報告的撰寫需要我們保持客觀、準確和全面，同時也要注重語言的清晰和簡潔。在寫報告之前，需要進行充分的調研和資料收集，確保所提供的信息準確可靠。需要寫一份報告時，可以借鑒下面的范文作為參考和啟示。
工作移交報告篇一
其工作職能范圍不變。報經(jīng)有關部門批準后，全市農(nóng)村社會養(yǎng)老保險職能和機構成建制整體移交勞動保障部門。市勞動保障局設立農(nóng)保行政管理機構；各縣（市、區(qū)）勞動保障部門設立農(nóng)保工作經(jīng)辦機構（機構名稱待全省統(tǒng)一規(guī)定）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）配備相關工作經(jīng)辦人員。
原則上應從事農(nóng)保工作且在崗在編人員。市級農(nóng)保行政管理人員編制由市編委會根據(jù)工作需要予以核定。各縣（市、區(qū)）農(nóng)保經(jīng)辦機構及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）經(jīng)辦人員編制待省勞動保障廳、省編辦人員定編定崗方案出臺后，人員移交應按各地編辦、財政新核定的全額撥款人員進行移交。結合市、縣將人員經(jīng)費、工作經(jīng)費和專項經(jīng)費全額列入財政預算，市、區(qū)）民政部門人員移交情況確定。財政部門要按移交后新設置的機構及重新核定的編制。確保農(nóng)保工作正常運轉。
認真做好農(nóng)?；鸬囊平还ぷ鳎鞯匾赞r(nóng)保審計報告為依據(jù)。確保農(nóng)?；鸢踩D占、挪用和違規(guī)動用農(nóng)保基金的按照“誰批準，誰挪用，誰負責歸還”原則，縣（市、區(qū)）政府的領導下，由民政部門負責清收、歸還?；鹨平粫r要同時移交審計報告、參保人員情況、相關資料以及擠占挪用難以清收到位的基金處理方案等。
明確權屬，對農(nóng)保機構的獨立辦公場所、辦公用品、交通工具等固定資產(chǎn)要逐一清點。登記造冊，全部移交。各類檔案資料、業(yè)務材料、會計材料要集中清理，造冊移交。
政策性強，農(nóng)保移交工作涉及面廣。各級政府要高度重視，精心組織，統(tǒng)一協(xié)調，成立有相關部門參加的移交工作專班。各級勞動保障、民政部門要在摸清底數(shù)的基礎上，迅速制定切實可行的移交工作方案，報同級政府批準后組織實施。各地完成移交工作。要嚴格遵守移交工作紀律，嚴禁借工作移交擠占挪用基金、私分財物，確保農(nóng)保工作的順利移交和各項農(nóng)保業(yè)務的有序銜接。對有令不行、有禁不止的單位和個人，要依法依紀嚴肅處理。
工作移交報告篇二
移交人原任財會科長王××因另有任用，廠部決定將財會科的工作移交給新任科長吳xx接替?，F(xiàn)按《會計人員工作規(guī)則》的'規(guī)定，辦理如下交接事項：
一、科內人員與分工。
1.趙xx：分管綜合財務;。
2.錢xx：分管成本核算;。
3.孫xx：分管損益與所有者權益、固定資產(chǎn)核算;。
4.李xx：分管投資、債權、存貨、負債核算;。
5.周xx：分管貨幣資金核算。
二、會計帳簿、憑證及報表。
1.****年度總分類帳和各類明細帳共36本(詳見會計帳簿移交明細表――略);。
2.****年度“會計賃證”106冊;。
3.****年1、2、4、5、7、8月份和1、2季度會計報表各1份。
三、印鑒。
1.****廠財會科印章壹枚;。
2.****廠財務專用章壹枚;。
3.****廠銀行往來專用章壹枚;。
4.****廠現(xiàn)金付訖印章壹枚;。
5。****廠現(xiàn)金收訖印章壹枚;。
6.廠長張**公用名章壹枚;。
四、會計檔案。
1.19**年至19**年度各種會計帳簿xxx本;。
2.19**年至19**年度會計憑證共計xxx冊;。
3.19**年至19**年度各月、季、年會計報表已分別按年度冊，共計9冊;。
4.19**年至19**年各季度、年度財務計劃和財務情況說明書，均按年度裝訂成冊，共計9冊。
五、其他事宜。
1.空白現(xiàn)金支票xxx張(自xxx號至xxx號);空白轉帳支票xxx張(自。
xxx號至×××號)。
2.全廠《八五》發(fā)展規(guī)劃(財務部分)草稿1份，需提交總會計師和廠務會議、職代會討論修改定稿后，再上報主管局。
3.本廠清理“三角債”實施方案(草稿)1份，亦需提交總會計師和廠務會討論審定。
六、交接日期
交接工作于****年**月x**日結束。在交接過程中，因帳務處理等原因出現(xiàn)的工作交叉，仍由科內具體經(jīng)辦人員負責。
七、本交接書一式四份。
移交人、接管人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，廠部存檔一份。
移交人：王xx(簽章)。
接管人：吳xx(簽章)。
監(jiān)交人：馮xx(簽章)。
總會計師：紀xx(簽章)。
200x年x月x日。
移交原出納員朱xx，因工作調動，財務處已決定將出納工作移交給金xx接管。現(xiàn)辦理如下交接：
(一)交接日期：
199x年x月x日。
(二)具體業(yè)務的移交：
1?庫存現(xiàn)金：x月x日帳面余額xx元，實存相符，月記帳余額與總帳相符。
2?庫存國庫券：478000元，經(jīng)核對無誤。
3?銀行存款余額xxx萬元，經(jīng)編制“銀行存款余額調節(jié)表”核對相符。
(三)移交的會計憑證、帳簿、文件：
1.本年度現(xiàn)金日記帳一本;。
2.本年度銀行存款日記帳二本;。
3.空白現(xiàn)金支票xx張(xx號至xx號);。
4.空白轉帳支票xx張(xx號至xx號);。
5.托收承付登記簿一本;。
6.付款委托書一本;。
7.信匯登記簿一本;。
8.金庫暫存物品細表一份，與實物核對相符;。
9.銀行對帳單1一10月份10本;10月份未達帳項說明一份;。
(四)印鑒：
公司財務處轉訖印章一枚;。
公司財務處現(xiàn)金收訖印章一枚;。
公司財務處現(xiàn)金付訖印章一枚;。
(五)交接前后工作責任的劃分：199x年x月x日前的出納責任事項由朱xx負責;。
19xx年x月x日起的出納工作由金xx負責。以上移交事項均經(jīng)交接雙方認定無誤。
(六)本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份。
移交人：朱xx(簽名蓋章)。
接管人：金xx(簽名蓋章)。
監(jiān)交人：遲xx(簽名蓋章)。
xx公司財務處(公章)。
199x年x月x日。
工作移交報告篇三
黑龍江省人民政府辦公廳關于印發(fā)黑龍江省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作方案的通知各市（地）、（縣）市人民政府（行署），省政府各直屬單位：
《黑龍江省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作方案》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
黑龍江省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作方案：
為貫徹落實《國務院辦公廳轉發(fā)國務院國資委、財政部關于國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作指導意見的通知》（國辦發(fā)〔20xx〕45號）等文件要求，切實做好我省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”供水、供電、供熱（供氣）及物業(yè)管理（以下統(tǒng)稱“三供一業(yè)”）分離移交工作，特制定本工作方案。
（一）堅持市場導向、政企分開。充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，依法落實企業(yè)經(jīng)營自主權，促進國有企業(yè)深化改革，真正成為自主經(jīng)營、自負盈虧的市場主體。按照市場化原則，推進公共服務專業(yè)化運營，提高服務質量和運營效率。
（二）堅持屬地化操作、專業(yè)化運營。各市（地）政府（行署）制定本地維修改造標準、改造費用測算等相關政策，對同一地區(qū)的中央企業(yè)和地方國有企業(yè)執(zhí)行相同政策標準。通過維修改造，達到城市基礎設施的平均水平，分戶設表、按戶收費，由專業(yè)化企業(yè)或機構實行社會化管理。
（三）堅持多渠道籌資、合理分擔成本。建立政府和國有企業(yè)合理分擔成本的機制，多渠道籌措資金，國有企業(yè)作為責任主體，承擔主要成本；財政予以適當補助，根據(jù)企業(yè)分級監(jiān)管關系及歷史沿革等因素，由中央財政和地方財政分別承擔。
（四）堅持以人為本、維護穩(wěn)定。認真做好職工分流安置工作，維護職工合法權益，做好社會保障、就業(yè)培訓等相關政策的統(tǒng)籌銜接。加強政策宣傳和思想政治工作，為改革創(chuàng)造良好的環(huán)境。
“三供一業(yè)”分離移交。20xx年底前全面完成。20xx年起國有企業(yè)不再以任何方式為職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”承擔相關費用。企業(yè)自行主張不移交的項目，自20xx年起各級政府不再出臺移交政策。
（一）省國資委、財政廳負責督促指導全省開展工作，協(xié)調推動中央企業(yè)、中央下放企業(yè)、省屬企業(yè)及地方國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作。省財政廳牽頭負責中央下放企業(yè)（含政策性破產(chǎn)企業(yè)）職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交中央財政補助資金的申請、撥付及監(jiān)管等工作。
（二）省發(fā)改委、住建廳負責指導各市（地）統(tǒng)籌用好用足棚戶區(qū)改造、獨立工礦區(qū)改造搬遷等相關政策，推進國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作。
（三）省人社廳、工信委等部門結合自身職能指導各市（地）開展相關工作，配合做好省屬企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交相關工作。
（四）各市（地）政府（行署）負責制定當?shù)亍叭┮粯I(yè)”分離移交維修改造標準、改造費用測算等相關政策，結合本地實際制定完善工作辦法，研究解決具體問題，及時辦理相關手續(xù)，建立綠色通道，簡化程序、提高效率，對“三供一業(yè)”分離移交工作實行全過程管理。組織開展市、縣屬國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交等相關工作；做好本地區(qū)中央企業(yè)、中央下放企業(yè)及省屬企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”移交改造工作，做好本地區(qū)中央下放企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交中央財政補助資金的申請、使用、清算等工作。
（五）移交企業(yè)和接收單位要根據(jù)“三供一業(yè)”設備設施的現(xiàn)狀，共同協(xié)商維修改造標準、人員安置辦法及組織實施方案等事項，簽訂分離移交協(xié)議，明確雙方責任，確保工作有效銜接，規(guī)范操作，防止國有資產(chǎn)流失。
（一）規(guī)范審核程序。接收單位為國有企業(yè)或政府機構的，依據(jù)《財政部關于企業(yè)分離辦社會職能有關財務管理問題的通知》（財企〔20xx〕62號）規(guī)定，對分離移交涉及的資產(chǎn)實行無償劃轉，由企業(yè)集團公司審核批準，報主管財政部門、同級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構備案。
（二）嚴格移交程序。移交企業(yè)要做好移交資產(chǎn)清查、財務清理、審計評估、產(chǎn)權變更及登記等工作，并按照財企〔20xx〕62號文件規(guī)定進行財務處理。多元股東的企業(yè)應當經(jīng)該企業(yè)董事會或股東會同意后，按照持有股權的比例核減國有權益。
（三）明確財務規(guī)則。企業(yè)應按照《企業(yè)財務通則》《企業(yè)會計準則》等財務會計有關規(guī)定進行財務處理和會計核算，并將財務處理依據(jù)和方式作為重大事項報同級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構備案。分離移交事項對企業(yè)財務狀況及經(jīng)營成果造成的影響，應由中介機構出具專項鑒證意見，報同級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構備案。
（四）妥善安置人員。移交“三供一業(yè)”涉及的從業(yè)人員，原則上由市（地）政府（行署）制定人員安置及社會保險關系轉移接續(xù)政策；按照國家及省、市相關政策無法接收的人員，移交單位要通過轉崗、解除勞動關系、內部退養(yǎng)等方式妥善安置。移交企業(yè)和接收單位要做好工作銜接，深入細致開展思想政治工作，確保企業(yè)正常運轉和職工隊伍穩(wěn)定。
（五）積極落實資金。分離移交“三供一業(yè)”的費用包括相關設施維修維護費用，基建和改造工程項目的可研費用、設計費用、舊設備設施拆除費用、施工費用、監(jiān)理費等。中央企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交補助政策，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；1998年1月1日以后中央下放地方的煤炭、有色金屬、軍工等企業(yè)（含政策性破產(chǎn)企業(yè)）的補助政策，按照《黑龍江省財政廳轉發(fā)〈財政部關于印發(fā)中央下放企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交中央財政補助資金管理辦法的通知〉的通知》（黑財資〔20xx〕56號）規(guī)定執(zhí)行；省屬企業(yè)職工家屬區(qū)分離移交費用由企業(yè)自行承擔；市（地）國有企業(yè)職工家屬區(qū)分離移交費用由市（地）政府（行署）研究明確解決辦法。因“三供一業(yè)”分離移交工作對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標產(chǎn)生較大影響的，進行經(jīng)營業(yè)績考核時可予以適當考慮。
（六）合規(guī)使用資金。移交企業(yè)和接收單位要認真組織實施，嚴格按照有關規(guī)定使用分離移交資金，對擅自挪用、違規(guī)使用分離移交資金的，要按照《財政違法行為處罰處分條例》有關規(guī)定嚴肅處理。
（七）探索移交途徑。各市（地）政府（行署）要積極幫助移交企業(yè)協(xié)調落實接收單位，從事“三供一業(yè)”專業(yè)化運營的國有企業(yè)要樹立大局意識、主動承擔社會責任。支持實力強、信譽好的國有專業(yè)企業(yè)跨地區(qū)接收移交企業(yè)的“三供一業(yè)”職能。市（地）政府（行署）可成立相應專業(yè)企業(yè)組織接收，也可指定有關單位接收或由政府接收后委托經(jīng)營。已經(jīng)進行過房改的職工家屬區(qū)可在當?shù)卣笇?，由業(yè)主大會市場化選聘物業(yè)管理機構或者實行業(yè)主自我管理。
（八）合理統(tǒng)籌規(guī)劃。各市（地）政府（行署）應統(tǒng)籌利用國家各種支持政策和資金，將“三供一業(yè)”分離移交工作與其他政策結合，協(xié)同推進，納入城市建設總體規(guī)劃，用好用足國家政策，避免重復建設，發(fā)揮綜合作用。移交企業(yè)、接收單位及地方政府要充分考慮我省氣候特征，合理規(guī)劃，保證職工居民冬季正常供電、供水、供熱。
（九）加強組織領導。國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交是深化國有企業(yè)改革，加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題的一項重要工作，各市（地）政府（行署）和有關企業(yè)務必高度重視、加強領導。在省政府領導下，各相關部門按照職責分工開展工作，研究協(xié)調解決重大問題。各市（地）政府（行署）負責推進落實相關工作，明確責任分工、落實責任單位、確定責任人員和聯(lián)絡人員。
（十）及時掌握情況。各市（地）政府（行署）要及時掌握本地區(qū)工作進展情況，從20xx年10月起，每季度末將工作進展情況、存在問題及有關意見建議等情況以書面形式報送省國資委和省財政廳。重大問題隨時報送。
工作移交報告篇四
為貫徹執(zhí)行《靖安縣國有資產(chǎn)經(jīng)營管理試行方案》（靖府發(fā)[2007]19號）,確保縣國有資產(chǎn)營運中心履行好國有資產(chǎn)管理職能,切實有效地代表縣政府行使國有資產(chǎn)所有權、經(jīng)營權、處置權,特制定國有資產(chǎn)移交工作方案.
認真落實縣委、縣政府關于國有資產(chǎn)營運管理的重大部署,扎實推進國有資產(chǎn)管理方式和國有資產(chǎn)營運機制改革；嚴格規(guī)范資產(chǎn)移交和接管,促使資產(chǎn)移交按計劃、有步驟地進行,確保移交期間工作不斷、思想不亂和國有資產(chǎn)不流失,實現(xiàn)國有資產(chǎn)的順利移交和國有資產(chǎn)經(jīng)營管理的有序銜接；努力盤活國有資產(chǎn),集中必要財力,千方百計籌集資金,為我縣的經(jīng)濟建設和社會事業(yè)提供有力支撐.
政府出資收購的國有資產(chǎn),縣城規(guī)劃區(qū)范圍內的國有土地,縣直行政事業(yè)單位經(jīng)營性資產(chǎn),國有企業(yè)改制后剩余資產(chǎn)（含無形資產(chǎn)）,股份制企業(yè)里的國有股本,旅游景區(qū)設施建設政府投入在旅游項目中所擁有的股份,水資源開發(fā)有償使用費,探礦權和采礦權,出租汽車、縣內交通線路經(jīng)營權,國有水庫水面、河道漂流、河道采沙經(jīng)營權,城市公用設施經(jīng)營權,城市廣告經(jīng)營權,政府授權的特許經(jīng)營權等無形資產(chǎn),縣政府劃入的其它國有資產(chǎn).
縣林業(yè)公司及所屬國有林場的國有資產(chǎn),縣糧食系統(tǒng)企業(yè)的國有資產(chǎn),經(jīng)貿委、商業(yè)局所屬正常運行企業(yè)的國有資產(chǎn),縣自來水公司、城投公司的國有資產(chǎn).
尚未改制而又停產(chǎn)的國有企業(yè)資產(chǎn).
閑置資產(chǎn)主要有兩類:一類是國有企業(yè)改制后剩余資產(chǎn),另一類是尚未改制而又停產(chǎn)企業(yè)的國有資產(chǎn).這些資產(chǎn)集中在全縣各經(jīng)濟主管部門,由主管部門負責對所屬企業(yè)的資產(chǎn)進行清點、登記、造冊,國資營運中心核實后直接接管,具體移接交工作安排詳見《靖安縣國有資產(chǎn)移交工作安排表》.
第二階段:接管正常運轉企業(yè)資產(chǎn)和股份制企業(yè)、其他經(jīng)濟實體中的國有股本（股份）.
正常運轉企業(yè)資產(chǎn)由國有資產(chǎn)營運中心授權管理,主要有以下資產(chǎn)縣林業(yè)公司及所屬國有林場的國有資產(chǎn)；縣糧食系統(tǒng)企業(yè)的國有資產(chǎn)；縣自來水公司、城投公司的國有資產(chǎn)等.
上述資產(chǎn)由現(xiàn)在的授權經(jīng)營單位和有關企業(yè)進行清理、造冊登記,連同相關證件和2005年以來的詳細經(jīng)營情況送交國資營運中心審核備案.
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縣直行政事業(yè)單位的經(jīng)營性資產(chǎn)以及各種無形資產(chǎn)要由產(chǎn)權單位及相關管理單位列具清單,登記造冊,并隨同產(chǎn)權證和經(jīng)營合同等相關資料,向國資營運中心直接移交.
土地收購儲備交易中心歷年來儲備的土地資產(chǎn),要把相關資料報送給國資營運中心備案.
資產(chǎn)移交接管工作涉及面廣,政策性強.為了確保全縣資產(chǎn)移交工作順利進行,必須做到以下五點:。
各部門、各單位是資產(chǎn)移交工作的責任主體,其主要負責人是第一責任人,務必加強移交工作的組織領導,分管領導要親自協(xié)調督辦,工作人員要做好移交的各項基礎性工作,確保資產(chǎn)移交工作順利進行。
各部門、各單位要結合各自實際,制定具體的資產(chǎn)移交實施方案；實施方案和負責移交專門機構的組成人員要以文件形式在11月5日前報縣委辦、縣政府辦和國資營運中心,強化措施、明確責任,有效地推動工作落實.
各有關單位要密切配合,本著對黨、對人民、對事業(yè)高度負責的態(tài)度,做好資產(chǎn)移交和辦理相關手續(xù)。
1、國土資源和房管部門務必提供優(yōu)質服務,落實專門人員為移交資產(chǎn)辦理相關手續(xù).
2、對閑置資產(chǎn),主管部門負責清理造冊（如資產(chǎn)有抵押擔保等情況,要同時提供銀行抵押擔保證明）,國資營運中心負責核實.
3、對正常運轉企業(yè)資產(chǎn),要出具企業(yè)運轉前一個月的財務審計報告,國資營運中心憑審計報告及企業(yè)相關報表辦理接交手續(xù).
4、對縣直行政事業(yè)單位的經(jīng)營性資產(chǎn),各單位要如實提供產(chǎn)權證、租賃合同、營業(yè)執(zhí)照等相關證件.
5、對無形資產(chǎn),各單位要如實移交給國資營運中心.移交后,各種無形資產(chǎn)一律通過市場手段獲得.
各部門、各單位要對國有資產(chǎn)及相關賬目認真清理并妥善保管,在移交之前和移交期間,不得以任何名目和借口隱匿、轉移對于抵制移交的單位和負責人,嚴格按照《靖安縣國有資產(chǎn)移交工作紀律》嚴肅處理國資部門嚴格按照移交工作方案的要求,扎實做好資產(chǎn)接管,確保平穩(wěn)過渡,維護社會和諧穩(wěn)定。
按照靖府發(fā)[2007]19號文件精神和縣政府的要求,確保國有資產(chǎn)移交工作在2008年3月31日之前全面完成。
工作移交報告篇五
各校區(qū)、各部門：
隨著學院崗位設置工作的基本完成，因學院部分人員崗位發(fā)生變化，而工作交接順利與否將影響到學院各項工作的開展，現(xiàn)就崗位發(fā)生變化人員的工作交接有關要求和注意事項通告如下：
一、工作交接的要求。
1、交接時間：原則上在8月1日-8月5日五天內交接完畢。確因工作復雜的可適當推遲，但必須確保不影響新學期的各項工作開展。
2、交接內容：工作交接的內容包括工作資料(含紙質或電子文檔的歷史記錄。
財物交接要求：所有崗位的財物不得隨崗位的變動而帶走，必須一清二楚的交接完畢，并經(jīng)主管領導或財務處確認。
3、資料及文件：涉及到工作需要的各類資料及文件必須整理清楚并詳列清單移交給接任者。
二、報到時間。
崗位發(fā)生變化的新一屆中層干部一律在10月8日前到新聘崗位報到，履行新崗位的職責。
三、其他要求。
1、盡管交接工作要在規(guī)定的`期限內完成，但要求原任者與接任者必須密切配合，本著相互協(xié)助、相互補臺的原則做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的銜接期，以確保工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性。
2、新任中層要迅速轉變角色，及時進入狀態(tài)，投入到所在崗位的工作實踐中，從而確保學校各項工作秩序不斷。
3、不再擔任中層干部的同志或輪換崗位的同志要幫助接任者做好該崗位的工作。
xxxx年九月二十九日。
工作移交報告篇六
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各校區(qū)、各部門：
隨著學院崗位設置工作的基本完成，因學院部分人員崗位發(fā)生變化，而工作交接順利與否將影響到學院各項工作的開展，現(xiàn)就崗位發(fā)生變化人員的工作交接有關要求和注意事項通告如下：
一、工作交接的要求。
1、交接時間：原則上在8月1日-8月5日五天內交接完畢。確因工作復雜的可適當推遲，但必須確保不影響新學期的各項工作開展。
2、交接內容：工作交接的內容包括工作資料(含紙質或電子文檔的歷史記錄。
財物交接要求：所有崗位的財物不得隨崗位的變動而帶走，必須一清二楚的交接完畢，并經(jīng)主管領導或財務處確認。
3、資料及文件：涉及到工作需要的各類資料及文件必須整理清楚并詳列清單移交給接任者。
二、報到時間。
崗位發(fā)生變化的新一屆中層干部一律在10月8日前到新聘崗位報到，履行新崗位的職責。
三、其他要求。
1、盡管交接工作要在規(guī)定的期限內完成，但要求原任者與接任者必須密切配合，本著相互協(xié)助、相互補臺的原則做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的銜接期，以確保工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性。
2、新任中層要迅速轉變角色，及時進入狀態(tài)，投入到所在崗位的工作實踐中，從而確保學校各項工作秩序不斷。
3、不再擔任中層干部的同志或輪換崗位的同志要幫助接任者做好該崗位的工作。
x年九月二十九日。
各位同事：
根據(jù)公司發(fā)展需要，為優(yōu)化內部組織結構，現(xiàn)公司決定，原由xxx管理的生產(chǎn)部，現(xiàn)移交工程部xxx同志代理生產(chǎn)主管管理生產(chǎn)部一職。
交接事宜于x年3月18日前完成。
xxxxxxxx科技有限公司。
本公司部員工，因辦理辭職(退)手續(xù)，經(jīng)研究，同意辦理。請于月日前將借(領)工具、儀表、文件資料、公辦實物等退還公司，然后憑此單到財務部辦理結賬手續(xù)。
注：本通告財務備查。
工作移交報告篇七
各校區(qū)、各部門：
隨著學院崗位設置工作的基本完成，因學院部分人員崗位發(fā)生變化，而工作交接順利與否將影響到學院各項工作的開展，現(xiàn)就崗位發(fā)生變化人員的工作交接有關要求和注意事項通告如下：
一、工作交接的要求。
1、交接時間：原則上在8月1日-8月5日五天內交接完畢。確因工作復雜的可適當推遲，但必須確保不影響新學期的各項工作開展。
2、交接內容：工作交接的內容包括工作資料(含紙質或電子文檔的歷史記錄。
財物交接要求：所有崗位的財物不得隨崗位的變動而帶走，必須一清二楚的交接完畢，并經(jīng)主管領導或財務處確認。
3、資料及文件：涉及到工作需要的各類資料及文件必須整理清楚并詳列清單移交給接任者。
二、報到時間。
崗位發(fā)生變化的新一屆中層干部一律在10月8日前到新聘崗位報到，履行新崗位的職責。
三、其他要求。
1、盡管交接工作要在規(guī)定的期限內完成，但要求原任者與接任者必須密切配合，本著相互協(xié)助、相互補臺的原則做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的銜接期，以確保工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性。
2、新任中層要迅速轉變角色，及時進入狀態(tài)，投入到所在崗位的工作實踐中，從而確保學校各項工作秩序不斷。
3、不再擔任中層干部的同志或輪換崗位的同志要幫助接任者做好該崗位的工作。
x年九月二十九日。
工作移交報告篇八
5、保持會議室干凈、桌椅擺放整齊、辦公室設備（投影儀、白板等）正常使用；
6、員工報餐及監(jiān)督員工未在食堂用餐登記，完成每月食堂費用電子臺賬；
7、負責司機行車明細表的保管工作；
8、負責辦公室租擺定期更換及桶裝水補給工作；9、公司員工每月電話費報銷；10、公司員工月度考勤的匯總?，F(xiàn)有工作：
11、公司辦公室日常費用（房租、物業(yè)費、車位費、水電暖費、電話費）的結算；
12、宿舍房屋管理及各項費用（房租、物業(yè)費、水電暖費、有線費）的繳納；
13、辦公設備、家具、耗材、文具等辦公用品的采購、保管、發(fā)放；14、公司禮品的采購、保管、發(fā)放，對上交禮品的登記、保管、調配。
17、辦公室內展板、照片的制作和更替；18、公司網(wǎng)站信息上傳和維護；
19、發(fā)布招聘信息，安排應聘人員面試，協(xié)助員工辦理入職、離職相關手續(xù)。
20、員工工服的定制、保管與發(fā)放。
工作移交報告篇九
為貫徹執(zhí)行《靖安縣國有資產(chǎn)經(jīng)營管理試行方案》（靖府發(fā)[]19號）,確保縣國有資產(chǎn)營運中心履行好國有資產(chǎn)管理職能,切實有效地代表縣政府行使國有資產(chǎn)所有權、經(jīng)營權、處置權,特制定國有資產(chǎn).
認真落實縣委、縣政府關于國有資產(chǎn)營運管理的重大部署,扎實推進國有資產(chǎn)管理方式和國有資產(chǎn)營運機制改革；嚴格規(guī)范資產(chǎn)移交和接管,促使資產(chǎn)移交按計劃、有步驟地進行,確保移交期間工作不斷、思想不亂和國有資產(chǎn)不流失,實現(xiàn)國有資產(chǎn)的順利移交和國有資產(chǎn)經(jīng)營管理的有序銜接；努力盤活國有資產(chǎn),集中必要財力,千方百計籌集資金,為我縣的經(jīng)濟建設和社會事業(yè)提供有力支撐.
政府出資收購的國有資產(chǎn),縣城規(guī)劃區(qū)范圍內的國有土地,縣直行政事業(yè)單位經(jīng)營性資產(chǎn),國有企業(yè)改制后剩余資產(chǎn)（含無形資產(chǎn)）,股份制企業(yè)里的國有股本,旅游景區(qū)設施建設政府投入在旅游項目中所擁有的股份,水資源開發(fā)有償使用費,探礦權和采礦權,出租汽車、縣內交通線路經(jīng)營權,國有水庫水面、河道漂流、河道采沙經(jīng)營權,城市公用設施經(jīng)營權,城市廣告經(jīng)營權,政府授權的特許經(jīng)營權等無形資產(chǎn),縣政府劃入的其它國有資產(chǎn).
縣林業(yè)公司及所屬國有林場的國有資產(chǎn),縣糧食系統(tǒng)企業(yè)的國有資產(chǎn),經(jīng)貿委、商業(yè)局所屬正常運行企業(yè)的國有資產(chǎn),縣自來水公司、城投公司的國有資產(chǎn).
尚未改制而又停產(chǎn)的國有企業(yè)資產(chǎn).
閑置資產(chǎn)主要有兩類:一類是國有企業(yè)改制后剩余資產(chǎn),另一類是尚未改制而又停產(chǎn)企業(yè)的國有資產(chǎn).這些資產(chǎn)集中在全縣各經(jīng)濟主管部門,由主管部門負責對所屬企業(yè)的資產(chǎn)進行清點、登記、造冊,國資營運中心核實后直接接管,具體移接交工作安排詳見《靖安縣國有資產(chǎn)移交工作安排表》.
第二階段:接管正常運轉企業(yè)資產(chǎn)和股份制企業(yè)、其他經(jīng)濟實體中的國有股本（股份）.
正常運轉企業(yè)資產(chǎn)由國有資產(chǎn)營運中心授權管理,主要有以下資產(chǎn)縣林業(yè)公司及所屬國有林場的國有資產(chǎn)；縣糧食系統(tǒng)企業(yè)的國有資產(chǎn)；縣自來水公司、城投公司的國有資產(chǎn)等.
上述資產(chǎn)由現(xiàn)在的授權經(jīng)營單位和有關企業(yè)進行清理、造冊登記,連同相關證件和以來的詳細經(jīng)營情況送交國資營運中心審核備案.
---。
縣直行政事業(yè)單位的經(jīng)營性資產(chǎn)以及各種無形資產(chǎn)要由產(chǎn)權單位及相關管理單位列具清單,登記造冊,并隨同產(chǎn)權證和經(jīng)營合同等相關資料,向國資營運中心直接移交.
土地收購儲備交易中心歷年來儲備的土地資產(chǎn),要把相關資料報送給國資營運中心備案.
資產(chǎn)移交接管工作涉及面廣,政策性強.為了確保全縣資產(chǎn)移交工作順利進行,必須做到以下五點:。
各部門、各單位是資產(chǎn)移交工作的責任主體,其主要負責人是第一責任人,務必加強移交工作的組織領導,分管領導要親自協(xié)調督辦,工作人員要做好移交的各項基礎性工作,確保資產(chǎn)移交工作順利進行。
各部門、各單位要結合各自實際,制定具體的資產(chǎn)移交實施方案；實施方案和負責移交專門機構的組成人員要以文件形式在11月5日前報縣委辦、縣政府辦和國資營運中心,強化措施、明確責任,有效地推動工作落實.
各有關單位要密切配合,本著對黨、對人民、對事業(yè)高度負責的態(tài)度,做好資產(chǎn)移交和辦理相關手續(xù)。
1、國土資源和房管部門務必提供優(yōu)質服務,落實專門人員為移交資產(chǎn)辦理相關手續(xù).
2、對閑置資產(chǎn),主管部門負責清理造冊（如資產(chǎn)有抵押擔保等情況,要同時提供銀行抵押擔保證明）,國資營運中心負責核實.
3、對正常運轉企業(yè)資產(chǎn),要出具企業(yè)運轉前一個月的財務審計報告,國資營運中心憑審計報告及企業(yè)相關報表辦理接交手續(xù).
4、對縣直行政事業(yè)單位的經(jīng)營性資產(chǎn),各單位要如實提供產(chǎn)權證、租賃合同、營業(yè)執(zhí)照等相關證件.
5、對無形資產(chǎn),各單位要如實移交給國資營運中心.移交后,各種無形資產(chǎn)一律通過市場手段獲得.
各部門、各單位要對國有資產(chǎn)及相關賬目認真清理并妥善保管,在移交之前和移交期間,不得以任何名目和借口隱匿、轉移對于抵制移交的單位和負責人,嚴格按照《靖安縣國有資產(chǎn)移交工作紀律》嚴肅處理國資部門嚴格按照的要求,扎實做好資產(chǎn)接管,確保平穩(wěn)過渡,維護社會和諧穩(wěn)定。
按照靖府發(fā)[2007]19號文件精神和縣政府的要求,確保國有資產(chǎn)移交工作在2008年3月31日之前全面完成。
工作移交報告篇十
在國有企業(yè)改革過程中，三供一業(yè)的移交是重要內容，為了保證三供一業(yè)的移交能夠取得積極成果，國有企業(yè)改革在三供一業(yè)的移交過程中，應把握正確原則，具體應從以下幾個方面入手：
2、1政策引導，企業(yè)自愿。
在國有企業(yè)改革中，三供一業(yè)的移交必須要有完善的政策支撐，并建立在企業(yè)自愿的基礎上進行，其中的政策的制定應保證其完善性，企業(yè)也應不斷完善改革和移交措施。
2、2標準自定，尊重地方。
國有企業(yè)在三供一業(yè)的移交過程中，具體標準及移交細節(jié)，不但要尊重企業(yè)內部職工的意見，還要尊重地方的決策及意見，達到國有企業(yè)與地方相互協(xié)商。
2、3改造資金，地方不管。
在國有企業(yè)三供一業(yè)的移交中，涉及到的資金，原則上應計入國有企業(yè)改革成本，如非必要，不需要地方財政進行專項撥款，降低地方的財政負擔。
2、4人員安置，央企負責。
在國有企業(yè)改革中的三供一業(yè)移交過程中，對于人員富裕的情況，國有企業(yè)應采取內部消化的手段予以解決，降低地方政府的負擔。
2、5涉及資產(chǎn)，無償劃轉。
在國有企業(yè)三供一業(yè)移交過程中，會涉及到諸多資產(chǎn)移交，對此，國有企業(yè)應本著無償劃轉的原則，將涉及到的資產(chǎn)無償劃轉給地方政府。
2、6特殊情況，特殊處理。
考慮到國有企業(yè)三供一業(yè)移交工作的特殊性，以及可能存在的困難，遇到特殊情況應本著企業(yè)與政府相互協(xié)商的原則，進行特殊處理。
3國有企業(yè)改革三供一業(yè)移交應做好責任過渡。
在國有企業(yè)改革三供一業(yè)的移交過程中，考慮到三供一業(yè)對職工待遇的重要影響，做好責任過渡，是提高國有企業(yè)改革三供一業(yè)移交工作效果的關鍵。基于這一認識，國有企業(yè)改革三供一業(yè)移交應做好以下幾個方面工作：
3、1三供一業(yè)移交，應明確移交標準。
鑒于三供一業(yè)在國有企業(yè)中的重要地位，在國有企業(yè)改革過程中，三供一業(yè)的移交要想取得積極效果，就要明確移交標準，在移交中做好標準的制定，確保三供一業(yè)的移交不對國有企業(yè)造成過多影響，提高三供一業(yè)移交的整體效果。
3、2三供一業(yè)移交，應做好企業(yè)與政府對接。
三供一業(yè)的移交，與國有企業(yè)和政府有著密切關系，其中企業(yè)與政府的對接，是保證三供一業(yè)移交取得實效的關鍵。基于這一認識，在三供一業(yè)的移交過程中，做好企業(yè)與政府的對接，能夠提高三供一業(yè)移交的整體效果，對提高國有企業(yè)改革效果具有重要作用。
3、3三供一業(yè)移交，應最大程度維護職工利益。
在國有企業(yè)改革過程中，維護職工的最大利益是國有企業(yè)改革的關鍵。對于三供一業(yè)的移交而言，不能因為移交而降低報銷標準，也不能因為移交而減少職工的待遇。其中最大程度維護職工利益，應成為國有企業(yè)改革三供一業(yè)移交的關鍵。
4國有企業(yè)改革三供一業(yè)移交應做好資源整合。
對于國有企業(yè)改革三供一業(yè)的移交而言，并不單純是企業(yè)資源的整合，同時也是人力資源、社會服務資源的整合?；谶@有認識，要想做好國有企業(yè)改革三供一業(yè)的移交，就要做好資源整合，具體應從以下幾個方面入手：
4、1國有企業(yè)改革三供一業(yè)的移交，應做好資產(chǎn)劃撥。
國有企業(yè)改革在三供一業(yè)的移交過程中，資產(chǎn)劃撥是重點，為了提高資產(chǎn)劃撥的有效性，并提高資產(chǎn)管理的透明度，在資產(chǎn)劃撥過程中，應堅持公正、公平、公開的原則，確保資產(chǎn)劃撥達到預期目的。
4、2國有企業(yè)改革三供一業(yè)的移交，應做好職工安置。
由于國有企業(yè)改革三供一業(yè)的移交，大部分職工需要國有企業(yè)內部解決，因此，做好職工安置，化解職工在三供一業(yè)移交過程中的不穩(wěn)定情緒，是做好國有企業(yè)改革三供一業(yè)移交工作的關鍵。因此，必須在移交前制訂合適的職工安置方案，并在移交過程中妥善實施。
4、3國有企業(yè)改革三供一業(yè)的移交，應做好企業(yè)資源優(yōu)化。
在國有企業(yè)改革過程中，三供一業(yè)的移交涉及多種企業(yè)資源的轉移，為了防止國有資源流失，杜絕國有資源在國有企業(yè)改革過程中出現(xiàn)流失的現(xiàn)象，達到合理控制企業(yè)資源并實現(xiàn)資源再利用的目的，做好企業(yè)資源優(yōu)化是做好國有企業(yè)改革三供一業(yè)移交的關鍵。
5總結。
通過本文的分析可知，在國有企業(yè)改革中，要想提高三供一業(yè)的移交效果，就要從掌握正確原則、做好責任過渡和做好資源整合等方面入手，使國有企業(yè)改革的三供一業(yè)移交工作在正確的框架內進行，使三供一業(yè)的移交能夠實現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化，為國有企業(yè)三供一業(yè)移交工作提供有力支持，保證國有企業(yè)改革三供一業(yè)移交取得實效。
工作移交報告篇十一
移交人原任財會科長王××因另有任用，廠部決定將財會科的工作移交給新任科長吳xx接替?，F(xiàn)按《會計人員工作規(guī)則》的'規(guī)定，辦理如下交接事項：
一、科內人員與分工。
1.趙xx：分管綜合財務;。
2.錢xx：分管成本核算;。
3.孫xx：分管損益與所有者權益、固定資產(chǎn)核算;。
4.李xx：分管投資、債權、存貨、負債核算;。
5.周xx：分管貨幣資金核算。
二、會計帳簿、憑證及報表。
1.****年度總分類帳和各類明細帳共36本(詳見會計帳簿移交明細表――略);。
2.****年度“會計賃證”106冊;。
3.****年1、2、4、5、7、8月份和1、2季度會計報表各1份。
三、印鑒。
1.****廠財會科印章壹枚;。
2.****廠財務專用章壹枚;。
3.****廠銀行往來專用章壹枚;。
4.****廠現(xiàn)金付訖印章壹枚;。
5。****廠現(xiàn)金收訖印章壹枚;。
6.廠長張**公用名章壹枚;。
四、會計檔案。
1.19**年至19**年度各種會計帳簿xxx本;。
2.19**年至19**年度會計憑證共計xxx冊;。
3.19**年至19**年度各月、季、年會計報表已分別按年度冊，共計9冊;。
4.19**年至19**年各季度、年度財務計劃和財務情況說明書，均按年度裝訂成冊，共計9冊。
五、其他事宜。
1.空白現(xiàn)金支票xxx張(自xxx號至xxx號);空白轉帳支票xxx張(自。
xxx號至×××號)。
2.全廠《八五》發(fā)展規(guī)劃(財務部分)草稿1份，需提交總會計師和廠務會議、職代會討論修改定稿后，再上報主管局。
3.本廠清理“三角債”實施方案(草稿)1份，亦需提交總會計師和廠務會討論審定。
六、交接日期
交接工作于****年**月x**日結束。在交接過程中，因帳務處理等原因出現(xiàn)的工作交叉，仍由科內具體經(jīng)辦人員負責。
七、本交接書一式四份。
移交人、接管人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，廠部存檔一份。
移交人：王xx(簽章)。
接管人：吳xx(簽章)。
監(jiān)交人：馮xx(簽章)。
總會計師：紀xx(簽章)。
200x年x月x日。
移交原出納員朱xx，因工作調動，財務處已決定將出納工作移交給金xx接管?，F(xiàn)辦理如下交接：
(一)交接日期：
199x年x月x日。
(二)具體業(yè)務的移交：
1?庫存現(xiàn)金：x月x日帳面余額xx元，實存相符，月記帳余額與總帳相符。
2?庫存國庫券：478000元，經(jīng)核對無誤。
3?銀行存款余額xxx萬元，經(jīng)編制“銀行存款余額調節(jié)表”核對相符。
(三)移交的會計憑證、帳簿、文件：
1.本年度現(xiàn)金日記帳一本;。
2.本年度銀行存款日記帳二本;。
3.空白現(xiàn)金支票xx張(xx號至xx號);。
4.空白轉帳支票xx張(xx號至xx號);。
5.托收承付登記簿一本;。
6.付款委托書一本;。
7.信匯登記簿一本;。
8.金庫暫存物品細表一份，與實物核對相符;。
9.銀行對帳單1一10月份10本;10月份未達帳項說明一份;。
(四)印鑒：
公司財務處轉訖印章一枚;。
公司財務處現(xiàn)金收訖印章一枚;。
公司財務處現(xiàn)金付訖印章一枚;。
(五)交接前后工作責任的劃分：199x年x月x日前的出納責任事項由朱xx負責;。
19xx年x月x日起的出納工作由金xx負責。以上移交事項均經(jīng)交接雙方認定無誤。
(六)本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份。
移交人：朱xx(簽名蓋章)。
接管人：金xx(簽名蓋章)。
監(jiān)交人：遲xx(簽名蓋章)。
xx公司財務處(公章)。
199x年x月x日。
工作移交報告篇十二
工作移交是在職場中常見的一種情況，當一個員工離職或者換崗時，他需要將自己的工作交接給接替他的人，以確保工作的連貫性和順利進行。在我多年的職業(yè)生涯中，我曾多次經(jīng)歷工作移交的過程，積累了一些心得體會，分享給大家。
工作移交是一個非常重要的環(huán)節(jié)，它不僅關乎個人的職場形象，更影響整個團隊的工作效率和延續(xù)性。一個良好的工作移交能夠讓接手的人迅速進入工作狀態(tài)，避免工作中斷和犯錯，提高整個團隊的生產(chǎn)力。同時，對于離職的員工來說，一個完整的工作移交也能夠保持良好的職業(yè)素質和有利于未來的發(fā)展。
第二段：提前準備。
在進行工作移交之前，我們需要提前做好準備工作。首先，要對自己的工作進行全面梳理和總結，列出工作的重要性和緊急性。其次，了解接手的人的背景和經(jīng)驗，對其進行適當?shù)呐嘤柡椭笇В员愀玫剡m應新環(huán)境。此外，對于一些核心工作，可以制定詳細的操作手冊或者流程圖，以確保接手的人能夠順利上手。
第三段：溝通與配合。
在工作移交的過程中，溝通和配合是非常重要的。離職員工應積極主動地與接手人溝通，向他們介紹工作內容、流程和項目進展等。同時，要傾聽接手人的意見和建議，尊重他們的工作方式。在工作交接的過程中，要充分配合，解答他們的問題，幫助他們更好地理解工作任務和過程。
第四段：審查與反饋。
工作移交完成后，我們需要進行審查和反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。接手人應主動與離職員工溝通，對工作的效果和難點進行反饋，及時調整工作方向和提升工作質量。離職員工也應定期與接手人聯(lián)系，了解工作進展和發(fā)現(xiàn)潛在問題，給予指導和幫助。
第五段：繼續(xù)支持。
工作交接并不意味著離職員工完全脫離團隊，他們依然可以給予一定的支持和幫助。接手人在工作中遇到困難時，可以向離職員工請教和借鑒經(jīng)驗，以提高工作效率。同時，離職員工也應隨時提供幫助和解答問題，保持良好的團隊合作精神。
總結：
工作移交是一個需要認真對待的過程，它關乎個人的職場形象和整個團隊的工作效率。提前準備、溝通與配合、審查與反饋以及繼續(xù)支持是一個完整的工作移交流程中不可或缺的環(huán)節(jié)。只有通過良好的工作移交，我們才能實現(xiàn)工作的延續(xù)與順利進行，提升整個團隊的生產(chǎn)力和效率。在今后的工作中，我將繼續(xù)不斷總結和完善工作移交的方法和技巧，以更好地適應職場的變化和挑戰(zhàn)。
工作移交報告篇十三
市人民政府：
為深入貫徹落實國家和自治區(qū)關于地方機構改革的部署和要求，進一步理順職責關系，整合交通運輸資源，完善全市城市公交車、出租汽車管理體制，促進城市公共客運健康有序發(fā)展。根據(jù)自治區(qū)人民政府《關于自治區(qū)城市客運指導和管理職責移交交通運輸部門的會議紀要》(新政閱【】112號)精神(以下簡稱《紀要》)，城市公共客運應由建設部門移交至交通運輸管理部門。
一、加強城市客運指導工作，刻不容緩。
城市公交車、出租汽車作為我市綜合交通運輸體系的重要組成部分和人民群眾出行的主要方式之一，在方便群眾出行、完善城市功能、擴大社會就業(yè)等方面具有不可替代的重要作用。城市客運工作尤其是出租汽車的管理是行業(yè)管理的重點、難點和矛盾點，盡快完成城市客運指導和管理職能的交接工作，加強城市客運管理，促進城市客運發(fā)展，是確保我市經(jīng)濟社會穩(wěn)定、改善民生提高城市發(fā)展速度的重要工作之一。
二、完成城市公共客運管理工作職能移交，時機成熟。
根據(jù)《紀要》要求，條件成熟的地、州、縣(市)可按照自治區(qū)既定的只能移交原則將城市客運指導和管理職能由城建部門移交當?shù)亟煌ㄟ\輸部門，移交條件不成熟的可在機構改革時一并進行。x年，自治區(qū)住建廳已將城市公交客運管理職能和責權移交自治區(qū)交通運輸廳，并開始履行管理職責，上級相關的文件、會議等都到交通部門，我局近兩年來未收到一份關于公交客運的文件及相關政策，再繼續(xù)履職，機構不對等，職能不對稱，政令不暢通。目前，我市已完成機構改革，x市交通運輸管理局已經(jīng)成立，其黨工委也已成立，職能移交已時機成熟，我局申請盡快開展此項工作，將x市城市客運指導和管理職責移交至交通運輸局，市客管處、市公交公司機構、職能不變，隸屬市交通運輸局指導管理，以便進一步加強對城市公共客運的管理。
我局將切實履行職責，與市交通運輸局加強溝通對接，做好移交工作，確保不出現(xiàn)管理空擋，并全力支持促進城市客運健康、穩(wěn)定發(fā)展。
妥否，請批示。
附件：
1、《關于做好城市客運指導和管理職責接交工作的通知》(新交明電【】55號)。
2、x市城市客運指導和管理職責移交工作方案。
x市住房和城鄉(xiāng)建設局。
x年一月三十日。
工作移交報告篇十四
第一段：引子（200字）。
自古以來，“交接棒”一直是人們傳承工作經(jīng)驗與知識的方式。而在現(xiàn)代工作環(huán)境下，工作移交不僅是一個傳承的過程，更是一個組織和團隊運轉的關鍵環(huán)節(jié)。通過合理、完善的工作移交，新舊員工可以有效地溝通和交流，確保工作的連續(xù)性和高效性。在我近期工作移交的經(jīng)歷中，我深刻領悟到了工作移交的重要性和方法，也積累了寶貴的經(jīng)驗與體會。
第二段：理解工作移交（200字）。
工作移交并非簡單地將一份工作交給另一個人，而是一個細致入微的過程。首先，明確工作的目標和重點，將任務分解為可行的步驟。然后，詳細記錄任務的進展、注意事項和難點，以供新員工參考。同時，建立起相互信任的關系，使得新員工在工作過程中能夠提出問題并得到指導。最后，及時進行溝通和反饋，解決問題，并確保工作的順利完成。理解了以上的原則，我更加明確了工作移交的目的和意義，也使得工作移交過程更加順暢和高效。
第三段：適應新的角色（200字）。
在工作移交中，舊員工需要逐漸適應新的角色，同時也要理解和關心新員工的感受和需求。適應新的角色需要有很強的自學能力和溝通能力。以我個人的經(jīng)歷為例，在工作移交后，我首先積極主動地學習新的工作內容，并匯總整理到手冊中，以便日后查閱。其次，我每天和新員工交流溝通，了解工作中的困惑和問題，幫助新員工適應新的環(huán)境。同時，還主動給出一些建議和反饋，以便新員工可以更好地完成工作。逐漸地，我成功地適應了新的角色，并且?guī)椭聠T工成功地完成了工作。
第四段：體會工作移交的重要性（200字）。
通過工作移交的過程，我深刻體會到了工作移交的重要性。首先，工作移交可以確保工作的連續(xù)性。在新舊員工之間的合理交流與溝通中，可以有效地傳承和積累經(jīng)驗和知識，從而保證工作不會因人員變動而中斷。其次，工作移交可以提高工作效率。新員工通過舊員工的指導和幫助可以更快速地了解工作內容和流程，更好地適應工作環(huán)境和團隊合作。最后，工作移交可以增強團隊合作和協(xié)作能力。通過工作移交，新舊員工能夠有效溝通和交流，建立起互相信任和合作的關系。因此，工作移交不僅是舊員工向新員工傳遞工作知識和經(jīng)驗的過程，也是全體團隊共同成長的機會。
第五段：總結（200字）。
工作移交的過程不僅對于個人的成長和發(fā)展有著重要意義，對于組織和團隊來說也具有重要的價值。通過工作移交，舊員工可以向新員工傳遞經(jīng)驗和知識，從而保證工作的連續(xù)性和高效性。同時，新員工也可以通過工作移交快速適應新的環(huán)境和角色，并發(fā)揮出自己的潛力和能力。因此，在工作移交中，我們應該注重溝通和協(xié)作，確保信息的及時傳遞和反饋。此外，也要明確工作移交的目標和重點，合理規(guī)劃工作的步驟和時間，并建立相互信任和合作的關系。只有這樣，我們才能在工作移交中實現(xiàn)共同進步和發(fā)展。
工作移交報告篇一
其工作職能范圍不變。報經(jīng)有關部門批準后，全市農(nóng)村社會養(yǎng)老保險職能和機構成建制整體移交勞動保障部門。市勞動保障局設立農(nóng)保行政管理機構；各縣（市、區(qū)）勞動保障部門設立農(nóng)保工作經(jīng)辦機構（機構名稱待全省統(tǒng)一規(guī)定）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）配備相關工作經(jīng)辦人員。
原則上應從事農(nóng)保工作且在崗在編人員。市級農(nóng)保行政管理人員編制由市編委會根據(jù)工作需要予以核定。各縣（市、區(qū)）農(nóng)保經(jīng)辦機構及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）經(jīng)辦人員編制待省勞動保障廳、省編辦人員定編定崗方案出臺后，人員移交應按各地編辦、財政新核定的全額撥款人員進行移交。結合市、縣將人員經(jīng)費、工作經(jīng)費和專項經(jīng)費全額列入財政預算，市、區(qū)）民政部門人員移交情況確定。財政部門要按移交后新設置的機構及重新核定的編制。確保農(nóng)保工作正常運轉。
認真做好農(nóng)?；鸬囊平还ぷ鳎鞯匾赞r(nóng)保審計報告為依據(jù)。確保農(nóng)?；鸢踩D占、挪用和違規(guī)動用農(nóng)保基金的按照“誰批準，誰挪用，誰負責歸還”原則，縣（市、區(qū)）政府的領導下，由民政部門負責清收、歸還?；鹨平粫r要同時移交審計報告、參保人員情況、相關資料以及擠占挪用難以清收到位的基金處理方案等。
明確權屬，對農(nóng)保機構的獨立辦公場所、辦公用品、交通工具等固定資產(chǎn)要逐一清點。登記造冊，全部移交。各類檔案資料、業(yè)務材料、會計材料要集中清理，造冊移交。
政策性強，農(nóng)保移交工作涉及面廣。各級政府要高度重視，精心組織，統(tǒng)一協(xié)調，成立有相關部門參加的移交工作專班。各級勞動保障、民政部門要在摸清底數(shù)的基礎上，迅速制定切實可行的移交工作方案，報同級政府批準后組織實施。各地完成移交工作。要嚴格遵守移交工作紀律，嚴禁借工作移交擠占挪用基金、私分財物，確保農(nóng)保工作的順利移交和各項農(nóng)保業(yè)務的有序銜接。對有令不行、有禁不止的單位和個人，要依法依紀嚴肅處理。
工作移交報告篇二
移交人原任財會科長王××因另有任用，廠部決定將財會科的工作移交給新任科長吳xx接替?，F(xiàn)按《會計人員工作規(guī)則》的'規(guī)定，辦理如下交接事項：
一、科內人員與分工。
1.趙xx：分管綜合財務;。
2.錢xx：分管成本核算;。
3.孫xx：分管損益與所有者權益、固定資產(chǎn)核算;。
4.李xx：分管投資、債權、存貨、負債核算;。
5.周xx：分管貨幣資金核算。
二、會計帳簿、憑證及報表。
1.****年度總分類帳和各類明細帳共36本(詳見會計帳簿移交明細表――略);。
2.****年度“會計賃證”106冊;。
3.****年1、2、4、5、7、8月份和1、2季度會計報表各1份。
三、印鑒。
1.****廠財會科印章壹枚;。
2.****廠財務專用章壹枚;。
3.****廠銀行往來專用章壹枚;。
4.****廠現(xiàn)金付訖印章壹枚;。
5。****廠現(xiàn)金收訖印章壹枚;。
6.廠長張**公用名章壹枚;。
四、會計檔案。
1.19**年至19**年度各種會計帳簿xxx本;。
2.19**年至19**年度會計憑證共計xxx冊;。
3.19**年至19**年度各月、季、年會計報表已分別按年度冊，共計9冊;。
4.19**年至19**年各季度、年度財務計劃和財務情況說明書，均按年度裝訂成冊，共計9冊。
五、其他事宜。
1.空白現(xiàn)金支票xxx張(自xxx號至xxx號);空白轉帳支票xxx張(自。
xxx號至×××號)。
2.全廠《八五》發(fā)展規(guī)劃(財務部分)草稿1份，需提交總會計師和廠務會議、職代會討論修改定稿后，再上報主管局。
3.本廠清理“三角債”實施方案(草稿)1份，亦需提交總會計師和廠務會討論審定。
六、交接日期
交接工作于****年**月x**日結束。在交接過程中，因帳務處理等原因出現(xiàn)的工作交叉，仍由科內具體經(jīng)辦人員負責。
七、本交接書一式四份。
移交人、接管人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，廠部存檔一份。
移交人：王xx(簽章)。
接管人：吳xx(簽章)。
監(jiān)交人：馮xx(簽章)。
總會計師：紀xx(簽章)。
200x年x月x日。
移交原出納員朱xx，因工作調動，財務處已決定將出納工作移交給金xx接管。現(xiàn)辦理如下交接：
(一)交接日期：
199x年x月x日。
(二)具體業(yè)務的移交：
1?庫存現(xiàn)金：x月x日帳面余額xx元，實存相符，月記帳余額與總帳相符。
2?庫存國庫券：478000元，經(jīng)核對無誤。
3?銀行存款余額xxx萬元，經(jīng)編制“銀行存款余額調節(jié)表”核對相符。
(三)移交的會計憑證、帳簿、文件：
1.本年度現(xiàn)金日記帳一本;。
2.本年度銀行存款日記帳二本;。
3.空白現(xiàn)金支票xx張(xx號至xx號);。
4.空白轉帳支票xx張(xx號至xx號);。
5.托收承付登記簿一本;。
6.付款委托書一本;。
7.信匯登記簿一本;。
8.金庫暫存物品細表一份，與實物核對相符;。
9.銀行對帳單1一10月份10本;10月份未達帳項說明一份;。
(四)印鑒：
公司財務處轉訖印章一枚;。
公司財務處現(xiàn)金收訖印章一枚;。
公司財務處現(xiàn)金付訖印章一枚;。
(五)交接前后工作責任的劃分：199x年x月x日前的出納責任事項由朱xx負責;。
19xx年x月x日起的出納工作由金xx負責。以上移交事項均經(jīng)交接雙方認定無誤。
(六)本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份。
移交人：朱xx(簽名蓋章)。
接管人：金xx(簽名蓋章)。
監(jiān)交人：遲xx(簽名蓋章)。
xx公司財務處(公章)。
199x年x月x日。
工作移交報告篇三
黑龍江省人民政府辦公廳關于印發(fā)黑龍江省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作方案的通知各市（地）、（縣）市人民政府（行署），省政府各直屬單位：
《黑龍江省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作方案》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
黑龍江省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作方案：
為貫徹落實《國務院辦公廳轉發(fā)國務院國資委、財政部關于國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作指導意見的通知》（國辦發(fā)〔20xx〕45號）等文件要求，切實做好我省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”供水、供電、供熱（供氣）及物業(yè)管理（以下統(tǒng)稱“三供一業(yè)”）分離移交工作，特制定本工作方案。
（一）堅持市場導向、政企分開。充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，依法落實企業(yè)經(jīng)營自主權，促進國有企業(yè)深化改革，真正成為自主經(jīng)營、自負盈虧的市場主體。按照市場化原則，推進公共服務專業(yè)化運營，提高服務質量和運營效率。
（二）堅持屬地化操作、專業(yè)化運營。各市（地）政府（行署）制定本地維修改造標準、改造費用測算等相關政策，對同一地區(qū)的中央企業(yè)和地方國有企業(yè)執(zhí)行相同政策標準。通過維修改造，達到城市基礎設施的平均水平，分戶設表、按戶收費，由專業(yè)化企業(yè)或機構實行社會化管理。
（三）堅持多渠道籌資、合理分擔成本。建立政府和國有企業(yè)合理分擔成本的機制，多渠道籌措資金，國有企業(yè)作為責任主體，承擔主要成本；財政予以適當補助，根據(jù)企業(yè)分級監(jiān)管關系及歷史沿革等因素，由中央財政和地方財政分別承擔。
（四）堅持以人為本、維護穩(wěn)定。認真做好職工分流安置工作，維護職工合法權益，做好社會保障、就業(yè)培訓等相關政策的統(tǒng)籌銜接。加強政策宣傳和思想政治工作，為改革創(chuàng)造良好的環(huán)境。
“三供一業(yè)”分離移交。20xx年底前全面完成。20xx年起國有企業(yè)不再以任何方式為職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”承擔相關費用。企業(yè)自行主張不移交的項目，自20xx年起各級政府不再出臺移交政策。
（一）省國資委、財政廳負責督促指導全省開展工作，協(xié)調推動中央企業(yè)、中央下放企業(yè)、省屬企業(yè)及地方國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作。省財政廳牽頭負責中央下放企業(yè)（含政策性破產(chǎn)企業(yè)）職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交中央財政補助資金的申請、撥付及監(jiān)管等工作。
（二）省發(fā)改委、住建廳負責指導各市（地）統(tǒng)籌用好用足棚戶區(qū)改造、獨立工礦區(qū)改造搬遷等相關政策，推進國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作。
（三）省人社廳、工信委等部門結合自身職能指導各市（地）開展相關工作，配合做好省屬企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交相關工作。
（四）各市（地）政府（行署）負責制定當?shù)亍叭┮粯I(yè)”分離移交維修改造標準、改造費用測算等相關政策，結合本地實際制定完善工作辦法，研究解決具體問題，及時辦理相關手續(xù)，建立綠色通道，簡化程序、提高效率，對“三供一業(yè)”分離移交工作實行全過程管理。組織開展市、縣屬國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交等相關工作；做好本地區(qū)中央企業(yè)、中央下放企業(yè)及省屬企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”移交改造工作，做好本地區(qū)中央下放企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交中央財政補助資金的申請、使用、清算等工作。
（五）移交企業(yè)和接收單位要根據(jù)“三供一業(yè)”設備設施的現(xiàn)狀，共同協(xié)商維修改造標準、人員安置辦法及組織實施方案等事項，簽訂分離移交協(xié)議，明確雙方責任，確保工作有效銜接，規(guī)范操作，防止國有資產(chǎn)流失。
（一）規(guī)范審核程序。接收單位為國有企業(yè)或政府機構的，依據(jù)《財政部關于企業(yè)分離辦社會職能有關財務管理問題的通知》（財企〔20xx〕62號）規(guī)定，對分離移交涉及的資產(chǎn)實行無償劃轉，由企業(yè)集團公司審核批準，報主管財政部門、同級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構備案。
（二）嚴格移交程序。移交企業(yè)要做好移交資產(chǎn)清查、財務清理、審計評估、產(chǎn)權變更及登記等工作，并按照財企〔20xx〕62號文件規(guī)定進行財務處理。多元股東的企業(yè)應當經(jīng)該企業(yè)董事會或股東會同意后，按照持有股權的比例核減國有權益。
（三）明確財務規(guī)則。企業(yè)應按照《企業(yè)財務通則》《企業(yè)會計準則》等財務會計有關規(guī)定進行財務處理和會計核算，并將財務處理依據(jù)和方式作為重大事項報同級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構備案。分離移交事項對企業(yè)財務狀況及經(jīng)營成果造成的影響，應由中介機構出具專項鑒證意見，報同級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構備案。
（四）妥善安置人員。移交“三供一業(yè)”涉及的從業(yè)人員，原則上由市（地）政府（行署）制定人員安置及社會保險關系轉移接續(xù)政策；按照國家及省、市相關政策無法接收的人員，移交單位要通過轉崗、解除勞動關系、內部退養(yǎng)等方式妥善安置。移交企業(yè)和接收單位要做好工作銜接，深入細致開展思想政治工作，確保企業(yè)正常運轉和職工隊伍穩(wěn)定。
（五）積極落實資金。分離移交“三供一業(yè)”的費用包括相關設施維修維護費用，基建和改造工程項目的可研費用、設計費用、舊設備設施拆除費用、施工費用、監(jiān)理費等。中央企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交補助政策，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；1998年1月1日以后中央下放地方的煤炭、有色金屬、軍工等企業(yè)（含政策性破產(chǎn)企業(yè)）的補助政策，按照《黑龍江省財政廳轉發(fā)〈財政部關于印發(fā)中央下放企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交中央財政補助資金管理辦法的通知〉的通知》（黑財資〔20xx〕56號）規(guī)定執(zhí)行；省屬企業(yè)職工家屬區(qū)分離移交費用由企業(yè)自行承擔；市（地）國有企業(yè)職工家屬區(qū)分離移交費用由市（地）政府（行署）研究明確解決辦法。因“三供一業(yè)”分離移交工作對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標產(chǎn)生較大影響的，進行經(jīng)營業(yè)績考核時可予以適當考慮。
（六）合規(guī)使用資金。移交企業(yè)和接收單位要認真組織實施，嚴格按照有關規(guī)定使用分離移交資金，對擅自挪用、違規(guī)使用分離移交資金的，要按照《財政違法行為處罰處分條例》有關規(guī)定嚴肅處理。
（七）探索移交途徑。各市（地）政府（行署）要積極幫助移交企業(yè)協(xié)調落實接收單位，從事“三供一業(yè)”專業(yè)化運營的國有企業(yè)要樹立大局意識、主動承擔社會責任。支持實力強、信譽好的國有專業(yè)企業(yè)跨地區(qū)接收移交企業(yè)的“三供一業(yè)”職能。市（地）政府（行署）可成立相應專業(yè)企業(yè)組織接收，也可指定有關單位接收或由政府接收后委托經(jīng)營。已經(jīng)進行過房改的職工家屬區(qū)可在當?shù)卣笇?，由業(yè)主大會市場化選聘物業(yè)管理機構或者實行業(yè)主自我管理。
（八）合理統(tǒng)籌規(guī)劃。各市（地）政府（行署）應統(tǒng)籌利用國家各種支持政策和資金，將“三供一業(yè)”分離移交工作與其他政策結合，協(xié)同推進，納入城市建設總體規(guī)劃，用好用足國家政策，避免重復建設，發(fā)揮綜合作用。移交企業(yè)、接收單位及地方政府要充分考慮我省氣候特征，合理規(guī)劃，保證職工居民冬季正常供電、供水、供熱。
（九）加強組織領導。國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交是深化國有企業(yè)改革，加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題的一項重要工作，各市（地）政府（行署）和有關企業(yè)務必高度重視、加強領導。在省政府領導下，各相關部門按照職責分工開展工作，研究協(xié)調解決重大問題。各市（地）政府（行署）負責推進落實相關工作，明確責任分工、落實責任單位、確定責任人員和聯(lián)絡人員。
（十）及時掌握情況。各市（地）政府（行署）要及時掌握本地區(qū)工作進展情況，從20xx年10月起，每季度末將工作進展情況、存在問題及有關意見建議等情況以書面形式報送省國資委和省財政廳。重大問題隨時報送。
工作移交報告篇四
為貫徹執(zhí)行《靖安縣國有資產(chǎn)經(jīng)營管理試行方案》（靖府發(fā)[2007]19號）,確保縣國有資產(chǎn)營運中心履行好國有資產(chǎn)管理職能,切實有效地代表縣政府行使國有資產(chǎn)所有權、經(jīng)營權、處置權,特制定國有資產(chǎn)移交工作方案.
認真落實縣委、縣政府關于國有資產(chǎn)營運管理的重大部署,扎實推進國有資產(chǎn)管理方式和國有資產(chǎn)營運機制改革；嚴格規(guī)范資產(chǎn)移交和接管,促使資產(chǎn)移交按計劃、有步驟地進行,確保移交期間工作不斷、思想不亂和國有資產(chǎn)不流失,實現(xiàn)國有資產(chǎn)的順利移交和國有資產(chǎn)經(jīng)營管理的有序銜接；努力盤活國有資產(chǎn),集中必要財力,千方百計籌集資金,為我縣的經(jīng)濟建設和社會事業(yè)提供有力支撐.
政府出資收購的國有資產(chǎn),縣城規(guī)劃區(qū)范圍內的國有土地,縣直行政事業(yè)單位經(jīng)營性資產(chǎn),國有企業(yè)改制后剩余資產(chǎn)（含無形資產(chǎn)）,股份制企業(yè)里的國有股本,旅游景區(qū)設施建設政府投入在旅游項目中所擁有的股份,水資源開發(fā)有償使用費,探礦權和采礦權,出租汽車、縣內交通線路經(jīng)營權,國有水庫水面、河道漂流、河道采沙經(jīng)營權,城市公用設施經(jīng)營權,城市廣告經(jīng)營權,政府授權的特許經(jīng)營權等無形資產(chǎn),縣政府劃入的其它國有資產(chǎn).
縣林業(yè)公司及所屬國有林場的國有資產(chǎn),縣糧食系統(tǒng)企業(yè)的國有資產(chǎn),經(jīng)貿委、商業(yè)局所屬正常運行企業(yè)的國有資產(chǎn),縣自來水公司、城投公司的國有資產(chǎn).
尚未改制而又停產(chǎn)的國有企業(yè)資產(chǎn).
閑置資產(chǎn)主要有兩類:一類是國有企業(yè)改制后剩余資產(chǎn),另一類是尚未改制而又停產(chǎn)企業(yè)的國有資產(chǎn).這些資產(chǎn)集中在全縣各經(jīng)濟主管部門,由主管部門負責對所屬企業(yè)的資產(chǎn)進行清點、登記、造冊,國資營運中心核實后直接接管,具體移接交工作安排詳見《靖安縣國有資產(chǎn)移交工作安排表》.
第二階段:接管正常運轉企業(yè)資產(chǎn)和股份制企業(yè)、其他經(jīng)濟實體中的國有股本（股份）.
正常運轉企業(yè)資產(chǎn)由國有資產(chǎn)營運中心授權管理,主要有以下資產(chǎn)縣林業(yè)公司及所屬國有林場的國有資產(chǎn)；縣糧食系統(tǒng)企業(yè)的國有資產(chǎn)；縣自來水公司、城投公司的國有資產(chǎn)等.
上述資產(chǎn)由現(xiàn)在的授權經(jīng)營單位和有關企業(yè)進行清理、造冊登記,連同相關證件和2005年以來的詳細經(jīng)營情況送交國資營運中心審核備案.
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縣直行政事業(yè)單位的經(jīng)營性資產(chǎn)以及各種無形資產(chǎn)要由產(chǎn)權單位及相關管理單位列具清單,登記造冊,并隨同產(chǎn)權證和經(jīng)營合同等相關資料,向國資營運中心直接移交.
土地收購儲備交易中心歷年來儲備的土地資產(chǎn),要把相關資料報送給國資營運中心備案.
資產(chǎn)移交接管工作涉及面廣,政策性強.為了確保全縣資產(chǎn)移交工作順利進行,必須做到以下五點:。
各部門、各單位是資產(chǎn)移交工作的責任主體,其主要負責人是第一責任人,務必加強移交工作的組織領導,分管領導要親自協(xié)調督辦,工作人員要做好移交的各項基礎性工作,確保資產(chǎn)移交工作順利進行。
各部門、各單位要結合各自實際,制定具體的資產(chǎn)移交實施方案；實施方案和負責移交專門機構的組成人員要以文件形式在11月5日前報縣委辦、縣政府辦和國資營運中心,強化措施、明確責任,有效地推動工作落實.
各有關單位要密切配合,本著對黨、對人民、對事業(yè)高度負責的態(tài)度,做好資產(chǎn)移交和辦理相關手續(xù)。
1、國土資源和房管部門務必提供優(yōu)質服務,落實專門人員為移交資產(chǎn)辦理相關手續(xù).
2、對閑置資產(chǎn),主管部門負責清理造冊（如資產(chǎn)有抵押擔保等情況,要同時提供銀行抵押擔保證明）,國資營運中心負責核實.
3、對正常運轉企業(yè)資產(chǎn),要出具企業(yè)運轉前一個月的財務審計報告,國資營運中心憑審計報告及企業(yè)相關報表辦理接交手續(xù).
4、對縣直行政事業(yè)單位的經(jīng)營性資產(chǎn),各單位要如實提供產(chǎn)權證、租賃合同、營業(yè)執(zhí)照等相關證件.
5、對無形資產(chǎn),各單位要如實移交給國資營運中心.移交后,各種無形資產(chǎn)一律通過市場手段獲得.
各部門、各單位要對國有資產(chǎn)及相關賬目認真清理并妥善保管,在移交之前和移交期間,不得以任何名目和借口隱匿、轉移對于抵制移交的單位和負責人,嚴格按照《靖安縣國有資產(chǎn)移交工作紀律》嚴肅處理國資部門嚴格按照移交工作方案的要求,扎實做好資產(chǎn)接管,確保平穩(wěn)過渡,維護社會和諧穩(wěn)定。
按照靖府發(fā)[2007]19號文件精神和縣政府的要求,確保國有資產(chǎn)移交工作在2008年3月31日之前全面完成。
工作移交報告篇五
各校區(qū)、各部門：
隨著學院崗位設置工作的基本完成，因學院部分人員崗位發(fā)生變化，而工作交接順利與否將影響到學院各項工作的開展，現(xiàn)就崗位發(fā)生變化人員的工作交接有關要求和注意事項通告如下：
一、工作交接的要求。
1、交接時間：原則上在8月1日-8月5日五天內交接完畢。確因工作復雜的可適當推遲，但必須確保不影響新學期的各項工作開展。
2、交接內容：工作交接的內容包括工作資料(含紙質或電子文檔的歷史記錄。
財物交接要求：所有崗位的財物不得隨崗位的變動而帶走，必須一清二楚的交接完畢，并經(jīng)主管領導或財務處確認。
3、資料及文件：涉及到工作需要的各類資料及文件必須整理清楚并詳列清單移交給接任者。
二、報到時間。
崗位發(fā)生變化的新一屆中層干部一律在10月8日前到新聘崗位報到，履行新崗位的職責。
三、其他要求。
1、盡管交接工作要在規(guī)定的`期限內完成，但要求原任者與接任者必須密切配合，本著相互協(xié)助、相互補臺的原則做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的銜接期，以確保工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性。
2、新任中層要迅速轉變角色，及時進入狀態(tài)，投入到所在崗位的工作實踐中，從而確保學校各項工作秩序不斷。
3、不再擔任中層干部的同志或輪換崗位的同志要幫助接任者做好該崗位的工作。
xxxx年九月二十九日。
工作移交報告篇六
通告是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公，那么，以下是本站小編給大家整理收集的工作移交通告，供大家閱讀參考。
各校區(qū)、各部門：
隨著學院崗位設置工作的基本完成，因學院部分人員崗位發(fā)生變化，而工作交接順利與否將影響到學院各項工作的開展，現(xiàn)就崗位發(fā)生變化人員的工作交接有關要求和注意事項通告如下：
一、工作交接的要求。
1、交接時間：原則上在8月1日-8月5日五天內交接完畢。確因工作復雜的可適當推遲，但必須確保不影響新學期的各項工作開展。
2、交接內容：工作交接的內容包括工作資料(含紙質或電子文檔的歷史記錄。
財物交接要求：所有崗位的財物不得隨崗位的變動而帶走，必須一清二楚的交接完畢，并經(jīng)主管領導或財務處確認。
3、資料及文件：涉及到工作需要的各類資料及文件必須整理清楚并詳列清單移交給接任者。
二、報到時間。
崗位發(fā)生變化的新一屆中層干部一律在10月8日前到新聘崗位報到，履行新崗位的職責。
三、其他要求。
1、盡管交接工作要在規(guī)定的期限內完成，但要求原任者與接任者必須密切配合，本著相互協(xié)助、相互補臺的原則做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的銜接期，以確保工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性。
2、新任中層要迅速轉變角色，及時進入狀態(tài)，投入到所在崗位的工作實踐中，從而確保學校各項工作秩序不斷。
3、不再擔任中層干部的同志或輪換崗位的同志要幫助接任者做好該崗位的工作。
x年九月二十九日。
各位同事：
根據(jù)公司發(fā)展需要，為優(yōu)化內部組織結構，現(xiàn)公司決定，原由xxx管理的生產(chǎn)部，現(xiàn)移交工程部xxx同志代理生產(chǎn)主管管理生產(chǎn)部一職。
交接事宜于x年3月18日前完成。
xxxxxxxx科技有限公司。
本公司部員工，因辦理辭職(退)手續(xù)，經(jīng)研究，同意辦理。請于月日前將借(領)工具、儀表、文件資料、公辦實物等退還公司，然后憑此單到財務部辦理結賬手續(xù)。
注：本通告財務備查。
工作移交報告篇七
各校區(qū)、各部門：
隨著學院崗位設置工作的基本完成，因學院部分人員崗位發(fā)生變化，而工作交接順利與否將影響到學院各項工作的開展，現(xiàn)就崗位發(fā)生變化人員的工作交接有關要求和注意事項通告如下：
一、工作交接的要求。
1、交接時間：原則上在8月1日-8月5日五天內交接完畢。確因工作復雜的可適當推遲，但必須確保不影響新學期的各項工作開展。
2、交接內容：工作交接的內容包括工作資料(含紙質或電子文檔的歷史記錄。
財物交接要求：所有崗位的財物不得隨崗位的變動而帶走，必須一清二楚的交接完畢，并經(jīng)主管領導或財務處確認。
3、資料及文件：涉及到工作需要的各類資料及文件必須整理清楚并詳列清單移交給接任者。
二、報到時間。
崗位發(fā)生變化的新一屆中層干部一律在10月8日前到新聘崗位報到，履行新崗位的職責。
三、其他要求。
1、盡管交接工作要在規(guī)定的期限內完成，但要求原任者與接任者必須密切配合，本著相互協(xié)助、相互補臺的原則做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的銜接期，以確保工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性。
2、新任中層要迅速轉變角色，及時進入狀態(tài)，投入到所在崗位的工作實踐中，從而確保學校各項工作秩序不斷。
3、不再擔任中層干部的同志或輪換崗位的同志要幫助接任者做好該崗位的工作。
x年九月二十九日。
工作移交報告篇八
5、保持會議室干凈、桌椅擺放整齊、辦公室設備（投影儀、白板等）正常使用；
6、員工報餐及監(jiān)督員工未在食堂用餐登記，完成每月食堂費用電子臺賬；
7、負責司機行車明細表的保管工作；
8、負責辦公室租擺定期更換及桶裝水補給工作；9、公司員工每月電話費報銷；10、公司員工月度考勤的匯總?，F(xiàn)有工作：
11、公司辦公室日常費用（房租、物業(yè)費、車位費、水電暖費、電話費）的結算；
12、宿舍房屋管理及各項費用（房租、物業(yè)費、水電暖費、有線費）的繳納；
13、辦公設備、家具、耗材、文具等辦公用品的采購、保管、發(fā)放；14、公司禮品的采購、保管、發(fā)放，對上交禮品的登記、保管、調配。
17、辦公室內展板、照片的制作和更替；18、公司網(wǎng)站信息上傳和維護；
19、發(fā)布招聘信息，安排應聘人員面試，協(xié)助員工辦理入職、離職相關手續(xù)。
20、員工工服的定制、保管與發(fā)放。
工作移交報告篇九
為貫徹執(zhí)行《靖安縣國有資產(chǎn)經(jīng)營管理試行方案》（靖府發(fā)[]19號）,確保縣國有資產(chǎn)營運中心履行好國有資產(chǎn)管理職能,切實有效地代表縣政府行使國有資產(chǎn)所有權、經(jīng)營權、處置權,特制定國有資產(chǎn).
認真落實縣委、縣政府關于國有資產(chǎn)營運管理的重大部署,扎實推進國有資產(chǎn)管理方式和國有資產(chǎn)營運機制改革；嚴格規(guī)范資產(chǎn)移交和接管,促使資產(chǎn)移交按計劃、有步驟地進行,確保移交期間工作不斷、思想不亂和國有資產(chǎn)不流失,實現(xiàn)國有資產(chǎn)的順利移交和國有資產(chǎn)經(jīng)營管理的有序銜接；努力盤活國有資產(chǎn),集中必要財力,千方百計籌集資金,為我縣的經(jīng)濟建設和社會事業(yè)提供有力支撐.
政府出資收購的國有資產(chǎn),縣城規(guī)劃區(qū)范圍內的國有土地,縣直行政事業(yè)單位經(jīng)營性資產(chǎn),國有企業(yè)改制后剩余資產(chǎn)（含無形資產(chǎn)）,股份制企業(yè)里的國有股本,旅游景區(qū)設施建設政府投入在旅游項目中所擁有的股份,水資源開發(fā)有償使用費,探礦權和采礦權,出租汽車、縣內交通線路經(jīng)營權,國有水庫水面、河道漂流、河道采沙經(jīng)營權,城市公用設施經(jīng)營權,城市廣告經(jīng)營權,政府授權的特許經(jīng)營權等無形資產(chǎn),縣政府劃入的其它國有資產(chǎn).
縣林業(yè)公司及所屬國有林場的國有資產(chǎn),縣糧食系統(tǒng)企業(yè)的國有資產(chǎn),經(jīng)貿委、商業(yè)局所屬正常運行企業(yè)的國有資產(chǎn),縣自來水公司、城投公司的國有資產(chǎn).
尚未改制而又停產(chǎn)的國有企業(yè)資產(chǎn).
閑置資產(chǎn)主要有兩類:一類是國有企業(yè)改制后剩余資產(chǎn),另一類是尚未改制而又停產(chǎn)企業(yè)的國有資產(chǎn).這些資產(chǎn)集中在全縣各經(jīng)濟主管部門,由主管部門負責對所屬企業(yè)的資產(chǎn)進行清點、登記、造冊,國資營運中心核實后直接接管,具體移接交工作安排詳見《靖安縣國有資產(chǎn)移交工作安排表》.
第二階段:接管正常運轉企業(yè)資產(chǎn)和股份制企業(yè)、其他經(jīng)濟實體中的國有股本（股份）.
正常運轉企業(yè)資產(chǎn)由國有資產(chǎn)營運中心授權管理,主要有以下資產(chǎn)縣林業(yè)公司及所屬國有林場的國有資產(chǎn)；縣糧食系統(tǒng)企業(yè)的國有資產(chǎn)；縣自來水公司、城投公司的國有資產(chǎn)等.
上述資產(chǎn)由現(xiàn)在的授權經(jīng)營單位和有關企業(yè)進行清理、造冊登記,連同相關證件和以來的詳細經(jīng)營情況送交國資營運中心審核備案.
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縣直行政事業(yè)單位的經(jīng)營性資產(chǎn)以及各種無形資產(chǎn)要由產(chǎn)權單位及相關管理單位列具清單,登記造冊,并隨同產(chǎn)權證和經(jīng)營合同等相關資料,向國資營運中心直接移交.
土地收購儲備交易中心歷年來儲備的土地資產(chǎn),要把相關資料報送給國資營運中心備案.
資產(chǎn)移交接管工作涉及面廣,政策性強.為了確保全縣資產(chǎn)移交工作順利進行,必須做到以下五點:。
各部門、各單位是資產(chǎn)移交工作的責任主體,其主要負責人是第一責任人,務必加強移交工作的組織領導,分管領導要親自協(xié)調督辦,工作人員要做好移交的各項基礎性工作,確保資產(chǎn)移交工作順利進行。
各部門、各單位要結合各自實際,制定具體的資產(chǎn)移交實施方案；實施方案和負責移交專門機構的組成人員要以文件形式在11月5日前報縣委辦、縣政府辦和國資營運中心,強化措施、明確責任,有效地推動工作落實.
各有關單位要密切配合,本著對黨、對人民、對事業(yè)高度負責的態(tài)度,做好資產(chǎn)移交和辦理相關手續(xù)。
1、國土資源和房管部門務必提供優(yōu)質服務,落實專門人員為移交資產(chǎn)辦理相關手續(xù).
2、對閑置資產(chǎn),主管部門負責清理造冊（如資產(chǎn)有抵押擔保等情況,要同時提供銀行抵押擔保證明）,國資營運中心負責核實.
3、對正常運轉企業(yè)資產(chǎn),要出具企業(yè)運轉前一個月的財務審計報告,國資營運中心憑審計報告及企業(yè)相關報表辦理接交手續(xù).
4、對縣直行政事業(yè)單位的經(jīng)營性資產(chǎn),各單位要如實提供產(chǎn)權證、租賃合同、營業(yè)執(zhí)照等相關證件.
5、對無形資產(chǎn),各單位要如實移交給國資營運中心.移交后,各種無形資產(chǎn)一律通過市場手段獲得.
各部門、各單位要對國有資產(chǎn)及相關賬目認真清理并妥善保管,在移交之前和移交期間,不得以任何名目和借口隱匿、轉移對于抵制移交的單位和負責人,嚴格按照《靖安縣國有資產(chǎn)移交工作紀律》嚴肅處理國資部門嚴格按照的要求,扎實做好資產(chǎn)接管,確保平穩(wěn)過渡,維護社會和諧穩(wěn)定。
按照靖府發(fā)[2007]19號文件精神和縣政府的要求,確保國有資產(chǎn)移交工作在2008年3月31日之前全面完成。
工作移交報告篇十
在國有企業(yè)改革過程中，三供一業(yè)的移交是重要內容，為了保證三供一業(yè)的移交能夠取得積極成果，國有企業(yè)改革在三供一業(yè)的移交過程中，應把握正確原則，具體應從以下幾個方面入手：
2、1政策引導，企業(yè)自愿。
在國有企業(yè)改革中，三供一業(yè)的移交必須要有完善的政策支撐，并建立在企業(yè)自愿的基礎上進行，其中的政策的制定應保證其完善性，企業(yè)也應不斷完善改革和移交措施。
2、2標準自定，尊重地方。
國有企業(yè)在三供一業(yè)的移交過程中，具體標準及移交細節(jié)，不但要尊重企業(yè)內部職工的意見，還要尊重地方的決策及意見，達到國有企業(yè)與地方相互協(xié)商。
2、3改造資金，地方不管。
在國有企業(yè)三供一業(yè)的移交中，涉及到的資金，原則上應計入國有企業(yè)改革成本，如非必要，不需要地方財政進行專項撥款，降低地方的財政負擔。
2、4人員安置，央企負責。
在國有企業(yè)改革中的三供一業(yè)移交過程中，對于人員富裕的情況，國有企業(yè)應采取內部消化的手段予以解決，降低地方政府的負擔。
2、5涉及資產(chǎn)，無償劃轉。
在國有企業(yè)三供一業(yè)移交過程中，會涉及到諸多資產(chǎn)移交，對此，國有企業(yè)應本著無償劃轉的原則，將涉及到的資產(chǎn)無償劃轉給地方政府。
2、6特殊情況，特殊處理。
考慮到國有企業(yè)三供一業(yè)移交工作的特殊性，以及可能存在的困難，遇到特殊情況應本著企業(yè)與政府相互協(xié)商的原則，進行特殊處理。
3國有企業(yè)改革三供一業(yè)移交應做好責任過渡。
在國有企業(yè)改革三供一業(yè)的移交過程中，考慮到三供一業(yè)對職工待遇的重要影響，做好責任過渡，是提高國有企業(yè)改革三供一業(yè)移交工作效果的關鍵。基于這一認識，國有企業(yè)改革三供一業(yè)移交應做好以下幾個方面工作：
3、1三供一業(yè)移交，應明確移交標準。
鑒于三供一業(yè)在國有企業(yè)中的重要地位，在國有企業(yè)改革過程中，三供一業(yè)的移交要想取得積極效果，就要明確移交標準，在移交中做好標準的制定，確保三供一業(yè)的移交不對國有企業(yè)造成過多影響，提高三供一業(yè)移交的整體效果。
3、2三供一業(yè)移交，應做好企業(yè)與政府對接。
三供一業(yè)的移交，與國有企業(yè)和政府有著密切關系，其中企業(yè)與政府的對接，是保證三供一業(yè)移交取得實效的關鍵。基于這一認識，在三供一業(yè)的移交過程中，做好企業(yè)與政府的對接，能夠提高三供一業(yè)移交的整體效果，對提高國有企業(yè)改革效果具有重要作用。
3、3三供一業(yè)移交，應最大程度維護職工利益。
在國有企業(yè)改革過程中，維護職工的最大利益是國有企業(yè)改革的關鍵。對于三供一業(yè)的移交而言，不能因為移交而降低報銷標準，也不能因為移交而減少職工的待遇。其中最大程度維護職工利益，應成為國有企業(yè)改革三供一業(yè)移交的關鍵。
4國有企業(yè)改革三供一業(yè)移交應做好資源整合。
對于國有企業(yè)改革三供一業(yè)的移交而言，并不單純是企業(yè)資源的整合，同時也是人力資源、社會服務資源的整合?；谶@有認識，要想做好國有企業(yè)改革三供一業(yè)的移交，就要做好資源整合，具體應從以下幾個方面入手：
4、1國有企業(yè)改革三供一業(yè)的移交，應做好資產(chǎn)劃撥。
國有企業(yè)改革在三供一業(yè)的移交過程中，資產(chǎn)劃撥是重點，為了提高資產(chǎn)劃撥的有效性，并提高資產(chǎn)管理的透明度，在資產(chǎn)劃撥過程中，應堅持公正、公平、公開的原則，確保資產(chǎn)劃撥達到預期目的。
4、2國有企業(yè)改革三供一業(yè)的移交，應做好職工安置。
由于國有企業(yè)改革三供一業(yè)的移交，大部分職工需要國有企業(yè)內部解決，因此，做好職工安置，化解職工在三供一業(yè)移交過程中的不穩(wěn)定情緒，是做好國有企業(yè)改革三供一業(yè)移交工作的關鍵。因此，必須在移交前制訂合適的職工安置方案，并在移交過程中妥善實施。
4、3國有企業(yè)改革三供一業(yè)的移交，應做好企業(yè)資源優(yōu)化。
在國有企業(yè)改革過程中，三供一業(yè)的移交涉及多種企業(yè)資源的轉移，為了防止國有資源流失，杜絕國有資源在國有企業(yè)改革過程中出現(xiàn)流失的現(xiàn)象，達到合理控制企業(yè)資源并實現(xiàn)資源再利用的目的，做好企業(yè)資源優(yōu)化是做好國有企業(yè)改革三供一業(yè)移交的關鍵。
5總結。
通過本文的分析可知，在國有企業(yè)改革中，要想提高三供一業(yè)的移交效果，就要從掌握正確原則、做好責任過渡和做好資源整合等方面入手，使國有企業(yè)改革的三供一業(yè)移交工作在正確的框架內進行，使三供一業(yè)的移交能夠實現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化，為國有企業(yè)三供一業(yè)移交工作提供有力支持，保證國有企業(yè)改革三供一業(yè)移交取得實效。
工作移交報告篇十一
移交人原任財會科長王××因另有任用，廠部決定將財會科的工作移交給新任科長吳xx接替?，F(xiàn)按《會計人員工作規(guī)則》的'規(guī)定，辦理如下交接事項：
一、科內人員與分工。
1.趙xx：分管綜合財務;。
2.錢xx：分管成本核算;。
3.孫xx：分管損益與所有者權益、固定資產(chǎn)核算;。
4.李xx：分管投資、債權、存貨、負債核算;。
5.周xx：分管貨幣資金核算。
二、會計帳簿、憑證及報表。
1.****年度總分類帳和各類明細帳共36本(詳見會計帳簿移交明細表――略);。
2.****年度“會計賃證”106冊;。
3.****年1、2、4、5、7、8月份和1、2季度會計報表各1份。
三、印鑒。
1.****廠財會科印章壹枚;。
2.****廠財務專用章壹枚;。
3.****廠銀行往來專用章壹枚;。
4.****廠現(xiàn)金付訖印章壹枚;。
5。****廠現(xiàn)金收訖印章壹枚;。
6.廠長張**公用名章壹枚;。
四、會計檔案。
1.19**年至19**年度各種會計帳簿xxx本;。
2.19**年至19**年度會計憑證共計xxx冊;。
3.19**年至19**年度各月、季、年會計報表已分別按年度冊，共計9冊;。
4.19**年至19**年各季度、年度財務計劃和財務情況說明書，均按年度裝訂成冊，共計9冊。
五、其他事宜。
1.空白現(xiàn)金支票xxx張(自xxx號至xxx號);空白轉帳支票xxx張(自。
xxx號至×××號)。
2.全廠《八五》發(fā)展規(guī)劃(財務部分)草稿1份，需提交總會計師和廠務會議、職代會討論修改定稿后，再上報主管局。
3.本廠清理“三角債”實施方案(草稿)1份，亦需提交總會計師和廠務會討論審定。
六、交接日期
交接工作于****年**月x**日結束。在交接過程中，因帳務處理等原因出現(xiàn)的工作交叉，仍由科內具體經(jīng)辦人員負責。
七、本交接書一式四份。
移交人、接管人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，廠部存檔一份。
移交人：王xx(簽章)。
接管人：吳xx(簽章)。
監(jiān)交人：馮xx(簽章)。
總會計師：紀xx(簽章)。
200x年x月x日。
移交原出納員朱xx，因工作調動，財務處已決定將出納工作移交給金xx接管?，F(xiàn)辦理如下交接：
(一)交接日期：
199x年x月x日。
(二)具體業(yè)務的移交：
1?庫存現(xiàn)金：x月x日帳面余額xx元，實存相符，月記帳余額與總帳相符。
2?庫存國庫券：478000元，經(jīng)核對無誤。
3?銀行存款余額xxx萬元，經(jīng)編制“銀行存款余額調節(jié)表”核對相符。
(三)移交的會計憑證、帳簿、文件：
1.本年度現(xiàn)金日記帳一本;。
2.本年度銀行存款日記帳二本;。
3.空白現(xiàn)金支票xx張(xx號至xx號);。
4.空白轉帳支票xx張(xx號至xx號);。
5.托收承付登記簿一本;。
6.付款委托書一本;。
7.信匯登記簿一本;。
8.金庫暫存物品細表一份，與實物核對相符;。
9.銀行對帳單1一10月份10本;10月份未達帳項說明一份;。
(四)印鑒：
公司財務處轉訖印章一枚;。
公司財務處現(xiàn)金收訖印章一枚;。
公司財務處現(xiàn)金付訖印章一枚;。
(五)交接前后工作責任的劃分：199x年x月x日前的出納責任事項由朱xx負責;。
19xx年x月x日起的出納工作由金xx負責。以上移交事項均經(jīng)交接雙方認定無誤。
(六)本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份。
移交人：朱xx(簽名蓋章)。
接管人：金xx(簽名蓋章)。
監(jiān)交人：遲xx(簽名蓋章)。
xx公司財務處(公章)。
199x年x月x日。
工作移交報告篇十二
工作移交是在職場中常見的一種情況，當一個員工離職或者換崗時，他需要將自己的工作交接給接替他的人，以確保工作的連貫性和順利進行。在我多年的職業(yè)生涯中，我曾多次經(jīng)歷工作移交的過程，積累了一些心得體會，分享給大家。
工作移交是一個非常重要的環(huán)節(jié)，它不僅關乎個人的職場形象，更影響整個團隊的工作效率和延續(xù)性。一個良好的工作移交能夠讓接手的人迅速進入工作狀態(tài)，避免工作中斷和犯錯，提高整個團隊的生產(chǎn)力。同時，對于離職的員工來說，一個完整的工作移交也能夠保持良好的職業(yè)素質和有利于未來的發(fā)展。
第二段：提前準備。
在進行工作移交之前，我們需要提前做好準備工作。首先，要對自己的工作進行全面梳理和總結，列出工作的重要性和緊急性。其次，了解接手的人的背景和經(jīng)驗，對其進行適當?shù)呐嘤柡椭笇В员愀玫剡m應新環(huán)境。此外，對于一些核心工作，可以制定詳細的操作手冊或者流程圖，以確保接手的人能夠順利上手。
第三段：溝通與配合。
在工作移交的過程中，溝通和配合是非常重要的。離職員工應積極主動地與接手人溝通，向他們介紹工作內容、流程和項目進展等。同時，要傾聽接手人的意見和建議，尊重他們的工作方式。在工作交接的過程中，要充分配合，解答他們的問題，幫助他們更好地理解工作任務和過程。
第四段：審查與反饋。
工作移交完成后，我們需要進行審查和反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。接手人應主動與離職員工溝通，對工作的效果和難點進行反饋，及時調整工作方向和提升工作質量。離職員工也應定期與接手人聯(lián)系，了解工作進展和發(fā)現(xiàn)潛在問題，給予指導和幫助。
第五段：繼續(xù)支持。
工作交接并不意味著離職員工完全脫離團隊，他們依然可以給予一定的支持和幫助。接手人在工作中遇到困難時，可以向離職員工請教和借鑒經(jīng)驗，以提高工作效率。同時，離職員工也應隨時提供幫助和解答問題，保持良好的團隊合作精神。
總結：
工作移交是一個需要認真對待的過程，它關乎個人的職場形象和整個團隊的工作效率。提前準備、溝通與配合、審查與反饋以及繼續(xù)支持是一個完整的工作移交流程中不可或缺的環(huán)節(jié)。只有通過良好的工作移交，我們才能實現(xiàn)工作的延續(xù)與順利進行，提升整個團隊的生產(chǎn)力和效率。在今后的工作中，我將繼續(xù)不斷總結和完善工作移交的方法和技巧，以更好地適應職場的變化和挑戰(zhàn)。
工作移交報告篇十三
市人民政府：
為深入貫徹落實國家和自治區(qū)關于地方機構改革的部署和要求，進一步理順職責關系，整合交通運輸資源，完善全市城市公交車、出租汽車管理體制，促進城市公共客運健康有序發(fā)展。根據(jù)自治區(qū)人民政府《關于自治區(qū)城市客運指導和管理職責移交交通運輸部門的會議紀要》(新政閱【】112號)精神(以下簡稱《紀要》)，城市公共客運應由建設部門移交至交通運輸管理部門。
一、加強城市客運指導工作，刻不容緩。
城市公交車、出租汽車作為我市綜合交通運輸體系的重要組成部分和人民群眾出行的主要方式之一，在方便群眾出行、完善城市功能、擴大社會就業(yè)等方面具有不可替代的重要作用。城市客運工作尤其是出租汽車的管理是行業(yè)管理的重點、難點和矛盾點，盡快完成城市客運指導和管理職能的交接工作，加強城市客運管理，促進城市客運發(fā)展，是確保我市經(jīng)濟社會穩(wěn)定、改善民生提高城市發(fā)展速度的重要工作之一。
二、完成城市公共客運管理工作職能移交，時機成熟。
根據(jù)《紀要》要求，條件成熟的地、州、縣(市)可按照自治區(qū)既定的只能移交原則將城市客運指導和管理職能由城建部門移交當?shù)亟煌ㄟ\輸部門，移交條件不成熟的可在機構改革時一并進行。x年，自治區(qū)住建廳已將城市公交客運管理職能和責權移交自治區(qū)交通運輸廳，并開始履行管理職責，上級相關的文件、會議等都到交通部門，我局近兩年來未收到一份關于公交客運的文件及相關政策，再繼續(xù)履職，機構不對等，職能不對稱，政令不暢通。目前，我市已完成機構改革，x市交通運輸管理局已經(jīng)成立，其黨工委也已成立，職能移交已時機成熟，我局申請盡快開展此項工作，將x市城市客運指導和管理職責移交至交通運輸局，市客管處、市公交公司機構、職能不變，隸屬市交通運輸局指導管理，以便進一步加強對城市公共客運的管理。
我局將切實履行職責，與市交通運輸局加強溝通對接，做好移交工作，確保不出現(xiàn)管理空擋，并全力支持促進城市客運健康、穩(wěn)定發(fā)展。
妥否，請批示。
附件：
1、《關于做好城市客運指導和管理職責接交工作的通知》(新交明電【】55號)。
2、x市城市客運指導和管理職責移交工作方案。
x市住房和城鄉(xiāng)建設局。
x年一月三十日。
工作移交報告篇十四
第一段：引子（200字）。
自古以來，“交接棒”一直是人們傳承工作經(jīng)驗與知識的方式。而在現(xiàn)代工作環(huán)境下，工作移交不僅是一個傳承的過程，更是一個組織和團隊運轉的關鍵環(huán)節(jié)。通過合理、完善的工作移交，新舊員工可以有效地溝通和交流，確保工作的連續(xù)性和高效性。在我近期工作移交的經(jīng)歷中，我深刻領悟到了工作移交的重要性和方法，也積累了寶貴的經(jīng)驗與體會。
第二段：理解工作移交（200字）。
工作移交并非簡單地將一份工作交給另一個人，而是一個細致入微的過程。首先，明確工作的目標和重點，將任務分解為可行的步驟。然后，詳細記錄任務的進展、注意事項和難點，以供新員工參考。同時，建立起相互信任的關系，使得新員工在工作過程中能夠提出問題并得到指導。最后，及時進行溝通和反饋，解決問題，并確保工作的順利完成。理解了以上的原則，我更加明確了工作移交的目的和意義，也使得工作移交過程更加順暢和高效。
第三段：適應新的角色（200字）。
在工作移交中，舊員工需要逐漸適應新的角色，同時也要理解和關心新員工的感受和需求。適應新的角色需要有很強的自學能力和溝通能力。以我個人的經(jīng)歷為例，在工作移交后，我首先積極主動地學習新的工作內容，并匯總整理到手冊中，以便日后查閱。其次，我每天和新員工交流溝通，了解工作中的困惑和問題，幫助新員工適應新的環(huán)境。同時，還主動給出一些建議和反饋，以便新員工可以更好地完成工作。逐漸地，我成功地適應了新的角色，并且?guī)椭聠T工成功地完成了工作。
第四段：體會工作移交的重要性（200字）。
通過工作移交的過程，我深刻體會到了工作移交的重要性。首先，工作移交可以確保工作的連續(xù)性。在新舊員工之間的合理交流與溝通中，可以有效地傳承和積累經(jīng)驗和知識，從而保證工作不會因人員變動而中斷。其次，工作移交可以提高工作效率。新員工通過舊員工的指導和幫助可以更快速地了解工作內容和流程，更好地適應工作環(huán)境和團隊合作。最后，工作移交可以增強團隊合作和協(xié)作能力。通過工作移交，新舊員工能夠有效溝通和交流，建立起互相信任和合作的關系。因此，工作移交不僅是舊員工向新員工傳遞工作知識和經(jīng)驗的過程，也是全體團隊共同成長的機會。
第五段：總結（200字）。
工作移交的過程不僅對于個人的成長和發(fā)展有著重要意義，對于組織和團隊來說也具有重要的價值。通過工作移交，舊員工可以向新員工傳遞經(jīng)驗和知識，從而保證工作的連續(xù)性和高效性。同時，新員工也可以通過工作移交快速適應新的環(huán)境和角色，并發(fā)揮出自己的潛力和能力。因此，在工作移交中，我們應該注重溝通和協(xié)作，確保信息的及時傳遞和反饋。此外，也要明確工作移交的目標和重點，合理規(guī)劃工作的步驟和時間，并建立相互信任和合作的關系。只有這樣，我們才能在工作移交中實現(xiàn)共同進步和發(fā)展。