合同是一種雙方當事人達成的書面協(xié)議，規(guī)定了雙方的權利和義務。編寫合同時，應當盡量減少爭議的可能性，通過明確的條款規(guī)定來促進合作。以下是一些常見的合同類型和范本，供大家查閱和參考。
解聘合同制員工篇一
1．為加強本公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本辦法。
2．公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。
3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。
第二章辭 退 管 理
4．公司對有下列行為之一者，給予辭退：
4．1一年內記過三次者；
4．2連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者；
4．3營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂者；
4．3工作疏忽、貽誤要務，致使企業(yè)蒙受重大損失者；
4．5違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者；
4．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；
4．7仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
4．9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；
4．10擅自離職為其他單位工作者；
4．11違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者；
4．12泄露業(yè)務上的秘密，情節(jié)嚴重者；
4．13辦事不力、玩忽職守，且有具體事實，情節(jié)嚴重者；
4．15為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者；
4．16年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者；
4．17因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；
4．18工作期間?因受刑事處分而經法院判刑確定者；
4．19員工在試用期?內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
4．20由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。
5．本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》（格式見附件一），其預告期依據(jù)下列規(guī)定：
5．1連續(xù)工作3個月以上未滿1年者，10日前告之；
5．2連續(xù)工作1年以上未滿3年者，20日前告之；
5．3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之。
6．辭退員工時，必須由其直屬主管向公司人力資源部索取《員工辭退證明書》（格式見附件二），并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人力資源部審核。
7．被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
8．被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內，向勞動爭議仲裁?部門提出申訴；對仲裁?不服的，可以向人民法院上訴。
9．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例?》的有關規(guī)定處理。
10．人力資源部在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。
11．本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經由公司人力資源部總裁審核批準方可執(zhí)行?。
第三章辭 職 管 理
12．本公司員工因故辭職時，應首先向人力資源部索取《辭職申請?書》（格式見附件三），填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核。
13．公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
14．員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人力資源部索要《移交清單》（格式見附件五），辦理移交手續(xù)。
15．員工辭職申請被核準后，人力資源部應向其發(fā)出《辭職通知書》（格式見附件四）并及時填寫《人員調整登記表》。
第四章審 批 程 序
16．辭退員工，由員工所在部門提出意見，并說明辭退理由。
17．人力資源部根據(jù)部門的意見，對該員工進行考查，認為確實不能勝任工作，具有本辦法規(guī)定的辭退條件之一的，應當填寫《員工辭退辭職審批表》（附件六），報主管領導批準后，辦理相應的辭退手續(xù)。
18．員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說明理由。部門同意申請人辭職的，可以由人力資源部直接辦理辭職手續(xù)。除非認為該員工的工作直接關系到本公司的利益的，可由人力資源部提出處理意見，報主管領導審定。
第五章附則
19．公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。
20．本辦法自發(fā)布之日起施行。
附件一員工辭退通知書
格式一員工辭退通知書
＿＿先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定終止合同，請您于＿＿年＿月＿日離開本公司。
您的一切待遇?按照________規(guī)定辦理。
＿＿＿＿有限責任公司?
年月日
格式二員工辭退通知書
＿＿先生/女士：
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于年月日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的__________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
一、辭職程序
(1) 員工應于辭職前至少1個月向其部門經理填報《辭職申請表》提出辭職請求。
(2) 部門經理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇?的可能性。
(3) 辭職員工填寫《辭職申請表》，經部門經理、中心總監(jiān)簽署意見審批。
(4) 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責?。
(5) 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務中心財務部領取工資?。
(6) 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
二、辭退程序
(1) 部門經理對工作經驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。
(2) 部門經理根據(jù)客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監(jiān)提出申請。
(3) 中心總監(jiān)根據(jù)部門經理填寫的《員工辭退申請表》與當事人?進行談話，了解詳細情況;并結合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請單》簽署意見。
(4) 中心總監(jiān)向總經理匯報談話情況，總經理在《員工辭退申請表》簽署意見。
(5) 員工辭退經總經理獲準后即刻辦理工作交接。
(6) 部門經理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請表》轉交人事行政部經理。
(7) 人事行政部經理根據(jù)《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應發(fā)放該員工的工資，并向總經理呈送請款報告。
(8) 總經理簽署意見后，人事行政部經理將請款報告轉交財務部。
(9) 財務部根據(jù)總經理批示的請款報告，按財務要求發(fā)放該員工工資。
二、離職談話
1、員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容：
(1) 審查其勞動合同?;
(2) 審查文件、資料的所有權?;
(3) 審查其了解公司商業(yè)秘密的程度;
(4) 審查其掌管工作、進度;
(5) 闡明公司和員工的.權利和義務。
記錄《離職談話記錄》，經員工和談話經理共同簽字，并封存公司員工檔案。
2、員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：
(1) 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等證件;
(2) 審查員工的福利狀況;
(3) 回答員工可能有的問題;
(4) 征求對公司的評價及建議。
記錄離職談話記錄，經員工和談話經理共同簽字，并封存公司員工檔案。
3、辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。
三、辭職手續(xù)
1、辭職員工應移交的工作及物品：
(1) 公司的文件資料、電腦軟盤;
(2) 公司的項目資料;
(3) 公司辦公用品;
(4) 公司工作證、名片、識別證、鑰匙;
(5) 公司分配使用的車輛、住房;
(6) 其他屬于公司的財物。
2、清算財務部門的領借款?手續(xù)。
3、轉調人事關系、檔案、保險關系。
4、辭職人員若到競爭對手公司就職，應遵守《保密協(xié)議》規(guī)定，并迅速交出使用、掌握的公司專有資料。
5、辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理?交接工作。如出現(xiàn)法律問題相關責任應由辭職員工本人承擔。
四、工資福利結算
1、 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
2、 辭職員工結算款項：
(1) 結算工資。
(2) 應付未付的獎金、傭金?。
(3) 公司拖欠員工的其他款項。
3、 須扣除以下項目：
(1) 員工拖欠未付的公司借款、罰金?;
(2) 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押?金;
(3) 原承諾?培訓服務期未滿的補償費用。如需扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。
五、附 則
1、 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。
2、 本辦法由人事行政部解釋、補充，經公司總經理批準頒行。
解聘合同制員工篇二
姓名代茂，身份證號碼為，20xx年報考的由湖南省建設廳監(jiān)制的四大員證，（安全員，證號：；材料員，證號：；質檢員，證號：長沙市中等城鄉(xiāng)建設職業(yè)技術學校，是本校統(tǒng)一報考的`工作單位名稱，特此證明！
長沙市城建職業(yè)中專學校。
____年____月____日。
解聘合同制員工篇三
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
組織機構代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號碼：
乙方自20____年3月1日至20____年3月19日于甲方擔任.職務，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自20____年3月20日起生效。
甲方法定代表人簽字：年月日。
乙方簽字：年月日。
解聘合同制員工篇四
聘書。
是公式解聘員工時發(fā)的書面信件。以下是本站小編為大家精心搜集和整理的員工解聘書范本，希望大家喜歡!
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
組織機構代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號碼：
乙方自xx年x月x日至xx年x月xx日于甲方擔任xxxx.職務，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關系，簽訂本解聘。
協(xié)議書。
自xx年x月xx日起生效。
甲方法定代表人簽字：年月日。
乙方簽字：年月日。
備注：
本解聘協(xié)議書簽訂遵守《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)。
甲方：(企業(yè)名稱)。
注冊地址：
法定代表人(負責人)。
乙方：(姓名)。
身份證號碼：
性別：
民族：
籍貫：
職稱：/。
資格：
乙方自年月至年月于甲方擔任職務，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自年月日起生效。
本
通知書。
一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?BR> 甲方：(企業(yè)公章)。
乙方簽字：
法定代表人(負責人)簽字。
年月日年月日。
解聘合同制員工篇五
乙方：????(員工工號：)。
_______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。
甲方自愿支付乙方經濟補償金_________元，支付方式為：_按月支付每月??元，直至支付到_____年______月______日。
從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的20xx元補償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)。
乙方(簽名)。
解聘合同制員工篇六
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
組織機構代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號碼：
乙方自20xx年3月1日至20xx年3月19日于甲方擔任.職務，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自20xx年3月20日起生效。
甲方法定代表人簽字：年月日。
乙方簽字：年月日。
備注：
本解聘協(xié)議書簽訂遵守《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)。
解聘合同制員工篇七
乙方（姓名）______________。
性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱／資格：______________身份證號碼：
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人（負責人）簽字：
（單位公章）。
____年__月__日。
乙方簽字：
____年__月__日。
解聘合同制員工篇八
xxx本公司與你于x年x月x日簽訂勞動合同，雙方建立勞動合同關系。
但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你在工作期間有xx行為(如何違反的寫清楚)，此行為已嚴重違反了公司的'規(guī)章制度《88888888》,屬第x類過失。根據(jù)《88888888》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動合同關系。請你在接到本辭退通知后三日內，到公司相關部門辦理離職手續(xù)。
同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
xxx。
20xx年x月xx日。
解聘合同制員工篇九
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
組織機構代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號碼：
乙方自20xx年3月1日至20xx年3月19日于甲方擔任_____職務，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自20xx年3月20日起生效。
備注：本解聘協(xié)議書簽訂遵守《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)。
甲方法定代表人簽字：
乙方簽字：
日期：
解聘合同制員工篇十
公司人力資源部：
本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了__個月?，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
此致
___(手寫簽名)。
解聘合同制員工篇十一
xxx：
我司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發(fā)現(xiàn)你方20xx年xx月xx日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規(guī)章制度及違反相關法律規(guī)定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。
根據(jù)《勞動合同法》第39條的.規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關系。同時，本公司將依據(jù)法律規(guī)定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知后日內，到公司相關部門辦理離職手續(xù)。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
xxx有限公司。
xx年x月x日。
解聘合同制員工篇十二
_______同志：
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程序：
2.向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字;。
3.向財務部領取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。
部門經理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。
解聘合同制員工篇十三
通知書。
(一)。
甲方：(企業(yè)名稱)。
注冊地址：
法定代表人(負責人)。
乙方：(姓名)。
身份證號碼：
性別：
民族：
籍貫：
職稱：
資格：
乙方自年月至年月于甲方擔任職務，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘。
協(xié)議書。
自年月日起生效。
本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?BR> 甲方：(企業(yè)公章)。
乙方簽字：
法定代表人(負責人)簽字。
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和。
勞動合同。
的約定處理。
________有限責任公司。
解聘合同制員工篇十四
______先生/女士：
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于______年______月______日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
定和勞動合同的約定處理。
____________有限責任公司。
______年______月______日。
解聘合同制員工篇十五
解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。下面本站小編給大家?guī)斫馄竼T工。
通知書。
供大家參考!
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的。
勞動合同。
第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責任公司。
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司。
女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領)，離開本公司。
特此通知。
江西工美塑膠玩具有限公司人事部。
年3月27日。
解聘合同制員工篇一
1．為加強本公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本辦法。
2．公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。
3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。
第二章辭 退 管 理
4．公司對有下列行為之一者，給予辭退：
4．1一年內記過三次者；
4．2連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者；
4．3營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂者；
4．3工作疏忽、貽誤要務，致使企業(yè)蒙受重大損失者；
4．5違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者；
4．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；
4．7仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
4．9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；
4．10擅自離職為其他單位工作者；
4．11違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者；
4．12泄露業(yè)務上的秘密，情節(jié)嚴重者；
4．13辦事不力、玩忽職守，且有具體事實，情節(jié)嚴重者；
4．15為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者；
4．16年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者；
4．17因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；
4．18工作期間?因受刑事處分而經法院判刑確定者；
4．19員工在試用期?內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
4．20由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。
5．本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》（格式見附件一），其預告期依據(jù)下列規(guī)定：
5．1連續(xù)工作3個月以上未滿1年者，10日前告之；
5．2連續(xù)工作1年以上未滿3年者，20日前告之；
5．3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之。
6．辭退員工時，必須由其直屬主管向公司人力資源部索取《員工辭退證明書》（格式見附件二），并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人力資源部審核。
7．被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
8．被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內，向勞動爭議仲裁?部門提出申訴；對仲裁?不服的，可以向人民法院上訴。
9．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例?》的有關規(guī)定處理。
10．人力資源部在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。
11．本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經由公司人力資源部總裁審核批準方可執(zhí)行?。
第三章辭 職 管 理
12．本公司員工因故辭職時，應首先向人力資源部索取《辭職申請?書》（格式見附件三），填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核。
13．公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
14．員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人力資源部索要《移交清單》（格式見附件五），辦理移交手續(xù)。
15．員工辭職申請被核準后，人力資源部應向其發(fā)出《辭職通知書》（格式見附件四）并及時填寫《人員調整登記表》。
第四章審 批 程 序
16．辭退員工，由員工所在部門提出意見，并說明辭退理由。
17．人力資源部根據(jù)部門的意見，對該員工進行考查，認為確實不能勝任工作，具有本辦法規(guī)定的辭退條件之一的，應當填寫《員工辭退辭職審批表》（附件六），報主管領導批準后，辦理相應的辭退手續(xù)。
18．員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說明理由。部門同意申請人辭職的，可以由人力資源部直接辦理辭職手續(xù)。除非認為該員工的工作直接關系到本公司的利益的，可由人力資源部提出處理意見，報主管領導審定。
第五章附則
19．公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。
20．本辦法自發(fā)布之日起施行。
附件一員工辭退通知書
格式一員工辭退通知書
＿＿先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定終止合同，請您于＿＿年＿月＿日離開本公司。
您的一切待遇?按照________規(guī)定辦理。
＿＿＿＿有限責任公司?
年月日
格式二員工辭退通知書
＿＿先生/女士：
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于年月日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的__________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
一、辭職程序
(1) 員工應于辭職前至少1個月向其部門經理填報《辭職申請表》提出辭職請求。
(2) 部門經理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇?的可能性。
(3) 辭職員工填寫《辭職申請表》，經部門經理、中心總監(jiān)簽署意見審批。
(4) 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責?。
(5) 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務中心財務部領取工資?。
(6) 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
二、辭退程序
(1) 部門經理對工作經驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。
(2) 部門經理根據(jù)客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監(jiān)提出申請。
(3) 中心總監(jiān)根據(jù)部門經理填寫的《員工辭退申請表》與當事人?進行談話，了解詳細情況;并結合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請單》簽署意見。
(4) 中心總監(jiān)向總經理匯報談話情況，總經理在《員工辭退申請表》簽署意見。
(5) 員工辭退經總經理獲準后即刻辦理工作交接。
(6) 部門經理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請表》轉交人事行政部經理。
(7) 人事行政部經理根據(jù)《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應發(fā)放該員工的工資，并向總經理呈送請款報告。
(8) 總經理簽署意見后，人事行政部經理將請款報告轉交財務部。
(9) 財務部根據(jù)總經理批示的請款報告，按財務要求發(fā)放該員工工資。
二、離職談話
1、員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容：
(1) 審查其勞動合同?;
(2) 審查文件、資料的所有權?;
(3) 審查其了解公司商業(yè)秘密的程度;
(4) 審查其掌管工作、進度;
(5) 闡明公司和員工的.權利和義務。
記錄《離職談話記錄》，經員工和談話經理共同簽字，并封存公司員工檔案。
2、員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：
(1) 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等證件;
(2) 審查員工的福利狀況;
(3) 回答員工可能有的問題;
(4) 征求對公司的評價及建議。
記錄離職談話記錄，經員工和談話經理共同簽字，并封存公司員工檔案。
3、辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。
三、辭職手續(xù)
1、辭職員工應移交的工作及物品：
(1) 公司的文件資料、電腦軟盤;
(2) 公司的項目資料;
(3) 公司辦公用品;
(4) 公司工作證、名片、識別證、鑰匙;
(5) 公司分配使用的車輛、住房;
(6) 其他屬于公司的財物。
2、清算財務部門的領借款?手續(xù)。
3、轉調人事關系、檔案、保險關系。
4、辭職人員若到競爭對手公司就職，應遵守《保密協(xié)議》規(guī)定，并迅速交出使用、掌握的公司專有資料。
5、辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理?交接工作。如出現(xiàn)法律問題相關責任應由辭職員工本人承擔。
四、工資福利結算
1、 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
2、 辭職員工結算款項：
(1) 結算工資。
(2) 應付未付的獎金、傭金?。
(3) 公司拖欠員工的其他款項。
3、 須扣除以下項目：
(1) 員工拖欠未付的公司借款、罰金?;
(2) 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押?金;
(3) 原承諾?培訓服務期未滿的補償費用。如需扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。
五、附 則
1、 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。
2、 本辦法由人事行政部解釋、補充，經公司總經理批準頒行。
解聘合同制員工篇二
姓名代茂，身份證號碼為，20xx年報考的由湖南省建設廳監(jiān)制的四大員證，（安全員，證號：；材料員，證號：；質檢員，證號：長沙市中等城鄉(xiāng)建設職業(yè)技術學校，是本校統(tǒng)一報考的`工作單位名稱，特此證明！
長沙市城建職業(yè)中專學校。
____年____月____日。
解聘合同制員工篇三
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
組織機構代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號碼：
乙方自20____年3月1日至20____年3月19日于甲方擔任.職務，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自20____年3月20日起生效。
甲方法定代表人簽字：年月日。
乙方簽字：年月日。
解聘合同制員工篇四
聘書。
是公式解聘員工時發(fā)的書面信件。以下是本站小編為大家精心搜集和整理的員工解聘書范本，希望大家喜歡!
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
組織機構代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號碼：
乙方自xx年x月x日至xx年x月xx日于甲方擔任xxxx.職務，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關系，簽訂本解聘。
協(xié)議書。
自xx年x月xx日起生效。
甲方法定代表人簽字：年月日。
乙方簽字：年月日。
備注：
本解聘協(xié)議書簽訂遵守《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)。
甲方：(企業(yè)名稱)。
注冊地址：
法定代表人(負責人)。
乙方：(姓名)。
身份證號碼：
性別：
民族：
籍貫：
職稱：/。
資格：
乙方自年月至年月于甲方擔任職務，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自年月日起生效。
本
通知書。
一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?BR> 甲方：(企業(yè)公章)。
乙方簽字：
法定代表人(負責人)簽字。
年月日年月日。
解聘合同制員工篇五
乙方：????(員工工號：)。
_______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。
甲方自愿支付乙方經濟補償金_________元，支付方式為：_按月支付每月??元，直至支付到_____年______月______日。
從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的20xx元補償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)。
乙方(簽名)。
解聘合同制員工篇六
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
組織機構代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號碼：
乙方自20xx年3月1日至20xx年3月19日于甲方擔任.職務，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自20xx年3月20日起生效。
甲方法定代表人簽字：年月日。
乙方簽字：年月日。
備注：
本解聘協(xié)議書簽訂遵守《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)。
解聘合同制員工篇七
乙方（姓名）______________。
性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱／資格：______________身份證號碼：
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人（負責人）簽字：
（單位公章）。
____年__月__日。
乙方簽字：
____年__月__日。
解聘合同制員工篇八
xxx本公司與你于x年x月x日簽訂勞動合同，雙方建立勞動合同關系。
但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你在工作期間有xx行為(如何違反的寫清楚)，此行為已嚴重違反了公司的'規(guī)章制度《88888888》,屬第x類過失。根據(jù)《88888888》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動合同關系。請你在接到本辭退通知后三日內，到公司相關部門辦理離職手續(xù)。
同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
xxx。
20xx年x月xx日。
解聘合同制員工篇九
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
組織機構代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號碼：
乙方自20xx年3月1日至20xx年3月19日于甲方擔任_____職務，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自20xx年3月20日起生效。
備注：本解聘協(xié)議書簽訂遵守《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)。
甲方法定代表人簽字：
乙方簽字：
日期：
解聘合同制員工篇十
公司人力資源部：
本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了__個月?，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
此致
___(手寫簽名)。
解聘合同制員工篇十一
xxx：
我司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發(fā)現(xiàn)你方20xx年xx月xx日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規(guī)章制度及違反相關法律規(guī)定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。
根據(jù)《勞動合同法》第39條的.規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關系。同時，本公司將依據(jù)法律規(guī)定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知后日內，到公司相關部門辦理離職手續(xù)。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
xxx有限公司。
xx年x月x日。
解聘合同制員工篇十二
_______同志：
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程序：
2.向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字;。
3.向財務部領取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。
部門經理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。
解聘合同制員工篇十三
通知書。
(一)。
甲方：(企業(yè)名稱)。
注冊地址：
法定代表人(負責人)。
乙方：(姓名)。
身份證號碼：
性別：
民族：
籍貫：
職稱：
資格：
乙方自年月至年月于甲方擔任職務，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘。
協(xié)議書。
自年月日起生效。
本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?BR> 甲方：(企業(yè)公章)。
乙方簽字：
法定代表人(負責人)簽字。
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和。
勞動合同。
的約定處理。
________有限責任公司。
解聘合同制員工篇十四
______先生/女士：
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于______年______月______日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
定和勞動合同的約定處理。
____________有限責任公司。
______年______月______日。
解聘合同制員工篇十五
解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。下面本站小編給大家?guī)斫馄竼T工。
通知書。
供大家參考!
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的。
勞動合同。
第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責任公司。
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司。
女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領)，離開本公司。
特此通知。
江西工美塑膠玩具有限公司人事部。
年3月27日。