在制定方案之前，我們需要充分了解問題的本質和背景。一個好的方案應該是可持續(xù)的，能夠適應變化的環(huán)境。以下是一些實用的方案模板，供大家參考和使用。
筆試面試方案篇一
你知道現(xiàn)在大學生畢業(yè)找工作要經過幾道面試嗎?你知道什么叫“群面”、“壓力面”、“組隊面”嗎?現(xiàn)在在辦公室里穩(wěn)坐的也都是過關斬將過來的，依舊聽得連連問：什么面啊，是哪兩個字，今天我們就來說說目前在大學生畢業(yè)招聘過程中，一些大公司的復雜面試吧。
記得若干年前的畢業(yè)生還在探討如何把簡歷做得更精美，當年出位一點的女同學也不過是把簡歷做成青春影集。但是，目前的畢業(yè)生面對的是“網申”，意為“網絡申請”，在線投簡歷(請注意，今天我們會面對很多在大學生口中耳熟能詳，在我們聽來卻懵懂萬分的簡語)。
“網申”后，第一個配套組合拳是“網測”，網上測評，有的公司也是以筆試形式展開的，題目分心理測評和素質測評，題目大多為情景模擬題，比如你跟客戶談合作即將談成，客戶突然提出了很多在合約上沒有的要求，你該怎么辦?答案：a請示領導，b，重新談過，c……諸如此類。這樣的題目量大面廣，比如今年“強生”筆試就有128道題。
通過“網測”，才算真正進入面試程序?，F(xiàn)在比較流行的第一輪叫“無領導群面”。近十個學生，兩三個考官，出題，學生們爭先恐后、自由發(fā)言。
言語妥當有點想法的學生才能進入第二輪——“有領導群面”，所謂的“領導”，就是在這一群學生中選出一個意見領袖，然后由意見領袖率領同學們探討考題。最后意見領袖總結發(fā)言。殘酷的是，考官還會要求意見領袖對團隊中的學生作出一個排名，排名在后的就基本沒戲。
如果你覺得“同類殘殺”太過無情，那么第三輪“壓力面”簡直讓人淚崩，
如果這樣的狂轟濫炸一兩個小時你也能挺過來，那么恭喜你，接下來兩輪至少“人性”。
第四輪是“hr面”(人事經理面試)，如果是外企的.話，這個過程會是全英文。
如果熬到第五輪“主管面”，原來高高在上的領導是如此厚道與仁慈。
所以，這段時間的高校里，孩子們見面的招呼語都成了“今天你是什么面”?
當然也有相互傳遞企業(yè)宣講會信息的。所謂的宣講會就是招聘企業(yè)開專場，不知從什么時候開始，宣講會的風格也在悄悄地變。除了企業(yè)文化還是文化，有房地產企業(yè)甚至講解起即將推出的樓盤，有學生實在忍不住，“請問你們公司今年招幾個人”，hr說“4個吧”。
話音剛落，至少有一半的學生想揮淚起立，要知道從下沙大學城趕到紫金港那還算是稀松平常，有的是在外地讀書的杭州學生打了“飛的”來的。
最后，學生們只能把希望寄托在宣講會最后設立的抽獎環(huán)節(jié)上，據(jù)說今年有公司開出過蘋果公司的ipodtouch，一度在杭州高校圈里被爭相傳頌。
我們告訴畢業(yè)生，好好享受校園里最后的美麗時光。學生說，我偏偏最不喜歡現(xiàn)階段的狀態(tài)，我要不停地“面”，還有那么多科目要大考，公務員好點的崗位錄取幾率堪比中彩票，到底要不要讀研也是個值得考慮的問題。
某高校中文系女生驚聞今年縮減了研究生名額，老師提議，直博的名額倒還有幾個。碩博連讀，少說說五六年，跨出校門已經芳齡二十七八了，“我們青春的尾巴啊”女生們涕訴。
筆試面試方案篇二
最后就是性格測試和職業(yè)傾向測試（這部分不費什么時間）。我做完大概也就一個半小時。
申論兩題，材料就是有關大學畢業(yè)生就業(yè)難的，第一題要求概括主要內容，200字內。第二題以大學生就業(yè)價值取向為主題寫1000字文章。
匯報完畢，希望對筆試的孩子們有點用處。
感覺還不錯，很多吉林大學啊，西南財大江西財大的人過來筆試?？偣捕俣嗳斯P試嘿嘿。
筆試面試方案篇三
新一批升入大四的同學們即將開始如火如荼的應聘大戰(zhàn)了，而各種大型招聘會也正在熱火朝天地舉行著，對求職者來說，遞交簡歷只是第一步，然后就是要等待面試機會。比起冷冰冰的簡歷來，面對面直接交流的面試無疑可以給別人呈現(xiàn)更加直觀、全面、具體的自我，也才是決定最后結果的關鍵。
面試準備abc。
去參加面試之前，一定要先做好充分的準備工作，否則到了那里一問三不知，或者所答并不是對方所想要的，那么無疑是在浪費自己和對方的時間。
ntance了解對方。
面試之前，盡可能對去應聘的單位做一個深入的了解。收集盡量詳細的資料，包括對公司的歷史、價值觀、產品等方面的了解。如果這個企業(yè)有鮮明的企業(yè)文化，那么這一點更是顯得尤為重要———事實上，這對應聘者自己也是重要的。在一個價值觀和你完全不同，或者企業(yè)文化你完全不能適應的環(huán)境里工作，對你也將是個莫大的痛苦。不要小看這一點，比方說在法國公司工作和在日本公司工作，那絕對是截然不同的兩種概念。
ance個人才華。
確切來說，這是在你工作之前十多年的時間里需要做的準備。知識體系、社會實踐經驗、為人處事的成熟度……這些依靠臨時抱佛腳恐怕很難做到質的飛躍。但是根據(jù)對方的公司，有針對性地總結一些對方最需要的東西，并且將它們盡可能地放大，這還是可行的。例如說，應聘美國公司，你就要準備一個能表現(xiàn)自己的創(chuàng)新思維的小故事；而如果是德國公司，你最好準備一個能集中表現(xiàn)自己做事風格嚴謹?shù)男」适隆?BR> t得體裝扮。
外表指的是你的打扮是否得體、態(tài)度是否合宜。
面試不要穿有大logo的衣服，干凈、整潔。男生不一定要穿西服，但最好是有領有袖子的衣服，不要穿過于夸張、個性化的牛仔褲，皮鞋一定要干凈，發(fā)型不要太過新潮，指甲不能長也不能有泥。女生不要衣著暴露、款式夸張、色彩張揚，化個清爽、不艷麗的淡妝更好。
另外，真誠的微笑是你最好的裝飾物。
面試態(tài)度3c法則。
與人交流的過程能夠看出很多東西。你對自己的`評價、你對工作的看法、你和別人的相處能力……而這些都會直接影響到你未來的工作。如何在最短的時間內，讓對方看到自己最出色的那一部分呢？不妨參考以下三條準則。
ence自信。
既然你有機會來參加面試，那么就意味著在某種程度上你已經達到了用人單位的部分標準，大可以對自己有相當?shù)男判摹?BR> 而且，面試是個雙向選擇的過程，單位挑選人才，人才也要挑選單位。不必覺得自己是個求職者，就低人一頭，縮手縮腳，刻意諂媚。尊重對方的同時也相信自己，不卑不亢，才是最好的態(tài)度。
注意小動作，撓頭晃腿，手機鈴不停地響，東張西望，眼神飄忽不專注……這些小細節(jié)都能暴露出你對自己是否有信心。
ation合作。
團隊合作幾乎是現(xiàn)代企業(yè)都非常重視的內容。能不能敏銳地感覺到面試官的意圖，并且給出合適的回應，是非常展現(xiàn)一個人的合作能力的。而如果是teaminterview，那么和組員之間的交流、溝通過程每一個細節(jié)都是面試官考察的內容。目標明確、有鮮明的個人想法的同時，愿意傾聽團隊中其他人的意見、能夠引導談話方向，適時總結，這是好的合作者最基本的素質。
te具體。
回答問題要具體，這是答案好不好的關鍵。例如對方問你在遇到困難的時候會以什么樣的態(tài)度應對，那么堆砌一大堆華麗的形容詞，也比不上一個具體的實例。可以預先準備一些這樣的小例子，可以是學校里的，社團工作中的，也可以是社會實踐、兼職打工時候的。嘴上說自己有多好是沒用的，做出來的才算數(shù)。所以，盡可能具體地把你做出過的成績告訴對方。
常規(guī)問題有準備。
筆試面試方案篇四
其實這次tcl的面試沒什么非凡的，無非是筆試、無領導小組討論兩個環(huán)節(jié)，而且他們的hr并沒有給我留下很深的印象。不過還是要反省一下自己這次的表現(xiàn)：
1、理論基礎還是不夠。筆試的內容都是專業(yè)知識，但是我拿到題目之后腦袋里面一片空白。
筆試面試方案篇五
英語測試是40道題，50分鐘。有三種題型，單選、改錯和閱讀。
改錯，其實是有5個句子放在那里，讓你選最合適的一種表達方式，
綜合能力測試71道題，75分鐘。就是常見的'行測題啦，有數(shù)字推理，圖形推理，邏輯推理等等，大部分比較簡單，但也有好幾道比較難的。
時間嘛，我個人感覺是不多不少，剛剛夠用。
筆試面試方案篇六
記得若干年前的畢業(yè)生還在探討如何把簡歷做得更精美，當年出位一點的女同學也不過是把簡歷做成青春影集。但是，目前的畢業(yè)生面對的是“網申”，在線投簡歷?！熬W申”后，第一個配套組合拳是“網測”，網上測評，有的公司也是以筆試形式展開的，題目分心理測評和素質測評，題目大多為情景模擬題，比如你跟客戶談合作即將談成，客戶突然提出了很多在合約上沒有的要求，你該怎么辦？答案：a請示領導，b，重新談過，c……諸如此類。這樣的題目量大面廣，比如今年“強生”筆試就有128道題。
最后意見領袖總結發(fā)言。殘酷的是，考官還會要求意見領袖對團隊中的學生作出一個排名，排名在后的就被淘汰了。
如果你覺得“同類殘殺”太過無情，那么第三輪“壓力面”簡直讓人淚崩。以一敵三，考官是三，最基礎的挑戰(zhàn)也是“你人生中到現(xiàn)在最失敗的事情是什么”，據(jù)說有個男生回答“上學期微積分掛科了”；“難道這么小的事也能算作你人生中的失敗”……如果這樣的狂轟濫炸一兩個小時你也能挺過來，那么恭喜你，接下來兩輪至少“人性”。
第四輪是“hr面”(人事經理面試)，如果是外企的話，這個過程會是全英文。如果熬到第五輪“主管面”，原來高高在上的領導是如此厚道與仁慈。所以，這段時間的高校里，孩子們見面的招呼語都成了“今天你是什么面”？當然也有相互傳遞企業(yè)宣講會信息的。所謂的宣講會就是招聘企業(yè)開專場，不知從什么時候開始，宣講會的風格也在悄悄地變。
筆試面試方案篇七
為進一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，克服選人用人不正之風，提高干部隊伍素質，經校黨總支會議研究，決定在本?，F(xiàn)有在崗工作人員中公開選拔中層干部，特制訂本實施意見。
將現(xiàn)有10個中層崗位，擴大到13個。對現(xiàn)有中層干部崗位（除人事秘書崗位）實行重新競聘。
組長：xxxx。
組員：xxxx。
辦公室：一正一副；
德育處：一正二副；
教務處：一正二副；
總務處：一正一副；
教科室：一正；
團委：一副。
（一）中層正職基本條件。
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻，自覺抵制有償家教，愿意為學校廣大師生服務。
2．具有一定的管理、協(xié)調能力，能夠組織和引領團隊合作。
3．年齡為45周歲以下（1970年7月1日以后出生）?，F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學歷。
5．近三年年度工作考核均在合格以上。
6．從事管理工作（中層含助理、年級組長、學科組長、班主任）5年及以上。
7．有較高的教育教學業(yè)務水平，身體健康。
（二）中層副職基本條件：
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻，自覺抵制有償家教，愿意為學校廣大師生服務。
2．具有一定的管理、協(xié)調能力、能夠組織和引領團隊合作。
3．年齡為40周歲以下（1975年7月1日以后出生）?，F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學歷。
5．從事管理工作（中層含助理、年級組長、學科組長、班主任）3年及以上。
6．有較高的教育教學業(yè)務水平，身體健康。
（三）辦公室崗位任職條件。
1．中國xxx黨員。
2．有較強的協(xié)調能力。
3．有較強的文字功底和撰寫能力。
4．有較強的服務意識。
5．有較強的宣傳意識。
（四）德育處崗位任職條件。
1．有正確的教育理念，能正確把握教育方向。
2．有較強的項目創(chuàng)新能力和項目推進能力。
3．有較強的宣傳意識。
（五）教務處崗位任職條件。
1．有正確的教育理念，能積極推進素質教育。
2．能有序推進教學改革。
3．教學能力突出。
（六）總務處崗位任職條件。
1．清正廉潔，無私心雜念。
2．有較強的服務意識。
（七）教科室崗位任職條件。
1．有較強的文字功底和撰寫能力。
2．有較強的科研能力和科研推進能力。
3．有較強的宣傳意識。
（八）團委崗位任職條件。
1．中國xxx黨員或共青團團員。
2．35周歲及以下（1980年7月1日以后出生）。
3．活潑開朗，能和學生打成一片。
4．有較強的活動組織能力。
（一）第一階段：各處室主要負責人競聘（20xx年5月底—20xx年6月中旬）。
1．宣傳發(fā)動（5月底—6月初）。
2．報名：限報一個崗位（6月2日—6月5日）。
3．競聘演講并投票（6月12日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位參選人德、能、勤、績、廉等五個方面進行綜合評價，以無記名填表投票方式進行民主測評。民主測評結果實行量化計分。
4．當選：領導小組投票占總分的40%，教職工投票占總分的60%，以得分多當選。
5．公示（6月12日—6月18日）。
（二）第二階段：各處室副職競聘（20xx5年6月中旬—20xx5年7月初）。
1．報名：可報多個崗位（6月18日—6月19日）。
2．中層正職提名副職（6月19日—6月22日）。
3．投票（6月23日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位被提名人的德、能、勤、績、廉等五個方面進行綜合評價，以無記名填表投票方式進行民主測評。超過2/3有效，否則重新提名，再投票。
若重新提名（6月24日—6月29日），投票（6月30日）。
4．公示（6月23日—6月28日）。
（三）聘任：（7月9日）。
經公示無影響任職反映的，則按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
1.公開選拔中層干部工作必須堅持個人自愿原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅持公開、公正、公平的原則。
2.全校在崗教職工要統(tǒng)一思想認識，端正態(tài)度，以高度的政治責任感和主人翁精神，積極主動參與、支持和搞好該項工作。
3.公開選拔聘任的中層干部試用期為3個月，聘任期為3年，其原有身份、編制不變。如遇上級干部、人事政策調整或機構改革原因，則按上級政策規(guī)定執(zhí)行。
4.全校在崗教職工應切實做到認真負責，實事求是。如果發(fā)現(xiàn)競聘過程中有拉票、賄選、失職等行為，學校將嚴肅處理。
筆試面試方案篇八
今天星期二，我上禮拜四回到上海的，期間也有面試電話，但是沒什么合適的，今天有個公司面試，我看坐車還算是比較方便的了，所以就去了，丁丁地圖太忽悠人了，說九號線出了地鐵口走五分鐘就到目的地的了，我坐748再轉九號線，結果出了地鐵口走了很遠才到。
由于走錯了路，還是遲到了一點，說九點半的，結果我九點五十左右到達的，前臺說快點，人家都已經開始了，結果我就上了樓，來到了一個隔出來的很小的會議室，里面坐了七個人，有人在填表格，有人就干坐在那，開始我還以為那就是面試官，后來才知道也是來面試的，加我一個總共是八個，我就趕緊坐下來也填表格。
由于我是最后來的，所以我填表格的速度也很快，因為我怕來不及啊，然后就有兩個女的進來了，這時我已經填了一大半了，她們倆坐在門口的位置上說，你們先來一下自我介紹吧，比如說我是愛看書的某某，你要復述前兩個人的愛好的與名字，比如愛打球的張某某，愛畫畫的李某某，我是愛什么的...，很奇怪的介紹，不知道大家緊張還是怎么回事，很多人都不記得前兩個人的愛好，或者是不記得名字，搞得我也很緊張，所以我就提醒自己什么都別記，記住我前面兩個人的愛好名字就行，結果我確實做到了。
然后那兩個女的又說好了，大家也有個認識了，下面大家用兩分鐘時間自我介紹一下，于是一個個的輪著來，我緊張的一口氣就把自己介紹完了，句子都沒停頓的，不知道她們有沒有發(fā)現(xiàn)我的緊張，再后來又玩了個什么游戲，她們問如果給你一根火柴，不可以折斷，你要怎么變成三角形，什么答案都有啊。然后又是兩分鐘的工作經驗介紹，這里面有個男的說他去大公司上過班，還做過什么韓國客戶代表，還自己和朋友創(chuàng)過公司，另一個男的說他出國待過三年，不過他不是很自信有點自卑，還有女的說自己之前是外貿主管，有的說自己是英語口譯，哇我一聽，心涼的半截，首先集體面試是我第一次，其次他們的條件一個個這么優(yōu)秀，那我不是沒戲了，后來想想反正也沒經歷過這陣仗，權當做是來長見識的吧，后來反而不緊張了。
那兩個女孩子出去一會又進來了，手里拿著一張紙，報出了四個名字，沒報道名字的先回去等通知，當然我流了下來，名單上有我，這并不意外，這些人當中也許我不是最優(yōu)秀的，但是我有信心比其中幾個還是要有優(yōu)勢的，不過當時我并沒想過還能繼續(xù)下下輪面試。
題目是如果其中一個人說的是假話，那么是誰偷的。
a,甲b，乙c，丙d,丁e，推斷不出來。
我當時比較急，直接選了e，后來等我知道答案后，重新思考了下這個問題，其實很簡單，我當時怎么就那么笨呢。
題目都答完了，去了之前的小會議室，一個外貿經理給我面試的，她一進來就是英語，我傻眼了，說實話我英語很是一般，還好她說的我基本都能聽懂，但是本人詞匯量有限，回答的我自己覺得不盡人意啊。
第三輪到樓下一個男經理那里面試，跟他聊了很多，還比較輕松，感覺他對我的表現(xiàn)還比較滿意，然后他又帶我去了那個大會議室，讓那個女經理給我面試，那個女經理不知道是不是老板，因為她一個人用一個大辦公室，估計官比較大吧，女經理說她還有份題目沒做呢，于是又拿了卷子給我，又是一堆問答題，什么你為什么做外貿啊等等之類的問題，填好了女經理開始給我面試了，她微笑起來很親切，所以我一點也不緊張，表現(xiàn)的也還行，談完之后她說你可以做最后一份筆試了，請寫出你想努力工作的50個理由，這個時候已經十二點了，天啊，五十個理由，哪有這么多啊，我說想不出來怎么辦啊，她說那就不可以進入下一輪了，于是我埋頭費力的寫下了50個理由，估計花了快十分鐘的時間，然后我就出去吃午飯了。
筆試面試方案篇九
2、筆試。
收到了筆試通知，我屬于綜合類，就考了20分鐘，10多個行測題，剩下的是性格測試，不難，來筆試的人不多，所以這個筆試也就是過關型的，一般不刷人，晚上收到了面試通知。
3、面試。
[陽光100筆試面試]。
筆試面試方案篇十
tcl的hrmm問了幾個經典的'問題：
你在其中遇到什么困難？
說說你的缺點？
公司也存在也些不規(guī)范的地方，如果一個項目中途擱置了，你有什么感受？
當時沒有答好，所以她們也沒有告訴工資，。
總結：
一，穿戴整潔，不一定是西服，至少順眼，專業(yè)，
二，面試提前十分鐘到，開場白要禮貌熱情。
三，事先情景模擬，想象考官會問你哪些問題，怎樣回答。
四，自信親和，不緊張，答問要認真，不好回答的就想一想，坦率一些。
祝大家都有好工作，心想事成??！
筆試面試方案篇十一
面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝?領帶白襯衫黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。
面試程序：到考場后，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。
當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束后，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
1、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應和表現(xiàn))。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。
7、思考問題?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說回答完畢。
10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。
1、不知道的就不知道，了解的就講些，掌握的就得全部說出來。
作為技術的面試官，首先大家都彼此了解，如果對某個技術不了解根本就不會談到重點上，這個時候你再瞎編會讓面試官對你的印象大打折扣;了解的就應該避重就輕，講你知道的那些個方面，好讓面試官知道你是有基本了解的；掌握的應該告訴他一些底層原理性的東西，比如說談到using的用法如果你了解垃圾回收機制可以好好的談下使用using的好處，以及為什么一般不重寫析構函數(shù)，垃圾回收的過程。
2、基本的面向對象的編程的特性及原則需要有理解的講解
面試官都知道面向對象的三大特性：封裝、繼承、多態(tài)；重點是你可以講講這樣的好處是什么，在具體項目里面是怎么用到的，再講講多態(tài)中的override、overload的區(qū)別。
3、項目經驗：面試官不在乎你用了多先進的技術，他只想知道你在這項目中扮演的是什么角色，做了什么事，遇到什么困難如何解決的，最后結果是是什么樣的。可以盡量找到自己最成功的項目，好好思考下如何講述，可以先夸獎下自己。
人事面試：
1、自我介紹，大家都知道面試都會有自我介紹，可是很少人有好好準備，一個好的自我介紹可以讓人事的面試官對你有更好的影響也是對人的尊重。
2、離職原因，這個一定不能有硬傷，沒有公司愿意聘用一個被fire掉的人。
3、發(fā)展規(guī)劃，面試官需要知道在未來的時間里你是否有跳槽的打算，公司不愿意聘用經常離職的人，這樣的人對公司的損失是很大的。所以談到這個的時候應該盡量立足于你應聘的職位和你對公司發(fā)展了解，講講你再公司未來的發(fā)展道路上扮演的角色吧!
其它注意事項：
1、穿戴得體?
2、聽清楚面試官的問題，思考后再回答，不要有口頭禪，如“然后”、“對不對”之類的。
3、回答問題時，可以注視著面試官，表達你對他的尊重和對工作的渴望！
(1)?提前到達面試地點。
表示誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2)?正式進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。面試官請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。答題結束后，應回答“回答完畢”，得到最后得分，主考官允許離場后，應微笑起立，道謝并說“謝謝”。
(3)?面試問題要逐一回答。
一般為一道必選題，1-2?道選答題，面試官給你介紹答題注意事項時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
切忌：不要打斷問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應巧妙轉變題目，與自己的工作實際結合，委婉的轉變。
(4)?在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
回答問題時，你的目光要有重點的落到主考官身上，但要注意適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信。
你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。
(1)?口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，提倡用先有準備的精彩語句（實現(xiàn)總結好的經典面試詞）
(2)?語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
(3)?語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，根據(jù)自身性格，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言（一般忌用），使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)?注意考官的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
表示關注的手勢。在聽題時，一般把雙手交叉，身體前傾。以示對面試的重視。
(1)?把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
(2)?講清原委，避免抽象。對于問題中的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)?確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。（首先消除緊張情緒）
(4)?有個人見解，有個人特色。面試官在面試中對相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。（建議提前總結面試萬能句）
(5)?知之為知之，不知為不知。面試遇到自己真不知、真不懂、真不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，（講明自己在今后工作中的努力方向）反倒會贏得主試者的信任和好感。
5?、應試者消除緊張的技巧
（1?）面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(2)?回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
面試的頭30?秒分鐘最關鍵，
1?、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2?、對接待人員要和藹；不說出格的言語。
筆試面試方案篇十二
筆試地點在華政，如果只有我參加的那一場的話，大概有50個人左右參加了上海區(qū)的筆試，登記的時候看了看大部分都是華政的，小部分是復旦的，交大若干，我們學校只有區(qū)區(qū)3個，。。筆試一共有四道大題，時間1小時：
第三題是民訴題，來源于04年司考真題，就不贅述了;。
筆試的一周后收到了面試通知，有點意外，因為畢竟合同改錯和漢譯英做的一塌糊涂，可能民訴題做的還行吧，才涉險過關。
筆試面試方案篇十三
今天早上起來，仔細想想，自己在面試策略上多少還是有些問題：
1.在明知道趨勢招developer的情況下，過于突出項目管理經驗。
我并不清楚過于強調自己做項目經理的經歷會不會造成負面影響，但是確實曾有一位在公司的同學提醒我，在把我的簡歷交給他的老大的時候，他被我的簡歷所迷惑：如果做管理，我還不夠格，應屆畢業(yè)生怎么可能讓人放心呢；如果做技術，似乎我已經多年沒碰技術的樣子，也似乎“屈才”。所以他建議我把簡歷改改，多寫寫編程的經歷。
所以，該掛。
2.表現(xiàn)的過于放松。
我相當?shù)姆潘?，整個過程談笑風生，而且我回答問題的`速度極快，每次都是問題剛說完，答案就源源不斷地從我最終冒出來。盡管我覺得自己談吐應該算是簡潔而有條理，但是我或許給人“多話”或者“咄咄逼人”或者“不穩(wěn)重”的感覺。
最近看到有的面經上面說要適當?shù)木o張一點、適當?shù)碾[藏自己的鋒芒，這些建議應該還是有些道理的。
3.語速過快。
我說話速度太快了。相比我在給預備隊同學上團隊文化課時那樣，面試過程中，語速恐怕將有那時的兩倍。
說這么快只是想顯得我簡潔干練，但是也許會適得其反。說話像機關槍的人，似乎都是些十足的急性子，這和developer要求的素質并不相符?；蛟S，默默無聞、埋頭做事，這才是一個合格的developer應該具有的樣子。
筆試面試方案篇十四
一、在產品檢驗中，誤檢包括兩種情況：一是把不合格產品下為合格：二是把合格產品定為不合格，有甲乙兩個產品檢驗系統(tǒng)，它們依據(jù)的是不同的原理，但共同之處在于：第一，它們都能檢測出所有送檢的不合格產品；第二，都仍有恰好3%的誤檢率：第三，不存在一個產品，會被兩個系統(tǒng)都誤檢?，F(xiàn)在把這兩個系統(tǒng)合并為一個系統(tǒng)，使得被該系統(tǒng)測定為不合格的產品，包括且只包括兩個系統(tǒng)分別工作時都測定的不合格產品?？梢缘贸鼋Y論：這樣的產品檢驗系統(tǒng)的誤檢率為0。
以下哪項最為恰當?shù)卦u價了上述推理？a。
a。上述推理是必然性的，即如果前提真，則結論一定真。
b。上述推理很強，但不是必然性的，即如果前提真，則為結論提供了很強的證據(jù)，但附加的信息仍可能削弱該論證。
c。上述推理很弱，前提盡管與結論相關，但最多只為結論提供了不充分的根據(jù)。
d。該推理不能成立，因為它把某事件發(fā)生的`必要條件的根據(jù)，當作充分條件的根據(jù)。
二、翻譯。
carproductionandhealthcare.
三、商品房價格在近兩年大幅度上漲的原因可能有哪些？
四、媒體上假新聞層出不窮，你認為主要原因是什么？
五、下面這些題目是根據(jù)職位作答。
國際足球編輯：
英超聯(lián)賽的影響力為什么能超越其他聯(lián)賽，你認為這個趨勢會不會繼續(xù)下去及理由？
請寫出任意六個g14的成員，并分析實力強弱，
國內足球編輯：
今年的中超聯(lián)賽冠軍是哪支隊伍，簡要分析其奪冠原因。
國足現(xiàn)在的主力陣容？哪三個位置最薄弱？
筆試面試方案篇十五
1、最高明的騙子可能在某個時刻欺騙所有的人，也可能在所有的時刻欺騙某一些人，但絕對不可能在所有的時刻欺騙所有的人。
按照上述說法，以下哪一項是不正確的?(d)。
a.一個人可能在某個時段受騙。
b.騙人的人也可能被騙。
c.一個人可能在任何時刻都不受騙。
d.不存在某一時刻，所有人都受騙。
2、公司有人建議，只要員工都在承諾書上簽字承諾不遲到。公司就取消上下班打卡制度，如果有人遲到那么所有員工的當月獎金均被扣除。公司采納了建議，結果還是有員工遲到，但是，員工小劉仍拿到了當月獎金從這段文字可以推出：(c)。
a.小劉從未遲到過。
b.其他員工沒有拿到獎金。
c.公司有人沒在承諾書上簽字。
d.遲到的人不是該公司的正式員工。
筆試面試方案篇十六
問題一：“請你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?BR> 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?BR> 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的`招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?BR> 筆試面試方案篇十七
剛剛從武大回來，趁熱回憶下題目，給以后的xdjms參考。順便攢人品~~前一段果斷是rp不足啊。。。
話說網易沒有要簽保密協(xié)議，但是管得很嚴，考試時包要上交，走的時候草紙什么都不能帶走。
第一題是填空，忘記是幾個了，10個左右的樣子。
第二題是選擇，8個。
這兩題考的內容都是很基礎，也算是常見考點了，只怪我復習的不夠好。。。
第三、四兩題選做一個。
第三題是一個程序改錯題。
第四題是給了一段實現(xiàn)“誤賣贖回”功能的程序，讓你寫出輸出結果，然后說一下這個贖回機制。
我果斷選了第四題。。。
第五題是說游戲里有種稀有怪物，很小的幾率刷新，每次刷新都是雌雄一對，血量是1-100隨機。玩家可以控制自己的攻擊傷害也是1-100.傷害高于血量，怪會死亡(另外一只還是可以打的)，傷害低于怪物血量，怪會恢復滿血，傷害等于血量，就可以成功收服此寶寶;受到一定次數(shù)的攻擊，兩只寶寶都會消失。問至少設置這個次數(shù)為多少，可以保證極聰明的玩家只要遇見此怪物就一定能夠收服而不會消失。(其實就是讓你做最聰明的玩家，求至少要攻擊幾次就一定能夠收服寶寶)。
第六、七兩題選一個寫。
第六題是一道數(shù)學證明題，要求用數(shù)學歸納法證明。我一直覺得數(shù)學歸納法就是把邏輯捋順了照條件寫，不算很難。
第七題是個阿凡提什么的題，因為沒時間，選了第六題就沒細看這道。應該是個推理題。
第八題是假設項目組開發(fā)了一個對比兩個xls文檔改動的軟件，你的qa組老大讓你設計些增加用戶體驗的細節(jié)設計。
第九題是《大話2》里新增道具小喇叭，描述了下具體用法，讓你寫出測試點。
第十題是個python開發(fā)的一個什么方法的資料，題目全英的，就像給你看個英文資料，給個例子，讓你實現(xiàn)個別的類似的功能。
第十一題是一道編程題，不難。就是說地圖上有m只怪物，每個怪物之間的距離不能小于n，設第i個怪物坐標就是p=(xi，yi)。寫一個程序驗證怪物距離的正確性。但是要考慮算法復雜度。(其實我還是水人，只是覺得這個題對于真的看了書的，這算是個基礎題)。
對了，這些大題，總是要求不超過100字啊，不超過300字啊，這樣。還超過了就不給分。
總共就這些，也不知道答得怎么樣，還好聽到別的同學考完也是說覺得題目很奇葩，都不知道該怎么寫，我心里有了些許安慰。
筆試面試方案篇十八
答案：(1)按照國家法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金(包括人民幣和外幣現(xiàn)金，下同)的收付、整點以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。
(2)根據(jù)市場貨幣流通需要，調劑、調運各種票幣，做好現(xiàn)金供應和回籠工作。
(3)保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證，做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證調運的安全保衛(wèi)工作。
(4)嚴格庫房管理，確保庫款安全。
(5)宣傳愛護人民幣，做好反假-幣、反破壞人民幣的工作。
(6)做好現(xiàn)金管理工作，加強核算，減少庫存現(xiàn)金占壓，提高經濟效益。
(7)加強柜面監(jiān)督，維護財經紀律，揭露貪污盜竊和各種違法活動。
2、出納工作管理制度有哪些？
答案：農村信用合作社的出納制度，實行“統(tǒng)一領導，分級管理”的原則。出納工作應做到手續(xù)嚴密，責任分明，制約嚴謹，準確及時，并堅持以下基本制度：
(1)“四雙”制度；(2)分管制度；(3)復核制度；
(4)“雙先”制度；(5)登記制度；(6)日清日結制度；
(7)交接制度；(8)查庫制度；(9)報告制度；
(10)達標上崗制度；
3、簡述信用社出納工作“四雙”制度的內容：
答案：一切現(xiàn)金的收付、保管調運業(yè)務，必須堅持“雙人臨柜，雙人管庫，雙人守庫，雙人押運”的基本規(guī)定。
(1)雙人臨柜。堅持一切現(xiàn)金收付業(yè)務，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復核、互相制約，手續(xù)嚴密，責任分明。
(2)雙人管庫。是指所有設置庫房的營業(yè)單位，必須選配兩名政治責任心強，業(yè)務熟練的正式職工擔任庫房管理工作。做到同進同出，相互監(jiān)督。
(3)雙人守庫。是指庫房必須由兩名或兩名以上政治素質好，防范警惕高，防御能力強，對工作高度負責的人員看守。
(4)雙人押運。是指現(xiàn)金、有價證券的調撥運送，必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運，確保安全。
“四雙”制度是農村信用社出納部門的一項最基本的制度，是完成出納工作任務的重要保障。各級營業(yè)單位無論在何種情況下，都必須認真地貫徹執(zhí)行。
4、簡述信用社出納工作分管制度的內容：
答案：(1)錢賬分管。是指錢、賬由會計、出納分開管理，會計管賬不管錢，出納管錢不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務的收付，由會計部門負責記賬，出納部門負責辦理現(xiàn)金及實物的收付、整點和保管。做到互相復核，相互制約，分工明確，互為合作，以達到賬款、賬實相符。(2)收付分開。是指經辦出納業(yè)務的對外營業(yè)單位，都應設置收款和付款崗位，分別辦理現(xiàn)金(實物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質量。
5、什么是出納復核制度？
答案：指一切現(xiàn)金實物的收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復核，不得一人辦理。做到職責明確，相互監(jiān)督，密切協(xié)作，準確及時。
6、什么是出納“雙先”制度？
答案：即現(xiàn)金(實物)收入，先收款后記賬，現(xiàn)金(實物)付出，先記賬后付款。在辦理業(yè)務時，要嚴格順序操作，避免發(fā)生差錯。
(1)現(xiàn)金(實物)收入先收款后記賬。指收入現(xiàn)金(實物)時先由出納部門將現(xiàn)金(實物)收妥后，憑證才能傳遞會計部門憑以記賬。
(2)現(xiàn)金(實物)付出先記賬后付款。付出現(xiàn)金(實物)時，先由會計部門審查憑證并記賬后，出納部門才能憑以辦理付款。
7、什么是出納登記制度？
答案：(1)指辦理現(xiàn)金和實物收付、轉移時，必須逐筆序時記載現(xiàn)金收入、付出日記簿和其他有關的賬簿。及時反映收入或付出的現(xiàn)金(實物)數(shù)額和控制憑證的數(shù)量，不得延誤。
(2)券別登記。指辦理現(xiàn)金收付業(yè)務時，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項的券別張數(shù)和金額。
8、什么是出納日清日結制度？
答案：每日營業(yè)終了，出納部門要辦理結賬，核對庫存現(xiàn)金和實物，與會計部門庫存現(xiàn)金和有關科目總賬余額進行核對，保證賬款、賬實相符。
9、什么是出納交接制度？
答案：出納人員因工作變動，現(xiàn)金或有價證券的出入庫、調撥、轉移以及庫房鑰匙、業(yè)務公章、槍-支-彈-藥等重要物品換人經管時，都必須辦理交接登記手續(xù)，做到當面交接清楚，手續(xù)嚴密，記錄在案，有據(jù)可查。
一、單項選擇（每題2分）
1、 出納人員不得擔任以下哪些工作（）
a、辦理稅務申報 b、登記固定資產卡片
c、稽核、會計檔案保管和債權債務賬的登記 d、現(xiàn)金收付
2、 根據(jù)票據(jù)法的規(guī)定，支票的提示付款期限是（）銀行匯票的提示付款期限（）商業(yè)匯票的最長付款期限（）
a、自出票日起6個月
b、自出票日起1個月
c、自出票日起15日
d、自出票日起10日
3、某單位于2015年3月20日簽發(fā)一張現(xiàn)金支票，根據(jù)《支付結算辦法》規(guī)定，該支票的“出票日期”正確填寫方法為（）
a、2015年3月20日
b、貳零壹零年叁月貳拾日
c、貳零壹零年零叁月貳拾日
d、貳零壹零年零叁月零貳拾日
4、根據(jù)票據(jù)法律支付規(guī)定，支票的下列記載事項中，可由出票人授權補記的是（）
a、收款人名稱 b、付款人名稱 c、出票日期 d、出票人簽章
5、根據(jù)《支付結算管理辦法》的規(guī)定，下列各項中，屬于收款人根據(jù) 購銷合同發(fā)貨后，委托銀行向異地付款人收取款項，付款人向銀行承認付款費結算方式是（）
a、匯兌結算方式
b、信用證結算方式
c、委托收款結算方式
d、托收承付結算方式
6、下列各項中不屬于“一般存款賬戶”使用范圍的有（）
a、辦理借款轉存
b、辦理借款歸還
c、辦理現(xiàn)金支取
d、辦理現(xiàn)金繳存
7、某單位因購銷業(yè)務收到b公司一張出票人為a公司，收款人為b公司500萬的銀行匯票，如需將此筆貨款轉入銀行存款，應做以下哪種方法處理（）
a、在“被背書人”處加蓋單位預留印鑒
b、無須加蓋單位預留印鑒，直接填寫銀行進賬單要求銀行入賬。
c、在提票人提示銀行付款處加蓋單位預留印鑒。
a、營業(yè)外支出
b、待處理財產損益
c、管理費用
d、其它應收款
9、根據(jù)支付結算制度相關規(guī)定，單位從其銀行結算賬戶支付給個人銀行結算賬戶的款項，每筆超過（），應向其開戶銀行提供相關付款依據(jù)。
a、1萬元 b、5萬元 c、10萬元 d、20萬元
10、根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，單位在開了銀行結算賬戶日起（b）后，方可利用該辦理結算業(yè)務。
a、1日 b、3日 c、5日 d、7日
二、多項選擇（每題3分）
1、 出納的工作權限包括（）
a、 收付職能 b、反映職能 c、監(jiān)督職能 d、管理職能
2、 根據(jù)支付結算法律制度規(guī)定，下列各項中，可以辦理現(xiàn)金支付的'是（）
a、 一般存款賬戶 b、臨時存款賬戶 c、基本存款賬戶 d、個人存款賬戶
3、 下列存款人中，可以申請開立基本存款賬戶的是（）
a、 非法人企業(yè) b、異地常設機構 c個體工商戶 d、事業(yè)單位
4、 下列賬戶的開立，需要經人民銀行核準的是（）
a、 個人銀行存款賬戶 b、一般存款賬戶 c、基本存款賬戶 d、臨時存款賬戶
5、 根據(jù)《銀行賬戶管理辦法》的規(guī)定，各單位對銀行賬戶的管理應遵守以下原則（）
a、自愿選擇賬戶原則 b、守法原則
c、一個單位可以開立多個基本戶原則 d、銀行不墊款原則、
6、根據(jù)支付結算法律制度規(guī)定，下列存款人中，可以申請開立基本存款賬戶的有（）
a、非法人企業(yè) b、異地常設機構 c、個體工商戶 d、事業(yè)單位
7、下列有關在票據(jù)簽章效力的表述中，正確的是（）
a、出票人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，票據(jù)無效。
b、承兌人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。
c、保證人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。
d、背書人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，起簽章無效，但不影響其前手符合規(guī)定的簽章的效力。
8、會計檔案的保管期限分為（）
a、5年 b、10年 c、15年 d、25年
9、根據(jù)《會計檔案管理方法》的規(guī)定，下列選項中，屬于會計檔案的有（）
a、信貸計劃 b會計檔案銷毀清冊 c、輔助賬 d、銀行余額調節(jié)表
10、出納的工作職能包括（）
a、收付職能 b、反映職能 c、監(jiān)督職能 d、管理職能
三、判斷題(每題1分)
1、 通過轉賬支票結算收款人賬戶為異地賬戶的勞務費用，銀行是否會受理。（）
2、 一個單位只能開一個基本賬戶。（）
3、 銀行匯票可以用于轉賬，填明“現(xiàn)金”字樣的匯票可以用于支取現(xiàn)金。（）
4、 銀行承兌匯票的出票人于匯票到期日未能足額繳存款項的，承兌銀行可以向持票人拒
絕付款。（）
5、 單位卡不得透支，但是可以支取現(xiàn)金。（）
6、 單位的財務專用章和法人章均可由出納或會計人員保管。（）
7、 原始憑證金額有錯誤的，應由出具單位重開或更正，更正處應加蓋出具單位印章。（）
8、 企業(yè)編制銀行余額調節(jié)表的作用是將企業(yè)賬面余額和銀行賬面余額調平。（）
9、 一張原始憑證所列的支出需要兩個以上的單位共同負擔是，應當有保存該原始憑證的
單位將復印件提供給其他負擔的單位。（）
10、 支票背書轉讓是由被背書人在票據(jù)背面簽章，記載被背書人的名稱和背書日期（）
四、簡答題（第小題5分）
第2 / 3頁
元。經查明存在以下未達賬項：
（1） 銀行代收公司票據(jù)款項50800元并已入賬，但未通知該公司。
（2） 銀行代付該公司水電費2000元，公司尚未收到付款通知。
（3） 公司送存銀行轉賬支票金額5800元，銀行尚未入賬。
（4） 銀行直接扣除人民幣賬戶管理費用200元，公司尚未入賬。
根據(jù)以上未達賬項，編制“銀行存款余額調節(jié)表”。
2、2月25日甲企業(yè)對現(xiàn)金進行清查
（1）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短缺900元，請寫相關出會計分錄。
（2）經查上述短缺現(xiàn)金中，由出納人員責任造成的短缺200元，應由其賠償。其余700元無法查明原因，經批準計入管理費用。請寫出相關會計分錄。
3月10日，甲企業(yè)清查小組再次對現(xiàn)金進行清查
（3）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金盈余800元，請寫相關會計分錄
（4）經查明，上述現(xiàn)金盈余中500元是出納在支付某公司運費是少付了，應補付。另外300元無法查明原因，經批準作收益處理。請寫出相關會計分錄。
筆試面試方案篇一
你知道現(xiàn)在大學生畢業(yè)找工作要經過幾道面試嗎?你知道什么叫“群面”、“壓力面”、“組隊面”嗎?現(xiàn)在在辦公室里穩(wěn)坐的也都是過關斬將過來的，依舊聽得連連問：什么面啊，是哪兩個字，今天我們就來說說目前在大學生畢業(yè)招聘過程中，一些大公司的復雜面試吧。
記得若干年前的畢業(yè)生還在探討如何把簡歷做得更精美，當年出位一點的女同學也不過是把簡歷做成青春影集。但是，目前的畢業(yè)生面對的是“網申”，意為“網絡申請”，在線投簡歷(請注意，今天我們會面對很多在大學生口中耳熟能詳，在我們聽來卻懵懂萬分的簡語)。
“網申”后，第一個配套組合拳是“網測”，網上測評，有的公司也是以筆試形式展開的，題目分心理測評和素質測評，題目大多為情景模擬題，比如你跟客戶談合作即將談成，客戶突然提出了很多在合約上沒有的要求，你該怎么辦?答案：a請示領導，b，重新談過，c……諸如此類。這樣的題目量大面廣，比如今年“強生”筆試就有128道題。
通過“網測”，才算真正進入面試程序?，F(xiàn)在比較流行的第一輪叫“無領導群面”。近十個學生，兩三個考官，出題，學生們爭先恐后、自由發(fā)言。
言語妥當有點想法的學生才能進入第二輪——“有領導群面”，所謂的“領導”，就是在這一群學生中選出一個意見領袖，然后由意見領袖率領同學們探討考題。最后意見領袖總結發(fā)言。殘酷的是，考官還會要求意見領袖對團隊中的學生作出一個排名，排名在后的就基本沒戲。
如果你覺得“同類殘殺”太過無情，那么第三輪“壓力面”簡直讓人淚崩，
如果這樣的狂轟濫炸一兩個小時你也能挺過來，那么恭喜你，接下來兩輪至少“人性”。
第四輪是“hr面”(人事經理面試)，如果是外企的.話，這個過程會是全英文。
如果熬到第五輪“主管面”，原來高高在上的領導是如此厚道與仁慈。
所以，這段時間的高校里，孩子們見面的招呼語都成了“今天你是什么面”?
當然也有相互傳遞企業(yè)宣講會信息的。所謂的宣講會就是招聘企業(yè)開專場，不知從什么時候開始，宣講會的風格也在悄悄地變。除了企業(yè)文化還是文化，有房地產企業(yè)甚至講解起即將推出的樓盤，有學生實在忍不住，“請問你們公司今年招幾個人”，hr說“4個吧”。
話音剛落，至少有一半的學生想揮淚起立，要知道從下沙大學城趕到紫金港那還算是稀松平常，有的是在外地讀書的杭州學生打了“飛的”來的。
最后，學生們只能把希望寄托在宣講會最后設立的抽獎環(huán)節(jié)上，據(jù)說今年有公司開出過蘋果公司的ipodtouch，一度在杭州高校圈里被爭相傳頌。
我們告訴畢業(yè)生，好好享受校園里最后的美麗時光。學生說，我偏偏最不喜歡現(xiàn)階段的狀態(tài)，我要不停地“面”，還有那么多科目要大考，公務員好點的崗位錄取幾率堪比中彩票，到底要不要讀研也是個值得考慮的問題。
某高校中文系女生驚聞今年縮減了研究生名額，老師提議，直博的名額倒還有幾個。碩博連讀，少說說五六年，跨出校門已經芳齡二十七八了，“我們青春的尾巴啊”女生們涕訴。
筆試面試方案篇二
最后就是性格測試和職業(yè)傾向測試（這部分不費什么時間）。我做完大概也就一個半小時。
申論兩題，材料就是有關大學畢業(yè)生就業(yè)難的，第一題要求概括主要內容，200字內。第二題以大學生就業(yè)價值取向為主題寫1000字文章。
匯報完畢，希望對筆試的孩子們有點用處。
感覺還不錯，很多吉林大學啊，西南財大江西財大的人過來筆試?？偣捕俣嗳斯P試嘿嘿。
筆試面試方案篇三
新一批升入大四的同學們即將開始如火如荼的應聘大戰(zhàn)了，而各種大型招聘會也正在熱火朝天地舉行著，對求職者來說，遞交簡歷只是第一步，然后就是要等待面試機會。比起冷冰冰的簡歷來，面對面直接交流的面試無疑可以給別人呈現(xiàn)更加直觀、全面、具體的自我，也才是決定最后結果的關鍵。
面試準備abc。
去參加面試之前，一定要先做好充分的準備工作，否則到了那里一問三不知，或者所答并不是對方所想要的，那么無疑是在浪費自己和對方的時間。
ntance了解對方。
面試之前，盡可能對去應聘的單位做一個深入的了解。收集盡量詳細的資料，包括對公司的歷史、價值觀、產品等方面的了解。如果這個企業(yè)有鮮明的企業(yè)文化，那么這一點更是顯得尤為重要———事實上，這對應聘者自己也是重要的。在一個價值觀和你完全不同，或者企業(yè)文化你完全不能適應的環(huán)境里工作，對你也將是個莫大的痛苦。不要小看這一點，比方說在法國公司工作和在日本公司工作，那絕對是截然不同的兩種概念。
ance個人才華。
確切來說，這是在你工作之前十多年的時間里需要做的準備。知識體系、社會實踐經驗、為人處事的成熟度……這些依靠臨時抱佛腳恐怕很難做到質的飛躍。但是根據(jù)對方的公司，有針對性地總結一些對方最需要的東西，并且將它們盡可能地放大，這還是可行的。例如說，應聘美國公司，你就要準備一個能表現(xiàn)自己的創(chuàng)新思維的小故事；而如果是德國公司，你最好準備一個能集中表現(xiàn)自己做事風格嚴謹?shù)男」适隆?BR> t得體裝扮。
外表指的是你的打扮是否得體、態(tài)度是否合宜。
面試不要穿有大logo的衣服，干凈、整潔。男生不一定要穿西服，但最好是有領有袖子的衣服，不要穿過于夸張、個性化的牛仔褲，皮鞋一定要干凈，發(fā)型不要太過新潮，指甲不能長也不能有泥。女生不要衣著暴露、款式夸張、色彩張揚，化個清爽、不艷麗的淡妝更好。
另外，真誠的微笑是你最好的裝飾物。
面試態(tài)度3c法則。
與人交流的過程能夠看出很多東西。你對自己的`評價、你對工作的看法、你和別人的相處能力……而這些都會直接影響到你未來的工作。如何在最短的時間內，讓對方看到自己最出色的那一部分呢？不妨參考以下三條準則。
ence自信。
既然你有機會來參加面試，那么就意味著在某種程度上你已經達到了用人單位的部分標準，大可以對自己有相當?shù)男判摹?BR> 而且，面試是個雙向選擇的過程，單位挑選人才，人才也要挑選單位。不必覺得自己是個求職者，就低人一頭，縮手縮腳，刻意諂媚。尊重對方的同時也相信自己，不卑不亢，才是最好的態(tài)度。
注意小動作，撓頭晃腿，手機鈴不停地響，東張西望，眼神飄忽不專注……這些小細節(jié)都能暴露出你對自己是否有信心。
ation合作。
團隊合作幾乎是現(xiàn)代企業(yè)都非常重視的內容。能不能敏銳地感覺到面試官的意圖，并且給出合適的回應，是非常展現(xiàn)一個人的合作能力的。而如果是teaminterview，那么和組員之間的交流、溝通過程每一個細節(jié)都是面試官考察的內容。目標明確、有鮮明的個人想法的同時，愿意傾聽團隊中其他人的意見、能夠引導談話方向，適時總結，這是好的合作者最基本的素質。
te具體。
回答問題要具體，這是答案好不好的關鍵。例如對方問你在遇到困難的時候會以什么樣的態(tài)度應對，那么堆砌一大堆華麗的形容詞，也比不上一個具體的實例。可以預先準備一些這樣的小例子，可以是學校里的，社團工作中的，也可以是社會實踐、兼職打工時候的。嘴上說自己有多好是沒用的，做出來的才算數(shù)。所以，盡可能具體地把你做出過的成績告訴對方。
常規(guī)問題有準備。
筆試面試方案篇四
其實這次tcl的面試沒什么非凡的，無非是筆試、無領導小組討論兩個環(huán)節(jié)，而且他們的hr并沒有給我留下很深的印象。不過還是要反省一下自己這次的表現(xiàn)：
1、理論基礎還是不夠。筆試的內容都是專業(yè)知識，但是我拿到題目之后腦袋里面一片空白。
筆試面試方案篇五
英語測試是40道題，50分鐘。有三種題型，單選、改錯和閱讀。
改錯，其實是有5個句子放在那里，讓你選最合適的一種表達方式，
綜合能力測試71道題，75分鐘。就是常見的'行測題啦，有數(shù)字推理，圖形推理，邏輯推理等等，大部分比較簡單，但也有好幾道比較難的。
時間嘛，我個人感覺是不多不少，剛剛夠用。
筆試面試方案篇六
記得若干年前的畢業(yè)生還在探討如何把簡歷做得更精美，當年出位一點的女同學也不過是把簡歷做成青春影集。但是，目前的畢業(yè)生面對的是“網申”，在線投簡歷?！熬W申”后，第一個配套組合拳是“網測”，網上測評，有的公司也是以筆試形式展開的，題目分心理測評和素質測評，題目大多為情景模擬題，比如你跟客戶談合作即將談成，客戶突然提出了很多在合約上沒有的要求，你該怎么辦？答案：a請示領導，b，重新談過，c……諸如此類。這樣的題目量大面廣，比如今年“強生”筆試就有128道題。
最后意見領袖總結發(fā)言。殘酷的是，考官還會要求意見領袖對團隊中的學生作出一個排名，排名在后的就被淘汰了。
如果你覺得“同類殘殺”太過無情，那么第三輪“壓力面”簡直讓人淚崩。以一敵三，考官是三，最基礎的挑戰(zhàn)也是“你人生中到現(xiàn)在最失敗的事情是什么”，據(jù)說有個男生回答“上學期微積分掛科了”；“難道這么小的事也能算作你人生中的失敗”……如果這樣的狂轟濫炸一兩個小時你也能挺過來，那么恭喜你，接下來兩輪至少“人性”。
第四輪是“hr面”(人事經理面試)，如果是外企的話，這個過程會是全英文。如果熬到第五輪“主管面”，原來高高在上的領導是如此厚道與仁慈。所以，這段時間的高校里，孩子們見面的招呼語都成了“今天你是什么面”？當然也有相互傳遞企業(yè)宣講會信息的。所謂的宣講會就是招聘企業(yè)開專場，不知從什么時候開始，宣講會的風格也在悄悄地變。
筆試面試方案篇七
為進一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，克服選人用人不正之風，提高干部隊伍素質，經校黨總支會議研究，決定在本?，F(xiàn)有在崗工作人員中公開選拔中層干部，特制訂本實施意見。
將現(xiàn)有10個中層崗位，擴大到13個。對現(xiàn)有中層干部崗位（除人事秘書崗位）實行重新競聘。
組長：xxxx。
組員：xxxx。
辦公室：一正一副；
德育處：一正二副；
教務處：一正二副；
總務處：一正一副；
教科室：一正；
團委：一副。
（一）中層正職基本條件。
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻，自覺抵制有償家教，愿意為學校廣大師生服務。
2．具有一定的管理、協(xié)調能力，能夠組織和引領團隊合作。
3．年齡為45周歲以下（1970年7月1日以后出生）?，F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學歷。
5．近三年年度工作考核均在合格以上。
6．從事管理工作（中層含助理、年級組長、學科組長、班主任）5年及以上。
7．有較高的教育教學業(yè)務水平，身體健康。
（二）中層副職基本條件：
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻，自覺抵制有償家教，愿意為學校廣大師生服務。
2．具有一定的管理、協(xié)調能力、能夠組織和引領團隊合作。
3．年齡為40周歲以下（1975年7月1日以后出生）?，F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學歷。
5．從事管理工作（中層含助理、年級組長、學科組長、班主任）3年及以上。
6．有較高的教育教學業(yè)務水平，身體健康。
（三）辦公室崗位任職條件。
1．中國xxx黨員。
2．有較強的協(xié)調能力。
3．有較強的文字功底和撰寫能力。
4．有較強的服務意識。
5．有較強的宣傳意識。
（四）德育處崗位任職條件。
1．有正確的教育理念，能正確把握教育方向。
2．有較強的項目創(chuàng)新能力和項目推進能力。
3．有較強的宣傳意識。
（五）教務處崗位任職條件。
1．有正確的教育理念，能積極推進素質教育。
2．能有序推進教學改革。
3．教學能力突出。
（六）總務處崗位任職條件。
1．清正廉潔，無私心雜念。
2．有較強的服務意識。
（七）教科室崗位任職條件。
1．有較強的文字功底和撰寫能力。
2．有較強的科研能力和科研推進能力。
3．有較強的宣傳意識。
（八）團委崗位任職條件。
1．中國xxx黨員或共青團團員。
2．35周歲及以下（1980年7月1日以后出生）。
3．活潑開朗，能和學生打成一片。
4．有較強的活動組織能力。
（一）第一階段：各處室主要負責人競聘（20xx年5月底—20xx年6月中旬）。
1．宣傳發(fā)動（5月底—6月初）。
2．報名：限報一個崗位（6月2日—6月5日）。
3．競聘演講并投票（6月12日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位參選人德、能、勤、績、廉等五個方面進行綜合評價，以無記名填表投票方式進行民主測評。民主測評結果實行量化計分。
4．當選：領導小組投票占總分的40%，教職工投票占總分的60%，以得分多當選。
5．公示（6月12日—6月18日）。
（二）第二階段：各處室副職競聘（20xx5年6月中旬—20xx5年7月初）。
1．報名：可報多個崗位（6月18日—6月19日）。
2．中層正職提名副職（6月19日—6月22日）。
3．投票（6月23日）。召開全體教職工大會，由全校教職工對每位被提名人的德、能、勤、績、廉等五個方面進行綜合評價，以無記名填表投票方式進行民主測評。超過2/3有效，否則重新提名，再投票。
若重新提名（6月24日—6月29日），投票（6月30日）。
4．公示（6月23日—6月28日）。
（三）聘任：（7月9日）。
經公示無影響任職反映的，則按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
1.公開選拔中層干部工作必須堅持個人自愿原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅持公開、公正、公平的原則。
2.全校在崗教職工要統(tǒng)一思想認識，端正態(tài)度，以高度的政治責任感和主人翁精神，積極主動參與、支持和搞好該項工作。
3.公開選拔聘任的中層干部試用期為3個月，聘任期為3年，其原有身份、編制不變。如遇上級干部、人事政策調整或機構改革原因，則按上級政策規(guī)定執(zhí)行。
4.全校在崗教職工應切實做到認真負責，實事求是。如果發(fā)現(xiàn)競聘過程中有拉票、賄選、失職等行為，學校將嚴肅處理。
筆試面試方案篇八
今天星期二，我上禮拜四回到上海的，期間也有面試電話，但是沒什么合適的，今天有個公司面試，我看坐車還算是比較方便的了，所以就去了，丁丁地圖太忽悠人了，說九號線出了地鐵口走五分鐘就到目的地的了，我坐748再轉九號線，結果出了地鐵口走了很遠才到。
由于走錯了路，還是遲到了一點，說九點半的，結果我九點五十左右到達的，前臺說快點，人家都已經開始了，結果我就上了樓，來到了一個隔出來的很小的會議室，里面坐了七個人，有人在填表格，有人就干坐在那，開始我還以為那就是面試官，后來才知道也是來面試的，加我一個總共是八個，我就趕緊坐下來也填表格。
由于我是最后來的，所以我填表格的速度也很快，因為我怕來不及啊，然后就有兩個女的進來了，這時我已經填了一大半了，她們倆坐在門口的位置上說，你們先來一下自我介紹吧，比如說我是愛看書的某某，你要復述前兩個人的愛好的與名字，比如愛打球的張某某，愛畫畫的李某某，我是愛什么的...，很奇怪的介紹，不知道大家緊張還是怎么回事，很多人都不記得前兩個人的愛好，或者是不記得名字，搞得我也很緊張，所以我就提醒自己什么都別記，記住我前面兩個人的愛好名字就行，結果我確實做到了。
然后那兩個女的又說好了，大家也有個認識了，下面大家用兩分鐘時間自我介紹一下，于是一個個的輪著來，我緊張的一口氣就把自己介紹完了，句子都沒停頓的，不知道她們有沒有發(fā)現(xiàn)我的緊張，再后來又玩了個什么游戲，她們問如果給你一根火柴，不可以折斷，你要怎么變成三角形，什么答案都有啊。然后又是兩分鐘的工作經驗介紹，這里面有個男的說他去大公司上過班，還做過什么韓國客戶代表，還自己和朋友創(chuàng)過公司，另一個男的說他出國待過三年，不過他不是很自信有點自卑，還有女的說自己之前是外貿主管，有的說自己是英語口譯，哇我一聽，心涼的半截，首先集體面試是我第一次，其次他們的條件一個個這么優(yōu)秀，那我不是沒戲了，后來想想反正也沒經歷過這陣仗，權當做是來長見識的吧，后來反而不緊張了。
那兩個女孩子出去一會又進來了，手里拿著一張紙，報出了四個名字，沒報道名字的先回去等通知，當然我流了下來，名單上有我，這并不意外，這些人當中也許我不是最優(yōu)秀的，但是我有信心比其中幾個還是要有優(yōu)勢的，不過當時我并沒想過還能繼續(xù)下下輪面試。
題目是如果其中一個人說的是假話，那么是誰偷的。
a,甲b，乙c，丙d,丁e，推斷不出來。
我當時比較急，直接選了e，后來等我知道答案后，重新思考了下這個問題，其實很簡單，我當時怎么就那么笨呢。
題目都答完了，去了之前的小會議室，一個外貿經理給我面試的，她一進來就是英語，我傻眼了，說實話我英語很是一般，還好她說的我基本都能聽懂，但是本人詞匯量有限，回答的我自己覺得不盡人意啊。
第三輪到樓下一個男經理那里面試，跟他聊了很多，還比較輕松，感覺他對我的表現(xiàn)還比較滿意，然后他又帶我去了那個大會議室，讓那個女經理給我面試，那個女經理不知道是不是老板，因為她一個人用一個大辦公室，估計官比較大吧，女經理說她還有份題目沒做呢，于是又拿了卷子給我，又是一堆問答題，什么你為什么做外貿啊等等之類的問題，填好了女經理開始給我面試了，她微笑起來很親切，所以我一點也不緊張，表現(xiàn)的也還行，談完之后她說你可以做最后一份筆試了，請寫出你想努力工作的50個理由，這個時候已經十二點了，天啊，五十個理由，哪有這么多啊，我說想不出來怎么辦啊，她說那就不可以進入下一輪了，于是我埋頭費力的寫下了50個理由，估計花了快十分鐘的時間，然后我就出去吃午飯了。
筆試面試方案篇九
2、筆試。
收到了筆試通知，我屬于綜合類，就考了20分鐘，10多個行測題，剩下的是性格測試，不難，來筆試的人不多，所以這個筆試也就是過關型的，一般不刷人，晚上收到了面試通知。
3、面試。
[陽光100筆試面試]。
筆試面試方案篇十
tcl的hrmm問了幾個經典的'問題：
你在其中遇到什么困難？
說說你的缺點？
公司也存在也些不規(guī)范的地方，如果一個項目中途擱置了，你有什么感受？
當時沒有答好，所以她們也沒有告訴工資，。
總結：
一，穿戴整潔，不一定是西服，至少順眼，專業(yè)，
二，面試提前十分鐘到，開場白要禮貌熱情。
三，事先情景模擬，想象考官會問你哪些問題，怎樣回答。
四，自信親和，不緊張，答問要認真，不好回答的就想一想，坦率一些。
祝大家都有好工作，心想事成??！
筆試面試方案篇十一
面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝?領帶白襯衫黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。
面試程序：到考場后，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。
當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束后，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
1、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應和表現(xiàn))。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。
7、思考問題?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說回答完畢。
10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。
1、不知道的就不知道，了解的就講些，掌握的就得全部說出來。
作為技術的面試官，首先大家都彼此了解，如果對某個技術不了解根本就不會談到重點上，這個時候你再瞎編會讓面試官對你的印象大打折扣;了解的就應該避重就輕，講你知道的那些個方面，好讓面試官知道你是有基本了解的；掌握的應該告訴他一些底層原理性的東西，比如說談到using的用法如果你了解垃圾回收機制可以好好的談下使用using的好處，以及為什么一般不重寫析構函數(shù)，垃圾回收的過程。
2、基本的面向對象的編程的特性及原則需要有理解的講解
面試官都知道面向對象的三大特性：封裝、繼承、多態(tài)；重點是你可以講講這樣的好處是什么，在具體項目里面是怎么用到的，再講講多態(tài)中的override、overload的區(qū)別。
3、項目經驗：面試官不在乎你用了多先進的技術，他只想知道你在這項目中扮演的是什么角色，做了什么事，遇到什么困難如何解決的，最后結果是是什么樣的。可以盡量找到自己最成功的項目，好好思考下如何講述，可以先夸獎下自己。
人事面試：
1、自我介紹，大家都知道面試都會有自我介紹，可是很少人有好好準備，一個好的自我介紹可以讓人事的面試官對你有更好的影響也是對人的尊重。
2、離職原因，這個一定不能有硬傷，沒有公司愿意聘用一個被fire掉的人。
3、發(fā)展規(guī)劃，面試官需要知道在未來的時間里你是否有跳槽的打算，公司不愿意聘用經常離職的人，這樣的人對公司的損失是很大的。所以談到這個的時候應該盡量立足于你應聘的職位和你對公司發(fā)展了解，講講你再公司未來的發(fā)展道路上扮演的角色吧!
其它注意事項：
1、穿戴得體?
2、聽清楚面試官的問題，思考后再回答，不要有口頭禪，如“然后”、“對不對”之類的。
3、回答問題時，可以注視著面試官，表達你對他的尊重和對工作的渴望！
(1)?提前到達面試地點。
表示誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2)?正式進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。面試官請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。答題結束后，應回答“回答完畢”，得到最后得分，主考官允許離場后，應微笑起立，道謝并說“謝謝”。
(3)?面試問題要逐一回答。
一般為一道必選題，1-2?道選答題，面試官給你介紹答題注意事項時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
切忌：不要打斷問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應巧妙轉變題目，與自己的工作實際結合，委婉的轉變。
(4)?在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
回答問題時，你的目光要有重點的落到主考官身上，但要注意適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信。
你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。
(1)?口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，提倡用先有準備的精彩語句（實現(xiàn)總結好的經典面試詞）
(2)?語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
(3)?語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，根據(jù)自身性格，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言（一般忌用），使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)?注意考官的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
表示關注的手勢。在聽題時，一般把雙手交叉，身體前傾。以示對面試的重視。
(1)?把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
(2)?講清原委，避免抽象。對于問題中的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)?確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。（首先消除緊張情緒）
(4)?有個人見解，有個人特色。面試官在面試中對相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。（建議提前總結面試萬能句）
(5)?知之為知之，不知為不知。面試遇到自己真不知、真不懂、真不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，（講明自己在今后工作中的努力方向）反倒會贏得主試者的信任和好感。
5?、應試者消除緊張的技巧
（1?）面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(2)?回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
面試的頭30?秒分鐘最關鍵，
1?、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2?、對接待人員要和藹；不說出格的言語。
筆試面試方案篇十二
筆試地點在華政，如果只有我參加的那一場的話，大概有50個人左右參加了上海區(qū)的筆試，登記的時候看了看大部分都是華政的，小部分是復旦的，交大若干，我們學校只有區(qū)區(qū)3個，。。筆試一共有四道大題，時間1小時：
第三題是民訴題，來源于04年司考真題，就不贅述了;。
筆試的一周后收到了面試通知，有點意外，因為畢竟合同改錯和漢譯英做的一塌糊涂，可能民訴題做的還行吧，才涉險過關。
筆試面試方案篇十三
今天早上起來，仔細想想，自己在面試策略上多少還是有些問題：
1.在明知道趨勢招developer的情況下，過于突出項目管理經驗。
我并不清楚過于強調自己做項目經理的經歷會不會造成負面影響，但是確實曾有一位在公司的同學提醒我，在把我的簡歷交給他的老大的時候，他被我的簡歷所迷惑：如果做管理，我還不夠格，應屆畢業(yè)生怎么可能讓人放心呢；如果做技術，似乎我已經多年沒碰技術的樣子，也似乎“屈才”。所以他建議我把簡歷改改，多寫寫編程的經歷。
所以，該掛。
2.表現(xiàn)的過于放松。
我相當?shù)姆潘?，整個過程談笑風生，而且我回答問題的`速度極快，每次都是問題剛說完，答案就源源不斷地從我最終冒出來。盡管我覺得自己談吐應該算是簡潔而有條理，但是我或許給人“多話”或者“咄咄逼人”或者“不穩(wěn)重”的感覺。
最近看到有的面經上面說要適當?shù)木o張一點、適當?shù)碾[藏自己的鋒芒，這些建議應該還是有些道理的。
3.語速過快。
我說話速度太快了。相比我在給預備隊同學上團隊文化課時那樣，面試過程中，語速恐怕將有那時的兩倍。
說這么快只是想顯得我簡潔干練，但是也許會適得其反。說話像機關槍的人，似乎都是些十足的急性子，這和developer要求的素質并不相符?；蛟S，默默無聞、埋頭做事，這才是一個合格的developer應該具有的樣子。
筆試面試方案篇十四
一、在產品檢驗中，誤檢包括兩種情況：一是把不合格產品下為合格：二是把合格產品定為不合格，有甲乙兩個產品檢驗系統(tǒng)，它們依據(jù)的是不同的原理，但共同之處在于：第一，它們都能檢測出所有送檢的不合格產品；第二，都仍有恰好3%的誤檢率：第三，不存在一個產品，會被兩個系統(tǒng)都誤檢?，F(xiàn)在把這兩個系統(tǒng)合并為一個系統(tǒng)，使得被該系統(tǒng)測定為不合格的產品，包括且只包括兩個系統(tǒng)分別工作時都測定的不合格產品?？梢缘贸鼋Y論：這樣的產品檢驗系統(tǒng)的誤檢率為0。
以下哪項最為恰當?shù)卦u價了上述推理？a。
a。上述推理是必然性的，即如果前提真，則結論一定真。
b。上述推理很強，但不是必然性的，即如果前提真，則為結論提供了很強的證據(jù)，但附加的信息仍可能削弱該論證。
c。上述推理很弱，前提盡管與結論相關，但最多只為結論提供了不充分的根據(jù)。
d。該推理不能成立，因為它把某事件發(fā)生的`必要條件的根據(jù)，當作充分條件的根據(jù)。
二、翻譯。
carproductionandhealthcare.
三、商品房價格在近兩年大幅度上漲的原因可能有哪些？
四、媒體上假新聞層出不窮，你認為主要原因是什么？
五、下面這些題目是根據(jù)職位作答。
國際足球編輯：
英超聯(lián)賽的影響力為什么能超越其他聯(lián)賽，你認為這個趨勢會不會繼續(xù)下去及理由？
請寫出任意六個g14的成員，并分析實力強弱，
國內足球編輯：
今年的中超聯(lián)賽冠軍是哪支隊伍，簡要分析其奪冠原因。
國足現(xiàn)在的主力陣容？哪三個位置最薄弱？
筆試面試方案篇十五
1、最高明的騙子可能在某個時刻欺騙所有的人，也可能在所有的時刻欺騙某一些人，但絕對不可能在所有的時刻欺騙所有的人。
按照上述說法，以下哪一項是不正確的?(d)。
a.一個人可能在某個時段受騙。
b.騙人的人也可能被騙。
c.一個人可能在任何時刻都不受騙。
d.不存在某一時刻，所有人都受騙。
2、公司有人建議，只要員工都在承諾書上簽字承諾不遲到。公司就取消上下班打卡制度，如果有人遲到那么所有員工的當月獎金均被扣除。公司采納了建議，結果還是有員工遲到，但是，員工小劉仍拿到了當月獎金從這段文字可以推出：(c)。
a.小劉從未遲到過。
b.其他員工沒有拿到獎金。
c.公司有人沒在承諾書上簽字。
d.遲到的人不是該公司的正式員工。
筆試面試方案篇十六
問題一：“請你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?BR> 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?BR> 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的`招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?BR> 筆試面試方案篇十七
剛剛從武大回來，趁熱回憶下題目，給以后的xdjms參考。順便攢人品~~前一段果斷是rp不足啊。。。
話說網易沒有要簽保密協(xié)議，但是管得很嚴，考試時包要上交，走的時候草紙什么都不能帶走。
第一題是填空，忘記是幾個了，10個左右的樣子。
第二題是選擇，8個。
這兩題考的內容都是很基礎，也算是常見考點了，只怪我復習的不夠好。。。
第三、四兩題選做一個。
第三題是一個程序改錯題。
第四題是給了一段實現(xiàn)“誤賣贖回”功能的程序，讓你寫出輸出結果，然后說一下這個贖回機制。
我果斷選了第四題。。。
第五題是說游戲里有種稀有怪物，很小的幾率刷新，每次刷新都是雌雄一對，血量是1-100隨機。玩家可以控制自己的攻擊傷害也是1-100.傷害高于血量，怪會死亡(另外一只還是可以打的)，傷害低于怪物血量，怪會恢復滿血，傷害等于血量，就可以成功收服此寶寶;受到一定次數(shù)的攻擊，兩只寶寶都會消失。問至少設置這個次數(shù)為多少，可以保證極聰明的玩家只要遇見此怪物就一定能夠收服而不會消失。(其實就是讓你做最聰明的玩家，求至少要攻擊幾次就一定能夠收服寶寶)。
第六、七兩題選一個寫。
第六題是一道數(shù)學證明題，要求用數(shù)學歸納法證明。我一直覺得數(shù)學歸納法就是把邏輯捋順了照條件寫，不算很難。
第七題是個阿凡提什么的題，因為沒時間，選了第六題就沒細看這道。應該是個推理題。
第八題是假設項目組開發(fā)了一個對比兩個xls文檔改動的軟件，你的qa組老大讓你設計些增加用戶體驗的細節(jié)設計。
第九題是《大話2》里新增道具小喇叭，描述了下具體用法，讓你寫出測試點。
第十題是個python開發(fā)的一個什么方法的資料，題目全英的，就像給你看個英文資料，給個例子，讓你實現(xiàn)個別的類似的功能。
第十一題是一道編程題，不難。就是說地圖上有m只怪物，每個怪物之間的距離不能小于n，設第i個怪物坐標就是p=(xi，yi)。寫一個程序驗證怪物距離的正確性。但是要考慮算法復雜度。(其實我還是水人，只是覺得這個題對于真的看了書的，這算是個基礎題)。
對了，這些大題，總是要求不超過100字啊，不超過300字啊，這樣。還超過了就不給分。
總共就這些，也不知道答得怎么樣，還好聽到別的同學考完也是說覺得題目很奇葩，都不知道該怎么寫，我心里有了些許安慰。
筆試面試方案篇十八
答案：(1)按照國家法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金(包括人民幣和外幣現(xiàn)金，下同)的收付、整點以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。
(2)根據(jù)市場貨幣流通需要，調劑、調運各種票幣，做好現(xiàn)金供應和回籠工作。
(3)保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證，做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證調運的安全保衛(wèi)工作。
(4)嚴格庫房管理，確保庫款安全。
(5)宣傳愛護人民幣，做好反假-幣、反破壞人民幣的工作。
(6)做好現(xiàn)金管理工作，加強核算，減少庫存現(xiàn)金占壓，提高經濟效益。
(7)加強柜面監(jiān)督，維護財經紀律，揭露貪污盜竊和各種違法活動。
2、出納工作管理制度有哪些？
答案：農村信用合作社的出納制度，實行“統(tǒng)一領導，分級管理”的原則。出納工作應做到手續(xù)嚴密，責任分明，制約嚴謹，準確及時，并堅持以下基本制度：
(1)“四雙”制度；(2)分管制度；(3)復核制度；
(4)“雙先”制度；(5)登記制度；(6)日清日結制度；
(7)交接制度；(8)查庫制度；(9)報告制度；
(10)達標上崗制度；
3、簡述信用社出納工作“四雙”制度的內容：
答案：一切現(xiàn)金的收付、保管調運業(yè)務，必須堅持“雙人臨柜，雙人管庫，雙人守庫，雙人押運”的基本規(guī)定。
(1)雙人臨柜。堅持一切現(xiàn)金收付業(yè)務，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復核、互相制約，手續(xù)嚴密，責任分明。
(2)雙人管庫。是指所有設置庫房的營業(yè)單位，必須選配兩名政治責任心強，業(yè)務熟練的正式職工擔任庫房管理工作。做到同進同出，相互監(jiān)督。
(3)雙人守庫。是指庫房必須由兩名或兩名以上政治素質好，防范警惕高，防御能力強，對工作高度負責的人員看守。
(4)雙人押運。是指現(xiàn)金、有價證券的調撥運送，必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運，確保安全。
“四雙”制度是農村信用社出納部門的一項最基本的制度，是完成出納工作任務的重要保障。各級營業(yè)單位無論在何種情況下，都必須認真地貫徹執(zhí)行。
4、簡述信用社出納工作分管制度的內容：
答案：(1)錢賬分管。是指錢、賬由會計、出納分開管理，會計管賬不管錢，出納管錢不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務的收付，由會計部門負責記賬，出納部門負責辦理現(xiàn)金及實物的收付、整點和保管。做到互相復核，相互制約，分工明確，互為合作，以達到賬款、賬實相符。(2)收付分開。是指經辦出納業(yè)務的對外營業(yè)單位，都應設置收款和付款崗位，分別辦理現(xiàn)金(實物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質量。
5、什么是出納復核制度？
答案：指一切現(xiàn)金實物的收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復核，不得一人辦理。做到職責明確，相互監(jiān)督，密切協(xié)作，準確及時。
6、什么是出納“雙先”制度？
答案：即現(xiàn)金(實物)收入，先收款后記賬，現(xiàn)金(實物)付出，先記賬后付款。在辦理業(yè)務時，要嚴格順序操作，避免發(fā)生差錯。
(1)現(xiàn)金(實物)收入先收款后記賬。指收入現(xiàn)金(實物)時先由出納部門將現(xiàn)金(實物)收妥后，憑證才能傳遞會計部門憑以記賬。
(2)現(xiàn)金(實物)付出先記賬后付款。付出現(xiàn)金(實物)時，先由會計部門審查憑證并記賬后，出納部門才能憑以辦理付款。
7、什么是出納登記制度？
答案：(1)指辦理現(xiàn)金和實物收付、轉移時，必須逐筆序時記載現(xiàn)金收入、付出日記簿和其他有關的賬簿。及時反映收入或付出的現(xiàn)金(實物)數(shù)額和控制憑證的數(shù)量，不得延誤。
(2)券別登記。指辦理現(xiàn)金收付業(yè)務時，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項的券別張數(shù)和金額。
8、什么是出納日清日結制度？
答案：每日營業(yè)終了，出納部門要辦理結賬，核對庫存現(xiàn)金和實物，與會計部門庫存現(xiàn)金和有關科目總賬余額進行核對，保證賬款、賬實相符。
9、什么是出納交接制度？
答案：出納人員因工作變動，現(xiàn)金或有價證券的出入庫、調撥、轉移以及庫房鑰匙、業(yè)務公章、槍-支-彈-藥等重要物品換人經管時，都必須辦理交接登記手續(xù)，做到當面交接清楚，手續(xù)嚴密，記錄在案，有據(jù)可查。
一、單項選擇（每題2分）
1、 出納人員不得擔任以下哪些工作（）
a、辦理稅務申報 b、登記固定資產卡片
c、稽核、會計檔案保管和債權債務賬的登記 d、現(xiàn)金收付
2、 根據(jù)票據(jù)法的規(guī)定，支票的提示付款期限是（）銀行匯票的提示付款期限（）商業(yè)匯票的最長付款期限（）
a、自出票日起6個月
b、自出票日起1個月
c、自出票日起15日
d、自出票日起10日
3、某單位于2015年3月20日簽發(fā)一張現(xiàn)金支票，根據(jù)《支付結算辦法》規(guī)定，該支票的“出票日期”正確填寫方法為（）
a、2015年3月20日
b、貳零壹零年叁月貳拾日
c、貳零壹零年零叁月貳拾日
d、貳零壹零年零叁月零貳拾日
4、根據(jù)票據(jù)法律支付規(guī)定，支票的下列記載事項中，可由出票人授權補記的是（）
a、收款人名稱 b、付款人名稱 c、出票日期 d、出票人簽章
5、根據(jù)《支付結算管理辦法》的規(guī)定，下列各項中，屬于收款人根據(jù) 購銷合同發(fā)貨后，委托銀行向異地付款人收取款項，付款人向銀行承認付款費結算方式是（）
a、匯兌結算方式
b、信用證結算方式
c、委托收款結算方式
d、托收承付結算方式
6、下列各項中不屬于“一般存款賬戶”使用范圍的有（）
a、辦理借款轉存
b、辦理借款歸還
c、辦理現(xiàn)金支取
d、辦理現(xiàn)金繳存
7、某單位因購銷業(yè)務收到b公司一張出票人為a公司，收款人為b公司500萬的銀行匯票，如需將此筆貨款轉入銀行存款，應做以下哪種方法處理（）
a、在“被背書人”處加蓋單位預留印鑒
b、無須加蓋單位預留印鑒，直接填寫銀行進賬單要求銀行入賬。
c、在提票人提示銀行付款處加蓋單位預留印鑒。
a、營業(yè)外支出
b、待處理財產損益
c、管理費用
d、其它應收款
9、根據(jù)支付結算制度相關規(guī)定，單位從其銀行結算賬戶支付給個人銀行結算賬戶的款項，每筆超過（），應向其開戶銀行提供相關付款依據(jù)。
a、1萬元 b、5萬元 c、10萬元 d、20萬元
10、根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，單位在開了銀行結算賬戶日起（b）后，方可利用該辦理結算業(yè)務。
a、1日 b、3日 c、5日 d、7日
二、多項選擇（每題3分）
1、 出納的工作權限包括（）
a、 收付職能 b、反映職能 c、監(jiān)督職能 d、管理職能
2、 根據(jù)支付結算法律制度規(guī)定，下列各項中，可以辦理現(xiàn)金支付的'是（）
a、 一般存款賬戶 b、臨時存款賬戶 c、基本存款賬戶 d、個人存款賬戶
3、 下列存款人中，可以申請開立基本存款賬戶的是（）
a、 非法人企業(yè) b、異地常設機構 c個體工商戶 d、事業(yè)單位
4、 下列賬戶的開立，需要經人民銀行核準的是（）
a、 個人銀行存款賬戶 b、一般存款賬戶 c、基本存款賬戶 d、臨時存款賬戶
5、 根據(jù)《銀行賬戶管理辦法》的規(guī)定，各單位對銀行賬戶的管理應遵守以下原則（）
a、自愿選擇賬戶原則 b、守法原則
c、一個單位可以開立多個基本戶原則 d、銀行不墊款原則、
6、根據(jù)支付結算法律制度規(guī)定，下列存款人中，可以申請開立基本存款賬戶的有（）
a、非法人企業(yè) b、異地常設機構 c、個體工商戶 d、事業(yè)單位
7、下列有關在票據(jù)簽章效力的表述中，正確的是（）
a、出票人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，票據(jù)無效。
b、承兌人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。
c、保證人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。
d、背書人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，起簽章無效，但不影響其前手符合規(guī)定的簽章的效力。
8、會計檔案的保管期限分為（）
a、5年 b、10年 c、15年 d、25年
9、根據(jù)《會計檔案管理方法》的規(guī)定，下列選項中，屬于會計檔案的有（）
a、信貸計劃 b會計檔案銷毀清冊 c、輔助賬 d、銀行余額調節(jié)表
10、出納的工作職能包括（）
a、收付職能 b、反映職能 c、監(jiān)督職能 d、管理職能
三、判斷題(每題1分)
1、 通過轉賬支票結算收款人賬戶為異地賬戶的勞務費用，銀行是否會受理。（）
2、 一個單位只能開一個基本賬戶。（）
3、 銀行匯票可以用于轉賬，填明“現(xiàn)金”字樣的匯票可以用于支取現(xiàn)金。（）
4、 銀行承兌匯票的出票人于匯票到期日未能足額繳存款項的，承兌銀行可以向持票人拒
絕付款。（）
5、 單位卡不得透支，但是可以支取現(xiàn)金。（）
6、 單位的財務專用章和法人章均可由出納或會計人員保管。（）
7、 原始憑證金額有錯誤的，應由出具單位重開或更正，更正處應加蓋出具單位印章。（）
8、 企業(yè)編制銀行余額調節(jié)表的作用是將企業(yè)賬面余額和銀行賬面余額調平。（）
9、 一張原始憑證所列的支出需要兩個以上的單位共同負擔是，應當有保存該原始憑證的
單位將復印件提供給其他負擔的單位。（）
10、 支票背書轉讓是由被背書人在票據(jù)背面簽章，記載被背書人的名稱和背書日期（）
四、簡答題（第小題5分）
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元。經查明存在以下未達賬項：
（1） 銀行代收公司票據(jù)款項50800元并已入賬，但未通知該公司。
（2） 銀行代付該公司水電費2000元，公司尚未收到付款通知。
（3） 公司送存銀行轉賬支票金額5800元，銀行尚未入賬。
（4） 銀行直接扣除人民幣賬戶管理費用200元，公司尚未入賬。
根據(jù)以上未達賬項，編制“銀行存款余額調節(jié)表”。
2、2月25日甲企業(yè)對現(xiàn)金進行清查
（1）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短缺900元，請寫相關出會計分錄。
（2）經查上述短缺現(xiàn)金中，由出納人員責任造成的短缺200元，應由其賠償。其余700元無法查明原因，經批準計入管理費用。請寫出相關會計分錄。
3月10日，甲企業(yè)清查小組再次對現(xiàn)金進行清查
（3）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金盈余800元，請寫相關會計分錄
（4）經查明，上述現(xiàn)金盈余中500元是出納在支付某公司運費是少付了，應補付。另外300元無法查明原因，經批準作收益處理。請寫出相關會計分錄。