合同的有效性取決于其是否符合法律規(guī)定的要素。合同的撰寫(xiě)需要細(xì)致入微，確保條款準(zhǔn)確無(wú)誤且具有可執(zhí)行性。下面是一些合同范本，供您參考和借鑒。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇一
甲方：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
丙方：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
風(fēng)險(xiǎn)提示：合作的方式多種多樣，如合作設(shè)立公司、合作開(kāi)發(fā)軟件、合作購(gòu)銷(xiāo)產(chǎn)品等等，不同合作方式涉及到不同的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，相應(yīng)的協(xié)議條款可能大不相同。
本協(xié)議的條款設(shè)置建立在特定項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，僅供參考。
實(shí)踐中，需要根據(jù)雙方實(shí)際的合作方式、項(xiàng)目?jī)?nèi)容、權(quán)利義務(wù)等，修改或重新擬定條款。
為了解決乙方寒假工輸送問(wèn)題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務(wù)派遣公司特委托乙方招募寒假工。
甲乙丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、合作內(nèi)容及期限。
乙方收取寒假實(shí)習(xí)生相應(yīng)的組織管理費(fèi)用，由甲方和丙方協(xié)助乙方從寒假實(shí)習(xí)生工資中扣除支付給乙方(乙方須提供和寒假實(shí)習(xí)生簽訂的扣款協(xié)議)，合作期限自合同簽訂之日起至_____年____月____日止。
風(fēng)險(xiǎn)提示：應(yīng)明確約定合作各方的權(quán)利義務(wù)，以免在項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)扯皮的情形。
再次溫馨提示：因合作方式、項(xiàng)目?jī)?nèi)容不一致，各方的權(quán)利義務(wù)條款也不一致，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行擬定。
二、三方的權(quán)利及義務(wù)。
(一)甲方的權(quán)利義務(wù)。
1、甲方向乙方提供招聘的相關(guān)資質(zhì)證明(甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、招聘委托書(shū)等)。
2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)安排當(dāng)。
3、甲方應(yīng)按照招工簡(jiǎn)章的承諾對(duì)乙方負(fù)責(zé)招聘員工實(shí)施同工同酬、平等對(duì)待。
4、未經(jīng)乙方允許，甲方不得直接或間接聯(lián)系乙方給甲方聯(lián)系的學(xué)校，更不得與之商談?dòng)嘘P(guān)費(fèi)用等事宜。
5、甲方應(yīng)按實(shí)習(xí)生人數(shù)出勤和結(jié)果制作實(shí)習(xí)生的工資表給乙方代表。
6、甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)安排妥當(dāng)，否則產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方須按照甲方規(guī)定的用工條件開(kāi)展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權(quán)不接收。
2、乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動(dòng)，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
3、乙方輸送的人員到應(yīng)服從丙方的安排、接受相關(guān)培訓(xùn)、嚴(yán)格遵守丙方的規(guī)章制度，違規(guī)者將按丙方制度及相關(guān)規(guī)章給予處罰。
4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權(quán)拒絕接收乙方所輸送之寒假工。
5、未經(jīng)甲方允許，乙方不得直接或間接聯(lián)系甲方所提供的合作派遣企業(yè)單方面進(jìn)行勞務(wù)合作。
(三)丙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、丙方應(yīng)與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)具體另行協(xié)商。
2、丙方應(yīng)根據(jù)同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金及各類(lèi)福利待遇。
3、丙方應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和工作必須的勞動(dòng)保護(hù)用品。
4、丙方應(yīng)對(duì)此協(xié)議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據(jù)此運(yùn)作，且有義務(wù)保證甲乙方所得利益。
5、丙方與甲方須協(xié)助乙方駐廠管理人員的日常管理。
6、丙方須確保所招聘并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天安排妥當(dāng)。
風(fēng)險(xiǎn)提示：應(yīng)明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術(shù)、勞務(wù)等不同投入方式的。
同時(shí)，應(yīng)明確各自的權(quán)益份額，否則很容易在項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中就責(zé)任承擔(dān)、盈虧分擔(dān)等產(chǎn)生糾紛。
三、費(fèi)用結(jié)算。
經(jīng)協(xié)商：乙方收取寒假工相應(yīng)的組織管理費(fèi)用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協(xié)議工資單工資總和，甲方須協(xié)助乙方從寒假實(shí)習(xí)生工資中扣除(乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協(xié)議)，收款后，乙方需提供收款票據(jù)。
乙方需向甲方相應(yīng)介紹費(fèi)_____元，除介紹費(fèi)以外乙方不得已任何理由克扣乙方應(yīng)得管理費(fèi)用及學(xué)生工資(經(jīng)乙方同意除外)。
風(fēng)險(xiǎn)提示：合同的約定雖然細(xì)致，但無(wú)法保證合作方不違約。
因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據(jù)。
四、違約責(zé)任。
任何一方違反合同本約定，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償由此給對(duì)方造成的損失。
五、合同生效。
本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。
六、爭(zhēng)議的解決。
本協(xié)議未盡事宜三方另行協(xié)商解決簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
協(xié)商不成的可向甲方當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
甲方：
法定代表人：
_____年____月____日。
乙方：
法定代表人：
_____年____月____日。
丙方：
法定代表人：
_____年____月____日。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇二
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方向其提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理咨詢(xún)服務(wù)的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同，以資共同遵守：
1、甲方委托乙方提供以下管理咨詢(xún)服務(wù)：
2、領(lǐng)導(dǎo)力、業(yè)務(wù)流程、銷(xiāo)售管理、銷(xiāo)售技巧等方面的咨詢(xún)；
3、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、課程研發(fā)方面的咨詢(xún)和服務(wù)；
4、提供企業(yè)文化大綱設(shè)計(jì)方面的咨詢(xún)；
5、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方面的模板和流程咨詢(xún)；
6、協(xié)助完成相關(guān)通用課程及業(yè)務(wù)方面的教材開(kāi)發(fā)；
7、協(xié)助完成編撰團(tuán)隊(duì)經(jīng)理工作中常見(jiàn)經(jīng)典案例集；
8、協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)經(jīng)理和營(yíng)業(yè)部經(jīng)理層面的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)等方面的課件；
9、協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理訓(xùn)練班流程模板設(shè)計(jì)；
10、協(xié)助繪制業(yè)務(wù)線各層級(jí)學(xué)習(xí)地圖；
11、應(yīng)甲方要求每年不少于6次現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助，具體時(shí)間由雙方協(xié)商，并安排在雙休日或節(jié)假日，所有差旅費(fèi)由甲方報(bào)銷(xiāo)。
2、乙方通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、電話、郵件、傳真、信件以及其他方式向甲方提供不定時(shí)服務(wù)；
3、乙方提供服務(wù)的時(shí)間一般僅限雙休日或節(jié)假日，工作日僅接收郵件，如因甲方事項(xiàng)緊急，乙方應(yīng)在不晚于收到郵件次日予以回復(fù)。
1、本合同約定咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)________元（大寫(xiě)人民幣_(tái)________），甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式匯至乙方指定賬戶(hù)：
開(kāi)戶(hù)銀行：___________________________。
銀行賬號(hào)：___________________________。
2、咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用自簽約之日起，共分四期支付，具體付款計(jì)劃如下：
3、乙方應(yīng)在每期要求甲方付款前提供等額增值稅專(zhuān)用發(fā)票，甲方在收到增值稅專(zhuān)用發(fā)票后3個(gè)工作日內(nèi)支付。
4、乙方應(yīng)甲方要求到甲方提供現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)派遣車(chē)輛負(fù)責(zé)接送，若甲方不能派車(chē)接送，則乙方往來(lái)車(chē)費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。
為保證本合同的順利進(jìn)行，甲方應(yīng)確定1位主要聯(lián)系人，負(fù)責(zé)與乙方進(jìn)行接洽與溝通；
乙方在甲方所在地的工作期間，甲方應(yīng)提供完善的辦公條件，包括提供食宿和辦公室；
甲方應(yīng)給予乙方適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，即乙方對(duì)認(rèn)為與本合同履行有關(guān)的企業(yè)資料有知曉的權(quán)力，并可要求甲方配合提供有關(guān)資料。如甲方無(wú)法提供部分資料，應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，協(xié)商解決。
（一）甲方的權(quán)利義務(wù)。
1、有權(quán)委托乙方辦理第一條服務(wù)范圍內(nèi)事項(xiàng)，并要求乙方按時(shí)提交工作成果；
3、如有關(guān)的情況和事實(shí)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知乙方；
5、按照約定支付服務(wù)費(fèi)；
6、向乙方提出的要求不應(yīng)與法律規(guī)定相沖突。
（二）乙方的權(quán)利義務(wù)。
3、應(yīng)當(dāng)勤勉盡職，依法在合同約定范圍內(nèi)維護(hù)甲方的最大利益；
4、乙方利用專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)有的職業(yè)審慎，按照雙方約定的時(shí)間及時(shí)向甲方發(fā)表顧問(wèn)意見(jiàn)；
5、對(duì)甲方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保守秘密。
乙方對(duì)甲方提供資料和信息承擔(dān)保密義務(wù)。合同終止時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方為本合同履行所提供的相關(guān)資料，對(duì)已掌握的上述信息應(yīng)予保密，如需公開(kāi)、援引或向其他第三方提供，需經(jīng)甲方書(shū)面同意。不論本合同是否變更、解除、終止，本條款長(zhǎng)期有效。
2、除上述約定外，合同有效期內(nèi)，任何一方違反合同義務(wù)給守約方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向守約方支付合同總金額______%作為違約金，約定的違約金不足以彌補(bǔ)守約方損失的，還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)補(bǔ)足差額。
3、因乙方原因，導(dǎo)致未能按時(shí)完成甲方委托事項(xiàng)超過(guò)2次，或乙方完成甲方委托事項(xiàng)存有重大瑕疵（包括但不限于專(zhuān)業(yè)性、合法性、可操作性方面的問(wèn)題），甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還當(dāng)期的服務(wù)費(fèi)，造成甲方損失的，還應(yīng)賠償損失。
1、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；
3、本合同未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)持積極態(tài)度友好協(xié)商解決，并達(dá)成書(shū)面的補(bǔ)充協(xié)議；
4、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇三
鑒于乙方愿意接受甲方的委托并提供咨詢(xún)意見(jiàn);根據(jù)相關(guān)法律有關(guān)技術(shù)合同的規(guī)定及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意就以下條款訂立本合同，共同信守執(zhí)行。
1.1本合同的_______技術(shù)咨詢(xún)項(xiàng)目名稱(chēng)為：_____________________(本合同所涉及到的技術(shù)咨詢(xún)項(xiàng)目的名稱(chēng))。
1.2技術(shù)咨詢(xún)合同的項(xiàng)目名稱(chēng)應(yīng)使用簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確的詞句和語(yǔ)言反映出合同的技術(shù)特征和法律特征，并且項(xiàng)目名稱(chēng)一定要與內(nèi)容相一致，盡量使用規(guī)范化的表述，如關(guān)于______________技術(shù)的技術(shù)咨詢(xún)合同。
1.3甲乙雙方可以就有關(guān)科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的軟科學(xué)研究項(xiàng)目;促進(jìn)科技進(jìn)步和管理現(xiàn)代化，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的技術(shù)項(xiàng)目;其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)項(xiàng)目訂立技術(shù)咨詢(xún)合同。
2.1本合同的履行標(biāo)的不是技術(shù)成果，而是供委托方?jīng)Q策和選擇的咨詢(xún)報(bào)告，即顧問(wèn)方為委托方就科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、成果推廣、工程設(shè)計(jì)、科技管理等科技項(xiàng)目提出的建議、意見(jiàn)和方案。
2.2本合同顧問(wèn)方就委托方的某項(xiàng)特定技術(shù)項(xiàng)目向委托方提供咨詢(xún)報(bào)告，其工作內(nèi)容如下：
(1)可行性論證：即對(duì)某項(xiàng)特定的經(jīng)濟(jì)技術(shù)項(xiàng)目實(shí)施的技術(shù)先進(jìn)性、經(jīng)濟(jì)合理性進(jìn)行綜合分析、計(jì)算和評(píng)價(jià)，從而確定該項(xiàng)目是否成功和發(fā)展的可能。
(2)技術(shù)預(yù)測(cè)：即對(duì)咨詢(xún)技術(shù)項(xiàng)目的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行展望與預(yù)測(cè)，主要是對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料、新產(chǎn)品的發(fā)展動(dòng)態(tài)，以及這些技術(shù)的發(fā)展對(duì)某些產(chǎn)品需求的影響的預(yù)。
(3)專(zhuān)題技術(shù)調(diào)查：即針對(duì)咨詢(xún)技術(shù)項(xiàng)目的技術(shù)要求，采取多種方式對(duì)專(zhuān)題資料、數(shù)據(jù)的考查與收集工作。
(4)分析評(píng)價(jià)報(bào)告：即對(duì)某項(xiàng)技術(shù)的發(fā)展給社會(huì)帶來(lái)的積極作用和消極作用進(jìn)行全面分析研究和全面評(píng)價(jià)工作。
2.3顧問(wèn)方向委托方提供的咨詢(xún)報(bào)告應(yīng)當(dāng)符合以下三個(gè)條件：
(1)咨詢(xún)報(bào)告是對(duì)特定技術(shù)項(xiàng)目的分析、論證、評(píng)價(jià)、調(diào)查和預(yù)測(cè)的報(bào)告或意見(jiàn);。
(2)以可行性論證、技術(shù)預(yù)測(cè)、專(zhuān)題技術(shù)調(diào)查、分析評(píng)價(jià)報(bào)告或意見(jiàn)的形式提交;。
(3)應(yīng)達(dá)到合同約定的科技水平，對(duì)委托方有相應(yīng)的參考價(jià)值。
2.4委托方和顧問(wèn)方約定顧問(wèn)方提交的咨詢(xún)報(bào)告應(yīng)達(dá)到以下要求：(雙方對(duì)咨詢(xún)報(bào)告所應(yīng)達(dá)到的要求的約定)。
2.5本合同所稱(chēng)的“咨詢(xún)報(bào)告達(dá)到合同約定的要求”僅指咨詢(xún)報(bào)告達(dá)到合同約定的形式內(nèi)容和通過(guò)約定的驗(yàn)收方法，不能擴(kuò)大理解為保證委托方按咨詢(xún)報(bào)告實(shí)施達(dá)到理想的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
3.1本合同的履行期限是指奉合同從開(kāi)始履行到履行完畢的具體時(shí)日。雙方約定各自的履行期限為：(如委托方在本合同生效后____日內(nèi)向顧問(wèn)方提交有關(guān)咨詢(xún)資料和數(shù)據(jù);顧問(wèn)方應(yīng)在本合同生效后____日內(nèi)完成咨詢(xún)報(bào)告并提交給委托方等)如雙方未約定履行期限，義務(wù)方可以隨時(shí)履行，權(quán)利方也可以隨時(shí)要求對(duì)方履行，但應(yīng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。
3.2本合同的履行地點(diǎn)可以由雙方約定在委托方所在地，也可以約定在顧問(wèn)方所在地，或者雙方同意的其他地點(diǎn)。如果約定不明確，則推定在顧問(wèn)方所在地履行。
3.3本合同的履行方式可以約定采用顧問(wèn)方向委托方提交可行性論證、技術(shù)預(yù)測(cè)、專(zhuān)題技術(shù)調(diào)研及分析評(píng)價(jià)報(bào)告等方式。
4.1委托方的協(xié)作事項(xiàng)是指為了使顧問(wèn)方順利開(kāi)展咨詢(xún)工作，委托方應(yīng)向顧問(wèn)方提供必要的工作條件、技術(shù)背景資料等。
4.2委托方應(yīng)協(xié)作的事項(xiàng)主要有以下幾個(gè)方面：
(1)闡明咨詢(xún)的問(wèn)題，向顧問(wèn)方提供技術(shù)背景材料及有關(guān)技術(shù)、數(shù)據(jù);。
(2)根據(jù)顧問(wèn)方的要求補(bǔ)充說(shuō)明有關(guān)情況，追回有關(guān)資料、數(shù)據(jù);。
(3)提供給顧問(wèn)方的技術(shù)資料、數(shù)據(jù)有明顯錯(cuò)誤和缺陷，應(yīng)及時(shí)修改、完善;。
(4)為顧問(wèn)方進(jìn)行調(diào)查論證提供必要的工作條件。
4.3雙方約定委托方應(yīng)向顧問(wèn)方提供以下咨詢(xún)資料和數(shù)據(jù)：(委托方應(yīng)提供的技術(shù)背景材料和有關(guān)技術(shù)、數(shù)據(jù))。
4.4雙方約定委托方應(yīng)向顧問(wèn)方提供以下工作條件：(委托方應(yīng)提供的工作條件)。
4.5以上協(xié)作事項(xiàng)應(yīng)約定的明確具體，要盡量寫(xiě)明提供資料及工作條件的具體時(shí)間、內(nèi)容、數(shù)量和方式等。
5.1本合同內(nèi)容如涉及國(guó)家安全和重大利益需要保密的，應(yīng)在合同中載明秘密事項(xiàng)的范圍、密級(jí)和保密期限以及各方承擔(dān)的保密義務(wù)。
5.2委托方提供的技術(shù)資料、數(shù)據(jù)需要保密的，應(yīng)當(dāng)在合同中約定保密范圍的期限。合同沒(méi)有約定的，委托方不得干預(yù)顧問(wèn)方引用、發(fā)表和向第三者提供。
5.3雙方可以約定不論合同是否變更、解除或者終止，合同保密條款款不受其限制而繼續(xù)有效，各方均應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)約定的保密義務(wù)。
6.1鑒于技術(shù)咨詢(xún)合同的驗(yàn)收比較特殊，其成果大都屬于軟科學(xué)范疇，在某種程度上具有無(wú)形、不可操作的特點(diǎn)，其驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)一般無(wú)法以硬指標(biāo)衡量，故雙方應(yīng)本著科學(xué)、公正、實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照合同約定的要求進(jìn)行驗(yàn)收，不能過(guò)于苛刻或顯失公平。
6.2雙方可以在合同中約定對(duì)咨詢(xún)報(bào)告和意見(jiàn)的驗(yàn)收或者評(píng)價(jià)方法，可以約定采用鑒定會(huì)、專(zhuān)家評(píng)估的方法驗(yàn)收，也可以約定以委托方單方認(rèn)可視為驗(yàn)收通過(guò)。但不論采用何種方式驗(yàn)收都應(yīng)由驗(yàn)收方出具書(shū)面驗(yàn)收證明。
6.3如果雙方在合同中沒(méi)有約定驗(yàn)收或評(píng)價(jià)方法，則按照合同實(shí)用的一般要求組織鑒定。
7.1在技術(shù)咨詢(xún)合同中，技術(shù)咨詢(xún)的經(jīng)費(fèi)統(tǒng)稱(chēng)為報(bào)酬，雙方應(yīng)明確約定報(bào)酬的金額。在本合同中委托方應(yīng)向顧問(wèn)方支付報(bào)酬________元人民幣。
7.2雙方約定報(bào)酬的支付方式和期限為：(可以約定采用一次總付、分期支付等方式支付，并明確約定支付期限)。
7.3雙方可以約定在合同履行過(guò)程中，顧問(wèn)方進(jìn)行必要的調(diào)查研究、分析論證、試驗(yàn)測(cè)定活動(dòng)經(jīng)費(fèi)如果不包含在合同報(bào)酬中，其費(fèi)用應(yīng)由哪一方支付、支付的金額及方式。
8.1委托方未按照合同約定提供必要的數(shù)據(jù)和資料，影響顧問(wèn)方工作進(jìn)度和質(zhì)量的，所支付的報(bào)酬不得追回，未支付的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如數(shù)支付。
8.2委托方未按照合同約定支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交報(bào)酬，并支付違約金或者賠償損失。
8.3委托方未按照合同約定提供必要的數(shù)據(jù)和資料，或者遲延提供合同約定的數(shù)據(jù)和資料，或者所提供的數(shù)據(jù)、資料有嚴(yán)重缺陷，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量的，應(yīng)當(dāng)如數(shù)支付違約金或者賠償損失。
8.4委托方逾期兩個(gè)月不提供或者不補(bǔ)充有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù)和工作條件，導(dǎo)致顧問(wèn)方無(wú)法開(kāi)展工作的，顧問(wèn)方有權(quán)解除合同，委托方應(yīng)當(dāng)支付違約金或者賠償損失。
8.5顧問(wèn)方未按期提出咨詢(xún)報(bào)告或者提出的咨詢(xún)報(bào)告不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)減收或者免收?qǐng)?bào)酬，并支付違約金或者賠償損失。
8.6顧問(wèn)方遲延提交咨詢(xún)報(bào)告和意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)支付違約金;咨詢(xún)報(bào)告和意見(jiàn)不符合合同約定條件的，應(yīng)當(dāng)減收或者免收?qǐng)?bào)酬，并支付違約金或者賠償損失。
8.7顧問(wèn)方不提交咨詢(xún)報(bào)告和意見(jiàn)，或者所提交的咨詢(xún)報(bào)告和意見(jiàn)水平低劣，無(wú)參考價(jià)值的，應(yīng)當(dāng)免收?qǐng)?bào)酬，并支付違約金或者賠償損失。
8.8顧問(wèn)方在接到委托方提交的技術(shù)資料和數(shù)據(jù)之日起兩個(gè)月內(nèi)，不進(jìn)行調(diào)查論證的，委托方有權(quán)解除合同。顧問(wèn)方應(yīng)當(dāng)返還已收的報(bào)酬，并支付違約金或者賠償損失。
9.1甲乙雙方在履行本合同的過(guò)程中一旦出現(xiàn)爭(zhēng)議，可以根據(jù)自愿選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決爭(zhēng)議。
9.2爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)本著平等自愿的原則，按照合同的約定分清各自的責(zé)任，采用協(xié)商的辦法解決爭(zhēng)議。
9.3若雙方不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以將爭(zhēng)議提交雙方共同指定的第三者進(jìn)行調(diào)解解決。
9.4若雙方協(xié)商、調(diào)解不成的或者不愿協(xié)商、調(diào)解的，可以約定將爭(zhēng)議提交____________仲裁委員會(huì)仲裁解決。
9.
5.雙方也可以約定不通過(guò)仲裁，直接向法院提起訴訟，通過(guò)訴訟的方式解決爭(zhēng)議。
第十一條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
第十二條本合同一式________份，甲乙雙方和有關(guān)批準(zhǔn)部門(mén)各執(zhí)一份。
甲方：______________(簽章)乙方：______________(簽章)。
法定代表人：______________法定代表人：___________。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇四
依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方提供企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)的事宜達(dá)成一致，簽訂本合同，以資共同遵守：
乙方聘請(qǐng)甲方在下列第______項(xiàng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)項(xiàng)目)為乙方提供管理咨詢(xún)服務(wù)：
1.日常會(huì)計(jì)帳務(wù)處理咨詢(xún)及稅法咨詢(xún)。
2.制訂財(cái)務(wù)核算制度。
3.制訂財(cái)務(wù)管理制度。
4.制訂企業(yè)內(nèi)部控制制度。
5.受托財(cái)務(wù)分析，出具財(cái)務(wù)分析報(bào)告。
8.制訂企業(yè)總務(wù)管理工作手冊(cè)。
9.代辦一般納稅人臨時(shí)認(rèn)定手續(xù)。
甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行深入的訪談、調(diào)研，客觀中立地審視，提出有前瞻性和建設(shè)性的基礎(chǔ)建設(shè)變革思路，制定切實(shí)可行的計(jì)劃方案，從而強(qiáng)化高、中和基層管理人員的管理意識(shí)、提高管理技能以及提高員工的工作積極性。
1.本協(xié)議約定的咨詢(xún)服務(wù)期間自______年______月至______年______月止。
2.其中集中咨詢(xún)時(shí)間(包括企業(yè)調(diào)研診斷、項(xiàng)目方案規(guī)劃設(shè)計(jì)、項(xiàng)目推動(dòng)實(shí)施和項(xiàng)目運(yùn)行)為12周(3個(gè)月)，自______年______月至______年______月。甲方咨詢(xún)顧問(wèn)應(yīng)保證每周有2-3天在乙方所在單位辦公，乙方也可以根據(jù)實(shí)際情況與咨詢(xún)顧問(wèn)協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間。
3.除集中咨詢(xún)期間外，甲方咨詢(xún)顧問(wèn)可以通過(guò)電話、郵件、傳真、信件以及其他方式向乙方提供不定時(shí)服務(wù)，具體服務(wù)時(shí)間和方式由咨詢(xún)顧問(wèn)與乙方協(xié)商確定。
1.本協(xié)議約定的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)項(xiàng)目總費(fèi)用為人民幣_(tái)_____元(大寫(xiě)______)，乙方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式匯至在甲方指定賬戶(hù)。
開(kāi)戶(hù)銀行：
銀行賬號(hào)：
2.專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)項(xiàng)目費(fèi)用從簽約之日起計(jì)算，合同簽訂之日起7個(gè)工作日內(nèi)，乙方即支付第一期費(fèi)用______元，從咨詢(xún)服務(wù)期的第二個(gè)月起，應(yīng)于每月10號(hào)前向甲方支付______元整，直至本合同履行屆滿(mǎn)或者終止。
3.咨詢(xún)顧問(wèn)服務(wù)期間，乙方應(yīng)當(dāng)派遣車(chē)輛負(fù)責(zé)接送，若乙方不能派車(chē)接送，則咨詢(xún)顧問(wèn)往來(lái)車(chē)費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。
1.為保證本項(xiàng)目的順利進(jìn)行，乙方應(yīng)確定1位主要聯(lián)系人，負(fù)責(zé)與甲方和咨詢(xún)顧問(wèn)進(jìn)行項(xiàng)目日常工作的接洽與溝通。
2.甲方咨詢(xún)顧問(wèn)在乙方所在地的工作期間，乙方應(yīng)提供完善的辦公條件，包括提供食宿和辦公室。
3.乙方應(yīng)給予甲方咨詢(xún)顧問(wèn)適當(dāng)?shù)氖跈?quán),即甲方咨詢(xún)顧問(wèn)對(duì)認(rèn)為與本項(xiàng)目有關(guān)的企業(yè)資料有知曉的權(quán)力,并可要求乙方配合提供有關(guān)資料。如乙方無(wú)法提供部分資料,應(yīng)與甲方進(jìn)行溝通,協(xié)商解決的辦法。
(一)甲方的權(quán)利義務(wù)。
1.必須遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。
2.應(yīng)當(dāng)勤勉盡職，依法在合同約定范圍內(nèi)維護(hù)甲方的最大利益。
3.應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方發(fā)表顧問(wèn)意見(jiàn);按時(shí)完成提交項(xiàng)目報(bào)告。
4.對(duì)乙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保守秘密。
(二)乙方的權(quán)利義務(wù)。
1.與甲方誠(chéng)信合作，為甲方開(kāi)展工作提供便利，向甲方提供與服務(wù)事項(xiàng)相關(guān)的情況和資料，并保證其真實(shí)、合法、有效。
2.如有關(guān)的情況和事實(shí)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方。
3.按照約定支付服務(wù)費(fèi)。
4.向甲方提出的要求不應(yīng)與法律及會(huì)計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的規(guī)定相沖突。
1.因客觀情況發(fā)生變化，甲乙雙方協(xié)商終止合同。
2.甲方向乙方提交的方案與約定的有較大差距，而甲方拒絕按照乙方意見(jiàn)做出修改的，乙方有權(quán)終止合同。
3.合同因以上原因而終止的,對(duì)于甲方提交的方案，乙方應(yīng)支付相應(yīng)階段的咨詢(xún)費(fèi)。
1.乙方逾期付款，應(yīng)向甲方支付每日萬(wàn)分之六的違約金。逾期一個(gè)月，甲方除可終止合同，已收取的費(fèi)用不予退還，并支付相當(dāng)于總費(fèi)用10%的違約金;對(duì)于逾期期間內(nèi)甲方所提交的經(jīng)乙方簽字認(rèn)可的方案，乙方應(yīng)支付咨詢(xún)費(fèi)。
2.因甲方原因造成未按時(shí)完成工作超過(guò)1個(gè)月，乙方除可以終止合同、收回已付的費(fèi)用外，甲方還應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于總費(fèi)用10%的違約金。
3.乙方延遲向甲方提供材料或未及時(shí)對(duì)甲方提供的方案提出修改意見(jiàn)，甲方完成本項(xiàng)目的時(shí)間也應(yīng)當(dāng)順延。
4.甲方將在乙方了解到的有關(guān)情況、乙方向甲方提供的材料及本項(xiàng)目方案泄露給第三人，造成乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
5.乙方擅自變更或解除本合同，甲方不退還乙方已支付的費(fèi)用;甲方擅自變更或解除本合同，應(yīng)退還已收取的費(fèi)用。
1.本協(xié)議書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。
2.雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行友好協(xié)商解決，在無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決的情況下，任何一方均可申請(qǐng)仲裁處理。
3.本協(xié)議書(shū)未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)持積極態(tài)度友好協(xié)商解決，并達(dá)成書(shū)面的補(bǔ)充協(xié)議。
4.本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇五
合同類(lèi)別：
合同編號(hào)：科技合字()第號(hào)。
項(xiàng)目名稱(chēng)：
委托方：(公章)(甲方)。
顧問(wèn)方：(公章)(乙方)。
中介方：(公章)。
合同登記機(jī)關(guān)：(公章)。
簽訂日期：年月日
合同。
有效期限：年月日至年月日。
二、委托方應(yīng)提供給顧問(wèn)方的文件、提供文件的期限以及其他委托方應(yīng)予協(xié)作的事項(xiàng)：
三、對(duì)顧問(wèn)方完成的技術(shù)報(bào)告的具體要求：
四、技術(shù)情報(bào)和資料的保密：
五、顧問(wèn)方完成技術(shù)報(bào)告的時(shí)間期限：
六、驗(yàn)收、評(píng)價(jià)方法：
七、報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間：
八、違約責(zé)任：
九、爭(zhēng)議的解決辦法：
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇六
委托方：_________(甲方)。
顧問(wèn)方：_________(乙方)。
簽訂地點(diǎn)：_________。
簽訂日期：_________年_________月_________日
依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，合同雙方就_________項(xiàng)目的技術(shù)咨詢(xún)(該項(xiàng)目屬_________計(jì)劃)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、咨詢(xún)的內(nèi)容、形式和要求_________。
二、履行期限、地點(diǎn)和方式。
本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________(地點(diǎn))履行。
本合同的履行方式：_________。
三、委托方的協(xié)作事項(xiàng)。
在合同生效后_________(時(shí)間)內(nèi)，委托方應(yīng)向顧問(wèn)方提供下列資料和工作條件：_________。
其它：_________。
四、技術(shù)情報(bào)和資料的保密_________。
五、驗(yàn)收、評(píng)價(jià)方法。
咨詢(xún)報(bào)告達(dá)到了本合同第一項(xiàng)所列要求，采用_________方式驗(yàn)收，由_________方出具技術(shù)咨詢(xún)驗(yàn)收證明。
評(píng)價(jià)方法：_________。
六、報(bào)酬及其支付方式。
本項(xiàng)目報(bào)酬(咨詢(xún)經(jīng)費(fèi))：_________元。顧問(wèn)方進(jìn)行調(diào)查研究、分析論證、試驗(yàn)測(cè)定的經(jīng)費(fèi)為_(kāi)________元，由_________方負(fù)擔(dān)。(此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)如包含在咨詢(xún)經(jīng)費(fèi)中則不再單列。)。
支付方式(采用以下第_________種方式)：
1.一次總付：_________元，時(shí)間：_________。
2.分期支付：_________元，時(shí)間：_________。
3.其它方式：_________。
七、違約金或者損失賠償額的計(jì)算方法。
違反本合同約定，違約方應(yīng)當(dāng)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。
1.違反本合同第_________條約定，_________方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，承擔(dān)方式和違約金額如下：_________。
2.違反本合同第_________條約定，_________方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，承擔(dān)方式和違約金額如下：_________。
八、爭(zhēng)議的解決辦法。
在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求_________進(jìn)行調(diào)解。雙方不愿協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，雙方商定，采用以下第_________種方式解決。
1.因本合同所發(fā)生的任何爭(zhēng)議，申請(qǐng)_________仲裁委員會(huì)仲裁;。
2.按司法程序解決。
九、其它。
_________。(含中介方權(quán)利、義務(wù)、服務(wù)費(fèi)及其支付方式等上述條款未盡事宜。)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇七
8.1所有提交給委托方的技術(shù)咨詢(xún)報(bào)告及相關(guān)的資料的最后文本，包括為履行技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)范圍所編制的圖紙、計(jì)劃和證明資料等，都屬于委托方的財(cái)產(chǎn)，咨詢(xún)方在提交給委托方之前應(yīng)將上述資料進(jìn)行整理歸類(lèi)和編制索引。
8.2咨詢(xún)方可保存上述資料的復(fù)印件，包括本合同第五條所指的委托方提供的資料，但未經(jīng)委托方的書(shū)面同意，咨詢(xún)方不得將上述資料用于與本咨詢(xún)項(xiàng)目之外的任何項(xiàng)目。
第九條轉(zhuǎn)讓。
9.1未經(jīng)另一方事先書(shū)面同意，無(wú)論是委托方或是咨詢(xún)方均不得將其合同權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)包給他人。
第十條違約和合同的解除。
10.1如果由于咨詢(xún)方的責(zé)任，技術(shù)咨詢(xún)報(bào)告不能在本合同第4條規(guī)定的交付期內(nèi)交付，咨詢(xún)方應(yīng)按下列比例向委托方支付遲延罰金:。
a.第一至第四周，每周支付合同總價(jià)的百分之_________;。
b.第五至第八周，每周支付合同總價(jià)的百分之_________;。
c.從遲延的第九周起，每周支付合同總價(jià)的百分之_________;在計(jì)算違約金時(shí)，不足一周按一周計(jì)。
10.2遲延交付的違約金總額不得超過(guò)合同總價(jià)的百分之_________。遲延交付違約金的支付并不免除咨詢(xún)方交付技術(shù)咨詢(xún)報(bào)告的義務(wù)。
10.3對(duì)咨詢(xún)方的下列違約行為，委托方可書(shū)面通知的方式全部或部分解除合同，并不影響其采取其它補(bǔ)救措施:。
b.無(wú)法使技術(shù)咨詢(xún)報(bào)告達(dá)到合同附件一規(guī)定的最低驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)上述解除合同，咨詢(xún)方應(yīng)退還委托方已支付的所有金額，并按年利率百分之_________加付利息。
10.4如果一方有下列行為，任何一方可書(shū)面通知對(duì)方全部或部分解除合同，并不影響其采取其它補(bǔ)救措施:。
a.沒(méi)有履行合同規(guī)定的保密義務(wù);。
c.破產(chǎn)或無(wú)力償還債務(wù);。
d.受不可抗力事件影響超過(guò)_________天。
第十一條不可抗力。
11.1任何一方由于戰(zhàn)爭(zhēng)及嚴(yán)重的火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、地震、水災(zāi)和其它不能預(yù)見(jiàn)、不可避免和不能克服的事件而影響其履行合同所規(guī)定的義務(wù)的，受事故影響的一方將發(fā)生的不可抗力事故的情況以傳真通知另一方，并在事故發(fā)生后十四天內(nèi)以航空掛號(hào)信件將有權(quán)證明的機(jī)構(gòu)出具的證明文件提交另一方證實(shí)。
11.2受影響的一方對(duì)因不可抗力而不能履行或延遲履行合同義務(wù)不承擔(dān)責(zé)任。然而，受影響的一方應(yīng)在不可抗力事故消除后盡快以傳真通知另一方。
11.3雙方在不可抗力事故停止后或影響消除后立即繼續(xù)履行合同義務(wù)，合同有效期和/或有關(guān)履行合同的預(yù)定的期限相應(yīng)延長(zhǎng)。
第十二條仲裁。
12.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交_________仲裁委員會(huì)，按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該會(huì)現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則在_________進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。仲裁適用中華人民共和國(guó)法律。
12.2除非另有規(guī)定，仲裁不得影響合同雙方繼續(xù)履行合同所規(guī)定的義務(wù)。
第十三條語(yǔ)言和標(biāo)準(zhǔn)。
13.1除本合同及附件外，委托方和咨詢(xún)方之間的所有往來(lái)函件，咨詢(xún)方給委托方的資料、文件和技術(shù)咨詢(xún)報(bào)告、圖紙等均采用英文。
13.2尺寸均采用公制。
第十四條適用的法律。
14.1本合同的法律含義、效力、履行等均受中華人民共和國(guó)法律管轄。
第十五條合同的生效及其它。
15.1本合同在雙方授權(quán)代表簽字后，如果需要，由各方分別向本國(guó)政府當(dāng)局申請(qǐng)批準(zhǔn)。雙方應(yīng)盡一切努力使合同在簽字后30天內(nèi)獲得各自國(guó)家當(dāng)局的批準(zhǔn)，各方應(yīng)立即將批準(zhǔn)日期書(shū)面通知對(duì)方。最后一方的批準(zhǔn)日期為本合同生效日期。
15.2本合同有效期自合同生效之日起為_(kāi)________年。
15.3本合同期滿(mǎn)時(shí)，合同項(xiàng)下的任何未了的債權(quán)債務(wù)不受合同期滿(mǎn)的影響。
15.4本合同的附件為本合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等法律效力。如合同正文與附件有矛盾之處，合同正文內(nèi)容優(yōu)先。
15.5所有對(duì)本合同的修訂、補(bǔ)充、刪減、或變更等均以書(shū)面完成并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字后生效。生效的修訂、補(bǔ)充、刪減、或變更構(gòu)成本合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等法律效力。
15.6雙方之間的聯(lián)系應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，涉及重要事項(xiàng)的傳真應(yīng)隨后立即以掛號(hào)信件或特快專(zhuān)遞確認(rèn)。
15.7本合同用中英文兩種文字寫(xiě)成，兩種文字具有同等效力。本合同正本一式四份，雙方各二份。
委托方(蓋章):_________咨詢(xún)方(蓋章):_________。
授權(quán)代表(簽字):_________授權(quán)代表(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇八
甲方:乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本項(xiàng)目”)，雙方本著平等互利的原則，特簽訂如下合同，以資共同信守。
1、合同的完整性甲方與乙方訂立的合同條款全部包含在本合同中，所有在此之前的合同、備忘錄、談判、信函、會(huì)議紀(jì)要或討論等書(shū)面或非書(shū)面的文件、承諾均為本合同所取代。
2、文件效力。
如果組成本合同的文件資料之間出現(xiàn)含混不明、或相互沖突的，以合同附件為準(zhǔn)，但雙方根據(jù)本合同第7條對(duì)本合同進(jìn)行修改的文件除外。修改文件的效力以雙方最近達(dá)成的版本為準(zhǔn)。
3、禁止轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方均無(wú)權(quán)轉(zhuǎn)讓本合同或其中的任何權(quán)利，也不得減少和豁免其根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
4、合同生效。
本合同經(jīng)合同雙方共同簽署完成之后即時(shí)生效。
5、合同費(fèi)用。
5.1(上述費(fèi)用已含乙方為履行本合同約定工作內(nèi)容中所需的全部費(fèi)用。包括但不限于咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、人工成本、復(fù)印費(fèi)、文件制作費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、協(xié)議差旅費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、稅金等)。
5.2支付方式。
以上費(fèi)用以人民幣為計(jì)價(jià)單位并以人民幣支付，本合同簽訂后乙方開(kāi)始為甲方做合同約定的事項(xiàng)。在完成合同約定事項(xiàng)后甲方支付相關(guān)費(fèi)用。
6、合同變更。
雙方對(duì)本合同的任何全部或部分修改、更正或放棄，都必須書(shū)面進(jìn)行，且經(jīng)合同雙方簽字蓋章認(rèn)可。
7、合同終止。
7.1如不可抗力條件持續(xù)超過(guò)三十天，雙方均可向?qū)Ψ桨l(fā)出通知書(shū)，然后終止本合同。
7.2本合同的期滿(mǎn)或終止均不應(yīng)損害或影響合同中任何一方應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。
8、合同有效期。
本合同除根據(jù)合同約定提前終止外，其有效期應(yīng)持續(xù)至雙方的合同權(quán)利和義務(wù)履行完畢時(shí)為止。
合同執(zhí)行過(guò)程中，甲方如要求乙方提供額外咨詢(xún)服務(wù)的，應(yīng)以書(shū)面形式提出，雙方應(yīng)當(dāng)另簽補(bǔ)充合同明確補(bǔ)充工作內(nèi)容、成果提交時(shí)間、追加乙方咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用及雙方應(yīng)履行的義務(wù)等事宜。
10、甲方的權(quán)力和義務(wù)。
10.1甲方應(yīng)按合同約定的內(nèi)容和期限向乙方提供開(kāi)展咨詢(xún)服務(wù)工作所需的有關(guān)數(shù)據(jù)和資料;超過(guò)約定期限仍未提供的，乙方交付咨詢(xún)成果的時(shí)間將相應(yīng)順延。合同執(zhí)行過(guò)程中甲方應(yīng)向乙方提供必要的協(xié)助。
10.2甲方變更委托咨詢(xún)服務(wù)項(xiàng)目、或因提交的資料錯(cuò)誤、或?qū)μ峤坏馁Y料作較大修改，因而造成乙方工作超出約定的服務(wù)范圍和期限時(shí)，雙方應(yīng)視當(dāng)時(shí)之實(shí)際情況，協(xié)商確定相應(yīng)延期工作日，并根據(jù)乙方增加的工作量協(xié)商追加乙方咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)事宜。
10.3甲方應(yīng)按約定向乙方支付咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用。因甲方自身原因?qū)е卵悠谥Ц兜?，則甲方應(yīng)自約定支付期限屆滿(mǎn)之次日起向乙方支付違約金，每天按該期應(yīng)付而未付金額的萬(wàn)分之二計(jì)算支付。當(dāng)甲方在約定付款日期屆滿(mǎn)后三十日內(nèi)仍然未能按照約定付款的(出現(xiàn)不可抗力或乙方違反本合同約定時(shí)除外)，乙方有權(quán)單方解除本合同.
10.4甲方要求乙方暫停咨詢(xún)服務(wù)的，甲方應(yīng)提前七日書(shū)面通知乙方并說(shuō)明理由和暫停期限，并按照乙方實(shí)際已完成的工作量，支付相應(yīng)階段的咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用，不足一半時(shí)，按該階段費(fèi)用的一半支付;超過(guò)一半時(shí)，按該階段費(fèi)用的全部支付。如擬定暫?；蛘邔?shí)際暫停超過(guò)三十日，則乙方有權(quán)選擇單獨(dú)終止本合同。
10.5在任何情況下，甲方與本合同相關(guān)或因本合同引起的任何違約賠償責(zé)任之違約金及/或賠償金應(yīng)以合同總額的20%為上限。
11、乙方的權(quán)力和義務(wù)。
11.1乙方應(yīng)按照國(guó)家及項(xiàng)目所在地地方政府頒發(fā)的規(guī)范、規(guī)定，并恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用國(guó)際上先進(jìn)科學(xué)的咨詢(xún)技術(shù)，依照本合同的各項(xiàng)條款約定的內(nèi)容為甲方提供咨詢(xún)服務(wù)，并提交咨詢(xún)成果。
11.2乙方應(yīng)按約定的咨詢(xún)服務(wù)范圍及時(shí)間期限，對(duì)咨詢(xún)成果進(jìn)行相應(yīng)必要的修改和完善。
11.3合同生效后，除不可抗原因，乙方不得無(wú)故終止或解除合同。
11.4在任何情況下，乙方與本合同相關(guān)或因本合同引起的任何違約賠償責(zé)任之違約金及/或賠償金應(yīng)以合同總額的20%為上限。
12、免責(zé)約定。
12.1因合同一方違約在先或因不可抗力導(dǎo)致的延遲或無(wú)法履行本合同義務(wù)，合同另一方不承擔(dān)違約責(zé)任。
13、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
13.1乙方向甲方提交的所有咨詢(xún)成果的版權(quán)，在甲方按附件一約定付清咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用后，由甲乙雙方共有。
13.2未經(jīng)一方書(shū)面同意，另一方不得將最終咨詢(xún)成果用于本合同以外的其他項(xiàng)目，但在不損害對(duì)方利益前提下雙方均可用于企業(yè)推廣、廣告宣傳等。
14、保密約定。
雙方承諾，雙方之間進(jìn)行的與本合同相關(guān)的交流信息都應(yīng)當(dāng)由接收方嚴(yán)格保密，除非為履行本合同所需，一方不得使用或向任何第三方透露從對(duì)方獲知的任何商務(wù)、技術(shù)、操作、工藝流程、市場(chǎng)信息等商業(yè)秘密，但下列情況除外：
a)對(duì)方書(shū)面同意;。
b)有關(guān)信息已為公眾所知;。
c)一方在對(duì)方提供之前已通過(guò)其他合法途徑獲得該信息。
15、適用法律及爭(zhēng)端解決。
本合同的訂立、生效、解釋、履行和爭(zhēng)端解決等事項(xiàng)均適用中華人民共和國(guó)的法律。凡與本合同相關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;友好協(xié)商不成的，則任何一方可向廣州市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果為終局，對(duì)雙方均有約束力。
16、本合同項(xiàng)目服務(wù)期限：20xx年1月1日----20xx年12月31日止。本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，均具同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇九
甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，本著平等互利、友好合作的意愿達(dá)成本合同，并鄭重聲明共同遵守：
一、雙方本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本合同。
二、甲方同意按照本合同的.規(guī)定，授權(quán)乙方為其編寫(xiě)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告。
三、乙方提供的咨詢(xún)服務(wù)范圍僅限如下：
1、為甲方項(xiàng)目編寫(xiě)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告(不進(jìn)行專(zhuān)家評(píng)審)。
2、為甲方提供相關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)。
四、甲方的責(zé)任范圍：
1、積極協(xié)助乙方提供本公司及項(xiàng)目相關(guān)信息，不得向乙方提供虛假、不實(shí)或違反國(guó)家法律法規(guī)的信息。
2、不得將乙方提供的任何資料信息泄露給第三方，并保證不得將乙方撰寫(xiě)的文本資料用于本合同服務(wù)范圍以外的任何場(chǎng)合，否則將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
五、乙方的責(zé)任。
1、乙方在甲方提供完整資料且該合同生效后次日起工作日內(nèi)向甲方提供電子文檔初稿，在甲方確認(rèn)無(wú)誤或提供完相應(yīng)補(bǔ)充資料后次日起工作日內(nèi),向甲方提交項(xiàng)目可行性研究報(bào)告正式文本一式四套。
2、乙方提交的項(xiàng)目可行性研究報(bào)告應(yīng)符合《可行性研究指南》的要求。該報(bào)告在本次使用過(guò)程中，如按規(guī)定需要修改，乙方在甲方提供相應(yīng)資料后配合修改。
3、乙方不得將甲方提供的保密資料信息泄露給第三方，除相關(guān)主管部門(mén)外，否則將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
六、費(fèi)用的支付。
1、本合同所涉及的費(fèi)用的貨幣單位均為人民幣。
2、本合同總費(fèi)用為：人民幣萬(wàn)元整。
3、本合同雙方簽字蓋章后，甲方立即支付人民幣萬(wàn)元整給乙方作為預(yù)付款，乙方向其出具收據(jù)，乙方收到預(yù)付款同時(shí)本合同生效(現(xiàn)金支付立即生效，轉(zhuǎn)賬支付以實(shí)際到達(dá)乙方賬戶(hù)時(shí)間為生產(chǎn)時(shí)間);在提交項(xiàng)目可行性研究報(bào)告時(shí)，甲方將剩余款項(xiàng)人民幣萬(wàn)元整立即交納給乙方，乙方為甲方開(kāi)具正式發(fā)票，甲方將相應(yīng)收據(jù)退還乙方或該收據(jù)就此作廢。
七、乙方發(fā)生的通訊、交通等費(fèi)用由乙方承擔(dān)。甲方發(fā)生的通訊、交通以及向有關(guān)部門(mén)交納的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
八、合同提前解除的約定：
如果簽訂本合同后，一方提前解除本合同，應(yīng)付給對(duì)方違約金即總費(fèi)用的20%。
九、乙方免責(zé)的約定：
乙方根據(jù)甲方提供的信息撰寫(xiě)材料，甲方確認(rèn)無(wú)誤后，意味著甲方認(rèn)可乙方撰寫(xiě)的材料符合甲方的真實(shí)情況，并對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)全部責(zé)任，如果因?yàn)椴牧喜徽鎸?shí)造成的一切后果，均由甲方承擔(dān)，與乙方無(wú)關(guān)。
十、乙方和甲方在執(zhí)行合同中發(fā)生的一切爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)通過(guò)雙方友好協(xié)商解決。
十一、由于人力不可抗拒因素，如火災(zāi)，水災(zāi)，地震，雷擊等自然災(zāi)害或者罷工、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府強(qiáng)制措施、政府政策變更等原因而影響本合同的執(zhí)行，雙方不負(fù)違約責(zé)任，根據(jù)事故影響的時(shí)間可將合同履行時(shí)間相應(yīng)延長(zhǎng)，并由甲乙雙方協(xié)商補(bǔ)救措施。
十二、合同的生效及其它：
1、本合同雙方簽字蓋章后并于乙方收到預(yù)付款時(shí)生效。合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
2、本合同僅為甲方項(xiàng)目編寫(xiě)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，不需進(jìn)行項(xiàng)目可行性研究報(bào)告評(píng)審為前提簽訂。
3、該項(xiàng)目雖為項(xiàng)目，實(shí)為建筑與公用工程項(xiàng)目，經(jīng)甲方確認(rèn)乙方資質(zhì)專(zhuān)業(yè)內(nèi)容符合項(xiàng)目后簽訂。
4、本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇十
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編精心整理的熱門(mén)咨詢(xún)服務(wù)合同書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
根據(jù)我國(guó)《合同法》《民法通則》等法律規(guī)定雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，一致同意訂立本合同書(shū)。
第一條委托內(nèi)容
第二條居間人權(quán)利義務(wù)
1.乙方在接受甲方的委托時(shí)，甲方應(yīng)出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照等合法的經(jīng)營(yíng)資格證明。
2.乙方在履行本合同的過(guò)程中，可以向
第三方表明其為甲方的居間人，并可以向
第三方介紹甲方融資項(xiàng)目的相關(guān)情況。
4.乙方在代理甲方的'委托事項(xiàng)過(guò)程中，因甲方過(guò)錯(cuò)造成其損失時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。
5.乙方對(duì)甲方所借款項(xiàng)不承擔(dān)任何性質(zhì)的擔(dān)保責(zé)任。
第三條甲方需承擔(dān)的費(fèi)用
1.若乙方促成有出資意向的
第三方與甲方簽署借款合同，甲方應(yīng)向乙方支付人民幣元(大寫(xiě)：萬(wàn)元整)作為乙方酬金，甲方應(yīng)于本合同生效之日一次性支付酬金，酬金的有關(guān)稅款由甲方負(fù)擔(dān)。
2.若甲方未能按時(shí)支付酬金，乙方有權(quán)要求甲方按照日千分之五的比例支付滯納金。
3.本合同項(xiàng)下資金的使用期限為月日(自________年____月____日至________年____月____日止)。期滿(mǎn)時(shí)如甲方仍需繼續(xù)使用該筆融資，則須與乙方另行簽訂居間服務(wù)合同，服務(wù)費(fèi)用由雙方根據(jù)實(shí)際情況另行約定。
第四條違約責(zé)任
本合同的任何一方違反本合同的約定給對(duì)方造成損失的，都應(yīng)當(dāng)賠償另一方因此而遭受的損失，并支付本合同居間報(bào)酬總額的130%作為違約金。
第五條爭(zhēng)議的處理
本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門(mén)調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，依法向合同簽訂地人民法院起訴。
第六條其它事項(xiàng)
1.本合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達(dá)成書(shū)面補(bǔ)充合同。本合同的附件和補(bǔ)充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
2.本合同甲乙雙方雙方簽字蓋章后即生效，在履約完畢后自行終止;
3.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力;
4.本合同內(nèi)容雙方均有義務(wù)保守機(jī)密，不得擅自對(duì)外泄露;
(以下無(wú)正文)
(本頁(yè)為簽字頁(yè))
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽字)：________年____月____日
乙方：
簽訂地點(diǎn)：________年____月____日
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇十一
我叫____，主要負(fù)責(zé)核算、行政、人力、等基礎(chǔ)性工作，一個(gè)多月來(lái)，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)，工作總結(jié)如下：
做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動(dòng)化為依托，做好各類(lèi)文書(shū)的起草，記錄、文印，以及相關(guān)文書(shū)上傳下達(dá)，對(duì)需落實(shí)的文書(shū)及時(shí)布置、落實(shí)，對(duì)落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新?tīng)顩r、新問(wèn)題，認(rèn)真收集歸納，分類(lèi)整理，變被動(dòng)為主動(dòng)，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。
認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度，及工作流程，對(duì)實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改善補(bǔ)充的，提出合理化推薦，不斷學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，減少耗能;對(duì)辦公用品的使用狀況，本著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā)，同時(shí)做好庫(kù)存管理。
對(duì)車(chē)輛的使用狀況，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用狀況，對(duì)油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)，正確反映車(chē)輛運(yùn)營(yíng)成本。在對(duì)職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實(shí)際工作透過(guò)管理，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化推薦，使人這個(gè)重要因素能在不一樣工作崗位中發(fā)揮各自才干，各盡其能;其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類(lèi)資源的合理搭配，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置，這對(duì)公司都是極大的浪費(fèi)，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類(lèi)因素的關(guān)系，個(gè)性是人的關(guān)系，在出勤率等制度的約束下，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿(mǎn)工作熱情，融入到工作中，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，這樣的工作才有成效，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦](méi)有效率的，只能在消耗財(cái)力，物力。
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人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇十二
合同類(lèi)別：
合同編號(hào)：科技合字()第號(hào)。
項(xiàng)目名稱(chēng)：_____________________________。
_______________________________。
委托方：(公章)。
(甲方)。
顧問(wèn)方：(公章)。
(乙方)。
中介方：(公章)。
合同登記機(jī)關(guān)：(公章)。
簽訂日期：年月日
合同。
有效期限：年月日至年月日。
二、委托方應(yīng)提供給顧問(wèn)方的文件、提供文件的期限以及其他委托方應(yīng)予協(xié)作的事項(xiàng)：
三、對(duì)顧問(wèn)方完成的技術(shù)報(bào)告的具體要求：
四、技術(shù)情報(bào)和資料的保密：
五、顧問(wèn)方完成技術(shù)報(bào)告的時(shí)間期限：
六、驗(yàn)收、評(píng)價(jià)方法：
七、報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間：
八、違約責(zé)任：
九、爭(zhēng)議的解決辦法：
本合同一式__份。其中委托方__份，顧問(wèn)方__份，中介方__份，鑒證單位__份，公證單位__份，承接方所在地技術(shù)市場(chǎng)管理機(jī)構(gòu)2份(其中1份報(bào)__技術(shù)市場(chǎng)管理辦公室)。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇十三
近幾年，人力資源管理咨詢(xún)是排在前幾位的。原因是，人在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用有了提高。對(duì)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變，重視人的因素，開(kāi)發(fā)人的潛能。但很多企業(yè)并不明白傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理有何不同，不知道如何從根本上建立人力資源管理系統(tǒng)。這就為人力資源管理咨詢(xún)提供了發(fā)展空間。
目前，國(guó)際上已經(jīng)開(kāi)展的人力資源管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)，國(guó)內(nèi)也在做，主要內(nèi)容簡(jiǎn)述如下：
大家知道薪酬或工資制度的重要性，但不知道如何做。需要綜合性的診斷，是做其他咨詢(xún)的前提，是一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)。診斷中，需要對(duì)企業(yè)中人才的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，從文化、專(zhuān)業(yè)、團(tuán)隊(duì)群體人的素質(zhì)以及從創(chuàng)造性、協(xié)作性、獨(dú)立性方面，衡量其是否符合企業(yè)現(xiàn)在和以后發(fā)展的需要。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)對(duì)人才需求的狀況，做一個(gè)戰(zhàn)略性的規(guī)劃。
(3)人才測(cè)評(píng)。
可以用混亂來(lái)概括現(xiàn)在的人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)狀況。主要有兩種測(cè)評(píng)方式，一種是賣(mài)工具，用軟件;另一種是由專(zhuān)家來(lái)進(jìn)行測(cè)評(píng)。
從崗位設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)，形成一個(gè)完整的人力資源管理體制。
(5)薪資調(diào)查。
對(duì)專(zhuān)門(mén)從事某個(gè)特定行業(yè)、特定職位在市場(chǎng)上的薪酬水平調(diào)查。這個(gè)業(yè)務(wù)也是現(xiàn)代人力資源業(yè)務(wù)中發(fā)展較快的業(yè)務(wù)。任何一種業(yè)務(wù)都可以做得非常專(zhuān)業(yè)化、非常大。對(duì)關(guān)鍵職位，這種需求越來(lái)越大，現(xiàn)在主要需要在外企和民營(yíng)企業(yè)。
(6)薪資福利體系的設(shè)計(jì)。
(7)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系設(shè)計(jì)。
使企業(yè)培訓(xùn)與經(jīng)營(yíng)聯(lián)系起來(lái)，產(chǎn)生最大的效益。
(8)組織崗位設(shè)計(jì)。
(9)企業(yè)文化設(shè)計(jì)。
(10)員工滿(mǎn)意度調(diào)查。
(11)360度反饋。
某一個(gè)人，其周?chē)娜藢?duì)他的評(píng)價(jià)，傳統(tǒng)的考察方法很難獲得一些真實(shí)的信息。
(12)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)如果一個(gè)企業(yè)不考慮員工的成長(zhǎng)途徑，是不行的。
(14)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。
(15)勞動(dòng)關(guān)系咨詢(xún)。
(16)員工心理服務(wù)。
人力資源管理咨詢(xún)?cè)\斷是一個(gè)系統(tǒng)的診斷。主要采用的咨詢(xún)方法有：hrm診斷、職位管理、薪酬體系、業(yè)績(jī)管理和評(píng)價(jià)中心。
hrm診斷從“三率”看效果，從“四點(diǎn)”找原因。三率分別是：勞產(chǎn)率、滿(mǎn)意率、流失率。然后是從選人、用人、育人和留人四點(diǎn)找原因。
在做人力資源管理診斷時(shí)，有一個(gè)模型，首先分析企業(yè)的戰(zhàn)略。人力資源管理咨詢(xún)，是在企業(yè)戰(zhàn)略層面之下的咨詢(xún)。第二，分析企業(yè)文化。在做咨詢(xún)時(shí)，因?yàn)槊恳黄髽I(yè)都有其特定的企業(yè)文化，如果不考慮文化因素，很容易出問(wèn)題。沒(méi)有這些分析，就沒(méi)有人力資源管理咨詢(xún)的根本基礎(chǔ)。不能用同一模式去給不同的企業(yè)做人力資源管理咨詢(xún)。
在幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源管理時(shí)，如果它的組織結(jié)構(gòu)有問(wèn)題，人的積極性的發(fā)揮就會(huì)受到約束。因此，首先需要看它的組織結(jié)構(gòu)需不需要調(diào)整。其次是崗位管理，沒(méi)有崗位職責(zé)說(shuō)明，無(wú)法進(jìn)行工作。三是流程管理。如果沒(méi)有這些支持，其后的工作就無(wú)法進(jìn)行，以后的工作很容易出問(wèn)題。
業(yè)績(jī)管理，目的就是產(chǎn)生業(yè)績(jī)，個(gè)人與企業(yè)產(chǎn)生業(yè)績(jī)。
激勵(lì)系統(tǒng)，若一個(gè)企業(yè)中，學(xué)與不學(xué)一樣，就沒(méi)有學(xué)習(xí)的動(dòng)力。因此，需要一個(gè)激勵(lì)系統(tǒng)來(lái)激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部的員工自愿去學(xué)習(xí)。戰(zhàn)略與業(yè)績(jī)、激勵(lì)與業(yè)績(jī)，都是互相聯(lián)系的。
我認(rèn)為，人力資源管理做得不好的原因，一是觀念層面，雖然在口頭上重視人力資源，但實(shí)際觀念上，還沒(méi)有得到重視;二是技術(shù)層面，不懂現(xiàn)代的人力資源管理技術(shù);三是資源層面;四是組織層面，人力資源管理提高到戰(zhàn)略高度，部門(mén)的地位和功能是不是得到了重視和實(shí)際的提高，是不是真正賦予其開(kāi)發(fā)人力資源的權(quán)力。
職位體系，建立的主要流程為：組織框架歸納總結(jié)--理解確定部門(mén)職能--確認(rèn)崗位職責(zé)--建立典型崗位職位說(shuō)明書(shū)--評(píng)估典型崗位--建立崗位職級(jí)體系。
薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，加大個(gè)人績(jī)效工資的幅度，固定少，浮動(dòng)多。個(gè)人浮動(dòng)工資(績(jī)效工資)可以提高績(jī)效，但團(tuán)隊(duì)內(nèi)可能會(huì)產(chǎn)生內(nèi)耗。因此，需要分析方法是否得當(dāng)，具體需要從企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)看。在具體的薪酬設(shè)計(jì)中，比較多的企業(yè)傾向于做崗位評(píng)價(jià)。在企業(yè)內(nèi)部，用一套量化、科學(xué)系統(tǒng)的方法，將崗位進(jìn)行劃分。
在做薪酬設(shè)計(jì)中，很多企業(yè)涉及到崗位評(píng)價(jià)。也可能不用大量的量化方法，只要進(jìn)行排序。但總是需要有一個(gè)方法將崗位進(jìn)行劃分。此外，不同層次的崗位應(yīng)該拉開(kāi)差距。通用性較強(qiáng)的崗位，工資確定標(biāo)準(zhǔn)是按社會(huì)化來(lái)進(jìn)行的。一個(gè)顯著的特點(diǎn)，是能升不能降，尤其是固定工資。
崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)是一個(gè)長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)積累的成果。在做崗位評(píng)價(jià)時(shí)，除了考慮薪酬以外，必須考慮另外一個(gè)因素。一般的人力資源部門(mén)，向一線傾斜，應(yīng)綜合考慮績(jī)效、責(zé)任、難易程度等因素。很多國(guó)外企業(yè)，技能型工人薪酬高于管理人員。
能力體系的建設(shè)，難度不是很大，但評(píng)價(jià)的難度很大。對(duì)于一個(gè)很大的企業(yè)(組織)而言，評(píng)價(jià)的難度更大。這樣的企業(yè)如果試圖建立這樣一個(gè)能力體系，成本會(huì)很高，投入產(chǎn)出比很低。另外，考慮市場(chǎng)因素，從社會(huì)市場(chǎng)上資源的稀缺性來(lái)確定。
薪酬設(shè)計(jì)總的原則是內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力相結(jié)合。在一些情況下，內(nèi)部公平性起著更重要的作用。對(duì)很多國(guó)有企業(yè)而言，這一因素更為重要。人員流動(dòng)性大的企業(yè)，外部競(jìng)爭(zhēng)力更重要。
所謂評(píng)價(jià)中心，就是綜合運(yùn)用各種測(cè)評(píng)方法，它必須以情景模擬為基本特征。一個(gè)比較成熟的評(píng)價(jià)中心，它應(yīng)該是多專(zhuān)家、多方面、多種工具的應(yīng)用。這種方法，對(duì)于一些人員，可以運(yùn)用，但用于一些比較普通的人員來(lái)，則是不合適的，因?yàn)槌杀据^大。
在人力資源管理咨詢(xún)中，對(duì)人的經(jīng)歷，需進(jìn)行核實(shí)。核實(shí)與否，其結(jié)果大不相同，面試是最常用的。崗位、薪酬、考核，代表著人力資源管理的三個(gè)方面。
關(guān)于人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目成功的關(guān)鍵，不是一般規(guī)律，我的四個(gè)體會(huì)：一是咨詢(xún)目標(biāo)的確定與溝通非常關(guān)鍵。
人力資源管理咨詢(xún)是很新的領(lǐng)域，很多問(wèn)題是因?yàn)樵谇捌谀繕?biāo)設(shè)定時(shí)沒(méi)有溝通好，后期工作就可能出現(xiàn)問(wèn)題。客戶(hù)表達(dá)不清楚，也可能導(dǎo)致沒(méi)有將目標(biāo)界定清楚，企業(yè)及咨詢(xún)公司都將無(wú)所適從，從而出現(xiàn)偏差。因而從項(xiàng)目開(kāi)始時(shí)就要將客戶(hù)的期望界定清楚。
二是在咨詢(xún)項(xiàng)目進(jìn)行中目標(biāo)的溝通非常重要。
因?yàn)榭蛻?hù)對(duì)咨詢(xún)的理解在發(fā)生著變化。隨著項(xiàng)目的進(jìn)行，客戶(hù)可能會(huì)有新的需求并將它提出來(lái)?？梢酝ㄟ^(guò)正式及非正式的溝通方式。
三是選擇好期望管理對(duì)象。
必須選擇能代表企業(yè)整體利益的人來(lái)進(jìn)行溝通，涉及到人事、組織、薪酬等事，也必須選擇代表企業(yè)最高利益的人選進(jìn)行接觸、溝通、決定。
四是如何超出客戶(hù)的期望。
當(dāng)力所能及時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)非常明顯的問(wèn)題，可以適當(dāng)提出一些建議，這是超值服務(wù)的一個(gè)方面。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇十四
的薄弱環(huán)節(jié)，然后提出有效的改革計(jì)劃。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源是最寶貴的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展的最重。
要的物質(zhì)基礎(chǔ)，它既是制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要依據(jù)，又是實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的.支撐點(diǎn)。
人力資源咨詢(xún)是運(yùn)用人力資源開(kāi)發(fā)與管理的理論和方法，對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理進(jìn)。
行分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，并加以改善，以促進(jìn)企業(yè)正確、有效地開(kāi)發(fā)人力資源和合理、科學(xué)。
地管理人力資源，為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。
咨詢(xún)內(nèi)容包括：人力資源管理培訓(xùn)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源職能外包、勞務(wù)派遣、
人力信息化解決方案、獵頭等各種為企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)部門(mén)提供的智力咨詢(xún)服務(wù)。
田雨筠（資深管理模型專(zhuān)家，中國(guó)管理實(shí)戰(zhàn)實(shí)力派代表人物）。
田雨筠老師，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院研究生學(xué)歷。具有管理實(shí)戰(zhàn)，30年企業(yè)管。
理研究經(jīng)歷。在it、金融、投資、教育、機(jī)械、汽車(chē)、醫(yī)療、房地產(chǎn)、貿(mào)易、國(guó)防軍工、
業(yè)中高層以上管理者（部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)、總裁助理、副總裁、總裁、董事、董事長(zhǎng)等）。
田老師做事低調(diào)、務(wù)實(shí)、謙虛；擅長(zhǎng)管理模型教學(xué)和實(shí)戰(zhàn)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)；案例深刻、生動(dòng)、
解惑、解構(gòu)。
田老師主要研究方向：管理模型、人力資源、管理運(yùn)營(yíng)、職業(yè)規(guī)劃、思維訓(xùn)練。
主要著作論文有：《企業(yè)人才核心層戰(zhàn)略與開(kāi)放型戰(zhàn)略》、《企業(yè)產(chǎn)品定位和開(kāi)發(fā)的米字。
學(xué)生求職與職業(yè)規(guī)劃》、《綠色人力資源管理的三種力量》、《創(chuàng)新思維訓(xùn)練50例》等。
他是模型專(zhuān)家：田老師最擅長(zhǎng)管理模型教學(xué)，多年來(lái)自主研究開(kāi)發(fā)近百種管理模型（原。
理），講授中深受廣大學(xué)員青睞。模型舉例：人才凹戰(zhàn)略和凸戰(zhàn)略模型，人員招募擺輪甄別。
業(yè)產(chǎn)品米字戰(zhàn)略圖像，埋點(diǎn)打造“二力”模型，執(zhí)行力并聯(lián)電路原理，勞資角色轉(zhuǎn)換天枰理。
論，人力資源管理生命線理論，職業(yè)規(guī)劃二維擇業(yè)、三維創(chuàng)業(yè)、四維探業(yè)命題等等。
他是實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家：田老師多年在企業(yè)基層工作，跨越眾多行業(yè)領(lǐng)域，擔(dān)任過(guò)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
職務(wù)，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)歷，是中國(guó)管理實(shí)戰(zhàn)實(shí)力派的代表人物之一。
他將所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、先進(jìn)的管理理念、企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)三者緊密結(jié)合起來(lái)，研究分析企業(yè)多。
種問(wèn)題的規(guī)律，形成系列管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)題講座。含金量之高，實(shí)用性之強(qiáng)，獲得眾多學(xué)員的贊。
嘆和認(rèn)可。是中國(guó)不可多得的真正實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家。
1、人力資源在未來(lái)將被當(dāng)作企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)來(lái)進(jìn)行管理，而不僅僅是流動(dòng)的工具。
2、人力資源作為企業(yè)保持長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種戰(zhàn)略性資源，能夠比其它的競(jìng)爭(zhēng)手段。
更為有效，因?yàn)樗墓芾韺?shí)踐是非常難以看見(jiàn)和難以模仿的。
3、除了和企業(yè)明確的戰(zhàn)略保持一致以外，人力資源部門(mén)還應(yīng)該特別關(guān)注企業(yè)文化對(duì)員。
工的影響，隱含的文化網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)對(duì)員工往往有著更深層的影響。
戰(zhàn)略性人力資源管理咨詢(xún)的對(duì)象是客戶(hù)的決策團(tuán)隊(duì)。為什么是決策團(tuán)隊(duì)呢？因?yàn)闆Q策團(tuán)。
隊(duì)要關(guān)注組織的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展，他們有責(zé)任從戰(zhàn)略的角度考慮組織中的問(wèn)題，也就是說(shuō)，戰(zhàn)。
略性思考只能出自決策團(tuán)隊(duì)，而非客戶(hù)中的其他人。而且，戰(zhàn)略性人力資源管理咨詢(xún)的成果。
必須通過(guò)決策團(tuán)隊(duì)才能對(duì)組織發(fā)展起到作用。羅蘭貝格咨詢(xún)公司專(zhuān)長(zhǎng)于企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)變。
革，她認(rèn)為“不管一個(gè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)是否愿意，為一個(gè)企業(yè)作戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)等方面的咨詢(xún)，最后都會(huì)變成為企業(yè)的老總做個(gè)人咨詢(xún)”。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇十五
中國(guó)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）為一方，國(guó)××公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）為一方，雙方就工程的技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)，授權(quán)雙方代表按下列條款簽訂本協(xié)議書(shū)：
一、甲方請(qǐng)乙方就工程提供技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)，乙方愿意提供這樣的服務(wù)。
二、乙方向甲方提供的技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)范圍如下：1.壩基巖體穩(wěn)定、變形及基礎(chǔ)處理措施。
2.大壩下游的防洪防沖和岸坡保護(hù)問(wèn)題。
3.庫(kù)岸滑坡涌浪問(wèn)題及岸坡變形觀測(cè)技術(shù)。
三、乙方的責(zé)任如下：1.乙方應(yīng)于年月份內(nèi)派遣3名身體健康、能夠勝任工作的專(zhuān)家來(lái)中國(guó)進(jìn)行25天的技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)，派出技術(shù)咨詢(xún)專(zhuān)家的名單應(yīng)事先征得甲方同意。
2.乙方專(zhuān)家應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)考察，并正確、全面地解答甲方人員提出的'咨詢(xún)問(wèn)題，在離開(kāi)中國(guó)前，向甲方提出咨詢(xún)報(bào)告初稿，并在離開(kāi)中國(guó)后一個(gè)月內(nèi)提出正式咨詢(xún)報(bào)告一式五份，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括附件一所列內(nèi)容，并用英文書(shū)就。
3.乙方的專(zhuān)家在中國(guó)進(jìn)行技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)的時(shí)間為二十五個(gè)日歷日（包括四個(gè)旅途日和三個(gè)周末日），每周工作六天，每天工作八小時(shí)。
4.專(zhuān)家在中國(guó)工作期間應(yīng)遵守中國(guó)的法律和工作地區(qū)的有關(guān)規(guī)定。
5.乙方將正式的技術(shù)咨詢(xún)報(bào)告給甲方寄出后，應(yīng)以電傳通知甲方如下內(nèi)容：報(bào)告寄出日期、郵單號(hào)。
6.技術(shù)咨詢(xún)報(bào)告如在郵寄途中丟失，乙方接到甲方通知后立即免費(fèi)補(bǔ)寄。
四、甲方的責(zé)任范圍：1.考慮到本協(xié)議第二、三條所規(guī)定的乙方所提供的咨詢(xún)服務(wù)，甲方支付給乙方一筆總費(fèi)用，其金額為美元（大寫(xiě)美元整）。
2.為乙方3名專(zhuān)家提供在中國(guó)境內(nèi)食、宿及工作需要的交通。
3.提供工作必須的技術(shù)資料、圖紙和技術(shù)文件。
4.提供在中國(guó)工作所需的翻譯人員。
5.協(xié)助辦理專(zhuān)家出入中國(guó)簽證和在中國(guó)居留、旅行手續(xù)并提供方便。
五、費(fèi)用的支付1.本協(xié)議書(shū)的費(fèi)用以美元支付。
2.本協(xié)議總金額25%，計(jì)美元，在乙方派出的專(zhuān)家到北京后，甲方憑收到下列單據(jù)，經(jīng)審核無(wú)誤后3天內(nèi)通過(guò)北京中國(guó)銀行和×國(guó)商業(yè)銀行向乙方支付。
a.發(fā)展有限公司北京辦事處出具的以甲方為受益人金額為協(xié)議總金額25%計(jì)（美元）不可撤銷(xiāo)的保證函正副本各一份（保證函格式見(jiàn)本合同第二號(hào)附件）。
b.商業(yè)發(fā)票正本一份、復(fù)印本五份。
3.本協(xié)議總金額75%，計(jì)美元在乙方完成技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)并提交正式的技術(shù)咨詢(xún)報(bào)告后，甲方憑收到下列單據(jù)，經(jīng)審核無(wú)誤后不遲于天通過(guò)北京中國(guó)銀行和×國(guó)商業(yè)銀行向乙方支付。
a.商業(yè)發(fā)票正本一式六份。
b.即期匯票一式兩份。
c.郵寄正式技術(shù)咨詢(xún)報(bào)告的郵單或空運(yùn)單一式兩份。
六、凡在中國(guó)以外所發(fā)生的一切銀行費(fèi)用由乙方承擔(dān)。在中國(guó)發(fā)生的一切銀行費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
七、雙方應(yīng)對(duì)互相提供的一切資料給予保密，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意不得向第三者透露。
八、稅費(fèi)1.中國(guó)政府根據(jù)現(xiàn)行稅法對(duì)甲方課征有關(guān)執(zhí)行本協(xié)議的一切稅費(fèi)，由甲方支付。
2.中國(guó)政府根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》對(duì)乙方課征有關(guān)執(zhí)行本協(xié)議的一切稅費(fèi)由乙方支付。
3.中國(guó)境外課征有關(guān)執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的一切稅費(fèi)將由乙方支付。
九、甲方和乙方在執(zhí)行協(xié)議中發(fā)生的一切爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)通過(guò)雙方友好協(xié)商解決。
十、執(zhí)行本協(xié)議的一切文件與資料應(yīng)以英文書(shū)寫(xiě)并采用公制。
十一、本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字后需經(jīng)中國(guó)政府批準(zhǔn)才能生效。本協(xié)議以英文寫(xiě)成一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
十二、雙方法定地址中國(guó)公司地址：電傳：×國(guó)公司地址：電傳：
甲方代表簽字：乙方代表簽字：
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇十六
1.在本公司原有基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.配合總經(jīng)理，協(xié)助公司完善已有的員工手冊(cè)、薪酬系統(tǒng)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
6.根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司各個(gè)崗位的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。（例如優(yōu)秀的美容導(dǎo)師應(yīng)具備的能力以及哪些工作必須做到位）。
8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，及時(shí)解決員工心態(tài)不穩(wěn)的狀態(tài)，確保公司中高層及重要員工的穩(wěn)定性。
9.建立、完善員工職業(yè)規(guī)劃體系。
（挖掘員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力，給予發(fā)展方向的指導(dǎo)）。
10.負(fù)責(zé)公司大客戶(hù)管理中心，給予客戶(hù)店務(wù)管理、各種會(huì)議等支持。
（店務(wù)管理應(yīng)具備整店輸出的能力，譬如從店面的選址、員工招聘、培訓(xùn)、項(xiàng)目整合等等）。
（會(huì)議主要負(fù)責(zé)會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中、會(huì)后總結(jié)與跟進(jìn)的指導(dǎo)工作）。
11.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，對(duì)不合格的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰直至解聘。
公司如將來(lái)為員工提供福利保障、交付保險(xiǎn)、簽訂合同至少還需以下兩條：
12.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
13.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇十七
經(jīng)上述雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條項(xiàng)目名稱(chēng)：_______。
第二條委托方的主要義務(wù)。
1.自本合同生效后____日內(nèi)，向顧問(wèn)方提供下列背景資料：
__________。
2.向顧問(wèn)方支付報(bào)酬共_____元;分期支付。具體方式如下___。
__________。
第三條顧問(wèn)方的主要義務(wù)。
1.在____年__月__日前完成咨詢(xún)報(bào)告或解答委托方提出的問(wèn)題;。
2.保證提出咨詢(xún)報(bào)告符合下列要求：________。
第四條保密條款。
本合同有效期內(nèi)，雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)下列技術(shù)資料承擔(dān)保密義務(wù)：_____。
本合同期滿(mǎn)后____年內(nèi)，雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)下列技術(shù)資料承擔(dān)保密義務(wù)：______。
第五條驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方式條款。
對(duì)顧問(wèn)方提供的咨詢(xún)報(bào)告，按以下標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收：_________。
具體驗(yàn)收方式如下：__________.
第六條委托方的違約責(zé)任。
1.委托方遲延提供合同約定的技術(shù)資料，或者所提供的數(shù)據(jù)，資料有嚴(yán)重缺陷，影響工作速度和質(zhì)量的，應(yīng)當(dāng)如數(shù)支付報(bào)酬，并支付數(shù)額為_(kāi)____的違約金。
2.委托方逾期2個(gè)月不提供或者補(bǔ)充有關(guān)技術(shù)資料和數(shù)據(jù)，導(dǎo)致顧問(wèn)無(wú)法開(kāi)展工作的，顧問(wèn)方有權(quán)解除合同。委托方應(yīng)當(dāng)支付數(shù)額為_(kāi)___的.違約金。
3.委托方遲延支付報(bào)酬，應(yīng)支付數(shù)額為_(kāi)___的違約金委托方不支付報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)退還咨詢(xún)報(bào)告和意見(jiàn)，補(bǔ)交報(bào)酬，支付數(shù)額為_(kāi)____的違約金。
第七條顧問(wèn)方的違約責(zé)任。
1.顧問(wèn)方遲延提交咨詢(xún)報(bào)告和意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)支付數(shù)額為_(kāi)___的違約金;。
3.顧問(wèn)方在接到委托方提交的技術(shù)資料和數(shù)據(jù)之日起超過(guò)2個(gè)月不進(jìn)行調(diào)查論證的，委托方有權(quán)解除合同，顧問(wèn)方應(yīng)當(dāng)支付數(shù)額為_(kāi)___的違約金。
第八條有關(guān)技術(shù)成果歸屬條款。
在履行本合同過(guò)程中，顧問(wèn)方利用委托方提供的技術(shù)資料和工作條件所完成的新的技術(shù)成果，除合同另有約定外，屬于顧問(wèn)方;委托方利用顧問(wèn)方的工作成果所完成的新的技術(shù)成果，除合同另有約定外，屬于委托方。對(duì)新的技術(shù)成果享有所有權(quán)(或者持有權(quán))的一方當(dāng)事人，可依法享有就該技術(shù)成果取得的精神權(quán)利(如獲得獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)?wù)?、榮譽(yù)證書(shū)的權(quán)利)、經(jīng)濟(jì)權(quán)利(如專(zhuān)利權(quán)、非專(zhuān)利技術(shù)的轉(zhuǎn)讓權(quán)，使用權(quán)等)和其他利益。
第九條咨詢(xún)報(bào)告的實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任條款。
委托方有實(shí)施顧問(wèn)方提供的經(jīng)過(guò)驗(yàn)收合格的咨詢(xún)報(bào)告和意見(jiàn)過(guò)程中出現(xiàn)的不良后果和經(jīng)濟(jì)損失，由委托方承擔(dān)責(zé)任。
第十條本合同爭(zhēng)議的解決辦法：____________。
第十一條名詞和術(shù)語(yǔ)的解釋?zhuān)篲________。
本合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后生效。
顧問(wèn)方負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)委托方負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)。
簽名：_________(蓋章)簽名：_______(蓋章)。
簽字時(shí)間：_________簽字時(shí)間：________。
簽字地點(diǎn)：_________簽字地點(diǎn)：________。
開(kāi)戶(hù)銀行：_________開(kāi)戶(hù)銀行：________。
帳號(hào)：___________帳號(hào)：__________。
顧問(wèn)方擔(dān)保人(名稱(chēng))：___委托方擔(dān)保人(名稱(chēng))：__。
地址：___________地址：__________。
負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)。
簽字：__________(蓋章)簽字：_______(蓋章)。
簽字時(shí)間：_________簽字時(shí)間：________。
簽字地點(diǎn)：_________簽字地點(diǎn)：________。
開(kāi)戶(hù)銀行：_________開(kāi)戶(hù)銀行：________。
帳號(hào)：___________帳號(hào)：__________。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇十八
中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)管理咨詢(xún)師職業(yè)水平考試的實(shí)施和日常管理工作。人事部人事考試中心指導(dǎo)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)實(shí)施考試考務(wù)工作。下面是小編為大家整理的人力資源管理咨詢(xún)模擬復(fù)習(xí)題，歡迎大家參考學(xué)習(xí)。
1.提出并驗(yàn)證了激勵(lì)的公平理論的是()。
a.麥克里蘭
b.亞當(dāng)斯
c.馬斯洛
d貝克爾
2.股票期權(quán)產(chǎn)生于()的美國(guó)。
a.20世紀(jì)50年代
b.20世紀(jì)60年代
c.20世紀(jì)70年代
d.20世紀(jì)80年代
3.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的評(píng)價(jià)中心法，是1969年()提出的。
a.美國(guó)原電報(bào)電話公司
b.用m公司
c.美孚石油公司
d.通用電器公司
4.研究總結(jié)出“職業(yè)錨”理論的是()。
a.埃德加?施恩
b麥克里蘭
c.霍蘭德
d.亞當(dāng)斯
5.()是績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的核心。
a.績(jī)效考評(píng)內(nèi)容
b績(jī)效考評(píng)原則
c.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
d.績(jī)效考評(píng)方法
6在績(jī)效考評(píng)方法中，既考核有不同權(quán)重的項(xiàng)目又考評(píng)分?jǐn)?shù)的是()。
a.配對(duì)比較法
b.歐德偉法
c.目標(biāo)法
d.關(guān)聯(lián)矩陣法
7從薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段關(guān)系來(lái)看，處于衰退階段的企業(yè)應(yīng)采取的薪酬策略是()。
a.個(gè)人激勵(lì)
b.集體激勵(lì)
c.個(gè)人一集體激勵(lì)來(lái)源:考試通
d.獎(jiǎng)勵(lì)成本控制
8.工作評(píng)價(jià)法是根據(jù)各種工作中所包含的技能要求，努力程度要求，崗位職責(zé)和工作環(huán)境等因素來(lái)決定各種工作之間的()。
a.絕對(duì)價(jià)值
b.相對(duì)價(jià)值
c.真實(shí)價(jià)值
d.市場(chǎng)價(jià)值
9.具有性格外向，頭腦靈活，信息靈通，不怕挫折，不怕辛苦特點(diǎn)的人適合做()工作。
a.銷(xiāo)售型
b.技術(shù)型
c.監(jiān)察型
d.研究型
10.通過(guò)公開(kāi)考試，以考試成績(jī)做為主要任用依據(jù)的任用方式是()。
a.考任制
b.委任制
c.選舉制
d.聘任制
1.跨國(guó)公司人力資源管理的特點(diǎn)是什么?
2.人力資產(chǎn)成本的核算方法是什么?
3.簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)的業(yè)務(wù)流程。
4.簡(jiǎn)述選擇職業(yè)生涯的途徑及其特點(diǎn)。
5.德?tīng)柗频幕舅悸肥鞘裁?
a是一家新近成立的兒童教育咨詢(xún)公司。該公司將美國(guó)某一兒童教育的品牌帶到了中國(guó)，他的發(fā)展戰(zhàn)略是通過(guò)發(fā)展俱樂(lè)部會(huì)員制，推廣先進(jìn)的教育理念，擴(kuò)大該品牌在中國(guó)的影響力和知名度，最終擁有自己特有的品牌產(chǎn)品以及傳媒刊物。
a的受眾是學(xué)齡前的兒童，因此主攻方向也就主要是一些高檔的社區(qū)和幼兒園。通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷和聯(lián)合搞活動(dòng)的方式和這些機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，獲取準(zhǔn)客戶(hù)的信息，然后由銷(xiāo)售部的推廣人員逐一跟進(jìn)。由于a對(duì)客戶(hù)的分析和市場(chǎng)的定位是較為準(zhǔn)確的，而且在當(dāng)時(shí)也沒(méi)有什么旗鼓相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，因此，沒(méi)有多久就小有成就，成為一些大眾媒體關(guān)注的對(duì)象。精明的經(jīng)營(yíng)者意識(shí)到這是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，立即與一些相關(guān)媒體取得聯(lián)系，將他們作為宣傳窗口，進(jìn)行連載式的報(bào)道，知名度和影響力也就朝著預(yù)期的方向節(jié)節(jié)攀升。
一、獎(jiǎng)懲什么行為
事件一：在全體員工的大會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)們說(shuō)：“我們是新成立的公司，許多地方還很不完善，希望每一位員工都把這份工作看成自己的事業(yè)，有什么新想法就提出來(lái)，公司一定會(huì)重獎(jiǎng)的?！庇袔讉€(gè)“熱血青年”的熱情受到了鼓舞，紛紛向公司遞上了自己的建議書(shū)。石沉大海的不計(jì)其數(shù)，甚至召來(lái)了上司的冷嘲熱諷：“你如果把寫(xiě)建議書(shū)的精力用來(lái)多見(jiàn)幾個(gè)客戶(hù)的話，你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)也就不會(huì)這么差了。”
事件二：公司表彰了一批員工，可其中有相當(dāng)一部分在大多數(shù)的員工看來(lái)是不應(yīng)該上這個(gè)光榮榜的。因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞅憩F(xiàn)一般，無(wú)論是業(yè)績(jī)還是態(tài)度都只能算中等。經(jīng)過(guò)比較，大家得出了比較一致的觀點(diǎn)：和領(lǐng)導(dǎo)走得近一點(diǎn)，私人關(guān)系好一點(diǎn)，比工作干得賣(mài)力點(diǎn)更為重要。江事件三：b從一名普通員工很快升到總經(jīng)理秘書(shū)，從公司組織結(jié)構(gòu)來(lái)看，她的地位和副總是一樣的?？偨?jīng)理也總是人前人后地夸她："b是公司最勤奮的人了，每天總是最后一個(gè)離開(kāi)公司?！贝撕?，公司加班的人逐漸多了起來(lái)?？善渲懈苫畹?有幾個(gè)呢?大家上網(wǎng)玩游戲的有之，聊天的亦有之?？傊纠锏摹叭藲狻钡故峭瞬簧?。
二、獎(jiǎng)懲的時(shí)間
事件五：銷(xiāo)售部門(mén)有一個(gè)銷(xiāo)售人員她的業(yè)績(jī)第一個(gè)月占了整個(gè)部門(mén)銷(xiāo)售指標(biāo)的90%，后連續(xù)三個(gè)月都保持在占全部門(mén)銷(xiāo)售指標(biāo)的60%以上。在她看來(lái)她的所得和那些業(yè)績(jī)遠(yuǎn)不如她的人相比相差不大，她所付出的時(shí)間和精力也沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)。
四、獎(jiǎng)懲的方式
a公司采取的獎(jiǎng)懲的方式大都與金錢(qián)有關(guān)。比如上班遲到罰五元錢(qián);工作表現(xiàn)突出發(fā)放獎(jiǎng)金。
五、獎(jiǎng)懲的強(qiáng)度
事件六：一個(gè)新加入公司的員工忙中出錯(cuò)，在一份對(duì)外宣傳的資料上將公司的熱線電話號(hào)碼印錯(cuò)了。總經(jīng)理一怒之下立刻將這個(gè)人炒掉了。可沒(méi)過(guò)幾天，總經(jīng)理秘書(shū)在寫(xiě)給報(bào)刊的一篇文章中也犯了同樣的錯(cuò)誤，這件事卻不了了之了。這讓許多員工感到不可理解。公司對(duì)不同員工的對(duì)待差別如此之大，而且相當(dāng)不合理，使不少員工都感到氣憤。
問(wèn)題：
1.試評(píng)價(jià)a公司的獎(jiǎng)懲機(jī)制?
2.設(shè)計(jì)一套適合a公司的獎(jiǎng)懲機(jī)制。
3.設(shè)立企業(yè)的獎(jiǎng)懲機(jī)制應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇一
甲方：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
丙方：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
風(fēng)險(xiǎn)提示：合作的方式多種多樣，如合作設(shè)立公司、合作開(kāi)發(fā)軟件、合作購(gòu)銷(xiāo)產(chǎn)品等等，不同合作方式涉及到不同的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，相應(yīng)的協(xié)議條款可能大不相同。
本協(xié)議的條款設(shè)置建立在特定項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，僅供參考。
實(shí)踐中，需要根據(jù)雙方實(shí)際的合作方式、項(xiàng)目?jī)?nèi)容、權(quán)利義務(wù)等，修改或重新擬定條款。
為了解決乙方寒假工輸送問(wèn)題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務(wù)派遣公司特委托乙方招募寒假工。
甲乙丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、合作內(nèi)容及期限。
乙方收取寒假實(shí)習(xí)生相應(yīng)的組織管理費(fèi)用，由甲方和丙方協(xié)助乙方從寒假實(shí)習(xí)生工資中扣除支付給乙方(乙方須提供和寒假實(shí)習(xí)生簽訂的扣款協(xié)議)，合作期限自合同簽訂之日起至_____年____月____日止。
風(fēng)險(xiǎn)提示：應(yīng)明確約定合作各方的權(quán)利義務(wù)，以免在項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)扯皮的情形。
再次溫馨提示：因合作方式、項(xiàng)目?jī)?nèi)容不一致，各方的權(quán)利義務(wù)條款也不一致，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行擬定。
二、三方的權(quán)利及義務(wù)。
(一)甲方的權(quán)利義務(wù)。
1、甲方向乙方提供招聘的相關(guān)資質(zhì)證明(甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、招聘委托書(shū)等)。
2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)安排當(dāng)。
3、甲方應(yīng)按照招工簡(jiǎn)章的承諾對(duì)乙方負(fù)責(zé)招聘員工實(shí)施同工同酬、平等對(duì)待。
4、未經(jīng)乙方允許，甲方不得直接或間接聯(lián)系乙方給甲方聯(lián)系的學(xué)校，更不得與之商談?dòng)嘘P(guān)費(fèi)用等事宜。
5、甲方應(yīng)按實(shí)習(xí)生人數(shù)出勤和結(jié)果制作實(shí)習(xí)生的工資表給乙方代表。
6、甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天內(nèi)安排妥當(dāng)，否則產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方須按照甲方規(guī)定的用工條件開(kāi)展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權(quán)不接收。
2、乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動(dòng)，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
3、乙方輸送的人員到應(yīng)服從丙方的安排、接受相關(guān)培訓(xùn)、嚴(yán)格遵守丙方的規(guī)章制度，違規(guī)者將按丙方制度及相關(guān)規(guī)章給予處罰。
4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權(quán)拒絕接收乙方所輸送之寒假工。
5、未經(jīng)甲方允許，乙方不得直接或間接聯(lián)系甲方所提供的合作派遣企業(yè)單方面進(jìn)行勞務(wù)合作。
(三)丙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、丙方應(yīng)與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)具體另行協(xié)商。
2、丙方應(yīng)根據(jù)同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金及各類(lèi)福利待遇。
3、丙方應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和工作必須的勞動(dòng)保護(hù)用品。
4、丙方應(yīng)對(duì)此協(xié)議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據(jù)此運(yùn)作，且有義務(wù)保證甲乙方所得利益。
5、丙方與甲方須協(xié)助乙方駐廠管理人員的日常管理。
6、丙方須確保所招聘并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達(dá)當(dāng)天安排妥當(dāng)。
風(fēng)險(xiǎn)提示：應(yīng)明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術(shù)、勞務(wù)等不同投入方式的。
同時(shí)，應(yīng)明確各自的權(quán)益份額，否則很容易在項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中就責(zé)任承擔(dān)、盈虧分擔(dān)等產(chǎn)生糾紛。
三、費(fèi)用結(jié)算。
經(jīng)協(xié)商：乙方收取寒假工相應(yīng)的組織管理費(fèi)用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協(xié)議工資單工資總和，甲方須協(xié)助乙方從寒假實(shí)習(xí)生工資中扣除(乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協(xié)議)，收款后，乙方需提供收款票據(jù)。
乙方需向甲方相應(yīng)介紹費(fèi)_____元，除介紹費(fèi)以外乙方不得已任何理由克扣乙方應(yīng)得管理費(fèi)用及學(xué)生工資(經(jīng)乙方同意除外)。
風(fēng)險(xiǎn)提示：合同的約定雖然細(xì)致，但無(wú)法保證合作方不違約。
因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據(jù)。
四、違約責(zé)任。
任何一方違反合同本約定，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償由此給對(duì)方造成的損失。
五、合同生效。
本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。
六、爭(zhēng)議的解決。
本協(xié)議未盡事宜三方另行協(xié)商解決簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
協(xié)商不成的可向甲方當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
甲方：
法定代表人：
_____年____月____日。
乙方：
法定代表人：
_____年____月____日。
丙方：
法定代表人：
_____年____月____日。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇二
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方向其提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理咨詢(xún)服務(wù)的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同，以資共同遵守：
1、甲方委托乙方提供以下管理咨詢(xún)服務(wù)：
2、領(lǐng)導(dǎo)力、業(yè)務(wù)流程、銷(xiāo)售管理、銷(xiāo)售技巧等方面的咨詢(xún)；
3、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、課程研發(fā)方面的咨詢(xún)和服務(wù)；
4、提供企業(yè)文化大綱設(shè)計(jì)方面的咨詢(xún)；
5、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方面的模板和流程咨詢(xún)；
6、協(xié)助完成相關(guān)通用課程及業(yè)務(wù)方面的教材開(kāi)發(fā)；
7、協(xié)助完成編撰團(tuán)隊(duì)經(jīng)理工作中常見(jiàn)經(jīng)典案例集；
8、協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)經(jīng)理和營(yíng)業(yè)部經(jīng)理層面的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)等方面的課件；
9、協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理訓(xùn)練班流程模板設(shè)計(jì)；
10、協(xié)助繪制業(yè)務(wù)線各層級(jí)學(xué)習(xí)地圖；
11、應(yīng)甲方要求每年不少于6次現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助，具體時(shí)間由雙方協(xié)商，并安排在雙休日或節(jié)假日，所有差旅費(fèi)由甲方報(bào)銷(xiāo)。
2、乙方通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、電話、郵件、傳真、信件以及其他方式向甲方提供不定時(shí)服務(wù)；
3、乙方提供服務(wù)的時(shí)間一般僅限雙休日或節(jié)假日，工作日僅接收郵件，如因甲方事項(xiàng)緊急，乙方應(yīng)在不晚于收到郵件次日予以回復(fù)。
1、本合同約定咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)________元（大寫(xiě)人民幣_(tái)________），甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式匯至乙方指定賬戶(hù)：
開(kāi)戶(hù)銀行：___________________________。
銀行賬號(hào)：___________________________。
2、咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用自簽約之日起，共分四期支付，具體付款計(jì)劃如下：
3、乙方應(yīng)在每期要求甲方付款前提供等額增值稅專(zhuān)用發(fā)票，甲方在收到增值稅專(zhuān)用發(fā)票后3個(gè)工作日內(nèi)支付。
4、乙方應(yīng)甲方要求到甲方提供現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)派遣車(chē)輛負(fù)責(zé)接送，若甲方不能派車(chē)接送，則乙方往來(lái)車(chē)費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。
為保證本合同的順利進(jìn)行，甲方應(yīng)確定1位主要聯(lián)系人，負(fù)責(zé)與乙方進(jìn)行接洽與溝通；
乙方在甲方所在地的工作期間，甲方應(yīng)提供完善的辦公條件，包括提供食宿和辦公室；
甲方應(yīng)給予乙方適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，即乙方對(duì)認(rèn)為與本合同履行有關(guān)的企業(yè)資料有知曉的權(quán)力，并可要求甲方配合提供有關(guān)資料。如甲方無(wú)法提供部分資料，應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，協(xié)商解決。
（一）甲方的權(quán)利義務(wù)。
1、有權(quán)委托乙方辦理第一條服務(wù)范圍內(nèi)事項(xiàng)，并要求乙方按時(shí)提交工作成果；
3、如有關(guān)的情況和事實(shí)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知乙方；
5、按照約定支付服務(wù)費(fèi)；
6、向乙方提出的要求不應(yīng)與法律規(guī)定相沖突。
（二）乙方的權(quán)利義務(wù)。
3、應(yīng)當(dāng)勤勉盡職，依法在合同約定范圍內(nèi)維護(hù)甲方的最大利益；
4、乙方利用專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)有的職業(yè)審慎，按照雙方約定的時(shí)間及時(shí)向甲方發(fā)表顧問(wèn)意見(jiàn)；
5、對(duì)甲方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保守秘密。
乙方對(duì)甲方提供資料和信息承擔(dān)保密義務(wù)。合同終止時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方為本合同履行所提供的相關(guān)資料，對(duì)已掌握的上述信息應(yīng)予保密，如需公開(kāi)、援引或向其他第三方提供，需經(jīng)甲方書(shū)面同意。不論本合同是否變更、解除、終止，本條款長(zhǎng)期有效。
2、除上述約定外，合同有效期內(nèi)，任何一方違反合同義務(wù)給守約方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向守約方支付合同總金額______%作為違約金，約定的違約金不足以彌補(bǔ)守約方損失的，還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)補(bǔ)足差額。
3、因乙方原因，導(dǎo)致未能按時(shí)完成甲方委托事項(xiàng)超過(guò)2次，或乙方完成甲方委托事項(xiàng)存有重大瑕疵（包括但不限于專(zhuān)業(yè)性、合法性、可操作性方面的問(wèn)題），甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還當(dāng)期的服務(wù)費(fèi)，造成甲方損失的，還應(yīng)賠償損失。
1、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；
3、本合同未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)持積極態(tài)度友好協(xié)商解決，并達(dá)成書(shū)面的補(bǔ)充協(xié)議；
4、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇三
鑒于乙方愿意接受甲方的委托并提供咨詢(xún)意見(jiàn);根據(jù)相關(guān)法律有關(guān)技術(shù)合同的規(guī)定及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意就以下條款訂立本合同，共同信守執(zhí)行。
1.1本合同的_______技術(shù)咨詢(xún)項(xiàng)目名稱(chēng)為：_____________________(本合同所涉及到的技術(shù)咨詢(xún)項(xiàng)目的名稱(chēng))。
1.2技術(shù)咨詢(xún)合同的項(xiàng)目名稱(chēng)應(yīng)使用簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確的詞句和語(yǔ)言反映出合同的技術(shù)特征和法律特征，并且項(xiàng)目名稱(chēng)一定要與內(nèi)容相一致，盡量使用規(guī)范化的表述，如關(guān)于______________技術(shù)的技術(shù)咨詢(xún)合同。
1.3甲乙雙方可以就有關(guān)科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的軟科學(xué)研究項(xiàng)目;促進(jìn)科技進(jìn)步和管理現(xiàn)代化，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的技術(shù)項(xiàng)目;其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)項(xiàng)目訂立技術(shù)咨詢(xún)合同。
2.1本合同的履行標(biāo)的不是技術(shù)成果，而是供委托方?jīng)Q策和選擇的咨詢(xún)報(bào)告，即顧問(wèn)方為委托方就科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、成果推廣、工程設(shè)計(jì)、科技管理等科技項(xiàng)目提出的建議、意見(jiàn)和方案。
2.2本合同顧問(wèn)方就委托方的某項(xiàng)特定技術(shù)項(xiàng)目向委托方提供咨詢(xún)報(bào)告，其工作內(nèi)容如下：
(1)可行性論證：即對(duì)某項(xiàng)特定的經(jīng)濟(jì)技術(shù)項(xiàng)目實(shí)施的技術(shù)先進(jìn)性、經(jīng)濟(jì)合理性進(jìn)行綜合分析、計(jì)算和評(píng)價(jià)，從而確定該項(xiàng)目是否成功和發(fā)展的可能。
(2)技術(shù)預(yù)測(cè)：即對(duì)咨詢(xún)技術(shù)項(xiàng)目的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行展望與預(yù)測(cè)，主要是對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料、新產(chǎn)品的發(fā)展動(dòng)態(tài)，以及這些技術(shù)的發(fā)展對(duì)某些產(chǎn)品需求的影響的預(yù)。
(3)專(zhuān)題技術(shù)調(diào)查：即針對(duì)咨詢(xún)技術(shù)項(xiàng)目的技術(shù)要求，采取多種方式對(duì)專(zhuān)題資料、數(shù)據(jù)的考查與收集工作。
(4)分析評(píng)價(jià)報(bào)告：即對(duì)某項(xiàng)技術(shù)的發(fā)展給社會(huì)帶來(lái)的積極作用和消極作用進(jìn)行全面分析研究和全面評(píng)價(jià)工作。
2.3顧問(wèn)方向委托方提供的咨詢(xún)報(bào)告應(yīng)當(dāng)符合以下三個(gè)條件：
(1)咨詢(xún)報(bào)告是對(duì)特定技術(shù)項(xiàng)目的分析、論證、評(píng)價(jià)、調(diào)查和預(yù)測(cè)的報(bào)告或意見(jiàn);。
(2)以可行性論證、技術(shù)預(yù)測(cè)、專(zhuān)題技術(shù)調(diào)查、分析評(píng)價(jià)報(bào)告或意見(jiàn)的形式提交;。
(3)應(yīng)達(dá)到合同約定的科技水平，對(duì)委托方有相應(yīng)的參考價(jià)值。
2.4委托方和顧問(wèn)方約定顧問(wèn)方提交的咨詢(xún)報(bào)告應(yīng)達(dá)到以下要求：(雙方對(duì)咨詢(xún)報(bào)告所應(yīng)達(dá)到的要求的約定)。
2.5本合同所稱(chēng)的“咨詢(xún)報(bào)告達(dá)到合同約定的要求”僅指咨詢(xún)報(bào)告達(dá)到合同約定的形式內(nèi)容和通過(guò)約定的驗(yàn)收方法，不能擴(kuò)大理解為保證委托方按咨詢(xún)報(bào)告實(shí)施達(dá)到理想的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
3.1本合同的履行期限是指奉合同從開(kāi)始履行到履行完畢的具體時(shí)日。雙方約定各自的履行期限為：(如委托方在本合同生效后____日內(nèi)向顧問(wèn)方提交有關(guān)咨詢(xún)資料和數(shù)據(jù);顧問(wèn)方應(yīng)在本合同生效后____日內(nèi)完成咨詢(xún)報(bào)告并提交給委托方等)如雙方未約定履行期限，義務(wù)方可以隨時(shí)履行，權(quán)利方也可以隨時(shí)要求對(duì)方履行，但應(yīng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。
3.2本合同的履行地點(diǎn)可以由雙方約定在委托方所在地，也可以約定在顧問(wèn)方所在地，或者雙方同意的其他地點(diǎn)。如果約定不明確，則推定在顧問(wèn)方所在地履行。
3.3本合同的履行方式可以約定采用顧問(wèn)方向委托方提交可行性論證、技術(shù)預(yù)測(cè)、專(zhuān)題技術(shù)調(diào)研及分析評(píng)價(jià)報(bào)告等方式。
4.1委托方的協(xié)作事項(xiàng)是指為了使顧問(wèn)方順利開(kāi)展咨詢(xún)工作，委托方應(yīng)向顧問(wèn)方提供必要的工作條件、技術(shù)背景資料等。
4.2委托方應(yīng)協(xié)作的事項(xiàng)主要有以下幾個(gè)方面：
(1)闡明咨詢(xún)的問(wèn)題，向顧問(wèn)方提供技術(shù)背景材料及有關(guān)技術(shù)、數(shù)據(jù);。
(2)根據(jù)顧問(wèn)方的要求補(bǔ)充說(shuō)明有關(guān)情況，追回有關(guān)資料、數(shù)據(jù);。
(3)提供給顧問(wèn)方的技術(shù)資料、數(shù)據(jù)有明顯錯(cuò)誤和缺陷，應(yīng)及時(shí)修改、完善;。
(4)為顧問(wèn)方進(jìn)行調(diào)查論證提供必要的工作條件。
4.3雙方約定委托方應(yīng)向顧問(wèn)方提供以下咨詢(xún)資料和數(shù)據(jù)：(委托方應(yīng)提供的技術(shù)背景材料和有關(guān)技術(shù)、數(shù)據(jù))。
4.4雙方約定委托方應(yīng)向顧問(wèn)方提供以下工作條件：(委托方應(yīng)提供的工作條件)。
4.5以上協(xié)作事項(xiàng)應(yīng)約定的明確具體，要盡量寫(xiě)明提供資料及工作條件的具體時(shí)間、內(nèi)容、數(shù)量和方式等。
5.1本合同內(nèi)容如涉及國(guó)家安全和重大利益需要保密的，應(yīng)在合同中載明秘密事項(xiàng)的范圍、密級(jí)和保密期限以及各方承擔(dān)的保密義務(wù)。
5.2委托方提供的技術(shù)資料、數(shù)據(jù)需要保密的，應(yīng)當(dāng)在合同中約定保密范圍的期限。合同沒(méi)有約定的，委托方不得干預(yù)顧問(wèn)方引用、發(fā)表和向第三者提供。
5.3雙方可以約定不論合同是否變更、解除或者終止，合同保密條款款不受其限制而繼續(xù)有效，各方均應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)約定的保密義務(wù)。
6.1鑒于技術(shù)咨詢(xún)合同的驗(yàn)收比較特殊，其成果大都屬于軟科學(xué)范疇，在某種程度上具有無(wú)形、不可操作的特點(diǎn)，其驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)一般無(wú)法以硬指標(biāo)衡量，故雙方應(yīng)本著科學(xué)、公正、實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照合同約定的要求進(jìn)行驗(yàn)收，不能過(guò)于苛刻或顯失公平。
6.2雙方可以在合同中約定對(duì)咨詢(xún)報(bào)告和意見(jiàn)的驗(yàn)收或者評(píng)價(jià)方法，可以約定采用鑒定會(huì)、專(zhuān)家評(píng)估的方法驗(yàn)收，也可以約定以委托方單方認(rèn)可視為驗(yàn)收通過(guò)。但不論采用何種方式驗(yàn)收都應(yīng)由驗(yàn)收方出具書(shū)面驗(yàn)收證明。
6.3如果雙方在合同中沒(méi)有約定驗(yàn)收或評(píng)價(jià)方法，則按照合同實(shí)用的一般要求組織鑒定。
7.1在技術(shù)咨詢(xún)合同中，技術(shù)咨詢(xún)的經(jīng)費(fèi)統(tǒng)稱(chēng)為報(bào)酬，雙方應(yīng)明確約定報(bào)酬的金額。在本合同中委托方應(yīng)向顧問(wèn)方支付報(bào)酬________元人民幣。
7.2雙方約定報(bào)酬的支付方式和期限為：(可以約定采用一次總付、分期支付等方式支付，并明確約定支付期限)。
7.3雙方可以約定在合同履行過(guò)程中，顧問(wèn)方進(jìn)行必要的調(diào)查研究、分析論證、試驗(yàn)測(cè)定活動(dòng)經(jīng)費(fèi)如果不包含在合同報(bào)酬中，其費(fèi)用應(yīng)由哪一方支付、支付的金額及方式。
8.1委托方未按照合同約定提供必要的數(shù)據(jù)和資料，影響顧問(wèn)方工作進(jìn)度和質(zhì)量的，所支付的報(bào)酬不得追回，未支付的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如數(shù)支付。
8.2委托方未按照合同約定支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交報(bào)酬，并支付違約金或者賠償損失。
8.3委托方未按照合同約定提供必要的數(shù)據(jù)和資料，或者遲延提供合同約定的數(shù)據(jù)和資料，或者所提供的數(shù)據(jù)、資料有嚴(yán)重缺陷，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量的，應(yīng)當(dāng)如數(shù)支付違約金或者賠償損失。
8.4委托方逾期兩個(gè)月不提供或者不補(bǔ)充有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù)和工作條件，導(dǎo)致顧問(wèn)方無(wú)法開(kāi)展工作的，顧問(wèn)方有權(quán)解除合同，委托方應(yīng)當(dāng)支付違約金或者賠償損失。
8.5顧問(wèn)方未按期提出咨詢(xún)報(bào)告或者提出的咨詢(xún)報(bào)告不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)減收或者免收?qǐng)?bào)酬，并支付違約金或者賠償損失。
8.6顧問(wèn)方遲延提交咨詢(xún)報(bào)告和意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)支付違約金;咨詢(xún)報(bào)告和意見(jiàn)不符合合同約定條件的，應(yīng)當(dāng)減收或者免收?qǐng)?bào)酬，并支付違約金或者賠償損失。
8.7顧問(wèn)方不提交咨詢(xún)報(bào)告和意見(jiàn)，或者所提交的咨詢(xún)報(bào)告和意見(jiàn)水平低劣，無(wú)參考價(jià)值的，應(yīng)當(dāng)免收?qǐng)?bào)酬，并支付違約金或者賠償損失。
8.8顧問(wèn)方在接到委托方提交的技術(shù)資料和數(shù)據(jù)之日起兩個(gè)月內(nèi)，不進(jìn)行調(diào)查論證的，委托方有權(quán)解除合同。顧問(wèn)方應(yīng)當(dāng)返還已收的報(bào)酬，并支付違約金或者賠償損失。
9.1甲乙雙方在履行本合同的過(guò)程中一旦出現(xiàn)爭(zhēng)議，可以根據(jù)自愿選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決爭(zhēng)議。
9.2爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)本著平等自愿的原則，按照合同的約定分清各自的責(zé)任，采用協(xié)商的辦法解決爭(zhēng)議。
9.3若雙方不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以將爭(zhēng)議提交雙方共同指定的第三者進(jìn)行調(diào)解解決。
9.4若雙方協(xié)商、調(diào)解不成的或者不愿協(xié)商、調(diào)解的，可以約定將爭(zhēng)議提交____________仲裁委員會(huì)仲裁解決。
9.
5.雙方也可以約定不通過(guò)仲裁，直接向法院提起訴訟，通過(guò)訴訟的方式解決爭(zhēng)議。
第十一條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
第十二條本合同一式________份，甲乙雙方和有關(guān)批準(zhǔn)部門(mén)各執(zhí)一份。
甲方：______________(簽章)乙方：______________(簽章)。
法定代表人：______________法定代表人：___________。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇四
依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方提供企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)的事宜達(dá)成一致，簽訂本合同，以資共同遵守：
乙方聘請(qǐng)甲方在下列第______項(xiàng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)項(xiàng)目)為乙方提供管理咨詢(xún)服務(wù)：
1.日常會(huì)計(jì)帳務(wù)處理咨詢(xún)及稅法咨詢(xún)。
2.制訂財(cái)務(wù)核算制度。
3.制訂財(cái)務(wù)管理制度。
4.制訂企業(yè)內(nèi)部控制制度。
5.受托財(cái)務(wù)分析，出具財(cái)務(wù)分析報(bào)告。
8.制訂企業(yè)總務(wù)管理工作手冊(cè)。
9.代辦一般納稅人臨時(shí)認(rèn)定手續(xù)。
甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行深入的訪談、調(diào)研，客觀中立地審視，提出有前瞻性和建設(shè)性的基礎(chǔ)建設(shè)變革思路，制定切實(shí)可行的計(jì)劃方案，從而強(qiáng)化高、中和基層管理人員的管理意識(shí)、提高管理技能以及提高員工的工作積極性。
1.本協(xié)議約定的咨詢(xún)服務(wù)期間自______年______月至______年______月止。
2.其中集中咨詢(xún)時(shí)間(包括企業(yè)調(diào)研診斷、項(xiàng)目方案規(guī)劃設(shè)計(jì)、項(xiàng)目推動(dòng)實(shí)施和項(xiàng)目運(yùn)行)為12周(3個(gè)月)，自______年______月至______年______月。甲方咨詢(xún)顧問(wèn)應(yīng)保證每周有2-3天在乙方所在單位辦公，乙方也可以根據(jù)實(shí)際情況與咨詢(xún)顧問(wèn)協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間。
3.除集中咨詢(xún)期間外，甲方咨詢(xún)顧問(wèn)可以通過(guò)電話、郵件、傳真、信件以及其他方式向乙方提供不定時(shí)服務(wù)，具體服務(wù)時(shí)間和方式由咨詢(xún)顧問(wèn)與乙方協(xié)商確定。
1.本協(xié)議約定的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)項(xiàng)目總費(fèi)用為人民幣_(tái)_____元(大寫(xiě)______)，乙方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式匯至在甲方指定賬戶(hù)。
開(kāi)戶(hù)銀行：
銀行賬號(hào)：
2.專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)項(xiàng)目費(fèi)用從簽約之日起計(jì)算，合同簽訂之日起7個(gè)工作日內(nèi)，乙方即支付第一期費(fèi)用______元，從咨詢(xún)服務(wù)期的第二個(gè)月起，應(yīng)于每月10號(hào)前向甲方支付______元整，直至本合同履行屆滿(mǎn)或者終止。
3.咨詢(xún)顧問(wèn)服務(wù)期間，乙方應(yīng)當(dāng)派遣車(chē)輛負(fù)責(zé)接送，若乙方不能派車(chē)接送，則咨詢(xún)顧問(wèn)往來(lái)車(chē)費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。
1.為保證本項(xiàng)目的順利進(jìn)行，乙方應(yīng)確定1位主要聯(lián)系人，負(fù)責(zé)與甲方和咨詢(xún)顧問(wèn)進(jìn)行項(xiàng)目日常工作的接洽與溝通。
2.甲方咨詢(xún)顧問(wèn)在乙方所在地的工作期間，乙方應(yīng)提供完善的辦公條件，包括提供食宿和辦公室。
3.乙方應(yīng)給予甲方咨詢(xún)顧問(wèn)適當(dāng)?shù)氖跈?quán),即甲方咨詢(xún)顧問(wèn)對(duì)認(rèn)為與本項(xiàng)目有關(guān)的企業(yè)資料有知曉的權(quán)力,并可要求乙方配合提供有關(guān)資料。如乙方無(wú)法提供部分資料,應(yīng)與甲方進(jìn)行溝通,協(xié)商解決的辦法。
(一)甲方的權(quán)利義務(wù)。
1.必須遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。
2.應(yīng)當(dāng)勤勉盡職，依法在合同約定范圍內(nèi)維護(hù)甲方的最大利益。
3.應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方發(fā)表顧問(wèn)意見(jiàn);按時(shí)完成提交項(xiàng)目報(bào)告。
4.對(duì)乙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保守秘密。
(二)乙方的權(quán)利義務(wù)。
1.與甲方誠(chéng)信合作，為甲方開(kāi)展工作提供便利，向甲方提供與服務(wù)事項(xiàng)相關(guān)的情況和資料，并保證其真實(shí)、合法、有效。
2.如有關(guān)的情況和事實(shí)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方。
3.按照約定支付服務(wù)費(fèi)。
4.向甲方提出的要求不應(yīng)與法律及會(huì)計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的規(guī)定相沖突。
1.因客觀情況發(fā)生變化，甲乙雙方協(xié)商終止合同。
2.甲方向乙方提交的方案與約定的有較大差距，而甲方拒絕按照乙方意見(jiàn)做出修改的，乙方有權(quán)終止合同。
3.合同因以上原因而終止的,對(duì)于甲方提交的方案，乙方應(yīng)支付相應(yīng)階段的咨詢(xún)費(fèi)。
1.乙方逾期付款，應(yīng)向甲方支付每日萬(wàn)分之六的違約金。逾期一個(gè)月，甲方除可終止合同，已收取的費(fèi)用不予退還，并支付相當(dāng)于總費(fèi)用10%的違約金;對(duì)于逾期期間內(nèi)甲方所提交的經(jīng)乙方簽字認(rèn)可的方案，乙方應(yīng)支付咨詢(xún)費(fèi)。
2.因甲方原因造成未按時(shí)完成工作超過(guò)1個(gè)月，乙方除可以終止合同、收回已付的費(fèi)用外，甲方還應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于總費(fèi)用10%的違約金。
3.乙方延遲向甲方提供材料或未及時(shí)對(duì)甲方提供的方案提出修改意見(jiàn)，甲方完成本項(xiàng)目的時(shí)間也應(yīng)當(dāng)順延。
4.甲方將在乙方了解到的有關(guān)情況、乙方向甲方提供的材料及本項(xiàng)目方案泄露給第三人，造成乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
5.乙方擅自變更或解除本合同，甲方不退還乙方已支付的費(fèi)用;甲方擅自變更或解除本合同，應(yīng)退還已收取的費(fèi)用。
1.本協(xié)議書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。
2.雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行友好協(xié)商解決，在無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決的情況下，任何一方均可申請(qǐng)仲裁處理。
3.本協(xié)議書(shū)未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)持積極態(tài)度友好協(xié)商解決，并達(dá)成書(shū)面的補(bǔ)充協(xié)議。
4.本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇五
合同類(lèi)別：
合同編號(hào)：科技合字()第號(hào)。
項(xiàng)目名稱(chēng)：
委托方：(公章)(甲方)。
顧問(wèn)方：(公章)(乙方)。
中介方：(公章)。
合同登記機(jī)關(guān)：(公章)。
簽訂日期：年月日
合同。
有效期限：年月日至年月日。
二、委托方應(yīng)提供給顧問(wèn)方的文件、提供文件的期限以及其他委托方應(yīng)予協(xié)作的事項(xiàng)：
三、對(duì)顧問(wèn)方完成的技術(shù)報(bào)告的具體要求：
四、技術(shù)情報(bào)和資料的保密：
五、顧問(wèn)方完成技術(shù)報(bào)告的時(shí)間期限：
六、驗(yàn)收、評(píng)價(jià)方法：
七、報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間：
八、違約責(zé)任：
九、爭(zhēng)議的解決辦法：
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇六
委托方：_________(甲方)。
顧問(wèn)方：_________(乙方)。
簽訂地點(diǎn)：_________。
簽訂日期：_________年_________月_________日
依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，合同雙方就_________項(xiàng)目的技術(shù)咨詢(xún)(該項(xiàng)目屬_________計(jì)劃)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、咨詢(xún)的內(nèi)容、形式和要求_________。
二、履行期限、地點(diǎn)和方式。
本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________(地點(diǎn))履行。
本合同的履行方式：_________。
三、委托方的協(xié)作事項(xiàng)。
在合同生效后_________(時(shí)間)內(nèi)，委托方應(yīng)向顧問(wèn)方提供下列資料和工作條件：_________。
其它：_________。
四、技術(shù)情報(bào)和資料的保密_________。
五、驗(yàn)收、評(píng)價(jià)方法。
咨詢(xún)報(bào)告達(dá)到了本合同第一項(xiàng)所列要求，采用_________方式驗(yàn)收，由_________方出具技術(shù)咨詢(xún)驗(yàn)收證明。
評(píng)價(jià)方法：_________。
六、報(bào)酬及其支付方式。
本項(xiàng)目報(bào)酬(咨詢(xún)經(jīng)費(fèi))：_________元。顧問(wèn)方進(jìn)行調(diào)查研究、分析論證、試驗(yàn)測(cè)定的經(jīng)費(fèi)為_(kāi)________元，由_________方負(fù)擔(dān)。(此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)如包含在咨詢(xún)經(jīng)費(fèi)中則不再單列。)。
支付方式(采用以下第_________種方式)：
1.一次總付：_________元，時(shí)間：_________。
2.分期支付：_________元，時(shí)間：_________。
3.其它方式：_________。
七、違約金或者損失賠償額的計(jì)算方法。
違反本合同約定，違約方應(yīng)當(dāng)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。
1.違反本合同第_________條約定，_________方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，承擔(dān)方式和違約金額如下：_________。
2.違反本合同第_________條約定，_________方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，承擔(dān)方式和違約金額如下：_________。
八、爭(zhēng)議的解決辦法。
在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求_________進(jìn)行調(diào)解。雙方不愿協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，雙方商定，采用以下第_________種方式解決。
1.因本合同所發(fā)生的任何爭(zhēng)議，申請(qǐng)_________仲裁委員會(huì)仲裁;。
2.按司法程序解決。
九、其它。
_________。(含中介方權(quán)利、義務(wù)、服務(wù)費(fèi)及其支付方式等上述條款未盡事宜。)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇七
8.1所有提交給委托方的技術(shù)咨詢(xún)報(bào)告及相關(guān)的資料的最后文本，包括為履行技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)范圍所編制的圖紙、計(jì)劃和證明資料等，都屬于委托方的財(cái)產(chǎn)，咨詢(xún)方在提交給委托方之前應(yīng)將上述資料進(jìn)行整理歸類(lèi)和編制索引。
8.2咨詢(xún)方可保存上述資料的復(fù)印件，包括本合同第五條所指的委托方提供的資料，但未經(jīng)委托方的書(shū)面同意，咨詢(xún)方不得將上述資料用于與本咨詢(xún)項(xiàng)目之外的任何項(xiàng)目。
第九條轉(zhuǎn)讓。
9.1未經(jīng)另一方事先書(shū)面同意，無(wú)論是委托方或是咨詢(xún)方均不得將其合同權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)包給他人。
第十條違約和合同的解除。
10.1如果由于咨詢(xún)方的責(zé)任，技術(shù)咨詢(xún)報(bào)告不能在本合同第4條規(guī)定的交付期內(nèi)交付，咨詢(xún)方應(yīng)按下列比例向委托方支付遲延罰金:。
a.第一至第四周，每周支付合同總價(jià)的百分之_________;。
b.第五至第八周，每周支付合同總價(jià)的百分之_________;。
c.從遲延的第九周起，每周支付合同總價(jià)的百分之_________;在計(jì)算違約金時(shí)，不足一周按一周計(jì)。
10.2遲延交付的違約金總額不得超過(guò)合同總價(jià)的百分之_________。遲延交付違約金的支付并不免除咨詢(xún)方交付技術(shù)咨詢(xún)報(bào)告的義務(wù)。
10.3對(duì)咨詢(xún)方的下列違約行為，委托方可書(shū)面通知的方式全部或部分解除合同，并不影響其采取其它補(bǔ)救措施:。
b.無(wú)法使技術(shù)咨詢(xún)報(bào)告達(dá)到合同附件一規(guī)定的最低驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)上述解除合同，咨詢(xún)方應(yīng)退還委托方已支付的所有金額，并按年利率百分之_________加付利息。
10.4如果一方有下列行為，任何一方可書(shū)面通知對(duì)方全部或部分解除合同，并不影響其采取其它補(bǔ)救措施:。
a.沒(méi)有履行合同規(guī)定的保密義務(wù);。
c.破產(chǎn)或無(wú)力償還債務(wù);。
d.受不可抗力事件影響超過(guò)_________天。
第十一條不可抗力。
11.1任何一方由于戰(zhàn)爭(zhēng)及嚴(yán)重的火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、地震、水災(zāi)和其它不能預(yù)見(jiàn)、不可避免和不能克服的事件而影響其履行合同所規(guī)定的義務(wù)的，受事故影響的一方將發(fā)生的不可抗力事故的情況以傳真通知另一方，并在事故發(fā)生后十四天內(nèi)以航空掛號(hào)信件將有權(quán)證明的機(jī)構(gòu)出具的證明文件提交另一方證實(shí)。
11.2受影響的一方對(duì)因不可抗力而不能履行或延遲履行合同義務(wù)不承擔(dān)責(zé)任。然而，受影響的一方應(yīng)在不可抗力事故消除后盡快以傳真通知另一方。
11.3雙方在不可抗力事故停止后或影響消除后立即繼續(xù)履行合同義務(wù)，合同有效期和/或有關(guān)履行合同的預(yù)定的期限相應(yīng)延長(zhǎng)。
第十二條仲裁。
12.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交_________仲裁委員會(huì)，按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該會(huì)現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則在_________進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。仲裁適用中華人民共和國(guó)法律。
12.2除非另有規(guī)定，仲裁不得影響合同雙方繼續(xù)履行合同所規(guī)定的義務(wù)。
第十三條語(yǔ)言和標(biāo)準(zhǔn)。
13.1除本合同及附件外，委托方和咨詢(xún)方之間的所有往來(lái)函件，咨詢(xún)方給委托方的資料、文件和技術(shù)咨詢(xún)報(bào)告、圖紙等均采用英文。
13.2尺寸均采用公制。
第十四條適用的法律。
14.1本合同的法律含義、效力、履行等均受中華人民共和國(guó)法律管轄。
第十五條合同的生效及其它。
15.1本合同在雙方授權(quán)代表簽字后，如果需要，由各方分別向本國(guó)政府當(dāng)局申請(qǐng)批準(zhǔn)。雙方應(yīng)盡一切努力使合同在簽字后30天內(nèi)獲得各自國(guó)家當(dāng)局的批準(zhǔn)，各方應(yīng)立即將批準(zhǔn)日期書(shū)面通知對(duì)方。最后一方的批準(zhǔn)日期為本合同生效日期。
15.2本合同有效期自合同生效之日起為_(kāi)________年。
15.3本合同期滿(mǎn)時(shí)，合同項(xiàng)下的任何未了的債權(quán)債務(wù)不受合同期滿(mǎn)的影響。
15.4本合同的附件為本合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等法律效力。如合同正文與附件有矛盾之處，合同正文內(nèi)容優(yōu)先。
15.5所有對(duì)本合同的修訂、補(bǔ)充、刪減、或變更等均以書(shū)面完成并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字后生效。生效的修訂、補(bǔ)充、刪減、或變更構(gòu)成本合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等法律效力。
15.6雙方之間的聯(lián)系應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，涉及重要事項(xiàng)的傳真應(yīng)隨后立即以掛號(hào)信件或特快專(zhuān)遞確認(rèn)。
15.7本合同用中英文兩種文字寫(xiě)成，兩種文字具有同等效力。本合同正本一式四份，雙方各二份。
委托方(蓋章):_________咨詢(xún)方(蓋章):_________。
授權(quán)代表(簽字):_________授權(quán)代表(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇八
甲方:乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本項(xiàng)目”)，雙方本著平等互利的原則，特簽訂如下合同，以資共同信守。
1、合同的完整性甲方與乙方訂立的合同條款全部包含在本合同中，所有在此之前的合同、備忘錄、談判、信函、會(huì)議紀(jì)要或討論等書(shū)面或非書(shū)面的文件、承諾均為本合同所取代。
2、文件效力。
如果組成本合同的文件資料之間出現(xiàn)含混不明、或相互沖突的，以合同附件為準(zhǔn)，但雙方根據(jù)本合同第7條對(duì)本合同進(jìn)行修改的文件除外。修改文件的效力以雙方最近達(dá)成的版本為準(zhǔn)。
3、禁止轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方均無(wú)權(quán)轉(zhuǎn)讓本合同或其中的任何權(quán)利，也不得減少和豁免其根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
4、合同生效。
本合同經(jīng)合同雙方共同簽署完成之后即時(shí)生效。
5、合同費(fèi)用。
5.1(上述費(fèi)用已含乙方為履行本合同約定工作內(nèi)容中所需的全部費(fèi)用。包括但不限于咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、人工成本、復(fù)印費(fèi)、文件制作費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、協(xié)議差旅費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、稅金等)。
5.2支付方式。
以上費(fèi)用以人民幣為計(jì)價(jià)單位并以人民幣支付，本合同簽訂后乙方開(kāi)始為甲方做合同約定的事項(xiàng)。在完成合同約定事項(xiàng)后甲方支付相關(guān)費(fèi)用。
6、合同變更。
雙方對(duì)本合同的任何全部或部分修改、更正或放棄，都必須書(shū)面進(jìn)行，且經(jīng)合同雙方簽字蓋章認(rèn)可。
7、合同終止。
7.1如不可抗力條件持續(xù)超過(guò)三十天，雙方均可向?qū)Ψ桨l(fā)出通知書(shū)，然后終止本合同。
7.2本合同的期滿(mǎn)或終止均不應(yīng)損害或影響合同中任何一方應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。
8、合同有效期。
本合同除根據(jù)合同約定提前終止外，其有效期應(yīng)持續(xù)至雙方的合同權(quán)利和義務(wù)履行完畢時(shí)為止。
合同執(zhí)行過(guò)程中，甲方如要求乙方提供額外咨詢(xún)服務(wù)的，應(yīng)以書(shū)面形式提出，雙方應(yīng)當(dāng)另簽補(bǔ)充合同明確補(bǔ)充工作內(nèi)容、成果提交時(shí)間、追加乙方咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用及雙方應(yīng)履行的義務(wù)等事宜。
10、甲方的權(quán)力和義務(wù)。
10.1甲方應(yīng)按合同約定的內(nèi)容和期限向乙方提供開(kāi)展咨詢(xún)服務(wù)工作所需的有關(guān)數(shù)據(jù)和資料;超過(guò)約定期限仍未提供的，乙方交付咨詢(xún)成果的時(shí)間將相應(yīng)順延。合同執(zhí)行過(guò)程中甲方應(yīng)向乙方提供必要的協(xié)助。
10.2甲方變更委托咨詢(xún)服務(wù)項(xiàng)目、或因提交的資料錯(cuò)誤、或?qū)μ峤坏馁Y料作較大修改，因而造成乙方工作超出約定的服務(wù)范圍和期限時(shí)，雙方應(yīng)視當(dāng)時(shí)之實(shí)際情況，協(xié)商確定相應(yīng)延期工作日，并根據(jù)乙方增加的工作量協(xié)商追加乙方咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)事宜。
10.3甲方應(yīng)按約定向乙方支付咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用。因甲方自身原因?qū)е卵悠谥Ц兜?，則甲方應(yīng)自約定支付期限屆滿(mǎn)之次日起向乙方支付違約金，每天按該期應(yīng)付而未付金額的萬(wàn)分之二計(jì)算支付。當(dāng)甲方在約定付款日期屆滿(mǎn)后三十日內(nèi)仍然未能按照約定付款的(出現(xiàn)不可抗力或乙方違反本合同約定時(shí)除外)，乙方有權(quán)單方解除本合同.
10.4甲方要求乙方暫停咨詢(xún)服務(wù)的，甲方應(yīng)提前七日書(shū)面通知乙方并說(shuō)明理由和暫停期限，并按照乙方實(shí)際已完成的工作量，支付相應(yīng)階段的咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用，不足一半時(shí)，按該階段費(fèi)用的一半支付;超過(guò)一半時(shí)，按該階段費(fèi)用的全部支付。如擬定暫?；蛘邔?shí)際暫停超過(guò)三十日，則乙方有權(quán)選擇單獨(dú)終止本合同。
10.5在任何情況下，甲方與本合同相關(guān)或因本合同引起的任何違約賠償責(zé)任之違約金及/或賠償金應(yīng)以合同總額的20%為上限。
11、乙方的權(quán)力和義務(wù)。
11.1乙方應(yīng)按照國(guó)家及項(xiàng)目所在地地方政府頒發(fā)的規(guī)范、規(guī)定，并恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用國(guó)際上先進(jìn)科學(xué)的咨詢(xún)技術(shù)，依照本合同的各項(xiàng)條款約定的內(nèi)容為甲方提供咨詢(xún)服務(wù)，并提交咨詢(xún)成果。
11.2乙方應(yīng)按約定的咨詢(xún)服務(wù)范圍及時(shí)間期限，對(duì)咨詢(xún)成果進(jìn)行相應(yīng)必要的修改和完善。
11.3合同生效后，除不可抗原因，乙方不得無(wú)故終止或解除合同。
11.4在任何情況下，乙方與本合同相關(guān)或因本合同引起的任何違約賠償責(zé)任之違約金及/或賠償金應(yīng)以合同總額的20%為上限。
12、免責(zé)約定。
12.1因合同一方違約在先或因不可抗力導(dǎo)致的延遲或無(wú)法履行本合同義務(wù)，合同另一方不承擔(dān)違約責(zé)任。
13、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
13.1乙方向甲方提交的所有咨詢(xún)成果的版權(quán)，在甲方按附件一約定付清咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用后，由甲乙雙方共有。
13.2未經(jīng)一方書(shū)面同意，另一方不得將最終咨詢(xún)成果用于本合同以外的其他項(xiàng)目，但在不損害對(duì)方利益前提下雙方均可用于企業(yè)推廣、廣告宣傳等。
14、保密約定。
雙方承諾，雙方之間進(jìn)行的與本合同相關(guān)的交流信息都應(yīng)當(dāng)由接收方嚴(yán)格保密，除非為履行本合同所需，一方不得使用或向任何第三方透露從對(duì)方獲知的任何商務(wù)、技術(shù)、操作、工藝流程、市場(chǎng)信息等商業(yè)秘密，但下列情況除外：
a)對(duì)方書(shū)面同意;。
b)有關(guān)信息已為公眾所知;。
c)一方在對(duì)方提供之前已通過(guò)其他合法途徑獲得該信息。
15、適用法律及爭(zhēng)端解決。
本合同的訂立、生效、解釋、履行和爭(zhēng)端解決等事項(xiàng)均適用中華人民共和國(guó)的法律。凡與本合同相關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;友好協(xié)商不成的，則任何一方可向廣州市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果為終局，對(duì)雙方均有約束力。
16、本合同項(xiàng)目服務(wù)期限：20xx年1月1日----20xx年12月31日止。本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，均具同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇九
甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，本著平等互利、友好合作的意愿達(dá)成本合同，并鄭重聲明共同遵守：
一、雙方本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本合同。
二、甲方同意按照本合同的.規(guī)定，授權(quán)乙方為其編寫(xiě)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告。
三、乙方提供的咨詢(xún)服務(wù)范圍僅限如下：
1、為甲方項(xiàng)目編寫(xiě)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告(不進(jìn)行專(zhuān)家評(píng)審)。
2、為甲方提供相關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)。
四、甲方的責(zé)任范圍：
1、積極協(xié)助乙方提供本公司及項(xiàng)目相關(guān)信息，不得向乙方提供虛假、不實(shí)或違反國(guó)家法律法規(guī)的信息。
2、不得將乙方提供的任何資料信息泄露給第三方，并保證不得將乙方撰寫(xiě)的文本資料用于本合同服務(wù)范圍以外的任何場(chǎng)合，否則將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
五、乙方的責(zé)任。
1、乙方在甲方提供完整資料且該合同生效后次日起工作日內(nèi)向甲方提供電子文檔初稿，在甲方確認(rèn)無(wú)誤或提供完相應(yīng)補(bǔ)充資料后次日起工作日內(nèi),向甲方提交項(xiàng)目可行性研究報(bào)告正式文本一式四套。
2、乙方提交的項(xiàng)目可行性研究報(bào)告應(yīng)符合《可行性研究指南》的要求。該報(bào)告在本次使用過(guò)程中，如按規(guī)定需要修改，乙方在甲方提供相應(yīng)資料后配合修改。
3、乙方不得將甲方提供的保密資料信息泄露給第三方，除相關(guān)主管部門(mén)外，否則將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
六、費(fèi)用的支付。
1、本合同所涉及的費(fèi)用的貨幣單位均為人民幣。
2、本合同總費(fèi)用為：人民幣萬(wàn)元整。
3、本合同雙方簽字蓋章后，甲方立即支付人民幣萬(wàn)元整給乙方作為預(yù)付款，乙方向其出具收據(jù)，乙方收到預(yù)付款同時(shí)本合同生效(現(xiàn)金支付立即生效，轉(zhuǎn)賬支付以實(shí)際到達(dá)乙方賬戶(hù)時(shí)間為生產(chǎn)時(shí)間);在提交項(xiàng)目可行性研究報(bào)告時(shí)，甲方將剩余款項(xiàng)人民幣萬(wàn)元整立即交納給乙方，乙方為甲方開(kāi)具正式發(fā)票，甲方將相應(yīng)收據(jù)退還乙方或該收據(jù)就此作廢。
七、乙方發(fā)生的通訊、交通等費(fèi)用由乙方承擔(dān)。甲方發(fā)生的通訊、交通以及向有關(guān)部門(mén)交納的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
八、合同提前解除的約定：
如果簽訂本合同后，一方提前解除本合同，應(yīng)付給對(duì)方違約金即總費(fèi)用的20%。
九、乙方免責(zé)的約定：
乙方根據(jù)甲方提供的信息撰寫(xiě)材料，甲方確認(rèn)無(wú)誤后，意味著甲方認(rèn)可乙方撰寫(xiě)的材料符合甲方的真實(shí)情況，并對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)全部責(zé)任，如果因?yàn)椴牧喜徽鎸?shí)造成的一切后果，均由甲方承擔(dān)，與乙方無(wú)關(guān)。
十、乙方和甲方在執(zhí)行合同中發(fā)生的一切爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)通過(guò)雙方友好協(xié)商解決。
十一、由于人力不可抗拒因素，如火災(zāi)，水災(zāi)，地震，雷擊等自然災(zāi)害或者罷工、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府強(qiáng)制措施、政府政策變更等原因而影響本合同的執(zhí)行，雙方不負(fù)違約責(zé)任，根據(jù)事故影響的時(shí)間可將合同履行時(shí)間相應(yīng)延長(zhǎng)，并由甲乙雙方協(xié)商補(bǔ)救措施。
十二、合同的生效及其它：
1、本合同雙方簽字蓋章后并于乙方收到預(yù)付款時(shí)生效。合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
2、本合同僅為甲方項(xiàng)目編寫(xiě)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，不需進(jìn)行項(xiàng)目可行性研究報(bào)告評(píng)審為前提簽訂。
3、該項(xiàng)目雖為項(xiàng)目，實(shí)為建筑與公用工程項(xiàng)目，經(jīng)甲方確認(rèn)乙方資質(zhì)專(zhuān)業(yè)內(nèi)容符合項(xiàng)目后簽訂。
4、本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇十
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編精心整理的熱門(mén)咨詢(xún)服務(wù)合同書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
根據(jù)我國(guó)《合同法》《民法通則》等法律規(guī)定雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，一致同意訂立本合同書(shū)。
第一條委托內(nèi)容
第二條居間人權(quán)利義務(wù)
1.乙方在接受甲方的委托時(shí)，甲方應(yīng)出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照等合法的經(jīng)營(yíng)資格證明。
2.乙方在履行本合同的過(guò)程中，可以向
第三方表明其為甲方的居間人，并可以向
第三方介紹甲方融資項(xiàng)目的相關(guān)情況。
4.乙方在代理甲方的'委托事項(xiàng)過(guò)程中，因甲方過(guò)錯(cuò)造成其損失時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。
5.乙方對(duì)甲方所借款項(xiàng)不承擔(dān)任何性質(zhì)的擔(dān)保責(zé)任。
第三條甲方需承擔(dān)的費(fèi)用
1.若乙方促成有出資意向的
第三方與甲方簽署借款合同，甲方應(yīng)向乙方支付人民幣元(大寫(xiě)：萬(wàn)元整)作為乙方酬金，甲方應(yīng)于本合同生效之日一次性支付酬金，酬金的有關(guān)稅款由甲方負(fù)擔(dān)。
2.若甲方未能按時(shí)支付酬金，乙方有權(quán)要求甲方按照日千分之五的比例支付滯納金。
3.本合同項(xiàng)下資金的使用期限為月日(自________年____月____日至________年____月____日止)。期滿(mǎn)時(shí)如甲方仍需繼續(xù)使用該筆融資，則須與乙方另行簽訂居間服務(wù)合同，服務(wù)費(fèi)用由雙方根據(jù)實(shí)際情況另行約定。
第四條違約責(zé)任
本合同的任何一方違反本合同的約定給對(duì)方造成損失的，都應(yīng)當(dāng)賠償另一方因此而遭受的損失，并支付本合同居間報(bào)酬總額的130%作為違約金。
第五條爭(zhēng)議的處理
本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門(mén)調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，依法向合同簽訂地人民法院起訴。
第六條其它事項(xiàng)
1.本合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達(dá)成書(shū)面補(bǔ)充合同。本合同的附件和補(bǔ)充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
2.本合同甲乙雙方雙方簽字蓋章后即生效，在履約完畢后自行終止;
3.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力;
4.本合同內(nèi)容雙方均有義務(wù)保守機(jī)密，不得擅自對(duì)外泄露;
(以下無(wú)正文)
(本頁(yè)為簽字頁(yè))
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽字)：________年____月____日
乙方：
簽訂地點(diǎn)：________年____月____日
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇十一
我叫____，主要負(fù)責(zé)核算、行政、人力、等基礎(chǔ)性工作，一個(gè)多月來(lái)，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)，工作總結(jié)如下：
做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動(dòng)化為依托，做好各類(lèi)文書(shū)的起草，記錄、文印，以及相關(guān)文書(shū)上傳下達(dá)，對(duì)需落實(shí)的文書(shū)及時(shí)布置、落實(shí)，對(duì)落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新?tīng)顩r、新問(wèn)題，認(rèn)真收集歸納，分類(lèi)整理，變被動(dòng)為主動(dòng)，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。
認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度，及工作流程，對(duì)實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改善補(bǔ)充的，提出合理化推薦，不斷學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，減少耗能;對(duì)辦公用品的使用狀況，本著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā)，同時(shí)做好庫(kù)存管理。
對(duì)車(chē)輛的使用狀況，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用狀況，對(duì)油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)，正確反映車(chē)輛運(yùn)營(yíng)成本。在對(duì)職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實(shí)際工作透過(guò)管理，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化推薦，使人這個(gè)重要因素能在不一樣工作崗位中發(fā)揮各自才干，各盡其能;其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類(lèi)資源的合理搭配，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置，這對(duì)公司都是極大的浪費(fèi)，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類(lèi)因素的關(guān)系，個(gè)性是人的關(guān)系，在出勤率等制度的約束下，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿(mǎn)工作熱情，融入到工作中，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，這樣的工作才有成效，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦](méi)有效率的，只能在消耗財(cái)力，物力。
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人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇十二
合同類(lèi)別：
合同編號(hào)：科技合字()第號(hào)。
項(xiàng)目名稱(chēng)：_____________________________。
_______________________________。
委托方：(公章)。
(甲方)。
顧問(wèn)方：(公章)。
(乙方)。
中介方：(公章)。
合同登記機(jī)關(guān)：(公章)。
簽訂日期：年月日
合同。
有效期限：年月日至年月日。
二、委托方應(yīng)提供給顧問(wèn)方的文件、提供文件的期限以及其他委托方應(yīng)予協(xié)作的事項(xiàng)：
三、對(duì)顧問(wèn)方完成的技術(shù)報(bào)告的具體要求：
四、技術(shù)情報(bào)和資料的保密：
五、顧問(wèn)方完成技術(shù)報(bào)告的時(shí)間期限：
六、驗(yàn)收、評(píng)價(jià)方法：
七、報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間：
八、違約責(zé)任：
九、爭(zhēng)議的解決辦法：
本合同一式__份。其中委托方__份，顧問(wèn)方__份，中介方__份，鑒證單位__份，公證單位__份，承接方所在地技術(shù)市場(chǎng)管理機(jī)構(gòu)2份(其中1份報(bào)__技術(shù)市場(chǎng)管理辦公室)。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇十三
近幾年，人力資源管理咨詢(xún)是排在前幾位的。原因是，人在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用有了提高。對(duì)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變，重視人的因素，開(kāi)發(fā)人的潛能。但很多企業(yè)并不明白傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理有何不同，不知道如何從根本上建立人力資源管理系統(tǒng)。這就為人力資源管理咨詢(xún)提供了發(fā)展空間。
目前，國(guó)際上已經(jīng)開(kāi)展的人力資源管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)，國(guó)內(nèi)也在做，主要內(nèi)容簡(jiǎn)述如下：
大家知道薪酬或工資制度的重要性，但不知道如何做。需要綜合性的診斷，是做其他咨詢(xún)的前提，是一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)。診斷中，需要對(duì)企業(yè)中人才的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，從文化、專(zhuān)業(yè)、團(tuán)隊(duì)群體人的素質(zhì)以及從創(chuàng)造性、協(xié)作性、獨(dú)立性方面，衡量其是否符合企業(yè)現(xiàn)在和以后發(fā)展的需要。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)對(duì)人才需求的狀況，做一個(gè)戰(zhàn)略性的規(guī)劃。
(3)人才測(cè)評(píng)。
可以用混亂來(lái)概括現(xiàn)在的人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)狀況。主要有兩種測(cè)評(píng)方式，一種是賣(mài)工具，用軟件;另一種是由專(zhuān)家來(lái)進(jìn)行測(cè)評(píng)。
從崗位設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)，形成一個(gè)完整的人力資源管理體制。
(5)薪資調(diào)查。
對(duì)專(zhuān)門(mén)從事某個(gè)特定行業(yè)、特定職位在市場(chǎng)上的薪酬水平調(diào)查。這個(gè)業(yè)務(wù)也是現(xiàn)代人力資源業(yè)務(wù)中發(fā)展較快的業(yè)務(wù)。任何一種業(yè)務(wù)都可以做得非常專(zhuān)業(yè)化、非常大。對(duì)關(guān)鍵職位，這種需求越來(lái)越大，現(xiàn)在主要需要在外企和民營(yíng)企業(yè)。
(6)薪資福利體系的設(shè)計(jì)。
(7)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系設(shè)計(jì)。
使企業(yè)培訓(xùn)與經(jīng)營(yíng)聯(lián)系起來(lái)，產(chǎn)生最大的效益。
(8)組織崗位設(shè)計(jì)。
(9)企業(yè)文化設(shè)計(jì)。
(10)員工滿(mǎn)意度調(diào)查。
(11)360度反饋。
某一個(gè)人，其周?chē)娜藢?duì)他的評(píng)價(jià)，傳統(tǒng)的考察方法很難獲得一些真實(shí)的信息。
(12)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)如果一個(gè)企業(yè)不考慮員工的成長(zhǎng)途徑，是不行的。
(14)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。
(15)勞動(dòng)關(guān)系咨詢(xún)。
(16)員工心理服務(wù)。
人力資源管理咨詢(xún)?cè)\斷是一個(gè)系統(tǒng)的診斷。主要采用的咨詢(xún)方法有：hrm診斷、職位管理、薪酬體系、業(yè)績(jī)管理和評(píng)價(jià)中心。
hrm診斷從“三率”看效果，從“四點(diǎn)”找原因。三率分別是：勞產(chǎn)率、滿(mǎn)意率、流失率。然后是從選人、用人、育人和留人四點(diǎn)找原因。
在做人力資源管理診斷時(shí)，有一個(gè)模型，首先分析企業(yè)的戰(zhàn)略。人力資源管理咨詢(xún)，是在企業(yè)戰(zhàn)略層面之下的咨詢(xún)。第二，分析企業(yè)文化。在做咨詢(xún)時(shí)，因?yàn)槊恳黄髽I(yè)都有其特定的企業(yè)文化，如果不考慮文化因素，很容易出問(wèn)題。沒(méi)有這些分析，就沒(méi)有人力資源管理咨詢(xún)的根本基礎(chǔ)。不能用同一模式去給不同的企業(yè)做人力資源管理咨詢(xún)。
在幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源管理時(shí)，如果它的組織結(jié)構(gòu)有問(wèn)題，人的積極性的發(fā)揮就會(huì)受到約束。因此，首先需要看它的組織結(jié)構(gòu)需不需要調(diào)整。其次是崗位管理，沒(méi)有崗位職責(zé)說(shuō)明，無(wú)法進(jìn)行工作。三是流程管理。如果沒(méi)有這些支持，其后的工作就無(wú)法進(jìn)行，以后的工作很容易出問(wèn)題。
業(yè)績(jī)管理，目的就是產(chǎn)生業(yè)績(jī)，個(gè)人與企業(yè)產(chǎn)生業(yè)績(jī)。
激勵(lì)系統(tǒng)，若一個(gè)企業(yè)中，學(xué)與不學(xué)一樣，就沒(méi)有學(xué)習(xí)的動(dòng)力。因此，需要一個(gè)激勵(lì)系統(tǒng)來(lái)激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部的員工自愿去學(xué)習(xí)。戰(zhàn)略與業(yè)績(jī)、激勵(lì)與業(yè)績(jī)，都是互相聯(lián)系的。
我認(rèn)為，人力資源管理做得不好的原因，一是觀念層面，雖然在口頭上重視人力資源，但實(shí)際觀念上，還沒(méi)有得到重視;二是技術(shù)層面，不懂現(xiàn)代的人力資源管理技術(shù);三是資源層面;四是組織層面，人力資源管理提高到戰(zhàn)略高度，部門(mén)的地位和功能是不是得到了重視和實(shí)際的提高，是不是真正賦予其開(kāi)發(fā)人力資源的權(quán)力。
職位體系，建立的主要流程為：組織框架歸納總結(jié)--理解確定部門(mén)職能--確認(rèn)崗位職責(zé)--建立典型崗位職位說(shuō)明書(shū)--評(píng)估典型崗位--建立崗位職級(jí)體系。
薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，加大個(gè)人績(jī)效工資的幅度，固定少，浮動(dòng)多。個(gè)人浮動(dòng)工資(績(jī)效工資)可以提高績(jī)效，但團(tuán)隊(duì)內(nèi)可能會(huì)產(chǎn)生內(nèi)耗。因此，需要分析方法是否得當(dāng)，具體需要從企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)看。在具體的薪酬設(shè)計(jì)中，比較多的企業(yè)傾向于做崗位評(píng)價(jià)。在企業(yè)內(nèi)部，用一套量化、科學(xué)系統(tǒng)的方法，將崗位進(jìn)行劃分。
在做薪酬設(shè)計(jì)中，很多企業(yè)涉及到崗位評(píng)價(jià)。也可能不用大量的量化方法，只要進(jìn)行排序。但總是需要有一個(gè)方法將崗位進(jìn)行劃分。此外，不同層次的崗位應(yīng)該拉開(kāi)差距。通用性較強(qiáng)的崗位，工資確定標(biāo)準(zhǔn)是按社會(huì)化來(lái)進(jìn)行的。一個(gè)顯著的特點(diǎn)，是能升不能降，尤其是固定工資。
崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)是一個(gè)長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)積累的成果。在做崗位評(píng)價(jià)時(shí)，除了考慮薪酬以外，必須考慮另外一個(gè)因素。一般的人力資源部門(mén)，向一線傾斜，應(yīng)綜合考慮績(jī)效、責(zé)任、難易程度等因素。很多國(guó)外企業(yè)，技能型工人薪酬高于管理人員。
能力體系的建設(shè)，難度不是很大，但評(píng)價(jià)的難度很大。對(duì)于一個(gè)很大的企業(yè)(組織)而言，評(píng)價(jià)的難度更大。這樣的企業(yè)如果試圖建立這樣一個(gè)能力體系，成本會(huì)很高，投入產(chǎn)出比很低。另外，考慮市場(chǎng)因素，從社會(huì)市場(chǎng)上資源的稀缺性來(lái)確定。
薪酬設(shè)計(jì)總的原則是內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力相結(jié)合。在一些情況下，內(nèi)部公平性起著更重要的作用。對(duì)很多國(guó)有企業(yè)而言，這一因素更為重要。人員流動(dòng)性大的企業(yè)，外部競(jìng)爭(zhēng)力更重要。
所謂評(píng)價(jià)中心，就是綜合運(yùn)用各種測(cè)評(píng)方法，它必須以情景模擬為基本特征。一個(gè)比較成熟的評(píng)價(jià)中心，它應(yīng)該是多專(zhuān)家、多方面、多種工具的應(yīng)用。這種方法，對(duì)于一些人員，可以運(yùn)用，但用于一些比較普通的人員來(lái)，則是不合適的，因?yàn)槌杀据^大。
在人力資源管理咨詢(xún)中，對(duì)人的經(jīng)歷，需進(jìn)行核實(shí)。核實(shí)與否，其結(jié)果大不相同，面試是最常用的。崗位、薪酬、考核，代表著人力資源管理的三個(gè)方面。
關(guān)于人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目成功的關(guān)鍵，不是一般規(guī)律，我的四個(gè)體會(huì)：一是咨詢(xún)目標(biāo)的確定與溝通非常關(guān)鍵。
人力資源管理咨詢(xún)是很新的領(lǐng)域，很多問(wèn)題是因?yàn)樵谇捌谀繕?biāo)設(shè)定時(shí)沒(méi)有溝通好，后期工作就可能出現(xiàn)問(wèn)題。客戶(hù)表達(dá)不清楚，也可能導(dǎo)致沒(méi)有將目標(biāo)界定清楚，企業(yè)及咨詢(xún)公司都將無(wú)所適從，從而出現(xiàn)偏差。因而從項(xiàng)目開(kāi)始時(shí)就要將客戶(hù)的期望界定清楚。
二是在咨詢(xún)項(xiàng)目進(jìn)行中目標(biāo)的溝通非常重要。
因?yàn)榭蛻?hù)對(duì)咨詢(xún)的理解在發(fā)生著變化。隨著項(xiàng)目的進(jìn)行，客戶(hù)可能會(huì)有新的需求并將它提出來(lái)?？梢酝ㄟ^(guò)正式及非正式的溝通方式。
三是選擇好期望管理對(duì)象。
必須選擇能代表企業(yè)整體利益的人來(lái)進(jìn)行溝通，涉及到人事、組織、薪酬等事，也必須選擇代表企業(yè)最高利益的人選進(jìn)行接觸、溝通、決定。
四是如何超出客戶(hù)的期望。
當(dāng)力所能及時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)非常明顯的問(wèn)題，可以適當(dāng)提出一些建議，這是超值服務(wù)的一個(gè)方面。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇十四
的薄弱環(huán)節(jié)，然后提出有效的改革計(jì)劃。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源是最寶貴的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展的最重。
要的物質(zhì)基礎(chǔ)，它既是制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要依據(jù)，又是實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的.支撐點(diǎn)。
人力資源咨詢(xún)是運(yùn)用人力資源開(kāi)發(fā)與管理的理論和方法，對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理進(jìn)。
行分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，并加以改善，以促進(jìn)企業(yè)正確、有效地開(kāi)發(fā)人力資源和合理、科學(xué)。
地管理人力資源，為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。
咨詢(xún)內(nèi)容包括：人力資源管理培訓(xùn)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源職能外包、勞務(wù)派遣、
人力信息化解決方案、獵頭等各種為企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)部門(mén)提供的智力咨詢(xún)服務(wù)。
田雨筠（資深管理模型專(zhuān)家，中國(guó)管理實(shí)戰(zhàn)實(shí)力派代表人物）。
田雨筠老師，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院研究生學(xué)歷。具有管理實(shí)戰(zhàn)，30年企業(yè)管。
理研究經(jīng)歷。在it、金融、投資、教育、機(jī)械、汽車(chē)、醫(yī)療、房地產(chǎn)、貿(mào)易、國(guó)防軍工、
業(yè)中高層以上管理者（部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)、總裁助理、副總裁、總裁、董事、董事長(zhǎng)等）。
田老師做事低調(diào)、務(wù)實(shí)、謙虛；擅長(zhǎng)管理模型教學(xué)和實(shí)戰(zhàn)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)；案例深刻、生動(dòng)、
解惑、解構(gòu)。
田老師主要研究方向：管理模型、人力資源、管理運(yùn)營(yíng)、職業(yè)規(guī)劃、思維訓(xùn)練。
主要著作論文有：《企業(yè)人才核心層戰(zhàn)略與開(kāi)放型戰(zhàn)略》、《企業(yè)產(chǎn)品定位和開(kāi)發(fā)的米字。
學(xué)生求職與職業(yè)規(guī)劃》、《綠色人力資源管理的三種力量》、《創(chuàng)新思維訓(xùn)練50例》等。
他是模型專(zhuān)家：田老師最擅長(zhǎng)管理模型教學(xué)，多年來(lái)自主研究開(kāi)發(fā)近百種管理模型（原。
理），講授中深受廣大學(xué)員青睞。模型舉例：人才凹戰(zhàn)略和凸戰(zhàn)略模型，人員招募擺輪甄別。
業(yè)產(chǎn)品米字戰(zhàn)略圖像，埋點(diǎn)打造“二力”模型，執(zhí)行力并聯(lián)電路原理，勞資角色轉(zhuǎn)換天枰理。
論，人力資源管理生命線理論，職業(yè)規(guī)劃二維擇業(yè)、三維創(chuàng)業(yè)、四維探業(yè)命題等等。
他是實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家：田老師多年在企業(yè)基層工作，跨越眾多行業(yè)領(lǐng)域，擔(dān)任過(guò)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
職務(wù)，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)歷，是中國(guó)管理實(shí)戰(zhàn)實(shí)力派的代表人物之一。
他將所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、先進(jìn)的管理理念、企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)三者緊密結(jié)合起來(lái)，研究分析企業(yè)多。
種問(wèn)題的規(guī)律，形成系列管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)題講座。含金量之高，實(shí)用性之強(qiáng)，獲得眾多學(xué)員的贊。
嘆和認(rèn)可。是中國(guó)不可多得的真正實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家。
1、人力資源在未來(lái)將被當(dāng)作企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)來(lái)進(jìn)行管理，而不僅僅是流動(dòng)的工具。
2、人力資源作為企業(yè)保持長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種戰(zhàn)略性資源，能夠比其它的競(jìng)爭(zhēng)手段。
更為有效，因?yàn)樗墓芾韺?shí)踐是非常難以看見(jiàn)和難以模仿的。
3、除了和企業(yè)明確的戰(zhàn)略保持一致以外，人力資源部門(mén)還應(yīng)該特別關(guān)注企業(yè)文化對(duì)員。
工的影響，隱含的文化網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)對(duì)員工往往有著更深層的影響。
戰(zhàn)略性人力資源管理咨詢(xún)的對(duì)象是客戶(hù)的決策團(tuán)隊(duì)。為什么是決策團(tuán)隊(duì)呢？因?yàn)闆Q策團(tuán)。
隊(duì)要關(guān)注組織的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展，他們有責(zé)任從戰(zhàn)略的角度考慮組織中的問(wèn)題，也就是說(shuō)，戰(zhàn)。
略性思考只能出自決策團(tuán)隊(duì)，而非客戶(hù)中的其他人。而且，戰(zhàn)略性人力資源管理咨詢(xún)的成果。
必須通過(guò)決策團(tuán)隊(duì)才能對(duì)組織發(fā)展起到作用。羅蘭貝格咨詢(xún)公司專(zhuān)長(zhǎng)于企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)變。
革，她認(rèn)為“不管一個(gè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)是否愿意，為一個(gè)企業(yè)作戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)等方面的咨詢(xún)，最后都會(huì)變成為企業(yè)的老總做個(gè)人咨詢(xún)”。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇十五
中國(guó)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）為一方，國(guó)××公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）為一方，雙方就工程的技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)，授權(quán)雙方代表按下列條款簽訂本協(xié)議書(shū)：
一、甲方請(qǐng)乙方就工程提供技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)，乙方愿意提供這樣的服務(wù)。
二、乙方向甲方提供的技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)范圍如下：1.壩基巖體穩(wěn)定、變形及基礎(chǔ)處理措施。
2.大壩下游的防洪防沖和岸坡保護(hù)問(wèn)題。
3.庫(kù)岸滑坡涌浪問(wèn)題及岸坡變形觀測(cè)技術(shù)。
三、乙方的責(zé)任如下：1.乙方應(yīng)于年月份內(nèi)派遣3名身體健康、能夠勝任工作的專(zhuān)家來(lái)中國(guó)進(jìn)行25天的技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)，派出技術(shù)咨詢(xún)專(zhuān)家的名單應(yīng)事先征得甲方同意。
2.乙方專(zhuān)家應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)考察，并正確、全面地解答甲方人員提出的'咨詢(xún)問(wèn)題，在離開(kāi)中國(guó)前，向甲方提出咨詢(xún)報(bào)告初稿，并在離開(kāi)中國(guó)后一個(gè)月內(nèi)提出正式咨詢(xún)報(bào)告一式五份，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括附件一所列內(nèi)容，并用英文書(shū)就。
3.乙方的專(zhuān)家在中國(guó)進(jìn)行技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)的時(shí)間為二十五個(gè)日歷日（包括四個(gè)旅途日和三個(gè)周末日），每周工作六天，每天工作八小時(shí)。
4.專(zhuān)家在中國(guó)工作期間應(yīng)遵守中國(guó)的法律和工作地區(qū)的有關(guān)規(guī)定。
5.乙方將正式的技術(shù)咨詢(xún)報(bào)告給甲方寄出后，應(yīng)以電傳通知甲方如下內(nèi)容：報(bào)告寄出日期、郵單號(hào)。
6.技術(shù)咨詢(xún)報(bào)告如在郵寄途中丟失，乙方接到甲方通知后立即免費(fèi)補(bǔ)寄。
四、甲方的責(zé)任范圍：1.考慮到本協(xié)議第二、三條所規(guī)定的乙方所提供的咨詢(xún)服務(wù)，甲方支付給乙方一筆總費(fèi)用，其金額為美元（大寫(xiě)美元整）。
2.為乙方3名專(zhuān)家提供在中國(guó)境內(nèi)食、宿及工作需要的交通。
3.提供工作必須的技術(shù)資料、圖紙和技術(shù)文件。
4.提供在中國(guó)工作所需的翻譯人員。
5.協(xié)助辦理專(zhuān)家出入中國(guó)簽證和在中國(guó)居留、旅行手續(xù)并提供方便。
五、費(fèi)用的支付1.本協(xié)議書(shū)的費(fèi)用以美元支付。
2.本協(xié)議總金額25%，計(jì)美元，在乙方派出的專(zhuān)家到北京后，甲方憑收到下列單據(jù)，經(jīng)審核無(wú)誤后3天內(nèi)通過(guò)北京中國(guó)銀行和×國(guó)商業(yè)銀行向乙方支付。
a.發(fā)展有限公司北京辦事處出具的以甲方為受益人金額為協(xié)議總金額25%計(jì)（美元）不可撤銷(xiāo)的保證函正副本各一份（保證函格式見(jiàn)本合同第二號(hào)附件）。
b.商業(yè)發(fā)票正本一份、復(fù)印本五份。
3.本協(xié)議總金額75%，計(jì)美元在乙方完成技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)并提交正式的技術(shù)咨詢(xún)報(bào)告后，甲方憑收到下列單據(jù)，經(jīng)審核無(wú)誤后不遲于天通過(guò)北京中國(guó)銀行和×國(guó)商業(yè)銀行向乙方支付。
a.商業(yè)發(fā)票正本一式六份。
b.即期匯票一式兩份。
c.郵寄正式技術(shù)咨詢(xún)報(bào)告的郵單或空運(yùn)單一式兩份。
六、凡在中國(guó)以外所發(fā)生的一切銀行費(fèi)用由乙方承擔(dān)。在中國(guó)發(fā)生的一切銀行費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
七、雙方應(yīng)對(duì)互相提供的一切資料給予保密，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意不得向第三者透露。
八、稅費(fèi)1.中國(guó)政府根據(jù)現(xiàn)行稅法對(duì)甲方課征有關(guān)執(zhí)行本協(xié)議的一切稅費(fèi)，由甲方支付。
2.中國(guó)政府根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》對(duì)乙方課征有關(guān)執(zhí)行本協(xié)議的一切稅費(fèi)由乙方支付。
3.中國(guó)境外課征有關(guān)執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的一切稅費(fèi)將由乙方支付。
九、甲方和乙方在執(zhí)行協(xié)議中發(fā)生的一切爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)通過(guò)雙方友好協(xié)商解決。
十、執(zhí)行本協(xié)議的一切文件與資料應(yīng)以英文書(shū)寫(xiě)并采用公制。
十一、本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字后需經(jīng)中國(guó)政府批準(zhǔn)才能生效。本協(xié)議以英文寫(xiě)成一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
十二、雙方法定地址中國(guó)公司地址：電傳：×國(guó)公司地址：電傳：
甲方代表簽字：乙方代表簽字：
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇十六
1.在本公司原有基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.配合總經(jīng)理，協(xié)助公司完善已有的員工手冊(cè)、薪酬系統(tǒng)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
6.根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司各個(gè)崗位的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。（例如優(yōu)秀的美容導(dǎo)師應(yīng)具備的能力以及哪些工作必須做到位）。
8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，及時(shí)解決員工心態(tài)不穩(wěn)的狀態(tài)，確保公司中高層及重要員工的穩(wěn)定性。
9.建立、完善員工職業(yè)規(guī)劃體系。
（挖掘員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力，給予發(fā)展方向的指導(dǎo)）。
10.負(fù)責(zé)公司大客戶(hù)管理中心，給予客戶(hù)店務(wù)管理、各種會(huì)議等支持。
（店務(wù)管理應(yīng)具備整店輸出的能力，譬如從店面的選址、員工招聘、培訓(xùn)、項(xiàng)目整合等等）。
（會(huì)議主要負(fù)責(zé)會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中、會(huì)后總結(jié)與跟進(jìn)的指導(dǎo)工作）。
11.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，對(duì)不合格的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰直至解聘。
公司如將來(lái)為員工提供福利保障、交付保險(xiǎn)、簽訂合同至少還需以下兩條：
12.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
13.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇十七
經(jīng)上述雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條項(xiàng)目名稱(chēng)：_______。
第二條委托方的主要義務(wù)。
1.自本合同生效后____日內(nèi)，向顧問(wèn)方提供下列背景資料：
__________。
2.向顧問(wèn)方支付報(bào)酬共_____元;分期支付。具體方式如下___。
__________。
第三條顧問(wèn)方的主要義務(wù)。
1.在____年__月__日前完成咨詢(xún)報(bào)告或解答委托方提出的問(wèn)題;。
2.保證提出咨詢(xún)報(bào)告符合下列要求：________。
第四條保密條款。
本合同有效期內(nèi)，雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)下列技術(shù)資料承擔(dān)保密義務(wù)：_____。
本合同期滿(mǎn)后____年內(nèi)，雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)下列技術(shù)資料承擔(dān)保密義務(wù)：______。
第五條驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方式條款。
對(duì)顧問(wèn)方提供的咨詢(xún)報(bào)告，按以下標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收：_________。
具體驗(yàn)收方式如下：__________.
第六條委托方的違約責(zé)任。
1.委托方遲延提供合同約定的技術(shù)資料，或者所提供的數(shù)據(jù)，資料有嚴(yán)重缺陷，影響工作速度和質(zhì)量的，應(yīng)當(dāng)如數(shù)支付報(bào)酬，并支付數(shù)額為_(kāi)____的違約金。
2.委托方逾期2個(gè)月不提供或者補(bǔ)充有關(guān)技術(shù)資料和數(shù)據(jù)，導(dǎo)致顧問(wèn)無(wú)法開(kāi)展工作的，顧問(wèn)方有權(quán)解除合同。委托方應(yīng)當(dāng)支付數(shù)額為_(kāi)___的.違約金。
3.委托方遲延支付報(bào)酬，應(yīng)支付數(shù)額為_(kāi)___的違約金委托方不支付報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)退還咨詢(xún)報(bào)告和意見(jiàn)，補(bǔ)交報(bào)酬，支付數(shù)額為_(kāi)____的違約金。
第七條顧問(wèn)方的違約責(zé)任。
1.顧問(wèn)方遲延提交咨詢(xún)報(bào)告和意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)支付數(shù)額為_(kāi)___的違約金;。
3.顧問(wèn)方在接到委托方提交的技術(shù)資料和數(shù)據(jù)之日起超過(guò)2個(gè)月不進(jìn)行調(diào)查論證的，委托方有權(quán)解除合同，顧問(wèn)方應(yīng)當(dāng)支付數(shù)額為_(kāi)___的違約金。
第八條有關(guān)技術(shù)成果歸屬條款。
在履行本合同過(guò)程中，顧問(wèn)方利用委托方提供的技術(shù)資料和工作條件所完成的新的技術(shù)成果，除合同另有約定外，屬于顧問(wèn)方;委托方利用顧問(wèn)方的工作成果所完成的新的技術(shù)成果，除合同另有約定外，屬于委托方。對(duì)新的技術(shù)成果享有所有權(quán)(或者持有權(quán))的一方當(dāng)事人，可依法享有就該技術(shù)成果取得的精神權(quán)利(如獲得獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)?wù)?、榮譽(yù)證書(shū)的權(quán)利)、經(jīng)濟(jì)權(quán)利(如專(zhuān)利權(quán)、非專(zhuān)利技術(shù)的轉(zhuǎn)讓權(quán)，使用權(quán)等)和其他利益。
第九條咨詢(xún)報(bào)告的實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任條款。
委托方有實(shí)施顧問(wèn)方提供的經(jīng)過(guò)驗(yàn)收合格的咨詢(xún)報(bào)告和意見(jiàn)過(guò)程中出現(xiàn)的不良后果和經(jīng)濟(jì)損失，由委托方承擔(dān)責(zé)任。
第十條本合同爭(zhēng)議的解決辦法：____________。
第十一條名詞和術(shù)語(yǔ)的解釋?zhuān)篲________。
本合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后生效。
顧問(wèn)方負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)委托方負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)。
簽名：_________(蓋章)簽名：_______(蓋章)。
簽字時(shí)間：_________簽字時(shí)間：________。
簽字地點(diǎn)：_________簽字地點(diǎn)：________。
開(kāi)戶(hù)銀行：_________開(kāi)戶(hù)銀行：________。
帳號(hào)：___________帳號(hào)：__________。
顧問(wèn)方擔(dān)保人(名稱(chēng))：___委托方擔(dān)保人(名稱(chēng))：__。
地址：___________地址：__________。
負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)。
簽字：__________(蓋章)簽字：_______(蓋章)。
簽字時(shí)間：_________簽字時(shí)間：________。
簽字地點(diǎn)：_________簽字地點(diǎn)：________。
開(kāi)戶(hù)銀行：_________開(kāi)戶(hù)銀行：________。
帳號(hào)：___________帳號(hào)：__________。
人力資源咨詢(xún)合同書(shū)篇十八
中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)管理咨詢(xún)師職業(yè)水平考試的實(shí)施和日常管理工作。人事部人事考試中心指導(dǎo)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)實(shí)施考試考務(wù)工作。下面是小編為大家整理的人力資源管理咨詢(xún)模擬復(fù)習(xí)題，歡迎大家參考學(xué)習(xí)。
1.提出并驗(yàn)證了激勵(lì)的公平理論的是()。
a.麥克里蘭
b.亞當(dāng)斯
c.馬斯洛
d貝克爾
2.股票期權(quán)產(chǎn)生于()的美國(guó)。
a.20世紀(jì)50年代
b.20世紀(jì)60年代
c.20世紀(jì)70年代
d.20世紀(jì)80年代
3.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的評(píng)價(jià)中心法，是1969年()提出的。
a.美國(guó)原電報(bào)電話公司
b.用m公司
c.美孚石油公司
d.通用電器公司
4.研究總結(jié)出“職業(yè)錨”理論的是()。
a.埃德加?施恩
b麥克里蘭
c.霍蘭德
d.亞當(dāng)斯
5.()是績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的核心。
a.績(jī)效考評(píng)內(nèi)容
b績(jī)效考評(píng)原則
c.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
d.績(jī)效考評(píng)方法
6在績(jī)效考評(píng)方法中，既考核有不同權(quán)重的項(xiàng)目又考評(píng)分?jǐn)?shù)的是()。
a.配對(duì)比較法
b.歐德偉法
c.目標(biāo)法
d.關(guān)聯(lián)矩陣法
7從薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段關(guān)系來(lái)看，處于衰退階段的企業(yè)應(yīng)采取的薪酬策略是()。
a.個(gè)人激勵(lì)
b.集體激勵(lì)
c.個(gè)人一集體激勵(lì)來(lái)源:考試通
d.獎(jiǎng)勵(lì)成本控制
8.工作評(píng)價(jià)法是根據(jù)各種工作中所包含的技能要求，努力程度要求，崗位職責(zé)和工作環(huán)境等因素來(lái)決定各種工作之間的()。
a.絕對(duì)價(jià)值
b.相對(duì)價(jià)值
c.真實(shí)價(jià)值
d.市場(chǎng)價(jià)值
9.具有性格外向，頭腦靈活，信息靈通，不怕挫折，不怕辛苦特點(diǎn)的人適合做()工作。
a.銷(xiāo)售型
b.技術(shù)型
c.監(jiān)察型
d.研究型
10.通過(guò)公開(kāi)考試，以考試成績(jī)做為主要任用依據(jù)的任用方式是()。
a.考任制
b.委任制
c.選舉制
d.聘任制
1.跨國(guó)公司人力資源管理的特點(diǎn)是什么?
2.人力資產(chǎn)成本的核算方法是什么?
3.簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)的業(yè)務(wù)流程。
4.簡(jiǎn)述選擇職業(yè)生涯的途徑及其特點(diǎn)。
5.德?tīng)柗频幕舅悸肥鞘裁?
a是一家新近成立的兒童教育咨詢(xún)公司。該公司將美國(guó)某一兒童教育的品牌帶到了中國(guó)，他的發(fā)展戰(zhàn)略是通過(guò)發(fā)展俱樂(lè)部會(huì)員制，推廣先進(jìn)的教育理念，擴(kuò)大該品牌在中國(guó)的影響力和知名度，最終擁有自己特有的品牌產(chǎn)品以及傳媒刊物。
a的受眾是學(xué)齡前的兒童，因此主攻方向也就主要是一些高檔的社區(qū)和幼兒園。通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷和聯(lián)合搞活動(dòng)的方式和這些機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，獲取準(zhǔn)客戶(hù)的信息，然后由銷(xiāo)售部的推廣人員逐一跟進(jìn)。由于a對(duì)客戶(hù)的分析和市場(chǎng)的定位是較為準(zhǔn)確的，而且在當(dāng)時(shí)也沒(méi)有什么旗鼓相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，因此，沒(méi)有多久就小有成就，成為一些大眾媒體關(guān)注的對(duì)象。精明的經(jīng)營(yíng)者意識(shí)到這是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，立即與一些相關(guān)媒體取得聯(lián)系，將他們作為宣傳窗口，進(jìn)行連載式的報(bào)道，知名度和影響力也就朝著預(yù)期的方向節(jié)節(jié)攀升。
一、獎(jiǎng)懲什么行為
事件一：在全體員工的大會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)們說(shuō)：“我們是新成立的公司，許多地方還很不完善，希望每一位員工都把這份工作看成自己的事業(yè)，有什么新想法就提出來(lái)，公司一定會(huì)重獎(jiǎng)的?！庇袔讉€(gè)“熱血青年”的熱情受到了鼓舞，紛紛向公司遞上了自己的建議書(shū)。石沉大海的不計(jì)其數(shù)，甚至召來(lái)了上司的冷嘲熱諷：“你如果把寫(xiě)建議書(shū)的精力用來(lái)多見(jiàn)幾個(gè)客戶(hù)的話，你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)也就不會(huì)這么差了。”
事件二：公司表彰了一批員工，可其中有相當(dāng)一部分在大多數(shù)的員工看來(lái)是不應(yīng)該上這個(gè)光榮榜的。因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞅憩F(xiàn)一般，無(wú)論是業(yè)績(jī)還是態(tài)度都只能算中等。經(jīng)過(guò)比較，大家得出了比較一致的觀點(diǎn)：和領(lǐng)導(dǎo)走得近一點(diǎn)，私人關(guān)系好一點(diǎn)，比工作干得賣(mài)力點(diǎn)更為重要。江事件三：b從一名普通員工很快升到總經(jīng)理秘書(shū)，從公司組織結(jié)構(gòu)來(lái)看，她的地位和副總是一樣的?？偨?jīng)理也總是人前人后地夸她："b是公司最勤奮的人了，每天總是最后一個(gè)離開(kāi)公司?！贝撕?，公司加班的人逐漸多了起來(lái)?？善渲懈苫畹?有幾個(gè)呢?大家上網(wǎng)玩游戲的有之，聊天的亦有之?？傊纠锏摹叭藲狻钡故峭瞬簧?。
二、獎(jiǎng)懲的時(shí)間
事件五：銷(xiāo)售部門(mén)有一個(gè)銷(xiāo)售人員她的業(yè)績(jī)第一個(gè)月占了整個(gè)部門(mén)銷(xiāo)售指標(biāo)的90%，后連續(xù)三個(gè)月都保持在占全部門(mén)銷(xiāo)售指標(biāo)的60%以上。在她看來(lái)她的所得和那些業(yè)績(jī)遠(yuǎn)不如她的人相比相差不大，她所付出的時(shí)間和精力也沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)。
四、獎(jiǎng)懲的方式
a公司采取的獎(jiǎng)懲的方式大都與金錢(qián)有關(guān)。比如上班遲到罰五元錢(qián);工作表現(xiàn)突出發(fā)放獎(jiǎng)金。
五、獎(jiǎng)懲的強(qiáng)度
事件六：一個(gè)新加入公司的員工忙中出錯(cuò)，在一份對(duì)外宣傳的資料上將公司的熱線電話號(hào)碼印錯(cuò)了。總經(jīng)理一怒之下立刻將這個(gè)人炒掉了。可沒(méi)過(guò)幾天，總經(jīng)理秘書(shū)在寫(xiě)給報(bào)刊的一篇文章中也犯了同樣的錯(cuò)誤，這件事卻不了了之了。這讓許多員工感到不可理解。公司對(duì)不同員工的對(duì)待差別如此之大，而且相當(dāng)不合理，使不少員工都感到氣憤。
問(wèn)題：
1.試評(píng)價(jià)a公司的獎(jiǎng)懲機(jī)制?
2.設(shè)計(jì)一套適合a公司的獎(jiǎng)懲機(jī)制。
3.設(shè)立企業(yè)的獎(jiǎng)懲機(jī)制應(yīng)注意哪些問(wèn)題?