總結是提高工作效率和成果的重要途徑。要寫一篇完美的總結，首先需要對這段時間內的工作、學習或生活經(jīng)歷進行全面梳理。接下來，將為大家呈現(xiàn)一些精選的總結范文，希望能對大家的總結寫作有所幫助和指導。
組織部部長的工作總結篇一
20xx年9月，開始新學期學習生活的我，毅然加入了動科院研究生學生會，并擔任學習部部長職務，學習部是學生會的一個重要部門，在擔任部長職務的這一年里，我一直本著以“一切為了同學，為了一切同學，為了同學一切”的宗旨為同學們服務，并隨時總結經(jīng)驗，吸取工作中的教訓，及時作了相應的改進。在本學期除了嚴格按照學校、學院的規(guī)章制度及相關要求開展日常工作之外，還成功舉辦了多次學生活動，參與學校組織的創(chuàng)新論壇，創(chuàng)辦學院分論壇等，并取得了優(yōu)異的成績。
1.辦理xx級新生學生證及借書證。及時辦理學生證、借書證等相關證件，給xx級新生學習和生活帶來了便利。
2.組織進行國家英語六級考試報名和xx自治區(qū)學位英語考試報名工作。國家六級考試和學位英語考試和同學關系重大，報名采集信息時不能有任何紕漏，在審查過程中，我都認真核對每一位同學的信息，保證同學們能夠順利進行考試。
3.做好學院和同學間的溝通。學院是我們了解學校各項制度與活動的中介，而我們學生會正是同學了解學院的橋梁。認識到這一點，我在日常工作中，及時向同學們傳達學院的各項活動要求，同時，也及時向學院轉達同學們遇到的問題，按照學校和學院的要求開展日常工作。
4.個人方面，樹立積極向上的學習觀念，以自己的實際行動營造了濃厚的學習氛圍，帶動身邊的同學努力學習，積極解決同學們在學習方面遇到的各種問題。
20xx年10月25日，xx大學“研究生創(chuàng)新論壇”正式啟動。在這個xx各高校學術思想和科研成果交流的平臺上，組織我院同學參加了論壇開展的各個領域專家專場報告會、優(yōu)秀論文交流會、學術沙龍等一系列學術活動，在我院掀起了一股研究生學術創(chuàng)新的熱潮，20xx年11月，開展了以“動物與人的健康”、“動物的發(fā)展戰(zhàn)略”為主題的征文活動，號召全院研究生投稿，并邀請各學科帶頭人組成評定小組，評出了2篇優(yōu)秀論文，并推薦到學校“研究生創(chuàng)新論壇”編集論文集，參與全校性的交流。
1.為了全力弘楊創(chuàng)新精神，啟迪科學智慧，營造濃厚的學術氛圍，拓寬學術視野，20xx年12月，在以校研究生會主辦的研究生創(chuàng)新論壇為契機下，承辦了我院的分論壇。不定期邀請學科帶頭人和教授做學術報告，同時，以實驗室為單位，開展實驗技能交流會，邀請研三師兄師姐為同學們介紹實驗操作技術和操作心得，提升了同學們整體學術水平和實驗技能。
2.為配合學校關于“學風建設”的方針，貫徹學校“黨建帶團建促學風”的精神，滿足本科年級同學對考研信息的渴望，在本科生當中開展“考研促學風”系列活動，組織研究生為師弟師妹們解答有關考研的各種問題。不但促進了本科生的學習熱情，同時加大了本科生與研究生間的交流。
3.為增進大家學習英語的興趣，提高我院同學國家英語六級考試的過級率，在每次英語考試前，都邀請英語六級已經(jīng)通過的同學與大家做經(jīng)驗交流，并不定期邀請我校的留學生及外教來與同學們交流。
此外，在迎新晚會，校運動會，農(nóng)林動校園十大歌手比賽，籃球賽等各項活動中，也都盡了自己的一份綿薄之力。
回想我在學生會工作的這一年，“服務同學”的宗旨始終沒有改變過，通過多次活動的開展，既鍛煉了我的工作能力也提高了個人處事能力，我將在以后的學習和工作中繼續(xù)努力，爭取做得更好。
組織部部長的工作總結篇二
根據(jù)本屆委員會的要求，在經(jīng)管五團的黨支部的正確領導下，我努力適應組織部門工作，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將本人20xx年下半年個人工作的基本情況、當前存在的突出問題、個人工作體會和未來展望匯報如下：
(1)參加團總支組織委員大會，開展團支部相關事務工作
吸收新團員，發(fā)動非團員向團組織靠攏，落實團檔，團籍，團員證的上交情況。并組織辦理團員證的相關程序。積極配合校團委工作，收繳12級團費，并在級費和團費讓同學們有所誤解的情況下，及時的向同學們解釋清楚，從而順利開展了工作。
(2)加強團員隊伍建設，發(fā)揮團員的榜樣性和示范性。抓好團隊伍的建設，發(fā)揮團員的榜樣性和示范性，是團員隊伍建設的重要工作，也是學校德育工作的重要方面。加強團組織建設，發(fā)揮團員的榜樣性和示范性，一直是團隊工作的重點。為此，我們響應學校的號召，積極組織08級新生團員觀看團總支籃球賽為男女隊友加油，校職業(yè)形象大賽為入圍的小旦師姐加油助威，以及開展班級團員特色團日活動，參與和總結，并發(fā)動廣大團員一起加入和開展，在團員們提高實踐黨團建設水平的同時，增進了同學們之間的友誼，取得了良好的成效，并作為評委參加了系里特色團日活動的評比活動，12級都取得良好的名次。
召開團總支組織委員會議。按照校團委要求，派發(fā)支部工作手冊，安排各支部組織委員的相關工作及支部工作手冊的具體填寫規(guī)則，包括班級活動紀實，班委會會議記錄，團員組織生活，團內獎懲情況，團員團費收繳情況，以及推薦優(yōu)秀團員入黨的基本情況的填寫等。此外，還特別提醒各組織委員注重團員對支部意見和建議的反饋，使支部更健康全面的發(fā)展。
參加10、11級推優(yōu)為入黨重點發(fā)展對象的黨內外群眾意見座談會于20xx年12月4日和15日，分別參加團總支06，07級關于入黨積極分子推優(yōu)為重點發(fā)展對象征求黨內外群眾意見的黨支部會議，學習入黨的相關程序及組織步驟，并做好了大會的會議記錄，上交于副書記處。
(5)出席參加經(jīng)管五團11級通表大會，討論同志入黨問題
學習通表大會流程，及進行規(guī)則，包括正式黨員、預備黨員的討論意見，入黨申請人的入黨志愿書的宣讀，支部討論意見，群眾意見，黨員和群眾的表決，以及黨支部大會通過的決議和被審批人的個人感受等做好相關的支部討論意見的會議記錄。
(1)工作范圍較孝涉及面較窄、有些事情把重心在12級而沒有關注到整個年級的發(fā)展情況。
(2)由于對工作的相關程序不了解，花費了大量時間去詢問學習，工作效率不夠高。
與團總支里其他部門在工作中的合作與交流不夠，協(xié)調能力不夠強。
在不斷的經(jīng)歷和總結中積累工作經(jīng)驗，提高工作水平,揚長避短，發(fā)奮工作，力求把工作做的更好，為經(jīng)管五團的光輝未來貢獻自己的一份力。
組織部部長的工作總結篇三
作為旅協(xié)組織部的部長，我深感榮幸，首先感謝旅協(xié)對我一年來的信任與支持。即將離位的我，總該為協(xié)會留下點什么，不如就來個經(jīng)驗的總結與計劃吧，不妨先陳述總結后再表計劃。
組織部經(jīng)驗總結：“組織部”按字面理解就是組織，聯(lián)系和安排之意。具體工作也就與字面意思差不多了，主要以聯(lián)系為主?，F(xiàn)先說聯(lián)系方式，后談安排。聯(lián)系方式不妨有三四種，一一說明。
第一：電話聯(lián)系，這主要是在時間緊逼，內容篇幅過長時候用上，打電話不管多復雜的事情都可以解說，電話時，建議先學會電話禮儀，注意時間和稱呼和把握談話時間與考慮談話對象的環(huán)境。假如要通知人數(shù)過多，可以找部長解決，先和部長打招呼，把內容告訴各部長，后請求部長告訴自己的干事，通知完干事后，一一向你匯報一下。這就要見你平時的功底了，打好關系問題，關系不好，沒多少人聽你的。
第二：飛信，主要用在發(fā)通知上，發(fā)飛信時，盡量簡潔明了，注意語氣和檢查飛信內容，特別是內容中的時間和地點，飛信發(fā)出去了，別以為工作已完成，這才是開始呢，發(fā)完飛信的你，一定要等被通知人的回復，這就要求你在發(fā)飛信的內容末尾加上‘收到請回’的字眼，確保被通知人全部收到通知，這樣才算工作完成。
第三：qq，建議不要在私聊中發(fā)通知，發(fā)在q群，可這也有個不好的地方，就是不知哪個人收到，哪個沒收到通知，無從記錄，因為有的人不上q或者少上又或者屏蔽了q群信息，這個發(fā)通知的人是要考慮的。
第四：面對面，這個主要用在開會時，準備散會了，抓緊時間簡潔明了說出通知，但這種情況很少，比如今晚開會，而你計劃明天組織活動，那就可以在會長通知了。
好，談到組織安排：安排時，一定要記住提前看看天氣預報，想想場地，考慮下能夠組織到多少人員（大概），考慮經(jīng)費問題，這主要是和財務部部長打聲招呼，值得提醒的是，找場地問題，一定要提前找，方法是：平時觀察，注意那些課室是不上課的，一般。在要找課室的時候，找間課室，用粉筆寫下：旅協(xié)于幾號幾時，借此課室，有什么不便處請見諒之詞，務必寫明時間，借多久詞眼。
最后不得不說下，平時怎么組織。不在此職位的人不知道，以為組織是件很容易的事，其實有點難度，難在成員為什么要聽你安排，比如他或她位置高過你，這就要求平時和會長打好交道，和成員相處好，打成一片，搞好朋友關系，以后組織了，朋友開了聲，難道有不幫之理。
組織部工作除了上面談到的聯(lián)系與安排活動外，還有就是協(xié)助其他部門，順利、成功搞好每次活動、任務。組織部其實可以用一句話來概括：周旋于每部門，是協(xié)會的橋梁。
補充一下組織部的工作內容，每次活動到場的人員，都要做好記錄，為以后用，就是說，考勤也屬于組織部的工作。
表一下對協(xié)會的以后計劃，常言道：沒計劃的人生，是不成功的人生。我說，沒計劃的活動，是不成功的活動，除非你真的很熟練了，這個當然除外。
計劃：會長要起到指導作用，分工到位，保證每個部長、干事各安其位就職，常與干部、干事聊聊，雖不要求能打成一片，起碼不要讓干部、干事覺得陌生。會長忙不過來就不妨分工到助理處。助理，現(xiàn)任的會長助理好像真的沒起到助理作用，欠缺與會長打交道，常覺得無事所所一樣，這不但是會長問題，我同時也覺得是助理責任，我記得這樣一句話：當你電話有幾天沒響過的時候，你不妨打出去，不要再等了。這就是個例子。副會，副會就應當組織幾個部門常聯(lián)系，搞好關系的，卻沒做到位，一年下來，在副會的帶領下就沒聚在一下閑聊過，這不得不說的。各部長，自己位置事情做好了，卻沒和部下干事交流過，或者說極少。有的部門累到死，有的還真無事所所，這都是分工不合理的問題。所以總結一下，每個位置的崗位人員，要求徹底了解自家崗位范圍同時，也要求常聯(lián)系，會長或者助理分配好工作。
我覺得不但要組織好自己的協(xié)會活動，搞得有氣有勢，還得與其他協(xié)會常聯(lián)誼。我們欠缺的就只差舞臺，聯(lián)誼就是個很好的舞臺。聯(lián)誼肯定要出節(jié)目，這就要分工明確，聯(lián)誼的協(xié)會每組出一半節(jié)目，這樣就不會單調了，兩個協(xié)會根據(jù)自家協(xié)會的特點，人員的興趣，安排節(jié)目，這樣就不會覺得無聊了。說回我們旅協(xié)內部，旅協(xié)，肯定要出外旅游，假如一個學期下來，都沒搞過幾個出外，我覺得真的是失敗中的失敗，有這種情況的出現(xiàn)，以后想再搞起來，不敢說不可能，但也要花費很大心力，這就要求，每個部門分工配合了，比如導游部的部長，一定要她或他對旅游景區(qū)熟悉，能說會路，組織部的一定要賣力組織，宣傳部一定要搞好宣傳，多方式宣傳，策劃部要求設計路線一定要合理。其他部門協(xié)助，這樣，想不成功就難了。我們這屆，什么都有，就是欠缺配合。
再提一下我們協(xié)會的blog。，其實我認為，應該曾設一個部門就是blog部門，blog部門部長任務就是專門弄好blog，大力宣傳好blog，不但在協(xié)會內部，也要求在網(wǎng)絡上，把每個部長的簡介弄好，事跡整理好，每次活動照片處理好，放上blog，這樣就能拉動內部氣氛，大家感覺有個家的味道。
作為09屆的組織部部長，雖不敢說我做的很好，卻也盡了力，從一開始熱情到現(xiàn)在的冷淡，一直還是堅持了下來。我希望下屆的你們，好好看看每個干部的建議與一年下來的經(jīng)驗，能做好自家的工作同時，搞好協(xié)會，讓大家有個親切感，這就是我們的協(xié)會啊，能有這樣的感慨就證明成功了。我水平有限，經(jīng)驗也不豐富，也就只能寫出這點東西，希望對下屆的你有點幫助。還有具體點的，不可能一一列舉，只能夠等下屆的你和我來交流啦。祈禱協(xié)會在你們的帶領下更加輝煌，弄出個“這是我們的協(xié)會啊”來。
組織部部長的工作總結篇四
時光飛逝擔任團總支組織部部長已經(jīng)一個學期了，在職期間我的綜合個人能力得到了飛躍，在此期間，將一些人生的大道理融合到了實踐中，使自己真正明白些“道理”的真諦。
一：實踐與知識想結合正所謂“行萬里路，看萬卷書”，實踐與學習相結合才能使自己又快又好的提高，在當上學生干部后就有這種感覺，做學生干部可以使自己上課所學到的知識與其他書本所學的知識運用到實踐中。這樣使我牢牢的掌握和運用了知識。
二：自身不足。
1、工作上有很多的失誤和不足，主要是自己主觀上存在的一些認識不足和工作上經(jīng)驗的經(jīng)驗不足而引發(fā)的問題，2、雖然對各系團總支管理力度很大，但對各基層支部的指導力度還有所欠缺。
3、團委的日常團務工作抓得較好，注重務實精神，但在對外宣傳，工作力度不夠。
4、因為自身理論水平問題，對廣大青年團員的思想教育工作欠缺。三：本學期主要開展了，注冊團員證、轉接團關系、補辦團員證、發(fā)展團員、“建國九十周年”主題系列活動。
1、在注冊團員證、轉接團關系、補辦團員證、發(fā)展團員這類工作中，我同部員一起參與，辦事效率高、完成速度快，工作較為縝密，未出現(xiàn)較大工作失誤，但在細節(jié)部分不夠詳盡，今后應更為盡善盡美。
2、"建國九十周年"系列活動中，我?guī)覀儾块_展了征文比賽、展板評比等活動，對比賽作品進行了嚴格認真的評選，做到了結果的公平公正，保證了活動質量。
四、除以上幾點，我們還對其他學生組織部門開展、舉辦的各項活。
動予以協(xié)助和支持，加強了校園學生組織的團結，增進了彼此聯(lián)系。
同時，在工作中。通過我與其他老師、部長的觀察和安排，對組織部的干事們進行分工和鍛煉，考察了他們的個人人品素質及工作能力，在實踐中鍛煉他們、提高他們，希望將他們培養(yǎng)成為學校的有用人才，更好的服務學校，呈現(xiàn)良好的學生風貌。
本學期即將結束，在這結束之際，我會好好進行自我總結經(jīng)驗和反思教訓，將工作中反映出的問題即使處理，防止遺留到下個學期，對今后工作繼續(xù)帶來影響。對于成功之處，我將在下學期繼續(xù)實踐和發(fā)展，實現(xiàn)進一步的飛越。
組織部部長的工作總結篇五
當我進入學生會的時候，心里并沒有現(xiàn)在這樣的感覺，畢竟現(xiàn)在自己已經(jīng)離開了這兒，大腦中總是閃過一些很美好但又很失望的回憶，當尹老師猶豫的讓我進來的時候，一切都是美好的，當我離開了這的時候，一切也都是失望了，美好的是我進入了這個組織，失望的是我沒有做好這個部門的負責人，可以說是我根本不配做這個部長，我的干事只剩下一個來競選，當尹老師一再追問我們部門為什么只有一個時，我真的很痛心，為什么別的部長就能把部門工作做好，而我卻做不到，很多事情都是很值得思考的，可是我當時沒有去想，而且一些事總是想不明白，想不通，當我走的時候，仔細想了想，很多事情也都想通了！其實就是兩個字：心態(tài)。可以說這是我自己認為我在學生會里明白最深的東西，就是這一樣沒把握好，我在學生會就是一個失敗者！
雖然說我是一個在學生會里的失敗者，那我還是先說一下我們部門上一學年的工作。
首先，就是我們的團組織生活，我們的團組織生活除了第一次是按照原來的方式一起做的，其余的全部是自己班級申請教室自己安排時間舉行，從這一學年進行的效果來看，我個人認為，改革之后，效果并不明顯，團組織生活畢竟是全班同學進行交流探討問題的一次好機會，如果只有你自己班級在那開的話，有些班級都沒有想把這樣的活動做好的那種干勁，因為沒有比較的班級，他根本無法了解到別的班級是怎么做的，也無法和別的班級進行競爭了，再就是不利于檢查，因為時間不固定的話，我們人手畢竟有限，不可能面面俱到，如果安排在一起的話，每個人就會有自己明確的分工，開展工作也會顯得游刃有余。其實檢查只是一種督促手段，團組織生活是為了加強同學之間的溝通，建設班級文化而舉辦的一次活動，這樣的活動，做的好的話，真的可以把班級的精神風貌變的煥然一新，但如果做的不好的話，這就使得班級同學對這項活動感覺很厭煩，沒有什么人愿意去而班級文化建設根本無從下手，久而久之，班委也就成了班級其他同學意見的發(fā)泄筒了！所以說組織部應該在班級建設方面給予各班團支部較大的支持，這樣，比較利于各班開展工作一些。
第二就是推優(yōu)這塊，其實這塊也是比較重要的，每年在這項上扯皮的最多，因為全院這么多班，每個班的情況又都不一樣，這就不能保證每個班級都是公平，公正的，這就可能出現(xiàn)很多問題，原來也有一個評定標準，但是我覺得我們應該制定出一個更加詳細準確的標準，而且要加強班級管理機制，這樣，在這方面才能盡量減少問題的發(fā)生，從而營造一個更加和—諧的班級氛圍！
第三，就是非常重要的團校學習了。在前兩次的團校學習中，無疑，我們的活動出現(xiàn)了很多很多的問題，特別是在第二期的宣傳工作上，我們做的無疑是失敗的，甚至效果還不如第一次好，很多同學根本不知道我們這次團校學習的.舉行，這就很令人思考了！準備工作的不足讓我們很難對團校學員進行選擇，造成了第二期的人員偏少的問題。而在這兩期的學習過程中，我們出現(xiàn)過申請報告廳空調，表格，對學員進行適當?shù)目记?，對學員分組，匯總等一系列問題，重要的是我們發(fā)現(xiàn)了問題，這畢竟是好事，為下一期的團校中不會再出現(xiàn)類似的錯誤。再就是我覺得團校的創(chuàng)新因素不夠，不能夠吸引學員的眼球，我希望以后周琪能在這方面加強一些，最后關于團校，我覺得第一期的學員還是應該以我們學生會的干事和部長們和大一的各班班委為主，特別是我們的新干事，提高他們的思想認識是需要盡快的，而我們學校大師級的老師會讓他們受益匪淺的。而在第二期才應該面向普通同學，這對我們學生思想認識和素質的提高也是很有益處的。
最后就是一些小事了，像收繳團費，補辦團員證等等，這些事情我希望在周琪手上能做好規(guī)劃，不應該今天弄下這，明天弄下那，像我們那時候，很多都沒統(tǒng)一起來，造成了很多不必要的麻煩，所以以后還得充分調動好干事，這些事情很多就很容易解決了！
組織部部長的工作總結篇六
期末將至,回顧組織部工作，在學院團委老師的正確領導下及我部部員的共同努力下，我組織部取得了驕人的業(yè)績，首先我學院團總支繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，努力做好我系學生的思想引領工作，始終堅持“奉獻”“團隊”“收獲”“負責”的工作理念，并在探索共青團工作新方法，新思路的道路上，邁出了堅實的一步。下面將我組織部在10年的工作總結如下：
本學期順利完成了團員注冊、新生團員轉入、團資料整理、團費收繳等常規(guī)工作?，F(xiàn)我學院奉賢校區(qū)共有團支部53個，團員1500余人，補辦團員證126本。
在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化；讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。
共青團是先進青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。引導、教育和服務青年，是共青團的基本職責，發(fā)展新團員是共青團自身建設的重要內容，是團的性質和任務決定的，發(fā)展新團員是組織部的一項重要職責，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義。
中國共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在學院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領導、指導下，組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團建的政策要求，為黨充實了后備力量，實現(xiàn)了黨團共發(fā)展的新格局。
和程序進行了合理的改革。將團內推優(yōu)工作開展的有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，為我院在基層團組織中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎，同時，也加強了廣大團員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。
總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們部將認真吸取和總結經(jīng)驗，爭取做得更好。
期末將至，大一年級的干事已擔當了大量工作的實際操作部分。大一的組織部干事越來越重要了。內因是事物發(fā)展的決定性力量，所以，大一干事的培養(yǎng)也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流并從他們身上得到好的工作經(jīng)驗進行集中討論，并又在其它干事中進行推廣，這也是我們干部培訓工作的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。
原則性是組織部干事的優(yōu)秀品質，所以我們要對原則性這一重要工作準則在新干事中強調，新干事必將在今后的工作中成為校團委的中堅力量，所以我們對新干事的培養(yǎng)非?？粗?。
這學期以來，團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支、學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的學院迎新晚會、小品大賽、等工作中，我們提供著扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團總支、學生會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們能做的，努力把每一個活動做好。
我們必須得格外的認真仔細，嚴于律己，從這些根本出發(fā)，然后才能有效開展我們的工作。
其次，工作方法仍有改進空間。在組織部前輩們的努力下，組織部已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但是在長時間的工作過程中，根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。
眼看著，20xx-20xx年上學期就要過去，我們組織部一年來，在各級領導的關心下，組織部全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績，發(fā)生了一些變化，我們堅信，在今后工作中，我們以百倍的信心，團結帶領全院廣大青年團員，銳意改革，不斷創(chuàng)新，努力推動組織部工作再上新臺階。
組織部部長的工作總結篇七
作為旅協(xié)組織部的部長，我深感榮幸，首先感謝旅協(xié)對我一年來的信任與支持。
即將離位的我，總該為協(xié)會留下點什么，不如就來個經(jīng)驗的總結與計劃吧，不妨先陳述總結后再表計劃。
組織部經(jīng)驗總結:“組織部”按字面理解就是組織，聯(lián)系和安排之意。
具體工作也就與字面意思差不多了，主要以聯(lián)系為主。
現(xiàn)先說聯(lián)系方式，后談安排。
聯(lián)系方式不妨有三四種，一一說明。
第一:電話聯(lián)系，這主要是在時間緊逼，內容篇幅過長時候用上，打電話不管多復雜的事情都可以解說，電話時，建議先學會電話禮儀，注意時間和稱呼和把握談話時間與考慮談話對象的環(huán)境。
假如要通知人數(shù)過多，可以找部長解決，先和部長打招呼，把內容告訴各部長，后請求部長告訴自己的干事，通知完干事后，一一向你匯報一下。
這就要見你平時的功底了，打好關系問題，關系不好，沒多少人聽你的。
第二:飛信，主要用在發(fā)通知上，發(fā)飛信時，盡量簡潔明了，注意語氣和檢查飛信內容，特別是內容中的時間和地點，飛信發(fā)出去了，別以為工作已完成，這才是開始呢，發(fā)完飛信的你，一定要等被通知人的回復，這就要求你在發(fā)飛信的內容末尾加上‘收到請回’的字眼，確保被通知人全部收到通知，這樣才算工作完成。
第三:qq，建議不要在私聊中發(fā)通知，發(fā)在q群，可這也有個不好的地方，就是不知哪個人收到，哪個沒收到通知，無從記錄，因為有的人不上q或者少上又或者屏蔽了q群信息，這個發(fā)通知的人是要考慮的。
第四:面對面，這個主要用在開會時，準備散會了，抓緊時間簡潔明了說出通知，但這種情況很少，比如今晚開會，而你計劃明天組織活動，那就可以在會長通知了。
好，談到組織安排:安排時，一定要記住提前看看天氣預報，想想場地，考慮下能夠組織到多少人員(大概)，考慮經(jīng)費問題，這主要是和財務部部長打聲招呼，值得提醒的是，找場地問題，一定要提前找，方法是:平時觀察，注意那些課室是不上課的，一般。
在要找課室的時候，找間課室，用粉筆寫下:旅協(xié)于幾號幾時，借此課室，有什么不便處請見諒之詞，務必寫明時間，借多久詞眼。
最后不得不說下，平時怎么組織。
不在此職位的人不知道，以為組織是件很容易的事，其實有點難度，難在成員為什么要聽你安排，比如他或她位置高過你，這就要求平時和會長打好交道，和成員相處好，打成一片，搞好朋友關系，以后組織了，朋友開了聲，難道有不幫之理。
組織部工作除了上面談到的聯(lián)系與安排活動外，還有就是協(xié)助其他部門，順利、成功搞好每次活動、任務。
組織部其實可以用一句話來概括:周旋于每部門，是協(xié)會的橋梁。
補充一下組織部的工作內容，每次活動到場的人員，都要做好記錄，為以后用，就是說，考勤也屬于組織部的工作。
表一下對協(xié)會的以后計劃，常言道:沒計劃的人生，是不成功的人生。
我說，沒計劃的活動，是不成功的活動，除非你真的.很熟練了，這個當然除外。
計劃:會長要起到指導作用，分工到位，保證每個部長、干事各安其位就職，常與干部、干事聊聊，雖不要求能打成一片，起碼不要讓干部、干事覺得陌生。
會長忙不過來就不妨分工到助理處。
助理，現(xiàn)任的會長助理好像真的沒起到助理作用，欠缺與會長打交道，常覺得無事所所一樣，這不但是會長問題，我同時也覺得是助理責任，我記得這樣一句話:當你電話有幾天沒響過的時候，你不妨打出去，不要再等了。
這就是個例子。
副會，副會就應當組織幾個部門常聯(lián)系，搞好關系的，卻沒做到位，一年下來，在副會的帶領下就沒聚在一下閑聊過，這不得不說的。
各部長，自己位置事情做好了，卻沒和部下干事交流過，或者說極少。
有的部門累到死，有的還真無事所所，這都是分工不合理的問題。
所以總結一下，每個位置的崗位人員，要求徹底了解自家崗位范圍同時，也要求常聯(lián)系，會長或者助理分配好工作。
我覺得不但要組織好自己的協(xié)會活動，搞得有氣有勢，還得與其他協(xié)會常聯(lián)誼。
我們欠缺的就只差舞臺，聯(lián)誼就是個很好的舞臺。
聯(lián)誼肯定要出節(jié)目，這就要分工明確，聯(lián)誼的協(xié)會每組出一半節(jié)目，這樣就不會單調了，兩個協(xié)會根據(jù)自家協(xié)會的特點，人員的興趣，安排節(jié)目，這樣就不會覺得無聊了。
說回我們旅協(xié)內部，旅協(xié)，肯定要出外旅游，假如一個學期下來，都沒搞過幾個出外，我覺得真的是失敗中的失敗，有這種情況的出現(xiàn)，以后想再搞起來，不敢說不可能，但也要花費很大心力，這就要求，每個部門分工配合了，比如導游部的部長，一定要她或他對旅游景區(qū)熟悉，能說會路，組織部的一定要賣力組織，宣傳部一定要搞好宣傳，多方式宣傳，策劃部要求設計路線一定要合理。
其他部門協(xié)助，這樣，想不成功就難了。
我們這屆，什么都有，就是欠缺配合。
再提一下我們協(xié)會的blog.,其實我認為，應該曾設一個部門就是blog部門，blog部門部長任務就是專門弄好blog，大力宣傳好blog,不但在協(xié)會內部，也要求在網(wǎng)絡上，把每個部長的簡介弄好，事跡整理好，每次活動照片處理好，放上blog，這樣就能拉動內部氣氛，大家感覺有個家的味道。
作為09屆的組織部部長，雖不敢說我做的很好，卻也盡了力，從一開始熱情到現(xiàn)在的冷淡，一直還是堅持了下來。
我希望下屆的你們，好好看看每個干部的建議與一年下來的經(jīng)驗，能做好自家的工作同時，搞好協(xié)會，讓大家有個親切感，這就是我們的協(xié)會啊，能有這樣的感慨就證明成功了。
我水平有限，經(jīng)驗也不豐富，也就只能寫出這點東西，希望對下屆的你有點幫助。
還有具體點的，不可能一一列舉，只能夠等下屆的你和我來交流啦。
祈禱協(xié)會在你們的帶領下更加輝煌，弄出個“這是我們的協(xié)會啊”來。
我真的很痛心，為什么別的部長就能把部門工作做好，而我卻做不到，很多事情都是很值得思考的，可是我當時沒有去想，而且一些事總是想不明白，想不通，當我走的時候，仔細想了想，很多事情也都想通了!其實就是兩個字:心態(tài)。
可以說這是我自己認為我在學生會里明白最深的東西，就是這一樣沒把握好，我在學生會就是一個失敗者!
雖然說我是一個在學生會里的失敗者，那我還是先說一下我們部門上一學年的工作。
因為沒有比較的班級，他根本無法了解到別的班級是怎么做的，也無法和別的班級進行競爭了，再就是不利于檢查，因為時間不固定的話，我們人手畢竟有限，不可能面面俱到，如果安排在一起的話，每個人就會有自己明確的分工，開展工作也會顯得游刃有余。
其實檢查只是一種督促手段，團組織生活是為了加強同學之間的溝通，建設班級文化而舉辦的一次活動，這樣的活動，做的好的話，真的可以把班級的精神風貌變的煥然一新，但如果做的不好的話，這就使得班級同學對這項活動感覺很厭煩，沒有什么人愿意去而班級文化建設根本無從下手，久而久之，班委也就成了班級其他同學意見的發(fā)泄筒了!所以說組織部應該在班級建設方面給予各班團支部較大的支持，這樣，比較利于各班開展工作一些.
第二就是推優(yōu)這塊，其實這塊也是比較重要的，每年在這項上扯皮的最多，因為全院這么多班，每個班的情況又都不一樣，這就不能保證每個班級都是公平，公正的，這就可能出現(xiàn)很多問題，原來也有一個評定標準，但是我覺得我們應該制定出一個更加詳細準確的標準，而且要加強班級管理機制，這樣，在這方面才能盡量減少問題的發(fā)生，從而營造一個更加和諧的班級氛圍!
第三，就是非常重要的團校學習了。
在前兩次的團校學習中，無疑，我們的活動出現(xiàn)了很多很多的問題，特別是在第二期的宣傳工作上，我們做的無疑是失敗的，甚至效果還不如第一次好，很多同學根本不知道我們這次團校學習的舉行，這就很令人思考了!準備工作的不足讓我們很難對團校學員進行選擇，造成了第二期的人員偏少的問題。
而在這兩期的學習過程中，我們出現(xiàn)過申請報告廳空調，表格，對學員進行適當?shù)目记冢瑢W員分組，匯總等一系列問題，重要的是我們發(fā)現(xiàn)了問題，這畢竟是好事，為下一期的團校中不會再出現(xiàn)類似的錯誤。
再就是我覺得團校的創(chuàng)新因素不夠，不能夠吸引學員的眼球，我希望以后周琪能在這方面加強一些，最后關于團校，我覺得第一期的學員還是應該以我們學生會的干事和部長們和大一的各班班委為主，特別是我們的新干事，提高他們的思想認識是需要盡快的，而我們學校大師級的老師會讓他們受益匪淺的。
而在第二期才應該面向普通同學，這對我們學生思想認識和素質的提高也是很有益處的。
最后就是一些小事了，像收繳團費，補辦團員證等等，這些事情我希望在周琪手上能做好規(guī)劃，不應該今天弄下這，明天弄下那，像我們那時候，很多都沒統(tǒng)一起來，造成了很多不必要的麻煩，所以以后還得充分調動好干事，這些事情很多就很容易解決了!
組織部部長的工作總結篇八
百度最近發(fā)表了一篇名為《學生會組織部部長工作總結》的范文，感覺很有用處，希望大家能有所收獲。
站在歲末，透視即將逝去的這一學期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸過去的一幕幕，在不知不覺中充實眼瞼。
組織部作為系團總支的一個核心部門，面向全院的青年團員工作。
在這一學期里，在院黨總支的領導下，團總支的直接指導下，以及全院同學的監(jiān)督和配合下，各項工作有序的持續(xù)展開著。
本屆組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作。
下面將分幾個方面來全面的總結組織部在-上學期的工作。
一、展開主題團日活動，豐富團員文化生活為豐富團員的文化生活，展現(xiàn)江服文化，我院每月每個班都開展主題團日活動。
這一學期的活動主題分別為：愛國愛校，養(yǎng)成教育，誠信感恩。
這學期主題團日活動的順利開展和圓滿結束，是各班班主任和班干的大力支持和部員的不懈努力。
通過這幾次的主題團日活動開展，讓團員們有了更多的認識，也讓我們增加了對這團日活動的開展的經(jīng)驗，完善我部的不足。
二、團費的上繳本學期順利完成了團證注冊、新生團員轉入、團員資料整理（全院團員檔案整理、基層共青團組織系統(tǒng)維護）、團費收繳等常規(guī)工作。
現(xiàn)我院共有團支部個，團員人數(shù)人。
在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化；讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。
三、展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作中國共青團時黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務，最全面的范文寫作網(wǎng)站也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。
在分院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領導、指導下，組織部一直把推優(yōu)工作作為工作重點來抓，在制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。
積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團總支的政策和要求，為當充實了后備力量，實現(xiàn)了黨團共發(fā)展的新格局。
-年上學期在團總支和各班班主任的大力支持下總共推優(yōu)名，取得了良好的效果。
總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作不斷增強組織不的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。
但同時由于組織部經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位，為出現(xiàn)了一些失誤。
在今后我們部將認真吸取和總結經(jīng)驗，爭取做得更好。
四、深入開展干部培訓與交流工作，為組織培養(yǎng)見識的后備力量組織部作為團總支、學生會最重要的職能部門之一，肩負著團總支、學生會的長遠發(fā)展培養(yǎng)后備力量加強團總支學生會各部門聯(lián)系的責任。
一個組織的好壞很大程度上取決于組織內部成員的綜合素質，能否積極有效的完成組織交辦各項工作。
經(jīng)過長時間的精心準備工作，我部在月號成功展開了江西服裝職業(yè)技術學院時裝設計分院第七屆團員培訓大會。
范文在這次的培訓中，向參加培訓的各位學生干部傳授了團員的性質，確立了學生干部要樹立全心全意位同學服務的意識；明確了學生干部的職責和使命；同時讓學生干部學習了共青團的創(chuàng)立過程和要明確學習目標。
從培訓的準備工作到培訓的圓滿結束，我們也出現(xiàn)了一些問題，是由于我們的經(jīng)驗不足，考慮不周全等因素。
從這次的培訓中我們學到了許多，充實了更多的經(jīng)驗，我相信在以后再次開展大會的時候一定更加的完美。
五、全力支持分院和兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動在這學期以來，團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支、學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也全力支持。
在我院承辦的潤華獎大賽中，我部負責服裝組（收集設計者的參賽服裝和整理），在整個活動中我部都幾級的配合我院的工作。
在我院舉辦的新秀杯環(huán)保時裝設計大賽中，我部負責各個設計者參賽作品的整理。
在這次大賽的工作中，我部成功的完成了這項工作，并取得良好的效果。
回顧這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。
但是，我們的工作中還存在著很大的不足。
在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。
和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。
我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚；不足的地方，我們希望在下學期的工作中改善。
比如理論學習與實踐活動的聯(lián)系，與其他部門的溝通合作等問題。
百度總的來說，這學期，組織部還是能認真完成上級團委交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教育活動的素質，希望在下一學期里，我們組織部仍能堅持為團員青年服務的精神，繼續(xù)在團學工作的道路上前進。
把組織部工作做的更好！時裝設計分院組織部：劉根生--篇2：學生會組織部個人工作總結院學生委員會組織部干事個人工作總結時間飛逝，轉眼間本學期已臨近期末。
這一學期來，我在學生會組織部這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索著，真的是有所進步、有所收獲。
回顧過去，既是為了更好地汲取經(jīng)驗和教訓，更是為今后的工作奠定更好的基礎。
這一學期組織部所做的工作，總體說來還是比較成功的。
從團勤整理到學生干部培訓班的圓滿成功，我們組織部的所有人，都認真積極地參與了各項工作活動，做到了內部緊密團結，互相幫助，聽從學院的工作安排。
一、本學期參加的各項工作活動、本職工作組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場布置工作，因本學期活動比較多，所以布置會場的次數(shù)也比較多。
經(jīng)過兩個學期的學習和摸索，基本掌握了布置會場的工作能力（包括：打印及粘貼標簽、會場場地劃分等）；布置會場時干事間配合默契不斷提高，思想?yún)R報專題提高了工作效率。
但會場座位編排能力還有待提高，今后需要多加注意。、十佳團員、十佳團支部評比這也是我們部門的本職工作之一。
團員評比分數(shù)統(tǒng)計很考驗我們工作的是否嚴謹、細致，因為這不僅關系參評同學的切身利益，更關系到院團委形象、組織部的工作能力問題。
本次工作，采取了按學部分組、交叉統(tǒng)計的方法，但評比之前沒有對干事進行系統(tǒng)的培訓工作，以至于評分時，因工作不夠細致嚴謹、對評分細解讀出現(xiàn)偏差，分數(shù)落差大。
后經(jīng)四位部長從新認真統(tǒng)計才避免了出現(xiàn)分數(shù)錯誤的嚴重工作事件。
這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘：今后的工作一定要更加細致嚴謹，既然身為學生干部，就應該時刻把學生利益牢記于心。、學生干部培訓班這是我們部門最重要的本職工作。
學生干部培訓班主要是對學院、學部副部級以上干部進行系統(tǒng)的學生工作講學。
組織部作為干訓班的承辦單位，主要負責座位安排、考勤、打印學員證及相應的后勤工作。
我在本次干訓班（四期講座，一期結業(yè)典禮）的工作中主要完成了引導員、考勤員的工作。
打印學員證的工作因與個人上課時間沖突，所以就沒有能參加。
總體而言，雖然在第三期講座的時候出現(xiàn)了開門不及時的問題，但總的來說本次干訓班的工作是十分成功的。、協(xié)助參與其他部門的各項工作本學期，組織部參與配合其他部門的工作次數(shù)比較多，例如書香校園、范文寫作校園十大歌手晚會等，都能夠以部門嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和過硬的工作技能完成好，工作過程中，積極與其他部門交流合作，有力地促進了部門間的友好關系。
二、工作中不足的方面、重復性的工作過多，工作能力提高單一，干事普遍沒有積極性。
譬如布置會場工作。
可以考慮與其他部門合作，多進行部門間工作的交流學習，既有利于加強部門間交流學習，更有利于我們提高不同方面的工作技能。、組織部既然是學生干部培訓班的承辦者，那就不應該只是工作的主動者、開班后的旁觀者！我們干事辛苦完成了開班需要的各項工作，開班時只能在院辦候場，等著結束后撕除標簽。
既然組織部的工作章程上有負責學生干部考核一項，那我們就更加需要一同參加干訓班的學習。、我們干事的工作積極性有待提高，許多工作雖然總體是好的，但卻體現(xiàn)出了不夠細致、不夠嚴謹，例如在布置會場時，不注意三區(qū)對齊；團員評比工作時的統(tǒng)分失誤。、因為缺乏足夠的部門歸宿感，包括我自己在內普遍存在著為了工作而工作的思想。
（因學期前半段個人存在輕度的焦慮癥，工作目的十分不明確；學期后半段經(jīng)心理健康咨詢中心老師分享交流了，工作目的開始變得明確，即為了提高個人的工作能力，為今后的就業(yè)奠定一定的素養(yǎng)和基礎。）、與其他部門關系還不夠和諧，突出表現(xiàn)在十大歌手會場布置工作中，當時我們干事的抵觸和不滿情緒很嚴重。
個人認為院會部門較多，各部門間除了工作時有互動外，其它時間缺乏足夠的交流互動，因此不可避免的出現(xiàn)了這類問題。
三、今后個人工作的改進方面、要對自己嚴格要求，嚴謹、細致，同時注意提高自己的工作效率；、增強時間觀念，出來好工作與學習的關系，時刻牢記學習第一的重要性；、對于掌握的工作技能，要精益求精；未掌握的工作技能，要多學習，培養(yǎng)超前的眼光；、加深部門同事間的友誼，養(yǎng)團隊精神；滿懷豪情，以自信積極的態(tài)度面對每一項工作。
對過去的總結是為了以后更好的發(fā)展，我相信在大家的共同下，組織部的明天會更加輝煌！篇3：學生會組織部工作總結機械與電氣技術系團總支學生會組織部-學年下半學期工作總結機械與電氣技術系年月日團總支學生會組織部團總支學生會組織部-學年下半學期工作總結隨著本學年即將結束，團總支學生會本學年下半學期的各項工作及活動也將暫時告一段落。
回首即將逝去的這一學期，工作中的點點滴滴，和隊友們努力的一幕幕場景就浮現(xiàn)在眼前。
組織部作為系團總支學生會的一個重要部門，負責全系的青年團員工作。
在這一學期里，在系團總支的指導下，各項工作有序的持續(xù)展開著。
組織部繼續(xù)本著團總支學生會以服務同學為根本，認真開展各項日常工作。
下面將分幾個方面來全面的總結組織部在-學年上半學年的工作。
一、展開主題墻報評比活動，豐富學生文化生活為豐富同學們的課余生活生活，展現(xiàn)校園文化，我系每月在每個班都開展主題墻報評比活動。
這一學期的活動主題分別為：月喜迎人大，月光盤行動，月感恩父母,月中國夢〃黨在我心中。
這學期主題墻報評比活動的順利開展和圓滿結束，是各團支部輔導員和班干部的大力支持和組織部部長與成員的不懈(轉載于:。
組織部部長的工作總結篇九
1、強化“黨建帶團建”，進一步推動團建創(chuàng)新。團區(qū)委進一步完善“黨建帶團建”的工作機制，不斷爭取各級黨政支持，努力推動社區(qū)、農(nóng)村、新型經(jīng)濟組織和社會組織等領域的團建工作。農(nóng)村重點抓好“班子、組織、制度、陣地、檔案”規(guī)范化建設，使農(nóng)村團組織班子健全，分工明確;城口單位進一步加強團工委建設，調整管理體系，建立科學、高效的管理模式;加強民辦學校和非公經(jīng)濟組織團建工作指導和團干部業(yè)務培訓，規(guī)范“兩新”領域團建工作。
一是規(guī)范建團程序，協(xié)助區(qū)社工委、區(qū)發(fā)改委、區(qū)市政團工委、區(qū)統(tǒng)計局團支部完成團組織成立、變更程序：撤銷區(qū)非公經(jīng)濟團工委，成立團社會工委;區(qū)發(fā)改委團支部調整為團發(fā)改工委，并整合其所轄企事業(yè)單位成立團支部;協(xié)助做好區(qū)市政團工委書記的任免審批和培訓;指導區(qū)統(tǒng)計局成立支部委員會。
二是切實加強非公經(jīng)濟組織的團建工作，理順與企業(yè)團組織的關系，做到相互配合、相互支持，資源共享，合力開展，協(xié)助金藝嘉城團支部完成干部任免和結構調整;同時對北京青年創(chuàng)業(yè)示范園的團員情況進行摸底，造冊登記，成立北京青年創(chuàng)業(yè)示范園團支部，通過開展積極健康的團組織活動，做好新型經(jīng)濟團組織團結、凝聚青年的工作，引領和激勵廣大團員青年緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展思路和企業(yè)實際情況開展工作。
2、不斷深化我區(qū)各級團的委員會建設。團區(qū)委以推進各級團的委員會建設為主要途徑，不斷完善我區(qū)各級團的學習型組織和服務型組織建設，不斷提高團組織的服務能力、凝聚能力、學習能力、合作能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力和科學管理的能力。進一步深化了團的各級委員會的規(guī)范化建設，落實團的各級委員會聯(lián)系服務基層行動，不斷增強團組織對團員青年的有效覆蓋，推動基層組織全面活躍。
3、不斷加強團干部和團員隊伍建設。團區(qū)委加大團干部培訓力度，以農(nóng)村、機關、社會力量舉辦學校和非公經(jīng)濟組織團干部為重點，大力做好基層團干部的培訓工作。為促進昌平區(qū)團校各項建設，充分發(fā)揮黨校團校共建在團干部教育培訓中的主渠道作用，本著共創(chuàng)共享、共同提高的原則，昌平區(qū)委黨校與昌平區(qū)團校結為共建單位，通過共建，完善教育培訓內容，建設黨放心、青年滿意的團干部隊伍;創(chuàng)新教育培訓方式，探索因人施教的有效方法;健全教育培訓制度，建立科學規(guī)范的長效機制。達成共建協(xié)議后，將由昌平區(qū)委黨校、區(qū)團校共同制定昌平區(qū)團干部教育培訓計劃，以區(qū)委黨校為培訓基地，整合資源，實現(xiàn)共享，共同做好全區(qū)青年團員的培訓和教育工作，努力提高基層團干部素質，切實加強基層團干部隊伍建設，培養(yǎng)造就“黨放心、青年滿意”的基層團干部隊伍，為加強團的基層組織建設提供切實保障。
今年5月25至27日，舉辦了為期3天的昌平區(qū)新任職團干部培訓班，培訓分成理論課程培訓、參觀學習和撰寫。
心得體會。
來自全區(qū)各基層團組織的74名團干部參加了此次培訓班。培訓以團的基礎團務知識、團組織活動的組織和策劃、青年干部演講與口才、共青團宣傳信息工作為主要內容采取理論專題講授與學習交流互動形式進行。通過培訓進一步提高基層新任職團干部的綜合素質和業(yè)務水平切實增強昌平區(qū)共青團組織的服務能力和凝聚能力。
二、穩(wěn)步推進，全面加強團建創(chuàng)新工作。
1、繼續(xù)堅持“一手抓規(guī)范，一手抓創(chuàng)新”的思路。重點推進農(nóng)村、非公有制經(jīng)濟組織、社會力量舉辦學校團建規(guī)范化工作，一面抓好松散癱軟團支部的整頓、轉化工作，一面調整理順團的組織設置、工作體系、運行方式等一些列重點、難點問題，建立有利于組織管理、信息交流和青年參與的運行機制和開放、高效、互動的團組織體系。引導各級團組織積極參與大型活動，如青年創(chuàng)業(yè)大賽、秋季國際長走大會等，增強團組織的凝聚力和吸引力。
2、積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新試點工作。進一步健全基層共青團組織架構，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團的委員會作用，加強對青年的組織覆蓋和工作影響，按照團中央《鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新試點工作實施步驟和操作參考》的文件精神，結合工作實際，團區(qū)委確定了沙河鎮(zhèn)團委作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新試點單位，開展試點工作。通過開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新試點工作，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團的委員會建設，增強基層團組織的創(chuàng)造力、凝聚力和影響力，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織聯(lián)系青年和整合資源的渠道，解決普遍存在的團組織缺乏活力、聯(lián)系青年渠道單一等問題，把共青團工作的橋頭堡從目前的縣、區(qū)推進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道。
沙河鎮(zhèn)團委作為區(qū)域統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團建工作試點單位，主要考慮到，沙河鎮(zhèn)團委作為團建工作先進單位，結合所在地區(qū)聚集了大量的高校和企業(yè)資源的實際情況，統(tǒng)籌轄區(qū)內高校和企業(yè)共青團資源，建成一個適應城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，覆蓋全體青年的共青團組織網(wǎng)絡，形成一套城鄉(xiāng)協(xié)作、整體推進的區(qū)域統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團建機制，用切實的服務增強各類青年對團組織的認同感，通過開展形式多樣的組織、人員工作對接，形成有效的城鄉(xiāng)一體化模式，積極探索城鄉(xiāng)一體化進程中團的工作新途徑、新方法，打造一批有影響力的共青團品牌工作。
3、聚人才，強隊伍，大力開發(fā)才資源。團區(qū)委多方整合資源，不斷適應青少年學習需求，拓寬組織青少年學習實踐的渠道，努力在活動質量、規(guī)模、受益面、影響面等各方面上臺階。加強評選第四屆“昌平區(qū)十大優(yōu)秀青年”等表彰舉薦工作，進一步樹立和宣傳昌平青年中的優(yōu)秀典型，引導和激勵全區(qū)各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)優(yōu)秀青年，把自我價值的實現(xiàn)同昌平經(jīng)濟社會發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，充分展示當代昌平青年的時代風采，為昌平的經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻。同時，不斷完善昌平區(qū)優(yōu)秀才庫的建設和管理，發(fā)揮共青團、青聯(lián)的組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系青年的優(yōu)勢，妥善做好“推優(yōu)薦才”工作，努力為黨組織發(fā)現(xiàn)人才和才脫穎而出創(chuàng)造條件和機遇，積極向有關部門和各行各業(yè)舉薦、輸送人才。
三、以全區(qū)開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，在各級團組織、廣大團干部和全區(qū)團員青年中興起學習貫徹科學發(fā)展觀的新熱潮。
根據(jù)中央和市委關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的總體要求，按照《北京市昌平區(qū)委關于在全區(qū)黨員中開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施意見》的總體部署，團區(qū)委于20xx年3月至20xx年8月，組織全體黨員干部開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，從政治的高度、全局的高度和戰(zhàn)略的高度，充分認識開展學習實踐活動的重大意義，把學習實踐活動作為推動共青團事業(yè)長遠發(fā)展和加強自身建設的難得機遇，精心組織，扎實推進，圓滿完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的工作，創(chuàng)造性地開展了一系列活動，使學習實踐活動取得了重要階段性成果，實現(xiàn)昌平共青團事業(yè)的科學發(fā)展。
1、切實做好學習實踐活動前期準備工作。專門成立學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組，抽調骨干成立學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組辦公室，做到組織得力，日常工作得到有效落實。
2.扎實搞好學習調研工作。全體黨員干部將學習與思考相結合，學習培訓與交流研討相結合，學習調研與查找問題相結合，努力做到在學習中統(tǒng)一思想，在學習中提高認識，在學習中解決問題，進一步深化了對科學發(fā)展觀的理解，增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。
3、高質量完成分析檢查階段規(guī)定的各項任務和內容。扎實做好分析檢查階段各項工作，重點抓好召開領導班子專題民主生活會、形成領導班子分析檢查報告和組織群眾評議會三個環(huán)節(jié)。
4、在整改落實階段，明確主攻方向，解決突出問題。在匯總、整理、分析各方面意見和建議的基礎上，認真梳理了工作中存在的突出問題，針對這些分析檢查報告中提出的突出問題、瓶頸問題、深層次的問題、戰(zhàn)略層面的問題，進行分解細化，落實責任。即將每一方面的問題，明確分管領導、責任部室，制定具體的措施，提出階段性的考核時限和要求。
5、搞好學習實踐活動的總結測評工作。廣泛邀請機關干部、基層團干部、青年代表對學習實踐活動進行滿意度測評。通過測評引導黨員領導干部在學習實踐活動中傾聽青年群眾呼聲，尊重青年群眾意愿，解決青年反映強烈的突出問題，真正讓廣大青年群眾滿意。在此基礎上，進一步建立健全學習實踐科學發(fā)展觀活動的長效機制，不斷用科學發(fā)展觀統(tǒng)領廣大黨員干部的思想，使學習實踐科學發(fā)展觀活動成果真正成為廣大黨員干部促進工作的自覺行動。
為期6個月的學習實踐科學發(fā)展觀活動，舉得了顯著的效果：期間，舉辦集中學習培訓班、研討班12期，舉辦專題輔導或報告會6場，參加集中培訓的黨員干部244人次，領導班子成員撰寫。
調研報告。
4篇，印發(fā)簡報100期，領導班子分析檢查報告查找和梳理出的突出問題9個，參加領導班子分析檢查報告群眾評議的人員113人，參加群眾滿意度測評的人數(shù)97人，滿意度評測達到97.9%。同時針對組織動員青年的能力不夠強、教育引導青年的本領不夠實、關心服務青年的程度不夠深、維護青少年合法權益的途徑不夠多、自身建設創(chuàng)新的力度不夠等影響和制約科學發(fā)展、群眾反映強烈的問題，團區(qū)委制定出臺了一系列政策規(guī)定和制度措施。整改落實方案中明確了3項近期目標、13項中期目標、10項長期目標，整改態(tài)度積極行動快，成效明顯。團區(qū)委一定加倍珍惜來之不易的學習實踐成果，把學習實踐活動煥發(fā)出來的巨大熱情轉化為推動共青團工作的實際行動，努力開創(chuàng)昌平共青團工作新局面。
四、不斷適應青年日益增長的服務需求，切實服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的迫切需要。
20xx年，在國際金融危機大環(huán)境的影響下，宏觀經(jīng)濟形勢嚴峻，黨中央、國務院相繼采取了一系列有利措施，市委、市政府做出了重要部署，團區(qū)委在青年創(chuàng)業(yè)服務方面積極投入力量、尋求突破，開展了豐富的青年創(chuàng)業(yè)實踐活動，搭建了青年創(chuàng)業(yè)服務平臺，取得了初步成效。
1、舉辦創(chuàng)業(yè)大賽，凝聚優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才。今年2月-4月，舉辦了北京昌平首屆“晨光杯”青年創(chuàng)業(yè)大賽，共有來自全國各地的549個團隊，超過xx名選手報名參賽。本次大賽參賽項目來源廣、類別全、水平高，其中參賽項目40%來自高校系統(tǒng)，60%來自社會各界，共涉及農(nóng)林、網(wǎng)絡、信息咨詢、生物醫(yī)藥、能源環(huán)保、機械制造、文化創(chuàng)意、教育培訓、旅游休閑等10個領域。參賽項目體現(xiàn)了豐富的青年創(chuàng)業(yè)類型，主要包括產(chǎn)學研結合型、自主創(chuàng)新型、貼近百姓生活型、創(chuàng)新創(chuàng)意型、項目帶動型等五大類。大賽吸引和凝聚了創(chuàng)業(yè)青年，幫助創(chuàng)業(yè)青年進行交流和學習，提高創(chuàng)業(yè)素質，扶持和促進一批青年在昌平創(chuàng)業(yè)發(fā)展，幫助青年轉變就業(yè)觀念，以自主創(chuàng)業(yè)帶動青年就業(yè)。大賽為示范園吸引和選拔了一批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)，示范園首批32家入園企業(yè)中，大賽推薦項目達到26家;大賽6強項目全部入園，16強中入園項目達13個。
2、青年創(chuàng)業(yè)工作堅持以區(qū)青年創(chuàng)業(yè)促進中心為載體，以北京青年創(chuàng)業(yè)示范園為基點，以區(qū)委、區(qū)政府系列扶持政策措施為支撐，積極建設促進青年創(chuàng)業(yè)的“六個平臺”，提供“三種渠道”。
組織部部長的工作總結篇十
時間飛逝，不知不覺的一個學期快要接近尾聲了，而我成為組織部的部長也快一個學期了，回首在組織部工作一學期的時光，心中總是感到欣喜和激動，第一次當部長的我，我的能力仍需不斷提高，也需要與我部門的所有干事和睦相處，帶領他們做好每一項工作。
在大一新生到來學校后，我與組織部另外的兩個部長，進行了招新的活動，給我們組織部增添了新鮮的血液，經(jīng)過我們嚴格的選拔，我們本學期一共招進組織部35名干事，他們活潑開朗，每個人都有著自己的個性與激情，并沒有因為組織部的枯燥而喪失應有的興趣，作為部長的我?guī)ьI他們熟悉組織部的日常工作，這對于我來說也是一種考驗。
在開學不久候，我們迎來了學校舉辦的第44屆運動會，我?guī)ьI我們組織部的干事們積極的成為了運動會的志愿者，并有部分干事最終得到了優(yōu)秀志愿者的榮譽。在后來的日子里，我?guī)ьI著我們部門的干事們學習了如何檢查各班級的團日活動，如何幫助各班級的團支書開展好團日活動。十一月份我?guī)ьI干事們學習了黨章，深入的學習了共產(chǎn)黨的精神，進而我組織了推優(yōu)計劃，讓一些入黨積極分子能夠進一步的學習一些黨的知識，并負責了學院的第27期初黨的上課秩序和初黨結業(yè)考試等工作，同時也負責了第27期高黨學習的相關課程工作。在做這些工作的過程中，我不斷的將自己融入到部門干事們當中，與他們一起工作，不斷增加我們之間的感情，培養(yǎng)了我們精確的分工合作的精神，做到事事不能懈怠，提升自身，使我們的團隊團結、和諧、默契、相親相愛，以更好的姿態(tài)認真工作，爭取取得更大的成績。
在這一學期中，我負責了一些活動的協(xié)助工作，也當了一些活動的評委和嘉賓，但真正遺憾的卻是沒有能夠真正的負責過一次大型的活動，這或許是我們的能力還不夠，我相信我將會帶領我們組織部不斷努力，增強我們自身的能力，成為一個既能多做事又能做好事的部門。
成為部長的這段時間里，我處理好了老師和學生之間的關系，使師生之間關系和睦融洽，也認真的處理好我和17級、18級各班級團支書的關系，更好的開展好今后的工作，增強了我們的學院的凝聚力。
在接下來的日子里，我會恪盡職守的做好學院交給我的每一項工作，虛心學習，誠實進步，不斷提高自身的組織能力，同時也要不斷加強與其他部門的交流合作，樹立團結協(xié)作的意識，增強團學的凝聚力，盡管我們部門仍存在一些不足之處，但我堅信天道酬勤，我們定會在今后取得更好的成績。我衷心祝愿我們的組織部越來越好，也祝愿我們物聯(lián)網(wǎng)工程學院的明天更加燦爛輝煌，取得更好的成就。
組織部部長的工作總結篇十一
時光匆匆，隨著本學期即將結束，團總支學生會的各項工作及活動也將暫時告一段落。站在歲末，****即將逝去的這一學期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸過去的一幕幕，在不知不覺中充實眼瞼。組織部作為系團總支的一個核心部門，面向全院的青年團員工作。在這一學期里，在院黨總支的領導下，團總支的直接指導下，以及全院同學的監(jiān)督和配合下，各項工作有序的持續(xù)展開著。本屆組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作。下面將分幾個方面來全面的總結組織部在2010-2011上學期的工作。
一、展開主題團日活動，豐富團員文化生活。
為豐富團員的文化生活，展現(xiàn)江服文化，我院每月每個班都開展主題團日活動。這一學期的活動主題分別為：“愛國愛校”，“養(yǎng)成教育”，“誠信感恩”。這學期主題團日活動的順利開展和圓滿結束，是各班班主任和班干的大力支持和部員的不懈努力。通過這幾次的主題團日活動開展，讓團員們有了更多的認識，也讓我們增加了對這團日活動的開展的經(jīng)驗，完善我部的不足。
二、團費的上繳。
本學期順利完成了團證注冊、新生團員轉入、團員資料整理（全院團員檔案整理、基層共青團組織系統(tǒng)維護）、團費收繳等常規(guī)工作。現(xiàn)我院共有團支部43個，團員人數(shù)1314人。
在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使。
我們的工作更加規(guī)范化，制度化；讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。
三、展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作。
中國共青團時黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在分院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領導、指導下，組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點來抓，在制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團總支的政策和要求，為當充實了后備力量，實現(xiàn)了黨團共發(fā)展的新格局。
2010-2011年上學期在團總支和各班班主任的大力支持下總共推優(yōu)62名，取得了良好的效果。總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作不斷增強組織不的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位，為出現(xiàn)了一些失誤。在今后我們部將認真吸取和總結經(jīng)驗，爭取做得更好。
四、深入開展干部培訓與交流工作，為組織培養(yǎng)見識的后備力量。
組織部作為團總支、學生會最重要的職能部門之一，肩負著團總支、學生會的長遠發(fā)展培養(yǎng)后備力量加強團總支學生會各部門聯(lián)系的責任。一個組織的好壞很大程度上取決于組織內部成員的綜合素質，能否積極有效的完成組織交辦各項工作。
經(jīng)過長時間的精心準備工作，我部在12月2號成功展開了江西服裝職業(yè)技術學院時裝設計分院“第七屆團員培訓大會”。范文top100在這次的培訓中，向參加培訓的各位學生干部傳授了團員的性質，確立了學生干部要樹立全心全意位同學服務的意識；明確了學生干部的職責和使命；同時讓學生干部學習了共青團的創(chuàng)立過程和要明確學習目標。從培訓的準備工作到培訓的圓滿結束，我們也出現(xiàn)了一些問題，是由于我們的經(jīng)驗不足，考慮不周全等因素。從這次的培訓中我們學到了許多，充實了更多的經(jīng)驗，我相信在以后再次開展大會的時候一定更加的完美。
五、全力支持分院和兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動。
在這學期以來，團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支、學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也全力支持。在我院承辦的潤華獎大賽中，我部負責服裝組（收集設計者的參賽服裝和整理），在整個活動中我部都幾級的配合我院的工作。在我院舉辦的新秀杯環(huán)保時裝設計大賽中，我部負責各個設計者參賽作品的整理。在這次大賽的工作中，我部成功的完成了這項工作，并取得良好的效果。
組織部部長的工作總結篇十二
xx年上半年，我縣組織工作圍繞縣委“十八”發(fā)展思路，突出重點，創(chuàng)新載體，按照“常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓提升、創(chuàng)新工作抓突破”的總體要求，以“抓住一個統(tǒng)攬，突出一條主線，圍繞一個重點，抓好三支隊伍，實現(xiàn)五個突破”為工作思路(即以保持xxx員先進性教育為統(tǒng)攬，以密切黨群干群關系為主線，以加強黨的執(zhí)政能力建設為為重點，著力抓好黨員、干部、人才三支隊伍建設，在規(guī)范化、務實化、制度化的基層組織建設上求突破，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破，在干部培訓和干部監(jiān)督的實效性上求突破，在構建人才資源的開發(fā)培養(yǎng)體系上求突破，在加強組織部門自身建設上求突破)，統(tǒng)攬基層組織建設，抓實干部隊伍建設，狠抓組織部門自身建設，工作有序推進并取得了一定成績。現(xiàn)將上半年組織工作推進情況總結如下：
1、大力推進干部人事制度改革。一是組織全體組工干部學習了《條例》和《辦法》，并全面推行“兩推一述”選干部。在縣委指導下，部分科級導職位通過“兩推一述”方式選拔，并通過出缺情況公示、公開推薦擬任職人選等方式，使廣大干部積極參與，在全縣范圍內引起了強烈反響，形成充滿生機和活力的干部任用機制、形成良好的用人導向為出發(fā)點，為競爭者創(chuàng)造公開、公平的競爭環(huán)境和均等的競爭機會，推進干部選拔任用工作的開放和創(chuàng)新，進一步落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。二是加大干部選任改革力度。出臺了深化干部選任暫行辦法，規(guī)定凡新提拔黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦的方式提名確定考察對象，民主推薦主要采取“兩推一述”方式進行;凡重要崗位出現(xiàn)空缺，原則上在全縣范圍內采取“兩推一述”方式確定擬任職考察人選，并規(guī)定調整補充領導主要采取“兩推一述”、“兩推后述”、“兩推直選”、“公選推薦”和“提名推薦”五種方式進行。三是暢通了干部“出口”。規(guī)定了領導干部凡工作推動不力、工作實績差、在班子內鬧不團結、不服從組織調整安排、任職年限到期、在民主測評中“不稱職”票超過30、量化考核等次被確定為“不稱職”或連續(xù)兩年量化考核等次被確定為“基本稱職”或其他原因不宜擔任領導職務的，要予以免職。
2、多形式多途徑培訓干部。外派15名干部到等地掛職培訓干部;同時下派了13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理和3名局長(主任)助理，抽調了8名后備干部到縣級相關部門多崗鍛煉，積極探索人才教育培訓新模式：一是在人才培養(yǎng)方向上體現(xiàn)針對性。通過上掛、下派、外派等形式，著力打造“有活力、有壓力、有動力”黨政干部隊伍，培養(yǎng)了一大批農(nóng)村實用人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才。二是在人才培訓經(jīng)費投入上實現(xiàn)立體化。采取以財政投入為引導，單位投入為重點，個人投入為補充“三位一體”的投入模式，用于人才培訓、人才獎勵、扶持科技項目，發(fā)揮用人單位作為人才培訓主體的作用。三是強化電子政務培訓，注重培訓質量，嚴格培訓要求，保證了培訓工作有序推進。上半年培訓各級各類干部200余人次。
3、嚴格干部監(jiān)督管理。一是實行“一把手”問責制和領導干部“一崗雙責”制，促進班子效能發(fā)揮。加強對“一把手”的選拔、管理，重點落實好領導干部抓班子、帶隊伍的職責。二是規(guī)范機關中層干部管理。按照《干部任用條例》和《四川省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的規(guī)定，堅持推行《科局級單位中層干部選拔任用暫行辦法》，規(guī)范和嚴肅各單位中層干部的選、任、用、管、下各環(huán)節(jié)工作，使《條例》、《辦法》在基層的貫徹落實更加具體，前移了領導干部“進口關”。三是建立干部量化考核體系。結合進一步完善了《科局級領導干部量化考核暫行辦法》，探索干部考評體系的科學化和規(guī)范化。xx年對領導干部實行了“實績民意”的考核評價，在定性考核和定量考核相結合的基礎上，確定了科級領導干部的量化考核和年度考核等次，其中確定了1名基本稱職，1名不稱職，1名不確定等次，5名同志暫緩確定等次，社會反響良好，促進干部增壓力、強動力、添活力。四是實行領導干部試用期制度。對新提拔的科局級領導干部實行一年的試用期，以“五建五促”的形式加強試用期干部管理。五是完善干部談話提醒制度。根據(jù)領導干部量化考核結果和工作推進過程中發(fā)現(xiàn)的問題，從思想交流談話、鼓勵談話、提醒談話、警示談話、任前談話等五個層面加大干部談話力度，半年來已對50余名科局級領導干部進行了談話，引起了干部們的強烈震動，有力地促進了干部作風的改進。六是實行干部離任追評。領導干部進行交流調整后，考核組到其原單位進行追評，以完全背靠背的形式進行測評和考察了解，從而獲得對干部客觀準確的評價。
4、更新人才工作理念，著力推進“五大人才”開發(fā)工程。一是建立健全機制，促進全社會樹立科學的人才觀。建立了領導干部聯(lián)系人才工作制度，將人才工作納入目標責任制，更加注重對人才工作的宣傳，使科學的人才觀深入人心。并繼續(xù)實行了縣級和科級領導干部聯(lián)系人才制。二是人才激勵措施逐步完善。加大了對人才的獎勵力度，明確了縣管拔尖人才及其后備人選的選拔管理辦法，明確了引進人才、引進智力、開發(fā)激活現(xiàn)有人才資源，推進“五大人才開發(fā)工程”的系列措施，并督促落到實處。三是多元化的人才培養(yǎng)格局基本形成。積極探索建立以人才需求為導向的教育培訓新模式，形成計劃調訓、自主擇訓、競爭參訓有機結合的協(xié)作機制。以人才能力建設為目標，豐富完善培訓內容。以各種形式的專題培訓班為載體，有計劃、有步驟地加強執(zhí)政能力建設。四是建立了在外人才庫和引進人才庫，為儲備更多人才打下了基礎。
5、堅持“三個機制”，切實做好老干部工作?？h委常委會先后多次專題研究老干部工作，對老干部工作實行目標管理，與縣級各部門簽訂了目標責任書，實施老干部工作督辦制度和縣級領導結對聯(lián)系老干部制度;堅持每月縣委常委輔導老干部學習制度，涉及縣委工作、組織工作、基層黨建、黨風廉政建設等內容，受到老干部好評。認真落實老干部政治待遇和生活待遇。充分發(fā)揮老干部在“三個文明”建設中的積極作用，堅持開展老干部活動，舉行了新春茶話會、“慶七一”座談會、老干部政策法規(guī)和xxx理論知識競賽、“十個一”活動等，各種活動開展有聲有色。
二、夯實基礎，抓實先教，深化建設，以永葆xxx員先進性。
1、扎實開展“先教”活動。根據(jù)中央、省、市安排部署，結合“三爭先”活動基礎，在全縣范圍內分三個批次依次開展“先教活動”，并完成了第一批先教活動個部門相關工作，在活動中，堅持開門教育，堅持群眾路線，創(chuàng)新活動載體，強化督促指導，扎實把握學習動員、分析評議、整改提高三個階段，確?；顒訉嵭?，受到了市委組織部好評，第二階段活動籌備工作已接近尾聲。
2、建立黨建研究聯(lián)席會議制度。結合我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定實際，建立了黨建研究聯(lián)席會議制度,協(xié)調了聯(lián)席會議成員單位，召開了次會議，分析黨建工作形勢，并提出了相關課題調研、理論研討工作，進行了一定工作交流，在黨建方面為縣委決策起了較好的參謀作用。
3、健全黨員管理制度。積極探索了對流動黨員的有效管理，并指導部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)完善了有關制度，通過xx年度黨員一年一評議一登記暢通了不合格黨員出口，有名黨員緩期登記，名黨員不予登記，同時，準備在“七一”表彰會上表彰先進黨員200名。
4、強化黨員發(fā)展工作。注重新形勢下黨員發(fā)展，全面深化“雙培”活動，推進“示范行動”動態(tài)管理，全面實行發(fā)展黨員公示制、無記名票決制和責任追究制，提高新發(fā)展黨員質量，xx年上半年共發(fā)展黨員名。
5、開展“四化”基層組織建設。建立健全務實化、規(guī)范化、民主化制度化的村級組織管理機制，加強村干部選拔、培訓、教育、考核、監(jiān)督、管理、考評機制，不斷加強基層組織建設。
6、深化“三級聯(lián)創(chuàng)”基層組織創(chuàng)建活動。圍繞“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發(fā)展”要求，突出“五個好”鄉(xiāng)、村黨組織創(chuàng)建，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動;繼續(xù)開展了“三村建設”和農(nóng)建示范村建設;擴大探索跨村聯(lián)建黨組織、強村并組和分產(chǎn)業(yè)(協(xié)會)建功能型黨組織，創(chuàng)xxx組織設置方式;探索了“讓干部經(jīng)常受教育、使農(nóng)民長期得實惠”的有效途徑，建立健全了農(nóng)村基層組織建設常抓不懈的工作機制。
7、打造“三力”農(nóng)村基層干部隊伍。采取分級分類培訓方法，加大鄉(xiāng)村干部教育培訓力度，舉辦了村干部大專班，培訓了名村干部;繼續(xù)推行了鄉(xiāng)、村領導干部年度述職評議制度;深化“愛民書記、愛民干部”的創(chuàng)評活動，并于“七一”表彰“愛民書記、愛民干部”25名。
組織部部長的工作總結篇十三
總結。
模板五篇。
總結是社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期全部工作完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識。今天東星資源網(wǎng)小編整理了組織部部長工作總結模板五篇供大家參考，一起來看看吧！
根據(jù)縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關黨工委、黨校、老干部局、關工委工作。現(xiàn)將履行工作職責以及自身建設情況總結如下：
一、圍繞大局，全力履行工作職責。
1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅持把組織工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。
2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關系，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內在抓好各項常規(guī)性工作的基礎上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創(chuàng)新任務，取得了較好的工作成效。
3、狠抓工作落實。在深入研究的基礎上，通過建立完善制度、創(chuàng)新體制機制、聚合組織資源、培樹典型帶動等措施，促進了組織工作科學發(fā)展。同時，采取專項推進、階段調度、經(jīng)驗交流、一線督查等辦法，加大了工作落實力度，確保了全年重點工作順利完成。
二、突出重點，切實增強工作成效。
通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創(chuàng)建活動示范點，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。
2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設，在完善原有24項制度的基礎上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓數(shù)據(jù)庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據(jù)。加大對科級領導班子和領導干部的日常考察監(jiān)督力度，在全縣93個科級單位領導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次，對45名領導干部進行了任中或離任經(jīng)濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。
3、在選拔任用干部上嚴把關。本著對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神，嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提_部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份，在科級領導班子微調過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，先后召開機關干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。
時光如梭，轉眼既逝，20__即將結束，新的一年立刻就要來到，回想這一年，在部領導、同志的關心指導和幫忙下，我們組織科的各項工作都能按時完成，同時，經(jīng)過工作我本人也很快熟悉了本職工作，并能獨立完成各項工作任務。在這個團結、務實、高效的團體中，和近兩年的我從思想上得到了進一步提高，從工作上得到了很大的鍛煉，為了更好地總結經(jīng)驗迅速地成長，成為一名合格的“組工干部”，現(xiàn)將我前一段時間的個人學習、工作情景總結如下：
一、加強道德修養(yǎng)。
我始終認為作為一名組工干部應把“德”放在一個十分重要的位置，因為這是組工干部的立身之本，加之，今年開展的堅持_黨員先進性教育活動，作為一名黨員更應當加強道德修養(yǎng)，提高素質。
“學高為師、身正為范”這個道理古今皆然。從我上班的第一天起，就嚴格要求自我，力爭做一個有道德的人。我國從人治到法制，再到德制，無不體現(xiàn)出道德的重要性。為了更好地加強道德修養(yǎng)，陶冶情操，使組工干部的形象不在我那里受損，我利用空閑時間閱讀關于優(yōu)秀_黨員先進事跡方面的書籍，和從network中了解一些當前社會中涌現(xiàn)出來優(yōu)秀人物的事跡加以學習，不斷學習他們?yōu)槿嗣穹盏木癫粩嗵岣咦晕业乃剑棺晕以谶@一方面有更大的提高。
二、虛心學習，強化自我。
在部里工作以來，我深感學習的重要性，加之工作業(yè)務性較強，我越感知識的潰乏、經(jīng)驗的缺少，更感到不學習隨時都有被淘汰的可能，為了盡快充實自我，使自我能更好地搞好本職工作，我從以下幾個方面學起，進行自我強化。
一是向書本學。組織科主要以黨員的發(fā)展、管理為工作重點，所以我找來《黨章》、《黨務工作手冊》、《黨員管理手冊》、《發(fā)展黨員工作手冊》等工具書認真研讀，并做了讀書筆記，加深理解，使自我更能地勝任本職工作。經(jīng)過學習，我的政策理論水平明顯有所提高。
二是向老同志學習。由于自我經(jīng)驗少，工作中有時會碰到這樣或那樣的問題不知如何處理。因而我虛心向老同志請教、學習，力爭從他們那里盡快學到一些寶貴的工作經(jīng)驗，經(jīng)過我虛心的請教和老同志的熱心幫忙，我個人應付和處理一些日常事務的本事也大大增強。
三是向實踐學。人常說“處處留心皆學問”，在日常工作中我一方面摸索總結工作中的經(jīng)驗規(guī)律，一方面觀察其他同志的工作方式、方法，揚長避短，不斷提高自我的實際工作本事。
三、
嚴格要求、努力工作。
在這一年里，我時刻以“牢記宗旨，熱情服務，勤奮高效，公正廉潔”為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓組織部形象在我那里蒙受損失。今年我共參與和獨立完成以下幾項工作：
1、參與縣人代會的前期準備工作。
2、“七一”期間各項活動的籌備工作。
3、按部里的統(tǒng)一安排，參加鄉(xiāng)企中心等部門的民主生活會。
4、與科長組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和部門黨委的入黨進取分子在縣黨校進行的兩期培訓班。
5、5月份參與組織了我縣100多名的農(nóng)村黨員培訓班。
6、對全縣的入黨進取分子進行摸底造冊。
7、獨立完成了黨內年報的統(tǒng)計工作。
8、對全縣的黨員信息進行建庫，目前，建庫工作已經(jīng)接近尾聲。
9、認真的完成了部里按排的其他工作和一些日常工作。
以上各項工作，我抱著對工作負責、對自我負責的態(tài)度，認真完成和落實。
四、團結進取，與人為善。
沒有重大事情不請假，不延誤工作，團結全體同志，熱情對待每一位前來辦事的人，使他們真正感受到組織的.溫暖。
舊的一年即將過去，新的一年立刻就要來到，任重道遠，我將繼續(xù)加倍努力，爭取在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
20__年即將過去，一年來自我能夠以高標準要求自我，在本質崗位上勤勉努力，兢兢業(yè)業(yè)的工作，較好的完成領導交辦的各項任務，下頭將自我一年來的工作向領導和同志們匯報如下：
一、加強學習，不斷提高綜合素質。
一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學習和業(yè)務知識的學習，學習了不一樣時期領導的講話和部領導安排學習的資料，并能夠認真做好讀書筆記，經(jīng)過學習自我樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自我對組織工作的熟悉，切實熟悉到組織工作無小事，力求認真做好每一件事，并有針對性的學習業(yè)務知識，提高自我撰寫信息的本事，是自我的業(yè)務本事有了必須程度的提高。
二、勤奮努力，不斷提高業(yè)務本事。
自我經(jīng)?？葱陆M工信息發(fā)現(xiàn)自我同樣寫了那方面的資料，別人的上了新疆組工信息，自我的卻沒有，有時也感到納悶，但究竟還是事實。除了自我撰寫組工信息外，自我還抽出必須時間給新聞媒體撰寫人物通訊，共在新疆日報上發(fā)表人物通訊一篇，在阿勒泰報發(fā)表論文和消息三篇。
三、兢兢業(yè)業(yè)，完成領導交辦的其他工作。
年初參加黨員先進性教育活動，配合全國、自治區(qū)各大新聞媒體采訪江爾·熱哈提的事跡，撰寫江爾·熱哈提的匯報材料和演講稿，與地區(qū)電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片，與地區(qū)電教室經(jīng)濟雜交羊的專題片，上山為邊防大隊拍攝專題片素材等，還撰寫了幾份先進人物的典型材料。
四、進取參加部里組織的各項活動。
一年來，部里組織的打掃衛(wèi)生等活動自我能夠及時參加。
五、存在的問題。
（1）、信息上高率不高，需要更加加強信息知識的研究。
（2）、理論學習不夠，沒有對理論知識進行系統(tǒng)的研究，今后要加強這方面的工作。
回顧自我一年的工作，雖然自我不遺余力的努力工作，但由于自我本事有限，工作成績與領導的要求還相差很遠，在新的一年自我將更加努力的工作，認真完成領導安排的各項工作。
雖然工作中免不了有挫折缺陷，我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結：
第一、在常規(guī)工作方面，首先我們能夠圓滿完成院團委，學生會布置的工作任務。
3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務都做得較到位。
第二、組織及參與活動。
本學期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學習時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學生會組織活動的目的就是讓學生參與，進而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。
第三、部內管理。
新學期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內成員之間保持著和諧的關系，只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關系。我們系雖然人數(shù)是的"，但我們并沒有因為人數(shù)少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學生少但我們從沒有落在其他系的后面過。
以上是我對本部的半年來的工作總結，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領導給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質上得到提高和改善。
總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。
到部里已經(jīng)有一個多月了，在領導與同事們的悉心指導與幫助下，我對工作有了一定程度的了解，但仍然沒有很好地完成從學生到組工干部的身份轉變，沒能完全適應工作崗位。參加這次民主生活會，特別是閆部的講話給了我很大的啟發(fā)，我想，為了能更快更好地適應崗位，我需要從以下幾方面努力：
一是要有強烈的事業(yè)心。強烈的事業(yè)心不僅是做好組工工作的基本要求，也是做好一切工作的基本要求。無論從事哪一項工作，首先都要熱愛這份工作。作為組工干部不僅要“耐得住寂寞、守得住清貧”，還要“付得起辛苦、擔得起責任”。要有很強的事業(yè)心，發(fā)自內心地熱愛這份工作，真正把工作當成事業(yè)，在工作中找到樂趣，就能把組工工作做好。
二是要虛心。這是新人在工作、生活中獲得成長進步必需具備的態(tài)度。組織部是最能鍛煉人的地方，能到組織部工作是我的極大幸運，我要抓住這個幸運，努力提升自己，爭取不斷進步。剛踏入社會，需要學習的東西很多，這就需要保持虛心的態(tài)度，向領導、向同事、向身邊的人學習，從身邊的小事做起，盡快熟悉工作職責，提升業(yè)務能力。
增強工作的主動性，不能等待領導交任務，凡事都要想在前。
四是工作要細心。作為組工干部，應該養(yǎng)成嚴謹細致的工作作風，這是能否保質保量完成任務的關鍵。在我們的工作中有很大一塊是為領導服務，協(xié)助領導做好有關工作。要想為領導服務好，讓領導放心，在工作中就要做到細心。如為領導提供材料，有時，一份幾千字甚至是上萬字的材料會因為一句話，甚至是一個字有錯誤而受到影響。所以在提供材料時，一定要做好材料的第一手把關，對材料大到前后布局、內容表述，小到文字甚至是標點符號這些細節(jié)地方做好認真校對。再比如籌備會議布臵會場，更多的人注重的是會場環(huán)境的布臵效果，而實際上這只是會場布臵的一個方面，它只起到一個烘托會議氣氛的作用，真正決定會議開的成功與否的恰恰是那些會標、材料、音響音樂、領導臺簽順序等看起來很微不足道的細節(jié)工作。在這些工作中，每一項工作出現(xiàn)差錯都會直接影響會議的召開，正所謂“細節(jié)決定成敗”。因此，在籌備會議時也要做到全面細致，考慮周全。
要用黨性來作保證；
要把講原則與講靈活有機地統(tǒng)一起來，用原則性管住靈活性；
要講規(guī)矩、講規(guī)范，這既是提高工作質量、提高工作效率的需要，也是對自己負責、對組織負責的需要。要盡的努力使制度性的工作程序化、程序性的工作規(guī)范化、規(guī)范性的工作經(jīng)?；?，自覺養(yǎng)成規(guī)范辦事，按程序辦事的習慣，切實履行好崗位職責，為全局工作把好每一道關口、每一個環(huán)節(jié)，提高組織工作的質量和水平。
六是提高能力要用心。要成為一個合格的組工干部一定要具備良好的工作能力，包括表達能力、觀察與思考能力、溝通協(xié)調能力、處理問題的能力、現(xiàn)代化辦公的應用能力等。這就需要在平時通過讀書、看報、看電視、上互聯(lián)網(wǎng)、參加培訓等各種渠道加強學習，既要學習政治理論，了解黨的路線、方針和政策，還要學習與本單位、本崗位工作有關的知識，以及社會知識，不斷增加知識上的儲備和積累。
作為新人，在工作中我一定始終堅持六心：“強烈的事業(yè)心，虛心的態(tài)度，上心、細心、原則心對待工作，用心提高能力”，相信在領導與同事們的幫助下，我能很快適應崗位，成為一名合格的組工干部。
評論發(fā)人深思。
組織部部長的工作總結篇十四
時光飛逝，眨眼間我的大一生活已經(jīng)過去了一半，回首這幾個月，我們是忙碌的、彷徨的，但也是充實的。作為藝術系學生會的一員，我們的生活應該是如此的。
當初，入選學生會時，我曾說過。我進入學生會，一是為了鍛煉自己，磨練自己，提升自己的能力。二是借助學生會這個平臺結交更多的朋友。在老師和學長、學姐們的教育引導下，經(jīng)過半年的工作學習，學到了不少的知識和技能。更結交了很多好朋友。這有利于我在今后的學習、工作和生活當中更好的為班級和我系師生服務。
這一學期來，在學校及學生會各干部的領導下，當然還有同學們的支持，我系學生會開展了一系列的活動堅持以為同學服務為工作準則，為加強同學與學校、同學與學生會的聯(lián)系和了解而努力！從中我學了很多東西現(xiàn)我將這學期個人工作總結如下：
一、早晚自習的督察。
在早晚自習的督察過程中始終堅守自己的崗位，與我系學生會其他成員積極配合，努力落實我院和我系領導的方針政策，為我系學生營造良好的學習氛圍。盡管在檢查過程中遇到了一些困難，但我們本著為我系師生服務的態(tài)度克服了這些困難。從整個督察過程和結果來看，我們的早晚自習取得了良好的戰(zhàn)績。但是還存在著一些不足，例如：我們沒有及時將學生考勤結果報送到學習部，影響到了學習部的考勤統(tǒng)計和公布工作。
二、迎新杯球賽。
在迎新杯籃球賽、足球賽、排球賽選拔、訓練和比賽過程中，努力配合體育部和主席團的工作，積極組織我班及我系學生做啦啦隊和觀看比賽。但由于開始對工作的了解不夠透徹，在組織過程中出現(xiàn)了啦啦隊和后勤人員沒有及時到位，影響到了隊員的心情。
三、
冬運會。
xx年冬運會如期而至，我們藝術系的體育健兒們在賽場上颯爽英姿，一展風采，而我們系學生會的同學們和老師們在場邊默默地奉獻著。我和其他學生會成員積極組織我系學生助威、吶喊、加油！為冬運會參賽同學做好后勤保障！但由于此時正值由團學工作部開展的“活力節(jié)拍——民族健身操比賽”活動也正在開展，我又是負責組織我系的比賽，因此不能隨時組織xx級學生做后勤工作。
四、第三屆社區(qū)文化節(jié)之大學生文明禮儀活動。
由我們組織部組織開展的的第三屆社區(qū)文化節(jié)之大學生文明禮儀活動已順利完成。首先邀請我藝術系黨總支靳勇老師為全院學生講授大學生文明修養(yǎng)的有關知識，與此同時在全院范圍內開展了大學生文明禮儀形象代言宿舍評比活動。在我系領導和部分宿管老師的幫助下，我和我部其他成員順利完成了這次活動的評比。在此次活動中我應當吸取的教訓是要全面思考問題，要有完整的計劃實施方案等等。
五、活力節(jié)拍——民族健身操比賽。
為提升全院學生的身體素質，我院開展了活力節(jié)拍——民族健身操比賽，也為展示我們系學生風采提供了平臺。在比賽過程中我和唐錫章同學積極組織我系同學進行訓練，在比賽過程中我們還請09美術學的四位同學作為后勤人員，為參賽同學保管衣物、手機等。功夫不負有心人，我們藝術系取得了二等獎的良好成績，但由于我們的工作不細致，出現(xiàn)了服裝沒有高度一致的情況而使我們與一等獎擦肩而過，這是我們的遺憾，也是我們應當吸取的教訓。
除此之外，我們還配合學習部進行了藝術系文明修身辯論賽活動、會刊的制作和其他一些活動。
通過這一學期的工作學習，豐富了我的閱歷，增長了知識，結交了許多工作和學習生活上的良師益友。當然，也意識到了自己的不足，為以后的成長積累了經(jīng)驗。
在下學期的工作學習中，我將合理的調配學習和工作的時間安排，克服自身的缺點，以飽滿的熱情投入到學習和工作中。繼續(xù)努力，盡自己最大的努力為我系師生服務。
同時，做為一名學生會大家庭的一員，自己始終提醒著自己我所代表的不僅僅是我自己，是一個集體，是整個學生會的風貌。盡管一學期的時間很短，但我在很多方面都有提高自己?？傊驗檫@個團隊，讓我大學生活的開始就有了不一樣的色彩，我會一直發(fā)揚團結協(xié)作的精神！一句話：真誠、用心、努力！我們就是最好的，要做就得做最好的！
20xx年已然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在xx年——xx學年上半期的工作。
一、完善組織機構。
歷史學院團委組織部是本學年剛剛成立的一個部室，是在團學工作的現(xiàn)實需要中應運而生的部門。為了更好的服務于全體團學工作，首先必須完善部門自身的組織機構。本學期，在認真分析了部門工作量的基礎上，我們組織部形成了一名部長、兩名副部長、四名委員的配置。并結合需要，制定了較為完備的歷史學院團委學生會組織部章程，為全學期工作的順利進行打下了良好的基礎。同時，部門成員之間，多次進行交流，尤其注重對07級委員的工作技能的培養(yǎng)，使他們盡快地融入團委學生會的大家庭中。
二、引導監(jiān)督、鼓勵先進。
新學期伊始，我們組織部就首先制定了歷史學院學生評優(yōu)評先細則，歷史學院團員推優(yōu)細則等，以明確各種評優(yōu)評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身義務。此外，我們還加強同各年級團支部的監(jiān)督和引導，制定了詳細的年級團支部檔案，并且對各年級的同學的政治面貌進行統(tǒng)計，制成詳細的團員資料匯編，明確了我們團委組織部服務對象的特點。
三、開展主題團日活動，豐富團員文化生活。
本學年，在團委老師的指導幫助下，我們制定了“青春之歌主題團日活動”迄今為止，共舉辦了三期，分別為“青春與夢想征文活動”，“青春之歌走進河南省博物院活動”，“青春之歌走進中原區(qū)康樂養(yǎng)老院”。制定活動內容時，團委各部室之間進行廣泛的討論，分析活動的可行性和預期效果；活動中結合我們院系的自身特點，以豐富多樣的形式來調動廣大團員的參與積極性，并有針對性的進行統(tǒng)一的領導和組織，以使同學真正理解活動的內涵；活動結束后，我們部門就會進行認真的總結，從部長到副部再到委員，都就自己在活動中的表現(xiàn)進行自我評價，部門成員之間也互相取長補短。為今后的工作積累經(jīng)驗。
四、加強對干部隊伍的培訓和監(jiān)督。
新一屆團委學生會成立以后，吸收了大批的07級新生，這為我們的團學工作注入了新鮮的血液，但是眾多新成員的加入，使我們面臨著艱巨的引導任務；同時，眾多主要團學干部也需要盡快適應角色。為此，我們舉辦了幾期團學干部培訓班，邀請從事團學工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團學工作的要點，并播放相關的視頻資料，收到了良好的效果。為了真正起到組織的監(jiān)督作用，我們?yōu)槊课粚W生干部制定了干部測評表，主要從年度目標制定、年度自我測評、團委老師測評、學校測評等方面，幫助學生干部全面的了解自身特點，提高工作能力。同時，為了檢驗上學期的工作，我們還針對07學年下半年進行了測評，幫助大家總結過去半年的經(jīng)驗和收獲。
五、組織黨課。
中國共產(chǎn)黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮復興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向偉大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。接受黨課教育，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行了為期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現(xiàn)場的服務工作，并在活動中增強了部門的工作能力，培養(yǎng)了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力。
此外，最為歷史學院團委學生會的一個部門，我們組織部也積極參與了團委學生會的各項大型活動：在迎新晚會工作中，從事舞臺組的工作；在院運動會中，從事了徑賽組裁判的工作；在“中華魂，民族根，厚重河南大型圖片展”中，三名委員擔任講解員工作，其余人員參與后勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作能力和部門的團結合作精神，為我們部門的發(fā)展和成熟提供了鍛煉條件。
回顧這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚不足的地方，我們希望在下學期的工作中改善，比如理論學習與實踐活動的聯(lián)系，與其他部門的溝通合作等問題。總的來說，這學期，組織部還是能認真完成上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教育活動的素質，希望在下一學期里，我們組織部仍能堅持“為團員青年服務”的精神，繼續(xù)在團學工作的道路上前進。
這一年九月份，我懷著好奇與欣喜進入了院學生會，并成為了組織部的一名干事。在這幾個月當中，我和部里的其他成員相互配合與支持，聽取部長及副部長等安排，共同積極協(xié)助其他部門工作，取得了不小的成果。而在這其中，我和許多成員建立了良好的友誼，并在工作能力等很多方面得到了一定程度的發(fā)展。下面，就幾個方面具體做出總結。
1.工作成果方面。
在我們部主辦的原創(chuàng)詩文朗誦大賽中整理參賽人員名單，積極聯(lián)系評委，負責分發(fā)了部分證書與獎品；和其他成員負責統(tǒng)計了學生會干部的個人獎懲情況并完成了學生會干部的登記注冊；設計了學生干部成長檔案記錄表并配合了其他部門等工作。
2.工作態(tài)度方面。
在進入學生會的開始學習了學生干部管理條例，明白了作為一名學生干部，應該規(guī)范自己的行為，認真為同學們工作，在各方面爭取做得到比較優(yōu)秀。應該更加嚴格要求自己，處理好工作與學習的關系，認真踏實，不可隨意抱怨。
3.工作能力方面。
在工作中，我懂得了如何與別人更好的相處，在交際方面有提高。是我養(yǎng)成了做計劃的習慣，做事情漸漸有條理。并且在電腦技術方面有所加強，更重要的是，這幾個月的工作鍛煉了我的處理事情的能力，使我逐漸向靈活高效方向努力。
4.工作中的不足。
自己處理事情的能力還是不夠靈活，在表格制作等工作中仍然不夠精細。有時候不能夠及時有效地完成部長或副部安排的工作，有時候在某些工作中仍然不夠細心并且有時候也存在小小的情緒。還是認為自己的電腦技術掌握的不夠精熟。
4.對以后工作要求。
我希望自已在以后的工作中，能夠和其他成員進一步加深友誼，從而在工作上更加配合默契，在學習與生活方面能夠相互理解與幫助。進一步端正自己的態(tài)度，認真聽取別人的意見，更加用心的完成自己的工作，爭取學到更多的知識和鍛煉更多的能力，對學生會的工作做出更多的努力。
20xx年即將過去，回顧自己這幾個月的工作，收獲到了很多。在接下來的一年中，要克服工作中的不足，努力做出更多成績。
組織部部長的工作總結篇十五
如下：
上學期新生報到，借學生會各部門納新之際，組織部也注入了新的血液，部門采取了面試的方式進行納新。由于要求進入組織部的人員比較多，通過一輪系統(tǒng)細致的面試，綜合多個學長學姐的多方面考察，主要從語言表達，思維，工作態(tài)度等方面。最終選出了新的成員，本次活動中都配合得比較好，達到了預期效果，成功引進了新成員，注入了新血液。
2、團務工作。
上學期組織部進行了收繳團費等工作，開展得比較順利，同學們對工作都非常支持，組織部的人員都將工作做到位。指定干事記錄了各班團員的具體繳費情況。
3、協(xié)助學校開展第十四期團學干部培訓。
團學干部培訓為團委組織部協(xié)助學校開展的一項專題活動，所以本期團干培訓一方面保留了以往講座交流、實地考察的形式，另一方面，推陳出新，講座中各干部主動與兄弟學院進行交流學習。本次的培訓提高了各團學干部的各方面素質。
4、協(xié)助學校及學院其他各部門共同組織開展大運會。
本屆大運會，我院廣大師生共同努力，積極準備。團委及學生會各部門密切合作，廣泛宣傳，協(xié)同我院所有運動員共同奮斗，最終取得了十二連冠的優(yōu)異成績，很好的體現(xiàn)了我院的風采。
5、組織開展我院“創(chuàng)先爭優(yōu)，建設學習型黨組織”紅色。
教育。
活動。
本活動中我部調動廣大同學的積極性，各團支部紛紛結合自身特點，以豐富多樣的形式來參與到了本次紅色教育活動中。以一場出色的晚會向學校領導展現(xiàn)了我院廣大師生的風采與特色，并很好的達到了對同學們的教育目的。
6、積極為五四評優(yōu)工作做好準備。
以便于更好更細致公平的完成評優(yōu)。
工作。
除了這些活動和工作之外，作為院團委的一大部門，我們也積極協(xié)助和參加其他兄弟部門舉辦的活動。這些活動加強了部門成員之間的`了解，提高了整個部門以及團委、學生會各部門間的凝聚力，也增進了友誼。
的提高。
一個學期來部門成員彼此間的配合越來越好，越來越團結，參加活動的積極性也越來越高。但其中我們也存在著許多不足。有時對干事之間的協(xié)調還不夠理想，出現(xiàn)過信息傳達不完善的現(xiàn)象，工作還需要更細致，減少不必要的錯誤，進一步提高效率。團委組織部歷來就是一個有組織、有紀律，團結合作、相親相愛的部門。我們繼承和發(fā)揚團委組織部的優(yōu)良傳統(tǒng)，秉承“奉獻兢業(yè)協(xié)作創(chuàng)新主人翁”的經(jīng)管精神，營造“家”的氛圍，增強部門成員們的凝聚力和榮譽感。當然我們還需在很多地方進行改善和加強，我們定會在原有的基礎上，克服缺點，為團委組織部創(chuàng)造更高的佳績，同時也會繼續(xù)保持與學生會其他兄弟部門的交流，一起齊心協(xié)力創(chuàng)造學生會更好的明天！我們也熱切希望主席團及各兄弟部門能給我們提供寶貴的意見或建議。
組織部部長的工作總結篇十六
xx區(qū)嚴格按照中組部和市委組織部的部署要求，把開展“萬名組織部長下基層”活動作為當前深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的首要任務來抓，精心組織，周密安排，努力從六個方面在落實活動內容、豐富活動形式、創(chuàng)新活動載體上下功夫，確?；顒佑辛τ行蛴行ч_展。
一、在參與范圍上抓好一個延伸。先后組織召開了部長辦公會、部務會，第一時間學習傳達全國組織系統(tǒng)推進“萬名組織部長下基層”活動視頻會議精神，對活動開展進行專題研究部署。為了確保活動深入開展取得實效，決定將“萬名組織部長下基層”活動范圍延伸到全區(qū)每名組工干部，實現(xiàn)全覆蓋。分別結合各自實際情況，認真制定了全區(qū)組織部長和組工干部下基層活動實施方案，細化分解了目標任務，有針對性地提出了具體要求。成立了由區(qū)委常委、組織部長為組長的活動領導小組，負責全區(qū)下基層活動的組織領導和督促檢查。全區(qū)各系統(tǒng)、各單位工委（黨委）也相應成立了工作機構，形成了基層黨組織書記親自抓、分管副書記直接抓、組織部門負責人具體抓，一級抓一級、層層抓落實的良好局面。
二、在活動開展中堅持兩個結合。一是與全區(qū)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動緊密結合起來。一方面，第一批活動單位組工干部結合整改落實“回頭看”,帶頭深入基層、深入群眾聽取意見，扎實推動各項整改措施的落實。另一方面，第二批活動單位組工干部注重結合搞好分析檢查和整改落實各個階段的工作，切實找準抓住和分析解決組織部門在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題。二是與推動當前各項組織工作結合起來。圍繞實現(xiàn)“保增長、渡難關、上水平”目標任務，區(qū)委組織部制定了《關于在全區(qū)“保增長、渡難關、上水平”活動中加強領導班子、領導干部考察考核工作的實施意見》，部領導和機關干部廣泛深入有關單位了解領導班子和領導干部發(fā)揮作用的情況。全區(qū)廣大組工干部帶頭積極參加“保增長、促和諧、為濱海新區(qū)開發(fā)開放做貢獻”主題實踐活動，開展了多種形式的奉獻活動，進一步樹立了組工干部“講黨性、重品行、作表率”的良好形象。
三、在結對幫扶中突出三個重點。以多為基層一線、多為黨員干部群眾辦實事、解難題為出發(fā)點和落腳點，廣泛開展了結對幫扶。一是注重與老黨員、困難黨員、下崗失業(yè)職工黨員結對幫扶。區(qū)委組織部領導班子成員帶頭與部分建國前入黨無工作老黨員結成了一對一幫扶對子，進行了入戶走訪慰問。全區(qū)廣大組工干部也廣泛與困難黨員群眾結對聯(lián)系，主動了解生活情況，幫助解決實際困難，“七一”前夕集中進行了走訪慰問。二是注重與流動黨員結對幫扶。針對當前全區(qū)重點區(qū)域在建項目多、流動黨員多的情況，部分系統(tǒng)組織部門積極組織開展了流動黨員專項慰問幫扶活動，幫助解決學習、工作和生活中的實際問題。三是注重與一線黨員干部結對幫扶。在活動中緊密結合加快濱海新區(qū)開發(fā)開放的新形勢新任務新要求，注重深入企業(yè)，深入基層和重大項目重點工程建設工地，突出為一線黨員干部排憂解難。7月1日，區(qū)委組織部領導班子成員帶領部機關干部，攜帶慰問品到北塘地區(qū)開發(fā)建設、農(nóng)村城市化建設一線看望慰問了一線黨員干部，與黨員干部進行了座談交流，調研了解一線基層黨組織、黨員干部的作用發(fā)揮情況。開展活動以來，全區(qū)共建立基層聯(lián)系點108個，與453名困難黨員群眾結成幫扶對子，幫助企業(yè)解決困難項目10個，落實幫扶資金222060元和幫扶物資58500元。
四、在信訪接待中信守四個承諾。區(qū)委組織部在繼續(xù)堅持每周五上午部長接待日制度的基礎上，進一步提出對黨員干部群眾在接待中反映的事項，要做到“四個承諾”.一是能夠直接答復解決的，由接待的部長或副部長直接答復解決；二是直接答復解決不了的，屬于組織部研究決定的事項，由部務會議研究處理辦法，研究后及時回復；三是不屬于組織部門直接受理范圍的事項，在熱情接待的同時，按照“歸口辦理”原則，引導或轉辦給有關部門或單位；四是需由組織部門協(xié)調的，由組織部及時轉交有關部門或單位辦理，并抓好督促落實。同時，全區(qū)各級組織部門也結合各自實際，認真做好信訪接待，進一步化解了影響基層和諧穩(wěn)定的矛盾和問題，暢通了黨員干部群眾的訴求渠道。開展活動以來，共接待來訪649人次，解決信訪問題98個。
五、在調查研究中尋求五個突破。結合正在開展的全區(qū)組織工作調研成果評選活動，各級組織部門負責人認真領題，帶頭深入基層，積極調查研究，力爭每人至少撰寫出一篇有情況、有分析、有建議的調研報告，力求在組織工作如何更好地推進改革創(chuàng)新、服務科學發(fā)展上尋求突破，在如何為保增長渡難關上水平提供堅強組織保證上尋求突破，在如何進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度上尋求突破，在如何進一步解決好組織部門和組工干部黨性修養(yǎng)和作風建設存在的突出問題上尋求突破，在如何全面構建基層黨建新格局上尋求突破。截至目前，全區(qū)廣大組工干部共進行了247次基層調研，集中蹲點調研113次，確定調研課題80個，撰寫調研報告92篇，解決實際問題172個，修改完善規(guī)章制度105條。
六、在談心談話中做到六個必談。活動開展以來，區(qū)委組織部領導班子成員和各級組織部門負責人按照干部管理權限，采取登門訪談、請上門座談和主動約談等多種方式，與所聯(lián)系的系統(tǒng)（單位）干部廣泛開展了談心談話，注重做到“六個必談”.一是與不和諧的領導班子內每名成員必談；二是與在全區(qū)重要工作、重大項目、重點區(qū)域建設中擔負重要任務的干部和在矛盾復雜、條件艱苦崗位工作的干部必談；三是與埋頭苦干、不事張揚的干部必談；四是與在工作和生活中受到委屈、遇到挫折的干部必談；五是與新提拔任用的干部必談；六是與涉及重要信訪問題的干部必談。先后與632名干部進行了談心談話，征求、梳理了262條意見建議，幫助許多干部解決了學習、工作和生活上的困難，舒緩了心理上的壓力，使黨員干部群眾切實感受到組織的關懷和溫暖。
第1篇：分管工作匯報分管工作匯報作為分管學校政教工作副校長，我和政教處的同志一起主抓學生德育教育、校園文化建設、體訓隊、法制教育和校園安全等工作，現(xiàn)將一年來的工作匯報......
第1篇：組織部長講創(chuàng)新組織工作圍繞中心探索創(chuàng)新努力提高**組織工作科學化水平xxx**縣委組織部2011年，**縣認真落實貫徹省、市組織工作會議精神，以創(chuàng)新思路抓工作為著力點，以......
第1篇：組織部長下基層匯報發(fā)言材料##縣是xxxxxx深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的聯(lián)系點。我們結合開展學習實踐活動扎實推進“講黨性、重品行、作表率”活動，切實加強組織......
第1篇：某市委組織部長調研基層黨建匯報xx年市委組織部長調研基層黨建匯報材料xx鎮(zhèn)位于xx縣西南部,全鎮(zhèn)國土面積平方公里，人口8萬，轄18個村，3個社區(qū)。全鎮(zhèn)共有22個黨總支，105......
第1篇：一崗雙責落實情況匯報全文共計5663字2019年一崗雙責落實情況匯報各位同志：為進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制，實現(xiàn)黨風廉政建設與城市管理工作的同研究、同部署、同檢......
組織部部長的工作總結篇十七
今年，全區(qū)組織工作在區(qū)委的堅強領導和市委組織部的精心指導下，以貫徹落實黨的十八大、全國組織工作會議精神為抓手，以領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設為重點，緊緊圍繞實現(xiàn)“_____”這一目標，選干部、強班子，建隊伍、強機制，抓基層、打基礎，改革創(chuàng)新、狠抓落實，較好完成了各項目標任務。
(一)強化夢想信念教育，黨員、干部教育培訓工作穩(wěn)步推進。
組織全區(qū)縣處級干部參加了全市縣級干部十八大培訓班，2546名黨員干部參加黨的十八大精神和黨章網(wǎng)上知識競賽活動，確保十八大精神輪訓面;先后組織選調18名干部參加省、市舉辦的各類培訓班，全區(qū)分級舉辦各類專題培訓班17場次，經(jīng)過率達100%;開設“周二課堂”，每周二晚集中對全區(qū)組工干部進行業(yè)務知識輔導。
(二)突出工作重點，黨的基層組織和黨員隊伍建設成效明顯。
1、推進黨代表工作室建設。在5個鎮(zhèn)、20個城市社區(qū)全面設立黨代表工作室，先后接待走訪黨員群眾800多人次，為基層黨員群眾解決問題100多件。
2、加強村黨組織帶頭人隊伍建設。選派15名村黨組織書記到名村掛職鍛煉，推薦10名村干部參加“一村一名大學生”培養(yǎng)工程，開展村級后備干部培養(yǎng)“百人計劃”，加強選派干部日常教育管理，面向大學生村官公開選拔4名村黨組織(第一)書記，選聘第六批8名大學生村官到村任職工作，成立了大學生村官團工委。
3、創(chuàng)立農(nóng)村服務型黨組織。開展“強基固本、素質提升、先鋒在線、城鄉(xiāng)共建”四大行動，以黨旗引領完美鄉(xiāng)村建設。建立農(nóng)村黨員聯(lián)戶長制度，組建18個城鄉(xiāng)基層聯(lián)合黨組織，在36個村推進村級團體資產(chǎn)股份制改革工作。深化和拓展基層黨建工作“動車組工程”，大力實施“三帳兩網(wǎng)一中心”工程，扎實推進農(nóng)村服務型黨組織建設。
4、狠抓村干部規(guī)范化管理。按照“抓機制、抓隊伍、抓培訓”的工作要求，研究制定了切實可行的基層組織建設年度考核細則，落實基層黨建“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，將考核結果與村“兩委”干部工資報酬相掛鉤，切實加強村干部規(guī)范化管理。
5、開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”評選活動。奕棋鎮(zhèn)博村榮獲全省“五個好”村黨組織榮譽稱號，新潭鎮(zhèn)、奕棋鎮(zhèn)榮獲全市“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，陽湖鎮(zhèn)三充村等4個村榮獲全市“五個好”村黨組織榮譽稱號。
6、推進非公企業(yè)黨建工作。全面推進非公企業(yè)服務型黨組織建設，截止目前，全區(qū)1017戶非公有制企業(yè)已建黨組織291個，比上年增加100個，單獨組建率提高10%。舉辦非公企業(yè)黨組織書記示范培訓班，建立區(qū)委組織部直接聯(lián)系服務20個重點非公有制企業(yè)黨組織，扎實開展非公有制企業(yè)黨組織“五抓五送”和示范點創(chuàng)立活動。披云徽府菜館有限公司黨支部榮獲省級優(yōu)秀“雙強六好”非公企業(yè)黨組織稱號，建成九龍園區(qū)黨群活動服務中心。
7、提升社區(qū)黨建工作水平。組織3名社區(qū)書記參加全省社區(qū)黨組織示范培訓班、20名社區(qū)書記參加全市社區(qū)干部培訓班。圍繞為民、便民、利民目標，實施27個基層黨建管理創(chuàng)新項目，構成村居爭亮點、鎮(zhèn)街創(chuàng)特色的良好局面。抓好水心亭、上新、黎陽街、稽靈山、草市、湖邊等精品社區(qū)服務中心建設。完成社區(qū)黨務工作年度考核和聘用工作。在20個城市社區(qū)全面推行社區(qū)黨建網(wǎng)格化管理，暢通社情民意反映渠道，提升黨組織和黨員服務的本事和水平。
(三)深化干部人事制度改革，干部選拔任用工作更趨規(guī)范。
開展了20__年度干部選拔任用自查工作，切實加強干部選拔任用工作規(guī)范化建設。修改完善區(qū)管干部選拔任用工作流程圖，全面整改存在問題。繼續(xù)做好拆遷地塊組織紀檢隨行工作，建立干部實績檔案。指導區(qū)總工會完成換屆選舉工作。圍繞“好干部”的標準抓好區(qū)管領導班子的選配。拓寬領導干部初始提名權，對區(qū)委辦主任等4個科級領導職務初始提名人選進行公開民主推薦。對鎮(zhèn)、街道、區(qū)直單位科級領導干部實行正常調整交流，將機關干部往鎮(zhèn)街沉、基層趕，構成干部實踐培養(yǎng)的大循環(huán)鏈。截至10月底，區(qū)委共研究干部5次146人次，提拔干部33人(正科級11人，副科級22人)。
(四)堅持從嚴要求嚴肅執(zhí)紀，干部日常管理和監(jiān)督更加嚴格。
1、對70家區(qū)管領導班子310名班子成員進行全面大約談、大調研，同時個別約談和理解干部約談30余人次。經(jīng)過經(jīng)常性談心談話，了解情景、疏導情緒、肯定成績、指出不足、幫忙提高，強化組織部門“干部之家”效應。
2、將干部作風建設作為干部教育監(jiān)督管理的重點，制定出臺《關于進一步加強機關事業(yè)單位考勤管理的通知》，對改非干部、病事假干部以及干部考勤工作提出具體要求，嚴肅工作紀律，改善工作作風。聯(lián)合區(qū)紀委開展干部作風專項整治，對發(fā)現(xiàn)的突出問題進行了集中整改。
3、進取開展“12380”宣傳月活動。經(jīng)過先鋒網(wǎng)、印發(fā)宣傳卡、簡報、編發(fā)手機信息等渠道，廣泛普及相關政策。開通“12380”舉報專項電話和手機信息舉報平臺，健全“12380”“五位一體”舉報平臺。對市委組織部傳辦的3項舉報件認真進行查核，其中1件經(jīng)查核屬實的及時責令相關單位嚴加整改。
4、根據(jù)新形勢下干部監(jiān)督工作的需要，增補了計生、安監(jiān)和網(wǎng)絡信息管理部門為干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位。出臺了《干部監(jiān)督信息溝通辦法》，進一步明確了聯(lián)席會議成員單位的工作職責和相互間信息溝通方式，干部信息渠道得到極大暢通。
5、結合重點工作落實推進干部監(jiān)督工作。全面完成全區(qū)科級領導干部20__年集中報告?zhèn)€人有關事項工作，520余名科級領導干部按照要求上報了個人有關事項報告表。按照區(qū)委要求在重點時間段加強對拆遷干部的督查，干部作風明顯得到加強。
(五)引進和培養(yǎng)使用并舉，人才工作取得突破。
進取對上爭取，6個省、市級完美鄉(xiāng)村建設示范村分別和6名專家進行對接，開展好百名專家服務完美鄉(xiāng)村建設工作。推薦黃山東晶電子科技公司羅建國參加國家“_”和安徽省“百人計劃”專家申報。引進第八批國家“_”專家、上海河馬動畫設計股份公司董事長徐克入駐。推薦黃山工業(yè)泵參加省“115”創(chuàng)新團隊評選，振州電子參加全市第三批前沿技術創(chuàng)新團隊評選。做好清華大學博士研究生和黃山學院大學生社會實踐聯(lián)系服務工作。提前完成全市人才強市戰(zhàn)略工程——示范幼兒園項目建設。公開招聘43名事業(yè)單位工作人員對專業(yè)技術人才隊伍進行補充。昱中街道作為全省社會工作人才隊伍建設綜合試點單位，承擔了全市社會工作專業(yè)人才隊伍建設推進會現(xiàn)場觀摩任務并作典型發(fā)言。
(六)加強自身建設，組織工作服務質量不斷提高。
加強組工干部隊伍建設，選調、錄用6名優(yōu)秀年輕干部充實部機關工作力量。選優(yōu)配強基層組工干部隊伍，異常是鎮(zhèn)、街和區(qū)直屬黨(工)委分管負責同志。配齊非公工委專職書記、副書記及兼職副書記。實行組織部門和組工干部直接聯(lián)系服務群眾制度，按照“1+_”模式，分別建立農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)和新社會組織等黨建工作聯(lián)系點，結對幫扶困難黨員群眾、選派干部和選聘生。
二、20__年工作思路。
20__年，區(qū)委組織部將以黨的十八大和全國、省、市組織工作會議精神為指導，以黨的執(zhí)政本事建設、先進性和純潔性建設為主線，以培養(yǎng)選拔更多黨和人民需要的好干部為重點，緊緊圍繞“以提高質量和效益為中心，加快轉型升級，推進科學發(fā)展”這一主題，狠抓五項重點工作，全力推進“陽光組工”建設，為實現(xiàn)“_____”供給堅強的組織保障。
(一)以集中解決“四風”問題為目的，深入開展群眾路線教育實踐活動。
統(tǒng)籌謀劃群眾路線教育實踐活動，推進學習宣講，策劃自選動作，精心設計活動載體，加強上下聯(lián)動。聚焦“四風”問題，突出活動特色，抓學習教育、抓征求意見、抓調查研究、抓督促推動等四個重點環(huán)節(jié)，著力提升服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的本事，提高群眾滿意度，推進教育實踐活動持續(xù)有效開展。
1、考實考準作風，建立科學的干部考核評價體系。對照八項規(guī)定要求，針對干部作風突出問題，探索設置涵蓋干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的考核資料和指標，使干部作風“看得見、摸得著、測得實”。采取民意調查、社區(qū)走訪、個別訪談等形式，深入了解干部八小時外的作風表現(xiàn)、群眾反映和社會形象，把握干部作風的真實狀況。加強考核結果的分析研判，及時發(fā)現(xiàn)領導班子和干部隊伍作風方面苗頭性、傾向性問題。建立作風考核結果反饋制度，讓干部清楚群眾對自我的評價，增強自律意識。把作風考核結果作為干部獎懲和使用的重要依據(jù)，旗幟鮮明地褒獎作風優(yōu)良、業(yè)績突出的干部，嚴懲作風不實、形象不好的干部。
2、樹立鮮明的作風導向，改善干部選拔任用工作。著力擴大干部初始提名權，發(fā)揮黨員群眾在干部選拔任用工作中的舉賢薦能作用，構成全方位、多層次的選人用人視野，讓更多不但本事強、業(yè)績優(yōu)，并且品德好、作風實的干部進入組織考察范圍。改善干部考察工作，堅持把選拔作風好的干部作為風向標，在深入考察干部作風上下功夫，綜合運用多種方式，多角度、全方位了解干部作風表現(xiàn)，打破簡單以票定人的考察辦法。主動深入到基層一線觀察、考察干部，讓在鎮(zhèn)街基層、艱苦崗位、矛盾集中崗位中，埋頭苦干、不事張揚、作風優(yōu)良的干部有更多機會進入組織視野。注重從基層一線選拔使用干部，充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，樹立正確的用人導向，不斷提高選人用人公信度。加強后備干部隊伍建設，規(guī)范建立后備干部人才庫，有計劃地選派后備干部到基層一線“接地氣”、“墩墩苗”，努力建設一支作風優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理的后備干部隊伍。
3、以作風教育為重要資料，加大干部教育培訓力度。以任職培訓為重點，舉辦好各類主題培訓班。結合時代特征和本地實際，緊扣為民務實清廉，有的放矢地設置培訓資料。進取探索案例式、情景式、體驗式等教學方法，使培訓資料更加形象生動，更能入腦入心。注重開展警示教育，經(jīng)過播放警示片等形式，為干部改善作風打好“預防針”、增強免疫力。著力實施“以干代訓”，結合群眾路線教育活動的開展，逐步規(guī)范區(qū)內干部借用和掛職管理，建立區(qū)直年輕干部到鎮(zhèn)、街基層鍛煉培養(yǎng)機制，推動干部更多地下到基層經(jīng)風雨、受歷練。
4、突出作風監(jiān)督，從嚴加強干部管理。堅持從嚴要求、從嚴管理與人文關懷并重，著力克服干部管理存在的“失之與寬、失之于軟”的問題。建立健全從嚴監(jiān)督干部作風的目標體系、管理辦法、獎懲機制，用制度管權管事管人。加強干部作風方面規(guī)章制度落實情景的督查，勤檢查、嚴問責，讓作風不好、違反紀律的干部付出代價。進取拓寬監(jiān)督渠道，加大對關鍵領域、關鍵崗位領導干部，異常是“一把手”的監(jiān)督。成立干部監(jiān)督舉報中心，充分發(fā)揮“12380”“五位一體”舉報平臺作用;規(guī)范干部監(jiān)督信息員隊伍建設，加大干部八小時外作風的監(jiān)督;定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，使黨內監(jiān)督、專門機關監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結合，構成監(jiān)督合力，讓不良風氣無所遁形。
(三)以建設服務型基層黨組織為抓手，不斷夯實基層基礎。
1、超前謀劃村“兩委”換屆工作。實施村級后備干部培養(yǎng)“百人計劃”，對人選條件、推選程序、培養(yǎng)方式作進一步明確，確保全區(qū)45個村各有2名以上后備干部進行重點培養(yǎng)。重點摸排換屆難點村、重點村，采取“一村一策”的方式，為明年村“兩委”換屆提前做好準備。
2、抓好農(nóng)村黨建特派員、非公企業(yè)黨建指導員及選派干部、選聘生三支隊伍建設。從黨政機關事業(yè)單位選派一批身體健康、工作職責心強、熟悉黨務工作的改非黨員干部擔任農(nóng)村黨建特派員和非公企業(yè)黨建指導員，到村(企)開展工作。抓好選派干部、選聘生日常管理，發(fā)揮作用。經(jīng)過三支隊伍建設，實現(xiàn)抓兩頭、帶中間，促進先進村錦上添花、后進村晉檔升級、非公企業(yè)黨建工作日趨規(guī)范。
3、探索發(fā)展村級團體經(jīng)濟的有效途徑。鞏固農(nóng)村團體經(jīng)濟產(chǎn)權改革成果，加強團體“三資”管理，完善股份經(jīng)濟合作社運營機制。充分發(fā)揮“3+2”城鄉(xiāng)基層聯(lián)合黨組織作用，整合資源，探索發(fā)展村級團體經(jīng)濟的多種途徑。經(jīng)過努力，確保完美鄉(xiāng)村建設村團體經(jīng)營性收入增長30%以上，其他所有的村經(jīng)營性收入增長25%以上。
4、探索制定處置不合格黨員辦法。開展處置不合格黨員試點工作，明確不合格黨員標準，對組織觀念淡薄、缺乏黨性修養(yǎng)、不作為、亂作為的不合格黨員堅決予以清退出黨，暢通黨員出口渠道，保證黨員隊伍整體素質。
5、推進“三帳兩網(wǎng)一中心”規(guī)范化建設。嚴格按照“三帳兩網(wǎng)一中心”建設要求，結合實際，指導和引導各鎮(zhèn)、村建好村情民情帳、黨建工作帳、經(jīng)濟發(fā)展帳，構筑黨組織網(wǎng)格、服務網(wǎng)絡，建好“農(nóng)村綜合服務中心”，切實推進農(nóng)村服務型黨組織建設。
6、著力打造叫得響的社區(qū)黨建工作品牌。在現(xiàn)有社區(qū)黨建創(chuàng)新項目的基礎上，總結提煉，豐富內涵，整體包裝，著重培育出1-2個在全省乃至全國叫得響的社區(qū)黨建工作品牌。
7、不斷提升非公企業(yè)黨建工作水平。開展“雙強六好”非公企業(yè)黨組織和規(guī)范化建設示范點創(chuàng)立活動，各黨(工)委分別打造2至3個特點鮮明、作用明顯的非公企業(yè)黨建示范窗口，做到以點帶面、典型引領，提高非公企業(yè)黨建工作整體水平。
(四)發(fā)揮黨委部門牽頭抓總作用，統(tǒng)籌推進人才工作。
1、根據(jù)市委黨管人才實施意見，及時出臺區(qū)本級文件，強化各職能部門抓人才工作意識，明確分工、各負其責、構成合力。
2、結合本地實際，鞏固社會工作專業(yè)人才隊伍建設成果，打造特色品牌。適時開展優(yōu)秀技術創(chuàng)新團隊評選活動。
3、充分利用中心城區(qū)高校、職業(yè)技術院校集中的優(yōu)勢，組織九龍工業(yè)園區(qū)、各街道社區(qū)與院校對接聯(lián)系，為院校供給社會實踐平臺的同時，拓展企業(yè)引進人才的渠道。
(五)以“三服務、兩滿意”為目標，加強組織部門自身建設。
1、圍繞公道正派這個核心加強組織部門作風建設，堅持黨性教育，抓好業(yè)務培訓，推進輪崗交流，提高應變本事，樹立和維護組工干部的良好形象。
2、加強社區(qū)干部隊伍建設，想方設法選好人、用好人、留住人異常是選優(yōu)配強20個城市社區(qū)黨委書記，適時對黨務工作者進行交流調整。
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組織部部長的工作總結篇十八
時光荏苒，不知不覺之中，我從事組織部工作已經(jīng)快一個學期了。在這個學期里，組織部在所有成員的共同努力下，逐漸從青澀走向了成熟，從最初的懵懵懂懂塑造了新的起點。工作繁復卻略顯輕松，所有成員的激情為組織部活動的正常展開注入了新的活力。結合組織部的工作特點，下面是我對組織部在這一個學期中的工作小結：
新的學年新的開始，為一個部門挑選適合部門正常發(fā)展的大一新生則顯得尤為重要。九月中旬，組織部結合各部門委員多方面的意見，從有意愿進入組織部工作的大一新生中，挑選出了其中比較不錯的8名同學。為部門注入了新鮮血液，為建設充滿無限激情和活力又和諧系部而奮斗，也為學生會貢獻力量。
此次經(jīng)驗交流會是由電力工程系學生會在院系領導的支持下，共同策劃籌備的一個針對我系所有大一新生當前學習和生活狀態(tài)不明確的一個互動交流會。會上我們邀請了09級各尖子生為新生釋疑解惑，提供各類學習方法技巧和大學生活該如何充實的度過。為大一新生指明了前進的方向。
電力工程系第二屆演講比賽，給廣大同學一個展示自我，挑戰(zhàn)自我的舞臺，以此鍛煉我系大學生的綜合素質，豐富大學課余生活的同時，也為我系選拔了優(yōu)秀的演講人才。組織部協(xié)助學習部從初賽到?jīng)Q賽一直走到最后，比賽圓滿落幕。
男籃比賽是我系重要的一項活動，觀眾的到位情況在一定程度上也影響這比賽的結果，組織部發(fā)動了一切可宣傳的辦法，組織了我系學生的觀看。盡管比賽結果不是很理想，但我們從沒在觀眾氣勢上輸過任何系。
為迎接省對全國文明單位驗收，學生會積極主動出動學生會干事力量，帶領同學積極打掃衛(wèi)生，積極發(fā)揚不怕臟不怕苦的精神。
以上是組織部該學期以來所做的活動小結，一路走來，其間的確碰到了許多困難，但工作忙碌，激情仍在。這些工作，讓我們所有組織部成員學到了很多，也更加明確了今后發(fā)展的方向。盡管其中也存在著諸多不足之處，不過我們堅信，只要我們認真地走好每一小步，終會迎來組織部部門工作的進一步提升。
最后，我謹代表全體組織部成員，向所有學工委員表達我們最真摯的感謝，謝謝你們！
組織部部長的工作總結篇一
20xx年9月，開始新學期學習生活的我，毅然加入了動科院研究生學生會，并擔任學習部部長職務，學習部是學生會的一個重要部門，在擔任部長職務的這一年里，我一直本著以“一切為了同學，為了一切同學，為了同學一切”的宗旨為同學們服務，并隨時總結經(jīng)驗，吸取工作中的教訓，及時作了相應的改進。在本學期除了嚴格按照學校、學院的規(guī)章制度及相關要求開展日常工作之外，還成功舉辦了多次學生活動，參與學校組織的創(chuàng)新論壇，創(chuàng)辦學院分論壇等，并取得了優(yōu)異的成績。
1.辦理xx級新生學生證及借書證。及時辦理學生證、借書證等相關證件，給xx級新生學習和生活帶來了便利。
2.組織進行國家英語六級考試報名和xx自治區(qū)學位英語考試報名工作。國家六級考試和學位英語考試和同學關系重大，報名采集信息時不能有任何紕漏，在審查過程中，我都認真核對每一位同學的信息，保證同學們能夠順利進行考試。
3.做好學院和同學間的溝通。學院是我們了解學校各項制度與活動的中介，而我們學生會正是同學了解學院的橋梁。認識到這一點，我在日常工作中，及時向同學們傳達學院的各項活動要求，同時，也及時向學院轉達同學們遇到的問題，按照學校和學院的要求開展日常工作。
4.個人方面，樹立積極向上的學習觀念，以自己的實際行動營造了濃厚的學習氛圍，帶動身邊的同學努力學習，積極解決同學們在學習方面遇到的各種問題。
20xx年10月25日，xx大學“研究生創(chuàng)新論壇”正式啟動。在這個xx各高校學術思想和科研成果交流的平臺上，組織我院同學參加了論壇開展的各個領域專家專場報告會、優(yōu)秀論文交流會、學術沙龍等一系列學術活動，在我院掀起了一股研究生學術創(chuàng)新的熱潮，20xx年11月，開展了以“動物與人的健康”、“動物的發(fā)展戰(zhàn)略”為主題的征文活動，號召全院研究生投稿，并邀請各學科帶頭人組成評定小組，評出了2篇優(yōu)秀論文，并推薦到學校“研究生創(chuàng)新論壇”編集論文集，參與全校性的交流。
1.為了全力弘楊創(chuàng)新精神，啟迪科學智慧，營造濃厚的學術氛圍，拓寬學術視野，20xx年12月，在以校研究生會主辦的研究生創(chuàng)新論壇為契機下，承辦了我院的分論壇。不定期邀請學科帶頭人和教授做學術報告，同時，以實驗室為單位，開展實驗技能交流會，邀請研三師兄師姐為同學們介紹實驗操作技術和操作心得，提升了同學們整體學術水平和實驗技能。
2.為配合學校關于“學風建設”的方針，貫徹學校“黨建帶團建促學風”的精神，滿足本科年級同學對考研信息的渴望，在本科生當中開展“考研促學風”系列活動，組織研究生為師弟師妹們解答有關考研的各種問題。不但促進了本科生的學習熱情，同時加大了本科生與研究生間的交流。
3.為增進大家學習英語的興趣，提高我院同學國家英語六級考試的過級率，在每次英語考試前，都邀請英語六級已經(jīng)通過的同學與大家做經(jīng)驗交流，并不定期邀請我校的留學生及外教來與同學們交流。
此外，在迎新晚會，校運動會，農(nóng)林動校園十大歌手比賽，籃球賽等各項活動中，也都盡了自己的一份綿薄之力。
回想我在學生會工作的這一年，“服務同學”的宗旨始終沒有改變過，通過多次活動的開展，既鍛煉了我的工作能力也提高了個人處事能力，我將在以后的學習和工作中繼續(xù)努力，爭取做得更好。
組織部部長的工作總結篇二
根據(jù)本屆委員會的要求，在經(jīng)管五團的黨支部的正確領導下，我努力適應組織部門工作，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將本人20xx年下半年個人工作的基本情況、當前存在的突出問題、個人工作體會和未來展望匯報如下：
(1)參加團總支組織委員大會，開展團支部相關事務工作
吸收新團員，發(fā)動非團員向團組織靠攏，落實團檔，團籍，團員證的上交情況。并組織辦理團員證的相關程序。積極配合校團委工作，收繳12級團費，并在級費和團費讓同學們有所誤解的情況下，及時的向同學們解釋清楚，從而順利開展了工作。
(2)加強團員隊伍建設，發(fā)揮團員的榜樣性和示范性。抓好團隊伍的建設，發(fā)揮團員的榜樣性和示范性，是團員隊伍建設的重要工作，也是學校德育工作的重要方面。加強團組織建設，發(fā)揮團員的榜樣性和示范性，一直是團隊工作的重點。為此，我們響應學校的號召，積極組織08級新生團員觀看團總支籃球賽為男女隊友加油，校職業(yè)形象大賽為入圍的小旦師姐加油助威，以及開展班級團員特色團日活動，參與和總結，并發(fā)動廣大團員一起加入和開展，在團員們提高實踐黨團建設水平的同時，增進了同學們之間的友誼，取得了良好的成效，并作為評委參加了系里特色團日活動的評比活動，12級都取得良好的名次。
召開團總支組織委員會議。按照校團委要求，派發(fā)支部工作手冊，安排各支部組織委員的相關工作及支部工作手冊的具體填寫規(guī)則，包括班級活動紀實，班委會會議記錄，團員組織生活，團內獎懲情況，團員團費收繳情況，以及推薦優(yōu)秀團員入黨的基本情況的填寫等。此外，還特別提醒各組織委員注重團員對支部意見和建議的反饋，使支部更健康全面的發(fā)展。
參加10、11級推優(yōu)為入黨重點發(fā)展對象的黨內外群眾意見座談會于20xx年12月4日和15日，分別參加團總支06，07級關于入黨積極分子推優(yōu)為重點發(fā)展對象征求黨內外群眾意見的黨支部會議，學習入黨的相關程序及組織步驟，并做好了大會的會議記錄，上交于副書記處。
(5)出席參加經(jīng)管五團11級通表大會，討論同志入黨問題
學習通表大會流程，及進行規(guī)則，包括正式黨員、預備黨員的討論意見，入黨申請人的入黨志愿書的宣讀，支部討論意見，群眾意見，黨員和群眾的表決，以及黨支部大會通過的決議和被審批人的個人感受等做好相關的支部討論意見的會議記錄。
(1)工作范圍較孝涉及面較窄、有些事情把重心在12級而沒有關注到整個年級的發(fā)展情況。
(2)由于對工作的相關程序不了解，花費了大量時間去詢問學習，工作效率不夠高。
與團總支里其他部門在工作中的合作與交流不夠，協(xié)調能力不夠強。
在不斷的經(jīng)歷和總結中積累工作經(jīng)驗，提高工作水平,揚長避短，發(fā)奮工作，力求把工作做的更好，為經(jīng)管五團的光輝未來貢獻自己的一份力。
組織部部長的工作總結篇三
作為旅協(xié)組織部的部長，我深感榮幸，首先感謝旅協(xié)對我一年來的信任與支持。即將離位的我，總該為協(xié)會留下點什么，不如就來個經(jīng)驗的總結與計劃吧，不妨先陳述總結后再表計劃。
組織部經(jīng)驗總結：“組織部”按字面理解就是組織，聯(lián)系和安排之意。具體工作也就與字面意思差不多了，主要以聯(lián)系為主?，F(xiàn)先說聯(lián)系方式，后談安排。聯(lián)系方式不妨有三四種，一一說明。
第一：電話聯(lián)系，這主要是在時間緊逼，內容篇幅過長時候用上，打電話不管多復雜的事情都可以解說，電話時，建議先學會電話禮儀，注意時間和稱呼和把握談話時間與考慮談話對象的環(huán)境。假如要通知人數(shù)過多，可以找部長解決，先和部長打招呼，把內容告訴各部長，后請求部長告訴自己的干事，通知完干事后，一一向你匯報一下。這就要見你平時的功底了，打好關系問題，關系不好，沒多少人聽你的。
第二：飛信，主要用在發(fā)通知上，發(fā)飛信時，盡量簡潔明了，注意語氣和檢查飛信內容，特別是內容中的時間和地點，飛信發(fā)出去了，別以為工作已完成，這才是開始呢，發(fā)完飛信的你，一定要等被通知人的回復，這就要求你在發(fā)飛信的內容末尾加上‘收到請回’的字眼，確保被通知人全部收到通知，這樣才算工作完成。
第三：qq，建議不要在私聊中發(fā)通知，發(fā)在q群，可這也有個不好的地方，就是不知哪個人收到，哪個沒收到通知，無從記錄，因為有的人不上q或者少上又或者屏蔽了q群信息，這個發(fā)通知的人是要考慮的。
第四：面對面，這個主要用在開會時，準備散會了，抓緊時間簡潔明了說出通知，但這種情況很少，比如今晚開會，而你計劃明天組織活動，那就可以在會長通知了。
好，談到組織安排：安排時，一定要記住提前看看天氣預報，想想場地，考慮下能夠組織到多少人員（大概），考慮經(jīng)費問題，這主要是和財務部部長打聲招呼，值得提醒的是，找場地問題，一定要提前找，方法是：平時觀察，注意那些課室是不上課的，一般。在要找課室的時候，找間課室，用粉筆寫下：旅協(xié)于幾號幾時，借此課室，有什么不便處請見諒之詞，務必寫明時間，借多久詞眼。
最后不得不說下，平時怎么組織。不在此職位的人不知道，以為組織是件很容易的事，其實有點難度，難在成員為什么要聽你安排，比如他或她位置高過你，這就要求平時和會長打好交道，和成員相處好，打成一片，搞好朋友關系，以后組織了，朋友開了聲，難道有不幫之理。
組織部工作除了上面談到的聯(lián)系與安排活動外，還有就是協(xié)助其他部門，順利、成功搞好每次活動、任務。組織部其實可以用一句話來概括：周旋于每部門，是協(xié)會的橋梁。
補充一下組織部的工作內容，每次活動到場的人員，都要做好記錄，為以后用，就是說，考勤也屬于組織部的工作。
表一下對協(xié)會的以后計劃，常言道：沒計劃的人生，是不成功的人生。我說，沒計劃的活動，是不成功的活動，除非你真的很熟練了，這個當然除外。
計劃：會長要起到指導作用，分工到位，保證每個部長、干事各安其位就職，常與干部、干事聊聊，雖不要求能打成一片，起碼不要讓干部、干事覺得陌生。會長忙不過來就不妨分工到助理處。助理，現(xiàn)任的會長助理好像真的沒起到助理作用，欠缺與會長打交道，常覺得無事所所一樣，這不但是會長問題，我同時也覺得是助理責任，我記得這樣一句話：當你電話有幾天沒響過的時候，你不妨打出去，不要再等了。這就是個例子。副會，副會就應當組織幾個部門常聯(lián)系，搞好關系的，卻沒做到位，一年下來，在副會的帶領下就沒聚在一下閑聊過，這不得不說的。各部長，自己位置事情做好了，卻沒和部下干事交流過，或者說極少。有的部門累到死，有的還真無事所所，這都是分工不合理的問題。所以總結一下，每個位置的崗位人員，要求徹底了解自家崗位范圍同時，也要求常聯(lián)系，會長或者助理分配好工作。
我覺得不但要組織好自己的協(xié)會活動，搞得有氣有勢，還得與其他協(xié)會常聯(lián)誼。我們欠缺的就只差舞臺，聯(lián)誼就是個很好的舞臺。聯(lián)誼肯定要出節(jié)目，這就要分工明確，聯(lián)誼的協(xié)會每組出一半節(jié)目，這樣就不會單調了，兩個協(xié)會根據(jù)自家協(xié)會的特點，人員的興趣，安排節(jié)目，這樣就不會覺得無聊了。說回我們旅協(xié)內部，旅協(xié)，肯定要出外旅游，假如一個學期下來，都沒搞過幾個出外，我覺得真的是失敗中的失敗，有這種情況的出現(xiàn)，以后想再搞起來，不敢說不可能，但也要花費很大心力，這就要求，每個部門分工配合了，比如導游部的部長，一定要她或他對旅游景區(qū)熟悉，能說會路，組織部的一定要賣力組織，宣傳部一定要搞好宣傳，多方式宣傳，策劃部要求設計路線一定要合理。其他部門協(xié)助，這樣，想不成功就難了。我們這屆，什么都有，就是欠缺配合。
再提一下我們協(xié)會的blog。，其實我認為，應該曾設一個部門就是blog部門，blog部門部長任務就是專門弄好blog，大力宣傳好blog，不但在協(xié)會內部，也要求在網(wǎng)絡上，把每個部長的簡介弄好，事跡整理好，每次活動照片處理好，放上blog，這樣就能拉動內部氣氛，大家感覺有個家的味道。
作為09屆的組織部部長，雖不敢說我做的很好，卻也盡了力，從一開始熱情到現(xiàn)在的冷淡，一直還是堅持了下來。我希望下屆的你們，好好看看每個干部的建議與一年下來的經(jīng)驗，能做好自家的工作同時，搞好協(xié)會，讓大家有個親切感，這就是我們的協(xié)會啊，能有這樣的感慨就證明成功了。我水平有限，經(jīng)驗也不豐富，也就只能寫出這點東西，希望對下屆的你有點幫助。還有具體點的，不可能一一列舉，只能夠等下屆的你和我來交流啦。祈禱協(xié)會在你們的帶領下更加輝煌，弄出個“這是我們的協(xié)會啊”來。
組織部部長的工作總結篇四
時光飛逝擔任團總支組織部部長已經(jīng)一個學期了，在職期間我的綜合個人能力得到了飛躍，在此期間，將一些人生的大道理融合到了實踐中，使自己真正明白些“道理”的真諦。
一：實踐與知識想結合正所謂“行萬里路，看萬卷書”，實踐與學習相結合才能使自己又快又好的提高，在當上學生干部后就有這種感覺，做學生干部可以使自己上課所學到的知識與其他書本所學的知識運用到實踐中。這樣使我牢牢的掌握和運用了知識。
二：自身不足。
1、工作上有很多的失誤和不足，主要是自己主觀上存在的一些認識不足和工作上經(jīng)驗的經(jīng)驗不足而引發(fā)的問題，2、雖然對各系團總支管理力度很大，但對各基層支部的指導力度還有所欠缺。
3、團委的日常團務工作抓得較好，注重務實精神，但在對外宣傳，工作力度不夠。
4、因為自身理論水平問題，對廣大青年團員的思想教育工作欠缺。三：本學期主要開展了，注冊團員證、轉接團關系、補辦團員證、發(fā)展團員、“建國九十周年”主題系列活動。
1、在注冊團員證、轉接團關系、補辦團員證、發(fā)展團員這類工作中，我同部員一起參與，辦事效率高、完成速度快，工作較為縝密，未出現(xiàn)較大工作失誤，但在細節(jié)部分不夠詳盡，今后應更為盡善盡美。
2、"建國九十周年"系列活動中，我?guī)覀儾块_展了征文比賽、展板評比等活動，對比賽作品進行了嚴格認真的評選，做到了結果的公平公正，保證了活動質量。
四、除以上幾點，我們還對其他學生組織部門開展、舉辦的各項活。
動予以協(xié)助和支持，加強了校園學生組織的團結，增進了彼此聯(lián)系。
同時，在工作中。通過我與其他老師、部長的觀察和安排，對組織部的干事們進行分工和鍛煉，考察了他們的個人人品素質及工作能力，在實踐中鍛煉他們、提高他們，希望將他們培養(yǎng)成為學校的有用人才，更好的服務學校，呈現(xiàn)良好的學生風貌。
本學期即將結束，在這結束之際，我會好好進行自我總結經(jīng)驗和反思教訓，將工作中反映出的問題即使處理，防止遺留到下個學期，對今后工作繼續(xù)帶來影響。對于成功之處，我將在下學期繼續(xù)實踐和發(fā)展，實現(xiàn)進一步的飛越。
組織部部長的工作總結篇五
當我進入學生會的時候，心里并沒有現(xiàn)在這樣的感覺，畢竟現(xiàn)在自己已經(jīng)離開了這兒，大腦中總是閃過一些很美好但又很失望的回憶，當尹老師猶豫的讓我進來的時候，一切都是美好的，當我離開了這的時候，一切也都是失望了，美好的是我進入了這個組織，失望的是我沒有做好這個部門的負責人，可以說是我根本不配做這個部長，我的干事只剩下一個來競選，當尹老師一再追問我們部門為什么只有一個時，我真的很痛心，為什么別的部長就能把部門工作做好，而我卻做不到，很多事情都是很值得思考的，可是我當時沒有去想，而且一些事總是想不明白，想不通，當我走的時候，仔細想了想，很多事情也都想通了！其實就是兩個字：心態(tài)。可以說這是我自己認為我在學生會里明白最深的東西，就是這一樣沒把握好，我在學生會就是一個失敗者！
雖然說我是一個在學生會里的失敗者，那我還是先說一下我們部門上一學年的工作。
首先，就是我們的團組織生活，我們的團組織生活除了第一次是按照原來的方式一起做的，其余的全部是自己班級申請教室自己安排時間舉行，從這一學年進行的效果來看，我個人認為，改革之后，效果并不明顯，團組織生活畢竟是全班同學進行交流探討問題的一次好機會，如果只有你自己班級在那開的話，有些班級都沒有想把這樣的活動做好的那種干勁，因為沒有比較的班級，他根本無法了解到別的班級是怎么做的，也無法和別的班級進行競爭了，再就是不利于檢查，因為時間不固定的話，我們人手畢竟有限，不可能面面俱到，如果安排在一起的話，每個人就會有自己明確的分工，開展工作也會顯得游刃有余。其實檢查只是一種督促手段，團組織生活是為了加強同學之間的溝通，建設班級文化而舉辦的一次活動，這樣的活動，做的好的話，真的可以把班級的精神風貌變的煥然一新，但如果做的不好的話，這就使得班級同學對這項活動感覺很厭煩，沒有什么人愿意去而班級文化建設根本無從下手，久而久之，班委也就成了班級其他同學意見的發(fā)泄筒了！所以說組織部應該在班級建設方面給予各班團支部較大的支持，這樣，比較利于各班開展工作一些。
第二就是推優(yōu)這塊，其實這塊也是比較重要的，每年在這項上扯皮的最多，因為全院這么多班，每個班的情況又都不一樣，這就不能保證每個班級都是公平，公正的，這就可能出現(xiàn)很多問題，原來也有一個評定標準，但是我覺得我們應該制定出一個更加詳細準確的標準，而且要加強班級管理機制，這樣，在這方面才能盡量減少問題的發(fā)生，從而營造一個更加和—諧的班級氛圍！
第三，就是非常重要的團校學習了。在前兩次的團校學習中，無疑，我們的活動出現(xiàn)了很多很多的問題，特別是在第二期的宣傳工作上，我們做的無疑是失敗的，甚至效果還不如第一次好，很多同學根本不知道我們這次團校學習的.舉行，這就很令人思考了！準備工作的不足讓我們很難對團校學員進行選擇，造成了第二期的人員偏少的問題。而在這兩期的學習過程中，我們出現(xiàn)過申請報告廳空調，表格，對學員進行適當?shù)目记?，對學員分組，匯總等一系列問題，重要的是我們發(fā)現(xiàn)了問題，這畢竟是好事，為下一期的團校中不會再出現(xiàn)類似的錯誤。再就是我覺得團校的創(chuàng)新因素不夠，不能夠吸引學員的眼球，我希望以后周琪能在這方面加強一些，最后關于團校，我覺得第一期的學員還是應該以我們學生會的干事和部長們和大一的各班班委為主，特別是我們的新干事，提高他們的思想認識是需要盡快的，而我們學校大師級的老師會讓他們受益匪淺的。而在第二期才應該面向普通同學，這對我們學生思想認識和素質的提高也是很有益處的。
最后就是一些小事了，像收繳團費，補辦團員證等等，這些事情我希望在周琪手上能做好規(guī)劃，不應該今天弄下這，明天弄下那，像我們那時候，很多都沒統(tǒng)一起來，造成了很多不必要的麻煩，所以以后還得充分調動好干事，這些事情很多就很容易解決了！
組織部部長的工作總結篇六
期末將至,回顧組織部工作，在學院團委老師的正確領導下及我部部員的共同努力下，我組織部取得了驕人的業(yè)績，首先我學院團總支繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，努力做好我系學生的思想引領工作，始終堅持“奉獻”“團隊”“收獲”“負責”的工作理念，并在探索共青團工作新方法，新思路的道路上，邁出了堅實的一步。下面將我組織部在10年的工作總結如下：
本學期順利完成了團員注冊、新生團員轉入、團資料整理、團費收繳等常規(guī)工作?，F(xiàn)我學院奉賢校區(qū)共有團支部53個，團員1500余人，補辦團員證126本。
在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化；讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。
共青團是先進青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。引導、教育和服務青年，是共青團的基本職責，發(fā)展新團員是共青團自身建設的重要內容，是團的性質和任務決定的，發(fā)展新團員是組織部的一項重要職責，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義。
中國共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在學院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領導、指導下，組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團建的政策要求，為黨充實了后備力量，實現(xiàn)了黨團共發(fā)展的新格局。
和程序進行了合理的改革。將團內推優(yōu)工作開展的有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，為我院在基層團組織中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎，同時，也加強了廣大團員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。
總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們部將認真吸取和總結經(jīng)驗，爭取做得更好。
期末將至，大一年級的干事已擔當了大量工作的實際操作部分。大一的組織部干事越來越重要了。內因是事物發(fā)展的決定性力量，所以，大一干事的培養(yǎng)也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流并從他們身上得到好的工作經(jīng)驗進行集中討論，并又在其它干事中進行推廣，這也是我們干部培訓工作的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。
原則性是組織部干事的優(yōu)秀品質，所以我們要對原則性這一重要工作準則在新干事中強調，新干事必將在今后的工作中成為校團委的中堅力量，所以我們對新干事的培養(yǎng)非?？粗?。
這學期以來，團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支、學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的學院迎新晚會、小品大賽、等工作中，我們提供著扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團總支、學生會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們能做的，努力把每一個活動做好。
我們必須得格外的認真仔細，嚴于律己，從這些根本出發(fā)，然后才能有效開展我們的工作。
其次，工作方法仍有改進空間。在組織部前輩們的努力下，組織部已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但是在長時間的工作過程中，根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。
眼看著，20xx-20xx年上學期就要過去，我們組織部一年來，在各級領導的關心下，組織部全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績，發(fā)生了一些變化，我們堅信，在今后工作中，我們以百倍的信心，團結帶領全院廣大青年團員，銳意改革，不斷創(chuàng)新，努力推動組織部工作再上新臺階。
組織部部長的工作總結篇七
作為旅協(xié)組織部的部長，我深感榮幸，首先感謝旅協(xié)對我一年來的信任與支持。
即將離位的我，總該為協(xié)會留下點什么，不如就來個經(jīng)驗的總結與計劃吧，不妨先陳述總結后再表計劃。
組織部經(jīng)驗總結:“組織部”按字面理解就是組織，聯(lián)系和安排之意。
具體工作也就與字面意思差不多了，主要以聯(lián)系為主。
現(xiàn)先說聯(lián)系方式，后談安排。
聯(lián)系方式不妨有三四種，一一說明。
第一:電話聯(lián)系，這主要是在時間緊逼，內容篇幅過長時候用上，打電話不管多復雜的事情都可以解說，電話時，建議先學會電話禮儀，注意時間和稱呼和把握談話時間與考慮談話對象的環(huán)境。
假如要通知人數(shù)過多，可以找部長解決，先和部長打招呼，把內容告訴各部長，后請求部長告訴自己的干事，通知完干事后，一一向你匯報一下。
這就要見你平時的功底了，打好關系問題，關系不好，沒多少人聽你的。
第二:飛信，主要用在發(fā)通知上，發(fā)飛信時，盡量簡潔明了，注意語氣和檢查飛信內容，特別是內容中的時間和地點，飛信發(fā)出去了，別以為工作已完成，這才是開始呢，發(fā)完飛信的你，一定要等被通知人的回復，這就要求你在發(fā)飛信的內容末尾加上‘收到請回’的字眼，確保被通知人全部收到通知，這樣才算工作完成。
第三:qq，建議不要在私聊中發(fā)通知，發(fā)在q群，可這也有個不好的地方，就是不知哪個人收到，哪個沒收到通知，無從記錄，因為有的人不上q或者少上又或者屏蔽了q群信息，這個發(fā)通知的人是要考慮的。
第四:面對面，這個主要用在開會時，準備散會了，抓緊時間簡潔明了說出通知，但這種情況很少，比如今晚開會，而你計劃明天組織活動，那就可以在會長通知了。
好，談到組織安排:安排時，一定要記住提前看看天氣預報，想想場地，考慮下能夠組織到多少人員(大概)，考慮經(jīng)費問題，這主要是和財務部部長打聲招呼，值得提醒的是，找場地問題，一定要提前找，方法是:平時觀察，注意那些課室是不上課的，一般。
在要找課室的時候，找間課室，用粉筆寫下:旅協(xié)于幾號幾時，借此課室，有什么不便處請見諒之詞，務必寫明時間，借多久詞眼。
最后不得不說下，平時怎么組織。
不在此職位的人不知道，以為組織是件很容易的事，其實有點難度，難在成員為什么要聽你安排，比如他或她位置高過你，這就要求平時和會長打好交道，和成員相處好，打成一片，搞好朋友關系，以后組織了，朋友開了聲，難道有不幫之理。
組織部工作除了上面談到的聯(lián)系與安排活動外，還有就是協(xié)助其他部門，順利、成功搞好每次活動、任務。
組織部其實可以用一句話來概括:周旋于每部門，是協(xié)會的橋梁。
補充一下組織部的工作內容，每次活動到場的人員，都要做好記錄，為以后用，就是說，考勤也屬于組織部的工作。
表一下對協(xié)會的以后計劃，常言道:沒計劃的人生，是不成功的人生。
我說，沒計劃的活動，是不成功的活動，除非你真的.很熟練了，這個當然除外。
計劃:會長要起到指導作用，分工到位，保證每個部長、干事各安其位就職，常與干部、干事聊聊，雖不要求能打成一片，起碼不要讓干部、干事覺得陌生。
會長忙不過來就不妨分工到助理處。
助理，現(xiàn)任的會長助理好像真的沒起到助理作用，欠缺與會長打交道，常覺得無事所所一樣，這不但是會長問題，我同時也覺得是助理責任，我記得這樣一句話:當你電話有幾天沒響過的時候，你不妨打出去，不要再等了。
這就是個例子。
副會，副會就應當組織幾個部門常聯(lián)系，搞好關系的，卻沒做到位，一年下來，在副會的帶領下就沒聚在一下閑聊過，這不得不說的。
各部長，自己位置事情做好了，卻沒和部下干事交流過，或者說極少。
有的部門累到死，有的還真無事所所，這都是分工不合理的問題。
所以總結一下，每個位置的崗位人員，要求徹底了解自家崗位范圍同時，也要求常聯(lián)系，會長或者助理分配好工作。
我覺得不但要組織好自己的協(xié)會活動，搞得有氣有勢，還得與其他協(xié)會常聯(lián)誼。
我們欠缺的就只差舞臺，聯(lián)誼就是個很好的舞臺。
聯(lián)誼肯定要出節(jié)目，這就要分工明確，聯(lián)誼的協(xié)會每組出一半節(jié)目，這樣就不會單調了，兩個協(xié)會根據(jù)自家協(xié)會的特點，人員的興趣，安排節(jié)目，這樣就不會覺得無聊了。
說回我們旅協(xié)內部，旅協(xié)，肯定要出外旅游，假如一個學期下來，都沒搞過幾個出外，我覺得真的是失敗中的失敗，有這種情況的出現(xiàn)，以后想再搞起來，不敢說不可能，但也要花費很大心力，這就要求，每個部門分工配合了，比如導游部的部長，一定要她或他對旅游景區(qū)熟悉，能說會路，組織部的一定要賣力組織，宣傳部一定要搞好宣傳，多方式宣傳，策劃部要求設計路線一定要合理。
其他部門協(xié)助，這樣，想不成功就難了。
我們這屆，什么都有，就是欠缺配合。
再提一下我們協(xié)會的blog.,其實我認為，應該曾設一個部門就是blog部門，blog部門部長任務就是專門弄好blog，大力宣傳好blog,不但在協(xié)會內部，也要求在網(wǎng)絡上，把每個部長的簡介弄好，事跡整理好，每次活動照片處理好，放上blog，這樣就能拉動內部氣氛，大家感覺有個家的味道。
作為09屆的組織部部長，雖不敢說我做的很好，卻也盡了力，從一開始熱情到現(xiàn)在的冷淡，一直還是堅持了下來。
我希望下屆的你們，好好看看每個干部的建議與一年下來的經(jīng)驗，能做好自家的工作同時，搞好協(xié)會，讓大家有個親切感，這就是我們的協(xié)會啊，能有這樣的感慨就證明成功了。
我水平有限，經(jīng)驗也不豐富，也就只能寫出這點東西，希望對下屆的你有點幫助。
還有具體點的，不可能一一列舉，只能夠等下屆的你和我來交流啦。
祈禱協(xié)會在你們的帶領下更加輝煌，弄出個“這是我們的協(xié)會啊”來。
我真的很痛心，為什么別的部長就能把部門工作做好，而我卻做不到，很多事情都是很值得思考的，可是我當時沒有去想，而且一些事總是想不明白，想不通，當我走的時候，仔細想了想，很多事情也都想通了!其實就是兩個字:心態(tài)。
可以說這是我自己認為我在學生會里明白最深的東西，就是這一樣沒把握好，我在學生會就是一個失敗者!
雖然說我是一個在學生會里的失敗者，那我還是先說一下我們部門上一學年的工作。
因為沒有比較的班級，他根本無法了解到別的班級是怎么做的，也無法和別的班級進行競爭了，再就是不利于檢查，因為時間不固定的話，我們人手畢竟有限，不可能面面俱到，如果安排在一起的話，每個人就會有自己明確的分工，開展工作也會顯得游刃有余。
其實檢查只是一種督促手段，團組織生活是為了加強同學之間的溝通，建設班級文化而舉辦的一次活動，這樣的活動，做的好的話，真的可以把班級的精神風貌變的煥然一新，但如果做的不好的話，這就使得班級同學對這項活動感覺很厭煩，沒有什么人愿意去而班級文化建設根本無從下手，久而久之，班委也就成了班級其他同學意見的發(fā)泄筒了!所以說組織部應該在班級建設方面給予各班團支部較大的支持，這樣，比較利于各班開展工作一些.
第二就是推優(yōu)這塊，其實這塊也是比較重要的，每年在這項上扯皮的最多，因為全院這么多班，每個班的情況又都不一樣，這就不能保證每個班級都是公平，公正的，這就可能出現(xiàn)很多問題，原來也有一個評定標準，但是我覺得我們應該制定出一個更加詳細準確的標準，而且要加強班級管理機制，這樣，在這方面才能盡量減少問題的發(fā)生，從而營造一個更加和諧的班級氛圍!
第三，就是非常重要的團校學習了。
在前兩次的團校學習中，無疑，我們的活動出現(xiàn)了很多很多的問題，特別是在第二期的宣傳工作上，我們做的無疑是失敗的，甚至效果還不如第一次好，很多同學根本不知道我們這次團校學習的舉行，這就很令人思考了!準備工作的不足讓我們很難對團校學員進行選擇，造成了第二期的人員偏少的問題。
而在這兩期的學習過程中，我們出現(xiàn)過申請報告廳空調，表格，對學員進行適當?shù)目记冢瑢W員分組，匯總等一系列問題，重要的是我們發(fā)現(xiàn)了問題，這畢竟是好事，為下一期的團校中不會再出現(xiàn)類似的錯誤。
再就是我覺得團校的創(chuàng)新因素不夠，不能夠吸引學員的眼球，我希望以后周琪能在這方面加強一些，最后關于團校，我覺得第一期的學員還是應該以我們學生會的干事和部長們和大一的各班班委為主，特別是我們的新干事，提高他們的思想認識是需要盡快的，而我們學校大師級的老師會讓他們受益匪淺的。
而在第二期才應該面向普通同學，這對我們學生思想認識和素質的提高也是很有益處的。
最后就是一些小事了，像收繳團費，補辦團員證等等，這些事情我希望在周琪手上能做好規(guī)劃，不應該今天弄下這，明天弄下那，像我們那時候，很多都沒統(tǒng)一起來，造成了很多不必要的麻煩，所以以后還得充分調動好干事，這些事情很多就很容易解決了!
組織部部長的工作總結篇八
百度最近發(fā)表了一篇名為《學生會組織部部長工作總結》的范文，感覺很有用處，希望大家能有所收獲。
站在歲末，透視即將逝去的這一學期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸過去的一幕幕，在不知不覺中充實眼瞼。
組織部作為系團總支的一個核心部門，面向全院的青年團員工作。
在這一學期里，在院黨總支的領導下，團總支的直接指導下，以及全院同學的監(jiān)督和配合下，各項工作有序的持續(xù)展開著。
本屆組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作。
下面將分幾個方面來全面的總結組織部在-上學期的工作。
一、展開主題團日活動，豐富團員文化生活為豐富團員的文化生活，展現(xiàn)江服文化，我院每月每個班都開展主題團日活動。
這一學期的活動主題分別為：愛國愛校，養(yǎng)成教育，誠信感恩。
這學期主題團日活動的順利開展和圓滿結束，是各班班主任和班干的大力支持和部員的不懈努力。
通過這幾次的主題團日活動開展，讓團員們有了更多的認識，也讓我們增加了對這團日活動的開展的經(jīng)驗，完善我部的不足。
二、團費的上繳本學期順利完成了團證注冊、新生團員轉入、團員資料整理（全院團員檔案整理、基層共青團組織系統(tǒng)維護）、團費收繳等常規(guī)工作。
現(xiàn)我院共有團支部個，團員人數(shù)人。
在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化；讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。
三、展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作中國共青團時黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務，最全面的范文寫作網(wǎng)站也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。
在分院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領導、指導下，組織部一直把推優(yōu)工作作為工作重點來抓，在制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。
積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團總支的政策和要求，為當充實了后備力量，實現(xiàn)了黨團共發(fā)展的新格局。
-年上學期在團總支和各班班主任的大力支持下總共推優(yōu)名，取得了良好的效果。
總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作不斷增強組織不的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。
但同時由于組織部經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位，為出現(xiàn)了一些失誤。
在今后我們部將認真吸取和總結經(jīng)驗，爭取做得更好。
四、深入開展干部培訓與交流工作，為組織培養(yǎng)見識的后備力量組織部作為團總支、學生會最重要的職能部門之一，肩負著團總支、學生會的長遠發(fā)展培養(yǎng)后備力量加強團總支學生會各部門聯(lián)系的責任。
一個組織的好壞很大程度上取決于組織內部成員的綜合素質，能否積極有效的完成組織交辦各項工作。
經(jīng)過長時間的精心準備工作，我部在月號成功展開了江西服裝職業(yè)技術學院時裝設計分院第七屆團員培訓大會。
范文在這次的培訓中，向參加培訓的各位學生干部傳授了團員的性質，確立了學生干部要樹立全心全意位同學服務的意識；明確了學生干部的職責和使命；同時讓學生干部學習了共青團的創(chuàng)立過程和要明確學習目標。
從培訓的準備工作到培訓的圓滿結束，我們也出現(xiàn)了一些問題，是由于我們的經(jīng)驗不足，考慮不周全等因素。
從這次的培訓中我們學到了許多，充實了更多的經(jīng)驗，我相信在以后再次開展大會的時候一定更加的完美。
五、全力支持分院和兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動在這學期以來，團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支、學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也全力支持。
在我院承辦的潤華獎大賽中，我部負責服裝組（收集設計者的參賽服裝和整理），在整個活動中我部都幾級的配合我院的工作。
在我院舉辦的新秀杯環(huán)保時裝設計大賽中，我部負責各個設計者參賽作品的整理。
在這次大賽的工作中，我部成功的完成了這項工作，并取得良好的效果。
回顧這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。
但是，我們的工作中還存在著很大的不足。
在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。
和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。
我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚；不足的地方，我們希望在下學期的工作中改善。
比如理論學習與實踐活動的聯(lián)系，與其他部門的溝通合作等問題。
百度總的來說，這學期，組織部還是能認真完成上級團委交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教育活動的素質，希望在下一學期里，我們組織部仍能堅持為團員青年服務的精神，繼續(xù)在團學工作的道路上前進。
把組織部工作做的更好！時裝設計分院組織部：劉根生--篇2：學生會組織部個人工作總結院學生委員會組織部干事個人工作總結時間飛逝，轉眼間本學期已臨近期末。
這一學期來，我在學生會組織部這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索著，真的是有所進步、有所收獲。
回顧過去，既是為了更好地汲取經(jīng)驗和教訓，更是為今后的工作奠定更好的基礎。
這一學期組織部所做的工作，總體說來還是比較成功的。
從團勤整理到學生干部培訓班的圓滿成功，我們組織部的所有人，都認真積極地參與了各項工作活動，做到了內部緊密團結，互相幫助，聽從學院的工作安排。
一、本學期參加的各項工作活動、本職工作組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場布置工作，因本學期活動比較多，所以布置會場的次數(shù)也比較多。
經(jīng)過兩個學期的學習和摸索，基本掌握了布置會場的工作能力（包括：打印及粘貼標簽、會場場地劃分等）；布置會場時干事間配合默契不斷提高，思想?yún)R報專題提高了工作效率。
但會場座位編排能力還有待提高，今后需要多加注意。、十佳團員、十佳團支部評比這也是我們部門的本職工作之一。
團員評比分數(shù)統(tǒng)計很考驗我們工作的是否嚴謹、細致，因為這不僅關系參評同學的切身利益，更關系到院團委形象、組織部的工作能力問題。
本次工作，采取了按學部分組、交叉統(tǒng)計的方法，但評比之前沒有對干事進行系統(tǒng)的培訓工作，以至于評分時，因工作不夠細致嚴謹、對評分細解讀出現(xiàn)偏差，分數(shù)落差大。
后經(jīng)四位部長從新認真統(tǒng)計才避免了出現(xiàn)分數(shù)錯誤的嚴重工作事件。
這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘：今后的工作一定要更加細致嚴謹，既然身為學生干部，就應該時刻把學生利益牢記于心。、學生干部培訓班這是我們部門最重要的本職工作。
學生干部培訓班主要是對學院、學部副部級以上干部進行系統(tǒng)的學生工作講學。
組織部作為干訓班的承辦單位，主要負責座位安排、考勤、打印學員證及相應的后勤工作。
我在本次干訓班（四期講座，一期結業(yè)典禮）的工作中主要完成了引導員、考勤員的工作。
打印學員證的工作因與個人上課時間沖突，所以就沒有能參加。
總體而言，雖然在第三期講座的時候出現(xiàn)了開門不及時的問題，但總的來說本次干訓班的工作是十分成功的。、協(xié)助參與其他部門的各項工作本學期，組織部參與配合其他部門的工作次數(shù)比較多，例如書香校園、范文寫作校園十大歌手晚會等，都能夠以部門嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和過硬的工作技能完成好，工作過程中，積極與其他部門交流合作，有力地促進了部門間的友好關系。
二、工作中不足的方面、重復性的工作過多，工作能力提高單一，干事普遍沒有積極性。
譬如布置會場工作。
可以考慮與其他部門合作，多進行部門間工作的交流學習，既有利于加強部門間交流學習，更有利于我們提高不同方面的工作技能。、組織部既然是學生干部培訓班的承辦者，那就不應該只是工作的主動者、開班后的旁觀者！我們干事辛苦完成了開班需要的各項工作，開班時只能在院辦候場，等著結束后撕除標簽。
既然組織部的工作章程上有負責學生干部考核一項，那我們就更加需要一同參加干訓班的學習。、我們干事的工作積極性有待提高，許多工作雖然總體是好的，但卻體現(xiàn)出了不夠細致、不夠嚴謹，例如在布置會場時，不注意三區(qū)對齊；團員評比工作時的統(tǒng)分失誤。、因為缺乏足夠的部門歸宿感，包括我自己在內普遍存在著為了工作而工作的思想。
（因學期前半段個人存在輕度的焦慮癥，工作目的十分不明確；學期后半段經(jīng)心理健康咨詢中心老師分享交流了，工作目的開始變得明確，即為了提高個人的工作能力，為今后的就業(yè)奠定一定的素養(yǎng)和基礎。）、與其他部門關系還不夠和諧，突出表現(xiàn)在十大歌手會場布置工作中，當時我們干事的抵觸和不滿情緒很嚴重。
個人認為院會部門較多，各部門間除了工作時有互動外，其它時間缺乏足夠的交流互動，因此不可避免的出現(xiàn)了這類問題。
三、今后個人工作的改進方面、要對自己嚴格要求，嚴謹、細致，同時注意提高自己的工作效率；、增強時間觀念，出來好工作與學習的關系，時刻牢記學習第一的重要性；、對于掌握的工作技能，要精益求精；未掌握的工作技能，要多學習，培養(yǎng)超前的眼光；、加深部門同事間的友誼，養(yǎng)團隊精神；滿懷豪情，以自信積極的態(tài)度面對每一項工作。
對過去的總結是為了以后更好的發(fā)展，我相信在大家的共同下，組織部的明天會更加輝煌！篇3：學生會組織部工作總結機械與電氣技術系團總支學生會組織部-學年下半學期工作總結機械與電氣技術系年月日團總支學生會組織部團總支學生會組織部-學年下半學期工作總結隨著本學年即將結束，團總支學生會本學年下半學期的各項工作及活動也將暫時告一段落。
回首即將逝去的這一學期，工作中的點點滴滴，和隊友們努力的一幕幕場景就浮現(xiàn)在眼前。
組織部作為系團總支學生會的一個重要部門，負責全系的青年團員工作。
在這一學期里，在系團總支的指導下，各項工作有序的持續(xù)展開著。
組織部繼續(xù)本著團總支學生會以服務同學為根本，認真開展各項日常工作。
下面將分幾個方面來全面的總結組織部在-學年上半學年的工作。
一、展開主題墻報評比活動，豐富學生文化生活為豐富同學們的課余生活生活，展現(xiàn)校園文化，我系每月在每個班都開展主題墻報評比活動。
這一學期的活動主題分別為：月喜迎人大，月光盤行動，月感恩父母,月中國夢〃黨在我心中。
這學期主題墻報評比活動的順利開展和圓滿結束，是各團支部輔導員和班干部的大力支持和組織部部長與成員的不懈(轉載于:。
組織部部長的工作總結篇九
1、強化“黨建帶團建”，進一步推動團建創(chuàng)新。團區(qū)委進一步完善“黨建帶團建”的工作機制，不斷爭取各級黨政支持，努力推動社區(qū)、農(nóng)村、新型經(jīng)濟組織和社會組織等領域的團建工作。農(nóng)村重點抓好“班子、組織、制度、陣地、檔案”規(guī)范化建設，使農(nóng)村團組織班子健全，分工明確;城口單位進一步加強團工委建設，調整管理體系，建立科學、高效的管理模式;加強民辦學校和非公經(jīng)濟組織團建工作指導和團干部業(yè)務培訓，規(guī)范“兩新”領域團建工作。
一是規(guī)范建團程序，協(xié)助區(qū)社工委、區(qū)發(fā)改委、區(qū)市政團工委、區(qū)統(tǒng)計局團支部完成團組織成立、變更程序：撤銷區(qū)非公經(jīng)濟團工委，成立團社會工委;區(qū)發(fā)改委團支部調整為團發(fā)改工委，并整合其所轄企事業(yè)單位成立團支部;協(xié)助做好區(qū)市政團工委書記的任免審批和培訓;指導區(qū)統(tǒng)計局成立支部委員會。
二是切實加強非公經(jīng)濟組織的團建工作，理順與企業(yè)團組織的關系，做到相互配合、相互支持，資源共享，合力開展，協(xié)助金藝嘉城團支部完成干部任免和結構調整;同時對北京青年創(chuàng)業(yè)示范園的團員情況進行摸底，造冊登記，成立北京青年創(chuàng)業(yè)示范園團支部，通過開展積極健康的團組織活動，做好新型經(jīng)濟團組織團結、凝聚青年的工作，引領和激勵廣大團員青年緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展思路和企業(yè)實際情況開展工作。
2、不斷深化我區(qū)各級團的委員會建設。團區(qū)委以推進各級團的委員會建設為主要途徑，不斷完善我區(qū)各級團的學習型組織和服務型組織建設，不斷提高團組織的服務能力、凝聚能力、學習能力、合作能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力和科學管理的能力。進一步深化了團的各級委員會的規(guī)范化建設，落實團的各級委員會聯(lián)系服務基層行動，不斷增強團組織對團員青年的有效覆蓋，推動基層組織全面活躍。
3、不斷加強團干部和團員隊伍建設。團區(qū)委加大團干部培訓力度，以農(nóng)村、機關、社會力量舉辦學校和非公經(jīng)濟組織團干部為重點，大力做好基層團干部的培訓工作。為促進昌平區(qū)團校各項建設，充分發(fā)揮黨校團校共建在團干部教育培訓中的主渠道作用，本著共創(chuàng)共享、共同提高的原則，昌平區(qū)委黨校與昌平區(qū)團校結為共建單位，通過共建，完善教育培訓內容，建設黨放心、青年滿意的團干部隊伍;創(chuàng)新教育培訓方式，探索因人施教的有效方法;健全教育培訓制度，建立科學規(guī)范的長效機制。達成共建協(xié)議后，將由昌平區(qū)委黨校、區(qū)團校共同制定昌平區(qū)團干部教育培訓計劃，以區(qū)委黨校為培訓基地，整合資源，實現(xiàn)共享，共同做好全區(qū)青年團員的培訓和教育工作，努力提高基層團干部素質，切實加強基層團干部隊伍建設，培養(yǎng)造就“黨放心、青年滿意”的基層團干部隊伍，為加強團的基層組織建設提供切實保障。
今年5月25至27日，舉辦了為期3天的昌平區(qū)新任職團干部培訓班，培訓分成理論課程培訓、參觀學習和撰寫。
心得體會。
來自全區(qū)各基層團組織的74名團干部參加了此次培訓班。培訓以團的基礎團務知識、團組織活動的組織和策劃、青年干部演講與口才、共青團宣傳信息工作為主要內容采取理論專題講授與學習交流互動形式進行。通過培訓進一步提高基層新任職團干部的綜合素質和業(yè)務水平切實增強昌平區(qū)共青團組織的服務能力和凝聚能力。
二、穩(wěn)步推進，全面加強團建創(chuàng)新工作。
1、繼續(xù)堅持“一手抓規(guī)范，一手抓創(chuàng)新”的思路。重點推進農(nóng)村、非公有制經(jīng)濟組織、社會力量舉辦學校團建規(guī)范化工作，一面抓好松散癱軟團支部的整頓、轉化工作，一面調整理順團的組織設置、工作體系、運行方式等一些列重點、難點問題，建立有利于組織管理、信息交流和青年參與的運行機制和開放、高效、互動的團組織體系。引導各級團組織積極參與大型活動，如青年創(chuàng)業(yè)大賽、秋季國際長走大會等，增強團組織的凝聚力和吸引力。
2、積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新試點工作。進一步健全基層共青團組織架構，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團的委員會作用，加強對青年的組織覆蓋和工作影響，按照團中央《鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新試點工作實施步驟和操作參考》的文件精神，結合工作實際，團區(qū)委確定了沙河鎮(zhèn)團委作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新試點單位，開展試點工作。通過開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新試點工作，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團的委員會建設，增強基層團組織的創(chuàng)造力、凝聚力和影響力，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織聯(lián)系青年和整合資源的渠道，解決普遍存在的團組織缺乏活力、聯(lián)系青年渠道單一等問題，把共青團工作的橋頭堡從目前的縣、區(qū)推進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道。
沙河鎮(zhèn)團委作為區(qū)域統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團建工作試點單位，主要考慮到，沙河鎮(zhèn)團委作為團建工作先進單位，結合所在地區(qū)聚集了大量的高校和企業(yè)資源的實際情況，統(tǒng)籌轄區(qū)內高校和企業(yè)共青團資源，建成一個適應城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，覆蓋全體青年的共青團組織網(wǎng)絡，形成一套城鄉(xiāng)協(xié)作、整體推進的區(qū)域統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團建機制，用切實的服務增強各類青年對團組織的認同感，通過開展形式多樣的組織、人員工作對接，形成有效的城鄉(xiāng)一體化模式，積極探索城鄉(xiāng)一體化進程中團的工作新途徑、新方法，打造一批有影響力的共青團品牌工作。
3、聚人才，強隊伍，大力開發(fā)才資源。團區(qū)委多方整合資源，不斷適應青少年學習需求，拓寬組織青少年學習實踐的渠道，努力在活動質量、規(guī)模、受益面、影響面等各方面上臺階。加強評選第四屆“昌平區(qū)十大優(yōu)秀青年”等表彰舉薦工作，進一步樹立和宣傳昌平青年中的優(yōu)秀典型，引導和激勵全區(qū)各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)優(yōu)秀青年，把自我價值的實現(xiàn)同昌平經(jīng)濟社會發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，充分展示當代昌平青年的時代風采，為昌平的經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻。同時，不斷完善昌平區(qū)優(yōu)秀才庫的建設和管理，發(fā)揮共青團、青聯(lián)的組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系青年的優(yōu)勢，妥善做好“推優(yōu)薦才”工作，努力為黨組織發(fā)現(xiàn)人才和才脫穎而出創(chuàng)造條件和機遇，積極向有關部門和各行各業(yè)舉薦、輸送人才。
三、以全區(qū)開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，在各級團組織、廣大團干部和全區(qū)團員青年中興起學習貫徹科學發(fā)展觀的新熱潮。
根據(jù)中央和市委關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的總體要求，按照《北京市昌平區(qū)委關于在全區(qū)黨員中開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施意見》的總體部署，團區(qū)委于20xx年3月至20xx年8月，組織全體黨員干部開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，從政治的高度、全局的高度和戰(zhàn)略的高度，充分認識開展學習實踐活動的重大意義，把學習實踐活動作為推動共青團事業(yè)長遠發(fā)展和加強自身建設的難得機遇，精心組織，扎實推進，圓滿完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的工作，創(chuàng)造性地開展了一系列活動，使學習實踐活動取得了重要階段性成果，實現(xiàn)昌平共青團事業(yè)的科學發(fā)展。
1、切實做好學習實踐活動前期準備工作。專門成立學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組，抽調骨干成立學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組辦公室，做到組織得力，日常工作得到有效落實。
2.扎實搞好學習調研工作。全體黨員干部將學習與思考相結合，學習培訓與交流研討相結合，學習調研與查找問題相結合，努力做到在學習中統(tǒng)一思想，在學習中提高認識，在學習中解決問題，進一步深化了對科學發(fā)展觀的理解，增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。
3、高質量完成分析檢查階段規(guī)定的各項任務和內容。扎實做好分析檢查階段各項工作，重點抓好召開領導班子專題民主生活會、形成領導班子分析檢查報告和組織群眾評議會三個環(huán)節(jié)。
4、在整改落實階段，明確主攻方向，解決突出問題。在匯總、整理、分析各方面意見和建議的基礎上，認真梳理了工作中存在的突出問題，針對這些分析檢查報告中提出的突出問題、瓶頸問題、深層次的問題、戰(zhàn)略層面的問題，進行分解細化，落實責任。即將每一方面的問題，明確分管領導、責任部室，制定具體的措施，提出階段性的考核時限和要求。
5、搞好學習實踐活動的總結測評工作。廣泛邀請機關干部、基層團干部、青年代表對學習實踐活動進行滿意度測評。通過測評引導黨員領導干部在學習實踐活動中傾聽青年群眾呼聲，尊重青年群眾意愿，解決青年反映強烈的突出問題，真正讓廣大青年群眾滿意。在此基礎上，進一步建立健全學習實踐科學發(fā)展觀活動的長效機制，不斷用科學發(fā)展觀統(tǒng)領廣大黨員干部的思想，使學習實踐科學發(fā)展觀活動成果真正成為廣大黨員干部促進工作的自覺行動。
為期6個月的學習實踐科學發(fā)展觀活動，舉得了顯著的效果：期間，舉辦集中學習培訓班、研討班12期，舉辦專題輔導或報告會6場，參加集中培訓的黨員干部244人次，領導班子成員撰寫。
調研報告。
4篇，印發(fā)簡報100期，領導班子分析檢查報告查找和梳理出的突出問題9個，參加領導班子分析檢查報告群眾評議的人員113人，參加群眾滿意度測評的人數(shù)97人，滿意度評測達到97.9%。同時針對組織動員青年的能力不夠強、教育引導青年的本領不夠實、關心服務青年的程度不夠深、維護青少年合法權益的途徑不夠多、自身建設創(chuàng)新的力度不夠等影響和制約科學發(fā)展、群眾反映強烈的問題，團區(qū)委制定出臺了一系列政策規(guī)定和制度措施。整改落實方案中明確了3項近期目標、13項中期目標、10項長期目標，整改態(tài)度積極行動快，成效明顯。團區(qū)委一定加倍珍惜來之不易的學習實踐成果，把學習實踐活動煥發(fā)出來的巨大熱情轉化為推動共青團工作的實際行動，努力開創(chuàng)昌平共青團工作新局面。
四、不斷適應青年日益增長的服務需求，切實服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的迫切需要。
20xx年，在國際金融危機大環(huán)境的影響下，宏觀經(jīng)濟形勢嚴峻，黨中央、國務院相繼采取了一系列有利措施，市委、市政府做出了重要部署，團區(qū)委在青年創(chuàng)業(yè)服務方面積極投入力量、尋求突破，開展了豐富的青年創(chuàng)業(yè)實踐活動，搭建了青年創(chuàng)業(yè)服務平臺，取得了初步成效。
1、舉辦創(chuàng)業(yè)大賽，凝聚優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才。今年2月-4月，舉辦了北京昌平首屆“晨光杯”青年創(chuàng)業(yè)大賽，共有來自全國各地的549個團隊，超過xx名選手報名參賽。本次大賽參賽項目來源廣、類別全、水平高，其中參賽項目40%來自高校系統(tǒng)，60%來自社會各界，共涉及農(nóng)林、網(wǎng)絡、信息咨詢、生物醫(yī)藥、能源環(huán)保、機械制造、文化創(chuàng)意、教育培訓、旅游休閑等10個領域。參賽項目體現(xiàn)了豐富的青年創(chuàng)業(yè)類型，主要包括產(chǎn)學研結合型、自主創(chuàng)新型、貼近百姓生活型、創(chuàng)新創(chuàng)意型、項目帶動型等五大類。大賽吸引和凝聚了創(chuàng)業(yè)青年，幫助創(chuàng)業(yè)青年進行交流和學習，提高創(chuàng)業(yè)素質，扶持和促進一批青年在昌平創(chuàng)業(yè)發(fā)展，幫助青年轉變就業(yè)觀念，以自主創(chuàng)業(yè)帶動青年就業(yè)。大賽為示范園吸引和選拔了一批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)，示范園首批32家入園企業(yè)中，大賽推薦項目達到26家;大賽6強項目全部入園，16強中入園項目達13個。
2、青年創(chuàng)業(yè)工作堅持以區(qū)青年創(chuàng)業(yè)促進中心為載體，以北京青年創(chuàng)業(yè)示范園為基點，以區(qū)委、區(qū)政府系列扶持政策措施為支撐，積極建設促進青年創(chuàng)業(yè)的“六個平臺”，提供“三種渠道”。
組織部部長的工作總結篇十
時間飛逝，不知不覺的一個學期快要接近尾聲了，而我成為組織部的部長也快一個學期了，回首在組織部工作一學期的時光，心中總是感到欣喜和激動，第一次當部長的我，我的能力仍需不斷提高，也需要與我部門的所有干事和睦相處，帶領他們做好每一項工作。
在大一新生到來學校后，我與組織部另外的兩個部長，進行了招新的活動，給我們組織部增添了新鮮的血液，經(jīng)過我們嚴格的選拔，我們本學期一共招進組織部35名干事，他們活潑開朗，每個人都有著自己的個性與激情，并沒有因為組織部的枯燥而喪失應有的興趣，作為部長的我?guī)ьI他們熟悉組織部的日常工作，這對于我來說也是一種考驗。
在開學不久候，我們迎來了學校舉辦的第44屆運動會，我?guī)ьI我們組織部的干事們積極的成為了運動會的志愿者，并有部分干事最終得到了優(yōu)秀志愿者的榮譽。在后來的日子里，我?guī)ьI著我們部門的干事們學習了如何檢查各班級的團日活動，如何幫助各班級的團支書開展好團日活動。十一月份我?guī)ьI干事們學習了黨章，深入的學習了共產(chǎn)黨的精神，進而我組織了推優(yōu)計劃，讓一些入黨積極分子能夠進一步的學習一些黨的知識，并負責了學院的第27期初黨的上課秩序和初黨結業(yè)考試等工作，同時也負責了第27期高黨學習的相關課程工作。在做這些工作的過程中，我不斷的將自己融入到部門干事們當中，與他們一起工作，不斷增加我們之間的感情，培養(yǎng)了我們精確的分工合作的精神，做到事事不能懈怠，提升自身，使我們的團隊團結、和諧、默契、相親相愛，以更好的姿態(tài)認真工作，爭取取得更大的成績。
在這一學期中，我負責了一些活動的協(xié)助工作，也當了一些活動的評委和嘉賓，但真正遺憾的卻是沒有能夠真正的負責過一次大型的活動，這或許是我們的能力還不夠，我相信我將會帶領我們組織部不斷努力，增強我們自身的能力，成為一個既能多做事又能做好事的部門。
成為部長的這段時間里，我處理好了老師和學生之間的關系，使師生之間關系和睦融洽，也認真的處理好我和17級、18級各班級團支書的關系，更好的開展好今后的工作，增強了我們的學院的凝聚力。
在接下來的日子里，我會恪盡職守的做好學院交給我的每一項工作，虛心學習，誠實進步，不斷提高自身的組織能力，同時也要不斷加強與其他部門的交流合作，樹立團結協(xié)作的意識，增強團學的凝聚力，盡管我們部門仍存在一些不足之處，但我堅信天道酬勤，我們定會在今后取得更好的成績。我衷心祝愿我們的組織部越來越好，也祝愿我們物聯(lián)網(wǎng)工程學院的明天更加燦爛輝煌，取得更好的成就。
組織部部長的工作總結篇十一
時光匆匆，隨著本學期即將結束，團總支學生會的各項工作及活動也將暫時告一段落。站在歲末，****即將逝去的這一學期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸過去的一幕幕，在不知不覺中充實眼瞼。組織部作為系團總支的一個核心部門，面向全院的青年團員工作。在這一學期里，在院黨總支的領導下，團總支的直接指導下，以及全院同學的監(jiān)督和配合下，各項工作有序的持續(xù)展開著。本屆組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作。下面將分幾個方面來全面的總結組織部在2010-2011上學期的工作。
一、展開主題團日活動，豐富團員文化生活。
為豐富團員的文化生活，展現(xiàn)江服文化，我院每月每個班都開展主題團日活動。這一學期的活動主題分別為：“愛國愛校”，“養(yǎng)成教育”，“誠信感恩”。這學期主題團日活動的順利開展和圓滿結束，是各班班主任和班干的大力支持和部員的不懈努力。通過這幾次的主題團日活動開展，讓團員們有了更多的認識，也讓我們增加了對這團日活動的開展的經(jīng)驗，完善我部的不足。
二、團費的上繳。
本學期順利完成了團證注冊、新生團員轉入、團員資料整理（全院團員檔案整理、基層共青團組織系統(tǒng)維護）、團費收繳等常規(guī)工作。現(xiàn)我院共有團支部43個，團員人數(shù)1314人。
在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使。
我們的工作更加規(guī)范化，制度化；讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。
三、展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作。
中國共青團時黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在分院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領導、指導下，組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點來抓，在制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團總支的政策和要求，為當充實了后備力量，實現(xiàn)了黨團共發(fā)展的新格局。
2010-2011年上學期在團總支和各班班主任的大力支持下總共推優(yōu)62名，取得了良好的效果。總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作不斷增強組織不的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位，為出現(xiàn)了一些失誤。在今后我們部將認真吸取和總結經(jīng)驗，爭取做得更好。
四、深入開展干部培訓與交流工作，為組織培養(yǎng)見識的后備力量。
組織部作為團總支、學生會最重要的職能部門之一，肩負著團總支、學生會的長遠發(fā)展培養(yǎng)后備力量加強團總支學生會各部門聯(lián)系的責任。一個組織的好壞很大程度上取決于組織內部成員的綜合素質，能否積極有效的完成組織交辦各項工作。
經(jīng)過長時間的精心準備工作，我部在12月2號成功展開了江西服裝職業(yè)技術學院時裝設計分院“第七屆團員培訓大會”。范文top100在這次的培訓中，向參加培訓的各位學生干部傳授了團員的性質，確立了學生干部要樹立全心全意位同學服務的意識；明確了學生干部的職責和使命；同時讓學生干部學習了共青團的創(chuàng)立過程和要明確學習目標。從培訓的準備工作到培訓的圓滿結束，我們也出現(xiàn)了一些問題，是由于我們的經(jīng)驗不足，考慮不周全等因素。從這次的培訓中我們學到了許多，充實了更多的經(jīng)驗，我相信在以后再次開展大會的時候一定更加的完美。
五、全力支持分院和兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動。
在這學期以來，團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支、學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也全力支持。在我院承辦的潤華獎大賽中，我部負責服裝組（收集設計者的參賽服裝和整理），在整個活動中我部都幾級的配合我院的工作。在我院舉辦的新秀杯環(huán)保時裝設計大賽中，我部負責各個設計者參賽作品的整理。在這次大賽的工作中，我部成功的完成了這項工作，并取得良好的效果。
組織部部長的工作總結篇十二
xx年上半年，我縣組織工作圍繞縣委“十八”發(fā)展思路，突出重點，創(chuàng)新載體，按照“常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓提升、創(chuàng)新工作抓突破”的總體要求，以“抓住一個統(tǒng)攬，突出一條主線，圍繞一個重點，抓好三支隊伍，實現(xiàn)五個突破”為工作思路(即以保持xxx員先進性教育為統(tǒng)攬，以密切黨群干群關系為主線，以加強黨的執(zhí)政能力建設為為重點，著力抓好黨員、干部、人才三支隊伍建設，在規(guī)范化、務實化、制度化的基層組織建設上求突破，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破，在干部培訓和干部監(jiān)督的實效性上求突破，在構建人才資源的開發(fā)培養(yǎng)體系上求突破，在加強組織部門自身建設上求突破)，統(tǒng)攬基層組織建設，抓實干部隊伍建設，狠抓組織部門自身建設，工作有序推進并取得了一定成績。現(xiàn)將上半年組織工作推進情況總結如下：
1、大力推進干部人事制度改革。一是組織全體組工干部學習了《條例》和《辦法》，并全面推行“兩推一述”選干部。在縣委指導下，部分科級導職位通過“兩推一述”方式選拔，并通過出缺情況公示、公開推薦擬任職人選等方式，使廣大干部積極參與，在全縣范圍內引起了強烈反響，形成充滿生機和活力的干部任用機制、形成良好的用人導向為出發(fā)點，為競爭者創(chuàng)造公開、公平的競爭環(huán)境和均等的競爭機會，推進干部選拔任用工作的開放和創(chuàng)新，進一步落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。二是加大干部選任改革力度。出臺了深化干部選任暫行辦法，規(guī)定凡新提拔黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦的方式提名確定考察對象，民主推薦主要采取“兩推一述”方式進行;凡重要崗位出現(xiàn)空缺，原則上在全縣范圍內采取“兩推一述”方式確定擬任職考察人選，并規(guī)定調整補充領導主要采取“兩推一述”、“兩推后述”、“兩推直選”、“公選推薦”和“提名推薦”五種方式進行。三是暢通了干部“出口”。規(guī)定了領導干部凡工作推動不力、工作實績差、在班子內鬧不團結、不服從組織調整安排、任職年限到期、在民主測評中“不稱職”票超過30、量化考核等次被確定為“不稱職”或連續(xù)兩年量化考核等次被確定為“基本稱職”或其他原因不宜擔任領導職務的，要予以免職。
2、多形式多途徑培訓干部。外派15名干部到等地掛職培訓干部;同時下派了13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理和3名局長(主任)助理，抽調了8名后備干部到縣級相關部門多崗鍛煉，積極探索人才教育培訓新模式：一是在人才培養(yǎng)方向上體現(xiàn)針對性。通過上掛、下派、外派等形式，著力打造“有活力、有壓力、有動力”黨政干部隊伍，培養(yǎng)了一大批農(nóng)村實用人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才。二是在人才培訓經(jīng)費投入上實現(xiàn)立體化。采取以財政投入為引導，單位投入為重點，個人投入為補充“三位一體”的投入模式，用于人才培訓、人才獎勵、扶持科技項目，發(fā)揮用人單位作為人才培訓主體的作用。三是強化電子政務培訓，注重培訓質量，嚴格培訓要求，保證了培訓工作有序推進。上半年培訓各級各類干部200余人次。
3、嚴格干部監(jiān)督管理。一是實行“一把手”問責制和領導干部“一崗雙責”制，促進班子效能發(fā)揮。加強對“一把手”的選拔、管理，重點落實好領導干部抓班子、帶隊伍的職責。二是規(guī)范機關中層干部管理。按照《干部任用條例》和《四川省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的規(guī)定，堅持推行《科局級單位中層干部選拔任用暫行辦法》，規(guī)范和嚴肅各單位中層干部的選、任、用、管、下各環(huán)節(jié)工作，使《條例》、《辦法》在基層的貫徹落實更加具體，前移了領導干部“進口關”。三是建立干部量化考核體系。結合進一步完善了《科局級領導干部量化考核暫行辦法》，探索干部考評體系的科學化和規(guī)范化。xx年對領導干部實行了“實績民意”的考核評價，在定性考核和定量考核相結合的基礎上，確定了科級領導干部的量化考核和年度考核等次，其中確定了1名基本稱職，1名不稱職，1名不確定等次，5名同志暫緩確定等次，社會反響良好，促進干部增壓力、強動力、添活力。四是實行領導干部試用期制度。對新提拔的科局級領導干部實行一年的試用期，以“五建五促”的形式加強試用期干部管理。五是完善干部談話提醒制度。根據(jù)領導干部量化考核結果和工作推進過程中發(fā)現(xiàn)的問題，從思想交流談話、鼓勵談話、提醒談話、警示談話、任前談話等五個層面加大干部談話力度，半年來已對50余名科局級領導干部進行了談話，引起了干部們的強烈震動，有力地促進了干部作風的改進。六是實行干部離任追評。領導干部進行交流調整后，考核組到其原單位進行追評，以完全背靠背的形式進行測評和考察了解，從而獲得對干部客觀準確的評價。
4、更新人才工作理念，著力推進“五大人才”開發(fā)工程。一是建立健全機制，促進全社會樹立科學的人才觀。建立了領導干部聯(lián)系人才工作制度，將人才工作納入目標責任制，更加注重對人才工作的宣傳，使科學的人才觀深入人心。并繼續(xù)實行了縣級和科級領導干部聯(lián)系人才制。二是人才激勵措施逐步完善。加大了對人才的獎勵力度，明確了縣管拔尖人才及其后備人選的選拔管理辦法，明確了引進人才、引進智力、開發(fā)激活現(xiàn)有人才資源，推進“五大人才開發(fā)工程”的系列措施，并督促落到實處。三是多元化的人才培養(yǎng)格局基本形成。積極探索建立以人才需求為導向的教育培訓新模式，形成計劃調訓、自主擇訓、競爭參訓有機結合的協(xié)作機制。以人才能力建設為目標，豐富完善培訓內容。以各種形式的專題培訓班為載體，有計劃、有步驟地加強執(zhí)政能力建設。四是建立了在外人才庫和引進人才庫，為儲備更多人才打下了基礎。
5、堅持“三個機制”，切實做好老干部工作?？h委常委會先后多次專題研究老干部工作，對老干部工作實行目標管理，與縣級各部門簽訂了目標責任書，實施老干部工作督辦制度和縣級領導結對聯(lián)系老干部制度;堅持每月縣委常委輔導老干部學習制度，涉及縣委工作、組織工作、基層黨建、黨風廉政建設等內容，受到老干部好評。認真落實老干部政治待遇和生活待遇。充分發(fā)揮老干部在“三個文明”建設中的積極作用，堅持開展老干部活動，舉行了新春茶話會、“慶七一”座談會、老干部政策法規(guī)和xxx理論知識競賽、“十個一”活動等，各種活動開展有聲有色。
二、夯實基礎，抓實先教，深化建設，以永葆xxx員先進性。
1、扎實開展“先教”活動。根據(jù)中央、省、市安排部署，結合“三爭先”活動基礎，在全縣范圍內分三個批次依次開展“先教活動”，并完成了第一批先教活動個部門相關工作，在活動中，堅持開門教育，堅持群眾路線，創(chuàng)新活動載體，強化督促指導，扎實把握學習動員、分析評議、整改提高三個階段，確?；顒訉嵭?，受到了市委組織部好評，第二階段活動籌備工作已接近尾聲。
2、建立黨建研究聯(lián)席會議制度。結合我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定實際，建立了黨建研究聯(lián)席會議制度,協(xié)調了聯(lián)席會議成員單位，召開了次會議，分析黨建工作形勢，并提出了相關課題調研、理論研討工作，進行了一定工作交流，在黨建方面為縣委決策起了較好的參謀作用。
3、健全黨員管理制度。積極探索了對流動黨員的有效管理，并指導部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)完善了有關制度，通過xx年度黨員一年一評議一登記暢通了不合格黨員出口，有名黨員緩期登記，名黨員不予登記，同時，準備在“七一”表彰會上表彰先進黨員200名。
4、強化黨員發(fā)展工作。注重新形勢下黨員發(fā)展，全面深化“雙培”活動，推進“示范行動”動態(tài)管理，全面實行發(fā)展黨員公示制、無記名票決制和責任追究制，提高新發(fā)展黨員質量，xx年上半年共發(fā)展黨員名。
5、開展“四化”基層組織建設。建立健全務實化、規(guī)范化、民主化制度化的村級組織管理機制，加強村干部選拔、培訓、教育、考核、監(jiān)督、管理、考評機制，不斷加強基層組織建設。
6、深化“三級聯(lián)創(chuàng)”基層組織創(chuàng)建活動。圍繞“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發(fā)展”要求，突出“五個好”鄉(xiāng)、村黨組織創(chuàng)建，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動;繼續(xù)開展了“三村建設”和農(nóng)建示范村建設;擴大探索跨村聯(lián)建黨組織、強村并組和分產(chǎn)業(yè)(協(xié)會)建功能型黨組織，創(chuàng)xxx組織設置方式;探索了“讓干部經(jīng)常受教育、使農(nóng)民長期得實惠”的有效途徑，建立健全了農(nóng)村基層組織建設常抓不懈的工作機制。
7、打造“三力”農(nóng)村基層干部隊伍。采取分級分類培訓方法，加大鄉(xiāng)村干部教育培訓力度，舉辦了村干部大專班，培訓了名村干部;繼續(xù)推行了鄉(xiāng)、村領導干部年度述職評議制度;深化“愛民書記、愛民干部”的創(chuàng)評活動，并于“七一”表彰“愛民書記、愛民干部”25名。
組織部部長的工作總結篇十三
總結。
模板五篇。
總結是社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期全部工作完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識。今天東星資源網(wǎng)小編整理了組織部部長工作總結模板五篇供大家參考，一起來看看吧！
根據(jù)縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關黨工委、黨校、老干部局、關工委工作。現(xiàn)將履行工作職責以及自身建設情況總結如下：
一、圍繞大局，全力履行工作職責。
1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅持把組織工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。
2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關系，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內在抓好各項常規(guī)性工作的基礎上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創(chuàng)新任務，取得了較好的工作成效。
3、狠抓工作落實。在深入研究的基礎上，通過建立完善制度、創(chuàng)新體制機制、聚合組織資源、培樹典型帶動等措施，促進了組織工作科學發(fā)展。同時，采取專項推進、階段調度、經(jīng)驗交流、一線督查等辦法，加大了工作落實力度，確保了全年重點工作順利完成。
二、突出重點，切實增強工作成效。
通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創(chuàng)建活動示范點，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。
2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設，在完善原有24項制度的基礎上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓數(shù)據(jù)庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據(jù)。加大對科級領導班子和領導干部的日常考察監(jiān)督力度，在全縣93個科級單位領導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次，對45名領導干部進行了任中或離任經(jīng)濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。
3、在選拔任用干部上嚴把關。本著對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神，嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提_部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份，在科級領導班子微調過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，先后召開機關干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。
時光如梭，轉眼既逝，20__即將結束，新的一年立刻就要來到，回想這一年，在部領導、同志的關心指導和幫忙下，我們組織科的各項工作都能按時完成，同時，經(jīng)過工作我本人也很快熟悉了本職工作，并能獨立完成各項工作任務。在這個團結、務實、高效的團體中，和近兩年的我從思想上得到了進一步提高，從工作上得到了很大的鍛煉，為了更好地總結經(jīng)驗迅速地成長，成為一名合格的“組工干部”，現(xiàn)將我前一段時間的個人學習、工作情景總結如下：
一、加強道德修養(yǎng)。
我始終認為作為一名組工干部應把“德”放在一個十分重要的位置，因為這是組工干部的立身之本，加之，今年開展的堅持_黨員先進性教育活動，作為一名黨員更應當加強道德修養(yǎng)，提高素質。
“學高為師、身正為范”這個道理古今皆然。從我上班的第一天起，就嚴格要求自我，力爭做一個有道德的人。我國從人治到法制，再到德制，無不體現(xiàn)出道德的重要性。為了更好地加強道德修養(yǎng)，陶冶情操，使組工干部的形象不在我那里受損，我利用空閑時間閱讀關于優(yōu)秀_黨員先進事跡方面的書籍，和從network中了解一些當前社會中涌現(xiàn)出來優(yōu)秀人物的事跡加以學習，不斷學習他們?yōu)槿嗣穹盏木癫粩嗵岣咦晕业乃剑棺晕以谶@一方面有更大的提高。
二、虛心學習，強化自我。
在部里工作以來，我深感學習的重要性，加之工作業(yè)務性較強，我越感知識的潰乏、經(jīng)驗的缺少，更感到不學習隨時都有被淘汰的可能，為了盡快充實自我，使自我能更好地搞好本職工作，我從以下幾個方面學起，進行自我強化。
一是向書本學。組織科主要以黨員的發(fā)展、管理為工作重點，所以我找來《黨章》、《黨務工作手冊》、《黨員管理手冊》、《發(fā)展黨員工作手冊》等工具書認真研讀，并做了讀書筆記，加深理解，使自我更能地勝任本職工作。經(jīng)過學習，我的政策理論水平明顯有所提高。
二是向老同志學習。由于自我經(jīng)驗少，工作中有時會碰到這樣或那樣的問題不知如何處理。因而我虛心向老同志請教、學習，力爭從他們那里盡快學到一些寶貴的工作經(jīng)驗，經(jīng)過我虛心的請教和老同志的熱心幫忙，我個人應付和處理一些日常事務的本事也大大增強。
三是向實踐學。人常說“處處留心皆學問”，在日常工作中我一方面摸索總結工作中的經(jīng)驗規(guī)律，一方面觀察其他同志的工作方式、方法，揚長避短，不斷提高自我的實際工作本事。
三、
嚴格要求、努力工作。
在這一年里，我時刻以“牢記宗旨，熱情服務，勤奮高效，公正廉潔”為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓組織部形象在我那里蒙受損失。今年我共參與和獨立完成以下幾項工作：
1、參與縣人代會的前期準備工作。
2、“七一”期間各項活動的籌備工作。
3、按部里的統(tǒng)一安排，參加鄉(xiāng)企中心等部門的民主生活會。
4、與科長組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和部門黨委的入黨進取分子在縣黨校進行的兩期培訓班。
5、5月份參與組織了我縣100多名的農(nóng)村黨員培訓班。
6、對全縣的入黨進取分子進行摸底造冊。
7、獨立完成了黨內年報的統(tǒng)計工作。
8、對全縣的黨員信息進行建庫，目前，建庫工作已經(jīng)接近尾聲。
9、認真的完成了部里按排的其他工作和一些日常工作。
以上各項工作，我抱著對工作負責、對自我負責的態(tài)度，認真完成和落實。
四、團結進取，與人為善。
沒有重大事情不請假，不延誤工作，團結全體同志，熱情對待每一位前來辦事的人，使他們真正感受到組織的.溫暖。
舊的一年即將過去，新的一年立刻就要來到，任重道遠，我將繼續(xù)加倍努力，爭取在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
20__年即將過去，一年來自我能夠以高標準要求自我，在本質崗位上勤勉努力，兢兢業(yè)業(yè)的工作，較好的完成領導交辦的各項任務，下頭將自我一年來的工作向領導和同志們匯報如下：
一、加強學習，不斷提高綜合素質。
一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學習和業(yè)務知識的學習，學習了不一樣時期領導的講話和部領導安排學習的資料，并能夠認真做好讀書筆記，經(jīng)過學習自我樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自我對組織工作的熟悉，切實熟悉到組織工作無小事，力求認真做好每一件事，并有針對性的學習業(yè)務知識，提高自我撰寫信息的本事，是自我的業(yè)務本事有了必須程度的提高。
二、勤奮努力，不斷提高業(yè)務本事。
自我經(jīng)?？葱陆M工信息發(fā)現(xiàn)自我同樣寫了那方面的資料，別人的上了新疆組工信息，自我的卻沒有，有時也感到納悶，但究竟還是事實。除了自我撰寫組工信息外，自我還抽出必須時間給新聞媒體撰寫人物通訊，共在新疆日報上發(fā)表人物通訊一篇，在阿勒泰報發(fā)表論文和消息三篇。
三、兢兢業(yè)業(yè)，完成領導交辦的其他工作。
年初參加黨員先進性教育活動，配合全國、自治區(qū)各大新聞媒體采訪江爾·熱哈提的事跡，撰寫江爾·熱哈提的匯報材料和演講稿，與地區(qū)電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片，與地區(qū)電教室經(jīng)濟雜交羊的專題片，上山為邊防大隊拍攝專題片素材等，還撰寫了幾份先進人物的典型材料。
四、進取參加部里組織的各項活動。
一年來，部里組織的打掃衛(wèi)生等活動自我能夠及時參加。
五、存在的問題。
（1）、信息上高率不高，需要更加加強信息知識的研究。
（2）、理論學習不夠，沒有對理論知識進行系統(tǒng)的研究，今后要加強這方面的工作。
回顧自我一年的工作，雖然自我不遺余力的努力工作，但由于自我本事有限，工作成績與領導的要求還相差很遠，在新的一年自我將更加努力的工作，認真完成領導安排的各項工作。
雖然工作中免不了有挫折缺陷，我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結：
第一、在常規(guī)工作方面，首先我們能夠圓滿完成院團委，學生會布置的工作任務。
3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務都做得較到位。
第二、組織及參與活動。
本學期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學習時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學生會組織活動的目的就是讓學生參與，進而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。
第三、部內管理。
新學期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內成員之間保持著和諧的關系，只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關系。我們系雖然人數(shù)是的"，但我們并沒有因為人數(shù)少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學生少但我們從沒有落在其他系的后面過。
以上是我對本部的半年來的工作總結，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領導給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質上得到提高和改善。
總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。
到部里已經(jīng)有一個多月了，在領導與同事們的悉心指導與幫助下，我對工作有了一定程度的了解，但仍然沒有很好地完成從學生到組工干部的身份轉變，沒能完全適應工作崗位。參加這次民主生活會，特別是閆部的講話給了我很大的啟發(fā)，我想，為了能更快更好地適應崗位，我需要從以下幾方面努力：
一是要有強烈的事業(yè)心。強烈的事業(yè)心不僅是做好組工工作的基本要求，也是做好一切工作的基本要求。無論從事哪一項工作，首先都要熱愛這份工作。作為組工干部不僅要“耐得住寂寞、守得住清貧”，還要“付得起辛苦、擔得起責任”。要有很強的事業(yè)心，發(fā)自內心地熱愛這份工作，真正把工作當成事業(yè)，在工作中找到樂趣，就能把組工工作做好。
二是要虛心。這是新人在工作、生活中獲得成長進步必需具備的態(tài)度。組織部是最能鍛煉人的地方，能到組織部工作是我的極大幸運，我要抓住這個幸運，努力提升自己，爭取不斷進步。剛踏入社會，需要學習的東西很多，這就需要保持虛心的態(tài)度，向領導、向同事、向身邊的人學習，從身邊的小事做起，盡快熟悉工作職責，提升業(yè)務能力。
增強工作的主動性，不能等待領導交任務，凡事都要想在前。
四是工作要細心。作為組工干部，應該養(yǎng)成嚴謹細致的工作作風，這是能否保質保量完成任務的關鍵。在我們的工作中有很大一塊是為領導服務，協(xié)助領導做好有關工作。要想為領導服務好，讓領導放心，在工作中就要做到細心。如為領導提供材料，有時，一份幾千字甚至是上萬字的材料會因為一句話，甚至是一個字有錯誤而受到影響。所以在提供材料時，一定要做好材料的第一手把關，對材料大到前后布局、內容表述，小到文字甚至是標點符號這些細節(jié)地方做好認真校對。再比如籌備會議布臵會場，更多的人注重的是會場環(huán)境的布臵效果，而實際上這只是會場布臵的一個方面，它只起到一個烘托會議氣氛的作用，真正決定會議開的成功與否的恰恰是那些會標、材料、音響音樂、領導臺簽順序等看起來很微不足道的細節(jié)工作。在這些工作中，每一項工作出現(xiàn)差錯都會直接影響會議的召開，正所謂“細節(jié)決定成敗”。因此，在籌備會議時也要做到全面細致，考慮周全。
要用黨性來作保證；
要把講原則與講靈活有機地統(tǒng)一起來，用原則性管住靈活性；
要講規(guī)矩、講規(guī)范，這既是提高工作質量、提高工作效率的需要，也是對自己負責、對組織負責的需要。要盡的努力使制度性的工作程序化、程序性的工作規(guī)范化、規(guī)范性的工作經(jīng)?；?，自覺養(yǎng)成規(guī)范辦事，按程序辦事的習慣，切實履行好崗位職責，為全局工作把好每一道關口、每一個環(huán)節(jié)，提高組織工作的質量和水平。
六是提高能力要用心。要成為一個合格的組工干部一定要具備良好的工作能力，包括表達能力、觀察與思考能力、溝通協(xié)調能力、處理問題的能力、現(xiàn)代化辦公的應用能力等。這就需要在平時通過讀書、看報、看電視、上互聯(lián)網(wǎng)、參加培訓等各種渠道加強學習，既要學習政治理論，了解黨的路線、方針和政策，還要學習與本單位、本崗位工作有關的知識，以及社會知識，不斷增加知識上的儲備和積累。
作為新人，在工作中我一定始終堅持六心：“強烈的事業(yè)心，虛心的態(tài)度，上心、細心、原則心對待工作，用心提高能力”，相信在領導與同事們的幫助下，我能很快適應崗位，成為一名合格的組工干部。
評論發(fā)人深思。
組織部部長的工作總結篇十四
時光飛逝，眨眼間我的大一生活已經(jīng)過去了一半，回首這幾個月，我們是忙碌的、彷徨的，但也是充實的。作為藝術系學生會的一員，我們的生活應該是如此的。
當初，入選學生會時，我曾說過。我進入學生會，一是為了鍛煉自己，磨練自己，提升自己的能力。二是借助學生會這個平臺結交更多的朋友。在老師和學長、學姐們的教育引導下，經(jīng)過半年的工作學習，學到了不少的知識和技能。更結交了很多好朋友。這有利于我在今后的學習、工作和生活當中更好的為班級和我系師生服務。
這一學期來，在學校及學生會各干部的領導下，當然還有同學們的支持，我系學生會開展了一系列的活動堅持以為同學服務為工作準則，為加強同學與學校、同學與學生會的聯(lián)系和了解而努力！從中我學了很多東西現(xiàn)我將這學期個人工作總結如下：
一、早晚自習的督察。
在早晚自習的督察過程中始終堅守自己的崗位，與我系學生會其他成員積極配合，努力落實我院和我系領導的方針政策，為我系學生營造良好的學習氛圍。盡管在檢查過程中遇到了一些困難，但我們本著為我系師生服務的態(tài)度克服了這些困難。從整個督察過程和結果來看，我們的早晚自習取得了良好的戰(zhàn)績。但是還存在著一些不足，例如：我們沒有及時將學生考勤結果報送到學習部，影響到了學習部的考勤統(tǒng)計和公布工作。
二、迎新杯球賽。
在迎新杯籃球賽、足球賽、排球賽選拔、訓練和比賽過程中，努力配合體育部和主席團的工作，積極組織我班及我系學生做啦啦隊和觀看比賽。但由于開始對工作的了解不夠透徹，在組織過程中出現(xiàn)了啦啦隊和后勤人員沒有及時到位，影響到了隊員的心情。
三、
冬運會。
xx年冬運會如期而至，我們藝術系的體育健兒們在賽場上颯爽英姿，一展風采，而我們系學生會的同學們和老師們在場邊默默地奉獻著。我和其他學生會成員積極組織我系學生助威、吶喊、加油！為冬運會參賽同學做好后勤保障！但由于此時正值由團學工作部開展的“活力節(jié)拍——民族健身操比賽”活動也正在開展，我又是負責組織我系的比賽，因此不能隨時組織xx級學生做后勤工作。
四、第三屆社區(qū)文化節(jié)之大學生文明禮儀活動。
由我們組織部組織開展的的第三屆社區(qū)文化節(jié)之大學生文明禮儀活動已順利完成。首先邀請我藝術系黨總支靳勇老師為全院學生講授大學生文明修養(yǎng)的有關知識，與此同時在全院范圍內開展了大學生文明禮儀形象代言宿舍評比活動。在我系領導和部分宿管老師的幫助下，我和我部其他成員順利完成了這次活動的評比。在此次活動中我應當吸取的教訓是要全面思考問題，要有完整的計劃實施方案等等。
五、活力節(jié)拍——民族健身操比賽。
為提升全院學生的身體素質，我院開展了活力節(jié)拍——民族健身操比賽，也為展示我們系學生風采提供了平臺。在比賽過程中我和唐錫章同學積極組織我系同學進行訓練，在比賽過程中我們還請09美術學的四位同學作為后勤人員，為參賽同學保管衣物、手機等。功夫不負有心人，我們藝術系取得了二等獎的良好成績，但由于我們的工作不細致，出現(xiàn)了服裝沒有高度一致的情況而使我們與一等獎擦肩而過，這是我們的遺憾，也是我們應當吸取的教訓。
除此之外，我們還配合學習部進行了藝術系文明修身辯論賽活動、會刊的制作和其他一些活動。
通過這一學期的工作學習，豐富了我的閱歷，增長了知識，結交了許多工作和學習生活上的良師益友。當然，也意識到了自己的不足，為以后的成長積累了經(jīng)驗。
在下學期的工作學習中，我將合理的調配學習和工作的時間安排，克服自身的缺點，以飽滿的熱情投入到學習和工作中。繼續(xù)努力，盡自己最大的努力為我系師生服務。
同時，做為一名學生會大家庭的一員，自己始終提醒著自己我所代表的不僅僅是我自己，是一個集體，是整個學生會的風貌。盡管一學期的時間很短，但我在很多方面都有提高自己?？傊驗檫@個團隊，讓我大學生活的開始就有了不一樣的色彩，我會一直發(fā)揚團結協(xié)作的精神！一句話：真誠、用心、努力！我們就是最好的，要做就得做最好的！
20xx年已然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在xx年——xx學年上半期的工作。
一、完善組織機構。
歷史學院團委組織部是本學年剛剛成立的一個部室，是在團學工作的現(xiàn)實需要中應運而生的部門。為了更好的服務于全體團學工作，首先必須完善部門自身的組織機構。本學期，在認真分析了部門工作量的基礎上，我們組織部形成了一名部長、兩名副部長、四名委員的配置。并結合需要，制定了較為完備的歷史學院團委學生會組織部章程，為全學期工作的順利進行打下了良好的基礎。同時，部門成員之間，多次進行交流，尤其注重對07級委員的工作技能的培養(yǎng)，使他們盡快地融入團委學生會的大家庭中。
二、引導監(jiān)督、鼓勵先進。
新學期伊始，我們組織部就首先制定了歷史學院學生評優(yōu)評先細則，歷史學院團員推優(yōu)細則等，以明確各種評優(yōu)評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身義務。此外，我們還加強同各年級團支部的監(jiān)督和引導，制定了詳細的年級團支部檔案，并且對各年級的同學的政治面貌進行統(tǒng)計，制成詳細的團員資料匯編，明確了我們團委組織部服務對象的特點。
三、開展主題團日活動，豐富團員文化生活。
本學年，在團委老師的指導幫助下，我們制定了“青春之歌主題團日活動”迄今為止，共舉辦了三期，分別為“青春與夢想征文活動”，“青春之歌走進河南省博物院活動”，“青春之歌走進中原區(qū)康樂養(yǎng)老院”。制定活動內容時，團委各部室之間進行廣泛的討論，分析活動的可行性和預期效果；活動中結合我們院系的自身特點，以豐富多樣的形式來調動廣大團員的參與積極性，并有針對性的進行統(tǒng)一的領導和組織，以使同學真正理解活動的內涵；活動結束后，我們部門就會進行認真的總結，從部長到副部再到委員，都就自己在活動中的表現(xiàn)進行自我評價，部門成員之間也互相取長補短。為今后的工作積累經(jīng)驗。
四、加強對干部隊伍的培訓和監(jiān)督。
新一屆團委學生會成立以后，吸收了大批的07級新生，這為我們的團學工作注入了新鮮的血液，但是眾多新成員的加入，使我們面臨著艱巨的引導任務；同時，眾多主要團學干部也需要盡快適應角色。為此，我們舉辦了幾期團學干部培訓班，邀請從事團學工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團學工作的要點，并播放相關的視頻資料，收到了良好的效果。為了真正起到組織的監(jiān)督作用，我們?yōu)槊课粚W生干部制定了干部測評表，主要從年度目標制定、年度自我測評、團委老師測評、學校測評等方面，幫助學生干部全面的了解自身特點，提高工作能力。同時，為了檢驗上學期的工作，我們還針對07學年下半年進行了測評，幫助大家總結過去半年的經(jīng)驗和收獲。
五、組織黨課。
中國共產(chǎn)黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮復興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向偉大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。接受黨課教育，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行了為期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現(xiàn)場的服務工作，并在活動中增強了部門的工作能力，培養(yǎng)了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力。
此外，最為歷史學院團委學生會的一個部門，我們組織部也積極參與了團委學生會的各項大型活動：在迎新晚會工作中，從事舞臺組的工作；在院運動會中，從事了徑賽組裁判的工作；在“中華魂，民族根，厚重河南大型圖片展”中，三名委員擔任講解員工作，其余人員參與后勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作能力和部門的團結合作精神，為我們部門的發(fā)展和成熟提供了鍛煉條件。
回顧這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚不足的地方，我們希望在下學期的工作中改善，比如理論學習與實踐活動的聯(lián)系，與其他部門的溝通合作等問題。總的來說，這學期，組織部還是能認真完成上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教育活動的素質，希望在下一學期里，我們組織部仍能堅持“為團員青年服務”的精神，繼續(xù)在團學工作的道路上前進。
這一年九月份，我懷著好奇與欣喜進入了院學生會，并成為了組織部的一名干事。在這幾個月當中，我和部里的其他成員相互配合與支持，聽取部長及副部長等安排，共同積極協(xié)助其他部門工作，取得了不小的成果。而在這其中，我和許多成員建立了良好的友誼，并在工作能力等很多方面得到了一定程度的發(fā)展。下面，就幾個方面具體做出總結。
1.工作成果方面。
在我們部主辦的原創(chuàng)詩文朗誦大賽中整理參賽人員名單，積極聯(lián)系評委，負責分發(fā)了部分證書與獎品；和其他成員負責統(tǒng)計了學生會干部的個人獎懲情況并完成了學生會干部的登記注冊；設計了學生干部成長檔案記錄表并配合了其他部門等工作。
2.工作態(tài)度方面。
在進入學生會的開始學習了學生干部管理條例，明白了作為一名學生干部，應該規(guī)范自己的行為，認真為同學們工作，在各方面爭取做得到比較優(yōu)秀。應該更加嚴格要求自己，處理好工作與學習的關系，認真踏實，不可隨意抱怨。
3.工作能力方面。
在工作中，我懂得了如何與別人更好的相處，在交際方面有提高。是我養(yǎng)成了做計劃的習慣，做事情漸漸有條理。并且在電腦技術方面有所加強，更重要的是，這幾個月的工作鍛煉了我的處理事情的能力，使我逐漸向靈活高效方向努力。
4.工作中的不足。
自己處理事情的能力還是不夠靈活，在表格制作等工作中仍然不夠精細。有時候不能夠及時有效地完成部長或副部安排的工作，有時候在某些工作中仍然不夠細心并且有時候也存在小小的情緒。還是認為自己的電腦技術掌握的不夠精熟。
4.對以后工作要求。
我希望自已在以后的工作中，能夠和其他成員進一步加深友誼，從而在工作上更加配合默契，在學習與生活方面能夠相互理解與幫助。進一步端正自己的態(tài)度，認真聽取別人的意見，更加用心的完成自己的工作，爭取學到更多的知識和鍛煉更多的能力，對學生會的工作做出更多的努力。
20xx年即將過去，回顧自己這幾個月的工作，收獲到了很多。在接下來的一年中，要克服工作中的不足，努力做出更多成績。
組織部部長的工作總結篇十五
如下：
上學期新生報到，借學生會各部門納新之際，組織部也注入了新的血液，部門采取了面試的方式進行納新。由于要求進入組織部的人員比較多，通過一輪系統(tǒng)細致的面試，綜合多個學長學姐的多方面考察，主要從語言表達，思維，工作態(tài)度等方面。最終選出了新的成員，本次活動中都配合得比較好，達到了預期效果，成功引進了新成員，注入了新血液。
2、團務工作。
上學期組織部進行了收繳團費等工作，開展得比較順利，同學們對工作都非常支持，組織部的人員都將工作做到位。指定干事記錄了各班團員的具體繳費情況。
3、協(xié)助學校開展第十四期團學干部培訓。
團學干部培訓為團委組織部協(xié)助學校開展的一項專題活動，所以本期團干培訓一方面保留了以往講座交流、實地考察的形式，另一方面，推陳出新，講座中各干部主動與兄弟學院進行交流學習。本次的培訓提高了各團學干部的各方面素質。
4、協(xié)助學校及學院其他各部門共同組織開展大運會。
本屆大運會，我院廣大師生共同努力，積極準備。團委及學生會各部門密切合作，廣泛宣傳，協(xié)同我院所有運動員共同奮斗，最終取得了十二連冠的優(yōu)異成績，很好的體現(xiàn)了我院的風采。
5、組織開展我院“創(chuàng)先爭優(yōu)，建設學習型黨組織”紅色。
教育。
活動。
本活動中我部調動廣大同學的積極性，各團支部紛紛結合自身特點，以豐富多樣的形式來參與到了本次紅色教育活動中。以一場出色的晚會向學校領導展現(xiàn)了我院廣大師生的風采與特色，并很好的達到了對同學們的教育目的。
6、積極為五四評優(yōu)工作做好準備。
以便于更好更細致公平的完成評優(yōu)。
工作。
除了這些活動和工作之外，作為院團委的一大部門，我們也積極協(xié)助和參加其他兄弟部門舉辦的活動。這些活動加強了部門成員之間的`了解，提高了整個部門以及團委、學生會各部門間的凝聚力，也增進了友誼。
的提高。
一個學期來部門成員彼此間的配合越來越好，越來越團結，參加活動的積極性也越來越高。但其中我們也存在著許多不足。有時對干事之間的協(xié)調還不夠理想，出現(xiàn)過信息傳達不完善的現(xiàn)象，工作還需要更細致，減少不必要的錯誤，進一步提高效率。團委組織部歷來就是一個有組織、有紀律，團結合作、相親相愛的部門。我們繼承和發(fā)揚團委組織部的優(yōu)良傳統(tǒng)，秉承“奉獻兢業(yè)協(xié)作創(chuàng)新主人翁”的經(jīng)管精神，營造“家”的氛圍，增強部門成員們的凝聚力和榮譽感。當然我們還需在很多地方進行改善和加強，我們定會在原有的基礎上，克服缺點，為團委組織部創(chuàng)造更高的佳績，同時也會繼續(xù)保持與學生會其他兄弟部門的交流，一起齊心協(xié)力創(chuàng)造學生會更好的明天！我們也熱切希望主席團及各兄弟部門能給我們提供寶貴的意見或建議。
組織部部長的工作總結篇十六
xx區(qū)嚴格按照中組部和市委組織部的部署要求，把開展“萬名組織部長下基層”活動作為當前深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的首要任務來抓，精心組織，周密安排，努力從六個方面在落實活動內容、豐富活動形式、創(chuàng)新活動載體上下功夫，確?；顒佑辛τ行蛴行ч_展。
一、在參與范圍上抓好一個延伸。先后組織召開了部長辦公會、部務會，第一時間學習傳達全國組織系統(tǒng)推進“萬名組織部長下基層”活動視頻會議精神，對活動開展進行專題研究部署。為了確保活動深入開展取得實效，決定將“萬名組織部長下基層”活動范圍延伸到全區(qū)每名組工干部，實現(xiàn)全覆蓋。分別結合各自實際情況，認真制定了全區(qū)組織部長和組工干部下基層活動實施方案，細化分解了目標任務，有針對性地提出了具體要求。成立了由區(qū)委常委、組織部長為組長的活動領導小組，負責全區(qū)下基層活動的組織領導和督促檢查。全區(qū)各系統(tǒng)、各單位工委（黨委）也相應成立了工作機構，形成了基層黨組織書記親自抓、分管副書記直接抓、組織部門負責人具體抓，一級抓一級、層層抓落實的良好局面。
二、在活動開展中堅持兩個結合。一是與全區(qū)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動緊密結合起來。一方面，第一批活動單位組工干部結合整改落實“回頭看”,帶頭深入基層、深入群眾聽取意見，扎實推動各項整改措施的落實。另一方面，第二批活動單位組工干部注重結合搞好分析檢查和整改落實各個階段的工作，切實找準抓住和分析解決組織部門在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題。二是與推動當前各項組織工作結合起來。圍繞實現(xiàn)“保增長、渡難關、上水平”目標任務，區(qū)委組織部制定了《關于在全區(qū)“保增長、渡難關、上水平”活動中加強領導班子、領導干部考察考核工作的實施意見》，部領導和機關干部廣泛深入有關單位了解領導班子和領導干部發(fā)揮作用的情況。全區(qū)廣大組工干部帶頭積極參加“保增長、促和諧、為濱海新區(qū)開發(fā)開放做貢獻”主題實踐活動，開展了多種形式的奉獻活動，進一步樹立了組工干部“講黨性、重品行、作表率”的良好形象。
三、在結對幫扶中突出三個重點。以多為基層一線、多為黨員干部群眾辦實事、解難題為出發(fā)點和落腳點，廣泛開展了結對幫扶。一是注重與老黨員、困難黨員、下崗失業(yè)職工黨員結對幫扶。區(qū)委組織部領導班子成員帶頭與部分建國前入黨無工作老黨員結成了一對一幫扶對子，進行了入戶走訪慰問。全區(qū)廣大組工干部也廣泛與困難黨員群眾結對聯(lián)系，主動了解生活情況，幫助解決實際困難，“七一”前夕集中進行了走訪慰問。二是注重與流動黨員結對幫扶。針對當前全區(qū)重點區(qū)域在建項目多、流動黨員多的情況，部分系統(tǒng)組織部門積極組織開展了流動黨員專項慰問幫扶活動，幫助解決學習、工作和生活中的實際問題。三是注重與一線黨員干部結對幫扶。在活動中緊密結合加快濱海新區(qū)開發(fā)開放的新形勢新任務新要求，注重深入企業(yè)，深入基層和重大項目重點工程建設工地，突出為一線黨員干部排憂解難。7月1日，區(qū)委組織部領導班子成員帶領部機關干部，攜帶慰問品到北塘地區(qū)開發(fā)建設、農(nóng)村城市化建設一線看望慰問了一線黨員干部，與黨員干部進行了座談交流，調研了解一線基層黨組織、黨員干部的作用發(fā)揮情況。開展活動以來，全區(qū)共建立基層聯(lián)系點108個，與453名困難黨員群眾結成幫扶對子，幫助企業(yè)解決困難項目10個，落實幫扶資金222060元和幫扶物資58500元。
四、在信訪接待中信守四個承諾。區(qū)委組織部在繼續(xù)堅持每周五上午部長接待日制度的基礎上，進一步提出對黨員干部群眾在接待中反映的事項，要做到“四個承諾”.一是能夠直接答復解決的，由接待的部長或副部長直接答復解決；二是直接答復解決不了的，屬于組織部研究決定的事項，由部務會議研究處理辦法，研究后及時回復；三是不屬于組織部門直接受理范圍的事項，在熱情接待的同時，按照“歸口辦理”原則，引導或轉辦給有關部門或單位；四是需由組織部門協(xié)調的，由組織部及時轉交有關部門或單位辦理，并抓好督促落實。同時，全區(qū)各級組織部門也結合各自實際，認真做好信訪接待，進一步化解了影響基層和諧穩(wěn)定的矛盾和問題，暢通了黨員干部群眾的訴求渠道。開展活動以來，共接待來訪649人次，解決信訪問題98個。
五、在調查研究中尋求五個突破。結合正在開展的全區(qū)組織工作調研成果評選活動，各級組織部門負責人認真領題，帶頭深入基層，積極調查研究，力爭每人至少撰寫出一篇有情況、有分析、有建議的調研報告，力求在組織工作如何更好地推進改革創(chuàng)新、服務科學發(fā)展上尋求突破，在如何為保增長渡難關上水平提供堅強組織保證上尋求突破，在如何進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度上尋求突破，在如何進一步解決好組織部門和組工干部黨性修養(yǎng)和作風建設存在的突出問題上尋求突破，在如何全面構建基層黨建新格局上尋求突破。截至目前，全區(qū)廣大組工干部共進行了247次基層調研，集中蹲點調研113次，確定調研課題80個，撰寫調研報告92篇，解決實際問題172個，修改完善規(guī)章制度105條。
六、在談心談話中做到六個必談。活動開展以來，區(qū)委組織部領導班子成員和各級組織部門負責人按照干部管理權限，采取登門訪談、請上門座談和主動約談等多種方式，與所聯(lián)系的系統(tǒng)（單位）干部廣泛開展了談心談話，注重做到“六個必談”.一是與不和諧的領導班子內每名成員必談；二是與在全區(qū)重要工作、重大項目、重點區(qū)域建設中擔負重要任務的干部和在矛盾復雜、條件艱苦崗位工作的干部必談；三是與埋頭苦干、不事張揚的干部必談；四是與在工作和生活中受到委屈、遇到挫折的干部必談；五是與新提拔任用的干部必談；六是與涉及重要信訪問題的干部必談。先后與632名干部進行了談心談話，征求、梳理了262條意見建議，幫助許多干部解決了學習、工作和生活上的困難，舒緩了心理上的壓力，使黨員干部群眾切實感受到組織的關懷和溫暖。
第1篇：分管工作匯報分管工作匯報作為分管學校政教工作副校長，我和政教處的同志一起主抓學生德育教育、校園文化建設、體訓隊、法制教育和校園安全等工作，現(xiàn)將一年來的工作匯報......
第1篇：組織部長講創(chuàng)新組織工作圍繞中心探索創(chuàng)新努力提高**組織工作科學化水平xxx**縣委組織部2011年，**縣認真落實貫徹省、市組織工作會議精神，以創(chuàng)新思路抓工作為著力點，以......
第1篇：組織部長下基層匯報發(fā)言材料##縣是xxxxxx深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的聯(lián)系點。我們結合開展學習實踐活動扎實推進“講黨性、重品行、作表率”活動，切實加強組織......
第1篇：某市委組織部長調研基層黨建匯報xx年市委組織部長調研基層黨建匯報材料xx鎮(zhèn)位于xx縣西南部,全鎮(zhèn)國土面積平方公里，人口8萬，轄18個村，3個社區(qū)。全鎮(zhèn)共有22個黨總支，105......
第1篇：一崗雙責落實情況匯報全文共計5663字2019年一崗雙責落實情況匯報各位同志：為進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制，實現(xiàn)黨風廉政建設與城市管理工作的同研究、同部署、同檢......
組織部部長的工作總結篇十七
今年，全區(qū)組織工作在區(qū)委的堅強領導和市委組織部的精心指導下，以貫徹落實黨的十八大、全國組織工作會議精神為抓手，以領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設為重點，緊緊圍繞實現(xiàn)“_____”這一目標，選干部、強班子，建隊伍、強機制，抓基層、打基礎，改革創(chuàng)新、狠抓落實，較好完成了各項目標任務。
(一)強化夢想信念教育，黨員、干部教育培訓工作穩(wěn)步推進。
組織全區(qū)縣處級干部參加了全市縣級干部十八大培訓班，2546名黨員干部參加黨的十八大精神和黨章網(wǎng)上知識競賽活動，確保十八大精神輪訓面;先后組織選調18名干部參加省、市舉辦的各類培訓班，全區(qū)分級舉辦各類專題培訓班17場次，經(jīng)過率達100%;開設“周二課堂”，每周二晚集中對全區(qū)組工干部進行業(yè)務知識輔導。
(二)突出工作重點，黨的基層組織和黨員隊伍建設成效明顯。
1、推進黨代表工作室建設。在5個鎮(zhèn)、20個城市社區(qū)全面設立黨代表工作室，先后接待走訪黨員群眾800多人次，為基層黨員群眾解決問題100多件。
2、加強村黨組織帶頭人隊伍建設。選派15名村黨組織書記到名村掛職鍛煉，推薦10名村干部參加“一村一名大學生”培養(yǎng)工程，開展村級后備干部培養(yǎng)“百人計劃”，加強選派干部日常教育管理，面向大學生村官公開選拔4名村黨組織(第一)書記，選聘第六批8名大學生村官到村任職工作，成立了大學生村官團工委。
3、創(chuàng)立農(nóng)村服務型黨組織。開展“強基固本、素質提升、先鋒在線、城鄉(xiāng)共建”四大行動，以黨旗引領完美鄉(xiāng)村建設。建立農(nóng)村黨員聯(lián)戶長制度，組建18個城鄉(xiāng)基層聯(lián)合黨組織，在36個村推進村級團體資產(chǎn)股份制改革工作。深化和拓展基層黨建工作“動車組工程”，大力實施“三帳兩網(wǎng)一中心”工程，扎實推進農(nóng)村服務型黨組織建設。
4、狠抓村干部規(guī)范化管理。按照“抓機制、抓隊伍、抓培訓”的工作要求，研究制定了切實可行的基層組織建設年度考核細則，落實基層黨建“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，將考核結果與村“兩委”干部工資報酬相掛鉤，切實加強村干部規(guī)范化管理。
5、開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”評選活動。奕棋鎮(zhèn)博村榮獲全省“五個好”村黨組織榮譽稱號，新潭鎮(zhèn)、奕棋鎮(zhèn)榮獲全市“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，陽湖鎮(zhèn)三充村等4個村榮獲全市“五個好”村黨組織榮譽稱號。
6、推進非公企業(yè)黨建工作。全面推進非公企業(yè)服務型黨組織建設，截止目前，全區(qū)1017戶非公有制企業(yè)已建黨組織291個，比上年增加100個，單獨組建率提高10%。舉辦非公企業(yè)黨組織書記示范培訓班，建立區(qū)委組織部直接聯(lián)系服務20個重點非公有制企業(yè)黨組織，扎實開展非公有制企業(yè)黨組織“五抓五送”和示范點創(chuàng)立活動。披云徽府菜館有限公司黨支部榮獲省級優(yōu)秀“雙強六好”非公企業(yè)黨組織稱號，建成九龍園區(qū)黨群活動服務中心。
7、提升社區(qū)黨建工作水平。組織3名社區(qū)書記參加全省社區(qū)黨組織示范培訓班、20名社區(qū)書記參加全市社區(qū)干部培訓班。圍繞為民、便民、利民目標，實施27個基層黨建管理創(chuàng)新項目，構成村居爭亮點、鎮(zhèn)街創(chuàng)特色的良好局面。抓好水心亭、上新、黎陽街、稽靈山、草市、湖邊等精品社區(qū)服務中心建設。完成社區(qū)黨務工作年度考核和聘用工作。在20個城市社區(qū)全面推行社區(qū)黨建網(wǎng)格化管理，暢通社情民意反映渠道，提升黨組織和黨員服務的本事和水平。
(三)深化干部人事制度改革，干部選拔任用工作更趨規(guī)范。
開展了20__年度干部選拔任用自查工作，切實加強干部選拔任用工作規(guī)范化建設。修改完善區(qū)管干部選拔任用工作流程圖，全面整改存在問題。繼續(xù)做好拆遷地塊組織紀檢隨行工作，建立干部實績檔案。指導區(qū)總工會完成換屆選舉工作。圍繞“好干部”的標準抓好區(qū)管領導班子的選配。拓寬領導干部初始提名權，對區(qū)委辦主任等4個科級領導職務初始提名人選進行公開民主推薦。對鎮(zhèn)、街道、區(qū)直單位科級領導干部實行正常調整交流，將機關干部往鎮(zhèn)街沉、基層趕，構成干部實踐培養(yǎng)的大循環(huán)鏈。截至10月底，區(qū)委共研究干部5次146人次，提拔干部33人(正科級11人，副科級22人)。
(四)堅持從嚴要求嚴肅執(zhí)紀，干部日常管理和監(jiān)督更加嚴格。
1、對70家區(qū)管領導班子310名班子成員進行全面大約談、大調研，同時個別約談和理解干部約談30余人次。經(jīng)過經(jīng)常性談心談話，了解情景、疏導情緒、肯定成績、指出不足、幫忙提高，強化組織部門“干部之家”效應。
2、將干部作風建設作為干部教育監(jiān)督管理的重點，制定出臺《關于進一步加強機關事業(yè)單位考勤管理的通知》，對改非干部、病事假干部以及干部考勤工作提出具體要求，嚴肅工作紀律，改善工作作風。聯(lián)合區(qū)紀委開展干部作風專項整治，對發(fā)現(xiàn)的突出問題進行了集中整改。
3、進取開展“12380”宣傳月活動。經(jīng)過先鋒網(wǎng)、印發(fā)宣傳卡、簡報、編發(fā)手機信息等渠道，廣泛普及相關政策。開通“12380”舉報專項電話和手機信息舉報平臺，健全“12380”“五位一體”舉報平臺。對市委組織部傳辦的3項舉報件認真進行查核，其中1件經(jīng)查核屬實的及時責令相關單位嚴加整改。
4、根據(jù)新形勢下干部監(jiān)督工作的需要，增補了計生、安監(jiān)和網(wǎng)絡信息管理部門為干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位。出臺了《干部監(jiān)督信息溝通辦法》，進一步明確了聯(lián)席會議成員單位的工作職責和相互間信息溝通方式，干部信息渠道得到極大暢通。
5、結合重點工作落實推進干部監(jiān)督工作。全面完成全區(qū)科級領導干部20__年集中報告?zhèn)€人有關事項工作，520余名科級領導干部按照要求上報了個人有關事項報告表。按照區(qū)委要求在重點時間段加強對拆遷干部的督查，干部作風明顯得到加強。
(五)引進和培養(yǎng)使用并舉，人才工作取得突破。
進取對上爭取，6個省、市級完美鄉(xiāng)村建設示范村分別和6名專家進行對接，開展好百名專家服務完美鄉(xiāng)村建設工作。推薦黃山東晶電子科技公司羅建國參加國家“_”和安徽省“百人計劃”專家申報。引進第八批國家“_”專家、上海河馬動畫設計股份公司董事長徐克入駐。推薦黃山工業(yè)泵參加省“115”創(chuàng)新團隊評選，振州電子參加全市第三批前沿技術創(chuàng)新團隊評選。做好清華大學博士研究生和黃山學院大學生社會實踐聯(lián)系服務工作。提前完成全市人才強市戰(zhàn)略工程——示范幼兒園項目建設。公開招聘43名事業(yè)單位工作人員對專業(yè)技術人才隊伍進行補充。昱中街道作為全省社會工作人才隊伍建設綜合試點單位，承擔了全市社會工作專業(yè)人才隊伍建設推進會現(xiàn)場觀摩任務并作典型發(fā)言。
(六)加強自身建設，組織工作服務質量不斷提高。
加強組工干部隊伍建設，選調、錄用6名優(yōu)秀年輕干部充實部機關工作力量。選優(yōu)配強基層組工干部隊伍，異常是鎮(zhèn)、街和區(qū)直屬黨(工)委分管負責同志。配齊非公工委專職書記、副書記及兼職副書記。實行組織部門和組工干部直接聯(lián)系服務群眾制度，按照“1+_”模式，分別建立農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)和新社會組織等黨建工作聯(lián)系點，結對幫扶困難黨員群眾、選派干部和選聘生。
二、20__年工作思路。
20__年，區(qū)委組織部將以黨的十八大和全國、省、市組織工作會議精神為指導，以黨的執(zhí)政本事建設、先進性和純潔性建設為主線，以培養(yǎng)選拔更多黨和人民需要的好干部為重點，緊緊圍繞“以提高質量和效益為中心，加快轉型升級，推進科學發(fā)展”這一主題，狠抓五項重點工作，全力推進“陽光組工”建設，為實現(xiàn)“_____”供給堅強的組織保障。
(一)以集中解決“四風”問題為目的，深入開展群眾路線教育實踐活動。
統(tǒng)籌謀劃群眾路線教育實踐活動，推進學習宣講，策劃自選動作，精心設計活動載體，加強上下聯(lián)動。聚焦“四風”問題，突出活動特色，抓學習教育、抓征求意見、抓調查研究、抓督促推動等四個重點環(huán)節(jié)，著力提升服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的本事，提高群眾滿意度，推進教育實踐活動持續(xù)有效開展。
1、考實考準作風，建立科學的干部考核評價體系。對照八項規(guī)定要求，針對干部作風突出問題，探索設置涵蓋干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的考核資料和指標，使干部作風“看得見、摸得著、測得實”。采取民意調查、社區(qū)走訪、個別訪談等形式，深入了解干部八小時外的作風表現(xiàn)、群眾反映和社會形象，把握干部作風的真實狀況。加強考核結果的分析研判，及時發(fā)現(xiàn)領導班子和干部隊伍作風方面苗頭性、傾向性問題。建立作風考核結果反饋制度，讓干部清楚群眾對自我的評價，增強自律意識。把作風考核結果作為干部獎懲和使用的重要依據(jù)，旗幟鮮明地褒獎作風優(yōu)良、業(yè)績突出的干部，嚴懲作風不實、形象不好的干部。
2、樹立鮮明的作風導向，改善干部選拔任用工作。著力擴大干部初始提名權，發(fā)揮黨員群眾在干部選拔任用工作中的舉賢薦能作用，構成全方位、多層次的選人用人視野，讓更多不但本事強、業(yè)績優(yōu)，并且品德好、作風實的干部進入組織考察范圍。改善干部考察工作，堅持把選拔作風好的干部作為風向標，在深入考察干部作風上下功夫，綜合運用多種方式，多角度、全方位了解干部作風表現(xiàn)，打破簡單以票定人的考察辦法。主動深入到基層一線觀察、考察干部，讓在鎮(zhèn)街基層、艱苦崗位、矛盾集中崗位中，埋頭苦干、不事張揚、作風優(yōu)良的干部有更多機會進入組織視野。注重從基層一線選拔使用干部，充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，樹立正確的用人導向，不斷提高選人用人公信度。加強后備干部隊伍建設，規(guī)范建立后備干部人才庫，有計劃地選派后備干部到基層一線“接地氣”、“墩墩苗”，努力建設一支作風優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理的后備干部隊伍。
3、以作風教育為重要資料，加大干部教育培訓力度。以任職培訓為重點，舉辦好各類主題培訓班。結合時代特征和本地實際，緊扣為民務實清廉，有的放矢地設置培訓資料。進取探索案例式、情景式、體驗式等教學方法，使培訓資料更加形象生動，更能入腦入心。注重開展警示教育，經(jīng)過播放警示片等形式，為干部改善作風打好“預防針”、增強免疫力。著力實施“以干代訓”，結合群眾路線教育活動的開展，逐步規(guī)范區(qū)內干部借用和掛職管理，建立區(qū)直年輕干部到鎮(zhèn)、街基層鍛煉培養(yǎng)機制，推動干部更多地下到基層經(jīng)風雨、受歷練。
4、突出作風監(jiān)督，從嚴加強干部管理。堅持從嚴要求、從嚴管理與人文關懷并重，著力克服干部管理存在的“失之與寬、失之于軟”的問題。建立健全從嚴監(jiān)督干部作風的目標體系、管理辦法、獎懲機制，用制度管權管事管人。加強干部作風方面規(guī)章制度落實情景的督查，勤檢查、嚴問責，讓作風不好、違反紀律的干部付出代價。進取拓寬監(jiān)督渠道，加大對關鍵領域、關鍵崗位領導干部，異常是“一把手”的監(jiān)督。成立干部監(jiān)督舉報中心，充分發(fā)揮“12380”“五位一體”舉報平臺作用;規(guī)范干部監(jiān)督信息員隊伍建設，加大干部八小時外作風的監(jiān)督;定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，使黨內監(jiān)督、專門機關監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結合，構成監(jiān)督合力，讓不良風氣無所遁形。
(三)以建設服務型基層黨組織為抓手，不斷夯實基層基礎。
1、超前謀劃村“兩委”換屆工作。實施村級后備干部培養(yǎng)“百人計劃”，對人選條件、推選程序、培養(yǎng)方式作進一步明確，確保全區(qū)45個村各有2名以上后備干部進行重點培養(yǎng)。重點摸排換屆難點村、重點村，采取“一村一策”的方式，為明年村“兩委”換屆提前做好準備。
2、抓好農(nóng)村黨建特派員、非公企業(yè)黨建指導員及選派干部、選聘生三支隊伍建設。從黨政機關事業(yè)單位選派一批身體健康、工作職責心強、熟悉黨務工作的改非黨員干部擔任農(nóng)村黨建特派員和非公企業(yè)黨建指導員，到村(企)開展工作。抓好選派干部、選聘生日常管理，發(fā)揮作用。經(jīng)過三支隊伍建設，實現(xiàn)抓兩頭、帶中間，促進先進村錦上添花、后進村晉檔升級、非公企業(yè)黨建工作日趨規(guī)范。
3、探索發(fā)展村級團體經(jīng)濟的有效途徑。鞏固農(nóng)村團體經(jīng)濟產(chǎn)權改革成果，加強團體“三資”管理，完善股份經(jīng)濟合作社運營機制。充分發(fā)揮“3+2”城鄉(xiāng)基層聯(lián)合黨組織作用，整合資源，探索發(fā)展村級團體經(jīng)濟的多種途徑。經(jīng)過努力，確保完美鄉(xiāng)村建設村團體經(jīng)營性收入增長30%以上，其他所有的村經(jīng)營性收入增長25%以上。
4、探索制定處置不合格黨員辦法。開展處置不合格黨員試點工作，明確不合格黨員標準，對組織觀念淡薄、缺乏黨性修養(yǎng)、不作為、亂作為的不合格黨員堅決予以清退出黨，暢通黨員出口渠道，保證黨員隊伍整體素質。
5、推進“三帳兩網(wǎng)一中心”規(guī)范化建設。嚴格按照“三帳兩網(wǎng)一中心”建設要求，結合實際，指導和引導各鎮(zhèn)、村建好村情民情帳、黨建工作帳、經(jīng)濟發(fā)展帳，構筑黨組織網(wǎng)格、服務網(wǎng)絡，建好“農(nóng)村綜合服務中心”，切實推進農(nóng)村服務型黨組織建設。
6、著力打造叫得響的社區(qū)黨建工作品牌。在現(xiàn)有社區(qū)黨建創(chuàng)新項目的基礎上，總結提煉，豐富內涵，整體包裝，著重培育出1-2個在全省乃至全國叫得響的社區(qū)黨建工作品牌。
7、不斷提升非公企業(yè)黨建工作水平。開展“雙強六好”非公企業(yè)黨組織和規(guī)范化建設示范點創(chuàng)立活動，各黨(工)委分別打造2至3個特點鮮明、作用明顯的非公企業(yè)黨建示范窗口，做到以點帶面、典型引領，提高非公企業(yè)黨建工作整體水平。
(四)發(fā)揮黨委部門牽頭抓總作用，統(tǒng)籌推進人才工作。
1、根據(jù)市委黨管人才實施意見，及時出臺區(qū)本級文件，強化各職能部門抓人才工作意識，明確分工、各負其責、構成合力。
2、結合本地實際，鞏固社會工作專業(yè)人才隊伍建設成果，打造特色品牌。適時開展優(yōu)秀技術創(chuàng)新團隊評選活動。
3、充分利用中心城區(qū)高校、職業(yè)技術院校集中的優(yōu)勢，組織九龍工業(yè)園區(qū)、各街道社區(qū)與院校對接聯(lián)系，為院校供給社會實踐平臺的同時，拓展企業(yè)引進人才的渠道。
(五)以“三服務、兩滿意”為目標，加強組織部門自身建設。
1、圍繞公道正派這個核心加強組織部門作風建設，堅持黨性教育，抓好業(yè)務培訓，推進輪崗交流，提高應變本事，樹立和維護組工干部的良好形象。
2、加強社區(qū)干部隊伍建設，想方設法選好人、用好人、留住人異常是選優(yōu)配強20個城市社區(qū)黨委書記，適時對黨務工作者進行交流調整。
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組織部部長的工作總結篇十八
時光荏苒，不知不覺之中，我從事組織部工作已經(jīng)快一個學期了。在這個學期里，組織部在所有成員的共同努力下，逐漸從青澀走向了成熟，從最初的懵懵懂懂塑造了新的起點。工作繁復卻略顯輕松，所有成員的激情為組織部活動的正常展開注入了新的活力。結合組織部的工作特點，下面是我對組織部在這一個學期中的工作小結：
新的學年新的開始，為一個部門挑選適合部門正常發(fā)展的大一新生則顯得尤為重要。九月中旬，組織部結合各部門委員多方面的意見，從有意愿進入組織部工作的大一新生中，挑選出了其中比較不錯的8名同學。為部門注入了新鮮血液，為建設充滿無限激情和活力又和諧系部而奮斗，也為學生會貢獻力量。
此次經(jīng)驗交流會是由電力工程系學生會在院系領導的支持下，共同策劃籌備的一個針對我系所有大一新生當前學習和生活狀態(tài)不明確的一個互動交流會。會上我們邀請了09級各尖子生為新生釋疑解惑，提供各類學習方法技巧和大學生活該如何充實的度過。為大一新生指明了前進的方向。
電力工程系第二屆演講比賽，給廣大同學一個展示自我，挑戰(zhàn)自我的舞臺，以此鍛煉我系大學生的綜合素質，豐富大學課余生活的同時，也為我系選拔了優(yōu)秀的演講人才。組織部協(xié)助學習部從初賽到?jīng)Q賽一直走到最后，比賽圓滿落幕。
男籃比賽是我系重要的一項活動，觀眾的到位情況在一定程度上也影響這比賽的結果，組織部發(fā)動了一切可宣傳的辦法，組織了我系學生的觀看。盡管比賽結果不是很理想，但我們從沒在觀眾氣勢上輸過任何系。
為迎接省對全國文明單位驗收，學生會積極主動出動學生會干事力量，帶領同學積極打掃衛(wèi)生，積極發(fā)揚不怕臟不怕苦的精神。
以上是組織部該學期以來所做的活動小結，一路走來，其間的確碰到了許多困難，但工作忙碌，激情仍在。這些工作，讓我們所有組織部成員學到了很多，也更加明確了今后發(fā)展的方向。盡管其中也存在著諸多不足之處，不過我們堅信，只要我們認真地走好每一小步，終會迎來組織部部門工作的進一步提升。
最后，我謹代表全體組織部成員，向所有學工委員表達我們最真摯的感謝，謝謝你們！