總結(jié)可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和潛力，從而更好地發(fā)展自己。寫總結(jié)時可以借鑒他人的經(jīng)驗和總結(jié)范文，但要保持自己的原創(chuàng)性和獨特性。以下是一些值得參考的總結(jié)范文，希望對大家有所幫助。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇一
曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的'工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉。”
毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應(yīng)屆生來說，就是實習(xí)經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實習(xí)和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習(xí)，你可以用一段話寫出你在實習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
不應(yīng)只擁有一份簡歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習(xí)中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強的實習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
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農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇二
在瀏覽簡歷的時候，迅速查看個人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財務(wù)經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個人基本信息中不符合任一項硬件要求的全部過濾掉。于是，經(jīng)過認真仔細的篩選，留下來的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、查看教育背景。
在瀏覽簡歷的時候，接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下，我會特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學(xué)歷的要求非常嚴(yán)格，我會看清楚起止時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。
1.有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷，但是沒有學(xué)士學(xué)位，一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿或英語四級未通過等原因，才會沒有拿到學(xué)士學(xué)位。
2.有的候選人第一學(xué)歷只有中專，但是工作之后利用業(yè)余時間不斷學(xué)習(xí)進修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說明其上進心很強，有毅力，能堅持，可以推薦給一些對第一學(xué)歷的要求不很嚴(yán)格的公司。
3.如果是名校畢業(yè)的，雙學(xué)士，mba,emba或者碩士及以上學(xué)位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師等等。
5.在了解學(xué)歷的同時，也考察一下個人的英語水平，特別是聽說能力，一般從高到低分為五個等級：流利溝通（與老外完全無障礙溝通）、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語六級、專業(yè)八級或高級口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
三、查看工作經(jīng)歷。
這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費時間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡歷的時候，我會在極短暫的時間內(nèi)，對人才就職的企業(yè)、擔(dān)任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容）、下屬、管理經(jīng)驗、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。
我想提請大家特別注意的有以下六個方面：
1.簡歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長，我會迅速淘汰掉。太簡單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話，工作業(yè)績沒有；太冗長的，象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上，廢話很多，重點不突出，個性不鮮明。
2.關(guān)注工作的連續(xù)性。
（1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。
（2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。
3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。
（1）如果人選流動頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（2）如果人選工作至今轉(zhuǎn)行（變動行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（3）在分析判斷時，查看離職原因作為參考。
4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。
5.分析工作內(nèi)容。
（1）關(guān)注人選最核心的工作職責(zé)，它反映人選最核心的'職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項工作職責(zé)的比例等等。
（2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績，它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競爭力。從人才近些年來取得的一系列工作成績以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實例和事實。例如，某一位美資服飾公司的營運經(jīng)理，在工作業(yè)績中寫明：“負責(zé)公司新引進國內(nèi)的品牌女裝直營、加盟店鋪的日常營運管理工作，帶領(lǐng)營運部全體同事，2005年完成銷售業(yè)績1000萬，2006年完成銷售業(yè)績3000萬，2007年完成銷售業(yè)績5000萬。”這樣的工作業(yè)績就具有說服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。
6.關(guān)注人選的工作地點和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實際工作地點是總部還是分部，是office,plant還是retailshops或者其他。
四、查看薪資情況。
一般來說，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。
1.如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。
2.如果隨著工作經(jīng)驗的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮。
3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規(guī)或情理，不予考慮。
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農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇三
性別：男。
民族：回族。
出生年月：19xx年11月4日。
身高：
體重：
職稱：無。
婚姻狀況：未婚。
戶籍：江蘇南京。
現(xiàn)所在地：江蘇南京。
畢業(yè)學(xué)校：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
教育程度：?？?。
專業(yè)名稱：金融管理與實務(wù)。
畢業(yè)年份：年。
自我評價：在校三年勞動委生涯，培養(yǎng)出自己吃苦耐勞及團結(jié)協(xié)作的能力，在校期間也做到了勤練技能，打字、點鈔都有較好成績。而后進入社會，在南京銀行擔(dān)任大堂一職，能夠快速吸收業(yè)務(wù)知識，很好地完成本職工作。做事較為靈活，待人接物細心周到，能夠處理工作中的突發(fā)情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。日后會積極參加基金、cfp等資格考試，使自己更加專業(yè)和全面。
職業(yè)目標(biāo)：希望能做擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)。
職位性質(zhì)：全職。
意向崗位：銀行信貸員。
融資經(jīng)理/主管。
工作地區(qū)：江蘇南京;待遇要求：3000～3999元/月，不需要提供住房。
到崗時間：可隨時到崗。
其他要求：
南京銀行金融業(yè)(投資·保險·證券·銀行·基金)股份制企業(yè)。
擔(dān)任職位：銀行大堂20xx年1月-20xx年7月。
工作職責(zé)：20xx年1月曾在xx銀行實習(xí)柜面。在實習(xí)柜面期間認真學(xué)習(xí)了銀行的規(guī)章制度，對內(nèi)控等方面進行了初步了解。隨后開始學(xué)習(xí)柜面業(yè)務(wù)，學(xué)好柜面業(yè)務(wù)是以后工作的基礎(chǔ)，每個銀行雖然系統(tǒng)各有差別，但原理一致，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，也能快速吸收業(yè)務(wù)知識，盡快融入新的團體。這次的實習(xí)為以后銀行的工作打下了堅實基礎(chǔ)，培養(yǎng)了自己良好的客戶服務(wù)意識和一定的營銷能力。20xx年7月至20xx年7月南京銀行銀行大堂工作是忙碌而繁瑣的，每天都要接觸上百位客戶，與我溝通往往是客戶辦理業(yè)務(wù)的第一道程序，作為銀行與客戶之間的紐帶，在迎來送往中讓每一位客戶享受到便捷的引導(dǎo)和真誠的服務(wù)是我的職責(zé)和追求。擔(dān)任大堂一職，能很好地做好客戶引導(dǎo)工作和處理突發(fā)情況并進行大客戶營銷和維護工作。
離職原因：
江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院|金融管理與實務(wù)20xx年9月-20xx年7月?？啤?BR> 農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇四
尊敬的各位考官：
你們好，很榮幸能夠進入第二輪的面試。
我叫xxxxxx，今年25歲。畢業(yè)于廣西xx大學(xué)會計專業(yè)。大學(xué)四年，通過不斷的努力、鍛煉、學(xué)習(xí)、實踐、和社會工作，在會計，銀行業(yè)務(wù)和金融方面積累了豐富的經(jīng)驗。
表達溝通協(xié)調(diào)能力強，性格開朗責(zé)任心強，具有良好的團隊協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識。能吃苦耐勞，有不斷挑戰(zhàn)自我的能力和勇氣。重視市場信息，善于學(xué)習(xí)，思考，適應(yīng)信息化時代的要求熟悉會計實務(wù)的運作，曾代表班參加過學(xué)院的會計基礎(chǔ)知識競賽，取得優(yōu)異的成績，從中，加深了我對會計的一些體驗。讓我對會計式作等方面有了更全面的認識，也讓我懂得了會計對一間企業(yè)的重要性，同時也培養(yǎng)了我耐心與人溝通及認真對待每一件事的服務(wù)態(tài)度。
四年的大學(xué)生活讓接受全方位的大學(xué)高等教育,受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng),在會計等各領(lǐng)域有扎實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗,有較強的實踐和研究分析能力.
^v^工欲善其事,必先利其器^v^,^v^學(xué)而知不足^v^是我學(xué)習(xí)、工作取得進步的動力!
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇五
為了節(jié)省成本，一般企業(yè)都會通過網(wǎng)申從成千上萬份的電子簡歷中挑出自己的“意中人”。
在篩選簡歷的過程中，基本是以關(guān)鍵字進行電腦篩選，因此，擁有相應(yīng)的經(jīng)歷及關(guān)鍵字成為突破重圍的有力籌碼。一般來講，企業(yè)篩選簡歷的關(guān)鍵字如下：
學(xué)校：重點大學(xué)，即211工程學(xué)校，多數(shù)知名公司及職業(yè)中介機構(gòu)以全國名牌大學(xué)作為衡量申請者的重要標(biāo)準(zhǔn)。
專業(yè)：知名企業(yè)基本對專業(yè)沒有嚴(yán)格要求，但對于明確要求專業(yè)的職位，一定要突出自己的專業(yè)及獲得的與專業(yè)相關(guān)的認證。
英語：硬性指標(biāo)大多要求大學(xué)英語四、六級，新四、六級則必須超過一定分數(shù)(425分左右)，不同企業(yè)要求不同。
實習(xí)經(jīng)歷：盡量突出自己在500強、知名企業(yè)或與職位相關(guān)行業(yè)的.優(yōu)秀公司實習(xí)的經(jīng)歷，實習(xí)時間至少半年，可以顯示自己的能力，能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。實習(xí)時間越長、實習(xí)單位越好，加分越多。
學(xué)生工作：需做到學(xué)生會部長級以上，并有實質(zhì)工作業(yè)績，從中要體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力、團隊合作、溝通能力等。
獎學(xué)金/成績：如有獎學(xué)金一定要將最重要的列在前面，成績在班級或系內(nèi)排前5%更要突出一下。
國際交流經(jīng)驗：基本屬于可遇不可求的經(jīng)歷，可重點突出這塊經(jīng)歷。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇六
2、簡歷教育背景與專業(yè) 無論中國的高等教育如何被病詬，教育背景依然是最有效對候選人進行快速甄選的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在看簡歷中的教育背景時，一定要區(qū)別第一學(xué)歷和最高學(xué)歷，其中，最能判定候選人水平的是第一學(xué)歷。 專業(yè)是否匹配求職的崗位，也是簡歷的重要看點，如果是本專業(yè)的，則說明候選人對行業(yè)的了解深厚、喜愛，并能堅持，當(dāng)然是如果專業(yè)不對口，就要關(guān)注工作經(jīng)歷及轉(zhuǎn)行經(jīng)歷是否合理，是經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃深思熟慮的，還是一時沖動，隨意選擇的工作。
3、簡歷工作經(jīng)驗候選人簡歷與目標(biāo)崗位匹配的經(jīng)驗有幾年，是最重要的指標(biāo)。工作年限是經(jīng)驗水平的重要衡量指標(biāo)，也能看出一個人對目標(biāo)崗位的認可程度與堅韌性。
4、候選人企業(yè)規(guī)模候選人工作的企業(yè)在行業(yè)中的地位，越是規(guī)模大的、知名的企業(yè)，入門要求越高，也越能說明一個人的能力，并且企業(yè)內(nèi)部會有較規(guī)范的培訓(xùn)與行業(yè)人脈。但要這類候選人離職原因。 當(dāng)然，從大企業(yè)出來的人，適應(yīng)小企業(yè)往往比較困難，因此，穩(wěn)定性要注意。 從一些企業(yè)規(guī)模雖然小，但行業(yè)知名度高，發(fā)展迅速的'企業(yè)出來的候選人，常常具備較強的綜合實力，穩(wěn)定性也會比較高，因此，是篩選的首要目標(biāo)。
5、候選人職位候選人的職位也很重要，是否能夠迅速地在同樣的崗位序列中獲得提升，說明了候選人的能力與進取精神。 如果一份簡歷在以上5個方面都較強，那么，把這份簡歷再仔細地看一遍，看看簡歷其他方面的細節(jié)，比如，專業(yè)排名、工作內(nèi)容等，就基本可以確定是否要約見面試了。
1、簡歷應(yīng)具備的要素：
（1）應(yīng)聘者的基本信息：姓名、性別、年齡、教育背景、居住地點；
（2）應(yīng)聘者的工作信息：求職意向、工作經(jīng)驗、離職原因、薪酬要求；
（3）應(yīng)聘者的操作技能：語言能力（普通話、方言）、電腦操作技能等
2、面試官感興趣的簡歷
（1）郵件排版整齊、簡潔；
（2）所述工作經(jīng)驗與目標(biāo)職位匹配；
（3）具備特殊技能和文藝特長；
（4）相貌端正
（5）受過表揚和嘉獎
3、簡歷郵件篩選
簡歷篩選必備七個技巧。如何快速瀏覽郵件，篩選到合適的簡歷呢？
（1）建立分類郵件文件夾：在郵箱的收件箱目錄下按照不同的職位分類建立文件夾，用來存放不同職位應(yīng)聘者的簡歷郵件，同時將文件夾按照郵件主題設(shè)置郵件過濾器，使應(yīng)聘郵件自動接收到各文件夾，節(jié)省了郵件分類的時間。
（2）篩選簡歷：進入已分類的郵件文件夾，按照職位要求，確定必備的職位要素，如：年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，可將不符合基本條件的簡歷，快速刪除，留下可進行面試的簡歷郵件備用。
（3）將已篩選好的簡歷郵件，導(dǎo)出相關(guān)信息：姓名、性別、聯(lián)系電話、意向職位，編輯電子表格，交由招聘專員電話通知面試。
4、辨別簡歷真?zhèn)?BR> 對郵件收到的簡歷辯別真?zhèn)危瑫嬖谝欢ǖ碾y度，僅從簡歷上來看，只能看描述的邏輯是否清晰，前后時間銜接是否合理，可以在看簡歷時記錄疑問，在面試時向應(yīng)聘者求證，更主要的是在面試時，由應(yīng)聘者親自脫離簡歷描述工作經(jīng)歷，來判斷所述是否與簡歷描述相符，來考驗應(yīng)聘者的記憶力，如果是自己親身經(jīng)歷，一般是不會忘記的，如果不相符，可以判斷簡歷有不實的部分。
5、快速篩選大量簡歷，提高篩選效率
6、正確看待薪酬要求高于公司規(guī)定的簡歷
對于薪要求過高的簡歷，要判斷其應(yīng)聘的崗位是否很難招聘到合適人才，是否屬于奇缺人才，明確對方的薪酬要求（工資、福利、資金）是否與公司的薪酬概念一致，若是急需人才，應(yīng)通過電話溝通進行確認疑問，不能簡單地認為薪酬要求高，就放棄面談。
7、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡歷關(guān)注點
篩選應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，不同于有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，主要應(yīng)從兩個方面去考察：
（1）硬件：學(xué)校背景、專業(yè)、崗位匹配度、畢業(yè)成績、英語表達水平、電腦操作能力等；
（2）軟件：良好的溝通能力、邏輯判斷能力、情緒控制能力、形象氣質(zhì)等。由于應(yīng)屆生沒有較多的工作經(jīng)驗，可以詢問是否有在校社會實踐的經(jīng)驗，來判斷他是否有主動接觸社會的意識。同時，農(nóng)村長大、家庭不富裕；班干部、連續(xù)3-4年獲得獎學(xué)金等條件也可作為參考。
蕭山勞務(wù)派遣公司捷途人力特別聲明：以上信息來自互聯(lián)網(wǎng)，不保證時效，所有言論及信息不代表本站立場，本站不負任何連帶法律責(zé)任！
注：杭州捷途人力資源有限公司是經(jīng)蕭山區(qū)人社局批準(zhǔn),致力于從事勞務(wù)派遣、人事代理、社保代理、安保服務(wù)等業(yè)務(wù)，現(xiàn)有服務(wù)客戶30余家，主要集中于政府機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、外商獨資企業(yè)等。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇七
alan認為整個網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫“關(guān)鍵字段”。如果申請人不能填寫出申請企業(yè)hr設(shè)置的那幾個備選關(guān)鍵字段，簡歷進入人工篩選環(huán)節(jié)的機會就非常小。其中，“學(xué)校”、“專業(yè)”、“學(xué)位”、“英語水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會考慮“國家211項目”以外的學(xué)校，也不會考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)?！坝⒄Z水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“cet6”、“大學(xué)英語六級”、“托?！?、“gre”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識別，填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無用的'。
網(wǎng)申時很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問題是以選項的形式給出的，大多數(shù)選項都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過后，hr都能從失敗的簡歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點錯選項而被淘汰的例子，但是hr并不會因為求職者的優(yōu)秀而網(wǎng)開一面，因為金融機構(gòu)是不允許粗心的。
時間有限可用“萬能簡歷”剪貼。
外企的網(wǎng)申問題大多是類似的，比如，“whatareyourgreatstrengths？和whatareyoursalaryexpectations？”等等，所以準(zhǔn)備一個“萬能簡歷”是很有必要的，針對具體企業(yè)的申請，只需要稍加修改萬能模板就可以應(yīng)付。而且，現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡(luò)申請都是限時的，如果不能在規(guī)定時間答完問題，留給hr的印象會減分。
alan提醒，在開放式問題中，電腦會計算該欄的英文字段數(shù)量，填寫越多的英文，網(wǎng)申成功率越高。所以預(yù)先針對這些常見問題做好標(biāo)準(zhǔn)答案，用剪貼板剪貼就非常必要。一邊答題要一邊保存，還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯誤。
答題要條理清晰一目了然。
電子篩選主要篩查關(guān)鍵字段和統(tǒng)計英文字段數(shù)量；人工篩選則主要看求職者填寫的實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗和校園榮譽等。求職者答開放性問題時，要有邏輯框架，層次分明，最好能令hr一目了然。因為電子篩選效率非常高，經(jīng)過電子篩選后，會有1/2的簡歷進入人工篩選，而第一遍人工篩選，hr花費在每份簡歷上的平均時間只有10秒鐘；其后，有1/10的簡歷進入第二輪人工篩選，hr花費在每份簡歷上的平均時間只有30秒鐘；經(jīng)過第二輪人工篩選，最后僅有5%的求職者獲得筆試以及面試機會。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇八
簡歷主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等；個人成績包括學(xué)校和工作單位各類獎勵等。)。
b、在篩選對硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選：
25歲以前，尋求一份好工作；26-30歲，個人定位與發(fā)展；31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入)；36-40歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè)；41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。
2、在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學(xué)教育的起止時間和類別等；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口。(做為參考，不做簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。
3、求職者工作經(jīng)歷是查看的重點，也是評價求職者基本能力的視點，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選：
1)工作時間：主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。
a、如在總的工作時間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項工作的具體時間就不太會長，這時應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。
b、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間銜接上有較長空當(dāng)時，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時間的情況。
2)工作職位：不做為簡歷重點篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。
3)工作內(nèi)容。
b、結(jié)合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應(yīng)提醒面試考官做為重點來考察，特別是細節(jié)方面的了解。
c、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考)。
4)結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個30來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營銷師，現(xiàn)來應(yīng)聘銷售代表賣建材，可能嗎？遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實際情況的，直接篩選掉。
4、個人成績：主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。
二、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對自己的評價性與描述性內(nèi)容，如自我評價、個人描述等)。
主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實、且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。
三、初步判斷簡歷是否符合職位要求。
1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。
2、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)。
3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。
四、全面審查簡歷中的邏輯性。
主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應(yīng)一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。
a、例如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應(yīng)聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。
b、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。
五、簡歷的整體印象。
主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象？(做為參考)。
六、查看求職者薪資期望值(如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考)。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇九
引導(dǎo)語：一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，要體現(xiàn)出候選人的學(xué)歷、公司、職位、穩(wěn)定型、身體狀況以及態(tài)度。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的如何篩選簡歷，歡迎閱讀!
有不少的企業(yè)在找人的過程中，對候選人的學(xué)校出身和學(xué)歷比較看重，甚至有些公司很崇尚名牌大學(xué)的教育背景，以通常的思維邏輯來說，名牌學(xué)府門檻較高，能進入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。但企業(yè)工作中，高學(xué)歷好學(xué)府出身，并不意味著能力強。企業(yè)重學(xué)歷，更重能力。
知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)難以望其項背的，這是用人企業(yè)比較看重的要素。如在酒店行業(yè)，就有國際聯(lián)號和國內(nèi)酒店之分，國際聯(lián)號的職業(yè)經(jīng)理人，受歡迎程度相對高一些。但知名企業(yè)畢竟少數(shù)，所以如果簡歷過多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的不好印象。
一個人的職業(yè)發(fā)展，如果是從基層一步一步被提拔上來，最終做到高層管理崗位，說明這個人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)很好，而且基礎(chǔ)扎實，相對于那些“半路出家”，專業(yè)基礎(chǔ)不夠的經(jīng)理人來說，更受歡迎。工作經(jīng)歷完整而又有層次，經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗，往往會很容易被客戶看中。
即便現(xiàn)在對于職場人穩(wěn)定性的定義有了一些變化，但獵頭顧問們?nèi)匀徊幌矚g那些頻繁跳槽的人，這可能是一種偏見，但卻是獵頭顧問不得已而為之的固執(zhí)己見，畢竟對于個人職場聲譽這種事，需要小心謹慎對待。在獵頭看來，在一家企業(yè)至少要待滿3年，這名候選人才是有價值的。但如果一個職場人在一家公司待滿8年，也是不值得推薦的，獵頭會把這類安于現(xiàn)狀的職場人定義為不思進取。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。
能力和薪酬呈正相關(guān)，能拿高薪，能力必然不弱，企業(yè)的老板和hr都不是傻子，不可能花錢養(yǎng)無用之人。每個經(jīng)理人都是有身價的，就看你是否請的起。獵頭圈子里有句話說：只要你出的起錢，美國總統(tǒng)都可以來幫你做事。
客戶在委托獵頭找人的時候會明確表示，需要候選人會外語，即便一年到頭也遇不上幾個老外。當(dāng)然，如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非?？上Я?。有時候，外語對于經(jīng)理人的身價有倍增的作用。
現(xiàn)在社會，工作壓力很大，信息也是千變?nèi)f化，對人的要求變的越來越高，這也對人的.身體素質(zhì)提出挑戰(zhàn)。如果候選人正處于年富力強的時候，往往容易被看上，一般高管的黃金年齡段是35～45歲之間。而如果超過55歲，在這個人才充分競爭的市場上，競爭力就相差很多。瑞仕登操作的眾多項目中，從來沒有能接受55歲以上經(jīng)理人的，客戶很擔(dān)憂候選人精力不濟，盡管有些經(jīng)理人非常的優(yōu)秀。
隔行如隔山，雖然現(xiàn)在的經(jīng)理人都很好學(xué)，但行業(yè)差距有時候會阻礙經(jīng)理人的換行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力資源總監(jiān)，財務(wù)總監(jiān)，但成功率非常小。按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。
簡歷的書寫，最重要的邏輯清晰，表達清楚，重點突出。如果候選人的簡歷寫的非常龐雜，面面俱到，不分主次，往往給人的感覺會非常亂，結(jié)果肯定會被獵頭顧問pass掉。
有不少高級人才認為簡歷是形式主義，所以不管是提供給獵頭公司，還是提供給用人單位，都寥寥幾筆，一言以蔽之。雖然簡歷未必能幫你找到一份好工作，也難以將你的工作經(jīng)驗全部涵蓋，但是至少從一份完美的簡歷中，能看出職場人的工作態(tài)度。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十
要想快速篩選出合適的簡歷并識破其可能的偽裝，前提要將篩選標(biāo)準(zhǔn)進行分類，根據(jù)每類篩選標(biāo)準(zhǔn)的特點、作用來分配精力和時間。通常我們可以將簡歷中的信息歸為以下四類：
(2)意愿類信息：期望工作地點、薪資要求、行業(yè)、崗位信息;。
(3)經(jīng)歷類信息：教育背景、工作履歷;。
(4)其他信息：求職留言、家庭關(guān)系、社會關(guān)系、成就和榮譽等。
在這四類信息中，我們又可以分為兩大類：
一類是硬性條件，包括個人基本信息和意愿類信息;。
另一類是軟性條件，包括經(jīng)歷類信息和其他信息。硬性條件在篩選中起到“判否”的作用，軟性條件是加分項，是進一步參考信息，也是在硬性條件的基礎(chǔ)上看是否優(yōu)先考慮的要件。
硬件條件屬于門檻性條件，看了就可以直接決定是不是還要往下看。這些條件的鑒別比較容易，基本上看一眼就能做出判斷，大部分都在個人信息里面，比如，工作地點、年齡、教育水平、職業(yè)資格、工作年限等。但是在通過硬件條件篩選時要注意以下兩點：
一是門檻性條件要根據(jù)候選人的數(shù)量及用人導(dǎo)向來設(shè)定，如果擔(dān)心候選人的數(shù)量太少，那硬性條件一定要控制數(shù)量，建議最多不超過3個。如果候選人比較多，或者用人要求比較高，選人標(biāo)準(zhǔn)比較嚴(yán)，寧缺毋濫，那么在條件數(shù)量設(shè)置上可以適當(dāng)多些。
二是對硬件條件的要求須清晰明確，“or”(或者)與“and”(并列)的內(nèi)涵要區(qū)分清楚，比如，招聘某財務(wù)崗位負責(zé)人，硬件條件在“資質(zhì)”這方面，要具備會計從業(yè)資格證和會計職稱，這就是“and”的關(guān)系，一定要兩者均具備。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十一
第一段：引言（150字）。
簡歷篩選是每個招聘者都會進行的重要環(huán)節(jié)，它是確定候選人是否符合崗位要求的關(guān)鍵步驟。通過多年的經(jīng)驗和實踐，筆者深刻認識到簡歷篩選的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。本文將結(jié)合自身經(jīng)歷，從簡歷的格式、內(nèi)容、重點等方面，分享一些簡歷篩選的心得體會。
第二段：簡歷的格式要規(guī)范（250字）。
簡歷的格式直接影響了招聘人員對求職者的第一印象。在篩選簡歷時，首先要注意簡歷的規(guī)范性。簡歷應(yīng)該包括個人信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書與獎項等內(nèi)容，并且排版清晰、格式統(tǒng)一。此外，字體和字號也要選擇合適的，并注意段落分明，避免出現(xiàn)擁擠的情況。一個規(guī)范整潔的簡歷會給招聘人員留下良好的第一印象，提高被篩選的機會。
第三段：簡歷的內(nèi)容要清晰（250字）。
除了格式規(guī)范外，簡歷的內(nèi)容也是非常重要的。招聘人員通常只會在有限的時間內(nèi)快速瀏覽簡歷，因此簡歷的內(nèi)容要簡明扼要、重點突出。在工作經(jīng)歷部分，應(yīng)該突出所承擔(dān)的工作職責(zé)、取得的成績和所帶來的影響。此外，個人技能也要列舉清晰，以便招聘人員一眼就能看出求職者的能力和優(yōu)勢。在填寫簡歷時，務(wù)必杜絕夸大和虛假的情況，做到真實可信。
第四段：簡歷的重點要突出（250字）。
在篩選簡歷時，招聘人員往往會根據(jù)崗位要求和職位描述，選擇關(guān)注簡歷中的某些重點信息。因此，求職者應(yīng)該根據(jù)招聘要求，將與之相關(guān)的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、專業(yè)技能等關(guān)鍵信息進行突出，放到簡歷的前面位置。這樣可以讓招聘人員更加容易地找到自己對崗位有利的特點，有效提升簡歷的篩選通過率。
第五段：結(jié)語（300字）。
簡歷篩選是招聘過程中一項至關(guān)重要的步驟，求職者們應(yīng)該重視起來。通過規(guī)范簡歷格式，清晰簡明地填寫內(nèi)容，突出簡歷中的重點信息，可以提高自己被篩選的機會。此外，求職者還應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷完善自己的簡歷策略，搭配合適的求職技巧，進一步增加成功的機會。相信只要認真對待簡歷，總結(jié)經(jīng)驗，每個人都能夠找到適合自己的崗位，實現(xiàn)自身價值。
總結(jié)（100字）。
簡歷篩選是招聘過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，合理的簡歷策略可以增加被篩選的機會。規(guī)范簡歷格式，清晰簡明地填寫內(nèi)容，并突出簡歷中的重點信息都是非常重要的。希望每個求職者都能通過認真對待簡歷，提升自己的招聘成功率。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十二
從履歷分析的角度看，一個人過往的職業(yè)軌跡是不會撒謊的，而職業(yè)軌跡是能夠比較真實地反映一個人的求職動機和穩(wěn)定性的，因此，要善于從簡歷中發(fā)現(xiàn)候選人的職業(yè)軌跡。
一是從過往工作企業(yè)的特點看出一個人的職業(yè)追求?？匆粋€人過往工作企業(yè)的一些標(biāo)簽就可以看出他的職業(yè)追求。比如：從國企到外企、民企的，多半是希望個人有良好的發(fā)展空間;而從民企、外企到國企的，多半是求穩(wěn)定和安逸。從行業(yè)中的小企業(yè)一路到標(biāo)桿企業(yè)的，多半是追求企業(yè)品牌效應(yīng)和平臺，肯做“螺絲釘”;而從行業(yè)中的標(biāo)桿企業(yè)到小企業(yè)的，多半是想要實現(xiàn)個人想法或者創(chuàng)業(yè)動機較強。有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人，多半早晚還是要去創(chuàng)業(yè)的。作為“一張白紙”的'大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，過往工作經(jīng)歷的缺乏決定了他們的職業(yè)動機是無法從簡歷中獲取的，他們通常是一個相對盲目的群體，投簡歷基本上是“海投”，因此，在其簡歷中很難獲取其動機的信息。
二是過往工作行業(yè)和工作職責(zé)的一致程度描繪出一個人的自我定位?？匆粋€人過去經(jīng)歷過的行業(yè)和工作，就可以知道他是如何給自己定位的。在過往經(jīng)歷中，行業(yè)或工作內(nèi)容一致程度越高，說明這個人對自己的個人定位越清晰，扎根一個行業(yè)或者一種職業(yè)發(fā)展的動力越強，比如，一個做證券事務(wù)專員的人，雖然經(jīng)歷了幾個行業(yè)，但是始終都是在做證券相關(guān)事務(wù)，就說明他很認可自己在這個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的回報和能力，你很難給他換個崗位。反之，如果一個人工作過的行業(yè)一致程度不高，且工作內(nèi)容也缺乏一致性，就說明這個人一直沒有找到與自己期望或者定位相符合的工作，你也不能保證你所提供的職位機會就是他感興趣的工作。
技之長的人會在意工作地點和薪酬，還有一些家庭負擔(dān)過重或者家庭觀念重的人也會相對在意這兩個指標(biāo)。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十三
比如，可以通過年齡、學(xué)歷、工作年限等信息同時進行判斷，以鑒別其學(xué)歷是否為全日制、是否全職等信息。如果年齡30周歲、博士畢業(yè)、工作經(jīng)歷5年這幾個條件同時出現(xiàn)，那么造假的概率就大些，就要具體鑒別年齡是不是真實，學(xué)歷是否為全日制，工作經(jīng)歷是否為全職等。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十四
hr在篩選有工作經(jīng)驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：
1.公司和職位。
如果應(yīng)聘者曾在世界500強工作過，大多hr自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會入hr的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗，并且還會考察所帶領(lǐng)團隊的人數(shù)。最重要的一點是，hr一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗。
2.工作內(nèi)容和業(yè)績。
公司、崗位對hr來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入hr的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡練地表達你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績是什么。這樣的.簡歷是“專業(yè)”的。
3.培訓(xùn)及證書。
一般來說，這并非重要項目，但卻是簡歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，證書列舉得太多太高端，也會讓hr疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財務(wù)會計等。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十五
第一段：引言（150字）。
在現(xiàn)代社會，找工作已成為每個求職者必經(jīng)之路。簡歷作為求職者向企業(yè)展示自身能力和經(jīng)歷的重要材料，起著決定性的作用。然而，由于大量的應(yīng)聘者和繁重的工作壓力，篩選簡歷成為企業(yè)招聘人員的一項重要任務(wù)。本文將分享一些我在篩選簡歷過程中所體會到的經(jīng)驗和心得。
第二段：了解崗位需求（250字）。
在篩選簡歷之前，招聘人員需要對招聘崗位的要求有一個明確的了解。這包括對職位描述的深入理解和所需要的技能、經(jīng)驗和背景的清晰認知。這樣一來，就能更準(zhǔn)確地判斷應(yīng)聘者是否具備符合招聘要求的條件。
第三段：關(guān)注關(guān)鍵信息（250字）。
在篩選簡歷時，我經(jīng)常會首先關(guān)注應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，如個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗和技能等。這些信息可以幫助我確定應(yīng)聘者是否滿足基本的招聘要求。例如，教育背景和工作經(jīng)驗與崗位要求是否匹配，技能是否符合職位所需要的，以及是否具備與團隊合作能力相關(guān)的素質(zhì)等。
第四段：注意簡歷的細節(jié)（300字）。
除了關(guān)鍵信息，簡歷的細節(jié)也是我篩選簡歷時關(guān)注的重點。我會留意簡歷的格式是否整齊、清晰，內(nèi)容是否條理清晰，語法和拼寫是否準(zhǔn)確。這些細節(jié)可以告訴我應(yīng)聘者是否具備良好的溝通和組織能力，以及是否注重細節(jié)和工作的準(zhǔn)確性。
第五段：挖掘潛力和個性（250字）。
除了基本的要求和細節(jié)，我還會努力挖掘應(yīng)聘者的潛力和個性特質(zhì)。有時候，某些應(yīng)聘者可能沒有與崗位完全匹配的經(jīng)驗或技能，但他們可能有潛力和愿意學(xué)習(xí)的態(tài)度。我會關(guān)注他們在簡歷中的項目經(jīng)驗、自我介紹和推薦信等內(nèi)容，尋找他們的潛在能力和個性特質(zhì)。
結(jié)尾段（200字）。
通過篩選簡歷這個過程，我意識到在選擇優(yōu)秀人才的同時，也需要兼顧個人潛力和特長。一個簡歷只是求職者的冰山一角，真正了解一個人的能力和素質(zhì)需要進一步的面試和實際工作中的表現(xiàn)。因此，在篩選簡歷時我們需要有辯證思維，全面分析應(yīng)聘者的各個方面，以求做出更準(zhǔn)確的決策。
總之，篩選簡歷是招聘過程中至關(guān)重要的一步。通過對招聘崗位需求的了解、關(guān)注關(guān)鍵信息、注意簡歷的細節(jié)和挖掘潛力和個性，我們可以更好地篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。然而，篩選簡歷只是招聘過程的一小部分，深入了解候選人的能力和素質(zhì)需要更多的面試和實際工作中的觀察。因此，我們需要保持開放的心態(tài)，善于觀察和評估，以選擇最合適的候選人。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十六
求職簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份求職簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的求職簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在求職簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，因此在求職簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版求職簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子求職簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理求職簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：
(1)六級英語證書。
(2)戶口。
(3)專業(yè)背景。
(4)學(xué)校名聲。
(5)在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的求職簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
求職簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的求職簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多求職簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、求職簡歷表達好增加錄取機會。
表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的求職簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。求職簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十七
隨著求職市場日益激烈，簡歷篩選成為招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)。作為一名HR從業(yè)者，我經(jīng)歷了無數(shù)次簡歷篩選，并深感其中的技巧與經(jīng)驗。以下是我對于簡歷篩選的心得體會，與大家分享。
首先，簡歷要求真實客觀。作為HR，我們一直在尋找那些真實可靠的人才。在簡歷中，求職者應(yīng)該以準(zhǔn)確的事實描述自己的教育背景、工作經(jīng)驗和技能。切忌夸大和虛假信息，因為任何虛假都會被雇主揭穿，導(dǎo)致信任缺失。除此之外，簡歷中的信息應(yīng)當(dāng)具備客觀性，盡量避免感性描述和主觀評價。HR更愿意看到的是客觀的事實，而非主觀的推斷。
其次，簡歷應(yīng)簡潔明了。招聘不是一場“雞湯”比賽，大篇幅的自夸和廢話只會讓HR感到厭煩。簡歷應(yīng)當(dāng)采用條理清晰的排版，突出重點信息，使簡歷內(nèi)容盡可能地簡潔明了。在求職者的經(jīng)歷和技能欄目中，只列舉最相關(guān)和最突出的內(nèi)容。針對不同的職位，求職者可以調(diào)整簡歷內(nèi)容，突出與職位要求相匹配的技能和經(jīng)驗。無謂的廢話只會讓HR花費更多的時間瀏覽，并降低你的簡歷被選中的概率。
再次，簡歷應(yīng)有針對性。簡歷并非一份通用文檔，而應(yīng)是根據(jù)不同職位和公司進行個性化定制的工具。在撰寫簡歷時，求職者應(yīng)仔細閱讀招聘廣告，了解公司的需求和崗位的要求。根據(jù)這些信息，調(diào)整和重新組織自己的簡歷，突出與職位要求高度匹配的技能和經(jīng)驗。這種針對性的簡歷會在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，更容易吸引HR的眼球。
最后，簡歷要注重細節(jié)。在簡歷中，求職者要注意細節(jié)的處理，如格式的一致性、字體的統(tǒng)一、拼寫和語法錯誤的修正等。這些小小的細節(jié)凸顯了求職者的細致和專注，同時也是HR對求職者綜合素質(zhì)的一種參考。對于HR來說，一份規(guī)范、整齊、無錯誤的簡歷更容易被接受。因此，求職者在遞交簡歷之前務(wù)必反復(fù)檢查，確保簡歷沒有任何疏漏和錯誤。
總之，簡歷篩選是求職過程中至關(guān)重要的一環(huán)。為了提高簡歷通過率，求職者應(yīng)注重在簡歷中展示真實客觀的信息，保持簡潔明了的表述風(fēng)格，具備針對性，同時注意細節(jié)處理。僅靠一份優(yōu)秀的簡歷或許不足以勝出，但一份犯了諸多錯誤的簡歷定不會給HR留下好印象。因此，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善自己的簡歷，在激烈的競爭中脫穎而出，最終獲得心儀的工作機會。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇一
曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的'工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉。”
毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應(yīng)屆生來說，就是實習(xí)經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實習(xí)和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習(xí)，你可以用一段話寫出你在實習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
不應(yīng)只擁有一份簡歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習(xí)中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強的實習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
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農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇二
在瀏覽簡歷的時候，迅速查看個人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財務(wù)經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個人基本信息中不符合任一項硬件要求的全部過濾掉。于是，經(jīng)過認真仔細的篩選，留下來的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、查看教育背景。
在瀏覽簡歷的時候，接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下，我會特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學(xué)歷的要求非常嚴(yán)格，我會看清楚起止時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。
1.有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷，但是沒有學(xué)士學(xué)位，一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿或英語四級未通過等原因，才會沒有拿到學(xué)士學(xué)位。
2.有的候選人第一學(xué)歷只有中專，但是工作之后利用業(yè)余時間不斷學(xué)習(xí)進修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說明其上進心很強，有毅力，能堅持，可以推薦給一些對第一學(xué)歷的要求不很嚴(yán)格的公司。
3.如果是名校畢業(yè)的，雙學(xué)士，mba,emba或者碩士及以上學(xué)位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師等等。
5.在了解學(xué)歷的同時，也考察一下個人的英語水平，特別是聽說能力，一般從高到低分為五個等級：流利溝通（與老外完全無障礙溝通）、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語六級、專業(yè)八級或高級口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
三、查看工作經(jīng)歷。
這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費時間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡歷的時候，我會在極短暫的時間內(nèi)，對人才就職的企業(yè)、擔(dān)任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容）、下屬、管理經(jīng)驗、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。
我想提請大家特別注意的有以下六個方面：
1.簡歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長，我會迅速淘汰掉。太簡單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話，工作業(yè)績沒有；太冗長的，象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上，廢話很多，重點不突出，個性不鮮明。
2.關(guān)注工作的連續(xù)性。
（1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。
（2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。
3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。
（1）如果人選流動頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（2）如果人選工作至今轉(zhuǎn)行（變動行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（3）在分析判斷時，查看離職原因作為參考。
4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。
5.分析工作內(nèi)容。
（1）關(guān)注人選最核心的工作職責(zé)，它反映人選最核心的'職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項工作職責(zé)的比例等等。
（2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績，它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競爭力。從人才近些年來取得的一系列工作成績以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實例和事實。例如，某一位美資服飾公司的營運經(jīng)理，在工作業(yè)績中寫明：“負責(zé)公司新引進國內(nèi)的品牌女裝直營、加盟店鋪的日常營運管理工作，帶領(lǐng)營運部全體同事，2005年完成銷售業(yè)績1000萬，2006年完成銷售業(yè)績3000萬，2007年完成銷售業(yè)績5000萬。”這樣的工作業(yè)績就具有說服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。
6.關(guān)注人選的工作地點和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實際工作地點是總部還是分部，是office,plant還是retailshops或者其他。
四、查看薪資情況。
一般來說，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。
1.如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。
2.如果隨著工作經(jīng)驗的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮。
3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規(guī)或情理，不予考慮。
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農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇三
性別：男。
民族：回族。
出生年月：19xx年11月4日。
身高：
體重：
職稱：無。
婚姻狀況：未婚。
戶籍：江蘇南京。
現(xiàn)所在地：江蘇南京。
畢業(yè)學(xué)校：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
教育程度：?？?。
專業(yè)名稱：金融管理與實務(wù)。
畢業(yè)年份：年。
自我評價：在校三年勞動委生涯，培養(yǎng)出自己吃苦耐勞及團結(jié)協(xié)作的能力，在校期間也做到了勤練技能，打字、點鈔都有較好成績。而后進入社會，在南京銀行擔(dān)任大堂一職，能夠快速吸收業(yè)務(wù)知識，很好地完成本職工作。做事較為靈活，待人接物細心周到，能夠處理工作中的突發(fā)情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。日后會積極參加基金、cfp等資格考試，使自己更加專業(yè)和全面。
職業(yè)目標(biāo)：希望能做擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)。
職位性質(zhì)：全職。
意向崗位：銀行信貸員。
融資經(jīng)理/主管。
工作地區(qū)：江蘇南京;待遇要求：3000～3999元/月，不需要提供住房。
到崗時間：可隨時到崗。
其他要求：
南京銀行金融業(yè)(投資·保險·證券·銀行·基金)股份制企業(yè)。
擔(dān)任職位：銀行大堂20xx年1月-20xx年7月。
工作職責(zé)：20xx年1月曾在xx銀行實習(xí)柜面。在實習(xí)柜面期間認真學(xué)習(xí)了銀行的規(guī)章制度，對內(nèi)控等方面進行了初步了解。隨后開始學(xué)習(xí)柜面業(yè)務(wù)，學(xué)好柜面業(yè)務(wù)是以后工作的基礎(chǔ)，每個銀行雖然系統(tǒng)各有差別，但原理一致，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，也能快速吸收業(yè)務(wù)知識，盡快融入新的團體。這次的實習(xí)為以后銀行的工作打下了堅實基礎(chǔ)，培養(yǎng)了自己良好的客戶服務(wù)意識和一定的營銷能力。20xx年7月至20xx年7月南京銀行銀行大堂工作是忙碌而繁瑣的，每天都要接觸上百位客戶，與我溝通往往是客戶辦理業(yè)務(wù)的第一道程序，作為銀行與客戶之間的紐帶，在迎來送往中讓每一位客戶享受到便捷的引導(dǎo)和真誠的服務(wù)是我的職責(zé)和追求。擔(dān)任大堂一職，能很好地做好客戶引導(dǎo)工作和處理突發(fā)情況并進行大客戶營銷和維護工作。
離職原因：
江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院|金融管理與實務(wù)20xx年9月-20xx年7月?？啤?BR> 農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇四
尊敬的各位考官：
你們好，很榮幸能夠進入第二輪的面試。
我叫xxxxxx，今年25歲。畢業(yè)于廣西xx大學(xué)會計專業(yè)。大學(xué)四年，通過不斷的努力、鍛煉、學(xué)習(xí)、實踐、和社會工作，在會計，銀行業(yè)務(wù)和金融方面積累了豐富的經(jīng)驗。
表達溝通協(xié)調(diào)能力強，性格開朗責(zé)任心強，具有良好的團隊協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識。能吃苦耐勞，有不斷挑戰(zhàn)自我的能力和勇氣。重視市場信息，善于學(xué)習(xí)，思考，適應(yīng)信息化時代的要求熟悉會計實務(wù)的運作，曾代表班參加過學(xué)院的會計基礎(chǔ)知識競賽，取得優(yōu)異的成績，從中，加深了我對會計的一些體驗。讓我對會計式作等方面有了更全面的認識，也讓我懂得了會計對一間企業(yè)的重要性，同時也培養(yǎng)了我耐心與人溝通及認真對待每一件事的服務(wù)態(tài)度。
四年的大學(xué)生活讓接受全方位的大學(xué)高等教育,受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng),在會計等各領(lǐng)域有扎實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗,有較強的實踐和研究分析能力.
^v^工欲善其事,必先利其器^v^,^v^學(xué)而知不足^v^是我學(xué)習(xí)、工作取得進步的動力!
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇五
為了節(jié)省成本，一般企業(yè)都會通過網(wǎng)申從成千上萬份的電子簡歷中挑出自己的“意中人”。
在篩選簡歷的過程中，基本是以關(guān)鍵字進行電腦篩選，因此，擁有相應(yīng)的經(jīng)歷及關(guān)鍵字成為突破重圍的有力籌碼。一般來講，企業(yè)篩選簡歷的關(guān)鍵字如下：
學(xué)校：重點大學(xué)，即211工程學(xué)校，多數(shù)知名公司及職業(yè)中介機構(gòu)以全國名牌大學(xué)作為衡量申請者的重要標(biāo)準(zhǔn)。
專業(yè)：知名企業(yè)基本對專業(yè)沒有嚴(yán)格要求，但對于明確要求專業(yè)的職位，一定要突出自己的專業(yè)及獲得的與專業(yè)相關(guān)的認證。
英語：硬性指標(biāo)大多要求大學(xué)英語四、六級，新四、六級則必須超過一定分數(shù)(425分左右)，不同企業(yè)要求不同。
實習(xí)經(jīng)歷：盡量突出自己在500強、知名企業(yè)或與職位相關(guān)行業(yè)的.優(yōu)秀公司實習(xí)的經(jīng)歷，實習(xí)時間至少半年，可以顯示自己的能力，能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。實習(xí)時間越長、實習(xí)單位越好，加分越多。
學(xué)生工作：需做到學(xué)生會部長級以上，并有實質(zhì)工作業(yè)績，從中要體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力、團隊合作、溝通能力等。
獎學(xué)金/成績：如有獎學(xué)金一定要將最重要的列在前面，成績在班級或系內(nèi)排前5%更要突出一下。
國際交流經(jīng)驗：基本屬于可遇不可求的經(jīng)歷，可重點突出這塊經(jīng)歷。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇六
2、簡歷教育背景與專業(yè) 無論中國的高等教育如何被病詬，教育背景依然是最有效對候選人進行快速甄選的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在看簡歷中的教育背景時，一定要區(qū)別第一學(xué)歷和最高學(xué)歷，其中，最能判定候選人水平的是第一學(xué)歷。 專業(yè)是否匹配求職的崗位，也是簡歷的重要看點，如果是本專業(yè)的，則說明候選人對行業(yè)的了解深厚、喜愛，并能堅持，當(dāng)然是如果專業(yè)不對口，就要關(guān)注工作經(jīng)歷及轉(zhuǎn)行經(jīng)歷是否合理，是經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃深思熟慮的，還是一時沖動，隨意選擇的工作。
3、簡歷工作經(jīng)驗候選人簡歷與目標(biāo)崗位匹配的經(jīng)驗有幾年，是最重要的指標(biāo)。工作年限是經(jīng)驗水平的重要衡量指標(biāo)，也能看出一個人對目標(biāo)崗位的認可程度與堅韌性。
4、候選人企業(yè)規(guī)模候選人工作的企業(yè)在行業(yè)中的地位，越是規(guī)模大的、知名的企業(yè)，入門要求越高，也越能說明一個人的能力，并且企業(yè)內(nèi)部會有較規(guī)范的培訓(xùn)與行業(yè)人脈。但要這類候選人離職原因。 當(dāng)然，從大企業(yè)出來的人，適應(yīng)小企業(yè)往往比較困難，因此，穩(wěn)定性要注意。 從一些企業(yè)規(guī)模雖然小，但行業(yè)知名度高，發(fā)展迅速的'企業(yè)出來的候選人，常常具備較強的綜合實力，穩(wěn)定性也會比較高，因此，是篩選的首要目標(biāo)。
5、候選人職位候選人的職位也很重要，是否能夠迅速地在同樣的崗位序列中獲得提升，說明了候選人的能力與進取精神。 如果一份簡歷在以上5個方面都較強，那么，把這份簡歷再仔細地看一遍，看看簡歷其他方面的細節(jié)，比如，專業(yè)排名、工作內(nèi)容等，就基本可以確定是否要約見面試了。
1、簡歷應(yīng)具備的要素：
（1）應(yīng)聘者的基本信息：姓名、性別、年齡、教育背景、居住地點；
（2）應(yīng)聘者的工作信息：求職意向、工作經(jīng)驗、離職原因、薪酬要求；
（3）應(yīng)聘者的操作技能：語言能力（普通話、方言）、電腦操作技能等
2、面試官感興趣的簡歷
（1）郵件排版整齊、簡潔；
（2）所述工作經(jīng)驗與目標(biāo)職位匹配；
（3）具備特殊技能和文藝特長；
（4）相貌端正
（5）受過表揚和嘉獎
3、簡歷郵件篩選
簡歷篩選必備七個技巧。如何快速瀏覽郵件，篩選到合適的簡歷呢？
（1）建立分類郵件文件夾：在郵箱的收件箱目錄下按照不同的職位分類建立文件夾，用來存放不同職位應(yīng)聘者的簡歷郵件，同時將文件夾按照郵件主題設(shè)置郵件過濾器，使應(yīng)聘郵件自動接收到各文件夾，節(jié)省了郵件分類的時間。
（2）篩選簡歷：進入已分類的郵件文件夾，按照職位要求，確定必備的職位要素，如：年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，可將不符合基本條件的簡歷，快速刪除，留下可進行面試的簡歷郵件備用。
（3）將已篩選好的簡歷郵件，導(dǎo)出相關(guān)信息：姓名、性別、聯(lián)系電話、意向職位，編輯電子表格，交由招聘專員電話通知面試。
4、辨別簡歷真?zhèn)?BR> 對郵件收到的簡歷辯別真?zhèn)危瑫嬖谝欢ǖ碾y度，僅從簡歷上來看，只能看描述的邏輯是否清晰，前后時間銜接是否合理，可以在看簡歷時記錄疑問，在面試時向應(yīng)聘者求證，更主要的是在面試時，由應(yīng)聘者親自脫離簡歷描述工作經(jīng)歷，來判斷所述是否與簡歷描述相符，來考驗應(yīng)聘者的記憶力，如果是自己親身經(jīng)歷，一般是不會忘記的，如果不相符，可以判斷簡歷有不實的部分。
5、快速篩選大量簡歷，提高篩選效率
6、正確看待薪酬要求高于公司規(guī)定的簡歷
對于薪要求過高的簡歷，要判斷其應(yīng)聘的崗位是否很難招聘到合適人才，是否屬于奇缺人才，明確對方的薪酬要求（工資、福利、資金）是否與公司的薪酬概念一致，若是急需人才，應(yīng)通過電話溝通進行確認疑問，不能簡單地認為薪酬要求高，就放棄面談。
7、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡歷關(guān)注點
篩選應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，不同于有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，主要應(yīng)從兩個方面去考察：
（1）硬件：學(xué)校背景、專業(yè)、崗位匹配度、畢業(yè)成績、英語表達水平、電腦操作能力等；
（2）軟件：良好的溝通能力、邏輯判斷能力、情緒控制能力、形象氣質(zhì)等。由于應(yīng)屆生沒有較多的工作經(jīng)驗，可以詢問是否有在校社會實踐的經(jīng)驗，來判斷他是否有主動接觸社會的意識。同時，農(nóng)村長大、家庭不富裕；班干部、連續(xù)3-4年獲得獎學(xué)金等條件也可作為參考。
蕭山勞務(wù)派遣公司捷途人力特別聲明：以上信息來自互聯(lián)網(wǎng)，不保證時效，所有言論及信息不代表本站立場，本站不負任何連帶法律責(zé)任！
注：杭州捷途人力資源有限公司是經(jīng)蕭山區(qū)人社局批準(zhǔn),致力于從事勞務(wù)派遣、人事代理、社保代理、安保服務(wù)等業(yè)務(wù)，現(xiàn)有服務(wù)客戶30余家，主要集中于政府機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、外商獨資企業(yè)等。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇七
alan認為整個網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫“關(guān)鍵字段”。如果申請人不能填寫出申請企業(yè)hr設(shè)置的那幾個備選關(guān)鍵字段，簡歷進入人工篩選環(huán)節(jié)的機會就非常小。其中，“學(xué)校”、“專業(yè)”、“學(xué)位”、“英語水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會考慮“國家211項目”以外的學(xué)校，也不會考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)?！坝⒄Z水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“cet6”、“大學(xué)英語六級”、“托?！?、“gre”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識別，填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無用的'。
網(wǎng)申時很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問題是以選項的形式給出的，大多數(shù)選項都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過后，hr都能從失敗的簡歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點錯選項而被淘汰的例子，但是hr并不會因為求職者的優(yōu)秀而網(wǎng)開一面，因為金融機構(gòu)是不允許粗心的。
時間有限可用“萬能簡歷”剪貼。
外企的網(wǎng)申問題大多是類似的，比如，“whatareyourgreatstrengths？和whatareyoursalaryexpectations？”等等，所以準(zhǔn)備一個“萬能簡歷”是很有必要的，針對具體企業(yè)的申請，只需要稍加修改萬能模板就可以應(yīng)付。而且，現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡(luò)申請都是限時的，如果不能在規(guī)定時間答完問題，留給hr的印象會減分。
alan提醒，在開放式問題中，電腦會計算該欄的英文字段數(shù)量，填寫越多的英文，網(wǎng)申成功率越高。所以預(yù)先針對這些常見問題做好標(biāo)準(zhǔn)答案，用剪貼板剪貼就非常必要。一邊答題要一邊保存，還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯誤。
答題要條理清晰一目了然。
電子篩選主要篩查關(guān)鍵字段和統(tǒng)計英文字段數(shù)量；人工篩選則主要看求職者填寫的實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗和校園榮譽等。求職者答開放性問題時，要有邏輯框架，層次分明，最好能令hr一目了然。因為電子篩選效率非常高，經(jīng)過電子篩選后，會有1/2的簡歷進入人工篩選，而第一遍人工篩選，hr花費在每份簡歷上的平均時間只有10秒鐘；其后，有1/10的簡歷進入第二輪人工篩選，hr花費在每份簡歷上的平均時間只有30秒鐘；經(jīng)過第二輪人工篩選，最后僅有5%的求職者獲得筆試以及面試機會。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇八
簡歷主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等；個人成績包括學(xué)校和工作單位各類獎勵等。)。
b、在篩選對硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選：
25歲以前，尋求一份好工作；26-30歲，個人定位與發(fā)展；31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入)；36-40歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè)；41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。
2、在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學(xué)教育的起止時間和類別等；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口。(做為參考，不做簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。
3、求職者工作經(jīng)歷是查看的重點，也是評價求職者基本能力的視點，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選：
1)工作時間：主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。
a、如在總的工作時間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項工作的具體時間就不太會長，這時應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。
b、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間銜接上有較長空當(dāng)時，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時間的情況。
2)工作職位：不做為簡歷重點篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。
3)工作內(nèi)容。
b、結(jié)合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應(yīng)提醒面試考官做為重點來考察，特別是細節(jié)方面的了解。
c、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考)。
4)結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個30來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營銷師，現(xiàn)來應(yīng)聘銷售代表賣建材，可能嗎？遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實際情況的，直接篩選掉。
4、個人成績：主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。
二、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對自己的評價性與描述性內(nèi)容，如自我評價、個人描述等)。
主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實、且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。
三、初步判斷簡歷是否符合職位要求。
1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。
2、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)。
3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。
四、全面審查簡歷中的邏輯性。
主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應(yīng)一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。
a、例如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應(yīng)聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。
b、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。
五、簡歷的整體印象。
主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象？(做為參考)。
六、查看求職者薪資期望值(如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考)。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇九
引導(dǎo)語：一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，要體現(xiàn)出候選人的學(xué)歷、公司、職位、穩(wěn)定型、身體狀況以及態(tài)度。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的如何篩選簡歷，歡迎閱讀!
有不少的企業(yè)在找人的過程中，對候選人的學(xué)校出身和學(xué)歷比較看重，甚至有些公司很崇尚名牌大學(xué)的教育背景，以通常的思維邏輯來說，名牌學(xué)府門檻較高，能進入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。但企業(yè)工作中，高學(xué)歷好學(xué)府出身，并不意味著能力強。企業(yè)重學(xué)歷，更重能力。
知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)難以望其項背的，這是用人企業(yè)比較看重的要素。如在酒店行業(yè)，就有國際聯(lián)號和國內(nèi)酒店之分，國際聯(lián)號的職業(yè)經(jīng)理人，受歡迎程度相對高一些。但知名企業(yè)畢竟少數(shù)，所以如果簡歷過多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的不好印象。
一個人的職業(yè)發(fā)展，如果是從基層一步一步被提拔上來，最終做到高層管理崗位，說明這個人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)很好，而且基礎(chǔ)扎實，相對于那些“半路出家”，專業(yè)基礎(chǔ)不夠的經(jīng)理人來說，更受歡迎。工作經(jīng)歷完整而又有層次，經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗，往往會很容易被客戶看中。
即便現(xiàn)在對于職場人穩(wěn)定性的定義有了一些變化，但獵頭顧問們?nèi)匀徊幌矚g那些頻繁跳槽的人，這可能是一種偏見，但卻是獵頭顧問不得已而為之的固執(zhí)己見，畢竟對于個人職場聲譽這種事，需要小心謹慎對待。在獵頭看來，在一家企業(yè)至少要待滿3年，這名候選人才是有價值的。但如果一個職場人在一家公司待滿8年，也是不值得推薦的，獵頭會把這類安于現(xiàn)狀的職場人定義為不思進取。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。
能力和薪酬呈正相關(guān)，能拿高薪，能力必然不弱，企業(yè)的老板和hr都不是傻子，不可能花錢養(yǎng)無用之人。每個經(jīng)理人都是有身價的，就看你是否請的起。獵頭圈子里有句話說：只要你出的起錢，美國總統(tǒng)都可以來幫你做事。
客戶在委托獵頭找人的時候會明確表示，需要候選人會外語，即便一年到頭也遇不上幾個老外。當(dāng)然，如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非?？上Я?。有時候，外語對于經(jīng)理人的身價有倍增的作用。
現(xiàn)在社會，工作壓力很大，信息也是千變?nèi)f化，對人的要求變的越來越高，這也對人的.身體素質(zhì)提出挑戰(zhàn)。如果候選人正處于年富力強的時候，往往容易被看上，一般高管的黃金年齡段是35～45歲之間。而如果超過55歲，在這個人才充分競爭的市場上，競爭力就相差很多。瑞仕登操作的眾多項目中，從來沒有能接受55歲以上經(jīng)理人的，客戶很擔(dān)憂候選人精力不濟，盡管有些經(jīng)理人非常的優(yōu)秀。
隔行如隔山，雖然現(xiàn)在的經(jīng)理人都很好學(xué)，但行業(yè)差距有時候會阻礙經(jīng)理人的換行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力資源總監(jiān)，財務(wù)總監(jiān)，但成功率非常小。按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。
簡歷的書寫，最重要的邏輯清晰，表達清楚，重點突出。如果候選人的簡歷寫的非常龐雜，面面俱到，不分主次，往往給人的感覺會非常亂，結(jié)果肯定會被獵頭顧問pass掉。
有不少高級人才認為簡歷是形式主義，所以不管是提供給獵頭公司，還是提供給用人單位，都寥寥幾筆，一言以蔽之。雖然簡歷未必能幫你找到一份好工作，也難以將你的工作經(jīng)驗全部涵蓋，但是至少從一份完美的簡歷中，能看出職場人的工作態(tài)度。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十
要想快速篩選出合適的簡歷并識破其可能的偽裝，前提要將篩選標(biāo)準(zhǔn)進行分類，根據(jù)每類篩選標(biāo)準(zhǔn)的特點、作用來分配精力和時間。通常我們可以將簡歷中的信息歸為以下四類：
(2)意愿類信息：期望工作地點、薪資要求、行業(yè)、崗位信息;。
(3)經(jīng)歷類信息：教育背景、工作履歷;。
(4)其他信息：求職留言、家庭關(guān)系、社會關(guān)系、成就和榮譽等。
在這四類信息中，我們又可以分為兩大類：
一類是硬性條件，包括個人基本信息和意愿類信息;。
另一類是軟性條件，包括經(jīng)歷類信息和其他信息。硬性條件在篩選中起到“判否”的作用，軟性條件是加分項，是進一步參考信息，也是在硬性條件的基礎(chǔ)上看是否優(yōu)先考慮的要件。
硬件條件屬于門檻性條件，看了就可以直接決定是不是還要往下看。這些條件的鑒別比較容易，基本上看一眼就能做出判斷，大部分都在個人信息里面，比如，工作地點、年齡、教育水平、職業(yè)資格、工作年限等。但是在通過硬件條件篩選時要注意以下兩點：
一是門檻性條件要根據(jù)候選人的數(shù)量及用人導(dǎo)向來設(shè)定，如果擔(dān)心候選人的數(shù)量太少，那硬性條件一定要控制數(shù)量，建議最多不超過3個。如果候選人比較多，或者用人要求比較高，選人標(biāo)準(zhǔn)比較嚴(yán)，寧缺毋濫，那么在條件數(shù)量設(shè)置上可以適當(dāng)多些。
二是對硬件條件的要求須清晰明確，“or”(或者)與“and”(并列)的內(nèi)涵要區(qū)分清楚，比如，招聘某財務(wù)崗位負責(zé)人，硬件條件在“資質(zhì)”這方面，要具備會計從業(yè)資格證和會計職稱，這就是“and”的關(guān)系，一定要兩者均具備。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十一
第一段：引言（150字）。
簡歷篩選是每個招聘者都會進行的重要環(huán)節(jié)，它是確定候選人是否符合崗位要求的關(guān)鍵步驟。通過多年的經(jīng)驗和實踐，筆者深刻認識到簡歷篩選的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。本文將結(jié)合自身經(jīng)歷，從簡歷的格式、內(nèi)容、重點等方面，分享一些簡歷篩選的心得體會。
第二段：簡歷的格式要規(guī)范（250字）。
簡歷的格式直接影響了招聘人員對求職者的第一印象。在篩選簡歷時，首先要注意簡歷的規(guī)范性。簡歷應(yīng)該包括個人信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書與獎項等內(nèi)容，并且排版清晰、格式統(tǒng)一。此外，字體和字號也要選擇合適的，并注意段落分明，避免出現(xiàn)擁擠的情況。一個規(guī)范整潔的簡歷會給招聘人員留下良好的第一印象，提高被篩選的機會。
第三段：簡歷的內(nèi)容要清晰（250字）。
除了格式規(guī)范外，簡歷的內(nèi)容也是非常重要的。招聘人員通常只會在有限的時間內(nèi)快速瀏覽簡歷，因此簡歷的內(nèi)容要簡明扼要、重點突出。在工作經(jīng)歷部分，應(yīng)該突出所承擔(dān)的工作職責(zé)、取得的成績和所帶來的影響。此外，個人技能也要列舉清晰，以便招聘人員一眼就能看出求職者的能力和優(yōu)勢。在填寫簡歷時，務(wù)必杜絕夸大和虛假的情況，做到真實可信。
第四段：簡歷的重點要突出（250字）。
在篩選簡歷時，招聘人員往往會根據(jù)崗位要求和職位描述，選擇關(guān)注簡歷中的某些重點信息。因此，求職者應(yīng)該根據(jù)招聘要求，將與之相關(guān)的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、專業(yè)技能等關(guān)鍵信息進行突出，放到簡歷的前面位置。這樣可以讓招聘人員更加容易地找到自己對崗位有利的特點，有效提升簡歷的篩選通過率。
第五段：結(jié)語（300字）。
簡歷篩選是招聘過程中一項至關(guān)重要的步驟，求職者們應(yīng)該重視起來。通過規(guī)范簡歷格式，清晰簡明地填寫內(nèi)容，突出簡歷中的重點信息，可以提高自己被篩選的機會。此外，求職者還應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷完善自己的簡歷策略，搭配合適的求職技巧，進一步增加成功的機會。相信只要認真對待簡歷，總結(jié)經(jīng)驗，每個人都能夠找到適合自己的崗位，實現(xiàn)自身價值。
總結(jié)（100字）。
簡歷篩選是招聘過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，合理的簡歷策略可以增加被篩選的機會。規(guī)范簡歷格式，清晰簡明地填寫內(nèi)容，并突出簡歷中的重點信息都是非常重要的。希望每個求職者都能通過認真對待簡歷，提升自己的招聘成功率。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十二
從履歷分析的角度看，一個人過往的職業(yè)軌跡是不會撒謊的，而職業(yè)軌跡是能夠比較真實地反映一個人的求職動機和穩(wěn)定性的，因此，要善于從簡歷中發(fā)現(xiàn)候選人的職業(yè)軌跡。
一是從過往工作企業(yè)的特點看出一個人的職業(yè)追求?？匆粋€人過往工作企業(yè)的一些標(biāo)簽就可以看出他的職業(yè)追求。比如：從國企到外企、民企的，多半是希望個人有良好的發(fā)展空間;而從民企、外企到國企的，多半是求穩(wěn)定和安逸。從行業(yè)中的小企業(yè)一路到標(biāo)桿企業(yè)的，多半是追求企業(yè)品牌效應(yīng)和平臺，肯做“螺絲釘”;而從行業(yè)中的標(biāo)桿企業(yè)到小企業(yè)的，多半是想要實現(xiàn)個人想法或者創(chuàng)業(yè)動機較強。有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人，多半早晚還是要去創(chuàng)業(yè)的。作為“一張白紙”的'大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，過往工作經(jīng)歷的缺乏決定了他們的職業(yè)動機是無法從簡歷中獲取的，他們通常是一個相對盲目的群體，投簡歷基本上是“海投”，因此，在其簡歷中很難獲取其動機的信息。
二是過往工作行業(yè)和工作職責(zé)的一致程度描繪出一個人的自我定位?？匆粋€人過去經(jīng)歷過的行業(yè)和工作，就可以知道他是如何給自己定位的。在過往經(jīng)歷中，行業(yè)或工作內(nèi)容一致程度越高，說明這個人對自己的個人定位越清晰，扎根一個行業(yè)或者一種職業(yè)發(fā)展的動力越強，比如，一個做證券事務(wù)專員的人，雖然經(jīng)歷了幾個行業(yè)，但是始終都是在做證券相關(guān)事務(wù)，就說明他很認可自己在這個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的回報和能力，你很難給他換個崗位。反之，如果一個人工作過的行業(yè)一致程度不高，且工作內(nèi)容也缺乏一致性，就說明這個人一直沒有找到與自己期望或者定位相符合的工作，你也不能保證你所提供的職位機會就是他感興趣的工作。
技之長的人會在意工作地點和薪酬，還有一些家庭負擔(dān)過重或者家庭觀念重的人也會相對在意這兩個指標(biāo)。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十三
比如，可以通過年齡、學(xué)歷、工作年限等信息同時進行判斷，以鑒別其學(xué)歷是否為全日制、是否全職等信息。如果年齡30周歲、博士畢業(yè)、工作經(jīng)歷5年這幾個條件同時出現(xiàn)，那么造假的概率就大些，就要具體鑒別年齡是不是真實，學(xué)歷是否為全日制，工作經(jīng)歷是否為全職等。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十四
hr在篩選有工作經(jīng)驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：
1.公司和職位。
如果應(yīng)聘者曾在世界500強工作過，大多hr自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會入hr的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗，并且還會考察所帶領(lǐng)團隊的人數(shù)。最重要的一點是，hr一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗。
2.工作內(nèi)容和業(yè)績。
公司、崗位對hr來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入hr的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡練地表達你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績是什么。這樣的.簡歷是“專業(yè)”的。
3.培訓(xùn)及證書。
一般來說，這并非重要項目，但卻是簡歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，證書列舉得太多太高端，也會讓hr疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財務(wù)會計等。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十五
第一段：引言（150字）。
在現(xiàn)代社會，找工作已成為每個求職者必經(jīng)之路。簡歷作為求職者向企業(yè)展示自身能力和經(jīng)歷的重要材料，起著決定性的作用。然而，由于大量的應(yīng)聘者和繁重的工作壓力，篩選簡歷成為企業(yè)招聘人員的一項重要任務(wù)。本文將分享一些我在篩選簡歷過程中所體會到的經(jīng)驗和心得。
第二段：了解崗位需求（250字）。
在篩選簡歷之前，招聘人員需要對招聘崗位的要求有一個明確的了解。這包括對職位描述的深入理解和所需要的技能、經(jīng)驗和背景的清晰認知。這樣一來，就能更準(zhǔn)確地判斷應(yīng)聘者是否具備符合招聘要求的條件。
第三段：關(guān)注關(guān)鍵信息（250字）。
在篩選簡歷時，我經(jīng)常會首先關(guān)注應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，如個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗和技能等。這些信息可以幫助我確定應(yīng)聘者是否滿足基本的招聘要求。例如，教育背景和工作經(jīng)驗與崗位要求是否匹配，技能是否符合職位所需要的，以及是否具備與團隊合作能力相關(guān)的素質(zhì)等。
第四段：注意簡歷的細節(jié)（300字）。
除了關(guān)鍵信息，簡歷的細節(jié)也是我篩選簡歷時關(guān)注的重點。我會留意簡歷的格式是否整齊、清晰，內(nèi)容是否條理清晰，語法和拼寫是否準(zhǔn)確。這些細節(jié)可以告訴我應(yīng)聘者是否具備良好的溝通和組織能力，以及是否注重細節(jié)和工作的準(zhǔn)確性。
第五段：挖掘潛力和個性（250字）。
除了基本的要求和細節(jié)，我還會努力挖掘應(yīng)聘者的潛力和個性特質(zhì)。有時候，某些應(yīng)聘者可能沒有與崗位完全匹配的經(jīng)驗或技能，但他們可能有潛力和愿意學(xué)習(xí)的態(tài)度。我會關(guān)注他們在簡歷中的項目經(jīng)驗、自我介紹和推薦信等內(nèi)容，尋找他們的潛在能力和個性特質(zhì)。
結(jié)尾段（200字）。
通過篩選簡歷這個過程，我意識到在選擇優(yōu)秀人才的同時，也需要兼顧個人潛力和特長。一個簡歷只是求職者的冰山一角，真正了解一個人的能力和素質(zhì)需要進一步的面試和實際工作中的表現(xiàn)。因此，在篩選簡歷時我們需要有辯證思維，全面分析應(yīng)聘者的各個方面，以求做出更準(zhǔn)確的決策。
總之，篩選簡歷是招聘過程中至關(guān)重要的一步。通過對招聘崗位需求的了解、關(guān)注關(guān)鍵信息、注意簡歷的細節(jié)和挖掘潛力和個性，我們可以更好地篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。然而，篩選簡歷只是招聘過程的一小部分，深入了解候選人的能力和素質(zhì)需要更多的面試和實際工作中的觀察。因此，我們需要保持開放的心態(tài)，善于觀察和評估，以選擇最合適的候選人。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十六
求職簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份求職簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的求職簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在求職簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，因此在求職簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版求職簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子求職簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理求職簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：
(1)六級英語證書。
(2)戶口。
(3)專業(yè)背景。
(4)學(xué)校名聲。
(5)在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的求職簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
求職簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的求職簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多求職簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、求職簡歷表達好增加錄取機會。
表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的求職簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。求職簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十七
隨著求職市場日益激烈，簡歷篩選成為招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)。作為一名HR從業(yè)者，我經(jīng)歷了無數(shù)次簡歷篩選，并深感其中的技巧與經(jīng)驗。以下是我對于簡歷篩選的心得體會，與大家分享。
首先，簡歷要求真實客觀。作為HR，我們一直在尋找那些真實可靠的人才。在簡歷中，求職者應(yīng)該以準(zhǔn)確的事實描述自己的教育背景、工作經(jīng)驗和技能。切忌夸大和虛假信息，因為任何虛假都會被雇主揭穿，導(dǎo)致信任缺失。除此之外，簡歷中的信息應(yīng)當(dāng)具備客觀性，盡量避免感性描述和主觀評價。HR更愿意看到的是客觀的事實，而非主觀的推斷。
其次，簡歷應(yīng)簡潔明了。招聘不是一場“雞湯”比賽，大篇幅的自夸和廢話只會讓HR感到厭煩。簡歷應(yīng)當(dāng)采用條理清晰的排版，突出重點信息，使簡歷內(nèi)容盡可能地簡潔明了。在求職者的經(jīng)歷和技能欄目中，只列舉最相關(guān)和最突出的內(nèi)容。針對不同的職位，求職者可以調(diào)整簡歷內(nèi)容，突出與職位要求相匹配的技能和經(jīng)驗。無謂的廢話只會讓HR花費更多的時間瀏覽，并降低你的簡歷被選中的概率。
再次，簡歷應(yīng)有針對性。簡歷并非一份通用文檔，而應(yīng)是根據(jù)不同職位和公司進行個性化定制的工具。在撰寫簡歷時，求職者應(yīng)仔細閱讀招聘廣告，了解公司的需求和崗位的要求。根據(jù)這些信息，調(diào)整和重新組織自己的簡歷，突出與職位要求高度匹配的技能和經(jīng)驗。這種針對性的簡歷會在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，更容易吸引HR的眼球。
最后，簡歷要注重細節(jié)。在簡歷中，求職者要注意細節(jié)的處理，如格式的一致性、字體的統(tǒng)一、拼寫和語法錯誤的修正等。這些小小的細節(jié)凸顯了求職者的細致和專注，同時也是HR對求職者綜合素質(zhì)的一種參考。對于HR來說，一份規(guī)范、整齊、無錯誤的簡歷更容易被接受。因此，求職者在遞交簡歷之前務(wù)必反復(fù)檢查，確保簡歷沒有任何疏漏和錯誤。
總之，簡歷篩選是求職過程中至關(guān)重要的一環(huán)。為了提高簡歷通過率，求職者應(yīng)注重在簡歷中展示真實客觀的信息，保持簡潔明了的表述風(fēng)格，具備針對性，同時注意細節(jié)處理。僅靠一份優(yōu)秀的簡歷或許不足以勝出，但一份犯了諸多錯誤的簡歷定不會給HR留下好印象。因此，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善自己的簡歷，在激烈的競爭中脫穎而出，最終獲得心儀的工作機會。