總結是一個提高自我認知、反思自身行為的機會，幫助我們更好地規(guī)劃未來。寫一篇完美的總結，還需要運用合適的語言技巧和表達方式，讓讀者能夠快速理解。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
市教育工會總結篇一
四、以工會自我建設為抓手，提高工作水平。
在工會自我建設方面，我們注重隊伍和干部的自身改革建設。工會干部以作風建設為重點，不斷學習新知識，研究新情況，尋求新策略，解決新問題。立足于本職工作，奉獻在崗，傾聽呼聲，在調(diào)查研究的基礎上做到知實情、說實話、想實招、辦實事、求實效，盡力為教職工排擾解難，增強工會組織的凝聚力和活力。工會能配合好女職委，抓好女教職工工作，依法維護女職工的特殊利益，調(diào)動和保護女職工參與兩個文明建設的積極性和創(chuàng)造性。加強工會委員的培訓工作，提升他們的工作能力和水平，促進他們的成長、成才。
加強工會財務管理，做到經(jīng)費收繳、經(jīng)審工作到位。重視工會統(tǒng)計和檔案管理工作，不斷加強基層工會的群眾化、民主化、法制化建設。加強了工會檔案工作管理，有關資料及時歸檔，做到規(guī)范化、系統(tǒng)化。繼續(xù)開展“建小家”活動，讓廣大教師熱愛工會生活，積極響應工會的號召，主動參與工會組織和各類各項活動，豐富會員的生活。
（1）（2）。
?地區(qū)教育工會工作總結?教育工會工作總結?春節(jié)送溫暖活動總結?地稅系統(tǒng)征管工作總結?地稅局深化干部人事制度改革的總結?信用聯(lián)社辦公室工作總結?鎮(zhèn)第二屆人大主席團工作總結?農(nóng)村水庫移民工作總結。
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市教育工會總結篇二
20xx年上半年xxx區(qū)中小學幼兒園，緊緊圍繞市電教館和區(qū)教育局“大力推進教育信息化建設”的工作目標開展工作。以隊伍建設為中心，采取各種方法，培養(yǎng)、建設一支素質(zhì)高、技術優(yōu)的信息技術教育師資隊伍和管理隊伍；以信息網(wǎng)絡建設為樞紐，充分利用南京信息網(wǎng)資源，全面實施中小學“校校通”工程；以課堂模式改革為突破，營造良好的教科研氛圍，加快推進信息技術教育和學科課程的整合，探求運用信息技術培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和實踐能力，建設以學生為主體的探究性（研究性）學習模式，主要做了以下七方面工作。
一、不斷提高課題研究水平。
為了促進學校電教工作向更深層次、更高水平發(fā)展，20××年上半年區(qū)電教館一直把學校電教課題研究作為先導工作來抓。我們采取“總體規(guī)劃，分布實施，分層推進，典型引路，滾動發(fā)展”的策略抓試點、抓實驗、抓典型、以點帶面，逐步推廣，以科研求提高，以科研促發(fā)展。20××年，中華職教中心《應用信息技術培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維》，實驗小學《運用現(xiàn)代教育技術指導小學生自主學習的研究》，雨花臺中學《信息技術與課程整合，提高學生自主學習能力》，沙洲中心小學《運用信息技術提高小學語文閱讀質(zhì)量的研究》等四所學校的電教研究課題正式被列為江蘇省“十五”電教研究課題。我們認為，課題實驗研究從根本上說是一種活動或一個過程。盡管研究的過程復雜，但研究是經(jīng)驗的，是系統(tǒng)的，更應是有效的，可靠的。無論現(xiàn)代教育技術實驗研究的課題大小，必須目的明確，有價值，研究的成果才有社會意義。因此今年我們特別注重“十五”電教課題的'開題工作，努力提高“十五”課題研究水平，切實加強對課題的過程管理與評估。6月上旬，在市電教館的領導下，我們對全區(qū)四所學校的“十五”省級電教課題進行了一次全面的調(diào)研。通過調(diào)研，四所學校在課題實驗研究管理中運用決策，計劃、組織、控制等手段，有效地發(fā)揮人、財、物、時間，信息等要素的作用。較科學、規(guī)范、按計劃、按要求地完成課題研究任務，受到市電教館的贊揚。目前，我區(qū)各校以科研推動信息技術的發(fā)展，促進了全區(qū)電教工作開始從常規(guī)電教媒體的開發(fā)和運用，逐漸向以計算機網(wǎng)絡輔助教學為主的現(xiàn)代教育技術手段的使用方向轉(zhuǎn)化，不斷提高中小學幼兒園教師教育手段和教育信息化程度。
二、電化教學環(huán)境逐步完善。
為保證各種現(xiàn)代教育媒體及時進入中小學課堂，在市區(qū)教育局的高度重視下，我區(qū)各校對照江蘇省電化教育實驗學校和示范學校環(huán)境配置標準，根據(jù)學校教育發(fā)展的實際需要，不斷增加電教投入。據(jù)統(tǒng)計：到20××年6月份已達20xx萬元，學校配置了電視演播系統(tǒng)、多功能室、語音室、計算機室等。20××年開始全區(qū)教育信息化工程全面啟動，僅板中、雨中、共中、實小、共小信息化建設的投入即達到144萬元。江小、中華職教中心、雨花臺中學等校還自籌資金進行計算機房改造和升級。至今年6月底，全區(qū)已有計算機1180臺，收錄機432臺，投影儀448臺，電視機488臺，影碟機、錄放機150臺，編輯機(非編)12套，多功能電教室19個，計算機室25個，班班三機一幕進課堂。中華職教中心、雨中已建或正在籌建三機房，為我區(qū)教育信息化全面騰飛打下了堅實的基礎。今年上半年開始，孫中、板中、中華職教中心寬帶已接入學校，沙小等5所學校年內(nèi)力爭接入寬帶網(wǎng)。雨花臺中學、實驗小學還建成了校園網(wǎng)。閘中、共中、雨中、孫中、江中、實小、雨小、共小已建起了信息制做中心。校園網(wǎng)，信息制做中心的建成，大大提升了我區(qū)教育現(xiàn)代化的層次。各校在硬件配置的過程中，電教館總是主動到學校，為各校做好參謀，嚴把質(zhì)量關，全心全意做好后勤服務，為學校進行網(wǎng)絡調(diào)試，計算機及各種電器的維修與保養(yǎng)，受到基層學校的好評。我們相信，新的教育技術革命將會在我區(qū)全面展開。
三、辦好雨花教育縱橫欄目，促進全區(qū)教育發(fā)展。
近年來，雨花臺區(qū)教育局高舉教育現(xiàn)代化大旗，堅持以學校發(fā)展為主題，堅持以教育改革為動力，高瞻遠矚，大氣魄辦教育，使雨花教育發(fā)生了巨大的變化。為確保教育現(xiàn)代化強區(qū)的順利實現(xiàn)，進一步高標準、高質(zhì)量辦好雨花教育，由區(qū)教育局、區(qū)電教館醞釀已久的“雨花教育縱橫”欄目今年4月2日正式開播!這是雨花教育史上的一件大事，更是雨花人民教育、文化、生活中的一件大喜事!“雨花教育縱橫”欄目的主要內(nèi)容有：名師導學、教師風采、校園風景線、升學指南、考前指導、幼教天地。開播“雨花教育縱橫”這一欄目，其目的是進一步構筑起展示雨花教育的平臺，搭建教育與百姓溝通的橋梁。到目前為此已按時播出了14期節(jié)目，在全區(qū)教師中產(chǎn)生了較大的影響。在節(jié)目制作過程中，我們克服許多困難和電視臺的同志一道保質(zhì)保量做好每期節(jié)目。沒有交通工具，我們自己想辦法，天氣炎熱，我們照樣扛著機子一絲不茍的嚴格按要求拍攝好每一個場面。我們嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，揮汗工作的場景深深感動著學校的領導和教師?！坝昊ń逃v橫”欄目從編、導、攝、制及組稿全部由我們負責。由于是第一次做這項工作，缺乏經(jīng)驗，但我們邊干邊學，力求把最美的學校展示給大家，把最好的教師介紹給大家。自“雨花教育縱橫”欄目開播以來，受到了全區(qū)上下的關注，成為雨花教育密切社會和百姓的情感紐帶，拉近了教育與百姓的距離，聆聽群眾對教育的建議，進而營造教育社會化、社會教育化的良好氛圍，推動著雨花向教育強區(qū)的宏偉目標不斷邁進。
四、繼續(xù)抓好電教培訓工作。
根據(jù)省教育廳蘇教電[20xx]12號《關于我省中小學教師信息技術培訓工作若干問題的通知》及南京市教育局寧教電[20xx]7號文《關于開展第二輪現(xiàn)代教育技術培訓工作的實施意見》等有關培訓文件精神，為切實做好我區(qū)中小學、幼兒園教師第二輪現(xiàn)代教育技術培訓工作，去年區(qū)電教館制訂了《雨花臺區(qū)第二輪現(xiàn)代教育技術培訓的實施意見》。對培訓對象、培訓時間、培訓方式、組織管理等方面做了具體布置和要求。區(qū)電教館根據(jù)省市區(qū)教育局的要求，在各級領導的共同協(xié)作下，扎扎實實開展培訓工作。
市教育工會總結篇三
20xx年，是上車灣鎮(zhèn)教育工會生機盎然、碩果累累的一年。在縣鎮(zhèn)兩級黨委的正確領導下，在上級工會組織的精心指導下，全鎮(zhèn)廣大教育工會干部、教職工按照“圍繞一個中心，突出六個重點”的工作思路，振奮精神，團結協(xié)作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真履行職能，全面完成了各項目標任務，為上車灣鎮(zhèn)教育推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定作出了積極貢獻。
1、源頭參與力度不斷加大。
確立了教代會在學校領導體制中的地位，明確了教代會民主管理為校長負責制的內(nèi)容之一，堅持了民主評議學校領導干部，把加強學校民主管理、堅持教代會制度、落實教代會職權、推行校務公開、落實黨全心全意依靠教職工辦學的根本指導方針寫入了教管組年初工作要點，并規(guī)定出臺人事制度改革方案等關系教職工切身利益的重大舉措都必須經(jīng)教代會通過。各校工會組織積極參與學校的改革和發(fā)展，廣泛征求意見，維護教職工合法權益。
2、校務公開不斷推進。
上車灣鎮(zhèn)教育總支高度重視校務公開工作，領導親自掛帥，組織機構健全，措施責任到位，成效顯著，群眾滿意，各中小學均成立了校務公開領導小組，推行了校務公開。各學校根據(jù)本校的實際，不斷把校務公開工作引向深入，并作為全面落實教代會職權的一項重要措施，做到了群眾想了解什么，就及時公開什么，對財務收支、職稱評定、評先評優(yōu)、教工入黨、干部任用、績效工資分配等關系教職工切身利益的重大事情，不僅公開結果，而且公開過程。
3、教代會制度不斷完善。
上車灣鎮(zhèn)教育工會始終把教代會作為推進學校民主政治建設的重要工作來抓，不斷完善教代會的各項制度。在共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，按照兩級黨委的要求，狠抓了學校民主管理，下發(fā)了監(jiān)教工[]13號《監(jiān)利縣教職工代表大會實施細則（試行）》和《上車灣鎮(zhèn)中小學校教代會工作規(guī)程》，對教代會的指導思想、組織原則、代表的權利義務、職權和工作機構、提案處理落實等，都作了明確的規(guī)定，為學校教代會制度化、規(guī)范化、法制化、網(wǎng)絡化建設提供了保證。各校教育工會，不僅依法召開教代會，而且注重教代會職權的落實和質(zhì)量的提高。教代會的內(nèi)容越來越豐富，影響越來越大，作用越來越明顯。
4、師德師風教育活動成果豐碩。
各校工會組織把教師職業(yè)道德建設作為教師隊伍最根本的建設來抓。一方面認真學習貫徹縣教育局下發(fā)的《縣教育局關于切實加強“四風”建設的指導意見》、《縣教育局關于開展師德模范評選活動的通知》和《縣教育局關于重申禁止教師從事有償家教違規(guī)辦班補課的緊急通知》，用制度約束教職工不當行為；另一方面積極響應市教育工會女職工委員會“樹師德新風，展教師風采”的倡議，開展了切合實際，形式多樣，卓有成效的活動。上車小學教育工會圍繞“加強師德師風，塑造上小教育新形象”這個主題，開展了“正師風、鑄師魂，正行風、樹形象”等學習活動；上車中學工會開展“師德師風評議活動”，推出了一批先進典型；分洪口小學、太平小學工會舉辦“師德師風”教育講座，推動教師愛崗敬業(yè)，為人師表；王塘中學工會開展了師德師風家長和學生問卷調(diào)查等系列活動。
5、學校民主政治建設有新突破。
教育工會是由教職工自愿結合的群眾性組織。組成人員學歷文化水平較高，參政議政欲望較強，自我保護的意識和能力較強，女教職工人數(shù)比例較高，勞動關系和利益需求具有特殊性。上車灣鎮(zhèn)教育工會緊緊依靠各級黨組織和教職工群眾，以維護教職工民主權利為重點，以深化校務公開、民主評議領導干部為突破口，以落實教代會職權為目標，強化民主管理，推進學校民主政治建設。
市教育工會總結篇四
（月15日）。
年，區(qū)經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)工會在區(qū)委、區(qū)政府以及上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合系統(tǒng)工會自身特點，強化企業(yè)工會組織建設，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理，扎實開展“送溫暖”活動等重點工作，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，開拓進娶與時俱進，取得了一定的成績?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用。
委系統(tǒng)工會充分發(fā)揮工會作為黨組織密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，在全系統(tǒng)企業(yè)中廣泛開展了“危機在哪里”大討論。通過討論，分析原因，使廣大職工正視存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，以飽滿的工作熱情和主人翁態(tài)度積極參與到企業(yè)振興和發(fā)展中來，引導教育職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，共征集職工各類建議150余條，為系統(tǒng)企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，推動了全區(qū)經(jīng)濟工作持續(xù)健康發(fā)展。
二、加強民主制度建設，健全職工代表大會制度。
――以職代會為基本形式的民主管理工作運行機制逐步完善，活動方式有所創(chuàng)新。全區(qū)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)企業(yè)普遍建立了職工代表大會制度。供電公司、飲服公司、發(fā)電廠、皖寶公司等企業(yè)建立了公司、車間（科室）、班組三級民主管理制度。供電公司充分發(fā)揮職代會民主評議和民主監(jiān)督作用，推進公司的民主管理。公司每年召開一至二次職工代表大會，各項重大決策、改革方案和涉及職工切身利益的問題都堅持通過職代會討論審議，并督促行政部門認真落實。堅持領導干部定期向職代會述職和對中層干部定期進行民主測評、民主評議，對評議前二名的中層干部，給予獎勵，并授予先進工作者榮譽稱號，對評議位次居后的實行誡勉，有力促進了干部隊伍作風建設和廉政建設。皖寶公司工會成立伊始就建立了職工代表大會制度，并制訂了《皖寶公司職工代表大會實施細則》，完善了職代會組織機構和措施。在參與建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，公司工會將加強民主管理的民主監(jiān)督作為重要環(huán)節(jié)，采勸堅持、加強、組織、建立、改進”五位一體的工作方式，有效地促進了企業(yè)民主管理的進程。隨著企業(yè)發(fā)展和改革的深化，職工參與民主管理意識普遍增強，公司職代會制度日臻完善并趨于成熟。
――職工代表大會職權逐步落實，調(diào)動了職工群眾的主人翁積極性。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，企業(yè)逐步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，面對經(jīng)濟體制和勞動關系的深刻變化，廣大職工對參與企業(yè)改革和管理的要求更加迫切。他們通過職代會這一民主管理的主要形式，參與企業(yè)的改制，參與勞動制度的改革和建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度，參與企業(yè)領導干部民主評議和企業(yè)業(yè)務招待費使用情況審議。有關企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工資、獎金分配和職工分流方案等職工關注的熱點問題都經(jīng)職代會審議通過后，方可付諸實施，民主管理在企業(yè)管理的各個方面都得到了充分體現(xiàn)。各級黨組織和行政高度重視職工民主管理工作，樹立以人為本的管理思想，鼓勵職工參與企業(yè)管理、當家理財，依靠職工辦好企業(yè)。許多企業(yè)都制定了職工代表大會實施細則、審議重大決策程序、民主評議干部辦法、職代會提案征集和處理辦法、廠務公開實施辦法等各項民主管理制度，以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的`積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。
――廠務公開民主管理制度逐步健全，廠務公開工作進一步規(guī)范。各企業(yè)黨政領導重視，工會組織積極主動，職權行使較為規(guī)范，措施實施得力，組織機構健全，工作職責明確，為廠務公開制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化奠定了基矗廣大企業(yè)按照管理規(guī)范化的要求和廠務公開制度的有關規(guī)定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。許多企業(yè)把生產(chǎn)經(jīng)營管理領域的重要內(nèi)容與環(huán)節(jié)作為深入實行廠務公開民主管理的切入點，將重大投資、產(chǎn)品營銷、物資采購、外委加工等事項作為廠務公開民主管理的重點，實行全方位、全過程公開，接受職工監(jiān)督，聽取職工意見，采納合理化建議，完善管理機制。通過生產(chǎn)經(jīng)營管理的公開，讓職工知情、讓職工參與、讓職工把關，實行民主管理、民主決策、民主監(jiān)督。杏花村酒業(yè)公司于由國有企業(yè)改制為民營企業(yè)后，公司領導班子就把推行廠務公開擺在重要位置。公司成立了廠務公開領導小組，制定了“廠務公開實施方案”，除企業(yè)的商業(yè)秘密，技術秘密和按國家法律規(guī)定的不宜公開情況外，凡屬企業(yè)經(jīng)營管理和改革發(fā)展，企業(yè)領導干部廉潔自律，涉及企業(yè)職工切身利益等方面的問題，都要向職工群眾進行公開。公司廠務公開實施方案明確了十項內(nèi)容即：公司年度目標任務及盈虧、公司大宗原材料采購、公司重大經(jīng)營決策，如技改、投資情況，公司業(yè)務招待費情況、職代會民主評議企業(yè)領導干部的結果、領導干部廉潔自律情況、職工住房分配方案及辦理結果、職稱評聘及工資晉升、獎懲情況，勞動用工情況、集體合同的簽訂和執(zhí)行情況。通過實行廠務公開，有效地加強了民主監(jiān)督，推動了黨風廉政建設，密切了黨群、干群關系；有效促進了企業(yè)的管理和改革，堵塞了管理漏洞，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益；有效推動了民主決策，確保了職工的主人翁地位，維護了職工的合法權益，維護了企業(yè)穩(wěn)定。
三、推進非公有制企業(yè)組織建設，規(guī)范非公有制企業(yè)工會工作。
區(qū)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)原有工商企業(yè)30余家，職工總數(shù)近4000人。截止12月底，已改制退位為非公有制的企業(yè)17家，其中經(jīng)改制關閉的企業(yè)有6家，分別是百貨公司、商業(yè)綜合公司、天池醬業(yè)公司、電機廠、區(qū)五交化公司、新華印刷公司；改制為民營企業(yè)的有11家，分別是：醫(yī)藥公司、杏花巾被有限公司、齊宇實業(yè)有限公司、二建公司、九華山酒業(yè)公司、家用機床公司、貴池通用機械廠、華安起重機械公司、華星鞋業(yè)公司、三二五發(fā)電廠、食品蔬菜總公司。委黨組織非常重視新建企業(yè)工會組建工作，專門召開了系統(tǒng)工會新建企業(yè)黨組織負責人會議，要求各新建企業(yè)工會貫徹落實好貴辦發(fā)[2004]15號文件《關于進一步加強新建企業(yè)工會工作的意見》的通知精神，使新建企業(yè)工會黨組織充分認識到加強新建企業(yè)工會工作的重要性、必要性和緊迫性，切實把加強新建企業(yè)工會工作作為當前和今后一個時期工會工作的重中之重抓緊抓好。本著“哪里有企業(yè)，哪里就要有工會”；“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，依法建立工會。截止目前，全區(qū)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)工會共新建工會組織9家，新增會員1000余人。以源頭參與維權為動議，從制度建設入手，逐步建立了職工維權機制。制定了《維護職工合法權益工作制度》、《機關維護女職工權益工作制度》，對實現(xiàn)源頭維護、超前維護，合法解決職工權益遭侵害問題，積極為職工主張權利，進行法律援助提供了基礎保障。同時，逐漸建立和完善了溝通渠道，如設立“暢所欲言箱”、信函投訴等，為職工方便、快捷反映問題和工會及時傾聽他們的呼聲提供了條件。
四、大力開展群眾性教育、文體活動，提升職工隊伍素質(zhì)。
一是采取多種形式開展政治教育。組織開展了學習“兩個條例”活動和黨的十六屆四中全會精神學習活動。有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質(zhì)的提高。同時，組織各企業(yè)基層工會職工上職業(yè)道德教育課，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識。二是加強業(yè)務培訓教育，提高職工的業(yè)務水平。組織制訂了2004年業(yè)務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓要求等方面進行了規(guī)范，使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業(yè)務知識和業(yè)務操作技能，并開展業(yè)務技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務能手活動，取得了較好的效果。通過業(yè)務培訓，進一步提高了職工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力，促進了隊伍整體業(yè)務素質(zhì)的提高。三是寓教于樂，開展群眾性文體健身活動。合理使用系統(tǒng)資源，與各單位黨支部密切配合，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設，圍繞職工需求開展活動，把教育內(nèi)容寓于活動中，提高職工文化素養(yǎng)、職業(yè)道德和身體素質(zhì)。齊宇實業(yè)有限公司工會為活躍職工生活，調(diào)動廣大職工的積極性，以重大節(jié)日為契機，相繼舉辦了慶“五一”象棋比賽活動、慶國慶55周年演講教育競賽，號召員工積極參與，起到很好的凝聚作用。供電公司工會把握青年人的特點，從建設企業(yè)文化入手，用喜聞樂見的教育形式，努力把教育內(nèi)容于各種活動當中，使活動有聲有色、有效果。開展專題講座教育，舉辦骨干培訓班。經(jīng)常進行各種類型的包括國內(nèi)外的多種講座和錄像觀摩，以點帶面，推動企業(yè)文化的建設。利用公司工會墻報、“園地”等載體，大力營造教育氣氛，使服務觀念深入人心。企業(yè)將開展培訓教育、文體活動、勞動競賽與建家相結合，使職工在活動中感受到家的溫馨、家的活力，形成了企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，促進了“雙愛雙評”活動的開展，激發(fā)了雙方的積極性，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
五、扎實開展好扶貧幫困工作，解除職工后顧之憂。
本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。積極協(xié)助黨政解決好困難職工的基本生活保障問題，深入開展了“進萬家門、知萬家情、解萬家解、暖萬家心”的送溫暖活動，千方百計為困難職工排憂解難，深入困難企業(yè)和職工家庭走訪慰問，取得了顯著成效，有效地促進了職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定。年初系統(tǒng)工會開展了一年一度的“一日捐”活動，全體機關職工共募集捐款4000余元，全部款項列入集團幫困基金，?？顚Ｓ?；在今年兩節(jié)期間的送溫暖活動中，區(qū)經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)工會共發(fā)放送溫暖慰問款20余萬元；走訪慰問了20余戶困難企業(yè)和60戶特困職工；建立幫困助學基金，幫助困難職工子女完成學業(yè)，以解燃眉之急，解除職工后顧之憂，將組織的溫暖送到職工心坎上。各基層工會都關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。
回顧一年來工會工作，雖然取得了一些成績，但與上級要求相比，存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是工會工作的群眾性、普遍性有待拓展；二是基層工會小組的積極性、主動性和創(chuàng)造性有待進一步開發(fā)；三是在新形勢、新任務下，工會工作的創(chuàng)新活力不足。我們將在明年的工作中繼續(xù)查找不足，樹立新標準，制定新目標，采取新舉措，實現(xiàn)新的突破。
一是進一步加大工會自身建設力度。委系統(tǒng)工會將根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，進一步規(guī)范職代會制度，提高職工參政議政能力。結合當前形勢，組織工會干部參加時事政治學習，樹立正確的政治立場，提升全局觀念；結合新時期工會工作特點，組織工會干部參加各類業(yè)務培訓，提高工作能力；發(fā)揮勞動關系調(diào)解委員會作用，維護企業(yè)職工合法權益；深化廠務公開工作，推進企業(yè)民主化管理進程；做好工會各項基礎工作。
二是進一步加大行風建設參與力度。增強職工對行風建設緊迫性、重要性的認識，調(diào)動職工參與行風建設積極性，克服畏難、厭戰(zhàn)情緒，堅持糾建并舉、標本兼治，防止行風測評整改后出現(xiàn)反彈，確保行風建設長抓不懈、健康發(fā)展。
三是進一步加大參與企業(yè)經(jīng)濟建設力度。積極參與企業(yè)經(jīng)濟建設，充分發(fā)揮工會參謀助手作用，在企業(yè)改革工作中，通過宣傳教育、走訪職工、聽取意見等形式，做好職工思想工作，緩和職工企業(yè)對立情緒，緩解矛盾。發(fā)揮職工代表、工會干部的模范帶頭作用，引導職工群眾正確處理個人利益與集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，顧大局、識大體，為企業(yè)長遠發(fā)展建功立業(yè)。
四是進一步加大幫困送溫暖工作。多方籌集資金，開展各類捐贈活動，一如既往地關心困難職工、勞模和離退休人員的工作和生活，密切聯(lián)系群眾，及時發(fā)現(xiàn)并幫助解決職工在工作、生活中遇到的困難。設立幫困送溫暖助學獎勵基金，為貧困家庭中學業(yè)優(yōu)異的學生送上獎勵金，解除職工后顧之憂，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。
市教育工會總結篇五
20xx年，我校工會在上級教育工會的正確領導下，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針用心開展工作，切實維護教職工的權益，在構建和諧校園中發(fā)揮著用心作用。以學校工作大局為重，服從服務于學校的中心工作，按照科學發(fā)展觀的要求搞好工會工作，依照工會章程依法依規(guī)維護好教職工的合法權益。在學校黨支部和校行政的關心支持下，全體工會委員團結協(xié)作，熱心為教職工服務，全體教工用心參與工會組織的活動，用心主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。
1、加強民主管理和推進校務公開工作。
組織召開教工大會，征集提案11項，將提案的落實狀況進行公示;民主測評干部，測評狀況統(tǒng)計匯總，并予以公示;評優(yōu)評先職稱評定都是先組成有教職工代表參加的評審小組進行評比，最終將評定結果在公布欄公示無異議后再以學校文件形式下發(fā);學校的食堂、商店貨物采購請工會委員或教職工代表參與調(diào)研;學校重大事情交由工會委員工會、教研組長和工會小組長聯(lián)席會議討論透過;全面審核了上年度學校財務狀況，并在教工大會上予以通報公示。
“三八”節(jié)組織了女職工召開慶祝會并開展女工文娛活動和慰問女教職工工作，很好的保障女教職工的特殊權益，女教工(含退休)全體參保了女性防癌保險。
3、豐富教職工文化體育生活，用心組織開展活動。
(1)教職工群眾跳繩比賽;。
(2)教職工健身活動;。
(3)“關愛生命安全我做主”的主題演講活動;。
(4)教職工書法、繪畫、攝影作品比賽;。
(5)教職工教育技術應用技能比賽。
4、參與上級工會組織的各項活動。
5、關心教職工生活，營造和諧氛圍。
(4)教職工(包括退休人員)因病住院組織行政干部一同前去慰問;。
(5)引導教職工參與身體鍛煉;。
(6)教職工有困難時，準確上報狀況，爭取困難補助;。
(7)教職工家里的紅白喜事及時組織全體教職工參加。
6、關心離退休教師，支持退教協(xié)的工作。
(2)春節(jié)開展慰問退休教師活動并送去慰問金和慰問信;。
(3)退休教職工因病住院組織校領導前去慰問;。
(4)非生產(chǎn)性待遇與在職教職工同樣對待。
7、按時完成任務，扎實推進各項工作。
保質(zhì)保量地按時完成上級教育工會布置的工作任務，及時上交各種表冊。按照縣教育工會的要求成功接待市教育工會來校檢查和指導工作。
總之，我校工會一年來的工作按照科學發(fā)展觀的要求，切實履行工會維護、參與、建設、督促等的職能，在構建和諧校園的進程中發(fā)揮用心作用。
市教育工會總結篇六
學校工會婦女工作在勒流街道辦和學校的領導下，在全體老師的配合下，依照上級部分的工作安排，聯(lián)合“建設如家園般暖和的協(xié)調(diào)校園”目的，組織全體教職工美滿實現(xiàn)了各項工作義務。切實實行工會倡議、參加、教育和保護四大職能，團結寬大教職工介入學校校務監(jiān)視、民主治理中，加強工會的吸引力和凝集力，為推進學校發(fā)展做出了奉獻?，F(xiàn)將全年工作總結如下：
一.盡力進步教師的思維素質(zhì)跟業(yè)務素質(zhì)，建設一支優(yōu)良的教師步隊。
今年工會配合學校發(fā)展了一系列活動，切實提高了教師的思惟素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。
(1)一直增強實踐學習，應用網(wǎng)絡、例會等提高教職工師德程度;。
(2)倡導保險文化衛(wèi)生辦公室建設，晉升教師思想道德水平;。
(3)、組織全部老師對四川地震災民捐款，共計5000多元。
(4)、教師踴躍參與學校工作，特殊是在關注青少年景長方面做了大批工作，在文明創(chuàng)立、奧運會、四川地震、冰災、敬老活動、送福贈吉利等都帶領學生開展諸多頗具實效的教育活動，博得了社會的贊美。
(5)、率領全體教職工開展校外拓展活動，打造團結和諧的隊伍。
二.急教工所急，想教工所想，把工會、婦女建成溫暖的職工之家。
1、關注每位教師的成長。工會通過活動關懷他們的每一步成長，使新教師戰(zhàn)勝了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫才能差等不良情感，逐漸成長為及格的教師。
2、關心教職工的實際艱苦。學校教職工遇有婚、喪、產(chǎn)假，學校工會都組織職員前去慰勞。學校做到把關心送到每個教職工的心田上。誠摯的關心為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心腸投入到教育教養(yǎng)活動中，把學校事當作本人事，積極地以主人翁的精力投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。
3、為了給教師們減輕壓力，強身健體學校工會組織了豐盛多彩的活動：
3月份慶?！皣H三八婦女節(jié)”。3月8日參加街道舉行的拔河競賽。3月10日學校也開展了教工趣味運動會。
4月份參加了“順德區(qū)教師師德公約”征集活動，有三個老師獲獎。
5月份慶祝五一勞動節(jié)，讀書心得匯報。全體教師參加了管區(qū)組織的惠州參觀活動。
6月份教工卡拉ok大賽。
8月份迎奧運，全體先生省外游覽參觀運動。
9月份加入管區(qū)敬老慶賀活動。
10月份組織婦女學太極拳。
11月份第二次教工趣味活動會。
總之，20__年，我校工會在區(qū)政府、區(qū)教導工會的引導下，發(fā)揮精良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地施展了橋梁作用。今后，咱們將再接再厲，把工會、婦女組織辦成教工最溫馨的家。
為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)20__年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20__年開展女職工工作意見和建議。
一、重點總結的內(nèi)容。
(一)深入實施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的情況。
1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內(nèi)容，開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。
2.開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。
(二)切實維護女職工合法權益的情況。
1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況;女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。
2.加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規(guī)情況;檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。
3.維護女農(nóng)民工合法權益情況：開展女農(nóng)民工四期保護情況;在農(nóng)民工中開展預防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。
4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳貫徹情況。
(三)開展女職工幫扶系列活動情況。
1.開展金秋助學活動的情況。
2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。
3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。
1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況;基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。
2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。
各地區(qū)、各產(chǎn)業(yè)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。
(二)對市總女職工工作的意見和建議。
三、工作要求。
(一)各區(qū)(市)縣總工會(辦事處)在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數(shù)據(jù)說話。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數(shù)在3000字以內(nèi)。
(二)產(chǎn)業(yè)工委(會)要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經(jīng)驗材料，字數(shù)在字以內(nèi)。
(三)工作照片3—5張。
(四)所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。
市教育工會總結篇七
光陰荏苒，一學期工作即將結束。積極落實省、市、縣各級工會會議確定的工作任務，以建設和諧校園為主線，以推動學校民主管理為重點，緊緊圍繞上級工會和學校的工作目標，以“暖心工程”為抓手，以“娛樂活動”為載體，在民主管理、素質(zhì)工程、保障維權和工會自身建設等方面做了大量扎實有效的工作，現(xiàn)小結如下：
一、工作實績：
1、認真落實教代會制度，成功召開了多次教代會;聽取了孔校長作的《嚴店中心?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃》報告，討論并通過了學校的辦學目標和發(fā)展規(guī)劃。
2、認真落實校務公開制度，及時更新、更換校務公開內(nèi)容，進行了校務公開自查和測評，滿意率達100%。
3、配合學區(qū)黨總支開展了“師德建設月”為主題的師德教育系列活動;開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”評優(yōu)活動;開展了“質(zhì)量提升與我的崗位”大討論活動;開展了以“提升教育境界，促進課堂轉(zhuǎn)型”為主題的學習交流活動。這些活動，強化了教師的服務意識、責任意識及合作意識，充分發(fā)揮了師德高尚教師在教職工中的示范、表率和輻射作用。
4、以“文明組室”創(chuàng)建活動為抓手，健全了工會組室建設，加強了組室制度管理;以“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動為抓手，激勵女教師敬業(yè)愛崗、奮發(fā)進取，使女教師的整體素質(zhì)得到了提高;以“教工之家”創(chuàng)建活動為抓手，開展豐富多彩的有助于教職工身心健康的工會活動，促進了學校內(nèi)涵健康可持續(xù)發(fā)展。
5、組織教職工積極參加上級工會組織的各項活動，增強了工會的吸引力和凝聚力。如：參加了合肥市職工書畫大賽和教職工論文評比等活動。我校教師鄭國菊被評為合肥市教育系統(tǒng)工會活動積極分子。
6、自主組織教職工開展豐富多彩的活動，豐富了教工的業(yè)余生活。如：暑假組織教職工去桂林學習考察;慶祝教師節(jié)活動;迎國慶歌詠活動;教工趣味運動會、“慶元旦教師才藝展示”聯(lián)歡會。
7、組織實施“暖心工程”，及時把學校的關心送到了教職工的心坎上。如：重陽節(jié)慰問退休老教師;教職工遇有婚喪產(chǎn)病假等及時慰問。本期慰問生病教師共五位，慰問金達2千多元。此外我們還為特困教師孔令方、李常揚、馬駿馳申請救助，報告上級爭取慰問經(jīng)費。
8、積極組織對困難教職工家庭調(diào)查摸底登記。堅持兩節(jié)期間，開展“慈善一日捐”活動，組織全校教職工71人共捐款10800元，上交縣慈善協(xié)會。
9、加強了工會自身建設。學期初認真制定工會計劃，期末做好小結反思工作;規(guī)范工會管理制度，每月組織召開一次工會委員、組長例會，及時進行總結和反思;年末召開一次工會委員民主生活會，相互學習、取長補短;學期末認真做好工會資料的整理及歸檔工作。
10、配合總務處認真做好了各級各類活動的接待工作;配合黨支部、大隊部和教導處開展了一系列形式多樣的教育教學活動。
二、存在問題：
1、工會干部的學習積極性還不夠，創(chuàng)新意識還不強。
2、工會干部忙于日常教學工作，深入教師中較少，缺乏與教師的溝通。
3、工會干部的膽子不夠大，不善于指出別人的不足，不利于各項工作的開展。
三、今后努力方向：
1、加強學習努力提高工會干部的素養(yǎng)，學以致用，努力解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。
2、加強與教師的溝通交流，及時了解教師內(nèi)心深處的意愿與想法，為教師排憂解難。
3、一切以學校和教師的利益為出發(fā)點，在精鉆業(yè)務上下功夫，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路做好各項工作。
市教育工會總結篇八
xx年年，在市總工會和局黨組的正確領導下，在局直二級單位工會支持下，在廣大干部職工積極參與配合下，按照市總工會的年度工作安排，結合市畜牧局工作實際，在組織職工圓滿完成各項工作任務、維護職工合法權益、做好職工的思想政治工作、活躍職工文體活動等方面，發(fā)揮了工會組織的作用。
一、充分發(fā)揮教育職能，不斷提高干部職工隊伍素質(zhì)。
今年，按照市總工會和局黨組的統(tǒng)一安排部署，一是組織干部職工學習了黨的十七大報告，貫徹黨的十六屆六中全會、黨的十七大會議精神和實踐“三個代表”重要思想，提高了黨員干部理論修養(yǎng)和政策水平。二是配合局黨組推進新農(nóng)村建設工作，通過查訪民情幫解民困，達到與農(nóng)民交朋友、為農(nóng)民辦實事、使黨員干部受教育的目的。三是開展工會干部培訓，組織畜牧系統(tǒng)工會工作者深入學習《勞動法》、《婦女權益保障法》和《工會法》，努力提高工會工作能力和水平。四是以集中學習、辦專欄、寫心得的形式開展學習，同時開展寓教于樂的活動，引導職工把學習理論與實際工作情況結合起來，把學習理論與愛崗敬業(yè)結合起來，把定期培訓與掌握新理論、新知識、新技能結合起來，與時俱進，不斷提高干部職工隊伍綜合素質(zhì)。
二、依托“職工之家”，開展各項有益活動。
按照年初工會工作計劃，我們充分發(fā)揮工會“指導、參與、協(xié)調(diào)、服務”的職能，切實為干部職工辦實事辦好事，使工會真正成為職工之家。
2月份，局工會組織對特困職工、困難職工進行了入戶調(diào)查，摸清了職工的生活狀況，及時向局黨組匯報了情況，制訂了“第一責任人”計劃，局黨組高度重視。局黨組號召全體干部職工捐款捐物價值近萬元，開展了“獻愛心”活動。3月份，我們組織女職工代表開展慶“三八”座談會，聽取他們的心聲，解除她們的隱憂，極大地調(diào)動了女干部職工的工作熱情。4月份，推薦、評選“五一勞動獎狀、獎章”人選。6月份，開展“六一”慰問活動，重點慰問了特困職工子女。7月份，結合慶祝建黨86周年，深入對職工進行黨的基本理論、基本路線和基本綱領的教育，使職工更加熱愛黨、熱愛國家、熱愛社會主義。12月份，我們組織干部職工捐款捐物扶貧濟困，全局捐款近7000元，衣物600件。
我們在開展好系統(tǒng)內(nèi)部活動的同時，還注重和其它單位的橫向聯(lián)系和交流，經(jīng)常在一起組織籃球、象棋和乒乓球比賽，通過這些活動的開展，彼此之間加深了了解，增進了友誼，促進了各項工作的順利開展。
三、圍繞單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務。
今年以來，圍繞局黨組“五大工程”的實施，我們充分發(fā)揮工會組織的作用，積極當好黨組參謀，協(xié)調(diào)各項工作各個環(huán)節(jié)，較好的完成了各項工作任務。
1、加大了院落管理。嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和安全防范制度，清潔衛(wèi)生制度，積極配合有關單位和部門做好清潔衛(wèi)生、社會治安等工作，機關院落環(huán)境優(yōu)美，杜絕了社會治安事故、火災、盜竊等事件的發(fā)生。
2、加大了機關管理力度。結合機關效能建設，針對意見很大的生活招待、財務、小車、文印等機關管理事項，工會能積極提出一些建設性的整改意見，及時為黨組當好參謀。目前我局再次修訂了相應的規(guī)章制度，如《財務管理制度》、《生活招待制度》、《小車、文印管理制度》等，嚴格按制度辦事，基本達到機關管理的整改計劃。
3、改善了畜牧經(jīng)濟環(huán)境。針對畜牧部門防、檢、監(jiān)工作中存在的問題和群眾反映的意見,我們積極參與調(diào)查研究,掌握實情,及時向局黨組提出建設性意見和建議，并在全系統(tǒng)開展對動物防疫法和市委關于治理經(jīng)濟環(huán)境的有關規(guī)定等文件的再學習。從而達到：在程序檢疫上，進一步理順了管理體制，公開和規(guī)范了程序檢疫各個環(huán)節(jié);在畜牧執(zhí)法上，規(guī)范了執(zhí)法行為，公開社會承諾，接受社會監(jiān)督，做到了防、檢統(tǒng)一，依法行政，文明執(zhí)法。
4、加強了黨風廉政和精神文明建設。一是能嚴格按照紀委制定的干部廉政建設責任制執(zhí)行并簽訂責任狀。二是多次組織本系統(tǒng)工會干部學習市委、市政府、市紀委有關文件，工會班干部帶頭不搞大操大辦、請客送禮。三是認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，把加強精神文明建設和思想政治建設作為一項戰(zhàn)略任務來抓。通過廣大干部職工的共同努力，我們基本上杜絕了為政不廉行為，全局無一例大操大辦現(xiàn)象發(fā)生，同時機關的精神文明建設也明顯增強。
一年來，我局工會一方面緊緊圍繞黨組制訂的工作目標發(fā)奮努力，另一方面精心安排組織本系統(tǒng)工會工作，較好地完成了各項工作任務，但是必須看到，我們的工作還存在一些問題，我們的成績離上級工會組織、局黨組以及干部職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將緊緊圍繞全黨工作大局，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，在市總工會和局黨組的正確領導下，充分發(fā)揮主觀能動性，勤奮工作，使我局工會工作在新一年里新的起點上，以新的思路、新的標準、新的要求去實現(xiàn)新的突破，努力把我局工會工作提高到一個嶄新的水平。
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市教育工會總結篇九
一、加強職工思想學習，提高職工安全意識。
今年根據(jù)我單位的生產(chǎn)發(fā)展要求，結合我單位的實際情況，開展了生產(chǎn)學習活動。
在職工中開展“學理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。
經(jīng)常利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安能力。
二、加強民主管理、堅持民主監(jiān)督，堅持廠務公開。
不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。
堅持每月召開一次紀檢監(jiān)察站工作會議，認真聽取“四大員”反饋的信息充分發(fā)揮黨員、職工代表、委員會的監(jiān)督職能，形成職工、黨員、領導干部互相監(jiān)督的機制，及時公布單位經(jīng)營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支等重大事項。
三、堅持走群眾路線，及時解決職工困難。
一年來，工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產(chǎn)一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。
全年共找職工談話、家訪達6人次，合理采用職工建議21條，救濟救助特困職工15人，發(fā)放救濟金21000元。
同時，我們還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。
四、做好工會管理和自身建設工作。
堅持工會委員會工作學習例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情況及時向全體會員公布，堅持按時向支部書記匯報工作，配合支部的各項工作順利開展。
堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建設，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務。
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市教育工會總結篇十
12月16日，由北京心理衛(wèi)生協(xié)會學校心理衛(wèi)生委員會、北京市教育學會教育心理學研究會主辦的第九屆北京市心理健康教育學術年會在東直門中學召開。東城區(qū)教委副主任孔慶亮出席，來自全市80余所中小學及內(nèi)蒙、新疆、天津、遼寧、河北等地學校的領導、心理教師共計350余人參加年會。
孔慶亮致辭，希望東城區(qū)進一步深化心理健康教育，以東城區(qū)青少年“健康·成長工程”實施方案為綱領，不斷完善心理健康教育指導工作體系建設，推動心理健康教育走出校門，指導家庭，帶動社區(qū)。與會領導為“北京市十佳心育工作者”稱號獲得者和論文獲獎者頒獎;臺灣義守大學職能治療系教授林鋐宇做“學生注意力問題的研究發(fā)現(xiàn)與應用”報告;北京教育學院教授伍芳輝以“融入改革，優(yōu)化供給”為主題分享中小學課改背景下心理健康教育的幾點思考;東直門中學和史家實驗學校介紹學校心理健康工作經(jīng)驗。
年會設東直門中學和史家實驗學校2個分論壇。在東直門中學分論壇，宏志中學、匯文中學、11中、166中介紹學校心理健康教育開展情況;來自文匯中學等3位心理教師展示心理市級示范課;在史家實驗學校分論壇，來自石景山古城二小、東城區(qū)東交民巷小學和史家實驗學校共計5位教師展示5節(jié)心理課;和平里第一小學、花市小學、前門小學匯報學校心理健康教育特色成果。
市教育工會總結篇十一
你正在瀏覽的實習報告是市教育幼兒園實習總結范文。
我叫xx，本學期被分配到xx市教育幼兒園實習，轉(zhuǎn)眼間兩周的實習生活就這樣結束了。以下是我對我半個月以來的實習工作所作的實習鑒定。
在實習中，使我更深刻的了解到了一個幼兒教師的工作;更深刻了解和掌握了中班這一年齡階段的幼兒的身心發(fā)展特點及其在保教工作方面與大班、小班幼兒的區(qū)別。也認識到了作為一個幼兒教師，除了做好幼兒的教育工作外，如何做好與保育員、其他教師及家長的合作、協(xié)調(diào)工作也具有同樣重要的地位。
以前我比較注重于對有關幼兒身心發(fā)展特點及國內(nèi)外幼兒教育研究的理論學習，常常忽略了對幼兒生活常規(guī)的關注。這次在幼兒園實習，第一次完整的觀察了幼兒園一日的生活，發(fā)現(xiàn)其實訓練幼兒的生活常規(guī)培養(yǎng)他們的行為習慣及自理能力也是一項重要的任務，一門值得重視的學問。黃璐老師很會利用機會對幼兒進行隨機教育，把有計劃的教育和隨機教育相結合，如我們班有兩個小朋友浪費洗手液，黃老師就會跟小朋友說明我們幼兒園的洗手液是怎么來的，不能浪費，并要求他們兩人帶一瓶回來作為賠償。這些日常生活突發(fā)的事件都成為教師培養(yǎng)幼兒良好行為習慣的機會。我在實習初期的時候，看到小朋友的椅子放得不整，我就會幫他們放好，他們告訴我飯菜吃不完，我就叫他們不要再吃了，他們要上廁所，不管當時在做什么活動，我都以為應該讓他們?nèi)ド蠋?。他們不會脫衣服的時候，我會主動幫他們脫等等。我以為我是在幫助他們，可事實卻并非如此，經(jīng)過黃老師的提示后我才認識到我的行為的后果就是他們永遠都不能學會自己的事情要自己做，不能養(yǎng)成良好的行為習慣。我的行為的出發(fā)點是關愛幼兒，但結果卻是溺愛他們，所以經(jīng)過反省我覺得幼兒教師心中應該有一把尺，這把尺其實就是教師堅守的原則這些原則的出發(fā)點和終點都應該是發(fā)展和提高幼兒的能力的。小朋友都非常天真可愛，我很愛他們，很喜歡和他們玩。幼兒園早上有半個小時是讓幼兒拿著玩具蘿卜自由活動的，我會趁這個機會，和他們玩成一片，和他們聊天。我試著讓自己變成小朋友，融入他們的生活。這樣我才會獲得他們的歡心，才會得到他們的信任和依賴。我愿用我的熱心，換取孩子們的安心;我愿用我的真心換取孩子們的開心;我愿用我的實心，換取所有人的認同。我很慶幸能夠和中四班的小朋友及兩位優(yōu)秀的.老師共同度過兩周的時間，小朋友們給我?guī)淼氖菬o盡的快樂。而兩位老師的指導和教誨則是一筆寶貴的財富。
我把實習期間的點點滴滴串聯(lián)起來，在這短暫的兩周時間里，我的關念，我的心態(tài)，我的能力在逐漸地發(fā)生變化，從中我也領悟到作為一個新教師，一定要戒驕戒躁，要時刻有種學習的態(tài)度來對待自己的工作，注重經(jīng)驗的積累注重觀察有經(jīng)驗的老師是如何上課的，并借鑒她們好的方面，不斷提升自己的能力，這是一個成長的過程，也是必須的過程，如果自己的態(tài)度歉虛，觀察仔細，吸收得當，那么就一定能夠取得進步，得到提升和發(fā)展。
通過實習，讓我認識到很多也學習到很多，今后我會更加努力做好我自己，我相信我一定能成功的!
市教育工會總結篇十二
20是“十二五”規(guī)劃的收官之年。市交通運輸工會在市總工會和交通運輸局黨委的堅強領導下，緊緊圍繞發(fā)展大局，主動適應新常態(tài)，以“服務中心、服務基層，服務職工”為主線，團結帶領廣大職工為交通運輸率先實現(xiàn)現(xiàn)代化做出了積極貢獻。
一、以深化學習打牢工會政治基礎。年中央和省市委黨的群團工作會議相繼召開。習總書記明確強調(diào)新形勢下黨的群團工作只能加強、不能削弱，只能改進提高、不能停滯不前。交通運輸工會以高度的政治責任感及時組織開展工會干部培訓班，專題安排學習領會中央和省市委群團工作會議精神，提出了交通運輸工會創(chuàng)新工作思路和舉措;安排新任職的7名工會主席、22名基層班組長參加省市總和交通部的培訓班，提高思想認識和工作能力;強力推進農(nóng)民工集中入會和組建汽車維修(駕培)行業(yè)工會聯(lián)合會工作，增加工會組織的覆蓋面，更好地發(fā)揮工會組織團結職工跟黨走的作用。
二、以三項競賽促進職工素質(zhì)提升。積極開展以“擴面提質(zhì)強基礎，文化引領增素質(zhì)”為主題的”安康杯”安全勞動生產(chǎn)競賽活動。系統(tǒng)20名工會干部分別參加了省、市總工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓;結合新《安全生產(chǎn)法》的實施，組織開展學習征文、“安全隱患隨手拍”和“安全在我心中”微信征集活動，共征集安全論文65篇、“安全隱患隨手拍”作品16件、安全微信444條;對系統(tǒng)5家企業(yè)進行職工勞動安全衛(wèi)生知識普及教育狀況調(diào)研，了解掌握基層企業(yè)勞動安全衛(wèi)生知識普及教育情況和解決相關問題的對策措施。組織開展“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”勞動(立功)競賽活動。全系統(tǒng)10家企事業(yè)單位圍繞工程建設、窗口服務開展社會主義勞動(立功)競賽。深入開展職工技能競賽，舉辦了全市汽車維修行業(yè)水性漆涂漆競賽活動，全市維修行業(yè)40名優(yōu)秀選手參加了競賽;組隊代表南京市參加“海格杯”全省公交駕駛員職業(yè)技能競賽，榮獲競賽優(yōu)勝單位;舉辦了南京市高技能人才公路筑養(yǎng)路機械操作技能競賽，公路處等4家單位12名選手參加角逐。一批技術職工在競賽中脫穎而出，成為全國、省市行業(yè)技術能手。市交通運輸工會榮獲市職業(yè)(行業(yè))技能大賽優(yōu)秀組織單位。
三、以先進培樹引領行業(yè)文明風尚。扎實做好全國勞模、市勞模評選推薦工作，南京長客集團南京汽車客運站服務班班長陳炯等14名同志分別榮獲全國、市勞動模范稱號，南京交通連續(xù)六屆產(chǎn)生了第七位全國勞模;召開市交通運輸系統(tǒng)勞模表彰大會，推選全國勞模陳炯、市勞模陶志強參加全市勞模事跡宣講團，宣傳弘揚南京交通勞模精神;組織23篇新聞稿件在省交通廳、市總工會和局政務信息平臺等傳媒上宣傳先進典型，反映全國勞模陳炯工作的微電影《坦途》獲市總工會“勞模精神在身邊”微電影大賽二等獎;積極組織系統(tǒng)勞模、職工代表參加省全國勞模先進事跡宣傳巡演、市政府開放日、參觀南京建設成就等活動;舉行系統(tǒng)“巾幗建功”先進事跡匯報會，開展工會工作創(chuàng)新獎、職工創(chuàng)新工作室、職工科技創(chuàng)新工作的評選推選活動，大力推進基層單位、集體和個人爭先創(chuàng)優(yōu)，大件集團工會榮獲全市工會工作創(chuàng)新三等獎，汽車客運南站服務班、航道處城區(qū)航道站榮獲全國巾幗文明崗，全系統(tǒng)8個集體(個人)獲全國表彰，20個集體(個人)獲省級表彰，81個集體(個人)獲市級表彰。
四、以保障權益維護企業(yè)穩(wěn)定。深化開展協(xié)商民主活動，指導企業(yè)按時召開職代會，健全工資集體協(xié)商指導員隊伍建設，落實工資集體協(xié)商制度，確保集體勞動合同簽訂、履約達100%，保證職工享受企業(yè)發(fā)展的紅利，促進勞動關系總體穩(wěn)定;開展冬送溫暖、夏送清涼活動，全系統(tǒng)共籌集春節(jié)慰問資金180多萬元，慰問困難職工、困難勞模740多人，籌集高溫慰問金130多萬元，慰問奮戰(zhàn)在重點工程建設、客運秩序整頓、交通服務窗口、企業(yè)生產(chǎn)一線的職工;深化開展職工互助互濟活動，實現(xiàn)職工互助互濟保障所屬企事業(yè)單位100覆蓋;籌集專項資金對25戶市級特困職工進行幫扶，安排5名市級特困職工家屬免費學駕駛;做好特困勞模建檔工作，5名勞模納入市級特困勞模檔案;主動協(xié)調(diào)妥善處理長客集團、金陵交運集團上訪勞模和勞模家屬的訴求，維護勞模權益和企業(yè)穩(wěn)定。
五、以有益活動凝聚職工力量。組織開展勞模先進代表療休養(yǎng)活動，全系統(tǒng)79名勞模先進分別參加了全總、省總、市總和交通運輸工會組織的療休養(yǎng);組織安排系統(tǒng)200名先進班組和一線職工代表到省湯山療養(yǎng)院進行溫泉療養(yǎng);在“三八”、“五一”和“七一”節(jié)期間，分別組織系統(tǒng)女職工和先進班組、一線職工代表觀看電影;組織系統(tǒng)150余名職工開展“我運動、我健康、我快樂”登山活動;舉辦系統(tǒng)職工男子籃球賽，全系統(tǒng)19個企事業(yè)單位代表隊共130多名同志參加了角逐;舉辦系統(tǒng)職工趣味運動會，全系統(tǒng)21個企事業(yè)單位的200多名職工參加了比賽;組隊參加全省交通運輸職工比賽，獲得象棋比賽第一名、圍棋比賽第三名、摜蛋比賽第四名的好成績;舉辦《女性心理分析與自我定位》等專題講座，開辦系統(tǒng)女職工瑜伽培訓班，組織系統(tǒng)女職工參加婚姻家庭咨詢師培訓活動。
六、以基層建家發(fā)揮紐帶作用。積極開展工會組織建設績效評估工作，12個基層工會按照市總標準主動參加評比，有效推進工會基礎工作全面提升;深入推進基層建家活動，長客公司開展建設“示范職工之家”、爭創(chuàng)“模范職工之家”活動，凝聚職工力量，取得良好效果。大件公司、公路處江北公路站榮獲“全國模范職工之家”，板橋汽渡處榮獲全市首屆“十佳模范職工之家”;廣泛開展職工讀書演講和職工閱讀組織活動，推進學習型工會建設，金陵交運集團“金運人書友會”、交通技師學院“視野書友會”被評為2016年市職工優(yōu)秀閱讀組織;深入推進廠(事)務公開，進一步完善以職代會為基本形式的基層民主制度，確保職工的知情權、話語權，推選金陵交運全員常態(tài)化合理化建議活動參加全市廠務公開民主管理創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)實踐成果評選;積極開展文明職工培育和職工文明創(chuàng)建活動，汽車客運南站服務班長高珊榮獲省文明職工，長客公司范本華榮獲市十佳文明職工，運管處陳明鐘榮獲市文明職工。
七、以清廉作風保證自身建設。認真貫徹“三嚴三實”教育活動要求，加強基層工作指導，堅持工會工作亮牌子、亮承諾、亮責職，“面對面、心貼心、實打?qū)崱睘槁毠まk好事、辦實事，解難事;改進工作作風，配合省海員交通工會開展行業(yè)職工基本情況調(diào)研，注重對系統(tǒng)女職工特殊權益保護專項規(guī)定調(diào)研，更好地指導基層工會工作開展;加強組織建設，選舉8名代表參加市總工會第16次代表大會，指導南京交運集團等3家企事業(yè)單位完成換屆工作;嚴格落實中央八項規(guī)定要求，加強工會經(jīng)費保障，合理使用資金，提升經(jīng)費管理水平;嚴格落實審計制度，配合市總工會經(jīng)審委對交通運輸工會本級及3家基層工會進行財務審計，對13家基層工會進行財務審計和工會經(jīng)費解繳專項審計，交通運輸工會經(jīng)審委在市總年度經(jīng)審工作考核中榮獲一等獎。
在總結成績的同時，我們也清醒的認識到工作還有一些不足：一是工會工作還不能完全適應交通發(fā)展新形勢新任務的要求，需要在注重創(chuàng)新、強化落實上下功夫;二是工會干部聯(lián)系一線職工、解決重點難點問題能力不夠，少數(shù)基層工會組織薄弱、朝氣不足、作用發(fā)揮不夠，需要在加強聯(lián)系群眾，增強工作活力上下功夫;三是工會組織搭建職工成長平臺和途徑還不夠?qū)拸V，需要在創(chuàng)新思路、提高服務能力上下功夫。
二、主要任務。
2016年是實施“十三五”規(guī)劃的第一年，是全面建成小康社會決勝階段的.開局之年。市總工會第十六屆三次全會和全市交通運輸工作會議，明確了2016年全市工會工作和交通運輸工作的總體思路、主要任務，交通運輸工會要緊緊圍繞全市工會和交通運輸重點任務，謀劃和開展2016年工作。
一、落實黨的群團工作要求，切實增強工會工作政治性、先進性和群眾性。積極組織廣大工會干部、職工深入學習貫徹落實總書記在中央群團工作會議上的重要講話和中央、省市委《關于加強和改進黨的群團工作意見》精神，教育引導廣大工會干部深刻領會總書記關于保持和增強“三性”(政治性、先進性、群眾性)要求，全面把握“六個堅持”(堅持黨對群團工作的統(tǒng)一領導，堅持發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持圍繞中心、服務大局，堅持服務群眾的工作生命線，堅持與時俱進、改革創(chuàng)新，堅持依法依章獨立自主開展工作)的基本要求和“三統(tǒng)一”(自覺接受黨的領導、團結服務所聯(lián)系的群眾、依法依章開展工作相統(tǒng)一)的基本特征，創(chuàng)新工作手段，搭建宣傳平臺，利用單位網(wǎng)站、微信群、qq群，宣傳黨的政策，傳播工會聲音，弘揚主旋律。充分利用市總“智慧工會”信息平臺，講好交通故事，傳遞交通正能量。創(chuàng)新工作思路，切實做到“三嚴三實”，不斷加強自身建設，堅持工會工作重心下沉、工會資源配置下沉，真正解決“機關化、娛樂化”的傾向，努力把交通運輸工會干部隊伍建設成為信念堅定、德才兼?zhèn)?，讓黨放心、讓職工滿意，群眾信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人。
二、激發(fā)廣大職工創(chuàng)造活力，為交通運輸全面深化改革發(fā)展再立新功。積極動員和引導廣大職工支持改革，參與改革，充分發(fā)揮職工主力軍作用，在在交通運輸全面深化改革發(fā)展的宏偉事業(yè)中建功立業(yè)。緊緊圍繞重點工程建設、行業(yè)管理、窗口服務等交通中心工作，繼續(xù)開展勞動競賽、立功競賽、“安康杯”競賽，爭創(chuàng)工人先鋒號、爭當五一勞動獎章活動，充分調(diào)動廣大職工勞動熱情，助推交通運輸各項目標任務又好又快完成;充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，加強職工技能競賽、技術比武和技術創(chuàng)新，開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新和合理化建議活動，不斷激發(fā)廣大職工創(chuàng)造活力，有力推進交通運輸轉(zhuǎn)型升級;加大職工技能培訓的組織和投入，形成不同行業(yè)、不同崗位多層次的職工培訓機制，拓寬職工成長成才途經(jīng)，努力建設一支適應南京交通運輸發(fā)展的技術型創(chuàng)新型職工隊伍。
三、廣泛開展服務職工活動，切實增強職工群眾的獲得感和幸福感。繼續(xù)做好“模范職工之家”建設工作，通過建家，滿足職工有一個活動室、一個學習室、一個運動場地的基本需求。緊緊圍繞今年紅軍長征勝利80周年和建設黨95周年紀念，精心策劃和組織開展形式多樣，職工廣泛參與、喜聞樂見的文體活動，不斷滿足職工精神文化和健康生活普惠化要求;要積極推進職工書屋和職工閱讀組織建設，引導職工“愛讀書，讀好書”，進一步普及科技知識，傳播先進文化，引導與培育職工自覺踐行社會主義核心價值觀;在繼續(xù)做好送溫暖、困難幫扶、金秋助學、法律援助、女職工關愛工作的同時，要總結經(jīng)驗，創(chuàng)新方法，逐步實現(xiàn)從輸血型幫扶向造血型幫扶轉(zhuǎn)變，從生活求助向綜合服務轉(zhuǎn)變，推進服務職工的精準化，使廣大職工更多更好地享受改革發(fā)展紅利，共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果;要結合工程建設人員的所處、所求和所需，組織文藝小分隊、生活小分隊赴工程一線，開展送知識、送健康、送娛樂進工地活動，豐富交通建設者工作之余的文化生活和精神追求。
四、切實維護職工合法權益，全心全意當好群眾最可信賴的娘家人。堅持落實工資集體協(xié)商制度，全員簽訂集體勞動合同，確保職工收入與企業(yè)發(fā)展同步增長，是維護職工合法權益的基本內(nèi)容，也是各級工會組織的基本職責，必須努力達到簽約、履約100%;要充分發(fā)揮職代會主渠道作用，推進和完善廠務(事務)公開、基層民主制度建設的規(guī)范化，落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權;始終把職工生命安全和身體健康放在首位，加強高危作業(yè)現(xiàn)場和高溫嚴寒環(huán)境的勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，加強職業(yè)病防治，努力保障職工生命安全和健康權益;繼續(xù)推進職工互助互濟工作，努力做到職工參保人數(shù)在2016年基礎上增加10%—20;繼續(xù)做好職工健康體檢工作，引導有條件的企業(yè)實行職工帶薪休假和職工療養(yǎng)，切實維護職工隊伍和行業(yè)穩(wěn)定。
五、積極培樹各類先進典型，推動交通運輸行業(yè)文明建設更上層樓。加大職工先進典型的培養(yǎng)和選樹，讓更多的基層單位、班組爭創(chuàng)工人先鋒號、三八紅旗集體、巾幗文明崗，讓更多的基層職工爭當勞動模范、三八紅旗手、巾幗文明標兵，用先進榜樣的力量推動和引領交通事業(yè)的發(fā)展;堅持勞模培養(yǎng)選拔標準，認真做好省級勞模的推薦工作，廣泛宣傳勞模先進事跡，努力形成勞動偉大、勞模光榮的良好氛圍和學習勞模精神、爭當勞模先進的環(huán)境;進一步落實勞模待遇，進一步關心關愛退休勞模，推進政策落實、醫(yī)療救助、生活救助、住房救助、重大節(jié)日慰問“五位一體”的長效幫扶;形成勞模先進療休養(yǎng)制度化規(guī)范化意見，推進勞模先進療休養(yǎng)分級管理分層安排，增強勞模的歸屬感，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮勞模的積極性、創(chuàng)造性。
六、不斷強化工會組織建設，更好發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。用創(chuàng)新的思路、用創(chuàng)新的辦法增強工會自身建設的內(nèi)在動力。用職工滿意不滿意、職工歡迎不歡迎、職工支持不支持作為工會作風建設的標準。要用真心實意腳、真抓實干來解決職工最關心、最期盼的實際問題，把工會組織切實建設成為職工依賴的“職工之家”;落實汽車維修(駕培)行業(yè)工會聯(lián)合會的組建工作，不斷推進行業(yè)建會的調(diào)研和探索;大力推進學習型工會組織建設，加大工會干部的學習、培訓、調(diào)研力度，幫助工會干部優(yōu)化知識結構，提高理論政策水平和服務職工的能力;全面實行工會基礎臺賬電子化，全面開展組織建設績效考評，推動工會工作標準化建設;繼續(xù)嚴格落實中央“八項規(guī)定”，嚴格落實財務制度，把工會有限的經(jīng)費更多地用于為基層、為職工解決實際問題上;想方設法為基層工會創(chuàng)造更好工作條件，千方百計支持基層工會干部謀事干事，激發(fā)基層工會活力，不斷擴大工會組織的影響力和凝聚力。
更多。
市教育工會總結篇十三
今年，按照市總工會和局黨組的統(tǒng)一安排部署，一是組織干部職工學習了黨的十七大報告，貫徹黨的十六屆六中全會、黨的十七大會議精神和實踐“三個代表”重要思想，提高了黨員干部理論修養(yǎng)和政策水平。二是配合局黨組推進新農(nóng)村建設工作，通過查訪民情幫解民困，達到與農(nóng)民交朋友、為農(nóng)民辦實事、使黨員干部受教育的目的。三是開展工會干部培訓，組織畜牧系統(tǒng)工會工作者深入學習《勞動法》、《婦女權益保障法》和《工會法》，努力提高工會工作能力和水平。四是以集中學習、辦專欄、寫心得的形式開展學習，同時開展寓教于樂的.活動，引導職工把學習理論與實際工作情況結合起來，把學習理論與愛崗敬業(yè)結合起來，把定期培訓與掌握新理論、新知識、新技能結合起來，與時俱進，不斷提高干部職工隊伍綜合素質(zhì)。
二、依托“職工之家”，開展各項有益活動。
按照年初工會工作計劃，我們充分發(fā)揮工會“指導、參與、協(xié)調(diào)、服務”的職能，切實為干部職工辦實事辦好事，使工會真正成為職工之家。
2月份，局工會組織對特困職工、困難職工進行了入戶調(diào)查，摸清了職工的生活狀況，及時向局黨組匯報了情況，制訂了“第一責任人”計劃，局黨組高度重視。局黨組號召全體干部職工捐款捐物價值近萬元，開展了“獻愛心”活動。3月份，我們組織女職工代表開展慶“三八”座談會，聽取他們的心聲，解除她們的隱憂，極大地調(diào)動了女干部職工的工作熱情。4月份，推薦、評選“五一勞動獎狀、獎章”人選。6月份，開展“六一”慰問活動，重點慰問了特困職工子女。7月份，結合慶祝建黨86周年，深入對職工進行黨的基本理論、基本路線和基本綱領的教育，使職工更加熱愛黨、熱愛國家、熱愛社會主義。12月份，我們組織干部職工捐款捐物扶貧濟困，全局捐款近7000元，衣物600件。
三、圍繞單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務。
今年以來，圍繞局黨組“五大工程”的實施，我們充分發(fā)揮工會組織的作用，積極當好黨組參謀，協(xié)調(diào)各項工作各個環(huán)節(jié)，較好的完成了各項工作任務。
1、加大了院落管理。嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和安全防范制度，清潔衛(wèi)生制度，積極配合有關單位和部門做好清潔衛(wèi)生、社會治安等工作，機關院落環(huán)境優(yōu)美，杜絕了社會治安事故、火災、盜竊等事件的發(fā)生。
2、加大了機關管理力度。結合機關效能建設，針對意見很大的生活招待、財務、小車、文印等機關管理事項，工會能積極提出一些建設性的整改意見，及時為黨組當好參謀。目前我局再次修訂了相應的規(guī)章制度，如《財務管理制度》、《生活招待制度》、《小車、文印管理制度》等，嚴格按制度辦事，基本達到機關管理的整改計劃。
3、改善了畜牧經(jīng)濟環(huán)境。針對畜牧部門防、檢、監(jiān)工作中存在的問題和群眾反映的意見,我們積極參與調(diào)查研究,掌握實情,及時向局黨組提出建設性意見和建議，并在全系統(tǒng)開展對動物防疫法和市委關于治理經(jīng)濟環(huán)境的有關規(guī)定等文件的再學習。從而達到：在程序檢疫上，進一步理順了管理體制，公開和規(guī)范了程序檢疫各個環(huán)節(jié)；在畜牧執(zhí)法上，規(guī)范了執(zhí)法行為，公開社會承諾，接受社會監(jiān)督，做到了防、檢統(tǒng)一，依法行政，文明執(zhí)法。
4、加強了黨風廉政和精神文明建設。一是能嚴格按照紀委制定的干部廉政建設責任制執(zhí)行并簽訂責任狀。二是多次組織本系統(tǒng)工會干部學習市委、市政府、市紀委有關文件，工會班干部帶頭不搞大操大辦、請客送禮。三是認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，把加強精神文明建設和思想政治建設作為一項戰(zhàn)略任務來抓。通過廣大干部職工的共同努力，我們基本上杜絕了為政不廉行為，全局無一例大操大辦現(xiàn)象發(fā)生，同時機關的精神文明建設也明顯增強。
市教育工會總結篇一
四、以工會自我建設為抓手，提高工作水平。
在工會自我建設方面，我們注重隊伍和干部的自身改革建設。工會干部以作風建設為重點，不斷學習新知識，研究新情況，尋求新策略，解決新問題。立足于本職工作，奉獻在崗，傾聽呼聲，在調(diào)查研究的基礎上做到知實情、說實話、想實招、辦實事、求實效，盡力為教職工排擾解難，增強工會組織的凝聚力和活力。工會能配合好女職委，抓好女教職工工作，依法維護女職工的特殊利益，調(diào)動和保護女職工參與兩個文明建設的積極性和創(chuàng)造性。加強工會委員的培訓工作，提升他們的工作能力和水平，促進他們的成長、成才。
加強工會財務管理，做到經(jīng)費收繳、經(jīng)審工作到位。重視工會統(tǒng)計和檔案管理工作，不斷加強基層工會的群眾化、民主化、法制化建設。加強了工會檔案工作管理，有關資料及時歸檔，做到規(guī)范化、系統(tǒng)化。繼續(xù)開展“建小家”活動，讓廣大教師熱愛工會生活，積極響應工會的號召，主動參與工會組織和各類各項活動，豐富會員的生活。
（1）（2）。
?地區(qū)教育工會工作總結?教育工會工作總結?春節(jié)送溫暖活動總結?地稅系統(tǒng)征管工作總結?地稅局深化干部人事制度改革的總結?信用聯(lián)社辦公室工作總結?鎮(zhèn)第二屆人大主席團工作總結?農(nóng)村水庫移民工作總結。
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市教育工會總結篇二
20xx年上半年xxx區(qū)中小學幼兒園，緊緊圍繞市電教館和區(qū)教育局“大力推進教育信息化建設”的工作目標開展工作。以隊伍建設為中心，采取各種方法，培養(yǎng)、建設一支素質(zhì)高、技術優(yōu)的信息技術教育師資隊伍和管理隊伍；以信息網(wǎng)絡建設為樞紐，充分利用南京信息網(wǎng)資源，全面實施中小學“校校通”工程；以課堂模式改革為突破，營造良好的教科研氛圍，加快推進信息技術教育和學科課程的整合，探求運用信息技術培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和實踐能力，建設以學生為主體的探究性（研究性）學習模式，主要做了以下七方面工作。
一、不斷提高課題研究水平。
為了促進學校電教工作向更深層次、更高水平發(fā)展，20××年上半年區(qū)電教館一直把學校電教課題研究作為先導工作來抓。我們采取“總體規(guī)劃，分布實施，分層推進，典型引路，滾動發(fā)展”的策略抓試點、抓實驗、抓典型、以點帶面，逐步推廣，以科研求提高，以科研促發(fā)展。20××年，中華職教中心《應用信息技術培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維》，實驗小學《運用現(xiàn)代教育技術指導小學生自主學習的研究》，雨花臺中學《信息技術與課程整合，提高學生自主學習能力》，沙洲中心小學《運用信息技術提高小學語文閱讀質(zhì)量的研究》等四所學校的電教研究課題正式被列為江蘇省“十五”電教研究課題。我們認為，課題實驗研究從根本上說是一種活動或一個過程。盡管研究的過程復雜，但研究是經(jīng)驗的，是系統(tǒng)的，更應是有效的，可靠的。無論現(xiàn)代教育技術實驗研究的課題大小，必須目的明確，有價值，研究的成果才有社會意義。因此今年我們特別注重“十五”電教課題的'開題工作，努力提高“十五”課題研究水平，切實加強對課題的過程管理與評估。6月上旬，在市電教館的領導下，我們對全區(qū)四所學校的“十五”省級電教課題進行了一次全面的調(diào)研。通過調(diào)研，四所學校在課題實驗研究管理中運用決策，計劃、組織、控制等手段，有效地發(fā)揮人、財、物、時間，信息等要素的作用。較科學、規(guī)范、按計劃、按要求地完成課題研究任務，受到市電教館的贊揚。目前，我區(qū)各校以科研推動信息技術的發(fā)展，促進了全區(qū)電教工作開始從常規(guī)電教媒體的開發(fā)和運用，逐漸向以計算機網(wǎng)絡輔助教學為主的現(xiàn)代教育技術手段的使用方向轉(zhuǎn)化，不斷提高中小學幼兒園教師教育手段和教育信息化程度。
二、電化教學環(huán)境逐步完善。
為保證各種現(xiàn)代教育媒體及時進入中小學課堂，在市區(qū)教育局的高度重視下，我區(qū)各校對照江蘇省電化教育實驗學校和示范學校環(huán)境配置標準，根據(jù)學校教育發(fā)展的實際需要，不斷增加電教投入。據(jù)統(tǒng)計：到20××年6月份已達20xx萬元，學校配置了電視演播系統(tǒng)、多功能室、語音室、計算機室等。20××年開始全區(qū)教育信息化工程全面啟動，僅板中、雨中、共中、實小、共小信息化建設的投入即達到144萬元。江小、中華職教中心、雨花臺中學等校還自籌資金進行計算機房改造和升級。至今年6月底，全區(qū)已有計算機1180臺，收錄機432臺，投影儀448臺，電視機488臺，影碟機、錄放機150臺，編輯機(非編)12套，多功能電教室19個，計算機室25個，班班三機一幕進課堂。中華職教中心、雨中已建或正在籌建三機房，為我區(qū)教育信息化全面騰飛打下了堅實的基礎。今年上半年開始，孫中、板中、中華職教中心寬帶已接入學校，沙小等5所學校年內(nèi)力爭接入寬帶網(wǎng)。雨花臺中學、實驗小學還建成了校園網(wǎng)。閘中、共中、雨中、孫中、江中、實小、雨小、共小已建起了信息制做中心。校園網(wǎng)，信息制做中心的建成，大大提升了我區(qū)教育現(xiàn)代化的層次。各校在硬件配置的過程中，電教館總是主動到學校，為各校做好參謀，嚴把質(zhì)量關，全心全意做好后勤服務，為學校進行網(wǎng)絡調(diào)試，計算機及各種電器的維修與保養(yǎng)，受到基層學校的好評。我們相信，新的教育技術革命將會在我區(qū)全面展開。
三、辦好雨花教育縱橫欄目，促進全區(qū)教育發(fā)展。
近年來，雨花臺區(qū)教育局高舉教育現(xiàn)代化大旗，堅持以學校發(fā)展為主題，堅持以教育改革為動力，高瞻遠矚，大氣魄辦教育，使雨花教育發(fā)生了巨大的變化。為確保教育現(xiàn)代化強區(qū)的順利實現(xiàn)，進一步高標準、高質(zhì)量辦好雨花教育，由區(qū)教育局、區(qū)電教館醞釀已久的“雨花教育縱橫”欄目今年4月2日正式開播!這是雨花教育史上的一件大事，更是雨花人民教育、文化、生活中的一件大喜事!“雨花教育縱橫”欄目的主要內(nèi)容有：名師導學、教師風采、校園風景線、升學指南、考前指導、幼教天地。開播“雨花教育縱橫”這一欄目，其目的是進一步構筑起展示雨花教育的平臺，搭建教育與百姓溝通的橋梁。到目前為此已按時播出了14期節(jié)目，在全區(qū)教師中產(chǎn)生了較大的影響。在節(jié)目制作過程中，我們克服許多困難和電視臺的同志一道保質(zhì)保量做好每期節(jié)目。沒有交通工具，我們自己想辦法，天氣炎熱，我們照樣扛著機子一絲不茍的嚴格按要求拍攝好每一個場面。我們嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，揮汗工作的場景深深感動著學校的領導和教師?！坝昊ń逃v橫”欄目從編、導、攝、制及組稿全部由我們負責。由于是第一次做這項工作，缺乏經(jīng)驗，但我們邊干邊學，力求把最美的學校展示給大家，把最好的教師介紹給大家。自“雨花教育縱橫”欄目開播以來，受到了全區(qū)上下的關注，成為雨花教育密切社會和百姓的情感紐帶，拉近了教育與百姓的距離，聆聽群眾對教育的建議，進而營造教育社會化、社會教育化的良好氛圍，推動著雨花向教育強區(qū)的宏偉目標不斷邁進。
四、繼續(xù)抓好電教培訓工作。
根據(jù)省教育廳蘇教電[20xx]12號《關于我省中小學教師信息技術培訓工作若干問題的通知》及南京市教育局寧教電[20xx]7號文《關于開展第二輪現(xiàn)代教育技術培訓工作的實施意見》等有關培訓文件精神，為切實做好我區(qū)中小學、幼兒園教師第二輪現(xiàn)代教育技術培訓工作，去年區(qū)電教館制訂了《雨花臺區(qū)第二輪現(xiàn)代教育技術培訓的實施意見》。對培訓對象、培訓時間、培訓方式、組織管理等方面做了具體布置和要求。區(qū)電教館根據(jù)省市區(qū)教育局的要求，在各級領導的共同協(xié)作下，扎扎實實開展培訓工作。
市教育工會總結篇三
20xx年，是上車灣鎮(zhèn)教育工會生機盎然、碩果累累的一年。在縣鎮(zhèn)兩級黨委的正確領導下，在上級工會組織的精心指導下，全鎮(zhèn)廣大教育工會干部、教職工按照“圍繞一個中心，突出六個重點”的工作思路，振奮精神，團結協(xié)作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真履行職能，全面完成了各項目標任務，為上車灣鎮(zhèn)教育推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定作出了積極貢獻。
1、源頭參與力度不斷加大。
確立了教代會在學校領導體制中的地位，明確了教代會民主管理為校長負責制的內(nèi)容之一，堅持了民主評議學校領導干部，把加強學校民主管理、堅持教代會制度、落實教代會職權、推行校務公開、落實黨全心全意依靠教職工辦學的根本指導方針寫入了教管組年初工作要點，并規(guī)定出臺人事制度改革方案等關系教職工切身利益的重大舉措都必須經(jīng)教代會通過。各校工會組織積極參與學校的改革和發(fā)展，廣泛征求意見，維護教職工合法權益。
2、校務公開不斷推進。
上車灣鎮(zhèn)教育總支高度重視校務公開工作，領導親自掛帥，組織機構健全，措施責任到位，成效顯著，群眾滿意，各中小學均成立了校務公開領導小組，推行了校務公開。各學校根據(jù)本校的實際，不斷把校務公開工作引向深入，并作為全面落實教代會職權的一項重要措施，做到了群眾想了解什么，就及時公開什么，對財務收支、職稱評定、評先評優(yōu)、教工入黨、干部任用、績效工資分配等關系教職工切身利益的重大事情，不僅公開結果，而且公開過程。
3、教代會制度不斷完善。
上車灣鎮(zhèn)教育工會始終把教代會作為推進學校民主政治建設的重要工作來抓，不斷完善教代會的各項制度。在共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，按照兩級黨委的要求，狠抓了學校民主管理，下發(fā)了監(jiān)教工[]13號《監(jiān)利縣教職工代表大會實施細則（試行）》和《上車灣鎮(zhèn)中小學校教代會工作規(guī)程》，對教代會的指導思想、組織原則、代表的權利義務、職權和工作機構、提案處理落實等，都作了明確的規(guī)定，為學校教代會制度化、規(guī)范化、法制化、網(wǎng)絡化建設提供了保證。各校教育工會，不僅依法召開教代會，而且注重教代會職權的落實和質(zhì)量的提高。教代會的內(nèi)容越來越豐富，影響越來越大，作用越來越明顯。
4、師德師風教育活動成果豐碩。
各校工會組織把教師職業(yè)道德建設作為教師隊伍最根本的建設來抓。一方面認真學習貫徹縣教育局下發(fā)的《縣教育局關于切實加強“四風”建設的指導意見》、《縣教育局關于開展師德模范評選活動的通知》和《縣教育局關于重申禁止教師從事有償家教違規(guī)辦班補課的緊急通知》，用制度約束教職工不當行為；另一方面積極響應市教育工會女職工委員會“樹師德新風，展教師風采”的倡議，開展了切合實際，形式多樣，卓有成效的活動。上車小學教育工會圍繞“加強師德師風，塑造上小教育新形象”這個主題，開展了“正師風、鑄師魂，正行風、樹形象”等學習活動；上車中學工會開展“師德師風評議活動”，推出了一批先進典型；分洪口小學、太平小學工會舉辦“師德師風”教育講座，推動教師愛崗敬業(yè)，為人師表；王塘中學工會開展了師德師風家長和學生問卷調(diào)查等系列活動。
5、學校民主政治建設有新突破。
教育工會是由教職工自愿結合的群眾性組織。組成人員學歷文化水平較高，參政議政欲望較強，自我保護的意識和能力較強，女教職工人數(shù)比例較高，勞動關系和利益需求具有特殊性。上車灣鎮(zhèn)教育工會緊緊依靠各級黨組織和教職工群眾，以維護教職工民主權利為重點，以深化校務公開、民主評議領導干部為突破口，以落實教代會職權為目標，強化民主管理，推進學校民主政治建設。
市教育工會總結篇四
（月15日）。
年，區(qū)經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)工會在區(qū)委、區(qū)政府以及上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合系統(tǒng)工會自身特點，強化企業(yè)工會組織建設，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理，扎實開展“送溫暖”活動等重點工作，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，開拓進娶與時俱進，取得了一定的成績?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用。
委系統(tǒng)工會充分發(fā)揮工會作為黨組織密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，在全系統(tǒng)企業(yè)中廣泛開展了“危機在哪里”大討論。通過討論，分析原因，使廣大職工正視存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，以飽滿的工作熱情和主人翁態(tài)度積極參與到企業(yè)振興和發(fā)展中來，引導教育職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，共征集職工各類建議150余條，為系統(tǒng)企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，推動了全區(qū)經(jīng)濟工作持續(xù)健康發(fā)展。
二、加強民主制度建設，健全職工代表大會制度。
――以職代會為基本形式的民主管理工作運行機制逐步完善，活動方式有所創(chuàng)新。全區(qū)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)企業(yè)普遍建立了職工代表大會制度。供電公司、飲服公司、發(fā)電廠、皖寶公司等企業(yè)建立了公司、車間（科室）、班組三級民主管理制度。供電公司充分發(fā)揮職代會民主評議和民主監(jiān)督作用，推進公司的民主管理。公司每年召開一至二次職工代表大會，各項重大決策、改革方案和涉及職工切身利益的問題都堅持通過職代會討論審議，并督促行政部門認真落實。堅持領導干部定期向職代會述職和對中層干部定期進行民主測評、民主評議，對評議前二名的中層干部，給予獎勵，并授予先進工作者榮譽稱號，對評議位次居后的實行誡勉，有力促進了干部隊伍作風建設和廉政建設。皖寶公司工會成立伊始就建立了職工代表大會制度，并制訂了《皖寶公司職工代表大會實施細則》，完善了職代會組織機構和措施。在參與建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，公司工會將加強民主管理的民主監(jiān)督作為重要環(huán)節(jié)，采勸堅持、加強、組織、建立、改進”五位一體的工作方式，有效地促進了企業(yè)民主管理的進程。隨著企業(yè)發(fā)展和改革的深化，職工參與民主管理意識普遍增強，公司職代會制度日臻完善并趨于成熟。
――職工代表大會職權逐步落實，調(diào)動了職工群眾的主人翁積極性。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，企業(yè)逐步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，面對經(jīng)濟體制和勞動關系的深刻變化，廣大職工對參與企業(yè)改革和管理的要求更加迫切。他們通過職代會這一民主管理的主要形式，參與企業(yè)的改制，參與勞動制度的改革和建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度，參與企業(yè)領導干部民主評議和企業(yè)業(yè)務招待費使用情況審議。有關企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工資、獎金分配和職工分流方案等職工關注的熱點問題都經(jīng)職代會審議通過后，方可付諸實施，民主管理在企業(yè)管理的各個方面都得到了充分體現(xiàn)。各級黨組織和行政高度重視職工民主管理工作，樹立以人為本的管理思想，鼓勵職工參與企業(yè)管理、當家理財，依靠職工辦好企業(yè)。許多企業(yè)都制定了職工代表大會實施細則、審議重大決策程序、民主評議干部辦法、職代會提案征集和處理辦法、廠務公開實施辦法等各項民主管理制度，以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的`積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。
――廠務公開民主管理制度逐步健全，廠務公開工作進一步規(guī)范。各企業(yè)黨政領導重視，工會組織積極主動，職權行使較為規(guī)范，措施實施得力，組織機構健全，工作職責明確，為廠務公開制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化奠定了基矗廣大企業(yè)按照管理規(guī)范化的要求和廠務公開制度的有關規(guī)定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。許多企業(yè)把生產(chǎn)經(jīng)營管理領域的重要內(nèi)容與環(huán)節(jié)作為深入實行廠務公開民主管理的切入點，將重大投資、產(chǎn)品營銷、物資采購、外委加工等事項作為廠務公開民主管理的重點，實行全方位、全過程公開，接受職工監(jiān)督，聽取職工意見，采納合理化建議，完善管理機制。通過生產(chǎn)經(jīng)營管理的公開，讓職工知情、讓職工參與、讓職工把關，實行民主管理、民主決策、民主監(jiān)督。杏花村酒業(yè)公司于由國有企業(yè)改制為民營企業(yè)后，公司領導班子就把推行廠務公開擺在重要位置。公司成立了廠務公開領導小組，制定了“廠務公開實施方案”，除企業(yè)的商業(yè)秘密，技術秘密和按國家法律規(guī)定的不宜公開情況外，凡屬企業(yè)經(jīng)營管理和改革發(fā)展，企業(yè)領導干部廉潔自律，涉及企業(yè)職工切身利益等方面的問題，都要向職工群眾進行公開。公司廠務公開實施方案明確了十項內(nèi)容即：公司年度目標任務及盈虧、公司大宗原材料采購、公司重大經(jīng)營決策，如技改、投資情況，公司業(yè)務招待費情況、職代會民主評議企業(yè)領導干部的結果、領導干部廉潔自律情況、職工住房分配方案及辦理結果、職稱評聘及工資晉升、獎懲情況，勞動用工情況、集體合同的簽訂和執(zhí)行情況。通過實行廠務公開，有效地加強了民主監(jiān)督，推動了黨風廉政建設，密切了黨群、干群關系；有效促進了企業(yè)的管理和改革，堵塞了管理漏洞，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益；有效推動了民主決策，確保了職工的主人翁地位，維護了職工的合法權益，維護了企業(yè)穩(wěn)定。
三、推進非公有制企業(yè)組織建設，規(guī)范非公有制企業(yè)工會工作。
區(qū)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)原有工商企業(yè)30余家，職工總數(shù)近4000人。截止12月底，已改制退位為非公有制的企業(yè)17家，其中經(jīng)改制關閉的企業(yè)有6家，分別是百貨公司、商業(yè)綜合公司、天池醬業(yè)公司、電機廠、區(qū)五交化公司、新華印刷公司；改制為民營企業(yè)的有11家，分別是：醫(yī)藥公司、杏花巾被有限公司、齊宇實業(yè)有限公司、二建公司、九華山酒業(yè)公司、家用機床公司、貴池通用機械廠、華安起重機械公司、華星鞋業(yè)公司、三二五發(fā)電廠、食品蔬菜總公司。委黨組織非常重視新建企業(yè)工會組建工作，專門召開了系統(tǒng)工會新建企業(yè)黨組織負責人會議，要求各新建企業(yè)工會貫徹落實好貴辦發(fā)[2004]15號文件《關于進一步加強新建企業(yè)工會工作的意見》的通知精神，使新建企業(yè)工會黨組織充分認識到加強新建企業(yè)工會工作的重要性、必要性和緊迫性，切實把加強新建企業(yè)工會工作作為當前和今后一個時期工會工作的重中之重抓緊抓好。本著“哪里有企業(yè)，哪里就要有工會”；“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，依法建立工會。截止目前，全區(qū)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)工會共新建工會組織9家，新增會員1000余人。以源頭參與維權為動議，從制度建設入手，逐步建立了職工維權機制。制定了《維護職工合法權益工作制度》、《機關維護女職工權益工作制度》，對實現(xiàn)源頭維護、超前維護，合法解決職工權益遭侵害問題，積極為職工主張權利，進行法律援助提供了基礎保障。同時，逐漸建立和完善了溝通渠道，如設立“暢所欲言箱”、信函投訴等，為職工方便、快捷反映問題和工會及時傾聽他們的呼聲提供了條件。
四、大力開展群眾性教育、文體活動，提升職工隊伍素質(zhì)。
一是采取多種形式開展政治教育。組織開展了學習“兩個條例”活動和黨的十六屆四中全會精神學習活動。有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質(zhì)的提高。同時，組織各企業(yè)基層工會職工上職業(yè)道德教育課，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識。二是加強業(yè)務培訓教育，提高職工的業(yè)務水平。組織制訂了2004年業(yè)務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓要求等方面進行了規(guī)范，使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業(yè)務知識和業(yè)務操作技能，并開展業(yè)務技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務能手活動，取得了較好的效果。通過業(yè)務培訓，進一步提高了職工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力，促進了隊伍整體業(yè)務素質(zhì)的提高。三是寓教于樂，開展群眾性文體健身活動。合理使用系統(tǒng)資源，與各單位黨支部密切配合，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設，圍繞職工需求開展活動，把教育內(nèi)容寓于活動中，提高職工文化素養(yǎng)、職業(yè)道德和身體素質(zhì)。齊宇實業(yè)有限公司工會為活躍職工生活，調(diào)動廣大職工的積極性，以重大節(jié)日為契機，相繼舉辦了慶“五一”象棋比賽活動、慶國慶55周年演講教育競賽，號召員工積極參與，起到很好的凝聚作用。供電公司工會把握青年人的特點，從建設企業(yè)文化入手，用喜聞樂見的教育形式，努力把教育內(nèi)容于各種活動當中，使活動有聲有色、有效果。開展專題講座教育，舉辦骨干培訓班。經(jīng)常進行各種類型的包括國內(nèi)外的多種講座和錄像觀摩，以點帶面，推動企業(yè)文化的建設。利用公司工會墻報、“園地”等載體，大力營造教育氣氛，使服務觀念深入人心。企業(yè)將開展培訓教育、文體活動、勞動競賽與建家相結合，使職工在活動中感受到家的溫馨、家的活力，形成了企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，促進了“雙愛雙評”活動的開展，激發(fā)了雙方的積極性，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
五、扎實開展好扶貧幫困工作，解除職工后顧之憂。
本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。積極協(xié)助黨政解決好困難職工的基本生活保障問題，深入開展了“進萬家門、知萬家情、解萬家解、暖萬家心”的送溫暖活動，千方百計為困難職工排憂解難，深入困難企業(yè)和職工家庭走訪慰問，取得了顯著成效，有效地促進了職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定。年初系統(tǒng)工會開展了一年一度的“一日捐”活動，全體機關職工共募集捐款4000余元，全部款項列入集團幫困基金，?？顚Ｓ?；在今年兩節(jié)期間的送溫暖活動中，區(qū)經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)工會共發(fā)放送溫暖慰問款20余萬元；走訪慰問了20余戶困難企業(yè)和60戶特困職工；建立幫困助學基金，幫助困難職工子女完成學業(yè)，以解燃眉之急，解除職工后顧之憂，將組織的溫暖送到職工心坎上。各基層工會都關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。
回顧一年來工會工作，雖然取得了一些成績，但與上級要求相比，存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是工會工作的群眾性、普遍性有待拓展；二是基層工會小組的積極性、主動性和創(chuàng)造性有待進一步開發(fā)；三是在新形勢、新任務下，工會工作的創(chuàng)新活力不足。我們將在明年的工作中繼續(xù)查找不足，樹立新標準，制定新目標，采取新舉措，實現(xiàn)新的突破。
一是進一步加大工會自身建設力度。委系統(tǒng)工會將根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，進一步規(guī)范職代會制度，提高職工參政議政能力。結合當前形勢，組織工會干部參加時事政治學習，樹立正確的政治立場，提升全局觀念；結合新時期工會工作特點，組織工會干部參加各類業(yè)務培訓，提高工作能力；發(fā)揮勞動關系調(diào)解委員會作用，維護企業(yè)職工合法權益；深化廠務公開工作，推進企業(yè)民主化管理進程；做好工會各項基礎工作。
二是進一步加大行風建設參與力度。增強職工對行風建設緊迫性、重要性的認識，調(diào)動職工參與行風建設積極性，克服畏難、厭戰(zhàn)情緒，堅持糾建并舉、標本兼治，防止行風測評整改后出現(xiàn)反彈，確保行風建設長抓不懈、健康發(fā)展。
三是進一步加大參與企業(yè)經(jīng)濟建設力度。積極參與企業(yè)經(jīng)濟建設，充分發(fā)揮工會參謀助手作用，在企業(yè)改革工作中，通過宣傳教育、走訪職工、聽取意見等形式，做好職工思想工作，緩和職工企業(yè)對立情緒，緩解矛盾。發(fā)揮職工代表、工會干部的模范帶頭作用，引導職工群眾正確處理個人利益與集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，顧大局、識大體，為企業(yè)長遠發(fā)展建功立業(yè)。
四是進一步加大幫困送溫暖工作。多方籌集資金，開展各類捐贈活動，一如既往地關心困難職工、勞模和離退休人員的工作和生活，密切聯(lián)系群眾，及時發(fā)現(xiàn)并幫助解決職工在工作、生活中遇到的困難。設立幫困送溫暖助學獎勵基金，為貧困家庭中學業(yè)優(yōu)異的學生送上獎勵金，解除職工后顧之憂，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。
市教育工會總結篇五
20xx年，我校工會在上級教育工會的正確領導下，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針用心開展工作，切實維護教職工的權益，在構建和諧校園中發(fā)揮著用心作用。以學校工作大局為重，服從服務于學校的中心工作，按照科學發(fā)展觀的要求搞好工會工作，依照工會章程依法依規(guī)維護好教職工的合法權益。在學校黨支部和校行政的關心支持下，全體工會委員團結協(xié)作，熱心為教職工服務，全體教工用心參與工會組織的活動，用心主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。
1、加強民主管理和推進校務公開工作。
組織召開教工大會，征集提案11項，將提案的落實狀況進行公示;民主測評干部，測評狀況統(tǒng)計匯總，并予以公示;評優(yōu)評先職稱評定都是先組成有教職工代表參加的評審小組進行評比，最終將評定結果在公布欄公示無異議后再以學校文件形式下發(fā);學校的食堂、商店貨物采購請工會委員或教職工代表參與調(diào)研;學校重大事情交由工會委員工會、教研組長和工會小組長聯(lián)席會議討論透過;全面審核了上年度學校財務狀況，并在教工大會上予以通報公示。
“三八”節(jié)組織了女職工召開慶祝會并開展女工文娛活動和慰問女教職工工作，很好的保障女教職工的特殊權益，女教工(含退休)全體參保了女性防癌保險。
3、豐富教職工文化體育生活，用心組織開展活動。
(1)教職工群眾跳繩比賽;。
(2)教職工健身活動;。
(3)“關愛生命安全我做主”的主題演講活動;。
(4)教職工書法、繪畫、攝影作品比賽;。
(5)教職工教育技術應用技能比賽。
4、參與上級工會組織的各項活動。
5、關心教職工生活，營造和諧氛圍。
(4)教職工(包括退休人員)因病住院組織行政干部一同前去慰問;。
(5)引導教職工參與身體鍛煉;。
(6)教職工有困難時，準確上報狀況，爭取困難補助;。
(7)教職工家里的紅白喜事及時組織全體教職工參加。
6、關心離退休教師，支持退教協(xié)的工作。
(2)春節(jié)開展慰問退休教師活動并送去慰問金和慰問信;。
(3)退休教職工因病住院組織校領導前去慰問;。
(4)非生產(chǎn)性待遇與在職教職工同樣對待。
7、按時完成任務，扎實推進各項工作。
保質(zhì)保量地按時完成上級教育工會布置的工作任務，及時上交各種表冊。按照縣教育工會的要求成功接待市教育工會來校檢查和指導工作。
總之，我校工會一年來的工作按照科學發(fā)展觀的要求，切實履行工會維護、參與、建設、督促等的職能，在構建和諧校園的進程中發(fā)揮用心作用。
市教育工會總結篇六
學校工會婦女工作在勒流街道辦和學校的領導下，在全體老師的配合下，依照上級部分的工作安排，聯(lián)合“建設如家園般暖和的協(xié)調(diào)校園”目的，組織全體教職工美滿實現(xiàn)了各項工作義務。切實實行工會倡議、參加、教育和保護四大職能，團結寬大教職工介入學校校務監(jiān)視、民主治理中，加強工會的吸引力和凝集力，為推進學校發(fā)展做出了奉獻?，F(xiàn)將全年工作總結如下：
一.盡力進步教師的思維素質(zhì)跟業(yè)務素質(zhì)，建設一支優(yōu)良的教師步隊。
今年工會配合學校發(fā)展了一系列活動，切實提高了教師的思惟素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。
(1)一直增強實踐學習，應用網(wǎng)絡、例會等提高教職工師德程度;。
(2)倡導保險文化衛(wèi)生辦公室建設，晉升教師思想道德水平;。
(3)、組織全部老師對四川地震災民捐款，共計5000多元。
(4)、教師踴躍參與學校工作，特殊是在關注青少年景長方面做了大批工作，在文明創(chuàng)立、奧運會、四川地震、冰災、敬老活動、送福贈吉利等都帶領學生開展諸多頗具實效的教育活動，博得了社會的贊美。
(5)、率領全體教職工開展校外拓展活動，打造團結和諧的隊伍。
二.急教工所急，想教工所想，把工會、婦女建成溫暖的職工之家。
1、關注每位教師的成長。工會通過活動關懷他們的每一步成長，使新教師戰(zhàn)勝了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫才能差等不良情感，逐漸成長為及格的教師。
2、關心教職工的實際艱苦。學校教職工遇有婚、喪、產(chǎn)假，學校工會都組織職員前去慰勞。學校做到把關心送到每個教職工的心田上。誠摯的關心為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心腸投入到教育教養(yǎng)活動中，把學校事當作本人事，積極地以主人翁的精力投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。
3、為了給教師們減輕壓力，強身健體學校工會組織了豐盛多彩的活動：
3月份慶?！皣H三八婦女節(jié)”。3月8日參加街道舉行的拔河競賽。3月10日學校也開展了教工趣味運動會。
4月份參加了“順德區(qū)教師師德公約”征集活動，有三個老師獲獎。
5月份慶祝五一勞動節(jié)，讀書心得匯報。全體教師參加了管區(qū)組織的惠州參觀活動。
6月份教工卡拉ok大賽。
8月份迎奧運，全體先生省外游覽參觀運動。
9月份加入管區(qū)敬老慶賀活動。
10月份組織婦女學太極拳。
11月份第二次教工趣味活動會。
總之，20__年，我校工會在區(qū)政府、區(qū)教導工會的引導下，發(fā)揮精良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地施展了橋梁作用。今后，咱們將再接再厲，把工會、婦女組織辦成教工最溫馨的家。
為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)20__年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20__年開展女職工工作意見和建議。
一、重點總結的內(nèi)容。
(一)深入實施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的情況。
1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內(nèi)容，開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。
2.開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。
(二)切實維護女職工合法權益的情況。
1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況;女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。
2.加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規(guī)情況;檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。
3.維護女農(nóng)民工合法權益情況：開展女農(nóng)民工四期保護情況;在農(nóng)民工中開展預防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。
4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳貫徹情況。
(三)開展女職工幫扶系列活動情況。
1.開展金秋助學活動的情況。
2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。
3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。
1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況;基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。
2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。
各地區(qū)、各產(chǎn)業(yè)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。
(二)對市總女職工工作的意見和建議。
三、工作要求。
(一)各區(qū)(市)縣總工會(辦事處)在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數(shù)據(jù)說話。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數(shù)在3000字以內(nèi)。
(二)產(chǎn)業(yè)工委(會)要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經(jīng)驗材料，字數(shù)在字以內(nèi)。
(三)工作照片3—5張。
(四)所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。
市教育工會總結篇七
光陰荏苒，一學期工作即將結束。積極落實省、市、縣各級工會會議確定的工作任務，以建設和諧校園為主線，以推動學校民主管理為重點，緊緊圍繞上級工會和學校的工作目標，以“暖心工程”為抓手，以“娛樂活動”為載體，在民主管理、素質(zhì)工程、保障維權和工會自身建設等方面做了大量扎實有效的工作，現(xiàn)小結如下：
一、工作實績：
1、認真落實教代會制度，成功召開了多次教代會;聽取了孔校長作的《嚴店中心?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃》報告，討論并通過了學校的辦學目標和發(fā)展規(guī)劃。
2、認真落實校務公開制度，及時更新、更換校務公開內(nèi)容，進行了校務公開自查和測評，滿意率達100%。
3、配合學區(qū)黨總支開展了“師德建設月”為主題的師德教育系列活動;開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”評優(yōu)活動;開展了“質(zhì)量提升與我的崗位”大討論活動;開展了以“提升教育境界，促進課堂轉(zhuǎn)型”為主題的學習交流活動。這些活動，強化了教師的服務意識、責任意識及合作意識，充分發(fā)揮了師德高尚教師在教職工中的示范、表率和輻射作用。
4、以“文明組室”創(chuàng)建活動為抓手，健全了工會組室建設，加強了組室制度管理;以“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動為抓手，激勵女教師敬業(yè)愛崗、奮發(fā)進取，使女教師的整體素質(zhì)得到了提高;以“教工之家”創(chuàng)建活動為抓手，開展豐富多彩的有助于教職工身心健康的工會活動，促進了學校內(nèi)涵健康可持續(xù)發(fā)展。
5、組織教職工積極參加上級工會組織的各項活動，增強了工會的吸引力和凝聚力。如：參加了合肥市職工書畫大賽和教職工論文評比等活動。我校教師鄭國菊被評為合肥市教育系統(tǒng)工會活動積極分子。
6、自主組織教職工開展豐富多彩的活動，豐富了教工的業(yè)余生活。如：暑假組織教職工去桂林學習考察;慶祝教師節(jié)活動;迎國慶歌詠活動;教工趣味運動會、“慶元旦教師才藝展示”聯(lián)歡會。
7、組織實施“暖心工程”，及時把學校的關心送到了教職工的心坎上。如：重陽節(jié)慰問退休老教師;教職工遇有婚喪產(chǎn)病假等及時慰問。本期慰問生病教師共五位，慰問金達2千多元。此外我們還為特困教師孔令方、李常揚、馬駿馳申請救助，報告上級爭取慰問經(jīng)費。
8、積極組織對困難教職工家庭調(diào)查摸底登記。堅持兩節(jié)期間，開展“慈善一日捐”活動，組織全校教職工71人共捐款10800元，上交縣慈善協(xié)會。
9、加強了工會自身建設。學期初認真制定工會計劃，期末做好小結反思工作;規(guī)范工會管理制度，每月組織召開一次工會委員、組長例會，及時進行總結和反思;年末召開一次工會委員民主生活會，相互學習、取長補短;學期末認真做好工會資料的整理及歸檔工作。
10、配合總務處認真做好了各級各類活動的接待工作;配合黨支部、大隊部和教導處開展了一系列形式多樣的教育教學活動。
二、存在問題：
1、工會干部的學習積極性還不夠，創(chuàng)新意識還不強。
2、工會干部忙于日常教學工作，深入教師中較少，缺乏與教師的溝通。
3、工會干部的膽子不夠大，不善于指出別人的不足，不利于各項工作的開展。
三、今后努力方向：
1、加強學習努力提高工會干部的素養(yǎng)，學以致用，努力解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。
2、加強與教師的溝通交流，及時了解教師內(nèi)心深處的意愿與想法，為教師排憂解難。
3、一切以學校和教師的利益為出發(fā)點，在精鉆業(yè)務上下功夫，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路做好各項工作。
市教育工會總結篇八
xx年年，在市總工會和局黨組的正確領導下，在局直二級單位工會支持下，在廣大干部職工積極參與配合下，按照市總工會的年度工作安排，結合市畜牧局工作實際，在組織職工圓滿完成各項工作任務、維護職工合法權益、做好職工的思想政治工作、活躍職工文體活動等方面，發(fā)揮了工會組織的作用。
一、充分發(fā)揮教育職能，不斷提高干部職工隊伍素質(zhì)。
今年，按照市總工會和局黨組的統(tǒng)一安排部署，一是組織干部職工學習了黨的十七大報告，貫徹黨的十六屆六中全會、黨的十七大會議精神和實踐“三個代表”重要思想，提高了黨員干部理論修養(yǎng)和政策水平。二是配合局黨組推進新農(nóng)村建設工作，通過查訪民情幫解民困，達到與農(nóng)民交朋友、為農(nóng)民辦實事、使黨員干部受教育的目的。三是開展工會干部培訓，組織畜牧系統(tǒng)工會工作者深入學習《勞動法》、《婦女權益保障法》和《工會法》，努力提高工會工作能力和水平。四是以集中學習、辦專欄、寫心得的形式開展學習，同時開展寓教于樂的活動，引導職工把學習理論與實際工作情況結合起來，把學習理論與愛崗敬業(yè)結合起來，把定期培訓與掌握新理論、新知識、新技能結合起來，與時俱進，不斷提高干部職工隊伍綜合素質(zhì)。
二、依托“職工之家”，開展各項有益活動。
按照年初工會工作計劃，我們充分發(fā)揮工會“指導、參與、協(xié)調(diào)、服務”的職能，切實為干部職工辦實事辦好事，使工會真正成為職工之家。
2月份，局工會組織對特困職工、困難職工進行了入戶調(diào)查，摸清了職工的生活狀況，及時向局黨組匯報了情況，制訂了“第一責任人”計劃，局黨組高度重視。局黨組號召全體干部職工捐款捐物價值近萬元，開展了“獻愛心”活動。3月份，我們組織女職工代表開展慶“三八”座談會，聽取他們的心聲，解除她們的隱憂，極大地調(diào)動了女干部職工的工作熱情。4月份，推薦、評選“五一勞動獎狀、獎章”人選。6月份，開展“六一”慰問活動，重點慰問了特困職工子女。7月份，結合慶祝建黨86周年，深入對職工進行黨的基本理論、基本路線和基本綱領的教育，使職工更加熱愛黨、熱愛國家、熱愛社會主義。12月份，我們組織干部職工捐款捐物扶貧濟困，全局捐款近7000元，衣物600件。
我們在開展好系統(tǒng)內(nèi)部活動的同時，還注重和其它單位的橫向聯(lián)系和交流，經(jīng)常在一起組織籃球、象棋和乒乓球比賽，通過這些活動的開展，彼此之間加深了了解，增進了友誼，促進了各項工作的順利開展。
三、圍繞單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務。
今年以來，圍繞局黨組“五大工程”的實施，我們充分發(fā)揮工會組織的作用，積極當好黨組參謀，協(xié)調(diào)各項工作各個環(huán)節(jié)，較好的完成了各項工作任務。
1、加大了院落管理。嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和安全防范制度，清潔衛(wèi)生制度，積極配合有關單位和部門做好清潔衛(wèi)生、社會治安等工作，機關院落環(huán)境優(yōu)美，杜絕了社會治安事故、火災、盜竊等事件的發(fā)生。
2、加大了機關管理力度。結合機關效能建設，針對意見很大的生活招待、財務、小車、文印等機關管理事項，工會能積極提出一些建設性的整改意見，及時為黨組當好參謀。目前我局再次修訂了相應的規(guī)章制度，如《財務管理制度》、《生活招待制度》、《小車、文印管理制度》等，嚴格按制度辦事，基本達到機關管理的整改計劃。
3、改善了畜牧經(jīng)濟環(huán)境。針對畜牧部門防、檢、監(jiān)工作中存在的問題和群眾反映的意見,我們積極參與調(diào)查研究,掌握實情,及時向局黨組提出建設性意見和建議，并在全系統(tǒng)開展對動物防疫法和市委關于治理經(jīng)濟環(huán)境的有關規(guī)定等文件的再學習。從而達到：在程序檢疫上，進一步理順了管理體制，公開和規(guī)范了程序檢疫各個環(huán)節(jié);在畜牧執(zhí)法上，規(guī)范了執(zhí)法行為，公開社會承諾，接受社會監(jiān)督，做到了防、檢統(tǒng)一，依法行政，文明執(zhí)法。
4、加強了黨風廉政和精神文明建設。一是能嚴格按照紀委制定的干部廉政建設責任制執(zhí)行并簽訂責任狀。二是多次組織本系統(tǒng)工會干部學習市委、市政府、市紀委有關文件，工會班干部帶頭不搞大操大辦、請客送禮。三是認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，把加強精神文明建設和思想政治建設作為一項戰(zhàn)略任務來抓。通過廣大干部職工的共同努力，我們基本上杜絕了為政不廉行為，全局無一例大操大辦現(xiàn)象發(fā)生，同時機關的精神文明建設也明顯增強。
一年來，我局工會一方面緊緊圍繞黨組制訂的工作目標發(fā)奮努力，另一方面精心安排組織本系統(tǒng)工會工作，較好地完成了各項工作任務，但是必須看到，我們的工作還存在一些問題，我們的成績離上級工會組織、局黨組以及干部職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將緊緊圍繞全黨工作大局，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，在市總工會和局黨組的正確領導下，充分發(fā)揮主觀能動性，勤奮工作，使我局工會工作在新一年里新的起點上，以新的思路、新的標準、新的要求去實現(xiàn)新的突破，努力把我局工會工作提高到一個嶄新的水平。
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市教育工會總結篇九
一、加強職工思想學習，提高職工安全意識。
今年根據(jù)我單位的生產(chǎn)發(fā)展要求，結合我單位的實際情況，開展了生產(chǎn)學習活動。
在職工中開展“學理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。
經(jīng)常利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安能力。
二、加強民主管理、堅持民主監(jiān)督，堅持廠務公開。
不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。
堅持每月召開一次紀檢監(jiān)察站工作會議，認真聽取“四大員”反饋的信息充分發(fā)揮黨員、職工代表、委員會的監(jiān)督職能，形成職工、黨員、領導干部互相監(jiān)督的機制，及時公布單位經(jīng)營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支等重大事項。
三、堅持走群眾路線，及時解決職工困難。
一年來，工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產(chǎn)一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。
全年共找職工談話、家訪達6人次，合理采用職工建議21條，救濟救助特困職工15人，發(fā)放救濟金21000元。
同時，我們還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。
四、做好工會管理和自身建設工作。
堅持工會委員會工作學習例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情況及時向全體會員公布，堅持按時向支部書記匯報工作，配合支部的各項工作順利開展。
堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建設，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務。
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市教育工會總結篇十
12月16日，由北京心理衛(wèi)生協(xié)會學校心理衛(wèi)生委員會、北京市教育學會教育心理學研究會主辦的第九屆北京市心理健康教育學術年會在東直門中學召開。東城區(qū)教委副主任孔慶亮出席，來自全市80余所中小學及內(nèi)蒙、新疆、天津、遼寧、河北等地學校的領導、心理教師共計350余人參加年會。
孔慶亮致辭，希望東城區(qū)進一步深化心理健康教育，以東城區(qū)青少年“健康·成長工程”實施方案為綱領，不斷完善心理健康教育指導工作體系建設，推動心理健康教育走出校門，指導家庭，帶動社區(qū)。與會領導為“北京市十佳心育工作者”稱號獲得者和論文獲獎者頒獎;臺灣義守大學職能治療系教授林鋐宇做“學生注意力問題的研究發(fā)現(xiàn)與應用”報告;北京教育學院教授伍芳輝以“融入改革，優(yōu)化供給”為主題分享中小學課改背景下心理健康教育的幾點思考;東直門中學和史家實驗學校介紹學校心理健康工作經(jīng)驗。
年會設東直門中學和史家實驗學校2個分論壇。在東直門中學分論壇，宏志中學、匯文中學、11中、166中介紹學校心理健康教育開展情況;來自文匯中學等3位心理教師展示心理市級示范課;在史家實驗學校分論壇，來自石景山古城二小、東城區(qū)東交民巷小學和史家實驗學校共計5位教師展示5節(jié)心理課;和平里第一小學、花市小學、前門小學匯報學校心理健康教育特色成果。
市教育工會總結篇十一
你正在瀏覽的實習報告是市教育幼兒園實習總結范文。
我叫xx，本學期被分配到xx市教育幼兒園實習，轉(zhuǎn)眼間兩周的實習生活就這樣結束了。以下是我對我半個月以來的實習工作所作的實習鑒定。
在實習中，使我更深刻的了解到了一個幼兒教師的工作;更深刻了解和掌握了中班這一年齡階段的幼兒的身心發(fā)展特點及其在保教工作方面與大班、小班幼兒的區(qū)別。也認識到了作為一個幼兒教師，除了做好幼兒的教育工作外，如何做好與保育員、其他教師及家長的合作、協(xié)調(diào)工作也具有同樣重要的地位。
以前我比較注重于對有關幼兒身心發(fā)展特點及國內(nèi)外幼兒教育研究的理論學習，常常忽略了對幼兒生活常規(guī)的關注。這次在幼兒園實習，第一次完整的觀察了幼兒園一日的生活，發(fā)現(xiàn)其實訓練幼兒的生活常規(guī)培養(yǎng)他們的行為習慣及自理能力也是一項重要的任務，一門值得重視的學問。黃璐老師很會利用機會對幼兒進行隨機教育，把有計劃的教育和隨機教育相結合，如我們班有兩個小朋友浪費洗手液，黃老師就會跟小朋友說明我們幼兒園的洗手液是怎么來的，不能浪費，并要求他們兩人帶一瓶回來作為賠償。這些日常生活突發(fā)的事件都成為教師培養(yǎng)幼兒良好行為習慣的機會。我在實習初期的時候，看到小朋友的椅子放得不整，我就會幫他們放好，他們告訴我飯菜吃不完，我就叫他們不要再吃了，他們要上廁所，不管當時在做什么活動，我都以為應該讓他們?nèi)ド蠋?。他們不會脫衣服的時候，我會主動幫他們脫等等。我以為我是在幫助他們，可事實卻并非如此，經(jīng)過黃老師的提示后我才認識到我的行為的后果就是他們永遠都不能學會自己的事情要自己做，不能養(yǎng)成良好的行為習慣。我的行為的出發(fā)點是關愛幼兒，但結果卻是溺愛他們，所以經(jīng)過反省我覺得幼兒教師心中應該有一把尺，這把尺其實就是教師堅守的原則這些原則的出發(fā)點和終點都應該是發(fā)展和提高幼兒的能力的。小朋友都非常天真可愛，我很愛他們，很喜歡和他們玩。幼兒園早上有半個小時是讓幼兒拿著玩具蘿卜自由活動的，我會趁這個機會，和他們玩成一片，和他們聊天。我試著讓自己變成小朋友，融入他們的生活。這樣我才會獲得他們的歡心，才會得到他們的信任和依賴。我愿用我的熱心，換取孩子們的安心;我愿用我的真心換取孩子們的開心;我愿用我的實心，換取所有人的認同。我很慶幸能夠和中四班的小朋友及兩位優(yōu)秀的.老師共同度過兩周的時間，小朋友們給我?guī)淼氖菬o盡的快樂。而兩位老師的指導和教誨則是一筆寶貴的財富。
我把實習期間的點點滴滴串聯(lián)起來，在這短暫的兩周時間里，我的關念，我的心態(tài)，我的能力在逐漸地發(fā)生變化，從中我也領悟到作為一個新教師，一定要戒驕戒躁，要時刻有種學習的態(tài)度來對待自己的工作，注重經(jīng)驗的積累注重觀察有經(jīng)驗的老師是如何上課的，并借鑒她們好的方面，不斷提升自己的能力，這是一個成長的過程，也是必須的過程，如果自己的態(tài)度歉虛，觀察仔細，吸收得當，那么就一定能夠取得進步，得到提升和發(fā)展。
通過實習，讓我認識到很多也學習到很多，今后我會更加努力做好我自己，我相信我一定能成功的!
市教育工會總結篇十二
20是“十二五”規(guī)劃的收官之年。市交通運輸工會在市總工會和交通運輸局黨委的堅強領導下，緊緊圍繞發(fā)展大局，主動適應新常態(tài)，以“服務中心、服務基層，服務職工”為主線，團結帶領廣大職工為交通運輸率先實現(xiàn)現(xiàn)代化做出了積極貢獻。
一、以深化學習打牢工會政治基礎。年中央和省市委黨的群團工作會議相繼召開。習總書記明確強調(diào)新形勢下黨的群團工作只能加強、不能削弱，只能改進提高、不能停滯不前。交通運輸工會以高度的政治責任感及時組織開展工會干部培訓班，專題安排學習領會中央和省市委群團工作會議精神，提出了交通運輸工會創(chuàng)新工作思路和舉措;安排新任職的7名工會主席、22名基層班組長參加省市總和交通部的培訓班，提高思想認識和工作能力;強力推進農(nóng)民工集中入會和組建汽車維修(駕培)行業(yè)工會聯(lián)合會工作，增加工會組織的覆蓋面，更好地發(fā)揮工會組織團結職工跟黨走的作用。
二、以三項競賽促進職工素質(zhì)提升。積極開展以“擴面提質(zhì)強基礎，文化引領增素質(zhì)”為主題的”安康杯”安全勞動生產(chǎn)競賽活動。系統(tǒng)20名工會干部分別參加了省、市總工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓;結合新《安全生產(chǎn)法》的實施，組織開展學習征文、“安全隱患隨手拍”和“安全在我心中”微信征集活動，共征集安全論文65篇、“安全隱患隨手拍”作品16件、安全微信444條;對系統(tǒng)5家企業(yè)進行職工勞動安全衛(wèi)生知識普及教育狀況調(diào)研，了解掌握基層企業(yè)勞動安全衛(wèi)生知識普及教育情況和解決相關問題的對策措施。組織開展“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”勞動(立功)競賽活動。全系統(tǒng)10家企事業(yè)單位圍繞工程建設、窗口服務開展社會主義勞動(立功)競賽。深入開展職工技能競賽，舉辦了全市汽車維修行業(yè)水性漆涂漆競賽活動，全市維修行業(yè)40名優(yōu)秀選手參加了競賽;組隊代表南京市參加“海格杯”全省公交駕駛員職業(yè)技能競賽，榮獲競賽優(yōu)勝單位;舉辦了南京市高技能人才公路筑養(yǎng)路機械操作技能競賽，公路處等4家單位12名選手參加角逐。一批技術職工在競賽中脫穎而出，成為全國、省市行業(yè)技術能手。市交通運輸工會榮獲市職業(yè)(行業(yè))技能大賽優(yōu)秀組織單位。
三、以先進培樹引領行業(yè)文明風尚。扎實做好全國勞模、市勞模評選推薦工作，南京長客集團南京汽車客運站服務班班長陳炯等14名同志分別榮獲全國、市勞動模范稱號，南京交通連續(xù)六屆產(chǎn)生了第七位全國勞模;召開市交通運輸系統(tǒng)勞模表彰大會，推選全國勞模陳炯、市勞模陶志強參加全市勞模事跡宣講團，宣傳弘揚南京交通勞模精神;組織23篇新聞稿件在省交通廳、市總工會和局政務信息平臺等傳媒上宣傳先進典型，反映全國勞模陳炯工作的微電影《坦途》獲市總工會“勞模精神在身邊”微電影大賽二等獎;積極組織系統(tǒng)勞模、職工代表參加省全國勞模先進事跡宣傳巡演、市政府開放日、參觀南京建設成就等活動;舉行系統(tǒng)“巾幗建功”先進事跡匯報會，開展工會工作創(chuàng)新獎、職工創(chuàng)新工作室、職工科技創(chuàng)新工作的評選推選活動，大力推進基層單位、集體和個人爭先創(chuàng)優(yōu)，大件集團工會榮獲全市工會工作創(chuàng)新三等獎，汽車客運南站服務班、航道處城區(qū)航道站榮獲全國巾幗文明崗，全系統(tǒng)8個集體(個人)獲全國表彰，20個集體(個人)獲省級表彰，81個集體(個人)獲市級表彰。
四、以保障權益維護企業(yè)穩(wěn)定。深化開展協(xié)商民主活動，指導企業(yè)按時召開職代會，健全工資集體協(xié)商指導員隊伍建設，落實工資集體協(xié)商制度，確保集體勞動合同簽訂、履約達100%，保證職工享受企業(yè)發(fā)展的紅利，促進勞動關系總體穩(wěn)定;開展冬送溫暖、夏送清涼活動，全系統(tǒng)共籌集春節(jié)慰問資金180多萬元，慰問困難職工、困難勞模740多人，籌集高溫慰問金130多萬元，慰問奮戰(zhàn)在重點工程建設、客運秩序整頓、交通服務窗口、企業(yè)生產(chǎn)一線的職工;深化開展職工互助互濟活動，實現(xiàn)職工互助互濟保障所屬企事業(yè)單位100覆蓋;籌集專項資金對25戶市級特困職工進行幫扶，安排5名市級特困職工家屬免費學駕駛;做好特困勞模建檔工作，5名勞模納入市級特困勞模檔案;主動協(xié)調(diào)妥善處理長客集團、金陵交運集團上訪勞模和勞模家屬的訴求，維護勞模權益和企業(yè)穩(wěn)定。
五、以有益活動凝聚職工力量。組織開展勞模先進代表療休養(yǎng)活動，全系統(tǒng)79名勞模先進分別參加了全總、省總、市總和交通運輸工會組織的療休養(yǎng);組織安排系統(tǒng)200名先進班組和一線職工代表到省湯山療養(yǎng)院進行溫泉療養(yǎng);在“三八”、“五一”和“七一”節(jié)期間，分別組織系統(tǒng)女職工和先進班組、一線職工代表觀看電影;組織系統(tǒng)150余名職工開展“我運動、我健康、我快樂”登山活動;舉辦系統(tǒng)職工男子籃球賽，全系統(tǒng)19個企事業(yè)單位代表隊共130多名同志參加了角逐;舉辦系統(tǒng)職工趣味運動會，全系統(tǒng)21個企事業(yè)單位的200多名職工參加了比賽;組隊參加全省交通運輸職工比賽，獲得象棋比賽第一名、圍棋比賽第三名、摜蛋比賽第四名的好成績;舉辦《女性心理分析與自我定位》等專題講座，開辦系統(tǒng)女職工瑜伽培訓班，組織系統(tǒng)女職工參加婚姻家庭咨詢師培訓活動。
六、以基層建家發(fā)揮紐帶作用。積極開展工會組織建設績效評估工作，12個基層工會按照市總標準主動參加評比，有效推進工會基礎工作全面提升;深入推進基層建家活動，長客公司開展建設“示范職工之家”、爭創(chuàng)“模范職工之家”活動，凝聚職工力量，取得良好效果。大件公司、公路處江北公路站榮獲“全國模范職工之家”，板橋汽渡處榮獲全市首屆“十佳模范職工之家”;廣泛開展職工讀書演講和職工閱讀組織活動，推進學習型工會建設，金陵交運集團“金運人書友會”、交通技師學院“視野書友會”被評為2016年市職工優(yōu)秀閱讀組織;深入推進廠(事)務公開，進一步完善以職代會為基本形式的基層民主制度，確保職工的知情權、話語權，推選金陵交運全員常態(tài)化合理化建議活動參加全市廠務公開民主管理創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)實踐成果評選;積極開展文明職工培育和職工文明創(chuàng)建活動，汽車客運南站服務班長高珊榮獲省文明職工，長客公司范本華榮獲市十佳文明職工，運管處陳明鐘榮獲市文明職工。
七、以清廉作風保證自身建設。認真貫徹“三嚴三實”教育活動要求，加強基層工作指導，堅持工會工作亮牌子、亮承諾、亮責職，“面對面、心貼心、實打?qū)崱睘槁毠まk好事、辦實事，解難事;改進工作作風，配合省海員交通工會開展行業(yè)職工基本情況調(diào)研，注重對系統(tǒng)女職工特殊權益保護專項規(guī)定調(diào)研，更好地指導基層工會工作開展;加強組織建設，選舉8名代表參加市總工會第16次代表大會，指導南京交運集團等3家企事業(yè)單位完成換屆工作;嚴格落實中央八項規(guī)定要求，加強工會經(jīng)費保障，合理使用資金，提升經(jīng)費管理水平;嚴格落實審計制度，配合市總工會經(jīng)審委對交通運輸工會本級及3家基層工會進行財務審計，對13家基層工會進行財務審計和工會經(jīng)費解繳專項審計，交通運輸工會經(jīng)審委在市總年度經(jīng)審工作考核中榮獲一等獎。
在總結成績的同時，我們也清醒的認識到工作還有一些不足：一是工會工作還不能完全適應交通發(fā)展新形勢新任務的要求，需要在注重創(chuàng)新、強化落實上下功夫;二是工會干部聯(lián)系一線職工、解決重點難點問題能力不夠，少數(shù)基層工會組織薄弱、朝氣不足、作用發(fā)揮不夠，需要在加強聯(lián)系群眾，增強工作活力上下功夫;三是工會組織搭建職工成長平臺和途徑還不夠?qū)拸V，需要在創(chuàng)新思路、提高服務能力上下功夫。
二、主要任務。
2016年是實施“十三五”規(guī)劃的第一年，是全面建成小康社會決勝階段的.開局之年。市總工會第十六屆三次全會和全市交通運輸工作會議，明確了2016年全市工會工作和交通運輸工作的總體思路、主要任務，交通運輸工會要緊緊圍繞全市工會和交通運輸重點任務，謀劃和開展2016年工作。
一、落實黨的群團工作要求，切實增強工會工作政治性、先進性和群眾性。積極組織廣大工會干部、職工深入學習貫徹落實總書記在中央群團工作會議上的重要講話和中央、省市委《關于加強和改進黨的群團工作意見》精神，教育引導廣大工會干部深刻領會總書記關于保持和增強“三性”(政治性、先進性、群眾性)要求，全面把握“六個堅持”(堅持黨對群團工作的統(tǒng)一領導，堅持發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持圍繞中心、服務大局，堅持服務群眾的工作生命線，堅持與時俱進、改革創(chuàng)新，堅持依法依章獨立自主開展工作)的基本要求和“三統(tǒng)一”(自覺接受黨的領導、團結服務所聯(lián)系的群眾、依法依章開展工作相統(tǒng)一)的基本特征，創(chuàng)新工作手段，搭建宣傳平臺，利用單位網(wǎng)站、微信群、qq群，宣傳黨的政策，傳播工會聲音，弘揚主旋律。充分利用市總“智慧工會”信息平臺，講好交通故事，傳遞交通正能量。創(chuàng)新工作思路，切實做到“三嚴三實”，不斷加強自身建設，堅持工會工作重心下沉、工會資源配置下沉，真正解決“機關化、娛樂化”的傾向，努力把交通運輸工會干部隊伍建設成為信念堅定、德才兼?zhèn)?，讓黨放心、讓職工滿意，群眾信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人。
二、激發(fā)廣大職工創(chuàng)造活力，為交通運輸全面深化改革發(fā)展再立新功。積極動員和引導廣大職工支持改革，參與改革，充分發(fā)揮職工主力軍作用，在在交通運輸全面深化改革發(fā)展的宏偉事業(yè)中建功立業(yè)。緊緊圍繞重點工程建設、行業(yè)管理、窗口服務等交通中心工作，繼續(xù)開展勞動競賽、立功競賽、“安康杯”競賽，爭創(chuàng)工人先鋒號、爭當五一勞動獎章活動，充分調(diào)動廣大職工勞動熱情，助推交通運輸各項目標任務又好又快完成;充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，加強職工技能競賽、技術比武和技術創(chuàng)新，開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新和合理化建議活動，不斷激發(fā)廣大職工創(chuàng)造活力，有力推進交通運輸轉(zhuǎn)型升級;加大職工技能培訓的組織和投入，形成不同行業(yè)、不同崗位多層次的職工培訓機制，拓寬職工成長成才途經(jīng)，努力建設一支適應南京交通運輸發(fā)展的技術型創(chuàng)新型職工隊伍。
三、廣泛開展服務職工活動，切實增強職工群眾的獲得感和幸福感。繼續(xù)做好“模范職工之家”建設工作，通過建家，滿足職工有一個活動室、一個學習室、一個運動場地的基本需求。緊緊圍繞今年紅軍長征勝利80周年和建設黨95周年紀念，精心策劃和組織開展形式多樣，職工廣泛參與、喜聞樂見的文體活動，不斷滿足職工精神文化和健康生活普惠化要求;要積極推進職工書屋和職工閱讀組織建設，引導職工“愛讀書，讀好書”，進一步普及科技知識，傳播先進文化，引導與培育職工自覺踐行社會主義核心價值觀;在繼續(xù)做好送溫暖、困難幫扶、金秋助學、法律援助、女職工關愛工作的同時，要總結經(jīng)驗，創(chuàng)新方法，逐步實現(xiàn)從輸血型幫扶向造血型幫扶轉(zhuǎn)變，從生活求助向綜合服務轉(zhuǎn)變，推進服務職工的精準化，使廣大職工更多更好地享受改革發(fā)展紅利，共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果;要結合工程建設人員的所處、所求和所需，組織文藝小分隊、生活小分隊赴工程一線，開展送知識、送健康、送娛樂進工地活動，豐富交通建設者工作之余的文化生活和精神追求。
四、切實維護職工合法權益，全心全意當好群眾最可信賴的娘家人。堅持落實工資集體協(xié)商制度，全員簽訂集體勞動合同，確保職工收入與企業(yè)發(fā)展同步增長，是維護職工合法權益的基本內(nèi)容，也是各級工會組織的基本職責，必須努力達到簽約、履約100%;要充分發(fā)揮職代會主渠道作用，推進和完善廠務(事務)公開、基層民主制度建設的規(guī)范化，落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權;始終把職工生命安全和身體健康放在首位，加強高危作業(yè)現(xiàn)場和高溫嚴寒環(huán)境的勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，加強職業(yè)病防治，努力保障職工生命安全和健康權益;繼續(xù)推進職工互助互濟工作，努力做到職工參保人數(shù)在2016年基礎上增加10%—20;繼續(xù)做好職工健康體檢工作，引導有條件的企業(yè)實行職工帶薪休假和職工療養(yǎng)，切實維護職工隊伍和行業(yè)穩(wěn)定。
五、積極培樹各類先進典型，推動交通運輸行業(yè)文明建設更上層樓。加大職工先進典型的培養(yǎng)和選樹，讓更多的基層單位、班組爭創(chuàng)工人先鋒號、三八紅旗集體、巾幗文明崗，讓更多的基層職工爭當勞動模范、三八紅旗手、巾幗文明標兵，用先進榜樣的力量推動和引領交通事業(yè)的發(fā)展;堅持勞模培養(yǎng)選拔標準，認真做好省級勞模的推薦工作，廣泛宣傳勞模先進事跡，努力形成勞動偉大、勞模光榮的良好氛圍和學習勞模精神、爭當勞模先進的環(huán)境;進一步落實勞模待遇，進一步關心關愛退休勞模，推進政策落實、醫(yī)療救助、生活救助、住房救助、重大節(jié)日慰問“五位一體”的長效幫扶;形成勞模先進療休養(yǎng)制度化規(guī)范化意見，推進勞模先進療休養(yǎng)分級管理分層安排，增強勞模的歸屬感，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮勞模的積極性、創(chuàng)造性。
六、不斷強化工會組織建設，更好發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。用創(chuàng)新的思路、用創(chuàng)新的辦法增強工會自身建設的內(nèi)在動力。用職工滿意不滿意、職工歡迎不歡迎、職工支持不支持作為工會作風建設的標準。要用真心實意腳、真抓實干來解決職工最關心、最期盼的實際問題，把工會組織切實建設成為職工依賴的“職工之家”;落實汽車維修(駕培)行業(yè)工會聯(lián)合會的組建工作，不斷推進行業(yè)建會的調(diào)研和探索;大力推進學習型工會組織建設，加大工會干部的學習、培訓、調(diào)研力度，幫助工會干部優(yōu)化知識結構，提高理論政策水平和服務職工的能力;全面實行工會基礎臺賬電子化，全面開展組織建設績效考評，推動工會工作標準化建設;繼續(xù)嚴格落實中央“八項規(guī)定”，嚴格落實財務制度，把工會有限的經(jīng)費更多地用于為基層、為職工解決實際問題上;想方設法為基層工會創(chuàng)造更好工作條件，千方百計支持基層工會干部謀事干事，激發(fā)基層工會活力，不斷擴大工會組織的影響力和凝聚力。
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市教育工會總結篇十三
今年，按照市總工會和局黨組的統(tǒng)一安排部署，一是組織干部職工學習了黨的十七大報告，貫徹黨的十六屆六中全會、黨的十七大會議精神和實踐“三個代表”重要思想，提高了黨員干部理論修養(yǎng)和政策水平。二是配合局黨組推進新農(nóng)村建設工作，通過查訪民情幫解民困，達到與農(nóng)民交朋友、為農(nóng)民辦實事、使黨員干部受教育的目的。三是開展工會干部培訓，組織畜牧系統(tǒng)工會工作者深入學習《勞動法》、《婦女權益保障法》和《工會法》，努力提高工會工作能力和水平。四是以集中學習、辦專欄、寫心得的形式開展學習，同時開展寓教于樂的.活動，引導職工把學習理論與實際工作情況結合起來，把學習理論與愛崗敬業(yè)結合起來，把定期培訓與掌握新理論、新知識、新技能結合起來，與時俱進，不斷提高干部職工隊伍綜合素質(zhì)。
二、依托“職工之家”，開展各項有益活動。
按照年初工會工作計劃，我們充分發(fā)揮工會“指導、參與、協(xié)調(diào)、服務”的職能，切實為干部職工辦實事辦好事，使工會真正成為職工之家。
2月份，局工會組織對特困職工、困難職工進行了入戶調(diào)查，摸清了職工的生活狀況，及時向局黨組匯報了情況，制訂了“第一責任人”計劃，局黨組高度重視。局黨組號召全體干部職工捐款捐物價值近萬元，開展了“獻愛心”活動。3月份，我們組織女職工代表開展慶“三八”座談會，聽取他們的心聲，解除她們的隱憂，極大地調(diào)動了女干部職工的工作熱情。4月份，推薦、評選“五一勞動獎狀、獎章”人選。6月份，開展“六一”慰問活動，重點慰問了特困職工子女。7月份，結合慶祝建黨86周年，深入對職工進行黨的基本理論、基本路線和基本綱領的教育，使職工更加熱愛黨、熱愛國家、熱愛社會主義。12月份，我們組織干部職工捐款捐物扶貧濟困，全局捐款近7000元，衣物600件。
三、圍繞單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務。
今年以來，圍繞局黨組“五大工程”的實施，我們充分發(fā)揮工會組織的作用，積極當好黨組參謀，協(xié)調(diào)各項工作各個環(huán)節(jié)，較好的完成了各項工作任務。
1、加大了院落管理。嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和安全防范制度，清潔衛(wèi)生制度，積極配合有關單位和部門做好清潔衛(wèi)生、社會治安等工作，機關院落環(huán)境優(yōu)美，杜絕了社會治安事故、火災、盜竊等事件的發(fā)生。
2、加大了機關管理力度。結合機關效能建設，針對意見很大的生活招待、財務、小車、文印等機關管理事項，工會能積極提出一些建設性的整改意見，及時為黨組當好參謀。目前我局再次修訂了相應的規(guī)章制度，如《財務管理制度》、《生活招待制度》、《小車、文印管理制度》等，嚴格按制度辦事，基本達到機關管理的整改計劃。
3、改善了畜牧經(jīng)濟環(huán)境。針對畜牧部門防、檢、監(jiān)工作中存在的問題和群眾反映的意見,我們積極參與調(diào)查研究,掌握實情,及時向局黨組提出建設性意見和建議，并在全系統(tǒng)開展對動物防疫法和市委關于治理經(jīng)濟環(huán)境的有關規(guī)定等文件的再學習。從而達到：在程序檢疫上，進一步理順了管理體制，公開和規(guī)范了程序檢疫各個環(huán)節(jié)；在畜牧執(zhí)法上，規(guī)范了執(zhí)法行為，公開社會承諾，接受社會監(jiān)督，做到了防、檢統(tǒng)一，依法行政，文明執(zhí)法。
4、加強了黨風廉政和精神文明建設。一是能嚴格按照紀委制定的干部廉政建設責任制執(zhí)行并簽訂責任狀。二是多次組織本系統(tǒng)工會干部學習市委、市政府、市紀委有關文件，工會班干部帶頭不搞大操大辦、請客送禮。三是認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，把加強精神文明建設和思想政治建設作為一項戰(zhàn)略任務來抓。通過廣大干部職工的共同努力，我們基本上杜絕了為政不廉行為，全局無一例大操大辦現(xiàn)象發(fā)生，同時機關的精神文明建設也明顯增強。