班門衛(wèi)有權(quán)禁止其出入。
4．除工作需要外，禁止任何機動車輛進入公寓區(qū)。
5.攜帶物品出公寓，必須辦理攜物出門手續(xù)，禁止將公寓公物帶出公寓區(qū)。
6.對夜間晚歸、超過規(guī)定時間進入學(xué)生公寓的學(xué)生，必須出示本人的學(xué)生證并履行登記手續(xù)。
7．未經(jīng)允許，不準隨意進入異性宿舍。
8.嚴禁商販進入公寓區(qū)或公寓樓內(nèi)經(jīng)商。
9.禁止在樓內(nèi)停放自行車。
二一年九月三日
第一章 總則
第一條? 為保障瀘州酒業(yè)集中發(fā)展區(qū)（以下簡稱園區(qū)）生產(chǎn)安全和財產(chǎn)安全，充分發(fā)揮園區(qū)公司的組織、協(xié)調(diào)、管控、服務(wù)等職能，規(guī)范園區(qū)生產(chǎn)、建設(shè)、監(jiān)管三大體系的值班管理工作，建立健全園區(qū)重大事件和突發(fā)事件反應(yīng)機制，提高發(fā)展區(qū)公司的管理和服務(wù)水平，制定本管理制度。
第二條? 本管理制度適用于園區(qū)公司值班人員。各入園企業(yè)參照本管理制度結(jié)合本公司實際制定相應(yīng)的值班管理制度。
第三條 投資服務(wù)中心負責園區(qū)公司值班工作的日常管理和監(jiān)督考評工作。
第二章 值班組織體系
第四條 園區(qū)公司值班管理實行每周園區(qū)公司行政領(lǐng)導(dǎo)(包括公司副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、、工會主席 )統(tǒng)一帶班，園區(qū)公司值班人員、各入園企業(yè)（酒庫或車間）值班人員、酒管中心人員、消-防-隊人員、維修公司人員、建設(shè)指揮部各專業(yè)口人員共同協(xié)同值班。
第五條 園區(qū)公司行政領(lǐng)導(dǎo)實行值周制，每人輪流值班一周，值班期間保證24小時通訊暢通。
第六條 園區(qū)公司實行非工作時間輪流值班制度。
1、雙休日白班、法定節(jié)假日白班由公司工作人員輪流值班，值班時間9.0017.00。
2、夜班由園區(qū)公司男性工作人員輪流值班，值班時間為17.009.00。
3、值夜班人員原則不安排值白班（法定節(jié)假日除外）。
4、值班期間，值班人員必須保證24小時通訊暢通。
第七條 值班地點及電話：
（1）白班：值班地點：服務(wù)中心，電話：3652015；維保部，電話：3652172。
（2）夜班：值班地點：警務(wù)室值班室，電話：3652110。
第八條 值班待遇：
夜班、雙休日、節(jié)假日值班補貼標準統(tǒng)一為：每班60元/人，不補休。
第九條 值班安排：
1、管理部逐月排出夜班、雙休日、節(jié)假日值班表，于每月30日前交投資服務(wù)中心，并由投資服務(wù)中心負責通知到人和各入園企業(yè)。
2、工作時間值班人員由投資服務(wù)中心人員兼任。
第十條 值班職責：
公司實行總值班長制度，總值班長由當值人員擔任，值班職責如下：
1、負責值班期間園區(qū)生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)等情況的信息溝通和聯(lián)系，確保園區(qū)內(nèi)外系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)暢通。
2、負責值班期間園區(qū)各類信息的收集和上傳下達。
3、負責值班期間所發(fā)生的各類事件的協(xié)調(diào)和處理；重大事件、突發(fā)事件的及時上報和處理。
4、負責監(jiān)督、掌握園區(qū)各單位值班情況，發(fā)現(xiàn)違反值班管理制度的情形，及時糾正。
5、對值班期間發(fā)生的各類事件或收集的信息，及時歸集，并在值班記錄本上簽署意見。
6、做好值班記錄和交接工作。
第十一條 園區(qū)各單位應(yīng)建立值班制度，自行安排值班工作，并逐月排出值班表，于每月30日前報發(fā)展區(qū)公司投資服務(wù)中心備案。投資服務(wù)中心負責督促各單位按時提交值班表。
第三章? 值班素質(zhì)要求
第十二條 各值班人員應(yīng)具有高度的工作責任感，思想端正，紀律性強，熟悉并自覺遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。
第十三條 值班人員應(yīng)加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高自身組織協(xié)調(diào)、溝通管理能力；自覺熟悉園區(qū)各業(yè)態(tài)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)流程，掌握各主要負責人聯(lián)系方式;熟悉各單位重要部位、報警裝置、安全出口、水電閘閥、滅火基本常識等操作方法。
第十四條 值班人員須參加投資服務(wù)中心組織的值班人員崗前考試，經(jīng)考核合格后，方可參加值班；考試未合格的，按公司相關(guān)管理規(guī)定處理。
第四章 值班工作紀律
第十五條 值班考勤制度：
值班人員應(yīng)按時簽到，不得代簽；不得無故缺崗、遲到或早退。
因特殊情況換班須經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準后方可換班；因故不能值班者，須事先向公司領(lǐng)導(dǎo)請假，獲準后方可離開，否則視為缺崗。
第十六條 值班人員應(yīng)自覺遵守值班紀律。值班期間不得脫崗、串崗；不得做與值班工作無關(guān)的事，如上網(wǎng)聊天、打游戲、聽音樂等；值班期間嚴禁飲酒。
第十七條 值班人員使用值班電話，應(yīng)使用文明用語，做好電話記錄。值班時，電話不得用于個人私事。
第十八條 值班人員在值班期間要保持高度警惕，做好區(qū)域內(nèi)的“四防”、“四熟悉”、和“四清楚”工作。
第五章? 值班工作內(nèi)容
第十九條 公司設(shè)置園區(qū)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)狀況分布顯示圖，值班人員可進入“園區(qū)工作狀況顯示圖”（暫定），并及時更新當天的水、電、氣、弱電、管道的開、閉狀態(tài)，施工作業(yè)、在建狀態(tài)，園區(qū)各生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)。
第二十條 值班人員應(yīng)加強值班期間巡查工作，主動采取定時或不定時方式到園區(qū)巡查（巡查次數(shù)不少于5次）。以了解園區(qū)內(nèi)的監(jiān)控系統(tǒng)運轉(zhuǎn)效果、消防、電力、水管、設(shè)備運行情況、各企業(yè)生產(chǎn)狀態(tài)、各單位值班情況及值班人員聯(lián)系方式、車輛進出狀況等。
每次巡查重點：園區(qū)行政大樓、室內(nèi)外酒庫、酒檢中心、服務(wù)中心、監(jiān)控中心、各施工工地、污水處理站、宏圖物流倉庫、園區(qū)出入口、建設(shè)指揮部等。
第二十一條 加強特殊時期的安全防范工作檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理存在的問題，查漏補缺，糾正錯誤，盡力維護園區(qū)利益。
遇突發(fā)事件（停水、停電）、自然災(zāi)害（洪水、冰雹、地震等），應(yīng)立即組織人員實施搶險，盡力維護園區(qū)及各單位的利益。
發(fā)生重大治安、刑事案件，應(yīng)保護好案發(fā)現(xiàn)場，并立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報告或直接向公安機關(guān)報案。
協(xié)調(diào)、處理、或制止園區(qū)及周邊突發(fā)性、群體性事件時，可統(tǒng)一調(diào)配園區(qū)內(nèi)各種力量。
第二十二條 值班人員履行職責時，對不服從詢問、檢查、登記或無理取鬧者，可實施規(guī)勸，態(tài)度惡劣的可按園區(qū)公司相關(guān)規(guī)定給予處罰或扭送公安機關(guān)處置。
第二十三條 園區(qū)物業(yè)管理公司值班長應(yīng)在監(jiān)控中心值班，做好門禁出入、車輛（汽車、摩托、自行車）控制情況登記，維護園區(qū)治安穩(wěn)定，防止意外事故發(fā)生。
第二十四條 各單位值班人員，要做好本單位的安全檢查記錄，關(guān)好設(shè)備閘閥，鎖好庫房門窗，做好防盜防破壞工作。
第二十五條 園區(qū)值班人員在對各單位值班情況檢查中，發(fā)現(xiàn)該單位值班人員未在崗或脫崗，可提請園區(qū)公司對該企業(yè)通報批評。
第六章 值班信息管理
第二十六條 構(gòu)建園區(qū)值班信息平臺。當值人員可通過電話詢問、上門走訪等方式，了解各單位或個人的生產(chǎn)經(jīng)營情況、服務(wù)需求、意見等信息，掌握各單位的生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)和員工的思想動態(tài)。
第二十七條 建立值班登記制度。值班人員應(yīng)按要求做好值班記錄。在值班記錄本上準確記載值班時間、地點、發(fā)生事件、事件原因、解決措施、領(lǐng)導(dǎo)意見、處理結(jié)果、值班車輛狀態(tài)等內(nèi)容。
第二十八條 值班信息處理與反饋。值班人員對值班期間發(fā)生的各類事件或收集的信息，應(yīng)做好登記并及時處理。
1、對值班期間發(fā)生的各類信息，應(yīng)視情況輕重緩急分級、分層次、分部門向值班領(lǐng)導(dǎo)報告或移送相關(guān)部門承辦；對急、重、特大信息，需上報政府相關(guān)部門的，原則上需先報園區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。
2、職責范圍內(nèi)能處理的問題或信息即時處理；不能處理的問題或信息，要及時移送相關(guān)部門，或上報公司領(lǐng)導(dǎo)，就處理情況及時反饋當事人。公司安全管-理-員每日查看值班記錄表，對前一天值班情況，提出解決措施，寫出處理結(jié)果，并上報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
第二十九條 值周領(lǐng)導(dǎo)在值班期滿后，就當周值班記錄情況，在值班記錄本上簽署意見。
第七章 值班交接及物品管理
第三十條 值班交接：接-班人員應(yīng)提前到達值班地點，保證準點接-班；交-班人員應(yīng)將值班記錄本、值班室門鎖鑰匙、對講機及充電器、值班電筒、值班車鑰匙等值班物品完整移交給接-班人員，并做好交接-班記錄，方可離崗；對值班期間未解決事項應(yīng)如實向接-班人員交接清楚，說明原因，作好記錄。
第三十一條 值班人員應(yīng)妥善保管好值班物品。下班離開值班室應(yīng)關(guān)閉電視機、vcd、空調(diào)、電腦等電源，發(fā)生物品損壞，應(yīng)及時報修并做好記錄。
第三十二條 值班車輛管理：
值班人員使用值班車輛（電瓶警車、越野車），須遵守以下規(guī)定：
1、駕駛電瓶警車巡查園區(qū)時要注意安全，并負責對車輛的及時保養(yǎng)（充電、維護、衛(wèi)生清洗等）。
2、越野車為值班應(yīng)急機動車，駕駛?cè)藛T須持c照方能駕駛。越野車鑰匙須于次日上午9點交到服務(wù)中心，由持有駕駛證的接-班人員在下午4：30在服務(wù)中心領(lǐng)取。車輛管理誰值班誰負責（含衛(wèi)生清潔、證件移交、保管）。
3、值班人員使用車輛應(yīng)遵守公司相關(guān)車輛管理規(guī)定，嚴禁醉酒駕駛；禁止駛離園區(qū)，若因特殊情況確需駛離園區(qū)的，應(yīng)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準，并做好記錄。
第八章? 責? 任
第三十三條 值班人員違反值班考勤制度，無故缺崗、遲到、早退，視同曠工、遲到、早退，按公司勞動紀律管理規(guī)定處理。
第三十四條 值班人員違反值班紀律，值班期間脫崗、串崗、做與工作無關(guān)的事或飲酒的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50元100元罰款。
第三十五條 值班人員未認真履行職責，或未及時協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題，造成損失的，將視其性質(zhì)和所造成的損失按有關(guān)規(guī)定進行處罰。
第三十六條 值班人員未認真履行值班登記職責，對事件記錄不清楚，造成責任分辨不清的，每發(fā)生一次處當班人員50元罰款。
第三十七條 值班人員違反值班交接-班制度，未及時移交值班物品或移交不清楚，影響接-班人員值班工作開展的，每發(fā)生一次，處50元罰款。
第三十八條 值班人員違規(guī)使用值班車輛，參照公司相關(guān)管理規(guī)定處理。
因醉酒駕車、無證駕駛或擅自駛離園區(qū)，發(fā)生交通事故的，由值班人員承擔全部責任，構(gòu)成刑事責任的，移交司法機關(guān)處理。
第九章?? 附? 則
第三十九條? 本管理制度由公司投資服務(wù)中心負責解釋。
第四十條? 本管理制度經(jīng)公司經(jīng)理會審核批準自下發(fā)之日起施行，公司于2015年6月23日頒布的瀘酒集中發(fā)[2015]16號《瀘州酒業(yè)集中發(fā)展區(qū)值班管理制度》同時廢止。
1、值班期間嚴禁打牌、喝酒等一切與工作無關(guān)的活動。
2、值班人員必須按時交接-班，交-班時必須把值班當天的安全生產(chǎn)情況交代清楚。
3、值班人員必須按時組織召開班前會，安排三班安全生產(chǎn)工作任務(wù)。
4、值班人員應(yīng)按時參加礦井有關(guān)會議，并做好會議記錄。
5、值班人員對當天本隊所有事務(wù)負責，上傳下達上級會議政策精神、井上井下生產(chǎn)任務(wù)等。
6、值班人員有權(quán)代表巷修隊處理各種事務(wù)。
7、值班人員不執(zhí)行值班制度造成后果由值班人員自己負責。
1、安全用電管理由項目部副經(jīng)理汪勝鵬負總責， 電工班華景春負責日常管理工作，安全員協(xié)助用電檢 查。
3、電工作業(yè)必須保證有兩人在同一工作面。夜 間必須設(shè)專職電工值班。?
4、施工用電嚴格按本方案實施，總配電系統(tǒng)安 裝完畢后，由公司組織檢查驗收。
5、利用每周一次的安全活動，結(jié)合工地實際情 況，宣講電氣方面的交底和教育。
6、每二周對施工用電進行檢查、維護，并認真 填寫檢查維修記錄。
7、嚴禁帶電作業(yè)，停電后應(yīng)立即將電源切斷， 防止發(fā)生意外事故。
8、易發(fā)生電器設(shè)備著火部位，應(yīng)配備滅火器材。
加強值班管理是及時掌握各種情況，正確處理各種問題的重要途徑，為使值班工作制度化、規(guī)范化，保證各項工作優(yōu)質(zhì)高效運行，特制訂值班工作制度。
一、應(yīng)急值班實行晝夜24小時不間斷工作制，每天由1名縣政府辦公室主任帶班,1至2名值班員值班。主要承擔上傳下達，信息匯總和協(xié)調(diào)職能。
二、嚴格交接-班時間和交接手續(xù)，交-班時間為每天8時整，交-班時要把當班期間已處理及未處理的情況和問題向接-班人員交代清楚，并做好交接簽字手續(xù)。
三、值班員必須及時、準確、詳細、清晰地填寫值班記錄和有關(guān)報表，建立電子文檔資料，并將有關(guān)情況報告帶班領(lǐng)導(dǎo)閱示，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示，做好上傳下達協(xié)調(diào)處理工作。
四、值班員必須嚴格遵守保密制度，不得泄露所辦理的保密事項。
五、值班員必須堅守崗位，認真履行職責，做到不空崗，不誤事。凡因值班人員責任心不強，工作失職、漏崗、錯報、漏報等，給應(yīng)急工作造成損失的，要追究當事人的責任。
六、值班人員工作程序
1、值班人員接到應(yīng)急事件信息要及時記錄，及時將有關(guān)信息向帶班主任報告，并按領(lǐng)導(dǎo)批示快速傳達到有關(guān)人員進行處置。
2、如遇緊急突發(fā)事件，值班人員可越級先向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)安排，通知相關(guān)人員到達事發(fā)現(xiàn)場。
3、值班人員按照領(lǐng)導(dǎo)批示對應(yīng)急事件信息處置之后，必須與派出人員或發(fā)生應(yīng)急事件的單位保持聯(lián)系，詳細了解和掌握應(yīng)急事件的發(fā)展事態(tài)和處置情況，按照時間順序記錄清楚并及時上報。
4、交接-班時必須雙方在場，交-班人要把上一班的有關(guān)情況及處置進度完整地傳達接-班人，簽字后完成交接-班。
一、本公司于節(jié)假日及工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項：
(一)臨時發(fā)生的事件及各項必要措施。
(二)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危急事項。
(三)隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。
(四)公司交辦的各項事宜。
二、本公司員工值班，其時間規(guī)定如下：
(一)節(jié)假日白天值班：上午八時起至下午十八時止(可隨辦公時間的變更而變更)。
（二）工作日午間值班：上午十二點起下午十四點半止(可隨辦公時間的變更而變更)，各大辦公區(qū)域應(yīng)自行安排人員值班，確保公司安全，行政人事部負責監(jiān)督。
(三)下夜值班：每天下午十八時起至次日上午八時止(可隨辦公時間的變更而變更)。
（四）生產(chǎn)研發(fā)部值班應(yīng)由本部門自行安排，確保生產(chǎn)各部門的安全，并報總部行政人事部備案。
（五）非總部人員節(jié)假日值班應(yīng)提前做好安排，并報總部行政人事部備案。
三、公司總部除生產(chǎn)研發(fā)部之外員工節(jié)假日值班安排表由總部行政人事部統(tǒng)一編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。行政人事部負責全體員工值班安排工作的提醒與監(jiān)督。
四、值班員工應(yīng)按照規(guī)定在指定場所執(zhí)行任務(wù)，按時打卡，中途不得隨意脫崗、離崗。
- 1 -
五、值班員工遇有突發(fā)事件發(fā)生時可先行處理，事后及時報告。如遇其職權(quán)不能處理的事件，應(yīng)立即通報并請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
六、值班員工在值班過程中，收到郵件應(yīng)分別依下列方式處理：
(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。
(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系相關(guān)部門負責人處理。
(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時及時呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
七、值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項在值班登記本上做好詳細登記并做好安全、衛(wèi)生、節(jié)能等的巡查，以備相關(guān)人員查閱。
八、值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司將根據(jù)情況給予不同程度的嘉獎。
九、值班員工在值班時間內(nèi)，因擅離職守給公司造成危害或損失者行政人事部有權(quán)對其進行相應(yīng)懲處。
十、值班員工因病或其它原因不能按時值班者，必須提前至少一天與其他員工自行調(diào)配值班，并報行政人事部備案。
十一、員工值班公司為其發(fā)放相應(yīng)的值班津貼，具體補助津貼如下：
（二）春節(jié)值班津貼：除夕，初一，初二100元/人/天，其余天數(shù)80元/人/天；
（三）其他節(jié)假日（包括元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶）值班津貼：法定節(jié)假日當天80元/人/天，其余天數(shù)50元/人/天。
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十四、公司員工值班不再接管公司辦公室小庫的鑰匙，此鑰匙由當天電話值班的業(yè)務(wù)人員接管，值班期間如遇到顧客購買公司產(chǎn)品時，應(yīng)將通知電話值班的業(yè)務(wù)人員，由其進行銷售。公司值班人員進行登記即可。
十五、特殊情況由本人提出申請，由部門負責人、行政人事部、總經(jīng)理批準后方可生效。
附則：
一、本制度行政人事部享有最終解釋權(quán)。
二、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，自執(zhí)行日起與本制度不符的相關(guān)規(guī)定一律作廢。
總部行政人事部
二0一一年十二月十三日
一、規(guī)范值班管理，確保值班質(zhì)量。
1、值班員工必須嚴格堅守崗位，不得私自離崗、串崗。未經(jīng)批準擅自脫離崗位者，作違反勞動紀律處理；造成損失的，追究其法律、經(jīng)濟責任。
2、值班員工必須集中精力，保持警覺，認真工作，不得麻痹大意或做任何與值班崗位無關(guān)的事情。
3、值班員工必須服從當值主管的安排，聽從調(diào)配，執(zhí)行當值主管的工作指令。
4、值班員工必須嚴格檢查制度，做到腿勤、眼尖、耳靈、腦活、手快、及時發(fā)現(xiàn)隱患，迅速排除故障，保證設(shè)備安全運作。
5、值班員工外出作業(yè)必須隨身攜帶對講機，保持聯(lián)系。
6、值班員工必須掌握并正確實施應(yīng)急處理方案。遇突發(fā)事件，應(yīng)保持冷靜，果斷處理。
7、值班員工必須做好事故現(xiàn)場的保護工作http://，收集有關(guān)數(shù)據(jù)和原始記錄，等候上級到場處理。
8、值班人員必須做好當班的工作記錄，按欄目要求認真如實填寫。
二、適用范圍
適用于物業(yè)服務(wù)公司管理處工程維修值班工作。
三、職責
1、工程維修部主任負責對值班工作的監(jiān)控。
2、工程維修部班組長負責值班工作的具體安排和檢查。
3、工程維修部值班人員負責按此規(guī)程進行值班工作。
四、程序要點
1、交接-班制度
（1）交-班人員提前20分鐘做好交-班準備：檢查設(shè)備并確保運行正常和搞好值班室和設(shè)備房衛(wèi)生工作。
（2）接-班人員提前15分鐘到達值班崗位。
（3）接-班人員首先認真仔細地檢查各設(shè)備運行情況，重點講明操作注意事項；接-班人應(yīng)認真聆聽，如在疑問可向交-班人提問，直至雙方清楚。
（4）交-班人員主動、簡要地向接-班人介紹值班和設(shè)備運行情況，重點講操作注意事項；接-班人應(yīng)認真聆聽，如有疑問可向交-班人提問，直至雙方清楚。
5）接-班人查看上班的《機電運行值班記錄》，檢查儀器、工具等物品是否齊全完好。
6）交接雙方認為無誤后共同在《機電運行值班記錄》上簽名確認。
7）交接完畢后所發(fā)生的問題由接-班人負責。
8）有下列情況之一不能交接-班；
a）上一班運行情況末交代清楚，記錄不規(guī)范，配電室、值班室、操作間不清潔；
b）接-班人末到崗，交-班人不準下班；
c）接-班人醇酒醉灑或其它情況而末找到接-班人；
d）在倒閘操作和事故處理過程中；
e）若交接-班過程中發(fā)生故障，應(yīng)停止交接，由交-班人負責處理事故，接-班人協(xié)助。
2、值班操作要點
1）值班人應(yīng)提前15分鐘到達值班崗位，按交接-班程序進行交接-班。
2）堅守崗位，不行串崗。
3）按有關(guān)運行管理標準規(guī)程對空調(diào)設(shè)備、電梯設(shè)備、供水、供電設(shè)備進行巡查、保養(yǎng)、維修。
4）如遇特殊事件，應(yīng)按突發(fā)事件處理程序進行處理。
5）值班人員因特殊情況需要調(diào)班時，必須事前填寫調(diào)班表，并經(jīng)工程維修部經(jīng)理同意并簽字方可調(diào)班。
6）接-班人負責檢查上一班的清潔工作，對不衛(wèi)生清潔工作可要求返工，直至合格。
7）各專業(yè)早班值班人員為該專業(yè)設(shè)備房安全衛(wèi)生責任人。
工程維修部領(lǐng)班負責本部衛(wèi)生責任人。
8）工程維修部領(lǐng)班負責本部衛(wèi)生清潔工作的日常檢查和督導(dǎo)。
9）值班房、設(shè)備房衛(wèi)生管理制度。
10）各值班人員負責該班次值班室的衛(wèi)生清潔工作，并保持值班室衛(wèi)生。
11）各專業(yè)值班人員負責各處專業(yè)設(shè)備房的衛(wèi)生清潔工作；
a）水電工負責配電房、水泵房衛(wèi)生清潔工作；
b）空調(diào)工負責空調(diào)機房衛(wèi)生清潔工作。
c）電梯工負責電梯房衛(wèi)生清潔工作。
一、維修電工及值班電工均須服從于領(lǐng)班的安排和協(xié)調(diào)。
二、工作時必須持證上崗，無證或證件過期失效均視為無證禁止上崗；必須嚴格按照市勞動局、供電局高低壓操作維修的規(guī)章制度做好安裝、操作、維修和監(jiān)護工作。
三、在地下室、廚房、等潮濕危險場地工作或在上下夾層、金屬通風管道、設(shè)備內(nèi)等特殊環(huán)境條件下工作時，都應(yīng)做到先切斷電源然后再開始工作，在電源端應(yīng)掛上警告“禁止合閘”標示牌；如不能停電時也必須采取保證安全的確切措施，而且必須至少有二人在場一起進行工作。
四、高空作業(yè)必須事先向工程部經(jīng)理辦理審批手續(xù)，并采取切實有效的安全措施方可進行；登梯作業(yè)亦應(yīng)做到梯子安放安全，并有人看護。登高2米以上應(yīng)帶保險帶及安全帽。梯子一端如需擱向墻面或門框架時均應(yīng)做好防范措施，防止不穩(wěn)固滑倒或壓傷墻面、門窗玻璃造成事故。
五、清掃配電柜、配電箱、開關(guān)柜時應(yīng)采取安全防范措施，防止金屬材料或工具使用不慎導(dǎo)致對地或相間短路或造成人身傷害事故。
六、維修電工及值班電工均應(yīng)自覺執(zhí)行《工作制度》，領(lǐng)班有責任督促大家共同執(zhí)行好《工作制度》。
七、當值電工應(yīng)嚴格執(zhí)行有關(guān)安全操作規(guī)章制度，絕不允許有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，任何人都有權(quán)制止違章操作，員工間應(yīng)互相提醒安全操作，確保人身和設(shè)備的安全。
八、維修工在接到檢修、報修工作任務(wù)時，務(wù)必按規(guī)定先填寫好“工作任務(wù)單”，急修或搶修，緊急情況下先進行處理后填單子，但需事先經(jīng)領(lǐng)班或經(jīng)理的認可后才能操作。
九、值班工在巡檢、值班過程中，遇有特殊報修故障發(fā)生或需緊急處理解決的工作時，酌情需要，也可及時與當值安保領(lǐng)班與經(jīng)理取得聯(lián)系后，確定和安排人員參與搶修或維修，防止事故范圍或損失的擴大。檢修、搶修或故障排除后應(yīng)及時補填工作單，并應(yīng)由報修部門人員或當值安保領(lǐng)班簽名認可備查。
十、在牽涉到為租戶服務(wù)、維修或搶修時，應(yīng)嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，租戶滿意，絕不允許有違紀現(xiàn)象出現(xiàn)，工作完畢后要請租戶簽名認可，領(lǐng)班應(yīng)做好監(jiān)督檢查回訪情況記錄。
十一、維修電工或值班電工如遇工作需要或特殊情況，需配合其它崗位工種，其它班組做本職工作以外范圍的工作時，需要工程部經(jīng)理同意，方可參與，工作時應(yīng)尊重、服從對方的安排或指揮，積極配合完成好任務(wù)。事后也應(yīng)有完整的工作任務(wù)單交回領(lǐng)班。
1、夜間值班人員必須按廠部規(guī)定的時間到單控室簽 到，并寫明本人手機號或電話號。
2、夜間值班期間，不能離崗、遲到、早退。
4、 夜間值班人員各單位必須安排有勝任工作能力的人 員擔任，不得敷衍應(yīng)付。
5、 夜間值班室內(nèi)的衛(wèi)生輪流打掃， 每個單位輪流時間 為一月；輪流的單位為（按衛(wèi)生輪換次序）：檢一車 間、檢二車間、檢三車間、檢四車間、熱工車間、燃 運車間，依此類推。
6、各單位的被褥等生活用品，一律由各單位拆洗、保 管，丟失自負。?
7、室內(nèi)的電視、空調(diào)、電話，由每月衛(wèi)生值班單位負 責看管，損壞或丟失應(yīng)自負。
8、晚上看電視，最晚時間不能超過 23：30，不能因 看電視影響他人休息。
為了保障學(xué)校正常的教學(xué)秩序，維護學(xué)校良好的育人環(huán)境，確保學(xué)校財產(chǎn)安全，根據(jù)上級文件要求，結(jié)合我單位實際，特制定本制度。
一、學(xué)校實行24小時“領(lǐng)導(dǎo)帶班值班”制度。
二、帶班領(lǐng)導(dǎo)要對教師值班情況隨時進行督查，并做好相應(yīng)的情況記載。發(fā)現(xiàn)無人值班或值班人員缺崗時，應(yīng)第一時間調(diào)整、解決，杜絕安全事故的發(fā)生。
三、帶班領(lǐng)導(dǎo)要填寫好值班記錄的相關(guān)內(nèi)容，對值班過程中發(fā)生的突發(fā)事件，做好必要的調(diào)整和處理。
四、放學(xué)時，帶班領(lǐng)導(dǎo)要與值班人員共同做好放學(xué)疏散工作。
五、帶班領(lǐng)導(dǎo)要在放學(xué)后巡視各教室、辦公室及功能室，做到關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)門窗，室內(nèi)無人逗留。
六、帶班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員要認真做好學(xué)校安全保衛(wèi)工作，尤其對重點部位要加強監(jiān)視看管，確保學(xué)校財產(chǎn)安全。
2015.9
一、敬業(yè)愛崗，堅守崗位，不得擅離值班崗位。
二、負責安排和接聽院內(nèi)各醫(yī)療維修電話，并及時協(xié)調(diào)安排當日全組工程技術(shù)員??????? 的檢修及日常維修任務(wù)。
三、應(yīng)本著急診、急救儀器優(yōu)先的原則，在接到通知后力爭在第一時間內(nèi)通知到相應(yīng)設(shè)備分管技術(shù)工程人員。
四、因故不能及時修復(fù)的儀器應(yīng)及時通知臨床科室，如遇急診、搶救儀器急需使用該儀器，應(yīng)和其它臨床科室認真做好協(xié)調(diào)調(diào)用設(shè)備的工作，保證臨床科室的急需。
五、在周六值班日內(nèi)，對臨床送來設(shè)備科維修的儀器應(yīng)做好登記工作和維修人員?通告工作。周日由總值班聯(lián)系科長安排維修人員。
六、全科人員保證通訊24小時暢通，如遇突發(fā)事件和重大事情應(yīng)及時上報科（組）主管領(lǐng)導(dǎo)。
七、對本周沒完成的維修儀器應(yīng)對下周值班員加以說明。
八、值班員負責與全組維修人員間的聯(lián)系工作
一、值班人員要有高度的工作責任心，工作積極負責，自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，確保安全運行。
二、值班人員按規(guī)定穿戴工作服、工作帽、佩戴工作牌，衣著整齊。
三、值班人員在當班時間內(nèi)，不許做與工作無關(guān)的事情，不準會客。
四、變電運行人員必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)考核，《安規(guī)》考試合格后，方可正式擔任相應(yīng)職位的值班工作。
五、值班人員應(yīng)按時抄表，及時匯報。還應(yīng)完成組織安排的運行設(shè)備維護、技術(shù)管理、清潔衛(wèi)生、安全活動等工作。
六、配電室應(yīng)建立年、月、日固定工作周期表。
七、嚴格按照《電工安全工作規(guī)程》進行高低壓設(shè)備的操作維護，實行“一人操作，一人監(jiān)護”制度，嚴禁違章操作。
八、確保正常供電，一旦跳閘，需查明原因，10分鐘內(nèi)恢復(fù)供電。如不能供電，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并及時貼出通知。因校外原因停電，20分鐘內(nèi)利用雙回路供電。非正常停電率小于3%（供電部門及施工停電、不可抗力因素除外）。
九、值班期間接到維修電話后立即派人檢修，服務(wù)熱線做好維修回訪工作，堅持每周巡回檢查制度，分片包干，責任到人。
十、嚴格執(zhí)行交接-班制度，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意不得私自調(diào)班，如確有需要，經(jīng)批準后方可調(diào)班，并記錄在冊。
制度修訂工作總結(jié)篇四
為了推動學(xué)校人事制度改革，優(yōu)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教職工隊伍，充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性，全面提高辦學(xué)質(zhì)量和水平，縣教育局決定在全縣中小學(xué)全面實行學(xué)校人事制度改革,并在烏江中小學(xué)試點，經(jīng)過十天來的緊張工作，己圓滿地完成了試點工作，并取得了預(yù)期的效果，現(xiàn)將人事制度改革工作總結(jié)如下：
一、基本情況
烏江鎮(zhèn)地處縣城以東，恩江之濱，距縣城15公里，全鎮(zhèn)14個村委會和一個居委會，128個村民小組，總?cè)丝?9589人，現(xiàn)有中學(xué)一所，中心小學(xué)一所，村完小一所，村小12所，教學(xué)點2個。全鎮(zhèn)小學(xué)生1806人，原有教師121人，掛編1人，借調(diào)文峰鎮(zhèn)3人，進修2人，離崗1人，擅自離崗2人，共有編制數(shù)130人；在縣教育局人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)小學(xué)的人事制度改革已基本完成，現(xiàn)聘用教師85人，掛編1人，進修2人，離崗休息5人，退休1人，病退2人，在文峰鎮(zhèn)參加競聘3人，擅自離崗2人，離崗經(jīng)營1人，落聘28人，其中女教師2人，占7.1%。，40歲以下3人，占10.71%,40歲—50歲的14人占50%,50歲—57歲的11人占39.29%。
二、主要過程和做法
(一)為確保烏江中小學(xué)人事制度改革的順利進行，縣教育局成立了烏江鎮(zhèn)人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組。由教育局黨委書記藍富強同志任組長，教育局人事股、教育股、紀檢監(jiān)察的胡長生、趙云疆、劉黨發(fā)、劉文生等為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。烏江鎮(zhèn)政府也派組織員宋俊霞同志來協(xié)調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開各種會議，提供各種政策依據(jù)，對改革中每個實施方案的出臺都認真審閱，改革過程中的各個環(huán)節(jié)都親臨指導(dǎo)，并作周密的布置，使人事制度改革工作有條不紊地進行。
改，使之趨于完善。6月20日召開了全鎮(zhèn)中小學(xué)教師人事制度改
革動員大會，組織學(xué)習了《吉水縣中小學(xué)人呈制度改革總體方案》等文件，教育局主要領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)都作了重要講話，動員大會取得了預(yù)期的效果。
(三)考核聘用階段
1、校長的考核聘任。縣教育局根據(jù)校長的聘任條件，工作業(yè)績考評考核、財務(wù)審計等結(jié)果，經(jīng)縣教育局行政研究決定，報宣傳部備案同意，在6月22日全鎮(zhèn)教職工大會上，縣教育局長肖詞開同志與新聘任的校長田承招同志簽訂了聘任合同書并頒發(fā)了聘書，任期三年。
2、副校長、各處室干部的考核與聘任。
6月22日全體教職工大會上，縣教育局領(lǐng)導(dǎo)宣布原學(xué)校班子成員整體免職。按著由全體教職工采取無記名投票的方式，選舉產(chǎn)生了工會主席和五位教師代表，并由校長田承招、工會主席游林平和教師代表解才生、李德生、肖彬云、黃秋根、袁桂生組成了副校長、各處室干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。當日中午競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組起草了《烏江小學(xué)副校長、各處室干部競爭上崗實施方案》，下午，全體教師參與了討論，并發(fā)表了意見，晚上，競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教師提出的意見對方案進行了修改，并報縣教育局人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審閱定稿。6月23日上午公布了《烏江小學(xué)副校長、處室干部競爭上崗實施方案》和競爭崗位：副校長1人；教務(wù)處主任1人；政保處主任1人；總務(wù)處主任1人;教導(dǎo)處副主任1人。符合條件的教師勇躍報名參加競聘。下午競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和其他教師代表數(shù)人對競聘人員的德能勤績進行了考評考核量化評分，并將考評考核結(jié)果報縣教育局審核備案。并當日下午公布競聘結(jié)果：副校長：肖清華；教務(wù)處主任：高建新；政保處主任：劉先覺；總務(wù)處主任：解才生；教導(dǎo)處副主任：肖細斌。
績，教學(xué)論文和年度考核三個方面的主要業(yè)績量化打分結(jié)果公告出來。6月24日學(xué)校新班子對全鎮(zhèn)教師從德能勤等方面進行考評考核量化打分,結(jié)合德能勤績四個方面的成績，根據(jù)教育局下達的85個編制數(shù)，確定留在烏江鎮(zhèn)小學(xué)的85名教師，另外有5名教師符合條件離崗休息，2名病退，一人退休，有28名教師在烏江落聘。
接下來聘用在烏江鎮(zhèn)小學(xué)的85名教師，對烏江的85個教學(xué)崗位進行競爭上崗。
(1)在堅持擇優(yōu)聘用的原則下，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組先聘用楓坪、虎形、塅上三校的校長、教導(dǎo)主任、總務(wù)主任和其它村小的校長。
(2)其他學(xué)校教職工的聘用參照本人意向分三個階段參加競聘：
a、中心小學(xué)的教師的聘用。根據(jù)中心小學(xué)相應(yīng)的教學(xué)崗位，根據(jù)個人意向以考評考核分為根據(jù)從高到低擇優(yōu)聘用。
b、競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)楓坪、虎形、塅上三校相應(yīng)的教學(xué)空缺崗位和個意向，以考評考核分從高到低擇優(yōu)聘用。
c、競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其他各?？杖睄徫患皞€人意向依據(jù)考評考核分從高到低擇優(yōu)聘用。
（3）根據(jù)以上方案實施，26日下午公布擬聘公告，6月28日上午宣布聘用結(jié)果，學(xué)校與聘用教師簽訂聘用合同。
6月29日下午縣教育局人事制度改革小組召開在烏江落聘人員座談會，征求對改革的意見和建議。
三、經(jīng)驗、體會和影響程度
1、以十六大精神為指導(dǎo)，堅持解放思想、實事求是的思想路線，以《吉水縣中小學(xué)人事制度改革總體方案》為政策依據(jù)，堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以實行全員全同制為核心，建立競爭擇優(yōu)、充滿活力的運行機制和激勵機制，全面提高學(xué)校的管理水平和教師的整體素質(zhì)。
2、在整個改革過程中，我們始終堅持公正、公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，通過陽光操作，競爭上崗，讓思想品德好，管理水平高，創(chuàng)新意識強的教職工組成精干、高效、廉潔、務(wù)實的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子；讓師德師風好，知識基礎(chǔ)扎實，教學(xué)水平高，有創(chuàng)新能力的教職工組成學(xué)科結(jié)構(gòu)合理的學(xué)校教師隊伍。
3、教育局的領(lǐng)導(dǎo)以身作則、鐵面無私、不徇私情，堅決抵
住各方面的壓力，排除干擾，使人事制度改革工作得以順利開展。
4、我們在全鎮(zhèn)小學(xué)教師的競爭上崗工作中思路清晰，方法對頭。為了確保學(xué)校教學(xué)和管理的穩(wěn)定，首先擇優(yōu)聘任各村小校長,為了能讓優(yōu)秀的教師能在較好的崗位上工作，打破以往的人事調(diào)配教師的習慣，根據(jù)個人意向分三個階段聘用教師。第一階段，根據(jù)考評考核分從高到低聘用中心小學(xué)教師；第二階段，擇優(yōu)聘用楓坪、虎形、塅上三個條件較好的學(xué)校的教師；第三階段是擇優(yōu)聘用其他學(xué)校的教師。通過擇優(yōu)聘用的方法，使原在中心小學(xué)任教的三位教師低聘在村小任教，而原在村小任教的兩位教師卻競聘到了中心小學(xué)的教學(xué)崗位。
5、通過這次人事制度改革，使人人都有了緊迫感，教學(xué)水平低、能力差的教師要面臨低聘、落聘，教學(xué)水平高、能力強的教師就要競爭上好崗位。這對以后的師德師風建設(shè)，教師的敬業(yè)愛崗，加強自己的.教學(xué)能力，提高學(xué)校的辦學(xué)水平都有積極的影響。
四、存在的問題和不足
1、在這次人事制度改革中，對有些年齡偏大、身體較差的教師，照顧不夠周到。
2、由于時間緊，任務(wù)重，有些具體情況考慮不夠周到。
五、幾點建議
1、在今后的人事制度改革過程中，對教師的教學(xué)成績中應(yīng)適當考慮原來基礎(chǔ)差，而又有了明顯提高的方面。
2、這次改革對教師的敬業(yè)愛崗精神會明顯加強，但在以后的管理過程中更應(yīng)不斷完善競爭激勵機制。
3、教育局應(yīng)根據(jù)在試點工作出現(xiàn)的不足之處制訂出更詳細、周密的實施方案。
4、曾經(jīng)獲得過各種榮譽稱號的教師在其主要業(yè)績中要有體現(xiàn)。
5、對在烏江落聘的教師，教育局和學(xué)校應(yīng)積極為他們做好服務(wù)工作，盡量讓他們競爭上工作崗位。
總經(jīng)理：?
較原有制度，新制度中各相關(guān)規(guī)定具體說明如下：
一、員工獎懲制度?
1、最大的特點是改變原有制度只罰不獎的狀況。?
2、獎罰有了明確的適用范圍、標準和具體執(zhí)行規(guī)定，可操性很強。?
3、獎懲規(guī)定與薪資、職務(wù)的關(guān)聯(lián)性比較具體明確，對公司整體激勵效果會更明顯。?
二、員工聘用制度?
三、員工離職?
1、新制度第十條規(guī)定員工主動離職必須提前一個月提出要求，以便公司統(tǒng)籌安排工作。?
2、新制度第十三條增加員工離職時對公司保密的保護措施。
四、員工投訴管理規(guī)定?
1、此規(guī)定為新增內(nèi)容，旨在疏通員工的發(fā)現(xiàn)問題、改進工作的渠道。?
2、此規(guī)定對很多崗位kpi指標中的員工滿意度的考核提供保障和支持。
3、此規(guī)定旨在引導(dǎo)員工注重績效、關(guān)注細節(jié)、相互監(jiān)督和提高工作業(yè)績。?
五、員工出勤管理規(guī)定?
2、第二章增加了打卡方面的具體規(guī)定，以嚴格員工勞動紀律。?
六、培訓(xùn)管理規(guī)定?
七、員工行為規(guī)范?
八、崗位異動管理規(guī)定?
九、職務(wù)職稱管理規(guī)定（因人力資源管理項目運行中，此制度待定，未打?。?
十、員工檔案管理規(guī)定?
十一、員工體檢管理規(guī)定?
另，為使新近員工更好了解、融入公司，建議借鑒原公司制度形式，將人事制度相關(guān)內(nèi)容撿出，制定黃海糧油員工手冊。
制度修訂工作總結(jié)篇五
1.根據(jù)目前現(xiàn)有的和修定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程，發(fā)放到各相關(guān)部門，以規(guī)范從業(yè)人員的安全行為。每年至少對現(xiàn)有的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程進行一次評審，需要時應(yīng)進行修定。
2.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況及時制定適用的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程，在發(fā)生以下情況時，應(yīng)及時對相關(guān)的規(guī)章制度或操作規(guī)程進行評審、修定，以保證即時性和適用性：
2.1.當國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程、標準廢止、修訂或新頒布時；
2.2.當企業(yè)歸屬、體制、規(guī)模發(fā)生重大變化時；
2.3.當生產(chǎn)設(shè)施新建、擴建、改建時；
2.4.當工藝、技術(shù)路線和裝置配備發(fā)生變更時；
2.5.當上級安全監(jiān)督部門提出相關(guān)整改意見時；
2.6.當安全檢查、風險評估過程中發(fā)現(xiàn)涉及到規(guī)章制度層面的問題時；
2.7.當分析重大事故和重復(fù)事故原因，出現(xiàn)制度性因素時；
2.8.其他事項，需要修定和評審時。
3.應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工藝、技術(shù)、設(shè)備特點和原材料、輔助材料、產(chǎn)品的危險性，編制相應(yīng)的崗位安全操作規(guī)程，以規(guī)范從業(yè)人員的操作行為、控制風險、避免事故的發(fā)生。
4.應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況以及工藝、原料、裝置等的變更或增加等情況，及時對相關(guān)的崗位操作規(guī)程進行評審，需要時應(yīng)進行修定，以確保規(guī)程的適用性和有效性。
5.新工藝、新技術(shù)、新裝置投產(chǎn)前，相關(guān)部門應(yīng)組織編制新的'安全操作規(guī)程，并發(fā)放給有關(guān)的崗位指導(dǎo)工作。
6.由安全管理小組負責組織相關(guān)管理人員、技術(shù)人員、操作人員和工會代表參加安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的編制、評審和修定。
7.安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程除各部門使用落實外，均應(yīng)提供副本存檔。
8.確保單位、各崗位使用的制度和規(guī)程為最新版本。
制度修訂工作總結(jié)篇六
xxx公司成立于xxx年8月，位于xxx市xxx號，注冊資本350萬元，總經(jīng)理xxx。
公司成立伊始,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就把商業(yè)信譽放在首位，認真貫徹執(zhí)行合同法及相關(guān)法律法規(guī)，堅持信用至上的經(jīng)營理念，提出守合同重信用是企業(yè)發(fā)展的原動力，要想使企業(yè)在激烈的市場競爭中立穩(wěn)腳跟,就必須做到“以誠為本,恪守信用”，因此在實際工作中，我們依法簽訂和履行合同，自覺維護雙方當事人的合法權(quán)益，20xx年合同管理工作情況如下：
一、建立健全了公司合同信用管理制度。
在對內(nèi)管理上,我公司建立了科學(xué)、合理、切實可行的合同管理制度，成立了合同信用管理小組，由總經(jīng)理負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負責，設(shè)專職合同管理員，做到了定機構(gòu)、定人員、定崗位、定職責;有健全的合同臺帳、完整的合同檔案，公司成立至今，沒有發(fā)生任何一起合同、信用事故，做到了合同、信用管理工作“零失誤”
二、堅持不懈的抓合同法等法律法規(guī)學(xué)習，宣傳培訓(xùn)工作。
20xx年在公司領(lǐng)導(dǎo)重視和帶動下堅持不懈的學(xué)習合同法及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習，在全公司范圍內(nèi)形成了學(xué)好用好《合同法》的局面，二是為員工發(fā)放有關(guān)《合同法》的書籍，督促他們利用業(yè)余時間學(xué)習相關(guān)法律法規(guī)，強調(diào)遵守合同的重要性。
三、培養(yǎng)和加強員工依法守信的觀念。
公司號召各部門加強信用責任意識和信用義務(wù)觀念，多次組織各級員工學(xué)習《合同法》,熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)，提高依法簽訂合同的能力和水平;派專人出版報墻報，強調(diào)遵守合同的重要性;通過會議宣傳依法組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的重要性。
四、加強合同管理,認真履行合同。
公司在對外簽訂合同時一律使用合同示范文本，規(guī)范嚴謹，條款完整，合同臺帳齊全，履行完畢的合同資料按規(guī)定整理歸檔，并妥善保管，能及時、準確地提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)和有關(guān)資料。由于公司重視合同在企業(yè)經(jīng)濟工作中的重要性,在履行合同方面爭取了主動性,公司成立至今,未出現(xiàn)一筆合同糾紛。
在經(jīng)營中我們自覺接受工商行政管理部門和行業(yè)監(jiān)管部門的監(jiān)督管理，遵紀守法、誠實信用，沒有發(fā)生任何違法違規(guī)行為和不良記錄。
通過加強合同管理，維護自身合法權(quán)益的同時，公司經(jīng)營管理水平也得到了提升，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。在總經(jīng)理修玲娣的帶領(lǐng)下，我們堅持誠信服務(wù)，依法代理，本著公開、公平、公正、誠實信用的原則做好每項業(yè)務(wù)，20xx年，我們成功的履行了xxx等合同，業(yè)務(wù)涉及省內(nèi)各城市區(qū)及xxx縣區(qū)，影響廣泛，受到業(yè)內(nèi)人士一致好評，深受xxx的信任。20xx年我公司共簽訂各類合同52份，涉及項目投資額近10億元，合同履約率達100%。
公司的管理者深知：以客戶滿意為目標,以信息反饋為突破口,遵紀守法、誠實信用，是保持自身競爭優(yōu)勢的良好途徑,因此“守合同、重信用”永遠是xxx公司向前發(fā)展的主旋律。
制度修訂工作總結(jié)篇七
各子公司：
1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實行全員坐班制，并進行簽到（經(jīng)學(xué)校批準的特殊崗位除外）。專職教師逐步實行坐班制，目前繼續(xù)實行周二、四坐班制，并嚴格簽到。
2、正常上班時間按國家規(guī)定及學(xué)校作息時間表執(zhí)行。
聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無關(guān)的事。
4、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習按課程表到班上課。
5、兼職教師白天有課時按時上課，其它時間堅持坐班處理行政事務(wù)或備課，遇有行政工作與上課沖突的，應(yīng)優(yōu)先保證上課，確需調(diào)課的要做好調(diào)課工作，不能出現(xiàn)空堂。
6、特殊崗位不適宜執(zhí)行正常上班時間的，由學(xué)校根據(jù)工作需要確定適當?shù)纳习鄷r間。
（一）上班、上課的考勤。
1、任課教師上課的考勤，由教務(wù)科負責；
2、專職教師每天（現(xiàn)為周二、四）上、下午由教務(wù)科組織簽到，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結(jié)束后20分鐘內(nèi)到教務(wù)科補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。
3、行政工勤人員實行一日兩簽到制度，由辦公室統(tǒng)一組織，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結(jié)束后20分鐘內(nèi)到辦公室補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。
4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。
批準后電話通知相關(guān)考勤部門，返校后2個工作日內(nèi)補辦請假條或出差手續(xù)。
6、全體教工在簽到過程中要相互監(jiān)督，嚴禁代簽行為。如發(fā)現(xiàn)有代簽行為者，一經(jīng)查實代簽人和被代簽人均按曠工處理。
（二）會議的考勤。
1、各種會議由會議組織者考勤，會議結(jié)束后將考勤結(jié)果報送辦公室。
2、凡學(xué)校通知的會議，均應(yīng)做到不遲到、不早退、不曠會，有事請假。
3、出席會議不準帶孩子、高聲喧嘩、來回走動、閱讀書報、接打手機、把玩手機等，并按會議要求就座。
4、會議通知的時間開始點名，只點一次，會議結(jié)束時，會議組織者可根據(jù)情況決定是否二次點名。特殊崗位確需值班或有出差手續(xù)的，按到會對待。
會議，向會議主持人請假，并及時向辦公室主任通報。教職工會議請假到所在科室負責人，并寫出書面假條，由科室負責人批準后于會議前將請假條交會議組織人員。因特殊情況，本人無法在會前辦理書面請假手續(xù)的，由所在科室負責人代為書寫請假條，經(jīng)學(xué)校主管。
領(lǐng)導(dǎo)。
簽字同意后在會前交會議組織人員。
（一）各種假期的規(guī)定。
1、事假。個人確有重要事情必須請假者，可批準事假。
2、病假。因病不能堅持工作，必須請假住院治療或病休者，可批準病假。
3、婚假。一般批準為7天，屬晚婚者，可再增加7天。因故需要延長者，按事假處理。
4、喪假。直系親屬亡故者，可給假7天，并根據(jù)路程遠近（按探親假路程確定）給予路程假，因故需要延長者按事假處理。
5、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般給假90天，實行晚育的再增加3個月（產(chǎn)假含節(jié)假日）。
6、經(jīng)學(xué)校批準的學(xué)習按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）請、銷假手續(xù)及批準權(quán)限。
1、校級。
領(lǐng)導(dǎo)。
請假，一律由校長批準，校長出差不在時，由主持工作的。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準，并且要告知辦公室。
2、科室負責人請假，3天以內(nèi)者由主管。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準，4天以上者由主管。
領(lǐng)導(dǎo)。
簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準。
批準，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負責人、主管。
領(lǐng)導(dǎo)。
簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準。
4、請假必須寫出書面假條，履行批準手續(xù)，專職行政工勤人員將手續(xù)交辦公室；任課教師應(yīng)一式2份，1份交教務(wù)科，1份交辦公室。
入院證明、病歷等。出院時須。
提供。
入、出院手續(xù)及病歷等（急診病人除外）。
制度修訂工作總結(jié)篇八
4、負責產(chǎn)品入庫前質(zhì)量檢驗及產(chǎn)品出廠前的質(zhì)量檢查工作；
5、負責核定并執(zhí)行來料及最終檢驗等檢驗規(guī)范及制度制定；
6、協(xié)助做好公司iso9000質(zhì)量管理標準；
7、對所承擔的工作全面負責。
1、參與維護、監(jiān)督質(zhì)量體系的運行、組織和管理內(nèi)部質(zhì)量審核工作；
2、對物資、產(chǎn)品、設(shè)備質(zhì)量的管理及監(jiān)督；
3、追溯不良品發(fā)生原因，并采取糾正預(yù)防措施；
4、對公司送檢的來料、半成品、成品進行質(zhì)量檢驗，以確保嚴格符合標準，
生成檢驗記錄并存檔；
5、協(xié)助做好來料、外協(xié)件質(zhì)量不良原因的分析、報告；
6、監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量實施情況（流程執(zhí)行、質(zhì)量文件、產(chǎn)品保護）；
8、參加產(chǎn)品質(zhì)量事故調(diào)查分析，并跟蹤糾正措施執(zhí)行情況；
9、對計量器具進行檢驗和保管、檢修；
10、對質(zhì)量檢驗方面文件的存檔和檔案整理；
2、須公正廉潔，不弄虛作假，實事求是地做好各項檢驗紀錄；
6、努力學(xué)習、刻苦鉆研、不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)水平及工作能力。
7、要熱情服務(wù)，尊重客戶，耐心解答、處理客戶提出的問題，主動與客戶溝通；
8、凡涉及產(chǎn)品質(zhì)量發(fā)生問題時，應(yīng)及時上報公司，嚴禁隱瞞、欺騙公司。
2、在產(chǎn)品質(zhì)量事故預(yù)防或搶救有功的，使公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵；
10、因?qū)砹匣虍a(chǎn)品檢驗不到位，致使不合格物品進入公司內(nèi)部、最終流向客戶的，造成公司財產(chǎn)損失，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，對其處以部分或全額賠償處罰。
制度修訂工作總結(jié)篇九
20xx年，縣評審中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以群眾路線教育實踐活動為契機，全力服務(wù)財政投資項目建設(shè)，不斷加大創(chuàng)新服務(wù)力度，較好地完成了財政投資項目評審工作及各項目標任務(wù)?，F(xiàn)將評審中心一年的工作完成情況總結(jié)如下：
一、加大工作力度，評審取得實效。
1、評審總量持續(xù)增長，節(jié)支增收效果顯著。20xx年，投資評審中心累計完成項目評審125個，評審金額72206萬元，審定金額61143萬元，審減資金11063萬元，審減率為15.3%，因加大工作力度，審減率較20xx年度有所提高。通過財政投資評審，切實提高了財政資金的使用效益，為政府節(jié)約了項目建設(shè)資金。
2、評審范圍不斷擴大，評審領(lǐng)域不斷拓寬。我縣的財政投資評審不只是單一項目的評審，評審范圍已從單純的預(yù)算內(nèi)投資項目拓寬到預(yù)算外資金、政府性基金、政府融資等所有財政性資金，從新建項目拓展到擴建、維修等所有建設(shè)項目。評審領(lǐng)域已拓寬到房屋建筑、市政道路、公路橋梁、農(nóng)田水利、節(jié)能減排、環(huán)境保護、園林綠化、國土整治、綜合開發(fā)、廉租住房、中小學(xué)危房改造等政府性投資的多個領(lǐng)域。
二、加大領(lǐng)導(dǎo)力度，健全評審制度。
1、評審中心開展工作得到了縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)。縣分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性聽取投資評審工作匯報，采納財政投資評審中心的建議，并親自指導(dǎo)投資評審工作，協(xié)調(diào)解決評審工作中出現(xiàn)的矛盾和問題。
2、我縣在《永順縣財政投資評審管理暫行辦法》的基礎(chǔ)上，修改完善，出臺制定了《永順縣財政投資評審管理辦法》。對財政投資評審的內(nèi)容、職責、程序、要求等進行了細化，確保評審工作的科學(xué)性、嚴謹性、規(guī)范性。進一步優(yōu)化了投資評審工作程序以及評審部門工作細則，建立起用制度管人、管事的長效機制，真正做到“用制度約束評審行為、用制度保障評審質(zhì)量”。
三、強化管理職能，健全評審機制。
評審心高度重視投資評審制度建設(shè)，通過健全財政投資評審機制，不斷強化財政投資評審管理職能，推進財政投資評審工作快速健康發(fā)展。
1、實行項目臺帳管理機制。為搞好評審工作，縣評審中心對項目實行臺帳管理，對送審時間，送審人員，資料收集時間，評審人員，評審時間，評審報告征求意見書送達時間逐一進行登記，規(guī)范了項目管理。
2、實行項目限時辦結(jié)機制。為進一步提高評審效率，保障工程有序推進，評審中心制定了限時辦結(jié)制度。制度規(guī)定預(yù)算金額在200萬以下的項目必須在7個工作日內(nèi)完成評審，預(yù)算金額200萬至500萬的項目必須在10個工作日內(nèi)完成評審，預(yù)算金額500萬至20xx萬的項目必須在15個工作日內(nèi)完成評審，預(yù)算金額在20xx萬以上的項目必須在20個工作日內(nèi)完成評審工作。經(jīng)評審工作人員艱辛努力，各項目均在規(guī)定時限內(nèi)完成。
3、建立部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。加強與監(jiān)察、發(fā)改、審計、建設(shè)等單位的溝通和聯(lián)動，形成“組合拳”，讓相關(guān)部門齊抓共管，層層把關(guān)，各職能部門相互協(xié)作相互配合，形成了財政投資評審工作合力。發(fā)改部門在下達招投標方式文件時，必須依據(jù)財政投資評審報告。未經(jīng)評審和報批的建設(shè)項目，縣發(fā)改局一律不進行招標核準，對于未評審就直接進行招標程序的項目單位，監(jiān)察部門進行查處，規(guī)范項目建設(shè)程序，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律。
四、堅持評審原則，提高評審質(zhì)量。
1、樹立評審理念，增強服務(wù)意識?？h財政投資評審中心牢固樹立“評審就是服務(wù)”的意識，堅持“不唯減、不唯增、只唯實”的執(zhí)業(yè)理念，嚴格遵循客觀公正的工作原則，力求用數(shù)字標準和事實說話，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率。經(jīng)過不懈努力，財政投資評審的公信力、權(quán)威性得到了各部門和社會的廣泛認同，評審理念逐步深入人心。
2、創(chuàng)新組織方式，提升服務(wù)能力。隨著評審量的不斷增大，出現(xiàn)了評審中心評審力量不能滿足業(yè)務(wù)增長需要的.矛盾。為有效解決這一問題，我縣評審中心拓寬工作思路，創(chuàng)新組織方式。
一是中心人員簡化程序，改進服務(wù)，加班加點開展評審工作。
二是購買服務(wù)。采取委托中介機構(gòu)初審，評審機構(gòu)復(fù)審的工作方式，解決了人少事多的矛盾，提高了工作效率。
三是抓大放小。突出工作重點，抓好重點領(lǐng)域、重點工程、重點項目、重點環(huán)節(jié)的評審工作，把有限的評審力量放在刀刃上。
一年來，評審中心雖然取得了一些成績，但工作中也存在一些不足：如有的項目評審時間緊，不能完全把握評審質(zhì)量；個別送審資料不齊，有邊審核邊補充資料的情況，有待完善財政投資項目送審制度；工程建設(shè)領(lǐng)域不太規(guī)范，勘察設(shè)計不到位，深度不夠，有明顯不合理情況；預(yù)算編制較粗，少算、漏項情況較多；這些情況都給評審帶來難度。
20xx年工作計劃。
一、發(fā)揮評審作用，服務(wù)財政管理和改革。
緊緊圍繞財政的中心工作，進一步發(fā)揮評審中心職能，認真做好財政性資金投資項目評審各項任務(wù)，使財政投資評審更好地服務(wù)和融入財政管理工作。
1、全面推進項目支出預(yù)算評審，充分發(fā)揮評審為強化預(yù)算管理服務(wù)的積極作用。在總結(jié)20xx年項目支出預(yù)算評審工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步擴大部門項目支出預(yù)算評審范圍。
2、繼續(xù)做好財政性資金投資項目預(yù)算評審工作，為把好財政資金使用關(guān)做好服務(wù)。通過充分發(fā)揮投資評審的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢和技術(shù)支撐作用，為局相關(guān)業(yè)務(wù)股室在加強項目資金管理等方面提供決策依據(jù)，確保財政資金使用安全、規(guī)范和有效。
3、繼續(xù)協(xié)助做好政府投資工程項目實施過程的管理工作，實現(xiàn)評審工作對項目實施過程的監(jiān)督管理。一是繼續(xù)做好項目其他費用等相關(guān)合同、協(xié)議的審查備案工作。二是做好項目實施過程中的跟宗評審試點工作。
二、完善評審制度，規(guī)范投資評審工作行為。
1、全面清理中心內(nèi)部各項制度。本著“先易后難、先點后面、先一般后特殊”的原則，梳理并逐步完善中心崗位職責、工作流程、績效考評等內(nèi)部管理制度，使工作人員崗位職責清晰，工作標準和程序明確，促使中心各項工作規(guī)范有序。
2、規(guī)范評審業(yè)務(wù)運行的管理制度。逐步統(tǒng)一規(guī)范評審要求和評審標準，從提高評審報告質(zhì)量、強化評審方案落實方面入手，逐步實現(xiàn)中心評審業(yè)務(wù)的規(guī)范化和科學(xué)化。
三、強化內(nèi)部管理，提高投資評審工作效能。
1、積極利用社會資源，促進評審事業(yè)發(fā)展。選取服務(wù)好、實力強的中介機構(gòu)協(xié)助評審，并按規(guī)定認真做好20xx年度中介服務(wù)合同的簽訂工作。加強評審工作質(zhì)量考核，增強中介機構(gòu)及其參與項目評審人員的責任；充分利用質(zhì)量考核結(jié)果，對中介機構(gòu)的評審質(zhì)量與評審業(yè)務(wù)掛鉤，促使中介機構(gòu)加強對其參與項目評審人員的管理和監(jiān)督。
2、加強信息宣傳工作。注重對評審工作情況進行收集、整理、分析和總結(jié)，形成信息報道和專題報告向有關(guān)部門報送，爭取各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，提升財政投資評審工作的影響力。
3、加強基礎(chǔ)管理工作。強化評審檔案管理，做好評審情況的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和匯總工作，探索評審數(shù)據(jù)庫的建設(shè)。
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制度修訂工作總結(jié)篇十
制度是一種規(guī)范和約束人們行為的體系，它是組織或社會長期形成的經(jīng)驗總結(jié)和認可。然而，社會不斷變化，制度的修訂與完善便成為了必然的要求。在我參與和親身經(jīng)歷的一次制度修訂中，我深受啟發(fā)和觸動，不禁思考起制度修訂的重要性和需要注意的方面。下文將就此展開論述。
第二段：審慎分析。
制度修訂是一個相當復(fù)雜的過程，需要從多個角度進行審慎分析。首先是對現(xiàn)行制度的評估與總結(jié)，明確制度修訂的目標與意義。其次是對制度修訂的可行性進行評估，包括資源是否充足、社會接受度如何等。最后是對制度修訂的影響進行預(yù)測，考慮到各方的利益和權(quán)益，以及可能帶來的積極和消極后果。只有在全面、客觀的分析之后，才能確保制度修訂的順利進行，從而實現(xiàn)更好的制度效果。
第三段：廣泛參與。
在制度修訂的過程中，廣泛參與是至關(guān)重要的。一方面，廣泛參與可以充分聽取各方的意見和建議，更好地了解其需求和關(guān)切，避免因偏見或狹隘視角導(dǎo)致的失誤。另一方面，廣泛參與可以增加制度修訂的合法性和可信度，為相關(guān)方提供參與決策的機會，使他們更好地理解和接受制度的變化。在實際操作中，可以通過集會、座談會、問卷調(diào)查等方式，廣泛征求各方的意見，并根據(jù)這些意見進行相應(yīng)的修正與改進。
第四段：權(quán)責明確。
制度修訂涉及到不同部門和個人的權(quán)責問題。明確各方的權(quán)責，是制度修訂過程中必不可少的一環(huán)。首先，要清晰區(qū)分制度修訂的主體和參與者，明確各段責任，以免出現(xiàn)責任不明、推諉扯皮等現(xiàn)象。其次，要建立相應(yīng)的監(jiān)督機制，確保制度修訂的真實性和可靠性。最后，還要明確制度的落實責任，確保制度修訂能夠被落到實處，以實現(xiàn)預(yù)期效果。只有當權(quán)責明確，各方才能相互配合，推動制度修訂的順利進行。
第五段：科學(xué)評估。
制度修訂完成后，要進行科學(xué)評估，掌握修訂后的制度效果和局限性。評估可以通過定期監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析、調(diào)查研究等多種方式進行，在這個過程中，要把握好評估指標，注重客觀性和全面性。評估結(jié)果的反饋可以為進一步的修訂提供依據(jù)，以及為其他組織或社會的制度修訂提供經(jīng)驗借鑒。在評估中，不僅要明確結(jié)果，還要關(guān)注過程，了解制度修訂實施中的問題和困難，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，以便在后續(xù)的修訂過程中更加高效和有效。
總結(jié)：制度修訂是為了適應(yīng)社會發(fā)展的需要，確保制度的科學(xué)與公正。我們應(yīng)該審慎分析、廣泛參與、權(quán)責明確、科學(xué)評估，以確保制度修訂更好地為社會發(fā)展服務(wù)。只有在這樣的努力下，我們才能真正實現(xiàn)制度的優(yōu)化與進步，為我們的社會發(fā)展注入活力和動力。
制度修訂工作總結(jié)篇十一
各子公司：
為進一步加強制度建設(shè)，完善內(nèi)部管理體制和運行機制，確保分工明確、責任明確，促進各項管理工作的專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化、標準化，以便于更好地創(chuàng)建“簡單、務(wù)實、高效”型企業(yè)。經(jīng)研究，決定在各子公司內(nèi)開展各項基本規(guī)章制度的梳理、修訂和完善工作。為保證此項工作順利進行，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行發(fā)展需求，按照科學(xué)性、規(guī)范性、可行性、操作性相結(jié)合的原則，對現(xiàn)有的基本規(guī)章制度進行認真梳理，有針對性地分別進行廢止、修訂、補充、完善和規(guī)范。
凡在實施過程中不符合企業(yè)發(fā)展要求，已經(jīng)過時的基本規(guī)章制度或條款要及時明確廢止執(zhí)行；對影響企業(yè)科學(xué)發(fā)展，涉及管理者及員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實利益問題的、尚不夠完善的規(guī)章制度要抓緊進行修訂。
1、行政管理類相關(guān)制度。
（1）文件管理制度；
（2）會議管理制度；
（3）車輛管理制度；
（4）員工出差管理制度；
（4）資產(chǎn)報廢管理制度；
（5）員工行為規(guī)范制度；
（6）辦公及勞保用品管理制度；
2、人力資源管理類相關(guān)制度。
（1）組織機構(gòu)圖（含詳細的人員編制）；
（2）考勤管理制度；
（3）獎懲管理制度；
（4）檔案管理制度；
（5）員工崗位說明書；
（6）員工薪酬管理制度；
（7）績效考核管理制度；
（8）培訓(xùn)管理制度；
3、財務(wù)管理類相關(guān)制度。
（1）報銷管理制度；
（2）預(yù)算管理制度；
（3）費用管理制度；
（4）應(yīng)收帳款管理制度；
（5）固定資產(chǎn)管理制度；
4、安全管理類相關(guān)制度。
（1）保密管理制度；
（2）安全生產(chǎn)管理制度；
（3）印章使用管理制度；
5、專項管理類相關(guān)制度。
（1）物料采購管理制度；
（2）合同簽訂管理制度；
注：制度梳理主要含（但不限于）以上五方面內(nèi)容。
三、工作步驟及時間安排。
類逐文進行登記審核，提出是否廢止、保留、完善和新建的初步意見，并于1月21日將各類制度及初步意見報總公司總經(jīng)辦xx處。
2、修訂完善階段（20xx年2月10日前）。各公司根據(jù)xx總批復(fù)意見，結(jié)合實際對相關(guān)規(guī)章制度進行修改、補充和完善，并在公司內(nèi)部召開會議審議并通過，將終稿于2月11日報總公司總經(jīng)辦xx處。
3、印發(fā)實施階段（20xx年2月20日前）。定稿文件，經(jīng)各公司總經(jīng)理辦公會通過后，各公司印發(fā)實施。
xx公司。
20xx年x月x日。
制度修訂工作總結(jié)篇十二
為了加強監(jiān)控室的管理，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運行，充分發(fā)揮監(jiān)控設(shè)備的作用，特制定本制度。
1.監(jiān)控人員必須認真履行崗位職責，全面完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
2.要有高度的工作責任心，嚴格遵守監(jiān)控系統(tǒng)的操作規(guī)程，及時掌握各種監(jiān)控信息，不得隨意調(diào)整監(jiān)控目標。
3.在監(jiān)控過程中，發(fā)現(xiàn)可疑情況，要及時、準確地通知巡邏人員前去進行處理、跟蹤，必要時及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)。
4.要對當班的監(jiān)控情況認真登記，做好值班記錄；在交接班時，認真填寫交接班記錄，不得涂改、缺頁，物品交接要清楚。
5.監(jiān)控人員必須按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退、擅自調(diào)班，嚴禁脫崗、睡崗。
6.在監(jiān)控室不得看書報、雜志、玩游戲，不干任何與工作無關(guān)的事情。
7.應(yīng)保持監(jiān)控室清潔衛(wèi)生，不得將與工作無關(guān)的個人物品帶入監(jiān)控室內(nèi)。
8.自覺加強監(jiān)控室的管理，無關(guān)人員未經(jīng)許可不準進入監(jiān)控室；非公安人員查詢監(jiān)控記錄的，必須報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并做好登記記錄，未經(jīng)批準一律謝絕查詢。
9.監(jiān)控人員對監(jiān)控到的打架、斗毆、盜竊、火險、交通事故、突發(fā)群體的事件，以及其它有價值的監(jiān)控資料等要及時保存，并做好記錄。
10、定期對監(jiān)控設(shè)備進行維護，保持設(shè)備清潔衛(wèi)生，確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)；如果設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)及時上報并做好文字記錄。
11、監(jiān)控人員應(yīng)認真履行職責，保守秘密，不得對外宣揚議論有關(guān)監(jiān)控錄像的內(nèi)容。
監(jiān) 控 員 崗 位 職 責
1.熟練掌握監(jiān)控設(shè)備的性能和使用方法，熟悉設(shè)備系統(tǒng)基本情況，做到出現(xiàn)故障判斷準確。
2.熟悉小區(qū)的基本情況，掌握小區(qū)的樓宇、設(shè)施設(shè)備的位置，發(fā)現(xiàn)可疑情況要及時通知巡邏值班人員前去現(xiàn)場處理，同時進行跟蹤監(jiān)視，并及時向巡邏值班人員通報情況。
3.應(yīng)時刻保持高度警惕，認真觀察監(jiān)控視屏，密切關(guān)注每個監(jiān)控點及出入口，確保對重點要害部位的實時監(jiān)控。
4.嚴格遵守操作規(guī)程，愛護設(shè)備，不得擅自拆裝設(shè)備或改動程序，確保設(shè)備正常運行。
5.協(xié)助做好小區(qū)安全防范工作，發(fā)現(xiàn)險情及時通知巡邏隊員到現(xiàn)場處理，確保小區(qū)安全。
6.認真填寫值班記錄，保持錄像資料的完整，并做好保密及重點監(jiān)控錄像的`登記及保存工作，以備查驗。
7.認真做好監(jiān)控室的環(huán)境衛(wèi)生保潔工作，桌面應(yīng)做到無雜物堆放、屏幕無灰塵污漬。
8.遵守職業(yè)道德，不準對與安全無關(guān)的目標進行跟蹤監(jiān)視。
9.認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
一、 監(jiān)控中心負責對酒店及安全保衛(wèi)區(qū)域內(nèi)所對應(yīng)的視頻監(jiān)控場所實施24小時安全監(jiān)控。
二、 監(jiān)控室屬公司重點保密部門，無關(guān)人員未經(jīng)許可嚴禁進入。對因公進入監(jiān)控室的人員嚴格登記。
三、 監(jiān)控人員或其他經(jīng)批準進入監(jiān)控室人員，不得無故占用監(jiān)控中心的通信設(shè)備。
四、 監(jiān)控室內(nèi)嚴禁吸煙、拍照、錄像。
五、 監(jiān)控人員應(yīng)愛護監(jiān)控中心的所有設(shè)備，掌握簡單的維修保養(yǎng)和除塵工作，保持設(shè)備完好整潔，對地面進行清潔，保持室內(nèi)無塵衛(wèi)生清潔、干燥，設(shè)備、布線排列整齊。
六、 嚴格按規(guī)定操作步驟進行操作，密切注意監(jiān)控設(shè)備運行狀況，發(fā)現(xiàn)故障要立即處理，有問題應(yīng)及時向上級報告，并做好記錄。
七、 保證監(jiān)控設(shè)備安全有序，不得無故中斷監(jiān)控，刪除監(jiān)控資料。
八、 任何人不得私自調(diào)用監(jiān)控錄像和查閱錄像資料，如需查閱需填寫《查閱錄像申請表》，經(jīng)保衛(wèi)主管、相關(guān)部門經(jīng)理批準后方可進行查閱。
九、 熟悉紅外報警和攝像頭的布局、設(shè)置，熟練操作監(jiān)控設(shè)備，經(jīng)常觀察監(jiān)視屏幕狀況，接到報警或圖像有可疑情況要仔細觀察，及時跟蹤，并通知巡邏人員到場觀察，落實情況后及時處理，有重大問題應(yīng)立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)，緊急情況要立即采取措施和報警。
十、 嚴守機密，不對外泄露監(jiān)控范圍、效果和設(shè)備狀況、設(shè)備缺陷等機密。 十一、 準時播放規(guī)定的背景音樂，并合理控制音量大小。
十二、 監(jiān)控用的計算機不得做與監(jiān)控工作無關(guān)的事情。
十三、 上班前四小時內(nèi)不準飲酒。未經(jīng)允許不得隨意代班、調(diào)班。嚴禁脫崗和玩忽職守；嚴禁在工作崗位會客。嚴禁-看報刊雜志，聽收音機等與其工作無關(guān)的事情。 十四、 監(jiān)控室內(nèi)不準大聲喧嘩，嚴禁存放易燃、易爆、有毒等物品。
十五、 認真填寫值班記錄，對值班中發(fā)生和處理的各種情況要詳細記錄，接班時應(yīng)對設(shè)備和物品的種類、數(shù)量及完好程度進行檢查登記。做好交接班工作。
制度修訂工作總結(jié)篇十三
1、目的：
為了使人與機器間建立最合理的結(jié)合關(guān)系，使系統(tǒng)獲得最好的效益。
2、適用范圍：
適用于鑫源再生資源有限公司。
3、職責：
3.6安環(huán)部負責認真貫徹執(zhí)行國家及上級安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)、指示，在礦長和安全生產(chǎn)委員會的領(lǐng)導(dǎo)下負責礦山的安全生產(chǎn)工作；貫徹"五同時"的原則，即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作；監(jiān)督檢查工區(qū) 、班組、部門對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。
3.7各部門間負責組織對新工人（包括實習、代培人員）進行部門安全教育和班組安全教育，對職工進行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育；負責組織工區(qū)安全檢查，落實隱患整改，保證生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護器材和急救器具等處于完好狀態(tài)，并教育職工加強維護，正確使用。
3.8各班組負責設(shè)備、起重機械、工程機械、流程設(shè)備、壓力容器檢修、防靜電裝置、機械和電氣連鎖裝置、高壓管件等的安全設(shè)施進行定期檢查、校驗工作，以及特種設(shè)備的檢修工作。
4、工作程序：
4.1 實現(xiàn)機械安全的方法
4.1.1消除產(chǎn)生危險的原因；
4.1.2減少或消除接觸機器的危險部件的需求；
4.1.4提供保護裝置或者防護服。
4.2保護操作者和有關(guān)人員安全的措施
4.2.1通過培訓(xùn)來提高人們辨別危險的能力；
4.2.2 通過對機器的重新設(shè)計，使危險更加醒目（或者使用警示標志）；
4.2.3通過培訓(xùn)，提高避免傷害的能力；
4.2.4增強采取必要的行動來避免傷害的自覺性。
4.3控制裝置的選擇
4.3.1 位置應(yīng)該正確；
4.3.2類型要合適；
4.3.3消除無意啟動的風險；
4.3.4方向合理（操作裝置的運動方向與機器的運動相協(xié)調(diào)）；
4.3.5 可以根據(jù)運動的方向來加以識別；
4.3.6具有明顯的識別特性（大小、顏色、感覺等）。
4.4危險（危害）因素
4.4.1夾傷：人的身體及四肢在機器的閉合或往返運動中被夾住。在有些情況下，肢體被卷進閉合運動的部件中時，也會發(fā)生夾傷。例如，在使用抓夾工具不當時，會夾傷手指。
4.4.2撞傷：在受到機器的運動部件的撞擊時，會造成傷害。
4.4.3接觸傷害：當人體接觸到機器的鋒利的或銼狀的表面時，會發(fā)生傷害。另外，接觸高溫或帶電部件，也會造成傷害。
4.4.4卷動傷害：頭發(fā)、耳環(huán)、衣物等卷入機器的運動部件造成傷害。
4.4.5射傷：在機器運轉(zhuǎn)時，因機器部件或工件被拋出而造成的傷害。例如，碎條、細渣、熔滴或機器部件的碎片拋出造成的傷害。
4.5維護及隔離方法
應(yīng)考慮到對機器進行維護和清理時的操作安全問題。在進行常規(guī)的調(diào)試、加油等工作時，機器的安全裝置及其部件不應(yīng)該被分離或拆除。為此，需要有隔離窗、連鎖安全裝置。應(yīng)該對重要的設(shè)備設(shè)置維護窗口，而對危險的部件進行隔離。對于不易接近的部件，應(yīng)該設(shè)計為自動潤滑裝置。為防止機器的無意啟動，應(yīng)設(shè)計有自動的斷開裝置。
4.6機器布置
4.6.1空間：便于操作、管理、維護、調(diào)試和清潔；
4.6.3管、線布置：不要妨礙在機器附近的安全出入，避免磕絆，有足夠的上部空間；
4.6.4維護時的出入安全。
4.7人機工效與機械安全裝置的設(shè)計
4.7.1正確地布置各種控制操作裝置；
4.7.2正確地選擇工作平臺的位置及高度；
4.7.3提供座椅；
4.7.4出入作業(yè)地點要方便。
根據(jù)《金屬非金屬安全標準化規(guī)范》要求，為提高針對人工機效危害因素糾正措施的有效性，緩釋員工關(guān)于人工機效方面的報怨，防止因人工機效方面的原因?qū)е率鹿省⑹录陌l(fā)生，制定本制度。
一、建立針對人工機效的管理制度，實現(xiàn)合理人工運搬、合理作業(yè)空間布局，合理消除疲勞影響措施。
二、依據(jù)搬運原則，通過對人工搬運功效分析，采用搬方法、姿勢人工機效原理，設(shè)計合理的搬運方法與搬運姿勢。
三、依據(jù)作業(yè)空間布局原則，按照人工機效原理，設(shè)計作業(yè)位置與作業(yè)環(huán)境。
四、識別導(dǎo)致疲勞的有關(guān)因素，并制定相應(yīng)的控制措施。
五、工作班次的變化，應(yīng)符合人機功效原理。
六、管理部門及職責
人機功效管理由企業(yè)安環(huán)部負責，并組織企業(yè)標準化工作小組實施。
制度修訂工作總結(jié)篇十四
局各處室：
為進一步加強局機關(guān)工作人員考勤管理，經(jīng)研究，決定對原考勤制度作如下修訂：
一、嚴格請假制度。局機關(guān)工作人員因事、因病缺勤，必須請假。請假須辦理書面手續(xù)，病假須憑縣級以上醫(yī)院證明。一般工作人員請假1天以內(nèi)的由各處室負責人審批，2-3天的經(jīng)處室負責人簽署同意意見后由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的經(jīng)處室負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意意見后報局長審批;中層以上干部請假1天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上的由局長審批。經(jīng)批準的請假手續(xù)交辦公室備案。
使用法定假期考勤獎?wù)瞻l(fā)。請事假首先使用年休假，超過法定年休假期的扣除相應(yīng)天數(shù)的考勤獎;請病假建議首先使用年休假，不使用年休假或超過法定年休假期的扣除相應(yīng)天數(shù)的考勤獎。無故缺勤作曠工處理，曠工1天以內(nèi)的，扣除當月考勤獎，曠工2-3天的，扣除半年考勤獎，曠工3天以上的，扣除當年考勤獎，并給予相應(yīng)的行政處分，已發(fā)放的考勤獎從工資中追回?？记讵劦?扣除經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準后，由辦公室執(zhí)行。
請假經(jīng)批準后才能離崗，假期滿后，如遇特殊情況不能按時返回的，須提前向處室負責人或分管領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，事后說明情況補辦請假手續(xù)。凡未經(jīng)請假或請假不準擅自離崗的，作曠工處理。
二、各處室負責人負責所屬人員的考勤管理。局機關(guān)工作人員應(yīng)按時上下班。因公出差須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并在辦公室登記備案。駕駛員憑《派車單》出差。差旅費用憑《派車單》、《出差審批單》或領(lǐng)導(dǎo)批示的通知文件報銷。上班時間暫時離崗的，須向處室負責人報告離崗事由和預(yù)計時間，經(jīng)同意后離崗;處室負責人不在的，向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并告知辦公室;擅自離崗，或處室負責人、同處室人員不能證實離崗事由的，作曠工處理。
三、局機關(guān)工作人員按規(guī)定享受法定假期。各處室在保證日常工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，安排年休假，年休假不跨年度使用。請年休假、生育假、婚喪假、探親假的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、年休假未使用者，經(jīng)年終核準后，給予一定的補助;當年累計病、事假超過可享受年休假期的，不再享受年休假。
五、本制度由局機關(guān)黨委組織局機關(guān)紀檢監(jiān)察人員督查落實。
六、本制度由辦公室負責解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。使用法定假期是指享受、使用年休假、生育假、婚喪假、探親假。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索修訂考勤管理制度。
制度修訂工作總結(jié)篇十五
一、邀請信是邀請親朋好友或知名人士、專家等參加某項活動時所發(fā)的請約性書信。它是現(xiàn)實生活中常用的一種日常應(yīng)用寫作文種。在國際交往以及日常的各種社交活動中，這類書信使用廣泛。但要注意，簡潔明了，看懂就行，不要太多文字。
如搬遷邀請函。
__________單位(領(lǐng)導(dǎo)朋友等)：
感謝您一直以來對本公司(或本人)的關(guān)心和支持，使公司得以業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，現(xiàn)公司已遷至————(某地)，誠邀請貴單位(或領(lǐng)導(dǎo)朋友)在(時間地點)參觀公司新址，并赴本公司的慶典午宴。
落款：(單位、時間)。
一般格式。
尊敬的___________：
您好!
________單位將于__年__月__日在________地，舉辦___________活動，特邀您參加，謝謝。
_________單位。
__年__月__日。
在應(yīng)用寫作中邀請函是非常重要的，而商務(wù)活動邀請函是邀請函的一個重要分支，寫好它至關(guān)重要。
商務(wù)禮儀活動邀請函是商務(wù)禮儀活動主辦方為了鄭重邀請其合作伙伴(投資人、材料供應(yīng)方、營銷渠道商、運輸服務(wù)合作者、政府部門負責人、新聞媒體朋友等)參加其舉行的禮儀活動而制發(fā)的書面函件。它體現(xiàn)了活動主辦方的禮儀愿望、友好盛情;反映了商務(wù)活動中的人際社交關(guān)系。企業(yè)可根據(jù)商務(wù)禮儀活動的目的自行撰寫具有企業(yè)文化特色的邀請函。
一般來說，商務(wù)禮儀活動邀請函的文本內(nèi)容包括兩部分：邀請函的主體內(nèi)容和邀請函回執(zhí)。請看例文。
網(wǎng)聚財富主角阿里巴巴年終客戶答謝會。
邀請函。
尊敬的××先生/女士：
過往的一年，我們用心搭建平臺，您是我們關(guān)注和支持的財富主角。
新年即將來臨，我們傾情實現(xiàn)網(wǎng)商大家庭的快樂相聚。為了感謝您一年來對阿里巴巴的大力支持，我們特于2006年1月10日14:00在青島麗晶大酒店一樓麗晶殿舉辦2005年度阿里巴巴客戶答謝會，屆時將有精彩的`節(jié)目和豐厚的獎品等待著您，期待您的光臨!
讓我們同敘友誼，共話未來，迎接來年更多的財富，更多的快樂!
商務(wù)禮儀活動邀請函的主體內(nèi)容符合邀請函的一般結(jié)構(gòu)，由標題、稱謂、正文、落款組成。
1.標題。由禮儀活動名稱和文種名組成，還可包括個性化的活動主題標語。如例文，“阿里巴巴年終客戶答謝會邀請函”及活動主題標語——“網(wǎng)聚財富主角”?；顒又黝}標語可以體現(xiàn)舉辦方特有的企業(yè)文化特色。例文中的主題標語——“網(wǎng)聚財富主角”獨具創(chuàng)意，非常巧妙地將“網(wǎng)”——阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司與“網(wǎng)商”——“財富主角”用一個充滿動感的動詞“聚”字緊密地聯(lián)結(jié)起來，既傳達了阿里巴巴與尊貴的“客戶”之間密切的合作關(guān)系，也傳達了“阿里人”對客戶的真誠敬意。若將“聚”和“財”連讀，“聚財”又通俗、直率地表達了合作雙方的合作愿望，可謂“以言表意”、“以言傳情”，也恰到好處地暗合了雙方通過網(wǎng)絡(luò)平臺實現(xiàn)利益共贏的心理。
2.稱謂。邀請函的稱謂使用“統(tǒng)稱”，并在統(tǒng)稱前加敬語。如，“尊敬的×××先生/女士”或“尊敬的×××總經(jīng)理(局長)”。
3.正文。邀請函的正文是指商務(wù)禮儀活動主辦方正式告知被邀請方舉辦禮儀活動的緣由、目的、事項及要求，寫明禮儀活動的日程安排、時間、地點，并對被邀請方發(fā)出得體、誠摯的邀請。
正文結(jié)尾一般要寫常用的邀請慣用語。如“敬請光臨”、“歡迎光臨”。
例文中，正文分為三個自然段。其中第二段寫明了“2005年終客戶答謝會”舉辦的緣由、時間、地點、活動安排”。(看原文)。
第一段開頭語——“過往的一年，我們用心搭建平臺，您是我們關(guān)注和支持的財富主角。”和第三段結(jié)束語——“讓我們同敘友誼，共話未來，迎接來年更多的財富，更多的快樂!”，既反映了主辦方對合作歷史的回顧，即與“網(wǎng)商”精誠合作，真誠為客戶服務(wù)的經(jīng)營宗旨，又表達了對未來的美好展望，阿里巴巴愿與網(wǎng)商共同迎接財富，共享快樂。
這兩句話獨立成段，簡要精煉，語義連貫，首尾照應(yīng)，符合禮儀文書的行文要求，可謂是事務(wù)與禮儀的完美結(jié)合。
4.落款。落款要寫明禮儀活動主辦單位的全稱和成文日期。
二、會議邀請函。
(一)會議邀請函的含義。
會議邀請函是專門用于邀請?zhí)囟▎挝换蛉耸繀⒓訒h，具有禮儀和告知雙重作用的會議文書。
邀請函用于會議活動時，與會議通知的不同之處在于：邀請函主要用于橫向性的會議活動，發(fā)送對象是不受本機關(guān)職權(quán)所制約的單位和個人，也不屬于本組織的成員，一般不具有法定的與會權(quán)利或義務(wù)，是否參加會議由對象自行決定。舉行學(xué)術(shù)研討會、咨詢論證會、技術(shù)鑒定會、貿(mào)易洽談會、產(chǎn)品發(fā)布會產(chǎn)等，以發(fā)邀請函為宜。而會議通知則用于具有縱向關(guān)系(即主辦方與參會者存在隸屬關(guān)系或工作上的管理關(guān)系)性質(zhì)的會議，或者與會者本身具有參會的法定權(quán)利和義務(wù)的會議，如人民代表大會、董事會議等。對于這些會議的對象來說，參加會議是一種責任，因此只能發(fā)會議通知，不能用邀請函。學(xué)術(shù)性團體舉行年會或?qū)ｎ}研討會時，要區(qū)別成員與非成員。對于團體成員應(yīng)當發(fā)會議通知，而邀請非團體成員參加則應(yīng)當用邀請函。
(二)會議邀請函的基本內(nèi)容。
會議邀請函的基本內(nèi)容與會議通知一致，包括會議的背景、目的和名稱;主辦單位和組織機構(gòu);會議內(nèi)容和形式;參加對象;會議的時間和地點、聯(lián)絡(luò)方式以及其他需要說明的事項。
(三)會議邀請函的結(jié)構(gòu)與寫法。
1.標題。由會議名稱和“邀請函(書)”組成，一般可不寫主辦機關(guān)名稱和“關(guān)于舉辦”的字樣，如：《亞太城市信息化高級論壇邀請函》?！把埡比质峭暾奈姆N名稱，與公文中的“函”是兩種不同的文種，因此不宜拆開寫成“關(guān)于邀請出席××會議的函”
制度修訂工作總結(jié)篇十六
隨著時代的發(fā)展和社會的變遷，制度的修訂已成為一項重要的任務(wù)。制度修訂不僅涉及到政府層面的政策和法規(guī)，還牽涉到各行各業(yè)的規(guī)章制度。作為公民，如何理解制度修訂的重要性，如何積極參與其中，并對個人、企業(yè)和社會的發(fā)展產(chǎn)生深遠影響。在這次制度修訂中，我深刻體會到了制度的重要性并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和感悟。
首先，我意識到制度修訂的重要性。制度是社會發(fā)展的保障和指導(dǎo)。一個良好的制度可以規(guī)范人們的行為，調(diào)整資源的分配，推動經(jīng)濟的繁榮。而一個不完善的制度則會導(dǎo)致資源的浪費和不公平的現(xiàn)象，甚至會妨礙社會的發(fā)展。在我們所居住的社會里，各種制度如稅制、教育制度、醫(yī)療制度以及法律制度等層出不窮，修訂這些制度成為必要而重要的任務(wù)。只有不斷完善和修訂制度，適應(yīng)社會的變革，才能更好地服務(wù)于人民。
其次，我了解到制度修訂需要全社會的積極參與。一個制度的修訂不是由少數(shù)人決策的結(jié)果，而是需要全社會的共同參與和努力。在這次制度修訂過程中，政府、專家、企業(yè)和民眾都積極參與，通過開展座談會、征求意見和舉行研討會等方式，收集和整理各方的建議和意見。這些意見和建議為制度修訂提供了寶貴的參考，確保了修訂后的制度更加科學(xué)、合理。
再次，我認識到制度修訂需要科學(xué)合理的思維和方法。制度修訂不只是簡單地對現(xiàn)有制度進行修改或增添，而是需要從根本上重新思考和設(shè)計。在修訂過程中，我們需要深入調(diào)研和分析，了解社會的需求和個體的利益，并根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的政策和法規(guī)。同時，我們還需要注重制度的創(chuàng)新，積極引進國內(nèi)外的先進經(jīng)驗和理念。只有這樣，才能真正滿足人民群眾的需求，推動社會的進步和發(fā)展。
最后，我得出了制度修訂對個人、企業(yè)和社會發(fā)展的意義。個人在修訂過程中可以提出自己的意見和建議，參與到社會發(fā)展的變革中，并通過制度的修訂得到更好的機會和發(fā)展空間。企業(yè)可以根據(jù)新的制度規(guī)定來調(diào)整和優(yōu)化自己的經(jīng)營模式，提高自身的核心競爭力。而整個社會則會因為制度的修訂而變得更加公平、穩(wěn)定和繁榮。制度的完善和修訂是社會進步的動力和保證，關(guān)系到每個人的切身利益和幸福感。
通過這次制度修訂，我深刻體會到了制度的重要性，以及全社會積極參與和科學(xué)合理的思維方法對于制度修訂的必要性。制度的修訂對個人、企業(yè)和社會發(fā)展有著深遠的影響，我們每個人都應(yīng)該參與其中，為社會發(fā)展貢獻自己的力量。只有通過不斷修訂和完善制度，我們才能推動社會的進步和發(fā)展，并實現(xiàn)國家的繁榮和人民的幸福。