心得體會是我們在經(jīng)歷一些事情后所得到的一種感悟和領悟。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
國企心得體會篇一
如果你覺得自己行，就千萬別來國企，除非你家親戚是領導。這里養(yǎng)老還湊合，畢竟是鐵飯碗，但是需要你體格好一點，你可能要承擔幾個人的工作，盡管你的錢是最少的。
四個月了吧?好像是，都記不清了。畢業(yè)那天聊著，以后好好工作、好好努力，喝著酒，聊著聊著眼淚就出來了。今天我好好工作了，也好好努力了，可是，到如今卻有一種找不到方向的感覺。真的，這種感覺很壓抑，也很痛苦。
快到公司報到的時候，我上貼吧里查了下，里面評論說，簽的是干部身份，干的是工人的活，拿的是民工的薪水?？赡苡行┛鋸垼?，事實也差不哪去。
在這里，話不能多說，也不能少說。匯報問題時，出了故障打死不能把領導帶上，有了榮譽時，你可以忘了父母是誰，但你一定要記得誰是最大的領導。有些事不需要太認真，領導不愿去知道，因為賺了錢是國家的，誰知道了誰就得對這事負責，整好了好了，整不好惹一身腥。所以只要不是天塌的事就別對著對講機瞎嚷嚷了，就算是知道天要塌了，只要不在當班的時候塌也不要匯報，糊弄著下了這個班再說，誰知道下個班誰接班，誰愛接誰接，天塌了，愛砸誰砸誰。
有時你看見某個辦公室里某個人聚精會神的看一些讀物，不要以為在批閱文件，可能是在看豐胸廣告，又是你看見有人在惡劣的環(huán)境下在一些廢紙上寫寫畫畫，不要以為是在玩耍，可能那是領導安排的任務，完成了，寫上別人的名字，自己該干啥就去干啥吧，寫不好，以后好日子就別想了。
如果你覺得自己行，就一定別來國企!
國企心得體會篇二
隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的蓬勃進步，國有企業(yè)在國家經(jīng)濟中發(fā)揮著至關重要的作用。作為我國經(jīng)濟體制的重要組成部分，國有企業(yè)在服務國家民生、維護國家安全和實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方面具有不可替代的作用。近年來，我在國有企業(yè)工作的經(jīng)歷讓我深深感受到了國企的特殊魅力和巨大潛力。在這篇文章中，我將分享我對國企工作的心得體會。
首先，國企肩負著重大的責任和使命。作為國有資本的代表，國企要為國家的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。在我所在的國企，我們時刻將國家利益置于首位，積極參與國家重大戰(zhàn)略決策，為國家經(jīng)濟發(fā)展提供戰(zhàn)略性支持。我們深知國家的利益高于一切，努力做好企業(yè)的自身建設，為國家經(jīng)濟的發(fā)展貢獻力量。
其次，國企注重員工的成長和培養(yǎng)。國企作為國家的實力和形象的代表，自然也非常注重員工的素質和能力提升。在我所在的國企，我們經(jīng)常組織各類培訓和學習活動，幫助員工提高專業(yè)技能和管理能力。同時，我們還注重給予員工更多的機會和平臺，讓他們有機會展示自己的才華和能力。這種注重員工成長的文化，讓我感受到了國企的溫暖和關懷。
此外，國企在面對挑戰(zhàn)時展現(xiàn)出強大的抗壓能力。盡管國企因為其特殊身份和自身問題，面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)。但是，在我所在的國企，我們學會了承擔壓力和挫折，用積極的態(tài)度去解決問題，贏得發(fā)展的主動權。面對市場競爭的壓力，我們堅持自身優(yōu)勢，尋找創(chuàng)新的發(fā)展路徑。面對困境和挑戰(zhàn)，我們從不退縮，用團隊的智慧和力量戰(zhàn)勝了一個又一個困難。
國企還具有廣闊的發(fā)展前景和空間。在我國日益走向世界舞臺的背景下，國企可以借助國家戰(zhàn)略的機遇，積極拓展國際市場，向全球化前進。目前，我所在的國企已經(jīng)在海外開展了一些項目，并取得了不錯的成績。這不僅有利于我國企業(yè)的國際聲譽和國際話語權，也有助于國企在全球范圍內獲取更多的商機和資源。因此，我堅信，國企將會在國際舞臺上大放異彩。
綜上所述，國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟體制的重要組成部分，在國家經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用。通過我在國企的工作經(jīng)驗，我深刻體會到了國企肩負的責任和使命、注重員工的成長、抗壓能力以及廣闊的發(fā)展前景。我為能夠在國企工作而感到自豪和驕傲，也為國企未來的發(fā)展充滿信心。作為一名國企的員工，我將繼續(xù)努力，為國企的發(fā)展貢獻自己的力量，同時也希望更多的人能夠加入到國企的行列中，共同為國家的繁榮和發(fā)展努力奮斗。
國企心得體會篇三
國企作為國家經(jīng)濟的重要組成部分，早已成為了中國經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐。國企在經(jīng)濟運行中扮演著重要的角色。在我國推進市場化改革過程中，國企的地位和作用也在不斷得到提升。身為一位國企員工，我深刻領悟到了國企的重要性，深入了解到了國企的發(fā)展。
第二段：國企的背景
國企是指由國家直接或由國家控股的企業(yè)，他們的組織形式及所有制形式與民營企業(yè)大不相同。作為中國經(jīng)濟的主力軍，國有企業(yè)具有廣闊的市場和資源，擁有著比民營企業(yè)更為特殊的優(yōu)勢。在我國經(jīng)濟發(fā)展進程中，國有企業(yè)穩(wěn)定運作，對于國家整體經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。
第三段：國企的現(xiàn)狀
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國企面臨著新的形勢和問題。與漸漸開放的市場競爭環(huán)境相比，由于歷史和制度的因素，國企存在著一定的局限性，如管理相對不靈活等等。同時，隨著全球化發(fā)展趨勢的加快，國企的國際競爭力需要不斷地提高。許多國企已經(jīng)經(jīng)歷了全球化帶來的國際化問題。
第四段：國企的努力
作為員工，我和我所在的公司也在積極努力中，希望不斷提高整體經(jīng)營效益和創(chuàng)新能力。我們公司通過建立完善的市場運營機制和市場營銷策略，推行產(chǎn)業(yè)轉型升級，增強了企業(yè)競爭力和綜合經(jīng)濟效益。并且，高價值附加的傳統(tǒng)古村落旅游綜合開發(fā)項目和第14章節(jié)認證ERP實施項目成功上線，大大提高了我們的公司的品牌影響力和市場占有率，為國企贏得了更大的口碑。
第五段：總結
總而言之，國企在市場化改革中起到關鍵的作用，能夠為國家經(jīng)濟發(fā)展做出重要的貢獻。但由于歷史和制度的原因，國企需不斷改革創(chuàng)新，以滿足市場競爭。在我看來，國企的未來可期，但要不斷波折和挑戰(zhàn)，不斷努力才能不斷前進。
國企心得體會篇四
全球金融危機以后，世界經(jīng)濟開始復蘇，中國經(jīng)濟也進入了調節(jié)結構、轉變發(fā)展方式的關鍵階段，同時也面臨著新形勢下的各種挑戰(zhàn)，而國有企業(yè)改革的突破則在經(jīng)濟發(fā)展方式轉變過程中起著引領作用，改革問題再次成為中國社會的熱點。
自20xx年開始，國家開始進行對全國的國有企業(yè)改革的分類指導。20xx后，國企改革也一直深受重視，從研究國企改革的經(jīng)濟學家吳敬璉頻繁亮相就可以看出來。
在經(jīng)過以前幾大階段的改革后，我認為我國的國有企業(yè)呈現(xiàn)以下幾方面現(xiàn)狀：
一、基本建立的了明確的產(chǎn)權制度，實現(xiàn)了國企的政企分離。
二、基本上完善了國企的法人治理結構，實現(xiàn)了由廠長經(jīng)理負責制向現(xiàn)代企業(yè)法人治理結構的轉變。
三、基本完成了對國有企業(yè)的股份制改革，擴大了國有資本的可支配范圍。
四、基本實現(xiàn)了抓大放小的方針，對一些中小企業(yè)實行了改制。
五、完善了企業(yè)的人事制度，完善了企業(yè)內部的激勵機制，實行了多種有效的分配方式。
六、國企的利潤分配得到了一定程度的解決。
七、國有資本的監(jiān)督力度得以強化。
八、實現(xiàn)了部分國有股份制企業(yè)的上市，擴大了國企的資本來源。
九、國企制度創(chuàng)新有了一定程度的突破。
以上幾個方面現(xiàn)狀，是由長期改革進程所積累的成果。除了上述現(xiàn)狀以外，在新的歷史條件下，我國的國企改革還具有以下特點：
一、大型國企正在積極吸收境外資本，實施境外并購、戰(zhàn)略重組，利用外資改組國有企業(yè)。
二、實行了一系列人才考核制度，實行了經(jīng)營者年薪制。三、在壟斷行業(yè)積極引入競爭，強化國企競爭意識等。
雖然以上現(xiàn)狀，都說明了國企改革至今所取得的巨大成果，但是多年的改革進程中，也積累了不少問題。為了推進國有企業(yè)改革和發(fā)展，必須堅持以下指導方針：
（一）以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。調整和完善所有制結構，積極探索公有制多種實現(xiàn)形式，增強國有經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中的控制力，促進各種所有制經(jīng)濟公平競爭和共同發(fā)展。
（二）從戰(zhàn)略上調整國有經(jīng)濟布局和改組國有企業(yè)。著眼于搞好整個國有經(jīng)濟，推進國有資產(chǎn)合理流動和重組，調整國有經(jīng)濟布局和結構，積極發(fā)展大型企業(yè)和企業(yè)集團，放開搞活中小企業(yè)。
（三）改革同改組、改造、加強管理相結合。適應市場經(jīng)濟的要求，著力轉換企業(yè)經(jīng)營機制，提高企業(yè)整體素質，構造產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化和經(jīng)濟高效運行的微觀基礎。
（四）建立現(xiàn)代企業(yè)制度。實現(xiàn)產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學，健全決策、執(zhí)行和監(jiān)督體系，使企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負盈虧的法人實體和市場主體。
（五）推動企業(yè)科技進步。加強企業(yè)的科研開發(fā)和技術改造，重視科技人才，促進產(chǎn)學研結合，形成技術創(chuàng)新機制，走集約型和可持續(xù)發(fā)展道路。
（六）全面加強企業(yè)管理。推行科學管理，強化基礎工作，改善經(jīng)營，提高效益，實行以按勞分配為主體的多種分配方式，形成有效的激勵和約束機制。
（七）建立企業(yè)優(yōu)勝劣汰的競爭機制。實行鼓勵兼并、規(guī)范破產(chǎn)、下崗分流、減員增效和再就業(yè)工程。依靠各方面力量，擴大就業(yè)門路，確保國有企業(yè)下崗職工基本生活。
（八）協(xié)調推進各項配套改革。轉變政府職能，建立權責明確的國有資產(chǎn)管理、監(jiān)督和營運體系，保證國有資產(chǎn)保值增值。加強法制建設，維護市場經(jīng)濟秩序。健全社會保障體系。
幫助企業(yè)增資減債、減輕負擔。
（九）全心全意依靠工人階級，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。加強企業(yè)黨組織建設和思想政治工作，提高企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍素質，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理，切實維護職工合法權益。
（十）推進企業(yè)精神文明建設。加強思想道德教育和技術業(yè)務培訓，全面提高職工隊伍素質，培育積極向上的企業(yè)文化，推動物質文明和精神文明建設協(xié)調發(fā)展。
任何改革都伴隨著巨大的代價，中國的國有企業(yè)改革也不例外，但是我們不能停止改革的步伐。我們必須認識到改革存在的問題，并盡力去解決。使改革在最小的代價下取得最大的成功。
國企心得體會篇五
20__年_月末到_月初，公司利用6天的時間，組織全體員工進行了一次軍事化管理訓練，繼去年的拓展訓練后，這次是我公司提高員工個人素質，提高團隊凝聚力，戰(zhàn)斗力的又一次高強度的訓練。
公司鼓勵退伍軍人自愿報名作為教官，并從中推選出主教官，本次軍訓分成四支隊伍，隊員的搭配采用的老中青混合搭配的原則，這無疑增加了團隊配合的難度，對于此次軍訓，參訓人員都非常的支持，每一個人都非常認真的對待。訓練時間為了不與生產(chǎn)發(fā)生沖突選擇早起，晚走的模式。針對于員工年齡和身體素質等諸多因素，訓練科目并沒有選擇太過劇烈的。主要有：原地踏步走、齊步走、行進間轉法、原地間轉法、軍姿、隊列等，每支隊伍還要學兩首軍歌。
軍訓很苦很累但是很充實。軍訓的目的是磨練意志、提高綜合素質、培養(yǎng)大局意識與團隊精神，進而提高我們的抗壓能力和辦事效率。在教官指導下，要求我們在訓練面前令行禁止，堅持到底，標準動作，在看似簡單的要求卻在反復轉體和行進與停止間，使我再次認識到精神專注和團隊協(xié)作的重要性。企業(yè)的投入和產(chǎn)出不一定能成正比，但是沒有付出肯定就沒有收獲。端正態(tài)度，集中精神，努力做好一個團隊的一員是每個人的心得體會。
看似簡單的站軍姿，能夠把人折磨的夠嗆，但是想想真正的軍人風吹日曬雨淋所承受的苦痛，我們經(jīng)受的實在是不值得一提，軍姿的要領是身體前傾，這一點很重要。軍訓體現(xiàn)了我們的堅強與耐力，軍訓過后才能體會到短暫的休息對我們來說是那么的彌足珍貴。時間的價值就是體現(xiàn)在這里，如果每天都無所事事的話時間對人來說不過是最想花掉也是最不值錢的東西，對于能夠利用時間創(chuàng)造財富和提升自己的人來說永遠不會嫌時間多余，時間管理能夠促使我們走向成功。
隨著訓練時間的推移，訓練卓見成果，教官更多的是好評和鼓勵，批評和校正的言語越來越少，員工也是打從心了的高興，所有努力沒有白費。每支隊伍都學了兩首軍歌，高亢激昂的軍歌伴隨整齊如一的步伐，仿佛所有人都是保衛(wèi)祖國的軍人。真正軍人是教官，他們骨子里不服輸?shù)膭蓬^顯現(xiàn)出來，帶領自己的隊伍一次次的重復著所學的科目，都不服輸，都要做到最好即使是嗓子已經(jīng)喊啞了。然而企業(yè)是多么的需要這種精神，教官好比企業(yè)、部門的帶頭人，都要將自己和部門的工作和業(yè)務做到最好，也只有這樣企業(yè)才能在商海中站的更穩(wěn)，才能有更好的發(fā)展，才能更加具有競爭力。
軍訓的核心價值就是提高團隊協(xié)作能力，提高團隊合作意識，提高團隊的集體榮譽感，每個人都是隊伍中的一員，是企業(yè)的一份子，在工作中團隊協(xié)作無時無刻不在，一個優(yōu)秀的企業(yè)其團隊協(xié)作是無比的順暢的，指令的下達和執(zhí)行是沒有折扣的，任務的接受是沒有選擇的，只有這樣才能符合一個優(yōu)秀企業(yè)的要求，這也是我們此次軍訓的主要目的。隨著軍訓接近尾聲，全體參訓人員將接受公司領導的檢閱，隊員們順利的將這些天的全部所學傾囊而出，再配以飽滿的精神狀態(tài)，使整個檢閱的氣前高漲，在拉歌環(huán)節(jié)更是將每一個團隊，每一名隊員的集體榮譽感顯現(xiàn)的淋漓盡致。
國企心得體會篇六
國企深化改革心得體會應由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實際情況撰寫。
作為一名國企員工，我深感國企深化改革的重要性和必要性。在過去的一段時間里，我參與了公司的改革工作，從中獲得了不少經(jīng)驗和感悟。
首先，改革需要堅定的決心和勇氣。在改革過程中，我們面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，需要克服各種阻力。但是，只有堅定地推進改革，才能讓企業(yè)更加適應市場變化，提高競爭力。
其次，改革需要全面細致的規(guī)劃。改革不是一蹴而就的事情，需要做好長期的規(guī)劃和布局。我們需要對企業(yè)的各個方面進行深入分析，制定出詳細的改革方案，并且嚴格執(zhí)行。只有這樣，才能確保改革的有效性和可持續(xù)性。
第三，改革需要注重員工的利益。改革不是為了讓企業(yè)更加賺錢，而是為了讓企業(yè)更加健康、穩(wěn)定地發(fā)展。因此，我們需要注重員工的利益，為員工提供更好的福利待遇和發(fā)展機會，讓員工更加有歸屬感和認同感。
最后，改革需要注重創(chuàng)新和效率。在改革過程中，我們需要注重創(chuàng)新和效率，不斷探索新的商業(yè)模式和技術手段，提高企業(yè)的效率和競爭力。同時，我們也需要注重團隊合作和溝通，讓每個人都能夠參與到改革中來，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
通過參與國企深化改革工作，我深刻認識到了改革的重要性和必要性，也從中獲得了不少經(jīng)驗和感悟。我相信，在未來的工作中，我會更加努力地工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
國企心得體會篇七
國企作為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，一直以來備受關注。企業(yè)形式不同于民營企業(yè)，也帶來了不同的運營方式和管理體系。本文主要談及國企心得體會，分享從工作中感悟出來的一些經(jīng)驗和啟示。
第二段：談論國企的“差異性”
首先，國企在經(jīng)營方針和行為中，與民營企業(yè)存在明顯的差異。國企在很多方面會受到政策和社會責任的限制，如就業(yè)、環(huán)保、社會資本合作等方面。同時，國企在融資、招聘等方面也常常出現(xiàn)與民企不同的問題。因此，我在國企任職時特別注重與政策部門和社會各界的溝通，以促進企業(yè)與政府、社會的協(xié)調發(fā)展；同時也提升了團隊的協(xié)作能力和主動創(chuàng)新意識。
第三段：談論國企的“穩(wěn)健性”
其次，國企在經(jīng)濟風險防范和應對能力方面相對民營企業(yè)更具備穩(wěn)健性。在當前經(jīng)濟形勢下，國企具有更強的資本實力和市場份額，并且享有比較穩(wěn)定的政策支持，因此在面對市場波動和行業(yè)變化時更容易保持冷靜和應對果敢。此時，作為企業(yè)員工，要特別注重內部體系建設和管理，提高內部效益，以確保國企的發(fā)展長期性和可持續(xù)性。
第四段：談論國企的“社會責任感”
國企作為國家重要的經(jīng)濟發(fā)展支柱機構，對社會的責任感更大。企業(yè)除了要關注經(jīng)濟效益，也負有更多的社會責任。國企員工在工作中經(jīng)常受到如環(huán)保、社會效益、公益慈善等方面的政策和社會壓力，因此應該注重企業(yè)的社會形象、比較優(yōu)勢和實際貢獻，以提高企業(yè)在社會中的地位。
第五段：總結國企心得體會
綜上，國企作為中國重要的經(jīng)濟發(fā)展機構，承擔著重大的歷史責任和社會使命。企業(yè)員工在工作中要注重企業(yè)的政策和社會責任，客觀分析市場行情和企業(yè)內部運作，以保障國企的可持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)步增長。此外，要注意團隊協(xié)作和個人創(chuàng)新能力的提升，為企業(yè)做出更為卓越的貢獻。對于國企的員工，了解和體驗國企的經(jīng)營模式和心得體會，對于其職業(yè)生涯和個人成長將有很大的幫助和啟示。
國企心得體會篇八
國企作為中國經(jīng)濟中不可或缺的一部分，其存在和發(fā)展對整個社會乃至國家有著重大的意義。作為一名國企員工，我深刻地認識到了國企的特殊地位和使命，也體悟到了在國企工作的經(jīng)歷和體驗。
第二段：國企的特殊地位和使命
國企作為國家的重要支柱，其發(fā)展和壯大直接關系到國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。國企承擔著多項重要任務，如保障國家能源、通訊、交通等重要基礎設施的建設和運營，也承擔著一定程度上的社會責任，如維穩(wěn)、保就業(yè)等方面。因此，國企肩負著維護國家安全和社會穩(wěn)定的重要責任，也必須具備相應的能力和水平。
第三段：國企員工的職責和使命
作為國企員工，我們是為國家服務的一份子，我們的使命就是為國家的經(jīng)濟發(fā)展及社會進步做出貢獻。此外，我們還需要具備強烈的責任心和使命感，在工作中嚴格遵守法律法規(guī)，履行自己的職責和義務。我們要不斷提高自身的素質，不斷學習新知識，才能夠更好地為國家和社會做貢獻。
第四段：國企的發(fā)展與創(chuàng)新
在現(xiàn)代化的經(jīng)濟體系中，國企的發(fā)展也必須與時俱進，不斷創(chuàng)新和改進。具體來說，國企需要在產(chǎn)品研發(fā)、市場拓展、管理機制等方面加強創(chuàng)新，以適應市場和時代的變化。同時，國企在管理方面也應該更加注重運用現(xiàn)代管理技術，提高效率和效益。這樣，才能促進國企的健康發(fā)展，更好地為國家服務。
第五段：結語
國企作為國家經(jīng)濟中的關鍵力量，我們作為國企員工必須時刻牢記我們的使命和責任，恪盡職守，提高素質和能力，為國家做出貢獻。同時，國企也需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展，越來越適應市場和時代的要求。愿我們在國企的工作中，不斷成長和進步，為實現(xiàn)中國夢做出自己的貢獻。
國企心得體會篇九
為期四天的新員工入司培訓已圓滿結束，雖然僅有短短的四天時間，卻足以讓我刻骨銘心，收獲頗多。
培訓的前三天主要以理論為主，分別由辦公室、黨群工作室、物業(yè)管理公司、人事資源部、平安監(jiān)察部、線網(wǎng)管中心等一些老師給我們培訓了運營總部的建設、企業(yè)文化、公寓管理、廉潔訓練、地鐵運營生產(chǎn)狀況、平安等方面的內容，第四天則是戶外拓展活動。
培訓過程中有辛酸但更多的是歡樂，辛酸在于午休時間我們只能倚著凳子小憩一會，但想到我們的班導也陪著我們一起度過，乏倦之意也就煙消云散了。歡樂的時間許多，讓我印象最為深刻的是企業(yè)文化和公寓管理這兩堂課。企業(yè)文化主要宣講了深圳地鐵具備的鐵魂精神以及其核心價值觀：共同擔當責任、共同制造價值、共同共享成果三個共同理念。讓我深刻意識到在地鐵集團責任的重要性，因為只有在工作中做到盡心盡責，無差錯，才能夠制造出價值，也才會有共享成果的'時刻。理論培訓對大多數(shù)人而言會有些枯燥乏味，當物業(yè)管理的李思老師來給我們培訓公寓管理時，就先帶領我們玩你筆劃，我來猜的嬉戲，我們組派出了何衛(wèi)上陣，平日里的他有些大方害羞，但當他自告奮勇代替我們組去參加嬉戲時，我對他刮目相看，雖然我們組所在的隊在嬉戲中輸了，但我們收獲了歡樂也收獲了來自隊友的友情，整個嬉戲過程把我們的疲乏均揮之散去，教室里布滿著我們的歡樂聲，嬉戲過后我們也仔細聽了老師給我們講宿舍的相關平安留意事項并落實到生活當中去。
最終一天的戶外拓展培訓是由7個培訓師來帶領我們開展，首先就在每隊中選出隊長及隊秘，在隊長的帶領下我們商議得出了以拳頭為隊名，拳頭一出，誰與爭鋒為我們的口號，體現(xiàn)出我們布滿斗志的團魂氣魄！我們還先后進行了共同進退、傾聽等嬉戲項目，目的就是培育我們的團隊精神，日后到了工作中我們也一樣要具備團隊意識，才能把作業(yè)做到最好。最終一個項目我們步行20分鐘左右來到了環(huán)境宜人的紅樹林，并在那里開展一個叫99秒的嬉戲，這個嬉戲包含了扔水瓶、報數(shù)、拍手背三個環(huán)節(jié)，勝利的關鍵就在于整個隊的齊心協(xié)力，隊長也仔細的給我們講解每個嬉戲的玩法，想方法提高我們隊的勝利率，雖然我們隊三十多個人大家都互不相識，但為了取得成功我們樂觀協(xié)作，團結一執(zhí)，失敗了重新來過，無論勝利與否，我們都努力過了，所以我們還是最棒的隊！
通過這四天的培訓，我最大的收獲就是深刻感受到了團隊的力氣是無窮大的！生活中要團結，工作中亦要團結，充分發(fā)揮團魂精神！
國企心得體會篇十
國企深化改革心得體會應由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實際情況撰寫。
國企深化改革是當前國家經(jīng)濟發(fā)展的重要任務之一，也是實現(xiàn)中國夢的重要途徑。在這次改革中，我深刻地認識到了國有企業(yè)的重要性，也深刻地認識到了改革的必要性和緊迫性。
首先，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱。國有企業(yè)的發(fā)展不僅為國家創(chuàng)造了巨大的財富，也為社會提供了大量的就業(yè)機會和公共服務。但是，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)面臨著越來越大的競爭壓力和經(jīng)營風險。因此，深化改革是國有企業(yè)發(fā)展的必然選擇。
其次，改革是國有企業(yè)發(fā)展的必由之路。改革不僅僅是調整機制和體制的問題，更是調整利益關系和利益格局的問題。只有通過改革，才能打破利益固化的局面，激發(fā)企業(yè)活力和創(chuàng)造力。同時，改革也需要有勇氣和決心，需要克服各種困難和阻力。
最后，改革需要注重實效。改革不是一蹴而就的，需要逐步推進，逐步完善。在改革中，我們需要注重實效，注重企業(yè)的實際需求和實際情況，注重改革的可操作性和可持續(xù)性。只有這樣，才能真正實現(xiàn)改革的預期目標。
總之，國企深化改革是一項長期而艱巨的任務。在改革中，我們需要保持堅定的信念和決心，注重實效，注重企業(yè)的實際需求和實際情況，注重改革的可操作性和可持續(xù)性。只有這樣，才能真正實現(xiàn)改革的預期目標。
國企心得體會篇十一
國企是指由國家所有、控股或參股的企業(yè)，其在經(jīng)濟社會發(fā)展和國家利益維護中扮演著至關重要的角色。在我國計劃經(jīng)濟時期，國企曾一度壟斷了各行各業(yè)，為國家經(jīng)濟發(fā)展做出了重大貢獻。但隨著改革開放的深入，由于種種原因，一些國企逐漸陷入瓶頸期，體制機制、管理模式、創(chuàng)新能力等問題日漸顯露。在這樣的背景下，我在一家國企工作多年，深刻感受到國企的特點和優(yōu)劣勢，也明確意識到自身所面臨的挑戰(zhàn)和需要提高的能力。
第二段：國企的優(yōu)劣勢
國企的優(yōu)劣勢與其體制機制和發(fā)展歷程密不可分。國企的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在以下三個方面：首先，國企具有一定的強制性，能夠在執(zhí)行國家戰(zhàn)略、實施關鍵項目等方面協(xié)調企業(yè)和國家發(fā)展的整體性；其次，國企具有穩(wěn)定的經(jīng)濟實力、人才資源和社會信譽，有利于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展；最后，國企具有領導人員的黨性、背景和行業(yè)經(jīng)驗的積淀，可在特殊行業(yè)和領域進行深度發(fā)展。
然而，國企的劣勢也顯而易見，主要表現(xiàn)在老齡化、官僚作風、制度僵化、創(chuàng)新不足等方面。不少國企在面臨市場經(jīng)濟的沖擊時，缺乏市場敏感度，無法適應快速變化的市場環(huán)境，因此導致一些業(yè)務和企業(yè)收縮。此外，國企還往往因為過于依靠政府、缺乏外部約束等原因而導致內部制約和改革難度。
第三段：國企所面臨的挑戰(zhàn)
隨著全球經(jīng)濟的日益全球化、市場競爭的加劇，國企所面臨的挑戰(zhàn)也在不斷增加。其中，供給側結構性改革、創(chuàng)新能力的提升是國企所面臨的最大挑戰(zhàn)之一。供給側結構性改革需要國企加大市場化改革力度，推進內部結構和產(chǎn)業(yè)結構調整。創(chuàng)新能力的提升需要國企加強技術創(chuàng)新、樹立創(chuàng)新文化，建立高效的創(chuàng)新機制和支撐體系。另外，改革開放的深入，市場競爭的加劇，也對國企提出了更高的要求，必須要提高管理水平、完善治理體系，促進企業(yè)重心向市場導向的轉變。
第四段：提高自身能力
在國企工作多年，我深刻感受到自身的不足和需要提高的能力。首先，要注重學習和開拓視野，更多地了解和掌握市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，及時調整和優(yōu)化業(yè)務方向。其次，要樹立自我意識和創(chuàng)新意識，發(fā)揮自身的才能和創(chuàng)造力，推動組織創(chuàng)新、學習和發(fā)展。最后，要提高職業(yè)素質和管理能力，尤其是溝通協(xié)調和團隊建設，促進有效的內部協(xié)作和外部合作。
第五段：結尾
總之，國企是我國的經(jīng)濟命脈和力量所在，是我國現(xiàn)代化建設和外交戰(zhàn)略的重要支撐。能夠在國企工作，深刻感受到其特點和優(yōu)劣勢，不斷提高自身能力和素質，具有不可替代的重要意義。希望國企能夠加強市場化改革，提高管理效率，建設強有力的組織和戰(zhàn)略體系，在市場競爭中贏得更多的機會和成就。
國企心得體會篇十二
作為一名在國企工作多年的員工，我有著深刻的感悟和體會。國企不同于其他企業(yè)，其特有的文化氛圍和工作方式，讓我們的工作充滿挑戰(zhàn)和機遇。在我多年的工作經(jīng)歷中，我逐漸領悟到了一些方法和技巧，這些心得對于企業(yè)的發(fā)展和個人的成長都有著重要的意義。
第一段：了解企業(yè)文化
了解企業(yè)文化是我們工作的基礎。在國企中，這個文化是穩(wěn)定的、傳承的，是我們從前輩身上繼承下來的寶貴財富。我們要清楚地知道企業(yè)文化的內涵和外延，這樣我們才能更好地融入企業(yè)，并為企業(yè)發(fā)展做出更佳的貢獻。
在國企中，企業(yè)文化重視安全、質量、信譽和服務。我們的每一項工作都要圍繞這些目標來展開。只有把這些核心能力真正融入工作，才能提高效率，提高品質，贏得客戶信任，從而推動企業(yè)的發(fā)展。
第二段：注重團隊合作
在國企中，沒有一個人是孤軍奮斗的，只有進行良好的團隊合作，才是真正的力量。團隊合作不僅能夠發(fā)揮協(xié)同效應，提高工作效率，還能夠促進組織的發(fā)展和個人的成長。
在團隊中，每個人都有著自己的特長和優(yōu)勢，我們要善于挖掘和利用他們的優(yōu)勢，使其得到充分的發(fā)揮。同時，在工作中要學會傾聽他人的聲音，主動與同事交流，合理利用各種資源，提升個人和團隊的綜合能力。
第三段：不斷學習創(chuàng)新
在國企工作，我們不僅要掌握基本的專業(yè)技能，還需要具備一定的創(chuàng)新精神和學習能力。我們要不斷更新知識，不斷接受新思維，推陳出新，創(chuàng)新出路。
在國企中，我們常常會面臨一些具有挑戰(zhàn)性的任務。只有在充分了解基礎知識和了解相關領域發(fā)展趨勢的基礎上，才能夠更好的解決問題和提高效率。因此，我們必須注重學習，掌握新知識和新技術，在工作中不斷嘗試和創(chuàng)新，不斷完善自己的工作方式和方法。
第四段：積極溝通和接受反饋
在國企工作中，我們要善于與他人進行溝通和協(xié)調。只有建立良好的溝通機制和反饋機制，才能更加有效地完成我們的工作，提高工作的質量和效率。
在進行溝通和協(xié)調時，我們要尊重他人的意見，與他人進行充分的交流和合作。同時，我們還需要接受同事的反饋和建議，從他們的角度看待問題，不斷完善自己的工作態(tài)度和方法。只有在團隊的支持和協(xié)作下，我們才能順利完成工作，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
第五段：堅持誠信作為本分
在國企工作，我們要永遠堅持以誠信為本分。這是我們應該始終遵循的準則，也是我們的成功之源。只有做到公正無私，誠實守信，才能獲得客戶和同事的認可和信任，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎。
在誠實守信的基礎上，我們要時刻關注公司的利益和效益，不斷提升自己的業(yè)務技能和服務水平，為公司的發(fā)展作出更大的貢獻。只有在這樣的基礎上，我們才能不斷發(fā)掘和挖掘自身的潛力，讓自己不斷成長和進步。
總而言之，國企能夠給予我們更多的成長機會和發(fā)展空間，只有在不斷學習和實踐中，我們才能逐漸成長為全面發(fā)展的人才。這也正是國企培養(yǎng)人才的優(yōu)勢所在。只要我們秉持著正確的工作態(tài)度和方法，撲下頭，一步一個腳印地堅持不懈地發(fā)展自己，就會取得不斷的成就和進步。
國企心得體會篇十三
為期四天的新員工入司培訓已圓滿結束，雖然僅有短短的四天時間，卻足以讓我刻骨銘心，收獲頗多。
培訓的前三天主要以理論為主，分別由辦公室、黨群工作室、物業(yè)管理公司、人事資源部、安全監(jiān)察部、線網(wǎng)管中心等一些老師給我們培訓了運營總部的建設、企業(yè)文化、公寓管理、廉潔教育、地鐵運營生產(chǎn)狀況、安全等方面的內容，第四天則是戶外拓展活動。
培訓過程中有辛酸但更多的是快樂，辛酸在于午休時間我們只能倚著凳子小憩一會，但想到我們的班導也陪著我們一起度過，乏倦之意也就煙消云散了。快樂的時光很多，讓我印象最為深刻的是企業(yè)文化和公寓管理這兩堂課。企業(yè)文化主要宣講了深圳地鐵具備的"鐵魂"精神以及其核心價值觀：共同承擔責任、共同創(chuàng)造價值、共同分享成果三個共同理念。讓我深刻意識到在地鐵集團責任的重要性，因為只有在工作中做到盡心盡責，無差錯，才能夠創(chuàng)造出價值，也才會有分享成果的時刻。理論培訓對大多數(shù)人而言會有些枯燥乏味，當物業(yè)管理的李思老師來給我們培訓公寓管理時，就先帶領我們玩"你筆劃，我來猜"的游戲，我們組派出了何衛(wèi)上陣，平日里的他有些害羞靦腆，但當他自告奮勇代替我們組去參與游戲時，我對他刮目相看，雖然我們組所在的隊在游戲中輸了，但我們收獲了快樂也收獲了來自隊友的友誼，整個游戲過程把我們的疲憊均揮之散去，教室里充滿著我們的歡笑聲，游戲過后我們也認真聽了老師給我們講宿舍的相關安全注意事項并落實到生活當中去。
最后一天的戶外拓展培訓是由7個培訓師來帶領我們開展，首先就在每隊中選出隊長及隊秘，在隊長的帶領下我們商量得出了以"拳頭"為隊名，"拳頭一出，誰與爭鋒"為我們的口號，體現(xiàn)出我們充滿斗志的團魂氣魄!我們還先后進行了共同進退、聆聽等游戲項目，目的就是培養(yǎng)我們的團隊精神，日后到了工作中我們也一樣要具備團隊意識，才能把作業(yè)做到最好。最后一個項目我們步行20分鐘左右來到了環(huán)境宜人的紅樹林，并在那里開展一個叫"99秒"的游戲，這個游戲包含了扔水瓶、報數(shù)、拍手背三個環(huán)節(jié)，成功的關鍵就在于整個隊的齊心協(xié)力，隊長也認真的給我們講解每個游戲的玩法，想辦法提高我們隊的成功率，雖然我們隊三十多個人大家都互不相識，但為了取得勝利我們積極配合，團結一執(zhí)，失敗了重新來過，無論成功與否，我們都努力過了，所以我們還是最棒的隊!
短暫的一周培訓結束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。
培訓第一天，7月8日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從吳院長的講話中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。
培訓第二天，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設計方面來闡述的.，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。
培訓第三天，全天內容為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。
培訓第五天，從財務部的王主任的講解中，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結婚、生子等問題。從中建三局有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗。總之，此次培訓必要且意義重大。
國企心得體會篇一
如果你覺得自己行，就千萬別來國企，除非你家親戚是領導。這里養(yǎng)老還湊合，畢竟是鐵飯碗，但是需要你體格好一點，你可能要承擔幾個人的工作，盡管你的錢是最少的。
四個月了吧?好像是，都記不清了。畢業(yè)那天聊著，以后好好工作、好好努力，喝著酒，聊著聊著眼淚就出來了。今天我好好工作了，也好好努力了，可是，到如今卻有一種找不到方向的感覺。真的，這種感覺很壓抑，也很痛苦。
快到公司報到的時候，我上貼吧里查了下，里面評論說，簽的是干部身份，干的是工人的活，拿的是民工的薪水?？赡苡行┛鋸垼?，事實也差不哪去。
在這里，話不能多說，也不能少說。匯報問題時，出了故障打死不能把領導帶上，有了榮譽時，你可以忘了父母是誰，但你一定要記得誰是最大的領導。有些事不需要太認真，領導不愿去知道，因為賺了錢是國家的，誰知道了誰就得對這事負責，整好了好了，整不好惹一身腥。所以只要不是天塌的事就別對著對講機瞎嚷嚷了，就算是知道天要塌了，只要不在當班的時候塌也不要匯報，糊弄著下了這個班再說，誰知道下個班誰接班，誰愛接誰接，天塌了，愛砸誰砸誰。
有時你看見某個辦公室里某個人聚精會神的看一些讀物，不要以為在批閱文件，可能是在看豐胸廣告，又是你看見有人在惡劣的環(huán)境下在一些廢紙上寫寫畫畫，不要以為是在玩耍，可能那是領導安排的任務，完成了，寫上別人的名字，自己該干啥就去干啥吧，寫不好，以后好日子就別想了。
如果你覺得自己行，就一定別來國企!
國企心得體會篇二
隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的蓬勃進步，國有企業(yè)在國家經(jīng)濟中發(fā)揮著至關重要的作用。作為我國經(jīng)濟體制的重要組成部分，國有企業(yè)在服務國家民生、維護國家安全和實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方面具有不可替代的作用。近年來，我在國有企業(yè)工作的經(jīng)歷讓我深深感受到了國企的特殊魅力和巨大潛力。在這篇文章中，我將分享我對國企工作的心得體會。
首先，國企肩負著重大的責任和使命。作為國有資本的代表，國企要為國家的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。在我所在的國企，我們時刻將國家利益置于首位，積極參與國家重大戰(zhàn)略決策，為國家經(jīng)濟發(fā)展提供戰(zhàn)略性支持。我們深知國家的利益高于一切，努力做好企業(yè)的自身建設，為國家經(jīng)濟的發(fā)展貢獻力量。
其次，國企注重員工的成長和培養(yǎng)。國企作為國家的實力和形象的代表，自然也非常注重員工的素質和能力提升。在我所在的國企，我們經(jīng)常組織各類培訓和學習活動，幫助員工提高專業(yè)技能和管理能力。同時，我們還注重給予員工更多的機會和平臺，讓他們有機會展示自己的才華和能力。這種注重員工成長的文化，讓我感受到了國企的溫暖和關懷。
此外，國企在面對挑戰(zhàn)時展現(xiàn)出強大的抗壓能力。盡管國企因為其特殊身份和自身問題，面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)。但是，在我所在的國企，我們學會了承擔壓力和挫折，用積極的態(tài)度去解決問題，贏得發(fā)展的主動權。面對市場競爭的壓力，我們堅持自身優(yōu)勢，尋找創(chuàng)新的發(fā)展路徑。面對困境和挑戰(zhàn)，我們從不退縮，用團隊的智慧和力量戰(zhàn)勝了一個又一個困難。
國企還具有廣闊的發(fā)展前景和空間。在我國日益走向世界舞臺的背景下，國企可以借助國家戰(zhàn)略的機遇，積極拓展國際市場，向全球化前進。目前，我所在的國企已經(jīng)在海外開展了一些項目，并取得了不錯的成績。這不僅有利于我國企業(yè)的國際聲譽和國際話語權，也有助于國企在全球范圍內獲取更多的商機和資源。因此，我堅信，國企將會在國際舞臺上大放異彩。
綜上所述，國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟體制的重要組成部分，在國家經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用。通過我在國企的工作經(jīng)驗，我深刻體會到了國企肩負的責任和使命、注重員工的成長、抗壓能力以及廣闊的發(fā)展前景。我為能夠在國企工作而感到自豪和驕傲，也為國企未來的發(fā)展充滿信心。作為一名國企的員工，我將繼續(xù)努力，為國企的發(fā)展貢獻自己的力量，同時也希望更多的人能夠加入到國企的行列中，共同為國家的繁榮和發(fā)展努力奮斗。
國企心得體會篇三
國企作為國家經(jīng)濟的重要組成部分，早已成為了中國經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐。國企在經(jīng)濟運行中扮演著重要的角色。在我國推進市場化改革過程中，國企的地位和作用也在不斷得到提升。身為一位國企員工，我深刻領悟到了國企的重要性，深入了解到了國企的發(fā)展。
第二段：國企的背景
國企是指由國家直接或由國家控股的企業(yè)，他們的組織形式及所有制形式與民營企業(yè)大不相同。作為中國經(jīng)濟的主力軍，國有企業(yè)具有廣闊的市場和資源，擁有著比民營企業(yè)更為特殊的優(yōu)勢。在我國經(jīng)濟發(fā)展進程中，國有企業(yè)穩(wěn)定運作，對于國家整體經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。
第三段：國企的現(xiàn)狀
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國企面臨著新的形勢和問題。與漸漸開放的市場競爭環(huán)境相比，由于歷史和制度的因素，國企存在著一定的局限性，如管理相對不靈活等等。同時，隨著全球化發(fā)展趨勢的加快，國企的國際競爭力需要不斷地提高。許多國企已經(jīng)經(jīng)歷了全球化帶來的國際化問題。
第四段：國企的努力
作為員工，我和我所在的公司也在積極努力中，希望不斷提高整體經(jīng)營效益和創(chuàng)新能力。我們公司通過建立完善的市場運營機制和市場營銷策略，推行產(chǎn)業(yè)轉型升級，增強了企業(yè)競爭力和綜合經(jīng)濟效益。并且，高價值附加的傳統(tǒng)古村落旅游綜合開發(fā)項目和第14章節(jié)認證ERP實施項目成功上線，大大提高了我們的公司的品牌影響力和市場占有率，為國企贏得了更大的口碑。
第五段：總結
總而言之，國企在市場化改革中起到關鍵的作用，能夠為國家經(jīng)濟發(fā)展做出重要的貢獻。但由于歷史和制度的原因，國企需不斷改革創(chuàng)新，以滿足市場競爭。在我看來，國企的未來可期，但要不斷波折和挑戰(zhàn)，不斷努力才能不斷前進。
國企心得體會篇四
全球金融危機以后，世界經(jīng)濟開始復蘇，中國經(jīng)濟也進入了調節(jié)結構、轉變發(fā)展方式的關鍵階段，同時也面臨著新形勢下的各種挑戰(zhàn)，而國有企業(yè)改革的突破則在經(jīng)濟發(fā)展方式轉變過程中起著引領作用，改革問題再次成為中國社會的熱點。
自20xx年開始，國家開始進行對全國的國有企業(yè)改革的分類指導。20xx后，國企改革也一直深受重視，從研究國企改革的經(jīng)濟學家吳敬璉頻繁亮相就可以看出來。
在經(jīng)過以前幾大階段的改革后，我認為我國的國有企業(yè)呈現(xiàn)以下幾方面現(xiàn)狀：
一、基本建立的了明確的產(chǎn)權制度，實現(xiàn)了國企的政企分離。
二、基本上完善了國企的法人治理結構，實現(xiàn)了由廠長經(jīng)理負責制向現(xiàn)代企業(yè)法人治理結構的轉變。
三、基本完成了對國有企業(yè)的股份制改革，擴大了國有資本的可支配范圍。
四、基本實現(xiàn)了抓大放小的方針，對一些中小企業(yè)實行了改制。
五、完善了企業(yè)的人事制度，完善了企業(yè)內部的激勵機制，實行了多種有效的分配方式。
六、國企的利潤分配得到了一定程度的解決。
七、國有資本的監(jiān)督力度得以強化。
八、實現(xiàn)了部分國有股份制企業(yè)的上市，擴大了國企的資本來源。
九、國企制度創(chuàng)新有了一定程度的突破。
以上幾個方面現(xiàn)狀，是由長期改革進程所積累的成果。除了上述現(xiàn)狀以外，在新的歷史條件下，我國的國企改革還具有以下特點：
一、大型國企正在積極吸收境外資本，實施境外并購、戰(zhàn)略重組，利用外資改組國有企業(yè)。
二、實行了一系列人才考核制度，實行了經(jīng)營者年薪制。三、在壟斷行業(yè)積極引入競爭，強化國企競爭意識等。
雖然以上現(xiàn)狀，都說明了國企改革至今所取得的巨大成果，但是多年的改革進程中，也積累了不少問題。為了推進國有企業(yè)改革和發(fā)展，必須堅持以下指導方針：
（一）以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。調整和完善所有制結構，積極探索公有制多種實現(xiàn)形式，增強國有經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中的控制力，促進各種所有制經(jīng)濟公平競爭和共同發(fā)展。
（二）從戰(zhàn)略上調整國有經(jīng)濟布局和改組國有企業(yè)。著眼于搞好整個國有經(jīng)濟，推進國有資產(chǎn)合理流動和重組，調整國有經(jīng)濟布局和結構，積極發(fā)展大型企業(yè)和企業(yè)集團，放開搞活中小企業(yè)。
（三）改革同改組、改造、加強管理相結合。適應市場經(jīng)濟的要求，著力轉換企業(yè)經(jīng)營機制，提高企業(yè)整體素質，構造產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化和經(jīng)濟高效運行的微觀基礎。
（四）建立現(xiàn)代企業(yè)制度。實現(xiàn)產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學，健全決策、執(zhí)行和監(jiān)督體系，使企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負盈虧的法人實體和市場主體。
（五）推動企業(yè)科技進步。加強企業(yè)的科研開發(fā)和技術改造，重視科技人才，促進產(chǎn)學研結合，形成技術創(chuàng)新機制，走集約型和可持續(xù)發(fā)展道路。
（六）全面加強企業(yè)管理。推行科學管理，強化基礎工作，改善經(jīng)營，提高效益，實行以按勞分配為主體的多種分配方式，形成有效的激勵和約束機制。
（七）建立企業(yè)優(yōu)勝劣汰的競爭機制。實行鼓勵兼并、規(guī)范破產(chǎn)、下崗分流、減員增效和再就業(yè)工程。依靠各方面力量，擴大就業(yè)門路，確保國有企業(yè)下崗職工基本生活。
（八）協(xié)調推進各項配套改革。轉變政府職能，建立權責明確的國有資產(chǎn)管理、監(jiān)督和營運體系，保證國有資產(chǎn)保值增值。加強法制建設，維護市場經(jīng)濟秩序。健全社會保障體系。
幫助企業(yè)增資減債、減輕負擔。
（九）全心全意依靠工人階級，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。加強企業(yè)黨組織建設和思想政治工作，提高企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍素質，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理，切實維護職工合法權益。
（十）推進企業(yè)精神文明建設。加強思想道德教育和技術業(yè)務培訓，全面提高職工隊伍素質，培育積極向上的企業(yè)文化，推動物質文明和精神文明建設協(xié)調發(fā)展。
任何改革都伴隨著巨大的代價，中國的國有企業(yè)改革也不例外，但是我們不能停止改革的步伐。我們必須認識到改革存在的問題，并盡力去解決。使改革在最小的代價下取得最大的成功。
國企心得體會篇五
20__年_月末到_月初，公司利用6天的時間，組織全體員工進行了一次軍事化管理訓練，繼去年的拓展訓練后，這次是我公司提高員工個人素質，提高團隊凝聚力，戰(zhàn)斗力的又一次高強度的訓練。
公司鼓勵退伍軍人自愿報名作為教官，并從中推選出主教官，本次軍訓分成四支隊伍，隊員的搭配采用的老中青混合搭配的原則，這無疑增加了團隊配合的難度，對于此次軍訓，參訓人員都非常的支持，每一個人都非常認真的對待。訓練時間為了不與生產(chǎn)發(fā)生沖突選擇早起，晚走的模式。針對于員工年齡和身體素質等諸多因素，訓練科目并沒有選擇太過劇烈的。主要有：原地踏步走、齊步走、行進間轉法、原地間轉法、軍姿、隊列等，每支隊伍還要學兩首軍歌。
軍訓很苦很累但是很充實。軍訓的目的是磨練意志、提高綜合素質、培養(yǎng)大局意識與團隊精神，進而提高我們的抗壓能力和辦事效率。在教官指導下，要求我們在訓練面前令行禁止，堅持到底，標準動作，在看似簡單的要求卻在反復轉體和行進與停止間，使我再次認識到精神專注和團隊協(xié)作的重要性。企業(yè)的投入和產(chǎn)出不一定能成正比，但是沒有付出肯定就沒有收獲。端正態(tài)度，集中精神，努力做好一個團隊的一員是每個人的心得體會。
看似簡單的站軍姿，能夠把人折磨的夠嗆，但是想想真正的軍人風吹日曬雨淋所承受的苦痛，我們經(jīng)受的實在是不值得一提，軍姿的要領是身體前傾，這一點很重要。軍訓體現(xiàn)了我們的堅強與耐力，軍訓過后才能體會到短暫的休息對我們來說是那么的彌足珍貴。時間的價值就是體現(xiàn)在這里，如果每天都無所事事的話時間對人來說不過是最想花掉也是最不值錢的東西，對于能夠利用時間創(chuàng)造財富和提升自己的人來說永遠不會嫌時間多余，時間管理能夠促使我們走向成功。
隨著訓練時間的推移，訓練卓見成果，教官更多的是好評和鼓勵，批評和校正的言語越來越少，員工也是打從心了的高興，所有努力沒有白費。每支隊伍都學了兩首軍歌，高亢激昂的軍歌伴隨整齊如一的步伐，仿佛所有人都是保衛(wèi)祖國的軍人。真正軍人是教官，他們骨子里不服輸?shù)膭蓬^顯現(xiàn)出來，帶領自己的隊伍一次次的重復著所學的科目，都不服輸，都要做到最好即使是嗓子已經(jīng)喊啞了。然而企業(yè)是多么的需要這種精神，教官好比企業(yè)、部門的帶頭人，都要將自己和部門的工作和業(yè)務做到最好，也只有這樣企業(yè)才能在商海中站的更穩(wěn)，才能有更好的發(fā)展，才能更加具有競爭力。
軍訓的核心價值就是提高團隊協(xié)作能力，提高團隊合作意識，提高團隊的集體榮譽感，每個人都是隊伍中的一員，是企業(yè)的一份子，在工作中團隊協(xié)作無時無刻不在，一個優(yōu)秀的企業(yè)其團隊協(xié)作是無比的順暢的，指令的下達和執(zhí)行是沒有折扣的，任務的接受是沒有選擇的，只有這樣才能符合一個優(yōu)秀企業(yè)的要求，這也是我們此次軍訓的主要目的。隨著軍訓接近尾聲，全體參訓人員將接受公司領導的檢閱，隊員們順利的將這些天的全部所學傾囊而出，再配以飽滿的精神狀態(tài)，使整個檢閱的氣前高漲，在拉歌環(huán)節(jié)更是將每一個團隊，每一名隊員的集體榮譽感顯現(xiàn)的淋漓盡致。
國企心得體會篇六
國企深化改革心得體會應由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實際情況撰寫。
作為一名國企員工，我深感國企深化改革的重要性和必要性。在過去的一段時間里，我參與了公司的改革工作，從中獲得了不少經(jīng)驗和感悟。
首先，改革需要堅定的決心和勇氣。在改革過程中，我們面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，需要克服各種阻力。但是，只有堅定地推進改革，才能讓企業(yè)更加適應市場變化，提高競爭力。
其次，改革需要全面細致的規(guī)劃。改革不是一蹴而就的事情，需要做好長期的規(guī)劃和布局。我們需要對企業(yè)的各個方面進行深入分析，制定出詳細的改革方案，并且嚴格執(zhí)行。只有這樣，才能確保改革的有效性和可持續(xù)性。
第三，改革需要注重員工的利益。改革不是為了讓企業(yè)更加賺錢，而是為了讓企業(yè)更加健康、穩(wěn)定地發(fā)展。因此，我們需要注重員工的利益，為員工提供更好的福利待遇和發(fā)展機會，讓員工更加有歸屬感和認同感。
最后，改革需要注重創(chuàng)新和效率。在改革過程中，我們需要注重創(chuàng)新和效率，不斷探索新的商業(yè)模式和技術手段，提高企業(yè)的效率和競爭力。同時，我們也需要注重團隊合作和溝通，讓每個人都能夠參與到改革中來，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
通過參與國企深化改革工作，我深刻認識到了改革的重要性和必要性，也從中獲得了不少經(jīng)驗和感悟。我相信，在未來的工作中，我會更加努力地工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
國企心得體會篇七
國企作為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，一直以來備受關注。企業(yè)形式不同于民營企業(yè)，也帶來了不同的運營方式和管理體系。本文主要談及國企心得體會，分享從工作中感悟出來的一些經(jīng)驗和啟示。
第二段：談論國企的“差異性”
首先，國企在經(jīng)營方針和行為中，與民營企業(yè)存在明顯的差異。國企在很多方面會受到政策和社會責任的限制，如就業(yè)、環(huán)保、社會資本合作等方面。同時，國企在融資、招聘等方面也常常出現(xiàn)與民企不同的問題。因此，我在國企任職時特別注重與政策部門和社會各界的溝通，以促進企業(yè)與政府、社會的協(xié)調發(fā)展；同時也提升了團隊的協(xié)作能力和主動創(chuàng)新意識。
第三段：談論國企的“穩(wěn)健性”
其次，國企在經(jīng)濟風險防范和應對能力方面相對民營企業(yè)更具備穩(wěn)健性。在當前經(jīng)濟形勢下，國企具有更強的資本實力和市場份額，并且享有比較穩(wěn)定的政策支持，因此在面對市場波動和行業(yè)變化時更容易保持冷靜和應對果敢。此時，作為企業(yè)員工，要特別注重內部體系建設和管理，提高內部效益，以確保國企的發(fā)展長期性和可持續(xù)性。
第四段：談論國企的“社會責任感”
國企作為國家重要的經(jīng)濟發(fā)展支柱機構，對社會的責任感更大。企業(yè)除了要關注經(jīng)濟效益，也負有更多的社會責任。國企員工在工作中經(jīng)常受到如環(huán)保、社會效益、公益慈善等方面的政策和社會壓力，因此應該注重企業(yè)的社會形象、比較優(yōu)勢和實際貢獻，以提高企業(yè)在社會中的地位。
第五段：總結國企心得體會
綜上，國企作為中國重要的經(jīng)濟發(fā)展機構，承擔著重大的歷史責任和社會使命。企業(yè)員工在工作中要注重企業(yè)的政策和社會責任，客觀分析市場行情和企業(yè)內部運作，以保障國企的可持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)步增長。此外，要注意團隊協(xié)作和個人創(chuàng)新能力的提升，為企業(yè)做出更為卓越的貢獻。對于國企的員工，了解和體驗國企的經(jīng)營模式和心得體會，對于其職業(yè)生涯和個人成長將有很大的幫助和啟示。
國企心得體會篇八
國企作為中國經(jīng)濟中不可或缺的一部分，其存在和發(fā)展對整個社會乃至國家有著重大的意義。作為一名國企員工，我深刻地認識到了國企的特殊地位和使命，也體悟到了在國企工作的經(jīng)歷和體驗。
第二段：國企的特殊地位和使命
國企作為國家的重要支柱，其發(fā)展和壯大直接關系到國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。國企承擔著多項重要任務，如保障國家能源、通訊、交通等重要基礎設施的建設和運營，也承擔著一定程度上的社會責任，如維穩(wěn)、保就業(yè)等方面。因此，國企肩負著維護國家安全和社會穩(wěn)定的重要責任，也必須具備相應的能力和水平。
第三段：國企員工的職責和使命
作為國企員工，我們是為國家服務的一份子，我們的使命就是為國家的經(jīng)濟發(fā)展及社會進步做出貢獻。此外，我們還需要具備強烈的責任心和使命感，在工作中嚴格遵守法律法規(guī)，履行自己的職責和義務。我們要不斷提高自身的素質，不斷學習新知識，才能夠更好地為國家和社會做貢獻。
第四段：國企的發(fā)展與創(chuàng)新
在現(xiàn)代化的經(jīng)濟體系中，國企的發(fā)展也必須與時俱進，不斷創(chuàng)新和改進。具體來說，國企需要在產(chǎn)品研發(fā)、市場拓展、管理機制等方面加強創(chuàng)新，以適應市場和時代的變化。同時，國企在管理方面也應該更加注重運用現(xiàn)代管理技術，提高效率和效益。這樣，才能促進國企的健康發(fā)展，更好地為國家服務。
第五段：結語
國企作為國家經(jīng)濟中的關鍵力量，我們作為國企員工必須時刻牢記我們的使命和責任，恪盡職守，提高素質和能力，為國家做出貢獻。同時，國企也需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展，越來越適應市場和時代的要求。愿我們在國企的工作中，不斷成長和進步，為實現(xiàn)中國夢做出自己的貢獻。
國企心得體會篇九
為期四天的新員工入司培訓已圓滿結束，雖然僅有短短的四天時間，卻足以讓我刻骨銘心，收獲頗多。
培訓的前三天主要以理論為主，分別由辦公室、黨群工作室、物業(yè)管理公司、人事資源部、平安監(jiān)察部、線網(wǎng)管中心等一些老師給我們培訓了運營總部的建設、企業(yè)文化、公寓管理、廉潔訓練、地鐵運營生產(chǎn)狀況、平安等方面的內容，第四天則是戶外拓展活動。
培訓過程中有辛酸但更多的是歡樂，辛酸在于午休時間我們只能倚著凳子小憩一會，但想到我們的班導也陪著我們一起度過，乏倦之意也就煙消云散了。歡樂的時間許多，讓我印象最為深刻的是企業(yè)文化和公寓管理這兩堂課。企業(yè)文化主要宣講了深圳地鐵具備的鐵魂精神以及其核心價值觀：共同擔當責任、共同制造價值、共同共享成果三個共同理念。讓我深刻意識到在地鐵集團責任的重要性，因為只有在工作中做到盡心盡責，無差錯，才能夠制造出價值，也才會有共享成果的'時刻。理論培訓對大多數(shù)人而言會有些枯燥乏味，當物業(yè)管理的李思老師來給我們培訓公寓管理時，就先帶領我們玩你筆劃，我來猜的嬉戲，我們組派出了何衛(wèi)上陣，平日里的他有些大方害羞，但當他自告奮勇代替我們組去參加嬉戲時，我對他刮目相看，雖然我們組所在的隊在嬉戲中輸了，但我們收獲了歡樂也收獲了來自隊友的友情，整個嬉戲過程把我們的疲乏均揮之散去，教室里布滿著我們的歡樂聲，嬉戲過后我們也仔細聽了老師給我們講宿舍的相關平安留意事項并落實到生活當中去。
最終一天的戶外拓展培訓是由7個培訓師來帶領我們開展，首先就在每隊中選出隊長及隊秘，在隊長的帶領下我們商議得出了以拳頭為隊名，拳頭一出，誰與爭鋒為我們的口號，體現(xiàn)出我們布滿斗志的團魂氣魄！我們還先后進行了共同進退、傾聽等嬉戲項目，目的就是培育我們的團隊精神，日后到了工作中我們也一樣要具備團隊意識，才能把作業(yè)做到最好。最終一個項目我們步行20分鐘左右來到了環(huán)境宜人的紅樹林，并在那里開展一個叫99秒的嬉戲，這個嬉戲包含了扔水瓶、報數(shù)、拍手背三個環(huán)節(jié)，勝利的關鍵就在于整個隊的齊心協(xié)力，隊長也仔細的給我們講解每個嬉戲的玩法，想方法提高我們隊的勝利率，雖然我們隊三十多個人大家都互不相識，但為了取得成功我們樂觀協(xié)作，團結一執(zhí)，失敗了重新來過，無論勝利與否，我們都努力過了，所以我們還是最棒的隊！
通過這四天的培訓，我最大的收獲就是深刻感受到了團隊的力氣是無窮大的！生活中要團結，工作中亦要團結，充分發(fā)揮團魂精神！
國企心得體會篇十
國企深化改革心得體會應由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實際情況撰寫。
國企深化改革是當前國家經(jīng)濟發(fā)展的重要任務之一，也是實現(xiàn)中國夢的重要途徑。在這次改革中，我深刻地認識到了國有企業(yè)的重要性，也深刻地認識到了改革的必要性和緊迫性。
首先，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱。國有企業(yè)的發(fā)展不僅為國家創(chuàng)造了巨大的財富，也為社會提供了大量的就業(yè)機會和公共服務。但是，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)面臨著越來越大的競爭壓力和經(jīng)營風險。因此，深化改革是國有企業(yè)發(fā)展的必然選擇。
其次，改革是國有企業(yè)發(fā)展的必由之路。改革不僅僅是調整機制和體制的問題，更是調整利益關系和利益格局的問題。只有通過改革，才能打破利益固化的局面，激發(fā)企業(yè)活力和創(chuàng)造力。同時，改革也需要有勇氣和決心，需要克服各種困難和阻力。
最后，改革需要注重實效。改革不是一蹴而就的，需要逐步推進，逐步完善。在改革中，我們需要注重實效，注重企業(yè)的實際需求和實際情況，注重改革的可操作性和可持續(xù)性。只有這樣，才能真正實現(xiàn)改革的預期目標。
總之，國企深化改革是一項長期而艱巨的任務。在改革中，我們需要保持堅定的信念和決心，注重實效，注重企業(yè)的實際需求和實際情況，注重改革的可操作性和可持續(xù)性。只有這樣，才能真正實現(xiàn)改革的預期目標。
國企心得體會篇十一
國企是指由國家所有、控股或參股的企業(yè)，其在經(jīng)濟社會發(fā)展和國家利益維護中扮演著至關重要的角色。在我國計劃經(jīng)濟時期，國企曾一度壟斷了各行各業(yè)，為國家經(jīng)濟發(fā)展做出了重大貢獻。但隨著改革開放的深入，由于種種原因，一些國企逐漸陷入瓶頸期，體制機制、管理模式、創(chuàng)新能力等問題日漸顯露。在這樣的背景下，我在一家國企工作多年，深刻感受到國企的特點和優(yōu)劣勢，也明確意識到自身所面臨的挑戰(zhàn)和需要提高的能力。
第二段：國企的優(yōu)劣勢
國企的優(yōu)劣勢與其體制機制和發(fā)展歷程密不可分。國企的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在以下三個方面：首先，國企具有一定的強制性，能夠在執(zhí)行國家戰(zhàn)略、實施關鍵項目等方面協(xié)調企業(yè)和國家發(fā)展的整體性；其次，國企具有穩(wěn)定的經(jīng)濟實力、人才資源和社會信譽，有利于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展；最后，國企具有領導人員的黨性、背景和行業(yè)經(jīng)驗的積淀，可在特殊行業(yè)和領域進行深度發(fā)展。
然而，國企的劣勢也顯而易見，主要表現(xiàn)在老齡化、官僚作風、制度僵化、創(chuàng)新不足等方面。不少國企在面臨市場經(jīng)濟的沖擊時，缺乏市場敏感度，無法適應快速變化的市場環(huán)境，因此導致一些業(yè)務和企業(yè)收縮。此外，國企還往往因為過于依靠政府、缺乏外部約束等原因而導致內部制約和改革難度。
第三段：國企所面臨的挑戰(zhàn)
隨著全球經(jīng)濟的日益全球化、市場競爭的加劇，國企所面臨的挑戰(zhàn)也在不斷增加。其中，供給側結構性改革、創(chuàng)新能力的提升是國企所面臨的最大挑戰(zhàn)之一。供給側結構性改革需要國企加大市場化改革力度，推進內部結構和產(chǎn)業(yè)結構調整。創(chuàng)新能力的提升需要國企加強技術創(chuàng)新、樹立創(chuàng)新文化，建立高效的創(chuàng)新機制和支撐體系。另外，改革開放的深入，市場競爭的加劇，也對國企提出了更高的要求，必須要提高管理水平、完善治理體系，促進企業(yè)重心向市場導向的轉變。
第四段：提高自身能力
在國企工作多年，我深刻感受到自身的不足和需要提高的能力。首先，要注重學習和開拓視野，更多地了解和掌握市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，及時調整和優(yōu)化業(yè)務方向。其次，要樹立自我意識和創(chuàng)新意識，發(fā)揮自身的才能和創(chuàng)造力，推動組織創(chuàng)新、學習和發(fā)展。最后，要提高職業(yè)素質和管理能力，尤其是溝通協(xié)調和團隊建設，促進有效的內部協(xié)作和外部合作。
第五段：結尾
總之，國企是我國的經(jīng)濟命脈和力量所在，是我國現(xiàn)代化建設和外交戰(zhàn)略的重要支撐。能夠在國企工作，深刻感受到其特點和優(yōu)劣勢，不斷提高自身能力和素質，具有不可替代的重要意義。希望國企能夠加強市場化改革，提高管理效率，建設強有力的組織和戰(zhàn)略體系，在市場競爭中贏得更多的機會和成就。
國企心得體會篇十二
作為一名在國企工作多年的員工，我有著深刻的感悟和體會。國企不同于其他企業(yè)，其特有的文化氛圍和工作方式，讓我們的工作充滿挑戰(zhàn)和機遇。在我多年的工作經(jīng)歷中，我逐漸領悟到了一些方法和技巧，這些心得對于企業(yè)的發(fā)展和個人的成長都有著重要的意義。
第一段：了解企業(yè)文化
了解企業(yè)文化是我們工作的基礎。在國企中，這個文化是穩(wěn)定的、傳承的，是我們從前輩身上繼承下來的寶貴財富。我們要清楚地知道企業(yè)文化的內涵和外延，這樣我們才能更好地融入企業(yè)，并為企業(yè)發(fā)展做出更佳的貢獻。
在國企中，企業(yè)文化重視安全、質量、信譽和服務。我們的每一項工作都要圍繞這些目標來展開。只有把這些核心能力真正融入工作，才能提高效率，提高品質，贏得客戶信任，從而推動企業(yè)的發(fā)展。
第二段：注重團隊合作
在國企中，沒有一個人是孤軍奮斗的，只有進行良好的團隊合作，才是真正的力量。團隊合作不僅能夠發(fā)揮協(xié)同效應，提高工作效率，還能夠促進組織的發(fā)展和個人的成長。
在團隊中，每個人都有著自己的特長和優(yōu)勢，我們要善于挖掘和利用他們的優(yōu)勢，使其得到充分的發(fā)揮。同時，在工作中要學會傾聽他人的聲音，主動與同事交流，合理利用各種資源，提升個人和團隊的綜合能力。
第三段：不斷學習創(chuàng)新
在國企工作，我們不僅要掌握基本的專業(yè)技能，還需要具備一定的創(chuàng)新精神和學習能力。我們要不斷更新知識，不斷接受新思維，推陳出新，創(chuàng)新出路。
在國企中，我們常常會面臨一些具有挑戰(zhàn)性的任務。只有在充分了解基礎知識和了解相關領域發(fā)展趨勢的基礎上，才能夠更好的解決問題和提高效率。因此，我們必須注重學習，掌握新知識和新技術，在工作中不斷嘗試和創(chuàng)新，不斷完善自己的工作方式和方法。
第四段：積極溝通和接受反饋
在國企工作中，我們要善于與他人進行溝通和協(xié)調。只有建立良好的溝通機制和反饋機制，才能更加有效地完成我們的工作，提高工作的質量和效率。
在進行溝通和協(xié)調時，我們要尊重他人的意見，與他人進行充分的交流和合作。同時，我們還需要接受同事的反饋和建議，從他們的角度看待問題，不斷完善自己的工作態(tài)度和方法。只有在團隊的支持和協(xié)作下，我們才能順利完成工作，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
第五段：堅持誠信作為本分
在國企工作，我們要永遠堅持以誠信為本分。這是我們應該始終遵循的準則，也是我們的成功之源。只有做到公正無私，誠實守信，才能獲得客戶和同事的認可和信任，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎。
在誠實守信的基礎上，我們要時刻關注公司的利益和效益，不斷提升自己的業(yè)務技能和服務水平，為公司的發(fā)展作出更大的貢獻。只有在這樣的基礎上，我們才能不斷發(fā)掘和挖掘自身的潛力，讓自己不斷成長和進步。
總而言之，國企能夠給予我們更多的成長機會和發(fā)展空間，只有在不斷學習和實踐中，我們才能逐漸成長為全面發(fā)展的人才。這也正是國企培養(yǎng)人才的優(yōu)勢所在。只要我們秉持著正確的工作態(tài)度和方法，撲下頭，一步一個腳印地堅持不懈地發(fā)展自己，就會取得不斷的成就和進步。
國企心得體會篇十三
為期四天的新員工入司培訓已圓滿結束，雖然僅有短短的四天時間，卻足以讓我刻骨銘心，收獲頗多。
培訓的前三天主要以理論為主，分別由辦公室、黨群工作室、物業(yè)管理公司、人事資源部、安全監(jiān)察部、線網(wǎng)管中心等一些老師給我們培訓了運營總部的建設、企業(yè)文化、公寓管理、廉潔教育、地鐵運營生產(chǎn)狀況、安全等方面的內容，第四天則是戶外拓展活動。
培訓過程中有辛酸但更多的是快樂，辛酸在于午休時間我們只能倚著凳子小憩一會，但想到我們的班導也陪著我們一起度過，乏倦之意也就煙消云散了。快樂的時光很多，讓我印象最為深刻的是企業(yè)文化和公寓管理這兩堂課。企業(yè)文化主要宣講了深圳地鐵具備的"鐵魂"精神以及其核心價值觀：共同承擔責任、共同創(chuàng)造價值、共同分享成果三個共同理念。讓我深刻意識到在地鐵集團責任的重要性，因為只有在工作中做到盡心盡責，無差錯，才能夠創(chuàng)造出價值，也才會有分享成果的時刻。理論培訓對大多數(shù)人而言會有些枯燥乏味，當物業(yè)管理的李思老師來給我們培訓公寓管理時，就先帶領我們玩"你筆劃，我來猜"的游戲，我們組派出了何衛(wèi)上陣，平日里的他有些害羞靦腆，但當他自告奮勇代替我們組去參與游戲時，我對他刮目相看，雖然我們組所在的隊在游戲中輸了，但我們收獲了快樂也收獲了來自隊友的友誼，整個游戲過程把我們的疲憊均揮之散去，教室里充滿著我們的歡笑聲，游戲過后我們也認真聽了老師給我們講宿舍的相關安全注意事項并落實到生活當中去。
最后一天的戶外拓展培訓是由7個培訓師來帶領我們開展，首先就在每隊中選出隊長及隊秘，在隊長的帶領下我們商量得出了以"拳頭"為隊名，"拳頭一出，誰與爭鋒"為我們的口號，體現(xiàn)出我們充滿斗志的團魂氣魄!我們還先后進行了共同進退、聆聽等游戲項目，目的就是培養(yǎng)我們的團隊精神，日后到了工作中我們也一樣要具備團隊意識，才能把作業(yè)做到最好。最后一個項目我們步行20分鐘左右來到了環(huán)境宜人的紅樹林，并在那里開展一個叫"99秒"的游戲，這個游戲包含了扔水瓶、報數(shù)、拍手背三個環(huán)節(jié)，成功的關鍵就在于整個隊的齊心協(xié)力，隊長也認真的給我們講解每個游戲的玩法，想辦法提高我們隊的成功率，雖然我們隊三十多個人大家都互不相識，但為了取得勝利我們積極配合，團結一執(zhí)，失敗了重新來過，無論成功與否，我們都努力過了，所以我們還是最棒的隊!
短暫的一周培訓結束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。
培訓第一天，7月8日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從吳院長的講話中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。
培訓第二天，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設計方面來闡述的.，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。
培訓第三天，全天內容為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。
培訓第五天，從財務部的王主任的講解中，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結婚、生子等問題。從中建三局有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗。總之，此次培訓必要且意義重大。