掛職工作總結及心得體會(優(yōu)秀14篇)

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    總結經驗和體會讓我對問題有了更深入的理解,更能夠從中汲取經驗教訓。寫心得體會時要注意語法和用詞的準確性,以保證文章的語言表達的清晰和準確。學習的道路上,我發(fā)現(xiàn)只有保持積極向上的心態(tài),才能克服困難,不斷進步。
    掛職工作總結及心得體會篇一
    根據***委組織部統(tǒng)一安排,我于20**年4月至7月期間,到中國**會掛職鍛煉,掛任中國國際商會辦公室調研處處長助理。掛職期間,我牢記組織的囑托,虛心學習,用心工作,廣交朋友,立足于在掛職實踐中學習鍛煉,不斷提高。
    掛職鍛煉是一個難得的機遇,更是一次終生難忘的經歷,不是鍍金,更不是享受,是學習,是鍛煉,更是尋找資源的時機,我非常珍惜這次掛職鍛煉的機會。到達掛職崗位后,認真學習有關資料,虛心請教,快速了解商會總體工作、運行情況,盡快適應掛職崗位,協(xié)助整理商會相關文件、資料;了解商會刊物運行,完成領導交辦的各項工作任務,參與各種活動,并做好活動總結。工作中堅持與同事多溝通,做到邊學習、邊交流、邊思考,堅持在干中學,學中干,增強了我的學習意識,發(fā)展意識、服務意識、環(huán)境意識。利用休息時間,進行走訪調研,學會用北京思維,商會理念反思自我以往的工作思路和工作方法,堅持取人所長,補己之短,在走訪調研鄉(xiāng)村發(fā)展過程中進行對照對比,深度思考我鄉(xiāng)工作的差距,從中探求好的經驗做法,尋求加快我鄉(xiāng)脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興發(fā)展的妙計良策。
    經過三個月的鍛煉學習,使我思想得到了解放、觀念進一步更新、固化思維被啟迪、拓寬全新視野,收獲了很多的資源。深刻感受到:主持一方的人就是一個決策者——決策者的智慧決定一個地方的發(fā)展,“決策者”的關鍵性很重要;頂層設計者關鍵的設計藍圖決定一個地方的未來,“藍圖”的設計很重要;決策者要始終做到劇本不變,鏡頭不移,演員不換,一張藍圖繪到底,擼起袖子加油干,“執(zhí)行者”要有一種久久為功的堅定意志,和功成不必在我,功成必定有我堅定的決心。讓我感受最深的是:“比你能干的人,比你還努力還認真”。掛職單位的干部都是精英,都是干將,但他們不驕不躁,努力的把自己的工作做好做優(yōu),同時不斷努力學習,奮力創(chuàng)新,是值得我們基層干部學習和看齊的。
    三個月的工作、生活實踐,了解到中國國際商會提高思想站位,把握發(fā)展大局,積極落實國家戰(zhàn)略、全面增強服務功能、深入參與全球經濟治理、全面提升代言工商能力、加快完善內部管理機制等使命擔當。特別是以民間身份組織工商界應對美國“301”調查,取得較好效果,推動營造公平、非歧視的國際經貿環(huán)境等等成績。同時領導干部政治堅定、作風過硬、能力超強、業(yè)績高效更是令人敬佩。體會之余,更多是思考作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者,如何在北京碰撞出有助力于鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅的方法與路子。于是我深入調研,廣交朋友,有目的地參加各種展會,加強與在北京發(fā)展的黔東南人,特別是榕江人的溝通交流,收獲很大。結合我鄉(xiāng)實際與現(xiàn)有資源,認識到脫貧攻堅中的差距和不足,也增加了工作的壓力和動力,明確了助力脫貧攻堅的方向。塔石鄉(xiāng)民族文化底蘊豐富,苗族蠶絲刺繡“百鳥衣”被譽為"穿在身上的苗族史詩"的服飾制作精湛的手工堪稱一絕,蠟染、刺繡手工藝品在增收致富中占有舉足輕重的作用,是我鄉(xiāng)脫貧攻堅方法路子之一,但僅是以傳統(tǒng)手工藝為主的產品產生的經濟價值低,已經不能滿足現(xiàn)在市場的需求,更體現(xiàn)不出民族文化產品的精髓能發(fā)揮價值與作用,需要結合發(fā)展需求提升和開發(fā)民族文化精髓,使精湛的手工藝發(fā)揮最大價值,讓民族文化傳承發(fā)展,得到更多的人喜歡民族手工產品,實現(xiàn)更高的經濟效益。在調研青舍染藝的植物染藝時,工作室的負責人染制的蠟染藝品,給了我很大的啟發(fā),我如夢初醒,打開了提升蠟染手工藝的思路。在與刺繡收藏家毛毛的交談中,更是讓我茅塞頓開,解決了刺繡如何融入城市主流的途徑。在觀看北京服裝學院民族元素服飾設計展演時,體會更深,民族元素與現(xiàn)代美學完美結合的服裝設計的更勝一籌,讓我迫不及待的想早點回去引導我們群眾如何把民族傳統(tǒng)蠟染、刺繡用活到城市生活里,把非物質文化價值做到最優(yōu),品質做到最好,經濟效益達到最高,讓民族文化產品在脫貧攻堅中、在發(fā)展鄉(xiāng)村旅游中、振興鄉(xiāng)村實施中發(fā)揮最大作用,我們將培育更多的合作社圍繞民族文化精髓以設計、教學、培訓、體驗、實習、生產等多樣式活動,推動塔石鄉(xiāng)脫貧攻堅任務完成,促進群眾致富奔小康。
    總之,三個月的掛職學習,自我既感受到了差距與不足,也積累了寶貴的經驗,堅定了發(fā)展的信心,我堅信,努力才有結果,投入就有回報,勤奮能出碩果,主動才有創(chuàng)新,只有不斷追求完美才能塑造人生的輝煌。我將銘記這次難得的歷練,把掛職鍛煉的成果消化好、吸收好,在今后的工作中,必將加倍努力,務實工作,為我鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展做出應有的貢獻。
    掛職工作總結及心得體會篇二
    ××年地區(qū)教育局組織全區(qū)部分小學校長及小學語文骨干教師一行27人來到市區(qū)教育中心進行了為期40多天的學習培訓。期間,我們小學校長培訓組分別聽了區(qū)教育中心等幾位專家學者的講授教育理論知識,去了風湖里小學、藝術小學等幾所小學的校園文化展示。最后在區(qū)咸陽路小學掛職鍛煉。此次市之行,有專家講座的理論學習,有對各具特色的小學的文化展示,有深入學校工作中的掛職實踐鍛煉。讓我們對教育的本質有了更加深刻的認識,獲得了新的啟迪。
    通過此次掛職鍛煉,我最深刻的體會就是了解了作為一名小學校長我們首先要了解最先進最前沿的教育改革發(fā)展信息,還要熟悉教育政策法規(guī);更重要的是我們必須要有自己明確的辦學思想、超前的辦學理念、清晰的辦學思路、準確的學校定位。一個好的學校的領頭人,必須以學校教育為己任,愛崗敬業(yè),與時俱進;必須要勤于思考,經常反思,不斷總結工作中的得失;要善于交流,耐心聽取別人的意見或建議。注重團隊精神的培養(yǎng),調動每個人的積極性,挖掘每個人身上的積極因素,因材用人,培養(yǎng)自己和團隊的創(chuàng)新探索精神,投身于教研教改,終身學習,不斷開拓。
    一名小學校長,他首先要是一名優(yōu)秀的教師,因為他只有通過在第一線的工作實踐才能很好的鍛煉自己;還要是一名知識淵博的學者,我們要想辦好一所學校,需要學習和了解的知識很多,如果我們的知識有限是絕對沒有辦法來管理好一所學校的;還要是一位好的疼愛孩子的家長,小學是小朋友,小孩子成長的搖籃,我們需要的是滿懷愛心的校長;任何人都離不開周圍的親人、朋友、同事,任何國家也離不開周邊國家的相互支持與幫助,當然,我們學校也離不開兄弟校的支持、還離不開政府部門的鼎力相助,更離不開家長們的關注,這就需要我們有很強的領導能力。
    (二)我的收獲。
    理論學習中讓我們最受感動的是王教授。他的精彩的演講“真、愛、嚴、志、勤、儉、諧、法”師德教育八法,淵博的知識、做人的原則、對生活的熱情、對工作的熱愛都讓我們從心靈深處為之震撼。他開闊了我們的眼界。還有張教授,在他那冷酷的外表下藏著一個火熱的心,他就像是一本故事匯,永遠有講不完的生動的蘊含各種深刻道理的小故事,他活躍了我們的思維。
    以前,我只知道按照上級部門的安排盲目地完成任務,應付工作組的檢查,所以,這些年來都是在做重復的工作,缺乏主動性和主體性。通過學習,我意識到學校應該有一個具體的、切實可行的發(fā)展計劃,需要認真分析自己所在學校的現(xiàn)狀,制定自己學校的辦學理念和方法;通過學習,我對學校發(fā)展與教師職業(yè)生涯規(guī)劃有了深刻認識;通過學習,讓我知道作為校長必須具備膽、識、法、情。膽,就是作為校長要勇者無懼,仁者無憂,智者不惑。識,就是要有學識,更要有見識。法,就是要有。
    規(guī)章制度。
    要用科學的發(fā)展觀去規(guī)范管理。情沒有愛就沒有教育要以情感人。
    學習之余我們還有許多出去游玩的機會,游玩中有個性的導游:愛唱歌的張導游,他一路給我們講幽默故事。還有性格開朗的曹導和田導給我們講解“北戴河”名勝古跡,講的井井有條,給我留下了深刻的印象。,這是我一生夢寐以求的事,我將永遠不會忘記,市南開教育中心給了我千載難逢的機會!
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    掛職工作總結及心得體會篇三
    如下:
    在高鐵指揮部掛職期間,雖然前期接觸過征收工作,但對征收工作不是很精通,所以只能一邊看文件或向老同志學習征收工作知識,一邊和測量小組入戶測量,盡快進入角色。有時氣溫能達到40多度,但我們征收人員不畏酷暑,奮戰(zhàn)在征收工作的第一線,測量、記錄、照像、解答被征收戶的問題等等,干得熱火朝天。
    通過一年時間的掛職鍛煉,我深深體會到,到基層第一線去鍛煉是非常有必要的。雖然我們在征收工作上碰到了這樣那樣的困難和問題,但是在縣委縣政府的正確領導下,在全體同志的共同努力下,我們最終能把困難一一克服,把我縣的房屋征收工作不斷地向前推進。在和老百姓深入地接觸過程中,我學會了詳細了解百姓的困難,耐心傾聽百姓的心聲,嚴謹回答百姓提出的問題,強化自己為百姓服務的意識。
    一要學習好政策,做好充分準備。必須掌握國家和我縣的拆遷政策,把國務院頒布第590號令《國有土地上房屋征收與補償條例》等方方面面的文件要吃透弄懂,只有這樣在做被征收人工作的時候才能有理有據,工作才能順利開展。
    二要學會換位思考,從被征收人的角度考慮問題。被征收人的居住條件相對都較差,大多經濟條件不是很好,因此有很多被征收人想借此改善一下居住條件,提出的條件大都很高,我縣的政策和他們的心理預期差距大,因此對我們工作人員的態(tài)度很冷淡。我們只要從被征收人的角度考慮問題,真誠的和他們溝通交流,才能逐漸的轉變被征收人的態(tài)度,對我們由拒絕到接受。
    三要動真情,以情感人。我對在拆遷工作時能夠與群眾正面打交道,是非常珍惜的,和他們聊家常,耐心向他們解釋我縣城鎮(zhèn)建設牽涉到千家萬戶的共同利益的道理以及拒不拆遷的嚴重后果,排除被拆遷人思想障礙和對立情緒,讓被拆遷人全面了解情況,理解政府工作,以一顆真誠的心來說服和感化拆遷戶,讓他們真正從感情上接受與認可我們,不覺得我們是征遷辦的工作人員,而是他們的朋友,這樣工作就好開展多了。
    四要有耐心,多用心。在拆遷工作中,往往被征收人在簽訂協(xié)議時常常搖擺不定,有時前一天談的好好的,第二天不知道什么原因就改變主意了,遇到這種情況時,我們從沒有灰心過,而是積極的與他們溝通交流,找到問題的癥結所在,然后耐心的做通被征收人的思想工作。
    在今后的工作中,我將繼續(xù)始終堅持“牢記責任、以理服人、以情感人、以行導人、以愛助人”的工作準則,要有“忘我”的敬業(yè)精神和“細致”的工作態(tài)度,需要帶著用心、耐心、關心、細心、責任心與拆遷戶交流溝通,對拆遷戶的牢騷、抱怨、指責、漫罵,回報以傾聽、安慰、理解、包容,在僵持中堅持,在溝通中發(fā)現(xiàn),在細節(jié)中突破,最終贏得拆遷戶的理解和配合,以公心對待每一個征收戶,我相信一定能把征地征遷工作做好,為我縣的房屋征收工作奉獻自己的真誠和努力。
    掛職工作總結及心得體會篇四
    一個學期來,透過交流、學習,對蘇苑中學在努力打造“活力苑中”的建設有了更進一步的了解,獲得了許多新信息、新思想、新觀念,學到了很多新方法、新知識、新經驗,尤其是在我所掛職的德育工作中受到很多啟發(fā)。
    我們的校園為什么總是把學生僅僅當作是教育的對象來看待呢而沒有注意到學生才是德育工作中最活躍,最能動的因素,看來落實“以生為本”的教育理念要有實踐才行,單單培訓了教師的理論知識,離這個理念還有很遠的距離。校園應建立和完善德育機構,開展和加強德育觀念理論的研究工作,盡快改變德育工作滯后于社會現(xiàn)實生活、滯后于學生思想變化的現(xiàn)狀,實行知行統(tǒng)一的科學化原則和重學生品德素質的構成性和發(fā)展性評價原則進行育人。校園德育要與學生的學習、生活實際相聯(lián)系,要與學生的生理、心理成長規(guī)律相聯(lián)系,要與校園工作實際相聯(lián)系。
    我們的教育方法大多停留在教師對學生的檢查批評整改的形式上,教育方法簡單,教育手段單一,教育效果低下。為什么我們不能夠改變一下管理者的主體呢為什么我們不能夠改變一下學生干部的作用呢為什么我們不能夠取得家長的支持呢抓好青少年的德育教育,是全社會共同的`職責。要建立和完善中學生德育管理機構,吸收校園、家長和社會代表參加,定期研究學生思想現(xiàn)狀和對策。校園、家庭、社會三方要實行統(tǒng)一的德育資料、統(tǒng)一步調、統(tǒng)一方法和措施,實現(xiàn)齊抓共管的局面。這樣既可避免存在于少數(shù)學生中的不健康東西在社會上找到“避風港”,又可使青少年的德育工作得到系統(tǒng)全面的管理。三者相互配合、相互補充,共同營造一個良好的有利于青少年健康成長的環(huán)境,增加德育的整體效益。
    沒有文化積淀的校園不能算名校,同樣,沒有優(yōu)良傳統(tǒng)的校園不能算好校。有優(yōu)良傳統(tǒng)的校園,學生會以校園的傳統(tǒng)為榮,新生一到校園就被這些傳統(tǒng)所感染,他們對校園的認同感就油然而生了。
    把先進校園的先進經驗和本校實際結合起來,對借鑒就不會生吞活剝了。就如苑中的德育工作方法,雖然有許多值得我們學習的,但也不是全部都適應我們校園的。
    透過一個學期的掛職鍛煉,使我思想得到了解放,觀念得到了更新,同時開闊了視野,豐富了經驗,增長了才干,各方面素質也有明顯提高,收益頗深。在以后的掛職工作中,我將進一步加強個人學習,積極主動地深入苑中的各項教學教育管理實踐中去,提高自己各方面管理潛力,同時我們還要繼續(xù)加強與直中學的聯(lián)系,盡最大努力地利用好掛職鍛煉期間的關系,充分發(fā)揮橋梁作用,為促進兩校教學合作,為實現(xiàn)兩校共同發(fā)展做出我應有的貢獻。
    掛職工作總結及心得體會篇五
    按照區(qū)總工會統(tǒng)一安排,我于6月10日有幸被選派到北京東城區(qū)總工會組織部掛職鍛煉。這次鍛煉學習,是我區(qū)總工會培訓中青年干部學習的一項重要內容,也是我區(qū)進一步解放思想,把先進城市發(fā)展的理念、思路和措施全面應運到打造強區(qū)名城,建設實力、魅力、活力新橋西的一項重要舉措。
    一個月來,我把這次掛職鍛煉作為一生中不可多得的寶貴機遇,在東城區(qū)總工會副主席、部長的領導下,我始終堅持在學中干,在干中學,主動參與,深入思考??梢哉f,時間雖短暫,收獲卻豐碩,現(xiàn)將個人工作總結如下,不妥之處敬請各位領導批評指正!
    作為一名工會干部,能有機會到北京東城區(qū)總工會組織部掛職鍛煉,是十分難得的。因此,在掛職期間,我抓緊一切可以利用的機會,認真學習。一是查找資料主動學。主動查看和閱讀了東城區(qū)總工會的發(fā)展規(guī)劃和近年來的工作總結,并搜集一系列有關社區(qū)工會的發(fā)展情況以及黨工共建方面的資料。同時結合自己的業(yè)務有重點的學習和了解他們先進的工作理念,工作思路和思維方法。二是參與工作直接學。在工作中向領導、同事學習,注意觀察,積極詢問,學習把握工會工作的內容,重點和要求,全方位掌握工會工作的特點,通過學習,全面了解東城區(qū)總工會組織部的基本情況和工作業(yè)務,開闊了視野,受到了啟發(fā)。同時,東城區(qū)工會干部在工作中表現(xiàn)出來的工作理念,敬業(yè)精神,奉獻意識,團結氛圍,工作作風和辦事效率等,使我受益匪淺。
    在掛職期間,我不做旁觀者,不當局外人,而是積極的參與到工作中去,潛心下來做深入的調查,盡量爭取多做一些能夠鍛煉和提高自己的工作。如廖志華副主席給我安排寫《工會吸收會員加入工會的途徑》和《地方總工會中小企業(yè)工會服務業(yè)工會組織的聯(lián)系》兩個材料,組織部的李燕部長布置的工作是對東城區(qū)17個街道總工會有關情況的調研匯總和填寫建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會情況調查匯總表。我還有幸參加了東城區(qū)總工會組織部召開的《費源信息采集工作推進會》和《區(qū)總工會第二季度建會工作研討會》、觀看了楊善洲的先進事跡報告劇《心中的綠洲》、在黨校傾聽國家級社會體育指導員趙之心教授主講的《健康知識講座》、去地壇公園參觀東城區(qū)紀念建黨90周年展覽、觀看了東城區(qū)總工會一年一次的《五月的鮮花》匯演,還參加機關給安排的電影《建黨偉業(yè)》。我將工作,學習,參觀和考察中的所見所聞加以整理,結合我街道工會的實際情況,認真加以思考,得出了自己的見解,使自己的綜合素質和工作能力得到不斷提高。
    掛職鍛煉,既是自我學習提高的過程,也是宣傳家鄉(xiāng)和原單位工作,增強雙向交流的好機會。我與掛職單位的領導交流、匯報,跟相關單位工作人員聯(lián)系協(xié)調,建立了良好的工作關系。利用工作餐、開會、調研等一切機會、場合,向各位領導介紹張家口和橋西區(qū)近年來經濟社會發(fā)展取得的成就,優(yōu)勢資源和風土人情等,加深大家對張家口的了解,對橋西的了解,結識了一批朋友,掛職結束時,我主動提出讓各級領導和相關部門與橋西加強聯(lián)誼,共求發(fā)展。
    在短短一個月的掛職鍛煉中,我雖然做了一些工作,也取得了一定成績,但我深切感受到當前我辦事處工會工作中存在著一定的不足和差距。如:工作中的服務對象和服務內容還有待進一步擴大和改進。在今后的工作中,我將充分發(fā)揚自身的優(yōu)點,努力克服自己的缺點,對標定位,勇于爭先,在實踐中不斷推動工會工作再上新臺階、新水平,全力為打造強區(qū)名城,建設實力、魅力、活力新橋西做出一名基層工會干部應有的貢獻!
    掛職工作總結及心得體會篇六
    根據團中央和團市委的統(tǒng)一安排部署,我于2011年1月來到靜海團縣委掛書記助理一職。而今,為期一年的掛職工作已圓滿畫上句號,在校地兩級組織部的親切關懷下,在團縣委領導的有力指導下,在相關單位和同志們的鼎力支持下,我已圓滿完成這一年的掛職任務,一年的掛職鍛煉使我開闊了視野,增長了才干,收獲了友誼,鍛煉了意志,進一步拓寬了自己的工作思路、提升了個人工作能力和業(yè)務水平。掛職期間,在學習新方法、拓寬新思路之余,結合靜??h共青團工作的實際,充分發(fā)揮個人特長與優(yōu)勢,將高校共青團工作的有效經驗與掛職單位的實際工作緊密結合,并將高校的特色工作在掛職單位得以大力推廣,我通過認真學習、主動參與、深入思考,得到了較為全面的鍛煉,無論在政治素質、思維方式,還是在知識積累、能力提高等方面都有了不少的收獲?,F(xiàn)將掛職工作以來的心得體會匯報如下:
    一、主動適應,全身心投入掛職鍛煉工作。
    初到新的工作環(huán)境,無論是工作內容、工作方式、工作對象都相對陌生,為盡快實現(xiàn)角色轉變和適應工作,就必須從思想上把自己置身于這里,以能貢獻自己的微薄之力感到無比光榮,很快進入工作狀態(tài)。初到團縣委面對鄉(xiāng)鎮(zhèn),獲得了與群眾面對面交流的機會,了解基層,了解群眾,都是而今日常工作的重點,這些下基層的機會都是我們高校團干部在日常工作中很難接觸到的。通過掛職鍛煉,我頗長見識,發(fā)現(xiàn)自身存在著諸多不足。謙虛謹慎,好學上進,是我們掛職團干部必需具備的品質。
    二、面對新形勢新環(huán)境,加強自身理論學習。
    為適應高速發(fā)展的社會需求,這就要求我們不僅要有扎實的專業(yè)知識而且還需加強理論學習,提高政治水平,理論水平,用新的理論知識指導實踐,在實踐中磨練自己,鍛煉自身能力。在日常工作中,我堅持向領導匯報工作,虛心聽取他們的指導意見,堅持與同事們交流思想,在交談中汲取營養(yǎng),在交流中積累經驗,為個人工作能力的提高做好鋪墊。在每周的部門集中學習中,我都認真聽取領導講話及各項工作安排,認真學習、體會領導傳達的各項文件及會議精神。理論修養(yǎng)的不斷加強和提高,使我在日常工作中能更好的了解基層共青團工作的實質,處理日常事物也更加的得心應手。
    三、鍛煉自我,架起溝通的橋梁。
    掛職鍛煉是難得的學習機會,更是一次難忘的工作經歷。掛職作為一種特殊身份時刻不忘自己代表的不只是自身的形象,更是原單位黨委、高校團干部的整體形象,身負著組織的使命、厚望和期待。要加強與區(qū)縣基層的交流,始終報著學習的態(tài)度,虛心向他們學習,加強和他們溝通,誠心和他們交朋友,并且建立起深厚的.感情和友誼。同時借掛職鍛煉的機會搭建起校地兩地的溝通、發(fā)展、友誼的橋梁,積極向他們介紹我院共青團工作的新思路、新方法,以便雙方在今后的工作中更好的相互關注、支持和幫助。
    通過一年基層的掛職鍛煉,使我真正了解到了基層工作,讓我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)這個大舞臺上演繹了一回真角色,全面認識了解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,同時使自己獲得了思想及才干各方面的提高與進步。本次掛職鍛煉使我真正開闊了眼界,增長了才干,磨練了意志,收獲了友誼。在今后的學習和生活中,我將以此為起點和契機,努力學習,奮發(fā)向上、自強不息,為共青團事業(yè)的蓬勃發(fā)展奉獻自己的青春和力量。
    天津農學院王學蓓。
    2012年1月10日。
    2011年7月13日,包括我在內的4名同學奔赴全州,開始掛職鍛煉。到縣團委報到后,我被分到全州縣大西江鎮(zhèn)黨政辦公室,在政府秘書劉林的指導下,主要從事來電記錄、來文登記、來訪接待、文字材料及其他工作。
    不到兩天的時間,鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作給我最大的感受是瑣碎細致。以來文登記來說,首先填寫閱文單,然后將其粘貼在文件打印稿的左側,以供存檔之用。(本站)而填寫閱文單就包括標題、來文單位、來文方式、文號、收文時間、收文份數(shù)、擬辦意見等。在很多人看來,這是一個純粹的機械搬字工作,絲毫不需要技術含量。來鍛煉之前,我也是懷有同樣的認識。而現(xiàn)在等到自己真正操作起來,卻覺得這是一個需要特別細心的活。來電記錄,也同樣如此。
    就生活方面,當?shù)仡I導很重視這次掛職鍛煉,盡其最大的條件,妥善解決了食宿問題。這對城市里長大的我來說,不是特別適應,確切說是不習慣,卻也能漸漸融入。因為自己始終相信入鄉(xiāng)隨俗,融入才能投入。
    社會實踐經歷和經驗并不算豐富的我能入選這次由團區(qū)委牽頭的到鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委掛職鍛煉活動,不得不感嘆自己的幸運。而自己為了能順利參加這次鍛煉,放棄了去南寧給函授生上課的機會,理應更加珍惜。作為一名即將是博士生二年級的我來說,學生時代已經接近尾聲,更應該踏踏實實,積累工作經驗,不辜負舉辦這次掛職鍛煉的初衷,不使為這次掛職鍛煉付出辛勤勞動的所有工作人員失望,真正做到在快樂中學習,在磨練中成長,將這次到大西江鎮(zhèn)黨政辦公室掛職成為人生路上難忘的經歷、溫馨的回憶。
    掛職工作總結及心得體會篇七
    辦公室工作被縣委辦、政府辦評為先進單位;
    量化考核抓干部作風建設作為經驗介紹在市縣推介;
    創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展得到上級的充分肯定;
    牽頭負責xx鎮(zhèn)全國特色旅游景觀名鎮(zhèn)申報工作獲得成功等等?;仡檼炻氁詠淼墓ぷ骱蜕?,怎樣當好一名掛職干部,我有以下幾點體會。
    鍛煉兩年機會來之不易,因此要倍加珍惜,明確目標,并為之努力奮斗。在這兩年中,我注重從三個方面加強鍛煉,這也是我的追求目標。
    更加注重加強學習。特別是社會正處于轉型時期,社會擁現(xiàn)的新事物、新問題、新矛盾越來越多,為應對這些,從國際國內、中央省市縣都采取系列措施應對。作為一名掛職干部,我們需要放眼世界,做到與時俱進,把新的形勢、新的政策、新的作法予以建議,我想這是我們所在掛職單位最希望得到的。開闊視野就必須不斷加強學習,努力在政治理論水平上得到提升。今年我在省市縣報刊雜志上發(fā)表各類文章xx。
    更加注重思考問題。要通過在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,對目前的一些社會現(xiàn)象、一些突出矛盾要作更深層次的思考,不能簡單就是論事。在這一點上,我就有深刻體會,以前處理些事情就只聽片面之詞,導致處理問題還存在不足。那么現(xiàn)在站在一個負責干部的位置上去處理問題,就必須顧全大局、瞻前顧后、注重影響,還更重要的是要維護群眾利益,所以必須認真思考,尋求最佳解決方案去處理問題。
    更加注重工作方式?,F(xiàn)階段隨著民主化進程的加快,人民群眾民主意識增強,就中央省市縣強力推進村務公開和村民自治進程這項工作而言,就是要尊重群眾意愿,讓人民當家作主。所以我們的工作方式就要徹底地從原來的“行政命令式”中解脫出來,更多的是為人民群眾提供更多的服務,幫助他們解決更多的難題,協(xié)調化解更多的矛盾,從而獲得他們對政府更多的支持,提升對黨和政府的滿意度。
    二、把業(yè)績干出來,做到掛有所為。
    抓黨務,協(xié)助鎮(zhèn)長抓財務,協(xié)調班子抓政務、個人還得抓村務,比較忙。做好這些工作,一是善于謀事,二是善于協(xié)調,三是要善于干事,只有這樣,才能取信于人,贏得更多的支持和理解。
    素質教育進屋場,提升村民素質;
    治安巡邏進社區(qū),提升安全指數(shù);
    聯(lián)手幫扶進企業(yè),提升服務水平;
    科學發(fā)展進村鎮(zhèn),提升發(fā)展質量”為主題的“五進五提”活動,給每個干部印發(fā)一本民情走訪備忘本,這一舉措在縣級領導民情走訪活動碰頭會上得到推介,干部作風建設辦對全縣進行了經驗推廣。
    肯干事??细墒率且环N態(tài)度。在紛繁復雜的工作事務中,如果不保持積極主動的態(tài)度,人就很容易疲憊、工作就很容易拖拉。對每一項工作我從方案的提出、到方案的實施、到工作的落實,我都以一種主人翁態(tài)度去對待。如開展“五進五提”活動,在活動部署的第一天,我便冒大雨上門上訪走訪,起到帶頭作用。同時對辦村的工作,鎮(zhèn)黨委、部署的每一項工作我都親自抓具體、抓落實,并利用空余時間下村為村級切實解決一些實際問題。鎮(zhèn)黨委安排我負責牽頭創(chuàng)建全國特色景觀旅游名鎮(zhèn)申報工作,為把資料工作準備充分完善,在時間緊任務重的情況下,加班加點工作,終于按規(guī)定時間,高標準地完成了申報工作,xx鎮(zhèn)作為全省排名第一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報到國家住房和城鄉(xiāng)建設部,年內可望獲批??细墒逻€要從服務發(fā)展大局出發(fā),發(fā)揮在發(fā)改部門工作的優(yōu)勢,幫助鎮(zhèn)村兩級爭項爭資,共爭取到位資金xxx,幫助做好“十二五規(guī)劃”項目申報銜接。
    善協(xié)調。作為我來說,分管這些工作,既是領導的關心,又是同事們的信任,不僅要盡職盡責,更要立足分管工作,協(xié)調其他班子成員和諧共事,共謀發(fā)展。由于自己年紀輕、資歷淺,在工作中難免會有些小摩擦,在這些問題的應對上,我始終認為一切要從大局出發(fā)、從工作出發(fā)、從對黨委、政府負責出發(fā),寧愿受點委屈、多做點具體事來緩解些矛盾,我相信經過一段時間后會有人理解的。
    三、把作風亮出來,做到掛有所得。
    掛職干部是組織部門選派的干部,既代表著組織部門選人用人的準確度,同時又代表著所在機關的形象,同時作為負責干部,言行舉止都關系到黨委政府的形象,更應從嚴要求自己,率先垂范,以嚴謹?shù)淖黠L贏得群眾的好評。
    始終堅持雷厲風行的工作干勁。年輕干部必須保持飽滿的精神狀態(tài),全身心投入工作,工作中我一貫主張雷厲風行的作風,對黨委、政府交待的事不折不扣,從不拖拉,力爭今日事今日畢。對待前來要求解決問題的群眾,能夠幫忙解決的限時幫助他們解決,不能夠解決做好解釋工作和協(xié)調工作,做到不亂表態(tài)、不亂答應,做到誠信于人。
    別人知曉的,自己不知曉的,我做到虛心學習。因為自己年輕,不把別人贊嘆作標榜,而把別人意見作激勵,循序漸進。我工作第一站在這里,從這里走出,又回到這里進入負責干部,從別人看來,是上升了臺階,但我和三年前從事辦公室工作一樣,熱心對待群眾,和同事和諧共處,贏得他人尊重。
    始終堅持潔身自好的生活作風。在許多人眼里,主管機關、辦公室一定會有好處、有油水可撈,因此對這個問題我非常謹慎,嚴格執(zhí)行一支筆審批制度,對上千元的開支一律先匯報再開支,在采購方面,我都先向書記鎮(zhèn)長匯報,并邀同事前往一同采購,接受監(jiān)督,確保經濟清白。
    這是我兩年來的工作。
    體會。
    我總覺得時間過得太快沒有很好地為群眾辦幾件實事、解幾件難事、做幾件好事但我做到了服從組織安排盡職盡責。
    工作。
    踏踏實實做人這也是收獲。我將一如繼往地忠誠履職科學謀事干事以優(yōu)異的業(yè)績回報組織的信任和關心。
    掛職工作總結及心得體會篇八
    在這個漫長的暑假中,我榮幸地參加了廣西師范大學20xx年學生干部暑期掛職活動。選拔廣大學生干部暑期進行掛職鍛煉時為了全面貫徹落實國務院、共青團中央、自治區(qū)政府的相關指示精神,引導和激勵廣大青年學生繼續(xù)深入學習,在實踐中了解社會、認識國情,實現(xiàn)“長見識、增才干、強能力”的全面發(fā)展目標。我在貓兒山社區(qū)居委會這樣一個普通的基層組織中掛職鍛煉,帶著希望和憧憬,帶著自豪和驕傲度過了充實而富有收獲的三個星期。在帶隊老師的嚴格要求、關心指導下,經過二十多天的工作鍛煉,使我對社區(qū)的工作有了一定的了解,開闊了視野,增長了才干,提高了自身的綜合素質。總結二十多天來的掛職工作,我的體會有主要有以下幾個方面:
    聚斂財富,成就企業(yè)的比較多,致富農民,實現(xiàn)民企雙贏的比較少。真正符合農村實際,明顯提高農民收入,全面帶動農業(yè)發(fā)展的道路等待我們去開創(chuàng)。我們延壽縣,有著豐富的勞動力資源,土地肥沃,適合很多作物的種植,在山產品和綠色食品的開發(fā)上具有一定的優(yōu)勢,應該說我縣農業(yè)蘊涵著極大的發(fā)展?jié)摿Γr民有著強烈的渴求發(fā)展的意愿。今年縣委開展的“解放思想,加快發(fā)展”大討論活動,也必將對農業(yè)發(fā)展形成有利的推動。農業(yè)發(fā)展需要的正是解放思想,農業(yè)發(fā)展就需要打破條條框框,用全新的理念和思維來謀劃發(fā)展。
    通過這段時間在青川鄉(xiāng)掛職,我有這樣幾點收獲:
    一是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有了新的認識。我雖然從農村走出來,也在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作過,但經歷了這幾個月的掛職,我發(fā)現(xiàn)我對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的認識是不全面的,也是比較陳舊的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作遠比我想象的要復雜的多,艱苦的多。稅費改革后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政捉襟見肘,要維持運轉,全靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導爭取資金,招商引資。各項公益事業(yè)的開展也比較困難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構龐大,職能弱化,干部多,沒事干,干部的監(jiān)督管理存在一定困難。歷史遺留問題多,如鄉(xiāng)村債務問題、土地問題、干群關系問題等等,處理起來都比較棘手。
    在這樣的一個集體中工作是開心的,愉快的。
    掛職工作總結及心得體會篇九
    **年11月,市局黨組為了更好地鍛煉系統(tǒng)內的年輕干部,采取上掛下派的方式,在系統(tǒng)內選調了20名優(yōu)秀年輕干部進行“雙向”掛職鍛煉,我有幸成為其中的一員,被下派到**分局任局長助理。
    經過近兩個月的工作,經過親身體會,我不僅僅豐富了閱歷,開闊了視野、磨練了意志,并且在思想意識方面也發(fā)生了很大變化,進而深刻地體會到了局領導實施掛職鍛煉的重要意義;分局的工作不僅僅使我結交了很多朋友,同時也使我有機會成為他們當中的一員,親身感受到了同農民、同街道、同區(qū)政府、同市局、同省廳打交道的艱辛和歡樂。現(xiàn)將掛職工作的情景和體會匯報如下:
    1。順利完成重點項目的組卷報批工作。
    根據**分局黨組的工作分工,我主要負責協(xié)調耕??频墓ぷ?。我到**分局后不久就投入到緊張的組卷報批工作中去。11月29日,分局接到省國土廳通知,11月30日晚5點將停止受理**年度的報卷,全省封網。可是**區(qū)占地2平方公里的重點項目,由于規(guī)劃方案剛剛確定,買圖定線、確定權屬、村民代表大會等工作尚未進行。我就將此情景及時向劉春局長進行匯報,局長當即主持召開協(xié)調會,要求各部門進取配合、通力協(xié)作,確保重點項目組卷工作的順利完成。同時,我憑著市局的工作經驗,對此次報卷材料進行了技術上的處理,全局上下加班加點,最終在省廳封網前完成用地卷宗上報。
    2。協(xié)助解決批而未供土地項目、提高供地率。
    由于哈爾濱至大連鐵路客運專線綠化帶及大伙房輸水管線(二期)工程的控制線調整等因素,造成了**區(qū)68.2215公頃土地無法供地,既浪費了用地指標又造成供地率低下。經過對實際情景的調查,結合省廳出臺的相關文件,我進取與主管局長就此項問題進行溝通,對未供土地進行區(qū)位調整,并對調整的項目開展組卷工作。目前組卷工作已經完成。待省廳批準后,不僅僅解決了**區(qū)土地項目批而未供的問題,同時能夠將置換指標用于其他重點項目。
    1。感受到分局工作的復雜與艱苦。
    經過近2個月的工作,我深深地感受到了分局干部的不易,使我推翻了自我從前對基層工作片面、陳舊、落后的認識,發(fā)現(xiàn)分局工作要比自我原先想象的復雜的多、艱苦的多,和自我以前的工作經歷有著很大的差別。過去我們只是聽分局干部說,此刻到了分局之后,也親身感受到了分局工作確實是很艱苦。
    以前在市局工作,每一天的主要工作就是進行審批與政策研究,到了分局才發(fā)現(xiàn),每一項工作都十分具體,每一份材料都要親自去整理,并且要和各層面各種類型的人打交道。有一件事對我觸動很大,一天午休過后,一個酒氣熏天的農民沖進了我辦公室,情緒十分激動不知所云,我經過冷靜的思考,對這位農民兄弟進行了耐心的解釋,最終這位農民兄弟較為滿意的離開了。這是我在市局工作中從未遇到的情景。能夠說,在分局工作困難與壓力并存,每件工作的順利完成,都必須付出更大的努力和艱辛。
    2。感受到分局和諧共進的工作氛圍。
    在**分局掛職期間,我感受到了分局上下協(xié)作共進的良好氛圍。俗話說“互相拆臺,一齊垮臺;互相補臺,方能好戲連臺”。局內各科室之間分工明確,遇事商量,關系融洽,這是**分局構成合力,經濟發(fā)展的重要原因所在。在局長的帶領下,**分局各部門之間、同事之間具有協(xié)作意識,每一個人都從多一些理解,多一些協(xié)作的角度出發(fā)來更好的協(xié)作完成工作。經過2平方公里的重點項目組卷報批工作,我發(fā)現(xiàn)組卷中涉及的各個科室能夠為了一個重大項目在同一辦公室一齊辦公,任何一個科室都不推脫職責。**分局這種良好的協(xié)作精神,使我感受到了一種和諧共進的工作氛圍。
    1。學習分局互相協(xié)作、通力合作的工作精神。
    分局工作中,各科室橫向的聯(lián)系較多。在2平方公里的重點項目組卷報批過程中,耕??茽款^,地籍科、規(guī)劃科、測繪大隊等相關科室經過共享局內的信息與數(shù)據、良好的協(xié)作,在短時間內順利地完成了組卷工作。我感覺市局各處室也應當學習分局的互相協(xié)作、通力合作的精神。
    2。培養(yǎng)業(yè)務骨干、招聘高學歷人才到分局工作。
    分局工作中,面臨著同街道、同區(qū)政府、同市局、同省廳的。
    溝通,經常會感覺到人手不夠,尤其是業(yè)務骨干的缺乏。由此,提議市局多培養(yǎng)一些業(yè)務骨干、多招聘一些專業(yè)人員或者高學歷的人才到分局工作,全面提升分局工作力量。
    總之,這次掛職鍛煉是我人生難得的學習機會,近2個月的工作收獲很大。今后,我將以對工作、對生活高度負責的精神,一如既往的嚴格要求自我,立足崗位,腳踏實地,繼續(xù)增強大局意識、服務意識,努力使自我在政治思想素質、組織協(xié)調本事、宏觀思維本事等方面都有必須的提高,圓滿完成掛職任務。
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    掛職工作總結及心得體會篇十
    20xx年9月至20xx年1月,本人受教育局委派,到新溪中學掛職鍛煉。根據新溪中學校長室的工作安排,本人協(xié)助政教處抓好學校的德育及安全工作,并參加初二級德育指導組,協(xié)助做好年級管理。一學期來,本人認真履行職責,積極主動地開展工作,得到了新溪中學全體教職員工的關心和支持下,得到了李彥泓校長和謝鎮(zhèn)藩副校長的精心指導?,F(xiàn)已順利地完成了各項工作任務,取得一定的成效,具體工作小結如下:
    一、新溪中學基本情況。
    新溪中學創(chuàng)建于1969年1月,是龍湖區(qū)辦學歷史較為悠久的初級中學,目前在校學生1885人,30個教學班,教職工121人。經過40多年的艱苦創(chuàng)業(yè),新溪中學為新溪社會的發(fā)展和進步做出重大貢獻,也為祖國輸送大批優(yōu)秀人才。學校領導班子堅持以德治校,勵精圖治,本著改革創(chuàng)新和實干精神,對事業(yè)高度負責的工作態(tài)度,團結協(xié)作,形成和諧融洽的工作氛圍和班子整體合力。由于學校辦學方向正確,工作開展扎實而有序,辦學水平不斷提高,教學成績逐年上升,現(xiàn)已形成“目標明確、管理嚴格、操作有序、和諧發(fā)展”的辦學模式。目前校園環(huán)境整潔優(yōu)美,教學活動井然有序,教風學風踏實嚴謹。
    二、新溪中學的辦學特色和經驗。
    (一)完善管理制度,建設良好校風。
    俗話說,沒有規(guī)矩不成方圓。一個單位,沒有一套比較完整的管理制度進行一定的約束和指導是不行的。新溪中學制定了比較詳細的管理制度,如:校長工作職責、新溪中學教師崗位執(zhí)行情況考核條例、新溪中學獎教獎學方案、新溪中學教學質量考評方法、教師考勤等制度、新溪中學學生課堂堂規(guī)具體要求等,體現(xiàn)了依法治校的辦學理念。
    學校認真抓好早讀、衛(wèi)生、自行車等三項常規(guī)評比,狠抓學生規(guī)范養(yǎng)成教育,同時開展豐富多彩的教育活動,培養(yǎng)學生講文明、講禮貌、講衛(wèi)生的良好習慣,塑造學生健康人格,促進學生可持續(xù)發(fā)展,從而逐步走出一條以養(yǎng)成教育夯實學校德育的有效之路。經過全體師生的共同努力,學校教學秩序井然有序,教風學風踏實嚴謹,校風班風穩(wěn)定良好,學生優(yōu)良率95%以上,多年來師生違法犯罪率為零。
    (二)大力實施德育科研,提升學校品位。
    學校大力開展德育科研,德育課題《農村中學生文明行為養(yǎng)成教育的研究與實踐》20xx年在汕頭市立項,列入汕頭市教育科學“”規(guī)劃20xx年立項課題,20xx年6月又在廣東省教育廳立項,是20xx年度廣東省中小學德育科研課題之一。
    課題組不斷學習先進的教育理論,用先進的教育理論來指導教育實踐,從而推動了學校德育水平的提高。隨著課題研究的深入開展,德育科研取得了豐碩的成果,德育理論水平不斷提高,他們在科研中提出了很多新的理念和新的工作指導方針,進一步豐富了農村中學養(yǎng)成教育理論,豐富農村中學基礎教育內涵。諸如,在化解學生矛盾方面,提出“堅持文明辦事,成功化解學生各類矛盾沖突”的觀點;在后進生管理方面,提出“運用情感教育,關愛與策略并重轉化后進生”;在家庭教育方面,運用“孟母斷機教子”的典故,指導家長如何改進家庭教育方法做一名教子有方的家長;在教師培訓方面,提出“以校本培訓促進教師進步,以教師進步推動學校發(fā)展”的工作思路;在完善德育網絡方面,提出“以學校教育為主導、家庭教育為基礎、社會教育為依托”的工作思路。德育科研促進學校德育管理規(guī)范化,提高學生人文素養(yǎng)和道德修養(yǎng),提升學校教育教學質量和辦學品位。
    (三)深入開展教學科研,培養(yǎng)優(yōu)秀青年教師。
    學校切實加強教學工作的指導與監(jiān)控,認真開展教學檢查,重點檢查教研計劃的制定與實施、老師備課、學生作業(yè)布置與批改以及教師聽評課情況。各教研組定期舉行聽課、評課,每周開展分科教研活動,老師在討論中各抒已見,毫不保留,從中看到各人的優(yōu)缺點,從而更好地提高自己教學教研的能力,為青年教師健康成長搭建施展才華的舞臺,教師的理論素養(yǎng)和研究水平也不斷提高。學校在師資培養(yǎng)方面提出“嚴格要求,加快培養(yǎng),全面關心,放手使用”的工作思路。堅持以老帶新,新老互學,在聽課、說課、評課上狠下功夫,采取人人要苦練內功的策略。經過幾年努力,一批優(yōu)秀青年骨干教師脫穎而生,為學校的發(fā)展與進步注入了新鮮的血液。近年來,學校在國家、省和市三級的教育學會組織的論文評選中,分別有多人次獲獎。教師論文有多篇發(fā)表在區(qū)、市、省和國家級教育刊物上。學?,F(xiàn)在研究的省、市課題共3個。
    (四)重視校園文化建設,營造優(yōu)美育人環(huán)境。
    1、開展校園文化活動,活躍校園生活。學校加強校園文化建設,形成多讀書,讀好書的良好風氣,開展形式多樣的校園文化活動,營造知書達禮、好學上進的育人環(huán)境。初一級舉辦“校規(guī)校紀知識競賽”,加強學生紀律教育;15周初二級舉辦“樹立文明新風尚”情景劇比賽,參賽情景劇均為各班學生自編、自導、自演,劇情取材于學生日常生活,同學們以幽默詼諧的藝術表演形式,生動地鞭撻身邊的不文明行為,也熱情頌揚了文明禮儀給校園生活帶來的新風尚。本次活動寓教于樂,有利于塑造學生良好的形象,進一步提高學生文明素質;初三舉辦3人籃球賽,構建和諧年級,活躍校園生活。學校選送一批優(yōu)秀節(jié)目參加區(qū)比賽,都獲得較好名次,20xx年12月許芃菁、黃丹瑜指導的學生小合唱《夜鶯》參加20xx年龍湖區(qū)中小學才藝展演聲樂專場比賽獲二等獎,學生謝靜純的獨唱《小渡船》獲“區(qū)中小學生藝術展演”優(yōu)秀獎等。
    2、注重環(huán)境育人,建設藝術化校園。學校注重環(huán)境建設,李校長多方籌集資金,改善校園育人環(huán)境。學校重視校園美化、綠化工作,近年對整個校園的綠化重新規(guī)劃調整,投入一筆資金種植大量花木,建造了一些花圃。整個校園樹木、花草生機盎然,令人心曠神怡。學校重視校園文化氛圍的營造,充分利用黑板報、宣傳欄、廣播站等宣傳陣地,對學生進行思想教育,設置兩個文化長廊,安排了大量豐富多彩、富有教育意義的宣傳材料,倡導積極向上、文明高雅、健康活潑的校園文化,營造一個優(yōu)美的育人環(huán)境。
    3、加快硬件建設,完善教學設備設施。學校積極推動新溪中學第四期教學樓、圖書館及配套建設項目建設,校長室、總務處積極配合新溪鎮(zhèn)政府及鎮(zhèn)教育主管部門,準備好相關資料和數(shù)據,做好該建設項目立項工作,及時到市、區(qū)相關職能部門辦理規(guī)劃及報建手續(xù),爭取春節(jié)后該建設項目盡快上市招投標。學校積極爭取上級專項資金支持,新建電腦室1間,配置電腦61臺。多方籌措資金21萬元改造運動場,改煤渣跑道為塑膠跑道。
    三、本人工作情況匯報。
    (一)真抓實干,勤奮工作。
    本人始終堅持把學習作為提高自身素質和工作能力的重要途徑。注重深入基層,向教職員工學習。掛職期間,本人能很快的融入新集體,在盡快熟悉工作情況的基礎上,堅持以改革的精神抓工作、促落實,以創(chuàng)新的思路抓重點、促全盤,分工的各項工作都取得了明顯成效。具體情況如下:一是深入課堂教學第一線,積極參加教學科研活動,參加聽課和評課達15次;主動參加初三級期中考試分析會。二是與政教處共同探討德育管理方法。平時積極參與德育管理工作、教師值日工作、年級組工作、班集體建設等,從中學到了好多寶貴可行的管理經驗;還多次在初二級班主任工作經驗座談會上講述班級管理經驗和技巧。三是協(xié)助學校做好教育教學等各項管理工作。協(xié)助學校開展校際交流,積極參與鎮(zhèn)性主題班會活動;協(xié)助學校組織開展各項活動,如校運會、學生情景劇比賽、學生燈謎比賽等,豐富了校園文化生活,深受師生歡迎;協(xié)助學校做好各項文檔檢查,如德育評詁文檔等,并為文檔建設的規(guī)范化提出了寶貴意見。
    (二)嚴于律已,注重形象。
    掛職期間,本人能處處嚴格要求自己,帶頭遵守各項規(guī)章制度,堅持原則,敢于負責,崇尚實干;堅持求真務實,狠抓落實,深入年級、班級調研,在“一線”解決問題,以務實的態(tài)度和扎實的作風樹立了黨員干部的良好形象。
    四、收獲及體會。
    沒有交流和比較,不知差距。通過這次掛職體驗學習,本人感觸良多和收獲豐富。從硬件上,我們現(xiàn)在的學校和新溪中學還有一定的差距。硬件是客觀存在且在短時間內是很難改變的。要想縮短差距,只能從軟件方面進行提高。我想,結合本校的實際情況,應該從三方面進行努力:
    一是加強校園文化建設,營造文化氛圍。我校要在原有的基礎上建設好學生閱覽室和教師閱覽室,在教師中開展讀書沙龍活動,并提倡教師終身讀書和學習的信念,提高教師的綜合素質。在學生中開展“我讀書,我快樂,我成長”的活動,并且在每學期中開展師生讀書評比活動,從而更好的鞏固良好的校風、教風和學風。定期舉辦一些文藝活動,如文藝匯演、師生書畫展、運動會等,努力建設藝術化校園,提升辦學品位。
    二是加強教師業(yè)務培訓,提高教研能力。我校要求每位老師做到:每學期上一個教學公開課,交一篇案例,交一篇教學后記,培訓一批優(yōu)生,轉化一批學困生,寫一篇教學論文的“六個一”教研活動。通過這次交流學到的經驗,我們還要加強對老師業(yè)務能力的培訓,包括定期開講座、教師匯報讀書心得、開展同課異構活動、積極參加外校的聽課活動,開展手拉手和“傳、幫、帶”的活動等,讓教師學習更多的新理念,努力提高教師的業(yè)務水平。
    三是努力創(chuàng)建學校特色,提升辦學水平。我區(qū)現(xiàn)在許多學校都還沒有創(chuàng)建學校特色的研究,特別是我校所在的片區(qū)都還沒有。從這方面,我校將已現(xiàn)有的省級課題《開展班級精細化管理,促進學生自主成長》做為突破口,利用自身的資源進行開發(fā),努力學校德育特色。
    回顧一學期來的掛職工作,我還有許多我想做而沒有機會去嘗試的工作,還有很多工作離領導的要求和期望有一定的距離,我深深地感到:在掛職期間,我不但增長了見識,豐富了閱歷,積累了經驗,充實了頭腦,還交流了感情,收獲了友誼;同時,我覺得局組織的掛職安排非常有利于年輕干部的成長,掛職工作是鍛煉干部的“大熔爐”,我很幸運自己作為一名年輕的干部能夠有這樣的機會熔入到這滾滾熔爐之中,讓我畢生難忘,真誠感謝組織和領導對我的培養(yǎng)鍛煉,也希望有更多的年輕干部能加入掛職隊伍接受鍛煉。我想,不管我今后在什么崗位工作,我都會盡自己的最大努力,扎實工作,勇于創(chuàng)新,干好本職工作,回報組織,回報社會,為教育事業(yè)的發(fā)展盡自己的一份力量。
    掛職工作總結及心得體會篇十一
    時間總是在充實的工作中流逝。一轉眼,近兩個月的掛職培訓即將結束,有收獲的喜悅與甘甜,也有挫折時的彷徨與無奈,但這些心靈的歷程使得我更加熱愛自己所從事的這份教育工作。為了能夠查缺補漏,取人之長補已之短,以利于在今后更好地開展自己的工作,在此對這期間的工作作以下總結。
    一、思想素質方面:我在思想上嚴于律己,熱愛黨的教育事業(yè)。嚴格約束自己,鞭策自己。力爭在思想、工作上在同事的心目中樹立起榜樣的作用。服從工作安排,配合領導的各項工作。掛職鍛煉期間,尊重和遵守廠方的勞動紀律,不遲到、早退。整潔自身穿戴,與廠方同事文明交流,愛護廠方一草一木和清潔衛(wèi)生。
    二、業(yè)務學習方面:
    努力學習教育教學理論,并注重在掛職鍛煉中增加實踐。車工工藝課程的性質決定了其理論性和實踐性并重。在學習中,不斷地認識自我,挑戰(zhàn)自我,勇于探索,大膽創(chuàng)新,把車工工藝的新思想、新理念、新模式融入到平時的車工工藝教學工作中去,旨在增強自身的業(yè)務素質。通過近兩個月的理論學習和綜合實踐,確實提高了個人的理論水平和實踐能力。
    為了把自己的教學水平提高,在掛職期間,平時還虛心請教有經驗的老師。在過程中認真分析、認真領悟,根據其實際情況設計新的機械加工工藝。在車工專業(yè)技能上有得到了提升。認真翻閱資料,擬定實習方法,并對實習過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄,認真記錄每次實習心得。上班之前做好充分的準備,下班后寫好實習后記,歸納成集。增強實習技能,提高實習質量,加強與師傅在專業(yè)交流,讓自己學得容易,學得輕松,學得愉快。虛心請教其他老師傅。在實習中,有疑必問。同時,多聽老師傅的講解,做到邊聽邊學,學習別人的優(yōu)點,克服自己的不足,并常常邀請其他老師傅聽聽我的設計思想,征求他們的意見,改進工作。做好后續(xù)工作,在下班后,積極主動清理,收撿工具,打掃清潔衛(wèi)生。并認真細致地做好查漏補缺工作。后進生通常存在很多知識斷層,這些都是后進生轉化過程中的拌腳石,在做好后進生的轉化工作時,要特別注意給他們補課,把他們以前學習的知識斷層補充完整,這樣,他們就會學得輕松,進步也快,興趣和求知欲也會隨之增加。
    以上就是我掛職期間的工作總結。由于經驗頗淺,許多地方存在不足,希望在未來的日子里,能把在掛職期間所學的新知識、新的專業(yè)理念,反乳于學生。
    掛職工作總結及心得體會篇十二
    這次掛職學習是市委組織部提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部素質的重要舉措。我非常珍惜此次學習機會,處處嚴格要求自己,注重塑造良好形象,嚴格遵守經濟技術開發(fā)區(qū)的各種規(guī)章制度,上班不遲到、不早退,有事請假。上班時認真閱讀有關資料,并在不干擾、不添亂的前提下,注重與開發(fā)區(qū)領導和有關處室溝通交流。細心觀察,精心體味,潛心對比,深刻感悟到經濟技術開發(fā)區(qū)以及對其他部門的嚴格管理、工作效能和服務水平,厘清工作思路,學習先進的工作方法和經驗。每天堅持做掛職日記和心得筆記。時常轉換視角,時而作為高開區(qū)里面的一員,時而作為冀州市的一個代表、聯(lián)絡員、“推銷員”角色,始終以“人人都是發(fā)展環(huán)境,個個都是投資形象”要求自己,宣傳冀州九州之首的精神,推介冀州的特色產品。上班瞅機會,下班抓機會,虛心做小學生,誠心交友,加強與市局來訪客商的溝通,堅持互換名片,主動贈送投資資料,真誠相待,廣交朋友。鞏固交流平臺,決不放走一個可利用的招商投資信息。每天上下班徒步行走,早出晚歸,從未搞特殊化。一切行動服從組織安排,主動參與工作,第一時間完成領導交待工作,自覺參加經濟技術開發(fā)區(qū)的各種集體活動,從未提出不合理的要求,尊重市局領導、團結周圍同志,與他們建立了深厚的感情。
    二、深入學習、精心感觸秦皇島市經濟技術開發(fā)區(qū)招商局相關工作情況。
    秦皇島市經濟技術開發(fā)區(qū)1984年成立,各處室職能明確,人員配置優(yōu)化,保持了很高的戰(zhàn)斗力。20xx年完成570億的招商引資總量,超額完成500億的目標任務。20xx年圍繞全市招商引資繼續(xù)保持全省第一、中部先進的基礎上,力爭超過700億的既定目標值。
    值得感觸學習的相關工作情況有:
    (1)接待程序:高起點、高規(guī)格、高準確度,接待過程注重了解掌握項目情況,注重協(xié)調各方。
    (2)辦公程序:高效率、快節(jié)奏,時間概念非常強,文字材料嚴謹規(guī)范。
    (3)活動安排:準備程度高,精益求精,嚴密、妥善,人、財、物充裕。
    (4)專業(yè)化程度高,責任意識更強:注重招商隊伍的專業(yè)化建設,專業(yè)化人才的培養(yǎng),經常性的開展招商大練兵活動,利用完備的制度管理,鍛煉出精湛的業(yè)務能力以及精誠的團隊精神,進而培養(yǎng)壓力意識,培養(yǎng)招商的責任意識。富有成效的專業(yè)招商,極大的增強了命中率、成功率。
    (5)招商形式多樣性:結合“查擺找補創(chuàng)”細節(jié)抓的更細,方法好、技巧多。
    (6)注重聯(lián)系關系,交流信息:和客商長期保持密切的關系,適時邀請各類商會、協(xié)會、企業(yè)參加各類對接會、展覽會、觀摩會、考察團,適時拜訪客商、商會、社團,同他們建立長期關系,同時政府投入也較大。
    (7)注重資料積累:和其他部門保持密切關系,相互配合,適時更新宣傳資料。注重平時積累,借鑒外單位好的資料不斷完善充實自己。
    (8)注重各種活動的開展、參與:各種活動交流是社會交往的重要途徑,更是招商引資信息傳播的最佳通道。
    活動中注重很好的組織、準備,并且有經常性的、很細致的總結、收獲和積累經驗;注重業(yè)余文化體育活動的開展和參與,注重集體形象的展示,不斷增強團隊精神和培養(yǎng)隊伍的文化素質,不斷調節(jié)以適應工作心理、狀態(tài)的需求基礎。
    三、掛職期間參與完成的主要工作。
    根據市招商局安排,我被分派在招商局二分局工作。掛職以來,除自覺參加有關會議,接待、活動,學習有關資料文件,拜訪領導外,還深入各處室交流學習工作,同他們建立良好的關系,同時也進一步推介了冀州的投資環(huán)境,宣傳了我鎮(zhèn)們魏屯的特色產業(yè)。適時邀請客商到我們冀州市魏屯鎮(zhèn)參觀考察,并與有投資意向的客商保持著密切的聯(lián)系。
    四、掛職鍛煉的收獲。
    1、強化了學習的意識。
    初到秦皇島市經濟技術開發(fā)區(qū)時,我抓緊外出學習的機會,主動向市局領導、同事了解市招商局的工作概況,做到心中有數(shù)。利用整理辦公室的契機,我大致瀏覽檔案資料,對部門工作有了相對全面的認識,這些都有助于我盡快進入工作狀態(tài)。在隨后緊張繁忙的工作中,我也盡可能用一切機會,閱讀招商專業(yè)理論書籍、學習業(yè)務知識,結合工作進行深入思考。我深知,唯有不斷地學習和思考,才能讓自己不至落后于時代的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部的要求。
    2、錘煉了務實的作風。
    秦皇島市經濟技術開發(fā)區(qū)的工作處處體現(xiàn)出務實的作風。對于找準看好的工作項目,他們往往是“先干后說、多干少說、甚至干了也不說”,注重工作的實際效果,不講排場不搞形式主義。對于工作當中出現(xiàn)的問題,經濟技術開發(fā)區(qū)的領導干部們始終堅持“不爭論、不埋怨、不推諉扯皮,有什么問題解決什么問題”的務實態(tài)度,保護機關干部的工作熱情,營造出和諧的工作氛圍,讓置身其中的每一個人氣順、心齊、力聚、有干勁。務實的工作作風,成就出色的工作業(yè)績,這一點,讓我感觸頗深。
    3、開闊了工作視野。
    秦皇島市經濟技術開發(fā)區(qū)具有很強的機遇意識和創(chuàng)新意識,他們不斷解放思想、更新觀念、大膽創(chuàng)新,敢闖、敢試、敢干,其突出的工作業(yè)績也受到市委、市政府乃至省里的越來越多的重視。在這里掛職鍛煉,使我更加直觀地了解到秦皇島市大建設前沿陣地工作的特色和經驗,使自己開闊了視野、拓寬了思路。使自己的思維跳出了原有的小圈子,學會了從大處著眼、小處著手的工作方法,學會了從宏觀層面思考招商的工作,增強了掌控局面的能力。
    4、增強了適應能力。
    對于來自最基層的掛職干部而言,最大的難題不是語言的障礙,也不是快節(jié)奏的工作,而是整體與局部差異帶來的思維方式的不同。要想在掛職期間有所收獲,就必須盡快平橫二者之間的溝壑,才能從根本上實現(xiàn)“外來者”到“自家人”的轉變。對此,我通過多聽、多看、多問、多想,首先從自己的角度努力去理解、適應,在與他人的交流過程中主動介紹冀州市招商引資工作的情況,讓對方更多地了解我長期置身于其中的“爭創(chuàng)”氛圍,以增進彼此的理解和適應。同時,我堅持“謙虛自信”的準則,不害怕、不回避矛盾的產生,通過有禮有節(jié)的方式進行解釋說明,最終得到了領導、同事的理解和認可。在秦皇島掛職過程中我的適應能力得到了鍛煉,樹立起冀州市年輕干部的良好形象!
    五、幾點掛職招商感悟。
    1、通過掛職鍛煉,真正體會到市委組織部培養(yǎng)鍛煉年輕干部為最基層的年輕干部充電、提升素質的正確決策。對于一個年輕的一定要村官一定要從了解市情、縣情、鎮(zhèn)情入手,全面鍛煉培養(yǎng),學成懂經濟、善管理的新時期專業(yè)化年輕的干部人才。
    2、強化招商責任意識,厘清思路,不斷創(chuàng)新工作。每個招商干部都牢固樹立本地區(qū)經濟、社會發(fā)展的責任感和事業(yè)心,自我加壓,徹底改變傳統(tǒng)的思想觀念,在看到差距中堅定發(fā)展的信心和決心,看到差距也就增強了工作的責任感和使命感。招商引資工作中必須摒棄虛榮放下架子,廣交朋友,不怕吃苦,努力工作。要敢為人先創(chuàng)新工作,處處留心招商信息,善抓發(fā)展機遇;要善于變通,求真務實,不斷學習新的知識、方法、經驗,要學習借鑒別人好的東西為我所用。
    3、要進一步強化服務意識,建設優(yōu)質、高效、誠信的服務性招商團隊。結合“查擺找補創(chuàng)”更深層次的抓細節(jié)、促落實。招商部門要做到少一些衙門習氣,多一點企業(yè)活力,每個招商工作人員要成為投資者的一流服務員,要用高規(guī)格的專業(yè)招商來服務投資者,用至高的誠信來營造環(huán)境,增強投資者投資興業(yè)的信心。
    掛職鍛煉期間,市局領導在生活上給予我細致入微的照顧,在工作中及時幫助、指導,充分信任,提供了極好的鍛煉機會,在思想上更是時時關心過問。幾位領導也在繁忙的工作中抽空找我談話、拉家常,傳授工作經驗,幫助解開思想疙瘩。讓我完完全全地融入了經濟技術開發(fā)區(qū)這個大家庭當中,使我能夠投入地工作、認真地學習、愉快地生活,最終達到了掛職鍛煉的目的。
    這次掛職鍛煉,是我人生難得的學習機會,就像是走進沒有圍墻的學校,讓我近距離地見識了秦皇島市經濟技術開發(fā)區(qū)改革發(fā)展的巨大成就,進一步堅定了走中國特色社會主義道路的信念,增添了建設冀州、發(fā)展魏屯的信心;也看到了對衡水市對“水市湖城”的長遠戰(zhàn)略規(guī)劃,以及“一湖兩城”的科學論斷,對于魏屯發(fā)展更是一次質的飛躍,我們更應敢為人先,搶抓機遇,順勢發(fā)展,要把魏屯鎮(zhèn)融入到衡水市“三年大變樣”的長遠發(fā)展規(guī)劃當中,加速發(fā)展,極大提高水市湖城的地位,早日邁進全國百強鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
    在參與各項工作的過程中,我切身體驗到了秦皇島市經濟技術開發(fā)區(qū)領導的務實創(chuàng)新、團結協(xié)作的良好氛圍,開闊了眼界,增長了見識,增長了才干,豐富了經驗,尤其是解放了思想,更新了觀念。回到魏屯鎮(zhèn),我將把在秦皇島市經濟技術開發(fā)區(qū)期間的所見所聞與同事交流共享,也將把在這里的好作風、好方法運用到我的工作當中,讓掛職鍛煉的成果在魏屯扎根、成長,直至枝繁葉茂。
    掛職工作總結及心得體會篇十三
    今天我在我們辦公室看到這樣一份統(tǒng)計材料:今天1-5月份,仙游縣合同利用外資5080萬美元,比增128.5,完成年度預期目標的102;實際利用外資3160萬美元,比增40.1,完成年度預期目標的62。自20xx年以來,他們縣合同利用外資達12920萬美元,占1984年以來全縣總量24821萬。
    美元的52.1;實際利用外資10998萬美元,占1984年以來全縣總量21034萬美元的52.3。其中,20xx年他們縣合同利用外資3643萬美元,比增3.96倍;實際利用外資4076萬美元,比增39.8。從這組數(shù)字可以看出他們縣招商引資的工作成效是可喜的。這些成績的取得,得益他們該縣近年來大力實施“項目興縣、項目帶動”的經濟發(fā)展戰(zhàn)略,堅持“三頭六臂”招商引資,深化優(yōu)化外資項目服務,做到一以貫之親商,滿腔熱情安商,不遺余力富商的結果。這些天我通過翻閱資料,走訪座談等形式了解到他們招商引資的主要做法是:
    全民動員,全民參與,為招商引資營造濃厚氛圍。
    他們縣把招商引資工作作為全縣的一項重點工作來抓,充分調動方方面面招商引資工作的積極性,在加強網絡招商,代理招商工作的同時,拓寬招商引資渠道,組織招商隊伍經常外出赴北京、上海、沈陽、廣東以及東南亞、港澳臺等地進行招商。另外,他們還發(fā)動當?shù)氐陌傩找矃⑴c到招商引資的隊伍中來,實行多渠道,多門路招商,努力在全縣營造“人人招商,時時招商,處處招商”的工作氛圍。據不完全統(tǒng)計,自20xx年6月份以來,全縣共引進項目156個,計劃投資48。76億元,已完成投資13。88億元,其中投產項目60個,在建項目55個。今年1-5月份,全縣新批外資項目7個,其中新旺電子科技有限公司總投資2800萬美元,完成征地210畝;新萬鑫(福建)精密薄板有限公司總投資1600萬美元。
    強化責任,全面考核。為招商引資提供機制保障。
    為了使招商引資工作不停留在口頭上,不流于形式,他們還建立了一套好的工作機制來保障。推出了招商引資目標考核責任制,目標考評任務和辦法,細化量化各鄉(xiāng)鎮(zhèn),各部門年度招商引資責任目標,出臺了項目建設一票否決制、招商引資獎勵辦法和項目前期工作經費管理辦法等,做到招商引資與創(chuàng)先評優(yōu)相結合,與干部使用相結合,與獎金福利相結合,年底對部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行考評,嚴格獎懲掛鉤,做到人人頭上有任務,個個肩上有責任。這一系列的措施為招商引資工作的有效開展提供了機制保障。
    創(chuàng)優(yōu)環(huán)境,改善服務,為招商引資創(chuàng)造良好的外部條件。
    仙游縣在用好用足省、市賦予的發(fā)展縣域經濟的有利政策的同時,健全招商服務機制,并信守“只要你來投資,一切有我來辦”的諾言,為投資項目提供全程優(yōu)質、高效、無償服務。他們專門成立了投資項目服務中心,為投資者無償提供全程服務??h外經局和投資項目服務中心牽頭,相關部門配合,無償為業(yè)主代一切審批手續(xù)。由縣國土、計劃、建設等部門分別派人全力配合做好各類項目進行土地報批手續(xù)的各種材料,及時上報審批,優(yōu)先保證項目建設用地。建立“仙游就業(yè)”網站,及時發(fā)布企業(yè)用工信息,千方百計為企業(yè)用工信息,千方百計為企業(yè)“工荒”。去年10月份,為解決仙游企業(yè)缺工問題,該縣主要領導親自到我們河南臨潁縣內黃縣招工,幫助企業(yè)解地缺工問題。另外,他們在工業(yè)園區(qū)成立治安室,及時查處侵擾項目建設行為;對重點企業(yè)實行掛牌保護制度,為投資者營造良好的治安環(huán)境;規(guī)定每月18日為企業(yè)接待日制度,及時協(xié)調項目建設和企業(yè)生產過程中反映的問題。一系列的優(yōu)質服務和不斷完善的投資環(huán)境,不少企業(yè)投資信心進一步增強,紛紛增資擴產。如范氏至尊電子公司增資8000萬元,于年初開工建設二期工程;新益集團再次投資為2800萬美元,創(chuàng)辦新旺電子科技公司,目前已完成征地210畝等。
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    掛職工作總結及心得體會篇十四
    直到看到思幼的老園長郭宗麗的一本書里一個新的詞匯--雁行團隊,出現(xiàn)在我的視野,才豁然明白團隊的打造,原來這么有學問。雁行團隊的啟示來源于大雁,自然界的許多生物行為其實就包含了深刻的哲理:
    春來秋去的大雁在飛行時總是結隊為伴,隊形一會兒呈“一”字,一會呈“人”字。大雁為什么要編隊飛行呢?原來,大雁編隊飛行能產生一種空氣動力學的作用,一群編成“人”字隊形飛行的大雁,要比具有同樣能量而單獨飛行的大雁多飛70%的路程,也就是說,編隊飛行的大雁能夠借助團隊的力量飛得更遠。
    大雁的叫聲熱情十足,能給同伴鼓舞,大雁用叫聲鼓勵飛在前面的同伴,使團隊保持前進的信心。當一只大雁脫隊時,會立刻感到獨自飛行的艱難遲緩,所以會很快回到隊伍中,繼續(xù)利用前一只大雁造成的浮力飛行。
    一個隊伍中最辛苦的是領頭雁。當領頭的大雁累了,會退到隊伍的側翼,另一只大雁會取代它的位置,繼續(xù)領飛。當有的大雁生病或受傷時,就會有兩只大雁來協(xié)助和照料它飛行,日夜不分地伴隨它的左右,直到它康復或死亡,然后它們再繼續(xù)去追趕前面的隊伍。
    思南路幼兒園自勵為“雁行團隊”,學習大雁合作的精神,崇尚合作是一種態(tài)度,也是一種能力,帶領群雁不斷低相互激勵、相互鼓舞、相互協(xié)作,不讓任何一名成員掉隊,把成就每一名教職工的成功與幸福作為衡量管理成敗的標尺。
    一、樹立一個共同的目標。與擁有相同目標的人同行,能夠更快速、更容易地到達目的地,因為彼此之間會產生相互的推動力量。思南路幼兒園把“創(chuàng)思優(yōu)品牌”作為全園教職工的共同目標,依靠團隊的力量,共同努力實現(xiàn)這一愿景。
    二、打造一個梯形的團隊。團隊中的每個成員都能找到她特定的位置,根據自己的能力、自己的特長,組合成一個最利于“飛行”的隊伍,實現(xiàn)最佳組合、產生最大效能。如學科帶頭人、骨干教師、新教師、助理教師等。
    三、遵循一個動態(tài)的原則。所有的崗位都不是固定不變的,教師也不是從小班一直帶到大班,遵循“每年一聘,能上能下”的原則,教職工可以根據自己的能力和興趣選擇適合自己的崗位,年終進行述職,根據績效與自己的意愿決定來年堅持原崗位還是換崗。動態(tài)的機制可以增強競爭力,使每個人都能找到自己的位置,并更好地為團隊服務。
    四、建立一個激勵的機制。雁群會用叫聲來鼓勵伙伴繼續(xù)往目的地前進,可見,激勵是何等的重要,無論是物質的,還是精神的,都在無形中鼓勵大家朝共同方向努力,思南路幼兒園有一套完善的激勵機制,如考核獎懲制和結構工資制,真正成為激發(fā)幼兒園實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有力保障。
    五、營造一種和諧的氛圍。大雁會照顧生病或受傷的同伴,而不輕言舍棄,因為雁群是一個團隊,要保持群體的和諧,“和諧管理就是能促進團隊成員達到彼此配合得適當和勻稱的管理”,和諧的團隊要求每個人都步調一致,思南幼兒園到處呈現(xiàn)的就是和諧的氛圍,進入園門的熱情問候、承擔任務的相互協(xié)作、面臨挑戰(zhàn)的相互扶持、日常生活的相互照顧……無不體現(xiàn)一種和諧文化。
    思南路幼兒園,也正是有了這樣一只雁行團隊,才能朝著既定目標不斷超越自我,才能快樂地一路飛翔!