9.通過總結和概括，我們可以更好地認識自己的不足，為自己的成長設立新的目標。心得體會要結合實際情況，做到有針對性。下面是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會，希望能對你有所幫助。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇一
為認真學習、貫徹、落實省教育廳及國家教育部關于規(guī)范中小學辦學行為的有關文件精神，端正辦學思想，規(guī)范辦學行為，促進我校和諧、健康科學發(fā)展，辦學生喜歡的學校、人民滿意的教育，我校先后召開班子會、教職工大會，學習各級文件，傳達了上級有關精神，成立了學校活動機構，制定了《辦學行為學習實施方案》及整改制度，積極開展規(guī)范辦學行為自查活動?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
我校堅持義務教育免試入學制度，實行按學生戶籍所在地劃片招生，免試、就近入學的原則招生，確保服務區(qū)適齡兒童全部入學接受義務教育。實行小班教學。整個招生及編班過程做到公開、透明、規(guī)范，并進行公示。在學生入學后，及時完成學籍電子注冊，同時按要求做好學生變動及資料更新工作，目前學生學籍管理的制度健全。
1、我校能嚴格執(zhí)行課程方案，按照國家、省課程計劃的規(guī)定安排教育、教學活動，做到：按標準課時開課，不隨意增減課時;按課程設置開課，不隨意增減科目;堅持按課程標準要求教學，不隨意提高或降低教學難度;堅持按教學計劃把握進度，不隨意提前結束課程和搞突擊教學;堅持按規(guī)定的要求考試，不準隨意增加考試次數(shù)。
2、我校每周上課5天,學生每日在校參加教育教學活動的時間不超過6小時，每節(jié)課上課時間為40分鐘。嚴格執(zhí)行節(jié)假日放假通知，不占用課余和節(jié)假日等時間安排學生集體補課或上新課。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的作息時間。
3、嚴格控制作業(yè)量。一、二年級不留書面家庭作業(yè)，其他年級書面家庭作業(yè)量不超過1小時。雙休日及節(jié)假日不加大作業(yè)量。教師能根據(jù)課改的要求，精選作業(yè)內容，不布置機械性、重復性、難度過大的作業(yè)，學生作業(yè)量基本上適中。
4、嚴格規(guī)范日?？荚?。我校未組織參加沒經教育局批準的各種考試、競賽等活動，對平時的檢測也予以規(guī)范，嚴禁公布學生考試成績及按成績排列名次等。實行學生學業(yè)成績與成長記錄相結合的綜合評價方式評價學生。
1、加強教師的職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，提高教師專業(yè)化水平。學校制定了一系列師德建設規(guī)章制度，規(guī)范教師的教學行為。廣大教師能夠自覺遵守學校的規(guī)章制度，按照“教師行為十不準”的要求進行教學活動。每學年開展教師職業(yè)道德考核，評選優(yōu)秀教師、師德先進工作者，積極營造教書育人，愛崗敬業(yè)的良好風尚。
2、學校制定了教師備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價的基本要求，教師基本上能按要求進行備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價。
3、加強對教師的管理，沒有實行有償家教、有償補課，沒有組織學生統(tǒng)一征訂教輔材料，沒有體罰或變相體罰學生得現(xiàn)象。
1、我?，F(xiàn)有12個教學班，沒超班額現(xiàn)象。教師配置做到合理均衡，保障了所有學生公平接受義務教育。
2、學校沒有辦特色班、興趣班、實驗班。
1、貫徹落實義務教育經費保障機制的各項政策，并按照國家規(guī)定開展的教育教學活動等所需的合理支出從公用經費中開支。
2、實行收費公示制度，做到收支兩條線。學校未設立小金庫和賬外賬。
3、貫徹國家財經法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，建立健全了學校經費收支、資金管理制度，合理編制學校預算，合理安排各項支出。同時加強財務控制與監(jiān)督，完善內部管理制度，積極做好校務公開工作。
4、嚴格教學用書管理。我校學生所使用的均為省教育廳公布的中小學教學用書目錄中教學用書。我校從不組織學生統(tǒng)一購買規(guī)定之外的學生用書，也從不向學生推薦各類教輔材料。
1、建立健全了安全工作管理制度和“一崗雙責”責任制度，同時制定了校園安全突發(fā)事件應急預案，層層簽訂了安全工作責任書，確保廣大師生校園內的安全。
2、我校始終把安全工作放在第一位，牢固樹立安全教育，預防為主的方針。通過開展系列活動加強安全教育，增強師生的安全防范意識和自護自救能力。
3、安全工作領導組定期對校舍、設施進行安全檢查，及時消除安全隱患。同時協(xié)助有關部門加強校園周圍環(huán)境的整治，凈化校園周邊環(huán)境。
4、貫徹《學校衛(wèi)生工作條例》，制定和實施健康教育工作計劃，增強學生健康衛(wèi)生意識，增加學生健康衛(wèi)生知識，促使學生養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣。
5、每周組織一次衛(wèi)生大檢查并張榜公布，定期評比頒發(fā)循環(huán)紅旗。
6、開展學生常見病及流行性的傳染病的宣傳教育防治工作，同時積極做好學生的心理健康教育，促進學生健康成長。
為全面落實省教育廳及國家教育部相關文件精神，切實做到規(guī)范辦學行為，減輕學生課業(yè)負擔，今后學校應努力做好以下幾方面的工作：
學校將定期召開了“減負提質”工作會議，按要求成立減輕學生過重課業(yè)負擔、全面提高教育質量工作領導小組，并與全體教師簽訂目標責任書，做到有組織保障，有章可依。成立學校領導小組：
組長：左臣偉。
副組長：左于國劉清民。
成員：鞏玉才郇正勛李圣峰張乃悅張萬里。
1.組織班子成員認真學習、領會上級相關文件精神。定期召開“規(guī)范中小學辦學行為、切實減輕學生過重課業(yè)負擔”工作會議。
2.有計劃組織學習和討論，認識到重要意義，端正辦學思想，統(tǒng)一要求，統(tǒng)一行動，明確工作目標和責任，與上級教育行政主管部門的要求保持高度的一致。
3.制定《規(guī)范辦學行為減輕學生過重課業(yè)負擔實施方案》，向教師傳達，做到人人明確要求。
(一)、嚴禁節(jié)假日組織學生開展任何形式的教學活動。嚴格執(zhí)行雙休日、法定假日、寒暑假放假的規(guī)定，不在節(jié)假日、雙休日和寒暑假組織學生到校上課或其它任何形式的集體補課。接受社會監(jiān)督，規(guī)范辦學行為，保障“減負”的持續(xù)性。
(二)、全面落實課程設置方案。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的課程計劃，規(guī)范辦學行為。按照省頒具體的課程計劃規(guī)定安排課程，將學科及課時的設定、教學進度的安排等方面均做出明確的要求下發(fā)給老師。做到不準隨意增減課時，不準隨意增減科目，不準隨意提前結束課程。其次要遵循教育規(guī)律，嚴格規(guī)定各學科的考試次數(shù)，不按學生的考試成績對學生進行排隊和分類編班。學校做到不組織學生訂購或向學生推薦各類應試輔導材料。不組織學生參加未經相關教育行政部門批準的各類競賽，學生的學習成績評定，按規(guī)定實行等級制。不舉行或變相舉行與入學掛鉤的選拔考試及其他任何形式的入學測試。為緩解學生身心疲勞的狀況，適當增加些文體和大課間活動，確保學生每天鍛煉一小時，從活動上挖掘學生的潛能。
一、二年級不留書面家庭作業(yè)，三至六年級作業(yè)量控制在30-60分鐘。教師根據(jù)新課程改革的要求，精選作業(yè)內容，提高作業(yè)批改質量。不給學生布置重復性、難度過大的作業(yè)，不準用增加作業(yè)負擔的方式懲罰學生。對學習有困難的學生要熱情幫助，有具體的幫教措施，學校加強對各科作業(yè)布置的協(xié)調管理，加強教師的思想政治教育和敬業(yè)精神教育，塑造良好師德風范。
(四)、嚴格執(zhí)行教輔材料使用的相關規(guī)定。按照省教育行政部門文件規(guī)定，各年級學生使用課本和練習冊國家免費提供，學校、教師不擅自為學生統(tǒng)一購買教輔材料、練習冊、各種圖書、報刊及學習用品。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇二
近期，車間女工委組織學習了有關婦女權益保護的有關條款，通過學習對一些條款有了進一步了解，增強了自身依法維權、科學維權的意識和能力。學習之余也對平常一些掛在嘴邊上的維權術語進行了更深一步的學習。
“婦女享有的人身權利”包括生命健康權、人身自由權、名譽權、榮譽權、姓名權、肖像權、親權、監(jiān)護權以及著作權、發(fā)明權等等。這些看似普通的字眼真要實施起維權保護來還真有一定的講究。就拿“親權”來說吧，“親權”是指以父母對未成年子女以教養(yǎng)保護為目的，在人身和財產方面權利義務的統(tǒng)一?！叭擞捎谟懈改缸优年P系，從而發(fā)生各種各樣法律上的效力。但是，父母子女關系最重要效力，而且是與其他親屬關系有本質不同的父母子女關系的特殊效力，恐怕是父母應該處于對未成年子女進行哺育、監(jiān)護、教育的地位?！庇纱丝梢姡改笇ξ闯赡曜优牟赣?、監(jiān)護和教育是親權制度的核心內容。
我們身邊有的家長一味地工作、賺錢，認為只有給孩子提供富足的物質條件才是對孩子好，至于學習、教育，認為那是學校的事，自己管好孩子的吃穿住行就一切ok了，殊不知家庭教育越來越被社會所認可，與物質條件相比，富足的精神給予才是無價的財富;還有的家長一味地溺愛，對孩子的一切大包大攬，對孩子的關照可謂無微不至，雖然如此的“孩奴”目前已成為一種流行和時尚，可這些家長在無意中打著愛的旗號剝奪了孩子成長的權利和自由，他們用愛束縛了孩子的手腳、折斷了孩子搏擊的翅膀，嚴格意義上來講，他們在用自己的愛褻瀆了親權的真正含義。另外一種，我們常聽身邊一些離異的母親咬牙切齒地說“哼!這輩子別想讓孩子喊他一聲爸!想見孩子——沒門!”都說家是愛的港灣，可在穩(wěn)固的港灣也會有航船擱淺的時候，即便是兩夫妻離異，可孩子與父母之間的這種血緣關系是永遠割不斷的。撫養(yǎng)孩子的一方拒絕另一方探視、教育也都屬侵犯親權的范圍之列。
在《婦女權益保障法》中對晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面中盡管有如下規(guī)定：“在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女?！笨稍诂F(xiàn)實生活中，科級、副科女干部所占比例依然達不到所占比例要求，在副處、處級干部中女工更是鳳毛麟角，很多時候并非女干不不具備勢力，而是扮演家庭、工作、社會三重角色的女工在贍養(yǎng)老人、教育孩子方面的責任感的確讓女干部力不從心。二十四五歲結婚生子，三十四五歲贍養(yǎng)老人，好不容易熬到四十歲可以脫開身了，提干的標準又都卡在了40歲以下，其實，40-50間的女性正處于人生、事業(yè)的第二高峰期。
四個案例分析分別從《婚姻法》的財產繼承、《合同法》的免責條款、《女工勞動保護規(guī)定》的勞動合同和《婦女權益保障法》的生育權四個方面進行了分析和總結，案例實踐性強，與生活密切相關。這讓我想起了鄰居李某家的財產糾紛：李某的兒子擔心父親再婚后財產遭受侵犯，要求父親進行婚前財產公證，其父被愛情沖昏了頭腦，直說“人都嫁給我了，還分什么你我。”李某再婚近四年，夫妻二人在同一屋檐下生活的日子屈指可數(shù)，女方常以伺候孫女為由與自己的兒媳同住，期間，李某每月只留幾百元做生活費，其余的全部“上繳”，為討女方歡心，李某生活拮據(jù)，與兒子們斷絕了來往。后在單位領導出面協(xié)助下，為確保李某的合法權益，隨將房屋過戶給了兒子。一年前，在李某患病癱瘓在床之際，女方果斷地與李某辦理了離婚手續(xù)，李某治病期間皆有其子女照顧。令人氣憤的是女方在離婚協(xié)議上竟然簽署了“一樓院子連同院中小房(35平方米，價值15萬元)歸女方所有，如李某出售房屋，院子則折價賠償女方?！碑敃r李某的兒子很是生氣，后來通過法律咨詢，了解到一樓院子本是房屋的附屬品，那女方感到無利可圖也就棄之而去。
種.種事例讓我感受到生活中與法律相連的事情無處不在，只有學法、懂法才能不斷增強自己的法律意識，更好地拿起法律武器來維護自身的合法權益。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇三
《行政訴訟法》的頒布,具有劃時代的里程碑意義，標志著當代中國“人治時代的終結”和“法治時代的開始”，不僅推動了行政訴訟實踐的發(fā)展，更意味著一場“靜悄悄的革命”。通過認真學習《行政訴訟法》，我受益匪淺，對行政訴訟法有了更深層次的理解。
所謂行政訴訟，是指公民、法人和其他組織認為行政機關的行政行為侵犯其合法權益，依法向法院起訴，法院依法定程序審查被訴行政行為的合法性及相關爭議的活動過程。我認為對行政訴訟法概念的把握，需要掌握以下幾個要素：
1、行政訴訟的原、被告地位恒定。行政訴訟的主體包括原告、被告、其他訴訟參加人和法院?；谛姓嗟奶匦院托姓V訟的首要任務，在行政訴訟過程中，作為原告的只能是公民、法人和其他組織，列為被告的，則必須是作出被訴行政行為的行政機關，兩者地位不能交換。
2、行政訴訟的客體為行政行為。行政訴訟所要處理的，是由行政行為引起的公民、法人和其他組織與行政機關之間的爭議。行政機關非行使行政職權的行為不屬于行政訴訟的審查對象。
3、行政訴訟的類型為主觀訴訟。簡單說就是訴訟程序的啟動以存在主觀上的權利侵害為前提。《行政訴訟法》第2條，有關“公民、法人和其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的具體行政行為侵犯其合法權益，有權依照本法向人民法院提起訴訟”的規(guī)定，表明了原告的起訴條件。
4、《行政訴訟法》中規(guī)定了有關受案范圍、原告資格、舉證責任、審理程序等具體制度的設計，目的是為了保護公民、法人和其他組織的合法權益，監(jiān)督行政機關依法行使行政職權。
綜合以上要素，《行政訴訟法》相對于我們行政執(zhí)法人員而言，主要是做到“依法行政”。依法行政是現(xiàn)代法治國家普遍遵循的一項法治原則，也是當前我國行政工作的基本要求。近些年來，隨著《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政監(jiān)察法》、《行政處罰法》和《行政許可法》等法律的相繼頒布，我國的行政法律體系日漸完善，依法行政有了操作依據(jù)和行為規(guī)范;同時隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步建立，對加強政府法制建設、提高公務員依法行政的意識和能力提出了新的更高的要求。我國經濟與世界經濟的密切相融，要求政府必須依靠法治來行使管理社會的職能，實現(xiàn)從“人治”到“法治”的根本性轉變。
作為一名路政執(zhí)法人員，我們一定要依法行政，嚴格按照法律程序辦案，在查處每一起案件中，都應該做到：事實清楚、證據(jù)確鑿，定性準確、處理恰當，秉公執(zhí)法、不詢私情。要通過不斷學習加強自身業(yè)務水平和行政執(zhí)法能力;要進一步轉變傳統(tǒng)觀念，積極適應形勢發(fā)展的要求，全面推進依法行政。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇四
本人認為當前學校管理制度的規(guī)范應該著重注意以下幾點：
一、要建立民主科學的教學管理機制。
1、學校的生存主要以教學為主，新課改的核心是“教學民主”，新的課程改革要求教學民主化，教師要由教師中心、居高臨下、注重表演的傳授者轉變?yōu)楣餐媽W習的參與者。教學民主的實施者是教師。一個學校的教師沒有一點民主的意識，又怎能奢望他對學生進行民主意識的培養(yǎng)。
2、在重新構建學校管理制度的時候，還應加強民主規(guī)章制度建設，并注意以下兩點：一是簡明、具體，具有可操作性;二是要賦予教職工對領導的監(jiān)督權，只有從制度上保證教職工們對領導實施監(jiān)督，制度建設才具有實質意義。
1、要了解教師，目前教師壓力是非常大的，這種壓力及來自家長的、來自社會的乃至學校。
2、要尊重教師，在制定學校管理制度的時候，既要做到規(guī)范化科學化，同時要做到尊重教師，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關懷。
3、要發(fā)展教師。要樹立管理即服務的觀點，要把學校的管理構建成教師發(fā)展的平臺，對優(yōu)秀人才既要放寬準入條件，要舍得向更高更好地方選送，確立名師意識。教師是學校發(fā)展的主體，不要把他們視為僅僅完成學校任務的工具。要使教師們有主人翁意識，歸屬感、集體榮譽感，多發(fā)掘他們的潛能，多給一些人文關懷，這樣就能更好地體現(xiàn)出學校管理制度的人性化。
三、要構建全新的評價體系。
教師評價是課程評價的重要組成部分。由于教師評價與教師的專業(yè)發(fā)展、職稱職務晉升、經濟收入等切身利益有著密切的關系，教師評價的公正與否，很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態(tài)度。
1、在考評內容和標準的制定上，要體現(xiàn)新課程的精神，要反映教師創(chuàng)造性勞動的性質，要符合課程改革對教師角色轉換要求以及教學改革的方向。
2、在考評的組織實施上，要杜絕一切形式主義，努力使考評過程成為引導教師學會反思、學會自我總結的過程，從而進一步提高認識、更新觀念。
3、重視教師個體差異。由于教師在人格、職業(yè)素養(yǎng)、教育教學風格、師生交往類型和工作背景等方面都存在巨大的差異，因此使教育教學變得豐富多彩。
總之，學校管理制度的規(guī)范，涉及到方方面面，不同的地方不同的學校，都應結合自己的實際情況，進行管理制度的重新構建，以保障新的課程改革的順利進行和學校的全局發(fā)展。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇五
規(guī)章制度心得體會要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經驗，參考優(yōu)秀的規(guī)章制度心得體會樣本能讓你事半功倍，下面分享【規(guī)章制度心得體會精品5篇】，供你選擇借鑒。
通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學習，本人經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，會上認真聽取并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產品質量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談談體會。通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。
通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進公司健康發(fā)展。公司歷時一年的清理、評估、修訂、評審工作，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于__年9月出臺，共形成六大類80項制度，內容涵蓋工程、經營、財務、審計、人力資源、黨群及綜合管理等方面。
最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，人手一本，開展了全員學習管理制度的活動。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學習。通過學習，我認為管理制度對塑造我公司形象，提高全公司人員素質具有重要意義，現(xiàn)談一點我的學習心得體會。
一、管理制度是保障我公司正常健康運轉的根本。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范，就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理，向紀律嚴明、作風扎實、管理規(guī)范的新模式邁進，從而豐富了“鐵軍”的內涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布，開展學習討論，我認為是非常及時和必要的，它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的整體素質。
二、我公司管理制度制訂是全面科學的。我公司管理制度內容全面，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強了公司內部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團結拼搏、務實創(chuàng)新的精神，倡導守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。
三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，一是要進一步深入學習管理制度，充分理解掌握管理制度的內涵;二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足;三是要認真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質。
通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動，本人通過自學和集中學習，對個人業(yè)務基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡系統(tǒng)風險控制要點、銀行業(yè)務中涉及的金融犯罪罪名等，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務基本規(guī)定重要性的認識，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強，并嚴格遵守制度，達到了宣講教育活動的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會:。
在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后，我能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學習教育活動，認真學習有關制度規(guī)定，做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農業(yè)銀行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務，是我們每一位員工的重大責任。
近年來，我行雖然沒有發(fā)生經濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會此次規(guī)章制度宣講教育活動，強化自我保護意識，做到嚴密防范，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。
查擺問題及整改措施:。
通過這次基本制度學習教育，對照各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些不足:一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是有些新的業(yè)務研究不夠透徹。
針對本人存在的一些問題，采取如下措施并承諾:一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，提高自身的綜合素質的分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務工作的順利進行。
公寓學生會作為學生中的一個特殊團體，在做好對外的管理工作之前，必定要做好對內的管理工作。
規(guī)章制度的全面推行與嚴格實施，有助于我們加強自身的思想建設和作風建設，同時也進一步促進了制度建設和干部隊伍建設。
通過這次規(guī)章制度的認真學習，我充分認識到我們作為一個團體的紀律性和組織性，更加深刻地明確了嚴明的紀律對于一個團體，特別是一個領導班子的重要性。制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。
秘書處是一個特殊的部門，在學生會的工作中起著橋梁樞紐的作用。如果我自己都不能以身作則、以規(guī)章制度中的要求規(guī)范自己的行為，那么如何在其他成員中起到表率作用?所以，規(guī)章制度的及時學習是十分必要的。我作為學生會的一名學生干部會嚴格遵守這些規(guī)章制度，保證工作的順利進行。
我深切的認識到，作為公寓學生的一分子，我們的一言一行不僅代表自身形象，也關系到學生會在整個學生中的形象。
因此，我將在工作上盡全力協(xié)助其他部門組織的活動，細心規(guī)范地組織好本部的活動，全心全意為同學、為三院系服務。每次按時值班，準時參加各種會議，認真記好會議紀錄，嚴格傳達好上級下達的各種指示，努力按照規(guī)章制度中的各項要求，規(guī)范自身行為，認真完成工作，改進不完善之處，發(fā)揚自身優(yōu)點，要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個學生會工作正常且順利進行，保證各項規(guī)章制度的執(zhí)行，為學生會的發(fā)展與進步貢獻自己的一份力量。
通過對本單位規(guī)章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會.
通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。
通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇六
“警告、記過、記大過、降級、撤職、開除”我原本以為這些字眼離自己很遠，當我認真學習完《河南省農村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》以后，我意識到這些處分近在咫尺。做為一名基層柜員，承擔最大的是風險是操作風險，我結合自己的工作崗位談一下我的體會：
我聯(lián)社為了學習宣傳貫徹《河南省農村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》，使全員自覺遵守各項業(yè)務規(guī)章制度及操作流程，堅守合規(guī)底線，避免觸及“高壓線”的行為出現(xiàn)，再次掀起學習培訓《辦法》的新高潮，促進新密市農信社依法合規(guī)經營管理水平全面提升，聯(lián)社在全轄開展員工合規(guī)知識競賽活動。作為大隗信用社一名基層員工，我積極報名參加了競賽活動，我在業(yè)余時間對本辦法認真學習并做好筆記，通過我們的努力學習，大隗代表隊在劉莉娟主任的代領下在聯(lián)社組織的競賽中榮獲了二等獎。
操作風險，因為它明確了什么不能做以及做了的后果。
近兩年，我聯(lián)社有些職工無視規(guī)章制度的存在，違規(guī)辦理業(yè)務現(xiàn)象偶有發(fā)生，有的已經嚴重影響到農信社的形象。這些現(xiàn)象的發(fā)生正是由于員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的.發(fā)生。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責。
通過本次學習，我對規(guī)章制度有了更深刻的認識，同時認識到學習制度的重要性，在今后的工作中，我將進一步加強規(guī)章制度學習，認真履行工作職責，勤奮工作，深思慎行，做一名合規(guī)的信合員工。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇七
為切實加強機關效能建設，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、委全體人員應嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、機關及委屬各事業(yè)站所應實行考勤簽到制度，考勤簽到時間為上午8:30以前，下午2:00以前(時間如有變動按上級通知作相應調整)。機關考勤由委監(jiān)察室負責組織實施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實施。
三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應提前報部門主要負責人備案，說明外出事由和時間，并不得委托代簽。
四、外出參加會議、培訓或學習當天不能及時返回的，應履行登記手續(xù)。外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。
五、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。中層副職以下人員請假1天以內者，由部門主要負責人審批;請假2天(含2天)以上者，經部門主要負責人同意，報分管主任審批。部門主要負責人請假1天以內者，由分管主任審批;請假2天(含2天)以上者，經分管主任同意，報委主要領導審批。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交委人事科匯總備查。
六、實行年休假制度。各部門根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。并嚴格執(zhí)行揚人社發(fā)[20xx]30號《關于落實揚中市機關事業(yè)單位帶薪年休假制度的實施辦法》文件精神。
七、各事業(yè)站所每月底及時將當月考勤情況報委監(jiān)察室匯總，監(jiān)察室于次月前三個工作日內將上月考勤情況予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。工作人員的全年考勤情況作為績效考核及年終考核的一項重要依據(jù)。
八、工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到簿、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
九、本制度自公布之日起施行。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇八
本周三下午，我了由公司人力資源部組織的集團公司規(guī)章制度和工作流程的集中培訓。
經過認真學習并與同事們在會上積極討論后，我對公司的制度有了新的認識，并深刻體會到規(guī)章制度對公司全局的重要性，也讓我反醒了自己平時工作中自律得不夠完善的地方。
下面淺談一下我對這次培訓學習的心得體會：這次培訓的目的是通過對集團公司制度和工作流程的系統(tǒng)學習讓我們兩部員工更快的適應新的環(huán)境和接受新的工作。
因此培訓一開始我在思想上就給予了高度重視，在培訓過程中更是認真學習做好筆記，爭取在最短的時間內將培訓成果轉化。
培訓的時間雖然不長，但培訓內容卻是簡明、精要。
各部門領導的講述更是字字珠璣，發(fā)人深省，最后x總的總結發(fā)言更是令我領悟良多，短短幾個小時的過程讓我的身心仿佛步入了另一方天地。
通過培訓，我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，嚴格執(zhí)行公司各項制度更是我們每一位員工的重大責任。
通過培訓，我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責，不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。
對照所學的制度，我發(fā)覺了自己在平時的學習和工作中存在許多不足之處。
對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，不善于總結工作中存在的問題和經驗，不善于自我創(chuàng)新，不愿意進行深入的研究。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇九
認識到學習《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認識有如下幾點：
(一)通過學習活動，使我更加認識到制度建設和制度執(zhí)行的重要性和必要性。
首先來看，《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)?！禵銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各業(yè)務品種的主要風險點,逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經營秩序。
其次，開展學習活動是我行夯實管理基礎，從嚴治行,遏制案件發(fā)生的必然要求?！禵銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結和修訂原處理辦法實踐經驗的基礎上,結合新業(yè)務、新管理制度的出臺,完善、增加和調整了部分處理條款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實從嚴治行、從嚴執(zhí)紀,持之以恒地堅持從嚴管理,必將打下堅實的基礎，對防范經營管理風險，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。
最后，《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是_銀行在市場經濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題。制度建設和執(zhí)行，應當是_銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領。一個行的綜合實力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質軟實力。我行以開展《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動為契機,引導員工樹立良好的職業(yè)操守,增強依法履職、合規(guī)經營的自覺性和主動性，不斷增強合規(guī)經營意識、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣,構筑_銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。
(二)學習《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個要點：
首先是學習要認真。要把《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處，認真學習是前提。學習要認真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務活動有關的重點內容，要逐字逐句的認真學習，切實領會制度辦法的意圖和精神。事關重要的或把握不準的，還要尋找和學習源制度規(guī)定，學習操作規(guī)程和業(yè)務工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，是開展這次學習活動的基本要求。
貫徹要到位，就是要把《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關內容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后，執(zhí)行要有力。
執(zhí)行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者依照《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責，對違反《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理，這是開展學習活動的關鍵。執(zhí)行要有力，就是具有內部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項。要防止人情和不正當?shù)臋嗔Ω深A，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時一視同仁。
(三)學習《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學習的基礎上有重點的學習，要結合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學習，去領會，去把握，去貫徹執(zhí)行。
《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各工作崗位、各業(yè)務品種的方方面面，共五章二百零六條。學習《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務或業(yè)務品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做;如果不這么做，將會受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學習，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學習。以規(guī)則為指導，在工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十
今年以來，我局在上級業(yè)務部門的精心指導和縣委、縣政府的正確領導下，嚴格按照各級各部門的總體部署，堅持以“農業(yè)增效、農民增收”為核心，轉方式，調結構，著力構建山區(qū)現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展體系，為縣域經濟跨越式發(fā)展做出了新的貢獻。20**年，全縣完成農作物收獲面積115、23萬畝，同比增加2、73萬畝，其中糧食作物播種65、98萬畝，實現(xiàn)總產21、94萬噸，同比增加0、61萬畝、1、56萬噸。新開發(fā)茶葉、獼猴桃面積1、52萬畝，收獲柑橘11、1萬噸、獼猴桃4、75萬噸。預計全年實現(xiàn)農業(yè)總產值15、86億元、農民人均純收入達到4849元，同比增加0、57億元、488元，增幅3、7%、11、2%?，F(xiàn)就全年農業(yè)工作情況總結如下：
一、主要工作完成情況。
（一）狠抓春播夏收，穩(wěn)步推進糧油生產。
今年以來，我局緊緊圍繞“穩(wěn)面積、攻單產、增總量、提效益”的總體目標，堅持高起點、高要求謀劃，全縣糧油生產得到穩(wěn)步發(fā)展。一是狠抓高產創(chuàng)建。在砂壩、石堤、吊井等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施部級萬畝水稻、玉米、油菜高產創(chuàng)建示范片5個，示范總面積6、5萬畝。水稻、玉米高產創(chuàng)建示范片加權平均單產分別達到629、9公斤、512、1公斤，較示范區(qū)上年新增糧食576、9萬公斤；油菜高產創(chuàng)建示范片平均單產165、5公斤，較全縣平均單產增45、5公斤，總增菜籽46、5萬公斤。以砂壩鎮(zhèn)為核心實施超級稻“種三產四”豐產工程示范項目1個，面積12、9萬畝，平均單產624、6公斤，較示范區(qū)上年新增糧食2188、6萬公斤。在萬坪鎮(zhèn)實施“三分地養(yǎng)活一個人”糧食高產示范項目1個，種植模式為“冬季馬鈴薯+一季中稻”，面積112畝，示范片馬鈴薯、水稻平均單產分別達到1835公斤（折合糧食畝產量為458、8公斤）、746、7公斤，實現(xiàn)周年糧食產量1200公斤/畝的高產目標。通過實施糧油高產創(chuàng)建活動，示范片區(qū)糧油產量得到明顯提高，農民收入得到明顯增加，帶動了全縣糧油生產的平衡增長。二是強化政策扶持。認真宣傳貫徹糧食直補、農資綜合補貼、農機購置補貼等中央惠農政策，縣財政通過“一卡通”形式，安全發(fā)放、直接兌現(xiàn)各類惠農補貼資金4810萬元?？h財政補貼水稻保險資金382、4萬元，落實參保面積23、9萬畝；玉米保險資金208、8萬元，落實參保面積11、6萬畝，參保率分別達到78、18%、67、44%，核實上報農作物受災面積0、79萬畝，為農戶挽回經濟損失248、9萬元，各項強農惠農富農政策的落實，有力提振糧油生產熱情，糧食綜合生產能力得到增強，實現(xiàn)了總產和品質新的躍進。三是抓好秋冬生產。我縣高度重視秋冬農業(yè)開發(fā)，投入資金120萬元發(fā)展以油菜為主的秋冬農業(yè)生產，在永茂、萬坪、靈溪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)辦了千畝油菜高產示范片3個，千畝蔬菜高產示范片2個，百畝油菜高產示范片1個，百畝蔬菜高產示范片1個，200畝小麥高產示范片1個，示范片全部由縣級主要領導掛牌督辦。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農技人員均辦有冬季作物百畝、十畝示范片，全縣示范片總面積達2、8萬畝，有力推動了全縣秋冬農業(yè)全面發(fā)展。
（二）狠抓優(yōu)質培管，促進產業(yè)提質增效。
依托資源技術優(yōu)勢，圍繞柑桔、獼猴桃、茶葉、蔬菜等優(yōu)勢特色產業(yè)，狠抓產業(yè)結構調整，注重標準化生產，不斷促進產業(yè)提質增效。一是建好示范基地。繼續(xù)抓好芙蓉鎮(zhèn)的新區(qū)、雙橋、明溪村和長官鎮(zhèn)小水溪、集六、長官村1萬畝柑桔標準化生產示范區(qū)建設，在松柏鎮(zhèn)松柏居委會建設獼猴桃標準化生產示范基地1000畝，在砂壩鎮(zhèn)高樓村建設茶葉標準化生產示范基地500畝。在羊峰山農墾場建立高山反季節(jié)蔬菜基地500畝，實現(xiàn)產值270萬元，帶動周邊地區(qū)發(fā)展反季節(jié)蔬菜7500畝；芙蓉鎮(zhèn)保坪村建立高效設施蔬菜基地200畝，實現(xiàn)產值150萬元。二是穩(wěn)步擴大面積。在芙蓉、勺哈、長官和靈溪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施柑桔品改3800畝，完成任務的108、6%，在芙蓉鎮(zhèn)新村居委會建設柑橘精品示范園1個，面積1000畝；在長官、芙蓉、勺哈、靈溪、首車、顆砂等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施柑桔低改3、3萬畝，完成任務的110%。在松柏、高坪、芙蓉、石堤、澤家、塔臥等鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成獼猴桃新擴10080畝，完成任務的100、8%；在松柏鎮(zhèn)新印村依托鴻豐獼猴桃專業(yè)合作社建設獼猴桃精品示范園1個，面積200畝。在勺哈鄉(xiāng)棲鳳村繁育黃金茶、良種茶苗1000萬株，新擴無性系良種茶葉基地5230畝，完成任務的104、6%；在砂壩鎮(zhèn)高樓村扶持砂壩鎮(zhèn)高樓茶葉專業(yè)合作社建設茶葉精品示范園1個，面積500畝。在萬坪、毛壩、車坪、石堤、澤家等鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質百合0、81萬畝；全縣中藥材（草本）種植面積達1、12萬畝。三是統(tǒng)一技術標準。制（修）訂完善柑桔、獼猴桃、茶葉等農業(yè)地方標準5個，發(fā)放《無公害椪柑標準化栽培技術要點》、《獼猴桃高產栽培技術規(guī)程》等技術資料15000余份，在長官、芙蓉、松柏、砂壩等特色產業(yè)重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦各類技術培訓班20期次，培訓技術人員1750人次，為柑桔、獼猴桃、茶葉標準化生產技術的推廣應用打下了良好基礎。
（三）狠抓科技創(chuàng)新，提高農業(yè)種植效益。
一年來，立足農業(yè)生產發(fā)展的實際需要，圍繞關鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作舉措，不斷提高農業(yè)科技創(chuàng)新和推廣應用水平，山區(qū)現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展步伐不斷加快。一是抓好優(yōu)質種苗工程。在靈溪鎮(zhèn)連洞村、砂壩鎮(zhèn)官壩居委會和靈溪鎮(zhèn)孟崗村建立水稻試驗示范基地，引進水稻新品種40個，示范面積36、7畝；在石堤鎮(zhèn)友誼村建立玉米試驗示范基地，引進玉米新品種24個，示范面積24、2畝；在芙蓉鎮(zhèn)毛沖村、松柏鎮(zhèn)湖坪村、石堤鎮(zhèn)麻岔村建立獼猴桃新品種展示示范基地，引進紅陽、紅華、錦艷、錦桃等新品種14個，示范面積125畝；在靈溪、毛壩、石堤等地建立玉米制種標準化生產示范基地3000畝，“福單4號”玉米新品種通過省農作物品種審定委員會審定。二是開展農業(yè)科技培訓。聘請科技指導員85名，遴選科技示范戶850戶，組織農技人員280余人次，舉辦病蟲害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治、水稻工廠化集中育秧等各類農業(yè)實用技術培訓190期次，印發(fā)技術資料3、9萬份，培訓農民6、2萬人次，接受農民咨詢2、8萬人次，累計幫助解決技術難題1720個，確保主推品種和主推技術入戶率達到95%以上。三是推廣農業(yè)實用技術。推廣水稻集中育秧、旱育保姆、玉米播種器播種等輕簡栽培5、7萬畝，推廣優(yōu)質稻（超級稻）22、5萬畝，完成玉米早播6、5萬畝，推廣脫毒馬鈴薯10、2萬畝。推廣應用測土配方施肥面積71、2萬畝次，施用配方肥2、01萬噸，分別完成任務的101、7%、100、5%；在芙蓉鎮(zhèn)、松柏鎮(zhèn)、靈溪鎮(zhèn)等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立10個土壤墑情監(jiān)測點，發(fā)布墑情簡報14期，適時指導全縣主要作物的水肥管理；設立6個病蟲測報點，印發(fā)病蟲情報8期、重大病蟲害可視預報1期。完成農作物病蟲害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治6萬畝，完成任務的120%；完成柑桔大果實蠅防控1、2萬畝，完成任務的120%；利用黃板誘蟲、撿拾落果、稻鴨共生、稻田養(yǎng)魚等技術實現(xiàn)農作物綠色防控2、1萬畝，完成任務的105%。
（四）狠抓方式轉變，完善農業(yè)發(fā)展體系。
用現(xiàn)代農業(yè)理念指導農業(yè)，推進全縣農業(yè)經營規(guī)?；?、生產標準化、產銷一體化發(fā)展，農業(yè)整體效益和質量進一步提高。一是培育經營主體。通過扶持聯(lián)戶經營、專業(yè)大戶、家庭農場、專業(yè)合作組織等經營組織，著力培育新型農業(yè)經營主體，重點培育扶持30畝以上的種糧大戶139戶、50畝以上特色產業(yè)大戶382戶。在砂壩鎮(zhèn)扶持“永順縣糧油生產合作社”流轉稻田350畝，大力推廣水稻全程機械化種植技術，不斷提升種植效益；扶持萬坪鎮(zhèn)農民彭明流轉土地485畝創(chuàng)辦全縣首家家庭農場，種植水稻、油菜等農作物640畝，規(guī)?；N植水平不斷提高。引導發(fā)展專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治服務組織6家，開展專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治示范1、5萬畝，輻射帶動病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治面積5、2萬畝。二是搭建服務平臺。按照“公司+合作社+基地+農戶”或“公司+基地+農戶”模式，創(chuàng)新生產經營方式，引導扶持辣椒、柑桔、獼猴桃、烤煙等各類農村專業(yè)經濟合作組織63個，聯(lián)結農戶3、1萬戶、連接基地32萬畝。采取農藝與農機有機結合，不斷推進玉米機播、水稻機插等新型農業(yè)機械示范推廣，全縣機耕、機插、機收面積分別達到25、05萬畝、10、5萬畝、15萬畝，農機化綜合水平達52、3%，比全州農機化水平高11、1%。充分利用報刊、網(wǎng)絡、電視等信息媒體，發(fā)布農情信息300余條，農業(yè)信息化服務水平得到不斷提升。三是突出項目建設。圍繞柑橘、獼猴桃、優(yōu)質稻等優(yōu)勢特色產業(yè)，不斷加大增資上項力度，共爭取到位攻退、糧油高產創(chuàng)建、現(xiàn)代農業(yè)等項目建設資金2760萬元，同比增長12、6%。在石堤、萬坪、砂壩等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新修機耕道、河堤、水渠3、4萬米；在高坪、松柏等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立新擴獼猴桃示范基地3400畝；在砂壩鎮(zhèn)新建茶葉示范基地2100畝；在長官、芙蓉柑橘品改低改示范園區(qū)新修蓄水池96口，新修園區(qū)工作道4、2千米；在靈溪鎮(zhèn)猛崗村、顆砂鄉(xiāng)山河村實施省級農村清潔工程，投資40萬元，建設農村清潔工程示范戶40戶；在羊峰山農墾場硬化進場公路5、05公里，改造危房10戶。完成現(xiàn)代農業(yè)綜合產業(yè)園、獼猴桃標準化生產示范基地建設等項目申報27個，實現(xiàn)了爭取資金和項目上報量雙增長，進一步打牢了農業(yè)發(fā)展基礎，增強了農業(yè)發(fā)展后勁。
（五）狠抓安全監(jiān)管，確保產品質量安全。
嚴格按照各級各部門整體部署，堅持標本兼治，逐步構建農產品質量安全監(jiān)管長效機制，農產品質量安全監(jiān)管工作有力、有序、有效開展，農產品質量安全水平不斷提高。一是加強農產品質量監(jiān)測。完成蔬菜農殘檢測1505個批次，完成全年檢測任務的120、4%，覆蓋瓜果、根莖、綠葉菜、豆類四大類42個蔬菜品種，平均合格率99、7%，沒有超過省定8%標準。在元旦、春節(jié)、清明、中秋等節(jié)假期間，對猛洞河超市、縣中心農貿市場、吊井鄉(xiāng)蔬菜基地等地蔬菜進行了抽檢，共檢測樣品500個批次，合格率99、6%；在縣“兩考”期間，對州二民中、縣一中、縣二中等學校食堂蔬菜抽取樣品159批次，合格率98、8%。配合省、州農檢中心分別進行農產品質量安全例行監(jiān)測抽樣12批次和25批次，合格率均達到100%。二是強化農資市場監(jiān)管。開展了“農產品標簽標識專項整治”、“農資打假專項治理”等執(zhí)法行動5次，抽檢農資樣品233個，依法送往檢測機構進行檢測9個，依法對未達到國家規(guī)定和行業(yè)標準的1個樣品的經營商做出了相應處罰；對全縣138個種子經營商進行了全面檢查，清查雙雜種子22、5萬公斤，抽檢“雙雜種子”樣品189個，取締無證經營和銷售散裝劣質種子經營戶1戶，沒收其經營的雙雜種子130公斤；辦理涉農違法案件4起，結案4起，受理農資質量糾紛15起，處理15起，結案率和處理率達100%。三是加快產品質量認證。積極做好無公害農產品申報及管理工作，申報了永順縣山河農業(yè)科技有限公司的柑桔、橘、甜橙和永順縣仙果柑桔合作社柑桔、甜橙等5個無公害農產品認證；永順縣鴻豐獼猴桃專業(yè)合作社生產的“御扇果王”獼猴桃獲得綠色食品認證，并榮獲中國中部（湖南）國際農博會金獎產品稱號。對全縣已認定的39、6萬畝無公害農產品產地進行了監(jiān)督管理，完成15個無公害農產品復查換證工作，有效保障了農產品質量安全。
（六）狠抓隊伍建設，提升綜合服務能力。
以深入開展踐行黨的群眾路線教育活動為契機，不斷加強隊伍自身建設，有力地促進了各項工作順利開展。一是加強制度體系建設。下發(fā)了《永順縣農業(yè)局20**年機關管理制度》，進一步規(guī)范完善了機關考勤制度、工作制度、學習制度、財務、車輛管理等制度，下發(fā)了《關于對局屬各單位實行目標管理的通知》等文件，將目標任務進行細化量化，落實了責任領導、責任單位和責任人，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。制定完善崗位責任制、監(jiān)督檢查制度、獎懲制度等約束機制，不斷加強督促檢查力度，確保各項工作目標落到實處。二是推進干部作風建設。制定了《永順縣農業(yè)局20**年五個專項整治工作實施方案》，切實加強公車配備使用管理、整治機關“庸懶散”，公款送禮、違規(guī)職務消費和公款大吃大喝等問題。建立和完善黨風廉政建設責任制，深入貫徹落實干部作風建設及黨風廉政建設規(guī)定，增強了干部職工政治意識、紀律意識和拒腐防變能力。加強機關效能建設，認真推行黨務、政務公開和政風行風評議活動，強化外部監(jiān)督，規(guī)范干部行為。三是做好各項基礎工作。完成農業(yè)生產情況綜合匯報12次；在《湖南農業(yè)》、《團結報》、《永順情況》等刊物刊登信息41篇；撰寫《對永順縣農產品質量安全監(jiān)管的思考》、《加快構建貧困山區(qū)現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)體系的思考》等調研文章8篇；辦理完成州、縣人大代表建議、政協(xié)委員提案和黨代表提案11件，代表委員見面率、面商率、滿意率、回復率均達到100%；認真抓好計劃生育、減負、安全生產、農業(yè)行政執(zhí)法、城鄉(xiāng)同建同治、建整扶貧等工作，確保各項工作得到平衡發(fā)展。
二、工作中存在的主要問題。
一年以來，在推進現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展中，我局雖然取得了一些成績，但也仍存在著許多不足。一是入春以來，受連續(xù)低溫陰雨天氣影響，全縣春播農作物長勢較弱，延緩了春耕備耕進程，對今年糧油生產造成了一定影響。二是農業(yè)投入資金有限，農田道路、水利等基礎設施建設滯后，抗御各種自然災害的能力弱。三是農業(yè)生產比較效益普遍偏低，我縣農村勞動力外出務工比例不斷提高，務農人員老齡化、低能化現(xiàn)象嚴重，農業(yè)生產用工短缺。四是產業(yè)規(guī)模普遍偏小，龍頭企業(yè)帶動力不強、產業(yè)鏈條短，農產品加工轉化率低。五是土地規(guī)模經營不足，農業(yè)機械化、專業(yè)化、標準化生產困難，農民組織化程度有待進一步提高。
三、20xx年工作打算。
20xx年，我縣農業(yè)工作的總體思路是：全面貫徹落實黨的十八大及十八屆四中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，以建設現(xiàn)代化農業(yè)為著力點，以實現(xiàn)農業(yè)增效、農民增收為目標，著力推進體制機制創(chuàng)新和農業(yè)發(fā)展方式轉變，不斷提高農業(yè)的土地產出率、資源利用率和勞動生產率，努力實現(xiàn)全縣農業(yè)生產發(fā)展新跨越。力爭20**年全縣農業(yè)生產總產值、農民人均純收入分別比上年增長5%、10%以上。
圍繞以上工作思路和目標，20xx年我們將突出抓好以下6項重點工作：
一是突出抓好糧食作物生產。認真落實黨的惠農政策，扎實開展糧食作物高產創(chuàng)建示范片建設，提高糧食作物生產水平，確保全年糧食播種面積穩(wěn)定在65萬畝，糧食總產達20萬噸以上。
二是突出抓好優(yōu)勢特色產業(yè)。圍繞柑橘、獼猴桃、茶葉等優(yōu)勢特色產業(yè)，大力創(chuàng)辦標準化生產精品園區(qū)建設。完成柑桔品改3000畝、低改3萬畝，柑橘大實蠅綠色防控1、5萬畝；新擴良種綠茶4000畝、莓茶1000畝；新擴獼猴桃1萬畝，建設高山反季節(jié)蔬菜基地1000畝。
三是突出抓好農業(yè)項目建設。實施好鞏退、石漠化綜合治理、高標準農田建設、重金屬污染治理等項目，抓好糧油高產創(chuàng)建、病蟲害專業(yè)化防治、測土配方施肥、農業(yè)財政專項等項目申報，力爭全年引進項目資金比上年增長10%。
四是突出抓好農業(yè)科技創(chuàng)新。開展好科技下鄉(xiāng)、科技進村入戶活動，做好集中育秧、玉米早播、測土配方施肥等技術推廣工作，完成雜交玉米制種1萬畝，開展水稻、玉米輕簡栽培技術5、5萬畝，推廣測土配方施肥70萬畝次，農作物病蟲害專業(yè)化防治5萬畝，培訓農民6萬人次。
五是突出抓好產品質量安全。深入開展放心農資進村入戶活動和農資市場專項整治行動，加大對制售偽劣農資的打擊力度，大力開展農產品質量安全檢驗檢測，切實保護農民群眾的合法權益和消費安全。
六是突出抓好農業(yè)規(guī)模經營。積極引導和推進農村土地承包經營權有序流轉，扶持培育農業(yè)專業(yè)（協(xié)會）組織、農業(yè)龍頭企業(yè)、營銷經紀人、種植大戶，加快構建新型農業(yè)經營體系。抓好農業(yè)標準化生產，組織農業(yè)企業(yè)參加農博會、各類展銷會等活動，努力提高農產品知名度，培育和形成一批知名度較高的農產品品牌。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十一
x的種植業(yè)堅持“開一片、種一片，種一片、活一片”的原則，在師黨委的正確領導下，師機關和兄弟團場的關心和支持下，弘揚艱苦奮斗精神，大興求真務實之風，取得了可喜的成績，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
開發(fā)初期至今，共種植了6萬畝土地，其中紅棗種植3.8萬畝，杏8370畝，枸杞4506畝，葡萄和石榴1082畝，玉米10480畝，小麥2751.3畝，西瓜3524畝，打瓜2128畝。由于都是新近種植，紅棗、杏樹等基本上還沒有產量，其中收獲玉米92.1噸，小麥286.924噸，西瓜4997.245噸，打瓜37.418噸，增加了職工的收入，穩(wěn)定了職工隊伍。
一、加強科技培訓與運用。
認真組織職工進行科技培訓，由于沒有培訓場所，各場站露天進行培訓6次，田間管理現(xiàn)場會5次，其中外來專家授課3次，如西北農林科技大學呂平惠教授，以色列耐特菲姆公司水利專家門旗博士，南疆果樹專家車鳳斌老師等，為本團的田間管理提供了科學依據(jù)，同時使本團學科學、用科學的氛圍空前高漲。
定期召開技術員例會。每月的下旬就結合實際情況擇日召開例會，在會上，談重點，論疑點、難點，增進了之間的相互交流，提高了技術員的理論水平。
二、高新技術運用。
xxx的開發(fā)建設堅持高起點、高科技、高投入、高效益，堅持科學技術是第一生產力。為了提高開發(fā)建設的科技含量，克服生產中不利的自然因素，增強墾區(qū)可持續(xù)發(fā)展的能力，加快開發(fā)建設的速度，xxx應用了以下幾項新技術。
（一）s—誘抗素結合袋栽抗鹽堿技術。
s誘抗素是一種最為廣泛的植物內源生長調節(jié)劑，是世界公認的植物抗逆免疫物質，給農林牧業(yè)生產帶來全新的植保理念：“預防為主，自然抗逆，食品安全，生態(tài)平衡”。該技術的應用給現(xiàn)代農業(yè)植保技術無疑是一個春天。袋栽抗鹽堿節(jié)水技術在號稱“死亡之?！钡乃死敻纱┠穬膳砸殉晒茫⑶耀@得國家塔河治理局、國家三北局的認可和推廣，應用前景廣闊。
xxx1—1、1—2有機質含量低、鹽堿大。20xx年春在該地塊采用傳統(tǒng)方法載植的杏樹，經觀察其成活率、后期生長都不理想。針對這種情況xxx在20xx年春在該地塊上栽植杏樹時采用了s—誘抗素浸根及袋栽抗鹽堿技術。經調查與未采用該技術，其它載植條件相同的杏樹相比：1.發(fā)芽普遍提早5天；2.發(fā)芽率明顯提高：傳統(tǒng)載植杏樹發(fā)芽率為54.4，而應用該技術后發(fā)芽率提高為85；3.新根萌發(fā)多，生長量大；4.節(jié)水明顯，灌水周期延長7天。
（二）樹體套袋抗風沙技術。
套袋技術是沙漠性氣候地區(qū)，新植苗木防風沙最有效的技術。套袋技術由西北農林科技大學推廣，在陜西毛烏素沙漠邊緣經濟林建設中已有成功的先例。
xxxx位于世界第二大沙漠——塔克拉瑪干大沙漠的南沿，一年四季風沙頻繁，沙塵暴攜同干熱風嚴重影響了苗木的正常生長。尤其是新植樹苗抗逆性差，新發(fā)芽、葉被吹干、打焦后不易再次萌發(fā)，嚴重制約了墾區(qū)林果業(yè)的發(fā)展。經過多方調查、取經，xxx從20xx年秋開始對新植樹苗采用了套袋技術。結果表明：1.改善了套袋內樹干周圍空氣濕度，提高了苗木的發(fā)芽率，同等載植條件，套袋發(fā)芽率為54，未套袋的為22；2.減輕了風沙對樹芽、葉的危害，提高了苗木的成活率；3.減輕了鼠、兔對樹皮啃吃。
（三）采用自壓節(jié)水灌溉技術。
xxx屬極端干旱、多風沙危害又多沙丘的地區(qū)，水資源十分貧乏，因此提高水資源利用率，采用節(jié)水灌溉技術尤為重要。墾區(qū)位于昆侖山北麓山前沖積平原，由南到北有1.8的坡降。根據(jù)這一自然地形，xxx請兵團勘測設計院設計，采用管網(wǎng)（由總干管、主干管、干管和分干管四級管道構成）輸水，利用自然落差，實現(xiàn)灌區(qū)田間自壓微灌的節(jié)水灌溉方式。
xxx計劃20xx年完成開發(fā)的30萬畝土地全部采用該技術，完成后將是世界上最先進、面積最大自壓節(jié)灌溉系統(tǒng)。現(xiàn)已載植的6萬畝果園已實現(xiàn)該方式灌溉，在對其一年多的運行、摸索中，xxx多次請耐特非姆公司的門旗博士來墾區(qū)講授灌溉管理技術，總結出了一套完整的輪灌制度，發(fā)揮了良好的效益。與傳統(tǒng)灌溉方式相比：減輕了灌溉的勞動強度；節(jié)約了三分之二的水；灌溉均勻；沒有地表徑流；可實現(xiàn)大面積規(guī)范化的輪灌制。
三、具體技術措施。
1、結合實際，統(tǒng)一安排農事，指導各場、站的技術，讓最前沿的、最實用的`技術、物資到達第一線，直接起作用。如套袋、s-誘抗素等，剛引進就進入生產第一線。
2、加強種植結構調整。在春播過程中，種植了小麥、玉米、西瓜、打瓜等作物。
3、對間套種的作物堅持一水一肥或兩水一肥的原則，確保其正常生長。對處于灌漿期的小麥間隔10—15天施葉面肥兩次，畝噴施磷酸二氫鉀300克，尿素200克。進入拔節(jié)期的小麥酌情減量。
4、玉米棉花的整苗工作。一穴一株，嚴留雙株。
5、病蟲害防治。選用高效、低毒、低殘留農藥，確保產品無公害。
廣大干部職工齊心協(xié)力，在艱苦卓絕的自然環(huán)境下摸索出了本地的種植方法。
四、存在的問題和不足。
1、成活率不是很高，與預期的目標還有差距。
2、種植結構上不是很合理。我團主導性產業(yè)是林果業(yè)，但林果業(yè)的生長周期相對較長，起不到立竿見影的效果，而糧食、西瓜等作物的種植面積相對較少，糧食、西瓜等作物生長周期短，當年種當年收或次年收，既增加了職工的收入，又起到了防風固沙的作用。
3、水利灌溉方面。在田間管網(wǎng)中的立管過高，容易造成管件損壞。pe管的打孔大小不一，又不在一條線上，易造成漏水、管件損壞。
4、機械不配套，大大增加了勞力資源的浪費，降低了勞動生產率。
5、部分職工的安全意識談泊，不嚴格按照農機安全操作規(guī)程進行操作。
五、今后的打算。
總結過去，展望未來。20xx年是xx邁入實質性開發(fā)關鍵的一年，在取得成績的同時也暴露出不足之處，在來年的種植工作中，要進一步加強種植結構調整，改進不足之處。
1、始終堅持“高起點、高科技、高投入、高效益”原則，走集約化路子。
2、擴大小麥、玉米、西瓜等作物的種植比例，可進一步改善小環(huán)境氣候和增加職工收入。
3、強化安全意識，加強農機駕駛員、農具手的安全教育，使其嚴格按照農機安全操作規(guī)程操作。
4、配齊機械設施，機車與農具配套比合理化。
5、開展科技培訓，提高理論水平。
6、加強農機管理，配備農機執(zhí)法人員。
xxx農業(yè)科。
xxx年x月xx日。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十二
為加強財務管理，規(guī)范財務工作，促進公司經營業(yè)務的發(fā)展，提高公司經濟效益，根據(jù)國家有關財務管理法規(guī)制度和公司章程的規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。
一、財務部職責范圍。
1、財務人員應認真貫徹執(zhí)行國家有關財政法規(guī)及會計制度，確保財務工作的合法性。敬業(yè)愛崗，不做有損于公司的事。
2、建立健全公司各種財務管理制度，嚴格按照財務工作程序執(zhí)行。
3、采取切實有效的措施保證公司資金和財產的安全，維護公司的合法權益。
4、編制和執(zhí)行財務預算、財務收支計劃，提前預警資金需用狀況，確保資金的有效供應。
5、進行成本、費用預測、核算、考核和控制，督促有關部門降低投資、節(jié)約費用，提高經濟效益。
6、建立健全各種財務帳目，編制財務報表，并利用財務資料進行各種經濟活動分析，為公司領導決策提供有效依據(jù)。
7、會計檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、安全、有效。
8、加強本部門管理，進行內部培訓，提高本部門工作人員素質。
9、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領導布置的其他任務。
二、借款審批及標準。
1、出差借款：出差人員應先到財務部領取一式兩聯(lián)的“借款單”，詳細填寫借款日期、資金性質、部門、出差地、出差事由、出差天數(shù)及金額，經本部門主管簽字后報總經理簽批；借款單交會計留存，待借款人歸還借款后清款聯(lián)還本人作為清帳依據(jù)。前次借支出差返回時間超過10天無故未報銷者，不得再借款。
2、日常費用借款：各部門因辦理業(yè)務需要借款，到財務部領取借款單，填寫好資金性質(支票或現(xiàn)金)、部門、借款事由，所借金額，審批程序同第1條。
3、購置固定資產借款：施工用具、加工設備單價在1000元以上，使用年限在一年以上者，辦公設施單價2000元以上者，屬固定資產。需填寫固定資產申購單、固定資產請款單報總經理審批后，方可由相應部門辦理。購置固定資產必須開具正式發(fā)票。
4、備用金借款：對于特定部門或崗位實行備用金借款，具體由各部門根據(jù)實際情況核定，報總經理批準后執(zhí)行。所有備用金借款于每年年度終了報帳時歸還結清。
5、其他臨時借款：如業(yè)務費、招待費、周轉金等，審批程序同第1條。
6、借款出差人員回公司后五天內應按規(guī)定到財務部報帳，報帳后所欠金額三天內補齊，對于不辦理報銷手續(xù)且三天內不能補齊所欠款項的，財務部有權從當月工資中扣回。
7、所有借款均遵循前帳不清后帳不借的原則。
8、嚴格禁止個人借款，特殊情況需由公司部門經理以上級別人員做擔保并由總經理批準后方可借支。
三、日常費用報銷：
1、公司員工在日常費用支出時，需堅持勤儉節(jié)約的原則。
2、日常支出時應盡量取得原始發(fā)票，對于不能取得原始發(fā)票的情況，需由對方出具收款證明。
5、遇報銷審批人出差在外，則應由審批人簽署指定代理人，交財務部備案，指定代理人可在此期間行使相應的審批權力；或者由財務人員與審批人進行電話聯(lián)系，先行借款或報銷，待審批人回公司后再進行補簽。
四、附則。
1、所有費用支出實行總經理簽批制。
2、本制度自董事(股東)會議通過之日起開始施行。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十三
我志愿從事治安秩序維護工作，成為一名合格的警務助理人員，為此，我決心做到：
3牢固樹立“樹形象，保平安，顧大局，讓群眾滿意”這一工作理念;。
4、認真學習堅決執(zhí)行國家一切法律和法規(guī)，堅決執(zhí)行警務助理管理的各項規(guī)章制度;。
6、嚴格遵守工作紀律，不遲到、早退、曠工、漏(空)崗;。
8、注意儀容、舉止，工作期間做到著著裝整齊、儀表端正、談吐文雅、工作認真，樹立鐘山特巡警良好形象。
如果我在工作中違法違紀，請?zhí)匮簿箨犚勒辗珊痛箨牭挠嘘P規(guī)定處理。
承諾人：
日期：__年__月__日
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十四
自3月13日，市分行機關開展規(guī)章制度學習教育活動以來，透過十幾天對13部法律法規(guī)的學習，使我更加清醒地認識到學習法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習狀況，結合個人實際談一點膚淺的體會。
一、透過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。金融是現(xiàn)代經濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經濟的安全。尤其在當前全省農行案件防范面臨嚴峻形勢的狀況下，由于我們平時疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。
透過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規(guī)有關條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員于“輔導”那條。
我也感受頗深。以前自己在堅持培優(yōu)幫困補差上做的稍顯不夠。雖然課堂上都能分層教學，在拔高優(yōu)秀生的同時也會兼顧到后進生，但是在課后明顯對后進生的的幫助要少很多，下學期，我計劃要對班里的后進生有計劃，有目標的進行課后輔導，課堂雖然是主戰(zhàn)場，但是跟不上的學生還是會有，一定要爭取不讓每個孩子掉隊，下學期我?guī)昙壍?、5、6并同時擔任三年級組小組長。自己覺得擔負的任務很重大。
三年級是每個孩子的轉折點，因為一、二年級的課本內容相對簡單，三年級和二年級的英語跨度較大，我要做的不僅是讓自己這三個班的每個學生都輕松地跟上隊，而且我也有責任讓我們三年級這個團隊的每位老師都認識到這點。一定要認真對待跟不上隊的學生，一定要對這些學生做到有計劃的輔導，不是盲目的無計劃的。今天想起來了，叫來輔導一下，忘了，幾個星期月又沒動靜。我們一定要做好充分的'工作，認真對待幫差，分析學生，做好輔導時有的放矢。爭取不讓學生掉隊。讓每個學生都能輕松自信的學好英語。
學習教職工考勤制度時，覺得學校真是事無巨細，每件事情都為老師考慮，特別是這個親情假，實施了這么長時間不知道為多少老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子。真是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象，但是對一些不良跡象也有所耳聞，心里難免有些憤憤不平，到不是覺得會對自己有什么，只是覺得，總是想著遲到早走，總是想著鉆學校制度上的一些漏洞，那教學能好到哪里，這樣怎么可能把學教好。
學習到高新一小教導處教學檢查制度。里面有提到學校適時舉辦年級組以及全校性作業(yè)展評。以前英語很少有這樣的展評，只有書寫比賽的展評，其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很大程度上激發(fā)學生的上進心，每個人都想把自己秀的一面展示給別人。
通過這次規(guī)章制度的認真學習，我充分認識到嚴明的紀律對于一個團體的重要性。制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十五
第一條為規(guī)范市級財政專項資金管理，明確部門管理職責，建立科學的財政專項資金運行機制，提高財政資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國預算法實施條例》、《省省級財政專項資金管理辦法》等法律法規(guī)和規(guī)章，結合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱市級財政專項資金(以下簡稱專項資金)是指為促進我市經濟和社會事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)既定政策目標或者完成特定工作任務，在必須時期內，由市級財政性資金(含各區(qū)統(tǒng)籌)在市、區(qū)范圍內安排的具有專門用途和績效的資金。主要包括：經市人民政府批準設立的工業(yè)、農業(yè)、服務業(yè)、教育和環(huán)保等專項資金。
第三條專項資金重點用于市(區(qū))發(fā)展支出，省級及省級以上專項資金配套支出。
第四條專項資金的設立、調整和撤銷，項目管理，資金使用和執(zhí)行，績效評價適用本辦法。市級依法征收的各類基金(資金)、專項收入安排的專項資金，一并納入本辦法管理。中央、省級財政補助的專項資金按本辦法規(guī)定管理，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五條救災、應對突發(fā)性事件等安排的，不宜實行項目管理的資金，不納入專項資金的管理范圍。納入市級各單位部門預算的專項支出，按市級部門預算管理制度執(zhí)行。
第六條專項資金管理應當遵循以下原則：
(一)依法設立的原則。設立專項資金務必具備法律法規(guī)、規(guī)章或政策依據(jù)，具有明確的績效目標，貼合我市經濟和社會發(fā)展規(guī)劃。
(二)量力而行的原則。結合市本級財力狀況，安排專項資金，并體現(xiàn)示范性、激勵性和動態(tài)性。重點支持推進市區(qū)經濟社會發(fā)展最急需的支出項目，著力保障市委市政府的決定。
(三)公開公正的原則。專項資金管理要做到公開、公正、規(guī)范。專項資金項目的確定實行群眾決策、聯(lián)合會審、專家評審等制度，建立科學的決策和篩選機制。
(四)規(guī)范運作的原則。專項資金的設立、申報、分配、執(zhí)行、績效評價等各個環(huán)節(jié)，要充分體現(xiàn)依法行政的要求，嚴格按照規(guī)定的管理程序和方法運作。
(五)績效管理的原則。根據(jù)既定的績效目標，將專項資金的審批、分配、監(jiān)督檢查與績效評價緊密結合，建立科學化、精細化的監(jiān)管制度，提高財政專項資金的經濟效益和社會效益。
第二章部門職責。
第七條市級財政部門、業(yè)務主管部門、監(jiān)察機關和審計部門，按照職責分工，相互配合，共同做好專項資金的管理工作。
第八條市級財政部門應當履行以下專項資金管理職責。
(二)負責專項資金設立、調整和撤銷等事項的審核工作，并按程序報市人民政府審批;。
(三)負責匯總梳理專項資金類型和目錄，報市人民政府審議后確定;。
(四)會同市級業(yè)務主管部門加強項目庫建設和管理;。
(五)會同市級業(yè)務主管部門規(guī)范項目申報、審核與分配;。
(七)會同有關部門組織開展績效管理工作;。
(八)監(jiān)督管理專項資金支出活動;。
(九)組織專項資金執(zhí)行期屆滿或者被撤銷后的清算、資金回收以及其他相關管理工作;。
第九條市級業(yè)務主管部門應當對本部門管理的專項資金履行以下職責：
(五)負責對執(zhí)行期屆滿或者被撤銷專項資金的相關管理工作;。
第十條市級審計部門應會同財政、業(yè)務主管部門，加強專項資金績效審計，并出具績效評價和審計報告。
第十一條市級監(jiān)察機關對專項資金的支出管理活動進行監(jiān)督，并依據(jù)相關法律、法規(guī)對違反本辦法行為作來源理。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十六
牢固樹立“以人為本，以病人為中心”的服務理念，以創(chuàng)建“平安醫(yī)院”活動為載體，按照“預防為主、安全第一”的原則，進一步加強醫(yī)院安全防范系統(tǒng)建設，預防和減少發(fā)生在醫(yī)院內部的案事件，及時消除醫(yī)院安全隱患，有效維護正常診療秩序，創(chuàng)造良好的診療環(huán)境，促進衛(wèi)生事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
二、主要內容。
(一)組織制度建設。
1、健全組織領導機制。醫(yī)院應當形成法人負總責，分管負責人具體抓，專職保衛(wèi)機構組織實施，醫(yī)療投訴、新聞宣傳等職能部門密切配合的良好工作格局。
2、完善安全防范制度。醫(yī)院應當結合實際情況，完善醫(yī)院安全防范系統(tǒng)日常管理制度和醫(yī)務人員安全防范制度，健全門衛(wèi)值守、值班巡查和財務、藥品、危險品存放等安全管理制度。
3、建立應急處置機制。完善重大醫(yī)療安全突發(fā)事件應急處置機制和預案，實現(xiàn)警醫(yī)聯(lián)動，做好信息上報，加強輿情引導，規(guī)范輿情發(fā)布，密切監(jiān)測輿情，防止惡性突發(fā)事件升級，確保惡性突發(fā)事件的及時、有效處置。
4、建立教育培訓和定期檢查制度。醫(yī)院應當結合實際情況，建立全員安全生產教育培訓制度，對重點崗位和新進員工加大培訓力度，確保培訓效果。建立定期安全生產檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)隱患，并切實整改。
(二)人防系統(tǒng)建設。
1、保衛(wèi)隊伍建設。醫(yī)院要按照《企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例》的規(guī)定設立專職保衛(wèi)機構(保衛(wèi)處、科)，根據(jù)醫(yī)院工作量、人流量、地域面積、建筑布局以及所在地社會治安形勢等實際情況，配備專職保衛(wèi)人員和聘用足夠的保安員，確保安全防范力量滿足工作需要。保安員數(shù)量應當遵循“就高不就低”原則，按照不低于在崗醫(yī)務人員總數(shù)的3%或20張病床1名保安或日均門診量的3‰的標準配備。專職保衛(wèi)機構的設置和保衛(wèi)人員、保安員的配備情況要報當?shù)毓矙C關備案。
2、保衛(wèi)、保安人員培訓。醫(yī)院要加強保衛(wèi)人員和保安員的培訓、管理，要向正規(guī)保安公司聘用保安員，每年至少開展2次專門培訓和考核。培訓內容應當包括必要的法律基礎知識和一定的應急處置能力，并根據(jù)崗位實際需要，掌握安全防范系統(tǒng)操作和維護技能，切實提高保衛(wèi)人員、保安員的業(yè)務素質和工作水平。
3、守護巡查管理。醫(yī)院要建立門衛(wèi)制度，嚴格各出入口的管理，加強對進出人員、車輛的檢查，及時發(fā)現(xiàn)可疑情況，醫(yī)院內發(fā)生案事件后，要立即報警，在保證自身安全的前提下對實施違法犯罪的人員進行堵截，防止其逃跑。醫(yī)院供水、供電、供氣、供熱、供氧、“毒、麻、精、放”藥(物)品、易燃易爆物品存放庫房等重點要害部位、夜間值班科室要實施24小時值班守護制度，安排專人值守。醫(yī)院要加強安全防范動態(tài)管理，組織保衛(wèi)人員、保安員定時和隨時巡查，第一時間掌握安全總體情況。其中，醫(yī)院出入口、停車場、門(急)診、住院部、候診區(qū)和繳費區(qū)等人員活動密集場所要有針對性的加強巡查，夜間巡查時應當至少2人同行，并做好巡查記錄。巡查中發(fā)現(xiàn)可疑人員、可疑物品要進行先期處置，對違法犯罪行為要及時制止,并立即報警，做好現(xiàn)場保護措施，配合公安機關開展相關工作。
4、安全宣傳教育。醫(yī)院要開展全方位、多形式的宣傳教育工作，在醫(yī)院出入口、門(急)診、住院部、候診區(qū)和繳費區(qū)等人員活動密集場所，張貼有關維護醫(yī)院秩序的法律法規(guī)和文件，懸掛加強醫(yī)院安全防范工作宣傳標語。針對醫(yī)務人員不同崗位，開展有針對性的安全防范教育，提高醫(yī)務人員安全防范意識和技能。
(三)物防系統(tǒng)建設。
1、防護器材裝備。醫(yī)院要為在崗保衛(wèi)人員配備必要的通訊設備和防護器械。通訊設備包括固定電話、移動電話和對講機等，對講機為必配設備。醫(yī)院規(guī)模較大、周邊治安情況復雜的，可視情在醫(yī)院重點部位配備安檢設備，加大對攜帶管制刀具等危險物品進入醫(yī)療機構的查繳力度。
2、安全防護設施。醫(yī)院的供水、供電、供氣、供熱、供氧中心，計算機數(shù)據(jù)中心，安全監(jiān)控中心，財務室，檔案室(含病案室)，大中型醫(yī)療設備、血液、藥品和易燃易爆物品存放點等區(qū)域，應當按照《防盜安全門通用技術條件》(gb17565-20__)，安裝防護門等安全防護設施。
3、安全保險裝備。醫(yī)院要按照《麻藥管理條例》等有關規(guī)定，嚴格落實“毒、麻、精、放”藥(物)品、易燃易爆物品和財務安全管理制度，將“毒、麻、精、放”藥(物)品、易燃易爆物品存放在符合安全防范標準的專用庫房。無法及時送交銀行的現(xiàn)金要存放在符合行業(yè)標準的保險柜。專用庫房和保險柜實行雙人雙鎖管理。
(四)技防系統(tǒng)建設。
1、完善四個系統(tǒng)建設。醫(yī)院要充分發(fā)揮技防在構建動態(tài)安全防范系統(tǒng)中的'技術支撐作用，按照《安全防范工程技術規(guī)范》(gb50348—20__)、《入侵報警系統(tǒng)工程設計規(guī)范》(gb50394-20__)、《視頻安防監(jiān)控系統(tǒng)工程設計規(guī)范》(gb50395-20__)、《出入口控制系統(tǒng)工程設計規(guī)范》(gb50396-20__)及《電子巡查系統(tǒng)技術要求》(ga/t644-20__)等行業(yè)規(guī)范，建立完善入侵報警系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)、出入口控制系統(tǒng)和電子巡查系統(tǒng)，實現(xiàn)四個系統(tǒng)的互聯(lián)互通。
2、設置安全監(jiān)控中心。醫(yī)院要設置安全監(jiān)控中心，對本單位技防系統(tǒng)的安全信息進行集中統(tǒng)一管理。安全監(jiān)控中心要實行雙人全天值班制，具備條件的，應當與當?shù)毓矙C關聯(lián)網(wǎng)。同時，應當設定視頻監(jiān)控圖像監(jiān)視查看權限，設置內部視屏和醫(yī)患隱私圖像遮擋功能。要配備通訊設備和后備電源，保證斷電后入侵報警系統(tǒng)工作時間不少于8小時，視頻監(jiān)控系統(tǒng)工作時間不少于1小時。視頻監(jiān)控圖像保存不少于30天，系統(tǒng)故障要在24小時內消除。
3、加強重點部位監(jiān)控。醫(yī)院的供水、供電、供氣、供氧中心，計算機數(shù)據(jù)中心，安全監(jiān)控中心，財務室，檔案室(含病案室)，大中型醫(yī)療設備、血液、藥品及易燃易爆物品存放點，各出入口和主要通道均要安裝視頻監(jiān)控裝置?？梢暻闆r在醫(yī)務人員辦公室等區(qū)域的出入口安裝視頻監(jiān)控裝置。門衛(wèi)值班室和投訴調解室要安裝視頻監(jiān)控裝置，投訴調解室要安裝聲音復核裝置。
4、安裝一鍵式報警裝置。醫(yī)院門衛(wèi)室、各科室、重點要害部位要安裝一鍵式報警裝置，并與醫(yī)院安全監(jiān)控中心聯(lián)網(wǎng)，確保發(fā)生突發(fā)案事件時能及時通知保衛(wèi)、保安人員，迅速處置。
(五)醫(yī)患糾紛調處機制建設。
1.做好投訴管理工作。醫(yī)院要認真落實《醫(yī)院投訴管理辦法(試行)》，設立醫(yī)患關系辦公室或指定部門統(tǒng)一承擔醫(yī)院投訴管理工作，通過開設接待窗口、席位等形式，建立暢通、便捷的投訴渠道，認真落實“首訴負責制”，在第一時間受理患者投訴，疏導理順患者情緒，從源頭上妥善化解醫(yī)患矛盾。
2.定期梳理醫(yī)患糾紛。醫(yī)院要明確牽頭部門定期對醫(yī)患糾紛進行摸排，拉出清單，及時研判，特別要認真梳理未解決的醫(yī)療糾紛，做到逐件回顧、逐件分析、逐件解決、逐件總結。對摸排梳理中發(fā)現(xiàn)的有可能引發(fā)涉醫(yī)案事件的相關人員要主動接觸，充分發(fā)揮醫(yī)療糾紛人民調解的作用，及時化解糾紛或矛盾。
3.建立涉醫(yī)案事件防范聯(lián)動機制。醫(yī)院的院長辦公室、醫(yī)務、保衛(wèi)等部門要建立涉醫(yī)案事件聯(lián)動機制，對尚未化解的醫(yī)患糾紛要及時會商研判，對可能發(fā)生個人極端行為、風險程度高的科室要布置保衛(wèi)力量重點值守、巡控，嚴防發(fā)生案事件。醫(yī)院在工作中發(fā)現(xiàn)的有可能造成現(xiàn)實危害的情況和可疑人員要及時報告屬地衛(wèi)生(衛(wèi)生計生)行政部門和公安機關。公安機關要與醫(yī)院建立聯(lián)系機制，及時會同醫(yī)院有關部門梳理排查可能影響醫(yī)院安全的案事件苗頭，指導醫(yī)院落實預警防范措施。對發(fā)生的各類案事件，要迅速出警，依法予以查處。
三、工作要求。
(一)各級衛(wèi)生(衛(wèi)生計生)行政部門、公安機關和各級各類醫(yī)院要把進一步加強醫(yī)院安全防范系統(tǒng)建設作為保障群眾安全有序就診、構建和諧醫(yī)患關系、服務經濟社會發(fā)展、維護國家長治久安的重要民生工程來抓，努力創(chuàng)造更加和諧穩(wěn)定的社會治安環(huán)境。要按照《關于開展創(chuàng)建“平安醫(yī)院”活動的意見》(衛(wèi)辦發(fā)〔20__〕118號)要求，緊密圍繞深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作任務，發(fā)揮職能作用，加強協(xié)作配合，形成工作合力。
(二)地方各級衛(wèi)生(衛(wèi)生計生)行政部門要加強對醫(yī)院安全防范工作的指導、檢查與考核，積極協(xié)調地方財政，加大對醫(yī)院安全防范能力建設的投入，及時裝備、更新、完善安全生產設施設備，確保安全設施設備規(guī)范、正常運行。對工作中遇到的重大問題，要協(xié)調相關部門研究提出工作意見和建議，及時報告當?shù)攸h委、政府，著力推動問題解決。
(三)公安機關要切實加強對醫(yī)院安全保衛(wèi)工作的指導、檢查，指導、督促醫(yī)院做好安全防范系統(tǒng)的建設?？h級以上地方各級人民政府公安機關根據(jù)需要，可提請本級人民政府將醫(yī)院納入治安保衛(wèi)重點單位，加強對醫(yī)院及周邊的治安防控，切實凈化醫(yī)療機構及周邊環(huán)境。
(四)各醫(yī)院要按照本意見的要求，加強安全防范系統(tǒng)建設，提高安全防范能力。目前暫不能達到本意見有關要求的醫(yī)院，應當增加保衛(wèi)力量，配置必要防護裝備，健全制度，嚴格管理，并制定工作計劃，逐步建立運轉高效的安全防范系統(tǒng)。
(五)二級以上醫(yī)院安全防范工作按照本意見執(zhí)行，其他各級各類醫(yī)療機構參照執(zhí)行。消防、信息、后勤等工作的安全管理內容和要求按照現(xiàn)行的法律法規(guī)及標準執(zhí)行。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十七
1、《中華人民共和國人口與計劃生育法》2、《中華人民共和國藥品管理法》。
3、《中華人民共和國傳染病防治法》4、《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》。
5、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》6、《中華人民共和國獻血法》。
7、《中華人民共和國紅十字會法》8、《中華人民共和國國境衛(wèi)生檢疫法》。
9、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》10、《中華人民共和國母嬰保健法》。
1、《麻醉藥品和精神藥品管理條例》2、《醫(yī)療用毒性藥品管理辦法》。
3、《艾滋病防治條例》4、《病原微生物實驗室生物安全管理條例》。
5、《放射性同位素與射線裝置放射防護條例》6、《公共場所衛(wèi)生管理條例》。
7、《醫(yī)療廢物管理條例》8、《醫(yī)療機構管理條例》。
9、《血液制品管理條例》10、《醫(yī)療事故處理條例》。
11、《中華人民共和國藥品管理法實施條例》12、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》。
13、《中華人民共和國中醫(yī)藥條例》14、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》。
15、《放射性藥品管理辦法》16、《人體器官移植條例》。
衛(wèi)生部規(guī)章（十二部）。
1、《處方管理辦法》2、《醫(yī)療廣告管理辦法》。
3、《醫(yī)療機構管理條例實施細則》4、《衛(wèi)生系統(tǒng)內部審計工作規(guī)定》。
5、《衛(wèi)生信訪工作辦法》6、《醫(yī)院感染管理辦法》。
11、《國家突發(fā)公共事件醫(yī)療衛(wèi)生救援應急預案》12、《放射診療管理規(guī)定》。
13、《醫(yī)療事故技術鑒定暫行辦法》14、《藥品不良反應報告和監(jiān)測管理辦法》。
15、《中華人民共和國護士管理辦法》16、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行辦法》。
17、《醫(yī)師資格考試暫行辦法》18、《醫(yī)療機構病歷管理規(guī)定》。
19、《醫(yī)師定期考核管理辦法》。
十二項核心制度。
《首診負責制度》《術前討論制度》。
《三級醫(yī)師查房制度》《死亡病例討論制度》。
《分級護理制度》《查對制度》。
《疑難病例討論制度》《病歷書寫基本規(guī)范與管理制度》。
《會診制度》《交接班制度》。
《危重患者搶救制度》《技術準入制度》。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十八
尊敬的公司領導：
我上周末未跟醫(yī)院請假就擅自離院回家。違反了醫(yī)院的規(guī)定，經過一番深刻思考后，我認識到了自己的錯誤，特做以下檢討。
我來到這個醫(yī)院，在這里上班實習，就要服從醫(yī)院的管理，遵守醫(yī)院的規(guī)定，不能有絲毫的懈擔所以，我擅自離院是錯誤的，是對工作不負責，對學習不負責，對自己不負責。有家可以不回，但有班一定不能不上。雖然最初我以為我的做法沒什么不妥，不過是兩天治療不上，回家看看生病的媽媽，于情完全合理。但是醫(yī)院有紀律在，就如同我們面前的一座高山不可跨越。如果跨越了，就必須付出代價，接受懲罰。所以，我心甘情愿認真的寫檢查。我可以毫不遮掩，絲毫不給自己留臉面的說聲我錯了。
人非圣賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉。希望老師能夠相信我，不要因為一次錯誤就否定我。我自以為我總體上還是表現(xiàn)的可以的，不過，難免回有些小瑕疵。草木皆有情，人怎可無情?離家久了想回家看看，工作累了想回家歇歇，相信每個人都有這樣的心情和體會。所以，我回家有情可原。但是，于情可以說的過去的事情，卻在紀律上不可以容忍。所以，我還是錯了，所以我檢討。
我只是微不足道的一個個體。少了我一個，太陽依舊東升西落;少了我一個地球依然按既定的軌道轉動;少了我一個，天氣依然有陰晴的變化，不時的有雷雨暴雨;少了我一個，花依然循著季節(jié)開和落;少了我一個，醫(yī)院的工作照常進行，不會受到絲毫的影響。對于我生活的周圍環(huán)境和群體來說，我并不重要?？墒?，對于我媽媽來說，我很重要，在她需要我照顧的時候，我能在她順便對她來說是莫大的欣慰和幸福。
如果換成別人是我，或許和我一樣直接回家。我可以無數(shù)次的強調我回家是有理由的，于情是合理的年?？墒牵魏卫碛珊透星樵卺t(yī)院的管理面前都是蒼白無力的，比值得一提。我只所以沒請假也包含這個原因。因為我請假的理由在規(guī)定面前完全不被承認;就算得到了一絲絲承認，也是弱不禁風。我主動請假也未必請的下來，所以干脆直接不請，還心存僥幸心理，認定不會被逮到，可是我還是沒有漏網(wǎng)。我說的這些完全屬實，不含任何捏造的虛假成分。
無規(guī)矩不成方圓，做人做事都要遵循一定的準則。我們從小到大接受的'教育就是如此。規(guī)則由人而定，而一經制定就成為客觀存在，不在以他人的主觀意志為轉移。歲偶然，每個人并不是生來就逆來順受，注定要接受外界的約束和控制的?？墒?，我們在這個醫(yī)院實習，接受醫(yī)院的管理和其制度的約束是理所當然的事情。出此沒有任何選擇。當我們的叛逆心和不情愿得以表達和延伸，但一旦碰到醫(yī)院的管理制度，就只能收起來。規(guī)矩在扼殺我們的不安分之心上起了莫大的作用。所以，我們不能不遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十九
1、企業(yè)介紹。
2、公司機構。
第二章聘用規(guī)定。
1、基本政策。
l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；
l職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；
l工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
2、入職手續(xù)。
l應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。
l新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張；
l非深圳戶籍人員，入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書；
l入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；
l部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。
l公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。
3、試用期。
l試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；
l試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。
4、聘用的終止。
l試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）。
提交書面通知。
l若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員。
工與其解除雙方的勞動合同。
5、勞動合同。
l新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應嚴格執(zhí)行勞動。
合同和保密協(xié)議書。
6、離職手續(xù)。
l凡離職者，必須先填寫離職申請書。
l員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正。
式離職。
l未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪。
資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。
7、個人資料。
l員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。
8、業(yè)績考評。
l公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y果將作為員工晉升或。
提薪的重要依據(jù)。
第三章員工福利。
1、社會保險。
l在公司工作三個月試用期屆滿，并經正式錄用者，公司購買社會保險。
2、津貼與補貼。
第四章工作規(guī)范。
1、行為準則。
l盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；
l愛護公司財物，不浪費，不化公為私；
l遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；
l保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；
2、工作態(tài)度。
l員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
l熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；
l員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；
l對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；
l待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；
3、工作紀律。
l按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；
l服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行；
4、獎勵與懲罰。
5、溝通與投訴。
提案制度：員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議，公司定于每月26日進行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。
接待制度：
l各部門負責人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通；
l人力資源部負責人隨時接待員工；
l每月日為總經理接待日。
第五章考勤制度。
1、工作時間。
l公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。
公司作息時間為：
2、考勤辦法。
l公司員工一律實行早晨上班簽到制。
l簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視。
為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。
3、請假程序和辦法。
l員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，
需經總經理批準，方可準假。
4、休假種類和假期待遇。
l病事假：
員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。
員工因事請假，必須先經部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資。未經批準，擅自離崗者，按曠工處理。
l喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。
l年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。
l婚假：在公司任職滿一年的'員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。
第六章工資、津貼和獎金制度。
員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。
l工資和津貼。
公司將根據(jù)經濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。
l公司在年度結算后，根據(jù)經濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。
第七章員工的發(fā)展。
1、在職培訓。
l為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。
l公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務期等事項。
2、內部競聘。
3、晉升機會。
l公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。
第八章附言。
l本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。
l如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領并補交相應的工本費。
l員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；
l本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本。
手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。
l本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇一
為認真學習、貫徹、落實省教育廳及國家教育部關于規(guī)范中小學辦學行為的有關文件精神，端正辦學思想，規(guī)范辦學行為，促進我校和諧、健康科學發(fā)展，辦學生喜歡的學校、人民滿意的教育，我校先后召開班子會、教職工大會，學習各級文件，傳達了上級有關精神，成立了學校活動機構，制定了《辦學行為學習實施方案》及整改制度，積極開展規(guī)范辦學行為自查活動?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
我校堅持義務教育免試入學制度，實行按學生戶籍所在地劃片招生，免試、就近入學的原則招生，確保服務區(qū)適齡兒童全部入學接受義務教育。實行小班教學。整個招生及編班過程做到公開、透明、規(guī)范，并進行公示。在學生入學后，及時完成學籍電子注冊，同時按要求做好學生變動及資料更新工作，目前學生學籍管理的制度健全。
1、我校能嚴格執(zhí)行課程方案，按照國家、省課程計劃的規(guī)定安排教育、教學活動，做到：按標準課時開課，不隨意增減課時;按課程設置開課，不隨意增減科目;堅持按課程標準要求教學，不隨意提高或降低教學難度;堅持按教學計劃把握進度，不隨意提前結束課程和搞突擊教學;堅持按規(guī)定的要求考試，不準隨意增加考試次數(shù)。
2、我校每周上課5天,學生每日在校參加教育教學活動的時間不超過6小時，每節(jié)課上課時間為40分鐘。嚴格執(zhí)行節(jié)假日放假通知，不占用課余和節(jié)假日等時間安排學生集體補課或上新課。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的作息時間。
3、嚴格控制作業(yè)量。一、二年級不留書面家庭作業(yè)，其他年級書面家庭作業(yè)量不超過1小時。雙休日及節(jié)假日不加大作業(yè)量。教師能根據(jù)課改的要求，精選作業(yè)內容，不布置機械性、重復性、難度過大的作業(yè)，學生作業(yè)量基本上適中。
4、嚴格規(guī)范日?？荚?。我校未組織參加沒經教育局批準的各種考試、競賽等活動，對平時的檢測也予以規(guī)范，嚴禁公布學生考試成績及按成績排列名次等。實行學生學業(yè)成績與成長記錄相結合的綜合評價方式評價學生。
1、加強教師的職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，提高教師專業(yè)化水平。學校制定了一系列師德建設規(guī)章制度，規(guī)范教師的教學行為。廣大教師能夠自覺遵守學校的規(guī)章制度，按照“教師行為十不準”的要求進行教學活動。每學年開展教師職業(yè)道德考核，評選優(yōu)秀教師、師德先進工作者，積極營造教書育人，愛崗敬業(yè)的良好風尚。
2、學校制定了教師備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價的基本要求，教師基本上能按要求進行備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價。
3、加強對教師的管理，沒有實行有償家教、有償補課，沒有組織學生統(tǒng)一征訂教輔材料，沒有體罰或變相體罰學生得現(xiàn)象。
1、我?，F(xiàn)有12個教學班，沒超班額現(xiàn)象。教師配置做到合理均衡，保障了所有學生公平接受義務教育。
2、學校沒有辦特色班、興趣班、實驗班。
1、貫徹落實義務教育經費保障機制的各項政策，并按照國家規(guī)定開展的教育教學活動等所需的合理支出從公用經費中開支。
2、實行收費公示制度，做到收支兩條線。學校未設立小金庫和賬外賬。
3、貫徹國家財經法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，建立健全了學校經費收支、資金管理制度，合理編制學校預算，合理安排各項支出。同時加強財務控制與監(jiān)督，完善內部管理制度，積極做好校務公開工作。
4、嚴格教學用書管理。我校學生所使用的均為省教育廳公布的中小學教學用書目錄中教學用書。我校從不組織學生統(tǒng)一購買規(guī)定之外的學生用書，也從不向學生推薦各類教輔材料。
1、建立健全了安全工作管理制度和“一崗雙責”責任制度，同時制定了校園安全突發(fā)事件應急預案，層層簽訂了安全工作責任書，確保廣大師生校園內的安全。
2、我校始終把安全工作放在第一位，牢固樹立安全教育，預防為主的方針。通過開展系列活動加強安全教育，增強師生的安全防范意識和自護自救能力。
3、安全工作領導組定期對校舍、設施進行安全檢查，及時消除安全隱患。同時協(xié)助有關部門加強校園周圍環(huán)境的整治，凈化校園周邊環(huán)境。
4、貫徹《學校衛(wèi)生工作條例》，制定和實施健康教育工作計劃，增強學生健康衛(wèi)生意識，增加學生健康衛(wèi)生知識，促使學生養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣。
5、每周組織一次衛(wèi)生大檢查并張榜公布，定期評比頒發(fā)循環(huán)紅旗。
6、開展學生常見病及流行性的傳染病的宣傳教育防治工作，同時積極做好學生的心理健康教育，促進學生健康成長。
為全面落實省教育廳及國家教育部相關文件精神，切實做到規(guī)范辦學行為，減輕學生課業(yè)負擔，今后學校應努力做好以下幾方面的工作：
學校將定期召開了“減負提質”工作會議，按要求成立減輕學生過重課業(yè)負擔、全面提高教育質量工作領導小組，并與全體教師簽訂目標責任書，做到有組織保障，有章可依。成立學校領導小組：
組長：左臣偉。
副組長：左于國劉清民。
成員：鞏玉才郇正勛李圣峰張乃悅張萬里。
1.組織班子成員認真學習、領會上級相關文件精神。定期召開“規(guī)范中小學辦學行為、切實減輕學生過重課業(yè)負擔”工作會議。
2.有計劃組織學習和討論，認識到重要意義，端正辦學思想，統(tǒng)一要求，統(tǒng)一行動，明確工作目標和責任，與上級教育行政主管部門的要求保持高度的一致。
3.制定《規(guī)范辦學行為減輕學生過重課業(yè)負擔實施方案》，向教師傳達，做到人人明確要求。
(一)、嚴禁節(jié)假日組織學生開展任何形式的教學活動。嚴格執(zhí)行雙休日、法定假日、寒暑假放假的規(guī)定，不在節(jié)假日、雙休日和寒暑假組織學生到校上課或其它任何形式的集體補課。接受社會監(jiān)督，規(guī)范辦學行為，保障“減負”的持續(xù)性。
(二)、全面落實課程設置方案。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的課程計劃，規(guī)范辦學行為。按照省頒具體的課程計劃規(guī)定安排課程，將學科及課時的設定、教學進度的安排等方面均做出明確的要求下發(fā)給老師。做到不準隨意增減課時，不準隨意增減科目，不準隨意提前結束課程。其次要遵循教育規(guī)律，嚴格規(guī)定各學科的考試次數(shù)，不按學生的考試成績對學生進行排隊和分類編班。學校做到不組織學生訂購或向學生推薦各類應試輔導材料。不組織學生參加未經相關教育行政部門批準的各類競賽，學生的學習成績評定，按規(guī)定實行等級制。不舉行或變相舉行與入學掛鉤的選拔考試及其他任何形式的入學測試。為緩解學生身心疲勞的狀況，適當增加些文體和大課間活動，確保學生每天鍛煉一小時，從活動上挖掘學生的潛能。
一、二年級不留書面家庭作業(yè)，三至六年級作業(yè)量控制在30-60分鐘。教師根據(jù)新課程改革的要求，精選作業(yè)內容，提高作業(yè)批改質量。不給學生布置重復性、難度過大的作業(yè)，不準用增加作業(yè)負擔的方式懲罰學生。對學習有困難的學生要熱情幫助，有具體的幫教措施，學校加強對各科作業(yè)布置的協(xié)調管理，加強教師的思想政治教育和敬業(yè)精神教育，塑造良好師德風范。
(四)、嚴格執(zhí)行教輔材料使用的相關規(guī)定。按照省教育行政部門文件規(guī)定，各年級學生使用課本和練習冊國家免費提供，學校、教師不擅自為學生統(tǒng)一購買教輔材料、練習冊、各種圖書、報刊及學習用品。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇二
近期，車間女工委組織學習了有關婦女權益保護的有關條款，通過學習對一些條款有了進一步了解，增強了自身依法維權、科學維權的意識和能力。學習之余也對平常一些掛在嘴邊上的維權術語進行了更深一步的學習。
“婦女享有的人身權利”包括生命健康權、人身自由權、名譽權、榮譽權、姓名權、肖像權、親權、監(jiān)護權以及著作權、發(fā)明權等等。這些看似普通的字眼真要實施起維權保護來還真有一定的講究。就拿“親權”來說吧，“親權”是指以父母對未成年子女以教養(yǎng)保護為目的，在人身和財產方面權利義務的統(tǒng)一?！叭擞捎谟懈改缸优年P系，從而發(fā)生各種各樣法律上的效力。但是，父母子女關系最重要效力，而且是與其他親屬關系有本質不同的父母子女關系的特殊效力，恐怕是父母應該處于對未成年子女進行哺育、監(jiān)護、教育的地位?！庇纱丝梢姡改笇ξ闯赡曜优牟赣?、監(jiān)護和教育是親權制度的核心內容。
我們身邊有的家長一味地工作、賺錢，認為只有給孩子提供富足的物質條件才是對孩子好，至于學習、教育，認為那是學校的事，自己管好孩子的吃穿住行就一切ok了，殊不知家庭教育越來越被社會所認可，與物質條件相比，富足的精神給予才是無價的財富;還有的家長一味地溺愛，對孩子的一切大包大攬，對孩子的關照可謂無微不至，雖然如此的“孩奴”目前已成為一種流行和時尚，可這些家長在無意中打著愛的旗號剝奪了孩子成長的權利和自由，他們用愛束縛了孩子的手腳、折斷了孩子搏擊的翅膀，嚴格意義上來講，他們在用自己的愛褻瀆了親權的真正含義。另外一種，我們常聽身邊一些離異的母親咬牙切齒地說“哼!這輩子別想讓孩子喊他一聲爸!想見孩子——沒門!”都說家是愛的港灣，可在穩(wěn)固的港灣也會有航船擱淺的時候，即便是兩夫妻離異，可孩子與父母之間的這種血緣關系是永遠割不斷的。撫養(yǎng)孩子的一方拒絕另一方探視、教育也都屬侵犯親權的范圍之列。
在《婦女權益保障法》中對晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面中盡管有如下規(guī)定：“在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女?！笨稍诂F(xiàn)實生活中，科級、副科女干部所占比例依然達不到所占比例要求，在副處、處級干部中女工更是鳳毛麟角，很多時候并非女干不不具備勢力，而是扮演家庭、工作、社會三重角色的女工在贍養(yǎng)老人、教育孩子方面的責任感的確讓女干部力不從心。二十四五歲結婚生子，三十四五歲贍養(yǎng)老人，好不容易熬到四十歲可以脫開身了，提干的標準又都卡在了40歲以下，其實，40-50間的女性正處于人生、事業(yè)的第二高峰期。
四個案例分析分別從《婚姻法》的財產繼承、《合同法》的免責條款、《女工勞動保護規(guī)定》的勞動合同和《婦女權益保障法》的生育權四個方面進行了分析和總結，案例實踐性強，與生活密切相關。這讓我想起了鄰居李某家的財產糾紛：李某的兒子擔心父親再婚后財產遭受侵犯，要求父親進行婚前財產公證，其父被愛情沖昏了頭腦，直說“人都嫁給我了，還分什么你我。”李某再婚近四年，夫妻二人在同一屋檐下生活的日子屈指可數(shù)，女方常以伺候孫女為由與自己的兒媳同住，期間，李某每月只留幾百元做生活費，其余的全部“上繳”，為討女方歡心，李某生活拮據(jù)，與兒子們斷絕了來往。后在單位領導出面協(xié)助下，為確保李某的合法權益，隨將房屋過戶給了兒子。一年前，在李某患病癱瘓在床之際，女方果斷地與李某辦理了離婚手續(xù)，李某治病期間皆有其子女照顧。令人氣憤的是女方在離婚協(xié)議上竟然簽署了“一樓院子連同院中小房(35平方米，價值15萬元)歸女方所有，如李某出售房屋，院子則折價賠償女方?！碑敃r李某的兒子很是生氣，后來通過法律咨詢，了解到一樓院子本是房屋的附屬品，那女方感到無利可圖也就棄之而去。
種.種事例讓我感受到生活中與法律相連的事情無處不在，只有學法、懂法才能不斷增強自己的法律意識，更好地拿起法律武器來維護自身的合法權益。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇三
《行政訴訟法》的頒布,具有劃時代的里程碑意義，標志著當代中國“人治時代的終結”和“法治時代的開始”，不僅推動了行政訴訟實踐的發(fā)展，更意味著一場“靜悄悄的革命”。通過認真學習《行政訴訟法》，我受益匪淺，對行政訴訟法有了更深層次的理解。
所謂行政訴訟，是指公民、法人和其他組織認為行政機關的行政行為侵犯其合法權益，依法向法院起訴，法院依法定程序審查被訴行政行為的合法性及相關爭議的活動過程。我認為對行政訴訟法概念的把握，需要掌握以下幾個要素：
1、行政訴訟的原、被告地位恒定。行政訴訟的主體包括原告、被告、其他訴訟參加人和法院?；谛姓嗟奶匦院托姓V訟的首要任務，在行政訴訟過程中，作為原告的只能是公民、法人和其他組織，列為被告的，則必須是作出被訴行政行為的行政機關，兩者地位不能交換。
2、行政訴訟的客體為行政行為。行政訴訟所要處理的，是由行政行為引起的公民、法人和其他組織與行政機關之間的爭議。行政機關非行使行政職權的行為不屬于行政訴訟的審查對象。
3、行政訴訟的類型為主觀訴訟。簡單說就是訴訟程序的啟動以存在主觀上的權利侵害為前提。《行政訴訟法》第2條，有關“公民、法人和其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的具體行政行為侵犯其合法權益，有權依照本法向人民法院提起訴訟”的規(guī)定，表明了原告的起訴條件。
4、《行政訴訟法》中規(guī)定了有關受案范圍、原告資格、舉證責任、審理程序等具體制度的設計，目的是為了保護公民、法人和其他組織的合法權益，監(jiān)督行政機關依法行使行政職權。
綜合以上要素，《行政訴訟法》相對于我們行政執(zhí)法人員而言，主要是做到“依法行政”。依法行政是現(xiàn)代法治國家普遍遵循的一項法治原則，也是當前我國行政工作的基本要求。近些年來，隨著《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政監(jiān)察法》、《行政處罰法》和《行政許可法》等法律的相繼頒布，我國的行政法律體系日漸完善，依法行政有了操作依據(jù)和行為規(guī)范;同時隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步建立，對加強政府法制建設、提高公務員依法行政的意識和能力提出了新的更高的要求。我國經濟與世界經濟的密切相融，要求政府必須依靠法治來行使管理社會的職能，實現(xiàn)從“人治”到“法治”的根本性轉變。
作為一名路政執(zhí)法人員，我們一定要依法行政，嚴格按照法律程序辦案，在查處每一起案件中，都應該做到：事實清楚、證據(jù)確鑿，定性準確、處理恰當，秉公執(zhí)法、不詢私情。要通過不斷學習加強自身業(yè)務水平和行政執(zhí)法能力;要進一步轉變傳統(tǒng)觀念，積極適應形勢發(fā)展的要求，全面推進依法行政。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇四
本人認為當前學校管理制度的規(guī)范應該著重注意以下幾點：
一、要建立民主科學的教學管理機制。
1、學校的生存主要以教學為主，新課改的核心是“教學民主”，新的課程改革要求教學民主化，教師要由教師中心、居高臨下、注重表演的傳授者轉變?yōu)楣餐媽W習的參與者。教學民主的實施者是教師。一個學校的教師沒有一點民主的意識，又怎能奢望他對學生進行民主意識的培養(yǎng)。
2、在重新構建學校管理制度的時候，還應加強民主規(guī)章制度建設，并注意以下兩點：一是簡明、具體，具有可操作性;二是要賦予教職工對領導的監(jiān)督權，只有從制度上保證教職工們對領導實施監(jiān)督，制度建設才具有實質意義。
1、要了解教師，目前教師壓力是非常大的，這種壓力及來自家長的、來自社會的乃至學校。
2、要尊重教師，在制定學校管理制度的時候，既要做到規(guī)范化科學化，同時要做到尊重教師，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關懷。
3、要發(fā)展教師。要樹立管理即服務的觀點，要把學校的管理構建成教師發(fā)展的平臺，對優(yōu)秀人才既要放寬準入條件，要舍得向更高更好地方選送，確立名師意識。教師是學校發(fā)展的主體，不要把他們視為僅僅完成學校任務的工具。要使教師們有主人翁意識，歸屬感、集體榮譽感，多發(fā)掘他們的潛能，多給一些人文關懷，這樣就能更好地體現(xiàn)出學校管理制度的人性化。
三、要構建全新的評價體系。
教師評價是課程評價的重要組成部分。由于教師評價與教師的專業(yè)發(fā)展、職稱職務晉升、經濟收入等切身利益有著密切的關系，教師評價的公正與否，很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態(tài)度。
1、在考評內容和標準的制定上，要體現(xiàn)新課程的精神，要反映教師創(chuàng)造性勞動的性質，要符合課程改革對教師角色轉換要求以及教學改革的方向。
2、在考評的組織實施上，要杜絕一切形式主義，努力使考評過程成為引導教師學會反思、學會自我總結的過程，從而進一步提高認識、更新觀念。
3、重視教師個體差異。由于教師在人格、職業(yè)素養(yǎng)、教育教學風格、師生交往類型和工作背景等方面都存在巨大的差異，因此使教育教學變得豐富多彩。
總之，學校管理制度的規(guī)范，涉及到方方面面，不同的地方不同的學校，都應結合自己的實際情況，進行管理制度的重新構建，以保障新的課程改革的順利進行和學校的全局發(fā)展。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇五
規(guī)章制度心得體會要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經驗，參考優(yōu)秀的規(guī)章制度心得體會樣本能讓你事半功倍，下面分享【規(guī)章制度心得體會精品5篇】，供你選擇借鑒。
通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學習，本人經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，會上認真聽取并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產品質量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談談體會。通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。
通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進公司健康發(fā)展。公司歷時一年的清理、評估、修訂、評審工作，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于__年9月出臺，共形成六大類80項制度，內容涵蓋工程、經營、財務、審計、人力資源、黨群及綜合管理等方面。
最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，人手一本，開展了全員學習管理制度的活動。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學習。通過學習，我認為管理制度對塑造我公司形象，提高全公司人員素質具有重要意義，現(xiàn)談一點我的學習心得體會。
一、管理制度是保障我公司正常健康運轉的根本。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范，就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理，向紀律嚴明、作風扎實、管理規(guī)范的新模式邁進，從而豐富了“鐵軍”的內涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布，開展學習討論，我認為是非常及時和必要的，它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的整體素質。
二、我公司管理制度制訂是全面科學的。我公司管理制度內容全面，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強了公司內部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團結拼搏、務實創(chuàng)新的精神，倡導守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。
三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，一是要進一步深入學習管理制度，充分理解掌握管理制度的內涵;二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足;三是要認真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質。
通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動，本人通過自學和集中學習，對個人業(yè)務基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡系統(tǒng)風險控制要點、銀行業(yè)務中涉及的金融犯罪罪名等，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務基本規(guī)定重要性的認識，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強，并嚴格遵守制度，達到了宣講教育活動的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會:。
在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后，我能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學習教育活動，認真學習有關制度規(guī)定，做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農業(yè)銀行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務，是我們每一位員工的重大責任。
近年來，我行雖然沒有發(fā)生經濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會此次規(guī)章制度宣講教育活動，強化自我保護意識，做到嚴密防范，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。
查擺問題及整改措施:。
通過這次基本制度學習教育，對照各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些不足:一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是有些新的業(yè)務研究不夠透徹。
針對本人存在的一些問題，采取如下措施并承諾:一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，提高自身的綜合素質的分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務工作的順利進行。
公寓學生會作為學生中的一個特殊團體，在做好對外的管理工作之前，必定要做好對內的管理工作。
規(guī)章制度的全面推行與嚴格實施，有助于我們加強自身的思想建設和作風建設，同時也進一步促進了制度建設和干部隊伍建設。
通過這次規(guī)章制度的認真學習，我充分認識到我們作為一個團體的紀律性和組織性，更加深刻地明確了嚴明的紀律對于一個團體，特別是一個領導班子的重要性。制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。
秘書處是一個特殊的部門，在學生會的工作中起著橋梁樞紐的作用。如果我自己都不能以身作則、以規(guī)章制度中的要求規(guī)范自己的行為，那么如何在其他成員中起到表率作用?所以，規(guī)章制度的及時學習是十分必要的。我作為學生會的一名學生干部會嚴格遵守這些規(guī)章制度，保證工作的順利進行。
我深切的認識到，作為公寓學生的一分子，我們的一言一行不僅代表自身形象，也關系到學生會在整個學生中的形象。
因此，我將在工作上盡全力協(xié)助其他部門組織的活動，細心規(guī)范地組織好本部的活動，全心全意為同學、為三院系服務。每次按時值班，準時參加各種會議，認真記好會議紀錄，嚴格傳達好上級下達的各種指示，努力按照規(guī)章制度中的各項要求，規(guī)范自身行為，認真完成工作，改進不完善之處，發(fā)揚自身優(yōu)點，要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個學生會工作正常且順利進行，保證各項規(guī)章制度的執(zhí)行，為學生會的發(fā)展與進步貢獻自己的一份力量。
通過對本單位規(guī)章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會.
通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。
通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇六
“警告、記過、記大過、降級、撤職、開除”我原本以為這些字眼離自己很遠，當我認真學習完《河南省農村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》以后，我意識到這些處分近在咫尺。做為一名基層柜員，承擔最大的是風險是操作風險，我結合自己的工作崗位談一下我的體會：
我聯(lián)社為了學習宣傳貫徹《河南省農村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》，使全員自覺遵守各項業(yè)務規(guī)章制度及操作流程，堅守合規(guī)底線，避免觸及“高壓線”的行為出現(xiàn)，再次掀起學習培訓《辦法》的新高潮，促進新密市農信社依法合規(guī)經營管理水平全面提升，聯(lián)社在全轄開展員工合規(guī)知識競賽活動。作為大隗信用社一名基層員工，我積極報名參加了競賽活動，我在業(yè)余時間對本辦法認真學習并做好筆記，通過我們的努力學習，大隗代表隊在劉莉娟主任的代領下在聯(lián)社組織的競賽中榮獲了二等獎。
操作風險，因為它明確了什么不能做以及做了的后果。
近兩年，我聯(lián)社有些職工無視規(guī)章制度的存在，違規(guī)辦理業(yè)務現(xiàn)象偶有發(fā)生，有的已經嚴重影響到農信社的形象。這些現(xiàn)象的發(fā)生正是由于員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的.發(fā)生。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責。
通過本次學習，我對規(guī)章制度有了更深刻的認識，同時認識到學習制度的重要性，在今后的工作中，我將進一步加強規(guī)章制度學習，認真履行工作職責，勤奮工作，深思慎行，做一名合規(guī)的信合員工。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇七
為切實加強機關效能建設，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、委全體人員應嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、機關及委屬各事業(yè)站所應實行考勤簽到制度，考勤簽到時間為上午8:30以前，下午2:00以前(時間如有變動按上級通知作相應調整)。機關考勤由委監(jiān)察室負責組織實施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實施。
三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應提前報部門主要負責人備案，說明外出事由和時間，并不得委托代簽。
四、外出參加會議、培訓或學習當天不能及時返回的，應履行登記手續(xù)。外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。
五、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。中層副職以下人員請假1天以內者，由部門主要負責人審批;請假2天(含2天)以上者，經部門主要負責人同意，報分管主任審批。部門主要負責人請假1天以內者，由分管主任審批;請假2天(含2天)以上者，經分管主任同意，報委主要領導審批。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交委人事科匯總備查。
六、實行年休假制度。各部門根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。并嚴格執(zhí)行揚人社發(fā)[20xx]30號《關于落實揚中市機關事業(yè)單位帶薪年休假制度的實施辦法》文件精神。
七、各事業(yè)站所每月底及時將當月考勤情況報委監(jiān)察室匯總，監(jiān)察室于次月前三個工作日內將上月考勤情況予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。工作人員的全年考勤情況作為績效考核及年終考核的一項重要依據(jù)。
八、工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到簿、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
九、本制度自公布之日起施行。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇八
本周三下午，我了由公司人力資源部組織的集團公司規(guī)章制度和工作流程的集中培訓。
經過認真學習并與同事們在會上積極討論后，我對公司的制度有了新的認識，并深刻體會到規(guī)章制度對公司全局的重要性，也讓我反醒了自己平時工作中自律得不夠完善的地方。
下面淺談一下我對這次培訓學習的心得體會：這次培訓的目的是通過對集團公司制度和工作流程的系統(tǒng)學習讓我們兩部員工更快的適應新的環(huán)境和接受新的工作。
因此培訓一開始我在思想上就給予了高度重視，在培訓過程中更是認真學習做好筆記，爭取在最短的時間內將培訓成果轉化。
培訓的時間雖然不長，但培訓內容卻是簡明、精要。
各部門領導的講述更是字字珠璣，發(fā)人深省，最后x總的總結發(fā)言更是令我領悟良多，短短幾個小時的過程讓我的身心仿佛步入了另一方天地。
通過培訓，我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，嚴格執(zhí)行公司各項制度更是我們每一位員工的重大責任。
通過培訓，我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責，不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。
對照所學的制度，我發(fā)覺了自己在平時的學習和工作中存在許多不足之處。
對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，不善于總結工作中存在的問題和經驗，不善于自我創(chuàng)新，不愿意進行深入的研究。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇九
認識到學習《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認識有如下幾點：
(一)通過學習活動，使我更加認識到制度建設和制度執(zhí)行的重要性和必要性。
首先來看，《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)?！禵銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各業(yè)務品種的主要風險點,逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經營秩序。
其次，開展學習活動是我行夯實管理基礎，從嚴治行,遏制案件發(fā)生的必然要求?！禵銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結和修訂原處理辦法實踐經驗的基礎上,結合新業(yè)務、新管理制度的出臺,完善、增加和調整了部分處理條款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實從嚴治行、從嚴執(zhí)紀,持之以恒地堅持從嚴管理,必將打下堅實的基礎，對防范經營管理風險，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。
最后，《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是_銀行在市場經濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題。制度建設和執(zhí)行，應當是_銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領。一個行的綜合實力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質軟實力。我行以開展《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動為契機,引導員工樹立良好的職業(yè)操守,增強依法履職、合規(guī)經營的自覺性和主動性，不斷增強合規(guī)經營意識、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣,構筑_銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。
(二)學習《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個要點：
首先是學習要認真。要把《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處，認真學習是前提。學習要認真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務活動有關的重點內容，要逐字逐句的認真學習，切實領會制度辦法的意圖和精神。事關重要的或把握不準的，還要尋找和學習源制度規(guī)定，學習操作規(guī)程和業(yè)務工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，是開展這次學習活動的基本要求。
貫徹要到位，就是要把《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關內容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后，執(zhí)行要有力。
執(zhí)行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者依照《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責，對違反《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理，這是開展學習活動的關鍵。執(zhí)行要有力，就是具有內部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項。要防止人情和不正當?shù)臋嗔Ω深A，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時一視同仁。
(三)學習《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學習的基礎上有重點的學習，要結合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學習，去領會，去把握，去貫徹執(zhí)行。
《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各工作崗位、各業(yè)務品種的方方面面，共五章二百零六條。學習《_銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務或業(yè)務品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做;如果不這么做，將會受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學習，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學習。以規(guī)則為指導，在工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十
今年以來，我局在上級業(yè)務部門的精心指導和縣委、縣政府的正確領導下，嚴格按照各級各部門的總體部署，堅持以“農業(yè)增效、農民增收”為核心，轉方式，調結構，著力構建山區(qū)現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展體系，為縣域經濟跨越式發(fā)展做出了新的貢獻。20**年，全縣完成農作物收獲面積115、23萬畝，同比增加2、73萬畝，其中糧食作物播種65、98萬畝，實現(xiàn)總產21、94萬噸，同比增加0、61萬畝、1、56萬噸。新開發(fā)茶葉、獼猴桃面積1、52萬畝，收獲柑橘11、1萬噸、獼猴桃4、75萬噸。預計全年實現(xiàn)農業(yè)總產值15、86億元、農民人均純收入達到4849元，同比增加0、57億元、488元，增幅3、7%、11、2%?，F(xiàn)就全年農業(yè)工作情況總結如下：
一、主要工作完成情況。
（一）狠抓春播夏收，穩(wěn)步推進糧油生產。
今年以來，我局緊緊圍繞“穩(wěn)面積、攻單產、增總量、提效益”的總體目標，堅持高起點、高要求謀劃，全縣糧油生產得到穩(wěn)步發(fā)展。一是狠抓高產創(chuàng)建。在砂壩、石堤、吊井等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施部級萬畝水稻、玉米、油菜高產創(chuàng)建示范片5個，示范總面積6、5萬畝。水稻、玉米高產創(chuàng)建示范片加權平均單產分別達到629、9公斤、512、1公斤，較示范區(qū)上年新增糧食576、9萬公斤；油菜高產創(chuàng)建示范片平均單產165、5公斤，較全縣平均單產增45、5公斤，總增菜籽46、5萬公斤。以砂壩鎮(zhèn)為核心實施超級稻“種三產四”豐產工程示范項目1個，面積12、9萬畝，平均單產624、6公斤，較示范區(qū)上年新增糧食2188、6萬公斤。在萬坪鎮(zhèn)實施“三分地養(yǎng)活一個人”糧食高產示范項目1個，種植模式為“冬季馬鈴薯+一季中稻”，面積112畝，示范片馬鈴薯、水稻平均單產分別達到1835公斤（折合糧食畝產量為458、8公斤）、746、7公斤，實現(xiàn)周年糧食產量1200公斤/畝的高產目標。通過實施糧油高產創(chuàng)建活動，示范片區(qū)糧油產量得到明顯提高，農民收入得到明顯增加，帶動了全縣糧油生產的平衡增長。二是強化政策扶持。認真宣傳貫徹糧食直補、農資綜合補貼、農機購置補貼等中央惠農政策，縣財政通過“一卡通”形式，安全發(fā)放、直接兌現(xiàn)各類惠農補貼資金4810萬元?？h財政補貼水稻保險資金382、4萬元，落實參保面積23、9萬畝；玉米保險資金208、8萬元，落實參保面積11、6萬畝，參保率分別達到78、18%、67、44%，核實上報農作物受災面積0、79萬畝，為農戶挽回經濟損失248、9萬元，各項強農惠農富農政策的落實，有力提振糧油生產熱情，糧食綜合生產能力得到增強，實現(xiàn)了總產和品質新的躍進。三是抓好秋冬生產。我縣高度重視秋冬農業(yè)開發(fā)，投入資金120萬元發(fā)展以油菜為主的秋冬農業(yè)生產，在永茂、萬坪、靈溪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)辦了千畝油菜高產示范片3個，千畝蔬菜高產示范片2個，百畝油菜高產示范片1個，百畝蔬菜高產示范片1個，200畝小麥高產示范片1個，示范片全部由縣級主要領導掛牌督辦。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農技人員均辦有冬季作物百畝、十畝示范片，全縣示范片總面積達2、8萬畝，有力推動了全縣秋冬農業(yè)全面發(fā)展。
（二）狠抓優(yōu)質培管，促進產業(yè)提質增效。
依托資源技術優(yōu)勢，圍繞柑桔、獼猴桃、茶葉、蔬菜等優(yōu)勢特色產業(yè)，狠抓產業(yè)結構調整，注重標準化生產，不斷促進產業(yè)提質增效。一是建好示范基地。繼續(xù)抓好芙蓉鎮(zhèn)的新區(qū)、雙橋、明溪村和長官鎮(zhèn)小水溪、集六、長官村1萬畝柑桔標準化生產示范區(qū)建設，在松柏鎮(zhèn)松柏居委會建設獼猴桃標準化生產示范基地1000畝，在砂壩鎮(zhèn)高樓村建設茶葉標準化生產示范基地500畝。在羊峰山農墾場建立高山反季節(jié)蔬菜基地500畝，實現(xiàn)產值270萬元，帶動周邊地區(qū)發(fā)展反季節(jié)蔬菜7500畝；芙蓉鎮(zhèn)保坪村建立高效設施蔬菜基地200畝，實現(xiàn)產值150萬元。二是穩(wěn)步擴大面積。在芙蓉、勺哈、長官和靈溪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施柑桔品改3800畝，完成任務的108、6%，在芙蓉鎮(zhèn)新村居委會建設柑橘精品示范園1個，面積1000畝；在長官、芙蓉、勺哈、靈溪、首車、顆砂等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施柑桔低改3、3萬畝，完成任務的110%。在松柏、高坪、芙蓉、石堤、澤家、塔臥等鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成獼猴桃新擴10080畝，完成任務的100、8%；在松柏鎮(zhèn)新印村依托鴻豐獼猴桃專業(yè)合作社建設獼猴桃精品示范園1個，面積200畝。在勺哈鄉(xiāng)棲鳳村繁育黃金茶、良種茶苗1000萬株，新擴無性系良種茶葉基地5230畝，完成任務的104、6%；在砂壩鎮(zhèn)高樓村扶持砂壩鎮(zhèn)高樓茶葉專業(yè)合作社建設茶葉精品示范園1個，面積500畝。在萬坪、毛壩、車坪、石堤、澤家等鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質百合0、81萬畝；全縣中藥材（草本）種植面積達1、12萬畝。三是統(tǒng)一技術標準。制（修）訂完善柑桔、獼猴桃、茶葉等農業(yè)地方標準5個，發(fā)放《無公害椪柑標準化栽培技術要點》、《獼猴桃高產栽培技術規(guī)程》等技術資料15000余份，在長官、芙蓉、松柏、砂壩等特色產業(yè)重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦各類技術培訓班20期次，培訓技術人員1750人次，為柑桔、獼猴桃、茶葉標準化生產技術的推廣應用打下了良好基礎。
（三）狠抓科技創(chuàng)新，提高農業(yè)種植效益。
一年來，立足農業(yè)生產發(fā)展的實際需要，圍繞關鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作舉措，不斷提高農業(yè)科技創(chuàng)新和推廣應用水平，山區(qū)現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展步伐不斷加快。一是抓好優(yōu)質種苗工程。在靈溪鎮(zhèn)連洞村、砂壩鎮(zhèn)官壩居委會和靈溪鎮(zhèn)孟崗村建立水稻試驗示范基地，引進水稻新品種40個，示范面積36、7畝；在石堤鎮(zhèn)友誼村建立玉米試驗示范基地，引進玉米新品種24個，示范面積24、2畝；在芙蓉鎮(zhèn)毛沖村、松柏鎮(zhèn)湖坪村、石堤鎮(zhèn)麻岔村建立獼猴桃新品種展示示范基地，引進紅陽、紅華、錦艷、錦桃等新品種14個，示范面積125畝；在靈溪、毛壩、石堤等地建立玉米制種標準化生產示范基地3000畝，“福單4號”玉米新品種通過省農作物品種審定委員會審定。二是開展農業(yè)科技培訓。聘請科技指導員85名，遴選科技示范戶850戶，組織農技人員280余人次，舉辦病蟲害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治、水稻工廠化集中育秧等各類農業(yè)實用技術培訓190期次，印發(fā)技術資料3、9萬份，培訓農民6、2萬人次，接受農民咨詢2、8萬人次，累計幫助解決技術難題1720個，確保主推品種和主推技術入戶率達到95%以上。三是推廣農業(yè)實用技術。推廣水稻集中育秧、旱育保姆、玉米播種器播種等輕簡栽培5、7萬畝，推廣優(yōu)質稻（超級稻）22、5萬畝，完成玉米早播6、5萬畝，推廣脫毒馬鈴薯10、2萬畝。推廣應用測土配方施肥面積71、2萬畝次，施用配方肥2、01萬噸，分別完成任務的101、7%、100、5%；在芙蓉鎮(zhèn)、松柏鎮(zhèn)、靈溪鎮(zhèn)等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立10個土壤墑情監(jiān)測點，發(fā)布墑情簡報14期，適時指導全縣主要作物的水肥管理；設立6個病蟲測報點，印發(fā)病蟲情報8期、重大病蟲害可視預報1期。完成農作物病蟲害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治6萬畝，完成任務的120%；完成柑桔大果實蠅防控1、2萬畝，完成任務的120%；利用黃板誘蟲、撿拾落果、稻鴨共生、稻田養(yǎng)魚等技術實現(xiàn)農作物綠色防控2、1萬畝，完成任務的105%。
（四）狠抓方式轉變，完善農業(yè)發(fā)展體系。
用現(xiàn)代農業(yè)理念指導農業(yè)，推進全縣農業(yè)經營規(guī)?；?、生產標準化、產銷一體化發(fā)展，農業(yè)整體效益和質量進一步提高。一是培育經營主體。通過扶持聯(lián)戶經營、專業(yè)大戶、家庭農場、專業(yè)合作組織等經營組織，著力培育新型農業(yè)經營主體，重點培育扶持30畝以上的種糧大戶139戶、50畝以上特色產業(yè)大戶382戶。在砂壩鎮(zhèn)扶持“永順縣糧油生產合作社”流轉稻田350畝，大力推廣水稻全程機械化種植技術，不斷提升種植效益；扶持萬坪鎮(zhèn)農民彭明流轉土地485畝創(chuàng)辦全縣首家家庭農場，種植水稻、油菜等農作物640畝，規(guī)?；N植水平不斷提高。引導發(fā)展專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治服務組織6家，開展專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治示范1、5萬畝，輻射帶動病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治面積5、2萬畝。二是搭建服務平臺。按照“公司+合作社+基地+農戶”或“公司+基地+農戶”模式，創(chuàng)新生產經營方式，引導扶持辣椒、柑桔、獼猴桃、烤煙等各類農村專業(yè)經濟合作組織63個，聯(lián)結農戶3、1萬戶、連接基地32萬畝。采取農藝與農機有機結合，不斷推進玉米機播、水稻機插等新型農業(yè)機械示范推廣，全縣機耕、機插、機收面積分別達到25、05萬畝、10、5萬畝、15萬畝，農機化綜合水平達52、3%，比全州農機化水平高11、1%。充分利用報刊、網(wǎng)絡、電視等信息媒體，發(fā)布農情信息300余條，農業(yè)信息化服務水平得到不斷提升。三是突出項目建設。圍繞柑橘、獼猴桃、優(yōu)質稻等優(yōu)勢特色產業(yè)，不斷加大增資上項力度，共爭取到位攻退、糧油高產創(chuàng)建、現(xiàn)代農業(yè)等項目建設資金2760萬元，同比增長12、6%。在石堤、萬坪、砂壩等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新修機耕道、河堤、水渠3、4萬米；在高坪、松柏等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立新擴獼猴桃示范基地3400畝；在砂壩鎮(zhèn)新建茶葉示范基地2100畝；在長官、芙蓉柑橘品改低改示范園區(qū)新修蓄水池96口，新修園區(qū)工作道4、2千米；在靈溪鎮(zhèn)猛崗村、顆砂鄉(xiāng)山河村實施省級農村清潔工程，投資40萬元，建設農村清潔工程示范戶40戶；在羊峰山農墾場硬化進場公路5、05公里，改造危房10戶。完成現(xiàn)代農業(yè)綜合產業(yè)園、獼猴桃標準化生產示范基地建設等項目申報27個，實現(xiàn)了爭取資金和項目上報量雙增長，進一步打牢了農業(yè)發(fā)展基礎，增強了農業(yè)發(fā)展后勁。
（五）狠抓安全監(jiān)管，確保產品質量安全。
嚴格按照各級各部門整體部署，堅持標本兼治，逐步構建農產品質量安全監(jiān)管長效機制，農產品質量安全監(jiān)管工作有力、有序、有效開展，農產品質量安全水平不斷提高。一是加強農產品質量監(jiān)測。完成蔬菜農殘檢測1505個批次，完成全年檢測任務的120、4%，覆蓋瓜果、根莖、綠葉菜、豆類四大類42個蔬菜品種，平均合格率99、7%，沒有超過省定8%標準。在元旦、春節(jié)、清明、中秋等節(jié)假期間，對猛洞河超市、縣中心農貿市場、吊井鄉(xiāng)蔬菜基地等地蔬菜進行了抽檢，共檢測樣品500個批次，合格率99、6%；在縣“兩考”期間，對州二民中、縣一中、縣二中等學校食堂蔬菜抽取樣品159批次，合格率98、8%。配合省、州農檢中心分別進行農產品質量安全例行監(jiān)測抽樣12批次和25批次，合格率均達到100%。二是強化農資市場監(jiān)管。開展了“農產品標簽標識專項整治”、“農資打假專項治理”等執(zhí)法行動5次，抽檢農資樣品233個，依法送往檢測機構進行檢測9個，依法對未達到國家規(guī)定和行業(yè)標準的1個樣品的經營商做出了相應處罰；對全縣138個種子經營商進行了全面檢查，清查雙雜種子22、5萬公斤，抽檢“雙雜種子”樣品189個，取締無證經營和銷售散裝劣質種子經營戶1戶，沒收其經營的雙雜種子130公斤；辦理涉農違法案件4起，結案4起，受理農資質量糾紛15起，處理15起，結案率和處理率達100%。三是加快產品質量認證。積極做好無公害農產品申報及管理工作，申報了永順縣山河農業(yè)科技有限公司的柑桔、橘、甜橙和永順縣仙果柑桔合作社柑桔、甜橙等5個無公害農產品認證；永順縣鴻豐獼猴桃專業(yè)合作社生產的“御扇果王”獼猴桃獲得綠色食品認證，并榮獲中國中部（湖南）國際農博會金獎產品稱號。對全縣已認定的39、6萬畝無公害農產品產地進行了監(jiān)督管理，完成15個無公害農產品復查換證工作，有效保障了農產品質量安全。
（六）狠抓隊伍建設，提升綜合服務能力。
以深入開展踐行黨的群眾路線教育活動為契機，不斷加強隊伍自身建設，有力地促進了各項工作順利開展。一是加強制度體系建設。下發(fā)了《永順縣農業(yè)局20**年機關管理制度》，進一步規(guī)范完善了機關考勤制度、工作制度、學習制度、財務、車輛管理等制度，下發(fā)了《關于對局屬各單位實行目標管理的通知》等文件，將目標任務進行細化量化，落實了責任領導、責任單位和責任人，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。制定完善崗位責任制、監(jiān)督檢查制度、獎懲制度等約束機制，不斷加強督促檢查力度，確保各項工作目標落到實處。二是推進干部作風建設。制定了《永順縣農業(yè)局20**年五個專項整治工作實施方案》，切實加強公車配備使用管理、整治機關“庸懶散”，公款送禮、違規(guī)職務消費和公款大吃大喝等問題。建立和完善黨風廉政建設責任制，深入貫徹落實干部作風建設及黨風廉政建設規(guī)定，增強了干部職工政治意識、紀律意識和拒腐防變能力。加強機關效能建設，認真推行黨務、政務公開和政風行風評議活動，強化外部監(jiān)督，規(guī)范干部行為。三是做好各項基礎工作。完成農業(yè)生產情況綜合匯報12次；在《湖南農業(yè)》、《團結報》、《永順情況》等刊物刊登信息41篇；撰寫《對永順縣農產品質量安全監(jiān)管的思考》、《加快構建貧困山區(qū)現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)體系的思考》等調研文章8篇；辦理完成州、縣人大代表建議、政協(xié)委員提案和黨代表提案11件，代表委員見面率、面商率、滿意率、回復率均達到100%；認真抓好計劃生育、減負、安全生產、農業(yè)行政執(zhí)法、城鄉(xiāng)同建同治、建整扶貧等工作，確保各項工作得到平衡發(fā)展。
二、工作中存在的主要問題。
一年以來，在推進現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展中，我局雖然取得了一些成績，但也仍存在著許多不足。一是入春以來，受連續(xù)低溫陰雨天氣影響，全縣春播農作物長勢較弱，延緩了春耕備耕進程，對今年糧油生產造成了一定影響。二是農業(yè)投入資金有限，農田道路、水利等基礎設施建設滯后，抗御各種自然災害的能力弱。三是農業(yè)生產比較效益普遍偏低，我縣農村勞動力外出務工比例不斷提高，務農人員老齡化、低能化現(xiàn)象嚴重，農業(yè)生產用工短缺。四是產業(yè)規(guī)模普遍偏小，龍頭企業(yè)帶動力不強、產業(yè)鏈條短，農產品加工轉化率低。五是土地規(guī)模經營不足，農業(yè)機械化、專業(yè)化、標準化生產困難，農民組織化程度有待進一步提高。
三、20xx年工作打算。
20xx年，我縣農業(yè)工作的總體思路是：全面貫徹落實黨的十八大及十八屆四中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，以建設現(xiàn)代化農業(yè)為著力點，以實現(xiàn)農業(yè)增效、農民增收為目標，著力推進體制機制創(chuàng)新和農業(yè)發(fā)展方式轉變，不斷提高農業(yè)的土地產出率、資源利用率和勞動生產率，努力實現(xiàn)全縣農業(yè)生產發(fā)展新跨越。力爭20**年全縣農業(yè)生產總產值、農民人均純收入分別比上年增長5%、10%以上。
圍繞以上工作思路和目標，20xx年我們將突出抓好以下6項重點工作：
一是突出抓好糧食作物生產。認真落實黨的惠農政策，扎實開展糧食作物高產創(chuàng)建示范片建設，提高糧食作物生產水平，確保全年糧食播種面積穩(wěn)定在65萬畝，糧食總產達20萬噸以上。
二是突出抓好優(yōu)勢特色產業(yè)。圍繞柑橘、獼猴桃、茶葉等優(yōu)勢特色產業(yè)，大力創(chuàng)辦標準化生產精品園區(qū)建設。完成柑桔品改3000畝、低改3萬畝，柑橘大實蠅綠色防控1、5萬畝；新擴良種綠茶4000畝、莓茶1000畝；新擴獼猴桃1萬畝，建設高山反季節(jié)蔬菜基地1000畝。
三是突出抓好農業(yè)項目建設。實施好鞏退、石漠化綜合治理、高標準農田建設、重金屬污染治理等項目，抓好糧油高產創(chuàng)建、病蟲害專業(yè)化防治、測土配方施肥、農業(yè)財政專項等項目申報，力爭全年引進項目資金比上年增長10%。
四是突出抓好農業(yè)科技創(chuàng)新。開展好科技下鄉(xiāng)、科技進村入戶活動，做好集中育秧、玉米早播、測土配方施肥等技術推廣工作，完成雜交玉米制種1萬畝，開展水稻、玉米輕簡栽培技術5、5萬畝，推廣測土配方施肥70萬畝次，農作物病蟲害專業(yè)化防治5萬畝，培訓農民6萬人次。
五是突出抓好產品質量安全。深入開展放心農資進村入戶活動和農資市場專項整治行動，加大對制售偽劣農資的打擊力度，大力開展農產品質量安全檢驗檢測，切實保護農民群眾的合法權益和消費安全。
六是突出抓好農業(yè)規(guī)模經營。積極引導和推進農村土地承包經營權有序流轉，扶持培育農業(yè)專業(yè)（協(xié)會）組織、農業(yè)龍頭企業(yè)、營銷經紀人、種植大戶，加快構建新型農業(yè)經營體系。抓好農業(yè)標準化生產，組織農業(yè)企業(yè)參加農博會、各類展銷會等活動，努力提高農產品知名度，培育和形成一批知名度較高的農產品品牌。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十一
x的種植業(yè)堅持“開一片、種一片，種一片、活一片”的原則，在師黨委的正確領導下，師機關和兄弟團場的關心和支持下，弘揚艱苦奮斗精神，大興求真務實之風，取得了可喜的成績，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
開發(fā)初期至今，共種植了6萬畝土地，其中紅棗種植3.8萬畝，杏8370畝，枸杞4506畝，葡萄和石榴1082畝，玉米10480畝，小麥2751.3畝，西瓜3524畝，打瓜2128畝。由于都是新近種植，紅棗、杏樹等基本上還沒有產量，其中收獲玉米92.1噸，小麥286.924噸，西瓜4997.245噸，打瓜37.418噸，增加了職工的收入，穩(wěn)定了職工隊伍。
一、加強科技培訓與運用。
認真組織職工進行科技培訓，由于沒有培訓場所，各場站露天進行培訓6次，田間管理現(xiàn)場會5次，其中外來專家授課3次，如西北農林科技大學呂平惠教授，以色列耐特菲姆公司水利專家門旗博士，南疆果樹專家車鳳斌老師等，為本團的田間管理提供了科學依據(jù)，同時使本團學科學、用科學的氛圍空前高漲。
定期召開技術員例會。每月的下旬就結合實際情況擇日召開例會，在會上，談重點，論疑點、難點，增進了之間的相互交流，提高了技術員的理論水平。
二、高新技術運用。
xxx的開發(fā)建設堅持高起點、高科技、高投入、高效益，堅持科學技術是第一生產力。為了提高開發(fā)建設的科技含量，克服生產中不利的自然因素，增強墾區(qū)可持續(xù)發(fā)展的能力，加快開發(fā)建設的速度，xxx應用了以下幾項新技術。
（一）s—誘抗素結合袋栽抗鹽堿技術。
s誘抗素是一種最為廣泛的植物內源生長調節(jié)劑，是世界公認的植物抗逆免疫物質，給農林牧業(yè)生產帶來全新的植保理念：“預防為主，自然抗逆，食品安全，生態(tài)平衡”。該技術的應用給現(xiàn)代農業(yè)植保技術無疑是一個春天。袋栽抗鹽堿節(jié)水技術在號稱“死亡之?！钡乃死敻纱┠穬膳砸殉晒茫⑶耀@得國家塔河治理局、國家三北局的認可和推廣，應用前景廣闊。
xxx1—1、1—2有機質含量低、鹽堿大。20xx年春在該地塊采用傳統(tǒng)方法載植的杏樹，經觀察其成活率、后期生長都不理想。針對這種情況xxx在20xx年春在該地塊上栽植杏樹時采用了s—誘抗素浸根及袋栽抗鹽堿技術。經調查與未采用該技術，其它載植條件相同的杏樹相比：1.發(fā)芽普遍提早5天；2.發(fā)芽率明顯提高：傳統(tǒng)載植杏樹發(fā)芽率為54.4，而應用該技術后發(fā)芽率提高為85；3.新根萌發(fā)多，生長量大；4.節(jié)水明顯，灌水周期延長7天。
（二）樹體套袋抗風沙技術。
套袋技術是沙漠性氣候地區(qū)，新植苗木防風沙最有效的技術。套袋技術由西北農林科技大學推廣，在陜西毛烏素沙漠邊緣經濟林建設中已有成功的先例。
xxxx位于世界第二大沙漠——塔克拉瑪干大沙漠的南沿，一年四季風沙頻繁，沙塵暴攜同干熱風嚴重影響了苗木的正常生長。尤其是新植樹苗抗逆性差，新發(fā)芽、葉被吹干、打焦后不易再次萌發(fā)，嚴重制約了墾區(qū)林果業(yè)的發(fā)展。經過多方調查、取經，xxx從20xx年秋開始對新植樹苗采用了套袋技術。結果表明：1.改善了套袋內樹干周圍空氣濕度，提高了苗木的發(fā)芽率，同等載植條件，套袋發(fā)芽率為54，未套袋的為22；2.減輕了風沙對樹芽、葉的危害，提高了苗木的成活率；3.減輕了鼠、兔對樹皮啃吃。
（三）采用自壓節(jié)水灌溉技術。
xxx屬極端干旱、多風沙危害又多沙丘的地區(qū)，水資源十分貧乏，因此提高水資源利用率，采用節(jié)水灌溉技術尤為重要。墾區(qū)位于昆侖山北麓山前沖積平原，由南到北有1.8的坡降。根據(jù)這一自然地形，xxx請兵團勘測設計院設計，采用管網(wǎng)（由總干管、主干管、干管和分干管四級管道構成）輸水，利用自然落差，實現(xiàn)灌區(qū)田間自壓微灌的節(jié)水灌溉方式。
xxx計劃20xx年完成開發(fā)的30萬畝土地全部采用該技術，完成后將是世界上最先進、面積最大自壓節(jié)灌溉系統(tǒng)。現(xiàn)已載植的6萬畝果園已實現(xiàn)該方式灌溉，在對其一年多的運行、摸索中，xxx多次請耐特非姆公司的門旗博士來墾區(qū)講授灌溉管理技術，總結出了一套完整的輪灌制度，發(fā)揮了良好的效益。與傳統(tǒng)灌溉方式相比：減輕了灌溉的勞動強度；節(jié)約了三分之二的水；灌溉均勻；沒有地表徑流；可實現(xiàn)大面積規(guī)范化的輪灌制。
三、具體技術措施。
1、結合實際，統(tǒng)一安排農事，指導各場、站的技術，讓最前沿的、最實用的`技術、物資到達第一線，直接起作用。如套袋、s-誘抗素等，剛引進就進入生產第一線。
2、加強種植結構調整。在春播過程中，種植了小麥、玉米、西瓜、打瓜等作物。
3、對間套種的作物堅持一水一肥或兩水一肥的原則，確保其正常生長。對處于灌漿期的小麥間隔10—15天施葉面肥兩次，畝噴施磷酸二氫鉀300克，尿素200克。進入拔節(jié)期的小麥酌情減量。
4、玉米棉花的整苗工作。一穴一株，嚴留雙株。
5、病蟲害防治。選用高效、低毒、低殘留農藥，確保產品無公害。
廣大干部職工齊心協(xié)力，在艱苦卓絕的自然環(huán)境下摸索出了本地的種植方法。
四、存在的問題和不足。
1、成活率不是很高，與預期的目標還有差距。
2、種植結構上不是很合理。我團主導性產業(yè)是林果業(yè)，但林果業(yè)的生長周期相對較長，起不到立竿見影的效果，而糧食、西瓜等作物的種植面積相對較少，糧食、西瓜等作物生長周期短，當年種當年收或次年收，既增加了職工的收入，又起到了防風固沙的作用。
3、水利灌溉方面。在田間管網(wǎng)中的立管過高，容易造成管件損壞。pe管的打孔大小不一，又不在一條線上，易造成漏水、管件損壞。
4、機械不配套，大大增加了勞力資源的浪費，降低了勞動生產率。
5、部分職工的安全意識談泊，不嚴格按照農機安全操作規(guī)程進行操作。
五、今后的打算。
總結過去，展望未來。20xx年是xx邁入實質性開發(fā)關鍵的一年，在取得成績的同時也暴露出不足之處，在來年的種植工作中，要進一步加強種植結構調整，改進不足之處。
1、始終堅持“高起點、高科技、高投入、高效益”原則，走集約化路子。
2、擴大小麥、玉米、西瓜等作物的種植比例，可進一步改善小環(huán)境氣候和增加職工收入。
3、強化安全意識，加強農機駕駛員、農具手的安全教育，使其嚴格按照農機安全操作規(guī)程操作。
4、配齊機械設施，機車與農具配套比合理化。
5、開展科技培訓，提高理論水平。
6、加強農機管理，配備農機執(zhí)法人員。
xxx農業(yè)科。
xxx年x月xx日。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十二
為加強財務管理，規(guī)范財務工作，促進公司經營業(yè)務的發(fā)展，提高公司經濟效益，根據(jù)國家有關財務管理法規(guī)制度和公司章程的規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。
一、財務部職責范圍。
1、財務人員應認真貫徹執(zhí)行國家有關財政法規(guī)及會計制度，確保財務工作的合法性。敬業(yè)愛崗，不做有損于公司的事。
2、建立健全公司各種財務管理制度，嚴格按照財務工作程序執(zhí)行。
3、采取切實有效的措施保證公司資金和財產的安全，維護公司的合法權益。
4、編制和執(zhí)行財務預算、財務收支計劃，提前預警資金需用狀況，確保資金的有效供應。
5、進行成本、費用預測、核算、考核和控制，督促有關部門降低投資、節(jié)約費用，提高經濟效益。
6、建立健全各種財務帳目，編制財務報表，并利用財務資料進行各種經濟活動分析，為公司領導決策提供有效依據(jù)。
7、會計檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、安全、有效。
8、加強本部門管理，進行內部培訓，提高本部門工作人員素質。
9、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領導布置的其他任務。
二、借款審批及標準。
1、出差借款：出差人員應先到財務部領取一式兩聯(lián)的“借款單”，詳細填寫借款日期、資金性質、部門、出差地、出差事由、出差天數(shù)及金額，經本部門主管簽字后報總經理簽批；借款單交會計留存，待借款人歸還借款后清款聯(lián)還本人作為清帳依據(jù)。前次借支出差返回時間超過10天無故未報銷者，不得再借款。
2、日常費用借款：各部門因辦理業(yè)務需要借款，到財務部領取借款單，填寫好資金性質(支票或現(xiàn)金)、部門、借款事由，所借金額，審批程序同第1條。
3、購置固定資產借款：施工用具、加工設備單價在1000元以上，使用年限在一年以上者，辦公設施單價2000元以上者，屬固定資產。需填寫固定資產申購單、固定資產請款單報總經理審批后，方可由相應部門辦理。購置固定資產必須開具正式發(fā)票。
4、備用金借款：對于特定部門或崗位實行備用金借款，具體由各部門根據(jù)實際情況核定，報總經理批準后執(zhí)行。所有備用金借款于每年年度終了報帳時歸還結清。
5、其他臨時借款：如業(yè)務費、招待費、周轉金等，審批程序同第1條。
6、借款出差人員回公司后五天內應按規(guī)定到財務部報帳，報帳后所欠金額三天內補齊，對于不辦理報銷手續(xù)且三天內不能補齊所欠款項的，財務部有權從當月工資中扣回。
7、所有借款均遵循前帳不清后帳不借的原則。
8、嚴格禁止個人借款，特殊情況需由公司部門經理以上級別人員做擔保并由總經理批準后方可借支。
三、日常費用報銷：
1、公司員工在日常費用支出時，需堅持勤儉節(jié)約的原則。
2、日常支出時應盡量取得原始發(fā)票，對于不能取得原始發(fā)票的情況，需由對方出具收款證明。
5、遇報銷審批人出差在外，則應由審批人簽署指定代理人，交財務部備案，指定代理人可在此期間行使相應的審批權力；或者由財務人員與審批人進行電話聯(lián)系，先行借款或報銷，待審批人回公司后再進行補簽。
四、附則。
1、所有費用支出實行總經理簽批制。
2、本制度自董事(股東)會議通過之日起開始施行。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十三
我志愿從事治安秩序維護工作，成為一名合格的警務助理人員，為此，我決心做到：
3牢固樹立“樹形象，保平安，顧大局，讓群眾滿意”這一工作理念;。
4、認真學習堅決執(zhí)行國家一切法律和法規(guī)，堅決執(zhí)行警務助理管理的各項規(guī)章制度;。
6、嚴格遵守工作紀律，不遲到、早退、曠工、漏(空)崗;。
8、注意儀容、舉止，工作期間做到著著裝整齊、儀表端正、談吐文雅、工作認真，樹立鐘山特巡警良好形象。
如果我在工作中違法違紀，請?zhí)匮簿箨犚勒辗珊痛箨牭挠嘘P規(guī)定處理。
承諾人：
日期：__年__月__日
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十四
自3月13日，市分行機關開展規(guī)章制度學習教育活動以來，透過十幾天對13部法律法規(guī)的學習，使我更加清醒地認識到學習法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習狀況，結合個人實際談一點膚淺的體會。
一、透過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。金融是現(xiàn)代經濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經濟的安全。尤其在當前全省農行案件防范面臨嚴峻形勢的狀況下，由于我們平時疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。
透過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規(guī)有關條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員于“輔導”那條。
我也感受頗深。以前自己在堅持培優(yōu)幫困補差上做的稍顯不夠。雖然課堂上都能分層教學，在拔高優(yōu)秀生的同時也會兼顧到后進生，但是在課后明顯對后進生的的幫助要少很多，下學期，我計劃要對班里的后進生有計劃，有目標的進行課后輔導，課堂雖然是主戰(zhàn)場，但是跟不上的學生還是會有，一定要爭取不讓每個孩子掉隊，下學期我?guī)昙壍?、5、6并同時擔任三年級組小組長。自己覺得擔負的任務很重大。
三年級是每個孩子的轉折點，因為一、二年級的課本內容相對簡單，三年級和二年級的英語跨度較大，我要做的不僅是讓自己這三個班的每個學生都輕松地跟上隊，而且我也有責任讓我們三年級這個團隊的每位老師都認識到這點。一定要認真對待跟不上隊的學生，一定要對這些學生做到有計劃的輔導，不是盲目的無計劃的。今天想起來了，叫來輔導一下，忘了，幾個星期月又沒動靜。我們一定要做好充分的'工作，認真對待幫差，分析學生，做好輔導時有的放矢。爭取不讓學生掉隊。讓每個學生都能輕松自信的學好英語。
學習教職工考勤制度時，覺得學校真是事無巨細，每件事情都為老師考慮，特別是這個親情假，實施了這么長時間不知道為多少老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子。真是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象，但是對一些不良跡象也有所耳聞，心里難免有些憤憤不平，到不是覺得會對自己有什么，只是覺得，總是想著遲到早走，總是想著鉆學校制度上的一些漏洞，那教學能好到哪里，這樣怎么可能把學教好。
學習到高新一小教導處教學檢查制度。里面有提到學校適時舉辦年級組以及全校性作業(yè)展評。以前英語很少有這樣的展評，只有書寫比賽的展評，其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很大程度上激發(fā)學生的上進心，每個人都想把自己秀的一面展示給別人。
通過這次規(guī)章制度的認真學習，我充分認識到嚴明的紀律對于一個團體的重要性。制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十五
第一條為規(guī)范市級財政專項資金管理，明確部門管理職責，建立科學的財政專項資金運行機制，提高財政資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國預算法實施條例》、《省省級財政專項資金管理辦法》等法律法規(guī)和規(guī)章，結合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱市級財政專項資金(以下簡稱專項資金)是指為促進我市經濟和社會事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)既定政策目標或者完成特定工作任務，在必須時期內，由市級財政性資金(含各區(qū)統(tǒng)籌)在市、區(qū)范圍內安排的具有專門用途和績效的資金。主要包括：經市人民政府批準設立的工業(yè)、農業(yè)、服務業(yè)、教育和環(huán)保等專項資金。
第三條專項資金重點用于市(區(qū))發(fā)展支出，省級及省級以上專項資金配套支出。
第四條專項資金的設立、調整和撤銷，項目管理，資金使用和執(zhí)行，績效評價適用本辦法。市級依法征收的各類基金(資金)、專項收入安排的專項資金，一并納入本辦法管理。中央、省級財政補助的專項資金按本辦法規(guī)定管理，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五條救災、應對突發(fā)性事件等安排的，不宜實行項目管理的資金，不納入專項資金的管理范圍。納入市級各單位部門預算的專項支出，按市級部門預算管理制度執(zhí)行。
第六條專項資金管理應當遵循以下原則：
(一)依法設立的原則。設立專項資金務必具備法律法規(guī)、規(guī)章或政策依據(jù)，具有明確的績效目標，貼合我市經濟和社會發(fā)展規(guī)劃。
(二)量力而行的原則。結合市本級財力狀況，安排專項資金，并體現(xiàn)示范性、激勵性和動態(tài)性。重點支持推進市區(qū)經濟社會發(fā)展最急需的支出項目，著力保障市委市政府的決定。
(三)公開公正的原則。專項資金管理要做到公開、公正、規(guī)范。專項資金項目的確定實行群眾決策、聯(lián)合會審、專家評審等制度，建立科學的決策和篩選機制。
(四)規(guī)范運作的原則。專項資金的設立、申報、分配、執(zhí)行、績效評價等各個環(huán)節(jié)，要充分體現(xiàn)依法行政的要求，嚴格按照規(guī)定的管理程序和方法運作。
(五)績效管理的原則。根據(jù)既定的績效目標，將專項資金的審批、分配、監(jiān)督檢查與績效評價緊密結合，建立科學化、精細化的監(jiān)管制度，提高財政專項資金的經濟效益和社會效益。
第二章部門職責。
第七條市級財政部門、業(yè)務主管部門、監(jiān)察機關和審計部門，按照職責分工，相互配合，共同做好專項資金的管理工作。
第八條市級財政部門應當履行以下專項資金管理職責。
(二)負責專項資金設立、調整和撤銷等事項的審核工作，并按程序報市人民政府審批;。
(三)負責匯總梳理專項資金類型和目錄，報市人民政府審議后確定;。
(四)會同市級業(yè)務主管部門加強項目庫建設和管理;。
(五)會同市級業(yè)務主管部門規(guī)范項目申報、審核與分配;。
(七)會同有關部門組織開展績效管理工作;。
(八)監(jiān)督管理專項資金支出活動;。
(九)組織專項資金執(zhí)行期屆滿或者被撤銷后的清算、資金回收以及其他相關管理工作;。
第九條市級業(yè)務主管部門應當對本部門管理的專項資金履行以下職責：
(五)負責對執(zhí)行期屆滿或者被撤銷專項資金的相關管理工作;。
第十條市級審計部門應會同財政、業(yè)務主管部門，加強專項資金績效審計，并出具績效評價和審計報告。
第十一條市級監(jiān)察機關對專項資金的支出管理活動進行監(jiān)督，并依據(jù)相關法律、法規(guī)對違反本辦法行為作來源理。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十六
牢固樹立“以人為本，以病人為中心”的服務理念，以創(chuàng)建“平安醫(yī)院”活動為載體，按照“預防為主、安全第一”的原則，進一步加強醫(yī)院安全防范系統(tǒng)建設，預防和減少發(fā)生在醫(yī)院內部的案事件，及時消除醫(yī)院安全隱患，有效維護正常診療秩序，創(chuàng)造良好的診療環(huán)境，促進衛(wèi)生事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
二、主要內容。
(一)組織制度建設。
1、健全組織領導機制。醫(yī)院應當形成法人負總責，分管負責人具體抓，專職保衛(wèi)機構組織實施，醫(yī)療投訴、新聞宣傳等職能部門密切配合的良好工作格局。
2、完善安全防范制度。醫(yī)院應當結合實際情況，完善醫(yī)院安全防范系統(tǒng)日常管理制度和醫(yī)務人員安全防范制度，健全門衛(wèi)值守、值班巡查和財務、藥品、危險品存放等安全管理制度。
3、建立應急處置機制。完善重大醫(yī)療安全突發(fā)事件應急處置機制和預案，實現(xiàn)警醫(yī)聯(lián)動，做好信息上報，加強輿情引導，規(guī)范輿情發(fā)布，密切監(jiān)測輿情，防止惡性突發(fā)事件升級，確保惡性突發(fā)事件的及時、有效處置。
4、建立教育培訓和定期檢查制度。醫(yī)院應當結合實際情況，建立全員安全生產教育培訓制度，對重點崗位和新進員工加大培訓力度，確保培訓效果。建立定期安全生產檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)隱患，并切實整改。
(二)人防系統(tǒng)建設。
1、保衛(wèi)隊伍建設。醫(yī)院要按照《企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例》的規(guī)定設立專職保衛(wèi)機構(保衛(wèi)處、科)，根據(jù)醫(yī)院工作量、人流量、地域面積、建筑布局以及所在地社會治安形勢等實際情況，配備專職保衛(wèi)人員和聘用足夠的保安員，確保安全防范力量滿足工作需要。保安員數(shù)量應當遵循“就高不就低”原則，按照不低于在崗醫(yī)務人員總數(shù)的3%或20張病床1名保安或日均門診量的3‰的標準配備。專職保衛(wèi)機構的設置和保衛(wèi)人員、保安員的配備情況要報當?shù)毓矙C關備案。
2、保衛(wèi)、保安人員培訓。醫(yī)院要加強保衛(wèi)人員和保安員的培訓、管理，要向正規(guī)保安公司聘用保安員，每年至少開展2次專門培訓和考核。培訓內容應當包括必要的法律基礎知識和一定的應急處置能力，并根據(jù)崗位實際需要，掌握安全防范系統(tǒng)操作和維護技能，切實提高保衛(wèi)人員、保安員的業(yè)務素質和工作水平。
3、守護巡查管理。醫(yī)院要建立門衛(wèi)制度，嚴格各出入口的管理，加強對進出人員、車輛的檢查，及時發(fā)現(xiàn)可疑情況，醫(yī)院內發(fā)生案事件后，要立即報警，在保證自身安全的前提下對實施違法犯罪的人員進行堵截，防止其逃跑。醫(yī)院供水、供電、供氣、供熱、供氧、“毒、麻、精、放”藥(物)品、易燃易爆物品存放庫房等重點要害部位、夜間值班科室要實施24小時值班守護制度，安排專人值守。醫(yī)院要加強安全防范動態(tài)管理，組織保衛(wèi)人員、保安員定時和隨時巡查，第一時間掌握安全總體情況。其中，醫(yī)院出入口、停車場、門(急)診、住院部、候診區(qū)和繳費區(qū)等人員活動密集場所要有針對性的加強巡查，夜間巡查時應當至少2人同行，并做好巡查記錄。巡查中發(fā)現(xiàn)可疑人員、可疑物品要進行先期處置，對違法犯罪行為要及時制止,并立即報警，做好現(xiàn)場保護措施，配合公安機關開展相關工作。
4、安全宣傳教育。醫(yī)院要開展全方位、多形式的宣傳教育工作，在醫(yī)院出入口、門(急)診、住院部、候診區(qū)和繳費區(qū)等人員活動密集場所，張貼有關維護醫(yī)院秩序的法律法規(guī)和文件，懸掛加強醫(yī)院安全防范工作宣傳標語。針對醫(yī)務人員不同崗位，開展有針對性的安全防范教育，提高醫(yī)務人員安全防范意識和技能。
(三)物防系統(tǒng)建設。
1、防護器材裝備。醫(yī)院要為在崗保衛(wèi)人員配備必要的通訊設備和防護器械。通訊設備包括固定電話、移動電話和對講機等，對講機為必配設備。醫(yī)院規(guī)模較大、周邊治安情況復雜的，可視情在醫(yī)院重點部位配備安檢設備，加大對攜帶管制刀具等危險物品進入醫(yī)療機構的查繳力度。
2、安全防護設施。醫(yī)院的供水、供電、供氣、供熱、供氧中心，計算機數(shù)據(jù)中心，安全監(jiān)控中心，財務室，檔案室(含病案室)，大中型醫(yī)療設備、血液、藥品和易燃易爆物品存放點等區(qū)域，應當按照《防盜安全門通用技術條件》(gb17565-20__)，安裝防護門等安全防護設施。
3、安全保險裝備。醫(yī)院要按照《麻藥管理條例》等有關規(guī)定，嚴格落實“毒、麻、精、放”藥(物)品、易燃易爆物品和財務安全管理制度，將“毒、麻、精、放”藥(物)品、易燃易爆物品存放在符合安全防范標準的專用庫房。無法及時送交銀行的現(xiàn)金要存放在符合行業(yè)標準的保險柜。專用庫房和保險柜實行雙人雙鎖管理。
(四)技防系統(tǒng)建設。
1、完善四個系統(tǒng)建設。醫(yī)院要充分發(fā)揮技防在構建動態(tài)安全防范系統(tǒng)中的'技術支撐作用，按照《安全防范工程技術規(guī)范》(gb50348—20__)、《入侵報警系統(tǒng)工程設計規(guī)范》(gb50394-20__)、《視頻安防監(jiān)控系統(tǒng)工程設計規(guī)范》(gb50395-20__)、《出入口控制系統(tǒng)工程設計規(guī)范》(gb50396-20__)及《電子巡查系統(tǒng)技術要求》(ga/t644-20__)等行業(yè)規(guī)范，建立完善入侵報警系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)、出入口控制系統(tǒng)和電子巡查系統(tǒng)，實現(xiàn)四個系統(tǒng)的互聯(lián)互通。
2、設置安全監(jiān)控中心。醫(yī)院要設置安全監(jiān)控中心，對本單位技防系統(tǒng)的安全信息進行集中統(tǒng)一管理。安全監(jiān)控中心要實行雙人全天值班制，具備條件的，應當與當?shù)毓矙C關聯(lián)網(wǎng)。同時，應當設定視頻監(jiān)控圖像監(jiān)視查看權限，設置內部視屏和醫(yī)患隱私圖像遮擋功能。要配備通訊設備和后備電源，保證斷電后入侵報警系統(tǒng)工作時間不少于8小時，視頻監(jiān)控系統(tǒng)工作時間不少于1小時。視頻監(jiān)控圖像保存不少于30天，系統(tǒng)故障要在24小時內消除。
3、加強重點部位監(jiān)控。醫(yī)院的供水、供電、供氣、供氧中心，計算機數(shù)據(jù)中心，安全監(jiān)控中心，財務室，檔案室(含病案室)，大中型醫(yī)療設備、血液、藥品及易燃易爆物品存放點，各出入口和主要通道均要安裝視頻監(jiān)控裝置?？梢暻闆r在醫(yī)務人員辦公室等區(qū)域的出入口安裝視頻監(jiān)控裝置。門衛(wèi)值班室和投訴調解室要安裝視頻監(jiān)控裝置，投訴調解室要安裝聲音復核裝置。
4、安裝一鍵式報警裝置。醫(yī)院門衛(wèi)室、各科室、重點要害部位要安裝一鍵式報警裝置，并與醫(yī)院安全監(jiān)控中心聯(lián)網(wǎng)，確保發(fā)生突發(fā)案事件時能及時通知保衛(wèi)、保安人員，迅速處置。
(五)醫(yī)患糾紛調處機制建設。
1.做好投訴管理工作。醫(yī)院要認真落實《醫(yī)院投訴管理辦法(試行)》，設立醫(yī)患關系辦公室或指定部門統(tǒng)一承擔醫(yī)院投訴管理工作，通過開設接待窗口、席位等形式，建立暢通、便捷的投訴渠道，認真落實“首訴負責制”，在第一時間受理患者投訴，疏導理順患者情緒，從源頭上妥善化解醫(yī)患矛盾。
2.定期梳理醫(yī)患糾紛。醫(yī)院要明確牽頭部門定期對醫(yī)患糾紛進行摸排，拉出清單，及時研判，特別要認真梳理未解決的醫(yī)療糾紛，做到逐件回顧、逐件分析、逐件解決、逐件總結。對摸排梳理中發(fā)現(xiàn)的有可能引發(fā)涉醫(yī)案事件的相關人員要主動接觸，充分發(fā)揮醫(yī)療糾紛人民調解的作用，及時化解糾紛或矛盾。
3.建立涉醫(yī)案事件防范聯(lián)動機制。醫(yī)院的院長辦公室、醫(yī)務、保衛(wèi)等部門要建立涉醫(yī)案事件聯(lián)動機制，對尚未化解的醫(yī)患糾紛要及時會商研判，對可能發(fā)生個人極端行為、風險程度高的科室要布置保衛(wèi)力量重點值守、巡控，嚴防發(fā)生案事件。醫(yī)院在工作中發(fā)現(xiàn)的有可能造成現(xiàn)實危害的情況和可疑人員要及時報告屬地衛(wèi)生(衛(wèi)生計生)行政部門和公安機關。公安機關要與醫(yī)院建立聯(lián)系機制，及時會同醫(yī)院有關部門梳理排查可能影響醫(yī)院安全的案事件苗頭，指導醫(yī)院落實預警防范措施。對發(fā)生的各類案事件，要迅速出警，依法予以查處。
三、工作要求。
(一)各級衛(wèi)生(衛(wèi)生計生)行政部門、公安機關和各級各類醫(yī)院要把進一步加強醫(yī)院安全防范系統(tǒng)建設作為保障群眾安全有序就診、構建和諧醫(yī)患關系、服務經濟社會發(fā)展、維護國家長治久安的重要民生工程來抓，努力創(chuàng)造更加和諧穩(wěn)定的社會治安環(huán)境。要按照《關于開展創(chuàng)建“平安醫(yī)院”活動的意見》(衛(wèi)辦發(fā)〔20__〕118號)要求，緊密圍繞深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作任務，發(fā)揮職能作用，加強協(xié)作配合，形成工作合力。
(二)地方各級衛(wèi)生(衛(wèi)生計生)行政部門要加強對醫(yī)院安全防范工作的指導、檢查與考核，積極協(xié)調地方財政，加大對醫(yī)院安全防范能力建設的投入，及時裝備、更新、完善安全生產設施設備，確保安全設施設備規(guī)范、正常運行。對工作中遇到的重大問題，要協(xié)調相關部門研究提出工作意見和建議，及時報告當?shù)攸h委、政府，著力推動問題解決。
(三)公安機關要切實加強對醫(yī)院安全保衛(wèi)工作的指導、檢查，指導、督促醫(yī)院做好安全防范系統(tǒng)的建設?？h級以上地方各級人民政府公安機關根據(jù)需要，可提請本級人民政府將醫(yī)院納入治安保衛(wèi)重點單位，加強對醫(yī)院及周邊的治安防控，切實凈化醫(yī)療機構及周邊環(huán)境。
(四)各醫(yī)院要按照本意見的要求，加強安全防范系統(tǒng)建設，提高安全防范能力。目前暫不能達到本意見有關要求的醫(yī)院，應當增加保衛(wèi)力量，配置必要防護裝備，健全制度，嚴格管理，并制定工作計劃，逐步建立運轉高效的安全防范系統(tǒng)。
(五)二級以上醫(yī)院安全防范工作按照本意見執(zhí)行，其他各級各類醫(yī)療機構參照執(zhí)行。消防、信息、后勤等工作的安全管理內容和要求按照現(xiàn)行的法律法規(guī)及標準執(zhí)行。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十七
1、《中華人民共和國人口與計劃生育法》2、《中華人民共和國藥品管理法》。
3、《中華人民共和國傳染病防治法》4、《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》。
5、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》6、《中華人民共和國獻血法》。
7、《中華人民共和國紅十字會法》8、《中華人民共和國國境衛(wèi)生檢疫法》。
9、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》10、《中華人民共和國母嬰保健法》。
1、《麻醉藥品和精神藥品管理條例》2、《醫(yī)療用毒性藥品管理辦法》。
3、《艾滋病防治條例》4、《病原微生物實驗室生物安全管理條例》。
5、《放射性同位素與射線裝置放射防護條例》6、《公共場所衛(wèi)生管理條例》。
7、《醫(yī)療廢物管理條例》8、《醫(yī)療機構管理條例》。
9、《血液制品管理條例》10、《醫(yī)療事故處理條例》。
11、《中華人民共和國藥品管理法實施條例》12、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》。
13、《中華人民共和國中醫(yī)藥條例》14、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》。
15、《放射性藥品管理辦法》16、《人體器官移植條例》。
衛(wèi)生部規(guī)章（十二部）。
1、《處方管理辦法》2、《醫(yī)療廣告管理辦法》。
3、《醫(yī)療機構管理條例實施細則》4、《衛(wèi)生系統(tǒng)內部審計工作規(guī)定》。
5、《衛(wèi)生信訪工作辦法》6、《醫(yī)院感染管理辦法》。
11、《國家突發(fā)公共事件醫(yī)療衛(wèi)生救援應急預案》12、《放射診療管理規(guī)定》。
13、《醫(yī)療事故技術鑒定暫行辦法》14、《藥品不良反應報告和監(jiān)測管理辦法》。
15、《中華人民共和國護士管理辦法》16、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行辦法》。
17、《醫(yī)師資格考試暫行辦法》18、《醫(yī)療機構病歷管理規(guī)定》。
19、《醫(yī)師定期考核管理辦法》。
十二項核心制度。
《首診負責制度》《術前討論制度》。
《三級醫(yī)師查房制度》《死亡病例討論制度》。
《分級護理制度》《查對制度》。
《疑難病例討論制度》《病歷書寫基本規(guī)范與管理制度》。
《會診制度》《交接班制度》。
《危重患者搶救制度》《技術準入制度》。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十八
尊敬的公司領導：
我上周末未跟醫(yī)院請假就擅自離院回家。違反了醫(yī)院的規(guī)定，經過一番深刻思考后，我認識到了自己的錯誤，特做以下檢討。
我來到這個醫(yī)院，在這里上班實習，就要服從醫(yī)院的管理，遵守醫(yī)院的規(guī)定，不能有絲毫的懈擔所以，我擅自離院是錯誤的，是對工作不負責，對學習不負責，對自己不負責。有家可以不回，但有班一定不能不上。雖然最初我以為我的做法沒什么不妥，不過是兩天治療不上，回家看看生病的媽媽，于情完全合理。但是醫(yī)院有紀律在，就如同我們面前的一座高山不可跨越。如果跨越了，就必須付出代價，接受懲罰。所以，我心甘情愿認真的寫檢查。我可以毫不遮掩，絲毫不給自己留臉面的說聲我錯了。
人非圣賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉。希望老師能夠相信我，不要因為一次錯誤就否定我。我自以為我總體上還是表現(xiàn)的可以的，不過，難免回有些小瑕疵。草木皆有情，人怎可無情?離家久了想回家看看，工作累了想回家歇歇，相信每個人都有這樣的心情和體會。所以，我回家有情可原。但是，于情可以說的過去的事情，卻在紀律上不可以容忍。所以，我還是錯了，所以我檢討。
我只是微不足道的一個個體。少了我一個，太陽依舊東升西落;少了我一個地球依然按既定的軌道轉動;少了我一個，天氣依然有陰晴的變化，不時的有雷雨暴雨;少了我一個，花依然循著季節(jié)開和落;少了我一個，醫(yī)院的工作照常進行，不會受到絲毫的影響。對于我生活的周圍環(huán)境和群體來說，我并不重要?？墒?，對于我媽媽來說，我很重要，在她需要我照顧的時候，我能在她順便對她來說是莫大的欣慰和幸福。
如果換成別人是我，或許和我一樣直接回家。我可以無數(shù)次的強調我回家是有理由的，于情是合理的年?？墒牵魏卫碛珊透星樵卺t(yī)院的管理面前都是蒼白無力的，比值得一提。我只所以沒請假也包含這個原因。因為我請假的理由在規(guī)定面前完全不被承認;就算得到了一絲絲承認，也是弱不禁風。我主動請假也未必請的下來，所以干脆直接不請，還心存僥幸心理，認定不會被逮到，可是我還是沒有漏網(wǎng)。我說的這些完全屬實，不含任何捏造的虛假成分。
無規(guī)矩不成方圓，做人做事都要遵循一定的準則。我們從小到大接受的'教育就是如此。規(guī)則由人而定，而一經制定就成為客觀存在，不在以他人的主觀意志為轉移。歲偶然，每個人并不是生來就逆來順受，注定要接受外界的約束和控制的?？墒?，我們在這個醫(yī)院實習，接受醫(yī)院的管理和其制度的約束是理所當然的事情。出此沒有任何選擇。當我們的叛逆心和不情愿得以表達和延伸，但一旦碰到醫(yī)院的管理制度，就只能收起來。規(guī)矩在扼殺我們的不安分之心上起了莫大的作用。所以，我們不能不遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十九
1、企業(yè)介紹。
2、公司機構。
第二章聘用規(guī)定。
1、基本政策。
l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；
l職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；
l工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
2、入職手續(xù)。
l應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。
l新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張；
l非深圳戶籍人員，入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書；
l入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；
l部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。
l公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。
3、試用期。
l試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；
l試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。
4、聘用的終止。
l試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）。
提交書面通知。
l若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員。
工與其解除雙方的勞動合同。
5、勞動合同。
l新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應嚴格執(zhí)行勞動。
合同和保密協(xié)議書。
6、離職手續(xù)。
l凡離職者，必須先填寫離職申請書。
l員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正。
式離職。
l未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪。
資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。
7、個人資料。
l員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。
8、業(yè)績考評。
l公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y果將作為員工晉升或。
提薪的重要依據(jù)。
第三章員工福利。
1、社會保險。
l在公司工作三個月試用期屆滿，并經正式錄用者，公司購買社會保險。
2、津貼與補貼。
第四章工作規(guī)范。
1、行為準則。
l盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；
l愛護公司財物，不浪費，不化公為私；
l遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；
l保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；
2、工作態(tài)度。
l員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
l熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；
l員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；
l對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；
l待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；
3、工作紀律。
l按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；
l服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行；
4、獎勵與懲罰。
5、溝通與投訴。
提案制度：員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議，公司定于每月26日進行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。
接待制度：
l各部門負責人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通；
l人力資源部負責人隨時接待員工；
l每月日為總經理接待日。
第五章考勤制度。
1、工作時間。
l公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。
公司作息時間為：
2、考勤辦法。
l公司員工一律實行早晨上班簽到制。
l簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視。
為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。
3、請假程序和辦法。
l員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，
需經總經理批準，方可準假。
4、休假種類和假期待遇。
l病事假：
員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。
員工因事請假，必須先經部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資。未經批準，擅自離崗者，按曠工處理。
l喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。
l年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。
l婚假：在公司任職滿一年的'員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。
第六章工資、津貼和獎金制度。
員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。
l工資和津貼。
公司將根據(jù)經濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。
l公司在年度結算后，根據(jù)經濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。
第七章員工的發(fā)展。
1、在職培訓。
l為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。
l公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務期等事項。
2、內部競聘。
3、晉升機會。
l公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。
第八章附言。
l本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。
l如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領并補交相應的工本費。
l員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；
l本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本。
手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。
l本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。