心得體會(huì)是對(duì)自己在某個(gè)經(jīng)歷或事件中的思考、感悟和總結(jié)。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)要注重思考和總結(jié)，不可簡(jiǎn)單羅列事實(shí)。接下來(lái)，我們共同探索這些心得體會(huì)的內(nèi)涵和遣詞造句的技巧。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇一
本周三下午，我了由公司人力資源部組織的集團(tuán)公司規(guī)章制度和工作流程的集中培訓(xùn)。
經(jīng)過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)并與同事們?cè)跁?huì)上積極討論后，我對(duì)公司的制度有了新的認(rèn)識(shí)，并深刻體會(huì)到規(guī)章制度對(duì)公司全局的重要性，也讓我反醒了自己平時(shí)工作中自律得不夠完善的地方。
下面淺談一下我對(duì)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的心得體會(huì)：這次培訓(xùn)的目的是通過(guò)對(duì)集團(tuán)公司制度和工作流程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)讓我們兩部員工更快的適應(yīng)新的環(huán)境和接受新的工作。
因此培訓(xùn)一開(kāi)始我在思想上就給予了高度重視，在培訓(xùn)過(guò)程中更是認(rèn)真學(xué)習(xí)做好筆記，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。
培訓(xùn)的時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但培訓(xùn)內(nèi)容卻是簡(jiǎn)明、精要。
各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的講述更是字字珠璣，發(fā)人深省，最后x總的總結(jié)發(fā)言更是令我領(lǐng)悟良多，短短幾個(gè)小時(shí)的過(guò)程讓我的身心仿佛步入了另一方天地。
通過(guò)培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度更是我們每一位員工的重大責(zé)任。
通過(guò)培訓(xùn)，我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)，不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。
對(duì)照所學(xué)的制度，我發(fā)覺(jué)了自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中存在許多不足之處。
對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)，不善于自我創(chuàng)新，不愿意進(jìn)行深入的研究。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇二
本人認(rèn)為當(dāng)前學(xué)校管理制度的規(guī)范應(yīng)該著重注意以下幾點(diǎn)：
一、要建立民主科學(xué)的教學(xué)管理機(jī)制。
1、學(xué)校的生存主要以教學(xué)為主，新課改的核心是“教學(xué)民主”，新的課程改革要求教學(xué)民主化，教師要由教師中心、居高臨下、注重表演的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐?gòu)學(xué)習(xí)的參與者。教學(xué)民主的實(shí)施者是教師。一個(gè)學(xué)校的教師沒(méi)有一點(diǎn)民主的意識(shí)，又怎能奢望他對(duì)學(xué)生進(jìn)行民主意識(shí)的培養(yǎng)。
2、在重新構(gòu)建學(xué)校管理制度的時(shí)候，還應(yīng)加強(qiáng)民主規(guī)章制度建設(shè)，并注意以下兩點(diǎn)：一是簡(jiǎn)明、具體，具有可操作性;二是要賦予教職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督權(quán)，只有從制度上保證教職工們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施監(jiān)督，制度建設(shè)才具有實(shí)質(zhì)意義。
1、要了解教師，目前教師壓力是非常大的，這種壓力及來(lái)自家長(zhǎng)的、來(lái)自社會(huì)的乃至學(xué)校。
2、要尊重教師，在制定學(xué)校管理制度的時(shí)候，既要做到規(guī)范化科學(xué)化，同時(shí)要做到尊重教師，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關(guān)懷。
3、要發(fā)展教師。要樹(shù)立管理即服務(wù)的觀點(diǎn)，要把學(xué)校的管理構(gòu)建成教師發(fā)展的平臺(tái)，對(duì)優(yōu)秀人才既要放寬準(zhǔn)入條件，要舍得向更高更好地方選送，確立名師意識(shí)。教師是學(xué)校發(fā)展的主體，不要把他們視為僅僅完成學(xué)校任務(wù)的工具。要使教師們有主人翁意識(shí)，歸屬感、集體榮譽(yù)感，多發(fā)掘他們的潛能，多給一些人文關(guān)懷，這樣就能更好地體現(xiàn)出學(xué)校管理制度的人性化。
三、要構(gòu)建全新的評(píng)價(jià)體系。
教師評(píng)價(jià)是課程評(píng)價(jià)的重要組成部分。由于教師評(píng)價(jià)與教師的專業(yè)發(fā)展、職稱職務(wù)晉升、經(jīng)濟(jì)收入等切身利益有著密切的關(guān)系，教師評(píng)價(jià)的公正與否，很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態(tài)度。
1、在考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的制定上，要體現(xiàn)新課程的精神，要反映教師創(chuàng)造性勞動(dòng)的性質(zhì)，要符合課程改革對(duì)教師角色轉(zhuǎn)換要求以及教學(xué)改革的方向。
2、在考評(píng)的組織實(shí)施上，要杜絕一切形式主義，努力使考評(píng)過(guò)程成為引導(dǎo)教師學(xué)會(huì)反思、學(xué)會(huì)自我總結(jié)的過(guò)程，從而進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)、更新觀念。
3、重視教師個(gè)體差異。由于教師在人格、職業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)風(fēng)格、師生交往類(lèi)型和工作背景等方面都存在巨大的差異，因此使教育教學(xué)變得豐富多彩。
總之，學(xué)校管理制度的規(guī)范，涉及到方方面面，不同的地方不同的學(xué)校，都應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，進(jìn)行管理制度的重新構(gòu)建，以保障新的課程改革的順利進(jìn)行和學(xué)校的全局發(fā)展。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇三
1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí);超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類(lèi)推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到。
當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上(含4次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工。
當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過(guò)6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年曠工累計(jì)超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假。
事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過(guò)25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
7、關(guān)于病假。
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過(guò)50天扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)超過(guò)70天扣除全部年終獎(jiǎng)。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無(wú)故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假。
代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科(室)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長(zhǎng)審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇四
規(guī)章制度心得體會(huì)要怎么寫(xiě)，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)，參考優(yōu)秀的規(guī)章制度心得體會(huì)樣本能讓你事半功倍，下面分享【規(guī)章制度心得體會(huì)精品5篇】，供你選擇借鑒。
通過(guò)2月中旬由辦公室組織對(duì)《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過(guò)自我理解和同事們?cè)跁?huì)上積極的討論，讓我對(duì)公司的制度有了更深的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時(shí)工作中對(duì)于制度方面做不不全面的地方，通過(guò)這次的培訓(xùn)讓我的對(duì)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次教育活動(dòng)的體會(huì)：
自開(kāi)展制度學(xué)習(xí)以來(lái)，我能從思想上高度重視，會(huì)上認(rèn)真聽(tīng)取并做好筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。
通過(guò)這次學(xué)習(xí)，對(duì)照所學(xué)的制度，意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時(shí)不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對(duì)自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作將采取如下改進(jìn)措施：一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭(zhēng)取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見(jiàn)。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。
自開(kāi)展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)以來(lái)，通過(guò)對(duì)“職業(yè)技能鑒定考評(píng)管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w會(huì)。通過(guò)學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。由于平時(shí)工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深入，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。
通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，對(duì)照所學(xué)的制度，我意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時(shí)不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對(duì)自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作中我將采取如下改進(jìn)措施：一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭(zhēng)取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見(jiàn)。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。
今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進(jìn)公司健康發(fā)展。公司歷時(shí)一年的清理、評(píng)估、修訂、評(píng)審工作，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于__年9月出臺(tái)，共形成六大類(lèi)80項(xiàng)制度，內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、人力資源、黨群及綜合管理等方面。
最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，人手一本，開(kāi)展了全員學(xué)習(xí)管理制度的活動(dòng)。分公司為此在五月初對(duì)職工開(kāi)展了《管理制度》的集中學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，我認(rèn)為管理制度對(duì)塑造我公司形象，提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義，現(xiàn)談一點(diǎn)我的學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
一、管理制度是保障我公司正常健康運(yùn)轉(zhuǎn)的根本。一個(gè)單位要保持一個(gè)良好的工作規(guī)范，就必須有一個(gè)完善科學(xué)的管理制度體系。過(guò)去不惜成本代價(jià)完成任務(wù)的較粗放管理，向紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實(shí)、管理規(guī)范的新模式邁進(jìn)，從而豐富了“鐵軍”的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論審議通過(guò)，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布，開(kāi)展學(xué)習(xí)討論，我認(rèn)為是非常及時(shí)和必要的，它將進(jìn)一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的整體素質(zhì)。
二、我公司管理制度制訂是全面科學(xué)的。我公司管理制度內(nèi)容全面，涵蓋了全公司日常工作的各個(gè)方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法尤為細(xì)致全面，滲透到職工工作的各個(gè)層面，加強(qiáng)了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神，倡導(dǎo)守法廉潔、誠(chéng)信敬業(yè)的職業(yè)道德。
三、下一步做法和打算。作為一個(gè)青年員工，一是要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)管理制度，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵;二是要找出自己存在的不足，針對(duì)管理制度逐條對(duì)照，找出自己在平時(shí)工作中的不足;三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實(shí)在行動(dòng)上，認(rèn)真對(duì)照管理制度，做好日常的每一項(xiàng)工作，從而通過(guò)管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)。
通過(guò)這次三個(gè)多月的規(guī)章制度宣講教育活動(dòng)，本人通過(guò)自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)基本制度、會(huì)計(jì)出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務(wù)基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、銀行業(yè)務(wù)中涉及的金融犯罪罪名等，使我進(jìn)一步提高了對(duì)以上六個(gè)方面業(yè)務(wù)基本規(guī)定重要性的認(rèn)識(shí)，使我對(duì)認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，并嚴(yán)格遵守制度，達(dá)到了宣講教育活動(dòng)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次教育活動(dòng)的體會(huì):。
在上級(jí)行確定在我行開(kāi)展規(guī)章制度教育宣講活動(dòng)后，我能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)制度規(guī)定，做好筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類(lèi)案件和違規(guī)問(wèn)題發(fā)生的基本前提。加強(qiáng)制度宣講教育活動(dòng)是各級(jí)行貫徹執(zhí)行我行各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，是我們每一位員工的重大責(zé)任。
近年來(lái)，我行雖然沒(méi)有發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，很多案件的發(fā)生，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓(xùn)。因此，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)此次規(guī)章制度宣講教育活動(dòng)，強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí)，做到嚴(yán)密防范，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。
查擺問(wèn)題及整改措施:。
通過(guò)這次基本制度學(xué)習(xí)教育，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足:一是對(duì)于嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是有些新的業(yè)務(wù)研究不夠透徹。
針對(duì)本人存在的一些問(wèn)題，采取如下措施并承諾:一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，提高自身的綜合素質(zhì)的分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。在今后工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度要求，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利進(jìn)行。
公寓學(xué)生會(huì)作為學(xué)生中的一個(gè)特殊團(tuán)體，在做好對(duì)外的管理工作之前，必定要做好對(duì)內(nèi)的管理工作。
規(guī)章制度的全面推行與嚴(yán)格實(shí)施，有助于我們加強(qiáng)自身的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，同時(shí)也進(jìn)一步促進(jìn)了制度建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)。
通過(guò)這次規(guī)章制度的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我充分認(rèn)識(shí)到我們作為一個(gè)團(tuán)體的紀(jì)律性和組織性，更加深刻地明確了嚴(yán)明的紀(jì)律對(duì)于一個(gè)團(tuán)體，特別是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要性。制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個(gè)部門(mén)使其順利工作的保障。
秘書(shū)處是一個(gè)特殊的部門(mén)，在學(xué)生會(huì)的工作中起著橋梁樞紐的作用。如果我自己都不能以身作則、以規(guī)章制度中的要求規(guī)范自己的行為，那么如何在其他成員中起到表率作用?所以，規(guī)章制度的及時(shí)學(xué)習(xí)是十分必要的。我作為學(xué)生會(huì)的一名學(xué)生干部會(huì)嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度，保證工作的順利進(jìn)行。
我深切的認(rèn)識(shí)到，作為公寓學(xué)生的一分子，我們的一言一行不僅代表自身形象，也關(guān)系到學(xué)生會(huì)在整個(gè)學(xué)生中的形象。
因此，我將在工作上盡全力協(xié)助其他部門(mén)組織的活動(dòng)，細(xì)心規(guī)范地組織好本部的活動(dòng)，全心全意為同學(xué)、為三院系服務(wù)。每次按時(shí)值班，準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議，認(rèn)真記好會(huì)議紀(jì)錄，嚴(yán)格傳達(dá)好上級(jí)下達(dá)的各種指示，努力按照規(guī)章制度中的各項(xiàng)要求，規(guī)范自身行為，認(rèn)真完成工作，改進(jìn)不完善之處，發(fā)揚(yáng)自身優(yōu)點(diǎn)，要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個(gè)學(xué)生會(huì)工作正常且順利進(jìn)行，保證各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，為學(xué)生會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的一份力量。
通過(guò)對(duì)本單位規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個(gè)單位必須要有完善，嚴(yán)格，健全，獨(dú)特的管理制度。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì).
通過(guò)學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。由于平時(shí)工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深入，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。
通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。
通過(guò)這次學(xué)習(xí)，對(duì)照所學(xué)的制度，我意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時(shí)不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。
針對(duì)自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作中我將采取如下改進(jìn)措施：一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭(zhēng)取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見(jiàn)。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇五
“有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，違法不糾”的問(wèn)題仍較普遍存在，亂扣濫罰、重費(fèi)輕管、以權(quán)謀私等問(wèn)題也時(shí)有發(fā)生。這些問(wèn)題的存在，直接影響了交通行政機(jī)關(guān)的形象，如何從根本上解決交通行政機(jī)關(guān)依法行政，提高行政執(zhí)法水平，就這個(gè)問(wèn)題談?wù)勎业囊稽c(diǎn)體會(huì)。
行政執(zhí)法是我們交通行政機(jī)關(guān)最重要的經(jīng)常性的工作，它關(guān)系到交通管理活動(dòng)是否能有秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，關(guān)系到深化改革擴(kuò)大開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，交通行政執(zhí)法必須堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的原則，使交通行政執(zhí)法活動(dòng)合法、有效、準(zhǔn)確、高效。
合法。合法要求我們交通行政機(jī)關(guān)在行政執(zhí)法活動(dòng)中必須注意五個(gè)環(huán)節(jié)。
首先自身必須合法，即主體資格合法，必須是法律、法規(guī)和規(guī)章明確規(guī)定的行政機(jī)關(guān)；
第三，行政執(zhí)法的對(duì)象必須符合法律規(guī)定，如不能隨意給被管理者設(shè)置障礙；
第五，行政執(zhí)法的程序必須合法，手續(xù)必須完備，不能隨心所欲。
合理。合理性是交通行政執(zhí)法必不可少的補(bǔ)充。
第二，自由裁量權(quán)的行使必須公正，不能受不相干的因素影響；
第三，行政執(zhí)法決定必須尊重事實(shí)，不能作出無(wú)法執(zhí)行的行政行為；
第四，在堅(jiān)持合法性的原則下應(yīng)當(dāng)充分考慮管理對(duì)象的意志，使多數(shù)管理對(duì)象能夠接受、理解和支持。
準(zhǔn)確。準(zhǔn)確是確保案件正確的關(guān)鍵。首先是適用法律必須準(zhǔn)確，不能張冠李戴；第二，認(rèn)定事實(shí)必須準(zhǔn)確，證據(jù)必須確鑿，不能有任何脫節(jié)、含糊之處；第三，行政執(zhí)法文書(shū)的敘述必須準(zhǔn)確，必須能真實(shí)地表述交通行政機(jī)關(guān)的意圖，要明確易懂，不能產(chǎn)生歧義。
高效。交通行政執(zhí)法工作有很強(qiáng)的時(shí)效性。
首先，國(guó)家交通有關(guān)實(shí)體法和執(zhí)法程序法都對(duì)時(shí)間有明確的時(shí)間規(guī)定，這些必須嚴(yán)格遵守；
第三，作出的行政執(zhí)法（處罰）決定生效后，當(dāng)事人逾期拒不履行的，必須即時(shí)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。
所以，交通行政機(jī)關(guān)必須提高效率，克服官僚主義，保證反應(yīng)靈敏，決策果斷，指揮權(quán)威，處事迅速。
在加強(qiáng)和完善交通行政立法，嚴(yán)格依法行政的同時(shí)，還必須健全以交通行政執(zhí)法責(zé)任為核心的監(jiān)督檢查體系。沒(méi)有健全的監(jiān)督檢查制度作保證，交通行政機(jī)關(guān)的依法行政則難以實(shí)現(xiàn)。行政執(zhí)法是指行政機(jī)關(guān)依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章對(duì)相對(duì)人采取具體的直接影響其權(quán)利和義務(wù)的行政行為。這種行政行為的對(duì)象，包括兩個(gè)方面：一是行政機(jī)關(guān)對(duì)公民、法人和其他組織；二是行政機(jī)關(guān)對(duì)自身內(nèi)部。為了確保行政執(zhí)法行為有準(zhǔn)則，好壞有獎(jiǎng)懲，在嚴(yán)格執(zhí)法和保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益兩個(gè)方面起到保障作用，必須落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制。交通行政執(zhí)法責(zé)任制就是按照法律、法規(guī)和規(guī)章確定的交通行政機(jī)關(guān)各項(xiàng)執(zhí)法職責(zé)，建立起以單位主要負(fù)責(zé)人為核心的執(zhí)法責(zé)任體系，并把責(zé)任層層分解，落實(shí)到交通行政機(jī)關(guān)內(nèi)部各執(zhí)法單位各層級(jí)和各個(gè)執(zhí)法人員崗位，明確責(zé)任范圍、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)法目標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲辦法，將考核的結(jié)果與執(zhí)法人員的任用結(jié)合起來(lái)的一種制度。而行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部對(duì)執(zhí)法活動(dòng)的直接監(jiān)督檢查，是關(guān)系行政執(zhí)法責(zé)任制能否得到全面實(shí)施的重要保障措施。鑒于行政執(zhí)法包括了內(nèi)外部?jī)蓚€(gè)方面入手。那么，交通行政機(jī)關(guān)如何開(kāi)展好有效地行政執(zhí)法監(jiān)督檢查呢？我們認(rèn)為可以采取以下六種方式。
一是由上級(jí)交通行政機(jī)關(guān)組織檢查組，對(duì)本級(jí)和下一級(jí)交通行政機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法情況，進(jìn)行定期或不定期的檢查。定期檢查就是上一級(jí)交通行政機(jī)關(guān)根據(jù)需要每年確定一批重點(diǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章，有計(jì)劃、有步驟地根據(jù)預(yù)定的時(shí)間進(jìn)行檢查。不定期檢查是為了了解某個(gè)法規(guī)的執(zhí)法情況，臨時(shí)組織檢查組進(jìn)行檢查。檢查一定要深入調(diào)查了解，不能走過(guò)場(chǎng)、嚴(yán)防流入形式，對(duì)檢查出來(lái)的問(wèn)題要嚴(yán)肅處理及時(shí)糾正。
二是建立法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施情況報(bào)告制度。下級(jí)交通行政機(jī)關(guān)對(duì)其負(fù)責(zé)實(shí)施的法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況，定期以書(shū)面形式報(bào)告上一級(jí)交通行政機(jī)關(guān)，上一級(jí)交通行政機(jī)關(guān)對(duì)實(shí)施中的問(wèn)題要組織深入調(diào)查，解決存在的問(wèn)題。這樣，有利于法律、法規(guī)的進(jìn)一步實(shí)施，促進(jìn)行政執(zhí)法工作的深入進(jìn)行。
三是建立行政執(zhí)法監(jiān)督員制度。主要是從交通局機(jī)關(guān)選出幾名監(jiān)督員，監(jiān)督行政執(zhí)法活動(dòng)，這樣可以督促交通行政機(jī)關(guān)及時(shí)糾正違法失職的具體行政行為。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇六
人格尊嚴(yán)是公民作為“人”的`最起碼的社會(huì)地位和受到他人與社會(huì)最起碼尊重的權(quán)利。
沒(méi)有尊嚴(yán)實(shí)在可怕。法國(guó)大教育家盧梭曾根據(jù)自已的切身體會(huì)說(shuō)過(guò)這樣一段話，甚于犯罪，甚于死亡，甚于怕世上的一切。如果“丟臉”是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的懲罰，恐怕不會(huì)引起這么大的鞏懼嗎?這其實(shí)與我們所說(shuō)的相呼應(yīng)。
心理學(xué)家認(rèn)為，對(duì)于社會(huì)中人的最殘酷的懲罰，就是剝奪尊嚴(yán)。我們經(jīng)常聽(tīng)到這樣的感嘆：“我還有什么臉活呀?”瞧，這并不是沒(méi)錢(qián)活下去，沒(méi)有面子最可怕。一個(gè)人犯了錯(cuò)，甚至犯了罪，進(jìn)了監(jiān)獄，也是要給予他面子的。我們都知道對(duì)待犯人不許任意打罵的道理，并且要經(jīng)常教育他們，鼓勵(lì)他們，給他們留下希望。如果把尊嚴(yán)徹底給剝奪了，他們可能會(huì)從此徹底沉淪下去。其實(shí)，很多犯人出犯人出獄后心理不平衡，有自卑感，意志消沉，都是感悟到活得不有尊嚴(yán)，活得很痛苦。
當(dāng)代心理學(xué)證明，一個(gè)人，只要能保持自已尊嚴(yán)，自已的本質(zhì)，在精神上就有了支持，他也就因此而感到做人的資格，做人的意義。人們?cè)谏鐣?huì)上忙碌著，忙著升學(xué)考試，忙著掙錢(qián)發(fā)財(cái)長(zhǎng)官，這一切背后都有一個(gè)因素：可以通過(guò)這一切而得到人們的贊嘆，羨慕，在世人面前證明自已的價(jià)值。否則的話，大學(xué)考得再好，錢(qián)掙得再多也沒(méi)有意義，也很少有人會(huì)刻苦學(xué)習(xí)，力求上進(jìn)的動(dòng)力。所以說(shuō)，如果沒(méi)有尊嚴(yán)的需要，個(gè)人的進(jìn)步就會(huì)成為空話，社會(huì)的進(jìn)步也會(huì)停止。
但是，尊嚴(yán)也不是一個(gè)僵死的概念，在不同的時(shí)代背景下，尊嚴(yán)有不同的內(nèi)涵。但無(wú)論怎樣，作為人類(lèi)精神的自尊感，永遠(yuǎn)都有它一成不變的價(jià)值的內(nèi)核。古今中外，人類(lèi)信仰的都是正義，善良，勇敢，仁愛(ài)符合于人類(lèi)道德價(jià)值的品質(zhì)。這一點(diǎn)，在任何時(shí)代都不要懷疑不管哪一個(gè)時(shí)代忽然流行起“自私”、“虛偽”，也不要被一陣歪風(fēng)吹迷了眼睛，否則的話會(huì)受害無(wú)窮。
青少年缺少的是經(jīng)驗(yàn)，是明晰的辨別力，容易被一些富有刺激性的現(xiàn)象所迷惑，這實(shí)在是一件很危險(xiǎn)的事。有的學(xué)生看了港臺(tái)電視劇，竟然很羨慕里邊流氓阿飛的“厚臉皮”，認(rèn)為那種嬉皮笑臉遭人指責(zé)還滿不在乎是一種時(shí)髦，于是也學(xué)著樣兒：“我就是不要臉，怎么著?”
不要臉是很可怕的。很多人可能會(huì)對(duì)你的“不要臉”憤怒，無(wú)可奈何，但是你一旦放棄尊嚴(yán)，你會(huì)付出慘痛的代價(jià)。從其結(jié)果看，不在乎尊嚴(yán)可呈現(xiàn)一時(shí)之“豪氣”，但這是多么低劣的豪氣!它會(huì)使一個(gè)人一步步走入深淵、走向犯罪，毀了一個(gè)人的一生。從另一方面說(shuō)，就算一個(gè)人走不到犯罪的那一步，在一個(gè)以尊嚴(yán)為標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)里，一個(gè)沒(méi)有尊嚴(yán)的人很難生存下去。他會(huì)得不到同情、理解、有愛(ài)和幫助，周?chē)娜硕急梢曀?，厭棄他，甚至懲罰他，使他處處感到自己不像一個(gè)人，這感覺(jué)本身就是一種煎熬，他的生存也就沒(méi)有了樂(lè)趣。說(shuō)到底，一個(gè)沒(méi)有尊嚴(yán)的人，只能是被社會(huì)、人群拋棄的人，同時(shí)也是被自己的人生拋棄的人。
所以，為了維護(hù)青少年的人格尊嚴(yán)，我國(guó)未成年人保護(hù)法第十五條規(guī)定：學(xué)校、幼兒園的教職員工應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)未成年人(學(xué)生)和兒童實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。否則，將會(huì)受到社會(huì)道義的譴責(zé)及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。強(qiáng)烈呼吁所有教職員工，警鐘長(zhǎng)鳴!否則，你們的飯碗將會(huì)打破。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇七
我承諾：
1、進(jìn)入施工區(qū)域后嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)禁令，以及人身安全、防火防爆、車(chē)輛安全等十大禁令，嚴(yán)格遵守建工集團(tuán)各項(xiàng)安全、保衛(wèi)、交通規(guī)章制度，違反愿接受處罰。
2、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，將認(rèn)真接受治安保衛(wèi)、交通安全教育培訓(xùn)，提供真實(shí)可靠辦證材料。
3、我將自覺(jué)憑胸卡進(jìn)出廠門(mén)，通過(guò)廠大門(mén)時(shí)從人行道閘通過(guò)，非機(jī)動(dòng)車(chē)通過(guò)廠大門(mén)時(shí)主動(dòng)下車(chē)，從人行道閘推車(chē)通過(guò)。在廠工作期間佩戴好胸卡，妥善保管胸卡絕不轉(zhuǎn)借他人，丟失及時(shí)報(bào)告，離廠及時(shí)交回。
4、我不帶火種及其它易燃易爆危險(xiǎn)化學(xué)品進(jìn)廠，不在廠內(nèi)非指定區(qū)域吸煙，服從各級(jí)人員管理，在指定區(qū)域活動(dòng)，不到其它非指定區(qū)域活動(dòng)。
5、我要認(rèn)真保管好個(gè)人和集體財(cái)物，不亂拿他人物品，不私拿物品出廠。
7、非機(jī)動(dòng)車(chē)的制動(dòng)器、車(chē)鈴、車(chē)鎖和夜間反光鏡等部件齊全、有效。非機(jī)動(dòng)車(chē)應(yīng)當(dāng)在指定地點(diǎn)整齊擺放放入位，不在生產(chǎn)裝置區(qū)內(nèi)停放各類(lèi)非機(jī)動(dòng)車(chē)，如：自行車(chē)、三輪車(chē)等。
8、不擅自設(shè)置、移動(dòng)、占用、毀損交通標(biāo)志、標(biāo)線及交通設(shè)施，不私自在道路上施工，確因工作需要在道路上施工的按相關(guān)程序辦理施工手續(xù)，不私自在道路上堆放物品或隨意占用。
9、機(jī)動(dòng)車(chē)輛在廠內(nèi)按照交通標(biāo)志、標(biāo)線限速行駛，按規(guī)定停放，機(jī)動(dòng)車(chē)輛應(yīng)接受和配合安全、消防、保衛(wèi)、保安等人員的檢查，共同保證行車(chē)安全。
10、從我做起發(fā)生問(wèn)題事故及時(shí)報(bào)告，杜絕各類(lèi)治安、交安事件的發(fā)生。
11、我要講團(tuán)結(jié)、講和諧，勇于向不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，積極配合治安、交通安全等工作。
本人已經(jīng)接受過(guò)_______治安保衛(wèi)、交通安全教育，并熟知承諾書(shū)的內(nèi)容，愿認(rèn)真執(zhí)行，如違反本承諾，愿承擔(dān)相應(yīng)的處罰和責(zé)任。
承諾人：
日期：__年__月__日
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇八
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
一、財(cái)務(wù)部職責(zé)范圍。
1、財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)政法規(guī)及會(huì)計(jì)制度，確保財(cái)務(wù)工作的合法性。敬業(yè)愛(ài)崗，不做有損于公司的事。
2、建立健全公司各種財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)工作程序執(zhí)行。
3、采取切實(shí)有效的措施保證公司資金和財(cái)產(chǎn)的安全，維護(hù)公司的合法權(quán)益。
4、編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，提前預(yù)警資金需用狀況，確保資金的有效供應(yīng)。
5、進(jìn)行成本、費(fèi)用預(yù)測(cè)、核算、考核和控制，督促有關(guān)部門(mén)降低投資、節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。
6、建立健全各種財(cái)務(wù)帳目，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并利用財(cái)務(wù)資料進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效依據(jù)。
7、會(huì)計(jì)檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、安全、有效。
8、加強(qiáng)本部門(mén)管理，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，提高本部門(mén)工作人員素質(zhì)。
9、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
二、借款審批及標(biāo)準(zhǔn)。
1、出差借款：出差人員應(yīng)先到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取一式兩聯(lián)的“借款單”，詳細(xì)填寫(xiě)借款日期、資金性質(zhì)、部門(mén)、出差地、出差事由、出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門(mén)主管簽字后報(bào)總經(jīng)理簽批；借款單交會(huì)計(jì)留存，待借款人歸還借款后清款聯(lián)還本人作為清帳依據(jù)。前次借支出差返回時(shí)間超過(guò)10天無(wú)故未報(bào)銷(xiāo)者，不得再借款。
2、日常費(fèi)用借款：各部門(mén)因辦理業(yè)務(wù)需要借款，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取借款單，填寫(xiě)好資金性質(zhì)(支票或現(xiàn)金)、部門(mén)、借款事由，所借金額，審批程序同第1條。
3、購(gòu)置固定資產(chǎn)借款：施工用具、加工設(shè)備單價(jià)在1000元以上，使用年限在一年以上者，辦公設(shè)施單價(jià)2000元以上者，屬固定資產(chǎn)。需填寫(xiě)固定資產(chǎn)申購(gòu)單、固定資產(chǎn)請(qǐng)款單報(bào)總經(jīng)理審批后，方可由相應(yīng)部門(mén)辦理。購(gòu)置固定資產(chǎn)必須開(kāi)具正式發(fā)票。
4、備用金借款：對(duì)于特定部門(mén)或崗位實(shí)行備用金借款，具體由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況核定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。所有備用金借款于每年年度終了報(bào)帳時(shí)歸還結(jié)清。
5、其他臨時(shí)借款：如業(yè)務(wù)費(fèi)、招待費(fèi)、周轉(zhuǎn)金等，審批程序同第1條。
6、借款出差人員回公司后五天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財(cái)務(wù)部報(bào)帳，報(bào)帳后所欠金額三天內(nèi)補(bǔ)齊，對(duì)于不辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)且三天內(nèi)不能補(bǔ)齊所欠款項(xiàng)的，財(cái)務(wù)部有權(quán)從當(dāng)月工資中扣回。
7、所有借款均遵循前帳不清后帳不借的原則。
8、嚴(yán)格禁止個(gè)人借款，特殊情況需由公司部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別人員做擔(dān)保并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借支。
三、日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：
1、公司員工在日常費(fèi)用支出時(shí)，需堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則。
2、日常支出時(shí)應(yīng)盡量取得原始發(fā)票，對(duì)于不能取得原始發(fā)票的情況，需由對(duì)方出具收款證明。
5、遇報(bào)銷(xiāo)審批人出差在外，則應(yīng)由審批人簽署指定代理人，交財(cái)務(wù)部備案，指定代理人可在此期間行使相應(yīng)的審批權(quán)力；或者由財(cái)務(wù)人員與審批人進(jìn)行電話聯(lián)系，先行借款或報(bào)銷(xiāo)，待審批人回公司后再進(jìn)行補(bǔ)簽。
四、附則。
1、所有費(fèi)用支出實(shí)行總經(jīng)理簽批制。
2、本制度自董事(股東)會(huì)議通過(guò)之日起開(kāi)始施行。
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法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇九
一、加強(qiáng)對(duì)黨員的管理教育工作，是黨自身建設(shè)的經(jīng)常性工作，全體黨員必須密切配合，自覺(jué)接受管理教育。
二、對(duì)黨員進(jìn)行管理教育的主要形式是組織黨員學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容同《黨員學(xué)習(xí)制度》要求的內(nèi)容一致。
三、組織黨員聽(tīng)黨課，讓黨員接受系統(tǒng)的鄧小平理論、黨的基礎(chǔ)。
知識(shí)和基本理論以及“五觀”教育等。
四、充分利用現(xiàn)代電教設(shè)備，組織黨員觀看黨的基礎(chǔ)知識(shí)講座、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡等電教片，每個(gè)月應(yīng)組織觀看一次。
五、根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合學(xué)校黨支部的實(shí)際需要，召開(kāi)黨小組會(huì)，民主評(píng)議黨員，對(duì)黨員進(jìn)行日常教育。
六、針對(duì)當(dāng)?shù)貙?shí)際，特別強(qiáng)調(diào)對(duì)廣大黨員進(jìn)行反對(duì)民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)教育、無(wú)神論教育，使每個(gè)黨員真正的成為無(wú)神論者和反對(duì)民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)士。
七、黨員要定期向黨組織匯報(bào)個(gè)人的思想和工作情況，堅(jiān)持每月向黨小組或支部匯報(bào)一次，外出黨員沒(méi)有轉(zhuǎn)走臨時(shí)關(guān)系的每?jī)稍聲?shū)面向支部匯報(bào)一次。
八、按照《黨建目標(biāo)管理考核制度》，每個(gè)黨員每月進(jìn)行一次自查，對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)向黨組織匯報(bào)。
九、在黨員進(jìn)行自查的同時(shí)，黨支部在每個(gè)季度對(duì)每個(gè)黨員在執(zhí)行黨建目標(biāo)管理中的情況進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查情況公布與眾。
十、對(duì)于黨員個(gè)人在工作、學(xué)習(xí)、生活中存在認(rèn)識(shí)問(wèn)題和思想問(wèn)題，黨組織要派人及時(shí)與其談心，解決問(wèn)題，提高認(rèn)識(shí)。
十一、對(duì)于犯錯(cuò)誤的黨員，要堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”方針，采取“團(tuán)結(jié)——批評(píng)——團(tuán)結(jié)”的辦法，進(jìn)行耐心的說(shuō)服教育工作。
十二、按照《民主生活會(huì)制度》、《民主評(píng)議黨員制度》以及有關(guān)的規(guī)定，切實(shí)搞好民主評(píng)議和民主生活會(huì)，解決黨員存在的實(shí)際問(wèn)題。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇十
為了規(guī)范村的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，特制定以下條例。
一、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)。
1、安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
二、安全生產(chǎn)責(zé)任制。
(一)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：
1、積極貫徹執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)工作部署，制定年度工作計(jì)劃，總結(jié)年度工作。
2、組織召開(kāi)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，分析全村安全生產(chǎn)形勢(shì)，研究和部署全村安全生產(chǎn)工作，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)村義務(wù)消防隊(duì)、安全工作人員參加事故的應(yīng)急救援工作。
4、完成上級(jí)黨委政府交辦的其他安全生產(chǎn)工作。
(二)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)職責(zé)：
1、村委會(huì)主任是全村安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。
2、積極貫徹落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)各項(xiàng)方針、政策、法律和法規(guī)。
3、了解掌握本村安全生產(chǎn)管理狀況，建立安全網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)安全資金。
4、定期聽(tīng)取安全工作匯報(bào)，采取各種有效措施，協(xié)調(diào)解決本村內(nèi)的事故隱患。
5、本村內(nèi)發(fā)生傷亡事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)組織搶救，配合有關(guān)部門(mén)做好事故善后處理工作。
6、每年向鄉(xiāng)政府報(bào)告本村的安全生產(chǎn)工作情況。
(三)副組長(zhǎng)安全生產(chǎn)職責(zé)：
1、對(duì)本村的安全生產(chǎn)工作負(fù)具體責(zé)任，協(xié)助第一責(zé)任人做好安全生產(chǎn)工作，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)安全生產(chǎn)工作有關(guān)會(huì)議、文件等精神，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的日常工作。
2、把安全生產(chǎn)工作納入村“兩委”日常工作的重要議事日程，落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制。
3、協(xié)助第一責(zé)任人定期主持召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì)議，研究安全生產(chǎn)工作，分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，提出改進(jìn)工作措施和意見(jiàn);及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn);對(duì)存在的安全隱患，督促有關(guān)人員提出解決辦法和防范措施。
4、承辦上級(jí)交辦的其它事務(wù)。
(四)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員安全職責(zé)：
1、對(duì)掛點(diǎn)或所負(fù)責(zé)村民小組的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，同時(shí)對(duì)其分管范圍內(nèi)工作的安全負(fù)責(zé)。
2、做好本小組安全生產(chǎn)宣傳工作，發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題應(yīng)及時(shí)解決，一時(shí)不能解決的應(yīng)要立即向安全員報(bào)告或向第一責(zé)任人報(bào)告。
3、在發(fā)生安全事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并迅速組織搶救，最大限度減少事故損失，配合處理好善后工作。
(五)安全員職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織全村安全巡查檢查工作，對(duì)危險(xiǎn)路段、橋梁、山邊、低洼地帶等危險(xiǎn)場(chǎng)所進(jìn)行重點(diǎn)檢查，做好有關(guān)記錄，配合有關(guān)部門(mén)督促檢查村所在地企業(yè)整改安全隱患。
2、在全村開(kāi)展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，提高村民的安全意識(shí)和安全技能。
3、制定完善道路、消防、農(nóng)機(jī)、學(xué)校等各類(lèi)安全事故應(yīng)急預(yù)案，并組織實(shí)施有效的演練，切實(shí)提高村民自我保護(hù)和自我救援能力。
4、配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、機(jī)動(dòng)車(chē)輛、駕駛?cè)藛T等情況的調(diào)查摸底工作。
5、及時(shí)處理群眾安全方面的舉報(bào)、投訴，并立即向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。
6、做好資料檔案管理及各項(xiàng)臺(tái)帳記錄，并按時(shí)上報(bào)安全生產(chǎn)有關(guān)材料。
7、認(rèn)真做好各類(lèi)安全生產(chǎn)事故調(diào)查的配合工作。
8、完成上級(jí)部門(mén)交辦的其他工作。
三、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。
(一)獎(jiǎng)懲對(duì)象為本村所屬有關(guān)單位和其工作人員。
(二)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲由村安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織評(píng)審，并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
(三)獎(jiǎng)勵(lì)的條件：
1、認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，在安全生產(chǎn)中成績(jī)顯著的;。
2、認(rèn)真開(kāi)展安全隱患排查整治，發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆及時(shí)采取果斷措施，避免重大事故發(fā)生的;。
3、在事故救援、搶險(xiǎn)救災(zāi)過(guò)程中表現(xiàn)特別突出的;。
4、運(yùn)用現(xiàn)代安全科學(xué)管理方法預(yù)測(cè)預(yù)防事故，取得明顯成果的;。
5、對(duì)安全生產(chǎn)工作有其他突出貢獻(xiàn)的。
對(duì)有以上表現(xiàn)的，將給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行每年一次。
(四)懲罰的條件：
1、對(duì)安全生產(chǎn)工作不重視，發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故的或突破上級(jí)下達(dá)的控制死亡指標(biāo)的;。
2、發(fā)生事故隱瞞不報(bào)或作虛假報(bào)告的;。
3、影響鎮(zhèn)政府年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作考核分?jǐn)?shù)不及格的;。
4、對(duì)因安全生產(chǎn)引發(fā)的糾紛，處置不力、造成不良影響的。
對(duì)有以上行為的，將給予批評(píng)或全村通報(bào)批評(píng)，并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)取消當(dāng)年度評(píng)先的資格。
四、安全生產(chǎn)基本工作制度。
1、及時(shí)傳達(dá)鎮(zhèn)政府季度會(huì)議及安全生產(chǎn)有關(guān)會(huì)議精神，分析轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，進(jìn)一步明確有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人，落實(shí)好安全生產(chǎn)工作的措施。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇十一
第一條為規(guī)范市級(jí)財(cái)政專項(xiàng)資金管理，明確部門(mén)管理職責(zé)，建立科學(xué)的財(cái)政專項(xiàng)資金運(yùn)行機(jī)制，提高財(cái)政資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法實(shí)施條例》、《省省級(jí)財(cái)政專項(xiàng)資金管理辦法》等法律法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱市級(jí)財(cái)政專項(xiàng)資金(以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)資金)是指為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)既定政策目標(biāo)或者完成特定工作任務(wù)，在必須時(shí)期內(nèi)，由市級(jí)財(cái)政性資金(含各區(qū)統(tǒng)籌)在市、區(qū)范圍內(nèi)安排的具有專門(mén)用途和績(jī)效的資金。主要包括：經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)、教育和環(huán)保等專項(xiàng)資金。
第三條專項(xiàng)資金重點(diǎn)用于市(區(qū))發(fā)展支出，省級(jí)及省級(jí)以上專項(xiàng)資金配套支出。
第四條專項(xiàng)資金的設(shè)立、調(diào)整和撤銷(xiāo)，項(xiàng)目管理，資金使用和執(zhí)行，績(jī)效評(píng)價(jià)適用本辦法。市級(jí)依法征收的各類(lèi)基金(資金)、專項(xiàng)收入安排的專項(xiàng)資金，一并納入本辦法管理。中央、省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助的專項(xiàng)資金按本辦法規(guī)定管理，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五條救災(zāi)、應(yīng)對(duì)突發(fā)性事件等安排的，不宜實(shí)行項(xiàng)目管理的資金，不納入專項(xiàng)資金的管理范圍。納入市級(jí)各單位部門(mén)預(yù)算的專項(xiàng)支出，按市級(jí)部門(mén)預(yù)算管理制度執(zhí)行。
第六條專項(xiàng)資金管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
(一)依法設(shè)立的原則。設(shè)立專項(xiàng)資金務(wù)必具備法律法規(guī)、規(guī)章或政策依據(jù)，具有明確的績(jī)效目標(biāo)，貼合我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。
(二)量力而行的原則。結(jié)合市本級(jí)財(cái)力狀況，安排專項(xiàng)資金，并體現(xiàn)示范性、激勵(lì)性和動(dòng)態(tài)性。重點(diǎn)支持推進(jìn)市區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最急需的支出項(xiàng)目，著力保障市委市政府的決定。
(三)公開(kāi)公正的原則。專項(xiàng)資金管理要做到公開(kāi)、公正、規(guī)范。專項(xiàng)資金項(xiàng)目的確定實(shí)行群眾決策、聯(lián)合會(huì)審、專家評(píng)審等制度，建立科學(xué)的決策和篩選機(jī)制。
(四)規(guī)范運(yùn)作的原則。專項(xiàng)資金的設(shè)立、申報(bào)、分配、執(zhí)行、績(jī)效評(píng)價(jià)等各個(gè)環(huán)節(jié)，要充分體現(xiàn)依法行政的要求，嚴(yán)格按照規(guī)定的管理程序和方法運(yùn)作。
(五)績(jī)效管理的原則。根據(jù)既定的績(jī)效目標(biāo)，將專項(xiàng)資金的審批、分配、監(jiān)督檢查與績(jī)效評(píng)價(jià)緊密結(jié)合，建立科學(xué)化、精細(xì)化的監(jiān)管制度，提高財(cái)政專項(xiàng)資金的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
第二章部門(mén)職責(zé)。
第七條市級(jí)財(cái)政部門(mén)、業(yè)務(wù)主管部門(mén)、監(jiān)察機(jī)關(guān)和審計(jì)部門(mén)，按照職責(zé)分工，相互配合，共同做好專項(xiàng)資金的管理工作。
第八條市級(jí)財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)履行以下專項(xiàng)資金管理職責(zé)。
(二)負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金設(shè)立、調(diào)整和撤銷(xiāo)等事項(xiàng)的審核工作，并按程序報(bào)市人民政府審批;。
(三)負(fù)責(zé)匯總梳理專項(xiàng)資金類(lèi)型和目錄，報(bào)市人民政府審議后確定;。
(四)會(huì)同市級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)加強(qiáng)項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)和管理;。
(五)會(huì)同市級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)規(guī)范項(xiàng)目申報(bào)、審核與分配;。
(七)會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展績(jī)效管理工作;。
(八)監(jiān)督管理專項(xiàng)資金支出活動(dòng);。
(九)組織專項(xiàng)資金執(zhí)行期屆滿或者被撤銷(xiāo)后的清算、資金回收以及其他相關(guān)管理工作;。
第九條市級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)本部門(mén)管理的專項(xiàng)資金履行以下職責(zé)：
(五)負(fù)責(zé)對(duì)執(zhí)行期屆滿或者被撤銷(xiāo)專項(xiàng)資金的相關(guān)管理工作;。
第十條市級(jí)審計(jì)部門(mén)應(yīng)會(huì)同財(cái)政、業(yè)務(wù)主管部門(mén)，加強(qiáng)專項(xiàng)資金績(jī)效審計(jì)，并出具績(jī)效評(píng)價(jià)和審計(jì)報(bào)告。
第十一條市級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)專項(xiàng)資金的支出管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，并依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)違反本辦法行為作來(lái)源理。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇十二
摘要：通過(guò)對(duì)2009-湖北省3個(gè)小麥(triticumaestivuml.)主導(dǎo)品種鄭麥9023、襄麥55、襄麥25的產(chǎn)量及其構(gòu)成因素調(diào)查分析表明，有效穗數(shù)對(duì)產(chǎn)量的貢獻(xiàn)最大，直接通徑系數(shù)為0.4125，其次是千粒重，為0.2872，貢獻(xiàn)最小的是每穗粒數(shù)，為0.1517，相關(guān)分析和通徑分析結(jié)果一致;不同年度間，千粒重的變異系數(shù)最大，其次是有效穗數(shù)，最小的是每穗粒數(shù)。因此，襄陽(yáng)市麥區(qū)應(yīng)在群體適宜有效穗數(shù)的基礎(chǔ)上，把增加穗粒數(shù)和千粒重作為突破口，實(shí)現(xiàn)三者的最佳協(xié)調(diào)關(guān)系，力爭(zhēng)達(dá)到產(chǎn)量最大化。
隨著世界糧食生產(chǎn)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，進(jìn)一步提高小麥(triticumaestivuml.)產(chǎn)量成為當(dāng)前迫切需要解決的問(wèn)題。小麥產(chǎn)量是由單位面積有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)和千粒重構(gòu)成的，在高產(chǎn)水平條件下，提高小麥產(chǎn)量，應(yīng)在群體適宜有效穗數(shù)的基礎(chǔ)上，把增加穗粒數(shù)和千粒重作為突破，實(shí)現(xiàn)三者的最佳協(xié)調(diào)關(guān)系，力爭(zhēng)達(dá)到產(chǎn)量最大化[1-3]。
目前關(guān)于小麥產(chǎn)量構(gòu)成因素已有很多研究，但這些研究基本上是橫向比較，即同一年度間產(chǎn)量構(gòu)成因素間的關(guān)系[2，4，5]，而不同年份間產(chǎn)量構(gòu)成因素研究較少。為此，在前人研究的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)襄陽(yáng)市3個(gè)主栽品種鄭麥9023、襄麥55、襄麥25在2009-20的生育期及產(chǎn)量各因素的調(diào)查，分析了本地區(qū)小麥產(chǎn)量因素的相關(guān)關(guān)系，結(jié)果表明有效穗數(shù)對(duì)產(chǎn)量的貢獻(xiàn)最大，但在不同年際間千粒重的變異系數(shù)最大，進(jìn)而探討提高千粒重的途徑，旨在為本地區(qū)的小麥高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)栽培提供依據(jù)。
一、材料與方法。
1.1試驗(yàn)材料。
試驗(yàn)材料是鄭麥9023、襄麥55、襄麥25，3個(gè)品種均為湖北省的主栽小麥品種。
1.2試驗(yàn)方法。
1.3測(cè)定項(xiàng)目。
在小麥生育期間調(diào)查各品種的抗病性，小麥落黃時(shí)調(diào)查各品種的株高、有效穗數(shù)，在收獲后室內(nèi)調(diào)查每穗粒數(shù)、千粒重等性狀及各小區(qū)的實(shí)際產(chǎn)量。
1.4統(tǒng)計(jì)與分析。
各性狀取各年度間平均值，并采用dps軟件對(duì)其進(jìn)行相關(guān)性分析和通徑分析。
二、結(jié)果與分析。
2.13個(gè)產(chǎn)量構(gòu)成因素與產(chǎn)量間的相關(guān)性。
對(duì)3個(gè)品種的產(chǎn)量及其構(gòu)成因素進(jìn)行了相關(guān)性分析(表1)，結(jié)果表明，3個(gè)產(chǎn)量構(gòu)成因素與產(chǎn)量間均呈正相關(guān)，且均達(dá)顯著或極顯著水平，其相關(guān)系數(shù)大小依次為有效穗數(shù)、千粒重、每穗粒數(shù)，說(shuō)明有效穗數(shù)對(duì)小麥產(chǎn)量水平的提高發(fā)揮了十分重要的作用。另外有效穗數(shù)與每穗粒數(shù)、千粒重均為正相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明有效穗數(shù)的增加并不會(huì)引起每穗粒數(shù)、千粒重的下降。
2.23個(gè)產(chǎn)量構(gòu)成因素與產(chǎn)量間的通徑分析。
對(duì)3個(gè)品種的有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)、千粒重3個(gè)產(chǎn)量構(gòu)成因素及產(chǎn)量進(jìn)行了通徑分析(表2)，結(jié)果表明，有效穗數(shù)對(duì)產(chǎn)量的貢獻(xiàn)最大，為0.4125，其次是千粒重，為0.2872，每穗粒數(shù)對(duì)產(chǎn)量的貢獻(xiàn)最小，為0.1517;3個(gè)產(chǎn)量構(gòu)成因素對(duì)產(chǎn)量的貢獻(xiàn)均為正效應(yīng)，通徑分析與相關(guān)分析結(jié)果趨向一致。
3個(gè)產(chǎn)量構(gòu)成因素對(duì)產(chǎn)量的凈效應(yīng)均為正值，且其中任一因素通過(guò)其他因素對(duì)產(chǎn)量的間接效應(yīng)也均為正值，說(shuō)明任一產(chǎn)量構(gòu)成因素的提高對(duì)產(chǎn)量均有促進(jìn)作用。有效穗數(shù)對(duì)產(chǎn)量主要是直接影響，而間接影響較小;千粒重主要通過(guò)有效穗數(shù)對(duì)產(chǎn)量的間接影響而影響產(chǎn)量;每穗粒數(shù)對(duì)產(chǎn)量的直接影響、間接影響均較小。
2.3不同年度間3個(gè)產(chǎn)量構(gòu)成因素的變異。
對(duì)3個(gè)品種的有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)、千粒重進(jìn)行變異系數(shù)分析(表3)，發(fā)現(xiàn)變異系數(shù)最大的是千粒重，其次是有效穗數(shù)，每穗粒數(shù)的變異系數(shù)最小。從結(jié)果可知，在不同的年度間，產(chǎn)量性狀最穩(wěn)定的是每穗粒數(shù)，其次是有效穗數(shù)，最不穩(wěn)定的是千粒重，因此說(shuō)明千粒重的調(diào)控性很大，如果在有效穗數(shù)及每穗粒數(shù)穩(wěn)定的情況下，粒重增加，則產(chǎn)量就會(huì)有較大的突破。
三、小結(jié)。
湖北省襄陽(yáng)市處于南北過(guò)渡地帶，土壤多為水稻土和黃棕壤，質(zhì)地以粘壤土為主，生態(tài)條件較為特殊，受季風(fēng)氣候的影響，小麥灌漿期間降雨量偏多且高溫逼熟，大多數(shù)外引品種不適應(yīng)本地特殊的氣侯條件，年度間產(chǎn)量變異較大。因此，該麥區(qū)要想取得豐產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)應(yīng)以有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)為基礎(chǔ)，充分提高千粒重，從而在產(chǎn)量上取得突破。
綜合本試驗(yàn)的研究結(jié)果可以看出，有效穗數(shù)對(duì)產(chǎn)量的貢獻(xiàn)最大，但小麥的產(chǎn)量決定于有效穗數(shù)、千粒重和每穗粒數(shù)三者的乘積，所以如只注重有效穗數(shù)的增加可能導(dǎo)致千粒重和穗粒數(shù)的減少，從而使整體產(chǎn)量減少[1-3]。在不同的年份間，千粒重的變異系數(shù)最大，可調(diào)節(jié)的力度也最大，因此，千粒重在該麥區(qū)有很大的提高空間。很多的研究[5-7]已證明千粒重的遺傳力較高，效應(yīng)潛力很大，顯性作用明顯，在育種中適合作早代選擇;在栽培上主要是通過(guò)提高灌漿強(qiáng)度及延長(zhǎng)灌漿時(shí)間來(lái)提高千粒重，比如采取適期早播，保證小麥充足的灌漿時(shí)間，增加小麥的灌漿強(qiáng)度。抓好后期澆水，進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜~面噴肥及適當(dāng)噴施生長(zhǎng)調(diào)節(jié)劑，進(jìn)行病蟲(chóng)害防治，為粒重增加創(chuàng)造條件，提高產(chǎn)量潛力。
參考文獻(xiàn)：
馬華平，蔣志凱，朱紅彩，等.小麥親本千粒重遺傳效應(yīng)分析[j].河南科技學(xué)院學(xué)報(bào)，2009，37(3)：1-3.
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇十三
1.從經(jīng)營(yíng)者主體資格看，兩者存在不同。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的主體，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。而從事業(yè)務(wù)外包的單位的必須具有從事所包業(yè)務(wù)的相應(yīng)資質(zhì)。任何發(fā)包方都不會(huì)、也不應(yīng)該將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或服務(wù)發(fā)包給一個(gè)沒(méi)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，否則，業(yè)務(wù)外包合同一方就缺少主體資格，當(dāng)然，這樣的業(yè)務(wù)合同也應(yīng)該是無(wú)效合同。
2.從業(yè)務(wù)合作的客體看，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣的客體(合作標(biāo)的)是被派遣勞動(dòng)者，而業(yè)務(wù)外包的客體(合作標(biāo)的)是相關(guān)業(yè)務(wù)即事務(wù)。前者指向的是人，后者指向的是事。
3.從業(yè)務(wù)合作協(xié)議(合同)的內(nèi)容看，兩者有明顯不同。業(yè)務(wù)外包合同一般包括當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所，標(biāo)的，數(shù)量，質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬，履行期限，地點(diǎn)和方式，違約責(zé)任，解決爭(zhēng)議的方法。而勞務(wù)派遣協(xié)議除包括當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所外，應(yīng)當(dāng)約定是派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額、派遣管理費(fèi)與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等。如果假業(yè)務(wù)外包、真勞務(wù)派遣，合作協(xié)議的內(nèi)容必然要有涉及被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益的條款，否則，勞務(wù)派遣單位將承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)。
4.從經(jīng)營(yíng)主體獲得收益的計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)看，勞務(wù)派遣以被派遣勞動(dòng)者的人數(shù)和素質(zhì)來(lái)計(jì)算勞務(wù)派遣的收益，業(yè)務(wù)外包則以業(yè)務(wù)承包者交付業(yè)務(wù)成果的質(zhì)和量來(lái)計(jì)算業(yè)務(wù)外包收益或以經(jīng)營(yíng)管理的.效益獲得收益。
5.從被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)力的法定支配權(quán)看，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程由用工單位支配(指揮監(jiān)督);在業(yè)務(wù)外包關(guān)系中，從事外包業(yè)務(wù)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程由業(yè)務(wù)承包方自行組織和指揮，即使是發(fā)包方出于對(duì)成果質(zhì)量的考慮，會(huì)介入勞動(dòng)過(guò)程，但只是出于監(jiān)督的目的。如果“承包方”的員工與“發(fā)包方”的員工混崗實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，生產(chǎn)過(guò)程由“發(fā)包方”管理，那“承包方”就不是在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)外包，而是經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣了。
6.從法律的適用看，其性質(zhì)有所不同。勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包都適用《民法通則》、《合同法》等，雖然同屬私法性質(zhì)，但勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，涉及被派遣勞動(dòng)者利益的內(nèi)容，還必須受到《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定及其他相關(guān)規(guī)定、司法解釋的規(guī)范和調(diào)整，部分規(guī)范存在公法的性質(zhì)。比如，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益的保護(hù)有必要的公權(quán)力體現(xiàn)。然而，業(yè)務(wù)外包行為不直接涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)保障權(quán)益的內(nèi)容，則不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范調(diào)整，由合作雙方按《民法通則》和《合同法》進(jìn)行意思自治，有的由相關(guān)業(yè)務(wù)的特別法規(guī)范。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，特別是涉及勞動(dòng)者利益的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包解決問(wèn)題的法律途徑是不一樣的。這也是仲裁與法院受理時(shí)判斷的要素之一。
7.從法律責(zé)任的承擔(dān)上看，業(yè)務(wù)外包的發(fā)包方對(duì)合法的承包單位的勞動(dòng)者不承擔(dān)任何的勞動(dòng)保障責(zé)任，沒(méi)有勞動(dòng)法律法規(guī)意義上的義務(wù)要履行，勞動(dòng)者的報(bào)酬由承包方分配、支付與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。而勞務(wù)派遣中，用工單位則要履行《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定的義務(wù)和其他相關(guān)責(zé)任，比如，要讓所接受的被派遣勞動(dòng)者與本單位的員工同工同酬，要對(duì)所接受的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)、指揮勞動(dòng)、進(jìn)行考核、計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等。被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬是用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞務(wù)派遣單位發(fā)放的，勞務(wù)派遣單位不得克扣。(《勞動(dòng)合同法》第60條)。
綜上分析，勞務(wù)派遣(勞務(wù)外包)與業(yè)務(wù)外包以上內(nèi)涵與外延的諸多不同，可以幫助我們區(qū)別勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包，甄別業(yè)務(wù)外包、真勞務(wù)派遣。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
定義。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。我省分別于、、、、、、、先后8次調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域。
三、勞動(dòng)合同制度。
勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的契約，是落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體。勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下高速個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度，為世界各國(guó)普遍采用。在我國(guó)，1994年頒布的《勞動(dòng)法》確立了勞動(dòng)合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動(dòng)了勞動(dòng)合同制度的全面實(shí)施。206月頒布的《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立和運(yùn)行全過(guò)程進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范。目前，我國(guó)已普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。
四、集體合同制度。
集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同制度是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的基本制度。歐洲產(chǎn)業(yè)革命以后，隨著工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，特別是工會(huì)的興起，集體合同制度逐步產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)。集體合同制度為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍采用，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下保障職工依法參與企業(yè)民主管理，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的一項(xiàng)重要制度。在我國(guó)，自《勞動(dòng)法》正式確立了集體合同制度以來(lái)，集體合同覆蓋面不斷擴(kuò)大。1994年，原勞動(dòng)部頒布了《集體合同規(guī)定》，，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)《集體合同規(guī)定》進(jìn)行了修訂，并以部令頒布。為進(jìn)一步從法律上對(duì)集體合同制度進(jìn)行明確，《勞動(dòng)合同法》專門(mén)用一節(jié)對(duì)集體協(xié)商和集體合同制度的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了特別規(guī)定。截至底，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核當(dāng)期有效集體合同70.3萬(wàn)份，覆蓋職工9000萬(wàn)人。
勞動(dòng)關(guān)系指的是什么。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系建立的前提條件，一是勞動(dòng)者(勞動(dòng)力所有者)能夠在法律上享有獨(dú)立的人格主體地位,享有人身自由;二是按照勞動(dòng)者的社會(huì)地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動(dòng)力的使用權(quán)才能獲取勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必須的生活資料。
為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
其意義在于能更好地保護(hù)勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者合法權(quán)益在受到侵害時(shí)可以有更加明細(xì)的條款保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇十四
x的種植業(yè)堅(jiān)持“開(kāi)一片、種一片，種一片、活一片”的原則，在師黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，師機(jī)關(guān)和兄弟團(tuán)場(chǎng)的關(guān)心和支持下，弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，取得了可喜的成績(jī)，現(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下：
開(kāi)發(fā)初期至今，共種植了6萬(wàn)畝土地，其中紅棗種植3.8萬(wàn)畝，杏8370畝，枸杞4506畝，葡萄和石榴1082畝，玉米10480畝，小麥2751.3畝，西瓜3524畝，打瓜2128畝。由于都是新近種植，紅棗、杏樹(shù)等基本上還沒(méi)有產(chǎn)量，其中收獲玉米92.1噸，小麥286.924噸，西瓜4997.245噸，打瓜37.418噸，增加了職工的收入，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。
一、加強(qiáng)科技培訓(xùn)與運(yùn)用。
認(rèn)真組織職工進(jìn)行科技培訓(xùn)，由于沒(méi)有培訓(xùn)場(chǎng)所，各場(chǎng)站露天進(jìn)行培訓(xùn)6次，田間管理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)5次，其中外來(lái)專家授課3次，如西北農(nóng)林科技大學(xué)呂平惠教授，以色列耐特菲姆公司水利專家門(mén)旗博士，南疆果樹(shù)專家車(chē)?guó)P斌老師等，為本團(tuán)的田間管理提供了科學(xué)依據(jù)，同時(shí)使本團(tuán)學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的氛圍空前高漲。
定期召開(kāi)技術(shù)員例會(huì)。每月的下旬就結(jié)合實(shí)際情況擇日召開(kāi)例會(huì)，在會(huì)上，談重點(diǎn)，論疑點(diǎn)、難點(diǎn)，增進(jìn)了之間的相互交流，提高了技術(shù)員的理論水平。
二、高新技術(shù)運(yùn)用。
xxx的開(kāi)發(fā)建設(shè)堅(jiān)持高起點(diǎn)、高科技、高投入、高效益，堅(jiān)持科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。為了提高開(kāi)發(fā)建設(shè)的科技含量，克服生產(chǎn)中不利的自然因素，增強(qiáng)墾區(qū)可持續(xù)發(fā)展的能力，加快開(kāi)發(fā)建設(shè)的速度，xxx應(yīng)用了以下幾項(xiàng)新技術(shù)。
（一）s—誘抗素結(jié)合袋栽抗鹽堿技術(shù)。
s誘抗素是一種最為廣泛的植物內(nèi)源生長(zhǎng)調(diào)節(jié)劑，是世界公認(rèn)的植物抗逆免疫物質(zhì)，給農(nóng)林牧業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)全新的植保理念：“預(yù)防為主，自然抗逆，食品安全，生態(tài)平衡”。該技術(shù)的應(yīng)用給現(xiàn)代農(nóng)業(yè)植保技術(shù)無(wú)疑是一個(gè)春天。袋栽抗鹽堿節(jié)水技術(shù)在號(hào)稱“死亡之?！钡乃死敻纱┠穬膳砸殉晒?yīng)用，并且獲得國(guó)家塔河治理局、國(guó)家三北局的認(rèn)可和推廣，應(yīng)用前景廣闊。
xxx1—1、1—2有機(jī)質(zhì)含量低、鹽堿大。20xx年春在該地塊采用傳統(tǒng)方法載植的杏樹(shù)，經(jīng)觀察其成活率、后期生長(zhǎng)都不理想。針對(duì)這種情況xxx在20xx年春在該地塊上栽植杏樹(shù)時(shí)采用了s—誘抗素浸根及袋栽抗鹽堿技術(shù)。經(jīng)調(diào)查與未采用該技術(shù)，其它載植條件相同的杏樹(shù)相比：1.發(fā)芽普遍提早5天；2.發(fā)芽率明顯提高：傳統(tǒng)載植杏樹(shù)發(fā)芽率為54.4，而應(yīng)用該技術(shù)后發(fā)芽率提高為85；3.新根萌發(fā)多，生長(zhǎng)量大；4.節(jié)水明顯，灌水周期延長(zhǎng)7天。
（二）樹(shù)體套袋抗風(fēng)沙技術(shù)。
套袋技術(shù)是沙漠性氣候地區(qū)，新植苗木防風(fēng)沙最有效的技術(shù)。套袋技術(shù)由西北農(nóng)林科技大學(xué)推廣，在陜西毛烏素沙漠邊緣經(jīng)濟(jì)林建設(shè)中已有成功的先例。
xxxx位于世界第二大沙漠——塔克拉瑪干大沙漠的南沿，一年四季風(fēng)沙頻繁，沙塵暴攜同干熱風(fēng)嚴(yán)重影響了苗木的正常生長(zhǎng)。尤其是新植樹(shù)苗抗逆性差，新發(fā)芽、葉被吹干、打焦后不易再次萌發(fā)，嚴(yán)重制約了墾區(qū)林果業(yè)的發(fā)展。經(jīng)過(guò)多方調(diào)查、取經(jīng)，xxx從20xx年秋開(kāi)始對(duì)新植樹(shù)苗采用了套袋技術(shù)。結(jié)果表明：1.改善了套袋內(nèi)樹(shù)干周?chē)諝鉂穸?，提高了苗木的發(fā)芽率，同等載植條件，套袋發(fā)芽率為54，未套袋的為22；2.減輕了風(fēng)沙對(duì)樹(shù)芽、葉的危害，提高了苗木的成活率；3.減輕了鼠、兔對(duì)樹(shù)皮啃吃。
（三）采用自壓節(jié)水灌溉技術(shù)。
xxx屬極端干旱、多風(fēng)沙危害又多沙丘的地區(qū)，水資源十分貧乏，因此提高水資源利用率，采用節(jié)水灌溉技術(shù)尤為重要。墾區(qū)位于昆侖山北麓山前沖積平原，由南到北有1.8的坡降。根據(jù)這一自然地形，xxx請(qǐng)兵團(tuán)勘測(cè)設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)，采用管網(wǎng)（由總干管、主干管、干管和分干管四級(jí)管道構(gòu)成）輸水，利用自然落差，實(shí)現(xiàn)灌區(qū)田間自壓微灌的節(jié)水灌溉方式。
xxx計(jì)劃20xx年完成開(kāi)發(fā)的30萬(wàn)畝土地全部采用該技術(shù)，完成后將是世界上最先進(jìn)、面積最大自壓節(jié)灌溉系統(tǒng)?，F(xiàn)已載植的6萬(wàn)畝果園已實(shí)現(xiàn)該方式灌溉，在對(duì)其一年多的運(yùn)行、摸索中，xxx多次請(qǐng)耐特非姆公司的門(mén)旗博士來(lái)墾區(qū)講授灌溉管理技術(shù)，總結(jié)出了一套完整的輪灌制度，發(fā)揮了良好的效益。與傳統(tǒng)灌溉方式相比：減輕了灌溉的勞動(dòng)強(qiáng)度；節(jié)約了三分之二的水；灌溉均勻；沒(méi)有地表徑流；可實(shí)現(xiàn)大面積規(guī)范化的輪灌制。
三、具體技術(shù)措施。
1、結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)一安排農(nóng)事，指導(dǎo)各場(chǎng)、站的技術(shù)，讓最前沿的、最實(shí)用的`技術(shù)、物資到達(dá)第一線，直接起作用。如套袋、s-誘抗素等，剛引進(jìn)就進(jìn)入生產(chǎn)第一線。
2、加強(qiáng)種植結(jié)構(gòu)調(diào)整。在春播過(guò)程中，種植了小麥、玉米、西瓜、打瓜等作物。
3、對(duì)間套種的作物堅(jiān)持一水一肥或兩水一肥的原則，確保其正常生長(zhǎng)。對(duì)處于灌漿期的小麥間隔10—15天施葉面肥兩次，畝噴施磷酸二氫鉀300克，尿素200克。進(jìn)入拔節(jié)期的小麥酌情減量。
4、玉米棉花的整苗工作。一穴一株，嚴(yán)留雙株。
5、病蟲(chóng)害防治。選用高效、低毒、低殘留農(nóng)藥，確保產(chǎn)品無(wú)公害。
廣大干部職工齊心協(xié)力，在艱苦卓絕的自然環(huán)境下摸索出了本地的種植方法。
四、存在的問(wèn)題和不足。
1、成活率不是很高，與預(yù)期的目標(biāo)還有差距。
2、種植結(jié)構(gòu)上不是很合理。我團(tuán)主導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)是林果業(yè)，但林果業(yè)的生長(zhǎng)周期相對(duì)較長(zhǎng)，起不到立竿見(jiàn)影的效果，而糧食、西瓜等作物的種植面積相對(duì)較少，糧食、西瓜等作物生長(zhǎng)周期短，當(dāng)年種當(dāng)年收或次年收，既增加了職工的收入，又起到了防風(fēng)固沙的作用。
3、水利灌溉方面。在田間管網(wǎng)中的立管過(guò)高，容易造成管件損壞。pe管的打孔大小不一，又不在一條線上，易造成漏水、管件損壞。
4、機(jī)械不配套，大大增加了勞力資源的浪費(fèi)，降低了勞動(dòng)生產(chǎn)率。
5、部分職工的安全意識(shí)談泊，不嚴(yán)格按照農(nóng)機(jī)安全操作規(guī)程進(jìn)行操作。
五、今后的打算。
總結(jié)過(guò)去，展望未來(lái)。20xx年是xx邁入實(shí)質(zhì)性開(kāi)發(fā)關(guān)鍵的一年，在取得成績(jī)的同時(shí)也暴露出不足之處，在來(lái)年的種植工作中，要進(jìn)一步加強(qiáng)種植結(jié)構(gòu)調(diào)整，改進(jìn)不足之處。
1、始終堅(jiān)持“高起點(diǎn)、高科技、高投入、高效益”原則，走集約化路子。
2、擴(kuò)大小麥、玉米、西瓜等作物的種植比例，可進(jìn)一步改善小環(huán)境氣候和增加職工收入。
3、強(qiáng)化安全意識(shí)，加強(qiáng)農(nóng)機(jī)駕駛員、農(nóng)具手的安全教育，使其嚴(yán)格按照農(nóng)機(jī)安全操作規(guī)程操作。
4、配齊機(jī)械設(shè)施，機(jī)車(chē)與農(nóng)具配套比合理化。
5、開(kāi)展科技培訓(xùn)，提高理論水平。
6、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)管理，配備農(nóng)機(jī)執(zhí)法人員。
xxx農(nóng)業(yè)科。
xxx年x月xx日。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇十五
今年以來(lái)，我局在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的精心指導(dǎo)和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照各級(jí)各部門(mén)的總體部署，堅(jiān)持以“農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收”為核心，轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)，著力構(gòu)建山區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展體系，為縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展做出了新的貢獻(xiàn)。20**年，全縣完成農(nóng)作物收獲面積115、23萬(wàn)畝，同比增加2、73萬(wàn)畝，其中糧食作物播種65、98萬(wàn)畝，實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)21、94萬(wàn)噸，同比增加0、61萬(wàn)畝、1、56萬(wàn)噸。新開(kāi)發(fā)茶葉、獼猴桃面積1、52萬(wàn)畝，收獲柑橘11、1萬(wàn)噸、獼猴桃4、75萬(wàn)噸。預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值15、86億元、農(nóng)民人均純收入達(dá)到4849元，同比增加0、57億元、488元，增幅3、7%、11、2%?，F(xiàn)就全年農(nóng)業(yè)工作情況總結(jié)如下：
一、主要工作完成情況。
（一）狠抓春播夏收，穩(wěn)步推進(jìn)糧油生產(chǎn)。
今年以來(lái)，我局緊緊圍繞“穩(wěn)面積、攻單產(chǎn)、增總量、提效益”的總體目標(biāo)，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高要求謀劃，全縣糧油生產(chǎn)得到穩(wěn)步發(fā)展。一是狠抓高產(chǎn)創(chuàng)建。在砂壩、石堤、吊井等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施部級(jí)萬(wàn)畝水稻、玉米、油菜高產(chǎn)創(chuàng)建示范片5個(gè)，示范總面積6、5萬(wàn)畝。水稻、玉米高產(chǎn)創(chuàng)建示范片加權(quán)平均單產(chǎn)分別達(dá)到629、9公斤、512、1公斤，較示范區(qū)上年新增糧食576、9萬(wàn)公斤；油菜高產(chǎn)創(chuàng)建示范片平均單產(chǎn)165、5公斤，較全縣平均單產(chǎn)增45、5公斤，總增菜籽46、5萬(wàn)公斤。以砂壩鎮(zhèn)為核心實(shí)施超級(jí)稻“種三產(chǎn)四”豐產(chǎn)工程示范項(xiàng)目1個(gè)，面積12、9萬(wàn)畝，平均單產(chǎn)624、6公斤，較示范區(qū)上年新增糧食2188、6萬(wàn)公斤。在萬(wàn)坪鎮(zhèn)實(shí)施“三分地養(yǎng)活一個(gè)人”糧食高產(chǎn)示范項(xiàng)目1個(gè)，種植模式為“冬季馬鈴薯+一季中稻”，面積112畝，示范片馬鈴薯、水稻平均單產(chǎn)分別達(dá)到1835公斤（折合糧食畝產(chǎn)量為458、8公斤）、746、7公斤，實(shí)現(xiàn)周年糧食產(chǎn)量1200公斤/畝的高產(chǎn)目標(biāo)。通過(guò)實(shí)施糧油高產(chǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，示范片區(qū)糧油產(chǎn)量得到明顯提高，農(nóng)民收入得到明顯增加，帶動(dòng)了全縣糧油生產(chǎn)的平衡增長(zhǎng)。二是強(qiáng)化政策扶持。認(rèn)真宣傳貫徹糧食直補(bǔ)、農(nóng)資綜合補(bǔ)貼、農(nóng)機(jī)購(gòu)置補(bǔ)貼等中央惠農(nóng)政策，縣財(cái)政通過(guò)“一卡通”形式，安全發(fā)放、直接兌現(xiàn)各類(lèi)惠農(nóng)補(bǔ)貼資金4810萬(wàn)元?？h財(cái)政補(bǔ)貼水稻保險(xiǎn)資金382、4萬(wàn)元，落實(shí)參保面積23、9萬(wàn)畝；玉米保險(xiǎn)資金208、8萬(wàn)元，落實(shí)參保面積11、6萬(wàn)畝，參保率分別達(dá)到78、18%、67、44%，核實(shí)上報(bào)農(nóng)作物受災(zāi)面積0、79萬(wàn)畝，為農(nóng)戶挽回經(jīng)濟(jì)損失248、9萬(wàn)元，各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策的落實(shí)，有力提振糧油生產(chǎn)熱情，糧食綜合生產(chǎn)能力得到增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了總產(chǎn)和品質(zhì)新的躍進(jìn)。三是抓好秋冬生產(chǎn)。我縣高度重視秋冬農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)，投入資金120萬(wàn)元發(fā)展以油菜為主的秋冬農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，在永茂、萬(wàn)坪、靈溪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)辦了千畝油菜高產(chǎn)示范片3個(gè)，千畝蔬菜高產(chǎn)示范片2個(gè)，百畝油菜高產(chǎn)示范片1個(gè)，百畝蔬菜高產(chǎn)示范片1個(gè)，200畝小麥高產(chǎn)示范片1個(gè)，示范片全部由縣級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)掛牌督辦。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)技人員均辦有冬季作物百畝、十畝示范片，全縣示范片總面積達(dá)2、8萬(wàn)畝，有力推動(dòng)了全縣秋冬農(nóng)業(yè)全面發(fā)展。
（二）狠抓優(yōu)質(zhì)培管，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。
依托資源技術(shù)優(yōu)勢(shì)，圍繞柑桔、獼猴桃、茶葉、蔬菜等優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)，狠抓產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，注重標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，不斷促進(jìn)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。一是建好示范基地。繼續(xù)抓好芙蓉鎮(zhèn)的新區(qū)、雙橋、明溪村和長(zhǎng)官鎮(zhèn)小水溪、集六、長(zhǎng)官村1萬(wàn)畝柑桔標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范區(qū)建設(shè)，在松柏鎮(zhèn)松柏居委會(huì)建設(shè)獼猴桃標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范基地1000畝，在砂壩鎮(zhèn)高樓村建設(shè)茶葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范基地500畝。在羊峰山農(nóng)墾場(chǎng)建立高山反季節(jié)蔬菜基地500畝，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值270萬(wàn)元，帶動(dòng)周邊地區(qū)發(fā)展反季節(jié)蔬菜7500畝；芙蓉鎮(zhèn)保坪村建立高效設(shè)施蔬菜基地200畝，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值150萬(wàn)元。二是穩(wěn)步擴(kuò)大面積。在芙蓉、勺哈、長(zhǎng)官和靈溪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施柑桔品改3800畝，完成任務(wù)的108、6%，在芙蓉鎮(zhèn)新村居委會(huì)建設(shè)柑橘精品示范園1個(gè)，面積1000畝；在長(zhǎng)官、芙蓉、勺哈、靈溪、首車(chē)、顆砂等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施柑桔低改3、3萬(wàn)畝，完成任務(wù)的110%。在松柏、高坪、芙蓉、石堤、澤家、塔臥等鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成獼猴桃新擴(kuò)10080畝，完成任務(wù)的100、8%；在松柏鎮(zhèn)新印村依托鴻豐獼猴桃專業(yè)合作社建設(shè)獼猴桃精品示范園1個(gè)，面積200畝。在勺哈鄉(xiāng)棲鳳村繁育黃金茶、良種茶苗1000萬(wàn)株，新擴(kuò)無(wú)性系良種茶葉基地5230畝，完成任務(wù)的104、6%；在砂壩鎮(zhèn)高樓村扶持砂壩鎮(zhèn)高樓茶葉專業(yè)合作社建設(shè)茶葉精品示范園1個(gè)，面積500畝。在萬(wàn)坪、毛壩、車(chē)坪、石堤、澤家等鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)百合0、81萬(wàn)畝；全縣中藥材（草本）種植面積達(dá)1、12萬(wàn)畝。三是統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。制（修）訂完善柑桔、獼猴桃、茶葉等農(nóng)業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)5個(gè)，發(fā)放《無(wú)公害椪柑標(biāo)準(zhǔn)化栽培技術(shù)要點(diǎn)》、《獼猴桃高產(chǎn)栽培技術(shù)規(guī)程》等技術(shù)資料15000余份，在長(zhǎng)官、芙蓉、松柏、砂壩等特色產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)班20期次，培訓(xùn)技術(shù)人員1750人次，為柑桔、獼猴桃、茶葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)的推廣應(yīng)用打下了良好基礎(chǔ)。
（三）狠抓科技創(chuàng)新，提高農(nóng)業(yè)種植效益。
一年來(lái)，立足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)際需要，圍繞關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作舉措，不斷提高農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣應(yīng)用水平，山區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展步伐不斷加快。一是抓好優(yōu)質(zhì)種苗工程。在靈溪鎮(zhèn)連洞村、砂壩鎮(zhèn)官壩居委會(huì)和靈溪鎮(zhèn)孟崗村建立水稻試驗(yàn)示范基地，引進(jìn)水稻新品種40個(gè)，示范面積36、7畝；在石堤鎮(zhèn)友誼村建立玉米試驗(yàn)示范基地，引進(jìn)玉米新品種24個(gè)，示范面積24、2畝；在芙蓉鎮(zhèn)毛沖村、松柏鎮(zhèn)湖坪村、石堤鎮(zhèn)麻岔村建立獼猴桃新品種展示示范基地，引進(jìn)紅陽(yáng)、紅華、錦艷、錦桃等新品種14個(gè)，示范面積125畝；在靈溪、毛壩、石堤等地建立玉米制種標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范基地3000畝，“福單4號(hào)”玉米新品種通過(guò)省農(nóng)作物品種審定委員會(huì)審定。二是開(kāi)展農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)。聘請(qǐng)科技指導(dǎo)員85名，遴選科技示范戶850戶，組織農(nóng)技人員280余人次，舉辦病蟲(chóng)害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治、水稻工廠化集中育秧等各類(lèi)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)190期次，印發(fā)技術(shù)資料3、9萬(wàn)份，培訓(xùn)農(nóng)民6、2萬(wàn)人次，接受農(nóng)民咨詢2、8萬(wàn)人次，累計(jì)幫助解決技術(shù)難題1720個(gè)，確保主推品種和主推技術(shù)入戶率達(dá)到95%以上。三是推廣農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)。推廣水稻集中育秧、旱育保姆、玉米播種器播種等輕簡(jiǎn)栽培5、7萬(wàn)畝，推廣優(yōu)質(zhì)稻（超級(jí)稻）22、5萬(wàn)畝，完成玉米早播6、5萬(wàn)畝，推廣脫毒馬鈴薯10、2萬(wàn)畝。推廣應(yīng)用測(cè)土配方施肥面積71、2萬(wàn)畝次，施用配方肥2、01萬(wàn)噸，分別完成任務(wù)的101、7%、100、5%；在芙蓉鎮(zhèn)、松柏鎮(zhèn)、靈溪鎮(zhèn)等7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立10個(gè)土壤墑情監(jiān)測(cè)點(diǎn)，發(fā)布?jí)勄楹?jiǎn)報(bào)14期，適時(shí)指導(dǎo)全縣主要作物的水肥管理；設(shè)立6個(gè)病蟲(chóng)測(cè)報(bào)點(diǎn)，印發(fā)病蟲(chóng)情報(bào)8期、重大病蟲(chóng)害可視預(yù)報(bào)1期。完成農(nóng)作物病蟲(chóng)害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治6萬(wàn)畝，完成任務(wù)的120%；完成柑桔大果實(shí)蠅防控1、2萬(wàn)畝，完成任務(wù)的120%；利用黃板誘蟲(chóng)、撿拾落果、稻鴨共生、稻田養(yǎng)魚(yú)等技術(shù)實(shí)現(xiàn)農(nóng)作物綠色防控2、1萬(wàn)畝，完成任務(wù)的105%。
（四）狠抓方式轉(zhuǎn)變，完善農(nóng)業(yè)發(fā)展體系。
用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)理念指導(dǎo)農(nóng)業(yè)，推進(jìn)全縣農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)?；⑸a(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)銷(xiāo)一體化發(fā)展，農(nóng)業(yè)整體效益和質(zhì)量進(jìn)一步提高。一是培育經(jīng)營(yíng)主體。通過(guò)扶持聯(lián)戶經(jīng)營(yíng)、專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場(chǎng)、專業(yè)合作組織等經(jīng)營(yíng)組織，著力培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，重點(diǎn)培育扶持30畝以上的種糧大戶139戶、50畝以上特色產(chǎn)業(yè)大戶382戶。在砂壩鎮(zhèn)扶持“永順縣糧油生產(chǎn)合作社”流轉(zhuǎn)稻田350畝，大力推廣水稻全程機(jī)械化種植技術(shù)，不斷提升種植效益；扶持萬(wàn)坪鎮(zhèn)農(nóng)民彭明流轉(zhuǎn)土地485畝創(chuàng)辦全縣首家家庭農(nóng)場(chǎng)，種植水稻、油菜等農(nóng)作物640畝，規(guī)模化種植水平不斷提高。引導(dǎo)發(fā)展專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治服務(wù)組織6家，開(kāi)展專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治示范1、5萬(wàn)畝，輻射帶動(dòng)病蟲(chóng)害統(tǒng)防統(tǒng)治面積5、2萬(wàn)畝。二是搭建服務(wù)平臺(tái)。按照“公司+合作社+基地+農(nóng)戶”或“公司+基地+農(nóng)戶”模式，創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式，引導(dǎo)扶持辣椒、柑桔、獼猴桃、烤煙等各類(lèi)農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織63個(gè)，聯(lián)結(jié)農(nóng)戶3、1萬(wàn)戶、連接基地32萬(wàn)畝。采取農(nóng)藝與農(nóng)機(jī)有機(jī)結(jié)合，不斷推進(jìn)玉米機(jī)播、水稻機(jī)插等新型農(nóng)業(yè)機(jī)械示范推廣，全縣機(jī)耕、機(jī)插、機(jī)收面積分別達(dá)到25、05萬(wàn)畝、10、5萬(wàn)畝、15萬(wàn)畝，農(nóng)機(jī)化綜合水平達(dá)52、3%，比全州農(nóng)機(jī)化水平高11、1%。充分利用報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、電視等信息媒體，發(fā)布農(nóng)情信息300余條，農(nóng)業(yè)信息化服務(wù)水平得到不斷提升。三是突出項(xiàng)目建設(shè)。圍繞柑橘、獼猴桃、優(yōu)質(zhì)稻等優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)，不斷加大增資上項(xiàng)力度，共爭(zhēng)取到位攻退、糧油高產(chǎn)創(chuàng)建、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等項(xiàng)目建設(shè)資金2760萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)12、6%。在石堤、萬(wàn)坪、砂壩等7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)新修機(jī)耕道、河堤、水渠3、4萬(wàn)米；在高坪、松柏等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立新擴(kuò)獼猴桃示范基地3400畝；在砂壩鎮(zhèn)新建茶葉示范基地2100畝；在長(zhǎng)官、芙蓉柑橘品改低改示范園區(qū)新修蓄水池96口，新修園區(qū)工作道4、2千米；在靈溪鎮(zhèn)猛崗村、顆砂鄉(xiāng)山河村實(shí)施省級(jí)農(nóng)村清潔工程，投資40萬(wàn)元，建設(shè)農(nóng)村清潔工程示范戶40戶；在羊峰山農(nóng)墾場(chǎng)硬化進(jìn)場(chǎng)公路5、05公里，改造危房10戶。完成現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合產(chǎn)業(yè)園、獼猴桃標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范基地建設(shè)等項(xiàng)目申報(bào)27個(gè)，實(shí)現(xiàn)了爭(zhēng)取資金和項(xiàng)目上報(bào)量雙增長(zhǎng)，進(jìn)一步打牢了農(nóng)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，增強(qiáng)了農(nóng)業(yè)發(fā)展后勁。
（五）狠抓安全監(jiān)管，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全。
嚴(yán)格按照各級(jí)各部門(mén)整體部署，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，逐步構(gòu)建農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作有力、有序、有效開(kāi)展，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平不斷提高。一是加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)測(cè)。完成蔬菜農(nóng)殘檢測(cè)1505個(gè)批次，完成全年檢測(cè)任務(wù)的120、4%，覆蓋瓜果、根莖、綠葉菜、豆類(lèi)四大類(lèi)42個(gè)蔬菜品種，平均合格率99、7%，沒(méi)有超過(guò)省定8%標(biāo)準(zhǔn)。在元旦、春節(jié)、清明、中秋等節(jié)假期間，對(duì)猛洞河超市、縣中心農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、吊井鄉(xiāng)蔬菜基地等地蔬菜進(jìn)行了抽檢，共檢測(cè)樣品500個(gè)批次，合格率99、6%；在縣“兩考”期間，對(duì)州二民中、縣一中、縣二中等學(xué)校食堂蔬菜抽取樣品159批次，合格率98、8%。配合省、州農(nóng)檢中心分別進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全例行監(jiān)測(cè)抽樣12批次和25批次，合格率均達(dá)到100%。二是強(qiáng)化農(nóng)資市場(chǎng)監(jiān)管。開(kāi)展了“農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)簽標(biāo)識(shí)專項(xiàng)整治”、“農(nóng)資打假專項(xiàng)治理”等執(zhí)法行動(dòng)5次，抽檢農(nóng)資樣品233個(gè)，依法送往檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)9個(gè)，依法對(duì)未達(dá)到國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的1個(gè)樣品的經(jīng)營(yíng)商做出了相應(yīng)處罰；對(duì)全縣138個(gè)種子經(jīng)營(yíng)商進(jìn)行了全面檢查，清查雙雜種子22、5萬(wàn)公斤，抽檢“雙雜種子”樣品189個(gè)，取締無(wú)證經(jīng)營(yíng)和銷(xiāo)售散裝劣質(zhì)種子經(jīng)營(yíng)戶1戶，沒(méi)收其經(jīng)營(yíng)的雙雜種子130公斤；辦理涉農(nóng)違法案件4起，結(jié)案4起，受理農(nóng)資質(zhì)量糾紛15起，處理15起，結(jié)案率和處理率達(dá)100%。三是加快產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證。積極做好無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品申報(bào)及管理工作，申報(bào)了永順縣山河農(nóng)業(yè)科技有限公司的柑桔、橘、甜橙和永順縣仙果柑桔合作社柑桔、甜橙等5個(gè)無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品認(rèn)證；永順縣鴻豐獼猴桃專業(yè)合作社生產(chǎn)的“御扇果王”獼猴桃獲得綠色食品認(rèn)證，并榮獲中國(guó)中部（湖南）國(guó)際農(nóng)博會(huì)金獎(jiǎng)產(chǎn)品稱號(hào)。對(duì)全縣已認(rèn)定的39、6萬(wàn)畝無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地進(jìn)行了監(jiān)督管理，完成15個(gè)無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品復(fù)查換證工作，有效保障了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全。
（六）狠抓隊(duì)伍建設(shè)，提升綜合服務(wù)能力。
以深入開(kāi)展踐行黨的群眾路線教育活動(dòng)為契機(jī)，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。一是加強(qiáng)制度體系建設(shè)。下發(fā)了《永順縣農(nóng)業(yè)局20**年機(jī)關(guān)管理制度》，進(jìn)一步規(guī)范完善了機(jī)關(guān)考勤制度、工作制度、學(xué)習(xí)制度、財(cái)務(wù)、車(chē)輛管理等制度，下發(fā)了《關(guān)于對(duì)局屬各單位實(shí)行目標(biāo)管理的通知》等文件，將目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化量化，落實(shí)了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和責(zé)任人，形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。制定完善崗位責(zé)任制、監(jiān)督檢查制度、獎(jiǎng)懲制度等約束機(jī)制，不斷加強(qiáng)督促檢查力度，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)落到實(shí)處。二是推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)。制定了《永順縣農(nóng)業(yè)局20**年五個(gè)專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》，切實(shí)加強(qiáng)公車(chē)配備使用管理、整治機(jī)關(guān)“庸懶散”，公款送禮、違規(guī)職務(wù)消費(fèi)和公款大吃大喝等問(wèn)題。建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深入貫徹落實(shí)干部作風(fēng)建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，增強(qiáng)了干部職工政治意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和拒腐防變能力。加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，認(rèn)真推行黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)和政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，強(qiáng)化外部監(jiān)督，規(guī)范干部行為。三是做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況綜合匯報(bào)12次；在《湖南農(nóng)業(yè)》、《團(tuán)結(jié)報(bào)》、《永順情況》等刊物刊登信息41篇；撰寫(xiě)《對(duì)永順縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管的思考》、《加快構(gòu)建貧困山區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的思考》等調(diào)研文章8篇；辦理完成州、縣人大代表建議、政協(xié)委員提案和黨代表提案11件，代表委員見(jiàn)面率、面商率、滿意率、回復(fù)率均達(dá)到100%；認(rèn)真抓好計(jì)劃生育、減負(fù)、安全生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法、城鄉(xiāng)同建同治、建整扶貧等工作，確保各項(xiàng)工作得到平衡發(fā)展。
二、工作中存在的主要問(wèn)題。
一年以來(lái)，在推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中，我局雖然取得了一些成績(jī)，但也仍存在著許多不足。一是入春以來(lái)，受連續(xù)低溫陰雨天氣影響，全縣春播農(nóng)作物長(zhǎng)勢(shì)較弱，延緩了春耕備耕進(jìn)程，對(duì)今年糧油生產(chǎn)造成了一定影響。二是農(nóng)業(yè)投入資金有限，農(nóng)田道路、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，抗御各種自然災(zāi)害的能力弱。三是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)比較效益普遍偏低，我縣農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工比例不斷提高，務(wù)農(nóng)人員老齡化、低能化現(xiàn)象嚴(yán)重，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用工短缺。四是產(chǎn)業(yè)規(guī)模普遍偏小，龍頭企業(yè)帶動(dòng)力不強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)鏈條短，農(nóng)產(chǎn)品加工轉(zhuǎn)化率低。五是土地規(guī)模經(jīng)營(yíng)不足，農(nóng)業(yè)機(jī)械化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)困難，農(nóng)民組織化程度有待進(jìn)一步提高。
三、20xx年工作打算。
20xx年，我縣農(nóng)業(yè)工作的總體思路是：全面貫徹落實(shí)黨的十八大及十八屆四中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)為著力點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目標(biāo)，著力推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新和農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，不斷提高農(nóng)業(yè)的土地產(chǎn)出率、資源利用率和勞動(dòng)生產(chǎn)率，努力實(shí)現(xiàn)全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展新跨越。力爭(zhēng)20**年全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總產(chǎn)值、農(nóng)民人均純收入分別比上年增長(zhǎng)5%、10%以上。
圍繞以上工作思路和目標(biāo)，20xx年我們將突出抓好以下6項(xiàng)重點(diǎn)工作：
一是突出抓好糧食作物生產(chǎn)。認(rèn)真落實(shí)黨的惠農(nóng)政策，扎實(shí)開(kāi)展糧食作物高產(chǎn)創(chuàng)建示范片建設(shè)，提高糧食作物生產(chǎn)水平，確保全年糧食播種面積穩(wěn)定在65萬(wàn)畝，糧食總產(chǎn)達(dá)20萬(wàn)噸以上。
二是突出抓好優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)。圍繞柑橘、獼猴桃、茶葉等優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)，大力創(chuàng)辦標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)精品園區(qū)建設(shè)。完成柑桔品改3000畝、低改3萬(wàn)畝，柑橘大實(shí)蠅綠色防控1、5萬(wàn)畝；新擴(kuò)良種綠茶4000畝、莓茶1000畝；新擴(kuò)獼猴桃1萬(wàn)畝，建設(shè)高山反季節(jié)蔬菜基地1000畝。
三是突出抓好農(nóng)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)。實(shí)施好鞏退、石漠化綜合治理、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)、重金屬污染治理等項(xiàng)目，抓好糧油高產(chǎn)創(chuàng)建、病蟲(chóng)害專業(yè)化防治、測(cè)土配方施肥、農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)等項(xiàng)目申報(bào)，力爭(zhēng)全年引進(jìn)項(xiàng)目資金比上年增長(zhǎng)10%。
四是突出抓好農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新。開(kāi)展好科技下鄉(xiāng)、科技進(jìn)村入戶活動(dòng)，做好集中育秧、玉米早播、測(cè)土配方施肥等技術(shù)推廣工作，完成雜交玉米制種1萬(wàn)畝，開(kāi)展水稻、玉米輕簡(jiǎn)栽培技術(shù)5、5萬(wàn)畝，推廣測(cè)土配方施肥70萬(wàn)畝次，農(nóng)作物病蟲(chóng)害專業(yè)化防治5萬(wàn)畝，培訓(xùn)農(nóng)民6萬(wàn)人次。
五是突出抓好產(chǎn)品質(zhì)量安全。深入開(kāi)展放心農(nóng)資進(jìn)村入戶活動(dòng)和農(nóng)資市場(chǎng)專項(xiàng)整治行動(dòng)，加大對(duì)制售偽劣農(nóng)資的打擊力度，大力開(kāi)展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗(yàn)檢測(cè)，切實(shí)保護(hù)農(nóng)民群眾的合法權(quán)益和消費(fèi)安全。
六是突出抓好農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營(yíng)。積極引導(dǎo)和推進(jìn)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)有序流轉(zhuǎn)，扶持培育農(nóng)業(yè)專業(yè)（協(xié)會(huì)）組織、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)紀(jì)人、種植大戶，加快構(gòu)建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)體系。抓好農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，組織農(nóng)業(yè)企業(yè)參加農(nóng)博會(huì)、各類(lèi)展銷(xiāo)會(huì)等活動(dòng)，努力提高農(nóng)產(chǎn)品知名度，培育和形成一批知名度較高的農(nóng)產(chǎn)品品牌。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇十六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我上周末未跟醫(yī)院請(qǐng)假就擅自離院回家。違反了醫(yī)院的規(guī)定，經(jīng)過(guò)一番深刻思考后，我認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，特做以下檢討。
我來(lái)到這個(gè)醫(yī)院，在這里上班實(shí)習(xí)，就要服從醫(yī)院的管理，遵守醫(yī)院的規(guī)定，不能有絲毫的懈擔(dān)所以，我擅自離院是錯(cuò)誤的，是對(duì)工作不負(fù)責(zé)，對(duì)學(xué)習(xí)不負(fù)責(zé)，對(duì)自己不負(fù)責(zé)。有家可以不回，但有班一定不能不上。雖然最初我以為我的做法沒(méi)什么不妥，不過(guò)是兩天治療不上，回家看看生病的媽媽，于情完全合理。但是醫(yī)院有紀(jì)律在，就如同我們面前的一座高山不可跨越。如果跨越了，就必須付出代價(jià)，接受懲罰。所以，我心甘情愿認(rèn)真的寫(xiě)檢查。我可以毫不遮掩，絲毫不給自己留臉面的說(shuō)聲我錯(cuò)了。
人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，過(guò)而能改，善莫大焉。希望老師能夠相信我，不要因?yàn)橐淮五e(cuò)誤就否定我。我自以為我總體上還是表現(xiàn)的可以的，不過(guò)，難免回有些小瑕疵。草木皆有情，人怎可無(wú)情?離家久了想回家看看，工作累了想回家歇歇，相信每個(gè)人都有這樣的心情和體會(huì)。所以，我回家有情可原。但是，于情可以說(shuō)的過(guò)去的事情，卻在紀(jì)律上不可以容忍。所以，我還是錯(cuò)了，所以我檢討。
我只是微不足道的一個(gè)個(gè)體。少了我一個(gè)，太陽(yáng)依舊東升西落;少了我一個(gè)地球依然按既定的軌道轉(zhuǎn)動(dòng);少了我一個(gè)，天氣依然有陰晴的變化，不時(shí)的有雷雨暴雨;少了我一個(gè)，花依然循著季節(jié)開(kāi)和落;少了我一個(gè)，醫(yī)院的工作照常進(jìn)行，不會(huì)受到絲毫的影響。對(duì)于我生活的周?chē)h(huán)境和群體來(lái)說(shuō)，我并不重要?？墒?，對(duì)于我媽媽來(lái)說(shuō)，我很重要，在她需要我照顧的時(shí)候，我能在她順便對(duì)她來(lái)說(shuō)是莫大的欣慰和幸福。
如果換成別人是我，或許和我一樣直接回家。我可以無(wú)數(shù)次的強(qiáng)調(diào)我回家是有理由的，于情是合理的年?？墒?，任何理由和感情在醫(yī)院的管理面前都是蒼白無(wú)力的，比值得一提。我只所以沒(méi)請(qǐng)假也包含這個(gè)原因。因?yàn)槲艺?qǐng)假的理由在規(guī)定面前完全不被承認(rèn);就算得到了一絲絲承認(rèn)，也是弱不禁風(fēng)。我主動(dòng)請(qǐng)假也未必請(qǐng)的下來(lái)，所以干脆直接不請(qǐng)，還心存僥幸心理，認(rèn)定不會(huì)被逮到，可是我還是沒(méi)有漏網(wǎng)。我說(shuō)的這些完全屬實(shí)，不含任何捏造的虛假成分。
無(wú)規(guī)矩不成方圓，做人做事都要遵循一定的準(zhǔn)則。我們從小到大接受的'教育就是如此。規(guī)則由人而定，而一經(jīng)制定就成為客觀存在，不在以他人的主觀意志為轉(zhuǎn)移。歲偶然，每個(gè)人并不是生來(lái)就逆來(lái)順受，注定要接受外界的約束和控制的?？墒?，我們?cè)谶@個(gè)醫(yī)院實(shí)習(xí)，接受醫(yī)院的管理和其制度的約束是理所當(dāng)然的事情。出此沒(méi)有任何選擇。當(dāng)我們的叛逆心和不情愿得以表達(dá)和延伸，但一旦碰到醫(yī)院的管理制度，就只能收起來(lái)。規(guī)矩在扼殺我們的不安分之心上起了莫大的作用。所以，我們不能不遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇一
本周三下午，我了由公司人力資源部組織的集團(tuán)公司規(guī)章制度和工作流程的集中培訓(xùn)。
經(jīng)過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)并與同事們?cè)跁?huì)上積極討論后，我對(duì)公司的制度有了新的認(rèn)識(shí)，并深刻體會(huì)到規(guī)章制度對(duì)公司全局的重要性，也讓我反醒了自己平時(shí)工作中自律得不夠完善的地方。
下面淺談一下我對(duì)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的心得體會(huì)：這次培訓(xùn)的目的是通過(guò)對(duì)集團(tuán)公司制度和工作流程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)讓我們兩部員工更快的適應(yīng)新的環(huán)境和接受新的工作。
因此培訓(xùn)一開(kāi)始我在思想上就給予了高度重視，在培訓(xùn)過(guò)程中更是認(rèn)真學(xué)習(xí)做好筆記，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。
培訓(xùn)的時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但培訓(xùn)內(nèi)容卻是簡(jiǎn)明、精要。
各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的講述更是字字珠璣，發(fā)人深省，最后x總的總結(jié)發(fā)言更是令我領(lǐng)悟良多，短短幾個(gè)小時(shí)的過(guò)程讓我的身心仿佛步入了另一方天地。
通過(guò)培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度更是我們每一位員工的重大責(zé)任。
通過(guò)培訓(xùn)，我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)，不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。
對(duì)照所學(xué)的制度，我發(fā)覺(jué)了自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中存在許多不足之處。
對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)，不善于自我創(chuàng)新，不愿意進(jìn)行深入的研究。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇二
本人認(rèn)為當(dāng)前學(xué)校管理制度的規(guī)范應(yīng)該著重注意以下幾點(diǎn)：
一、要建立民主科學(xué)的教學(xué)管理機(jī)制。
1、學(xué)校的生存主要以教學(xué)為主，新課改的核心是“教學(xué)民主”，新的課程改革要求教學(xué)民主化，教師要由教師中心、居高臨下、注重表演的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐?gòu)學(xué)習(xí)的參與者。教學(xué)民主的實(shí)施者是教師。一個(gè)學(xué)校的教師沒(méi)有一點(diǎn)民主的意識(shí)，又怎能奢望他對(duì)學(xué)生進(jìn)行民主意識(shí)的培養(yǎng)。
2、在重新構(gòu)建學(xué)校管理制度的時(shí)候，還應(yīng)加強(qiáng)民主規(guī)章制度建設(shè)，并注意以下兩點(diǎn)：一是簡(jiǎn)明、具體，具有可操作性;二是要賦予教職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督權(quán)，只有從制度上保證教職工們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施監(jiān)督，制度建設(shè)才具有實(shí)質(zhì)意義。
1、要了解教師，目前教師壓力是非常大的，這種壓力及來(lái)自家長(zhǎng)的、來(lái)自社會(huì)的乃至學(xué)校。
2、要尊重教師，在制定學(xué)校管理制度的時(shí)候，既要做到規(guī)范化科學(xué)化，同時(shí)要做到尊重教師，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關(guān)懷。
3、要發(fā)展教師。要樹(shù)立管理即服務(wù)的觀點(diǎn)，要把學(xué)校的管理構(gòu)建成教師發(fā)展的平臺(tái)，對(duì)優(yōu)秀人才既要放寬準(zhǔn)入條件，要舍得向更高更好地方選送，確立名師意識(shí)。教師是學(xué)校發(fā)展的主體，不要把他們視為僅僅完成學(xué)校任務(wù)的工具。要使教師們有主人翁意識(shí)，歸屬感、集體榮譽(yù)感，多發(fā)掘他們的潛能，多給一些人文關(guān)懷，這樣就能更好地體現(xiàn)出學(xué)校管理制度的人性化。
三、要構(gòu)建全新的評(píng)價(jià)體系。
教師評(píng)價(jià)是課程評(píng)價(jià)的重要組成部分。由于教師評(píng)價(jià)與教師的專業(yè)發(fā)展、職稱職務(wù)晉升、經(jīng)濟(jì)收入等切身利益有著密切的關(guān)系，教師評(píng)價(jià)的公正與否，很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態(tài)度。
1、在考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的制定上，要體現(xiàn)新課程的精神，要反映教師創(chuàng)造性勞動(dòng)的性質(zhì)，要符合課程改革對(duì)教師角色轉(zhuǎn)換要求以及教學(xué)改革的方向。
2、在考評(píng)的組織實(shí)施上，要杜絕一切形式主義，努力使考評(píng)過(guò)程成為引導(dǎo)教師學(xué)會(huì)反思、學(xué)會(huì)自我總結(jié)的過(guò)程，從而進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)、更新觀念。
3、重視教師個(gè)體差異。由于教師在人格、職業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)風(fēng)格、師生交往類(lèi)型和工作背景等方面都存在巨大的差異，因此使教育教學(xué)變得豐富多彩。
總之，學(xué)校管理制度的規(guī)范，涉及到方方面面，不同的地方不同的學(xué)校，都應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，進(jìn)行管理制度的重新構(gòu)建，以保障新的課程改革的順利進(jìn)行和學(xué)校的全局發(fā)展。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇三
1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí);超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類(lèi)推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到。
當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上(含4次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工。
當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過(guò)6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年曠工累計(jì)超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假。
事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過(guò)25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
7、關(guān)于病假。
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過(guò)50天扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)超過(guò)70天扣除全部年終獎(jiǎng)。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無(wú)故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假。
代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科(室)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長(zhǎng)審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇四
規(guī)章制度心得體會(huì)要怎么寫(xiě)，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)，參考優(yōu)秀的規(guī)章制度心得體會(huì)樣本能讓你事半功倍，下面分享【規(guī)章制度心得體會(huì)精品5篇】，供你選擇借鑒。
通過(guò)2月中旬由辦公室組織對(duì)《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過(guò)自我理解和同事們?cè)跁?huì)上積極的討論，讓我對(duì)公司的制度有了更深的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時(shí)工作中對(duì)于制度方面做不不全面的地方，通過(guò)這次的培訓(xùn)讓我的對(duì)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次教育活動(dòng)的體會(huì)：
自開(kāi)展制度學(xué)習(xí)以來(lái)，我能從思想上高度重視，會(huì)上認(rèn)真聽(tīng)取并做好筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。
通過(guò)這次學(xué)習(xí)，對(duì)照所學(xué)的制度，意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時(shí)不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對(duì)自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作將采取如下改進(jìn)措施：一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭(zhēng)取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見(jiàn)。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。
自開(kāi)展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)以來(lái)，通過(guò)對(duì)“職業(yè)技能鑒定考評(píng)管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w會(huì)。通過(guò)學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。由于平時(shí)工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深入，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。
通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，對(duì)照所學(xué)的制度，我意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時(shí)不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對(duì)自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作中我將采取如下改進(jìn)措施：一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭(zhēng)取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見(jiàn)。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。
今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進(jìn)公司健康發(fā)展。公司歷時(shí)一年的清理、評(píng)估、修訂、評(píng)審工作，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于__年9月出臺(tái)，共形成六大類(lèi)80項(xiàng)制度，內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、人力資源、黨群及綜合管理等方面。
最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，人手一本，開(kāi)展了全員學(xué)習(xí)管理制度的活動(dòng)。分公司為此在五月初對(duì)職工開(kāi)展了《管理制度》的集中學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，我認(rèn)為管理制度對(duì)塑造我公司形象，提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義，現(xiàn)談一點(diǎn)我的學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
一、管理制度是保障我公司正常健康運(yùn)轉(zhuǎn)的根本。一個(gè)單位要保持一個(gè)良好的工作規(guī)范，就必須有一個(gè)完善科學(xué)的管理制度體系。過(guò)去不惜成本代價(jià)完成任務(wù)的較粗放管理，向紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實(shí)、管理規(guī)范的新模式邁進(jìn)，從而豐富了“鐵軍”的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論審議通過(guò)，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布，開(kāi)展學(xué)習(xí)討論，我認(rèn)為是非常及時(shí)和必要的，它將進(jìn)一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的整體素質(zhì)。
二、我公司管理制度制訂是全面科學(xué)的。我公司管理制度內(nèi)容全面，涵蓋了全公司日常工作的各個(gè)方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法尤為細(xì)致全面，滲透到職工工作的各個(gè)層面，加強(qiáng)了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神，倡導(dǎo)守法廉潔、誠(chéng)信敬業(yè)的職業(yè)道德。
三、下一步做法和打算。作為一個(gè)青年員工，一是要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)管理制度，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵;二是要找出自己存在的不足，針對(duì)管理制度逐條對(duì)照，找出自己在平時(shí)工作中的不足;三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實(shí)在行動(dòng)上，認(rèn)真對(duì)照管理制度，做好日常的每一項(xiàng)工作，從而通過(guò)管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)。
通過(guò)這次三個(gè)多月的規(guī)章制度宣講教育活動(dòng)，本人通過(guò)自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)基本制度、會(huì)計(jì)出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務(wù)基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、銀行業(yè)務(wù)中涉及的金融犯罪罪名等，使我進(jìn)一步提高了對(duì)以上六個(gè)方面業(yè)務(wù)基本規(guī)定重要性的認(rèn)識(shí)，使我對(duì)認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，并嚴(yán)格遵守制度，達(dá)到了宣講教育活動(dòng)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次教育活動(dòng)的體會(huì):。
在上級(jí)行確定在我行開(kāi)展規(guī)章制度教育宣講活動(dòng)后，我能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)制度規(guī)定，做好筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類(lèi)案件和違規(guī)問(wèn)題發(fā)生的基本前提。加強(qiáng)制度宣講教育活動(dòng)是各級(jí)行貫徹執(zhí)行我行各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，是我們每一位員工的重大責(zé)任。
近年來(lái)，我行雖然沒(méi)有發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，很多案件的發(fā)生，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓(xùn)。因此，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)此次規(guī)章制度宣講教育活動(dòng)，強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí)，做到嚴(yán)密防范，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。
查擺問(wèn)題及整改措施:。
通過(guò)這次基本制度學(xué)習(xí)教育，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足:一是對(duì)于嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是有些新的業(yè)務(wù)研究不夠透徹。
針對(duì)本人存在的一些問(wèn)題，采取如下措施并承諾:一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，提高自身的綜合素質(zhì)的分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。在今后工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度要求，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利進(jìn)行。
公寓學(xué)生會(huì)作為學(xué)生中的一個(gè)特殊團(tuán)體，在做好對(duì)外的管理工作之前，必定要做好對(duì)內(nèi)的管理工作。
規(guī)章制度的全面推行與嚴(yán)格實(shí)施，有助于我們加強(qiáng)自身的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，同時(shí)也進(jìn)一步促進(jìn)了制度建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)。
通過(guò)這次規(guī)章制度的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我充分認(rèn)識(shí)到我們作為一個(gè)團(tuán)體的紀(jì)律性和組織性，更加深刻地明確了嚴(yán)明的紀(jì)律對(duì)于一個(gè)團(tuán)體，特別是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要性。制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個(gè)部門(mén)使其順利工作的保障。
秘書(shū)處是一個(gè)特殊的部門(mén)，在學(xué)生會(huì)的工作中起著橋梁樞紐的作用。如果我自己都不能以身作則、以規(guī)章制度中的要求規(guī)范自己的行為，那么如何在其他成員中起到表率作用?所以，規(guī)章制度的及時(shí)學(xué)習(xí)是十分必要的。我作為學(xué)生會(huì)的一名學(xué)生干部會(huì)嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度，保證工作的順利進(jìn)行。
我深切的認(rèn)識(shí)到，作為公寓學(xué)生的一分子，我們的一言一行不僅代表自身形象，也關(guān)系到學(xué)生會(huì)在整個(gè)學(xué)生中的形象。
因此，我將在工作上盡全力協(xié)助其他部門(mén)組織的活動(dòng)，細(xì)心規(guī)范地組織好本部的活動(dòng)，全心全意為同學(xué)、為三院系服務(wù)。每次按時(shí)值班，準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議，認(rèn)真記好會(huì)議紀(jì)錄，嚴(yán)格傳達(dá)好上級(jí)下達(dá)的各種指示，努力按照規(guī)章制度中的各項(xiàng)要求，規(guī)范自身行為，認(rèn)真完成工作，改進(jìn)不完善之處，發(fā)揚(yáng)自身優(yōu)點(diǎn)，要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個(gè)學(xué)生會(huì)工作正常且順利進(jìn)行，保證各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，為學(xué)生會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的一份力量。
通過(guò)對(duì)本單位規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個(gè)單位必須要有完善，嚴(yán)格，健全，獨(dú)特的管理制度。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì).
通過(guò)學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。由于平時(shí)工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深入，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。
通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。
通過(guò)這次學(xué)習(xí)，對(duì)照所學(xué)的制度，我意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時(shí)不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。
針對(duì)自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作中我將采取如下改進(jìn)措施：一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭(zhēng)取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見(jiàn)。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇五
“有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，違法不糾”的問(wèn)題仍較普遍存在，亂扣濫罰、重費(fèi)輕管、以權(quán)謀私等問(wèn)題也時(shí)有發(fā)生。這些問(wèn)題的存在，直接影響了交通行政機(jī)關(guān)的形象，如何從根本上解決交通行政機(jī)關(guān)依法行政，提高行政執(zhí)法水平，就這個(gè)問(wèn)題談?wù)勎业囊稽c(diǎn)體會(huì)。
行政執(zhí)法是我們交通行政機(jī)關(guān)最重要的經(jīng)常性的工作，它關(guān)系到交通管理活動(dòng)是否能有秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，關(guān)系到深化改革擴(kuò)大開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，交通行政執(zhí)法必須堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的原則，使交通行政執(zhí)法活動(dòng)合法、有效、準(zhǔn)確、高效。
合法。合法要求我們交通行政機(jī)關(guān)在行政執(zhí)法活動(dòng)中必須注意五個(gè)環(huán)節(jié)。
首先自身必須合法，即主體資格合法，必須是法律、法規(guī)和規(guī)章明確規(guī)定的行政機(jī)關(guān)；
第三，行政執(zhí)法的對(duì)象必須符合法律規(guī)定，如不能隨意給被管理者設(shè)置障礙；
第五，行政執(zhí)法的程序必須合法，手續(xù)必須完備，不能隨心所欲。
合理。合理性是交通行政執(zhí)法必不可少的補(bǔ)充。
第二，自由裁量權(quán)的行使必須公正，不能受不相干的因素影響；
第三，行政執(zhí)法決定必須尊重事實(shí)，不能作出無(wú)法執(zhí)行的行政行為；
第四，在堅(jiān)持合法性的原則下應(yīng)當(dāng)充分考慮管理對(duì)象的意志，使多數(shù)管理對(duì)象能夠接受、理解和支持。
準(zhǔn)確。準(zhǔn)確是確保案件正確的關(guān)鍵。首先是適用法律必須準(zhǔn)確，不能張冠李戴；第二，認(rèn)定事實(shí)必須準(zhǔn)確，證據(jù)必須確鑿，不能有任何脫節(jié)、含糊之處；第三，行政執(zhí)法文書(shū)的敘述必須準(zhǔn)確，必須能真實(shí)地表述交通行政機(jī)關(guān)的意圖，要明確易懂，不能產(chǎn)生歧義。
高效。交通行政執(zhí)法工作有很強(qiáng)的時(shí)效性。
首先，國(guó)家交通有關(guān)實(shí)體法和執(zhí)法程序法都對(duì)時(shí)間有明確的時(shí)間規(guī)定，這些必須嚴(yán)格遵守；
第三，作出的行政執(zhí)法（處罰）決定生效后，當(dāng)事人逾期拒不履行的，必須即時(shí)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。
所以，交通行政機(jī)關(guān)必須提高效率，克服官僚主義，保證反應(yīng)靈敏，決策果斷，指揮權(quán)威，處事迅速。
在加強(qiáng)和完善交通行政立法，嚴(yán)格依法行政的同時(shí)，還必須健全以交通行政執(zhí)法責(zé)任為核心的監(jiān)督檢查體系。沒(méi)有健全的監(jiān)督檢查制度作保證，交通行政機(jī)關(guān)的依法行政則難以實(shí)現(xiàn)。行政執(zhí)法是指行政機(jī)關(guān)依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章對(duì)相對(duì)人采取具體的直接影響其權(quán)利和義務(wù)的行政行為。這種行政行為的對(duì)象，包括兩個(gè)方面：一是行政機(jī)關(guān)對(duì)公民、法人和其他組織；二是行政機(jī)關(guān)對(duì)自身內(nèi)部。為了確保行政執(zhí)法行為有準(zhǔn)則，好壞有獎(jiǎng)懲，在嚴(yán)格執(zhí)法和保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益兩個(gè)方面起到保障作用，必須落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制。交通行政執(zhí)法責(zé)任制就是按照法律、法規(guī)和規(guī)章確定的交通行政機(jī)關(guān)各項(xiàng)執(zhí)法職責(zé)，建立起以單位主要負(fù)責(zé)人為核心的執(zhí)法責(zé)任體系，并把責(zé)任層層分解，落實(shí)到交通行政機(jī)關(guān)內(nèi)部各執(zhí)法單位各層級(jí)和各個(gè)執(zhí)法人員崗位，明確責(zé)任范圍、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)法目標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲辦法，將考核的結(jié)果與執(zhí)法人員的任用結(jié)合起來(lái)的一種制度。而行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部對(duì)執(zhí)法活動(dòng)的直接監(jiān)督檢查，是關(guān)系行政執(zhí)法責(zé)任制能否得到全面實(shí)施的重要保障措施。鑒于行政執(zhí)法包括了內(nèi)外部?jī)蓚€(gè)方面入手。那么，交通行政機(jī)關(guān)如何開(kāi)展好有效地行政執(zhí)法監(jiān)督檢查呢？我們認(rèn)為可以采取以下六種方式。
一是由上級(jí)交通行政機(jī)關(guān)組織檢查組，對(duì)本級(jí)和下一級(jí)交通行政機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法情況，進(jìn)行定期或不定期的檢查。定期檢查就是上一級(jí)交通行政機(jī)關(guān)根據(jù)需要每年確定一批重點(diǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章，有計(jì)劃、有步驟地根據(jù)預(yù)定的時(shí)間進(jìn)行檢查。不定期檢查是為了了解某個(gè)法規(guī)的執(zhí)法情況，臨時(shí)組織檢查組進(jìn)行檢查。檢查一定要深入調(diào)查了解，不能走過(guò)場(chǎng)、嚴(yán)防流入形式，對(duì)檢查出來(lái)的問(wèn)題要嚴(yán)肅處理及時(shí)糾正。
二是建立法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施情況報(bào)告制度。下級(jí)交通行政機(jī)關(guān)對(duì)其負(fù)責(zé)實(shí)施的法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況，定期以書(shū)面形式報(bào)告上一級(jí)交通行政機(jī)關(guān)，上一級(jí)交通行政機(jī)關(guān)對(duì)實(shí)施中的問(wèn)題要組織深入調(diào)查，解決存在的問(wèn)題。這樣，有利于法律、法規(guī)的進(jìn)一步實(shí)施，促進(jìn)行政執(zhí)法工作的深入進(jìn)行。
三是建立行政執(zhí)法監(jiān)督員制度。主要是從交通局機(jī)關(guān)選出幾名監(jiān)督員，監(jiān)督行政執(zhí)法活動(dòng)，這樣可以督促交通行政機(jī)關(guān)及時(shí)糾正違法失職的具體行政行為。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇六
人格尊嚴(yán)是公民作為“人”的`最起碼的社會(huì)地位和受到他人與社會(huì)最起碼尊重的權(quán)利。
沒(méi)有尊嚴(yán)實(shí)在可怕。法國(guó)大教育家盧梭曾根據(jù)自已的切身體會(huì)說(shuō)過(guò)這樣一段話，甚于犯罪，甚于死亡，甚于怕世上的一切。如果“丟臉”是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的懲罰，恐怕不會(huì)引起這么大的鞏懼嗎?這其實(shí)與我們所說(shuō)的相呼應(yīng)。
心理學(xué)家認(rèn)為，對(duì)于社會(huì)中人的最殘酷的懲罰，就是剝奪尊嚴(yán)。我們經(jīng)常聽(tīng)到這樣的感嘆：“我還有什么臉活呀?”瞧，這并不是沒(méi)錢(qián)活下去，沒(méi)有面子最可怕。一個(gè)人犯了錯(cuò)，甚至犯了罪，進(jìn)了監(jiān)獄，也是要給予他面子的。我們都知道對(duì)待犯人不許任意打罵的道理，并且要經(jīng)常教育他們，鼓勵(lì)他們，給他們留下希望。如果把尊嚴(yán)徹底給剝奪了，他們可能會(huì)從此徹底沉淪下去。其實(shí)，很多犯人出犯人出獄后心理不平衡，有自卑感，意志消沉，都是感悟到活得不有尊嚴(yán)，活得很痛苦。
當(dāng)代心理學(xué)證明，一個(gè)人，只要能保持自已尊嚴(yán)，自已的本質(zhì)，在精神上就有了支持，他也就因此而感到做人的資格，做人的意義。人們?cè)谏鐣?huì)上忙碌著，忙著升學(xué)考試，忙著掙錢(qián)發(fā)財(cái)長(zhǎng)官，這一切背后都有一個(gè)因素：可以通過(guò)這一切而得到人們的贊嘆，羨慕，在世人面前證明自已的價(jià)值。否則的話，大學(xué)考得再好，錢(qián)掙得再多也沒(méi)有意義，也很少有人會(huì)刻苦學(xué)習(xí)，力求上進(jìn)的動(dòng)力。所以說(shuō)，如果沒(méi)有尊嚴(yán)的需要，個(gè)人的進(jìn)步就會(huì)成為空話，社會(huì)的進(jìn)步也會(huì)停止。
但是，尊嚴(yán)也不是一個(gè)僵死的概念，在不同的時(shí)代背景下，尊嚴(yán)有不同的內(nèi)涵。但無(wú)論怎樣，作為人類(lèi)精神的自尊感，永遠(yuǎn)都有它一成不變的價(jià)值的內(nèi)核。古今中外，人類(lèi)信仰的都是正義，善良，勇敢，仁愛(ài)符合于人類(lèi)道德價(jià)值的品質(zhì)。這一點(diǎn)，在任何時(shí)代都不要懷疑不管哪一個(gè)時(shí)代忽然流行起“自私”、“虛偽”，也不要被一陣歪風(fēng)吹迷了眼睛，否則的話會(huì)受害無(wú)窮。
青少年缺少的是經(jīng)驗(yàn)，是明晰的辨別力，容易被一些富有刺激性的現(xiàn)象所迷惑，這實(shí)在是一件很危險(xiǎn)的事。有的學(xué)生看了港臺(tái)電視劇，竟然很羨慕里邊流氓阿飛的“厚臉皮”，認(rèn)為那種嬉皮笑臉遭人指責(zé)還滿不在乎是一種時(shí)髦，于是也學(xué)著樣兒：“我就是不要臉，怎么著?”
不要臉是很可怕的。很多人可能會(huì)對(duì)你的“不要臉”憤怒，無(wú)可奈何，但是你一旦放棄尊嚴(yán)，你會(huì)付出慘痛的代價(jià)。從其結(jié)果看，不在乎尊嚴(yán)可呈現(xiàn)一時(shí)之“豪氣”，但這是多么低劣的豪氣!它會(huì)使一個(gè)人一步步走入深淵、走向犯罪，毀了一個(gè)人的一生。從另一方面說(shuō)，就算一個(gè)人走不到犯罪的那一步，在一個(gè)以尊嚴(yán)為標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)里，一個(gè)沒(méi)有尊嚴(yán)的人很難生存下去。他會(huì)得不到同情、理解、有愛(ài)和幫助，周?chē)娜硕急梢曀?，厭棄他，甚至懲罰他，使他處處感到自己不像一個(gè)人，這感覺(jué)本身就是一種煎熬，他的生存也就沒(méi)有了樂(lè)趣。說(shuō)到底，一個(gè)沒(méi)有尊嚴(yán)的人，只能是被社會(huì)、人群拋棄的人，同時(shí)也是被自己的人生拋棄的人。
所以，為了維護(hù)青少年的人格尊嚴(yán)，我國(guó)未成年人保護(hù)法第十五條規(guī)定：學(xué)校、幼兒園的教職員工應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)未成年人(學(xué)生)和兒童實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。否則，將會(huì)受到社會(huì)道義的譴責(zé)及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。強(qiáng)烈呼吁所有教職員工，警鐘長(zhǎng)鳴!否則，你們的飯碗將會(huì)打破。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇七
我承諾：
1、進(jìn)入施工區(qū)域后嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)禁令，以及人身安全、防火防爆、車(chē)輛安全等十大禁令，嚴(yán)格遵守建工集團(tuán)各項(xiàng)安全、保衛(wèi)、交通規(guī)章制度，違反愿接受處罰。
2、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，將認(rèn)真接受治安保衛(wèi)、交通安全教育培訓(xùn)，提供真實(shí)可靠辦證材料。
3、我將自覺(jué)憑胸卡進(jìn)出廠門(mén)，通過(guò)廠大門(mén)時(shí)從人行道閘通過(guò)，非機(jī)動(dòng)車(chē)通過(guò)廠大門(mén)時(shí)主動(dòng)下車(chē)，從人行道閘推車(chē)通過(guò)。在廠工作期間佩戴好胸卡，妥善保管胸卡絕不轉(zhuǎn)借他人，丟失及時(shí)報(bào)告，離廠及時(shí)交回。
4、我不帶火種及其它易燃易爆危險(xiǎn)化學(xué)品進(jìn)廠，不在廠內(nèi)非指定區(qū)域吸煙，服從各級(jí)人員管理，在指定區(qū)域活動(dòng)，不到其它非指定區(qū)域活動(dòng)。
5、我要認(rèn)真保管好個(gè)人和集體財(cái)物，不亂拿他人物品，不私拿物品出廠。
7、非機(jī)動(dòng)車(chē)的制動(dòng)器、車(chē)鈴、車(chē)鎖和夜間反光鏡等部件齊全、有效。非機(jī)動(dòng)車(chē)應(yīng)當(dāng)在指定地點(diǎn)整齊擺放放入位，不在生產(chǎn)裝置區(qū)內(nèi)停放各類(lèi)非機(jī)動(dòng)車(chē)，如：自行車(chē)、三輪車(chē)等。
8、不擅自設(shè)置、移動(dòng)、占用、毀損交通標(biāo)志、標(biāo)線及交通設(shè)施，不私自在道路上施工，確因工作需要在道路上施工的按相關(guān)程序辦理施工手續(xù)，不私自在道路上堆放物品或隨意占用。
9、機(jī)動(dòng)車(chē)輛在廠內(nèi)按照交通標(biāo)志、標(biāo)線限速行駛，按規(guī)定停放，機(jī)動(dòng)車(chē)輛應(yīng)接受和配合安全、消防、保衛(wèi)、保安等人員的檢查，共同保證行車(chē)安全。
10、從我做起發(fā)生問(wèn)題事故及時(shí)報(bào)告，杜絕各類(lèi)治安、交安事件的發(fā)生。
11、我要講團(tuán)結(jié)、講和諧，勇于向不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，積極配合治安、交通安全等工作。
本人已經(jīng)接受過(guò)_______治安保衛(wèi)、交通安全教育，并熟知承諾書(shū)的內(nèi)容，愿認(rèn)真執(zhí)行，如違反本承諾，愿承擔(dān)相應(yīng)的處罰和責(zé)任。
承諾人：
日期：__年__月__日
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇八
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
一、財(cái)務(wù)部職責(zé)范圍。
1、財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)政法規(guī)及會(huì)計(jì)制度，確保財(cái)務(wù)工作的合法性。敬業(yè)愛(ài)崗，不做有損于公司的事。
2、建立健全公司各種財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)工作程序執(zhí)行。
3、采取切實(shí)有效的措施保證公司資金和財(cái)產(chǎn)的安全，維護(hù)公司的合法權(quán)益。
4、編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，提前預(yù)警資金需用狀況，確保資金的有效供應(yīng)。
5、進(jìn)行成本、費(fèi)用預(yù)測(cè)、核算、考核和控制，督促有關(guān)部門(mén)降低投資、節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。
6、建立健全各種財(cái)務(wù)帳目，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并利用財(cái)務(wù)資料進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效依據(jù)。
7、會(huì)計(jì)檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、安全、有效。
8、加強(qiáng)本部門(mén)管理，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，提高本部門(mén)工作人員素質(zhì)。
9、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
二、借款審批及標(biāo)準(zhǔn)。
1、出差借款：出差人員應(yīng)先到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取一式兩聯(lián)的“借款單”，詳細(xì)填寫(xiě)借款日期、資金性質(zhì)、部門(mén)、出差地、出差事由、出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門(mén)主管簽字后報(bào)總經(jīng)理簽批；借款單交會(huì)計(jì)留存，待借款人歸還借款后清款聯(lián)還本人作為清帳依據(jù)。前次借支出差返回時(shí)間超過(guò)10天無(wú)故未報(bào)銷(xiāo)者，不得再借款。
2、日常費(fèi)用借款：各部門(mén)因辦理業(yè)務(wù)需要借款，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取借款單，填寫(xiě)好資金性質(zhì)(支票或現(xiàn)金)、部門(mén)、借款事由，所借金額，審批程序同第1條。
3、購(gòu)置固定資產(chǎn)借款：施工用具、加工設(shè)備單價(jià)在1000元以上，使用年限在一年以上者，辦公設(shè)施單價(jià)2000元以上者，屬固定資產(chǎn)。需填寫(xiě)固定資產(chǎn)申購(gòu)單、固定資產(chǎn)請(qǐng)款單報(bào)總經(jīng)理審批后，方可由相應(yīng)部門(mén)辦理。購(gòu)置固定資產(chǎn)必須開(kāi)具正式發(fā)票。
4、備用金借款：對(duì)于特定部門(mén)或崗位實(shí)行備用金借款，具體由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況核定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。所有備用金借款于每年年度終了報(bào)帳時(shí)歸還結(jié)清。
5、其他臨時(shí)借款：如業(yè)務(wù)費(fèi)、招待費(fèi)、周轉(zhuǎn)金等，審批程序同第1條。
6、借款出差人員回公司后五天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財(cái)務(wù)部報(bào)帳，報(bào)帳后所欠金額三天內(nèi)補(bǔ)齊，對(duì)于不辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)且三天內(nèi)不能補(bǔ)齊所欠款項(xiàng)的，財(cái)務(wù)部有權(quán)從當(dāng)月工資中扣回。
7、所有借款均遵循前帳不清后帳不借的原則。
8、嚴(yán)格禁止個(gè)人借款，特殊情況需由公司部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別人員做擔(dān)保并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借支。
三、日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：
1、公司員工在日常費(fèi)用支出時(shí)，需堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則。
2、日常支出時(shí)應(yīng)盡量取得原始發(fā)票，對(duì)于不能取得原始發(fā)票的情況，需由對(duì)方出具收款證明。
5、遇報(bào)銷(xiāo)審批人出差在外，則應(yīng)由審批人簽署指定代理人，交財(cái)務(wù)部備案，指定代理人可在此期間行使相應(yīng)的審批權(quán)力；或者由財(cái)務(wù)人員與審批人進(jìn)行電話聯(lián)系，先行借款或報(bào)銷(xiāo)，待審批人回公司后再進(jìn)行補(bǔ)簽。
四、附則。
1、所有費(fèi)用支出實(shí)行總經(jīng)理簽批制。
2、本制度自董事(股東)會(huì)議通過(guò)之日起開(kāi)始施行。
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法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇九
一、加強(qiáng)對(duì)黨員的管理教育工作，是黨自身建設(shè)的經(jīng)常性工作，全體黨員必須密切配合，自覺(jué)接受管理教育。
二、對(duì)黨員進(jìn)行管理教育的主要形式是組織黨員學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容同《黨員學(xué)習(xí)制度》要求的內(nèi)容一致。
三、組織黨員聽(tīng)黨課，讓黨員接受系統(tǒng)的鄧小平理論、黨的基礎(chǔ)。
知識(shí)和基本理論以及“五觀”教育等。
四、充分利用現(xiàn)代電教設(shè)備，組織黨員觀看黨的基礎(chǔ)知識(shí)講座、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡等電教片，每個(gè)月應(yīng)組織觀看一次。
五、根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合學(xué)校黨支部的實(shí)際需要，召開(kāi)黨小組會(huì)，民主評(píng)議黨員，對(duì)黨員進(jìn)行日常教育。
六、針對(duì)當(dāng)?shù)貙?shí)際，特別強(qiáng)調(diào)對(duì)廣大黨員進(jìn)行反對(duì)民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)教育、無(wú)神論教育，使每個(gè)黨員真正的成為無(wú)神論者和反對(duì)民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)士。
七、黨員要定期向黨組織匯報(bào)個(gè)人的思想和工作情況，堅(jiān)持每月向黨小組或支部匯報(bào)一次，外出黨員沒(méi)有轉(zhuǎn)走臨時(shí)關(guān)系的每?jī)稍聲?shū)面向支部匯報(bào)一次。
八、按照《黨建目標(biāo)管理考核制度》，每個(gè)黨員每月進(jìn)行一次自查，對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)向黨組織匯報(bào)。
九、在黨員進(jìn)行自查的同時(shí)，黨支部在每個(gè)季度對(duì)每個(gè)黨員在執(zhí)行黨建目標(biāo)管理中的情況進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查情況公布與眾。
十、對(duì)于黨員個(gè)人在工作、學(xué)習(xí)、生活中存在認(rèn)識(shí)問(wèn)題和思想問(wèn)題，黨組織要派人及時(shí)與其談心，解決問(wèn)題，提高認(rèn)識(shí)。
十一、對(duì)于犯錯(cuò)誤的黨員，要堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”方針，采取“團(tuán)結(jié)——批評(píng)——團(tuán)結(jié)”的辦法，進(jìn)行耐心的說(shuō)服教育工作。
十二、按照《民主生活會(huì)制度》、《民主評(píng)議黨員制度》以及有關(guān)的規(guī)定，切實(shí)搞好民主評(píng)議和民主生活會(huì)，解決黨員存在的實(shí)際問(wèn)題。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇十
為了規(guī)范村的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，特制定以下條例。
一、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)。
1、安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
二、安全生產(chǎn)責(zé)任制。
(一)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：
1、積極貫徹執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)工作部署，制定年度工作計(jì)劃，總結(jié)年度工作。
2、組織召開(kāi)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，分析全村安全生產(chǎn)形勢(shì)，研究和部署全村安全生產(chǎn)工作，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)村義務(wù)消防隊(duì)、安全工作人員參加事故的應(yīng)急救援工作。
4、完成上級(jí)黨委政府交辦的其他安全生產(chǎn)工作。
(二)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)職責(zé)：
1、村委會(huì)主任是全村安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。
2、積極貫徹落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)各項(xiàng)方針、政策、法律和法規(guī)。
3、了解掌握本村安全生產(chǎn)管理狀況，建立安全網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)安全資金。
4、定期聽(tīng)取安全工作匯報(bào)，采取各種有效措施，協(xié)調(diào)解決本村內(nèi)的事故隱患。
5、本村內(nèi)發(fā)生傷亡事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)組織搶救，配合有關(guān)部門(mén)做好事故善后處理工作。
6、每年向鄉(xiāng)政府報(bào)告本村的安全生產(chǎn)工作情況。
(三)副組長(zhǎng)安全生產(chǎn)職責(zé)：
1、對(duì)本村的安全生產(chǎn)工作負(fù)具體責(zé)任，協(xié)助第一責(zé)任人做好安全生產(chǎn)工作，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)安全生產(chǎn)工作有關(guān)會(huì)議、文件等精神，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的日常工作。
2、把安全生產(chǎn)工作納入村“兩委”日常工作的重要議事日程，落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制。
3、協(xié)助第一責(zé)任人定期主持召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì)議，研究安全生產(chǎn)工作，分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，提出改進(jìn)工作措施和意見(jiàn);及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn);對(duì)存在的安全隱患，督促有關(guān)人員提出解決辦法和防范措施。
4、承辦上級(jí)交辦的其它事務(wù)。
(四)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員安全職責(zé)：
1、對(duì)掛點(diǎn)或所負(fù)責(zé)村民小組的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，同時(shí)對(duì)其分管范圍內(nèi)工作的安全負(fù)責(zé)。
2、做好本小組安全生產(chǎn)宣傳工作，發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題應(yīng)及時(shí)解決，一時(shí)不能解決的應(yīng)要立即向安全員報(bào)告或向第一責(zé)任人報(bào)告。
3、在發(fā)生安全事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并迅速組織搶救，最大限度減少事故損失，配合處理好善后工作。
(五)安全員職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織全村安全巡查檢查工作，對(duì)危險(xiǎn)路段、橋梁、山邊、低洼地帶等危險(xiǎn)場(chǎng)所進(jìn)行重點(diǎn)檢查，做好有關(guān)記錄，配合有關(guān)部門(mén)督促檢查村所在地企業(yè)整改安全隱患。
2、在全村開(kāi)展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，提高村民的安全意識(shí)和安全技能。
3、制定完善道路、消防、農(nóng)機(jī)、學(xué)校等各類(lèi)安全事故應(yīng)急預(yù)案，并組織實(shí)施有效的演練，切實(shí)提高村民自我保護(hù)和自我救援能力。
4、配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、機(jī)動(dòng)車(chē)輛、駕駛?cè)藛T等情況的調(diào)查摸底工作。
5、及時(shí)處理群眾安全方面的舉報(bào)、投訴，并立即向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。
6、做好資料檔案管理及各項(xiàng)臺(tái)帳記錄，并按時(shí)上報(bào)安全生產(chǎn)有關(guān)材料。
7、認(rèn)真做好各類(lèi)安全生產(chǎn)事故調(diào)查的配合工作。
8、完成上級(jí)部門(mén)交辦的其他工作。
三、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。
(一)獎(jiǎng)懲對(duì)象為本村所屬有關(guān)單位和其工作人員。
(二)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲由村安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織評(píng)審，并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
(三)獎(jiǎng)勵(lì)的條件：
1、認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，在安全生產(chǎn)中成績(jī)顯著的;。
2、認(rèn)真開(kāi)展安全隱患排查整治，發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆及時(shí)采取果斷措施，避免重大事故發(fā)生的;。
3、在事故救援、搶險(xiǎn)救災(zāi)過(guò)程中表現(xiàn)特別突出的;。
4、運(yùn)用現(xiàn)代安全科學(xué)管理方法預(yù)測(cè)預(yù)防事故，取得明顯成果的;。
5、對(duì)安全生產(chǎn)工作有其他突出貢獻(xiàn)的。
對(duì)有以上表現(xiàn)的，將給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行每年一次。
(四)懲罰的條件：
1、對(duì)安全生產(chǎn)工作不重視，發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故的或突破上級(jí)下達(dá)的控制死亡指標(biāo)的;。
2、發(fā)生事故隱瞞不報(bào)或作虛假報(bào)告的;。
3、影響鎮(zhèn)政府年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作考核分?jǐn)?shù)不及格的;。
4、對(duì)因安全生產(chǎn)引發(fā)的糾紛，處置不力、造成不良影響的。
對(duì)有以上行為的，將給予批評(píng)或全村通報(bào)批評(píng)，并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)取消當(dāng)年度評(píng)先的資格。
四、安全生產(chǎn)基本工作制度。
1、及時(shí)傳達(dá)鎮(zhèn)政府季度會(huì)議及安全生產(chǎn)有關(guān)會(huì)議精神，分析轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，進(jìn)一步明確有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人，落實(shí)好安全生產(chǎn)工作的措施。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇十一
第一條為規(guī)范市級(jí)財(cái)政專項(xiàng)資金管理，明確部門(mén)管理職責(zé)，建立科學(xué)的財(cái)政專項(xiàng)資金運(yùn)行機(jī)制，提高財(cái)政資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法實(shí)施條例》、《省省級(jí)財(cái)政專項(xiàng)資金管理辦法》等法律法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱市級(jí)財(cái)政專項(xiàng)資金(以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)資金)是指為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)既定政策目標(biāo)或者完成特定工作任務(wù)，在必須時(shí)期內(nèi)，由市級(jí)財(cái)政性資金(含各區(qū)統(tǒng)籌)在市、區(qū)范圍內(nèi)安排的具有專門(mén)用途和績(jī)效的資金。主要包括：經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)、教育和環(huán)保等專項(xiàng)資金。
第三條專項(xiàng)資金重點(diǎn)用于市(區(qū))發(fā)展支出，省級(jí)及省級(jí)以上專項(xiàng)資金配套支出。
第四條專項(xiàng)資金的設(shè)立、調(diào)整和撤銷(xiāo)，項(xiàng)目管理，資金使用和執(zhí)行，績(jī)效評(píng)價(jià)適用本辦法。市級(jí)依法征收的各類(lèi)基金(資金)、專項(xiàng)收入安排的專項(xiàng)資金，一并納入本辦法管理。中央、省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助的專項(xiàng)資金按本辦法規(guī)定管理，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五條救災(zāi)、應(yīng)對(duì)突發(fā)性事件等安排的，不宜實(shí)行項(xiàng)目管理的資金，不納入專項(xiàng)資金的管理范圍。納入市級(jí)各單位部門(mén)預(yù)算的專項(xiàng)支出，按市級(jí)部門(mén)預(yù)算管理制度執(zhí)行。
第六條專項(xiàng)資金管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
(一)依法設(shè)立的原則。設(shè)立專項(xiàng)資金務(wù)必具備法律法規(guī)、規(guī)章或政策依據(jù)，具有明確的績(jī)效目標(biāo)，貼合我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。
(二)量力而行的原則。結(jié)合市本級(jí)財(cái)力狀況，安排專項(xiàng)資金，并體現(xiàn)示范性、激勵(lì)性和動(dòng)態(tài)性。重點(diǎn)支持推進(jìn)市區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最急需的支出項(xiàng)目，著力保障市委市政府的決定。
(三)公開(kāi)公正的原則。專項(xiàng)資金管理要做到公開(kāi)、公正、規(guī)范。專項(xiàng)資金項(xiàng)目的確定實(shí)行群眾決策、聯(lián)合會(huì)審、專家評(píng)審等制度，建立科學(xué)的決策和篩選機(jī)制。
(四)規(guī)范運(yùn)作的原則。專項(xiàng)資金的設(shè)立、申報(bào)、分配、執(zhí)行、績(jī)效評(píng)價(jià)等各個(gè)環(huán)節(jié)，要充分體現(xiàn)依法行政的要求，嚴(yán)格按照規(guī)定的管理程序和方法運(yùn)作。
(五)績(jī)效管理的原則。根據(jù)既定的績(jī)效目標(biāo)，將專項(xiàng)資金的審批、分配、監(jiān)督檢查與績(jī)效評(píng)價(jià)緊密結(jié)合，建立科學(xué)化、精細(xì)化的監(jiān)管制度，提高財(cái)政專項(xiàng)資金的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
第二章部門(mén)職責(zé)。
第七條市級(jí)財(cái)政部門(mén)、業(yè)務(wù)主管部門(mén)、監(jiān)察機(jī)關(guān)和審計(jì)部門(mén)，按照職責(zé)分工，相互配合，共同做好專項(xiàng)資金的管理工作。
第八條市級(jí)財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)履行以下專項(xiàng)資金管理職責(zé)。
(二)負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金設(shè)立、調(diào)整和撤銷(xiāo)等事項(xiàng)的審核工作，并按程序報(bào)市人民政府審批;。
(三)負(fù)責(zé)匯總梳理專項(xiàng)資金類(lèi)型和目錄，報(bào)市人民政府審議后確定;。
(四)會(huì)同市級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)加強(qiáng)項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)和管理;。
(五)會(huì)同市級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)規(guī)范項(xiàng)目申報(bào)、審核與分配;。
(七)會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展績(jī)效管理工作;。
(八)監(jiān)督管理專項(xiàng)資金支出活動(dòng);。
(九)組織專項(xiàng)資金執(zhí)行期屆滿或者被撤銷(xiāo)后的清算、資金回收以及其他相關(guān)管理工作;。
第九條市級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)本部門(mén)管理的專項(xiàng)資金履行以下職責(zé)：
(五)負(fù)責(zé)對(duì)執(zhí)行期屆滿或者被撤銷(xiāo)專項(xiàng)資金的相關(guān)管理工作;。
第十條市級(jí)審計(jì)部門(mén)應(yīng)會(huì)同財(cái)政、業(yè)務(wù)主管部門(mén)，加強(qiáng)專項(xiàng)資金績(jī)效審計(jì)，并出具績(jī)效評(píng)價(jià)和審計(jì)報(bào)告。
第十一條市級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)專項(xiàng)資金的支出管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，并依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)違反本辦法行為作來(lái)源理。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇十二
摘要：通過(guò)對(duì)2009-湖北省3個(gè)小麥(triticumaestivuml.)主導(dǎo)品種鄭麥9023、襄麥55、襄麥25的產(chǎn)量及其構(gòu)成因素調(diào)查分析表明，有效穗數(shù)對(duì)產(chǎn)量的貢獻(xiàn)最大，直接通徑系數(shù)為0.4125，其次是千粒重，為0.2872，貢獻(xiàn)最小的是每穗粒數(shù)，為0.1517，相關(guān)分析和通徑分析結(jié)果一致;不同年度間，千粒重的變異系數(shù)最大，其次是有效穗數(shù)，最小的是每穗粒數(shù)。因此，襄陽(yáng)市麥區(qū)應(yīng)在群體適宜有效穗數(shù)的基礎(chǔ)上，把增加穗粒數(shù)和千粒重作為突破口，實(shí)現(xiàn)三者的最佳協(xié)調(diào)關(guān)系，力爭(zhēng)達(dá)到產(chǎn)量最大化。
隨著世界糧食生產(chǎn)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，進(jìn)一步提高小麥(triticumaestivuml.)產(chǎn)量成為當(dāng)前迫切需要解決的問(wèn)題。小麥產(chǎn)量是由單位面積有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)和千粒重構(gòu)成的，在高產(chǎn)水平條件下，提高小麥產(chǎn)量，應(yīng)在群體適宜有效穗數(shù)的基礎(chǔ)上，把增加穗粒數(shù)和千粒重作為突破，實(shí)現(xiàn)三者的最佳協(xié)調(diào)關(guān)系，力爭(zhēng)達(dá)到產(chǎn)量最大化[1-3]。
目前關(guān)于小麥產(chǎn)量構(gòu)成因素已有很多研究，但這些研究基本上是橫向比較，即同一年度間產(chǎn)量構(gòu)成因素間的關(guān)系[2，4，5]，而不同年份間產(chǎn)量構(gòu)成因素研究較少。為此，在前人研究的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)襄陽(yáng)市3個(gè)主栽品種鄭麥9023、襄麥55、襄麥25在2009-20的生育期及產(chǎn)量各因素的調(diào)查，分析了本地區(qū)小麥產(chǎn)量因素的相關(guān)關(guān)系，結(jié)果表明有效穗數(shù)對(duì)產(chǎn)量的貢獻(xiàn)最大，但在不同年際間千粒重的變異系數(shù)最大，進(jìn)而探討提高千粒重的途徑，旨在為本地區(qū)的小麥高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)栽培提供依據(jù)。
一、材料與方法。
1.1試驗(yàn)材料。
試驗(yàn)材料是鄭麥9023、襄麥55、襄麥25，3個(gè)品種均為湖北省的主栽小麥品種。
1.2試驗(yàn)方法。
1.3測(cè)定項(xiàng)目。
在小麥生育期間調(diào)查各品種的抗病性，小麥落黃時(shí)調(diào)查各品種的株高、有效穗數(shù)，在收獲后室內(nèi)調(diào)查每穗粒數(shù)、千粒重等性狀及各小區(qū)的實(shí)際產(chǎn)量。
1.4統(tǒng)計(jì)與分析。
各性狀取各年度間平均值，并采用dps軟件對(duì)其進(jìn)行相關(guān)性分析和通徑分析。
二、結(jié)果與分析。
2.13個(gè)產(chǎn)量構(gòu)成因素與產(chǎn)量間的相關(guān)性。
對(duì)3個(gè)品種的產(chǎn)量及其構(gòu)成因素進(jìn)行了相關(guān)性分析(表1)，結(jié)果表明，3個(gè)產(chǎn)量構(gòu)成因素與產(chǎn)量間均呈正相關(guān)，且均達(dá)顯著或極顯著水平，其相關(guān)系數(shù)大小依次為有效穗數(shù)、千粒重、每穗粒數(shù)，說(shuō)明有效穗數(shù)對(duì)小麥產(chǎn)量水平的提高發(fā)揮了十分重要的作用。另外有效穗數(shù)與每穗粒數(shù)、千粒重均為正相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明有效穗數(shù)的增加并不會(huì)引起每穗粒數(shù)、千粒重的下降。
2.23個(gè)產(chǎn)量構(gòu)成因素與產(chǎn)量間的通徑分析。
對(duì)3個(gè)品種的有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)、千粒重3個(gè)產(chǎn)量構(gòu)成因素及產(chǎn)量進(jìn)行了通徑分析(表2)，結(jié)果表明，有效穗數(shù)對(duì)產(chǎn)量的貢獻(xiàn)最大，為0.4125，其次是千粒重，為0.2872，每穗粒數(shù)對(duì)產(chǎn)量的貢獻(xiàn)最小，為0.1517;3個(gè)產(chǎn)量構(gòu)成因素對(duì)產(chǎn)量的貢獻(xiàn)均為正效應(yīng)，通徑分析與相關(guān)分析結(jié)果趨向一致。
3個(gè)產(chǎn)量構(gòu)成因素對(duì)產(chǎn)量的凈效應(yīng)均為正值，且其中任一因素通過(guò)其他因素對(duì)產(chǎn)量的間接效應(yīng)也均為正值，說(shuō)明任一產(chǎn)量構(gòu)成因素的提高對(duì)產(chǎn)量均有促進(jìn)作用。有效穗數(shù)對(duì)產(chǎn)量主要是直接影響，而間接影響較小;千粒重主要通過(guò)有效穗數(shù)對(duì)產(chǎn)量的間接影響而影響產(chǎn)量;每穗粒數(shù)對(duì)產(chǎn)量的直接影響、間接影響均較小。
2.3不同年度間3個(gè)產(chǎn)量構(gòu)成因素的變異。
對(duì)3個(gè)品種的有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)、千粒重進(jìn)行變異系數(shù)分析(表3)，發(fā)現(xiàn)變異系數(shù)最大的是千粒重，其次是有效穗數(shù)，每穗粒數(shù)的變異系數(shù)最小。從結(jié)果可知，在不同的年度間，產(chǎn)量性狀最穩(wěn)定的是每穗粒數(shù)，其次是有效穗數(shù)，最不穩(wěn)定的是千粒重，因此說(shuō)明千粒重的調(diào)控性很大，如果在有效穗數(shù)及每穗粒數(shù)穩(wěn)定的情況下，粒重增加，則產(chǎn)量就會(huì)有較大的突破。
三、小結(jié)。
湖北省襄陽(yáng)市處于南北過(guò)渡地帶，土壤多為水稻土和黃棕壤，質(zhì)地以粘壤土為主，生態(tài)條件較為特殊，受季風(fēng)氣候的影響，小麥灌漿期間降雨量偏多且高溫逼熟，大多數(shù)外引品種不適應(yīng)本地特殊的氣侯條件，年度間產(chǎn)量變異較大。因此，該麥區(qū)要想取得豐產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)應(yīng)以有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)為基礎(chǔ)，充分提高千粒重，從而在產(chǎn)量上取得突破。
綜合本試驗(yàn)的研究結(jié)果可以看出，有效穗數(shù)對(duì)產(chǎn)量的貢獻(xiàn)最大，但小麥的產(chǎn)量決定于有效穗數(shù)、千粒重和每穗粒數(shù)三者的乘積，所以如只注重有效穗數(shù)的增加可能導(dǎo)致千粒重和穗粒數(shù)的減少，從而使整體產(chǎn)量減少[1-3]。在不同的年份間，千粒重的變異系數(shù)最大，可調(diào)節(jié)的力度也最大，因此，千粒重在該麥區(qū)有很大的提高空間。很多的研究[5-7]已證明千粒重的遺傳力較高，效應(yīng)潛力很大，顯性作用明顯，在育種中適合作早代選擇;在栽培上主要是通過(guò)提高灌漿強(qiáng)度及延長(zhǎng)灌漿時(shí)間來(lái)提高千粒重，比如采取適期早播，保證小麥充足的灌漿時(shí)間，增加小麥的灌漿強(qiáng)度。抓好后期澆水，進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜~面噴肥及適當(dāng)噴施生長(zhǎng)調(diào)節(jié)劑，進(jìn)行病蟲(chóng)害防治，為粒重增加創(chuàng)造條件，提高產(chǎn)量潛力。
參考文獻(xiàn)：
馬華平，蔣志凱，朱紅彩，等.小麥親本千粒重遺傳效應(yīng)分析[j].河南科技學(xué)院學(xué)報(bào)，2009，37(3)：1-3.
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇十三
1.從經(jīng)營(yíng)者主體資格看，兩者存在不同。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的主體，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。而從事業(yè)務(wù)外包的單位的必須具有從事所包業(yè)務(wù)的相應(yīng)資質(zhì)。任何發(fā)包方都不會(huì)、也不應(yīng)該將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或服務(wù)發(fā)包給一個(gè)沒(méi)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，否則，業(yè)務(wù)外包合同一方就缺少主體資格，當(dāng)然，這樣的業(yè)務(wù)合同也應(yīng)該是無(wú)效合同。
2.從業(yè)務(wù)合作的客體看，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣的客體(合作標(biāo)的)是被派遣勞動(dòng)者，而業(yè)務(wù)外包的客體(合作標(biāo)的)是相關(guān)業(yè)務(wù)即事務(wù)。前者指向的是人，后者指向的是事。
3.從業(yè)務(wù)合作協(xié)議(合同)的內(nèi)容看，兩者有明顯不同。業(yè)務(wù)外包合同一般包括當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所，標(biāo)的，數(shù)量，質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬，履行期限，地點(diǎn)和方式，違約責(zé)任，解決爭(zhēng)議的方法。而勞務(wù)派遣協(xié)議除包括當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所外，應(yīng)當(dāng)約定是派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額、派遣管理費(fèi)與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等。如果假業(yè)務(wù)外包、真勞務(wù)派遣，合作協(xié)議的內(nèi)容必然要有涉及被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益的條款，否則，勞務(wù)派遣單位將承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)。
4.從經(jīng)營(yíng)主體獲得收益的計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)看，勞務(wù)派遣以被派遣勞動(dòng)者的人數(shù)和素質(zhì)來(lái)計(jì)算勞務(wù)派遣的收益，業(yè)務(wù)外包則以業(yè)務(wù)承包者交付業(yè)務(wù)成果的質(zhì)和量來(lái)計(jì)算業(yè)務(wù)外包收益或以經(jīng)營(yíng)管理的.效益獲得收益。
5.從被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)力的法定支配權(quán)看，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程由用工單位支配(指揮監(jiān)督);在業(yè)務(wù)外包關(guān)系中，從事外包業(yè)務(wù)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程由業(yè)務(wù)承包方自行組織和指揮，即使是發(fā)包方出于對(duì)成果質(zhì)量的考慮，會(huì)介入勞動(dòng)過(guò)程，但只是出于監(jiān)督的目的。如果“承包方”的員工與“發(fā)包方”的員工混崗實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，生產(chǎn)過(guò)程由“發(fā)包方”管理，那“承包方”就不是在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)外包，而是經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣了。
6.從法律的適用看，其性質(zhì)有所不同。勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包都適用《民法通則》、《合同法》等，雖然同屬私法性質(zhì)，但勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，涉及被派遣勞動(dòng)者利益的內(nèi)容，還必須受到《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定及其他相關(guān)規(guī)定、司法解釋的規(guī)范和調(diào)整，部分規(guī)范存在公法的性質(zhì)。比如，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益的保護(hù)有必要的公權(quán)力體現(xiàn)。然而，業(yè)務(wù)外包行為不直接涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)保障權(quán)益的內(nèi)容，則不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范調(diào)整，由合作雙方按《民法通則》和《合同法》進(jìn)行意思自治，有的由相關(guān)業(yè)務(wù)的特別法規(guī)范。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，特別是涉及勞動(dòng)者利益的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包解決問(wèn)題的法律途徑是不一樣的。這也是仲裁與法院受理時(shí)判斷的要素之一。
7.從法律責(zé)任的承擔(dān)上看，業(yè)務(wù)外包的發(fā)包方對(duì)合法的承包單位的勞動(dòng)者不承擔(dān)任何的勞動(dòng)保障責(zé)任，沒(méi)有勞動(dòng)法律法規(guī)意義上的義務(wù)要履行，勞動(dòng)者的報(bào)酬由承包方分配、支付與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。而勞務(wù)派遣中，用工單位則要履行《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定的義務(wù)和其他相關(guān)責(zé)任，比如，要讓所接受的被派遣勞動(dòng)者與本單位的員工同工同酬，要對(duì)所接受的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)、指揮勞動(dòng)、進(jìn)行考核、計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等。被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬是用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞務(wù)派遣單位發(fā)放的，勞務(wù)派遣單位不得克扣。(《勞動(dòng)合同法》第60條)。
綜上分析，勞務(wù)派遣(勞務(wù)外包)與業(yè)務(wù)外包以上內(nèi)涵與外延的諸多不同，可以幫助我們區(qū)別勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包，甄別業(yè)務(wù)外包、真勞務(wù)派遣。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
定義。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。我省分別于、、、、、、、先后8次調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域。
三、勞動(dòng)合同制度。
勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的契約，是落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體。勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下高速個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度，為世界各國(guó)普遍采用。在我國(guó)，1994年頒布的《勞動(dòng)法》確立了勞動(dòng)合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動(dòng)了勞動(dòng)合同制度的全面實(shí)施。206月頒布的《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立和運(yùn)行全過(guò)程進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范。目前，我國(guó)已普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。
四、集體合同制度。
集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同制度是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的基本制度。歐洲產(chǎn)業(yè)革命以后，隨著工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，特別是工會(huì)的興起，集體合同制度逐步產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)。集體合同制度為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍采用，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下保障職工依法參與企業(yè)民主管理，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的一項(xiàng)重要制度。在我國(guó)，自《勞動(dòng)法》正式確立了集體合同制度以來(lái)，集體合同覆蓋面不斷擴(kuò)大。1994年，原勞動(dòng)部頒布了《集體合同規(guī)定》，，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)《集體合同規(guī)定》進(jìn)行了修訂，并以部令頒布。為進(jìn)一步從法律上對(duì)集體合同制度進(jìn)行明確，《勞動(dòng)合同法》專門(mén)用一節(jié)對(duì)集體協(xié)商和集體合同制度的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了特別規(guī)定。截至底，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核當(dāng)期有效集體合同70.3萬(wàn)份，覆蓋職工9000萬(wàn)人。
勞動(dòng)關(guān)系指的是什么。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系建立的前提條件，一是勞動(dòng)者(勞動(dòng)力所有者)能夠在法律上享有獨(dú)立的人格主體地位,享有人身自由;二是按照勞動(dòng)者的社會(huì)地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動(dòng)力的使用權(quán)才能獲取勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必須的生活資料。
為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
其意義在于能更好地保護(hù)勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者合法權(quán)益在受到侵害時(shí)可以有更加明細(xì)的條款保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇十四
x的種植業(yè)堅(jiān)持“開(kāi)一片、種一片，種一片、活一片”的原則，在師黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，師機(jī)關(guān)和兄弟團(tuán)場(chǎng)的關(guān)心和支持下，弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，取得了可喜的成績(jī)，現(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下：
開(kāi)發(fā)初期至今，共種植了6萬(wàn)畝土地，其中紅棗種植3.8萬(wàn)畝，杏8370畝，枸杞4506畝，葡萄和石榴1082畝，玉米10480畝，小麥2751.3畝，西瓜3524畝，打瓜2128畝。由于都是新近種植，紅棗、杏樹(shù)等基本上還沒(méi)有產(chǎn)量，其中收獲玉米92.1噸，小麥286.924噸，西瓜4997.245噸，打瓜37.418噸，增加了職工的收入，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。
一、加強(qiáng)科技培訓(xùn)與運(yùn)用。
認(rèn)真組織職工進(jìn)行科技培訓(xùn)，由于沒(méi)有培訓(xùn)場(chǎng)所，各場(chǎng)站露天進(jìn)行培訓(xùn)6次，田間管理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)5次，其中外來(lái)專家授課3次，如西北農(nóng)林科技大學(xué)呂平惠教授，以色列耐特菲姆公司水利專家門(mén)旗博士，南疆果樹(shù)專家車(chē)?guó)P斌老師等，為本團(tuán)的田間管理提供了科學(xué)依據(jù)，同時(shí)使本團(tuán)學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的氛圍空前高漲。
定期召開(kāi)技術(shù)員例會(huì)。每月的下旬就結(jié)合實(shí)際情況擇日召開(kāi)例會(huì)，在會(huì)上，談重點(diǎn)，論疑點(diǎn)、難點(diǎn)，增進(jìn)了之間的相互交流，提高了技術(shù)員的理論水平。
二、高新技術(shù)運(yùn)用。
xxx的開(kāi)發(fā)建設(shè)堅(jiān)持高起點(diǎn)、高科技、高投入、高效益，堅(jiān)持科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。為了提高開(kāi)發(fā)建設(shè)的科技含量，克服生產(chǎn)中不利的自然因素，增強(qiáng)墾區(qū)可持續(xù)發(fā)展的能力，加快開(kāi)發(fā)建設(shè)的速度，xxx應(yīng)用了以下幾項(xiàng)新技術(shù)。
（一）s—誘抗素結(jié)合袋栽抗鹽堿技術(shù)。
s誘抗素是一種最為廣泛的植物內(nèi)源生長(zhǎng)調(diào)節(jié)劑，是世界公認(rèn)的植物抗逆免疫物質(zhì)，給農(nóng)林牧業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)全新的植保理念：“預(yù)防為主，自然抗逆，食品安全，生態(tài)平衡”。該技術(shù)的應(yīng)用給現(xiàn)代農(nóng)業(yè)植保技術(shù)無(wú)疑是一個(gè)春天。袋栽抗鹽堿節(jié)水技術(shù)在號(hào)稱“死亡之?！钡乃死敻纱┠穬膳砸殉晒?yīng)用，并且獲得國(guó)家塔河治理局、國(guó)家三北局的認(rèn)可和推廣，應(yīng)用前景廣闊。
xxx1—1、1—2有機(jī)質(zhì)含量低、鹽堿大。20xx年春在該地塊采用傳統(tǒng)方法載植的杏樹(shù)，經(jīng)觀察其成活率、后期生長(zhǎng)都不理想。針對(duì)這種情況xxx在20xx年春在該地塊上栽植杏樹(shù)時(shí)采用了s—誘抗素浸根及袋栽抗鹽堿技術(shù)。經(jīng)調(diào)查與未采用該技術(shù)，其它載植條件相同的杏樹(shù)相比：1.發(fā)芽普遍提早5天；2.發(fā)芽率明顯提高：傳統(tǒng)載植杏樹(shù)發(fā)芽率為54.4，而應(yīng)用該技術(shù)后發(fā)芽率提高為85；3.新根萌發(fā)多，生長(zhǎng)量大；4.節(jié)水明顯，灌水周期延長(zhǎng)7天。
（二）樹(shù)體套袋抗風(fēng)沙技術(shù)。
套袋技術(shù)是沙漠性氣候地區(qū)，新植苗木防風(fēng)沙最有效的技術(shù)。套袋技術(shù)由西北農(nóng)林科技大學(xué)推廣，在陜西毛烏素沙漠邊緣經(jīng)濟(jì)林建設(shè)中已有成功的先例。
xxxx位于世界第二大沙漠——塔克拉瑪干大沙漠的南沿，一年四季風(fēng)沙頻繁，沙塵暴攜同干熱風(fēng)嚴(yán)重影響了苗木的正常生長(zhǎng)。尤其是新植樹(shù)苗抗逆性差，新發(fā)芽、葉被吹干、打焦后不易再次萌發(fā)，嚴(yán)重制約了墾區(qū)林果業(yè)的發(fā)展。經(jīng)過(guò)多方調(diào)查、取經(jīng)，xxx從20xx年秋開(kāi)始對(duì)新植樹(shù)苗采用了套袋技術(shù)。結(jié)果表明：1.改善了套袋內(nèi)樹(shù)干周?chē)諝鉂穸?，提高了苗木的發(fā)芽率，同等載植條件，套袋發(fā)芽率為54，未套袋的為22；2.減輕了風(fēng)沙對(duì)樹(shù)芽、葉的危害，提高了苗木的成活率；3.減輕了鼠、兔對(duì)樹(shù)皮啃吃。
（三）采用自壓節(jié)水灌溉技術(shù)。
xxx屬極端干旱、多風(fēng)沙危害又多沙丘的地區(qū)，水資源十分貧乏，因此提高水資源利用率，采用節(jié)水灌溉技術(shù)尤為重要。墾區(qū)位于昆侖山北麓山前沖積平原，由南到北有1.8的坡降。根據(jù)這一自然地形，xxx請(qǐng)兵團(tuán)勘測(cè)設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)，采用管網(wǎng)（由總干管、主干管、干管和分干管四級(jí)管道構(gòu)成）輸水，利用自然落差，實(shí)現(xiàn)灌區(qū)田間自壓微灌的節(jié)水灌溉方式。
xxx計(jì)劃20xx年完成開(kāi)發(fā)的30萬(wàn)畝土地全部采用該技術(shù)，完成后將是世界上最先進(jìn)、面積最大自壓節(jié)灌溉系統(tǒng)?，F(xiàn)已載植的6萬(wàn)畝果園已實(shí)現(xiàn)該方式灌溉，在對(duì)其一年多的運(yùn)行、摸索中，xxx多次請(qǐng)耐特非姆公司的門(mén)旗博士來(lái)墾區(qū)講授灌溉管理技術(shù)，總結(jié)出了一套完整的輪灌制度，發(fā)揮了良好的效益。與傳統(tǒng)灌溉方式相比：減輕了灌溉的勞動(dòng)強(qiáng)度；節(jié)約了三分之二的水；灌溉均勻；沒(méi)有地表徑流；可實(shí)現(xiàn)大面積規(guī)范化的輪灌制。
三、具體技術(shù)措施。
1、結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)一安排農(nóng)事，指導(dǎo)各場(chǎng)、站的技術(shù)，讓最前沿的、最實(shí)用的`技術(shù)、物資到達(dá)第一線，直接起作用。如套袋、s-誘抗素等，剛引進(jìn)就進(jìn)入生產(chǎn)第一線。
2、加強(qiáng)種植結(jié)構(gòu)調(diào)整。在春播過(guò)程中，種植了小麥、玉米、西瓜、打瓜等作物。
3、對(duì)間套種的作物堅(jiān)持一水一肥或兩水一肥的原則，確保其正常生長(zhǎng)。對(duì)處于灌漿期的小麥間隔10—15天施葉面肥兩次，畝噴施磷酸二氫鉀300克，尿素200克。進(jìn)入拔節(jié)期的小麥酌情減量。
4、玉米棉花的整苗工作。一穴一株，嚴(yán)留雙株。
5、病蟲(chóng)害防治。選用高效、低毒、低殘留農(nóng)藥，確保產(chǎn)品無(wú)公害。
廣大干部職工齊心協(xié)力，在艱苦卓絕的自然環(huán)境下摸索出了本地的種植方法。
四、存在的問(wèn)題和不足。
1、成活率不是很高，與預(yù)期的目標(biāo)還有差距。
2、種植結(jié)構(gòu)上不是很合理。我團(tuán)主導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)是林果業(yè)，但林果業(yè)的生長(zhǎng)周期相對(duì)較長(zhǎng)，起不到立竿見(jiàn)影的效果，而糧食、西瓜等作物的種植面積相對(duì)較少，糧食、西瓜等作物生長(zhǎng)周期短，當(dāng)年種當(dāng)年收或次年收，既增加了職工的收入，又起到了防風(fēng)固沙的作用。
3、水利灌溉方面。在田間管網(wǎng)中的立管過(guò)高，容易造成管件損壞。pe管的打孔大小不一，又不在一條線上，易造成漏水、管件損壞。
4、機(jī)械不配套，大大增加了勞力資源的浪費(fèi)，降低了勞動(dòng)生產(chǎn)率。
5、部分職工的安全意識(shí)談泊，不嚴(yán)格按照農(nóng)機(jī)安全操作規(guī)程進(jìn)行操作。
五、今后的打算。
總結(jié)過(guò)去，展望未來(lái)。20xx年是xx邁入實(shí)質(zhì)性開(kāi)發(fā)關(guān)鍵的一年，在取得成績(jī)的同時(shí)也暴露出不足之處，在來(lái)年的種植工作中，要進(jìn)一步加強(qiáng)種植結(jié)構(gòu)調(diào)整，改進(jìn)不足之處。
1、始終堅(jiān)持“高起點(diǎn)、高科技、高投入、高效益”原則，走集約化路子。
2、擴(kuò)大小麥、玉米、西瓜等作物的種植比例，可進(jìn)一步改善小環(huán)境氣候和增加職工收入。
3、強(qiáng)化安全意識(shí)，加強(qiáng)農(nóng)機(jī)駕駛員、農(nóng)具手的安全教育，使其嚴(yán)格按照農(nóng)機(jī)安全操作規(guī)程操作。
4、配齊機(jī)械設(shè)施，機(jī)車(chē)與農(nóng)具配套比合理化。
5、開(kāi)展科技培訓(xùn)，提高理論水平。
6、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)管理，配備農(nóng)機(jī)執(zhí)法人員。
xxx農(nóng)業(yè)科。
xxx年x月xx日。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇十五
今年以來(lái)，我局在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的精心指導(dǎo)和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照各級(jí)各部門(mén)的總體部署，堅(jiān)持以“農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收”為核心，轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)，著力構(gòu)建山區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展體系，為縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展做出了新的貢獻(xiàn)。20**年，全縣完成農(nóng)作物收獲面積115、23萬(wàn)畝，同比增加2、73萬(wàn)畝，其中糧食作物播種65、98萬(wàn)畝，實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)21、94萬(wàn)噸，同比增加0、61萬(wàn)畝、1、56萬(wàn)噸。新開(kāi)發(fā)茶葉、獼猴桃面積1、52萬(wàn)畝，收獲柑橘11、1萬(wàn)噸、獼猴桃4、75萬(wàn)噸。預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值15、86億元、農(nóng)民人均純收入達(dá)到4849元，同比增加0、57億元、488元，增幅3、7%、11、2%?，F(xiàn)就全年農(nóng)業(yè)工作情況總結(jié)如下：
一、主要工作完成情況。
（一）狠抓春播夏收，穩(wěn)步推進(jìn)糧油生產(chǎn)。
今年以來(lái)，我局緊緊圍繞“穩(wěn)面積、攻單產(chǎn)、增總量、提效益”的總體目標(biāo)，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高要求謀劃，全縣糧油生產(chǎn)得到穩(wěn)步發(fā)展。一是狠抓高產(chǎn)創(chuàng)建。在砂壩、石堤、吊井等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施部級(jí)萬(wàn)畝水稻、玉米、油菜高產(chǎn)創(chuàng)建示范片5個(gè)，示范總面積6、5萬(wàn)畝。水稻、玉米高產(chǎn)創(chuàng)建示范片加權(quán)平均單產(chǎn)分別達(dá)到629、9公斤、512、1公斤，較示范區(qū)上年新增糧食576、9萬(wàn)公斤；油菜高產(chǎn)創(chuàng)建示范片平均單產(chǎn)165、5公斤，較全縣平均單產(chǎn)增45、5公斤，總增菜籽46、5萬(wàn)公斤。以砂壩鎮(zhèn)為核心實(shí)施超級(jí)稻“種三產(chǎn)四”豐產(chǎn)工程示范項(xiàng)目1個(gè)，面積12、9萬(wàn)畝，平均單產(chǎn)624、6公斤，較示范區(qū)上年新增糧食2188、6萬(wàn)公斤。在萬(wàn)坪鎮(zhèn)實(shí)施“三分地養(yǎng)活一個(gè)人”糧食高產(chǎn)示范項(xiàng)目1個(gè)，種植模式為“冬季馬鈴薯+一季中稻”，面積112畝，示范片馬鈴薯、水稻平均單產(chǎn)分別達(dá)到1835公斤（折合糧食畝產(chǎn)量為458、8公斤）、746、7公斤，實(shí)現(xiàn)周年糧食產(chǎn)量1200公斤/畝的高產(chǎn)目標(biāo)。通過(guò)實(shí)施糧油高產(chǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，示范片區(qū)糧油產(chǎn)量得到明顯提高，農(nóng)民收入得到明顯增加，帶動(dòng)了全縣糧油生產(chǎn)的平衡增長(zhǎng)。二是強(qiáng)化政策扶持。認(rèn)真宣傳貫徹糧食直補(bǔ)、農(nóng)資綜合補(bǔ)貼、農(nóng)機(jī)購(gòu)置補(bǔ)貼等中央惠農(nóng)政策，縣財(cái)政通過(guò)“一卡通”形式，安全發(fā)放、直接兌現(xiàn)各類(lèi)惠農(nóng)補(bǔ)貼資金4810萬(wàn)元?？h財(cái)政補(bǔ)貼水稻保險(xiǎn)資金382、4萬(wàn)元，落實(shí)參保面積23、9萬(wàn)畝；玉米保險(xiǎn)資金208、8萬(wàn)元，落實(shí)參保面積11、6萬(wàn)畝，參保率分別達(dá)到78、18%、67、44%，核實(shí)上報(bào)農(nóng)作物受災(zāi)面積0、79萬(wàn)畝，為農(nóng)戶挽回經(jīng)濟(jì)損失248、9萬(wàn)元，各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策的落實(shí)，有力提振糧油生產(chǎn)熱情，糧食綜合生產(chǎn)能力得到增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了總產(chǎn)和品質(zhì)新的躍進(jìn)。三是抓好秋冬生產(chǎn)。我縣高度重視秋冬農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)，投入資金120萬(wàn)元發(fā)展以油菜為主的秋冬農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，在永茂、萬(wàn)坪、靈溪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)辦了千畝油菜高產(chǎn)示范片3個(gè)，千畝蔬菜高產(chǎn)示范片2個(gè)，百畝油菜高產(chǎn)示范片1個(gè)，百畝蔬菜高產(chǎn)示范片1個(gè)，200畝小麥高產(chǎn)示范片1個(gè)，示范片全部由縣級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)掛牌督辦。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)技人員均辦有冬季作物百畝、十畝示范片，全縣示范片總面積達(dá)2、8萬(wàn)畝，有力推動(dòng)了全縣秋冬農(nóng)業(yè)全面發(fā)展。
（二）狠抓優(yōu)質(zhì)培管，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。
依托資源技術(shù)優(yōu)勢(shì)，圍繞柑桔、獼猴桃、茶葉、蔬菜等優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)，狠抓產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，注重標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，不斷促進(jìn)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。一是建好示范基地。繼續(xù)抓好芙蓉鎮(zhèn)的新區(qū)、雙橋、明溪村和長(zhǎng)官鎮(zhèn)小水溪、集六、長(zhǎng)官村1萬(wàn)畝柑桔標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范區(qū)建設(shè)，在松柏鎮(zhèn)松柏居委會(huì)建設(shè)獼猴桃標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范基地1000畝，在砂壩鎮(zhèn)高樓村建設(shè)茶葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范基地500畝。在羊峰山農(nóng)墾場(chǎng)建立高山反季節(jié)蔬菜基地500畝，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值270萬(wàn)元，帶動(dòng)周邊地區(qū)發(fā)展反季節(jié)蔬菜7500畝；芙蓉鎮(zhèn)保坪村建立高效設(shè)施蔬菜基地200畝，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值150萬(wàn)元。二是穩(wěn)步擴(kuò)大面積。在芙蓉、勺哈、長(zhǎng)官和靈溪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施柑桔品改3800畝，完成任務(wù)的108、6%，在芙蓉鎮(zhèn)新村居委會(huì)建設(shè)柑橘精品示范園1個(gè)，面積1000畝；在長(zhǎng)官、芙蓉、勺哈、靈溪、首車(chē)、顆砂等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施柑桔低改3、3萬(wàn)畝，完成任務(wù)的110%。在松柏、高坪、芙蓉、石堤、澤家、塔臥等鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成獼猴桃新擴(kuò)10080畝，完成任務(wù)的100、8%；在松柏鎮(zhèn)新印村依托鴻豐獼猴桃專業(yè)合作社建設(shè)獼猴桃精品示范園1個(gè)，面積200畝。在勺哈鄉(xiāng)棲鳳村繁育黃金茶、良種茶苗1000萬(wàn)株，新擴(kuò)無(wú)性系良種茶葉基地5230畝，完成任務(wù)的104、6%；在砂壩鎮(zhèn)高樓村扶持砂壩鎮(zhèn)高樓茶葉專業(yè)合作社建設(shè)茶葉精品示范園1個(gè)，面積500畝。在萬(wàn)坪、毛壩、車(chē)坪、石堤、澤家等鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)百合0、81萬(wàn)畝；全縣中藥材（草本）種植面積達(dá)1、12萬(wàn)畝。三是統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。制（修）訂完善柑桔、獼猴桃、茶葉等農(nóng)業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)5個(gè)，發(fā)放《無(wú)公害椪柑標(biāo)準(zhǔn)化栽培技術(shù)要點(diǎn)》、《獼猴桃高產(chǎn)栽培技術(shù)規(guī)程》等技術(shù)資料15000余份，在長(zhǎng)官、芙蓉、松柏、砂壩等特色產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)班20期次，培訓(xùn)技術(shù)人員1750人次，為柑桔、獼猴桃、茶葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)的推廣應(yīng)用打下了良好基礎(chǔ)。
（三）狠抓科技創(chuàng)新，提高農(nóng)業(yè)種植效益。
一年來(lái)，立足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)際需要，圍繞關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作舉措，不斷提高農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣應(yīng)用水平，山區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展步伐不斷加快。一是抓好優(yōu)質(zhì)種苗工程。在靈溪鎮(zhèn)連洞村、砂壩鎮(zhèn)官壩居委會(huì)和靈溪鎮(zhèn)孟崗村建立水稻試驗(yàn)示范基地，引進(jìn)水稻新品種40個(gè)，示范面積36、7畝；在石堤鎮(zhèn)友誼村建立玉米試驗(yàn)示范基地，引進(jìn)玉米新品種24個(gè)，示范面積24、2畝；在芙蓉鎮(zhèn)毛沖村、松柏鎮(zhèn)湖坪村、石堤鎮(zhèn)麻岔村建立獼猴桃新品種展示示范基地，引進(jìn)紅陽(yáng)、紅華、錦艷、錦桃等新品種14個(gè)，示范面積125畝；在靈溪、毛壩、石堤等地建立玉米制種標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范基地3000畝，“福單4號(hào)”玉米新品種通過(guò)省農(nóng)作物品種審定委員會(huì)審定。二是開(kāi)展農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)。聘請(qǐng)科技指導(dǎo)員85名，遴選科技示范戶850戶，組織農(nóng)技人員280余人次，舉辦病蟲(chóng)害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治、水稻工廠化集中育秧等各類(lèi)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)190期次，印發(fā)技術(shù)資料3、9萬(wàn)份，培訓(xùn)農(nóng)民6、2萬(wàn)人次，接受農(nóng)民咨詢2、8萬(wàn)人次，累計(jì)幫助解決技術(shù)難題1720個(gè)，確保主推品種和主推技術(shù)入戶率達(dá)到95%以上。三是推廣農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)。推廣水稻集中育秧、旱育保姆、玉米播種器播種等輕簡(jiǎn)栽培5、7萬(wàn)畝，推廣優(yōu)質(zhì)稻（超級(jí)稻）22、5萬(wàn)畝，完成玉米早播6、5萬(wàn)畝，推廣脫毒馬鈴薯10、2萬(wàn)畝。推廣應(yīng)用測(cè)土配方施肥面積71、2萬(wàn)畝次，施用配方肥2、01萬(wàn)噸，分別完成任務(wù)的101、7%、100、5%；在芙蓉鎮(zhèn)、松柏鎮(zhèn)、靈溪鎮(zhèn)等7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立10個(gè)土壤墑情監(jiān)測(cè)點(diǎn)，發(fā)布?jí)勄楹?jiǎn)報(bào)14期，適時(shí)指導(dǎo)全縣主要作物的水肥管理；設(shè)立6個(gè)病蟲(chóng)測(cè)報(bào)點(diǎn)，印發(fā)病蟲(chóng)情報(bào)8期、重大病蟲(chóng)害可視預(yù)報(bào)1期。完成農(nóng)作物病蟲(chóng)害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治6萬(wàn)畝，完成任務(wù)的120%；完成柑桔大果實(shí)蠅防控1、2萬(wàn)畝，完成任務(wù)的120%；利用黃板誘蟲(chóng)、撿拾落果、稻鴨共生、稻田養(yǎng)魚(yú)等技術(shù)實(shí)現(xiàn)農(nóng)作物綠色防控2、1萬(wàn)畝，完成任務(wù)的105%。
（四）狠抓方式轉(zhuǎn)變，完善農(nóng)業(yè)發(fā)展體系。
用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)理念指導(dǎo)農(nóng)業(yè)，推進(jìn)全縣農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)?；⑸a(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)銷(xiāo)一體化發(fā)展，農(nóng)業(yè)整體效益和質(zhì)量進(jìn)一步提高。一是培育經(jīng)營(yíng)主體。通過(guò)扶持聯(lián)戶經(jīng)營(yíng)、專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場(chǎng)、專業(yè)合作組織等經(jīng)營(yíng)組織，著力培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，重點(diǎn)培育扶持30畝以上的種糧大戶139戶、50畝以上特色產(chǎn)業(yè)大戶382戶。在砂壩鎮(zhèn)扶持“永順縣糧油生產(chǎn)合作社”流轉(zhuǎn)稻田350畝，大力推廣水稻全程機(jī)械化種植技術(shù)，不斷提升種植效益；扶持萬(wàn)坪鎮(zhèn)農(nóng)民彭明流轉(zhuǎn)土地485畝創(chuàng)辦全縣首家家庭農(nóng)場(chǎng)，種植水稻、油菜等農(nóng)作物640畝，規(guī)模化種植水平不斷提高。引導(dǎo)發(fā)展專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治服務(wù)組織6家，開(kāi)展專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治示范1、5萬(wàn)畝，輻射帶動(dòng)病蟲(chóng)害統(tǒng)防統(tǒng)治面積5、2萬(wàn)畝。二是搭建服務(wù)平臺(tái)。按照“公司+合作社+基地+農(nóng)戶”或“公司+基地+農(nóng)戶”模式，創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式，引導(dǎo)扶持辣椒、柑桔、獼猴桃、烤煙等各類(lèi)農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織63個(gè)，聯(lián)結(jié)農(nóng)戶3、1萬(wàn)戶、連接基地32萬(wàn)畝。采取農(nóng)藝與農(nóng)機(jī)有機(jī)結(jié)合，不斷推進(jìn)玉米機(jī)播、水稻機(jī)插等新型農(nóng)業(yè)機(jī)械示范推廣，全縣機(jī)耕、機(jī)插、機(jī)收面積分別達(dá)到25、05萬(wàn)畝、10、5萬(wàn)畝、15萬(wàn)畝，農(nóng)機(jī)化綜合水平達(dá)52、3%，比全州農(nóng)機(jī)化水平高11、1%。充分利用報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、電視等信息媒體，發(fā)布農(nóng)情信息300余條，農(nóng)業(yè)信息化服務(wù)水平得到不斷提升。三是突出項(xiàng)目建設(shè)。圍繞柑橘、獼猴桃、優(yōu)質(zhì)稻等優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)，不斷加大增資上項(xiàng)力度，共爭(zhēng)取到位攻退、糧油高產(chǎn)創(chuàng)建、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等項(xiàng)目建設(shè)資金2760萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)12、6%。在石堤、萬(wàn)坪、砂壩等7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)新修機(jī)耕道、河堤、水渠3、4萬(wàn)米；在高坪、松柏等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立新擴(kuò)獼猴桃示范基地3400畝；在砂壩鎮(zhèn)新建茶葉示范基地2100畝；在長(zhǎng)官、芙蓉柑橘品改低改示范園區(qū)新修蓄水池96口，新修園區(qū)工作道4、2千米；在靈溪鎮(zhèn)猛崗村、顆砂鄉(xiāng)山河村實(shí)施省級(jí)農(nóng)村清潔工程，投資40萬(wàn)元，建設(shè)農(nóng)村清潔工程示范戶40戶；在羊峰山農(nóng)墾場(chǎng)硬化進(jìn)場(chǎng)公路5、05公里，改造危房10戶。完成現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合產(chǎn)業(yè)園、獼猴桃標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范基地建設(shè)等項(xiàng)目申報(bào)27個(gè)，實(shí)現(xiàn)了爭(zhēng)取資金和項(xiàng)目上報(bào)量雙增長(zhǎng)，進(jìn)一步打牢了農(nóng)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，增強(qiáng)了農(nóng)業(yè)發(fā)展后勁。
（五）狠抓安全監(jiān)管，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全。
嚴(yán)格按照各級(jí)各部門(mén)整體部署，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，逐步構(gòu)建農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作有力、有序、有效開(kāi)展，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平不斷提高。一是加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)測(cè)。完成蔬菜農(nóng)殘檢測(cè)1505個(gè)批次，完成全年檢測(cè)任務(wù)的120、4%，覆蓋瓜果、根莖、綠葉菜、豆類(lèi)四大類(lèi)42個(gè)蔬菜品種，平均合格率99、7%，沒(méi)有超過(guò)省定8%標(biāo)準(zhǔn)。在元旦、春節(jié)、清明、中秋等節(jié)假期間，對(duì)猛洞河超市、縣中心農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、吊井鄉(xiāng)蔬菜基地等地蔬菜進(jìn)行了抽檢，共檢測(cè)樣品500個(gè)批次，合格率99、6%；在縣“兩考”期間，對(duì)州二民中、縣一中、縣二中等學(xué)校食堂蔬菜抽取樣品159批次，合格率98、8%。配合省、州農(nóng)檢中心分別進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全例行監(jiān)測(cè)抽樣12批次和25批次，合格率均達(dá)到100%。二是強(qiáng)化農(nóng)資市場(chǎng)監(jiān)管。開(kāi)展了“農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)簽標(biāo)識(shí)專項(xiàng)整治”、“農(nóng)資打假專項(xiàng)治理”等執(zhí)法行動(dòng)5次，抽檢農(nóng)資樣品233個(gè)，依法送往檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)9個(gè)，依法對(duì)未達(dá)到國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的1個(gè)樣品的經(jīng)營(yíng)商做出了相應(yīng)處罰；對(duì)全縣138個(gè)種子經(jīng)營(yíng)商進(jìn)行了全面檢查，清查雙雜種子22、5萬(wàn)公斤，抽檢“雙雜種子”樣品189個(gè)，取締無(wú)證經(jīng)營(yíng)和銷(xiāo)售散裝劣質(zhì)種子經(jīng)營(yíng)戶1戶，沒(méi)收其經(jīng)營(yíng)的雙雜種子130公斤；辦理涉農(nóng)違法案件4起，結(jié)案4起，受理農(nóng)資質(zhì)量糾紛15起，處理15起，結(jié)案率和處理率達(dá)100%。三是加快產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證。積極做好無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品申報(bào)及管理工作，申報(bào)了永順縣山河農(nóng)業(yè)科技有限公司的柑桔、橘、甜橙和永順縣仙果柑桔合作社柑桔、甜橙等5個(gè)無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品認(rèn)證；永順縣鴻豐獼猴桃專業(yè)合作社生產(chǎn)的“御扇果王”獼猴桃獲得綠色食品認(rèn)證，并榮獲中國(guó)中部（湖南）國(guó)際農(nóng)博會(huì)金獎(jiǎng)產(chǎn)品稱號(hào)。對(duì)全縣已認(rèn)定的39、6萬(wàn)畝無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地進(jìn)行了監(jiān)督管理，完成15個(gè)無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品復(fù)查換證工作，有效保障了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全。
（六）狠抓隊(duì)伍建設(shè)，提升綜合服務(wù)能力。
以深入開(kāi)展踐行黨的群眾路線教育活動(dòng)為契機(jī)，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。一是加強(qiáng)制度體系建設(shè)。下發(fā)了《永順縣農(nóng)業(yè)局20**年機(jī)關(guān)管理制度》，進(jìn)一步規(guī)范完善了機(jī)關(guān)考勤制度、工作制度、學(xué)習(xí)制度、財(cái)務(wù)、車(chē)輛管理等制度，下發(fā)了《關(guān)于對(duì)局屬各單位實(shí)行目標(biāo)管理的通知》等文件，將目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化量化，落實(shí)了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和責(zé)任人，形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。制定完善崗位責(zé)任制、監(jiān)督檢查制度、獎(jiǎng)懲制度等約束機(jī)制，不斷加強(qiáng)督促檢查力度，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)落到實(shí)處。二是推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)。制定了《永順縣農(nóng)業(yè)局20**年五個(gè)專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》，切實(shí)加強(qiáng)公車(chē)配備使用管理、整治機(jī)關(guān)“庸懶散”，公款送禮、違規(guī)職務(wù)消費(fèi)和公款大吃大喝等問(wèn)題。建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深入貫徹落實(shí)干部作風(fēng)建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，增強(qiáng)了干部職工政治意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和拒腐防變能力。加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，認(rèn)真推行黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)和政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，強(qiáng)化外部監(jiān)督，規(guī)范干部行為。三是做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況綜合匯報(bào)12次；在《湖南農(nóng)業(yè)》、《團(tuán)結(jié)報(bào)》、《永順情況》等刊物刊登信息41篇；撰寫(xiě)《對(duì)永順縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管的思考》、《加快構(gòu)建貧困山區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的思考》等調(diào)研文章8篇；辦理完成州、縣人大代表建議、政協(xié)委員提案和黨代表提案11件，代表委員見(jiàn)面率、面商率、滿意率、回復(fù)率均達(dá)到100%；認(rèn)真抓好計(jì)劃生育、減負(fù)、安全生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法、城鄉(xiāng)同建同治、建整扶貧等工作，確保各項(xiàng)工作得到平衡發(fā)展。
二、工作中存在的主要問(wèn)題。
一年以來(lái)，在推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中，我局雖然取得了一些成績(jī)，但也仍存在著許多不足。一是入春以來(lái)，受連續(xù)低溫陰雨天氣影響，全縣春播農(nóng)作物長(zhǎng)勢(shì)較弱，延緩了春耕備耕進(jìn)程，對(duì)今年糧油生產(chǎn)造成了一定影響。二是農(nóng)業(yè)投入資金有限，農(nóng)田道路、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，抗御各種自然災(zāi)害的能力弱。三是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)比較效益普遍偏低，我縣農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工比例不斷提高，務(wù)農(nóng)人員老齡化、低能化現(xiàn)象嚴(yán)重，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用工短缺。四是產(chǎn)業(yè)規(guī)模普遍偏小，龍頭企業(yè)帶動(dòng)力不強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)鏈條短，農(nóng)產(chǎn)品加工轉(zhuǎn)化率低。五是土地規(guī)模經(jīng)營(yíng)不足，農(nóng)業(yè)機(jī)械化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)困難，農(nóng)民組織化程度有待進(jìn)一步提高。
三、20xx年工作打算。
20xx年，我縣農(nóng)業(yè)工作的總體思路是：全面貫徹落實(shí)黨的十八大及十八屆四中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)為著力點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目標(biāo)，著力推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新和農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，不斷提高農(nóng)業(yè)的土地產(chǎn)出率、資源利用率和勞動(dòng)生產(chǎn)率，努力實(shí)現(xiàn)全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展新跨越。力爭(zhēng)20**年全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總產(chǎn)值、農(nóng)民人均純收入分別比上年增長(zhǎng)5%、10%以上。
圍繞以上工作思路和目標(biāo)，20xx年我們將突出抓好以下6項(xiàng)重點(diǎn)工作：
一是突出抓好糧食作物生產(chǎn)。認(rèn)真落實(shí)黨的惠農(nóng)政策，扎實(shí)開(kāi)展糧食作物高產(chǎn)創(chuàng)建示范片建設(shè)，提高糧食作物生產(chǎn)水平，確保全年糧食播種面積穩(wěn)定在65萬(wàn)畝，糧食總產(chǎn)達(dá)20萬(wàn)噸以上。
二是突出抓好優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)。圍繞柑橘、獼猴桃、茶葉等優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)，大力創(chuàng)辦標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)精品園區(qū)建設(shè)。完成柑桔品改3000畝、低改3萬(wàn)畝，柑橘大實(shí)蠅綠色防控1、5萬(wàn)畝；新擴(kuò)良種綠茶4000畝、莓茶1000畝；新擴(kuò)獼猴桃1萬(wàn)畝，建設(shè)高山反季節(jié)蔬菜基地1000畝。
三是突出抓好農(nóng)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)。實(shí)施好鞏退、石漠化綜合治理、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)、重金屬污染治理等項(xiàng)目，抓好糧油高產(chǎn)創(chuàng)建、病蟲(chóng)害專業(yè)化防治、測(cè)土配方施肥、農(nóng)業(yè)財(cái)政專項(xiàng)等項(xiàng)目申報(bào)，力爭(zhēng)全年引進(jìn)項(xiàng)目資金比上年增長(zhǎng)10%。
四是突出抓好農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新。開(kāi)展好科技下鄉(xiāng)、科技進(jìn)村入戶活動(dòng)，做好集中育秧、玉米早播、測(cè)土配方施肥等技術(shù)推廣工作，完成雜交玉米制種1萬(wàn)畝，開(kāi)展水稻、玉米輕簡(jiǎn)栽培技術(shù)5、5萬(wàn)畝，推廣測(cè)土配方施肥70萬(wàn)畝次，農(nóng)作物病蟲(chóng)害專業(yè)化防治5萬(wàn)畝，培訓(xùn)農(nóng)民6萬(wàn)人次。
五是突出抓好產(chǎn)品質(zhì)量安全。深入開(kāi)展放心農(nóng)資進(jìn)村入戶活動(dòng)和農(nóng)資市場(chǎng)專項(xiàng)整治行動(dòng)，加大對(duì)制售偽劣農(nóng)資的打擊力度，大力開(kāi)展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗(yàn)檢測(cè)，切實(shí)保護(hù)農(nóng)民群眾的合法權(quán)益和消費(fèi)安全。
六是突出抓好農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營(yíng)。積極引導(dǎo)和推進(jìn)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)有序流轉(zhuǎn)，扶持培育農(nóng)業(yè)專業(yè)（協(xié)會(huì)）組織、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)紀(jì)人、種植大戶，加快構(gòu)建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)體系。抓好農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，組織農(nóng)業(yè)企業(yè)參加農(nóng)博會(huì)、各類(lèi)展銷(xiāo)會(huì)等活動(dòng)，努力提高農(nóng)產(chǎn)品知名度，培育和形成一批知名度較高的農(nóng)產(chǎn)品品牌。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會(huì)篇十六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我上周末未跟醫(yī)院請(qǐng)假就擅自離院回家。違反了醫(yī)院的規(guī)定，經(jīng)過(guò)一番深刻思考后，我認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，特做以下檢討。
我來(lái)到這個(gè)醫(yī)院，在這里上班實(shí)習(xí)，就要服從醫(yī)院的管理，遵守醫(yī)院的規(guī)定，不能有絲毫的懈擔(dān)所以，我擅自離院是錯(cuò)誤的，是對(duì)工作不負(fù)責(zé)，對(duì)學(xué)習(xí)不負(fù)責(zé)，對(duì)自己不負(fù)責(zé)。有家可以不回，但有班一定不能不上。雖然最初我以為我的做法沒(méi)什么不妥，不過(guò)是兩天治療不上，回家看看生病的媽媽，于情完全合理。但是醫(yī)院有紀(jì)律在，就如同我們面前的一座高山不可跨越。如果跨越了，就必須付出代價(jià)，接受懲罰。所以，我心甘情愿認(rèn)真的寫(xiě)檢查。我可以毫不遮掩，絲毫不給自己留臉面的說(shuō)聲我錯(cuò)了。
人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，過(guò)而能改，善莫大焉。希望老師能夠相信我，不要因?yàn)橐淮五e(cuò)誤就否定我。我自以為我總體上還是表現(xiàn)的可以的，不過(guò)，難免回有些小瑕疵。草木皆有情，人怎可無(wú)情?離家久了想回家看看，工作累了想回家歇歇，相信每個(gè)人都有這樣的心情和體會(huì)。所以，我回家有情可原。但是，于情可以說(shuō)的過(guò)去的事情，卻在紀(jì)律上不可以容忍。所以，我還是錯(cuò)了，所以我檢討。
我只是微不足道的一個(gè)個(gè)體。少了我一個(gè)，太陽(yáng)依舊東升西落;少了我一個(gè)地球依然按既定的軌道轉(zhuǎn)動(dòng);少了我一個(gè)，天氣依然有陰晴的變化，不時(shí)的有雷雨暴雨;少了我一個(gè)，花依然循著季節(jié)開(kāi)和落;少了我一個(gè)，醫(yī)院的工作照常進(jìn)行，不會(huì)受到絲毫的影響。對(duì)于我生活的周?chē)h(huán)境和群體來(lái)說(shuō)，我并不重要?？墒?，對(duì)于我媽媽來(lái)說(shuō)，我很重要，在她需要我照顧的時(shí)候，我能在她順便對(duì)她來(lái)說(shuō)是莫大的欣慰和幸福。
如果換成別人是我，或許和我一樣直接回家。我可以無(wú)數(shù)次的強(qiáng)調(diào)我回家是有理由的，于情是合理的年?？墒?，任何理由和感情在醫(yī)院的管理面前都是蒼白無(wú)力的，比值得一提。我只所以沒(méi)請(qǐng)假也包含這個(gè)原因。因?yàn)槲艺?qǐng)假的理由在規(guī)定面前完全不被承認(rèn);就算得到了一絲絲承認(rèn)，也是弱不禁風(fēng)。我主動(dòng)請(qǐng)假也未必請(qǐng)的下來(lái)，所以干脆直接不請(qǐng)，還心存僥幸心理，認(rèn)定不會(huì)被逮到，可是我還是沒(méi)有漏網(wǎng)。我說(shuō)的這些完全屬實(shí)，不含任何捏造的虛假成分。
無(wú)規(guī)矩不成方圓，做人做事都要遵循一定的準(zhǔn)則。我們從小到大接受的'教育就是如此。規(guī)則由人而定，而一經(jīng)制定就成為客觀存在，不在以他人的主觀意志為轉(zhuǎn)移。歲偶然，每個(gè)人并不是生來(lái)就逆來(lái)順受，注定要接受外界的約束和控制的?？墒?，我們?cè)谶@個(gè)醫(yī)院實(shí)習(xí)，接受醫(yī)院的管理和其制度的約束是理所當(dāng)然的事情。出此沒(méi)有任何選擇。當(dāng)我們的叛逆心和不情愿得以表達(dá)和延伸，但一旦碰到醫(yī)院的管理制度，就只能收起來(lái)。規(guī)矩在扼殺我們的不安分之心上起了莫大的作用。所以，我們不能不遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。