改革開(kāi)放的浪潮推動(dòng)了中國(guó)社會(huì)的飛速發(fā)展，我們需要在這個(gè)過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。在總結(jié)時(shí)要謙遜、追求真實(shí)，不夸大和美化自己的成績(jī)。請(qǐng)大家積極學(xué)習(xí)這些總結(jié)范文，提高自己的寫(xiě)作能力和總結(jié)能力。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇一
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信表示感謝。
感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。
感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣，增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。
感謝信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。
一般來(lái)說(shuō)，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫(xiě)信或打電話給招聘單位，詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果。
應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬(wàn)一在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，千萬(wàn)不要?dú)怵H，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”.
在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門(mén)匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。
求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。
如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。
因?yàn)?，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個(gè)未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇二
西安在你眼前，我們?cè)谀闵磉叄?BR> 姓名：
自我評(píng)價(jià)：
a:口頭語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作意識(shí)和高度責(zé)任心。
b:具有一定的外語(yǔ)表達(dá)能力，能進(jìn)行普通的外語(yǔ)對(duì)話。
c:在學(xué)校學(xué)習(xí)刻苦，成績(jī)優(yōu)秀，并相信在大一結(jié)束時(shí)能獲得獎(jiǎng)學(xué)金。
d:有豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、懂得一定的服務(wù)禮儀，具有一定的社會(huì)交往能力、能很好的與人溝通、交流。e:為人熱情大方，樂(lè)于服務(wù)他人，并從中得到鍛煉和快樂(lè)。
f:有良好的組織協(xié)調(diào)能力和工作效率，在學(xué)校組織中有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能很好的完成交給的任務(wù)。g:反應(yīng)敏捷、有很強(qiáng)的動(dòng)手能力、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并在短時(shí)間內(nèi)能很好的解決問(wèn)題。
h:喜歡挑戰(zhàn)困難、善于創(chuàng)新。
個(gè)人情況：
1：2008年，曾作為“世界衛(wèi)生和花園城市”評(píng)選活動(dòng)的志愿者，積累了一定的的志愿者經(jīng)驗(yàn)。2：現(xiàn)在在社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作，并積極參加和策劃社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織的活動(dòng)。
3：2010年9月，參加“陜西科技大學(xué)新生辯論賽”，期間獲得“優(yōu)秀辯手”稱(chēng)號(hào)，并最終獲得亞軍。4：2010年10月，參加“陜西科技大學(xué)校園文化藝術(shù)節(jié)之網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)大賽”，并進(jìn)入“a類(lèi)”的決賽。5：2010年11月，參加“陜西科技大學(xué)第四屆結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)大賽”，并獲得二等獎(jiǎng)。
6：2010年12月，報(bào)考“中國(guó)高等教育自學(xué)考試”，開(kāi)始自學(xué)西安交通大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)，爭(zhēng)取拿到第二學(xué)位。7：2010年9-12月，曾兩次獻(xiàn)血，幫助急需骨髓造血干細(xì)胞的朋友和災(zāi)區(qū)需要用血的同胞。8：2010年寒假，參加社會(huì)實(shí)踐，在“濮陽(yáng)市立新保安服務(wù)有限公司”實(shí)習(xí)，收獲良多。
個(gè)人期望：
魅力的蘇州，給人以詩(shī)情畫(huà)意，它以園林而享譽(yù)于世。但，2011，古老而又現(xiàn)代的西安，正張開(kāi)她那厚重而又敦實(shí)的臂膀，喜迎八方來(lái)客。所以，希望成為世園會(huì)的一份子，貢獻(xiàn)自己的一份力量，和世界友人共賞一次園藝與科技的盛宴，領(lǐng)略古城西安颯爽的風(fēng)姿！
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇三
姓名：
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶(hù)口所在地：廣州。
身材：170cm65kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場(chǎng)銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi):銷(xiāo)售助理客戶(hù)服務(wù)類(lèi)酒店/旅游后勤類(lèi)。
工作年限：2職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職-隨時(shí)。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
20xx年8月——20xx年11月于新西蘭，奧克蘭海城酒家工作，任服務(wù)生。
畢業(yè)院校：奧克蘭北岸酒店管理專(zhuān)科學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：酒店管理所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
1.客戶(hù)服務(wù)資格證書(shū)，
2.新西蘭酒類(lèi)銷(xiāo)售資格證，
3.咖啡師資格證書(shū)，
4.調(diào)酒師資格證書(shū)，
5.食品安全標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用證書(shū)。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：精通。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人聯(lián)系方式。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇四
首先，等不到或是對(duì)方?jīng)]有通知繼續(xù)的情況下應(yīng)該做什么。
一般來(lái)說(shuō)面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的，另外招聘人員也可能要出差、開(kāi)年會(huì)或者有別的事情。
如果十天以后仍然沒(méi)有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢(xún)問(wèn)一下情況。
一是提醒一下招聘方，表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時(shí)，信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。
在此不推薦打電話詢(xún)問(wèn)，一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺(jué)不便回答可能陷于尷尬;三是會(huì)顯得自己太著急。
其次，既是面試有勝算，還應(yīng)該做如下的后續(xù)準(zhǔn)備工作。
第一次面試后，如果對(duì)這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。
這個(gè)準(zhǔn)備包括：對(duì)公司整體框架和經(jīng)營(yíng)狀況的了解，對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門(mén)主持，主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。
而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來(lái)主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。
如果覺(jué)得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽(tīng)了解。
值得重視的是，最好對(duì)面試官可能提出的問(wèn)題打一個(gè)腹稿。
如果應(yīng)聘的是銷(xiāo)售職位，那么先把在實(shí)習(xí)時(shí)的銷(xiāo)售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績(jī)整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映這方面的.能力。
最后，如果第一次面試沒(méi)有發(fā)揮好，但是又很想得到這個(gè)機(jī)會(huì)，可不可以再爭(zhēng)取呢?一般來(lái)說(shuō)第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。
面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。
面試官都是金睛火眼，這些情況面試官都會(huì)考慮。
因此如果覺(jué)得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說(shuō)明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。
但不可夸大事實(shí)，以免虛張聲勢(shì)。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇五
(3)學(xué)術(shù)成果：在?；蚬ぷ髌陂g發(fā)表過(guò)的論文、刊物等;。
(5)社會(huì)實(shí)踐：參加過(guò)的校外、校內(nèi)實(shí)踐活動(dòng)，在活動(dòng)中承擔(dān)的任務(wù);。
(7)畢業(yè)設(shè)計(jì)：畢業(yè)設(shè)計(jì)研究的主題與研究成果展示;。
(8)工作經(jīng)歷：你的工作經(jīng)歷，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的可以寫(xiě)自己實(shí)習(xí)的經(jīng)歷;。
(9)個(gè)性特征：你自己的閃光點(diǎn)與個(gè)人興趣愛(ài)好等;。
(10)個(gè)人評(píng)價(jià)：從學(xué)習(xí)、生活等方面評(píng)價(jià)下自己。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇六
一份完整的簡(jiǎn)歷包括求職信/中英文簡(jiǎn)歷、成績(jī)單、技能證書(shū)和獲獎(jiǎng)證書(shū)的復(fù)印件。
二恰當(dāng)?shù)淖煮w和簡(jiǎn)潔、清晰的排版格式。中文字體最好用宋體，英文用timesnewroman,正文字號(hào)用五號(hào)字，欄目標(biāo)題用四號(hào)字，而簡(jiǎn)歷標(biāo)題（如“個(gè)人簡(jiǎn)歷”）用二號(hào)或小二。大小標(biāo)題可以加粗，每一欄目之間可以用簡(jiǎn)單的橫線隔開(kāi)。
簡(jiǎn)歷要控制在兩頁(yè)以?xún)?nèi)。
參與招聘會(huì)前準(zhǔn)備。
一準(zhǔn)備名片，以便有東西交給公司代表及其它求職者。
二帶上準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷。
三醞釀60秒的自我介紹。概述你的經(jīng)歷、技能、個(gè)性、申請(qǐng)職位及申請(qǐng)?jiān)撀毼坏脑?。同時(shí)出場(chǎng)招聘者會(huì)很注意。
四設(shè)計(jì)成功故事。根據(jù)以往的實(shí)習(xí)或社團(tuán)工作經(jīng)歷，表明你如何解決問(wèn)題處理困境及應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
五準(zhǔn)備好像公司提出一連串問(wèn)題。你需要更多的了解招聘公司。
充分利用招聘期間機(jī)會(huì)。
一排隊(duì)期間多與周?chē)私徽劊部砂衙l(fā)給他們，并收取對(duì)方名片。同伴一同前往，同伴可以相互交流信息，并幫助你長(zhǎng)時(shí)間逗留在招聘現(xiàn)場(chǎng)。
二注意儀表。走進(jìn)公司代表時(shí)，要面帶微笑、握手堅(jiān)定有力，然后準(zhǔn)備開(kāi)始60秒的自我介紹，并準(zhǔn)備向?qū)Ψ劫|(zhì)詢(xún)有關(guān)他們公司的問(wèn)題。理想做法：可遞上一份簡(jiǎn)歷，然后與攤前的招聘者交談。
三準(zhǔn)備面試。雖然招聘會(huì)受聘的人不多，要做好當(dāng)場(chǎng)面試的準(zhǔn)備。
四不匆忙結(jié)束交流會(huì)，因?yàn)檎衅笗?huì)殺那個(gè)的機(jī)會(huì)很多，要充分利用機(jī)會(huì)。呆上一兩天。
先是簡(jiǎn)歷，然后就業(yè)推薦書(shū)。然后自薦書(shū)。然后證書(shū)，然后成績(jī)單。
有就業(yè)推薦表和封面和簡(jiǎn)歷。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇七
姓名：
目前所在地：廣東廣州戶(hù)口所在地：廣東陸豐。
婚姻狀況：未婚年齡：21歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
應(yīng)聘職位：銷(xiāo)售。
工作年限：1。
求職類(lèi)型：全職可到職—隨時(shí)。
月薪要求：20xx——2500希望工作地區(qū)：廣東省。
個(gè)人經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：中國(guó)移動(dòng)起止年月：20xx—04～20xx—06。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。
擔(dān)任職務(wù)：電話銷(xiāo)售員。
工作描述：通過(guò)電話跟客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)銷(xiāo)售。詳細(xì)的介紹業(yè)務(wù)優(yōu)惠。
通過(guò)自己組織語(yǔ)言介紹該業(yè)務(wù)的實(shí)用性。
廣州市8字連鎖便利店20xx—09～20xx—12。
擔(dān)任職務(wù)：店員。
工作描述：貨柜排列，架構(gòu)擺放，店面收銀。
畢業(yè)院校：xx市財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)校。
學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)—20xx—07—01。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
20xx—0920xx—07廣州市財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)技術(shù)全國(guó)計(jì)算機(jī)1級(jí)。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
對(duì)各類(lèi)用品的銷(xiāo)售有一定技巧。掌握了各類(lèi)的銷(xiāo)售方式如何得知顧客的感知與聆聽(tīng)。
曾經(jīng)擔(dān)任團(tuán)委宣傳部的干事。處理學(xué)校的`各種活動(dòng)設(shè)施與人員分配。
兼口才組組長(zhǎng)。兼繪畫(huà)組負(fù)責(zé)人。
在工作上是一個(gè)追求上進(jìn)，敢于創(chuàng)新，精益求精的人。
在生活上能做到“積極面對(duì)，冷靜處理，并且獨(dú)立自信自強(qiáng)”的人生的態(tài)度。
在社會(huì)上有較強(qiáng)的組織能力和表達(dá)能力，良好的交際能力更有助于團(tuán)隊(duì)的合作。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇八
面試時(shí)你穿的套裝會(huì)左右別人對(duì)你的印象，宜選擇具有學(xué)生氣質(zhì)、整潔簡(jiǎn)單的款式。
條件1：灰色、深藍(lán)、黑色、米色等較沉穩(wěn)的色系。條件2：剪裁要適合自己的體形。
*女性套裝的基本款就是一件有腰身剪裁的西裝式外套，搭配一件及膝窄裙，顏色素雅，款式簡(jiǎn)單大方。
*套裝的選購(gòu)重點(diǎn)在于肩與袖子的剪裁上，購(gòu)買(mǎi)時(shí)一定要試穿，直到找出合適自己體形的`樣式才行。
*筆直站立，讓整體線條挺直優(yōu)美，外套肩幅需要與雙肩寬度吻合。
*坐下來(lái)時(shí)，裙長(zhǎng)拉高至膝上10厘米為宜。
上班族基本上要準(zhǔn)備一兩件襯衫，款式以簡(jiǎn)單為宜，此外還要考慮與套裝配襯，最好一次購(gòu)買(mǎi)，才不會(huì)想穿時(shí)手忙腳亂。第一件應(yīng)為普通領(lǐng)口設(shè)計(jì)的白襯衫，第二件應(yīng)為夏天穿的短袖衫，第三件可以選擇淡粉色、格子、線條等變化款的襯衫。
皮包的主要款式有兩種，一種是迷你型肩背包，需要與手上拿的檔案夾相配；一種是a4 紙張大小的手提包。最近，四下方形的皮包頗受青睞，不論你選擇哪一種，都以典雅、大方的設(shè)計(jì)為佳。
*和側(cè)背包相比，手提包較具有專(zhuān)業(yè)性，給人以果斷明快的感覺(jué)，資料文件較多或較常外出的人最適合。
*上班族通常選擇黑色皮包，到了夏天，不妨嘗試粉藍(lán)、米黃等淺色系背包，才不至于過(guò)于沉重，與夏天的服飾也很相配。
基本上，鞋子宜選擇黑色高跟鞋，最好準(zhǔn)備兩雙黑皮鞋，如淑女鞋與細(xì)帶娃娃鞋。
*目前人氣最旺的細(xì)帶高跟娃娃鞋也適合上班族穿著。
*此款較有形的灰色皮鞋在中規(guī)中矩中帶有設(shè)計(jì)感，又不至于太過(guò)保守。
*有質(zhì)感的皮制高跟鞋耐穿實(shí)用，深受許多上班族喜愛(ài)。
譬如說(shuō)，將白格子襯衫領(lǐng)子外露，套裝也可以分開(kāi)穿戴，外套配長(zhǎng)褲，襯衫配短裙，都顯得正式端莊。鞋子很重要，鞋跟不宜過(guò)高，5厘米左右的淑女鞋最能顯現(xiàn)黃金比例的身材，也能與套裝形成完美的搭配。另外，最好下決心買(mǎi)個(gè)名牌真皮皮包，雖然昂貴，但確實(shí)耐用又提氣。
*米黃色是夏天很清爽的顏色，紅色與米色相襯，顯現(xiàn)出一種靚麗脫俗的氣質(zhì)，很容易就穿出屬于自己的風(fēng)采。
*運(yùn)用現(xiàn)在流行的灰色，內(nèi)襯一件輕薄的襯衫，既穩(wěn)重又具現(xiàn)代感。
發(fā)型與彩妝講求的是清潔，最好保持干凈宜人的感覺(jué)，這樣簡(jiǎn)單舒服的外形任何時(shí)候都會(huì)神采奕奕。
*長(zhǎng)發(fā)的人最好扎成馬尾，偶爾挽個(gè)髻也不錯(cuò)，發(fā)型不宜太孩子氣，也不要雜亂。
*自然色澤的口紅、眼影、指甲油是面試時(shí)不變的彩妝法則。
面試時(shí)除了外在形象需要注意外，有些便利小物也是不容忽視的。
*不論是哪一行的上班族，都要隨身自備萬(wàn)用記事本和一管筆。
*暢行無(wú)阻的手機(jī)也要有手機(jī)套裝扮。
拍張滿(mǎn)意的證件照，隨時(shí)可以派上用場(chǎng)。
遮瑕膏能夠遮掩缺點(diǎn)，展現(xiàn)魅力，黑眼圈和痘痘馬上就不見(jiàn)了。
穿套裝戴休閑表很不相襯，最好還是買(mǎi)個(gè)金屬鏈的手表。
最好不要穿從來(lái)沒(méi)有穿過(guò)的新鞋，也切忌不可穿著一雙老舊不堪的臟鞋面試。
絕不能遲到，準(zhǔn)備一個(gè)會(huì)吵死人的鬧鐘。
怕迷路的話，事先要探測(cè)路程熟悉一下。
現(xiàn)在移動(dòng)電話越來(lái)越普遍了，但面試時(shí)宜關(guān)機(jī)，否則太失禮了。
面試前要將該攜帶的文件再檢查一次。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇九
寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是講究一定的原則，比如說(shuō)突出重點(diǎn)原則、簡(jiǎn)單明了原則，就還有實(shí)事求職原則，要知道在職場(chǎng)中最忌諱隨心所欲。你所寫(xiě)的工作簡(jiǎn)歷要有事實(shí)依據(jù)，更要有邏輯結(jié)構(gòu)，而不是想到哪寫(xiě)到哪。
在求職的過(guò)程中很多人不能認(rèn)清當(dāng)下的局勢(shì)，總是將目標(biāo)定的很高，或者定的很低。求職是將自己推銷(xiāo)出去，就像是購(gòu)物一樣，當(dāng)處于買(mǎi)方市場(chǎng)則消費(fèi)者占據(jù)主導(dǎo)，當(dāng)處于賣(mài)方市場(chǎng)則賣(mài)方占據(jù)主導(dǎo)。目前的整體人才市場(chǎng)上處于人次過(guò)剩的局面。那么作為求職者，自然是要能夠?qū)⒆约旱奈恢枚ㄎ缓?，根?jù)自身的能力來(lái)選擇適合的求目標(biāo)職位。
在編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷之前也需要根據(jù)盡自己所具有的求職優(yōu)勢(shì)，以及劣勢(shì)來(lái)編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷。當(dāng)然不是說(shuō)你所寫(xiě)的`工作簡(jiǎn)歷要帶有自己的劣勢(shì)信息。而是在主要的求職優(yōu)勢(shì)不能參加。例如你的英語(yǔ)水平是四級(jí)，但是在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)是八級(jí)，這顯然是不行的。
依據(jù)事實(shí)來(lái)編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷是寫(xiě)作的原則，在這個(gè)原則的基礎(chǔ)上，也是可以進(jìn)行一定的加工，也即是對(duì)工作簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十
在
招聘網(wǎng)站
上也可以看到都有照片這個(gè)欄目的，超過(guò)百分之九十五的企業(yè)也都表示最好貼上照片，不管人長(zhǎng)得怎么樣但是作為企業(yè)還是想看看這個(gè)人的樣貌。事實(shí)上你不是應(yīng)聘公關(guān)、文員等需要和外人經(jīng)常見(jiàn)面的崗位，那長(zhǎng)得丑又如何?長(zhǎng)得丑沒(méi)關(guān)系，重要的是你能夠給企業(yè)帶來(lái)效益，所以在簡(jiǎn)歷里可以把你能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)什么做個(gè)詳細(xì)的描述。
長(zhǎng)得好看當(dāng)然不用擔(dān)心在簡(jiǎn)歷上貼照片的事情，但是如果長(zhǎng)得難看怎么辦?此時(shí)部分求職者產(chǎn)生不在簡(jiǎn)歷上貼照片的想法，害怕因?yàn)殚L(zhǎng)相不過(guò)關(guān)而被淘汰。這里又有兩種情況，一種是應(yīng)聘極為重視樣貌的崗位，擔(dān)心樣貌不占優(yōu)勢(shì)而被秒殺;另一種就是應(yīng)聘普通崗位尤其是辦公室類(lèi)的崗位，擔(dān)心樣貌太難看而被刷掉。實(shí)際上不管你應(yīng)聘什么樣的崗位，在個(gè)人簡(jiǎn)歷里貼出照片都屬于一種硬性方面的要求，好比在簡(jiǎn)歷里要注明自己的姓名、性別等信息。
這可以從我們?nèi)祟?lèi)的習(xí)慣方面來(lái)說(shuō)，好比兩人相親一樣如果當(dāng)前無(wú)法見(jiàn)面，先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)見(jiàn)面那自然最想看看對(duì)方的樣貌，因?yàn)樽鳛槿瞬还苁欠裰匾暠砻?，那都?huì)想去了解下對(duì)方的`樣貌。你在簡(jiǎn)歷里不把照片擺出來(lái)那么招聘者會(huì)覺(jué)得你的簡(jiǎn)歷缺乏一些味道的，而且
簡(jiǎn)歷
里的內(nèi)容基本上都是文字，不就照片屬于非文字性的內(nèi)容嗎?所以照片還有一種增加簡(jiǎn)歷活力的作用。為此在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該注意這可是屬于客觀方面的要求，不是說(shuō)你長(zhǎng)得不好看就有理由不貼出照片，少了照片那你的簡(jiǎn)歷就是不完整的。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十一
很多家長(zhǎng)都問(wèn)：怎樣才能寫(xiě)出一份好的小升初簡(jiǎn)歷呢？重點(diǎn)中學(xué)喜歡什么樣的小升初簡(jiǎn)歷風(fēng)格呢？針對(duì)目前的“求學(xué)簡(jiǎn)歷熱”，的老師認(rèn)為，小升初個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要介紹清楚孩子所獲獎(jiǎng)情況，這是整份簡(jiǎn)歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過(guò)冗長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要即可。重點(diǎn)突出孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)，孩子的獲的證書(shū)獎(jiǎng)狀等，另用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言概括孩子的優(yōu)點(diǎn)，特長(zhǎng)，能力，愛(ài)好和品質(zhì)。
老師建議，在孩子簡(jiǎn)歷的制作上具體要注意三點(diǎn)：
1、簡(jiǎn)歷越厚越有“份量”是錯(cuò)誤的想法。
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺(jué)，很可能淹沒(méi)孩子最打動(dòng)人最有份量的東西，畢竟哪個(gè)重點(diǎn)中學(xué)報(bào)名都不是幾百人的事，太多內(nèi)容的簡(jiǎn)歷,恐怕也沒(méi)有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡(jiǎn)潔的用一個(gè)表格介紹學(xué)生的基本情況，包括姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
2、簡(jiǎn)歷內(nèi)容的順序要正確把握。
把老師們最關(guān)注的內(nèi)容放在最前面。大體結(jié)構(gòu)應(yīng)該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點(diǎn),特長(zhǎng),能力,愛(ài)好，品質(zhì)和獲獎(jiǎng)情況。各種獎(jiǎng)項(xiàng)按大小排列依次是全國(guó)、本市、區(qū)級(jí)；按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語(yǔ)和語(yǔ)文；其他一些不是很重要的證書(shū)靠后放。最后放學(xué)生手冊(cè)主課成績(jī)復(fù)印件和評(píng)語(yǔ)復(fù)印件等學(xué)生成績(jī)內(nèi)容。這樣能方便老師們查閱。
3、簡(jiǎn)歷要豐富有個(gè)性。
翻閱千篇一律的簡(jiǎn)歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時(shí)候孩子的簡(jiǎn)歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當(dāng)然，這里所說(shuō)的個(gè)性不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說(shuō)在內(nèi)容上要有自己獨(dú)特的東西。例如一份不落俗套的證書(shū)，一個(gè)獨(dú)特、品格學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，會(huì)不自覺(jué)的加深對(duì)孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會(huì)提高很多。
[應(yīng)該怎么寫(xiě)小升初簡(jiǎn)歷]。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十二
一次好的交談，欲到達(dá)“與君一席話，勝讀十年書(shū)”的效果，也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣完畢說(shuō)話，才干給人留下難忘、美妙的印象。
1?切忌在雙方熱烈討論某一問(wèn)題時(shí)，忽然將對(duì)話完畢，這是一種失禮的表現(xiàn)。假如一時(shí)呈現(xiàn)僵持的場(chǎng)面，應(yīng)設(shè)法把話題改動(dòng)，一旦氛圍緩和就應(yīng)趕緊收?qǐng)觥?BR> 2?不要勉強(qiáng)把話拖長(zhǎng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)說(shuō)話的內(nèi)容已漸干涸時(shí)，就應(yīng)馬上道別。否則，會(huì)給對(duì)方留下言語(yǔ)無(wú)味的印象。
3?要當(dāng)心留意對(duì)方的暗示。假如對(duì)方對(duì)說(shuō)話失去興味時(shí)，可能會(huì)應(yīng)用“身體言語(yǔ)”做出希望完畢說(shuō)話的暗示。比方，有意地看看手表，或頻繁地改動(dòng)坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些狀況，最好識(shí)相地完畢說(shuō)話。
4?要把時(shí)間控制得恰如其分。在準(zhǔn)備完畢說(shuō)話之前，先預(yù)定一段短時(shí)間，以便沉著地中止。忽然完畢，匆匆忙忙地分開(kāi)，會(huì)給以粗魯無(wú)禮的印象。
5?笑容是完畢說(shuō)話的最佳句號(hào)，由于最后的印象，常常也是最深的印象，能夠長(zhǎng)期留在雙方的腦海之中。
6?在有些交談完畢時(shí)，說(shuō)一些名人格言、富有哲理的話，或是美妙祝福的話，常常會(huì)產(chǎn)生很好的效果。
閱讀延伸：畢業(yè)生該如何詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果。
參加完面試已經(jīng)過(guò)去好久了，還沒(méi)收到offer，是不是自己被刷掉了?查詢(xún)面試結(jié)果也看不到相關(guān)信息，怎么辦?是繼續(xù)等待結(jié)果呢?還是早點(diǎn)詢(xún)問(wèn)結(jié)果為將來(lái)好做打算?這里有一些參考建議，對(duì)正在為此苦惱的你會(huì)有些許幫助。
沒(méi)得到那份工作，而你正苦思個(gè)中緣由。為什么不干脆問(wèn)問(wèn)那個(gè)負(fù)責(zé)招人的經(jīng)理?不過(guò)，在這之前，你最好考慮下用什么策略。你并不希望使他/她處于你笨拙拼湊的句子中，而是希望以一種大部分人事經(jīng)理都樂(lè)意給以反饋的方式，如果你方式恰當(dāng)?shù)脑挕?BR> 不該詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題：
“我想您能否告訴我為什么這份工作沒(méi)選我?”對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，想要回答這個(gè)問(wèn)題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能干脆搪塞一些老答案“我們雇傭了經(jīng)驗(yàn)更豐富的人”。
我曾經(jīng)面試過(guò)一位候選者，她的回答里面就侵犯到與她當(dāng)時(shí)工作的客戶(hù)的個(gè)人隱私權(quán)。面試本身讓人非常不適，因此當(dāng)我收到這位候選人的電郵詢(xún)問(wèn)為什么沒(méi)選她時(shí)，我本來(lái)非常想告訴她我覺(jué)得她的回答侵犯了隱私權(quán)而這使我質(zhì)疑其是否正直，但是，我最終認(rèn)定這是個(gè)我不想開(kāi)頭的麻煩。于是，我就說(shuō)“我們雇傭了最有經(jīng)驗(yàn)的候選人”。
可以詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題：
“謝謝您在這個(gè)職位上考慮是否用我。我想知道您是否愿意給我一些反饋好讓我今后的面試更生動(dòng)些?”這就使面試官更易以一種建設(shè)性的，非被脅迫的方式進(jìn)行回答。如果真的是因?yàn)槟銢](méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)，他們就會(huì)說(shuō)“你在面試中做的很好，我也不會(huì)有什么改變，但我們決定只要有更多經(jīng)驗(yàn)的候選者?！笨墒?，如果你在面試時(shí)吹牛，他們會(huì)更以更確定的方式告訴你這些。
我很樂(lè)意有機(jī)會(huì)回答上述候選人問(wèn)這些問(wèn)題。我會(huì)告訴他/她，盡管在回答行為方面的面試題時(shí)你想給出一些具體的事例，你應(yīng)該小心別侵犯他人的權(quán)利，因?yàn)椴还苁欠窆室?，這都會(huì)讓面試官質(zhì)疑你的職業(yè)素養(yǎng)和為人品質(zhì)。
打電話詢(xún)問(wèn)：
你可以這樣咨詢(xún)：我是×××，10號(hào)參加了貴公司的面試，想問(wèn)問(wèn)結(jié)果怎樣?
電話詢(xún)問(wèn)一來(lái)如果有面試結(jié)果可以很快得到答復(fù)，即使沒(méi)有結(jié)果，也算跟招聘方加深一個(gè)印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。
發(fā)郵件詢(xún)問(wèn)：
如果想發(fā)郵件詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果，那么郵件內(nèi)容要含有你的姓名，你要應(yīng)聘的職位，是什么時(shí)候參加的面試，公司承諾什么時(shí)候公布面試結(jié)果，郵件內(nèi)容簡(jiǎn)單的將以上信息表達(dá)清楚就可以了，一定要簡(jiǎn)潔哦，hr們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒(méi)人理你的，另外一定要在面試結(jié)果發(fā)布后再詢(xún)問(wèn)被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會(huì)進(jìn)垃圾箱。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十三
(姓名.年齡.地址.民族：除漢族外最好不寫(xiě)。因?yàn)橛行┕緦?duì)少數(shù)民族有歧視。比如lg公司就有規(guī)定不招聘中國(guó)籍朝鮮族公民……等)
(比如求職的部門(mén)，或者想從事的工作)
(簡(jiǎn)單的介紹一下自己的學(xué)歷和在某年某月在哪里學(xué)習(xí)或工作)
(這個(gè)就要注意了，面試考官很注重這一點(diǎn)的，大家都希望能招到一些有工作經(jīng)驗(yàn)的老手，這樣能給企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)。當(dāng)然了也要實(shí)事求是)
(介紹一下自己的所學(xué)的'專(zhuān)業(yè)，以及對(duì)那些很精通，不能說(shuō)沒(méi)有特長(zhǎng)哦，要不然你就給黑了，如果自己不知道，可以說(shuō)一下自己什么做事認(rèn)真啊，什么什么的。)
(說(shuō)說(shuō)自己在學(xué)?；蛞郧暗膯挝猾@得過(guò)那些獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù))
(談?wù)勛约浩綍r(shí)喜歡做的事，比如打籃球，唱歌，跑步，看書(shū)，什么的)
(大概的談一下自己優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，注意缺點(diǎn)一定要說(shuō)還可以彌補(bǔ)回來(lái)了，不要說(shuō)一下性格怪癖的。)
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十四
1、首先上臺(tái)時(shí)一定是要面帶微笑的面向大家，這樣大家才會(huì)向你露出微笑，這時(shí)你的緊張也會(huì)減輕一點(diǎn)。
2、再一個(gè)是說(shuō)話時(shí)要大氣，并且聲音要大一點(diǎn)。
也許你有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)緊張時(shí)，你越是聲音大越是能夠說(shuō)出話來(lái)。
所以聲音方面是很重要的。
3、當(dāng)說(shuō)錯(cuò)話時(shí)，不要顯出慌手慌腳的拘謹(jǐn)，要盡可能的平靜的彌補(bǔ)剛才的錯(cuò)誤。
如果你的表現(xiàn)夠好，也許說(shuō)錯(cuò)話對(duì)你來(lái)說(shuō)也是一個(gè)機(jī)會(huì)，這樣能夠顯出你的處事不驚的心態(tài)。
4、當(dāng)演講時(shí)忘詞了也不要慌張，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人是看你的表現(xiàn)而不是你說(shuō)的內(nèi)容。
所以當(dāng)忘詞時(shí)不要停下來(lái)去想，可以接過(guò)那一句繼續(xù)往下說(shuō)。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十五
面試，我們首先要知道，緊張是不可能消除的，但是適當(dāng)?shù)木o張可使身體，在生理上有最佳的狀態(tài)，可以應(yīng)付外界生存的需要。所以學(xué)習(xí)與緊張共存共舞吧!
面試該表現(xiàn)成什么樣子，是沒(méi)有明文規(guī)定的。面試者的好惡也很難在事先掌握，即便有小道消息，對(duì)你也不見(jiàn)得有利。所以建議還是好好想想，你自己是一個(gè)什么樣的人，有多少能力，有哪些短處，有什么興趣，所追求是什么，然后這些跟你要應(yīng)征的工作有什么關(guān)系?也許你想一想就不需要去浪費(fèi)時(shí)間或著產(chǎn)生無(wú)謂的害怕了。
當(dāng)然還是有些原則可以讓你參考的，在這邊只是舉幾個(gè)例，你的情形不見(jiàn)得試用。比方你想應(yīng)征講究創(chuàng)意、喜歡年輕有活力的.工作，那你最好不要表現(xiàn)得太順從太乖巧，當(dāng)然也不要過(guò)度有自信以免人家反感，可以適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)你思考上的跳躍能力，點(diǎn)子很多很有趣什么的，一定要記得不要太過(guò)度，主管們還是希望看到你可以跟他人溝通、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)工作，如果你太有個(gè)性，不太能聽(tīng)懂人家的意見(jiàn)，那恐怕你還是得不到這份工作的。
反過(guò)來(lái)說(shuō)如果你應(yīng)征的是秘書(shū)、人事、會(huì)計(jì)部門(mén)那一類(lèi)的工作，表現(xiàn)得很新人類(lèi)可能就不太得體了，因?yàn)槟鞘且粋€(gè)講究嚴(yán)謹(jǐn)、要很專(zhuān)注而且很有耐心、反復(fù)紀(jì)錄和計(jì)算、不能出錯(cuò)的工作。不是說(shuō)當(dāng)會(huì)計(jì)就不能耍寶，只是主管可能寧可任用一個(gè)讓他比較放心的人，你仍然可以表現(xiàn)你的幽默，比如在繁雜工作的空檔里，會(huì)講幾個(gè)笑話讓大家輕松，應(yīng)該也是不錯(cuò)的，不過(guò)原則上面試的時(shí)候，還是盡量不要開(kāi)玩笑，如果你不怕死，也許會(huì)碰到賞識(shí)你的主管也說(shuō)不定……只是這種狀況恐怕很少喔!
依此類(lèi)推，你想給人家什么感覺(jué)?或者別人想要看到的，是什么樣特質(zhì)較明顯的人?年輕人可能容易讓主管有不務(wù)實(shí)、不可靠的印象，不妨在面試過(guò)程中，除了表現(xiàn)你的熱情，也讓他見(jiàn)識(shí)到你穩(wěn)重和從容不迫的一面，所以你當(dāng)然就不要一付焦躁不安的樣子，例如在等待面試的時(shí)候猛抽煙……即使您想抽也要一付很怡然的樣子。
還有一點(diǎn)，很多人都說(shuō)，言行要表現(xiàn)得很有禮貌、很客氣，發(fā)型如何、穿著如何，這邊的建議是盡量跟你平常的時(shí)候不要相差太多，以免太緊張的時(shí)候反而出丑。比方說(shuō)平常不噴香水的，如果沒(méi)有人幫忙就別亂噴，一不小心噴多了，一緊張又血液循環(huán)加速，萬(wàn)一不幸弄得整間都是香水味，那是蠻糗的。總而言之，保持越自然、越平常心越好。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十六
１．個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。
２．應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。
３．工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jī)。
４．個(gè)人的興趣、愛(ài)好。比如收藏、插花等比較特殊的愛(ài)好。
不要太謙虛。
有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上，″因?yàn)橐恢弊x書(shū)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起″云云。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)不一定是劣勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生的'潛力。太過(guò)謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺(jué)得你自信心有問(wèn)題。
花哨是禍。
大學(xué)生希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中給招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。簡(jiǎn)歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過(guò)于離譜和夸張，在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過(guò)于詩(shī)化，將長(zhǎng)短詩(shī)句寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。
簡(jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔，最好用電報(bào)式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過(guò)三行。字體不必太大，?。刺?hào)即可。不要用帶有名頭的紙。
考考你。
１．是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡(jiǎn)歷之后？
不是。應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書(shū)。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。
２．要不要寫(xiě)性別？
應(yīng)聘跨國(guó)公司時(shí)可不寫(xiě)，國(guó)內(nèi)企業(yè)可寫(xiě)也可不寫(xiě)。
３．要不要貼照片？
除非你相貌極其出眾，否則不必。
４．面試時(shí)或簡(jiǎn)歷里要不要提薪酬？
不要。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十七
一般寫(xiě)這類(lèi)簡(jiǎn)歷的時(shí)候要在簡(jiǎn)歷的性格特征上要體你有較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)及服務(wù)意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，有專(zhuān)業(yè)的服務(wù)意識(shí)。當(dāng)然，相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是必不可少一定要多強(qiáng)調(diào)的。必竟護(hù)理專(zhuān)業(yè)的求職者性格特征比其它行業(yè)要重視一些。 關(guān)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法，我們建議認(rèn)錯(cuò)按照這個(gè)步驟來(lái)：
1.看別人怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
2.搞清楚自己的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)。
3.選擇一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，填入你自己的信息。
關(guān)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，推薦千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)的兩個(gè)欄目給你，你可以仔細(xì)閱讀一下這些文章，對(duì)你寫(xiě)簡(jiǎn)歷，找工作應(yīng)該是有幫助的：
簡(jiǎn)歷診斷欄目（這個(gè)是看別人的簡(jiǎn)歷是如何寫(xiě)的過(guò)程）：
主要是看看別人的簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)在哪些地方，不足在哪些地方。多看看專(zhuān)家的點(diǎn)評(píng)，應(yīng)該能幫助到你很多。也可以讓你知道一分好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是怎么樣的'。 另外一個(gè)欄目是簡(jiǎn)歷技巧欄目（搞清楚自己的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)的過(guò)程）：
有很多關(guān)于簡(jiǎn)歷制作方面的技巧性的內(nèi)容 看完這些，大約知道怎么寫(xiě)之后你再到他們的簡(jiǎn)歷模板欄目去下載一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，這上面有很多的word簡(jiǎn)歷模板，不是網(wǎng)上流行的那些大路貨（這個(gè)是寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷的過(guò)程）：
你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)出來(lái)了。 建議你多做做文字上的修改. 這些，都是教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法，是授之于漁，希望你能利用好這個(gè)漁具捕到你想要的魚(yú)。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十八
簡(jiǎn)歷上應(yīng)該簡(jiǎn)潔、大方、鮮明。從范圍來(lái)看，包括簡(jiǎn)歷的'外表、簡(jiǎn)歷內(nèi)容、簡(jiǎn)歷照片。簡(jiǎn)歷外表，不需要太花哨，過(guò)度的包裝設(shè)計(jì)沒(méi)必要，主要是讓人一目了然;簡(jiǎn)歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說(shuō)，詳略得當(dāng);簡(jiǎn)歷照片，讓人感到可愛(ài)、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡(jiǎn)歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。
面試時(shí)，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠(chéng)實(shí)。吳小姐剛走出校門(mén)，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學(xué)生應(yīng)有的清純、朝氣。哪個(gè)人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢(qián)，是什么名牌的?吳小姐在簡(jiǎn)歷里“注水”，而又在面試中被hr一語(yǔ)問(wèn)破，這樣的狀況在求職中是萬(wàn)不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被hr發(fā)現(xiàn)了這樣的紀(jì)錄，結(jié)果也只有一個(gè)--out!
長(zhǎng)得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補(bǔ)之外，就要用謙卑、誠(chéng)實(shí)來(lái)打動(dòng)人事經(jīng)理。如果一個(gè)人長(zhǎng)得丑陋，而又自負(fù)、狡猾，可就糟了。相反，一個(gè)人表現(xiàn)得樸實(shí)、真誠(chéng)，即使難看了點(diǎn)，別人也會(huì)接納。
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面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十九
一次好的交談，欲達(dá)到“與君一席話，勝讀十年書(shū)”的效果，也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢？以下介紹幾種結(jié)束談話的技巧：
1?切忌在雙方熱烈討論某一問(wèn)題時(shí)，突然將對(duì)話結(jié)束，這是一種失禮的`表現(xiàn)，如果一時(shí)出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收?qǐng)觥?BR> 2?不要勉強(qiáng)把話拖長(zhǎng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時(shí)，就應(yīng)馬上道別。否則，會(huì)給對(duì)方留下言語(yǔ)無(wú)味的印象。
3?要小心留意對(duì)方的暗示。如果對(duì)方對(duì)談話失去興趣時(shí)，可能會(huì)利用“身體語(yǔ)言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。
4?要把時(shí)間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前，先預(yù)定一段短時(shí)間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開(kāi)，會(huì)給以粗魯無(wú)禮的印象。
5?笑容是結(jié)束談話的最佳句號(hào)，因?yàn)樽詈蟮挠∠?，往往也是最深的印象，可以長(zhǎng)期留在雙方的腦海之中。
6?在有些交談結(jié)束時(shí)，說(shuō)一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會(huì)產(chǎn)生很好的效果。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇二十
1.及早動(dòng)手，提前搜集業(yè)界以及潛在雇主的信息可使你準(zhǔn)確把握人事動(dòng)態(tài)，避免盲目行動(dòng)。
2.訪問(wèn)潛在雇主的網(wǎng)頁(yè)，了解、熟悉其產(chǎn)品、服務(wù)以及相關(guān)的發(fā)展戰(zhàn)略。
3.搜集媒體對(duì)潛在雇主的相關(guān)報(bào)道以及潛在雇主在網(wǎng)絡(luò)、平面以及電視上所做的有關(guān)企業(yè)產(chǎn)品、招聘等廣告。
4.關(guān)注研究行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉業(yè)內(nèi)知名企業(yè)、發(fā)展趨勢(shì)、新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)甚至是高新科技對(duì)本行業(yè)的影響，此舉可幫助你設(shè)計(jì)、回答面試中的問(wèn)題。
5.盡可能了解潛在雇主的財(cái)務(wù)狀況，很多公司的年度財(cái)務(wù)報(bào)告、股票價(jià)格和其它相關(guān)信息不難獲取，了解它們可以幫助你了解潛在雇主的市場(chǎng)地位，甚至對(duì)你的面試也會(huì)有很大幫助。
6.從第三方公司中了解相關(guān)情況。
7.檢查你所獲取的信息，如果信息有誤，在面試中你可能就會(huì)處于極為不利的地位。
8.如果有可能，與你潛在雇主的職員交談，與不同部門(mén)的人聯(lián)系，試著了解他們對(duì)各自工作及企業(yè)本身的評(píng)價(jià)。
9.利用你的人際關(guān)系網(wǎng)，與身外該行業(yè)、同學(xué)、親戚、朋友聯(lián)絡(luò)，向他們了解相關(guān)情況。
10.妥善保管好你所搜集到的材料，包括看起來(lái)不相關(guān)的記錄，他們或許對(duì)你沒(méi)有用，但不一定哪天你的朋友會(huì)向你咨詢(xún)相關(guān)事宜。
面試過(guò)程中，常常在前幾秒的印象就能讓雇主決定要不要你，雖然他在盡力掙扎，第一印象還是深刻影響著他的潛意識(shí)。
怎么打扮自己呢?至少你要做到干凈整潔，最好還有點(diǎn)職業(yè)化。
對(duì)于面試投資銀行或者廣告公司，職業(yè)化的要求可能大不相同，但是你應(yīng)當(dāng)盡量去了解這個(gè)行當(dāng)?shù)囊话阒b要求。
一個(gè)相當(dāng)聰明的主意是，去你要面試的`大廈附近隨便轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看人們(尤其是掛著你要去面試的公司胸牌的工作人員)一般是怎樣的著裝風(fēng)格，照著差不多去做就好了。
我記得有些來(lái)面試新東方的人西裝革履，當(dāng)他們走進(jìn)辦公區(qū)的時(shí)候，其實(shí)是有些不自在的，因?yàn)楹苋菀妆话l(fā)現(xiàn)是新來(lái)的面試者，如果大家著裝很隨意，只有你那么閃亮，是會(huì)帶來(lái)格外壓力的，讓你顯得有些呆頭呆腦。
當(dāng)然，如果你實(shí)在搞不清狀況，盡量保守、正式一點(diǎn)是不錯(cuò)的;但你最好事前去看看，也可以熟悉一下路線，避免當(dāng)天由于搞不清路況而遲到等等。
如果人力資源部或是什么人打電話給你，叫你去參加面試，順便問(wèn)問(wèn)面試的步驟，面試官的身份、稱(chēng)呼是不會(huì)失禮的，還顯得你很有心。
很多公司的網(wǎng)站甚至?xí)?xiě)明他們有怎樣的應(yīng)聘步驟，有幾輪筆試、面試等等。
對(duì)于典型的行業(yè)及一些著名的企業(yè)，網(wǎng)上還存在著大量的“面經(jīng)”，讀一讀也有好處，至少要對(duì)面試的框架步驟和基本問(wèn)題了然在胸。
不管是怎樣五花八門(mén)的面試，都至少包含要兩個(gè)部分：首先是相面，然后是考察你的溝通能力。
面試當(dāng)然就是一種相面，看一看你是否可愛(ài)，好相處。
人在長(zhǎng)到一定年齡的時(shí)候，就要對(duì)自己的面相負(fù)責(zé)，在你臉上的每一條皺紋其實(shí)都能說(shuō)明些什么。
他們會(huì)用自己的經(jīng)驗(yàn)看出你是不是會(huì)跟他們成為一路人，此外并沒(méi)有什么，但其實(shí)過(guò)美或過(guò)丑在一般公司都不是什么好事。
在溝通的過(guò)程中，你會(huì)講一些故事來(lái)說(shuō)明自己的某種能力，雖然這些事情是真實(shí)發(fā)生過(guò)的，但最好還是做一些腳本，以便更流暢順利地表達(dá)。
講故事的能力非常重要，這一點(diǎn)在你以后的工作中會(huì)不斷加深體會(huì)。
在很多公司里，可能會(huì)讓你就新近發(fā)生的事件做一些專(zhuān)業(yè)上的評(píng)論，因此也應(yīng)該準(zhǔn)備一些素材、數(shù)據(jù)等等。
如果你的話題很老套，論述空泛而缺乏依據(jù)，都是非常不利的事情。
自我介紹這樣簡(jiǎn)單的東西很多人都搞不定，別具一格又跟公司要求比較切題的自我介紹都是少之又少，你會(huì)想：這些來(lái)面試的家伙都在想些什么，一段枯燥無(wú)聊的自我介紹會(huì)讓面試官恨不得馬上把你轟出門(mén)外。
有些人真的可能是在面試中閃亮了一下，然后就接近被錄取了。
面試有時(shí)不是一個(gè)冗沓的過(guò)程，面試官也不完全靠嚴(yán)格的打分錄取人，靠的是驚奇和感動(dòng)。
所以，假如你對(duì)這家公司的歷史格外熟悉，假如你有過(guò)對(duì)其產(chǎn)品及服務(wù)的特別調(diào)查，假如你對(duì)這一行當(dāng)有某些獨(dú)特的見(jiàn)解，甚至你跟面試官有相同的業(yè)余愛(ài)好，這些都可能成為臨門(mén)一腳。
面試也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，精心準(zhǔn)備你的問(wèn)題。
問(wèn)問(wèn)題比回答問(wèn)題常常更考驗(yàn)一個(gè)人的水平。
準(zhǔn)備好你的問(wèn)題，要簡(jiǎn)明、獨(dú)特并且不是查查資料就可以自己找到答案的東西。
這些問(wèn)題要帶有你也是在面試這家公司的態(tài)度，又帶著向前輩討教的謙卑。
如果你只是提廉價(jià)的場(chǎng)面上的問(wèn)題，會(huì)讓人瞧不起你，好的公司不愛(ài)要那種不看重自身價(jià)值的人。
面試中最大的考驗(yàn)是在心態(tài)，你有什么好擔(dān)憂的，不妨找朋友說(shuō)出來(lái)。
有時(shí)也不妨與同樣求職的戰(zhàn)友們相互做一些模擬面試，尤其是小組面試，這些過(guò)程有助于你應(yīng)對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)可能的突發(fā)情況，提前做好預(yù)案。
我建議你去面試一下身邊的朋友，體會(huì)一下考官角度的心情，你只要知道面試官也不那么輕松，自己也就多少能松一口氣。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇一
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信表示感謝。
感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。
感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣，增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。
感謝信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。
一般來(lái)說(shuō)，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫(xiě)信或打電話給招聘單位，詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果。
應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬(wàn)一在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，千萬(wàn)不要?dú)怵H，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”.
在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門(mén)匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。
求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。
如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。
因?yàn)?，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個(gè)未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇二
西安在你眼前，我們?cè)谀闵磉叄?BR> 姓名：
自我評(píng)價(jià)：
a:口頭語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作意識(shí)和高度責(zé)任心。
b:具有一定的外語(yǔ)表達(dá)能力，能進(jìn)行普通的外語(yǔ)對(duì)話。
c:在學(xué)校學(xué)習(xí)刻苦，成績(jī)優(yōu)秀，并相信在大一結(jié)束時(shí)能獲得獎(jiǎng)學(xué)金。
d:有豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、懂得一定的服務(wù)禮儀，具有一定的社會(huì)交往能力、能很好的與人溝通、交流。e:為人熱情大方，樂(lè)于服務(wù)他人，并從中得到鍛煉和快樂(lè)。
f:有良好的組織協(xié)調(diào)能力和工作效率，在學(xué)校組織中有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能很好的完成交給的任務(wù)。g:反應(yīng)敏捷、有很強(qiáng)的動(dòng)手能力、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并在短時(shí)間內(nèi)能很好的解決問(wèn)題。
h:喜歡挑戰(zhàn)困難、善于創(chuàng)新。
個(gè)人情況：
1：2008年，曾作為“世界衛(wèi)生和花園城市”評(píng)選活動(dòng)的志愿者，積累了一定的的志愿者經(jīng)驗(yàn)。2：現(xiàn)在在社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作，并積極參加和策劃社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織的活動(dòng)。
3：2010年9月，參加“陜西科技大學(xué)新生辯論賽”，期間獲得“優(yōu)秀辯手”稱(chēng)號(hào)，并最終獲得亞軍。4：2010年10月，參加“陜西科技大學(xué)校園文化藝術(shù)節(jié)之網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)大賽”，并進(jìn)入“a類(lèi)”的決賽。5：2010年11月，參加“陜西科技大學(xué)第四屆結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)大賽”，并獲得二等獎(jiǎng)。
6：2010年12月，報(bào)考“中國(guó)高等教育自學(xué)考試”，開(kāi)始自學(xué)西安交通大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)，爭(zhēng)取拿到第二學(xué)位。7：2010年9-12月，曾兩次獻(xiàn)血，幫助急需骨髓造血干細(xì)胞的朋友和災(zāi)區(qū)需要用血的同胞。8：2010年寒假，參加社會(huì)實(shí)踐，在“濮陽(yáng)市立新保安服務(wù)有限公司”實(shí)習(xí)，收獲良多。
個(gè)人期望：
魅力的蘇州，給人以詩(shī)情畫(huà)意，它以園林而享譽(yù)于世。但，2011，古老而又現(xiàn)代的西安，正張開(kāi)她那厚重而又敦實(shí)的臂膀，喜迎八方來(lái)客。所以，希望成為世園會(huì)的一份子，貢獻(xiàn)自己的一份力量，和世界友人共賞一次園藝與科技的盛宴，領(lǐng)略古城西安颯爽的風(fēng)姿！
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇三
姓名：
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶(hù)口所在地：廣州。
身材：170cm65kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場(chǎng)銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi):銷(xiāo)售助理客戶(hù)服務(wù)類(lèi)酒店/旅游后勤類(lèi)。
工作年限：2職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職-隨時(shí)。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
20xx年8月——20xx年11月于新西蘭，奧克蘭海城酒家工作，任服務(wù)生。
畢業(yè)院校：奧克蘭北岸酒店管理專(zhuān)科學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：酒店管理所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
1.客戶(hù)服務(wù)資格證書(shū)，
2.新西蘭酒類(lèi)銷(xiāo)售資格證，
3.咖啡師資格證書(shū)，
4.調(diào)酒師資格證書(shū)，
5.食品安全標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用證書(shū)。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：精通。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人聯(lián)系方式。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇四
首先，等不到或是對(duì)方?jīng)]有通知繼續(xù)的情況下應(yīng)該做什么。
一般來(lái)說(shuō)面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的，另外招聘人員也可能要出差、開(kāi)年會(huì)或者有別的事情。
如果十天以后仍然沒(méi)有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢(xún)問(wèn)一下情況。
一是提醒一下招聘方，表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時(shí)，信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。
在此不推薦打電話詢(xún)問(wèn)，一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺(jué)不便回答可能陷于尷尬;三是會(huì)顯得自己太著急。
其次，既是面試有勝算，還應(yīng)該做如下的后續(xù)準(zhǔn)備工作。
第一次面試后，如果對(duì)這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。
這個(gè)準(zhǔn)備包括：對(duì)公司整體框架和經(jīng)營(yíng)狀況的了解，對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門(mén)主持，主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。
而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來(lái)主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。
如果覺(jué)得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽(tīng)了解。
值得重視的是，最好對(duì)面試官可能提出的問(wèn)題打一個(gè)腹稿。
如果應(yīng)聘的是銷(xiāo)售職位，那么先把在實(shí)習(xí)時(shí)的銷(xiāo)售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績(jī)整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映這方面的.能力。
最后，如果第一次面試沒(méi)有發(fā)揮好，但是又很想得到這個(gè)機(jī)會(huì)，可不可以再爭(zhēng)取呢?一般來(lái)說(shuō)第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。
面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。
面試官都是金睛火眼，這些情況面試官都會(huì)考慮。
因此如果覺(jué)得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說(shuō)明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。
但不可夸大事實(shí)，以免虛張聲勢(shì)。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇五
(3)學(xué)術(shù)成果：在?；蚬ぷ髌陂g發(fā)表過(guò)的論文、刊物等;。
(5)社會(huì)實(shí)踐：參加過(guò)的校外、校內(nèi)實(shí)踐活動(dòng)，在活動(dòng)中承擔(dān)的任務(wù);。
(7)畢業(yè)設(shè)計(jì)：畢業(yè)設(shè)計(jì)研究的主題與研究成果展示;。
(8)工作經(jīng)歷：你的工作經(jīng)歷，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的可以寫(xiě)自己實(shí)習(xí)的經(jīng)歷;。
(9)個(gè)性特征：你自己的閃光點(diǎn)與個(gè)人興趣愛(ài)好等;。
(10)個(gè)人評(píng)價(jià)：從學(xué)習(xí)、生活等方面評(píng)價(jià)下自己。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇六
一份完整的簡(jiǎn)歷包括求職信/中英文簡(jiǎn)歷、成績(jī)單、技能證書(shū)和獲獎(jiǎng)證書(shū)的復(fù)印件。
二恰當(dāng)?shù)淖煮w和簡(jiǎn)潔、清晰的排版格式。中文字體最好用宋體，英文用timesnewroman,正文字號(hào)用五號(hào)字，欄目標(biāo)題用四號(hào)字，而簡(jiǎn)歷標(biāo)題（如“個(gè)人簡(jiǎn)歷”）用二號(hào)或小二。大小標(biāo)題可以加粗，每一欄目之間可以用簡(jiǎn)單的橫線隔開(kāi)。
簡(jiǎn)歷要控制在兩頁(yè)以?xún)?nèi)。
參與招聘會(huì)前準(zhǔn)備。
一準(zhǔn)備名片，以便有東西交給公司代表及其它求職者。
二帶上準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷。
三醞釀60秒的自我介紹。概述你的經(jīng)歷、技能、個(gè)性、申請(qǐng)職位及申請(qǐng)?jiān)撀毼坏脑?。同時(shí)出場(chǎng)招聘者會(huì)很注意。
四設(shè)計(jì)成功故事。根據(jù)以往的實(shí)習(xí)或社團(tuán)工作經(jīng)歷，表明你如何解決問(wèn)題處理困境及應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
五準(zhǔn)備好像公司提出一連串問(wèn)題。你需要更多的了解招聘公司。
充分利用招聘期間機(jī)會(huì)。
一排隊(duì)期間多與周?chē)私徽劊部砂衙l(fā)給他們，并收取對(duì)方名片。同伴一同前往，同伴可以相互交流信息，并幫助你長(zhǎng)時(shí)間逗留在招聘現(xiàn)場(chǎng)。
二注意儀表。走進(jìn)公司代表時(shí)，要面帶微笑、握手堅(jiān)定有力，然后準(zhǔn)備開(kāi)始60秒的自我介紹，并準(zhǔn)備向?qū)Ψ劫|(zhì)詢(xún)有關(guān)他們公司的問(wèn)題。理想做法：可遞上一份簡(jiǎn)歷，然后與攤前的招聘者交談。
三準(zhǔn)備面試。雖然招聘會(huì)受聘的人不多，要做好當(dāng)場(chǎng)面試的準(zhǔn)備。
四不匆忙結(jié)束交流會(huì)，因?yàn)檎衅笗?huì)殺那個(gè)的機(jī)會(huì)很多，要充分利用機(jī)會(huì)。呆上一兩天。
先是簡(jiǎn)歷，然后就業(yè)推薦書(shū)。然后自薦書(shū)。然后證書(shū)，然后成績(jī)單。
有就業(yè)推薦表和封面和簡(jiǎn)歷。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇七
姓名：
目前所在地：廣東廣州戶(hù)口所在地：廣東陸豐。
婚姻狀況：未婚年齡：21歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
應(yīng)聘職位：銷(xiāo)售。
工作年限：1。
求職類(lèi)型：全職可到職—隨時(shí)。
月薪要求：20xx——2500希望工作地區(qū)：廣東省。
個(gè)人經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：中國(guó)移動(dòng)起止年月：20xx—04～20xx—06。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。
擔(dān)任職務(wù)：電話銷(xiāo)售員。
工作描述：通過(guò)電話跟客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)銷(xiāo)售。詳細(xì)的介紹業(yè)務(wù)優(yōu)惠。
通過(guò)自己組織語(yǔ)言介紹該業(yè)務(wù)的實(shí)用性。
廣州市8字連鎖便利店20xx—09～20xx—12。
擔(dān)任職務(wù)：店員。
工作描述：貨柜排列，架構(gòu)擺放，店面收銀。
畢業(yè)院校：xx市財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)校。
學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)—20xx—07—01。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
20xx—0920xx—07廣州市財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)技術(shù)全國(guó)計(jì)算機(jī)1級(jí)。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
對(duì)各類(lèi)用品的銷(xiāo)售有一定技巧。掌握了各類(lèi)的銷(xiāo)售方式如何得知顧客的感知與聆聽(tīng)。
曾經(jīng)擔(dān)任團(tuán)委宣傳部的干事。處理學(xué)校的`各種活動(dòng)設(shè)施與人員分配。
兼口才組組長(zhǎng)。兼繪畫(huà)組負(fù)責(zé)人。
在工作上是一個(gè)追求上進(jìn)，敢于創(chuàng)新，精益求精的人。
在生活上能做到“積極面對(duì)，冷靜處理，并且獨(dú)立自信自強(qiáng)”的人生的態(tài)度。
在社會(huì)上有較強(qiáng)的組織能力和表達(dá)能力，良好的交際能力更有助于團(tuán)隊(duì)的合作。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇八
面試時(shí)你穿的套裝會(huì)左右別人對(duì)你的印象，宜選擇具有學(xué)生氣質(zhì)、整潔簡(jiǎn)單的款式。
條件1：灰色、深藍(lán)、黑色、米色等較沉穩(wěn)的色系。條件2：剪裁要適合自己的體形。
*女性套裝的基本款就是一件有腰身剪裁的西裝式外套，搭配一件及膝窄裙，顏色素雅，款式簡(jiǎn)單大方。
*套裝的選購(gòu)重點(diǎn)在于肩與袖子的剪裁上，購(gòu)買(mǎi)時(shí)一定要試穿，直到找出合適自己體形的`樣式才行。
*筆直站立，讓整體線條挺直優(yōu)美，外套肩幅需要與雙肩寬度吻合。
*坐下來(lái)時(shí)，裙長(zhǎng)拉高至膝上10厘米為宜。
上班族基本上要準(zhǔn)備一兩件襯衫，款式以簡(jiǎn)單為宜，此外還要考慮與套裝配襯，最好一次購(gòu)買(mǎi)，才不會(huì)想穿時(shí)手忙腳亂。第一件應(yīng)為普通領(lǐng)口設(shè)計(jì)的白襯衫，第二件應(yīng)為夏天穿的短袖衫，第三件可以選擇淡粉色、格子、線條等變化款的襯衫。
皮包的主要款式有兩種，一種是迷你型肩背包，需要與手上拿的檔案夾相配；一種是a4 紙張大小的手提包。最近，四下方形的皮包頗受青睞，不論你選擇哪一種，都以典雅、大方的設(shè)計(jì)為佳。
*和側(cè)背包相比，手提包較具有專(zhuān)業(yè)性，給人以果斷明快的感覺(jué)，資料文件較多或較常外出的人最適合。
*上班族通常選擇黑色皮包，到了夏天，不妨嘗試粉藍(lán)、米黃等淺色系背包，才不至于過(guò)于沉重，與夏天的服飾也很相配。
基本上，鞋子宜選擇黑色高跟鞋，最好準(zhǔn)備兩雙黑皮鞋，如淑女鞋與細(xì)帶娃娃鞋。
*目前人氣最旺的細(xì)帶高跟娃娃鞋也適合上班族穿著。
*此款較有形的灰色皮鞋在中規(guī)中矩中帶有設(shè)計(jì)感，又不至于太過(guò)保守。
*有質(zhì)感的皮制高跟鞋耐穿實(shí)用，深受許多上班族喜愛(ài)。
譬如說(shuō)，將白格子襯衫領(lǐng)子外露，套裝也可以分開(kāi)穿戴，外套配長(zhǎng)褲，襯衫配短裙，都顯得正式端莊。鞋子很重要，鞋跟不宜過(guò)高，5厘米左右的淑女鞋最能顯現(xiàn)黃金比例的身材，也能與套裝形成完美的搭配。另外，最好下決心買(mǎi)個(gè)名牌真皮皮包，雖然昂貴，但確實(shí)耐用又提氣。
*米黃色是夏天很清爽的顏色，紅色與米色相襯，顯現(xiàn)出一種靚麗脫俗的氣質(zhì)，很容易就穿出屬于自己的風(fēng)采。
*運(yùn)用現(xiàn)在流行的灰色，內(nèi)襯一件輕薄的襯衫，既穩(wěn)重又具現(xiàn)代感。
發(fā)型與彩妝講求的是清潔，最好保持干凈宜人的感覺(jué)，這樣簡(jiǎn)單舒服的外形任何時(shí)候都會(huì)神采奕奕。
*長(zhǎng)發(fā)的人最好扎成馬尾，偶爾挽個(gè)髻也不錯(cuò)，發(fā)型不宜太孩子氣，也不要雜亂。
*自然色澤的口紅、眼影、指甲油是面試時(shí)不變的彩妝法則。
面試時(shí)除了外在形象需要注意外，有些便利小物也是不容忽視的。
*不論是哪一行的上班族，都要隨身自備萬(wàn)用記事本和一管筆。
*暢行無(wú)阻的手機(jī)也要有手機(jī)套裝扮。
拍張滿(mǎn)意的證件照，隨時(shí)可以派上用場(chǎng)。
遮瑕膏能夠遮掩缺點(diǎn)，展現(xiàn)魅力，黑眼圈和痘痘馬上就不見(jiàn)了。
穿套裝戴休閑表很不相襯，最好還是買(mǎi)個(gè)金屬鏈的手表。
最好不要穿從來(lái)沒(méi)有穿過(guò)的新鞋，也切忌不可穿著一雙老舊不堪的臟鞋面試。
絕不能遲到，準(zhǔn)備一個(gè)會(huì)吵死人的鬧鐘。
怕迷路的話，事先要探測(cè)路程熟悉一下。
現(xiàn)在移動(dòng)電話越來(lái)越普遍了，但面試時(shí)宜關(guān)機(jī)，否則太失禮了。
面試前要將該攜帶的文件再檢查一次。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇九
寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是講究一定的原則，比如說(shuō)突出重點(diǎn)原則、簡(jiǎn)單明了原則，就還有實(shí)事求職原則，要知道在職場(chǎng)中最忌諱隨心所欲。你所寫(xiě)的工作簡(jiǎn)歷要有事實(shí)依據(jù)，更要有邏輯結(jié)構(gòu)，而不是想到哪寫(xiě)到哪。
在求職的過(guò)程中很多人不能認(rèn)清當(dāng)下的局勢(shì)，總是將目標(biāo)定的很高，或者定的很低。求職是將自己推銷(xiāo)出去，就像是購(gòu)物一樣，當(dāng)處于買(mǎi)方市場(chǎng)則消費(fèi)者占據(jù)主導(dǎo)，當(dāng)處于賣(mài)方市場(chǎng)則賣(mài)方占據(jù)主導(dǎo)。目前的整體人才市場(chǎng)上處于人次過(guò)剩的局面。那么作為求職者，自然是要能夠?qū)⒆约旱奈恢枚ㄎ缓?，根?jù)自身的能力來(lái)選擇適合的求目標(biāo)職位。
在編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷之前也需要根據(jù)盡自己所具有的求職優(yōu)勢(shì)，以及劣勢(shì)來(lái)編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷。當(dāng)然不是說(shuō)你所寫(xiě)的`工作簡(jiǎn)歷要帶有自己的劣勢(shì)信息。而是在主要的求職優(yōu)勢(shì)不能參加。例如你的英語(yǔ)水平是四級(jí)，但是在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)是八級(jí)，這顯然是不行的。
依據(jù)事實(shí)來(lái)編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷是寫(xiě)作的原則，在這個(gè)原則的基礎(chǔ)上，也是可以進(jìn)行一定的加工，也即是對(duì)工作簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十
在
招聘網(wǎng)站
上也可以看到都有照片這個(gè)欄目的，超過(guò)百分之九十五的企業(yè)也都表示最好貼上照片，不管人長(zhǎng)得怎么樣但是作為企業(yè)還是想看看這個(gè)人的樣貌。事實(shí)上你不是應(yīng)聘公關(guān)、文員等需要和外人經(jīng)常見(jiàn)面的崗位，那長(zhǎng)得丑又如何?長(zhǎng)得丑沒(méi)關(guān)系，重要的是你能夠給企業(yè)帶來(lái)效益，所以在簡(jiǎn)歷里可以把你能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)什么做個(gè)詳細(xì)的描述。
長(zhǎng)得好看當(dāng)然不用擔(dān)心在簡(jiǎn)歷上貼照片的事情，但是如果長(zhǎng)得難看怎么辦?此時(shí)部分求職者產(chǎn)生不在簡(jiǎn)歷上貼照片的想法，害怕因?yàn)殚L(zhǎng)相不過(guò)關(guān)而被淘汰。這里又有兩種情況，一種是應(yīng)聘極為重視樣貌的崗位，擔(dān)心樣貌不占優(yōu)勢(shì)而被秒殺;另一種就是應(yīng)聘普通崗位尤其是辦公室類(lèi)的崗位，擔(dān)心樣貌太難看而被刷掉。實(shí)際上不管你應(yīng)聘什么樣的崗位，在個(gè)人簡(jiǎn)歷里貼出照片都屬于一種硬性方面的要求，好比在簡(jiǎn)歷里要注明自己的姓名、性別等信息。
這可以從我們?nèi)祟?lèi)的習(xí)慣方面來(lái)說(shuō)，好比兩人相親一樣如果當(dāng)前無(wú)法見(jiàn)面，先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)見(jiàn)面那自然最想看看對(duì)方的樣貌，因?yàn)樽鳛槿瞬还苁欠裰匾暠砻?，那都?huì)想去了解下對(duì)方的`樣貌。你在簡(jiǎn)歷里不把照片擺出來(lái)那么招聘者會(huì)覺(jué)得你的簡(jiǎn)歷缺乏一些味道的，而且
簡(jiǎn)歷
里的內(nèi)容基本上都是文字，不就照片屬于非文字性的內(nèi)容嗎?所以照片還有一種增加簡(jiǎn)歷活力的作用。為此在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該注意這可是屬于客觀方面的要求，不是說(shuō)你長(zhǎng)得不好看就有理由不貼出照片，少了照片那你的簡(jiǎn)歷就是不完整的。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十一
很多家長(zhǎng)都問(wèn)：怎樣才能寫(xiě)出一份好的小升初簡(jiǎn)歷呢？重點(diǎn)中學(xué)喜歡什么樣的小升初簡(jiǎn)歷風(fēng)格呢？針對(duì)目前的“求學(xué)簡(jiǎn)歷熱”，的老師認(rèn)為，小升初個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要介紹清楚孩子所獲獎(jiǎng)情況，這是整份簡(jiǎn)歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過(guò)冗長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要即可。重點(diǎn)突出孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)，孩子的獲的證書(shū)獎(jiǎng)狀等，另用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言概括孩子的優(yōu)點(diǎn)，特長(zhǎng)，能力，愛(ài)好和品質(zhì)。
老師建議，在孩子簡(jiǎn)歷的制作上具體要注意三點(diǎn)：
1、簡(jiǎn)歷越厚越有“份量”是錯(cuò)誤的想法。
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺(jué)，很可能淹沒(méi)孩子最打動(dòng)人最有份量的東西，畢竟哪個(gè)重點(diǎn)中學(xué)報(bào)名都不是幾百人的事，太多內(nèi)容的簡(jiǎn)歷,恐怕也沒(méi)有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡(jiǎn)潔的用一個(gè)表格介紹學(xué)生的基本情況，包括姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
2、簡(jiǎn)歷內(nèi)容的順序要正確把握。
把老師們最關(guān)注的內(nèi)容放在最前面。大體結(jié)構(gòu)應(yīng)該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點(diǎn),特長(zhǎng),能力,愛(ài)好，品質(zhì)和獲獎(jiǎng)情況。各種獎(jiǎng)項(xiàng)按大小排列依次是全國(guó)、本市、區(qū)級(jí)；按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語(yǔ)和語(yǔ)文；其他一些不是很重要的證書(shū)靠后放。最后放學(xué)生手冊(cè)主課成績(jī)復(fù)印件和評(píng)語(yǔ)復(fù)印件等學(xué)生成績(jī)內(nèi)容。這樣能方便老師們查閱。
3、簡(jiǎn)歷要豐富有個(gè)性。
翻閱千篇一律的簡(jiǎn)歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時(shí)候孩子的簡(jiǎn)歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當(dāng)然，這里所說(shuō)的個(gè)性不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說(shuō)在內(nèi)容上要有自己獨(dú)特的東西。例如一份不落俗套的證書(shū)，一個(gè)獨(dú)特、品格學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，會(huì)不自覺(jué)的加深對(duì)孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會(huì)提高很多。
[應(yīng)該怎么寫(xiě)小升初簡(jiǎn)歷]。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十二
一次好的交談，欲到達(dá)“與君一席話，勝讀十年書(shū)”的效果，也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣完畢說(shuō)話，才干給人留下難忘、美妙的印象。
1?切忌在雙方熱烈討論某一問(wèn)題時(shí)，忽然將對(duì)話完畢，這是一種失禮的表現(xiàn)。假如一時(shí)呈現(xiàn)僵持的場(chǎng)面，應(yīng)設(shè)法把話題改動(dòng)，一旦氛圍緩和就應(yīng)趕緊收?qǐng)觥?BR> 2?不要勉強(qiáng)把話拖長(zhǎng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)說(shuō)話的內(nèi)容已漸干涸時(shí)，就應(yīng)馬上道別。否則，會(huì)給對(duì)方留下言語(yǔ)無(wú)味的印象。
3?要當(dāng)心留意對(duì)方的暗示。假如對(duì)方對(duì)說(shuō)話失去興味時(shí)，可能會(huì)應(yīng)用“身體言語(yǔ)”做出希望完畢說(shuō)話的暗示。比方，有意地看看手表，或頻繁地改動(dòng)坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些狀況，最好識(shí)相地完畢說(shuō)話。
4?要把時(shí)間控制得恰如其分。在準(zhǔn)備完畢說(shuō)話之前，先預(yù)定一段短時(shí)間，以便沉著地中止。忽然完畢，匆匆忙忙地分開(kāi)，會(huì)給以粗魯無(wú)禮的印象。
5?笑容是完畢說(shuō)話的最佳句號(hào)，由于最后的印象，常常也是最深的印象，能夠長(zhǎng)期留在雙方的腦海之中。
6?在有些交談完畢時(shí)，說(shuō)一些名人格言、富有哲理的話，或是美妙祝福的話，常常會(huì)產(chǎn)生很好的效果。
閱讀延伸：畢業(yè)生該如何詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果。
參加完面試已經(jīng)過(guò)去好久了，還沒(méi)收到offer，是不是自己被刷掉了?查詢(xún)面試結(jié)果也看不到相關(guān)信息，怎么辦?是繼續(xù)等待結(jié)果呢?還是早點(diǎn)詢(xún)問(wèn)結(jié)果為將來(lái)好做打算?這里有一些參考建議，對(duì)正在為此苦惱的你會(huì)有些許幫助。
沒(méi)得到那份工作，而你正苦思個(gè)中緣由。為什么不干脆問(wèn)問(wèn)那個(gè)負(fù)責(zé)招人的經(jīng)理?不過(guò)，在這之前，你最好考慮下用什么策略。你并不希望使他/她處于你笨拙拼湊的句子中，而是希望以一種大部分人事經(jīng)理都樂(lè)意給以反饋的方式，如果你方式恰當(dāng)?shù)脑挕?BR> 不該詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題：
“我想您能否告訴我為什么這份工作沒(méi)選我?”對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，想要回答這個(gè)問(wèn)題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能干脆搪塞一些老答案“我們雇傭了經(jīng)驗(yàn)更豐富的人”。
我曾經(jīng)面試過(guò)一位候選者，她的回答里面就侵犯到與她當(dāng)時(shí)工作的客戶(hù)的個(gè)人隱私權(quán)。面試本身讓人非常不適，因此當(dāng)我收到這位候選人的電郵詢(xún)問(wèn)為什么沒(méi)選她時(shí)，我本來(lái)非常想告訴她我覺(jué)得她的回答侵犯了隱私權(quán)而這使我質(zhì)疑其是否正直，但是，我最終認(rèn)定這是個(gè)我不想開(kāi)頭的麻煩。于是，我就說(shuō)“我們雇傭了最有經(jīng)驗(yàn)的候選人”。
可以詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題：
“謝謝您在這個(gè)職位上考慮是否用我。我想知道您是否愿意給我一些反饋好讓我今后的面試更生動(dòng)些?”這就使面試官更易以一種建設(shè)性的，非被脅迫的方式進(jìn)行回答。如果真的是因?yàn)槟銢](méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)，他們就會(huì)說(shuō)“你在面試中做的很好，我也不會(huì)有什么改變，但我們決定只要有更多經(jīng)驗(yàn)的候選者?！笨墒?，如果你在面試時(shí)吹牛，他們會(huì)更以更確定的方式告訴你這些。
我很樂(lè)意有機(jī)會(huì)回答上述候選人問(wèn)這些問(wèn)題。我會(huì)告訴他/她，盡管在回答行為方面的面試題時(shí)你想給出一些具體的事例，你應(yīng)該小心別侵犯他人的權(quán)利，因?yàn)椴还苁欠窆室?，這都會(huì)讓面試官質(zhì)疑你的職業(yè)素養(yǎng)和為人品質(zhì)。
打電話詢(xún)問(wèn)：
你可以這樣咨詢(xún)：我是×××，10號(hào)參加了貴公司的面試，想問(wèn)問(wèn)結(jié)果怎樣?
電話詢(xún)問(wèn)一來(lái)如果有面試結(jié)果可以很快得到答復(fù)，即使沒(méi)有結(jié)果，也算跟招聘方加深一個(gè)印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。
發(fā)郵件詢(xún)問(wèn)：
如果想發(fā)郵件詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果，那么郵件內(nèi)容要含有你的姓名，你要應(yīng)聘的職位，是什么時(shí)候參加的面試，公司承諾什么時(shí)候公布面試結(jié)果，郵件內(nèi)容簡(jiǎn)單的將以上信息表達(dá)清楚就可以了，一定要簡(jiǎn)潔哦，hr們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒(méi)人理你的，另外一定要在面試結(jié)果發(fā)布后再詢(xún)問(wèn)被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會(huì)進(jìn)垃圾箱。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十三
(姓名.年齡.地址.民族：除漢族外最好不寫(xiě)。因?yàn)橛行┕緦?duì)少數(shù)民族有歧視。比如lg公司就有規(guī)定不招聘中國(guó)籍朝鮮族公民……等)
(比如求職的部門(mén)，或者想從事的工作)
(簡(jiǎn)單的介紹一下自己的學(xué)歷和在某年某月在哪里學(xué)習(xí)或工作)
(這個(gè)就要注意了，面試考官很注重這一點(diǎn)的，大家都希望能招到一些有工作經(jīng)驗(yàn)的老手，這樣能給企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)。當(dāng)然了也要實(shí)事求是)
(介紹一下自己的所學(xué)的'專(zhuān)業(yè)，以及對(duì)那些很精通，不能說(shuō)沒(méi)有特長(zhǎng)哦，要不然你就給黑了，如果自己不知道，可以說(shuō)一下自己什么做事認(rèn)真啊，什么什么的。)
(說(shuō)說(shuō)自己在學(xué)?；蛞郧暗膯挝猾@得過(guò)那些獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù))
(談?wù)勛约浩綍r(shí)喜歡做的事，比如打籃球，唱歌，跑步，看書(shū)，什么的)
(大概的談一下自己優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，注意缺點(diǎn)一定要說(shuō)還可以彌補(bǔ)回來(lái)了，不要說(shuō)一下性格怪癖的。)
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十四
1、首先上臺(tái)時(shí)一定是要面帶微笑的面向大家，這樣大家才會(huì)向你露出微笑，這時(shí)你的緊張也會(huì)減輕一點(diǎn)。
2、再一個(gè)是說(shuō)話時(shí)要大氣，并且聲音要大一點(diǎn)。
也許你有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)緊張時(shí)，你越是聲音大越是能夠說(shuō)出話來(lái)。
所以聲音方面是很重要的。
3、當(dāng)說(shuō)錯(cuò)話時(shí)，不要顯出慌手慌腳的拘謹(jǐn)，要盡可能的平靜的彌補(bǔ)剛才的錯(cuò)誤。
如果你的表現(xiàn)夠好，也許說(shuō)錯(cuò)話對(duì)你來(lái)說(shuō)也是一個(gè)機(jī)會(huì)，這樣能夠顯出你的處事不驚的心態(tài)。
4、當(dāng)演講時(shí)忘詞了也不要慌張，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人是看你的表現(xiàn)而不是你說(shuō)的內(nèi)容。
所以當(dāng)忘詞時(shí)不要停下來(lái)去想，可以接過(guò)那一句繼續(xù)往下說(shuō)。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十五
面試，我們首先要知道，緊張是不可能消除的，但是適當(dāng)?shù)木o張可使身體，在生理上有最佳的狀態(tài)，可以應(yīng)付外界生存的需要。所以學(xué)習(xí)與緊張共存共舞吧!
面試該表現(xiàn)成什么樣子，是沒(méi)有明文規(guī)定的。面試者的好惡也很難在事先掌握，即便有小道消息，對(duì)你也不見(jiàn)得有利。所以建議還是好好想想，你自己是一個(gè)什么樣的人，有多少能力，有哪些短處，有什么興趣，所追求是什么，然后這些跟你要應(yīng)征的工作有什么關(guān)系?也許你想一想就不需要去浪費(fèi)時(shí)間或著產(chǎn)生無(wú)謂的害怕了。
當(dāng)然還是有些原則可以讓你參考的，在這邊只是舉幾個(gè)例，你的情形不見(jiàn)得試用。比方你想應(yīng)征講究創(chuàng)意、喜歡年輕有活力的.工作，那你最好不要表現(xiàn)得太順從太乖巧，當(dāng)然也不要過(guò)度有自信以免人家反感，可以適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)你思考上的跳躍能力，點(diǎn)子很多很有趣什么的，一定要記得不要太過(guò)度，主管們還是希望看到你可以跟他人溝通、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)工作，如果你太有個(gè)性，不太能聽(tīng)懂人家的意見(jiàn)，那恐怕你還是得不到這份工作的。
反過(guò)來(lái)說(shuō)如果你應(yīng)征的是秘書(shū)、人事、會(huì)計(jì)部門(mén)那一類(lèi)的工作，表現(xiàn)得很新人類(lèi)可能就不太得體了，因?yàn)槟鞘且粋€(gè)講究嚴(yán)謹(jǐn)、要很專(zhuān)注而且很有耐心、反復(fù)紀(jì)錄和計(jì)算、不能出錯(cuò)的工作。不是說(shuō)當(dāng)會(huì)計(jì)就不能耍寶，只是主管可能寧可任用一個(gè)讓他比較放心的人，你仍然可以表現(xiàn)你的幽默，比如在繁雜工作的空檔里，會(huì)講幾個(gè)笑話讓大家輕松，應(yīng)該也是不錯(cuò)的，不過(guò)原則上面試的時(shí)候，還是盡量不要開(kāi)玩笑，如果你不怕死，也許會(huì)碰到賞識(shí)你的主管也說(shuō)不定……只是這種狀況恐怕很少喔!
依此類(lèi)推，你想給人家什么感覺(jué)?或者別人想要看到的，是什么樣特質(zhì)較明顯的人?年輕人可能容易讓主管有不務(wù)實(shí)、不可靠的印象，不妨在面試過(guò)程中，除了表現(xiàn)你的熱情，也讓他見(jiàn)識(shí)到你穩(wěn)重和從容不迫的一面，所以你當(dāng)然就不要一付焦躁不安的樣子，例如在等待面試的時(shí)候猛抽煙……即使您想抽也要一付很怡然的樣子。
還有一點(diǎn)，很多人都說(shuō)，言行要表現(xiàn)得很有禮貌、很客氣，發(fā)型如何、穿著如何，這邊的建議是盡量跟你平常的時(shí)候不要相差太多，以免太緊張的時(shí)候反而出丑。比方說(shuō)平常不噴香水的，如果沒(méi)有人幫忙就別亂噴，一不小心噴多了，一緊張又血液循環(huán)加速，萬(wàn)一不幸弄得整間都是香水味，那是蠻糗的。總而言之，保持越自然、越平常心越好。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十六
１．個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。
２．應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。
３．工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jī)。
４．個(gè)人的興趣、愛(ài)好。比如收藏、插花等比較特殊的愛(ài)好。
不要太謙虛。
有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上，″因?yàn)橐恢弊x書(shū)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起″云云。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)不一定是劣勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生的'潛力。太過(guò)謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺(jué)得你自信心有問(wèn)題。
花哨是禍。
大學(xué)生希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中給招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。簡(jiǎn)歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過(guò)于離譜和夸張，在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過(guò)于詩(shī)化，將長(zhǎng)短詩(shī)句寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。
簡(jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔，最好用電報(bào)式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過(guò)三行。字體不必太大，?。刺?hào)即可。不要用帶有名頭的紙。
考考你。
１．是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡(jiǎn)歷之后？
不是。應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書(shū)。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。
２．要不要寫(xiě)性別？
應(yīng)聘跨國(guó)公司時(shí)可不寫(xiě)，國(guó)內(nèi)企業(yè)可寫(xiě)也可不寫(xiě)。
３．要不要貼照片？
除非你相貌極其出眾，否則不必。
４．面試時(shí)或簡(jiǎn)歷里要不要提薪酬？
不要。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十七
一般寫(xiě)這類(lèi)簡(jiǎn)歷的時(shí)候要在簡(jiǎn)歷的性格特征上要體你有較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)及服務(wù)意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，有專(zhuān)業(yè)的服務(wù)意識(shí)。當(dāng)然，相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是必不可少一定要多強(qiáng)調(diào)的。必竟護(hù)理專(zhuān)業(yè)的求職者性格特征比其它行業(yè)要重視一些。 關(guān)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法，我們建議認(rèn)錯(cuò)按照這個(gè)步驟來(lái)：
1.看別人怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
2.搞清楚自己的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)。
3.選擇一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，填入你自己的信息。
關(guān)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，推薦千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)的兩個(gè)欄目給你，你可以仔細(xì)閱讀一下這些文章，對(duì)你寫(xiě)簡(jiǎn)歷，找工作應(yīng)該是有幫助的：
簡(jiǎn)歷診斷欄目（這個(gè)是看別人的簡(jiǎn)歷是如何寫(xiě)的過(guò)程）：
主要是看看別人的簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)在哪些地方，不足在哪些地方。多看看專(zhuān)家的點(diǎn)評(píng)，應(yīng)該能幫助到你很多。也可以讓你知道一分好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是怎么樣的'。 另外一個(gè)欄目是簡(jiǎn)歷技巧欄目（搞清楚自己的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)的過(guò)程）：
有很多關(guān)于簡(jiǎn)歷制作方面的技巧性的內(nèi)容 看完這些，大約知道怎么寫(xiě)之后你再到他們的簡(jiǎn)歷模板欄目去下載一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，這上面有很多的word簡(jiǎn)歷模板，不是網(wǎng)上流行的那些大路貨（這個(gè)是寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷的過(guò)程）：
你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)出來(lái)了。 建議你多做做文字上的修改. 這些，都是教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法，是授之于漁，希望你能利用好這個(gè)漁具捕到你想要的魚(yú)。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十八
簡(jiǎn)歷上應(yīng)該簡(jiǎn)潔、大方、鮮明。從范圍來(lái)看，包括簡(jiǎn)歷的'外表、簡(jiǎn)歷內(nèi)容、簡(jiǎn)歷照片。簡(jiǎn)歷外表，不需要太花哨，過(guò)度的包裝設(shè)計(jì)沒(méi)必要，主要是讓人一目了然;簡(jiǎn)歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說(shuō)，詳略得當(dāng);簡(jiǎn)歷照片，讓人感到可愛(ài)、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡(jiǎn)歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。
面試時(shí)，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠(chéng)實(shí)。吳小姐剛走出校門(mén)，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學(xué)生應(yīng)有的清純、朝氣。哪個(gè)人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢(qián)，是什么名牌的?吳小姐在簡(jiǎn)歷里“注水”，而又在面試中被hr一語(yǔ)問(wèn)破，這樣的狀況在求職中是萬(wàn)不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被hr發(fā)現(xiàn)了這樣的紀(jì)錄，結(jié)果也只有一個(gè)--out!
長(zhǎng)得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補(bǔ)之外，就要用謙卑、誠(chéng)實(shí)來(lái)打動(dòng)人事經(jīng)理。如果一個(gè)人長(zhǎng)得丑陋，而又自負(fù)、狡猾，可就糟了。相反，一個(gè)人表現(xiàn)得樸實(shí)、真誠(chéng)，即使難看了點(diǎn)，別人也會(huì)接納。
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面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十九
一次好的交談，欲達(dá)到“與君一席話，勝讀十年書(shū)”的效果，也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢？以下介紹幾種結(jié)束談話的技巧：
1?切忌在雙方熱烈討論某一問(wèn)題時(shí)，突然將對(duì)話結(jié)束，這是一種失禮的`表現(xiàn)，如果一時(shí)出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收?qǐng)觥?BR> 2?不要勉強(qiáng)把話拖長(zhǎng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時(shí)，就應(yīng)馬上道別。否則，會(huì)給對(duì)方留下言語(yǔ)無(wú)味的印象。
3?要小心留意對(duì)方的暗示。如果對(duì)方對(duì)談話失去興趣時(shí)，可能會(huì)利用“身體語(yǔ)言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。
4?要把時(shí)間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前，先預(yù)定一段短時(shí)間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開(kāi)，會(huì)給以粗魯無(wú)禮的印象。
5?笑容是結(jié)束談話的最佳句號(hào)，因?yàn)樽詈蟮挠∠?，往往也是最深的印象，可以長(zhǎng)期留在雙方的腦海之中。
6?在有些交談結(jié)束時(shí)，說(shuō)一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會(huì)產(chǎn)生很好的效果。
面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇二十
1.及早動(dòng)手，提前搜集業(yè)界以及潛在雇主的信息可使你準(zhǔn)確把握人事動(dòng)態(tài)，避免盲目行動(dòng)。
2.訪問(wèn)潛在雇主的網(wǎng)頁(yè)，了解、熟悉其產(chǎn)品、服務(wù)以及相關(guān)的發(fā)展戰(zhàn)略。
3.搜集媒體對(duì)潛在雇主的相關(guān)報(bào)道以及潛在雇主在網(wǎng)絡(luò)、平面以及電視上所做的有關(guān)企業(yè)產(chǎn)品、招聘等廣告。
4.關(guān)注研究行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉業(yè)內(nèi)知名企業(yè)、發(fā)展趨勢(shì)、新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)甚至是高新科技對(duì)本行業(yè)的影響，此舉可幫助你設(shè)計(jì)、回答面試中的問(wèn)題。
5.盡可能了解潛在雇主的財(cái)務(wù)狀況，很多公司的年度財(cái)務(wù)報(bào)告、股票價(jià)格和其它相關(guān)信息不難獲取，了解它們可以幫助你了解潛在雇主的市場(chǎng)地位，甚至對(duì)你的面試也會(huì)有很大幫助。
6.從第三方公司中了解相關(guān)情況。
7.檢查你所獲取的信息，如果信息有誤，在面試中你可能就會(huì)處于極為不利的地位。
8.如果有可能，與你潛在雇主的職員交談，與不同部門(mén)的人聯(lián)系，試著了解他們對(duì)各自工作及企業(yè)本身的評(píng)價(jià)。
9.利用你的人際關(guān)系網(wǎng)，與身外該行業(yè)、同學(xué)、親戚、朋友聯(lián)絡(luò)，向他們了解相關(guān)情況。
10.妥善保管好你所搜集到的材料，包括看起來(lái)不相關(guān)的記錄，他們或許對(duì)你沒(méi)有用，但不一定哪天你的朋友會(huì)向你咨詢(xún)相關(guān)事宜。
面試過(guò)程中，常常在前幾秒的印象就能讓雇主決定要不要你，雖然他在盡力掙扎，第一印象還是深刻影響著他的潛意識(shí)。
怎么打扮自己呢?至少你要做到干凈整潔，最好還有點(diǎn)職業(yè)化。
對(duì)于面試投資銀行或者廣告公司，職業(yè)化的要求可能大不相同，但是你應(yīng)當(dāng)盡量去了解這個(gè)行當(dāng)?shù)囊话阒b要求。
一個(gè)相當(dāng)聰明的主意是，去你要面試的`大廈附近隨便轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看人們(尤其是掛著你要去面試的公司胸牌的工作人員)一般是怎樣的著裝風(fēng)格，照著差不多去做就好了。
我記得有些來(lái)面試新東方的人西裝革履，當(dāng)他們走進(jìn)辦公區(qū)的時(shí)候，其實(shí)是有些不自在的，因?yàn)楹苋菀妆话l(fā)現(xiàn)是新來(lái)的面試者，如果大家著裝很隨意，只有你那么閃亮，是會(huì)帶來(lái)格外壓力的，讓你顯得有些呆頭呆腦。
當(dāng)然，如果你實(shí)在搞不清狀況，盡量保守、正式一點(diǎn)是不錯(cuò)的;但你最好事前去看看，也可以熟悉一下路線，避免當(dāng)天由于搞不清路況而遲到等等。
如果人力資源部或是什么人打電話給你，叫你去參加面試，順便問(wèn)問(wèn)面試的步驟，面試官的身份、稱(chēng)呼是不會(huì)失禮的，還顯得你很有心。
很多公司的網(wǎng)站甚至?xí)?xiě)明他們有怎樣的應(yīng)聘步驟，有幾輪筆試、面試等等。
對(duì)于典型的行業(yè)及一些著名的企業(yè)，網(wǎng)上還存在著大量的“面經(jīng)”，讀一讀也有好處，至少要對(duì)面試的框架步驟和基本問(wèn)題了然在胸。
不管是怎樣五花八門(mén)的面試，都至少包含要兩個(gè)部分：首先是相面，然后是考察你的溝通能力。
面試當(dāng)然就是一種相面，看一看你是否可愛(ài)，好相處。
人在長(zhǎng)到一定年齡的時(shí)候，就要對(duì)自己的面相負(fù)責(zé)，在你臉上的每一條皺紋其實(shí)都能說(shuō)明些什么。
他們會(huì)用自己的經(jīng)驗(yàn)看出你是不是會(huì)跟他們成為一路人，此外并沒(méi)有什么，但其實(shí)過(guò)美或過(guò)丑在一般公司都不是什么好事。
在溝通的過(guò)程中，你會(huì)講一些故事來(lái)說(shuō)明自己的某種能力，雖然這些事情是真實(shí)發(fā)生過(guò)的，但最好還是做一些腳本，以便更流暢順利地表達(dá)。
講故事的能力非常重要，這一點(diǎn)在你以后的工作中會(huì)不斷加深體會(huì)。
在很多公司里，可能會(huì)讓你就新近發(fā)生的事件做一些專(zhuān)業(yè)上的評(píng)論，因此也應(yīng)該準(zhǔn)備一些素材、數(shù)據(jù)等等。
如果你的話題很老套，論述空泛而缺乏依據(jù)，都是非常不利的事情。
自我介紹這樣簡(jiǎn)單的東西很多人都搞不定，別具一格又跟公司要求比較切題的自我介紹都是少之又少，你會(huì)想：這些來(lái)面試的家伙都在想些什么，一段枯燥無(wú)聊的自我介紹會(huì)讓面試官恨不得馬上把你轟出門(mén)外。
有些人真的可能是在面試中閃亮了一下，然后就接近被錄取了。
面試有時(shí)不是一個(gè)冗沓的過(guò)程，面試官也不完全靠嚴(yán)格的打分錄取人，靠的是驚奇和感動(dòng)。
所以，假如你對(duì)這家公司的歷史格外熟悉，假如你有過(guò)對(duì)其產(chǎn)品及服務(wù)的特別調(diào)查，假如你對(duì)這一行當(dāng)有某些獨(dú)特的見(jiàn)解，甚至你跟面試官有相同的業(yè)余愛(ài)好，這些都可能成為臨門(mén)一腳。
面試也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，精心準(zhǔn)備你的問(wèn)題。
問(wèn)問(wèn)題比回答問(wèn)題常常更考驗(yàn)一個(gè)人的水平。
準(zhǔn)備好你的問(wèn)題，要簡(jiǎn)明、獨(dú)特并且不是查查資料就可以自己找到答案的東西。
這些問(wèn)題要帶有你也是在面試這家公司的態(tài)度，又帶著向前輩討教的謙卑。
如果你只是提廉價(jià)的場(chǎng)面上的問(wèn)題，會(huì)讓人瞧不起你，好的公司不愛(ài)要那種不看重自身價(jià)值的人。
面試中最大的考驗(yàn)是在心態(tài)，你有什么好擔(dān)憂的，不妨找朋友說(shuō)出來(lái)。
有時(shí)也不妨與同樣求職的戰(zhàn)友們相互做一些模擬面試，尤其是小組面試，這些過(guò)程有助于你應(yīng)對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)可能的突發(fā)情況，提前做好預(yù)案。
我建議你去面試一下身邊的朋友，體會(huì)一下考官角度的心情，你只要知道面試官也不那么輕松，自己也就多少能松一口氣。