計(jì)劃生育工作流程圖（優(yōu)質(zhì)17篇）

    通過(guò)計(jì)劃，我們可以更好地組織自己的任務(wù)和活動(dòng)，以提高效率。在制定計(jì)劃時(shí)，我們可以借鑒過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，避免重復(fù)犯錯(cuò)。以下是一些計(jì)劃制定的實(shí)用工具和資源，供大家充分利用。
    計(jì)劃生育工作流程圖篇一
    三、 低保申請(qǐng)流程
    四、 退休申請(qǐng)、檔案移交流程
    五、 社會(huì)化退休人員醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程
    六、 “一老一斜醫(yī)療保險(xiǎn)、福利養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng) 老保險(xiǎn)申辦須知
    失業(yè)人員辦事流程
    1、檔案自“海淀職介失業(yè)登記”窗口轉(zhuǎn)回社保所 ，按時(shí)參加職業(yè)指導(dǎo)政策培訓(xùn)。
    2、社保所辦理失業(yè)登記、失業(yè)金領(lǐng)娶求職登記等手續(xù);
    2.1求職證辦理：有求職愿望者可辦理求職證。所需材料：本人身份證、戶(hù)口本、一寸照片1張。
    2.2 失業(yè)金領(lǐng)取條件：連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)整年，非本人意愿(辭職、自動(dòng)離職)離開(kāi)單位。失業(yè)保險(xiǎn)每滿(mǎn)一年可領(lǐng)取失業(yè)金三個(gè)月，從第五年開(kāi)始每增加一年，失業(yè)金增加一個(gè)月，最多24個(gè)月。領(lǐng)取失業(yè)金期間在指定醫(yī)院看病，可在社保所享受相應(yīng)比例醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，生育醫(yī)療費(fèi)用可全部報(bào)銷(xiāo)。
    2.3失業(yè)金一次性領(lǐng)?。涸谵k理失業(yè)金申領(lǐng)后，辦理了個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照者可申請(qǐng)失業(yè)金一次性申領(lǐng)，檔案轉(zhuǎn)海淀職介存檔 ，個(gè)人繳納保險(xiǎn)。
    3.1 靈活就業(yè)：
    在社區(qū)從事家政服務(wù)與社區(qū)居民形成服務(wù)關(guān)系;在區(qū)縣、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)統(tǒng)一安排下從事自行車(chē)修理、再生資源回收、便民理發(fā)、果蔬零售等社區(qū)服務(wù)性工作，以及沒(méi)有固定工作單位，崗位不固定、工作時(shí)間不固定能夠取得合法收入的其他靈活就業(yè)工作;登記失業(yè)人員連續(xù)實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)滿(mǎn)30日后(再次申請(qǐng)連續(xù)實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)滿(mǎn)90日后)，可辦理靈活就業(yè)申請(qǐng)手續(xù)。
    3.2 自謀職業(yè)
    申請(qǐng)自謀職業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的條件及享受年限：
    在失業(yè)期間依法申領(lǐng)《個(gè)體工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》、正常經(jīng)營(yíng)3個(gè)月以上，并按規(guī)定辦理了就業(yè)登記手續(xù)。
    女年滿(mǎn)40周歲以上，男年滿(mǎn)50周歲以上及在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的中度殘疾人;享受3年補(bǔ)貼。享受期滿(mǎn)后，對(duì)經(jīng)營(yíng)狀況良好并吸納5名以上本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)，可再享受2年補(bǔ)貼。
    女年滿(mǎn)45周歲以上，男年滿(mǎn)55周歲以上及在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的重度殘疾人;享受5年補(bǔ)貼。
    3.3 優(yōu)惠政策申請(qǐng)注意事項(xiàng)
    1 辦理失業(yè)金申領(lǐng)期間，不能申請(qǐng)享受“靈活就業(yè)”保險(xiǎn)補(bǔ)助優(yōu)惠政策。
    3 申請(qǐng)“自主創(chuàng)業(yè)”保險(xiǎn)補(bǔ)助優(yōu)惠政策可以同時(shí)申請(qǐng)一次性領(lǐng)取失業(yè)金，考察期為3個(gè)月。
    4 申請(qǐng)“靈活就業(yè)”，第一次享受考察期為1個(gè)月，第二次享受考察期為3個(gè)月。
    5 憑社保所出具證明，考察期間“三險(xiǎn)”可選擇在海淀職介自己全額繳納。第一次申請(qǐng)“靈活就業(yè)”交2個(gè)月，第二次申請(qǐng)交4個(gè)月;申請(qǐng)“自主創(chuàng)業(yè)”交4個(gè)月(包括失業(yè)當(dāng)月的保險(xiǎn))。
    4、 檔案轉(zhuǎn)出：
    4.1 單位招聘提檔：憑求職證到單位辦理招工手續(xù)，領(lǐng)取招工花名冊(cè)，攜帶求職證、本人身份證、招工花名冊(cè)到社保所辦理轉(zhuǎn)檔備案手續(xù)，將檔案轉(zhuǎn)至用人單位存檔。
    4.2個(gè)人職介存檔：社保所領(lǐng)勸海淀職介存檔表”，填寫(xiě)基礎(chǔ)信息并到戶(hù)口所在居委會(huì)蓋章后到社保所辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，將檔案交至海淀職介存檔。
    4.3學(xué)生升學(xué)轉(zhuǎn)檔：憑本人身份證、學(xué)校錄取通知書(shū)的原件復(fù)印件到社保所辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，將檔案轉(zhuǎn)至學(xué)校存檔。
    4.4戶(hù)口遷移轉(zhuǎn)檔：因戶(hù)口遷出北太平莊街道，檔案需轉(zhuǎn)至戶(hù)口所在地街道，憑戶(hù)口本原件及首頁(yè)、本人頁(yè)復(fù)印件社保所辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。如本區(qū)戶(hù)轉(zhuǎn)，將檔案轉(zhuǎn)至海淀職介后，由海淀職介轉(zhuǎn)至戶(hù)口所在地街道;如外區(qū)戶(hù)轉(zhuǎn)，將檔案送至海淀職介蓋章確認(rèn)后，送至戶(hù)口所在區(qū)縣職介，再由該職介轉(zhuǎn)回戶(hù)口所在街道社保所。
    三、低保申請(qǐng)流程
    申請(qǐng)低保待遇，按照屬地管理原則，以家庭為單位，由申請(qǐng)人向戶(hù)口所在地居委會(huì)提出申請(qǐng)，同時(shí)提交以下材料：
    1、 申請(qǐng)書(shū)、 居民戶(hù)口簿、居民身份證復(fù)印件各一份;
    3、 失業(yè)人員需提供檔案存放證明及求職證明;
    5、 殘疾人員提供殘疾證;
    7、 夫妻離異需提供離婚證明及判決書(shū);
    8、 勞動(dòng)年齡內(nèi)患病人員需提供區(qū)縣2級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的診斷證明;
    9、老年人申請(qǐng)低保需提供其全部子女的收入證明;
    10、單位買(mǎi)斷工齡或給予一次性補(bǔ)償?shù)腵需開(kāi)具相關(guān)收入證明。
    四、退休申請(qǐng)、檔案移交流程
    申請(qǐng)正常退休
    1、本人生日前一個(gè)月到檔案所在社保所遞交材料。
    2、提前退休所需材料：
    a、提前退休申請(qǐng);
    b、北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)療卡;
    c、2張彩色1寸照片。
    申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?BR>    1、本人生日前兩個(gè)月到檔案所在社保所遞交材料。
    2、提前退休所需材料：
    a、提前退休申請(qǐng);
    b、北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)療卡;
    c、4張彩色1寸照片。
    新退休人員檔案移交流程
    1、由海淀職介轉(zhuǎn)來(lái)的退休人員檔案，憑海淀區(qū)職介的檔案轉(zhuǎn)移函或介紹信，到社保所大廳辦理交接手續(xù)。
    2、由人才服務(wù)中心及外區(qū)轉(zhuǎn)入的，請(qǐng)退休人員先到海淀區(qū)勞動(dòng)局二層支付部和六層就業(yè)服務(wù)中心分別辦理養(yǎng)老關(guān)系及檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移，然后再持檔案和海淀區(qū)勞動(dòng)局就業(yè)服務(wù)中心蓋章后的檔案轉(zhuǎn)移函到社保所大廳辦理檔案交接等相關(guān)手續(xù)。
    退休人員需將檔案和醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)療卡同時(shí)交社保所，并填寫(xiě)“退休人員社會(huì)化管理服務(wù)基本情況信息表(表六)”二張，到居委會(huì)蓋章后分別交居委會(huì)和社保所各一張。社保所收取的醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)由退休審批人員做醫(yī)療參保人員類(lèi)別變更后(大約一個(gè)月時(shí)間)，待退休人員接到財(cái)務(wù)“領(lǐng)取養(yǎng)老金存折”的通知時(shí)一并領(lǐng)取醫(yī)療卡。
    計(jì)劃生育工作流程圖篇二
    安全工作是煤礦永恒的主題。為安全工作操心盡責(zé)更是每一名安全員的神圣使命和崇高追求。企業(yè)員工安全素質(zhì)的提高、安全行為的養(yǎng)成、安全理念的滲透以及安全規(guī)程的落實(shí)都與安全員的現(xiàn)場(chǎng)管理有著密不可分的關(guān)系。因此，筆者認(rèn)為，要做好企業(yè)的'安全管理工作，就必須將安全工作由微觀的安全員個(gè)體輻射到礦井群體安全管理上。通過(guò)強(qiáng)化員工對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全的敏感度和責(zé)任意識(shí)，不斷提高其綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),使之同步在礦井中進(jìn)行滲透融合,從而達(dá)到維護(hù)礦井安全的根本目的。
    一、抓思想認(rèn)識(shí)，解決行為養(yǎng)成。
    有什么樣的思想就會(huì)有什么樣的行為，有什么樣的認(rèn)識(shí)就會(huì)養(yǎng)成什么樣的行為習(xí)慣。抓思想認(rèn)識(shí)，就是讓安全員充分認(rèn)識(shí)到自身在礦井安全工作中所擔(dān)負(fù)的重要職責(zé)，在思想意識(shí)深處激發(fā)安全員對(duì)安全工作的警惕性和自覺(jué)性。因此，首先抓好安全理念滲透，由外及內(nèi)、由表及里，使安全員不僅對(duì)安全生產(chǎn)理念熟記、熟讀，轉(zhuǎn)化為安全行為，自覺(jué)行為。其次，注重行為養(yǎng)成，將安全員現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范變?yōu)槊總€(gè)安全員的自覺(jué)行為，爭(zhēng)做維護(hù)礦井安全生產(chǎn)的帶頭人，積極排查和消除作業(yè)區(qū)域內(nèi)的各種隱患。只有安全員的思想意識(shí)和安全責(zé)任感不斷提高了，才能為礦井安全生產(chǎn)提供安全基礎(chǔ)保證。
    二、抓制度建設(shè)，完善內(nèi)部管理。
    一要結(jié)合煤礦企業(yè)安全工作的實(shí)際情況，組織實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)面廣的人員及工程技術(shù)人員制定確實(shí)可行的管理制度。如安全員上崗工序流程圖、安全員匯報(bào)流程圖、安全員績(jī)效工資考核辦法及實(shí)施細(xì)則等一系列可操作性強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、安全措施、獎(jiǎng)罰辦法等。二要通過(guò)不間斷培訓(xùn)和嚴(yán)格的考核，使各級(jí)安全管理人員熟練掌握各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，不僅要入腦入心，關(guān)鍵還要出口出手。三要把各種安全法規(guī)、各項(xiàng)制度落實(shí)到安全工作全過(guò)程中去。一手抓好干部帶頭遵章守法，另一手抓好安全員自覺(jué)執(zhí)行各項(xiàng)制度措施。四要嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，以激勵(lì)為主，獎(jiǎng)罰兼顧，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，使全體安全員都能自覺(jué)維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，不將制度流于形式。
    三、抓基礎(chǔ)培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。
    安全員隊(duì)伍素質(zhì)總體來(lái)說(shuō)可以分為兩部分。基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)?；舅刭|(zhì)是作為一個(gè)社會(huì)人所要具有的素質(zhì)，而專(zhuān)業(yè)素質(zhì)主要是指作為一個(gè)具體職位的工作者，對(duì)于自己工作的勝任能力。對(duì)于一個(gè)安全員來(lái)說(shuō)，這兩點(diǎn)是缺一不可，相輔相成的。安全員個(gè)人素質(zhì)的提高最有效、最普遍的方法就是抓基礎(chǔ)培訓(xùn)。煤礦企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到安全培訓(xùn)的重要意義，積極利用多種手段，分工種、分崗位、分層次，對(duì)安全員進(jìn)行循環(huán)培訓(xùn)，在提高他們業(yè)務(wù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，不斷拓寬眼界、提升技能、成為綜合型安全人才。要讓安全員感覺(jué)到危機(jī)，不學(xué)不行；只有自我加壓，才能有前途。同時(shí)，要抓好考核環(huán)節(jié)，考核必須從嚴(yán)，與安全員的工資、獎(jiǎng)金掛鉤，對(duì)安全監(jiān)管工作中成績(jī)突出的予以表彰，做到動(dòng)態(tài)管理，動(dòng)態(tài)考核。
    計(jì)劃生育工作流程圖篇三
    一年來(lái)，他始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)擺在重要位臵。能深入學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神，注意堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，以理論指導(dǎo)實(shí)踐，牢固樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，具有較高的政治敏銳性和鑒別力。他十分注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和更新，利用業(yè)余時(shí)間和崗位鍛煉的機(jī)會(huì)，不斷加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)；刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，善于洞察新的形勢(shì)，具備較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平。在近幾年的工作中，該同志在上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，多次牽頭組織開(kāi)展了縣衛(wèi)生系統(tǒng)“三個(gè)代表”重要思想主題教育、“機(jī)關(guān)效能建設(shè)”、“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”等活動(dòng)，在全衛(wèi)生系統(tǒng)營(yíng)造了良好的黨建氛圍和積極向上的工作環(huán)境。
    二、以實(shí)際行動(dòng)當(dāng)好黨務(wù)工作者的“楷模”
    任感，為其他黨員樹(shù)立了榜樣。特別是在他自己從事紀(jì)檢監(jiān)察工作以來(lái)，經(jīng)常利用雙休日及節(jié)假日的個(gè)人休息時(shí)間，帶領(lǐng)局機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察科室的工作人員下鄉(xiāng)走訪案件當(dāng)事人和知情群眾。在調(diào)查走訪過(guò)程中，常常遇見(jiàn)有些群眾不知內(nèi)情、不曉真相、不明事理，被某些不法分子所煽動(dòng)，阻撓甚至污蔑威脅辦案人員。在遇到這些情況的時(shí)候，他總是能靜下心來(lái)和身邊的群眾們交流，用自己樸實(shí)的語(yǔ)言和真誠(chéng)的笑容來(lái)感動(dòng)他們。凡是涉及到人民群眾權(quán)益的事情都是當(dāng)務(wù)之急、重中之重，要急群眾之所急，想群眾之所想，要把黨的政策和溫暖送到每個(gè)群眾的心中。
    學(xué)習(xí)了必讀科目，及時(shí)聯(lián)系工作和思想實(shí)際，邊學(xué)邊思，邊思邊查、邊查邊改，初步查找了自己在思想、作風(fēng)、工作等方面存在的問(wèn)題，分析了產(chǎn)生問(wèn)題的思想根源，明確了改進(jìn)工作的努力方向和措施。在開(kāi)展“兩講兩樹(shù)”主題教育以來(lái)，該同志能夠嚴(yán)格按照縣委“兩講兩樹(shù)”主題教育領(lǐng)導(dǎo)組及衛(wèi)生局黨委的統(tǒng)一要求，采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，較為認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了必讀科目，及時(shí)聯(lián)系工作和思想實(shí)際，初步查找了自己在思想觀念、工作作風(fēng)、大局意識(shí)、親民意識(shí)、管理能力等方面存在的問(wèn)題，分析了產(chǎn)生問(wèn)題的思想根源，明確了改進(jìn)工作的努力方向和措施。
    四、嚴(yán)格自律，勤政廉政、心系群眾、以身作則，做干部職工的貼心人。
    一年來(lái)，該同志始終自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)，遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德，依法行政，依法辦事，不以權(quán)謀私，不吃拿卡要。同時(shí)，保持作風(fēng)正派，潔身自好，不參與色情、賭博、封建迷信等其他違法違紀(jì)活動(dòng)；發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。他這種全心全意為人民服務(wù)的觀念、客觀公道的處事原則，耐心細(xì)致的工作作風(fēng)，持之以恒的奉獻(xiàn)精神，傾入黨務(wù)工作的滿(mǎn)腔熱情，深受黨員、群眾的好評(píng)。我們認(rèn)為該同志在工作中，各方面都是經(jīng)得起考驗(yàn)的，是一名“黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作出色”的優(yōu)秀黨務(wù)工作者。該同志對(duì)自己各方面的要求十分嚴(yán)格，處處以黨員的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照、檢查、規(guī)范自己的行為。他嚴(yán)于律已、廉潔自律、以身作則、處事公正，從不搞特殊化，模范遵守局的各項(xiàng)規(guī)章制度。他關(guān)心群眾，對(duì)同志以誠(chéng)相待，善于做細(xì)致的思想政治工作，注意傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)和要求，他總是想群眾之所想、急群眾之所急，熱心幫助群眾解決實(shí)際困難，他十分關(guān)心黨員、干部的實(shí)際困難和成長(zhǎng)進(jìn)步，努力為他們辦實(shí)事、辦好事，深受群眾的信任與好評(píng)。他還十分關(guān)心年青黨員的成長(zhǎng)進(jìn)步，發(fā)現(xiàn)有不良問(wèn)題，及時(shí)找他們談心，指出問(wèn)題，耐心教育，鼓勵(lì)上進(jìn)。該同志思想作風(fēng)正派，為人謙虛，處事正直，對(duì)自己能?chē)?yán)格要求，自覺(jué)遵守黨員干部廉潔自律規(guī)定，在歷次干部民主測(cè)評(píng)中均位于前列。
    幾年來(lái)，該同志以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，在黨務(wù)工作上兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守、辛勤工作，出色地完成了局黨組交給的各項(xiàng)任務(wù)，為衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作和事業(yè)作出了積極貢獻(xiàn)。鑒于該同志為衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作做出的突出貢獻(xiàn)和發(fā)揮的積極作用，我們特推薦他為優(yōu)秀黨務(wù)工作者。
    2008年6月16日。
    計(jì)劃生育工作流程圖篇四
    一、嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度辦理各種現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。
    二、負(fù)責(zé)公司的涉稅事宜，按月計(jì)提員工所得稅并做好其它稅項(xiàng)的申報(bào)、繳納的發(fā)放工作。
    三、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地向會(huì)計(jì)人員傳遞各種原始憑證。
    四、妥善保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券。
    五、妥善保管有關(guān)印鑒、空白票據(jù)和空白支票。
    六、妥善保管各種銀行憑證，并定期整理、裝訂銀行對(duì)賬單。
    七、認(rèn)真登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并做到日清月結(jié)。
    八、每日核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金，做到賬實(shí)相符，出現(xiàn)差異及時(shí)匯報(bào)。
    九、定期與銀行進(jìn)行賬目核對(duì)，編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》。
    十、及時(shí)編制公司資金日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表并報(bào)計(jì)財(cái)處負(fù)責(zé)人。
    十一、負(fù)責(zé)銀行賬戶(hù)的管理包括貸款證、稅務(wù)登記證、收費(fèi)許可證的更換及年審工作。
    十二、負(fù)責(zé)學(xué)院收費(fèi)項(xiàng)目的審核、申報(bào)、公示工作。
    十三、負(fù)責(zé)涉及公司財(cái)務(wù)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)。
    十四、按照?qǐng)?bào)賬規(guī)定期限及時(shí)清理各種借款、應(yīng)收款項(xiàng)，嚴(yán)禁以白條子頂庫(kù)。
    十五、管理收費(fèi)信息，保證其真實(shí)、合法、準(zhǔn)確。
    計(jì)劃生育工作流程圖篇五
    1、結(jié)轉(zhuǎn)當(dāng)月地方小稅。
    借：管理費(fèi)用――房產(chǎn)稅土地使用稅車(chē)船使用稅。
    貸：應(yīng)交稅金――應(yīng)交房產(chǎn)稅應(yīng)交土地使用稅應(yīng)交車(chē)船使用稅。
    2、結(jié)轉(zhuǎn)當(dāng)月增值稅。
    (1)結(jié)轉(zhuǎn)當(dāng)月增值稅。
    借：應(yīng)交稅金――應(yīng)交增值稅――銷(xiāo)項(xiàng)稅額。
    ――應(yīng)交增值稅――轉(zhuǎn)出多交增值稅。
    貸：應(yīng)交稅金――應(yīng)交增值稅――進(jìn)項(xiàng)稅額。
    ――應(yīng)交增值稅――已交稅金――本年數(shù)。
    ――應(yīng)交增值稅――已交稅金――出口交稅。
    (2)轉(zhuǎn)出當(dāng)月未交或多交的增值稅。
    貸：應(yīng)交稅金――未交增值稅或如下：借：應(yīng)交稅金――未交增值稅。
    3、計(jì)提當(dāng)月主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加。
    借：主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加貸：應(yīng)交稅金――應(yīng)交城建稅。
    其他應(yīng)交款――應(yīng)交教育附加。
    ――應(yīng)交堤防稅。
    ――應(yīng)交平抑物價(jià)。
    ――應(yīng)交教育發(fā)展基金。
    4、計(jì)提當(dāng)月所得稅。
    按應(yīng)付稅款法根據(jù)本月的利潤(rùn)總額扣除不需要納稅項(xiàng)目計(jì)提當(dāng)月的所得稅。
    借：所得稅。
    貸：應(yīng)交稅金――應(yīng)交所得稅，這是作為一名公司財(cái)務(wù)主管工作職責(zé)的第一部分工作職責(zé)。
    (二)復(fù)核會(huì)計(jì)憑證。
    (三)編制以及出具會(huì)計(jì)報(bào)表。
    注：每月的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)在下月的10日之前出具，出具后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定無(wú)誤才能予以下發(fā)。這是公司財(cái)務(wù)主管工作職責(zé)的一部分重要內(nèi)容。
    (四)編制以及出具會(huì)計(jì)報(bào)表附注。
    注：每月的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表附注應(yīng)在下月的15日之前出具。
    (五)編制快報(bào)。
    注：每月的快報(bào)應(yīng)在當(dāng)月最后一天下班前予以傳出。這是作為公司財(cái)務(wù)主管工作流程中比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
    (六)編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告。
    注：3月和9月為季度財(cái)務(wù)分析.6月和12月為半年和年度財(cái)務(wù)分析;每季的財(cái)務(wù)分析報(bào)告應(yīng)在下月的20日之前出具，出具后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定無(wú)誤才能予以下發(fā)。
    (七)編制現(xiàn)金流量預(yù)測(cè)表。
    注：現(xiàn)金流量預(yù)測(cè)表應(yīng)在下一季度開(kāi)始月份的25日之前出具，出具后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定無(wú)誤才能予以下發(fā)。這是財(cái)務(wù)主管工作流程的第七步。
    (八)收集員工考核資料。
    注：?jiǎn)T工月度考核表應(yīng)在下一個(gè)月8日之前收齊。
    計(jì)劃生育工作流程圖篇六
    職工提出：
    職工或直系親屬在事故傷害發(fā)生之日被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。
    用人單位提出：
    用人單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者是被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出。
    2.受理。
    3.調(diào)查。
    4.作出決定。
    5.送達(dá)。
    6.復(fù)議及訴訟。
    計(jì)劃生育工作流程圖篇七
    13、黨員違規(guī)違紀(jì)案件辦理流程圖。
    12、信訪舉報(bào)案件辦理流程圖。
    7、“三個(gè)通道”評(píng)聘流程圖。
    6、黨員責(zé)任區(qū)課題攻關(guān)流程圖。
    5、基層黨支部書(shū)記（委員）直接選舉工作流程圖。
    成立直選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（含職工代表）召開(kāi)黨員大會(huì)動(dòng)員部署直選工作１、本支部符合條件人選２、上級(jí)黨組織推薦人選３、黨員個(gè)人自薦人選。根據(jù)直選條件，形成候選人名冊(cè)以黨小組為單元，組織黨員群眾醞釀推薦提名候選人（海推）召開(kāi)支委擴(kuò)大會(huì)進(jìn)行票決確立５名候選人召開(kāi)黨小組會(huì)進(jìn)行票選形成醞釀提名人選（５進(jìn)４）會(huì)同上級(jí)部門(mén)進(jìn)行資格審查和組織考察形成俱初步人選召開(kāi)支委擴(kuò)大會(huì)進(jìn)行票決產(chǎn)生候選人初步人選（３人）報(bào)公司黨委召開(kāi)黨委會(huì)進(jìn)行票選產(chǎn)生候選人預(yù)備人選（２人）公示７個(gè)工作日產(chǎn)生正式候選人召開(kāi)黨員大會(huì)進(jìn)行票決產(chǎn)生新任黨支部書(shū)記（同步產(chǎn)生新一屆支部委會(huì)）報(bào)公司黨委產(chǎn)生黨支部書(shū)記（委員），報(bào)黨委審查（備案）。
    2、黨委中心組學(xué)習(xí)安排流程圖。
    計(jì)劃生育工作流程圖篇八
    信訪工作包括:“書(shū)記信箱”,“院長(zhǎng)信箱”,“來(lái)信”,“來(lái)訪”及上級(jí)信訪部門(mén)轉(zhuǎn)來(lái)的信訪批辦件的辦理工作.學(xué)院辦公室一般事務(wù)管理崗負(fù)責(zé)“書(shū)記信箱”,“院長(zhǎng)信箱”,群眾“來(lái)訪”,和群眾“來(lái)信”的辦理工作.
    信訪辦理人員要建立“信訪”工作登記本.負(fù)責(zé)及時(shí)登記各項(xiàng)“信訪”辦理件.
    信訪辦理人員在辦理各項(xiàng)“信訪”工作時(shí),要填寫(xiě)“信訪工作登記單”.對(duì)“來(lái)訪”者,還要登記來(lái)訪人姓名,單位,來(lái)訪時(shí)間和來(lái)訪事由,并將“信訪工作登記單”連同“信訪書(shū)面材料”一起送學(xué)院辦公室主任簽署意見(jiàn).
    根據(jù)辦公室主任簽署的'意見(jiàn),送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示或直接送相關(guān)部門(mén)處理.并有辦公室進(jìn)行。
    協(xié)調(diào).
    承辦單位負(fù)責(zé)人收到“信訪工作登記單”后,要在原件上簽字,同時(shí)應(yīng)在受理之日起的規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理完畢,并將辦理結(jié)果反饋給信訪人及學(xué)院辦公室.
    學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)督辦“信訪”事項(xiàng)的落實(shí)情況,并負(fù)責(zé)向上級(jí)信訪部門(mén)和信訪人反饋處理意見(jiàn).
    將“信訪工作登記單”和信訪原件及處理結(jié)果一并存檔.
    計(jì)劃生育工作流程圖篇九
    “群眾路線”是中國(guó)共產(chǎn)黨長(zhǎng)期革命和建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是黨的根本路線，是由我們黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨所決定的。黨發(fā)展壯大的歷程，是一部依靠群眾、發(fā)動(dòng)群眾的生動(dòng)歷史;黨長(zhǎng)期執(zhí)政的歷程，是一部為了群眾、服務(wù)群眾的鮮活歷史。習(xí)總書(shū)記指出，實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，必須緊緊依靠人民，密切聯(lián)系群眾，充分調(diào)動(dòng)最廣大人民的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。我們黨從群眾中來(lái)，依靠群眾發(fā)展壯大，必須回到群眾中去，這是我們黨的事業(yè)不斷發(fā)展壯大、保持生機(jī)與活力的源泉。開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，就是要使全黨同志牢記并恪守全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，以?xún)?yōu)良作風(fēng)把人民緊緊凝聚在一起，依靠群眾、從群眾中汲取力量，為實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗。
    作為黨員隊(duì)伍一份子，作為中材裝備集團(tuán)職能部門(mén)一名普通員工，要踐行黨的群眾路線，必須始終把群眾放在最高位置，時(shí)刻牢記自己的職責(zé)，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)，心系群眾、心體民心、身體力行、扎實(shí)工作。
    一、強(qiáng)化灌輸服務(wù)意識(shí)。
    全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，是對(duì)每一個(gè)黨員的基本要求。要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，必須堅(jiān)定不移的把講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效貫穿于我們工作的始終。在工作中堅(jiān)持實(shí)事求是的作風(fēng)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，使我們每一個(gè)人都把心思放在事業(yè)上，把精力投在抓落實(shí)上，踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)真服務(wù)、精益求精，以高度的責(zé)任感做好工作，用最好的服務(wù)為群眾排憂(yōu)解難。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和時(shí)效觀念，說(shuō)了就干，定了就辦，對(duì)確定的各項(xiàng)工作任務(wù)，堅(jiān)持及時(shí)有效解決，不推諉，做到對(duì)上級(jí)的決策部署落實(shí)快、不拖拉、不誤事，對(duì)相關(guān)部門(mén)要求解決的問(wèn)題回應(yīng)快，不扯皮。要學(xué)會(huì)換位思考，站在對(duì)方角度分析、解決問(wèn)題，同時(shí)，規(guī)范自己的服務(wù)言行，禮貌熱情、耐心細(xì)致，全心全意做好服務(wù)工作。
    二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身理論水平。
    學(xué)習(xí)是立身之本、干事之基。我們必須堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化理論武裝，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能做到政治堅(jiān)定不動(dòng)搖，與時(shí)俱進(jìn)不落伍。我們應(yīng)牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為一種精神追求和責(zé)任，大力營(yíng)造愛(ài)學(xué)習(xí)的良好氛圍。充分利用業(yè)余時(shí)間和崗位鍛煉的機(jī)會(huì)，深入學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，不斷努力提升自身的政治覺(jué)悟和理論水平，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)的先行者和排頭兵，不斷增長(zhǎng)才干，開(kāi)拓視野，提高科學(xué)決策水平，增強(qiáng)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
    三、扎實(shí)工作，切實(shí)履行崗位職責(zé)。
    作為一名黨務(wù)工作者，要把工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變到干好本職工作上，從小事做起，從身邊的每一件事做起，工作上要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、精益求精，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，以較高的水平投身到群眾服務(wù)的工作中，以實(shí)際行動(dòng)踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨。要時(shí)刻擺正自己的位置，時(shí)刻監(jiān)督檢查自己的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn)，自覺(jué)履行好黨員義務(wù)，用實(shí)際行動(dòng)當(dāng)好黨員楷模。
    總之，作為一名黨員，尤其是一名黨務(wù)工作者，通過(guò)學(xué)習(xí)群眾路線主題教育實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步堅(jiān)定共產(chǎn)主義的信念，明確努力學(xué)習(xí)提高的方向，感受到時(shí)代和社會(huì)賦予我們的重任。今后的學(xué)習(xí)生活和工作中，我們要拿出吃苦耐勞的精神，發(fā)揮模范帶頭作用，以新理念適應(yīng)新形勢(shì)，圍繞集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和黨委要求，努力提升自己的工作技能，為集團(tuán)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力量。
    計(jì)劃生育工作流程圖篇十
    6、負(fù)責(zé)公司總部、子公司的財(cái)務(wù)人員的管理、考核、人員調(diào)配;。
    7、總部及子公司資金與報(bào)表的綜合管理、公司總部及子公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的匯總分析工作;。
    崗位要求：
    4、熟悉財(cái)務(wù)工作流程，具有豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);善于資金運(yùn)作、財(cái)務(wù)分析、內(nèi)控管理。
    5、熟悉國(guó)家各項(xiàng)相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)和政策.
    6、良好的職業(yè)道德、責(zé)任心與溝通能力，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力(成本控制);。
    計(jì)劃生育工作流程圖篇十一
    安全工作是煤礦永恒的主題。為安全工作操心盡責(zé)更是每一名安全員的神圣使命和崇高追求。企業(yè)員工安全素質(zhì)的提高、安全行為的養(yǎng)成、安全理念的滲透以及安全規(guī)程的落實(shí)都與安全員的現(xiàn)場(chǎng)管理有著密不可分的關(guān)系。因此，筆者認(rèn)為，要做好企業(yè)的'安全管理工作，就必須將安全工作由微觀的安全員個(gè)體輻射到礦井群體安全管理上。通過(guò)強(qiáng)化員工對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全的敏感度和責(zé)任意識(shí)，不斷提高其綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),使之同步在礦井中進(jìn)行滲透融合,從而達(dá)到維護(hù)礦井安全的根本目的。
    一、抓思想認(rèn)識(shí)，解決行為養(yǎng)成。
    有什么樣的思想就會(huì)有什么樣的行為，有什么樣的認(rèn)識(shí)就會(huì)養(yǎng)成什么樣的行為習(xí)慣。抓思想認(rèn)識(shí)，就是讓安全員充分認(rèn)識(shí)到自身在礦井安全工作中所擔(dān)負(fù)的重要職責(zé)，在思想意識(shí)深處激發(fā)安全員對(duì)安全工作的警惕性和自覺(jué)性。因此，首先抓好安全理念滲透，由外及內(nèi)、由表及里，使安全員不僅對(duì)安全生產(chǎn)理念熟記、熟讀，轉(zhuǎn)化為安全行為，自覺(jué)行為。其次，注重行為養(yǎng)成，將安全員現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范變?yōu)槊總€(gè)安全員的自覺(jué)行為，爭(zhēng)做維護(hù)礦井安全生產(chǎn)的帶頭人，積極排查和消除作業(yè)區(qū)域內(nèi)的各種隱患。只有安全員的思想意識(shí)和安全責(zé)任感不斷提高了，才能為礦井安全生產(chǎn)提供安全基礎(chǔ)保證。
    二、抓制度建設(shè)，完善內(nèi)部管理。
    一要結(jié)合煤礦企業(yè)安全工作的實(shí)際情況，組織實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)面廣的人員及工程技術(shù)人員制定確實(shí)可行的管理制度。如安全員上崗工序流程圖、安全員匯報(bào)流程圖、安全員績(jī)效工資考核辦法及實(shí)施細(xì)則等一系列可操作性強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、安全措施、獎(jiǎng)罰辦法等。二要通過(guò)不間斷培訓(xùn)和嚴(yán)格的考核，使各級(jí)安全管理人員熟練掌握各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，不僅要入腦入心，關(guān)鍵還要出口出手。三要把各種安全法規(guī)、各項(xiàng)制度落實(shí)到安全工作全過(guò)程中去。一手抓好干部帶頭遵章守法，另一手抓好安全員自覺(jué)執(zhí)行各項(xiàng)制度措施。四要嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，以激勵(lì)為主，獎(jiǎng)罰兼顧，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，使全體安全員都能自覺(jué)維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，不將制度流于形式。
    三、抓基礎(chǔ)培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。
    安全員隊(duì)伍素質(zhì)總體來(lái)說(shuō)可以分為兩部分。基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)?；舅刭|(zhì)是作為一個(gè)社會(huì)人所要具有的素質(zhì)，而專(zhuān)業(yè)素質(zhì)主要是指作為一個(gè)具體職位的工作者，對(duì)于自己工作的勝任能力。對(duì)于一個(gè)安全員來(lái)說(shuō)，這兩點(diǎn)是缺一不可，相輔相成的。安全員個(gè)人素質(zhì)的提高最有效、最普遍的方法就是抓基礎(chǔ)培訓(xùn)。煤礦企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到安全培訓(xùn)的重要意義，積極利用多種手段，分工種、分崗位、分層次，對(duì)安全員進(jìn)行循環(huán)培訓(xùn)，在提高他們業(yè)務(wù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，不斷拓寬眼界、提升技能、成為綜合型安全人才。要讓安全員感覺(jué)到危機(jī)，不學(xué)不行；只有自我加壓，才能有前途。同時(shí)，要抓好考核環(huán)節(jié)，考核必須從嚴(yán)，與安全員的工資、獎(jiǎng)金掛鉤，對(duì)安全監(jiān)管工作中成績(jī)突出的予以表彰，做到動(dòng)態(tài)管理，動(dòng)態(tài)考核。
    計(jì)劃生育工作流程圖篇十二
    回顧20xx年的整體銷(xiāo)售，摸著自己的囊中羞澀，自感慚愧！這不只是我的主觀上的原因，而總銷(xiāo)售額也導(dǎo)致客觀原因不能繼續(xù)上升的一個(gè)因素，我總結(jié)了一些問(wèn)題。
    一、目前的醫(yī)藥形勢(shì)：
    1、現(xiàn)時(shí)藥價(jià)不斷下降、下調(diào)，沒(méi)有多在利潤(rùn)，空間越來(lái)越小、客戶(hù)難以操作。
    2、在各地的投標(biāo)報(bào)價(jià)中，由于醫(yī)藥經(jīng)驗(yàn)上不足，導(dǎo)致落標(biāo)的情況時(shí)常發(fā)生，在這點(diǎn)上，我需做深刻的檢討，以后多學(xué)一些醫(yī)藥知識(shí)，投標(biāo)報(bào)價(jià)時(shí)會(huì)盡量做足工課，提高自已的報(bào)價(jià)水平，來(lái)確保順利完成。
    3、在電話(huà)招商方面，一些談判技巧也需著重加強(qiáng)，只要我們用心去觀察和發(fā)掘，話(huà)題的切入點(diǎn)是很容易找到，爭(zhēng)取每個(gè)電話(huà)招商過(guò)程都能夠流暢順利，必竟在沒(méi)有中標(biāo)的情況下，電話(huà)招商是主要的銷(xiāo)售模式，公司的形象也是在電話(huà)中被客戶(hù)所了解，所以在這方面也要提高，給客戶(hù)一個(gè)好的印象。
    4、即使有的產(chǎn)品中標(biāo)了，但在中標(biāo)當(dāng)?shù)氐姆N種原因阻滯了產(chǎn)品的銷(xiāo)售，如某某省屬某某藥品中標(biāo)，價(jià)格為：某某元，沒(méi)有大的客源，只是一些小的，而且有些醫(yī)院因不是醫(yī)保、公費(fèi)醫(yī)療產(chǎn)品，沒(méi)銷(xiāo)量，客戶(hù)不愿操作，其它醫(yī)院有幾家不進(jìn)新藥也停了下來(lái)，也許再加上可能找不對(duì)真正能操作這類(lèi)品種的客戶(hù)，所以一拖就拖到現(xiàn)在。相比在別的省、市，這個(gè)品種也中標(biāo)，而且價(jià)錢(qián)比省屬的少，雖說(shuō)情況差不多，但卻可以進(jìn)幾家醫(yī)院，每月也有銷(xiāo)量，究其原因，我覺(jué)得要找就找一個(gè)網(wǎng)絡(luò)全，這樣的供貨平臺(tái)更有利于產(chǎn)品的銷(xiāo)售和推廣。
    二、所負(fù)責(zé)相關(guān)省份的總體情況：
    隨著中國(guó)醫(yī)藥市場(chǎng)的大力整頓逐漸加強(qiáng)，醫(yī)藥招商面對(duì)國(guó)家藥品監(jiān)管力度逐漸增強(qiáng)，藥品醫(yī)院配送模式及藥品價(jià)格管理的進(jìn)一步控制，許多限制性藥品銷(xiāo)售的政策落實(shí)到位，(本文由免費(fèi)提供，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)報(bào)價(jià)**元，****報(bào)價(jià)**元，有的客戶(hù)拿貨在當(dāng)?shù)劁N(xiāo)售，但銷(xiāo)量不大，據(jù)了解，在某某省的某某市，大部份醫(yī)院入藥時(shí)首先會(huì)考慮是否是今年又中標(biāo)的產(chǎn)品，加上今年當(dāng)?shù)氐恼呤牵矊賿炀W(wǎng)限價(jià)品種，只要所報(bào)的價(jià)在所限價(jià)錢(qián)之內(nèi)都可入圍，這樣一來(lái)，大部份的市場(chǎng)已被之前做開(kāi)的產(chǎn)品所占據(jù)，再加上每家醫(yī)院，每個(gè)品種只能進(jìn)兩個(gè)規(guī)格(一品兩規(guī))，所以目前能操作的市場(chǎng)也不是很大，可以操作的空間是小之又小。
    省內(nèi)，我所負(fù)責(zé)的**地區(qū)中標(biāo)產(chǎn)品的銷(xiāo)售情況也不盡人意，真正客戶(hù)能操作的品種不多，分析主要原因有幾點(diǎn)：
    1、藥品的利潤(rùn)空間不夠，導(dǎo)致客戶(hù)在銷(xiāo)售上沒(méi)有了極積性。
    2、公司中標(biāo)品種不是該客戶(hù)的銷(xiāo)售專(zhuān)長(zhǎng)(找不對(duì)人)。
    3、當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)需求決定產(chǎn)品的總體銷(xiāo)量。
    4、哪個(gè)區(qū)分給了誰(shuí)就應(yīng)該讓這個(gè)經(jīng)理跟蹤，不斷了解市場(chǎng)，操作市場(chǎng)。
    5、避免發(fā)貨不及時(shí)的問(wèn)題，通常先打款的拖著，貨到付款的就緊著發(fā)。
    在公司管理方面應(yīng)加強(qiáng)底下業(yè)務(wù)員的心聲，多聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)，不要一味的堅(jiān)持己見(jiàn)，員工反饋的信息能及時(shí)處理，盡快完善管理制度，使員工做每件事都有規(guī)可循，有法可依。也希望公司能體現(xiàn)出，人力資本的充分發(fā)揮，組織行為的絕對(duì)統(tǒng)一，企業(yè)文化對(duì)員工的吸引力及絕對(duì)的凝聚力。愿我們大家共同營(yíng)造一個(gè)和諧共進(jìn)的良好工作氛圍，來(lái)迎接20xx年的到來(lái)。
    在銷(xiāo)售方面，建議公司考慮在原有的營(yíng)銷(xiāo)基礎(chǔ)上再大力度的加大網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)模式，畢竟現(xiàn)在電腦的普及網(wǎng)絡(luò)這個(gè)銷(xiāo)售平臺(tái)覆蓋面越來(lái)越大，這是我們電話(huà)招商方式所不及的，現(xiàn)在的藥商尋找藥品經(jīng)營(yíng)不再是單獨(dú)靠以前參加各地的藥交會(huì)尋找產(chǎn)品了，(就這次成都會(huì)上所見(jiàn)到的已沒(méi)有前幾年多，現(xiàn)在的人越來(lái)越少)，加上經(jīng)濟(jì)危機(jī)，前景不太景氣，而且現(xiàn)在的人漸漸轉(zhuǎn)變了他們的想法，慢慢向網(wǎng)絡(luò)靠攏，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)給他們帶來(lái)方便，快捷，而且成本低。在網(wǎng)上代理醫(yī)藥的話(huà)，只要客戶(hù)現(xiàn)正尋找某一類(lèi)型的藥品，都能在網(wǎng)上找到。因此鎖定好的廠家，好的品牌比較準(zhǔn)確。在通過(guò)電話(huà)的交流，成功率是顯而易見(jiàn)的。現(xiàn)在是一個(gè)信息時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)也成為人們不可忽視的宣傳平臺(tái)，它有著豐富的代理商資料可供查詢(xún)，對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及銷(xiāo)售都有很大的幫助。
    計(jì)劃生育工作流程圖篇十三
    (1)財(cái)務(wù)經(jīng)理。
    a、日常工作。
    (1)根據(jù)國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和行業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目公司特點(diǎn)，負(fù)責(zé)建立有效的財(cái)務(wù)管理制度和具體規(guī)定，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
    (3)主動(dòng)進(jìn)行財(cái)會(huì)資訊分析和評(píng)價(jià)，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí)、可靠的財(cái)務(wù)信息和有關(guān)工作建議。協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)做好本部門(mén)內(nèi)務(wù)工作。
    (4)與工商、銀行、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù)管理部門(mén)保持良好的溝通和合作;。
    (5)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。
    (7)負(fù)責(zé)組織內(nèi)部檢查、組織會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)以及驗(yàn)資等專(zhuān)項(xiàng)事務(wù);。
    (8)負(fù)責(zé)分析、預(yù)測(cè)公司總體經(jīng)營(yíng)狀況，及時(shí)完整地編報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表;。
    (9)負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)物資的登記及使用情況的檢查監(jiān)督，保障財(cái)產(chǎn)物資的安全和有效合理使用;。
    (10)組織項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的各類(lèi)崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)工作;。
    (11)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)決算及財(cái)務(wù)解決方案的提出;。
    (12)復(fù)核銷(xiāo)售提成;及時(shí)與銷(xiāo)售部的銷(xiāo)售提成表進(jìn)行審查核對(duì)，保障銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的核對(duì)無(wú)誤。
    (13)配合對(duì)內(nèi)、對(duì)外事務(wù)。配合各部門(mén)工作;。
    (14)負(fù)責(zé)保管項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章，并健全印章領(lǐng)用審批登記等手續(xù)。
    (15)完成上級(jí)交辦的其他工作。
    b、權(quán)利。
    (1)參與項(xiàng)目項(xiàng)目公司重大經(jīng)營(yíng)會(huì)議，為會(huì)議決策提供采取數(shù)據(jù)和信息;。
    (3)對(duì)項(xiàng)目項(xiàng)目公司預(yù)算匯總平衡的權(quán)力;。
    (4)對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的單位和個(gè)人給予處罰的'權(quán)力;。
    (5)對(duì)其他部門(mén)實(shí)施財(cái)務(wù)考核的權(quán)力;。
    (6)具有內(nèi)部員工考核的權(quán)力。
    c、責(zé)任。
    (1)對(duì)資金安全、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、財(cái)務(wù)核算合法性等負(fù)責(zé)。
    (2)如因工作失職，給項(xiàng)目公司造成損失，應(yīng)負(fù)相關(guān)經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。
    d、隸屬關(guān)系。
    (1)直屬上級(jí)：總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)。
    (2)直屬下級(jí)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納、
    (2)財(cái)務(wù)(會(huì)計(jì))主管。
    a、日常工作。
    (1)在財(cái)務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司財(cái)會(huì)制度和核算管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各種核算和其他業(yè)務(wù)的記帳工作。
    (2)根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，設(shè)置科目明細(xì)帳和使用對(duì)應(yīng)的帳簿，認(rèn)真、準(zhǔn)確地登錄各類(lèi)明細(xì)帳，要求做到帳目清楚、數(shù)字正確、登記及時(shí)、帳證相符，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)更正。
    (3)負(fù)責(zé)依稅法規(guī)定做好印花稅貼花工作及相應(yīng)的繳納記錄。
    (4)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)明細(xì)核算工作，建立固定資產(chǎn)輔助明細(xì)帳，及時(shí)辦理記帳登記手續(xù)。按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作。
    (5)在財(cái)務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，準(zhǔn)確、及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)帳和總帳。
    (6)正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表、年度會(huì)計(jì)決算及附注說(shuō)明和利潤(rùn)分配核算工作。
    (7)負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作。及時(shí)按月與銀行對(duì)賬單，進(jìn)行對(duì)賬出具調(diào)節(jié)表，并交財(cái)務(wù)經(jīng)理審核。
    (8)正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算電算化處理，提高會(huì)計(jì)核算工作的速度和準(zhǔn)確性。
    (9)負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算、申報(bào)和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢。
    (10)及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作。
    (11)負(fù)責(zé)對(duì)存放的付款合同進(jìn)行集中的歸檔管理，并建立合同臺(tái)帳。按合同的類(lèi)別、名稱(chēng)、簽訂單位、合同金額、付款時(shí)點(diǎn)及金額、執(zhí)行情況等做出詳細(xì)準(zhǔn)確的反映。
    (12)做好銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)與售樓流水賬、銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)進(jìn)行核對(duì);并對(duì)銷(xiāo)售合同進(jìn)行整理、歸檔。
    (13)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
    b、權(quán)利。
    (1)對(duì)涉及財(cái)務(wù)開(kāi)支的人員有財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)。
    (2)對(duì)對(duì)財(cái)務(wù)開(kāi)支手續(xù)不完善、不合法的支出，有拒絕辦理權(quán)。
    (3)要求相關(guān)部門(mén)和人員配合的權(quán)力。
    (4)財(cái)務(wù)經(jīng)理授予的其他權(quán)力。
    c、責(zé)任。
    (1)對(duì)工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。
    (2)如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相關(guān)經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任。
    (3)出納。
    a、日常工作。
    (1)熟悉有關(guān)法律法規(guī)，特別是國(guó)家關(guān)于現(xiàn)金和銀行存款的管理制度;。
    (2)根據(jù)收付款憑證辦理收付款事項(xiàng)，做到賬目日清月結(jié)，準(zhǔn)確無(wú)誤;。
    (4)掌握庫(kù)存現(xiàn)金限額，超過(guò)限額時(shí)必須及時(shí)存行，避免現(xiàn)金坐支;。
    (5)保管好負(fù)責(zé)人私章、支票，嚴(yán)格審批手續(xù)，禁止簽發(fā)空頭支票;。
    (8)保守秘密，有權(quán)拒絕不該知道的查詢(xún);。
    (9)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    計(jì)劃生育工作流程圖篇十四
    黨委辦公室是院黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合職能部門(mén)和辦事機(jī)構(gòu)，其主要作用是：上情下達(dá)，下情上傳，發(fā)揮紐帶作用；協(xié)調(diào)各支部、各科室之間，黨委會(huì)議的籌備，處理文件，發(fā)揮助手作用；草擬文件，處理信息，搞好調(diào)研，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握各種情況，發(fā)揮參謀作用。為進(jìn)一步規(guī)范辦公室各項(xiàng)工作，全面提升工作效率，特制定此流程：
    流程包括：
    （二）領(lǐng)導(dǎo)班子（黨委會(huì)、院務(wù)會(huì)）會(huì)議籌備流程。
    （三）各項(xiàng)會(huì)議籌備流程。
    （四）預(yù)備黨員審批流程。
    （五）預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正審批流程。
    （二）領(lǐng)導(dǎo)班子（黨委會(huì)、院務(wù)會(huì)）會(huì)議籌備流程。
    （三）各項(xiàng)會(huì)議籌備流程。
    (四)預(yù)備黨員審批流程。
    （五）預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正審批流程。
    計(jì)劃生育工作流程圖篇十五
    黨務(wù)工作，是各級(jí)黨組織經(jīng)常的日常性工作，是黨的建設(shè)的重要組成部分。搞好黨務(wù)工作，對(duì)于加強(qiáng)黨的建設(shè)，推進(jìn)黨建工作的深人開(kāi)展，意義非常重要。我認(rèn)為不管是黨委書(shū)記還是一個(gè)黨小組的組長(zhǎng)，黨務(wù)工作首先要從思想觀念上有個(gè)扎實(shí)的基礎(chǔ)，作為學(xué)生黨員，尤其要學(xué)會(huì)處理學(xué)習(xí)與黨務(wù)工作的關(guān)系，明確業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)扎實(shí)了，在開(kāi)展黨務(wù)工作的時(shí)候才能更有影響力和説服力。另外在開(kāi)展黨務(wù)工作的過(guò)程中，要牢牢的把握一個(gè)主題：保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。要在各項(xiàng)工作中都爭(zhēng)取發(fā)揮黨員的表率作用，把偉大的理想與平凡的工作結(jié)合起來(lái)，用自己的思想和行為來(lái)影響身邊的黨員和其他所有人。從我學(xué)習(xí)的關(guān)于黨務(wù)工作的知識(shí)中，我總結(jié)了一下一般在黨務(wù)工作中應(yīng)把握的基本要領(lǐng)和方法，里面有很多對(duì)于學(xué)生黨員黨務(wù)工作的開(kāi)展也有很大的指導(dǎo)意義。
    1.抓住中心，帶動(dòng)全局。毛澤東同志曾指出：“黨委要抓緊中心工作，又要圍繞中心工作而開(kāi)展其他方面的工作。”在日常性的黨務(wù)工作中，會(huì)有許許多多需要做的工作，會(huì)經(jīng)常遇到矛盾和問(wèn)題，即使是學(xué)生黨組織中，雖然工作的量可能不是很多，但因?yàn)閭€(gè)體的多變性，以及事務(wù)發(fā)展的無(wú)法預(yù)測(cè)性，所以也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些計(jì)劃外的狀況。在這種情況下，學(xué)生黨員中的黨務(wù)工作干部應(yīng)善于對(duì)工作中的矛盾和問(wèn)題作出全面、系統(tǒng)的分析和比較，抓住其中起主要作用的中心環(huán)節(jié)，帶動(dòng)全局工作，使問(wèn)題得到逐步解決。具體的方法有：1）集中精力，抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當(dāng)黨務(wù)工作面臨的事情很多的時(shí)候，黨務(wù)工作干部可以集中時(shí)間和精力于一種要?jiǎng)?wù)上。在工作纏身的時(shí)候，千萬(wàn)不要什么都抓著不放，四面出擊必然會(huì)一事無(wú)成。要本著“急則治標(biāo)，緩則治本”的辦法來(lái)解決問(wèn)題。比如一下有比較多的文件或者精神要學(xué)習(xí)或者研討，在這個(gè)時(shí)候，可以針對(duì)多數(shù)黨員目前的總體學(xué)習(xí)的普遍不足的地方開(kāi)展對(duì)應(yīng)的活動(dòng)。2）對(duì)疑難問(wèn)題，要加以分析，實(shí)行各個(gè)擊破。在處理黨務(wù)工作的一些大的問(wèn)題時(shí)，不要總是在黨務(wù)工作會(huì)議上研究、討論，這往往會(huì)使問(wèn)題久拖不決。尤其是針對(duì)學(xué)生黨員，尤其不應(yīng)該老是開(kāi)會(huì)但是不解決實(shí)際問(wèn)題，這樣會(huì)對(duì)黨組織的新鮮血液產(chǎn)生負(fù)面影響，產(chǎn)生形式主義的不良反響。要學(xué)會(huì)把工作和問(wèn)題加以分析，具體落實(shí)到具體成員的頭上，使每個(gè)成員各負(fù)其責(zé)加以解決，實(shí)現(xiàn)各個(gè)擊破，這樣可以將復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，可以將大的問(wèn)題分解成比較多的小的更容易解決的問(wèn)題，可以達(dá)到事半功倍的效果。3）要善于統(tǒng)籌全局。抓住中心工作是為了帶動(dòng)全局。黨務(wù)工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，黨務(wù)工作干部不但要抓中心工作，而且應(yīng)善于統(tǒng)籌黨組織內(nèi)部的全局性工作。統(tǒng)籌全局是把深思熟慮的全局性思考作為主要任務(wù)，善于把全局與中心工作緊緊聯(lián)系起來(lái)，保證全局工作的完成。另外，學(xué)生黨員也要學(xué)會(huì)培養(yǎng)下層黨員的黨務(wù)能力，可以依據(jù)任務(wù)的輕重程度，適當(dāng)?shù)姆艡?quán)，在培養(yǎng)接班人的同時(shí)，也消除了集權(quán)的嫌疑，有利于組織先進(jìn)性的建設(shè)。
    2．深入實(shí)際，調(diào)查研究。實(shí)事求是是黨的思想路線，也是做好黨務(wù)工作的最基本方法。
    沒(méi)有調(diào)查研究，就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，就無(wú)法實(shí)施正確的領(lǐng)導(dǎo)，就會(huì)導(dǎo)致高高在上。脫離實(shí)際的主觀主義。因此，各級(jí)黨務(wù)工作干部，要處理和解決各種實(shí)際問(wèn)題，就要靠深人實(shí)際的調(diào)查研究。調(diào)查研究滲透于黨務(wù)工作的一切環(huán)節(jié)之中，是黨務(wù)工作干部必須掌握的一項(xiàng)基本功，也是每一個(gè)黨務(wù)工作者做好黨務(wù)工作的基礎(chǔ)和前提。對(duì)于學(xué)生黨員黨務(wù)工作者來(lái)說(shuō)，要細(xì)致的觀察并注意好組織中其他學(xué)生黨員的思想狀態(tài)，對(duì)于思想上有偏差的黨員，針對(duì)學(xué)生群體的特殊性，以及較弱的心理承受能力，一定要在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，針對(duì)個(gè)人的問(wèn)題，進(jìn)行談話(huà)或者處理。另外，還要注意回避問(wèn)題，事先調(diào)查好事情的始末，注意敏感人物的回避，談話(huà)的時(shí)候也要注意形式以及通知方式和場(chǎng)合，言語(yǔ)一定要注意好語(yǔ)氣，以及內(nèi)容的真實(shí)性，不要枉縱也不要姑息。
    3．聯(lián)系群眾，組織群眾。黨的領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)習(xí)各種環(huán)境下領(lǐng)導(dǎo)群眾的藝術(shù)?！弊龊命h務(wù)工作，只有黨務(wù)工作干部一方面的積極性和努力還不夠，還必須善于把領(lǐng)導(dǎo)者的積極性同廣大黨員群眾的積極性結(jié)合起來(lái)。只有領(lǐng)導(dǎo)者的積極性而無(wú)廣大群眾的積極性，便會(huì)成為少數(shù)人的空忙。但如果只有廣大黨員群眾的積極性而無(wú)得力的領(lǐng)導(dǎo)者去恰當(dāng)?shù)亟M織黨員群眾，則黨員群眾的積極性既不可能持久，也不可能走到正確的方向和提高到更高的程度。因此，黨務(wù)工作干部必須善于組織和調(diào)動(dòng)廣大黨員群眾的積極性。這點(diǎn)也非常的適用于學(xué)生黨員開(kāi)展黨務(wù)工作時(shí)借鑒，在開(kāi)展工作的時(shí)候一定要注意提高群眾的積極性，使群眾可以積極的配合工作，也便于工作更好的展開(kāi)，以及精神的學(xué)習(xí)。
    組織和調(diào)動(dòng)廣大黨員群眾的積極性，要求黨務(wù)工作干部必須能夠密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，在自己領(lǐng)導(dǎo)的黨組織中，創(chuàng)造和諧的黨內(nèi)關(guān)系和民主氣氛，真正使廣大黨員做到知無(wú)不言，言無(wú)不盡，發(fā)揮出主動(dòng)性、積極性和聰明才智。各級(jí)黨務(wù)工作干部要有關(guān)心群眾生活、幫助群眾解決困難的求實(shí)態(tài)度，謙虛謹(jǐn)慎、以身作則的工作作風(fēng)，聯(lián)系黨員群眾，把廣大黨員群眾團(tuán)結(jié)在自己周?chē)瑸橥瓿晒餐墓ぷ鞫Α?BR>    以上是我對(duì)如何提高學(xué)生黨員黨務(wù)工作能力和水平的一些思考和想法，如有存在不足之處，希望組織提出，我一定及時(shí)的更正，使自己在思想上更加成熟和完善。
    計(jì)劃生育工作流程圖篇十六
    (1)財(cái)務(wù)經(jīng)理。
    a、日常工作。
    (1)根據(jù)國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和行業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目公司特點(diǎn)，負(fù)責(zé)建立有效的財(cái)務(wù)管理制度和具體規(guī)定，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
    (3)主動(dòng)進(jìn)行財(cái)會(huì)資訊分析和評(píng)價(jià)，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí)、可靠的財(cái)務(wù)信息和有關(guān)工作建議。協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)做好本部門(mén)內(nèi)務(wù)工作。
    (4)與工商、銀行、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù)管理部門(mén)保持良好的溝通和合作;。
    (5)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。
    (7)負(fù)責(zé)組織內(nèi)部檢查、組織會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)以及驗(yàn)資等專(zhuān)項(xiàng)事務(wù);。
    (8)負(fù)責(zé)分析、預(yù)測(cè)公司總體經(jīng)營(yíng)狀況，及時(shí)完整地編報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表;。
    (9)負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)物資的登記及使用情況的檢查監(jiān)督，保障財(cái)產(chǎn)物資的安全和有效合理使用;。
    (10)組織項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的各類(lèi)崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)工作;。
    (11)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)決算及財(cái)務(wù)解決方案的提出;。
    (12)復(fù)核銷(xiāo)售提成;及時(shí)與銷(xiāo)售部的銷(xiāo)售提成表進(jìn)行審查核對(duì)，保障銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的核對(duì)無(wú)誤。
    (13)配合對(duì)內(nèi)、對(duì)外事務(wù)。配合各部門(mén)工作;。
    (14)負(fù)責(zé)保管項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章，并健全印章領(lǐng)用審批登記等手續(xù)。
    (15)完成上級(jí)交辦的其他工作。
    b、權(quán)利。
    (1)參與項(xiàng)目項(xiàng)目公司重大經(jīng)營(yíng)會(huì)議，為會(huì)議決策提供采取數(shù)據(jù)和信息;。
    (3)對(duì)項(xiàng)目項(xiàng)目公司預(yù)算匯總平衡的權(quán)力;。
    (4)對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的單位和個(gè)人給予處罰的'權(quán)力;。
    (5)對(duì)其他部門(mén)實(shí)施財(cái)務(wù)考核的權(quán)力;。
    (6)具有內(nèi)部員工考核的權(quán)力。
    c、責(zé)任。
    (1)對(duì)資金安全、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、財(cái)務(wù)核算合法性等負(fù)責(zé)。
    (2)如因工作失職，給項(xiàng)目公司造成損失，應(yīng)負(fù)相關(guān)經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。
    d、隸屬關(guān)系。
    (1)直屬上級(jí)：總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)。
    (2)直屬下級(jí)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納、
    (2)財(cái)務(wù)(會(huì)計(jì))主管。
    a、日常工作。
    (1)在財(cái)務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司財(cái)會(huì)制度和核算管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各種核算和其他業(yè)務(wù)的記帳工作。
    (2)根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，設(shè)置科目明細(xì)帳和使用對(duì)應(yīng)的帳簿，認(rèn)真、準(zhǔn)確地登錄各類(lèi)明細(xì)帳，要求做到帳目清楚、數(shù)字正確、登記及時(shí)、帳證相符，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)更正。
    (3)負(fù)責(zé)依稅法規(guī)定做好印花稅貼花工作及相應(yīng)的繳納記錄。
    (4)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)明細(xì)核算工作，建立固定資產(chǎn)輔助明細(xì)帳，及時(shí)辦理記帳登記手續(xù)。按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作。
    (5)在財(cái)務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，準(zhǔn)確、及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)帳和總帳。
    (6)正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表、年度會(huì)計(jì)決算及附注說(shuō)明和利潤(rùn)分配核算工作。
    (7)負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作。及時(shí)按月與銀行對(duì)賬單，進(jìn)行對(duì)賬出具調(diào)節(jié)表，并交財(cái)務(wù)經(jīng)理審核。
    (8)正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算電算化處理，提高會(huì)計(jì)核算工作的速度和準(zhǔn)確性。
    (9)負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算、申報(bào)和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢。
    (10)及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作。
    (11)負(fù)責(zé)對(duì)存放的付款合同進(jìn)行集中的歸檔管理，并建立合同臺(tái)帳。按合同的類(lèi)別、名稱(chēng)、簽訂單位、合同金額、付款時(shí)點(diǎn)及金額、執(zhí)行情況等做出詳細(xì)準(zhǔn)確的反映。
    (12)做好銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)與售樓流水賬、銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)進(jìn)行核對(duì);并對(duì)銷(xiāo)售合同進(jìn)行整理、歸檔。
    (13)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
    b、權(quán)利。
    (1)對(duì)涉及財(cái)務(wù)開(kāi)支的人員有財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)。
    (2)對(duì)對(duì)財(cái)務(wù)開(kāi)支手續(xù)不完善、不合法的支出，有拒絕辦理權(quán)。
    (3)要求相關(guān)部門(mén)和人員配合的權(quán)力。
    (4)財(cái)務(wù)經(jīng)理授予的其他權(quán)力。
    c、責(zé)任。
    (1)對(duì)工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。
    (2)如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相關(guān)經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任。
    (3)出納。
    a、日常工作。
    (1)熟悉有關(guān)法律法規(guī)，特別是國(guó)家關(guān)于現(xiàn)金和銀行存款的管理制度;。
    (2)根據(jù)收付款憑證辦理收付款事項(xiàng)，做到賬目日清月結(jié)，準(zhǔn)確無(wú)誤;。
    (4)掌握庫(kù)存現(xiàn)金限額，超過(guò)限額時(shí)必須及時(shí)存行，避免現(xiàn)金坐支;。
    (5)保管好負(fù)責(zé)人私章、支票，嚴(yán)格審批手續(xù)，禁止簽發(fā)空頭支票;。
    (8)保守秘密，有權(quán)拒絕不該知道的查詢(xún);。
    (9)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    計(jì)劃生育工作流程圖篇十七
    黨建工作即黨的建設(shè)工作，是黨的工作的屬概念，又是黨務(wù)工作的種概念。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來(lái)參考查閱！
    20xx年，局黨組始終高度重視選人用人工作，始終堅(jiān)持黨管干部這一根本原則，突出黨組織在選人用人中的領(lǐng)導(dǎo)作用，通過(guò)把好“五個(gè)關(guān)口”，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)。
    20xx年，我局通過(guò)民主推薦、確定對(duì)象、組織考察、醞釀?dòng)懻摗⑷吻肮镜瘸绦颍诩o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下，經(jīng)局黨組研究決定，選拔任用中層干部xx名，其中中層正職xx名，中層副職xx名，選派xx名中層干部赴xx地開(kāi)展掛職鍛煉，為xx事業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和有力的干部人才支撐。
    （一）堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，在“推薦關(guān)”上下大功夫。
    民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話(huà)推薦。每次民主推薦前，局黨組認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對(duì)象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作順利進(jìn)行。
    （二）嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，在“考察關(guān)”上下大功夫。
    局黨組始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)”的原則，把群眾的認(rèn)可作為考察提拔干部的重要一環(huán)，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)職工擁護(hù)的不予提拔，業(yè)務(wù)能力不突出的不予重用。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)。在組織考察時(shí)，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。考察中，采用個(gè)別談話(huà)的形式，把好考察關(guān)，為局黨組提供可靠有力的考察結(jié)論。
    （三）堅(jiān)持充分醞釀，在“動(dòng)議關(guān)”上下大功夫。
    根據(jù)工作需要、形勢(shì)變化以及考察結(jié)果等情況，局黨組嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定，提出初步建議，在黨組會(huì)上討論通過(guò)后，進(jìn)行充分醞釀，形成統(tǒng)一意見(jiàn)。
    （四）嚴(yán)格工作程序，在“決策關(guān)”上下大功夫。
    局黨組會(huì)議討論決定干部任用之前，主動(dòng)征求各方面的意見(jiàn)。按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞個(gè)人說(shuō)了算，不臨時(shí)動(dòng)議，嚴(yán)格按照“主要領(lǐng)導(dǎo)末位表態(tài)”等有關(guān)制度規(guī)定，做到“三個(gè)不上會(huì)”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、民主推薦的不上會(huì)，沒(méi)有完整考察材料的不上會(huì)，沒(méi)有征求紀(jì)委部門(mén)意見(jiàn)的不上會(huì)。黨組會(huì)，由每位班子成員逐一對(duì)擬任用對(duì)象的提名、推薦、考察和任用理由等情況發(fā)表意見(jiàn)，反復(fù)討論，個(gè)個(gè)表態(tài)，最后形成任用決定。
    （五）堅(jiān)持規(guī)范陽(yáng)光，在“監(jiān)督關(guān)”上下大功夫。
    局黨組堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。全程監(jiān)督民主選舉投票、測(cè)算；加強(qiáng)對(duì)廉政方面的審查；充分發(fā)揮檔案審核在干部任用方面的重要作用，嚴(yán)格執(zhí)行任前檔案審查制度，強(qiáng)化對(duì)考察對(duì)象基本信息審核。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。對(duì)擬提拔的干部，任用前一律在公告欄上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。
    一年來(lái)，xx局在干部選拔任用方面取得一定成效，為全面履職盡責(zé)提供了有力保障，但面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，我局的干部選任考評(píng)機(jī)制還不夠完善，干部老齡化問(wèn)題仍然突出，干部隊(duì)伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，努力建設(shè)一支符合x(chóng)x發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
    一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣。
    嚴(yán)格按照習(xí)近平總書(shū)記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、擇?yōu)錄用，堅(jiān)決重用那些重實(shí)干、肯奉獻(xiàn)、形象好、政績(jī)突出的干部，堅(jiān)決不用那些不講原則、不干實(shí)事、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)摹袄虾萌恕?。不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利，不讓買(mǎi)官賣(mài)官者得逞，更不讓腳踏實(shí)地的好干部吃虧。切實(shí)匡正選人用人導(dǎo)向，樹(shù)立風(fēng)向標(biāo)，營(yíng)造良好的從政環(huán)境，從干部選任的源頭，奠下良好政治生態(tài)基礎(chǔ)。
    二是嚴(yán)格程序不空轉(zhuǎn)。
    嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)肅任用程序，最大限度地壓縮領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意志的影響和自由裁量空間。特別要把好動(dòng)議提名、考察考核、程序步驟“三關(guān)，做到執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通、遵守制度不違規(guī)，堅(jiān)決防止“程序空轉(zhuǎn)”。對(duì)擬提拔人選充分醞釀，集體討論決定，堅(jiān)決防止“決策一言堂，用人一句話(huà)”、表面走程序等問(wèn)題。對(duì)干部考察，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，力求客觀準(zhǔn)確掌握干部實(shí)際情況，最大限度地減少干部帶病提拔、帶病上崗的不良問(wèn)題，嚴(yán)防政治生態(tài)“母體”攜菌。
    三是堅(jiān)決查糾不手軟。
    建立健全選人用人的問(wèn)責(zé)制，倒逼局黨組特別是主要負(fù)責(zé)同志切實(shí)履行選人用人的把關(guān)責(zé)任。加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督，完善群眾和社會(huì)輿論監(jiān)督，努力營(yíng)造公道正派、公平公正的選人用人環(huán)境。堅(jiān)決查糾拉票賄選、買(mǎi)官賣(mài)官、跑官要官等違紀(jì)行為，不僅要處理當(dāng)事人，而且要追究責(zé)任人，有效預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)，進(jìn)一步營(yíng)造選人用人的良好風(fēng)氣，加速政治生態(tài)優(yōu)化步伐。
    按照市委組織部信組監(jiān)督*號(hào)文件通知要求，我們對(duì)我縣學(xué)習(xí)宣傳貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》工作情況和干部選拔任用工作情況進(jìn)行了一次全面自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
    縣委本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。我縣作為全省干部監(jiān)督和貫徹《條例》工作聯(lián)系點(diǎn)，在《條例》正式下發(fā)之前，就下發(fā)了學(xué)習(xí)《條例》的通知，并翻印《條例》全文，做到縣級(jí)干部、組工干部和各單位黨組織負(fù)責(zé)人人手一冊(cè)。首先，抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)。原縣委書(shū)記李春生帶頭學(xué)習(xí)《條例》，并親自撰寫(xiě)體會(huì)文章。他撰寫(xiě)的《認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新〈條例〉，確立“三個(gè)代表”用人觀》等體會(huì)文章分別在《河南日?qǐng)?bào)》、《河南組工通訊》、《信陽(yáng)日?qǐng)?bào)》、《信陽(yáng)工作》上發(fā)表?？h委中心組集中組織了學(xué)習(xí)，并聯(lián)系干部培養(yǎng)、選拔任用工作實(shí)際，進(jìn)行了認(rèn)真討論，提高了常委一班人貫徹執(zhí)行《條例》的自覺(jué)性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一級(jí)機(jī)構(gòu)黨組織也普遍召開(kāi)黨委會(huì)，學(xué)習(xí)宣傳《條例》。其次，抓好組織人事干部的學(xué)習(xí)。縣委組織部組織部機(jī)關(guān)全體干部利用每周學(xué)習(xí)日，集中學(xué)習(xí)《條例》，并舉辦各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位組織人事干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，要求每位組工干部對(duì)《條例》的精神融會(huì)貫通。
    其三，抓好廣大黨員干部的學(xué)習(xí)。利用廣播、《今日新縣》報(bào)分別開(kāi)辟了學(xué)習(xí)貫徹《條例》專(zhuān)題、專(zhuān)欄，大力宣傳《條例》精神。把《條例》的學(xué)習(xí)納入干部培訓(xùn)計(jì)劃，作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，先后在科級(jí)干部培訓(xùn)班等不同類(lèi)型的主體班次上組織了學(xué)習(xí)。在每次調(diào)整干部前，組織考察組成員集中學(xué)習(xí)《條例》有關(guān)內(nèi)容，確保干部調(diào)整工作嚴(yán)格按《條例》規(guī)定進(jìn)行。特別是在去年10月份的公開(kāi)選拔工作中，我們把《條例》內(nèi)容作為公選筆試內(nèi)容之一，極大地激發(fā)了全縣廣大干部學(xué)習(xí)《條例》的熱情。
    在干部選拔任用工作中，我們始終堅(jiān)持以《條例》為準(zhǔn)繩，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《條例》，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《條例》，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，對(duì)照《條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。在實(shí)際工作中，做到了“四個(gè)注重”：
    一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時(shí)一事的表現(xiàn)，而且看其在一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時(shí)表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻，重大問(wèn)題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問(wèn)題的能力；不僅看干部八小時(shí)以?xún)?nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時(shí)以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。
    二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。著眼干部實(shí)踐“三個(gè)代表”，駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，大力選拔學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是加大了具有本科以上學(xué)歷的高知識(shí)層次干部和各行各業(yè)涌現(xiàn)出的拔尖人才的選拔力度。去年7月以來(lái)新提拔的干部中，本科以上學(xué)歷40人，縣級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才3人，從而樹(shù)立了良好的干部任用導(dǎo)向。
    三是看實(shí)績(jī)，注重選拔有本事的人。區(qū)分真政績(jī)與假政績(jī)。對(duì)那些政績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部大膽提拔使用，而對(duì)那些政績(jī)平平，只有“唱功”而沒(méi)有“做功”，甚至投機(jī)取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進(jìn)行降免或調(diào)整。
    四是看公認(rèn)，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績(jī)突出不突出，群眾自有公認(rèn)。在干部選拔任用工作中，我們充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，認(rèn)真落實(shí)群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部工作的透明度。
    名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個(gè)環(huán)節(jié)，作出嚴(yán)密的.程序規(guī)定。在干部選拔任用工作中，我們嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的程序辦事，重點(diǎn)把好“三關(guān)”：
    一是嚴(yán)把推薦關(guān)。每次推薦，都嚴(yán)格按照規(guī)定確定參加民主測(cè)評(píng)的人員范圍，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦干部，必須寫(xiě)出署名推薦材料，經(jīng)組織部門(mén)審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。對(duì)沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦程序和推薦得不到所在單位大多數(shù)群眾擁護(hù)的，不予列為考察對(duì)象。
    二是嚴(yán)把考察關(guān)。每次考察前，抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，制定考察方案，采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績(jī)、廉。同時(shí)，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對(duì)干部評(píng)價(jià)不準(zhǔn)等問(wèn)題，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。
    三是嚴(yán)把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，堅(jiān)持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時(shí)動(dòng)議，始終做到組織部門(mén)不考察的不上會(huì)，考察時(shí)多數(shù)人不贊成的不提名，研究時(shí)多數(shù)人不同意的不通過(guò)。
    在工作中，我們堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，按照與時(shí)俱進(jìn)的觀點(diǎn)，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機(jī)制，從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風(fēng)。
    一是認(rèn)真落實(shí)群眾“四權(quán)”。為了準(zhǔn)確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效，我們充分發(fā)揚(yáng)民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽(tīng)民聲，尊重民意，集中民智，認(rèn)真落實(shí)好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2000年，我們制定了《關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度的意見(jiàn)》，在干部調(diào)整中，我們不斷拓寬公示范圍，除利用縣電視臺(tái)等新聞媒體向社會(huì)公示外，還在公示對(duì)象工作單位進(jìn)行張榜公示，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。細(xì)化公示內(nèi)容，詳細(xì)公布了公示對(duì)象姓名、單位、主要工作經(jīng)歷及擬任職務(wù)等內(nèi)容。同時(shí)，在公開(kāi)選拔工作中，我們還推行了“三次公示制”，即考試成績(jī)公示、考察對(duì)象公示和任用結(jié)果公示。在公示過(guò)程中，對(duì)群眾反映的問(wèn)題，由縣委組織部、縣紀(jì)委組成聯(lián)合調(diào)查組，全部進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)。
    二是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。為進(jìn)一步拓寬用人視野，營(yíng)造公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，使優(yōu)秀年輕干部盡快脫穎而出。2002年10月，我們打破身份、職業(yè)等界限，在全縣范圍內(nèi)公開(kāi)選拔了縣總工會(huì)副主席、縣婦聯(lián)會(huì)副主席、團(tuán)縣委副書(shū)記、縣史志辦副主任、縣旅游局副局長(zhǎng)、縣環(huán)保局副局長(zhǎng)、縣司法局副局長(zhǎng)、縣廣電局副局長(zhǎng)、縣審計(jì)局副局長(zhǎng)、縣監(jiān)察局副局長(zhǎng)等10名副科級(jí)干部。這次公開(kāi)選拔的突出特點(diǎn)是：范圍廣，凡具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷的國(guó)家正式干部和市人事部門(mén)批準(zhǔn)的聘用制干部(含村干大專(zhuān)班畢業(yè)的村干部)，不管機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，符合條件的都可報(bào)考；競(jìng)爭(zhēng)力大，全縣共695人報(bào)名參加考試。兩次公開(kāi)選拔，在全縣引起了強(qiáng)烈反響，對(duì)營(yíng)造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，促進(jìn)學(xué)習(xí)型社會(huì)的形成發(fā)揮了十分重要的推動(dòng)作用。對(duì)公開(kāi)選拔出來(lái)的干部，我們?nèi)繉?shí)行試用期制，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，方正式任命，從而杜絕了高分低能現(xiàn)象。
    三是健全責(zé)任體系。建立健全了干部推薦、考察、決策責(zé)任制，嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)推薦、誰(shuí)簽字，誰(shuí)考察、誰(shuí)把關(guān)，誰(shuí)決策、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，對(duì)推薦失準(zhǔn)、考察失誤、把關(guān)失嚴(yán)，造成用人失誤的，追究當(dāng)事人的責(zé)任?？h委主要領(lǐng)導(dǎo)及常委一班人自覺(jué)增強(qiáng)政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，帶頭執(zhí)行《條例》，在干部選拔工作中，嚴(yán)格遵守《條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)紀(jì)律”，按照豫組通[2001]15號(hào)文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守中組部干部監(jiān)督局的《黨委〈黨組〉討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，不折不扣地按規(guī)定辦事，帶頭抵制用人上的不正之風(fēng)。組織部門(mén)嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)本級(jí)管理的干部，不符合《條例》規(guī)定的不上會(huì)；對(duì)上級(jí)管理的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不上報(bào)；對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不審批。
    基本綱領(lǐng)，鞏固黨的執(zhí)政地位的重要保證。搞好干部選拔任用工作，必須堅(jiān)持黨管干部原則，對(duì)整個(gè)干部隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀管理，保證黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和重要干部的管理權(quán)。在實(shí)際工作中，我們努力做到以下“三點(diǎn)”：一是科學(xué)規(guī)劃。在干部選拔任用工作中，既要注重穩(wěn)定干部隊(duì)伍，又要注重調(diào)動(dòng)干部的積極性。如果對(duì)干部調(diào)整過(guò)頻，易引起干部情緒波動(dòng)，引發(fā)短期行為，滋生不正之風(fēng)。如果只強(qiáng)調(diào)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定而不進(jìn)行必要的調(diào)整，就會(huì)死水一潭，挫傷干部的積極性。
    為此，我們注重根據(jù)縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革和干部隊(duì)伍狀況，根據(jù)工作的需要確定調(diào)整頻率和數(shù)量，做到既適量又適度，既穩(wěn)定了干部隊(duì)伍，又調(diào)動(dòng)了廣大干部的積極性，促進(jìn)了各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。二是加強(qiáng)管理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》和省委《關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍宏觀管理若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（豫發(fā)[1996]25號(hào)），在選拔使用干部工作中，嚴(yán)把職數(shù)關(guān)，按照編制部門(mén)規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，做到不超編，不濫位。三是及時(shí)備案。在干部選拔使用過(guò)程中，涉及對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣紀(jì)委副書(shū)記、縣委組織部副部長(zhǎng)及政法部門(mén)副科實(shí)職以上干部的調(diào)整，都按照要求及時(shí)向上級(jí)組織和有關(guān)部門(mén)備案。
    從自查的情況看，我縣學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》態(tài)度是堅(jiān)決的，效果是好的，沒(méi)有發(fā)生違反《條例》的現(xiàn)象。但我們?cè)趯W(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行《條例》上與上級(jí)的要求還存在一定差距。今后，我們將進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行《條例》工作力度，逐步實(shí)現(xiàn)干部選拔使用工作的科學(xué)化、民主化和制度化，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。
    我鎮(zhèn)在干部選拔任用嚴(yán)格履行選人用人程序，堅(jiān)決防止“帶病提拔”，切實(shí)按照“三不用三重視”原則開(kāi)展干部選拔任用工作。在接到縣委組織部《關(guān)于開(kāi)展黨務(wù)工作和選人用人工作檢查的通知》后，我鎮(zhèn)高度重視，精心組織，切實(shí)對(duì)我鎮(zhèn)三年來(lái)選人用人進(jìn)行排查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:。
    干部選拔任用和選人用人，是織人事部門(mén)在干部管理中的一件大事，是干部本人成長(zhǎng)的關(guān)鍵，是黨和國(guó)家推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)不斷前進(jìn)的前提。而強(qiáng)化選人用人方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，是防止“帶病提拔”干部的必備要求，我鎮(zhèn)在開(kāi)展干部選人用方面切實(shí)按照縣委組織部和縣人社局規(guī)定要求，經(jīng)常性地開(kāi)展學(xué)習(xí)，切實(shí)解決干部選人用人存在知識(shí)點(diǎn)、知識(shí)面不足問(wèn)題。近年來(lái)學(xué)習(xí)了《干部選拔任用條例》和《關(guān)于在干部選拔任用中落實(shí)“三不用三重視”要求的意見(jiàn)》等文件，并在黨政班子會(huì)議、干部職工會(huì)議上強(qiáng)化學(xué)習(xí)。
    我鎮(zhèn)從思想上、行動(dòng)上高度重視干部選拔任用工作。沒(méi)有依照程序開(kāi)展干部選拔任用，將影響一個(gè)地區(qū)健康發(fā)展，將會(huì)對(duì)干部成長(zhǎng)造成不良的影響，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，是保持x穩(wěn)定的基本要求。三年來(lái)，我鎮(zhèn)按照公務(wù)員任職條件，提拔了x名正股級(jí)干部、x名副股級(jí)干部、x名科員，整個(gè)提拔是按照其個(gè)人表現(xiàn)、能力、和符合《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣直機(jī)關(guān)(單位)選拔任用股級(jí)干部工作意見(jiàn)》等選拔條件、編制配備來(lái)開(kāi)展。
    根據(jù)中共x省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見(jiàn)》的通知精神，我鎮(zhèn)對(duì)干部任職公示期間收到的有關(guān)問(wèn)題反映，要按規(guī)定認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，沒(méi)有查清之前，不得辦理任職手續(xù)。嚴(yán)格考察人選對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況，認(rèn)真聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)，對(duì)有問(wèn)題反映應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或正在核查的，不提交黨委會(huì)討論決定，對(duì)有反映但不構(gòu)成違紀(jì)的要從嚴(yán)掌握。嚴(yán)格干部檔案審核。
    根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于開(kāi)展20xx年度干部選拔任用一報(bào)告兩評(píng)議工作的通知》要求，中心對(duì)20xx年度干部選拔任用工作進(jìn)行總結(jié)，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：
    一、基本情況。
    20xx年，中心根據(jù)工作實(shí)際，無(wú)中層正職干部及破格提拔干部的選拔任用。
    在干部選拔任用工作中，中心認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》)精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷加大對(duì)干部的培養(yǎng)力度，切實(shí)推進(jìn)干部選拔任用工作的順利進(jìn)行。
    (一)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹。中心黨組高度重視《干部任用條例》的貫徹落實(shí)，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng)中心評(píng)審工作發(fā)展的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好;并且積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、干部以黨的十八大精神為指導(dǎo)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》精神，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握《干部任用條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。
    (二)建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。為保證選拔任用干部工作的嚴(yán)肅性，中心以選好人、用好人為用人導(dǎo)向，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。此外，中心還不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，從而進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督工作，真正做到用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律把人選準(zhǔn)用好。
    (三)堅(jiān)持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)評(píng)審干部隊(duì)伍。一是強(qiáng)化程序意識(shí)。在干部選拔任用工作上，中心嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等工作程序，并堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉，做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。二是創(chuàng)新選人用人措施。為充實(shí)評(píng)審干部隊(duì)伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，中心打破常規(guī)，選拔一些表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的企業(yè)人員任命為中層正、副級(jí)職務(wù)，為更多優(yōu)秀人才脫穎而出提供條件，有力地充實(shí)了評(píng)審干部隊(duì)伍。截至目前，已任命3名優(yōu)秀企業(yè)人員為中層副級(jí)職務(wù)。
    (四)加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的教育管理。中心領(lǐng)導(dǎo)不僅對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行任免談話(huà)，同時(shí)還強(qiáng)化干部日常管理，有針對(duì)性地進(jìn)行工作談話(huà)、勤政廉政談話(huà)等，經(jīng)常性提醒和防微杜漸，促使干部不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實(shí)做到自重、自省、自警、自勵(lì)，增強(qiáng)自我約束和主動(dòng)接受監(jiān)督的自覺(jué)性。
    三、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施。
    中心的干部選拔任用工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全等問(wèn)題。今后，中心將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿(mǎn)活力，符合評(píng)審工作發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。通過(guò)制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平，全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的形成和完善。
    近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立正確導(dǎo)向，突出政治監(jiān)督，從嚴(yán)查處違規(guī)用人問(wèn)題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任，促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。
    “新故相推，日生不滯”。在該《辦法》出臺(tái)前，中央辦公廳于2003年6月19日印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、2010年3月7日印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，旨在進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度。我黨在充分實(shí)踐的基礎(chǔ)上，對(duì)兩個(gè)試行辦法進(jìn)行總結(jié)歸納，繼往開(kāi)來(lái)，適時(shí)推陳出新，既順應(yīng)了新時(shí)代發(fā)展要求，也明確了在干部選拔任用工作中必須遵守的行為規(guī)范。
    “尚賢者，政之本也”“為政之要，莫先用人。知人之道，圣賢莫難”，習(xí)近平總書(shū)記用這兩句名言闡述了治國(guó)理政選人用人的重要性。培養(yǎng)選拔干部是百年大計(jì)，關(guān)乎黨的命運(yùn)、國(guó)家的命運(yùn)、民族的命運(yùn)、人民的福祉，干部選拔需要過(guò)程的監(jiān)督和事后責(zé)任追究，《辦法》是新時(shí)期做好干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究的基本遵循。
    選人用人不正之風(fēng)是干部群眾反映最為強(qiáng)烈、最不滿(mǎn)意的問(wèn)題之一。習(xí)近平總書(shū)記曾經(jīng)講過(guò)“禍患常積于忽微”，黨的十八大以來(lái)，黨中央勵(lì)精圖治，以猛藥去疴、重典治亂的決心勇氣,推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,鐵面問(wèn)責(zé)、嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)，“打老虎拍蒼蠅”,形成反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性態(tài)勢(shì)，讓制度成為“帶電的高壓線”?！掇k法》對(duì)做好任前事項(xiàng)報(bào)告、干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”、專(zhuān)項(xiàng)檢查、離任檢查、問(wèn)題核查、責(zé)任追究等工作都做了詳實(shí)的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕干部選拔任用工作中的“帶病提拔”問(wèn)題出現(xiàn)，對(duì)干部選拔任用過(guò)程追蹤，對(duì)存在領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)等情形的嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)，建立起了倒查防范的工作機(jī)制，構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督和責(zé)任追究體系。
    “事必有法，然后可成”。習(xí)近平總書(shū)記指出：“要建立健全相關(guān)制度，用制度管權(quán)管事管人?！薄掇k法》明確了重點(diǎn)監(jiān)督檢查的五項(xiàng)內(nèi)容，即堅(jiān)持黨管干部原則、堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹(shù)立正確用人導(dǎo)向、執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況、遵守組織人事紀(jì)律和匡正選人用人風(fēng)氣情況、促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為。特別是首次將“促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況”明確為監(jiān)督專(zhuān)項(xiàng)檢查的重要內(nèi)容，突出敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)、勤于作為的導(dǎo)向，讓想干事、能干事、會(huì)干事、敢干事的干部脫穎而出，為這些擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰。
    “法令行則國(guó)治，法令弛則國(guó)亂”?！掇k法》明確將組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、干部選拔任用工作的過(guò)程監(jiān)督、上級(jí)黨組織監(jiān)督、黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督、組織（人事）部門(mén)內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，健全地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)有關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，形成監(jiān)督工作合力?！掇k法》堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，明確了各類(lèi)相關(guān)人員在干部選拔任用工作中必須遵守的行為規(guī)范，既有導(dǎo)向作用，又具針對(duì)性和可操作性。《辦法》的實(shí)施要靠廣大黨員干部不折不扣地加以落實(shí)，決不允許束之高閣。要進(jìn)一步提高貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)政策法規(guī)的自覺(jué)性，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，要進(jìn)一步加大查處干部選拔任用工作中的各種違紀(jì)違規(guī)行為的力度，推動(dòng)干部選拔任用工作走向科學(xué)化、規(guī)范化軌道，為提高選人用人公信度和人民群眾滿(mǎn)意度貢獻(xiàn)力量，為新時(shí)代黨和國(guó)家的發(fā)展建設(shè)一支忠誠(chéng)高素質(zhì)隊(duì)伍。
    市委組織部：
    按照《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作情況檢查的通知》（儋紀(jì)[2010]10號(hào)）文件精神要求，黨委書(shū)記陳海潔主任高度重視，組織班子成員和有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神并對(duì)農(nóng)委2010年的干部選拔任用工作按照要求認(rèn)真進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
    根據(jù)“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》，群眾了解《條例》”的要求。在農(nóng)委中層干部競(jìng)崗選拔工作開(kāi)始之前，我們認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《條例》和中央近年來(lái)頒布的一系列法規(guī)性文件、《公務(wù)員法》等重要內(nèi)容，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，全體同志堅(jiān)持學(xué)，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，擴(kuò)大宣傳面，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺(jué)性。
    在農(nóng)委中層干部選拔任用工作上，制定科學(xué)合理的《農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)崗方案》，嚴(yán)格堅(jiān)持干部任用條件，嚴(yán)格干部任用程序，嚴(yán)格按照《方案》進(jìn)行干部選拔工作。真正做到了“啟用想干事的人，重用會(huì)干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”。堅(jiān)持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，嚴(yán)格執(zhí)行編制，認(rèn)真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅(jiān)持競(jìng)崗選拔工作與市組織部門(mén)時(shí)時(shí)溝通緊密聯(lián)系。嚴(yán)格落實(shí)任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制，自覺(jué)防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，保證了競(jìng)崗選拔任用工作公開(kāi)、公平、公正。在市委組織部門(mén)的大力支持和悉心指導(dǎo)下，我委共競(jìng)崗選拔17名、民主推薦2名農(nóng)委機(jī)關(guān)科級(jí)干部。
    （一）憑實(shí)績(jī)用干部，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)崗選拔，主要依據(jù)近三年的實(shí)績(jī)考核情況，并將競(jìng)崗成績(jī)與崗位要求結(jié)合起來(lái)，綜合衡量。按照這一用人導(dǎo)向，在農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)崗選拔中，綜合素質(zhì)高的干部，提拔使用比例相對(duì)較高。
    （二）以提高滿(mǎn)意度和公信度為目標(biāo)，增強(qiáng)干部選拔任用工作透明度。
    結(jié)合貫徹落實(shí)十七屆四中全會(huì)精神，按照上級(jí)黨委組織部門(mén)的工作部署，在提高干部選任滿(mǎn)意度和公信度上，進(jìn)一步強(qiáng)化了工作措施。首先把好競(jìng)崗資格準(zhǔn)入關(guān)。嚴(yán)格按照《儋州市農(nóng)業(yè)委員會(huì)關(guān)于部分中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案》制定的任用條件，對(duì)5名業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的干部因未達(dá)到任用條件亮紅燈取消競(jìng)崗資格。第二把好審查關(guān)。對(duì)所有參加競(jìng)崗和民主推薦的干部交由市紀(jì)委和市計(jì)生部門(mén)進(jìn)行審查把關(guān)。第三把好監(jiān)督關(guān)。
    農(nóng)委中層干部競(jìng)崗選拔和民主推薦崗位擬用嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，設(shè)立舉報(bào)電話(huà)和信箱，拓寬多數(shù)人選人的選拔機(jī)制。及時(shí)有效的對(duì)選拔過(guò)程出現(xiàn)的不同意見(jiàn)和建議舉報(bào)進(jìn)行認(rèn)真核查和釋疑解惑。
    農(nóng)委黨委班子在“三個(gè)文件”學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中，逐步摸索實(shí)踐農(nóng)委干部選拔任用工作。黨委書(shū)記、副書(shū)記和組織委員對(duì)在干部選拔任用中的各個(gè)環(huán)節(jié)和重要工作做到時(shí)時(shí)與市組織部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，把握原則用好權(quán)限。保證了農(nóng)委競(jìng)崗選拔任用工作陽(yáng)光、透明。
    通過(guò)自查，我委在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》工作上也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。比如，學(xué)習(xí)《干部任用條例》的深度廣度還不夠，有的干部對(duì)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的認(rèn)識(shí)還不夠高；干部選拔任用工作方式方法夠熟練掌握操作上有待進(jìn)一步提高。
    在今后的工作中，我們要以此次檢查為契機(jī)，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)，扎實(shí)抓好整改，進(jìn)一步提升農(nóng)委干部選拔任用工作規(guī)范化制度化水平。要進(jìn)一步加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度，特別是進(jìn)一步深化領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。不斷提高我委的干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平，為促進(jìn)農(nóng)委科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。
    自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來(lái)，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
    xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長(zhǎng)3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長(zhǎng)分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專(zhuān)學(xué)歷10人。
    工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機(jī)制，加大對(duì)干部的培養(yǎng)力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。
    (一)高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng)我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機(jī)關(guān)干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。
    (二)建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。
    (三)堅(jiān)持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。一是強(qiáng)化程序意識(shí)。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評(píng)測(cè)、民主評(píng)議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jī)，做到了堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。二是拓寬選拔干部渠道。為充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開(kāi)招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時(shí)，嚴(yán)把“入口關(guān)”，對(duì)報(bào)名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對(duì)筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。08來(lái)，通過(guò)公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實(shí)了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍力量。
    (四)加大培養(yǎng)力度，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營(yíng)造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對(duì)干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵(lì)各級(jí)干部參加省、市、縣培訓(xùn)，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類(lèi)專(zhuān)題研究班、培訓(xùn)班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機(jī)關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹(shù)立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、追求卓越的精神，不斷提高干部隊(duì)伍的說(shuō)、寫(xiě)、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開(kāi)拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，全面增強(qiáng)了我局機(jī)關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力，在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機(jī)關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障，推動(dòng)我縣衛(wèi)生工作不斷開(kāi)創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。
    我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿(mǎn)活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。通過(guò)制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是積極探索調(diào)整不稱(chēng)職干部的有效措施。對(duì)在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能下的問(wèn)題。
    本人2006年4月調(diào)任全南縣委書(shū)記。2007年2月至今，任全南縣委書(shū)記、縣人大常委會(huì)主任。在干部選拔任用工作中，始終嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，不斷完善干部選拔任用工作機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)全南經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。2009年省委組織部委托省統(tǒng)計(jì)調(diào)查大隊(duì)開(kāi)展的組織工作滿(mǎn)意度調(diào)查，我縣的干部選拔任用工作滿(mǎn)意度為87.34分，比全國(guó)高16.5分，比全省高9.13分，在全省排第12位，在全市排第1位。
    一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。注重考察干部的綜合素質(zhì)，把政治理論素質(zhì)作為一項(xiàng)最基本的條件。近年來(lái)，每年組織一次全縣干部政治理論考試，考試不及格的，不得列為后備干部，不得提拔重用。2014年以來(lái)有6名干部因政治理論考試不合格，而被取消了后備干部資格。
    二是注重實(shí)績(jī)的導(dǎo)向。注重選拔任用踏實(shí)干事、實(shí)績(jī)突出的干部。堅(jiān)持單位政績(jī)考評(píng)制度，每年對(duì)一級(jí)單位進(jìn)行一次綜合考核，并不斷完善考評(píng)辦法，細(xì)化、量化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，考評(píng)結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部提拔重用的重要依據(jù)。
    三是注重基層的導(dǎo)向。堅(jiān)持在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、在重點(diǎn)工程、急難險(xiǎn)重等復(fù)雜工作中選拔干部，對(duì)長(zhǎng)期在艱苦環(huán)境下工作的干部，予以重點(diǎn)培養(yǎng)。2007年以來(lái)，在提拔的干部中，來(lái)自鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層和中心工作一線的干部占75%。妥善安排長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部，對(duì)因年齡較大及其它原因不能提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，安排到條件較好的縣直單位工作，解決其后顧之憂(yōu)。高度關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作生活狀態(tài)，出臺(tái)了《全南縣關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作條件激勵(lì)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線鍛煉的實(shí)施意見(jiàn)》，有力地改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的政治待遇、生活待遇、辦公生活條件等，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)成才營(yíng)造了更好的環(huán)境。
    2007年，制定了《全南縣科級(jí)后備干部管理暫行辦法》，著力從選拔、管理和使用三個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。
    一是實(shí)行公開(kāi)選拔，確?？萍?jí)后備干部質(zhì)量。按照理論考試、民主推薦、組織考察、會(huì)議決定的程序，嚴(yán)把“入口”關(guān)，凡政治理論水平考試成績(jī)不及格、民主推薦不過(guò)半的，一律不得列為科級(jí)后備干部。
    二是強(qiáng)化日常管理，建立后備干部動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制?？萍?jí)后備干部每年公開(kāi)選拔一次，對(duì)符合條件、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)后備干部隊(duì)伍。加大對(duì)后備干部的管理和監(jiān)督，凡是年度考核被評(píng)為基本稱(chēng)職以下的，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票和稱(chēng)職票達(dá)不到三分之二的，不服從組織安排、工作業(yè)績(jī)不突出的，作風(fēng)不實(shí)、廉政建設(shè)等方面有問(wèn)題的，堅(jiān)決從后備干部隊(duì)伍中調(diào)整出去。近年來(lái)，2名后備干部因此被取消后備干部資格。
    三是加大培養(yǎng)鍛煉力度，大膽使用后備干部。采取信訪跟班、擔(dān)任新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員等方式，把后備干部派到農(nóng)村基層、條件艱苦的地方，安排到招商引資、重點(diǎn)工程建設(shè)、征地拆遷、計(jì)劃生育等中心工作一線，在承擔(dān)急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)中加強(qiáng)鍛煉，經(jīng)受磨練。在干部使用時(shí)原則上選用后備干部，2014年以來(lái)，提拔的干部中后備干部占82.2%。
    一是嚴(yán)格進(jìn)行資格審查。按照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》等規(guī)定，對(duì)提拔、重用、交流的干部，嚴(yán)格進(jìn)行資格條件審查，嚴(yán)把“入口”關(guān)，在職數(shù)范圍內(nèi)配備干部。2007年以來(lái)，沒(méi)有不具備公務(wù)員身份的干部調(diào)入公務(wù)員單位任職的現(xiàn)象，對(duì)符合調(diào)任條件的4名科級(jí)干部履行了調(diào)任手續(xù)，都按規(guī)定報(bào)市委組織部審批。嚴(yán)格職數(shù)配備，科級(jí)干部配備做到寧缺勿濫，除政府機(jī)構(gòu)改革整合的單位外，沒(méi)有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。根據(jù)“三定”方案，我縣現(xiàn)缺配科級(jí)干部51名。
    二是嚴(yán)格選人用人程序。根據(jù)《干部選拔任用工作條例》規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，不斷健全了選人用人機(jī)制，嚴(yán)格程序，使選人用人工作更加規(guī)范有序。一是制定《干部選拔任用工作細(xì)則》，對(duì)科級(jí)干部調(diào)整動(dòng)議、民主推薦、確定考察對(duì)象、考察(離崗考察)、醞釀、討論決定和任職等作出了明確規(guī)定。二是出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)干部職工人事管理工作的若干規(guī)定》，規(guī)范了股級(jí)干部任免、干部職工調(diào)配、科級(jí)干部管理等程序。
    三是實(shí)行任職試用期制度。對(duì)提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期制度，試用期為一年。在試用期內(nèi)，提拔的科級(jí)干部必須完成50萬(wàn)元的招商引資或10個(gè)縣外工的招工任務(wù)。對(duì)試用期完不成任務(wù)、不能履行工作職責(zé)或得不到群眾公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，延長(zhǎng)試用期或降職。2007年以來(lái)，有4名干部因試用期內(nèi)完成工作任務(wù)不達(dá)標(biāo)，被延長(zhǎng)試用期。
    一是擴(kuò)大干部推薦中的民主。實(shí)行多渠道推薦，即在推薦考察對(duì)象時(shí)堅(jiān)持群眾推薦(含全縣領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、縣委全體會(huì)議推薦)、組織推薦、個(gè)人自薦、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦，以及負(fù)責(zé)招商招工、新農(nóng)村建設(shè)、征地拆遷、城市建設(shè)等中心工作的縣領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)推薦相結(jié)合，相互印證。不論通過(guò)何種形式推薦的干部，都要在所在單位、服務(wù)對(duì)象中進(jìn)行民主推薦，民主推薦不過(guò)半的，不得列為考察對(duì)象。2014年有1名離崗班學(xué)員，在民主推薦中，因推薦票不過(guò)半，取消了考察資格。
    二是擴(kuò)大干部考察中的民主。在推行考察預(yù)告制的基礎(chǔ)上，不斷擴(kuò)大考察面和延伸考察線，到與考察對(duì)象工作往來(lái)較多的單位了解情況，要求個(gè)別談話(huà)面達(dá)到80%以上。在干部任用考察、后備干部考察中，除對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民意測(cè)評(píng)外，還要征求分管縣領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。堅(jiān)持談心談話(huà)制度，注重在平時(shí)了解干部情況。堅(jiān)持干部考察經(jīng)常化，做到平時(shí)考察與任用考察相結(jié)合，改變了過(guò)去干部不提拔不考察的做法。
    三是擴(kuò)大決策任用中的民主。在干部任免討論決定前，分別在縣委常委會(huì)、縣人大常委會(huì)、縣政協(xié)主要負(fù)責(zé)人、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)之中進(jìn)行醞釀溝通。擬提拔的干部，提交縣委常委會(huì)研究前，都要征求縣委常委的意見(jiàn)。制定了《全南縣委常委會(huì)干部任免票決暫行辦法》，2010年有4批、141名干部的任免在縣委常委會(huì)上實(shí)行了票決，其中等額票決108名、差額票決33名。
    四是創(chuàng)新選人用人機(jī)制。2014年，我縣積極創(chuàng)新選人用人機(jī)制，探索了“三推二考二票決”制確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職人選的辦法，即全委擴(kuò)大會(huì)、全委會(huì)、單位推薦，考核與考察相結(jié)合，常委會(huì)與全委會(huì)票決，選拔產(chǎn)生了一名鄉(xiāng)長(zhǎng)候選人。2010年積極推行公開(kāi)選拔制度，在全市率先拿出11個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位面向全市公開(kāi)選拔，選拔工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，并首次采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，組織了組織人事部門(mén)、用人單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部代表旁聽(tīng)，全面接受社會(huì)監(jiān)督，取得了良好的社會(huì)反響。2010年，還組織實(shí)施了從優(yōu)秀村(居)黨組織書(shū)記、村(居)委會(huì)主任中選聘2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作，極大地激發(fā)了村干部的工作積極性。
    一是嚴(yán)格執(zhí)行干部離崗考察制度。從2014年起，對(duì)擬提拔的干部全部免去其原任職務(wù)，集中到黨校進(jìn)行為期2個(gè)月的離崗培訓(xùn)。期間，對(duì)其進(jìn)行全面考察。如發(fā)現(xiàn)離崗考察對(duì)象有違規(guī)違紀(jì)行為，不予提拔，并實(shí)行問(wèn)責(zé)。2014年以來(lái)，我縣共舉辦了5期干部離崗考察培訓(xùn)班，培訓(xùn)學(xué)員122名，5人未提拔。
    二是建立健全干部選拔任用社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。聘請(qǐng)了26名黨員干部和老同志，組建了干部監(jiān)督員隊(duì)伍。公布了監(jiān)督電話(huà)和電子信箱，在全縣初步形成了一個(gè)覆蓋面較廣的干部選拔任用監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)部門(mén)之間的聯(lián)系，健全經(jīng)常性的情況通報(bào)制度。在干部選拔任用中，對(duì)擬任人選都做到先征求紀(jì)檢、檢察、信訪、計(jì)生等部門(mén)意見(jiàn)，較好地防止了用人失察和查用脫節(jié)現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)有舉報(bào)的擬任人選，堅(jiān)持做到有案必查，在舉報(bào)、信訪件沒(méi)有核實(shí)清楚之前，暫緩討論被舉報(bào)人的任用。近幾年來(lái)，共收到干部選拔任用方面的舉報(bào)件8件，經(jīng)查核后，5名干部受影響未得到提拔或重用。
    三是建立健全選人用人社會(huì)反映收集處理機(jī)制。每批次干部選拔任用工作結(jié)束后，都通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、電話(huà)隨機(jī)訪問(wèn)、發(fā)放調(diào)查表、個(gè)別訪談等方式，了解社會(huì)上的反映，有針對(duì)性地提出處理措施。如，針對(duì)“干部選拔唯年輕論”的反映，我們?cè)诮鼉赡晏貏e注重各個(gè)年齡段干部的選拔使用，受到了社會(huì)的好評(píng)。
    五年來(lái)，我始終注重從基層和中心工作一線選拔優(yōu)秀干部，不斷完善干部選拔任用工作機(jī)制，有效杜絕和防止了選人、用人上的不正之風(fēng)，形成了能者上、平者讓、庸者下的良好氛圍，但與新形勢(shì)下干部選拔任用工作的要求也有一些差距，主要表現(xiàn)在：一是考察干部的方法和手段還不夠科學(xué)全面;二是離崗考察培訓(xùn)的方式方法有待進(jìn)一步完善;三是干部監(jiān)督工作力度不夠等，這些都有待在以后的工作中認(rèn)真加以改進(jìn)。
    當(dāng)前干部選拔任用制度改革在全國(guó)蓬勃開(kāi)展，但也遇到許多新情況和新問(wèn)題，迫切需要根據(jù)客觀情況的變化，以改革的精神認(rèn)真總結(jié)和思考，進(jìn)一步完善選賢任能的科學(xué)機(jī)制。筆者就黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中幾個(gè)易被忽視的問(wèn)題談?wù)勛约旱目捶ā?BR>    一．片面強(qiáng)調(diào)干部專(zhuān)業(yè)化，忽視職業(yè)能力傾向測(cè)評(píng)。
    在選用干部時(shí)常常存在這樣一種現(xiàn)象，即根據(jù)專(zhuān)業(yè)背景來(lái)確定某人是否適合某職位，而不是進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)來(lái)確定職位人選。這種片面強(qiáng)調(diào)“專(zhuān)業(yè)化”的用人導(dǎo)向偏差必然導(dǎo)致干部選拔視野狹窄，干部交流難，單位“近親繁殖”等諸多問(wèn)題。
    專(zhuān)業(yè)化的內(nèi)涵是指熟悉本行規(guī)律的宏觀領(lǐng)導(dǎo)能力，并不是指某人必須是某行畢業(yè)的專(zhuān)家才能當(dāng)這一行的領(lǐng)導(dǎo)。有的人在學(xué)術(shù)上成就顯赫，但當(dāng)不好一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，有的人有領(lǐng)導(dǎo)的天分和悟性，卻成不了專(zhuān)家，這說(shuō)明管理和專(zhuān)家是兩個(gè)概念。
    能力傾向是一種潛能，是一個(gè)人能學(xué)會(huì)做什么的潛力，具有相對(duì)穩(wěn)定性和相對(duì)廣泛性。所以，我們?cè)谶x拔領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是年輕干部時(shí)，千萬(wàn)不要以“出身（經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)）”定終身，要測(cè)試其職業(yè)能力傾向，然后根據(jù)其能力傾向范圍的大小來(lái)確定其擬任職位和未來(lái)發(fā)展方向，有目的、有計(jì)劃地使用。對(duì)于職業(yè)能力傾向范圍較大的同志，要進(jìn)行多崗位輪轉(zhuǎn)，為培養(yǎng)高層次領(lǐng)導(dǎo)干部做準(zhǔn)備；對(duì)于職業(yè)能力傾向范圍相對(duì)窄小的同志可以放在適合他的崗位上工作，培養(yǎng)專(zhuān)家型的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于年輕同志，職業(yè)能力傾向是可以通過(guò)崗位訓(xùn)練培養(yǎng)的，不要過(guò)早用“死”在某一固定的領(lǐng)域或部門(mén)，要有意識(shí)地加大干部交流輪崗力度。
    二．對(duì)用考試來(lái)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)性持懷疑態(tài)度。
    有的同志認(rèn)為在公選中以考試的方式來(lái)選拔干部，容易選出能說(shuō)會(huì)道、高分低能式的干部；也有同志認(rèn)為，公選就是科舉制，科舉制選不準(zhǔn)人，所以公選也選不準(zhǔn)人。我們應(yīng)當(dāng)用歷史和辯證的眼光來(lái)看待科舉制和公選制度，不要一談公選就認(rèn)為是科舉制的翻版，不要一提科舉制度就一無(wú)是處。須知西方的文官制度和人才評(píng)價(jià)技術(shù)是汲取了科舉制的合理內(nèi)涵而產(chǎn)生的，我國(guó)的公務(wù)員制度也在借鑒和學(xué)習(xí)西方的文官制度。
    公選與傳統(tǒng)干部選拔制度相比，從形式看，公選是在批判地汲取科舉制合理內(nèi)涵的同時(shí)融進(jìn)西方現(xiàn)代人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)；在全盤(pán)繼承我黨傳統(tǒng)干部選拔方式的基礎(chǔ)上，多加了一道考試的門(mén)檻?？梢哉f(shuō)公選是傳統(tǒng)干部選拔制度的繼承和創(chuàng)新。公選作為選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的一種制度，既是一種目標(biāo)和途徑，又是一種手段和尺度，使更多的人擁有置身仕途參與政治的依據(jù)和機(jī)會(huì)，在擴(kuò)大參政階層、拓寬選才范圍、提高干部質(zhì)量方面都具有重要意義。
    三．忽視個(gè)性特征對(duì)事業(yè)的影響。
    概括地說(shuō)，個(gè)性特征包括性格和心理素質(zhì)。我們?cè)谶x拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，常常忽視個(gè)性特征的考察。人才成長(zhǎng)的一個(gè)重要因素是人的性格，它具有兩個(gè)特點(diǎn)：一是一旦形成，就具有不可改變性；二是性格形成后，又對(duì)人的行為產(chǎn)生著極大的支配作用?！靶愿窦疵\(yùn)”并不是宿命論。
    人才成長(zhǎng)的又一重要因素是心理素質(zhì)，尤其在遇到困難、挫折時(shí)會(huì)起關(guān)鍵作用。已經(jīng)有越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到，心理素質(zhì)對(duì)人的事業(yè)起正反兩方面的作用。一方面，戰(zhàn)爭(zhēng)中取勝的將帥和奪取冠軍的運(yùn)動(dòng)員，均具有良好的心理素質(zhì)；另一方面，心理學(xué)家指出,社會(huì)上存在一些輕度心理障礙人群，平時(shí)這些人與正常人一樣，但是，在遇到挫折時(shí)便會(huì)鋌而走險(xiǎn)。如果我們選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)不健康，存在著障礙或性格偏執(zhí)的情況，一旦大權(quán)在握，對(duì)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的危害性不可低估。因此，在選拔人才時(shí)，一定要進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，而不是“談心色變”。
    四．忽視道德品質(zhì)對(duì)事業(yè)的影響。
    才是容易識(shí)別的，通過(guò)面試、口試、筆試、試用等手段可以看出，而德則具有隱蔽性，德的識(shí)別需要時(shí)間、時(shí)機(jī)和恰當(dāng)?shù)姆椒?，所謂“疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，烈火?jiàn)真金，板蕩識(shí)忠臣”即是此意。我們?cè)趯?shí)際考察任用干部時(shí)往往只重思想政治品質(zhì)而忽視道德品質(zhì)。道德品質(zhì)是思想政治品質(zhì)的基礎(chǔ)。思想政治品質(zhì)在考察中是較難把握的東西，但道德品質(zhì)卻可以通過(guò)其在非職業(yè)環(huán)境的表現(xiàn)，如為人處事、對(duì)榮辱升遷的態(tài)度、對(duì)家庭的態(tài)度等方面發(fā)現(xiàn)線索。
    江澤民同志提出“以德治國(guó)”和選拔領(lǐng)導(dǎo)干部一定要選“靠得住”的人。所謂“靠得住”就是指政治上的堅(jiān)定性。政治上的可靠往往可從其道德品質(zhì)中表現(xiàn)出來(lái)。我們選拔任用干部，要善于從日常生活中表現(xiàn)出的道德品質(zhì)考察其思想政治素質(zhì)。這樣說(shuō)并不是否定思想政治素質(zhì)，而是把它具體化，把它變得更易操作。我們?cè)谔岢苑ㄖ螄?guó)的同時(shí)，不能忽視道德規(guī)范對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行為的約束力。如果道德約束達(dá)到一定強(qiáng)度，它會(huì)成為體制和法律無(wú)法比擬的制約力量，從而達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)規(guī)范其行為的目的。
    五．憑經(jīng)驗(yàn)考核人才，忽視人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)的運(yùn)用。
    目前，全國(guó)各地在公選工作中都或多或少地使用了人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)，但在傳統(tǒng)干部選拔方式中根本沒(méi)有使用。產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因主要是對(duì)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)的作用及意義認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為人才測(cè)評(píng)是國(guó)外用于企業(yè)招聘管理人才的方法，不適合中國(guó)用來(lái)選拔官員。大家知道，我黨傳統(tǒng)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的方法有其合理性，但常以單純考核代替全面測(cè)試，難以預(yù)測(cè)應(yīng)試者的未來(lái)發(fā)展前途；以直接試用代替系統(tǒng)測(cè)評(píng)后的試用，選人的周期較長(zhǎng)，人為因素較多；以單一的指標(biāo)測(cè)試代替多方面的綜合測(cè)試，片面地注重知識(shí)測(cè)試而忽略能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)、職業(yè)傾向、個(gè)性特征、心理素質(zhì)的測(cè)試等等。比較而言，人才素質(zhì)測(cè)評(píng)具有手段多樣靈活、針對(duì)性強(qiáng)、重視素質(zhì)測(cè)評(píng)等特點(diǎn)。
    美國(guó)哈佛大學(xué)設(shè)有一門(mén)世界上其他大學(xué)都沒(méi)有的課程——觀人學(xué)，并把它定為優(yōu)秀學(xué)生的必修課程。其實(shí)，觀人學(xué)在中國(guó)并非是一個(gè)新生事物。古代考察人才方法就有文王識(shí)才法、莊子識(shí)才法、諸葛亮識(shí)才法、劉邵選才法、劉向選才法、曾國(guó)藩選才法等等。如果把洋人的人才測(cè)評(píng)技術(shù)與中國(guó)古代識(shí)人用人的方法以及我黨選拔干部的方法有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，就可產(chǎn)生適合中國(guó)國(guó)情的觀人學(xué)，這將是社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域——人才學(xué)的一大發(fā)明，也是對(duì)黨的組織人事工作的一大貢獻(xiàn)。
    六．選拔任用失察追究實(shí)施難。
    《條例》規(guī)定，實(shí)行推薦實(shí)名制、考察實(shí)名制、任用票決制等，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行選拔任用失察追究制，這樣做有利于防止任人唯親，增強(qiáng)干部選拔任用的責(zé)任意識(shí)。但從各地的試行情況看，都存在追究實(shí)施難的問(wèn)題。原因有二：一是責(zé)任人無(wú)法確定。如實(shí)行推薦實(shí)名制，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提拔對(duì)象就會(huì)慎重，一般不愿署名，而采取打電話(huà)的形式，以群眾反映某某人可以為理由，因是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見(jiàn)，下級(jí)組織部門(mén)不敢不考慮；而單位黨組織推薦是單位集體研究決定的，屬集體意見(jiàn)；組織考察也是由一個(gè)小組來(lái)執(zhí)行，提出的任用意見(jiàn)也是集體討論決定；任用實(shí)行票決制，是采取少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，符合黨的民主集中制原則，也是黨委（黨組織）集體決定，由于法不責(zé)眾，因而上述幾種情況都無(wú)法追究責(zé)任。二是追究時(shí)限無(wú)法明確界定。有些干部剛上來(lái)，還夾著尾巴做人，但過(guò)了三年五載或十年八年出了問(wèn)題，這個(gè)責(zé)任應(yīng)當(dāng)追究何人？也有一些干部剛開(kāi)始的確是好干部，但以后變壞了，這又當(dāng)追究誰(shuí)呢？所以，應(yīng)對(duì)追究對(duì)象的追究時(shí)限和追究責(zé)任人做出明確、科學(xué)的界定，否則，責(zé)任追究不是空話(huà)就是冤枉好人。
    縣委組織部：
    自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來(lái)，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
    xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長(zhǎng)3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長(zhǎng)分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專(zhuān)學(xué)歷10人。
    工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機(jī)制，加大對(duì)干部的培養(yǎng)力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。
    (一)高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng)我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機(jī)關(guān)干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。
    (二)建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。
    (三)堅(jiān)持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。一是強(qiáng)化程序意識(shí)。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評(píng)測(cè)、民主評(píng)議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jī)，做到了堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。二是拓寬選拔干部渠道。為充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開(kāi)招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時(shí)，嚴(yán)把“入口關(guān)”，對(duì)報(bào)名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對(duì)筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。08來(lái)，通過(guò)公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實(shí)了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍力量。
    (四)加大培養(yǎng)力度，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營(yíng)造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對(duì)干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵(lì)各級(jí)干部參加省、市、縣培訓(xùn)，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類(lèi)專(zhuān)題研究班、培訓(xùn)班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機(jī)關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹(shù)立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、追求卓越的精神，不斷提高干部隊(duì)伍的說(shuō)、寫(xiě)、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開(kāi)拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，全面增強(qiáng)了我局機(jī)關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力，在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機(jī)關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障，推動(dòng)我縣衛(wèi)生工作不斷開(kāi)創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。