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研發(fā)部崗位職責調整 研發(fā)部崗位職責篇一
產品研發(fā)部部長
產品研發(fā)部經理產品研發(fā)部設計師
產品研發(fā)部校核員
產品研發(fā)部審定員
1、編制新產品研制開發(fā)年度實施計劃，滿足公司中長遠發(fā)展規(guī)劃
2、組織市場調研和預測
3、提出新產品開發(fā)的設想和建議
4、編制和組織實施新產品開發(fā)活動計劃。
5、優(yōu)化產品結構和方案
（一）產品研發(fā)部經理崗位職責
1、領導分管部門制度建設并組織實施年、季、月、周度工作計劃，負責具體實施，并針對任務變化進行階段性的調整，有效落實部門和下屬員工的各項業(yè)績指標，實施部門績效考核；
2、負責設定產品設計及相關的研發(fā)課題，指導并參與研發(fā)及管理工作；
3、負責產品標準化的制訂、發(fā)布、執(zhí)行；
4、負責指導倉庫和設計資源庫的建設，并推進建設進程，促進資源共享；
5、負責組織安排標準化、技術、制作工藝等各方面的交流、培訓；
6、負責指導、協(xié)助、檢查、審核產品設計工作、設計作品及相關檔案管理工作；
7、負責設計研發(fā)部門的制度修訂、崗位招聘申請、團隊組建與提升等；
8、配合橫向部門的工作，對部門運營給予支持；
9、完成領導交辦的其他事務；
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
（二）產品研發(fā)部部長崗位職責
1、全面管理產品開發(fā)部的各項工作，負責開發(fā)部日常工作的調度、安排，協(xié)調本部門個技術崗位的工作配合；
2、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、等情報資料的收集、整理、歸檔；
3、負責組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體藝術水平；
4、負責組織力量解決產品技術上的重大難題，指導設計重大技術問題的研究和處理；
5、負責新產品的開發(fā)并組織實施；
6、負責開發(fā)部所有產品圖紙、技術資料的審查；
7、協(xié)助解決設備生產制造的技術質量問題及協(xié)助處理產品售后服務事宜。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
（三）產品研發(fā)部設計師崗位職責
1、收集和分析產品設計資料，研究產品發(fā)展趨勢，開展各類產品研究；
2、組織分析和總結已完成產品的設計缺陷和問題，擬定、修訂公司開發(fā)項目的標準；
3、負責跟進市場動態(tài)，開展專題設計研究；
4、負責收集木制工藝品行業(yè)的新技術、新工藝、新材料和新產品的發(fā)展動態(tài)，定期組織相關人員進行必要的觀摩、學習和講座，進行經驗交流和總結；
5、根據營銷策劃部提供的擬定開發(fā)項目的市場定位意見編制規(guī)劃方案；
6、負責組織產品開發(fā)規(guī)劃的工作，提出總體開發(fā)策略。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
（五）產品研發(fā)部審定員崗位職責
1、認真執(zhí)行和貫徹有關的質量標準、質量手冊和涉及自己工作的程序文件；
2、及時發(fā)現和解決在質量體系運作過程中的有關問題；
3、完成對我公司質量體系的審核過程。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
研發(fā)部崗位職責調整 研發(fā)部崗位職責篇二
研發(fā)部是公司的核心部門，肩負著研制、開發(fā)新產品，完善產品功能的任務。研發(fā)中心的工作流程是基于一個裁剪后的cmm模型，具體分為計劃、設計、執(zhí)行、測試和維護五個步驟。在計劃、設計階段結束后，進行階段性檢查，在執(zhí)行階段將進行三次檢測和驗收，每次檢測和驗收后都有獨立的可運行的版本，之后進行測試階段；代碼覆蓋測試、數據覆蓋測試完成后，進入維護階段，包括對產品的服務和升級，進一步完善對客戶的服務，樹立公司品牌。
提供項目管理的規(guī)則和方式，培養(yǎng)項目管理人員
制定研發(fā)規(guī)范
研發(fā)崗位設置,制定崗位說明
項目管理人才培訓
流程的監(jiān)控
制定開發(fā)計劃
制定開發(fā)標準
監(jiān)督開發(fā)計劃的實施
監(jiān)督開發(fā)標準的實施
管理研發(fā)人員的工作分配
制定研發(fā)人員的培訓計劃
組織研發(fā)成果的鑒定和評審
分析總結研發(fā)過程的經驗和教訓
監(jiān)控每個項目的執(zhí)行情況
匯總每個項目的可重用成果，形成內部的資源庫質量控制
根據市場動態(tài)預測制定公司發(fā)展目標
部門內部的建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設、資源調度
協(xié)助公司管理層進行任務規(guī)劃、進展的調控工作
研發(fā)部崗位職責調整 研發(fā)部崗位職責篇三
1?根據研發(fā)經理的工作要求，參加p1項目組，完成項目經理布置的任務。
2?協(xié)助完成雨刮系統(tǒng)電機標準化工作。
3?由研發(fā)經理指派，負責為p0項目提供必要的技術支持。
4?協(xié)助研發(fā)部門，與其他部門一起完成vi000、v5000評審，合理化建議等活動。
5?負責開發(fā)完成三維模塊與二維圖紙。
6?按照工程更改程序，負責認可工程圖紙和標準。
7?通過培訓，能熟練地設計和分析雨刮直流電機。
8?協(xié)助研發(fā)部門，與其他部門一起完成vi000、v5000評審，合理化建議等工作。
研發(fā)部崗位職責調整 研發(fā)部崗位職責篇四
1.在執(zhí)行總經理的領導下開展工作。
2.負責公司新產品、新技術的調研、論證、開發(fā)、設計工作。
3.負責組織新產品設計方案的制定和實施工作。
4.負責新產品工藝的設計工作。
5.負責設計進度與質量的控制工作。
6.負責設計圖紙的繪制與出圖管理工作。
7.負責新產品研發(fā)計劃的制定與實施。
8.負責新產品研發(fā)階段的測試、中試管理及鑒定與審核工作。
9.負責新產品的專利中報、企業(yè)標準編制、科技成果鑒定工作。
l 0.負責收集和分析產品設計資料，研究產品發(fā)展趨勢，跟進行業(yè)動態(tài)、政策導向、新技術、新材料、新工藝的應用，開展各類產品的研究，在公司內部進行推廣。
11.組織相關部門總結和分析已完成產品的設計缺陷和問題，擬制、修訂公司開發(fā)項目的產品標準。
12.組織相關部門對概念及方案設計、深化或初步設計、施工圖設計成果的評審，并落實設計單位進行修改完善。
13.負責新產品研發(fā)過程中資料的收集與管理工作。
14.完成領導交辦的臨時工作任務。
1.有對產品設計方向選擇的建議權。
2.有開展設訓工作的自主權。
3.有對設計方案、設訓路線的審核權。
4.有對新產品開發(fā)計劃及方案的審核權。
5.有對企業(yè)研發(fā)方向的建議權。
6.有對研發(fā)過程的監(jiān)督權。
7.有對部門內部員工的考核權。
9.有對部門內部員工聘任、解聘的建議權。
1.對檔案資料的安全負責。
2.對設計的數據準確性負責。
3.對設計的產品的市場接受程度負責。
研發(fā)部崗位職責調整 研發(fā)部崗位職責篇五
1、配合營銷拓展部開展市場一線銷售工作，提供全程（售前、售中、售后）全方位的技術支持。
2、配合公司的中長期市場規(guī)劃發(fā)展需求，為營銷拓展部維護及鞏固現有客戶和現有市場，以及為營銷拓展部橫向與縱向開拓市場提供全程（售前、售中、售后）全方位的技術與人才隊伍支持，保障市場開拓部營業(yè)范圍的不斷擴大與業(yè)績的持續(xù)增長。
1、為營銷拓展部開發(fā)市場一線銷售工作，提供整體解決方案。
2、營銷拓展部開展市場一線銷售過程中，根據營銷拓展部提供的信息情報，提供營銷拓展部指定客戶和客戶所在行業(yè)的針對性市場調研支持，為營銷拓展部開發(fā)客戶做好前期技術準備工作。
3、營銷拓展部開展市場一線銷售工作中，提供專業(yè)的產品選型，推薦以及技術說明支持工作。
4、營銷拓展部開發(fā)市場一線銷售過程中，根據營銷拓展部需求提供專業(yè)技術人員與營銷拓展部得業(yè)務員一起成立工作小組，從商務技術的角度開展銷售工作，為營銷拓展部得銷售達成提供技術上的保障。
5、科學管理技術研發(fā)部的樣品庫。
6、建立管理技術研發(fā)部的技術資料，解決方案、客戶專案、調研報告、信息情報資料、客戶應用成功案例，技術研發(fā)部之發(fā)展規(guī)劃方案等文件資料的檔案庫。
（一）組織體系和制度，工作流程的建立與執(zhí)行。
1、在行政人資部得組織下建立部門組織機構，設立技術研發(fā)的工作崗位，配置技術研發(fā)部人員工作職責。
2、建立執(zhí)行技術研發(fā)部運營工作體系，管理制度及工作流程（對應營銷拓展部及其他部門的日常工作協(xié)調）。
3、建立和執(zhí)行技術培訓體系，培訓管理和考核制度，培訓工作流程（包括公司內部技術力量的人員專業(yè)提升培訓，對營銷拓展部部門及其他部門的技術培訓）。
4、建立與執(zhí)行部門樣品庫的管理體系，管理制度及工作流程（包括公司內部樣品以及市場收集樣品）。
5、建立與執(zhí)行技術研發(fā)部檔案庫的管理體系，管理制度及工作流程。
（二）規(guī)劃與設計
1、根據公司不同發(fā)展階段、營銷拓展部銷售工作的實際需要，分階段做好技術開發(fā)部職能的實施規(guī)劃與執(zhí)行計劃。
2、根據技術發(fā)開部得不同發(fā)展階段，做好部門崗位設立、人員職責、人員培訓的實施規(guī)劃與計劃。
3、配合公司的中長期戰(zhàn)略，營銷拓展部的經營目標計劃，適時制定技術開發(fā)部職能的發(fā)展規(guī)劃與落實計劃。
（三）日常業(yè)務工作運營
1、配合營銷拓展部拜訪客戶，與客戶方面技術人員建立相關聯系，解決客戶技術問題、建立客戶技術檔案。
2、主持樣品的申領、推薦、使用、反饋、建檔、統(tǒng)計與分析工作以及跟蹤完成客戶關于樣品納入樣書的工作，對樣品在客戶的試樣成功率負責。
3、修訂、完善產品技術資料并進行分類造冊工作，以便日常業(yè)務使用，確保每一產品在任何時候均能及時有準確的對應技術資料使用。
4、配合營銷拓展部的市場開拓需要，與公共關系部合作設計、制定針對各行業(yè)、各地區(qū)、各系列產品等方面的說明書宣傳彩頁。
5、根據營銷拓展部的具體客戶需求擬定解決方案，配合營銷拓展部建立客戶專案文件。
6、根據營銷拓展部要求開展客戶、客戶所在行業(yè)的市場調研工作并提供調研報告。
7、根據營銷拓展部的拓展實際需求，結合公司的中長期戰(zhàn)略、營銷拓展部得經營目標計劃，進行收集、整理市場技術信息情報資料工作。
8、編制、執(zhí)行技術培訓計劃（月度、季度、年度），對本部門、營銷拓展部及其他部門人員進行技術培訓工作。
9、對產品信息的專業(yè)介紹擬定專業(yè)說明材料，并對所有需要員工進行培訓，統(tǒng)一公司人員對公司產品的專業(yè)介紹，以提升公司的整體專業(yè)形象。
10、在技術的角度給營銷拓展部提供市場開拓方向建議。
11、在營銷拓展部擬定的準則下，配合營銷拓展部得市場實際需求開發(fā)針性的新產品。
12、從技術角度建立和管理工作過程中的客戶成功應用案例，并與公共關系部協(xié)調形成介紹說明文件資料提供營銷拓展部的市場開拓使用。
13、結合營銷拓展部實際需求，營銷拓展部發(fā)展規(guī)劃開展編撰技術培訓教材工作。
14、配合網絡營銷需求，與公共關系部協(xié)調編制產品宣傳電子版彩頁，確保每一個產品均有對應的電子版產品宣傳彩頁。
15、負責公司網站及其他公司制定的網絡營銷平臺的全面性技術專業(yè)工作。
16、根據部門實際工作情況，配合公司發(fā)展需要向技術總監(jiān)，營銷拓展部提交包括統(tǒng)計分析在內的各項放映技術開發(fā)部實際情況的工作報告。
（四）信息管理
1、檔案庫有關產品技術資料、解決方案、客戶專家、調研報告、信息情報資料、客戶應用成功案例、技術開發(fā)部之發(fā)展規(guī)劃方案等工作相關的原件卷宗管理。
2、技術開發(fā)部各種規(guī)章制度、工作流程的文件管理。
3、樣品庫管理過程中的執(zhí)行文件、統(tǒng)計分析報告等因本項工作產生的文件原件卷宗管理。
4、所有本部門需要或配合營銷拓展部及其他部門需要制定的一切文件原件卷宗管理。
5、本部門及其他關聯部門員工的合理化建設、收集、管理。
研發(fā)部崗位職責調整 研發(fā)部崗位職責篇六
1、負責公司新產品，新技術的調研論證開發(fā)設計工作。
2、公司未來的業(yè)務發(fā)展的預研，如產品預研和技術預研;
3、規(guī)劃組織現有產品的改善;
4、評估產品研發(fā)的技術可行性;
5、組織研發(fā)成果的鑒定和評審;
6、制定新產品開發(fā)預算和研發(fā)計劃，并組織實施
7、做好公司標準和專利(知識產權)規(guī)劃，實施相關標準及申請專利，代表公司參與標準協(xié)會或者標準組織;
8、研發(fā)部門的團隊建設崗位定義崗位職責要求員工考核資源調度;
9、組建公司的技術平臺評估研發(fā)平臺投資;
10、制定并實施研發(fā)人員的培訓計劃;
11、分析總結研發(fā)過程的經驗和教訓，提高研發(fā)質量;
12、嚴格遵守公司管理制度;
13、組織實施研發(fā)規(guī)劃;
14、制定研發(fā)規(guī)范推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系;
15、監(jiān)控每個研發(fā)項目的執(zhí)行過程;
16、匯總每個項目的可重用成果，構成內部技術和知識方面的的資源庫;
17、按工作程序做好與銷售部等相關部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。
18、完成上級交辦的其他工作。
研發(fā)部崗位職責調整 研發(fā)部崗位職責篇一
產品研發(fā)部部長
產品研發(fā)部經理產品研發(fā)部設計師
產品研發(fā)部校核員
產品研發(fā)部審定員
1、編制新產品研制開發(fā)年度實施計劃，滿足公司中長遠發(fā)展規(guī)劃
2、組織市場調研和預測
3、提出新產品開發(fā)的設想和建議
4、編制和組織實施新產品開發(fā)活動計劃。
5、優(yōu)化產品結構和方案
（一）產品研發(fā)部經理崗位職責
1、領導分管部門制度建設并組織實施年、季、月、周度工作計劃，負責具體實施，并針對任務變化進行階段性的調整，有效落實部門和下屬員工的各項業(yè)績指標，實施部門績效考核；
2、負責設定產品設計及相關的研發(fā)課題，指導并參與研發(fā)及管理工作；
3、負責產品標準化的制訂、發(fā)布、執(zhí)行；
4、負責指導倉庫和設計資源庫的建設，并推進建設進程，促進資源共享；
5、負責組織安排標準化、技術、制作工藝等各方面的交流、培訓；
6、負責指導、協(xié)助、檢查、審核產品設計工作、設計作品及相關檔案管理工作；
7、負責設計研發(fā)部門的制度修訂、崗位招聘申請、團隊組建與提升等；
8、配合橫向部門的工作，對部門運營給予支持；
9、完成領導交辦的其他事務；
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
（二）產品研發(fā)部部長崗位職責
1、全面管理產品開發(fā)部的各項工作，負責開發(fā)部日常工作的調度、安排，協(xié)調本部門個技術崗位的工作配合；
2、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、等情報資料的收集、整理、歸檔；
3、負責組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體藝術水平；
4、負責組織力量解決產品技術上的重大難題，指導設計重大技術問題的研究和處理；
5、負責新產品的開發(fā)并組織實施；
6、負責開發(fā)部所有產品圖紙、技術資料的審查；
7、協(xié)助解決設備生產制造的技術質量問題及協(xié)助處理產品售后服務事宜。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
（三）產品研發(fā)部設計師崗位職責
1、收集和分析產品設計資料，研究產品發(fā)展趨勢，開展各類產品研究；
2、組織分析和總結已完成產品的設計缺陷和問題，擬定、修訂公司開發(fā)項目的標準；
3、負責跟進市場動態(tài)，開展專題設計研究；
4、負責收集木制工藝品行業(yè)的新技術、新工藝、新材料和新產品的發(fā)展動態(tài)，定期組織相關人員進行必要的觀摩、學習和講座，進行經驗交流和總結；
5、根據營銷策劃部提供的擬定開發(fā)項目的市場定位意見編制規(guī)劃方案；
6、負責組織產品開發(fā)規(guī)劃的工作，提出總體開發(fā)策略。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
（五）產品研發(fā)部審定員崗位職責
1、認真執(zhí)行和貫徹有關的質量標準、質量手冊和涉及自己工作的程序文件；
2、及時發(fā)現和解決在質量體系運作過程中的有關問題；
3、完成對我公司質量體系的審核過程。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
研發(fā)部崗位職責調整 研發(fā)部崗位職責篇二
研發(fā)部是公司的核心部門，肩負著研制、開發(fā)新產品，完善產品功能的任務。研發(fā)中心的工作流程是基于一個裁剪后的cmm模型，具體分為計劃、設計、執(zhí)行、測試和維護五個步驟。在計劃、設計階段結束后，進行階段性檢查，在執(zhí)行階段將進行三次檢測和驗收，每次檢測和驗收后都有獨立的可運行的版本，之后進行測試階段；代碼覆蓋測試、數據覆蓋測試完成后，進入維護階段，包括對產品的服務和升級，進一步完善對客戶的服務，樹立公司品牌。
提供項目管理的規(guī)則和方式，培養(yǎng)項目管理人員
制定研發(fā)規(guī)范
研發(fā)崗位設置,制定崗位說明
項目管理人才培訓
流程的監(jiān)控
制定開發(fā)計劃
制定開發(fā)標準
監(jiān)督開發(fā)計劃的實施
監(jiān)督開發(fā)標準的實施
管理研發(fā)人員的工作分配
制定研發(fā)人員的培訓計劃
組織研發(fā)成果的鑒定和評審
分析總結研發(fā)過程的經驗和教訓
監(jiān)控每個項目的執(zhí)行情況
匯總每個項目的可重用成果，形成內部的資源庫質量控制
根據市場動態(tài)預測制定公司發(fā)展目標
部門內部的建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設、資源調度
協(xié)助公司管理層進行任務規(guī)劃、進展的調控工作
研發(fā)部崗位職責調整 研發(fā)部崗位職責篇三
1?根據研發(fā)經理的工作要求，參加p1項目組，完成項目經理布置的任務。
2?協(xié)助完成雨刮系統(tǒng)電機標準化工作。
3?由研發(fā)經理指派，負責為p0項目提供必要的技術支持。
4?協(xié)助研發(fā)部門，與其他部門一起完成vi000、v5000評審，合理化建議等活動。
5?負責開發(fā)完成三維模塊與二維圖紙。
6?按照工程更改程序，負責認可工程圖紙和標準。
7?通過培訓，能熟練地設計和分析雨刮直流電機。
8?協(xié)助研發(fā)部門，與其他部門一起完成vi000、v5000評審，合理化建議等工作。
研發(fā)部崗位職責調整 研發(fā)部崗位職責篇四
1.在執(zhí)行總經理的領導下開展工作。
2.負責公司新產品、新技術的調研、論證、開發(fā)、設計工作。
3.負責組織新產品設計方案的制定和實施工作。
4.負責新產品工藝的設計工作。
5.負責設計進度與質量的控制工作。
6.負責設計圖紙的繪制與出圖管理工作。
7.負責新產品研發(fā)計劃的制定與實施。
8.負責新產品研發(fā)階段的測試、中試管理及鑒定與審核工作。
9.負責新產品的專利中報、企業(yè)標準編制、科技成果鑒定工作。
l 0.負責收集和分析產品設計資料，研究產品發(fā)展趨勢，跟進行業(yè)動態(tài)、政策導向、新技術、新材料、新工藝的應用，開展各類產品的研究，在公司內部進行推廣。
11.組織相關部門總結和分析已完成產品的設計缺陷和問題，擬制、修訂公司開發(fā)項目的產品標準。
12.組織相關部門對概念及方案設計、深化或初步設計、施工圖設計成果的評審，并落實設計單位進行修改完善。
13.負責新產品研發(fā)過程中資料的收集與管理工作。
14.完成領導交辦的臨時工作任務。
1.有對產品設計方向選擇的建議權。
2.有開展設訓工作的自主權。
3.有對設計方案、設訓路線的審核權。
4.有對新產品開發(fā)計劃及方案的審核權。
5.有對企業(yè)研發(fā)方向的建議權。
6.有對研發(fā)過程的監(jiān)督權。
7.有對部門內部員工的考核權。
9.有對部門內部員工聘任、解聘的建議權。
1.對檔案資料的安全負責。
2.對設計的數據準確性負責。
3.對設計的產品的市場接受程度負責。
研發(fā)部崗位職責調整 研發(fā)部崗位職責篇五
1、配合營銷拓展部開展市場一線銷售工作，提供全程（售前、售中、售后）全方位的技術支持。
2、配合公司的中長期市場規(guī)劃發(fā)展需求，為營銷拓展部維護及鞏固現有客戶和現有市場，以及為營銷拓展部橫向與縱向開拓市場提供全程（售前、售中、售后）全方位的技術與人才隊伍支持，保障市場開拓部營業(yè)范圍的不斷擴大與業(yè)績的持續(xù)增長。
1、為營銷拓展部開發(fā)市場一線銷售工作，提供整體解決方案。
2、營銷拓展部開展市場一線銷售過程中，根據營銷拓展部提供的信息情報，提供營銷拓展部指定客戶和客戶所在行業(yè)的針對性市場調研支持，為營銷拓展部開發(fā)客戶做好前期技術準備工作。
3、營銷拓展部開展市場一線銷售工作中，提供專業(yè)的產品選型，推薦以及技術說明支持工作。
4、營銷拓展部開發(fā)市場一線銷售過程中，根據營銷拓展部需求提供專業(yè)技術人員與營銷拓展部得業(yè)務員一起成立工作小組，從商務技術的角度開展銷售工作，為營銷拓展部得銷售達成提供技術上的保障。
5、科學管理技術研發(fā)部的樣品庫。
6、建立管理技術研發(fā)部的技術資料，解決方案、客戶專案、調研報告、信息情報資料、客戶應用成功案例，技術研發(fā)部之發(fā)展規(guī)劃方案等文件資料的檔案庫。
（一）組織體系和制度，工作流程的建立與執(zhí)行。
1、在行政人資部得組織下建立部門組織機構，設立技術研發(fā)的工作崗位，配置技術研發(fā)部人員工作職責。
2、建立執(zhí)行技術研發(fā)部運營工作體系，管理制度及工作流程（對應營銷拓展部及其他部門的日常工作協(xié)調）。
3、建立和執(zhí)行技術培訓體系，培訓管理和考核制度，培訓工作流程（包括公司內部技術力量的人員專業(yè)提升培訓，對營銷拓展部部門及其他部門的技術培訓）。
4、建立與執(zhí)行部門樣品庫的管理體系，管理制度及工作流程（包括公司內部樣品以及市場收集樣品）。
5、建立與執(zhí)行技術研發(fā)部檔案庫的管理體系，管理制度及工作流程。
（二）規(guī)劃與設計
1、根據公司不同發(fā)展階段、營銷拓展部銷售工作的實際需要，分階段做好技術開發(fā)部職能的實施規(guī)劃與執(zhí)行計劃。
2、根據技術發(fā)開部得不同發(fā)展階段，做好部門崗位設立、人員職責、人員培訓的實施規(guī)劃與計劃。
3、配合公司的中長期戰(zhàn)略，營銷拓展部的經營目標計劃，適時制定技術開發(fā)部職能的發(fā)展規(guī)劃與落實計劃。
（三）日常業(yè)務工作運營
1、配合營銷拓展部拜訪客戶，與客戶方面技術人員建立相關聯系，解決客戶技術問題、建立客戶技術檔案。
2、主持樣品的申領、推薦、使用、反饋、建檔、統(tǒng)計與分析工作以及跟蹤完成客戶關于樣品納入樣書的工作，對樣品在客戶的試樣成功率負責。
3、修訂、完善產品技術資料并進行分類造冊工作，以便日常業(yè)務使用，確保每一產品在任何時候均能及時有準確的對應技術資料使用。
4、配合營銷拓展部的市場開拓需要，與公共關系部合作設計、制定針對各行業(yè)、各地區(qū)、各系列產品等方面的說明書宣傳彩頁。
5、根據營銷拓展部的具體客戶需求擬定解決方案，配合營銷拓展部建立客戶專案文件。
6、根據營銷拓展部要求開展客戶、客戶所在行業(yè)的市場調研工作并提供調研報告。
7、根據營銷拓展部的拓展實際需求，結合公司的中長期戰(zhàn)略、營銷拓展部得經營目標計劃，進行收集、整理市場技術信息情報資料工作。
8、編制、執(zhí)行技術培訓計劃（月度、季度、年度），對本部門、營銷拓展部及其他部門人員進行技術培訓工作。
9、對產品信息的專業(yè)介紹擬定專業(yè)說明材料，并對所有需要員工進行培訓，統(tǒng)一公司人員對公司產品的專業(yè)介紹，以提升公司的整體專業(yè)形象。
10、在技術的角度給營銷拓展部提供市場開拓方向建議。
11、在營銷拓展部擬定的準則下，配合營銷拓展部得市場實際需求開發(fā)針性的新產品。
12、從技術角度建立和管理工作過程中的客戶成功應用案例，并與公共關系部協(xié)調形成介紹說明文件資料提供營銷拓展部的市場開拓使用。
13、結合營銷拓展部實際需求，營銷拓展部發(fā)展規(guī)劃開展編撰技術培訓教材工作。
14、配合網絡營銷需求，與公共關系部協(xié)調編制產品宣傳電子版彩頁，確保每一個產品均有對應的電子版產品宣傳彩頁。
15、負責公司網站及其他公司制定的網絡營銷平臺的全面性技術專業(yè)工作。
16、根據部門實際工作情況，配合公司發(fā)展需要向技術總監(jiān)，營銷拓展部提交包括統(tǒng)計分析在內的各項放映技術開發(fā)部實際情況的工作報告。
（四）信息管理
1、檔案庫有關產品技術資料、解決方案、客戶專家、調研報告、信息情報資料、客戶應用成功案例、技術開發(fā)部之發(fā)展規(guī)劃方案等工作相關的原件卷宗管理。
2、技術開發(fā)部各種規(guī)章制度、工作流程的文件管理。
3、樣品庫管理過程中的執(zhí)行文件、統(tǒng)計分析報告等因本項工作產生的文件原件卷宗管理。
4、所有本部門需要或配合營銷拓展部及其他部門需要制定的一切文件原件卷宗管理。
5、本部門及其他關聯部門員工的合理化建設、收集、管理。
研發(fā)部崗位職責調整 研發(fā)部崗位職責篇六
1、負責公司新產品，新技術的調研論證開發(fā)設計工作。
2、公司未來的業(yè)務發(fā)展的預研，如產品預研和技術預研;
3、規(guī)劃組織現有產品的改善;
4、評估產品研發(fā)的技術可行性;
5、組織研發(fā)成果的鑒定和評審;
6、制定新產品開發(fā)預算和研發(fā)計劃，并組織實施
7、做好公司標準和專利(知識產權)規(guī)劃，實施相關標準及申請專利，代表公司參與標準協(xié)會或者標準組織;
8、研發(fā)部門的團隊建設崗位定義崗位職責要求員工考核資源調度;
9、組建公司的技術平臺評估研發(fā)平臺投資;
10、制定并實施研發(fā)人員的培訓計劃;
11、分析總結研發(fā)過程的經驗和教訓，提高研發(fā)質量;
12、嚴格遵守公司管理制度;
13、組織實施研發(fā)規(guī)劃;
14、制定研發(fā)規(guī)范推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系;
15、監(jiān)控每個研發(fā)項目的執(zhí)行過程;
16、匯總每個項目的可重用成果，構成內部技術和知識方面的的資源庫;
17、按工作程序做好與銷售部等相關部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。
18、完成上級交辦的其他工作。