有一個明確的方案可以幫助我們更好地組織和安排時間。一個好的方案應(yīng)該具備創(chuàng)新性和前瞻性，能夠引領(lǐng)潮流和解決未來問題。在下面的案例中，你可以看到一些行業(yè)先鋒們?nèi)绾沃贫ê蛯嵤┏晒Φ姆桨?，希望能夠給你一些靈感。
包村工作方案篇一
為了進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工扎根基層、服務(wù)群眾的工作熱情，根據(jù)省人社廳、財政廳《關(guān)于印發(fā)甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施辦法〉的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案。
一、實施范圍。
實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含東城社區(qū)、西城社區(qū))機關(guān)事業(yè)單位在編、在崗正式工作人員及縣財政供給的市、縣機關(guān)事業(yè)單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的直屬機構(gòu)在編正式工作人員(以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員)。
二、補貼標準。
按照地域分布及鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦偏遠情況，將我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三類，其中西坡鄉(xiāng)、山河鎮(zhèn)、永正鎮(zhèn)、榆林子鎮(zhèn)、宮河鎮(zhèn)、周家鎮(zhèn)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為一類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼10年以下每人每月150元、滿10年不滿20年每人每月250元、滿20年以上每人每月350元;永和鎮(zhèn)、湫頭鎮(zhèn)、五頃塬鄉(xiāng)3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為二類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼10年以下每人每月200元、滿10年不滿20年每人每月300元、滿20年以上每人每月400元;三嘉鄉(xiāng)為三類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼10年以下每人每月250元、滿10年不滿20年每人每月350元、滿20年以上每人每月450元。
三、執(zhí)行時間。
四、相關(guān)問題。
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)單位要嚴格鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員考核制度，年度考核為稱職(合格)以下等次的工作人員當年不得發(fā)放工作補貼。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗期間享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，人員調(diào)離、退休后次月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(三)新錄用或調(diào)入工作人員自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員，借調(diào)在縣(市)及以上機關(guān)事業(yè)單位超過1個月的不享受當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假超過10個工作日的，曠工超過3個工作日的，不享受當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(六)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度實施后，原執(zhí)行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員崗位津貼停止執(zhí)行。
五、審批程序。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼按月納入工資基金統(tǒng)一審批發(fā)放，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)單位在審批時，將當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗情況、考勤情況送縣人社局備案。
六、組織實施。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照要求認真組織實施，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放準確、全面、及時?？h人社局、縣財政局、縣審計局和各單位紀委(紀檢組)要對實施工作做好監(jiān)督檢查，確保不重不漏，嚴禁虛報冒領(lǐng)，超范圍發(fā)放。
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包村工作方案篇二
為全面貫徹黨的十六大精神，努力踐行“三個代表”重要思想，加快全面健設(shè)小康社會步伐，切實改變經(jīng)濟薄弱村面貌，增強集體經(jīng)濟實力，加快農(nóng)村特困戶脫貧步伐，提升農(nóng)民生活水平，按照市委、市政府統(tǒng)一布署。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府決定在全鎮(zhèn)農(nóng)村實施包村脫貧工程。
一、指導(dǎo)思想和基本原則。
指導(dǎo)思想：以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以加速推進全鎮(zhèn)農(nóng)村小康社會建設(shè)步伐為目標，以解決經(jīng)濟薄弱村困難和特困戶脫貧為任務(wù)，組織動員社會力量，調(diào)動一切積極因素，全力攻堅實現(xiàn)全鎮(zhèn)146戶特困戶農(nóng)民脫貧，為致富奔小康打下堅實基礎(chǔ)。
基本原則：堅持市包保單位，市鎮(zhèn)形成合力，由鎮(zhèn)組織落實、幫扶對象應(yīng)是有一定生產(chǎn)能力的'特困戶，以項目開發(fā)和安排就業(yè)為主，協(xié)調(diào)幫助解決。
二、目標任務(wù)。
在全鎮(zhèn)選擇146戶有生產(chǎn)能力的特困戶，為幫助對象。由市包保單位和鎮(zhèn)機關(guān)干部包保扶持包村，具體目標任務(wù)一是農(nóng)民人均純收入年均增長10%以上。二是三年轉(zhuǎn)移勞動力25%以上。三是特困戶基本脫貧。四是農(nóng)村環(huán)境綜合治理達到文明村標準。困難戶脫貧標準：一是幫助被包保戶建立有較穩(wěn)定收入的生產(chǎn)項目和勞動收入；二是被包保戶突出困難得到解決。三是被包保戶人均純收入接近當?shù)仄骄健?BR> 三、方法措施。
1、成立組織、加強領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)里成立包村脫貧工程工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，各村要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)組織，負責(zé)日常工作。
2、落實包保責(zé)任，包村工作直接落到包保單位和機關(guān)干部，由一把手負總責(zé)，包保單位與包保人具體負責(zé)工作協(xié)調(diào)和項目落實。
3、加強調(diào)度，跟蹤考核，鎮(zhèn)包村脫貧領(lǐng)導(dǎo)小組要經(jīng)常深入各村進行督查。每季度召開一次調(diào)度會，半年考核一次，對包保完成情況進行綜合考評，推廣典型，表揚先進，通報后進。
四、時間安排。
這次村包保脫貧活動從20xx年2月開始到20xx年12月底結(jié)束。
第一階段：調(diào)查摸底、落實任務(wù)，時間從20xx年2月至4月15日。
第二階段：全面組織實施，時間從20xx年4月15日至20xx年底。
第三階段：驗收總結(jié)，時間是20xx年12月底。
包村工作方案篇三
駐村干部是代表一級組織和一個單位到當?shù)卮迳瞎ぷ鞯?，一言一行都受到當?shù)卮甯刹亢痛迕竦年P(guān)注，為了能盡快在村里開展工作，我局駐村干部嚴格要求自己，經(jīng)常閱讀農(nóng)村信息報刊和市縣關(guān)于農(nóng)村的工作精神，并謙虛向村委一班人和村里面德高望重的老同志學(xué)習(xí)，提高勝任本職的工作能力。由于洪池鄉(xiāng)南后村離縣城比較遠，駐村干部堅持與村民同吃，同住、同勞動，增強對村里情況了解，從而加深了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。
包村工作方案篇四
新橋鄉(xiāng)地處永城西南15公里，全鄉(xiāng)18個行政村，6.5萬畝土地，人口4.2萬人，現(xiàn)有大學(xué)生村干部17名，其中黨員7名，女干部11人，大學(xué)文化的1人，從去年10月大學(xué)生村干部入村至今，半年的時間里，全鄉(xiāng)17名大學(xué)生村干部能積極配合村委會，村支部，收取新農(nóng)合資金，搞農(nóng)業(yè)經(jīng)濟普查，參與第六屆村民委員會換屆選舉，指導(dǎo)群眾抗旱澆麥，防治手足口病，各項工作中均取得了較好成績。
為進一步搞好大學(xué)生村干部的管理工作，我們從他們的思想、學(xué)習(xí)、生活、工作等方面進行了調(diào)研。
一、大學(xué)生村干部的思想、學(xué)習(xí)、生活、工作現(xiàn)狀。
思想上的不適應(yīng)。雖然說大學(xué)生村干部都生長在農(nóng)村，但由于離開校園時間較短，部分同志工作中一時半會還脫不了學(xué)生氣，想問題、辦事情比較單純、片面，存在著浮而不深，依賴心理強，承受心理弱的問題，加之以前沒有接觸過農(nóng)村工作，面對復(fù)雜的環(huán)境和棘手的事情，每遇到一點困難就會打退堂鼓，感到心灰意冷、提不起精神。有個別同志則認為自己是一名大學(xué)生，具有知識厚實、專業(yè)技術(shù)能力強的優(yōu)勢，是各級組織部門百里挑一選拔出來，幫助村上謀發(fā)展、攻難關(guān)的，思想上有“高人一等”的心理，難以放下架子和基層干部、群眾打成一片。還有個別同志，或許是出于擇業(yè)的無奈，從內(nèi)心深處對選擇當村官還是感到不理想、不滿意，認為當村官就是當泥腿子，心里多少有些心灰意冷的感覺，放松了自我約束，工作中隨意性強，自制力差，只要組織照顧，不要組織紀律，履行職責(zé)情況比較差，甚至存在著遇事不請假，隨意離崗現(xiàn)象。生活上的不適應(yīng)。由于多年在外求學(xué)尤其是大學(xué)校園生活的經(jīng)歷，部分人已經(jīng)習(xí)慣了都市的生活，因而在選擇當村官后，雖有一定的心理準備，但面對基層艱苦的工作環(huán)境和較差的生活條件，還是感到與自己的想像落差太大，一時難以適應(yīng)，心理準備不足，不能盡快地進入角色。工作上的不適應(yīng)。一些同志適應(yīng)鄉(xiāng)環(huán)境較慢，加之缺乏必要的實踐，工作中被動應(yīng)付、得過且過，不能將所學(xué)的知識與實踐有機結(jié)合起來，使個人的特長得不到充分發(fā)揮，尤其是面對復(fù)雜問題和突發(fā)事件，雖有熱情卻方法欠妥，應(yīng)對能力和策略不足，獨立工作能力不強。如何盡快消除這些不適應(yīng)，進入最佳工作狀態(tài)，這既要靠組織的幫助引導(dǎo)，更要靠個人的不懈努力。
二、大學(xué)生村干部管理中存在的問題和原因分析。
培養(yǎng)鍛煉欠缺，素質(zhì)能力提不高問題比較突出。大學(xué)生村干部是一支需要精心培育的隊伍，但在實際操作中卻處處遇到培育難的問題。從調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)主要是缺乏科學(xué)的培養(yǎng)方法。一是培養(yǎng)方式單一。在培育過程中，往往局限于以參與村內(nèi)事務(wù)形式的培養(yǎng)，缺乏行之有效的培養(yǎng)方式。二是培訓(xùn)內(nèi)容缺乏吸引力。雖然在培養(yǎng)過程中，內(nèi)容上不斷加以豐富，但整體上看還是缺乏吸引力，內(nèi)容還不夠全面，政治培訓(xùn)所占比重較大，僅一個遠程教育平臺，三是鍛煉崗位缺乏。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生村干部培養(yǎng)中基本采用的是在一些村級事務(wù)處置過程中，由村干部以“傳幫帶”的形式加以培養(yǎng)，使得大學(xué)生村干部能學(xué)習(xí)到一些村干部的工作方式和方法，但缺少獨當一面的機會，無法真正提高自己處理事務(wù)的能力。
管理監(jiān)督不足，工作壓力和動力缺乏問題比較突出。從調(diào)查中分析我們可以看出，大學(xué)生村干部管理過程中存在的最大問題是管理流于形式，管理監(jiān)督的剛性不足。一是管理制度不健全。從調(diào)查情況看，管理水平還存在不平衡性。二是日常管理放松。在管理上存在形式主義，往往僅在年底對工作進行簡單總結(jié)，平時不注意收集掌握情況，使得村級后備干部約束不嚴。雖然建有相應(yīng)的考核辦法，但在實際操作中，往往執(zhí)行不嚴，應(yīng)付了事，難以形成有力的威懾，也扼殺了大學(xué)生村干部的工作積極性。三是管理工作不到位。主要表現(xiàn)在個別大學(xué)生村部出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象，村級黨組織未能及時幫助糾正，放任自流。由于管理監(jiān)督的缺失，導(dǎo)致大學(xué)生村干部自身出現(xiàn)消極現(xiàn)象，如有的認為我們就是一個名分、一頂帽子，可有可無，有用的時候戴一下，沒用的時候丟一邊，對工作缺乏激情;有的把自己等同于普通群眾，平常與村黨組織聯(lián)系不多，只管種好自己的一畝三分地，工作表現(xiàn)不突出，有的對自己要求不嚴格。
三、加強大學(xué)生村干部管理工作的意見和建議。
針對目前大學(xué)生村干部管理工作中存在的問題，結(jié)合農(nóng)村現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，我們認為應(yīng)進一步健全完善大學(xué)生村干部的選拔、培養(yǎng)、管理、使用機制，努力做到制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，真正使敢干事的人有機會，能干事的人有舞臺，會干事的人有地位，干成事的人脫穎而出。
(一)轉(zhuǎn)變思想觀念，營造良好環(huán)境。
加強大學(xué)生村干部隊伍建設(shè)，首先要轉(zhuǎn)變思想觀念，破除舊思想、舊觀念的禁錮和束縛，勇于開拓進取、善于改革創(chuàng)新，為加強大學(xué)生村級干部隊伍建設(shè)工作營造良好的社會環(huán)境。一是鄉(xiāng)黨委政府要把大學(xué)生村干部隊伍建設(shè)擺上重要位置，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要狠抓工作落實，列入黨建工作規(guī)劃，有部署、有檢查、有落實。在村級層面上，要引導(dǎo)和教育他們從大局出發(fā)，從農(nóng)村發(fā)展前途出發(fā)，摒棄狹隘的個人觀念，樹立起“得人才者事業(yè)興”和“培養(yǎng)好接班人也是大政績”的觀念。同時，要把培養(yǎng)大學(xué)生村干部納入村黨組織工作責(zé)任目標。要從教育引導(dǎo)、典型宣傳入手，加深群眾對大學(xué)生村干部的認識和了解，努力營造寬容失敗，放手鼓勵的有利于大學(xué)生村干部隊伍建設(shè)的良好氛圍。
(二)規(guī)范管理制度，優(yōu)化成長環(huán)境。
加強大學(xué)生村干部管理工作，必須有一套切實可行的管理制度，使這項工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道，不斷優(yōu)化大學(xué)生村干部的成長環(huán)境。一是要健全完善跟蹤考察制度。要健全定期談話制度。村書記每季度要對他們進行一次談話，了解掌握他們的思想動態(tài)，有針對性地指出存在的不足，提出新的要求。要健全定期考察制度。及時掌握他們的思想狀況和工作表現(xiàn)，解決他們在工作、學(xué)習(xí)、生活上的問題。要完善定期交流制度。每年要組織四次座談會，暢通思想交流渠道，及時反饋相關(guān)信息。二是要健全完善動態(tài)管理制度。要為每一位大學(xué)生村干部建立個人檔案，收集干部基本情況、培養(yǎng)規(guī)劃、思想?yún)R報材料、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、獎懲情況等，及時更新，形成“一人一檔”的臺帳式管理模式。結(jié)合平時的跟蹤考察、訪談了解、考核評議等情況，實施優(yōu)勝劣汰，確保大學(xué)生村干部質(zhì)量。三是要健全完善考核激勵機制。要探索建立大學(xué)生村干部考核評價體系，通過科學(xué)、合理地制定大學(xué)生村干部的考核評價指標，實施大學(xué)生村干部三年培養(yǎng)規(guī)劃期工作承諾等方法，不斷提高大學(xué)生村干部考評的參照性和可比性。同時，為了調(diào)動他們的工作積極性，要實行激勵與約束并重，完善管理機制，保障經(jīng)濟待遇，提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，提供發(fā)展空間，做到既能吸引又能留住優(yōu)秀青年在農(nóng)村工作。通過政治上給待遇、工作上多支持、生活上多關(guān)心，增強后備干部對農(nóng)村工作的歸屬感與責(zé)任感，讓后備干部經(jīng)濟上有想頭、政治上有奔頭、工作上有干頭，在良好的環(huán)境中逐步成才。
(三)搞好傳幫帶解決實際困難。
傳幫帶制度，即每名大學(xué)生“村官”由一名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、一名優(yōu)秀村干部共同結(jié)對傳幫帶，當好思想與業(yè)務(wù)老師。一是在思想上進行全方位傳幫帶。幫助其轉(zhuǎn)變角色，解決思想疙瘩，適應(yīng)農(nóng)村環(huán)境，使其經(jīng)常深入基層、深入農(nóng)戶，以“主人翁”的姿態(tài)傾聽群眾呼聲，了解群眾想法，關(guān)心群眾疾苦，尊重群眾創(chuàng)造，與群眾打成一片，真心實意和農(nóng)民群眾交朋友。二是在學(xué)習(xí)上進行全方位傳幫帶。學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)知識，學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)知識，學(xué)習(xí)農(nóng)村工作方法，引導(dǎo)他們寫學(xué)習(xí)筆記和心得，撰寫理論文章和調(diào)研報告，實現(xiàn)理論與實踐的結(jié)合。三是在工作上進行全方位傳幫帶。幫助其開闊視野、拓寬思路，使他們盡快熟悉農(nóng)村工作，提高農(nóng)村工作能力，使其邁開步子、放開手腳、甩開膀子為農(nóng)民群眾出點子、帶路子，尋求致富路，在處理各種復(fù)雜問題和完成急難險重任務(wù)中積累經(jīng)驗、鍛煉成才。與此同時，還要認真解決他們各方面的困難。一是解決實際困難，確保安心農(nóng)村。組織部門發(fā)揮“娘家”作用，積極與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，落實好大學(xué)生“村官”的經(jīng)濟和生活待遇，指派專人為來自外省的大學(xué)生“村官”當翻譯，為他們提供便利的工作條件和生活條件。二是加強能力培訓(xùn)，確保順心服務(wù)。開展傳幫帶活動，教育、引導(dǎo)大學(xué)生村官樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀;村黨組織書記擔(dān)當工作中的老師，負責(zé)向大學(xué)生“村官”傳授農(nóng)村基層工作經(jīng)驗。同時，進行多崗位鍛煉，安排他們負責(zé)發(fā)展黨員、“育齡”人員管理、信息編撰等工作，使其在多個崗位進行實踐鍛煉，盡快演好角色。
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包村工作方案篇五
包村工作已經(jīng)半年了。最近，組織部和縣致富增收辦對11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村工作和包村干部，以及回村大學(xué)生進行了全面考核。這次考核主要采取了以下幾種方式：一是看包村工作基礎(chǔ)材料；二是聽黨委包村工作開展情況匯報；三是聽包村干部匯報；四是召開包村干部和村黨支部書記、村委會主任、回村大學(xué)生座談會；五是選擇了30個重點村進行走訪調(diào)查，聽取村干部對包村工作的意見和建議。
包村干部情況：
從考核情況看，這次包村工作和以往的包村工作相比有以下五個顯著特點：一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對縣委包村工作決定高度重視，能夠把包村工作作為當前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的主線來抓，一切工作都圍繞這條主線轉(zhuǎn)。包村工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委能及時部署包村各階段的重點工作，能夠不斷加強對包村干部的日常管理和檢查，堅持每周一次的例會制度。二是包村干部對這次包村工作的思想認識到位。絕大部分包村干部都能把這次包村工作看作是縣委給他們提供的一個展示自我、鍛煉自我、發(fā)現(xiàn)自我的廣闊平臺，能夠下得去、蹲得住。在具體工作中能夠緊緊依靠黨委的領(lǐng)導(dǎo)，依托村兩委班子的支持，想事干事，放手開展工作，受到了廣大農(nóng)民群眾的普遍歡迎。三是包村干部的工作得到了村兩委班子的大力支持和配合。由于黨委重視、包村干部真想實干，村兩委班子對包村干部的工作給予了大力的支持和配合，為包村干部發(fā)揮作用創(chuàng)造了諸多方便條件，保證了包村工作實效。四是農(nóng)民群眾對這次包村工作給予了很高評價。普遍認為這次包村工作與以往的包村不同，包村干部的一切工作都能緊緊圍繞農(nóng)民致富增收這條主線開展，動真情、辦實事，真正把縣委的富民政策轉(zhuǎn)化成農(nóng)民致富增收的實在成果。五是包村成效顯著。主要表現(xiàn)在社會穩(wěn)定、不良債務(wù)化解、解決二輪土地承包遺留問題、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、剩余勞動力轉(zhuǎn)移、文明村建設(shè)等方面。
1、化解矛盾，保持農(nóng)村相對穩(wěn)定。村級債務(wù)和二輪土地承包遺留問題是產(chǎn)生農(nóng)村矛盾、造成農(nóng)民上訪的主要原因，經(jīng)過包村干部積極努力使一些二輪土地承包遺留問題得到了較好解決，使一部分農(nóng)民從長期得不到解決的土地問題中解脫出來。上半年11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共新發(fā)生各類矛盾和糾紛1027起，解決952起。發(fā)生信訪案件346起，解決324起。包村工作開始前，11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有不良債務(wù)6，621.5萬元，經(jīng)過半年包村，共化解不良債務(wù)862.21萬元，占不良債務(wù)總額的13.02%。11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有債權(quán)2，549萬元，收回339.8萬元，占債權(quán)總數(shù)的13.33%。
2、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟有了較快發(fā)展。包村干部緊緊圍繞“農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收”這一主題，積極推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。（1）全縣落實綠色食品監(jiān)測面積60萬畝。與浙江杭州俞杭鎮(zhèn)簽訂合同，在我縣建立10萬畝綠色水稻基地，其中有機水稻基地20xx畝。全縣有機農(nóng)業(yè)面積由20xx年的'165，905畝增加到今年的232，914畝，增幅達40.4%。（2）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程有新發(fā)展，結(jié)構(gòu)調(diào)整成效突顯，種植結(jié)構(gòu)更加合理，經(jīng)濟作物的比例有較大增幅。萬壽菊種植面積4。1萬畝，烤煙種植面積1。5萬畝。白瓜、西香瓜、蔬菜、油料、薯類等經(jīng)濟作物的種植比例都有不同程度的增加。（3）各類養(yǎng)殖專業(yè)戶1580戶，牛羊豬的飼養(yǎng)數(shù)達到260，904頭（只），家禽飼養(yǎng)量達到850，876只，較上年比均有大幅增加。（4）11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共引進資金10，242萬元，為農(nóng)民協(xié)調(diào)貸款6，625萬元。（5）新增種植項目112個，養(yǎng)殖項目115個，加工項目66個。（6）剩余勞動力轉(zhuǎn)移方面，全縣共有剩余勞動力33，170人，截止6月末，11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共轉(zhuǎn)移剩余勞動力23,764人，占剩余勞動力總數(shù)的71.64%?？蓪崿F(xiàn)收入1。5億元。（7）農(nóng)民人均收入預(yù)計可達到3，400元，比年增長10%以上。
3、文明村建設(shè)力度加大，收到一定的成效。上半年，123個村共植樹272，438棵，修建花壇484個，修路419，901米。省級文明村達到5個，市級文明村達到15個，縣級文明村達到56個，文明村總數(shù)達76個，占全縣村總數(shù)的61.79%。此外，全縣的包村干部還組織科技下鄉(xiāng)434次，舉辦各類農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識培訓(xùn)班401期，向農(nóng)民提供各類致富信息1，378條。
回村大學(xué)生情況：
全縣共有回村大學(xué)生105名，目前有16名外出打工，還剩88名。按照縣委的要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對回村大學(xué)生都比較重視，對所有的回村大學(xué)生都按要求安排了黨支部副書記或村委會科技副主任的職位。大部分村的兩委班子對回村大學(xué)生的工作能夠積極支持，并為其開展工作、發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的條件?？偟目从幸韵聨讉€特點：
1、回村大學(xué)生都能在工作中與村兩委班子密切配合，開展工作。
2、多數(shù)回村大學(xué)生能利用自己在大學(xué)里所學(xué)的知識，積極引導(dǎo)、指導(dǎo)農(nóng)民進行科學(xué)種田、科學(xué)養(yǎng)殖，不斷增強農(nóng)民的科技意識，在農(nóng)業(yè)科技指導(dǎo)、科技服務(wù)、科技示范上發(fā)揮了積極和作用。葛首峰，高峰村黨支部副書記。負責(zé)主抓村里的果樹場。他充分利用所學(xué)知識進行果樹場的化學(xué)除草和藥物防蟲。針對今年的旱情，他采用微肥補充營養(yǎng)的辦法，保證水果質(zhì)量和產(chǎn)量，收到很好的效果。此外他還從農(nóng)村報上得到百合種植信息，從山東引進了百合品種在自家的2畝田地中進行試種，效益好的話，明年將在全村進行推廣。
3、在致富增收上起帶頭作用，帶頭引進新品種、新項目，提供致富信息。馬東光，久太村黨支部副書記。利用自己所學(xué)到的科學(xué)知識在荒山養(yǎng)蠶，帶動村民發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，現(xiàn)在這個村已新增加6戶養(yǎng)蠶戶。
通過考核，總的看包村工作進展順利，取得了一定的成績，在加快農(nóng)民致富增收步伐，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展上起到了積極的作用。但還存在一定的問題和不足：一是個別包村干部對這次包村工作認識不高，工作還不夠?qū)?；二是在解決二輪土地承包矛盾，化解村級不良債務(wù)上還缺乏工作力度；三是致富增收的路子還不寬，思路還比較窄；四是有的包村干部在文明村建設(shè)上辦法少，有危難情緒；五是有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對回村大學(xué)生重視不夠，有的回村大學(xué)生作用發(fā)揮不明顯。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要加大對包村干部的管理力度，縣增收辦要加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和包村干部的考核、檢查、指導(dǎo)力度，重點要抓好以下幾項工作。
1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要繼續(xù)堅持定期例會制度，定期聽取、安排和布署包村工作。進一步完善包村干部考勤制度，加強包村干部的管理。
2、加大化解村級債務(wù)的工作力度。上半年全縣共化解13。02%。按照今年化解村級債務(wù)三分之一的要求，下半年化解村級債務(wù)的任務(wù)還很重。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加大工作力，采取不同方式，利用應(yīng)收應(yīng)付抵帳、機動地競價發(fā)包、固定資產(chǎn)抵債等多種方式化解村級債務(wù)。能動地的動地，能動帳的動帳。到年底一定要完成化解村級債務(wù)三分之一的目標。
包村工作方案篇六
2011年按照永濟市委市政府安排，由我負責(zé)虞鄉(xiāng)鎮(zhèn)北梯村包村增收工作。北梯村是我市農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線的一面旗幟，是集山西省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)，山西省第一批新農(nóng)村建設(shè)示范村，山西省生態(tài)村，運城市魅力新農(nóng)村等諸多榮譽于一村、基礎(chǔ)條件較好的一個村。對我來說包這樣一個村農(nóng)民增收，是動力、更多的是壓力。農(nóng)委是政府三農(nóng)工作的職能部門，有著政策、市場、技術(shù)等農(nóng)業(yè)信息方面的優(yōu)勢，本人又在虞鄉(xiāng)當過鎮(zhèn)長，對北梯的村情、民情比較了解。包村后我根據(jù)北梯村的實際具體作了以下幾項工作：
1、制定“北梯村民收入翻番規(guī)劃”，包村增收活動的核心是幫助村民增收。圍繞村民增收，我們多次召開支、村兩委和黨員、群眾代表會議，和北梯干部群眾共同學(xué)習(xí)國家三農(nóng)政策，要求北梯人要充分利用“山西省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)”建設(shè)這一有利條件，把握機會，把北梯循環(huán)農(nóng)業(yè)綜合示范園建設(shè)作為北梯村民收入翻番的主要抓手。在提高北梯廣大干部群眾認識的基礎(chǔ)上，和北梯干部群眾一起制定了“北梯村民收入翻番規(guī)劃”。
件提供了20套沼氣專用灶具，我們還將繼續(xù)努力籌集資金，幫助北梯大型沼氣和320戶沼氣入戶工程12月建成投入使用。
3、安排了980畝秸稈還田補助。
4、聘請專家對北梯核桃種植戶組織培訓(xùn)。
通過近一年對北梯村的包村增收活動，拉近了我和北梯村村民的感情，增加了對農(nóng)委在農(nóng)村工作中的重要性認識，，也更進一步認識到市委、市政府安排包村增收活動的重要性和正確性，目前我和北梯村干部群眾一起，正在按照市委市政府的全面安排，按照“北梯循環(huán)農(nóng)業(yè)綜合示范園建設(shè)實施方案”“北梯村村民收入翻番規(guī)劃”制定的'目標認真組織落實、實施。
2011年11月24日
一、當前工作開展情況
萬元；為坑西村幫助解決資金2萬元修繕機井；協(xié)調(diào)市財政局，幫助北桂花村解決了部分發(fā)展設(shè)施蔬菜、土地治理、機井設(shè)施配套資金；幫助坑?xùn)|村爭取資金10萬元修繕小學(xué)校舍?？h地稅局進入所包村，與村干部共同商討村級建設(shè)規(guī)劃，共謀發(fā)展路子，在“巷巷通”工程建設(shè)中，幫助解決建設(shè)資金3萬元，有力推進了該村“巷巷通”工程的順利進行。
二、存在的一些問題
一是少數(shù)單位和干部在住（包）村工作中，沒有把住村工作擺上應(yīng)有的位臵，沒有真正深入所包村召開群眾會議，幫助所包村制定切合實際、行之有效的幫扶措施，下基層次數(shù)比較少，甚至個別?。ò┐甯刹康侥壳斑€未去過所包村，這一問題要引起各單位高度重視。
二是個別單位和干部一味講客觀條件制約，以單位工作忙、人員沒時間、財力緊張等為由，包村工作開展不力，流于形式，存在“人到心不到、到位不出力”工作走過場的問題。
科學(xué)發(fā)展理念，理正發(fā)展方向，因地制宜抓調(diào)產(chǎn)、上項目、興產(chǎn)業(yè)，從根本上幫助群眾脫貧致富。
三、今后工作要求
一要加強領(lǐng)導(dǎo)，講求實效。全縣各級黨政“一把手”是本單位開展下鄉(xiāng)住（包）村工作的第一責(zé)任人，要緊密結(jié)合包扶村實際情況，進一步核定包扶方案，積極開展住村包村活動，努力為群眾辦實事，辦好事?？h直各單位?。ò┐甯刹恳獔猿职骞ぷ鞑粩嗑€，做到日常服務(wù)經(jīng)常住、急難任務(wù)隨時住。同時，注重住（包）工作的實效性。在?。ò┐骞ぷ髦?，既要注重解決眼前的實際困難，又要注重長遠發(fā)展，由救濟式幫扶轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c式、造血式幫扶，充分調(diào)動群眾參與的積極性，激發(fā)幫扶村黨員干部群眾的主動性、積極性。
案，對包村活動進行監(jiān)督，雙管齊下，使每個住村單位和干部牢固樹立服務(wù)意識，盡心竭力為群眾辦實事，盡職盡責(zé)為村里解難題。
三要圍繞中心，突出重點。結(jié)合全縣正在開展的街巷硬化全覆蓋工程，各?。ò┐甯刹恳⒓催M駐所包村，幫助配合制定實施方案，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，多方扶持，要針對“巷巷通”工程中存在的建設(shè)資金不足、建設(shè)質(zhì)量不高、建設(shè)進度緩慢和施工隊伍缺乏等問題，為所包村出主意、解難題，保證全縣農(nóng)村街巷硬化全覆蓋工程保質(zhì)保量如期完工。
二〇一一年九月十三日
包村工作方案篇七
為全面貫徹黨的'十六大精神,努力踐行“三個代表”重要思想,加快全面健設(shè)小康社會步伐,切實改變經(jīng)濟薄弱村面貌,增強集體經(jīng)濟實力,加快農(nóng)村特困戶脫貧步伐,提升農(nóng)民生活水平,按照市委、市政府統(tǒng)一布署.鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府決定在全鎮(zhèn)農(nóng)村實施包村脫貧工程.
一、指導(dǎo)思想和基本原則。
指導(dǎo)思想:以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以加速推進全鎮(zhèn)農(nóng)村小康社會建設(shè)步伐為目標,以解決經(jīng)濟薄弱村困難和特困戶脫貧為任務(wù),組織動員社會力量,調(diào)動一切積極因素,全力攻堅實現(xiàn)全鎮(zhèn)146戶特困戶農(nóng)民脫貧,為致富奔小康打下堅實基礎(chǔ).
基本原則:堅持市包保單位,市鎮(zhèn)形成合力,由鎮(zhèn)組織落實、幫扶對象應(yīng)是有一定生產(chǎn)能力的特困戶,以項目開發(fā)和安排就業(yè)為主,協(xié)調(diào)幫助解決其它突出困難,用三年時間基本完成包保任務(wù).
二、目標任務(wù)。
在全鎮(zhèn)選擇146戶有生產(chǎn)能力的特困戶,為幫助對象.由市包保單位和鎮(zhèn)機關(guān)干部包保扶持包村,具體目標任務(wù)一是農(nóng)民人均純收入年均增長10%以上.二是三年轉(zhuǎn)移勞動力25%以上.三是特困戶基本脫貧.四是農(nóng)村環(huán)境綜合治理達到文明村標準.困難戶脫貧標準:一是幫助被包保戶建立有較穩(wěn)定收入的生產(chǎn)項目和勞動收入;二是被包保戶突出困難得到解決;三是被包保戶人均純收入接近當?shù)仄骄?
三、方法措施。
1、成立組織、加強領(lǐng)導(dǎo).鎮(zhèn)里成立包村脫貧工程工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,各村要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)組織,負責(zé)日常工作.
2、落實包保責(zé)任,包村工作直接落到包保單位和機關(guān)干部,由一把手負總責(zé),包保單位與包保人具體負責(zé)工作協(xié)調(diào)和項目落實.
3、加強調(diào)度,跟蹤考核,鎮(zhèn)包村脫貧領(lǐng)導(dǎo)小組要經(jīng)常深入各村進行督查.每季度召開一次調(diào)度會,半年考核一次,對包保完成情況進行綜合考評,推廣典型,表揚先進,通報后進.
四、時間安排。
這次村包保脫貧活動從20xx年2月開始到20xx年12月底結(jié)束.
第一階段:調(diào)查摸底、落實任務(wù),時間從20xx年2月至4月15日.
第二階段:全面組織實施,時間從20xx年4月15日至20xx年底.
第三階段:驗收總結(jié),時間是20xx年12月底.
組長:***。
副組長:***。
成員:***。
辦公室主任:***。
成員:***。
包村工作方案篇八
水利水保局干部下鄉(xiāng)幫扶工作在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委組織部的直接指導(dǎo)下，以環(huán)境整治和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為突破口，采取多元化幫扶措施，不斷加大幫扶工作力度，有力地促進了洪池鄉(xiāng)南后村的經(jīng)濟發(fā)展和村容村貌的改變?，F(xiàn)將具體工作匯報如下：
包村工作方案篇九
按照國家電網(wǎng)公司和省、市公司的要求和部署，公司為扎實開展好安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”活動，制定下發(fā)了《關(guān)于深入開展安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”活動的通知》及《工作方案》，安監(jiān)部作為安全生產(chǎn)管理單位，按照通知要求，對“百問百查”內(nèi)容進行層層分解，嚴格落實各項工作要求。通過近一段時間的學(xué)習(xí)體會頗深，現(xiàn)總結(jié)心得如下：
一、通過學(xué)習(xí)，提高了認識，理解了開展“百問百查”活動的重要意義。
這次“百問百查”活動的內(nèi)容涵蓋了安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的各個方面。通過問查活動，教育干部員工充分認識安全生產(chǎn)的重要性、長期性、艱巨性，充分認識優(yōu)質(zhì)服務(wù)是電網(wǎng)企業(yè)生命線的深刻內(nèi)涵。切實提高加強和改進安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的積極性、主動性，自覺學(xué)習(xí)安全知識和服務(wù)技能，提高工作能力和水平。
開展安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”活動是夯實安全工作基礎(chǔ)，鞏固和發(fā)展安全生產(chǎn)良好局面的保證。當前，公司安全生產(chǎn)水平有了較大的提高，我們深刻認識確保安全生產(chǎn)的極端重要性，任何時間，任何情況下都沒有絲毫的懈怠和麻痹大意，牢固樹立“風(fēng)險可以防范、失誤應(yīng)該避免、事故能夠控制”的理念，時時、處處牢記規(guī)章制度，端正思想態(tài)度、提高安全意識，將安全工作做實、做細、做好，確保了公司安全生產(chǎn)的順利進行。開展“百問百查”活動，以問查的形式，對我們廣大員工掌握安全生產(chǎn)規(guī)章制度的情況，以及各專業(yè)領(lǐng)域安全措施的落實情況，進行督促檢查，有利于進一步強化全員安全意識，夯實安全基礎(chǔ)，防范和化解各種安全風(fēng)險。
開展安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”活動，為提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，加強公司內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)提供了堅實的基礎(chǔ)。電力建設(shè)與各行各業(yè)和廣大人民群眾的生產(chǎn)生活息息相關(guān)。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活水平的提高，我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作面臨的壓力也越來越大。我們迫切需要采取扎實有效的措施，進一步提升服務(wù)水平，防范類似問題的再次發(fā)生?！鞍賳柊俨椤被顒拥拈_展，適應(yīng)了公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)和內(nèi)質(zhì)外形的新形勢、新要求，必將推動公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作再上新臺階！
二、堅持問查結(jié)合的原則，是深入開展安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”活動有效方法。
本著公司的安全工作思路，安監(jiān)部不僅將“百問百查”活動作為解決問題的幫手，更將問與查的過程作為一個學(xué)習(xí)提升的過程。除了落實好國網(wǎng)公司規(guī)定要問、要查的百項內(nèi)容外，更是結(jié)合實際，進一步問、查思想意識，問、查責(zé)任心，問、查制度建設(shè)。問一問、查一查思想上是不是真正對安全生產(chǎn)的重要性認識充分了，安全生產(chǎn)責(zé)任制還有沒有落實不到位的情況，有沒有一些管理粗放和慣性思維在影響著安全管理水平的提升；問一問、查一查是不是都能根據(jù)《安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)范》，明確各自的職責(zé)范圍，層層落實安全責(zé)任，人人都對所從事工作的安全負全責(zé)；問一問、查一查在制度建設(shè)上有無空白點，在執(zhí)行力上有沒有層層衰減的問題。問查后，將工作重點放在改上，通過問、查，找準問題，對癥下藥，落實整改，解決影響安全的關(guān)鍵問題，進一步夯實安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，促進安全生產(chǎn)長效機制的建立。
三、下一步工作打算。
圍繞“百問百查”活動，安監(jiān)部近期將重點抓好以下幾項工作。
一是要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實安全責(zé)任。各單位要加強組織領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任，主要負責(zé)人要親自抓、親自管；要突出重點環(huán)節(jié)，特別要重視和解決可能引發(fā)電網(wǎng)大面積停電事故、重大人身傷亡事故和嚴重影響公司形象的惡性事故的各種潛在因素，邊查邊改，不走過場；要加強“問查”活動各環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查、分步總結(jié)，對組織不力、措施不實的單位要及時督促整改，對活動期間發(fā)生的各類事故和惡性事件，要從嚴查處，且將活動的考評結(jié)果納入各單位的業(yè)績考核。
二是要通過“問查”、整改，提高整體執(zhí)行力，建立健全安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)長效機制。要通過開展問查、整改，進一步增強廣大員工的`法制觀念，強化責(zé)任意識，大局意識，團隊意識，整體提升員工隊伍素質(zhì)，持續(xù)改進工作作風(fēng)，增強企業(yè)的強足聚力和向心力，加強紀律性，提高執(zhí)行力，嚴肅各項規(guī)章制度和紀律要求，確保各項規(guī)章制度得嚴格，有效的執(zhí)行。通過開展活動，總結(jié)活動成果，完善有關(guān)規(guī)章制度。特別是本部門要以這些活動為契機，加快健全完善安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面的機制，進一步拓展優(yōu)質(zhì)服務(wù)內(nèi)容，提升服務(wù)標準，強化服務(wù)措施，不斷提高公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作水平。
包村工作方案篇十
在公司目前進入迎峰渡夏關(guān)鍵時期、各項任務(wù)十分繁重的情況下，根據(jù)公司的部署，落實省公司深入開展“百問百查”活動，為了“統(tǒng)一認識，明確任務(wù)，堅定信心，扎實工作，努力提高安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平！”我們召開了安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”活動動員大會。通過學(xué)習(xí)，現(xiàn)心得如下：
一、充分認識，深刻理解開展“百問百查”活動的重要意義。
一是要從夯實安全工作基礎(chǔ)，鞏固和發(fā)展安全生產(chǎn)良好局面的高度來深刻理解開展“百問百查”活動的重要性。當前，我們公司安全生產(chǎn)出現(xiàn)較好的局面，我們必須深刻認識確保安全生產(chǎn)的極端重要性，任何時間，任何情況下都不能有絲毫的懈怠和麻痹大意，我們干部員工都要始終保護清醒的頭腦，居安思危。警鐘長鳴，常抓不懈。開展“百問百查”活動，以問查的形式，對我們廣大員工掌握安全生產(chǎn)規(guī)章制度的情況，以及各專業(yè)領(lǐng)域安全措施的落實情況，進行督促檢查，有利于進一步強化全員安全意識，夯實安全基礎(chǔ)，防范和化解各種安全風(fēng)險。確保安全生產(chǎn)局面長治久安。
二是要從提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，加強公司內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)的高度來深刻理解開展“百問百查”活動的重要性。電力建設(shè)與各行各業(yè)和廣大人民群眾的生產(chǎn)生活息息相關(guān)。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活水平的提高，我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作面臨的壓力也越來越大。我們迫切需要采取扎實有效的措施，進一步提升服務(wù)水平，防范類似問題的再次發(fā)生?！鞍賳柊俨椤被顒拥拈_展，適應(yīng)了公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)和內(nèi)質(zhì)外形的新形勢、新要求，必將推動公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作再上新臺階。
求，確保本部門各項規(guī)章制度得到嚴格、有效的落實，強化執(zhí)行力建設(shè)，促進公司干部員工隊伍素質(zhì)的整體提升和行業(yè)作風(fēng)的進一步改進。
二、準確把握“百問百查”活動的目標和重點要求。
這次“百問百查”活動的內(nèi)容涵蓋了安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的各個方面。要通過問查活動，教育干部員工充分認識安全生產(chǎn)的重要性、長期性、艱巨性，充分認識優(yōu)質(zhì)服務(wù)是電網(wǎng)企業(yè)生命線的深刻內(nèi)涵。切實提高加強和改進安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的積極性、主動性，自覺學(xué)習(xí)安全知識和服務(wù)技能，提高工作能力和水平。同時，結(jié)合“愛心活動”、“平安工程”強化愛心理念和團隊精神，倡導(dǎo)干部員工同事之間互相提醒、互相監(jiān)督、互相幫助、同共提高。
二是要通過“問查”、整改、顯著提高企業(yè)的整體執(zhí)行力。要通過開展問查、整改，進一步增強廣大員工的法制觀念，強化責(zé)任意識，大局意識，團隊意識，整體提升員工隊伍素質(zhì)，持續(xù)改進工作作風(fēng)，增強企業(yè)的強足聚力和向心力，加強紀律性，提高執(zhí)行力，嚴肅各項規(guī)章制度和紀律要求，確保各項規(guī)章制度得嚴格，有效的執(zhí)行。
三是要通過“問查”整改，顯著提升安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。
四是要通過“問查”、整改，建立健全安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)長效機制。要通過開展活動，總結(jié)活動成果，完善有關(guān)規(guī)章制度。特別是本部門要以這些活動為契機，加快健全完善安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面的機制，進一步拓展優(yōu)質(zhì)服務(wù)內(nèi)容，提升服務(wù)標準，強化服務(wù)措施，不斷提高公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作水平。
包村工作方案篇十一
（1）、人員構(gòu)成：
組長：陽xx。
副組長：楊xx熊xx。
成員：張xx米xx雷xx龔xx鐘xx姚xx。
（2）、聯(lián)系村：
xx灣村居委會xx坪村xx坪村xx溪村。
（3）、工作任務(wù)：
1、切實做好本組干部的考勤、值班等事務(wù)，負責(zé)完成所聯(lián)系村的矛盾糾紛調(diào)處及各項中心工作任務(wù)，確保所聯(lián)系村不出現(xiàn)信訪或性事件。（20分）。
2、完成龔家灣村抬填區(qū)的房屋拆遷、整平掃尾、排灌系統(tǒng)、機耕道、面積結(jié)算、分配到戶、環(huán)境維護、質(zhì)量監(jiān)管工作。（20分）。
3、督促完成隨集鎮(zhèn)搬遷移民戶的建房工作，確保建好一戶拆遷一戶。（16分）。
4、完成龔家灣村移民安置點的“三通一平”及各項相關(guān)民生基礎(chǔ)設(shè)施如龔家灣古村的沿溪防護、生活碼頭等工程。（6分）。
5、完成所聯(lián)系村的工業(yè)原料林、“三邊”造林及油茶低改、葛根種植面積，協(xié)助湖南虹瑞集團完成葛根培育基地、廠房建設(shè)的前期準備和環(huán)境維護工作。（12分）。
6、完成龔家灣進村道路、“修——柿”公路的施工。（10分）。
7、協(xié)助所聯(lián)系村的人口與計劃生育及安全生產(chǎn)工作。（10分）。
8、完成所聯(lián)系村的農(nóng)保、醫(yī)保、森保工作。（6分）。
（4）、考核辦法：
1、信訪：縣級5人以下個訪每起扣1分，市級5人以下個訪每起扣2分，省級5人以下個訪每起扣3分，進京5人以下個訪每起扣5分；縣級5人以上集訪每起扣2分，市級5人以上集訪每起扣3分，省級5人以上集訪每起扣4分，進京5人以上集訪每起扣10分。
性事件：每發(fā)生一起扣5分。
2、抬填區(qū)：每未完成一項扣2.5分。
3、移民：根據(jù)移民的建房情況按百分比扣算。
4、民生工程：每未完成一項扣2分。
5、林業(yè)及葛根：每未完成一項扣2分。
6、道路：每未完成一項扣5分。
7、計生：所聯(lián)系村每出現(xiàn)計外生育一例扣2分。安全：所聯(lián)系村每發(fā)生一起一般性安全事故扣2分，重特大安全事故扣5分。（此兩項工作扣分不受基分限制）。
8、中心工作：每未完成一項扣2分。
（5）、干部待遇：
1、鄉(xiāng)財政撥付1萬元工作經(jīng)費用于本組的用車、用餐及目標考核。
2、全面完成工作任務(wù)，干部年終每人獎勵1200元。
計生工作組。
（1）、人員構(gòu)成：
組長：盧xx。
組員：浦xx張xx龔x秦x米x熊xx熊xx譚xx謝xx劉xx瞿xx楊xx劉xx。
（2）、工作任務(wù)：
1、年度全縣排名：一類前12名。
2、穩(wěn)定低生育水平，加強計生技術(shù)員管理，嚴格控制計外違法生育。
3、全面完成違法生育的社會撫養(yǎng)費征收。
4、完成省、市、縣及日常性、集中服務(wù)活動的迎檢工作。
（3）、考核辦法：
1、進入全縣優(yōu)質(zhì)服務(wù)鄉(xiāng)行列：獎勵到組1xx元；進入全縣一類前5名：獎勵到組8000元；進入全縣一類前12名，獎勵到組5000元；維持一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)不變、名次未達到年初所確定目標，只發(fā)全組年終獎勵；降類：取消全組人員年終獎勵，組長工資減半。
2、違法生育：每出現(xiàn)一例計外一孩、二孩、多孩的`，分別扣本組及計生聯(lián)村干部200元、400元、600元；如因計生技術(shù)員工作失誤造成違法生育的，一旦查實，分別按一孩、二孩、多孩扣該技術(shù)員工資300元、600元、900元。
3、社會撫養(yǎng)費征收：嚴格按年初黨委、政府確定的征收標準執(zhí)行，每發(fā)生一例征收不到位的扣本組工作經(jīng)費500元。
4、迎檢工作：凡是在名項檢查中，每出現(xiàn)一起排名全縣后三名的，分別按倒數(shù)一名、二名、三名扣本組工作經(jīng)費1000元、800元、500元；退位嚴重造成誡免談話的每出現(xiàn)一起，扣本組工作經(jīng)費1000元。
（4）、干部待遇：
1、鄉(xiāng)財政撥付3萬元工作經(jīng)費，其中2萬元用于本組平時用車、用餐及來人接待，1萬元用于目標考核。
包村工作方案篇十二
為豐富和活躍社區(qū)的.群眾文化生活，營造歡樂、喜慶、文明的節(jié)日氛圍，共同建設(shè)和諧、幸福社區(qū)，xx社區(qū)居委會、社區(qū)（黨群）服務(wù)中心，擬于xx月xx日，元宵節(jié)前，開展xx社區(qū)百家宴活動，工作制定方案如下：
一、活動時間。
20xx年xx月xx日（星期xx）上午10：00－12：00時。
二、活動地點。
xx社區(qū)工作站（紫荊花園a棟）門前過道（大潤華超市旁）（暫定）。
三、活動主題。
“‘享’吃就吃，就在xx”百家宴活動。
四、活動內(nèi)容。
為豐富和活躍社區(qū)的群眾文化生活，促進居民之間交流與聯(lián)系，本次活動不指定食材、不設(shè)定菜系，讓來自五湖四海的居民都可以參與其中，拿出自己的看家本領(lǐng)與居民分享品嘗。
五、報名方式。
可通過qq群（xx）網(wǎng)上報名或撥打中心電話xx電話報名報名時請注明姓名、菜名和所需食材（每人每菜可領(lǐng)取最高50元的食材補貼）。
xx社區(qū)居委會社區(qū)（黨群）服務(wù)中心。
包村工作方案篇十三
為認真貫徹落實國務(wù)院《流動人口計劃生育工作條例》，鞏固流動人口示范創(chuàng)建成果，加強企業(yè)人口和計劃生育服務(wù)是人口計生部門的重要職責(zé)，是實現(xiàn)流動人口服務(wù)轉(zhuǎn)型升級的有效路徑，也是圍繞中心、服務(wù)大局的一項重要舉措。根據(jù)市、市關(guān)于開展“百企示范，千企創(chuàng)建”活動的要求，結(jié)合我鄉(xiāng)工作實際，決定在全鄉(xiāng)開展“流動人口計劃生育服務(wù)管理示范企業(yè)”創(chuàng)建活動，為確?；顒尤〉脤嵭?，特制定工作方案如下：
一、指導(dǎo)思想。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，貫徹《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《流動人口計劃生育工作條例》精神，以提升服務(wù)效能為工作主線，以保障企業(yè)職工計劃生育和生殖健康的合法權(quán)益以及推進外來務(wù)工人員均等化服務(wù)為重點，創(chuàng)新企業(yè)人口計生服務(wù)，努力為企業(yè)營造良好的人口環(huán)境。
二、總體目標。
（一）創(chuàng)建內(nèi)容。
全鄉(xiāng)12家列統(tǒng)企業(yè)，按照流動人口計劃生育服務(wù)管理示范單位的標準進行創(chuàng)建，做到“六個有”，即有管理人員、有管理網(wǎng)絡(luò)、有服務(wù)公示、有世代服務(wù)室、有宣傳資料、有協(xié)會組織。重點做好以下工作：
1。建好服務(wù)陣地。因地制宜打造企業(yè)人口計生服務(wù)陣地，采取依托企業(yè)衛(wèi)生服務(wù)室、鄉(xiāng)衛(wèi)生服務(wù)站設(shè)置企業(yè)服務(wù)點等辦法確保人口計生服務(wù)有陣地。
2。落實好服務(wù)人員。多渠道落實企業(yè)人口計生服務(wù)技術(shù)人員，采取委托村、企業(yè)人員，委派鄉(xiāng)世代服務(wù)中心技術(shù)人員定時服務(wù)，電話、上門服務(wù)等方式解決企業(yè)人口計生技術(shù)服務(wù)力量不足的問題，同時對服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)程序進行公示。
3。做好計生服務(wù)。按規(guī)定為企業(yè)職工提供免費孕情環(huán)情檢查，并及時向戶籍地或居住地通報檢查情況；免費孕前優(yōu)生健康檢查向企業(yè)目標人群全覆蓋。在企業(yè)員工集中居住地、集鎮(zhèn)等地設(shè)置藥具發(fā)放點，方便流進人員領(lǐng)取。
4。生殖健康服務(wù)。加強避孕節(jié)育、生殖健康科普知識宣傳，提供生殖健康咨詢指導(dǎo)和必要的隨訪服務(wù)，做好育齡婦女生殖健康檔案管理。
5。行政事務(wù)辦理服務(wù)。將一孩生育服務(wù)證辦理、婚育證明辦理和查驗、流動人口避孕節(jié)育情況報告單出具等計劃生育行政事務(wù)辦理進企業(yè)，簡化服務(wù)流程，提高服務(wù)效率，能當場辦理的當即辦理，不能當場辦理的為當事人進行代理服務(wù)。
6。建好協(xié)會組織。建立企業(yè)流動人口協(xié)會組織，發(fā)揮好計生維權(quán)作用。
（二）創(chuàng)建標準。
1。工作機制好。落實好法人負責(zé)制，積極配合所在地鄉(xiāng)或村做好流動人口計劃生育工作，與相關(guān)責(zé)任人簽訂目標管理責(zé)任狀。
2。組織網(wǎng)絡(luò)好。領(lǐng)導(dǎo)重視流入人口服務(wù)管理工作，有專兼職的流動人口服務(wù)管理人員，有流動人口計生協(xié)會。
3。陣地建設(shè)好。流入人口較多的企業(yè)應(yīng)參照村世代服務(wù)室標準，設(shè)立流動人口之家，有標識、有藥具柜和相關(guān)宣傳資料。
4?；A(chǔ)管理好。規(guī)范填寫《流動人口信息采集卡》和《流動人口信息變更表》，及時登記和更新流入人口信息并及時報所在鄉(xiāng)人口計生部門，信息準確率100%，流入人口查驗率達100%，省內(nèi)流入人口持證率達90%以上。
5。服務(wù)落實好。流入人口享受宣傳倡導(dǎo)、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康、獎勵優(yōu)待等基本公共服務(wù)，配合做好藥具發(fā)放進企業(yè)工作，落實好法律法規(guī)規(guī)定的各項計劃生育權(quán)益，無侵權(quán)事件發(fā)生。
6。生育秩序好。流動人口節(jié)育措施落實到位，流動人口中無違法生育發(fā)生；違法生育后做到發(fā)現(xiàn)及時，并積極配合鄉(xiāng)人口計生部門查處。
（三）服務(wù)方式。
通過示范單位的引導(dǎo)，推進人口計生服務(wù)向其他企業(yè)覆蓋，按照屬地服務(wù)管理的原則，做到企業(yè)不分大小，流動人口在哪里，計生服務(wù)就跟到哪里。加強工作責(zé)任落實，鄉(xiāng)計生服務(wù)機構(gòu)加強與主動聯(lián)系，了解企業(yè)流動人口的信息和服務(wù)需要，轉(zhuǎn)換服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)形式，推行預(yù)約服務(wù)、錯時服務(wù)、代理服務(wù)、委托服務(wù)等方式，普遍開展計生服務(wù)“五進企業(yè)”活動，把宣傳教育、開展行政事務(wù)辦理、免費藥具發(fā)放、免費技術(shù)服務(wù)、關(guān)愛維權(quán)服務(wù)等送進企業(yè)，讓企業(yè)員工享受便捷的計生服務(wù)，流進育齡婦女隨訪服務(wù)率達95%以上。
三、方法步驟。
1。宣傳發(fā)動階段。（20xx年3月）。根據(jù)市人口計生委下發(fā)通知，目標要求，認真調(diào)查摸底，結(jié)合工作實際，上報創(chuàng)建企業(yè)名單。
2。組織實施階段（20xx年4月至6月）。按照示范標準，集中精力抓好創(chuàng)建工作，加強工作協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，積累總結(jié)經(jīng)驗，定期督查，研究分析存在的問題，確保創(chuàng)建工作有序推進。
3?？偨Y(jié)評估階段（20xx年7月）。評估驗收工作由市人口計生委負責(zé)實施，對照標準，對所創(chuàng)建的示范企業(yè)逐一進行認真評估驗收，評估驗收的情況及時上報市人口計生委。
四、工作要求。
1。強化組織領(lǐng)導(dǎo)。加強對流動人口計劃生育服務(wù)管理示范企業(yè)創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，專題部署，協(xié)調(diào)好相關(guān)人力、物力，按照屬地化管理的原則，落實相關(guān)單位的.工作責(zé)任，做到不增加企業(yè)負擔(dān)，不影響企業(yè)正常生產(chǎn)。加強工作的督查和指導(dǎo)，確?；顒佑行蛲七M。
2。加強活動創(chuàng)新。結(jié)合企業(yè)實際開展創(chuàng)建服務(wù)活動，加強與企業(yè)的溝通和協(xié)調(diào)，加強活動的謀劃，創(chuàng)新工作思路，根據(jù)流動人口的需要，創(chuàng)新活動方式、活動載體，豐富活動的內(nèi)容和形式，以企業(yè)和流動人口滿意作為檢驗活動成效的標準。
包村工作方案篇十四
活動目標：
1、探索軟棒的多種玩法，發(fā)展幼兒鉆爬、跑跳、投擲等運動技能。
2、體驗玩軟棒的樂趣。
活動重點：探索軟棒的多種玩法。
活動準備：
1、場景布置：平衡橋、攀登架、跨欄、流星球、軟棒、玩具蜘蛛、孫悟空胸飾、活動背景音樂。
2、置衣筐、擦汗毛巾。
活動過程：
一、扮演角色，激發(fā)興趣。
1、教師帶上“孫悟空”胸飾：瞧瞧，我是誰？你們愿意做我花果山上的小猴兒們嗎？好，那就跟俺老孫去花果山咯，孩兒們，走！
2、熱身律動。
3、到了花果山了，俺老孫有件禮物要送給你們。（出示“金箍棒”）。
二、百變金箍棒。
1、金箍棒，俺老孫可以玩出很多不同的玩法，等會請小猴子們每人拿一根“金箍棒”也來玩一玩，看誰玩的方法最最多。
2、幼兒探索嘗試，教師指導(dǎo)，重點啟發(fā)幼兒一物多玩。
3、集中幼兒，進行集體交流。
（1）你剛才是怎樣玩的？誰和他玩得不一樣？
（2）教師小結(jié)：“金箍棒”的玩法有那么多，待會你還可以去試試其他小猴子的玩法。
（3）幼兒再次嘗試，教師引導(dǎo)幼兒嘗試更多的玩法。
（4）觀察幼兒運動量，適時提醒幼兒脫衣擦汗。
三、勇戰(zhàn)蜘蛛精。
1、呀，不好，盤絲洞里的蜘蛛精想出來做壞事，我們拿好金箍棒去除掉他們吧，你們看妖怪給我們設(shè)置了那么多障礙，一條是山路，要鉆過山洞；中間一條怎么過去？（跳、跨）；還有一條是水路，需要走獨木橋。
3、妖精被我們擊中了，太棒了，我們勝利了，快拿回我們的金箍棒，我們還要一起陪唐僧西天取經(jīng)去呢。（音樂：白龍馬）。
包村工作方案篇十五
為激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣，檢驗學(xué)生掌握英語單詞的情況，擴大學(xué)生的詞匯量，進一步豐富學(xué)生的'英語學(xué)習(xí)生活，提高學(xué)生英語的拼寫及記憶能力，促使學(xué)生“愛英語、學(xué)英語、用英語”?，F(xiàn)根據(jù)學(xué)校校園文化活動安排，特舉辦英語百單詞競賽活動。
二、競賽主題：rememberahundredwords,!
三、參賽對象：七至九年級全體學(xué)生。
四、競賽時間：20xx年11月6日下午。
五、活動組織：教務(wù)處、中學(xué)英語教研組、各年級3個班主任六、競賽內(nèi)容。
七、活動要求：
1、各班英語教師總結(jié)所學(xué)單詞，印好漢語，學(xué)生利用課外時間記憶。
2、11月6日下午各年級統(tǒng)一在各班現(xiàn)場比賽，鈴聲響后答卷。3、現(xiàn)場比賽總時間為35分鐘，鈴響后收卷。
4、要求監(jiān)考老師（所有英語老師及各年級3位班主任）認真督查所在班級學(xué)生情況，遇到意外情況及時與教導(dǎo)處聯(lián)系。結(jié)束比賽后，監(jiān)考老師收好學(xué)生作品，統(tǒng)一交教導(dǎo)處。
八、書寫規(guī)則及要求：
1、統(tǒng)一用藍黑筆書寫。
2、現(xiàn)場比賽用紙，紙張由學(xué)校統(tǒng)一提供。書寫用筆自備。
九、評選辦法：
1、由英語教師對試卷進行認真評選。
2、評獎以年級為單位，評出一、二、三等獎。十、獎勵辦法：
對優(yōu)秀班集體由學(xué)校統(tǒng)一頒發(fā)獎狀，以資鼓勵。
下朱莊街中學(xué)。
20xx年10月20日。
英語百詞競賽比賽結(jié)果。
九班級評比。
八班級評比。
七班級評比。
優(yōu)秀指導(dǎo)教師：
包村工作方案篇十六
設(shè)計思路：
我們發(fā)現(xiàn)孩子們自主游戲時對運動特別感興趣，而且同伴間經(jīng)常交流不同的運動方式，對各種運動產(chǎn)生了好奇。因此，依據(jù)《綱要(試行)》精神之“尊重每個幼兒的想法和創(chuàng)造，肯定和接納他們獨特的審美感受和表現(xiàn)方式，分享他們創(chuàng)造的快樂”，我們共同設(shè)計了“百變小人”美工活動，引領(lǐng)幼兒運用游戲中經(jīng)常用到的材料，嘗試通過不同的表現(xiàn)方法共同塑造各種造型的小人。
活動目標：
1.感受百變小人的不同造型，嘗試用卷、扭、繞、貼等技巧來創(chuàng)作百變小人。
2.發(fā)揮空間想象，體驗與同伴合作變造型的樂趣。
活動準備：
1.經(jīng)驗準備：幼兒對各類運動項目有初步了解；
2.物質(zhì)準備：
輕音樂、展板兩塊。
（1）毛根組：毛根若干、各色吸管若干、彩泥若干。
（2）報紙組：報紙、透明膠、剪刀、水彩筆若干。
活動過程：
一、以“小運動員參觀訓(xùn)練場”導(dǎo)入，激發(fā)興趣。
1.參觀訓(xùn)練場。
二、在“你比我猜”中繼續(xù)感受不同造型，激發(fā)幼兒的創(chuàng)作興趣。
1.播放音樂，幼兒跟隨音樂進行律動，音樂停時擺出造型。
2.請幼兒與同伴共同演示造型，其他組幼兒猜猜他們在做什么運動。
3.教師小結(jié)：運動項目非常多，不同的動作手臂和腿的動作都不一樣。
三、探索百變小人的秘密，制作百變小人。
1.幼兒觀察探索，教師講解操作。
2.觀看小視頻，學(xué)習(xí)制作報紙小人。
3.提醒做到保持桌面整潔、安全用剪刀等常規(guī)要求。
四、播放輕音樂，幼兒分組操作，教師巡回指導(dǎo)。
1.教師提出操作要求，幼兒自由組合。
2.幼兒用卷、扭、繞、剪、貼的辦法嘗試合作制作百變小人。
3.幼兒用制作好的.百變小人擺出不同的造型。
四、欣賞作品，分享交流體驗百變造型的樂趣。
2.結(jié)束環(huán)節(jié)：運動員評選最佳造型，并去外面集合。
包村工作方案篇十七
關(guān)于開展“全面排查強整改，鞏固成果保目標”以繼續(xù)深化“全面排查、重點整頓”和“開展為期三個月的安全大檢查活動”為契機，強化現(xiàn)場安全監(jiān)管工作，結(jié)合本隊實際開展以“全面排查強整改，鞏固成果保目標”確保了礦井建設(shè)的安全生產(chǎn)。
一、制定目標：
1、本單位不發(fā)生輕傷以上事故。
2、杜絕違章指揮，防止因為違章而造成事故。
3、杜絕習(xí)慣性違章。
二、強化現(xiàn)場安全監(jiān)管。
1、掘進隊群安網(wǎng)、青安崗每月組織開展執(zhí)法查崗活動，嚴厲查處各類安全隱患、并及時進行整改。
2、連隊利用安全學(xué)習(xí)日對員工進行安全知識抽答。
3、結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，為切實轉(zhuǎn)變隊干作風(fēng)，連隊黨政對隊干下井情況每周不少于1次抽查，對弄虛作假的行為將進行嚴肅處理。
4、將組織本隊員工學(xué)習(xí)安全規(guī)程及崗位操作應(yīng)知應(yīng)會、地測防治水、“手指口述”等知識。
三、嚴格工作紀律，強化管理。
按照“關(guān)生產(chǎn)必須管安全”的原則，制定了安全目標考核制度。無論布置任何工作，首先將安全作為第一要務(wù)來考慮和安排，堅持實施“勤查、嚴管、重罰”的強硬措施，用“鐵的手腕、鐵的紀律、鐵的制度”來執(zhí)行公司的《違章處理細則》和《煤礦安全規(guī)程》。積極發(fā)揮管理人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)新意識，集思廣益，發(fā)揚黨員、團員的帶頭模范作用。工作中嚴格執(zhí)行公司責(zé)任早落實，預(yù)案早制定，隱患早排除，措施早到位的“四早”管理體系，堅持隊干、值班隊干帶班管理，嚴格班組安全生產(chǎn)目標責(zé)任制考核；堅持班務(wù)公開，及時解決員工在工作和生活中反映的問題，為員工排憂解難，穩(wěn)定職工隊伍。
安全生產(chǎn)最大的成效就是制度健全、責(zé)任落實、不出事故、確保平安。我們隊雖然在20xx年的“百安活動”中取得了一些成績，但也存在許多方面的薄弱環(huán)節(jié)和差距，我們將認真總結(jié)20xx年“百安活動”的經(jīng)驗，找差距，及時彌補薄弱的環(huán)節(jié)，推動我隊20xx年安全生產(chǎn)再上新臺階。
掘進一隊。
20xx年x月11號。
包村工作方案篇一
為了進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工扎根基層、服務(wù)群眾的工作熱情，根據(jù)省人社廳、財政廳《關(guān)于印發(fā)甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施辦法〉的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案。
一、實施范圍。
實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含東城社區(qū)、西城社區(qū))機關(guān)事業(yè)單位在編、在崗正式工作人員及縣財政供給的市、縣機關(guān)事業(yè)單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的直屬機構(gòu)在編正式工作人員(以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員)。
二、補貼標準。
按照地域分布及鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦偏遠情況，將我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三類，其中西坡鄉(xiāng)、山河鎮(zhèn)、永正鎮(zhèn)、榆林子鎮(zhèn)、宮河鎮(zhèn)、周家鎮(zhèn)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為一類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼10年以下每人每月150元、滿10年不滿20年每人每月250元、滿20年以上每人每月350元;永和鎮(zhèn)、湫頭鎮(zhèn)、五頃塬鄉(xiāng)3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為二類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼10年以下每人每月200元、滿10年不滿20年每人每月300元、滿20年以上每人每月400元;三嘉鄉(xiāng)為三類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼10年以下每人每月250元、滿10年不滿20年每人每月350元、滿20年以上每人每月450元。
三、執(zhí)行時間。
四、相關(guān)問題。
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)單位要嚴格鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員考核制度，年度考核為稱職(合格)以下等次的工作人員當年不得發(fā)放工作補貼。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗期間享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，人員調(diào)離、退休后次月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(三)新錄用或調(diào)入工作人員自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員，借調(diào)在縣(市)及以上機關(guān)事業(yè)單位超過1個月的不享受當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假超過10個工作日的，曠工超過3個工作日的，不享受當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(六)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度實施后，原執(zhí)行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員崗位津貼停止執(zhí)行。
五、審批程序。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼按月納入工資基金統(tǒng)一審批發(fā)放，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)單位在審批時，將當月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗情況、考勤情況送縣人社局備案。
六、組織實施。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照要求認真組織實施，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放準確、全面、及時?？h人社局、縣財政局、縣審計局和各單位紀委(紀檢組)要對實施工作做好監(jiān)督檢查，確保不重不漏，嚴禁虛報冒領(lǐng)，超范圍發(fā)放。
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包村工作方案篇二
為全面貫徹黨的十六大精神，努力踐行“三個代表”重要思想，加快全面健設(shè)小康社會步伐，切實改變經(jīng)濟薄弱村面貌，增強集體經(jīng)濟實力，加快農(nóng)村特困戶脫貧步伐，提升農(nóng)民生活水平，按照市委、市政府統(tǒng)一布署。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府決定在全鎮(zhèn)農(nóng)村實施包村脫貧工程。
一、指導(dǎo)思想和基本原則。
指導(dǎo)思想：以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以加速推進全鎮(zhèn)農(nóng)村小康社會建設(shè)步伐為目標，以解決經(jīng)濟薄弱村困難和特困戶脫貧為任務(wù)，組織動員社會力量，調(diào)動一切積極因素，全力攻堅實現(xiàn)全鎮(zhèn)146戶特困戶農(nóng)民脫貧，為致富奔小康打下堅實基礎(chǔ)。
基本原則：堅持市包保單位，市鎮(zhèn)形成合力，由鎮(zhèn)組織落實、幫扶對象應(yīng)是有一定生產(chǎn)能力的'特困戶，以項目開發(fā)和安排就業(yè)為主，協(xié)調(diào)幫助解決。
二、目標任務(wù)。
在全鎮(zhèn)選擇146戶有生產(chǎn)能力的特困戶，為幫助對象。由市包保單位和鎮(zhèn)機關(guān)干部包保扶持包村，具體目標任務(wù)一是農(nóng)民人均純收入年均增長10%以上。二是三年轉(zhuǎn)移勞動力25%以上。三是特困戶基本脫貧。四是農(nóng)村環(huán)境綜合治理達到文明村標準。困難戶脫貧標準：一是幫助被包保戶建立有較穩(wěn)定收入的生產(chǎn)項目和勞動收入；二是被包保戶突出困難得到解決。三是被包保戶人均純收入接近當?shù)仄骄健?BR> 三、方法措施。
1、成立組織、加強領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)里成立包村脫貧工程工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，各村要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)組織，負責(zé)日常工作。
2、落實包保責(zé)任，包村工作直接落到包保單位和機關(guān)干部，由一把手負總責(zé)，包保單位與包保人具體負責(zé)工作協(xié)調(diào)和項目落實。
3、加強調(diào)度，跟蹤考核，鎮(zhèn)包村脫貧領(lǐng)導(dǎo)小組要經(jīng)常深入各村進行督查。每季度召開一次調(diào)度會，半年考核一次，對包保完成情況進行綜合考評，推廣典型，表揚先進，通報后進。
四、時間安排。
這次村包保脫貧活動從20xx年2月開始到20xx年12月底結(jié)束。
第一階段：調(diào)查摸底、落實任務(wù)，時間從20xx年2月至4月15日。
第二階段：全面組織實施，時間從20xx年4月15日至20xx年底。
第三階段：驗收總結(jié)，時間是20xx年12月底。
包村工作方案篇三
駐村干部是代表一級組織和一個單位到當?shù)卮迳瞎ぷ鞯?，一言一行都受到當?shù)卮甯刹亢痛迕竦年P(guān)注，為了能盡快在村里開展工作，我局駐村干部嚴格要求自己，經(jīng)常閱讀農(nóng)村信息報刊和市縣關(guān)于農(nóng)村的工作精神，并謙虛向村委一班人和村里面德高望重的老同志學(xué)習(xí)，提高勝任本職的工作能力。由于洪池鄉(xiāng)南后村離縣城比較遠，駐村干部堅持與村民同吃，同住、同勞動，增強對村里情況了解，從而加深了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。
包村工作方案篇四
新橋鄉(xiāng)地處永城西南15公里，全鄉(xiāng)18個行政村，6.5萬畝土地，人口4.2萬人，現(xiàn)有大學(xué)生村干部17名，其中黨員7名，女干部11人，大學(xué)文化的1人，從去年10月大學(xué)生村干部入村至今，半年的時間里，全鄉(xiāng)17名大學(xué)生村干部能積極配合村委會，村支部，收取新農(nóng)合資金，搞農(nóng)業(yè)經(jīng)濟普查，參與第六屆村民委員會換屆選舉，指導(dǎo)群眾抗旱澆麥，防治手足口病，各項工作中均取得了較好成績。
為進一步搞好大學(xué)生村干部的管理工作，我們從他們的思想、學(xué)習(xí)、生活、工作等方面進行了調(diào)研。
一、大學(xué)生村干部的思想、學(xué)習(xí)、生活、工作現(xiàn)狀。
思想上的不適應(yīng)。雖然說大學(xué)生村干部都生長在農(nóng)村，但由于離開校園時間較短，部分同志工作中一時半會還脫不了學(xué)生氣，想問題、辦事情比較單純、片面，存在著浮而不深，依賴心理強，承受心理弱的問題，加之以前沒有接觸過農(nóng)村工作，面對復(fù)雜的環(huán)境和棘手的事情，每遇到一點困難就會打退堂鼓，感到心灰意冷、提不起精神。有個別同志則認為自己是一名大學(xué)生，具有知識厚實、專業(yè)技術(shù)能力強的優(yōu)勢，是各級組織部門百里挑一選拔出來，幫助村上謀發(fā)展、攻難關(guān)的，思想上有“高人一等”的心理，難以放下架子和基層干部、群眾打成一片。還有個別同志，或許是出于擇業(yè)的無奈，從內(nèi)心深處對選擇當村官還是感到不理想、不滿意，認為當村官就是當泥腿子，心里多少有些心灰意冷的感覺，放松了自我約束，工作中隨意性強，自制力差，只要組織照顧，不要組織紀律，履行職責(zé)情況比較差，甚至存在著遇事不請假，隨意離崗現(xiàn)象。生活上的不適應(yīng)。由于多年在外求學(xué)尤其是大學(xué)校園生活的經(jīng)歷，部分人已經(jīng)習(xí)慣了都市的生活，因而在選擇當村官后，雖有一定的心理準備，但面對基層艱苦的工作環(huán)境和較差的生活條件，還是感到與自己的想像落差太大，一時難以適應(yīng)，心理準備不足，不能盡快地進入角色。工作上的不適應(yīng)。一些同志適應(yīng)鄉(xiāng)環(huán)境較慢，加之缺乏必要的實踐，工作中被動應(yīng)付、得過且過，不能將所學(xué)的知識與實踐有機結(jié)合起來，使個人的特長得不到充分發(fā)揮，尤其是面對復(fù)雜問題和突發(fā)事件，雖有熱情卻方法欠妥，應(yīng)對能力和策略不足，獨立工作能力不強。如何盡快消除這些不適應(yīng)，進入最佳工作狀態(tài)，這既要靠組織的幫助引導(dǎo)，更要靠個人的不懈努力。
二、大學(xué)生村干部管理中存在的問題和原因分析。
培養(yǎng)鍛煉欠缺，素質(zhì)能力提不高問題比較突出。大學(xué)生村干部是一支需要精心培育的隊伍，但在實際操作中卻處處遇到培育難的問題。從調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)主要是缺乏科學(xué)的培養(yǎng)方法。一是培養(yǎng)方式單一。在培育過程中，往往局限于以參與村內(nèi)事務(wù)形式的培養(yǎng)，缺乏行之有效的培養(yǎng)方式。二是培訓(xùn)內(nèi)容缺乏吸引力。雖然在培養(yǎng)過程中，內(nèi)容上不斷加以豐富，但整體上看還是缺乏吸引力，內(nèi)容還不夠全面，政治培訓(xùn)所占比重較大，僅一個遠程教育平臺，三是鍛煉崗位缺乏。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生村干部培養(yǎng)中基本采用的是在一些村級事務(wù)處置過程中，由村干部以“傳幫帶”的形式加以培養(yǎng)，使得大學(xué)生村干部能學(xué)習(xí)到一些村干部的工作方式和方法，但缺少獨當一面的機會，無法真正提高自己處理事務(wù)的能力。
管理監(jiān)督不足，工作壓力和動力缺乏問題比較突出。從調(diào)查中分析我們可以看出，大學(xué)生村干部管理過程中存在的最大問題是管理流于形式，管理監(jiān)督的剛性不足。一是管理制度不健全。從調(diào)查情況看，管理水平還存在不平衡性。二是日常管理放松。在管理上存在形式主義，往往僅在年底對工作進行簡單總結(jié)，平時不注意收集掌握情況，使得村級后備干部約束不嚴。雖然建有相應(yīng)的考核辦法，但在實際操作中，往往執(zhí)行不嚴，應(yīng)付了事，難以形成有力的威懾，也扼殺了大學(xué)生村干部的工作積極性。三是管理工作不到位。主要表現(xiàn)在個別大學(xué)生村部出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象，村級黨組織未能及時幫助糾正，放任自流。由于管理監(jiān)督的缺失，導(dǎo)致大學(xué)生村干部自身出現(xiàn)消極現(xiàn)象，如有的認為我們就是一個名分、一頂帽子，可有可無，有用的時候戴一下，沒用的時候丟一邊，對工作缺乏激情;有的把自己等同于普通群眾，平常與村黨組織聯(lián)系不多，只管種好自己的一畝三分地，工作表現(xiàn)不突出，有的對自己要求不嚴格。
三、加強大學(xué)生村干部管理工作的意見和建議。
針對目前大學(xué)生村干部管理工作中存在的問題，結(jié)合農(nóng)村現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，我們認為應(yīng)進一步健全完善大學(xué)生村干部的選拔、培養(yǎng)、管理、使用機制，努力做到制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，真正使敢干事的人有機會，能干事的人有舞臺，會干事的人有地位，干成事的人脫穎而出。
(一)轉(zhuǎn)變思想觀念，營造良好環(huán)境。
加強大學(xué)生村干部隊伍建設(shè)，首先要轉(zhuǎn)變思想觀念，破除舊思想、舊觀念的禁錮和束縛，勇于開拓進取、善于改革創(chuàng)新，為加強大學(xué)生村級干部隊伍建設(shè)工作營造良好的社會環(huán)境。一是鄉(xiāng)黨委政府要把大學(xué)生村干部隊伍建設(shè)擺上重要位置，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要狠抓工作落實，列入黨建工作規(guī)劃，有部署、有檢查、有落實。在村級層面上，要引導(dǎo)和教育他們從大局出發(fā)，從農(nóng)村發(fā)展前途出發(fā)，摒棄狹隘的個人觀念，樹立起“得人才者事業(yè)興”和“培養(yǎng)好接班人也是大政績”的觀念。同時，要把培養(yǎng)大學(xué)生村干部納入村黨組織工作責(zé)任目標。要從教育引導(dǎo)、典型宣傳入手，加深群眾對大學(xué)生村干部的認識和了解，努力營造寬容失敗，放手鼓勵的有利于大學(xué)生村干部隊伍建設(shè)的良好氛圍。
(二)規(guī)范管理制度，優(yōu)化成長環(huán)境。
加強大學(xué)生村干部管理工作，必須有一套切實可行的管理制度，使這項工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道，不斷優(yōu)化大學(xué)生村干部的成長環(huán)境。一是要健全完善跟蹤考察制度。要健全定期談話制度。村書記每季度要對他們進行一次談話，了解掌握他們的思想動態(tài)，有針對性地指出存在的不足，提出新的要求。要健全定期考察制度。及時掌握他們的思想狀況和工作表現(xiàn)，解決他們在工作、學(xué)習(xí)、生活上的問題。要完善定期交流制度。每年要組織四次座談會，暢通思想交流渠道，及時反饋相關(guān)信息。二是要健全完善動態(tài)管理制度。要為每一位大學(xué)生村干部建立個人檔案，收集干部基本情況、培養(yǎng)規(guī)劃、思想?yún)R報材料、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、獎懲情況等，及時更新，形成“一人一檔”的臺帳式管理模式。結(jié)合平時的跟蹤考察、訪談了解、考核評議等情況，實施優(yōu)勝劣汰，確保大學(xué)生村干部質(zhì)量。三是要健全完善考核激勵機制。要探索建立大學(xué)生村干部考核評價體系，通過科學(xué)、合理地制定大學(xué)生村干部的考核評價指標，實施大學(xué)生村干部三年培養(yǎng)規(guī)劃期工作承諾等方法，不斷提高大學(xué)生村干部考評的參照性和可比性。同時，為了調(diào)動他們的工作積極性，要實行激勵與約束并重，完善管理機制，保障經(jīng)濟待遇，提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，提供發(fā)展空間，做到既能吸引又能留住優(yōu)秀青年在農(nóng)村工作。通過政治上給待遇、工作上多支持、生活上多關(guān)心，增強后備干部對農(nóng)村工作的歸屬感與責(zé)任感，讓后備干部經(jīng)濟上有想頭、政治上有奔頭、工作上有干頭，在良好的環(huán)境中逐步成才。
(三)搞好傳幫帶解決實際困難。
傳幫帶制度，即每名大學(xué)生“村官”由一名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、一名優(yōu)秀村干部共同結(jié)對傳幫帶，當好思想與業(yè)務(wù)老師。一是在思想上進行全方位傳幫帶。幫助其轉(zhuǎn)變角色，解決思想疙瘩，適應(yīng)農(nóng)村環(huán)境，使其經(jīng)常深入基層、深入農(nóng)戶，以“主人翁”的姿態(tài)傾聽群眾呼聲，了解群眾想法，關(guān)心群眾疾苦，尊重群眾創(chuàng)造，與群眾打成一片，真心實意和農(nóng)民群眾交朋友。二是在學(xué)習(xí)上進行全方位傳幫帶。學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)知識，學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)知識，學(xué)習(xí)農(nóng)村工作方法，引導(dǎo)他們寫學(xué)習(xí)筆記和心得，撰寫理論文章和調(diào)研報告，實現(xiàn)理論與實踐的結(jié)合。三是在工作上進行全方位傳幫帶。幫助其開闊視野、拓寬思路，使他們盡快熟悉農(nóng)村工作，提高農(nóng)村工作能力，使其邁開步子、放開手腳、甩開膀子為農(nóng)民群眾出點子、帶路子，尋求致富路，在處理各種復(fù)雜問題和完成急難險重任務(wù)中積累經(jīng)驗、鍛煉成才。與此同時，還要認真解決他們各方面的困難。一是解決實際困難，確保安心農(nóng)村。組織部門發(fā)揮“娘家”作用，積極與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，落實好大學(xué)生“村官”的經(jīng)濟和生活待遇，指派專人為來自外省的大學(xué)生“村官”當翻譯，為他們提供便利的工作條件和生活條件。二是加強能力培訓(xùn)，確保順心服務(wù)。開展傳幫帶活動，教育、引導(dǎo)大學(xué)生村官樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀;村黨組織書記擔(dān)當工作中的老師，負責(zé)向大學(xué)生“村官”傳授農(nóng)村基層工作經(jīng)驗。同時，進行多崗位鍛煉，安排他們負責(zé)發(fā)展黨員、“育齡”人員管理、信息編撰等工作，使其在多個崗位進行實踐鍛煉，盡快演好角色。
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包村工作方案篇五
包村工作已經(jīng)半年了。最近，組織部和縣致富增收辦對11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村工作和包村干部，以及回村大學(xué)生進行了全面考核。這次考核主要采取了以下幾種方式：一是看包村工作基礎(chǔ)材料；二是聽黨委包村工作開展情況匯報；三是聽包村干部匯報；四是召開包村干部和村黨支部書記、村委會主任、回村大學(xué)生座談會；五是選擇了30個重點村進行走訪調(diào)查，聽取村干部對包村工作的意見和建議。
包村干部情況：
從考核情況看，這次包村工作和以往的包村工作相比有以下五個顯著特點：一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對縣委包村工作決定高度重視，能夠把包村工作作為當前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的主線來抓，一切工作都圍繞這條主線轉(zhuǎn)。包村工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委能及時部署包村各階段的重點工作，能夠不斷加強對包村干部的日常管理和檢查，堅持每周一次的例會制度。二是包村干部對這次包村工作的思想認識到位。絕大部分包村干部都能把這次包村工作看作是縣委給他們提供的一個展示自我、鍛煉自我、發(fā)現(xiàn)自我的廣闊平臺，能夠下得去、蹲得住。在具體工作中能夠緊緊依靠黨委的領(lǐng)導(dǎo)，依托村兩委班子的支持，想事干事，放手開展工作，受到了廣大農(nóng)民群眾的普遍歡迎。三是包村干部的工作得到了村兩委班子的大力支持和配合。由于黨委重視、包村干部真想實干，村兩委班子對包村干部的工作給予了大力的支持和配合，為包村干部發(fā)揮作用創(chuàng)造了諸多方便條件，保證了包村工作實效。四是農(nóng)民群眾對這次包村工作給予了很高評價。普遍認為這次包村工作與以往的包村不同，包村干部的一切工作都能緊緊圍繞農(nóng)民致富增收這條主線開展，動真情、辦實事，真正把縣委的富民政策轉(zhuǎn)化成農(nóng)民致富增收的實在成果。五是包村成效顯著。主要表現(xiàn)在社會穩(wěn)定、不良債務(wù)化解、解決二輪土地承包遺留問題、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、剩余勞動力轉(zhuǎn)移、文明村建設(shè)等方面。
1、化解矛盾，保持農(nóng)村相對穩(wěn)定。村級債務(wù)和二輪土地承包遺留問題是產(chǎn)生農(nóng)村矛盾、造成農(nóng)民上訪的主要原因，經(jīng)過包村干部積極努力使一些二輪土地承包遺留問題得到了較好解決，使一部分農(nóng)民從長期得不到解決的土地問題中解脫出來。上半年11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共新發(fā)生各類矛盾和糾紛1027起，解決952起。發(fā)生信訪案件346起，解決324起。包村工作開始前，11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有不良債務(wù)6，621.5萬元，經(jīng)過半年包村，共化解不良債務(wù)862.21萬元，占不良債務(wù)總額的13.02%。11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有債權(quán)2，549萬元，收回339.8萬元，占債權(quán)總數(shù)的13.33%。
2、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟有了較快發(fā)展。包村干部緊緊圍繞“農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收”這一主題，積極推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。（1）全縣落實綠色食品監(jiān)測面積60萬畝。與浙江杭州俞杭鎮(zhèn)簽訂合同，在我縣建立10萬畝綠色水稻基地，其中有機水稻基地20xx畝。全縣有機農(nóng)業(yè)面積由20xx年的'165，905畝增加到今年的232，914畝，增幅達40.4%。（2）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程有新發(fā)展，結(jié)構(gòu)調(diào)整成效突顯，種植結(jié)構(gòu)更加合理，經(jīng)濟作物的比例有較大增幅。萬壽菊種植面積4。1萬畝，烤煙種植面積1。5萬畝。白瓜、西香瓜、蔬菜、油料、薯類等經(jīng)濟作物的種植比例都有不同程度的增加。（3）各類養(yǎng)殖專業(yè)戶1580戶，牛羊豬的飼養(yǎng)數(shù)達到260，904頭（只），家禽飼養(yǎng)量達到850，876只，較上年比均有大幅增加。（4）11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共引進資金10，242萬元，為農(nóng)民協(xié)調(diào)貸款6，625萬元。（5）新增種植項目112個，養(yǎng)殖項目115個，加工項目66個。（6）剩余勞動力轉(zhuǎn)移方面，全縣共有剩余勞動力33，170人，截止6月末，11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共轉(zhuǎn)移剩余勞動力23,764人，占剩余勞動力總數(shù)的71.64%?？蓪崿F(xiàn)收入1。5億元。（7）農(nóng)民人均收入預(yù)計可達到3，400元，比年增長10%以上。
3、文明村建設(shè)力度加大，收到一定的成效。上半年，123個村共植樹272，438棵，修建花壇484個，修路419，901米。省級文明村達到5個，市級文明村達到15個，縣級文明村達到56個，文明村總數(shù)達76個，占全縣村總數(shù)的61.79%。此外，全縣的包村干部還組織科技下鄉(xiāng)434次，舉辦各類農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識培訓(xùn)班401期，向農(nóng)民提供各類致富信息1，378條。
回村大學(xué)生情況：
全縣共有回村大學(xué)生105名，目前有16名外出打工，還剩88名。按照縣委的要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對回村大學(xué)生都比較重視，對所有的回村大學(xué)生都按要求安排了黨支部副書記或村委會科技副主任的職位。大部分村的兩委班子對回村大學(xué)生的工作能夠積極支持，并為其開展工作、發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的條件?？偟目从幸韵聨讉€特點：
1、回村大學(xué)生都能在工作中與村兩委班子密切配合，開展工作。
2、多數(shù)回村大學(xué)生能利用自己在大學(xué)里所學(xué)的知識，積極引導(dǎo)、指導(dǎo)農(nóng)民進行科學(xué)種田、科學(xué)養(yǎng)殖，不斷增強農(nóng)民的科技意識，在農(nóng)業(yè)科技指導(dǎo)、科技服務(wù)、科技示范上發(fā)揮了積極和作用。葛首峰，高峰村黨支部副書記。負責(zé)主抓村里的果樹場。他充分利用所學(xué)知識進行果樹場的化學(xué)除草和藥物防蟲。針對今年的旱情，他采用微肥補充營養(yǎng)的辦法，保證水果質(zhì)量和產(chǎn)量，收到很好的效果。此外他還從農(nóng)村報上得到百合種植信息，從山東引進了百合品種在自家的2畝田地中進行試種，效益好的話，明年將在全村進行推廣。
3、在致富增收上起帶頭作用，帶頭引進新品種、新項目，提供致富信息。馬東光，久太村黨支部副書記。利用自己所學(xué)到的科學(xué)知識在荒山養(yǎng)蠶，帶動村民發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，現(xiàn)在這個村已新增加6戶養(yǎng)蠶戶。
通過考核，總的看包村工作進展順利，取得了一定的成績，在加快農(nóng)民致富增收步伐，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展上起到了積極的作用。但還存在一定的問題和不足：一是個別包村干部對這次包村工作認識不高，工作還不夠?qū)?；二是在解決二輪土地承包矛盾，化解村級不良債務(wù)上還缺乏工作力度；三是致富增收的路子還不寬，思路還比較窄；四是有的包村干部在文明村建設(shè)上辦法少，有危難情緒；五是有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對回村大學(xué)生重視不夠，有的回村大學(xué)生作用發(fā)揮不明顯。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要加大對包村干部的管理力度，縣增收辦要加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和包村干部的考核、檢查、指導(dǎo)力度，重點要抓好以下幾項工作。
1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要繼續(xù)堅持定期例會制度，定期聽取、安排和布署包村工作。進一步完善包村干部考勤制度，加強包村干部的管理。
2、加大化解村級債務(wù)的工作力度。上半年全縣共化解13。02%。按照今年化解村級債務(wù)三分之一的要求，下半年化解村級債務(wù)的任務(wù)還很重。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加大工作力，采取不同方式，利用應(yīng)收應(yīng)付抵帳、機動地競價發(fā)包、固定資產(chǎn)抵債等多種方式化解村級債務(wù)。能動地的動地，能動帳的動帳。到年底一定要完成化解村級債務(wù)三分之一的目標。
包村工作方案篇六
2011年按照永濟市委市政府安排，由我負責(zé)虞鄉(xiāng)鎮(zhèn)北梯村包村增收工作。北梯村是我市農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線的一面旗幟，是集山西省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)，山西省第一批新農(nóng)村建設(shè)示范村，山西省生態(tài)村，運城市魅力新農(nóng)村等諸多榮譽于一村、基礎(chǔ)條件較好的一個村。對我來說包這樣一個村農(nóng)民增收，是動力、更多的是壓力。農(nóng)委是政府三農(nóng)工作的職能部門，有著政策、市場、技術(shù)等農(nóng)業(yè)信息方面的優(yōu)勢，本人又在虞鄉(xiāng)當過鎮(zhèn)長，對北梯的村情、民情比較了解。包村后我根據(jù)北梯村的實際具體作了以下幾項工作：
1、制定“北梯村民收入翻番規(guī)劃”，包村增收活動的核心是幫助村民增收。圍繞村民增收，我們多次召開支、村兩委和黨員、群眾代表會議，和北梯干部群眾共同學(xué)習(xí)國家三農(nóng)政策，要求北梯人要充分利用“山西省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)”建設(shè)這一有利條件，把握機會，把北梯循環(huán)農(nóng)業(yè)綜合示范園建設(shè)作為北梯村民收入翻番的主要抓手。在提高北梯廣大干部群眾認識的基礎(chǔ)上，和北梯干部群眾一起制定了“北梯村民收入翻番規(guī)劃”。
件提供了20套沼氣專用灶具，我們還將繼續(xù)努力籌集資金，幫助北梯大型沼氣和320戶沼氣入戶工程12月建成投入使用。
3、安排了980畝秸稈還田補助。
4、聘請專家對北梯核桃種植戶組織培訓(xùn)。
通過近一年對北梯村的包村增收活動，拉近了我和北梯村村民的感情，增加了對農(nóng)委在農(nóng)村工作中的重要性認識，，也更進一步認識到市委、市政府安排包村增收活動的重要性和正確性，目前我和北梯村干部群眾一起，正在按照市委市政府的全面安排，按照“北梯循環(huán)農(nóng)業(yè)綜合示范園建設(shè)實施方案”“北梯村村民收入翻番規(guī)劃”制定的'目標認真組織落實、實施。
2011年11月24日
一、當前工作開展情況
萬元；為坑西村幫助解決資金2萬元修繕機井；協(xié)調(diào)市財政局，幫助北桂花村解決了部分發(fā)展設(shè)施蔬菜、土地治理、機井設(shè)施配套資金；幫助坑?xùn)|村爭取資金10萬元修繕小學(xué)校舍?？h地稅局進入所包村，與村干部共同商討村級建設(shè)規(guī)劃，共謀發(fā)展路子，在“巷巷通”工程建設(shè)中，幫助解決建設(shè)資金3萬元，有力推進了該村“巷巷通”工程的順利進行。
二、存在的一些問題
一是少數(shù)單位和干部在住（包）村工作中，沒有把住村工作擺上應(yīng)有的位臵，沒有真正深入所包村召開群眾會議，幫助所包村制定切合實際、行之有效的幫扶措施，下基層次數(shù)比較少，甚至個別?。ò┐甯刹康侥壳斑€未去過所包村，這一問題要引起各單位高度重視。
二是個別單位和干部一味講客觀條件制約，以單位工作忙、人員沒時間、財力緊張等為由，包村工作開展不力，流于形式，存在“人到心不到、到位不出力”工作走過場的問題。
科學(xué)發(fā)展理念，理正發(fā)展方向，因地制宜抓調(diào)產(chǎn)、上項目、興產(chǎn)業(yè)，從根本上幫助群眾脫貧致富。
三、今后工作要求
一要加強領(lǐng)導(dǎo)，講求實效。全縣各級黨政“一把手”是本單位開展下鄉(xiāng)住（包）村工作的第一責(zé)任人，要緊密結(jié)合包扶村實際情況，進一步核定包扶方案，積極開展住村包村活動，努力為群眾辦實事，辦好事?？h直各單位?。ò┐甯刹恳獔猿职骞ぷ鞑粩嗑€，做到日常服務(wù)經(jīng)常住、急難任務(wù)隨時住。同時，注重住（包）工作的實效性。在?。ò┐骞ぷ髦?，既要注重解決眼前的實際困難，又要注重長遠發(fā)展，由救濟式幫扶轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c式、造血式幫扶，充分調(diào)動群眾參與的積極性，激發(fā)幫扶村黨員干部群眾的主動性、積極性。
案，對包村活動進行監(jiān)督，雙管齊下，使每個住村單位和干部牢固樹立服務(wù)意識，盡心竭力為群眾辦實事，盡職盡責(zé)為村里解難題。
三要圍繞中心，突出重點。結(jié)合全縣正在開展的街巷硬化全覆蓋工程，各?。ò┐甯刹恳⒓催M駐所包村，幫助配合制定實施方案，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，多方扶持，要針對“巷巷通”工程中存在的建設(shè)資金不足、建設(shè)質(zhì)量不高、建設(shè)進度緩慢和施工隊伍缺乏等問題，為所包村出主意、解難題，保證全縣農(nóng)村街巷硬化全覆蓋工程保質(zhì)保量如期完工。
二〇一一年九月十三日
包村工作方案篇七
為全面貫徹黨的'十六大精神,努力踐行“三個代表”重要思想,加快全面健設(shè)小康社會步伐,切實改變經(jīng)濟薄弱村面貌,增強集體經(jīng)濟實力,加快農(nóng)村特困戶脫貧步伐,提升農(nóng)民生活水平,按照市委、市政府統(tǒng)一布署.鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府決定在全鎮(zhèn)農(nóng)村實施包村脫貧工程.
一、指導(dǎo)思想和基本原則。
指導(dǎo)思想:以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以加速推進全鎮(zhèn)農(nóng)村小康社會建設(shè)步伐為目標,以解決經(jīng)濟薄弱村困難和特困戶脫貧為任務(wù),組織動員社會力量,調(diào)動一切積極因素,全力攻堅實現(xiàn)全鎮(zhèn)146戶特困戶農(nóng)民脫貧,為致富奔小康打下堅實基礎(chǔ).
基本原則:堅持市包保單位,市鎮(zhèn)形成合力,由鎮(zhèn)組織落實、幫扶對象應(yīng)是有一定生產(chǎn)能力的特困戶,以項目開發(fā)和安排就業(yè)為主,協(xié)調(diào)幫助解決其它突出困難,用三年時間基本完成包保任務(wù).
二、目標任務(wù)。
在全鎮(zhèn)選擇146戶有生產(chǎn)能力的特困戶,為幫助對象.由市包保單位和鎮(zhèn)機關(guān)干部包保扶持包村,具體目標任務(wù)一是農(nóng)民人均純收入年均增長10%以上.二是三年轉(zhuǎn)移勞動力25%以上.三是特困戶基本脫貧.四是農(nóng)村環(huán)境綜合治理達到文明村標準.困難戶脫貧標準:一是幫助被包保戶建立有較穩(wěn)定收入的生產(chǎn)項目和勞動收入;二是被包保戶突出困難得到解決;三是被包保戶人均純收入接近當?shù)仄骄?
三、方法措施。
1、成立組織、加強領(lǐng)導(dǎo).鎮(zhèn)里成立包村脫貧工程工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,各村要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)組織,負責(zé)日常工作.
2、落實包保責(zé)任,包村工作直接落到包保單位和機關(guān)干部,由一把手負總責(zé),包保單位與包保人具體負責(zé)工作協(xié)調(diào)和項目落實.
3、加強調(diào)度,跟蹤考核,鎮(zhèn)包村脫貧領(lǐng)導(dǎo)小組要經(jīng)常深入各村進行督查.每季度召開一次調(diào)度會,半年考核一次,對包保完成情況進行綜合考評,推廣典型,表揚先進,通報后進.
四、時間安排。
這次村包保脫貧活動從20xx年2月開始到20xx年12月底結(jié)束.
第一階段:調(diào)查摸底、落實任務(wù),時間從20xx年2月至4月15日.
第二階段:全面組織實施,時間從20xx年4月15日至20xx年底.
第三階段:驗收總結(jié),時間是20xx年12月底.
組長:***。
副組長:***。
成員:***。
辦公室主任:***。
成員:***。
包村工作方案篇八
水利水保局干部下鄉(xiāng)幫扶工作在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委組織部的直接指導(dǎo)下，以環(huán)境整治和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為突破口，采取多元化幫扶措施，不斷加大幫扶工作力度，有力地促進了洪池鄉(xiāng)南后村的經(jīng)濟發(fā)展和村容村貌的改變?，F(xiàn)將具體工作匯報如下：
包村工作方案篇九
按照國家電網(wǎng)公司和省、市公司的要求和部署，公司為扎實開展好安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”活動，制定下發(fā)了《關(guān)于深入開展安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”活動的通知》及《工作方案》，安監(jiān)部作為安全生產(chǎn)管理單位，按照通知要求，對“百問百查”內(nèi)容進行層層分解，嚴格落實各項工作要求。通過近一段時間的學(xué)習(xí)體會頗深，現(xiàn)總結(jié)心得如下：
一、通過學(xué)習(xí)，提高了認識，理解了開展“百問百查”活動的重要意義。
這次“百問百查”活動的內(nèi)容涵蓋了安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的各個方面。通過問查活動，教育干部員工充分認識安全生產(chǎn)的重要性、長期性、艱巨性，充分認識優(yōu)質(zhì)服務(wù)是電網(wǎng)企業(yè)生命線的深刻內(nèi)涵。切實提高加強和改進安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的積極性、主動性，自覺學(xué)習(xí)安全知識和服務(wù)技能，提高工作能力和水平。
開展安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”活動是夯實安全工作基礎(chǔ)，鞏固和發(fā)展安全生產(chǎn)良好局面的保證。當前，公司安全生產(chǎn)水平有了較大的提高，我們深刻認識確保安全生產(chǎn)的極端重要性，任何時間，任何情況下都沒有絲毫的懈怠和麻痹大意，牢固樹立“風(fēng)險可以防范、失誤應(yīng)該避免、事故能夠控制”的理念，時時、處處牢記規(guī)章制度，端正思想態(tài)度、提高安全意識，將安全工作做實、做細、做好，確保了公司安全生產(chǎn)的順利進行。開展“百問百查”活動，以問查的形式，對我們廣大員工掌握安全生產(chǎn)規(guī)章制度的情況，以及各專業(yè)領(lǐng)域安全措施的落實情況，進行督促檢查，有利于進一步強化全員安全意識，夯實安全基礎(chǔ)，防范和化解各種安全風(fēng)險。
開展安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”活動，為提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，加強公司內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)提供了堅實的基礎(chǔ)。電力建設(shè)與各行各業(yè)和廣大人民群眾的生產(chǎn)生活息息相關(guān)。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活水平的提高，我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作面臨的壓力也越來越大。我們迫切需要采取扎實有效的措施，進一步提升服務(wù)水平，防范類似問題的再次發(fā)生?！鞍賳柊俨椤被顒拥拈_展，適應(yīng)了公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)和內(nèi)質(zhì)外形的新形勢、新要求，必將推動公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作再上新臺階！
二、堅持問查結(jié)合的原則，是深入開展安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”活動有效方法。
本著公司的安全工作思路，安監(jiān)部不僅將“百問百查”活動作為解決問題的幫手，更將問與查的過程作為一個學(xué)習(xí)提升的過程。除了落實好國網(wǎng)公司規(guī)定要問、要查的百項內(nèi)容外，更是結(jié)合實際，進一步問、查思想意識，問、查責(zé)任心，問、查制度建設(shè)。問一問、查一查思想上是不是真正對安全生產(chǎn)的重要性認識充分了，安全生產(chǎn)責(zé)任制還有沒有落實不到位的情況，有沒有一些管理粗放和慣性思維在影響著安全管理水平的提升；問一問、查一查是不是都能根據(jù)《安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)范》，明確各自的職責(zé)范圍，層層落實安全責(zé)任，人人都對所從事工作的安全負全責(zé)；問一問、查一查在制度建設(shè)上有無空白點，在執(zhí)行力上有沒有層層衰減的問題。問查后，將工作重點放在改上，通過問、查，找準問題，對癥下藥，落實整改，解決影響安全的關(guān)鍵問題，進一步夯實安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，促進安全生產(chǎn)長效機制的建立。
三、下一步工作打算。
圍繞“百問百查”活動，安監(jiān)部近期將重點抓好以下幾項工作。
一是要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實安全責(zé)任。各單位要加強組織領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任，主要負責(zé)人要親自抓、親自管；要突出重點環(huán)節(jié)，特別要重視和解決可能引發(fā)電網(wǎng)大面積停電事故、重大人身傷亡事故和嚴重影響公司形象的惡性事故的各種潛在因素，邊查邊改，不走過場；要加強“問查”活動各環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查、分步總結(jié)，對組織不力、措施不實的單位要及時督促整改，對活動期間發(fā)生的各類事故和惡性事件，要從嚴查處，且將活動的考評結(jié)果納入各單位的業(yè)績考核。
二是要通過“問查”、整改，提高整體執(zhí)行力，建立健全安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)長效機制。要通過開展問查、整改，進一步增強廣大員工的`法制觀念，強化責(zé)任意識，大局意識，團隊意識，整體提升員工隊伍素質(zhì)，持續(xù)改進工作作風(fēng)，增強企業(yè)的強足聚力和向心力，加強紀律性，提高執(zhí)行力，嚴肅各項規(guī)章制度和紀律要求，確保各項規(guī)章制度得嚴格，有效的執(zhí)行。通過開展活動，總結(jié)活動成果，完善有關(guān)規(guī)章制度。特別是本部門要以這些活動為契機，加快健全完善安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面的機制，進一步拓展優(yōu)質(zhì)服務(wù)內(nèi)容，提升服務(wù)標準，強化服務(wù)措施，不斷提高公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作水平。
包村工作方案篇十
在公司目前進入迎峰渡夏關(guān)鍵時期、各項任務(wù)十分繁重的情況下，根據(jù)公司的部署，落實省公司深入開展“百問百查”活動，為了“統(tǒng)一認識，明確任務(wù)，堅定信心，扎實工作，努力提高安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平！”我們召開了安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”活動動員大會。通過學(xué)習(xí)，現(xiàn)心得如下：
一、充分認識，深刻理解開展“百問百查”活動的重要意義。
一是要從夯實安全工作基礎(chǔ)，鞏固和發(fā)展安全生產(chǎn)良好局面的高度來深刻理解開展“百問百查”活動的重要性。當前，我們公司安全生產(chǎn)出現(xiàn)較好的局面，我們必須深刻認識確保安全生產(chǎn)的極端重要性，任何時間，任何情況下都不能有絲毫的懈怠和麻痹大意，我們干部員工都要始終保護清醒的頭腦，居安思危。警鐘長鳴，常抓不懈。開展“百問百查”活動，以問查的形式，對我們廣大員工掌握安全生產(chǎn)規(guī)章制度的情況，以及各專業(yè)領(lǐng)域安全措施的落實情況，進行督促檢查，有利于進一步強化全員安全意識，夯實安全基礎(chǔ)，防范和化解各種安全風(fēng)險。確保安全生產(chǎn)局面長治久安。
二是要從提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，加強公司內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)的高度來深刻理解開展“百問百查”活動的重要性。電力建設(shè)與各行各業(yè)和廣大人民群眾的生產(chǎn)生活息息相關(guān)。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活水平的提高，我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作面臨的壓力也越來越大。我們迫切需要采取扎實有效的措施，進一步提升服務(wù)水平，防范類似問題的再次發(fā)生?！鞍賳柊俨椤被顒拥拈_展，適應(yīng)了公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)和內(nèi)質(zhì)外形的新形勢、新要求，必將推動公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作再上新臺階。
求，確保本部門各項規(guī)章制度得到嚴格、有效的落實，強化執(zhí)行力建設(shè)，促進公司干部員工隊伍素質(zhì)的整體提升和行業(yè)作風(fēng)的進一步改進。
二、準確把握“百問百查”活動的目標和重點要求。
這次“百問百查”活動的內(nèi)容涵蓋了安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的各個方面。要通過問查活動，教育干部員工充分認識安全生產(chǎn)的重要性、長期性、艱巨性，充分認識優(yōu)質(zhì)服務(wù)是電網(wǎng)企業(yè)生命線的深刻內(nèi)涵。切實提高加強和改進安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的積極性、主動性，自覺學(xué)習(xí)安全知識和服務(wù)技能，提高工作能力和水平。同時，結(jié)合“愛心活動”、“平安工程”強化愛心理念和團隊精神，倡導(dǎo)干部員工同事之間互相提醒、互相監(jiān)督、互相幫助、同共提高。
二是要通過“問查”、整改、顯著提高企業(yè)的整體執(zhí)行力。要通過開展問查、整改，進一步增強廣大員工的法制觀念，強化責(zé)任意識，大局意識，團隊意識，整體提升員工隊伍素質(zhì)，持續(xù)改進工作作風(fēng)，增強企業(yè)的強足聚力和向心力，加強紀律性，提高執(zhí)行力，嚴肅各項規(guī)章制度和紀律要求，確保各項規(guī)章制度得嚴格，有效的執(zhí)行。
三是要通過“問查”整改，顯著提升安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。
四是要通過“問查”、整改，建立健全安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)長效機制。要通過開展活動，總結(jié)活動成果，完善有關(guān)規(guī)章制度。特別是本部門要以這些活動為契機，加快健全完善安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面的機制，進一步拓展優(yōu)質(zhì)服務(wù)內(nèi)容，提升服務(wù)標準，強化服務(wù)措施，不斷提高公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作水平。
包村工作方案篇十一
（1）、人員構(gòu)成：
組長：陽xx。
副組長：楊xx熊xx。
成員：張xx米xx雷xx龔xx鐘xx姚xx。
（2）、聯(lián)系村：
xx灣村居委會xx坪村xx坪村xx溪村。
（3）、工作任務(wù)：
1、切實做好本組干部的考勤、值班等事務(wù)，負責(zé)完成所聯(lián)系村的矛盾糾紛調(diào)處及各項中心工作任務(wù)，確保所聯(lián)系村不出現(xiàn)信訪或性事件。（20分）。
2、完成龔家灣村抬填區(qū)的房屋拆遷、整平掃尾、排灌系統(tǒng)、機耕道、面積結(jié)算、分配到戶、環(huán)境維護、質(zhì)量監(jiān)管工作。（20分）。
3、督促完成隨集鎮(zhèn)搬遷移民戶的建房工作，確保建好一戶拆遷一戶。（16分）。
4、完成龔家灣村移民安置點的“三通一平”及各項相關(guān)民生基礎(chǔ)設(shè)施如龔家灣古村的沿溪防護、生活碼頭等工程。（6分）。
5、完成所聯(lián)系村的工業(yè)原料林、“三邊”造林及油茶低改、葛根種植面積，協(xié)助湖南虹瑞集團完成葛根培育基地、廠房建設(shè)的前期準備和環(huán)境維護工作。（12分）。
6、完成龔家灣進村道路、“修——柿”公路的施工。（10分）。
7、協(xié)助所聯(lián)系村的人口與計劃生育及安全生產(chǎn)工作。（10分）。
8、完成所聯(lián)系村的農(nóng)保、醫(yī)保、森保工作。（6分）。
（4）、考核辦法：
1、信訪：縣級5人以下個訪每起扣1分，市級5人以下個訪每起扣2分，省級5人以下個訪每起扣3分，進京5人以下個訪每起扣5分；縣級5人以上集訪每起扣2分，市級5人以上集訪每起扣3分，省級5人以上集訪每起扣4分，進京5人以上集訪每起扣10分。
性事件：每發(fā)生一起扣5分。
2、抬填區(qū)：每未完成一項扣2.5分。
3、移民：根據(jù)移民的建房情況按百分比扣算。
4、民生工程：每未完成一項扣2分。
5、林業(yè)及葛根：每未完成一項扣2分。
6、道路：每未完成一項扣5分。
7、計生：所聯(lián)系村每出現(xiàn)計外生育一例扣2分。安全：所聯(lián)系村每發(fā)生一起一般性安全事故扣2分，重特大安全事故扣5分。（此兩項工作扣分不受基分限制）。
8、中心工作：每未完成一項扣2分。
（5）、干部待遇：
1、鄉(xiāng)財政撥付1萬元工作經(jīng)費用于本組的用車、用餐及目標考核。
2、全面完成工作任務(wù)，干部年終每人獎勵1200元。
計生工作組。
（1）、人員構(gòu)成：
組長：盧xx。
組員：浦xx張xx龔x秦x米x熊xx熊xx譚xx謝xx劉xx瞿xx楊xx劉xx。
（2）、工作任務(wù)：
1、年度全縣排名：一類前12名。
2、穩(wěn)定低生育水平，加強計生技術(shù)員管理，嚴格控制計外違法生育。
3、全面完成違法生育的社會撫養(yǎng)費征收。
4、完成省、市、縣及日常性、集中服務(wù)活動的迎檢工作。
（3）、考核辦法：
1、進入全縣優(yōu)質(zhì)服務(wù)鄉(xiāng)行列：獎勵到組1xx元；進入全縣一類前5名：獎勵到組8000元；進入全縣一類前12名，獎勵到組5000元；維持一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)不變、名次未達到年初所確定目標，只發(fā)全組年終獎勵；降類：取消全組人員年終獎勵，組長工資減半。
2、違法生育：每出現(xiàn)一例計外一孩、二孩、多孩的`，分別扣本組及計生聯(lián)村干部200元、400元、600元；如因計生技術(shù)員工作失誤造成違法生育的，一旦查實，分別按一孩、二孩、多孩扣該技術(shù)員工資300元、600元、900元。
3、社會撫養(yǎng)費征收：嚴格按年初黨委、政府確定的征收標準執(zhí)行，每發(fā)生一例征收不到位的扣本組工作經(jīng)費500元。
4、迎檢工作：凡是在名項檢查中，每出現(xiàn)一起排名全縣后三名的，分別按倒數(shù)一名、二名、三名扣本組工作經(jīng)費1000元、800元、500元；退位嚴重造成誡免談話的每出現(xiàn)一起，扣本組工作經(jīng)費1000元。
（4）、干部待遇：
1、鄉(xiāng)財政撥付3萬元工作經(jīng)費，其中2萬元用于本組平時用車、用餐及來人接待，1萬元用于目標考核。
包村工作方案篇十二
為豐富和活躍社區(qū)的.群眾文化生活，營造歡樂、喜慶、文明的節(jié)日氛圍，共同建設(shè)和諧、幸福社區(qū)，xx社區(qū)居委會、社區(qū)（黨群）服務(wù)中心，擬于xx月xx日，元宵節(jié)前，開展xx社區(qū)百家宴活動，工作制定方案如下：
一、活動時間。
20xx年xx月xx日（星期xx）上午10：00－12：00時。
二、活動地點。
xx社區(qū)工作站（紫荊花園a棟）門前過道（大潤華超市旁）（暫定）。
三、活動主題。
“‘享’吃就吃，就在xx”百家宴活動。
四、活動內(nèi)容。
為豐富和活躍社區(qū)的群眾文化生活，促進居民之間交流與聯(lián)系，本次活動不指定食材、不設(shè)定菜系，讓來自五湖四海的居民都可以參與其中，拿出自己的看家本領(lǐng)與居民分享品嘗。
五、報名方式。
可通過qq群（xx）網(wǎng)上報名或撥打中心電話xx電話報名報名時請注明姓名、菜名和所需食材（每人每菜可領(lǐng)取最高50元的食材補貼）。
xx社區(qū)居委會社區(qū)（黨群）服務(wù)中心。
包村工作方案篇十三
為認真貫徹落實國務(wù)院《流動人口計劃生育工作條例》，鞏固流動人口示范創(chuàng)建成果，加強企業(yè)人口和計劃生育服務(wù)是人口計生部門的重要職責(zé)，是實現(xiàn)流動人口服務(wù)轉(zhuǎn)型升級的有效路徑，也是圍繞中心、服務(wù)大局的一項重要舉措。根據(jù)市、市關(guān)于開展“百企示范，千企創(chuàng)建”活動的要求，結(jié)合我鄉(xiāng)工作實際，決定在全鄉(xiāng)開展“流動人口計劃生育服務(wù)管理示范企業(yè)”創(chuàng)建活動，為確?；顒尤〉脤嵭?，特制定工作方案如下：
一、指導(dǎo)思想。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，貫徹《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《流動人口計劃生育工作條例》精神，以提升服務(wù)效能為工作主線，以保障企業(yè)職工計劃生育和生殖健康的合法權(quán)益以及推進外來務(wù)工人員均等化服務(wù)為重點，創(chuàng)新企業(yè)人口計生服務(wù)，努力為企業(yè)營造良好的人口環(huán)境。
二、總體目標。
（一）創(chuàng)建內(nèi)容。
全鄉(xiāng)12家列統(tǒng)企業(yè)，按照流動人口計劃生育服務(wù)管理示范單位的標準進行創(chuàng)建，做到“六個有”，即有管理人員、有管理網(wǎng)絡(luò)、有服務(wù)公示、有世代服務(wù)室、有宣傳資料、有協(xié)會組織。重點做好以下工作：
1。建好服務(wù)陣地。因地制宜打造企業(yè)人口計生服務(wù)陣地，采取依托企業(yè)衛(wèi)生服務(wù)室、鄉(xiāng)衛(wèi)生服務(wù)站設(shè)置企業(yè)服務(wù)點等辦法確保人口計生服務(wù)有陣地。
2。落實好服務(wù)人員。多渠道落實企業(yè)人口計生服務(wù)技術(shù)人員，采取委托村、企業(yè)人員，委派鄉(xiāng)世代服務(wù)中心技術(shù)人員定時服務(wù)，電話、上門服務(wù)等方式解決企業(yè)人口計生技術(shù)服務(wù)力量不足的問題，同時對服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)程序進行公示。
3。做好計生服務(wù)。按規(guī)定為企業(yè)職工提供免費孕情環(huán)情檢查，并及時向戶籍地或居住地通報檢查情況；免費孕前優(yōu)生健康檢查向企業(yè)目標人群全覆蓋。在企業(yè)員工集中居住地、集鎮(zhèn)等地設(shè)置藥具發(fā)放點，方便流進人員領(lǐng)取。
4。生殖健康服務(wù)。加強避孕節(jié)育、生殖健康科普知識宣傳，提供生殖健康咨詢指導(dǎo)和必要的隨訪服務(wù)，做好育齡婦女生殖健康檔案管理。
5。行政事務(wù)辦理服務(wù)。將一孩生育服務(wù)證辦理、婚育證明辦理和查驗、流動人口避孕節(jié)育情況報告單出具等計劃生育行政事務(wù)辦理進企業(yè)，簡化服務(wù)流程，提高服務(wù)效率，能當場辦理的當即辦理，不能當場辦理的為當事人進行代理服務(wù)。
6。建好協(xié)會組織。建立企業(yè)流動人口協(xié)會組織，發(fā)揮好計生維權(quán)作用。
（二）創(chuàng)建標準。
1。工作機制好。落實好法人負責(zé)制，積極配合所在地鄉(xiāng)或村做好流動人口計劃生育工作，與相關(guān)責(zé)任人簽訂目標管理責(zé)任狀。
2。組織網(wǎng)絡(luò)好。領(lǐng)導(dǎo)重視流入人口服務(wù)管理工作，有專兼職的流動人口服務(wù)管理人員，有流動人口計生協(xié)會。
3。陣地建設(shè)好。流入人口較多的企業(yè)應(yīng)參照村世代服務(wù)室標準，設(shè)立流動人口之家，有標識、有藥具柜和相關(guān)宣傳資料。
4?；A(chǔ)管理好。規(guī)范填寫《流動人口信息采集卡》和《流動人口信息變更表》，及時登記和更新流入人口信息并及時報所在鄉(xiāng)人口計生部門，信息準確率100%，流入人口查驗率達100%，省內(nèi)流入人口持證率達90%以上。
5。服務(wù)落實好。流入人口享受宣傳倡導(dǎo)、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康、獎勵優(yōu)待等基本公共服務(wù)，配合做好藥具發(fā)放進企業(yè)工作，落實好法律法規(guī)規(guī)定的各項計劃生育權(quán)益，無侵權(quán)事件發(fā)生。
6。生育秩序好。流動人口節(jié)育措施落實到位，流動人口中無違法生育發(fā)生；違法生育后做到發(fā)現(xiàn)及時，并積極配合鄉(xiāng)人口計生部門查處。
（三）服務(wù)方式。
通過示范單位的引導(dǎo)，推進人口計生服務(wù)向其他企業(yè)覆蓋，按照屬地服務(wù)管理的原則，做到企業(yè)不分大小，流動人口在哪里，計生服務(wù)就跟到哪里。加強工作責(zé)任落實，鄉(xiāng)計生服務(wù)機構(gòu)加強與主動聯(lián)系，了解企業(yè)流動人口的信息和服務(wù)需要，轉(zhuǎn)換服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)形式，推行預(yù)約服務(wù)、錯時服務(wù)、代理服務(wù)、委托服務(wù)等方式，普遍開展計生服務(wù)“五進企業(yè)”活動，把宣傳教育、開展行政事務(wù)辦理、免費藥具發(fā)放、免費技術(shù)服務(wù)、關(guān)愛維權(quán)服務(wù)等送進企業(yè)，讓企業(yè)員工享受便捷的計生服務(wù)，流進育齡婦女隨訪服務(wù)率達95%以上。
三、方法步驟。
1。宣傳發(fā)動階段。（20xx年3月）。根據(jù)市人口計生委下發(fā)通知，目標要求，認真調(diào)查摸底，結(jié)合工作實際，上報創(chuàng)建企業(yè)名單。
2。組織實施階段（20xx年4月至6月）。按照示范標準，集中精力抓好創(chuàng)建工作，加強工作協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，積累總結(jié)經(jīng)驗，定期督查，研究分析存在的問題，確保創(chuàng)建工作有序推進。
3?？偨Y(jié)評估階段（20xx年7月）。評估驗收工作由市人口計生委負責(zé)實施，對照標準，對所創(chuàng)建的示范企業(yè)逐一進行認真評估驗收，評估驗收的情況及時上報市人口計生委。
四、工作要求。
1。強化組織領(lǐng)導(dǎo)。加強對流動人口計劃生育服務(wù)管理示范企業(yè)創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，專題部署，協(xié)調(diào)好相關(guān)人力、物力，按照屬地化管理的原則，落實相關(guān)單位的.工作責(zé)任，做到不增加企業(yè)負擔(dān)，不影響企業(yè)正常生產(chǎn)。加強工作的督查和指導(dǎo)，確?；顒佑行蛲七M。
2。加強活動創(chuàng)新。結(jié)合企業(yè)實際開展創(chuàng)建服務(wù)活動，加強與企業(yè)的溝通和協(xié)調(diào)，加強活動的謀劃，創(chuàng)新工作思路，根據(jù)流動人口的需要，創(chuàng)新活動方式、活動載體，豐富活動的內(nèi)容和形式，以企業(yè)和流動人口滿意作為檢驗活動成效的標準。
包村工作方案篇十四
活動目標：
1、探索軟棒的多種玩法，發(fā)展幼兒鉆爬、跑跳、投擲等運動技能。
2、體驗玩軟棒的樂趣。
活動重點：探索軟棒的多種玩法。
活動準備：
1、場景布置：平衡橋、攀登架、跨欄、流星球、軟棒、玩具蜘蛛、孫悟空胸飾、活動背景音樂。
2、置衣筐、擦汗毛巾。
活動過程：
一、扮演角色，激發(fā)興趣。
1、教師帶上“孫悟空”胸飾：瞧瞧，我是誰？你們愿意做我花果山上的小猴兒們嗎？好，那就跟俺老孫去花果山咯，孩兒們，走！
2、熱身律動。
3、到了花果山了，俺老孫有件禮物要送給你們。（出示“金箍棒”）。
二、百變金箍棒。
1、金箍棒，俺老孫可以玩出很多不同的玩法，等會請小猴子們每人拿一根“金箍棒”也來玩一玩，看誰玩的方法最最多。
2、幼兒探索嘗試，教師指導(dǎo)，重點啟發(fā)幼兒一物多玩。
3、集中幼兒，進行集體交流。
（1）你剛才是怎樣玩的？誰和他玩得不一樣？
（2）教師小結(jié)：“金箍棒”的玩法有那么多，待會你還可以去試試其他小猴子的玩法。
（3）幼兒再次嘗試，教師引導(dǎo)幼兒嘗試更多的玩法。
（4）觀察幼兒運動量，適時提醒幼兒脫衣擦汗。
三、勇戰(zhàn)蜘蛛精。
1、呀，不好，盤絲洞里的蜘蛛精想出來做壞事，我們拿好金箍棒去除掉他們吧，你們看妖怪給我們設(shè)置了那么多障礙，一條是山路，要鉆過山洞；中間一條怎么過去？（跳、跨）；還有一條是水路，需要走獨木橋。
3、妖精被我們擊中了，太棒了，我們勝利了，快拿回我們的金箍棒，我們還要一起陪唐僧西天取經(jīng)去呢。（音樂：白龍馬）。
包村工作方案篇十五
為激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣，檢驗學(xué)生掌握英語單詞的情況，擴大學(xué)生的詞匯量，進一步豐富學(xué)生的'英語學(xué)習(xí)生活，提高學(xué)生英語的拼寫及記憶能力，促使學(xué)生“愛英語、學(xué)英語、用英語”?，F(xiàn)根據(jù)學(xué)校校園文化活動安排，特舉辦英語百單詞競賽活動。
二、競賽主題：rememberahundredwords,!
三、參賽對象：七至九年級全體學(xué)生。
四、競賽時間：20xx年11月6日下午。
五、活動組織：教務(wù)處、中學(xué)英語教研組、各年級3個班主任六、競賽內(nèi)容。
七、活動要求：
1、各班英語教師總結(jié)所學(xué)單詞，印好漢語，學(xué)生利用課外時間記憶。
2、11月6日下午各年級統(tǒng)一在各班現(xiàn)場比賽，鈴聲響后答卷。3、現(xiàn)場比賽總時間為35分鐘，鈴響后收卷。
4、要求監(jiān)考老師（所有英語老師及各年級3位班主任）認真督查所在班級學(xué)生情況，遇到意外情況及時與教導(dǎo)處聯(lián)系。結(jié)束比賽后，監(jiān)考老師收好學(xué)生作品，統(tǒng)一交教導(dǎo)處。
八、書寫規(guī)則及要求：
1、統(tǒng)一用藍黑筆書寫。
2、現(xiàn)場比賽用紙，紙張由學(xué)校統(tǒng)一提供。書寫用筆自備。
九、評選辦法：
1、由英語教師對試卷進行認真評選。
2、評獎以年級為單位，評出一、二、三等獎。十、獎勵辦法：
對優(yōu)秀班集體由學(xué)校統(tǒng)一頒發(fā)獎狀，以資鼓勵。
下朱莊街中學(xué)。
20xx年10月20日。
英語百詞競賽比賽結(jié)果。
九班級評比。
八班級評比。
七班級評比。
優(yōu)秀指導(dǎo)教師：
包村工作方案篇十六
設(shè)計思路：
我們發(fā)現(xiàn)孩子們自主游戲時對運動特別感興趣，而且同伴間經(jīng)常交流不同的運動方式，對各種運動產(chǎn)生了好奇。因此，依據(jù)《綱要(試行)》精神之“尊重每個幼兒的想法和創(chuàng)造，肯定和接納他們獨特的審美感受和表現(xiàn)方式，分享他們創(chuàng)造的快樂”，我們共同設(shè)計了“百變小人”美工活動，引領(lǐng)幼兒運用游戲中經(jīng)常用到的材料，嘗試通過不同的表現(xiàn)方法共同塑造各種造型的小人。
活動目標：
1.感受百變小人的不同造型，嘗試用卷、扭、繞、貼等技巧來創(chuàng)作百變小人。
2.發(fā)揮空間想象，體驗與同伴合作變造型的樂趣。
活動準備：
1.經(jīng)驗準備：幼兒對各類運動項目有初步了解；
2.物質(zhì)準備：
輕音樂、展板兩塊。
（1）毛根組：毛根若干、各色吸管若干、彩泥若干。
（2）報紙組：報紙、透明膠、剪刀、水彩筆若干。
活動過程：
一、以“小運動員參觀訓(xùn)練場”導(dǎo)入，激發(fā)興趣。
1.參觀訓(xùn)練場。
二、在“你比我猜”中繼續(xù)感受不同造型，激發(fā)幼兒的創(chuàng)作興趣。
1.播放音樂，幼兒跟隨音樂進行律動，音樂停時擺出造型。
2.請幼兒與同伴共同演示造型，其他組幼兒猜猜他們在做什么運動。
3.教師小結(jié)：運動項目非常多，不同的動作手臂和腿的動作都不一樣。
三、探索百變小人的秘密，制作百變小人。
1.幼兒觀察探索，教師講解操作。
2.觀看小視頻，學(xué)習(xí)制作報紙小人。
3.提醒做到保持桌面整潔、安全用剪刀等常規(guī)要求。
四、播放輕音樂，幼兒分組操作，教師巡回指導(dǎo)。
1.教師提出操作要求，幼兒自由組合。
2.幼兒用卷、扭、繞、剪、貼的辦法嘗試合作制作百變小人。
3.幼兒用制作好的.百變小人擺出不同的造型。
四、欣賞作品，分享交流體驗百變造型的樂趣。
2.結(jié)束環(huán)節(jié)：運動員評選最佳造型，并去外面集合。
包村工作方案篇十七
關(guān)于開展“全面排查強整改，鞏固成果保目標”以繼續(xù)深化“全面排查、重點整頓”和“開展為期三個月的安全大檢查活動”為契機，強化現(xiàn)場安全監(jiān)管工作，結(jié)合本隊實際開展以“全面排查強整改，鞏固成果保目標”確保了礦井建設(shè)的安全生產(chǎn)。
一、制定目標：
1、本單位不發(fā)生輕傷以上事故。
2、杜絕違章指揮，防止因為違章而造成事故。
3、杜絕習(xí)慣性違章。
二、強化現(xiàn)場安全監(jiān)管。
1、掘進隊群安網(wǎng)、青安崗每月組織開展執(zhí)法查崗活動，嚴厲查處各類安全隱患、并及時進行整改。
2、連隊利用安全學(xué)習(xí)日對員工進行安全知識抽答。
3、結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，為切實轉(zhuǎn)變隊干作風(fēng)，連隊黨政對隊干下井情況每周不少于1次抽查，對弄虛作假的行為將進行嚴肅處理。
4、將組織本隊員工學(xué)習(xí)安全規(guī)程及崗位操作應(yīng)知應(yīng)會、地測防治水、“手指口述”等知識。
三、嚴格工作紀律，強化管理。
按照“關(guān)生產(chǎn)必須管安全”的原則，制定了安全目標考核制度。無論布置任何工作，首先將安全作為第一要務(wù)來考慮和安排，堅持實施“勤查、嚴管、重罰”的強硬措施，用“鐵的手腕、鐵的紀律、鐵的制度”來執(zhí)行公司的《違章處理細則》和《煤礦安全規(guī)程》。積極發(fā)揮管理人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)新意識，集思廣益，發(fā)揚黨員、團員的帶頭模范作用。工作中嚴格執(zhí)行公司責(zé)任早落實，預(yù)案早制定，隱患早排除，措施早到位的“四早”管理體系，堅持隊干、值班隊干帶班管理，嚴格班組安全生產(chǎn)目標責(zé)任制考核；堅持班務(wù)公開，及時解決員工在工作和生活中反映的問題，為員工排憂解難，穩(wěn)定職工隊伍。
安全生產(chǎn)最大的成效就是制度健全、責(zé)任落實、不出事故、確保平安。我們隊雖然在20xx年的“百安活動”中取得了一些成績，但也存在許多方面的薄弱環(huán)節(jié)和差距，我們將認真總結(jié)20xx年“百安活動”的經(jīng)驗，找差距，及時彌補薄弱的環(huán)節(jié)，推動我隊20xx年安全生產(chǎn)再上新臺階。
掘進一隊。
20xx年x月11號。