生活當中，合同是出現(xiàn)頻率很高的，那么還是應該要準備好一份勞動合同。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
合同法心得篇一
近日，我在法學課程中學習了合同法規(guī)，通過學習，我不僅了解了各種類型的合同以及其應用，還受益匪淺地領悟到了合同精神。以下是我學習合同法規(guī)的心得體會。
第一段：合同法規(guī)背景和概述
合同是日常生活中不可缺少的一部分。人們在購物、租房、簽訂工作合同等方面都需要合同的約束。因此，法律要對合同進行規(guī)范。我在法學課程中學習到了各項法規(guī)，包括《合同法》、《擔保法》、《民法典》等。通過了解法規(guī)，我了解到合同法規(guī)的重要性，在合同簽訂中，作為當事人的我們就必須確保自己了解和遵守相應法規(guī)。
第二段：不完善合同的后果
合同弊病，普遍存在于日常生活中。常見的合同弊病包括欺詐、威脅等。若當事人簽訂的合同不完善，則有可能會導致將來的糾紛或其他問題。我認為，在簽訂合同時應仔細了解合同內(nèi)容，明確各方面的權利和義務，以盡可能減少避免和減輕糾紛可能性。同時，當發(fā)現(xiàn)合同存在問題時，應該及時終止合同或?qū)で髮I(yè)幫助。
第三段：合同的種類和標準
在學習合同法規(guī)時，我學習了各種不同類型的合同。在購物合同中，可以了解產(chǎn)品的質(zhì)量和服務標準；在租賃合同中，可以詳細了解租戶和房東之間的權利和義務；在工作合同中，則涉及到薪資、崗位、工作時間等方面。通過學習這些合同標準，我們能夠更好的了解如何判斷合同是否有效以及如何執(zhí)行標準。
第四段：合同精神及其重要性
在學習合同法規(guī)時，我認識到合同所體現(xiàn)的精神是非常重要的。正如《合同法》中所述，合同雙方均應誠實守信，履行各自責任，減少因合同虛假、瑕疵等造成的爭議和損失。當我們簽訂一個合同時，我們應該說話算話，要認真履行自己的責任。合同的遵守是維護誠信和商業(yè)信譽的體現(xiàn)，是保障商業(yè)交易和維護市場秩序的基礎。
第五段：結語
學習合同法規(guī)是非常有必要的。了解合同法規(guī)可幫助保護個人利益、維護社會秩序以及促進經(jīng)濟發(fā)展。我相信，在學習合同法規(guī)后，大家都能夠更好地遵守規(guī)定，確保自己的合法權益。同時，在簽訂合同時，更應該保持一份誠實守信、認真履行的精神，保證所有當事人所引起的交易都能夠公平、公正，同時促進社會健康穩(wěn)定的發(fā)展。
合同法心得篇二
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和全球化的進程，合同法逐漸成為各種商業(yè)交易的法律基礎，其重要性日益凸顯。作為一名法律專業(yè)學生，我不久前參加了一門名為“項目合同法”的課程，本文結合我的學習體會，談談我對項目合同法的理解和體會。
一、了解合同法的基本概念
說到合同法，首先需要了解的是什么是合同。合同是一種民事法律行為，是在平等自愿基礎上，雙方協(xié)商一致，產(chǎn)生相互權利義務關系的法律文件。學習項目合同法，我們首先需要了解的是合同的概念、種類、構成要件以及效力和解除等基本概念。
二、項目合同的特點和構成要件
項目合同是指雙方為了完成一項具體工作而簽訂的合同，通常具有較高的價值和長時間的執(zhí)行周期。在學習項目合同法過程中，我們了解到項目合同的特點主要有明確性、時效性和協(xié)同性等。此外，構成項目合同的要件包括合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價格、履行期限、履行地點、履行方式等。
三、項目合同的風險防范與糾紛解決
在項目合同的履行過程中，往往會涉及各種風險和糾紛。因此，學習項目合同法還需要了解如何防范和處理這些風險和糾紛。具體來說，可以采取合同約定、保證金、擔保、保險等方式防范合同風險；同時，在糾紛發(fā)生時可以通過協(xié)商、仲裁、訴訟等方式解決糾紛。
四、案例研究的重要性
除了理論知識外，案例研究是學習項目合同法不可或缺的一部分。通過研究真實的案例，我們可以深入了解項目合同法在實踐中的應用和問題，進一步加深了解和理解。例如，在課程中我們研究了北京國安體育場合同糾紛案和北京首都機場T3航站樓項目合同與風險管理案例等，這些實際案例的研究有助于我們順利地理解課程內(nèi)容。
五、啟示與思考
學習項目合同法讓我深刻認識到合同對于商業(yè)交易的重要性，同時也意識到法律知識在實際應用中的價值和作用。項目合同的特點和要求要求我們在簽訂合同時需要注重條款的明確性和可執(zhí)行性；在履行合同時需要遵守合同的約定和履行誠信義務。此外，通過案例研究，我還發(fā)現(xiàn)在項目合同中，誠信和信任的作用尤為重要。
綜上所述，學習項目合同法不僅是法律專業(yè)學生必修的課程，對于法律實務工作者和商業(yè)從業(yè)者來說，掌握項目合同法知識也是至關重要的。通過深入學習和實踐，我們可以更好地理解合同法的基本概念、構成要件和特點，有效防范和處理合同風險和糾紛，為保障商業(yè)交易的順利進行提供法律保障。
合同法心得篇三
合同法的理論性和實踐性都很強，在我們實際的工作和生活中，合同無所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。 合同是債發(fā)生的最重要、最常見的原因之一。所謂債是發(fā)生在特定主體之間的，以請求為特定行為的法律關系，是按照合同的約定或依照法律的規(guī)定，在當事人之間產(chǎn)生的特定的權利和義務關系享有權利的是債權人，負有義務的是債務人。在債的法律關系中、債的主體、客體和內(nèi)容都是待定的。債的主體是指債的當事人，具有特定性和相對性債的客體是主體的權利和義務所共同指向的對象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權利和義務。由合同引起的債叫合同之債。但無論是債的關系或合同關系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。
作為公司的中層干部，我們應該了解一些合同法的理論和知識，這對我們來說不無裨益，工作中，我們會簽訂一系列的合同，知道合同法中違約責任作為一種違反合同的民事責任，當事人是需要承擔這種民事責任的。
通過《合同法》的學習，使我了解到，在我國合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題?！逗贤ā肥且婚T非常實用的部門法，涉及的范圍非常廣，包括買賣合同，贈與合同，租賃合同，承攬合同，運輸合同等等社會生活中非常的各種合同，解決是現(xiàn)實中各種基本的復雜法律關系，通過合同的規(guī)范從而保障民事主體的合法權益。
合同的案例。前者就是判斷合同是否有效，主要是對合同的生效要件的理解和運用;后者是針對合同無效的具體原因，包括合同主體不合格的案例、合同內(nèi)容不合法的案例、因受脅迫、欺詐而訂立合同的案例、形式不具備法律要求而導致合同無效的案例以及代理人違法代訂合同因而無效的案例。根據(jù)案情，運用合同有效的實質(zhì)要件和形式要件，認定合同是否有效。有效合同，應當履行，否則，構成違約，違約方要承擔違約責任。如果是無效合同，要弄清無效的原因是什么?屬于哪一種無效合同?無效的合同，不得履行，已經(jīng)開始履行的要停止履行，當事人不履行的，不承擔違約責任。對于無效合同，分清當事人的過錯，有過錯的一方要賠償對方的損失，雙方有過錯的，應雙方返還。雙方故意訂立違法合同的，應將雙方取得的或約定取得的財產(chǎn)收歸國庫。
然而對于綜合性合同的案例，一般是從合同訂立到履行，再到擔保、違約等多方面的關系，或者是從合同無效的辨析，到確定有關人的責任等多方面的問題，現(xiàn)在的我思考一個合同案例也會按以下幾個步驟：
(一)合同的合法性：法律是否允許，有什么特別要求等，這是我們首先要考慮的問題。因此，為了確保合同合法有效，在訂立合同之前，需要查閱相關法律、法規(guī)的規(guī)定或者咨詢律師，確認一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法，也可以使我們對將來的風險有個預測。
(二)合同相對人：在簽訂合同之前，除了需要對合同相對人是否適合作為合作對象等商業(yè)、技術方面的情況進行必要的了解外，為了確保合同的順利履行，還需要注意以下幾個問題：
1、合同相對人是否具有合法的訂立合同的主體資格。實際上，在訂立合同之前對合同相對人的性質(zhì)進行審查是對合同合法性進行審查的延伸，有條件的話在訂立合同之前最好先審查以下文件：(1)公民個人的身份證件或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、不具備法人資格的企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、社會團體法人登記證書、事業(yè)單位法人證書等;(2)企業(yè)、社會團體、事業(yè)單位法定代表人身份證明;(3)對方具體負責訂立合同的人的介紹信或授權委托書。這些文件應當附在所簽訂的合同書后面與合同一起存檔備查。
2、合同相對人的履約能力。履約能力是我們選擇合作伙伴時要考慮的一個重要問題，但這主要是商業(yè)上的考慮，從法律方面來說，對合同相對人履行能力的考察主要有以下途徑：(1)調(diào)查相對人的工商登記檔案。借此可以從側(cè)面了解相對人的規(guī)模和從業(yè)經(jīng)驗等。(2)調(diào)查相對人的房產(chǎn)登記檔案、機動車登記檔案等財產(chǎn)狀況。其主要目的是了解萬一合同相對人違約或出現(xiàn)其他情況給我方帶來經(jīng)濟損失時是否有能力賠償我方。
(三)合同標的：在訂立合同前，對于合同標的我們需要注意的是該標的是否合法以及該標的是否存在權利瑕疵。
1、標的是否合法。
2、標的是否存在權利瑕疵。所謂瑕疵通俗地說就是有缺陷，包括兩種，一種是物的瑕疵，這比較好理解，也就是物的品質(zhì)如形狀或功能有問題，這種瑕疵比較容易被注意到。另一種是權利瑕疵，是指標的物上存在著他人的權利而致使合同內(nèi)容無法實現(xiàn)，淺顯地說，就是合同標的物上存在法律障礙而有可能導致我們的目的無法實現(xiàn)。權利瑕疵往往容易被人們忽略。在訂立合同前要對標的物各方面的情況都考察清楚，以防范風險，同時也減少訂立合同的成本。
(四)企業(yè)自身的思考：
1、嚴格管理公章，防止他人偷蓋造成經(jīng)濟損失;
2、嚴格管理介紹信、授權書等，切忌將蓋有公章的介紹信、合同、授權委托書或單位名頭紙給流失。
通過這次合同法的學習，使我深刻地認識到了合同法在當代社會的實用性和重要性。因此，在合同訂立之前需要做大量的工作，來確保我們即將簽訂的合同能夠得到履行，同時將我們訂立合同的風險盡可能地降到最低。
合同法學習心得體會（精選篇9）
合同法心得篇四
在經(jīng)濟發(fā)展快速的時代，買賣合同成為了商業(yè)活動中不可或缺的一部分。作為學習法律的學生，我有幸學習了買賣合同法，并從中獲得了許多寶貴的心得體會。買賣合同法不僅僅是一門學科，更是一門實用的法律知識。通過學習買賣合同法，我深刻體會到了法律的重要性和對商業(yè)活動的指導作用。
首先，學習買賣合同法讓我認識到了法律的重要性。買賣合同法是一門基礎性的法律學科，它對商業(yè)活動的規(guī)范具有重要的意義。在市場經(jīng)濟中，商業(yè)交易頻繁發(fā)生，買賣合同作為交易的主要形式，對商業(yè)活動的順利進行起到了重要的保障作用。買賣合同法的學習讓我了解到了法律對商業(yè)交易的重視程度，也提醒了我在日常生活中遵守法律的重要性。只有遵守法律，才能維護商業(yè)交易的公平、正義和效益，從而促進社會的繁榮和經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。
其次，學習買賣合同法讓我深刻認識到了法律對商業(yè)活動的指導作用。買賣合同法為商業(yè)交易提供了明確的法律規(guī)則和標準，對買賣雙方的權利和義務進行了詳細的規(guī)定和界定。在學習買賣合同法的過程中，我了解到了買賣合同的要素、成立、效力、履行和違約等方面的具體規(guī)定，這對日后實際商業(yè)活動的進行具有重要的指導意義。通過學習買賣合同法，我能夠在日常生活和工作中更好地處理商業(yè)交易，維護自己的權益，并避免和解決糾紛。
再次， 學習買賣合同法讓我認識到了合同精神的重要性。買賣合同法的學習不僅僅局限于法律的條文，還涉及到了買賣雙方的交往原則和價值追求。通過學習買賣合同法，我了解到了合同精神的重要性，即買賣雙方在商業(yè)交易中應遵循的誠實信用、平等自愿和公平交易的原則。只有具備了合同精神，商業(yè)交易才能夠更加順利地進行，并產(chǎn)生更好的效果。合同精神不僅僅是法律規(guī)范，更是商業(yè)交易的基本原則和商業(yè)倫理的體現(xiàn)。
最后，學習買賣合同法讓我充實了自己的法律知識。買賣合同法是一門充滿挑戰(zhàn)和活力的學科，它需要我們掌握大量的法律條文和案例，進行具體的分析和解釋。通過學習買賣合同法，我不僅僅對買賣合同法有了更加深入的了解，還將這門學科的知識與其他法律學科相結合，形成了更加全面和系統(tǒng)的法律知識體系。這不僅對我的學習和職業(yè)發(fā)展有著重要的意義，也讓我在實際生活中更加自信地處理各種法律問題。
總之，學習買賣合同法讓我認識到了法律的重要性和對商業(yè)活動的指導作用。通過學習買賣合同法，我深刻體會到了合同精神的重要性和法律的作用。同時，學習買賣合同法也讓我充實了自己的法律知識。希望在今后的學習和職業(yè)發(fā)展中，能夠運用買賣合同法的知識，更好地處理商業(yè)交易，并為社會的發(fā)展和進步做出自己的貢獻。
合同法心得篇五
《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）在2008年1月1日就要實施了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟上的風險。現(xiàn)就我在這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
（一）、《勞動合同法》的適用范圍擴大了?！秳趧雍贤ā返诙l，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！ㄔ摲柎阜挚罘?，以下同）國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘（見第九十六條）。
（二）、訂立勞動合同應遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
——依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則?！肮健?、“誠實信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這些規(guī)定相應地轉(zhuǎn)化為權利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和行使權利。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算?！痉ㄊ┬星耙呀趧雨P系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l——用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用；二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。
《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務?！萌藛挝辉谥贫?、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！谝?guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善?！萌藛挝粦攲⒅苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位制訂規(guī)章制度應履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致；只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認為應采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應有制定權。否則用人單位的自主權將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當然，關于這一條款的理解，有待勞動部的進一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設立有職工代表大會或工會；建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度；注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等；2、員工簽收的方式；3、員工傳閱確認的方式；4、局域網(wǎng)上公開（受到質(zhì)疑）、單位公開欄公開。
合同法心得篇六
首先，學習合同法分論讓我意識到合同在我們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾?。我們與他人的交易、簽署各種協(xié)議或保障自身利益，都離不開合同。合同法的規(guī)定與保護，使得交易雙方之間權益得到公平合理的保障，合同的利用與濫用也使得我們對于合同法的了解愈發(fā)重要。
其次，學習合同法分論讓我知道在合同中條款的重要性和規(guī)范性。合同中的條款具有良好的規(guī)范性，體現(xiàn)出相互關系的權責平衡，也將各方在交易中的權益保障得以最大程度的信守與實現(xiàn)。我們在簽署合同時，應當仔細地閱讀合同中每一個條款，避免在未讀懂合同的情況下出現(xiàn)爭端。
再次，學習合同法分論使我了解了合同爭議解決機制的運用以及如何預防合同的糾紛。合同的條款與內(nèi)容應與雙方的真實意圖相符，否則會出現(xiàn)爭議和糾紛。我們需要在簽署合同之前優(yōu)化條款與內(nèi)容，以避免無法證明雙方真實意圖的情況，進而可以有效預防合同的糾紛。如果發(fā)生了糾紛，我們應該了解和運用糾紛解決機制，如和解、仲裁、法院訴訟等等。
此外，學習合同法分論對于在未來職業(yè)生涯中處理與客戶之間的協(xié)議、協(xié)商、合同等事務有極大的幫助。合同法的規(guī)定與適用，保障企業(yè)良好經(jīng)營風險掌控的基礎。我從中學習到如何處理各種各樣的交易和合同方面的問題，并將其應用于未來的工作中。這些知識和經(jīng)驗，加上實踐經(jīng)驗，可以使自己具有更強的競爭力。
最后，學習合同法分論讓我意識到自己有責任在日常生活中識別并處理合同方面的問題。我們在簽署合同時應該依據(jù)合同法規(guī)定，確保合同的合法有效，并不斷讓自己的知識與經(jīng)驗得到發(fā)展與提高。只有這樣，我們才能在未來的交易與合同的簽署中做出最明智合理的決策。
綜上所述，學習合同法分論使我更加深入了解合同法的規(guī)定、解決合同爭議的機制、合同的簽署與實踐操作，具備了更強的競爭力。在實踐中，我將應用學習到的知識和經(jīng)驗，使得自己能夠在未來處理各種合同問題時更加得心應手。對于追求合規(guī)、利益平等、誠實信用的社會來說，我們每一個人都有著應盡的義務和責任。
合同法心得篇七
在法律領域中，買賣合同法是一項重要的法律法規(guī)，它規(guī)范了買賣雙方之間的權利和義務，保障了市場的正常運作。在我接觸買賣合同法的學習過程中，我深深體會到了這項法律的重要性，并從中獲得了許多心得體會。本文將從五個方面來分享我對買賣合同法的心得體會。
首先，買賣合同法對買賣雙方的權益提供了保護。買賣合同法明確規(guī)定了買賣雙方的權利和義務，包括合同成立的要件、履行的方式、違約的后果等。這實際上為買賣雙方提供了相對公平的交易環(huán)境，使得他們能夠在交易中享受到法律的保護。例如，如果賣方惡意隱瞞商品的質(zhì)量問題，買方可以依據(jù)買賣合同法中的規(guī)定來維護自己的權益，要求退貨或索賠。通過學習買賣合同法，我認識到了法律對于市場的重要性，也更加明確了自身在交易中的權益。
其次，買賣合同法對商業(yè)交易的安全提供了保障。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和國際貿(mào)易的擴大，商業(yè)交易的數(shù)量和復雜度也不斷增加。買賣合同法對商業(yè)交易的要求和規(guī)范起到了至關重要的作用。它規(guī)定了雙方在交易中應承擔的責任和義務，也明確了各種交易中可能出現(xiàn)的問題的解決方式。通過學習買賣合同法，我了解到了商業(yè)交易的流程和規(guī)范，使得我在未來的商業(yè)交往中能夠更加準確地進行判斷和決策，保障自身的安全和權益。
第三，買賣合同法教會我學會合理解釋和運用法律文本。買賣合同法是一項涉及許多具體條款和條件的法律規(guī)定，其中的字句和表述要求極其準確。學習買賣合同法使我懂得了對法律文本的仔細分析和解讀，并學會了如何在具體情況中合理運用法律。通過解讀法律文本，我能夠更加準確地掌握法律規(guī)定的內(nèi)涵和外延，而通過將法律用于實際情況的處理，我能夠進一步理解和鞏固對買賣合同法的知識。
第四，買賣合同法提高了我的法律意識和法律素養(yǎng)。習慣了學習買賣合同法，我越來越能夠準確地判斷和解決一些與買賣行為相關的問題。買賣合同法的學習培養(yǎng)了我的法律意識，使我能夠更加敏銳地觀察和識別可能涉及法律問題的情況。同時，買賣合同法的學習也提高了我的法律素養(yǎng)，使我了解了法律制度的基本原理和運作方式。這使得我能夠在實際生活中更加自信和獨立地應對可能的法律問題，更好地保護自己的權益。
最后，買賣合同法激發(fā)了我對法律知識的興趣。在學習買賣合同法的過程中，我發(fā)現(xiàn)法律并不像我想象的那樣枯燥和復雜，相反，它是一門充滿智慧和邏輯的學科。通過對買賣合同法的學習，我漸漸發(fā)現(xiàn)了法律本質(zhì)上是如何保障社會正義和公平的。我對法律的興趣使得我對相關領域的學習更加深入和有激情，也希望自己能在未來的某個時間點成為一名有社會責任感的法律從業(yè)人員。
總之，學習買賣合同法讓我深入了解了這項法律的重要性和應用范圍，同時也為我提供了許多有益的心得體會。通過買賣合同法的學習，我認識到了法律對于市場的重要性、商業(yè)交易的規(guī)范、對法律文本的準確解讀和運用、法律意識和素養(yǎng)的提高，以及對法律知識的興趣激發(fā)。這些心得體會對于我的個人發(fā)展和對法律的理解都起到了重要的作用，也使我對未來的學習和職業(yè)規(guī)劃更加有信心和熱情。
合同法心得篇八
通過培訓期間的學習和與系統(tǒng)單位工會工作人員的交流，讓我對《勞動合同法》的立法背景、主要內(nèi)容以及對工會管理工作的影響等方面有了深入的了解和掌握。同時，通過培訓交流，也讓我對新法頒布實施后，有了更深刻的理解和認識?，F(xiàn)結合有關資料和目前企業(yè)現(xiàn)狀，談幾點看法。
一、《勞動合同法》更加重視對員工權益的維護?？v觀《勞動合同法》不難發(fā)現(xiàn)，盡管其在完善勞動合同制度基礎上，兼顧了企業(yè)與勞動者的利益，但其最為顯著的特點在于，體現(xiàn)了對勞動者的偏重保護，也就是“保護弱者”意識。同時，勞動者的維權意識逐步提高，這就對工會的日常工作提出了更高的要求。 我認為，首先我們要認真學習新《勞動合同法》，尊重勞動合同法，做到知法和懂法;其次，我們要結合企業(yè)的實際情況和當前的經(jīng)濟發(fā)展水平，在企業(yè)目前能夠承受的范圍內(nèi)，逐漸的、有步驟的推進新《勞動合同法》的實施，既要維護好職工的基本權益，又要有利于企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。當前，我認為，尤其要坐到以下兩點：1、規(guī)范勞動合同文本的制定，為有效管理奠定基礎。 2、重點關注員工解聘條款。
二、要重視勞動合同的簽訂工作，并且要簽訂書面勞動合同。在學習中注意到，新《勞動合法》對簽訂書面勞動合同提出了特殊的要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任。
新《勞動合同法》明確要求“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，同時要求“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”
而我們的個別企業(yè)，由于行業(yè)特點和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，存在人員流動大、合同種類多的特點，相應的表現(xiàn)在勞動合同的簽訂方面，就是勞動合同簽訂時間短，變更頻繁，甚至個別企業(yè)存在季節(jié)性用工多的特點。這就加大了勞動合同管理的難度，一方面我們要適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，遵循行業(yè)特點，做到為企業(yè)利益服務;另一方面，我們又不能違反《勞動合同法》，產(chǎn)生勞動糾紛。鑒于此，我認為這有四點值得我們注意：
二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。
三是對用人單位拒絕簽訂勞動合同的規(guī)定?用人單位要主動與勞動者簽訂勞動合同。
四是合理確定勞動合同簽訂的時間和簽訂的次數(shù)。
三、關于勞動合同的解除。新《勞動合同法》對勞動合同的解除做了詳細和明確的規(guī)定，尤其是對“用人單位解除勞動合同”更是進行了詳細的規(guī)范，處處體現(xiàn)著對勞動者的保護。這在第一部分第二點“新勞動合同法更加重視對員工權益的維護——重點關注員工解聘條款”已有所提及，這里重點談談對勞動合同解除方式的看法。
新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同主要分為以下四類類：一是協(xié)商解除(用人單位提出協(xié)商解除的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金);二是即時解除。在“即時解除”時，除列示了即時解除的法定理由外，還明確了即時解除的法律義務，要求在解除時須說明理由，究竟是以不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、還是造成重大損失而解除勞動合同，并且事先應告知工會，否則，應給付經(jīng)濟補償金。另外，對沒履行通知義務的，按經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。三是預告解除。在預告解除中，對用人單位預告解除的時間、經(jīng)濟賠償金等做了具體的要求。四是經(jīng)濟性裁員。
上述四類勞動合同的解除，均有明確的解除程序、法定事由、用人單位的義務，具有很強的可操作性，同時，對于違反規(guī)定的處罰也更為明確。
通過參加這次新《勞動合同法》的培訓學習，我注意到該法最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任，對企業(yè)的要求更高了。無疑，這對企業(yè)在新形式下如何更好的規(guī)避用工風險、尊重員工的權益提出了更高的要求。在這種情況下，作為公司分管工會工作的領導，我深感肩上責任重大：既要維護職工權益，也要規(guī)避企業(yè)用工方面的風險。
面對勞動法律法規(guī)日臻完善的趨勢，特別是新《勞動合同法》的正式推出，迫切要求我們切實重視內(nèi)部勞動關系的管理，但同時由于各單位存在各種實際情況，考慮到經(jīng)濟的發(fā)展水平和企業(yè)的經(jīng)濟承受能力，全面的實施新勞動合同法還存在較大的困難，這就要求我們對于各項管理制度，尤其是人事、工會方面的管理制度的執(zhí)行和工作流程的操作要做到嚴謹、到位，各項工會工作的開展要依法合規(guī)，要通過積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系為公司持續(xù)、健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力保障。
合同法心得篇九
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在2008年1月1日就要實施了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，的感觸就是企業(yè)的責任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟上的風險。現(xiàn)就我在這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用范圍擴大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。
(一)、《勞動合同法》的適用范圍擴大了。《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。----(該符號代指分款符，以下同)國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘(見第九十六條)。
(二)、訂立勞動合同應遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則。“公平”、“誠實信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這些規(guī)定相應地轉(zhuǎn)化為權利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和行使權利。
二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。----已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。----本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用;二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據(jù)。
《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。----用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。----用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。《勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位制訂規(guī)章制度應履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認為應采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應有制定權。否則用人單位的自主權將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當然，關于這一條款的理解，有待勞動部的進一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設立有職工代表大會或工會;建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。
合同法學習心得體會（精選篇2）
合同法心得篇十
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在2015年1月1日就要實施了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟上的風險。現(xiàn)就我在這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用范圍擴大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。
(一)、《勞動合同法》的適用范圍擴大了?！秳趧雍贤ā返诙l，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。----(該符號代指分款符，以下同)國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘(見第九十六條)。
(二)、訂立勞動合同應遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則?！肮健薄ⅰ罢\實信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這些規(guī)定相應地轉(zhuǎn)化為權利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和行使權利。
二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。----已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。----本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用;二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據(jù)。
《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。----用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。----用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。《勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位制訂規(guī)章制度應履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認為應采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應有制定權。否則用人單位的自主權將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當然，關于這一條款的理解，有待勞動部的進一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設立有職工代表大會或工會;建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。
四、引導企業(yè)與勞動者訂立無固定期限或較長期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。----用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同并不是永無終止，它也適用《勞動合同法》第四章關于“勞動合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無固定期限合同是勞動合同法倡導的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔法律責任。
除了以上幾個方面，《勞動合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補償責任等，新內(nèi)容很多。如同06年《公司法》修改擴大了公司章程的作用一樣，《勞動合同法》增加了企業(yè)的責任，企業(yè)須高度重視。
合同法心得篇十一
合同是人類社會經(jīng)濟活動中的基本形式之一，無處不在，對于我們每個人來說都至關重要。因此，學習合同法分論是非常有意義的。我在學習合同法分論的過程中，深感合同的重要性和復雜性，也收獲了不少的心得和體會。
第二段：學習合同法分論的重要性
合同法分論是法學專業(yè)的重要課程之一，是法學生必須學習的內(nèi)容。學習合同法分論不僅可以系統(tǒng)地了解我國現(xiàn)行法律法規(guī)對于合同的規(guī)定，還可以深入了解合同在實際生活中的應用，有助于提高我們?nèi)粘Ｉ钪械姆梢庾R和法律素養(yǎng)。此外，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，合同在商業(yè)活動中扮演著越來越重要的角色，同時也涉及到很多業(yè)務糾紛和訴訟案件，學習合同法分論對于從事相關工作的人員也是非常必要的。
第三段：合同法分論的學習方法
合同法分論雖然是基礎課程之一，但是具有一定的難度，需要我們靈活運用各類學習資源和方法，提高學習效率。我認為，學習合同法分論的方法應該包括：認真聽講課堂授課，積極參加各類講座和輔導班，充分利用圖書館和網(wǎng)絡等資源，時刻樹立實踐導向的學習觀念，注重案例分析和理論結合。通過這些方法的綜合運用，我們可以更好地掌握合同法分論的理論體系和實踐應用。
第四段：合同法分論的實際應用
合同法分論的實際應用非常廣泛，尤其是在商業(yè)領域，合同的簽訂和執(zhí)行對于商家和消費者來說都至關重要。在這方面，合同法的規(guī)定直接涉及到各方的權益保障和爭議解決。我認為，學習合同法分論可以提高我們對于合同規(guī)定的認識和理解，從而更好地應對實際工作和生活中的合同問題。
第五段：總結
合同是現(xiàn)代社會的基石，學習合同法分論是提高我們法律素養(yǎng)和法律意識的重要途徑。通過深入理解合同法的理論體系和實踐應用，我們可以更好地掌握各類合同的要素和規(guī)范，加強風險防控意識，提高合同簽訂和執(zhí)行的能力?？傊?，學習合同法分論是一項非常重要的任務，需要我們耐心細致地學習，將所學知識和實際應用相結合，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。
合同法心得篇十二
合同法是商業(yè)交易中非常重要的一門學科。在學習合同法的過程中，我體會到了它對商業(yè)和社會的意義，同時也掌握了一些關鍵的知識和技能。在本文中，我將分享我在學習合同法時的心得體會。我將從以下五個方面展開分析：合同法的概念、合同的要素、合同的成立和效力、合同的履行和違約責任，以及未履行合同的解除和變更。
1. 合同法的概念
合同法是指用于規(guī)定合同關系建立、變更、解除、履行和違約責任的法律。它是商業(yè)和個人之間約定事項的法律框架。合同法規(guī)定了如何達成、執(zhí)行和解決爭議的合同。在合同法的指導下，當事人能夠在公平、自由和平等的原則下進行商業(yè)活動，而不會遭受最初所預想的重大損失。
2. 合同的要素
合同的要素包括：合同的當事人、合同的內(nèi)容、合同的形式和合同的標的。其中，合同的當事人是指合同的簽訂方，包括個人、商業(yè)企業(yè)等。合同的內(nèi)容包括所有的協(xié)議和規(guī)定。合同的形式是指合同的表現(xiàn)形式，例如口頭約定和書面合同。合同的標的是指合同的目的，必須符合法律規(guī)定。
3. 合同的成立和效力
合同一經(jīng)簽署，便生效。合同的成立需要滿足一些條件，例如必須有合法的標的和合法的當事人等。合同的效力指合同對當事人、社會和國家的法律效力。如果違反法律規(guī)定，合同將成為無效合同。
4. 合同的履行和違約責任
合同的履行是指當事人必須遵守合同規(guī)定。違約責任是指當一方或多方未能履行合同條件時，所承擔的法律責任。違約責任可以是補救性的，也可以是懲罰性的。當一方違反合同時，應該承擔相應的違約責任。
5. 未履行合同的解除和變更
未履行合同是指當事人不能按照合同規(guī)定完成合同所需要的義務。無論是因為一方或多方違反合同條件，或者由于其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行，當事人都可以尋求解除或變更合同。當合同被解除或變更后，當事人應該承擔相應的責任和義務。
在學習合同法的過程中，我認識到了合同的重要性和合同法的關鍵作用。當我們進行商業(yè)交易時，我們不能簡單地依靠我們的信任和口頭約定。相反，我們應該了解合同的各個要素，并遵循合同法的規(guī)定。這樣可以為我們和其他交易方提供更多的保障，減少潛在的風險。合同法是保護當事人利益的重要法律工具，我們應該熟練掌握其內(nèi)容和應用。
合同法心得篇一
近日，我在法學課程中學習了合同法規(guī)，通過學習，我不僅了解了各種類型的合同以及其應用，還受益匪淺地領悟到了合同精神。以下是我學習合同法規(guī)的心得體會。
第一段：合同法規(guī)背景和概述
合同是日常生活中不可缺少的一部分。人們在購物、租房、簽訂工作合同等方面都需要合同的約束。因此，法律要對合同進行規(guī)范。我在法學課程中學習到了各項法規(guī)，包括《合同法》、《擔保法》、《民法典》等。通過了解法規(guī)，我了解到合同法規(guī)的重要性，在合同簽訂中，作為當事人的我們就必須確保自己了解和遵守相應法規(guī)。
第二段：不完善合同的后果
合同弊病，普遍存在于日常生活中。常見的合同弊病包括欺詐、威脅等。若當事人簽訂的合同不完善，則有可能會導致將來的糾紛或其他問題。我認為，在簽訂合同時應仔細了解合同內(nèi)容，明確各方面的權利和義務，以盡可能減少避免和減輕糾紛可能性。同時，當發(fā)現(xiàn)合同存在問題時，應該及時終止合同或?qū)で髮I(yè)幫助。
第三段：合同的種類和標準
在學習合同法規(guī)時，我學習了各種不同類型的合同。在購物合同中，可以了解產(chǎn)品的質(zhì)量和服務標準；在租賃合同中，可以詳細了解租戶和房東之間的權利和義務；在工作合同中，則涉及到薪資、崗位、工作時間等方面。通過學習這些合同標準，我們能夠更好的了解如何判斷合同是否有效以及如何執(zhí)行標準。
第四段：合同精神及其重要性
在學習合同法規(guī)時，我認識到合同所體現(xiàn)的精神是非常重要的。正如《合同法》中所述，合同雙方均應誠實守信，履行各自責任，減少因合同虛假、瑕疵等造成的爭議和損失。當我們簽訂一個合同時，我們應該說話算話，要認真履行自己的責任。合同的遵守是維護誠信和商業(yè)信譽的體現(xiàn)，是保障商業(yè)交易和維護市場秩序的基礎。
第五段：結語
學習合同法規(guī)是非常有必要的。了解合同法規(guī)可幫助保護個人利益、維護社會秩序以及促進經(jīng)濟發(fā)展。我相信，在學習合同法規(guī)后，大家都能夠更好地遵守規(guī)定，確保自己的合法權益。同時，在簽訂合同時，更應該保持一份誠實守信、認真履行的精神，保證所有當事人所引起的交易都能夠公平、公正，同時促進社會健康穩(wěn)定的發(fā)展。
合同法心得篇二
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和全球化的進程，合同法逐漸成為各種商業(yè)交易的法律基礎，其重要性日益凸顯。作為一名法律專業(yè)學生，我不久前參加了一門名為“項目合同法”的課程，本文結合我的學習體會，談談我對項目合同法的理解和體會。
一、了解合同法的基本概念
說到合同法，首先需要了解的是什么是合同。合同是一種民事法律行為，是在平等自愿基礎上，雙方協(xié)商一致，產(chǎn)生相互權利義務關系的法律文件。學習項目合同法，我們首先需要了解的是合同的概念、種類、構成要件以及效力和解除等基本概念。
二、項目合同的特點和構成要件
項目合同是指雙方為了完成一項具體工作而簽訂的合同，通常具有較高的價值和長時間的執(zhí)行周期。在學習項目合同法過程中，我們了解到項目合同的特點主要有明確性、時效性和協(xié)同性等。此外，構成項目合同的要件包括合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價格、履行期限、履行地點、履行方式等。
三、項目合同的風險防范與糾紛解決
在項目合同的履行過程中，往往會涉及各種風險和糾紛。因此，學習項目合同法還需要了解如何防范和處理這些風險和糾紛。具體來說，可以采取合同約定、保證金、擔保、保險等方式防范合同風險；同時，在糾紛發(fā)生時可以通過協(xié)商、仲裁、訴訟等方式解決糾紛。
四、案例研究的重要性
除了理論知識外，案例研究是學習項目合同法不可或缺的一部分。通過研究真實的案例，我們可以深入了解項目合同法在實踐中的應用和問題，進一步加深了解和理解。例如，在課程中我們研究了北京國安體育場合同糾紛案和北京首都機場T3航站樓項目合同與風險管理案例等，這些實際案例的研究有助于我們順利地理解課程內(nèi)容。
五、啟示與思考
學習項目合同法讓我深刻認識到合同對于商業(yè)交易的重要性，同時也意識到法律知識在實際應用中的價值和作用。項目合同的特點和要求要求我們在簽訂合同時需要注重條款的明確性和可執(zhí)行性；在履行合同時需要遵守合同的約定和履行誠信義務。此外，通過案例研究，我還發(fā)現(xiàn)在項目合同中，誠信和信任的作用尤為重要。
綜上所述，學習項目合同法不僅是法律專業(yè)學生必修的課程，對于法律實務工作者和商業(yè)從業(yè)者來說，掌握項目合同法知識也是至關重要的。通過深入學習和實踐，我們可以更好地理解合同法的基本概念、構成要件和特點，有效防范和處理合同風險和糾紛，為保障商業(yè)交易的順利進行提供法律保障。
合同法心得篇三
合同法的理論性和實踐性都很強，在我們實際的工作和生活中，合同無所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。 合同是債發(fā)生的最重要、最常見的原因之一。所謂債是發(fā)生在特定主體之間的，以請求為特定行為的法律關系，是按照合同的約定或依照法律的規(guī)定，在當事人之間產(chǎn)生的特定的權利和義務關系享有權利的是債權人，負有義務的是債務人。在債的法律關系中、債的主體、客體和內(nèi)容都是待定的。債的主體是指債的當事人，具有特定性和相對性債的客體是主體的權利和義務所共同指向的對象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權利和義務。由合同引起的債叫合同之債。但無論是債的關系或合同關系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。
作為公司的中層干部，我們應該了解一些合同法的理論和知識，這對我們來說不無裨益，工作中，我們會簽訂一系列的合同，知道合同法中違約責任作為一種違反合同的民事責任，當事人是需要承擔這種民事責任的。
通過《合同法》的學習，使我了解到，在我國合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題?！逗贤ā肥且婚T非常實用的部門法，涉及的范圍非常廣，包括買賣合同，贈與合同，租賃合同，承攬合同，運輸合同等等社會生活中非常的各種合同，解決是現(xiàn)實中各種基本的復雜法律關系，通過合同的規(guī)范從而保障民事主體的合法權益。
合同的案例。前者就是判斷合同是否有效，主要是對合同的生效要件的理解和運用;后者是針對合同無效的具體原因，包括合同主體不合格的案例、合同內(nèi)容不合法的案例、因受脅迫、欺詐而訂立合同的案例、形式不具備法律要求而導致合同無效的案例以及代理人違法代訂合同因而無效的案例。根據(jù)案情，運用合同有效的實質(zhì)要件和形式要件，認定合同是否有效。有效合同，應當履行，否則，構成違約，違約方要承擔違約責任。如果是無效合同，要弄清無效的原因是什么?屬于哪一種無效合同?無效的合同，不得履行，已經(jīng)開始履行的要停止履行，當事人不履行的，不承擔違約責任。對于無效合同，分清當事人的過錯，有過錯的一方要賠償對方的損失，雙方有過錯的，應雙方返還。雙方故意訂立違法合同的，應將雙方取得的或約定取得的財產(chǎn)收歸國庫。
然而對于綜合性合同的案例，一般是從合同訂立到履行，再到擔保、違約等多方面的關系，或者是從合同無效的辨析，到確定有關人的責任等多方面的問題，現(xiàn)在的我思考一個合同案例也會按以下幾個步驟：
(一)合同的合法性：法律是否允許，有什么特別要求等，這是我們首先要考慮的問題。因此，為了確保合同合法有效，在訂立合同之前，需要查閱相關法律、法規(guī)的規(guī)定或者咨詢律師，確認一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法，也可以使我們對將來的風險有個預測。
(二)合同相對人：在簽訂合同之前，除了需要對合同相對人是否適合作為合作對象等商業(yè)、技術方面的情況進行必要的了解外，為了確保合同的順利履行，還需要注意以下幾個問題：
1、合同相對人是否具有合法的訂立合同的主體資格。實際上，在訂立合同之前對合同相對人的性質(zhì)進行審查是對合同合法性進行審查的延伸，有條件的話在訂立合同之前最好先審查以下文件：(1)公民個人的身份證件或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、不具備法人資格的企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、社會團體法人登記證書、事業(yè)單位法人證書等;(2)企業(yè)、社會團體、事業(yè)單位法定代表人身份證明;(3)對方具體負責訂立合同的人的介紹信或授權委托書。這些文件應當附在所簽訂的合同書后面與合同一起存檔備查。
2、合同相對人的履約能力。履約能力是我們選擇合作伙伴時要考慮的一個重要問題，但這主要是商業(yè)上的考慮，從法律方面來說，對合同相對人履行能力的考察主要有以下途徑：(1)調(diào)查相對人的工商登記檔案。借此可以從側(cè)面了解相對人的規(guī)模和從業(yè)經(jīng)驗等。(2)調(diào)查相對人的房產(chǎn)登記檔案、機動車登記檔案等財產(chǎn)狀況。其主要目的是了解萬一合同相對人違約或出現(xiàn)其他情況給我方帶來經(jīng)濟損失時是否有能力賠償我方。
(三)合同標的：在訂立合同前，對于合同標的我們需要注意的是該標的是否合法以及該標的是否存在權利瑕疵。
1、標的是否合法。
2、標的是否存在權利瑕疵。所謂瑕疵通俗地說就是有缺陷，包括兩種，一種是物的瑕疵，這比較好理解，也就是物的品質(zhì)如形狀或功能有問題，這種瑕疵比較容易被注意到。另一種是權利瑕疵，是指標的物上存在著他人的權利而致使合同內(nèi)容無法實現(xiàn)，淺顯地說，就是合同標的物上存在法律障礙而有可能導致我們的目的無法實現(xiàn)。權利瑕疵往往容易被人們忽略。在訂立合同前要對標的物各方面的情況都考察清楚，以防范風險，同時也減少訂立合同的成本。
(四)企業(yè)自身的思考：
1、嚴格管理公章，防止他人偷蓋造成經(jīng)濟損失;
2、嚴格管理介紹信、授權書等，切忌將蓋有公章的介紹信、合同、授權委托書或單位名頭紙給流失。
通過這次合同法的學習，使我深刻地認識到了合同法在當代社會的實用性和重要性。因此，在合同訂立之前需要做大量的工作，來確保我們即將簽訂的合同能夠得到履行，同時將我們訂立合同的風險盡可能地降到最低。
合同法學習心得體會（精選篇9）
合同法心得篇四
在經(jīng)濟發(fā)展快速的時代，買賣合同成為了商業(yè)活動中不可或缺的一部分。作為學習法律的學生，我有幸學習了買賣合同法，并從中獲得了許多寶貴的心得體會。買賣合同法不僅僅是一門學科，更是一門實用的法律知識。通過學習買賣合同法，我深刻體會到了法律的重要性和對商業(yè)活動的指導作用。
首先，學習買賣合同法讓我認識到了法律的重要性。買賣合同法是一門基礎性的法律學科，它對商業(yè)活動的規(guī)范具有重要的意義。在市場經(jīng)濟中，商業(yè)交易頻繁發(fā)生，買賣合同作為交易的主要形式，對商業(yè)活動的順利進行起到了重要的保障作用。買賣合同法的學習讓我了解到了法律對商業(yè)交易的重視程度，也提醒了我在日常生活中遵守法律的重要性。只有遵守法律，才能維護商業(yè)交易的公平、正義和效益，從而促進社會的繁榮和經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。
其次，學習買賣合同法讓我深刻認識到了法律對商業(yè)活動的指導作用。買賣合同法為商業(yè)交易提供了明確的法律規(guī)則和標準，對買賣雙方的權利和義務進行了詳細的規(guī)定和界定。在學習買賣合同法的過程中，我了解到了買賣合同的要素、成立、效力、履行和違約等方面的具體規(guī)定，這對日后實際商業(yè)活動的進行具有重要的指導意義。通過學習買賣合同法，我能夠在日常生活和工作中更好地處理商業(yè)交易，維護自己的權益，并避免和解決糾紛。
再次， 學習買賣合同法讓我認識到了合同精神的重要性。買賣合同法的學習不僅僅局限于法律的條文，還涉及到了買賣雙方的交往原則和價值追求。通過學習買賣合同法，我了解到了合同精神的重要性，即買賣雙方在商業(yè)交易中應遵循的誠實信用、平等自愿和公平交易的原則。只有具備了合同精神，商業(yè)交易才能夠更加順利地進行，并產(chǎn)生更好的效果。合同精神不僅僅是法律規(guī)范，更是商業(yè)交易的基本原則和商業(yè)倫理的體現(xiàn)。
最后，學習買賣合同法讓我充實了自己的法律知識。買賣合同法是一門充滿挑戰(zhàn)和活力的學科，它需要我們掌握大量的法律條文和案例，進行具體的分析和解釋。通過學習買賣合同法，我不僅僅對買賣合同法有了更加深入的了解，還將這門學科的知識與其他法律學科相結合，形成了更加全面和系統(tǒng)的法律知識體系。這不僅對我的學習和職業(yè)發(fā)展有著重要的意義，也讓我在實際生活中更加自信地處理各種法律問題。
總之，學習買賣合同法讓我認識到了法律的重要性和對商業(yè)活動的指導作用。通過學習買賣合同法，我深刻體會到了合同精神的重要性和法律的作用。同時，學習買賣合同法也讓我充實了自己的法律知識。希望在今后的學習和職業(yè)發(fā)展中，能夠運用買賣合同法的知識，更好地處理商業(yè)交易，并為社會的發(fā)展和進步做出自己的貢獻。
合同法心得篇五
《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）在2008年1月1日就要實施了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟上的風險。現(xiàn)就我在這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
（一）、《勞動合同法》的適用范圍擴大了?！秳趧雍贤ā返诙l，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！ㄔ摲柎阜挚罘?，以下同）國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘（見第九十六條）。
（二）、訂立勞動合同應遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
——依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則?！肮健?、“誠實信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這些規(guī)定相應地轉(zhuǎn)化為權利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和行使權利。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算?！痉ㄊ┬星耙呀趧雨P系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l——用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用；二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。
《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務?！萌藛挝辉谥贫?、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！谝?guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善?！萌藛挝粦攲⒅苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位制訂規(guī)章制度應履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致；只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認為應采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應有制定權。否則用人單位的自主權將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當然，關于這一條款的理解，有待勞動部的進一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設立有職工代表大會或工會；建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度；注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等；2、員工簽收的方式；3、員工傳閱確認的方式；4、局域網(wǎng)上公開（受到質(zhì)疑）、單位公開欄公開。
合同法心得篇六
首先，學習合同法分論讓我意識到合同在我們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾?。我們與他人的交易、簽署各種協(xié)議或保障自身利益，都離不開合同。合同法的規(guī)定與保護，使得交易雙方之間權益得到公平合理的保障，合同的利用與濫用也使得我們對于合同法的了解愈發(fā)重要。
其次，學習合同法分論讓我知道在合同中條款的重要性和規(guī)范性。合同中的條款具有良好的規(guī)范性，體現(xiàn)出相互關系的權責平衡，也將各方在交易中的權益保障得以最大程度的信守與實現(xiàn)。我們在簽署合同時，應當仔細地閱讀合同中每一個條款，避免在未讀懂合同的情況下出現(xiàn)爭端。
再次，學習合同法分論使我了解了合同爭議解決機制的運用以及如何預防合同的糾紛。合同的條款與內(nèi)容應與雙方的真實意圖相符，否則會出現(xiàn)爭議和糾紛。我們需要在簽署合同之前優(yōu)化條款與內(nèi)容，以避免無法證明雙方真實意圖的情況，進而可以有效預防合同的糾紛。如果發(fā)生了糾紛，我們應該了解和運用糾紛解決機制，如和解、仲裁、法院訴訟等等。
此外，學習合同法分論對于在未來職業(yè)生涯中處理與客戶之間的協(xié)議、協(xié)商、合同等事務有極大的幫助。合同法的規(guī)定與適用，保障企業(yè)良好經(jīng)營風險掌控的基礎。我從中學習到如何處理各種各樣的交易和合同方面的問題，并將其應用于未來的工作中。這些知識和經(jīng)驗，加上實踐經(jīng)驗，可以使自己具有更強的競爭力。
最后，學習合同法分論讓我意識到自己有責任在日常生活中識別并處理合同方面的問題。我們在簽署合同時應該依據(jù)合同法規(guī)定，確保合同的合法有效，并不斷讓自己的知識與經(jīng)驗得到發(fā)展與提高。只有這樣，我們才能在未來的交易與合同的簽署中做出最明智合理的決策。
綜上所述，學習合同法分論使我更加深入了解合同法的規(guī)定、解決合同爭議的機制、合同的簽署與實踐操作，具備了更強的競爭力。在實踐中，我將應用學習到的知識和經(jīng)驗，使得自己能夠在未來處理各種合同問題時更加得心應手。對于追求合規(guī)、利益平等、誠實信用的社會來說，我們每一個人都有著應盡的義務和責任。
合同法心得篇七
在法律領域中，買賣合同法是一項重要的法律法規(guī)，它規(guī)范了買賣雙方之間的權利和義務，保障了市場的正常運作。在我接觸買賣合同法的學習過程中，我深深體會到了這項法律的重要性，并從中獲得了許多心得體會。本文將從五個方面來分享我對買賣合同法的心得體會。
首先，買賣合同法對買賣雙方的權益提供了保護。買賣合同法明確規(guī)定了買賣雙方的權利和義務，包括合同成立的要件、履行的方式、違約的后果等。這實際上為買賣雙方提供了相對公平的交易環(huán)境，使得他們能夠在交易中享受到法律的保護。例如，如果賣方惡意隱瞞商品的質(zhì)量問題，買方可以依據(jù)買賣合同法中的規(guī)定來維護自己的權益，要求退貨或索賠。通過學習買賣合同法，我認識到了法律對于市場的重要性，也更加明確了自身在交易中的權益。
其次，買賣合同法對商業(yè)交易的安全提供了保障。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和國際貿(mào)易的擴大，商業(yè)交易的數(shù)量和復雜度也不斷增加。買賣合同法對商業(yè)交易的要求和規(guī)范起到了至關重要的作用。它規(guī)定了雙方在交易中應承擔的責任和義務，也明確了各種交易中可能出現(xiàn)的問題的解決方式。通過學習買賣合同法，我了解到了商業(yè)交易的流程和規(guī)范，使得我在未來的商業(yè)交往中能夠更加準確地進行判斷和決策，保障自身的安全和權益。
第三，買賣合同法教會我學會合理解釋和運用法律文本。買賣合同法是一項涉及許多具體條款和條件的法律規(guī)定，其中的字句和表述要求極其準確。學習買賣合同法使我懂得了對法律文本的仔細分析和解讀，并學會了如何在具體情況中合理運用法律。通過解讀法律文本，我能夠更加準確地掌握法律規(guī)定的內(nèi)涵和外延，而通過將法律用于實際情況的處理，我能夠進一步理解和鞏固對買賣合同法的知識。
第四，買賣合同法提高了我的法律意識和法律素養(yǎng)。習慣了學習買賣合同法，我越來越能夠準確地判斷和解決一些與買賣行為相關的問題。買賣合同法的學習培養(yǎng)了我的法律意識，使我能夠更加敏銳地觀察和識別可能涉及法律問題的情況。同時，買賣合同法的學習也提高了我的法律素養(yǎng)，使我了解了法律制度的基本原理和運作方式。這使得我能夠在實際生活中更加自信和獨立地應對可能的法律問題，更好地保護自己的權益。
最后，買賣合同法激發(fā)了我對法律知識的興趣。在學習買賣合同法的過程中，我發(fā)現(xiàn)法律并不像我想象的那樣枯燥和復雜，相反，它是一門充滿智慧和邏輯的學科。通過對買賣合同法的學習，我漸漸發(fā)現(xiàn)了法律本質(zhì)上是如何保障社會正義和公平的。我對法律的興趣使得我對相關領域的學習更加深入和有激情，也希望自己能在未來的某個時間點成為一名有社會責任感的法律從業(yè)人員。
總之，學習買賣合同法讓我深入了解了這項法律的重要性和應用范圍，同時也為我提供了許多有益的心得體會。通過買賣合同法的學習，我認識到了法律對于市場的重要性、商業(yè)交易的規(guī)范、對法律文本的準確解讀和運用、法律意識和素養(yǎng)的提高，以及對法律知識的興趣激發(fā)。這些心得體會對于我的個人發(fā)展和對法律的理解都起到了重要的作用，也使我對未來的學習和職業(yè)規(guī)劃更加有信心和熱情。
合同法心得篇八
通過培訓期間的學習和與系統(tǒng)單位工會工作人員的交流，讓我對《勞動合同法》的立法背景、主要內(nèi)容以及對工會管理工作的影響等方面有了深入的了解和掌握。同時，通過培訓交流，也讓我對新法頒布實施后，有了更深刻的理解和認識?，F(xiàn)結合有關資料和目前企業(yè)現(xiàn)狀，談幾點看法。
一、《勞動合同法》更加重視對員工權益的維護?？v觀《勞動合同法》不難發(fā)現(xiàn)，盡管其在完善勞動合同制度基礎上，兼顧了企業(yè)與勞動者的利益，但其最為顯著的特點在于，體現(xiàn)了對勞動者的偏重保護，也就是“保護弱者”意識。同時，勞動者的維權意識逐步提高，這就對工會的日常工作提出了更高的要求。 我認為，首先我們要認真學習新《勞動合同法》，尊重勞動合同法，做到知法和懂法;其次，我們要結合企業(yè)的實際情況和當前的經(jīng)濟發(fā)展水平，在企業(yè)目前能夠承受的范圍內(nèi)，逐漸的、有步驟的推進新《勞動合同法》的實施，既要維護好職工的基本權益，又要有利于企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。當前，我認為，尤其要坐到以下兩點：1、規(guī)范勞動合同文本的制定，為有效管理奠定基礎。 2、重點關注員工解聘條款。
二、要重視勞動合同的簽訂工作，并且要簽訂書面勞動合同。在學習中注意到，新《勞動合法》對簽訂書面勞動合同提出了特殊的要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任。
新《勞動合同法》明確要求“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，同時要求“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”
而我們的個別企業(yè)，由于行業(yè)特點和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，存在人員流動大、合同種類多的特點，相應的表現(xiàn)在勞動合同的簽訂方面，就是勞動合同簽訂時間短，變更頻繁，甚至個別企業(yè)存在季節(jié)性用工多的特點。這就加大了勞動合同管理的難度，一方面我們要適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，遵循行業(yè)特點，做到為企業(yè)利益服務;另一方面，我們又不能違反《勞動合同法》，產(chǎn)生勞動糾紛。鑒于此，我認為這有四點值得我們注意：
二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。
三是對用人單位拒絕簽訂勞動合同的規(guī)定?用人單位要主動與勞動者簽訂勞動合同。
四是合理確定勞動合同簽訂的時間和簽訂的次數(shù)。
三、關于勞動合同的解除。新《勞動合同法》對勞動合同的解除做了詳細和明確的規(guī)定，尤其是對“用人單位解除勞動合同”更是進行了詳細的規(guī)范，處處體現(xiàn)著對勞動者的保護。這在第一部分第二點“新勞動合同法更加重視對員工權益的維護——重點關注員工解聘條款”已有所提及，這里重點談談對勞動合同解除方式的看法。
新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同主要分為以下四類類：一是協(xié)商解除(用人單位提出協(xié)商解除的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金);二是即時解除。在“即時解除”時，除列示了即時解除的法定理由外，還明確了即時解除的法律義務，要求在解除時須說明理由，究竟是以不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、還是造成重大損失而解除勞動合同，并且事先應告知工會，否則，應給付經(jīng)濟補償金。另外，對沒履行通知義務的，按經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。三是預告解除。在預告解除中，對用人單位預告解除的時間、經(jīng)濟賠償金等做了具體的要求。四是經(jīng)濟性裁員。
上述四類勞動合同的解除，均有明確的解除程序、法定事由、用人單位的義務，具有很強的可操作性，同時，對于違反規(guī)定的處罰也更為明確。
通過參加這次新《勞動合同法》的培訓學習，我注意到該法最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任，對企業(yè)的要求更高了。無疑，這對企業(yè)在新形式下如何更好的規(guī)避用工風險、尊重員工的權益提出了更高的要求。在這種情況下，作為公司分管工會工作的領導，我深感肩上責任重大：既要維護職工權益，也要規(guī)避企業(yè)用工方面的風險。
面對勞動法律法規(guī)日臻完善的趨勢，特別是新《勞動合同法》的正式推出，迫切要求我們切實重視內(nèi)部勞動關系的管理，但同時由于各單位存在各種實際情況，考慮到經(jīng)濟的發(fā)展水平和企業(yè)的經(jīng)濟承受能力，全面的實施新勞動合同法還存在較大的困難，這就要求我們對于各項管理制度，尤其是人事、工會方面的管理制度的執(zhí)行和工作流程的操作要做到嚴謹、到位，各項工會工作的開展要依法合規(guī)，要通過積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系為公司持續(xù)、健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力保障。
合同法心得篇九
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在2008年1月1日就要實施了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，的感觸就是企業(yè)的責任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟上的風險。現(xiàn)就我在這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用范圍擴大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。
(一)、《勞動合同法》的適用范圍擴大了。《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。----(該符號代指分款符，以下同)國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘(見第九十六條)。
(二)、訂立勞動合同應遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則。“公平”、“誠實信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這些規(guī)定相應地轉(zhuǎn)化為權利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和行使權利。
二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。----已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。----本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用;二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據(jù)。
《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。----用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。----用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。《勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位制訂規(guī)章制度應履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認為應采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應有制定權。否則用人單位的自主權將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當然，關于這一條款的理解，有待勞動部的進一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設立有職工代表大會或工會;建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。
合同法學習心得體會（精選篇2）
合同法心得篇十
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在2015年1月1日就要實施了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟上的風險。現(xiàn)就我在這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用范圍擴大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。
(一)、《勞動合同法》的適用范圍擴大了?！秳趧雍贤ā返诙l，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。----(該符號代指分款符，以下同)國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘(見第九十六條)。
(二)、訂立勞動合同應遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則?！肮健薄ⅰ罢\實信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這些規(guī)定相應地轉(zhuǎn)化為權利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和行使權利。
二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。----已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。----本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用;二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據(jù)。
《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。----用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。----用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。《勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位制訂規(guī)章制度應履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認為應采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應有制定權。否則用人單位的自主權將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當然，關于這一條款的理解，有待勞動部的進一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設立有職工代表大會或工會;建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。
四、引導企業(yè)與勞動者訂立無固定期限或較長期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。----用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同并不是永無終止，它也適用《勞動合同法》第四章關于“勞動合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無固定期限合同是勞動合同法倡導的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔法律責任。
除了以上幾個方面，《勞動合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補償責任等，新內(nèi)容很多。如同06年《公司法》修改擴大了公司章程的作用一樣，《勞動合同法》增加了企業(yè)的責任，企業(yè)須高度重視。
合同法心得篇十一
合同是人類社會經(jīng)濟活動中的基本形式之一，無處不在，對于我們每個人來說都至關重要。因此，學習合同法分論是非常有意義的。我在學習合同法分論的過程中，深感合同的重要性和復雜性，也收獲了不少的心得和體會。
第二段：學習合同法分論的重要性
合同法分論是法學專業(yè)的重要課程之一，是法學生必須學習的內(nèi)容。學習合同法分論不僅可以系統(tǒng)地了解我國現(xiàn)行法律法規(guī)對于合同的規(guī)定，還可以深入了解合同在實際生活中的應用，有助于提高我們?nèi)粘Ｉ钪械姆梢庾R和法律素養(yǎng)。此外，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，合同在商業(yè)活動中扮演著越來越重要的角色，同時也涉及到很多業(yè)務糾紛和訴訟案件，學習合同法分論對于從事相關工作的人員也是非常必要的。
第三段：合同法分論的學習方法
合同法分論雖然是基礎課程之一，但是具有一定的難度，需要我們靈活運用各類學習資源和方法，提高學習效率。我認為，學習合同法分論的方法應該包括：認真聽講課堂授課，積極參加各類講座和輔導班，充分利用圖書館和網(wǎng)絡等資源，時刻樹立實踐導向的學習觀念，注重案例分析和理論結合。通過這些方法的綜合運用，我們可以更好地掌握合同法分論的理論體系和實踐應用。
第四段：合同法分論的實際應用
合同法分論的實際應用非常廣泛，尤其是在商業(yè)領域，合同的簽訂和執(zhí)行對于商家和消費者來說都至關重要。在這方面，合同法的規(guī)定直接涉及到各方的權益保障和爭議解決。我認為，學習合同法分論可以提高我們對于合同規(guī)定的認識和理解，從而更好地應對實際工作和生活中的合同問題。
第五段：總結
合同是現(xiàn)代社會的基石，學習合同法分論是提高我們法律素養(yǎng)和法律意識的重要途徑。通過深入理解合同法的理論體系和實踐應用，我們可以更好地掌握各類合同的要素和規(guī)范，加強風險防控意識，提高合同簽訂和執(zhí)行的能力?？傊?，學習合同法分論是一項非常重要的任務，需要我們耐心細致地學習，將所學知識和實際應用相結合，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。
合同法心得篇十二
合同法是商業(yè)交易中非常重要的一門學科。在學習合同法的過程中，我體會到了它對商業(yè)和社會的意義，同時也掌握了一些關鍵的知識和技能。在本文中，我將分享我在學習合同法時的心得體會。我將從以下五個方面展開分析：合同法的概念、合同的要素、合同的成立和效力、合同的履行和違約責任，以及未履行合同的解除和變更。
1. 合同法的概念
合同法是指用于規(guī)定合同關系建立、變更、解除、履行和違約責任的法律。它是商業(yè)和個人之間約定事項的法律框架。合同法規(guī)定了如何達成、執(zhí)行和解決爭議的合同。在合同法的指導下，當事人能夠在公平、自由和平等的原則下進行商業(yè)活動，而不會遭受最初所預想的重大損失。
2. 合同的要素
合同的要素包括：合同的當事人、合同的內(nèi)容、合同的形式和合同的標的。其中，合同的當事人是指合同的簽訂方，包括個人、商業(yè)企業(yè)等。合同的內(nèi)容包括所有的協(xié)議和規(guī)定。合同的形式是指合同的表現(xiàn)形式，例如口頭約定和書面合同。合同的標的是指合同的目的，必須符合法律規(guī)定。
3. 合同的成立和效力
合同一經(jīng)簽署，便生效。合同的成立需要滿足一些條件，例如必須有合法的標的和合法的當事人等。合同的效力指合同對當事人、社會和國家的法律效力。如果違反法律規(guī)定，合同將成為無效合同。
4. 合同的履行和違約責任
合同的履行是指當事人必須遵守合同規(guī)定。違約責任是指當一方或多方未能履行合同條件時，所承擔的法律責任。違約責任可以是補救性的，也可以是懲罰性的。當一方違反合同時，應該承擔相應的違約責任。
5. 未履行合同的解除和變更
未履行合同是指當事人不能按照合同規(guī)定完成合同所需要的義務。無論是因為一方或多方違反合同條件，或者由于其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行，當事人都可以尋求解除或變更合同。當合同被解除或變更后，當事人應該承擔相應的責任和義務。
在學習合同法的過程中，我認識到了合同的重要性和合同法的關鍵作用。當我們進行商業(yè)交易時，我們不能簡單地依靠我們的信任和口頭約定。相反，我們應該了解合同的各個要素，并遵循合同法的規(guī)定。這樣可以為我們和其他交易方提供更多的保障，減少潛在的風險。合同法是保護當事人利益的重要法律工具，我們應該熟練掌握其內(nèi)容和應用。