我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文（優(yōu)秀20篇）

    總結(jié)可以讓我們更好地了解自己的學(xué)習(xí)和工作方式。寫作時(shí)，我們要注重邏輯性和條理性，確保文章表達(dá)清楚明確。以下是一些關(guān)于寫作技巧和方法的總結(jié)，希望能對大家有所啟發(fā)。
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇一
    在現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)行及發(fā)展的過程中，為了全面提高農(nóng)業(yè)科技的推廣工作，需要推進(jìn)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的構(gòu)建，全面提升科技項(xiàng)目的推廣力度。農(nóng)業(yè)發(fā)展中，需要將提升農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量作為核心，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的核心競爭力。在農(nóng)業(yè)科技管理工作構(gòu)建的過程中，若產(chǎn)品的整體質(zhì)量相對較低，會使產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中逐漸喪失市場份額，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益的嚴(yán)重?fù)p失。因此，在農(nóng)業(yè)科技管理工作整合中，需要制定專業(yè)性的農(nóng)業(yè)自主管理辦法，改進(jìn)種養(yǎng)模式，構(gòu)建特色化的農(nóng)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展機(jī)制，滿足農(nóng)業(yè)科技管理工作的特色化創(chuàng)新需求，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)品項(xiàng)目推廣的實(shí)踐能力。同時(shí)，在專業(yè)化農(nóng)業(yè)推廣實(shí)踐中，也需要建立科技的研發(fā)及整合機(jī)制，保證科研經(jīng)費(fèi)的合理開發(fā)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品項(xiàng)目的自主產(chǎn)權(quán)，保證新產(chǎn)品、新技術(shù)以及新科技的穩(wěn)定開發(fā)，從而實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)推廣實(shí)踐工作的穩(wěn)定創(chuàng)新[2]。
    2.2構(gòu)建可持續(xù)化的農(nóng)業(yè)發(fā)展機(jī)制。
    在農(nóng)業(yè)科技管理工作構(gòu)建中，需要將農(nóng)業(yè)科技管理工作的創(chuàng)新作為基礎(chǔ)，并在可持續(xù)發(fā)展農(nóng)業(yè)整合中做到以下幾點(diǎn)：第一，建立長足性的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)科技管理機(jī)制，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)品項(xiàng)目的服務(wù)機(jī)制，提升人才的專業(yè)素養(yǎng)，合理利用農(nóng)村的剩余勞動力，從而為人口素質(zhì)的提升以及農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展提供支持；第二，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)整合中，需要實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)與農(nóng)業(yè)非農(nóng)產(chǎn)品的協(xié)調(diào)性發(fā)展，滿足農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求；第三，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)中，需要構(gòu)建特色化的產(chǎn)業(yè)建設(shè)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目生產(chǎn)的服務(wù)化以及節(jié)約化的發(fā)展目標(biāo)；第四，在農(nóng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整中，需要帶動農(nóng)戶發(fā)展，以專業(yè)戶帶動專業(yè)村，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技管理的可持續(xù)發(fā)展。
    2.3構(gòu)建特色化的品牌服務(wù)推廣機(jī)制。
    在農(nóng)業(yè)科技管理工作構(gòu)建中，需要強(qiáng)化產(chǎn)品的宣傳整合機(jī)制，構(gòu)建特色化的項(xiàng)目服務(wù)品牌，重視產(chǎn)品品牌以及農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的.項(xiàng)目建設(shè)，因此，在農(nóng)業(yè)特色化資源轉(zhuǎn)化中，為了提升品牌的優(yōu)勢，需要做到以下幾點(diǎn)：第一，大力提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量，積極推廣并發(fā)展無公害食品、綠色食品、有機(jī)食品等，從而實(shí)現(xiàn)特色化的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)機(jī)制，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)品加工及包裝中，需要構(gòu)建環(huán)保標(biāo)志，提高農(nóng)產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)化創(chuàng)新；第二，全面增強(qiáng)品牌的廣泛性及文化性特征，積極發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的集群化、品牌的集體化，并明確地理表示，滿足產(chǎn)品品牌形象構(gòu)建的核心需求；第三，在農(nóng)產(chǎn)品項(xiàng)目設(shè)計(jì)中，需要建立可持續(xù)性的農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)體系，滿足農(nóng)業(yè)產(chǎn)品發(fā)展的可持續(xù)性需求，避免農(nóng)產(chǎn)品資源運(yùn)用的過度消耗，促進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品的生態(tài)化創(chuàng)新，提高產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值[3]。
    3結(jié)語。
    在現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)行及發(fā)展的背景下，需要將農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的科技發(fā)展作為核心，通過對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)科技化的管理，進(jìn)行農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的項(xiàng)目實(shí)踐以及品牌推廣，構(gòu)建專業(yè)化的農(nóng)業(yè)推廣機(jī)制、產(chǎn)品項(xiàng)目創(chuàng)新機(jī)制以及特色化的品牌服務(wù)推廣機(jī)制，從而為產(chǎn)業(yè)的資源優(yōu)化以及項(xiàng)目發(fā)展提供良好依據(jù)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)化發(fā)展。
    參考文獻(xiàn)。
    [2]湯國輝,劉曉光,董艷,等.協(xié)同創(chuàng)新大學(xué)農(nóng)技推廣服務(wù)模式的探索與實(shí)踐——以在農(nóng)業(yè)園區(qū)創(chuàng)建南京農(nóng)業(yè)大學(xué)專家工作站為例[j].科技與經(jīng)濟(jì),(5):62-66.
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇二
    在新的發(fā)展背景下，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理有著新的特征。在農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)安排方面逐漸向著市場需求導(dǎo)向?qū)用孢~進(jìn)，在實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)方面不斷加強(qiáng)防范，而農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的不斷完善，也很大程度上拓寬了生產(chǎn)經(jīng)營的范圍，然而在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所面臨的市場挑戰(zhàn)比較大。在農(nóng)業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中，外部環(huán)境的復(fù)雜化特征比較突出，在分配的方式以及格局的變化方面也比較突出，不確定性進(jìn)一步增強(qiáng)。這些特征方面就使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理方面彰顯著鮮明的時(shí)代特征。
    從當(dāng)前的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展現(xiàn)狀來看，對于管理的體制層面，我國當(dāng)前是從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的重要發(fā)展階段。在這一過程中，制定科學(xué)完善的經(jīng)濟(jì)管理體制比較重要。從實(shí)際的發(fā)展情況來看，當(dāng)前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理和基本經(jīng)濟(jì)體制沒有協(xié)調(diào)發(fā)展。這就會造成在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際管理過程中，存在著諸多方面的問題，不利于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的有效提升。
    再者，經(jīng)濟(jì)管理人員對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重視度不夠，也是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)際管理水平得不到提升的重要影響因素。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的工作，是保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，但是從當(dāng)前的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)際管理的現(xiàn)狀來看，這一工作還沒有得到充分的重視。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)在近些年得到了迅猛的發(fā)展，這也對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理有了更高的要求。在當(dāng)前的關(guān)鍵發(fā)展時(shí)期，經(jīng)濟(jì)管理人員的管理思想觀念上還沒有及時(shí)轉(zhuǎn)變。對經(jīng)濟(jì)管理的重視度不夠，這就造成了經(jīng)濟(jì)管理的整體效用不高。
    另外，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)人員的整體素質(zhì)不高，在管理方面的執(zhí)行力也不強(qiáng)。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的知識結(jié)構(gòu)不夠豐富，這就造成了實(shí)際管理過程中存在著很大的難題。在實(shí)踐管理中，管理人員、管理技術(shù)及管理制度，這幾個方面沒有緊密結(jié)合，從而使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的整體水平得不到提升。
    新的發(fā)展時(shí)期，在我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過程中，信息化的程度還需要進(jìn)一步提升。信息化技術(shù)的應(yīng)用有利于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的效率和水平的提升，但是從實(shí)際的管理情況來看，信息化技術(shù)的應(yīng)用還不夠成熟。由于缺乏信息化的管理，管理信息的傳遞及創(chuàng)新措施的實(shí)施效率等都比較低，不利于經(jīng)濟(jì)管理的水平提高。
    要加大當(dāng)前我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)改革的力度，就應(yīng)該從多方面進(jìn)行重視。首先，應(yīng)該充分體現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理改革的作用。通過加強(qiáng)對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的改革，就比較有利于社會主義農(nóng)村小康社會的構(gòu)建。在當(dāng)前我國社會發(fā)展中，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到諸多層面的因素影響，管理十分繁瑣復(fù)雜，因此在實(shí)際的管理過程中尚存在諸多不足，這就需要合理地進(jìn)行改革，促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的健康發(fā)展。隨著改革措施的有效實(shí)施，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化發(fā)展的目標(biāo)就可以得到有效實(shí)現(xiàn)。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的改革，能夠?qū)r(nóng)村經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展起到促進(jìn)作用。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理推向了新的發(fā)展階段，在這一實(shí)際發(fā)展過程中，需要充分保障管理改革的不斷深化，密切其和農(nóng)村發(fā)展之間的聯(lián)系，這樣才能有助于實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)化的目標(biāo)[4]。通過農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的深化改革，也有利于專業(yè)化人才的培養(yǎng)，只有充分注重改革的具體措施，才能真正地保障農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的全面發(fā)展。
    為保障農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理改革優(yōu)化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就需在相關(guān)的策略實(shí)施上具有針對性，才能不斷提升管理的效率水平。筆者結(jié)合實(shí)際對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的改革發(fā)展進(jìn)行相應(yīng)的探究，提出幾點(diǎn)改革措施，希望對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理改革的整體發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。
    第一，隨著農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量水平的提升，要充分重視土地的'合理化使用。從具體的實(shí)行措施上來看，要有效提升土地的產(chǎn)出，加強(qiáng)對土壤進(jìn)行改良，充分保持土壤的養(yǎng)分。注重對田間地頭的管理以及優(yōu)化管理方式，還需充分注重土地的多樣性，結(jié)合實(shí)際的市場發(fā)展情況來種植經(jīng)濟(jì)植物。只有土地得到合理化的使用，才能有助于提高農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入水平。
    第二，注重農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制的完善性。在具體的管理過程中，要充分重視制度的完善，這也是維持農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的一個基礎(chǔ)條件。要加強(qiáng)對農(nóng)村資金籌集方面的重視，并要在資金管理方面建立有效體系，注重資金管理改革的完善性。相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理人員，要充分注重對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的了解，對資金總數(shù)的清算，要加強(qiáng)對審計(jì)管理等環(huán)節(jié)工作的實(shí)施。按照相關(guān)的管理制度嚴(yán)格執(zhí)行，只有如此才能真正地提升經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量。
    第三，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的思想觀念要及時(shí)轉(zhuǎn)變，跟上現(xiàn)代化的管理方向。要充分注重農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理這項(xiàng)工作，要力求將這一工作有效完善化。只有如此才能真正促進(jìn)管理效率及水平的提升。同時(shí)要注重經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍的科學(xué)化培訓(xùn)等，提高管理人員的整體素質(zhì)。這就需要對相關(guān)的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，擴(kuò)大管理人員的知識面，這樣才能更好提升他們的經(jīng)濟(jì)管理水平。
    第四，充分重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在當(dāng)前信息化高度發(fā)展的時(shí)代背景下，只有在信息化管理建設(shè)方面得到優(yōu)化，才能真正的保障管理質(zhì)量水平的提升。這就要進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)人才的培養(yǎng)，充分重視信息化人才的培養(yǎng)，注重人員的專業(yè)化知識學(xué)習(xí)和新技能的運(yùn)用等[6]。通過財(cái)務(wù)信息化的管理，就可以有效提升財(cái)務(wù)管理的效率水平。同時(shí)也要能注重對信息管理制度的完善，從多方面進(jìn)行強(qiáng)化及完善，才能真正促進(jìn)我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提升。
    第五，加強(qiáng)相關(guān)的宣傳工作。不斷加強(qiáng)農(nóng)民的信息化技術(shù)的應(yīng)用意識，讓農(nóng)民能深切的認(rèn)識到信息化的管理重要性。例如：通過qq、微博、微信等新媒體及時(shí)向村民公布相關(guān)農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格和市場供求信息，通過簡單培訓(xùn)向村民教授新媒體知識，通過新媒體及時(shí)公布村務(wù)信息，方便農(nóng)村工作的開展要建立覆蓋農(nóng)村的網(wǎng)絡(luò)信號覆蓋體系，力求家家戶戶通光纖要按照市、鄉(xiāng)、商家、縣、村、業(yè)主、農(nóng)戶的層次分工，形成上下相通、左右相連的網(wǎng)絡(luò)體系。加強(qiáng)宣傳的多樣化，將多媒體技術(shù)和廣播電視等加以綜合運(yùn)用。只有如此才能保障信息化管理質(zhì)量水平的提升。
    3結(jié)語。
    總之，處在新的發(fā)展時(shí)期，我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的過程中，還需要在多方面進(jìn)行優(yōu)化，進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理的質(zhì)量。充分注重管理措施的科學(xué)實(shí)施，只有運(yùn)用科學(xué)的管理方法，才能有利于管理水平的提升。我國的社會主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展建設(shè)還有諸多層面需要加強(qiáng)完善，要充分注重農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的現(xiàn)狀，充分重視基礎(chǔ)性改革發(fā)展內(nèi)容，只有這樣才能促進(jìn)我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)整體管理的不斷進(jìn)步。此次主要從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題以及具體的措施等進(jìn)行相關(guān)理論研究，希望能對實(shí)際的管理發(fā)展有所幫助。
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇三
    中職學(xué)生與其他普高相比較有著自身的特殊性，沒有升學(xué)壓力，但又面臨著適應(yīng)社會發(fā)展需要的各個層次的要求，他們不僅要看學(xué)生的理論知識，還需要他們有較強(qiáng)的動手實(shí)踐能力，而中職化學(xué)學(xué)科不僅是中職專業(yè)學(xué)科學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)課程，又是培養(yǎng)學(xué)生動手實(shí)踐能力的有效載體，培養(yǎng)具有一定知識的技術(shù)人才。這就要求教師在強(qiáng)化理論知識教學(xué)的同時(shí)，大力培養(yǎng)學(xué)生的動手能力和創(chuàng)新能力，從而為相關(guān)專業(yè)課打造一個夠用管用的學(xué)習(xí)的平臺，為學(xué)生的以后學(xué)習(xí)工作打好基礎(chǔ)。
    一、中職教育的現(xiàn)狀。
    面對中職學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)薄弱，學(xué)習(xí)能力欠缺，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正等實(shí)際問題，中職學(xué)校錄取的學(xué)生中考分?jǐn)?shù)不僅較低，同時(shí)相當(dāng)部分的學(xué)生學(xué)習(xí)目的性不明確，對理論知識的學(xué)習(xí)不感興趣。教師在課堂教學(xué)過程中，發(fā)現(xiàn)很多學(xué)習(xí)動手實(shí)踐能力薄弱，學(xué)習(xí)上缺乏克服困難的勇氣，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神，這些都導(dǎo)致化學(xué)課堂教學(xué)效率低下。在中職化學(xué)課堂教學(xué)中，很多教師受到傳統(tǒng)的教材與時(shí)代發(fā)展需要相脫節(jié)的現(xiàn)實(shí)，教師的教學(xué)理念落后，課堂教學(xué)模式、課程體系、教學(xué)內(nèi)容等都深受傳統(tǒng)的職業(yè)教育影響。部分教師側(cè)重于理論教學(xué)，對化學(xué)教學(xué)中符號、化學(xué)性質(zhì)、方程式等提出較高的要求，而忽視了理論與實(shí)踐聯(lián)系，職業(yè)技能教學(xué)方法單一，實(shí)用性不夠等，這些課堂教學(xué)的現(xiàn)實(shí)導(dǎo)致了學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高，學(xué)生綜合素質(zhì)很難得到提升。
    二、提高中職化學(xué)學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的有效對策。
    結(jié)合職業(yè)教育的`特點(diǎn)，以培養(yǎng)生產(chǎn)、管理、服務(wù)一線的實(shí)用性人才，化學(xué)學(xué)科教學(xué)要結(jié)合學(xué)生的實(shí)際、專業(yè)特點(diǎn)、市場需要，重視化學(xué)學(xué)科基礎(chǔ)教學(xué)，突出其社會性和實(shí)踐性，積極探索適合中職學(xué)?；瘜W(xué)教學(xué)實(shí)際的有效之路，讓化學(xué)學(xué)科更好的服務(wù)于專業(yè)發(fā)展需要，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。
    1.做好初中與中職化學(xué)學(xué)科教學(xué)的過渡銜接工作。初中階段，通過一年化學(xué)課程學(xué)習(xí)，有的學(xué)生甚至都沒有入門，但整個知識已經(jīng)學(xué)習(xí)結(jié)束，他們不僅沒有學(xué)好基礎(chǔ)知識，同時(shí)實(shí)踐操作能力也沒有得到發(fā)展。從初中階段的化學(xué)學(xué)科知識構(gòu)成看，不僅知識較為簡單，知識體系聯(lián)系不大，學(xué)生還存在一定的障礙，到了中職階段，教師急于講新課，學(xué)生會無所適從。因此，中職教師一方面要適當(dāng)夯實(shí)初中基礎(chǔ)，了解每個學(xué)生對初中化學(xué)掌握的情況，然后制定確實(shí)可行的教學(xué)方法，做好初中與中職化學(xué)學(xué)科教學(xué)的過渡工作。
    2.優(yōu)化學(xué)科知識，整合課程結(jié)構(gòu)。中職學(xué)校要結(jié)合專業(yè)設(shè)計(jì)的特點(diǎn)，滿足社會對人才的需求，根據(jù)用人單位的要求組織實(shí)施課堂教學(xué)。以適應(yīng)社會需要為目標(biāo)，以培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)能力為導(dǎo)向，突出中等專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力，科學(xué)合理地處理好學(xué)生的知識、能力、素質(zhì)之間的關(guān)系。既要讓學(xué)生掌握必備的化學(xué)知識，同時(shí)強(qiáng)調(diào)學(xué)科知識與人才培養(yǎng)更加對口，達(dá)到學(xué)以致用的目的。讓學(xué)生掌握的知識能夠更好的服務(wù)于將來的工作，提升學(xué)生的綜合能力。因此，教師可以從以下幾方面入手，優(yōu)化學(xué)科知識，整合課程結(jié)構(gòu)。首先，夯實(shí)必備的化學(xué)基礎(chǔ)知識，激發(fā)學(xué)生的想學(xué)、樂學(xué)，積極參與課堂探究的興趣，通過化學(xué)實(shí)踐操作，提升學(xué)生的動手實(shí)踐能力，努力提高學(xué)生自學(xué)、分析、研究、創(chuàng)新等方面的能力。其次，整合課程資源，讓化學(xué)知識更好的服務(wù)于專業(yè)發(fā)展。每個中職學(xué)校都有著自身的特點(diǎn)，都結(jié)合地方企事業(yè)單位的需要開設(shè)不同的專業(yè)，滿足社會的需求。因此，教師可以結(jié)合教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行增刪、取舍，以本專業(yè)學(xué)生應(yīng)該擁有什么樣的知識結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，并結(jié)合用人單位要求進(jìn)行整合課程資源，分散重、難點(diǎn)，以操作實(shí)踐為核心，引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，以達(dá)到預(yù)期的教學(xué)目標(biāo)。
    3.采用多樣化的教學(xué)手段。與傳統(tǒng)的化學(xué)課堂教學(xué)相比較，教師要改變是一本教材，一支粉筆，一塊黑板的課堂教學(xué)手段，積極采用現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備與教學(xué)內(nèi)容有效整合，突出化學(xué)學(xué)科的特點(diǎn)，借助于教師的演示實(shí)驗(yàn)，不僅直觀展示化學(xué)實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象，揭示化學(xué)原理，還讓學(xué)生在多樣化的教學(xué)方式中，感受新知。教師還可以通過形象直觀的動畫模擬、視頻教學(xué)，增強(qiáng)了學(xué)生的觀察力和想象力，豐富了課堂教學(xué)手段，提高課堂教學(xué)效率。
    4.突出實(shí)驗(yàn)教學(xué)的重要性，培養(yǎng)學(xué)生的操作能力?；瘜W(xué)是以實(shí)驗(yàn)為基礎(chǔ)的自然科學(xué)，化學(xué)實(shí)驗(yàn)不僅讓學(xué)生獲取知識，還可以培養(yǎng)學(xué)生探究能力，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神。中職化學(xué)教學(xué)，教師不僅要提供實(shí)驗(yàn)操作的機(jī)會，還應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生積極參與實(shí)驗(yàn)，自主探究實(shí)驗(yàn)，學(xué)會對實(shí)驗(yàn)進(jìn)行正確操作和觀察，提升學(xué)生的感性認(rèn)識。同時(shí)，將化學(xué)實(shí)驗(yàn)與平時(shí)的實(shí)際生活聯(lián)系在一起，提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)的質(zhì)量，感知化學(xué)知識回歸生活，服務(wù)于生活。總之，中職化學(xué)學(xué)科教學(xué)有著自身的特點(diǎn)，教師要從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，積極開展師生雙邊教學(xué)活動，以培養(yǎng)中等職業(yè)應(yīng)用型人才為宗旨，因地制宜、因材施教，讓學(xué)生獲取必備知識，讓化學(xué)學(xué)科服務(wù)于專業(yè)發(fā)展，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生能力發(fā)展。
    參考文獻(xiàn):。
    [1]鄔玉鳳.淺談如何在實(shí)踐中創(chuàng)新化學(xué)教育[j].時(shí)代教育,(16).
    [2]廖燕萍.中職化學(xué)課堂教學(xué)現(xiàn)狀的反思及對策[j].科教文匯(下旬刊),(04).
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇四
    第一，俄語是聯(lián)合國和俄羅斯聯(lián)邦的官方語言之一。全球以俄語為母語的使用人數(shù)超過一億四千萬人，當(dāng)作第二語言使用的則有近四千五百萬人。拉脫維亞有超過三分之一的俄語人口，愛沙尼亞有占四分之一俄語人口。據(jù)美國20xx年人口調(diào)查，美國有1.50%人口說俄語，即大約四百二十萬人，居美國語言的第十位。德國、英國等歐洲國家講俄語的社區(qū)共有三百萬人。一些亞洲國家，譬如塔吉克斯坦、土耳其、蒙古、日本及一些南亞國家，依然教授俄語。在中國北部俄羅斯族聚集地也有很多人口的使用俄文交流。
    第二，中俄兩國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治交往及其他特殊領(lǐng)域深度合作的需要。近來，中俄雙方致力于軍事、資源能源開發(fā)以及交通、科技、航天航空、醫(yī)藥醫(yī)學(xué)、禁毒反恐等特殊領(lǐng)域的合作升溫，溝通頻繁。迫切的需要既精通專業(yè)知識，又通曉俄語的人才，但是目前國內(nèi)這種復(fù)合型人才卻相對匱乏。
    第四，傳播中華文化的需要。語言是人類最重要的交際工具，是文化的載體，是傳播文化的使者。深入開展俄語教育才能更好地吸收積極地俄羅斯文化，同時(shí)掌握了俄語才能更深入地向俄語國家推進(jìn)中華文化的傳播，擴(kuò)大國家軟實(shí)力的影響力，才能持續(xù)的實(shí)現(xiàn)漢語的語言輸出。
    二、中國學(xué)習(xí)俄語的歷史線索。
    三、中國俄語教育的不力現(xiàn)狀。
    第二，大學(xué)俄語教育制度和資源的缺失。目前中國大學(xué)普遍招收英語考生，這導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的俄語考生只能報(bào)考有限的幾所學(xué)校，挫傷了俄語師生的教學(xué)熱情。考核制度的缺失，降低了俄語考生的學(xué)習(xí)熱情。大學(xué)公共俄語教育中，檢驗(yàn)公共俄語能力的全國大學(xué)俄語等級考試只有四級一個級別，只在夏季考核一次，而英語則是一年考兩次同時(shí)施行四六級階梯晉級考試。
    第三，俄語畢業(yè)生就業(yè)的排斥。由于受到英語“一邊倒”的社會風(fēng)氣影響，一些企業(yè)明確規(guī)定招收英語學(xué)生，就連國家公務(wù)員招錄考試都明文規(guī)定招收“非小語種”考生，拒小語種考生于“國考”之外，如上，公外俄語畢業(yè)生得不到與英語畢業(yè)生平等競爭的就業(yè)機(jī)會，這在就業(yè)上打擊了公共俄語大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)熱情，嚴(yán)重的倒逼著俄語學(xué)生規(guī)模的萎縮。一方面是對專業(yè)俄語人才的求賢若渴，另一方面缺失公共俄語人才的流失，若干年后必然形成人口大國里俄語人才匱乏的畸形社會發(fā)展局面。
    四、中國推進(jìn)俄語教育的對策。
    第一，深化俄語教育制度改革。隨著世界各國經(jīng)濟(jì)的繁榮，世界經(jīng)濟(jì)一體化加強(qiáng)?，F(xiàn)有單一的英語獨(dú)大的外語教育，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了時(shí)代發(fā)展的需要。這就要求我們改進(jìn)現(xiàn)有的中學(xué)英語單一外語教育模式，可采取俄英雙外語教學(xué)模式。形成以英語學(xué)習(xí)帶動俄語學(xué)習(xí)，俄語學(xué)習(xí)促進(jìn)英語學(xué)習(xí)的新型中學(xué)外語教育模式新格局。在世界外語學(xué)習(xí)學(xué)齡提前，語種日趨多樣化大趨勢下，我們可以將原來的中學(xué)俄語基礎(chǔ)教育提前至小學(xué)階段。當(dāng)然也可以小學(xué)開展英語教育，初中提供學(xué)生輔修俄語的選擇。有的學(xué)校已建立了這種教育模式效果良好。例如：20世紀(jì)xx年代的浸入式教學(xué)是由加拿大提出的一種雙語教育模式，經(jīng)過幾十年的實(shí)踐發(fā)展了多種模式，如半浸入式、全浸入式、雙向浸入式等。德國一些學(xué)校從一年級開始實(shí)行雙向浸入式即進(jìn)行混合編班，講德語和操外語的學(xué)生各一半。再如，黑龍江省賓縣第三中學(xué)英俄語文化課混班，外語課分開上，也是一種雙向半浸入式。以上雙語制度的探索，都給我們提供了很好的范例。
    第二，夯實(shí)俄語教學(xué)資源。加大師資力量的培養(yǎng)，提高教師教學(xué)水平，是俄語教育教育發(fā)展的基礎(chǔ)。對于俄語專業(yè)畢業(yè)并從事中學(xué)俄語教學(xué)的大學(xué)生要給與普通教師以外的獎勵和鼓勵措施，大學(xué)俄語專業(yè)可增設(shè)中學(xué)俄語教學(xué)方向或加大師范類院校俄語專業(yè)的扶植力度。鑒于俄羅斯學(xué)習(xí)漢語的熱潮，也可鼓勵中俄兩國交換教師、互派大中院校留學(xué)生，從而既提高了我國中學(xué)生的俄語水平也擴(kuò)大了漢文化的影響。積極從俄引進(jìn)外教資源，投放到中學(xué)教育事業(yè)上也不失為一個“輸血”的辦法。
    第三，強(qiáng)化俄語教育導(dǎo)向。語言文化是一種特殊的.資源，外語語言資源甚至具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和戰(zhàn)略意義。對于俄語，由大語種萎縮為小語種，今天教育的失利，可能造成將來戰(zhàn)略的損失。這就要求政府積極發(fā)揮話語權(quán)、盡快出臺政策，扭轉(zhuǎn)瀕危的公外俄語教育現(xiàn)狀，避免俄語復(fù)合人才戰(zhàn)略性流失。為鼓勵學(xué)生學(xué)習(xí)俄語，黑龍江省部分地市出臺了為俄語學(xué)生初中升高中考試加分的政策。20xx年起，黑龍江省規(guī)定，俄語考生在所報(bào)省屬院校調(diào)檔分?jǐn)?shù)線下降20分投檔，由院校審查決定是否錄取。這一舉措對發(fā)展俄語教學(xué)起到了積極引導(dǎo)作用。20xx年教育部、黑龍江省教育廳評估批準(zhǔn)，黑河中學(xué)的俄語考生可以通過小語種單獨(dú)考試錄取的方式，直接考入北京外國語大學(xué)、北京第二外國語大學(xué)等國內(nèi)一流外語高校，一定程度上拉動了當(dāng)?shù)氐亩碚Z教育。
    第四，營造俄語學(xué)習(xí)社會環(huán)境。俄語教育失利的現(xiàn)實(shí)，既有歐美經(jīng)濟(jì)因素過熱的影響，又和英語一面倒的社會不客觀報(bào)道有關(guān)。社會媒體應(yīng)充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，及時(shí)報(bào)道俄語人才緊缺的現(xiàn)實(shí)情況。有關(guān)媒體部門可以多報(bào)道一些俄羅斯新經(jīng)濟(jì)政治形勢的題材，使國人更加全面快速準(zhǔn)確地及時(shí)了解我們最大的鄰國——俄羅斯。間接刺激國人學(xué)習(xí)俄語的熱情，也有利于中俄兩國人民的密切交流和兩國關(guān)系的友好發(fā)展。
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇五
    1.1體育教育教學(xué)理念落后。
    自古以來，我國小學(xué)體育教育中普遍存在一個重文化課程、輕體育課程的現(xiàn)象。人們在傳統(tǒng)教育思想理念的深深影響之下，在追求升學(xué)率的思想壓力之下，很多學(xué)校老師、家長和學(xué)生自身對小學(xué)生的體育教育沒有給予應(yīng)有的重視。首先，對于學(xué)校老師而言，他們普遍認(rèn)為學(xué)生的文化課是最重要的，其他一切課程都沒有文化課重要，經(jīng)常使得學(xué)生的體育課被文化課占用，大大減少了小學(xué)生進(jìn)行體育鍛煉的機(jī)會。其次，對家長而言，其對孩子重視程度最深的也是孩子的文化課程，在家中與孩子談?wù)撟疃嗟氖俏幕n，輔導(dǎo)最多的也是文化課，而對于體育課幾乎沒有涉及，使得孩子在潛意識里也覺得文化課才是最重要的。最后，對學(xué)生自身來說，由于家長和老師都經(jīng)常性地強(qiáng)調(diào)文化課程的重要性，再加上這時(shí)候是小學(xué)生還沒有形成穩(wěn)定的人生觀和價(jià)值觀，很容易受外界環(huán)境的影響，因此，在父母和老師長期的說教中，也逐漸形成深刻的學(xué)習(xí)觀念，即學(xué)習(xí)至上。
    1.2體育教育的教學(xué)方式單一。
    小學(xué)教育作為一個人受教育的基礎(chǔ)階段，對學(xué)生整個教育事業(yè)發(fā)展的好壞具有非常重要的影響。盡管我國在很長時(shí)間內(nèi)推行素質(zhì)教育，但是小學(xué)教育所采取的教學(xué)方法仍然比較呆板單一，缺乏新穎性和多樣性，對于體育教育來說更是如此。在小學(xué)的體育教學(xué)過程中，多數(shù)老師只是注重對學(xué)生進(jìn)行競技體育的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，而沒有真正地對小學(xué)生進(jìn)行體育教育，這違背了當(dāng)前我國素質(zhì)教育的目標(biāo)。競技類體育的傳授強(qiáng)調(diào)的是對學(xué)生進(jìn)行重復(fù)的鍛煉，這會大大降低學(xué)生對于體育學(xué)習(xí)的興趣和熱情。小學(xué)體育教育的目標(biāo)主要是強(qiáng)調(diào)教師傳授學(xué)生進(jìn)行身體鍛煉的技能和方法，培養(yǎng)學(xué)生的意志力，促進(jìn)學(xué)生思想道德的良好發(fā)展。
    1.3體育教育的教學(xué)資源投入不足。
    一般來說，小學(xué)的規(guī)模本身就不大，很少有完備的體育教學(xué)設(shè)施和設(shè)備，這些教學(xué)設(shè)施很難滿足整個體育教學(xué)任務(wù)的需求，總體來說，當(dāng)前的小學(xué)體育教育中，學(xué)習(xí)對體育教學(xué)資源的投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足學(xué)生的體育需求。就體育場地而言，目前的大部分小學(xué)中普遍存在體育場地不足的現(xiàn)象，例如，一些小學(xué)根本沒有足球場地，一些小學(xué)有籃球場地，但也十分有限，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足小學(xué)生體育課堂的練習(xí)需求。就小學(xué)體育師資力量而言，我國小學(xué)中普遍存在體育師資力量薄弱的問題，一些小學(xué)的體育教師是由文化課的教師來擔(dān)任的，這些文化課教師并沒有專業(yè)的體育教學(xué)水平，學(xué)校嚴(yán)重缺乏專職的體育教師，導(dǎo)致小學(xué)生不能從小獲得體育專業(yè)技術(shù)的支持。
    2.1樹立正確的體育教育理念。
    受傳統(tǒng)教育思想的影響，成績第一、體育無用的觀念已經(jīng)在教師、家長和學(xué)生的心中根深蒂固，嚴(yán)重影響了學(xué)生的身心素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。在黨的要求下，我國的教育方針主要是促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美、勞的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，尤其是體育教育，體育教育在學(xué)生的教育事業(yè)中占據(jù)著非常重要的位置。所以，家長、老師和學(xué)生要充分認(rèn)識到小學(xué)體育教育對學(xué)生身心素質(zhì)發(fā)展的重要作用和影響，并樹立正確的體育教學(xué)觀念。首先，作為教學(xué)過程的主導(dǎo)者和組織者，老師應(yīng)該高度重視小學(xué)體育教育的重要性，認(rèn)清體育教育對促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展的重要作用，不能只是一味地將學(xué)生文化課的成績作為教學(xué)第一目標(biāo)，要注重小學(xué)生整體素質(zhì)的發(fā)展。其次，作為家長，家長是學(xué)生的第一任老師，家長的`言行對孩子的成長具有非常重要的影響，學(xué)校應(yīng)該積極與家長進(jìn)行溝通交流，讓家長認(rèn)清體育教育的重要性，并鼓勵學(xué)生養(yǎng)成積極參加體育運(yùn)動的習(xí)慣。最后，作為班級和學(xué)習(xí)，要積極營造全民運(yùn)動的良好氛圍，讓學(xué)生充分感知體育運(yùn)動的魅力，從而充分理解體育教育的重要性。
    2.2培養(yǎng)學(xué)生的體育運(yùn)動興趣。
    興趣是孩子學(xué)習(xí)最好的老師，當(dāng)一個人對做一件事情是充滿興趣的，毫無疑問，他會全身心地主動參與到這件事情中，對于小學(xué)生而言也是如此。小學(xué)生活潑好動，注意力不集中，好奇心強(qiáng)，如果能充分調(diào)動他們學(xué)習(xí)體育的興趣，那么對體育教育工作質(zhì)量的提升將起到事半功倍的作用，因此，在當(dāng)前的小學(xué)體育教育中，有必要培養(yǎng)和調(diào)動小學(xué)生的運(yùn)動興趣。在小學(xué)體育課堂中，不能僅僅讓學(xué)生進(jìn)行輕松悠閑的游戲活動，而是應(yīng)該充分利用學(xué)生的體育時(shí)間，向?qū)W生傳授具有運(yùn)動項(xiàng)目的鍛煉技能和方法，讓學(xué)生自由選擇自己感興趣的體育項(xiàng)目，從而積極投入其中進(jìn)行相應(yīng)的鍛煉，以提升自己的體育能力，豐富自己的文化生活。作為老師和家長，要積極配合，共同作用，積極培養(yǎng)學(xué)生的體育興趣。作為家長，可以注重孩子興趣的挖掘與培養(yǎng);作為老師，要根據(jù)學(xué)生的興趣對體育項(xiàng)目進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)，最大限度地挖掘?qū)W生的運(yùn)動天賦與潛能。
    2.3加大教學(xué)資源的投入。
    由于目前小學(xué)體育教學(xué)資源的匱乏，作為學(xué)校，應(yīng)該有必要加大對教學(xué)資源的投入，首先，學(xué)校應(yīng)該大力購買體育設(shè)施和設(shè)備，以充分滿足學(xué)生對體育運(yùn)動的需求。其次，由于學(xué)校具有非盈利的性質(zhì)，資金的獲取渠道有限，因此，小學(xué)還可以通過社會集資的方式來獲得更多的資金以保證體育教育的順利開展。最后，由于當(dāng)前很多小學(xué)缺乏專職體育教師，師資力量薄弱，因此，學(xué)習(xí)有必要加大專職體育教師的招聘力度，加大體育師資隊(duì)伍的建設(shè)，整體上提高體育教師的綜合素質(zhì)。除此之外，學(xué)校還可以利用寒暑假的時(shí)間對體育老師進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)，以提高體育教師的專業(yè)水平和教學(xué)能力。作為政府，應(yīng)該加大對學(xué)校的投資力度，在財(cái)政方面給予更大程度的支持，充分保證小學(xué)在體育教育方面資金的充足。
    2.4豐富教學(xué)內(nèi)容，完善教學(xué)方法。
    由于當(dāng)前的小學(xué)體育教學(xué)方式較為單一，嚴(yán)重影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，因此，小學(xué)體育有必要豐富體育教學(xué)的相關(guān)內(nèi)容，創(chuàng)新和完善體育教學(xué)方式。在體育教學(xué)過程中，教師除了要傳授學(xué)生體育項(xiàng)目的鍛煉技能和方法，還要注重學(xué)生心理素質(zhì)的健康發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。同時(shí)，體育教學(xué)還需要將體育理論知識與運(yùn)動實(shí)踐相結(jié)合，指導(dǎo)學(xué)生將所學(xué)的理論知識應(yīng)用于實(shí)踐活動中，培養(yǎng)學(xué)生自己進(jìn)行身體鍛煉的方法和技能，促進(jìn)學(xué)生實(shí)踐能力和身心素質(zhì)的發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)學(xué)生德、智、體、美、勞的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
    參考文獻(xiàn)。
    [1]姚遠(yuǎn).農(nóng)村小學(xué)體育與健康課的發(fā)展與對策[j].課程教育研究,(52):211.
    [2]程帥.淺談小學(xué)體育游戲教學(xué)[j].新課程(小學(xué)),(1):206.
    [3]王碩.我國小學(xué)體育教師職前教育培養(yǎng)方案研究[d].河北師范大學(xué),2017.
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇六
    摘要：文章首先分析了我國農(nóng)村小學(xué)教育現(xiàn)狀，然后從兩個方面對農(nóng)村小學(xué)教育存在的問題及其原因進(jìn)行了論述，最后從四個方面闡述了解決農(nóng)村小學(xué)教育問題的對策，即改變教學(xué)觀念、強(qiáng)化教學(xué)方式和方法、建設(shè)具有針對性的設(shè)施、建設(shè)名師工作室。
    關(guān)鍵詞：農(nóng)村小學(xué)；教育現(xiàn)狀；教學(xué)方法。
    一、我國農(nóng)村小學(xué)教育現(xiàn)狀。
    筆者通過多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，以及對相關(guān)歷史資料的搜集，發(fā)現(xiàn)我國農(nóng)村小學(xué)較十年前在教學(xué)質(zhì)量和受重視程度上有了很大的提高。例如，現(xiàn)在的農(nóng)村家長普遍認(rèn)識到知識對于學(xué)生發(fā)展的作用。然而，在實(shí)際教學(xué)中還是存在很多的問題，筆者在平時(shí)與學(xué)生交談中，發(fā)現(xiàn)一部分學(xué)生不喜歡上課的現(xiàn)象。然而學(xué)校和家長沒有對學(xué)生的心理發(fā)育、身體素質(zhì)有太多的關(guān)注。這些原因?qū)е挛覈r(nóng)村小學(xué)生學(xué)習(xí)熱情有下降的趨勢[1]。農(nóng)村小學(xué)教育中，存在一系列的問題。例如，教師沒有重視學(xué)生教學(xué)的開展，在教學(xué)的形式、方法上存在落后的現(xiàn)象，并且對教學(xué)的意義與目的不明確，沒有從真正意義上對農(nóng)村小學(xué)教育進(jìn)行探究。以上這些影響因素，都會制約農(nóng)村小學(xué)的發(fā)展[2]。因此，對于這些問題進(jìn)行研究與分析具有重要作用和現(xiàn)實(shí)意義。
    二、農(nóng)村小學(xué)教育存在的問題及原因分析。
    （一）教學(xué)觀念陳舊。
    受我國應(yīng)試教育的影響，傳統(tǒng)的教學(xué)受到太多的關(guān)注。教師的教學(xué)觀念比較陳舊，只關(guān)注學(xué)生的技能教育，忽視了對學(xué)生興趣及特長的培養(yǎng)。
    （二）教學(xué)形式和方法落后。
    在傳統(tǒng)的教學(xué)中，教師對于教學(xué)一般采取的主要形式是示范教學(xué)。一部分教師只通過對技能的示范，就希望學(xué)生能夠明確學(xué)習(xí)目標(biāo)。然而在實(shí)際教學(xué)過程中，教師只有進(jìn)行針對性的實(shí)踐活動，才能使學(xué)生更快地掌握知識。
    三、解決農(nóng)村小學(xué)教育問題的對策。
    （一）改變教學(xué)觀念。
    教師在教學(xué)觀念上應(yīng)該進(jìn)行改變，從注重學(xué)生的技能培養(yǎng)轉(zhuǎn)變到注重學(xué)生的身體發(fā)育，以及快樂的生活態(tài)度上，從根本上提高農(nóng)村小學(xué)教育的教學(xué)效果。
    （二）強(qiáng)化教學(xué)方式和方法。
    教師應(yīng)該結(jié)合實(shí)際的教學(xué)內(nèi)容，通過不同的方式、不同的渠道改變教學(xué)模式，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村小學(xué)教育目標(biāo)。教師可以在教學(xué)當(dāng)中增加相應(yīng)的`游戲，也可以通過多媒體教學(xué)軟件組織比賽，或者是帶領(lǐng)學(xué)生參加戶外活動的形式來進(jìn)行教學(xué)，最大限度地提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)能力的提升[3]。
    （三）建設(shè)具有針對性的設(shè)施。
    學(xué)校方面應(yīng)該加強(qiáng)對教學(xué)場地及設(shè)施的建設(shè)，農(nóng)村小學(xué)應(yīng)該結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況和學(xué)生的身體情況，建設(shè)具有針對性的設(shè)施，幫助農(nóng)村小學(xué)開展教學(xué)。例如，農(nóng)村小學(xué)可以根據(jù)學(xué)生的需要增設(shè)多媒體課堂，如微課，以及交互式白板。交互式電子白板與傳統(tǒng)的教學(xué)模式相比具有多種優(yōu)勢，交互式白板主要是利用電子感應(yīng)白板、感應(yīng)筆、計(jì)算機(jī)和投影儀進(jìn)行教學(xué)，這就使整個教學(xué)的情境更直觀、更具體、更生動。交互式電子白板的使用，可以在很大程度上提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，從而使學(xué)生快速地融入教學(xué)當(dāng)中，教師也可以豐富教學(xué)內(nèi)容，使教學(xué)的形式豐富多彩。
    （四）建設(shè)名師工作室。
    教師應(yīng)該從不同的渠道增加自身的教學(xué)水平，增強(qiáng)自身的教學(xué)責(zé)任心，時(shí)刻關(guān)注問題學(xué)生的心理，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，最大限度地達(dá)到預(yù)期的教學(xué)效果。農(nóng)村小學(xué)以名師工作室為核心，以工作室成員為基礎(chǔ)，不斷地發(fā)展和擴(kuò)大規(guī)模，吸納具有相應(yīng)能力的教師，不斷壯大工作室，升級工作室，進(jìn)而構(gòu)建專業(yè)的教師團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，在名師工作室構(gòu)建的結(jié)構(gòu)上要注重多元化、多層次、多梯度、多領(lǐng)域[4]。每一層次都要有核心人員、骨干人員。構(gòu)建具象化的教師發(fā)展共同體結(jié)構(gòu)，由名師組成第一梯隊(duì)；由骨干教師、教研組長等構(gòu)成核心力量的第二梯隊(duì)；由普通教師、青年教師、重點(diǎn)培養(yǎng)教師等構(gòu)成第三梯隊(duì)。總之，針對我國農(nóng)村小學(xué)教育的現(xiàn)狀，教師應(yīng)該對其中存在的問題進(jìn)行針對性的研究與分析，通過多種方式來改變教學(xué)觀念、教學(xué)方法，以及自身的教學(xué)水平。學(xué)校也要結(jié)合自身的情況建設(shè)具有針對性的教學(xué)設(shè)施來實(shí)現(xiàn)輔助教學(xué)的目的，通過這些方式的改變最終實(shí)現(xiàn)提高農(nóng)村小學(xué)教育的目標(biāo)。
    參考文獻(xiàn)：
    [3]柯國興.農(nóng)村小學(xué)生家庭教育現(xiàn)狀和對策[j].中國農(nóng)村教育,(11):16.
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇七
    健康領(lǐng)域是五大領(lǐng)域中排在首位的，這充分說明了幼兒健康的重要性。而幼兒體育是實(shí)現(xiàn)幼兒身心健康的重要手段。目前，社會各界對于幼兒體育越來越重視，表現(xiàn)在許多幼兒園開始培養(yǎng)男性幼兒體育老師。幼兒體育活動的重要性是不言而喻的。但是現(xiàn)在的幼兒體育活動中存在許多的不足和問題，有些體育活動根本不注重幼兒的興趣和能力，甚至有些體育活動只是幼兒在那里自由玩，根本無法培養(yǎng)幼兒的興趣和提高他們的身體素質(zhì)。本文從體育教育觀念、活動設(shè)計(jì)難度和活動中教師對對幼兒的保護(hù)程度三個方面簡單探析了體育教育中存在的問題，并分別給出了解決建議。
    幼兒體育教育是幼兒教育的重要組成部分，在幼兒的終身發(fā)展中占有重要地位。《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》已出臺多年，對幼兒的體育教育提出了明確的要求和指導(dǎo)。然而，現(xiàn)今的幼兒體育教育仍然存在不少問題，本文從兩個方面對幼兒的體育教育提出了幾點(diǎn)看法。
    1.設(shè)計(jì)活動缺乏難度，體育活動不具挑戰(zhàn)性。
    盡管教師與幼兒朝夕相處，管理和照顧幼兒的日常飲食常規(guī)，很多體育活動也需要教師與幼兒共同合作完成，但是，班級幼兒過多、園內(nèi)事務(wù)紛雜等諸多客觀因素卻造成了教師對幼兒學(xué)習(xí)情況和學(xué)習(xí)需要的了解程度大大降低，教師并不了解幼兒的發(fā)展水平，也不清楚幼兒真正的學(xué)習(xí)需要，只是刻板地按照教學(xué)大綱將知識教授給學(xué)生，不懂變通，不會根據(jù)幼兒實(shí)際情況對大綱內(nèi)容進(jìn)行修改和升級，所設(shè)計(jì)的活動多半缺乏難度，幼兒很容易便能夠達(dá)到目標(biāo)要求，體育活動沒有絲毫挑戰(zhàn)性。這樣的體育教學(xué)不僅不能夠充分挖掘幼兒的潛能，也不能吸引幼兒的注意力，幼兒很快就會對簡單的重復(fù)活動感到厭倦，注意力分散，無法認(rèn)真投入鍛煉，體育鍛煉效果不好。
    2.體育教育觀念僵化，過分重視技能傳授。
    盡管素質(zhì)教育全面推行已有多年，但傳統(tǒng)的應(yīng)試教育的陰霾仍沒有散盡，在根深蒂固的應(yīng)試教育錯誤觀念的影響之下，幼兒教育存在著嚴(yán)重的小學(xué)化傾向。幼兒園和教師為了討好家長、拉攏生源，沒有原則的隨波逐流，扭曲了幼兒教育的本質(zhì)，讓幼兒教育完全功利地淪為小學(xué)教育的前奏，學(xué)前教育成了小學(xué)教育的前沿拓展。在體育活動安排中，教師過分注重動作技能的傳授，而忽略了對幼兒體育活動興趣和良好體育習(xí)慣的培養(yǎng)。體育教育在幼兒智力發(fā)展過程中起到不可替代的作用，過分的重視技能傳授只能過早地限制幼兒智力的發(fā)展，影響幼兒的個性發(fā)展，同時(shí)對幼兒的社會性發(fā)展造成不良，舍本逐末，無法達(dá)到體育教育目的`。
    3.教師過分保護(hù)幼兒，束縛幼兒全面發(fā)展。
    幼兒的安全是幼兒體育教育中需要考慮的首要問題，幼兒無法控制自己的行為，甚至沒有自我控制的意識，這便要求體育活動中教師要時(shí)刻關(guān)注幼兒的安全。于是為了確保安全，教師往往時(shí)刻小心謹(jǐn)慎，將幼兒的行為設(shè)定在自己所允許的安全范圍內(nèi)，一旦超出這個范圍教師就極力進(jìn)行限制和制止。毋庸置疑，教師的謹(jǐn)慎和負(fù)責(zé)給幼兒的安全提供了有力保障，但是如此一來，教師就大大限制了幼兒的自主行為，在無意識間束縛了幼兒的創(chuàng)新思維，剝奪了幼兒大膽嘗試、體驗(yàn)創(chuàng)新的機(jī)會。不僅如此，教師將過多的注意力放在幼兒的安全保障上，便沒有足夠的精力來關(guān)注幼兒在體育活動中所表現(xiàn)出來的情感需要，這會讓幼兒有種被忽視的感覺，不利于他們健康的心理發(fā)展。
    1.以實(shí)際情況為基準(zhǔn)，采用分層教學(xué)指導(dǎo)。
    不同年齡層次的孩子對體育鍛煉具有不同的需要和要求，新課程以人為本的教育理念提醒每一位教師，在教學(xué)中，孩子才是教學(xué)之本，教師要根據(jù)幼兒的性格和年齡特點(diǎn)進(jìn)行分層施教和個性培養(yǎng)，同時(shí)還要給孩子提供自主選擇的權(quán)利。對部分動作發(fā)展較好的幼兒要適當(dāng)提高難度要求，讓他們“玩得有勁”;對那些動作發(fā)展不好的幼兒則不能強(qiáng)求，而是要降低動作要求，讓他們也體驗(yàn)到成功的喜悅?？傊屆總€學(xué)生都在自己原有水平上得到提高，享受到體育鍛煉樂趣。例如，在“從高處往下跳”的體育活動中，為了滿足不同層次幼兒的需要，筆者為幼兒提供了20～30cm、30～35cm、35～40m等不同高度的鍛煉材料，讓幼兒根據(jù)自己的意愿進(jìn)行自主選擇。
    2.以體育興趣為先導(dǎo)，著力提高鍛煉熱情。
    要提高幼兒體育教育質(zhì)量，教師要首先樹立起正確的體育教育觀念。新課程理念重視興趣在教育中的引導(dǎo)作用，強(qiáng)調(diào)教師通過各種方法引起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，在濃厚興趣的驅(qū)使下樂學(xué)、好學(xué)。成功的幼兒體育教育要以幼兒的興趣為先導(dǎo)，著力提高幼兒對體育鍛煉的熱情。
    幼兒的年齡特點(diǎn)和心理特點(diǎn)決定了我們不能將體育教育簡單化為一門傳授動作技能的枯燥課程，而是要根據(jù)幼兒的興趣點(diǎn)所在，體現(xiàn)體育活動之于幼兒的獨(dú)特魅力。在教學(xué)過程中，筆者通常會為幼兒編織一套故事情節(jié)，將體育鍛煉融入到故事情節(jié)中去，讓幼兒隨著故事情節(jié)的發(fā)展進(jìn)行層層遞進(jìn)的鍛煉。例如，在練習(xí)近平衡的活動中，準(zhǔn)備了一些動物玩偶道具，請幼兒穿過平衡木將這些小動物送回家，平衡木下是河，小動物不會游泳，掉到河里會溺水，所以小朋友要小心保護(hù)小動物。在這樣的故事情境中，孩子們對體育鍛煉表現(xiàn)出了非凡的熱情。
    3.以鼓勵創(chuàng)新為關(guān)鍵點(diǎn)，給幼兒適當(dāng)?shù)目臻g。
    在開展體育活動過程中，經(jīng)常會有一部分“不聽話”的幼兒并不能乖乖按照教師的要求進(jìn)行活動，而是希望按照自己喜歡的方式對活動進(jìn)行一些創(chuàng)新。例如，在玩平衡木的過程中，教師要求學(xué)生從平衡木的一端走到另一端，但有些學(xué)生卻在橫木上聯(lián)系跳躍，比試誰跳得更遠(yuǎn)，還要部分學(xué)生把兩塊橫木疊放在一起再走。幼兒們這些“不聽話”的行為看似損害了課堂的紀(jì)律性，可能致使體育活動不能按時(shí)完成，實(shí)則這些行為都是源于幼兒對自我挑戰(zhàn)的需要，是他們大膽創(chuàng)新的表現(xiàn)。面對幼兒的這些行為，教師要適當(dāng)“放手”，弱化紀(jì)律意識，對幼兒的行為進(jìn)行鼓勵，給他們的大膽創(chuàng)新以肯定，讓他們按照自己的意愿盡情地活動，并將好的玩法在全班推廣，讓幼兒感受到自我挑戰(zhàn)帶來的成就感，從而對參與體育活動興趣。
    4.活動中要注重個別差異，讓每個幼兒都能得到滿足。
    每個幼兒的能力是不一樣的，這不僅表現(xiàn)在他們的思維，語言和習(xí)慣，在運(yùn)動能力的差異也很明顯。有些幼兒能跳的很高，但有些幼兒卻不行。有些幼兒很喜歡運(yùn)動，也有的幼兒對于運(yùn)動不感興趣。也有些高個子幼兒的運(yùn)動能力卻不如小個子幼兒強(qiáng)。這些都是教師需要了解并且針對性給于指導(dǎo)和幫助的。所以教師在活動中要注重個別差異。對于運(yùn)動能力強(qiáng)的幼兒，鼓勵他們嘗試挑戰(zhàn)更多更好玩的游戲方式。而對于一些膽小不太喜歡運(yùn)動的幼兒要從他們的興趣點(diǎn)著手，努力讓他們也能很好的參與到活動中來，讓他們逐漸喜歡上體育活動，促進(jìn)他們身體動作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
    重視幼兒體育，重視幼兒身心的和諧發(fā)展，共同為幼兒創(chuàng)造一個安全，溫馨，自在的幼兒園體育游戲環(huán)境。還幼兒自由自在的游戲空間，為了他們的明天;給幼兒一個愉悅的游戲環(huán)境，讓他們喜歡上生活，熱愛生命。
    總之，體育活動上，教師不僅要注重活動的安全，更為重要的是盡力讓每個幼兒在輕松愉快的過程中得到滿足。所以要求我們老師要因材施教，注重個別差異，組織適合不同年齡特點(diǎn)幼兒的體育游戲，并在游戲中注重難度的適宜性。
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇八
    論文摘要：在一定意義上女子七項(xiàng)全能運(yùn)動標(biāo)志著一個國家女子田徑運(yùn)動水平的高低。本文通過找出當(dāng)前中國女子七項(xiàng)全能運(yùn)動成績的差距及存在的問題，為加快女子七項(xiàng)全能運(yùn)動的發(fā)展，提供一定的理論依據(jù)。
    1.前言。
    從的發(fā)展歷程來看，中國女子七項(xiàng)全能整體水平于1987～1988年小幅度下降，從1988～1993年呈逐年上升趨勢，并在1993年達(dá)到最高點(diǎn)，略有上升，從1998～總體水平又呈下降趨勢，總體水平又呈上升趨勢。因此，可以證明中國女子七項(xiàng)全能運(yùn)動成績主要以全運(yùn)會為中心，并在15年中經(jīng)歷了一個發(fā)展、提高、滑坡和上升的過程。但較國際優(yōu)秀女子全能運(yùn)動還有很大距離。
    2.我國女子七項(xiàng)全能運(yùn)動的現(xiàn)狀。
    2.1.女子七項(xiàng)全能運(yùn)動自引入我國以來，發(fā)展很快，特別是8o年代末到90年代初，許多科研人員對我國女子七項(xiàng)全能進(jìn)行了大量的研究，找出了我國選手的差距(主要是速度耐力差)，并提出了以800米為突破提高整體水平的建議，使得我國女子七項(xiàng)全能運(yùn)動水平取得了長足進(jìn)步。但進(jìn)入90年代后，我國女子七項(xiàng)全能選手在世界大賽中表現(xiàn)平平，成績一般。可以說中國女子七項(xiàng)全能運(yùn)動的發(fā)展主要以全運(yùn)會為中心，并在間經(jīng)歷了一個發(fā)展、提高和滑坡的過程。
    2.2.中外優(yōu)秀運(yùn)動員的七項(xiàng)成績比較。通過對第24屆奧運(yùn)會女子七項(xiàng)全能前八名成績與20第9屆全運(yùn)會女子七項(xiàng)全能前八名成績的比較，可以發(fā)現(xiàn)中外運(yùn)動員在各單項(xiàng)得分占總分的百分比的排序上沒有明顯差別。得分率最高的`都是100米欄，排在2～4位的是都是跳遠(yuǎn)、200米和跳高。最低的都是標(biāo)槍和鉛球這兩個投擲項(xiàng)目。說明在女子七項(xiàng)全能運(yùn)動中，跑、跳類單項(xiàng)水平相對比較高，特別是以速度為主的項(xiàng)目上。但中外運(yùn)動員在各單項(xiàng)的得分率上有明顯的差別。
    在前三項(xiàng)當(dāng)中，國內(nèi)運(yùn)動員在2oo米與跳遠(yuǎn)這兩個單項(xiàng)上，得分率比國外運(yùn)動員低。國外運(yùn)動員在速度上占有明顯的優(yōu)勢，所以在跳遠(yuǎn)項(xiàng)目上也大優(yōu)于國內(nèi)運(yùn)動員，在得分率的排序上國外運(yùn)動員排在了第2位、第3位，而國內(nèi)運(yùn)動員只排在了第3位第4位，而跳高排在了第2位。得分率差別最大的兩項(xiàng)是標(biāo)槍和800米，其中，國內(nèi)運(yùn)動員的800米在得分率上明顯低于國外運(yùn)動員。標(biāo)槍是國內(nèi)運(yùn)動員在得分率上明顯高于國外運(yùn)動員的一個單項(xiàng)，也是國內(nèi)外運(yùn)動員在單項(xiàng)得分上差距最小的一個單項(xiàng)。
    我國運(yùn)動員在各單項(xiàng)的發(fā)展上也存在著平衡的現(xiàn)象，如果我國運(yùn)動員能提高800米和投擲類項(xiàng)目的成績，則全能的成績也會大大提高，與國外運(yùn)動員的差距也會縮小。
    3.女子七項(xiàng)全能運(yùn)動的發(fā)展對策。
    3.1.訓(xùn)練思想指導(dǎo)思想的轉(zhuǎn)變。我國女子七項(xiàng)全能運(yùn)動員的選材普遍存在著從單項(xiàng)運(yùn)動員中挑選的問題，缺乏系統(tǒng)、全面的選材依據(jù)和方法。據(jù)調(diào)查，相當(dāng)一部分基層教練員違背運(yùn)動訓(xùn)練規(guī)律，對青少年運(yùn)動員實(shí)施過度的早期專項(xiàng)化訓(xùn)練，妨礙了運(yùn)動員成年后成績的提高。從專項(xiàng)角度出發(fā)，通過投擲類項(xiàng)目成績的影響因素來看，最主要的因素有運(yùn)動員的出手角度和最后的出手速度，而這兩方面又取決于運(yùn)動員的身高和爆發(fā)力。因此在投擲類項(xiàng)目選材中既要注重運(yùn)動員的身高，又要選擇爆發(fā)力和身體素質(zhì)好的運(yùn)動員。我國目前在這方面的選材往往兩者不能兼?zhèn)洌率谷苡?xùn)練沒有好的苗子。因此，要提高我國女子七項(xiàng)全能運(yùn)動水平，就要加強(qiáng)這方面的選材。
    從世界優(yōu)秀選手的成績來看，要想取得好成績，應(yīng)該追求“全能能手”型運(yùn)動員的培養(yǎng)。通過對女子七項(xiàng)全能等級的成績與“全能能手”等級成績的比較表明，某等級“全能能手”的確立，將提高等級的分值，以刺激運(yùn)動員、教練員對分值的特殊要求，提高其追求的目標(biāo)。
    3.2加強(qiáng)女子七項(xiàng)全能訓(xùn)練力度和訓(xùn)練質(zhì)量。我國運(yùn)動員與世界優(yōu)秀運(yùn)動員的速度，跳躍項(xiàng)目成績得分差距不大，而投擲項(xiàng)目成績的得分已明顯落后于世界優(yōu)秀運(yùn)動員。因此，在訓(xùn)練過程中應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)和保持優(yōu)勢項(xiàng)目，加大弱勢項(xiàng)目的訓(xùn)練。
    在全能運(yùn)動的訓(xùn)練過程中，中國的教練員過多注重速度和跳躍項(xiàng)目的訓(xùn)練，對投擲類項(xiàng)目的訓(xùn)練不是很重視，因此要想趕超世界先進(jìn)水平，就要在運(yùn)動訓(xùn)練上改進(jìn)訓(xùn)練手段以及訓(xùn)練思路，特別是訓(xùn)練創(chuàng)新上要下功夫。
    女子七項(xiàng)全能比賽要求越來越高，項(xiàng)目之間的緊湊性加強(qiáng)，對體力及技術(shù)發(fā)揮的穩(wěn)定性要求提高。為了更好地發(fā)揮成績，提高整體水平，運(yùn)動員在平時(shí)的訓(xùn)練過程中就應(yīng)該注重加強(qiáng)項(xiàng)目之間的連接性和緊湊型，即在體力消耗很大和極限強(qiáng)度的情況下加強(qiáng)下一個項(xiàng)目的訓(xùn)練，提高成績的穩(wěn)定性，保證成績的正常發(fā)揮。
    4.結(jié)論。
    4.1.中國女子7項(xiàng)全能運(yùn)動目前水平比較低，單項(xiàng)發(fā)展不平衡。投擲類項(xiàng)目普遍低。因此中國女子7項(xiàng)全能應(yīng)該加強(qiáng)投擲類項(xiàng)目的訓(xùn)練。從而縮短與世界水平的差距。
    4.2.世界優(yōu)秀女子7項(xiàng)全能運(yùn)動員表現(xiàn)出相對“全能能手”型婁型特征，中國女子七項(xiàng)全能要想提高成績，就要注重全能型運(yùn)動員的培養(yǎng)。
    4.3.中國女子七項(xiàng)全能要加強(qiáng)投擲類項(xiàng)目的選材和訓(xùn)練質(zhì)量，并在訓(xùn)練過程中加強(qiáng)項(xiàng)目的銜接訓(xùn)練。
    參考文獻(xiàn)：
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇九
    摘要：伴隨著全球經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，低碳環(huán)保的能源管控結(jié)構(gòu)已經(jīng)成為順應(yīng)社會發(fā)展趨勢的必然選擇，只有建構(gòu)切實(shí)可行的節(jié)能減排項(xiàng)目管控機(jī)制，才能促進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，從而有效落實(shí)能源的均衡發(fā)展目標(biāo)。本文從金融低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目的運(yùn)行現(xiàn)狀分析入手，簡要闡釋了金融支持下的低碳經(jīng)濟(jì)制約因素，并討論了金融支持低碳經(jīng)濟(jì)的對策，旨在為運(yùn)營金融發(fā)展項(xiàng)目的企業(yè)提供有價(jià)值的參考建議。
    自20英國首度頒布《能源白皮書——我們能源之未來：創(chuàng)建低碳經(jīng)濟(jì)》，低碳環(huán)保的經(jīng)營發(fā)展理念在全世界傳播開來，利用更少的能源，減輕污染，實(shí)現(xiàn)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑，成為了社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)。而在低碳金融發(fā)展的過程中，如何對金融需求進(jìn)行集中處理，需要企業(yè)在實(shí)踐中不斷探索并積累經(jīng)驗(yàn)。
    1.城市低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目著力提升領(lǐng)導(dǎo)水平地方政府在建立相關(guān)管理?xiàng)l款的過程中，針對節(jié)能降耗專門設(shè)置相應(yīng)的指揮部，深度貫落實(shí)協(xié)調(diào)機(jī)制，確保節(jié)能項(xiàng)目在領(lǐng)導(dǎo)水平同步提升的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)有效的傳遞。例如，山東省菏澤地方政府還針對低碳經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下發(fā)了相應(yīng)文件，為《節(jié)能減排工作目標(biāo)責(zé)任書》。
    2.城市低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目著力提升考核力度地區(qū)在處理低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目的過程中，也能針對具體問題建構(gòu)有效的評比機(jī)制，確保管控結(jié)構(gòu)和管理層級之間能建立有效的系統(tǒng)化管理模型，實(shí)現(xiàn)節(jié)能考核項(xiàng)目的有序運(yùn)行，提升相關(guān)部門的管理能力。相關(guān)政府以及企業(yè)節(jié)能考核體系的完整度，切實(shí)維護(hù)節(jié)能減排項(xiàng)目的有序運(yùn)行，從而積極推進(jìn)各種低碳項(xiàng)目的落實(shí)情況。
    3.城市低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目著力完善結(jié)構(gòu)要求地方政府在運(yùn)行低碳環(huán)保項(xiàng)目的過程中，不僅要提升自身對于低碳經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的認(rèn)知程度，也要針對具體問題進(jìn)行集中處理和綜合規(guī)劃，確保管控層級結(jié)構(gòu)和管理要求的有效性，進(jìn)一步升級管控模型的實(shí)效性，為了進(jìn)一步提升整體改造項(xiàng)目的有效性，也要集中完善技改項(xiàng)目，投資結(jié)構(gòu)以及新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目都要有序推進(jìn)，從而確保整體運(yùn)維操作結(jié)構(gòu)貼合市場需求以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)條件。
    在金融機(jī)構(gòu)建構(gòu)城市低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目的過程中，要從以下兩方面對其進(jìn)行集中探討。一方面，要集中強(qiáng)化低碳金融管理制度，確保管控層級結(jié)構(gòu)和相關(guān)激勵約束機(jī)制能發(fā)揮其實(shí)際作用，并且進(jìn)一步踐行環(huán)保要求，將環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目落實(shí)在信貸資金機(jī)制的全過程，建構(gòu)動態(tài)化的管控層級結(jié)構(gòu)以及監(jiān)測機(jī)制，保證分析項(xiàng)目能貼合實(shí)際需求，實(shí)現(xiàn)管理效果的最優(yōu)化。另一方面，要積極構(gòu)建低碳帶框的綠色通道，確保經(jīng)濟(jì)能得到有效的處理和綜合維護(hù)。
    人民銀行要針對具體問題建構(gòu)切實(shí)有效的項(xiàng)目管控層級結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步及時(shí)出臺指導(dǎo)意見，并且要針對具體問題集中強(qiáng)化和政府職能部門之間的溝通以及協(xié)作關(guān)系，確保利用不同組織形式和金融結(jié)構(gòu)的有效融合，集中搭建長期穩(wěn)定的交流平臺。
    二、金融支持低碳經(jīng)濟(jì)的'制約因素。
    （一）市場發(fā)展結(jié)構(gòu)滯后。
    在低碳經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)運(yùn)行過程中，為了進(jìn)一步提升低碳市場和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的監(jiān)理水平，要從管控要求和管理層級模型進(jìn)行集中處理，而在2008年到，我國一些一線城市都已經(jīng)和能源交易機(jī)構(gòu)建立相應(yīng)的合作，并且和國際一些大型交易機(jī)構(gòu)建立了互動平臺。但是，多數(shù)交易平臺在實(shí)際運(yùn)營過程中缺乏對實(shí)際運(yùn)行項(xiàng)目的維護(hù)和監(jiān)督管控力度，碳交易項(xiàng)目缺乏實(shí)質(zhì)性效果，截至國家發(fā)改委已經(jīng)批準(zhǔn)的cdm項(xiàng)目僅為2300個，加之交易市場內(nèi)部節(jié)能減排項(xiàng)目的運(yùn)作結(jié)構(gòu)和服務(wù)項(xiàng)目較為分散。
    （二）市場參與積極性滯后。
    一些企業(yè)在參與低碳經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目時(shí)出現(xiàn)了嚴(yán)重的滯后，積極性不符合實(shí)際需求，且金融機(jī)構(gòu)不能對相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行集中處理。特別要注意的是，在我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)中，中介機(jī)構(gòu)發(fā)展機(jī)制并不健全，相應(yīng)的中介也只是處于剛剛起步的階段，并不能有效消化大規(guī)模的項(xiàng)目運(yùn)行結(jié)構(gòu)，金融項(xiàng)目分析機(jī)制和交易風(fēng)險(xiǎn)也較為明顯。
    （三）市場服務(wù)結(jié)構(gòu)發(fā)展滯后。
    市場對于低碳金融信貸產(chǎn)品創(chuàng)新以及項(xiàng)目運(yùn)作模式的認(rèn)知較為落后，整體風(fēng)險(xiǎn)管理措施和運(yùn)行機(jī)制也不能有效得到落實(shí)，在經(jīng)驗(yàn)借鑒方面也相對滯后，相關(guān)管理人員并沒有集中升級管控項(xiàng)目的研發(fā)和推行機(jī)制，這也在一定程度上制約了低碳金融的快速發(fā)展進(jìn)程。
    （四）社會法規(guī)體系發(fā)展滯后。
    在對低碳經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目進(jìn)行綜合分析的過程中，相關(guān)法規(guī)體系較為落后，體系發(fā)展模型和審理管理機(jī)制也存在很大的問題，整體政策約束和激勵作用實(shí)際效果也并不大，整體社會法規(guī)體系發(fā)展模型相對滯后。
    （一）集中完善低碳化市場體系。
    在建構(gòu)市場化低碳運(yùn)行模式的過程中，相關(guān)部門要結(jié)合自身需求，建構(gòu)更加完整的系統(tǒng)化管理機(jī)制和管控運(yùn)行模型，確保交易平臺行之有效，且整體管控層級結(jié)構(gòu)和管理要求能貼合實(shí)際需求。第一，要結(jié)合市場需求建構(gòu)國內(nèi)統(tǒng)一的項(xiàng)目交易平臺，制定統(tǒng)籌管控的交易標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)建構(gòu)有效的交易行為，并且集中整合地方性交易機(jī)構(gòu)的運(yùn)行功能，切實(shí)維護(hù)機(jī)制和運(yùn)行機(jī)構(gòu)的整體功能，確保從根本上建構(gòu)更加多元化、更加多層次的項(xiàng)目處理機(jī)制和管控平臺，切實(shí)維護(hù)整體運(yùn)行模型之間的完整度。第二，要結(jié)合實(shí)際交易市場，集中完善市場內(nèi)部的交易市場性功能，建構(gòu)更加積極的運(yùn)行模型，充分貼合國際碳交易項(xiàng)目和定價(jià)規(guī)律，確保能從綜合發(fā)展的角度對交易機(jī)制進(jìn)行集中審定，只有積極探索交易制度，才能在建立合理化交易價(jià)格的同時(shí)，切實(shí)維護(hù)價(jià)格杠桿的配置環(huán)境，保證資源結(jié)構(gòu)的有序推進(jìn)。第三，要和國際接軌，建構(gòu)更加貼合國際市場需求的項(xiàng)目運(yùn)行交易原則，集中培養(yǎng)能與國際市場交易的項(xiàng)目能力，確保積極地推進(jìn)人民幣的國際化發(fā)展進(jìn)程，踐行國際貨幣籃子的發(fā)展要求。
    （二）集中優(yōu)化社會大眾的低碳認(rèn)知。
    要想提升大眾對于低碳的認(rèn)知，就要從思想意識和理念層面提升管控效，利用座談會、電視講座以及銀行信貸財(cái)經(jīng)人員的專題培訓(xùn)等項(xiàng)目進(jìn)一步提高大眾對于低碳的認(rèn)知。要提升全社會對于低碳產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知水平，積極轉(zhuǎn)變發(fā)展思維，集中強(qiáng)化不同管控結(jié)構(gòu)和管理項(xiàng)目對于低碳項(xiàng)目處理能力。另外，在實(shí)際管理結(jié)構(gòu)建立過程中，要借助人民銀行，將其作為基本的信托基礎(chǔ)，建構(gòu)更加貼合于市場需求的企業(yè)碳排放以及環(huán)境違法數(shù)據(jù)庫，確保管理明細(xì)能被大眾認(rèn)知，且整體管理目標(biāo)和管理層級結(jié)構(gòu)能貼合實(shí)際需求，保證能進(jìn)一步敦促企業(yè)建立環(huán)保認(rèn)知，從外延發(fā)展逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)涵發(fā)展，實(shí)現(xiàn)gdp的優(yōu)化增長，集中提升企業(yè)發(fā)展的水平和效果。
    （三）集中創(chuàng)新低碳服務(wù)模式。
    相關(guān)部門在建構(gòu)低碳管控模型的過程中，要對服務(wù)模式進(jìn)行集中處理，確保管控模型和管理機(jī)制的有效性。在實(shí)際管理模型建立過程中，金融機(jī)構(gòu)要集中把握信貸項(xiàng)目的運(yùn)行方向，確保對低碳行業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)支持，切實(shí)維護(hù)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，確保整體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)貼合實(shí)際需求，也要對相關(guān)運(yùn)行層級進(jìn)行進(jìn)一步引導(dǎo)，從而有效運(yùn)行管控要求和管理目標(biāo)性。另外，在碳排放項(xiàng)目處理層級結(jié)構(gòu)中，要針對具體問題進(jìn)行集中探索，利用多元化項(xiàng)目發(fā)展措施推廣整體管控要求[6]。例如，相關(guān)金融機(jī)構(gòu)能利用綠色債券、綠色基金等形式推進(jìn)整體項(xiàng)目良性運(yùn)行，并且保證資金運(yùn)行結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定，整體運(yùn)行模型能在服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮其本身的實(shí)際效果，進(jìn)一步提升國內(nèi)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)和交易能力，從本質(zhì)上優(yōu)化低碳經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的良性發(fā)展水平。
    （四）集中完善相關(guān)法規(guī)條款。
    在低碳經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)運(yùn)行和發(fā)展進(jìn)程中，相關(guān)管理人員要針對具體問題進(jìn)行集中管控，確保管理模型和管理要求貼合實(shí)際市場發(fā)展訴求，也要建構(gòu)更加有效的法規(guī)條款，確保管理模型和管理層級結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系符合發(fā)展需求，保證各項(xiàng)操作措施能得到有效的保障。地方政府要建立低碳經(jīng)濟(jì)的扶持力度，確?；鸾Y(jié)構(gòu)能有效推廣民間低碳經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式，促進(jìn)清潔能源以及消費(fèi)技術(shù)契合市場實(shí)際需求?？傊?，在低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中，要積極落實(shí)法規(guī)項(xiàng)目和配套系統(tǒng)，提升措施管控的有效性，進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)節(jié)能降耗項(xiàng)目的發(fā)展目標(biāo)。
    參考文獻(xiàn)：
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇十
    摘要：長期以來我國所實(shí)施的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式對生態(tài)環(huán)境造成了很大的破壞，而且難以符合綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，而綠色經(jīng)濟(jì)在我國屬于新型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，其在保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)之上，尋求健康、環(huán)保、低碳的發(fā)展方式，是我國未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的升級版。
    但是，目前綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展還存在諸多的問題，其發(fā)展的速度和效果并不明顯，因此本文在對其相關(guān)問題進(jìn)行研究的基礎(chǔ)之上，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，以全面實(shí)現(xiàn)我國綠色經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。
    一、引言。
    不可否認(rèn)，當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)取得了巨大的成就，經(jīng)濟(jì)總量躍居世界前列，整個經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)了前所未有的發(fā)展，但同時(shí)也付出了巨大的代價(jià)，環(huán)境污染、資源枯竭、生態(tài)破壞、假冒偽劣、不良競爭等層出不窮，給整個經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了沉重的負(fù)擔(dān)。
    因此，必須要在我國大力倡導(dǎo)綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，完善當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)整個經(jīng)濟(jì)社會的健康有序發(fā)展。
    但是當(dāng)前我國綠色經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過程中還存在諸多的問題，缺乏先進(jìn)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、難以在各行業(yè)中得到有效發(fā)展、政府相關(guān)政策不到位、缺乏專業(yè)化的人才等問題使得綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展困難重重。
    因此必須要這些問題進(jìn)行分析和研究，并提出針對性的對策建議，促使我國綠色經(jīng)濟(jì)能夠成為引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要方式。
    1.缺乏先進(jìn)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。
    長期以來，我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方式基本屬于粗放型的發(fā)展，忽視了對生態(tài)環(huán)境的保護(hù)等等，給整個經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展帶來了巨大的壓力。
    綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展雖然具有諸多的優(yōu)勢，但是其在我國還是新興的經(jīng)濟(jì)發(fā)展概念，目前我國還沒有充分的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，因此使得我國綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還處于探索階段，而且很多地區(qū)為了繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)的高速增長態(tài)勢，難以在實(shí)際發(fā)展過程中踐行綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念。
    同時(shí)，我國一些地區(qū)在發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)的過程中吸收了部分西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，但沒有根據(jù)我國各地區(qū)的具體情況對其進(jìn)行改進(jìn)和完善，呈現(xiàn)照搬西方發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的趨勢，這使其綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效果并不明顯，難以發(fā)揮綠色經(jīng)濟(jì)應(yīng)有的作用，而傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式依舊占據(jù)主導(dǎo)地位。
    2.難以滲透到各行業(yè)的發(fā)展過程中。
    由于各方面的原因，使得我國各地區(qū)各行業(yè)的發(fā)展情況存在較大的差異，而綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在全球范圍內(nèi)均具有普適性。
    當(dāng)前，我國綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有孤立性，其并沒有完全滲透到各個行業(yè)的發(fā)展過程中。
    一方面，我國大部分地區(qū)都是根據(jù)比較優(yōu)勢理論進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不惜大量開發(fā)礦產(chǎn)資源、肆意破壞環(huán)境等以尋求經(jīng)濟(jì)的高速增長點(diǎn)，在這些行業(yè)中踐行綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念，則短期內(nèi)難以取得傳統(tǒng)模式帶來的經(jīng)濟(jì)效益，因此大部分行業(yè)還是以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式為主。
    另一方面，我國綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還處于起步階段，其對上下游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)聯(lián)度較低，難以像傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一樣發(fā)揮集聚效應(yīng)，因此其難以在大部分行業(yè)進(jìn)行推廣。
    這些都是當(dāng)前我國綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的重要問題。
    3.政府相關(guān)政策的支持不到位。
    綠色經(jīng)濟(jì)作為新興的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念，必須要有完善的發(fā)展環(huán)境和政策，而政府在這一過程中具有關(guān)鍵性的作用。
    當(dāng)前我國政府在綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的相關(guān)政策很不到位。
    其一，各級地方政府雖然逐步開始重視低碳經(jīng)濟(jì)和綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是出于業(yè)績的壓力，仍然選擇傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，因此很少會出臺相關(guān)的政策以扶持綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在現(xiàn)有的政策中也基本流于形式化，難以真正將相關(guān)的發(fā)展政策落實(shí);其二，我國政府越來越重視綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷出臺相應(yīng)的措施促使經(jīng)濟(jì)朝著低碳化、綠色化的道路發(fā)展，并制定了相關(guān)政策，但是其在具體實(shí)施方面要依賴于地方政府，這使得中央政府的相關(guān)發(fā)展政策難以得到徹底性的實(shí)施。
    這都使得綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度相對緩慢，且效果不佳。
    4.缺乏專業(yè)化的綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才。
    綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式是對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的顛覆，因此需要大量的專業(yè)化人才作為保障。
    當(dāng)前，我國在發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)方面還沒有充足的人才庫。
    一方面，我國綠色經(jīng)濟(jì)將滲透到越來越多的行業(yè)，其發(fā)展的規(guī)模涵蓋經(jīng)濟(jì)社會的各個方面，因此對人才的需求量較大，我國現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才大多都是從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下培養(yǎng)的，其經(jīng)濟(jì)學(xué)理念與綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在較大的差異;另一方面，我國高校及科研院所對綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才的培養(yǎng)需要較長的周期，而綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，因此存在嚴(yán)重的時(shí)間差，其人才的培養(yǎng)難以滿足綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。
    1.積極引進(jìn)和吸收國外綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。
    我國目前還沒有完善的綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)可供參考，因此必須要從國外引進(jìn)相應(yīng)的發(fā)展理念和經(jīng)驗(yàn)，但是，在這一過程中必須要根據(jù)當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會以及各行業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況對國外的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行改進(jìn)和完善，而不能選擇照搬的模式。
    在經(jīng)驗(yàn)借鑒方面，還要充分融合到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式上，使得傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式能夠逐漸向綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式靠攏，減小轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式帶來的成本和風(fēng)險(xiǎn)。
    并不斷對我國綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，將其視為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會全面健康發(fā)展重要經(jīng)驗(yàn)借鑒。
    2.在各行業(yè)發(fā)展中融入綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念。
    如前所述，我國當(dāng)前綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展并沒有滲透到各行業(yè)的發(fā)展過程中。
    因此，要想保證當(dāng)前我國綠色經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高效有序發(fā)展，必須要在傳統(tǒng)的行業(yè)中滲入其思想，對各地區(qū)發(fā)展情況進(jìn)行考核的過程中，要增加對綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的考核指標(biāo)，同時(shí)要規(guī)定各行業(yè)的發(fā)展必須要逐漸堅(jiān)持綠色低碳化的發(fā)展，通過相關(guān)政策的導(dǎo)入使得我國傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的各產(chǎn)業(yè)能夠逐漸以綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式為導(dǎo)向，最大范圍和最大程度上促進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
    3.加強(qiáng)政府相關(guān)政策的支持。
    毋庸置疑，綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要政府相關(guān)政策的扶持。
    一方面，要促使地方政府在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中制定相應(yīng)的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和低碳標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)其對生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，強(qiáng)化對各項(xiàng)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策的執(zhí)行程度，切實(shí)推動各地區(qū)綠色經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展;另一方面，中央政府要統(tǒng)籌管理，制定和實(shí)施綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體方案和政策，并建立相應(yīng)的監(jiān)督管理機(jī)制，將其分配到地方政府，并對各地區(qū)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，最大程度上實(shí)現(xiàn)全國范圍內(nèi)的綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使其逐漸成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)模式，進(jìn)而推動整個經(jīng)濟(jì)社會的健康和諧發(fā)展。
    4.引進(jìn)和培養(yǎng)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才。
    培養(yǎng)和引進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才是促進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。
    一方面，可以對各部門現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育，使其充分掌握綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展理念和方式，使其能夠?yàn)槲覈餍袠I(yè)綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展制定相關(guān)的指導(dǎo)性措施;另一方面，可以從發(fā)達(dá)國家引進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才，為我國現(xiàn)階段綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入新鮮的血液，并大力鼓勵高校及科研院所進(jìn)行專業(yè)化的綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才的培養(yǎng)，為我國綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展建造充足的人才庫。
    四、結(jié)語。
    綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將在很大程度上彌補(bǔ)我國傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式帶來的諸多問題，其在未來必將成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然方式之一。
    從其目前發(fā)展面臨的問題來看，必須要從積極借鑒和吸收國外綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、在各行業(yè)中大力融入綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念、加強(qiáng)政府相關(guān)政策的支持、引進(jìn)和培養(yǎng)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才等方面全面促進(jìn)我國綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以此有效改善我國傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式存在的不足之處，促進(jìn)整個國民經(jīng)濟(jì)的健康長期發(fā)展。
    參考文獻(xiàn)：
    [1]諸大建.綠色經(jīng)濟(jì)新理念及中國開展綠色經(jīng)濟(jì)研究的思考[j].中國人口.資源與環(huán)境,2012(05).
    [2]李正圖.中國發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)新探索的總體思路[j].中國人口.資源與環(huán)境,2013(04).
    [3]曾賢剛，畢瑞亨.綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體評價(jià)與區(qū)域差異分析[j].環(huán)境科學(xué)研究,2014(12).
    [4]張瑩，劉波.我國發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)的策選擇[j].開放導(dǎo)報(bào),2011(05).
    將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇十一
    語言學(xué)所研究的對象是人類語言，研究的內(nèi)容有語言的性質(zhì)、功能、結(jié)構(gòu)、運(yùn)用和歷史發(fā)展，及其與語言學(xué)相關(guān)的問題。英語作為世界第一語言，英語語言學(xué)必然是語言學(xué)研究的主要部分。英語語言學(xué)是科學(xué)化、系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的學(xué)科理論，其內(nèi)容相對比較深奧，基礎(chǔ)理論知識和抽象概念眾多。高校英語專業(yè)課程一般包括英語專業(yè)技能課、英語專業(yè)知識課、專業(yè)相關(guān)知識課這三個部分。高校英語教學(xué)在教學(xué)過程中，偏向于專業(yè)技能課，注重英語的實(shí)際應(yīng)用，而對英語語言學(xué)的教學(xué)則采取一般態(tài)度對待，甚至對英語語言學(xué)這一課程的教學(xué)采取隨意敷衍的態(tài)度。只注重英語專業(yè)技能的培養(yǎng)，而忽略對英語語言學(xué)理論的學(xué)習(xí)。使得英語語言學(xué)無法真正發(fā)揮開發(fā)學(xué)生理性思維的指導(dǎo)作用以及對學(xué)生學(xué)習(xí)語言意識的培養(yǎng)作用。高校英語語言學(xué)是英語教學(xué)科目的一部分，本應(yīng)是英語專業(yè)教學(xué)進(jìn)行深入教學(xué)的.重點(diǎn)科目。但因高校英語語言學(xué)理論知識較多，且較多內(nèi)容深奧難以在短期內(nèi)理解，因此，造成英語語言學(xué)這一科目教學(xué)的不深入性以及學(xué)生學(xué)習(xí)的不積極性。一方面，學(xué)術(shù)語言較多，內(nèi)容深奧不易理解，給教師在課堂順利展開教學(xué)造成障礙，也給學(xué)生的理解學(xué)習(xí)造成困難。另一方面，課堂枯燥乏味，學(xué)生易疲倦，英語語言學(xué)學(xué)習(xí)難度大更是加劇了學(xué)生的厭倦?yún)拰W(xué)心理。學(xué)生課堂反應(yīng)不積極，學(xué)習(xí)動力不足，又造成教師情緒低落，課堂氛圍低沉，這種惡性循環(huán)使得英語語言學(xué)教學(xué)不斷出現(xiàn)問題，教學(xué)質(zhì)量下降。
    二、解決高校英語語言學(xué)教學(xué)問題的對策。
    1．學(xué)校加強(qiáng)對教師教學(xué)的監(jiān)督，定期開展培訓(xùn)。
    學(xué)校應(yīng)針對各個學(xué)科教師展開教學(xué)監(jiān)督，不斷建立健全學(xué)校的教學(xué)監(jiān)督機(jī)制。在監(jiān)督機(jī)制的前提下，根據(jù)教學(xué)質(zhì)量優(yōu)劣建立獎懲制度。對教學(xué)優(yōu)秀，受學(xué)生歡迎的教師給予相應(yīng)的獎勵。對教學(xué)質(zhì)量低下，和學(xué)生相處不悅的教師進(jìn)行懲罰。學(xué)校加強(qiáng)對教師教學(xué)的監(jiān)督，不斷促使教師提高自身的教學(xué)水平。監(jiān)督是一方面，另一方面還需要從根本上提高教師的專業(yè)教學(xué)能力，這就需要學(xué)校對教師開展定期培訓(xùn)，針對各個教師的不足，對其開展相應(yīng)的培訓(xùn)課程。培訓(xùn)課程應(yīng)從教學(xué)實(shí)際出發(fā)，而不只是喊口號做做樣子，需切實(shí)給予教師以技能上的幫助。學(xué)校也可組織教師參與相關(guān)活動，分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)勢互補(bǔ)，以此促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。
    2．切合學(xué)生學(xué)習(xí)實(shí)際開展教學(xué)，創(chuàng)新教學(xué)方法。
    教師在課程開展之初，應(yīng)當(dāng)利用現(xiàn)有的教學(xué)資源、學(xué)生資源，做好調(diào)研工作，尋找適合該課程的教學(xué)方法。既要提前備課，也要隨機(jī)應(yīng)變，不能僅僅只是依據(jù)備課本上課，還應(yīng)根據(jù)課堂現(xiàn)狀采用靈活的授課方式。教師之間也可互相幫助，分享經(jīng)驗(yàn)，并能不斷反思自身的教學(xué)方法。教師需要一邊反思，一邊結(jié)合教學(xué)現(xiàn)狀，保持和學(xué)生平等交流的關(guān)系，及時(shí)和學(xué)生做好溝通交流的工作，適時(shí)聽取學(xué)生的建議和意見。教師還需保持終身學(xué)習(xí)的理念，及時(shí)補(bǔ)充專業(yè)知識，為不斷提高自身的專業(yè)能力，提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果打下專業(yè)基礎(chǔ)。教師也應(yīng)保持終身學(xué)習(xí)的心態(tài)，將活到老學(xué)到老的精神貫徹到自身生活之中，時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，不斷提高自身的專業(yè)水平，為課堂教學(xué)創(chuàng)新活動提供動力。
    3．學(xué)生需增強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的動力，努力克服困難。
    英語語言學(xué)教材內(nèi)容和其他一些理論性學(xué)科的教材內(nèi)容一樣，枯燥乏味，抽象概念遍布全書，使得學(xué)生產(chǎn)生畏難的心理。作為學(xué)生，學(xué)習(xí)是天職，不能因?yàn)閷W(xué)科學(xué)習(xí)難度大就產(chǎn)生畏懼心理，而應(yīng)該迎難而上。應(yīng)保持一個平穩(wěn)的學(xué)習(xí)心態(tài)，對難度較大的語言學(xué)科，可制訂計(jì)劃有規(guī)律學(xué)習(xí)。語言學(xué)科是一門需要大量積累的學(xué)科，多讀書來增強(qiáng)語感和提高詞匯量。學(xué)生可根據(jù)學(xué)習(xí)科目的特點(diǎn)，制訂適合自身的學(xué)習(xí)計(jì)劃，在完成計(jì)劃中得到學(xué)習(xí)的動力，并以此方式不斷增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)動力，努力克服在學(xué)習(xí)中遇到的困難。除此之外，學(xué)生應(yīng)積極主動和教師聯(lián)系，遇到難題或是難以理解的內(nèi)容可以請教教師，學(xué)會合理利用外援，提高學(xué)習(xí)的積極性。學(xué)生之間在學(xué)習(xí)中應(yīng)學(xué)會互幫互助，通過建立學(xué)習(xí)小組的方式，實(shí)現(xiàn)成員之間優(yōu)勢互補(bǔ)，共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇十二
    摘要:我國是農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志資源大國，并且農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志作為一種與農(nóng)業(yè)相關(guān)的特殊的知識產(chǎn)權(quán)，在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域也發(fā)揮著越來越重要的作用，我國的農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志保護(hù)成效顯現(xiàn)，但是當(dāng)中也存在很大的問題。因此本文從農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志的重要性、結(jié)合相關(guān)的農(nóng)產(chǎn)品品牌建設(shè)的案例分析、闡述我國農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志的現(xiàn)狀及其組織化程度不高、消費(fèi)者認(rèn)知程度比較低等問題。通過詳細(xì)的分析，提出了加大對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的引導(dǎo)和扶持、完善制度規(guī)范和服務(wù)措施、加大執(zhí)法監(jiān)督保護(hù)力度等解決對策，旨在完善我國的農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志保護(hù)制度。
    關(guān)鍵詞：農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志
    保護(hù)模式農(nóng)業(yè)
    國家農(nóng)業(yè)部《農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志管理辦法》(2007年11號令)指出:農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志，是標(biāo)示某種農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)自特定地域，且該產(chǎn)品的品質(zhì)和相關(guān)特征主要取決于產(chǎn)地的自然生態(tài)環(huán)境和歷史人文因素，并以產(chǎn)地地域名稱冠名的特有農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)志。農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志作為一種與農(nóng)業(yè)相關(guān)的特殊的知識產(chǎn)權(quán)，在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮著越來越重要的作用，地理標(biāo)志保護(hù)已經(jīng)成為國際知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)中的熱點(diǎn)問題之一。農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志，既是一個質(zhì)量標(biāo)志，也是一個地域標(biāo)志，是二者的有機(jī)結(jié)合。農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志有3個典型特征:一是有獨(dú)到的品質(zhì);二是在特定的區(qū)域范圍內(nèi)生產(chǎn);三是具備一定的生產(chǎn)規(guī)?？偭?。
    隨著經(jīng)濟(jì)全球化和貿(mào)易自由化的不斷發(fā)展，農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志保護(hù)越來越引起國際社會的普遍關(guān)注和高度重視，往往以其作為國內(nèi)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策和對外貿(mào)易的有效工具，在推進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品品牌建設(shè)、提升農(nóng)產(chǎn)品國際競爭力、促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)增收等方面取得了顯著成效。我國目前農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志保護(hù)還是一個新課題，如何借鑒國際經(jīng)驗(yàn)加強(qiáng)我國農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志保護(hù)，更好地依托地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品促進(jìn)區(qū)域農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要進(jìn)行系統(tǒng)深入的研究。
    黨的十七屆三中全會通過的《中央關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問題的決定》中強(qiáng)調(diào)“加大農(nóng)產(chǎn)品注冊商標(biāo)和地理標(biāo)志的保護(hù)力度”。農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志，是農(nóng)業(yè)發(fā)展長期以來形成的歷史文化遺產(chǎn)和地域生態(tài)優(yōu)勢品牌，對農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志進(jìn)行保護(hù)和利用，是發(fā)展現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)，大力推進(jìn)地域特色優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要舉措。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，地理標(biāo)志對于農(nóng)產(chǎn)品的銷售具有極其重要的意義。從理論上講，地理標(biāo)志的保護(hù)更利于那些以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)為主的國家，尤其是發(fā)展中的農(nóng)業(yè)國家。保護(hù)農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志，也就是保護(hù)農(nóng)民的利益和促進(jìn)一國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志保護(hù)有利于傳承農(nóng)耕文化，合理利用與保護(hù)自然資源和人文資源，推動特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志保護(hù)有利于實(shí)施品牌戰(zhàn)略，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量和提升農(nóng)產(chǎn)品市場競爭力。農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志保護(hù)有利于區(qū)域特色、優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)帶的形成和發(fā)展。農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志保護(hù)有利于促進(jìn)農(nóng)民增收，尤其是對提高相對落后的貧困地區(qū)農(nóng)民收入具有積極的作用。
    我國作為最大的發(fā)展中國家，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要也是重要部分。我國地大物博，是有悠久歷史傳統(tǒng)和知名度的產(chǎn)品數(shù)不勝數(shù)，只不過有的知名度非常高，如龍井茶，有的則因?yàn)榻煌?、歷史及經(jīng)營等各方面的原因，現(xiàn)在還僅僅馳名于當(dāng)?shù)靥囟ǖ膮^(qū)域。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，金融危機(jī)的沖擊使得中國農(nóng)產(chǎn)品市場的開放度逐步加大，要想在日益激烈的市場競爭中爭得一席之地，就必須加強(qiáng)對農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志的保護(hù)。
    三、基于“華寧柑桔”品牌建設(shè)的案例分析
    地處滇中湖盆區(qū)南緣的華寧縣是我國柑桔成熟最早的產(chǎn)地之一，以特早熟、早熟溫州蜜柑為主的華寧柑桔暢銷國內(nèi)20多個省(區(qū)、市)，柑桔產(chǎn)業(yè)已成為該縣熱區(qū)農(nóng)民增收致富的重要支柱。2012年“華寧柑桔”成功申報(bào)為農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志產(chǎn)品保護(hù)產(chǎn)品，“華寧柑桔”品牌建設(shè)的基礎(chǔ)性工作已基本完成。
    （一）品牌現(xiàn)狀
    2012年5月，“華寧柑桔”己取得國家農(nóng)業(yè)部頒發(fā)的農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志登記保護(hù)證書，證書編號:ag100864;質(zhì)量控制技術(shù)規(guī)范編號：ag12012-01-00864;保護(hù)范圍為華寧縣的盤溪鎮(zhèn)、華溪鎮(zhèn)、青龍鎮(zhèn)和通紅甸鄉(xiāng)等4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，栽培面積10萬畝，年產(chǎn)量30萬t。同年7月，(來自:博文學(xué)習(xí)網(wǎng):)華寧縣取得了國家工商總局商標(biāo)局頒發(fā)的“華寧柑桔”農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志證明商標(biāo)。目前，“華寧柑桔”綠色食品申報(bào)認(rèn)證己完成抽樣檢測、現(xiàn)場核查、材料上報(bào)等各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作，正等待專家評審，進(jìn)行認(rèn)證、“華寧柑桔”品牌建設(shè)的基礎(chǔ)性工作己基本完成。
    （二）建設(shè)思路
    圍繞華寧柑桔“三品一標(biāo)”認(rèn)證、注冊，進(jìn)一步提升柑桔果品質(zhì)量，按照生產(chǎn)安全、生態(tài)、營養(yǎng)、綠色果品的要求，推動華寧柑桔地域、品種、質(zhì)量、文化等品牌內(nèi)涵有機(jī)融合，并形成特色，從品牌打造、品牌宣傳、品牌維護(hù)、品牌爭優(yōu)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，努力把“華寧柑桔”打造成我國柑桔產(chǎn)業(yè)的知名品牌。
    依靠科技，提高質(zhì)量。農(nóng)產(chǎn)品的目標(biāo)是市場，市場的核心是品牌，品牌的關(guān)鍵是質(zhì)量。華寧柑桔品牌的打造關(guān)鍵是提升果品質(zhì)量。通過大力推廣華寧柑桔綜合標(biāo)準(zhǔn)及華寧柑桔農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志質(zhì)量控制技術(shù)規(guī)范，引導(dǎo)果農(nóng)按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，促進(jìn)華寧柑橘的品牌建設(shè)。這是華寧柑桔品牌建設(shè)中做的較好的一面。
    此外，要想把“華寧柑桔”品牌打造成全國柑桔產(chǎn)業(yè)的知名品牌，除要逐步提升柑桔果品質(zhì)量外，還要進(jìn)一步挖掘“華寧柑桔”的品牌文化，并形成特色、宣傳推介，擴(kuò)大知名度。因?yàn)閷τ谌A寧柑桔這種地方性的特產(chǎn)，很多省外的消費(fèi)者還不夠了解，對其的地理標(biāo)志還比較生疏，如果不能用一些靈活多樣的宣傳方式，讓消費(fèi)者更多的了解華寧柑桔，它的品牌效應(yīng)和地理標(biāo)志將達(dá)不到預(yù)期的效果。所以一方面當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門可以通過“柑桔節(jié)”，采用廣播、電視、報(bào)刊等媒體宣傳及參加各種博覽會、宣傳會、推介會提高知名度外，還可以充分利用華寧在外讀書求學(xué)的大學(xué)生和務(wù)工人員，攜帶華寧柑桔宣傳手冊，進(jìn)一步把華寧柑桔品牌宣傳、推廣到他們所在的學(xué)校和城市。
    最后，對于華寧柑桔這種地方性特產(chǎn)它的產(chǎn)業(yè)規(guī)模還比較小。主要是以以分散的家庭經(jīng)營為主要的經(jīng)營形式，難以參與國際市場競爭。所以，要做大做強(qiáng)“華寧柑桔”品牌，應(yīng)充分調(diào)動桔農(nóng)、相關(guān)部門、當(dāng)?shù)卣闪α縼砉餐瓿?。在桔農(nóng)和相關(guān)部門把好質(zhì)量關(guān)的前提下，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)該加大投資力度引進(jìn)科學(xué)的.管理方式，加大華寧柑桔的生產(chǎn)規(guī)模，使之形成產(chǎn)業(yè)化，滿足大市場的需求。
    通過對華寧柑桔品牌建設(shè)的案例分析，對我國農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志保護(hù)現(xiàn)狀有了更深一步的認(rèn)識，并且對及其存在的問題也有了更深一步的了解。對于農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志，2007年12月農(nóng)業(yè)部特別制定和頒布了《農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志管理辦法》，并于次年頒布和實(shí)施了與之對應(yīng)的《農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志登記程序》和《農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志使用規(guī)范》。除了專門的農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志規(guī)定之外，我國還結(jié)合《反不正當(dāng)競爭法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《農(nóng)業(yè)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等一系列法律法規(guī)對其加以保護(hù)，此即為我國農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志保護(hù)的制度體系。
    (一)我國農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志保護(hù)成效顯現(xiàn)
    為做大做強(qiáng)傳統(tǒng)地域農(nóng)業(yè)特色品牌，推動特色農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，2007年
    國家農(nóng)業(yè)部以第11號農(nóng)業(yè)部令的形式頒布了《農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志管理辦法》，決定自2008年2月1日起全面啟動農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志登記保護(hù)工作。“十一五”期間，我國農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志等級保護(hù)工作格局初步形成，法規(guī)制度和體系隊(duì)伍初步建立，登記工作快速推進(jìn)，工作體系基本建立，監(jiān)管追溯開始啟動，國際交流初步開展，產(chǎn)業(yè)推進(jìn)成效顯現(xiàn)。
    (二)我國農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志保護(hù)存在的問題
    首先，管理權(quán)限不明確。目前，我國涉及農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志保護(hù)工作的政府機(jī)關(guān)有三個部門，除農(nóng)業(yè)部外，還有工商和質(zhì)檢兩個部門。農(nóng)業(yè)部根據(jù)《農(nóng)業(yè)法》和《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》對農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志依法實(shí)施登記保護(hù)。國家工商局依據(jù)《商標(biāo)法》依法對農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志實(shí)施商標(biāo)注冊保護(hù)。國家質(zhì)檢部門依據(jù)《產(chǎn)業(yè)質(zhì)量法》對農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志進(jìn)行認(rèn)證。囿于工商、質(zhì)檢與農(nóng)業(yè)部門對于地理標(biāo)志界定的相異性、對特定的地域界定的相異性以及使用范圍的差異性，導(dǎo)致了3個部門地理標(biāo)志管轄權(quán)的沖突。這不僅造成了國家行政管理資源的浪費(fèi)，還會使與地理標(biāo)志相關(guān)的司法審判陷入兩難境地。
    其次，組織化程度不高、產(chǎn)業(yè)規(guī)模小。從整體上看，我國地理標(biāo)志產(chǎn)品經(jīng)營“小規(guī)模、大群體，小生產(chǎn)、大市場”矛盾依然突出，普遍存在生產(chǎn)規(guī)模小而散，以分散的家庭經(jīng)營為主要的經(jīng)營形式，難以參與國際市場競爭。
    最后，消費(fèi)者認(rèn)知普遍比較低。我國實(shí)施地理標(biāo)志保護(hù)的時(shí)問還比較短，宣傳力度又不夠，消費(fèi)者一般對地方土特產(chǎn)比較了解，對地理標(biāo)志還比較生疏，對地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品的認(rèn)知度普遍較低，導(dǎo)致農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志達(dá)不到預(yù)期的效果。
    五、完善農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志的保護(hù)的對策
    (一)加大對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的引導(dǎo)和扶持
    農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志是農(nóng)業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)勢資源的重要載體和地方特色品牌的集中體現(xiàn)，要從保護(hù)我國傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)文化遺產(chǎn)和發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)的高度，挖掘好、培育好和保護(hù)好。各級政府和農(nóng)業(yè)部門要進(jìn)一步提高認(rèn)識，積極發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)行政推動和政策、技術(shù)指導(dǎo)，促進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志產(chǎn)業(yè)的規(guī)范化、系統(tǒng)化發(fā)展。各級農(nóng)業(yè)行政主管部門要盡快將農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志登記工作納入重要議事日程，作為主體職能，在機(jī)構(gòu)、人員和經(jīng)費(fèi)等方面予以強(qiáng)化和落實(shí)。加大財(cái)政金融支持支持力度，重點(diǎn)支持地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)。
    (二)加強(qiáng)優(yōu)勢產(chǎn)品區(qū)域布局和基地建設(shè)
    實(shí)施農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志登記保護(hù)，是推進(jìn)區(qū)域性特色農(nóng)產(chǎn)品發(fā)展的必然要求。要進(jìn)一步結(jié)合“優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域布局規(guī)劃”、“特色農(nóng)產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃”、“一村一品行動計(jì)劃”和“地域特色品牌農(nóng)產(chǎn)品建設(shè)規(guī)劃”等特色農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷合作經(jīng)濟(jì)組織，將農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志的挖掘、培育、開發(fā)、保護(hù)和利用作為特色農(nóng)產(chǎn)品發(fā)展的有效抓手。引導(dǎo)農(nóng)民專業(yè)合作社，提高組織化程度。積極探索“農(nóng)民專業(yè)合作社+地理標(biāo)志+農(nóng)戶”、”龍頭企業(yè)+地理標(biāo)志+農(nóng)戶”等地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式。
    (三)完善制度規(guī)范和服務(wù)措施
    作關(guān)系，明確管理職責(zé)，促進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志登記保護(hù)健康發(fā)展。同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化各環(huán)節(jié)管理工作，對農(nóng)產(chǎn)品保護(hù)的各個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加以細(xì)化和完善，提高農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志登記工作的規(guī)范性和有效性。
    (四)加大執(zhí)法監(jiān)督保護(hù)力度
    要通過加強(qiáng)對市場的監(jiān)督管理和對農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志的保護(hù)，有效阻止和打擊不正當(dāng)競爭，保護(hù)農(nóng)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)者、經(jīng)營者和消費(fèi)者的合法權(quán)益。要加強(qiáng)對產(chǎn)品生產(chǎn)范圍、產(chǎn)品品質(zhì)、生產(chǎn)環(huán)境等關(guān)鍵因素的監(jiān)控，維護(hù)產(chǎn)品獨(dú)特品質(zhì)和社會信譽(yù)。將農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志監(jiān)管納入農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全整體監(jiān)管規(guī)劃，加以推進(jìn)，為農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的市場環(huán)境。形成“政府監(jiān)管、同業(yè)監(jiān)督、企業(yè)自律”的統(tǒng)一管理模式，規(guī)范整個市場秩序，促進(jìn)我國農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志的持續(xù)、健康發(fā)展。
    （五）積極宣傳推廣
    消費(fèi)者對農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志的認(rèn)知對引導(dǎo)消費(fèi)具有至關(guān)重要的作用。因此，應(yīng)加大宣傳力度，提高全社會對地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品的認(rèn)識，把農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志作為引導(dǎo)健康消費(fèi)、放心消費(fèi)、時(shí)尚消費(fèi)、品味生活的重要平臺。要通過各種媒體宣傳普及農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志的基本知識，通過各種活動展示地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品的獨(dú)特品質(zhì)，通過各種方式挖掘地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品的獨(dú)特文化內(nèi)涵。
    (六)擴(kuò)大對外交流合作及國際貿(mào)易
    農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志最終要走出國門，成為農(nóng)產(chǎn)品國際貿(mào)易的重要組成部分。要在農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志登記工作啟動之初就樹立全球發(fā)展理念，注重對外交流和國際貿(mào)易對接。歐盟特別是法國實(shí)行地理標(biāo)志保護(hù)已經(jīng)有上百年的歷史，有相對完善的制度，在地理標(biāo)志保護(hù)方面取得了巨大成功。我國地理標(biāo)志保護(hù)起步較晚，相關(guān)的法律法規(guī)制度還不完善，需要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒國外發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷加強(qiáng)交流與合作。要在對等條件下，積極推進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志國際雙邊或多邊互認(rèn)，促進(jìn)地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品國際貿(mào)易。
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇十三
    電力企業(yè)不同于其他類型的企業(yè)，電力企業(yè)具有更高的技術(shù)密集度，并且發(fā)展的速度也在不斷加快。再加之全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展進(jìn)程的加快、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代和信息時(shí)代的到來，都對電力企業(yè)的工作人員的綜合素質(zhì)提出了較高的要求，需要電力企業(yè)必須與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代的發(fā)展的步伐，加快電力企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理。但是，在實(shí)際工作中，電力企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃在配置上只是簡單的反映出電力企業(yè)在運(yùn)營過程中對工作人員的需要，并不能站在實(shí)際發(fā)展和電力企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的高度對人力資源的管理工作提出一些實(shí)質(zhì)性的知道。近年來，我國電力市場的逐漸形成，電力企業(yè)作為直接參與市場競爭的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，必須要認(rèn)真面對各種環(huán)境的變化，電力企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)也必須進(jìn)行調(diào)整、優(yōu)化預(yù)配置。因此，加強(qiáng)對電力企業(yè)的人力資源管理力度，優(yōu)化電力企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)，是有效促進(jìn)電力企業(yè)管理效率的提升、促進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展的重要手段。
    1.集權(quán)化管理模式嚴(yán)重。
    目前，我國電力企業(yè)長期以來手計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，采取的是集權(quán)化管理的模式，這種管理模式將管理的權(quán)利主要集中于公司的高層中，使得公司的高層具有高度統(tǒng)一的指揮決策權(quán)。這種集權(quán)化管理模式一方面可以幫助企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)站在全局的角度來對本企業(yè)的資源進(jìn)行整合，不僅提高了辦事效率更有利于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者全面的對整個組織進(jìn)行把控；另一方面，這種集權(quán)式管理模式在無形中增加了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的負(fù)擔(dān)權(quán)力，就意味著責(zé)任的增加。如果公司內(nèi)部各種繁重、雜亂的事物都來糾纏領(lǐng)導(dǎo)者，那么領(lǐng)導(dǎo)者將深陷其中，反而使得他們沒有時(shí)間為企業(yè)的未來發(fā)展重新定位、沒有時(shí)間思考企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃的企業(yè)是非常致命的，另外，這種集權(quán)式管理也無法充分調(diào)動下層管理人員的工作積極性，當(dāng)然，還有可能導(dǎo)致企業(yè)決策的失誤。
    在電力企業(yè)中，企業(yè)的一些內(nèi)部老員工們都是企業(yè)的功臣，他們大部分都缺乏大局意識、服務(wù)意識、協(xié)作精神，很多人都安于現(xiàn)狀、居功自傲，根本無法接受企業(yè)的新員工思想與觀念。團(tuán)隊(duì)精神是一個企業(yè)發(fā)展的.保障，而缺乏協(xié)作力、凝聚力、向心力的團(tuán)隊(duì)精神是無法發(fā)揮企業(yè)的特長的，也無法帶領(lǐng)企業(yè)走的更遠(yuǎn)。例如：北京某電力公司的一些員工對一些事情相互推諉、不想負(fù)責(zé)任，認(rèn)為這種決策是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與自己無關(guān)。
    3.人才招聘存在問題——缺乏長期性戰(zhàn)略規(guī)劃。
    對人力資源管理的長期性戰(zhàn)略規(guī)劃是架設(shè)在人力資源管理與企業(yè)的其他活動之間的橋梁，它使企業(yè)的人力資源管理活動與企業(yè)的其他活動之間產(chǎn)生一種新的協(xié)調(diào)，最終使得企業(yè)的人力資源管理活動的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的一致性。但是，多年以來，我國電力企業(yè)一直處于行業(yè)壟斷經(jīng)營的狀態(tài)中，認(rèn)為自己具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，不論自己的經(jīng)營狀態(tài)如何困難國家都會幫助它渡過難關(guān)。這種壟斷的環(huán)境使得企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)重缺乏危機(jī)感和變革的動力。這其中最直接的表現(xiàn)就是在人力資源的管理上缺乏長期性的戰(zhàn)略規(guī)劃，也就是對人才的規(guī)劃沒有長遠(yuǎn)的目標(biāo)。例如：目前部分電力企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時(shí)，只是由于有人員退休、死傷、調(diào)任、離職等情況出現(xiàn)職位的空缺時(shí)才做出人員招聘的計(jì)劃。這樣的后果將直接導(dǎo)致電力企業(yè)對人力資源在將來相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)的需求、供給缺乏科學(xué)的預(yù)測，在人才招聘上存在著較強(qiáng)的盲目性與短期性。這種人才招聘的盲目性與短期性就造成了電力企業(yè)在長期發(fā)展過程中，人力資源管理與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)對人才提出的要求存在著較大的差距。由于電力企業(yè)目前的人力資源狀況，對人員的招聘基本停留在哪個崗位確認(rèn)就補(bǔ)哪個崗位，并沒有形成一個有利于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展與員工個人職業(yè)生涯發(fā)展的長期性規(guī)劃。
    人員規(guī)劃是現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中的一部分，企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)必須要清楚地知道目前企業(yè)需要什么樣的人才，什么樣的人才才能為現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。另外，由于存在信息的不對稱，行業(yè)人才的相對比較稀缺，并不是企業(yè)想要招聘人員時(shí)就能夠招到適合企業(yè)所缺崗位的人才，因此，這就要求現(xiàn)代企業(yè)在進(jìn)行人才招聘前就必須建立起科學(xué)的、適合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的人員要求規(guī)劃。招聘人員規(guī)劃的制定必須根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，將各部門的計(jì)劃分解為年度與季度計(jì)劃，而各部門再根據(jù)目前部門的現(xiàn)有人員和行業(yè)人才的儲備情況做出本部門的人員招聘規(guī)劃，各部門最后將人員招聘規(guī)劃上報(bào)企業(yè)的人力資源管理部門，最后再由企業(yè)的人力資源管理部門制定出人員招聘預(yù)算?，F(xiàn)代企業(yè)可以通過對人才的科學(xué)預(yù)測，分析目前所處的環(huán)境中的人力資源的供給與需求的情況，制定出相應(yīng)的人員招聘政策與具體的措施，保證企業(yè)一旦有需求，就可以很快獲得需要崗位的人才。企業(yè)可以根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展需要制定人才盤點(diǎn)機(jī)制，對企業(yè)的人員進(jìn)行定期的盤點(diǎn)。人才盤點(diǎn)不僅能夠挖掘出埋在企業(yè)內(nèi)部的高潛力人才，還能在企業(yè)內(nèi)部建立起關(guān)鍵崗位的人才梯隊(duì)，關(guān)鍵人才梯隊(duì)中的名單越長就說明企業(yè)的人才儲備越充分。可見，定期的對人才進(jìn)行盤點(diǎn)可以將對某些核心崗位的現(xiàn)狀與儲備糧及時(shí)了解，為人員的長期規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)。
    任何企業(yè)要想在同行業(yè)中保持領(lǐng)先的地位，不僅要依賴雄厚的資金、高新技術(shù)的發(fā)展、品牌意識的提高、產(chǎn)品質(zhì)量的保證等，但更為重要的是人力資源才是當(dāng)今企業(yè)最為寶貴的財(cái)富。因此，電力企業(yè)必須認(rèn)真研究在人力資源管理中存在的各種問題，并積極的采取有效的、科學(xué)、適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理手段。企業(yè)每位員工都希望在工作中得到上級領(lǐng)導(dǎo)的賞識，并能在工作中對自己的發(fā)展予以足夠的重視，在得到他人的認(rèn)可與尊重后，員工還希望得到繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會。同時(shí)，電力企業(yè)要想獲得持續(xù)的發(fā)展，就必須吸引更多的經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源，因此，為企業(yè)員工建立良好的激勵平臺是構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)激勵機(jī)制的關(guān)鍵。但是，每位員工是具有變化性、多樣性、復(fù)雜性、差異性特征的，這就要求企業(yè)的管理者必須站在客觀的角度來正確的看待并理解員工的需求，徹底將對員工的一些錯誤理解拋棄掉，正確的尊重企業(yè)員工的正當(dāng)要求。現(xiàn)代企業(yè)在制定激勵機(jī)制時(shí)，必須先設(shè)定激勵的目標(biāo)，并根據(jù)企業(yè)員工的個體差異與需求使企業(yè)的員工獲得基本的需求與滿足，實(shí)現(xiàn)有效的激勵機(jī)制。
    總之，人類社會經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，使電力企業(yè)面臨的競爭環(huán)境越來越復(fù)雜，競爭越來越激烈。企業(yè)的激烈競爭實(shí)際是對知識型人才的競爭，電力企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)管理中的重要內(nèi)容。在電力企業(yè)的發(fā)展中人力資源管理的作用不容小覷，很多國內(nèi)外企業(yè)的人力資源管理中的成功案例均表明，人力資源開發(fā)不僅是對企業(yè)員工重視的一種表現(xiàn)，更是提高員工的工作主動性、積極性、創(chuàng)造性的重要手段之一。因此，電力企業(yè)必須加強(qiáng)人力資源管理力度，為促進(jìn)電力企業(yè)額健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇十四
    在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)飛快發(fā)展的道路上，我國電網(wǎng)工程同樣取得了良好優(yōu)異的成績，同時(shí)在建設(shè)工程進(jìn)行中也呈現(xiàn)出質(zhì)量管理工作上的不足之處。文章從概述電網(wǎng)工程建設(shè)質(zhì)量管理著手，就目前我國電網(wǎng)工程建設(shè)質(zhì)量管理現(xiàn)狀進(jìn)行相關(guān)闡述，針對電網(wǎng)工程建設(shè)中質(zhì)量管理上的缺陷加以分析，并列舉出相關(guān)的一系列處理對策。
    隨著我國經(jīng)濟(jì)逐漸加快的發(fā)展腳步，使其對電力的需求也得到相應(yīng)增加。尤其在走向新世紀(jì)后，電力事業(yè)的發(fā)展更是如火如荼，電網(wǎng)工程建設(shè)也取得了較好的成績，為我國國民帶來了更優(yōu)質(zhì)的生活。然而在收獲成功喜悅的同時(shí)也讓我們充分了解到在電網(wǎng)工程建設(shè)中的不足，從而也導(dǎo)致了相關(guān)工程質(zhì)量的不達(dá)標(biāo)。所以，對電網(wǎng)工程建設(shè)實(shí)施有效的質(zhì)量管理措施是尤為重要的，如此才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的為人民爭取更美好的生活。
    1項(xiàng)目質(zhì)量管理概述。
    利用現(xiàn)代化的方式對進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量管理和檢測，保證項(xiàng)目工程的質(zhì)量可達(dá)到項(xiàng)目前的預(yù)先設(shè)定目標(biāo)。行之有效的電網(wǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目質(zhì)量管理能夠提高工程的總體水平以及在項(xiàng)目施工中杜絕一切將發(fā)生的損失事故，對項(xiàng)目竣工后其預(yù)定功能起到保障作用。對于最后完工的成果來說，其質(zhì)量終究表現(xiàn)在它日后的使用價(jià)值及性能上，當(dāng)然這一點(diǎn)在雙方簽訂的合同上會具體表明。另外，項(xiàng)目質(zhì)量在符合合同相關(guān)要求的同時(shí)也要遵守滿足法規(guī)的要求。
    一個項(xiàng)目的質(zhì)量管理最終的要求是保證項(xiàng)目操作者的依從性，項(xiàng)目需按照設(shè)計(jì)者對項(xiàng)目的要求來行進(jìn)，建設(shè)需嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，想要確保電網(wǎng)建設(shè)項(xiàng)目的整體質(zhì)量，要通過科學(xué)的、合理的、有效的管理措施。
    2電網(wǎng)工程建設(shè)質(zhì)量管理的目前形勢。
    2.1任務(wù)重且工期緊。
    隨著社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，不斷推進(jìn)城市化建設(shè)的速率和規(guī)模，對于電網(wǎng)的建設(shè)也提高了標(biāo)準(zhǔn)和要求，在未來的五年，北京電力公司要建設(shè)9個供電分區(qū)，分為55座220kv變電站。2011年，深圳電網(wǎng)負(fù)荷缺口185萬kw，達(dá)到最高，年累計(jì)錯峰損失電量9.7億kw·h。2012年，為了對電網(wǎng)建設(shè)進(jìn)行改造，投資了37.58億新建變電站7座，擴(kuò)建4座，總共投資了37.58億。
    這些數(shù)據(jù)都足以輔證電網(wǎng)工程任務(wù)的多樣性和復(fù)雜性，市民對于電量的需求量增多，所以工程項(xiàng)目也會相應(yīng)增多，在同等人力財(cái)力的條件下，導(dǎo)致了電網(wǎng)建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)周期很多，電網(wǎng)工作人員分身乏力為求快而引起電網(wǎng)工程質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)一再降低，最終導(dǎo)致建設(shè)質(zhì)量的問題。
    2.2群眾對電網(wǎng)建設(shè)工程不予支持。
    近幾年無良媒體為搏眼球誤導(dǎo)了群眾，部分群眾由于電磁輻射、致癌率增高的不實(shí)信息報(bào)道而異常抵觸電網(wǎng)的建設(shè)，群眾的不配合造成了電力單位工作人員的不便，包括選址問題不能雙方協(xié)調(diào)溝通、群眾對電網(wǎng)建設(shè)項(xiàng)目類型的抵制，這無疑會影響項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量。
    2.3施工的不協(xié)調(diào)性。
    建設(shè)新的電纜溝應(yīng)該與建設(shè)市政道路同步進(jìn)行，市政相關(guān)部門規(guī)劃、批復(fù)的工作進(jìn)度緩慢，導(dǎo)致市政道路開工延遲。市政規(guī)劃部門批復(fù)的部分市政道路不但遲遲沒有動工，更何況沒有得到建設(shè)立項(xiàng)，由于電網(wǎng)建設(shè)項(xiàng)目本就是一項(xiàng)復(fù)雜性的技術(shù)工作，為了保障項(xiàng)目的順利進(jìn)行一般會提前準(zhǔn)備就緒，這樣雙方的工作進(jìn)度不協(xié)調(diào)導(dǎo)致了電網(wǎng)建設(shè)受到阻礙，延長工期。
    2.4施工單位水平不等。
    建設(shè)項(xiàng)目前期都會進(jìn)行招標(biāo)投標(biāo)，電網(wǎng)的建設(shè)工程中標(biāo)商的施工質(zhì)量、速率往往不盡相同，由于工程部的相關(guān)人員沒有進(jìn)行合格有效的監(jiān)督，施工單位水平不一致，在進(jìn)行項(xiàng)目建設(shè)過程中會產(chǎn)生很多分歧，在處理問題的方式方法上也不盡相同，往往很難達(dá)到項(xiàng)目合同的相關(guān)性要求，對項(xiàng)目建設(shè)后的質(zhì)量產(chǎn)生不利的影響。
    3針對我省電網(wǎng)工程建設(shè)質(zhì)量管理相關(guān)問題的有效對策。
    3.1建立電網(wǎng)工程建設(shè)質(zhì)量控制體系。
    為了保障電網(wǎng)建設(shè)施工的質(zhì)量，電網(wǎng)工程管理的相關(guān)管理部門應(yīng)制定嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)密的工程質(zhì)量控制體系，在工程施工的期間要秉承質(zhì)量興業(yè)的方針，優(yōu)秀可行的項(xiàng)目需要嚴(yán)密的管理和精心的施工，簡單地說也就是建立健全了電網(wǎng)工程建設(shè)質(zhì)量管理制度之后，還要把重心放到施工問題上，把管理的體系與施工的實(shí)踐結(jié)合在一起，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。在電網(wǎng)建設(shè)項(xiàng)目中成立質(zhì)量監(jiān)督部門和審計(jì)小組是最基本的，在施工前質(zhì)量監(jiān)督部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)電力建設(shè)的規(guī)范，施工的具體操作流程，以此為依據(jù)進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)，而審計(jì)部門要熟悉施工的圖紙，做好全方位的圖紙會審工作，以確保施工人員嚴(yán)格按照圖紙施工。建立獎懲制度也是必要的一個手段，發(fā)現(xiàn)施工人員的不足之處應(yīng)該予以警告，要求施工單位進(jìn)行改正，屢教不改的可以實(shí)行懲罰制度，善用合理的懲罰制度。當(dāng)然對工作人員進(jìn)行績效考核評價(jià)之后優(yōu)秀的工作人員予以獎勵和表彰也是不可或缺的。
    3.2加強(qiáng)電網(wǎng)工程施工的技術(shù)管理。
    技術(shù)性的施工是一項(xiàng)繁雜的工作，組建一支精明強(qiáng)悍的施工隊(duì)伍是必然要求，在人員的聘請上應(yīng)該嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，優(yōu)先考慮電網(wǎng)建設(shè)領(lǐng)域的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)人員，如聘請電網(wǎng)建設(shè)領(lǐng)域的高級工程師作為項(xiàng)目技術(shù)總工程師。而在施工的環(huán)節(jié)，所需要的人才也是不可馬虎的，大部分企業(yè)會忽視這一點(diǎn)，重視項(xiàng)目總工程師的聘請，而忽略施工員的`個人綜合素質(zhì)，兩者兼顧才能夠組建出一個具有行動力的技術(shù)隊(duì)伍，在組建好隊(duì)伍之后每一個員工都要盡可能地做到理論和實(shí)踐相結(jié)合，經(jīng)常開例會研究工程項(xiàng)目，不單單是在項(xiàng)目書面技術(shù)交流，還包括施工的方案、實(shí)施流程、安全防范、質(zhì)量要求等，把每一個點(diǎn)了然于心，靈活地根據(jù)建設(shè)的目標(biāo)制定下一步的建設(shè)計(jì)劃，遴選出的施工工藝和技術(shù)最終能達(dá)到提高施工的整體質(zhì)量。
    3.3優(yōu)化物資和資料管理。
    施工過程中工程建設(shè)的物資管理應(yīng)當(dāng)明確，必要要有專人進(jìn)行管理共建物資，不管是物資的數(shù)量、質(zhì)量、還是出入庫都要全面監(jiān)督，出入庫監(jiān)督包括對物資材料供應(yīng)商的監(jiān)督、對工程物料的采購監(jiān)督、對建設(shè)所需物資的監(jiān)督等。除此之外，在建設(shè)過程中，各類施工資料和技術(shù)質(zhì)量材料進(jìn)行收集整理的工作也應(yīng)該由專人負(fù)責(zé)，不僅要對各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表和質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核，還要檢驗(yàn)各施工班組的原始記錄，使所有資料的真實(shí)性得以確保。在工程結(jié)束時(shí)，為方便項(xiàng)目竣工后進(jìn)行整理歸檔，應(yīng)積極做好項(xiàng)目的資料匯編工作。
    將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇十五
    電力企業(yè)人力資源管理的主要流程是：人力資源規(guī)劃、招聘和選拔、員工的上崗培訓(xùn)、員工的職業(yè)生涯管理、勞動報(bào)酬的管理、勞動關(guān)系的管理，為了電力企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中處于不敗之地，電力企業(yè)在管理方面應(yīng)該運(yùn)用科學(xué)的管理方法，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
    1.1分配制度的問題。
    很多公司在薪酬分配上仍然沿用傳統(tǒng)的分配制度，傳統(tǒng)的分配制度有一定的不合理性，缺乏獎勵機(jī)制，并且很多在薪酬分配上，不一定是按照多勞多得來進(jìn)行分配的，有很多電力企業(yè)都是通過職稱的高低來進(jìn)行分配工資的，這樣的分配制度在一定程度上會降低員工的勞動積極性，這樣的分配制度也不適合時(shí)代發(fā)展的要求。電力企業(yè)由于其特殊性，在很多事情上并沒有發(fā)言權(quán)，而是要聽從上級主管部門的命令，所以存在很多關(guān)系戶，他們的子女可以直接進(jìn)入到電力企業(yè)上班，對學(xué)歷的要求水平并不高，這樣對于同樣畢業(yè)的學(xué)生來說，有失公平。
    1.2員工培訓(xùn)體系的問題。
    員工進(jìn)入公司都有適應(yīng)新環(huán)境的過程，在此期間對工作完成的效率和質(zhì)量比較低，而很多公司對員工的培訓(xùn)都是走一個形式而己，員工并沒有真正的`學(xué)習(xí)到知識。時(shí)代在不斷的發(fā)展，很多老員工的思想觀念沒有跟上時(shí)代的發(fā)展，而這些老員工大部分都是公司的領(lǐng)導(dǎo)，如果不對他們進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，就會降低公司的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍水平。為了電力企業(yè)能夠進(jìn)一步健康可持續(xù)的發(fā)展，一定要加強(qiáng)培訓(xùn)。
    1.3人才考評和激勵機(jī)制的問題。
    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力公司對人才的考核機(jī)制也在不斷的變化，考核的指標(biāo)也應(yīng)該不斷地進(jìn)行更新，考核的范圍更應(yīng)該不斷的拓展，應(yīng)該逐漸地形成一種科學(xué)的管理標(biāo)準(zhǔn)，并且有標(biāo)準(zhǔn)的考核指標(biāo)。在考核的過程中，一系列的考核機(jī)制基本上是對員工而言，對領(lǐng)導(dǎo)沒有一定的影響，并且很多干部，利用手中的實(shí)權(quán)，對工作懈怠，沒有動力，對真正的人才也沒有任用，使很多真正的人才流出，轉(zhuǎn)入到其他行業(yè)，長此以往，非常不利于電力企業(yè)的發(fā)展。
    2.1合理分配薪酬。
    每一個公司為了提高員工作的積極性，對工資的分配方面，都會采取很多的措施。比如有的公司在初次分配時(shí)候注重效率，再分配時(shí)注重公平，而有的公司在初次分配的時(shí)候注重公平，再分配時(shí)注重效率。電力企業(yè)在分配時(shí)可以根據(jù)多勞多得的原則，也可以采取分層管理的方式，根據(jù)薪酬不同將公司的員工分為不同的級別，這樣能夠提高員工工作的積極性。員工的工作積極性提高，就有利于提高公司的整體實(shí)力，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，在激烈的市場中立于不敗之地。
    2.2優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)。
    電力企業(yè)能否健康發(fā)展，和公司從業(yè)人員的素質(zhì)有著密切的關(guān)系，在新形勢下，電力企業(yè)應(yīng)該采取一系列積極有效的措施提高公司員工的素質(zhì)。可以通過組織公司員工參加培訓(xùn)，或者是請一些相關(guān)專家到公司進(jìn)行授課，以此來提高員工的綜合素質(zhì)，對沒有達(dá)到規(guī)定學(xué)歷的員工，電力企業(yè)更應(yīng)該采取一些強(qiáng)制有效的措施讓員工達(dá)到規(guī)定的水平。電力企業(yè)的管理體制更應(yīng)該不斷深化，對于一些不符合現(xiàn)狀的條例，應(yīng)該及時(shí)的改正，不斷地推陳出新，公司應(yīng)該進(jìn)一步明確各部門的工作職責(zé)，理清各部門的業(yè)務(wù)，讓各部門各司其職，同時(shí)又能相互監(jiān)督，這樣才能建立一個“職責(zé)分明，管理高效”的公司組織結(jié)構(gòu)，才能保證公司進(jìn)一步發(fā)展。
    2.3建立完整的勞動合同管理體系。
    隨著電力企業(yè)而不斷發(fā)展，公司應(yīng)該不斷地加強(qiáng)勞動合同的管理，對勞動法和勞動合同中的相關(guān)規(guī)定，公司的全體員工都必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，讓員工能夠知法、懂法、守法，并且能夠讓他們自覺遵守勞動法規(guī)，努力提高他們的自覺性。公司對于勞動合同到期的員工，公司應(yīng)該按時(shí)地續(xù)簽，并且對管理公司勞動合同的相關(guān)部門，一定要進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓他們能夠?yàn)楣窘⒑屯晟仆暾膭趧雍贤芾眢w系，能夠嚴(yán)格的執(zhí)行勞動合同的各項(xiàng)法律法規(guī)，不能徇私枉法，為了自身的利益，而損害公司的利益。
    2.4建立競爭的用人管理機(jī)制。
    電力企業(yè)應(yīng)該積極地把現(xiàn)代企業(yè)的管理精神競爭機(jī)制引入到公司里，根據(jù)本公司的現(xiàn)實(shí)情況和員工管理的特點(diǎn)去制定一套符合自己公司的用人機(jī)制。公司可以采取獎勵和懲罰并存的用人機(jī)制來完善管理，對于工作完成的好的，可以采取獎金或者是其他能夠調(diào)動員工積極性的方式加以獎勵；對于工作完成得不好的員工，可以扣除獎金的方式進(jìn)行處罰，這樣也可以讓員工找到努力的方向。在招聘人才時(shí)候，應(yīng)該堅(jiān)持從高校吸收綜合素質(zhì)水平高、有資質(zhì)的學(xué)生進(jìn)入到公司，公司的相關(guān)部門應(yīng)該制定一套有序的人才接班計(jì)劃，防止出現(xiàn)人才危機(jī)。公司還要積極推進(jìn)農(nóng)電工體制的改革，讓員工的待遇水平越來越高。
    結(jié)束語。
    電力企業(yè)為了更好的適應(yīng)社會的發(fā)展，必須加強(qiáng)管理，特別是人力資源管理。電力企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，應(yīng)該不斷地與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，樹立科學(xué)的人才觀，采取新的管理方法，提高管理水平，從而創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會效益。
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇十六
    摘要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，改革開放的進(jìn)一步深化，特別是黨的十五大以后，國有企業(yè)加快改革步伐，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加速調(diào)整，各種經(jīng)濟(jì)成分并存，經(jīng)濟(jì)更趨活躍，人民生活水平得到了顯著的提高，越來越多的人納入了個人所得稅的征收范圍，對個人所得稅的征管逐漸成為人們關(guān)注討論的熱點(diǎn)問題。而我國現(xiàn)行個人所得稅征管已顯得越來越不適應(yīng)。加強(qiáng)個人所得稅的征管已顯得尤其重要。
    關(guān)鍵詞：個人所得稅；現(xiàn)狀；稅收征管；策略。
    個人所得稅年收入呈明顯上升趨勢，出現(xiàn)了“高收入，低稅負(fù)”的個稅征收局面。按理說，掌握社會較多財(cái)富的人，應(yīng)為個人所得稅的主力納稅人。而我國的現(xiàn)狀是：處于中間的、收入來源主要依靠工資薪金的階層繳納的稅收占全部個人所得稅收入的46.4%，而高收入納稅人（包括民營老板、歌星、影星、球星等）繳納的稅收只占個人所得稅收入總量5%左右。形成了“高收入，低稅負(fù)”的個稅征收局面。
    一、個人所得稅的制度缺陷。
    （一）征稅成本較高。我國的個人所得稅法采用7級超額累進(jìn)稅率，稅率范圍為3%-45%，次級過多，雖然實(shí)際上并能夠超過25%被征稅的人群并不多，但是過多的層級依然容易給納稅人留下稅負(fù)過高的印象，打擊勞動者的收入熱情，不利于個人所得稅的征收管理。我國現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定，我國個人所得稅的征收采取源泉扣繳和納稅人主動申報(bào)相結(jié)合的方式。一些單位為了幫助自己的員工少繳稅款，采取各種方式減少源泉扣繳的個人所得稅，雖然稅法中有違規(guī)的處罰規(guī)定，但是操作起來成本很高。隨著社會的發(fā)展，人們收入的方式越來越多樣化，隱蔽性收入也越來越高，稅收部門難以監(jiān)控群眾的收入來源，如果個人不去申報(bào)也很難被發(fā)現(xiàn)，監(jiān)管的成本很高。
    （二）分類所得稅制導(dǎo)致稅收不公平。目前我國采用的稅收方法是分類所得稅制，這種稅制源自英國。分類所得稅制，作為世界上最早出現(xiàn)的稅制模式，是指對同一納稅人所得根據(jù)來源和性質(zhì)，按不同的稅率和扣除項(xiàng)目分別征收個人所得稅。該稅制堅(jiān)持對區(qū)別定性的貫徹原則，認(rèn)為工資薪金由于付出較多勞動，故應(yīng)征少稅，相反對利息所得應(yīng)多征稅。分類所得稅制是我國在個人所得稅初期時(shí)確立的，隨著人們收入的多樣化，分類所得稅制越來越需要進(jìn)行改革，以推進(jìn)稅收公平。
    （三）征管問題導(dǎo)致稅收流失。目前我國的稅收征管還是處在比較低的水平上，究其原因，有制度的問題，也有稅務(wù)人員素質(zhì)的問題。征稅人員本身專業(yè)素質(zhì)不夠過硬，又通常出現(xiàn)懶散的工作狀態(tài)，是征管問題不能得到妥善解決的重要原因。我國人口眾多，個人所得稅的征收是一項(xiàng)非常大的工程，其監(jiān)管工作的嚴(yán)峻程度也可想而知。而且納稅人和稅收機(jī)關(guān)之間還存在信息不對稱的情況，納稅人可以通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等各個方面的途徑來了解我國個人所得稅的征收政策和征收情況。如有新的政策出臺，稅務(wù)機(jī)關(guān)還需要通過各種渠道將信息傳遞給納稅人。而對應(yīng)于納稅人的信息，稅收機(jī)關(guān)很難掌握，而納稅人本身法律意識淡薄，責(zé)任意識不足更導(dǎo)致了稅收機(jī)關(guān)對稅源把握不請。在這樣的情況下征管出現(xiàn)問題，稅收流失也就不足為奇了。
    二、個人所得稅制建議。
    （一）減少稅率層級，調(diào)整稅率結(jié)構(gòu)。6月30日全國人大常委會第二十一次會議審議并通過了《關(guān)于修改的決定》，此次修改將“工資、薪金所得”的稅率，由原來的九級超額累進(jìn)稅率，調(diào)整為七級超額累進(jìn)稅率。借鑒美國等發(fā)達(dá)國家的'先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，我國稅率檔次應(yīng)該進(jìn)一步減少，降低邊際稅率。目前我國的企業(yè)所得稅率為25%，而個人所得稅率為45%，最高邊際稅率過高容易導(dǎo)致納稅人偷稅漏稅，企業(yè)與個人邊際稅率差距過大也會導(dǎo)致個人將所得向企業(yè)轉(zhuǎn)移，所以應(yīng)該適當(dāng)降低個人最高邊際稅率。雖然現(xiàn)在我國有七個層級的稅率，但是統(tǒng)計(jì)顯示，大多數(shù)人只適用于3%--25%這一范圍。與其增加稅率的層級增加個人申請的復(fù)雜性，不如減少稅率層級。
    在制定稅率時(shí)，應(yīng)該充分考慮不同的人群對于相同額度金錢的需求度，比如，有撫養(yǎng)人的家庭是否應(yīng)該適當(dāng)少征個人所得稅。進(jìn)行合理的分類收稅后，有利于促進(jìn)人們主動進(jìn)行稅收申報(bào)，也有助于實(shí)現(xiàn)個人所得稅對于社會貧富的調(diào)節(jié)作用，實(shí)現(xiàn)稅收正義。
    （二）改革分類稅制。綜合發(fā)達(dá)國家對于個人所得稅的成功實(shí)踐，我國應(yīng)該將分類所得稅制向綜合所得稅制逐漸過渡。實(shí)行綜合所得稅制有很多好處，如既能覆蓋所有個人收入，避免分類所得稅制可能出現(xiàn)的稅收不公平問題及各種漏洞，又能同其他改革，如個人保險(xiǎn)、醫(yī)療以及教育制度的改革相互配套起來，有利于對各項(xiàng)累計(jì)收入進(jìn)行合理扣除和有效征稅，還能提高稅收的合理性和公平性。但是考慮到我國目前的國情，大部分民眾的收入和生活水平還不高，尤其是在中國的城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村，貧富收入差距較大，商品化和市場化程度低。所以還不能實(shí)行完全的綜合所得稅制，而是要逐步進(jìn)行改革。
    （三）建立合理的費(fèi)用扣除制度。每一個國家的個人所得稅的征稅的基礎(chǔ)都不是個人的原始收入，而是由一定項(xiàng)目的扣除。費(fèi)用扣除可以包括兩個方面的內(nèi)容：生活撫養(yǎng)扣除和特殊項(xiàng)目扣除。這里主要來談生活撫養(yǎng)一項(xiàng)的扣除。對于中國不同的地區(qū)來說，基本生活消費(fèi)的水平差異是非常大的，所以個人所得稅法應(yīng)該規(guī)定的，不是一個具體的減扣數(shù)字，而應(yīng)該針對每一個地區(qū)的合理計(jì)算方法。這樣對于不同地區(qū)不同的收入的人群才是公平的。參考美國的成功經(jīng)驗(yàn)，我國個人所得稅的征收也應(yīng)該充分考慮到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化對于人們收入消費(fèi)水平的影響。如通貨膨脹將導(dǎo)致人們消費(fèi)水平下降，那么個人所得稅在征收就應(yīng)該把一年或者半年內(nèi)的通貨膨脹率考慮在內(nèi)，減少通貨膨脹對于人們生活的影響，也真正實(shí)現(xiàn)個人所得稅對于社會財(cái)富的調(diào)整作用。
    （四）加強(qiáng)對于稅源的監(jiān)管。1、加強(qiáng)對于高收入者的監(jiān)管。收入高的人群與收入低的人群相比，更容易有動機(jī)進(jìn)行逃稅。而且這些高收入的人群通常為企業(yè)高管、高級律師等高智商高能力的人群，在監(jiān)管不利的情況下，他們想要逃稅并不是一件難事。借鑒美國的經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合我國國情，可以利用計(jì)算機(jī)建立納稅網(wǎng)絡(luò)。很多國家不僅在稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部形成了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，而且該網(wǎng)絡(luò)同政府的經(jīng)濟(jì)管理機(jī)構(gòu)和公共物品部門聯(lián)網(wǎng)，充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)功能處理大量信息資料。2、加大逃稅處罰力度。在我國，之所以逃稅的人比較多，就是因?yàn)楸徊樘幍母怕市?，被查處之后處罰輕。如果稅收機(jī)關(guān)加大監(jiān)督管理力度，并對于逃稅的個人，進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，那么不僅對于逃稅者個人，對于其他的納稅人也將起到很好的警示作用。3、提高征稅人員整體素質(zhì)。好的法律制度和政策都需要良好的遵守和執(zhí)行，只有提高稅務(wù)人員的整體素質(zhì)，才能真正看到有效地監(jiān)管，才能建立起良好的監(jiān)管秩序。
    三、結(jié)束語。
    總之，我國個人所得稅征管取得了巨大成效的同時(shí)也存在著很大的不足。讓高收入者多納稅，少收入者少納稅，使個人所得稅真正起到調(diào)節(jié)社會貧富的作用，同時(shí)又兼顧公平合理和可操作性，保證國家穩(wěn)定的稅源收入，應(yīng)該是個人所得稅改革的大方向。同時(shí)注重對執(zhí)法人員技能和素質(zhì)的培訓(xùn)，滿足征管的需要和人民的期望，真正體現(xiàn)個人所得稅的作用，從而可以緩解社會分配不公的矛盾，抑制通貨膨脹，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)，保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
    參考文獻(xiàn)：
    [1]董樹奎.對我國個人所得稅現(xiàn)狀的分析中國稅務(wù)，5月出版.
    [2]李塹.外籍人員個人所得稅征管問題分析[j].吉林省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，，2（10）.
    [3]邵緒祥.淺議加強(qiáng)個人所得稅征管[eb/ol].[-3-1].http：//.
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇十七
    人力資源管理是當(dāng)下企業(yè)管理中的重要課題，企業(yè)之間的競爭，其實(shí)就是人才人競爭。雖然，電力企業(yè)作為國家壟斷行業(yè)，在其生產(chǎn)經(jīng)營中享有國家政策支持的優(yōu)勢條件，但是，隨著國有企業(yè)深化改革的逐漸深入，電力企業(yè)的改革勢在必行。
    1.管理理念滯后于形勢的發(fā)展。
    電力企業(yè)因其特殊性，長期以來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)所形成的按部就班的管理慣性，反映在人力資源管理中則表現(xiàn)為：其理念還是停留在人事管理時(shí)的.舊思維體系之中，并沒有建立起一套與市場經(jīng)濟(jì)相匹配的人力資源管理體系模式，既無法適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對人才管理的變革需求，也缺乏對新型人力資源管理系統(tǒng)的研究和探討，無論是在建立起一整套的能夠?yàn)槠髽I(yè)后續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力人才培訓(xùn)的機(jī)制理念上，還是建立起高效的員工激勵機(jī)制理念等方面都存有明顯的不足。盡管隨著近幾年電力企業(yè)的改革，有不少企業(yè)將原來“勞動人事部”換成了“人力資源管理部”，但“換湯不換藥”，“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象普遍存在，牌子換了，但管理理念卻陳舊依然的滯后于形勢的發(fā)展。
    2.人才培訓(xùn)上的短板。
    長期以來，人力資源缺乏對員工培訓(xùn)重要性的認(rèn)識，只是習(xí)慣于按行政計(jì)劃招聘員工，再安排到一個具體崗位后，與員工之間的關(guān)系只是體制上的勞資人事關(guān)系，對于員工的后續(xù)發(fā)展能力培訓(xùn)并不重視。這種只限于對員工安置的人事管理，因其對員工智力資源開發(fā)的缺失，導(dǎo)致了電力企業(yè)生產(chǎn)崗位上技能人才的不足。據(jù)中電聯(lián)數(shù)據(jù)顯示：電力企業(yè)目前生產(chǎn)崗位上具有技師以上職業(yè)資格人員不及員工總數(shù)的2%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家30%的水平。
    3.缺乏有效的競爭機(jī)制。
    由于人力資源管理部門囿于人力資源管理理念的陳舊，因此，沒有一套有效的競爭機(jī)制，以提高員工的積極性。一是平均主義仍然是電力企業(yè)薪酬的主要分配方式，績效考核的執(zhí)行還只是停留在表面化上；二是內(nèi)部人員流動性差，用人機(jī)制不靈活，員工尤其是生產(chǎn)崗位上的員工，基本上入廠是什么崗位，退休時(shí)還是什么崗位。這種用人機(jī)制靈活性的缺乏，使員工容易產(chǎn)生一勞永逸的惰性，滿足于只掌握本崗位技能的基本需求，而缺乏提升綜合素質(zhì)的學(xué)習(xí)主動性。
    二、提升電力企業(yè)人力資源管理水平的思路及對策。
    理念決定行動。電力企業(yè)人力資源管理部門要按照電力企業(yè)深化改革的要求，樹立人才資源是企業(yè)第一資源的觀念，從構(gòu)建員工技能培訓(xùn)模型，夯實(shí)人力資源管理基礎(chǔ)工作；構(gòu)建員工培訓(xùn)機(jī)制，建立企業(yè)員工培訓(xùn)優(yōu)化體系；完善企業(yè)激勵機(jī)制，發(fā)揮績效考核的實(shí)際效能這三方面轉(zhuǎn)觀念、建機(jī)制，以適應(yīng)新形勢新任務(wù)對人力資源管理的要求。
    1.建立員工崗位能力模型，夯實(shí)人力資源管理基礎(chǔ)工作。
    結(jié)合企業(yè)實(shí)際，參照員工崗位能力模型先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，摸索并建立電力企業(yè)員工專業(yè)或崗位能力模型，夯實(shí)人力資源管理的基礎(chǔ)工作。這個模型，要具備既可以有效地觀察、分析企業(yè)所有員工的基本情況、專業(yè)特長、業(yè)績表現(xiàn)，并且具備利用大數(shù)據(jù)的分析工具能夠?qū)T工綜合素質(zhì)進(jìn)行動態(tài)分析的功能，從而使人力資源部門從低層次的人事管理，上升到人力資源管理的平臺上來，真正發(fā)揮出人力資源管理的作用。
    2.構(gòu)建員工培訓(xùn)機(jī)制，建立企業(yè)員工培訓(xùn)優(yōu)化體系。
    針對目前電力企業(yè)生產(chǎn)崗位中、高級技能人才比例偏低，高、低電壓技術(shù)等電力專業(yè)人才不足的實(shí)際問題，立足于電力行業(yè)特點(diǎn)，構(gòu)建基于評估效果模型的新型員工培訓(xùn)體系，以企業(yè)培訓(xùn)部門為依托、以本地高等院校為支持，啟動針對崗位實(shí)際技能需要的員工培訓(xùn)。培訓(xùn)要立足于評估效果，把培訓(xùn)效果是否推動了企業(yè)發(fā)展、是否提升了員工素質(zhì)、是否給企業(yè)提供了所需人才納入培訓(xùn)評估效果體系加以考核，以強(qiáng)化培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
    3.完善企業(yè)激勵機(jī)制，發(fā)揮績效考核的實(shí)際效能。
    把目前企業(yè)中所采用的薪酬、福利、精神、員工個人成長等激勵機(jī)制用好、用活，以最大限度地調(diào)動員工之于企業(yè)的歸屬感、使命感和成就感。針對績效考核作用不明顯的弊病，按照業(yè)績和能力相掛鉤的原則，細(xì)化考核項(xiàng)目、嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行考核內(nèi)容，使績效考核真正成為人力資源管理的有效手段和途徑。
    總而言之，電力企業(yè)的人力資源管理伴隨著企業(yè)改革的深入，會遇到更多、更新的問題和要求，這些都需要我們立足于工作實(shí)際，結(jié)合先進(jìn)的人力資源管理方法，不斷地加以改進(jìn)和提高。
    參考文獻(xiàn)。
    [1]王萍.電力企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及其思考[j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，（7）。
    [2]毛臨玲.電力企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策[j].中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊，（5）。
    [3]楊麗敏.電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理模式與收益分析[j].中國市場，（12）。
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇十八
    摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，我國市場競爭力的逐漸增大，一些企業(yè)為了企業(yè)的長期發(fā)展，提升企業(yè)的核心力量，開始重視人力資源的管理績效評價(jià)制度。企業(yè)發(fā)展的動力時(shí)人力資源管理，而績效考核是提升企業(yè)文化的重要手段，在電力企業(yè)有績效考核是提升企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵，也是市場競爭力的關(guān)鍵。企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)績效考核，促進(jìn)了企業(yè)的長期發(fā)展，同時(shí)推動電力企業(yè)發(fā)展。
    電力企業(yè)發(fā)展越來越多，競爭激烈，為了確保處于不敗之地，需要企業(yè)對人力資源管理進(jìn)行有效規(guī)劃，只有人力資源管理的合理規(guī)劃才能保證企業(yè)的更好發(fā)展。在滿足企業(yè)員工要求的同時(shí)，需要結(jié)合員工的建議健全企業(yè)，推動企業(yè)的發(fā)展。
    在企業(yè)中對對員工進(jìn)行定期的考核，即為績效評價(jià)，績效手段作為一種管理手段不僅可以讓管理者隊(duì)員工有所了解，還可以將它列為主要參考依據(jù)，可以作為管理者對員工的升職、獎勵、懲罰和解雇的依據(jù)。讓員工有了對工作的熱情，為企業(yè)的未來引導(dǎo)方向，調(diào)動工作人員的積極性，提高企業(yè)工作效率。在企業(yè)中合理的實(shí)施績效促進(jìn)管理者有效的管理企業(yè)，有效的管理人力資源，促進(jìn)的企業(yè)戰(zhàn)略性。社會的不斷發(fā)展，不同的企業(yè)對人力資源的管理有所不同，本文主要講述的是電力企業(yè)中的，人力資源管理。
    1.人力資源規(guī)劃為企業(yè)提供戰(zhàn)略性的企業(yè)規(guī)劃企業(yè)是由員工組成的，一個公司的未來發(fā)展取決于員工的努力。合理的安排企業(yè)人才，才可以使企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效率和高效益。企業(yè)的人力資源規(guī)劃對企業(yè)的發(fā)展具有指導(dǎo)意義。結(jié)合員工的需求和企業(yè)的未來發(fā)展，采取正確的方法，才能有效管2.人力資源規(guī)劃促進(jìn)企業(yè)的合理性發(fā)展合理的人力資源多企業(yè)起促進(jìn)作用，伴隨企業(yè)的.的發(fā)展，人力資源規(guī)劃是其根本和本質(zhì)。為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，需要制定合理的計(jì)劃，科學(xué)的對企業(yè)的人力資源進(jìn)行規(guī)劃。企業(yè)在良好的人才支持下，才可以發(fā)展的越來越快。企業(yè)的人才招聘取決于人力資源的規(guī)劃。在人力資源管理每個階段都需要進(jìn)行預(yù)測分析。
    （1）信息掌握缺失，績效評價(jià)失誤由于對評價(jià)信息掌握不準(zhǔn)確，導(dǎo)致企業(yè)在績效評比中出現(xiàn)失誤，主要分以下兩點(diǎn)，例如，由于考核的分工不明確，工作人員對考核負(fù)責(zé)的內(nèi)容不清楚，導(dǎo)致最后的信息混亂，出現(xiàn)失誤的現(xiàn)象；有些電力公司為了節(jié)省勞動力，對于監(jiān)考人員安排過少，績效考試人過多，導(dǎo)致無法正常考評，而且每個考評老師的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，造成了績效考核結(jié)果差異過大。（2）績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不合理。在我國電力企業(yè)中績效考核人力資源機(jī)構(gòu)并沒有依據(jù)和對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，所以評估結(jié)果大大不同，也增加了評估的難度。有些電力企業(yè)為了方便，并沒有根據(jù)職業(yè)的不同來考核，而是千篇一律；有些企業(yè)只是走形式化，考核標(biāo)準(zhǔn)有一定的限制性，導(dǎo)致現(xiàn)在績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的不合理，也并沒采取對應(yīng)措施，任由其發(fā)展。
    1.改革人才招聘方法對于公司的特定職位，需要制定特定的條件，例如，電力企業(yè)的管理人員，為電力公司未來發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。對于電力公司的人才招聘我們可以開拓人才招聘的渠道，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的需要，招兵買馬，吸收優(yōu)秀的人才，招收符合電力企業(yè)要求的人才進(jìn)入企業(yè)，最后將人才進(jìn)行合理培訓(xùn)。2.建立健全崗位結(jié)構(gòu)在電力企業(yè)的不斷發(fā)展，需要不斷建立健全崗位。公司的人力資源管理部門在強(qiáng)化個人能力的同時(shí)，也要調(diào)整好各個崗位，使其平衡。根據(jù)公司內(nèi)部的情況進(jìn)行人事調(diào)動，讓個人對企業(yè)發(fā)揮所長，推動企業(yè)的發(fā)展。針對公司內(nèi)部的技術(shù)含量高的人才，應(yīng)該牢牢把握，讓其占領(lǐng)主導(dǎo)地位，不斷刷新公司員工年齡，積極收納年輕資源。實(shí)行嚴(yán)格的崗位淘汰制度，推動員工的積極性，從而發(fā)現(xiàn)人才，管理人才。讓不同的人才進(jìn)入多個崗位學(xué)習(xí)，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。3.建立完善的績效考核制度在企業(yè)的管理下，績效制度公正合理的實(shí)施，激發(fā)了員工的積極性。人力資源管理部可以指定相應(yīng)的薪資管理制度，一定要在預(yù)算可以的情況下，建立完善獎金制度，讓公司員工的業(yè)務(wù)與獎金掛鉤，大大激發(fā)員工的工作態(tài)度。員工每個月的工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)電力公司的利益共進(jìn)退，幅度相當(dāng)。對于在工作崗位貢獻(xiàn)尤為突出的，獎勵鼓勵金。將獎勵制度與人力資源績效掛鉤，從而保障電力企業(yè)的改善奠定基礎(chǔ)。五、結(jié)論電力企業(yè)的人力資源管理目標(biāo)是根據(jù)企業(yè)本身量身定制的，一定要控制好人力資源的規(guī)劃，它是企業(yè)可以發(fā)展的重要因素。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)需要不斷更新，根據(jù)企業(yè)自身環(huán)境來更新管理體制，跟上現(xiàn)代市場的步伐。
    作者:汪紅莉單位:國網(wǎng)湖南省電力公司岳陽供電分公司。
    參考文獻(xiàn)。
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇十九
    在新的發(fā)展時(shí)期，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理模式和思想觀念都要積極轉(zhuǎn)變，才能真正保障農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量水平的提升。注重科學(xué)的實(shí)施方式，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的效率，才能為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展打下基礎(chǔ)?；诖耍疚闹饕治隽诵聲r(shí)期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的特征以及現(xiàn)狀，然后詳細(xì)探究了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理改革的作用和優(yōu)化策略，以期通過此次理論研究，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的進(jìn)一步發(fā)展起到促進(jìn)作用。
    引言。
    農(nóng)業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有農(nóng)業(yè)得到充分重視，才能促進(jìn)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的管理工作是比較重要的，只有加強(qiáng)管理工作才能真正促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提升。由于受到諸多層面因素的影響，我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過程中還存在著諸多問題，對此，從理論層面分析這些問題并加以解決就比較重要。
    我國就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策論文篇二十
    檔案管理包含的類型多樣，有高校學(xué)生檔案管理、企業(yè)檔案管理、城建檔案管理、醫(yī)學(xué)檔案管理等等，涉及的行業(yè)多，無論是個人檔案或者集體檔案，檔案承擔(dān)著記載信息、傳承信息以及提供保存、檢索供社會利用的責(zé)任，落實(shí)好檔案管理工作十分重要。由于信息化發(fā)展，檔案管理面臨許多新困難、新情況、新問題，加強(qiáng)檔案管理工作的改革和創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)長久、跨越式發(fā)展，是必須考慮的重要內(nèi)容。而解決發(fā)展方向問題首先要明確我國檔案管理現(xiàn)狀及面臨的問題與存在困境。本文將在分析我國檔案管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)之上，解讀我國檔案管理發(fā)展方向，為我國檔案管理發(fā)展提供一定的參考思路。
    二、我國檔案管理現(xiàn)狀。
    檔案管理信息化建設(shè)與管理是時(shí)代發(fā)展的要求，需要各部門、單位積極參與，調(diào)整數(shù)字資源，進(jìn)行資源整合，建立切實(shí)可行的管理系統(tǒng)。我國檔案管理存在已久，越是龐大的體系進(jìn)行改革的難度就越大，但不能因?yàn)槔щy就對環(huán)境發(fā)展坐視不理，而必須直面我國檔案管理中意識薄弱、不夠規(guī)范、人員不夠?qū)I(yè)等問題，從而對癥下藥，不斷調(diào)整發(fā)展。本章從以下幾個方面談?wù)勎覈鴻n案管理的現(xiàn)狀及存在的問題。
    （一）檔案管理意識薄弱。對檔案管理工作的重視不夠會制約我國檔案管理的發(fā)展步伐。長期對檔案管理工作的邊緣化和重要程度弱化會導(dǎo)致檔案管理產(chǎn)生許多問題，如分類模糊、保存混亂、查找和檢索困難，利用率低等。
    （二）檔案管理專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)未完善。檔案管理人員的素質(zhì)會制約檔案管理工作的順利進(jìn)行和有效發(fā)展。根據(jù)《檔案法》有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策，制定合理的檔案材料保管、利用、鑒定、銷毀、移交等有關(guān)規(guī)章制度，相關(guān)管理人員必須高度重視、專業(yè)化管理；而且隨著時(shí)代的發(fā)展，僅僅依賴檔案管理知識還不夠，還需要了解現(xiàn)代化技術(shù)手段，并靈活運(yùn)用到檔案管理中，對檔案管理專業(yè)隊(duì)建設(shè)提出更高的要求。
    （三）檔案管理方法處于過渡階段。一蹴而就的管理改革和轉(zhuǎn)變是不現(xiàn)實(shí)的，要促進(jìn)我國檔案管理從傳統(tǒng)向現(xiàn)代發(fā)展，并始終處于與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展中，要認(rèn)識到目前的狀態(tài)處于過渡階段，傳統(tǒng)和現(xiàn)代管理手段并存，有些改變是主動適應(yīng)性改變，有些是被動提高性轉(zhuǎn)變，無論如何，要承認(rèn)過渡期的存在和可能出現(xiàn)的困難和問題，正視這樣的現(xiàn)狀。
    當(dāng)今社會，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展高速，時(shí)代發(fā)展日新月異，知識經(jīng)濟(jì)逐漸興起；大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來了海量的數(shù)據(jù)資源，革新了各行各業(yè)的常規(guī)模式，現(xiàn)代化技術(shù)手段強(qiáng)勢來襲。利用現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行檔案管理的意義不言而喻，而隨著新技術(shù)的逐步滲透，人員管理、檔案管理側(cè)重點(diǎn)等都必須同步協(xié)調(diào)發(fā)展，本章將從3個方面談一談我國檔案管理的發(fā)展方向。
    （一）現(xiàn)代化發(fā)展趨勢，引入大數(shù)據(jù)技術(shù)。隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，檔案管理也將朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展。引入大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到檔案管理的過程中，檔案信息資源可以更加充分開發(fā)利用，更便于數(shù)據(jù)的存儲與備份；檔案管理從簡單的文件節(jié)約利用（實(shí)體管理）上升到知識管理（構(gòu)建新型資源知識服務(wù)引擎）因?yàn)榇髷?shù)據(jù)技術(shù)的引入成為可能。
    （二）管理人員專業(yè)化發(fā)展趨勢。我國檔案管理未來對管理人員提出了更高的要求，逐漸專業(yè)化、深入化，離不開相關(guān)部門的科學(xué)引導(dǎo)和有效監(jiān)控。如建立適應(yīng)專業(yè)化形勢下的科學(xué)激勵、考核機(jī)制評估體系；建立符合現(xiàn)代化檔案特點(diǎn)的競爭機(jī)制；推行檔案人員職務(wù)聘任制，實(shí)行按需設(shè)崗，雙向選擇，嚴(yán)格考核，加強(qiáng)對檔案從業(yè)人員的繼續(xù)教育考核等。
    （三）紙質(zhì)檔案管理模式向數(shù)字化檔案管理形式發(fā)展。數(shù)字化檔案會隨著信息化時(shí)代的發(fā)展越來越普遍，這就要求檔案管理從紙質(zhì)管理向數(shù)字化方向發(fā)展。檔案管理數(shù)字化能夠提高檔案查詢、利用效率，更好地保存保護(hù)歷史珍貴檔案資料，實(shí)現(xiàn)檔案異地備份等。與此同時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)檔案數(shù)字化管理的措施，如建立檔案數(shù)字化管理機(jī)制，加強(qiáng)電子檔案的維護(hù)、檔案保密工作，以及建設(shè)規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)和管理等。
    四、總結(jié)。
    綜上所述，檔案管理工作不是簡單的'體力勞動，需要專業(yè)的理論知識指導(dǎo)和與時(shí)俱進(jìn)的現(xiàn)代化技術(shù)手段輔佐，不斷發(fā)展創(chuàng)新，探求更加高效、便于利用的管理方法，實(shí)際上屬于非常系統(tǒng)化的工程，對管理人員的專業(yè)性要求很高，必須從意識上重視這項(xiàng)工作，明確發(fā)展趨勢，才能有效采取改善措施，保證檔案管理工作的有效落實(shí)。