報告是一種用來描述和解釋某種情況、觀察結(jié)果或研究發(fā)現(xiàn)的正式書面文檔。它是一種向上級或團(tuán)體提交的重要工作成果，能夠有效地傳達(dá)信息和提供建議。報告的撰寫需要系統(tǒng)收集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析和歸納，以便得出結(jié)論和提出相應(yīng)的建議。報告的標(biāo)題應(yīng)該簡潔明確，能夠準(zhǔn)確概括報告的主題和內(nèi)容。這些報告范文包含了不同領(lǐng)域和主題的案例，對于寫作提供了許多有用的參考和思路。
女職工工作調(diào)研報告篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
青年職工是鐵路企業(yè)的未來和希望所在，是鐵路事業(yè)的重要組成力量。青年職工思想政治素質(zhì)的高低，直接影響著整個鐵路職工隊伍的精神面貌，關(guān)系到鐵路各項工作的質(zhì)量和水平。隨著時代的發(fā)展，九零后和零零后青年職工大批進(jìn)入鐵路企業(yè),他們的思維活躍，個性突出，這對思想政治工作者也提出了更高要求。
按照段黨委“四大活動”相關(guān)要求，我通過下發(fā)調(diào)查問卷、召開座談會、一對一談心等方式，對檢修車間青年職工隊伍現(xiàn)狀、思想工作存在的主要問題以及解決對策進(jìn)行深入地調(diào)研分析，現(xiàn)將具體情況匯報如下。
一、檢修車間青工隊伍結(jié)構(gòu)及思想現(xiàn)狀分析。
（一）結(jié)構(gòu)分析。從檢修車間現(xiàn)有青工隊伍看，共有35歲以下在崗青工共計x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；從年齡結(jié)構(gòu)來看20-25歲，x人，占比x%，26-30歲，x人，x%，31-35歲，x人，占比x%。
學(xué)歷：碩士研究生x人，本科x人，大專（函授）x人，普通高中x人，職業(yè)高中x人，技工學(xué)校x人，中等?？苮人；大專以上學(xué)歷共計x人，占比x%，其余人員占比x%。
（二）整體現(xiàn)狀。近年來，在新進(jìn)入鐵路企業(yè)的青年職。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看工當(dāng)中，基本都是大專以上學(xué)歷的，其中也不乏碩士研究生。他們思維活躍、思想多元，接受和學(xué)習(xí)新事物的能力較強，對新事物有自己的見解。此外，大多數(shù)青年職工充滿激情，具有普遍的表現(xiàn)欲，渴望被認(rèn)可和接受。但他們也存在一些較為突出的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實際，存在好高騖遠(yuǎn)現(xiàn)象。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊伍。導(dǎo)致大事做不來，小事不想做。很多青年職工認(rèn)為自己有學(xué)歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學(xué)歷當(dāng)成資本，不安心學(xué)習(xí)技術(shù)，想當(dāng)然的認(rèn)為自己干不干活，學(xué)不學(xué)業(yè)務(wù)，未來企業(yè)最終都會給他們安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧６锹殬I(yè)精神缺失不容忽視。由于一些青年職工對職業(yè)的期望值過高，對于職業(yè)的判斷缺乏理性，不切實際，再加之生產(chǎn)一線工作勞動強度大，作業(yè)環(huán)境相對較差等因素，導(dǎo)致其產(chǎn)生負(fù)面情緒。另外，一些老職工的負(fù)面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業(yè)精神的樹立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開始抱怨，不去想著怎么多承擔(dān)工作任務(wù)來提高本領(lǐng)，而總想著少干活，圖安逸。此外，部分青年職工沒有更高層次的追求，干活只求過得去，不求過得硬。三是職業(yè)素養(yǎng)還不完全適應(yīng)。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各項管理制度所管束，導(dǎo)致他們的行為規(guī)范與企業(yè)要求相差甚大，職業(yè)素養(yǎng)難以適應(yīng)企業(yè)管理要求。例如，有些青年職工經(jīng)常存在遲到早退現(xiàn)象，或者沒有請假便私自離開單位。有些青年職工職場作業(yè)文明化程度低，只想著快速把活干完，但卻沒有收拾好遺留配件、抹布和把機車部件擦拭干凈。此外，還有些青年職工對單位的主流管理理念存在抵觸情緒。
（一）齊抓共管的局面還沒有形成。鐵路企業(yè)政工干部與行政管理人員相比還比較少，且工作定量和標(biāo)準(zhǔn)正在逐年提高，這使得政工干部無暇去改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方法，更沒有太多精力對青年職工思想政治工作方法進(jìn)行針對性研究。還有部分支部書記屬于兼職工作，自身擔(dān)當(dāng)著自己的本職生產(chǎn)工作，這就分散了兼職支部書記的黨務(wù)工作精力。而且，多數(shù)兼職支部書記為非政工專業(yè)出身，對他們?nèi)狈ο到y(tǒng)培訓(xùn)，導(dǎo)致其對業(yè)務(wù)不夠熟練，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實施。此外，在青工的思想政治工作中，沒有局外人和旁觀者，黨政工團(tuán)各級組織都應(yīng)擔(dān)負(fù)起各自職責(zé)。然而現(xiàn)實中只抓生產(chǎn)、不過問思想工作，“一崗雙責(zé)”落實不到位，把思想和生產(chǎn)分離開來，在參與上做的不主動等現(xiàn)象，割裂了思想工作與行政工作的有機聯(lián)系。
（二）行之有效的方法還比較匱乏。根據(jù)現(xiàn)代青工成長環(huán)境以及思想特點，部分傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)很難適應(yīng)。但實際我們在開展青工思想政治工作中經(jīng)常是墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新，習(xí)慣性運用以往的工作經(jīng)驗。沒有把青工思想政治工作同本單位、部門日常實際工作情況結(jié)合起來。思想政治工作者往往掌握不好準(zhǔn)確的切入點，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時代特點，對青年職工個人興趣及心理特點沒能很好掌握，與青年職工溝通交流不在一個頻道，導(dǎo)致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年職工內(nèi)心，沒有起到很好效果。
（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。開展思想政治工作時“大鍋燴”，不考慮青年職工的個性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問題。傳統(tǒng)的宣傳陣地和宣傳手段已經(jīng)完全不適合青工，青工日常更習(xí)慣從抖音、快手、知乎等app上接收信息，而我們的宣傳陣地上還沒有延伸拓展于此，或者說已經(jīng)拓展但還尚未完全占領(lǐng)。而且，受編制以及選人用人等條件限制，部分參加工作時間較長的大學(xué)生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養(yǎng)，培訓(xùn)多以業(yè)務(wù)為主，忽略了青年職工職業(yè)道德和思想道德的教育。
三、解決對策及幾點建議。
（一）注重工作機制上的創(chuàng)新。一是政治上關(guān)注，當(dāng)好“領(lǐng)路人”。堅持黨管人才，積極落實“雙培”工作目標(biāo)要求。一方面，培訓(xùn)其業(yè)務(wù)技能。突出崗位練兵，挖掘工作潛力。通過采取崗位技能大賽，業(yè)務(wù)知識競賽等方式，提升青年職工業(yè)務(wù)水平，挖掘其自身潛力，增強工作自信心和創(chuàng)造力。另一方面，關(guān)注其價值追求。引導(dǎo)青年職工實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的統(tǒng)一，激發(fā)工作熱情，真正推動“把黨員培養(yǎng)成骨干、骨干培養(yǎng)成黨員”落實落地。二是生活上關(guān)愛，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實際問題和工作上的難題。通過對他們生活上的幫扶及工作上的指導(dǎo)來消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問題。給予他們關(guān)懷，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而以飽滿的熱情融入到工作中，增強他們對企業(yè)的歸屬感和忠誠感。三是工作上關(guān)心，扮好“過來人”。通過優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、先進(jìn)典型介紹職業(yè)生涯歷程，激發(fā)青工工作熱情，做好個人職業(yè)規(guī)劃。讓青年職工通過聆聽“過來人”的成長路徑，從中明確自身職業(yè)定位，找準(zhǔn)努力方向，消除職業(yè)迷茫。同時，也點亮了青年職工的成長希望。四是情感上關(guān)懷，做好“貼心人”。關(guān)心青年職工身心健康，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助青年職工緩解、釋放心理壓力和負(fù)擔(dān)，通過座談會、交心談心等形式，讓青年職工表達(dá)自己的觀點，經(jīng)常性地征求青年職工對涉及到他們的重要事項的意見和建議，在問需于青年職工、問計于青年職工中教育引導(dǎo)青年職工樹立企業(yè)主人翁意識。
（二）注重方式方法上的轉(zhuǎn)變。一是要樹立黨政同責(zé)的工作理念。青工思想政治工作涉及面廣，要做好這項工作，必須發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的作用。要把青工思想政治工作列入議程、擺上位置，定期研究分析。同時，要把做好青工思想政治工作列入一崗雙責(zé)內(nèi)容，做到同計劃、同檢查、同考核、同總結(jié)，切實把青工思想政治工作落到實處。二是要增強及時引導(dǎo)的工作意識。要對青年職工的思想狀況及時了解，在問題發(fā)生前及時介入，把問題解決在萌芽狀態(tài)。對人事、改革、工資待遇、發(fā)展等重大事項、熱點問題，一定要敢于直接面對，給青年職工講政策、擺道理，使他們明事理。同時還要高度重視并妥善解決青工的合理訴求，化解他們的疑慮，讓他們安心工作。三是要不斷豐富思想政治工作的核心內(nèi)容。廣泛開展形式多樣的主題教育活動，大力弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時代楷模精神，充分利用鐵路行業(yè)內(nèi)和機務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn)事跡、優(yōu)秀典型引導(dǎo)青年職工，強化青年職工的責(zé)任感和使命感，堅定他們?yōu)殍F路事業(yè)貢獻(xiàn)青春的信念，增強青年職工隊伍的凝聚力和向心力。
（三）注重新媒體陣地的拓展。一是堅持占領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部主陣地。充分利用本單位內(nèi)部網(wǎng)站，設(shè)置青年職工論壇，讓青年職工有傾吐心聲和發(fā)表建議的空間與園地。經(jīng)常關(guān)注此網(wǎng)絡(luò)平臺，重點了解掌握青工思想動態(tài)，在與青工交流中潛移默化地答疑解惑，幫助青工提高思想認(rèn)識，使愛崗敬業(yè)轉(zhuǎn)化為實際行動。二是不斷攻取網(wǎng)絡(luò)媒體新高地。青年職工在哪里，思想政治工作就覆蓋到哪里。通過網(wǎng)媒途徑以及手機app軟件，開辟企業(yè)公眾號，以打破思想政治工作空間壁壘，拓寬思想政治工作平臺，彌補新媒體宣傳陣地的空白。用青年職工樂于接受的形式，第一時間將黨和國家方針政策、企業(yè)的聲音傳遞給青年職工。并對熱點問題予以關(guān)注，采取正面引導(dǎo)，避免青年職工出現(xiàn)負(fù)面思想。三是著力提升宣教內(nèi)容吸引力。要想使思想政治工作具有一定的吸引力，可以使新媒體內(nèi)容故事化。以正確的導(dǎo)向為核心基礎(chǔ)，將政策理論鑲嵌其中，根據(jù)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展形勢，找到與中心工作或業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點，為青年職工提供喜聞樂見的新媒體作品，推動新媒體思想政治工作新陣地的發(fā)展，使青年職工在不同的故事中獲得教育和啟發(fā)。
女職工工作調(diào)研報告篇二
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，大家逐漸認(rèn)識到報告的重要性，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的調(diào)研報告，希望對大家有所幫助。
為了更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，全面推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，做好新時期企業(yè)工會女職工工作，縣總工會調(diào)研組分別對靈溪、龍港兩鎮(zhèn)女職工人數(shù)相對較多的19家企事業(yè)單位工會，就工會女職工組織的作用發(fā)揮以及當(dāng)前工會女職工工作存在的.困難和問題開展了調(diào)查研究。通過調(diào)研，對基層工會女職工情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當(dāng)前女職工工作存在的問題進(jìn)行了深入的分析，提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標(biāo)，對縣工會女職工工作的發(fā)展起到了一定的推動作用。
截止到底，全縣已建企業(yè)工會中，15人以上企業(yè)建女職工委員會659家，設(shè)女工委員518家，組建率91。8%。簽訂集體合同538家，覆蓋職工49160人。規(guī)模以上建會企業(yè)簽訂工資協(xié)商223家，簽訂率86%。50家企業(yè)簽訂女職工勞動保護(hù)專項協(xié)議，95個單位1600名女工參加婦科病普查。
近年來，全縣各級工會女職工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》為依據(jù)，加強源頭參與，推動有關(guān)法律法規(guī)的落實和完善。加強調(diào)查研究，反映女職工的呼聲。加強基層工會女職工組織的制度建設(shè)和女職工特殊權(quán)益的維護(hù)，使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。
被調(diào)查的19家企業(yè)都能夠正常運轉(zhuǎn)，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴(yán)格遵守女職工“四期”保護(hù)有關(guān)規(guī)定，無侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。企業(yè)工會組織也比較健全，19家企業(yè)全部成立了女職工委員會或設(shè)有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時將女職工專項合同作為條款寫入集體合同。能基本落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險，其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業(yè)實現(xiàn)了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇，無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象，天信儀表公司在女工產(chǎn)假期間工資全部發(fā)放，另外給予哺乳期女職工每天2小時哺乳假。工會女職工活動正常。“三八”節(jié)期間，各單位工會女職委都采取各種形式進(jìn)行慶祝。
當(dāng)前非公企業(yè)在保障女職工特殊權(quán)益方面雖然取得了一定的進(jìn)展，但也存在一些不容忽視的問題。
、合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高，但均未簽訂女職工專項集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動合同，但合同內(nèi)容不規(guī)范，缺少涉及女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護(hù)內(nèi)容。
2、女職工“四期”保護(hù)得不到有效落實，生育保險覆蓋面低。企業(yè)勞動設(shè)施簡陋，部分非公企業(yè)經(jīng)營者受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，重生產(chǎn)、輕保護(hù)，勞動條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護(hù)措施。
3、逢生產(chǎn)旺季加班加點現(xiàn)象嚴(yán)重，報酬低且勞動強度大，并以計件工資作為規(guī)避加班加點工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現(xiàn)象時有發(fā)生。
1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護(hù)的法規(guī)不了解、不執(zhí)行，認(rèn)為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護(hù)成本投入，使女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)成為一紙空文。
2、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權(quán)意識。非公企業(yè)外來務(wù)工女性大多來自農(nóng)村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數(shù)也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知之甚少，不知道自己擁有哪些權(quán)利，無法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊蟆?BR> 3、非公企業(yè)工會女職工組織發(fā)揮作用不夠，女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手，且經(jīng)常流動更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護(hù)女職工合法權(quán)益；缺乏有力的法律制約機制和執(zhí)法保障機制，存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法難究的現(xiàn)象。
女職工工作調(diào)研報告篇三
論文提要：通過對我校東莞校區(qū)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行生理科學(xué)實驗課教學(xué)的問調(diào)查，對如何選擇實驗內(nèi)容及設(shè)置實驗項目；創(chuàng)新實驗教學(xué)內(nèi)容；增加綜合性、設(shè)計性實驗內(nèi)容；改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量以及如何合理使用實驗資源，改大班教學(xué)為小班教學(xué)的必要性等進(jìn)行了論述，以鰓決生理科學(xué)實驗教學(xué)存在的問題和不足，從而提高生理科學(xué)實驗教學(xué)質(zhì)量。
論文關(guān)鍵詞：生理科學(xué)實驗問卷調(diào)查教學(xué)質(zhì)量。
為了加強醫(yī)學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)和基礎(chǔ)研究能力的培養(yǎng)，實現(xiàn)現(xiàn)代教育技術(shù)與基礎(chǔ)教育內(nèi)容的結(jié)合，我校東莞校區(qū)自2003年以來對基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實驗教學(xué)課程進(jìn)行了改革，將生理學(xué)、藥理學(xué)和病理學(xué)三門學(xué)科的實驗課合并，組建了獨立的生理科學(xué)實驗室，開設(shè)了新課程――生理科學(xué)實驗。5年來，我們緊扣高等教育培養(yǎng)目標(biāo)，積極學(xué)習(xí)國內(nèi)各高等院校實踐教學(xué)的經(jīng)驗，結(jié)合我校的具體實際，初步形成符合我校教學(xué)要求的生理科學(xué)實驗課程體系，該課程已成為我校深受學(xué)生歡迎的課程之一。為了更好地了解和關(guān)注學(xué)生對我室教學(xué)工作的意見和要求，從中發(fā)現(xiàn)我們教學(xué)中存在的問題和不足，及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方式和方法，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和教學(xué)質(zhì)量。我們對已經(jīng)完成我科課程的學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查，現(xiàn)就調(diào)查的結(jié)果作一分析和思考。
1對象和方法。
1．1對象。
我校東莞校區(qū)第二臨床學(xué)院05和06級臨床專業(yè)學(xué)生，共1603人。
1．2方法。
2008年11月，我們同時對05和06級臨床專業(yè)學(xué)生進(jìn)行抽樣問卷調(diào)查。從實驗內(nèi)容的設(shè)置，實驗課時的安排，實驗前準(zhǔn)備情況，教師授課，課堂輔導(dǎo)情況，課后批改實驗報告情況等方面，把調(diào)查內(nèi)容設(shè)計為6個方面19項，分為好、較好、一般、差、很差5個評價等級，并就以上6個方面發(fā)表自己的意見。
2結(jié)果。
本次調(diào)查共發(fā)放問卷調(diào)查表250份，回收223份，有效率為89．2％。經(jīng)統(tǒng)計，涉及調(diào)查內(nèi)容19項中，學(xué)生評價好的有6項，評價較好的有10項，評價一般的有3項。
2．1學(xué)生對生理科學(xué)實驗課教學(xué)的評價(見表1)。
從表1可以看出，學(xué)生對生理科學(xué)實驗教學(xué)的總體評價比較好，特別是實驗準(zhǔn)備和實驗報告批改兩方面評價好，有200名學(xué)生認(rèn)為教師實驗前準(zhǔn)備細(xì)致，試劑和器材準(zhǔn)備充分，實驗過程中損壞能得到及時更換；189名學(xué)生認(rèn)為課后教師批改實驗報告及時，工作認(rèn)真細(xì)致；有164名學(xué)生認(rèn)為實驗內(nèi)容設(shè)置較好，教師授課水平較高；90％的學(xué)生都認(rèn)為老師在課堂上態(tài)度和藹，工作認(rèn)真，遇到問題愿意詢問老師，與老師溝通；而課堂輔導(dǎo)方面學(xué)生的評價相對較差，評價較好的僅占8．1％，評價一般為70．3％，評價差和很差的分別占15．2％和6．4％；197人反映一位輔導(dǎo)老師太少，課堂輔導(dǎo)不及時，應(yīng)加強實驗輔導(dǎo)。
2．2學(xué)生對生理科學(xué)實驗教學(xué)的意見。
通過對學(xué)生意見的收集，反映我室實驗教學(xué)主要集中在以下問題：(1)實驗內(nèi)容設(shè)置沒有突出專業(yè)特點；(2)設(shè)計性、綜合性實驗項目所占比例偏少；(3)教師授課理論講述時間過長，實驗操作時間不夠；(4)大班教學(xué)實驗組人數(shù)及實驗組數(shù)多，致使實驗資源相對不足，每個學(xué)生的.操作機會減少，而教師的課堂輔導(dǎo)亦跟不匕。
3討論與分析。
從調(diào)查結(jié)果來看，我校東莞校區(qū)生理科學(xué)實驗課教學(xué)質(zhì)量較好，各項教學(xué)工作的開展都能得到學(xué)生的認(rèn)同。但比較突出的問題是帶教老師在課堂輔導(dǎo)方面跟不上，離學(xué)生的要求有一定的差距。這主要是由于實驗場地和實驗資源有限，使東莞校區(qū)的生理科學(xué)實驗課均采取大班教學(xué)，一個實驗室兩個小班同時上課實驗組數(shù)及人數(shù)均很多，帶教教師的工作量大大增加，實驗中很難兼顧到每個組。且東莞校區(qū)生理科學(xué)實驗課帶教老師以年輕老師為主，年輕老師的帶教經(jīng)驗不足，部分非生科專職教師對實驗的熟練程度也有待提高，這些都是導(dǎo)致課堂輔導(dǎo)達(dá)不到學(xué)生要求的原因，也是我們今后亟待解決的問題。由于實驗資源和師資力量有限，5年來，不同專業(yè)的實驗課內(nèi)容變化不大，使學(xué)生對部分陳舊實驗內(nèi)容興趣降低，再加上越來越多的學(xué)生對科研產(chǎn)生濃厚興趣，使他們對實驗課內(nèi)容的設(shè)置有了新的要求。如何針對不同專業(yè)的學(xué)生合理選擇實驗內(nèi)容，是我們應(yīng)該認(rèn)真考慮及解決的問題。
4建議和措施。
4．1結(jié)合不同專業(yè)特點，精心選擇實驗內(nèi)容，在實驗項目設(shè)置上突出專業(yè)特性。
在實驗內(nèi)容的選擇上，應(yīng)根據(jù)不同專業(yè)的不同教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)對象，設(shè)計難度不一的實驗項目。以臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)為例，教師在選擇實驗內(nèi)容時應(yīng)突出臨床思維，著重培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生利用生理、藥理和病理生理基礎(chǔ)理論解決臨床實際問題的能力。設(shè)置實驗項目時可突出臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)特點，聯(lián)系臨床醫(yī)生的工作，開展職業(yè)崗位工作能力的仿真訓(xùn)練，如可在實驗中設(shè)置制定用藥方案的教學(xué)內(nèi)容?？傊?，對不同專業(yè)的實驗課程設(shè)置要有側(cè)重點，實行分類教學(xué)。
4．2減少驗證性實驗的比例，增加綜合性、設(shè)計性實驗內(nèi)容。
我們在不增加課時，保證生理、藥理、病理生理學(xué)所必需的實驗操作技術(shù)的情況下，減少一些枯燥乏味的驗證性實驗，增加綜合性、設(shè)計性實驗。比如在臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的實驗課中多安排如“失血性休克及搶救”這類綜合性實驗。它們的特點是內(nèi)容豐富，操作步驟多，操作時間長。學(xué)生可以在實驗中用動物復(fù)制臨床上常見病例的相關(guān)病理模型，并可運用學(xué)過的知識對動物進(jìn)行搶救和治療，通過實驗既培養(yǎng)了學(xué)生的臨床思維，又訓(xùn)練了他們用基礎(chǔ)理論解決i臨床診療問題的能力。設(shè)計性實驗旨在通過學(xué)生自己選題，自己設(shè)計和實施實驗方案，驗證實驗結(jié)果來培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題的能力，同時使學(xué)生了解醫(yī)學(xué)科研實驗的基本原則和一般過程，培養(yǎng)學(xué)生的科研素質(zhì)。對于臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生來說，以上幾種能力尤為重要，可在教學(xué)安排中適當(dāng)增加設(shè)計性實驗的比重。
4．3精心做好實驗準(zhǔn)備，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。
實驗準(zhǔn)備包括實驗器材的準(zhǔn)備和預(yù)實驗。實驗課前技術(shù)人員應(yīng)將設(shè)備和儀器調(diào)試好，試劑和實驗器材應(yīng)準(zhǔn)備充分，課堂中發(fā)生差錯或損壞要及時更換或維護(hù)，以保證學(xué)生的實驗順利完成。帶教老師和技術(shù)人員必須在課前認(rèn)真完成預(yù)實驗，及時發(fā)現(xiàn)問題和實驗中的難點，并討論、分析和解決問題，避免學(xué)生在實驗中出現(xiàn)同樣的問題，一旦出現(xiàn)可給予正確的指導(dǎo)。
在課堂上應(yīng)充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用，注意與學(xué)生的交流和互動，在教學(xué)方法上可開展啟發(fā)式、討論式的教學(xué)，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和培養(yǎng)學(xué)生的實驗興趣。除必要的交代和注意事項的強調(diào)外，盡量避免講小課，給予學(xué)生足夠多的動手時間?？稍诮虒W(xué)中運用多媒體技術(shù)，利用網(wǎng)絡(luò)上的視頻資源配合實驗教學(xué)，可起到指導(dǎo)學(xué)生規(guī)范操作，提高動手能力的良好作用。
在實驗中教師要加強課堂巡視，多走動，多觀察，及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生在實驗中的錯誤操作，給予正確的指導(dǎo)。對于學(xué)生在實驗中提出的問題要認(rèn)真對待，耐心解答。盡量用啟發(fā)性的方法引導(dǎo)學(xué)生去發(fā)現(xiàn)問題，并著重培養(yǎng)學(xué)生獨立分析問題和解決問題的能力。注重課后討論，利用學(xué)生重視實驗結(jié)果的心理，以實驗結(jié)果為基點加強課后討論，教會學(xué)生質(zhì)疑，擴大學(xué)生的知識面和視野，學(xué)會從多角度思考問題，從而激發(fā)學(xué)生繼續(xù)探索的興趣。
4．4合理使用實驗資源，提倡小班教學(xué)，減少實驗小組人數(shù)，增加學(xué)生操作機會。
東莞校區(qū)開設(shè)生理科學(xué)實驗課的專業(yè)較多，除臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)和藥學(xué)專業(yè)外，還有法醫(yī)學(xué)、醫(yī)事法律、預(yù)防醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)等專業(yè)。因上課的學(xué)生多，實驗場地和實驗資源有限，故目前均采取大班教學(xué)。大班教學(xué)的弊端是一個實驗室有兩個小班同時上課，實驗組數(shù)多，每組人數(shù)多。實驗資源相對不足，每個學(xué)生的操作機會也少，帶教教師的工作量也大大增加，實驗中很難兼顧到每個組，課堂輔導(dǎo)跟不上，教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果勢必有所影響。我們建議預(yù)防醫(yī)學(xué)、醫(yī)事法律等專業(yè)停止開設(shè)生理科學(xué)實驗課，以節(jié)約實驗資源和成本，將臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專業(yè)的實驗課改為小班教學(xué)，以保證教學(xué)質(zhì)量。同時可經(jīng)常更新實驗設(shè)備，并適當(dāng)增加實驗室開放的次數(shù)，使實驗室資源得到有效合理的利用。
女職工工作調(diào)研報告篇四
青年職工是鐵路企業(yè)的未來和希望所在，是鐵路事業(yè)的重要組成力量。青年職工思想政治素質(zhì)的高低，直接影響著整個鐵路職工隊伍的精神面貌，關(guān)系到鐵路各項工作的質(zhì)量和水平。隨著時代的發(fā)展，九零后和零零后青年職工大批進(jìn)入鐵路企業(yè),他們的思維活躍，個性突出，這對思想政治工作者也提出了更高要求。
按照段黨委“四大活動”相關(guān)要求，我通過下發(fā)調(diào)查問卷、召開座談會、一對一談心等方式，對檢修車間青年職工隊伍現(xiàn)狀、思想工作存在的主要問題以及解決對策進(jìn)行深入地調(diào)研分析，現(xiàn)將具體情況匯報如下。
一、檢修車間青工隊伍結(jié)構(gòu)及思想現(xiàn)狀分析。
（一）結(jié)構(gòu)分析。從檢修車間現(xiàn)有青工隊伍看，共有35歲以下在崗青工共計x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；從年齡結(jié)構(gòu)來看20-25歲，x人，占比x%，26-30歲，x人，x%，31-35歲，x人，占比x%。
學(xué)歷：碩士研究生x人，本科x人，大專（函授）x人，普通高中x人，職業(yè)高中x人，技工學(xué)校x人，中等?？苮人；大專以上學(xué)歷共計x人，占比x%，其余人員占比x%。
（二）整體現(xiàn)狀。近年來，在新進(jìn)入鐵路企業(yè)的青年職當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看工當(dāng)中，基本都是大專以上學(xué)歷的，其中也不乏碩士研究生。他們思維活躍、思想多元，接受和學(xué)習(xí)新事物的能力較強，對新事物有自己的見解。此外，大多數(shù)青年職工充滿激情，具有普遍的表現(xiàn)欲，渴望被認(rèn)可和接受。但他們也存在一些較為突出的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實際，存在好高騖遠(yuǎn)現(xiàn)象。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊伍。導(dǎo)致大事做不來，小事不想做。很多青年職工認(rèn)為自己有學(xué)歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學(xué)歷當(dāng)成資本，不安心學(xué)習(xí)技術(shù)，想當(dāng)然的認(rèn)為自己干不干活，學(xué)不學(xué)業(yè)務(wù)，未來企業(yè)最終都會給他們安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。二是職業(yè)精神缺失不容忽視。由于一些青年職工對職業(yè)的期望值過高，對于職業(yè)的判斷缺乏理性，不切實際，再加之生產(chǎn)一線工作勞動強度大，作業(yè)環(huán)境相對較差等因素，導(dǎo)致其產(chǎn)生負(fù)面情緒。另外，一些老職工的負(fù)面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業(yè)精神的樹立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開始抱怨，不去想著怎么多承擔(dān)工作任務(wù)來提高本領(lǐng)，而總想著少干活，圖安逸。此外，部分青年職工沒有更高層次的追求，干活只求過得去，不求過得硬。三是職業(yè)素養(yǎng)還不完全適應(yīng)。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各項管理制度所管束，導(dǎo)致他們的行為規(guī)范與企業(yè)要求相差甚大，職業(yè)素養(yǎng)難以適應(yīng)企業(yè)管理要求。例如，有些青年職工經(jīng)常存在遲到早退現(xiàn)象，或者沒有請假便私自離開單位。有些青年職工職場作業(yè)文明化程度低，只想著快速把活干完，但卻沒有收拾好遺留配件、抹布和把機車部件擦拭干凈。此外，還有些青年職工對單位的主流管理理念存在抵觸情緒。
（一）齊抓共管的局面還沒有形成。鐵路企業(yè)政工干部與行政管理人員相比還比較少，且工作定量和標(biāo)準(zhǔn)正在逐年提高，這使得政工干部無暇去改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方法，更沒有太多精力對青年職工思想政治工作方法進(jìn)行針對性研究。還有部分支部書記屬于兼職工作，自身擔(dān)當(dāng)著自己的本職生產(chǎn)工作，這就分散了兼職支部書記的黨務(wù)工作精力。而且，多數(shù)兼職支部書記為非政工專業(yè)出身，對他們?nèi)狈ο到y(tǒng)培訓(xùn)，導(dǎo)致其對業(yè)務(wù)不夠熟練，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實施。此外，在青工的思想政治工作中，沒有局外人和旁觀者，黨政工團(tuán)各級組織都應(yīng)擔(dān)負(fù)起各自職責(zé)。然而現(xiàn)實中只抓生產(chǎn)、不過問思想工作，“一崗雙責(zé)”落實不到位，把思想和生產(chǎn)分離開來，在參與上做的不主動等現(xiàn)象，割裂了思想工作與行政工作的有機聯(lián)系。
（二）行之有效的方法還比較匱乏。根據(jù)現(xiàn)代青工成長環(huán)境以及思想特點，部分傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)很難適應(yīng)。但實際我們在開展青工思想政治工作中經(jīng)常是墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新，習(xí)慣性運用以往的工作經(jīng)驗。沒有把青工思想政治工作同本單位、部門日常實際工作情況結(jié)合起來。思想政治工作者往往掌握不好準(zhǔn)確的切入點，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時代特點，對青年職工個人興趣及心理特點沒能很好掌握，與青年職工溝通交流不在一個頻道，導(dǎo)致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年職工內(nèi)心，沒有起到很好效果。
（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。開展思想政治工作時“大鍋燴”，不考慮青年職工的個性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問題。傳統(tǒng)的宣傳陣地和宣傳手段已經(jīng)完全不適合青工，青工日常更習(xí)慣從抖音、快手、知乎等app上接收信息，而我們的宣傳陣地上還沒有延伸拓展于此，或者說已經(jīng)拓展但還尚未完全占領(lǐng)。而且，受編制以及選人用人等條件限制，部分參加工作時間較長的大學(xué)生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養(yǎng)，培訓(xùn)多以業(yè)務(wù)為主，忽略了青年職工職業(yè)道德和思想道德的教育。
三、解決對策及幾點建議。
（一）注重工作機制上的創(chuàng)新。一是政治上關(guān)注，當(dāng)好“領(lǐng)路人”。堅持黨管人才，積極落實“雙培”工作目標(biāo)要求。一方面，培訓(xùn)其業(yè)務(wù)技能。突出崗位練兵，挖掘工作潛力。通過采取崗位技能大賽，業(yè)務(wù)知識競賽等方式，提升青年職工業(yè)務(wù)水平，挖掘其自身潛力，增強工作自信心和創(chuàng)造力。另一方面，關(guān)注其價值追求。引導(dǎo)青年職工實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的統(tǒng)一，激發(fā)工作熱情，真正推動“把黨員培養(yǎng)成骨干、骨干培養(yǎng)成黨員”落實落地。二是生活上關(guān)愛，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實際問題和工作上的難題。通過對他們生活上的幫扶及工作上的指導(dǎo)來消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問題。給予他們關(guān)懷，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而以飽滿的熱情融入到工作中，增強他們對企業(yè)的歸屬感和忠誠感。三是工作上關(guān)心，扮好“過來人”。通過優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、先進(jìn)典型介紹職業(yè)生涯歷程，激發(fā)青工工作熱情，做好個人職業(yè)規(guī)劃。讓青年職工通過聆聽“過來人”的成長路徑，從中明確自身職業(yè)定位，找準(zhǔn)努力方向，消除職業(yè)迷茫。同時，也點亮了青年職工的成長希望。四是情感上關(guān)懷，做好“貼心人”。關(guān)心青年職工身心健康，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助青年職工緩解、釋放心理壓力和負(fù)擔(dān)，通過座談會、交心談心等形式，讓青年職工表達(dá)自己的觀點，經(jīng)常性地征求青年職工對涉及到他們的重要事項的意見和建議，在問需于青年職工、問計于青年職工中教育引導(dǎo)青年職工樹立企業(yè)主人翁意識。
活動，大力弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時代楷模精神，充分利用鐵路行業(yè)內(nèi)和機務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn)。
事跡。
優(yōu)秀典型引導(dǎo)青年職工，強化青年職工的責(zé)任感和使命感，堅定他們?yōu)殍F路事業(yè)貢獻(xiàn)青春的信念，增強青年職工隊伍的凝聚力和向心力。
和啟發(fā)。
女職工工作調(diào)研報告篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xx市總工會以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、中國工會十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)******關(guān)于工會工作和婦女工作的重要論述，以服務(wù)女職工為宗旨，結(jié)合女職工工作特點，努力適應(yīng)新常態(tài)新要求，主動作為，依法維權(quán)，積極開展女職工組織建設(shè)和會員發(fā)展工作，充分發(fā)揮各基層工會女職工委員會的作用，在工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)、作用發(fā)揮、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等方面做了積極的探索和有益的嘗試，增強了女職工組織的活力和凝聚力，努力推動工會女職工工作邁上了新臺階。
一、組織制度建設(shè)情況
xx市各級工會按照《工會法》《中國工會章程》《工會女職工委員會工作條例》，堅持女職工組織與工會組織三同步；，同步建立、同步換屆、同步選舉，始終把工會女職工組織建設(shè)作為一項重要工作常抓不懈，有效保證了女職工工作的順利開展。xx市工會第三屆女職工委員會有委員xx人。截止目前，全市基層工會組織累計xxxx家，其中xxxx家基層工會建立了女工組織，有女職工委員xxxx人。全市基層工會有女職工xx.x萬余人，女性會員xx.x萬余人。目前，全市各旗市區(qū)、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、市直屬工會已全部建立女工組織，各旗市區(qū)行政事業(yè)單位和規(guī)模以上企業(yè)也全部建立女工組織，并以非公企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道企業(yè)以及女農(nóng)牧民工集中的小型企業(yè)為重點，推行建立行業(yè)（區(qū)域）性工會聯(lián)合會女職工委員會，形成了覆蓋全市各行業(yè)、系統(tǒng)的女職工組織網(wǎng)絡(luò)，為工會女職工工作的開展奠定了強有力的組織基礎(chǔ)。全市各級工會定期召開女工工作會議、女工委員會議，研究部署、總結(jié)匯報各階段女工工作，完善修訂《女職工委員會選舉辦法》《女職工培訓(xùn)管理制度》，定期開展調(diào)查研究工作，傾聽女職工心聲，征求女職工意見建議，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，持續(xù)不斷改進(jìn)女工工作穩(wěn)步提高。
二、女工工作推進(jìn)情況
（一）依托主題活動引領(lǐng)，培育和踐行社會主義核心價值觀
以核心價值觀為引領(lǐng)，開展豐富多彩主題活動。市工會女職工委員會組織全市各級工會女職工組織立足服務(wù)基層、服務(wù)女職工，以核心價值觀為引領(lǐng)，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大女職工廣泛開展豐富多彩、主題鮮明的紀(jì)念三八；國際婦女節(jié)活動，暢想時代主旋律，展示女職工風(fēng)采。市總工會聯(lián)合市直機關(guān)工委組織全市廣大女職工積極開展逐夢新時代；巾幗綻芳華；書香三八；女職工讀書分享活動。在引領(lǐng)女性閱讀；建設(shè)文明家庭；閱讀作品評選中我市x篇作品榮獲全國級獎項，xx篇榮獲自治區(qū)級獎項，市總工會榮獲自治區(qū)第六屆書香三八；讀書活動優(yōu)秀組織獎。今年，在全市范圍內(nèi)舉辦了多彩xx；女?dāng)z影家藝術(shù)作品展覽，共有xx位女?dāng)z影家作品參加活動。xx市總工會舉辦慶祝新中國成立xx周年逐夢新時代；的女職工風(fēng)采展示活動，選送xx個節(jié)目、共xxx名女職工參加活動。xx農(nóng)墾局xxx家庭分別于20xx；20xx年被評為自治區(qū)和全國最美家庭榮譽稱號。2019年xx農(nóng)場xxx家庭、東方紅農(nóng)場x隊xxx庭被授予xx市最美家庭；榮譽稱號。
（二）積極引領(lǐng)女職工建功立業(yè)，展現(xiàn)女職工巾幗風(fēng)采
按照《xx自治區(qū)總工會女職工委員會關(guān)于女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的實施辦法》要求，近兩年，全市各級工會女職工組織進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，最大限度地組織動員廣大女職工建功立業(yè)。引導(dǎo)女職工以提高自身創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)能力為重點，以中國夢勞動美；為主題，積極參與全市職工技術(shù)技能大比武等形式多樣、各具特色的勞動競賽、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造等活動。陳旗女工委團(tuán)結(jié)動員廣大女職工積極參加我為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策；和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，女職工提出合理化建議xx條，被采條，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。全市積極選樹五一巾幗標(biāo)兵崗和標(biāo)兵；先進(jìn)典型，弘揚時代精神，引領(lǐng)女職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)；。近兩年評選全市五一巾幗標(biāo)兵崗；xx家；全市五一巾幗標(biāo)兵；xx名；自治區(qū)五一巾幗標(biāo)兵崗；x家；自治區(qū)五一巾幗標(biāo)兵；x名。2019年xx煤電有限責(zé)任公司伊敏電廠胡堂麗被評為全國五一巾幗標(biāo)兵崗（標(biāo)兵）。各級工會組織積極通過工運報刊、微信網(wǎng)站等各種形式和渠道宣傳受表彰的集體和個人，號召全市各族女職工以受到表彰的先進(jìn)集體和個人為榜樣，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，為建設(shè)幸福和諧xx彰顯巾幗風(fēng)采，貢獻(xiàn)女職工的智慧和力量。
（三）深化關(guān)愛行動；，進(jìn)一步健全服務(wù)女職工工作長效體系
全市各級工會堅持以女職工需求為向?qū)?，運用各種資源和手段，積極打造關(guān)愛女職工工作品牌，進(jìn)一步加強對服務(wù)女職工三年關(guān)愛行動；的組織領(lǐng)導(dǎo)，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制，市總女職工委員會積極跟蹤三年關(guān)愛落實情況；，切實將女職工三年關(guān)愛行動；落到實處，不斷實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大女職工的根本利益，加大對困難女職工的幫扶力度，切實幫助困難女職工解決生產(chǎn)生活中遇到的困難，實實在在為女職工辦實事、解難事、做好事。市總工會拿出專項經(jīng)費，x年內(nèi)累計救助困難女職工xxx余名，發(fā)放慰問金達(dá)xx余萬元。積極組織開展進(jìn)學(xué)校、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)牧區(qū)為困難留守兒童贈書活動。先后深入xx慰問困難留守兒童，深入xxxx河xxx學(xué)校開展書香；共筑中國夢；百部經(jīng)典蒙古文少兒圖書；贈書活動。各旗市區(qū)、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）和市直屬工會也拿出專項經(jīng)費開展關(guān)愛活動。xx農(nóng)墾局基層女工委集中走訪慰問單親大病女職工和困難患病女職工，特別是單親困難患大病的女職工及其家庭，近幾年來共救助貧困女職工xxx人，發(fā)放慰問金xx.x萬元，為女職工繳納特病保險xxxx份，累計篩查墾區(qū)女職工白內(nèi)障患者xxx多人，免費實施復(fù)明手術(shù)xxx人。20xx年市總工會成功舉辦遇到你才是我最美的年華；首屆全市青年職工交友聯(lián)誼活動。部分旗市區(qū)和產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)也陸續(xù)開展了職工交友聯(lián)誼活動。
截至目前，全市共建設(shè)愛心媽咪小屋；xx家，切實為我市廣大女職工四期；保護(hù)做了實事，辦了好事。積極開展職工親子托管服務(wù)試點工作，20xx年，xx市xx旅行社愛心親子托管班經(jīng)審核驗收榮獲全國托管班；稱號。
為把維權(quán)工作落到實處，通過開展法律知識講座、知識競賽、走訪調(diào)研、幫扶慰問等多種形式，宣傳發(fā)放《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)文件選編》《婦女兒童權(quán)益保障法》《反家庭暴力法》《女職工權(quán)益維護(hù)法律知識微手冊》xxxx余冊，進(jìn)一步增強了全市廣大女職工的維
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看權(quán)意識，使全市女職工的法律意識和自我保護(hù)意識大大提高。簽訂具有實效性的專項集體合同，努力擴大專項集體合同的覆蓋面，形成集體合同與女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同同步簽訂的工作機制。為加強全面兩孩政策下女職工特殊權(quán)益維護(hù)工作，開展以加強生育保護(hù)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益；為主題的女職工維權(quán)行動月活動，促進(jìn)全市上下形成了維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的良好氛圍。海拉爾區(qū)總工會連續(xù)兩年三八節(jié)；前夕在微信公眾號上成功舉辦女職工法律法規(guī)知識競答活動，有近xxx名女職工參與。神華大雁集團(tuán)公司女工委開展了平安幸福進(jìn)萬家；安全短信征集、親人的牽掛囑安全送溫暖；活動；組織女工干部遠(yuǎn)赴xx等xx余個項目部為她們送去慰問金xx余萬元。
下發(fā)《關(guān)于繼續(xù)開展女職工特病保險；活動的通知》，繼續(xù)在全市廣泛開展女職工特病保險；活動，同時為一線、困難女職工贈送xxx份特病保險，并鼓勵有條件的企業(yè)、事業(yè)單位及黨政機關(guān)積極為女職工投保送保，送去一份特別的關(guān)愛；。近兩年，特邀中華全國總工會女職工健康知識公益講座講師團(tuán)專家在各旗市區(qū)和產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）開展預(yù)防婦科疾病及兩癌；健康知識講座x場，惠及基層工會xxx余名女職工。講座普及了女職工健康衛(wèi)生知識，增強了自我保健意識，為提高女職工生活質(zhì)量，預(yù)防兩癌；，維護(hù)女職工身心健康營造了良好氛圍，發(fā)揮了重要作用。2019年為一線、困難女職工贈送特病保險xxxx份，并組織有條件的企業(yè)、事業(yè)單位及黨政機關(guān)積極為女職工投?；蛩捅?，送去一份特別的關(guān)愛；。
（四）進(jìn)一步加強自身建設(shè)，增強女職工工作的吸引力和凝聚力
扎賚諾爾區(qū)女工委結(jié)合雙百雙千；活動，深入xx個基層工會發(fā)放女職工調(diào)查問卷達(dá)xxx余份，傾聽女職工心聲，緊緊圍繞女職工勞動及勞動保護(hù)等權(quán)益，廣泛征求意見。xx市總工會開展女職工工作理論和實踐問題研討活動，開展論文征集、組織研討，培養(yǎng)女職工干部勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神。
做工作報告，增替補女工委員，確保工作正常有效推進(jìn)。提出2019年工作目標(biāo)和任務(wù)。會上，xx市總工會、xx總工會、xxx總工會、xx集團(tuán)xx公司工會、xx煤電公司工會五家基層工會以ppt等形式做女職工工作經(jīng)驗匯報，達(dá)到了學(xué)習(xí)互鑒的目的。伊敏煤電公司女工委實施五定期、五同時；工作方案，即定期召開女工委會議，定期召開公司女工工作會議，研究部署、匯報女工工作；定期完善修訂《公司女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗（標(biāo)兵）、優(yōu)秀女職工工作者評選辦法》《公司好女兒、好妻子、好媽媽；評選辦法》，積極挖掘優(yōu)秀女職工和女工組織；定期深入女職工隊伍，傾聽女職工心聲，征求意見建議；定期舉辦女工干部培訓(xùn)班，全面提升女工干部業(yè)務(wù)水平。
通過《學(xué)習(xí)貫徹******在參加xx代表團(tuán)審議時的重要講話精神》《享受一次心理按摩；，從心；遇見更好的自己》《工會女職工干部素質(zhì)提升》等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，增強女工干部工作的信心和決心，還加深了對女工干部權(quán)益維護(hù)等方面的認(rèn)識。xx市女工委舉辦母嬰護(hù)理、營養(yǎng)配餐師家政培訓(xùn)班和職場壓力和心理；心理輔導(dǎo)培訓(xùn)班，為女職工建功立業(yè)搭建平臺。xx女工委面向xx名全旗建檔立卡貧困女牧民工開展扶能；扶智；為主題的民族服飾制作培訓(xùn)，培育民族服飾制作產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的牧區(qū)能人；又深入基層xx為xxx余名女牧民工開展了羊油有機皂制作技能培訓(xùn)班，蒙漢兼通詳細(xì)講解制作羊油皂的制作技巧。xx農(nóng)墾局女工委加強女職工文化陣地建設(shè)，配齊音響設(shè)備、增加健身器材等，每年舉辦一次廣場舞健身操；大賽，引導(dǎo)廣大女職工群眾在文化中自我表現(xiàn)，弘揚了健康文明文化生活。
女職工工作調(diào)研報告篇六
為了進(jìn)一步做好我區(qū)的檔案管理工作，促使檔案工作跟上我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的步伐，并為全區(qū)各項事業(yè)實現(xiàn)“走在前列、爭當(dāng)示范”作出積極貢獻(xiàn)，提出以下三點建議：
1、進(jìn)一步提高對檔案管理工作的重視和關(guān)注程度。
一是要切實加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)。要將檔案事業(yè)的發(fā)展和檔案軟硬件建設(shè)列入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，擺入各級各部門的重要工作議程，從人、財、物方面給予保障。二是要切實轉(zhuǎn)變檔案管理工作觀念。牢固樹立檔案管理法制觀念，加大依法治檔力度，從法律層面提高領(lǐng)導(dǎo)干部對檔案管理工作的重視和關(guān)注程度。進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)新形勢下的發(fā)展要求，要從單純注重文書檔案管理轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r注重其他門類檔案管理，從注重機關(guān)內(nèi)部檔案工作轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r注重所屬單位檔案工作，從注重檔案實體管理轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r注重檔案信息管理，用改革的精神研究新情況,解決新問題,不斷地把檔案事業(yè)推向前進(jìn)。三是要切實加強對檔案工作的宣傳。充分利用新聞媒體、櫥窗、展板、傳單、手冊、教育基地、學(xué)術(shù)交流、法律宣傳活動等載體和形式，向廣大干部群眾普及檔案法律和業(yè)務(wù)知識，還要根據(jù)不同的環(huán)境、不同的人群，如領(lǐng)導(dǎo)干部、各業(yè)務(wù)部門、具體工作人員、廣大人民群眾等開展有針對性地宣傳教育，通過多形式、多載體、多層面的檔案工作宣傳，著力提高全民檔案意識。
2、進(jìn)一步完善檔案管理體系。
一是完善檔案管理組織網(wǎng)絡(luò)。區(qū)檔案局要加強自身建設(shè)，密切與基層單位的聯(lián)系，切實承擔(dān)起監(jiān)督指導(dǎo)的重要職能;將網(wǎng)絡(luò)延伸到基層村(社)，明確各村(社)的兼職檔案管理人員，將他們納入全區(qū)檔案管理網(wǎng)絡(luò)體系中，定期組織培訓(xùn)教育，提高基層檔案管理水平;完善各鎮(zhèn)、街道和職能部門內(nèi)部組織網(wǎng)絡(luò)，檔案收集管理職能要明確到具體科室、具體個人，為檔案工作全員參與營造氛圍，打好基礎(chǔ)。二是盡快完善檔案管理相關(guān)規(guī)范。認(rèn)真梳理現(xiàn)行各類檔案管理具體規(guī)章制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，有針對性地組織相關(guān)單位、基層機構(gòu)學(xué)習(xí)掌握這些規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步推動檔案管理規(guī)范化;盡快制訂出臺區(qū)級層面的檔案收集管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，特別要對鎮(zhèn)、街道及村、社區(qū)的檔案收集管理范圍標(biāo)準(zhǔn)加以規(guī)范;進(jìn)一步完善區(qū)檔案局開展檔案管理監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的相關(guān)制度，加大考核獎懲力度，調(diào)動檔案工作人員積極性;盡快明確在行政區(qū)劃調(diào)整、機構(gòu)變動、人員調(diào)整等重點時期、區(qū)內(nèi)各類臨時機構(gòu)、重大建設(shè)項目的檔案收集管理、移交機制，確保重要檔案類目收集齊全、整理規(guī)范。三是加快硬件建設(shè)步伐。結(jié)合各單位辦公場所的調(diào)整、重建，超前謀劃、提前介入，切實做好各類新建檔案庫室的規(guī)劃建設(shè)工作;改善設(shè)備、整合資源，有效緩解現(xiàn)存庫室緊張、保管條件差的突出矛盾，對明顯不符合檔案管理標(biāo)準(zhǔn)的庫室，要及時調(diào)整修繕，確保檔案安全;高度重視基層村、社區(qū)檔案庫室的建設(shè)，力爭做到全區(qū)所有村、社區(qū)檔案庫室全覆蓋。四是切實加強檔案管理隊伍建設(shè)。及早落實檔案局三定方案，充實檔案局人員力量，切實擔(dān)負(fù)起對全區(qū)檔案工作的指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督職責(zé)，保障檔案工作順利開展;積極采取措施，穩(wěn)定各級各部門檔案管理人員隊伍，保證兼職檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作時間，確保檔案工作的延續(xù)性、嚴(yán)肅性及權(quán)威性;切實加強對各級各部門檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育，不斷提高他們的業(yè)務(wù)能力。
3、進(jìn)一步推動檔案信息化建設(shè)。
按照區(qū)政府設(shè)立信息公開中心要求，根據(jù)實際發(fā)展需要，配備和更新必要的信息化設(shè)備;進(jìn)一步推進(jìn)檔案管理應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)區(qū)和鎮(zhèn)、街道以及村(社區(qū))檔案信息化管理系統(tǒng)互通，資源共享;進(jìn)一步提高檔案庫房和各種類型檔案的智能化、規(guī)范化管理程度，特別要加強對電子類、數(shù)碼影像類等新型檔案載體保存規(guī)范的研究探索，保障新型檔案保存的長久性和安全性;充分利用檔案信息資源，切實推進(jìn)政府信息公開化建設(shè)，利用信息技術(shù)，進(jìn)一步提高政務(wù)公開力度，豐富專題匯編和編研成果，發(fā)揮檔案部門參政、資政職能。
目前全鎮(zhèn)已有3000多家牛仔服裝及相關(guān)配套企業(yè)，80000多名從業(yè)人員，1000多個已注冊的牛仔服裝品牌、產(chǎn)品遠(yuǎn)銷中國香港，俄羅斯，美國，歐盟等幾十個國家和地區(qū)、新塘鎮(zhèn)榮膺為“中國牛仔服裝名鎮(zhèn)”、新塘國際牛仔城是以牛仔服裝，紡織品類貿(mào)易為主，集交易中心，信息中心，物流中心，設(shè)計中心，創(chuàng)新科技中心為一體的大型商貿(mào)城、新塘國際牛仔城占地面積50萬平方米，設(shè)有商鋪位3000多個、它是中國目前規(guī)模最大，檔次最高，品種最齊全的牛仔服裝，紡織品商貿(mào)城、新城國際牛仔城商場是經(jīng)營牛仔服裝，紡織品類的理想大型商場、商個人工作總結(jié):場兩座占地面積10000平方米，首層，二層鋪位共800多個，第三層為商務(wù)辦公中心，第四層為鋪位租戶倉庫、商場內(nèi)通道寬敞，備有中央空調(diào)，自動扶梯，貨運電梯，電話通信及完善的消防系統(tǒng)、商場附近設(shè)有大型停車場和發(fā)往各地的大型貨運場，為客戶提供良好的經(jīng)商環(huán)境。
新塘國際牛仔服裝城商場的優(yōu)勢：
1、市場專業(yè)、全國最大的牛仔服裝專業(yè)批發(fā)市場。
2、政策支持、增城政府重點扶持。
3、價格便宜、廠家直銷。
4、規(guī)劃合理、市場環(huán)境優(yōu)美，集生產(chǎn)，貿(mào)易，科研，居住，2015個人工作總結(jié):旅游為一體。
5、規(guī)模宏大、營業(yè)面積50萬平方米，商鋪3000多個。
新塘國際牛仔服裝城商場的劣勢：
1、交通地理較偏、地處增城新塘鎮(zhèn)。
2、經(jīng)營時間較晚，知名度不高、市場20**年開始興建，20**年8月開業(yè)、廣告?zhèn)鞑チΧ炔粔蛑率故袌鲋炔桓摺⒃龀切绿涟鍓K：以新塘國際牛仔服裝紡織城為重點新塘國際牛仔服裝城商場目前仍不旺的原因：
2、廣告力度不夠，知名度不高、新塘國際牛仔服裝城商場只在增城等地做了少量的招商廣告以及在一外地電視臺做了少量的廣告，而且時間在晚上十點鐘，這樣的時2015個人工作總結(jié):間導(dǎo)致了傳播效果更差，因而，整個服裝城廣告?zhèn)鞑バЧ?，沒有起到應(yīng)有的效果。
3、經(jīng)營方式特殊、新塘國際牛仔服裝城商場主要是看樣定單，服裝城業(yè)主的服裝產(chǎn)品主要是用來展示給客戶看的，每套服裝只有一件，沒有現(xiàn)貨供應(yīng)，客戶只需選中自己需要的版式，然后下單給經(jīng)營戶、經(jīng)營戶在服裝企業(yè)生產(chǎn)后再通過汽車托運和火車托運給客戶，因而，在商城內(nèi)很少看見打貨理貨的熱鬧場景。
虎門服裝批發(fā)市場板塊。
(一)富民服裝批發(fā)市場。
市場概況：富民服裝批發(fā)市場是由專注于批發(fā)市場開發(fā)與管理的虎門富民服務(wù)公司投資興建，在投資富民服裝批發(fā)市場之后，陸續(xù)開發(fā)了富民童裝城，富民農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場，富民鞋業(yè)市場，富民布料批發(fā)市場，富民第二市場，富民夜市，富民皮料皮具批發(fā)市場，富民進(jìn)出口公司和富民時裝網(wǎng)，富民服務(wù)公司擬投資建一座占地3000畝的富民物流中心，其中包括首期占地500畝投資20億元的富民商貿(mào)城，使富民成為華南地區(qū)擁有傳統(tǒng)與現(xiàn)代物流相結(jié)合的商業(yè)航母。
富民服裝批發(fā)市場的優(yōu)勢：
1、地理位置優(yōu)越，交通便利。
2、經(jīng)營品種齊全。
3、有著豐富的市場資源、服裝城所在地處在全國聞名的服裝生產(chǎn)基地——虎門鎮(zhèn)、在虎門擁有上規(guī)模的服裝企業(yè)1,000多家，還有織布，定型，漂染，拉鏈，刺繡等配套廠100多家，全鎮(zhèn)年產(chǎn)服裝逾億件/套，年銷售額逾100億元、這些都為服裝市場的經(jīng)營提供了貨源。
4、有效的經(jīng)營管理。
5、濃厚的商業(yè)氛圍、市場周邊是虎門鎮(zhèn)重要商業(yè)繁華區(qū)，商業(yè)氛圍及其濃厚。
6、客流量大、每天的人流量達(dá)到十萬人次以上。
7、實現(xiàn)了品牌經(jīng)營、在富民服裝批發(fā)市場的市場基礎(chǔ)上，已經(jīng)形成了富民童裝城，富民農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場，富民鞋業(yè)市場，富民布料批發(fā)市場，富民第二市場，富民夜市，富民皮料皮具批發(fā)市場等專業(yè)批發(fā)市場。
8、廣告宣傳手段多樣、富民服裝批發(fā)市場廣告宣傳有網(wǎng)絡(luò)廣告，電視廣告，廣播廣告，戶外廣告，內(nèi)部刊物，dm等，富民還建立了自己的專門服裝網(wǎng)，不僅宣傳企業(yè)形象，還發(fā)布服裝市場信息和各種跟服裝有關(guān)的市場知識，管理技巧等。
9、經(jīng)營時間早，管理經(jīng)驗豐富。
富民服裝批發(fā)市場的劣勢：
1、周邊服裝批發(fā)市場正在瓜分經(jīng)營份額。
2、租金偏高、比黃河時裝城的租金明顯偏高。
(二)黃河時裝城。
市場概況：黃河時裝城位于服裝名城--虎門、坐落于太平繁華商業(yè)中心，南貫通虎門大道，西臨銀龍路及虎門廣場、黃河時裝城是黃河集團(tuán)公司屬下開發(fā)的，集時裝批發(fā)，超市百貨，商貿(mào)，證券，娛樂，餐飲，休閑度假于一體的綜合性商貿(mào)中心。
黃河時裝城集傳統(tǒng)服裝批發(fā)商場經(jīng)營管理之精華，注入現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓，獨創(chuàng)了適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和虎門本土文化經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營管理模式、公司秉著：營造大市場，搞好大流通，推動大生產(chǎn)，帶動大繁榮的經(jīng)營理念。榮辱與共、經(jīng)營目標(biāo)：創(chuàng)建全國性至大服裝批發(fā)貿(mào)易中心，成為“南派時裝”的代名詞。在變化中搶占先機，在競爭中創(chuàng)造優(yōu)勢。
黃河時裝城的優(yōu)勢：
1、地理位置優(yōu)越、市場坐落于太平繁華商業(yè)中心，南貫通虎門大道，西臨銀龍路及虎門廣場。
2、交通便利、商場南臨太平中巴站，虎門貨物托運總站、，擬在商場東北側(cè)建中巴站，在廣州，深圳等火車站，機場設(shè)立黃河商業(yè)城辦事處，運送顧客及貨物。
3、起點高，規(guī)劃合理、市場一至三樓是時裝商場，四樓是香港時裝城，六樓是中國虎門國際服裝交易會主會場，七樓是南方證券，黃河集團(tuán)，黃河時裝城辦公室，八樓是高級時裝寫字樓，大型時裝表演中心。
4、市場定位準(zhǔn)確、黃河時裝城集時裝批發(fā)，超市百貨，商貿(mào)，證券，娛樂，餐飲，休閑度假于一體的綜合性商貿(mào)中心。
5、經(jīng)營富有特色、每年都在時裝城舉辦虎門國際服裝節(jié)，在四樓設(shè)有香港時裝城，這是所有廣東省各批發(fā)市場最具特色的服裝市場類型。
6、大型停車場、在時裝城地下有大型停車場，能夠滿足客戶車輛停靠需要，并能解決大型服裝節(jié)停車需要。
7、人流量大、由于時裝城大廳前有通往全省各地的客運站，客運站能夠帶來巨大的人流。
8、攤位面積大、在時裝城內(nèi)攤位面積從8—30平方米都有，但主要是18—30平方米的為主，明顯要比其它市場攤位面積大。
女職工工作調(diào)研報告篇七
本文目錄掛職調(diào)研報告關(guān)于小學(xué)掛職學(xué)習(xí)調(diào)研報告最新中學(xué)校長掛職學(xué)習(xí)黨小組調(diào)研報告按集團(tuán)公司團(tuán)委《關(guān)于團(tuán)干部到基層單位掛職鍛煉的意見》要求，我礦本著鍛煉和建設(shè)一支符合礦區(qū)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才隊伍的原則，從5月20日開始，選派了三名團(tuán)干部到基層單位進(jìn)行掛職鍛煉。對于這次掛職，我們的內(nèi)心充滿了期待、欣喜，更重要的是非常珍惜這樣一次難得的學(xué)習(xí)機會。全新的工作環(huán)境充滿挑戰(zhàn)、令人興奮。自己收獲的是欣慰和滿足。也讓我們對以后的工作有了更大的動力。在井下一線工作中，我們感覺是忙碌而有意義,收獲了不少以前接觸不到的新知識。我們一直覺得其實任何工作都是一樣的，都需要我們抱著平和的態(tài)度去對待。以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的熱情去做每一件事。任何地方都是成長的沃土。掛職鍛煉，原本就是一個讓你深入現(xiàn)場，全面客觀認(rèn)識自己的好機會，我們覺得自己是幸運的。對待機遇，唯一要做的就是抓住它。我們要堅守掛職崗位，做好自己的本分工作，在平凡的工作崗位上鍛煉自我，提高自我素質(zhì)。
然而，團(tuán)干部掛職制度在實踐中也逐步顯露出一些弊端，導(dǎo)致掛職制度變形走樣。
對掛職單位而言，不明白掛職的目的、意義是什么，找不準(zhǔn)掛職的優(yōu)勢和劣勢，沒有明確方向，把握不住工作重點和難點。使團(tuán)干部充當(dāng)不起眼的看客或配角，或有名無實，或有職無權(quán)。導(dǎo)致掛職團(tuán)干部在開拓創(chuàng)新的道路上瞻前顧后、縮手縮腳。
掛職單位思想認(rèn)識不到位、工作態(tài)度不端正、奮斗目標(biāo)不明確、價值觀念不清晰，是使團(tuán)干部掛職產(chǎn)生負(fù)面現(xiàn)象的原因。團(tuán)干部對自身缺乏正確認(rèn)識，解決實際問題、把握復(fù)雜形勢能力上的缺乏，角色定位錯誤，導(dǎo)致了思想和行動上的系列問題。
三、進(jìn)一步規(guī)范掛職工作的對策和建議。
爭取團(tuán)干部真正進(jìn)入本單位核心決策階層。保障掛職人員的職權(quán)與職責(zé)對等，拓寬他們施展才能的舞臺。培養(yǎng)他們的主觀能動性，鍛煉他們謀大事、議大事、處理復(fù)雜問題和駕馭宏觀局面的能力。提供良好的辦公環(huán)境促使他們奮發(fā)有為。掛職者本人應(yīng)端正態(tài)度，珍惜機會，掛職前要審視自我，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，有意識地進(jìn)行鍛煉。掛職中要深入實際，調(diào)查研究，全面進(jìn)入角色，多和本單位領(lǐng)導(dǎo)溝通、匯報、交流，多向同事學(xué)習(xí)，適時向集團(tuán)公司團(tuán)委及礦黨委反饋自己的情況和體會，保持經(jīng)常聯(lián)系。掛職人員可充當(dāng)?shù)V黨委和本單位的紐帶，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和干部成長的互利雙贏。
20xx年xx月，懷揣著憧憬與喜悅的心情，我來到市實驗小學(xué)掛職學(xué)習(xí)。在一年掛職學(xué)習(xí)中，我深受實驗小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的悉心引領(lǐng)，深入到該校的各職能科室，走進(jìn)教室、走近老師、走近學(xué)生，走進(jìn)該校食堂，通過與校領(lǐng)導(dǎo)和教師廣泛交流、深入課堂聽課、參與活動、查閱資料等措施，開闊了視野，拓展了思路，增長了見識，感受很深。特別是該校規(guī)范的辦學(xué)，濃郁的書香，鮮明的特色都給我留下了深刻印象。
現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、實小基本概況。
市實驗小學(xué)是xx市教體局直屬該校，也是膠州市小學(xué)教育教學(xué)的實驗基地。該校占地xxxx平方米，建筑面積xxxx平方米，綠化面積xxxx平方米。該?，F(xiàn)有49個教學(xué)班，2985名學(xué)生，教職工154人。其中專任教師1xxxx人，平均年齡xx4歲;高級職稱6人，中級職稱60人，初級職稱86人;大本學(xué)歷xx7人，大專學(xué)歷10人。
該校教育資源配置齊全，硬件一流，師資雄厚。按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，鋪設(shè)了全塑膠操場，建起了微機室、語音室、舞蹈室、實驗室等活動教室，圖書及各種儀器齊備。近幾年，該校又先后投資100多萬元為每一個教室配備了技術(shù)更為先進(jìn)的電視白板，實現(xiàn)了班班通，投資xx0多萬元建成了全市第一家機器人創(chuàng)新教育實驗室。同時新建了多功能教室、心理咨詢室、陶藝室、網(wǎng)絡(luò)中心、地下體育館等，極大地改善了該校辦學(xué)條件，為全體師生打造了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺。
在教體局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全校教職工秉承“為學(xué)生終身發(fā)展奠基”的理念，凝心聚力謀發(fā)展，一心一意搞教育，各項工作全面展開，學(xué)生素質(zhì)不斷提高，社會認(rèn)同感不斷增強。目前，該校已獲得全國創(chuàng)造教育先進(jìn)集體、山東省規(guī)范化該校、山東省校本培訓(xùn)先進(jìn)集體、xx省教學(xué)示范該校、山東省綠色該校、低碳山東標(biāo)桿單位等榮譽稱號。《中國教育報》《xx工人報》《xx都市報》等報刊對該校進(jìn)行了深度報道，辦學(xué)經(jīng)驗在xx山東素質(zhì)教育論壇上得以推廣。
二、實小特色明顯。
(一)和諧文化彰顯辦學(xué)品質(zhì)。
雖然短短一年的時間，但該校在和諧文化引領(lǐng)下所彰顯出美麗、溫暖、智慧、協(xié)作等優(yōu)良的辦學(xué)品質(zhì)，使我印象深刻。
實小有一個和諧的校園環(huán)境。
走進(jìn)實驗小學(xué)，滿園的綠色觸動著每一個人的視覺神經(jīng)，給人的感覺，這是一所流淌詩意的學(xué)校。該校的規(guī)劃、建筑營造整體美，樓房設(shè)計獨具匠心，結(jié)構(gòu)合理，功能齊全。綠化小品、景點營造環(huán)境美。校園內(nèi)的環(huán)境文化建設(shè)更是體現(xiàn)了獨特的和諧文化氛圍，四大主題長廊以及五大專欄，處處彰顯著實小人對“和諧”兩的理解，為全體學(xué)生開辟了適合成長的陽光地帶。
人與人之間有一種和諧的人際關(guān)系。
走進(jìn)教研組參加集備活動，參加全校師德演講活動，參加各種競賽表演活動……在這一次次活動中，我真切體會到實小就像一個幸福的大家庭，家庭中每個成員都互相幫助，互相提攜。某個教師迅速成長的時候，大家不是嫉妒，而是欣賞;不是打擊，而是支持;“成人之美”，而不是“成人之惡”。在某個教師快速發(fā)展的時候，他也不是只顧自己，而是支持與幫助更多的教師走向更好發(fā)展的境地。
每個教師都努力構(gòu)建和諧的智慧課堂。
該校一直把構(gòu)建和諧課堂作為一項重要工作來抓。在我50多節(jié)聽課評課過程中，我發(fā)現(xiàn)老師們在過程的實施、情景的創(chuàng)設(shè)、知識的遷移、問題的拓展、活動的安排、練習(xí)的設(shè)計等多個環(huán)節(jié)上，始終處于內(nèi)容鮮活化、過程活動化、問題探究化、交流互動化、思維多樣化、體驗有效化的良好狀態(tài)，把獲取知識演繹成師生共同分享的精神財富，創(chuàng)建了生命與生命交流的和諧課堂。
家校之間有一座和諧的橋梁。
這一年中，我親自聆聽那富有年級特色的家長會，認(rèn)真閱讀了6期內(nèi)容豐富的《實小校報》，目睹了隆重的優(yōu)秀家長表彰活動，接觸了積極參加學(xué)校管理的家長義工，參與了家長“志愿輔導(dǎo)員”組織開展的課外實踐活動……這些所見所聞，讓我看到了實小和家長之間的確有一座和諧的橋梁，這座橋梁讓家庭教育和學(xué)校教育實現(xiàn)了成功對接，和諧相容，讓每一個孩子在成長的道路上，不斷收獲精彩。
在和諧文化的引領(lǐng)下，全體師生在學(xué)校的生活是愉快的，充滿生機的，富有創(chuàng)造性的，實小不僅僅是校園，也是家園，更是師生成長的樂園。
(二)科技教育增添學(xué)?；盍?。
20xx年，實驗小學(xué)機器人社團(tuán)獲得法國國際賽冠軍，我有幸見證了該社團(tuán)奪冠的光輝歷程。從青島市冠軍到省冠軍，從全國冠軍到國際賽冠軍，這一系列冠軍的背后是學(xué)校精心打造科技教育的結(jié)果。
三、我在掛職學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)體會。
實驗小學(xué)為什么會取得如此優(yōu)異成績，為什么會在廣大家長中有這么高的信譽度，在這一年中，我通過參與學(xué)習(xí)，對比感悟，有了自己的一些反思體會：
體會之一：文化傳承使實驗小學(xué)形成特色。實驗小學(xué)地處老城區(qū)，生源并不被看好，要想整體快速提高育人效果，確非易事。該校秉承“務(wù)實、創(chuàng)新、和諧、向上”的校風(fēng)，“嚴(yán)謹(jǐn)、求實、探索、愛生”的教風(fēng)，“勤學(xué)、好問、樂讀、精思”的學(xué)風(fēng)，以其先進(jìn)的教育理念，優(yōu)良的傳承積淀鑄就該校鮮明的辦學(xué)特色。該校是一所書香文化氛圍濃郁的生態(tài)式綠色學(xué)校，一所獨具特色和品味的該校。這一切得益于該校領(lǐng)導(dǎo)對該校雄厚的教育資源的了解和挖掘，對學(xué)校文化和人文資源的深層次思考。
體會之二：班子創(chuàng)新務(wù)實，為學(xué)校特色發(fā)展提供堅強保證。這一年中，我與該校的領(lǐng)導(dǎo)班子解除較多，我發(fā)現(xiàn)該校有一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子，班子成員結(jié)構(gòu)合理，優(yōu)勢互補，堅持民主集中，思想上合心，工作上合力，行動上合拍，能夠協(xié)調(diào)各處室充分發(fā)揮作用，心往一處想，勁往一處使，共同促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展。
體會之三：教育科研使實驗小學(xué)特色形成品牌。實驗小學(xué)頗具影響力的教師隊伍、實施的養(yǎng)成教育、創(chuàng)建的智慧課堂、打造的科技教育特色，無不是學(xué)校堅持教育教學(xué)科研的結(jié)果。正是因為學(xué)校獨居特色的教育教學(xué)研究，才使學(xué)校顯出高質(zhì)量、示范性。社會各界對學(xué)校在不加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的情況下，仍能取得優(yōu)異的成績，給予較高評價。
體會之四：濃郁書香為實小特色發(fā)展夯實基礎(chǔ)。該校近三年新進(jìn)高品質(zhì)圖書5萬多冊，20xx年又新建了180多平方的學(xué)生閱覽室以及教師閱覽室和休閑閱覽室。為了發(fā)揮圖書的使用效率，該校開展了“圖書漂流”“好書推薦”“假期圖書帶回家”等活動，掀起了師生讀書的熱潮。劉界平校長還采取定時向老師們推薦文章的做法，將優(yōu)秀文章，包括心理健康、師德修養(yǎng)、讀書學(xué)習(xí)、專業(yè)發(fā)展、榜樣示范等多種類型，寫上推薦的話語，印發(fā)給每位老師，基本做到每周一文。校長讀，教師讀，學(xué)生讀，大家徜徉在書海，追求寧靜致遠(yuǎn)的心靈境界，追尋生命飛躍的審美感受。于是，師生共同成長，學(xué)校良性發(fā)展，也就有了必然之勢。
體會之四：科學(xué)合理的評價機制是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的根本保證。該校制定的和諧年級組、和諧搭班團(tuán)隊、和諧班集體、和諧學(xué)科組、魅力教師等評比細(xì)則，從各個層面引領(lǐng)教師樹立正確的奮斗目標(biāo)或工作理念，正是這些積極向上的奮斗目標(biāo)或工作理念讓全體教師積極投入到和諧實小的品牌創(chuàng)建中。
一年的掛職學(xué)習(xí)時間過得真快，不知不覺，我已融入實小這個和諧幸福的大家庭，實小的今后，我將永遠(yuǎn)為之牽掛!
女職工工作調(diào)研報告篇八
為進(jìn)一步推動我縣社會保險工作的開展，根據(jù)縣人大常委會監(jiān)督工作計劃安排，12月，縣人大常委會組織調(diào)研組，就我縣社會保險工作情況深入縣直有關(guān)單位和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)，采取聽匯報、召開座談會等形式，開展調(diào)研活動。
近幾年來，我縣各級人民政府及有關(guān)部門高度重視社會保險工作，按照貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的要求，加大社會保障體系建設(shè)力度，積極落實各項社會保障政策，社會保障體制逐步建立、不斷完善，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
(一)加強宣傳，職工參保意識不斷增強?？h人民政府及勞動保障部門通過多種渠道，采取多種形式，加強有關(guān)社會保險方面的法律、法規(guī)和政策宣傳。在宣傳活動中，深入到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位講解養(yǎng)老保險知識，并通過文藝演出、發(fā)送短信、制作音樂彩鈴等，不斷擴大社會保險知識的宣傳面。通過宣傳，一方面，增強部門、企業(yè)做好職工參保工作的自覺性和責(zé)任感，另一方面使企業(yè)職工增強參保意識，真正了解認(rèn)可社會保險制度，解決思想上的誤區(qū)，提高參保的積極性、主動性。隨著工作的深入，全縣絕大部分企事業(yè)單位對社會保險工作的認(rèn)識得到了較大提高，廣大職工主動參加社會保險的意識相應(yīng)增強。
(二)積極擴面，社會保險覆蓋范圍不斷擴大?？h人民政府及勞動保障部門堅持把社會保險擴面工作作為重中之重，高度重視。為做好養(yǎng)老保險擴覆工作，縣政府專門召開會議研究，制定方案，下發(fā)文件，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直單位下達(dá)工作任務(wù)，明確工作職責(zé)。通過宣傳發(fā)動、政策驅(qū)動、職責(zé)促動等措施，我縣職工社會保險參保人數(shù)不斷增加，覆蓋范圍不斷擴大。截止月底，全縣共有參保人數(shù)22232人(其中離退休人數(shù)3474人)，全年養(yǎng)老保險費征繳3529萬元，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)42785人，基金收入223萬元，較好地完成了市下達(dá)我縣的各項目標(biāo)任務(wù)。同時，縣勞動保障部門還積極做好破產(chǎn)、改制企業(yè)分流職工以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工的社會保險接續(xù)工作，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工開辟社會保險接續(xù)綠色通道。
(三)落實政策，社會保障能力不斷增強。縣人民政府及勞動保障部門，認(rèn)真貫徹《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)社會保障政策，縣社保局對享受社會保險補貼資格的人員，實行社會保險補貼，極大地調(diào)動了下崗失業(yè)人員參保工作的積極性?？h醫(yī)保局將國有困難企業(yè)及關(guān)閉破產(chǎn)改制企業(yè)人員由各級財政補助全部納入醫(yī)療保障范圍，降低醫(yī)療報銷起付標(biāo)準(zhǔn)，提高醫(yī)療保險報銷比例及醫(yī)療統(tǒng)籌基金最高支持限額，減輕了個人醫(yī)療負(fù)擔(dān)，保障了人民的醫(yī)療需求。在失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移方面，積極吸納外地參保人員將關(guān)系轉(zhuǎn)移到我縣，并及時發(fā)放失業(yè)保險補助，使我縣參加失業(yè)保險人數(shù)得到增加。
(四)強化管理，社會保險管理服務(wù)水平不斷提高。一是加強內(nèi)部管理。縣勞動保障部門以“機關(guān)效能建設(shè)年”活動為契機，強化了內(nèi)部管理制度的完善。二是完善信息化系統(tǒng)建設(shè)。縣社保業(yè)務(wù)、醫(yī)保業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作全都實現(xiàn)了信息化管理。建立了醫(yī)保業(yè)務(wù)全市聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保險信息管理平臺，建立社會保險業(yè)務(wù)、醫(yī)療保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦大廳，參保人員辦理業(yè)務(wù)全部實行窗口化管理，提高了經(jīng)辦能力，減化了辦理程序，努力為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
二、存在的主要問題。
通過幾年的努力，我縣社會保險工作體制不斷完善，成效變化明顯，但也存在一些不容忽視、亟待解決的問題。
(一)社會保險宣傳工作還不到位。目前，仍有部分企業(yè)職工對社會保險工作不夠理解，尤其是農(nóng)村干部及群眾對社會保險知識更是知之甚少，缺乏對社會保險意義的認(rèn)識，參保積極性不高。
(二)社會保險認(rèn)識尚不到位。民營企業(yè)和私營企業(yè)主為職工參加社會養(yǎng)老保險工作缺乏應(yīng)有的責(zé)任感，加之大部分企業(yè)的從業(yè)人員存在不穩(wěn)定、流動頻繁等現(xiàn)象，也在一定程度上影響了企業(yè)主為職工辦理社會保險的積極性。
(三)社會保險體系有待進(jìn)一步完善。雖然近幾年我縣的社會保險覆蓋面在不斷擴大，但與需要參加社會保險的城鎮(zhèn)人口數(shù)相比，范圍仍然偏小、比例仍然偏低，一些自由職業(yè)、企業(yè)下崗人員參加養(yǎng)老保險困難較多，加上養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)逐年提高，部分低收入人群中出現(xiàn)中止繳費、面臨斷保的現(xiàn)象?？h社等一些企業(yè)職工因企業(yè)固定資產(chǎn)少且一時變現(xiàn)難，造成拖欠社會保險金現(xiàn)象。
(四)一些歷史遺留問題亟待解決。我縣部分國有工業(yè)企業(yè)改制起步較早，在上世紀(jì)90年代中后期就已經(jīng)改制，但當(dāng)時制定的安置標(biāo)準(zhǔn)比較特殊，有些企業(yè)按照當(dāng)時的繳費標(biāo)準(zhǔn)和繳費比例為職工一次性繳納了的社會養(yǎng)老保險金，這部分職工現(xiàn)在又要求補辦醫(yī)療等保險。還有一些改制的企業(yè)因經(jīng)濟(jì)條件差，企業(yè)拖欠保險費用一時無力償還。農(nóng)業(yè)局有2個下屬單位至今未參保。
三、意見和建議。
(一)進(jìn)一步加大社會保險工作的宣傳力度。縣人民政府及勞動保障部門要進(jìn)一步開展一系列有廣度、有深度的宣傳活動，運用多種形式，把各項社會保險政策法規(guī)宣傳到位，做到家喻戶曉。要注重政策法規(guī)宣傳的針對性、實效性，切實糾正一些企業(yè)主和從業(yè)人員認(rèn)識上的不足和觀念上的誤區(qū)，強化企業(yè)主和從業(yè)人員繳納社會保險費的意識，在全社會形成積極參加社保的'共識，營造良好的社會氛圍。
(二)進(jìn)一步做好社保的擴面、征繳工作。縣人民政府和勞動保障部門要積極主動的開展工作，健全機制，做好社會保險擴面、征繳的各項工作，及時梳理企業(yè)欠費情況，評估企業(yè)繳費能力，努力擴大社保覆蓋范圍。對失業(yè)保險工作，要以《失業(yè)保險條例》為依據(jù)，加大失業(yè)保險征繳力度。
(三)妥善研究解決好歷史遺留問題。對已經(jīng)改制的國有企業(yè)和已經(jīng)改制企業(yè)的職工，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等遺留問題，尤其是退休人員的醫(yī)療保險問題，要根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)國家政策，研究制定相關(guān)措施和辦法，盡快爭取解決。以保證我縣企業(yè)改制工作平穩(wěn)運行，進(jìn)一步維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定。
(四)進(jìn)一步提高社會保險工作的水平。要加大資金投入，狠抓保險工作的信息化水平，保證參保人員的社會基礎(chǔ)信息準(zhǔn)確性以及社會保險政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性。切實加強服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，加強對經(jīng)辦人員的教育和培訓(xùn)，不斷規(guī)范服務(wù)行為，公開辦事程序，提高辦事效率，使我縣的社會保險工作做得更好。
女職工工作調(diào)研報告篇九
職工思想政治教育是凝聚職工思想、化解矛盾、理順情緒、調(diào)動積極性的重要工作，如何做好職工的思想政治工作是擺在我們面前亟待思考和解決的問題。為此，我們對當(dāng)前職工思想政治工作進(jìn)行調(diào)查和走訪，切實感受到問題的嚴(yán)重性和制定強有力措施的必要性。
一、問題。
調(diào)查中我們感到，當(dāng)前職工思想政治工作存在著諸多問題，主要表現(xiàn)在三個方面：
一是職工素質(zhì)提高與配套教育存在著落差。隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，人們的思想觀念、意識形態(tài)都發(fā)生了根本的變化，但由于受教育程度、工作性質(zhì)、生活條件等諸多因素的影響，企事業(yè)單位職工的思想文化素質(zhì)還很難適應(yīng)社會發(fā)展的需求，與之配套的教育很不完善，巨大的落差導(dǎo)致在一定程度上滯后了思想政治工作水平的提高。
二是職工需求與實際所得存在著落差。就企事業(yè)單位的職工而言，他們需要思想政治工作的條件是全方位、多角度的，不僅需要思想上的教育，包括內(nèi)容豐富、形式多樣、寓教于樂的文體活動，更需要物質(zhì)上的、生活上的所得。然而，受諸多因素的影響，一時還很難滿足職工需求，加之個別領(lǐng)導(dǎo)者的重視程度不夠，造成職工需求與所得之間的落點。
三是思想教育手段與相應(yīng)設(shè)施存在著落差。手段即方法，可行的方法需要相應(yīng)的設(shè)施為基礎(chǔ)。但是，就目前基層職工的思想政治工作而言，方法與設(shè)施均存在著很大差距，一些紙上談兵、脫離實際的方法很難奏效，過去傳統(tǒng)的思想政治工作方法，在新形勢下顯得力不從心，嚴(yán)重影響了工作效果。
二、對策。
針對存在的問題，我們感到解決新形勢下職工思想政治工作存在的問題，必須制定切實可行的相應(yīng)措施，深層次、多角度、全方位地加大職工的思想政治工作力度。概括說就是做到“四新”、“三動”、“兩個強化”。主要是在思想上創(chuàng)新，在內(nèi)容上創(chuàng)新，在方法上創(chuàng)新，在機制上創(chuàng)新。
“四新”：在思想上創(chuàng)新就是要站在“三個代表”重要思想的高度，掌握思想教育的重點，找準(zhǔn)思想教育的切入點，正確處理好加強與改進(jìn)、繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，使職工的思想教育工作在加強中改進(jìn)，在繼承中創(chuàng)新，在改進(jìn)和創(chuàng)新中提高。在內(nèi)容上創(chuàng)新就是要從實際出發(fā)滿足職工需求，既要堅持先進(jìn)性和多樣性，又要體現(xiàn)適應(yīng)工作的針對性和層次性，要掌握職工思想活動的'新情況和新特點，把思想教育與解決職工的實際問題有機結(jié)合起來，了解職工想什么、聽什么，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，使職工在得到實際利益的同時，真切感受到黨的思想教育工作的感召力和凝聚力。在方法上創(chuàng)新就是對職工思想教育入情入理，情是藝術(shù)，理是科學(xué)。才能入腦入心，事半功倍。具體要做到寓教于文、寓教于樂、寓教于趣，做到科學(xué)性與事業(yè)性的統(tǒng)一，采取平等討論、共同參與、職工自己教育自己、批評與自我批評和互相幫助、比學(xué)趕幫等方法，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的作用，多角度、多視野地開展職工思想教育工作。在機制上創(chuàng)新就是要建立完善的管理機制，充分的保障機制、有效的激勵機制，科學(xué)的考評機制，使職工的思想教育工作有據(jù)可查，有法可依，并具有工作的連續(xù)性，保證科學(xué)有序地健康開展。
“三動”：一是以身作則，班子帶動。常言說，“群眾看黨員，黨員看干部，干部看班子”。領(lǐng)導(dǎo)班子的以身作則、率先垂范是最強有力的思想政治工作。班子領(lǐng)導(dǎo)，既要堅持原則、秉公辦事，又要廉潔自律、勤政愛民，用共產(chǎn)黨人的浩然正氣和人格魅力去影響和帶動周圍群眾。只有這樣，廣大干部群眾才能心往一處想、勁往一處使，才能使集體呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、拼搏、進(jìn)取的喜人景象。二是以點帶面，典型推動。對基層職工的思想政治教育要從本單位的實際出發(fā)，為了使工作有的放失，可以用典型引路，樹立好身邊的典型，讓干部群眾學(xué)有榜樣，追有目標(biāo)。同時，要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，讓每一位黨員都成為一面旗幟，達(dá)到一人帶一幫、一幫帶一片、一片帶全局的可喜局面。三是結(jié)合實際，利益促動。只有精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，才能使思想政治工作真正為職工所接受和歡迎，并收到實效。作為單位領(lǐng)導(dǎo)，要經(jīng)常了解職工的思想、工作、生活情況，掌握職工思想情緒和工作表現(xiàn)，及時幫助解決生產(chǎn)生活中遇到的各種困難和問題，有針對性地做好思想政治工作，化消極因素為積極因素。在職工家庭生活困難時，應(yīng)主動關(guān)心，出主意、想辦法、解決問題，幫助度過難關(guān)，并適當(dāng)予以救濟(jì)，體現(xiàn)黨組織的溫暖。在條件不具備暫時不能改變現(xiàn)狀時，也要講清原由，做好說服工作，并積極想辦法，集中財力、物力、人力予以改善，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境和生活環(huán)境，滿足職工的基本要求。
“兩個強化”：一是從重視人的個性化特點出發(fā)，強化人才培養(yǎng)。思想政治工作必須堅持以人為本，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為切入點，要充分認(rèn)識到用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一模式要求所有人的不客觀性。要重視受教育者的個體差異性。首先要加大對職工思想政治工作者基本素質(zhì)的培養(yǎng)，使其成為基層思想政治工作的中堅力量。其次要有組織、有針對性的對職工進(jìn)行思想政治教育，把傳統(tǒng)人向現(xiàn)代人的轉(zhuǎn)變放在突出位置，使職工從被動接受教育向自我教育、自我管理、自我提高的“自主型”轉(zhuǎn)變。工作要貼近職工的思想、生活和學(xué)習(xí)實際，逐漸達(dá)到入情、入理、入境，促使單位整體上水平。二是從完善思想政治工作的功能出發(fā)，強化陣地服務(wù)意識?；鶎勇毠さ乃枷胝喂ぷ?，既要大張旗鼓，又要扎扎實實。既要納入到文明建設(shè)中，又要滲透到生產(chǎn)經(jīng)營全過程。首先要做到思想政治工作與業(yè)務(wù)工作統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一落實，從根本上克服“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的被動局面，切實作到兩個指標(biāo)一起要、兩付重?fù)?dān)一肩挑、兩個成果一起抓。其次是利用好現(xiàn)有的圖書室、閱覽室、活動室和職工之家等思想文化陣地，完善好與之相適應(yīng)的建設(shè)和配套設(shè)施，把陣地拓展到通訊信息等大陣地的領(lǐng)域之中，同時，要改變過去那種念文件，讀報紙開會說教的傳統(tǒng)方法，要拓寬教育形式，寓教與樂，使職工在優(yōu)美的環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和高質(zhì)量的活動中啟迪思想、陶冶情操、進(jìn)一步激發(fā)參與企業(yè)發(fā)揮的的積極性。
女職工工作調(diào)研報告篇十
總的看，全縣糾風(fēng)工作的發(fā)展態(tài)勢良好，各級領(lǐng)導(dǎo)重視，部門密切配合，責(zé)任落實到位，專項治理工作成效明顯，群眾參與糾風(fēng)的積極性明顯提高，部門和行業(yè)不正之風(fēng)發(fā)展蔓延的勢頭得到了有效遏制，但損害群眾利益的不正之風(fēng)仍然存在。主要表現(xiàn)在：
1、亂收費、亂罰款和各種變相攤派時有發(fā)生。一是有的部門利用辦證、年檢的機會要求購買指定商品或接受有償服務(wù)。二是一些掛靠執(zhí)法部門的行業(yè)協(xié)會，入會不體現(xiàn)自愿原則，要求行業(yè)人員入會，只收費，不服務(wù)。三是有的管理部門變相強制相對人參加不必要的培訓(xùn)進(jìn)行收費，有的以拉“贊助”等為名向企業(yè)變相攤派等。
2、教育收費和醫(yī)療服務(wù)收費問題仍是群眾反映的熱點。極個別學(xué)校至今仍在收取已明令取消的農(nóng)村義務(wù)教育階段借讀費、自立項目收取試卷費、桌椅磨損費、捐資助學(xué)費、辦班補課費，或以“自愿”的名義代收校服款、保險費、輔導(dǎo)教材費、愛國主義教育影視費等。如：有的小學(xué)以關(guān)心留守孩的名義組織補習(xí)功課收取費用，有的以辦少兒藝術(shù)團(tuán)的名義收取費用。部分醫(yī)療機構(gòu)仍然存在重復(fù)檢查、分解收費、自立項目收費和提高標(biāo)準(zhǔn)收費等，個別醫(yī)務(wù)人員變相收受患者的“紅包”或接受吃請。
3、個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門對糾風(fēng)工作和行風(fēng)建設(shè)重視不夠。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門沒有把糾風(fēng)工作擺到應(yīng)有的位置，工作不主動，推一推，動一動，工作不落實，說的多，做的少，應(yīng)付了事，對存在問題強調(diào)客觀理由多，該查處的不查處，或大事化小，小事化了。
以上問題長期難以解決，我們認(rèn)為主要有以下原因：
1、思想認(rèn)識上有差距。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門對糾正不正之風(fēng)的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為不正之風(fēng)是一些芝麻小事；有的領(lǐng)導(dǎo)對“三亂”行為采取睜只眼閉只眼的態(tài)度，沒有充分認(rèn)識到不正之風(fēng)問題表現(xiàn)形式是直接損害到人民群眾的利益，而實際上是損害黨和政府的威信和形象，嚴(yán)重破壞了黨同群眾的血肉聯(lián)系，最終影響改革發(fā)展和社會穩(wěn)定。
2、紀(jì)律觀念、法制意識淡薄。有的行政部門及其公務(wù)人員想問題、辦事情不是從群眾的利益出發(fā)，而是遇事先替部門、小團(tuán)體乃至個人的利益打算，認(rèn)為“不收費是白干活”，“不收費就無錢支付辦公費”，不收費就沒有服務(wù)的積極性和主動性。有的部門有法不依，有規(guī)定不執(zhí)行。如：按規(guī)定，省以下各級人民政府及其部門無權(quán)審批設(shè)立收費項目，無權(quán)制定和調(diào)整收費標(biāo)準(zhǔn)，但在執(zhí)法中常會走樣，部門出點子，領(lǐng)導(dǎo)開口子，越權(quán)審批收費或自立項目、擅自提高收費標(biāo)準(zhǔn)等違法違紀(jì)的情形時有發(fā)生。
3、部門利益驅(qū)動?，F(xiàn)收支兩條線的'管理方式雖然在形式上把收費資金納入財政統(tǒng)管的軌道，但并未改變收支掛鉤的實質(zhì)。收費資金實行部分返還，是部門和單位收費積極性的動因。收得越多返還越多，個人獎金福利相應(yīng)就多。這種收費行為與收費單位的利益密切相關(guān)的收費體制，是導(dǎo)致長期清理整頓亂收費行為未收到應(yīng)有效果的根本原因。
4、責(zé)任追究制落實不夠，搞不正之風(fēng)成本不夠大。在糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)中，存在著監(jiān)督剛性不足，工作手段不夠有力，對搞“三亂”者沒有動真，要么下不為例，要么把款清退了之。這樣必然導(dǎo)致一些部門、工作人員認(rèn)為搞不正之風(fēng)成本不大，眾多“準(zhǔn)后來人”敢于步后塵，出現(xiàn)邊糾邊犯、屢糾屢犯的現(xiàn)象。
二、應(yīng)采取的措施。
黨的十六屆五中全會強調(diào)指出：以解決群眾反映的突出問題為重點，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。這是黨中央在新的歷史條件下對糾風(fēng)工作提出的新的更高的要求。針對當(dāng)前糾風(fēng)工作的形勢和任務(wù)，就如何進(jìn)一步抓好糾風(fēng)工作，談?wù)勎覀兊拇譁\看法。
1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實糾風(fēng)責(zé)任。必須堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政府部門主抓，糾風(fēng)辦組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，條塊緊密結(jié)合，群眾積極參與的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。政府領(lǐng)導(dǎo)要不定期聽取糾風(fēng)工作匯報，幫助研究解決工作中遇到的困難和問題。要進(jìn)一步健全完善糾風(fēng)工作機構(gòu)，配齊配強工作人員，保證必要的工作經(jīng)費，以適應(yīng)糾風(fēng)新形勢的需要。建立健全糾風(fēng)工作聯(lián)席會議制度，定期通報情況，及時溝通信息，加強組織協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)。堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則。各部門各行業(yè)要把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)專項治理融入行業(yè)管理各個環(huán)節(jié)，同部署、同落實。發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委、財政、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通、藥監(jiān)、人事、建設(shè)、國土資源、勞動社會保障等專項治理牽頭單位要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)的要求，對所牽頭負(fù)責(zé)的專項治理工作，制定切實可行的工作方案，并認(rèn)真組織實施，做到年初有計劃，年中有檢查，半年、年末有總結(jié)；其他責(zé)任部門要主動配合，積極參與，共同完成好所承擔(dān)的任務(wù)。
2、強化宣傳教育，提高思想認(rèn)識。從教育入手是推進(jìn)源頭治理的基礎(chǔ)和前提。一是要引導(dǎo)公務(wù)人員牢固樹立正確的權(quán)力觀。權(quán)力來自于人民，要把一切為著人民的利益作為行使權(quán)力的唯一價值取向。二是要樹立正確的利益觀。想問題、辦事情、出決策把群眾的根本利益放在最高層次，作為第一考慮，摒棄部門利益、小團(tuán)體利益至上的狹隘思想，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，不與民爭利。三是要強化執(zhí)政為民的意識，增強執(zhí)政為民的自覺性，自覺抵制各種不正之風(fēng)，使人民群眾的利益不受損害。四是要注重加強正反兩個方面典型教育，利用廣播、電視、報刊等新聞媒體宣傳糾風(fēng)工作和行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)典型，對搞不正之風(fēng)、損害群眾利益的進(jìn)行曝光，使宣傳教育真正起到打“預(yù)防針”的作用。
3、強化源頭預(yù)防，防止不正之風(fēng)反彈。溫總理在今年的國務(wù)院廉政工作會上強調(diào)，必須堅持用改革的辦法解決導(dǎo)致腐敗的深層次問題。圍繞群眾關(guān)注，反映強烈，以及影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境的突出問題，著力從源頭上加強預(yù)防是增強糾風(fēng)工作有效性的根本途徑。如：亂收費、亂罰款、亂攤派是糾風(fēng)工作的頑癥，群眾對此反映強烈，必須從深層次解決這一問題，以取信于人民群眾。因此，要繼續(xù)推進(jìn)財政管理制度改革，進(jìn)一步加強對預(yù)算外資金的監(jiān)管，嚴(yán)格落實“收支兩條線”規(guī)定，所有行政事業(yè)性收費和罰沒收入必須全部上繳財政，實行收支脫鉤管理，并納入預(yù)算，割斷收費部門與收費行為的利益關(guān)系，使行政權(quán)力與利益脫鉤，減少部門因利益驅(qū)動導(dǎo)致“三亂”問題發(fā)生。
4、強化社會監(jiān)督，確保監(jiān)督到位。依靠群眾開展糾風(fēng)是黨的群眾路線對糾風(fēng)工作的必然要求，是做好糾風(fēng)工作的力量源泉和重要保證。惟有廣泛動員組織群眾參與，才能有效防范和治理損害群眾利益的不正之風(fēng)。因此，必須不斷完善拓展依靠群眾糾風(fēng)的新途徑。一是堅持和完善涉農(nóng)收費監(jiān)測點、行風(fēng)聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系制度、效能監(jiān)察特邀監(jiān)督員制度，實踐證明，這是行之有效的監(jiān)督機制，應(yīng)抓緊抓細(xì)抓實，并逐步建立起聯(lián)系、督查、整改、跟蹤、反饋等制度，使其達(dá)到形式、內(nèi)容和效果的統(tǒng)一。二是繼續(xù)推行政務(wù)公開、服務(wù)承諾、辦事公開、收費公示等制度，為群眾知情有效監(jiān)督創(chuàng)造條件。三是設(shè)置行風(fēng)意見箱、投訴電話、網(wǎng)上舉報等，認(rèn)真受理群眾來信來訪來電，多種途徑傾聽群眾的呼聲，了解群眾意愿。四是開通“政風(fēng)行風(fēng)熱線”，充分發(fā)揮媒體的輿論監(jiān)督作用，使政府部門、行業(yè)及其工作人員的行政行為始終處于全社會的監(jiān)督之下。五是繼續(xù)開展民主評議行風(fēng)活動，切實落實群眾在行風(fēng)建設(shè)中的評議權(quán)，真正體現(xiàn)行風(fēng)評議的公開、公平、公正，促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。
5、強化督查追究，確保取得實效。督促檢查是糾風(fēng)工作的有效手段。因此，要在完善檢查工作流程，督促整改，跟蹤問效上下功夫。要建立督查整改反饋機制和后查機制，特別是群眾反映突出的問題應(yīng)緊盯不放，并及時處理反饋，整改到位，確保實效。對亂收費、亂罰款和各種攤派，在及時查處的同時堅決向群眾清退，不能以上繳財政一交了之，讓老百姓切實體會到政府糾風(fēng)治亂、維護(hù)群眾利益的決心。對責(zé)令糾正拒不糾正或?qū)壹m屢犯的，要嚴(yán)格按照規(guī)定，追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，決不姑息縱容，不搞下不為例，以維護(hù)政策和紀(jì)律的嚴(yán)肅性。
女職工工作調(diào)研報告篇十一
為了深入貫徹黨的十八大精神和總書記在勞模座談會上的重要講話精神，深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，更好地促進(jìn)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的落實，實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，按照鄂工發(fā)[]32號文件要求，對我旗女職工工作進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)研?，F(xiàn)報告如下：
一、基本情況。
我旗共有基層工會組織1638家，建立女職工組織1560家，專(兼)職女工主任1315人;共有女職工6人，工會會員女職工數(shù)18350人，女會員占女職工總?cè)藬?shù)的91.4%，簽訂女職工勞動保護(hù)協(xié)議共有1221人。
準(zhǔn)格爾旗各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞大局，服務(wù)發(fā)展，以貫徹落實“三個普遍”為主攻方向，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為強大支撐，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為我旗率先邁進(jìn)基本現(xiàn)代化，建設(shè)美好幸福準(zhǔn)格爾做了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，圓滿完成了各項工作任務(wù)。
(一)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效。
為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的發(fā)展，準(zhǔn)格爾旗總工會每年舉辦形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)班，對女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加自治區(qū)、市總工會開展的勞動競賽，并取得好成績。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。各級層女職工組織以開展“創(chuàng)爭”活動為載體，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動，在競賽內(nèi)容上，凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍;在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結(jié)合起來，開展靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽等活動。根據(jù)統(tǒng)計：全旗90%以上的企業(yè)開展了“創(chuàng)爭”活動和崗位大練兵，技能競賽活動，職工參與面達(dá)95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)，激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質(zhì)。
(二)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破。
全旗各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國有企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，工會主席配備齊全的9個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和4個街道辦事處簽訂了區(qū)域性女職工專項集體合同。成為女職工組織主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體，促進(jìn)了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實，推進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，有效維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，全旗90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實開展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開展金秋助學(xué)活動，加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問題。四是努力推動《中國婦女發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護(hù)的力度。為進(jìn)一步宣傳落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，各級工會組織開展了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動。全旗女職工“四期保護(hù)”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)?；?，大多數(shù)企業(yè)女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。
(三)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展。
各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識不斷強化;重點工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運行機制、信息宣傳等各項基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強。不少企業(yè)開展了達(dá)標(biāo)升級競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容，改進(jìn)活動方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新，為開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。各級工會進(jìn)一步加強了對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別是改制企業(yè)工會，本著原有女職工陣地不能丟，組織不能撤的原則，堅持女職工組織與改制企業(yè)工會同步建立，女職工干部配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會十分注重對女職工干部的培訓(xùn)，通過舉辦學(xué)習(xí)班、讀書、自學(xué)等形式，組織、督促廣大女職工干部以學(xué)科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律，提高自身素質(zhì)，努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。
五年來，全旗各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創(chuàng)新和突破，這是上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是企業(yè)黨政工大力支持的結(jié)果;是各級女職工組織和女職工干部共同努力的結(jié)果;是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。
在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;組織、制度建設(shè)不夠完善，女職工隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對女職工工作重視不夠，個別女工干部文化程度較底，責(zé)任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。
二、今后五年工會女職工工作的總體目標(biāo)任務(wù)。
今后五年，各級工會女職工工作以黨的十八大精神統(tǒng)領(lǐng)全局，以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以實施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)女職工合法權(quán)益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設(shè)為保障，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造新業(yè)績。
(一)深入貫徹落實黨的十八大精神，不斷增強責(zé)任感和使命感。
各級工會女職工組織要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神不斷引向深入，找準(zhǔn)女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結(jié)合點，發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，各級工會和女職工組織要充分認(rèn)識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責(zé)任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為維護(hù)社會性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻(xiàn)。
(二)最大限度激發(fā)女職工創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)??
1、深入開展“女職工建功立業(yè)”活動。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。要圍繞創(chuàng)建“工人先鋒號”、開展“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”等活動，進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力和勞動熱情，在實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展中，充分展示新時期女職工的精神風(fēng)貌。
3、充分發(fā)揮先進(jìn)女職工的示范、導(dǎo)向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進(jìn)人物的先進(jìn)思想、優(yōu)秀品質(zhì)。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業(yè)先進(jìn)集體和個人的表彰工作。
(三)深入做好女職工維權(quán)和幫扶工作，進(jìn)一步提高維權(quán)工作的實效。
1、樹立科學(xué)維權(quán)意識。各級女職工組織要樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，堅持企業(yè)發(fā)展與維護(hù)女職工權(quán)益相統(tǒng)一，全面維護(hù)與重點維護(hù)相統(tǒng)一。結(jié)合實際，大膽探索，不斷創(chuàng)新維權(quán)方法和手段，進(jìn)一步建立健全科學(xué)有效的維權(quán)機制，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中實現(xiàn)男女利益平等，在參與改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。
2、突出維權(quán)工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的.有利契機，進(jìn)一步健全勞動合同制度，全面推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，力爭三年內(nèi)在已建立集體合同制度的單位女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的簽訂率達(dá)80%，特別是國有企業(yè)要發(fā)揮帶頭示范作用。二是加強女農(nóng)民工維權(quán)工作，深入調(diào)查女農(nóng)民工生產(chǎn)生活狀況，注重女農(nóng)民工在“四期”保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、生育保障等方面的權(quán)益維護(hù)，督促用人單位與女農(nóng)民工規(guī)范簽訂勞動合同。積極配合有關(guān)部門開展監(jiān)督檢查，參與侵犯女農(nóng)民工權(quán)益典型的調(diào)查處理。通過多種渠道和方式加強對女農(nóng)民工的普法教育，不斷提高她們依法維權(quán)的意識和能力。
3、切實解決困難女職工的生產(chǎn)生活問題。各級女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業(yè)，進(jìn)一步了解和掌握困難女職工的數(shù)量、構(gòu)成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。要督促有關(guān)部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低?！狈秶?，要爭取行政領(lǐng)導(dǎo)的支持，大力開展金秋助學(xué)、姐妹獻(xiàn)愛心、送溫暖等幫扶活動，協(xié)助政府和企業(yè)行政解決困難女職工在子女就學(xué)、看病就醫(yī)、住房安居等方面的實際困難。要將女農(nóng)民工的幫扶納入工會女職工組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。
(四)切實加強女職工組織建設(shè)，為做好各項工作提供有力保障。
各級女職工組織要圍繞貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，把女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的總體規(guī)劃，以工會組織壯大帶動女職工組織建設(shè)。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規(guī)范女職工組織建設(shè)工作，積極探索和創(chuàng)新組織形式和組建方式，推動實現(xiàn)女職工組織與工會組織建設(shè)的“三同時”(同時籌備、同時選舉、同時報批)。要做到企業(yè)改制到哪里，女職工組織就重建、整頓和鞏固到哪里，防止女職工組織被撤并，同時抓好非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)，把廣大女職工包括女農(nóng)民工組織到工會中來。要創(chuàng)新和發(fā)展女職工組織建設(shè)的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實現(xiàn)女職工組織的全覆蓋。要進(jìn)一步加強女職工干部教育和培訓(xùn)工作，不斷提高女職工干部的思想政治和業(yè)務(wù)工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的工會女職工干部隊伍。要倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作作風(fēng)。深入開展調(diào)查研究，特別要到困難女職工群體中去，真誠傾聽女職工呼聲、真實反映女職工愿望、真情關(guān)心女職工疾苦，堅持說實話、辦實事、求實效，以卓有成效的工作贏得女職工的支持和信任。
三、關(guān)于加強工會女職工工作的幾點建議。
1、各級工會要重視和加強工會女職工工作。工會各級領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識，在研究部署工會重點工作時，同時部署女職工工作。在推進(jìn)工會重點工作中，同步推進(jìn)工會女職工工作。
2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實關(guān)心女職工干部的成長進(jìn)步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。
3、要增加女職工工作經(jīng)費，支持女職工委員會開展工作和活動。要不斷增加女職工工作經(jīng)費，并列入工會工作經(jīng)費預(yù)算，為工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
4、要加大宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達(dá)女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績。
女職工工作調(diào)研報告篇十二
諧社會中的積極作用，按照新沂市總工會的要求，對我公司女職工工作進(jìn)行匯報現(xiàn)報告如下：
我公司開展了達(dá)標(biāo)升級競賽、安全活動月、安全知識競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容，改進(jìn)活動方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新，為開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。我公司工會進(jìn)一步加強了對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)。我公司工會十分注重對女職工干部的培訓(xùn)，通過舉辦學(xué)習(xí)班、讀書、自學(xué)等形式，組織、督促女職工干部多學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)，努力適應(yīng)女工工作的需要。
近幾年我公司女職工工作取得了顯著成效，工作取得了創(chuàng)新和突破，是我公司女職工和女職工干部共同努力的結(jié)果；是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。
在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，如我公司組織、制度建設(shè)不夠完善，女職工隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干，個別女工干部文化程度較低，責(zé)任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。
今后五年，我公司工會女職工工作以加強女職工組織建設(shè)為核心，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為公司發(fā)展壯大為目標(biāo)，進(jìn)一步增強責(zé)任感和使命感，找準(zhǔn)女職工工作的著力點、切入點和結(jié)合點，發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，我公司工會和女職工組織會充分認(rèn)識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責(zé)任感和使命感，把女職工工作做到更好！
新沂中凱農(nóng)用化工有限公司工會。
2013年7月15日。
女職工工作調(diào)研報告篇十三
為深入了解雙店鎮(zhèn)女性職工的生活生產(chǎn)狀況及實際需求，充分拓展與發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能與責(zé)任，近期，雙店鎮(zhèn)婦聯(lián)聯(lián)合鎮(zhèn)工會、勞動部門，選取鎮(zhèn)內(nèi)10家企業(yè)，通過聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報、查看資料、召開女職工座談會等形式，全面開展女職工權(quán)益調(diào)研活動。現(xiàn)就調(diào)研情況報告如下：
一、基本情況。
雙店鎮(zhèn)以建設(shè)“東海新型工業(yè)重鎮(zhèn)”為目標(biāo)，以項目為抓手，以新型工業(yè)集中區(qū)為載體，認(rèn)準(zhǔn)新型工業(yè)，加大項目招引力度，推進(jìn)項目建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)服務(wù)，多措并舉推進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，形成了汽車部件，新型電子原材料、服裝織造、石英加工等支柱產(chǎn)業(yè)。這些支柱產(chǎn)業(yè)給雙店鎮(zhèn)女性就業(yè)帶來了機遇，大大增加了女性再就業(yè)人數(shù)。
從調(diào)研情況看，大部分企業(yè)都能正常發(fā)放女職工資與保證正常休假，并為女職工繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等保險。有些特殊行業(yè)，如石英業(yè)，還與女職工簽訂了專項保護(hù)合同。女職工勞動權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益基本得到保障。
另外像貴和服裝廠，世林食品廠、西諾花卉種業(yè)公司等大企業(yè)還建立了女性組織與興趣小組，經(jīng)常組織開展以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等為主要內(nèi)容的普法宣傳活動。
通過調(diào)研總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)，這些成果的取得主要得益于以下做法：
1、各項法律法規(guī)日漸成熟。近年來《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)的出臺，為女職工維權(quán)提供了法律依據(jù)，增強了女職工的自我保護(hù)意識。
2、各種維權(quán)渠道日漸暢通。在鎮(zhèn)婦聯(lián)的努力下，全鎮(zhèn)15個行政村婦女維權(quán)站全部建立。并與鎮(zhèn)工會、勞動部門聯(lián)合，將維權(quán)服務(wù)進(jìn)行拓展，在鎮(zhèn)12家已建工會企業(yè)，設(shè)立婦女維權(quán)窗口，由企業(yè)專職人員進(jìn)行管理。這種“一站式”服務(wù)的建立，不僅使婦聯(lián)、工會、勞動保障等部門，履行好管理、監(jiān)督職能，更能對女職工問題，做到及時了解，及時對接，及時解決，從而遏制侵犯女職工勞動權(quán)益行為的發(fā)生，使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。
3、各項政策資金大力支持。近年來，國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策，大開信貸之門，為企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)起到了保駕護(hù)航的作用。企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，利潤得以保障，使得他們能夠有更多的資金與精力應(yīng)用于職工利益的保障，如女職工婚假、產(chǎn)假、年假等，越來越多的企業(yè)都能充分保證這些帶薪假期的執(zhí)行。
二、存在的問題。
1、少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險。尤其是工藝品加工型企業(yè)，因為職工工作時間較為靈活，且多數(shù)是兼職行為，職工流動性比較大，從而使管理較為混亂，企業(yè)難以保障她們應(yīng)有的保險利益。
2、女職工特有假期保護(hù)仍有不到位。雖然有相關(guān)政策法規(guī)的制約，但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹，如在女職工產(chǎn)假前，以“耽誤工作”、“影響企業(yè)利益”等借口，想法設(shè)法“鼓勵”女職工辭職或無薪休假，使得女職工產(chǎn)假工資無保障，生育費用得不到報銷。
3、殘疾女性就業(yè)難。我鎮(zhèn)現(xiàn)有殘疾人(持證)842人，女性277人，但真正在企業(yè)上班的人，卻只有180人，其中女性為63人。作為特殊群體，他們在求職中常被企業(yè)以身體欠佳，不能適應(yīng)工作要求的借口而拒絕，甚至有些企業(yè)，直接說出“我們不招殘疾人，這里又不是慈善機構(gòu)”的話語傷人拒絕。企業(yè)的這種做法，不僅使她們失去了自食其力的機會，更易造成她們心理上的自卑與悲觀。
三、存在問題的原因。
1、企業(yè)思想認(rèn)識不到位，法律意識淡薄，不重視婦女工作，企業(yè)老板一味的追求利益最大化，本著只要不違背國家政策法規(guī)就行，男女同工不同酬，女職工權(quán)益沒能得到維護(hù)。
2、女職工自身法律意識淡薄。受農(nóng)村婦女文化素質(zhì)影響，她們?nèi)狈σ欢ǖ?法律維權(quán)意識。在她們心里，只要有班上又能兼顧家庭就行，即使受到不平等待遇也是忍氣吞聲，本著“多一事不如少一事”的想法，實在不行這家干不好就換家干，從而導(dǎo)致部分侵權(quán)事件的惡性循環(huán)。
3、維權(quán)組織的“空白”。不少小企業(yè)既沒有成立婦女組織也沒有成立維權(quán)部門，即使有些企業(yè)雖然成立了，卻空有其表，如同虛設(shè)，并不真正作為，從而使婦女工作基本沒有開展，婦女維基本“無人管”。
四、建議和措施。
1、完善婦女維權(quán)組織的建立。一方面各極婦聯(lián)組織、工會、勞動保障部門等，應(yīng)鼓勵和督促企業(yè)建立婦女維權(quán)組織，并加大監(jiān)管力度，制定相關(guān)規(guī)定與措施，切實發(fā)揮好這些組織的基本職能與作用，聽好女職工的心聲，維護(hù)好女職工的合法利益;另一方面要鼓勵與引導(dǎo)企業(yè)在女職工中積極創(chuàng)辦興趣小組，進(jìn)一步提升女職工素質(zhì)，活躍女職工生活，從而激發(fā)廣大女職工的智慧、力量和熱情。
2、加大宣傳力度，營造良好維權(quán)氛圍。以輿論宣傳為先導(dǎo)，借力各項重大節(jié)日，如“三八節(jié)”，“12·4”普法宣傳日等，將《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障辦法》等與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，列入經(jīng)常性的法律宣傳，在全社會營造出尊重，理解和幫助女性的良好氛圍，從而使廣大女性真正做知法、守法、用法的好公民。
3、穩(wěn)定殘疾女職工就業(yè)。就業(yè)是殘疾人賴以生存的基礎(chǔ)，一方面要引導(dǎo)與鼓勵企業(yè)改變做法與態(tài)度，拋棄對殘疾人尤其是殘疾女性的歧視心理，盡量拿出專職崗位，安排殘疾人參與到企業(yè)工作中;另一方面各級組織應(yīng)深入調(diào)查研究，針對殘疾人工作的新狀況、新問題，分析研究，提出新政策、新方法，及時解決殘疾職工，尤其是殘疾女工的重大問題，從而保證這一特殊群體跟上時代的步伐，共享現(xiàn)代社會文明成果。
女職工工作調(diào)研報告篇十四
為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，按照xx市女工委[]3號文件要求，對我縣五年來的女職工工作進(jìn)行了調(diào)查?，F(xiàn)報告如下：
一、基本情況。
我縣共有企業(yè)391家，已建工會組織239家，建立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副主席待遇的0人，女職工參加建功立業(yè)工程4580人，占職工總?cè)藬?shù)的63.9%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數(shù)的66.5%。
五年來，xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧xx促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。
(一)女職工建功立業(yè)活動取得新成果。
我縣工會女職工組織結(jié)合工作實際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo)，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書店等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團(tuán)結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，女職工提合理化建議550條，被采納210條，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工為實現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)，縣總工會授予電業(yè)局工會、煙草局工會等35個單位“全縣工會先進(jìn)女職工組織”稱號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進(jìn)女職工工作者”稱號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進(jìn)女職工”稱號。
(二)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效。
為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的發(fā)展，縣工會每年舉辦一次培訓(xùn)班，對女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽，并取得好成績。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。各級層女職工組織以開展“創(chuàng)爭”活動為載體，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動，在競賽內(nèi)容上，凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍;在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結(jié)合起來，開展靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開賽320場(次)，參與女職工1000多人(次)。根據(jù)統(tǒng)計：全縣90%以上的企業(yè)開展了“創(chuàng)爭”活動和崗位大練兵，技能競賽活動，職工參與面達(dá)95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。
為激發(fā)廣大女職工“學(xué)習(xí)成才”的熱情，增強學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的緊迫感和自覺性。各級女職工組織采取行之有效的措施，開展學(xué)歷教育、專業(yè)知識、技術(shù)等級等不同類型的培訓(xùn)班，其中就有300多名女職工參加了培訓(xùn)，有80多名女職工獲得了大專以上學(xué)歷，100多名女職工在技術(shù)上提高了一個等級，推動女職工素質(zhì)提升工程向廣度和深度發(fā)展。激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質(zhì)。
(三)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破。
全縣各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國有企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，工會主席配備齊全的7個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))簽訂了區(qū)域性女職工專項集體合同，涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工組織主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體，促進(jìn)了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實，推進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，有效維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實開展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開展金秋助學(xué)活動，加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問題。四是努力推動《中國婦女發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護(hù)的力度。全縣女職工“四期保護(hù)”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)?；?，大多數(shù)企業(yè)女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。
(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展。
各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識不斷強化;重點工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運行機制、信息宣傳等各項基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強。不少企業(yè)開展了達(dá)標(biāo)升級競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容，改進(jìn)活動方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新，為開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。各級工會進(jìn)一步加強了對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別是改制企業(yè)工會，本著原有女職工陣地不能丟，組織不能撤的原則，堅持女職工組織與改制企業(yè)工會同步建立，女職工干部配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會十分注重對女職工干部的培訓(xùn)，通過舉辦學(xué)習(xí)班、讀書、自學(xué)等形式，組織、督促廣大女職工干部以學(xué)科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律，提高自身素質(zhì)，努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。
五年來，全縣各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創(chuàng)新和突破，這是上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是企業(yè)黨政工大力支持的結(jié)果;是各級女職工組織和女職工干部共同努力的結(jié)果;是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。
在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;組織、制度建設(shè)不夠完善，女職工隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對女職工工作重視不夠，個別女工干部文化程度較底，責(zé)任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。
二、今后五年工會女職工工作的總體目標(biāo)任務(wù)。
今后五年，各級工會女職工工作以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以實施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)女職工合法權(quán)益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設(shè)為保障，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造新業(yè)績。
(一)深入貫徹落實黨的精神，不斷增強責(zé)任感和使命感。
各級工會女職工組織要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的精神不斷引向深入，找準(zhǔn)女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結(jié)合點，發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，各級工會和女職工組織要充分認(rèn)識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責(zé)任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為維護(hù)社會性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻(xiàn)。
(二)最大限度激發(fā)女職工創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)??
女職工工作調(diào)研報告篇十五
為了做到女職工工作的工作創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在發(fā)揮構(gòu)建新秩序中的積極作用，按照xx市女工委3號文件要求，深入調(diào)查對我縣五年來的女職工工作進(jìn)行了調(diào)查?，F(xiàn)報告如下：
我縣共有企業(yè)391家，已建工會組織239家，建(請收藏本站：)立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副會長待遇的0人，女職工參加建功立業(yè)工程4580人，占職工總?cè)藬?shù)的63.9%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數(shù)的66.5%。
五年來，xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的和領(lǐng)導(dǎo)下，全面學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織工作建設(shè)和完善女職工維權(quán)機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧社會促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)繁榮做出了積極的貢獻(xiàn)。
（一）女職工建功立業(yè)活動取得新成果。
我縣工會女職工組織結(jié)合工作實際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo)，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能為載體，市政建設(shè)充分發(fā)揮女職工組織在宏觀經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書店等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展、崗位立功、崗位無私和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮困難職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團(tuán)結(jié)動員團(tuán)結(jié)起來廣大女職工積極參加“我為跨國公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策”和群眾性創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)政策技術(shù)創(chuàng)新活動，女職工提合理化建議550條，被采納210條，造就了比較穩(wěn)定較好的`經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新健康發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工為工會組織實現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)，縣總工會授予電業(yè)局勞工、煙草局工會等35個單位“全縣私營企業(yè)先進(jìn)女職工組織”稱號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進(jìn)女職工工作者”稱號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進(jìn)女職工”稱號。
（二）女職工素質(zhì)提升工程取得新成效。
根據(jù)統(tǒng)計：全縣90%以上的企業(yè)開展了“創(chuàng)爭”活動和崗位非常大練兵，技能競賽活動，職工參與面達(dá)95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。大大降低了女職工的技能素質(zhì)。
為激發(fā)廣大女職工“學(xué)習(xí)成才”的熱情，增強學(xué)習(xí)憂患意識科學(xué)文化知識的緊迫感和自覺性。各級女職工組織組織實施行之有效的措施，開展學(xué)歷教育、專業(yè)知識、技術(shù)等級等不同類型的培訓(xùn)班，其中就有300多名女職工參加了培訓(xùn)，有80數(shù)名多名女職工獲得了大專以上學(xué)歷，100數(shù)名十多名女職工在技術(shù)上提高了一個等級，推動女職工素質(zhì)提升工程向廣度和深度發(fā)展。激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)造熱情，有效地提升了女職工隊伍整體素質(zhì)。
（三）女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得得到新突破。
全縣各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作著力點來抓。一是加大工作力度，扎實推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂。目前，此項工作也已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)大大中鋪開并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等達(dá)成協(xié)議國有企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)我市集體合同》，李強配備齊全的7個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）簽訂多排了區(qū)域性女職工專項集體合同，涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工群眾組織主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體，促進(jìn)了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的配套措施法律法規(guī)和政策的貫徹落實，推進(jìn)了協(xié)調(diào)機制用工勞動關(guān)系機制建設(shè)，有效維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查組織工作，突出重點為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織女職工和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，創(chuàng)造條件廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加組織協(xié)調(diào)統(tǒng)計，有效地防預(yù)女職工了醫(yī)務(wù)人員婦科大病的發(fā)生，提高了護(hù)理人員身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的每屆貫例。三是切實開展困難幫扶教育工作。各級女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，全面落實困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開展金秋獎助學(xué)金活動，加強與有關(guān)部門的組織協(xié)調(diào)配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問題。四是努力推動《中國平民發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護(hù)的力度。全縣女職工"四期保護(hù)"基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇各個方面權(quán)利基本得到保障，前列腺炎普查工作堅持制度化經(jīng)?；?，絕大部分企業(yè)女職工組織開展了知識講座的女性健康形式多樣等活動。
女職工工作調(diào)研報告篇十六
隨著公司薪酬改革的近些年來不斷深入，崗少人則多的矛盾日益突出，工會使得工會女工工作出現(xiàn)明顯許多新情況、新問題。為了努力實現(xiàn)我女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的十分積極作用，結(jié)合我廠女職工工作實際，對我廠五年來三年的女職工工作進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)報告如下：
我廠在職女職工有111人。女職工委員會4個，建立女職工組織4個，兼職女工主任1人，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人，占職工總?cè)藬?shù)的66%，可以參與素質(zhì)提升工程80人，占女職工總數(shù)的72%。
五年來，我廠下用女工委在公司工會組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)研究發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在全面落實深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加大組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展給與做出了積極貢獻(xiàn)。
(一)女職工隊伍的新變化和黨員隊伍主要特點。
五年來，隨著外部經(jīng)濟(jì)危機的不斷擴散，失業(yè)人群迅速擴大，引起家庭不穩(wěn)，離婚率升高，公司目前內(nèi)部薪酬改革的實施，我廠女轉(zhuǎn)折職工隊伍出現(xiàn)了新變化、新特點。我廠女職工中，單親女職工中產(chǎn)占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到都市生活經(jīng)濟(jì)壓力特別大，作為外貿(mào)企業(yè)基層工作的她們，多數(shù)處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗，思想猜疑較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛廣大女職工的生產(chǎn)、生活，廠工會做了大量的工作，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)力度，讓廣大女職工學(xué)以致用，累計培訓(xùn)女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會的職能作用，解決廣大女職工的逐步解決工作和生活問題，針對我廠女工工作和有鑒于生活問題，我們做了一些粗略地的調(diào)查了解了解工作。
1、培訓(xùn)后女職工工作情況。
經(jīng)過培訓(xùn)后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司目前公開招聘中招聘脫穎而出，成為公司其他部門的業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員、或是文職人員，她們收入穩(wěn)定，工作環(huán)境較好，占參加培訓(xùn)女工人數(shù)的15%左右，80%的女工經(jīng)過培訓(xùn)能夠輕松地勝任自己的本職工作;有5%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)專業(yè)技能基礎(chǔ)差，在工會的幫助下，放下思想壓力，到行?？谱鲆恍┝λ芗暗墓ぷ鳌?BR> 現(xiàn)在，一小部分女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于相當(dāng)困難的女工，在自食其力的同時，工會每年還為公費其發(fā)放助學(xué)金，能夠幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是前幾日前不久薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新依戀與新向往。維持現(xiàn)狀也已不再承諾是這些女工們的要求和希望，她們有更高精神追求與生活標(biāo)準(zhǔn)。她們在自己進(jìn)步的同時，也紛紛豎起援助之手，幫助那些與自己并不相同有著相同經(jīng)歷的那些姐妹們，并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的名譽主席人物有，運行車間趙曉華陸定一、張艷麗同志;行?？频暮钐m萍同志、蘇衛(wèi)同志、劉金梅同志，石橫的劉杰同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓(xùn)后女工中凸現(xiàn)的模范人物。
(二)女職工建功立業(yè)活動取得新成果。
我廠工會女職工組織相配合結(jié)合教育工作實際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo)，切實采取措施，推動活動向廣度和深度差異性發(fā)展。隨各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。其中，我廠化驗室女職工、調(diào)度室女職工、運行車間女職工發(fā)揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛、自強、自立”的精神為動力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，高尚圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)給和技術(shù)比武、提合理化建言等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要積極作用，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為外貿(mào)企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策”和群眾性群眾體育經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新文藝活動，連續(xù)多年獲得公司十幾年標(biāo)桿班組。五年來，女職工提合理化建議達(dá)128條，被采納65條，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。20xx年，我廠張明慧等15名女工代表城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬婦女健身活動”的拳法比賽喜獲二等獎;20xx年柿園水廠李偉等15名女工第五屆鄭州市城市管理局參加鄭州市代表直屬機關(guān)運動會太極拳重點項目比賽喜獲一等獎;尤其值得一提的是20xx年，固嚕我廠劉杰代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個人喜獲20xx第三屆鄭州市人口和第五屆計生工作先進(jìn)個人。
為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮作用典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新健康發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和認(rèn)真貫徹股份公司提出的“開源節(jié)流，興利除弊，實事求是，穩(wěn)中求變”的工作理念，圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作，不斷強化責(zé)任意識，自主加壓，深挖潛能，實現(xiàn)公司早日脫困的戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)。近幾年，市、公司總工會多次開展了各種性質(zhì)的表彰活動。在爭創(chuàng)活動中，廠快濾班、化驗班、調(diào)度班分別公司榮獲多次總工會命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗榮譽稱號，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到引領(lǐng)者了很強的示范帶動和引領(lǐng)關(guān)鍵作用。
(三)女職工身體素質(zhì)提升工程取得獲致新成效。
全廠、公司不斷進(jìn)行的競賽活動項目不斷增加，帶動力進(jìn)一步增強。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場(次)，許多卓越女職工脫穎而出，成為行業(yè)、軍職的'先鋒和模范。爭創(chuàng)市級行業(yè)女狀元1名(李冰潔)，市級先進(jìn)女職工1名(劉杰)，局級先進(jìn)女職工4名。20xx年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風(fēng)采“演講比賽中會特別獎分別榮獲一等獎、優(yōu)秀獎;20xx年“安康杯”競賽活動中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎，20xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績;20xx年，公司工會在春秋水廠舉行了主題公司為“提高技能、激發(fā)活力、展示風(fēng)采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武，柿園水廠代表隊女工蘇衛(wèi)等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團(tuán)體第一名驕人成績;女工黃海詠20xx年底獲得鄭州市自由泳比賽第一名，自由體操第二名的好成績。
我廠工會女職工組織結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，引導(dǎo)廣大女職工樹立終身學(xué)習(xí)理念，堅持用爭做知識型女性價值體系引領(lǐng)女職工，以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化經(jīng)營理念、價值觀念情趣及身體素質(zhì)，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓(xùn)為依托，大力開展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達(dá)標(biāo)，促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、疾病預(yù)防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來，共開辦若干培訓(xùn)班50多期，通過實施女工素質(zhì)提升工程，女職工業(yè)務(wù)技能上所了一個檔次，生活品味上了一個等級，8名女職工走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，5位女職工當(dāng)上了班長，8名女職工進(jìn)入運營管理崗位。
(四)女職工合法權(quán)益維護(hù)其他工作取得新突破。
廠工會女職工民間組織組織認(rèn)真貫徹履行職責(zé)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點來抓。
一是加大工作力度，深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監(jiān)督股份公司為她們發(fā)放監(jiān)督有害津貼;設(shè)立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難;通過摸排，對10多名離異女工進(jìn)行了溝通，對這些弱勢群體給予力所能及的幫助，讓我們女孫女工委作為她們堅實的依靠。
二是申報積極為廣大女工辦理安康保險，大力開展女職工婦科病普查組織工作，切實為女職工辦實事、辦好事。五年來為125名女工辦理了安康保險，3次到期續(xù)保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭取近萬名女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)爆發(fā)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工邏輯思維。目前，形成了成形每年一查必查的貫例，普查率達(dá)由20xx年的96%達(dá)到20xx年的98%，普治率達(dá)96%。
三是切實開展困難幫扶工作，實施女職工“關(guān)愛行動”。我們工會女工委把幫扶困難女職工，實施女職工“關(guān)愛行動”作為一項重要工作來抓得，列入將困難女職工納入工會幫扶著力點，建立健全困難女職工文檔，切實采取有效預(yù)防措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工文檔25個，幫扶困難女職工85人。送貨員李冰潔罹患癌癥，申請人廠女工委為其申請救助資金了近一萬元，多次到醫(yī)院探望，并委任女工到醫(yī)院陪護(hù);女工宋鳳琴20xx年被查出子宮癌，我們女工委為其申請了7000元困難補助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，困難我們每年對她進(jìn)行困難醫(yī)療保障1000元，對患病女工，廠女工委總是及時到醫(yī)院拜訪探望，送去組織的溫暖，五年來累計看望女工105人次。
四是積極開展豐富多彩多樣的女工娛樂活動。五年來，工會累計為全廠110多名女工組織“三八節(jié)“登山、郊游5次，茶話會2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大地豐富了女工的乒乓球精神生活。
五是依法維護(hù)女職工各種權(quán)益。女職工“五期保護(hù)”權(quán)益在我廠全部得到落實，女職工休息、休假及生育待遇權(quán)利全部得到保障，婦科病普查工作堅持合理化、經(jīng)常化、規(guī)范化。
(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展。
廠工會女職工組織護(hù)理人員認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風(fēng)更進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為女職工認(rèn)識服務(wù)意識不斷強化;重點工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運行機制、數(shù)據(jù)宣傳等各項基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強。我們根據(jù)本廠特點開展了形式多樣的勞動競賽等活動公益活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作傳播方式載體，豐富活動內(nèi)容，改進(jìn)活動方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的衛(wèi)生系統(tǒng)研究成果，并制定切實可行的實施方案與學(xué)習(xí)計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應(yīng)新時期女工工作的可能需要。
闡釋在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工其他工作還存在韋澤利斯縣一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;企業(yè)老總不夠重視，女職工隊伍素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高，個別女工干部文化程度較底，責(zé)任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以研究組認(rèn)真研究和解決。
1、公司工會組織要高度重視女職工組織工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工天長地久指數(shù)。近年來，衛(wèi)生系統(tǒng)罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率低，專家指出這與女同志平時的工作壓力、精神壓力過大密不可分，所以，各級工會干部要努力提高思想認(rèn)識，在研究部署工會重點工作時，要向領(lǐng)導(dǎo)建議優(yōu)先考慮安排全盤考慮女職工黨務(wù)工作，不能女職工工作的獨特性與重要性。
2、要建立健全女職工社會團(tuán)體，加強女職工干部配備。要切實關(guān)心關(guān)心女職工干部的成長退步，幫助解決女職工干部在工作、生活上才遇到的困難和問題。
3、要提供支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工工作開支，并剔出工會工作經(jīng)費預(yù)算，為公會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
4、要加大輿論宣傳力度，營造有利于工作開展的良好氛圍，擴大鐵路職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達(dá)女職工的期望，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息網(wǎng)絡(luò)平臺，加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績增長，為公司照護(hù)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
女職工工作調(diào)研報告篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
青年職工是鐵路企業(yè)的未來和希望所在，是鐵路事業(yè)的重要組成力量。青年職工思想政治素質(zhì)的高低，直接影響著整個鐵路職工隊伍的精神面貌，關(guān)系到鐵路各項工作的質(zhì)量和水平。隨著時代的發(fā)展，九零后和零零后青年職工大批進(jìn)入鐵路企業(yè),他們的思維活躍，個性突出，這對思想政治工作者也提出了更高要求。
按照段黨委“四大活動”相關(guān)要求，我通過下發(fā)調(diào)查問卷、召開座談會、一對一談心等方式，對檢修車間青年職工隊伍現(xiàn)狀、思想工作存在的主要問題以及解決對策進(jìn)行深入地調(diào)研分析，現(xiàn)將具體情況匯報如下。
一、檢修車間青工隊伍結(jié)構(gòu)及思想現(xiàn)狀分析。
（一）結(jié)構(gòu)分析。從檢修車間現(xiàn)有青工隊伍看，共有35歲以下在崗青工共計x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；從年齡結(jié)構(gòu)來看20-25歲，x人，占比x%，26-30歲，x人，x%，31-35歲，x人，占比x%。
學(xué)歷：碩士研究生x人，本科x人，大專（函授）x人，普通高中x人，職業(yè)高中x人，技工學(xué)校x人，中等?？苮人；大專以上學(xué)歷共計x人，占比x%，其余人員占比x%。
（二）整體現(xiàn)狀。近年來，在新進(jìn)入鐵路企業(yè)的青年職。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看工當(dāng)中，基本都是大專以上學(xué)歷的，其中也不乏碩士研究生。他們思維活躍、思想多元，接受和學(xué)習(xí)新事物的能力較強，對新事物有自己的見解。此外，大多數(shù)青年職工充滿激情，具有普遍的表現(xiàn)欲，渴望被認(rèn)可和接受。但他們也存在一些較為突出的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實際，存在好高騖遠(yuǎn)現(xiàn)象。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊伍。導(dǎo)致大事做不來，小事不想做。很多青年職工認(rèn)為自己有學(xué)歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學(xué)歷當(dāng)成資本，不安心學(xué)習(xí)技術(shù)，想當(dāng)然的認(rèn)為自己干不干活，學(xué)不學(xué)業(yè)務(wù)，未來企業(yè)最終都會給他們安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧６锹殬I(yè)精神缺失不容忽視。由于一些青年職工對職業(yè)的期望值過高，對于職業(yè)的判斷缺乏理性，不切實際，再加之生產(chǎn)一線工作勞動強度大，作業(yè)環(huán)境相對較差等因素，導(dǎo)致其產(chǎn)生負(fù)面情緒。另外，一些老職工的負(fù)面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業(yè)精神的樹立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開始抱怨，不去想著怎么多承擔(dān)工作任務(wù)來提高本領(lǐng)，而總想著少干活，圖安逸。此外，部分青年職工沒有更高層次的追求，干活只求過得去，不求過得硬。三是職業(yè)素養(yǎng)還不完全適應(yīng)。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各項管理制度所管束，導(dǎo)致他們的行為規(guī)范與企業(yè)要求相差甚大，職業(yè)素養(yǎng)難以適應(yīng)企業(yè)管理要求。例如，有些青年職工經(jīng)常存在遲到早退現(xiàn)象，或者沒有請假便私自離開單位。有些青年職工職場作業(yè)文明化程度低，只想著快速把活干完，但卻沒有收拾好遺留配件、抹布和把機車部件擦拭干凈。此外，還有些青年職工對單位的主流管理理念存在抵觸情緒。
（一）齊抓共管的局面還沒有形成。鐵路企業(yè)政工干部與行政管理人員相比還比較少，且工作定量和標(biāo)準(zhǔn)正在逐年提高，這使得政工干部無暇去改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方法，更沒有太多精力對青年職工思想政治工作方法進(jìn)行針對性研究。還有部分支部書記屬于兼職工作，自身擔(dān)當(dāng)著自己的本職生產(chǎn)工作，這就分散了兼職支部書記的黨務(wù)工作精力。而且，多數(shù)兼職支部書記為非政工專業(yè)出身，對他們?nèi)狈ο到y(tǒng)培訓(xùn)，導(dǎo)致其對業(yè)務(wù)不夠熟練，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實施。此外，在青工的思想政治工作中，沒有局外人和旁觀者，黨政工團(tuán)各級組織都應(yīng)擔(dān)負(fù)起各自職責(zé)。然而現(xiàn)實中只抓生產(chǎn)、不過問思想工作，“一崗雙責(zé)”落實不到位，把思想和生產(chǎn)分離開來，在參與上做的不主動等現(xiàn)象，割裂了思想工作與行政工作的有機聯(lián)系。
（二）行之有效的方法還比較匱乏。根據(jù)現(xiàn)代青工成長環(huán)境以及思想特點，部分傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)很難適應(yīng)。但實際我們在開展青工思想政治工作中經(jīng)常是墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新，習(xí)慣性運用以往的工作經(jīng)驗。沒有把青工思想政治工作同本單位、部門日常實際工作情況結(jié)合起來。思想政治工作者往往掌握不好準(zhǔn)確的切入點，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時代特點，對青年職工個人興趣及心理特點沒能很好掌握，與青年職工溝通交流不在一個頻道，導(dǎo)致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年職工內(nèi)心，沒有起到很好效果。
（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。開展思想政治工作時“大鍋燴”，不考慮青年職工的個性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問題。傳統(tǒng)的宣傳陣地和宣傳手段已經(jīng)完全不適合青工，青工日常更習(xí)慣從抖音、快手、知乎等app上接收信息，而我們的宣傳陣地上還沒有延伸拓展于此，或者說已經(jīng)拓展但還尚未完全占領(lǐng)。而且，受編制以及選人用人等條件限制，部分參加工作時間較長的大學(xué)生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養(yǎng)，培訓(xùn)多以業(yè)務(wù)為主，忽略了青年職工職業(yè)道德和思想道德的教育。
三、解決對策及幾點建議。
（一）注重工作機制上的創(chuàng)新。一是政治上關(guān)注，當(dāng)好“領(lǐng)路人”。堅持黨管人才，積極落實“雙培”工作目標(biāo)要求。一方面，培訓(xùn)其業(yè)務(wù)技能。突出崗位練兵，挖掘工作潛力。通過采取崗位技能大賽，業(yè)務(wù)知識競賽等方式，提升青年職工業(yè)務(wù)水平，挖掘其自身潛力，增強工作自信心和創(chuàng)造力。另一方面，關(guān)注其價值追求。引導(dǎo)青年職工實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的統(tǒng)一，激發(fā)工作熱情，真正推動“把黨員培養(yǎng)成骨干、骨干培養(yǎng)成黨員”落實落地。二是生活上關(guān)愛，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實際問題和工作上的難題。通過對他們生活上的幫扶及工作上的指導(dǎo)來消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問題。給予他們關(guān)懷，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而以飽滿的熱情融入到工作中，增強他們對企業(yè)的歸屬感和忠誠感。三是工作上關(guān)心，扮好“過來人”。通過優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、先進(jìn)典型介紹職業(yè)生涯歷程，激發(fā)青工工作熱情，做好個人職業(yè)規(guī)劃。讓青年職工通過聆聽“過來人”的成長路徑，從中明確自身職業(yè)定位，找準(zhǔn)努力方向，消除職業(yè)迷茫。同時，也點亮了青年職工的成長希望。四是情感上關(guān)懷，做好“貼心人”。關(guān)心青年職工身心健康，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助青年職工緩解、釋放心理壓力和負(fù)擔(dān)，通過座談會、交心談心等形式，讓青年職工表達(dá)自己的觀點，經(jīng)常性地征求青年職工對涉及到他們的重要事項的意見和建議，在問需于青年職工、問計于青年職工中教育引導(dǎo)青年職工樹立企業(yè)主人翁意識。
（二）注重方式方法上的轉(zhuǎn)變。一是要樹立黨政同責(zé)的工作理念。青工思想政治工作涉及面廣，要做好這項工作，必須發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的作用。要把青工思想政治工作列入議程、擺上位置，定期研究分析。同時，要把做好青工思想政治工作列入一崗雙責(zé)內(nèi)容，做到同計劃、同檢查、同考核、同總結(jié)，切實把青工思想政治工作落到實處。二是要增強及時引導(dǎo)的工作意識。要對青年職工的思想狀況及時了解，在問題發(fā)生前及時介入，把問題解決在萌芽狀態(tài)。對人事、改革、工資待遇、發(fā)展等重大事項、熱點問題，一定要敢于直接面對，給青年職工講政策、擺道理，使他們明事理。同時還要高度重視并妥善解決青工的合理訴求，化解他們的疑慮，讓他們安心工作。三是要不斷豐富思想政治工作的核心內(nèi)容。廣泛開展形式多樣的主題教育活動，大力弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時代楷模精神，充分利用鐵路行業(yè)內(nèi)和機務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn)事跡、優(yōu)秀典型引導(dǎo)青年職工，強化青年職工的責(zé)任感和使命感，堅定他們?yōu)殍F路事業(yè)貢獻(xiàn)青春的信念，增強青年職工隊伍的凝聚力和向心力。
（三）注重新媒體陣地的拓展。一是堅持占領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部主陣地。充分利用本單位內(nèi)部網(wǎng)站，設(shè)置青年職工論壇，讓青年職工有傾吐心聲和發(fā)表建議的空間與園地。經(jīng)常關(guān)注此網(wǎng)絡(luò)平臺，重點了解掌握青工思想動態(tài)，在與青工交流中潛移默化地答疑解惑，幫助青工提高思想認(rèn)識，使愛崗敬業(yè)轉(zhuǎn)化為實際行動。二是不斷攻取網(wǎng)絡(luò)媒體新高地。青年職工在哪里，思想政治工作就覆蓋到哪里。通過網(wǎng)媒途徑以及手機app軟件，開辟企業(yè)公眾號，以打破思想政治工作空間壁壘，拓寬思想政治工作平臺，彌補新媒體宣傳陣地的空白。用青年職工樂于接受的形式，第一時間將黨和國家方針政策、企業(yè)的聲音傳遞給青年職工。并對熱點問題予以關(guān)注，采取正面引導(dǎo)，避免青年職工出現(xiàn)負(fù)面思想。三是著力提升宣教內(nèi)容吸引力。要想使思想政治工作具有一定的吸引力，可以使新媒體內(nèi)容故事化。以正確的導(dǎo)向為核心基礎(chǔ)，將政策理論鑲嵌其中，根據(jù)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展形勢，找到與中心工作或業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點，為青年職工提供喜聞樂見的新媒體作品，推動新媒體思想政治工作新陣地的發(fā)展，使青年職工在不同的故事中獲得教育和啟發(fā)。
女職工工作調(diào)研報告篇二
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，大家逐漸認(rèn)識到報告的重要性，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的調(diào)研報告，希望對大家有所幫助。
為了更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，全面推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，做好新時期企業(yè)工會女職工工作，縣總工會調(diào)研組分別對靈溪、龍港兩鎮(zhèn)女職工人數(shù)相對較多的19家企事業(yè)單位工會，就工會女職工組織的作用發(fā)揮以及當(dāng)前工會女職工工作存在的.困難和問題開展了調(diào)查研究。通過調(diào)研，對基層工會女職工情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當(dāng)前女職工工作存在的問題進(jìn)行了深入的分析，提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標(biāo)，對縣工會女職工工作的發(fā)展起到了一定的推動作用。
截止到底，全縣已建企業(yè)工會中，15人以上企業(yè)建女職工委員會659家，設(shè)女工委員518家，組建率91。8%。簽訂集體合同538家，覆蓋職工49160人。規(guī)模以上建會企業(yè)簽訂工資協(xié)商223家，簽訂率86%。50家企業(yè)簽訂女職工勞動保護(hù)專項協(xié)議，95個單位1600名女工參加婦科病普查。
近年來，全縣各級工會女職工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》為依據(jù)，加強源頭參與，推動有關(guān)法律法規(guī)的落實和完善。加強調(diào)查研究，反映女職工的呼聲。加強基層工會女職工組織的制度建設(shè)和女職工特殊權(quán)益的維護(hù)，使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。
被調(diào)查的19家企業(yè)都能夠正常運轉(zhuǎn)，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴(yán)格遵守女職工“四期”保護(hù)有關(guān)規(guī)定，無侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。企業(yè)工會組織也比較健全，19家企業(yè)全部成立了女職工委員會或設(shè)有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時將女職工專項合同作為條款寫入集體合同。能基本落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險，其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業(yè)實現(xiàn)了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇，無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象，天信儀表公司在女工產(chǎn)假期間工資全部發(fā)放，另外給予哺乳期女職工每天2小時哺乳假。工會女職工活動正常。“三八”節(jié)期間，各單位工會女職委都采取各種形式進(jìn)行慶祝。
當(dāng)前非公企業(yè)在保障女職工特殊權(quán)益方面雖然取得了一定的進(jìn)展，但也存在一些不容忽視的問題。
、合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)簽訂集體合同率比較高，但均未簽訂女職工專項集體合同，僅作為集體合同的條款列入其中。部分企業(yè)簽訂了集體合同和勞動合同，但合同內(nèi)容不規(guī)范，缺少涉及女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護(hù)內(nèi)容。
2、女職工“四期”保護(hù)得不到有效落實，生育保險覆蓋面低。企業(yè)勞動設(shè)施簡陋，部分非公企業(yè)經(jīng)營者受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使，重生產(chǎn)、輕保護(hù)，勞動條件惡劣，缺乏職業(yè)病安全保護(hù)措施。
3、逢生產(chǎn)旺季加班加點現(xiàn)象嚴(yán)重，報酬低且勞動強度大，并以計件工資作為規(guī)避加班加點工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現(xiàn)象時有發(fā)生。
1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護(hù)的法規(guī)不了解、不執(zhí)行，認(rèn)為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府政策就行了，為追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護(hù)成本投入，使女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)成為一紙空文。
2、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權(quán)意識。非公企業(yè)外來務(wù)工女性大多來自農(nóng)村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數(shù)也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知之甚少，不知道自己擁有哪些權(quán)利，無法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊蟆?BR> 3、非公企業(yè)工會女職工組織發(fā)揮作用不夠，女職委主任絕大多數(shù)都是兼職的新手，且經(jīng)常流動更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護(hù)女職工合法權(quán)益；缺乏有力的法律制約機制和執(zhí)法保障機制，存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法難究的現(xiàn)象。
女職工工作調(diào)研報告篇三
論文提要：通過對我校東莞校區(qū)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行生理科學(xué)實驗課教學(xué)的問調(diào)查，對如何選擇實驗內(nèi)容及設(shè)置實驗項目；創(chuàng)新實驗教學(xué)內(nèi)容；增加綜合性、設(shè)計性實驗內(nèi)容；改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量以及如何合理使用實驗資源，改大班教學(xué)為小班教學(xué)的必要性等進(jìn)行了論述，以鰓決生理科學(xué)實驗教學(xué)存在的問題和不足，從而提高生理科學(xué)實驗教學(xué)質(zhì)量。
論文關(guān)鍵詞：生理科學(xué)實驗問卷調(diào)查教學(xué)質(zhì)量。
為了加強醫(yī)學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)和基礎(chǔ)研究能力的培養(yǎng)，實現(xiàn)現(xiàn)代教育技術(shù)與基礎(chǔ)教育內(nèi)容的結(jié)合，我校東莞校區(qū)自2003年以來對基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實驗教學(xué)課程進(jìn)行了改革，將生理學(xué)、藥理學(xué)和病理學(xué)三門學(xué)科的實驗課合并，組建了獨立的生理科學(xué)實驗室，開設(shè)了新課程――生理科學(xué)實驗。5年來，我們緊扣高等教育培養(yǎng)目標(biāo)，積極學(xué)習(xí)國內(nèi)各高等院校實踐教學(xué)的經(jīng)驗，結(jié)合我校的具體實際，初步形成符合我校教學(xué)要求的生理科學(xué)實驗課程體系，該課程已成為我校深受學(xué)生歡迎的課程之一。為了更好地了解和關(guān)注學(xué)生對我室教學(xué)工作的意見和要求，從中發(fā)現(xiàn)我們教學(xué)中存在的問題和不足，及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方式和方法，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和教學(xué)質(zhì)量。我們對已經(jīng)完成我科課程的學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查，現(xiàn)就調(diào)查的結(jié)果作一分析和思考。
1對象和方法。
1．1對象。
我校東莞校區(qū)第二臨床學(xué)院05和06級臨床專業(yè)學(xué)生，共1603人。
1．2方法。
2008年11月，我們同時對05和06級臨床專業(yè)學(xué)生進(jìn)行抽樣問卷調(diào)查。從實驗內(nèi)容的設(shè)置，實驗課時的安排，實驗前準(zhǔn)備情況，教師授課，課堂輔導(dǎo)情況，課后批改實驗報告情況等方面，把調(diào)查內(nèi)容設(shè)計為6個方面19項，分為好、較好、一般、差、很差5個評價等級，并就以上6個方面發(fā)表自己的意見。
2結(jié)果。
本次調(diào)查共發(fā)放問卷調(diào)查表250份，回收223份，有效率為89．2％。經(jīng)統(tǒng)計，涉及調(diào)查內(nèi)容19項中，學(xué)生評價好的有6項，評價較好的有10項，評價一般的有3項。
2．1學(xué)生對生理科學(xué)實驗課教學(xué)的評價(見表1)。
從表1可以看出，學(xué)生對生理科學(xué)實驗教學(xué)的總體評價比較好，特別是實驗準(zhǔn)備和實驗報告批改兩方面評價好，有200名學(xué)生認(rèn)為教師實驗前準(zhǔn)備細(xì)致，試劑和器材準(zhǔn)備充分，實驗過程中損壞能得到及時更換；189名學(xué)生認(rèn)為課后教師批改實驗報告及時，工作認(rèn)真細(xì)致；有164名學(xué)生認(rèn)為實驗內(nèi)容設(shè)置較好，教師授課水平較高；90％的學(xué)生都認(rèn)為老師在課堂上態(tài)度和藹，工作認(rèn)真，遇到問題愿意詢問老師，與老師溝通；而課堂輔導(dǎo)方面學(xué)生的評價相對較差，評價較好的僅占8．1％，評價一般為70．3％，評價差和很差的分別占15．2％和6．4％；197人反映一位輔導(dǎo)老師太少，課堂輔導(dǎo)不及時，應(yīng)加強實驗輔導(dǎo)。
2．2學(xué)生對生理科學(xué)實驗教學(xué)的意見。
通過對學(xué)生意見的收集，反映我室實驗教學(xué)主要集中在以下問題：(1)實驗內(nèi)容設(shè)置沒有突出專業(yè)特點；(2)設(shè)計性、綜合性實驗項目所占比例偏少；(3)教師授課理論講述時間過長，實驗操作時間不夠；(4)大班教學(xué)實驗組人數(shù)及實驗組數(shù)多，致使實驗資源相對不足，每個學(xué)生的.操作機會減少，而教師的課堂輔導(dǎo)亦跟不匕。
3討論與分析。
從調(diào)查結(jié)果來看，我校東莞校區(qū)生理科學(xué)實驗課教學(xué)質(zhì)量較好，各項教學(xué)工作的開展都能得到學(xué)生的認(rèn)同。但比較突出的問題是帶教老師在課堂輔導(dǎo)方面跟不上，離學(xué)生的要求有一定的差距。這主要是由于實驗場地和實驗資源有限，使東莞校區(qū)的生理科學(xué)實驗課均采取大班教學(xué)，一個實驗室兩個小班同時上課實驗組數(shù)及人數(shù)均很多，帶教教師的工作量大大增加，實驗中很難兼顧到每個組。且東莞校區(qū)生理科學(xué)實驗課帶教老師以年輕老師為主，年輕老師的帶教經(jīng)驗不足，部分非生科專職教師對實驗的熟練程度也有待提高，這些都是導(dǎo)致課堂輔導(dǎo)達(dá)不到學(xué)生要求的原因，也是我們今后亟待解決的問題。由于實驗資源和師資力量有限，5年來，不同專業(yè)的實驗課內(nèi)容變化不大，使學(xué)生對部分陳舊實驗內(nèi)容興趣降低，再加上越來越多的學(xué)生對科研產(chǎn)生濃厚興趣，使他們對實驗課內(nèi)容的設(shè)置有了新的要求。如何針對不同專業(yè)的學(xué)生合理選擇實驗內(nèi)容，是我們應(yīng)該認(rèn)真考慮及解決的問題。
4建議和措施。
4．1結(jié)合不同專業(yè)特點，精心選擇實驗內(nèi)容，在實驗項目設(shè)置上突出專業(yè)特性。
在實驗內(nèi)容的選擇上，應(yīng)根據(jù)不同專業(yè)的不同教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)對象，設(shè)計難度不一的實驗項目。以臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)為例，教師在選擇實驗內(nèi)容時應(yīng)突出臨床思維，著重培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生利用生理、藥理和病理生理基礎(chǔ)理論解決臨床實際問題的能力。設(shè)置實驗項目時可突出臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)特點，聯(lián)系臨床醫(yī)生的工作，開展職業(yè)崗位工作能力的仿真訓(xùn)練，如可在實驗中設(shè)置制定用藥方案的教學(xué)內(nèi)容?？傊?，對不同專業(yè)的實驗課程設(shè)置要有側(cè)重點，實行分類教學(xué)。
4．2減少驗證性實驗的比例，增加綜合性、設(shè)計性實驗內(nèi)容。
我們在不增加課時，保證生理、藥理、病理生理學(xué)所必需的實驗操作技術(shù)的情況下，減少一些枯燥乏味的驗證性實驗，增加綜合性、設(shè)計性實驗。比如在臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的實驗課中多安排如“失血性休克及搶救”這類綜合性實驗。它們的特點是內(nèi)容豐富，操作步驟多，操作時間長。學(xué)生可以在實驗中用動物復(fù)制臨床上常見病例的相關(guān)病理模型，并可運用學(xué)過的知識對動物進(jìn)行搶救和治療，通過實驗既培養(yǎng)了學(xué)生的臨床思維，又訓(xùn)練了他們用基礎(chǔ)理論解決i臨床診療問題的能力。設(shè)計性實驗旨在通過學(xué)生自己選題，自己設(shè)計和實施實驗方案，驗證實驗結(jié)果來培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題的能力，同時使學(xué)生了解醫(yī)學(xué)科研實驗的基本原則和一般過程，培養(yǎng)學(xué)生的科研素質(zhì)。對于臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生來說，以上幾種能力尤為重要，可在教學(xué)安排中適當(dāng)增加設(shè)計性實驗的比重。
4．3精心做好實驗準(zhǔn)備，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。
實驗準(zhǔn)備包括實驗器材的準(zhǔn)備和預(yù)實驗。實驗課前技術(shù)人員應(yīng)將設(shè)備和儀器調(diào)試好，試劑和實驗器材應(yīng)準(zhǔn)備充分，課堂中發(fā)生差錯或損壞要及時更換或維護(hù)，以保證學(xué)生的實驗順利完成。帶教老師和技術(shù)人員必須在課前認(rèn)真完成預(yù)實驗，及時發(fā)現(xiàn)問題和實驗中的難點，并討論、分析和解決問題，避免學(xué)生在實驗中出現(xiàn)同樣的問題，一旦出現(xiàn)可給予正確的指導(dǎo)。
在課堂上應(yīng)充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用，注意與學(xué)生的交流和互動，在教學(xué)方法上可開展啟發(fā)式、討論式的教學(xué)，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和培養(yǎng)學(xué)生的實驗興趣。除必要的交代和注意事項的強調(diào)外，盡量避免講小課，給予學(xué)生足夠多的動手時間?？稍诮虒W(xué)中運用多媒體技術(shù)，利用網(wǎng)絡(luò)上的視頻資源配合實驗教學(xué)，可起到指導(dǎo)學(xué)生規(guī)范操作，提高動手能力的良好作用。
在實驗中教師要加強課堂巡視，多走動，多觀察，及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生在實驗中的錯誤操作，給予正確的指導(dǎo)。對于學(xué)生在實驗中提出的問題要認(rèn)真對待，耐心解答。盡量用啟發(fā)性的方法引導(dǎo)學(xué)生去發(fā)現(xiàn)問題，并著重培養(yǎng)學(xué)生獨立分析問題和解決問題的能力。注重課后討論，利用學(xué)生重視實驗結(jié)果的心理，以實驗結(jié)果為基點加強課后討論，教會學(xué)生質(zhì)疑，擴大學(xué)生的知識面和視野，學(xué)會從多角度思考問題，從而激發(fā)學(xué)生繼續(xù)探索的興趣。
4．4合理使用實驗資源，提倡小班教學(xué)，減少實驗小組人數(shù)，增加學(xué)生操作機會。
東莞校區(qū)開設(shè)生理科學(xué)實驗課的專業(yè)較多，除臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)和藥學(xué)專業(yè)外，還有法醫(yī)學(xué)、醫(yī)事法律、預(yù)防醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)等專業(yè)。因上課的學(xué)生多，實驗場地和實驗資源有限，故目前均采取大班教學(xué)。大班教學(xué)的弊端是一個實驗室有兩個小班同時上課，實驗組數(shù)多，每組人數(shù)多。實驗資源相對不足，每個學(xué)生的操作機會也少，帶教教師的工作量也大大增加，實驗中很難兼顧到每個組，課堂輔導(dǎo)跟不上，教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果勢必有所影響。我們建議預(yù)防醫(yī)學(xué)、醫(yī)事法律等專業(yè)停止開設(shè)生理科學(xué)實驗課，以節(jié)約實驗資源和成本，將臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專業(yè)的實驗課改為小班教學(xué)，以保證教學(xué)質(zhì)量。同時可經(jīng)常更新實驗設(shè)備，并適當(dāng)增加實驗室開放的次數(shù)，使實驗室資源得到有效合理的利用。
女職工工作調(diào)研報告篇四
青年職工是鐵路企業(yè)的未來和希望所在，是鐵路事業(yè)的重要組成力量。青年職工思想政治素質(zhì)的高低，直接影響著整個鐵路職工隊伍的精神面貌，關(guān)系到鐵路各項工作的質(zhì)量和水平。隨著時代的發(fā)展，九零后和零零后青年職工大批進(jìn)入鐵路企業(yè),他們的思維活躍，個性突出，這對思想政治工作者也提出了更高要求。
按照段黨委“四大活動”相關(guān)要求，我通過下發(fā)調(diào)查問卷、召開座談會、一對一談心等方式，對檢修車間青年職工隊伍現(xiàn)狀、思想工作存在的主要問題以及解決對策進(jìn)行深入地調(diào)研分析，現(xiàn)將具體情況匯報如下。
一、檢修車間青工隊伍結(jié)構(gòu)及思想現(xiàn)狀分析。
（一）結(jié)構(gòu)分析。從檢修車間現(xiàn)有青工隊伍看，共有35歲以下在崗青工共計x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；從年齡結(jié)構(gòu)來看20-25歲，x人，占比x%，26-30歲，x人，x%，31-35歲，x人，占比x%。
學(xué)歷：碩士研究生x人，本科x人，大專（函授）x人，普通高中x人，職業(yè)高中x人，技工學(xué)校x人，中等?？苮人；大專以上學(xué)歷共計x人，占比x%，其余人員占比x%。
（二）整體現(xiàn)狀。近年來，在新進(jìn)入鐵路企業(yè)的青年職當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看工當(dāng)中，基本都是大專以上學(xué)歷的，其中也不乏碩士研究生。他們思維活躍、思想多元，接受和學(xué)習(xí)新事物的能力較強，對新事物有自己的見解。此外，大多數(shù)青年職工充滿激情，具有普遍的表現(xiàn)欲，渴望被認(rèn)可和接受。但他們也存在一些較為突出的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實際，存在好高騖遠(yuǎn)現(xiàn)象。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊伍。導(dǎo)致大事做不來，小事不想做。很多青年職工認(rèn)為自己有學(xué)歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學(xué)歷當(dāng)成資本，不安心學(xué)習(xí)技術(shù)，想當(dāng)然的認(rèn)為自己干不干活，學(xué)不學(xué)業(yè)務(wù)，未來企業(yè)最終都會給他們安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。二是職業(yè)精神缺失不容忽視。由于一些青年職工對職業(yè)的期望值過高，對于職業(yè)的判斷缺乏理性，不切實際，再加之生產(chǎn)一線工作勞動強度大，作業(yè)環(huán)境相對較差等因素，導(dǎo)致其產(chǎn)生負(fù)面情緒。另外，一些老職工的負(fù)面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業(yè)精神的樹立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開始抱怨，不去想著怎么多承擔(dān)工作任務(wù)來提高本領(lǐng)，而總想著少干活，圖安逸。此外，部分青年職工沒有更高層次的追求，干活只求過得去，不求過得硬。三是職業(yè)素養(yǎng)還不完全適應(yīng)。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各項管理制度所管束，導(dǎo)致他們的行為規(guī)范與企業(yè)要求相差甚大，職業(yè)素養(yǎng)難以適應(yīng)企業(yè)管理要求。例如，有些青年職工經(jīng)常存在遲到早退現(xiàn)象，或者沒有請假便私自離開單位。有些青年職工職場作業(yè)文明化程度低，只想著快速把活干完，但卻沒有收拾好遺留配件、抹布和把機車部件擦拭干凈。此外，還有些青年職工對單位的主流管理理念存在抵觸情緒。
（一）齊抓共管的局面還沒有形成。鐵路企業(yè)政工干部與行政管理人員相比還比較少，且工作定量和標(biāo)準(zhǔn)正在逐年提高，這使得政工干部無暇去改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方法，更沒有太多精力對青年職工思想政治工作方法進(jìn)行針對性研究。還有部分支部書記屬于兼職工作，自身擔(dān)當(dāng)著自己的本職生產(chǎn)工作，這就分散了兼職支部書記的黨務(wù)工作精力。而且，多數(shù)兼職支部書記為非政工專業(yè)出身，對他們?nèi)狈ο到y(tǒng)培訓(xùn)，導(dǎo)致其對業(yè)務(wù)不夠熟練，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實施。此外，在青工的思想政治工作中，沒有局外人和旁觀者，黨政工團(tuán)各級組織都應(yīng)擔(dān)負(fù)起各自職責(zé)。然而現(xiàn)實中只抓生產(chǎn)、不過問思想工作，“一崗雙責(zé)”落實不到位，把思想和生產(chǎn)分離開來，在參與上做的不主動等現(xiàn)象，割裂了思想工作與行政工作的有機聯(lián)系。
（二）行之有效的方法還比較匱乏。根據(jù)現(xiàn)代青工成長環(huán)境以及思想特點，部分傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)很難適應(yīng)。但實際我們在開展青工思想政治工作中經(jīng)常是墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新，習(xí)慣性運用以往的工作經(jīng)驗。沒有把青工思想政治工作同本單位、部門日常實際工作情況結(jié)合起來。思想政治工作者往往掌握不好準(zhǔn)確的切入點，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時代特點，對青年職工個人興趣及心理特點沒能很好掌握，與青年職工溝通交流不在一個頻道，導(dǎo)致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年職工內(nèi)心，沒有起到很好效果。
（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。開展思想政治工作時“大鍋燴”，不考慮青年職工的個性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問題。傳統(tǒng)的宣傳陣地和宣傳手段已經(jīng)完全不適合青工，青工日常更習(xí)慣從抖音、快手、知乎等app上接收信息，而我們的宣傳陣地上還沒有延伸拓展于此，或者說已經(jīng)拓展但還尚未完全占領(lǐng)。而且，受編制以及選人用人等條件限制，部分參加工作時間較長的大學(xué)生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養(yǎng)，培訓(xùn)多以業(yè)務(wù)為主，忽略了青年職工職業(yè)道德和思想道德的教育。
三、解決對策及幾點建議。
（一）注重工作機制上的創(chuàng)新。一是政治上關(guān)注，當(dāng)好“領(lǐng)路人”。堅持黨管人才，積極落實“雙培”工作目標(biāo)要求。一方面，培訓(xùn)其業(yè)務(wù)技能。突出崗位練兵，挖掘工作潛力。通過采取崗位技能大賽，業(yè)務(wù)知識競賽等方式，提升青年職工業(yè)務(wù)水平，挖掘其自身潛力，增強工作自信心和創(chuàng)造力。另一方面，關(guān)注其價值追求。引導(dǎo)青年職工實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的統(tǒng)一，激發(fā)工作熱情，真正推動“把黨員培養(yǎng)成骨干、骨干培養(yǎng)成黨員”落實落地。二是生活上關(guān)愛，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實際問題和工作上的難題。通過對他們生活上的幫扶及工作上的指導(dǎo)來消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問題。給予他們關(guān)懷，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而以飽滿的熱情融入到工作中，增強他們對企業(yè)的歸屬感和忠誠感。三是工作上關(guān)心，扮好“過來人”。通過優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、先進(jìn)典型介紹職業(yè)生涯歷程，激發(fā)青工工作熱情，做好個人職業(yè)規(guī)劃。讓青年職工通過聆聽“過來人”的成長路徑，從中明確自身職業(yè)定位，找準(zhǔn)努力方向，消除職業(yè)迷茫。同時，也點亮了青年職工的成長希望。四是情感上關(guān)懷，做好“貼心人”。關(guān)心青年職工身心健康，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助青年職工緩解、釋放心理壓力和負(fù)擔(dān)，通過座談會、交心談心等形式，讓青年職工表達(dá)自己的觀點，經(jīng)常性地征求青年職工對涉及到他們的重要事項的意見和建議，在問需于青年職工、問計于青年職工中教育引導(dǎo)青年職工樹立企業(yè)主人翁意識。
活動，大力弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時代楷模精神，充分利用鐵路行業(yè)內(nèi)和機務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn)。
事跡。
優(yōu)秀典型引導(dǎo)青年職工，強化青年職工的責(zé)任感和使命感，堅定他們?yōu)殍F路事業(yè)貢獻(xiàn)青春的信念，增強青年職工隊伍的凝聚力和向心力。
和啟發(fā)。
女職工工作調(diào)研報告篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xx市總工會以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、中國工會十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)******關(guān)于工會工作和婦女工作的重要論述，以服務(wù)女職工為宗旨，結(jié)合女職工工作特點，努力適應(yīng)新常態(tài)新要求，主動作為，依法維權(quán)，積極開展女職工組織建設(shè)和會員發(fā)展工作，充分發(fā)揮各基層工會女職工委員會的作用，在工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)、作用發(fā)揮、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等方面做了積極的探索和有益的嘗試，增強了女職工組織的活力和凝聚力，努力推動工會女職工工作邁上了新臺階。
一、組織制度建設(shè)情況
xx市各級工會按照《工會法》《中國工會章程》《工會女職工委員會工作條例》，堅持女職工組織與工會組織三同步；，同步建立、同步換屆、同步選舉，始終把工會女職工組織建設(shè)作為一項重要工作常抓不懈，有效保證了女職工工作的順利開展。xx市工會第三屆女職工委員會有委員xx人。截止目前，全市基層工會組織累計xxxx家，其中xxxx家基層工會建立了女工組織，有女職工委員xxxx人。全市基層工會有女職工xx.x萬余人，女性會員xx.x萬余人。目前，全市各旗市區(qū)、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、市直屬工會已全部建立女工組織，各旗市區(qū)行政事業(yè)單位和規(guī)模以上企業(yè)也全部建立女工組織，并以非公企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道企業(yè)以及女農(nóng)牧民工集中的小型企業(yè)為重點，推行建立行業(yè)（區(qū)域）性工會聯(lián)合會女職工委員會，形成了覆蓋全市各行業(yè)、系統(tǒng)的女職工組織網(wǎng)絡(luò)，為工會女職工工作的開展奠定了強有力的組織基礎(chǔ)。全市各級工會定期召開女工工作會議、女工委員會議，研究部署、總結(jié)匯報各階段女工工作，完善修訂《女職工委員會選舉辦法》《女職工培訓(xùn)管理制度》，定期開展調(diào)查研究工作，傾聽女職工心聲，征求女職工意見建議，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，持續(xù)不斷改進(jìn)女工工作穩(wěn)步提高。
二、女工工作推進(jìn)情況
（一）依托主題活動引領(lǐng)，培育和踐行社會主義核心價值觀
以核心價值觀為引領(lǐng)，開展豐富多彩主題活動。市工會女職工委員會組織全市各級工會女職工組織立足服務(wù)基層、服務(wù)女職工，以核心價值觀為引領(lǐng)，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大女職工廣泛開展豐富多彩、主題鮮明的紀(jì)念三八；國際婦女節(jié)活動，暢想時代主旋律，展示女職工風(fēng)采。市總工會聯(lián)合市直機關(guān)工委組織全市廣大女職工積極開展逐夢新時代；巾幗綻芳華；書香三八；女職工讀書分享活動。在引領(lǐng)女性閱讀；建設(shè)文明家庭；閱讀作品評選中我市x篇作品榮獲全國級獎項，xx篇榮獲自治區(qū)級獎項，市總工會榮獲自治區(qū)第六屆書香三八；讀書活動優(yōu)秀組織獎。今年，在全市范圍內(nèi)舉辦了多彩xx；女?dāng)z影家藝術(shù)作品展覽，共有xx位女?dāng)z影家作品參加活動。xx市總工會舉辦慶祝新中國成立xx周年逐夢新時代；的女職工風(fēng)采展示活動，選送xx個節(jié)目、共xxx名女職工參加活動。xx農(nóng)墾局xxx家庭分別于20xx；20xx年被評為自治區(qū)和全國最美家庭榮譽稱號。2019年xx農(nóng)場xxx家庭、東方紅農(nóng)場x隊xxx庭被授予xx市最美家庭；榮譽稱號。
（二）積極引領(lǐng)女職工建功立業(yè)，展現(xiàn)女職工巾幗風(fēng)采
按照《xx自治區(qū)總工會女職工委員會關(guān)于女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的實施辦法》要求，近兩年，全市各級工會女職工組織進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，最大限度地組織動員廣大女職工建功立業(yè)。引導(dǎo)女職工以提高自身創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)能力為重點，以中國夢勞動美；為主題，積極參與全市職工技術(shù)技能大比武等形式多樣、各具特色的勞動競賽、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造等活動。陳旗女工委團(tuán)結(jié)動員廣大女職工積極參加我為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策；和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，女職工提出合理化建議xx條，被采條，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。全市積極選樹五一巾幗標(biāo)兵崗和標(biāo)兵；先進(jìn)典型，弘揚時代精神，引領(lǐng)女職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)；。近兩年評選全市五一巾幗標(biāo)兵崗；xx家；全市五一巾幗標(biāo)兵；xx名；自治區(qū)五一巾幗標(biāo)兵崗；x家；自治區(qū)五一巾幗標(biāo)兵；x名。2019年xx煤電有限責(zé)任公司伊敏電廠胡堂麗被評為全國五一巾幗標(biāo)兵崗（標(biāo)兵）。各級工會組織積極通過工運報刊、微信網(wǎng)站等各種形式和渠道宣傳受表彰的集體和個人，號召全市各族女職工以受到表彰的先進(jìn)集體和個人為榜樣，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，為建設(shè)幸福和諧xx彰顯巾幗風(fēng)采，貢獻(xiàn)女職工的智慧和力量。
（三）深化關(guān)愛行動；，進(jìn)一步健全服務(wù)女職工工作長效體系
全市各級工會堅持以女職工需求為向?qū)?，運用各種資源和手段，積極打造關(guān)愛女職工工作品牌，進(jìn)一步加強對服務(wù)女職工三年關(guān)愛行動；的組織領(lǐng)導(dǎo)，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制，市總女職工委員會積極跟蹤三年關(guān)愛落實情況；，切實將女職工三年關(guān)愛行動；落到實處，不斷實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大女職工的根本利益，加大對困難女職工的幫扶力度，切實幫助困難女職工解決生產(chǎn)生活中遇到的困難，實實在在為女職工辦實事、解難事、做好事。市總工會拿出專項經(jīng)費，x年內(nèi)累計救助困難女職工xxx余名，發(fā)放慰問金達(dá)xx余萬元。積極組織開展進(jìn)學(xué)校、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)牧區(qū)為困難留守兒童贈書活動。先后深入xx慰問困難留守兒童，深入xxxx河xxx學(xué)校開展書香；共筑中國夢；百部經(jīng)典蒙古文少兒圖書；贈書活動。各旗市區(qū)、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）和市直屬工會也拿出專項經(jīng)費開展關(guān)愛活動。xx農(nóng)墾局基層女工委集中走訪慰問單親大病女職工和困難患病女職工，特別是單親困難患大病的女職工及其家庭，近幾年來共救助貧困女職工xxx人，發(fā)放慰問金xx.x萬元，為女職工繳納特病保險xxxx份，累計篩查墾區(qū)女職工白內(nèi)障患者xxx多人，免費實施復(fù)明手術(shù)xxx人。20xx年市總工會成功舉辦遇到你才是我最美的年華；首屆全市青年職工交友聯(lián)誼活動。部分旗市區(qū)和產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)也陸續(xù)開展了職工交友聯(lián)誼活動。
截至目前，全市共建設(shè)愛心媽咪小屋；xx家，切實為我市廣大女職工四期；保護(hù)做了實事，辦了好事。積極開展職工親子托管服務(wù)試點工作，20xx年，xx市xx旅行社愛心親子托管班經(jīng)審核驗收榮獲全國托管班；稱號。
為把維權(quán)工作落到實處，通過開展法律知識講座、知識競賽、走訪調(diào)研、幫扶慰問等多種形式，宣傳發(fā)放《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)文件選編》《婦女兒童權(quán)益保障法》《反家庭暴力法》《女職工權(quán)益維護(hù)法律知識微手冊》xxxx余冊，進(jìn)一步增強了全市廣大女職工的維
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看權(quán)意識，使全市女職工的法律意識和自我保護(hù)意識大大提高。簽訂具有實效性的專項集體合同，努力擴大專項集體合同的覆蓋面，形成集體合同與女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同同步簽訂的工作機制。為加強全面兩孩政策下女職工特殊權(quán)益維護(hù)工作，開展以加強生育保護(hù)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益；為主題的女職工維權(quán)行動月活動，促進(jìn)全市上下形成了維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的良好氛圍。海拉爾區(qū)總工會連續(xù)兩年三八節(jié)；前夕在微信公眾號上成功舉辦女職工法律法規(guī)知識競答活動，有近xxx名女職工參與。神華大雁集團(tuán)公司女工委開展了平安幸福進(jìn)萬家；安全短信征集、親人的牽掛囑安全送溫暖；活動；組織女工干部遠(yuǎn)赴xx等xx余個項目部為她們送去慰問金xx余萬元。
下發(fā)《關(guān)于繼續(xù)開展女職工特病保險；活動的通知》，繼續(xù)在全市廣泛開展女職工特病保險；活動，同時為一線、困難女職工贈送xxx份特病保險，并鼓勵有條件的企業(yè)、事業(yè)單位及黨政機關(guān)積極為女職工投保送保，送去一份特別的關(guān)愛；。近兩年，特邀中華全國總工會女職工健康知識公益講座講師團(tuán)專家在各旗市區(qū)和產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）開展預(yù)防婦科疾病及兩癌；健康知識講座x場，惠及基層工會xxx余名女職工。講座普及了女職工健康衛(wèi)生知識，增強了自我保健意識，為提高女職工生活質(zhì)量，預(yù)防兩癌；，維護(hù)女職工身心健康營造了良好氛圍，發(fā)揮了重要作用。2019年為一線、困難女職工贈送特病保險xxxx份，并組織有條件的企業(yè)、事業(yè)單位及黨政機關(guān)積極為女職工投?；蛩捅?，送去一份特別的關(guān)愛；。
（四）進(jìn)一步加強自身建設(shè)，增強女職工工作的吸引力和凝聚力
扎賚諾爾區(qū)女工委結(jié)合雙百雙千；活動，深入xx個基層工會發(fā)放女職工調(diào)查問卷達(dá)xxx余份，傾聽女職工心聲，緊緊圍繞女職工勞動及勞動保護(hù)等權(quán)益，廣泛征求意見。xx市總工會開展女職工工作理論和實踐問題研討活動，開展論文征集、組織研討，培養(yǎng)女職工干部勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神。
做工作報告，增替補女工委員，確保工作正常有效推進(jìn)。提出2019年工作目標(biāo)和任務(wù)。會上，xx市總工會、xx總工會、xxx總工會、xx集團(tuán)xx公司工會、xx煤電公司工會五家基層工會以ppt等形式做女職工工作經(jīng)驗匯報，達(dá)到了學(xué)習(xí)互鑒的目的。伊敏煤電公司女工委實施五定期、五同時；工作方案，即定期召開女工委會議，定期召開公司女工工作會議，研究部署、匯報女工工作；定期完善修訂《公司女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗（標(biāo)兵）、優(yōu)秀女職工工作者評選辦法》《公司好女兒、好妻子、好媽媽；評選辦法》，積極挖掘優(yōu)秀女職工和女工組織；定期深入女職工隊伍，傾聽女職工心聲，征求意見建議；定期舉辦女工干部培訓(xùn)班，全面提升女工干部業(yè)務(wù)水平。
通過《學(xué)習(xí)貫徹******在參加xx代表團(tuán)審議時的重要講話精神》《享受一次心理按摩；，從心；遇見更好的自己》《工會女職工干部素質(zhì)提升》等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，增強女工干部工作的信心和決心，還加深了對女工干部權(quán)益維護(hù)等方面的認(rèn)識。xx市女工委舉辦母嬰護(hù)理、營養(yǎng)配餐師家政培訓(xùn)班和職場壓力和心理；心理輔導(dǎo)培訓(xùn)班，為女職工建功立業(yè)搭建平臺。xx女工委面向xx名全旗建檔立卡貧困女牧民工開展扶能；扶智；為主題的民族服飾制作培訓(xùn)，培育民族服飾制作產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的牧區(qū)能人；又深入基層xx為xxx余名女牧民工開展了羊油有機皂制作技能培訓(xùn)班，蒙漢兼通詳細(xì)講解制作羊油皂的制作技巧。xx農(nóng)墾局女工委加強女職工文化陣地建設(shè)，配齊音響設(shè)備、增加健身器材等，每年舉辦一次廣場舞健身操；大賽，引導(dǎo)廣大女職工群眾在文化中自我表現(xiàn)，弘揚了健康文明文化生活。
女職工工作調(diào)研報告篇六
為了進(jìn)一步做好我區(qū)的檔案管理工作，促使檔案工作跟上我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的步伐，并為全區(qū)各項事業(yè)實現(xiàn)“走在前列、爭當(dāng)示范”作出積極貢獻(xiàn)，提出以下三點建議：
1、進(jìn)一步提高對檔案管理工作的重視和關(guān)注程度。
一是要切實加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)。要將檔案事業(yè)的發(fā)展和檔案軟硬件建設(shè)列入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，擺入各級各部門的重要工作議程，從人、財、物方面給予保障。二是要切實轉(zhuǎn)變檔案管理工作觀念。牢固樹立檔案管理法制觀念，加大依法治檔力度，從法律層面提高領(lǐng)導(dǎo)干部對檔案管理工作的重視和關(guān)注程度。進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)新形勢下的發(fā)展要求，要從單純注重文書檔案管理轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r注重其他門類檔案管理，從注重機關(guān)內(nèi)部檔案工作轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r注重所屬單位檔案工作，從注重檔案實體管理轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r注重檔案信息管理，用改革的精神研究新情況,解決新問題,不斷地把檔案事業(yè)推向前進(jìn)。三是要切實加強對檔案工作的宣傳。充分利用新聞媒體、櫥窗、展板、傳單、手冊、教育基地、學(xué)術(shù)交流、法律宣傳活動等載體和形式，向廣大干部群眾普及檔案法律和業(yè)務(wù)知識，還要根據(jù)不同的環(huán)境、不同的人群，如領(lǐng)導(dǎo)干部、各業(yè)務(wù)部門、具體工作人員、廣大人民群眾等開展有針對性地宣傳教育，通過多形式、多載體、多層面的檔案工作宣傳，著力提高全民檔案意識。
2、進(jìn)一步完善檔案管理體系。
一是完善檔案管理組織網(wǎng)絡(luò)。區(qū)檔案局要加強自身建設(shè)，密切與基層單位的聯(lián)系，切實承擔(dān)起監(jiān)督指導(dǎo)的重要職能;將網(wǎng)絡(luò)延伸到基層村(社)，明確各村(社)的兼職檔案管理人員，將他們納入全區(qū)檔案管理網(wǎng)絡(luò)體系中，定期組織培訓(xùn)教育，提高基層檔案管理水平;完善各鎮(zhèn)、街道和職能部門內(nèi)部組織網(wǎng)絡(luò)，檔案收集管理職能要明確到具體科室、具體個人，為檔案工作全員參與營造氛圍，打好基礎(chǔ)。二是盡快完善檔案管理相關(guān)規(guī)范。認(rèn)真梳理現(xiàn)行各類檔案管理具體規(guī)章制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，有針對性地組織相關(guān)單位、基層機構(gòu)學(xué)習(xí)掌握這些規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步推動檔案管理規(guī)范化;盡快制訂出臺區(qū)級層面的檔案收集管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，特別要對鎮(zhèn)、街道及村、社區(qū)的檔案收集管理范圍標(biāo)準(zhǔn)加以規(guī)范;進(jìn)一步完善區(qū)檔案局開展檔案管理監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的相關(guān)制度，加大考核獎懲力度，調(diào)動檔案工作人員積極性;盡快明確在行政區(qū)劃調(diào)整、機構(gòu)變動、人員調(diào)整等重點時期、區(qū)內(nèi)各類臨時機構(gòu)、重大建設(shè)項目的檔案收集管理、移交機制，確保重要檔案類目收集齊全、整理規(guī)范。三是加快硬件建設(shè)步伐。結(jié)合各單位辦公場所的調(diào)整、重建，超前謀劃、提前介入，切實做好各類新建檔案庫室的規(guī)劃建設(shè)工作;改善設(shè)備、整合資源，有效緩解現(xiàn)存庫室緊張、保管條件差的突出矛盾，對明顯不符合檔案管理標(biāo)準(zhǔn)的庫室，要及時調(diào)整修繕，確保檔案安全;高度重視基層村、社區(qū)檔案庫室的建設(shè)，力爭做到全區(qū)所有村、社區(qū)檔案庫室全覆蓋。四是切實加強檔案管理隊伍建設(shè)。及早落實檔案局三定方案，充實檔案局人員力量，切實擔(dān)負(fù)起對全區(qū)檔案工作的指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督職責(zé)，保障檔案工作順利開展;積極采取措施，穩(wěn)定各級各部門檔案管理人員隊伍，保證兼職檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作時間，確保檔案工作的延續(xù)性、嚴(yán)肅性及權(quán)威性;切實加強對各級各部門檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育，不斷提高他們的業(yè)務(wù)能力。
3、進(jìn)一步推動檔案信息化建設(shè)。
按照區(qū)政府設(shè)立信息公開中心要求，根據(jù)實際發(fā)展需要，配備和更新必要的信息化設(shè)備;進(jìn)一步推進(jìn)檔案管理應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)區(qū)和鎮(zhèn)、街道以及村(社區(qū))檔案信息化管理系統(tǒng)互通，資源共享;進(jìn)一步提高檔案庫房和各種類型檔案的智能化、規(guī)范化管理程度，特別要加強對電子類、數(shù)碼影像類等新型檔案載體保存規(guī)范的研究探索，保障新型檔案保存的長久性和安全性;充分利用檔案信息資源，切實推進(jìn)政府信息公開化建設(shè)，利用信息技術(shù)，進(jìn)一步提高政務(wù)公開力度，豐富專題匯編和編研成果，發(fā)揮檔案部門參政、資政職能。
目前全鎮(zhèn)已有3000多家牛仔服裝及相關(guān)配套企業(yè)，80000多名從業(yè)人員，1000多個已注冊的牛仔服裝品牌、產(chǎn)品遠(yuǎn)銷中國香港，俄羅斯，美國，歐盟等幾十個國家和地區(qū)、新塘鎮(zhèn)榮膺為“中國牛仔服裝名鎮(zhèn)”、新塘國際牛仔城是以牛仔服裝，紡織品類貿(mào)易為主，集交易中心，信息中心，物流中心，設(shè)計中心，創(chuàng)新科技中心為一體的大型商貿(mào)城、新塘國際牛仔城占地面積50萬平方米，設(shè)有商鋪位3000多個、它是中國目前規(guī)模最大，檔次最高，品種最齊全的牛仔服裝，紡織品商貿(mào)城、新城國際牛仔城商場是經(jīng)營牛仔服裝，紡織品類的理想大型商場、商個人工作總結(jié):場兩座占地面積10000平方米，首層，二層鋪位共800多個，第三層為商務(wù)辦公中心，第四層為鋪位租戶倉庫、商場內(nèi)通道寬敞，備有中央空調(diào)，自動扶梯，貨運電梯，電話通信及完善的消防系統(tǒng)、商場附近設(shè)有大型停車場和發(fā)往各地的大型貨運場，為客戶提供良好的經(jīng)商環(huán)境。
新塘國際牛仔服裝城商場的優(yōu)勢：
1、市場專業(yè)、全國最大的牛仔服裝專業(yè)批發(fā)市場。
2、政策支持、增城政府重點扶持。
3、價格便宜、廠家直銷。
4、規(guī)劃合理、市場環(huán)境優(yōu)美，集生產(chǎn)，貿(mào)易，科研，居住，2015個人工作總結(jié):旅游為一體。
5、規(guī)模宏大、營業(yè)面積50萬平方米，商鋪3000多個。
新塘國際牛仔服裝城商場的劣勢：
1、交通地理較偏、地處增城新塘鎮(zhèn)。
2、經(jīng)營時間較晚，知名度不高、市場20**年開始興建，20**年8月開業(yè)、廣告?zhèn)鞑チΧ炔粔蛑率故袌鲋炔桓摺⒃龀切绿涟鍓K：以新塘國際牛仔服裝紡織城為重點新塘國際牛仔服裝城商場目前仍不旺的原因：
2、廣告力度不夠，知名度不高、新塘國際牛仔服裝城商場只在增城等地做了少量的招商廣告以及在一外地電視臺做了少量的廣告，而且時間在晚上十點鐘，這樣的時2015個人工作總結(jié):間導(dǎo)致了傳播效果更差，因而，整個服裝城廣告?zhèn)鞑バЧ?，沒有起到應(yīng)有的效果。
3、經(jīng)營方式特殊、新塘國際牛仔服裝城商場主要是看樣定單，服裝城業(yè)主的服裝產(chǎn)品主要是用來展示給客戶看的，每套服裝只有一件，沒有現(xiàn)貨供應(yīng)，客戶只需選中自己需要的版式，然后下單給經(jīng)營戶、經(jīng)營戶在服裝企業(yè)生產(chǎn)后再通過汽車托運和火車托運給客戶，因而，在商城內(nèi)很少看見打貨理貨的熱鬧場景。
虎門服裝批發(fā)市場板塊。
(一)富民服裝批發(fā)市場。
市場概況：富民服裝批發(fā)市場是由專注于批發(fā)市場開發(fā)與管理的虎門富民服務(wù)公司投資興建，在投資富民服裝批發(fā)市場之后，陸續(xù)開發(fā)了富民童裝城，富民農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場，富民鞋業(yè)市場，富民布料批發(fā)市場，富民第二市場，富民夜市，富民皮料皮具批發(fā)市場，富民進(jìn)出口公司和富民時裝網(wǎng)，富民服務(wù)公司擬投資建一座占地3000畝的富民物流中心，其中包括首期占地500畝投資20億元的富民商貿(mào)城，使富民成為華南地區(qū)擁有傳統(tǒng)與現(xiàn)代物流相結(jié)合的商業(yè)航母。
富民服裝批發(fā)市場的優(yōu)勢：
1、地理位置優(yōu)越，交通便利。
2、經(jīng)營品種齊全。
3、有著豐富的市場資源、服裝城所在地處在全國聞名的服裝生產(chǎn)基地——虎門鎮(zhèn)、在虎門擁有上規(guī)模的服裝企業(yè)1,000多家，還有織布，定型，漂染，拉鏈，刺繡等配套廠100多家，全鎮(zhèn)年產(chǎn)服裝逾億件/套，年銷售額逾100億元、這些都為服裝市場的經(jīng)營提供了貨源。
4、有效的經(jīng)營管理。
5、濃厚的商業(yè)氛圍、市場周邊是虎門鎮(zhèn)重要商業(yè)繁華區(qū)，商業(yè)氛圍及其濃厚。
6、客流量大、每天的人流量達(dá)到十萬人次以上。
7、實現(xiàn)了品牌經(jīng)營、在富民服裝批發(fā)市場的市場基礎(chǔ)上，已經(jīng)形成了富民童裝城，富民農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場，富民鞋業(yè)市場，富民布料批發(fā)市場，富民第二市場，富民夜市，富民皮料皮具批發(fā)市場等專業(yè)批發(fā)市場。
8、廣告宣傳手段多樣、富民服裝批發(fā)市場廣告宣傳有網(wǎng)絡(luò)廣告，電視廣告，廣播廣告，戶外廣告，內(nèi)部刊物，dm等，富民還建立了自己的專門服裝網(wǎng)，不僅宣傳企業(yè)形象，還發(fā)布服裝市場信息和各種跟服裝有關(guān)的市場知識，管理技巧等。
9、經(jīng)營時間早，管理經(jīng)驗豐富。
富民服裝批發(fā)市場的劣勢：
1、周邊服裝批發(fā)市場正在瓜分經(jīng)營份額。
2、租金偏高、比黃河時裝城的租金明顯偏高。
(二)黃河時裝城。
市場概況：黃河時裝城位于服裝名城--虎門、坐落于太平繁華商業(yè)中心，南貫通虎門大道，西臨銀龍路及虎門廣場、黃河時裝城是黃河集團(tuán)公司屬下開發(fā)的，集時裝批發(fā)，超市百貨，商貿(mào)，證券，娛樂，餐飲，休閑度假于一體的綜合性商貿(mào)中心。
黃河時裝城集傳統(tǒng)服裝批發(fā)商場經(jīng)營管理之精華，注入現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓，獨創(chuàng)了適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和虎門本土文化經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營管理模式、公司秉著：營造大市場，搞好大流通，推動大生產(chǎn)，帶動大繁榮的經(jīng)營理念。榮辱與共、經(jīng)營目標(biāo)：創(chuàng)建全國性至大服裝批發(fā)貿(mào)易中心，成為“南派時裝”的代名詞。在變化中搶占先機，在競爭中創(chuàng)造優(yōu)勢。
黃河時裝城的優(yōu)勢：
1、地理位置優(yōu)越、市場坐落于太平繁華商業(yè)中心，南貫通虎門大道，西臨銀龍路及虎門廣場。
2、交通便利、商場南臨太平中巴站，虎門貨物托運總站、，擬在商場東北側(cè)建中巴站，在廣州，深圳等火車站，機場設(shè)立黃河商業(yè)城辦事處，運送顧客及貨物。
3、起點高，規(guī)劃合理、市場一至三樓是時裝商場，四樓是香港時裝城，六樓是中國虎門國際服裝交易會主會場，七樓是南方證券，黃河集團(tuán)，黃河時裝城辦公室，八樓是高級時裝寫字樓，大型時裝表演中心。
4、市場定位準(zhǔn)確、黃河時裝城集時裝批發(fā)，超市百貨，商貿(mào)，證券，娛樂，餐飲，休閑度假于一體的綜合性商貿(mào)中心。
5、經(jīng)營富有特色、每年都在時裝城舉辦虎門國際服裝節(jié)，在四樓設(shè)有香港時裝城，這是所有廣東省各批發(fā)市場最具特色的服裝市場類型。
6、大型停車場、在時裝城地下有大型停車場，能夠滿足客戶車輛停靠需要，并能解決大型服裝節(jié)停車需要。
7、人流量大、由于時裝城大廳前有通往全省各地的客運站，客運站能夠帶來巨大的人流。
8、攤位面積大、在時裝城內(nèi)攤位面積從8—30平方米都有，但主要是18—30平方米的為主，明顯要比其它市場攤位面積大。
女職工工作調(diào)研報告篇七
本文目錄掛職調(diào)研報告關(guān)于小學(xué)掛職學(xué)習(xí)調(diào)研報告最新中學(xué)校長掛職學(xué)習(xí)黨小組調(diào)研報告按集團(tuán)公司團(tuán)委《關(guān)于團(tuán)干部到基層單位掛職鍛煉的意見》要求，我礦本著鍛煉和建設(shè)一支符合礦區(qū)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才隊伍的原則，從5月20日開始，選派了三名團(tuán)干部到基層單位進(jìn)行掛職鍛煉。對于這次掛職，我們的內(nèi)心充滿了期待、欣喜，更重要的是非常珍惜這樣一次難得的學(xué)習(xí)機會。全新的工作環(huán)境充滿挑戰(zhàn)、令人興奮。自己收獲的是欣慰和滿足。也讓我們對以后的工作有了更大的動力。在井下一線工作中，我們感覺是忙碌而有意義,收獲了不少以前接觸不到的新知識。我們一直覺得其實任何工作都是一樣的，都需要我們抱著平和的態(tài)度去對待。以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的熱情去做每一件事。任何地方都是成長的沃土。掛職鍛煉，原本就是一個讓你深入現(xiàn)場，全面客觀認(rèn)識自己的好機會，我們覺得自己是幸運的。對待機遇，唯一要做的就是抓住它。我們要堅守掛職崗位，做好自己的本分工作，在平凡的工作崗位上鍛煉自我，提高自我素質(zhì)。
然而，團(tuán)干部掛職制度在實踐中也逐步顯露出一些弊端，導(dǎo)致掛職制度變形走樣。
對掛職單位而言，不明白掛職的目的、意義是什么，找不準(zhǔn)掛職的優(yōu)勢和劣勢，沒有明確方向，把握不住工作重點和難點。使團(tuán)干部充當(dāng)不起眼的看客或配角，或有名無實，或有職無權(quán)。導(dǎo)致掛職團(tuán)干部在開拓創(chuàng)新的道路上瞻前顧后、縮手縮腳。
掛職單位思想認(rèn)識不到位、工作態(tài)度不端正、奮斗目標(biāo)不明確、價值觀念不清晰，是使團(tuán)干部掛職產(chǎn)生負(fù)面現(xiàn)象的原因。團(tuán)干部對自身缺乏正確認(rèn)識，解決實際問題、把握復(fù)雜形勢能力上的缺乏，角色定位錯誤，導(dǎo)致了思想和行動上的系列問題。
三、進(jìn)一步規(guī)范掛職工作的對策和建議。
爭取團(tuán)干部真正進(jìn)入本單位核心決策階層。保障掛職人員的職權(quán)與職責(zé)對等，拓寬他們施展才能的舞臺。培養(yǎng)他們的主觀能動性，鍛煉他們謀大事、議大事、處理復(fù)雜問題和駕馭宏觀局面的能力。提供良好的辦公環(huán)境促使他們奮發(fā)有為。掛職者本人應(yīng)端正態(tài)度，珍惜機會，掛職前要審視自我，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，有意識地進(jìn)行鍛煉。掛職中要深入實際，調(diào)查研究，全面進(jìn)入角色，多和本單位領(lǐng)導(dǎo)溝通、匯報、交流，多向同事學(xué)習(xí)，適時向集團(tuán)公司團(tuán)委及礦黨委反饋自己的情況和體會，保持經(jīng)常聯(lián)系。掛職人員可充當(dāng)?shù)V黨委和本單位的紐帶，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和干部成長的互利雙贏。
20xx年xx月，懷揣著憧憬與喜悅的心情，我來到市實驗小學(xué)掛職學(xué)習(xí)。在一年掛職學(xué)習(xí)中，我深受實驗小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的悉心引領(lǐng)，深入到該校的各職能科室，走進(jìn)教室、走近老師、走近學(xué)生，走進(jìn)該校食堂，通過與校領(lǐng)導(dǎo)和教師廣泛交流、深入課堂聽課、參與活動、查閱資料等措施，開闊了視野，拓展了思路，增長了見識，感受很深。特別是該校規(guī)范的辦學(xué)，濃郁的書香，鮮明的特色都給我留下了深刻印象。
現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、實小基本概況。
市實驗小學(xué)是xx市教體局直屬該校，也是膠州市小學(xué)教育教學(xué)的實驗基地。該校占地xxxx平方米，建筑面積xxxx平方米，綠化面積xxxx平方米。該?，F(xiàn)有49個教學(xué)班，2985名學(xué)生，教職工154人。其中專任教師1xxxx人，平均年齡xx4歲;高級職稱6人，中級職稱60人，初級職稱86人;大本學(xué)歷xx7人，大專學(xué)歷10人。
該校教育資源配置齊全，硬件一流，師資雄厚。按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，鋪設(shè)了全塑膠操場，建起了微機室、語音室、舞蹈室、實驗室等活動教室，圖書及各種儀器齊備。近幾年，該校又先后投資100多萬元為每一個教室配備了技術(shù)更為先進(jìn)的電視白板，實現(xiàn)了班班通，投資xx0多萬元建成了全市第一家機器人創(chuàng)新教育實驗室。同時新建了多功能教室、心理咨詢室、陶藝室、網(wǎng)絡(luò)中心、地下體育館等，極大地改善了該校辦學(xué)條件，為全體師生打造了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺。
在教體局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全校教職工秉承“為學(xué)生終身發(fā)展奠基”的理念，凝心聚力謀發(fā)展，一心一意搞教育，各項工作全面展開，學(xué)生素質(zhì)不斷提高，社會認(rèn)同感不斷增強。目前，該校已獲得全國創(chuàng)造教育先進(jìn)集體、山東省規(guī)范化該校、山東省校本培訓(xùn)先進(jìn)集體、xx省教學(xué)示范該校、山東省綠色該校、低碳山東標(biāo)桿單位等榮譽稱號。《中國教育報》《xx工人報》《xx都市報》等報刊對該校進(jìn)行了深度報道，辦學(xué)經(jīng)驗在xx山東素質(zhì)教育論壇上得以推廣。
二、實小特色明顯。
(一)和諧文化彰顯辦學(xué)品質(zhì)。
雖然短短一年的時間，但該校在和諧文化引領(lǐng)下所彰顯出美麗、溫暖、智慧、協(xié)作等優(yōu)良的辦學(xué)品質(zhì)，使我印象深刻。
實小有一個和諧的校園環(huán)境。
走進(jìn)實驗小學(xué)，滿園的綠色觸動著每一個人的視覺神經(jīng)，給人的感覺，這是一所流淌詩意的學(xué)校。該校的規(guī)劃、建筑營造整體美，樓房設(shè)計獨具匠心，結(jié)構(gòu)合理，功能齊全。綠化小品、景點營造環(huán)境美。校園內(nèi)的環(huán)境文化建設(shè)更是體現(xiàn)了獨特的和諧文化氛圍，四大主題長廊以及五大專欄，處處彰顯著實小人對“和諧”兩的理解，為全體學(xué)生開辟了適合成長的陽光地帶。
人與人之間有一種和諧的人際關(guān)系。
走進(jìn)教研組參加集備活動，參加全校師德演講活動，參加各種競賽表演活動……在這一次次活動中，我真切體會到實小就像一個幸福的大家庭，家庭中每個成員都互相幫助，互相提攜。某個教師迅速成長的時候，大家不是嫉妒，而是欣賞;不是打擊，而是支持;“成人之美”，而不是“成人之惡”。在某個教師快速發(fā)展的時候，他也不是只顧自己，而是支持與幫助更多的教師走向更好發(fā)展的境地。
每個教師都努力構(gòu)建和諧的智慧課堂。
該校一直把構(gòu)建和諧課堂作為一項重要工作來抓。在我50多節(jié)聽課評課過程中，我發(fā)現(xiàn)老師們在過程的實施、情景的創(chuàng)設(shè)、知識的遷移、問題的拓展、活動的安排、練習(xí)的設(shè)計等多個環(huán)節(jié)上，始終處于內(nèi)容鮮活化、過程活動化、問題探究化、交流互動化、思維多樣化、體驗有效化的良好狀態(tài)，把獲取知識演繹成師生共同分享的精神財富，創(chuàng)建了生命與生命交流的和諧課堂。
家校之間有一座和諧的橋梁。
這一年中，我親自聆聽那富有年級特色的家長會，認(rèn)真閱讀了6期內(nèi)容豐富的《實小校報》，目睹了隆重的優(yōu)秀家長表彰活動，接觸了積極參加學(xué)校管理的家長義工，參與了家長“志愿輔導(dǎo)員”組織開展的課外實踐活動……這些所見所聞，讓我看到了實小和家長之間的確有一座和諧的橋梁，這座橋梁讓家庭教育和學(xué)校教育實現(xiàn)了成功對接，和諧相容，讓每一個孩子在成長的道路上，不斷收獲精彩。
在和諧文化的引領(lǐng)下，全體師生在學(xué)校的生活是愉快的，充滿生機的，富有創(chuàng)造性的，實小不僅僅是校園，也是家園，更是師生成長的樂園。
(二)科技教育增添學(xué)?；盍?。
20xx年，實驗小學(xué)機器人社團(tuán)獲得法國國際賽冠軍，我有幸見證了該社團(tuán)奪冠的光輝歷程。從青島市冠軍到省冠軍，從全國冠軍到國際賽冠軍，這一系列冠軍的背后是學(xué)校精心打造科技教育的結(jié)果。
三、我在掛職學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)體會。
實驗小學(xué)為什么會取得如此優(yōu)異成績，為什么會在廣大家長中有這么高的信譽度，在這一年中，我通過參與學(xué)習(xí)，對比感悟，有了自己的一些反思體會：
體會之一：文化傳承使實驗小學(xué)形成特色。實驗小學(xué)地處老城區(qū)，生源并不被看好，要想整體快速提高育人效果，確非易事。該校秉承“務(wù)實、創(chuàng)新、和諧、向上”的校風(fēng)，“嚴(yán)謹(jǐn)、求實、探索、愛生”的教風(fēng)，“勤學(xué)、好問、樂讀、精思”的學(xué)風(fēng)，以其先進(jìn)的教育理念，優(yōu)良的傳承積淀鑄就該校鮮明的辦學(xué)特色。該校是一所書香文化氛圍濃郁的生態(tài)式綠色學(xué)校，一所獨具特色和品味的該校。這一切得益于該校領(lǐng)導(dǎo)對該校雄厚的教育資源的了解和挖掘，對學(xué)校文化和人文資源的深層次思考。
體會之二：班子創(chuàng)新務(wù)實，為學(xué)校特色發(fā)展提供堅強保證。這一年中，我與該校的領(lǐng)導(dǎo)班子解除較多，我發(fā)現(xiàn)該校有一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子，班子成員結(jié)構(gòu)合理，優(yōu)勢互補，堅持民主集中，思想上合心，工作上合力，行動上合拍，能夠協(xié)調(diào)各處室充分發(fā)揮作用，心往一處想，勁往一處使，共同促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展。
體會之三：教育科研使實驗小學(xué)特色形成品牌。實驗小學(xué)頗具影響力的教師隊伍、實施的養(yǎng)成教育、創(chuàng)建的智慧課堂、打造的科技教育特色，無不是學(xué)校堅持教育教學(xué)科研的結(jié)果。正是因為學(xué)校獨居特色的教育教學(xué)研究，才使學(xué)校顯出高質(zhì)量、示范性。社會各界對學(xué)校在不加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的情況下，仍能取得優(yōu)異的成績，給予較高評價。
體會之四：濃郁書香為實小特色發(fā)展夯實基礎(chǔ)。該校近三年新進(jìn)高品質(zhì)圖書5萬多冊，20xx年又新建了180多平方的學(xué)生閱覽室以及教師閱覽室和休閑閱覽室。為了發(fā)揮圖書的使用效率，該校開展了“圖書漂流”“好書推薦”“假期圖書帶回家”等活動，掀起了師生讀書的熱潮。劉界平校長還采取定時向老師們推薦文章的做法，將優(yōu)秀文章，包括心理健康、師德修養(yǎng)、讀書學(xué)習(xí)、專業(yè)發(fā)展、榜樣示范等多種類型，寫上推薦的話語，印發(fā)給每位老師，基本做到每周一文。校長讀，教師讀，學(xué)生讀，大家徜徉在書海，追求寧靜致遠(yuǎn)的心靈境界，追尋生命飛躍的審美感受。于是，師生共同成長，學(xué)校良性發(fā)展，也就有了必然之勢。
體會之四：科學(xué)合理的評價機制是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的根本保證。該校制定的和諧年級組、和諧搭班團(tuán)隊、和諧班集體、和諧學(xué)科組、魅力教師等評比細(xì)則，從各個層面引領(lǐng)教師樹立正確的奮斗目標(biāo)或工作理念，正是這些積極向上的奮斗目標(biāo)或工作理念讓全體教師積極投入到和諧實小的品牌創(chuàng)建中。
一年的掛職學(xué)習(xí)時間過得真快，不知不覺，我已融入實小這個和諧幸福的大家庭，實小的今后，我將永遠(yuǎn)為之牽掛!
女職工工作調(diào)研報告篇八
為進(jìn)一步推動我縣社會保險工作的開展，根據(jù)縣人大常委會監(jiān)督工作計劃安排，12月，縣人大常委會組織調(diào)研組，就我縣社會保險工作情況深入縣直有關(guān)單位和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)，采取聽匯報、召開座談會等形式，開展調(diào)研活動。
近幾年來，我縣各級人民政府及有關(guān)部門高度重視社會保險工作，按照貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的要求，加大社會保障體系建設(shè)力度，積極落實各項社會保障政策，社會保障體制逐步建立、不斷完善，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
(一)加強宣傳，職工參保意識不斷增強?？h人民政府及勞動保障部門通過多種渠道，采取多種形式，加強有關(guān)社會保險方面的法律、法規(guī)和政策宣傳。在宣傳活動中，深入到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位講解養(yǎng)老保險知識，并通過文藝演出、發(fā)送短信、制作音樂彩鈴等，不斷擴大社會保險知識的宣傳面。通過宣傳，一方面，增強部門、企業(yè)做好職工參保工作的自覺性和責(zé)任感，另一方面使企業(yè)職工增強參保意識，真正了解認(rèn)可社會保險制度，解決思想上的誤區(qū)，提高參保的積極性、主動性。隨著工作的深入，全縣絕大部分企事業(yè)單位對社會保險工作的認(rèn)識得到了較大提高，廣大職工主動參加社會保險的意識相應(yīng)增強。
(二)積極擴面，社會保險覆蓋范圍不斷擴大?？h人民政府及勞動保障部門堅持把社會保險擴面工作作為重中之重，高度重視。為做好養(yǎng)老保險擴覆工作，縣政府專門召開會議研究，制定方案，下發(fā)文件，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直單位下達(dá)工作任務(wù)，明確工作職責(zé)。通過宣傳發(fā)動、政策驅(qū)動、職責(zé)促動等措施，我縣職工社會保險參保人數(shù)不斷增加，覆蓋范圍不斷擴大。截止月底，全縣共有參保人數(shù)22232人(其中離退休人數(shù)3474人)，全年養(yǎng)老保險費征繳3529萬元，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)42785人，基金收入223萬元，較好地完成了市下達(dá)我縣的各項目標(biāo)任務(wù)。同時，縣勞動保障部門還積極做好破產(chǎn)、改制企業(yè)分流職工以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工的社會保險接續(xù)工作，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工開辟社會保險接續(xù)綠色通道。
(三)落實政策，社會保障能力不斷增強。縣人民政府及勞動保障部門，認(rèn)真貫徹《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)社會保障政策，縣社保局對享受社會保險補貼資格的人員，實行社會保險補貼，極大地調(diào)動了下崗失業(yè)人員參保工作的積極性?？h醫(yī)保局將國有困難企業(yè)及關(guān)閉破產(chǎn)改制企業(yè)人員由各級財政補助全部納入醫(yī)療保障范圍，降低醫(yī)療報銷起付標(biāo)準(zhǔn)，提高醫(yī)療保險報銷比例及醫(yī)療統(tǒng)籌基金最高支持限額，減輕了個人醫(yī)療負(fù)擔(dān)，保障了人民的醫(yī)療需求。在失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移方面，積極吸納外地參保人員將關(guān)系轉(zhuǎn)移到我縣，并及時發(fā)放失業(yè)保險補助，使我縣參加失業(yè)保險人數(shù)得到增加。
(四)強化管理，社會保險管理服務(wù)水平不斷提高。一是加強內(nèi)部管理。縣勞動保障部門以“機關(guān)效能建設(shè)年”活動為契機，強化了內(nèi)部管理制度的完善。二是完善信息化系統(tǒng)建設(shè)。縣社保業(yè)務(wù)、醫(yī)保業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作全都實現(xiàn)了信息化管理。建立了醫(yī)保業(yè)務(wù)全市聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保險信息管理平臺，建立社會保險業(yè)務(wù)、醫(yī)療保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦大廳，參保人員辦理業(yè)務(wù)全部實行窗口化管理，提高了經(jīng)辦能力，減化了辦理程序，努力為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
二、存在的主要問題。
通過幾年的努力，我縣社會保險工作體制不斷完善，成效變化明顯，但也存在一些不容忽視、亟待解決的問題。
(一)社會保險宣傳工作還不到位。目前，仍有部分企業(yè)職工對社會保險工作不夠理解，尤其是農(nóng)村干部及群眾對社會保險知識更是知之甚少，缺乏對社會保險意義的認(rèn)識，參保積極性不高。
(二)社會保險認(rèn)識尚不到位。民營企業(yè)和私營企業(yè)主為職工參加社會養(yǎng)老保險工作缺乏應(yīng)有的責(zé)任感，加之大部分企業(yè)的從業(yè)人員存在不穩(wěn)定、流動頻繁等現(xiàn)象，也在一定程度上影響了企業(yè)主為職工辦理社會保險的積極性。
(三)社會保險體系有待進(jìn)一步完善。雖然近幾年我縣的社會保險覆蓋面在不斷擴大，但與需要參加社會保險的城鎮(zhèn)人口數(shù)相比，范圍仍然偏小、比例仍然偏低，一些自由職業(yè)、企業(yè)下崗人員參加養(yǎng)老保險困難較多，加上養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)逐年提高，部分低收入人群中出現(xiàn)中止繳費、面臨斷保的現(xiàn)象?？h社等一些企業(yè)職工因企業(yè)固定資產(chǎn)少且一時變現(xiàn)難，造成拖欠社會保險金現(xiàn)象。
(四)一些歷史遺留問題亟待解決。我縣部分國有工業(yè)企業(yè)改制起步較早，在上世紀(jì)90年代中后期就已經(jīng)改制，但當(dāng)時制定的安置標(biāo)準(zhǔn)比較特殊，有些企業(yè)按照當(dāng)時的繳費標(biāo)準(zhǔn)和繳費比例為職工一次性繳納了的社會養(yǎng)老保險金，這部分職工現(xiàn)在又要求補辦醫(yī)療等保險。還有一些改制的企業(yè)因經(jīng)濟(jì)條件差，企業(yè)拖欠保險費用一時無力償還。農(nóng)業(yè)局有2個下屬單位至今未參保。
三、意見和建議。
(一)進(jìn)一步加大社會保險工作的宣傳力度。縣人民政府及勞動保障部門要進(jìn)一步開展一系列有廣度、有深度的宣傳活動，運用多種形式，把各項社會保險政策法規(guī)宣傳到位，做到家喻戶曉。要注重政策法規(guī)宣傳的針對性、實效性，切實糾正一些企業(yè)主和從業(yè)人員認(rèn)識上的不足和觀念上的誤區(qū)，強化企業(yè)主和從業(yè)人員繳納社會保險費的意識，在全社會形成積極參加社保的'共識，營造良好的社會氛圍。
(二)進(jìn)一步做好社保的擴面、征繳工作。縣人民政府和勞動保障部門要積極主動的開展工作，健全機制，做好社會保險擴面、征繳的各項工作，及時梳理企業(yè)欠費情況，評估企業(yè)繳費能力，努力擴大社保覆蓋范圍。對失業(yè)保險工作，要以《失業(yè)保險條例》為依據(jù)，加大失業(yè)保險征繳力度。
(三)妥善研究解決好歷史遺留問題。對已經(jīng)改制的國有企業(yè)和已經(jīng)改制企業(yè)的職工，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等遺留問題，尤其是退休人員的醫(yī)療保險問題，要根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)國家政策，研究制定相關(guān)措施和辦法，盡快爭取解決。以保證我縣企業(yè)改制工作平穩(wěn)運行，進(jìn)一步維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定。
(四)進(jìn)一步提高社會保險工作的水平。要加大資金投入，狠抓保險工作的信息化水平，保證參保人員的社會基礎(chǔ)信息準(zhǔn)確性以及社會保險政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性。切實加強服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，加強對經(jīng)辦人員的教育和培訓(xùn)，不斷規(guī)范服務(wù)行為，公開辦事程序，提高辦事效率，使我縣的社會保險工作做得更好。
女職工工作調(diào)研報告篇九
職工思想政治教育是凝聚職工思想、化解矛盾、理順情緒、調(diào)動積極性的重要工作，如何做好職工的思想政治工作是擺在我們面前亟待思考和解決的問題。為此，我們對當(dāng)前職工思想政治工作進(jìn)行調(diào)查和走訪，切實感受到問題的嚴(yán)重性和制定強有力措施的必要性。
一、問題。
調(diào)查中我們感到，當(dāng)前職工思想政治工作存在著諸多問題，主要表現(xiàn)在三個方面：
一是職工素質(zhì)提高與配套教育存在著落差。隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，人們的思想觀念、意識形態(tài)都發(fā)生了根本的變化，但由于受教育程度、工作性質(zhì)、生活條件等諸多因素的影響，企事業(yè)單位職工的思想文化素質(zhì)還很難適應(yīng)社會發(fā)展的需求，與之配套的教育很不完善，巨大的落差導(dǎo)致在一定程度上滯后了思想政治工作水平的提高。
二是職工需求與實際所得存在著落差。就企事業(yè)單位的職工而言，他們需要思想政治工作的條件是全方位、多角度的，不僅需要思想上的教育，包括內(nèi)容豐富、形式多樣、寓教于樂的文體活動，更需要物質(zhì)上的、生活上的所得。然而，受諸多因素的影響，一時還很難滿足職工需求，加之個別領(lǐng)導(dǎo)者的重視程度不夠，造成職工需求與所得之間的落點。
三是思想教育手段與相應(yīng)設(shè)施存在著落差。手段即方法，可行的方法需要相應(yīng)的設(shè)施為基礎(chǔ)。但是，就目前基層職工的思想政治工作而言，方法與設(shè)施均存在著很大差距，一些紙上談兵、脫離實際的方法很難奏效，過去傳統(tǒng)的思想政治工作方法，在新形勢下顯得力不從心，嚴(yán)重影響了工作效果。
二、對策。
針對存在的問題，我們感到解決新形勢下職工思想政治工作存在的問題，必須制定切實可行的相應(yīng)措施，深層次、多角度、全方位地加大職工的思想政治工作力度。概括說就是做到“四新”、“三動”、“兩個強化”。主要是在思想上創(chuàng)新，在內(nèi)容上創(chuàng)新，在方法上創(chuàng)新，在機制上創(chuàng)新。
“四新”：在思想上創(chuàng)新就是要站在“三個代表”重要思想的高度，掌握思想教育的重點，找準(zhǔn)思想教育的切入點，正確處理好加強與改進(jìn)、繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，使職工的思想教育工作在加強中改進(jìn)，在繼承中創(chuàng)新，在改進(jìn)和創(chuàng)新中提高。在內(nèi)容上創(chuàng)新就是要從實際出發(fā)滿足職工需求，既要堅持先進(jìn)性和多樣性，又要體現(xiàn)適應(yīng)工作的針對性和層次性，要掌握職工思想活動的'新情況和新特點，把思想教育與解決職工的實際問題有機結(jié)合起來，了解職工想什么、聽什么，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，使職工在得到實際利益的同時，真切感受到黨的思想教育工作的感召力和凝聚力。在方法上創(chuàng)新就是對職工思想教育入情入理，情是藝術(shù)，理是科學(xué)。才能入腦入心，事半功倍。具體要做到寓教于文、寓教于樂、寓教于趣，做到科學(xué)性與事業(yè)性的統(tǒng)一，采取平等討論、共同參與、職工自己教育自己、批評與自我批評和互相幫助、比學(xué)趕幫等方法，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的作用，多角度、多視野地開展職工思想教育工作。在機制上創(chuàng)新就是要建立完善的管理機制，充分的保障機制、有效的激勵機制，科學(xué)的考評機制，使職工的思想教育工作有據(jù)可查，有法可依，并具有工作的連續(xù)性，保證科學(xué)有序地健康開展。
“三動”：一是以身作則，班子帶動。常言說，“群眾看黨員，黨員看干部，干部看班子”。領(lǐng)導(dǎo)班子的以身作則、率先垂范是最強有力的思想政治工作。班子領(lǐng)導(dǎo)，既要堅持原則、秉公辦事，又要廉潔自律、勤政愛民，用共產(chǎn)黨人的浩然正氣和人格魅力去影響和帶動周圍群眾。只有這樣，廣大干部群眾才能心往一處想、勁往一處使，才能使集體呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、拼搏、進(jìn)取的喜人景象。二是以點帶面，典型推動。對基層職工的思想政治教育要從本單位的實際出發(fā)，為了使工作有的放失，可以用典型引路，樹立好身邊的典型，讓干部群眾學(xué)有榜樣，追有目標(biāo)。同時，要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，讓每一位黨員都成為一面旗幟，達(dá)到一人帶一幫、一幫帶一片、一片帶全局的可喜局面。三是結(jié)合實際，利益促動。只有精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，才能使思想政治工作真正為職工所接受和歡迎，并收到實效。作為單位領(lǐng)導(dǎo)，要經(jīng)常了解職工的思想、工作、生活情況，掌握職工思想情緒和工作表現(xiàn)，及時幫助解決生產(chǎn)生活中遇到的各種困難和問題，有針對性地做好思想政治工作，化消極因素為積極因素。在職工家庭生活困難時，應(yīng)主動關(guān)心，出主意、想辦法、解決問題，幫助度過難關(guān)，并適當(dāng)予以救濟(jì)，體現(xiàn)黨組織的溫暖。在條件不具備暫時不能改變現(xiàn)狀時，也要講清原由，做好說服工作，并積極想辦法，集中財力、物力、人力予以改善，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境和生活環(huán)境，滿足職工的基本要求。
“兩個強化”：一是從重視人的個性化特點出發(fā)，強化人才培養(yǎng)。思想政治工作必須堅持以人為本，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為切入點，要充分認(rèn)識到用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一模式要求所有人的不客觀性。要重視受教育者的個體差異性。首先要加大對職工思想政治工作者基本素質(zhì)的培養(yǎng)，使其成為基層思想政治工作的中堅力量。其次要有組織、有針對性的對職工進(jìn)行思想政治教育，把傳統(tǒng)人向現(xiàn)代人的轉(zhuǎn)變放在突出位置，使職工從被動接受教育向自我教育、自我管理、自我提高的“自主型”轉(zhuǎn)變。工作要貼近職工的思想、生活和學(xué)習(xí)實際，逐漸達(dá)到入情、入理、入境，促使單位整體上水平。二是從完善思想政治工作的功能出發(fā)，強化陣地服務(wù)意識?；鶎勇毠さ乃枷胝喂ぷ?，既要大張旗鼓，又要扎扎實實。既要納入到文明建設(shè)中，又要滲透到生產(chǎn)經(jīng)營全過程。首先要做到思想政治工作與業(yè)務(wù)工作統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一落實，從根本上克服“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的被動局面，切實作到兩個指標(biāo)一起要、兩付重?fù)?dān)一肩挑、兩個成果一起抓。其次是利用好現(xiàn)有的圖書室、閱覽室、活動室和職工之家等思想文化陣地，完善好與之相適應(yīng)的建設(shè)和配套設(shè)施，把陣地拓展到通訊信息等大陣地的領(lǐng)域之中，同時，要改變過去那種念文件，讀報紙開會說教的傳統(tǒng)方法，要拓寬教育形式，寓教與樂，使職工在優(yōu)美的環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和高質(zhì)量的活動中啟迪思想、陶冶情操、進(jìn)一步激發(fā)參與企業(yè)發(fā)揮的的積極性。
女職工工作調(diào)研報告篇十
總的看，全縣糾風(fēng)工作的發(fā)展態(tài)勢良好，各級領(lǐng)導(dǎo)重視，部門密切配合，責(zé)任落實到位，專項治理工作成效明顯，群眾參與糾風(fēng)的積極性明顯提高，部門和行業(yè)不正之風(fēng)發(fā)展蔓延的勢頭得到了有效遏制，但損害群眾利益的不正之風(fēng)仍然存在。主要表現(xiàn)在：
1、亂收費、亂罰款和各種變相攤派時有發(fā)生。一是有的部門利用辦證、年檢的機會要求購買指定商品或接受有償服務(wù)。二是一些掛靠執(zhí)法部門的行業(yè)協(xié)會，入會不體現(xiàn)自愿原則，要求行業(yè)人員入會，只收費，不服務(wù)。三是有的管理部門變相強制相對人參加不必要的培訓(xùn)進(jìn)行收費，有的以拉“贊助”等為名向企業(yè)變相攤派等。
2、教育收費和醫(yī)療服務(wù)收費問題仍是群眾反映的熱點。極個別學(xué)校至今仍在收取已明令取消的農(nóng)村義務(wù)教育階段借讀費、自立項目收取試卷費、桌椅磨損費、捐資助學(xué)費、辦班補課費，或以“自愿”的名義代收校服款、保險費、輔導(dǎo)教材費、愛國主義教育影視費等。如：有的小學(xué)以關(guān)心留守孩的名義組織補習(xí)功課收取費用，有的以辦少兒藝術(shù)團(tuán)的名義收取費用。部分醫(yī)療機構(gòu)仍然存在重復(fù)檢查、分解收費、自立項目收費和提高標(biāo)準(zhǔn)收費等，個別醫(yī)務(wù)人員變相收受患者的“紅包”或接受吃請。
3、個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門對糾風(fēng)工作和行風(fēng)建設(shè)重視不夠。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門沒有把糾風(fēng)工作擺到應(yīng)有的位置，工作不主動，推一推，動一動，工作不落實，說的多，做的少，應(yīng)付了事，對存在問題強調(diào)客觀理由多，該查處的不查處，或大事化小，小事化了。
以上問題長期難以解決，我們認(rèn)為主要有以下原因：
1、思想認(rèn)識上有差距。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門對糾正不正之風(fēng)的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為不正之風(fēng)是一些芝麻小事；有的領(lǐng)導(dǎo)對“三亂”行為采取睜只眼閉只眼的態(tài)度，沒有充分認(rèn)識到不正之風(fēng)問題表現(xiàn)形式是直接損害到人民群眾的利益，而實際上是損害黨和政府的威信和形象，嚴(yán)重破壞了黨同群眾的血肉聯(lián)系，最終影響改革發(fā)展和社會穩(wěn)定。
2、紀(jì)律觀念、法制意識淡薄。有的行政部門及其公務(wù)人員想問題、辦事情不是從群眾的利益出發(fā)，而是遇事先替部門、小團(tuán)體乃至個人的利益打算，認(rèn)為“不收費是白干活”，“不收費就無錢支付辦公費”，不收費就沒有服務(wù)的積極性和主動性。有的部門有法不依，有規(guī)定不執(zhí)行。如：按規(guī)定，省以下各級人民政府及其部門無權(quán)審批設(shè)立收費項目，無權(quán)制定和調(diào)整收費標(biāo)準(zhǔn)，但在執(zhí)法中常會走樣，部門出點子，領(lǐng)導(dǎo)開口子，越權(quán)審批收費或自立項目、擅自提高收費標(biāo)準(zhǔn)等違法違紀(jì)的情形時有發(fā)生。
3、部門利益驅(qū)動?，F(xiàn)收支兩條線的'管理方式雖然在形式上把收費資金納入財政統(tǒng)管的軌道，但并未改變收支掛鉤的實質(zhì)。收費資金實行部分返還，是部門和單位收費積極性的動因。收得越多返還越多，個人獎金福利相應(yīng)就多。這種收費行為與收費單位的利益密切相關(guān)的收費體制，是導(dǎo)致長期清理整頓亂收費行為未收到應(yīng)有效果的根本原因。
4、責(zé)任追究制落實不夠，搞不正之風(fēng)成本不夠大。在糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)中，存在著監(jiān)督剛性不足，工作手段不夠有力，對搞“三亂”者沒有動真，要么下不為例，要么把款清退了之。這樣必然導(dǎo)致一些部門、工作人員認(rèn)為搞不正之風(fēng)成本不大，眾多“準(zhǔn)后來人”敢于步后塵，出現(xiàn)邊糾邊犯、屢糾屢犯的現(xiàn)象。
二、應(yīng)采取的措施。
黨的十六屆五中全會強調(diào)指出：以解決群眾反映的突出問題為重點，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。這是黨中央在新的歷史條件下對糾風(fēng)工作提出的新的更高的要求。針對當(dāng)前糾風(fēng)工作的形勢和任務(wù)，就如何進(jìn)一步抓好糾風(fēng)工作，談?wù)勎覀兊拇譁\看法。
1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實糾風(fēng)責(zé)任。必須堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政府部門主抓，糾風(fēng)辦組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，條塊緊密結(jié)合，群眾積極參與的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。政府領(lǐng)導(dǎo)要不定期聽取糾風(fēng)工作匯報，幫助研究解決工作中遇到的困難和問題。要進(jìn)一步健全完善糾風(fēng)工作機構(gòu)，配齊配強工作人員，保證必要的工作經(jīng)費，以適應(yīng)糾風(fēng)新形勢的需要。建立健全糾風(fēng)工作聯(lián)席會議制度，定期通報情況，及時溝通信息，加強組織協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)。堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則。各部門各行業(yè)要把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)專項治理融入行業(yè)管理各個環(huán)節(jié)，同部署、同落實。發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委、財政、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通、藥監(jiān)、人事、建設(shè)、國土資源、勞動社會保障等專項治理牽頭單位要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)的要求，對所牽頭負(fù)責(zé)的專項治理工作，制定切實可行的工作方案，并認(rèn)真組織實施，做到年初有計劃，年中有檢查，半年、年末有總結(jié)；其他責(zé)任部門要主動配合，積極參與，共同完成好所承擔(dān)的任務(wù)。
2、強化宣傳教育，提高思想認(rèn)識。從教育入手是推進(jìn)源頭治理的基礎(chǔ)和前提。一是要引導(dǎo)公務(wù)人員牢固樹立正確的權(quán)力觀。權(quán)力來自于人民，要把一切為著人民的利益作為行使權(quán)力的唯一價值取向。二是要樹立正確的利益觀。想問題、辦事情、出決策把群眾的根本利益放在最高層次，作為第一考慮，摒棄部門利益、小團(tuán)體利益至上的狹隘思想，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，不與民爭利。三是要強化執(zhí)政為民的意識，增強執(zhí)政為民的自覺性，自覺抵制各種不正之風(fēng)，使人民群眾的利益不受損害。四是要注重加強正反兩個方面典型教育，利用廣播、電視、報刊等新聞媒體宣傳糾風(fēng)工作和行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)典型，對搞不正之風(fēng)、損害群眾利益的進(jìn)行曝光，使宣傳教育真正起到打“預(yù)防針”的作用。
3、強化源頭預(yù)防，防止不正之風(fēng)反彈。溫總理在今年的國務(wù)院廉政工作會上強調(diào)，必須堅持用改革的辦法解決導(dǎo)致腐敗的深層次問題。圍繞群眾關(guān)注，反映強烈，以及影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境的突出問題，著力從源頭上加強預(yù)防是增強糾風(fēng)工作有效性的根本途徑。如：亂收費、亂罰款、亂攤派是糾風(fēng)工作的頑癥，群眾對此反映強烈，必須從深層次解決這一問題，以取信于人民群眾。因此，要繼續(xù)推進(jìn)財政管理制度改革，進(jìn)一步加強對預(yù)算外資金的監(jiān)管，嚴(yán)格落實“收支兩條線”規(guī)定，所有行政事業(yè)性收費和罰沒收入必須全部上繳財政，實行收支脫鉤管理，并納入預(yù)算，割斷收費部門與收費行為的利益關(guān)系，使行政權(quán)力與利益脫鉤，減少部門因利益驅(qū)動導(dǎo)致“三亂”問題發(fā)生。
4、強化社會監(jiān)督，確保監(jiān)督到位。依靠群眾開展糾風(fēng)是黨的群眾路線對糾風(fēng)工作的必然要求，是做好糾風(fēng)工作的力量源泉和重要保證。惟有廣泛動員組織群眾參與，才能有效防范和治理損害群眾利益的不正之風(fēng)。因此，必須不斷完善拓展依靠群眾糾風(fēng)的新途徑。一是堅持和完善涉農(nóng)收費監(jiān)測點、行風(fēng)聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系制度、效能監(jiān)察特邀監(jiān)督員制度，實踐證明，這是行之有效的監(jiān)督機制，應(yīng)抓緊抓細(xì)抓實，并逐步建立起聯(lián)系、督查、整改、跟蹤、反饋等制度，使其達(dá)到形式、內(nèi)容和效果的統(tǒng)一。二是繼續(xù)推行政務(wù)公開、服務(wù)承諾、辦事公開、收費公示等制度，為群眾知情有效監(jiān)督創(chuàng)造條件。三是設(shè)置行風(fēng)意見箱、投訴電話、網(wǎng)上舉報等，認(rèn)真受理群眾來信來訪來電，多種途徑傾聽群眾的呼聲，了解群眾意愿。四是開通“政風(fēng)行風(fēng)熱線”，充分發(fā)揮媒體的輿論監(jiān)督作用，使政府部門、行業(yè)及其工作人員的行政行為始終處于全社會的監(jiān)督之下。五是繼續(xù)開展民主評議行風(fēng)活動，切實落實群眾在行風(fēng)建設(shè)中的評議權(quán)，真正體現(xiàn)行風(fēng)評議的公開、公平、公正，促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。
5、強化督查追究，確保取得實效。督促檢查是糾風(fēng)工作的有效手段。因此，要在完善檢查工作流程，督促整改，跟蹤問效上下功夫。要建立督查整改反饋機制和后查機制，特別是群眾反映突出的問題應(yīng)緊盯不放，并及時處理反饋，整改到位，確保實效。對亂收費、亂罰款和各種攤派，在及時查處的同時堅決向群眾清退，不能以上繳財政一交了之，讓老百姓切實體會到政府糾風(fēng)治亂、維護(hù)群眾利益的決心。對責(zé)令糾正拒不糾正或?qū)壹m屢犯的，要嚴(yán)格按照規(guī)定，追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，決不姑息縱容，不搞下不為例，以維護(hù)政策和紀(jì)律的嚴(yán)肅性。
女職工工作調(diào)研報告篇十一
為了深入貫徹黨的十八大精神和總書記在勞模座談會上的重要講話精神，深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，更好地促進(jìn)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的落實，實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，按照鄂工發(fā)[]32號文件要求，對我旗女職工工作進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)研?，F(xiàn)報告如下：
一、基本情況。
我旗共有基層工會組織1638家，建立女職工組織1560家，專(兼)職女工主任1315人;共有女職工6人，工會會員女職工數(shù)18350人，女會員占女職工總?cè)藬?shù)的91.4%，簽訂女職工勞動保護(hù)協(xié)議共有1221人。
準(zhǔn)格爾旗各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞大局，服務(wù)發(fā)展，以貫徹落實“三個普遍”為主攻方向，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為強大支撐，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為我旗率先邁進(jìn)基本現(xiàn)代化，建設(shè)美好幸福準(zhǔn)格爾做了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，圓滿完成了各項工作任務(wù)。
(一)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效。
為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的發(fā)展，準(zhǔn)格爾旗總工會每年舉辦形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)班，對女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加自治區(qū)、市總工會開展的勞動競賽，并取得好成績。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。各級層女職工組織以開展“創(chuàng)爭”活動為載體，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動，在競賽內(nèi)容上，凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍;在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結(jié)合起來，開展靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽等活動。根據(jù)統(tǒng)計：全旗90%以上的企業(yè)開展了“創(chuàng)爭”活動和崗位大練兵，技能競賽活動，職工參與面達(dá)95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)，激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質(zhì)。
(二)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破。
全旗各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國有企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，工會主席配備齊全的9個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和4個街道辦事處簽訂了區(qū)域性女職工專項集體合同。成為女職工組織主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體，促進(jìn)了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實，推進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，有效維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，全旗90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實開展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開展金秋助學(xué)活動，加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問題。四是努力推動《中國婦女發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護(hù)的力度。為進(jìn)一步宣傳落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，各級工會組織開展了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動。全旗女職工“四期保護(hù)”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)?；?，大多數(shù)企業(yè)女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。
(三)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展。
各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識不斷強化;重點工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運行機制、信息宣傳等各項基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強。不少企業(yè)開展了達(dá)標(biāo)升級競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容，改進(jìn)活動方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新，為開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。各級工會進(jìn)一步加強了對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別是改制企業(yè)工會，本著原有女職工陣地不能丟，組織不能撤的原則，堅持女職工組織與改制企業(yè)工會同步建立，女職工干部配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會十分注重對女職工干部的培訓(xùn)，通過舉辦學(xué)習(xí)班、讀書、自學(xué)等形式，組織、督促廣大女職工干部以學(xué)科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律，提高自身素質(zhì)，努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。
五年來，全旗各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創(chuàng)新和突破，這是上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是企業(yè)黨政工大力支持的結(jié)果;是各級女職工組織和女職工干部共同努力的結(jié)果;是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。
在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;組織、制度建設(shè)不夠完善，女職工隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對女職工工作重視不夠，個別女工干部文化程度較底，責(zé)任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。
二、今后五年工會女職工工作的總體目標(biāo)任務(wù)。
今后五年，各級工會女職工工作以黨的十八大精神統(tǒng)領(lǐng)全局，以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以實施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)女職工合法權(quán)益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設(shè)為保障，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造新業(yè)績。
(一)深入貫徹落實黨的十八大精神，不斷增強責(zé)任感和使命感。
各級工會女職工組織要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神不斷引向深入，找準(zhǔn)女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結(jié)合點，發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，各級工會和女職工組織要充分認(rèn)識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責(zé)任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為維護(hù)社會性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻(xiàn)。
(二)最大限度激發(fā)女職工創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)??
1、深入開展“女職工建功立業(yè)”活動。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。要圍繞創(chuàng)建“工人先鋒號”、開展“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”等活動，進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力和勞動熱情，在實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展中，充分展示新時期女職工的精神風(fēng)貌。
3、充分發(fā)揮先進(jìn)女職工的示范、導(dǎo)向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進(jìn)人物的先進(jìn)思想、優(yōu)秀品質(zhì)。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業(yè)先進(jìn)集體和個人的表彰工作。
(三)深入做好女職工維權(quán)和幫扶工作，進(jìn)一步提高維權(quán)工作的實效。
1、樹立科學(xué)維權(quán)意識。各級女職工組織要樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，堅持企業(yè)發(fā)展與維護(hù)女職工權(quán)益相統(tǒng)一，全面維護(hù)與重點維護(hù)相統(tǒng)一。結(jié)合實際，大膽探索，不斷創(chuàng)新維權(quán)方法和手段，進(jìn)一步建立健全科學(xué)有效的維權(quán)機制，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中實現(xiàn)男女利益平等，在參與改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。
2、突出維權(quán)工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的.有利契機，進(jìn)一步健全勞動合同制度，全面推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，力爭三年內(nèi)在已建立集體合同制度的單位女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的簽訂率達(dá)80%，特別是國有企業(yè)要發(fā)揮帶頭示范作用。二是加強女農(nóng)民工維權(quán)工作，深入調(diào)查女農(nóng)民工生產(chǎn)生活狀況，注重女農(nóng)民工在“四期”保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、生育保障等方面的權(quán)益維護(hù)，督促用人單位與女農(nóng)民工規(guī)范簽訂勞動合同。積極配合有關(guān)部門開展監(jiān)督檢查，參與侵犯女農(nóng)民工權(quán)益典型的調(diào)查處理。通過多種渠道和方式加強對女農(nóng)民工的普法教育，不斷提高她們依法維權(quán)的意識和能力。
3、切實解決困難女職工的生產(chǎn)生活問題。各級女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業(yè)，進(jìn)一步了解和掌握困難女職工的數(shù)量、構(gòu)成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。要督促有關(guān)部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低?！狈秶?，要爭取行政領(lǐng)導(dǎo)的支持，大力開展金秋助學(xué)、姐妹獻(xiàn)愛心、送溫暖等幫扶活動，協(xié)助政府和企業(yè)行政解決困難女職工在子女就學(xué)、看病就醫(yī)、住房安居等方面的實際困難。要將女農(nóng)民工的幫扶納入工會女職工組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。
(四)切實加強女職工組織建設(shè)，為做好各項工作提供有力保障。
各級女職工組織要圍繞貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，把女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的總體規(guī)劃，以工會組織壯大帶動女職工組織建設(shè)。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規(guī)范女職工組織建設(shè)工作，積極探索和創(chuàng)新組織形式和組建方式，推動實現(xiàn)女職工組織與工會組織建設(shè)的“三同時”(同時籌備、同時選舉、同時報批)。要做到企業(yè)改制到哪里，女職工組織就重建、整頓和鞏固到哪里，防止女職工組織被撤并，同時抓好非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)，把廣大女職工包括女農(nóng)民工組織到工會中來。要創(chuàng)新和發(fā)展女職工組織建設(shè)的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實現(xiàn)女職工組織的全覆蓋。要進(jìn)一步加強女職工干部教育和培訓(xùn)工作，不斷提高女職工干部的思想政治和業(yè)務(wù)工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的工會女職工干部隊伍。要倡導(dǎo)求真務(wù)實的工作作風(fēng)。深入開展調(diào)查研究，特別要到困難女職工群體中去，真誠傾聽女職工呼聲、真實反映女職工愿望、真情關(guān)心女職工疾苦，堅持說實話、辦實事、求實效，以卓有成效的工作贏得女職工的支持和信任。
三、關(guān)于加強工會女職工工作的幾點建議。
1、各級工會要重視和加強工會女職工工作。工會各級領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識，在研究部署工會重點工作時，同時部署女職工工作。在推進(jìn)工會重點工作中，同步推進(jìn)工會女職工工作。
2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實關(guān)心女職工干部的成長進(jìn)步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。
3、要增加女職工工作經(jīng)費，支持女職工委員會開展工作和活動。要不斷增加女職工工作經(jīng)費，并列入工會工作經(jīng)費預(yù)算，為工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
4、要加大宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達(dá)女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績。
女職工工作調(diào)研報告篇十二
諧社會中的積極作用，按照新沂市總工會的要求，對我公司女職工工作進(jìn)行匯報現(xiàn)報告如下：
我公司開展了達(dá)標(biāo)升級競賽、安全活動月、安全知識競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容，改進(jìn)活動方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新，為開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。我公司工會進(jìn)一步加強了對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)。我公司工會十分注重對女職工干部的培訓(xùn)，通過舉辦學(xué)習(xí)班、讀書、自學(xué)等形式，組織、督促女職工干部多學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)，努力適應(yīng)女工工作的需要。
近幾年我公司女職工工作取得了顯著成效，工作取得了創(chuàng)新和突破，是我公司女職工和女職工干部共同努力的結(jié)果；是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。
在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，如我公司組織、制度建設(shè)不夠完善，女職工隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干，個別女工干部文化程度較低，責(zé)任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。
今后五年，我公司工會女職工工作以加強女職工組織建設(shè)為核心，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為公司發(fā)展壯大為目標(biāo)，進(jìn)一步增強責(zé)任感和使命感，找準(zhǔn)女職工工作的著力點、切入點和結(jié)合點，發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，我公司工會和女職工組織會充分認(rèn)識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責(zé)任感和使命感，把女職工工作做到更好！
新沂中凱農(nóng)用化工有限公司工會。
2013年7月15日。
女職工工作調(diào)研報告篇十三
為深入了解雙店鎮(zhèn)女性職工的生活生產(chǎn)狀況及實際需求，充分拓展與發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能與責(zé)任，近期，雙店鎮(zhèn)婦聯(lián)聯(lián)合鎮(zhèn)工會、勞動部門，選取鎮(zhèn)內(nèi)10家企業(yè)，通過聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報、查看資料、召開女職工座談會等形式，全面開展女職工權(quán)益調(diào)研活動。現(xiàn)就調(diào)研情況報告如下：
一、基本情況。
雙店鎮(zhèn)以建設(shè)“東海新型工業(yè)重鎮(zhèn)”為目標(biāo)，以項目為抓手，以新型工業(yè)集中區(qū)為載體，認(rèn)準(zhǔn)新型工業(yè)，加大項目招引力度，推進(jìn)項目建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)服務(wù)，多措并舉推進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，形成了汽車部件，新型電子原材料、服裝織造、石英加工等支柱產(chǎn)業(yè)。這些支柱產(chǎn)業(yè)給雙店鎮(zhèn)女性就業(yè)帶來了機遇，大大增加了女性再就業(yè)人數(shù)。
從調(diào)研情況看，大部分企業(yè)都能正常發(fā)放女職工資與保證正常休假，并為女職工繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等保險。有些特殊行業(yè)，如石英業(yè)，還與女職工簽訂了專項保護(hù)合同。女職工勞動權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益基本得到保障。
另外像貴和服裝廠，世林食品廠、西諾花卉種業(yè)公司等大企業(yè)還建立了女性組織與興趣小組，經(jīng)常組織開展以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等為主要內(nèi)容的普法宣傳活動。
通過調(diào)研總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)，這些成果的取得主要得益于以下做法：
1、各項法律法規(guī)日漸成熟。近年來《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)的出臺，為女職工維權(quán)提供了法律依據(jù)，增強了女職工的自我保護(hù)意識。
2、各種維權(quán)渠道日漸暢通。在鎮(zhèn)婦聯(lián)的努力下，全鎮(zhèn)15個行政村婦女維權(quán)站全部建立。并與鎮(zhèn)工會、勞動部門聯(lián)合，將維權(quán)服務(wù)進(jìn)行拓展，在鎮(zhèn)12家已建工會企業(yè)，設(shè)立婦女維權(quán)窗口，由企業(yè)專職人員進(jìn)行管理。這種“一站式”服務(wù)的建立，不僅使婦聯(lián)、工會、勞動保障等部門，履行好管理、監(jiān)督職能，更能對女職工問題，做到及時了解，及時對接，及時解決，從而遏制侵犯女職工勞動權(quán)益行為的發(fā)生，使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。
3、各項政策資金大力支持。近年來，國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策，大開信貸之門，為企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)起到了保駕護(hù)航的作用。企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，利潤得以保障，使得他們能夠有更多的資金與精力應(yīng)用于職工利益的保障，如女職工婚假、產(chǎn)假、年假等，越來越多的企業(yè)都能充分保證這些帶薪假期的執(zhí)行。
二、存在的問題。
1、少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險。尤其是工藝品加工型企業(yè)，因為職工工作時間較為靈活，且多數(shù)是兼職行為，職工流動性比較大，從而使管理較為混亂，企業(yè)難以保障她們應(yīng)有的保險利益。
2、女職工特有假期保護(hù)仍有不到位。雖然有相關(guān)政策法規(guī)的制約，但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹，如在女職工產(chǎn)假前，以“耽誤工作”、“影響企業(yè)利益”等借口，想法設(shè)法“鼓勵”女職工辭職或無薪休假，使得女職工產(chǎn)假工資無保障，生育費用得不到報銷。
3、殘疾女性就業(yè)難。我鎮(zhèn)現(xiàn)有殘疾人(持證)842人，女性277人，但真正在企業(yè)上班的人，卻只有180人，其中女性為63人。作為特殊群體，他們在求職中常被企業(yè)以身體欠佳，不能適應(yīng)工作要求的借口而拒絕，甚至有些企業(yè)，直接說出“我們不招殘疾人，這里又不是慈善機構(gòu)”的話語傷人拒絕。企業(yè)的這種做法，不僅使她們失去了自食其力的機會，更易造成她們心理上的自卑與悲觀。
三、存在問題的原因。
1、企業(yè)思想認(rèn)識不到位，法律意識淡薄，不重視婦女工作，企業(yè)老板一味的追求利益最大化，本著只要不違背國家政策法規(guī)就行，男女同工不同酬，女職工權(quán)益沒能得到維護(hù)。
2、女職工自身法律意識淡薄。受農(nóng)村婦女文化素質(zhì)影響，她們?nèi)狈σ欢ǖ?法律維權(quán)意識。在她們心里，只要有班上又能兼顧家庭就行，即使受到不平等待遇也是忍氣吞聲，本著“多一事不如少一事”的想法，實在不行這家干不好就換家干，從而導(dǎo)致部分侵權(quán)事件的惡性循環(huán)。
3、維權(quán)組織的“空白”。不少小企業(yè)既沒有成立婦女組織也沒有成立維權(quán)部門，即使有些企業(yè)雖然成立了，卻空有其表，如同虛設(shè)，并不真正作為，從而使婦女工作基本沒有開展，婦女維基本“無人管”。
四、建議和措施。
1、完善婦女維權(quán)組織的建立。一方面各極婦聯(lián)組織、工會、勞動保障部門等，應(yīng)鼓勵和督促企業(yè)建立婦女維權(quán)組織，并加大監(jiān)管力度，制定相關(guān)規(guī)定與措施，切實發(fā)揮好這些組織的基本職能與作用，聽好女職工的心聲，維護(hù)好女職工的合法利益;另一方面要鼓勵與引導(dǎo)企業(yè)在女職工中積極創(chuàng)辦興趣小組，進(jìn)一步提升女職工素質(zhì)，活躍女職工生活，從而激發(fā)廣大女職工的智慧、力量和熱情。
2、加大宣傳力度，營造良好維權(quán)氛圍。以輿論宣傳為先導(dǎo)，借力各項重大節(jié)日，如“三八節(jié)”，“12·4”普法宣傳日等，將《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障辦法》等與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，列入經(jīng)常性的法律宣傳，在全社會營造出尊重，理解和幫助女性的良好氛圍，從而使廣大女性真正做知法、守法、用法的好公民。
3、穩(wěn)定殘疾女職工就業(yè)。就業(yè)是殘疾人賴以生存的基礎(chǔ)，一方面要引導(dǎo)與鼓勵企業(yè)改變做法與態(tài)度，拋棄對殘疾人尤其是殘疾女性的歧視心理，盡量拿出專職崗位，安排殘疾人參與到企業(yè)工作中;另一方面各級組織應(yīng)深入調(diào)查研究，針對殘疾人工作的新狀況、新問題，分析研究，提出新政策、新方法，及時解決殘疾職工，尤其是殘疾女工的重大問題，從而保證這一特殊群體跟上時代的步伐，共享現(xiàn)代社會文明成果。
女職工工作調(diào)研報告篇十四
為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，按照xx市女工委[]3號文件要求，對我縣五年來的女職工工作進(jìn)行了調(diào)查?，F(xiàn)報告如下：
一、基本情況。
我縣共有企業(yè)391家，已建工會組織239家，建立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副主席待遇的0人，女職工參加建功立業(yè)工程4580人，占職工總?cè)藬?shù)的63.9%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數(shù)的66.5%。
五年來，xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧xx促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。
(一)女職工建功立業(yè)活動取得新成果。
我縣工會女職工組織結(jié)合工作實際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo)，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書店等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團(tuán)結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，女職工提合理化建議550條，被采納210條，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工為實現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)，縣總工會授予電業(yè)局工會、煙草局工會等35個單位“全縣工會先進(jìn)女職工組織”稱號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進(jìn)女職工工作者”稱號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進(jìn)女職工”稱號。
(二)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效。
為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的發(fā)展，縣工會每年舉辦一次培訓(xùn)班，對女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽，并取得好成績。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領(lǐng)作用。各級層女職工組織以開展“創(chuàng)爭”活動為載體，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動，在競賽內(nèi)容上，凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍;在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結(jié)合起來，開展靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開賽320場(次)，參與女職工1000多人(次)。根據(jù)統(tǒng)計：全縣90%以上的企業(yè)開展了“創(chuàng)爭”活動和崗位大練兵，技能競賽活動，職工參與面達(dá)95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。
為激發(fā)廣大女職工“學(xué)習(xí)成才”的熱情，增強學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的緊迫感和自覺性。各級女職工組織采取行之有效的措施，開展學(xué)歷教育、專業(yè)知識、技術(shù)等級等不同類型的培訓(xùn)班，其中就有300多名女職工參加了培訓(xùn)，有80多名女職工獲得了大專以上學(xué)歷，100多名女職工在技術(shù)上提高了一個等級，推動女職工素質(zhì)提升工程向廣度和深度發(fā)展。激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質(zhì)。
(三)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破。
全縣各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國有企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，工會主席配備齊全的7個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))簽訂了區(qū)域性女職工專項集體合同，涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工組織主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體，促進(jìn)了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實，推進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，有效維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實開展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開展金秋助學(xué)活動，加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問題。四是努力推動《中國婦女發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護(hù)的力度。全縣女職工“四期保護(hù)”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)?；?，大多數(shù)企業(yè)女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。
(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展。
各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識不斷強化;重點工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運行機制、信息宣傳等各項基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強。不少企業(yè)開展了達(dá)標(biāo)升級競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容，改進(jìn)活動方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新，為開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。各級工會進(jìn)一步加強了對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別是改制企業(yè)工會，本著原有女職工陣地不能丟，組織不能撤的原則，堅持女職工組織與改制企業(yè)工會同步建立，女職工干部配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會十分注重對女職工干部的培訓(xùn)，通過舉辦學(xué)習(xí)班、讀書、自學(xué)等形式，組織、督促廣大女職工干部以學(xué)科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律，提高自身素質(zhì)，努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。
五年來，全縣各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創(chuàng)新和突破，這是上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是企業(yè)黨政工大力支持的結(jié)果;是各級女職工組織和女職工干部共同努力的結(jié)果;是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結(jié)果。
在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;組織、制度建設(shè)不夠完善，女職工隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對女職工工作重視不夠，個別女工干部文化程度較底，責(zé)任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。
二、今后五年工會女職工工作的總體目標(biāo)任務(wù)。
今后五年，各級工會女職工工作以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以實施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)女職工合法權(quán)益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設(shè)為保障，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造新業(yè)績。
(一)深入貫徹落實黨的精神，不斷增強責(zé)任感和使命感。
各級工會女職工組織要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的精神不斷引向深入，找準(zhǔn)女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結(jié)合點，發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，各級工會和女職工組織要充分認(rèn)識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責(zé)任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為維護(hù)社會性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻(xiàn)。
(二)最大限度激發(fā)女職工創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)??
女職工工作調(diào)研報告篇十五
為了做到女職工工作的工作創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在發(fā)揮構(gòu)建新秩序中的積極作用，按照xx市女工委3號文件要求，深入調(diào)查對我縣五年來的女職工工作進(jìn)行了調(diào)查?，F(xiàn)報告如下：
我縣共有企業(yè)391家，已建工會組織239家，建(請收藏本站：)立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副會長待遇的0人，女職工參加建功立業(yè)工程4580人，占職工總?cè)藬?shù)的63.9%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數(shù)的66.5%。
五年來，xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的和領(lǐng)導(dǎo)下，全面學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織工作建設(shè)和完善女職工維權(quán)機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧社會促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)繁榮做出了積極的貢獻(xiàn)。
（一）女職工建功立業(yè)活動取得新成果。
我縣工會女職工組織結(jié)合工作實際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo)，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能為載體，市政建設(shè)充分發(fā)揮女職工組織在宏觀經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書店等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展、崗位立功、崗位無私和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮困難職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團(tuán)結(jié)動員團(tuán)結(jié)起來廣大女職工積極參加“我為跨國公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策”和群眾性創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)政策技術(shù)創(chuàng)新活動，女職工提合理化建議550條，被采納210條，造就了比較穩(wěn)定較好的`經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新健康發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工為工會組織實現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)，縣總工會授予電業(yè)局勞工、煙草局工會等35個單位“全縣私營企業(yè)先進(jìn)女職工組織”稱號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進(jìn)女職工工作者”稱號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進(jìn)女職工”稱號。
（二）女職工素質(zhì)提升工程取得新成效。
根據(jù)統(tǒng)計：全縣90%以上的企業(yè)開展了“創(chuàng)爭”活動和崗位非常大練兵，技能競賽活動，職工參與面達(dá)95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。大大降低了女職工的技能素質(zhì)。
為激發(fā)廣大女職工“學(xué)習(xí)成才”的熱情，增強學(xué)習(xí)憂患意識科學(xué)文化知識的緊迫感和自覺性。各級女職工組織組織實施行之有效的措施，開展學(xué)歷教育、專業(yè)知識、技術(shù)等級等不同類型的培訓(xùn)班，其中就有300多名女職工參加了培訓(xùn)，有80數(shù)名多名女職工獲得了大專以上學(xué)歷，100數(shù)名十多名女職工在技術(shù)上提高了一個等級，推動女職工素質(zhì)提升工程向廣度和深度發(fā)展。激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)造熱情，有效地提升了女職工隊伍整體素質(zhì)。
（三）女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得得到新突破。
全縣各級工會女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作著力點來抓。一是加大工作力度，扎實推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂。目前，此項工作也已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)大大中鋪開并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等達(dá)成協(xié)議國有企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)我市集體合同》，李強配備齊全的7個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）簽訂多排了區(qū)域性女職工專項集體合同，涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工群眾組織主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體，促進(jìn)了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的配套措施法律法規(guī)和政策的貫徹落實，推進(jìn)了協(xié)調(diào)機制用工勞動關(guān)系機制建設(shè)，有效維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查組織工作，突出重點為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織女職工和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，創(chuàng)造條件廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加組織協(xié)調(diào)統(tǒng)計，有效地防預(yù)女職工了醫(yī)務(wù)人員婦科大病的發(fā)生，提高了護(hù)理人員身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的每屆貫例。三是切實開展困難幫扶教育工作。各級女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，全面落實困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開展金秋獎助學(xué)金活動，加強與有關(guān)部門的組織協(xié)調(diào)配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問題。四是努力推動《中國平民發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護(hù)的力度。全縣女職工"四期保護(hù)"基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇各個方面權(quán)利基本得到保障，前列腺炎普查工作堅持制度化經(jīng)?；?，絕大部分企業(yè)女職工組織開展了知識講座的女性健康形式多樣等活動。
女職工工作調(diào)研報告篇十六
隨著公司薪酬改革的近些年來不斷深入，崗少人則多的矛盾日益突出，工會使得工會女工工作出現(xiàn)明顯許多新情況、新問題。為了努力實現(xiàn)我女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的十分積極作用，結(jié)合我廠女職工工作實際，對我廠五年來三年的女職工工作進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)報告如下：
我廠在職女職工有111人。女職工委員會4個，建立女職工組織4個，兼職女工主任1人，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人，占職工總?cè)藬?shù)的66%，可以參與素質(zhì)提升工程80人，占女職工總數(shù)的72%。
五年來，我廠下用女工委在公司工會組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)研究發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在全面落實深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加大組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績，為構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展給與做出了積極貢獻(xiàn)。
(一)女職工隊伍的新變化和黨員隊伍主要特點。
五年來，隨著外部經(jīng)濟(jì)危機的不斷擴散，失業(yè)人群迅速擴大，引起家庭不穩(wěn)，離婚率升高，公司目前內(nèi)部薪酬改革的實施，我廠女轉(zhuǎn)折職工隊伍出現(xiàn)了新變化、新特點。我廠女職工中，單親女職工中產(chǎn)占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到都市生活經(jīng)濟(jì)壓力特別大，作為外貿(mào)企業(yè)基層工作的她們，多數(shù)處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗，思想猜疑較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛廣大女職工的生產(chǎn)、生活，廠工會做了大量的工作，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)力度，讓廣大女職工學(xué)以致用，累計培訓(xùn)女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會的職能作用，解決廣大女職工的逐步解決工作和生活問題，針對我廠女工工作和有鑒于生活問題，我們做了一些粗略地的調(diào)查了解了解工作。
1、培訓(xùn)后女職工工作情況。
經(jīng)過培訓(xùn)后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司目前公開招聘中招聘脫穎而出，成為公司其他部門的業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員、或是文職人員，她們收入穩(wěn)定，工作環(huán)境較好，占參加培訓(xùn)女工人數(shù)的15%左右，80%的女工經(jīng)過培訓(xùn)能夠輕松地勝任自己的本職工作;有5%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)專業(yè)技能基礎(chǔ)差，在工會的幫助下，放下思想壓力，到行?？谱鲆恍┝λ芗暗墓ぷ鳌?BR> 現(xiàn)在，一小部分女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于相當(dāng)困難的女工，在自食其力的同時，工會每年還為公費其發(fā)放助學(xué)金，能夠幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是前幾日前不久薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新依戀與新向往。維持現(xiàn)狀也已不再承諾是這些女工們的要求和希望，她們有更高精神追求與生活標(biāo)準(zhǔn)。她們在自己進(jìn)步的同時，也紛紛豎起援助之手，幫助那些與自己并不相同有著相同經(jīng)歷的那些姐妹們，并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的名譽主席人物有，運行車間趙曉華陸定一、張艷麗同志;行?？频暮钐m萍同志、蘇衛(wèi)同志、劉金梅同志，石橫的劉杰同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓(xùn)后女工中凸現(xiàn)的模范人物。
(二)女職工建功立業(yè)活動取得新成果。
我廠工會女職工組織相配合結(jié)合教育工作實際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo)，切實采取措施，推動活動向廣度和深度差異性發(fā)展。隨各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。其中，我廠化驗室女職工、調(diào)度室女職工、運行車間女職工發(fā)揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛、自強、自立”的精神為動力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，高尚圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點和項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)給和技術(shù)比武、提合理化建言等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要積極作用，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為外貿(mào)企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策”和群眾性群眾體育經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新文藝活動，連續(xù)多年獲得公司十幾年標(biāo)桿班組。五年來，女職工提合理化建議達(dá)128條，被采納65條，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。20xx年，我廠張明慧等15名女工代表城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬婦女健身活動”的拳法比賽喜獲二等獎;20xx年柿園水廠李偉等15名女工第五屆鄭州市城市管理局參加鄭州市代表直屬機關(guān)運動會太極拳重點項目比賽喜獲一等獎;尤其值得一提的是20xx年，固嚕我廠劉杰代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個人喜獲20xx第三屆鄭州市人口和第五屆計生工作先進(jìn)個人。
為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮作用典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新健康發(fā)展，激勵廣大工會女職工工作者和認(rèn)真貫徹股份公司提出的“開源節(jié)流，興利除弊，實事求是，穩(wěn)中求變”的工作理念，圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作，不斷強化責(zé)任意識，自主加壓，深挖潛能，實現(xiàn)公司早日脫困的戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)。近幾年，市、公司總工會多次開展了各種性質(zhì)的表彰活動。在爭創(chuàng)活動中，廠快濾班、化驗班、調(diào)度班分別公司榮獲多次總工會命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗榮譽稱號，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到引領(lǐng)者了很強的示范帶動和引領(lǐng)關(guān)鍵作用。
(三)女職工身體素質(zhì)提升工程取得獲致新成效。
全廠、公司不斷進(jìn)行的競賽活動項目不斷增加，帶動力進(jìn)一步增強。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場(次)，許多卓越女職工脫穎而出，成為行業(yè)、軍職的'先鋒和模范。爭創(chuàng)市級行業(yè)女狀元1名(李冰潔)，市級先進(jìn)女職工1名(劉杰)，局級先進(jìn)女職工4名。20xx年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風(fēng)采“演講比賽中會特別獎分別榮獲一等獎、優(yōu)秀獎;20xx年“安康杯”競賽活動中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎，20xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績;20xx年，公司工會在春秋水廠舉行了主題公司為“提高技能、激發(fā)活力、展示風(fēng)采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武，柿園水廠代表隊女工蘇衛(wèi)等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團(tuán)體第一名驕人成績;女工黃海詠20xx年底獲得鄭州市自由泳比賽第一名，自由體操第二名的好成績。
我廠工會女職工組織結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，引導(dǎo)廣大女職工樹立終身學(xué)習(xí)理念，堅持用爭做知識型女性價值體系引領(lǐng)女職工，以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化經(jīng)營理念、價值觀念情趣及身體素質(zhì)，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓(xùn)為依托，大力開展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達(dá)標(biāo)，促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、疾病預(yù)防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來，共開辦若干培訓(xùn)班50多期，通過實施女工素質(zhì)提升工程，女職工業(yè)務(wù)技能上所了一個檔次，生活品味上了一個等級，8名女職工走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，5位女職工當(dāng)上了班長，8名女職工進(jìn)入運營管理崗位。
(四)女職工合法權(quán)益維護(hù)其他工作取得新突破。
廠工會女職工民間組織組織認(rèn)真貫徹履行職責(zé)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點來抓。
一是加大工作力度，深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監(jiān)督股份公司為她們發(fā)放監(jiān)督有害津貼;設(shè)立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難;通過摸排，對10多名離異女工進(jìn)行了溝通，對這些弱勢群體給予力所能及的幫助，讓我們女孫女工委作為她們堅實的依靠。
二是申報積極為廣大女工辦理安康保險，大力開展女職工婦科病普查組織工作，切實為女職工辦實事、辦好事。五年來為125名女工辦理了安康保險，3次到期續(xù)保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭取近萬名女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)爆發(fā)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工邏輯思維。目前，形成了成形每年一查必查的貫例，普查率達(dá)由20xx年的96%達(dá)到20xx年的98%，普治率達(dá)96%。
三是切實開展困難幫扶工作，實施女職工“關(guān)愛行動”。我們工會女工委把幫扶困難女職工，實施女職工“關(guān)愛行動”作為一項重要工作來抓得，列入將困難女職工納入工會幫扶著力點，建立健全困難女職工文檔，切實采取有效預(yù)防措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工文檔25個，幫扶困難女職工85人。送貨員李冰潔罹患癌癥，申請人廠女工委為其申請救助資金了近一萬元，多次到醫(yī)院探望，并委任女工到醫(yī)院陪護(hù);女工宋鳳琴20xx年被查出子宮癌，我們女工委為其申請了7000元困難補助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，困難我們每年對她進(jìn)行困難醫(yī)療保障1000元，對患病女工，廠女工委總是及時到醫(yī)院拜訪探望，送去組織的溫暖，五年來累計看望女工105人次。
四是積極開展豐富多彩多樣的女工娛樂活動。五年來，工會累計為全廠110多名女工組織“三八節(jié)“登山、郊游5次，茶話會2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大地豐富了女工的乒乓球精神生活。
五是依法維護(hù)女職工各種權(quán)益。女職工“五期保護(hù)”權(quán)益在我廠全部得到落實，女職工休息、休假及生育待遇權(quán)利全部得到保障，婦科病普查工作堅持合理化、經(jīng)常化、規(guī)范化。
(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展。
廠工會女職工組織護(hù)理人員認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風(fēng)更進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為女職工認(rèn)識服務(wù)意識不斷強化;重點工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運行機制、數(shù)據(jù)宣傳等各項基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強。我們根據(jù)本廠特點開展了形式多樣的勞動競賽等活動公益活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作傳播方式載體，豐富活動內(nèi)容，改進(jìn)活動方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的衛(wèi)生系統(tǒng)研究成果，并制定切實可行的實施方案與學(xué)習(xí)計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應(yīng)新時期女工工作的可能需要。
闡釋在總結(jié)女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工其他工作還存在韋澤利斯縣一些問題，各基層工會女職工工作發(fā)展不平衡;企業(yè)老總不夠重視，女職工隊伍素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高，個別女工干部文化程度較底，責(zé)任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以研究組認(rèn)真研究和解決。
1、公司工會組織要高度重視女職工組織工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工天長地久指數(shù)。近年來，衛(wèi)生系統(tǒng)罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率低，專家指出這與女同志平時的工作壓力、精神壓力過大密不可分，所以，各級工會干部要努力提高思想認(rèn)識，在研究部署工會重點工作時，要向領(lǐng)導(dǎo)建議優(yōu)先考慮安排全盤考慮女職工黨務(wù)工作，不能女職工工作的獨特性與重要性。
2、要建立健全女職工社會團(tuán)體，加強女職工干部配備。要切實關(guān)心關(guān)心女職工干部的成長退步，幫助解決女職工干部在工作、生活上才遇到的困難和問題。
3、要提供支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工工作開支，并剔出工會工作經(jīng)費預(yù)算，為公會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
4、要加大輿論宣傳力度，營造有利于工作開展的良好氛圍，擴大鐵路職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達(dá)女職工的期望，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息網(wǎng)絡(luò)平臺，加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績增長，為公司照護(hù)發(fā)展做貢獻(xiàn)。