心得體會可以讓我們更好地記錄下自己的成長過程，也可以成為以后回憶和反思的材料。寫心得體會時，可以嘗試用一些生動形象的語言來吸引讀者的注意。以下是一些精選的心得體會范文，希望能夠給大家提供一些思路和參考。
基層農(nóng)村工作心得體會篇一
我非常榮幸地參加了_____第__期入黨積極分子培訓班，在黨校的__天培訓學習中，我深刻的認識到：作為一名要求入黨的積極分子，首先必須有一個正確的認識：思想在黨、行動中為黨、此生獻于黨。短短幾天的入黨積極分子培訓即將結(jié)束，在這里和大家交流一下學習心得。
首先我談談在學習期間對黨的進一步認識。要進一步認識中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的發(fā)展方向，代表中國最廣大人民的根本利益。這一性質(zhì)注定了中國共產(chǎn)黨是一支無私奉獻的偉大的黨，奠定了其全心全意為人民服務的根本宗旨，我們黨的思想建設、政治建設、組織建設和作風建設中始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南，黨的思想路線是一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，實事求是，在實踐中檢驗真理和發(fā)展真理。
科學發(fā)展觀是對以胡的黨中央一系列重要思想和理論觀點的高度概括；科學發(fā)展觀是十七大精神的靈魂，是關于發(fā)展的本質(zhì)、目的、內(nèi)涵和要求的總體看法和根本觀點。有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路、發(fā)展模式和發(fā)展戰(zhàn)略，就會對發(fā)展的實踐產(chǎn)生根本性、全局性的重大影響；科學發(fā)展觀吸收和借鑒了一系列新思想、新觀點、新論斷，科學系統(tǒng)地揭示了社會主義發(fā)展的客觀規(guī)律?？茖W發(fā)展觀所蘊涵的基本思想和發(fā)展規(guī)律，體現(xiàn)了構(gòu)建和諧疾控中心的目標要求，進而促進了新形勢下疾控工作不斷深入發(fā)展的必然結(jié)果。
其次通過學習，我也意識到入黨條件之多，要求之高，發(fā)現(xiàn)自己身上尚有許多缺點和不足，距一個真正的共產(chǎn)黨員還有一定差距，我覺得自己以前的入黨動機不夠端正，光想到了入黨后的好處，很少想到入黨后應該承擔的責任和義務。為此，我深感慚愧。以前對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，只有膚淺、簡單的了解，未曾在實際中認真學習、體會，并在實踐中應用它，指導自己正確認識客觀世界。
中國共產(chǎn)黨之所以是中國唯一的執(zhí)政黨，原因在于他有很好的組織性和紀律性.民主集中制是中國共產(chǎn)黨的根本組織原則和領導制度.我國的民主集中制是民主和集中的統(tǒng)一，自由和紀律的統(tǒng)一.民主集中制的思想是馬克思，恩格斯奠定的基礎，隨后由列寧確定了它的原則，而中國共產(chǎn)黨是堅持和發(fā)展了民主集中制的組織原則.在中國，堅持和貫徹民主集中制，是全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的根本保證.中國共產(chǎn)黨不但有嚴密的組織性，同時也具有很強的紀律性.黨的紀律是黨的事業(yè)取得勝利的根本保障.黨的紀律的內(nèi)容有四項，包括:黨的政治紀律，黨的組織紀律，黨的群眾紀律和黨的保密紀律.同時黨的紀律也有其基本特征，黨的紀律是鐵的紀律，是自覺的紀律，是二者的辨證統(tǒng)一，在紀律面前人人平等.有了指導思想，有了嚴密的組織原則，有了鐵一般的紀律，才能使我黨走向他的最高目標:實現(xiàn)共產(chǎn)主義.
第三.在黨校老師講課中，我不僅從課堂上學到了很多黨的知識，也在課外學到了很多書本上學不到的知識，得到了很多、很好的回憶。我學會了與人交流，體驗到了人與人之間溝通的快感。我從小便是一個有點內(nèi)向、不善于與人交談的人，但由于這次在培訓班中擔任組長與學習委員的原因，收發(fā)作業(yè)本就必須與人說話，與人交談。為了盡到自己的職責，我開始慢慢改變，硬著頭皮和他們談作業(yè)情況、學習情況。漸漸的，我發(fā)現(xiàn)原來大多數(shù)人都是很友善的，不是那種冷酷到不想理你的人。同時，通過交談，我也認識了不少同學，結(jié)識了很多的朋友。
我學會了堅持，懂得了為了自己定下的目標而不懈的奮斗。以前我不喜歡爬山，因為總覺得山太高太陡，總是爬到一半就打退堂鼓了。我學會了團結(jié)合作，懂得了團結(jié)就是力量的道理。因此我決心從以下幾方面提高自己，以早日成為一名共產(chǎn)黨員。
一是要端正入黨動機，認識入黨的內(nèi)涵。因為只有一個端正入黨動機，才能做到全心全意為人民服務，才能隨時經(jīng)得起黨和人民的考驗，才能真正成為一名合格的共產(chǎn)黨員。
三是同時增強理論聯(lián)系實際的能力，在實踐中鍛煉自己，改造自己，完善自己，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)，思想道德修養(yǎng)，組織紀律修養(yǎng)，科學文化修養(yǎng)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，使自己更加向黨員靠攏。
四是認真刻苦學習，在學習中要積極主動、認真，處處嚴格要求自己，在實際生活照中多為同學著想，積極幫助他們解決實際困難，做到不因“善小而不為，不因惡小而為之”。我知道全心全意為人民服務的含義不在于做出什么驚天動地的大事，而在于日常學習生活工作中，一點一滴的奉獻，不求回報。
五是要從思想上入黨。從現(xiàn)在起，以一名黨員的標準要求自己。不僅要求自己組織上入黨而且在思想上完全入黨；堅持按照黨綱，黨章的規(guī)定行動，處處服從組織的決定，積極完成組織交給的任務。
中國共產(chǎn)黨的指導思想不止是”三個代表”重要思想，它同時包括:馬列主義，毛澤東思想和鄧小平理論這三個重要思想.這四個重要思想是一脈相承的科學理論體系.其中，馬克思主義是全世界無產(chǎn)階級政黨領導人民群眾進行革命和建設的理論基礎，列寧主義是帝國主義和無產(chǎn)階級革命時代的馬克思主義，毛澤東思想是馬列主義同中國革命實踐相結(jié)合的產(chǎn)物，鄧小平理論和”三個代表”重要思想是當代中國的馬克思主義，對于發(fā)展，鞏固社會主義事業(yè)有十分重大現(xiàn)實意義.我作為一名入黨積極分子，要自覺用馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和”三個代表”重要思想來武裝自己的頭腦，指導自己的行為.
在學習期間，我更加明白了每一名積極爭取入黨的同志首先即從思想上樹立無產(chǎn)階級世界觀、人生觀、價值觀、樹立全心全意為人民服務的信念，不惜犧牲一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗終身，并在實際行動中表現(xiàn)出來。這次黨校培訓對我個人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀有著特殊重要的意義。它全面改善了我對黨的認識，端正了我的入黨動機，為我的入黨工作打下了良好的基礎。希望黨組織加強對我的培養(yǎng)，教育和考察。共產(chǎn)主義是偉大而艱巨的事業(yè)，我必將牢固樹立偉大的共產(chǎn)主義信念，堅持正確的政治方向，站穩(wěn)黨的政治立場，接受各種考驗，始終不渝地捍衛(wèi)黨的事業(yè)，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義而努力奮斗。我要在黨的熔爐中鍛煉自己，爭取早日加入中國共產(chǎn)黨。雖然我現(xiàn)在只是一名入黨積極分子，但是我要時刻謹記黨的教誨，時刻以黨員的行為準則來約束自己，在以后的生活、工作中，自覺的加強自己，爭取得到更大的提高。
基層農(nóng)村工作心得體會篇二
一是堅持以“學”為先，多學習，勤思考。農(nóng)村是一個大課堂，老一輩的領導在實踐中開辟出了許多農(nóng)村工作的好方法，所謂前人栽樹，后人乘涼，作為村里的新成員，要把學習當成一種生活、一項工作、一份責任，做到向書本學、向同事學、向群眾學，學說話、學做事、學方法、學措施，從他們的一言一行中發(fā)現(xiàn)差距，從他們的一舉一動中汲取經(jīng)驗，邊學邊干，學用結(jié)合，不斷提高自身素質(zhì)。通過這段時間的學習，同時在各級領導的關懷下，從開始的摸著石頭過河到現(xiàn)在能按時按質(zhì)的完成各項黨建工作任務，這對我的成長是顯而易見的。
二是堅持以“做”為實，真為民，求務實。作為基層黨建工作的聯(lián)絡員，不僅是上級黨委組織聯(lián)系村黨務工作的紐帶，也是黨員聯(lián)系群眾的橋梁，在協(xié)助村支部開展黨建工作的同時，積極地為支村兩委出謀劃策、排憂解難，做一些力所能及的事情，用真心去對待群眾，針對不同的人，不同的事，不同的地域環(huán)境，不同的時機場合，不同的利益關系，分清哪些是合理訴求，需要予以解決;哪些是不合理訴求，需要加以解釋，盡力去滿足群眾實際的、合理的需求;真心關愛群眾，把群眾放在心中最高位置，先百姓之憂而憂，后百姓之樂而樂，主動深入群眾，在同群眾的朝夕相處中增進和群眾的感情、增強服務群眾的本領。工作期間，我發(fā)現(xiàn)全村45名黨員，有將近15人外出務工，這些人沒有辦法按時參加村黨組織活動，于是利用智慧黨建平臺和微信黨員聯(lián)絡群，把流動黨員的教育管理制度化、常態(tài)化、信息化，有效的解決流動黨員與黨組織的溝通和聯(lián)系，使其感受到學習討論氛圍。
三是堅持以“信”為本，轉(zhuǎn)觀念，講奉獻。兩個月工作下來，我感受到了農(nóng)村工作的不易，它包含極大的復雜性、矛盾性，村民和村支兩委之間關系盤根錯節(jié)，錯綜復雜，處理問題務必知村情、解民意、體民情，只有對自己精準定位，有一個扎根基層的態(tài)度、有為民服務的使命感、有便民利民的初衷、有堅定的信仰和奉獻精神，才能和支村兩委班子配合默契，才能將工作做到盡善盡美。農(nóng)村工作紛繁瑣碎，我們面對的是一些外人看起來瑣碎無比甚至根本不值一提的小事，但是對百姓而言，樣樣都是大事，因為涉及到百姓民生，所以不能有一絲一毫的馬虎可言，必須要把所有的精力用在為群眾的服務之中，我必須要在政治上更成熟、學習上更進步、言行上更穩(wěn)重，積極奉獻，服務社會，培養(yǎng)犧牲小我，追求大我的精神品格。
兩個月下來，在實際工作中自身的不足也不斷顯現(xiàn)出來，比如業(yè)務水平的欠缺、工作效率有待提高等。因此，今后要努力增強自身能力，揚長避短，注重理論與實踐相結(jié)合，虛心請教，踏實工作，全面發(fā)展，做一個合格的有為的青年，做一名百姓信得過的基層工作者、做一名業(yè)務精通的黨建聯(lián)絡員。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我要成為一顆平凡而不平庸的螺絲釘，勤勤懇懇做人，踏踏實實做事，“把結(jié)果獻給社會，把過程留給自己”，堅定的去走好腳下的每一步路。
當前，我國農(nóng)村改革已進入以促進農(nóng)村上層建筑變革為核心的農(nóng)村綜合改革新階段。全面深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，是我國政權(quán)建設固本強基的重要戰(zhàn)略舉措，將促進農(nóng)村經(jīng)濟體制、政治體制和社會管理體制進一步完善，極大地解放和發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)力，為農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展注入強大的動力源泉。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革處于農(nóng)村綜合改革的關鍵地位，任務艱巨，使命光榮，意義重大。
全面深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，必須進一步提高認識，增強改革的自覺性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革是鞏固農(nóng)村稅費改革成果、落實中央關于“三農(nóng)”工作戰(zhàn)略部署的必然要求，是新形勢下全面推進農(nóng)村改革發(fā)展、切實解決“三農(nóng)”問題的重要舉措，是加強基層政權(quán)建設、鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎的重要保證，是貫徹落實科學發(fā)展觀、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的迫切需要。這項改革事關農(nóng)村綜合改革的成敗得失，事關黨的路線方針政策在農(nóng)村的有效實施，各地應立足黨和國家工作大局，進一步增強使命感與責任感，堅決克服等待觀望心態(tài)和松懈思想，以更加寬廣的視野來審視、謀劃和推動改革。
全面深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，必須把握正確方向，堅持科學的判斷標準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，把是否有利于加強基層政權(quán)建設、鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎，是否有利于破除制約農(nóng)村發(fā)展的體制機制障礙、解放和發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)力，是否有利于加強社會管理和公共服務、提高廣大農(nóng)民群眾的生活水平，作為判斷改革成敗的標準。應通過改革，使廣大農(nóng)民群眾切實感受到新變化新成效，共享改革發(fā)展新成果;應通過改革，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)切實得到加強，使黨的執(zhí)政基礎切實得到鞏固。
全面深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，必須緊緊圍繞改革的目標任務，扎扎實實地向前推進。應堅持以轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能為核心，著力解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)“干什么、怎么干”的問題;著力優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和崗位設置，切實加強機構(gòu)編制管理，堅決守住機構(gòu)編制和實有人員“只減不增”、確保農(nóng)村社會穩(wěn)定“兩條底線”;著力理順事業(yè)站所管理體制、完善農(nóng)村公共服務體系;大力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理和服務創(chuàng)新。按照中央要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革要在20xx年基本完成，今年是關鍵之年、攻堅之年。各地要切實加強領導，加大工作力度，按時完成任務，確保取得實效。
全面深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，必須堅持一切從實際出發(fā)，因地制宜，分類指導。我國幅員遼闊，東中西部經(jīng)濟社會發(fā)展水平差異很大，應根據(jù)不同地區(qū)、不同類型鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特點，確定改革內(nèi)容和重點，不強求一個模式，不搞千篇一律。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一般農(nóng)業(yè)省份的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不完全一樣，改革應突出創(chuàng)新管理和服務方式、切實增強公共服務能力，加快城鎮(zhèn)化建設步伐，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展;維穩(wěn)任務較重的地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，改革應更加強調(diào)有利于健全維穩(wěn)工作機制、為群眾排憂解難、密切鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與農(nóng)民群眾的關系等。
基礎扎實，堅如磐石。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，加強基層政權(quán)建設，是黨中央、國務院作出的一項重大戰(zhàn)略決策。目前，中央已經(jīng)出臺了指導意見，明確了改革目標和任務;多年的試點探索實踐，為改革積累了豐富經(jīng)驗;當前農(nóng)村政治社會穩(wěn)定，為改革提供了良好的環(huán)境;市縣政府機構(gòu)改革正在積極推進，順勢深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，有利于上下層級之間的有序銜接，全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的條件十分有利，時機比較成熟。我們堅信，只要堅定信心、鼓足干勁，開拓進取、攻堅克難，今年積極推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革一定能夠取得實實在在的成效。
基層農(nóng)村工作心得體會篇三
門難進，事難辦，臉難看，一度是對官僚主義者最形象的比喻，如今卻可以拿來比對于小區(qū)大門。其大約的情形如下，盡管快遞小哥戴了口罩，也配合測量體溫，甚至比平時更加注意快遞車輛所載貨物進入小區(qū)之后的“守秩序”，然而可惜的是，小區(qū)大門就是不讓你進，理由唯一一個，疫情嚴重，請你配合。
解決這個問題的兩條途徑，其一，快遞員直接與客戶對接見面，將貨物直接物歸原主。此一途徑因“上班族”缺少時間而存在短板，只適用于居家一族。其二，存放在小區(qū)快遞柜內(nèi)，由客戶自由取件，而這樣的形式在疫情之前除某些未設快遞柜小區(qū)之外一直實行。然而，如前述，一個“進門難”，令快遞小哥“望門興嘆”。
快遞小哥說：去年每天可以送三百單，現(xiàn)在只能送一百單。其實這只是一種表面現(xiàn)象，疫情當前，唯有快遞業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，才是解決居民衣食住行中最重要兩項“衣食”無憂的唯一途徑。沒有電商經(jīng)營者，沒有快遞業(yè)，就沒有抗疫的勝利。之所以快遞送單縮水，恰恰是因為公眾對取件“最后一公里”之病菌隱患存在極大擔憂。那么，快遞“最后一公里”卡脖子，有官方管理者的懶政，有小區(qū)的“門難進”“臉難看”，也有快遞業(yè)鏈條“最后一公里”的設計短板，比如任由菜鳥驛站在封閉空間內(nèi)取送快件。在小區(qū)內(nèi)設置一個快遞柜，何其難哉?讓快遞小哥在疫情防控嚴格檢查基礎上進入小區(qū)送快遞，何其難哉?由此可見，官僚主義不止存在于官場，同樣存在于一些小區(qū)物業(yè)。
基層農(nóng)村工作心得體會篇四
6月3日，去達州市亭子鎮(zhèn)木子鄉(xiāng)四巖村調(diào)研，兩天一夜的調(diào)研時間，看到很多，這里也就只寫感受比較強烈的幾點。
1、要致富，先修路。
現(xiàn)場調(diào)研真實感覺到“要致富，先修路”的正確性。沒有公路，一切物資、產(chǎn)品，靠肩挑手提，運輸成本過高，而效率低下，村民真的很難有機會致富。村里面的公路修通以后，村里面才開始出現(xiàn)大規(guī)模的養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，公路的修通使得很多產(chǎn)業(yè)發(fā)展成為可能。而且現(xiàn)場調(diào)研直觀感覺，靠臨道路的農(nóng)戶比較富裕，一些居住在山上的農(nóng)戶經(jīng)濟水平明顯偏低。
道路行車對村民村民住宅選擇影響更深。原來村民住宅選址，都臨近自家田地，而現(xiàn)在都希望可以臨近公路，這樣購買種子、工具、化肥、農(nóng)藥等都方便許多。
另外現(xiàn)在四巖村與其他村的道路仍然是土路(因為每個村都不愿意出錢)，雨天出行十分不便，這種公共部分就應該財政撥款硬化，加強村和村之間物質(zhì)、信息的流通。
2、某些事項很難收集到準確數(shù)據(jù)。
到底每個人有多少地?跟村民李文孝老人聊天時，他說家里每個人平均只有5分地，而后來村主任說二隊土地上戶平均每個人有8——9分地，再加上一些沒有統(tǒng)計的，實際平均每個人超過1畝。村民往往說的數(shù)據(jù)偏低，而村上又文字記錄，不知道如何能取得真實且準確的數(shù)據(jù)。在凡事涉及收入的問題上，村民都不愿如實相告，村委也只能按田地估算，數(shù)據(jù)一定有偏差。
3、村子的特色到底是什么?
村子原名寺巖，后政府登記出錯才改成四巖。村子特點到底是什么?如果從收入上來看，應該是養(yǎng)殖業(yè)。有一家大型養(yǎng)殖場租用村里面土地，村里面也兩家養(yǎng)豬場和一家養(yǎng)雞場。至少在養(yǎng)殖業(yè)這方面，村里面有很成功的經(jīng)驗。
詢問村民村子特點時，大家似乎都想不出來。一些老人家會說起，村里面曾經(jīng)有一座迎真寺和一座東岳廟，當年規(guī)劃很大，附近村的村民都來這里，燒香祈福，村上曾經(jīng)很是熱鬧。可惜都在“”大煉鋼鐵時期被毀，無所考證了。村民自發(fā)恢復寺廟，規(guī)模很小。這次新農(nóng)村改造，如果可以恢復寺廟，也是對傳統(tǒng)文化的一種保護。
基層農(nóng)村工作心得體會篇五
12月28日，黨中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》（以下簡稱《條例》）。新修訂的《條例》是新時代黨的農(nóng)村基層組織建設的基本遵循。對于堅持和加強黨對農(nóng)村工作的全面領導，提高黨的農(nóng)村基層組織建設質(zhì)量具有十分重要的意義。
這次修訂后的《條例》更突出了實踐性、針對性，例如在第六章農(nóng)村治理中的第二十條與時俱進加入“依法嚴厲打擊農(nóng)村黑惡勢力、宗族惡勢力、宗教極端勢力、‘村霸’，嚴防其侵蝕基層干部和基層政權(quán)。堅決懲治黑惡勢力‘保護傘’”，與當前掃黑除惡專項整治行動緊密結(jié)合；又例如第七章的第二十四條“加強農(nóng)村基層干部隊伍作風建設……堅持廉潔奉公，不準以權(quán)謀私。堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風?！?，也是與建設陽光型政府的要求相融合，進一步對農(nóng)村基層干部的思想作風做了約束。
作為基層黨員，要加強《條例》學習宣傳，同時還要利用微信、微博等方式動員身邊的黨員干部一起學習，深入領會《條例》精神，始終堅持農(nóng)村基層黨組織領導地位不動搖，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，全面煥發(fā)農(nóng)村基層組織新活力。
認認真真學習《條例》，力爭學深悟透。學好《條例》是工作的基礎，那如何學？一是對著原文學，從總則開始學，學到附則，逐字逐句學，努力理解《條例》每句每段含義。二是抓住重點學，在理解組織設置、職責任務、黨的領導的基礎上，重點學如何進行經(jīng)濟建設、精神文明建設、鄉(xiāng)村治理、領導班子和干部隊伍建設、黨員隊伍建設。三是聯(lián)系實際學，要想學深悟透《條例》必須聯(lián)系實際學，把《條例》放到實際工作中學，如在設立黨組織，發(fā)展經(jīng)濟、建設精神文明等工作中。
扎扎實實推動《條例》，力促落實見效。學是基礎，做是關鍵。一是宣傳，加強宣傳，利用報紙、廣播、電視和手機、網(wǎng)絡等媒介，通過集中學習、專題研討等方式，使各級黨組織和廣大黨員、干部深入領會《條例》精神，尤其要宣傳到每一個農(nóng)村黨支部，使其全面掌握《條例》內(nèi)容。二是培訓，各級黨委應把《條例》納入黨委（黨組）理論學習中心組學習內(nèi)容和黨校（行政學院）教育課程，對縣、鄉(xiāng)、村黨組織書記進行專題輪訓，提高做農(nóng)村基層工作、抓農(nóng)村黨支部建設的本領。三是督查，各級紀檢部門應加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決《條例》貫徹落實中的有關問題。
學好和推動《條例》不是一蹴而就能實現(xiàn)，需要各級黨委、每位基層工作者一步一個腳印，久久為功。讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，從現(xiàn)在做起，從做好每項工作開始，扎扎實實推動《條例》貫徹落實,努力做好農(nóng)村基層組織工作。
基層農(nóng)村工作心得體會篇六
以來，公司黨委緊緊圍繞新時期企業(yè)黨的建設新課題，將創(chuàng)新黨建理念貫穿于經(jīng)營管理特色園區(qū)全過程，通過充分發(fā)揮黨組織的吸引、示范、服務、保證作用，黨建工作責任制的落實有了較大進展，有力促進了企業(yè)健康發(fā)展，并取得了明顯成效?，F(xiàn)將一年來基層黨建工作情況報告如下，敬請領導和同志們評議：
1、加強領導，落實工作責任。
2、健全制度，夯實組織基礎。
我公司現(xiàn)有黨員名，設有個支部，為落實黨建工作制度，強化黨建組織建設。我們認真研究制定黨建工作計劃和措施，抓好組織實施。并根據(jù)中央和上級黨組織關于基層黨建工作的決定和指示，在黨委班子里，實行明確分工，各司其責，建立健全了黨委班子工作責任制，成立了黨委黨建工作領導小組。根據(jù)上級《基層黨組織工作規(guī)范》、《基層黨組織工作制度》等文件要求，按照《公司黨委會會議制度》和《公司基層黨組織工作制度》規(guī)定，規(guī)范黨支部的各項活動，以較健全的制度促進公司黨建工作的順利開展。建立完善了民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、黨支部職責，堅持把黨建活動列入各子公司績效考核中，定期檢查，量化考核，兌現(xiàn)獎懲。為保證黨建各項工作制度的落實和公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，一年來，先后召開黨委會次，多次召開基層支部書記會議，傳達學習上級黨組織的決議、決定和指示，部署、檢查公司黨建工作，使公司黨建工作圍繞中心，突出重點，落實到位。
3、強化培訓，提高隊伍素質(zhì)。
加強黨員隊伍教育培訓和管理，不斷提高隊伍素質(zhì)。在全體黨員中開展了以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和貫徹十七屆四中、五中全會精神為主要內(nèi)容的教育培訓活動，堅持和完善了“一課三會議”制度，學習中，堅持集中培訓和自學相結(jié)合，基層支部班子黨員要寫讀書筆記和不少于1o00字的學習心得，普通黨員要寫讀書筆記。要結(jié)合自身工作實際安排好學習和討論，黨員負責同志要認真作學習輔導報告，采取領導講、典型講、論壇講等辦法，深入系統(tǒng)地學習科學發(fā)展觀，領會其精神實質(zhì)。在學習培訓的基礎上，黨總支領導班子通過召開座談會、開通電子信箱、設立意見箱、問卷調(diào)查等渠道，廣泛征求企業(yè)支部對園區(qū)科學發(fā)展的意見和建議。同時開展解放思想大討論：黨總支圍繞園區(qū)建設的活動主題，以學習領會《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等為主要內(nèi)容，結(jié)合園區(qū)的實際情況，就園區(qū)發(fā)展、孵化器如何建設等，深入開展“解放思想、科學發(fā)展”大討論活動，通過集中學習，討論交流，黨員隊伍的整體素質(zhì)有了進一步的提高。
4、結(jié)合經(jīng)營，發(fā)揮先進作用。
黨委結(jié)合黨員隊伍建設實際，不斷創(chuàng)新活動載體，使黨員在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理工作中，有效發(fā)揮了骨干帶頭作用。一是加強政治修養(yǎng)，發(fā)揮表率作用。始終把培養(yǎng)黨員政治意識、大局意識和服務群眾意識放在首位，無論是身在公司董事會的高層領導，還是各公司的中層骨干，以及各部門的.一般員工，只要是黨員，都帶頭講政治、講大局、講奉獻，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮核心骨干作用。二是宣傳先進典型，發(fā)揮示范作用。通過開展“三有三無”活動，即關鍵崗位有黨員，困難面前有黨員，突擊攻關有黨員；黨員身邊無事故，黨員身邊無次品，黨員身邊無違紀，激勵了黨員“建功立業(yè)”的積極性，涌現(xiàn)了一批“先進基層黨支部”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。三是注重日常管理，發(fā)揮帶頭作用。注重抓好黨員日常管理，制定了黨員行為規(guī)范，提出了具體目標要求，使黨員行有所矩、做有所范。
5、防微杜漸，構(gòu)筑廉政防線。
6、創(chuàng)先爭優(yōu)，深入開展活動。
機關支部以創(chuàng)建“五個好”、黨員做到“五帶頭”為內(nèi)容，人人爭做崗位先鋒，為園區(qū)的建設發(fā)展貢獻自己的力量。截止到12月份止，通過民主評選的方式共推薦出公司各個崗位優(yōu)秀員工0名，向區(qū)組織產(chǎn)部推薦“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”共名，集團上下形成了“趕、學、比、幫”的氛圍，為打好園區(qū)攻堅戰(zhàn)提供有力的思想支撐和組織保證。目前，栗雨工業(yè)園的路網(wǎng)基本建成，水、電、氣等基礎設施基本到位；土地報批與營銷、征地拆遷與場平工作齊頭并進；北汽公寓、汽配園、頤景園等多個項目已成規(guī)模，為園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展奠定了堅實的基礎，園區(qū)攻堅的創(chuàng)先爭優(yōu)取得成果。
總之，通過落實黨委抓基層黨建責任制，我們園區(qū)廣大黨員的黨性意識、大局意識明顯提高，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，開發(fā)區(qū)基層黨建通過提供履職平臺，增強了親和力，通過開展豐富多彩的活動，增強了凝聚力，通過黨員發(fā)揮先鋒模范作用，增強了號召力，基層組織的整體水平明顯提升，克難攻堅、負重奮進的氛圍更加濃厚了。
雖然，我們抓基層黨建工作雖然取得了一些成效，但依然存在一些薄弱環(huán)節(jié)。企業(yè)黨支部在企業(yè)老板和員工中的地位影響力還不夠大：組織建設與上級的要求、廣大員工的期望還有一定的差距，少數(shù)支部活動不正常，凝聚力不夠強，少數(shù)黨員自身素質(zhì)不高，大局觀念不強，考慮個人得失較多，發(fā)揮作用方面欠缺等，這些問題有待于今后切實加以解決，繼續(xù)努力，勵精圖治，在促進園區(qū)企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮更大的積極作用。
基層農(nóng)村工作心得體會篇七
長安區(qū)所轄有21個街道辦事處，行政村合并后有294個，社區(qū)102個，現(xiàn)有人口103萬。各街道均設有關工委，其班子成員共有415人。今年以來，長安區(qū)關工委以市委督查組對市發(fā)〔2017〕44號文件精神的全面貫徹落實情況督查為契機，以認真學習貫徹全國基層關工委建設工作會議精神為導向，以切實加強基層關工委建設，增強關工委的組織力為重點，堅持以黨建帶關建，繼續(xù)深入開展創(chuàng)建五好關工委活動，統(tǒng)籌推進基層關工委組織建設、隊伍建設、制度建設和功能建設，不斷提升基層關工委組織的政治性、先進性和群眾性。我們的主要做法是：
一、以關教班子建設為龍頭，實現(xiàn)組織網(wǎng)絡全覆蓋。
區(qū)關工委在今年全區(qū)行政村合并升級、兩委會全面換屆工作基本結(jié)束之后，針對這一特殊的實際情況，于7月下旬及時召開各街道關工委主任會議，專題安排部署新行政村關協(xié)班子的重新組建工作，要求各街道關工委要在八月份利用一個月時間，采取集中時間，集中精力，集中力量，本著鞏固陣容，充實人員，提高素質(zhì)的原則，要對新行政村關協(xié)班子成員全面進行一次重新調(diào)整充實，選配組建，保證做到關教組織網(wǎng)絡到位不缺位，推進基層關教組織規(guī)范設置和活動創(chuàng)新。要不斷壯大五老隊伍，廣泛學習宣傳弘揚五老精神，吸收更多熱愛青少年工作，在青少年中有影響、有威望、有能力的.老同志參與到關教隊伍中來。要依照創(chuàng)建“五好”關工委活動的標準，努力建設一支素質(zhì)優(yōu)良，覆蓋面廣，結(jié)構(gòu)合理，作用突出的關教工作隊伍。我們的主要做法一是召開會議安排部署，統(tǒng)一要求；二是推廣了王莽、杜曲兩街道黨工委、辦事處合署行文下發(fā)各村（社區(qū)）兩委會街道關工委組成人員的做法；三是深入基層進行指導，解決實際存在的問題。并要求各街道關工委于八月底前將村（社區(qū)）級關協(xié)新班子成員花名冊統(tǒng)一上報區(qū)關工委備案。截至目前，全區(qū)已重新調(diào)整組建村級關協(xié)班子288個，社區(qū)關協(xié)62個，班子成員共有2506人，參與關教活動的五老人員約4500人?；緦崿F(xiàn)了基層關工委組織的全覆蓋。
二、精心組織開展各項活動，不斷提升關工委的影響力。
紅色基因是我們黨在革命、建設、改革開放中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和偉大精神，是青少年健康成長，擔當重任的精神之鈣。根據(jù)中央、省、市關工委關于開展“傳承紅色基因，爭做時代新人”主題教育的安排，為了引導廣大青少年牢記自己的“根”和“魂”,讓紅色基因融進他們的血液。一是各街道與中、小學關工委相互配合，在清明節(jié)前夕，共組織2萬余名中小學生開展祭掃英靈活動，引導他們時刻銘記革命先烈為解放全民族，建立新中國不惜犧牲個人生命的英勇事跡，發(fā)揚革命傳統(tǒng)，沿著烈士的足跡奮勇前進。二是在青少年心目中播撒紅色的種子，各中心學校以歡慶“六一”兒童節(jié)為契機，圍繞紅色基因和紅領巾心向黨兩大主題，精心編排高質(zhì)量的文藝節(jié)目，唱響紅色歌曲，爭做時代新人。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)各小學共舉辦紅色文化文藝節(jié)目演唱、朗誦會132場次，參與演出和觀看的學生人數(shù)共有6.2萬人。三是各中小學結(jié)合本校實際，開展了“弘揚雷鋒精神，爭當希望之星”為主題，以“六個一”為內(nèi)容的學習雷鋒教育實踐活動，通過讀一本書，講一個故事，開一次班會，做一件好事，寫一篇心得體會，參加一次實踐活動，了解雷鋒事跡，感受雷鋒精神，教育廣大青少年做新時代的“小雷鋒”.
為了進一步認真做好西安市關工委安排的新時代?新關愛――大手拉小手千人幫扶活動，著力為困境兒童做實事，辦好事，以實現(xiàn)他們的節(jié)日心愿。從5月18日至28日，區(qū)關工委會同區(qū)慈善會與各街道關工委有關領導及結(jié)對幫扶五老人員，分赴各中心學校，對今年全區(qū)結(jié)對幫扶的100名困難兒童每人贈送慰問金300元和節(jié)日禮品書包1個。區(qū)關工委利用“關愛資金”今年共資助長安籍高錄困難新生26名，每人發(fā)放資助金2000元，共計5.2萬元。魏寨街道關工委專職副主任魏百正同志還動員社會愛心人士捐款1400元，為7名幫扶學生每人贈送節(jié)日慰問金200元。各街道關工委還專門組織結(jié)對幫扶的五老逐一詳細了解每個幫扶兒童的家庭困難情況，研究落實幫扶對策。
三、加強社會創(chuàng)新治理，改善青少年成長環(huán)境。
根據(jù)十九大報告中提出的打造共建共治共享的社會治理格局，長安區(qū)關工委不斷積極探索加強和創(chuàng)新社會治理的新途徑，充分發(fā)揮社會力量，為青少年營造健康、安全、和諧的成長環(huán)境。今年5月份，區(qū)關工委會同區(qū)文體廣電局決定聯(lián)合建立一支百名“文化市場義務監(jiān)督員”隊伍，配合文化市場執(zhí)法部門開展文化市場經(jīng)營行為日常監(jiān)督活動，以規(guī)范文化市場經(jīng)營秩序為目標，建立統(tǒng)一組織，統(tǒng)一培訓，統(tǒng)一發(fā)證，統(tǒng)一制度，統(tǒng)一管理的義務監(jiān)督員工作體系，拓寬文化市場監(jiān)管渠道，形成全社會齊抓共管的工作合力，努力營造有利于未成年人健康成長和全面發(fā)展的良好社會文化環(huán)境。
文化市場義務監(jiān)督員可以隨時到網(wǎng)吧、ktv、電子游藝廳、音像廳、書報刊店等文化市場經(jīng)營場所及重點區(qū)域持證開展巡查監(jiān)督，宣傳教育，正確引導，預防青少年受到不法侵害。7月6日，由區(qū)文體廣電局、區(qū)關工委對全區(qū)百名五老義務監(jiān)督員專門進行了依法依規(guī)監(jiān)管業(yè)務的培訓，并為每位監(jiān)督員頒發(fā)了聘任書和監(jiān)督員證件，這支對文化市場經(jīng)營活動的義務監(jiān)督群體，正在發(fā)揮著社會監(jiān)管作用。
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基層農(nóng)村工作心得體會篇八
省委十四屆八次全會指出，要率先推進省域治理現(xiàn)代化。蕭山區(qū)戴村鎮(zhèn)結(jié)合自身發(fā)展實際，大力實施“映山紅計劃”，通過與浙江大學計算機創(chuàng)新技術(shù)研究院緊密合作，應用區(qū)塊鏈思維和技術(shù)，瞄準當前鄉(xiāng)村治理矛盾最為突出的幾大問題，對切實提升鄉(xiāng)村治理效能進行了有益的探索與實踐。
2019年3月，為保護戴村鎮(zhèn)云石群山被瘋狂盜挖的映山紅，一群戶外愛好者自發(fā)組成志愿者隊伍，默默守護云石群山靚麗的自然饋贈。作為“保護映山紅”的活動延伸，戴村鎮(zhèn)以“映山紅計劃”作為鄉(xiāng)村治理的品牌化機制加以推進，從根本上構(gòu)建共建共治共享的鄉(xiāng)村治理模式，取得了良好的成效?！坝成郊t計劃”的實現(xiàn)路徑是治理與發(fā)展的“雙螺旋”演進，治理是為了高質(zhì)量發(fā)展，發(fā)展推動可持續(xù)治理，在這個過程中實現(xiàn)鄉(xiāng)村自治體系、信用體系和品牌體系的重塑，系統(tǒng)提升鄉(xiāng)村治理效能。
激發(fā)主動意識，構(gòu)建“去中心化”的自治體系。
要構(gòu)建人人有責、人人盡責、人人享有的“社會治理共同體”，核心是要激發(fā)每個人的主動性和創(chuàng)造性，將原有被動式的“管理—規(guī)制”轉(zhuǎn)向主動式的“治理—服務”，切實做到以人民為中心。
映山紅計劃以“積分”的發(fā)放機制為核心，體現(xiàn)不同階段不同的貢獻維度和貢獻回饋，調(diào)動村民始終圍繞基層黨組織的指導方針“匯流前行”。主要有以下特點：一是充分調(diào)動村民的主觀能動性，映山紅平臺設置的“我要發(fā)起”板塊，讓村民意愿和村民領導力得以充分發(fā)揮和落實；二是充分調(diào)動村民的互相監(jiān)督，村民治理行為的好壞，由全民來監(jiān)督和評價，避免“尋租”“搭便車”等行為，也從制度上化解干群矛盾；三是始終堅持公開透明，將所有人參與鄉(xiāng)村治理的行為數(shù)據(jù)化、可追溯，記錄所有正向行為，既倒逼村民“讀懂”規(guī)則導向，也抑制“搗亂者”非主流行為。
凝聚全民共識，構(gòu)建“去中心化”的信用體系。
當前，人們比以往任何時候更依賴第三方和制度體系，人們對信用的需求也比以往任何時候更為迫切。但顯然，鄉(xiāng)村信用體系沒有健全的制度保障，村民之間、村民與政府、鄉(xiāng)村和城市之間的信用有些失靈，亟待重塑。
映山紅計劃基于“以貢獻論英雄”的治理共識機制，充分導入優(yōu)先用工、優(yōu)先售賣農(nóng)產(chǎn)品、優(yōu)先租賃民居、優(yōu)先享受公共服務等激勵舉措，在民意互動、村民互助、團隊協(xié)作等方面強化引導，鼓勵村民積極“貢獻”以爭取“優(yōu)先”權(quán)益，從而完善各“節(jié)點”之間的信用關系，將村民關注度從原來“無謂內(nèi)耗”轉(zhuǎn)向“團結(jié)一致爭取外部資源”上。這個以區(qū)塊鏈技術(shù)為支撐、每位村民共同維護的信用體系，既連接了每位村民的共同利益，同時也實現(xiàn)了與外部社會的信用互通。
突出過程追溯，構(gòu)建“去中心化”的品牌體系。
鄉(xiāng)村振興，需要城鄉(xiāng)資源融合，其間用市場機制加以有效串聯(lián)。城市居民需要高品質(zhì)的農(nóng)產(chǎn)品、人性化的鄉(xiāng)村旅游；鄉(xiāng)村百姓需要便利的城市公共服務、高效的城市公共資源。但相對于城市資源，鄉(xiāng)村資源碎片化嚴重，很難形成標準體系從而支撐鄉(xiāng)村品牌體系建設。
映山紅計劃導入?yún)^(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字技術(shù)、引進農(nóng)業(yè)農(nóng)村相關專業(yè)團隊、設置全方位線下運行機制，讓每位參與者都以“自覺行動”共同構(gòu)建農(nóng)業(yè)品牌體系，提升農(nóng)產(chǎn)品附加值。一是要破解“碎片化”農(nóng)村資源的低成本“規(guī)?；眴栴}。核心要包括閑置勞動力、閑置土地等“碎片化”資源以統(tǒng)一的標準或規(guī)范，低成本出產(chǎn)符合品牌價值需要的一致性產(chǎn)品。二是要讓品牌產(chǎn)品生產(chǎn)過程“可量化”“可視化”。品牌體系下的所有產(chǎn)品均需要有完整的技術(shù)支撐和機制設計，全過程可控可追溯，確保產(chǎn)品品質(zhì)得以直接呈現(xiàn)，樹立品牌形象。三是要多維度推廣宣傳品牌。鄉(xiāng)村的有效治理本身具有高曝光度，此外要結(jié)合鄉(xiāng)村旅游、爆品打造、活動組織等形式，系統(tǒng)多維度地擴大宣傳面，不斷強化品牌價值和形象。
基層農(nóng)村工作心得體會篇九
一、加強思想教育。把加強干部職工的思想教育擺到突出位置，貫穿于機關效能建設的始終。要按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，進一步深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以先進理論武裝廣大干部職工。要學習貫徹好胡錦濤同志在中紀委三次全會上的講話精神，不斷提高干部職工求真務實的自覺性。大力開展宗旨觀、政績觀和發(fā)展觀教育，引導廣大干部職工特別是領導干部把正確的政績觀同正確的權(quán)力觀統(tǒng)一起來，牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質(zhì)量和水平，為人民謹慎用權(quán)、公正用權(quán)、廉潔用權(quán);大力開展改革觀、發(fā)展觀教育，組織干部職工深入學習社會主義市場經(jīng)濟知識，正確認識和把握社會利益關系的調(diào)整，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的理念;大力開展民主觀、法制觀教育，牢固樹立行政必須依法、用權(quán)必須監(jiān)督的理念，努力做到依法行政、從嚴治政;大力開展誠信教育，加強法規(guī)、道德、監(jiān)管三大體系建設，使誠實守信成為廣大干部職工共同的價值取向和行為規(guī)范，努力做到誠信理政。
二、規(guī)范稅務行政行為。切實把規(guī)范執(zhí)法置于稅收工作的核心置，認真貫徹執(zhí)行行政許可法，結(jié)合深化稅務行政審批制度改革，全面清理不符合行政許可法規(guī)定的稅務行政規(guī)章，該廢止的要堅決廢止，該修訂的要抓緊修訂，該加強管理的要加強管理。
三、提高稅務行政效率。完善征收、管理、評估、稽查之間的分工協(xié)作，建立科學的運行機制，提高運轉(zhuǎn)效率;將全程辦稅服務與“一窗式”管理模式有機融合，實現(xiàn)“一窗受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、及時審批、限時完成”;合理調(diào)整辦稅服務廳的窗口設置，切實解決以往分工過細、忙閑不均、難以考核的問題;進一步取消、下放審批權(quán)限，重點是減少審批環(huán)節(jié)、簡化審批手續(xù)、縮短審批時限，切實提高涉稅事項的即辦率;整頓學風、文風、會風、事風，開展創(chuàng)建“學習型”機關活動。加快辦文辦會速度，精簡文件，提倡開短會、講短話、發(fā)短文。
四、提升納稅服務水平。正確處理優(yōu)質(zhì)服務與規(guī)范執(zhí)法的關系，以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務為主題，一是建立健全集納稅申報、信息咨詢、政策發(fā)布、業(yè)務輔導、工作交流于一體的12366稅收服務熱線和外網(wǎng)服務體系。二是建立健全崗位責任制、ab崗工作制、首問責任人、失職追究制、無缺位制、以限時辦結(jié)率和納稅人滿意率為主要指標的考核制等內(nèi)部管理制度。三是建立健全“一窗式”服務、全程服務、延時服務等辦稅窗口納稅服務制度。
五、強化督促落實機制。設立督查員，明確職責，落實責任，加強協(xié)調(diào)，切實履行對機關效能建設的監(jiān)督職能，對機關效能建設中出現(xiàn)的問題，進行即時督查督辦。同時，充分調(diào)動各方面的積極性，把內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機地結(jié)合起來，形成監(jiān)督合力，使不講效能、不廉政的行為得到有效的遏制和及時的揭露、查處。
六、嚴格考核獎懲。充分利用國稅部門信息化程度較高的優(yōu)勢，制定科學、量化、可操作性強的績效考核辦法，并把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、公務員年度考核等結(jié)合起來，通過組織考評、社會評議等多種方式，實施對機關干部的有效管理和科學考核。并把考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。
七、加強稅務干部形象建設。按照市局明確規(guī)定：禁止工作日午餐飲酒，禁止上班時間上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲，禁止以各種名義公款旅游度假和違反規(guī)定參與公款支付的高消費娛樂、健身活動。對違反禁令者，分別給予告誡、通報批評、離崗培訓、調(diào)離崗位、辭退等處理，努力提升稅務干部形象。
為確保以上七項重點工作落到實處，要加強對這項工作的組織領導。同時要求全系統(tǒng)干部職工，要提高思想認識，要從聚財為國、執(zhí)法為民的高度，全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的深度，深刻認識加強機關效能建設的重大意義，真正把思想統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署和市局的要求上來，增強抓好這項工作的責任感和自覺性，營造加強機關效能建設的濃厚氣氛。突出工作重點，選準機關效能建設切入點和突破口，把著力點放到研究解決地稅系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決基層尤其是經(jīng)濟薄弱地區(qū)地稅部門和干部職工的實際困難上，放到研究解決黨風和干部作風中群眾反映強烈的問題上。并把效能建設與民主評議機關活動相結(jié)合，堅持“重過程、重教育、重整改、重實效”的原則，把集中一段時間抓效能建設與建立長效機制結(jié)合起來，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，認真總結(jié)和查找在效能建設上存在的不足，一條一條抓整改，在務求實效上下功夫，切實推進機關作風建設，提高納稅人對地稅工作的滿意度。
基層農(nóng)村工作心得體會篇十
基層分局是目前地稅系統(tǒng)行政組織體系中最基層的一級行政機構(gòu)，分局的局長、(股)所長是地稅體系部門最基層的行政領導，他既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，處在地稅系統(tǒng)的最前沿，直接擔負著正確貫徹執(zhí)行國家的稅收方針政策，大力組織稅收收入的重任。如何在新的形勢下真正做到“一發(fā)治稅、從嚴治隊”。不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)，樹一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績是擺在我們面前的一項重大課題。本人結(jié)合工作實踐談幾點粗淺的體會。
一、要堅持解放思想、實事求是的思想路線解放思想、實事求是，就是要打破因循守舊的習慣勢力和主觀偏見的束縛，去認識和把握事物的內(nèi)在聯(lián)系，去認識和把握事物的內(nèi)在聯(lián)系。鄧小平同志的“真理論”、“階段論”、“本質(zhì)論”等無不包含著解放思想、實事求是的深刻內(nèi)涵。撥亂反正，需要解放思想、實事求是，高社會注意市場經(jīng)濟建設需要解放思想、實事求是，要抓好我們的稅收工作，也同樣需要解放思想、實事求是，否則，就會影響我們開拓創(chuàng)新能力的發(fā)揮，或者是超越階段，盲目蠻干，走彎路，浪費人力、財力、物力。基層分局是稅收征管的第一線，會遇到各種紛繁復雜的情況，有些情況是在社會主義市場經(jīng)濟新形勢下出現(xiàn)的新問題，在保證目標一致的前提下，我們要因地制宜，因時制宜，結(jié)合本地、本部門的實際加以落實、貫徹，要把原則的堅定性和策略的靈活性有機地結(jié)合起來，“不唯上，不唯書，只唯實”。
二、要堅持群眾路線的工作方法作為稅務基層領導要堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，采取蹲點、帶面等多種形式，經(jīng)常深入到外部的納稅人、內(nèi)部的各崗位中去，廣泛地開展調(diào)查研究，切實掌握第一手資料。要顧大局棄小利，重事業(yè)輕小侮，善于和別人求同存異，共享工作的成績、榮譽和利益，能聽得進反面意見和批評的意見，聞過則喜，及時糾正工作中的錯誤和偏差，把自己的領導意圖和同志們的實際工作有機的結(jié)合起來，在工作實踐中不斷檢驗決策、計劃、措施是否正確。既要能敏銳地發(fā)現(xiàn)問題，更能拿出解決問題的辦法迅速地予以實施，牢牢掌握工作的主動權(quán)。
三、要堅持理論聯(lián)系實際的學風基層分局的局長、(股)所長官位不高要求高，領導盼著你、下屬看著你，群眾的眼光盯著你，基層領導居于基層管理的核心地位，因此要求我們在政治思想、道德品格、文化知識、實際能力、身心健康等方面比一般工作人員有更高的素質(zhì)，要求我們在工作實踐綜合運用統(tǒng)籌、授權(quán)、激勵、決斷、待人、運時等領導藝術(shù)。通過觀察能力、記憶能力、想象能力、思維能力的提高來提高我們的實際工作能力，通過政治影響力、道德影響力、業(yè)務影響力、能力影響力的綜合提高來提高我們的領導威信。時代在飛速發(fā)展，知識在不斷更新，工作要求越來越高，我們只有在平時堅持“學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐”堅持理論聯(lián)系實際的學風，邊干邊學，邊學邊干，學以致用，急用先學，不斷提高我們的工作水平。四、立體地進入角色，忠實地履行職責任何一個領導在獲得領導資格后，都必然有一定的職位、職權(quán)和職責，不管是分局長，還是(股)所長，在取得行政職位后必然取得誒履行職責所必需的職權(quán)，同時也承擔了一定的責任即行政職責。職位、職權(quán)、職責是擔當起行政領導所必須具備的三個最基本的要素。“不在其位，不謀其政”，職位是行政領導工作崗位和基本條件;有職必須有權(quán)，職權(quán)是履行職責的必要手段和可靠保證，我們既要防止職位和職權(quán)分離的現(xiàn)象，要通過崗位分工及時明確職權(quán)，同時又要防止和反對超越自己的職位濫用權(quán)力，利用職權(quán)以權(quán)謀私的現(xiàn)象;職責是行政領導行使職權(quán)的根本目的，是行政領導的一個核心，我們就任基層領導，不僅要明確自己的職權(quán)范圍，更要明確自己所負的責任，有權(quán)而不負責任，必然會出現(xiàn)官僚主義、玩忽職守的問題，如果只看重權(quán)力，沒有責任的約束，還會導致濫用權(quán)力、為所欲為、以權(quán)謀私、違法亂紀?；鶎宇I導擔任一定植物，擁有一定的職權(quán)，其根本目的是為了及時完成上級交給的各項工作任務，我們應從職位、職權(quán)、職責三者的辯正統(tǒng)一關系出發(fā)，立體地進入角色。
基層分局每天都要處理大量繁雜而又具體的事情，要使分局這架行政機器協(xié)調(diào)、高效地運轉(zhuǎn)，我覺得必須以下幾項主要工作：1、確立目標。要當好基層領導，就必須根據(jù)形勢和任務的要求，制訂本分局、本(股)所的年度、月度工作目標和計劃，制訂目標和計劃是一項具有戰(zhàn)略意義的大事，沒有一個既能體現(xiàn)上級要求，又能針對本單位實際工作目標、工作計劃，工作上必然平平庸庸沒有氣色?；鶎宇I導要善于運用目標計劃來鼓舞、引導全體干群為之共同奮斗。2、建立健全崗位職責和管理制度分局內(nèi)部的組織機構(gòu)都是上級統(tǒng)一制定的，組織機構(gòu)內(nèi)部設立哪些崗位，哪些人員到哪些崗位，還要根據(jù)形勢的發(fā)展、任務要求和人員數(shù)量、人員素質(zhì)等具體情況來確定。從分局層面上看，首先要注意分局所有職能事項是否都落實到有關職能機構(gòu)，這是事事有人管的前提;其次要注意各項職能機構(gòu)之間是否相互銜接，如不給予充分的注意，只能機構(gòu)及其人員之間就能以實現(xiàn)充分的合作和協(xié)調(diào)，整體效能也就難以得到充分發(fā)揮。從(股)所層面上看，所有職能事項是否都合理分解落實到每一個崗位，必要時，可以實行一人多崗或一崗多職。國家要依法治國，我們必須靠機制、靠制度來管理分局事務。工作流程和規(guī)范是上級統(tǒng)一制定的，對基層分局來講關鍵是要建立、健全管理制度，實施嚴格的考核，使各項規(guī)章、制度得以切實貫徹執(zhí)行，使每個人和每個部門都有明確的責任，以便各司其責，各盡其責，也就是“在其位，謀其政”，使整個分局能夠為實現(xiàn)幾頂目標協(xié)調(diào)而穩(wěn)定地運轉(zhuǎn)。3、正確用人分局長也好，(股)所長也好，其任何一項決策、計劃都要靠部下全面、認真地貫徹落實，如果缺少合格的人才和得力的部下，縱然目標規(guī)劃再好，組織規(guī)范再健全，也難以取得分局工作的高效率，難以實現(xiàn)預期的高目標，基于這一點，分局的工作要依靠骨干。分局行政管理的核心是人和人的積極性，一切管理均以調(diào)動人的積極性、做好人的工作為根本，以提高分局全體干部的政治、業(yè)務素質(zhì)為基準要求。使分局人人明確整體目標、自己的職責、相互的關系，主動地、積極地、創(chuàng)造性地完成自己的任務。基層領導要知人善任，因材施教，努力做到用人所長，避其所短。人的能力是由知識、經(jīng)驗、閱歷以及某些先天條件決定的，由于個人的經(jīng)歷不同、受教育的程度不同、所處的環(huán)境不同，人們各方面的能力總是不可能平衡發(fā)展的，總是各有所長。作為一個基層領導不能求全責備，不能總盯著別人的缺點看，我們應該盡力去發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點，考慮如何最大限度地挖掘他的聰明才智，發(fā)揮他的長處，充分調(diào)動每一個人的工作積極性。4、加強監(jiān)督和管理如果只是發(fā)號施令，對工作有部署無檢查，既不獎優(yōu)也不懲劣，任其發(fā)展，那就會造成有令不行、有禁不止，就會喪失領導的權(quán)威性，就無法保證各項工作任務的完成。我們必須樹立這樣一種意識，我分管的工作可能出現(xiàn)了差錯，正因為如此，才需要通過行之有效的監(jiān)督和管理，即使加以糾正。加強對干部的監(jiān)督、管理，既是我們的重要職責，也是對干部的愛護，放松對干部的管理，就是我們的嚴重失責。加強監(jiān)督和管理，首先要做到率先垂范，為人表率，自覺地把我們自己置身于規(guī)章、制度的制約中;其次對干部的問題該查處的要及時查處，如果不及時查處，就會對面上產(chǎn)生誤會，又害了我們的干部。我們常聽到這樣一句話：“有恃無恐”?！敖鹑A案件”中的楊尚榮很能說明這一問題，內(nèi)部的工作規(guī)程、管理制度對他形同虛設，對上駕馭領導，對外廣結(jié)關系，總局三次派人去金華檢查都無法深入下去。5、加強溝通和協(xié)調(diào)每一個分局、(股)所都存在上、下、左、右、內(nèi)、外各個方方面面的關系，要使各個方面緊密配合，協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，創(chuàng)造一個寬松和諧的工作氛圍，才能高效地完成任務。溝通是為了達到思想上的統(tǒng)一，協(xié)調(diào)是為了求得行動上的一致，及時溝通可以縮短思想上的距離，不失時機地協(xié)調(diào)可以減少行動上的摩擦。在以上幾項主要工作中，確立目標、建立健全崗位職責和管理制度、正確用人這三項是最基本的，這三項抓好了，監(jiān)督和管理上花的時間和精力就會少些，溝通和協(xié)調(diào)中的矛盾就不會那么多，那么尖銳。我國的政治、經(jīng)濟體制改革到了攻堅階段，經(jīng)濟發(fā)展也已到了關鍵時刻，地稅系統(tǒng)的深層次改革呼之欲出。我們要及時發(fā)現(xiàn)新問題，研究、解決新問題，勤勤懇懇地工作，踏踏實實地做人，堅持不懈地努力，切實把基層分局的工作提高到新水平，邁上新臺階，作出新貢獻，不負時代的期望和組織的重托。
10月21日至10月27日，我參加了全省地稅系統(tǒng)縣區(qū)局長培訓班，重點學習了領導班子能力建設，兩基建設，地稅文化建設等有關內(nèi)容，深受教育和啟發(fā)，現(xiàn)就加強基層地稅干部隊伍建設談幾點學習體會。
加強基層地稅干部隊伍建設是強隊興稅的基本要求，是構(gòu)建和諧地稅的基本任務，是促進稅收事業(yè)全面發(fā)展的基本前提，是完成稅收任務的基本保證。因此，深入了解基層地稅干部的思想狀況，積極探索解決思想問題的思路和方法，是新形勢下加強地稅部門基層隊伍建設所面臨的重要課題。
一、當前地稅干部基層隊伍建設存在的突出問題。
總的來說，自稅務機構(gòu)分設以來，特別是垂直管理以來，基層地稅機關在上級和當?shù)攸h政的正確領導下，嚴格按照“帶好隊，收好稅”的總體要求，不斷增強干部隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,有力地促進了地稅各項工作的順利開展，為促進地方經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極的貢獻。但還必須看到我們基層干部隊伍建設中存在的不足，其主要表現(xiàn)在以下幾方面：
(一)在基層干部素質(zhì)上存在干部老齡化、履行崗位能力不強等問題。
1、干部老齡化趨勢日益加劇。地稅系統(tǒng)干部年齡偏大，年輕干部缺少。年齡結(jié)構(gòu)老化干部隊伍活力顯得不足，上進心不強，絕大部分科員比科(所)長年齡大，缺乏上進心，沒有沖勁，科(所)長在工作的指揮調(diào)度上顯得無力，給中層干部的工作增加更多的壓力。
2、基層干部履行崗位的綜合能力不強。近幾年，兩基建設的深入開展，拓寬了干部學歷教育渠道，進一步優(yōu)化了干部職工學歷結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，但從實踐看，一些基層分局稅收管理人員的專業(yè)能力偏弱，對科股以下干部的培訓手段缺乏。基層分局能進行稅源分析與納稅評估的寥寥無幾;會查賬、能熟練操作電腦的人員不超過50%。
3、少數(shù)基層單位的班子成員業(yè)務素質(zhì)不高，存在“外行管內(nèi)行”的問題。有的基層班子成員不讀書，不看報，經(jīng)常陷于瑣碎的事務中不能自拔，業(yè)余時間大多忙于各種應酬，學風不正。有的基層班子成員業(yè)務上有自滿情緒，自以為了不得，不能認真地鉆研稅收業(yè)務，不能很好地勝任本職工作，存在“外行管內(nèi)行”的問題。
(二)干部作風建設仍然存在著與形勢發(fā)展、事業(yè)發(fā)展不相適應的地方。
主要表現(xiàn)在：一是不求上進。部分干部安于現(xiàn)狀，覺得現(xiàn)在的工作環(huán)境、生活環(huán)境都不錯，自己比上雖不足，但比下則有余，因而放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。不能從新時期社會經(jīng)濟高速發(fā)展對稅務工作人員提出的更高要求上去充實和彌補自己，忽視了對知識、能力的培養(yǎng)和更新。缺乏對現(xiàn)代社會的適應能力。少數(shù)干部職工對集體利益漠不關心，對集體活動不積極參加，凡事講條件，要利益，收入與多的比，待遇與高的比，辦公條件與好的比，總感到自己不如別人，吃了虧。由于地稅機關的局限性和特殊性，提拔干部的機遇和比率都很少，有的長期在基層部門，感到升遷無望，到了40歲有種失落感，對前途失去信心，思想麻木，整天迷迷糊糊，抱著混日子的思想。沒有奉獻精神，不盡心盡職，守著自己的工作崗位不努力干，整天這山望著那山高，思想境界低下，動不動就怨天尤人，牢騷滿腹。
三是享樂主義有所抬頭。有些基層干部生活作風中存在講排場、擺闊氣，吃飯進高檔飯店，喝高檔酒，抽高檔煙，節(jié)約意識不強。有的甚至以權(quán)謀私，利用職權(quán)索拿卡要，廉潔自律意識淡薄，在稅收執(zhí)法中接受納稅人吃請，接受禮品，存在好人主義思想，碰到親戚、朋友、熟人，放不下面子，丟不開情份，亂開口子，不講原則，執(zhí)法中缺乏公平、公正。有的領導對下屬的管理也同樣存在好人主義思想，對違法亂紀行為姑息遷就，能不批評就盡量不批評，能不得罪盡量不得罪，長此以往，會助長不正之風的蔓延，打擊遵紀守法者的積極性。
(三)在學風上存在不愿學習、不會學習等問題。
1、不愿學習。近幾年來，各級開展了各種有針對性的培訓，都以灌輸式居多，干部的學習興趣不高。一部分干部把學習當作一種苦差事，毫無學習興趣，提起學習就覺得頭痛，于是業(yè)余時間不自學，集中學習也學不進去。沒有端正的學習態(tài)度，對待學習精力不集中缺乏自覺學習的意識，參加培訓的積極性不強。個別單位在學習上搞形式，走過場，學無所獲，干部職工的獨立性、主動性和創(chuàng)造性的主體地位的作用還沒有完成充分發(fā)揮出來，影響了干部教育從“要我學”向“我要學”的轉(zhuǎn)變。
2、不會學習。學習方法不靈活，學習效果不理想。有的干部平時不注重學習，只滿足于現(xiàn)有的知識水平，認為只要應付日常工作就行了，對與自己不相干的東西以及新知識不去學習，等到要用的時候再去學習，“臨陣磨槍”，效果不理想。
二、加強基層干部隊伍建設的對策及建議。
(一)加強思想作風建設，提高基層干部履行崗位的責任心。
1、加強基層干部作風建設。一是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強干部隊伍競爭力。要廣泛深入地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)建“文明單位”、“青年文明號”、先進工作者、優(yōu)秀管理員、優(yōu)秀公務員、勤政廉政標兵等一系列文明創(chuàng)建活動。創(chuàng)建活動要緊密結(jié)合稅收工作實際，創(chuàng)新機制，明確創(chuàng)建規(guī)劃、標準，制定創(chuàng)建措施，完善考核程序。教育稅務干部樹立榮譽感、使命感;二是廣泛開展談心活動，充分調(diào)動積極性。加強稅務隊伍建設，要把握住人員個體在心理、情感和物質(zhì)需求上的一些特點，及時開展談心談話活動，加強溝通了解，增進友誼，知道他們“在做什么，心里想什么，目前最需要什么”，進而有的放矢，增強思想政治工作的針對性，曉之以情，動之以理。理順情緒、化解矛盾，把關懷落到實處，幫助職工解決家庭生活困難，用感情溫暖人心。三是通過精神激勵，多提供一些系統(tǒng)內(nèi)外的評先評優(yōu)名額，讓一些勤勉敬業(yè)、無私奉獻的基層稅務干部在精神上得到激勵，鼓勵他們繼續(xù)努力工作，營造一種學習先進，爭當先進、趕超先進的工作氛圍。
(二)加強生活作風建設。思想政治工作要實現(xiàn)向機關，“八小時”和家庭社區(qū)內(nèi)外的延伸。建立八小時以外的干部監(jiān)督制度，使基層干部干部端正生活作風和生活態(tài)度，經(jīng)得起權(quán)力、金錢、美色的考驗，做到在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和燈紅酒綠的侵蝕面前，一身正氣、兩袖清風。
(三)加強業(yè)務能力建設，提高基層干部履行崗位的執(zhí)法能力。
1、培養(yǎng)讀書學習興趣，實現(xiàn)由短期教育向終身教育轉(zhuǎn)變。要堅持終身教育的思想觀念，樹立自覺學習的意識，使廣大稅務干部養(yǎng)成讀書、思考、分析、研究的風氣，使干部從不愿學習過渡到把學習當成一種生活習慣。要充分尊重每個干部職工在教育培訓行為的主體地位，堅持主導式、啟發(fā)式教學，建立能夠體現(xiàn)干部職工的獨立性、主動性和創(chuàng)造性的主體教育管理模式，避免對干部職工培訓需求的“灌輸型”培訓方法，增強教師和學生之間的良性互動。
2、立足提高履行崗位能力，由“知識型”教育向“素質(zhì)型”教育轉(zhuǎn)變。素質(zhì)教育就是以促進干部職工全面發(fā)展為目標，不僅要提高干部的書面表達能力，而且要增強干部的語言表達能力;不僅要提高干部的地方稅收業(yè)務能力，而且要增強干部的行政管理能力、計算機應用能力。要使干部從單純注重獲取學歷、資格證書過渡到提高工作能力上來。建立學習制度，解決干部不愿想學的問題。
3、深化教育體制改革，由封閉型教育向開放型教育轉(zhuǎn)變。把基層稅務干部教育培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要結(jié)合起來，調(diào)動每一名干部的積極性和主動性，增強教育培訓的針對性和實效性。借助先進的信息化平臺，擴大和探索電化教學、遠程教育等先進的教學方式，推進網(wǎng)絡教育的規(guī)?；鸩浇⑼暾?、獨立、高效、嚴謹?shù)亩悇针娮优嘤栿w系，推進網(wǎng)絡教育的規(guī)?；鸩叫纬梢赃h程教育為依托，覆蓋地稅系統(tǒng)的開放型教育格局。
4、以人為本，重視和關心干部職工身心健康，搞活地稅之家。讓干部職工對地稅有種如家的感覺，樹立“地稅興我榮、地稅衰我恥”的觀念。以稅為家，增強主人翁意識，增強愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神，增強團結(jié)，凝聚人心，鼓舞士氣。一是要以文化建設為載體，開展各項創(chuàng)建活動。如成立各種興趣小組按時組織各項活動;讀一本書、提一條合理化建議、創(chuàng)新一種工作方法、樹立一種地稅精神;與體育、文藝、演唱等文體活動相結(jié)合，寓教于樂，陶冶情操。二是要建立溫暖長效機制。著重做好對先進工作者、弱勢群體、生活困難干部職工的幫扶工作。對先進工作者、優(yōu)秀稅收管理員優(yōu)先安排外出培訓考察學習、療休療養(yǎng);對困難職工重點幫扶;及時看望有病有難的職工;定期對干部職工進行身體檢查，關心干部健康。三是要心系基層，為干部職工辦實事，做好事。對基層干部的成長，做到政治上關心，生活上關懷，樹立為基層服務的理念，尊重干部職工的首創(chuàng)精神，辦好職工食堂，解決實際困難。四是開展與家屬聯(lián)誼、座談活動。通過通過家屬聯(lián)誼會和家屬座談會的形式，把干部職工的小家與地稅這個大家庭聯(lián)系在一起，把地稅的榮譽興衰與每個職工之家聯(lián)系在一起，激勵、激發(fā)干部的工作熱情，增強“賢內(nèi)助”的光榮感與責任感，營造出“小家”與“大家”更加團結(jié)和諧的氛圍(北鎮(zhèn)市地稅局黨組書記、局長尹鴻鑫)。
基層農(nóng)村工作心得體會篇十一
修訂《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》，是堅持和加強黨對農(nóng)村工作的全面領導、提高黨的農(nóng)村基層組織建設質(zhì)量的重要舉措，對于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推動全面從嚴治黨向基層延伸、鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎，具有十分重要的意義。
高屋建瓴，指明方向。日前中共中央政治局審議《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》，表明中央對農(nóng)村基層組織建設的高度重視，對于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推動全面從嚴治黨向基層延伸、鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎，具有十分重要的意義。
《條例》指出，經(jīng)濟建設中推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興，推進農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，讓農(nóng)民合理分享全產(chǎn)業(yè)鏈增值收益。這對于深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，具有十分重要的意義。
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，關鍵要把基層黨組織的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量充分發(fā)揮出來?！稐l例》強調(diào)：“農(nóng)村改革不斷深化，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、推動新時代鄉(xiāng)村全面振興，不斷滿足農(nóng)民群眾日益增長的美好生活需要，必須把黨的農(nóng)村基層組織建設擺在更加突出的位置來抓，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，”這為基層組織建設夯實了基礎。
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，讓農(nóng)業(yè)強起來，農(nóng)村美起來，農(nóng)民富起來，關鍵在人才隊伍建設?！稐l例》指出：“農(nóng)村基層干部要懂農(nóng)業(yè)，掌握“三農(nóng)”政策，熟悉農(nóng)村情況，有能力、有措施、有辦法解決實際問題；愛農(nóng)村，扎根農(nóng)村基層，安身安心安業(yè)，甘于奉獻、苦干實干；愛農(nóng)民，對農(nóng)民群眾充滿感情、始終放在心上，把農(nóng)民群眾的利益擺在第一位，與農(nóng)民群眾想在一起、干在一起，不斷創(chuàng)造美好生活?！边@為人才隊伍建設提供了保障。
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略不能光看農(nóng)民收入有多少，更要看農(nóng)民的精神風貌怎么樣，村風建設怎么樣?！稐l例》指出：“黨的農(nóng)村基層組織應當改善農(nóng)村人居環(huán)境，倡導文明健康生活方式。傳承發(fā)展提升農(nóng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，保護傳統(tǒng)村落，加強農(nóng)村文化設施建設，開展健康有益的文體活動。”這為村風建設指明了方向。
基層農(nóng)村工作心得體會篇十二
隨著時代的不斷發(fā)展，農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展也越來越受到重視。為了進一步推動基層農(nóng)村的發(fā)展，培訓成為了必不可少的一環(huán)。近期我有幸參加了一次基層農(nóng)村培訓，通過此次培訓，我深切感受到了培訓的重要性，也汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。以下是我對基層農(nóng)村培訓的心得體會。
首先，基層農(nóng)村培訓的重要性不可忽視。農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展往往受到資源和信息的限制，而培訓可以為農(nóng)村地區(qū)提供新知識、新技術(shù)和新方法。培訓不僅可以提高農(nóng)民的生產(chǎn)技能，還可以拓寬他們的思路和眼界，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛力。通過培訓，農(nóng)民可以了解到市場需求、質(zhì)量標準和營銷渠道等信息，提高自己的農(nóng)產(chǎn)品競爭力。因此，基層農(nóng)村培訓對于農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展具有重要的推動作用。
其次，基層農(nóng)村培訓應注重實用性。由于農(nóng)村地區(qū)的工作環(huán)境和農(nóng)民的教育背景等因素限制，培訓內(nèi)容應該貼近實際、易于理解和接受。在培訓中，盡量使用生動形象的語言和例子，讓農(nóng)民能夠直觀地理解和記憶。同時，結(jié)合實際情況，培訓內(nèi)容應圍繞農(nóng)民關心的問題展開，針對性強，讓農(nóng)民可以馬上應用到實際工作中。只有培訓內(nèi)容實用，農(nóng)民才會感到滿意，才能真正發(fā)揮效果。
第三，基層農(nóng)村培訓應注重互動和參與性。農(nóng)民往往沒有受過正規(guī)的教育，他們習慣了被動接受知識，很難主動思考和表達。因此，在培訓中，我們應該加強互動，通過問答、討論和小組活動等方式，激發(fā)農(nóng)民的學習興趣和積極性。培訓師應該根據(jù)農(nóng)民的實際情況和水平，采取針對性的措施，幫助他們理解和掌握知識。同時，培訓師還應當鼓勵農(nóng)民參與到實際操作中，親自動手實踐，從中學習和總結(jié)經(jīng)驗。
第四，基層農(nóng)村培訓需要注重跟進和評估。培訓不僅僅是一次性的活動，而是一個持續(xù)的過程。為了確保培訓的效果，我們需要跟進培訓后的實施情況，了解農(nóng)民的學習成果和應用效果。通過實地走訪和調(diào)研，可以發(fā)現(xiàn)培訓中的不足和問題，并及時進行修正和改進。同時，我們還應該建立培訓評估機制，通過問卷調(diào)查和訪談等方法，了解農(nóng)民對培訓的滿意程度和改進意見，以便不斷提高培訓的質(zhì)量和效果。
最后，基層農(nóng)村培訓需要注重培訓師的素質(zhì)和能力。培訓師是培訓活動的核心，他們的知識水平、教學技巧和人際交往能力將直接影響到培訓的效果。培訓師應該具備扎實的專業(yè)知識，熟悉農(nóng)村地區(qū)的實際情況，能夠與農(nóng)民溝通交流。此外，培訓師還應具備良好的心理素質(zhì)，能夠理解和支持農(nóng)民，激發(fā)他們的積極性和自信心。只有具備優(yōu)秀的培訓師，才能更好地推動基層農(nóng)村的發(fā)展。
總之，基層農(nóng)村培訓是推動農(nóng)村地區(qū)發(fā)展的重要手段。通過此次培訓，我深切感受到了培訓的重要性和必要性?；鶎愚r(nóng)村培訓應注重實用性、互動和參與性，需要跟進和評估，同時還需要重視培訓師的素質(zhì)和能力。相信通過我們的努力，基層農(nóng)村的發(fā)展將會取得更加顯著的成果。
基層農(nóng)村工作心得體會篇十三
近年來，隨著城市化的推進，越來越多的農(nóng)村勞動力涌向城市，給城市帶來了勞動力的巨大補充，同時也給農(nóng)村帶來了新的發(fā)展機遇。為了提高農(nóng)村勞動力的技能和素質(zhì)，各級政府和社會組織紛紛開展基層農(nóng)村培訓，促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展與農(nóng)民增收。我有幸參加了一次基層農(nóng)村培訓，通過此次培訓，我收獲頗多，有了深刻的體會和感觸。
首先，基層農(nóng)村培訓拓寬了我的視野。在培訓過程中，我結(jié)識了許多來自不同地方的農(nóng)村勞動力，他們的思維方式和生活習慣都與我不同。通過與他們的交流，我了解了來自不同地區(qū)的農(nóng)村發(fā)展情況和當?shù)氐霓r(nóng)村產(chǎn)業(yè)，增加了對全國農(nóng)村發(fā)展的全面了解。這次培訓還邀請了一些專家學者對農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村扶貧政策進行講解，讓我們對國家的農(nóng)村政策有了更深入的了解。
其次，基層農(nóng)村培訓提高了我的專業(yè)能力。在培訓中，我們學習了各種實用的農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗，比如種植技術(shù)、養(yǎng)殖技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品加工技術(shù)等。我們通過理論學習和現(xiàn)場實訓相結(jié)合的方式來提高我們的實際能力。在實踐中，我了解到了許多與農(nóng)村發(fā)展相關的問題，比如農(nóng)產(chǎn)品市場營銷、農(nóng)業(yè)科技的推廣應用等。這些實用知識和技能的掌握將使我在今后的農(nóng)村工作中更加游刃有余。
再次，基層農(nóng)村培訓增強了我的社交能力。通過與不同背景的農(nóng)村勞動力交流，我不僅學到了知識，還結(jié)識了許多志同道合的朋友。在培訓的過程中，我們互相幫助、互相學習，形成了緊密的群體，共同進步。同時，培訓還組織了一些團隊活動，比如戶外拓展訓練和合作游戲，這些活動不僅增強了我們的團隊合作能力，也增加了我們之間的友誼和互信。
此外，基層農(nóng)村培訓幫助我樹立正確的人生觀。在培訓過程中，我看到了很多改變的機會和發(fā)展的空間。許多曾經(jīng)只是普通農(nóng)民的農(nóng)村勞動力通過學習和培訓，取得了顯著的成績，實現(xiàn)了自己的人生價值。這給了我很大的鼓舞和信心，也讓我明白只要努力，每個人都可以改變自己的命運，實現(xiàn)自己的夢想。
總之，基層農(nóng)村培訓是一次難得的機會和寶貴的經(jīng)驗。通過這次培訓，我不僅學到了豐富的知識和技能，還得到了一次心靈的洗滌和升華。我相信，通過我在農(nóng)村工作中的不懈努力，我一定能夠?qū)⑺鶎W到的知識和技能應用到實踐中，為農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收做出自己的貢獻。
基層農(nóng)村工作心得體會篇十四
近年來，我國農(nóng)村讀本基層工作開展如火如荼，通過向農(nóng)村送去優(yōu)秀讀本，促進農(nóng)民閱讀習慣的培養(yǎng)，推動農(nóng)村文化的繁榮發(fā)展。作為一名基層工作人員，我深入農(nóng)村開展工作，與農(nóng)民一起分享讀本帶來的收獲和體驗。在此，我將分享一些我的心得和體會，以期為農(nóng)村讀本基層工作的進一步推進提供一些參考。
首先，農(nóng)村讀本的推廣需要與當?shù)貙嶋H結(jié)合。農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟、文化、教育等方面與城市有著很大差異，因此推廣農(nóng)村讀本不能照搬城市的模式和理念。在推廣讀本的過程中，要深入了解當?shù)剞r(nóng)民的文化背景、閱讀習慣等，根據(jù)實際情況進行針對性的推廣活動。同時，還要與當?shù)氐拇逦瘯?、學校、圖書館等合作，進行聯(lián)動推廣，將農(nóng)村讀本的資源與本地實際需求相結(jié)合，最大限度地發(fā)揮其作用。
其次，農(nóng)村讀本的選題要貼合農(nóng)民的需要。農(nóng)民在日常工作與生活中面臨著各種各樣的問題和困惑，因此農(nóng)村讀本的選題應該圍繞這些問題展開，以解決實際問題、提升農(nóng)民素質(zhì)為導向。比如，可以選取一些關于種植技術(shù)、養(yǎng)殖經(jīng)驗、農(nóng)產(chǎn)品加工等方面的讀本，幫助農(nóng)民提高生產(chǎn)技術(shù)、增加收入。同時，也可以選取一些與法律、健康、教育等社會問題相關的讀本，幫助農(nóng)民了解相關法規(guī)、提高生活質(zhì)量。只有貼合農(nóng)民的需求，才能真正引導他們走上自我教育的道路。
第三，農(nóng)村讀本的推廣需要注重閱讀環(huán)境的改善。農(nóng)村地區(qū)的閱讀環(huán)境相對較差，缺乏專門的圖書館、書店等場所，很多農(nóng)民沒有安靜、舒適的閱讀條件。因此，在推廣農(nóng)村讀本的同時，應該加大對閱讀環(huán)境的改善力度?？梢酝ㄟ^建設農(nóng)村圖書館、設立讀書角等方式，為農(nóng)民提供一個良好的閱讀場所。此外，還可以利用技術(shù)手段，如設立移動圖書館、開展線上閱讀等，方便農(nóng)民隨時隨地進行閱讀。只有創(chuàng)造良好的閱讀環(huán)境，才能提高農(nóng)民的閱讀積極性。
第四，農(nóng)村讀本的推廣需要注重培養(yǎng)閱讀引導人。農(nóng)村地區(qū)的文化程度普遍較低，很多農(nóng)民缺乏閱讀的習慣和能力。因此，在推廣農(nóng)村讀本的同時，還需要培養(yǎng)一批閱讀引導人，幫助農(nóng)民解決閱讀中遇到的問題。培養(yǎng)閱讀引導人可以通過開展培訓班、舉辦閱讀沙龍、建立閱讀互助小組等方式，提高農(nóng)民的閱讀能力和閱讀品味。只有有了閱讀引導人的幫助，農(nóng)民才能更好地領略讀本的魅力，更好地發(fā)展自身。
最后，農(nóng)村讀本的推廣需要注重持續(xù)性和長遠性。農(nóng)村讀本的推廣不能僅僅停留在一次活動或者一次推廣中，需要與當?shù)鼐用裥纬砷L期合作關系，持續(xù)開展推廣活動?？梢酝ㄟ^定期組織閱讀交流活動、舉辦讀書節(jié)、開展選讀推薦等方式，吸引農(nóng)民的注意力，保持他們對閱讀的熱情和興趣。只有持續(xù)不斷地推廣，才能使農(nóng)村讀本成為農(nóng)民生活中的一部分，真正發(fā)揮其功效。
綜上所述，農(nóng)村讀本基層工作是一項長期而艱巨的任務。只有與當?shù)貙嶋H結(jié)合，貼合農(nóng)民的需要，注重閱讀環(huán)境的改善，培養(yǎng)閱讀引導人，注重持續(xù)性和長遠性，才能真正實現(xiàn)農(nóng)村讀本的推廣和發(fā)展。希望通過我們的努力，農(nóng)村的閱讀環(huán)境和文化水平能夠不斷提高，農(nóng)民的知識和素質(zhì)能夠得到全面發(fā)展。
基層農(nóng)村工作心得體會篇十五
第一段：引言（200字）。
農(nóng)村讀本基層心得體會，這是一個深入農(nóng)村基層，通過與農(nóng)民面對面交流的方式，了解他們的需求、思想和困惑的平臺。作為一位青年志愿者，我有幸參與了這個讀本的基層宣講活動。通過這次經(jīng)歷，我深刻體會到了農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的復雜性和重要性。
第二段：宣講的收獲和體會（300字）。
在宣講中，我與農(nóng)民們進行了深入交流，了解了他們的關切和期望。我發(fā)現(xiàn)農(nóng)民對于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的知識渴望十分迫切，他們希望通過學習新技術(shù)，提高農(nóng)作物產(chǎn)量和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量。然而，他們也面臨著信息不對稱的困境，許多新的農(nóng)業(yè)科技和政策信息并沒有傳達到他們手中。此外，我還看到了農(nóng)民對于農(nóng)村的轉(zhuǎn)型發(fā)展存在一定的困惑，他們需要更多的相關政策和指導，幫助他們適應現(xiàn)代化的農(nóng)村。
第三段：農(nóng)村讀本的價值和意義（300字）。
農(nóng)村讀本作為一種有效的教育和宣傳手段，有著重要的價值和意義。首先，通過讀本的宣講，可以讓農(nóng)民了解到新的農(nóng)業(yè)技術(shù)和政策信息，提高他們的專業(yè)知識和技能水平。其次，在農(nóng)村讀本中，專家學者們對于農(nóng)業(yè)農(nóng)村問題提出了許多值得借鑒的思路和解決方案，這對于農(nóng)民自身的發(fā)展和農(nóng)村的整體發(fā)展都具有重要的意義。最后，農(nóng)村讀本的宣講可以促進農(nóng)村地區(qū)與城市之間的交流與合作，構(gòu)建有機農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)和可持續(xù)農(nóng)業(yè)的發(fā)展模式。
第四段：對志愿者的心得和收獲（200字）。
作為一位志愿者，參與農(nóng)村讀本的宣講活動，讓我深刻明白了服務農(nóng)村基層的重要性。每次與農(nóng)民面對面的交流，都讓我感受到了他們的真誠和熱情。從他們的反饋中，我也看到了自己的不足之處，比如表達和溝通能力的欠缺。但是，這些問題并沒有讓我氣餒，反而激發(fā)了我不斷學習和成長的動力。同時，通過這次活動，我也更加認識到了鄉(xiāng)村振興的重要性，決心將來從事農(nóng)村工作，為農(nóng)民謀求更多的福祉。
第五段：展望與感悟（200字）。
農(nóng)村讀本基層宣講活動給予了我很多思考和啟示。我深信，通過讀本的宣講和傳播，可以進一步激發(fā)起農(nóng)民的創(chuàng)造力和干勁，推動農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展。在未來，我希望能夠繼續(xù)參與農(nóng)村讀本的宣講工作，傾聽農(nóng)民的聲音，與他們一起探索鄉(xiāng)村振興的新路徑。同時，我也希望能夠通過自己的努力，將農(nóng)村讀本的理念和價值傳遞給更多的人，并為促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的良性發(fā)展貢獻自己的力量。
總結(jié)：在這篇文章中，通過介紹農(nóng)村讀本基層宣講活動的經(jīng)歷和體會，我強調(diào)了農(nóng)村讀本對農(nóng)民和鄉(xiāng)村振興的重要性。同時，我分享了作為志愿者的心得和收獲，表達了我對于未來的展望和決心。通過這次活動，我深刻理解到了農(nóng)村基層工作的復雜性和重要性，更加堅定了我從事農(nóng)村工作的決心，為農(nóng)民謀求更好的生活和發(fā)展。
基層農(nóng)村工作心得體會篇十六
自20__年底開始，全黨自上而下分批次地開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。一年多來，在黨支部的帶領下，我作為一名普通的基層黨員，認真學習黨的先進理論，并自覺以科學發(fā)展觀的要求來指導自己的思想和行為?，F(xiàn)在，我結(jié)合自己的實際，談些個人對于科學發(fā)展觀的心得體會。
科學發(fā)展觀的核心是“以人為本”，只有每一個人都參與到其中去，才能夠最終實現(xiàn)科學發(fā)展觀的目標。比如，在日常生活和工作中，我們個體經(jīng)商戶可以以身作則，誠信經(jīng)營，優(yōu)化服務，遵紀守法，這就是在為可持續(xù)發(fā)展上作貢獻。作為一名老同志、老黨員、老個體戶，要學會運用科學發(fā)展觀指導做好本職工作，在思想上與時俱進，老有所思，老有所為，不被形式淘汰。我覺應該做到以下幾個方面。
學習科學發(fā)展觀一定要真學真懂。古人云：“非學無以廣才，非學無以明智，非學無以立德。”學習這個話題講的太多了，幾乎是天天講，月月講，講的很徹底，我們又如何樹立正確的學習態(tài)度;如何把握好學習內(nèi)容;運用正確的學習方法、學習手段呢?學習不是應付考試、上面檢查，至少它說明這樣一個事實，那就是科學發(fā)展觀學習不斷深入，用科學發(fā)展觀武裝頭腦，就要真學真懂。深刻理解科學發(fā)展觀是對黨的三代中央領導集體關于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是馬克思主義中國化的最新理論成果。推進科學發(fā)展，就必須通過深入學習，真正領會科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求。
學習科學發(fā)展觀一定要真抓實干。對于我來說，并不是說要求自己要干多少大事，干成大事，而是能做一些具體實在的事情。要有一顆平常心才能干好身邊的平常事情。一是要真抓實干。學習科學發(fā)展觀不能紙上談兵，要扎扎實實做事，不搞花架子。要肯做小事，并把小事做出色。要盡心盡力，盡職盡責，要善始善終的求實、務實，把自己的經(jīng)營活動做得更好、做到最好。二要守得住清貧，耐得住寂寞，不盲目攀比。要不斷錘煉自己的意志，保持積極的心態(tài)，發(fā)揮自己人生的光和熱。要始終保持勤勉苦干、默默無聞、持之以恒的作風，思想要與時俱進，用科學來武裝頭腦，尊重和依靠科學，切實在自己的日常經(jīng)營活動中，為人民群眾提供便利。
學習科學發(fā)展觀一定要提高境界。作為普通工商業(yè)者，經(jīng)營活動不僅僅是維持自身發(fā)展，提高生活水平的手段，更應以科學發(fā)展觀的眼光來看待，自己從事的行業(yè)更是為廣大人民群眾提供便利服務的方式。這就要求我們，要克服傳統(tǒng)商人對于利益的單純追逐，能從思想道德的角度來看待問題，職業(yè)道德和奉獻精神，就是一種高度負責的精神和全心全意為人民服務的意識。這可以說是作為個體從業(yè)者的起點，也可以說是底線。在生活上講團結(jié)要坦誠相待，多一點寬容、少一點計較，俗話說“尺有所長、秤有縮短”，“金無足赤、人無完人”，取別人之長補己之短，做到思想上互相幫助、生活上互相關心、工作上互相支持。有話說在當面，有缺點予以幫助、有長處誠心學習、有進步相互激勵，營造人人心情舒暢、團結(jié)奮進的和諧氛圍。
以上既是我在學習實踐活動中的一些心得體會，不妥之處，還望組織和各位同志批評指正。
基層農(nóng)村工作心得體會篇十七
近年來，隨著農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展和農(nóng)民素質(zhì)的不斷提升，基層農(nóng)村培訓成為了農(nóng)村發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。作為一名參與基層農(nóng)村培訓的學員，我深有感觸地體會到了基層農(nóng)村培訓的重要性和價值。在此，我愿意分享我的培訓心得和體會。
首先，基層農(nóng)村培訓提升了我們的知識水平。通過參與各類培訓課程，我們接觸到了以往從未涉足的專業(yè)知識，了解到了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村經(jīng)濟、農(nóng)民合作社等領域的最新發(fā)展動態(tài)和政策法規(guī)。我們不僅學到了知識，還提高了學習能力和解決問題的能力。這些知識不僅對我們個人的成長有著積極的影響，同時也為我們未來農(nóng)村發(fā)展工作打下了堅實的基礎。
其次，基層農(nóng)村培訓拓寬了我們的視野。在培訓期間，我們有機會參觀學習其他地區(qū)的農(nóng)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，了解到了不同地區(qū)的農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展模式。這不僅提供了我們學習借鑒的機會，還啟發(fā)了我們對于自身地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展的思考。在與其他地區(qū)的學員進行交流和合作的過程中，我們發(fā)現(xiàn)了很多可以互相學習的經(jīng)驗和方法，這無疑對我們今后的發(fā)展道路有著深遠的影響。
再次，基層農(nóng)村培訓增強了我們的組織與管理能力。農(nóng)村發(fā)展需要有良好的組織和管理才能推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。通過參與基層農(nóng)村培訓，我們學習到了許多實用的組織管理知識和技巧。在實際操作中，我們鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力和解決問題的能力。這些能力不僅在培訓中得到了提升，也為我們今后農(nóng)村發(fā)展工作中的組織管理提供了強有力的支持。
此外，基層農(nóng)村培訓帶來了積極的社會影響。參與培訓的學員來自不同的農(nóng)村地區(qū)，通過培訓后，我們成為了一支擁有共同目標和理念的力量。我們積極傳播和應用所學知識，成為了推動當?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民致富的中堅力量。在我們的推動下，當?shù)剞r(nóng)民的收入逐漸增加，農(nóng)村經(jīng)濟得到了較大的改善，從而帶動了整個社區(qū)的發(fā)展。我們的參與不僅提高了自身的地位和收入，也為農(nóng)村社會的進步做出了積極的貢獻。
綜上所述，基層農(nóng)村培訓給予了我們許多寶貴的經(jīng)驗和啟發(fā)。通過培訓，我們不僅學到了實用的知識和技能，還拓寬了自己的視野，增強了組織與管理能力，并在社會上產(chǎn)生了積極的影響。基層農(nóng)村培訓不僅是我們個人成長的機會，更是農(nóng)村發(fā)展的重要支撐。希望更多的農(nóng)村學員能夠參與到基層農(nóng)村培訓中來，共同推動農(nóng)村的發(fā)展，實現(xiàn)共同致富的夢想。
基層農(nóng)村工作心得體會篇十八
紀錄片是一種非常重要的影像表現(xiàn)形式，它可以通過真實的鏡頭記錄下來許多歷史事件和社會現(xiàn)象。在中國，農(nóng)村基層紀錄片隨著農(nóng)村微電影的興起也受到了越來越多的關注。作為一名影迷，我也開始關注這些記錄著我們家鄉(xiāng)人們的生活和故事的作品。下面我將分享我的一些心得體會。
通過觀看農(nóng)村基層紀錄片，我們可以更好地理解中國農(nóng)村地區(qū)的社會狀況和現(xiàn)實問題。在這些影片中，我們能夠看到許多現(xiàn)實的問題，如農(nóng)村貧困、教育不發(fā)達、環(huán)境污染、文化流失等。這讓我們更直觀地了解到許多城市居民往往看不到的農(nóng)村生活。
另外，農(nóng)村基層紀錄片也能夠啟示我們，讓我們思考我們的未來和我們對社會責任的認識。這些紀錄片傳達給我們的信息是，我們需要為貧困地區(qū)和不同的群體做出更多的貢獻。
紀錄片最大的特點就是真實。它不像其他影視作品一樣藝術(shù)化地包裝，而是以一種真實的方式去記錄某種現(xiàn)象或事件。尤其是農(nóng)村基層紀錄片，主要是記錄農(nóng)村人們的生活和故事。因為它是真實的，所以具備極強的價值和意義。
除此之外，情緒也是農(nóng)村基層紀錄片的主要特征。在這些影片中，人物的情感和感受被極其真實地表現(xiàn)出來，讓我們看到了人性的真實面貌。這些情感也是紀錄片最打動人的地方。
第四段：給我們帶來的啟示。
農(nóng)村基層紀錄片不僅僅是為農(nóng)村人民記錄歷史和講述故事。它還為我們帶來許多思考和啟示。
第一，農(nóng)村基層紀錄片讓我們意識到我們的責任，從而更好地關注和關心農(nóng)村生活問題。
第二，農(nóng)村基層紀錄片教給我們?nèi)绾稳グ?、理解和尊重不同文化的生活方式和特征?BR> 第三，農(nóng)村基層紀錄片也傳遞給我們一種奮斗精神。當我們看到那些靠著自己的努力漸漸走出困境的人們時，也會對自己的人生目標更有信心。
第五段：結(jié)論。
總之，農(nóng)村基層紀錄片的出現(xiàn)不僅豐富了中國電影文化和歷史記錄，也給我們提供了一些重要的思考和啟示。希望我們都能夠關注和關心農(nóng)村地區(qū)的生活，用自己的行動為這些地區(qū)和人民做出貢獻。
基層農(nóng)村工作心得體會篇一
我非常榮幸地參加了_____第__期入黨積極分子培訓班，在黨校的__天培訓學習中，我深刻的認識到：作為一名要求入黨的積極分子，首先必須有一個正確的認識：思想在黨、行動中為黨、此生獻于黨。短短幾天的入黨積極分子培訓即將結(jié)束，在這里和大家交流一下學習心得。
首先我談談在學習期間對黨的進一步認識。要進一步認識中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的發(fā)展方向，代表中國最廣大人民的根本利益。這一性質(zhì)注定了中國共產(chǎn)黨是一支無私奉獻的偉大的黨，奠定了其全心全意為人民服務的根本宗旨，我們黨的思想建設、政治建設、組織建設和作風建設中始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南，黨的思想路線是一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，實事求是，在實踐中檢驗真理和發(fā)展真理。
科學發(fā)展觀是對以胡的黨中央一系列重要思想和理論觀點的高度概括；科學發(fā)展觀是十七大精神的靈魂，是關于發(fā)展的本質(zhì)、目的、內(nèi)涵和要求的總體看法和根本觀點。有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路、發(fā)展模式和發(fā)展戰(zhàn)略，就會對發(fā)展的實踐產(chǎn)生根本性、全局性的重大影響；科學發(fā)展觀吸收和借鑒了一系列新思想、新觀點、新論斷，科學系統(tǒng)地揭示了社會主義發(fā)展的客觀規(guī)律?？茖W發(fā)展觀所蘊涵的基本思想和發(fā)展規(guī)律，體現(xiàn)了構(gòu)建和諧疾控中心的目標要求，進而促進了新形勢下疾控工作不斷深入發(fā)展的必然結(jié)果。
其次通過學習，我也意識到入黨條件之多，要求之高，發(fā)現(xiàn)自己身上尚有許多缺點和不足，距一個真正的共產(chǎn)黨員還有一定差距，我覺得自己以前的入黨動機不夠端正，光想到了入黨后的好處，很少想到入黨后應該承擔的責任和義務。為此，我深感慚愧。以前對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，只有膚淺、簡單的了解，未曾在實際中認真學習、體會，并在實踐中應用它，指導自己正確認識客觀世界。
中國共產(chǎn)黨之所以是中國唯一的執(zhí)政黨，原因在于他有很好的組織性和紀律性.民主集中制是中國共產(chǎn)黨的根本組織原則和領導制度.我國的民主集中制是民主和集中的統(tǒng)一，自由和紀律的統(tǒng)一.民主集中制的思想是馬克思，恩格斯奠定的基礎，隨后由列寧確定了它的原則，而中國共產(chǎn)黨是堅持和發(fā)展了民主集中制的組織原則.在中國，堅持和貫徹民主集中制，是全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的根本保證.中國共產(chǎn)黨不但有嚴密的組織性，同時也具有很強的紀律性.黨的紀律是黨的事業(yè)取得勝利的根本保障.黨的紀律的內(nèi)容有四項，包括:黨的政治紀律，黨的組織紀律，黨的群眾紀律和黨的保密紀律.同時黨的紀律也有其基本特征，黨的紀律是鐵的紀律，是自覺的紀律，是二者的辨證統(tǒng)一，在紀律面前人人平等.有了指導思想，有了嚴密的組織原則，有了鐵一般的紀律，才能使我黨走向他的最高目標:實現(xiàn)共產(chǎn)主義.
第三.在黨校老師講課中，我不僅從課堂上學到了很多黨的知識，也在課外學到了很多書本上學不到的知識，得到了很多、很好的回憶。我學會了與人交流，體驗到了人與人之間溝通的快感。我從小便是一個有點內(nèi)向、不善于與人交談的人，但由于這次在培訓班中擔任組長與學習委員的原因，收發(fā)作業(yè)本就必須與人說話，與人交談。為了盡到自己的職責，我開始慢慢改變，硬著頭皮和他們談作業(yè)情況、學習情況。漸漸的，我發(fā)現(xiàn)原來大多數(shù)人都是很友善的，不是那種冷酷到不想理你的人。同時，通過交談，我也認識了不少同學，結(jié)識了很多的朋友。
我學會了堅持，懂得了為了自己定下的目標而不懈的奮斗。以前我不喜歡爬山，因為總覺得山太高太陡，總是爬到一半就打退堂鼓了。我學會了團結(jié)合作，懂得了團結(jié)就是力量的道理。因此我決心從以下幾方面提高自己，以早日成為一名共產(chǎn)黨員。
一是要端正入黨動機，認識入黨的內(nèi)涵。因為只有一個端正入黨動機，才能做到全心全意為人民服務，才能隨時經(jīng)得起黨和人民的考驗，才能真正成為一名合格的共產(chǎn)黨員。
三是同時增強理論聯(lián)系實際的能力，在實踐中鍛煉自己，改造自己，完善自己，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)，思想道德修養(yǎng)，組織紀律修養(yǎng)，科學文化修養(yǎng)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，使自己更加向黨員靠攏。
四是認真刻苦學習，在學習中要積極主動、認真，處處嚴格要求自己，在實際生活照中多為同學著想，積極幫助他們解決實際困難，做到不因“善小而不為，不因惡小而為之”。我知道全心全意為人民服務的含義不在于做出什么驚天動地的大事，而在于日常學習生活工作中，一點一滴的奉獻，不求回報。
五是要從思想上入黨。從現(xiàn)在起，以一名黨員的標準要求自己。不僅要求自己組織上入黨而且在思想上完全入黨；堅持按照黨綱，黨章的規(guī)定行動，處處服從組織的決定，積極完成組織交給的任務。
中國共產(chǎn)黨的指導思想不止是”三個代表”重要思想，它同時包括:馬列主義，毛澤東思想和鄧小平理論這三個重要思想.這四個重要思想是一脈相承的科學理論體系.其中，馬克思主義是全世界無產(chǎn)階級政黨領導人民群眾進行革命和建設的理論基礎，列寧主義是帝國主義和無產(chǎn)階級革命時代的馬克思主義，毛澤東思想是馬列主義同中國革命實踐相結(jié)合的產(chǎn)物，鄧小平理論和”三個代表”重要思想是當代中國的馬克思主義，對于發(fā)展，鞏固社會主義事業(yè)有十分重大現(xiàn)實意義.我作為一名入黨積極分子，要自覺用馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和”三個代表”重要思想來武裝自己的頭腦，指導自己的行為.
在學習期間，我更加明白了每一名積極爭取入黨的同志首先即從思想上樹立無產(chǎn)階級世界觀、人生觀、價值觀、樹立全心全意為人民服務的信念，不惜犧牲一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗終身，并在實際行動中表現(xiàn)出來。這次黨校培訓對我個人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀有著特殊重要的意義。它全面改善了我對黨的認識，端正了我的入黨動機，為我的入黨工作打下了良好的基礎。希望黨組織加強對我的培養(yǎng)，教育和考察。共產(chǎn)主義是偉大而艱巨的事業(yè)，我必將牢固樹立偉大的共產(chǎn)主義信念，堅持正確的政治方向，站穩(wěn)黨的政治立場，接受各種考驗，始終不渝地捍衛(wèi)黨的事業(yè)，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義而努力奮斗。我要在黨的熔爐中鍛煉自己，爭取早日加入中國共產(chǎn)黨。雖然我現(xiàn)在只是一名入黨積極分子，但是我要時刻謹記黨的教誨，時刻以黨員的行為準則來約束自己，在以后的生活、工作中，自覺的加強自己，爭取得到更大的提高。
基層農(nóng)村工作心得體會篇二
一是堅持以“學”為先，多學習，勤思考。農(nóng)村是一個大課堂，老一輩的領導在實踐中開辟出了許多農(nóng)村工作的好方法，所謂前人栽樹，后人乘涼，作為村里的新成員，要把學習當成一種生活、一項工作、一份責任，做到向書本學、向同事學、向群眾學，學說話、學做事、學方法、學措施，從他們的一言一行中發(fā)現(xiàn)差距，從他們的一舉一動中汲取經(jīng)驗，邊學邊干，學用結(jié)合，不斷提高自身素質(zhì)。通過這段時間的學習，同時在各級領導的關懷下，從開始的摸著石頭過河到現(xiàn)在能按時按質(zhì)的完成各項黨建工作任務，這對我的成長是顯而易見的。
二是堅持以“做”為實，真為民，求務實。作為基層黨建工作的聯(lián)絡員，不僅是上級黨委組織聯(lián)系村黨務工作的紐帶，也是黨員聯(lián)系群眾的橋梁，在協(xié)助村支部開展黨建工作的同時，積極地為支村兩委出謀劃策、排憂解難，做一些力所能及的事情，用真心去對待群眾，針對不同的人，不同的事，不同的地域環(huán)境，不同的時機場合，不同的利益關系，分清哪些是合理訴求，需要予以解決;哪些是不合理訴求，需要加以解釋，盡力去滿足群眾實際的、合理的需求;真心關愛群眾，把群眾放在心中最高位置，先百姓之憂而憂，后百姓之樂而樂，主動深入群眾，在同群眾的朝夕相處中增進和群眾的感情、增強服務群眾的本領。工作期間，我發(fā)現(xiàn)全村45名黨員，有將近15人外出務工，這些人沒有辦法按時參加村黨組織活動，于是利用智慧黨建平臺和微信黨員聯(lián)絡群，把流動黨員的教育管理制度化、常態(tài)化、信息化，有效的解決流動黨員與黨組織的溝通和聯(lián)系，使其感受到學習討論氛圍。
三是堅持以“信”為本，轉(zhuǎn)觀念，講奉獻。兩個月工作下來，我感受到了農(nóng)村工作的不易，它包含極大的復雜性、矛盾性，村民和村支兩委之間關系盤根錯節(jié)，錯綜復雜，處理問題務必知村情、解民意、體民情，只有對自己精準定位，有一個扎根基層的態(tài)度、有為民服務的使命感、有便民利民的初衷、有堅定的信仰和奉獻精神，才能和支村兩委班子配合默契，才能將工作做到盡善盡美。農(nóng)村工作紛繁瑣碎，我們面對的是一些外人看起來瑣碎無比甚至根本不值一提的小事，但是對百姓而言，樣樣都是大事，因為涉及到百姓民生，所以不能有一絲一毫的馬虎可言，必須要把所有的精力用在為群眾的服務之中，我必須要在政治上更成熟、學習上更進步、言行上更穩(wěn)重，積極奉獻，服務社會，培養(yǎng)犧牲小我，追求大我的精神品格。
兩個月下來，在實際工作中自身的不足也不斷顯現(xiàn)出來，比如業(yè)務水平的欠缺、工作效率有待提高等。因此，今后要努力增強自身能力，揚長避短，注重理論與實踐相結(jié)合，虛心請教，踏實工作，全面發(fā)展，做一個合格的有為的青年，做一名百姓信得過的基層工作者、做一名業(yè)務精通的黨建聯(lián)絡員。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我要成為一顆平凡而不平庸的螺絲釘，勤勤懇懇做人，踏踏實實做事，“把結(jié)果獻給社會，把過程留給自己”，堅定的去走好腳下的每一步路。
當前，我國農(nóng)村改革已進入以促進農(nóng)村上層建筑變革為核心的農(nóng)村綜合改革新階段。全面深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，是我國政權(quán)建設固本強基的重要戰(zhàn)略舉措，將促進農(nóng)村經(jīng)濟體制、政治體制和社會管理體制進一步完善，極大地解放和發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)力，為農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展注入強大的動力源泉。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革處于農(nóng)村綜合改革的關鍵地位，任務艱巨，使命光榮，意義重大。
全面深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，必須進一步提高認識，增強改革的自覺性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革是鞏固農(nóng)村稅費改革成果、落實中央關于“三農(nóng)”工作戰(zhàn)略部署的必然要求，是新形勢下全面推進農(nóng)村改革發(fā)展、切實解決“三農(nóng)”問題的重要舉措，是加強基層政權(quán)建設、鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎的重要保證，是貫徹落實科學發(fā)展觀、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的迫切需要。這項改革事關農(nóng)村綜合改革的成敗得失，事關黨的路線方針政策在農(nóng)村的有效實施，各地應立足黨和國家工作大局，進一步增強使命感與責任感，堅決克服等待觀望心態(tài)和松懈思想，以更加寬廣的視野來審視、謀劃和推動改革。
全面深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，必須把握正確方向，堅持科學的判斷標準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，把是否有利于加強基層政權(quán)建設、鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎，是否有利于破除制約農(nóng)村發(fā)展的體制機制障礙、解放和發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)力，是否有利于加強社會管理和公共服務、提高廣大農(nóng)民群眾的生活水平，作為判斷改革成敗的標準。應通過改革，使廣大農(nóng)民群眾切實感受到新變化新成效，共享改革發(fā)展新成果;應通過改革，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)切實得到加強，使黨的執(zhí)政基礎切實得到鞏固。
全面深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，必須緊緊圍繞改革的目標任務，扎扎實實地向前推進。應堅持以轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能為核心，著力解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)“干什么、怎么干”的問題;著力優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和崗位設置，切實加強機構(gòu)編制管理，堅決守住機構(gòu)編制和實有人員“只減不增”、確保農(nóng)村社會穩(wěn)定“兩條底線”;著力理順事業(yè)站所管理體制、完善農(nóng)村公共服務體系;大力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理和服務創(chuàng)新。按照中央要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革要在20xx年基本完成，今年是關鍵之年、攻堅之年。各地要切實加強領導，加大工作力度，按時完成任務，確保取得實效。
全面深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，必須堅持一切從實際出發(fā)，因地制宜，分類指導。我國幅員遼闊，東中西部經(jīng)濟社會發(fā)展水平差異很大，應根據(jù)不同地區(qū)、不同類型鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特點，確定改革內(nèi)容和重點，不強求一個模式，不搞千篇一律。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一般農(nóng)業(yè)省份的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不完全一樣，改革應突出創(chuàng)新管理和服務方式、切實增強公共服務能力，加快城鎮(zhèn)化建設步伐，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展;維穩(wěn)任務較重的地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，改革應更加強調(diào)有利于健全維穩(wěn)工作機制、為群眾排憂解難、密切鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與農(nóng)民群眾的關系等。
基礎扎實，堅如磐石。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，加強基層政權(quán)建設，是黨中央、國務院作出的一項重大戰(zhàn)略決策。目前，中央已經(jīng)出臺了指導意見，明確了改革目標和任務;多年的試點探索實踐，為改革積累了豐富經(jīng)驗;當前農(nóng)村政治社會穩(wěn)定，為改革提供了良好的環(huán)境;市縣政府機構(gòu)改革正在積極推進，順勢深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，有利于上下層級之間的有序銜接，全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的條件十分有利，時機比較成熟。我們堅信，只要堅定信心、鼓足干勁，開拓進取、攻堅克難，今年積極推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革一定能夠取得實實在在的成效。
基層農(nóng)村工作心得體會篇三
門難進，事難辦，臉難看，一度是對官僚主義者最形象的比喻，如今卻可以拿來比對于小區(qū)大門。其大約的情形如下，盡管快遞小哥戴了口罩，也配合測量體溫，甚至比平時更加注意快遞車輛所載貨物進入小區(qū)之后的“守秩序”，然而可惜的是，小區(qū)大門就是不讓你進，理由唯一一個，疫情嚴重，請你配合。
解決這個問題的兩條途徑，其一，快遞員直接與客戶對接見面，將貨物直接物歸原主。此一途徑因“上班族”缺少時間而存在短板，只適用于居家一族。其二，存放在小區(qū)快遞柜內(nèi)，由客戶自由取件，而這樣的形式在疫情之前除某些未設快遞柜小區(qū)之外一直實行。然而，如前述，一個“進門難”，令快遞小哥“望門興嘆”。
快遞小哥說：去年每天可以送三百單，現(xiàn)在只能送一百單。其實這只是一種表面現(xiàn)象，疫情當前，唯有快遞業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，才是解決居民衣食住行中最重要兩項“衣食”無憂的唯一途徑。沒有電商經(jīng)營者，沒有快遞業(yè)，就沒有抗疫的勝利。之所以快遞送單縮水，恰恰是因為公眾對取件“最后一公里”之病菌隱患存在極大擔憂。那么，快遞“最后一公里”卡脖子，有官方管理者的懶政，有小區(qū)的“門難進”“臉難看”，也有快遞業(yè)鏈條“最后一公里”的設計短板，比如任由菜鳥驛站在封閉空間內(nèi)取送快件。在小區(qū)內(nèi)設置一個快遞柜，何其難哉?讓快遞小哥在疫情防控嚴格檢查基礎上進入小區(qū)送快遞，何其難哉?由此可見，官僚主義不止存在于官場，同樣存在于一些小區(qū)物業(yè)。
基層農(nóng)村工作心得體會篇四
6月3日，去達州市亭子鎮(zhèn)木子鄉(xiāng)四巖村調(diào)研，兩天一夜的調(diào)研時間，看到很多，這里也就只寫感受比較強烈的幾點。
1、要致富，先修路。
現(xiàn)場調(diào)研真實感覺到“要致富，先修路”的正確性。沒有公路，一切物資、產(chǎn)品，靠肩挑手提，運輸成本過高，而效率低下，村民真的很難有機會致富。村里面的公路修通以后，村里面才開始出現(xiàn)大規(guī)模的養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，公路的修通使得很多產(chǎn)業(yè)發(fā)展成為可能。而且現(xiàn)場調(diào)研直觀感覺，靠臨道路的農(nóng)戶比較富裕，一些居住在山上的農(nóng)戶經(jīng)濟水平明顯偏低。
道路行車對村民村民住宅選擇影響更深。原來村民住宅選址，都臨近自家田地，而現(xiàn)在都希望可以臨近公路，這樣購買種子、工具、化肥、農(nóng)藥等都方便許多。
另外現(xiàn)在四巖村與其他村的道路仍然是土路(因為每個村都不愿意出錢)，雨天出行十分不便，這種公共部分就應該財政撥款硬化，加強村和村之間物質(zhì)、信息的流通。
2、某些事項很難收集到準確數(shù)據(jù)。
到底每個人有多少地?跟村民李文孝老人聊天時，他說家里每個人平均只有5分地，而后來村主任說二隊土地上戶平均每個人有8——9分地，再加上一些沒有統(tǒng)計的，實際平均每個人超過1畝。村民往往說的數(shù)據(jù)偏低，而村上又文字記錄，不知道如何能取得真實且準確的數(shù)據(jù)。在凡事涉及收入的問題上，村民都不愿如實相告，村委也只能按田地估算，數(shù)據(jù)一定有偏差。
3、村子的特色到底是什么?
村子原名寺巖，后政府登記出錯才改成四巖。村子特點到底是什么?如果從收入上來看，應該是養(yǎng)殖業(yè)。有一家大型養(yǎng)殖場租用村里面土地，村里面也兩家養(yǎng)豬場和一家養(yǎng)雞場。至少在養(yǎng)殖業(yè)這方面，村里面有很成功的經(jīng)驗。
詢問村民村子特點時，大家似乎都想不出來。一些老人家會說起，村里面曾經(jīng)有一座迎真寺和一座東岳廟，當年規(guī)劃很大，附近村的村民都來這里，燒香祈福，村上曾經(jīng)很是熱鬧。可惜都在“”大煉鋼鐵時期被毀，無所考證了。村民自發(fā)恢復寺廟，規(guī)模很小。這次新農(nóng)村改造，如果可以恢復寺廟，也是對傳統(tǒng)文化的一種保護。
基層農(nóng)村工作心得體會篇五
12月28日，黨中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》（以下簡稱《條例》）。新修訂的《條例》是新時代黨的農(nóng)村基層組織建設的基本遵循。對于堅持和加強黨對農(nóng)村工作的全面領導，提高黨的農(nóng)村基層組織建設質(zhì)量具有十分重要的意義。
這次修訂后的《條例》更突出了實踐性、針對性，例如在第六章農(nóng)村治理中的第二十條與時俱進加入“依法嚴厲打擊農(nóng)村黑惡勢力、宗族惡勢力、宗教極端勢力、‘村霸’，嚴防其侵蝕基層干部和基層政權(quán)。堅決懲治黑惡勢力‘保護傘’”，與當前掃黑除惡專項整治行動緊密結(jié)合；又例如第七章的第二十四條“加強農(nóng)村基層干部隊伍作風建設……堅持廉潔奉公，不準以權(quán)謀私。堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風?！?，也是與建設陽光型政府的要求相融合，進一步對農(nóng)村基層干部的思想作風做了約束。
作為基層黨員，要加強《條例》學習宣傳，同時還要利用微信、微博等方式動員身邊的黨員干部一起學習，深入領會《條例》精神，始終堅持農(nóng)村基層黨組織領導地位不動搖，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，全面煥發(fā)農(nóng)村基層組織新活力。
認認真真學習《條例》，力爭學深悟透。學好《條例》是工作的基礎，那如何學？一是對著原文學，從總則開始學，學到附則，逐字逐句學，努力理解《條例》每句每段含義。二是抓住重點學，在理解組織設置、職責任務、黨的領導的基礎上，重點學如何進行經(jīng)濟建設、精神文明建設、鄉(xiāng)村治理、領導班子和干部隊伍建設、黨員隊伍建設。三是聯(lián)系實際學，要想學深悟透《條例》必須聯(lián)系實際學，把《條例》放到實際工作中學，如在設立黨組織，發(fā)展經(jīng)濟、建設精神文明等工作中。
扎扎實實推動《條例》，力促落實見效。學是基礎，做是關鍵。一是宣傳，加強宣傳，利用報紙、廣播、電視和手機、網(wǎng)絡等媒介，通過集中學習、專題研討等方式，使各級黨組織和廣大黨員、干部深入領會《條例》精神，尤其要宣傳到每一個農(nóng)村黨支部，使其全面掌握《條例》內(nèi)容。二是培訓，各級黨委應把《條例》納入黨委（黨組）理論學習中心組學習內(nèi)容和黨校（行政學院）教育課程，對縣、鄉(xiāng)、村黨組織書記進行專題輪訓，提高做農(nóng)村基層工作、抓農(nóng)村黨支部建設的本領。三是督查，各級紀檢部門應加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決《條例》貫徹落實中的有關問題。
學好和推動《條例》不是一蹴而就能實現(xiàn)，需要各級黨委、每位基層工作者一步一個腳印，久久為功。讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，從現(xiàn)在做起，從做好每項工作開始，扎扎實實推動《條例》貫徹落實,努力做好農(nóng)村基層組織工作。
基層農(nóng)村工作心得體會篇六
以來，公司黨委緊緊圍繞新時期企業(yè)黨的建設新課題，將創(chuàng)新黨建理念貫穿于經(jīng)營管理特色園區(qū)全過程，通過充分發(fā)揮黨組織的吸引、示范、服務、保證作用，黨建工作責任制的落實有了較大進展，有力促進了企業(yè)健康發(fā)展，并取得了明顯成效?，F(xiàn)將一年來基層黨建工作情況報告如下，敬請領導和同志們評議：
1、加強領導，落實工作責任。
2、健全制度，夯實組織基礎。
我公司現(xiàn)有黨員名，設有個支部，為落實黨建工作制度，強化黨建組織建設。我們認真研究制定黨建工作計劃和措施，抓好組織實施。并根據(jù)中央和上級黨組織關于基層黨建工作的決定和指示，在黨委班子里，實行明確分工，各司其責，建立健全了黨委班子工作責任制，成立了黨委黨建工作領導小組。根據(jù)上級《基層黨組織工作規(guī)范》、《基層黨組織工作制度》等文件要求，按照《公司黨委會會議制度》和《公司基層黨組織工作制度》規(guī)定，規(guī)范黨支部的各項活動，以較健全的制度促進公司黨建工作的順利開展。建立完善了民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、黨支部職責，堅持把黨建活動列入各子公司績效考核中，定期檢查，量化考核，兌現(xiàn)獎懲。為保證黨建各項工作制度的落實和公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，一年來，先后召開黨委會次，多次召開基層支部書記會議，傳達學習上級黨組織的決議、決定和指示，部署、檢查公司黨建工作，使公司黨建工作圍繞中心，突出重點，落實到位。
3、強化培訓，提高隊伍素質(zhì)。
加強黨員隊伍教育培訓和管理，不斷提高隊伍素質(zhì)。在全體黨員中開展了以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和貫徹十七屆四中、五中全會精神為主要內(nèi)容的教育培訓活動，堅持和完善了“一課三會議”制度，學習中，堅持集中培訓和自學相結(jié)合，基層支部班子黨員要寫讀書筆記和不少于1o00字的學習心得，普通黨員要寫讀書筆記。要結(jié)合自身工作實際安排好學習和討論，黨員負責同志要認真作學習輔導報告，采取領導講、典型講、論壇講等辦法，深入系統(tǒng)地學習科學發(fā)展觀，領會其精神實質(zhì)。在學習培訓的基礎上，黨總支領導班子通過召開座談會、開通電子信箱、設立意見箱、問卷調(diào)查等渠道，廣泛征求企業(yè)支部對園區(qū)科學發(fā)展的意見和建議。同時開展解放思想大討論：黨總支圍繞園區(qū)建設的活動主題，以學習領會《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等為主要內(nèi)容，結(jié)合園區(qū)的實際情況，就園區(qū)發(fā)展、孵化器如何建設等，深入開展“解放思想、科學發(fā)展”大討論活動，通過集中學習，討論交流，黨員隊伍的整體素質(zhì)有了進一步的提高。
4、結(jié)合經(jīng)營，發(fā)揮先進作用。
黨委結(jié)合黨員隊伍建設實際，不斷創(chuàng)新活動載體，使黨員在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理工作中，有效發(fā)揮了骨干帶頭作用。一是加強政治修養(yǎng)，發(fā)揮表率作用。始終把培養(yǎng)黨員政治意識、大局意識和服務群眾意識放在首位，無論是身在公司董事會的高層領導，還是各公司的中層骨干，以及各部門的.一般員工，只要是黨員，都帶頭講政治、講大局、講奉獻，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮核心骨干作用。二是宣傳先進典型，發(fā)揮示范作用。通過開展“三有三無”活動，即關鍵崗位有黨員，困難面前有黨員，突擊攻關有黨員；黨員身邊無事故，黨員身邊無次品，黨員身邊無違紀，激勵了黨員“建功立業(yè)”的積極性，涌現(xiàn)了一批“先進基層黨支部”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。三是注重日常管理，發(fā)揮帶頭作用。注重抓好黨員日常管理，制定了黨員行為規(guī)范，提出了具體目標要求，使黨員行有所矩、做有所范。
5、防微杜漸，構(gòu)筑廉政防線。
6、創(chuàng)先爭優(yōu)，深入開展活動。
機關支部以創(chuàng)建“五個好”、黨員做到“五帶頭”為內(nèi)容，人人爭做崗位先鋒，為園區(qū)的建設發(fā)展貢獻自己的力量。截止到12月份止，通過民主評選的方式共推薦出公司各個崗位優(yōu)秀員工0名，向區(qū)組織產(chǎn)部推薦“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”共名，集團上下形成了“趕、學、比、幫”的氛圍，為打好園區(qū)攻堅戰(zhàn)提供有力的思想支撐和組織保證。目前，栗雨工業(yè)園的路網(wǎng)基本建成，水、電、氣等基礎設施基本到位；土地報批與營銷、征地拆遷與場平工作齊頭并進；北汽公寓、汽配園、頤景園等多個項目已成規(guī)模，為園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展奠定了堅實的基礎，園區(qū)攻堅的創(chuàng)先爭優(yōu)取得成果。
總之，通過落實黨委抓基層黨建責任制，我們園區(qū)廣大黨員的黨性意識、大局意識明顯提高，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，開發(fā)區(qū)基層黨建通過提供履職平臺，增強了親和力，通過開展豐富多彩的活動，增強了凝聚力，通過黨員發(fā)揮先鋒模范作用，增強了號召力，基層組織的整體水平明顯提升，克難攻堅、負重奮進的氛圍更加濃厚了。
雖然，我們抓基層黨建工作雖然取得了一些成效，但依然存在一些薄弱環(huán)節(jié)。企業(yè)黨支部在企業(yè)老板和員工中的地位影響力還不夠大：組織建設與上級的要求、廣大員工的期望還有一定的差距，少數(shù)支部活動不正常，凝聚力不夠強，少數(shù)黨員自身素質(zhì)不高，大局觀念不強，考慮個人得失較多，發(fā)揮作用方面欠缺等，這些問題有待于今后切實加以解決，繼續(xù)努力，勵精圖治，在促進園區(qū)企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮更大的積極作用。
基層農(nóng)村工作心得體會篇七
長安區(qū)所轄有21個街道辦事處，行政村合并后有294個，社區(qū)102個，現(xiàn)有人口103萬。各街道均設有關工委，其班子成員共有415人。今年以來，長安區(qū)關工委以市委督查組對市發(fā)〔2017〕44號文件精神的全面貫徹落實情況督查為契機，以認真學習貫徹全國基層關工委建設工作會議精神為導向，以切實加強基層關工委建設，增強關工委的組織力為重點，堅持以黨建帶關建，繼續(xù)深入開展創(chuàng)建五好關工委活動，統(tǒng)籌推進基層關工委組織建設、隊伍建設、制度建設和功能建設，不斷提升基層關工委組織的政治性、先進性和群眾性。我們的主要做法是：
一、以關教班子建設為龍頭，實現(xiàn)組織網(wǎng)絡全覆蓋。
區(qū)關工委在今年全區(qū)行政村合并升級、兩委會全面換屆工作基本結(jié)束之后，針對這一特殊的實際情況，于7月下旬及時召開各街道關工委主任會議，專題安排部署新行政村關協(xié)班子的重新組建工作，要求各街道關工委要在八月份利用一個月時間，采取集中時間，集中精力，集中力量，本著鞏固陣容，充實人員，提高素質(zhì)的原則，要對新行政村關協(xié)班子成員全面進行一次重新調(diào)整充實，選配組建，保證做到關教組織網(wǎng)絡到位不缺位，推進基層關教組織規(guī)范設置和活動創(chuàng)新。要不斷壯大五老隊伍，廣泛學習宣傳弘揚五老精神，吸收更多熱愛青少年工作，在青少年中有影響、有威望、有能力的.老同志參與到關教隊伍中來。要依照創(chuàng)建“五好”關工委活動的標準，努力建設一支素質(zhì)優(yōu)良，覆蓋面廣，結(jié)構(gòu)合理，作用突出的關教工作隊伍。我們的主要做法一是召開會議安排部署，統(tǒng)一要求；二是推廣了王莽、杜曲兩街道黨工委、辦事處合署行文下發(fā)各村（社區(qū)）兩委會街道關工委組成人員的做法；三是深入基層進行指導，解決實際存在的問題。并要求各街道關工委于八月底前將村（社區(qū)）級關協(xié)新班子成員花名冊統(tǒng)一上報區(qū)關工委備案。截至目前，全區(qū)已重新調(diào)整組建村級關協(xié)班子288個，社區(qū)關協(xié)62個，班子成員共有2506人，參與關教活動的五老人員約4500人?；緦崿F(xiàn)了基層關工委組織的全覆蓋。
二、精心組織開展各項活動，不斷提升關工委的影響力。
紅色基因是我們黨在革命、建設、改革開放中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和偉大精神，是青少年健康成長，擔當重任的精神之鈣。根據(jù)中央、省、市關工委關于開展“傳承紅色基因，爭做時代新人”主題教育的安排，為了引導廣大青少年牢記自己的“根”和“魂”,讓紅色基因融進他們的血液。一是各街道與中、小學關工委相互配合，在清明節(jié)前夕，共組織2萬余名中小學生開展祭掃英靈活動，引導他們時刻銘記革命先烈為解放全民族，建立新中國不惜犧牲個人生命的英勇事跡，發(fā)揚革命傳統(tǒng)，沿著烈士的足跡奮勇前進。二是在青少年心目中播撒紅色的種子，各中心學校以歡慶“六一”兒童節(jié)為契機，圍繞紅色基因和紅領巾心向黨兩大主題，精心編排高質(zhì)量的文藝節(jié)目，唱響紅色歌曲，爭做時代新人。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)各小學共舉辦紅色文化文藝節(jié)目演唱、朗誦會132場次，參與演出和觀看的學生人數(shù)共有6.2萬人。三是各中小學結(jié)合本校實際，開展了“弘揚雷鋒精神，爭當希望之星”為主題，以“六個一”為內(nèi)容的學習雷鋒教育實踐活動，通過讀一本書，講一個故事，開一次班會，做一件好事，寫一篇心得體會，參加一次實踐活動，了解雷鋒事跡，感受雷鋒精神，教育廣大青少年做新時代的“小雷鋒”.
為了進一步認真做好西安市關工委安排的新時代?新關愛――大手拉小手千人幫扶活動，著力為困境兒童做實事，辦好事，以實現(xiàn)他們的節(jié)日心愿。從5月18日至28日，區(qū)關工委會同區(qū)慈善會與各街道關工委有關領導及結(jié)對幫扶五老人員，分赴各中心學校，對今年全區(qū)結(jié)對幫扶的100名困難兒童每人贈送慰問金300元和節(jié)日禮品書包1個。區(qū)關工委利用“關愛資金”今年共資助長安籍高錄困難新生26名，每人發(fā)放資助金2000元，共計5.2萬元。魏寨街道關工委專職副主任魏百正同志還動員社會愛心人士捐款1400元，為7名幫扶學生每人贈送節(jié)日慰問金200元。各街道關工委還專門組織結(jié)對幫扶的五老逐一詳細了解每個幫扶兒童的家庭困難情況，研究落實幫扶對策。
三、加強社會創(chuàng)新治理，改善青少年成長環(huán)境。
根據(jù)十九大報告中提出的打造共建共治共享的社會治理格局，長安區(qū)關工委不斷積極探索加強和創(chuàng)新社會治理的新途徑，充分發(fā)揮社會力量，為青少年營造健康、安全、和諧的成長環(huán)境。今年5月份，區(qū)關工委會同區(qū)文體廣電局決定聯(lián)合建立一支百名“文化市場義務監(jiān)督員”隊伍，配合文化市場執(zhí)法部門開展文化市場經(jīng)營行為日常監(jiān)督活動，以規(guī)范文化市場經(jīng)營秩序為目標，建立統(tǒng)一組織，統(tǒng)一培訓，統(tǒng)一發(fā)證，統(tǒng)一制度，統(tǒng)一管理的義務監(jiān)督員工作體系，拓寬文化市場監(jiān)管渠道，形成全社會齊抓共管的工作合力，努力營造有利于未成年人健康成長和全面發(fā)展的良好社會文化環(huán)境。
文化市場義務監(jiān)督員可以隨時到網(wǎng)吧、ktv、電子游藝廳、音像廳、書報刊店等文化市場經(jīng)營場所及重點區(qū)域持證開展巡查監(jiān)督，宣傳教育，正確引導，預防青少年受到不法侵害。7月6日，由區(qū)文體廣電局、區(qū)關工委對全區(qū)百名五老義務監(jiān)督員專門進行了依法依規(guī)監(jiān)管業(yè)務的培訓，并為每位監(jiān)督員頒發(fā)了聘任書和監(jiān)督員證件，這支對文化市場經(jīng)營活動的義務監(jiān)督群體，正在發(fā)揮著社會監(jiān)管作用。
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基層農(nóng)村工作心得體會篇八
省委十四屆八次全會指出，要率先推進省域治理現(xiàn)代化。蕭山區(qū)戴村鎮(zhèn)結(jié)合自身發(fā)展實際，大力實施“映山紅計劃”，通過與浙江大學計算機創(chuàng)新技術(shù)研究院緊密合作，應用區(qū)塊鏈思維和技術(shù)，瞄準當前鄉(xiāng)村治理矛盾最為突出的幾大問題，對切實提升鄉(xiāng)村治理效能進行了有益的探索與實踐。
2019年3月，為保護戴村鎮(zhèn)云石群山被瘋狂盜挖的映山紅，一群戶外愛好者自發(fā)組成志愿者隊伍，默默守護云石群山靚麗的自然饋贈。作為“保護映山紅”的活動延伸，戴村鎮(zhèn)以“映山紅計劃”作為鄉(xiāng)村治理的品牌化機制加以推進，從根本上構(gòu)建共建共治共享的鄉(xiāng)村治理模式，取得了良好的成效?！坝成郊t計劃”的實現(xiàn)路徑是治理與發(fā)展的“雙螺旋”演進，治理是為了高質(zhì)量發(fā)展，發(fā)展推動可持續(xù)治理，在這個過程中實現(xiàn)鄉(xiāng)村自治體系、信用體系和品牌體系的重塑，系統(tǒng)提升鄉(xiāng)村治理效能。
激發(fā)主動意識，構(gòu)建“去中心化”的自治體系。
要構(gòu)建人人有責、人人盡責、人人享有的“社會治理共同體”，核心是要激發(fā)每個人的主動性和創(chuàng)造性，將原有被動式的“管理—規(guī)制”轉(zhuǎn)向主動式的“治理—服務”，切實做到以人民為中心。
映山紅計劃以“積分”的發(fā)放機制為核心，體現(xiàn)不同階段不同的貢獻維度和貢獻回饋，調(diào)動村民始終圍繞基層黨組織的指導方針“匯流前行”。主要有以下特點：一是充分調(diào)動村民的主觀能動性，映山紅平臺設置的“我要發(fā)起”板塊，讓村民意愿和村民領導力得以充分發(fā)揮和落實；二是充分調(diào)動村民的互相監(jiān)督，村民治理行為的好壞，由全民來監(jiān)督和評價，避免“尋租”“搭便車”等行為，也從制度上化解干群矛盾；三是始終堅持公開透明，將所有人參與鄉(xiāng)村治理的行為數(shù)據(jù)化、可追溯，記錄所有正向行為，既倒逼村民“讀懂”規(guī)則導向，也抑制“搗亂者”非主流行為。
凝聚全民共識，構(gòu)建“去中心化”的信用體系。
當前，人們比以往任何時候更依賴第三方和制度體系，人們對信用的需求也比以往任何時候更為迫切。但顯然，鄉(xiāng)村信用體系沒有健全的制度保障，村民之間、村民與政府、鄉(xiāng)村和城市之間的信用有些失靈，亟待重塑。
映山紅計劃基于“以貢獻論英雄”的治理共識機制，充分導入優(yōu)先用工、優(yōu)先售賣農(nóng)產(chǎn)品、優(yōu)先租賃民居、優(yōu)先享受公共服務等激勵舉措，在民意互動、村民互助、團隊協(xié)作等方面強化引導，鼓勵村民積極“貢獻”以爭取“優(yōu)先”權(quán)益，從而完善各“節(jié)點”之間的信用關系，將村民關注度從原來“無謂內(nèi)耗”轉(zhuǎn)向“團結(jié)一致爭取外部資源”上。這個以區(qū)塊鏈技術(shù)為支撐、每位村民共同維護的信用體系，既連接了每位村民的共同利益，同時也實現(xiàn)了與外部社會的信用互通。
突出過程追溯，構(gòu)建“去中心化”的品牌體系。
鄉(xiāng)村振興，需要城鄉(xiāng)資源融合，其間用市場機制加以有效串聯(lián)。城市居民需要高品質(zhì)的農(nóng)產(chǎn)品、人性化的鄉(xiāng)村旅游；鄉(xiāng)村百姓需要便利的城市公共服務、高效的城市公共資源。但相對于城市資源，鄉(xiāng)村資源碎片化嚴重，很難形成標準體系從而支撐鄉(xiāng)村品牌體系建設。
映山紅計劃導入?yún)^(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字技術(shù)、引進農(nóng)業(yè)農(nóng)村相關專業(yè)團隊、設置全方位線下運行機制，讓每位參與者都以“自覺行動”共同構(gòu)建農(nóng)業(yè)品牌體系，提升農(nóng)產(chǎn)品附加值。一是要破解“碎片化”農(nóng)村資源的低成本“規(guī)?；眴栴}。核心要包括閑置勞動力、閑置土地等“碎片化”資源以統(tǒng)一的標準或規(guī)范，低成本出產(chǎn)符合品牌價值需要的一致性產(chǎn)品。二是要讓品牌產(chǎn)品生產(chǎn)過程“可量化”“可視化”。品牌體系下的所有產(chǎn)品均需要有完整的技術(shù)支撐和機制設計，全過程可控可追溯，確保產(chǎn)品品質(zhì)得以直接呈現(xiàn)，樹立品牌形象。三是要多維度推廣宣傳品牌。鄉(xiāng)村的有效治理本身具有高曝光度，此外要結(jié)合鄉(xiāng)村旅游、爆品打造、活動組織等形式，系統(tǒng)多維度地擴大宣傳面，不斷強化品牌價值和形象。
基層農(nóng)村工作心得體會篇九
一、加強思想教育。把加強干部職工的思想教育擺到突出位置，貫穿于機關效能建設的始終。要按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，進一步深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以先進理論武裝廣大干部職工。要學習貫徹好胡錦濤同志在中紀委三次全會上的講話精神，不斷提高干部職工求真務實的自覺性。大力開展宗旨觀、政績觀和發(fā)展觀教育，引導廣大干部職工特別是領導干部把正確的政績觀同正確的權(quán)力觀統(tǒng)一起來，牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質(zhì)量和水平，為人民謹慎用權(quán)、公正用權(quán)、廉潔用權(quán);大力開展改革觀、發(fā)展觀教育，組織干部職工深入學習社會主義市場經(jīng)濟知識，正確認識和把握社會利益關系的調(diào)整，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的理念;大力開展民主觀、法制觀教育，牢固樹立行政必須依法、用權(quán)必須監(jiān)督的理念，努力做到依法行政、從嚴治政;大力開展誠信教育，加強法規(guī)、道德、監(jiān)管三大體系建設，使誠實守信成為廣大干部職工共同的價值取向和行為規(guī)范，努力做到誠信理政。
二、規(guī)范稅務行政行為。切實把規(guī)范執(zhí)法置于稅收工作的核心置，認真貫徹執(zhí)行行政許可法，結(jié)合深化稅務行政審批制度改革，全面清理不符合行政許可法規(guī)定的稅務行政規(guī)章，該廢止的要堅決廢止，該修訂的要抓緊修訂，該加強管理的要加強管理。
三、提高稅務行政效率。完善征收、管理、評估、稽查之間的分工協(xié)作，建立科學的運行機制，提高運轉(zhuǎn)效率;將全程辦稅服務與“一窗式”管理模式有機融合，實現(xiàn)“一窗受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、及時審批、限時完成”;合理調(diào)整辦稅服務廳的窗口設置，切實解決以往分工過細、忙閑不均、難以考核的問題;進一步取消、下放審批權(quán)限，重點是減少審批環(huán)節(jié)、簡化審批手續(xù)、縮短審批時限，切實提高涉稅事項的即辦率;整頓學風、文風、會風、事風，開展創(chuàng)建“學習型”機關活動。加快辦文辦會速度，精簡文件，提倡開短會、講短話、發(fā)短文。
四、提升納稅服務水平。正確處理優(yōu)質(zhì)服務與規(guī)范執(zhí)法的關系，以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務為主題，一是建立健全集納稅申報、信息咨詢、政策發(fā)布、業(yè)務輔導、工作交流于一體的12366稅收服務熱線和外網(wǎng)服務體系。二是建立健全崗位責任制、ab崗工作制、首問責任人、失職追究制、無缺位制、以限時辦結(jié)率和納稅人滿意率為主要指標的考核制等內(nèi)部管理制度。三是建立健全“一窗式”服務、全程服務、延時服務等辦稅窗口納稅服務制度。
五、強化督促落實機制。設立督查員，明確職責，落實責任，加強協(xié)調(diào)，切實履行對機關效能建設的監(jiān)督職能，對機關效能建設中出現(xiàn)的問題，進行即時督查督辦。同時，充分調(diào)動各方面的積極性，把內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機地結(jié)合起來，形成監(jiān)督合力，使不講效能、不廉政的行為得到有效的遏制和及時的揭露、查處。
六、嚴格考核獎懲。充分利用國稅部門信息化程度較高的優(yōu)勢，制定科學、量化、可操作性強的績效考核辦法，并把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、公務員年度考核等結(jié)合起來，通過組織考評、社會評議等多種方式，實施對機關干部的有效管理和科學考核。并把考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。
七、加強稅務干部形象建設。按照市局明確規(guī)定：禁止工作日午餐飲酒，禁止上班時間上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲，禁止以各種名義公款旅游度假和違反規(guī)定參與公款支付的高消費娛樂、健身活動。對違反禁令者，分別給予告誡、通報批評、離崗培訓、調(diào)離崗位、辭退等處理，努力提升稅務干部形象。
為確保以上七項重點工作落到實處，要加強對這項工作的組織領導。同時要求全系統(tǒng)干部職工，要提高思想認識，要從聚財為國、執(zhí)法為民的高度，全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的深度，深刻認識加強機關效能建設的重大意義，真正把思想統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署和市局的要求上來，增強抓好這項工作的責任感和自覺性，營造加強機關效能建設的濃厚氣氛。突出工作重點，選準機關效能建設切入點和突破口，把著力點放到研究解決地稅系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決基層尤其是經(jīng)濟薄弱地區(qū)地稅部門和干部職工的實際困難上，放到研究解決黨風和干部作風中群眾反映強烈的問題上。并把效能建設與民主評議機關活動相結(jié)合，堅持“重過程、重教育、重整改、重實效”的原則，把集中一段時間抓效能建設與建立長效機制結(jié)合起來，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，認真總結(jié)和查找在效能建設上存在的不足，一條一條抓整改，在務求實效上下功夫，切實推進機關作風建設，提高納稅人對地稅工作的滿意度。
基層農(nóng)村工作心得體會篇十
基層分局是目前地稅系統(tǒng)行政組織體系中最基層的一級行政機構(gòu)，分局的局長、(股)所長是地稅體系部門最基層的行政領導，他既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，處在地稅系統(tǒng)的最前沿，直接擔負著正確貫徹執(zhí)行國家的稅收方針政策，大力組織稅收收入的重任。如何在新的形勢下真正做到“一發(fā)治稅、從嚴治隊”。不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)，樹一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績是擺在我們面前的一項重大課題。本人結(jié)合工作實踐談幾點粗淺的體會。
一、要堅持解放思想、實事求是的思想路線解放思想、實事求是，就是要打破因循守舊的習慣勢力和主觀偏見的束縛，去認識和把握事物的內(nèi)在聯(lián)系，去認識和把握事物的內(nèi)在聯(lián)系。鄧小平同志的“真理論”、“階段論”、“本質(zhì)論”等無不包含著解放思想、實事求是的深刻內(nèi)涵。撥亂反正，需要解放思想、實事求是，高社會注意市場經(jīng)濟建設需要解放思想、實事求是，要抓好我們的稅收工作，也同樣需要解放思想、實事求是，否則，就會影響我們開拓創(chuàng)新能力的發(fā)揮，或者是超越階段，盲目蠻干，走彎路，浪費人力、財力、物力。基層分局是稅收征管的第一線，會遇到各種紛繁復雜的情況，有些情況是在社會主義市場經(jīng)濟新形勢下出現(xiàn)的新問題，在保證目標一致的前提下，我們要因地制宜，因時制宜，結(jié)合本地、本部門的實際加以落實、貫徹，要把原則的堅定性和策略的靈活性有機地結(jié)合起來，“不唯上，不唯書，只唯實”。
二、要堅持群眾路線的工作方法作為稅務基層領導要堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，采取蹲點、帶面等多種形式，經(jīng)常深入到外部的納稅人、內(nèi)部的各崗位中去，廣泛地開展調(diào)查研究，切實掌握第一手資料。要顧大局棄小利，重事業(yè)輕小侮，善于和別人求同存異，共享工作的成績、榮譽和利益，能聽得進反面意見和批評的意見，聞過則喜，及時糾正工作中的錯誤和偏差，把自己的領導意圖和同志們的實際工作有機的結(jié)合起來，在工作實踐中不斷檢驗決策、計劃、措施是否正確。既要能敏銳地發(fā)現(xiàn)問題，更能拿出解決問題的辦法迅速地予以實施，牢牢掌握工作的主動權(quán)。
三、要堅持理論聯(lián)系實際的學風基層分局的局長、(股)所長官位不高要求高，領導盼著你、下屬看著你，群眾的眼光盯著你，基層領導居于基層管理的核心地位，因此要求我們在政治思想、道德品格、文化知識、實際能力、身心健康等方面比一般工作人員有更高的素質(zhì)，要求我們在工作實踐綜合運用統(tǒng)籌、授權(quán)、激勵、決斷、待人、運時等領導藝術(shù)。通過觀察能力、記憶能力、想象能力、思維能力的提高來提高我們的實際工作能力，通過政治影響力、道德影響力、業(yè)務影響力、能力影響力的綜合提高來提高我們的領導威信。時代在飛速發(fā)展，知識在不斷更新，工作要求越來越高，我們只有在平時堅持“學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐”堅持理論聯(lián)系實際的學風，邊干邊學，邊學邊干，學以致用，急用先學，不斷提高我們的工作水平。四、立體地進入角色，忠實地履行職責任何一個領導在獲得領導資格后，都必然有一定的職位、職權(quán)和職責，不管是分局長，還是(股)所長，在取得行政職位后必然取得誒履行職責所必需的職權(quán)，同時也承擔了一定的責任即行政職責。職位、職權(quán)、職責是擔當起行政領導所必須具備的三個最基本的要素。“不在其位，不謀其政”，職位是行政領導工作崗位和基本條件;有職必須有權(quán)，職權(quán)是履行職責的必要手段和可靠保證，我們既要防止職位和職權(quán)分離的現(xiàn)象，要通過崗位分工及時明確職權(quán)，同時又要防止和反對超越自己的職位濫用權(quán)力，利用職權(quán)以權(quán)謀私的現(xiàn)象;職責是行政領導行使職權(quán)的根本目的，是行政領導的一個核心，我們就任基層領導，不僅要明確自己的職權(quán)范圍，更要明確自己所負的責任，有權(quán)而不負責任，必然會出現(xiàn)官僚主義、玩忽職守的問題，如果只看重權(quán)力，沒有責任的約束，還會導致濫用權(quán)力、為所欲為、以權(quán)謀私、違法亂紀?；鶎宇I導擔任一定植物，擁有一定的職權(quán)，其根本目的是為了及時完成上級交給的各項工作任務，我們應從職位、職權(quán)、職責三者的辯正統(tǒng)一關系出發(fā)，立體地進入角色。
基層分局每天都要處理大量繁雜而又具體的事情，要使分局這架行政機器協(xié)調(diào)、高效地運轉(zhuǎn)，我覺得必須以下幾項主要工作：1、確立目標。要當好基層領導，就必須根據(jù)形勢和任務的要求，制訂本分局、本(股)所的年度、月度工作目標和計劃，制訂目標和計劃是一項具有戰(zhàn)略意義的大事，沒有一個既能體現(xiàn)上級要求，又能針對本單位實際工作目標、工作計劃，工作上必然平平庸庸沒有氣色?；鶎宇I導要善于運用目標計劃來鼓舞、引導全體干群為之共同奮斗。2、建立健全崗位職責和管理制度分局內(nèi)部的組織機構(gòu)都是上級統(tǒng)一制定的，組織機構(gòu)內(nèi)部設立哪些崗位，哪些人員到哪些崗位，還要根據(jù)形勢的發(fā)展、任務要求和人員數(shù)量、人員素質(zhì)等具體情況來確定。從分局層面上看，首先要注意分局所有職能事項是否都落實到有關職能機構(gòu)，這是事事有人管的前提;其次要注意各項職能機構(gòu)之間是否相互銜接，如不給予充分的注意，只能機構(gòu)及其人員之間就能以實現(xiàn)充分的合作和協(xié)調(diào)，整體效能也就難以得到充分發(fā)揮。從(股)所層面上看，所有職能事項是否都合理分解落實到每一個崗位，必要時，可以實行一人多崗或一崗多職。國家要依法治國，我們必須靠機制、靠制度來管理分局事務。工作流程和規(guī)范是上級統(tǒng)一制定的，對基層分局來講關鍵是要建立、健全管理制度，實施嚴格的考核，使各項規(guī)章、制度得以切實貫徹執(zhí)行，使每個人和每個部門都有明確的責任，以便各司其責，各盡其責，也就是“在其位，謀其政”，使整個分局能夠為實現(xiàn)幾頂目標協(xié)調(diào)而穩(wěn)定地運轉(zhuǎn)。3、正確用人分局長也好，(股)所長也好，其任何一項決策、計劃都要靠部下全面、認真地貫徹落實，如果缺少合格的人才和得力的部下，縱然目標規(guī)劃再好，組織規(guī)范再健全，也難以取得分局工作的高效率，難以實現(xiàn)預期的高目標，基于這一點，分局的工作要依靠骨干。分局行政管理的核心是人和人的積極性，一切管理均以調(diào)動人的積極性、做好人的工作為根本，以提高分局全體干部的政治、業(yè)務素質(zhì)為基準要求。使分局人人明確整體目標、自己的職責、相互的關系，主動地、積極地、創(chuàng)造性地完成自己的任務。基層領導要知人善任，因材施教，努力做到用人所長，避其所短。人的能力是由知識、經(jīng)驗、閱歷以及某些先天條件決定的，由于個人的經(jīng)歷不同、受教育的程度不同、所處的環(huán)境不同，人們各方面的能力總是不可能平衡發(fā)展的，總是各有所長。作為一個基層領導不能求全責備，不能總盯著別人的缺點看，我們應該盡力去發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點，考慮如何最大限度地挖掘他的聰明才智，發(fā)揮他的長處，充分調(diào)動每一個人的工作積極性。4、加強監(jiān)督和管理如果只是發(fā)號施令，對工作有部署無檢查，既不獎優(yōu)也不懲劣，任其發(fā)展，那就會造成有令不行、有禁不止，就會喪失領導的權(quán)威性，就無法保證各項工作任務的完成。我們必須樹立這樣一種意識，我分管的工作可能出現(xiàn)了差錯，正因為如此，才需要通過行之有效的監(jiān)督和管理，即使加以糾正。加強對干部的監(jiān)督、管理，既是我們的重要職責，也是對干部的愛護，放松對干部的管理，就是我們的嚴重失責。加強監(jiān)督和管理，首先要做到率先垂范，為人表率，自覺地把我們自己置身于規(guī)章、制度的制約中;其次對干部的問題該查處的要及時查處，如果不及時查處，就會對面上產(chǎn)生誤會，又害了我們的干部。我們常聽到這樣一句話：“有恃無恐”?！敖鹑A案件”中的楊尚榮很能說明這一問題，內(nèi)部的工作規(guī)程、管理制度對他形同虛設，對上駕馭領導，對外廣結(jié)關系，總局三次派人去金華檢查都無法深入下去。5、加強溝通和協(xié)調(diào)每一個分局、(股)所都存在上、下、左、右、內(nèi)、外各個方方面面的關系，要使各個方面緊密配合，協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，創(chuàng)造一個寬松和諧的工作氛圍，才能高效地完成任務。溝通是為了達到思想上的統(tǒng)一，協(xié)調(diào)是為了求得行動上的一致，及時溝通可以縮短思想上的距離，不失時機地協(xié)調(diào)可以減少行動上的摩擦。在以上幾項主要工作中，確立目標、建立健全崗位職責和管理制度、正確用人這三項是最基本的，這三項抓好了，監(jiān)督和管理上花的時間和精力就會少些，溝通和協(xié)調(diào)中的矛盾就不會那么多，那么尖銳。我國的政治、經(jīng)濟體制改革到了攻堅階段，經(jīng)濟發(fā)展也已到了關鍵時刻，地稅系統(tǒng)的深層次改革呼之欲出。我們要及時發(fā)現(xiàn)新問題，研究、解決新問題，勤勤懇懇地工作，踏踏實實地做人，堅持不懈地努力，切實把基層分局的工作提高到新水平，邁上新臺階，作出新貢獻，不負時代的期望和組織的重托。
10月21日至10月27日，我參加了全省地稅系統(tǒng)縣區(qū)局長培訓班，重點學習了領導班子能力建設，兩基建設，地稅文化建設等有關內(nèi)容，深受教育和啟發(fā)，現(xiàn)就加強基層地稅干部隊伍建設談幾點學習體會。
加強基層地稅干部隊伍建設是強隊興稅的基本要求，是構(gòu)建和諧地稅的基本任務，是促進稅收事業(yè)全面發(fā)展的基本前提，是完成稅收任務的基本保證。因此，深入了解基層地稅干部的思想狀況，積極探索解決思想問題的思路和方法，是新形勢下加強地稅部門基層隊伍建設所面臨的重要課題。
一、當前地稅干部基層隊伍建設存在的突出問題。
總的來說，自稅務機構(gòu)分設以來，特別是垂直管理以來，基層地稅機關在上級和當?shù)攸h政的正確領導下，嚴格按照“帶好隊，收好稅”的總體要求，不斷增強干部隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,有力地促進了地稅各項工作的順利開展，為促進地方經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極的貢獻。但還必須看到我們基層干部隊伍建設中存在的不足，其主要表現(xiàn)在以下幾方面：
(一)在基層干部素質(zhì)上存在干部老齡化、履行崗位能力不強等問題。
1、干部老齡化趨勢日益加劇。地稅系統(tǒng)干部年齡偏大，年輕干部缺少。年齡結(jié)構(gòu)老化干部隊伍活力顯得不足，上進心不強，絕大部分科員比科(所)長年齡大，缺乏上進心，沒有沖勁，科(所)長在工作的指揮調(diào)度上顯得無力，給中層干部的工作增加更多的壓力。
2、基層干部履行崗位的綜合能力不強。近幾年，兩基建設的深入開展，拓寬了干部學歷教育渠道，進一步優(yōu)化了干部職工學歷結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，但從實踐看，一些基層分局稅收管理人員的專業(yè)能力偏弱，對科股以下干部的培訓手段缺乏。基層分局能進行稅源分析與納稅評估的寥寥無幾;會查賬、能熟練操作電腦的人員不超過50%。
3、少數(shù)基層單位的班子成員業(yè)務素質(zhì)不高，存在“外行管內(nèi)行”的問題。有的基層班子成員不讀書，不看報，經(jīng)常陷于瑣碎的事務中不能自拔，業(yè)余時間大多忙于各種應酬，學風不正。有的基層班子成員業(yè)務上有自滿情緒，自以為了不得，不能認真地鉆研稅收業(yè)務，不能很好地勝任本職工作，存在“外行管內(nèi)行”的問題。
(二)干部作風建設仍然存在著與形勢發(fā)展、事業(yè)發(fā)展不相適應的地方。
主要表現(xiàn)在：一是不求上進。部分干部安于現(xiàn)狀，覺得現(xiàn)在的工作環(huán)境、生活環(huán)境都不錯，自己比上雖不足，但比下則有余，因而放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。不能從新時期社會經(jīng)濟高速發(fā)展對稅務工作人員提出的更高要求上去充實和彌補自己，忽視了對知識、能力的培養(yǎng)和更新。缺乏對現(xiàn)代社會的適應能力。少數(shù)干部職工對集體利益漠不關心，對集體活動不積極參加，凡事講條件，要利益，收入與多的比，待遇與高的比，辦公條件與好的比，總感到自己不如別人，吃了虧。由于地稅機關的局限性和特殊性，提拔干部的機遇和比率都很少，有的長期在基層部門，感到升遷無望，到了40歲有種失落感，對前途失去信心，思想麻木，整天迷迷糊糊，抱著混日子的思想。沒有奉獻精神，不盡心盡職，守著自己的工作崗位不努力干，整天這山望著那山高，思想境界低下，動不動就怨天尤人，牢騷滿腹。
三是享樂主義有所抬頭。有些基層干部生活作風中存在講排場、擺闊氣，吃飯進高檔飯店，喝高檔酒，抽高檔煙，節(jié)約意識不強。有的甚至以權(quán)謀私，利用職權(quán)索拿卡要，廉潔自律意識淡薄，在稅收執(zhí)法中接受納稅人吃請，接受禮品，存在好人主義思想，碰到親戚、朋友、熟人，放不下面子，丟不開情份，亂開口子，不講原則，執(zhí)法中缺乏公平、公正。有的領導對下屬的管理也同樣存在好人主義思想，對違法亂紀行為姑息遷就，能不批評就盡量不批評，能不得罪盡量不得罪，長此以往，會助長不正之風的蔓延，打擊遵紀守法者的積極性。
(三)在學風上存在不愿學習、不會學習等問題。
1、不愿學習。近幾年來，各級開展了各種有針對性的培訓，都以灌輸式居多，干部的學習興趣不高。一部分干部把學習當作一種苦差事，毫無學習興趣，提起學習就覺得頭痛，于是業(yè)余時間不自學，集中學習也學不進去。沒有端正的學習態(tài)度，對待學習精力不集中缺乏自覺學習的意識，參加培訓的積極性不強。個別單位在學習上搞形式，走過場，學無所獲，干部職工的獨立性、主動性和創(chuàng)造性的主體地位的作用還沒有完成充分發(fā)揮出來，影響了干部教育從“要我學”向“我要學”的轉(zhuǎn)變。
2、不會學習。學習方法不靈活，學習效果不理想。有的干部平時不注重學習，只滿足于現(xiàn)有的知識水平，認為只要應付日常工作就行了，對與自己不相干的東西以及新知識不去學習，等到要用的時候再去學習，“臨陣磨槍”，效果不理想。
二、加強基層干部隊伍建設的對策及建議。
(一)加強思想作風建設，提高基層干部履行崗位的責任心。
1、加強基層干部作風建設。一是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強干部隊伍競爭力。要廣泛深入地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)建“文明單位”、“青年文明號”、先進工作者、優(yōu)秀管理員、優(yōu)秀公務員、勤政廉政標兵等一系列文明創(chuàng)建活動。創(chuàng)建活動要緊密結(jié)合稅收工作實際，創(chuàng)新機制，明確創(chuàng)建規(guī)劃、標準，制定創(chuàng)建措施，完善考核程序。教育稅務干部樹立榮譽感、使命感;二是廣泛開展談心活動，充分調(diào)動積極性。加強稅務隊伍建設，要把握住人員個體在心理、情感和物質(zhì)需求上的一些特點，及時開展談心談話活動，加強溝通了解，增進友誼，知道他們“在做什么，心里想什么，目前最需要什么”，進而有的放矢，增強思想政治工作的針對性，曉之以情，動之以理。理順情緒、化解矛盾，把關懷落到實處，幫助職工解決家庭生活困難，用感情溫暖人心。三是通過精神激勵，多提供一些系統(tǒng)內(nèi)外的評先評優(yōu)名額，讓一些勤勉敬業(yè)、無私奉獻的基層稅務干部在精神上得到激勵，鼓勵他們繼續(xù)努力工作，營造一種學習先進，爭當先進、趕超先進的工作氛圍。
(二)加強生活作風建設。思想政治工作要實現(xiàn)向機關，“八小時”和家庭社區(qū)內(nèi)外的延伸。建立八小時以外的干部監(jiān)督制度，使基層干部干部端正生活作風和生活態(tài)度，經(jīng)得起權(quán)力、金錢、美色的考驗，做到在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和燈紅酒綠的侵蝕面前，一身正氣、兩袖清風。
(三)加強業(yè)務能力建設，提高基層干部履行崗位的執(zhí)法能力。
1、培養(yǎng)讀書學習興趣，實現(xiàn)由短期教育向終身教育轉(zhuǎn)變。要堅持終身教育的思想觀念，樹立自覺學習的意識，使廣大稅務干部養(yǎng)成讀書、思考、分析、研究的風氣，使干部從不愿學習過渡到把學習當成一種生活習慣。要充分尊重每個干部職工在教育培訓行為的主體地位，堅持主導式、啟發(fā)式教學，建立能夠體現(xiàn)干部職工的獨立性、主動性和創(chuàng)造性的主體教育管理模式，避免對干部職工培訓需求的“灌輸型”培訓方法，增強教師和學生之間的良性互動。
2、立足提高履行崗位能力，由“知識型”教育向“素質(zhì)型”教育轉(zhuǎn)變。素質(zhì)教育就是以促進干部職工全面發(fā)展為目標，不僅要提高干部的書面表達能力，而且要增強干部的語言表達能力;不僅要提高干部的地方稅收業(yè)務能力，而且要增強干部的行政管理能力、計算機應用能力。要使干部從單純注重獲取學歷、資格證書過渡到提高工作能力上來。建立學習制度，解決干部不愿想學的問題。
3、深化教育體制改革，由封閉型教育向開放型教育轉(zhuǎn)變。把基層稅務干部教育培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要結(jié)合起來，調(diào)動每一名干部的積極性和主動性，增強教育培訓的針對性和實效性。借助先進的信息化平臺，擴大和探索電化教學、遠程教育等先進的教學方式，推進網(wǎng)絡教育的規(guī)?；鸩浇⑼暾?、獨立、高效、嚴謹?shù)亩悇针娮优嘤栿w系，推進網(wǎng)絡教育的規(guī)?；鸩叫纬梢赃h程教育為依托，覆蓋地稅系統(tǒng)的開放型教育格局。
4、以人為本，重視和關心干部職工身心健康，搞活地稅之家。讓干部職工對地稅有種如家的感覺，樹立“地稅興我榮、地稅衰我恥”的觀念。以稅為家，增強主人翁意識，增強愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神，增強團結(jié)，凝聚人心，鼓舞士氣。一是要以文化建設為載體，開展各項創(chuàng)建活動。如成立各種興趣小組按時組織各項活動;讀一本書、提一條合理化建議、創(chuàng)新一種工作方法、樹立一種地稅精神;與體育、文藝、演唱等文體活動相結(jié)合，寓教于樂，陶冶情操。二是要建立溫暖長效機制。著重做好對先進工作者、弱勢群體、生活困難干部職工的幫扶工作。對先進工作者、優(yōu)秀稅收管理員優(yōu)先安排外出培訓考察學習、療休療養(yǎng);對困難職工重點幫扶;及時看望有病有難的職工;定期對干部職工進行身體檢查，關心干部健康。三是要心系基層，為干部職工辦實事，做好事。對基層干部的成長，做到政治上關心，生活上關懷，樹立為基層服務的理念，尊重干部職工的首創(chuàng)精神，辦好職工食堂，解決實際困難。四是開展與家屬聯(lián)誼、座談活動。通過通過家屬聯(lián)誼會和家屬座談會的形式，把干部職工的小家與地稅這個大家庭聯(lián)系在一起，把地稅的榮譽興衰與每個職工之家聯(lián)系在一起，激勵、激發(fā)干部的工作熱情，增強“賢內(nèi)助”的光榮感與責任感，營造出“小家”與“大家”更加團結(jié)和諧的氛圍(北鎮(zhèn)市地稅局黨組書記、局長尹鴻鑫)。
基層農(nóng)村工作心得體會篇十一
修訂《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》，是堅持和加強黨對農(nóng)村工作的全面領導、提高黨的農(nóng)村基層組織建設質(zhì)量的重要舉措，對于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推動全面從嚴治黨向基層延伸、鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎，具有十分重要的意義。
高屋建瓴，指明方向。日前中共中央政治局審議《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》，表明中央對農(nóng)村基層組織建設的高度重視，對于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推動全面從嚴治黨向基層延伸、鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎，具有十分重要的意義。
《條例》指出，經(jīng)濟建設中推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興，推進農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，讓農(nóng)民合理分享全產(chǎn)業(yè)鏈增值收益。這對于深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，具有十分重要的意義。
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，關鍵要把基層黨組織的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量充分發(fā)揮出來?！稐l例》強調(diào)：“農(nóng)村改革不斷深化，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、推動新時代鄉(xiāng)村全面振興，不斷滿足農(nóng)民群眾日益增長的美好生活需要，必須把黨的農(nóng)村基層組織建設擺在更加突出的位置來抓，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，”這為基層組織建設夯實了基礎。
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，讓農(nóng)業(yè)強起來，農(nóng)村美起來，農(nóng)民富起來，關鍵在人才隊伍建設?！稐l例》指出：“農(nóng)村基層干部要懂農(nóng)業(yè)，掌握“三農(nóng)”政策，熟悉農(nóng)村情況，有能力、有措施、有辦法解決實際問題；愛農(nóng)村，扎根農(nóng)村基層，安身安心安業(yè)，甘于奉獻、苦干實干；愛農(nóng)民，對農(nóng)民群眾充滿感情、始終放在心上，把農(nóng)民群眾的利益擺在第一位，與農(nóng)民群眾想在一起、干在一起，不斷創(chuàng)造美好生活?！边@為人才隊伍建設提供了保障。
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略不能光看農(nóng)民收入有多少，更要看農(nóng)民的精神風貌怎么樣，村風建設怎么樣?！稐l例》指出：“黨的農(nóng)村基層組織應當改善農(nóng)村人居環(huán)境，倡導文明健康生活方式。傳承發(fā)展提升農(nóng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，保護傳統(tǒng)村落，加強農(nóng)村文化設施建設，開展健康有益的文體活動。”這為村風建設指明了方向。
基層農(nóng)村工作心得體會篇十二
隨著時代的不斷發(fā)展，農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展也越來越受到重視。為了進一步推動基層農(nóng)村的發(fā)展，培訓成為了必不可少的一環(huán)。近期我有幸參加了一次基層農(nóng)村培訓，通過此次培訓，我深切感受到了培訓的重要性，也汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。以下是我對基層農(nóng)村培訓的心得體會。
首先，基層農(nóng)村培訓的重要性不可忽視。農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展往往受到資源和信息的限制，而培訓可以為農(nóng)村地區(qū)提供新知識、新技術(shù)和新方法。培訓不僅可以提高農(nóng)民的生產(chǎn)技能，還可以拓寬他們的思路和眼界，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛力。通過培訓，農(nóng)民可以了解到市場需求、質(zhì)量標準和營銷渠道等信息，提高自己的農(nóng)產(chǎn)品競爭力。因此，基層農(nóng)村培訓對于農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展具有重要的推動作用。
其次，基層農(nóng)村培訓應注重實用性。由于農(nóng)村地區(qū)的工作環(huán)境和農(nóng)民的教育背景等因素限制，培訓內(nèi)容應該貼近實際、易于理解和接受。在培訓中，盡量使用生動形象的語言和例子，讓農(nóng)民能夠直觀地理解和記憶。同時，結(jié)合實際情況，培訓內(nèi)容應圍繞農(nóng)民關心的問題展開，針對性強，讓農(nóng)民可以馬上應用到實際工作中。只有培訓內(nèi)容實用，農(nóng)民才會感到滿意，才能真正發(fā)揮效果。
第三，基層農(nóng)村培訓應注重互動和參與性。農(nóng)民往往沒有受過正規(guī)的教育，他們習慣了被動接受知識，很難主動思考和表達。因此，在培訓中，我們應該加強互動，通過問答、討論和小組活動等方式，激發(fā)農(nóng)民的學習興趣和積極性。培訓師應該根據(jù)農(nóng)民的實際情況和水平，采取針對性的措施，幫助他們理解和掌握知識。同時，培訓師還應當鼓勵農(nóng)民參與到實際操作中，親自動手實踐，從中學習和總結(jié)經(jīng)驗。
第四，基層農(nóng)村培訓需要注重跟進和評估。培訓不僅僅是一次性的活動，而是一個持續(xù)的過程。為了確保培訓的效果，我們需要跟進培訓后的實施情況，了解農(nóng)民的學習成果和應用效果。通過實地走訪和調(diào)研，可以發(fā)現(xiàn)培訓中的不足和問題，并及時進行修正和改進。同時，我們還應該建立培訓評估機制，通過問卷調(diào)查和訪談等方法，了解農(nóng)民對培訓的滿意程度和改進意見，以便不斷提高培訓的質(zhì)量和效果。
最后，基層農(nóng)村培訓需要注重培訓師的素質(zhì)和能力。培訓師是培訓活動的核心，他們的知識水平、教學技巧和人際交往能力將直接影響到培訓的效果。培訓師應該具備扎實的專業(yè)知識，熟悉農(nóng)村地區(qū)的實際情況，能夠與農(nóng)民溝通交流。此外，培訓師還應具備良好的心理素質(zhì)，能夠理解和支持農(nóng)民，激發(fā)他們的積極性和自信心。只有具備優(yōu)秀的培訓師，才能更好地推動基層農(nóng)村的發(fā)展。
總之，基層農(nóng)村培訓是推動農(nóng)村地區(qū)發(fā)展的重要手段。通過此次培訓，我深切感受到了培訓的重要性和必要性?；鶎愚r(nóng)村培訓應注重實用性、互動和參與性，需要跟進和評估，同時還需要重視培訓師的素質(zhì)和能力。相信通過我們的努力，基層農(nóng)村的發(fā)展將會取得更加顯著的成果。
基層農(nóng)村工作心得體會篇十三
近年來，隨著城市化的推進，越來越多的農(nóng)村勞動力涌向城市，給城市帶來了勞動力的巨大補充，同時也給農(nóng)村帶來了新的發(fā)展機遇。為了提高農(nóng)村勞動力的技能和素質(zhì)，各級政府和社會組織紛紛開展基層農(nóng)村培訓，促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展與農(nóng)民增收。我有幸參加了一次基層農(nóng)村培訓，通過此次培訓，我收獲頗多，有了深刻的體會和感觸。
首先，基層農(nóng)村培訓拓寬了我的視野。在培訓過程中，我結(jié)識了許多來自不同地方的農(nóng)村勞動力，他們的思維方式和生活習慣都與我不同。通過與他們的交流，我了解了來自不同地區(qū)的農(nóng)村發(fā)展情況和當?shù)氐霓r(nóng)村產(chǎn)業(yè)，增加了對全國農(nóng)村發(fā)展的全面了解。這次培訓還邀請了一些專家學者對農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村扶貧政策進行講解，讓我們對國家的農(nóng)村政策有了更深入的了解。
其次，基層農(nóng)村培訓提高了我的專業(yè)能力。在培訓中，我們學習了各種實用的農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗，比如種植技術(shù)、養(yǎng)殖技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品加工技術(shù)等。我們通過理論學習和現(xiàn)場實訓相結(jié)合的方式來提高我們的實際能力。在實踐中，我了解到了許多與農(nóng)村發(fā)展相關的問題，比如農(nóng)產(chǎn)品市場營銷、農(nóng)業(yè)科技的推廣應用等。這些實用知識和技能的掌握將使我在今后的農(nóng)村工作中更加游刃有余。
再次，基層農(nóng)村培訓增強了我的社交能力。通過與不同背景的農(nóng)村勞動力交流，我不僅學到了知識，還結(jié)識了許多志同道合的朋友。在培訓的過程中，我們互相幫助、互相學習，形成了緊密的群體，共同進步。同時，培訓還組織了一些團隊活動，比如戶外拓展訓練和合作游戲，這些活動不僅增強了我們的團隊合作能力，也增加了我們之間的友誼和互信。
此外，基層農(nóng)村培訓幫助我樹立正確的人生觀。在培訓過程中，我看到了很多改變的機會和發(fā)展的空間。許多曾經(jīng)只是普通農(nóng)民的農(nóng)村勞動力通過學習和培訓，取得了顯著的成績，實現(xiàn)了自己的人生價值。這給了我很大的鼓舞和信心，也讓我明白只要努力，每個人都可以改變自己的命運，實現(xiàn)自己的夢想。
總之，基層農(nóng)村培訓是一次難得的機會和寶貴的經(jīng)驗。通過這次培訓，我不僅學到了豐富的知識和技能，還得到了一次心靈的洗滌和升華。我相信，通過我在農(nóng)村工作中的不懈努力，我一定能夠?qū)⑺鶎W到的知識和技能應用到實踐中，為農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收做出自己的貢獻。
基層農(nóng)村工作心得體會篇十四
近年來，我國農(nóng)村讀本基層工作開展如火如荼，通過向農(nóng)村送去優(yōu)秀讀本，促進農(nóng)民閱讀習慣的培養(yǎng)，推動農(nóng)村文化的繁榮發(fā)展。作為一名基層工作人員，我深入農(nóng)村開展工作，與農(nóng)民一起分享讀本帶來的收獲和體驗。在此，我將分享一些我的心得和體會，以期為農(nóng)村讀本基層工作的進一步推進提供一些參考。
首先，農(nóng)村讀本的推廣需要與當?shù)貙嶋H結(jié)合。農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟、文化、教育等方面與城市有著很大差異，因此推廣農(nóng)村讀本不能照搬城市的模式和理念。在推廣讀本的過程中，要深入了解當?shù)剞r(nóng)民的文化背景、閱讀習慣等，根據(jù)實際情況進行針對性的推廣活動。同時，還要與當?shù)氐拇逦瘯?、學校、圖書館等合作，進行聯(lián)動推廣，將農(nóng)村讀本的資源與本地實際需求相結(jié)合，最大限度地發(fā)揮其作用。
其次，農(nóng)村讀本的選題要貼合農(nóng)民的需要。農(nóng)民在日常工作與生活中面臨著各種各樣的問題和困惑，因此農(nóng)村讀本的選題應該圍繞這些問題展開，以解決實際問題、提升農(nóng)民素質(zhì)為導向。比如，可以選取一些關于種植技術(shù)、養(yǎng)殖經(jīng)驗、農(nóng)產(chǎn)品加工等方面的讀本，幫助農(nóng)民提高生產(chǎn)技術(shù)、增加收入。同時，也可以選取一些與法律、健康、教育等社會問題相關的讀本，幫助農(nóng)民了解相關法規(guī)、提高生活質(zhì)量。只有貼合農(nóng)民的需求，才能真正引導他們走上自我教育的道路。
第三，農(nóng)村讀本的推廣需要注重閱讀環(huán)境的改善。農(nóng)村地區(qū)的閱讀環(huán)境相對較差，缺乏專門的圖書館、書店等場所，很多農(nóng)民沒有安靜、舒適的閱讀條件。因此，在推廣農(nóng)村讀本的同時，應該加大對閱讀環(huán)境的改善力度?？梢酝ㄟ^建設農(nóng)村圖書館、設立讀書角等方式，為農(nóng)民提供一個良好的閱讀場所。此外，還可以利用技術(shù)手段，如設立移動圖書館、開展線上閱讀等，方便農(nóng)民隨時隨地進行閱讀。只有創(chuàng)造良好的閱讀環(huán)境，才能提高農(nóng)民的閱讀積極性。
第四，農(nóng)村讀本的推廣需要注重培養(yǎng)閱讀引導人。農(nóng)村地區(qū)的文化程度普遍較低，很多農(nóng)民缺乏閱讀的習慣和能力。因此，在推廣農(nóng)村讀本的同時，還需要培養(yǎng)一批閱讀引導人，幫助農(nóng)民解決閱讀中遇到的問題。培養(yǎng)閱讀引導人可以通過開展培訓班、舉辦閱讀沙龍、建立閱讀互助小組等方式，提高農(nóng)民的閱讀能力和閱讀品味。只有有了閱讀引導人的幫助，農(nóng)民才能更好地領略讀本的魅力，更好地發(fā)展自身。
最后，農(nóng)村讀本的推廣需要注重持續(xù)性和長遠性。農(nóng)村讀本的推廣不能僅僅停留在一次活動或者一次推廣中，需要與當?shù)鼐用裥纬砷L期合作關系，持續(xù)開展推廣活動?？梢酝ㄟ^定期組織閱讀交流活動、舉辦讀書節(jié)、開展選讀推薦等方式，吸引農(nóng)民的注意力，保持他們對閱讀的熱情和興趣。只有持續(xù)不斷地推廣，才能使農(nóng)村讀本成為農(nóng)民生活中的一部分，真正發(fā)揮其功效。
綜上所述，農(nóng)村讀本基層工作是一項長期而艱巨的任務。只有與當?shù)貙嶋H結(jié)合，貼合農(nóng)民的需要，注重閱讀環(huán)境的改善，培養(yǎng)閱讀引導人，注重持續(xù)性和長遠性，才能真正實現(xiàn)農(nóng)村讀本的推廣和發(fā)展。希望通過我們的努力，農(nóng)村的閱讀環(huán)境和文化水平能夠不斷提高，農(nóng)民的知識和素質(zhì)能夠得到全面發(fā)展。
基層農(nóng)村工作心得體會篇十五
第一段：引言（200字）。
農(nóng)村讀本基層心得體會，這是一個深入農(nóng)村基層，通過與農(nóng)民面對面交流的方式，了解他們的需求、思想和困惑的平臺。作為一位青年志愿者，我有幸參與了這個讀本的基層宣講活動。通過這次經(jīng)歷，我深刻體會到了農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的復雜性和重要性。
第二段：宣講的收獲和體會（300字）。
在宣講中，我與農(nóng)民們進行了深入交流，了解了他們的關切和期望。我發(fā)現(xiàn)農(nóng)民對于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的知識渴望十分迫切，他們希望通過學習新技術(shù)，提高農(nóng)作物產(chǎn)量和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量。然而，他們也面臨著信息不對稱的困境，許多新的農(nóng)業(yè)科技和政策信息并沒有傳達到他們手中。此外，我還看到了農(nóng)民對于農(nóng)村的轉(zhuǎn)型發(fā)展存在一定的困惑，他們需要更多的相關政策和指導，幫助他們適應現(xiàn)代化的農(nóng)村。
第三段：農(nóng)村讀本的價值和意義（300字）。
農(nóng)村讀本作為一種有效的教育和宣傳手段，有著重要的價值和意義。首先，通過讀本的宣講，可以讓農(nóng)民了解到新的農(nóng)業(yè)技術(shù)和政策信息，提高他們的專業(yè)知識和技能水平。其次，在農(nóng)村讀本中，專家學者們對于農(nóng)業(yè)農(nóng)村問題提出了許多值得借鑒的思路和解決方案，這對于農(nóng)民自身的發(fā)展和農(nóng)村的整體發(fā)展都具有重要的意義。最后，農(nóng)村讀本的宣講可以促進農(nóng)村地區(qū)與城市之間的交流與合作，構(gòu)建有機農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)和可持續(xù)農(nóng)業(yè)的發(fā)展模式。
第四段：對志愿者的心得和收獲（200字）。
作為一位志愿者，參與農(nóng)村讀本的宣講活動，讓我深刻明白了服務農(nóng)村基層的重要性。每次與農(nóng)民面對面的交流，都讓我感受到了他們的真誠和熱情。從他們的反饋中，我也看到了自己的不足之處，比如表達和溝通能力的欠缺。但是，這些問題并沒有讓我氣餒，反而激發(fā)了我不斷學習和成長的動力。同時，通過這次活動，我也更加認識到了鄉(xiāng)村振興的重要性，決心將來從事農(nóng)村工作，為農(nóng)民謀求更多的福祉。
第五段：展望與感悟（200字）。
農(nóng)村讀本基層宣講活動給予了我很多思考和啟示。我深信，通過讀本的宣講和傳播，可以進一步激發(fā)起農(nóng)民的創(chuàng)造力和干勁，推動農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展。在未來，我希望能夠繼續(xù)參與農(nóng)村讀本的宣講工作，傾聽農(nóng)民的聲音，與他們一起探索鄉(xiāng)村振興的新路徑。同時，我也希望能夠通過自己的努力，將農(nóng)村讀本的理念和價值傳遞給更多的人，并為促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的良性發(fā)展貢獻自己的力量。
總結(jié)：在這篇文章中，通過介紹農(nóng)村讀本基層宣講活動的經(jīng)歷和體會，我強調(diào)了農(nóng)村讀本對農(nóng)民和鄉(xiāng)村振興的重要性。同時，我分享了作為志愿者的心得和收獲，表達了我對于未來的展望和決心。通過這次活動，我深刻理解到了農(nóng)村基層工作的復雜性和重要性，更加堅定了我從事農(nóng)村工作的決心，為農(nóng)民謀求更好的生活和發(fā)展。
基層農(nóng)村工作心得體會篇十六
自20__年底開始，全黨自上而下分批次地開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。一年多來，在黨支部的帶領下，我作為一名普通的基層黨員，認真學習黨的先進理論，并自覺以科學發(fā)展觀的要求來指導自己的思想和行為?，F(xiàn)在，我結(jié)合自己的實際，談些個人對于科學發(fā)展觀的心得體會。
科學發(fā)展觀的核心是“以人為本”，只有每一個人都參與到其中去，才能夠最終實現(xiàn)科學發(fā)展觀的目標。比如，在日常生活和工作中，我們個體經(jīng)商戶可以以身作則，誠信經(jīng)營，優(yōu)化服務，遵紀守法，這就是在為可持續(xù)發(fā)展上作貢獻。作為一名老同志、老黨員、老個體戶，要學會運用科學發(fā)展觀指導做好本職工作，在思想上與時俱進，老有所思，老有所為，不被形式淘汰。我覺應該做到以下幾個方面。
學習科學發(fā)展觀一定要真學真懂。古人云：“非學無以廣才，非學無以明智，非學無以立德。”學習這個話題講的太多了，幾乎是天天講，月月講，講的很徹底，我們又如何樹立正確的學習態(tài)度;如何把握好學習內(nèi)容;運用正確的學習方法、學習手段呢?學習不是應付考試、上面檢查，至少它說明這樣一個事實，那就是科學發(fā)展觀學習不斷深入，用科學發(fā)展觀武裝頭腦，就要真學真懂。深刻理解科學發(fā)展觀是對黨的三代中央領導集體關于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是馬克思主義中國化的最新理論成果。推進科學發(fā)展，就必須通過深入學習，真正領會科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求。
學習科學發(fā)展觀一定要真抓實干。對于我來說，并不是說要求自己要干多少大事，干成大事，而是能做一些具體實在的事情。要有一顆平常心才能干好身邊的平常事情。一是要真抓實干。學習科學發(fā)展觀不能紙上談兵，要扎扎實實做事，不搞花架子。要肯做小事，并把小事做出色。要盡心盡力，盡職盡責，要善始善終的求實、務實，把自己的經(jīng)營活動做得更好、做到最好。二要守得住清貧，耐得住寂寞，不盲目攀比。要不斷錘煉自己的意志，保持積極的心態(tài)，發(fā)揮自己人生的光和熱。要始終保持勤勉苦干、默默無聞、持之以恒的作風，思想要與時俱進，用科學來武裝頭腦，尊重和依靠科學，切實在自己的日常經(jīng)營活動中，為人民群眾提供便利。
學習科學發(fā)展觀一定要提高境界。作為普通工商業(yè)者，經(jīng)營活動不僅僅是維持自身發(fā)展，提高生活水平的手段，更應以科學發(fā)展觀的眼光來看待，自己從事的行業(yè)更是為廣大人民群眾提供便利服務的方式。這就要求我們，要克服傳統(tǒng)商人對于利益的單純追逐，能從思想道德的角度來看待問題，職業(yè)道德和奉獻精神，就是一種高度負責的精神和全心全意為人民服務的意識。這可以說是作為個體從業(yè)者的起點，也可以說是底線。在生活上講團結(jié)要坦誠相待，多一點寬容、少一點計較，俗話說“尺有所長、秤有縮短”，“金無足赤、人無完人”，取別人之長補己之短，做到思想上互相幫助、生活上互相關心、工作上互相支持。有話說在當面，有缺點予以幫助、有長處誠心學習、有進步相互激勵，營造人人心情舒暢、團結(jié)奮進的和諧氛圍。
以上既是我在學習實踐活動中的一些心得體會，不妥之處，還望組織和各位同志批評指正。
基層農(nóng)村工作心得體會篇十七
近年來，隨著農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展和農(nóng)民素質(zhì)的不斷提升，基層農(nóng)村培訓成為了農(nóng)村發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。作為一名參與基層農(nóng)村培訓的學員，我深有感觸地體會到了基層農(nóng)村培訓的重要性和價值。在此，我愿意分享我的培訓心得和體會。
首先，基層農(nóng)村培訓提升了我們的知識水平。通過參與各類培訓課程，我們接觸到了以往從未涉足的專業(yè)知識，了解到了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村經(jīng)濟、農(nóng)民合作社等領域的最新發(fā)展動態(tài)和政策法規(guī)。我們不僅學到了知識，還提高了學習能力和解決問題的能力。這些知識不僅對我們個人的成長有著積極的影響，同時也為我們未來農(nóng)村發(fā)展工作打下了堅實的基礎。
其次，基層農(nóng)村培訓拓寬了我們的視野。在培訓期間，我們有機會參觀學習其他地區(qū)的農(nóng)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，了解到了不同地區(qū)的農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展模式。這不僅提供了我們學習借鑒的機會，還啟發(fā)了我們對于自身地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展的思考。在與其他地區(qū)的學員進行交流和合作的過程中，我們發(fā)現(xiàn)了很多可以互相學習的經(jīng)驗和方法，這無疑對我們今后的發(fā)展道路有著深遠的影響。
再次，基層農(nóng)村培訓增強了我們的組織與管理能力。農(nóng)村發(fā)展需要有良好的組織和管理才能推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。通過參與基層農(nóng)村培訓，我們學習到了許多實用的組織管理知識和技巧。在實際操作中，我們鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力和解決問題的能力。這些能力不僅在培訓中得到了提升，也為我們今后農(nóng)村發(fā)展工作中的組織管理提供了強有力的支持。
此外，基層農(nóng)村培訓帶來了積極的社會影響。參與培訓的學員來自不同的農(nóng)村地區(qū)，通過培訓后，我們成為了一支擁有共同目標和理念的力量。我們積極傳播和應用所學知識，成為了推動當?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民致富的中堅力量。在我們的推動下，當?shù)剞r(nóng)民的收入逐漸增加，農(nóng)村經(jīng)濟得到了較大的改善，從而帶動了整個社區(qū)的發(fā)展。我們的參與不僅提高了自身的地位和收入，也為農(nóng)村社會的進步做出了積極的貢獻。
綜上所述，基層農(nóng)村培訓給予了我們許多寶貴的經(jīng)驗和啟發(fā)。通過培訓，我們不僅學到了實用的知識和技能，還拓寬了自己的視野，增強了組織與管理能力，并在社會上產(chǎn)生了積極的影響。基層農(nóng)村培訓不僅是我們個人成長的機會，更是農(nóng)村發(fā)展的重要支撐。希望更多的農(nóng)村學員能夠參與到基層農(nóng)村培訓中來，共同推動農(nóng)村的發(fā)展，實現(xiàn)共同致富的夢想。
基層農(nóng)村工作心得體會篇十八
紀錄片是一種非常重要的影像表現(xiàn)形式，它可以通過真實的鏡頭記錄下來許多歷史事件和社會現(xiàn)象。在中國，農(nóng)村基層紀錄片隨著農(nóng)村微電影的興起也受到了越來越多的關注。作為一名影迷，我也開始關注這些記錄著我們家鄉(xiāng)人們的生活和故事的作品。下面我將分享我的一些心得體會。
通過觀看農(nóng)村基層紀錄片，我們可以更好地理解中國農(nóng)村地區(qū)的社會狀況和現(xiàn)實問題。在這些影片中，我們能夠看到許多現(xiàn)實的問題，如農(nóng)村貧困、教育不發(fā)達、環(huán)境污染、文化流失等。這讓我們更直觀地了解到許多城市居民往往看不到的農(nóng)村生活。
另外，農(nóng)村基層紀錄片也能夠啟示我們，讓我們思考我們的未來和我們對社會責任的認識。這些紀錄片傳達給我們的信息是，我們需要為貧困地區(qū)和不同的群體做出更多的貢獻。
紀錄片最大的特點就是真實。它不像其他影視作品一樣藝術(shù)化地包裝，而是以一種真實的方式去記錄某種現(xiàn)象或事件。尤其是農(nóng)村基層紀錄片，主要是記錄農(nóng)村人們的生活和故事。因為它是真實的，所以具備極強的價值和意義。
除此之外，情緒也是農(nóng)村基層紀錄片的主要特征。在這些影片中，人物的情感和感受被極其真實地表現(xiàn)出來，讓我們看到了人性的真實面貌。這些情感也是紀錄片最打動人的地方。
第四段：給我們帶來的啟示。
農(nóng)村基層紀錄片不僅僅是為農(nóng)村人民記錄歷史和講述故事。它還為我們帶來許多思考和啟示。
第一，農(nóng)村基層紀錄片讓我們意識到我們的責任，從而更好地關注和關心農(nóng)村生活問題。
第二，農(nóng)村基層紀錄片教給我們?nèi)绾稳グ?、理解和尊重不同文化的生活方式和特征?BR> 第三，農(nóng)村基層紀錄片也傳遞給我們一種奮斗精神。當我們看到那些靠著自己的努力漸漸走出困境的人們時，也會對自己的人生目標更有信心。
第五段：結(jié)論。
總之，農(nóng)村基層紀錄片的出現(xiàn)不僅豐富了中國電影文化和歷史記錄，也給我們提供了一些重要的思考和啟示。希望我們都能夠關注和關心農(nóng)村地區(qū)的生活，用自己的行動為這些地區(qū)和人民做出貢獻。