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組織部工作年度總結篇一
一年來,在縣委的領導下,在州委組織部的指導下,我市組織工作堅持以鄧--理論和三個代表重要思想為指導,深入貫徹黨的全會和州組織工作會議精神,緊緊圍繞全縣工作大局,牢固樹立和落實科學發(fā)展觀,推動各項工作的有序開展,為促進我縣經濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
20xx年,在委廳正確領導下,我們認真貫徹落實中央和省委關于組織人事工作的部署要求,將三嚴三實要求貫穿全年工作始終,圓滿完成了各項工作任務。
(一)扎實推進三嚴三實和機關作風建設兩項教育。委廳抓機關作風建設正當其時,既是三嚴三實專題教育的延伸拓展,也是有效載體。按照委廳統(tǒng)一部署要求,我們會同機關黨委、監(jiān)察室等部門,切實做到兩項教育同安排、同部署、同推進,從嚴從實查問題、邊查邊改正作風,委廳這一做法得到了省委書記強衛(wèi)同志的肯定。認真籌備召開20xx年度委廳領導班子三嚴三實專題民主生活會,省紀委常務副書記陳尚云同志對會議給予了充分肯定。同時,認真督促指導省屬高校開展專題教育,建立了委廳領導聯(lián)系高校制度,印發(fā)了《關于做好省屬高校三嚴三實專題教育工作的通知》,調閱了29所高校黨委書記的專題教育黨課材料,及時掌握、調度各校三嚴三實專題教育進展情況,協(xié)調委廳領導認真指導26所高校領導班子民主生活會。
(二)積極推進高?;鶎狱h建工作改革創(chuàng)新。一是形成合力抓黨建的濃厚氛圍。按照委廳走基層、轉作風、強服務要求,深入高校開展黨建調研,對高校黨建工作問癥把脈。修訂了《江西省民辦高校黨委書記(督導專員)選派和管理辦法》,草擬了《關于加強新常態(tài)下高校黨的建設工作若干意見》(征求意見稿)。召開了省管高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議,省委組織部副部長周訓國到會對述職情況進行點評并講話。會同省委組織部、省委宣傳部聯(lián)合召開了第二十二次全省高校黨的建設工作會議。通過合力抓黨建,強化了高校黨委書記管黨治黨主體責任,推動形成一級抓一級、層層抓落實的高校黨建工作格局。二是深化連心、強基、模范三大工程品牌建設。印發(fā)了《關于深入推進省屬高校連心、強基、模范三大工程的通知》,推動高校實施連心工程,形成了一批如送文化下鄉(xiāng)、送科技下鄉(xiāng)、送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)等有特色、受歡迎的高校連心品牌;實施強基工程,開展五星創(chuàng)評活動,推動軟弱渙散基層黨組織轉化提升、晉位升級;實施模范工程,大力開展學習弘揚焦裕祿精神、爭做龔全珍式好干部活動,發(fā)現(xiàn)并推出了一批黨員干部先進典型。三是創(chuàng)新高校黨員發(fā)展和教育管理工作。認真落實中央新修訂的關于發(fā)展黨員工作實施細則,穩(wěn)步做好高校黨員發(fā)展工作。重視大學生入黨前的教育培養(yǎng),廣泛開展大學新生黨的基本知識教育。20xx年1月,省委教育工委組織編寫的《旗幟引領方向江西高校黨的基本知識讀本》被中組部評為全國黨員教育培訓優(yōu)秀教材。加大對高校黨建工作的宣傳力度,會同江西教育電視臺,認真辦好《黨建好聲音》電視欄目的高校動態(tài)版塊,目前已錄制播出23期,共計345分鐘,錄制播放的節(jié)目得到了省領導和高校師生的一致好評。引導高校開展了第五批省級示范性黨員活動室建設工作。完成了20xx年度江西省高校黨建研究項目的申報、評審、立項工作。
(三)加強高校和委廳干部隊伍建設。在高校干部隊伍建設上,注重能力提升。一方面,積極配合省委組織部對高校領導班子進行了調整充實。另一方面,大力加強高校各級領導干部和高層次人才的教育培訓,依托省委教育工委黨校,全年共舉辦5期高校處級干部培訓班,4期博士培訓班,培訓高校干部480人次。圓滿完成了委廳和高校領導干部各項調學任務。加大年輕干部教育培訓力度,從高校和市縣教育行政部門選調了21名優(yōu)秀年輕干部到委廳機關掛職鍛煉。在委廳干部隊伍建設上,注重規(guī)范管理。配合省委考核組做好對委廳領導班子年度考核有關工作,認真做好委廳機關、事業(yè)單位和廳屬院校年度考核工作。完成了20xx年度委廳領導和198名處級干部個人有關事項報告的有關工作,按照規(guī)定,隨機抽查21人,重點核查5人。出臺了《中共江西省委教育工委江西省教育廳機關請(休)假制度》。完成了587份干部人事檔案的整理、材料收集和改版工作,共收集年度考核表、工資變動審批表、學歷學位、學習培訓等補缺材料1585份,并全部歸檔。對委廳機關全體干部、直屬事業(yè)單位副處以上干部和廳屬院校校級干部202人的干部檔案進行了專項審核。
(四)積極推進、妥善解決原民辦代課教師工作。一是強化政策解讀。根據(jù)省政府領導指示,舉辦了妥善解決原民辦教師和代課教師問題政策輔導專題培訓會。在江西教育動態(tài)(20xx)第9期上刊發(fā)了解決中小學代課教師問題專刊。對各地反映妥善解決中小學代課教師問題操作過程中的一些具體問題,省教育廳等五部門共同研究了統(tǒng)一答復口徑,報省政府同意后答復了各地。二是通過典型引路,推動面上工作。在江西教育動態(tài)(20xx)第24期、30期上先后刊發(fā)了撫州市解決中小學代課教師問題創(chuàng)新工作機制和宜春市全面推動妥善解決中小學代課教師問題政策落實的經驗做法,供各地借鑒學習。三是協(xié)調籌措資金,減輕各地負擔。為加快推進各地政策的落實,積極與省財政廳協(xié)調,對妥善解決中小學代課教師問題的縣(市、區(qū)),明確按補償資金總需求的40%給予獎補,其中省級20%,設區(qū)市級20%。四是加強工作調度,督促各地加快政策落實。對全省各地貫徹落實情況先后進行了5次調度,3次督查,2次通報。根據(jù)省委組織部要求,委廳下發(fā)了《關于將妥善解決原民辦教師和中小學代課教師問題納入市、縣三嚴三實專題教育整改項目的通知》。積極協(xié)調省政府督查室,牽頭會同教育、編制、人社、財政、維穩(wěn)部門對市、縣(區(qū))妥善解決中小學代課教師問題政策落實等情況進行專項督查。
(五)努力提高農村教師待遇。一是提高艱苦邊遠地區(qū)農村中小學教師特殊津貼標準。我省邊遠地區(qū)農村中小學教師特殊津貼標準由每人每月210元提高到每人每月300元,最邊遠地區(qū)農村中小學教師特殊津貼標準由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落實好中央對集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策。我省集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師全部享受到每月200元的生活補助,實現(xiàn)100%全覆蓋。三是建立鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。根據(jù)鄉(xiāng)村教師在鄉(xiāng)村工作年限、艱苦邊遠程度、交通便利程度、距離縣城遠近等因素,分別享受每月200元、350元、500元不同層次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。對符合規(guī)定條件的鄉(xiāng)村教師,可三項政策疊加享受,農村教師待遇得到較大提高。
(六)開展了一批高層次人才推薦工作。完成了20xx年全國教書育人楷模的推薦工作,向教育部推薦了2名候選人;完成了114名長江學者獎勵計劃通訊評審專家?guī)斓腻噙x推薦工作;完成了5位百千萬人才工作人選的推薦工作;評選出了10名第二屆江西省教書育人楷模;推薦了2所高校的3名同志申報20xx年千人計劃人選;向教育部推薦了長江學者特聘教授、講座教授、青年學者候選人。
(七)開展了20xx年教師系列專業(yè)技術資格評審、認定工作和中小學教師職稱改革的準備工作。全年共有1969人申報教師高、中、初級專業(yè)技術資格,其中評審1539人,認定430人。召開了全省教師高、中級專業(yè)技術資格評審會議,按照有關規(guī)定和程序,圓滿完成了評審工作。積極配合省人社廳做好中小學教師職稱改革的準備工作。
(八)開展了統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制調研。與省編辦組成聯(lián)合調研組,赴鉛山縣、瑞金市、南康區(qū)等地對中小學教職工編制情況進行調研,解剖麻雀。目前,我們已向省編辦提出了四點政策建議:一是重新核定全省中小學教師編制數(shù),以各設區(qū)市中小學學生為基數(shù),以統(tǒng)一后的編制標準計算確定各設區(qū)市中小學教職工編制。二是增加工勤人員的專用崗位,不定編制,實行政府購買服務。三是定編時要充分考慮新課改、寄宿制學校、農村學生營養(yǎng)改善計劃、女教師比例大、鄉(xiāng)村學校教學點多等情況。四是創(chuàng)新編制管理模式,推動編制管理重心下移,由縣級編制部門和教育部門根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展情況進行動態(tài)調整,不斷提高編制使用效率。
(九)穩(wěn)步做好人事人才及有關工作。一是認真做好了我廳績效管理工作,對績效考核指標116項具體內容,均按照時間節(jié)點要求按時完成;二是對17件人大代表、政協(xié)委員的建議、提案進行了認真回復;三是完成了委廳機關、直屬單位相關人員的核編、上下編工作;四是完成了委廳機關、直屬單位、廳屬院校相關人員的基本工資標準調整工作和崗位變動、工資晉升的審批工作;五是對委廳20個附設社團開展了2020xx年檢工作;六是完成了事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定執(zhí)行情況專項調研報告;七是積極做好委廳老干部工作,認真落實老干部各項政治待遇和生活待遇。
二、201x年工作計劃。
201x年,我們將根據(jù)委廳年度工作整體部署,按照抓規(guī)范、優(yōu)服務,強基礎、創(chuàng)特色,推改革、促發(fā)展的工作思路,積極探索創(chuàng)新,嚴格規(guī)范管理,狠抓工作落實,著力提升高校黨建、組織工作和人事人才工作水平。
(一)高校黨建工作,重點是抓創(chuàng)新。
1.推進高校黨建+落地見效。按照省委組織部部署要求,圍繞黨建+是什么、加什么、怎么加、怎么落地見效這幾個問題,結合連心、強基、模范三大工程,出臺推動高校黨建+落地的指導意見。堅持一手抓貫徹落實,一手抓宣傳引導,堅持典型引路,爭取多發(fā)聲音,發(fā)好聲音,辦好用好黨建好聲音這個黨建宣傳平臺,切實打造一批高?;鶎狱h建工作品牌。同時,積極探索推進中小學黨建+工作。
2.制定加強高校黨建工作若干意見。緊扣加強黨對高校的領導,辦好中國特色社會主義大學,圍繞加強高校領導班子建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、思想政治工作、黨風廉政建設、制度建設等五個方面,認真制定《關于加強新常態(tài)下高校黨的建設工作若干意見》,在廣泛征求各方意見建議后,擬會同省委組織部聯(lián)合下發(fā)。
3.聚焦十三五開局、兩學一做、慶祝建黨95周年等重點任務,扎實開展高?;鶎狱h建工作。繼續(xù)抓好高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作,使之常態(tài)化長效化。貫徹落實第二十四次全國高校黨建工作會精神,籌備召開好第二十三次全省高校黨建工作會。在高校黨員教育管理工作中,堅持在新生中廣泛開展黨的基本知識教育,組織好高校黨建組織員、大學生新黨員、基層黨組織書記的示范培訓,深入開展高校黨建課題研究,加強黨員活動場所建設,改進高校黨員組織關系轉接工作。
(二)組織工作,重點是抓規(guī)范。
1.做好干部選拔任用工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和有關規(guī)定,推動干部輪崗交流工作,在規(guī)劃干部隊伍建設特別是后備干部培養(yǎng)等問題上主動作為,用好的作風選人,選作風好的人。
2.加強干部監(jiān)督管理。完善加強委廳干部監(jiān)督管理的實施意見,改進委廳干部管理考核辦法,健全委廳干部日常管理考核制度,不斷推進干部監(jiān)督管理規(guī)范化科學化。
3.加強干部教育培訓。依托國家教育行政學院、北京大學、清華大學、工委黨校等培訓機構,有針對性地開展若干期高校和委廳干部專題教育培訓。
4.配合好省委組織部,協(xié)助省委做好高校領導班子建設和后備干部隊伍建設。在配齊配強高校領導班子問題上,積極當好參謀助手。
(三)人事人才工作,重點是抓落實。
1.落實好人社部、教育部《關于深化中小學教師職稱制度改革指導意見》精神,配合省人社廳積極穩(wěn)妥推進全省中小學教師職稱制度改革,做好201x年教師系列專業(yè)技術資格評審工作。
2.落實好千人計劃、長江學者、贛鄱英才555工程人選等高層次人才的遴選推薦工作。
3.落實好委廳機關、直屬單位和廳屬院校的崗位設置、工資審批工作,做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。
4.落實好201x年委廳績效管理工作。
組織部工作年度總結篇二
政治與行政學院組織部,在校院團委、學生會的領導下,積極完成各項任務,出色完成了本學期工作計劃中的全部內容。
本學期組織部切實以“精品團日大賽”、“團務交流會”等工作為本學期的工作核心,以“推優(yōu)、評優(yōu)”、“團關系轉接”、“團組織生活”、“團員統(tǒng)計”、“團費收繳”等一系列常規(guī)工作為基礎,合理分配工作,做到工作模塊責任制,從而保證了每項工作的積極、順利開展。同時,本學期我部門進一步完善了各項規(guī)章制度、活動方案,在聯(lián)系同學、服務同學的過程中取到了很大作用。
一、團委學生會換屆。
三月份,團委學生會試用委員第二輪面試。通過第二輪面試我們組織部正式確定了新任的6名委員,為組織部工作更好的開展注入新的動力和支撐。
二、發(fā)展新團員。
三月份我們部門進行了發(fā)展新團員的工作,針對符合條件的同學進行申報審查,共有11人次作為本次工作的發(fā)展對象。該項工作按時按質完成。
三、評優(yōu)。
本學期的評優(yōu)工作主要是根據(jù)團省委和團市委20xx-20xx年評選優(yōu)秀集體和個人的通知開展。三月份進行了“湛江市優(yōu)秀共青團員”的申報名單和資料收集,最終確認了政治1082班的吳泳梅為我院的“湛江市優(yōu)秀共青團員”的推薦人選,吳泳梅師姐也最終獲得了“湛江市優(yōu)秀共青團員”的稱號。四月份我部門主要針對20xx-20xx學年度獲得學校優(yōu)秀團干和優(yōu)秀團員稱號的名單進行確認并填寫證書。以上兩項內容均在規(guī)定的時間內完成。
四、推優(yōu)。
本學期的推優(yōu)工作主要在三月底和四月初進行,在團支書的以及黨支部的協(xié)助下各個支部嚴格遵守推優(yōu)程序,順利推薦了共36人作為本次的入黨積極分子。本學期在推優(yōu)工作上我們部門進行了一點改進,就是讓符合資格的同學進行預填電子表格,再審查無誤后進行紙質版的填寫。這一項措施雖然增加了一點工作量但減少了失誤,是一個好的嘗試,在以后的工作中我們會繼續(xù)完善工作的方法,更好地提高推優(yōu)的工作效率與效果。
五、團費收繳。
五月份,應要求我部門對我院的支部進行了20xx年上半年地團費收繳,共收繳團費1800員整。
六、團關系轉出。
五月底、六月初針對畢業(yè)生的團關系轉接,我部配合校團委組織部以及院團委老師對大四的三個支部進行了轉接資料的整理并按時上交校團委組織部。
七、團組織生活。
本學期的團組織生活在形式上做了很大的改革,把很大的權力下放到各個院的團委,這給予了各個支部很大的自由度,我院組織部經商討決定我們部門在以后團組織生活當中只起指導性的作用,如主題的引導,真正的內容形式由各個支部自行決定安排開展,不再安排本部委員進行現(xiàn)場檢查但每個支部開展活動結束后要上交總結和照片。這是一個新的嘗試同時存在很多的不足,因此在今后我們會改善這方面工作。
八、精品團日大賽以及團務交流會。
“精品團日大賽”以及“團務交流”是本學期我部門的核心工作,在四、五月份校院兩級的活動過程中,我們通過組織、宣傳、引導等方法,提高團員知曉率,充分調動活動參與積極性。在校級精品團日大賽中,我院代表隊伍政治1102和社會1101聯(lián)合支部取得了較好成績。而在院級精品團日大賽中,我們鼓勵各支部的形式、內容創(chuàng)新,使整次活動形成良好的氛圍,支部參與率也達到了80%以上。經過近兩個月的活動,最終社會1102、社會1091和政治1092分獲院級的一、二、三等獎?;顒雍笃冢覀儾邉澚藞F務交流會,邀請了兄弟學院的相關負責人,各班團支書,交流精品團日活動、活力在基層、挑戰(zhàn)杯以及其他團務工作的經驗。通過這一活動提供了交流的平臺,增進各方了解,對工作的提升有很大的幫助。
九、其他。
除了本門的常規(guī)工作外,組織部還積極協(xié)助院其他部門的活動。通過建立團員數(shù)據(jù)庫、團干通訊聯(lián)絡簿等方式,加強內部人員的溝通聯(lián)系。同時,我部門在這學期對一些規(guī)章條例、活動計劃方案,進行了更新、修改,以保證日后部門的順利運轉。
最后,在成功完成這些工作的同時,我們也存在著活動內容單一、形式簡單等問題,和其他兄弟學院的溝通交流太少,新進委員參加積極性較弱等缺點,我們會再接再厲,爭取日后取得較大進步。
組織部工作年度總結篇三
xx年,在縣委的正確領導和市委組織部的指導幫助下,我們堅持以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實全國人才工作會議和省、市組織部長會議精神,按照“規(guī)范、創(chuàng)新、一流”的總體要求和工作要點,緊緊圍繞全縣工作大局,重落實、抓典型、創(chuàng)特色、樹形象,不斷開創(chuàng)組織工作新局面,為全縣經濟和社會各項事業(yè)的快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、以強基固本為目標,全面推進黨的基層組織建設。
1、強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的“龍頭”作用,抓好后進村整頓治理。從加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委思想作風建設入手,通過健全機制,完善措施,教育引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部把心思集中到“想干事”上,把本領體現(xiàn)在“會干事”上,把目標落實到“干成事”上,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風的轉變,帶動和促進了各項任務的落實。配合市委組織部對我縣xx年農村基層組織建設目標責任書和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行農村基層組織建設直接責任人職責情況進行了考核。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題,進行了認真分析,提出了限期整改建議。對全縣25處鄉(xiāng)鎮(zhèn)113個后進村的整頓治理情況進行了檢查驗收。對已經轉化升級的87個村予以銷號;對整頓效果不明顯的26個村進行了建檔立卡。對今年排查出的100個后進村,利用8、9兩個月的時間,進行了集中整頓。
2、搞好先進性教育活動試點工作,切實加強了農村黨員隊伍建設。xx公司進行的歷時3個月的試點工作得到省、市領導的充分肯定,先后兩次在全市會議上進行了典型發(fā)言,省先進性教育活動《簡報》專門刊發(fā)了我們的做法和經驗。活動中,為118名黨員評定了等次,先后解決熱點難點問題26件,編制了《xx公司黨委工作制度匯編》、《黨員管理手冊》,建立了長效機制。同時,加強了農村黨員隊伍建設。對今年發(fā)展黨員重點村進行了登記造冊,全年新發(fā)展黨員1100人。按照一、二、三類村黨支部分類標準,對今年1175個行政村黨支部進行合理分類、建檔立卡,制作了情況一覽表,實行動態(tài)管理。成功舉辦了兩期農村支書培訓班,對全縣村黨支部書記全部進行了培訓,提高了村班子的整體素質。
3、抓好先進典型的總結培養(yǎng)和推廣,開展“雙培雙帶”和“簽約管理”試點工作。起草了《關于加強先進村培養(yǎng)和管理的意見》,對先進村培養(yǎng)提出了“十有”、“十無”標準。在全縣選出94個先進村,實行備案管理。對黨建工作先進集體和先進個人,在“七一”進行了大力表彰。將縣領導包鄉(xiāng)聯(lián)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上領導干部包村情況落實到村,督促搞好調研??h委組織部7名副科級以上領導干部每人聯(lián)系2個先進村,定期到所包先進村進行調研指導。在x鎮(zhèn)、xx鄉(xiāng)進行了“雙培雙帶”和“農村黨員目標簽約管理”試點。試點村中的349名黨員全部與村支部簽定了《黨員目標簽約管理責任書》,人手一冊《黨員目標簽約管理手冊》,統(tǒng)一制作了活動公示榜,強化了對農村黨員的管理。有140名黨員被培養(yǎng)成為致富“明星戶”;80名致富能手被培養(yǎng)為入黨積極分子。我們的做法被《組工通訊》和《xx日報》專題報道。
4、落實基礎設施配套建設,促進農村黨員現(xiàn)代遠程教育工作。一是成立辦事機構??h委成立了農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育領導協(xié)調小組,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都成立了以黨委書記為第一責任人,分管書記、組織委員為直接責任人的工作機構。二是抓好擬建站點基礎設施配套建設。對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了詳細的調查摸底,查清了行政村建點場所的基本情況,落實了基礎設施配套建設。三是加強對已建站點的管理。各站點都配備了專職管理員,舉辦了遠教終端接收站點管理員培訓班,提高了站點管理員的業(yè)務素質和管理水平。統(tǒng)一制作了《農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收受站點建設規(guī)章制度》標牌,下發(fā)到各個站點,明確了站點的職責目標和工作任務。四是搞好第二批站點的建設工作??h遠教辦人員深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn),對688個第二批站點負責組織協(xié)調設備的安裝調試,12月份即可建好并投入使用。
5、組織深入細致的調查活動,下大力抓了村“兩委”換屆選舉工作。一是搞好調查和培訓。組織5個調查組,分赴25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了為期一周的專題調查,分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村班子成員、黨員和群眾代表座談,走訪600余人次,形成了高質量的調查報告。對25個督導組成員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政工書記、組織委員、民政助理員進行了業(yè)務培訓。二是抓好宣傳發(fā)動。在縣電臺、電視臺等新聞媒體,開辟了村“兩委”換屆選舉專題欄目,編發(fā)村“兩委”換屆工作簡報15期,編印了《x縣村“兩委”換屆選舉工作指導手冊》。三是強化工作措施。建立目標責任制,強化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的責任意識,嚴肅了換屆選舉工作紀律。建立了信訪接待室,積極做好信訪工作。目前已受理150余人次的來信、來訪。實行了日報制度,狠抓工作落實。注重發(fā)現(xiàn)典型,以點帶面,推動工作。四是加強調度和督查。召開了分片現(xiàn)場會和現(xiàn)場觀摩會,進行了兩次督查和一次暗訪,并下發(fā)了情況通報,有力地促進了換屆選舉工作的順利開展。截至12月20日,全縣1175個行政村已全部完成了推選村民選舉委員會任務,1149個村已將選民名單張榜公布,491個村已進行了村委會換屆選舉,xx年12月底前全縣村“兩委”換屆選舉工作將基本結束。
二、以轉變作風為重點,著力造就干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍。
1、抓好干部的監(jiān)督管理。一是搞好干部作風集中教育整頓。在干部作風整頓活動中,對全縣近1000名副科級以上干部和其他機關干部的作風進行了民主測評,共征求意見建議31673條,并及時進行了反饋。實行了整改措施落實承諾制度,各單位通過會議、廣播等形式做出鄭重承諾。在“講發(fā)展、講穩(wěn)定、講廉政”集中教育活動中,與縣紀委聯(lián)合參加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分縣直部門的專題民主生活會,對查擺出的2750條意見經歸納梳理出16個方面,并督促落實整改。通過兩次活動,促進了全縣干部作風的轉變,調動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是加強制度建設。結合我縣發(fā)生的個別干部*案件,下發(fā)了《關于加強干部監(jiān)督工作的實施意見》,對領導班子和領導干部實施重點監(jiān)督。起草了《關于認真貫徹落實中央關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見的有關規(guī)定》(征求意見稿),進一步規(guī)范我縣各級領導干部辭職從事經營性活動。針對我縣發(fā)生的安全事故,下發(fā)了《關于把安全生產工作納入干部考核考察的實施辦法》。三是健全干部監(jiān)督管理網絡。下發(fā)了《x縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議實施意見》等有關文件,完善了干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度,落實了干部監(jiān)督信息員,進一步明確了聯(lián)席會議成員單位和干部監(jiān)督信息員的職責任務,形成了健全完善的干部監(jiān)督信息網絡。下發(fā)了《關于對領導班子和領導干部實行考核考察結果反饋制度的意見》,加強考核考察結果的反饋,增強了監(jiān)督管理的針對性和實效性。
2、強化干部的經常性管理。一是調整配備好領導班子。認真做好了掛職領導干部的對接和部分縣直單位職位的調整工作。公開選拔了縣第三中學校長,推進和深化了干部人事制度改革。加強了選調生管理,召開了全縣選調生座談會,組織選調生參加了市直機關工作人員招考。二是加強了干部的工資管理。對xx年調整干部的工資進行了理順,與縣人事局共同籌備舉辦了全縣工資微機化管理培訓班,積極參與了全縣清理虛報冒領工資工作。三是高標準做好了干部檔案工作。下發(fā)了《關于進一步明確職責規(guī)范干部檔案管理工作的意見》。積極參加了將干部職工生育情況納入人事檔案管理的專項活動,做好了迎接市計生委對我縣干部職工生育情況登記表歸檔情況的專項檢查。加大了對干部檔案管理的硬件投入。率先在xx市組織人事系統(tǒng)中更換了干部檔案密集架和新式干部檔案盒。集中三個多月的時間,對部管在職干部檔案進行了全面整理,進一步實現(xiàn)了干部檔案管理工作的規(guī)范化、科學化。四是做好了老干審工作。規(guī)范了干部退休制度,按照干部離崗內部退養(yǎng)有關政策和慣例,為縣直單位27名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)22名同志辦理了離崗內退的有關手續(xù)。另外,積極與縣人大、縣政協(xié)配合做好縣“兩代會”候選人的推薦、提名、醞釀、考察等項工作,圓滿完成了縣“兩代會”的選舉任務。
3、嚴格做好經濟工作實績的考核。根據(jù)縣委安排,籌備了全縣xx年經濟工作表彰會議,共表彰“經濟工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”6個、“經濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”6個。按市經濟實績考核辦法和實施細則,結合我縣實際,制訂下發(fā)了《xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟工作實績考核獎懲辦法》和《實施細則》。針對考核過程中出現(xiàn)的問題,先后6次召開有關部門參加的調度會,分析原因,加大考核力度。協(xié)調考核部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的關系,加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核工作的指導。先后召開7次部門業(yè)務負責人會議,提出了加強業(yè)務指導,及時溝通信息,積極協(xié)調配合的工作思路,強化了部門對考核工作的責任意識。對25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按完成任務進度好、中、差標準分別召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管負責人調度會、座談會,幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)總結經驗,分析問題,督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大工作力度,確保完成經濟考核目標。
三、以提升素質為核心,深入做好干部教育及人才工作。
1、扎實做好干部教育工作。一是明確任務目標。制訂下發(fā)了《關于深入學習“三個代表”重要思想,開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》和《關于學習xx屆四中全會精神的通知》,采取理論中心組、專題講座、研討會、觀看電教片等多種形式認真進行學習。二是立足實際搞好培訓。舉辦了全縣紀檢監(jiān)察干部、科技干部、婦女干部和計生干部培訓班,培訓420人。對全縣45歲以下公務員及參照管理人員計算機應用情況進行了排查登記,實行微機化管理,并進行銷號培訓,三期共培訓200余人。聘請山東大學法學院柳硯濤教授做了《行政許可法》專題輔班,培訓副科級以上領導干部共500多人,并進行了統(tǒng)一考試。三是加大了村級干部中專班管理力度。結合縣農廣校對xx級學員進行了輔導考試,組織他們系統(tǒng)學習了農業(yè)、經濟、管理等方面知識。四是對部門舉辦培訓班進行了規(guī)范。制訂下發(fā)了《x縣部門舉辦干部培訓班申報審批管理辦法》,嚴格按程序對部門辦班進行了審批。五是認真做好了上級調訓工作。共完成省、市委組織部調訓各級領導干部114人次。
2、高度重視人才工作。一是認真落實上級人才會議精神。舉辦了《迎接人才的春天》文藝演出和演講活動,進一步宣傳了我縣人才典型和全國人才工作會議精神。集中整理編印了《拔尖人才事跡匯編》一書。在新聞媒體集中報道了我縣被評為“菏澤市有突出貢獻的優(yōu)秀人才”的先進事跡。二是扎實開展兩項活動。選派了13名科技特派員下基層推廣技術,開展科技服務,幫助農民群眾依靠科技致富。全縣共涌現(xiàn)模范黨員典型116人,優(yōu)秀青年致富能手260人。組織縣農業(yè)局、衛(wèi)生局等縣直部門共開展“人才建功”活動110次,參與活動的各類人才達1760人。三是制定人才發(fā)展規(guī)劃。組織近300人開展了人才隊伍基本情況調查統(tǒng)計。確定“人才強縣”戰(zhàn)略研究課題23個,組織50人的調研隊伍,進行了4個月的調查研究。制定了人才發(fā)展規(guī)劃。全縣共確定編制課題18個,通過認真調查和分析,編制了《x縣人才發(fā)展規(guī)劃》。編制了《x縣籍外地人才名錄》,共收集全國各地各類人才1238人,為充分利用好這一人才資源提供了條件。
四、以公道正派為主題,切實加強了組織部門的自身建設以深化和拓展“樹組工干部形象”活動為契機,以爭創(chuàng)“轉變作風狠抓落實表率機關”為目標,不斷加強組織部自身建設,提高了自身素質。縣委組織部被評為全省“樹組工干部形象”教育活動先進單位,受到了省委組織部的通報表彰。
1、打造“學習型機關”。按照組工干部要成為復合型人才的要求,利用每周四學習日在集中學習政治理論的同時,重點學習了市場經濟、外經外貿、財稅等方面的知識。按照市委組織部統(tǒng)一部署,認真開展了“爭做轉變作風狠抓落實表率機關”活動,制訂了《實施意見》,抓出了實際效果。利用6月份一個月的時間,集中開展了“五個一”活動,即:讀一本好書,寫一篇心得文章,提一條合理化建議,做一件有意義的事,訪一個貧困村。部機關積極創(chuàng)造條件,兩次向每名同志發(fā)放了購書卡,組織搞好學習。在自然災害發(fā)生之后,組織機關黨員到、等鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、受災群眾中去調研、慰問,制定幫扶措施。部機關與革命老區(qū)“紅三村”結成對子,接受“兩個務必”的再教育。部機關干部通過開展調研活動,形成了48篇調研文章、265篇組工信息,被中央和省、市報刊采用76篇,其中《組工干部作風建設思考》等文章被評為全省和全市優(yōu)秀論文獎。
2、注重行為規(guī)范。一是完善制度。本著堅持有效、完善不足、補充需要的原則,制訂了《x縣縣委組織部行為、禮儀規(guī)范》、《中共x縣縣委組織部關于加強機關事務管理的若干規(guī)定》等,對辦文辦會、學習培訓、基層調研、人事財務等內部管理制度進行修訂完善,形成了內容完備、準確規(guī)范、操作簡便、針對性強的制度體系,促進了機關管理的規(guī)范化。二是自警自勵。制定了部機關人員六項承諾,即“六個不讓”:不讓領導布置的工作在我手里延誤、不讓需要處理的文件在我手里積壓、不讓有關組織工作信息在我手里中斷、不讓各種差錯漏洞在我手里發(fā)生、不讓外來人員在我這里受到冷漠、不讓組織部形象在我這里受到影響,并制做成桌牌,擺放在每個工作人員的辦公桌前,時刻加以警醒。三是加強紀律。重新學習了政治紀律、工作紀律、組織紀律等,使每位組工干部成為遵守紀律的表率。以“六比”競賽活動為契機,人人填寫了《黨風廉政建設責任分解表》,使廉潔自律成為部機關干部的自覺行動,被評為全省樹形象“六比”競賽活動先進集體。四是接受監(jiān)督。堅持走群眾路線,采取向社會公布、召開座談會、發(fā)放調查問卷、設立意見箱等方式,全方位、多層次地面向廣大干部群眾征求意見和建議,主動接受社會監(jiān)督。
3、加大創(chuàng)新力度。一是創(chuàng)新工作機制。把有無創(chuàng)新和創(chuàng)新成果的多少作為考核評價干部、評先樹優(yōu)的重要依據(jù),促使廣大干部牢固樹立創(chuàng)新意識。堅持在為中心工作服務上創(chuàng)新,緊緊圍繞為“突破x縣、加快發(fā)展”提供組織保證和智力支持搞創(chuàng)新。二是創(chuàng)新落實機制。制定了《關于轉變作風、真抓實干,爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的意見》和《各科室xx年工作任務分解責任書》,對xx年工作要點進行細化分解,實行目標管理責任制,對重點工作都作出了程序性、操作性的規(guī)范和界定,真正做到付諸實踐、見諸行動、取得成效。制定了“周計劃、月小結”制度,每周通報一次情況,每月總結編發(fā)一期《組工情況》,公開接受監(jiān)督。三是創(chuàng)新服務機制。明確了為基層、為群眾服務的要求,圍繞“進百家門、知百家情、解百家難、聚百家心、辦百家事、幫百家富”的主題,建立了四項責任制,即:首問負責制、反饋處理制、責任追究制、考核獎懲制。部機關人員和全縣組工干部都確立了自己的駐村聯(lián)系點,定期深入村戶,通過夜訪懇談制度,密切了干群關系。全縣組工干部共建立聯(lián)系貧困村105個,聯(lián)系戶136戶,捐款(物)9.6萬元,救助困難學生130名,幫助下崗人員543名,整頓后進村班子87個?!渡綎|組工通訊》、《大眾日報》分別以《扎扎實實蹲點真心真意辦事》、《件件實事暖人心》為題報道了我縣的做法。
xx年,全縣組織工作雖然取得了突出成績,但與新形勢下組織工作的要求相比還存在許多不足和薄弱環(huán)節(jié)。一是在基層組織建設方面,村級組織的整體水平較低,一些村村務公開和民主管理的質量還有待于進一步提高。二是在干部工作方面,對《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》等六個(5+1)法規(guī)文件學習貫徹還需要進一步加強,干部人事制度改革還需要進一步深化,后備干部乏人、年輕干部斷層問題還比較嚴重。三是在干部教育方面,培訓渠道單一,部分干部參加培訓的積極性不高。在人才方面,還缺乏有效的管理手段。四是在自身建設方面,自身素質和業(yè)務水平還有待于進一步提高。下一步,我們以“三個代表”重要思想為指針,以全國和省、市組織工作會議精神為指導,按照縣委對組織工作的新要求,與時俱進,開拓創(chuàng)新,扎實工作,爭創(chuàng)一流,努力把我縣的組織工作提高到一個新水平。
組織部工作年度總結篇四
作為即將破繭成蝶的美麗蝶蛹,土木工程系迎著初升的太陽,在經歷風雨彩虹的點點滴滴之后,我們繼續(xù)努力將我系打造成一只美麗飛翔的蝴蝶,打造成一個讓所有土木成員都可以快樂學習、放心生活的家。為著這個共同的目標,我們本學期做了以下努力:
一、運動會:
恰逢學院體育節(jié),運動會成為了全院上下共同慶祝的盛會,我們系從籌備到收尾的每一個階段,學生會的成員都付出了巨大的努力,作為第一次參加運動會,雖然在選人等方面遇到了部分的難題,但是大家積極應對的態(tài)度與行為足以填補由這些問題帶來的遺憾。兩天的比賽,我們和8大系的兄弟姐妹們一起奮戰(zhàn),各自都找到了屬于自己系的榮耀雖然我們沒有那么多的金牌,沒有那么多的獎狀證書,但是我們擁有了寶貴的經驗,并且喜獲體育道德風尚。
二、“筑我家——名門夜宴”:
三、五四評優(yōu):
作為剛成立不到一年的系,我們知道我們有太多的不成熟,有太多的需要改進,但是我們有我們的活力,我們有我們的優(yōu)勢,面對更高的追求,我們有去追求的自信的與權力。和之前的每一個活動一樣,學生會的大部分成員通過直接或間接的方式都參與到了這次評選的準備工作。雖然我們并沒有最終獲得“五四優(yōu)秀團總支”的殊榮,但參與評選的過程同樣珍貴,正因為有了這次經歷,我們才知道我們究竟在哪些方面是需要向各個兄弟學習的,哪些方面是值得繼續(xù)發(fā)揚的,哪些東西是我們必須珍存的!
四、換屆選舉:
在經過一年的工作之后,我系進行了換屆選舉,通過個人申請、部長推薦,然后經過面試、審核、公示階段,本次換屆選舉正式結束,學生會的骨干力量中又注入了許多新鮮的血液,相信土木的明天會因為他們的加入而更加美好!
五、其他工作:
態(tài)度,學生會成員加油的聲音依然為我們獲得了籃球賽第三名的成績。
2.團組織生活:每個月的團組織生活對于組織部來說都是大事,組織部總是積極地配合各班的團組織生活,也在5月示范性團組織生活中獲得了流動紅旗。
3.其他日常工作:在各項工作有序進行的同時,各部門的其他日常生活也在有條不紊的進行著,從期初到期末,雖然有工作上忙碌與空閑,但是大家都傾注了自己的心血去打造這個美好的大家庭。期末將至,學生會的工作也將階段性的告一個段落,但是,對于每一個土木的學生會成員,對于每一個土木的學生,對于每一個關心和幫助過土木的人,我們想說:謝謝你們,我們會更加努力!土木工程,無所不能!
組織部工作年度總結篇五
近年來,在部領導關心和各位同志們的大力支持、幫助下,順利完成了各項工作任務。下面,我就近三年來的思想、工作情況作自我總結如下:
一、強化學習意識,堅持學習,努力提高自身綜合素質。
把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強,一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、_黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解,特別是系統(tǒng)地學習黨的xx大精神,及時了解掌握新精神、新要求,使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務上狠下功夫,認真學習黨的組織路線和組織工作政策,系統(tǒng)學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習,向實踐學習,向身邊和周圍的同志學習,把學習知識和改進工作有機地結合起來,學以致用。
二、認真履行崗位職責。
作為一名長期在組織部門工作的組工干部,多年來受組織部門大環(huán)境的影響,牢固樹立了組織工作無小事的思想,始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感,認真遵守組織人事工作紀律,時時處處嚴格要求自己,做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作,承擔的工作任務比較繁雜瑣碎,我能夠堅決服從組織的安排,堅持從細節(jié)入手,從小處著眼,力爭把每一件事做細、做實、做好。認真做好干部日常工作。根據(jù)部里的統(tǒng)一安排,曾多次抽調參與干部的日??疾?、年度考核和換屆考察工作,考察工作中,能夠做到思想上高度重視,堅持原則,嚴格按程序辦事,嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律,嚴守保密紀律,維護考察工作的嚴肅性、公正性,認真落實考察的每個環(huán)節(jié),按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關表格,沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象。在負責干部人事檔案工作期間,按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求,組織人員,加班加點,對全_縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理,得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間,曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作,無論任務多重,都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
按照科學發(fā)展觀的要求,嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規(guī),進一步規(guī)范_直單位科級干部的選拔任用工作,尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”,制定了《_直單位科級干部任免指導手冊》,年內較好地完成了對全_190余名科級干部的任職資格審查,有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發(fā)生,維護了干部工作的嚴肅性。
認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數(shù)據(jù)庫工作?!豆珓諉T法》出臺以后,按照部里的安排,抽調我負責全_黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作,我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務員法工作的統(tǒng)一部署,按照“黨管干部,依法辦事,實事求是,平穩(wěn)推進,層層把關,逐級負責”的指導原則,嚴格依照政策,精心組織安排,周密部署,根據(jù)實際情況設計各類工作流程、統(tǒng)計表格,在工作人員少、工作量大的情況下,加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對_直單位人員進行了公務信息系統(tǒng)軟件的培訓,并順利完成了全_黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作,確保公務員法實施工作規(guī)范有序進行。
組織部工作年度總結篇六
時間過的還真是快,大學的八分之一就這樣過去了。“嫁入”組織部也有些時日了,雖然沒有轟轟烈烈,談不上風雨兼程,但我們這個新組建的小家庭還是榮辱與共,一同攜手干出了不少事業(yè)。
就拿每月都有那么一次的團組織生活來說吧,從9月份的“扎實推進學生素質拓展學分認證”到1月份的“學習xx屆四中全會精神”,我們從傳達指示,再到嚴格監(jiān)督,最后認真總結。還記得每月都要做團組織生活匯總表,每次都要去為各個團支部的團組織生活打分,還有那每月必不可少的院總結一件件看似不值一提的小事就像一塊塊磚瓦,要知道萬里長城沒了磚瓦它哪里會雄偉壯闊,氣勢磅礴。這成功完成任務的背后固然是少不了同學們的積極配合,但同樣也少不了我們的步步為營,認真落實。
10月末,由我們部門承辦的“_工商大學會計學院團總支學生會干部換屆大會”也順利舉行。盡管在部長的呵護下,我們沒有過多的參與策劃組織。但整個活動中,我們都努力的完成自己的工作,包括會場的布置,座位的引導,會后的整理,充分做好了東道主、主人翁的工作。
補辦團員證,注冊團員證,保存團員資料這些工作讓自己掌握了不少如何處理瑣碎事情的方法;意識到團隊合作的重要性,就像做匯總表,只要一個人不配合,不及時把信息反饋回來,就無法完成工作;學會了怎樣和他人溝通,向上面匯報工作,向下面?zhèn)鬟_工作,需要不同的方式。我們的工作就像小珍珠一樣,細致的工作就好像它精致的外表,大大的貝殼遮住了它所有的光芒,可當這一粒粒小珠子串聯(lián)起來,變擁有了無限的魅力,永恒的美麗。
盡管團組織生活仍在緊張有序的進行著,但仍有很多不足與改進之處。例如工作分工有待提升,信息的轉述不夠清晰,大家工作的默契度、合作能力需進一步培養(yǎng)。
進了這個聚集英才的組織部,那就“生是組織人,死是組織鬼”了。相信我們在穩(wěn)重的男部長,活潑的女部長的帶領下,攜手共進,再創(chuàng)歷史新高!
篇二。
時間飛逝,轉眼間本學期已臨近期末。這一學期來,我在學生會組織部這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索著,真的是有所進步、有所收獲?;仡欉^去,既是為了更好地汲取經驗和教訓,更是為今后的工作奠定更好的基礎。這一學期組織部所做的工作,總體說來還是比較成功的。從團勤整理到學生干部培訓班的圓滿成功,我們組織部的所有人,都認真積極地參與了各項工作活動,做到了內部緊密團結,互相幫助,聽從學院的工作安排。
一、本學期參加的各項工作活動。
1、本職工作。
組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場布置工作,因本學期活動比較多,所以布置會場的次數(shù)也比較多。經過兩個學期的學習和摸索,基本掌握了布置會場的工作能力(包括:打印及粘貼標簽、會場場地劃分等);布置會場時干事間配合默契不斷提高,提高了工作效率。但會場座位編排能力還有待提高,今后需要多加注意。
2、“十佳團員”、“十佳團支部”評比。
這也是我們部門的本職工作之一。團員評比分數(shù)統(tǒng)計很考驗我們工作的是否嚴謹、細致,因為這不僅關系參評同學的切身利益,更關系到院團委形象、組織部的工作能力問題。本次工作,采取了按學部分組、交叉統(tǒng)計的方法,但評比之前沒有對干事進行系統(tǒng)的培訓工作,以至于評分時,因工作不夠細致嚴謹、對評分細解讀出現(xiàn)偏差,分數(shù)落差大。后經四位部長從新認真統(tǒng)計才避免了出現(xiàn)分數(shù)錯誤的嚴重工作事件。這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘:今后的工作一定要更加細致嚴謹,既然身為學生干部,就應該時刻把學生利益牢記于心。
3、學生干部培訓班。
這是我們部門最重要的本職工作。學生干部培訓班主要是對學院、學部副部級以上干部進行系統(tǒng)的學生工作講學。組織部作為干訓班的承辦單位,主要負責座位安排、考勤、打印學員證及相應的后勤工作。我在本次干訓班(四期講座,一期結業(yè)典禮)的工作中主要完成了引導員、考勤員的工作。打印學員證的工作因與個人上課時間沖突,所以就沒有能參加??傮w而言,雖然在第三期講座的時候出現(xiàn)了開門不及時的問題,但總的來說本次干訓班的工作是十分成功的。
極與其他部門交流合作,有力地促進了部門間的友好關系。
二、工作中不足的方面。
交流學習,更有利于我們提高不同方面的工作技能。
需要一同參加干訓班的學習。
不夠嚴謹,例如在布置會場時,不注意三區(qū)對齊;團員評比工作時的統(tǒng)分失誤。
為今后的就業(yè)奠定一定的素養(yǎng)和基礎。)。
其它時間缺乏足夠的交流互動,因此不可避免的出現(xiàn)了這類問題。
2、增強時間觀念,出來好工作與學習的關系,時刻牢記學習第一的重要性;。
4、加深部門同事間的友誼,養(yǎng)團隊精神;滿懷豪情,以自信積極的態(tài)度面對每一項工作。對過去的總結是為了以后更好的發(fā)展,我相信在大家的共同下,組織部的明天會更加輝煌!
組織部工作年度總結篇七
20xx年已然來臨,組織部本學期的工作也順利落幕。在學校團委老師的指導下,本屆組織部繼續(xù)立足根本,認真開展各項日常工作,一切從實際出發(fā),不斷吸取廣大老師、同學的意見,及時調整工作方式,牢記學生會宗旨:為全校同學服務。
本學期在團委老師和學生會主席的領導下,我部展開了一系列的活動,堅持以為同學服務為工作準則,為加強同學與學校,同學與學生會的聯(lián)系和了解而努力!從中我學了很多東西,從青澀到成熟,從迷茫到堅定,我們都付出了很多。我們取得了不少成就,但在任職部長的短短半年時間里,我們也還有許多未解決的問題,這就需要老師與同學的監(jiān)督和指導,為把我們工作做的更好而努力奮斗!
對于本學期的工作,我做了如下幾點總結及意見:
一、積極有效的開展原有的常規(guī)工作,日常查勤及每周四大檢,期間出現(xiàn)的問題如遲到、不到、人數(shù)出錯及大檢給分問題,已基本解決,今后會更加完善此項工作。
二、配合學校各部門對學校大型活動的準備和組織工作,十月份以來學生會配合學校體育文化藝術節(jié)各項活動順利進行;十二月份,配合學校團委舉辦了一年一度的校園體育文化藝術節(jié)閉幕式,對各項活動現(xiàn)場秩序進行監(jiān)督與檢查。
以下是我認為本學期工作中的缺點與不足:
一、學生會各個部門之間缺乏交流和溝通,致使學生會的一些活動,組織工作不能完全到位,缺乏整體性和連續(xù)性,對日常性工作的監(jiān)督和管理不夠重視。
二、學生會各部門沒有及時制定工作計劃和總結,導致在管理和資料收集方面存在較大漏洞。
本學期的工作已經結束,在這學期的時間里,我們每個人都收獲了很多東西,取得了各自的進步。每個人的辛勤付出與收獲,換來了我們學生會工作的新發(fā)展。下學期我們將更加合理的安排學習和工作時間,既充分保證學習,又能更好的完善組織部的工作,把學生會的工作做的更好,為同學提供更優(yōu)秀的服務。
組織部工作年度總結篇八
時光如白駒過隙,轉眼間一年的時間就過去了。在老師和同學的大力支持下,本部門的工作得以順利開展。上學期和本學期組織部繼續(xù)發(fā)揚了為學生服務,為社會服務的精神,認真仔細地完成了近一年的工作。為了讓以后的工作更好更順利地進行,現(xiàn)在就本部門近一年的工作進行簡單總結。
2011年4月,我們組織了各班進行推優(yōu)入黨活動,將各個班交上來的團員推優(yōu)表格進行匯總,在確定參加重點培訓名單后,我們及時通知他們參加重點培訓,為最終確定入黨的同學制作相應的材料,同時對黨員檔案進行核查和整理,并準備了物理、電信支部的黨支部大會。在隨后的幾天里,我們組織了這批同學在會議室進行了入黨宣誓。
2011年5月,我們部門組織了預備黨員轉正,并整理好了轉正黨員的檔案袋,組織召開了物理和電信兩個支部黨支部大會。
2011年9月開學初,我們部門配合各部門開展了迎新活動,將新生上交的新生檔案和團員檔案進行整理,并歸類。將從檔案館領來的檔案袋裝好個人檔案,并做好電子表格,及時上交檔案館。
隨后的助理招聘,我們精挑優(yōu)選,為組織部注入了鮮活的新鮮血液,而在這近半年的培養(yǎng)和鍛煉中,他們已逐漸能夠獨當一面,這是值得可喜可賀的。
同時,我們在各班進行了新生團員登記,并將其匯總制成電子表格。我們在各班收取了團費和工本費,將所收集到團費和工本費匯總并做好電子表格,交給謝老師審查后上交團委。10月初,我們部門承辦了物電系2011年業(yè)余黨校培訓,邀請了謝書記、張書記、謝老師和田老師為我們授課,我們采取每天簽到查人的方式,確保了出勤率,出勤率高達95%。課堂上,同學們積極主動與授課老師交流;課后,上交了一篇思想?yún)R報。培訓結束后,我們組織培訓同學進行了結業(yè)考試,同學們積極備考,沉著應考,結業(yè)率高達98%。
期間,我們協(xié)助體育部開展了院主辦的運動會,貢獻除了我們組織部的力量。
10月底,我們組織開展了本年度第二批團員推優(yōu)活動,將各個班交上來的團員推優(yōu)表格進行匯總,在確定參加重點培訓名單后,我們及時通知他們參加重點培訓,為最終確定入黨的同學制作相應的材料,對黨員檔案進行整理,并組織準備了物理、電信支部的黨支部大會。同時,為17名在本次大會上轉正的同學整理了資料和檔案袋。
總之,這一年來我們組織部完成了計劃的任務并取得了一定的成績,但也還有不足需要我們去完善,所以在以后的工作中,我們將以更加飽滿的精神,更加積極的態(tài)度認真的去完成我們的工作,為物電系貢獻我們組織部應有的力量。
組織部工作年度總結篇九
根據(jù)縣委分工,我主持縣委組織部工作,分管縣直機關黨工委、黨校、老干部局、關工委工作?,F(xiàn)將履行工作職責以及自身建設情況總結如下:
1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念,按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產業(yè)富民”的主戰(zhàn)略,堅持把組織工作放到經濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮,以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作,努力提高組織工作滿意度。
2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關系,緊緊圍繞經濟社會發(fā)展的實際需要,努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效,重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內在抓好各項常規(guī)性工作的基礎上,確定了12項重點工作,承擔了3項試點創(chuàng)新任務,取得了較好的工作成效。
3、狠抓工作落實。在深入研究的基礎上,通過建立完善制度、創(chuàng)新體制機制、聚合組織資源、培樹典型帶動等措施,促進了組織工作科學發(fā)展。同時,采取專項推進、階段調度、經驗交流、一線督查等辦法,加大了工作落實力度,確保了全年重點工作順利完成。
1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上,以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、解決發(fā)展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點,提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧”的創(chuàng)爭目標,確定了“強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上,堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”,充分調動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發(fā)放明白卡、明白信,舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談,開展主題演講和有獎知識競賽活動,創(chuàng)建活動示范點,培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型,推動黨群共創(chuàng)等作法,積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上,全面推行“雙諾三評三公開”工作法,全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責、崗位特點,共作出承諾62731項,其中基本承諾48260項,創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”,確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止,已完成承諾事項17033項,為群眾解決實際問題4018個,辦好事辦實事13015件。
2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設,在完善原有24項制度的基礎上,又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子重點管理辦法》等制度8項,使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”,運用計算機技術建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓數(shù)據(jù)庫,為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據(jù)。加大對科級領導班子和領導干部的日??疾毂O(jiān)督力度,在全縣93個科級單位領導干部中深入開展了談心談話活動,召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次,對45名領導干部進行了任中或離任經濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動,選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。
3、在選拔任用干部上嚴把關。本著對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神,嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序,著力提_部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面,努力掌握實情。3月份和8月份,在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調整中,采取了差額推薦和差額考察的辦法產生推薦人選。6月份,在科級領導班子微調過程中,全部采取了全員民主推薦的方式產生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度,對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度,先后召開機關干部集中學習研討會議3次,制定了具體的落實意見。
組織部工作年度總結篇十
時光荏苒,歲月如梭。生命科學院鄧研會在風風雨雨走過了輝煌的2009,迎來了充滿希望與未來的2010。在過去的一年中,我們協(xié)會不斷發(fā)展,已成功走出了屬于自己的一條路,并在逐步發(fā)展壯大。相信我們協(xié)會上下團結一致,各個部委各司其職,積極配合協(xié)作,必將用成功與輝煌的足跡書寫2010年輝煌的篇章!
總結篇。
在過去的一年中,生科院鄧研會組織部在會長的領導下,以鍛煉能力為目標,在廣大會員的配合下,發(fā)揚不怕苦,不怕累的精神,積極探索,勇于實踐,為協(xié)會的建設與發(fā)展做出了貢獻?,F(xiàn)就即將過去一個學期的工作反思總結如下:
一、組織活動方面本學期協(xié)會舉辦了大型紅歌演唱會、石門山游、新生教育報告會、演講比賽等多項活動。組織部的成員本著積極負責的態(tài)度,克服種種困難,做好了活動前的各項準備工作,使活動得以順利進行。通過這些工作,組織部成員吸取了教訓,為今后的組織工作積累了寶貴的經驗,并為其成功奠定了堅實的基礎。
二、培養(yǎng)人才方面在保證工作質量的同時,培養(yǎng)新生的各方面能力,既為協(xié)會培養(yǎng)了優(yōu)秀的人才,又對其個人發(fā)展大有益處。
三、
協(xié)會考勤方面組織部在每次開會、舉辦活動、生科院圖書室值班中認真履行匯總統(tǒng)計職責并維持活動秩序,保證協(xié)會有組織性、紀律性開展活動。
反思篇。
在過去一年的工作中也發(fā)現(xiàn)存在的很多問題,很值得反思與改正。
一、組織活動方面:
在舉辦活動中還存在著活動前準備不夠,應對突變情況經驗不足?;顒舆M行的秩序還保持的不夠穩(wěn)定,影響舉行的效果與協(xié)會的形象。
二、在協(xié)會內部交流方面:
會員內部交流溝通工作做得很不好,很值得反思。同時,在各部委之間交流溝通,協(xié)作配合也不夠,導致活動開展的很慢,嚴重影響協(xié)會辦事效率。這都是我們部以后重點加強的關鍵點。
三、協(xié)會外部交流方面:
我們部將同其他社團負責人多交流,吸取與學習他們的經驗教訓,不斷提高協(xié)會影響力!
在以后的工作實踐中,面對來自各方面的挑戰(zhàn),我們將會不斷的努力與探索,揚長避短,使組織部的各項工作在穩(wěn)定中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中穩(wěn)步前進,逐步走向完善,我們也堅信:只要我們以積極的心態(tài)主動的工作,無悔的付出,一定會譜寫出更加壯麗的篇章!
組織部工作年度總結篇十一
隨著十二月份主題團會的圓滿舉辦,湖北城市建設職業(yè)技術學院經濟管理系團總支組織部20xx年度下半學年的工作也基本落下了帷幕。
20xx年10月,在新生軍訓結束后,經管系團總支組織部的招新工作也如期展開,經過了仔細選拔后,共有30位參選者以優(yōu)秀的表現(xiàn)獲得經管系團總支組織部的認可,加入了這個大家庭。金秋十月,在偉大的祖國迎來六十二華誕之際,經管系團總支組織部積極籌備了以“忠心,獻給祖國”為主題的觀摩團會。觀摩團會的舉辦,對于大批新進組員來說,起到了很大的啟迪作用,加深了他們對于團會的理解,同時也為新進組員在以后舉辦團會的過程中起到了很好的表率作用。在三位部長的帶領下,十二月觀摩團會的評比中,經管系也獲得了第二名的優(yōu)異成績。激勵了每一位組織部的新成員,使他們在以后的團會組織工作中獲得了強有力的動力。
20xx年11月,也許對于我們每一位團總支組織部的新成員來講,都是難忘的一個月,這個月以“感恩”為話題的團會在各班展開,也是每一位新成員的第一次考驗。以觀摩團會為例,每一位新成員都在緊張與興奮之間,團結互助,積極協(xié)調,努力溝通。終于在十一月末,一場又一場的院檢與系檢團會在期待中如期舉行。在充滿了機遇與挑戰(zhàn)的十一月,團總支組織部的新成員圓滿的完成了第一次工作任務。
12月1日,六點二十,由經濟管理系團總支組織部舉辦的十一月份優(yōu)秀主題團會頒獎儀式在教學樓2202教室成功舉辦,本次頒獎儀式共頒發(fā)了優(yōu)秀團會組織獎,團總支組織部優(yōu)秀干事獎以及優(yōu)秀團支書三個獎項。同時,在學院評比中,經管系更是以第一名的好成績給上級領導遞交了一份滿意的答卷。這些都更好的激勵了每一位團總支組織部成員,變成了他們在以后的團會工作中的又一動力源泉。而緊接著的十二月以紀念12。9為題的主題團會也圓滿的舉行,這次較上次相比,顯然,每一位組員都有了更加新穎的構思與更加嫻熟的組織技巧,使得團會精彩有佳,贏得了陣陣掌聲,這掌聲不僅僅是贊許,更是一種激勵。20xx年,是收獲與豐收的一年,經管系團總支組織部也在各項工作中取得了更加有益的成效。
在第一次例會中,三位部長便將組員分為不同的小組,注重培養(yǎng)各組員在內部的團結協(xié)調與溝通,使得每一次團會都在團結中進行,這樣就使得每一項工作都能有條不紊的安排,不會出現(xiàn)遺漏的問題,也使得多方意見得到了有效的采納。在這種團結意識的熏陶下,大家都會無意識的去幫助其他小組成員完成團會工作,使得團總支組織部內部擰成一股繩,有利于以后團會工作的開展。
每次團會工作結束后,每一位組員必須遞交工作總結一份,總結自己在此次工作中的心得。同時,團會總負責人必須在例會中進行總結性發(fā)言,指出此次團會中值得學習的地方與不足,使得大家有了更好的學習交流平臺,在總結與反思中不斷前行,并且揚長避短,在每一次團會的舉辦中都取得了質的飛躍。
在這一學年中,我們更加注重工作與生活相結合,嚴謹工作,放松生活。在閑暇之余,組織組員外出游玩,培養(yǎng)了各成員之間的深厚友情,使得大家有了更好的機會交流與互相了解,也有利于大家在今后的部門工作中團結合作,攜手并進。
20xx年,對于經濟管理系團總支組織部的每一位成員來說,都是充滿收獲的一年,新的起點,新的挑戰(zhàn),希望在三位部長的帶領下,我們部門能再接下來的一年鼓起勇氣迎接新的挑戰(zhàn),再創(chuàng)輝煌佳績!
組織部工作年度總結篇十二
時光如梭,轉眼既逝,20**即將結束,新的一年馬上就要來到,回想這一年,在部領導、同志的關心指導和幫助下,我們組織科的各項工作都能按時完成,同時,通過工作我本人也很快熟悉了本職工作,并能獨立完成各項工作任務。
在這個團結、務實、高效的集體中,和近兩年的我從思想上得到了進一步提高,從工作上得到了很大的鍛煉,為了更好地總結經驗迅速地成長,成為一名合格的“組工干部”,現(xiàn)將我前一段時間的個人學習、工作情況總結如下:
一、加強道德修養(yǎng)。
我始終認為作為一名組工干部應把“德”放在一個十分重要的位置,因為這是組工干部的立身之本,加之,今年開展的保持*黨員先進性教育活動,作為一名黨員更應該加強道德修養(yǎng),提高素質。
二、虛心學習,強化自我。
在部里工作以來,我深感學習的重要性,加之工作業(yè)務性較強,我越感知識的潰乏、經驗的缺少,更感到不學習隨時都有被淘汰的可能,為了盡快充實自己,使自己能更好地搞好本職工作,我從以下幾個方面學起,進行自我強化。
一是向老同志學習。由于自己經驗少,工作中有時會碰到這樣或那樣的問題不知如何處理。因而我虛心向老同志請教、學習,力爭從他們那里盡快學到一些寶貴的工作經驗,經過我虛心的請教和老同志的熱心幫助,我個人應付和處理一些日常事務的能力也大大增強。
二是向實踐學。人常說“處處留心皆學問”,在日常工作中我一方面摸索總結工作中的經驗規(guī)律,一方面觀察其他同志的.工作方式、方法,揚長避短,不斷提高自己的實際工作能力。
三、嚴格要求、努力工作。
在這一年里,我時刻以“牢記宗旨,熱情服務,勤奮高效,公正廉潔”為指導,不讓任何一件工作在我手中迨誤,不讓組織部形象在我這里蒙受損失。今年我共參與和獨立完成以下幾項工作:
1、參與縣人代會的前期準備工作。
2、“七一”期間各項活動的籌備工作。
3、按部里的統(tǒng)一安排,參加鄉(xiāng)企中心等部門的民主生活會。
4、與科長組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和部門黨委的入黨積極分子在縣黨校進行的兩期培訓班。
5、獨立完成了黨內年報的統(tǒng)計工作。
6、認真的完成了部里按排的其他工作和一些日常工作。以上各項工作,我抱著對工作負責、對自己負責的態(tài)度,認真完成和落實。
四、團結進取,與人為善。
在組織部這個集體中,我遵守每一項規(guī)章、制度,嚴格做到上班不遲到,不早退;沒有重大事情不請假,不延誤工作,團結全體同志,熱情對待每一位前來辦事的人,使他們真正感受到組織的溫暖。
舊的一年即將過去,新的一年馬上就要來到,任重道遠,我將繼續(xù)加倍努力,爭取在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
組織部工作年度總結篇十三
一.過去存在的問題:
1.過去一年中,組織部的成員和團支書交流過少。傳遞信息基本僅靠短信聯(lián)系,見面次數(shù)較少,這樣做的弊端有:信息傳遞不夠到位,導致團支書容易理解錯誤或不全,重復來往問答,效果差效率低。
解決方法:對于較為重要的活動(尤其是內容較多)盡量由部員召集團支書開會,一次性說清楚。將重要細節(jié)和要點強調下去,引起重視。同時增強組織和團支部聯(lián)系和了解,為組織部樹立正面形象。
2.行動效率低下,喜歡拖延。當事情布置下來的時候,從上到下的傳達時間有所拖延,尤其是落實到部員對團支書的任務下達,以及各班團支書具體執(zhí)行時明顯拖延較長時間。我認為,其根本原因簡單來說就是大家工作起來沒有“動力”。個人的責任感是一方面,如何讓調動大家的積極性才是關鍵。
解決辦法:既然沒有動力就需要“刺激”。目前我所能想到的是:對于表現(xiàn)優(yōu)秀的團支部應當加大宣傳力度,必要時可有經濟獎勵,促成競爭氛圍。另外同上,部員自己應當積極聯(lián)系團支書,不能只滿足于布置的事情本身,其他方面比如活動的注意事項,對于如何做好活動的個人建議,以及對于團支書平時工作的建議等等都需要部員們傳達出去。那么,部員們需要傳達的自然就是部長及以上成團們的要求及建議,這就要求我們作為副部也需要不定期的階段性總結及改善,在這點上組織部將會不定期的組織部員甚至是團支書進行宣講會,要將信息及要求準確的傳達下去。
3.組織可以“默默”但不能“無聞”。就我在大一期間的觀察發(fā)現(xiàn),許多同學甚至團支書對于組織部的各項工作,或者說對于團組織的相關工作了解甚少,也缺乏積極性。就拿最近這次“暑期社會實踐活動來說”,輔導員的通知并不能激發(fā)大家的多少興趣,最重要的是,就算想要了解也“尋路無門”,詢問團支書也是含糊所以。就連我作為組織部的一員,想要加入社會實踐團也“破費周折”。試想,誰會為了一個不甚了解的活動去大費周折的打聽詢問呢?組織部雖說是屬于默默在背后付出型的部門,但是,我深感到,踏實工作是一方面,積極向同學們“科普”活動的詳細內容,讓大家了解它,參與它也是十分重要的。
對于此,我認為的解決辦法是:加大每次活動的宣傳力度,說到這,我忽然想到另一個問題,就是學生會各部門之間的聯(lián)系太少(至少就我們部門來看是的),我說的聯(lián)系,是工作上的高效配合,不是幾個部門的“聯(lián)誼”,出去玩一玩,鬧一鬧,認識個名字之后就不了了之。具體來說,比如剛剛提及的宣傳工作,如果比較正式,可以和宣傳部進行合作,相比于我們,他們應該更有經驗。“各司其職,各盡其用”,應該能夠提高我們工作的效率和質量。
4.部門內部“工作交流太少”,上已說過,不再贅述。
二.未來計劃及打算。
1.首先當然是針對以上提及的問題進行改善。問題及解決方法已說明,不再贅述。我想,若真的能將這些問題改善,組織部會有更大的發(fā)展空間。當然,具體方式方法到時還需要得到學長學姐們以及老師們的建議和幫助,視情況而定,以期有所改動和完善。
2.其次,我在組織部曾經提到過的,平時的工作比較嚴謹正式,所以大多數(shù)時候任務下達都是在學辦召開會議,個人認為,這樣的形式過于單一,不利于成員內部的融入,我也不愿意總是以一個學長的姿態(tài)高高在上去俯視我們的部員,我更愿意像朋友一樣去和他們交流,共同進步。因此,我打算,對于不是十分重要的事宜,“開會”的場所力爭多樣化:鏡月湖畔,教室,圖書館一角,甚至是翰辛都可以。這樣做既增加活潑性,又有助于促進大家庭的氛圍。3.有關招新,詳見下。
三.有關招新。
1.先說本次學生會的招新,我們這一屆的學生會招新個人感覺位置安排的太后了,我還清楚的記得開始很炫的ppt放出來時大家還是挺有興趣的,到后來慢慢就都在玩手機了。個人感覺ppt確實很重要,做得好會讓人覺得學生會很專業(yè)。但是,我提議將解說稍稍壓縮一些,一是部門多,大家的注意力難以集中,基本后面的部門效果很差。二是內容不夠精煉,至少開頭一兩句話就要讓大家知道這個部門具體干什么,注意是具體!很多時候包括我們開學時都是憑著“字義”去理解,一大串下來還是沒聽懂。這樣不利于各個部門找到真正合適的人選。
2.關于組織部,其實也差不多,應該會以比較能靜得下來的同學為主,但是,正如我上面提到的,也需要招一兩個交際及宣傳策劃能力較強的同學,這樣應該會有助于組織部活動的開展。另外,組織部給人影響比較“古板嚴謹”,如何寫出好的招新詞,如何能夠在使大家了解的同時有效地吸引人的眼球,這是我打算在下學期開學初,努力要做到的第一方面。
組織部工作年度總結篇十四
自從成為團組織其中一員以來,我從這個組織里學會了許多東西,逐步的使自己完善,特別是每次分廠團書記xxx非常信任的把工作交給我去完成時,我更加覺得應該好好去完成!當然,并不只是因為他們對我的信任,的是既然進入了團隊這個大家庭就應該去好好的表現(xiàn)自己,盡量讓自己的才華得到體現(xiàn)!在團組織的工作上多花一點心思,爭取把我們燃氣分廠的團組織辦的更好!其實這也不是什么回報,我們辦好了,最大的獲益者還是我們自己!這些只不過是我個人的一些小小的看法,我希望我們成員都能夠緊密聯(lián)合,打造出屬于我們燃氣人團隊自己的品牌!在公司領導強有力的領導以及關心支持下,個人在xx年度取得了不小的進步。本人在工作過程中,較好地完成了xx年度工作目標?,F(xiàn)將有關xx年度第四季度中的本人工作情況作了如下總結:
熟悉了解公司各項規(guī)章制度為了更快更好地融入公司這個團隊,為以后的工作打好鋪墊,我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行全面了解,熟悉了公司的企業(yè)文化。通過了解和熟悉,我為能進入公司這個團隊感到自豪,同時也感到自身的壓力。在以后的工作中,我將以公司的各項規(guī)章制度為準則,嚴格要求自己,在堅持原則的情況下敢于嘗試,更快更好地完成工作任務。以踏實的工作態(tài)度,適應團隊工作特點盡心盡責,做好本職工作。
在這個季度的工作實踐中,我參與了許多集體完成的工作,和同事的相處非常緊密和睦,在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上,思想統(tǒng)一,行動一致,這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。工作中,很多工作是一起完成的,在這個工程中,大家互相提醒和補充,大大提高了工作效率,所有的工作中溝通是最重要的。
工作的每一步都要精準細致,在這種心態(tài)的指導下,我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來,使我在心態(tài)方面最大的進步?,F(xiàn)在的我經常冷靜的分析自己,認清自己的位置,問問自己付出了多少;時刻記得工作內容要精細化精確化,個人得失要模糊計算;遇到風險要及時規(guī)避,出了問題要勇于擔當。
在工作中,經過實際的教訓,深刻理解了工藝上爐子每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害,這就需要我們在工作前,一定要對工藝流程很了解,在工作之前,多辛苦一下,減少因為自己對業(yè)務的不熟悉或者對工作的流程不能很好的表達的原因,而造成損失。
在工作中,我學到了很多技術上和業(yè)務上的知識,也強化了了自己的工藝的質量、成本、責任意識;與身邊同事的合作更加的默契,都是我的師傅,從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理,也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊,做出更好的成績。
經過不斷的工作與學習,我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的燃氣人還有差距,主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟,也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下,自己在工作中主要有以下方面做得不夠好:
1.工作的條理性不夠清晰,要分清主次和輕重緩急;
2.對流程不夠熟悉;
3.工作不夠精細化;
4.工作方式不夠靈活;
5.缺乏工作經驗,尤其是出現(xiàn)事故是得應急處理。
7.做事不夠果斷,拘泥細節(jié),有拖沓現(xiàn)象;
在以后的工作中,我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方,一定會養(yǎng)成良好的工作習慣,成為一名優(yōu)秀的共青團員,成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。
組織部工作年度總結篇一
一年來,在縣委的領導下,在州委組織部的指導下,我市組織工作堅持以鄧--理論和三個代表重要思想為指導,深入貫徹黨的全會和州組織工作會議精神,緊緊圍繞全縣工作大局,牢固樹立和落實科學發(fā)展觀,推動各項工作的有序開展,為促進我縣經濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
20xx年,在委廳正確領導下,我們認真貫徹落實中央和省委關于組織人事工作的部署要求,將三嚴三實要求貫穿全年工作始終,圓滿完成了各項工作任務。
(一)扎實推進三嚴三實和機關作風建設兩項教育。委廳抓機關作風建設正當其時,既是三嚴三實專題教育的延伸拓展,也是有效載體。按照委廳統(tǒng)一部署要求,我們會同機關黨委、監(jiān)察室等部門,切實做到兩項教育同安排、同部署、同推進,從嚴從實查問題、邊查邊改正作風,委廳這一做法得到了省委書記強衛(wèi)同志的肯定。認真籌備召開20xx年度委廳領導班子三嚴三實專題民主生活會,省紀委常務副書記陳尚云同志對會議給予了充分肯定。同時,認真督促指導省屬高校開展專題教育,建立了委廳領導聯(lián)系高校制度,印發(fā)了《關于做好省屬高校三嚴三實專題教育工作的通知》,調閱了29所高校黨委書記的專題教育黨課材料,及時掌握、調度各校三嚴三實專題教育進展情況,協(xié)調委廳領導認真指導26所高校領導班子民主生活會。
(二)積極推進高?;鶎狱h建工作改革創(chuàng)新。一是形成合力抓黨建的濃厚氛圍。按照委廳走基層、轉作風、強服務要求,深入高校開展黨建調研,對高校黨建工作問癥把脈。修訂了《江西省民辦高校黨委書記(督導專員)選派和管理辦法》,草擬了《關于加強新常態(tài)下高校黨的建設工作若干意見》(征求意見稿)。召開了省管高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議,省委組織部副部長周訓國到會對述職情況進行點評并講話。會同省委組織部、省委宣傳部聯(lián)合召開了第二十二次全省高校黨的建設工作會議。通過合力抓黨建,強化了高校黨委書記管黨治黨主體責任,推動形成一級抓一級、層層抓落實的高校黨建工作格局。二是深化連心、強基、模范三大工程品牌建設。印發(fā)了《關于深入推進省屬高校連心、強基、模范三大工程的通知》,推動高校實施連心工程,形成了一批如送文化下鄉(xiāng)、送科技下鄉(xiāng)、送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)等有特色、受歡迎的高校連心品牌;實施強基工程,開展五星創(chuàng)評活動,推動軟弱渙散基層黨組織轉化提升、晉位升級;實施模范工程,大力開展學習弘揚焦裕祿精神、爭做龔全珍式好干部活動,發(fā)現(xiàn)并推出了一批黨員干部先進典型。三是創(chuàng)新高校黨員發(fā)展和教育管理工作。認真落實中央新修訂的關于發(fā)展黨員工作實施細則,穩(wěn)步做好高校黨員發(fā)展工作。重視大學生入黨前的教育培養(yǎng),廣泛開展大學新生黨的基本知識教育。20xx年1月,省委教育工委組織編寫的《旗幟引領方向江西高校黨的基本知識讀本》被中組部評為全國黨員教育培訓優(yōu)秀教材。加大對高校黨建工作的宣傳力度,會同江西教育電視臺,認真辦好《黨建好聲音》電視欄目的高校動態(tài)版塊,目前已錄制播出23期,共計345分鐘,錄制播放的節(jié)目得到了省領導和高校師生的一致好評。引導高校開展了第五批省級示范性黨員活動室建設工作。完成了20xx年度江西省高校黨建研究項目的申報、評審、立項工作。
(三)加強高校和委廳干部隊伍建設。在高校干部隊伍建設上,注重能力提升。一方面,積極配合省委組織部對高校領導班子進行了調整充實。另一方面,大力加強高校各級領導干部和高層次人才的教育培訓,依托省委教育工委黨校,全年共舉辦5期高校處級干部培訓班,4期博士培訓班,培訓高校干部480人次。圓滿完成了委廳和高校領導干部各項調學任務。加大年輕干部教育培訓力度,從高校和市縣教育行政部門選調了21名優(yōu)秀年輕干部到委廳機關掛職鍛煉。在委廳干部隊伍建設上,注重規(guī)范管理。配合省委考核組做好對委廳領導班子年度考核有關工作,認真做好委廳機關、事業(yè)單位和廳屬院校年度考核工作。完成了20xx年度委廳領導和198名處級干部個人有關事項報告的有關工作,按照規(guī)定,隨機抽查21人,重點核查5人。出臺了《中共江西省委教育工委江西省教育廳機關請(休)假制度》。完成了587份干部人事檔案的整理、材料收集和改版工作,共收集年度考核表、工資變動審批表、學歷學位、學習培訓等補缺材料1585份,并全部歸檔。對委廳機關全體干部、直屬事業(yè)單位副處以上干部和廳屬院校校級干部202人的干部檔案進行了專項審核。
(四)積極推進、妥善解決原民辦代課教師工作。一是強化政策解讀。根據(jù)省政府領導指示,舉辦了妥善解決原民辦教師和代課教師問題政策輔導專題培訓會。在江西教育動態(tài)(20xx)第9期上刊發(fā)了解決中小學代課教師問題專刊。對各地反映妥善解決中小學代課教師問題操作過程中的一些具體問題,省教育廳等五部門共同研究了統(tǒng)一答復口徑,報省政府同意后答復了各地。二是通過典型引路,推動面上工作。在江西教育動態(tài)(20xx)第24期、30期上先后刊發(fā)了撫州市解決中小學代課教師問題創(chuàng)新工作機制和宜春市全面推動妥善解決中小學代課教師問題政策落實的經驗做法,供各地借鑒學習。三是協(xié)調籌措資金,減輕各地負擔。為加快推進各地政策的落實,積極與省財政廳協(xié)調,對妥善解決中小學代課教師問題的縣(市、區(qū)),明確按補償資金總需求的40%給予獎補,其中省級20%,設區(qū)市級20%。四是加強工作調度,督促各地加快政策落實。對全省各地貫徹落實情況先后進行了5次調度,3次督查,2次通報。根據(jù)省委組織部要求,委廳下發(fā)了《關于將妥善解決原民辦教師和中小學代課教師問題納入市、縣三嚴三實專題教育整改項目的通知》。積極協(xié)調省政府督查室,牽頭會同教育、編制、人社、財政、維穩(wěn)部門對市、縣(區(qū))妥善解決中小學代課教師問題政策落實等情況進行專項督查。
(五)努力提高農村教師待遇。一是提高艱苦邊遠地區(qū)農村中小學教師特殊津貼標準。我省邊遠地區(qū)農村中小學教師特殊津貼標準由每人每月210元提高到每人每月300元,最邊遠地區(qū)農村中小學教師特殊津貼標準由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落實好中央對集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策。我省集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師全部享受到每月200元的生活補助,實現(xiàn)100%全覆蓋。三是建立鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。根據(jù)鄉(xiāng)村教師在鄉(xiāng)村工作年限、艱苦邊遠程度、交通便利程度、距離縣城遠近等因素,分別享受每月200元、350元、500元不同層次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。對符合規(guī)定條件的鄉(xiāng)村教師,可三項政策疊加享受,農村教師待遇得到較大提高。
(六)開展了一批高層次人才推薦工作。完成了20xx年全國教書育人楷模的推薦工作,向教育部推薦了2名候選人;完成了114名長江學者獎勵計劃通訊評審專家?guī)斓腻噙x推薦工作;完成了5位百千萬人才工作人選的推薦工作;評選出了10名第二屆江西省教書育人楷模;推薦了2所高校的3名同志申報20xx年千人計劃人選;向教育部推薦了長江學者特聘教授、講座教授、青年學者候選人。
(七)開展了20xx年教師系列專業(yè)技術資格評審、認定工作和中小學教師職稱改革的準備工作。全年共有1969人申報教師高、中、初級專業(yè)技術資格,其中評審1539人,認定430人。召開了全省教師高、中級專業(yè)技術資格評審會議,按照有關規(guī)定和程序,圓滿完成了評審工作。積極配合省人社廳做好中小學教師職稱改革的準備工作。
(八)開展了統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制調研。與省編辦組成聯(lián)合調研組,赴鉛山縣、瑞金市、南康區(qū)等地對中小學教職工編制情況進行調研,解剖麻雀。目前,我們已向省編辦提出了四點政策建議:一是重新核定全省中小學教師編制數(shù),以各設區(qū)市中小學學生為基數(shù),以統(tǒng)一后的編制標準計算確定各設區(qū)市中小學教職工編制。二是增加工勤人員的專用崗位,不定編制,實行政府購買服務。三是定編時要充分考慮新課改、寄宿制學校、農村學生營養(yǎng)改善計劃、女教師比例大、鄉(xiāng)村學校教學點多等情況。四是創(chuàng)新編制管理模式,推動編制管理重心下移,由縣級編制部門和教育部門根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展情況進行動態(tài)調整,不斷提高編制使用效率。
(九)穩(wěn)步做好人事人才及有關工作。一是認真做好了我廳績效管理工作,對績效考核指標116項具體內容,均按照時間節(jié)點要求按時完成;二是對17件人大代表、政協(xié)委員的建議、提案進行了認真回復;三是完成了委廳機關、直屬單位相關人員的核編、上下編工作;四是完成了委廳機關、直屬單位、廳屬院校相關人員的基本工資標準調整工作和崗位變動、工資晉升的審批工作;五是對委廳20個附設社團開展了2020xx年檢工作;六是完成了事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定執(zhí)行情況專項調研報告;七是積極做好委廳老干部工作,認真落實老干部各項政治待遇和生活待遇。
二、201x年工作計劃。
201x年,我們將根據(jù)委廳年度工作整體部署,按照抓規(guī)范、優(yōu)服務,強基礎、創(chuàng)特色,推改革、促發(fā)展的工作思路,積極探索創(chuàng)新,嚴格規(guī)范管理,狠抓工作落實,著力提升高校黨建、組織工作和人事人才工作水平。
(一)高校黨建工作,重點是抓創(chuàng)新。
1.推進高校黨建+落地見效。按照省委組織部部署要求,圍繞黨建+是什么、加什么、怎么加、怎么落地見效這幾個問題,結合連心、強基、模范三大工程,出臺推動高校黨建+落地的指導意見。堅持一手抓貫徹落實,一手抓宣傳引導,堅持典型引路,爭取多發(fā)聲音,發(fā)好聲音,辦好用好黨建好聲音這個黨建宣傳平臺,切實打造一批高?;鶎狱h建工作品牌。同時,積極探索推進中小學黨建+工作。
2.制定加強高校黨建工作若干意見。緊扣加強黨對高校的領導,辦好中國特色社會主義大學,圍繞加強高校領導班子建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、思想政治工作、黨風廉政建設、制度建設等五個方面,認真制定《關于加強新常態(tài)下高校黨的建設工作若干意見》,在廣泛征求各方意見建議后,擬會同省委組織部聯(lián)合下發(fā)。
3.聚焦十三五開局、兩學一做、慶祝建黨95周年等重點任務,扎實開展高?;鶎狱h建工作。繼續(xù)抓好高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作,使之常態(tài)化長效化。貫徹落實第二十四次全國高校黨建工作會精神,籌備召開好第二十三次全省高校黨建工作會。在高校黨員教育管理工作中,堅持在新生中廣泛開展黨的基本知識教育,組織好高校黨建組織員、大學生新黨員、基層黨組織書記的示范培訓,深入開展高校黨建課題研究,加強黨員活動場所建設,改進高校黨員組織關系轉接工作。
(二)組織工作,重點是抓規(guī)范。
1.做好干部選拔任用工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和有關規(guī)定,推動干部輪崗交流工作,在規(guī)劃干部隊伍建設特別是后備干部培養(yǎng)等問題上主動作為,用好的作風選人,選作風好的人。
2.加強干部監(jiān)督管理。完善加強委廳干部監(jiān)督管理的實施意見,改進委廳干部管理考核辦法,健全委廳干部日常管理考核制度,不斷推進干部監(jiān)督管理規(guī)范化科學化。
3.加強干部教育培訓。依托國家教育行政學院、北京大學、清華大學、工委黨校等培訓機構,有針對性地開展若干期高校和委廳干部專題教育培訓。
4.配合好省委組織部,協(xié)助省委做好高校領導班子建設和后備干部隊伍建設。在配齊配強高校領導班子問題上,積極當好參謀助手。
(三)人事人才工作,重點是抓落實。
1.落實好人社部、教育部《關于深化中小學教師職稱制度改革指導意見》精神,配合省人社廳積極穩(wěn)妥推進全省中小學教師職稱制度改革,做好201x年教師系列專業(yè)技術資格評審工作。
2.落實好千人計劃、長江學者、贛鄱英才555工程人選等高層次人才的遴選推薦工作。
3.落實好委廳機關、直屬單位和廳屬院校的崗位設置、工資審批工作,做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。
4.落實好201x年委廳績效管理工作。
組織部工作年度總結篇二
政治與行政學院組織部,在校院團委、學生會的領導下,積極完成各項任務,出色完成了本學期工作計劃中的全部內容。
本學期組織部切實以“精品團日大賽”、“團務交流會”等工作為本學期的工作核心,以“推優(yōu)、評優(yōu)”、“團關系轉接”、“團組織生活”、“團員統(tǒng)計”、“團費收繳”等一系列常規(guī)工作為基礎,合理分配工作,做到工作模塊責任制,從而保證了每項工作的積極、順利開展。同時,本學期我部門進一步完善了各項規(guī)章制度、活動方案,在聯(lián)系同學、服務同學的過程中取到了很大作用。
一、團委學生會換屆。
三月份,團委學生會試用委員第二輪面試。通過第二輪面試我們組織部正式確定了新任的6名委員,為組織部工作更好的開展注入新的動力和支撐。
二、發(fā)展新團員。
三月份我們部門進行了發(fā)展新團員的工作,針對符合條件的同學進行申報審查,共有11人次作為本次工作的發(fā)展對象。該項工作按時按質完成。
三、評優(yōu)。
本學期的評優(yōu)工作主要是根據(jù)團省委和團市委20xx-20xx年評選優(yōu)秀集體和個人的通知開展。三月份進行了“湛江市優(yōu)秀共青團員”的申報名單和資料收集,最終確認了政治1082班的吳泳梅為我院的“湛江市優(yōu)秀共青團員”的推薦人選,吳泳梅師姐也最終獲得了“湛江市優(yōu)秀共青團員”的稱號。四月份我部門主要針對20xx-20xx學年度獲得學校優(yōu)秀團干和優(yōu)秀團員稱號的名單進行確認并填寫證書。以上兩項內容均在規(guī)定的時間內完成。
四、推優(yōu)。
本學期的推優(yōu)工作主要在三月底和四月初進行,在團支書的以及黨支部的協(xié)助下各個支部嚴格遵守推優(yōu)程序,順利推薦了共36人作為本次的入黨積極分子。本學期在推優(yōu)工作上我們部門進行了一點改進,就是讓符合資格的同學進行預填電子表格,再審查無誤后進行紙質版的填寫。這一項措施雖然增加了一點工作量但減少了失誤,是一個好的嘗試,在以后的工作中我們會繼續(xù)完善工作的方法,更好地提高推優(yōu)的工作效率與效果。
五、團費收繳。
五月份,應要求我部門對我院的支部進行了20xx年上半年地團費收繳,共收繳團費1800員整。
六、團關系轉出。
五月底、六月初針對畢業(yè)生的團關系轉接,我部配合校團委組織部以及院團委老師對大四的三個支部進行了轉接資料的整理并按時上交校團委組織部。
七、團組織生活。
本學期的團組織生活在形式上做了很大的改革,把很大的權力下放到各個院的團委,這給予了各個支部很大的自由度,我院組織部經商討決定我們部門在以后團組織生活當中只起指導性的作用,如主題的引導,真正的內容形式由各個支部自行決定安排開展,不再安排本部委員進行現(xiàn)場檢查但每個支部開展活動結束后要上交總結和照片。這是一個新的嘗試同時存在很多的不足,因此在今后我們會改善這方面工作。
八、精品團日大賽以及團務交流會。
“精品團日大賽”以及“團務交流”是本學期我部門的核心工作,在四、五月份校院兩級的活動過程中,我們通過組織、宣傳、引導等方法,提高團員知曉率,充分調動活動參與積極性。在校級精品團日大賽中,我院代表隊伍政治1102和社會1101聯(lián)合支部取得了較好成績。而在院級精品團日大賽中,我們鼓勵各支部的形式、內容創(chuàng)新,使整次活動形成良好的氛圍,支部參與率也達到了80%以上。經過近兩個月的活動,最終社會1102、社會1091和政治1092分獲院級的一、二、三等獎?;顒雍笃冢覀儾邉澚藞F務交流會,邀請了兄弟學院的相關負責人,各班團支書,交流精品團日活動、活力在基層、挑戰(zhàn)杯以及其他團務工作的經驗。通過這一活動提供了交流的平臺,增進各方了解,對工作的提升有很大的幫助。
九、其他。
除了本門的常規(guī)工作外,組織部還積極協(xié)助院其他部門的活動。通過建立團員數(shù)據(jù)庫、團干通訊聯(lián)絡簿等方式,加強內部人員的溝通聯(lián)系。同時,我部門在這學期對一些規(guī)章條例、活動計劃方案,進行了更新、修改,以保證日后部門的順利運轉。
最后,在成功完成這些工作的同時,我們也存在著活動內容單一、形式簡單等問題,和其他兄弟學院的溝通交流太少,新進委員參加積極性較弱等缺點,我們會再接再厲,爭取日后取得較大進步。
組織部工作年度總結篇三
xx年,在縣委的正確領導和市委組織部的指導幫助下,我們堅持以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實全國人才工作會議和省、市組織部長會議精神,按照“規(guī)范、創(chuàng)新、一流”的總體要求和工作要點,緊緊圍繞全縣工作大局,重落實、抓典型、創(chuàng)特色、樹形象,不斷開創(chuàng)組織工作新局面,為全縣經濟和社會各項事業(yè)的快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、以強基固本為目標,全面推進黨的基層組織建設。
1、強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的“龍頭”作用,抓好后進村整頓治理。從加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委思想作風建設入手,通過健全機制,完善措施,教育引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部把心思集中到“想干事”上,把本領體現(xiàn)在“會干事”上,把目標落實到“干成事”上,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風的轉變,帶動和促進了各項任務的落實。配合市委組織部對我縣xx年農村基層組織建設目標責任書和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行農村基層組織建設直接責任人職責情況進行了考核。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題,進行了認真分析,提出了限期整改建議。對全縣25處鄉(xiāng)鎮(zhèn)113個后進村的整頓治理情況進行了檢查驗收。對已經轉化升級的87個村予以銷號;對整頓效果不明顯的26個村進行了建檔立卡。對今年排查出的100個后進村,利用8、9兩個月的時間,進行了集中整頓。
2、搞好先進性教育活動試點工作,切實加強了農村黨員隊伍建設。xx公司進行的歷時3個月的試點工作得到省、市領導的充分肯定,先后兩次在全市會議上進行了典型發(fā)言,省先進性教育活動《簡報》專門刊發(fā)了我們的做法和經驗。活動中,為118名黨員評定了等次,先后解決熱點難點問題26件,編制了《xx公司黨委工作制度匯編》、《黨員管理手冊》,建立了長效機制。同時,加強了農村黨員隊伍建設。對今年發(fā)展黨員重點村進行了登記造冊,全年新發(fā)展黨員1100人。按照一、二、三類村黨支部分類標準,對今年1175個行政村黨支部進行合理分類、建檔立卡,制作了情況一覽表,實行動態(tài)管理。成功舉辦了兩期農村支書培訓班,對全縣村黨支部書記全部進行了培訓,提高了村班子的整體素質。
3、抓好先進典型的總結培養(yǎng)和推廣,開展“雙培雙帶”和“簽約管理”試點工作。起草了《關于加強先進村培養(yǎng)和管理的意見》,對先進村培養(yǎng)提出了“十有”、“十無”標準。在全縣選出94個先進村,實行備案管理。對黨建工作先進集體和先進個人,在“七一”進行了大力表彰。將縣領導包鄉(xiāng)聯(lián)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上領導干部包村情況落實到村,督促搞好調研??h委組織部7名副科級以上領導干部每人聯(lián)系2個先進村,定期到所包先進村進行調研指導。在x鎮(zhèn)、xx鄉(xiāng)進行了“雙培雙帶”和“農村黨員目標簽約管理”試點。試點村中的349名黨員全部與村支部簽定了《黨員目標簽約管理責任書》,人手一冊《黨員目標簽約管理手冊》,統(tǒng)一制作了活動公示榜,強化了對農村黨員的管理。有140名黨員被培養(yǎng)成為致富“明星戶”;80名致富能手被培養(yǎng)為入黨積極分子。我們的做法被《組工通訊》和《xx日報》專題報道。
4、落實基礎設施配套建設,促進農村黨員現(xiàn)代遠程教育工作。一是成立辦事機構??h委成立了農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育領導協(xié)調小組,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都成立了以黨委書記為第一責任人,分管書記、組織委員為直接責任人的工作機構。二是抓好擬建站點基礎設施配套建設。對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了詳細的調查摸底,查清了行政村建點場所的基本情況,落實了基礎設施配套建設。三是加強對已建站點的管理。各站點都配備了專職管理員,舉辦了遠教終端接收站點管理員培訓班,提高了站點管理員的業(yè)務素質和管理水平。統(tǒng)一制作了《農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收受站點建設規(guī)章制度》標牌,下發(fā)到各個站點,明確了站點的職責目標和工作任務。四是搞好第二批站點的建設工作??h遠教辦人員深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn),對688個第二批站點負責組織協(xié)調設備的安裝調試,12月份即可建好并投入使用。
5、組織深入細致的調查活動,下大力抓了村“兩委”換屆選舉工作。一是搞好調查和培訓。組織5個調查組,分赴25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了為期一周的專題調查,分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村班子成員、黨員和群眾代表座談,走訪600余人次,形成了高質量的調查報告。對25個督導組成員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政工書記、組織委員、民政助理員進行了業(yè)務培訓。二是抓好宣傳發(fā)動。在縣電臺、電視臺等新聞媒體,開辟了村“兩委”換屆選舉專題欄目,編發(fā)村“兩委”換屆工作簡報15期,編印了《x縣村“兩委”換屆選舉工作指導手冊》。三是強化工作措施。建立目標責任制,強化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的責任意識,嚴肅了換屆選舉工作紀律。建立了信訪接待室,積極做好信訪工作。目前已受理150余人次的來信、來訪。實行了日報制度,狠抓工作落實。注重發(fā)現(xiàn)典型,以點帶面,推動工作。四是加強調度和督查。召開了分片現(xiàn)場會和現(xiàn)場觀摩會,進行了兩次督查和一次暗訪,并下發(fā)了情況通報,有力地促進了換屆選舉工作的順利開展。截至12月20日,全縣1175個行政村已全部完成了推選村民選舉委員會任務,1149個村已將選民名單張榜公布,491個村已進行了村委會換屆選舉,xx年12月底前全縣村“兩委”換屆選舉工作將基本結束。
二、以轉變作風為重點,著力造就干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍。
1、抓好干部的監(jiān)督管理。一是搞好干部作風集中教育整頓。在干部作風整頓活動中,對全縣近1000名副科級以上干部和其他機關干部的作風進行了民主測評,共征求意見建議31673條,并及時進行了反饋。實行了整改措施落實承諾制度,各單位通過會議、廣播等形式做出鄭重承諾。在“講發(fā)展、講穩(wěn)定、講廉政”集中教育活動中,與縣紀委聯(lián)合參加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分縣直部門的專題民主生活會,對查擺出的2750條意見經歸納梳理出16個方面,并督促落實整改。通過兩次活動,促進了全縣干部作風的轉變,調動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是加強制度建設。結合我縣發(fā)生的個別干部*案件,下發(fā)了《關于加強干部監(jiān)督工作的實施意見》,對領導班子和領導干部實施重點監(jiān)督。起草了《關于認真貫徹落實中央關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見的有關規(guī)定》(征求意見稿),進一步規(guī)范我縣各級領導干部辭職從事經營性活動。針對我縣發(fā)生的安全事故,下發(fā)了《關于把安全生產工作納入干部考核考察的實施辦法》。三是健全干部監(jiān)督管理網絡。下發(fā)了《x縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議實施意見》等有關文件,完善了干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度,落實了干部監(jiān)督信息員,進一步明確了聯(lián)席會議成員單位和干部監(jiān)督信息員的職責任務,形成了健全完善的干部監(jiān)督信息網絡。下發(fā)了《關于對領導班子和領導干部實行考核考察結果反饋制度的意見》,加強考核考察結果的反饋,增強了監(jiān)督管理的針對性和實效性。
2、強化干部的經常性管理。一是調整配備好領導班子。認真做好了掛職領導干部的對接和部分縣直單位職位的調整工作。公開選拔了縣第三中學校長,推進和深化了干部人事制度改革。加強了選調生管理,召開了全縣選調生座談會,組織選調生參加了市直機關工作人員招考。二是加強了干部的工資管理。對xx年調整干部的工資進行了理順,與縣人事局共同籌備舉辦了全縣工資微機化管理培訓班,積極參與了全縣清理虛報冒領工資工作。三是高標準做好了干部檔案工作。下發(fā)了《關于進一步明確職責規(guī)范干部檔案管理工作的意見》。積極參加了將干部職工生育情況納入人事檔案管理的專項活動,做好了迎接市計生委對我縣干部職工生育情況登記表歸檔情況的專項檢查。加大了對干部檔案管理的硬件投入。率先在xx市組織人事系統(tǒng)中更換了干部檔案密集架和新式干部檔案盒。集中三個多月的時間,對部管在職干部檔案進行了全面整理,進一步實現(xiàn)了干部檔案管理工作的規(guī)范化、科學化。四是做好了老干審工作。規(guī)范了干部退休制度,按照干部離崗內部退養(yǎng)有關政策和慣例,為縣直單位27名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)22名同志辦理了離崗內退的有關手續(xù)。另外,積極與縣人大、縣政協(xié)配合做好縣“兩代會”候選人的推薦、提名、醞釀、考察等項工作,圓滿完成了縣“兩代會”的選舉任務。
3、嚴格做好經濟工作實績的考核。根據(jù)縣委安排,籌備了全縣xx年經濟工作表彰會議,共表彰“經濟工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”6個、“經濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”6個。按市經濟實績考核辦法和實施細則,結合我縣實際,制訂下發(fā)了《xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟工作實績考核獎懲辦法》和《實施細則》。針對考核過程中出現(xiàn)的問題,先后6次召開有關部門參加的調度會,分析原因,加大考核力度。協(xié)調考核部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的關系,加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核工作的指導。先后召開7次部門業(yè)務負責人會議,提出了加強業(yè)務指導,及時溝通信息,積極協(xié)調配合的工作思路,強化了部門對考核工作的責任意識。對25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按完成任務進度好、中、差標準分別召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管負責人調度會、座談會,幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)總結經驗,分析問題,督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大工作力度,確保完成經濟考核目標。
三、以提升素質為核心,深入做好干部教育及人才工作。
1、扎實做好干部教育工作。一是明確任務目標。制訂下發(fā)了《關于深入學習“三個代表”重要思想,開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》和《關于學習xx屆四中全會精神的通知》,采取理論中心組、專題講座、研討會、觀看電教片等多種形式認真進行學習。二是立足實際搞好培訓。舉辦了全縣紀檢監(jiān)察干部、科技干部、婦女干部和計生干部培訓班,培訓420人。對全縣45歲以下公務員及參照管理人員計算機應用情況進行了排查登記,實行微機化管理,并進行銷號培訓,三期共培訓200余人。聘請山東大學法學院柳硯濤教授做了《行政許可法》專題輔班,培訓副科級以上領導干部共500多人,并進行了統(tǒng)一考試。三是加大了村級干部中專班管理力度。結合縣農廣校對xx級學員進行了輔導考試,組織他們系統(tǒng)學習了農業(yè)、經濟、管理等方面知識。四是對部門舉辦培訓班進行了規(guī)范。制訂下發(fā)了《x縣部門舉辦干部培訓班申報審批管理辦法》,嚴格按程序對部門辦班進行了審批。五是認真做好了上級調訓工作。共完成省、市委組織部調訓各級領導干部114人次。
2、高度重視人才工作。一是認真落實上級人才會議精神。舉辦了《迎接人才的春天》文藝演出和演講活動,進一步宣傳了我縣人才典型和全國人才工作會議精神。集中整理編印了《拔尖人才事跡匯編》一書。在新聞媒體集中報道了我縣被評為“菏澤市有突出貢獻的優(yōu)秀人才”的先進事跡。二是扎實開展兩項活動。選派了13名科技特派員下基層推廣技術,開展科技服務,幫助農民群眾依靠科技致富。全縣共涌現(xiàn)模范黨員典型116人,優(yōu)秀青年致富能手260人。組織縣農業(yè)局、衛(wèi)生局等縣直部門共開展“人才建功”活動110次,參與活動的各類人才達1760人。三是制定人才發(fā)展規(guī)劃。組織近300人開展了人才隊伍基本情況調查統(tǒng)計。確定“人才強縣”戰(zhàn)略研究課題23個,組織50人的調研隊伍,進行了4個月的調查研究。制定了人才發(fā)展規(guī)劃。全縣共確定編制課題18個,通過認真調查和分析,編制了《x縣人才發(fā)展規(guī)劃》。編制了《x縣籍外地人才名錄》,共收集全國各地各類人才1238人,為充分利用好這一人才資源提供了條件。
四、以公道正派為主題,切實加強了組織部門的自身建設以深化和拓展“樹組工干部形象”活動為契機,以爭創(chuàng)“轉變作風狠抓落實表率機關”為目標,不斷加強組織部自身建設,提高了自身素質。縣委組織部被評為全省“樹組工干部形象”教育活動先進單位,受到了省委組織部的通報表彰。
1、打造“學習型機關”。按照組工干部要成為復合型人才的要求,利用每周四學習日在集中學習政治理論的同時,重點學習了市場經濟、外經外貿、財稅等方面的知識。按照市委組織部統(tǒng)一部署,認真開展了“爭做轉變作風狠抓落實表率機關”活動,制訂了《實施意見》,抓出了實際效果。利用6月份一個月的時間,集中開展了“五個一”活動,即:讀一本好書,寫一篇心得文章,提一條合理化建議,做一件有意義的事,訪一個貧困村。部機關積極創(chuàng)造條件,兩次向每名同志發(fā)放了購書卡,組織搞好學習。在自然災害發(fā)生之后,組織機關黨員到、等鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、受災群眾中去調研、慰問,制定幫扶措施。部機關與革命老區(qū)“紅三村”結成對子,接受“兩個務必”的再教育。部機關干部通過開展調研活動,形成了48篇調研文章、265篇組工信息,被中央和省、市報刊采用76篇,其中《組工干部作風建設思考》等文章被評為全省和全市優(yōu)秀論文獎。
2、注重行為規(guī)范。一是完善制度。本著堅持有效、完善不足、補充需要的原則,制訂了《x縣縣委組織部行為、禮儀規(guī)范》、《中共x縣縣委組織部關于加強機關事務管理的若干規(guī)定》等,對辦文辦會、學習培訓、基層調研、人事財務等內部管理制度進行修訂完善,形成了內容完備、準確規(guī)范、操作簡便、針對性強的制度體系,促進了機關管理的規(guī)范化。二是自警自勵。制定了部機關人員六項承諾,即“六個不讓”:不讓領導布置的工作在我手里延誤、不讓需要處理的文件在我手里積壓、不讓有關組織工作信息在我手里中斷、不讓各種差錯漏洞在我手里發(fā)生、不讓外來人員在我這里受到冷漠、不讓組織部形象在我這里受到影響,并制做成桌牌,擺放在每個工作人員的辦公桌前,時刻加以警醒。三是加強紀律。重新學習了政治紀律、工作紀律、組織紀律等,使每位組工干部成為遵守紀律的表率。以“六比”競賽活動為契機,人人填寫了《黨風廉政建設責任分解表》,使廉潔自律成為部機關干部的自覺行動,被評為全省樹形象“六比”競賽活動先進集體。四是接受監(jiān)督。堅持走群眾路線,采取向社會公布、召開座談會、發(fā)放調查問卷、設立意見箱等方式,全方位、多層次地面向廣大干部群眾征求意見和建議,主動接受社會監(jiān)督。
3、加大創(chuàng)新力度。一是創(chuàng)新工作機制。把有無創(chuàng)新和創(chuàng)新成果的多少作為考核評價干部、評先樹優(yōu)的重要依據(jù),促使廣大干部牢固樹立創(chuàng)新意識。堅持在為中心工作服務上創(chuàng)新,緊緊圍繞為“突破x縣、加快發(fā)展”提供組織保證和智力支持搞創(chuàng)新。二是創(chuàng)新落實機制。制定了《關于轉變作風、真抓實干,爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的意見》和《各科室xx年工作任務分解責任書》,對xx年工作要點進行細化分解,實行目標管理責任制,對重點工作都作出了程序性、操作性的規(guī)范和界定,真正做到付諸實踐、見諸行動、取得成效。制定了“周計劃、月小結”制度,每周通報一次情況,每月總結編發(fā)一期《組工情況》,公開接受監(jiān)督。三是創(chuàng)新服務機制。明確了為基層、為群眾服務的要求,圍繞“進百家門、知百家情、解百家難、聚百家心、辦百家事、幫百家富”的主題,建立了四項責任制,即:首問負責制、反饋處理制、責任追究制、考核獎懲制。部機關人員和全縣組工干部都確立了自己的駐村聯(lián)系點,定期深入村戶,通過夜訪懇談制度,密切了干群關系。全縣組工干部共建立聯(lián)系貧困村105個,聯(lián)系戶136戶,捐款(物)9.6萬元,救助困難學生130名,幫助下崗人員543名,整頓后進村班子87個?!渡綎|組工通訊》、《大眾日報》分別以《扎扎實實蹲點真心真意辦事》、《件件實事暖人心》為題報道了我縣的做法。
xx年,全縣組織工作雖然取得了突出成績,但與新形勢下組織工作的要求相比還存在許多不足和薄弱環(huán)節(jié)。一是在基層組織建設方面,村級組織的整體水平較低,一些村村務公開和民主管理的質量還有待于進一步提高。二是在干部工作方面,對《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》等六個(5+1)法規(guī)文件學習貫徹還需要進一步加強,干部人事制度改革還需要進一步深化,后備干部乏人、年輕干部斷層問題還比較嚴重。三是在干部教育方面,培訓渠道單一,部分干部參加培訓的積極性不高。在人才方面,還缺乏有效的管理手段。四是在自身建設方面,自身素質和業(yè)務水平還有待于進一步提高。下一步,我們以“三個代表”重要思想為指針,以全國和省、市組織工作會議精神為指導,按照縣委對組織工作的新要求,與時俱進,開拓創(chuàng)新,扎實工作,爭創(chuàng)一流,努力把我縣的組織工作提高到一個新水平。
組織部工作年度總結篇四
作為即將破繭成蝶的美麗蝶蛹,土木工程系迎著初升的太陽,在經歷風雨彩虹的點點滴滴之后,我們繼續(xù)努力將我系打造成一只美麗飛翔的蝴蝶,打造成一個讓所有土木成員都可以快樂學習、放心生活的家。為著這個共同的目標,我們本學期做了以下努力:
一、運動會:
恰逢學院體育節(jié),運動會成為了全院上下共同慶祝的盛會,我們系從籌備到收尾的每一個階段,學生會的成員都付出了巨大的努力,作為第一次參加運動會,雖然在選人等方面遇到了部分的難題,但是大家積極應對的態(tài)度與行為足以填補由這些問題帶來的遺憾。兩天的比賽,我們和8大系的兄弟姐妹們一起奮戰(zhàn),各自都找到了屬于自己系的榮耀雖然我們沒有那么多的金牌,沒有那么多的獎狀證書,但是我們擁有了寶貴的經驗,并且喜獲體育道德風尚。
二、“筑我家——名門夜宴”:
三、五四評優(yōu):
作為剛成立不到一年的系,我們知道我們有太多的不成熟,有太多的需要改進,但是我們有我們的活力,我們有我們的優(yōu)勢,面對更高的追求,我們有去追求的自信的與權力。和之前的每一個活動一樣,學生會的大部分成員通過直接或間接的方式都參與到了這次評選的準備工作。雖然我們并沒有最終獲得“五四優(yōu)秀團總支”的殊榮,但參與評選的過程同樣珍貴,正因為有了這次經歷,我們才知道我們究竟在哪些方面是需要向各個兄弟學習的,哪些方面是值得繼續(xù)發(fā)揚的,哪些東西是我們必須珍存的!
四、換屆選舉:
在經過一年的工作之后,我系進行了換屆選舉,通過個人申請、部長推薦,然后經過面試、審核、公示階段,本次換屆選舉正式結束,學生會的骨干力量中又注入了許多新鮮的血液,相信土木的明天會因為他們的加入而更加美好!
五、其他工作:
態(tài)度,學生會成員加油的聲音依然為我們獲得了籃球賽第三名的成績。
2.團組織生活:每個月的團組織生活對于組織部來說都是大事,組織部總是積極地配合各班的團組織生活,也在5月示范性團組織生活中獲得了流動紅旗。
3.其他日常工作:在各項工作有序進行的同時,各部門的其他日常生活也在有條不紊的進行著,從期初到期末,雖然有工作上忙碌與空閑,但是大家都傾注了自己的心血去打造這個美好的大家庭。期末將至,學生會的工作也將階段性的告一個段落,但是,對于每一個土木的學生會成員,對于每一個土木的學生,對于每一個關心和幫助過土木的人,我們想說:謝謝你們,我們會更加努力!土木工程,無所不能!
組織部工作年度總結篇五
近年來,在部領導關心和各位同志們的大力支持、幫助下,順利完成了各項工作任務。下面,我就近三年來的思想、工作情況作自我總結如下:
一、強化學習意識,堅持學習,努力提高自身綜合素質。
把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強,一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、_黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解,特別是系統(tǒng)地學習黨的xx大精神,及時了解掌握新精神、新要求,使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務上狠下功夫,認真學習黨的組織路線和組織工作政策,系統(tǒng)學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習,向實踐學習,向身邊和周圍的同志學習,把學習知識和改進工作有機地結合起來,學以致用。
二、認真履行崗位職責。
作為一名長期在組織部門工作的組工干部,多年來受組織部門大環(huán)境的影響,牢固樹立了組織工作無小事的思想,始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感,認真遵守組織人事工作紀律,時時處處嚴格要求自己,做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作,承擔的工作任務比較繁雜瑣碎,我能夠堅決服從組織的安排,堅持從細節(jié)入手,從小處著眼,力爭把每一件事做細、做實、做好。認真做好干部日常工作。根據(jù)部里的統(tǒng)一安排,曾多次抽調參與干部的日??疾?、年度考核和換屆考察工作,考察工作中,能夠做到思想上高度重視,堅持原則,嚴格按程序辦事,嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律,嚴守保密紀律,維護考察工作的嚴肅性、公正性,認真落實考察的每個環(huán)節(jié),按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關表格,沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象。在負責干部人事檔案工作期間,按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求,組織人員,加班加點,對全_縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理,得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間,曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作,無論任務多重,都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
按照科學發(fā)展觀的要求,嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規(guī),進一步規(guī)范_直單位科級干部的選拔任用工作,尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”,制定了《_直單位科級干部任免指導手冊》,年內較好地完成了對全_190余名科級干部的任職資格審查,有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發(fā)生,維護了干部工作的嚴肅性。
認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數(shù)據(jù)庫工作?!豆珓諉T法》出臺以后,按照部里的安排,抽調我負責全_黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作,我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務員法工作的統(tǒng)一部署,按照“黨管干部,依法辦事,實事求是,平穩(wěn)推進,層層把關,逐級負責”的指導原則,嚴格依照政策,精心組織安排,周密部署,根據(jù)實際情況設計各類工作流程、統(tǒng)計表格,在工作人員少、工作量大的情況下,加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對_直單位人員進行了公務信息系統(tǒng)軟件的培訓,并順利完成了全_黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作,確保公務員法實施工作規(guī)范有序進行。
組織部工作年度總結篇六
時間過的還真是快,大學的八分之一就這樣過去了。“嫁入”組織部也有些時日了,雖然沒有轟轟烈烈,談不上風雨兼程,但我們這個新組建的小家庭還是榮辱與共,一同攜手干出了不少事業(yè)。
就拿每月都有那么一次的團組織生活來說吧,從9月份的“扎實推進學生素質拓展學分認證”到1月份的“學習xx屆四中全會精神”,我們從傳達指示,再到嚴格監(jiān)督,最后認真總結。還記得每月都要做團組織生活匯總表,每次都要去為各個團支部的團組織生活打分,還有那每月必不可少的院總結一件件看似不值一提的小事就像一塊塊磚瓦,要知道萬里長城沒了磚瓦它哪里會雄偉壯闊,氣勢磅礴。這成功完成任務的背后固然是少不了同學們的積極配合,但同樣也少不了我們的步步為營,認真落實。
10月末,由我們部門承辦的“_工商大學會計學院團總支學生會干部換屆大會”也順利舉行。盡管在部長的呵護下,我們沒有過多的參與策劃組織。但整個活動中,我們都努力的完成自己的工作,包括會場的布置,座位的引導,會后的整理,充分做好了東道主、主人翁的工作。
補辦團員證,注冊團員證,保存團員資料這些工作讓自己掌握了不少如何處理瑣碎事情的方法;意識到團隊合作的重要性,就像做匯總表,只要一個人不配合,不及時把信息反饋回來,就無法完成工作;學會了怎樣和他人溝通,向上面匯報工作,向下面?zhèn)鬟_工作,需要不同的方式。我們的工作就像小珍珠一樣,細致的工作就好像它精致的外表,大大的貝殼遮住了它所有的光芒,可當這一粒粒小珠子串聯(lián)起來,變擁有了無限的魅力,永恒的美麗。
盡管團組織生活仍在緊張有序的進行著,但仍有很多不足與改進之處。例如工作分工有待提升,信息的轉述不夠清晰,大家工作的默契度、合作能力需進一步培養(yǎng)。
進了這個聚集英才的組織部,那就“生是組織人,死是組織鬼”了。相信我們在穩(wěn)重的男部長,活潑的女部長的帶領下,攜手共進,再創(chuàng)歷史新高!
篇二。
時間飛逝,轉眼間本學期已臨近期末。這一學期來,我在學生會組織部這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索著,真的是有所進步、有所收獲?;仡欉^去,既是為了更好地汲取經驗和教訓,更是為今后的工作奠定更好的基礎。這一學期組織部所做的工作,總體說來還是比較成功的。從團勤整理到學生干部培訓班的圓滿成功,我們組織部的所有人,都認真積極地參與了各項工作活動,做到了內部緊密團結,互相幫助,聽從學院的工作安排。
一、本學期參加的各項工作活動。
1、本職工作。
組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場布置工作,因本學期活動比較多,所以布置會場的次數(shù)也比較多。經過兩個學期的學習和摸索,基本掌握了布置會場的工作能力(包括:打印及粘貼標簽、會場場地劃分等);布置會場時干事間配合默契不斷提高,提高了工作效率。但會場座位編排能力還有待提高,今后需要多加注意。
2、“十佳團員”、“十佳團支部”評比。
這也是我們部門的本職工作之一。團員評比分數(shù)統(tǒng)計很考驗我們工作的是否嚴謹、細致,因為這不僅關系參評同學的切身利益,更關系到院團委形象、組織部的工作能力問題。本次工作,采取了按學部分組、交叉統(tǒng)計的方法,但評比之前沒有對干事進行系統(tǒng)的培訓工作,以至于評分時,因工作不夠細致嚴謹、對評分細解讀出現(xiàn)偏差,分數(shù)落差大。后經四位部長從新認真統(tǒng)計才避免了出現(xiàn)分數(shù)錯誤的嚴重工作事件。這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘:今后的工作一定要更加細致嚴謹,既然身為學生干部,就應該時刻把學生利益牢記于心。
3、學生干部培訓班。
這是我們部門最重要的本職工作。學生干部培訓班主要是對學院、學部副部級以上干部進行系統(tǒng)的學生工作講學。組織部作為干訓班的承辦單位,主要負責座位安排、考勤、打印學員證及相應的后勤工作。我在本次干訓班(四期講座,一期結業(yè)典禮)的工作中主要完成了引導員、考勤員的工作。打印學員證的工作因與個人上課時間沖突,所以就沒有能參加??傮w而言,雖然在第三期講座的時候出現(xiàn)了開門不及時的問題,但總的來說本次干訓班的工作是十分成功的。
極與其他部門交流合作,有力地促進了部門間的友好關系。
二、工作中不足的方面。
交流學習,更有利于我們提高不同方面的工作技能。
需要一同參加干訓班的學習。
不夠嚴謹,例如在布置會場時,不注意三區(qū)對齊;團員評比工作時的統(tǒng)分失誤。
為今后的就業(yè)奠定一定的素養(yǎng)和基礎。)。
其它時間缺乏足夠的交流互動,因此不可避免的出現(xiàn)了這類問題。
2、增強時間觀念,出來好工作與學習的關系,時刻牢記學習第一的重要性;。
4、加深部門同事間的友誼,養(yǎng)團隊精神;滿懷豪情,以自信積極的態(tài)度面對每一項工作。對過去的總結是為了以后更好的發(fā)展,我相信在大家的共同下,組織部的明天會更加輝煌!
組織部工作年度總結篇七
20xx年已然來臨,組織部本學期的工作也順利落幕。在學校團委老師的指導下,本屆組織部繼續(xù)立足根本,認真開展各項日常工作,一切從實際出發(fā),不斷吸取廣大老師、同學的意見,及時調整工作方式,牢記學生會宗旨:為全校同學服務。
本學期在團委老師和學生會主席的領導下,我部展開了一系列的活動,堅持以為同學服務為工作準則,為加強同學與學校,同學與學生會的聯(lián)系和了解而努力!從中我學了很多東西,從青澀到成熟,從迷茫到堅定,我們都付出了很多。我們取得了不少成就,但在任職部長的短短半年時間里,我們也還有許多未解決的問題,這就需要老師與同學的監(jiān)督和指導,為把我們工作做的更好而努力奮斗!
對于本學期的工作,我做了如下幾點總結及意見:
一、積極有效的開展原有的常規(guī)工作,日常查勤及每周四大檢,期間出現(xiàn)的問題如遲到、不到、人數(shù)出錯及大檢給分問題,已基本解決,今后會更加完善此項工作。
二、配合學校各部門對學校大型活動的準備和組織工作,十月份以來學生會配合學校體育文化藝術節(jié)各項活動順利進行;十二月份,配合學校團委舉辦了一年一度的校園體育文化藝術節(jié)閉幕式,對各項活動現(xiàn)場秩序進行監(jiān)督與檢查。
以下是我認為本學期工作中的缺點與不足:
一、學生會各個部門之間缺乏交流和溝通,致使學生會的一些活動,組織工作不能完全到位,缺乏整體性和連續(xù)性,對日常性工作的監(jiān)督和管理不夠重視。
二、學生會各部門沒有及時制定工作計劃和總結,導致在管理和資料收集方面存在較大漏洞。
本學期的工作已經結束,在這學期的時間里,我們每個人都收獲了很多東西,取得了各自的進步。每個人的辛勤付出與收獲,換來了我們學生會工作的新發(fā)展。下學期我們將更加合理的安排學習和工作時間,既充分保證學習,又能更好的完善組織部的工作,把學生會的工作做的更好,為同學提供更優(yōu)秀的服務。
組織部工作年度總結篇八
時光如白駒過隙,轉眼間一年的時間就過去了。在老師和同學的大力支持下,本部門的工作得以順利開展。上學期和本學期組織部繼續(xù)發(fā)揚了為學生服務,為社會服務的精神,認真仔細地完成了近一年的工作。為了讓以后的工作更好更順利地進行,現(xiàn)在就本部門近一年的工作進行簡單總結。
2011年4月,我們組織了各班進行推優(yōu)入黨活動,將各個班交上來的團員推優(yōu)表格進行匯總,在確定參加重點培訓名單后,我們及時通知他們參加重點培訓,為最終確定入黨的同學制作相應的材料,同時對黨員檔案進行核查和整理,并準備了物理、電信支部的黨支部大會。在隨后的幾天里,我們組織了這批同學在會議室進行了入黨宣誓。
2011年5月,我們部門組織了預備黨員轉正,并整理好了轉正黨員的檔案袋,組織召開了物理和電信兩個支部黨支部大會。
2011年9月開學初,我們部門配合各部門開展了迎新活動,將新生上交的新生檔案和團員檔案進行整理,并歸類。將從檔案館領來的檔案袋裝好個人檔案,并做好電子表格,及時上交檔案館。
隨后的助理招聘,我們精挑優(yōu)選,為組織部注入了鮮活的新鮮血液,而在這近半年的培養(yǎng)和鍛煉中,他們已逐漸能夠獨當一面,這是值得可喜可賀的。
同時,我們在各班進行了新生團員登記,并將其匯總制成電子表格。我們在各班收取了團費和工本費,將所收集到團費和工本費匯總并做好電子表格,交給謝老師審查后上交團委。10月初,我們部門承辦了物電系2011年業(yè)余黨校培訓,邀請了謝書記、張書記、謝老師和田老師為我們授課,我們采取每天簽到查人的方式,確保了出勤率,出勤率高達95%。課堂上,同學們積極主動與授課老師交流;課后,上交了一篇思想?yún)R報。培訓結束后,我們組織培訓同學進行了結業(yè)考試,同學們積極備考,沉著應考,結業(yè)率高達98%。
期間,我們協(xié)助體育部開展了院主辦的運動會,貢獻除了我們組織部的力量。
10月底,我們組織開展了本年度第二批團員推優(yōu)活動,將各個班交上來的團員推優(yōu)表格進行匯總,在確定參加重點培訓名單后,我們及時通知他們參加重點培訓,為最終確定入黨的同學制作相應的材料,對黨員檔案進行整理,并組織準備了物理、電信支部的黨支部大會。同時,為17名在本次大會上轉正的同學整理了資料和檔案袋。
總之,這一年來我們組織部完成了計劃的任務并取得了一定的成績,但也還有不足需要我們去完善,所以在以后的工作中,我們將以更加飽滿的精神,更加積極的態(tài)度認真的去完成我們的工作,為物電系貢獻我們組織部應有的力量。
組織部工作年度總結篇九
根據(jù)縣委分工,我主持縣委組織部工作,分管縣直機關黨工委、黨校、老干部局、關工委工作?,F(xiàn)將履行工作職責以及自身建設情況總結如下:
1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念,按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產業(yè)富民”的主戰(zhàn)略,堅持把組織工作放到經濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮,以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作,努力提高組織工作滿意度。
2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關系,緊緊圍繞經濟社會發(fā)展的實際需要,努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效,重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內在抓好各項常規(guī)性工作的基礎上,確定了12項重點工作,承擔了3項試點創(chuàng)新任務,取得了較好的工作成效。
3、狠抓工作落實。在深入研究的基礎上,通過建立完善制度、創(chuàng)新體制機制、聚合組織資源、培樹典型帶動等措施,促進了組織工作科學發(fā)展。同時,采取專項推進、階段調度、經驗交流、一線督查等辦法,加大了工作落實力度,確保了全年重點工作順利完成。
1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上,以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、解決發(fā)展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點,提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧”的創(chuàng)爭目標,確定了“強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上,堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”,充分調動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發(fā)放明白卡、明白信,舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談,開展主題演講和有獎知識競賽活動,創(chuàng)建活動示范點,培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型,推動黨群共創(chuàng)等作法,積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上,全面推行“雙諾三評三公開”工作法,全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責、崗位特點,共作出承諾62731項,其中基本承諾48260項,創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”,確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止,已完成承諾事項17033項,為群眾解決實際問題4018個,辦好事辦實事13015件。
2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設,在完善原有24項制度的基礎上,又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子重點管理辦法》等制度8項,使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”,運用計算機技術建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓數(shù)據(jù)庫,為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據(jù)。加大對科級領導班子和領導干部的日??疾毂O(jiān)督力度,在全縣93個科級單位領導干部中深入開展了談心談話活動,召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次,對45名領導干部進行了任中或離任經濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動,選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。
3、在選拔任用干部上嚴把關。本著對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神,嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序,著力提_部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面,努力掌握實情。3月份和8月份,在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調整中,采取了差額推薦和差額考察的辦法產生推薦人選。6月份,在科級領導班子微調過程中,全部采取了全員民主推薦的方式產生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度,對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度,先后召開機關干部集中學習研討會議3次,制定了具體的落實意見。
組織部工作年度總結篇十
時光荏苒,歲月如梭。生命科學院鄧研會在風風雨雨走過了輝煌的2009,迎來了充滿希望與未來的2010。在過去的一年中,我們協(xié)會不斷發(fā)展,已成功走出了屬于自己的一條路,并在逐步發(fā)展壯大。相信我們協(xié)會上下團結一致,各個部委各司其職,積極配合協(xié)作,必將用成功與輝煌的足跡書寫2010年輝煌的篇章!
總結篇。
在過去的一年中,生科院鄧研會組織部在會長的領導下,以鍛煉能力為目標,在廣大會員的配合下,發(fā)揚不怕苦,不怕累的精神,積極探索,勇于實踐,為協(xié)會的建設與發(fā)展做出了貢獻?,F(xiàn)就即將過去一個學期的工作反思總結如下:
一、組織活動方面本學期協(xié)會舉辦了大型紅歌演唱會、石門山游、新生教育報告會、演講比賽等多項活動。組織部的成員本著積極負責的態(tài)度,克服種種困難,做好了活動前的各項準備工作,使活動得以順利進行。通過這些工作,組織部成員吸取了教訓,為今后的組織工作積累了寶貴的經驗,并為其成功奠定了堅實的基礎。
二、培養(yǎng)人才方面在保證工作質量的同時,培養(yǎng)新生的各方面能力,既為協(xié)會培養(yǎng)了優(yōu)秀的人才,又對其個人發(fā)展大有益處。
三、
協(xié)會考勤方面組織部在每次開會、舉辦活動、生科院圖書室值班中認真履行匯總統(tǒng)計職責并維持活動秩序,保證協(xié)會有組織性、紀律性開展活動。
反思篇。
在過去一年的工作中也發(fā)現(xiàn)存在的很多問題,很值得反思與改正。
一、組織活動方面:
在舉辦活動中還存在著活動前準備不夠,應對突變情況經驗不足?;顒舆M行的秩序還保持的不夠穩(wěn)定,影響舉行的效果與協(xié)會的形象。
二、在協(xié)會內部交流方面:
會員內部交流溝通工作做得很不好,很值得反思。同時,在各部委之間交流溝通,協(xié)作配合也不夠,導致活動開展的很慢,嚴重影響協(xié)會辦事效率。這都是我們部以后重點加強的關鍵點。
三、協(xié)會外部交流方面:
我們部將同其他社團負責人多交流,吸取與學習他們的經驗教訓,不斷提高協(xié)會影響力!
在以后的工作實踐中,面對來自各方面的挑戰(zhàn),我們將會不斷的努力與探索,揚長避短,使組織部的各項工作在穩(wěn)定中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中穩(wěn)步前進,逐步走向完善,我們也堅信:只要我們以積極的心態(tài)主動的工作,無悔的付出,一定會譜寫出更加壯麗的篇章!
組織部工作年度總結篇十一
隨著十二月份主題團會的圓滿舉辦,湖北城市建設職業(yè)技術學院經濟管理系團總支組織部20xx年度下半學年的工作也基本落下了帷幕。
20xx年10月,在新生軍訓結束后,經管系團總支組織部的招新工作也如期展開,經過了仔細選拔后,共有30位參選者以優(yōu)秀的表現(xiàn)獲得經管系團總支組織部的認可,加入了這個大家庭。金秋十月,在偉大的祖國迎來六十二華誕之際,經管系團總支組織部積極籌備了以“忠心,獻給祖國”為主題的觀摩團會。觀摩團會的舉辦,對于大批新進組員來說,起到了很大的啟迪作用,加深了他們對于團會的理解,同時也為新進組員在以后舉辦團會的過程中起到了很好的表率作用。在三位部長的帶領下,十二月觀摩團會的評比中,經管系也獲得了第二名的優(yōu)異成績。激勵了每一位組織部的新成員,使他們在以后的團會組織工作中獲得了強有力的動力。
20xx年11月,也許對于我們每一位團總支組織部的新成員來講,都是難忘的一個月,這個月以“感恩”為話題的團會在各班展開,也是每一位新成員的第一次考驗。以觀摩團會為例,每一位新成員都在緊張與興奮之間,團結互助,積極協(xié)調,努力溝通。終于在十一月末,一場又一場的院檢與系檢團會在期待中如期舉行。在充滿了機遇與挑戰(zhàn)的十一月,團總支組織部的新成員圓滿的完成了第一次工作任務。
12月1日,六點二十,由經濟管理系團總支組織部舉辦的十一月份優(yōu)秀主題團會頒獎儀式在教學樓2202教室成功舉辦,本次頒獎儀式共頒發(fā)了優(yōu)秀團會組織獎,團總支組織部優(yōu)秀干事獎以及優(yōu)秀團支書三個獎項。同時,在學院評比中,經管系更是以第一名的好成績給上級領導遞交了一份滿意的答卷。這些都更好的激勵了每一位團總支組織部成員,變成了他們在以后的團會工作中的又一動力源泉。而緊接著的十二月以紀念12。9為題的主題團會也圓滿的舉行,這次較上次相比,顯然,每一位組員都有了更加新穎的構思與更加嫻熟的組織技巧,使得團會精彩有佳,贏得了陣陣掌聲,這掌聲不僅僅是贊許,更是一種激勵。20xx年,是收獲與豐收的一年,經管系團總支組織部也在各項工作中取得了更加有益的成效。
在第一次例會中,三位部長便將組員分為不同的小組,注重培養(yǎng)各組員在內部的團結協(xié)調與溝通,使得每一次團會都在團結中進行,這樣就使得每一項工作都能有條不紊的安排,不會出現(xiàn)遺漏的問題,也使得多方意見得到了有效的采納。在這種團結意識的熏陶下,大家都會無意識的去幫助其他小組成員完成團會工作,使得團總支組織部內部擰成一股繩,有利于以后團會工作的開展。
每次團會工作結束后,每一位組員必須遞交工作總結一份,總結自己在此次工作中的心得。同時,團會總負責人必須在例會中進行總結性發(fā)言,指出此次團會中值得學習的地方與不足,使得大家有了更好的學習交流平臺,在總結與反思中不斷前行,并且揚長避短,在每一次團會的舉辦中都取得了質的飛躍。
在這一學年中,我們更加注重工作與生活相結合,嚴謹工作,放松生活。在閑暇之余,組織組員外出游玩,培養(yǎng)了各成員之間的深厚友情,使得大家有了更好的機會交流與互相了解,也有利于大家在今后的部門工作中團結合作,攜手并進。
20xx年,對于經濟管理系團總支組織部的每一位成員來說,都是充滿收獲的一年,新的起點,新的挑戰(zhàn),希望在三位部長的帶領下,我們部門能再接下來的一年鼓起勇氣迎接新的挑戰(zhàn),再創(chuàng)輝煌佳績!
組織部工作年度總結篇十二
時光如梭,轉眼既逝,20**即將結束,新的一年馬上就要來到,回想這一年,在部領導、同志的關心指導和幫助下,我們組織科的各項工作都能按時完成,同時,通過工作我本人也很快熟悉了本職工作,并能獨立完成各項工作任務。
在這個團結、務實、高效的集體中,和近兩年的我從思想上得到了進一步提高,從工作上得到了很大的鍛煉,為了更好地總結經驗迅速地成長,成為一名合格的“組工干部”,現(xiàn)將我前一段時間的個人學習、工作情況總結如下:
一、加強道德修養(yǎng)。
我始終認為作為一名組工干部應把“德”放在一個十分重要的位置,因為這是組工干部的立身之本,加之,今年開展的保持*黨員先進性教育活動,作為一名黨員更應該加強道德修養(yǎng),提高素質。
二、虛心學習,強化自我。
在部里工作以來,我深感學習的重要性,加之工作業(yè)務性較強,我越感知識的潰乏、經驗的缺少,更感到不學習隨時都有被淘汰的可能,為了盡快充實自己,使自己能更好地搞好本職工作,我從以下幾個方面學起,進行自我強化。
一是向老同志學習。由于自己經驗少,工作中有時會碰到這樣或那樣的問題不知如何處理。因而我虛心向老同志請教、學習,力爭從他們那里盡快學到一些寶貴的工作經驗,經過我虛心的請教和老同志的熱心幫助,我個人應付和處理一些日常事務的能力也大大增強。
二是向實踐學。人常說“處處留心皆學問”,在日常工作中我一方面摸索總結工作中的經驗規(guī)律,一方面觀察其他同志的.工作方式、方法,揚長避短,不斷提高自己的實際工作能力。
三、嚴格要求、努力工作。
在這一年里,我時刻以“牢記宗旨,熱情服務,勤奮高效,公正廉潔”為指導,不讓任何一件工作在我手中迨誤,不讓組織部形象在我這里蒙受損失。今年我共參與和獨立完成以下幾項工作:
1、參與縣人代會的前期準備工作。
2、“七一”期間各項活動的籌備工作。
3、按部里的統(tǒng)一安排,參加鄉(xiāng)企中心等部門的民主生活會。
4、與科長組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和部門黨委的入黨積極分子在縣黨校進行的兩期培訓班。
5、獨立完成了黨內年報的統(tǒng)計工作。
6、認真的完成了部里按排的其他工作和一些日常工作。以上各項工作,我抱著對工作負責、對自己負責的態(tài)度,認真完成和落實。
四、團結進取,與人為善。
在組織部這個集體中,我遵守每一項規(guī)章、制度,嚴格做到上班不遲到,不早退;沒有重大事情不請假,不延誤工作,團結全體同志,熱情對待每一位前來辦事的人,使他們真正感受到組織的溫暖。
舊的一年即將過去,新的一年馬上就要來到,任重道遠,我將繼續(xù)加倍努力,爭取在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
組織部工作年度總結篇十三
一.過去存在的問題:
1.過去一年中,組織部的成員和團支書交流過少。傳遞信息基本僅靠短信聯(lián)系,見面次數(shù)較少,這樣做的弊端有:信息傳遞不夠到位,導致團支書容易理解錯誤或不全,重復來往問答,效果差效率低。
解決方法:對于較為重要的活動(尤其是內容較多)盡量由部員召集團支書開會,一次性說清楚。將重要細節(jié)和要點強調下去,引起重視。同時增強組織和團支部聯(lián)系和了解,為組織部樹立正面形象。
2.行動效率低下,喜歡拖延。當事情布置下來的時候,從上到下的傳達時間有所拖延,尤其是落實到部員對團支書的任務下達,以及各班團支書具體執(zhí)行時明顯拖延較長時間。我認為,其根本原因簡單來說就是大家工作起來沒有“動力”。個人的責任感是一方面,如何讓調動大家的積極性才是關鍵。
解決辦法:既然沒有動力就需要“刺激”。目前我所能想到的是:對于表現(xiàn)優(yōu)秀的團支部應當加大宣傳力度,必要時可有經濟獎勵,促成競爭氛圍。另外同上,部員自己應當積極聯(lián)系團支書,不能只滿足于布置的事情本身,其他方面比如活動的注意事項,對于如何做好活動的個人建議,以及對于團支書平時工作的建議等等都需要部員們傳達出去。那么,部員們需要傳達的自然就是部長及以上成團們的要求及建議,這就要求我們作為副部也需要不定期的階段性總結及改善,在這點上組織部將會不定期的組織部員甚至是團支書進行宣講會,要將信息及要求準確的傳達下去。
3.組織可以“默默”但不能“無聞”。就我在大一期間的觀察發(fā)現(xiàn),許多同學甚至團支書對于組織部的各項工作,或者說對于團組織的相關工作了解甚少,也缺乏積極性。就拿最近這次“暑期社會實踐活動來說”,輔導員的通知并不能激發(fā)大家的多少興趣,最重要的是,就算想要了解也“尋路無門”,詢問團支書也是含糊所以。就連我作為組織部的一員,想要加入社會實踐團也“破費周折”。試想,誰會為了一個不甚了解的活動去大費周折的打聽詢問呢?組織部雖說是屬于默默在背后付出型的部門,但是,我深感到,踏實工作是一方面,積極向同學們“科普”活動的詳細內容,讓大家了解它,參與它也是十分重要的。
對于此,我認為的解決辦法是:加大每次活動的宣傳力度,說到這,我忽然想到另一個問題,就是學生會各部門之間的聯(lián)系太少(至少就我們部門來看是的),我說的聯(lián)系,是工作上的高效配合,不是幾個部門的“聯(lián)誼”,出去玩一玩,鬧一鬧,認識個名字之后就不了了之。具體來說,比如剛剛提及的宣傳工作,如果比較正式,可以和宣傳部進行合作,相比于我們,他們應該更有經驗。“各司其職,各盡其用”,應該能夠提高我們工作的效率和質量。
4.部門內部“工作交流太少”,上已說過,不再贅述。
二.未來計劃及打算。
1.首先當然是針對以上提及的問題進行改善。問題及解決方法已說明,不再贅述。我想,若真的能將這些問題改善,組織部會有更大的發(fā)展空間。當然,具體方式方法到時還需要得到學長學姐們以及老師們的建議和幫助,視情況而定,以期有所改動和完善。
2.其次,我在組織部曾經提到過的,平時的工作比較嚴謹正式,所以大多數(shù)時候任務下達都是在學辦召開會議,個人認為,這樣的形式過于單一,不利于成員內部的融入,我也不愿意總是以一個學長的姿態(tài)高高在上去俯視我們的部員,我更愿意像朋友一樣去和他們交流,共同進步。因此,我打算,對于不是十分重要的事宜,“開會”的場所力爭多樣化:鏡月湖畔,教室,圖書館一角,甚至是翰辛都可以。這樣做既增加活潑性,又有助于促進大家庭的氛圍。3.有關招新,詳見下。
三.有關招新。
1.先說本次學生會的招新,我們這一屆的學生會招新個人感覺位置安排的太后了,我還清楚的記得開始很炫的ppt放出來時大家還是挺有興趣的,到后來慢慢就都在玩手機了。個人感覺ppt確實很重要,做得好會讓人覺得學生會很專業(yè)。但是,我提議將解說稍稍壓縮一些,一是部門多,大家的注意力難以集中,基本后面的部門效果很差。二是內容不夠精煉,至少開頭一兩句話就要讓大家知道這個部門具體干什么,注意是具體!很多時候包括我們開學時都是憑著“字義”去理解,一大串下來還是沒聽懂。這樣不利于各個部門找到真正合適的人選。
2.關于組織部,其實也差不多,應該會以比較能靜得下來的同學為主,但是,正如我上面提到的,也需要招一兩個交際及宣傳策劃能力較強的同學,這樣應該會有助于組織部活動的開展。另外,組織部給人影響比較“古板嚴謹”,如何寫出好的招新詞,如何能夠在使大家了解的同時有效地吸引人的眼球,這是我打算在下學期開學初,努力要做到的第一方面。
組織部工作年度總結篇十四
自從成為團組織其中一員以來,我從這個組織里學會了許多東西,逐步的使自己完善,特別是每次分廠團書記xxx非常信任的把工作交給我去完成時,我更加覺得應該好好去完成!當然,并不只是因為他們對我的信任,的是既然進入了團隊這個大家庭就應該去好好的表現(xiàn)自己,盡量讓自己的才華得到體現(xiàn)!在團組織的工作上多花一點心思,爭取把我們燃氣分廠的團組織辦的更好!其實這也不是什么回報,我們辦好了,最大的獲益者還是我們自己!這些只不過是我個人的一些小小的看法,我希望我們成員都能夠緊密聯(lián)合,打造出屬于我們燃氣人團隊自己的品牌!在公司領導強有力的領導以及關心支持下,個人在xx年度取得了不小的進步。本人在工作過程中,較好地完成了xx年度工作目標?,F(xiàn)將有關xx年度第四季度中的本人工作情況作了如下總結:
熟悉了解公司各項規(guī)章制度為了更快更好地融入公司這個團隊,為以后的工作打好鋪墊,我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行全面了解,熟悉了公司的企業(yè)文化。通過了解和熟悉,我為能進入公司這個團隊感到自豪,同時也感到自身的壓力。在以后的工作中,我將以公司的各項規(guī)章制度為準則,嚴格要求自己,在堅持原則的情況下敢于嘗試,更快更好地完成工作任務。以踏實的工作態(tài)度,適應團隊工作特點盡心盡責,做好本職工作。
在這個季度的工作實踐中,我參與了許多集體完成的工作,和同事的相處非常緊密和睦,在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上,思想統(tǒng)一,行動一致,這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。工作中,很多工作是一起完成的,在這個工程中,大家互相提醒和補充,大大提高了工作效率,所有的工作中溝通是最重要的。
工作的每一步都要精準細致,在這種心態(tài)的指導下,我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來,使我在心態(tài)方面最大的進步?,F(xiàn)在的我經常冷靜的分析自己,認清自己的位置,問問自己付出了多少;時刻記得工作內容要精細化精確化,個人得失要模糊計算;遇到風險要及時規(guī)避,出了問題要勇于擔當。
在工作中,經過實際的教訓,深刻理解了工藝上爐子每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害,這就需要我們在工作前,一定要對工藝流程很了解,在工作之前,多辛苦一下,減少因為自己對業(yè)務的不熟悉或者對工作的流程不能很好的表達的原因,而造成損失。
在工作中,我學到了很多技術上和業(yè)務上的知識,也強化了了自己的工藝的質量、成本、責任意識;與身邊同事的合作更加的默契,都是我的師傅,從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理,也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊,做出更好的成績。
經過不斷的工作與學習,我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的燃氣人還有差距,主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟,也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下,自己在工作中主要有以下方面做得不夠好:
1.工作的條理性不夠清晰,要分清主次和輕重緩急;
2.對流程不夠熟悉;
3.工作不夠精細化;
4.工作方式不夠靈活;
5.缺乏工作經驗,尤其是出現(xiàn)事故是得應急處理。
7.做事不夠果斷,拘泥細節(jié),有拖沓現(xiàn)象;
在以后的工作中,我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方,一定會養(yǎng)成良好的工作習慣,成為一名優(yōu)秀的共青團員,成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。