在簽訂合同之前，雙方需充分了解合同的法律效力和法律責(zé)任。在合同中應(yīng)當(dāng)明確各方的責(zé)任和違約責(zé)任。合同范文可以幫助你更好地了解合同的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容要點。
單位終止勞動合同證明書篇一
年齡：_____。
工種:_____。
崗位：_____。
雙方因以下第項(只選一項)于年月日解除、終止勞動合同或事實勞動。
關(guān)系：_____。
甲方：單位(蓋章)_____。
法人代表：(蓋章)_____。
乙方：簽字(蓋章)_____。
單位終止勞動合同證明書篇二
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
簽收人（簽名）：_______。
_____年____月____日。
單位終止勞動合同證明書篇三
孫秋雙同志，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因個人提出辭職，于20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。
特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。
單位：（章）。
職工簽字:。
簽字時間：20xx年10月21日。
單位終止勞動合同證明書篇四
>篇
4
乙方：____________(員工工號：___________)。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方。
提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
二、____方支付____方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;。
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司乙方(簽字)：______。
法定代表人或委托代理人：____________________。
____年__月__日____年__月__日。
單位終止勞動合同證明書篇五
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的'勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
_____(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
單位終止勞動合同證明書篇六
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
_____(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
單位終止勞動合同證明書篇七
茲有本單位職工______，性別______，年齡______，住址______。
勞動合同期限為___年______月___日至___年___月___日。
因______，根據(jù)《勞動法》第______條，第______款，第______項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
______。
20___年___月___日。
單位終止勞動合同證明書篇八
年終止勞動合同證明書格式是怎樣的編號:我單位于________年____月____日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以(解除終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系)；
二、符合《勞動合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系)。
三、符合《勞動合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系)；
四、符合《勞動合同法》第四十條：規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系)；
五、符合《勞動合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系)；
六、符合《勞動合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系)；
七、因其它原因解除終止勞動合同(關(guān)系)：解除或(終止)勞動合同日期:________年____月____日用人單位(章):員工(簽名):簽收時間：________年____月____日簽收時間：________年____月____日注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
單位終止勞動合同證明書篇九
茲有職工汪盈盈同志，于20xx年2月22日經(jīng)人力資源部(部門)辦理錄用手續(xù)，來我單位工作，因離職現(xiàn)根據(jù)下列第2條解除(終止)其勞動合同(勞動關(guān)系)。
1、《勞動法》第條第款規(guī)定。
4、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經(jīng)單位研究同意辭職。
8、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。
9、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。
10、其他：
20xx年4月16日離職。
單位蓋章。
20xx年7月28日。
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
動合同。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣(大寫)___________。
(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)。
年月日年月日。
單位終止勞動合同證明書篇十
解除/終止勞動合同(關(guān)系)證明書是要怎樣寫的呢?以下由文書幫小編推薦這編終止勞動合同證明書閱讀參考。
編號:
我單位于 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的.合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項規(guī)定予以 (解除/終止)。
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系)
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系)：
解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日
用人單位(章): 員工(簽名):
簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
注： 1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。 2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
單位終止勞動合同證明書篇十一
同事____，性別_____，年齡_____周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限勞動合同期限為年個月(自年月日至年月日)。因，根據(jù)《勞動合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于年月日解除(終止)勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：
身份證號碼：
單位：(章)。
員工簽名：(章)。
說明：
1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構(gòu)、人事檔案各一份。
2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。
3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。
單位終止勞動合同證明書篇十二
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號。
本單位工作起止時間。
本單位工作年限年月日起至年月日止。
工作崗位。
所解除勞動合同期限固定期限年月日起年月日止。
無固定期限年月日起。
完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時止。
解除勞動合同原因()雙方協(xié)商一致。
()勞動者辭職。
()用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
()用人單位未及時足額支付勞動報酬。
()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。
()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。
()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。
()勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。
()勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害。
()勞動者原因致勞動合同無效。
()勞動者被依法追究刑事責(zé)任。
()勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
()勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任。
()訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同。
()用人單位裁員。
支付經(jīng)濟補償情況個月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計：元。
繳納失業(yè)保險費編號單位個人。
用人單位。
(公章)。
經(jīng)辦人：
注：1、此證明由用人單位出具，一式三份，合同范本《終止勞動合同證明書》。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。
姓名性別身份號碼。
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號。
本單位工作起止時間。
本單位工作年限年月日起至年月日止。
工作崗位。
終止勞動關(guān)系原因()自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者拒絕訂立書面勞動合同。
()自用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，勞動者拒絕訂立書面勞動合同。
支付經(jīng)濟補償情況個月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計：元。
支付二倍工資情況個月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計：元。
繳納失業(yè)保險費編號單位個人。
用人單位。
(公章)。
經(jīng)辦人：
注：1、此通知由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。
編輯。
單位終止勞動合同證明書篇十三
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____項規(guī)定，本單位解除勞動合同。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。
（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）。
____年__月__日____年__月__日。
單位終止勞動合同證明書篇一
年齡：_____。
工種:_____。
崗位：_____。
雙方因以下第項(只選一項)于年月日解除、終止勞動合同或事實勞動。
關(guān)系：_____。
甲方：單位(蓋章)_____。
法人代表：(蓋章)_____。
乙方：簽字(蓋章)_____。
單位終止勞動合同證明書篇二
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
簽收人（簽名）：_______。
_____年____月____日。
單位終止勞動合同證明書篇三
孫秋雙同志，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因個人提出辭職，于20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。
特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。
單位：（章）。
職工簽字:。
簽字時間：20xx年10月21日。
單位終止勞動合同證明書篇四
>篇
4
乙方：____________(員工工號：___________)。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方。
提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
二、____方支付____方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;。
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司乙方(簽字)：______。
法定代表人或委托代理人：____________________。
____年__月__日____年__月__日。
單位終止勞動合同證明書篇五
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的'勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
_____(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
單位終止勞動合同證明書篇六
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
_____(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
單位終止勞動合同證明書篇七
茲有本單位職工______，性別______，年齡______，住址______。
勞動合同期限為___年______月___日至___年___月___日。
因______，根據(jù)《勞動法》第______條，第______款，第______項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
______。
20___年___月___日。
單位終止勞動合同證明書篇八
年終止勞動合同證明書格式是怎樣的編號:我單位于________年____月____日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以(解除終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系)；
二、符合《勞動合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系)。
三、符合《勞動合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系)；
四、符合《勞動合同法》第四十條：規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系)；
五、符合《勞動合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系)；
六、符合《勞動合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系)；
七、因其它原因解除終止勞動合同(關(guān)系)：解除或(終止)勞動合同日期:________年____月____日用人單位(章):員工(簽名):簽收時間：________年____月____日簽收時間：________年____月____日注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
單位終止勞動合同證明書篇九
茲有職工汪盈盈同志，于20xx年2月22日經(jīng)人力資源部(部門)辦理錄用手續(xù)，來我單位工作，因離職現(xiàn)根據(jù)下列第2條解除(終止)其勞動合同(勞動關(guān)系)。
1、《勞動法》第條第款規(guī)定。
4、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經(jīng)單位研究同意辭職。
8、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。
9、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。
10、其他：
20xx年4月16日離職。
單位蓋章。
20xx年7月28日。
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
動合同。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣(大寫)___________。
(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)。
年月日年月日。
單位終止勞動合同證明書篇十
解除/終止勞動合同(關(guān)系)證明書是要怎樣寫的呢?以下由文書幫小編推薦這編終止勞動合同證明書閱讀參考。
編號:
我單位于 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的.合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項規(guī)定予以 (解除/終止)。
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系)
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系)：
解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日
用人單位(章): 員工(簽名):
簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
注： 1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。 2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
單位終止勞動合同證明書篇十一
同事____，性別_____，年齡_____周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限勞動合同期限為年個月(自年月日至年月日)。因，根據(jù)《勞動合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于年月日解除(終止)勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：
身份證號碼：
單位：(章)。
員工簽名：(章)。
說明：
1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構(gòu)、人事檔案各一份。
2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。
3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。
單位終止勞動合同證明書篇十二
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號。
本單位工作起止時間。
本單位工作年限年月日起至年月日止。
工作崗位。
所解除勞動合同期限固定期限年月日起年月日止。
無固定期限年月日起。
完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時止。
解除勞動合同原因()雙方協(xié)商一致。
()勞動者辭職。
()用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
()用人單位未及時足額支付勞動報酬。
()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。
()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。
()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。
()勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。
()勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害。
()勞動者原因致勞動合同無效。
()勞動者被依法追究刑事責(zé)任。
()勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
()勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任。
()訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同。
()用人單位裁員。
支付經(jīng)濟補償情況個月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計：元。
繳納失業(yè)保險費編號單位個人。
用人單位。
(公章)。
經(jīng)辦人：
注：1、此證明由用人單位出具，一式三份，合同范本《終止勞動合同證明書》。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。
姓名性別身份號碼。
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號。
本單位工作起止時間。
本單位工作年限年月日起至年月日止。
工作崗位。
終止勞動關(guān)系原因()自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者拒絕訂立書面勞動合同。
()自用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，勞動者拒絕訂立書面勞動合同。
支付經(jīng)濟補償情況個月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計：元。
支付二倍工資情況個月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計：元。
繳納失業(yè)保險費編號單位個人。
用人單位。
(公章)。
經(jīng)辦人：
注：1、此通知由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。
編輯。
單位終止勞動合同證明書篇十三
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____項規(guī)定，本單位解除勞動合同。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。
（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）。
____年__月__日____年__月__日。