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控規(guī)劃調(diào)整報告篇一
(省國土資源廳2015年3月9日)。
根據(jù)_工作部署,為做好我省土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作,確保全省耕地數(shù)量基本穩(wěn)定、質(zhì)量不下降,土地節(jié)約集約利用水平明顯提高,切實維護規(guī)劃的嚴肅性和可操作性,促進新型城鎮(zhèn)化和生態(tài)文明建設,特制定本方案。
一、總體思路。
認真貫徹落實_、_對國土資源工作的新要求,適應全省經(jīng)濟社會發(fā)展需求,堅持“保護優(yōu)先、節(jié)約集約,統(tǒng)籌兼顧、突出重點,上下協(xié)調(diào)、有序推進”的基本原則,依據(jù)全國第二次土地調(diào)查和規(guī)劃中期評估成果,重點調(diào)整耕地和基本農(nóng)田保護目標,優(yōu)化基本農(nóng)田和建設用地布局。
二、主要任務。
(一)做好土地利用總體規(guī)劃中期評估工作。對已開展中期評估的省轄市,在已經(jīng)形成的評估報告基礎上,要完善中期評估成果,進一步摸清情況、分析趨勢、找準問題、查明原因、提出措施。對尚未開展中期評估的省轄市、縣(市),要扎實做好中期評估工作。一是以全國第二次土地調(diào)查成果及其連續(xù)變更到2013年的土地數(shù)據(jù)為基礎,遵循統(tǒng)一的標準、分類和要求,進一步完善中期評估成果。二是對耕地減少過多、建設用地增加過快的地方,深入分析原因,有針對性地提出加強管理的措施。三是分析國家近年來批復的中原經(jīng)濟區(qū)、鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)、糧食生產(chǎn)核心區(qū)、晉陜豫黃河金三角等戰(zhàn)略規(guī)劃實施對土地利用總體規(guī)劃的影響,提出對策建議。四是在評估過程中,充分利用全國第二次土地調(diào)查、國土資源遙感監(jiān)測等成果,及時開展資源環(huán)境承載力評價研究,明確區(qū)域國土資源合理開發(fā)利用承載潛力和方向,為規(guī)劃目標確定、指標規(guī)模調(diào)整、空間布局和結(jié)構(gòu)優(yōu)化等提供科學依據(jù)。
1省轄市和省直管縣(市)新增建設用地規(guī)模原則上保持不變。
對耕地和基本農(nóng)田保護任務的調(diào)整,一是在數(shù)量上落實實有耕地面積基本穩(wěn)定的要求。對全國第二次土地調(diào)查中增加的耕地,除納入國家相關規(guī)劃確定的生態(tài)退耕范圍等因素外,其他耕地均要予以保護。參照國家確定的耕地保有量增加方法,增加各地耕地保有量,并按國家增加我省基本農(nóng)田的比例,同比增加各地基本農(nóng)田保護面積。對全國第二次土地調(diào)查中耕地減少的省轄市,耕地保護目標不得低于全國第二次土地調(diào)查查明的現(xiàn)狀耕地面積,基本農(nóng)田面積不予減少。二是在質(zhì)量上落實耕地質(zhì)量不下降的要求。堅持耕地數(shù)量、質(zhì)量并重,確保優(yōu)先保護優(yōu)質(zhì)耕地和經(jīng)過土地整治的其他耕地。各省轄市要按照上述要求確定縣級以下規(guī)劃的耕地和基本農(nóng)田保護任務。
對建設用地的調(diào)整,要在保持各省轄市、省直管縣(市)新增建設用地規(guī)模原則不變的前提下,合理確定各地建設用地規(guī)模,優(yōu)化城鄉(xiāng)用地結(jié)構(gòu)和布局。以省轄市為單元,綜合考慮資源環(huán)境承載力、經(jīng)濟社會發(fā)展水平和規(guī)劃剩余空間情況,統(tǒng)籌安排中心城區(qū)和各縣(市)的規(guī)劃建設用地規(guī)模和布局,優(yōu)化建設用地比例結(jié)構(gòu),通過倒逼存量挖潛,促進結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展轉(zhuǎn)型。
(三)優(yōu)化土地利用空間布局。在堅持統(tǒng)籌安排的基礎上,重點做好基本農(nóng)田和建設用地布局優(yōu)化調(diào)整工作。
基本農(nóng)田布局確需調(diào)整的,必須依據(jù)全國第二次土地調(diào)查和耕地質(zhì)量等別評定成果,遵循耕地保護優(yōu)先、數(shù)量質(zhì)量并重的原則,按照布局基本穩(wěn)定、數(shù)量不減少、質(zhì)量有提高的要求,對現(xiàn)有基本農(nóng)田保護任務和空間布局作適當調(diào)整。特別要梳理城市周邊、道路沿線未劃入基本農(nóng)田保護區(qū)的現(xiàn)有耕地數(shù)量、質(zhì)量及分布情況,聯(lián)合相關部門進行實地核查,結(jié)合城市開發(fā)邊界和生態(tài)保護紅線劃定,將城市周邊、道路沿線應當劃入而尚未劃入的優(yōu)質(zhì)耕地劃為基本農(nóng)田,實行永久保護;把質(zhì)量不高、布局不合理的耕地以及25度以上的坡耕地從基本農(nóng)田中調(diào)出,實現(xiàn)耕地保護、城鄉(xiāng)發(fā)展、生態(tài)建設在用地布局上的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
2劃等規(guī)劃布局,遵循國家產(chǎn)業(yè)政策和供地政策。一要以資源環(huán)境承載力評價為基礎,加強與新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)環(huán)境等相關規(guī)劃的協(xié)調(diào)銜接,合理安排生產(chǎn)、生活、生態(tài)用地空間,避讓優(yōu)質(zhì)耕地,最大限度地保護河流、湖泊、山巒等自然生態(tài)用地,促進形成規(guī)模適度、布局合理、功能互補的城鎮(zhèn)空間體系。二要嚴格控制特大城市、大城市用地規(guī)模,對需報_審批的城市中心城區(qū)原則上不增加建設用地規(guī)模,以布局優(yōu)化為主,促進串聯(lián)式、組團式、衛(wèi)星城式發(fā)展。三要嚴控城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、新城區(qū)等建設用地無序擴張,依據(jù)人口密度尤其是用地產(chǎn)出強度等標準確定用地規(guī)模。四要適應城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和新農(nóng)村建設需要,結(jié)合農(nóng)村土地綜合整治,因地制宜、量力而行,在具備條件的地方對農(nóng)村建設用地按規(guī)劃進行土地整治、產(chǎn)權(quán)置換,促進農(nóng)村農(nóng)民住宅向集鎮(zhèn)、中心村集中。五要合理調(diào)整產(chǎn)業(yè)用地結(jié)構(gòu),保障水利、交通、能源等重點基礎設施用地,優(yōu)先安排社會民生、扶貧開發(fā)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),以及國家扶持的健康和養(yǎng)老服務業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、生產(chǎn)性服務業(yè)發(fā)展用地等,嚴禁為產(chǎn)能嚴重過剩行業(yè)新增產(chǎn)能項目提供用地。
(四)推進“三線”(永久基本農(nóng)田保護紅線、生態(tài)保護紅線和城市開發(fā)邊界)劃定和“多規(guī)合一”。根據(jù)調(diào)整后的規(guī)劃主要指標和用地布局,統(tǒng)一部署、協(xié)同開展“三線”劃定工作。我省列入國家“多規(guī)合一”試點地方的_門,要結(jié)合“三線”劃定,以土地利用總體規(guī)劃為“底盤”,推進“多規(guī)合一”。積極探索完善有利于各類空間規(guī)劃協(xié)調(diào)銜接的工作路徑、編制規(guī)范和協(xié)作機制,著力解決相關規(guī)劃科學性不強、銜接不夠、執(zhí)行不力等關鍵性問題,為完善土地用途和國土空間管制制度打下基礎。
三、方法步驟。
3界、永久基本農(nóng)田和生態(tài)保護紅線,引導形成合理的國土空間開發(fā)格局。
(二)上下結(jié)合、充分銜接。省國土資源廳要根據(jù)_確定的各項規(guī)劃指標和政策措施,制定《河南省土地利用總體規(guī)劃(2006—2020年)調(diào)整完善方案》,在與各省轄市和省直管縣(市)充分對接和協(xié)調(diào)的基礎上,明確各地耕地保有量、基本農(nóng)田保護面積和建設用地規(guī)模以及空間布局調(diào)整原則,提出相關實施保障措施,征求相關部門意見后報省政府審定,并報_備案。省轄市和省直管縣(市)要和省國土資源廳保持同步,土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善方案要經(jīng)當?shù)卣夂髨笫≌畬徟?。各級土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作,要整體考慮、實行聯(lián)動,緊密銜接、保證效率。要主動做好與相關規(guī)劃的協(xié)調(diào)銜接工作,保障國家和省發(fā)展戰(zhàn)略、政策措施落實,提高規(guī)劃的科學性和可操作性。
(三)多方協(xié)調(diào)、劃定“三線”。加強部門間溝通協(xié)調(diào),密切協(xié)作,形成合力,及時協(xié)商解決“三線”劃定中的矛盾和問題。
永久基本農(nóng)田劃定與土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善協(xié)同進行,認真落實《_農(nóng)業(yè)部關于進一步做好永久基本農(nóng)田劃定工作的通知》(國土資發(fā)〔2014〕128號)要求。通過土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善,統(tǒng)籌耕地保護、城鄉(xiāng)發(fā)展和生態(tài)建設,與各類各業(yè)用地做好協(xié)調(diào),確定永久基本農(nóng)田的保護任務和空間布局,保證基本農(nóng)田數(shù)量足、質(zhì)量好、能保住。原則上,土地利用總體規(guī)劃確定的允許建設區(qū)和有條件建設區(qū)外的耕地,以及道路沿線耕地要劃為永久基本農(nóng)田,不能劃定為永久基本農(nóng)田的,要按照國土資發(fā)〔2014〕128號文件要求,向上級說明原因,附具證明材料。省、市級國土資源和農(nóng)業(yè)主管部門分級負責對市、縣舉證情況進行論證、審查。在規(guī)劃調(diào)整完善的基礎上,按照有關規(guī)定和技術要求,把永久基本農(nóng)田落實到具體地塊,明確保護責任,設立保護標志,編制保護圖冊,嚴格監(jiān)督管理。
4農(nóng)田和生態(tài)保護紅線,避開蓄滯洪區(qū)、地質(zhì)災害高危險地區(qū)、礦產(chǎn)采空區(qū)等,充分利用線型基礎設施和自然地物邊界綜合確定。鄭州市要按照國家要求,原則上以允許建設區(qū)邊界作為城市開發(fā)邊界,可適當微調(diào)。其他省轄市、縣(市)要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和人口增長趨勢從嚴確定。
生態(tài)保護紅線劃定要以確保國家和區(qū)域生態(tài)安全為底線,通過開展生態(tài)保護重要性評價,在重要生態(tài)功能區(qū)、生態(tài)敏感區(qū)、脆弱區(qū)等區(qū)域劃定最核心的生態(tài)保護空間,確定生態(tài)保護紅線的邊界。土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善要在現(xiàn)有規(guī)劃的禁止建設區(qū)基礎上,將自然保護區(qū)核心區(qū)、風景名勝核心區(qū)、水源地一級保護區(qū)、森林公園、地質(zhì)公園、列入省級以上保護名錄的野生動植物自然棲息地等劃入生態(tài)保護紅線,嚴格用地管控。
(四)上圖入庫、嚴把質(zhì)量。各省轄市和省直管縣(市)要同步更新規(guī)劃數(shù)據(jù)庫,重點更新規(guī)劃用途層和建設用地空間管制層。做好質(zhì)量核查工作,嚴把數(shù)量和質(zhì)量關口,確保耕地保有量、基本農(nóng)田保護目標、建設用地規(guī)模等符合要求,做到圖、數(shù)和實地相一致,保持規(guī)劃數(shù)據(jù)庫的現(xiàn)勢性。省國土資源廳要加強質(zhì)量核查和數(shù)據(jù)庫審查,確保符合工作要求和技術標準。
(五)注重實效、加快推進。按照突出重點、遠近結(jié)合的要求,明確目標任務,著重做好耕地和基本農(nóng)田調(diào)整、建設用地結(jié)構(gòu)布局優(yōu)化等工作,解決影響耕地保護、節(jié)約集約用地和科學發(fā)展的突出問題。各省轄市和省直管縣(市)的土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作,要在省土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善方案確定后,由各地按照方案和有關要求,規(guī)范有序開展。堅持開門編制規(guī)劃,認真聽取相關領域?qū)＜覍W者的意見建議;充分征求廣大人民群眾的意見,使土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善真正成為匯聚民智、協(xié)調(diào)利益、形成共識的過程,促進依法規(guī)劃、民主規(guī)劃、科學規(guī)劃。
四、組織保障。
5土資源廳,具體負責工作推進和組織協(xié)調(diào)。
各省轄市和省直管縣(市)要在政府統(tǒng)一組織下,成立專門的工作班子,明確責任,落實任務,確保人員和經(jīng)費到位,保障規(guī)劃調(diào)整完善工作順利進行。
五、進度安排。
2015年3月中旬,省政府召開會議進行動員部署。3月底前,各省轄市和省直管縣(市)啟動土地利用總體規(guī)劃中期評估報告編制工作,做好資料收集、指標論證等工作。2015年4月底前,省國土資源廳組織開展業(yè)務培訓。完成省本級、省轄市及省直管縣(市)規(guī)劃中期評估報告編制工作。根據(jù)國家制定的土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善方案,研究確定我省的土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善方案。2015年6月底前,將調(diào)整完善方案與各省轄市和省直管縣(市)進行對接,征求相關部門意見并修改完善后,報省政府審定。省政府審定后,全面開展市、縣級土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作。
2015年9月底前,基本形成土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善成果,進入規(guī)劃審批階段。
2015年12月底前,全面完成我省各級土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作。其中,報_審批的鄭州等8個省轄市要按照_基本農(nóng)田劃定工作時間安排,相應完成土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作。
2016年6月底前,全面完成土地利用總體規(guī)劃數(shù)據(jù)庫更新工作。
河南省永久基本農(nóng)田劃定暨土地利用總體。
規(guī)劃調(diào)整完善工作聯(lián)席會議成員名單。
召集人:李亞(副省長)。
副召集人:胡向陽(省政府副秘書長)。
馬剛(省政府副秘書長)。
盛國民(省國土資源廳廳長)。
朱孟洲(省農(nóng)業(yè)廳廳長)。
成員:劉偉(省發(fā)展改革委副主任)。
魯玉(省財政廳副廳長)。
王西同(省土地總督察)。
苗玉林(省國土資源廳副廳長)。
陳華平(省住房城鄉(xiāng)建設廳副廳長)。
陳新貴(省環(huán)保廳副廳長)。
蔣曉明(省交通運輸廳公路管理局局長)。
王國棟(省水利廳副廳長)。
魏蒙關(省農(nóng)業(yè)廳副廳長)。
師永全(省林業(yè)廳副巡視員)。
聯(lián)席會議下設辦公室,辦公室設在省國土資源廳,負責聯(lián)席會議日常工作,苗玉林同志兼任辦公室主任。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇二
聽證匯報會（摘要）。
內(nèi)容：
一、耕地的調(diào)整；
二、基本農(nóng)田的調(diào)整；
三、禁止建設區(qū)和有條件建設區(qū)的調(diào)整；
四、開發(fā)區(qū)和中心城區(qū)的用地安排；
五、重點項目的調(diào)整。
一、耕地的調(diào)整。
耕地保有量：至2020年，將耕地保有量由現(xiàn)行規(guī)劃不低于公頃（萬畝），調(diào)整為公頃（萬畝），增加公頃（萬畝），與上級下達指標一致。
耕地布局調(diào)整：耕地的減少主要是建設占用耕地減少公頃；生態(tài)退耕減少公頃；災毀減少公頃，共減少公頃，主要分布于冠山鎮(zhèn)、石門口鄉(xiāng)等；耕地的增加主要是通過土地整冶增加耕地公頃，主要分布于東回鎮(zhèn)、張莊鎮(zhèn)等。
二、基本農(nóng)田的調(diào)整。
基本農(nóng)田保護面積：基本農(nóng)田保護面積由22676公頃（萬畝）調(diào)整為公頃（萬畝），增加了公頃（萬畝），與市級下達指標保持一致。
基本農(nóng)田布局調(diào)整：基本農(nóng)田的增加，一部分為城市周邊永久基本農(nóng)田劃定調(diào)入的耕地，另外一部分為城市外圍集中連片的耕地，共調(diào)入基本農(nóng)田公頃（萬畝）?；巨r(nóng)田的減少，包括生態(tài)退耕范圍內(nèi)的基本農(nóng)田、劃出現(xiàn)狀為非耕地的基本農(nóng)田、十三五規(guī)劃項目擬占用基本農(nóng)田。全縣共劃出公頃（萬畝）。
三、禁止建設區(qū)和有條件建設區(qū)的調(diào)整1.禁止建設區(qū)的調(diào)整：
禁止建設區(qū)的調(diào)整與生態(tài)紅線劃定進行銜接，將山西省藥林寺冠山自然保護區(qū)（包括核心區(qū)、緩沖區(qū)）納入禁止建設區(qū)，實驗區(qū)未納入禁止建設區(qū)（分兩個片區(qū)：藥林寺區(qū)、秋林區(qū)，面積公頃）。
調(diào)整前禁止建設區(qū)主要包括娘子關水源保護地一級區(qū)和尚怡水庫保護區(qū)，面積公頃，調(diào)整后面積為公頃。
2.有條件建設區(qū)的調(diào)整：（允許建設區(qū)：有條件建設區(qū)=1：？）將有條件建設區(qū)與基本農(nóng)田和重點項目重疊的部分進行核減。調(diào)整前有條件建設區(qū)面積公頃，調(diào)整后面積為公頃。
四、中心城區(qū)和開發(fā)區(qū)的用地安排。
1.中心城區(qū)：中心城區(qū)總面積為公頃，至2020年，安排新增建設用地公頃。中心城區(qū)的有條件建設區(qū)面積公頃?；巨r(nóng)田面積公頃。
2.開發(fā)區(qū)用地安排：平定經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)按照“一區(qū)多園”的模式建設和管理，形成“一區(qū)兩園五組團”空間格局，與中心城區(qū)范圍無重疊。平定經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)擬建區(qū)面積公頃，其中龍川工業(yè)園區(qū)面積公頃，張莊新型工業(yè)園區(qū)面積公頃。規(guī)劃期內(nèi)安排新增建設用地公頃，有條件建設區(qū)面積公頃。
五、重點項目的調(diào)整。
本次安排新增指標主要落實2016—2020年期間擬實施的重點項目，以2015年現(xiàn)狀數(shù)據(jù)庫為基礎，原有指標統(tǒng)一清零，原規(guī)劃新增指標如果在2016—2020年期間還繼續(xù)實施，本次調(diào)整完善將繼續(xù)保留此部分指標（占用本次上級下達的指標數(shù)）；本次還需落實上級下達的重點項目（帶帽項目）和平定縣“十三五”規(guī)劃期間擬實施的重點項目。
可用指標情況：
（1）增量指標：我縣上級下達新增建設用地指標公頃（11924畝），其中落實省市級項目規(guī)劃指標公頃（6924畝），縣自行安排指標公頃（5000畝）。
本次調(diào)整完善縣自行安排指標公頃中，包括截至2016年已使用年度計劃指標報批項目但在2015年地籍變更數(shù)據(jù)庫中仍未變更為建設用地的項目以及違法用地項目，共占用指標公頃（2420畝）?？鄢摬糠滞?，還結(jié)余公頃（2580畝），該指標使用的規(guī)劃期為2016—2020年。
（2）“掛鉤類”流量指標200公頃。必須和土地復墾進行掛鉤，該指標才可使用。(復墾1畝占1畝)流量：一定時間內(nèi)的增量。存量：某一時刻的總量。新增指標縣級：安排建設用地指標：王家莊消防隊消防站、透水磚、新型工業(yè)園污水處理廠、硅溶膠、新派塑膠、氨水、鎳鐵800畝。
安排的流量指標：糠醛、3萬噸貝特瑞、南入園路、主干線。建設用地安排指標順序：民生—基建—工業(yè)項目。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇三
致：
我方于年12月31日上報過關于程政策性人工費調(diào)整及材料差額補貼費用申請。
現(xiàn)將我方的申請理由詳細闡述如下：月。
25條設計變更規(guī)定：
“因設計變更導致的經(jīng)濟支出和承包人損失，由發(fā)包人承擔，延誤的工期相應順延。
26條確定變更價款規(guī)定：
“發(fā)生第25條規(guī)定的變更后，在雙方協(xié)商的時間內(nèi)，承包人按下列方法提出變更價格，報發(fā)包人代表批準后調(diào)整合同價款和竣工日期?！?BR> 4.合同書中通用條款第5條發(fā)包人工作規(guī)定：
(7)組織承包人和設計單位進行圖紙會審，向承包人進行設計交底。
發(fā)包人不按合同約定完成以上工作造成延誤，承擔由此造成的經(jīng)濟支出，賠償承包人有關損失，工期相應順延。
5.合同書中專用條款第十一條合同價款計付方式規(guī)定：
發(fā)包人指定品牌材料(水泥、電纜、配電柜與面板、管材、潔具、防水材料、消防設備等凡須發(fā)包人確定的各項主材)有同品牌同規(guī)格信息價的執(zhí)行信息價，無信息價執(zhí)行發(fā)包人簽證材料結(jié)算價。(簽證價的簽證日期與實際的施工日期出入非常大，材料的差價很大。)
6.山東省建設廳于8月31日頒發(fā)了關于人工單價調(diào)整的文件通知，文件編號：魯建標字[2010]18號文。
7.基于以上原因，依據(jù)合同書規(guī)定，我方申請調(diào)整工費及材料的差額補貼，調(diào)整幅度為政策文件規(guī)定的幅度。
綜上所述，我方申請對人工費政策性調(diào)整及材料差額補貼費用，在合同約定時間內(nèi)予以審核、商定并回復。
申請人：
20**年**月**日。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇四
關于土地規(guī)劃調(diào)整項目，原則上收費標準以單個建設項目為單位，由以下三個部分組成，具體收費根據(jù)項目情況不同略有調(diào)整：
6萬每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
畝加收1萬元；涉及線性工程或零星圖斑分布的項目則為規(guī)劃調(diào)整面積超過100畝的部分每50畝加收1萬元。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇五
又一個學期即將過去了，本學期，我個人的生活，健康，情感以及狀態(tài)等各個方面，我都只能用一個“亂”字來詮釋。漫長而又短暫的假期將至，我發(fā)誓要改變現(xiàn)在的'一切現(xiàn)狀。制定大致計劃如下：
首先，積極努力擺脫自卑的性格。正確看待自己，改變情感上的畏懼心理。端正態(tài)度面對一切輿論及合適我的人。對待相處對象做到只選對的，不選貴的。只關注誠心的，逼視一切試探性接觸。長遠目標：力爭圓滿婚姻。
其次，改變生活現(xiàn)狀。積極謀求新的生活方式，反浪費。生活將以單身形式為主，財務支出以生活為主。
工作方面，調(diào)節(jié)好狀態(tài)，端正態(tài)度。在以往觀察學習的基礎上適當發(fā)揮自己能力，不拔尖，但也決不落后，積極完成公平合理的工作任務。做到以大環(huán)境為主，結(jié)合自己觀點及能力發(fā)展發(fā)揮。
最后，在世界杯結(jié)束即時開始重點關注自身健康。爭取短時間恢復體重體能，調(diào)整好精神狀態(tài)，積極樂觀對待生活及工作。
為達到以上計劃的目的效果，我將嚴格要求自己。在此也希望同學們，朋友們，以及關注關心我的人們能給予理解與體諒，并積極監(jiān)督我。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇六
龍里縣啟動了行政村(居)區(qū)域調(diào)整優(yōu)化工作。為進一步了解我縣行政村(社區(qū))區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后的運行情況根據(jù)縣委調(diào)研工作安排縣政協(xié)組成專題調(diào)研組到部分鎮(zhèn)、村通過座談、走訪、發(fā)放問卷調(diào)查表等方式就我縣行政村(社區(qū))區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后的運行情況進行了調(diào)研現(xiàn)將情況報告如下。
一、基本情況。
龍里縣開展行政村(居)區(qū)域調(diào)整優(yōu)化工作后，行政村(居)由原來的167個調(diào)整為現(xiàn)在的81個。其中：村委會63個，居委會18個;81個村(居)委會中，人口在人以下的村(居)委會20個，人4000人的44個，40016000人的12個，600110000人的3個，10001以上的2個;調(diào)整工作中，行政村(居)委會由原來的5個合并的(即：“5并1”，下同)有1個，“4并1”的有4個，“3并1”的有16個，“2并1”的有42個，未調(diào)整的村(居)有18個(其中：村委會8個，居委會10個)。2016年2月龍里縣行政村(居)區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后，有55個村委會、8個居委會完成了選舉，并組建村(居)務監(jiān)督委員會。
二、存在問題。
目前，我縣行政村(居)區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后運行正常，初步實現(xiàn)了“規(guī)模調(diào)大，實力調(diào)強，班子調(diào)優(yōu)，布局調(diào)合”的新農(nóng)村發(fā)展格局，在整合資源與項目、化解邊界糾紛、擴大公益項目覆蓋范圍等方面起到了積極的促進作用。但村(居)撤并后也存在著一些問題。
(一)原村委辦公用房不能滿足并村后村務辦公。并村(居)后，特別是由多村(居)合并的村(居)，人口數(shù)量突然大增，并村后黨員會、干部會或群眾代表會等大型會議人數(shù)也相應大增，原有的村辦公會議室(無論是原先哪一個村居的)都容納不下參會人員。同時，村干部由原來的3人增至現(xiàn)在的5人，日常辦公也因辦公室面積小、設施簡陋、網(wǎng)絡不暢等，不能適應辦公需要。此外，個別村撤并后還未選址辦公，不利于群眾定點辦事。
(二)管理服務工作量增大，村干部工作力不從心。并村后，大多數(shù)村的區(qū)域面積擴展、服務半徑擴大(如草原村最遠的村寨老凹山距村委會駐地21公里)，村民人數(shù)增多、服務人數(shù)增加，加上工作內(nèi)容增多等因素，整體工作量增大。但村干部由原來的15人(5并1)或6人(2并1)削減現(xiàn)在的5人，事務增多而人員減少，給服務群眾工作帶來了不便。同時，并村后，新行政村的黨員人數(shù)大幅增加，村級黨組織設置有待優(yōu)化，對黨員的管理、服務尚需加強。
(三)村級干部待遇普遍偏低，不利于隊伍穩(wěn)定。目前，村干部工作幾乎處于全脫產(chǎn)狀態(tài)，干部工資每人每月1500元(相當于每天50元)，外加工作中自付的車輛燃油費、電話費等支出，實際月工資收入約在1300元;村組干部每人每年460元(相當于每天1.3元)，需參與村委安排的臨時工作;這樣的工資待遇水平，與當前村民的勞動收入差距較大，這將影響到干部隊伍的長期穩(wěn)定。
(四)村干部還沒有適應新角色，整體功能發(fā)揮欠佳。并村后，村(居)干部配齊配強，但因村干部來源于不同的村，相互間沒有共事經(jīng)歷，缺少相互了解和感情基礎，部分村班子溝通協(xié)作能力不夠、工作配合不到位，整體功能發(fā)揮欠佳?，F(xiàn)有的村干部大多數(shù)因文化水平和工作環(huán)境等因素，使用電腦打字、運用網(wǎng)絡傳遞信息等辦公操作困難，不能全方位開展工作。少數(shù)村干部思想轉(zhuǎn)變不夠，還沿用并村前工作方法、工作態(tài)度，對新的工作形勢還不適應。
(五)原有的村辦公資產(chǎn)閑置，村集體積累未能產(chǎn)生效益。并村后，新的村(居)辦公地點遷移，原有的辦公樓空閑，資產(chǎn)閑置，將會造成資源浪費。大部分行政村集體經(jīng)濟除用于民生工作外，幾乎沒有用于經(jīng)營性投資，不能產(chǎn)生新的經(jīng)濟效益，成了“死錢一坨”。同時，因使用集體經(jīng)濟在額度上限和村民議事人數(shù)下限設置受限，有的村委寧愿讓工作擱置，也不愿使用集體經(jīng)濟來開展工作(如需使用5000元以上的村集體資金時，需召開50人以上的村民代表會議討論同意后方能使用，會議需花費就餐等費用;若討論同意使用，所花的費用值得，若討論后不同意，會議費就白花了)。
(六)優(yōu)化整合未完全實現(xiàn)，相互認同有待提高。一是并村后，因各種因素，很多工作沒有按照組建后的村為單位進行工作安排或部署，造成工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)有難度，特別是一分為二的撤并村，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)存在困難;在項目申報等工作上還需要用到被撤并村(居)的公章，沒有明確使用的操作規(guī)程。二是并村容易并心難，部分干部群眾由于受長期的地域、血緣、宗族等關系的影響，對并村后缺乏歸屬感和認同感。三是因歷史原因和調(diào)整影響，原行政村之間存在新舊矛盾、調(diào)整中小村村民存在被“吞并”想法、富裕村對調(diào)整后本村集體資產(chǎn)處置心存憂慮、各村村規(guī)民約不統(tǒng)一等，使得調(diào)整后群眾間的思想一時難以融合。
三、建議。
(一)加快村級辦公用房建設，改善村級辦公條件。村級辦公用房建設，是村級組織規(guī)范化建設的基礎性工作，要制定相應的建設規(guī)劃，并納入到新農(nóng)村建設總體規(guī)劃中，作為今后幾年新農(nóng)村建設的一項重要內(nèi)容，逐年解決村級辦公活動場所，確保各村活動場所能基本滿足辦公會議和公共服務的需要。一是對并村后村級辦公用房使用狀況進行摸底調(diào)查，確定辦公用房需要的急緩程度，并按照輕重緩急的原則，統(tǒng)籌安排、合理規(guī)劃、突出重點、分步推進，逐步解決村級辦公用房問題。二是積極協(xié)調(diào)電信部門，加強對寬帶網(wǎng)絡建設，尤其是對未開通通寬帶網(wǎng)絡的村(居)，要優(yōu)先建設，確保各行政村網(wǎng)絡通暢，一方面可以解決村級辦公問題，更重要的是利于電商進農(nóng)村，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”的作用，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。
(二)加強村級干部隊伍建設，發(fā)揮村級組織整體功能。一是加強村支兩委建設，進一步發(fā)揮村級組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和村干部的模范帶頭引領作用。二是加強對村干部的管理，注重村干部教育和職業(yè)化培訓，增強村干部服務群眾能力。三是補充配備具有現(xiàn)代辦公知識和技能的常住村干部，以彌補村支兩委不能運用現(xiàn)代辦公設施設備的不足。四是統(tǒng)一人員編制，不論是“5并1”，還是“1并1”的村，村干部人員編制上應當統(tǒng)一。同時，進一步理順村支兩委與村內(nèi)各專職人員(如村警)的關系，構(gòu)建起各司其職，各盡其責，協(xié)調(diào)互補的良好關系，促進整體工作的有效開展。
(三)切實提高待遇報酬，解決村干部的后顧之憂。一是參照我縣居民收入水平和勞動工資水平提高村干部的工資，并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平適時調(diào)整，確保村干部的工資收入與當?shù)鼐用竦膭趧訄蟪晗嘁恢?，避免出現(xiàn)強烈反差，以穩(wěn)定村級干部隊伍。二是鼓勵有條件的鎮(zhèn)(街)對村干部工作開展績效獎勵，激發(fā)村干部的工作熱情。三是積極為村干部辦理養(yǎng)老保險和補貼交通、通訊等費用，補貼標準可考慮轄區(qū)面積、人口數(shù)量等因素。
(四)及時處置閑置固定資產(chǎn)，激活村級積累資金。一是做好調(diào)查摸底，建立閑置資產(chǎn)檔案。二是依法依規(guī)租賃、拍賣閑置的村級辦公用房，所得收入可作為村級建設資金的補充。三是利用閑置的村級辦公用房設置村級便民利民服務站，增設服務窗口，增派服務人員，延伸村居區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后的服務范圍，方便群眾辦事。四是將閑置的活動場所利用起來，建設群眾文化家園，讓群眾有娛樂、學習場所。五是幫助指導村支兩委盤活村級積累資金，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。
(五)加強工作宣傳，促進村民融合。我縣行政村(社區(qū))區(qū)域調(diào)整優(yōu)化，是為了更好地適應農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展需要，在充分調(diào)研和廣泛征求群眾意見的基礎上進行的。在調(diào)整后的短時間內(nèi)，存在一定的問題是不可避免的。一是加強宣傳行政村調(diào)整優(yōu)化后村級組織在加速村級經(jīng)濟社會發(fā)展、便捷服務群眾、整合各種資源以及化解群眾糾紛等方面的優(yōu)勢與作用，進一步打消群眾的誤解，解除群眾的憂慮，促使群眾認知與認可。二是針對并村后村民組成的不同情況，適時制定并完善村規(guī)民約，以適應村民的生產(chǎn)、生活以及習俗等，促進村民合作共事。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇七
上海xx飯店崗位薪點工資標準表(草案)。
序號。
薪點。
管理崗位。
工程崗位。
服務崗位。
1
80。
總經(jīng)理。
2
72。
副總經(jīng)理。
3
60。
部門正職經(jīng)理、主任。
4
52。
部門副職經(jīng)理。
5
48。
大堂副理。
6
40。
管理員、干事、會計。
機修領班、機修工a。
總臺領班、營銷員、總臺a。
7
38。
出納。
總臺b、房務中心領班。
8
36。
機修工b。
總臺c、商務中心、音響、
9
32。
機修工c。
衛(wèi)生監(jiān)督、物料員、業(yè)務員、采購員、保安領班。
10。
30。
總機、房務中心、會議服務員、
11。
28。
布件工。
12。
24。
保安。
13。
20。
新進人員試用期、公共衛(wèi)生。
注：1、干事指辦公室文秘、人事宣傳、勞動工資干事。
2、機修工持高級證書者定a檔、持中級證書者b檔、持上崗證書者c檔。
3、總臺：持旅游局a級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為a檔，持旅游局b級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為b檔，持旅游局c級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為c檔。
4、崗位薪點值根據(jù)企業(yè)效益等情況，由總經(jīng)理室確定，薪點值范圍暫定為20~30元/點。
5、月工資=薪點值×薪點。
6、月收入（薪點工資+月度獎金）低于上海市勞動保障局規(guī)定的企業(yè)職工最低工資標準的，按規(guī)定補足不足部分。
7、清潔員為計件工資，底薪每月200元，不列入薪點工資范圍。
8、餐廳部人員工資按原規(guī)定辦，不列入薪點工資范圍。
上海xx飯店崗位薪點工資標準表(草案)。
序號。
薪點。
管理崗位。
工程崗位。
服務崗位。
1
80。
總經(jīng)理。
2
72。
副總經(jīng)理。
3
60。
部門正職經(jīng)理、主任。
4
52。
部門副職經(jīng)理。
5
40。
管理員、干事、會計。
機修領班、機修工a。
總臺領班、營銷員、總臺a。
6
38。
出納。
機修工b。
總臺b、房務中心領班。
7
36。
機修工c。
總臺c、商務中心、音響、
衛(wèi)生監(jiān)督兼物料員、三產(chǎn)業(yè)務員、采購員、
8
32。
總機、房務中心、會議服務員。
9
30。
布件工。
10。
28。
保安。
11。
20。
公共衛(wèi)生。
注：1、干事指辦公室文秘、人事宣傳、安全保衛(wèi)、勞動工資干事。
2、機修工持高級證書者定a檔、持中級證書者b檔、持上崗證書者c檔。
3、總臺：持旅游局a級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為a檔，持旅游局b級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為b檔，持旅游局c級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為c檔。
4、崗位薪點值根據(jù)企業(yè)效益等情況，由總經(jīng)理室確定，薪點值范圍暫定為20~30元/點。
5、月工資=薪點值×薪點。
6、月收入（薪點工資+月度獎金）低于上海市勞動保障局規(guī)定的企業(yè)職工最低工資標準的，按規(guī)定補足不足部分。
7、清潔員為計件工資，底薪每月200元，不列入薪點工資范圍。
8、餐廳部人員工資按原規(guī)定辦，不列入薪點工資范圍。
9、新進人員試用期在原崗位的級數(shù)上下浮4點。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇八
3、《湖南省國土資源廳關于規(guī)范土地利用總體規(guī)劃調(diào)整與修改工作的通知》（湘國土資發(fā)[2012]10號）。
辦理條件。
一、申請規(guī)劃調(diào)整的，必須符合下列條件之一：
2、規(guī)劃文本和規(guī)劃圖上已作安排的單獨選址建設項目，實際用地規(guī)模或位置需作調(diào)整的；
5、法律法規(guī)和_、省級人民政府規(guī)定的其他情形。
二、申請規(guī)劃修改的，必須符合下列條件之一：
4、法律法規(guī)和_、省級人民政府規(guī)定的其他情形。辦理流程。
一、規(guī)劃調(diào)整須提交的材料及辦理流程。
1、提出申請?？h市區(qū)_門向規(guī)劃原批準機關同級_門提出規(guī)劃調(diào)整申請，并編制或委托具有土地規(guī)劃相應資質(zhì)的單位編制調(diào)整規(guī)劃方案。申報材料包括：規(guī)劃調(diào)整的請示文件；《土地利用總體規(guī)劃調(diào)整審核（備案）表》；規(guī)劃調(diào)整項目的材料、紀要等。規(guī)劃調(diào)整方案包括：調(diào)整前后土地利用總體規(guī)劃圖件，調(diào)整涉及的地塊編號、地類、土地面積以及規(guī)劃調(diào)整后對規(guī)劃主要控制指標的分解落實情況等說明材料。
2、調(diào)整規(guī)劃。對經(jīng)審查確需規(guī)劃調(diào)整的，由規(guī)劃原批準機關同級_門，在《土地利用總體規(guī)劃修改(調(diào)整)審核(備案)表》出具同意規(guī)劃調(diào)整的審查意見。對經(jīng)審查不同意規(guī)劃調(diào)整的，由規(guī)劃原批準機關同級_門，向縣級_門反饋不同意規(guī)劃調(diào)整的意見。
3、更新數(shù)據(jù)庫。經(jīng)規(guī)劃原批準機關同級_門審查同意的，相關縣級_門應在7個工作日內(nèi)，將調(diào)整后的規(guī)劃數(shù)據(jù)庫提交省國土資源信息中心更新，并由該信息中心出具數(shù)據(jù)庫更新證明。
4、成果備案。在省國土資源信息中心更新數(shù)據(jù)庫后7個工作日內(nèi)提交市國土資源局信息中心進行數(shù)據(jù)庫更新備案并出具數(shù)據(jù)庫備案證明。規(guī)劃調(diào)整審批同意后7個工作日內(nèi)應當將上述辦理規(guī)劃調(diào)整流程中的所有相關資料報送其同級_門備案，同時提交規(guī)劃調(diào)整后的土地利用總體規(guī)劃文本、說明、圖件6套及電子光盤4套至省國土資源廳備案，提交相同的成果一套至市國土資源局備案。
二、規(guī)劃修改須提交的材料及辦理流程。
（一）申請對省人民政府審批的規(guī)劃進行修改的，應提交的材料及辦理流程：
1、提出申請。由市人民政府向省人民政府報送要求規(guī)劃修改的請求。
2、開展評估。省廳根據(jù)省人民政府轉(zhuǎn)來的市人民政府請求規(guī)劃修改的請示，委托具有土地規(guī)劃相應資質(zhì)的單位對原規(guī)劃的實施情況進行評估，編制規(guī)劃實施評估報告，并組織專家進行評審，提出是否有必要對原規(guī)劃進行修改的意見。
3、修改規(guī)劃。對經(jīng)評估確需修改規(guī)劃的，由具有土地規(guī)劃相應資質(zhì)的單位編制規(guī)劃修改方案，修改規(guī)劃。對經(jīng)評估不同意修改規(guī)劃的，由省廳向省人民政府報告評估和審查結(jié)果并回復下級人民政府。
4、成果審查。修改后的規(guī)劃由市人民政府報省廳，省廳組織專家和有關部門對規(guī)劃成果進行評審。申報材料包括：市人民政府初審意見；修改完善后的規(guī)劃修改方案及專家評審意見；規(guī)劃修改的聽證紀要、公示材料；修改后的規(guī)劃成果。
5、規(guī)劃審批。市人民政府按照成果審查意見對土地利用總體規(guī)劃修改完善后，由省廳將規(guī)劃成果報省人民政府審批。
6、更新數(shù)據(jù)庫。省人民政府審批同意7個工作日內(nèi)，相關市、縣級_門將修改后的規(guī)劃數(shù)據(jù)庫提交湖南省國土資源信息中心更新，并由該中心出具數(shù)據(jù)庫更新證明。
7、成果備案。在省國土資源信息中心更新數(shù)據(jù)庫后7個工作日內(nèi)提交市國土資源局信息中心進行數(shù)據(jù)庫更新備案并出具數(shù)據(jù)庫備案證明。規(guī)劃修改審批同意后7個工作日內(nèi)應當將上述辦理規(guī)劃修改流程中的所有相關資料報送省國土資源廳備案，同時提交規(guī)劃調(diào)整后的土地利用總體規(guī)劃文本、說明、圖件6套及電子光盤4套至省國土資源廳備案，提交相同的成果一套至市國土資源局備案。
（二）申請對市人民政府審批的規(guī)劃進行修改的，應提交的材料及辦理流程：
1、提出申請。由縣級人民政府向市人民政府報送要求規(guī)劃修改的請示材料，包括：要求規(guī)劃修改的文件；規(guī)劃修改情況說明。
2、開展評估。市國土資源局根據(jù)市人民政府轉(zhuǎn)來的縣級人民政府請求規(guī)劃修改的請示，委托具有土地規(guī)劃相應資質(zhì)的單位對原規(guī)劃的實施情況進行評估，編制規(guī)劃實施評估報告，并組織專家進行評審，提出是否有必要對原規(guī)劃進行修改的意見。
3、修改規(guī)劃。對經(jīng)評估確需修改規(guī)劃的，由具有土地規(guī)劃相應資質(zhì)的單位編制規(guī)劃修改方案，修改規(guī)劃。對經(jīng)評估不同意修改規(guī)劃的，由市國土資源局向市人民政府報告評估和審查結(jié)果并回復縣級人民政府。
4、成果審查。修改后的規(guī)劃由縣級人民政府報市國土資源局，市國土資源局組織專家和有關部門對規(guī)劃成果進行評審。申報材料包括：原規(guī)劃實施評估報告及專家評審意見；縣級人民政府初審意見；修改完善后的規(guī)劃修改方案及專家評審意見；規(guī)劃修改的聽證紀要、公示材料；修改后的規(guī)劃成果。
5、規(guī)劃審批?？h級人民政府按照成果審查意見對土地利用總體規(guī)劃修改完善后，由市國土資源局將規(guī)劃成果報市人民政府審批。
6、更新數(shù)據(jù)庫。市人民政府審批同意7個工作日內(nèi)，相關縣級_門將修改后的規(guī)劃數(shù)據(jù)庫提交湖南省國土資源信息中心更新，并由該中心出具數(shù)據(jù)庫更新證明。
7、成果備案：在省國土資源信息中心更新數(shù)據(jù)庫后7個工作日內(nèi)提交市國土資源局信息中心進行數(shù)據(jù)庫更新備案并出具數(shù)據(jù)庫備案證明。規(guī)劃修改審批同意后7個工作日內(nèi)應當將上述辦理規(guī)劃修改流程中的所有相關資料報送市國土資源局備案，同時提交規(guī)劃調(diào)整后的土地利用總體規(guī)劃文本、說明、圖件6套及電子光盤4套至省國土資源廳備案，提交相同的成果一套至市國土資源局備案。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇九
率這么快、變化又是這么大，由于每一次稅收政策的改變就是一次經(jīng)濟利益的調(diào)整，對該行業(yè)的發(fā)展趨勢和利益分配有很大的影響，無疑新的廢舊物資行業(yè)稅收政策出臺對稅收管理將帶來新的問題和新的思考。本文中，筆者結(jié)合在基層工作的實踐體會，對歷年來的廢舊物資行業(yè)稅收政策粗略盤點，并就政策執(zhí)行中已見或尚未可見但可能出現(xiàn)的問題進行剖析，以期能對該行業(yè)稅收政策的更趨合理與完善提供一定借鑒。
一、底以前執(zhí)行的廢舊物資行業(yè)稅收政策的核心內(nèi)容與缺陷。
20以前，國家對廢舊物資行業(yè)實行免稅政策，但可以開具增值稅專用發(fā)票，下一個環(huán)節(jié)的利廢企業(yè)憑票按照10%抵扣進項稅。其中為了堵塞漏洞，減少稅收流失，規(guī)定經(jīng)營企業(yè)在購進環(huán)節(jié)必須取得發(fā)票，沒有發(fā)票在收購環(huán)節(jié)按照4%繳納增值稅。主要有以下幾方面的問題。
1、政策與行業(yè)特點脫節(jié)，沒有遵循該行業(yè)的經(jīng)營規(guī)律。本來廢舊物資從產(chǎn)出到流通、生產(chǎn)再到產(chǎn)出是一個與社會循環(huán)同步的閉合鏈條，但由于地方、企業(yè)、部門的利益不同，管理的寬嚴程度也不一樣，有的人為地將其割裂開來，如某地全國有名的廢舊金屬市場，凡是對外地銷售一律不開發(fā)票，這樣流通鏈條沒有斷開但發(fā)票沒有隨之循環(huán)，造成下道環(huán)節(jié)無法入帳，這在廢舊物資經(jīng)營行業(yè)屬于普遍現(xiàn)象。但稅收政策規(guī)定必須有發(fā)票入帳，如果開具收購發(fā)票要繳納4%增值稅，不論流通領域經(jīng)過多少環(huán)節(jié)，由于不用開票、就可以少做收入甚至不繳納稅收，應該由前邊環(huán)節(jié)繳納的稅收轉(zhuǎn)嫁到流通領域的最后一個環(huán)節(jié)。所以管理不到位造成了稅收的不公平，政策與現(xiàn)實脫節(jié)影響了稅收的嚴肅性和合理性，給管理最后一道環(huán)節(jié)(從流通環(huán)節(jié)進入生產(chǎn)環(huán)節(jié))納稅人的稅務部門帶來很大的壓力和困難。
2、政策沒有充分體現(xiàn)出國家對該行業(yè)的政策扶持和優(yōu)惠。以礦粉和廢舊物資相比較，二者雖然都是工業(yè)原材料，但行業(yè)特點是根本不同的。礦粉屬于天然狀態(tài)的資源，沒有經(jīng)過流通和生產(chǎn)領域，其成本僅僅包括開采費用和資源稅，在其第一道開采環(huán)節(jié)不用支付購買礦粉本身的價款，所以礦粉本身含有增值稅很少，這也是礦粉經(jīng)營者稅負特高的主要原因;而廢舊物資就不一樣，它是整個社會循環(huán)中的一個鏈條，無論是生活還是生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的廢舊物資都含有增值稅，而且是17%的增值稅。但是稅收政策只體現(xiàn)了對中間經(jīng)營企業(yè)的照顧，實行免稅，而用廢企業(yè)應該抵扣17%而只能抵扣10%，高征低扣造成了用廢企業(yè)稅負大幅增加。如某企業(yè)用廢舊金屬和成品金屬能夠生產(chǎn)出同樣價格的產(chǎn)品，正是由于考慮到稅負的原因，這家企業(yè)寧愿購進成品金屬而舍棄利用廢舊金屬進行生產(chǎn)。稅收制度不合理制約了企業(yè)利廢的積極性。
3、政策注重堵漏輕視疏導，造成基層管理人員責任過重，企業(yè)負擔過重。圍繞廢舊物資行業(yè)國家稅收政策從開始已經(jīng)三次變革，同時為了加強管理又配套出臺了很多管理辦法、制度和措施，前圍后堵，能用的方法基本上都用盡了。企業(yè)購銷必須用臺帳記清每天發(fā)生的每筆業(yè)務，要把銷售方的地址、電話、身份證留下來以便稅務部門核查，購銷要通過銀行結(jié)算等等;基層要進行大宗貨物購進隨時到現(xiàn)場查驗，每月要進行評估和稅負分析，出現(xiàn)問題稅管員要承擔責任等等;我們的措施要求過高甚至超出了常規(guī)，企業(yè)被逼進了死角無路可走，敢怒不敢言;基層整天神經(jīng)緊張怕出問題而被拖的精疲力竭，談“廢”色變，沒人愿意分管廢舊物資企業(yè)。
二、20新的廢舊物資行業(yè)稅收政策的特點解讀。
從年1月1日開始，(廢舊物資經(jīng)營)再生資源回收不再實行免稅，和其它增值稅一般納稅人一樣按照17%繳納增值稅，利廢企業(yè)按17%抵扣進項稅，實行先征后返，2009年由財政部門按已納稅額的70%返還，返還50%。
1、基層管理人員責任解脫，風險降低。這是基層人員最大的體會，不用整天擔心4%的繳納問題，不用擔心虛開的問題，更不用為了臺帳、發(fā)票發(fā)售等事情而給企業(yè)發(fā)生爭執(zhí)了，只要開票按17%足額征收就完事大吉了，退稅是財政部門的事，因此責任和風險問題也基本解脫了。
2、利廢企業(yè)稅負大幅下降，成為政策調(diào)整的最大受益者。新的政策是下道環(huán)節(jié)憑票按17%抵扣進項稅，抵扣率提高7%，這意味著利廢企業(yè)的稅負將大幅下降，基本上繳稅很少甚至長期無稅可繳，有利于調(diào)動利廢企業(yè)用廢的積極性。因此新政策對“一對一”企業(yè)最劃算，利廢企業(yè)是最大的受益者。
3、經(jīng)營企業(yè)資金占用多，退稅繁雜，經(jīng)營受到影響。新的稅收政策不會改變行業(yè)規(guī)律，從廢舊物資行業(yè)的經(jīng)營特點來看，除了最后一道環(huán)節(jié)必須開票外，前邊環(huán)節(jié)仍將難以取得進項稅票，因此也無進項稅可抵，這樣經(jīng)營企業(yè)必須先墊支17%的稅收，按月經(jīng)營額1000萬元計算要先繳170萬元的增值稅，然后再去財政辦理退稅，資金占用多而且周轉(zhuǎn)時間長，影響企業(yè)經(jīng)營。雖然從政策角度算帳經(jīng)營企業(yè)是有帳可算的，對方支付17%的增值稅，只給國家繳了5.1%，自己多得了相應退稅11.9%，而實際不是這樣，據(jù)說有的'用廢大戶已經(jīng)做出反應和對策，取得17%的發(fā)票但只支付5.1%的稅，其余11.9%部分由經(jīng)營企業(yè)向財政要返還，所以國家給經(jīng)營者的政策優(yōu)惠并沒有真正完全自己享受，相反由于資金的問題影響廢舊物資中間商的經(jīng)營。
4、退稅政策給虛開埋下了隱患，給管理帶來了新的問題。過去許多虛開案件都是買進項賣銷項，得中間2-3%的差額，現(xiàn)在如果利用退稅政策，繳5.1%的稅不用再買票了，就可以賣票，而且比過去利益空間大的多，風險和麻煩程度卻少了許多。因此基層管理部門必須提高警惕，加強管理，防止新的虛開動向。
5、20退稅的減少對該行業(yè)經(jīng)營影響更大，負擔加重。明年退稅比例降為50%，也就是實際稅負達到8.5%，那么廢舊物資經(jīng)營企業(yè)將更加困難;“一對一”廢舊物資經(jīng)營和利廢生產(chǎn)捆綁在一起的企業(yè)稅收綜合負擔加重，因為雖然是兩個企業(yè)但其產(chǎn)品價值卻是一次實現(xiàn)的，即使利廢企業(yè)稅收是零，但綜合起來8.5%的負擔也是非常高的，超過企業(yè)正常承受能力;唯有利廢大戶(如鋼鐵生產(chǎn)企業(yè))獨自享受稅收政策帶來的利益。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇十
隨著行業(yè)競爭的加劇，越來越多的企業(yè)認識到掌控終端的重要性，因此在終端投入重兵，集中力量開發(fā)、管理終端成為現(xiàn)實的選擇與主要策略，在這種情況下，不管是企業(yè)直接經(jīng)營終端還是通過經(jīng)銷商經(jīng)營終端，都不約而同的采取密集開發(fā)終端的策略，希望通過數(shù)量龐大的終端實現(xiàn)區(qū)域占位、擠壓競爭對手、掌控市場的目的。
終端開發(fā)的現(xiàn)狀與解決思路。
從實際效果看，數(shù)量龐大的終端不僅沒有幫助企業(yè)實現(xiàn)其目標，終端的協(xié)同效率也沒有實現(xiàn)，而且內(nèi)部競爭激烈，出現(xiàn)了嚴重的問題。表現(xiàn)在加大了終端管理的難度，造成了終端成本上升，終端效益下降的局面?？偨Y(jié)看來，主要的問題有兩點：
1、無序開發(fā)與終端結(jié)構(gòu)的沖突。目前企業(yè)已經(jīng)開始在同一區(qū)域市場采取多渠道的模式，甚至有的企業(yè)已經(jīng)提出要構(gòu)建立體渠道模式。但現(xiàn)階段產(chǎn)品的營銷渠道發(fā)生了巨大的變革，一方面新型的連鎖大賣場等流通巨頭在崛起，勢必要改變產(chǎn)品的零售格局；另一方面，傳統(tǒng)的渠道，在經(jīng)營模式的不斷改革創(chuàng)新中仍然保持了旺盛的生命力。在這種情況下，大部分企業(yè)沒有認識到這種變化的現(xiàn)實，因此在構(gòu)筑多種渠道模式時渠道之間缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃、定位，從而直接影響到終端開發(fā)。這集中表現(xiàn)在終端類型不匹配，不同類型終端位置過近或者過遠，功能重疊，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)雷同等等問題，導致多種終端類型之間存在激烈的沖突。
2、盲目開發(fā)與終端密度的沖突。終端的重要作用勿庸置疑。而目前大部分企業(yè)也將終端開發(fā)作為一線業(yè)務員的主要任務之一加以規(guī)定、考核。但在實際的開發(fā)過程中，缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃，終端開發(fā)的位置、數(shù)量也沒有經(jīng)過市場調(diào)研與測算，業(yè)務員為了完成任務則不顧實際情況開發(fā)終端。這就導致了整體終端密度不合理，在局部上則存在終端密度過大或者過小的問題。終端密度過大，則終端的市場覆蓋存在大量交叉，直接導致終端之間為爭奪顧客而展開內(nèi)部的激勵的競爭，嚴重擾亂了市場秩序，損害了品牌形象；終端密度過小則導致終端覆蓋存在空白，使競爭對手有機可乘，同時不能有效展開銷售。
因此，要想解決終端開發(fā)問題，就需要對終端進行戰(zhàn)略布局。主要解決兩個問題：一，確定終端結(jié)構(gòu)，也就是完成不同類型終端的整體定位與協(xié)調(diào)，完成終端布局的整體規(guī)劃；二，確定終端密度，也就是完成同種類型終端的數(shù)量、位置布局，達到合理的市場覆蓋率。下面就以it產(chǎn)品的終端布局與調(diào)整為例來說明。
終端結(jié)構(gòu)的統(tǒng)籌。
終端結(jié)構(gòu)的選擇解決的是不同終端類型的選擇及定位，
一般來說，要解決終端結(jié)構(gòu)的問題，應該注意以下三個關鍵點：
1、類型與定位。企業(yè)在該區(qū)域市場的戰(zhàn)略與目標，將直接決定企業(yè)的終端結(jié)構(gòu)的選擇與不同類型終端的功能定位。一般來說，企業(yè)應該制定明確的戰(zhàn)略目標，將短期利益與長遠利益結(jié)合起來進行思考，杜絕戰(zhàn)略與當前開發(fā)計劃不匹配，戰(zhàn)略與終端開發(fā)重心不匹配的情況。例如，在某數(shù)碼廠商的咨詢案例中，我們?yōu)槠浔本┦袌龃_定了終端結(jié)構(gòu)。根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，在北京市場要達到保證持續(xù)發(fā)展，不斷擴大市場份額的目標。因此，我們對北京市場的終端類型進行了調(diào)研。發(fā)現(xiàn)目前傳統(tǒng)的it終端占有最大的銷量比例，而家電連鎖大賣場勢力日漸強大，未來會成為新的增長點，同時北京高校眾多，大學生與該數(shù)碼產(chǎn)品主力目標消費群相吻合。因此，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，我們對終端的重要性從高到低排序為：it終端、校園終端、家電連鎖賣場、商場終端。然后分別賦予其不同的定位，it終端主要承擔銷量，校園渠道承擔品牌傳播、市場拉動任務，家電連鎖賣場則承擔未來銷量增長的任務，商場終端承擔樹立品牌、拉動市場的任務。
2、時間與節(jié)奏。基于企業(yè)戰(zhàn)略確定不同類型終端的定位與功能后，接下來就要對終端布局的時間與節(jié)奏進行規(guī)劃，以實現(xiàn)終端的戰(zhàn)略布局。在時間與節(jié)奏的把握上，必須要根據(jù)當時的市場競爭狀況確定不同類型終端的開發(fā)時間，并確定整個終端開發(fā)的節(jié)奏。一般情況下應該遵循“先易后難，先周邊后中心”的原則進行終端布局，避免首先同競爭對手硬拼。在上例中，it終端競爭非常激烈，特別是海龍、鼎好兩個專業(yè)市場，而校園終端則競爭不太激烈，只有幾個品牌進入。前期我們在專業(yè)的it市場終端布局不太理想，位置好的終端競爭激烈。在這種情況下，我們確定首先進入校園市場，然后在完成重點校園終端的開發(fā)后反過來優(yōu)化it終端布局的節(jié)奏。同時根據(jù)不同終端的特點，我們確定了不同的開發(fā)策略，校園渠道由企業(yè)直接開發(fā)，而it終端、商場終端由經(jīng)銷商開發(fā)。
3、資源投入。根據(jù)不同類型終端的重要程度，企業(yè)要確定資源投入的強度與范圍。在一定時間內(nèi)企業(yè)可供支配的資源是有限的。我們所說的資源主要包括人員、財力、產(chǎn)品、宣傳等。因此，在終端布局時，要根據(jù)終端的定位與功能，合理配置資源，讓有限的資源發(fā)揮最大的作用。在上例中，根據(jù)我們確定的終端重要程度與功能，我們確定將資源重點配備到校園終端，其次是it終端等。這樣在進行終端布局時，所有資源優(yōu)先集中向重點終端投放，其他終端只維持必要的日常維護資源，保證終端布局戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇十一
公司董事會：
**********公司為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。
1、*************司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。
2、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；
3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為六級。
一級：總經(jīng)理；
二級：辦公室主任、總經(jīng)理助理；
三級：部門經(jīng)理、副經(jīng)理；
四級：項目經(jīng)理；
五級：項目主管、行政主管；
控規(guī)劃調(diào)整報告篇十二
第一段：引言（200字）。
調(diào)整規(guī)劃是我們生活中不可避免的一部分。無論是在個人生活還是工作環(huán)境中，調(diào)整規(guī)劃都起著至關重要的作用。在面對各種挑戰(zhàn)和變化時，我們需要靈活地調(diào)整自己的規(guī)劃以適應新的情況。在這篇文章中，我將分享我在調(diào)整規(guī)劃過程中所獲得的心得體會。
第二段：認識調(diào)整規(guī)劃（200字）。
在我的經(jīng)驗中，調(diào)整規(guī)劃的第一步是認識到現(xiàn)有的規(guī)劃已經(jīng)不能完全適應新的情況。這可能是因為外部環(huán)境的變化，個人目標的調(diào)整或者其他因素的影響。無論原因是什么，認識到需要進行調(diào)整是關鍵的一步。在這個階段，我會停下來仔細思考并與他人交流，以確保我正確地理解了問題的根源。
第三段：靈活性和適應能力（300字）。
調(diào)整規(guī)劃需要靈活性和適應能力。一旦我們認識到需要進行調(diào)整，我們就需要放下過去的腳步，接受新的事實和情況。這可能需要我們放棄一些原本的計劃和習慣，以適應新的情況。這需要我們具備一定的心理強大，接受現(xiàn)實并看到調(diào)整規(guī)劃帶來的機會。在實施新的規(guī)劃時，靈活性和適應能力也同樣重要。我們可能會面臨各種挑戰(zhàn)和障礙，但只要我們保持積極的態(tài)度，靈活地應對變化，我們就能夠成功地調(diào)整規(guī)劃。
第四段：主動尋找反饋（300字）。
在調(diào)整規(guī)劃的過程中，主動尋找反饋是至關重要的。我們不能依賴自己的主觀判斷來決定規(guī)劃的有效性。相反，我們應該主動與他人溝通，尋求他們的建議和意見。他們的反饋可以幫助我們看到我們自己可能漏掉的問題或者可以進一步改進的方面。此外，尋找反饋還可以提供我們需要更改規(guī)劃的動力。每個人的經(jīng)驗和觀點都是有價值的，我們可以從中受益并將其應用于我們的調(diào)整規(guī)劃中。
第五段：持續(xù)學習和改進（200字）。
調(diào)整規(guī)劃是一個循環(huán)往復的過程。我們不僅需要靈活地調(diào)整規(guī)劃，還需要持續(xù)學習和改進。我們應該通過不斷學習新知識，不斷發(fā)展我們的技能和能力，以適應不斷變化的環(huán)境。此外，我們還應該在實施規(guī)劃后進行評估，識別我們所取得的成果以及有待改進的方面。只有不斷學習和改進，我們才能不斷提高我們的調(diào)整規(guī)劃能力，并應對未來更多的挑戰(zhàn)。
結(jié)論（100字）。
調(diào)整規(guī)劃是我們生活中必不可少的一部分。通過認識調(diào)整規(guī)劃、靈活性和適應能力、主動尋找反饋以及持續(xù)學習和改進，我們可以有效地應對新的情況和挑戰(zhàn)。調(diào)整規(guī)劃不僅幫助我們適應變化，還提供了機會來不斷發(fā)展我們的技能和能力。在不斷變化的環(huán)境中，我們應該掌握調(diào)整規(guī)劃的技巧，并將其應用于我們的個人和職業(yè)生活中。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇十三
尊敬的公司領導：
公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸。
成地產(chǎn)開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的`工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度?；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下：
1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項目上事務較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。
3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。
4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。
5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特殊。
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；
3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
1、資料員目前市場價為5000-7000元之間（5年以上經(jīng)驗），實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。
2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間（5年以上經(jīng)驗）實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經(jīng)濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整，請公司領導給予批準！
申請部門：工程部。
20xx年10月27日申請人：
控規(guī)劃調(diào)整報告篇十四
隨著現(xiàn)代生活的節(jié)奏加快，人們面臨著更多的壓力和挑戰(zhàn)。為了更好地適應變化，調(diào)整規(guī)劃成為我們生活中不可或缺的一部分。本文將以五段式的形式，介紹個人在調(diào)整規(guī)劃中的心得體會。
第一段：認識調(diào)整規(guī)劃的重要性。
調(diào)整規(guī)劃是指在面對變化時，根據(jù)情況提出相應的改變和計劃。正確認識調(diào)整規(guī)劃的重要性對于個人的成長和發(fā)展至關重要。在這個快速變化的時代，能夠靈活調(diào)整自己的目標和計劃，適應各種新的挑戰(zhàn)，才能保持競爭力。調(diào)整規(guī)劃不僅有助于個人的職業(yè)發(fā)展，還能提升個人的生活質(zhì)量。
第二段：積極面對變化的挑戰(zhàn)。
調(diào)整規(guī)劃需要人們積極面對變化的挑戰(zhàn)。在變革的過程中，固守舊有觀念和習慣，無法適應新的環(huán)境，將會被淘汰。因此，我們需要保持積極的心態(tài)來迎接各種變化。在工作中，我曾經(jīng)遇到過工作職責的調(diào)整，雖然一開始感到困惑和不適應，但通過積極學習和適應，我成功地完成了工作任務，甚至超出了預期。這次經(jīng)歷讓我明白了積極調(diào)整的重要性。
第三段：靈活應對突發(fā)情況。
調(diào)整規(guī)劃還要求我們具備靈活應對突發(fā)情況的能力。生活中難免會遇到一些意外和突發(fā)事件，如果沒有提前做好調(diào)整規(guī)劃，可能會導致事態(tài)失控。一次我和同事一起策劃了一場活動，然而在活動進行的過程中，突然下起了暴雨，導致原計劃無法順利進行。但是我及時地采取了調(diào)整計劃，將活動地點移址到室內(nèi)，并對原計劃進行了調(diào)整。最終，活動圓滿成功，順利完成了我們的目標。這次經(jīng)歷讓我明白了靈活應對突發(fā)情況的重要性，也增強了我的調(diào)整規(guī)劃能力。
第四段：合理分配時間和資源。
調(diào)整規(guī)劃需要我們合理分配時間和資源。時間和資源是有限的，我們需要根據(jù)自己的實際情況，確定重要的事項，并合理規(guī)劃時間。在工作中，我經(jīng)常會面臨多個項目同時進行的情況，如果不合理安排時間，就會導致任務無法按時完成。通過學習調(diào)整規(guī)劃的方法，我學會了將工作劃分為幾個小步驟，有序進行，逐步完成。每個小步驟都有明確的時間安排，這樣不僅能提高工作效率，還能更好地管理自己的時間和資源。
第五段：持續(xù)學習和反思。
調(diào)整規(guī)劃是一項需要持續(xù)學習和反思的過程。隨著環(huán)境的變化，我們需要不斷學習新知識和技能，以適應新形勢。同時，我們要時常反思自己的調(diào)整規(guī)劃，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷優(yōu)化自己的規(guī)劃能力。個人的發(fā)展是一個不斷調(diào)整規(guī)劃的過程，只有不斷學習和反思，才能保持競爭力。
調(diào)整規(guī)劃是我們面對變化的必要能力。通過積極面對挑戰(zhàn)、靈活應對突發(fā)情況、合理分配時間和資源以及持續(xù)學習和反思，我們能夠更好地調(diào)整規(guī)劃，適應變化，迎接更好的未來。對我而言，這些經(jīng)驗是寶貴的財富，也是我持續(xù)成長的動力。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇十五
在評估過自己的能力，特長和專業(yè)方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺，在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話：我會熱愛這樣的職業(yè)，我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，我相信自己會干出好成績……如果有了這樣的召喚，請不要在猶豫和彷徨。
職業(yè)生涯很長，很多職業(yè)。
經(jīng)驗。
是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導師進行咨詢和了解，從他們身上解讀職場發(fā)展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是。
實習。
時的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學長學姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。
職場的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的。要學會分析公司，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài)，同時要了解自己的swot，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài)，只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。
職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，如果局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得安全，溫飽之后，是會渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標是必須帶有社會責任感，當然職業(yè)目標可以分短期，中期，長期來完成。
職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應的調(diào)整，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的，就是通過職業(yè)發(fā)展的機會，體現(xiàn)個人的價值，為社會做出應有的貢獻。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標定得最高就是好，而是切合實際的，可行的，有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。
5.大學生評估調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇十六
在大二期間已經(jīng)通過了國家四六級考試;并且取得了會計從業(yè)資格證;并勇敢地嘗試報考了本專業(yè)的權(quán)威證書cpa考試中的兩門;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間長期擔任學生干部，并已經(jīng)成為了中國共產(chǎn)黨中的正式一員;有較強的組織協(xié)調(diào)能力;有很強的學習愿望和能力。
對經(jīng)營事務很有興趣，也非常喜歡與人打交道，有支配欲，喜歡影響和感染他人?？捎行У目刂苿e人，在日常生活中與同事友好相處，待人熱情，樂于助人，善于與別人建立親密關系，行為大方慷慨，態(tài)度和藹可親，處事周密，得體，處理各種復雜人際關系游刃有余，對自己的行動、行為有責任感，受人尊重，受人歡迎。
整體描述我在“與他人的關系方面”、“決策能力方面”、“做事風格方面”、“心理健康方面”四個方面的表現(xiàn)如下：與他人的關系方面：對待他人很熱情，容易與人交往，外向?；顫姡≌?，經(jīng)常主動與他人交談。在社交場合中較為輕松，與人交往表現(xiàn)得不卑不亢，但又不會過分突顯。對多數(shù)人能較為公開展示自我，比較直率。對他人有較強的依賴性，需要別人的支持才能維持自信心。
決策能力方面：思維敏捷，反應迅速，學習能力強。比較遵循常規(guī)，又能保持一定的開放性。即關注事情的細節(jié)，又能從廣闊的思路去考慮問題。處理事情容易感情用事，不能冷靜思考分析。
做事風格方面：做事時候，缺乏自信和獨立性，容易依賴他人，遇到困難時喜歡尋求別人的支持，喜歡與人共同工作。不排斥新事物和新觀念，同時能夠考慮到傳統(tǒng)。傾向于接受外來強制標準和規(guī)則，但并不僵硬去遵從，經(jīng)常能有效解決實際問題。能夠克制自己，對事情能夠進行事先計劃和組織，有時候也會較為放任。
心理健康方面：情緒穩(wěn)定，能夠冷靜應付現(xiàn)實，能振作勇氣，維持團體的精神。生性多疑，不能信任他人。對自己的長處或缺陷有比較現(xiàn)實的認識，能為自己的失誤承擔責任。心平氣和，很少緊張，對他人也很少感到不滿或者厭煩。
適宜的工作類型：經(jīng)營性活動，需要較多人際交往的工作，要求責權(quán)利的明確、統(tǒng)一，給予個人努力和成就的機會。
優(yōu)勢與不足：具有很強的影響別人、說服別人的傾向，也具備相應的能力，喜歡幫助人，有責任心，對人慷慨，人際交往能力強，人們通常認為隨和、有親近感，喜歡跟你做朋友，所以朋友很多。同時也常為友情所累，不會拒絕別人的要求，過多的承擔任務和責任，從而影響了自己的生活。
今后的發(fā)展方向：需要管理能力或者需要熱心、社交能力強的工作中，興趣維持的持久，工作動機和上進心比較強，容易取得成就。推薦的職業(yè)如：銷售人員、管理者，人力資源管理者等。
研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使我的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴我什么樣的工作適合我，而是細化的幫我分析工作中的哪些特質(zhì)對我重要，我還需要從中選出我認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的'發(fā)展或爭取我崗位中的那些特質(zhì)。
(1)我直率、果斷，能夠妥善解決組織的問題，是天生的領導者和組織的創(chuàng)建者。我擅長發(fā)現(xiàn)一切事物的可能性并很愿意指導他人實現(xiàn)夢想，是思想家和長遠規(guī)劃者。
(2)我邏輯性強，善于分析，能很快地在頭腦里形成概念和理論，并能把可能性變成計劃。樹立自己的標準并一定要將這些標準強加于他人。我看重智力和能力，討厭低效率，如果形勢需要，可以非常強硬。我習慣用批判的眼光看待事物，隨時可以發(fā)現(xiàn)不合邏輯和效率低的程序并強烈渴望修正它們。
(3)我善于系統(tǒng)、全局地分析和解決各種錯綜復雜的問題，為了達到目的，我會采取積極行動，我喜歡研究復雜的理論問題，通過分析事情的各種可能性，事先考慮周到，預見問題，制定全盤計劃和制度并安排好人和物的來源，推動變革和創(chuàng)新。
(4)愿意接受挑戰(zhàn)，并希望其他人能夠像自己一樣投入。
(5)我經(jīng)常在沒有了解細節(jié)和形勢之前就草率地做決定。
(6)我考慮問題不是非常理智，有些喜歡感情用事，容易受無關因素影響。我們需要給自己一點兒時間來了解自己的真實感情，學會正確地釋放自己的情感，而不是爆發(fā)，并獲得自己期望和為之努力的地位。
(7)我容易夸大自己的經(jīng)驗、能力。我需要接受他人實際而有價值的協(xié)助，才能更好的提高能力并獲得成功。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇一
(省國土資源廳2015年3月9日)。
根據(jù)_工作部署,為做好我省土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作,確保全省耕地數(shù)量基本穩(wěn)定、質(zhì)量不下降,土地節(jié)約集約利用水平明顯提高,切實維護規(guī)劃的嚴肅性和可操作性,促進新型城鎮(zhèn)化和生態(tài)文明建設,特制定本方案。
一、總體思路。
認真貫徹落實_、_對國土資源工作的新要求,適應全省經(jīng)濟社會發(fā)展需求,堅持“保護優(yōu)先、節(jié)約集約,統(tǒng)籌兼顧、突出重點,上下協(xié)調(diào)、有序推進”的基本原則,依據(jù)全國第二次土地調(diào)查和規(guī)劃中期評估成果,重點調(diào)整耕地和基本農(nóng)田保護目標,優(yōu)化基本農(nóng)田和建設用地布局。
二、主要任務。
(一)做好土地利用總體規(guī)劃中期評估工作。對已開展中期評估的省轄市,在已經(jīng)形成的評估報告基礎上,要完善中期評估成果,進一步摸清情況、分析趨勢、找準問題、查明原因、提出措施。對尚未開展中期評估的省轄市、縣(市),要扎實做好中期評估工作。一是以全國第二次土地調(diào)查成果及其連續(xù)變更到2013年的土地數(shù)據(jù)為基礎,遵循統(tǒng)一的標準、分類和要求,進一步完善中期評估成果。二是對耕地減少過多、建設用地增加過快的地方,深入分析原因,有針對性地提出加強管理的措施。三是分析國家近年來批復的中原經(jīng)濟區(qū)、鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)、糧食生產(chǎn)核心區(qū)、晉陜豫黃河金三角等戰(zhàn)略規(guī)劃實施對土地利用總體規(guī)劃的影響,提出對策建議。四是在評估過程中,充分利用全國第二次土地調(diào)查、國土資源遙感監(jiān)測等成果,及時開展資源環(huán)境承載力評價研究,明確區(qū)域國土資源合理開發(fā)利用承載潛力和方向,為規(guī)劃目標確定、指標規(guī)模調(diào)整、空間布局和結(jié)構(gòu)優(yōu)化等提供科學依據(jù)。
1省轄市和省直管縣(市)新增建設用地規(guī)模原則上保持不變。
對耕地和基本農(nóng)田保護任務的調(diào)整,一是在數(shù)量上落實實有耕地面積基本穩(wěn)定的要求。對全國第二次土地調(diào)查中增加的耕地,除納入國家相關規(guī)劃確定的生態(tài)退耕范圍等因素外,其他耕地均要予以保護。參照國家確定的耕地保有量增加方法,增加各地耕地保有量,并按國家增加我省基本農(nóng)田的比例,同比增加各地基本農(nóng)田保護面積。對全國第二次土地調(diào)查中耕地減少的省轄市,耕地保護目標不得低于全國第二次土地調(diào)查查明的現(xiàn)狀耕地面積,基本農(nóng)田面積不予減少。二是在質(zhì)量上落實耕地質(zhì)量不下降的要求。堅持耕地數(shù)量、質(zhì)量并重,確保優(yōu)先保護優(yōu)質(zhì)耕地和經(jīng)過土地整治的其他耕地。各省轄市要按照上述要求確定縣級以下規(guī)劃的耕地和基本農(nóng)田保護任務。
對建設用地的調(diào)整,要在保持各省轄市、省直管縣(市)新增建設用地規(guī)模原則不變的前提下,合理確定各地建設用地規(guī)模,優(yōu)化城鄉(xiāng)用地結(jié)構(gòu)和布局。以省轄市為單元,綜合考慮資源環(huán)境承載力、經(jīng)濟社會發(fā)展水平和規(guī)劃剩余空間情況,統(tǒng)籌安排中心城區(qū)和各縣(市)的規(guī)劃建設用地規(guī)模和布局,優(yōu)化建設用地比例結(jié)構(gòu),通過倒逼存量挖潛,促進結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展轉(zhuǎn)型。
(三)優(yōu)化土地利用空間布局。在堅持統(tǒng)籌安排的基礎上,重點做好基本農(nóng)田和建設用地布局優(yōu)化調(diào)整工作。
基本農(nóng)田布局確需調(diào)整的,必須依據(jù)全國第二次土地調(diào)查和耕地質(zhì)量等別評定成果,遵循耕地保護優(yōu)先、數(shù)量質(zhì)量并重的原則,按照布局基本穩(wěn)定、數(shù)量不減少、質(zhì)量有提高的要求,對現(xiàn)有基本農(nóng)田保護任務和空間布局作適當調(diào)整。特別要梳理城市周邊、道路沿線未劃入基本農(nóng)田保護區(qū)的現(xiàn)有耕地數(shù)量、質(zhì)量及分布情況,聯(lián)合相關部門進行實地核查,結(jié)合城市開發(fā)邊界和生態(tài)保護紅線劃定,將城市周邊、道路沿線應當劃入而尚未劃入的優(yōu)質(zhì)耕地劃為基本農(nóng)田,實行永久保護;把質(zhì)量不高、布局不合理的耕地以及25度以上的坡耕地從基本農(nóng)田中調(diào)出,實現(xiàn)耕地保護、城鄉(xiāng)發(fā)展、生態(tài)建設在用地布局上的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
2劃等規(guī)劃布局,遵循國家產(chǎn)業(yè)政策和供地政策。一要以資源環(huán)境承載力評價為基礎,加強與新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)環(huán)境等相關規(guī)劃的協(xié)調(diào)銜接,合理安排生產(chǎn)、生活、生態(tài)用地空間,避讓優(yōu)質(zhì)耕地,最大限度地保護河流、湖泊、山巒等自然生態(tài)用地,促進形成規(guī)模適度、布局合理、功能互補的城鎮(zhèn)空間體系。二要嚴格控制特大城市、大城市用地規(guī)模,對需報_審批的城市中心城區(qū)原則上不增加建設用地規(guī)模,以布局優(yōu)化為主,促進串聯(lián)式、組團式、衛(wèi)星城式發(fā)展。三要嚴控城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、新城區(qū)等建設用地無序擴張,依據(jù)人口密度尤其是用地產(chǎn)出強度等標準確定用地規(guī)模。四要適應城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和新農(nóng)村建設需要,結(jié)合農(nóng)村土地綜合整治,因地制宜、量力而行,在具備條件的地方對農(nóng)村建設用地按規(guī)劃進行土地整治、產(chǎn)權(quán)置換,促進農(nóng)村農(nóng)民住宅向集鎮(zhèn)、中心村集中。五要合理調(diào)整產(chǎn)業(yè)用地結(jié)構(gòu),保障水利、交通、能源等重點基礎設施用地,優(yōu)先安排社會民生、扶貧開發(fā)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),以及國家扶持的健康和養(yǎng)老服務業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、生產(chǎn)性服務業(yè)發(fā)展用地等,嚴禁為產(chǎn)能嚴重過剩行業(yè)新增產(chǎn)能項目提供用地。
(四)推進“三線”(永久基本農(nóng)田保護紅線、生態(tài)保護紅線和城市開發(fā)邊界)劃定和“多規(guī)合一”。根據(jù)調(diào)整后的規(guī)劃主要指標和用地布局,統(tǒng)一部署、協(xié)同開展“三線”劃定工作。我省列入國家“多規(guī)合一”試點地方的_門,要結(jié)合“三線”劃定,以土地利用總體規(guī)劃為“底盤”,推進“多規(guī)合一”。積極探索完善有利于各類空間規(guī)劃協(xié)調(diào)銜接的工作路徑、編制規(guī)范和協(xié)作機制,著力解決相關規(guī)劃科學性不強、銜接不夠、執(zhí)行不力等關鍵性問題,為完善土地用途和國土空間管制制度打下基礎。
三、方法步驟。
3界、永久基本農(nóng)田和生態(tài)保護紅線,引導形成合理的國土空間開發(fā)格局。
(二)上下結(jié)合、充分銜接。省國土資源廳要根據(jù)_確定的各項規(guī)劃指標和政策措施,制定《河南省土地利用總體規(guī)劃(2006—2020年)調(diào)整完善方案》,在與各省轄市和省直管縣(市)充分對接和協(xié)調(diào)的基礎上,明確各地耕地保有量、基本農(nóng)田保護面積和建設用地規(guī)模以及空間布局調(diào)整原則,提出相關實施保障措施,征求相關部門意見后報省政府審定,并報_備案。省轄市和省直管縣(市)要和省國土資源廳保持同步,土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善方案要經(jīng)當?shù)卣夂髨笫≌畬徟?。各級土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作,要整體考慮、實行聯(lián)動,緊密銜接、保證效率。要主動做好與相關規(guī)劃的協(xié)調(diào)銜接工作,保障國家和省發(fā)展戰(zhàn)略、政策措施落實,提高規(guī)劃的科學性和可操作性。
(三)多方協(xié)調(diào)、劃定“三線”。加強部門間溝通協(xié)調(diào),密切協(xié)作,形成合力,及時協(xié)商解決“三線”劃定中的矛盾和問題。
永久基本農(nóng)田劃定與土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善協(xié)同進行,認真落實《_農(nóng)業(yè)部關于進一步做好永久基本農(nóng)田劃定工作的通知》(國土資發(fā)〔2014〕128號)要求。通過土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善,統(tǒng)籌耕地保護、城鄉(xiāng)發(fā)展和生態(tài)建設,與各類各業(yè)用地做好協(xié)調(diào),確定永久基本農(nóng)田的保護任務和空間布局,保證基本農(nóng)田數(shù)量足、質(zhì)量好、能保住。原則上,土地利用總體規(guī)劃確定的允許建設區(qū)和有條件建設區(qū)外的耕地,以及道路沿線耕地要劃為永久基本農(nóng)田,不能劃定為永久基本農(nóng)田的,要按照國土資發(fā)〔2014〕128號文件要求,向上級說明原因,附具證明材料。省、市級國土資源和農(nóng)業(yè)主管部門分級負責對市、縣舉證情況進行論證、審查。在規(guī)劃調(diào)整完善的基礎上,按照有關規(guī)定和技術要求,把永久基本農(nóng)田落實到具體地塊,明確保護責任,設立保護標志,編制保護圖冊,嚴格監(jiān)督管理。
4農(nóng)田和生態(tài)保護紅線,避開蓄滯洪區(qū)、地質(zhì)災害高危險地區(qū)、礦產(chǎn)采空區(qū)等,充分利用線型基礎設施和自然地物邊界綜合確定。鄭州市要按照國家要求,原則上以允許建設區(qū)邊界作為城市開發(fā)邊界,可適當微調(diào)。其他省轄市、縣(市)要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和人口增長趨勢從嚴確定。
生態(tài)保護紅線劃定要以確保國家和區(qū)域生態(tài)安全為底線,通過開展生態(tài)保護重要性評價,在重要生態(tài)功能區(qū)、生態(tài)敏感區(qū)、脆弱區(qū)等區(qū)域劃定最核心的生態(tài)保護空間,確定生態(tài)保護紅線的邊界。土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善要在現(xiàn)有規(guī)劃的禁止建設區(qū)基礎上,將自然保護區(qū)核心區(qū)、風景名勝核心區(qū)、水源地一級保護區(qū)、森林公園、地質(zhì)公園、列入省級以上保護名錄的野生動植物自然棲息地等劃入生態(tài)保護紅線,嚴格用地管控。
(四)上圖入庫、嚴把質(zhì)量。各省轄市和省直管縣(市)要同步更新規(guī)劃數(shù)據(jù)庫,重點更新規(guī)劃用途層和建設用地空間管制層。做好質(zhì)量核查工作,嚴把數(shù)量和質(zhì)量關口,確保耕地保有量、基本農(nóng)田保護目標、建設用地規(guī)模等符合要求,做到圖、數(shù)和實地相一致,保持規(guī)劃數(shù)據(jù)庫的現(xiàn)勢性。省國土資源廳要加強質(zhì)量核查和數(shù)據(jù)庫審查,確保符合工作要求和技術標準。
(五)注重實效、加快推進。按照突出重點、遠近結(jié)合的要求,明確目標任務,著重做好耕地和基本農(nóng)田調(diào)整、建設用地結(jié)構(gòu)布局優(yōu)化等工作,解決影響耕地保護、節(jié)約集約用地和科學發(fā)展的突出問題。各省轄市和省直管縣(市)的土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作,要在省土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善方案確定后,由各地按照方案和有關要求,規(guī)范有序開展。堅持開門編制規(guī)劃,認真聽取相關領域?qū)＜覍W者的意見建議;充分征求廣大人民群眾的意見,使土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善真正成為匯聚民智、協(xié)調(diào)利益、形成共識的過程,促進依法規(guī)劃、民主規(guī)劃、科學規(guī)劃。
四、組織保障。
5土資源廳,具體負責工作推進和組織協(xié)調(diào)。
各省轄市和省直管縣(市)要在政府統(tǒng)一組織下,成立專門的工作班子,明確責任,落實任務,確保人員和經(jīng)費到位,保障規(guī)劃調(diào)整完善工作順利進行。
五、進度安排。
2015年3月中旬,省政府召開會議進行動員部署。3月底前,各省轄市和省直管縣(市)啟動土地利用總體規(guī)劃中期評估報告編制工作,做好資料收集、指標論證等工作。2015年4月底前,省國土資源廳組織開展業(yè)務培訓。完成省本級、省轄市及省直管縣(市)規(guī)劃中期評估報告編制工作。根據(jù)國家制定的土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善方案,研究確定我省的土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善方案。2015年6月底前,將調(diào)整完善方案與各省轄市和省直管縣(市)進行對接,征求相關部門意見并修改完善后,報省政府審定。省政府審定后,全面開展市、縣級土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作。
2015年9月底前,基本形成土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善成果,進入規(guī)劃審批階段。
2015年12月底前,全面完成我省各級土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作。其中,報_審批的鄭州等8個省轄市要按照_基本農(nóng)田劃定工作時間安排,相應完成土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作。
2016年6月底前,全面完成土地利用總體規(guī)劃數(shù)據(jù)庫更新工作。
河南省永久基本農(nóng)田劃定暨土地利用總體。
規(guī)劃調(diào)整完善工作聯(lián)席會議成員名單。
召集人:李亞(副省長)。
副召集人:胡向陽(省政府副秘書長)。
馬剛(省政府副秘書長)。
盛國民(省國土資源廳廳長)。
朱孟洲(省農(nóng)業(yè)廳廳長)。
成員:劉偉(省發(fā)展改革委副主任)。
魯玉(省財政廳副廳長)。
王西同(省土地總督察)。
苗玉林(省國土資源廳副廳長)。
陳華平(省住房城鄉(xiāng)建設廳副廳長)。
陳新貴(省環(huán)保廳副廳長)。
蔣曉明(省交通運輸廳公路管理局局長)。
王國棟(省水利廳副廳長)。
魏蒙關(省農(nóng)業(yè)廳副廳長)。
師永全(省林業(yè)廳副巡視員)。
聯(lián)席會議下設辦公室,辦公室設在省國土資源廳,負責聯(lián)席會議日常工作,苗玉林同志兼任辦公室主任。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇二
聽證匯報會（摘要）。
內(nèi)容：
一、耕地的調(diào)整；
二、基本農(nóng)田的調(diào)整；
三、禁止建設區(qū)和有條件建設區(qū)的調(diào)整；
四、開發(fā)區(qū)和中心城區(qū)的用地安排；
五、重點項目的調(diào)整。
一、耕地的調(diào)整。
耕地保有量：至2020年，將耕地保有量由現(xiàn)行規(guī)劃不低于公頃（萬畝），調(diào)整為公頃（萬畝），增加公頃（萬畝），與上級下達指標一致。
耕地布局調(diào)整：耕地的減少主要是建設占用耕地減少公頃；生態(tài)退耕減少公頃；災毀減少公頃，共減少公頃，主要分布于冠山鎮(zhèn)、石門口鄉(xiāng)等；耕地的增加主要是通過土地整冶增加耕地公頃，主要分布于東回鎮(zhèn)、張莊鎮(zhèn)等。
二、基本農(nóng)田的調(diào)整。
基本農(nóng)田保護面積：基本農(nóng)田保護面積由22676公頃（萬畝）調(diào)整為公頃（萬畝），增加了公頃（萬畝），與市級下達指標保持一致。
基本農(nóng)田布局調(diào)整：基本農(nóng)田的增加，一部分為城市周邊永久基本農(nóng)田劃定調(diào)入的耕地，另外一部分為城市外圍集中連片的耕地，共調(diào)入基本農(nóng)田公頃（萬畝）?；巨r(nóng)田的減少，包括生態(tài)退耕范圍內(nèi)的基本農(nóng)田、劃出現(xiàn)狀為非耕地的基本農(nóng)田、十三五規(guī)劃項目擬占用基本農(nóng)田。全縣共劃出公頃（萬畝）。
三、禁止建設區(qū)和有條件建設區(qū)的調(diào)整1.禁止建設區(qū)的調(diào)整：
禁止建設區(qū)的調(diào)整與生態(tài)紅線劃定進行銜接，將山西省藥林寺冠山自然保護區(qū)（包括核心區(qū)、緩沖區(qū)）納入禁止建設區(qū)，實驗區(qū)未納入禁止建設區(qū)（分兩個片區(qū)：藥林寺區(qū)、秋林區(qū)，面積公頃）。
調(diào)整前禁止建設區(qū)主要包括娘子關水源保護地一級區(qū)和尚怡水庫保護區(qū)，面積公頃，調(diào)整后面積為公頃。
2.有條件建設區(qū)的調(diào)整：（允許建設區(qū)：有條件建設區(qū)=1：？）將有條件建設區(qū)與基本農(nóng)田和重點項目重疊的部分進行核減。調(diào)整前有條件建設區(qū)面積公頃，調(diào)整后面積為公頃。
四、中心城區(qū)和開發(fā)區(qū)的用地安排。
1.中心城區(qū)：中心城區(qū)總面積為公頃，至2020年，安排新增建設用地公頃。中心城區(qū)的有條件建設區(qū)面積公頃?；巨r(nóng)田面積公頃。
2.開發(fā)區(qū)用地安排：平定經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)按照“一區(qū)多園”的模式建設和管理，形成“一區(qū)兩園五組團”空間格局，與中心城區(qū)范圍無重疊。平定經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)擬建區(qū)面積公頃，其中龍川工業(yè)園區(qū)面積公頃，張莊新型工業(yè)園區(qū)面積公頃。規(guī)劃期內(nèi)安排新增建設用地公頃，有條件建設區(qū)面積公頃。
五、重點項目的調(diào)整。
本次安排新增指標主要落實2016—2020年期間擬實施的重點項目，以2015年現(xiàn)狀數(shù)據(jù)庫為基礎，原有指標統(tǒng)一清零，原規(guī)劃新增指標如果在2016—2020年期間還繼續(xù)實施，本次調(diào)整完善將繼續(xù)保留此部分指標（占用本次上級下達的指標數(shù)）；本次還需落實上級下達的重點項目（帶帽項目）和平定縣“十三五”規(guī)劃期間擬實施的重點項目。
可用指標情況：
（1）增量指標：我縣上級下達新增建設用地指標公頃（11924畝），其中落實省市級項目規(guī)劃指標公頃（6924畝），縣自行安排指標公頃（5000畝）。
本次調(diào)整完善縣自行安排指標公頃中，包括截至2016年已使用年度計劃指標報批項目但在2015年地籍變更數(shù)據(jù)庫中仍未變更為建設用地的項目以及違法用地項目，共占用指標公頃（2420畝）?？鄢摬糠滞?，還結(jié)余公頃（2580畝），該指標使用的規(guī)劃期為2016—2020年。
（2）“掛鉤類”流量指標200公頃。必須和土地復墾進行掛鉤，該指標才可使用。(復墾1畝占1畝)流量：一定時間內(nèi)的增量。存量：某一時刻的總量。新增指標縣級：安排建設用地指標：王家莊消防隊消防站、透水磚、新型工業(yè)園污水處理廠、硅溶膠、新派塑膠、氨水、鎳鐵800畝。
安排的流量指標：糠醛、3萬噸貝特瑞、南入園路、主干線。建設用地安排指標順序：民生—基建—工業(yè)項目。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇三
致：
我方于年12月31日上報過關于程政策性人工費調(diào)整及材料差額補貼費用申請。
現(xiàn)將我方的申請理由詳細闡述如下：月。
25條設計變更規(guī)定：
“因設計變更導致的經(jīng)濟支出和承包人損失，由發(fā)包人承擔，延誤的工期相應順延。
26條確定變更價款規(guī)定：
“發(fā)生第25條規(guī)定的變更后，在雙方協(xié)商的時間內(nèi)，承包人按下列方法提出變更價格，報發(fā)包人代表批準后調(diào)整合同價款和竣工日期?！?BR> 4.合同書中通用條款第5條發(fā)包人工作規(guī)定：
(7)組織承包人和設計單位進行圖紙會審，向承包人進行設計交底。
發(fā)包人不按合同約定完成以上工作造成延誤，承擔由此造成的經(jīng)濟支出，賠償承包人有關損失，工期相應順延。
5.合同書中專用條款第十一條合同價款計付方式規(guī)定：
發(fā)包人指定品牌材料(水泥、電纜、配電柜與面板、管材、潔具、防水材料、消防設備等凡須發(fā)包人確定的各項主材)有同品牌同規(guī)格信息價的執(zhí)行信息價，無信息價執(zhí)行發(fā)包人簽證材料結(jié)算價。(簽證價的簽證日期與實際的施工日期出入非常大，材料的差價很大。)
6.山東省建設廳于8月31日頒發(fā)了關于人工單價調(diào)整的文件通知，文件編號：魯建標字[2010]18號文。
7.基于以上原因，依據(jù)合同書規(guī)定，我方申請調(diào)整工費及材料的差額補貼，調(diào)整幅度為政策文件規(guī)定的幅度。
綜上所述，我方申請對人工費政策性調(diào)整及材料差額補貼費用，在合同約定時間內(nèi)予以審核、商定并回復。
申請人：
20**年**月**日。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇四
關于土地規(guī)劃調(diào)整項目，原則上收費標準以單個建設項目為單位，由以下三個部分組成，具體收費根據(jù)項目情況不同略有調(diào)整：
6萬每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
畝加收1萬元；涉及線性工程或零星圖斑分布的項目則為規(guī)劃調(diào)整面積超過100畝的部分每50畝加收1萬元。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇五
又一個學期即將過去了，本學期，我個人的生活，健康，情感以及狀態(tài)等各個方面，我都只能用一個“亂”字來詮釋。漫長而又短暫的假期將至，我發(fā)誓要改變現(xiàn)在的'一切現(xiàn)狀。制定大致計劃如下：
首先，積極努力擺脫自卑的性格。正確看待自己，改變情感上的畏懼心理。端正態(tài)度面對一切輿論及合適我的人。對待相處對象做到只選對的，不選貴的。只關注誠心的，逼視一切試探性接觸。長遠目標：力爭圓滿婚姻。
其次，改變生活現(xiàn)狀。積極謀求新的生活方式，反浪費。生活將以單身形式為主，財務支出以生活為主。
工作方面，調(diào)節(jié)好狀態(tài)，端正態(tài)度。在以往觀察學習的基礎上適當發(fā)揮自己能力，不拔尖，但也決不落后，積極完成公平合理的工作任務。做到以大環(huán)境為主，結(jié)合自己觀點及能力發(fā)展發(fā)揮。
最后，在世界杯結(jié)束即時開始重點關注自身健康。爭取短時間恢復體重體能，調(diào)整好精神狀態(tài)，積極樂觀對待生活及工作。
為達到以上計劃的目的效果，我將嚴格要求自己。在此也希望同學們，朋友們，以及關注關心我的人們能給予理解與體諒，并積極監(jiān)督我。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇六
龍里縣啟動了行政村(居)區(qū)域調(diào)整優(yōu)化工作。為進一步了解我縣行政村(社區(qū))區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后的運行情況根據(jù)縣委調(diào)研工作安排縣政協(xié)組成專題調(diào)研組到部分鎮(zhèn)、村通過座談、走訪、發(fā)放問卷調(diào)查表等方式就我縣行政村(社區(qū))區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后的運行情況進行了調(diào)研現(xiàn)將情況報告如下。
一、基本情況。
龍里縣開展行政村(居)區(qū)域調(diào)整優(yōu)化工作后，行政村(居)由原來的167個調(diào)整為現(xiàn)在的81個。其中：村委會63個，居委會18個;81個村(居)委會中，人口在人以下的村(居)委會20個，人4000人的44個，40016000人的12個，600110000人的3個，10001以上的2個;調(diào)整工作中，行政村(居)委會由原來的5個合并的(即：“5并1”，下同)有1個，“4并1”的有4個，“3并1”的有16個，“2并1”的有42個，未調(diào)整的村(居)有18個(其中：村委會8個，居委會10個)。2016年2月龍里縣行政村(居)區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后，有55個村委會、8個居委會完成了選舉，并組建村(居)務監(jiān)督委員會。
二、存在問題。
目前，我縣行政村(居)區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后運行正常，初步實現(xiàn)了“規(guī)模調(diào)大，實力調(diào)強，班子調(diào)優(yōu)，布局調(diào)合”的新農(nóng)村發(fā)展格局，在整合資源與項目、化解邊界糾紛、擴大公益項目覆蓋范圍等方面起到了積極的促進作用。但村(居)撤并后也存在著一些問題。
(一)原村委辦公用房不能滿足并村后村務辦公。并村(居)后，特別是由多村(居)合并的村(居)，人口數(shù)量突然大增，并村后黨員會、干部會或群眾代表會等大型會議人數(shù)也相應大增，原有的村辦公會議室(無論是原先哪一個村居的)都容納不下參會人員。同時，村干部由原來的3人增至現(xiàn)在的5人，日常辦公也因辦公室面積小、設施簡陋、網(wǎng)絡不暢等，不能適應辦公需要。此外，個別村撤并后還未選址辦公，不利于群眾定點辦事。
(二)管理服務工作量增大，村干部工作力不從心。并村后，大多數(shù)村的區(qū)域面積擴展、服務半徑擴大(如草原村最遠的村寨老凹山距村委會駐地21公里)，村民人數(shù)增多、服務人數(shù)增加，加上工作內(nèi)容增多等因素，整體工作量增大。但村干部由原來的15人(5并1)或6人(2并1)削減現(xiàn)在的5人，事務增多而人員減少，給服務群眾工作帶來了不便。同時，并村后，新行政村的黨員人數(shù)大幅增加，村級黨組織設置有待優(yōu)化，對黨員的管理、服務尚需加強。
(三)村級干部待遇普遍偏低，不利于隊伍穩(wěn)定。目前，村干部工作幾乎處于全脫產(chǎn)狀態(tài)，干部工資每人每月1500元(相當于每天50元)，外加工作中自付的車輛燃油費、電話費等支出，實際月工資收入約在1300元;村組干部每人每年460元(相當于每天1.3元)，需參與村委安排的臨時工作;這樣的工資待遇水平，與當前村民的勞動收入差距較大，這將影響到干部隊伍的長期穩(wěn)定。
(四)村干部還沒有適應新角色，整體功能發(fā)揮欠佳。并村后，村(居)干部配齊配強，但因村干部來源于不同的村，相互間沒有共事經(jīng)歷，缺少相互了解和感情基礎，部分村班子溝通協(xié)作能力不夠、工作配合不到位，整體功能發(fā)揮欠佳?，F(xiàn)有的村干部大多數(shù)因文化水平和工作環(huán)境等因素，使用電腦打字、運用網(wǎng)絡傳遞信息等辦公操作困難，不能全方位開展工作。少數(shù)村干部思想轉(zhuǎn)變不夠，還沿用并村前工作方法、工作態(tài)度，對新的工作形勢還不適應。
(五)原有的村辦公資產(chǎn)閑置，村集體積累未能產(chǎn)生效益。并村后，新的村(居)辦公地點遷移，原有的辦公樓空閑，資產(chǎn)閑置，將會造成資源浪費。大部分行政村集體經(jīng)濟除用于民生工作外，幾乎沒有用于經(jīng)營性投資，不能產(chǎn)生新的經(jīng)濟效益，成了“死錢一坨”。同時，因使用集體經(jīng)濟在額度上限和村民議事人數(shù)下限設置受限，有的村委寧愿讓工作擱置，也不愿使用集體經(jīng)濟來開展工作(如需使用5000元以上的村集體資金時，需召開50人以上的村民代表會議討論同意后方能使用，會議需花費就餐等費用;若討論同意使用，所花的費用值得，若討論后不同意，會議費就白花了)。
(六)優(yōu)化整合未完全實現(xiàn)，相互認同有待提高。一是并村后，因各種因素，很多工作沒有按照組建后的村為單位進行工作安排或部署，造成工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)有難度，特別是一分為二的撤并村，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)存在困難;在項目申報等工作上還需要用到被撤并村(居)的公章，沒有明確使用的操作規(guī)程。二是并村容易并心難，部分干部群眾由于受長期的地域、血緣、宗族等關系的影響，對并村后缺乏歸屬感和認同感。三是因歷史原因和調(diào)整影響，原行政村之間存在新舊矛盾、調(diào)整中小村村民存在被“吞并”想法、富裕村對調(diào)整后本村集體資產(chǎn)處置心存憂慮、各村村規(guī)民約不統(tǒng)一等，使得調(diào)整后群眾間的思想一時難以融合。
三、建議。
(一)加快村級辦公用房建設，改善村級辦公條件。村級辦公用房建設，是村級組織規(guī)范化建設的基礎性工作，要制定相應的建設規(guī)劃，并納入到新農(nóng)村建設總體規(guī)劃中，作為今后幾年新農(nóng)村建設的一項重要內(nèi)容，逐年解決村級辦公活動場所，確保各村活動場所能基本滿足辦公會議和公共服務的需要。一是對并村后村級辦公用房使用狀況進行摸底調(diào)查，確定辦公用房需要的急緩程度，并按照輕重緩急的原則，統(tǒng)籌安排、合理規(guī)劃、突出重點、分步推進，逐步解決村級辦公用房問題。二是積極協(xié)調(diào)電信部門，加強對寬帶網(wǎng)絡建設，尤其是對未開通通寬帶網(wǎng)絡的村(居)，要優(yōu)先建設，確保各行政村網(wǎng)絡通暢，一方面可以解決村級辦公問題，更重要的是利于電商進農(nóng)村，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”的作用，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。
(二)加強村級干部隊伍建設，發(fā)揮村級組織整體功能。一是加強村支兩委建設，進一步發(fā)揮村級組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和村干部的模范帶頭引領作用。二是加強對村干部的管理，注重村干部教育和職業(yè)化培訓，增強村干部服務群眾能力。三是補充配備具有現(xiàn)代辦公知識和技能的常住村干部，以彌補村支兩委不能運用現(xiàn)代辦公設施設備的不足。四是統(tǒng)一人員編制，不論是“5并1”，還是“1并1”的村，村干部人員編制上應當統(tǒng)一。同時，進一步理順村支兩委與村內(nèi)各專職人員(如村警)的關系，構(gòu)建起各司其職，各盡其責，協(xié)調(diào)互補的良好關系，促進整體工作的有效開展。
(三)切實提高待遇報酬，解決村干部的后顧之憂。一是參照我縣居民收入水平和勞動工資水平提高村干部的工資，并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平適時調(diào)整，確保村干部的工資收入與當?shù)鼐用竦膭趧訄蟪晗嘁恢?，避免出現(xiàn)強烈反差，以穩(wěn)定村級干部隊伍。二是鼓勵有條件的鎮(zhèn)(街)對村干部工作開展績效獎勵，激發(fā)村干部的工作熱情。三是積極為村干部辦理養(yǎng)老保險和補貼交通、通訊等費用，補貼標準可考慮轄區(qū)面積、人口數(shù)量等因素。
(四)及時處置閑置固定資產(chǎn)，激活村級積累資金。一是做好調(diào)查摸底，建立閑置資產(chǎn)檔案。二是依法依規(guī)租賃、拍賣閑置的村級辦公用房，所得收入可作為村級建設資金的補充。三是利用閑置的村級辦公用房設置村級便民利民服務站，增設服務窗口，增派服務人員，延伸村居區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后的服務范圍，方便群眾辦事。四是將閑置的活動場所利用起來，建設群眾文化家園，讓群眾有娛樂、學習場所。五是幫助指導村支兩委盤活村級積累資金，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。
(五)加強工作宣傳，促進村民融合。我縣行政村(社區(qū))區(qū)域調(diào)整優(yōu)化，是為了更好地適應農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展需要，在充分調(diào)研和廣泛征求群眾意見的基礎上進行的。在調(diào)整后的短時間內(nèi)，存在一定的問題是不可避免的。一是加強宣傳行政村調(diào)整優(yōu)化后村級組織在加速村級經(jīng)濟社會發(fā)展、便捷服務群眾、整合各種資源以及化解群眾糾紛等方面的優(yōu)勢與作用，進一步打消群眾的誤解，解除群眾的憂慮，促使群眾認知與認可。二是針對并村后村民組成的不同情況，適時制定并完善村規(guī)民約，以適應村民的生產(chǎn)、生活以及習俗等，促進村民合作共事。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇七
上海xx飯店崗位薪點工資標準表(草案)。
序號。
薪點。
管理崗位。
工程崗位。
服務崗位。
1
80。
總經(jīng)理。
2
72。
副總經(jīng)理。
3
60。
部門正職經(jīng)理、主任。
4
52。
部門副職經(jīng)理。
5
48。
大堂副理。
6
40。
管理員、干事、會計。
機修領班、機修工a。
總臺領班、營銷員、總臺a。
7
38。
出納。
總臺b、房務中心領班。
8
36。
機修工b。
總臺c、商務中心、音響、
9
32。
機修工c。
衛(wèi)生監(jiān)督、物料員、業(yè)務員、采購員、保安領班。
10。
30。
總機、房務中心、會議服務員、
11。
28。
布件工。
12。
24。
保安。
13。
20。
新進人員試用期、公共衛(wèi)生。
注：1、干事指辦公室文秘、人事宣傳、勞動工資干事。
2、機修工持高級證書者定a檔、持中級證書者b檔、持上崗證書者c檔。
3、總臺：持旅游局a級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為a檔，持旅游局b級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為b檔，持旅游局c級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為c檔。
4、崗位薪點值根據(jù)企業(yè)效益等情況，由總經(jīng)理室確定，薪點值范圍暫定為20~30元/點。
5、月工資=薪點值×薪點。
6、月收入（薪點工資+月度獎金）低于上海市勞動保障局規(guī)定的企業(yè)職工最低工資標準的，按規(guī)定補足不足部分。
7、清潔員為計件工資，底薪每月200元，不列入薪點工資范圍。
8、餐廳部人員工資按原規(guī)定辦，不列入薪點工資范圍。
上海xx飯店崗位薪點工資標準表(草案)。
序號。
薪點。
管理崗位。
工程崗位。
服務崗位。
1
80。
總經(jīng)理。
2
72。
副總經(jīng)理。
3
60。
部門正職經(jīng)理、主任。
4
52。
部門副職經(jīng)理。
5
40。
管理員、干事、會計。
機修領班、機修工a。
總臺領班、營銷員、總臺a。
6
38。
出納。
機修工b。
總臺b、房務中心領班。
7
36。
機修工c。
總臺c、商務中心、音響、
衛(wèi)生監(jiān)督兼物料員、三產(chǎn)業(yè)務員、采購員、
8
32。
總機、房務中心、會議服務員。
9
30。
布件工。
10。
28。
保安。
11。
20。
公共衛(wèi)生。
注：1、干事指辦公室文秘、人事宣傳、安全保衛(wèi)、勞動工資干事。
2、機修工持高級證書者定a檔、持中級證書者b檔、持上崗證書者c檔。
3、總臺：持旅游局a級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為a檔，持旅游局b級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為b檔，持旅游局c級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為c檔。
4、崗位薪點值根據(jù)企業(yè)效益等情況，由總經(jīng)理室確定，薪點值范圍暫定為20~30元/點。
5、月工資=薪點值×薪點。
6、月收入（薪點工資+月度獎金）低于上海市勞動保障局規(guī)定的企業(yè)職工最低工資標準的，按規(guī)定補足不足部分。
7、清潔員為計件工資，底薪每月200元，不列入薪點工資范圍。
8、餐廳部人員工資按原規(guī)定辦，不列入薪點工資范圍。
9、新進人員試用期在原崗位的級數(shù)上下浮4點。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇八
3、《湖南省國土資源廳關于規(guī)范土地利用總體規(guī)劃調(diào)整與修改工作的通知》（湘國土資發(fā)[2012]10號）。
辦理條件。
一、申請規(guī)劃調(diào)整的，必須符合下列條件之一：
2、規(guī)劃文本和規(guī)劃圖上已作安排的單獨選址建設項目，實際用地規(guī)模或位置需作調(diào)整的；
5、法律法規(guī)和_、省級人民政府規(guī)定的其他情形。
二、申請規(guī)劃修改的，必須符合下列條件之一：
4、法律法規(guī)和_、省級人民政府規(guī)定的其他情形。辦理流程。
一、規(guī)劃調(diào)整須提交的材料及辦理流程。
1、提出申請?？h市區(qū)_門向規(guī)劃原批準機關同級_門提出規(guī)劃調(diào)整申請，并編制或委托具有土地規(guī)劃相應資質(zhì)的單位編制調(diào)整規(guī)劃方案。申報材料包括：規(guī)劃調(diào)整的請示文件；《土地利用總體規(guī)劃調(diào)整審核（備案）表》；規(guī)劃調(diào)整項目的材料、紀要等。規(guī)劃調(diào)整方案包括：調(diào)整前后土地利用總體規(guī)劃圖件，調(diào)整涉及的地塊編號、地類、土地面積以及規(guī)劃調(diào)整后對規(guī)劃主要控制指標的分解落實情況等說明材料。
2、調(diào)整規(guī)劃。對經(jīng)審查確需規(guī)劃調(diào)整的，由規(guī)劃原批準機關同級_門，在《土地利用總體規(guī)劃修改(調(diào)整)審核(備案)表》出具同意規(guī)劃調(diào)整的審查意見。對經(jīng)審查不同意規(guī)劃調(diào)整的，由規(guī)劃原批準機關同級_門，向縣級_門反饋不同意規(guī)劃調(diào)整的意見。
3、更新數(shù)據(jù)庫。經(jīng)規(guī)劃原批準機關同級_門審查同意的，相關縣級_門應在7個工作日內(nèi)，將調(diào)整后的規(guī)劃數(shù)據(jù)庫提交省國土資源信息中心更新，并由該信息中心出具數(shù)據(jù)庫更新證明。
4、成果備案。在省國土資源信息中心更新數(shù)據(jù)庫后7個工作日內(nèi)提交市國土資源局信息中心進行數(shù)據(jù)庫更新備案并出具數(shù)據(jù)庫備案證明。規(guī)劃調(diào)整審批同意后7個工作日內(nèi)應當將上述辦理規(guī)劃調(diào)整流程中的所有相關資料報送其同級_門備案，同時提交規(guī)劃調(diào)整后的土地利用總體規(guī)劃文本、說明、圖件6套及電子光盤4套至省國土資源廳備案，提交相同的成果一套至市國土資源局備案。
二、規(guī)劃修改須提交的材料及辦理流程。
（一）申請對省人民政府審批的規(guī)劃進行修改的，應提交的材料及辦理流程：
1、提出申請。由市人民政府向省人民政府報送要求規(guī)劃修改的請求。
2、開展評估。省廳根據(jù)省人民政府轉(zhuǎn)來的市人民政府請求規(guī)劃修改的請示，委托具有土地規(guī)劃相應資質(zhì)的單位對原規(guī)劃的實施情況進行評估，編制規(guī)劃實施評估報告，并組織專家進行評審，提出是否有必要對原規(guī)劃進行修改的意見。
3、修改規(guī)劃。對經(jīng)評估確需修改規(guī)劃的，由具有土地規(guī)劃相應資質(zhì)的單位編制規(guī)劃修改方案，修改規(guī)劃。對經(jīng)評估不同意修改規(guī)劃的，由省廳向省人民政府報告評估和審查結(jié)果并回復下級人民政府。
4、成果審查。修改后的規(guī)劃由市人民政府報省廳，省廳組織專家和有關部門對規(guī)劃成果進行評審。申報材料包括：市人民政府初審意見；修改完善后的規(guī)劃修改方案及專家評審意見；規(guī)劃修改的聽證紀要、公示材料；修改后的規(guī)劃成果。
5、規(guī)劃審批。市人民政府按照成果審查意見對土地利用總體規(guī)劃修改完善后，由省廳將規(guī)劃成果報省人民政府審批。
6、更新數(shù)據(jù)庫。省人民政府審批同意7個工作日內(nèi)，相關市、縣級_門將修改后的規(guī)劃數(shù)據(jù)庫提交湖南省國土資源信息中心更新，并由該中心出具數(shù)據(jù)庫更新證明。
7、成果備案。在省國土資源信息中心更新數(shù)據(jù)庫后7個工作日內(nèi)提交市國土資源局信息中心進行數(shù)據(jù)庫更新備案并出具數(shù)據(jù)庫備案證明。規(guī)劃修改審批同意后7個工作日內(nèi)應當將上述辦理規(guī)劃修改流程中的所有相關資料報送省國土資源廳備案，同時提交規(guī)劃調(diào)整后的土地利用總體規(guī)劃文本、說明、圖件6套及電子光盤4套至省國土資源廳備案，提交相同的成果一套至市國土資源局備案。
（二）申請對市人民政府審批的規(guī)劃進行修改的，應提交的材料及辦理流程：
1、提出申請。由縣級人民政府向市人民政府報送要求規(guī)劃修改的請示材料，包括：要求規(guī)劃修改的文件；規(guī)劃修改情況說明。
2、開展評估。市國土資源局根據(jù)市人民政府轉(zhuǎn)來的縣級人民政府請求規(guī)劃修改的請示，委托具有土地規(guī)劃相應資質(zhì)的單位對原規(guī)劃的實施情況進行評估，編制規(guī)劃實施評估報告，并組織專家進行評審，提出是否有必要對原規(guī)劃進行修改的意見。
3、修改規(guī)劃。對經(jīng)評估確需修改規(guī)劃的，由具有土地規(guī)劃相應資質(zhì)的單位編制規(guī)劃修改方案，修改規(guī)劃。對經(jīng)評估不同意修改規(guī)劃的，由市國土資源局向市人民政府報告評估和審查結(jié)果并回復縣級人民政府。
4、成果審查。修改后的規(guī)劃由縣級人民政府報市國土資源局，市國土資源局組織專家和有關部門對規(guī)劃成果進行評審。申報材料包括：原規(guī)劃實施評估報告及專家評審意見；縣級人民政府初審意見；修改完善后的規(guī)劃修改方案及專家評審意見；規(guī)劃修改的聽證紀要、公示材料；修改后的規(guī)劃成果。
5、規(guī)劃審批?？h級人民政府按照成果審查意見對土地利用總體規(guī)劃修改完善后，由市國土資源局將規(guī)劃成果報市人民政府審批。
6、更新數(shù)據(jù)庫。市人民政府審批同意7個工作日內(nèi)，相關縣級_門將修改后的規(guī)劃數(shù)據(jù)庫提交湖南省國土資源信息中心更新，并由該中心出具數(shù)據(jù)庫更新證明。
7、成果備案：在省國土資源信息中心更新數(shù)據(jù)庫后7個工作日內(nèi)提交市國土資源局信息中心進行數(shù)據(jù)庫更新備案并出具數(shù)據(jù)庫備案證明。規(guī)劃修改審批同意后7個工作日內(nèi)應當將上述辦理規(guī)劃修改流程中的所有相關資料報送市國土資源局備案，同時提交規(guī)劃調(diào)整后的土地利用總體規(guī)劃文本、說明、圖件6套及電子光盤4套至省國土資源廳備案，提交相同的成果一套至市國土資源局備案。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇九
率這么快、變化又是這么大，由于每一次稅收政策的改變就是一次經(jīng)濟利益的調(diào)整，對該行業(yè)的發(fā)展趨勢和利益分配有很大的影響，無疑新的廢舊物資行業(yè)稅收政策出臺對稅收管理將帶來新的問題和新的思考。本文中，筆者結(jié)合在基層工作的實踐體會，對歷年來的廢舊物資行業(yè)稅收政策粗略盤點，并就政策執(zhí)行中已見或尚未可見但可能出現(xiàn)的問題進行剖析，以期能對該行業(yè)稅收政策的更趨合理與完善提供一定借鑒。
一、底以前執(zhí)行的廢舊物資行業(yè)稅收政策的核心內(nèi)容與缺陷。
20以前，國家對廢舊物資行業(yè)實行免稅政策，但可以開具增值稅專用發(fā)票，下一個環(huán)節(jié)的利廢企業(yè)憑票按照10%抵扣進項稅。其中為了堵塞漏洞，減少稅收流失，規(guī)定經(jīng)營企業(yè)在購進環(huán)節(jié)必須取得發(fā)票，沒有發(fā)票在收購環(huán)節(jié)按照4%繳納增值稅。主要有以下幾方面的問題。
1、政策與行業(yè)特點脫節(jié)，沒有遵循該行業(yè)的經(jīng)營規(guī)律。本來廢舊物資從產(chǎn)出到流通、生產(chǎn)再到產(chǎn)出是一個與社會循環(huán)同步的閉合鏈條，但由于地方、企業(yè)、部門的利益不同，管理的寬嚴程度也不一樣，有的人為地將其割裂開來，如某地全國有名的廢舊金屬市場，凡是對外地銷售一律不開發(fā)票，這樣流通鏈條沒有斷開但發(fā)票沒有隨之循環(huán)，造成下道環(huán)節(jié)無法入帳，這在廢舊物資經(jīng)營行業(yè)屬于普遍現(xiàn)象。但稅收政策規(guī)定必須有發(fā)票入帳，如果開具收購發(fā)票要繳納4%增值稅，不論流通領域經(jīng)過多少環(huán)節(jié)，由于不用開票、就可以少做收入甚至不繳納稅收，應該由前邊環(huán)節(jié)繳納的稅收轉(zhuǎn)嫁到流通領域的最后一個環(huán)節(jié)。所以管理不到位造成了稅收的不公平，政策與現(xiàn)實脫節(jié)影響了稅收的嚴肅性和合理性，給管理最后一道環(huán)節(jié)(從流通環(huán)節(jié)進入生產(chǎn)環(huán)節(jié))納稅人的稅務部門帶來很大的壓力和困難。
2、政策沒有充分體現(xiàn)出國家對該行業(yè)的政策扶持和優(yōu)惠。以礦粉和廢舊物資相比較，二者雖然都是工業(yè)原材料，但行業(yè)特點是根本不同的。礦粉屬于天然狀態(tài)的資源，沒有經(jīng)過流通和生產(chǎn)領域，其成本僅僅包括開采費用和資源稅，在其第一道開采環(huán)節(jié)不用支付購買礦粉本身的價款，所以礦粉本身含有增值稅很少，這也是礦粉經(jīng)營者稅負特高的主要原因;而廢舊物資就不一樣，它是整個社會循環(huán)中的一個鏈條，無論是生活還是生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的廢舊物資都含有增值稅，而且是17%的增值稅。但是稅收政策只體現(xiàn)了對中間經(jīng)營企業(yè)的照顧，實行免稅，而用廢企業(yè)應該抵扣17%而只能抵扣10%，高征低扣造成了用廢企業(yè)稅負大幅增加。如某企業(yè)用廢舊金屬和成品金屬能夠生產(chǎn)出同樣價格的產(chǎn)品，正是由于考慮到稅負的原因，這家企業(yè)寧愿購進成品金屬而舍棄利用廢舊金屬進行生產(chǎn)。稅收制度不合理制約了企業(yè)利廢的積極性。
3、政策注重堵漏輕視疏導，造成基層管理人員責任過重，企業(yè)負擔過重。圍繞廢舊物資行業(yè)國家稅收政策從開始已經(jīng)三次變革，同時為了加強管理又配套出臺了很多管理辦法、制度和措施，前圍后堵，能用的方法基本上都用盡了。企業(yè)購銷必須用臺帳記清每天發(fā)生的每筆業(yè)務，要把銷售方的地址、電話、身份證留下來以便稅務部門核查，購銷要通過銀行結(jié)算等等;基層要進行大宗貨物購進隨時到現(xiàn)場查驗，每月要進行評估和稅負分析，出現(xiàn)問題稅管員要承擔責任等等;我們的措施要求過高甚至超出了常規(guī)，企業(yè)被逼進了死角無路可走，敢怒不敢言;基層整天神經(jīng)緊張怕出問題而被拖的精疲力竭，談“廢”色變，沒人愿意分管廢舊物資企業(yè)。
二、20新的廢舊物資行業(yè)稅收政策的特點解讀。
從年1月1日開始，(廢舊物資經(jīng)營)再生資源回收不再實行免稅，和其它增值稅一般納稅人一樣按照17%繳納增值稅，利廢企業(yè)按17%抵扣進項稅，實行先征后返，2009年由財政部門按已納稅額的70%返還，返還50%。
1、基層管理人員責任解脫，風險降低。這是基層人員最大的體會，不用整天擔心4%的繳納問題，不用擔心虛開的問題，更不用為了臺帳、發(fā)票發(fā)售等事情而給企業(yè)發(fā)生爭執(zhí)了，只要開票按17%足額征收就完事大吉了，退稅是財政部門的事，因此責任和風險問題也基本解脫了。
2、利廢企業(yè)稅負大幅下降，成為政策調(diào)整的最大受益者。新的政策是下道環(huán)節(jié)憑票按17%抵扣進項稅，抵扣率提高7%，這意味著利廢企業(yè)的稅負將大幅下降，基本上繳稅很少甚至長期無稅可繳，有利于調(diào)動利廢企業(yè)用廢的積極性。因此新政策對“一對一”企業(yè)最劃算，利廢企業(yè)是最大的受益者。
3、經(jīng)營企業(yè)資金占用多，退稅繁雜，經(jīng)營受到影響。新的稅收政策不會改變行業(yè)規(guī)律，從廢舊物資行業(yè)的經(jīng)營特點來看，除了最后一道環(huán)節(jié)必須開票外，前邊環(huán)節(jié)仍將難以取得進項稅票，因此也無進項稅可抵，這樣經(jīng)營企業(yè)必須先墊支17%的稅收，按月經(jīng)營額1000萬元計算要先繳170萬元的增值稅，然后再去財政辦理退稅，資金占用多而且周轉(zhuǎn)時間長，影響企業(yè)經(jīng)營。雖然從政策角度算帳經(jīng)營企業(yè)是有帳可算的，對方支付17%的增值稅，只給國家繳了5.1%，自己多得了相應退稅11.9%，而實際不是這樣，據(jù)說有的'用廢大戶已經(jīng)做出反應和對策，取得17%的發(fā)票但只支付5.1%的稅，其余11.9%部分由經(jīng)營企業(yè)向財政要返還，所以國家給經(jīng)營者的政策優(yōu)惠并沒有真正完全自己享受，相反由于資金的問題影響廢舊物資中間商的經(jīng)營。
4、退稅政策給虛開埋下了隱患，給管理帶來了新的問題。過去許多虛開案件都是買進項賣銷項，得中間2-3%的差額，現(xiàn)在如果利用退稅政策，繳5.1%的稅不用再買票了，就可以賣票，而且比過去利益空間大的多，風險和麻煩程度卻少了許多。因此基層管理部門必須提高警惕，加強管理，防止新的虛開動向。
5、20退稅的減少對該行業(yè)經(jīng)營影響更大，負擔加重。明年退稅比例降為50%，也就是實際稅負達到8.5%，那么廢舊物資經(jīng)營企業(yè)將更加困難;“一對一”廢舊物資經(jīng)營和利廢生產(chǎn)捆綁在一起的企業(yè)稅收綜合負擔加重，因為雖然是兩個企業(yè)但其產(chǎn)品價值卻是一次實現(xiàn)的，即使利廢企業(yè)稅收是零，但綜合起來8.5%的負擔也是非常高的，超過企業(yè)正常承受能力;唯有利廢大戶(如鋼鐵生產(chǎn)企業(yè))獨自享受稅收政策帶來的利益。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇十
隨著行業(yè)競爭的加劇，越來越多的企業(yè)認識到掌控終端的重要性，因此在終端投入重兵，集中力量開發(fā)、管理終端成為現(xiàn)實的選擇與主要策略，在這種情況下，不管是企業(yè)直接經(jīng)營終端還是通過經(jīng)銷商經(jīng)營終端，都不約而同的采取密集開發(fā)終端的策略，希望通過數(shù)量龐大的終端實現(xiàn)區(qū)域占位、擠壓競爭對手、掌控市場的目的。
終端開發(fā)的現(xiàn)狀與解決思路。
從實際效果看，數(shù)量龐大的終端不僅沒有幫助企業(yè)實現(xiàn)其目標，終端的協(xié)同效率也沒有實現(xiàn)，而且內(nèi)部競爭激烈，出現(xiàn)了嚴重的問題。表現(xiàn)在加大了終端管理的難度，造成了終端成本上升，終端效益下降的局面?？偨Y(jié)看來，主要的問題有兩點：
1、無序開發(fā)與終端結(jié)構(gòu)的沖突。目前企業(yè)已經(jīng)開始在同一區(qū)域市場采取多渠道的模式，甚至有的企業(yè)已經(jīng)提出要構(gòu)建立體渠道模式。但現(xiàn)階段產(chǎn)品的營銷渠道發(fā)生了巨大的變革，一方面新型的連鎖大賣場等流通巨頭在崛起，勢必要改變產(chǎn)品的零售格局；另一方面，傳統(tǒng)的渠道，在經(jīng)營模式的不斷改革創(chuàng)新中仍然保持了旺盛的生命力。在這種情況下，大部分企業(yè)沒有認識到這種變化的現(xiàn)實，因此在構(gòu)筑多種渠道模式時渠道之間缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃、定位，從而直接影響到終端開發(fā)。這集中表現(xiàn)在終端類型不匹配，不同類型終端位置過近或者過遠，功能重疊，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)雷同等等問題，導致多種終端類型之間存在激烈的沖突。
2、盲目開發(fā)與終端密度的沖突。終端的重要作用勿庸置疑。而目前大部分企業(yè)也將終端開發(fā)作為一線業(yè)務員的主要任務之一加以規(guī)定、考核。但在實際的開發(fā)過程中，缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃，終端開發(fā)的位置、數(shù)量也沒有經(jīng)過市場調(diào)研與測算，業(yè)務員為了完成任務則不顧實際情況開發(fā)終端。這就導致了整體終端密度不合理，在局部上則存在終端密度過大或者過小的問題。終端密度過大，則終端的市場覆蓋存在大量交叉，直接導致終端之間為爭奪顧客而展開內(nèi)部的激勵的競爭，嚴重擾亂了市場秩序，損害了品牌形象；終端密度過小則導致終端覆蓋存在空白，使競爭對手有機可乘，同時不能有效展開銷售。
因此，要想解決終端開發(fā)問題，就需要對終端進行戰(zhàn)略布局。主要解決兩個問題：一，確定終端結(jié)構(gòu)，也就是完成不同類型終端的整體定位與協(xié)調(diào)，完成終端布局的整體規(guī)劃；二，確定終端密度，也就是完成同種類型終端的數(shù)量、位置布局，達到合理的市場覆蓋率。下面就以it產(chǎn)品的終端布局與調(diào)整為例來說明。
終端結(jié)構(gòu)的統(tǒng)籌。
終端結(jié)構(gòu)的選擇解決的是不同終端類型的選擇及定位，
一般來說，要解決終端結(jié)構(gòu)的問題，應該注意以下三個關鍵點：
1、類型與定位。企業(yè)在該區(qū)域市場的戰(zhàn)略與目標，將直接決定企業(yè)的終端結(jié)構(gòu)的選擇與不同類型終端的功能定位。一般來說，企業(yè)應該制定明確的戰(zhàn)略目標，將短期利益與長遠利益結(jié)合起來進行思考，杜絕戰(zhàn)略與當前開發(fā)計劃不匹配，戰(zhàn)略與終端開發(fā)重心不匹配的情況。例如，在某數(shù)碼廠商的咨詢案例中，我們?yōu)槠浔本┦袌龃_定了終端結(jié)構(gòu)。根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，在北京市場要達到保證持續(xù)發(fā)展，不斷擴大市場份額的目標。因此，我們對北京市場的終端類型進行了調(diào)研。發(fā)現(xiàn)目前傳統(tǒng)的it終端占有最大的銷量比例，而家電連鎖大賣場勢力日漸強大，未來會成為新的增長點，同時北京高校眾多，大學生與該數(shù)碼產(chǎn)品主力目標消費群相吻合。因此，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，我們對終端的重要性從高到低排序為：it終端、校園終端、家電連鎖賣場、商場終端。然后分別賦予其不同的定位，it終端主要承擔銷量，校園渠道承擔品牌傳播、市場拉動任務，家電連鎖賣場則承擔未來銷量增長的任務，商場終端承擔樹立品牌、拉動市場的任務。
2、時間與節(jié)奏。基于企業(yè)戰(zhàn)略確定不同類型終端的定位與功能后，接下來就要對終端布局的時間與節(jié)奏進行規(guī)劃，以實現(xiàn)終端的戰(zhàn)略布局。在時間與節(jié)奏的把握上，必須要根據(jù)當時的市場競爭狀況確定不同類型終端的開發(fā)時間，并確定整個終端開發(fā)的節(jié)奏。一般情況下應該遵循“先易后難，先周邊后中心”的原則進行終端布局，避免首先同競爭對手硬拼。在上例中，it終端競爭非常激烈，特別是海龍、鼎好兩個專業(yè)市場，而校園終端則競爭不太激烈，只有幾個品牌進入。前期我們在專業(yè)的it市場終端布局不太理想，位置好的終端競爭激烈。在這種情況下，我們確定首先進入校園市場，然后在完成重點校園終端的開發(fā)后反過來優(yōu)化it終端布局的節(jié)奏。同時根據(jù)不同終端的特點，我們確定了不同的開發(fā)策略，校園渠道由企業(yè)直接開發(fā)，而it終端、商場終端由經(jīng)銷商開發(fā)。
3、資源投入。根據(jù)不同類型終端的重要程度，企業(yè)要確定資源投入的強度與范圍。在一定時間內(nèi)企業(yè)可供支配的資源是有限的。我們所說的資源主要包括人員、財力、產(chǎn)品、宣傳等。因此，在終端布局時，要根據(jù)終端的定位與功能，合理配置資源，讓有限的資源發(fā)揮最大的作用。在上例中，根據(jù)我們確定的終端重要程度與功能，我們確定將資源重點配備到校園終端，其次是it終端等。這樣在進行終端布局時，所有資源優(yōu)先集中向重點終端投放，其他終端只維持必要的日常維護資源，保證終端布局戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇十一
公司董事會：
**********公司為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。
1、*************司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。
2、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；
3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為六級。
一級：總經(jīng)理；
二級：辦公室主任、總經(jīng)理助理；
三級：部門經(jīng)理、副經(jīng)理；
四級：項目經(jīng)理；
五級：項目主管、行政主管；
控規(guī)劃調(diào)整報告篇十二
第一段：引言（200字）。
調(diào)整規(guī)劃是我們生活中不可避免的一部分。無論是在個人生活還是工作環(huán)境中，調(diào)整規(guī)劃都起著至關重要的作用。在面對各種挑戰(zhàn)和變化時，我們需要靈活地調(diào)整自己的規(guī)劃以適應新的情況。在這篇文章中，我將分享我在調(diào)整規(guī)劃過程中所獲得的心得體會。
第二段：認識調(diào)整規(guī)劃（200字）。
在我的經(jīng)驗中，調(diào)整規(guī)劃的第一步是認識到現(xiàn)有的規(guī)劃已經(jīng)不能完全適應新的情況。這可能是因為外部環(huán)境的變化，個人目標的調(diào)整或者其他因素的影響。無論原因是什么，認識到需要進行調(diào)整是關鍵的一步。在這個階段，我會停下來仔細思考并與他人交流，以確保我正確地理解了問題的根源。
第三段：靈活性和適應能力（300字）。
調(diào)整規(guī)劃需要靈活性和適應能力。一旦我們認識到需要進行調(diào)整，我們就需要放下過去的腳步，接受新的事實和情況。這可能需要我們放棄一些原本的計劃和習慣，以適應新的情況。這需要我們具備一定的心理強大，接受現(xiàn)實并看到調(diào)整規(guī)劃帶來的機會。在實施新的規(guī)劃時，靈活性和適應能力也同樣重要。我們可能會面臨各種挑戰(zhàn)和障礙，但只要我們保持積極的態(tài)度，靈活地應對變化，我們就能夠成功地調(diào)整規(guī)劃。
第四段：主動尋找反饋（300字）。
在調(diào)整規(guī)劃的過程中，主動尋找反饋是至關重要的。我們不能依賴自己的主觀判斷來決定規(guī)劃的有效性。相反，我們應該主動與他人溝通，尋求他們的建議和意見。他們的反饋可以幫助我們看到我們自己可能漏掉的問題或者可以進一步改進的方面。此外，尋找反饋還可以提供我們需要更改規(guī)劃的動力。每個人的經(jīng)驗和觀點都是有價值的，我們可以從中受益并將其應用于我們的調(diào)整規(guī)劃中。
第五段：持續(xù)學習和改進（200字）。
調(diào)整規(guī)劃是一個循環(huán)往復的過程。我們不僅需要靈活地調(diào)整規(guī)劃，還需要持續(xù)學習和改進。我們應該通過不斷學習新知識，不斷發(fā)展我們的技能和能力，以適應不斷變化的環(huán)境。此外，我們還應該在實施規(guī)劃后進行評估，識別我們所取得的成果以及有待改進的方面。只有不斷學習和改進，我們才能不斷提高我們的調(diào)整規(guī)劃能力，并應對未來更多的挑戰(zhàn)。
結(jié)論（100字）。
調(diào)整規(guī)劃是我們生活中必不可少的一部分。通過認識調(diào)整規(guī)劃、靈活性和適應能力、主動尋找反饋以及持續(xù)學習和改進，我們可以有效地應對新的情況和挑戰(zhàn)。調(diào)整規(guī)劃不僅幫助我們適應變化，還提供了機會來不斷發(fā)展我們的技能和能力。在不斷變化的環(huán)境中，我們應該掌握調(diào)整規(guī)劃的技巧，并將其應用于我們的個人和職業(yè)生活中。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇十三
尊敬的公司領導：
公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸。
成地產(chǎn)開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的`工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度?；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下：
1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項目上事務較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。
3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。
4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。
5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特殊。
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；
3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
1、資料員目前市場價為5000-7000元之間（5年以上經(jīng)驗），實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。
2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間（5年以上經(jīng)驗）實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經(jīng)濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整，請公司領導給予批準！
申請部門：工程部。
20xx年10月27日申請人：
控規(guī)劃調(diào)整報告篇十四
隨著現(xiàn)代生活的節(jié)奏加快，人們面臨著更多的壓力和挑戰(zhàn)。為了更好地適應變化，調(diào)整規(guī)劃成為我們生活中不可或缺的一部分。本文將以五段式的形式，介紹個人在調(diào)整規(guī)劃中的心得體會。
第一段：認識調(diào)整規(guī)劃的重要性。
調(diào)整規(guī)劃是指在面對變化時，根據(jù)情況提出相應的改變和計劃。正確認識調(diào)整規(guī)劃的重要性對于個人的成長和發(fā)展至關重要。在這個快速變化的時代，能夠靈活調(diào)整自己的目標和計劃，適應各種新的挑戰(zhàn)，才能保持競爭力。調(diào)整規(guī)劃不僅有助于個人的職業(yè)發(fā)展，還能提升個人的生活質(zhì)量。
第二段：積極面對變化的挑戰(zhàn)。
調(diào)整規(guī)劃需要人們積極面對變化的挑戰(zhàn)。在變革的過程中，固守舊有觀念和習慣，無法適應新的環(huán)境，將會被淘汰。因此，我們需要保持積極的心態(tài)來迎接各種變化。在工作中，我曾經(jīng)遇到過工作職責的調(diào)整，雖然一開始感到困惑和不適應，但通過積極學習和適應，我成功地完成了工作任務，甚至超出了預期。這次經(jīng)歷讓我明白了積極調(diào)整的重要性。
第三段：靈活應對突發(fā)情況。
調(diào)整規(guī)劃還要求我們具備靈活應對突發(fā)情況的能力。生活中難免會遇到一些意外和突發(fā)事件，如果沒有提前做好調(diào)整規(guī)劃，可能會導致事態(tài)失控。一次我和同事一起策劃了一場活動，然而在活動進行的過程中，突然下起了暴雨，導致原計劃無法順利進行。但是我及時地采取了調(diào)整計劃，將活動地點移址到室內(nèi)，并對原計劃進行了調(diào)整。最終，活動圓滿成功，順利完成了我們的目標。這次經(jīng)歷讓我明白了靈活應對突發(fā)情況的重要性，也增強了我的調(diào)整規(guī)劃能力。
第四段：合理分配時間和資源。
調(diào)整規(guī)劃需要我們合理分配時間和資源。時間和資源是有限的，我們需要根據(jù)自己的實際情況，確定重要的事項，并合理規(guī)劃時間。在工作中，我經(jīng)常會面臨多個項目同時進行的情況，如果不合理安排時間，就會導致任務無法按時完成。通過學習調(diào)整規(guī)劃的方法，我學會了將工作劃分為幾個小步驟，有序進行，逐步完成。每個小步驟都有明確的時間安排，這樣不僅能提高工作效率，還能更好地管理自己的時間和資源。
第五段：持續(xù)學習和反思。
調(diào)整規(guī)劃是一項需要持續(xù)學習和反思的過程。隨著環(huán)境的變化，我們需要不斷學習新知識和技能，以適應新形勢。同時，我們要時常反思自己的調(diào)整規(guī)劃，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷優(yōu)化自己的規(guī)劃能力。個人的發(fā)展是一個不斷調(diào)整規(guī)劃的過程，只有不斷學習和反思，才能保持競爭力。
調(diào)整規(guī)劃是我們面對變化的必要能力。通過積極面對挑戰(zhàn)、靈活應對突發(fā)情況、合理分配時間和資源以及持續(xù)學習和反思，我們能夠更好地調(diào)整規(guī)劃，適應變化，迎接更好的未來。對我而言，這些經(jīng)驗是寶貴的財富，也是我持續(xù)成長的動力。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇十五
在評估過自己的能力，特長和專業(yè)方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺，在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話：我會熱愛這樣的職業(yè)，我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，我相信自己會干出好成績……如果有了這樣的召喚，請不要在猶豫和彷徨。
職業(yè)生涯很長，很多職業(yè)。
經(jīng)驗。
是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導師進行咨詢和了解，從他們身上解讀職場發(fā)展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是。
實習。
時的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學長學姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。
職場的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的。要學會分析公司，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài)，同時要了解自己的swot，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài)，只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。
職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，如果局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得安全，溫飽之后，是會渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標是必須帶有社會責任感，當然職業(yè)目標可以分短期，中期，長期來完成。
職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應的調(diào)整，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的，就是通過職業(yè)發(fā)展的機會，體現(xiàn)個人的價值，為社會做出應有的貢獻。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標定得最高就是好，而是切合實際的，可行的，有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。
5.大學生評估調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。
控規(guī)劃調(diào)整報告篇十六
在大二期間已經(jīng)通過了國家四六級考試;并且取得了會計從業(yè)資格證;并勇敢地嘗試報考了本專業(yè)的權(quán)威證書cpa考試中的兩門;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間長期擔任學生干部，并已經(jīng)成為了中國共產(chǎn)黨中的正式一員;有較強的組織協(xié)調(diào)能力;有很強的學習愿望和能力。
對經(jīng)營事務很有興趣，也非常喜歡與人打交道，有支配欲，喜歡影響和感染他人?？捎行У目刂苿e人，在日常生活中與同事友好相處，待人熱情，樂于助人，善于與別人建立親密關系，行為大方慷慨，態(tài)度和藹可親，處事周密，得體，處理各種復雜人際關系游刃有余，對自己的行動、行為有責任感，受人尊重，受人歡迎。
整體描述我在“與他人的關系方面”、“決策能力方面”、“做事風格方面”、“心理健康方面”四個方面的表現(xiàn)如下：與他人的關系方面：對待他人很熱情，容易與人交往，外向?；顫姡≌?，經(jīng)常主動與他人交談。在社交場合中較為輕松，與人交往表現(xiàn)得不卑不亢，但又不會過分突顯。對多數(shù)人能較為公開展示自我，比較直率。對他人有較強的依賴性，需要別人的支持才能維持自信心。
決策能力方面：思維敏捷，反應迅速，學習能力強。比較遵循常規(guī)，又能保持一定的開放性。即關注事情的細節(jié)，又能從廣闊的思路去考慮問題。處理事情容易感情用事，不能冷靜思考分析。
做事風格方面：做事時候，缺乏自信和獨立性，容易依賴他人，遇到困難時喜歡尋求別人的支持，喜歡與人共同工作。不排斥新事物和新觀念，同時能夠考慮到傳統(tǒng)。傾向于接受外來強制標準和規(guī)則，但并不僵硬去遵從，經(jīng)常能有效解決實際問題。能夠克制自己，對事情能夠進行事先計劃和組織，有時候也會較為放任。
心理健康方面：情緒穩(wěn)定，能夠冷靜應付現(xiàn)實，能振作勇氣，維持團體的精神。生性多疑，不能信任他人。對自己的長處或缺陷有比較現(xiàn)實的認識，能為自己的失誤承擔責任。心平氣和，很少緊張，對他人也很少感到不滿或者厭煩。
適宜的工作類型：經(jīng)營性活動，需要較多人際交往的工作，要求責權(quán)利的明確、統(tǒng)一，給予個人努力和成就的機會。
優(yōu)勢與不足：具有很強的影響別人、說服別人的傾向，也具備相應的能力，喜歡幫助人，有責任心，對人慷慨，人際交往能力強，人們通常認為隨和、有親近感，喜歡跟你做朋友，所以朋友很多。同時也常為友情所累，不會拒絕別人的要求，過多的承擔任務和責任，從而影響了自己的生活。
今后的發(fā)展方向：需要管理能力或者需要熱心、社交能力強的工作中，興趣維持的持久，工作動機和上進心比較強，容易取得成就。推薦的職業(yè)如：銷售人員、管理者，人力資源管理者等。
研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使我的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴我什么樣的工作適合我，而是細化的幫我分析工作中的哪些特質(zhì)對我重要，我還需要從中選出我認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的'發(fā)展或爭取我崗位中的那些特質(zhì)。
(1)我直率、果斷，能夠妥善解決組織的問題，是天生的領導者和組織的創(chuàng)建者。我擅長發(fā)現(xiàn)一切事物的可能性并很愿意指導他人實現(xiàn)夢想，是思想家和長遠規(guī)劃者。
(2)我邏輯性強，善于分析，能很快地在頭腦里形成概念和理論，并能把可能性變成計劃。樹立自己的標準并一定要將這些標準強加于他人。我看重智力和能力，討厭低效率，如果形勢需要，可以非常強硬。我習慣用批判的眼光看待事物，隨時可以發(fā)現(xiàn)不合邏輯和效率低的程序并強烈渴望修正它們。
(3)我善于系統(tǒng)、全局地分析和解決各種錯綜復雜的問題，為了達到目的，我會采取積極行動，我喜歡研究復雜的理論問題，通過分析事情的各種可能性，事先考慮周到，預見問題，制定全盤計劃和制度并安排好人和物的來源，推動變革和創(chuàng)新。
(4)愿意接受挑戰(zhàn)，并希望其他人能夠像自己一樣投入。
(5)我經(jīng)常在沒有了解細節(jié)和形勢之前就草率地做決定。
(6)我考慮問題不是非常理智，有些喜歡感情用事，容易受無關因素影響。我們需要給自己一點兒時間來了解自己的真實感情，學會正確地釋放自己的情感，而不是爆發(fā)，并獲得自己期望和為之努力的地位。
(7)我容易夸大自己的經(jīng)驗、能力。我需要接受他人實際而有價值的協(xié)助，才能更好的提高能力并獲得成功。