運動對人體健康和心理發(fā)展都有著重要的影響。如何優(yōu)雅地表達情感是每個人都需要面對的問題之一。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，希望能給大家一些啟示和幫助。
企劃部管理規(guī)章制度篇一
第一章、企劃部部門職能：
（一）負責公司市場推廣策略的研究、策劃、組織、實施及相關業(yè)務協(xié)調與管理；
（五）負責各自營、托管、加盟店鋪促銷活動的策劃管理，以及商場內外廣告位管理；
（六）負責企業(yè)整體形象及店鋪形象管理，公關媒介事務管理；
（八）根據市場動態(tài)、企業(yè)發(fā)展及資源狀況，研究制定公司品牌策略及品牌規(guī)劃方案，根據公司決策組織資源投入，負責企業(yè)形象與品牌管理。
第二章、企劃部部門職責：
（一）開展市場調研，分析市場信息，掌握競爭對手的促銷活動情況；
（二）把握各店鋪動態(tài)和消費趨勢，策劃并指導各種促銷活動及進行效果評估；
（三）參與公司廣告的媒介選擇、內容審核、協(xié)助公司選擇最佳媒介；
（五）策劃、實施各類企業(yè)文化，以及企業(yè)形象的推廣活動；
（七）根據經營情況和商戶要求，做專門企劃方案；
（八）負責公司與合作伙伴簽訂廣告位及廣告發(fā)布合同；
（九）根據節(jié)日客流增多等情況，適時進行各種形式的sp銷售促進；
（十）制作公司品牌vi（視覺識別）等系統(tǒng)，并維護其標準性、整體性、統(tǒng)一性；
（十一）完成主管領導交辦的其它臨時工作。
第三章、企劃部各崗位職責：
一、企劃部部長職責：
全面負責公司企劃綱要及企劃工作計劃的制定和實施；
1、全面管理公司vi等系統(tǒng)的統(tǒng)一制定、設計和實施規(guī)劃；
3、制訂本部、季度、月度企劃部的工作計劃；
4、督導并制定各店鋪節(jié)假日促銷活動的開展；
5、對上周活動結果進行門店通報，對本周活動方案進行審核；
6、組織召開部門工作例會，并督導本部門人員的各項工作；
7、負責企劃人員的選拔、考核、培養(yǎng)、推薦；
8、密切當地新聞媒體工作關系，塑造企業(yè)形象做好公關工作。
9、審核各類廣告的設計稿件，公司件宣傳文章的組織及寫作；
10、接待媒體來訪人員和安排采訪事宜；
11、解決廣告宣傳推廣中出現的各種意外問題；
12、向公司領導提供合理化建議。
二、策劃宣傳媒介專員職責:。
1、與各傳媒進行溝通、聯(lián)系、合作，適時推出有助于宣傳公司經營形象的新聞報道；
2、負責策劃公司企業(yè)形象、企業(yè)文化、大型活動的媒體宣傳方式和組織方案；
3、跟蹤廣告樣稿或膠片輸出的全過程；
4、根據公司宣傳需要，提出可行性的促銷宣傳推廣組織計劃方案；
5、負責公司宣傳通稿及個案新聞通稿的范例培訓；
7、對公司重大事件、先進事跡、公司良好形象典型事件負責媒體報道宣傳。
9、對各類媒體、廣告進行設計和制作，將成稿交上級主管領導審定。
三、文案專員職責：
1、搜集當日當地有關企業(yè)及業(yè)內的報道的報紙，并剪貼歸檔；
2、接收電話、傳真和郵件，并按需要進行打印、登記、整理和歸檔；
3、起草工作公函、通報、文件，以及撰寫軟件宣傳文章等等；
4、領取本部門的辦公用品及發(fā)放；
5、加強與其他部門的工作聯(lián)系，收集、整理、統(tǒng)計本公司的各類商情、信息；
6、負責對促銷活動贈品和pop的登記和管理；
7、跟蹤廣告的設計、出樣、報送、完成等全工作過程；
8、接待、處理各類來訪；
9、布置各種會議會場，準備與會資料并參與相關宣傳和采訪，與媒體記者進行工作聯(lián)系和溝通。
10、協(xié)助企劃部部長完成各項工作的文案撰寫工作；
11、負責公司網站和項目網站的維護和更新工作。
四、活動推廣專員職責：
1、負責企劃盈利模型、企業(yè)形象延伸的開發(fā)；
2、負責賣場內外的廣告布局、收費標準的制定和促銷活動管理模式的管理監(jiān)督；
3、負責制定企劃費用管理制度和收入獎懲制度，把項目企劃費用納入規(guī)范化管理；
4、推動企業(yè)文化建設，積極推進企業(yè)形象的樹立和完善；
5、對相關廣告宣傳設計作品及相關資料進行收集、存檔；
6、與其他部門聯(lián)系，確認所作廣告中的商品價格；
8、維護和管理用于創(chuàng)作的各類專業(yè)設備。
五、平面設計專員職責：
1、按公司需求完成對內外宣傳廣告、資料的平面設計制作任務；
2、負責對營業(yè)場地內外公共區(qū)域的裝飾和美化進行布置設計；
3、負責對各種展示、宣傳推廣等活動的場地進行裝飾設計；
4、大型企劃活動全國性通用的快訊設計稿及媒體廣告稿的制作；
5、主持建立公司的vi體系，負責公司企劃形象介紹畫冊的設計和制作；
6、對dm快訊的版面設計、廣告收費標準進行統(tǒng)一培訓，指導各地區(qū)的快訊制作方法；
7、對項目標識系統(tǒng)的目的、意義、特征、寓意進行文字創(chuàng)作和理論培訓。
8、規(guī)劃管理營業(yè)場地內外的廣告位，審核商戶廣告的制作和發(fā)布。
六、美工專員職責：
2、配合宣傳活動的開展，布置商場門面、店堂和設計制作櫥窗；
3、完成公司及門店慶典活動的賣場氣氛營造和布置等工作；
4、考察各樓層商品展示布局和陳列，并填寫巡場單，并提出合理化建議；
5、負責賣場信息欄、辦公區(qū)的剪報欄、圖片欄的建設和更新。
6、配合平面設計師制定vi手冊，規(guī)范商場的視覺識別系統(tǒng)；
7、場內各類導購牌、指示牌的制作及更新維護；
8、節(jié)日、店慶等大型活動的賣場裝飾布置；
9、向公司提出所需廣告消耗材料的請購計劃。
七、企劃助理職責：
1、根據企劃經理提出的公司銷售部銷售指標，協(xié)助營銷部門制定相應方案。
2、協(xié)調企劃科與公司其它部門的聯(lián)系，根據商務銷售情況及時調整更新營銷策略。
3、對各類營銷活動方案的前期調查、中期實施、后期評估進行全程跟蹤。
4、協(xié)同企劃經理加強對外界的聯(lián)系，保持與社會各類新聞媒體的溝通，通過媒體輿論擴大企業(yè)品牌知名度與美譽度。
5、負責公司企業(yè)網站的具體編排策劃和新聞報道等相關事宜。
6、經常對公司直屬店巡視、包括終端宣傳品、道具布置是否規(guī)范合理，并向上級提出整改方案。
7、協(xié)調與公司內各部門的關系，協(xié)調公司與外協(xié)廣告公司、各媒體單位的關系。
8、有權根據公司的銷售計劃，向銷售部提出建議；有權提出對公司形象建設的不同意見。
企劃部管理規(guī)章制度篇二
為了規(guī)范工地財務管理制度，節(jié)約成本、創(chuàng)造更大的經濟效益，現制定以下管理辦法：
一、項目工地主要材料管理制度。
建立和健全材料收發(fā)及保管制度，嚴格控制材料成本。
材料購買。
在購料時務必索取票據，票據內容應有日期、發(fā)貨單位、材料名稱、規(guī)格、單價、數量、金額、收款人簽字并加蓋收款專用章。
3直撥現場。
4材料入庫。
在購回材料后，由施工方和甲方（工程質檢員）檢驗質量后入庫，由保管員清點數量并開入庫單。入庫單一式三聯(lián)分別由保管員、財務部、材料部門（供應部門）留存。5入庫單據內容：名稱、規(guī)格、單價、數量、金額、發(fā)貨單位、日期，并由工程總監(jiān)、保管員、采購員分別簽字。3材料入庫后，保管員根據入庫單準確及時的登記入帳。財務部門與倉庫要定期盤點，以達到帳實相符的要求。
4采購員拿著附有入庫單的票據到經理處簽字，然后到財務部報帳。材料出庫1材料領用時，領料部門首先填寫領料申請單，由項目經理審批。申請單應寫明材料名稱、規(guī)格、型號、數量、經手人。領料部門持簽字申請到保管處領料。2實際發(fā)生的材料用量不得超過預算用量，如有超過現象應查明原因。
企劃部管理規(guī)章制度篇三
第一章、企劃部部門職能：
（一）負責公司市場推廣策略的研究、策劃、組織、實施及相關業(yè)務協(xié)調與管理；
（七）根據市場動態(tài)、企業(yè)發(fā)展及資源狀況，研究制定公司品牌策略及品牌規(guī)劃方案，根據公司決策組織資源投入，負責企業(yè)形象與品牌管理。
第二章、企劃部部門職責：
（一）開展市場調研，分析市場信息，掌握競爭對手的活動情況；
（二）把握公司動態(tài)，策劃并指導及進行效果評估；
（三）參與公司廣告的媒介選擇、內容審核、協(xié)助公司選擇最佳媒介；
（四）組織公司新聞報道，開展公關活動，對其進行正面的形象宣傳；
（五）策劃、實施各類企業(yè)文化，以及企業(yè)形象的推廣活動；
（七）按照公司安排，做好公司的整體策劃；
（八）完成主管領導交辦的其它臨時工作。第三章、企劃部各崗位職責：
一、企劃部部長職責：
全面負責公司企劃綱要及企劃工作計劃的制定和實施；
（二）制訂本部年度、季度、月度企劃部的工作計劃；
（三）對上次活動結果進行考核，對本次活動方案進行審核；
（四）組織召開部門工作例會，并督導本部門人員的各項工作；
（五）負責企劃人員的選拔、考核、培養(yǎng)、推薦；
（六）密切當地新聞媒體工作關系，塑造企業(yè)形象。
（九）審核各類廣告的設計稿件，公司軟件宣傳文章的組織及寫作；
（十）解決廣告宣傳推廣中出現的各種意外問題；
（十一）向公司領導提供合理化建議。
二、策劃宣傳專員職責:。
1、與各傳媒進行溝通、聯(lián)系、合作，適時推出有助于宣傳公司經營形象的新聞報道；
2、負責策劃公司企業(yè)形象、企業(yè)文化、大型活動的媒體宣傳方式和組織方案；
3、跟蹤廣告樣全過程；
4、根據公司宣傳需要，提出可行性的促銷宣傳推廣組織計劃方案；
5、負責公司宣傳通稿及個案新聞通稿的范例培訓；
7、對公司重大事件、先進事跡、公司良好形象典型事件負責媒體報道宣傳。
8、對各類媒體、廣告進行設計和制作，將成稿交上級主管領導審定。
9、按公司需求完成對內外宣傳廣告、資料的平面設計制作任務；
10、負責對營業(yè)場地內外公共區(qū)域的裝飾和美化進行布置設計；
11、負責對各種展示、宣傳推廣等活動的場地進行裝飾設計；
12、大型企劃活動全國性通用的快訊設計稿及媒體廣告稿的制作；
13、主持建立公司的vi體系，負責公司企劃形象介紹畫冊的設計和制作；
14、設計稿樣并上報，按審批方案主持。
15、配合平面設計師制定vi手冊，規(guī)范集團的視覺識別系統(tǒng)；
（一）為加強市場部辦公設備管理，確保各項工作順利進行，特制定本規(guī)定。
（二）本規(guī)定所稱得辦公設備是指市場部專用設備及辦公用耗材等。
1、為本部門設備的需要制定合理采購計劃，經相關領導審核批準后與有關部門集體采購。
2、辦公設備做到妥善保管，防潮、防塵、防火、防霉、防污染、防變質，及時提出維修建議。
3、辦公設備不準私自借用，公借用必須不妨礙本部門正常工作使用，并經過經理批準，用后及時歸還。預期不還耽誤工作者視情節(jié)輕重追究當事人責任。
4、因保管不善，造成丟失或報廢一律按原價賠償或按原型號規(guī)、格賠償實物。
5、因保管不當或違反使用規(guī)定的，限期由使用人自費修理，修理后仍不能使用的按折舊程度給予現金賠償。
企劃部管理規(guī)章制度篇四
為加強企劃部規(guī)范管理，維護企劃工作秩序開展，現對企劃部辦公室作如下管理規(guī)定：
一、非企劃部人員未經許可不得在本辦公室逗留。
二、不得在辦公室內大聲喧嘩、扎堆閑談。
三、保持辦公室清潔。
四、工作時間不得在辦公室從事與工作無關的事。
五、工作時間禁止使用辦公室電話進行私人通話。
六、非本部人員未經許可不得使用本辦公室電話。
七、非本部人員未經許可不得使用企劃部電腦、掃描儀、打印。
機等設備。
八、非本部人員不得在企劃部上網。
九、禁止瀏覽與工作無關的網頁；禁止在辦公室內玩電腦游。
戲；禁止在工作時間播放音樂。
十、禁止瀏覽黃色、反動等非法網頁。
十一、禁止登陸不明網站；禁止下載不明軟件；禁止收取不明。
郵件；防止電腦病毒感染。
十二、禁止在辦公室內會見私客。
十三、工作時間辦公室大門不得關閉。
企劃部。
2004年11月6日。
企劃部管理規(guī)章制度篇五
綜合部作為公司一個職能部門，主要負責公司行政管理、人力資源管理及后勤事務管理。本制度詳細描述了綜合部的部門職能、組織結構、崗位職責、管理規(guī)范，用于規(guī)范與指導綜合部的業(yè)務工作，是綜合部的基礎管理文件。本制度適用于公司所屬綜合部人員。
2.1負責公司的行政管理工作，包括制度管理、環(huán)境建設、辦公用品、考勤紀律和對外接待等事宜。
2.2負責公司的人力資源管理工作，包括員工招聘、職位管理、人事調整、績效考評、薪酬計核、員工檔案管理、員工勞動合同管理、員工培訓、員工福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事宜。
2.3負責公司的后勤事務管理，如食堂管理、車輛管理、保安管理、保潔管理等。
3.1綜合部經理崗位職責。
企劃部管理規(guī)章制度篇六
第一條為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。
第二條公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和各地方相關勞動法規(guī)為依據，本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。
(一)適用范圍。
員工在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關系。
(二)合同期限。
勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動合同的，職員可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。
(三)合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除。
新入職的員工，公司將在職員入職后與其簽訂試用期合同。本公司員工入職后都要經歷為期三個月的試用期。試用期滿前一周內，員工向上級主管經理提交工作總結一份。員工的上級主管及綜合管理部和行政辦公室對其試用期工作表現進行評估。評估合格者轉為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當延長試用期(但總試用期不超過六個月)。
對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。
公司與員工雙方經協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。
員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。
(四)完備調離手續(xù)。
雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：
處理工作交接事宜；
按《員工離職單》要求辦理離職手續(xù)；
交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。
員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。
如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。
第一負責人或中層以上崗位管理人員離職，公司將安排離職人員工作審查。
(五)離職面談。
離職前，公司將根據員工意愿安排管理部或員工上司與員工進行離職面談，聽取員工意見。
(六)糾紛處理。
合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或管理部申訴，公司不能解決時可向當地勞動局勞動仲裁機構申請仲裁。
企劃部管理規(guī)章制度篇七
第一條目的：為了全面提高員工工作能力和綜合素質，強化企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)展，根據公司人力資源實際情況，特制定本制度。
第二條適用范圍：公司所有在崗員工。
第三條人力資源部為公司培訓教育和職業(yè)生涯規(guī)劃的組織和管理部門。
第四條培訓教育方式分內部培訓和外部學習考察。
第五條內部培訓即依靠公司自有的人才和資源，由人力資源部組織相關部門和人員實施的內部培訓；外出學習考察即人力資源部根據公司和各部門實際需要，組織公司的優(yōu)秀干部、先進工作者、專業(yè)技術人員和特殊崗位進行外出學習、培訓、參觀、考察、交流等。
第六條人力資源部的職責：
1、制定、修改、實施公司教育培訓制度及年度教育培訓計劃；
2、收集整理各種培訓教材、資料、資源；
4、管理、控制培訓費用；
5、負責各種培訓資料的存檔；
6、考核培訓效果；
第七條各部門職責：
1、向人力資源部報本部門在下一年度需要強化培訓的內容及相關培訓資料。
2、部門經理負責講解本部門相關專業(yè)知識、操作技能及操作規(guī)程；
3、各部門經理應協(xié)助人力資源部搞好相關的培訓教育及課堂紀律。
第八條培訓包括新員工入職培訓、再教育培訓和外出考察學習。
第九條新員工入職培訓。
1、培訓對象：所有新進人員。
2、培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，掌握基本操作技能，順利進入工作狀態(tài)。
3、培訓形式：入職教育、部門跟蹤指導。
4、培訓內容：分常規(guī)類和專業(yè)技術類兩項科目。
第十條入職教育：由人力資源部組織實施，主要是常規(guī)類學習教育，時間一般為1-3天，內容包括：
1、公司基本管理制度的學習（包括考勤管理制度、職工守則、部門職能、崗位職責、消防基本知識等）。
2、崗位技能要求及相關業(yè)務知識簡介。
3、其他。
第十一條部門跟蹤指導：入職教育合格后，人力資源部辦理新員工上崗手續(xù)，由部門經理根據新員工培訓慣例，采取邊跟班邊學習邊指導的方式，重點對專業(yè)技術類即崗位技能、專業(yè)知識、規(guī)范規(guī)程、消防安全及部門其它規(guī)章制度等進行學習灌輸。
第十二條公司每年根據年度培訓計劃組織職工再教育培訓。
1、培訓對象：公司所有員工。
2、培訓目的：逐步提高員工的綜合素質和專業(yè)技能，最大限度的提升員工的工作能力。
3、培訓形式：以周期性的內部視頻授課和專題講座方式為主。
4、培訓內容：分常規(guī)類和專業(yè)技術類兩項科目。
第十三條常規(guī)類科目：由人力資源部組織實施，主要包括：
2、職業(yè)化培訓，如：工作禮儀等。
3、管理知識培訓，如：市場營銷等。
4、安全知識培訓，如：消防安全、燃氣使用常識等。
5、企業(yè)文化、團隊精神。
6、其他。
第十四條專業(yè)技術類科目：由人力資源部會同相關部門制定培訓計劃，報相關領導批準后，按計劃組織實施。主要包括：
1、各部門涉及的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及標準；
2、崗位專業(yè)知識、技能、管理知識；
3、操作規(guī)程；
4、服務禮儀、標準、工作規(guī)范；
5、新技術、新標準、新產品推廣應用；
6、部門認為需要強化培訓的其它內容。
第十五條根據年度培訓計劃和各部門實際需要，公司每年派出部分職工干部進行學習、參觀、考察。
第十六條外出學習培訓、參觀考察的人員應為公司的優(yōu)秀干部、先進工作者、技術骨干及其它特殊崗位需要進行專業(yè)培訓的人員。
第三十五條本制度與國家、地方勞動法規(guī)政策不一致的，以國家和地方法規(guī)、政策為準。
第三十六條本制度未盡事宜參照相關制度執(zhí)行。
第三十七條年度培訓計劃對本制度的細化和修改內容審核通過后，按年度計劃執(zhí)行。
第三十八條本規(guī)定自20xx年xx月xx日起實施。
企劃部管理規(guī)章制度篇八
車間員工每天上班必須提前5分鐘到車間，班組長必須提前10分鐘到車間做生產準備工作。
如大吵大叫、嘻笑、看書、看報、聽歌、打電話、玩游戲等。
不得假報或虛報、少報現象，一經查實后果自負，以欺騙公司錢財定處，視情況輕重作有效處理。嚴重者送當地執(zhí)法機關或開除處理，輕者按《工廠管理制度》進行處罰。
必須按照《作業(yè)指導書》和作業(yè)標準進行操作。未經批準不得隨意便改工藝，如有不按規(guī)定作業(yè)者一切后果自負。
決不允許說三倒四、拉幫結伙、誹謗他人，否則按規(guī)處理。
即：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全。
上班時間未經允許不得隨意離開工作崗位和隨意換工種，如有事離崗要經批準和帶離崗證同時必須在《離崗登記表》上做好離崗登記如（離崗原因、時間等）。
企劃部管理規(guī)章制度篇九
第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。
第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經律。
第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。
第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。
第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。
第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。
第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。
第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。
第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。
第十三條公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。
第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。
第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。
第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第一節(jié)總則。
第十八條為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。
第十九條公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。
第二十條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。
第二十一條公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。
第三節(jié)假期及待遇。
第二十二條員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計算發(fā)給加班工資或安排補休。
第二十三條員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，假期內工資照發(fā)。
第二十四條產育假：
2.女24周歲以上生育第一胎的，產假120天；難產可增加30天；
3.產假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時。
5.產假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
第二十五條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。
第二十六條員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)100%的日工資。
第六節(jié)辭職、辭退、開除。
第二十七條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
第二十八條試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。
用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。
第二十九條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。
第三十條合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。
第三十一條員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。
第三十二條員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
第三十三條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。
第三十四條辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
第三十五條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。
第三十六條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
第三十七條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。
第三十八條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計。
第一節(jié)總則。
第三十九條為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
第二節(jié)辦公用品領用規(guī)定。
第四十條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。
第四十一條所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。
第四十二條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。
第四十三條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第四十四條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意。
第四十五條勞動人事部負責考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。
第四十六條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的（含3天），由主。
管部門的領導批準，4天以上的，報總經理批準，公司部門負責人請假，一律由總經理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
第四十七條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資和2個月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。
連續(xù)曠工15天經上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。
第四十八條上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理。
第四十九條遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。
第五十條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產育假時，必須報主管領導批準，未經批準者按曠工處理。
企劃部管理規(guī)章制度篇十
為貫徹實施《南華大學全日制普通高等教育本科學生學分制學籍管理規(guī)定》（校政發(fā)153號），切實保證教育教學質量，根據中華人民共和國教育部令第21號《普通高等學校學生管理規(guī)定》等文件之精神，特補充制訂以下實施細則。
第一條學生在校學習期間，每學期所選/修課程總學分不得高于40學分；一學年合計取得的學分低于15學分者，建議編入下一年級學習。
第二條學生應先取得公共基礎課、學科門類基礎課等先修課程的至少80%學分后，才能進入專業(yè)課程階段學習。在第三學年上學期（五年制學生第三學年下學期）開學補考后仍未取得應修學業(yè)學分的80%者，必須編入下一年級學習。
第三條理工、經管、文法、教育學等門類專業(yè)學生參加畢業(yè)設計（論文）之前必須先進行資格審查。資格審查未通過者，不得參加畢業(yè)設計（論文）。上述專業(yè)四年制學生第四學年開學初補考后（五年制學生第五學年開學初補考后）所取得的總學業(yè)學分，比應修學業(yè)學分少25學分及以上的，或應修課程中有10門及以上考核不及格的，或未達到所在學院規(guī)定的畢業(yè)設計（論文）資格審查其它要求的，不能獲得畢業(yè)設計（論文）資格，必須編入下一年級學習。
第四條醫(yī)學類專業(yè)學生參加臨床實習之前必須先進行資格審查。資格審查未通過者，不得參加臨床實習。醫(yī)學類學生在臨床實習下點前，經補考后所取得的總學業(yè)學分，比應修學業(yè)學分少25學分及以上的，或應修課程中有10門及以上考核不及格的，或未達到所在學院規(guī)定的臨床實習資格審查其它要求的，不能獲得臨床實習資格，必須編入下一年級學習。
第五條各學院應制定本學院的畢業(yè)設計（論文）、臨床實習資格審查合格標準，及時向學生公布，并報教務處備案。
第六條本實施細則自20xx級學生起執(zhí)行。xx級和xx級學生留級到20xx級的，同20xx級依學分制進行管理。原學年制下的學籍處理視同學分制下的學業(yè)警告。
第七條本實施細則由教務處負責解釋，以往規(guī)定與上述相沖突的，以本細則為準。
企劃部管理規(guī)章制度篇十一
1.按時上下班，不遲到、早退，請假一定要寫請假條，捎假、電話請假無效。上班遲到十分鐘內罰款5元、十分鐘外三十分鐘內罰款10元，遲到1小時以上按曠工處理。一月內遲到三次以上者扣發(fā)工資100元。曠工一天罰款100元并扣發(fā)三天工資，曠工三天扣發(fā)本月工資，曠工三天以上的公司給予除名處理。{被公司除名的一率扣發(fā)工資}。
2.上班（值班）期間不準脫崗、串崗，不準給他人起外號、罵人，不準吃零食，不準嬉戲打鬧，不準大聲喧嘩，不準吸煙喝酒，不準玩手機，不準接打電話，不準吃客人剩余菜品，會客不能超過10分鐘，以上違者一次罰款10元。
3.員工每月兩天帶薪休班，不休者發(fā)五十元全勤獎，休班超過兩天者取消帶薪休班。另外在店工作滿半年者，工資加20元，滿一年者工資加50元。
1.上崗后工裝要保持整潔衛(wèi)生，若出現工作服不干凈、不整潔者一次罰款20元。穿便裝上班者罰款50元。
2.上班時間需穿工作鞋，不得穿拖鞋。
3.工作服應保持干凈，不得用其它飾物代替紐扣。
4.工作服只能在工作區(qū)域或相關地點穿戴，不得進入作業(yè)區(qū)域外的地點，禁止著工裝進入前廳。違者罰款50元。
1.廚房烹調加工食物用過的廢水必須及時排除。2地面、天花板、墻壁、門窗應清潔美觀。3定期清洗抽油煙設備。
4.工作廚臺、廚柜下內側及廚房死角，應特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。
5.食物應在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開處理，刀、菜墩、抹布等必須保持清潔衛(wèi)生。
6.食物應保持新鮮、清潔、衛(wèi)生，并于清洗后分類用塑料袋包緊，或裝在有蓋容器內分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)，勿將食物在生活常溫中暴露太久。
7.凡易腐敗的食物應儲藏在0度以下的冷藏容器內，生熟要分開存放，防止串味。
8.不得在工作場所吸煙，咳嗽、吐痰、打噴嚏時要避開食物。
9.廚房工作人員工作前、方便后應徹底洗手，保持雙手的清潔。
1.根據酒店廚房生產程序標準，實行烹飪原料先進先出原則，合理使用原料，避免先后程序不分，先入庫房原料擱置過久而變質。
2.高檔原料派專人管理，嚴格按量使用，其他原料同樣做到按量使用，物盡其用。
3.未經許可，不得私自制做本酒店供應菜品，杜絕任何原料浪費行為。
4.不得使用霉變、有異味等一切變質的烹飪原料。對原料做到先入先出，隨時檢查。
5.不許亂拿、亂吃、亂做廚房的一切食品。處理變質原料須經批準。
6.嚴格履行原料進入、原料烹飪和菜品供應程序，確保酒店菜品操作流程正常運轉，做到不見單，廚房不出菜的原則。
7.驗收人員必須嚴格按驗收標準完成原料驗收入庫工作。
8.驗收人員必須了解如何處理驗收下來的物品，并且知道在發(fā)現問題時如何處理，如果已驗收的原材料出現質量問題，驗收員應負主要責任。
1.各項內容的檢查可分別進行或同時進行：
衛(wèi)生檢查：每日一次，包括儀器衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、日常衛(wèi)生、計劃衛(wèi)生;。
紀律檢查：每月兩次，包括廚房紀律、考勤考核、店規(guī)店紀;。
設備安全檢查：每月一次，包括設備使用、維護安全工作;。
生產檢查：每周一次，包括儲藏職責、出品制度、質量及速度;。
每日例查：每日二次，包括餐前、后工作過程，個人及其他衛(wèi)生。
2.檢查人員對檢查出工作中發(fā)現的不良現象，依據情節(jié)，做出適當的處理，并有權督促當事人立即改正或在規(guī)定時間內改正。
3.屬于個人包干范圍或崗位職責內的差錯，追究個人的責任;屬于部門、班組的差錯，則追究其負責人員的責任，采取相應的經濟處罰措施。
4.對于屢犯同類錯誤，或要求在限期內改進而未做到者，應加重處罰，直到辭退。
5.檢查人員應認真負責，一視同仁，公正辦事。每次參加檢查的人員，對時間、內容和結果應做到書面記錄備案，檢查結果要及時與部門和個人利益掛鉤。
企劃部管理規(guī)章制度篇十二
為了規(guī)范車輛gps監(jiān)控的使用、維護及日常管理，充分發(fā)揮在安全管理、運紀管理、文明服務中的作用，加強對車輛行駛過程的實時動態(tài)監(jiān)控，有效防范、制止駕乘人員違法違紀行為、規(guī)范駕駛員操作，提供有效的影像資料或數據，作為事故處理以及開展教育的依據，保障行車安全工作而制定本制度：
以集團分公司gps監(jiān)控中心為基礎，建立分公司二級監(jiān)控和車隊三級監(jiān)控。
通過gps管理平臺的建立，實現對營運車輛的實時監(jiān)控與管理，實時收集車輛的營運數據、動態(tài)位置信息、實時報警信息、車內圖像信息，以及車輛在行駛過程中的事故疑點分析，保存車輛的歷史營運信息以隨時提供分析(數據信息保存三年)，通過無線通訊鏈路，隨時對車輛發(fā)送調度提示、警告等信息。加強二、三級平臺內的信息互通和協(xié)調，認真做好對車輛一般普查和重點抽查的記錄，及時向相關職能部門報告監(jiān)控情況，充分發(fā)揮gps管理系統(tǒng)的功效。
1.所有投入生產的營運車輛，必須安裝gps監(jiān)控系統(tǒng)。
2.安裝gps的車輛若提前報廢更新，可根據gps的使用情況評估作價或安裝到新購車輛上。
企劃部管理規(guī)章制度篇十三
1、各種入庫原料應符合公司制定的原輔材料質量標準，不合格品嚴禁入庫。對入庫的各種原料，要進行驗收登記。
2、冷庫工作人員必須遵守各項規(guī)章制度，遵守工作時間服從工作安排，保證安全生產和物資供應。
3、要嚴格遵守操作規(guī)程，根據庫溫要求按時開機停機，要經常檢查機械設備，按照規(guī)定每四小時對各庫進行一次檢查，并做好相關記錄(溫度記錄及開門次數記錄和開門時間記錄），發(fā)現異常要及時處理，重大問題及時匯報，確保凍庫溫度等滿足原料的貯存。下班前要認真檢查凍庫、風機是否有霜（無霜正常）和排管情況（有霜正常、）沒有問題后方可離崗。
4、工作時間內不準脫崗喝酒、睡覺或從事與本職工作無關的活動，否則按有關規(guī)定給予處罰。
5、非凍庫工作人員、或管理人員。其他閑來人員不得進入庫房。
6、冷庫內的各類食品要按位存放，堆放整齊。食品出庫要填寫出庫單，做到“先進先出”。要及時清理積壓物品，對超期、變質的物品保管員要及時向上級匯報，并妥善處理。因工作失職造成損失的，追究工作人員責任并給予經濟處罰。
7、未經廠長同意，任何人不得私自處理庫內物品，不得為外單位或個人在庫內存放物品，否則追究工作人員責任，視情節(jié)輕重給予50-200元或扣發(fā)當月獎金的處罰。
8、庫內保存的原料，做到帳物相符合。工作人員必須對工作認真負責，不得粗心大意，弄虛作假，以權謀私，否則出現問題追究其責任。
9、產品不得直接接觸地面（堆碼必須用墊板或貨架）離墻壁距離不得小于20cm。排管庫離頂壁不小于50cm、風機庫離頂壁不小于100cm.風機正下方空隙不小于40cm（以便冷氣循環(huán)、不影響貨物品質）。
10、產品擺放要做到“三齊”，堆放整齊，碼垛整齊、排列整齊，不得出現混放或錯放現象。
12、所有人員進出庫要隨手關門，不得隨意打開冷庫房門。（開關凍庫門時請輕開輕關、請勿暴力開關、防止門軌道滑輪跳槽或門配件損壞，掉落傷人）。
13、凍庫使用過程中應根據廠區(qū)規(guī)定或者每次清掃凍庫時應對凍庫內進行消毒。
14.所有凍庫管理人員應熟讀以上管理制度以及調溫手冊說明書（切記如不是緊急情況請勿隨意調節(jié)溫度及化霜參數）。
企劃部管理規(guī)章制度篇十四
一、學校門衛(wèi)工作是維護學校良好的教學秩序、保障學校安全的重要工作之一，門衛(wèi)實行二十四小時值班，門衛(wèi)人員在值勤期間必須堅守崗位，不準擅離職守；要衣著整潔，儀表端莊，說話和氣，講究文明。
二、學校大門要二十四小時處于關閉落鎖狀態(tài)，當有人因工作需要進出學校時，門衛(wèi)人員要及時開啟和關閉。
四、對到校辦事的外來人員實行電話聯(lián)系并進行登記，否則，不準進入校內。門衛(wèi)人員應切實負起登記責任，不得以口頭詢問代替登記。
五、學校在上課、辦公時間，在校教職工不得隨意離開學校，凡因外出辦事需要離開學校的`，必須憑學校領導批準的出入證明，并經門衛(wèi)查驗無誤后方可離校。在上課時間離開學校的學生，必須持有班主任的批準手續(xù)，并接受門衛(wèi)人員的檢查。
六、對學生家長所送物品，門衛(wèi)人員必須認真檢查，填寫《學生家長送物交接單》，通知有關人員按時轉交學生本人，不準擅自讓學生家長進入校內。
七、學校教職工實行持證上崗。凡到校上班的老師、職工及管理人員，必須佩戴上崗證，否則，門衛(wèi)人員有權拒絕進校。
八、為確保學校公共財產的安全，門衛(wèi)人員對攜帶校內公物離開學校者，有權進行檢查、詢問，教職工必須配合。
九、為了維護學校秩序，保障校園安全，門衛(wèi)人員必須積極禁止商販在校門口擺攤、叫賣和非本校車輛進入學校。
十、門衛(wèi)人員應當拒絕和勸阻學生到校門口購物；不準代替學生到校門外購物。
十一、學校門衛(wèi)人員應當認真履行執(zhí)行本制度，如有違反，按學校有關規(guī)定給予處罰。
門衛(wèi)對出入校門的人員，有權檢查學生證。凡騎車進出校門者，應主動下車推行。
在教工上、下班時或學生上學、放學時，門衛(wèi)必須在門外值勤。
外單位車輛進校前，應檢查證件、問明事由；車輛出校前，應示意停車接受檢查。外單位機動車未經許可，不得在校內停車過夜。
門衛(wèi)管理規(guī)章制度篇一、嚴格遵守工作制度，工作認真負責，不擅離崗位。
二、負責學校各單位來往文件、印刷品的收發(fā)、登記、投遞工作。
三、負責學校單位和個人特快專遞的收發(fā)、登記、領取工作。
四、負責學校單位和個人公私匯款單、包裹單、掛號函件、掛號印刷品的收發(fā)、登記、領取工作。
五、負責學校單位和個人信件、明信片、印刷品的分揀、投送工作。
六、負責學校單位和個人各類報征、雜志的分發(fā)和投送工作。
七、杜絕工作范圍內發(fā)生郵件丟失損壞現象，如有發(fā)生必須依照有關規(guī)定予以賠償。
八、做好辦公室領導交辦的其它工作。
企劃部管理規(guī)章制度篇一
第一章、企劃部部門職能：
（一）負責公司市場推廣策略的研究、策劃、組織、實施及相關業(yè)務協(xié)調與管理；
（五）負責各自營、托管、加盟店鋪促銷活動的策劃管理，以及商場內外廣告位管理；
（六）負責企業(yè)整體形象及店鋪形象管理，公關媒介事務管理；
（八）根據市場動態(tài)、企業(yè)發(fā)展及資源狀況，研究制定公司品牌策略及品牌規(guī)劃方案，根據公司決策組織資源投入，負責企業(yè)形象與品牌管理。
第二章、企劃部部門職責：
（一）開展市場調研，分析市場信息，掌握競爭對手的促銷活動情況；
（二）把握各店鋪動態(tài)和消費趨勢，策劃并指導各種促銷活動及進行效果評估；
（三）參與公司廣告的媒介選擇、內容審核、協(xié)助公司選擇最佳媒介；
（五）策劃、實施各類企業(yè)文化，以及企業(yè)形象的推廣活動；
（七）根據經營情況和商戶要求，做專門企劃方案；
（八）負責公司與合作伙伴簽訂廣告位及廣告發(fā)布合同；
（九）根據節(jié)日客流增多等情況，適時進行各種形式的sp銷售促進；
（十）制作公司品牌vi（視覺識別）等系統(tǒng)，并維護其標準性、整體性、統(tǒng)一性；
（十一）完成主管領導交辦的其它臨時工作。
第三章、企劃部各崗位職責：
一、企劃部部長職責：
全面負責公司企劃綱要及企劃工作計劃的制定和實施；
1、全面管理公司vi等系統(tǒng)的統(tǒng)一制定、設計和實施規(guī)劃；
3、制訂本部、季度、月度企劃部的工作計劃；
4、督導并制定各店鋪節(jié)假日促銷活動的開展；
5、對上周活動結果進行門店通報，對本周活動方案進行審核；
6、組織召開部門工作例會，并督導本部門人員的各項工作；
7、負責企劃人員的選拔、考核、培養(yǎng)、推薦；
8、密切當地新聞媒體工作關系，塑造企業(yè)形象做好公關工作。
9、審核各類廣告的設計稿件，公司件宣傳文章的組織及寫作；
10、接待媒體來訪人員和安排采訪事宜；
11、解決廣告宣傳推廣中出現的各種意外問題；
12、向公司領導提供合理化建議。
二、策劃宣傳媒介專員職責:。
1、與各傳媒進行溝通、聯(lián)系、合作，適時推出有助于宣傳公司經營形象的新聞報道；
2、負責策劃公司企業(yè)形象、企業(yè)文化、大型活動的媒體宣傳方式和組織方案；
3、跟蹤廣告樣稿或膠片輸出的全過程；
4、根據公司宣傳需要，提出可行性的促銷宣傳推廣組織計劃方案；
5、負責公司宣傳通稿及個案新聞通稿的范例培訓；
7、對公司重大事件、先進事跡、公司良好形象典型事件負責媒體報道宣傳。
9、對各類媒體、廣告進行設計和制作，將成稿交上級主管領導審定。
三、文案專員職責：
1、搜集當日當地有關企業(yè)及業(yè)內的報道的報紙，并剪貼歸檔；
2、接收電話、傳真和郵件，并按需要進行打印、登記、整理和歸檔；
3、起草工作公函、通報、文件，以及撰寫軟件宣傳文章等等；
4、領取本部門的辦公用品及發(fā)放；
5、加強與其他部門的工作聯(lián)系，收集、整理、統(tǒng)計本公司的各類商情、信息；
6、負責對促銷活動贈品和pop的登記和管理；
7、跟蹤廣告的設計、出樣、報送、完成等全工作過程；
8、接待、處理各類來訪；
9、布置各種會議會場，準備與會資料并參與相關宣傳和采訪，與媒體記者進行工作聯(lián)系和溝通。
10、協(xié)助企劃部部長完成各項工作的文案撰寫工作；
11、負責公司網站和項目網站的維護和更新工作。
四、活動推廣專員職責：
1、負責企劃盈利模型、企業(yè)形象延伸的開發(fā)；
2、負責賣場內外的廣告布局、收費標準的制定和促銷活動管理模式的管理監(jiān)督；
3、負責制定企劃費用管理制度和收入獎懲制度，把項目企劃費用納入規(guī)范化管理；
4、推動企業(yè)文化建設，積極推進企業(yè)形象的樹立和完善；
5、對相關廣告宣傳設計作品及相關資料進行收集、存檔；
6、與其他部門聯(lián)系，確認所作廣告中的商品價格；
8、維護和管理用于創(chuàng)作的各類專業(yè)設備。
五、平面設計專員職責：
1、按公司需求完成對內外宣傳廣告、資料的平面設計制作任務；
2、負責對營業(yè)場地內外公共區(qū)域的裝飾和美化進行布置設計；
3、負責對各種展示、宣傳推廣等活動的場地進行裝飾設計；
4、大型企劃活動全國性通用的快訊設計稿及媒體廣告稿的制作；
5、主持建立公司的vi體系，負責公司企劃形象介紹畫冊的設計和制作；
6、對dm快訊的版面設計、廣告收費標準進行統(tǒng)一培訓，指導各地區(qū)的快訊制作方法；
7、對項目標識系統(tǒng)的目的、意義、特征、寓意進行文字創(chuàng)作和理論培訓。
8、規(guī)劃管理營業(yè)場地內外的廣告位，審核商戶廣告的制作和發(fā)布。
六、美工專員職責：
2、配合宣傳活動的開展，布置商場門面、店堂和設計制作櫥窗；
3、完成公司及門店慶典活動的賣場氣氛營造和布置等工作；
4、考察各樓層商品展示布局和陳列，并填寫巡場單，并提出合理化建議；
5、負責賣場信息欄、辦公區(qū)的剪報欄、圖片欄的建設和更新。
6、配合平面設計師制定vi手冊，規(guī)范商場的視覺識別系統(tǒng)；
7、場內各類導購牌、指示牌的制作及更新維護；
8、節(jié)日、店慶等大型活動的賣場裝飾布置；
9、向公司提出所需廣告消耗材料的請購計劃。
七、企劃助理職責：
1、根據企劃經理提出的公司銷售部銷售指標，協(xié)助營銷部門制定相應方案。
2、協(xié)調企劃科與公司其它部門的聯(lián)系，根據商務銷售情況及時調整更新營銷策略。
3、對各類營銷活動方案的前期調查、中期實施、后期評估進行全程跟蹤。
4、協(xié)同企劃經理加強對外界的聯(lián)系，保持與社會各類新聞媒體的溝通，通過媒體輿論擴大企業(yè)品牌知名度與美譽度。
5、負責公司企業(yè)網站的具體編排策劃和新聞報道等相關事宜。
6、經常對公司直屬店巡視、包括終端宣傳品、道具布置是否規(guī)范合理，并向上級提出整改方案。
7、協(xié)調與公司內各部門的關系，協(xié)調公司與外協(xié)廣告公司、各媒體單位的關系。
8、有權根據公司的銷售計劃，向銷售部提出建議；有權提出對公司形象建設的不同意見。
企劃部管理規(guī)章制度篇二
為了規(guī)范工地財務管理制度，節(jié)約成本、創(chuàng)造更大的經濟效益，現制定以下管理辦法：
一、項目工地主要材料管理制度。
建立和健全材料收發(fā)及保管制度，嚴格控制材料成本。
材料購買。
在購料時務必索取票據，票據內容應有日期、發(fā)貨單位、材料名稱、規(guī)格、單價、數量、金額、收款人簽字并加蓋收款專用章。
3直撥現場。
4材料入庫。
在購回材料后，由施工方和甲方（工程質檢員）檢驗質量后入庫，由保管員清點數量并開入庫單。入庫單一式三聯(lián)分別由保管員、財務部、材料部門（供應部門）留存。5入庫單據內容：名稱、規(guī)格、單價、數量、金額、發(fā)貨單位、日期，并由工程總監(jiān)、保管員、采購員分別簽字。3材料入庫后，保管員根據入庫單準確及時的登記入帳。財務部門與倉庫要定期盤點，以達到帳實相符的要求。
4采購員拿著附有入庫單的票據到經理處簽字，然后到財務部報帳。材料出庫1材料領用時，領料部門首先填寫領料申請單，由項目經理審批。申請單應寫明材料名稱、規(guī)格、型號、數量、經手人。領料部門持簽字申請到保管處領料。2實際發(fā)生的材料用量不得超過預算用量，如有超過現象應查明原因。
企劃部管理規(guī)章制度篇三
第一章、企劃部部門職能：
（一）負責公司市場推廣策略的研究、策劃、組織、實施及相關業(yè)務協(xié)調與管理；
（七）根據市場動態(tài)、企業(yè)發(fā)展及資源狀況，研究制定公司品牌策略及品牌規(guī)劃方案，根據公司決策組織資源投入，負責企業(yè)形象與品牌管理。
第二章、企劃部部門職責：
（一）開展市場調研，分析市場信息，掌握競爭對手的活動情況；
（二）把握公司動態(tài)，策劃并指導及進行效果評估；
（三）參與公司廣告的媒介選擇、內容審核、協(xié)助公司選擇最佳媒介；
（四）組織公司新聞報道，開展公關活動，對其進行正面的形象宣傳；
（五）策劃、實施各類企業(yè)文化，以及企業(yè)形象的推廣活動；
（七）按照公司安排，做好公司的整體策劃；
（八）完成主管領導交辦的其它臨時工作。第三章、企劃部各崗位職責：
一、企劃部部長職責：
全面負責公司企劃綱要及企劃工作計劃的制定和實施；
（二）制訂本部年度、季度、月度企劃部的工作計劃；
（三）對上次活動結果進行考核，對本次活動方案進行審核；
（四）組織召開部門工作例會，并督導本部門人員的各項工作；
（五）負責企劃人員的選拔、考核、培養(yǎng)、推薦；
（六）密切當地新聞媒體工作關系，塑造企業(yè)形象。
（九）審核各類廣告的設計稿件，公司軟件宣傳文章的組織及寫作；
（十）解決廣告宣傳推廣中出現的各種意外問題；
（十一）向公司領導提供合理化建議。
二、策劃宣傳專員職責:。
1、與各傳媒進行溝通、聯(lián)系、合作，適時推出有助于宣傳公司經營形象的新聞報道；
2、負責策劃公司企業(yè)形象、企業(yè)文化、大型活動的媒體宣傳方式和組織方案；
3、跟蹤廣告樣全過程；
4、根據公司宣傳需要，提出可行性的促銷宣傳推廣組織計劃方案；
5、負責公司宣傳通稿及個案新聞通稿的范例培訓；
7、對公司重大事件、先進事跡、公司良好形象典型事件負責媒體報道宣傳。
8、對各類媒體、廣告進行設計和制作，將成稿交上級主管領導審定。
9、按公司需求完成對內外宣傳廣告、資料的平面設計制作任務；
10、負責對營業(yè)場地內外公共區(qū)域的裝飾和美化進行布置設計；
11、負責對各種展示、宣傳推廣等活動的場地進行裝飾設計；
12、大型企劃活動全國性通用的快訊設計稿及媒體廣告稿的制作；
13、主持建立公司的vi體系，負責公司企劃形象介紹畫冊的設計和制作；
14、設計稿樣并上報，按審批方案主持。
15、配合平面設計師制定vi手冊，規(guī)范集團的視覺識別系統(tǒng)；
（一）為加強市場部辦公設備管理，確保各項工作順利進行，特制定本規(guī)定。
（二）本規(guī)定所稱得辦公設備是指市場部專用設備及辦公用耗材等。
1、為本部門設備的需要制定合理采購計劃，經相關領導審核批準后與有關部門集體采購。
2、辦公設備做到妥善保管，防潮、防塵、防火、防霉、防污染、防變質，及時提出維修建議。
3、辦公設備不準私自借用，公借用必須不妨礙本部門正常工作使用，并經過經理批準，用后及時歸還。預期不還耽誤工作者視情節(jié)輕重追究當事人責任。
4、因保管不善，造成丟失或報廢一律按原價賠償或按原型號規(guī)、格賠償實物。
5、因保管不當或違反使用規(guī)定的，限期由使用人自費修理，修理后仍不能使用的按折舊程度給予現金賠償。
企劃部管理規(guī)章制度篇四
為加強企劃部規(guī)范管理，維護企劃工作秩序開展，現對企劃部辦公室作如下管理規(guī)定：
一、非企劃部人員未經許可不得在本辦公室逗留。
二、不得在辦公室內大聲喧嘩、扎堆閑談。
三、保持辦公室清潔。
四、工作時間不得在辦公室從事與工作無關的事。
五、工作時間禁止使用辦公室電話進行私人通話。
六、非本部人員未經許可不得使用本辦公室電話。
七、非本部人員未經許可不得使用企劃部電腦、掃描儀、打印。
機等設備。
八、非本部人員不得在企劃部上網。
九、禁止瀏覽與工作無關的網頁；禁止在辦公室內玩電腦游。
戲；禁止在工作時間播放音樂。
十、禁止瀏覽黃色、反動等非法網頁。
十一、禁止登陸不明網站；禁止下載不明軟件；禁止收取不明。
郵件；防止電腦病毒感染。
十二、禁止在辦公室內會見私客。
十三、工作時間辦公室大門不得關閉。
企劃部。
2004年11月6日。
企劃部管理規(guī)章制度篇五
綜合部作為公司一個職能部門，主要負責公司行政管理、人力資源管理及后勤事務管理。本制度詳細描述了綜合部的部門職能、組織結構、崗位職責、管理規(guī)范，用于規(guī)范與指導綜合部的業(yè)務工作，是綜合部的基礎管理文件。本制度適用于公司所屬綜合部人員。
2.1負責公司的行政管理工作，包括制度管理、環(huán)境建設、辦公用品、考勤紀律和對外接待等事宜。
2.2負責公司的人力資源管理工作，包括員工招聘、職位管理、人事調整、績效考評、薪酬計核、員工檔案管理、員工勞動合同管理、員工培訓、員工福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事宜。
2.3負責公司的后勤事務管理，如食堂管理、車輛管理、保安管理、保潔管理等。
3.1綜合部經理崗位職責。
企劃部管理規(guī)章制度篇六
第一條為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。
第二條公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和各地方相關勞動法規(guī)為依據，本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。
(一)適用范圍。
員工在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關系。
(二)合同期限。
勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動合同的，職員可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。
(三)合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除。
新入職的員工，公司將在職員入職后與其簽訂試用期合同。本公司員工入職后都要經歷為期三個月的試用期。試用期滿前一周內，員工向上級主管經理提交工作總結一份。員工的上級主管及綜合管理部和行政辦公室對其試用期工作表現進行評估。評估合格者轉為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當延長試用期(但總試用期不超過六個月)。
對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。
公司與員工雙方經協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。
員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。
(四)完備調離手續(xù)。
雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：
處理工作交接事宜；
按《員工離職單》要求辦理離職手續(xù)；
交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。
員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。
如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。
第一負責人或中層以上崗位管理人員離職，公司將安排離職人員工作審查。
(五)離職面談。
離職前，公司將根據員工意愿安排管理部或員工上司與員工進行離職面談，聽取員工意見。
(六)糾紛處理。
合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或管理部申訴，公司不能解決時可向當地勞動局勞動仲裁機構申請仲裁。
企劃部管理規(guī)章制度篇七
第一條目的：為了全面提高員工工作能力和綜合素質，強化企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)展，根據公司人力資源實際情況，特制定本制度。
第二條適用范圍：公司所有在崗員工。
第三條人力資源部為公司培訓教育和職業(yè)生涯規(guī)劃的組織和管理部門。
第四條培訓教育方式分內部培訓和外部學習考察。
第五條內部培訓即依靠公司自有的人才和資源，由人力資源部組織相關部門和人員實施的內部培訓；外出學習考察即人力資源部根據公司和各部門實際需要，組織公司的優(yōu)秀干部、先進工作者、專業(yè)技術人員和特殊崗位進行外出學習、培訓、參觀、考察、交流等。
第六條人力資源部的職責：
1、制定、修改、實施公司教育培訓制度及年度教育培訓計劃；
2、收集整理各種培訓教材、資料、資源；
4、管理、控制培訓費用；
5、負責各種培訓資料的存檔；
6、考核培訓效果；
第七條各部門職責：
1、向人力資源部報本部門在下一年度需要強化培訓的內容及相關培訓資料。
2、部門經理負責講解本部門相關專業(yè)知識、操作技能及操作規(guī)程；
3、各部門經理應協(xié)助人力資源部搞好相關的培訓教育及課堂紀律。
第八條培訓包括新員工入職培訓、再教育培訓和外出考察學習。
第九條新員工入職培訓。
1、培訓對象：所有新進人員。
2、培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，掌握基本操作技能，順利進入工作狀態(tài)。
3、培訓形式：入職教育、部門跟蹤指導。
4、培訓內容：分常規(guī)類和專業(yè)技術類兩項科目。
第十條入職教育：由人力資源部組織實施，主要是常規(guī)類學習教育，時間一般為1-3天，內容包括：
1、公司基本管理制度的學習（包括考勤管理制度、職工守則、部門職能、崗位職責、消防基本知識等）。
2、崗位技能要求及相關業(yè)務知識簡介。
3、其他。
第十一條部門跟蹤指導：入職教育合格后，人力資源部辦理新員工上崗手續(xù)，由部門經理根據新員工培訓慣例，采取邊跟班邊學習邊指導的方式，重點對專業(yè)技術類即崗位技能、專業(yè)知識、規(guī)范規(guī)程、消防安全及部門其它規(guī)章制度等進行學習灌輸。
第十二條公司每年根據年度培訓計劃組織職工再教育培訓。
1、培訓對象：公司所有員工。
2、培訓目的：逐步提高員工的綜合素質和專業(yè)技能，最大限度的提升員工的工作能力。
3、培訓形式：以周期性的內部視頻授課和專題講座方式為主。
4、培訓內容：分常規(guī)類和專業(yè)技術類兩項科目。
第十三條常規(guī)類科目：由人力資源部組織實施，主要包括：
2、職業(yè)化培訓，如：工作禮儀等。
3、管理知識培訓，如：市場營銷等。
4、安全知識培訓，如：消防安全、燃氣使用常識等。
5、企業(yè)文化、團隊精神。
6、其他。
第十四條專業(yè)技術類科目：由人力資源部會同相關部門制定培訓計劃，報相關領導批準后，按計劃組織實施。主要包括：
1、各部門涉及的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及標準；
2、崗位專業(yè)知識、技能、管理知識；
3、操作規(guī)程；
4、服務禮儀、標準、工作規(guī)范；
5、新技術、新標準、新產品推廣應用；
6、部門認為需要強化培訓的其它內容。
第十五條根據年度培訓計劃和各部門實際需要，公司每年派出部分職工干部進行學習、參觀、考察。
第十六條外出學習培訓、參觀考察的人員應為公司的優(yōu)秀干部、先進工作者、技術骨干及其它特殊崗位需要進行專業(yè)培訓的人員。
第三十五條本制度與國家、地方勞動法規(guī)政策不一致的，以國家和地方法規(guī)、政策為準。
第三十六條本制度未盡事宜參照相關制度執(zhí)行。
第三十七條年度培訓計劃對本制度的細化和修改內容審核通過后，按年度計劃執(zhí)行。
第三十八條本規(guī)定自20xx年xx月xx日起實施。
企劃部管理規(guī)章制度篇八
車間員工每天上班必須提前5分鐘到車間，班組長必須提前10分鐘到車間做生產準備工作。
如大吵大叫、嘻笑、看書、看報、聽歌、打電話、玩游戲等。
不得假報或虛報、少報現象，一經查實后果自負，以欺騙公司錢財定處，視情況輕重作有效處理。嚴重者送當地執(zhí)法機關或開除處理，輕者按《工廠管理制度》進行處罰。
必須按照《作業(yè)指導書》和作業(yè)標準進行操作。未經批準不得隨意便改工藝，如有不按規(guī)定作業(yè)者一切后果自負。
決不允許說三倒四、拉幫結伙、誹謗他人，否則按規(guī)處理。
即：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全。
上班時間未經允許不得隨意離開工作崗位和隨意換工種，如有事離崗要經批準和帶離崗證同時必須在《離崗登記表》上做好離崗登記如（離崗原因、時間等）。
企劃部管理規(guī)章制度篇九
第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。
第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經律。
第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。
第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。
第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。
第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。
第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。
第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。
第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。
第十三條公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。
第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。
第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。
第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第一節(jié)總則。
第十八條為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。
第十九條公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。
第二十條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。
第二十一條公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。
第三節(jié)假期及待遇。
第二十二條員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計算發(fā)給加班工資或安排補休。
第二十三條員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，假期內工資照發(fā)。
第二十四條產育假：
2.女24周歲以上生育第一胎的，產假120天；難產可增加30天；
3.產假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時。
5.產假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
第二十五條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。
第二十六條員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)100%的日工資。
第六節(jié)辭職、辭退、開除。
第二十七條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
第二十八條試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。
用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。
第二十九條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。
第三十條合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。
第三十一條員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。
第三十二條員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
第三十三條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。
第三十四條辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
第三十五條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。
第三十六條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
第三十七條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。
第三十八條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計。
第一節(jié)總則。
第三十九條為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
第二節(jié)辦公用品領用規(guī)定。
第四十條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。
第四十一條所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。
第四十二條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。
第四十三條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第四十四條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意。
第四十五條勞動人事部負責考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。
第四十六條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的（含3天），由主。
管部門的領導批準，4天以上的，報總經理批準，公司部門負責人請假，一律由總經理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
第四十七條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資和2個月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。
連續(xù)曠工15天經上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。
第四十八條上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理。
第四十九條遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。
第五十條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產育假時，必須報主管領導批準，未經批準者按曠工處理。
企劃部管理規(guī)章制度篇十
為貫徹實施《南華大學全日制普通高等教育本科學生學分制學籍管理規(guī)定》（校政發(fā)153號），切實保證教育教學質量，根據中華人民共和國教育部令第21號《普通高等學校學生管理規(guī)定》等文件之精神，特補充制訂以下實施細則。
第一條學生在校學習期間，每學期所選/修課程總學分不得高于40學分；一學年合計取得的學分低于15學分者，建議編入下一年級學習。
第二條學生應先取得公共基礎課、學科門類基礎課等先修課程的至少80%學分后，才能進入專業(yè)課程階段學習。在第三學年上學期（五年制學生第三學年下學期）開學補考后仍未取得應修學業(yè)學分的80%者，必須編入下一年級學習。
第三條理工、經管、文法、教育學等門類專業(yè)學生參加畢業(yè)設計（論文）之前必須先進行資格審查。資格審查未通過者，不得參加畢業(yè)設計（論文）。上述專業(yè)四年制學生第四學年開學初補考后（五年制學生第五學年開學初補考后）所取得的總學業(yè)學分，比應修學業(yè)學分少25學分及以上的，或應修課程中有10門及以上考核不及格的，或未達到所在學院規(guī)定的畢業(yè)設計（論文）資格審查其它要求的，不能獲得畢業(yè)設計（論文）資格，必須編入下一年級學習。
第四條醫(yī)學類專業(yè)學生參加臨床實習之前必須先進行資格審查。資格審查未通過者，不得參加臨床實習。醫(yī)學類學生在臨床實習下點前，經補考后所取得的總學業(yè)學分，比應修學業(yè)學分少25學分及以上的，或應修課程中有10門及以上考核不及格的，或未達到所在學院規(guī)定的臨床實習資格審查其它要求的，不能獲得臨床實習資格，必須編入下一年級學習。
第五條各學院應制定本學院的畢業(yè)設計（論文）、臨床實習資格審查合格標準，及時向學生公布，并報教務處備案。
第六條本實施細則自20xx級學生起執(zhí)行。xx級和xx級學生留級到20xx級的，同20xx級依學分制進行管理。原學年制下的學籍處理視同學分制下的學業(yè)警告。
第七條本實施細則由教務處負責解釋，以往規(guī)定與上述相沖突的，以本細則為準。
企劃部管理規(guī)章制度篇十一
1.按時上下班，不遲到、早退，請假一定要寫請假條，捎假、電話請假無效。上班遲到十分鐘內罰款5元、十分鐘外三十分鐘內罰款10元，遲到1小時以上按曠工處理。一月內遲到三次以上者扣發(fā)工資100元。曠工一天罰款100元并扣發(fā)三天工資，曠工三天扣發(fā)本月工資，曠工三天以上的公司給予除名處理。{被公司除名的一率扣發(fā)工資}。
2.上班（值班）期間不準脫崗、串崗，不準給他人起外號、罵人，不準吃零食，不準嬉戲打鬧，不準大聲喧嘩，不準吸煙喝酒，不準玩手機，不準接打電話，不準吃客人剩余菜品，會客不能超過10分鐘，以上違者一次罰款10元。
3.員工每月兩天帶薪休班，不休者發(fā)五十元全勤獎，休班超過兩天者取消帶薪休班。另外在店工作滿半年者，工資加20元，滿一年者工資加50元。
1.上崗后工裝要保持整潔衛(wèi)生，若出現工作服不干凈、不整潔者一次罰款20元。穿便裝上班者罰款50元。
2.上班時間需穿工作鞋，不得穿拖鞋。
3.工作服應保持干凈，不得用其它飾物代替紐扣。
4.工作服只能在工作區(qū)域或相關地點穿戴，不得進入作業(yè)區(qū)域外的地點，禁止著工裝進入前廳。違者罰款50元。
1.廚房烹調加工食物用過的廢水必須及時排除。2地面、天花板、墻壁、門窗應清潔美觀。3定期清洗抽油煙設備。
4.工作廚臺、廚柜下內側及廚房死角，應特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。
5.食物應在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開處理，刀、菜墩、抹布等必須保持清潔衛(wèi)生。
6.食物應保持新鮮、清潔、衛(wèi)生，并于清洗后分類用塑料袋包緊，或裝在有蓋容器內分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)，勿將食物在生活常溫中暴露太久。
7.凡易腐敗的食物應儲藏在0度以下的冷藏容器內，生熟要分開存放，防止串味。
8.不得在工作場所吸煙，咳嗽、吐痰、打噴嚏時要避開食物。
9.廚房工作人員工作前、方便后應徹底洗手，保持雙手的清潔。
1.根據酒店廚房生產程序標準，實行烹飪原料先進先出原則，合理使用原料，避免先后程序不分，先入庫房原料擱置過久而變質。
2.高檔原料派專人管理，嚴格按量使用，其他原料同樣做到按量使用，物盡其用。
3.未經許可，不得私自制做本酒店供應菜品，杜絕任何原料浪費行為。
4.不得使用霉變、有異味等一切變質的烹飪原料。對原料做到先入先出，隨時檢查。
5.不許亂拿、亂吃、亂做廚房的一切食品。處理變質原料須經批準。
6.嚴格履行原料進入、原料烹飪和菜品供應程序，確保酒店菜品操作流程正常運轉，做到不見單，廚房不出菜的原則。
7.驗收人員必須嚴格按驗收標準完成原料驗收入庫工作。
8.驗收人員必須了解如何處理驗收下來的物品，并且知道在發(fā)現問題時如何處理，如果已驗收的原材料出現質量問題，驗收員應負主要責任。
1.各項內容的檢查可分別進行或同時進行：
衛(wèi)生檢查：每日一次，包括儀器衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、日常衛(wèi)生、計劃衛(wèi)生;。
紀律檢查：每月兩次，包括廚房紀律、考勤考核、店規(guī)店紀;。
設備安全檢查：每月一次，包括設備使用、維護安全工作;。
生產檢查：每周一次，包括儲藏職責、出品制度、質量及速度;。
每日例查：每日二次，包括餐前、后工作過程，個人及其他衛(wèi)生。
2.檢查人員對檢查出工作中發(fā)現的不良現象，依據情節(jié)，做出適當的處理，并有權督促當事人立即改正或在規(guī)定時間內改正。
3.屬于個人包干范圍或崗位職責內的差錯，追究個人的責任;屬于部門、班組的差錯，則追究其負責人員的責任，采取相應的經濟處罰措施。
4.對于屢犯同類錯誤，或要求在限期內改進而未做到者，應加重處罰，直到辭退。
5.檢查人員應認真負責，一視同仁，公正辦事。每次參加檢查的人員，對時間、內容和結果應做到書面記錄備案，檢查結果要及時與部門和個人利益掛鉤。
企劃部管理規(guī)章制度篇十二
為了規(guī)范車輛gps監(jiān)控的使用、維護及日常管理，充分發(fā)揮在安全管理、運紀管理、文明服務中的作用，加強對車輛行駛過程的實時動態(tài)監(jiān)控，有效防范、制止駕乘人員違法違紀行為、規(guī)范駕駛員操作，提供有效的影像資料或數據，作為事故處理以及開展教育的依據，保障行車安全工作而制定本制度：
以集團分公司gps監(jiān)控中心為基礎，建立分公司二級監(jiān)控和車隊三級監(jiān)控。
通過gps管理平臺的建立，實現對營運車輛的實時監(jiān)控與管理，實時收集車輛的營運數據、動態(tài)位置信息、實時報警信息、車內圖像信息，以及車輛在行駛過程中的事故疑點分析，保存車輛的歷史營運信息以隨時提供分析(數據信息保存三年)，通過無線通訊鏈路，隨時對車輛發(fā)送調度提示、警告等信息。加強二、三級平臺內的信息互通和協(xié)調，認真做好對車輛一般普查和重點抽查的記錄，及時向相關職能部門報告監(jiān)控情況，充分發(fā)揮gps管理系統(tǒng)的功效。
1.所有投入生產的營運車輛，必須安裝gps監(jiān)控系統(tǒng)。
2.安裝gps的車輛若提前報廢更新，可根據gps的使用情況評估作價或安裝到新購車輛上。
企劃部管理規(guī)章制度篇十三
1、各種入庫原料應符合公司制定的原輔材料質量標準，不合格品嚴禁入庫。對入庫的各種原料，要進行驗收登記。
2、冷庫工作人員必須遵守各項規(guī)章制度，遵守工作時間服從工作安排，保證安全生產和物資供應。
3、要嚴格遵守操作規(guī)程，根據庫溫要求按時開機停機，要經常檢查機械設備，按照規(guī)定每四小時對各庫進行一次檢查，并做好相關記錄(溫度記錄及開門次數記錄和開門時間記錄），發(fā)現異常要及時處理，重大問題及時匯報，確保凍庫溫度等滿足原料的貯存。下班前要認真檢查凍庫、風機是否有霜（無霜正常）和排管情況（有霜正常、）沒有問題后方可離崗。
4、工作時間內不準脫崗喝酒、睡覺或從事與本職工作無關的活動，否則按有關規(guī)定給予處罰。
5、非凍庫工作人員、或管理人員。其他閑來人員不得進入庫房。
6、冷庫內的各類食品要按位存放，堆放整齊。食品出庫要填寫出庫單，做到“先進先出”。要及時清理積壓物品，對超期、變質的物品保管員要及時向上級匯報，并妥善處理。因工作失職造成損失的，追究工作人員責任并給予經濟處罰。
7、未經廠長同意，任何人不得私自處理庫內物品，不得為外單位或個人在庫內存放物品，否則追究工作人員責任，視情節(jié)輕重給予50-200元或扣發(fā)當月獎金的處罰。
8、庫內保存的原料，做到帳物相符合。工作人員必須對工作認真負責，不得粗心大意，弄虛作假，以權謀私，否則出現問題追究其責任。
9、產品不得直接接觸地面（堆碼必須用墊板或貨架）離墻壁距離不得小于20cm。排管庫離頂壁不小于50cm、風機庫離頂壁不小于100cm.風機正下方空隙不小于40cm（以便冷氣循環(huán)、不影響貨物品質）。
10、產品擺放要做到“三齊”，堆放整齊，碼垛整齊、排列整齊，不得出現混放或錯放現象。
12、所有人員進出庫要隨手關門，不得隨意打開冷庫房門。（開關凍庫門時請輕開輕關、請勿暴力開關、防止門軌道滑輪跳槽或門配件損壞，掉落傷人）。
13、凍庫使用過程中應根據廠區(qū)規(guī)定或者每次清掃凍庫時應對凍庫內進行消毒。
14.所有凍庫管理人員應熟讀以上管理制度以及調溫手冊說明書（切記如不是緊急情況請勿隨意調節(jié)溫度及化霜參數）。
企劃部管理規(guī)章制度篇十四
一、學校門衛(wèi)工作是維護學校良好的教學秩序、保障學校安全的重要工作之一，門衛(wèi)實行二十四小時值班，門衛(wèi)人員在值勤期間必須堅守崗位，不準擅離職守；要衣著整潔，儀表端莊，說話和氣，講究文明。
二、學校大門要二十四小時處于關閉落鎖狀態(tài)，當有人因工作需要進出學校時，門衛(wèi)人員要及時開啟和關閉。
四、對到校辦事的外來人員實行電話聯(lián)系并進行登記，否則，不準進入校內。門衛(wèi)人員應切實負起登記責任，不得以口頭詢問代替登記。
五、學校在上課、辦公時間，在校教職工不得隨意離開學校，凡因外出辦事需要離開學校的`，必須憑學校領導批準的出入證明，并經門衛(wèi)查驗無誤后方可離校。在上課時間離開學校的學生，必須持有班主任的批準手續(xù)，并接受門衛(wèi)人員的檢查。
六、對學生家長所送物品，門衛(wèi)人員必須認真檢查，填寫《學生家長送物交接單》，通知有關人員按時轉交學生本人，不準擅自讓學生家長進入校內。
七、學校教職工實行持證上崗。凡到校上班的老師、職工及管理人員，必須佩戴上崗證，否則，門衛(wèi)人員有權拒絕進校。
八、為確保學校公共財產的安全，門衛(wèi)人員對攜帶校內公物離開學校者，有權進行檢查、詢問，教職工必須配合。
九、為了維護學校秩序，保障校園安全，門衛(wèi)人員必須積極禁止商販在校門口擺攤、叫賣和非本校車輛進入學校。
十、門衛(wèi)人員應當拒絕和勸阻學生到校門口購物；不準代替學生到校門外購物。
十一、學校門衛(wèi)人員應當認真履行執(zhí)行本制度，如有違反，按學校有關規(guī)定給予處罰。
門衛(wèi)對出入校門的人員，有權檢查學生證。凡騎車進出校門者，應主動下車推行。
在教工上、下班時或學生上學、放學時，門衛(wèi)必須在門外值勤。
外單位車輛進校前，應檢查證件、問明事由；車輛出校前，應示意停車接受檢查。外單位機動車未經許可，不得在校內停車過夜。
門衛(wèi)管理規(guī)章制度篇一、嚴格遵守工作制度，工作認真負責，不擅離崗位。
二、負責學校各單位來往文件、印刷品的收發(fā)、登記、投遞工作。
三、負責學校單位和個人特快專遞的收發(fā)、登記、領取工作。
四、負責學校單位和個人公私匯款單、包裹單、掛號函件、掛號印刷品的收發(fā)、登記、領取工作。
五、負責學校單位和個人信件、明信片、印刷品的分揀、投送工作。
六、負責學校單位和個人各類報征、雜志的分發(fā)和投送工作。
七、杜絕工作范圍內發(fā)生郵件丟失損壞現象，如有發(fā)生必須依照有關規(guī)定予以賠償。
八、做好辦公室領導交辦的其它工作。