員工福利制度心得體會(huì)(模板18篇)

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    心得體會(huì)是對(duì)自己在某一方面的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)及感悟的總結(jié)。在撰寫心得體會(huì)時(shí),要注重言簡意賅,既讓讀者容易理解又不失深度。接下來是一些寫心得體會(huì)的范例,希望可以給大家提供一些啟發(fā)。
    員工福利制度心得體會(huì)篇一
    第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司帶給優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。
    第二章指導(dǎo)思想和原則。
    第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
    第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應(yīng)根據(jù)績效不一樣、服務(wù)年限不一樣而有所區(qū)別。
    第四條避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應(yīng)俱全的弊病,福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?BR>    第三章福利對(duì)象。
    第五條公司福利對(duì)象:
    1。正式在職員工;
    2。非正式員工;
    3。離退休員工。
    不一樣員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。
    第四章福利項(xiàng)目。
    第六條公司帶給的各類假期:
    1。法定節(jié)假日;
    2。病假;
    3。事假;
    4。婚假;
    5。喪假;
    6。探親假;
    7。計(jì)劃生育假(產(chǎn)假);
    8。公假;
    9。年假;
    10。工傷假。
    具體請(qǐng)假事宜見員工請(qǐng)假辦法文件。
    第七條公司帶給進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。
    第八條公司可帶給各類津貼和補(bǔ)貼。
    1。住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼;
    2。書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼;
    3。防暑降溫或取暖補(bǔ)貼;
    4。洗理費(fèi)補(bǔ)貼;
    5。交通補(bǔ)貼;
    6。生活物價(jià)補(bǔ)貼;
    7。獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼;
    8。服裝費(fèi)補(bǔ)貼;
    9。節(jié)假日補(bǔ)貼;
    10。年假補(bǔ)貼。
    具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。
    第九條公司可帶給各類保險(xiǎn):
    1。醫(yī)療保險(xiǎn);
    2。失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn);
    3。養(yǎng)老保險(xiǎn);
    4。意外傷害、工傷事故保險(xiǎn);
    5。員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。
    具體事宜見公司員工保險(xiǎn)辦法文件。
    第十條公司推行退休福利,所有退休人員享有退休費(fèi)收入,領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。
    第十一條公司帶給免費(fèi)工作午餐,輪值人員享有每一天兩頓免費(fèi)餐待遇。
    第十二條公司帶給住宿和宿舍給部分員工。申請(qǐng)事宜見員工住房分配辦法。
    第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。
    第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng),每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。
    第十五條公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。
    第十六條勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。
    1。凡因工作需要保護(hù)的在崗員工,公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。
    2。勞保用品不得無故不用,不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時(shí),須交還勞。
    保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位,按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。
    第十七條保健費(fèi)用。
    1。凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。
    2。對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工,除給予休假外,發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。
    員工福利制度心得體會(huì)篇二
    第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。
    第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。
    第三條本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。
    第四條本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金,根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。
    第二章員工薪金類別
    第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:
    1.本薪(基本月薪)。
    2.加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。
    3.津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。
    4.獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。
    第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下:
    1.本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。
    2.主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,按月支付加給。
    3.職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。
    4.技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員,酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。
    5.伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者,均發(fā)給伙食津貼。
    6.機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者,均發(fā)給機(jī)車津貼。
    7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間,按實(shí)際情況酌情支付加班津貼,或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,按日發(fā)給加勤津貼。
    8.其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。
    9.全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外,均無請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。
    10.績效獎(jiǎng)金:凡本公司員工,均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,其辦法另行規(guī)定。
    為保障員工利益,增強(qiáng)公司的凝聚力,減少員工的后顧之憂,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī),結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況,特制定本《員工福利制度》。
    總 則
    第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感,從而增加企業(yè)的凝聚力。
    第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
    第三條 本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司),以及公司投資控股的企業(yè)。
    第一章 福利待遇的種類
    第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)舲的福利待遇。
    第五條 按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有:
    (一) 養(yǎng)老保險(xiǎn)
    (二) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)
    為保障員工依法享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利,充分體現(xiàn)公司對(duì)廣大員工的人文關(guān)懷,不斷增強(qiáng)公司的凝聚力和競爭力,進(jìn)一步規(guī)范公司福利管理工作,特制定本方案。
    第一條 本方案適用于公司全體員工。
    第二條 凡公司員工正式入職滿三個(gè)月以上者,均可自愿建立參加社會(huì)保險(xiǎn),即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。公司按照地方稅務(wù)機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額,繳費(fèi)費(fèi)率、繳費(fèi)基數(shù)參照社保局同期相關(guān)規(guī)定。
    第三條 員工體檢。公司每年為滿一年以上的在職員工提供一次常規(guī)體檢,體檢項(xiàng)目由公司與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系確定。體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。
    第四條 員工宿舍。公司為家住得較遠(yuǎn)的員工免費(fèi)提供員工宿舍,宿舍內(nèi)含床、桌子、衣柜、電視、網(wǎng)絡(luò)、熱水器、洗衣機(jī)等。公司按每月10度/電/人的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼電費(fèi),水費(fèi)由公司承擔(dān),電費(fèi)超出部分由宿舍員工均攤。
    第五條 員工食堂。公司設(shè)有員工食堂,凡在職人員均可在食堂用餐,每日午餐按一葷一半葷一素菜一例湯的標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)。餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元/人/餐,個(gè)人承擔(dān)8元/餐,其余部分由公司補(bǔ)貼。
    第六條 年終獎(jiǎng)。凡公司正式入職且在年底在職的員工,可獲得年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式以該年企業(yè)經(jīng)營效益情況來定。試用期員工不享受年終獎(jiǎng)。
    第七條 休假。凡公司員工正式入職滿一年以上者,可享受帶薪婚假、生育假、哺乳假、陪護(hù)假、喪假。
    1) 適婚年齡男、女員工婚假時(shí)間為3天,晚婚的初婚增加10天婚假,須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);婚假只限結(jié)婚期間適用,工資按基本工資發(fā)放;職工需提供國家規(guī)定的結(jié)婚證明;職工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性或分兩次休完婚假,逾期未使用將作廢。
    2) 女員工產(chǎn)假時(shí)間為3個(gè)月,晚育的初產(chǎn)婦可增加1個(gè)月的產(chǎn)假時(shí)間,工資按基本工資發(fā)放。
    3) 女員工在生育后一年內(nèi)可享受每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間,詳細(xì)時(shí)間安排可根據(jù)實(shí)際情況而定,但必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),人事行政部備案,工資照常發(fā)放。
    4) 公司男員工在妻子生育期間可享受3天的陪護(hù)假,晚育的初產(chǎn)婦的男員工在妻子生育期可享受7天的.陪護(hù)假,工資按基本工資發(fā)放。
    5) 直系親屬(父母、配偶、公婆、岳父母、同胞兄弟姐妹、子女)不幸身亡,可享受3天喪假,工資照常發(fā)放。
    6) 本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外,均以自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算。
    第八條 防暑降溫費(fèi)。由于夏季室外溫度高,環(huán)境惡劣,因此對(duì)在室外長期露天作業(yè)的員工發(fā)放夏季高溫補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為每月50元/人。
    第九條 節(jié)假日補(bǔ)助。凡正式入職的員工可享受節(jié)假日補(bǔ)助,逢節(jié)日公司根據(jù)經(jīng)營情況,發(fā)放一定數(shù)額過節(jié)補(bǔ)助或禮品;節(jié)日包括:春節(jié)、中秋、端午。
    第十條 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)費(fèi)。為保障員工的身心健康,公司將不定期組織集體文化活動(dòng)和娛樂活動(dòng),員工均有機(jī)會(huì)參與公司舉行的各項(xiàng)活動(dòng),例如春節(jié)晚會(huì)、郊游及各種競賽等。費(fèi)用由公司承擔(dān)。
    第十一條 本方案最終解釋權(quán)歸人事行政部。
    為保障員工利益,增強(qiáng)公司的凝聚力,減少員工的后顧之憂,根據(jù)國家及地方政府的相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況,特制定本《員工福利制度》。
    一、 適用范圍
    本《員工福利制度》適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。公司的福利標(biāo)準(zhǔn),除另有書面約定以外,均按本制度執(zhí)行。
    二、 釋義
    福利:是公司根據(jù)國家及地方的相關(guān)規(guī)定或按公司自身激勵(lì)員工的需要而設(shè)立的、與員工自身生活需要密切相關(guān)的工資以外的薪酬項(xiàng)目。
    法定福利:是指由國家及地方政府所頒布的法律、法令所規(guī)定的勞動(dòng)者所享有的福利。 激勵(lì)性福利:是指薪資之外員工自費(fèi)支付工作費(fèi)用的補(bǔ)貼,是公司針對(duì)特殊工種或職位制定的額外補(bǔ)貼,補(bǔ)貼一般與員工的職位或者崗位相關(guān)。
    三、
    1、 福利的種類 提供工作餐(午餐):
    1) 釋義:體現(xiàn)公司人性化管理,對(duì)員工正常工作期間提供工作餐(午餐)。
    2) 條件:除出差員工外,在公司正常上班的員工均可享受。
    3) 標(biāo)準(zhǔn):原則上公司安排員工于食堂統(tǒng)一用餐。批準(zhǔn)后值班(加班)的員工享有工作餐。
    2、 交通補(bǔ)貼:
    1) 釋義:公司對(duì)員工因正常工作需要乘坐交通工具發(fā)生費(fèi)而提供的福利性補(bǔ)貼。
    2) 條件:除出差員工及其他特殊規(guī)定的員工外,在公司正常上班的員工均可享有。
    3) 標(biāo)準(zhǔn):除公司有特殊規(guī)定的員工外,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:
    第一章:總則
    目的:保障員工的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)全體員工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的工作熱情和積極性。體現(xiàn)以人為本,提高員工對(duì)企業(yè)的凝聚力,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
    意義:提高員工的經(jīng)濟(jì)收入和福利待遇,激發(fā)員工勤奮工作、創(chuàng)新進(jìn)取的主人翁意識(shí),有利于建立和-諧企業(yè),促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和壯大。 范圍:所有本企業(yè)的在職員工。
    第二章:績效加薪
    第1條:公司對(duì)員工視業(yè)績、貢獻(xiàn)進(jìn)行加薪,分個(gè)別加薪和年度調(diào)薪兩種。
    第2條:按月、季、半年、全年評(píng)選先進(jìn)員工發(fā)放獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。
    第三章:勞動(dòng)保護(hù)和健康關(guān)懷
    第3條:個(gè)別工種,崗位定期發(fā)放勞保用品(手套、套袖、圍裙、棉大衣等)。
    第4條:定期對(duì)優(yōu)秀員工和管理人員免費(fèi)健康查體。
    第5條:為全體員工加入勞動(dòng)人身以外傷害保險(xiǎn)。
    第四章:住房與生活
    第6條:員工免費(fèi)住宿,水、電、暖配套免費(fèi)使用。帶家屬的管理人員可享受單元房,水、電、暖、空調(diào)齊全。
    第7條:夫妻同在公司上班且在外租房者,公司將給予每月600元租房補(bǔ)貼。
    第8條:增加食堂投入,提高生活質(zhì)量。管理人員每天享受公司25元伙食補(bǔ)貼。
    第五章:工齡津貼
    第9條:員工滿1年工齡者,每月增加20元工齡補(bǔ)貼;后勤人員滿1年每月增加20元工齡補(bǔ)貼。
    第六章:旅游與休假
    第10條:公司每年分兩次組織有關(guān)人員外出旅游觀光。
    第11條:員工每月享受2天假期,享有婚假、產(chǎn)假、喪假、五.一、
    十.一、中秋、春節(jié)等節(jié)日休假。
    第七章:文化、娛樂、體育
    第12章:公司設(shè)有籃球場、乒乓球室、臺(tái)球活動(dòng)室、圖書室、閱覽室、
    放影室、休閑娛樂活動(dòng)場所等福利設(shè)施。定期或節(jié)日舉辦各種文體娛樂和競賽活動(dòng)。
    第八章:其他福利
    第13條:員工婚慶、產(chǎn)、喪、病公司將進(jìn)行慰問并送禮品。
    第14條:改善工作環(huán)境,為貼片車間增設(shè)暖氣,夏日為上班員工提供防暑降溫茶及其他飲品。
    ********有限公司
    二〇***年***月****日
    員工福利制度心得體會(huì)篇三
    第一條為加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司(以下簡稱集團(tuán))企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。
    第二條福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予的.報(bào)酬,是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。
    第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營情況而定。
    第四條集團(tuán)本部正式員工適用于本制度,集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。
    第二章福利待遇的種類。
    第五條集團(tuán)提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。
    第六條按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
    第七條集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包括:節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會(huì)福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利。
    第三章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)。
    第八條法定福利。
    (一)社保保險(xiǎn)。
    1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。
    2、員工試用期轉(zhuǎn)正后,人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理,繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期。
    3、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營狀況,結(jié)合西安市上年度社會(huì)平均工資水平由人力資源部每年對(duì)集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。
    (二)取暖費(fèi)、降溫費(fèi)。
    1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):按管委會(huì)或上級(jí)主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行,如未發(fā)文明確,將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    2、發(fā)放方式:按月與工資合并發(fā)放。
    第九條補(bǔ)貼福利。
    (一)節(jié)慶福利。
    1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié),為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品。
    2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦元/人,春節(jié)2000元/人,中秋節(jié)300元/人,勞動(dòng)節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人,端午節(jié)300元/人。
    3、每年3月8日,為女員工發(fā)放300元/人。
    4、每年6月1日,為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。
    (二)假期福利。
    集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利,具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤、請(qǐng)銷假及因公外出制度》。
    (三)生活福利。
    1、餐費(fèi)補(bǔ)貼。
    (1)集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐,不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。
    (2)其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員,以人力資源部書面通知為準(zhǔn),可酌情享受此項(xiàng)福利。
    2、交通補(bǔ)貼。
    (1)當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號(hào)至5號(hào)憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報(bào)銷,不允許跨月累積報(bào)銷,在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷,超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
    (2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理,不享受此項(xiàng)福利,部長級(jí)管理層、員工200元/月。
    3、通訊補(bǔ)貼。
    (1)當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷,原則上不允許跨月累積報(bào)銷,按各職級(jí)所享受的標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷,超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷,報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。
    (2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷,部長級(jí)正職、各部門主持工作部長級(jí)副職500元/月;各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月,主管級(jí)員工、專員、輔助崗位150元/月。
    集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套;部長級(jí)管理層、員工2500元/套。
    5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡。
    (1)集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。
    (2)體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用,以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。
    (3)員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。
    員工福利制度心得體會(huì)篇四
    所有員工凡經(jīng)考核合格上崗并與公司簽訂勞動(dòng)合同者,均可以享受以下福利待遇:
    1、結(jié)婚假:本人結(jié)婚。
    請(qǐng)假要求:凡本公司未婚男女員工,在本公司工作一年以上者(含一年),符合國家法律規(guī)定結(jié)婚者,但員工本人需要向經(jīng)理遞交一份結(jié)婚證明復(fù)印件。
    假期:可享受7天有薪婚假,再婚者可享受3天有薪婚假,舉辦婚禮前后一月以內(nèi)可休假,過期不補(bǔ)。
    薪資給予:扣發(fā)全額全勤獎(jiǎng)。
    2、喪假:
    請(qǐng)假事由:本人之直屬親屬(指配偶、本人或配偶的父母、子女)去世。
    請(qǐng)假要求:死亡證明等相關(guān)文件,
    假期:直系親屬去世,3天喪假,旁系親屬去世,2天喪假,辦喪假當(dāng)月內(nèi)休假,過期不補(bǔ)。
    薪資給予:扣發(fā)全額全勤獎(jiǎng)。
    3、生育假:
    請(qǐng)假事由:本人生育頭胎或政策準(zhǔn)許的二胎。
    請(qǐng)假要求:準(zhǔn)生證、生育證明。
    假期:可享受1年停薪留職假。
    薪資給予:扣發(fā)工資、全勤獎(jiǎng)、公司持續(xù)購買保險(xiǎn)。
    5、正常休假日加班:加班人員補(bǔ)貼40(30)元/天。一個(gè)月內(nèi)加班超過3天含3天,追加補(bǔ)貼80(50)元/月。
    6、年假:員工可在每年6月1日-----9月31日內(nèi)提出休年假申請(qǐng),但不可2人或2人以上同時(shí)休年假,休假期間扣除當(dāng)月全額全勤獎(jiǎng)。
    工作滿1年:1天工作滿2----4年:每年3天。
    工作滿5----7年:每年6天工作滿8—10年:每年9天。
    工作滿10年以上:每滿一年加一天。
    7、法定節(jié)假日:春節(jié)(農(nóng)歷二十九、農(nóng)歷除夕、正月初一、二、三、四、五)七天假。
    1、結(jié)婚慰問:員工凡符合國家民法典規(guī)定,辦理結(jié)婚手續(xù),憑結(jié)婚證復(fù)印件,即可享受300元的結(jié)婚慰問費(fèi)。
    2、生子慰問:員工按國家計(jì)劃生育規(guī)定生育頭胎,憑孩子出生證明,到公司辦理相關(guān)手續(xù),可享500元的生子慰問費(fèi)。
    3、奔喪慰問:員工因直系家屬死亡,公司發(fā)給300元的慰問費(fèi),旁系家屬死亡,公司發(fā)放100元的慰問經(jīng)費(fèi)以表慰問。
    4、住院慰問:公司員工因病住院,并正式向公司請(qǐng)假,公司派人專程慰問,并按每人100元的標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品。
    6、節(jié)日慰問:公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日,根據(jù)公司經(jīng)營狀況給員工發(fā)放慰問品。
    1)新年(1月1日):賀卡或新年禮物,慰問經(jīng)費(fèi)15元/人。
    2)春節(jié)(正月初一):新年紅包,慰問經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)100人,本人領(lǐng)取過期不補(bǔ),
    3)三八節(jié)(3月8日):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人。
    4)五一節(jié)(5月1日):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人。
    5)母親節(jié)(5月的第二個(gè)周末):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人。
    6)端午節(jié)(農(nóng)歷5月初5):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人。
    7)國慶節(jié)(10月1日):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人。
    8)中秋節(jié)(農(nóng)歷8月15):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人。
    9)圣誕節(jié)(12月24日):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人。
    為增進(jìn)員工關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,公司將定期舉行康樂活動(dòng),組織全體員工聯(lián)歡、卡拉ok比賽、旅游等,員工應(yīng)積極參加,若自動(dòng)放棄,不享受康樂活動(dòng)的有關(guān)待遇。
    康樂活動(dòng)以健康生活為主題。
    康樂活動(dòng)經(jīng)費(fèi):年業(yè)績的2%。
    活動(dòng)的負(fù)責(zé)人:人事專員。
    1、團(tuán)年大會(huì)(新年1月):年業(yè)績的千分之二。
    2、夏游(6——8月):年業(yè)績的千分之一。
    3、季度主題活動(dòng)(每季度最后一天):年業(yè)績的千分之零點(diǎn)五。
    公司服務(wù)(被公司開出或除名外),否則須賠償公司所支付的有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。公司單獨(dú)簽訂特別協(xié)議者,按其協(xié)議執(zhí)行,不在本規(guī)定范圍內(nèi)。
    1、員工介紹新人進(jìn)公司滿三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)300元,做滿1年者,次年3個(gè)月再獎(jiǎng)勵(lì)300元。
    2、新員工20天上崗者,獎(jiǎng)勵(lì)新員工50元,
    3、各店店長復(fù)制出的團(tuán)隊(duì),享受團(tuán)隊(duì)提成的1%,
    4、包吃住,經(jīng)過4個(gè)項(xiàng)目考核后拿第一個(gè)月的實(shí)習(xí)工資。
    建議部分:
    董事長、總經(jīng)理:200元/月;。
    公司部門總監(jiān):100元/月;。
    公司部門主管50元/月;。
    公司職員:30元/月;。
    店長:50元/月;。
    美容顧問:30元/月;。
    銷售業(yè)務(wù)員:50元/月。
    通訊費(fèi)補(bǔ)貼在工資中一并發(fā)放,工作未滿一月的無補(bǔ)貼。
    公司總監(jiān):100元/月之內(nèi);。
    公司部門主管和店長:80元/月之內(nèi);。
    公司文員、銷售業(yè)務(wù)員:50元/月。
    交通費(fèi)憑正規(guī)發(fā)票報(bào)銷,超過金額的不予報(bào)銷。
    員工福利制度心得體會(huì)篇五
    1、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))文件規(guī)定:黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位的干部,符合下列條件之一的,都可以退休。
    (1)男年滿60周歲、女年滿55周歲,參加革命工作年限滿;
    (3)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明、醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失工作能力的。
    2、國家公務(wù)員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請(qǐng),經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:
    (1)工作年限滿三十年的;
    (2)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;
    4、依據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定選舉任職的,任屆未滿時(shí)達(dá)到退休年齡的干部,一般待任屆期滿后,按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。
    二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人退休的條件。
    依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的文件規(guī)定:黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位的工人,符合下列條件之一的,可以退休。
    1、男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的;
    4、因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的。
    三、退休費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。
    根據(jù)《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)黑龍江省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見等4個(gè)文件的通知》(黑政辦發(fā)75號(hào))文件規(guī)定,7月1日后退休的人員,在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前,暫按下列辦法計(jì)發(fā)退休費(fèi):
    1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿不滿30年的,按80%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的,按70%計(jì)發(fā);工作年限不滿10年的,按50%計(jì)發(fā)。
    3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資的一定比例計(jì)發(fā);普通工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前的崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的,按70%計(jì)發(fā)。
    四、其他規(guī)定。
    1、獲得國家級(jí)和省級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào),退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的,可提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。其中:獲得國家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的為10%,獲得省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的為15%。
    2、按黑政辦發(fā)[2006]75號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,護(hù)士崗位工資和薪級(jí)工資提高10%的部分計(jì)入離退休費(fèi)基數(shù),原享受的護(hù)齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼在離退休時(shí)按100%發(fā)給。
    3、根據(jù)《人事部、財(cái)政部關(guān)于人民警察實(shí)行警銜津貼的通知》(人薪發(fā)[1995]112號(hào))文件規(guī)定,在警察崗位連續(xù)工作滿5年并從警察工作崗位離退休的人員,其警銜津貼作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。
    4、根據(jù)10月18日省九屆人大三十二次會(huì)議通過的《黑龍江省人口計(jì)劃生育條例》規(guī)定,獨(dú)生子女的父母是職工的,退休后,憑獨(dú)生子女父母光榮證各加5%退休金,加發(fā)后不得超過本人基本工資。
    5、根據(jù)《黑龍江省人事廳關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個(gè)具體問題的通知》(黑人辦字176號(hào))文件規(guī)定,因公致殘人員,經(jīng)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,被評(píng)定一等以上傷殘等級(jí)的,退休費(fèi)比例可加發(fā)10%;被評(píng)為二等以下的,加發(fā)5%。加發(fā)退休費(fèi)后,最高不得超過退休前基本工資。對(duì)未評(píng)上傷殘等級(jí)的退休費(fèi)不加發(fā)。
    五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批程序。
    達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡的人員,由所在單位填報(bào)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》,并攜帶本人檔案及在職工資表,經(jīng)主管部門審核后,報(bào)市人社局工資福利科審批。
    六、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病退審批程序。
    由醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)指定醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,鑒定結(jié)果符合病退條件的(完全喪失勞動(dòng)能力),由所在單位填報(bào)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》,經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)簽字,附相關(guān)佐證材料,主管部門審核后,報(bào)市人社局工資福利科審批。
    七、離、退休人員福利待遇的審批程序。
    由基層單位填報(bào)相關(guān)表格,同時(shí)附相關(guān)的佐證材料,經(jīng)主管部門審核后,報(bào)市人社局工資福利科審批。
    1、喪葬待遇。根據(jù)《黑龍江省人事廳、黑龍江省財(cái)政廳關(guān)于對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助問題和調(diào)整死亡喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(黑人聯(lián)字[]10號(hào))文件規(guī)定,喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人1200元。
    2、撫恤待遇。根據(jù)民發(fā)[]64號(hào)文件和黑民優(yōu)[2007]66號(hào)文件精神,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi);因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi);病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。
    計(jì)發(fā)辦法:
    國家機(jī)關(guān)在職工作人員死亡,一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。其中:
    公務(wù)員,為本人職務(wù)工資和級(jí)別工資之和;
    事業(yè)單位干部,為本人崗位工資和薪級(jí)工資之和;
    機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和;
    機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資。
    國家機(jī)關(guān)離退休人員死亡,一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月享受的國家規(guī)定的基本離退休費(fèi)為基數(shù)計(jì)發(fā)。即本人離退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本離退休費(fèi)和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和。
    3、遺屬困難補(bǔ)助。由所在單位填寫《遺屬生活困難補(bǔ)助審批表》,帶死者死亡證明書及死亡前一個(gè)月的工資表,經(jīng)主管部門審核后,報(bào)市人社局工資福利科審批。
    4、工齡認(rèn)定。由所在單位勞資人員攜帶本人檔案及相關(guān)的佐證材料,報(bào)市人社局工資福利科審批。
    5、工傷認(rèn)定。根據(jù)《黑龍江省人事廳、衛(wèi)生廳印發(fā)關(guān)于劃分因工傷亡的試行辦法的通知》(黑人聯(lián)字[1994]11號(hào))文件規(guī)定,由所在單位主管部門以文件形式呈報(bào)申請(qǐng)工傷認(rèn)定報(bào)告,并填寫《國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員因工傷亡審批表》,及附帶相關(guān)必備佐證材料,報(bào)市人社局工資福利科審批。
    八、受理。
    基層單位填報(bào)相應(yīng)的申請(qǐng)材料報(bào)主管部門審核后上報(bào)市人社局工資福利科。承辦人對(duì)手續(xù)完備的立即受理。對(duì)申報(bào)材料不完整的申報(bào)單位,要求當(dāng)面一次性告知;對(duì)申報(bào)材料有疑義的,要報(bào)請(qǐng)主管局長審核。
    九、辦事時(shí)限。
    手續(xù)完備的,隨到隨辦;不符合政策要求的經(jīng)主管局長或局務(wù)會(huì)研究后5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)意見。
    員工福利制度心得體會(huì)篇六
    退休了,每到周六晚上,不再惦記是否該自己值班了。晚上九點(diǎn),早上下七點(diǎn),兩周一次,十二年如一日;而值班的時(shí)候,如果是冬天再趕上刮西北風(fēng),每到紫金花園下,大風(fēng)刮的樓上的廣告牌發(fā)出啪啪的聲音,恐懼、寒冷,自行車推著走都很艱難,那嗖嗖的西北風(fēng)與暖和的家里形成了明顯的對(duì)比;而到了單位要做這一周留給自己的沒有處理完的作業(yè),寫白天沒有來得及寫完的流水帳,然后盤庫,盡管提前兩小時(shí)到園,直到深夜11、12點(diǎn)還在忙碌著……然后悄悄上樓,又怕聲音太大了驚著了值班的同事。(好在今年的九月份開始,取消值班了,姐妹們不用發(fā)愁了)。
    退休了,再也不用參加優(yōu)化組合大會(huì)了。從1992年到,已經(jīng)延續(xù)了。聽著前一年的工作業(yè)績,和同事們相差0.0%分?jǐn)?shù),有點(diǎn)像上學(xué)時(shí)聽老師念考試分?jǐn)?shù)的感覺。無論是排名在前還是排名在后,再不介意的人也會(huì)注意聆聽的,有時(shí)心率還會(huì)加快,那畢竟是對(duì)你上一學(xué)年工作的評(píng)價(jià),接下來就是期待新一年的工作有個(gè)好的開始。
    退休了,再也用不著為春節(jié)前職工蒸饅頭發(fā)怵了;每年一進(jìn)臘月門就開始預(yù)定做那些食品原料,還的反復(fù)向人家強(qiáng)調(diào),一定要給我們送最好的,過年的東西要漂亮,要讓大家都滿意;提前把活按排好,哪位姐姐訂哪塊工作,就像是要打仗似的,做好充分的準(zhǔn)備,并使姐妹的特長得以充分的發(fā)揮。到了制作食品的那兩天(一般是臘月二十七和二十八),打破平時(shí)上班的時(shí)間和程序,按照提前安排好的工作,各就各位,每個(gè)人都忙忙碌碌…..兩天過去了,活兒順利完成,而姐妹們個(gè)個(gè)疲憊不堪。這項(xiàng)工作是我一年工作中最腦頭的事情。盼著社會(huì)的變遷,盼著領(lǐng)導(dǎo)們觀念的改變,但,我是趕不上了。
    退休了,難忘幼兒園姐妹們、師傅們以及新來的孩子們做的可口、誘人的飯菜,從他們那里我學(xué)到了好多飯菜的做法,活到老學(xué)到老。
    退休了,終于離開了那個(gè)讓人思念、另人討厭而又是我賴以生存的地方;。
    退休了,屬于自己的時(shí)間多了,掙的鈔票少了;。
    退休了,終于有了時(shí)間扛著心愛的d90游津城了;。
    退休了,走近了人生中的第二個(gè)青春,我還有很多夢(mèng)想,我要在第二個(gè)青春里實(shí)現(xiàn)我的夢(mèng)。
    親愛的同事們:。
    請(qǐng)?jiān)试S我最后一次對(duì)你們作這樣的稱呼,明天我就要正式退休了,和同事們朝夕相處的幾十年里,我非常珍惜這樣的稱呼。我的`工作的路終于走完了,回首往事,我非常榮幸能和大家共事這么多年,我們?cè)谝黄鸬母星槭巧詈竦?。那一幕幕過去的工作場景,仿佛就在我的眼前,也仿佛就象發(fā)生在昨天,我們之間你幫助我,我?guī)椭愕幕劬瘢裉煜肫饋硎嵌嗝吹亓钊烁袆?dòng)!這中間,有領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持和鼓勵(lì);有同齡人對(duì)我的關(guān)心和幫助;有年輕人對(duì)我的尊重和促進(jìn)!今天想起來,是多么地令我難忘和戀戀不舍。工作的數(shù)十年里,我從大家的身上學(xué)到了很多好的東西,使我的人生之路感到寬闊和欣慰。雖然我離開了工作崗位,但我的心始終是和大家在一起的,我會(huì)永遠(yuǎn)地記住你們的每一個(gè)人,也希望我們之間能繼續(xù)保持這美好的友誼!我工作的路走完了,但我的生活之路依然很長,我要在我的人生第二起跑線上,繼續(xù)發(fā)揮自己的余熱,為在座的大家做一點(diǎn)力所能及的事,讓我的人生依然保持充實(shí)的內(nèi)容,依然記著自己作為社會(huì)的一份子所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任,也依然希望大家能記著我!謝謝大家!最后祝大家在新的一年里工作進(jìn)步,身體健康,萬事如意!
    人生易老天難老,甲子一輪轉(zhuǎn)瞬消。今日一別杏園地,沽酒輕吟學(xué)板橋。年年歲歲有今朝,歲歲年年人不同。昨日滿頭黑發(fā),全蒙父母恩賜,今朝兩鬢霜絲,皆由歲月催成。時(shí)如滔滔東逝水,奔騰一去不再回。草有繁榮枯萎,人有生老病死。莫嘆天,休恨地,自然本如此,淡定亦樂哉!
    回想孩提生活,雖糧粗衣短,卻天真爛漫逍遙;到青年時(shí)代,歷史總誤我,命遠(yuǎn)時(shí)煎熬,雖然理想成泡影,卻也熱血沸騰志氣高;至壯年之時(shí),人生花季已過,雖知遙路艱難,卻也征程奮趕,踏實(shí)苦干,迎來桃李欣笑。
    嘆好年華空懷理想,時(shí)代卻不青睞我。不是我不肯付出,而是人總把我拋卻。幸自不消沉,凄惶中頑強(qiáng)站起。入瑤山,餐風(fēng)雨,一心把書教。這期間雖無驚天動(dòng)地之偉業(yè),其業(yè)績也能欣對(duì)我父老。
    路坎坷兮兼風(fēng)雨,奔前程兮有豪情。熬過多少黑夜,越過多少溝壑,登過多少山嶺,流過多少汗水,嘗過多少辛酸,受過多少搓摩?問天,天不知道,問地,地不知曉,問自己,自己也難以說明白。
    俱往矣,是非功過由人說,從今重?fù)?dān)交與青年挑。來途風(fēng)雨陰晴皆成往;前路山嶺川流莫彷徨。人老心莫老,人窮志莫窮。有良朋益友品村釀,有山水觀風(fēng)光怡性情,有琴聲笛韻常悅耳,有書紙筆墨寄詩情。人生重把目標(biāo)定,莫負(fù)夕陽一寸陰。閑讀文章悟妙意,興弄筆墨步宋唐。人生事,淡定不凄惶。今約親朋好友來相聚,聲聲謝意出衷腸。無好酒,有熱湯,真情酒三杯,敬祝人人幸福和安康!
    員工福利制度心得體會(huì)篇七
    (一)、為保障員工利益,吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本制度。
    (二)、本制度所指的福利,是指除工資之外公司提供給員工的補(bǔ)充性報(bào)酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。
    二、指導(dǎo)思想和原則
    (一)、結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
    (二)、公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。
    三、福利對(duì)象
    (一)、正式在職員工;
    (二)、試用期員工;
    (三)、離退休員工。
    不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。
    四、福利的種類
    (一)、公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項(xiàng)目,以及公司根據(jù)自身?xiàng)l件及實(shí)際設(shè)置的福利項(xiàng)目。
    (二)國家政策規(guī)定的福利項(xiàng)目是公司為員工辦理的.社會(huì)保險(xiǎn)。具體險(xiǎn)種為:
    1、養(yǎng)老保險(xiǎn);
    2、醫(yī)療保險(xiǎn)
    3、失業(yè)保險(xiǎn)
    4、工傷保險(xiǎn)
    5、生育保險(xiǎn)
    (三)、公司設(shè)置的其他福利項(xiàng)目包括:
    (1)、休假福利:
    1、法定節(jié)假日;
    2、病假
    3、事假
    4、婚假
    5、喪假
    6、產(chǎn)假
    7、公假
    8、工傷假
    具體見《員工勞動(dòng)規(guī)范手冊(cè)》
    (2)、補(bǔ)貼福利
    1、住房補(bǔ)貼
    2、伙食補(bǔ)貼
    3、崗位補(bǔ)貼
    4、交通補(bǔ)貼
    5、工齡補(bǔ)貼
    6、通訊補(bǔ)貼
    (3)、教育培訓(xùn)福利
    公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì),根據(jù)公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓(xùn),具體培訓(xùn)包括:
    1、員工在職培訓(xùn)
    2、公司出資外出培訓(xùn)
    3、公費(fèi)進(jìn)修
    (4)、健康福利
    公司每年組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢,包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對(duì)半、肝膽脾b超、心電圖、x光等,具體項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。
    (5)、設(shè)施福利
    公司為豐富員工的文化生活,培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項(xiàng)目。具體包括:
    1、公司每年出資組織員工旅游一次;
    2、每年春節(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動(dòng);
    3、慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動(dòng);
    4、農(nóng)歷新年開工早茶。
    (6)、慶賀福利;
    專門為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日,以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立。具體項(xiàng)目:
    3、年終獎(jiǎng):按員工全年的績效表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng);
    4、開工利市:農(nóng)歷新年開工第一天,為當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)上班的員工發(fā)放開工利市一份
    (7)、特別福利
    公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道,如加入持股會(huì),實(shí)行員工持股。
    四、福利待遇的給付
    (一)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納。
    (二)、誤餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放,通訊費(fèi)采取憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷或公司按額度為每每部手機(jī)預(yù)存話費(fèi)的方式,具體方式公司可視情況進(jìn)行調(diào)整。
    (三)、享受休假福利的員工視同出勤,生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    五、附則
    本制度從2015年1月1日開始執(zhí)行。
    員工福利制度心得體會(huì)篇八
    ×××××單位:
    本人×××,生于××年××月××日,于××××年××月××日將屆滿50歲,符合國發(fā)(1978)104號(hào)文件規(guī)定的退休年齡。根據(jù)本市有關(guān)職工退休的相關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)退休。請(qǐng)單位依照相關(guān)規(guī)定及本人的實(shí)際情況,為本人辦理退休的相關(guān)手續(xù)。在正式退休前,本人將繼續(xù)按照相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),直至正式退休。
    申請(qǐng)人。
    申請(qǐng)日期:××××年××月××日
    附:本人基本情況:
    姓名:×××性別:女身份證號(hào):××××××××××××××××××。
    出生日期:××××年××月××日參加工作日期:××××年××月××日
    本人醫(yī)療手冊(cè)(卡)編號(hào):××××××。
    家庭住址:××××××××××郵政編碼:××××××。
    戶口所在地:××××派出所所屬街道:××××××街道辦事處。
    通訊地址:××××××××××郵政編碼:××××。
    聯(lián)系電話:××××××××。
    附:戶口簿、身份證、醫(yī)療手冊(cè)(復(fù)印件)。
    提前退休申請(qǐng)書。
    xx縣(區(qū))社保局:
    或:xx廠勞資科:
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    1.退休申請(qǐng)書范文。
    員工福利制度心得體會(huì)篇九
    為保障員工利益,增強(qiáng)公司的凝聚力,減少員工的后顧之憂,結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況,特制定本《員工福利制度》。
    總 則
    第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的`依戀情感,從而增加企業(yè)的凝聚力。
    第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
    第一章 福利待遇的種類
    第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)舲的福利待遇。
    第四條 按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有:
    (一) 養(yǎng)老保險(xiǎn)
    (二) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)
    (三) 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)
    第五條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門,并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。
    第六條 企業(yè)設(shè)舲的其他福利待遇包括:
    (一) 補(bǔ)貼福利
    (二) 休假福利
    (三) 退休福利
    (四) 培訓(xùn)福利
    (五) 設(shè)施福利
    第二章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)
    第八條 失業(yè)保險(xiǎn):按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,繳納比例為2%;另外,個(gè)人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。
    第九條 工傷保險(xiǎn):按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為1%;另外,個(gè)人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括:
    (1) 獨(dú)生子女補(bǔ)貼:
    (2) 高溫降暑費(fèi):
    (3) 勞動(dòng)保護(hù)物品
    (4) 公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。
    第十二條 休假福利:
    (2)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,男員工護(hù)產(chǎn)假7天,可合并使用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同),給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。)
    (4)探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地,每四年享受一次探親假。
    (5)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故,喪假3天。
    (6)工傷假:工作時(shí)間內(nèi),做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷,視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明,辦理工傷申請(qǐng),并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)行政部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的,其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。
    外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。
    第十四條 設(shè)施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,包括創(chuàng)建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。
    第三章 福利待遇的給付
    第十五條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納,個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;
    第十六條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);
    第十七條 享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
    第四章 附則
    第十八條 本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。
    第十九條 本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。
    本制度自頒布之日起施行。
    員工福利制度心得體會(huì)篇十
    為保持公司人力資源的供給水平,提高企業(yè)凝聚力,吸引更多的優(yōu)秀人才,以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,不少公司會(huì)制定公司福利制度方案,下面我們來看看吧。
    第一章總則。
    第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。
    第二章指導(dǎo)思想和原則。
    第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
    第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。
    第四條避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應(yīng)俱全的'弊病,福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?BR>    第三章福利對(duì)象。
    員工福利制度心得體會(huì)篇十一
    為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn),特制訂本制度。
    集團(tuán)公司及其子公司。
    本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào),它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等,參見集團(tuán)公司《社會(huì)保險(xiǎn)制度》和《考勤與假期管理制度》)。
    一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。
    二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。
    三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。
    一)防寒降溫。
    1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費(fèi),冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。
    2、防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月,工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。
    入職半個(gè)月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),入職未滿半個(gè)月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。
    二)節(jié)日禮金或物品。
    1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品,以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元,端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的采購計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。
    2、國際“三八”婦女節(jié),由公司舉辦慶祝活動(dòng),送給禮品,其費(fèi)用按在冊(cè)女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶?;顒?dòng)的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。
    三)傷病補(bǔ)貼。
    凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進(jìn)行探望,并給予100元補(bǔ)貼或等值物品。
    集團(tuán)公司員工因傷病住院治療,由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。
    四)婚喪。
    1、員工結(jié)婚:在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。
    2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。
    3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。
    五)生日祝賀。
    員工每年的生日,由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品,報(bào)銷費(fèi)用限額每人30元。
    六)免費(fèi)工作餐。
    1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。
    2、晚上加班(含參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。
    七)健康體檢。
    公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報(bào)、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。
    八)幫困。
    員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難,公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。
    第六條:本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。
    第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。
    第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。
    第三條本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。
    第四條本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金,根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。
    第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:
    1.本薪(基本月薪)。
    2.加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。
    3.津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。
    4.獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。
    第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下:
    1.本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。
    2.主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,按月支付加給。
    3.職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。
    4.技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員,酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。
    5.伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者,均發(fā)給伙食津貼。
    6.機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者,均發(fā)給機(jī)車津貼。
    7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間,按實(shí)際情況酌情支付加班津貼,或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,按日發(fā)給加勤津貼。
    8.其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。
    9.全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外,均無請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。
    10.績效獎(jiǎng)金:凡本公司員工,均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,其辦法另行規(guī)定。
    11.年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工,年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級(jí)核給,其辦法另行規(guī)定。
    12.其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金,均由董事會(huì)支付。
    第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日,對(duì)于新任用及辭職的員工,當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。
    第八條從業(yè)人員在工作中,若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升,從變更之日起,適用新職等級(jí)薪金。
    第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者,視情形支給或不支給特別加給。
    第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí),仍按其原等級(jí)本薪支給,但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。
    第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。
    第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,除另有規(guī)定外,應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
    第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取,如有特殊原因,不能親自領(lǐng)取時(shí),由部門主管代領(lǐng)。
    第十四條領(lǐng)薪時(shí),須將錢數(shù)點(diǎn)清,如有疑問或錯(cuò)誤,應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證,以免日后發(fā)生糾紛。
    第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特殊情況,經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。
    第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密,不得公開談?wù)?,否則降級(jí)處分。第五章員工晉升管理。
    第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:
    1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績,給予效率晉升,效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。
    2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期,每年3月1日為晉級(jí)生效日,晉級(jí)依考績等次分別加級(jí)。
    3.本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等。
    4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者,次年內(nèi)不得晉升職等。
    第十八條“職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼,可根據(jù)近期市場的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。
    第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施,修正時(shí)亦同。
    員工福利制度心得體會(huì)篇十二
    為保障員工的利益,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況,特制定本制度。
    二、適用范圍。
    適用于廈門達(dá)磊進(jìn)出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個(gè)人另外制定具體辦法,作為本制度的附件。
    三、種類。
    公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇(政策福利),以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇(生活補(bǔ)貼、帶薪假期、各類禮金或?qū)嵨镄问降龋?BR>    四、權(quán)責(zé)。
    1、最高審核人:總經(jīng)理。
    2、由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行,相關(guān)部門從旁輔助執(zhí)行。
    五、具體內(nèi)容及要求。
    (一)政策福利:醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育,統(tǒng)稱社會(huì)保險(xiǎn);住房公積金。
    1、社會(huì)保險(xiǎn)。
    (1)公司將為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后補(bǔ)交試用期的社醫(yī)保。
    (2)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔(dān)。
    (3)購買醫(yī)療保險(xiǎn)后,員工患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證,到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī),應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定,辦理審批手續(xù),將藥費(fèi)單與診斷書交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷。如有特殊病癥,須到特定醫(yī)院就診,應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng),公司將不再為員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。
    (4)根據(jù)崗位的特殊性,針對(duì)工作需要,部份崗位的員工公司將會(huì)另外繳交一份保險(xiǎn)(團(tuán)體意外險(xiǎn))。
    2、住房公積金。
    (1)公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)次月起繳納。
    例。根據(jù)員工工作年限每滿一年即增繳30元,凡滿住房公積金管理中心相關(guān)規(guī)定繳存上限標(biāo)準(zhǔn)的不再累加。
    (3)住房公積金管理中心規(guī)定,每年的7月1日調(diào)增繳存比例。
    (二)、企業(yè)設(shè)置的其它福利待遇。
    1、帶薪假:依照公司考勤管理制度中規(guī)定執(zhí)行。
    2、過節(jié)費(fèi)(試用期為50%)、賀禮與慰問金(限轉(zhuǎn)正后)。
    (1)過節(jié)費(fèi)一般標(biāo)準(zhǔn)為200元(節(jié)日包括:五一、十一),試用期過節(jié)費(fèi)為正式員工的50%。
    (2)定期舉辦“中秋節(jié)博餅”、“年終尾牙”。
    (3)女員工在“三八”婦女節(jié)、50歲以上員工在重陽節(jié),可享有100元過節(jié)費(fèi)。
    (4)員工生日可享有100元生日禮金。
    (5)如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù),符合晚婚條件,在員工履行請(qǐng)婚假手續(xù)呈報(bào)人力資源部時(shí),公司將致新婚賀禮一份(價(jià)值800元左右)。(在公司工齡必須達(dá)到一年或一年以上)。
    (6)六一兒童節(jié),家里有小孩(小孩年齡小于10周歲)的員工可享有兒童禮物一份。
    (7)如員工在子女出生滿月時(shí),公司將致賀禮一份(價(jià)值200元左右)。
    (8)如員工在子女重點(diǎn)高中學(xué)校入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知,公司為員工子女入讀重中高中學(xué)校致賀禮人民幣800元整;如員工在子女高等學(xué)校入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知,公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。
    ·入學(xué)高等院校本一致賀禮人民幣1000元整;
    ·入學(xué)高等院校本二致賀禮人民幣500元整;
    ·入學(xué)高等院校本三致賀禮人民幣300元整。
    (9)員工在配偶、直系親屬(指子女、父母、外/祖父母)不幸去世,公司將致以慰問金人民幣500元整。
    3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
    (1)該福利只針對(duì)因突發(fā)重大疾病或因突發(fā)事件而陷入嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困境需要幫助的員工。
    (2)由人力資源部發(fā)起募捐活動(dòng),盡可能的給予求助者力所能及的幫助。
    4、福利補(bǔ)貼。
    (1)包括午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等,具體標(biāo)準(zhǔn)見相關(guān)管理規(guī)定。
    (2)公司為保障員工的身心健康,每年將進(jìn)行一次例行體檢。
    a.凡在本公司服務(wù)連續(xù)滿一年的員工方可參加公司年度體檢。
    b.根據(jù)入職年限,員工享有不同體檢的規(guī)定:
    c.公司員工每人每年享有一次,不重復(fù)享有。如果員工自動(dòng)放棄的,公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    5、員工活動(dòng)。
    (1)公司提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi),供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂活動(dòng),包括體育鍛煉(如羽毛球比賽)、聚餐和娛樂活動(dòng)等。
    (2)公司根據(jù)當(dāng)年度的銷售業(yè)績提取一定比例的金額組織員工進(jìn)行旅游活動(dòng)。公司員工每年享受一次國內(nèi)(或者國外)的旅游活動(dòng)。員工享有的旅游福利由公司安排,分兩次成行。如有不參與旅游活動(dòng)的員工公司給予部分休假補(bǔ)償,但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    六、其他規(guī)定。
    1、如本制度與國家法規(guī)發(fā)生沖突時(shí),人力資源部提出修訂方案,將更新細(xì)則呈報(bào)總經(jīng)理審批。
    2、本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。
    3、本制度呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā),公布施行,修改時(shí)亦同。
    4、本制度自2014年01月01日起施行。
    員工福利制度心得體會(huì)篇十三
    社會(huì)保險(xiǎn)。
    公司為正式聘用簽訂了勞動(dòng)合同的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn),人力資源部具體負(fù)責(zé)為參保員工建立社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)臺(tái)帳,準(zhǔn)確掌握員工姓名、身份證號(hào)碼、社保編號(hào)、保險(xiǎn)費(fèi)扣繳情況及其他相關(guān)信息。
    新增員工參加社?;蛞驆徫徽{(diào)整,涉及繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的,均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進(jìn)行申辦或變更。
    員工離職批準(zhǔn)后的第二個(gè)月起,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中止,保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承辦。
    其他保險(xiǎn)。
    公司為生產(chǎn)部和項(xiàng)目部員工辦理意外傷害保險(xiǎn)。
    公司根據(jù)發(fā)展情況為員工辦理其他商業(yè)保險(xiǎn)。
    車輛配備。
    員工因故離開公司時(shí),須一次性還清未還車款方能離職,否則公司按協(xié)議追究當(dāng)事人及擔(dān)保人責(zé)任。
    公司員工可享受勞動(dòng)保障、節(jié)假日慰問等福利。
    每年發(fā)給防暑降溫費(fèi)、防寒費(fèi),各按每人200元發(fā)放,試用人員減半。
    節(jié)日發(fā)放過節(jié)費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)如下:
    元旦、“五一”、國慶、周年慶,按每人300元發(fā)放,試用人員減半。
    春節(jié)按每人500元發(fā)放,試用人員減半。
    端午、中秋,按每人200元發(fā)放,試用人員減半。
    “三八”婦女節(jié)(指女員工)、“九九”重陽節(jié)(指50歲以上人員)按100元發(fā)放,試用人員減半。
    員工生日按每人100元發(fā)放,贈(zèng)賀卡一張,以示祝賀。
    員工結(jié)婚公司給予600元的賀金,以示祝賀。
    公司為在現(xiàn)場工作的員工解決食宿問題。
    每年定期安排員工體檢身體。
    員工福利制度心得體會(huì)篇十四
    為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理,明確員工所享有的休假,使公司運(yùn)作更加規(guī)范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。
    1、法定休假日。
    元旦:放假1天(1月1日);。
    春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);。
    清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);。
    勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日);。
    端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);。
    中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);。
    國慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。
    2、帶薪年假。
    1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完帶薪年假,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補(bǔ)償。
    2、公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用,遇緊急情況時(shí),公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。
    3、公假。
    1、因調(diào)轉(zhuǎn)個(gè)人檔案及福利關(guān)系,可享受1天公假。
    2、女職工本人按計(jì)劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。
    4、婚假。
    1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假;。
    2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;。
    3、員工休婚假須提前2周提出申請(qǐng)。
    5、喪假。
    員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。
    6、產(chǎn)假。
    1、女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。
    2、女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個(gè)子女)可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的,每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。
    3、女職工懷孕流產(chǎn)的,產(chǎn)假為:懷孕三個(gè)月以下為15天,三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月為30天;四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月為40天;七個(gè)月以上(含七個(gè)月)為90天。
    4、女職工休產(chǎn)假,必須依正常請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。
    5、產(chǎn)假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),部門經(jīng)理及辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請(qǐng)休哺乳假,最長為9個(gè)月。休假期間無工資。
    6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補(bǔ)助。
    7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護(hù)理假(遇法定假期及公休日不順延)。
    1、事前申請(qǐng)的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請(qǐng)。
    2、書面申請(qǐng)的原則:員工休假須填寫《請(qǐng)假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請(qǐng)假不被認(rèn)可。
    3、休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運(yùn)營的特點(diǎn)及要求,個(gè)人休假時(shí)間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。
    4、不可替代的原則:除辦公室核準(zhǔn)可休的有薪假期外,辭職人員不可用請(qǐng)事假方式代替不能提前通知公司的時(shí)間。
    5、任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天,分次申請(qǐng)情況),均需到辦公室辦理休假手續(xù),手續(xù)不全者,不予認(rèn)可,按曠工處理。
    員工福利制度心得體會(huì)篇十五
    為保障員工的利益,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況,特制定本制度。
    二、適用范圍。
    適用于廈門達(dá)磊進(jìn)出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個(gè)人另外制定具體辦法,作為本制度的附件。
    三、種類。
    公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇(政策福利),以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇(生活補(bǔ)貼、帶薪假期、各類禮金或?qū)嵨镄问降龋?BR>    四、權(quán)責(zé)。
    1、最高審核人:總經(jīng)理。
    2、由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行,相關(guān)部門從旁輔助執(zhí)行。
    五、具體內(nèi)容及要求。
    (一)政策福利:醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育,統(tǒng)稱社會(huì)保險(xiǎn);住房公積金。
    1、社會(huì)保險(xiǎn)。
    (1)公司將為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后補(bǔ)交試用期的社醫(yī)保。
    (2)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔(dān)。
    (3)購買醫(yī)療保險(xiǎn)后,員工患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證,到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī),應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定,辦理審批手續(xù),將藥費(fèi)單與診斷書交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷。如有特殊病癥,須到特定醫(yī)院就診,應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng),公司將不再為員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。
    (4)根據(jù)崗位的特殊性,針對(duì)工作需要,部份崗位的員工公司將會(huì)另外繳交一份保險(xiǎn)(團(tuán)體意外險(xiǎn))。
    2、住房公積金。
    (1)公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)次月起繳納。
    例。根據(jù)員工工作年限每滿一年即增繳30元,凡滿住房公積金管理中心相關(guān)規(guī)定繳存上限標(biāo)準(zhǔn)的不再累加。
    (3)住房公積金管理中心規(guī)定,每年的7月1日調(diào)增繳存比例。
    (二)、企業(yè)設(shè)置的其它福利待遇。
    1、帶薪假:依照公司考勤管理制度中規(guī)定執(zhí)行。
    2、過節(jié)費(fèi)(試用期為50%)、賀禮與慰問金(限轉(zhuǎn)正后)。
    (1)過節(jié)費(fèi)一般標(biāo)準(zhǔn)為200元(節(jié)日包括:五一、十一),試用期過節(jié)費(fèi)為正式員工的50%。
    (2)定期舉辦“中秋節(jié)博餅”、“年終尾牙”。
    (3)女員工在“三八”婦女節(jié)、50歲以上員工在重陽節(jié),可享有100元過節(jié)費(fèi)。
    (4)員工生日可享有100元生日禮金。
    (5)如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù),符合晚婚條件,在員工履行請(qǐng)婚假手續(xù)呈報(bào)人力資源部時(shí),公司將致新婚賀禮一份(價(jià)值800元左右)。(在公司工齡必須達(dá)到一年或一年以上)。
    (6)六一兒童節(jié),家里有小孩(小孩年齡小于10周歲)的員工可享有兒童禮物一份。
    (7)如員工在子女出生滿月時(shí),公司將致賀禮一份(價(jià)值200元左右)。
    (8)如員工在子女重點(diǎn)高中學(xué)校入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知,公司為員工子女入讀重中高中學(xué)校致賀禮人民幣800元整;如員工在子女高等學(xué)校入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知,公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。
    ·入學(xué)高等院校本一致賀禮人民幣1000元整;
    ·入學(xué)高等院校本二致賀禮人民幣500元整;
    ·入學(xué)高等院校本三致賀禮人民幣300元整。
    (9)員工在配偶、直系親屬(指子女、父母、外/祖父母)不幸去世,公司將致以慰問金人民幣500元整。
    3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
    (1)該福利只針對(duì)因突發(fā)重大疾病或因突發(fā)事件而陷入嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困境需要幫助的員工。
    (2)由人力資源部發(fā)起募捐活動(dòng),盡可能的給予求助者力所能及的幫助。
    4、福利補(bǔ)貼。
    (1)包括午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等,具體標(biāo)準(zhǔn)見相關(guān)管理規(guī)定。
    (2)公司為保障員工的身心健康,每年將進(jìn)行一次例行體檢。
    a.凡在本公司服務(wù)連續(xù)滿一年的員工方可參加公司年度體檢。
    b.根據(jù)入職年限,員工享有不同體檢的規(guī)定:
    c.公司員工每人每年享有一次,不重復(fù)享有。如果員工自動(dòng)放棄的,公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    5、員工活動(dòng)。
    (1)公司提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi),供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂活動(dòng),包括體育鍛煉(如羽毛球比賽)、聚餐和娛樂活動(dòng)等。
    (2)公司根據(jù)當(dāng)年度的銷售業(yè)績提取一定比例的金額組織員工進(jìn)行旅游活動(dòng)。公司員工每年享受一次國內(nèi)(或者國外)的旅游活動(dòng)。員工享有的旅游福利由公司安排,分兩次成行。如有不參與旅游活動(dòng)的員工公司給予部分休假補(bǔ)償,但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    六、其他規(guī)定。
    1、如本制度與國家法規(guī)發(fā)生沖突時(shí),人力資源部提出修訂方案,將更新細(xì)則呈報(bào)總經(jīng)理審批。
    2、本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。
    3、本制度呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā),公布施行,修改時(shí)亦同。
    4、本制度自2014年01月01日起施行。
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    員工福利制度心得體會(huì)篇十六
    目的:為了規(guī)范公司福利管理,體現(xiàn)出對(duì)公司的方案,激發(fā)員工的工作你熱情,制定本制度。
    范圍:適用于本公司。
    職責(zé):
    1、公司辦公室、采購部、人事部負(fù)責(zé)公司的`福利管理。
    2、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理。
    具體資料及要求:
    1.福利范圍:
    1.1培訓(xùn)提升。
    根據(jù)需要,公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、報(bào)考證書、深造等多種形式的外訓(xùn),不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì),考取證書發(fā)放獎(jiǎng)金,每年由人事部定制方案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
    1.2工齡補(bǔ)助。
    公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助,具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年___元,滿兩年___元,滿三年___元,滿四年___元,滿五年___元。
    1.3節(jié)日禮物。
    公司每年的中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,以示慰問,具體由辦公室、采購部執(zhí)行。
    1.4就餐補(bǔ)貼。
    入公司滿一年的員工貼合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》,憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的___元結(jié)婚禮金,以示祝福。
    1.6公費(fèi)旅游。
    公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,費(fèi)用由公司承擔(dān),每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
    1.7健康體檢。
    為保障員工身體健康,定期組織員工進(jìn)行健康體檢,每年一次,具體由辦公室落實(shí)。
    1.8夏季高溫補(bǔ)貼。
    夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。
    1.9生日禮物。
    公司為入公司滿___個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。
    1.10休假福利。
    (1)婚假。
    員工適齡婚假___天,貼合國家規(guī)定晚婚條件(男___歲、女___歲)的員工婚假___天,基本工資照發(fā)。
    (2)產(chǎn)假。
    女員工產(chǎn)假___天,剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假___天,男員工護(hù)產(chǎn)假___天,基本工資照發(fā)。
    (3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期___天(包括往返路程),基本工資照發(fā),并報(bào)銷普通硬座車(船)票。
    已婚員工的父母家住外地,每四年享受一次探親假,假期期間基本工資照發(fā),并報(bào)銷普通硬座車(船)票。
    1.11通訊補(bǔ)貼。
    當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月___日憑票報(bào)銷,原則上不允許跨月累積報(bào)銷,報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。
    1.12交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼按月計(jì)算,員工可憑正式發(fā)票,經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為___元/月。
    員工福利制度心得體會(huì)篇十七
    1、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
    2、適用對(duì)象:本公司所有正式員工。
    3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。
    (1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。
    (2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。
    (3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。
    (4)績效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。
    (1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。
    (2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。
    (3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。
    (4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。
    (5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計(jì)時(shí)工資。
    (6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。
    5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月15日,
    支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。
    1、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行"議薪",人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。
    2、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù):。
    (1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。
    (2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。
    (3)職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng),相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。
    (4)員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調(diào)崗位薪金。
    (5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。
    3、崗位薪金晉級(jí),新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。
    (1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外,享有休息日。
    (2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:。
    a.元旦(公歷1月1日)。
    b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)。
    c.勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)。
    d.國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)。
    e.婦女節(jié)(3月8日,女員工放假半天)。
    (3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí),可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期。
    (4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院。
    證明書。
    可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn)120天,難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
    (5)男員工護(hù)理假7天,晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。
    (6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計(jì),路費(fèi)自理。
    (7)工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。
    (8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的,可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。
    (9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資,累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,未能休以上(3)-(7)項(xiàng)假期的,按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。
    :公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。
    (1)正式員工結(jié)婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。
    (2)正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。
    公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。
    :公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。
    :公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。
    員工福利制度心得體會(huì)篇十八
    第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,在遵守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,力爭體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值、貢獻(xiàn)大小,保障職員生活安全的需要,促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展。
    第二條 薪酬福利的內(nèi)容
    本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括:
    1、工資;
    2、年終獎(jiǎng)勵(lì);
    3、津貼;
    4、"四金"
    1)社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn);
    2)社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn);
    3)社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn);
    4)社會(huì)住房公積金;
    5、內(nèi)部醫(yī)療保障;
    6、有薪年假。
    第三條 適用范圍
    本制度適用以下人員:
    1、公司職能部門正/副總經(jīng)理;
    2、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員(簡稱職員);
    3、公司向子公司派出人員。
    第四條 員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成
    第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制。
    第六條 職員執(zhí)行職級(jí)等級(jí)工資制。職員分為高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員、一般職員等三個(gè)職級(jí),每個(gè)職級(jí)又分別為3個(gè)工資等級(jí)(詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》)。
    第七條 工資的確認(rèn):
    1、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時(shí),必須進(jìn)行工資確認(rèn),明確工資待遇;
    2、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時(shí),必須進(jìn)行工資確認(rèn),明確工資待遇。
    第八條 工資的調(diào)整:
    1、根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績,公司每年年初調(diào)整一次工資。
    2、工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為:
    總體評(píng)價(jià)優(yōu):晉升二級(jí);
    總體評(píng)價(jià)良:晉升一級(jí);
    總體評(píng)價(jià)一般:保持原工資級(jí)別。
    第八條 特殊的工資調(diào)整
    1、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù),其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。
    2、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級(jí)等,其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。
    3、薪酬行情發(fā)生變化時(shí),人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。
    第九條 公司執(zhí)行工資保密制。員工如對(duì)個(gè)人工資有疑問,應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理。
    第十條 員工當(dāng)月工資的支付時(shí)間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條 稅費(fèi)處理:
    1、員工個(gè)人所得稅自理;
    2、員工個(gè)人所得稅由財(cái)務(wù)部門代扣代繳。
    第十二條 員工津貼包括以下幾部分:
    1、交通補(bǔ)貼;
    2、誤餐補(bǔ)貼;
    第十三條 津貼發(fā)放的對(duì)象
    凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工自合同生效之日起,均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。
    第十四條 員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時(shí),確定享受津貼的具體待遇。
    第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。
    第十五條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)是指:公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù),除工資、津貼以外,給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
    第十六條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象:具有年度考核成績的員工。
    第十七條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算公式
    員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪×系數(shù)
    第十八條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定。
    第十九條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。
    第二十條 員工的"四金"包括:
    1、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn);
    2、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn);
    3、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn);
    4、社會(huì)住房公積金。
    第二十一條 員工"四金"屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工,自合同生效之日起,必須參加公司員工"四金"的繳納。
    第二十二條 員工"四金"的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。
    第二十三條 員工"四金"中涉及的個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)。
    第二十四條 凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工,均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。
    第二十五條 公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)所得的保險(xiǎn)費(fèi),支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。
    第二十六條 員工自離職之日起,不再享有團(tuán)體醫(yī)