總結(jié)可以幫助我們梳理思路，更好地理清工作和學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和目標(biāo)。一個(gè)完美的總結(jié)，應(yīng)該包含具體的案例和實(shí)際的應(yīng)用。總結(jié)是一個(gè)整理思緒、明確目標(biāo)、展望未來(lái)的過(guò)程。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇一
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧上要了解那么硬性的標(biāo)準(zhǔn)，硬性標(biāo)準(zhǔn)也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷上硬技能，是提高簡(jiǎn)歷分量的主要部分。個(gè)人簡(jiǎn)歷如何才能獲得面試機(jī)會(huì)呢?一起學(xué)習(xí)一下吧。
競(jìng)爭(zhēng)在當(dāng)今社會(huì)如初不在，讓人們開(kāi)始求職的時(shí)候，就能夠發(fā)現(xiàn)在求職過(guò)程就已經(jīng)存在激烈的人才在競(jìng)爭(zhēng)。尤其是在好的職位上，其競(jìng)爭(zhēng)更大。求職是每一個(gè)在職人員都曾經(jīng)走過(guò)的路，而要能求職成功第一步就是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試的機(jī)會(huì)。
首先，要能能夠明確的知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。
在求職的過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到怎樣的作用，在競(jìng)爭(zhēng)方面又能起到怎樣的作用，這是更好利用個(gè)人簡(jiǎn)歷的來(lái)在競(jìng)爭(zhēng)中為自己加分，進(jìn)而才能在有效的擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，也要根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，來(lái)從中領(lǐng)悟到個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力包括有哪些方面，像是個(gè)人簡(jiǎn)歷整體外在形象、個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中所突出的`重點(diǎn)部分等等，這些都是可以作為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
其次，來(lái)編寫出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)?yè)魯「?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)順利的獲得求職面試的機(jī)會(huì)，從而來(lái)提高求職成功率。在這里個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順力的通過(guò)篩選，也就是人通過(guò)其高品質(zhì)的簡(jiǎn)歷效果。編寫出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一來(lái)要能夠的明確的指導(dǎo)什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力，二來(lái)要學(xué)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧，尤其是在語(yǔ)言的使用方面。
其一，計(jì)算機(jī)能力。
計(jì)算機(jī)能力是求職者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在當(dāng)今社會(huì)下計(jì)算機(jī)能力的重要性，是順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。新時(shí)代下所有的行業(yè)中都離不開(kāi)pc機(jī)的作用，從工業(yè)到服務(wù)業(yè)計(jì)算機(jī)都是不可代替的工具。而作為新時(shí)代的人才，計(jì)算機(jī)能力也是必備的技能之一，像是基本的office軟件必須要掌握，并能夠數(shù)量的使用。
其二，英語(yǔ)能力。
英語(yǔ)能力在大部分的企業(yè)招聘中也是非常重要的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，不過(guò)有很多人都不是很重要，認(rèn)為只要不是求職外企，英語(yǔ)技能就可以不用寫了。而實(shí)際上，在當(dāng)今社會(huì)上大部分的企業(yè)在發(fā)展中，也都所要有外語(yǔ)人才，即便不是從事語(yǔ)言方面的工作，你的英語(yǔ)水平高，也能加分。
其三，專業(yè)技能。
專業(yè)技能也幾十從事職業(yè)崗位的技能專業(yè)能力，像是從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人才需要有會(huì)計(jì)專業(yè)能力，從事廣告行業(yè)則需要有一定的設(shè)計(jì)以及策劃專業(yè)能力等等。專業(yè)能力作為不可或缺的技能，也是最重要得的部分。
拓展閱讀：如何控制個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步，也是非常重要的一步，想要求職成功也必須要個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)。因此人們?cè)谇舐氈芯托枰⒁鈧€(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率問(wèn)題，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然是通過(guò)率高，要如何來(lái)寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也是需要講究一定的技巧。例如在個(gè)人簡(jiǎn)歷中刪減不需要的內(nèi)容，以及增加一些內(nèi)同來(lái)控制建立的篇幅，也是其創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧應(yīng)用之一。
很多人在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)寫很多內(nèi)容，尤其是一些人的經(jīng)歷多了一些，可寫的內(nèi)容多，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷也就很自然的就多了。那么在這種情況下，要如何來(lái)刪減個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容呢?首先，要根據(jù)求職的一項(xiàng)來(lái)刪減，你所寫的工作經(jīng)歷以及教育經(jīng)歷，還有個(gè)人的技能方面，都是為了服務(wù)于求職職位而來(lái)來(lái)，如果內(nèi)容過(guò)多，那么與求職意向無(wú)關(guān)的信息就可以刪除掉了。
其次在精簡(jiǎn)語(yǔ)言的是使用，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上語(yǔ)言的使用也有可能會(huì)使內(nèi)容超標(biāo)，精簡(jiǎn)語(yǔ)言使用還能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
二，當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容不夠需增加。
個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)多不好，過(guò)短也不好，要增添一些內(nèi)容的時(shí)候，可以先從其基本的信息開(kāi)始，看在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有一些必要的信息沒(méi)有加上。然后，在來(lái)補(bǔ)充一些信息，像是個(gè)人的愛(ài)好，以及自我評(píng)價(jià)信息方面，就可作為湊篇幅來(lái)補(bǔ)充。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇二
找工作首先要端正態(tài)度，不能吊兒郎當(dāng)?shù)?，隨手抓來(lái)一份簡(jiǎn)歷模板，寫寫畫畫了事，簡(jiǎn)歷將是面試官對(duì)你留下的第一印象，所以真正做好簡(jiǎn)歷是找工作的第一步。其次，寫簡(jiǎn)歷也是個(gè)技術(shù)活，想要增加面試邀約率，就要學(xué)會(huì)如何讓你的簡(jiǎn)歷出挑!
1、明確的求職目標(biāo)。
明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。hr在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專一”的人，也就是求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，針對(duì)具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)，以做到投企業(yè)所好。
2、合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
而職場(chǎng)“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長(zhǎng)越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過(guò)程中的收獲。
3、精煉的言辭表達(dá)。
這是克服簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞、嗦的有效辦法。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長(zhǎng)嗦的毛病。hr在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)部分最想看到的是：求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解，還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度。
排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬(wàn)注意，精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內(nèi)容都沒(méi)交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
4、簡(jiǎn)歷一定要有主旨。
簡(jiǎn)歷一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)不出你的能力特長(zhǎng)、明確的職業(yè)意向，更看不出。
如何體現(xiàn)主旨，首先要做好職業(yè)規(guī)劃，也就是找到你職業(yè)的“主旨”--職業(yè)定位，那么你的簡(jiǎn)歷要怎么寫很快就能有思路了。比方說(shuō)，你想成為銷售，那么你肯定要體現(xiàn)你的對(duì)外溝通能力，如果你想成為網(wǎng)絡(luò)編輯，那么你的文字功底和編輯軟件運(yùn)用能力等需要表現(xiàn)出來(lái)。如果你職業(yè)定位不清晰，想試試銷售的工作，又對(duì)網(wǎng)絡(luò)編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個(gè)行政助理，這樣含糊不清的簡(jiǎn)歷，如何能否得到企業(yè)的面試邀約呢!
1.簡(jiǎn)歷在線投遞即可。
很多人擔(dān)心招聘者看不到自己的簡(jiǎn)歷，在線投遞后，又把簡(jiǎn)歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。其實(shí)，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請(qǐng)后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。在線投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受hr歡迎。
2.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。
著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。
3.錯(cuò)開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間。
職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。
另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來(lái)的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓hr看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。
如何讓簡(jiǎn)歷出挑，增加面試邀約率，只有用心，才能得到比別人多一份的機(jī)會(huì)，求職者只有反復(fù)修改完善，才能制作出上乘的簡(jiǎn)歷，并且多把握簡(jiǎn)歷投遞技巧，讓面試官在看到你的簡(jiǎn)歷后，對(duì)你發(fā)出面試的邀約。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇三
求職條件相當(dāng)，為什么有些求職者能夠通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷很快獲得面試邀請(qǐng)。但是有些求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后屢屢受挫，出現(xiàn)這種差距的原因無(wú)疑不是求職條件不足以求職成功，而是個(gè)人簡(jiǎn)歷的打造方式?jīng)Q定了你能否獲得招聘人員的認(rèn)可。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要知道用人單位的看重點(diǎn)：簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現(xiàn)，只有在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自己的個(gè)人能力表現(xiàn)給招聘人員才有可能獲得面試機(jī)會(huì)。如何在個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)個(gè)人能力？從兩個(gè)方面定位：知道自己的求職優(yōu)勢(shì)作為求職者想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷求職成功就必須要知道自己有什么樣的求職優(yōu)勢(shì)，了解自己的求職優(yōu)勢(shì)才能夠掌握編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中的側(cè)重點(diǎn)。金無(wú)足赤人無(wú)完人，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫中要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短。如果你沒(méi)有高等學(xué)歷就需要著重編寫專業(yè)技能，如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)就需要著重編寫學(xué)業(yè)成就，如果你沒(méi)有專業(yè)技能就需要著重編寫英語(yǔ)水平。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要挑選自己擅長(zhǎng)的技能編寫，這樣才能夠更大程度上取得用人單位的青睞，從而獲得面試機(jī)會(huì)。了解求職意表現(xiàn)個(gè)人能力有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易獲得面試機(jī)會(huì)，想要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘人員的'認(rèn)可在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就要知道自己想要在用人單位中獲得一個(gè)什么樣的職位。當(dāng)明確自己的職位過(guò)后就可以按照職位所需要的人才來(lái)編寫自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)也需要選擇與職位相關(guān)的來(lái)編寫。想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中知道如何表現(xiàn)自我能力，就需要從兩個(gè)方面定位。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇四
1）態(tài)度第一。你找實(shí)習(xí)的態(tài)度到底有多堅(jiān)決？你到底是否真的很需要一個(gè)實(shí)習(xí)？這是最最重要的，因?yàn)槿绻麘B(tài)度不夠堅(jiān)決的話，很有可能堅(jiān)持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開(kāi)始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個(gè)很好的同學(xué)，用他自己的話說(shuō)，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個(gè)學(xué)期一開(kāi)始，他在想這樣下去，找工作的時(shí)候，肯定不行，所以他在學(xué)期開(kāi)始就確立了實(shí)習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個(gè)公司的offer，基本還算滿意。在這個(gè)學(xué)期里面，少說(shuō)投過(guò)40份左右的郵件（當(dāng)然，比這個(gè)多的人有的是），但是能一直堅(jiān)持下來(lái)，尤其在前面一直沒(méi)有回信的情況下，能持之以恒，沒(méi)有必勝的想法是做不到這點(diǎn)的。
上面是我覺(jué)得在找工作的時(shí)候，需要在戰(zhàn)略層面上把握的東西……這個(gè)過(guò)程，最主要的問(wèn)題就是解決信息不對(duì)稱的問(wèn)題。
可想而知那些世界500強(qiáng)，每天會(huì)有多少郵件是來(lái)求職的。
5）學(xué)生會(huì)、社團(tuán)或某組織。這里面確實(shí)有些“福利”存在。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機(jī)會(huì)。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會(huì)有些公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然如果你沒(méi)有在他手下做過(guò)，是很難知道的，因?yàn)楹芏喙镜膶?shí)習(xí)是通過(guò)內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強(qiáng)調(diào)的是推薦的信任感。公司是因?yàn)樾湃卫蠋?，所以叫他幫忙找人，老師是因?yàn)樾湃文?，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒(méi)什么信任感，不可定因素比較多。
6）老師。這里的老師，一個(gè)指的是上面提到過(guò)的，學(xué)院里、學(xué)校里管學(xué)生會(huì)活動(dòng)的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項(xiàng)目的。如果你能跟著這些老師去做些項(xiàng)目的話，對(duì)于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個(gè)同學(xué)，就是這樣先找那個(gè)老師說(shuō)想到他那里實(shí)習(xí)的。當(dāng)然，實(shí)際操作中你可能會(huì)碰到各種各樣的問(wèn)題，比如你怎么知道哪位老師有項(xiàng)目哪位沒(méi)有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學(xué)生？我連課都沒(méi)怎么上過(guò)，老師都不認(rèn)識(shí)我找誰(shuí)??？遇到這些問(wèn)題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導(dǎo)思想，你到底想不想實(shí)習(xí)？如果想的話，那就主動(dòng)去做。你什么都沒(méi)有做過(guò)，當(dāng)然不知道這個(gè)老師的背景、他外面有沒(méi)有項(xiàng)目，他到底要不要人。另外，有一個(gè)判斷這個(gè)老師外面有沒(méi)有項(xiàng)目的方法，你看這個(gè)老師一個(gè)學(xué)期叫不叫研究生帶課。
7）學(xué)長(zhǎng)。你認(rèn)識(shí)的學(xué)長(zhǎng)越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個(gè)信息微不足道，要么是這個(gè)信息重要之極。
問(wèn)題隨之而來(lái)，我不認(rèn)識(shí)學(xué)長(zhǎng)怎么辦？我沒(méi)什么機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)學(xué)長(zhǎng)，說(shuō)實(shí)話我連我們專業(yè)的人還沒(méi)認(rèn)識(shí)全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛爺爺說(shuō)：“有條件上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上。”當(dāng)然，用在這里有點(diǎn)夸張，但是我想說(shuō)的就是盡量去多接觸學(xué)校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關(guān)心的東西越少，那反過(guò)來(lái)很多東西也會(huì)忽略到你。
自己一直都是在朋友的幫助下，從大一開(kāi)始在外面兼職打過(guò)散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結(jié)了一下。也許感想不一定對(duì)，但是絕對(duì)真實(shí)。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺(jué)得不對(duì)的地方，還請(qǐng)指教?？偟脑瓌t就是：態(tài)度第一，積極主動(dòng)。
面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動(dòng)、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。面試禮儀這個(gè)環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成，如果禮儀知識(shí)知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個(gè)小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必然會(huì)被淘汰出局，肯定失敗無(wú)疑，因?yàn)榧幢隳愕昧?9分，可得了100分的還要因其他方面而淘汰，那就是競(jìng)爭(zhēng)太激烈了。
責(zé)任編輯：天道酬勤
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇五
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，只會(huì)徒勞無(wú)獲。
2、無(wú)目標(biāo)而投。
這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開(kāi)始“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡(jiǎn)歷則越難入得hr的法眼。
3、為上班而投。
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來(lái)。他們不清楚公司情況或職位具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，投遞建立前又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
簡(jiǎn)歷上有這些詞，零面試。
職業(yè)目標(biāo)。
我最初的簡(jiǎn)歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡(jiǎn)歷的頂部中央：提醒，“職業(yè)目標(biāo)：獲得能夠利用好自己的技能和經(jīng)驗(yàn)且能提供有助于成長(zhǎng)的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。
真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒(méi)用;此外還給人一種幼稚的感覺(jué)。簡(jiǎn)歷的頂部是黃金地段，你需要通過(guò)列出自己的最高成就來(lái)吸引招聘者的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。
熟練。
只做過(guò)某事一次或在過(guò)去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說(shuō)自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點(diǎn)更具體的描述。舉個(gè)例子，如果你是客戶報(bào)告專家，“熟練制定客戶報(bào)告”這樣的語(yǔ)句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報(bào)告，對(duì)客戶的銷售活動(dòng)進(jìn)行分析”——再附上一些實(shí)際成果，這樣就讓閱讀簡(jiǎn)歷的人更了解你的經(jīng)驗(yàn)到底如何。
具有團(tuán)隊(duì)精神。
創(chuàng)建過(guò)網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的人會(huì)明白，不是你說(shuō)自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個(gè)人資料來(lái)展示這一點(diǎn)。在制作簡(jiǎn)歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質(zhì)的活動(dòng)或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點(diǎn)更有效。
不要用“具有團(tuán)隊(duì)精神”，相反，說(shuō)自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)，為分發(fā)報(bào)告開(kāi)發(fā)了一個(gè)新系統(tǒng)，使得管理人員接收?qǐng)?bào)告的時(shí)間節(jié)省了25%”。用一個(gè)具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡(jiǎn)單地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒(méi)有多大用處的。
有活力。
雖然簡(jiǎn)歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)別。另外，即使是最內(nèi)向的人也會(huì)在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己“有活力”，因?yàn)槟艽蹈陕锊淮的?寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗(yàn)，在面試的時(shí)候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。
如需要，可提供推薦人。
這句話唯一作用就是占用簡(jiǎn)歷的寶貴空間。認(rèn)為，如果一家企業(yè)想聘用你，他們會(huì)自己向你要推薦人，而且他們會(huì)假設(shè)你有推薦人。沒(méi)必要在簡(jiǎn)歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很狂妄!利用簡(jiǎn)歷的空間，用更多的細(xì)節(jié)來(lái)展示自己的才華和成就。
在人才供大于求的就業(yè)市場(chǎng)，單憑簡(jiǎn)歷上列出的一串看起來(lái)很美的優(yōu)秀品質(zhì)，還不足以進(jìn)入面試。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過(guò)于依賴內(nèi)容空洞的流行詞只會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細(xì)檢查一遍自己的簡(jiǎn)歷，確保上面出現(xiàn)的每一個(gè)字都在幫你脫穎而出。
簡(jiǎn)歷篩選，hr主要看這些。
hr對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的評(píng)估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評(píng)估結(jié)合起來(lái)，hr甄選簡(jiǎn)歷，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷中的信息作客觀評(píng)估，主要包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)，具體甄選方法標(biāo)準(zhǔn)為：
首先，如果個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求，就通常不會(huì)再瀏覽其他內(nèi)容，先排斥在外。其次，在受教育經(jīng)歷中，會(huì)注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別。這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。
最后，在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，hr會(huì)根據(jù)你申請(qǐng)的職位去觀察簡(jiǎn)歷中的描述是否符合邏輯。
一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，有些兼職經(jīng)歷不奇怪，如果過(guò)分夸張就值得懷疑，有些人會(huì)把兼職中看到別人作的業(yè)績(jī)描繪成自己的，人事經(jīng)理們憑職業(yè)直覺(jué)就會(huì)覺(jué)得是夸大，而有些學(xué)生又將校園內(nèi)與本專業(yè)的業(yè)余活動(dòng)寫得太詳細(xì)，同樣不能使簡(jiǎn)歷增輝。
有些跳槽的人，明明應(yīng)聘一個(gè)普通職位，在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了自己就職于某著名公司的高級(jí)職位，這就需要引起注意。更有簡(jiǎn)歷稱自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績(jī)，獲得了很多的證書，但是從其工作單位中分析，很難有這樣的條件和機(jī)會(huì)，這樣的簡(jiǎn)歷也會(huì)引起注意。
許多簡(jiǎn)歷會(huì)或多或少地存在內(nèi)容上的虛假，hr們會(huì)特別注意這些疑問(wèn)點(diǎn)，在面試時(shí)作為重點(diǎn)提問(wèn)，如果應(yīng)聘者能從容對(duì)答，也會(huì)打消他們的疑慮。
通過(guò)hr看簡(jiǎn)歷的甄選標(biāo)準(zhǔn)，為了避免在初次甄選時(shí)，就被pass掉，現(xiàn)在就好好檢查下你的簡(jiǎn)歷是否過(guò)關(guān)吧!
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇六
投個(gè)人簡(jiǎn)歷到完全不對(duì)口的職位時(shí)幾乎無(wú)法獲得面試的機(jī)會(huì)，此時(shí)我們需要運(yùn)用一些技巧去做個(gè)彌補(bǔ)以此減少招聘者因?yàn)檫@方面的原因而剔除掉我們的求職簡(jiǎn)歷。我們也不要因?yàn)閷I(yè)不對(duì)口就馬上打退堂鼓，只要自己喜歡就該多動(dòng)動(dòng)腦子去思考怎么處理這個(gè)問(wèn)題。記住沒(méi)有什么東西是絕對(duì)的只要你采取好的方法就可以避免或減少不利于自己的因素，好比一個(gè)男人身體條件不好那么就一定無(wú)法追到女的?如果他發(fā)揮在金錢或權(quán)利方面的優(yōu)勢(shì)了?這樣獲得成功的概率肯定要高了很多。
為此我們就得學(xué)會(huì)利用技巧去彌補(bǔ)我們自身不足的地方，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。簡(jiǎn)歷專業(yè)不對(duì)口那么我們靜下來(lái)想想如何讓解決企業(yè)對(duì)我們這方面的擔(dān)憂。第一，如果說(shuō)我們到企業(yè)之后非常努力地學(xué)習(xí)并且多動(dòng)手是不是可以提升進(jìn)步的速度以其更早地勝任崗位，要是企業(yè)看到我們是如此一個(gè)進(jìn)取的`人則有可能給我們個(gè)機(jī)會(huì)，例如可以先到企業(yè)來(lái)做一段時(shí)間看看是否能夠通過(guò)考核，至于這段時(shí)間的待遇怎么算就是其次了，只要學(xué)到了東西并且擁有了這個(gè)機(jī)會(huì)，那么何必在乎具體的待遇了?總比人家連機(jī)會(huì)都無(wú)法獲得好多了。
第二，看看這份工作需要的各類能力到底有哪些，如果發(fā)現(xiàn)自己在某方面非常優(yōu)秀則可以在這方面下功夫，比如企業(yè)招聘舞臺(tái)設(shè)計(jì)師，但是你只做過(guò)工程方面的工作，不過(guò)做設(shè)計(jì)需要使用cad，而你學(xué)的是工程專業(yè)也會(huì)使用cad，此時(shí)就利用cad將兩者產(chǎn)生聯(lián)系來(lái)拉近他們之間的距離。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇七
剛開(kāi)始想找實(shí)習(xí)的時(shí)候，可能很多人普遍會(huì)有這種感觸，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開(kāi)始思考，自己認(rèn)識(shí)的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒(méi)找到，所以朋友肯定沒(méi)指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來(lái)想去，那就去網(wǎng)上吧。
網(wǎng)投需要簡(jiǎn)歷，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己gpa不高，不能往上寫；學(xué)生會(huì)社團(tuán)，這些在大學(xué)時(shí)期反感的組織現(xiàn)在看來(lái)，有總比沒(méi)有好；獎(jiǎng)學(xué)金，就不用談了。
1)態(tài)度第一。你找實(shí)習(xí)的態(tài)度到底有多堅(jiān)決？你到底是否真的很需要一個(gè)實(shí)習(xí)？這是最最重要的，因?yàn)槿绻麘B(tài)度不夠堅(jiān)決的話，很有可能堅(jiān)持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開(kāi)始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs等上面翻查公司的求職信息。我有個(gè)很好的同學(xué)，用他自己的話說(shuō)，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個(gè)學(xué)期一開(kāi)始，他在想這樣下去，找工作的時(shí)候，肯定不行，所以他在學(xué)期開(kāi)始就確立了實(shí)習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個(gè)公司的offer，基本還算滿意。在這個(gè)學(xué)期里面，少說(shuō)投過(guò)40份左右的郵件(當(dāng)然，比這個(gè)多的人有的是)，但是能一直堅(jiān)持下來(lái)，尤其在前面一直沒(méi)有回信的情況下，能持之以恒，沒(méi)有必勝的想法是做不到這點(diǎn)的。
上面是我覺(jué)得在找工作的時(shí)候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的.東西。這些是萬(wàn)變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術(shù)層的細(xì)節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)分析。所以我就舉我周圍看到的實(shí)例來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。
4)網(wǎng)絡(luò)。基本上凡是開(kāi)始找工作的同學(xué)，基本上都會(huì)在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問(wèn)題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)楹芏鄀mail過(guò)去，都是石沉大海。我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個(gè)帖子，一天大概有50份信(他說(shuō)他實(shí)際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來(lái)的也就掃兩眼)?？上攵切┦澜?00強(qiáng)，每天會(huì)有多少郵件是來(lái)求職的。
5)學(xué)生會(huì)、社團(tuán)或某組織。這里面確實(shí)有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會(huì)有**區(qū)的掛職鍛煉(有些同學(xué)還是很需要的)。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機(jī)會(huì)。而很多同學(xué)是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會(huì)有些公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然如果你沒(méi)有在他手下做過(guò)，是很難知道的，因?yàn)楹芏喙镜膶?shí)習(xí)是通過(guò)內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強(qiáng)調(diào)的是推薦的信任感。公司是因?yàn)樾湃卫蠋?，所以叫他幫忙找人，老師是因?yàn)樾湃文悖酝扑]你，外人如果不熟悉的話，就沒(méi)什么信任感，不可定因素比較多。
6)老師。這里的老師，一個(gè)指的是上面提到過(guò)的，學(xué)院里、學(xué)校里管學(xué)生會(huì)活動(dòng)的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項(xiàng)目的。如果你能跟著這些老師去做些項(xiàng)目的話，對(duì)于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個(gè)同學(xué)，就是這樣先找那個(gè)老師說(shuō)想到他那里實(shí)習(xí)的。當(dāng)然，實(shí)際操作中你可能會(huì)碰到各種各樣的問(wèn)題，比如你怎么知道哪位老師有項(xiàng)目哪位沒(méi)有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學(xué)生？我連課都沒(méi)怎么上過(guò)，老師都不認(rèn)識(shí)我找誰(shuí)啊？遇到這些問(wèn)題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導(dǎo)思想，你到底想不想實(shí)習(xí)？如果想的話，那就主動(dòng)去做。你什么都沒(méi)有做過(guò)，當(dāng)然不知道這個(gè)老師的背景、他外面有沒(méi)有項(xiàng)目，他到底要不要人。另外，有一個(gè)判斷這個(gè)老師外面有沒(méi)有項(xiàng)目的方法，你看這個(gè)老師一個(gè)學(xué)期叫不叫研究生帶課。(僅供參考，請(qǐng)讀者自鑒。)。
7)學(xué)長(zhǎng)。你認(rèn)識(shí)的學(xué)長(zhǎng)越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個(gè)信息微不足道，要么是這個(gè)信息重要之極。我去年暑假在西門子做過(guò)一段時(shí)間，一起實(shí)習(xí)的是個(gè)fd的大三的學(xué)生，后面聊起大家怎么進(jìn)來(lái)的，我是在網(wǎng)上看到招聘信息，而他是因?yàn)樗J(rèn)識(shí)的一個(gè)學(xué)長(zhǎng)介紹進(jìn)來(lái)的(他學(xué)長(zhǎng)在里面做的不錯(cuò)，現(xiàn)在也算是個(gè)小頭了。他說(shuō)，他是當(dāng)初在fd南校區(qū)自管會(huì)還是什么組織里面認(rèn)識(shí)他學(xué)長(zhǎng)的，他學(xué)長(zhǎng)覺(jué)得他還可以，所以這次需要幾個(gè)實(shí)習(xí)生，問(wèn)他有沒(méi)有興趣來(lái)。)。
問(wèn)題隨之而來(lái)，我不認(rèn)識(shí)學(xué)長(zhǎng)怎么辦？我沒(méi)什么機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)學(xué)長(zhǎng)，說(shuō)實(shí)話我連我們專業(yè)的人還沒(méi)認(rèn)識(shí)全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛**說(shuō)“有條件上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上?！碑?dāng)然，用在這里有點(diǎn)夸張，但是我想說(shuō)的就是盡量去多接觸學(xué)校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關(guān)心的東西越少，那反過(guò)來(lái)很多東西也會(huì)忽略到你。
講了很多(好多廢話^_^)，自己從大一開(kāi)始在外面實(shí)習(xí)過(guò)，兼職過(guò)，打過(guò)散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結(jié)了一下。也許感想不一定對(duì)，但是絕對(duì)真實(shí)。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺(jué)得不對(duì)的地方，還請(qǐng)指教?？偟脑瓌t就是：態(tài)度第一，積極主動(dòng)。
責(zé)任編輯：天道酬勤
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇八
剛開(kāi)始想找實(shí)習(xí)的時(shí)候，可能很多人普遍會(huì)有這種感觸，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開(kāi)始思考，自己認(rèn)識(shí)的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒(méi)找到，所以朋友肯定沒(méi)指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來(lái)想去，那就去網(wǎng)上吧。
網(wǎng)投需要簡(jiǎn)歷，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己gpa不高，不能往上寫；學(xué)生會(huì)社團(tuán)，這些在大學(xué)時(shí)期反感的組織現(xiàn)在看來(lái)，有總比沒(méi)有好；獎(jiǎng)學(xué)金，就不用談了。
1)態(tài)度第一。
你找實(shí)習(xí)的態(tài)度到底有多堅(jiān)決？你到底是否真的很需要一個(gè)實(shí)習(xí)？這是最最重要的，因?yàn)槿绻麘B(tài)度不夠堅(jiān)決的話，很有可能堅(jiān)持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開(kāi)始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個(gè)很好的同學(xué)，用他自己的話說(shuō)，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個(gè)學(xué)期一開(kāi)始，他在想這樣下去，找工作的時(shí)候，肯定不行，所以他在學(xué)期開(kāi)始就確立了實(shí)習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個(gè)公司的offer，基本還算滿意。在這個(gè)學(xué)期里面，少說(shuō)投過(guò)40份左右的郵件(當(dāng)然，比這個(gè)多的人有的是)，但是能一直堅(jiān)持下來(lái)，尤其在前面一直沒(méi)有回信的情況下，能持之以恒，沒(méi)有必勝的想法是做不到這點(diǎn)的。
2)積極主動(dòng)。
3)運(yùn)氣。
上面是我覺(jué)得在找工作的時(shí)候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的東西。這些是萬(wàn)變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術(shù)層的細(xì)節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)分析。所以我就舉我周圍看到的實(shí)例來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。
這個(gè)題目講的是“如何找到面試機(jī)會(huì)？”，實(shí)際上就是說(shuō)，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭(zhēng)取到這個(gè)公司的面試機(jī)會(huì)。這個(gè)過(guò)程，最主要的問(wèn)題就是解決信息不對(duì)稱的問(wèn)題。
4)網(wǎng)絡(luò)。
基本上凡是開(kāi)始找工作的同學(xué)，基本上都會(huì)在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問(wèn)題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)楹芏鄀mail過(guò)去，都是石沉大海。我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個(gè)帖子，一天大概有50份信(他說(shuō)他實(shí)際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來(lái)的也就掃兩眼)?？上攵切┦澜?00強(qiáng)，每天會(huì)有多少郵件是來(lái)求職的。
5)學(xué)生會(huì)、社團(tuán)或某組織。
這里面確實(shí)有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會(huì)有**區(qū)的掛職鍛煉(有些同學(xué)還是很需要的)。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機(jī)會(huì)。而很多同學(xué)是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會(huì)有些公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然如果你沒(méi)有在他手下做過(guò)，是很難知道的，因?yàn)楹芏喙镜膶?shí)習(xí)是通過(guò)內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強(qiáng)調(diào)的是推薦的信任感。公司是因?yàn)樾湃卫蠋煟越兴麕兔φ胰?，老師是因?yàn)樾湃文?，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒(méi)什么信任感，不可定因素比較多。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇九
姓名。
性別。
籍貫。
民族。
身體狀況。
政治面貌。
身高。
外語(yǔ)程度。
所在學(xué)院。
學(xué)歷。
曾任職務(wù)。
所學(xué)專業(yè)。
特長(zhǎng)。
畢業(yè)時(shí)間。
聯(lián)系電話。
家庭住址。
郵政編碼。
個(gè)人網(wǎng)站。
e-mail。
主修課程。
教育背景。
個(gè)人能力。
應(yīng)聘崗。
社會(huì)實(shí)踐。
經(jīng)歷。
相信您的`信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功!希望我能為咱們公司貢獻(xiàn)自己的力量!
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十
公司的招聘要求，看仔細(xì)再投。曾有一位同學(xué)同時(shí)投了一家公司的10個(gè)崗位，多投不會(huì)帶來(lái)高命中率，只會(huì)讓人覺(jué)得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。
無(wú)條理。
曾收到過(guò)一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。把在校期間實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時(shí)間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被out了。千萬(wàn)不要考驗(yàn)hr的耐心，他沒(méi)有。
無(wú)應(yīng)答。
簡(jiǎn)歷上電話關(guān)機(jī)或無(wú)人接聽(tīng)，別以為這只是個(gè)別現(xiàn)象，大概有5%的人因?yàn)殡娫捖?lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡(jiǎn)歷上的電話，并保證能順暢地找到你。
白忙乎。
很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實(shí)證明，現(xiàn)在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴(yán)格，經(jīng)常有附件打不開(kāi)，而且網(wǎng)速慢的時(shí)候，實(shí)在沒(méi)時(shí)間等著附件慢慢打開(kāi)，建議直接粘貼簡(jiǎn)歷。
馬大哈。
簡(jiǎn)歷做完后，檢查下語(yǔ)法拼音。這雖然是細(xì)節(jié)問(wèn)題，也體現(xiàn)一個(gè)人潛在技能。曾經(jīng)有一個(gè)英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生，英語(yǔ)非常好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強(qiáng)企業(yè)總經(jīng)理秘書崗位的面試機(jī)會(huì)，但是最后對(duì)方卻沒(méi)有錄用她，就因?yàn)樗谔顚懹⒄Z(yǔ)求職表的時(shí)候拼錯(cuò)了一個(gè)單詞，企業(yè)認(rèn)為這個(gè)人不夠細(xì)心。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十一
1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。
你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價(jià)值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會(huì)。
2.聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評(píng)論或者感受。
人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話。你應(yīng)該通過(guò)總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說(shuō)的話，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說(shuō)什么。
3.贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭。
當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí)的尷尬，但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數(shù)面試者討厭這種**裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題――工作。
4.講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子。
這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮?。例外：在電話面試和可視?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
5.適當(dāng)作筆記。
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說(shuō)話時(shí)，特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng)，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。
下面幾個(gè)信號(hào)通常預(yù)示了面試的成功，如果你發(fā)現(xiàn)了這些跡象，那么恭喜你，成功離你不遠(yuǎn)啦!
1、面試人員使用了“前瞻性思考”的語(yǔ)言。
你正在與之談話的人可能會(huì)通過(guò)微妙的暗示透露出他正在想些什么?！白屑?xì)聆聽(tīng)，看看面試人員是否給了你對(duì)未來(lái)的任何語(yǔ)言線索，”作者阿曼達(dá)?哈達(dá)威(amandahaddaway)指出，“例如，面試人員可能會(huì)說(shuō)諸如'一旦你開(kāi)始工作'或'當(dāng)你加入我們的工作團(tuán)隊(duì)之后'之類的內(nèi)容。”
2、他或她詢問(wèn)了跟進(jìn)的問(wèn)題。
你是否被要求更深入地回答某些你已經(jīng)答復(fù)了的內(nèi)容呢?這是一個(gè)重要的信號(hào)?！叭绻嬖嚾藛T問(wèn)完問(wèn)題就閉嘴了或只是按照問(wèn)題清單提問(wèn)，他們不會(huì)想要通過(guò)跟進(jìn)問(wèn)題對(duì)你進(jìn)行深入的挖掘，”六數(shù)創(chuàng)業(yè)公司(sixfigurestart)的職業(yè)教練卡羅琳娜?塞尼薩-萊文(carolinaceniza-levine)說(shuō)，“他們也可能會(huì)掛斷打給他們的電話或是把之后的會(huì)面安排推后以便能把注意力集中在你一個(gè)人身上。
3、面試人員在點(diǎn)頭或向著你的方向傾斜身體。
除了語(yǔ)言線索之外，你可能會(huì)收到表明面試進(jìn)行的很順利的非語(yǔ)言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進(jìn)行良好的眼神交流或是點(diǎn)頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。“招聘經(jīng)理的身體語(yǔ)言表明了其對(duì)你所說(shuō)的內(nèi)容有了更大的興趣，”工作場(chǎng)所咨詢顧問(wèn)林恩?泰勒(lynntaylor)說(shuō)。
4、面試人員信服你所說(shuō)的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。
如果他們想要你，他們將會(huì)也想讓你想要他們，并試圖向你推銷其公司和工作位置?！耙坏┟嬖嚾藛T開(kāi)始花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大，你就可以對(duì)你的前景抱以良好的期望了，”泰勒說(shuō)。他們可能還會(huì)好奇你還去了別的哪些公司進(jìn)行面試。
5、你并非來(lái)去匆匆。
忙碌的招聘人員如果并非認(rèn)真地考慮雇用你，那他就不可能浪費(fèi)他(或你)的時(shí)間。“如果面試在預(yù)定的時(shí)間里進(jìn)行得很順利，那你就是成功的，”赫爾維茨人事戰(zhàn)略公司(hurwitzstrategicstaffing)的首席執(zhí)行官布魯斯?赫爾維茨(brucehurwitz)說(shuō)，“再?zèng)]有比知道我的進(jìn)行高管招聘的客戶的工作候選人之一告訴我他進(jìn)行了一場(chǎng)一個(gè)半小時(shí)或兩個(gè)小時(shí)的面試更能令我感到高興的了?！?BR> 6、你被介紹給了很多人。
如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個(gè)工作職位，他們可能會(huì)把你介紹給你的潛在的同事或管理者們?！叭绻@并非計(jì)劃好的，那這將會(huì)是一個(gè)他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會(huì)議中叫出來(lái)與你會(huì)面，那這甚至是更好的情況，”職業(yè)教練大衛(wèi)?庫(kù)普(davidcouper)說(shuō)。
7、最后的握手很堅(jiān)定。
并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現(xiàn)存的科學(xué)，但是，無(wú)力且短暫的握手可能會(huì)是告別的致意，而堅(jiān)定且緊握的握手可能是一種“不久之后見(jiàn)”的手勢(shì)。是否在握手之外還有著其它的動(dòng)作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時(shí)候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十二
簡(jiǎn)歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。記住，寫簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)別出現(xiàn)以下問(wèn)題，才能確保萬(wàn)無(wú)一失!
1、把“崗位職責(zé)”搬來(lái)當(dāng)“工作經(jīng)歷”
很多簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。
崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫到簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力?“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái)，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。
建議：把過(guò)去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī)，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長(zhǎng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(zhǎng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫多一點(diǎn)讓hr更了解我。
既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現(xiàn)“簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒(méi)必要，甚至還會(huì)帶來(lái)弊病。一是讓hr對(duì)你不削，寫個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低;二是過(guò)長(zhǎng)的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。
建議：hr每天要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，不會(huì)有時(shí)間讀“小說(shuō)”。濃縮才是精華!一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。
3、沒(méi)什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
羅列一大堆專業(yè)課程的'名目，從hr的角度來(lái)說(shuō)，只是一堆無(wú)效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡(jiǎn)單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專業(yè)知識(shí)。
建議：應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識(shí)和技能具體展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，就能為簡(jiǎn)歷加分。如果能在畢業(yè)前就對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)展開(kāi)，簡(jiǎn)歷上必然有東西可寫，找工作時(shí)也比別人技高一籌。
4、簡(jiǎn)歷上到處都是“我”
一篇簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個(gè)人自述。在本次活動(dòng)中，有四成的簡(jiǎn)歷在表述中存在這個(gè)問(wèn)題。
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)很主觀的人，從而削弱了hr對(duì)你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評(píng)價(jià)。
建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會(huì)引起hr的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無(wú)礙，但要記住，客觀的理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。
這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對(duì)頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jī)，進(jìn)行重點(diǎn)陳述;對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得hr的理解和認(rèn)可，避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)。
一份小小的簡(jiǎn)歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行?專家提醒職場(chǎng)人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡(jiǎn)歷，同時(shí)，及時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新，每有新的成長(zhǎng)，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡(jiǎn)歷中;每投遞一份簡(jiǎn)歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對(duì)簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)，機(jī)會(huì)定會(huì)回報(bào)你!
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十三
找工作并不容易，但如果你被解雇了，那么在你獲得成功的路上就又多了一道需要跨越的關(guān)卡。雖然工作面試中有不可預(yù)見(jiàn)的事情，但可以肯定的是你一定要解釋你簡(jiǎn)歷上的空白期?！澳憧偸菚?huì)被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的——尤其是在你沒(méi)準(zhǔn)備好的時(shí)候，”《職業(yè)主義：獲得令人滿意職業(yè)的聰明方法》的作者j.t.奧唐納（j.t.o‘donnell）說(shuō)。以下是如何自信的回答這個(gè)問(wèn)題的方法：
要知道你并不是自動(dòng)掉進(jìn)了一個(gè)巨大的劣勢(shì)中。
被解雇是有很多原因的——而且雇主們都明白?！氨唤夤偷膽?yīng)聘者犯的錯(cuò)誤是他們以為只有自己是唯一被解雇的人，而面試官并不了解他們的情況。而事實(shí)則是面試官可能也被解雇過(guò)，或者有朋友或親戚曾經(jīng)被解雇過(guò)。他們知道有時(shí)候是員工的錯(cuò)誤，而有時(shí)則是老板的問(wèn)題，”赫維茨人事戰(zhàn)略公司的'ceo布魯斯-赫維茨（brucehurwitz）說(shuō)。
在你嘗試解釋前要先平靜的看待這件事。
被解雇是很容易讓人情緒激動(dòng)的。你在面試前，你需要跟值得信任的知己發(fā)泄你的情緒，這樣你才能夠客觀的說(shuō)明情況。把這件事情寫下來(lái)對(duì)你也有幫助?！皩懗霭l(fā)生了什么，然后再?gòu)牟莞逯腥コ糁饔^的部分。在經(jīng)過(guò)修改之后，你就能簡(jiǎn)單的陳述已經(jīng)發(fā)生的事情了，”奧唐納說(shuō)。
講講你從這件事中所學(xué)到的事情。
通過(guò)講述你從這件事中得到了怎樣的經(jīng)驗(yàn)就能把消極轉(zhuǎn)化為積極。也許發(fā)生這件事是因?yàn)槟阍阱e(cuò)誤的公司或錯(cuò)誤的職位，但十有八九你應(yīng)該承擔(dān)一部分責(zé)任?！澳阈枰\(chéng)實(shí)的看待自己為什么被解雇——即使你認(rèn)為那是不公平的。要讓他們知道你已經(jīng)從過(guò)去的經(jīng)歷中學(xué)到了哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并且已經(jīng)準(zhǔn)備好以新的面貌繼續(xù)前進(jìn)——渴望為公司付出百分百的熱情，并做出巨大的貢獻(xiàn)，”管理咨詢公司steinbrecher&associates的ceo蘇珊-斯坦布萊施爾（susansteinbrecher）說(shuō)。
盡量簡(jiǎn)短。
研究你被解雇的所有細(xì)節(jié)可能更有意思，但這只是你過(guò)去工作經(jīng)歷的一小部分，不要在面試過(guò)程中一直談?wù)撨@件事?！罢f(shuō)的太多好像你在為這件事找借口。要遵循以前的電視節(jié)目dragnet中的座右銘：”只講事實(shí)，夫人‘，“赫維茨說(shuō)。如果你沒(méi)有把太多重點(diǎn)放在自己被解雇這件事上的話，面試官也不會(huì)。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十四
有20個(gè)令世人欽佩的重要個(gè)性品質(zhì)特征，它們是你獲得
面試
機(jī)會(huì)的入場(chǎng)券。你可以使用下面"簡(jiǎn)況"中列舉的詞語(yǔ)和短語(yǔ)設(shè)計(jì)出一個(gè)成功的、有益的個(gè)人
簡(jiǎn)歷
。
定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡(jiǎn)況，你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評(píng)價(jià)、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因?yàn)樗麄儤O少能從直接的問(wèn)題中得出答案，你將來(lái)的用人單位只好從你對(duì)有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問(wèn)題的答案中尋找它們的印跡。
動(dòng)力：完成工作的欲望，目標(biāo)定位。
動(dòng)機(jī)：熱情及樂(lè)于不恥下問(wèn)。任何企業(yè)都意識(shí)到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn)，對(duì)每項(xiàng)工作都精益求精。
交際能力：在企業(yè)的每一個(gè)層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時(shí)候都重要，是通向成功的關(guān)鍵。
表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡(jiǎn)言之，即團(tuán)隊(duì)中的一員。
精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力。
決心：遇到問(wèn)題或情況惡化時(shí)不退縮。
自信：不自夸，沉著，待人友善、誠(chéng)實(shí)，對(duì)同事，不論其職務(wù)高低都坦誠(chéng)相見(jiàn);在高層管理人員面前不過(guò)分拘束，也不過(guò)分親近。
(2)專業(yè)簡(jiǎn)況
所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點(diǎn)將使你成為一個(gè)忠誠(chéng)、可靠以及可信的人。
可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，并向管理人員匯報(bào)工作進(jìn)展。
誠(chéng)實(shí)/正直：對(duì)你自己的行為(無(wú)論好壞)，都能承擔(dān)責(zé)任，總以企業(yè)的最佳利益為重，從不憑幻想或個(gè)人的偏好來(lái)作決策。
自豪感：以干好工作為榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細(xì)節(jié)。
獻(xiàn)身精神：權(quán)衡利弊，不為問(wèn)題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問(wèn)題的過(guò)程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長(zhǎng)期的利益。
傾聽(tīng)能力：認(rèn)真傾聽(tīng)并理解別人的意見(jiàn)，輪到你時(shí)再發(fā)言。
(3)成就簡(jiǎn)況
企業(yè)的興趣其實(shí)很有限：掙錢、節(jié)省開(kāi)支和節(jié)省時(shí)間。突出你的成就簡(jiǎn)況，不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。
節(jié)省的經(jīng)費(fèi)：你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢。
節(jié)省的時(shí)間：用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會(huì)使你的.公司節(jié)省開(kāi)支，用節(jié)省的時(shí)間掙更多的錢。
獲得的利潤(rùn)：增加收益是每個(gè)公司的目標(biāo)。
(4)履行職責(zé)的簡(jiǎn)況
在你不能顯示你為前任單位所掙得的利潤(rùn)、節(jié)省的經(jīng)費(fèi)或時(shí)間的情況下，你可以突出你履行職責(zé)的簡(jiǎn)況。這樣可以表明你總是在尋求作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)，當(dāng)機(jī)會(huì)真的降臨時(shí)，你的潛在老板立即想到你。
效益：時(shí)刻提醒自己不浪費(fèi)時(shí)間、精力、資源和經(jīng)費(fèi)。
程序：為使公司獲益，總有規(guī)章程序可循。它將意味著向你的上司匯報(bào)工作，將你遇到的問(wèn)題或者你的好建議告訴你的上司，不要越級(jí)，不要采納你自己"同意"的程序。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十五
專家為您帶來(lái)關(guān)于面試官如何面試的解析，詳情請(qǐng)查看：
積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展，這就是期望效應(yīng)。這看似神奇的期望效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就要求求職者對(duì)自己、企業(yè)及應(yīng)聘崗位始終帶著積極的態(tài)度，便能更大程度促使應(yīng)聘成功。
專家表示，當(dāng)求職者帶著合理的、積極的期望參加面試，求職者就會(huì)根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向和技能水平來(lái)重新塑造自我形象，主動(dòng)調(diào)整自己的角色意識(shí)與角色行為，從而更容易進(jìn)入符合崗位需求的角色狀態(tài)，在思維模式和語(yǔ)言表達(dá)上會(huì)更加專業(yè)化，同時(shí)，最佳狀態(tài)可以帶來(lái)強(qiáng)大的自信心，形成良性循環(huán)，當(dāng)面試官頻頻接收到應(yīng)聘者發(fā)出的積極信息，很容易就產(chǎn)生了神奇的"期望效應(yīng)"，所以，面試前好充足的準(zhǔn)備，帶著積極的心態(tài)迎接面試，或許會(huì)讓你期待已久的工作變成現(xiàn)實(shí)。
首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對(duì)方留下的印象，它在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會(huì)非常深刻，并難以改變。企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)形成，但更為重要的第一印象是在面試時(shí)的初次見(jiàn)面。
專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)求職者的個(gè)性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會(huì)依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，hr透過(guò)簡(jiǎn)歷形成對(duì)求職者的主觀評(píng)價(jià)則更具影響性，因此，制作并有針對(duì)性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)、技能突出的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓hr對(duì)求職者產(chǎn)生技能過(guò)硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
專家建議，在簡(jiǎn)歷印象的`基礎(chǔ)上，求職者在面試時(shí)要鞏固hr對(duì)自己最初的積極評(píng)價(jià)，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺(jué)印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡(jiǎn)潔為宜，切忌穿著隨意、過(guò)于復(fù)雜；其次，要善于運(yùn)用表情語(yǔ)言、肢體語(yǔ)言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過(guò)禮貌性的問(wèn)好、微笑、握手等方式來(lái)展現(xiàn)。形成第一印象的時(shí)間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開(kāi)始前的一小段時(shí)間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對(duì)應(yīng)聘者形成極壞的印象。
自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應(yīng)是指對(duì)方把你與自己歸為同一類型的人，對(duì)"自己人"說(shuō)話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
專家指出，求職者的面試技巧著實(shí)能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對(duì)職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過(guò)程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠(chéng)交流，讀懂提問(wèn)的考查點(diǎn)，致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時(shí)，全面展示優(yōu)勢(shì)技能，并表示自己能夠彌補(bǔ)企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對(duì)企業(yè)的熱情和未來(lái)對(duì)企業(yè)可能的貢獻(xiàn)。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十六
第一次制作面試簡(jiǎn)歷的同學(xué)們，都會(huì)有一個(gè)問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何寫!以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為你講解：如何書寫一份簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀學(xué)習(xí)!
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識(shí)破這種騙局，即使一時(shí)被迷惑，求職者也很難躲過(guò)面試這一關(guān)。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般以一頁(yè)為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。
如果能量化自己的成績(jī)，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非?？陀^的看法。與其說(shuō)"改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)"不如說(shuō)"使公司收購(gòu)成本減少20%，年度收益增加$3900"。短短一份"成就紀(jì)錄"，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的"工作經(jīng)驗(yàn)"。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，"小結(jié)"可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
嘗試將短期的工作，包裝為"兩座階梯之間的休息點(diǎn)"，說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來(lái)像是"故意"離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到"最佳"發(fā)揮。
這種信息用人單位并不關(guān)心。
如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬(wàn)不要把兩者柔到一塊。
大多數(shù)招聘者會(huì)認(rèn)為你想出示更多的證明，他們會(huì)因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
如果你非要闡述自己的目標(biāo)，那最好說(shuō)的具體些，像"想發(fā)揮自己的市場(chǎng)專長(zhǎng)"或"尋找一個(gè)更有挑戰(zhàn)性的工作"這樣的套詞還是不說(shuō)為妙。
以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明，所謂的"公司領(lǐng)導(dǎo)換人"、"老板沒(méi)有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
從包裝上講：
在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。"所以，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
留白可以使頁(yè)面顯得干凈整潔。最理想的標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁(yè)面上，閱讀者就會(huì)感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)。
即便是最好的簡(jiǎn)歷也可能被馬虎的復(fù)印員搞的一塌糊涂。因此，最好請(qǐng)專業(yè)拷貝員來(lái)復(fù)印你的.文件。
1、人事經(jīng)理這樣篩選簡(jiǎn)歷
外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷是這樣的：
求職者個(gè)人信息 姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓(xùn)背景 不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷 包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能 電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛(ài)好。
3、讓你的簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”
以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意：
當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒(méi)有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
4、簡(jiǎn)歷和求職信并行
好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡(jiǎn)歷不要寫薪酬要求
6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件
7、給外企的簡(jiǎn)歷要注意
外企通常會(huì)牽扯到語(yǔ)言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語(yǔ)要求準(zhǔn)備外文簡(jiǎn)歷是必要的。
如何撰寫自己的簡(jiǎn)歷，讓招聘決策者過(guò)目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來(lái)面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問(wèn)題。下面向大家推薦“簡(jiǎn)歷七步走”方法。
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十七
向陽(yáng)生涯與51ob聯(lián)手舉辦的“簡(jiǎn)歷大找茬”活動(dòng)近日落下帷幕，在為期半個(gè)月的活動(dòng)中，我們?yōu)g覽了數(shù)百份簡(jiǎn)歷，幫助求職者查漏補(bǔ)缺，提出各種優(yōu)化建議和方案。
此前，向陽(yáng)生涯已發(fā)布指導(dǎo)性文章《如何通過(guò)簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃》，就如何通過(guò)簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑的問(wèn)題，系統(tǒng)地介紹了方法和技巧。其實(shí)，簡(jiǎn)歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。為此，三位職業(yè)規(guī)劃專家特將本次活動(dòng)中呈現(xiàn)出來(lái)的細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行專題分析，記住，寫簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)別出現(xiàn)以下問(wèn)題，才能確保萬(wàn)無(wú)一失！
1、把“崗位職責(zé)”搬來(lái)當(dāng)“工作經(jīng)歷”
本次簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。
專家點(diǎn)評(píng)：“崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫到簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力？”專家認(rèn)為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái)，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。
專家建議：把過(guò)去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī)，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長(zhǎng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(zhǎng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫多一點(diǎn)讓hr更了解我。
專家點(diǎn)評(píng)：既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現(xiàn)“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒(méi)必要，甚至還會(huì)帶來(lái)弊病。一是讓hr對(duì)你不削，寫個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低；二是過(guò)長(zhǎng)的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。
專家建議：hr每天要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，不會(huì)有時(shí)間讀“小說(shuō)”。濃縮才是精華！一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。
3、沒(méi)什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中可寫的東西不多，
為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
專家點(diǎn)評(píng)：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從hr的角度來(lái)說(shuō)，只是一堆無(wú)效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡(jiǎn)單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專業(yè)知識(shí)。
專家建議：“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識(shí)和技能具體展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，就能為簡(jiǎn)歷加分?！睂＜姨嵝旬厴I(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)展開(kāi)，簡(jiǎn)歷上必然有東西可寫，找工作時(shí)也比別人技高一籌。
4、簡(jiǎn)歷上到處都是“我”
一篇簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個(gè)人自述。在本次活動(dòng)中，有四成的簡(jiǎn)歷在表述中存在這個(gè)問(wèn)題。
專家點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)很主觀的人，從而削弱了hr對(duì)你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評(píng)價(jià)。
專家建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會(huì)引起hr的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無(wú)礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。
專家點(diǎn)評(píng)：這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
專家建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對(duì)頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jī)，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得hr的理解和認(rèn)可，避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)。
一份小小的簡(jiǎn)歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行？專家提醒職場(chǎng)人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡(jiǎn)歷，同時(shí)，及時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新，每有新的成長(zhǎng)，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡(jiǎn)歷中；每投遞一份簡(jiǎn)歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對(duì)簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)，機(jī)會(huì)定會(huì)回報(bào)你！
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十八
或者照片的質(zhì)量不佳，可以回避這一項(xiàng)。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
簡(jiǎn)歷制作完成后，千萬(wàn)別省略檢驗(yàn)的步驟。
(1)近讀：
(2)遠(yuǎn)觀：
(3)第二只眼：
找個(gè)可靠的人，請(qǐng)他（她）讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見(jiàn)。
這一切都大功告成，最后把簡(jiǎn)歷打印出來(lái)，打印版本比手寫版本更好。
簡(jiǎn)歷用紙的要求為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)幅面a4型的紙張（長(zhǎng)297mm×寬210mm），顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。
打印簡(jiǎn)歷時(shí)，各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗、較大一些的字體與字號(hào)，以便同正文有所區(qū)別。各項(xiàng)目之間，應(yīng)留有一至二行的間隔。項(xiàng)目?jī)?nèi)如有分段文字，各段之間至少應(yīng)有一行的間隔。此外，簡(jiǎn)歷正文不宜排得太滿，四周都應(yīng)留出足夠的頁(yè)邊空白。左右左右兩側(cè)的空白不應(yīng)少于2公分，上下兩端不應(yīng)少于2.5公分。如果想有些小小的與眾不同，在簡(jiǎn)歷末端親筆簽名。
還有一點(diǎn)就是不要寫錯(cuò)別字。
最后再提醒你一次，簡(jiǎn)歷篇幅以一頁(yè)為宜，即使經(jīng)歷豐富，無(wú)論如何也不能超過(guò)二頁(yè)。
好了，現(xiàn)在，去精心磨礪你的第一種武器吧。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十九
如果你是hr，你的案頭擺放了一份這樣的簡(jiǎn)歷：個(gè)人信息簡(jiǎn)略;名字使用的是比較個(gè)性的藝術(shù)簽;簡(jiǎn)歷排版錯(cuò)亂，沒(méi)有一定的順序，想起什么就寫什么，凡事夸自己的句子就往簡(jiǎn)歷上整，又沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)內(nèi)容;求職目標(biāo)不準(zhǔn)確;黑白的打印照片，看不清人像……你會(huì)不會(huì)讓他來(lái)你面前接受面試?如果你只是為了見(jiàn)一見(jiàn)這個(gè)人的廬山真面目，或者是想知道他/她的名字就進(jìn)行約見(jiàn)，那么只能說(shuō)明你是一個(gè)不合格的hr。
不要考驗(yàn)hr的耐心和他的時(shí)間。我們應(yīng)該時(shí)刻謹(jǐn)記，hr很忙，比牛仔忙。他不僅僅是每天要看n多份簡(jiǎn)歷，還要管理公司的其他事物，你的藝術(shù)簽名不會(huì)增加你面試的機(jī)會(huì)，只會(huì)讓hr覺(jué)得你浪費(fèi)他的時(shí)間，你對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，你注重的是一些華而不實(shí)的東西。所以，小編提醒求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生不要相信“字如其人”能夠在簡(jiǎn)歷上也得到印證，起碼過(guò)于藝術(shù)不靠譜。
不要把你的履歷寫的向歷史書一樣，事無(wú)巨細(xì)一一詳列，切勿使用那些華美的辭藻作為形容詞，簡(jiǎn)歷不是寫作文，要實(shí)用。如果你求職的是養(yǎng)殖類崗位，那么就主要介紹你在養(yǎng)殖方面的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成就?？偟膩?lái)說(shuō)就是，要像廣告詞一樣簡(jiǎn)潔，但不要那份夸張。
至于排版，應(yīng)該適當(dāng)?shù)氖褂每招?，最好就是能夠讓眼球覺(jué)得舒適，因?yàn)閔r看了那么多份簡(jiǎn)歷，你不希望看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)候，由于他的視覺(jué)疲勞直接pass你的簡(jiǎn)歷吧?每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)，用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線。
應(yīng)該把你的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)寫在簡(jiǎn)歷上，但需要注意的是你的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該與你所應(yīng)聘的職位是一致的，也就是一個(gè)方向。讓hr覺(jué)得你是一個(gè)有計(jì)劃、有目標(biāo)的求職者，認(rèn)為你在工作中可以有條理、有目標(biāo)的工作。
最后就是說(shuō)一下照片的問(wèn)題。我見(jiàn)過(guò)一些簡(jiǎn)歷，上邊貼著自己的大頭貼，要么就是通過(guò)打印機(jī)打印的黑白照，很模糊。看上去整個(gè)簡(jiǎn)歷就顯得很粗糙，沒(méi)有簡(jiǎn)潔、干凈的感覺(jué)。哪怕你不貼照片都比你貼上這樣的照片來(lái)的效果要好一些，小細(xì)節(jié)往往決定著成敗，希望找工作的朋友們能夠注意。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇二十
我在這里討論這個(gè)話題是想要知道我的話對(duì)于尋找伴侶是否太過(guò)直言不諱。但當(dāng)它發(fā)生時(shí)，我沒(méi)有辦法找到一個(gè)更好的替代品。接下來(lái)就是原因。
我在過(guò)去的幾年里采訪了700多個(gè)上了年紀(jì)的老人，了解了他們的愛(ài)情觀、姻親關(guān)系和婚姻狀況。然而，我盡我所能的傳達(dá)他們對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答，我經(jīng)常能聽(tīng)到這些睿智的老人對(duì)年輕人的教導(dǎo)：在你尋找伴侶的時(shí)候千萬(wàn)不要不說(shuō)話!
當(dāng)涉及到婚姻時(shí)，老年人會(huì)再三的提醒下定決心的人完全忽略的證據(jù)并發(fā)出警告。他們認(rèn)為這種信號(hào)是如此的強(qiáng)烈和具有強(qiáng)制性，它們提醒你離開(kāi)這段婚姻。然而所有人中太多的人忽略了這些明顯的警告然后結(jié)了婚――老人們還告訴我們，生活在一個(gè)可怕的時(shí)期(或者甚至是完全的婚姻生活)，導(dǎo)致這種結(jié)果的原因是做決定時(shí)的啞然無(wú)聲。
在對(duì)這幾百種回答的研究中我找到了四種警示語(yǔ)，這些警示語(yǔ)也許可以讓你對(duì)組建一個(gè)婚姻關(guān)系產(chǎn)生厭惡。大多數(shù)人認(rèn)為這些警示語(yǔ)是錯(cuò)誤的――但他們希望可以換一個(gè)伴侶或者寄希望于他們的婚姻不會(huì)出問(wèn)題。老年人認(rèn)為有這種自欺欺人的想法是極大的錯(cuò)誤。而且，請(qǐng)注意：對(duì)于那些已經(jīng)結(jié)婚的，這些警告依然有效。它們是一種診斷的工具，一種測(cè)試你的婚姻關(guān)系是否需要修理(還是需要一個(gè)退出的平臺(tái))。
警示語(yǔ)#1：對(duì)你有任何形式的暴力。
是的，這種觀點(diǎn)看起來(lái)是顯而易見(jiàn)的。但是我必須將它放在第一位和最重要的位子上，因?yàn)樵诮Y(jié)婚之后經(jīng)歷日常暴力的現(xiàn)象始終是令人震驚的尋常，盡管有著幾十條研究者、醫(yī)師和律師們提出的警示語(yǔ)。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，老年人都毫不含糊的回答：如果你的伴侶對(duì)你有任何形式的攻擊或者想要傷害你，離開(kāi)他。就像84歲的約翰所說(shuō)的那樣，如果這些在你們約會(huì)時(shí)發(fā)生，絕對(duì)的，這些在你的婚姻生活中也會(huì)發(fā)生。
永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)不要和在身體上有著壞習(xí)慣的的人扯上任何關(guān)系，因?yàn)槟闶窃谡衣闊?。他們可能?huì)說(shuō)他們會(huì)改正而且你也許會(huì)認(rèn)為你可以改變他們――事實(shí)證明：你無(wú)法做到。我試圖改變他們但是我放棄了，然后離開(kāi)了。我不介意這些人對(duì)你道歉了多少次或者是說(shuō)了多少次他們將不會(huì)再做哪些事。我想你可以發(fā)現(xiàn)他們又做了。
我可以長(zhǎng)時(shí)間為你提供從那些在結(jié)婚人選上犯錯(cuò)誤的老人那里收集來(lái)的細(xì)節(jié)，這些老人的伴侶曾經(jīng)對(duì)他們施以暴力，在結(jié)婚后急速擴(kuò)大的僅僅是身體需求。但是可能你早已知道這些――確定你也依照這些做了。
警示語(yǔ)#2：約會(huì)時(shí)有著爆發(fā)的和莫名的憤怒。
老人們斷言巨大的警示語(yǔ)是爆發(fā)的或毫無(wú)原因的憤怒。他們提醒你要小心一類人，這類人看起來(lái)“沒(méi)有任何事但他會(huì)生氣”或“有著壞脾氣”――任何一個(gè)有著對(duì)環(huán)境有不成比例的憤怒的人。
最重要的是，要注意這些爆發(fā)的情緒最初可能不是直接針對(duì)你的。他們說(shuō)在求愛(ài)時(shí)期這些人可以在他們的未來(lái)伴侶面前控制憤怒情緒。因此，你要仔細(xì)觀察他們是如何回應(yīng)失望的境遇或如何對(duì)待別人。76歲的安納特躲避著一個(gè)關(guān)系非常緊張的壞脾氣的人。她告訴我這些經(jīng)歷：
我和一個(gè)人約會(huì)，然后在城市里的地鐵站遇到他，我們因待在錯(cuò)誤方向的站臺(tái)而錯(cuò)過(guò)了火車。我們正在下臺(tái)階時(shí)他把他的錢包弄得皺巴巴的，還說(shuō)了一些糟糕的事，然后把他所有的錢都扔在臺(tái)階下面，因?yàn)樗e(cuò)過(guò)了火車他很生氣。當(dāng)這一切發(fā)生時(shí)，我看著這個(gè)人說(shuō)道：“這不是我想要的與我共同生活的.人”。
這雖然只是幾分鐘，但是你知道，這極具說(shuō)服力。你可以知道那是一個(gè)什么類型的人，如果你錯(cuò)過(guò)了飛機(jī)，弄丟了行李，如果你在戶外遇見(jiàn)了一場(chǎng)大雨，或者別的相似的事情。在這種緊張的情況下，如果他僅僅是站在那兒或詛咒暴風(fēng)或者是仍東西，問(wèn)問(wèn)你自己是否愿意與有著這種應(yīng)對(duì)技巧的人生活。
在小說(shuō)和電影中，做那些事的人會(huì)吸引人們，以一種危險(xiǎn)的方式。但以老年人的長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，憤怒是不可能被解釋或控制的――即使是直接針對(duì)別人或針對(duì)單純的物品――都是不可忽略的警告。
警示語(yǔ)#3：不誠(chéng)實(shí)――不論事情的大小。
每個(gè)人都會(huì)說(shuō)一些善意的謊言(就像回答如“這些褲子有沒(méi)有讓我看起來(lái)很胖”這類問(wèn)題)。但老人們提醒我們要小心注意那些不誠(chéng)實(shí)的人。要清楚，對(duì)你來(lái)說(shuō)不誠(chéng)實(shí)可能是致命弱點(diǎn)。就像91歲的帕麥拉警示的那樣：
所有的突然不回家的時(shí)候。撒謊說(shuō)他們?cè)谀膬夯蚝驼l(shuí)在一起或他們正在做什么。秘密電話。或別的像那樣的事。信任是一個(gè)很大的問(wèn)題，一旦你弄丟了就很難再找回來(lái)。也許你會(huì)將它放在次要地位，但你總是會(huì)產(chǎn)生懷疑。
老年人同時(shí)提醒你要尋找你的潛在配偶很小的不誠(chéng)實(shí)的事。他或她有沒(méi)有在測(cè)試中聊天?有沒(méi)有在工作中做小動(dòng)作?例行公事的對(duì)他或她不同尋常的情形進(jìn)行撒謊?他們相信這些都是不誠(chéng)實(shí)的警示，這些謊言最終有可能在你們交往中被拆穿。
警示語(yǔ)#4：諷刺和恥笑。
有著這兩種表現(xiàn)的人通常都扮演“玩玩”的角色。當(dāng)你在回應(yīng)他的時(shí)候生氣了，你會(huì)被說(shuō)成是“沒(méi)有幽默意識(shí)”。一些人會(huì)將精神上的諷刺或?qū)⒊靶U(kuò)大到攻擊范疇，老人建議，你一定要注意以上這類人。
70歲的芭芭拉在幾年后離開(kāi)了她的丈夫，因?yàn)樗庾R(shí)到了他潛在的諷刺這一黑暗面：
注意行為標(biāo)志。一個(gè)人如果持續(xù)不斷地、一貫的、總是諷刺或批評(píng)，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)警示標(biāo)志，這個(gè)警示標(biāo)志告訴我我在和一個(gè)不適合在世界上活動(dòng)的交往。所以我認(rèn)為這是一個(gè)年輕人可以尋找到的――這種深?yuàn)W的諷刺。
90歲的瑪咖拉特曾經(jīng)和她的丈夫達(dá)成協(xié)議以在他們的關(guān)系中結(jié)束嘲笑。她告訴我以下這些：
嘲笑是非常危險(xiǎn)的。它就像威脅。它貶低別人，以一種嘲弄的方式。它以開(kāi)玩笑為表面現(xiàn)象，但它卻是一個(gè)好的警示標(biāo)志，因?yàn)樗_實(shí)貶低了別人。
有些時(shí)候愛(ài)情和婚姻是難以置信的復(fù)雜。但和老人交流有一個(gè)好處那就是他們將它弄的很簡(jiǎn)單，就像水晶一樣清楚：有太多的人在選擇配偶時(shí)做了一個(gè)沉默的決定，然后在懊悔中生活很多年。為了避免這四種危險(xiǎn)的陷阱，你可以做出明智的決定――一個(gè)增加你永遠(yuǎn)生活在快樂(lè)中的機(jī)會(huì)。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇一
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧上要了解那么硬性的標(biāo)準(zhǔn)，硬性標(biāo)準(zhǔn)也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷上硬技能，是提高簡(jiǎn)歷分量的主要部分。個(gè)人簡(jiǎn)歷如何才能獲得面試機(jī)會(huì)呢?一起學(xué)習(xí)一下吧。
競(jìng)爭(zhēng)在當(dāng)今社會(huì)如初不在，讓人們開(kāi)始求職的時(shí)候，就能夠發(fā)現(xiàn)在求職過(guò)程就已經(jīng)存在激烈的人才在競(jìng)爭(zhēng)。尤其是在好的職位上，其競(jìng)爭(zhēng)更大。求職是每一個(gè)在職人員都曾經(jīng)走過(guò)的路，而要能求職成功第一步就是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試的機(jī)會(huì)。
首先，要能能夠明確的知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。
在求職的過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到怎樣的作用，在競(jìng)爭(zhēng)方面又能起到怎樣的作用，這是更好利用個(gè)人簡(jiǎn)歷的來(lái)在競(jìng)爭(zhēng)中為自己加分，進(jìn)而才能在有效的擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，也要根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，來(lái)從中領(lǐng)悟到個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力包括有哪些方面，像是個(gè)人簡(jiǎn)歷整體外在形象、個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中所突出的`重點(diǎn)部分等等，這些都是可以作為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
其次，來(lái)編寫出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)?yè)魯「?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)順利的獲得求職面試的機(jī)會(huì)，從而來(lái)提高求職成功率。在這里個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順力的通過(guò)篩選，也就是人通過(guò)其高品質(zhì)的簡(jiǎn)歷效果。編寫出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一來(lái)要能夠的明確的指導(dǎo)什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力，二來(lái)要學(xué)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧，尤其是在語(yǔ)言的使用方面。
其一，計(jì)算機(jī)能力。
計(jì)算機(jī)能力是求職者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在當(dāng)今社會(huì)下計(jì)算機(jī)能力的重要性，是順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。新時(shí)代下所有的行業(yè)中都離不開(kāi)pc機(jī)的作用，從工業(yè)到服務(wù)業(yè)計(jì)算機(jī)都是不可代替的工具。而作為新時(shí)代的人才，計(jì)算機(jī)能力也是必備的技能之一，像是基本的office軟件必須要掌握，并能夠數(shù)量的使用。
其二，英語(yǔ)能力。
英語(yǔ)能力在大部分的企業(yè)招聘中也是非常重要的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，不過(guò)有很多人都不是很重要，認(rèn)為只要不是求職外企，英語(yǔ)技能就可以不用寫了。而實(shí)際上，在當(dāng)今社會(huì)上大部分的企業(yè)在發(fā)展中，也都所要有外語(yǔ)人才，即便不是從事語(yǔ)言方面的工作，你的英語(yǔ)水平高，也能加分。
其三，專業(yè)技能。
專業(yè)技能也幾十從事職業(yè)崗位的技能專業(yè)能力，像是從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人才需要有會(huì)計(jì)專業(yè)能力，從事廣告行業(yè)則需要有一定的設(shè)計(jì)以及策劃專業(yè)能力等等。專業(yè)能力作為不可或缺的技能，也是最重要得的部分。
拓展閱讀：如何控制個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步，也是非常重要的一步，想要求職成功也必須要個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)。因此人們?cè)谇舐氈芯托枰⒁鈧€(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率問(wèn)題，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然是通過(guò)率高，要如何來(lái)寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也是需要講究一定的技巧。例如在個(gè)人簡(jiǎn)歷中刪減不需要的內(nèi)容，以及增加一些內(nèi)同來(lái)控制建立的篇幅，也是其創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧應(yīng)用之一。
很多人在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)寫很多內(nèi)容，尤其是一些人的經(jīng)歷多了一些，可寫的內(nèi)容多，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷也就很自然的就多了。那么在這種情況下，要如何來(lái)刪減個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容呢?首先，要根據(jù)求職的一項(xiàng)來(lái)刪減，你所寫的工作經(jīng)歷以及教育經(jīng)歷，還有個(gè)人的技能方面，都是為了服務(wù)于求職職位而來(lái)來(lái)，如果內(nèi)容過(guò)多，那么與求職意向無(wú)關(guān)的信息就可以刪除掉了。
其次在精簡(jiǎn)語(yǔ)言的是使用，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上語(yǔ)言的使用也有可能會(huì)使內(nèi)容超標(biāo)，精簡(jiǎn)語(yǔ)言使用還能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
二，當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容不夠需增加。
個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)多不好，過(guò)短也不好，要增添一些內(nèi)容的時(shí)候，可以先從其基本的信息開(kāi)始，看在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有一些必要的信息沒(méi)有加上。然后，在來(lái)補(bǔ)充一些信息，像是個(gè)人的愛(ài)好，以及自我評(píng)價(jià)信息方面，就可作為湊篇幅來(lái)補(bǔ)充。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇二
找工作首先要端正態(tài)度，不能吊兒郎當(dāng)?shù)?，隨手抓來(lái)一份簡(jiǎn)歷模板，寫寫畫畫了事，簡(jiǎn)歷將是面試官對(duì)你留下的第一印象，所以真正做好簡(jiǎn)歷是找工作的第一步。其次，寫簡(jiǎn)歷也是個(gè)技術(shù)活，想要增加面試邀約率，就要學(xué)會(huì)如何讓你的簡(jiǎn)歷出挑!
1、明確的求職目標(biāo)。
明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。hr在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專一”的人，也就是求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，針對(duì)具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)，以做到投企業(yè)所好。
2、合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
而職場(chǎng)“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長(zhǎng)越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過(guò)程中的收獲。
3、精煉的言辭表達(dá)。
這是克服簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞、嗦的有效辦法。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長(zhǎng)嗦的毛病。hr在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)部分最想看到的是：求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解，還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度。
排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬(wàn)注意，精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內(nèi)容都沒(méi)交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
4、簡(jiǎn)歷一定要有主旨。
簡(jiǎn)歷一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)不出你的能力特長(zhǎng)、明確的職業(yè)意向，更看不出。
如何體現(xiàn)主旨，首先要做好職業(yè)規(guī)劃，也就是找到你職業(yè)的“主旨”--職業(yè)定位，那么你的簡(jiǎn)歷要怎么寫很快就能有思路了。比方說(shuō)，你想成為銷售，那么你肯定要體現(xiàn)你的對(duì)外溝通能力，如果你想成為網(wǎng)絡(luò)編輯，那么你的文字功底和編輯軟件運(yùn)用能力等需要表現(xiàn)出來(lái)。如果你職業(yè)定位不清晰，想試試銷售的工作，又對(duì)網(wǎng)絡(luò)編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個(gè)行政助理，這樣含糊不清的簡(jiǎn)歷，如何能否得到企業(yè)的面試邀約呢!
1.簡(jiǎn)歷在線投遞即可。
很多人擔(dān)心招聘者看不到自己的簡(jiǎn)歷，在線投遞后，又把簡(jiǎn)歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。其實(shí)，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請(qǐng)后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。在線投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受hr歡迎。
2.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。
著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。
3.錯(cuò)開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間。
職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。
另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來(lái)的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓hr看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。
如何讓簡(jiǎn)歷出挑，增加面試邀約率，只有用心，才能得到比別人多一份的機(jī)會(huì)，求職者只有反復(fù)修改完善，才能制作出上乘的簡(jiǎn)歷，并且多把握簡(jiǎn)歷投遞技巧，讓面試官在看到你的簡(jiǎn)歷后，對(duì)你發(fā)出面試的邀約。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇三
求職條件相當(dāng)，為什么有些求職者能夠通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷很快獲得面試邀請(qǐng)。但是有些求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后屢屢受挫，出現(xiàn)這種差距的原因無(wú)疑不是求職條件不足以求職成功，而是個(gè)人簡(jiǎn)歷的打造方式?jīng)Q定了你能否獲得招聘人員的認(rèn)可。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要知道用人單位的看重點(diǎn)：簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現(xiàn)，只有在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自己的個(gè)人能力表現(xiàn)給招聘人員才有可能獲得面試機(jī)會(huì)。如何在個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)個(gè)人能力？從兩個(gè)方面定位：知道自己的求職優(yōu)勢(shì)作為求職者想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷求職成功就必須要知道自己有什么樣的求職優(yōu)勢(shì)，了解自己的求職優(yōu)勢(shì)才能夠掌握編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中的側(cè)重點(diǎn)。金無(wú)足赤人無(wú)完人，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫中要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短。如果你沒(méi)有高等學(xué)歷就需要著重編寫專業(yè)技能，如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)就需要著重編寫學(xué)業(yè)成就，如果你沒(méi)有專業(yè)技能就需要著重編寫英語(yǔ)水平。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要挑選自己擅長(zhǎng)的技能編寫，這樣才能夠更大程度上取得用人單位的青睞，從而獲得面試機(jī)會(huì)。了解求職意表現(xiàn)個(gè)人能力有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易獲得面試機(jī)會(huì)，想要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘人員的'認(rèn)可在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就要知道自己想要在用人單位中獲得一個(gè)什么樣的職位。當(dāng)明確自己的職位過(guò)后就可以按照職位所需要的人才來(lái)編寫自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)也需要選擇與職位相關(guān)的來(lái)編寫。想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中知道如何表現(xiàn)自我能力，就需要從兩個(gè)方面定位。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇四
1）態(tài)度第一。你找實(shí)習(xí)的態(tài)度到底有多堅(jiān)決？你到底是否真的很需要一個(gè)實(shí)習(xí)？這是最最重要的，因?yàn)槿绻麘B(tài)度不夠堅(jiān)決的話，很有可能堅(jiān)持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開(kāi)始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個(gè)很好的同學(xué)，用他自己的話說(shuō)，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個(gè)學(xué)期一開(kāi)始，他在想這樣下去，找工作的時(shí)候，肯定不行，所以他在學(xué)期開(kāi)始就確立了實(shí)習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個(gè)公司的offer，基本還算滿意。在這個(gè)學(xué)期里面，少說(shuō)投過(guò)40份左右的郵件（當(dāng)然，比這個(gè)多的人有的是），但是能一直堅(jiān)持下來(lái)，尤其在前面一直沒(méi)有回信的情況下，能持之以恒，沒(méi)有必勝的想法是做不到這點(diǎn)的。
上面是我覺(jué)得在找工作的時(shí)候，需要在戰(zhàn)略層面上把握的東西……這個(gè)過(guò)程，最主要的問(wèn)題就是解決信息不對(duì)稱的問(wèn)題。
可想而知那些世界500強(qiáng)，每天會(huì)有多少郵件是來(lái)求職的。
5）學(xué)生會(huì)、社團(tuán)或某組織。這里面確實(shí)有些“福利”存在。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機(jī)會(huì)。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會(huì)有些公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然如果你沒(méi)有在他手下做過(guò)，是很難知道的，因?yàn)楹芏喙镜膶?shí)習(xí)是通過(guò)內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強(qiáng)調(diào)的是推薦的信任感。公司是因?yàn)樾湃卫蠋?，所以叫他幫忙找人，老師是因?yàn)樾湃文?，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒(méi)什么信任感，不可定因素比較多。
6）老師。這里的老師，一個(gè)指的是上面提到過(guò)的，學(xué)院里、學(xué)校里管學(xué)生會(huì)活動(dòng)的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項(xiàng)目的。如果你能跟著這些老師去做些項(xiàng)目的話，對(duì)于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個(gè)同學(xué)，就是這樣先找那個(gè)老師說(shuō)想到他那里實(shí)習(xí)的。當(dāng)然，實(shí)際操作中你可能會(huì)碰到各種各樣的問(wèn)題，比如你怎么知道哪位老師有項(xiàng)目哪位沒(méi)有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學(xué)生？我連課都沒(méi)怎么上過(guò)，老師都不認(rèn)識(shí)我找誰(shuí)??？遇到這些問(wèn)題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導(dǎo)思想，你到底想不想實(shí)習(xí)？如果想的話，那就主動(dòng)去做。你什么都沒(méi)有做過(guò)，當(dāng)然不知道這個(gè)老師的背景、他外面有沒(méi)有項(xiàng)目，他到底要不要人。另外，有一個(gè)判斷這個(gè)老師外面有沒(méi)有項(xiàng)目的方法，你看這個(gè)老師一個(gè)學(xué)期叫不叫研究生帶課。
7）學(xué)長(zhǎng)。你認(rèn)識(shí)的學(xué)長(zhǎng)越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個(gè)信息微不足道，要么是這個(gè)信息重要之極。
問(wèn)題隨之而來(lái)，我不認(rèn)識(shí)學(xué)長(zhǎng)怎么辦？我沒(méi)什么機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)學(xué)長(zhǎng)，說(shuō)實(shí)話我連我們專業(yè)的人還沒(méi)認(rèn)識(shí)全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛爺爺說(shuō)：“有條件上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上。”當(dāng)然，用在這里有點(diǎn)夸張，但是我想說(shuō)的就是盡量去多接觸學(xué)校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關(guān)心的東西越少，那反過(guò)來(lái)很多東西也會(huì)忽略到你。
自己一直都是在朋友的幫助下，從大一開(kāi)始在外面兼職打過(guò)散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結(jié)了一下。也許感想不一定對(duì)，但是絕對(duì)真實(shí)。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺(jué)得不對(duì)的地方，還請(qǐng)指教?？偟脑瓌t就是：態(tài)度第一，積極主動(dòng)。
面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動(dòng)、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。面試禮儀這個(gè)環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成，如果禮儀知識(shí)知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個(gè)小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必然會(huì)被淘汰出局，肯定失敗無(wú)疑，因?yàn)榧幢隳愕昧?9分，可得了100分的還要因其他方面而淘汰，那就是競(jìng)爭(zhēng)太激烈了。
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如何寫面試簡(jiǎn)歷篇五
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，只會(huì)徒勞無(wú)獲。
2、無(wú)目標(biāo)而投。
這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開(kāi)始“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡(jiǎn)歷則越難入得hr的法眼。
3、為上班而投。
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來(lái)。他們不清楚公司情況或職位具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，投遞建立前又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
簡(jiǎn)歷上有這些詞，零面試。
職業(yè)目標(biāo)。
我最初的簡(jiǎn)歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡(jiǎn)歷的頂部中央：提醒，“職業(yè)目標(biāo)：獲得能夠利用好自己的技能和經(jīng)驗(yàn)且能提供有助于成長(zhǎng)的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。
真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒(méi)用;此外還給人一種幼稚的感覺(jué)。簡(jiǎn)歷的頂部是黃金地段，你需要通過(guò)列出自己的最高成就來(lái)吸引招聘者的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。
熟練。
只做過(guò)某事一次或在過(guò)去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說(shuō)自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點(diǎn)更具體的描述。舉個(gè)例子，如果你是客戶報(bào)告專家，“熟練制定客戶報(bào)告”這樣的語(yǔ)句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報(bào)告，對(duì)客戶的銷售活動(dòng)進(jìn)行分析”——再附上一些實(shí)際成果，這樣就讓閱讀簡(jiǎn)歷的人更了解你的經(jīng)驗(yàn)到底如何。
具有團(tuán)隊(duì)精神。
創(chuàng)建過(guò)網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的人會(huì)明白，不是你說(shuō)自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個(gè)人資料來(lái)展示這一點(diǎn)。在制作簡(jiǎn)歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質(zhì)的活動(dòng)或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點(diǎn)更有效。
不要用“具有團(tuán)隊(duì)精神”，相反，說(shuō)自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)，為分發(fā)報(bào)告開(kāi)發(fā)了一個(gè)新系統(tǒng)，使得管理人員接收?qǐng)?bào)告的時(shí)間節(jié)省了25%”。用一個(gè)具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡(jiǎn)單地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒(méi)有多大用處的。
有活力。
雖然簡(jiǎn)歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)別。另外，即使是最內(nèi)向的人也會(huì)在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己“有活力”，因?yàn)槟艽蹈陕锊淮的?寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗(yàn)，在面試的時(shí)候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。
如需要，可提供推薦人。
這句話唯一作用就是占用簡(jiǎn)歷的寶貴空間。認(rèn)為，如果一家企業(yè)想聘用你，他們會(huì)自己向你要推薦人，而且他們會(huì)假設(shè)你有推薦人。沒(méi)必要在簡(jiǎn)歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很狂妄!利用簡(jiǎn)歷的空間，用更多的細(xì)節(jié)來(lái)展示自己的才華和成就。
在人才供大于求的就業(yè)市場(chǎng)，單憑簡(jiǎn)歷上列出的一串看起來(lái)很美的優(yōu)秀品質(zhì)，還不足以進(jìn)入面試。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過(guò)于依賴內(nèi)容空洞的流行詞只會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細(xì)檢查一遍自己的簡(jiǎn)歷，確保上面出現(xiàn)的每一個(gè)字都在幫你脫穎而出。
簡(jiǎn)歷篩選，hr主要看這些。
hr對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的評(píng)估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評(píng)估結(jié)合起來(lái)，hr甄選簡(jiǎn)歷，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷中的信息作客觀評(píng)估，主要包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)，具體甄選方法標(biāo)準(zhǔn)為：
首先，如果個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求，就通常不會(huì)再瀏覽其他內(nèi)容，先排斥在外。其次，在受教育經(jīng)歷中，會(huì)注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別。這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。
最后，在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，hr會(huì)根據(jù)你申請(qǐng)的職位去觀察簡(jiǎn)歷中的描述是否符合邏輯。
一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，有些兼職經(jīng)歷不奇怪，如果過(guò)分夸張就值得懷疑，有些人會(huì)把兼職中看到別人作的業(yè)績(jī)描繪成自己的，人事經(jīng)理們憑職業(yè)直覺(jué)就會(huì)覺(jué)得是夸大，而有些學(xué)生又將校園內(nèi)與本專業(yè)的業(yè)余活動(dòng)寫得太詳細(xì)，同樣不能使簡(jiǎn)歷增輝。
有些跳槽的人，明明應(yīng)聘一個(gè)普通職位，在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了自己就職于某著名公司的高級(jí)職位，這就需要引起注意。更有簡(jiǎn)歷稱自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績(jī)，獲得了很多的證書，但是從其工作單位中分析，很難有這樣的條件和機(jī)會(huì)，這樣的簡(jiǎn)歷也會(huì)引起注意。
許多簡(jiǎn)歷會(huì)或多或少地存在內(nèi)容上的虛假，hr們會(huì)特別注意這些疑問(wèn)點(diǎn)，在面試時(shí)作為重點(diǎn)提問(wèn)，如果應(yīng)聘者能從容對(duì)答，也會(huì)打消他們的疑慮。
通過(guò)hr看簡(jiǎn)歷的甄選標(biāo)準(zhǔn)，為了避免在初次甄選時(shí)，就被pass掉，現(xiàn)在就好好檢查下你的簡(jiǎn)歷是否過(guò)關(guān)吧!
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇六
投個(gè)人簡(jiǎn)歷到完全不對(duì)口的職位時(shí)幾乎無(wú)法獲得面試的機(jī)會(huì)，此時(shí)我們需要運(yùn)用一些技巧去做個(gè)彌補(bǔ)以此減少招聘者因?yàn)檫@方面的原因而剔除掉我們的求職簡(jiǎn)歷。我們也不要因?yàn)閷I(yè)不對(duì)口就馬上打退堂鼓，只要自己喜歡就該多動(dòng)動(dòng)腦子去思考怎么處理這個(gè)問(wèn)題。記住沒(méi)有什么東西是絕對(duì)的只要你采取好的方法就可以避免或減少不利于自己的因素，好比一個(gè)男人身體條件不好那么就一定無(wú)法追到女的?如果他發(fā)揮在金錢或權(quán)利方面的優(yōu)勢(shì)了?這樣獲得成功的概率肯定要高了很多。
為此我們就得學(xué)會(huì)利用技巧去彌補(bǔ)我們自身不足的地方，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。簡(jiǎn)歷專業(yè)不對(duì)口那么我們靜下來(lái)想想如何讓解決企業(yè)對(duì)我們這方面的擔(dān)憂。第一，如果說(shuō)我們到企業(yè)之后非常努力地學(xué)習(xí)并且多動(dòng)手是不是可以提升進(jìn)步的速度以其更早地勝任崗位，要是企業(yè)看到我們是如此一個(gè)進(jìn)取的`人則有可能給我們個(gè)機(jī)會(huì)，例如可以先到企業(yè)來(lái)做一段時(shí)間看看是否能夠通過(guò)考核，至于這段時(shí)間的待遇怎么算就是其次了，只要學(xué)到了東西并且擁有了這個(gè)機(jī)會(huì)，那么何必在乎具體的待遇了?總比人家連機(jī)會(huì)都無(wú)法獲得好多了。
第二，看看這份工作需要的各類能力到底有哪些，如果發(fā)現(xiàn)自己在某方面非常優(yōu)秀則可以在這方面下功夫，比如企業(yè)招聘舞臺(tái)設(shè)計(jì)師，但是你只做過(guò)工程方面的工作，不過(guò)做設(shè)計(jì)需要使用cad，而你學(xué)的是工程專業(yè)也會(huì)使用cad，此時(shí)就利用cad將兩者產(chǎn)生聯(lián)系來(lái)拉近他們之間的距離。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇七
剛開(kāi)始想找實(shí)習(xí)的時(shí)候，可能很多人普遍會(huì)有這種感觸，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開(kāi)始思考，自己認(rèn)識(shí)的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒(méi)找到，所以朋友肯定沒(méi)指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來(lái)想去，那就去網(wǎng)上吧。
網(wǎng)投需要簡(jiǎn)歷，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己gpa不高，不能往上寫；學(xué)生會(huì)社團(tuán)，這些在大學(xué)時(shí)期反感的組織現(xiàn)在看來(lái)，有總比沒(méi)有好；獎(jiǎng)學(xué)金，就不用談了。
1)態(tài)度第一。你找實(shí)習(xí)的態(tài)度到底有多堅(jiān)決？你到底是否真的很需要一個(gè)實(shí)習(xí)？這是最最重要的，因?yàn)槿绻麘B(tài)度不夠堅(jiān)決的話，很有可能堅(jiān)持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開(kāi)始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs等上面翻查公司的求職信息。我有個(gè)很好的同學(xué)，用他自己的話說(shuō)，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個(gè)學(xué)期一開(kāi)始，他在想這樣下去，找工作的時(shí)候，肯定不行，所以他在學(xué)期開(kāi)始就確立了實(shí)習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個(gè)公司的offer，基本還算滿意。在這個(gè)學(xué)期里面，少說(shuō)投過(guò)40份左右的郵件(當(dāng)然，比這個(gè)多的人有的是)，但是能一直堅(jiān)持下來(lái)，尤其在前面一直沒(méi)有回信的情況下，能持之以恒，沒(méi)有必勝的想法是做不到這點(diǎn)的。
上面是我覺(jué)得在找工作的時(shí)候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的.東西。這些是萬(wàn)變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術(shù)層的細(xì)節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)分析。所以我就舉我周圍看到的實(shí)例來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。
4)網(wǎng)絡(luò)。基本上凡是開(kāi)始找工作的同學(xué)，基本上都會(huì)在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問(wèn)題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)楹芏鄀mail過(guò)去，都是石沉大海。我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個(gè)帖子，一天大概有50份信(他說(shuō)他實(shí)際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來(lái)的也就掃兩眼)?？上攵切┦澜?00強(qiáng)，每天會(huì)有多少郵件是來(lái)求職的。
5)學(xué)生會(huì)、社團(tuán)或某組織。這里面確實(shí)有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會(huì)有**區(qū)的掛職鍛煉(有些同學(xué)還是很需要的)。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機(jī)會(huì)。而很多同學(xué)是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會(huì)有些公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然如果你沒(méi)有在他手下做過(guò)，是很難知道的，因?yàn)楹芏喙镜膶?shí)習(xí)是通過(guò)內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強(qiáng)調(diào)的是推薦的信任感。公司是因?yàn)樾湃卫蠋?，所以叫他幫忙找人，老師是因?yàn)樾湃文悖酝扑]你，外人如果不熟悉的話，就沒(méi)什么信任感，不可定因素比較多。
6)老師。這里的老師，一個(gè)指的是上面提到過(guò)的，學(xué)院里、學(xué)校里管學(xué)生會(huì)活動(dòng)的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項(xiàng)目的。如果你能跟著這些老師去做些項(xiàng)目的話，對(duì)于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個(gè)同學(xué)，就是這樣先找那個(gè)老師說(shuō)想到他那里實(shí)習(xí)的。當(dāng)然，實(shí)際操作中你可能會(huì)碰到各種各樣的問(wèn)題，比如你怎么知道哪位老師有項(xiàng)目哪位沒(méi)有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學(xué)生？我連課都沒(méi)怎么上過(guò)，老師都不認(rèn)識(shí)我找誰(shuí)啊？遇到這些問(wèn)題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導(dǎo)思想，你到底想不想實(shí)習(xí)？如果想的話，那就主動(dòng)去做。你什么都沒(méi)有做過(guò)，當(dāng)然不知道這個(gè)老師的背景、他外面有沒(méi)有項(xiàng)目，他到底要不要人。另外，有一個(gè)判斷這個(gè)老師外面有沒(méi)有項(xiàng)目的方法，你看這個(gè)老師一個(gè)學(xué)期叫不叫研究生帶課。(僅供參考，請(qǐng)讀者自鑒。)。
7)學(xué)長(zhǎng)。你認(rèn)識(shí)的學(xué)長(zhǎng)越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個(gè)信息微不足道，要么是這個(gè)信息重要之極。我去年暑假在西門子做過(guò)一段時(shí)間，一起實(shí)習(xí)的是個(gè)fd的大三的學(xué)生，后面聊起大家怎么進(jìn)來(lái)的，我是在網(wǎng)上看到招聘信息，而他是因?yàn)樗J(rèn)識(shí)的一個(gè)學(xué)長(zhǎng)介紹進(jìn)來(lái)的(他學(xué)長(zhǎng)在里面做的不錯(cuò)，現(xiàn)在也算是個(gè)小頭了。他說(shuō)，他是當(dāng)初在fd南校區(qū)自管會(huì)還是什么組織里面認(rèn)識(shí)他學(xué)長(zhǎng)的，他學(xué)長(zhǎng)覺(jué)得他還可以，所以這次需要幾個(gè)實(shí)習(xí)生，問(wèn)他有沒(méi)有興趣來(lái)。)。
問(wèn)題隨之而來(lái)，我不認(rèn)識(shí)學(xué)長(zhǎng)怎么辦？我沒(méi)什么機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)學(xué)長(zhǎng)，說(shuō)實(shí)話我連我們專業(yè)的人還沒(méi)認(rèn)識(shí)全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛**說(shuō)“有條件上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上?！碑?dāng)然，用在這里有點(diǎn)夸張，但是我想說(shuō)的就是盡量去多接觸學(xué)校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關(guān)心的東西越少，那反過(guò)來(lái)很多東西也會(huì)忽略到你。
講了很多(好多廢話^_^)，自己從大一開(kāi)始在外面實(shí)習(xí)過(guò)，兼職過(guò)，打過(guò)散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結(jié)了一下。也許感想不一定對(duì)，但是絕對(duì)真實(shí)。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺(jué)得不對(duì)的地方，還請(qǐng)指教?？偟脑瓌t就是：態(tài)度第一，積極主動(dòng)。
責(zé)任編輯：天道酬勤
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇八
剛開(kāi)始想找實(shí)習(xí)的時(shí)候，可能很多人普遍會(huì)有這種感觸，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開(kāi)始思考，自己認(rèn)識(shí)的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒(méi)找到，所以朋友肯定沒(méi)指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來(lái)想去，那就去網(wǎng)上吧。
網(wǎng)投需要簡(jiǎn)歷，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己gpa不高，不能往上寫；學(xué)生會(huì)社團(tuán)，這些在大學(xué)時(shí)期反感的組織現(xiàn)在看來(lái)，有總比沒(méi)有好；獎(jiǎng)學(xué)金，就不用談了。
1)態(tài)度第一。
你找實(shí)習(xí)的態(tài)度到底有多堅(jiān)決？你到底是否真的很需要一個(gè)實(shí)習(xí)？這是最最重要的，因?yàn)槿绻麘B(tài)度不夠堅(jiān)決的話，很有可能堅(jiān)持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開(kāi)始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個(gè)很好的同學(xué)，用他自己的話說(shuō)，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個(gè)學(xué)期一開(kāi)始，他在想這樣下去，找工作的時(shí)候，肯定不行，所以他在學(xué)期開(kāi)始就確立了實(shí)習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個(gè)公司的offer，基本還算滿意。在這個(gè)學(xué)期里面，少說(shuō)投過(guò)40份左右的郵件(當(dāng)然，比這個(gè)多的人有的是)，但是能一直堅(jiān)持下來(lái)，尤其在前面一直沒(méi)有回信的情況下，能持之以恒，沒(méi)有必勝的想法是做不到這點(diǎn)的。
2)積極主動(dòng)。
3)運(yùn)氣。
上面是我覺(jué)得在找工作的時(shí)候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的東西。這些是萬(wàn)變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術(shù)層的細(xì)節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)分析。所以我就舉我周圍看到的實(shí)例來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。
這個(gè)題目講的是“如何找到面試機(jī)會(huì)？”，實(shí)際上就是說(shuō)，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭(zhēng)取到這個(gè)公司的面試機(jī)會(huì)。這個(gè)過(guò)程，最主要的問(wèn)題就是解決信息不對(duì)稱的問(wèn)題。
4)網(wǎng)絡(luò)。
基本上凡是開(kāi)始找工作的同學(xué)，基本上都會(huì)在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問(wèn)題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)楹芏鄀mail過(guò)去，都是石沉大海。我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個(gè)帖子，一天大概有50份信(他說(shuō)他實(shí)際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來(lái)的也就掃兩眼)?？上攵切┦澜?00強(qiáng)，每天會(huì)有多少郵件是來(lái)求職的。
5)學(xué)生會(huì)、社團(tuán)或某組織。
這里面確實(shí)有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會(huì)有**區(qū)的掛職鍛煉(有些同學(xué)還是很需要的)。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機(jī)會(huì)。而很多同學(xué)是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會(huì)有些公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然如果你沒(méi)有在他手下做過(guò)，是很難知道的，因?yàn)楹芏喙镜膶?shí)習(xí)是通過(guò)內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強(qiáng)調(diào)的是推薦的信任感。公司是因?yàn)樾湃卫蠋煟越兴麕兔φ胰?，老師是因?yàn)樾湃文?，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒(méi)什么信任感，不可定因素比較多。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇九
姓名。
性別。
籍貫。
民族。
身體狀況。
政治面貌。
身高。
外語(yǔ)程度。
所在學(xué)院。
學(xué)歷。
曾任職務(wù)。
所學(xué)專業(yè)。
特長(zhǎng)。
畢業(yè)時(shí)間。
聯(lián)系電話。
家庭住址。
郵政編碼。
個(gè)人網(wǎng)站。
e-mail。
主修課程。
教育背景。
個(gè)人能力。
應(yīng)聘崗。
社會(huì)實(shí)踐。
經(jīng)歷。
相信您的`信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功!希望我能為咱們公司貢獻(xiàn)自己的力量!
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十
公司的招聘要求，看仔細(xì)再投。曾有一位同學(xué)同時(shí)投了一家公司的10個(gè)崗位，多投不會(huì)帶來(lái)高命中率，只會(huì)讓人覺(jué)得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。
無(wú)條理。
曾收到過(guò)一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。把在校期間實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時(shí)間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被out了。千萬(wàn)不要考驗(yàn)hr的耐心，他沒(méi)有。
無(wú)應(yīng)答。
簡(jiǎn)歷上電話關(guān)機(jī)或無(wú)人接聽(tīng)，別以為這只是個(gè)別現(xiàn)象，大概有5%的人因?yàn)殡娫捖?lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡(jiǎn)歷上的電話，并保證能順暢地找到你。
白忙乎。
很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實(shí)證明，現(xiàn)在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴(yán)格，經(jīng)常有附件打不開(kāi)，而且網(wǎng)速慢的時(shí)候，實(shí)在沒(méi)時(shí)間等著附件慢慢打開(kāi)，建議直接粘貼簡(jiǎn)歷。
馬大哈。
簡(jiǎn)歷做完后，檢查下語(yǔ)法拼音。這雖然是細(xì)節(jié)問(wèn)題，也體現(xiàn)一個(gè)人潛在技能。曾經(jīng)有一個(gè)英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生，英語(yǔ)非常好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強(qiáng)企業(yè)總經(jīng)理秘書崗位的面試機(jī)會(huì)，但是最后對(duì)方卻沒(méi)有錄用她，就因?yàn)樗谔顚懹⒄Z(yǔ)求職表的時(shí)候拼錯(cuò)了一個(gè)單詞，企業(yè)認(rèn)為這個(gè)人不夠細(xì)心。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十一
1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。
你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價(jià)值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會(huì)。
2.聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評(píng)論或者感受。
人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話。你應(yīng)該通過(guò)總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說(shuō)的話，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說(shuō)什么。
3.贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭。
當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí)的尷尬，但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數(shù)面試者討厭這種**裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題――工作。
4.講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子。
這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮?。例外：在電話面試和可視?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
5.適當(dāng)作筆記。
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說(shuō)話時(shí)，特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng)，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。
下面幾個(gè)信號(hào)通常預(yù)示了面試的成功，如果你發(fā)現(xiàn)了這些跡象，那么恭喜你，成功離你不遠(yuǎn)啦!
1、面試人員使用了“前瞻性思考”的語(yǔ)言。
你正在與之談話的人可能會(huì)通過(guò)微妙的暗示透露出他正在想些什么?！白屑?xì)聆聽(tīng)，看看面試人員是否給了你對(duì)未來(lái)的任何語(yǔ)言線索，”作者阿曼達(dá)?哈達(dá)威(amandahaddaway)指出，“例如，面試人員可能會(huì)說(shuō)諸如'一旦你開(kāi)始工作'或'當(dāng)你加入我們的工作團(tuán)隊(duì)之后'之類的內(nèi)容。”
2、他或她詢問(wèn)了跟進(jìn)的問(wèn)題。
你是否被要求更深入地回答某些你已經(jīng)答復(fù)了的內(nèi)容呢?這是一個(gè)重要的信號(hào)?！叭绻嬖嚾藛T問(wèn)完問(wèn)題就閉嘴了或只是按照問(wèn)題清單提問(wèn)，他們不會(huì)想要通過(guò)跟進(jìn)問(wèn)題對(duì)你進(jìn)行深入的挖掘，”六數(shù)創(chuàng)業(yè)公司(sixfigurestart)的職業(yè)教練卡羅琳娜?塞尼薩-萊文(carolinaceniza-levine)說(shuō)，“他們也可能會(huì)掛斷打給他們的電話或是把之后的會(huì)面安排推后以便能把注意力集中在你一個(gè)人身上。
3、面試人員在點(diǎn)頭或向著你的方向傾斜身體。
除了語(yǔ)言線索之外，你可能會(huì)收到表明面試進(jìn)行的很順利的非語(yǔ)言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進(jìn)行良好的眼神交流或是點(diǎn)頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。“招聘經(jīng)理的身體語(yǔ)言表明了其對(duì)你所說(shuō)的內(nèi)容有了更大的興趣，”工作場(chǎng)所咨詢顧問(wèn)林恩?泰勒(lynntaylor)說(shuō)。
4、面試人員信服你所說(shuō)的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。
如果他們想要你，他們將會(huì)也想讓你想要他們，并試圖向你推銷其公司和工作位置?！耙坏┟嬖嚾藛T開(kāi)始花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大，你就可以對(duì)你的前景抱以良好的期望了，”泰勒說(shuō)。他們可能還會(huì)好奇你還去了別的哪些公司進(jìn)行面試。
5、你并非來(lái)去匆匆。
忙碌的招聘人員如果并非認(rèn)真地考慮雇用你，那他就不可能浪費(fèi)他(或你)的時(shí)間。“如果面試在預(yù)定的時(shí)間里進(jìn)行得很順利，那你就是成功的，”赫爾維茨人事戰(zhàn)略公司(hurwitzstrategicstaffing)的首席執(zhí)行官布魯斯?赫爾維茨(brucehurwitz)說(shuō)，“再?zèng)]有比知道我的進(jìn)行高管招聘的客戶的工作候選人之一告訴我他進(jìn)行了一場(chǎng)一個(gè)半小時(shí)或兩個(gè)小時(shí)的面試更能令我感到高興的了?！?BR> 6、你被介紹給了很多人。
如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個(gè)工作職位，他們可能會(huì)把你介紹給你的潛在的同事或管理者們?！叭绻@并非計(jì)劃好的，那這將會(huì)是一個(gè)他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會(huì)議中叫出來(lái)與你會(huì)面，那這甚至是更好的情況，”職業(yè)教練大衛(wèi)?庫(kù)普(davidcouper)說(shuō)。
7、最后的握手很堅(jiān)定。
并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現(xiàn)存的科學(xué)，但是，無(wú)力且短暫的握手可能會(huì)是告別的致意，而堅(jiān)定且緊握的握手可能是一種“不久之后見(jiàn)”的手勢(shì)。是否在握手之外還有著其它的動(dòng)作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時(shí)候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十二
簡(jiǎn)歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。記住，寫簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)別出現(xiàn)以下問(wèn)題，才能確保萬(wàn)無(wú)一失!
1、把“崗位職責(zé)”搬來(lái)當(dāng)“工作經(jīng)歷”
很多簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。
崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫到簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力?“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái)，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。
建議：把過(guò)去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī)，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長(zhǎng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(zhǎng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫多一點(diǎn)讓hr更了解我。
既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現(xiàn)“簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒(méi)必要，甚至還會(huì)帶來(lái)弊病。一是讓hr對(duì)你不削，寫個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低;二是過(guò)長(zhǎng)的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。
建議：hr每天要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，不會(huì)有時(shí)間讀“小說(shuō)”。濃縮才是精華!一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。
3、沒(méi)什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
羅列一大堆專業(yè)課程的'名目，從hr的角度來(lái)說(shuō)，只是一堆無(wú)效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡(jiǎn)單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專業(yè)知識(shí)。
建議：應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識(shí)和技能具體展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，就能為簡(jiǎn)歷加分。如果能在畢業(yè)前就對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)展開(kāi)，簡(jiǎn)歷上必然有東西可寫，找工作時(shí)也比別人技高一籌。
4、簡(jiǎn)歷上到處都是“我”
一篇簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個(gè)人自述。在本次活動(dòng)中，有四成的簡(jiǎn)歷在表述中存在這個(gè)問(wèn)題。
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)很主觀的人，從而削弱了hr對(duì)你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評(píng)價(jià)。
建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會(huì)引起hr的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無(wú)礙，但要記住，客觀的理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。
這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對(duì)頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jī)，進(jìn)行重點(diǎn)陳述;對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得hr的理解和認(rèn)可，避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)。
一份小小的簡(jiǎn)歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行?專家提醒職場(chǎng)人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡(jiǎn)歷，同時(shí)，及時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新，每有新的成長(zhǎng)，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡(jiǎn)歷中;每投遞一份簡(jiǎn)歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對(duì)簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)，機(jī)會(huì)定會(huì)回報(bào)你!
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十三
找工作并不容易，但如果你被解雇了，那么在你獲得成功的路上就又多了一道需要跨越的關(guān)卡。雖然工作面試中有不可預(yù)見(jiàn)的事情，但可以肯定的是你一定要解釋你簡(jiǎn)歷上的空白期?！澳憧偸菚?huì)被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的——尤其是在你沒(méi)準(zhǔn)備好的時(shí)候，”《職業(yè)主義：獲得令人滿意職業(yè)的聰明方法》的作者j.t.奧唐納（j.t.o‘donnell）說(shuō)。以下是如何自信的回答這個(gè)問(wèn)題的方法：
要知道你并不是自動(dòng)掉進(jìn)了一個(gè)巨大的劣勢(shì)中。
被解雇是有很多原因的——而且雇主們都明白?！氨唤夤偷膽?yīng)聘者犯的錯(cuò)誤是他們以為只有自己是唯一被解雇的人，而面試官并不了解他們的情況。而事實(shí)則是面試官可能也被解雇過(guò)，或者有朋友或親戚曾經(jīng)被解雇過(guò)。他們知道有時(shí)候是員工的錯(cuò)誤，而有時(shí)則是老板的問(wèn)題，”赫維茨人事戰(zhàn)略公司的'ceo布魯斯-赫維茨（brucehurwitz）說(shuō)。
在你嘗試解釋前要先平靜的看待這件事。
被解雇是很容易讓人情緒激動(dòng)的。你在面試前，你需要跟值得信任的知己發(fā)泄你的情緒，這樣你才能夠客觀的說(shuō)明情況。把這件事情寫下來(lái)對(duì)你也有幫助?！皩懗霭l(fā)生了什么，然后再?gòu)牟莞逯腥コ糁饔^的部分。在經(jīng)過(guò)修改之后，你就能簡(jiǎn)單的陳述已經(jīng)發(fā)生的事情了，”奧唐納說(shuō)。
講講你從這件事中所學(xué)到的事情。
通過(guò)講述你從這件事中得到了怎樣的經(jīng)驗(yàn)就能把消極轉(zhuǎn)化為積極。也許發(fā)生這件事是因?yàn)槟阍阱e(cuò)誤的公司或錯(cuò)誤的職位，但十有八九你應(yīng)該承擔(dān)一部分責(zé)任?！澳阈枰\(chéng)實(shí)的看待自己為什么被解雇——即使你認(rèn)為那是不公平的。要讓他們知道你已經(jīng)從過(guò)去的經(jīng)歷中學(xué)到了哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并且已經(jīng)準(zhǔn)備好以新的面貌繼續(xù)前進(jìn)——渴望為公司付出百分百的熱情，并做出巨大的貢獻(xiàn)，”管理咨詢公司steinbrecher&associates的ceo蘇珊-斯坦布萊施爾（susansteinbrecher）說(shuō)。
盡量簡(jiǎn)短。
研究你被解雇的所有細(xì)節(jié)可能更有意思，但這只是你過(guò)去工作經(jīng)歷的一小部分，不要在面試過(guò)程中一直談?wù)撨@件事?！罢f(shuō)的太多好像你在為這件事找借口。要遵循以前的電視節(jié)目dragnet中的座右銘：”只講事實(shí)，夫人‘，“赫維茨說(shuō)。如果你沒(méi)有把太多重點(diǎn)放在自己被解雇這件事上的話，面試官也不會(huì)。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十四
有20個(gè)令世人欽佩的重要個(gè)性品質(zhì)特征，它們是你獲得
面試
機(jī)會(huì)的入場(chǎng)券。你可以使用下面"簡(jiǎn)況"中列舉的詞語(yǔ)和短語(yǔ)設(shè)計(jì)出一個(gè)成功的、有益的個(gè)人
簡(jiǎn)歷
。
定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡(jiǎn)況，你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評(píng)價(jià)、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因?yàn)樗麄儤O少能從直接的問(wèn)題中得出答案，你將來(lái)的用人單位只好從你對(duì)有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問(wèn)題的答案中尋找它們的印跡。
動(dòng)力：完成工作的欲望，目標(biāo)定位。
動(dòng)機(jī)：熱情及樂(lè)于不恥下問(wèn)。任何企業(yè)都意識(shí)到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn)，對(duì)每項(xiàng)工作都精益求精。
交際能力：在企業(yè)的每一個(gè)層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時(shí)候都重要，是通向成功的關(guān)鍵。
表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡(jiǎn)言之，即團(tuán)隊(duì)中的一員。
精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力。
決心：遇到問(wèn)題或情況惡化時(shí)不退縮。
自信：不自夸，沉著，待人友善、誠(chéng)實(shí)，對(duì)同事，不論其職務(wù)高低都坦誠(chéng)相見(jiàn);在高層管理人員面前不過(guò)分拘束，也不過(guò)分親近。
(2)專業(yè)簡(jiǎn)況
所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點(diǎn)將使你成為一個(gè)忠誠(chéng)、可靠以及可信的人。
可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，并向管理人員匯報(bào)工作進(jìn)展。
誠(chéng)實(shí)/正直：對(duì)你自己的行為(無(wú)論好壞)，都能承擔(dān)責(zé)任，總以企業(yè)的最佳利益為重，從不憑幻想或個(gè)人的偏好來(lái)作決策。
自豪感：以干好工作為榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細(xì)節(jié)。
獻(xiàn)身精神：權(quán)衡利弊，不為問(wèn)題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問(wèn)題的過(guò)程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長(zhǎng)期的利益。
傾聽(tīng)能力：認(rèn)真傾聽(tīng)并理解別人的意見(jiàn)，輪到你時(shí)再發(fā)言。
(3)成就簡(jiǎn)況
企業(yè)的興趣其實(shí)很有限：掙錢、節(jié)省開(kāi)支和節(jié)省時(shí)間。突出你的成就簡(jiǎn)況，不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。
節(jié)省的經(jīng)費(fèi)：你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢。
節(jié)省的時(shí)間：用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會(huì)使你的.公司節(jié)省開(kāi)支，用節(jié)省的時(shí)間掙更多的錢。
獲得的利潤(rùn)：增加收益是每個(gè)公司的目標(biāo)。
(4)履行職責(zé)的簡(jiǎn)況
在你不能顯示你為前任單位所掙得的利潤(rùn)、節(jié)省的經(jīng)費(fèi)或時(shí)間的情況下，你可以突出你履行職責(zé)的簡(jiǎn)況。這樣可以表明你總是在尋求作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)，當(dāng)機(jī)會(huì)真的降臨時(shí)，你的潛在老板立即想到你。
效益：時(shí)刻提醒自己不浪費(fèi)時(shí)間、精力、資源和經(jīng)費(fèi)。
程序：為使公司獲益，總有規(guī)章程序可循。它將意味著向你的上司匯報(bào)工作，將你遇到的問(wèn)題或者你的好建議告訴你的上司，不要越級(jí)，不要采納你自己"同意"的程序。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十五
專家為您帶來(lái)關(guān)于面試官如何面試的解析，詳情請(qǐng)查看：
積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展，這就是期望效應(yīng)。這看似神奇的期望效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就要求求職者對(duì)自己、企業(yè)及應(yīng)聘崗位始終帶著積極的態(tài)度，便能更大程度促使應(yīng)聘成功。
專家表示，當(dāng)求職者帶著合理的、積極的期望參加面試，求職者就會(huì)根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向和技能水平來(lái)重新塑造自我形象，主動(dòng)調(diào)整自己的角色意識(shí)與角色行為，從而更容易進(jìn)入符合崗位需求的角色狀態(tài)，在思維模式和語(yǔ)言表達(dá)上會(huì)更加專業(yè)化，同時(shí)，最佳狀態(tài)可以帶來(lái)強(qiáng)大的自信心，形成良性循環(huán)，當(dāng)面試官頻頻接收到應(yīng)聘者發(fā)出的積極信息，很容易就產(chǎn)生了神奇的"期望效應(yīng)"，所以，面試前好充足的準(zhǔn)備，帶著積極的心態(tài)迎接面試，或許會(huì)讓你期待已久的工作變成現(xiàn)實(shí)。
首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對(duì)方留下的印象，它在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會(huì)非常深刻，并難以改變。企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)形成，但更為重要的第一印象是在面試時(shí)的初次見(jiàn)面。
專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)求職者的個(gè)性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會(huì)依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，hr透過(guò)簡(jiǎn)歷形成對(duì)求職者的主觀評(píng)價(jià)則更具影響性，因此，制作并有針對(duì)性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)、技能突出的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓hr對(duì)求職者產(chǎn)生技能過(guò)硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
專家建議，在簡(jiǎn)歷印象的`基礎(chǔ)上，求職者在面試時(shí)要鞏固hr對(duì)自己最初的積極評(píng)價(jià)，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺(jué)印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡(jiǎn)潔為宜，切忌穿著隨意、過(guò)于復(fù)雜；其次，要善于運(yùn)用表情語(yǔ)言、肢體語(yǔ)言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過(guò)禮貌性的問(wèn)好、微笑、握手等方式來(lái)展現(xiàn)。形成第一印象的時(shí)間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開(kāi)始前的一小段時(shí)間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對(duì)應(yīng)聘者形成極壞的印象。
自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應(yīng)是指對(duì)方把你與自己歸為同一類型的人，對(duì)"自己人"說(shuō)話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
專家指出，求職者的面試技巧著實(shí)能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對(duì)職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過(guò)程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠(chéng)交流，讀懂提問(wèn)的考查點(diǎn)，致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時(shí)，全面展示優(yōu)勢(shì)技能，并表示自己能夠彌補(bǔ)企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對(duì)企業(yè)的熱情和未來(lái)對(duì)企業(yè)可能的貢獻(xiàn)。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十六
第一次制作面試簡(jiǎn)歷的同學(xué)們，都會(huì)有一個(gè)問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何寫!以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為你講解：如何書寫一份簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀學(xué)習(xí)!
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識(shí)破這種騙局，即使一時(shí)被迷惑，求職者也很難躲過(guò)面試這一關(guān)。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般以一頁(yè)為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。
如果能量化自己的成績(jī)，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非?？陀^的看法。與其說(shuō)"改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)"不如說(shuō)"使公司收購(gòu)成本減少20%，年度收益增加$3900"。短短一份"成就紀(jì)錄"，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的"工作經(jīng)驗(yàn)"。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，"小結(jié)"可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
嘗試將短期的工作，包裝為"兩座階梯之間的休息點(diǎn)"，說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來(lái)像是"故意"離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到"最佳"發(fā)揮。
這種信息用人單位并不關(guān)心。
如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬(wàn)不要把兩者柔到一塊。
大多數(shù)招聘者會(huì)認(rèn)為你想出示更多的證明，他們會(huì)因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
如果你非要闡述自己的目標(biāo)，那最好說(shuō)的具體些，像"想發(fā)揮自己的市場(chǎng)專長(zhǎng)"或"尋找一個(gè)更有挑戰(zhàn)性的工作"這樣的套詞還是不說(shuō)為妙。
以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明，所謂的"公司領(lǐng)導(dǎo)換人"、"老板沒(méi)有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
從包裝上講：
在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。"所以，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
留白可以使頁(yè)面顯得干凈整潔。最理想的標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁(yè)面上，閱讀者就會(huì)感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)。
即便是最好的簡(jiǎn)歷也可能被馬虎的復(fù)印員搞的一塌糊涂。因此，最好請(qǐng)專業(yè)拷貝員來(lái)復(fù)印你的.文件。
1、人事經(jīng)理這樣篩選簡(jiǎn)歷
外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷是這樣的：
求職者個(gè)人信息 姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓(xùn)背景 不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷 包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能 電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛(ài)好。
3、讓你的簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”
以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意：
當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒(méi)有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
4、簡(jiǎn)歷和求職信并行
好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡(jiǎn)歷不要寫薪酬要求
6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件
7、給外企的簡(jiǎn)歷要注意
外企通常會(huì)牽扯到語(yǔ)言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語(yǔ)要求準(zhǔn)備外文簡(jiǎn)歷是必要的。
如何撰寫自己的簡(jiǎn)歷，讓招聘決策者過(guò)目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來(lái)面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問(wèn)題。下面向大家推薦“簡(jiǎn)歷七步走”方法。
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十七
向陽(yáng)生涯與51ob聯(lián)手舉辦的“簡(jiǎn)歷大找茬”活動(dòng)近日落下帷幕，在為期半個(gè)月的活動(dòng)中，我們?yōu)g覽了數(shù)百份簡(jiǎn)歷，幫助求職者查漏補(bǔ)缺，提出各種優(yōu)化建議和方案。
此前，向陽(yáng)生涯已發(fā)布指導(dǎo)性文章《如何通過(guò)簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃》，就如何通過(guò)簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑的問(wèn)題，系統(tǒng)地介紹了方法和技巧。其實(shí)，簡(jiǎn)歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。為此，三位職業(yè)規(guī)劃專家特將本次活動(dòng)中呈現(xiàn)出來(lái)的細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行專題分析，記住，寫簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)別出現(xiàn)以下問(wèn)題，才能確保萬(wàn)無(wú)一失！
1、把“崗位職責(zé)”搬來(lái)當(dāng)“工作經(jīng)歷”
本次簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。
專家點(diǎn)評(píng)：“崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫到簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力？”專家認(rèn)為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái)，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。
專家建議：把過(guò)去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī)，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長(zhǎng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(zhǎng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫多一點(diǎn)讓hr更了解我。
專家點(diǎn)評(píng)：既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現(xiàn)“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒(méi)必要，甚至還會(huì)帶來(lái)弊病。一是讓hr對(duì)你不削，寫個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低；二是過(guò)長(zhǎng)的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。
專家建議：hr每天要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，不會(huì)有時(shí)間讀“小說(shuō)”。濃縮才是精華！一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。
3、沒(méi)什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中可寫的東西不多，
為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
專家點(diǎn)評(píng)：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從hr的角度來(lái)說(shuō)，只是一堆無(wú)效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡(jiǎn)單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專業(yè)知識(shí)。
專家建議：“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識(shí)和技能具體展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，就能為簡(jiǎn)歷加分?！睂＜姨嵝旬厴I(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)展開(kāi)，簡(jiǎn)歷上必然有東西可寫，找工作時(shí)也比別人技高一籌。
4、簡(jiǎn)歷上到處都是“我”
一篇簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個(gè)人自述。在本次活動(dòng)中，有四成的簡(jiǎn)歷在表述中存在這個(gè)問(wèn)題。
專家點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)很主觀的人，從而削弱了hr對(duì)你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評(píng)價(jià)。
專家建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會(huì)引起hr的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無(wú)礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。
專家點(diǎn)評(píng)：這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
專家建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對(duì)頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jī)，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得hr的理解和認(rèn)可，避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)。
一份小小的簡(jiǎn)歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行？專家提醒職場(chǎng)人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡(jiǎn)歷，同時(shí)，及時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新，每有新的成長(zhǎng)，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡(jiǎn)歷中；每投遞一份簡(jiǎn)歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對(duì)簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)，機(jī)會(huì)定會(huì)回報(bào)你！
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十八
或者照片的質(zhì)量不佳，可以回避這一項(xiàng)。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
簡(jiǎn)歷制作完成后，千萬(wàn)別省略檢驗(yàn)的步驟。
(1)近讀：
(2)遠(yuǎn)觀：
(3)第二只眼：
找個(gè)可靠的人，請(qǐng)他（她）讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見(jiàn)。
這一切都大功告成，最后把簡(jiǎn)歷打印出來(lái)，打印版本比手寫版本更好。
簡(jiǎn)歷用紙的要求為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)幅面a4型的紙張（長(zhǎng)297mm×寬210mm），顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。
打印簡(jiǎn)歷時(shí)，各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗、較大一些的字體與字號(hào)，以便同正文有所區(qū)別。各項(xiàng)目之間，應(yīng)留有一至二行的間隔。項(xiàng)目?jī)?nèi)如有分段文字，各段之間至少應(yīng)有一行的間隔。此外，簡(jiǎn)歷正文不宜排得太滿，四周都應(yīng)留出足夠的頁(yè)邊空白。左右左右兩側(cè)的空白不應(yīng)少于2公分，上下兩端不應(yīng)少于2.5公分。如果想有些小小的與眾不同，在簡(jiǎn)歷末端親筆簽名。
還有一點(diǎn)就是不要寫錯(cuò)別字。
最后再提醒你一次，簡(jiǎn)歷篇幅以一頁(yè)為宜，即使經(jīng)歷豐富，無(wú)論如何也不能超過(guò)二頁(yè)。
好了，現(xiàn)在，去精心磨礪你的第一種武器吧。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇十九
如果你是hr，你的案頭擺放了一份這樣的簡(jiǎn)歷：個(gè)人信息簡(jiǎn)略;名字使用的是比較個(gè)性的藝術(shù)簽;簡(jiǎn)歷排版錯(cuò)亂，沒(méi)有一定的順序，想起什么就寫什么，凡事夸自己的句子就往簡(jiǎn)歷上整，又沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)內(nèi)容;求職目標(biāo)不準(zhǔn)確;黑白的打印照片，看不清人像……你會(huì)不會(huì)讓他來(lái)你面前接受面試?如果你只是為了見(jiàn)一見(jiàn)這個(gè)人的廬山真面目，或者是想知道他/她的名字就進(jìn)行約見(jiàn)，那么只能說(shuō)明你是一個(gè)不合格的hr。
不要考驗(yàn)hr的耐心和他的時(shí)間。我們應(yīng)該時(shí)刻謹(jǐn)記，hr很忙，比牛仔忙。他不僅僅是每天要看n多份簡(jiǎn)歷，還要管理公司的其他事物，你的藝術(shù)簽名不會(huì)增加你面試的機(jī)會(huì)，只會(huì)讓hr覺(jué)得你浪費(fèi)他的時(shí)間，你對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，你注重的是一些華而不實(shí)的東西。所以，小編提醒求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生不要相信“字如其人”能夠在簡(jiǎn)歷上也得到印證，起碼過(guò)于藝術(shù)不靠譜。
不要把你的履歷寫的向歷史書一樣，事無(wú)巨細(xì)一一詳列，切勿使用那些華美的辭藻作為形容詞，簡(jiǎn)歷不是寫作文，要實(shí)用。如果你求職的是養(yǎng)殖類崗位，那么就主要介紹你在養(yǎng)殖方面的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成就?？偟膩?lái)說(shuō)就是，要像廣告詞一樣簡(jiǎn)潔，但不要那份夸張。
至于排版，應(yīng)該適當(dāng)?shù)氖褂每招?，最好就是能夠讓眼球覺(jué)得舒適，因?yàn)閔r看了那么多份簡(jiǎn)歷，你不希望看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)候，由于他的視覺(jué)疲勞直接pass你的簡(jiǎn)歷吧?每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)，用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線。
應(yīng)該把你的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)寫在簡(jiǎn)歷上，但需要注意的是你的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該與你所應(yīng)聘的職位是一致的，也就是一個(gè)方向。讓hr覺(jué)得你是一個(gè)有計(jì)劃、有目標(biāo)的求職者，認(rèn)為你在工作中可以有條理、有目標(biāo)的工作。
最后就是說(shuō)一下照片的問(wèn)題。我見(jiàn)過(guò)一些簡(jiǎn)歷，上邊貼著自己的大頭貼，要么就是通過(guò)打印機(jī)打印的黑白照，很模糊。看上去整個(gè)簡(jiǎn)歷就顯得很粗糙，沒(méi)有簡(jiǎn)潔、干凈的感覺(jué)。哪怕你不貼照片都比你貼上這樣的照片來(lái)的效果要好一些，小細(xì)節(jié)往往決定著成敗，希望找工作的朋友們能夠注意。
如何寫面試簡(jiǎn)歷篇二十
我在這里討論這個(gè)話題是想要知道我的話對(duì)于尋找伴侶是否太過(guò)直言不諱。但當(dāng)它發(fā)生時(shí)，我沒(méi)有辦法找到一個(gè)更好的替代品。接下來(lái)就是原因。
我在過(guò)去的幾年里采訪了700多個(gè)上了年紀(jì)的老人，了解了他們的愛(ài)情觀、姻親關(guān)系和婚姻狀況。然而，我盡我所能的傳達(dá)他們對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答，我經(jīng)常能聽(tīng)到這些睿智的老人對(duì)年輕人的教導(dǎo)：在你尋找伴侶的時(shí)候千萬(wàn)不要不說(shuō)話!
當(dāng)涉及到婚姻時(shí)，老年人會(huì)再三的提醒下定決心的人完全忽略的證據(jù)并發(fā)出警告。他們認(rèn)為這種信號(hào)是如此的強(qiáng)烈和具有強(qiáng)制性，它們提醒你離開(kāi)這段婚姻。然而所有人中太多的人忽略了這些明顯的警告然后結(jié)了婚――老人們還告訴我們，生活在一個(gè)可怕的時(shí)期(或者甚至是完全的婚姻生活)，導(dǎo)致這種結(jié)果的原因是做決定時(shí)的啞然無(wú)聲。
在對(duì)這幾百種回答的研究中我找到了四種警示語(yǔ)，這些警示語(yǔ)也許可以讓你對(duì)組建一個(gè)婚姻關(guān)系產(chǎn)生厭惡。大多數(shù)人認(rèn)為這些警示語(yǔ)是錯(cuò)誤的――但他們希望可以換一個(gè)伴侶或者寄希望于他們的婚姻不會(huì)出問(wèn)題。老年人認(rèn)為有這種自欺欺人的想法是極大的錯(cuò)誤。而且，請(qǐng)注意：對(duì)于那些已經(jīng)結(jié)婚的，這些警告依然有效。它們是一種診斷的工具，一種測(cè)試你的婚姻關(guān)系是否需要修理(還是需要一個(gè)退出的平臺(tái))。
警示語(yǔ)#1：對(duì)你有任何形式的暴力。
是的，這種觀點(diǎn)看起來(lái)是顯而易見(jiàn)的。但是我必須將它放在第一位和最重要的位子上，因?yàn)樵诮Y(jié)婚之后經(jīng)歷日常暴力的現(xiàn)象始終是令人震驚的尋常，盡管有著幾十條研究者、醫(yī)師和律師們提出的警示語(yǔ)。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，老年人都毫不含糊的回答：如果你的伴侶對(duì)你有任何形式的攻擊或者想要傷害你，離開(kāi)他。就像84歲的約翰所說(shuō)的那樣，如果這些在你們約會(huì)時(shí)發(fā)生，絕對(duì)的，這些在你的婚姻生活中也會(huì)發(fā)生。
永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)不要和在身體上有著壞習(xí)慣的的人扯上任何關(guān)系，因?yàn)槟闶窃谡衣闊?。他們可能?huì)說(shuō)他們會(huì)改正而且你也許會(huì)認(rèn)為你可以改變他們――事實(shí)證明：你無(wú)法做到。我試圖改變他們但是我放棄了，然后離開(kāi)了。我不介意這些人對(duì)你道歉了多少次或者是說(shuō)了多少次他們將不會(huì)再做哪些事。我想你可以發(fā)現(xiàn)他們又做了。
我可以長(zhǎng)時(shí)間為你提供從那些在結(jié)婚人選上犯錯(cuò)誤的老人那里收集來(lái)的細(xì)節(jié)，這些老人的伴侶曾經(jīng)對(duì)他們施以暴力，在結(jié)婚后急速擴(kuò)大的僅僅是身體需求。但是可能你早已知道這些――確定你也依照這些做了。
警示語(yǔ)#2：約會(huì)時(shí)有著爆發(fā)的和莫名的憤怒。
老人們斷言巨大的警示語(yǔ)是爆發(fā)的或毫無(wú)原因的憤怒。他們提醒你要小心一類人，這類人看起來(lái)“沒(méi)有任何事但他會(huì)生氣”或“有著壞脾氣”――任何一個(gè)有著對(duì)環(huán)境有不成比例的憤怒的人。
最重要的是，要注意這些爆發(fā)的情緒最初可能不是直接針對(duì)你的。他們說(shuō)在求愛(ài)時(shí)期這些人可以在他們的未來(lái)伴侶面前控制憤怒情緒。因此，你要仔細(xì)觀察他們是如何回應(yīng)失望的境遇或如何對(duì)待別人。76歲的安納特躲避著一個(gè)關(guān)系非常緊張的壞脾氣的人。她告訴我這些經(jīng)歷：
我和一個(gè)人約會(huì)，然后在城市里的地鐵站遇到他，我們因待在錯(cuò)誤方向的站臺(tái)而錯(cuò)過(guò)了火車。我們正在下臺(tái)階時(shí)他把他的錢包弄得皺巴巴的，還說(shuō)了一些糟糕的事，然后把他所有的錢都扔在臺(tái)階下面，因?yàn)樗e(cuò)過(guò)了火車他很生氣。當(dāng)這一切發(fā)生時(shí)，我看著這個(gè)人說(shuō)道：“這不是我想要的與我共同生活的.人”。
這雖然只是幾分鐘，但是你知道，這極具說(shuō)服力。你可以知道那是一個(gè)什么類型的人，如果你錯(cuò)過(guò)了飛機(jī)，弄丟了行李，如果你在戶外遇見(jiàn)了一場(chǎng)大雨，或者別的相似的事情。在這種緊張的情況下，如果他僅僅是站在那兒或詛咒暴風(fēng)或者是仍東西，問(wèn)問(wèn)你自己是否愿意與有著這種應(yīng)對(duì)技巧的人生活。
在小說(shuō)和電影中，做那些事的人會(huì)吸引人們，以一種危險(xiǎn)的方式。但以老年人的長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，憤怒是不可能被解釋或控制的――即使是直接針對(duì)別人或針對(duì)單純的物品――都是不可忽略的警告。
警示語(yǔ)#3：不誠(chéng)實(shí)――不論事情的大小。
每個(gè)人都會(huì)說(shuō)一些善意的謊言(就像回答如“這些褲子有沒(méi)有讓我看起來(lái)很胖”這類問(wèn)題)。但老人們提醒我們要小心注意那些不誠(chéng)實(shí)的人。要清楚，對(duì)你來(lái)說(shuō)不誠(chéng)實(shí)可能是致命弱點(diǎn)。就像91歲的帕麥拉警示的那樣：
所有的突然不回家的時(shí)候。撒謊說(shuō)他們?cè)谀膬夯蚝驼l(shuí)在一起或他們正在做什么。秘密電話。或別的像那樣的事。信任是一個(gè)很大的問(wèn)題，一旦你弄丟了就很難再找回來(lái)。也許你會(huì)將它放在次要地位，但你總是會(huì)產(chǎn)生懷疑。
老年人同時(shí)提醒你要尋找你的潛在配偶很小的不誠(chéng)實(shí)的事。他或她有沒(méi)有在測(cè)試中聊天?有沒(méi)有在工作中做小動(dòng)作?例行公事的對(duì)他或她不同尋常的情形進(jìn)行撒謊?他們相信這些都是不誠(chéng)實(shí)的警示，這些謊言最終有可能在你們交往中被拆穿。
警示語(yǔ)#4：諷刺和恥笑。
有著這兩種表現(xiàn)的人通常都扮演“玩玩”的角色。當(dāng)你在回應(yīng)他的時(shí)候生氣了，你會(huì)被說(shuō)成是“沒(méi)有幽默意識(shí)”。一些人會(huì)將精神上的諷刺或?qū)⒊靶U(kuò)大到攻擊范疇，老人建議，你一定要注意以上這類人。
70歲的芭芭拉在幾年后離開(kāi)了她的丈夫，因?yàn)樗庾R(shí)到了他潛在的諷刺這一黑暗面：
注意行為標(biāo)志。一個(gè)人如果持續(xù)不斷地、一貫的、總是諷刺或批評(píng)，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)警示標(biāo)志，這個(gè)警示標(biāo)志告訴我我在和一個(gè)不適合在世界上活動(dòng)的交往。所以我認(rèn)為這是一個(gè)年輕人可以尋找到的――這種深?yuàn)W的諷刺。
90歲的瑪咖拉特曾經(jīng)和她的丈夫達(dá)成協(xié)議以在他們的關(guān)系中結(jié)束嘲笑。她告訴我以下這些：
嘲笑是非常危險(xiǎn)的。它就像威脅。它貶低別人，以一種嘲弄的方式。它以開(kāi)玩笑為表面現(xiàn)象，但它卻是一個(gè)好的警示標(biāo)志，因?yàn)樗_實(shí)貶低了別人。
有些時(shí)候愛(ài)情和婚姻是難以置信的復(fù)雜。但和老人交流有一個(gè)好處那就是他們將它弄的很簡(jiǎn)單，就像水晶一樣清楚：有太多的人在選擇配偶時(shí)做了一個(gè)沉默的決定，然后在懊悔中生活很多年。為了避免這四種危險(xiǎn)的陷阱，你可以做出明智的決定――一個(gè)增加你永遠(yuǎn)生活在快樂(lè)中的機(jī)會(huì)。