協(xié)議補償金要交稅么(模板22篇)

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    了解別人是如何看待某個問題的,對于我們的判斷和決策會有很大的啟發(fā)。在總結(jié)中要突出重點和亮點,讓讀者容易理解。閱讀樣文的實用資源。
    協(xié)議補償金要交稅么篇一
    乙方(職工):
    身份證號碼:
    丙方(用工單位):xx區(qū)地方稅務局
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方政府規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,并達成以下協(xié)議:
    1、自日起,解除雙方簽訂的勞動合同,原雙方簽訂的勞動合同自動失效,雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
    2、乙方在離職時,需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。
    3、甲方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》之相關條款的規(guī)定,給予乙方相當于乙方個月工資的一次性經(jīng)濟補償,共計xx元,(人民幣大寫:xx)。一次性經(jīng)濟補償金由甲方支付,此筆費用于20xx年xx月xx日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放,乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認在收到經(jīng)濟補償金后不得要求甲方、丙方承擔其他任何責任和義務,以及放棄追究任何賠償?shù)臋嗬?BR>    4、乙方應為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任何第三方。
    5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容,甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動爭議,本協(xié)議為最終協(xié)議。
    此協(xié)議一式三份,都具有同等法律效力,用工單位、用人單位、員工各持一份,本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。
    用人單位(蓋章)
    用工單位(蓋章)
    法定代表人簽章:
    法定代表人簽章:
    20xx年xx月xx日
    員工簽字:
    協(xié)議補償金要交稅么篇二
    乙方:,身份證號碼:
    基本情況:
    雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商,在互諒互讓的基礎上,就解除勞動關系及補償事宜達成如下協(xié)議:
    一、雙方完全理解和認知本協(xié)議存在的風險,本協(xié)議生效后,乙方自愿放棄與此事相關的仲裁、訴訟權利,自愿放棄追究甲方與此事相關的法律責任。本協(xié)議為雙方真實意思的表示,不存在意思表示的瑕疵,特此申明。
    二、甲方給予乙方補償金(包括勞動合同補償金、賠償金、違約金、社會保險補償?shù)纫幌盗醒a償金),共計人民幣:元,大寫:元整。此補償金,包含乙方可主張各種損失的綜合賠償,此協(xié)議簽訂生效后,乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。
    三、乙方應于年月日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù),同時雙方應盡保密義務,保證雙方秘密資料不外泄,不在外散播損害雙方利益形象的言論,如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失,雙方均可追究對方法律責任。
    四、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后,乙方完成工作交接,并于年月日辦理完畢離職手續(xù)后,由甲方一次性支付給乙方,并由乙方現(xiàn)場簽具收條。
    五、本協(xié)議簽訂后,乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起,雙方的任何事情均與對方無關,雙方不再承擔對方的任何法律責任。
    六、乙方承諾本協(xié)議所達成的補償數(shù)額,系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下,與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果,該協(xié)議系雙方的真實意思表示,不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后,自愿放棄追求補償差額的權利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領取補償金后,不因任何理由反悔,若再向甲方提出任何其它費用和法律責任要求,即視為違約,乙方應向甲方支付違約金萬元。
    七、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方方各執(zhí)一份,簽字或蓋章后具有同等法律效力。
    甲方(法定代表人或代理人)簽字:乙方簽字:
    協(xié)議簽訂地點:簽訂日期:年月日
    協(xié)議補償金要交稅么篇三
    用人單位與你所簽合同到期,接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約,如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標準續(xù)簽的,用人單位就當然需支付補償金。
    特殊情況:用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續(xù)約,可員工提出不續(xù)約的,用人單位可不支付補償費。
    (2)用人單位解聘拒絕訂約員工。
    有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中,還拿不出手,與員工約定在以后補上合同,和你僅僅存在口頭協(xié)議,當合同出臺后需要簽訂時,你如果不愿意簽訂,單位將你解約,這種情況補償費也是少不了的。
    特殊情況:有些員工拒不簽訂勞動合同,但還是希望能留下來工作。那么,用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時,不需支付補償金。
    (3)完成工作任務后解約。
    因為有些公司的職業(yè)工種不同,與員工不是按時按日計算工資,而是以完成一定工作任務為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務,這時候公司提出要和你解約,那么公司必須向你支付補償金。
    特殊情況:如果員工沒能完成約定的任務遭到解約,用人單位可考慮不支付補償費。
    (4)員工被迫離職。
    用人單位存在違法情形,如拖欠工資、暴力強迫員工干活,迫于無奈的情況下,勞動者解除勞動合同的,可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金.
    特殊情況:用人單位客觀因素存在爭議,并非故意,而你太“小氣”,表示“不得不”離職的,不能被采納。
    (5)用人單位提出解約。
    在簽訂合同后,合同還沒到期的情況下,如果用人單位提出解約,那毫無疑問,用人單位必須要支付你補償費。
    特殊情況:如果是員工提出提前解約的,公司不用支付補償費。
    (6)用人單位依法裁員。
    不管出于什么原因,用人單位依法裁員,都必須支付員工補償金。
    特殊情況:裁員必須是用人單位提出,而且程序得當。如果是員工自愿解約,那不在補償范圍。
    (7)用人單位非過失性解約。
    何為“用人單位非過失性解約”呢?就是并非公司的過失,而是員工個人的原因造成的失誤,用人單位覺得你不符合公司要求,從而提出解約,也是要向你支付補償金的。
    特殊情況:若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的,用人單位與其解約,補償金付或不付可商量著辦。
    (8)用人單位破產(chǎn)解約。
    當單位出現(xiàn)業(yè)績下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況,用人單位必須支付員工一定的補償費。
    特殊情況:如果是破產(chǎn),公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟,補償?shù)馁M用可約定往后拖,但不能不付。
    離職原因?qū)懯裁春线m。
    (一)以家庭原因辭職的理由。
    1、家里孩子太小,離不開。
    2、家里準備蓋房子。
    3、家里莊稼要開始收割。
    4、家里發(fā)生了鄰里糾紛,要回去處理。
    5、兄弟或姐妹要結(jié)婚,辭職回家。
    6、父母生病了,需要回家照顧。(這個離職原因要慎用,如果不是實際情況不能這樣說,那相當于詛咒父母)。
    (二)以個人原因的辭職理由。
    1、身體吃不消。
    2、自己要回去結(jié)婚。
    3、回去讀書,再也不打工了。
    4、我水土不服。
    5、我非常想家。
    6、自己太笨,學不好技術。
    7、我不適應眼前的崗位。
    8、我個人在這里沒有發(fā)展。
    9、我與這里人相處不來。
    10、我承受不了這樣的工作壓力。
    (三)以公司原因的辭職理由。
    1、工資太低。
    2、時間太長。
    3、環(huán)境太差。
    4、上班太累。
    5、沒有休息。
    6、領導對我不公。
    7、車間太熱。
    8、管理太嚴。
    9、分配的崗位不好。
    10、領導總是批評我。
    11、生活及住宿條件不好。
    12、車間里的活太重。
    (四)以其他原因辭職的理由。
    1、我要換個環(huán)境。
    2、我親戚叫我到他那里去。
    3、有親戚開店叫我過去幫忙。
    4、我女朋友懷孕了。
    5、我沒有了生活費,公司又不借給我,我辭職。
    6、我一到上班就頭疼。
    7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
    8、我老公(老婆)不要我干了。
    9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。
    10、我看不慣這里人的工作作風,眼不見為凈,我要辭職。
    正常離職有工資,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。正常離職的工資按照剔除國家規(guī)定的節(jié)假日后,用月工資出勤天數(shù),再按照實際出勤天數(shù)計算。
    《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
    《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
    法律依據(jù)。
    《勞動法》第五十條。
    工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
    《工資支付暫行規(guī)定》第九條。
    勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
    協(xié)議補償金要交稅么篇四
    1、計算離職補償金的方法:根據(jù)員工在公司的工作年限,每滿一年支付一個月工資的離職補償金;工作年限在六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的離職補償金。
    2、根據(jù)不同離職情形,可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資,以及補繳社保。協(xié)商不成,依法提起仲裁主張權利,以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。
    1、如果您的勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見后報人力資源部。
    2、由人力資源部逐級報請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后,人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
    3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財務部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后,交接工作方視為完成。
    4、工資中涉及保險,人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續(xù)。
    5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,報上級領導批示,到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
    6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》。
    離職信模板。
    尊敬的領導:
    您好!
    此時此刻,我懷著自己十分復雜的心情向您寫下這個辭職報告,向您和公司提出辭職,對自己的離職也感到很抱歉,也很遺憾自己不能繼續(xù)在公司工作。
    加入公司已經(jīng)__年了,成為一名銷售也已經(jīng)__年了,在公司的這幾年的時間里,我在一點點的完善自己,在工作當中也是兢兢業(yè)業(yè),每天都勤勤懇懇的為公司工作,作為一名銷售,業(yè)績就是最能證明自己的方式,所以我每天都為了自己的業(yè)績以及公司的業(yè)績而努力,當初剛開始來到公司的時候,是我第一次從事銷售這份職業(yè),對于自己的能力以及工作態(tài)度我都不是很自信,對于自己的工作也不知道自己應該做什么,更不知道自己剛開始的時候應該從何開始,很幸運自己遇到了很多公司的前輩們,也是因為公司領導們和前輩們的幫助才得已在短時間里熟悉公司的業(yè)務和產(chǎn)品,這也是自己在之后的銷售工作中,能夠做的如魚得水的很重要的一個原因,這一做便是__年了。
    現(xiàn)在的我已經(jīng)不再是當初那個什么也不會的銷售小白了,現(xiàn)在的我已經(jīng)完全可以獨立的完成自己的銷售任務,而且也經(jīng)歷了很多新的`同事的參與,也看到了很多同事的離開,對于公司成員的離開與到來我每次都也都是感受頗多,對于公司新到來的同事,我仿佛再他們身上看到了自己以前的影子,對于公司離開的同事,我也很感嘆公司的一個又一個的離開的遺憾,對于公司的同事,我很喜歡這種有著競爭關系,又非常的團結(jié)的團體,雖說我們的業(yè)績是按照個人的算的,但是公司所有的同事都是以公司的發(fā)展為己任,所以也從來沒有出現(xiàn)過在公司有什么不和的情況的產(chǎn)生。
    現(xiàn)在之所以選擇離開是因為自己在這一份工作上面待的太久了,對于銷售而言也沒有什么可以上進的空間,的就是屬于自己的業(yè)績,而且每個人在一件事情上面做久了就會有一些的找不到自己的方向感,所以我也希望自己能夠好好的休息一段時間,也不希望自己會影響到公司的正常的運行,所以只能在這個時候選擇向公司提出離職,也希望公司和領導能夠理解。
    但是對于自己現(xiàn)在手上的項目,我還是會將它們處理好,并且對于自己在公司一些不能完成的項目我也會交接給其他的同事,希望領導能夠盡快的批準。
    此致
    敬禮!
    辭職人:
    20__年__月__日。
    協(xié)議補償金要交稅么篇五
    身份證號碼:
    基本情況:
    雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商,在互諒互讓的基礎上,就解除勞動關系及xxx補償事宜達成如下協(xié)議:
    一、雙方完全理解和認知本協(xié)議存在的風險,本協(xié)議生效后,乙方自愿放棄與此事相關的仲裁、訴訟權利,自愿放棄追究甲方與此事相關的法律責任。本協(xié)議為雙方真實意思的表示,不存在意思表示的瑕疵,特此申明。
    二、甲方給予乙方補償金(包括勞動合同補償金、賠償金、違約金、社會保險補償?shù)纫幌盗醒a償金),共計人民幣:xx元,大寫:xx元整。此補償金,包含乙方可主張各種損失的綜合賠償,此協(xié)議簽訂生效后,乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。
    三、乙方應于20xx年xx月xx日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù),同時雙方應盡保密義務,保證雙方秘密資料不外泄,不在外散播損害雙方利益形象的言論,如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失,雙方均可追究對方法律責任。
    四、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后,乙方完成工作交接,并于20xx年xx月xx日辦理完畢離職手續(xù)后,由甲方一次性支付給乙方,并由乙方現(xiàn)場簽具收條。
    五、本協(xié)議簽訂后,乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起,雙方的任何事情均與對方無關,雙方不再承擔對方的任何法律責任。
    六、乙方承諾本協(xié)議所達成的`補償數(shù)額,系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下,與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果,該協(xié)議系雙方的真實意思表示,不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后,自愿放棄追求補償差額的權利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領取補償金后,不因任何理由反悔,若再向甲方提出任何其它費用和法律責任要求,即視為違約,乙方應向甲方支付違約金xx萬元。
    七、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方方各執(zhí)一份,簽字或蓋章后具有同等法律效力。
    甲方(法定代表人或代理人)簽字:
    乙方簽字:
    協(xié)議簽訂地點:
    簽訂日期:20xx年xx月xx日
    協(xié)議補償金要交稅么篇六
    甲方(用人單位):甘肅信達勞務派遣有限公司。
    乙方(職工):身份證號碼:丙方(用工單位):白銀市白銀區(qū)地方稅務局。
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方政府規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,并達成以下協(xié)議:
    1、自日起,解除雙方簽訂的勞動合同,原雙方簽訂的勞動合同自動失效,雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
    2、乙方在離職時,需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。
    3、甲方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》之相關條款的規(guī)定,給予乙方相當于乙方個月工資的一次性經(jīng)濟補償,共計元,(人民幣大寫:)。一次性經(jīng)濟補償金由甲方支付,此筆費用于年月日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放,乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認在收到經(jīng)濟補償金后不得要求甲方、丙方承擔其他任何責任和義務,以及放棄追究任何賠償?shù)臋嗬?BR>    4、乙方應為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任何第三方。
    5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容,甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動爭議,本協(xié)議為最終協(xié)議。
    此協(xié)議一式三份,都具有同等法律效力,用工單位、用人單位、員工各持一份,本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。
    用人單位(蓋章)用工單位(蓋章)。
    法定代表人簽章:法定代表人簽章:
    年月日年月日年月日員工簽字:
    協(xié)議補償金要交稅么篇七
    勞動合同。
    時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。下面本站小編給大家?guī)硌a償金。
    協(xié)議書。
    供大家參考!
    甲方:(公司)。
    乙方:(員工)。
    乙方身份證號:xxxx年xx月xx日應聘進入甲方公司任xx一職;于xxxx年xx月xx日時,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動關系,就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上,雙方協(xié)商一致,達成協(xié)議如下:
    一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金,同時自本協(xié)議生效之日起,甲方應于20xx年月日前,支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致,解除勞動、保險關系的經(jīng)濟補償金。
    二、甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數(shù)計5個月,一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣xx元整,從乙方簽領該款時起,甲、乙雙方解除勞動合同,終結(jié)勞動、保險關系。
    三、乙方在簽領上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后,甲、乙雙方解除勞動合同,終結(jié)勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。
    四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,勞動部門備存一份。
    甲方:
    乙方:
    年月日解除勞動關系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書——補充協(xié)議甲方:(公司)。
    乙方:(員工)。
    甲、乙雙方就xxxx年xx月xx日時,所簽訂的解除勞動關系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書,增訂補充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致,達成條款如下:
    一、甲方同意增加乙方的經(jīng)濟補償金,計人民幣xx元整。
    二、該補充協(xié)議具保密性質(zhì),乙方同意不對第三人泄露本文件信息,以維護甲方利益。
    三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
    甲方:
    乙方:
    甲方:有限公司。
    乙方:,身份證號碼:
    基本情況:
    雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商,在互諒互讓的基礎上,就解除勞動關系及補償事宜達成如下協(xié)議:
    一、雙方完全理解和認知本協(xié)議存在的風險,本協(xié)議生效后,乙方自愿放棄與此事相關的仲裁、訴訟權利,自愿放棄追究甲方與此事相關的法律責任。本協(xié)議為雙方真實意思的表示,不存在意思表示的瑕疵,特此申明。
    二、甲方給予乙方補償金(包括勞動合同補償金、賠償金、違約金、社會保險補償?shù)纫幌盗醒a償金),共計人民幣:元,大寫:元整。此補償金,包含乙方可主張各種損失的綜合賠償,此協(xié)議簽訂生效后,乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。
    三、乙方應于年月日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù),同時雙方應盡保密義務,保證雙方秘密資料不外泄,不在外散播損害雙方利益形象的言論,如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失,雙方均可追究對方法律責任。
    四、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后,乙方完成工作交接,并于年月日辦理完畢離職手續(xù)后,由甲方一次性支付給乙方,并由乙方現(xiàn)場簽具收條。
    五、本協(xié)議簽訂后,乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起,雙方的任何事情均與對方無關,雙方不再承擔對方的任何法律責任。
    六、乙方承諾本協(xié)議所達成的補償數(shù)額,系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下,與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果,該協(xié)議系雙方的真實意思表示,不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后,自愿放棄追求補償差額的權利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領取補償金后,不因任何理由反悔,若再向甲方提出任何其它費用和法律責任要求,即視為違約,乙方應向甲方支付違約金萬元。
    七、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方方各執(zhí)一份,簽字或蓋章后具有同等法律效力。
    甲方(法定代表人或代理人)簽字:乙方簽字:
    協(xié)議簽訂地點:簽訂日期:年月日
    甘肅信達勞務派遣有限公司。
    甲方(用人單位):甘肅信達勞務派遣有限公司。
    乙方(職工):身份證號碼:丙方(用工單位):白銀市白銀區(qū)地方稅務局。
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方政府規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,并達成以下協(xié)議:
    1、自日起,解除雙方簽訂的勞動合同,原雙方簽訂的勞動合同自動失效,雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
    2、乙方在離職時,需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。
    3、甲方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》之相關條款的規(guī)定,給予乙方相當于乙方個月工資的一次性經(jīng)濟補償,共計元,(人民幣大寫:)。一次性經(jīng)濟補償金由甲方支付,此筆費用于年月日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放,乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認在收到經(jīng)濟補償金后不得要求甲方、丙方承擔其他任何責任和義務,以及放棄追究任何賠償?shù)臋嗬?BR>    4、乙方應為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任何第三方。
    5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容,甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動爭議,本協(xié)議為最終協(xié)議。
    此協(xié)議一式三份,都具有同等法律效力,用工單位、用人單位、員工各持一份,本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。
    用人單位(蓋章)用工單位(蓋章)。
    法定代表人簽章:法定代表人簽章:
    年月日年月日年月日員工簽字:
    協(xié)議補償金要交稅么篇八
    協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資;因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資);勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
    1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資,工作年限滿6個月不滿一年的,按一年的標準發(fā)放,不滿6個月的按半年算;工作年限超過的,按12年計算。
    協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
    (月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。
    因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:
    經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)。
    3.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
    根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發(fā)放,最多不超過12個月。
    勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
    (工作年限超過12年的,按12年計算)。
    4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
    因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
    5.經(jīng)濟性裁員的。
    根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
    6.用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算。
    經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%)。
    正式職工辦理離職手續(xù)的流程是什么。
    1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見后報人力資源部。
    2、由人力資源部逐級報請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后,人力資源部通知部門領導安排工作交接。
    3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財務部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后,交接工作方視為完成。
    4、工資中涉及保險,人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續(xù)。
    5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,報上級領導批示,到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。
    6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會要求出具的,有備無患。
    如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請,手續(xù)辦理也相對較簡單。另外,提醒如果員工有人事檔案在公司的,要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的,也可以。
    其他形式的離職,如勞動合同到期的,就直接不續(xù)簽,正常辦理工作交接,是不需提前三十天提出申請的。
    辭職信怎么寫。
    首先,辭職信的寫法應注意要點:
    (一)標題:在第一行中間寫“辭職書”三個字,或?qū)憽稗o去__×工作”等字樣。
    (二)稱謂:在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
    (三)正文:寫明辭職的原因,辭去什么職務,什么工作。
    (四)結(jié)語:在正文后面寫表示歉意的語句。
    (五)署名、日期:在正文右下方寫上辭職人的姓名,在署名下面寫具體的年、月、日。
    其次,寫辭職信應注意的問題:
    1、理由要充分、可信。寫辭職書,一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信,才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要,不必展開。
    2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
    協(xié)議補償金要交稅么篇九
    辭退補償金一般會在職員離職之后的半個月之內(nèi)發(fā)給職員,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
    第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
    員工離職的類型有以下兩種:
    (一)第1種:主動離職,主動離職是指離職的決策是由員工做出,包括所有員工主動辭職的形式。
    (二)第2種:被動離職,被動離職是指離職的決策是由組織做的,包括員工被組織解雇、裁員、退休或死亡。
    員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關系,員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式,員工流動對企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用,但過高的員工離職率會影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
    臨時工辭職要多久才離職。
    在現(xiàn)實生活中,臨時工辭職的問題分為三種,同時每一種情況的離職時間又是不同的,讓我們一起來看一下:
    1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規(guī)定,提前三天向用人單位提出辭職,臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。
    2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職,提出辭職三十天以后才可以離職。
    3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束,可以隨時辭職并且當場離職。
    協(xié)議補償金要交稅么篇十
    1、按國家規(guī)定:離職獲得的經(jīng)濟補償金當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅,超過的部分才需要征稅。例如:北京市全市職工平均工資為62677元,3倍就是:188031元,經(jīng)濟補償金超過這個數(shù)額的部分,才需要征收個人所得稅的。
    2、法律依據(jù)如下:
    a、《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔〕178號)的有關規(guī)定,計算征收個人所得稅。
    b、《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)1、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過的按12計算。
    根據(jù)以上內(nèi)容可以看出,離職補償金個人所得稅要根據(jù)補償金的金額計算,一次性取得補償金在當?shù)仄骄べY的三倍以內(nèi)不收個人所得稅,超過部分繳納個人所得稅,也可以將補償金在一定的期限內(nèi)進行平均。
    離職要注意哪些事項。
    1、員工離職,需要按照法律規(guī)定提出申請解除關系。
    《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
    用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規(guī)矩繳納社保等情況下,勞動者直接可以解除勞動合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
    2、員工離職,需要按照單位制度辦理交接。
    員工正常提交離職申請以后,應該按照單位制度進行工作交接,交接好在單位相關的工作,用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下,單位是有權要求其補償單位損失。對于離職,是必須按照單位要求辦理交接,若交接時間長于離職申請時間的,應該雙方協(xié)商一致處理好,避免產(chǎn)生糾紛。
    3、員工離職以后,應該督促單位停止繳納社會保險。
    勞動法規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系。
    綜上所述,員工和單位建立勞動關系后,在有效期內(nèi),如果員工有更好的發(fā)展機會,可以向單位遞交辭職信,解除勞動合同。辭職是員工單方面提出的,是員工個人意愿。而離職則可能是員工也可能是單位提出,是解除勞動關系的一種形式。員工在離職的時候,要注意向單位要解除勞動關系證明。
    尊敬的領導:
    您好!我是銷售部經(jīng)理__,我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
    我從20__年進入公司,到現(xiàn)在已有2年了,在這2年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛,在此表示衷心的感謝。
    在過去的兩年里,我在公司里工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,在公司里也學會了如何與同事相處,如何與客戶建立關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里,利用公司給予的學習時間,學習了新的東西來充實了自己,并增加自己的知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
    在經(jīng)過20__年下半年的時間里,公司給予了很好的機會,讓自己學習做市場方面__的運做,但自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗,自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā),自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
    我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對公司這兩年的照顧,自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻,也自己感覺自己的能力還差的遠,在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過自己慎重考慮,自己和公司考慮,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司給予批準。
    此致
    敬禮
    申請人:
    日期:
    協(xié)議補償金要交稅么篇十一
    根據(jù)《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》規(guī)定,個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費),在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。
    《個人所得稅法》。
    第二條下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:
    (一)工資、薪金所得;。
    (二)勞務報酬所得;。
    (三)稿酬所得;。
    (四)特許權使用費所得;。
    (五)經(jīng)營所得;。
    (六)利息、股息、紅利所得;。
    (七)財產(chǎn)租賃所得;。
    (八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;。
    (九)偶然所得。
    居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。
    第三條個人所得稅的稅率:
    (一)綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后);。
    (二)經(jīng)營所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后);。
    (三)利息、股息、紅利所得,財產(chǎn)租賃所得,財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。
    綜上所述,離職補償金的納稅標準為超過當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的數(shù)額,也就是說對于超過的部分需要按照國家規(guī)定的標準進行納稅。
    提出離職的法律依據(jù)。
    提出離職的法律依據(jù)是:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;法定其他情形。
    法律依據(jù)。
    《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
    勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
    第三十八條第一款。
    用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;。
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;。
    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    尊敬的__領導:
    您好!
    這封辭職報告其實我一個月以前就寫下了,好幾次都是沒有勇氣遞交出去,覺得在這個時候辭職很對不起您,對不起公司。但是時間是不等人的,我今天不得不遞交出去,由于新公司那邊要我盡快過去,我知道不能再拖下去了。在公司五年的歲月你,感謝全體同仁的配合與幫助,這段時光我將會永記于心。
    我平時的工作都是這些,希望對找到接替我的人有所幫助。
    1、在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。
    2、在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
    3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
    4、負責各類文件的分類呈送,請集團領導閱批并轉(zhuǎn)有關部門處理。
    5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供總經(jīng)理決策。
    6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
    7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
    8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
    9、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。
    10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。
    最后公司能盡快找到人選,以便于我做好交接工作,對于給公司帶來的損失我感到很遺憾,也希望公司體諒我的苦衷。祝公司蒸蒸日上,再創(chuàng)佳績,一路走好。
    此致
    敬禮!
    辭職人。
    20__年__月__日。
    協(xié)議補償金要交稅么篇十二
    甲方:住址:法定代表人:編碼:乙方:住址:身份證號碼:風險提示:
    某某限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員,而不是企業(yè)所有員工,針對企業(yè)所有員工而適應的;某某限制;條款是無效的。鑒于乙方已經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響,為保護雙方的合法權益,甲、乙根據(jù)國家有關法律法規(guī),本著平等、自愿、公平、誠信的精神,經(jīng)充分協(xié)商一致后,共同訂立本協(xié)議。
    一、乙方義務。
    1、未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè);風險提示:
    雖然某某限制是由用人單位與勞動者約定的,但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。某某限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定,但應注意最長期限不得超過某某。
    4、雙方解除或終止勞動合同之日起兩年內(nèi)乙方不得直接或間接擁有與甲方競爭關系企業(yè)的股權股份。
    5、乙方永久不得利用甲方的客戶名單、產(chǎn)銷策略等信息搶奪甲方的客戶。
    6、乙方永久不得采用任何形式引誘甲方員工離職。
    二、甲方義務風險提示:
    用人單位與勞動者簽訂了某某限制的合同,用人單位則要支付相應的費用,這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了某某限制,但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金,則員工可依據(jù)先履行抗辯權,不履行同業(yè)某某限制的義務。
    用人單位在約定某某禁止補償金時,補償應當與員工的收入情況相一致,還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,某某禁止的時間長短,區(qū)域范圍的大小等情況。
    1、從乙方離職后開始計算某某禁止時起,甲方應當按照某某禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的某某禁止補償費。某某限制補償金從甲乙雙方解除或終止勞動關系后的次日起開始支付。首月的某某限制補償金支付時間為雙方辦理完工作交接手續(xù)之日;以后各月的某某限制補償金,甲方應于當月____日前劃入乙方在職時的工資賬戶,直至滿兩年。
    2、如乙方拒收某某限制補償金,甲方可以向公證機關提存,由此產(chǎn)生的費用由乙方自負。
    3、雙方解除或者終止勞動關系時甲方明確表示不支付某某限制補償金的,或者不按照本條第1款按時支付某某限制補償金的,乙方可以不再履行某某限制義務。
    三、違約責任風險提示:
    為了保護用人單位的利益,應當在某某禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了,則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額,也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定,但是在約定違約金時不宜過高,以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金,增加麻煩。
    1、若乙方違反某某限制約定的,應當承擔違約責任,除應全部退還甲方已支付的某某限制補償金外,還要一次性向甲方支付相應違約金,違約金額為人民幣___________元。
    2、乙方因違約行為所獲得的收益應當全額歸還甲方。
    3、乙方發(fā)生違約行為,給甲方造成經(jīng)濟損失的,除支付違約金外,仍要賠償甲方的全部經(jīng)濟損失,違約金不可以用來沖抵對甲方造成的經(jīng)濟賠償。
    4、甲方要求乙方承擔違約責任的同時,乙方還應承擔甲方為調(diào)查和解決該糾紛所發(fā)生的全部費用,包括但不限于訴訟費、仲裁費、律師費、公證費、鑒定費、差旅費及因調(diào)查發(fā)生的費用。
    四、爭議的解決辦法因本協(xié)議引起的糾紛,可以由甲、乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方均有權提向甲方所在地人民法院提起訴訟。
    五、協(xié)議的效力和變更本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議的修改,必須采用雙方同意的書面形式。
    六、雙方確認,已經(jīng)仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容,并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
    協(xié)議補償金要交稅么篇十三
    甲方:(公司)。
    乙方:(員工)。
    乙方身份證號:x年xx月xx日應聘進入甲方公司任一職;于x年xx月xx日時,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動關系,就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上,雙方協(xié)商一致,達成協(xié)議如下:
    一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金,同時自本協(xié)議生效之日起,甲方應于20xx年月日前,支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致,解除勞動、保險關系的經(jīng)濟補償金。
    二、甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數(shù)計5個月,一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣xx元整,從乙方簽領該款時起,甲、乙雙方解除勞動合同,終結(jié)勞動、保險關系。
    三、乙方在簽領上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后,甲、乙雙方解除勞動合同,終結(jié)勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。
    四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,勞動部門備存一份。
    甲方:
    乙方:
    年月日解除勞動關系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書——補充協(xié)議甲方:(公司)。
    乙方:(員工)。
    甲、乙雙方就x年xx月xx日時,所簽訂的解除勞動關系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書,增訂補充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致,達成條款如下:
    一、甲方同意增加乙方的經(jīng)濟補償金,計人民幣xx元整。
    二、該補充協(xié)議具保密性質(zhì),乙方同意不對第三人泄露本文件信息,以維護甲方利益。
    三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
    甲方:
    乙方:
    協(xié)議補償金要交稅么篇十四
    乙方于_______年_______月_______日未經(jīng)其許可,對其技術或者系統(tǒng)進行使用(修改),導致甲方的損失,現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,達成以下和解賠款協(xié)議書。
    一、甲方同意在本協(xié)議簽訂時,一次性向乙方賠償貨損______________元(大寫:_______________)。
    二、賠款方式:現(xiàn)金(_______)匯款(_______),匯款信息如下。
    戶名:_______________。
    賬號:_______________。
    開戶行地址:_______________。
    三、甲方向乙方支付上述賠償金后,雙方關于該賠償事宜結(jié)束。
    四、甲方按本協(xié)議履行后,乙方不得就此事再向甲方主張任何權利。
    五、本協(xié)議第一條填寫金額處,需加蓋甲方公章方得視為甲方對理賠金額認可;
    六、本協(xié)議一式二份,雙方當事人各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章即具有法律效力。
    甲方:_______________(蓋章)。
    代表人:_______________。
    身份證號碼:_______________。
    日期:_______________
    乙方:_______________(蓋章)。
    代表人:_______________。
    身份證號碼:_______________。
    日期:_______________
    協(xié)議補償金要交稅么篇十五
    甲方:
    法定代表人:????????????????????????負責人:。
    聯(lián)系電話:???????????????????????????聯(lián)系地址:
    乙方:
    性別:??????????????民族:?????????文化程度:
    戶籍地址:?????????????????????????郵政編碼:
    居住地址:?????????????????????????郵政編碼:
    通訊地址:?????????????????????????郵政編碼:
    固定電話:???????????手機:?????????????電子郵箱:
    緊急聯(lián)系人:??????????????????????聯(lián)系方式:
    鑒于乙方已經(jīng)(可能)知悉甲方重要商業(yè)秘密或?qū)追降母偁巸?yōu)勢具有重要影響,經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,共同訂立本協(xié)議。
    1、未經(jīng)甲方同意,乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的產(chǎn)品;
    3、所謂有競爭關系的企業(yè)或單位包括但不限于下列與甲方同類及類似的行業(yè):
    貳、?????????????????????????????????????????????????。
    1、競業(yè)限制期間甲方應按月支付經(jīng)濟補償金,其金額按下列第種方式確定,支付日期為的每月???????日前(自乙方離職后第二個月起):
    壹、每月??????元人民幣;
    貳、其它金額:???????????。
    2、乙方指定下列收款帳號:
    戶名:???????????????????????;。
    開戶行:?????????????????????;。
    帳號:???????????????????????。
    如乙方上述帳號無法收款,則乙方應書面提交其它收款帳號,或上甲方辦公地收款。此時仍視為甲方已按時付款。
    3、在競業(yè)限制期間內(nèi),如乙方違反競業(yè)限制義務,應將違約行為所獲收益返還甲方,并向甲方一次性支付違約金元。如該金額不足以彌補甲方損失,則乙方還需賠償甲方經(jīng)濟損失。
    4、甲方損失包括但不限于甲方因乙方的違約行為所受的直接損失與可得利益損失、調(diào)查費用、訴訟費用和律師費用。
    本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的變更,必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致以書面的形式確認。
    雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議,應友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,任何一方有權向??????????????人民法院提起訴訟。
    甲方(蓋章):????????????????????乙方(簽字):
    法定代表人:。
    協(xié)議補償金要交稅么篇十六
    年齡:___________。
    身份證號:___________。
    甲乙雙方___________年___________月___________日發(fā)生碰撞,經(jīng)武清區(qū)人民醫(yī)院檢查報告證明,雙方身體均無傷害,檢查及藥物費用___________元為甲方支付。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商達成如下協(xié)議:
    一、甲方一次性支付乙方___________元,并于今天全部付清;乙方收到甲方一次性補償金后,雙方再無牽連,乙方以后再發(fā)生任何身體或精神上的問題都將自行承擔后果,不得以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求。
    二、本協(xié)議為雙方平等自愿協(xié)商的`結(jié)果,是雙方真實意思的表示,并且公平、合理。
    三、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已全文閱讀,并理解無誤,甲乙雙方對此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。
    四.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。
    五.本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,雙方當事人應以此為斷,全面切實履行合同,不得再以任何理由糾纏。
    甲方簽字:___________。
    時間:___________。
    乙方簽字并按手?。篲__________。
    時間:___________。
    證明人簽字并按手?。篲__________。
    時間:___________。
    協(xié)議補償金要交稅么篇十七
    甲方家屬 于 年 月 日 時左右,因其 ,現(xiàn)甲方家屬要求乙方出于人道主義補償一定的經(jīng)濟給其家屬,現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:
    一、由乙方一次性補償 元給甲方(死者家屬 )第一順序繼承人 。
    二、甲方在簽訂本協(xié)議書之后不再追究乙方的任何法律責任。
    三、本協(xié)議書簽訂之后無論甲方不能在乙方工作場所范圍內(nèi)搞任何迷信活動,包括燒紙、喃么等,不能影響乙方的任何工作。
    四、本協(xié)議書簽訂之后,雙方都不得為此事打擊報復,否則,任何一方都可以追究對方的法律責任。
    以上協(xié)議一式叁份,雙方各執(zhí)一份,見證單位存檔一份,經(jīng)雙方簽字后立即生效。
    甲方:
    乙方:
    二0 年 月 日
    甘 肅 信 達 勞 務 派 遣 有 限 公 司
    勞動合同解除經(jīng)濟補償協(xié)議書
    甲方(用人單位):甘肅信達勞務派遣有限公司
    乙方(職工): 身份證號碼: 丙方(用工單位):白銀市白銀區(qū)地方稅務局
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方政府規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,并達成以下協(xié)議:
    1、自日起,解除雙方簽訂的.勞動合同,原雙方簽訂的勞動合同自動失效,雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
    2、乙方在離職時,需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。
    3、甲方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》之相關條款的規(guī)定,給予乙方相當于乙方個月工資的一次性經(jīng)濟補償,共計 元,(人民幣大寫: )。一次性經(jīng)濟補償金由甲方支付,此筆費用于 年 月 日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放,乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認在收到經(jīng)濟補償金后不得要求甲方、丙方承擔其他任何責任和義務,以及放棄追究任何賠償?shù)臋嗬?BR>    4、乙方應為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任何第三方。
    5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容,甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動爭議,本協(xié)議為最終協(xié)議。
    此協(xié)議一式三份,都具有同等法律效力,用工單位、用人單位、員工各持一份,本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。
    用人單位(蓋章) 用工單位(蓋章)
    法定代表人簽章: 法定代表人簽章:
    年 月 日 年 月 日 年 月 日 員工簽字:
    甲方: 乙方: 身份證號碼: 身份證號碼:
    經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商,就甲方給予乙方經(jīng)濟補償金一事達成如下協(xié)議:
    一、年 月 日,甲乙雙方簽訂《勞務合同》,約定甲方雇傭乙方負責_______(乙方工作內(nèi)容、工作時間等)。年 月 日星期日,乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒,經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復。但乙方卻對因何原因被誰所傷及其他相關情況全然不知,經(jīng)報警,公安機關亦尚未查明。
    三、甲方因認為乙方系在從事雇傭活動中受傷而給予乙方經(jīng)濟補償,如經(jīng)公安機關查明或有其他證據(jù)表明乙方非因此受傷,則甲方有權要求乙方退還協(xié)議項下經(jīng)濟補償金。
    四、甲方確保按時足額向乙方支付本協(xié)議約定經(jīng)濟補償金。
    五、協(xié)議項下補償金為一次性綜合補償金,甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項費用及損失,乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權利,同時也不得向甲方的合伙人、合作方(土地轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人)等甲方確認的關聯(lián)方主張權利。
    六、本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字后生效。
    甲方: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方:
    日期: 年 月 日 ? ? ? ? ? ? ? 日期: 年 月 日
    協(xié)議補償金要交稅么篇十八
    甲方:_________________(__________單位)。
    乙方于年月日開始在甲方處工作,現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商,本著公平合理的原則,達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償?shù)仁乱耍p方表示認可。
    一、乙方于年月日申請終止雙方的勞動關系,甲方表示認可。
    (此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。)。
    四、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽章之日起生效。
    甲方:_________________。
    乙方:_________________。
    日期:_________________
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    協(xié)議補償金要交稅么篇十九
    我過去12個月的總收入如下:。
    1.最后一個月,即2010年6月份工資稅前為8486,稅后7140。
    2.2009年年終獎1個月,稅前7746。
    3.2009年的工作績效獎金共稅前60418。
    4.到7月份我在該單位正好工作9年。
    最近12月的稅前總收入=8486*12+7746+60418=169996。
    按照同事告訴我的計算方法是:。
    (最近12月收入的總和/12)*(n+1)。
    我的賠償金就是:(169996/12)*10=141633。
    不知道以上算的對不對?
    年終獎金,績效獎金是否算入賠償基數(shù)?
    協(xié)議補償金要交稅么篇二十
    因雙永高速龍巖北互通連接線工程設計時未考慮到施工時對流經(jīng)路基主線的自然水系的調(diào)整會影響到下游村民魚塘用水問題,故造成部分村民魚塘受到污染,現(xiàn)經(jīng)建設單位、當?shù)卮逦褪┕挝粎f(xié)商,達成以下補償協(xié)議:
    1、因污染導致紫陽村村民的魚死亡的情況,甲方按6元/斤進行補償;
    2、因污染導致紫陽村村民的魚塘渾濁的情況,甲方按1000元/畝進行補償。
    說明:
    4、乙方須保證在甲方賠償過程中不得出現(xiàn)村民阻工、無理取鬧、重復要求賠償?shù)惹闆r,乙方須保證賠償過程順利進行。
    本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方代表人:___________。
    乙方代表人:___________。
    日期:___________
    協(xié)議補償金要交稅么篇二十一
    《勞動合同法》第二十三條、二十四條對競業(yè)限制做出了規(guī)定,即:負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。如果勞動者違反了該義務,就要依照約定承擔違約金責任。
    一、競業(yè)限制的主體范圍
    競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
    二、競業(yè)限制的期限
    競業(yè)限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年
    三、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償計算標準
    對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金數(shù)額,法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定,一般尊重雙方的約定。但是,如果雙方?jīng)]有約定,而勞動者又履行了競業(yè)限制義務,那么經(jīng)濟補償怎么計算?根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋四》)第六條規(guī)定:“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?,人民法院應予支持?!蓖瑫r,又根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》(以下簡稱《會議紀要》)第39條規(guī)定:“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款,但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定,不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效,雙方可以通過協(xié)商予以補救,經(jīng)協(xié)商不能達成一致的,可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%-60%支付補償費?!币虼耍Y(jié)合以上兩個規(guī)定,我們可以得出,如果用人單位和勞動者未約定補償金數(shù)額,經(jīng)過協(xié)商又未達成一致,勞動者可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%—60%按月支付經(jīng)濟補償,當然如果經(jīng)濟補償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標準的,按照最低工資標準支付。
    員工按年度支付一定的補償費,補償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一?!?BR>    四、違約金的計算標準
    在《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限,即:勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當向用人單位支付違約金,其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍,但是該規(guī)定在后來正式實施的《勞動合同法》中被刪除,筆者認為,雖然該條最后未寫入勞動合同法中,但是,也為司法實踐提供了有益的借鑒。
    同時,筆者認為,基于公平合理的原則,在出現(xiàn)違約金過高或者過低時,當事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額,仲裁和法院可以根據(jù)公平合理原則,參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應調(diào)整。
    五、勞動者履行競業(yè)限制義務后,仍然可以要求用人單位支付補償金
    當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,當事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務,或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?,用人單位應該支付?BR>    六、競業(yè)限制協(xié)議的解除
    1、協(xié)商解除
    用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
    2、用人單位解除
    在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,可以解除。但是 勞動者有權要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。
    3、勞動者要求解除
    當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應予支持。
    另外,如果用人單位明確表示不支付補償費的,競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。
    七、勞動者支付違約金后,是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的,人民法院應予支持。
    競業(yè)限制是指用人單位對本單位關鍵崗位、掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工通過一定方式約定在其勞動關系存續(xù)期間和終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他單位從事相同的職業(yè)或自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務的一種限制,而用人單位為此要付出一定的經(jīng)濟補償。
    《競業(yè)協(xié)議補償金標準》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
    協(xié)議補償金要交稅么篇二十二
    乙方于20xx年8月1日到甲方處上班,20xx年10月底提出辭職,并要求乙方就經(jīng)濟補償金、社會保險問題給予一次性處理,甲、乙雙方為化解該糾紛,經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議:
    一、甲、乙雙方之間的勞動關系、工傷保險關系、醫(yī)療保險關系已于20xx年10月終止。
    二、甲方向乙方一次性支付人民幣貳萬伍仟元整(25000元)作為經(jīng)濟補償,該補償金包括但不僅限于乙方在甲方工作期間未支付的工資、因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等法律法規(guī)規(guī)定的一切補償項目,以及甲方應為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險,乙方收到該款項后自行到社會保險部門繳納。
    三、本協(xié)議為一次性補償協(xié)議,本協(xié)議簽訂后,乙方對本協(xié)議未涉及到的其他權利予以放棄,并保證不再以仲裁、訴訟等方式對甲方提出任何形式的`其他補償要求。
    四、本協(xié)議簽訂后,雙方共同到__________市仲裁委員會對本協(xié)議內(nèi)容進行確認。本協(xié)議被仲裁委員會確認之后,甲方將本協(xié)議第二條約定的經(jīng)濟補償款項一次性支付給乙方。
    五、甲乙雙方確認,本協(xié)議的簽訂系雙方真實意思表示。協(xié)議簽訂時,甲、乙雙方已對本協(xié)議各項條款中所涉及的相關法律法規(guī)進行了詳細了解,并確認本協(xié)議的全部內(nèi)容具有不可撤銷性。
    六、本協(xié)議一式三份,甲方持一份,乙方持一份,中衛(wèi)市仲裁委員會持一份。本協(xié)議自甲、乙雙方(或委托代理人)蓋章、簽字之日起生效。
    _____年 _____月____ 日