總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的經(jīng)歷和收獲做出有益回顧。如何正確理解和運(yùn)用修辭手法，使寫(xiě)作更具表現(xiàn)力和感染力。下面是一份優(yōu)秀總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇一
清華學(xué)生：李開(kāi)復(fù)博士在演講中提到很多次：在自己一生的職業(yè)規(guī)劃中，要做自己喜歡做的工作，但這正是我所困惑的：到底什么是我喜歡的、我感興趣的工作呢？我現(xiàn)在仍然想不清楚。
開(kāi)復(fù)：作為一個(gè)學(xué)生，如何找到興趣呢？首先，多方面嘗試，積極把握機(jī)會(huì)。我的《給中國(guó)學(xué)生的第三封信》可以給你一些啟示：
“如何尋找興趣和激情呢？首先，你要把興趣和才華分開(kāi)。做自己有才華的事容易出成果，但不要因?yàn)樽约鹤龅煤镁驼J(rèn)為那就是你的興趣所在。為了找到真正的興趣和激情，你可以問(wèn)自己：對(duì)于某件事，你是否十分渴望重復(fù)它，是否能愉快地、成功地完成它？你過(guò)去是不是一直向往它？是否總能很快地學(xué)習(xí)它？它是否總能讓你滿足？你是否由衷地從心里（而不只是從腦海里）喜愛(ài)它？你的人生中最快樂(lè)的事情是不是和它有關(guān)？當(dāng)你這樣問(wèn)自己時(shí)，注意不要把你父母的期望、社會(huì)的價(jià)值觀和朋友的影響融入你的答案。
“如果你能明確回答上述問(wèn)題，那你就是幸運(yùn)的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)學(xué)生在大學(xué)四年里都在摸索或悔恨。如果你仍未找到這些問(wèn)題的答案，那我只有一個(gè)建議：給自己最多的機(jī)會(huì)去接觸最多的選擇。記得我剛進(jìn)卡內(nèi)基?梅隆的博士班時(shí)，學(xué)校有一個(gè)機(jī)制，允許學(xué)生挑選老師。在第一個(gè)月里，每個(gè)老師都使盡全身解數(shù)吸引學(xué)生。正因?yàn)橛辛诉@個(gè)機(jī)制，我才幸運(yùn)地碰到了我的恩師瑞迪教授，從而選擇了我的博士題目‘語(yǔ)音識(shí)別’。雖然并不是所有學(xué)校都有這樣的機(jī)制，但你完全可以自己去主動(dòng)了解不同的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、課題和老師，然后從中挑選你的興趣。你也可以通過(guò)圖書(shū)館、網(wǎng)絡(luò)、講座、社團(tuán)活動(dòng)、朋友交流、電子郵件等方式尋找興趣愛(ài)好。唯有接觸你才能?chē)L試，唯有嘗試你才能找到你的最?lèi)?ài)?！?BR> 那些敢于去嘗試的人一定是聰明人。他們不會(huì)輸，因?yàn)樗麄兗词共怀晒?，也能從中學(xué)到教訓(xùn)。所以，只有那些不敢嘗試的人，才是絕對(duì)的失敗者。希望各位同學(xué)盡力開(kāi)拓自己的視野，不但能從中得到教益，而且也能找到自己的興趣所在。
我的《給中國(guó)學(xué)生的第四封信》里也有一些關(guān)于這方面的內(nèi)容：
“有些同學(xué)問(wèn)我如何像我一樣能找到自己的興趣呢？首先要客觀。不要把社會(huì)、家人、朋友認(rèn)可和看重的事當(dāng)作自己有興趣的事。不要對(duì)看來(lái)有趣但是沒(méi)做過(guò)的事就確定認(rèn)為這是你的興趣，需要親身體驗(yàn)后才知道是興趣還是憧憬。興趣不一定就能夠當(dāng)作職業(yè)，喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲不代表你會(huì)喜歡或有天賦來(lái)開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)游戲。有興趣也不代表你有天賦，不過(guò)可以盡量尋找天賦和興趣的結(jié)合點(diǎn)，譬如你在數(shù)學(xué)方面有天賦但同時(shí)也喜歡計(jì)算機(jī)，那么可以從事計(jì)算機(jī)理論方面的研究工作。
“找到興趣的最佳方法是開(kāi)拓自己的視野，盡可能接觸眾多的領(lǐng)域，
唯有接觸你才有機(jī)會(huì)去嘗試，唯有嘗試你才能發(fā)現(xiàn)你的最?lèi)?ài)，這正是大學(xué)可以提供的獨(dú)一無(wú)二的機(jī)遇。把握在校時(shí)間，充分利用學(xué)校的資源，通過(guò)圖書(shū)館、旁聽(tīng)、網(wǎng)絡(luò)、講座、打工、社團(tuán)活動(dòng)、朋友交流、電子郵件、電子論壇等方式接觸不同的領(lǐng)域、工作、專(zhuān)家?！?BR> 當(dāng)初如果我只是乖乖地到法律系上課，不去嘗試旁聽(tīng)計(jì)算機(jī)課、不去計(jì)算機(jī)中心打工、不去找計(jì)算機(jī)系的助教切磋，也絕對(duì)不會(huì)發(fā)掘出自己對(duì)計(jì)算機(jī)的強(qiáng)烈興趣。同時(shí)，在尋找的過(guò)程中，我也開(kāi)拓了自己的視野，并得到不少教益。
不少同學(xué)認(rèn)為對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)沒(méi)興趣，怎么辦？對(duì)大多數(shù)的同學(xué)，轉(zhuǎn)系不是一個(gè)好選擇，而且讀什么專(zhuān)業(yè)并不完全決定了畢業(yè)后的工作。所以，首先最緊急的事情是你應(yīng)該盡力地去嘗試著把本專(zhuān)業(yè)學(xué)精學(xué)好，培養(yǎng)自己的興趣。一個(gè)專(zhuān)業(yè)里有很多不同的領(lǐng)域，你可以多接觸，也許會(huì)碰到真正感興趣的方向。有時(shí)，困難或偏見(jiàn)會(huì)讓你看不清楚興趣，例如，以前我以為自己很不喜歡演講，但是后來(lái)下定決心告訴自己必須學(xué)會(huì)演講的技巧，經(jīng)過(guò)多年持之以恒地練習(xí)，再通過(guò)演講成功得到的滿足感，我發(fā)現(xiàn)我原來(lái)很喜歡演講。除了“愛(ài)我所選”之外，你也可以嘗試著去“選我所愛(ài)”。經(jīng)過(guò)開(kāi)拓視野、接觸嘗試，如果你發(fā)現(xiàn)了你真正的興趣，這時(shí)再去尋覓轉(zhuǎn)系的可能性、嘗試課外學(xué)習(xí)、選修或旁聽(tīng)一些有關(guān)的課。你也可以去找一些打工或假期實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步探求畢業(yè)后如何能找到這個(gè)行業(yè)里適合于你的工作。
人生很長(zhǎng)，可以同時(shí)擁有很多興趣。在發(fā)展興趣之外，更重要的是找尋終身不變的志向。有一本書(shū)的作者訪問(wèn)了幾百個(gè)成功者，詢(xún)問(wèn)他們有什么是他們年輕時(shí)不明白、而今天終于明白的事情？他得到的最多回答是“希望有前輩告訴我，鼓勵(lì)我去追尋自己的理想和志向?！迸d趣固然重要，志向更重要。例如，我的志向是“最大化影響力”，但是多年來(lái)我有許多興趣：語(yǔ)音識(shí)別、對(duì)弈軟件、多媒體、研究到開(kāi)發(fā)的轉(zhuǎn)換、管理學(xué)、滿足用戶的需求、演講和寫(xiě)作、幫助中國(guó)學(xué)生……興趣可以改變，不必把興趣當(dāng)作你最后的目標(biāo)。不必把任何一條興趣的路斷了，可以平行發(fā)展，實(shí)在必要時(shí)再作最佳的抉擇。
其次，你要接受現(xiàn)實(shí)，回歸敬業(yè)樂(lè)群的態(tài)度，發(fā)掘出自己獨(dú)到的才智。
希爾頓認(rèn)為，人的才智各有不同：每個(gè)人從事的職業(yè)可以相同，別為了要花時(shí)間找立足之處而煩惱。希爾頓說(shuō)，他自己就花了32年的時(shí)間去發(fā)掘自己的長(zhǎng)處，自己人生職業(yè)的開(kāi)始也不過(guò)是個(gè)小職員，但這沒(méi)有什么可恥的。華盛頓起初也不過(guò)是個(gè)驗(yàn)貨員，毛姆提筆寫(xiě)作前讀的是醫(yī)學(xué)，他們最終都找到了能充分發(fā)揮自已才能的事業(yè)，從而走向成功。不要因?yàn)橥庠诘脑虮患{入一條固定的軌道，失掉應(yīng)當(dāng)屬于自己的天地。別為暫時(shí)不知道自己的長(zhǎng)處而猶疑不決，勇敢地開(kāi)拓吧！你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己到底能干什么。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇二
敘述者：hugo，35歲，商務(wù)總監(jiān)。
我在中國(guó)做電子商務(wù)入行很早。從業(yè)這些年，結(jié)識(shí)了不少人，并且很熟悉這個(gè)行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)、推廣操盤(pán)、物流客服，產(chǎn)業(yè)鏈的每個(gè)部分都算了解。當(dāng)我還是20歲出頭時(shí)，就已經(jīng)開(kāi)始潛心做物流及客服工作，然后接觸商務(wù)層面的事情，后來(lái)還介入資本層面的運(yùn)作，現(xiàn)在在一家規(guī)模中等的公司當(dāng)商務(wù)總監(jiān)。
今年，公司準(zhǔn)備融資開(kāi)拓中東及西歐的市場(chǎng)，很快就有新的資方介入，我也會(huì)有更多的“戰(zhàn)場(chǎng)”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著項(xiàng)目越做越大，我的薪酬、福利都有機(jī)會(huì)提高，但按我的資歷和資源，如果找?guī)讉€(gè)投資方做合作人，一起開(kāi)一家公司，或許可以取得更大成功。而且這個(gè)歲數(shù)正好出去闖，到了40歲，那就真沒(méi)有勇氣了。但我又有些顧慮，畢竟在現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定，如果要重新開(kāi)始，我有那個(gè)精力和魄力嗎？而且，萬(wàn)一干不好，之后的路怎么走？小公司請(qǐng)不起我，大公司又未必能給予我一個(gè)好位置?，F(xiàn)在，公司的項(xiàng)目很快就要籌備了，我很想把自己的方向定下來(lái)，這種搖擺的心態(tài)對(duì)我造成較大困擾。
職業(yè)瓶頸：高不成低不就。
對(duì)于很多“30+”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，他們遇到的最大困難莫過(guò)于高不成、低不就的尷尬局面?！斑@個(gè)年齡段的職場(chǎng)人有些成家比較早，需要照顧家庭，尤其女性，在晉升的黃金期生孩子，產(chǎn)后返回職場(chǎng)，很多時(shí)候又回到原來(lái)的崗位，原地踏步。男性則在這個(gè)年齡段事業(yè)剛有起色，想繼續(xù)晉升需要投入更多的時(shí)間精力，努力進(jìn)修業(yè)務(wù)知識(shí)和提升管理水平，同時(shí)在時(shí)間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)?！壁w爭(zhēng)說(shuō)。
然而，從總體上看，“30+”的職場(chǎng)人無(wú)論是業(yè)務(wù)水平還是管理水平都比剛進(jìn)社會(huì)的職場(chǎng)人有優(yōu)勢(shì)，比“40+”的職場(chǎng)元老們有沖勁和創(chuàng)意，從而在崗位的選擇上機(jī)會(huì)也相對(duì)較多。趙爭(zhēng)表示，不少企業(yè)會(huì)覺(jué)得這個(gè)年齡段的人難以駕馭，但事實(shí)上要妥善安置他們也很簡(jiǎn)單――只要賦予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發(fā)展空間就可以了。
“進(jìn)取”or“堅(jiān)守”？因人而異。
趙爭(zhēng)認(rèn)為，對(duì)女性來(lái)說(shuō)，在原公司堅(jiān)守這種“保守”做法也許更穩(wěn)妥一點(diǎn)。她們很多時(shí)候要兼顧家庭和事業(yè)，難免會(huì)有所側(cè)重，“保守”的做法可以讓她們更好地做好現(xiàn)時(shí)的工作，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)修和充電，等待機(jī)會(huì)晉升，畢竟在原公司會(huì)比較熟悉原來(lái)的工作環(huán)境及業(yè)務(wù)，和同事之間的關(guān)系也比較好處理，不會(huì)因跳槽帶來(lái)重新適應(yīng)的困難，影響家庭及工作。而對(duì)于職場(chǎng)男士來(lái)說(shuō)，她則建議采取“進(jìn)取”的做法或者更合適?！霸诋?dāng)代中國(guó)社會(huì)，不少男人依然要擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任，事業(yè)出色是保障家庭生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一，因此，可以通過(guò)積極提升相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理技能，打造自身在行業(yè)內(nèi)的品牌，嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦，物色更好的工作機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更好的發(fā)展前景?！?BR> “30+”員工偏向穩(wěn)定的工作?
所謂“三十而立”，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)年齡段正是人生中精力比較旺盛的階段，但同時(shí)也煩惱多多?！安簧偃私M建了家庭，上有老，下有少，家庭責(zé)任比較重，在企業(yè)里也是業(yè)務(wù)骨干或者位居管理崗位，需要管理好下屬，家庭和事業(yè)的壓力都不輕，因此，很多‘30+’職場(chǎng)人都處于事業(yè)的上升期、拼搏期?！鼻俺虩o(wú)憂區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理趙爭(zhēng)在接受本報(bào)專(zhuān)訪時(shí)表示。
人的職業(yè)生涯主要分為四個(gè)階段：成長(zhǎng)期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。趙爭(zhēng)認(rèn)為，“30+”的職場(chǎng)人大多已經(jīng)度過(guò)最艱苦的職業(yè)成長(zhǎng)期，在積累了大量經(jīng)驗(yàn)和技能之后，他們的心態(tài)逐漸趨向成熟，慢慢步入職業(yè)發(fā)展生涯的黃金時(shí)期。許多這個(gè)年齡段的職場(chǎng)人已經(jīng)成為企業(yè)的骨干，有了一定職務(wù)，仍有上升的空間。顧及到家庭的壓力，不少人在職業(yè)選擇上會(huì)更偏向于穩(wěn)定的工作，不輕易跳槽。而在工作上，他們會(huì)有更多的思考，例如考慮如何提升工作效率、工作質(zhì)量以及工作流程的合理性，對(duì)工作也有了更為清晰的認(rèn)知，職業(yè)潛能大多得以發(fā)揮，技能也得到了不同程度的提升。
建議：形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
趙爭(zhēng)指出，“30+”職工進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)間接近十年了，多年的職場(chǎng)經(jīng)歷會(huì)讓人成熟，同時(shí)也讓人產(chǎn)生些許的倦怠，甚至有些人會(huì)伴隨著迷惘。
“我們很多時(shí)候會(huì)更關(guān)注剛進(jìn)職場(chǎng)的‘20+’，而忽略了中堅(jiān)力量‘30+’，以為他們處于管理崗位，具備專(zhuān)業(yè)能力，心智成熟，其實(shí)不然，我們應(yīng)該更多地去關(guān)心這部分職場(chǎng)人?！壁w爭(zhēng)說(shuō)，“‘30+’的人承擔(dān)的社會(huì)和家庭責(zé)任都比‘20+’的人更重，對(duì)事業(yè)的追求更高，職場(chǎng)壓力也隨之更大，作為企業(yè)，除了要用優(yōu)厚的薪酬去留人，我建議還要給予他們?nèi)宋年P(guān)懷，關(guān)注他們的心理健康和身體健康，使他們更安心更積極地為企業(yè)投入更多的精力?！?BR> 考好人生的“期中試”
在趙爭(zhēng)看來(lái)，“30+”職場(chǎng)人解決困惑的最根本出路在于理性評(píng)估好自身的職業(yè)現(xiàn)狀，在充分將各種因素都考慮在內(nèi)的前提下，制定合理可行的職業(yè)目標(biāo)以及優(yōu)先順序，并把自己的目標(biāo)與家庭成員進(jìn)行充分的溝通，取得他們的諒解和支持，讓他們成為自己事業(yè)的強(qiáng)力后盾，這樣，才有利于他們走出困境。
“‘30+’，正如人生的期中考試，是檢驗(yàn)過(guò)往成績(jī)、調(diào)整自我的重要時(shí)期。因此，我會(huì)建議他們?cè)诠ぷ髦喽嘌a(bǔ)充一些新知識(shí)，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，這對(duì)于他們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要?！壁w爭(zhēng)說(shuō)，“若想讓自己日后的職場(chǎng)道路走得更為順暢，最重要的是必須認(rèn)清自我，清晰了解自己愿意做什么，擅長(zhǎng)做什么，為順利找到自己的‘職業(yè)錨’做好準(zhǔn)備。此外，還要在35歲前形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！?BR> 小貼士。
不管是“30+”職場(chǎng)人，還是“20+”、“40+”甚至“50+”員工，想獲得暢順無(wú)阻的職途，都必須做好以下四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
?清晰而遠(yuǎn)大的目標(biāo)。
?從小事腳踏實(shí)地做起。
?用對(duì)方法，并善于總結(jié)。
?要耐得住寂寞。
如何穿越職場(chǎng)的“黑色隧道”
人在職場(chǎng)，稍微待上一些年頭，就會(huì)發(fā)現(xiàn)同樣也會(huì)遭遇極為類(lèi)似的“黑色隧道”。短則數(shù)年，長(zhǎng)則幾十年，在工作上難免在不同的時(shí)間、不同的境遇中面臨壓力，失望、迷惘等負(fù)面情緒也常會(huì)伴隨左右，那種不適感就如同駛?cè)肓松铰分械摹昂谏淼馈薄?BR> 自己的職業(yè)規(guī)劃篇三
著名的心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人能夠成為什么，他就必須成為什么，他必須忠實(shí)于他自己的本性。”人需要“傾聽(tīng)內(nèi)在的聲音”，“選擇在本質(zhì)上適合自己的東西”，才能達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)。相反，如果沒(méi)有發(fā)展和發(fā)揮一個(gè)人的才能，就常會(huì)隱隱地感到不安和失落?？梢?jiàn)，職業(yè)的選擇和發(fā)展是個(gè)人發(fā)展中至關(guān)重要的方面，值得我們深入地思考。
如果只是尋找一種謀生的手段，需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源，以及這個(gè)職業(yè)賺錢(qián)的程度。這確實(shí)是進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)需要考慮的一些很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題?？墒?，如果希望職業(yè)成為一條實(shí)現(xiàn)人生理想的途徑，希望滿足自己內(nèi)心深處的情感需求，就不僅僅要考慮這些。即使是從一個(gè)人通過(guò)職業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)地位的角度來(lái)看，“三百六十行，行行出狀元”，多數(shù)職業(yè)中的佼佼者都能得到豐厚的回報(bào)。
問(wèn)題在于，如果你只是盲目進(jìn)入一個(gè)目前看來(lái)流行的職業(yè)，你未必能成為行業(yè)中的優(yōu)秀者，未必能得到豐厚回報(bào)。而且，誰(shuí)能確保目前看好的職業(yè)行情將來(lái)不會(huì)變化呢？相反，如果你選擇了一個(gè)符合自己的個(gè)性、能力和興趣的職業(yè)，你不但容易成功，而且工作過(guò)程本身常常就給你帶來(lái)了很多滿足?？梢哉f(shuō)，從事一個(gè)自己“勝任愉快”的職業(yè)，是一種幸運(yùn)和幸福。
怎樣找到一個(gè)自己“勝任愉快”的職業(yè)呢？心理學(xué)家認(rèn)為，一個(gè)人的人格特點(diǎn)是決定一個(gè)人適合哪些職業(yè)的重要因素。不同的職業(yè)對(duì)這些有不同的'要求，職業(yè)指導(dǎo)就是幫助一個(gè)人了解與自己的特點(diǎn)相符合的職業(yè)，使這個(gè)人更容易“勝任愉快”。在職業(yè)指導(dǎo)中，人格評(píng)估都是必不可少的成分。
霍蘭德的六型人格理論、榮格的人格理論等，都是在職業(yè)測(cè)評(píng)中經(jīng)常應(yīng)用的理論指導(dǎo)。例如，霍蘭德根據(jù)人們的職業(yè)興趣將人格分成六種類(lèi)型：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型和常規(guī)型。每種人格類(lèi)型有其主要特點(diǎn)及其適合的各種職業(yè)，例如社會(huì)型的人喜歡社交性工作，如教師、護(hù)士、咨詢(xún)者等；他們喜歡與人打交道，個(gè)性熱情、友好、善良、耐心、有責(zé)任感等。
一個(gè)人獨(dú)特的特點(diǎn)不僅包括性格，也包括一個(gè)人的能力、動(dòng)機(jī)與興趣、價(jià)值觀等。心理學(xué)中將動(dòng)機(jī)分為外部動(dòng)機(jī)和內(nèi)部動(dòng)機(jī)。如果一個(gè)人選擇某種工作的原因主要是因?yàn)楦改傅钠谕蛘邽榱斯ぷ鲙?lái)的經(jīng)濟(jì)收入，這些都是屬于受到外部動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)，也就是說(shuō)，一個(gè)人從事某項(xiàng)工作的原因在于工作之外的東西。
如果一個(gè)人選擇某種工作是因?yàn)樗矚g這個(gè)工作的內(nèi)容，喜歡這種工作方式，這些就是屬于內(nèi)部動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)，也就是說(shuō)，一個(gè)人從事某項(xiàng)工作的原因在于工作本身?？鬃釉唬骸爸卟蝗绾弥?，好之者不如樂(lè)之者”。內(nèi)部動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)的人，就是真正的“樂(lè)之者”，也就是對(duì)某項(xiàng)工作真正有興趣的人。
真正的興趣從何而來(lái)？對(duì)一項(xiàng)工作具有真正的興趣，反復(fù)追求、難以舍棄，常常是因?yàn)檫@項(xiàng)工作的某些特點(diǎn)符合了一個(gè)人內(nèi)心深處的某種需求。有的人渴望能夠分擔(dān)和減輕他人的苦難，所以可能選擇醫(yī)生、護(hù)士，甚至心理咨詢(xún)師這樣的職業(yè)。我們也許會(huì)說(shuō)這樣的人在工作中有崇高的奉獻(xiàn)精神，但實(shí)際上貼近苦難和減輕苦難會(huì)帶給他們的意義和滿足，并不只是犧牲。有的人渴望追求真理，所以可能選擇從事科學(xué)研究。
對(duì)他們來(lái)說(shuō)，找到變化的世界背后的規(guī)律是一件充滿魅力的事業(yè)，因?yàn)樗麄兛释澜绻深A(yù)測(cè)，所以他們孜孜以求，不覺(jué)得是一件苦差事。我們?cè)谏钪腥绻吹揭粋€(gè)人堅(jiān)定而執(zhí)著地追求一項(xiàng)事業(yè)，很可能是這種追求符合他的深層需要，這種需要甚至不是自己完全能夠意識(shí)到的。但有的時(shí)候，人們可以覺(jué)察到一些，這些可以稱(chēng)為一個(gè)人的核心價(jià)值觀。所以，反省自己的價(jià)值觀和成長(zhǎng)經(jīng)歷，有助于我們發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡的工作。
真正的興趣也可以從“做得好”中間來(lái)。我們?cè)趯W(xué)生中間常常可以看到，有的學(xué)生因?yàn)槟骋豢茖W(xué)得好就更喜歡學(xué)，因?yàn)楦矚g學(xué)就學(xué)得更好，培養(yǎng)出對(duì)這個(gè)學(xué)科的很大興趣。與前一種興趣來(lái)源相比，這種興趣更受到當(dāng)前環(huán)境的影響，也就更容易有意識(shí)地培養(yǎng)。前一種來(lái)源的興趣有時(shí)候會(huì)表現(xiàn)出執(zhí)著而非理性：一個(gè)人在現(xiàn)實(shí)的機(jī)會(huì)上可能難以從事他追求的事業(yè)，或者一個(gè)人的能力并不適合，但這個(gè)人還是百折不撓地堅(jiān)持要走上這條職業(yè)道路。
與職業(yè)有關(guān)的人格、興趣、能力等方面通常是相互影響的，但也不完全一致。一個(gè)人要明確自己的定位，找到適合自己的職業(yè)道路，就需要綜合考慮這幾個(gè)方面。而尤其重要的，還是對(duì)自己的動(dòng)機(jī)和興趣的深入思考：一方面，人格與職業(yè)的關(guān)系并不是僵化對(duì)應(yīng)的，而如果可能進(jìn)行與自己的興趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培養(yǎng)；另一方面，如果自己堅(jiān)持渴求一種不可能的工作，也需要通過(guò)自我反省和心理幫助來(lái)解決這個(gè)心結(jié)。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇四
我加入這家物流公司時(shí)，可以說(shuō)是歡天喜地的，它吸引我的地方是豐厚的薪水。一直以來(lái)，我的薪水也是身邊的人羨慕不已的。很快，我在自己的崗位上表現(xiàn)出了出眾的能力，工作也日趨穩(wěn)定。
公司經(jīng)理前后幾次小幅度地調(diào)整過(guò)我的薪水，之后我的工資已經(jīng)很久沒(méi)有增長(zhǎng)了。當(dāng)然，我現(xiàn)有的薪水比起一些大學(xué)同學(xué)來(lái)說(shuō)，還算是非常不錯(cuò)的。但是，薪水的“原地踏步”讓我有些不舒服，仿佛自己的一切都沒(méi)有進(jìn)步似的。我在工作時(shí)開(kāi)始走神，甚至頻頻出錯(cuò)，我的一個(gè)網(wǎng)友知道后，他建議我在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適時(shí)向上司提出加薪的要求。
本來(lái)對(duì)加薪開(kāi)不了口的我，在網(wǎng)友的鼓勵(lì)下，找了個(gè)機(jī)會(huì)向經(jīng)理說(shuō)了我的想法。我說(shuō)得很誠(chéng)懇，毫不隱瞞自己的想法，但是在經(jīng)理表態(tài)之前，我心底還是忐忑不安，生怕經(jīng)理怪罪我的做法。沒(méi)想到，經(jīng)理對(duì)我說(shuō)：“雖然公司并沒(méi)有大的發(fā)展，但是你的要求很合理，你要求加薪也代表你有加倍努力的信心，所以我決定每月給你再加300元薪水?！?BR> 點(diǎn)評(píng)：就算公司業(yè)績(jī)平淡，只要你的表現(xiàn)自己?jiǎn)栃臒o(wú)愧，要求加薪都不為過(guò)。勇敢地說(shuō)出自己的想法，相信真正愛(ài)才惜才的上司，一定會(huì)滿足你的愿望的。
權(quán)力增長(zhǎng)點(diǎn)。
張文勇貿(mào)易公司業(yè)務(wù)部副經(jīng)理26歲。
在這家貿(mào)易公司我已經(jīng)連續(xù)干了5年了，由于我的勤奮和聰明才智，給公司帶來(lái)豐厚的效益。3年前，公司的業(yè)務(wù)部副經(jīng)理調(diào)到上?？偛?，老總將我升到副經(jīng)理的位置。在業(yè)務(wù)部副經(jīng)理的位置上，我一干就是3年，和下屬的關(guān)系處理得很和睦，大家對(duì)我的評(píng)價(jià)也不錯(cuò)。
3個(gè)月前，我的一名下屬表現(xiàn)出色，成功地取代了業(yè)務(wù)部經(jīng)理的位置，我的下屬頓時(shí)成了我的上司，這讓我非常不習(xí)慣。權(quán)力上的停滯不前給我的職場(chǎng)之路敲了警鐘，讓我開(kāi)始反省自己。我想自己沒(méi)能繼續(xù)得到提拔的機(jī)會(huì)，應(yīng)該是一直以來(lái)都沒(méi)有優(yōu)異的表現(xiàn)，以至于老總沒(méi)有特別留意我。
點(diǎn)評(píng)：權(quán)力的欲望并不是一件可怕的事情，擁有權(quán)力可以對(duì)公司奉獻(xiàn)更多的力量。而且職位的增長(zhǎng)，也是自我檢驗(yàn)工作表現(xiàn)的最直接的方法。只要是用正當(dāng)?shù)那?，“步步高升”是值得尊重的?BR> 人緣增長(zhǎng)點(diǎn)。
湯淼廣告制作公司職員25歲。
在大學(xué)里學(xué)習(xí)新聞的我，應(yīng)聘加入了這家廣告制作公司。希望在這里干出一番自己的事業(yè)。
我們公司的客戶名單中，有一些是本地非常大的集團(tuán)，每年的廣告投入非常龐大，可以說(shuō)，這些客戶資源是非常寶貴的。我在和這些高端客戶的交往中，不僅僅掌握他們對(duì)廣告的要求和一些廣告制作的流行趨勢(shì)，而且也和他們建立了不錯(cuò)的交情。我積極地參加客戶公司的互動(dòng)活動(dòng)，爭(zhēng)取一切和他們?cè)黾忧檎x的機(jī)會(huì)。
公司老總和一些同事在廣告方面做得非常出色，可以預(yù)見(jiàn)的是，他們?cè)谖磥?lái)必將有更大的作為。于是，在加強(qiáng)“外交”的同時(shí)，我也非常注重和“內(nèi)部人士”的溝通。日久見(jiàn)人心，相信現(xiàn)在的真心付出，會(huì)博得恒久不變的和睦關(guān)系。
像我們這樣的廣告公司，人員的流動(dòng)性很大，我也并沒(méi)期望在這里長(zhǎng)久地待下去。但是“人緣也是生產(chǎn)力”，良好的人緣和龐大的交際圈，會(huì)給未來(lái)的事業(yè)開(kāi)拓注入強(qiáng)大的支持。
點(diǎn)評(píng)：人緣也是生產(chǎn)力，這句話說(shuō)得一點(diǎn)沒(méi)錯(cuò)。今天的努力會(huì)在明天收獲豐碩的成果，良好的人緣關(guān)系也是實(shí)力積累的表現(xiàn)。所以，對(duì)內(nèi)對(duì)外都要保持良好的關(guān)系，這是人格魅力的展現(xiàn)，也是積蓄資源的最好方式。
8.職業(yè)規(guī)劃步驟參考。
9.自己的職業(yè)規(guī)劃該如何制定呢。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇五
對(duì)于多數(shù)人來(lái)說(shuō)：選擇了最有前途的職業(yè)意味著--高薪、房子、車(chē)子、名譽(yù)、成功都等著你，那么什么是最有前途的職業(yè)呢?在許多人的意識(shí)里，它與熱門(mén)的職業(yè)混淆在一起，但事實(shí)并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。下面就一起看看在新的一年，我們?cè)撊绾巫龊米约旱穆殬I(yè)規(guī)劃吧!
首先熱門(mén)職業(yè)到底是真的熱門(mén)還是虛假繁榮就是一個(gè)問(wèn)題，其次即使是熱門(mén)職業(yè)本身也存在著一系列陷阱，在美國(guó)，會(huì)計(jì)與律師和醫(yī)生一樣，是各種職業(yè)中收入水平最高的職業(yè)。但在美國(guó)失業(yè)率最高的專(zhuān)業(yè)排名中，也是這三個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。所以有的時(shí)候選擇熱門(mén)職業(yè)并不一定意味著香檳和鮮花。
專(zhuān)家提醒：選擇職業(yè)重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專(zhuān)業(yè)，然后努力成為本行業(yè)的佼佼者。
新年伊始，也許你正忙著制定部門(mén)發(fā)展規(guī)劃或所在崗位的工作計(jì)劃。但你是否想過(guò)為自己的職業(yè)生涯做一份計(jì)劃呢?在職業(yè)規(guī)劃中有這樣一句話發(fā)人深醒：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪卻很重要。成功的人生是需要正確的規(guī)劃的。
每位職業(yè)生涯設(shè)計(jì)者都無(wú)法避免討論“個(gè)人品質(zhì)”，包括興趣、價(jià)值、天賦、生活形態(tài)，以及包括就業(yè)機(jī)會(huì)、職業(yè)選擇、家庭及社會(huì)等方面的職業(yè)環(huán)境。只有做到了“知己知彼”，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)才能給你的人生之路點(diǎn)燃一盞明燈。所以切忌盲目跟風(fēng)。
完整的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)由審視自我、確立目標(biāo)、生涯策略、制定行動(dòng)計(jì)劃、評(píng)估和反饋五個(gè)環(huán)節(jié)組成。
1、審視自我，做自我評(píng)估。
通過(guò)對(duì)自己以往的經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)的'分析，找出自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)與興趣點(diǎn)，這是職業(yè)設(shè)計(jì)的第一步。
2、確定目標(biāo)。
在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。目標(biāo)的設(shè)定要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年。
3、生涯策略。
4、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。
在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。
5、評(píng)估與回饋。
俗話說(shuō)：“計(jì)劃趕不上變化?！庇绊懧殬I(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇六
每一位涉世不深的年輕人，處于人生的十字路口，怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能，又前途光明的職業(yè)?該為自己的未來(lái)做什么準(zhǔn)備?答案是，你該做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是指一個(gè)人對(duì)進(jìn)入社會(huì)所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學(xué)設(shè)計(jì)和事前構(gòu)想，它包括確認(rèn)職業(yè)目標(biāo)、選擇職業(yè)類(lèi)別、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內(nèi)容。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作、計(jì)劃性工作，是在對(duì)社會(huì)環(huán)境進(jìn)行評(píng)估、結(jié)合自身?xiàng)l件的基礎(chǔ)上，制訂出的個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略。要首先制訂自己的個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略，即職業(yè)生涯規(guī)劃。
還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補(bǔ)上這一課，這既是競(jìng)爭(zhēng)的需要，也是求職者對(duì)自己未來(lái)負(fù)責(zé)的基本表現(xiàn)。
可以說(shuō)，職業(yè)生涯規(guī)劃是指引個(gè)人職業(yè)發(fā)展的指南針，是個(gè)人發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。
在開(kāi)始進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃之前，求職者必須要確定一個(gè)愿景，明白自己要選擇或接受什么樣的工作，隨后為這個(gè)工作制訂一個(gè)詳細(xì)的'個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃。
在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的同時(shí)，求職者必須要搞清以下幾個(gè)問(wèn)題：
—什么樣的工作可以實(shí)現(xiàn)你的愿景。
—在未來(lái)的職業(yè)生涯中你該怎樣實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景。
—你要選擇什么樣的公司才能實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景。
—為了實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景，你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己，即該怎樣對(duì)自己進(jìn)行正確的定位。
騎馬找馬是為了找到更好的馬，并使找好馬的效率能夠提高。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇七
在我們無(wú)暇顧及時(shí)間時(shí)，時(shí)間早已匆匆流逝，我們又將會(huì)有新的際遇，需要認(rèn)真地為此寫(xiě)一份職業(yè)規(guī)劃。什么樣的職業(yè)規(guī)劃才是好的職業(yè)規(guī)劃呢？以下是小編收集整理的如何為自己的人生做職業(yè)規(guī)劃？，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
如何為自己人生做職業(yè)規(guī)劃：
你也許會(huì)問(wèn)：這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開(kāi)動(dòng)腦筋，寫(xiě)下來(lái)10條未來(lái)5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個(gè)句子：“我死的時(shí)候會(huì)滿足，如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世，什么樣的成績(jī)、地位、金錢(qián)、家庭、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿足。
根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、可能的機(jī)遇來(lái)勾畫(huà)自己長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢(qián)，有很好的社會(huì)地位，則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來(lái)。你可以選擇成為管理講師–這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)來(lái)一步步實(shí)現(xiàn)。
確切地說(shuō)，寫(xiě)下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢(shì)。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識(shí)方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。
現(xiàn)在寫(xiě)下你要克服這些不足所需的行動(dòng)計(jì)劃。要明確，要有期限。你可能會(huì)需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識(shí)。
能分析出自己行為習(xí)慣中的'缺點(diǎn)并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級(jí)主管、職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟。
制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃：一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個(gè)單位工作，對(duì)你來(lái)說(shuō)進(jìn)一步的提升非常重要，你要做的則是進(jìn)行角色分析。反思一下這個(gè)單位對(duì)你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在單位中脫穎而出?大部分人在長(zhǎng)期的工作中趨于麻木，對(duì)自己的角色并清晰。但是，就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣(mài)點(diǎn)一樣，你也要做些事情，一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個(gè)單位知道你的存在，認(rèn)可你的價(jià)值和成績(jī)。成功的人士會(huì)不斷對(duì)照單位的投入來(lái)評(píng)估自己的產(chǎn)出價(jià)值，并保持自己的貢獻(xiàn)在單位的要求之上。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇八
為確保你的職業(yè)選擇將是現(xiàn)實(shí)的并能夠得到回報(bào)的，你必須做到兩點(diǎn)：
1、是準(zhǔn)確地了解不同職業(yè)的情況；
2、是清楚地知道自己的天賦、興趣所在，以及自己的需要和目標(biāo)。?????
例如，當(dāng)醫(yī)學(xué)院的學(xué)生了解到一些疾病是那樣的讓人惡心、很多治療過(guò)程是那樣讓人難受時(shí)，他們經(jīng)常會(huì)感到沮喪。因此，如果你對(duì)某種職業(yè)感興趣，明智的做法是提前了解這種職業(yè)的工作情況，找?guī)讉€(gè)從事這一職業(yè)的人多聊聊，除了詢(xún)問(wèn)那些他們喜歡的方面，還一定要問(wèn)清那些他們不喜歡的方面。如果有可能，你甚至可以花上一天時(shí)間去看看那些人是怎樣工作的。
一個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門(mén)的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個(gè)職業(yè)能否實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
不久前，媒體上有則消息說(shuō)某省一位副省長(zhǎng)主動(dòng)辭去職務(wù)，回到闊別19年的母?！炒髮W(xué)任教授。一時(shí)間一些人頗為不解：一個(gè)人正值盛年、事業(yè)正旺的時(shí)候，為何放下“高-官”不做，而去大學(xué)當(dāng)個(gè)普通教師？對(duì)此，這位副省長(zhǎng)回答說(shuō)：“回到我所熟悉的書(shū)房、課堂，再干我終生喜好的寫(xiě)作和教授的本行，真令人愜意?！痹谒磥?lái)，副省長(zhǎng)盡管是個(gè)不錯(cuò)的甚至是令許多人欽羨的職位，但對(duì)于他自己來(lái)說(shuō)，還是不如做一名教授更有利于自己能力的發(fā)揮，讓自己“愜意”。
其實(shí)，當(dāng)今社會(huì)，有許多不迷戀于高職位、高待遇，而選擇適合自己的職業(yè)的人。我覺(jué)得這是現(xiàn)代人應(yīng)該具備的職業(yè)觀，那就是，一個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門(mén)的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個(gè)職業(yè)能否實(shí)現(xiàn)自身的'價(jià)值。只要是有利于實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的，同時(shí)又是自己熟悉的、喜歡的職業(yè)，應(yīng)該說(shuō)就是最適合自己的職業(yè)，至于別人怎么看，并不重要。而且也可以相信，隨著社會(huì)和人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，以及人們思想觀念的變化，大家對(duì)這種選擇也會(huì)越來(lái)越理解。
生活中有的人往往不能這樣考慮問(wèn)題，而是十分看重自己的面子，愛(ài)圖虛名，一旦有個(gè)什么好的職位或崗位，不論自己能力行不行，都削尖腦袋往里鉆，至于去了那個(gè)崗位工作是否稱(chēng)職，就不管了。這種做法不僅使自己工作上受累，將來(lái)發(fā)展受到限制，也會(huì)影響一個(gè)單位工作的開(kāi)展，這種選擇除了面子好看，其實(shí)并不高明。
人生有許多事情可做，最重要的是知道自己最適合做什么，只有做自己最適合的才是最愉快的，也才是最容易做好的?，F(xiàn)代社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，職業(yè)的選擇也越來(lái)越多樣化，特別是對(duì)于剛剛畢業(yè)踏出校門(mén)的畢業(yè)生，在找工作前一定要替自己作職業(yè)定位，看它是不是適合自己，只要是適合自己的，理當(dāng)是最好的。
一個(gè)人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程?？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好職業(yè)規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確定的人生目標(biāo)，非常重要。通常，干擾畢業(yè)生準(zhǔn)確自我定位的因素有以下四個(gè)：
其一，自身職業(yè)定位模糊。由于是初次擇業(yè)，大多數(shù)畢業(yè)生一般都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步算一步”的想法，沒(méi)有一個(gè)明確的職業(yè)認(rèn)識(shí)，也沒(méi)有完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。
其二，不能客觀地評(píng)價(jià)自己。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中總是過(guò)高地估計(jì)自己，自我定位過(guò)高——工資看外企、職位看白領(lǐng)、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個(gè)適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”。
其三，社會(huì)因素的干擾。一些畢業(yè)生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個(gè)職位，該職位也較符合自己的興趣特長(zhǎng)，能充分挖掘自身潛力，可周?chē)挠H朋好友一有反對(duì)之聲，就開(kāi)始動(dòng)搖了?，F(xiàn)實(shí)生活中存在的社會(huì)職位競(jìng)爭(zhēng)的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使畢業(yè)生感到很迷茫，找不準(zhǔn)位置，看不清方向。
其四，心理素質(zhì)不過(guò)硬。一些畢業(yè)生在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反，或過(guò)于自負(fù)，或過(guò)于自卑。凡此種種，都會(huì)對(duì)畢業(yè)生順利就業(yè)造成巨大的障礙。
因此，畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，應(yīng)客觀、全面地分析自己，了解社會(huì)需要；并根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)和用人單位的要求、社會(huì)的需求，進(jìn)行自己的職業(yè)定位。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇九
要想在職場(chǎng)上有所斬獲，就必須做好職業(yè)規(guī)劃。對(duì)于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)發(fā)展中最關(guān)鍵的向?qū)АＢ殬I(yè)規(guī)劃因人而異，不同的對(duì)象有不同的需求，因此制定的目標(biāo)與計(jì)劃也不盡相同，但個(gè)人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程是大致相同。
良好的職業(yè)規(guī)劃緣于明確的職業(yè)定位和可行的目標(biāo)。立足于自身的發(fā)展職業(yè)目標(biāo)大體可以分為總體職業(yè)目標(biāo)、年度職業(yè)目標(biāo)，也可從內(nèi)生涯和外生涯兩個(gè)方面進(jìn)行劃分，內(nèi)生涯包括工作所需的知識(shí)、觀念、能力、經(jīng)驗(yàn)、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺(jué)等方面。外生涯包括職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。
行動(dòng)計(jì)劃主要是找出差距及如何彌補(bǔ)，可以從工作狀況、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個(gè)方面進(jìn)行。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標(biāo)是什么?如果想要實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)，自己該如何行動(dòng)?需要在哪些方面學(xué)習(xí)提高，采取怎樣的方式?還要規(guī)定完成時(shí)間。
目標(biāo)計(jì)劃，不能只是文件，而應(yīng)該要讓自己行動(dòng)起來(lái)，依照既定的規(guī)劃實(shí)施。只有按規(guī)劃去實(shí)施了，才有可能接近自己的目標(biāo)，要知道成功不是從天而降的'，付出不一定得到，但不付出肯定得不到。
當(dāng)你非常清楚自己的人生目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)時(shí)，才懂得理智取舍職場(chǎng)中的重重選擇。一旦確定了你的職業(yè)規(guī)劃，在大方向不變的情況下，適時(shí)對(duì)中短期計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整會(huì)讓你加速達(dá)到目標(biāo)，少走彎路。
現(xiàn)有職位是否能夠讓你體現(xiàn)出自身的價(jià)值、獲得成就?如果可以，那就按照規(guī)劃一步一步地開(kāi)始你全新表現(xiàn);如果不能，那么你就應(yīng)該到其他的行業(yè)或者企業(yè)中尋找更加適合你的發(fā)展空間了。
李開(kāi)復(fù)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“在人生的旅途中，你是自己唯一的船長(zhǎng)，千萬(wàn)不要讓別人駕馭你的生命之舟，而要坐在舵手的位置上，決定自己何去何從?！比绻阆胱屪约旱穆殬I(yè)生涯發(fā)展得一帆風(fēng)順，那么做好自己的職業(yè)規(guī)劃是十分必要的。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十
在新的一年里，以下幾點(diǎn)或許能幫助求職管理，求職者多獲得一些機(jī)會(huì)，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標(biāo)越來(lái)越近。
1、跳槽管理。跳槽要選對(duì)行業(yè)。
如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì)，也沒(méi)有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對(duì)工作失去了激情。這個(gè)時(shí)候或許應(yīng)該考慮跳槽了，跳槽固然有風(fēng)險(xiǎn)，但是原地踏步更危險(xiǎn)。跳槽能讓你有機(jī)會(huì)改變現(xiàn)狀，到了一個(gè)全新的環(huán)境和新鮮感可能會(huì)刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過(guò)，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義。
2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)。
隨著國(guó)家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)管理就業(yè)，也是很不錯(cuò)的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛(ài)有準(zhǔn)備的人。如果你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進(jìn)修，用實(shí)際的成績(jī)來(lái)證明你自己在公司的作用。
3、考證書(shū)自漲身價(jià)。
“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用！”經(jīng)常聽(tīng)到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國(guó)人，外語(yǔ)能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語(yǔ)精通程度對(duì)薪資的影響十分明顯，外語(yǔ)能力越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)，外語(yǔ)能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語(yǔ)水平的進(jìn)修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(shū)等都有一定的代表性和適合人群。
4、做一次評(píng)估，爭(zhēng)取加薪。
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒(méi)有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價(jià)值。如果，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大，你就應(yīng)該要求越多。加薪上，你必須首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值，并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。
5、用行動(dòng)伺機(jī)升職。
那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問(wèn)題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此，負(fù)責(zé)任和工作能力顯得非常重要。
正所謂新年要有新氣象、一年之計(jì)在于春，對(duì)于職場(chǎng)管理。職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，及時(shí)對(duì)2010年作出規(guī)劃和展望，找到取得成功的捷徑，才能在新年工作上取得新突破，無(wú)論是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，究竟什么是好工作呢？不同的行業(yè)，不同的人對(duì)于好工作有不同的想法。
首先，職業(yè)要符合個(gè)人興趣、愛(ài)好。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況，比如還沒(méi)有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個(gè)人的基本生活，在這種情況下，他們的選擇就會(huì)更被動(dòng)一些。另外，對(duì)于很多職場(chǎng)新人，對(duì)社會(huì)、對(duì)自身的了解還不充分，自己究竟喜歡什么還不很確定的時(shí)候，也很難做出完全正確的判斷。
第二，工作要是力所能及的，難度適度高出個(gè)人能力的。這樣的工作即容易做出成績(jī)也帶有一定的`挑戰(zhàn)性，利于個(gè)人能力的進(jìn)一步提升，否則工作難度過(guò)大、無(wú)法完成，就會(huì)產(chǎn)生挫折感，積極情緒無(wú)法調(diào)動(dòng)起來(lái)。
第三，工作的工資、待遇要符合個(gè)人的工作付出，體現(xiàn)個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值和地位。如果發(fā)生偏差可能會(huì)培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒，或者不利于工作積極性的調(diào)動(dòng)。
第四，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)和合理的發(fā)展空間。對(duì)于世界500強(qiáng)這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說(shuō)；新興行業(yè)、朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對(duì)較大；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大，在這類(lèi)企業(yè)里，可能沒(méi)有稱(chēng)心的薪水，可能工作難度和強(qiáng)度都很大，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機(jī)會(huì)，由于剛剛創(chuàng)立，普通員工隨時(shí)都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成績(jī)很容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知，較容易脫穎而出。
第五，在工作中，有和諧的人際關(guān)系。在工作環(huán)境里，不能說(shuō)人際關(guān)系對(duì)于個(gè)人工作的順利開(kāi)展是萬(wàn)能的，但是沒(méi)有良好的人際關(guān)系，要想工作能順利進(jìn)行下去是萬(wàn)萬(wàn)不能的。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫(xiě)于契約之上，然后固執(zhí)地按照上面的條目來(lái)進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)的人很多見(jiàn)。所以，一個(gè)良好的工作環(huán)境也是職場(chǎng)人選擇好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一。
能開(kāi)心的從事一份有發(fā)展前景的好工作，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)似乎是很難的，但實(shí)際上確實(shí)是通過(guò)自己的努力和改變可以實(shí)現(xiàn)的。職業(yè)發(fā)展周期說(shuō)長(zhǎng)也長(zhǎng)，但其實(shí)也很短，其中核心的有價(jià)值的也就是職業(yè)早中期10多年的時(shí)間，職場(chǎng)人應(yīng)該在這優(yōu)勢(shì)和有限的時(shí)間里，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，讓自己擁有一個(gè)成功的人生。
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自己的職業(yè)規(guī)劃篇十一
面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專(zhuān)員——資深專(zhuān)員——主管——部門(mén)副經(jīng)理——經(jīng)理這樣的渠道。
所以，你可以說(shuō)自己在未來(lái)三年內(nèi)做到什么程度，晉升什么職位，但不要說(shuō)的太高，會(huì)被認(rèn)為好高騖遠(yuǎn)，也不可不說(shuō)，會(huì)被認(rèn)為混日子。
這個(gè)問(wèn)題要根據(jù)對(duì)誰(shuí)說(shuō)來(lái)回答，你面試的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。
例如找新媒體運(yùn)營(yíng)，他們要求會(huì)運(yùn)營(yíng)，那你就別說(shuō)文案很好，對(duì)方會(huì)猶豫。所以，要挑他想聽(tīng)的話說(shuō)。
教資面試不可以帶手機(jī)。在進(jìn)入備課室之前，大家把手機(jī)戴在身上是可以的，一旦抽取題目之后，監(jiān)考員會(huì)引領(lǐng)大家進(jìn)入備課室，同時(shí)會(huì)告訴考生務(wù)必將手機(jī)等物品放在教室外面或是教室后面。
備完課之后，考生會(huì)依照抽簽的順序進(jìn)入指定的面試室，這個(gè)時(shí)候要注意了，千萬(wàn)不能帶著手機(jī)進(jìn)入，否則在面試過(guò)程中，手機(jī)一旦響了，有極大的可能會(huì)被判為零分。因?yàn)樯頌橐幻處?，上課攜帶手機(jī)是違反職業(yè)行為規(guī)范的事情，而且手機(jī)發(fā)出響聲，更是會(huì)嚴(yán)重干擾正常的教學(xué)秩序。
需要帶的：《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加考試，“兩證”缺一不可;必要文具(如簽字筆等)，進(jìn)入候考室時(shí)可攜帶紙質(zhì)資料。
不能帶的：禁止攜帶具有發(fā)送或者接收信息功能的設(shè)備(如手機(jī)、個(gè)人電腦等)進(jìn)入“抽題室”、“備課室”、“面試室”，如有違反，將按照處理。
進(jìn)入備課室時(shí)，考生只能攜帶準(zhǔn)考證、試題清單和備課紙，由監(jiān)考教師引導(dǎo)進(jìn)入備課室，撰寫(xiě)教案(或活動(dòng)演示方案)。準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘。
視頻溝通中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)卡頓的尷尬局面，網(wǎng)速不好甚至?xí)孤曇糇兂呻娨籼匦?，所以?yīng)保證所處位置的網(wǎng)絡(luò)通暢，如果wifi不穩(wěn)定盡量開(kāi)啟4g流量。更安全的方式還可以選擇在面試官提問(wèn)時(shí)不著急回答，而是停頓1秒左右的時(shí)間，避免因出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)延遲而打斷了對(duì)方。
保證設(shè)備的電量充足，最好讓充電寶或電源線在觸手可及的位置。
提前測(cè)試設(shè)備的各功能是否正常工作，包括攝像頭、麥克風(fēng)、揚(yáng)聲器、耳機(jī)等。
關(guān)閉設(shè)備的其它提醒和通知，最好開(kāi)啟靜音模式，確保面試過(guò)程不會(huì)出現(xiàn)干擾的聲音。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十二
很多人是經(jīng)歷了多個(gè)工作的洗禮才知道自己到底喜歡什么、適合什么。而且對(duì)于大部分人來(lái)講，工作幾年以后形成的職業(yè)興趣才有一定的穩(wěn)定性。這個(gè)興趣的形成，也許和大學(xué)期間的專(zhuān)業(yè)有關(guān)，也許全無(wú)瓜葛，更多的興趣是在求職、工作的過(guò)程中發(fā)掘和體驗(yàn)出來(lái)的。
專(zhuān)業(yè)=優(yōu)勢(shì)？
北科大的一位碩士畢業(yè)生，學(xué)的專(zhuān)業(yè)是金屬材料，卻被某上市公司人力資源部錄取。原因有兩條：一是她在校七年，年年都被選為班委和學(xué)生會(huì)干部；面試中又表現(xiàn)出良好的人際溝通能力和明顯的社會(huì)型特征，符合做人力資源工作的素質(zhì)和要求。二是金屬材料專(zhuān)業(yè)雖然和人力資源不“搭界”。但卻和這家賞識(shí)公司的主導(dǎo)產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)方向是一致。這家企業(yè)認(rèn)為：要想在我們這樣的企業(yè)做好人力資源工作，首先必須是我們企業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品和主營(yíng)業(yè)務(wù)的內(nèi)行。
一位在某房地產(chǎn)公司做了四年招聘和培訓(xùn)工作的hr專(zhuān)員，“跳槽”到另一家房地產(chǎn)公司做招聘經(jīng)理，在七八位應(yīng)聘者中脫穎而出，最終被高薪錄取。當(dāng)筆者采訪用人單位時(shí)，該公司面試官回答：“我們錄取他的原因，不是因?yàn)樗隽怂哪暾衅?，二是因?yàn)樗诜康禺a(chǎn)公司做了四年。”
有一年，筆者在國(guó)展中心招聘會(huì)上為自己所在的單位招聘總裁秘書(shū)，應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕。六七位眉清目秀、體態(tài)優(yōu)雅的女大學(xué)生來(lái)到筆者的展臺(tái)前應(yīng)聘。結(jié)果簡(jiǎn)歷一看、大惑不解，簡(jiǎn)歷上赫然寫(xiě)著畢業(yè)院校——“北京電影學(xué)院”，所學(xué)專(zhuān)業(yè)——“導(dǎo)演專(zhuān)業(yè)”。筆者問(wèn)到：“你們應(yīng)聘什么崗位？”答：“貴公司的總裁秘書(shū)呀?！庇謫?wèn)：“你們?yōu)槭裁床蝗?yīng)聘做導(dǎo)演？”幾位女大學(xué)生笑答：“就我們幾個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，誰(shuí)敢拿本子讓我們導(dǎo)演??？”筆者更為不解，再問(wèn)：“那當(dāng)初你們?yōu)槭裁磮?bào)這個(gè)專(zhuān)業(yè)呢？”幾個(gè)女孩兒天真的說(shuō)：“跟風(fēng)唄！”看著她們那純潔的笑臉，筆者心里一陣苦澀：?jiǎn)渭儼?，單純到連自己喜歡什么都不知道！
以上幾個(gè)案例告訴我們，在校所學(xué)專(zhuān)業(yè)不一定是用人單位錄用你時(shí)考慮的`首要因素。同時(shí)還告訴我們，專(zhuān)業(yè)與職業(yè)沒(méi)有必然的因果關(guān)系。如果當(dāng)初選專(zhuān)業(yè)時(shí)，并非興趣使然，而是因某種原因迫不得已，在這種情況下若還堅(jiān)持按專(zhuān)業(yè)擇業(yè)，將來(lái)事業(yè)未必成功。有一次，我在從石家莊返京的火車(chē)上，偶遇人民大學(xué)一位研究清史的博士，我問(wèn)她：“畢業(yè)后打算干什么？”她說(shuō)：“學(xué)這么偏的一門(mén)學(xué)科，能干什么呀！”她說(shuō)這話時(shí)一臉的無(wú)奈。
綜上所述，專(zhuān)業(yè)不等于優(yōu)勢(shì)（起碼不完全等于優(yōu)勢(shì)），專(zhuān)業(yè)不等于興趣（起碼有些人所選的專(zhuān)業(yè)并非興趣所在），專(zhuān)業(yè)不一定是職業(yè)的必備前提。選職業(yè)，某種程度上說(shuō)，很多人是經(jīng)過(guò)了多個(gè)工作的洗禮才知道自己到底喜歡什么，適合什么。而且對(duì)于大部分來(lái)講，工作幾年以后形成的職業(yè)興趣才有一定的穩(wěn)定性。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十三
職業(yè)規(guī)劃的過(guò)程，是知己知彼的過(guò)程。
知己，即認(rèn)知自己。
知彼，即認(rèn)識(shí)外界。
它首先是一個(gè)知己的過(guò)程，其次才是知彼的過(guò)程。
對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人，在職業(yè)發(fā)展中，會(huì)面臨階段性職業(yè)選擇、階段性職業(yè)瓶頸，如何做好每一次選擇，如何應(yīng)對(duì)好每個(gè)瓶頸，關(guān)系著后續(xù)的職業(yè)發(fā)展的順暢程度，而知己，又是職業(yè)規(guī)劃中最關(guān)鍵的一步，所以，我們要學(xué)會(huì)為自己做職業(yè)規(guī)劃，做自己的職業(yè)規(guī)劃師。
做過(guò)職業(yè)規(guī)劃的朋友都知道，咨詢(xún)+測(cè)評(píng)，是職業(yè)規(guī)劃采用的必要手段。通過(guò)這些手段，可以讓老師全方位認(rèn)知職場(chǎng)中的你，進(jìn)而為你提供職業(yè)的適應(yīng)、發(fā)展等方面的咨詢(xún)、輔導(dǎo)、判斷、建議以及解決辦法。
其實(shí)，最了解自己，和最不了解自己的，往往是自己!我們首要做的是認(rèn)知自己。
1)內(nèi)?。簭男愿?、特長(zhǎng)、能力、愛(ài)好、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、以及。
人生。
觀、世界觀等各個(gè)方面，認(rèn)知自己，可以通過(guò)一系列的測(cè)評(píng)題來(lái)幫忙，網(wǎng)上有很多，可以去下載，書(shū)店也有很多類(lèi)似的書(shū)籍，可以去借閱或者購(gòu)買(mǎi)閱讀。
2)自查：對(duì)自己有了認(rèn)知，需要為自己的定位，要知曉自己需要什么，想要什么，終極目標(biāo)是什么。有了定位，需要明了自己當(dāng)前狀況與預(yù)期目標(biāo)的差距。
3)探索：人的潛能可以挖掘，往往會(huì)在某個(gè)偶然時(shí)候，激發(fā)你的潛能，所以，要不斷的探索自己，不斷的挖掘自己。
這是一個(gè)認(rèn)知方法論，當(dāng)然不可能憑借寥寥數(shù)語(yǔ)就可以掌握，它是一個(gè)長(zhǎng)期的、有意識(shí)的、自主的、或者介入性的過(guò)程。
職場(chǎng)狀態(tài)、職業(yè)氛圍、職業(yè)發(fā)展空間、與政策相關(guān)性、以及涉及的崗位要求、標(biāo)準(zhǔn)等，需要與自身進(jìn)行匹配。
往往當(dāng)局者受限于閱歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能可能會(huì)產(chǎn)生困惑、迷茫，此時(shí)，需要的是同行前輩的幫忙。
通過(guò)對(duì)前輩親身經(jīng)歷的了解、對(duì)職業(yè)受政策法規(guī)影響、以及在組織職業(yè)生涯中的發(fā)展定位，了解職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)、發(fā)展的空間，進(jìn)行選擇、調(diào)整、并描繪職業(yè)通道，制定達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的階段性計(jì)劃及實(shí)施方法。
在職業(yè)通道上，知己知彼的過(guò)程是一個(gè)迭代的過(guò)程，它需要不斷地對(duì)自己的內(nèi)省、自查、探索;不斷地認(rèn)知職場(chǎng)環(huán)境;不斷地調(diào)整方法或更改通道。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十四
首先我們要討論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時(shí)任何決定都必須要有前提。
去外資企業(yè)，首先你的綜合素質(zhì)要高，否則不會(huì)錄取。在外資企業(yè)(如可口可樂(lè))，由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年，所有企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的體系很健全，也很規(guī)范，不論什么崗位都會(huì)接受到專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)，同時(shí)其有一整套完善的銷(xiāo)售模式和方法，你只要按照他的規(guī)則做事就行。
因此，好的方面是：
第一，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn)；
第二，掌握先進(jìn)的銷(xiāo)售模式和方法；
不好的方面是：
第一，固有的模式限制了個(gè)體的創(chuàng)新；
第三，由于要求高，人員變動(dòng)相對(duì)較小，個(gè)人晉升的空間有限。
而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。
不好的方面是：
第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn)；
第二，銷(xiāo)售模式和方法需要自己摸索；
第三，鍍金效果沒(méi)外資企業(yè)好；
第四，由于品牌相對(duì)處于弱勢(shì)(如可口可樂(lè)和娃哈哈)，銷(xiāo)售難度相對(duì)較大。
好的方面是：
第一，銷(xiāo)售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)；
第二，鍛煉銷(xiāo)售人員在弱勢(shì)條件下的市場(chǎng)解決問(wèn)題的能力；
第三，憑業(yè)績(jī)說(shuō)話，相對(duì)考核公平，晉升機(jī)會(huì)多，空間大。
因此，一個(gè)外資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好，一是不適應(yīng)，認(rèn)為企業(yè)不規(guī)范；二是品牌既處在弱勢(shì)，還要面對(duì)和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問(wèn)題。一個(gè)外資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理的市場(chǎng)操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理強(qiáng)，外資企業(yè)好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營(yíng)銷(xiāo)模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)通常是建立在優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理身上(相對(duì)而言)。因此，人力資源部在招聘銷(xiāo)售經(jīng)理時(shí)，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。
討論完去外資還是內(nèi)資后，要討論選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費(fèi)品行業(yè)，那么這個(gè)目標(biāo)企業(yè)應(yīng)該具備以下特征：年銷(xiāo)售額在億元以上(至少五千萬(wàn))，企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)供銷(xiāo)一體化，企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好，同時(shí)經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大，同時(shí)企業(yè)處于積極實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè))，其次，企業(yè)有進(jìn)一步發(fā)展空間，個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)更多。當(dāng)然，一個(gè)新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個(gè)規(guī)模較小(年銷(xiāo)售在一千萬(wàn)以下)的企業(yè)，也并不是不可以選擇，但選擇時(shí)相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)你的判斷力要求更高。
古語(yǔ)說(shuō)先謀而后動(dòng)，這是有道理的。要給自己30歲前的5―8年的營(yíng)銷(xiāo)生涯進(jìn)行規(guī)劃，形成一個(gè)清晰的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。
在職業(yè)規(guī)劃中要考慮到重要的四點(diǎn)。
第一點(diǎn)，慎重選擇，求穩(wěn)為先。就是說(shuō)在選擇企業(yè)時(shí)一定要慎重，哪怕多花些時(shí)間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說(shuō)，第一，跳槽會(huì)讓你再一次花時(shí)間去熟悉新的環(huán)境，出業(yè)績(jī)時(shí)間顯然要推后，這叫耽誤時(shí)間；第二，由于經(jīng)驗(yàn)不足，職務(wù)不高，跳過(guò)去不是主管，等于從頭再來(lái)，浪費(fèi)時(shí)間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜，或許干不長(zhǎng)久，留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門(mén)可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四，人脈資源需要時(shí)間去建立，或許無(wú)法建立，缺少支持的營(yíng)銷(xiāo)你如何發(fā)力，最終主動(dòng)走人。而在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間長(zhǎng)一些(一般至少3年)，以上的問(wèn)題就或許不會(huì)發(fā)生，同時(shí)更重要的是，只有你用較長(zhǎng)的時(shí)間深入到一個(gè)企業(yè)后，你才能真正掌握一個(gè)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的精髓，走馬觀花，看到的只是表面現(xiàn)象。
第二點(diǎn)，任何企業(yè)都有問(wèn)題。不要以為到了一個(gè)新企業(yè)，企業(yè)就沒(méi)有問(wèn)題。每個(gè)企業(yè)都有問(wèn)題，每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的問(wèn)題，只是問(wèn)題不同罷了。
第三點(diǎn)，搞清時(shí)間長(zhǎng)度和時(shí)間密度的問(wèn)題。舉一線銷(xiāo)售人員的例子來(lái)說(shuō)明，通常情況下，一個(gè)銷(xiāo)售人員在銷(xiāo)售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時(shí)間規(guī)律，即做1年業(yè)代，做2年銷(xiāo)售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排？前3年是基礎(chǔ)，要打牢；后7年是帶團(tuán)隊(duì)、做管理，要扎實(shí)。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷(xiāo)售總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時(shí)間的長(zhǎng)度不是衡量經(jīng)驗(yàn)和能力的標(biāo)準(zhǔn)，這要看營(yíng)銷(xiāo)人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年，因此我說(shuō)看的是時(shí)間的密度，是看你對(duì)老崗位知識(shí)的掌握多少和對(duì)新崗位的勝任能力。
第四點(diǎn)，在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位及時(shí)間目標(biāo)、知識(shí)掌握目標(biāo)、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。崗位目標(biāo)就是你各個(gè)階段所有達(dá)到的崗位層次。如用1年的時(shí)間從銷(xiāo)售代表做到銷(xiāo)售主管。知識(shí)掌握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要掌握的知識(shí)，如在銷(xiāo)售代表階段，所要掌握的知識(shí)是終端拜訪和生動(dòng)化等；在區(qū)域經(jīng)理階段，所要掌握的知識(shí)就是經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)和管理、區(qū)域市場(chǎng)促銷(xiāo)策劃等。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦，一個(gè)企業(yè)給你一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理的頭銜，你卻只負(fù)責(zé)一個(gè)城市的一個(gè)片區(qū)，做著與業(yè)代相同的工作，這不叫銷(xiāo)售經(jīng)理，就是個(gè)業(yè)代。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動(dòng)力，也是你能力和價(jià)值的體現(xiàn)，所以薪酬的目標(biāo)也是要定的，如第一年年薪2萬(wàn)元，第四年年薪6萬(wàn)元等。
目標(biāo)決定你的方向，方向決定了你的成果。
這樣，你30歲之前的營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)規(guī)劃就算完成了，但如何按規(guī)劃去執(zhí)行和在執(zhí)行中不斷微調(diào)也很關(guān)鍵。運(yùn)行良好的話，你一定會(huì)成功。
7.關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃的五個(gè)建議范文參考。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇一
清華學(xué)生：李開(kāi)復(fù)博士在演講中提到很多次：在自己一生的職業(yè)規(guī)劃中，要做自己喜歡做的工作，但這正是我所困惑的：到底什么是我喜歡的、我感興趣的工作呢？我現(xiàn)在仍然想不清楚。
開(kāi)復(fù)：作為一個(gè)學(xué)生，如何找到興趣呢？首先，多方面嘗試，積極把握機(jī)會(huì)。我的《給中國(guó)學(xué)生的第三封信》可以給你一些啟示：
“如何尋找興趣和激情呢？首先，你要把興趣和才華分開(kāi)。做自己有才華的事容易出成果，但不要因?yàn)樽约鹤龅煤镁驼J(rèn)為那就是你的興趣所在。為了找到真正的興趣和激情，你可以問(wèn)自己：對(duì)于某件事，你是否十分渴望重復(fù)它，是否能愉快地、成功地完成它？你過(guò)去是不是一直向往它？是否總能很快地學(xué)習(xí)它？它是否總能讓你滿足？你是否由衷地從心里（而不只是從腦海里）喜愛(ài)它？你的人生中最快樂(lè)的事情是不是和它有關(guān)？當(dāng)你這樣問(wèn)自己時(shí)，注意不要把你父母的期望、社會(huì)的價(jià)值觀和朋友的影響融入你的答案。
“如果你能明確回答上述問(wèn)題，那你就是幸運(yùn)的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)學(xué)生在大學(xué)四年里都在摸索或悔恨。如果你仍未找到這些問(wèn)題的答案，那我只有一個(gè)建議：給自己最多的機(jī)會(huì)去接觸最多的選擇。記得我剛進(jìn)卡內(nèi)基?梅隆的博士班時(shí)，學(xué)校有一個(gè)機(jī)制，允許學(xué)生挑選老師。在第一個(gè)月里，每個(gè)老師都使盡全身解數(shù)吸引學(xué)生。正因?yàn)橛辛诉@個(gè)機(jī)制，我才幸運(yùn)地碰到了我的恩師瑞迪教授，從而選擇了我的博士題目‘語(yǔ)音識(shí)別’。雖然并不是所有學(xué)校都有這樣的機(jī)制，但你完全可以自己去主動(dòng)了解不同的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、課題和老師，然后從中挑選你的興趣。你也可以通過(guò)圖書(shū)館、網(wǎng)絡(luò)、講座、社團(tuán)活動(dòng)、朋友交流、電子郵件等方式尋找興趣愛(ài)好。唯有接觸你才能?chē)L試，唯有嘗試你才能找到你的最?lèi)?ài)?！?BR> 那些敢于去嘗試的人一定是聰明人。他們不會(huì)輸，因?yàn)樗麄兗词共怀晒?，也能從中學(xué)到教訓(xùn)。所以，只有那些不敢嘗試的人，才是絕對(duì)的失敗者。希望各位同學(xué)盡力開(kāi)拓自己的視野，不但能從中得到教益，而且也能找到自己的興趣所在。
我的《給中國(guó)學(xué)生的第四封信》里也有一些關(guān)于這方面的內(nèi)容：
“有些同學(xué)問(wèn)我如何像我一樣能找到自己的興趣呢？首先要客觀。不要把社會(huì)、家人、朋友認(rèn)可和看重的事當(dāng)作自己有興趣的事。不要對(duì)看來(lái)有趣但是沒(méi)做過(guò)的事就確定認(rèn)為這是你的興趣，需要親身體驗(yàn)后才知道是興趣還是憧憬。興趣不一定就能夠當(dāng)作職業(yè)，喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲不代表你會(huì)喜歡或有天賦來(lái)開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)游戲。有興趣也不代表你有天賦，不過(guò)可以盡量尋找天賦和興趣的結(jié)合點(diǎn)，譬如你在數(shù)學(xué)方面有天賦但同時(shí)也喜歡計(jì)算機(jī)，那么可以從事計(jì)算機(jī)理論方面的研究工作。
“找到興趣的最佳方法是開(kāi)拓自己的視野，盡可能接觸眾多的領(lǐng)域，
唯有接觸你才有機(jī)會(huì)去嘗試，唯有嘗試你才能發(fā)現(xiàn)你的最?lèi)?ài)，這正是大學(xué)可以提供的獨(dú)一無(wú)二的機(jī)遇。把握在校時(shí)間，充分利用學(xué)校的資源，通過(guò)圖書(shū)館、旁聽(tīng)、網(wǎng)絡(luò)、講座、打工、社團(tuán)活動(dòng)、朋友交流、電子郵件、電子論壇等方式接觸不同的領(lǐng)域、工作、專(zhuān)家?！?BR> 當(dāng)初如果我只是乖乖地到法律系上課，不去嘗試旁聽(tīng)計(jì)算機(jī)課、不去計(jì)算機(jī)中心打工、不去找計(jì)算機(jī)系的助教切磋，也絕對(duì)不會(huì)發(fā)掘出自己對(duì)計(jì)算機(jī)的強(qiáng)烈興趣。同時(shí)，在尋找的過(guò)程中，我也開(kāi)拓了自己的視野，并得到不少教益。
不少同學(xué)認(rèn)為對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)沒(méi)興趣，怎么辦？對(duì)大多數(shù)的同學(xué)，轉(zhuǎn)系不是一個(gè)好選擇，而且讀什么專(zhuān)業(yè)并不完全決定了畢業(yè)后的工作。所以，首先最緊急的事情是你應(yīng)該盡力地去嘗試著把本專(zhuān)業(yè)學(xué)精學(xué)好，培養(yǎng)自己的興趣。一個(gè)專(zhuān)業(yè)里有很多不同的領(lǐng)域，你可以多接觸，也許會(huì)碰到真正感興趣的方向。有時(shí)，困難或偏見(jiàn)會(huì)讓你看不清楚興趣，例如，以前我以為自己很不喜歡演講，但是后來(lái)下定決心告訴自己必須學(xué)會(huì)演講的技巧，經(jīng)過(guò)多年持之以恒地練習(xí)，再通過(guò)演講成功得到的滿足感，我發(fā)現(xiàn)我原來(lái)很喜歡演講。除了“愛(ài)我所選”之外，你也可以嘗試著去“選我所愛(ài)”。經(jīng)過(guò)開(kāi)拓視野、接觸嘗試，如果你發(fā)現(xiàn)了你真正的興趣，這時(shí)再去尋覓轉(zhuǎn)系的可能性、嘗試課外學(xué)習(xí)、選修或旁聽(tīng)一些有關(guān)的課。你也可以去找一些打工或假期實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步探求畢業(yè)后如何能找到這個(gè)行業(yè)里適合于你的工作。
人生很長(zhǎng)，可以同時(shí)擁有很多興趣。在發(fā)展興趣之外，更重要的是找尋終身不變的志向。有一本書(shū)的作者訪問(wèn)了幾百個(gè)成功者，詢(xún)問(wèn)他們有什么是他們年輕時(shí)不明白、而今天終于明白的事情？他得到的最多回答是“希望有前輩告訴我，鼓勵(lì)我去追尋自己的理想和志向?！迸d趣固然重要，志向更重要。例如，我的志向是“最大化影響力”，但是多年來(lái)我有許多興趣：語(yǔ)音識(shí)別、對(duì)弈軟件、多媒體、研究到開(kāi)發(fā)的轉(zhuǎn)換、管理學(xué)、滿足用戶的需求、演講和寫(xiě)作、幫助中國(guó)學(xué)生……興趣可以改變，不必把興趣當(dāng)作你最后的目標(biāo)。不必把任何一條興趣的路斷了，可以平行發(fā)展，實(shí)在必要時(shí)再作最佳的抉擇。
其次，你要接受現(xiàn)實(shí)，回歸敬業(yè)樂(lè)群的態(tài)度，發(fā)掘出自己獨(dú)到的才智。
希爾頓認(rèn)為，人的才智各有不同：每個(gè)人從事的職業(yè)可以相同，別為了要花時(shí)間找立足之處而煩惱。希爾頓說(shuō)，他自己就花了32年的時(shí)間去發(fā)掘自己的長(zhǎng)處，自己人生職業(yè)的開(kāi)始也不過(guò)是個(gè)小職員，但這沒(méi)有什么可恥的。華盛頓起初也不過(guò)是個(gè)驗(yàn)貨員，毛姆提筆寫(xiě)作前讀的是醫(yī)學(xué)，他們最終都找到了能充分發(fā)揮自已才能的事業(yè)，從而走向成功。不要因?yàn)橥庠诘脑虮患{入一條固定的軌道，失掉應(yīng)當(dāng)屬于自己的天地。別為暫時(shí)不知道自己的長(zhǎng)處而猶疑不決，勇敢地開(kāi)拓吧！你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己到底能干什么。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇二
敘述者：hugo，35歲，商務(wù)總監(jiān)。
我在中國(guó)做電子商務(wù)入行很早。從業(yè)這些年，結(jié)識(shí)了不少人，并且很熟悉這個(gè)行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)、推廣操盤(pán)、物流客服，產(chǎn)業(yè)鏈的每個(gè)部分都算了解。當(dāng)我還是20歲出頭時(shí)，就已經(jīng)開(kāi)始潛心做物流及客服工作，然后接觸商務(wù)層面的事情，后來(lái)還介入資本層面的運(yùn)作，現(xiàn)在在一家規(guī)模中等的公司當(dāng)商務(wù)總監(jiān)。
今年，公司準(zhǔn)備融資開(kāi)拓中東及西歐的市場(chǎng)，很快就有新的資方介入，我也會(huì)有更多的“戰(zhàn)場(chǎng)”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著項(xiàng)目越做越大，我的薪酬、福利都有機(jī)會(huì)提高，但按我的資歷和資源，如果找?guī)讉€(gè)投資方做合作人，一起開(kāi)一家公司，或許可以取得更大成功。而且這個(gè)歲數(shù)正好出去闖，到了40歲，那就真沒(méi)有勇氣了。但我又有些顧慮，畢竟在現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定，如果要重新開(kāi)始，我有那個(gè)精力和魄力嗎？而且，萬(wàn)一干不好，之后的路怎么走？小公司請(qǐng)不起我，大公司又未必能給予我一個(gè)好位置?，F(xiàn)在，公司的項(xiàng)目很快就要籌備了，我很想把自己的方向定下來(lái)，這種搖擺的心態(tài)對(duì)我造成較大困擾。
職業(yè)瓶頸：高不成低不就。
對(duì)于很多“30+”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，他們遇到的最大困難莫過(guò)于高不成、低不就的尷尬局面?！斑@個(gè)年齡段的職場(chǎng)人有些成家比較早，需要照顧家庭，尤其女性，在晉升的黃金期生孩子，產(chǎn)后返回職場(chǎng)，很多時(shí)候又回到原來(lái)的崗位，原地踏步。男性則在這個(gè)年齡段事業(yè)剛有起色，想繼續(xù)晉升需要投入更多的時(shí)間精力，努力進(jìn)修業(yè)務(wù)知識(shí)和提升管理水平，同時(shí)在時(shí)間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)?！壁w爭(zhēng)說(shuō)。
然而，從總體上看，“30+”的職場(chǎng)人無(wú)論是業(yè)務(wù)水平還是管理水平都比剛進(jìn)社會(huì)的職場(chǎng)人有優(yōu)勢(shì)，比“40+”的職場(chǎng)元老們有沖勁和創(chuàng)意，從而在崗位的選擇上機(jī)會(huì)也相對(duì)較多。趙爭(zhēng)表示，不少企業(yè)會(huì)覺(jué)得這個(gè)年齡段的人難以駕馭，但事實(shí)上要妥善安置他們也很簡(jiǎn)單――只要賦予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發(fā)展空間就可以了。
“進(jìn)取”or“堅(jiān)守”？因人而異。
趙爭(zhēng)認(rèn)為，對(duì)女性來(lái)說(shuō)，在原公司堅(jiān)守這種“保守”做法也許更穩(wěn)妥一點(diǎn)。她們很多時(shí)候要兼顧家庭和事業(yè)，難免會(huì)有所側(cè)重，“保守”的做法可以讓她們更好地做好現(xiàn)時(shí)的工作，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)修和充電，等待機(jī)會(huì)晉升，畢竟在原公司會(huì)比較熟悉原來(lái)的工作環(huán)境及業(yè)務(wù)，和同事之間的關(guān)系也比較好處理，不會(huì)因跳槽帶來(lái)重新適應(yīng)的困難，影響家庭及工作。而對(duì)于職場(chǎng)男士來(lái)說(shuō)，她則建議采取“進(jìn)取”的做法或者更合適?！霸诋?dāng)代中國(guó)社會(huì)，不少男人依然要擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任，事業(yè)出色是保障家庭生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一，因此，可以通過(guò)積極提升相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理技能，打造自身在行業(yè)內(nèi)的品牌，嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦，物色更好的工作機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更好的發(fā)展前景?！?BR> “30+”員工偏向穩(wěn)定的工作?
所謂“三十而立”，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)年齡段正是人生中精力比較旺盛的階段，但同時(shí)也煩惱多多?！安簧偃私M建了家庭，上有老，下有少，家庭責(zé)任比較重，在企業(yè)里也是業(yè)務(wù)骨干或者位居管理崗位，需要管理好下屬，家庭和事業(yè)的壓力都不輕，因此，很多‘30+’職場(chǎng)人都處于事業(yè)的上升期、拼搏期?！鼻俺虩o(wú)憂區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理趙爭(zhēng)在接受本報(bào)專(zhuān)訪時(shí)表示。
人的職業(yè)生涯主要分為四個(gè)階段：成長(zhǎng)期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。趙爭(zhēng)認(rèn)為，“30+”的職場(chǎng)人大多已經(jīng)度過(guò)最艱苦的職業(yè)成長(zhǎng)期，在積累了大量經(jīng)驗(yàn)和技能之后，他們的心態(tài)逐漸趨向成熟，慢慢步入職業(yè)發(fā)展生涯的黃金時(shí)期。許多這個(gè)年齡段的職場(chǎng)人已經(jīng)成為企業(yè)的骨干，有了一定職務(wù)，仍有上升的空間。顧及到家庭的壓力，不少人在職業(yè)選擇上會(huì)更偏向于穩(wěn)定的工作，不輕易跳槽。而在工作上，他們會(huì)有更多的思考，例如考慮如何提升工作效率、工作質(zhì)量以及工作流程的合理性，對(duì)工作也有了更為清晰的認(rèn)知，職業(yè)潛能大多得以發(fā)揮，技能也得到了不同程度的提升。
建議：形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
趙爭(zhēng)指出，“30+”職工進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)間接近十年了，多年的職場(chǎng)經(jīng)歷會(huì)讓人成熟，同時(shí)也讓人產(chǎn)生些許的倦怠，甚至有些人會(huì)伴隨著迷惘。
“我們很多時(shí)候會(huì)更關(guān)注剛進(jìn)職場(chǎng)的‘20+’，而忽略了中堅(jiān)力量‘30+’，以為他們處于管理崗位，具備專(zhuān)業(yè)能力，心智成熟，其實(shí)不然，我們應(yīng)該更多地去關(guān)心這部分職場(chǎng)人?！壁w爭(zhēng)說(shuō)，“‘30+’的人承擔(dān)的社會(huì)和家庭責(zé)任都比‘20+’的人更重，對(duì)事業(yè)的追求更高，職場(chǎng)壓力也隨之更大，作為企業(yè)，除了要用優(yōu)厚的薪酬去留人，我建議還要給予他們?nèi)宋年P(guān)懷，關(guān)注他們的心理健康和身體健康，使他們更安心更積極地為企業(yè)投入更多的精力?！?BR> 考好人生的“期中試”
在趙爭(zhēng)看來(lái)，“30+”職場(chǎng)人解決困惑的最根本出路在于理性評(píng)估好自身的職業(yè)現(xiàn)狀，在充分將各種因素都考慮在內(nèi)的前提下，制定合理可行的職業(yè)目標(biāo)以及優(yōu)先順序，并把自己的目標(biāo)與家庭成員進(jìn)行充分的溝通，取得他們的諒解和支持，讓他們成為自己事業(yè)的強(qiáng)力后盾，這樣，才有利于他們走出困境。
“‘30+’，正如人生的期中考試，是檢驗(yàn)過(guò)往成績(jī)、調(diào)整自我的重要時(shí)期。因此，我會(huì)建議他們?cè)诠ぷ髦喽嘌a(bǔ)充一些新知識(shí)，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，這對(duì)于他們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要?！壁w爭(zhēng)說(shuō)，“若想讓自己日后的職場(chǎng)道路走得更為順暢，最重要的是必須認(rèn)清自我，清晰了解自己愿意做什么，擅長(zhǎng)做什么，為順利找到自己的‘職業(yè)錨’做好準(zhǔn)備。此外，還要在35歲前形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！?BR> 小貼士。
不管是“30+”職場(chǎng)人，還是“20+”、“40+”甚至“50+”員工，想獲得暢順無(wú)阻的職途，都必須做好以下四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
?清晰而遠(yuǎn)大的目標(biāo)。
?從小事腳踏實(shí)地做起。
?用對(duì)方法，并善于總結(jié)。
?要耐得住寂寞。
如何穿越職場(chǎng)的“黑色隧道”
人在職場(chǎng)，稍微待上一些年頭，就會(huì)發(fā)現(xiàn)同樣也會(huì)遭遇極為類(lèi)似的“黑色隧道”。短則數(shù)年，長(zhǎng)則幾十年，在工作上難免在不同的時(shí)間、不同的境遇中面臨壓力，失望、迷惘等負(fù)面情緒也常會(huì)伴隨左右，那種不適感就如同駛?cè)肓松铰分械摹昂谏淼馈薄?BR> 自己的職業(yè)規(guī)劃篇三
著名的心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人能夠成為什么，他就必須成為什么，他必須忠實(shí)于他自己的本性。”人需要“傾聽(tīng)內(nèi)在的聲音”，“選擇在本質(zhì)上適合自己的東西”，才能達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)。相反，如果沒(méi)有發(fā)展和發(fā)揮一個(gè)人的才能，就常會(huì)隱隱地感到不安和失落?？梢?jiàn)，職業(yè)的選擇和發(fā)展是個(gè)人發(fā)展中至關(guān)重要的方面，值得我們深入地思考。
如果只是尋找一種謀生的手段，需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源，以及這個(gè)職業(yè)賺錢(qián)的程度。這確實(shí)是進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)需要考慮的一些很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題?？墒?，如果希望職業(yè)成為一條實(shí)現(xiàn)人生理想的途徑，希望滿足自己內(nèi)心深處的情感需求，就不僅僅要考慮這些。即使是從一個(gè)人通過(guò)職業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)地位的角度來(lái)看，“三百六十行，行行出狀元”，多數(shù)職業(yè)中的佼佼者都能得到豐厚的回報(bào)。
問(wèn)題在于，如果你只是盲目進(jìn)入一個(gè)目前看來(lái)流行的職業(yè)，你未必能成為行業(yè)中的優(yōu)秀者，未必能得到豐厚回報(bào)。而且，誰(shuí)能確保目前看好的職業(yè)行情將來(lái)不會(huì)變化呢？相反，如果你選擇了一個(gè)符合自己的個(gè)性、能力和興趣的職業(yè)，你不但容易成功，而且工作過(guò)程本身常常就給你帶來(lái)了很多滿足?？梢哉f(shuō)，從事一個(gè)自己“勝任愉快”的職業(yè)，是一種幸運(yùn)和幸福。
怎樣找到一個(gè)自己“勝任愉快”的職業(yè)呢？心理學(xué)家認(rèn)為，一個(gè)人的人格特點(diǎn)是決定一個(gè)人適合哪些職業(yè)的重要因素。不同的職業(yè)對(duì)這些有不同的'要求，職業(yè)指導(dǎo)就是幫助一個(gè)人了解與自己的特點(diǎn)相符合的職業(yè)，使這個(gè)人更容易“勝任愉快”。在職業(yè)指導(dǎo)中，人格評(píng)估都是必不可少的成分。
霍蘭德的六型人格理論、榮格的人格理論等，都是在職業(yè)測(cè)評(píng)中經(jīng)常應(yīng)用的理論指導(dǎo)。例如，霍蘭德根據(jù)人們的職業(yè)興趣將人格分成六種類(lèi)型：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型和常規(guī)型。每種人格類(lèi)型有其主要特點(diǎn)及其適合的各種職業(yè)，例如社會(huì)型的人喜歡社交性工作，如教師、護(hù)士、咨詢(xún)者等；他們喜歡與人打交道，個(gè)性熱情、友好、善良、耐心、有責(zé)任感等。
一個(gè)人獨(dú)特的特點(diǎn)不僅包括性格，也包括一個(gè)人的能力、動(dòng)機(jī)與興趣、價(jià)值觀等。心理學(xué)中將動(dòng)機(jī)分為外部動(dòng)機(jī)和內(nèi)部動(dòng)機(jī)。如果一個(gè)人選擇某種工作的原因主要是因?yàn)楦改傅钠谕蛘邽榱斯ぷ鲙?lái)的經(jīng)濟(jì)收入，這些都是屬于受到外部動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)，也就是說(shuō)，一個(gè)人從事某項(xiàng)工作的原因在于工作之外的東西。
如果一個(gè)人選擇某種工作是因?yàn)樗矚g這個(gè)工作的內(nèi)容，喜歡這種工作方式，這些就是屬于內(nèi)部動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)，也就是說(shuō)，一個(gè)人從事某項(xiàng)工作的原因在于工作本身?？鬃釉唬骸爸卟蝗绾弥?，好之者不如樂(lè)之者”。內(nèi)部動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)的人，就是真正的“樂(lè)之者”，也就是對(duì)某項(xiàng)工作真正有興趣的人。
真正的興趣從何而來(lái)？對(duì)一項(xiàng)工作具有真正的興趣，反復(fù)追求、難以舍棄，常常是因?yàn)檫@項(xiàng)工作的某些特點(diǎn)符合了一個(gè)人內(nèi)心深處的某種需求。有的人渴望能夠分擔(dān)和減輕他人的苦難，所以可能選擇醫(yī)生、護(hù)士，甚至心理咨詢(xún)師這樣的職業(yè)。我們也許會(huì)說(shuō)這樣的人在工作中有崇高的奉獻(xiàn)精神，但實(shí)際上貼近苦難和減輕苦難會(huì)帶給他們的意義和滿足，并不只是犧牲。有的人渴望追求真理，所以可能選擇從事科學(xué)研究。
對(duì)他們來(lái)說(shuō)，找到變化的世界背后的規(guī)律是一件充滿魅力的事業(yè)，因?yàn)樗麄兛释澜绻深A(yù)測(cè)，所以他們孜孜以求，不覺(jué)得是一件苦差事。我們?cè)谏钪腥绻吹揭粋€(gè)人堅(jiān)定而執(zhí)著地追求一項(xiàng)事業(yè)，很可能是這種追求符合他的深層需要，這種需要甚至不是自己完全能夠意識(shí)到的。但有的時(shí)候，人們可以覺(jué)察到一些，這些可以稱(chēng)為一個(gè)人的核心價(jià)值觀。所以，反省自己的價(jià)值觀和成長(zhǎng)經(jīng)歷，有助于我們發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡的工作。
真正的興趣也可以從“做得好”中間來(lái)。我們?cè)趯W(xué)生中間常常可以看到，有的學(xué)生因?yàn)槟骋豢茖W(xué)得好就更喜歡學(xué)，因?yàn)楦矚g學(xué)就學(xué)得更好，培養(yǎng)出對(duì)這個(gè)學(xué)科的很大興趣。與前一種興趣來(lái)源相比，這種興趣更受到當(dāng)前環(huán)境的影響，也就更容易有意識(shí)地培養(yǎng)。前一種來(lái)源的興趣有時(shí)候會(huì)表現(xiàn)出執(zhí)著而非理性：一個(gè)人在現(xiàn)實(shí)的機(jī)會(huì)上可能難以從事他追求的事業(yè)，或者一個(gè)人的能力并不適合，但這個(gè)人還是百折不撓地堅(jiān)持要走上這條職業(yè)道路。
與職業(yè)有關(guān)的人格、興趣、能力等方面通常是相互影響的，但也不完全一致。一個(gè)人要明確自己的定位，找到適合自己的職業(yè)道路，就需要綜合考慮這幾個(gè)方面。而尤其重要的，還是對(duì)自己的動(dòng)機(jī)和興趣的深入思考：一方面，人格與職業(yè)的關(guān)系并不是僵化對(duì)應(yīng)的，而如果可能進(jìn)行與自己的興趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培養(yǎng)；另一方面，如果自己堅(jiān)持渴求一種不可能的工作，也需要通過(guò)自我反省和心理幫助來(lái)解決這個(gè)心結(jié)。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇四
我加入這家物流公司時(shí)，可以說(shuō)是歡天喜地的，它吸引我的地方是豐厚的薪水。一直以來(lái)，我的薪水也是身邊的人羨慕不已的。很快，我在自己的崗位上表現(xiàn)出了出眾的能力，工作也日趨穩(wěn)定。
公司經(jīng)理前后幾次小幅度地調(diào)整過(guò)我的薪水，之后我的工資已經(jīng)很久沒(méi)有增長(zhǎng)了。當(dāng)然，我現(xiàn)有的薪水比起一些大學(xué)同學(xué)來(lái)說(shuō)，還算是非常不錯(cuò)的。但是，薪水的“原地踏步”讓我有些不舒服，仿佛自己的一切都沒(méi)有進(jìn)步似的。我在工作時(shí)開(kāi)始走神，甚至頻頻出錯(cuò)，我的一個(gè)網(wǎng)友知道后，他建議我在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適時(shí)向上司提出加薪的要求。
本來(lái)對(duì)加薪開(kāi)不了口的我，在網(wǎng)友的鼓勵(lì)下，找了個(gè)機(jī)會(huì)向經(jīng)理說(shuō)了我的想法。我說(shuō)得很誠(chéng)懇，毫不隱瞞自己的想法，但是在經(jīng)理表態(tài)之前，我心底還是忐忑不安，生怕經(jīng)理怪罪我的做法。沒(méi)想到，經(jīng)理對(duì)我說(shuō)：“雖然公司并沒(méi)有大的發(fā)展，但是你的要求很合理，你要求加薪也代表你有加倍努力的信心，所以我決定每月給你再加300元薪水?！?BR> 點(diǎn)評(píng)：就算公司業(yè)績(jī)平淡，只要你的表現(xiàn)自己?jiǎn)栃臒o(wú)愧，要求加薪都不為過(guò)。勇敢地說(shuō)出自己的想法，相信真正愛(ài)才惜才的上司，一定會(huì)滿足你的愿望的。
權(quán)力增長(zhǎng)點(diǎn)。
張文勇貿(mào)易公司業(yè)務(wù)部副經(jīng)理26歲。
在這家貿(mào)易公司我已經(jīng)連續(xù)干了5年了，由于我的勤奮和聰明才智，給公司帶來(lái)豐厚的效益。3年前，公司的業(yè)務(wù)部副經(jīng)理調(diào)到上?？偛?，老總將我升到副經(jīng)理的位置。在業(yè)務(wù)部副經(jīng)理的位置上，我一干就是3年，和下屬的關(guān)系處理得很和睦，大家對(duì)我的評(píng)價(jià)也不錯(cuò)。
3個(gè)月前，我的一名下屬表現(xiàn)出色，成功地取代了業(yè)務(wù)部經(jīng)理的位置，我的下屬頓時(shí)成了我的上司，這讓我非常不習(xí)慣。權(quán)力上的停滯不前給我的職場(chǎng)之路敲了警鐘，讓我開(kāi)始反省自己。我想自己沒(méi)能繼續(xù)得到提拔的機(jī)會(huì)，應(yīng)該是一直以來(lái)都沒(méi)有優(yōu)異的表現(xiàn)，以至于老總沒(méi)有特別留意我。
點(diǎn)評(píng)：權(quán)力的欲望并不是一件可怕的事情，擁有權(quán)力可以對(duì)公司奉獻(xiàn)更多的力量。而且職位的增長(zhǎng)，也是自我檢驗(yàn)工作表現(xiàn)的最直接的方法。只要是用正當(dāng)?shù)那?，“步步高升”是值得尊重的?BR> 人緣增長(zhǎng)點(diǎn)。
湯淼廣告制作公司職員25歲。
在大學(xué)里學(xué)習(xí)新聞的我，應(yīng)聘加入了這家廣告制作公司。希望在這里干出一番自己的事業(yè)。
我們公司的客戶名單中，有一些是本地非常大的集團(tuán)，每年的廣告投入非常龐大，可以說(shuō)，這些客戶資源是非常寶貴的。我在和這些高端客戶的交往中，不僅僅掌握他們對(duì)廣告的要求和一些廣告制作的流行趨勢(shì)，而且也和他們建立了不錯(cuò)的交情。我積極地參加客戶公司的互動(dòng)活動(dòng)，爭(zhēng)取一切和他們?cè)黾忧檎x的機(jī)會(huì)。
公司老總和一些同事在廣告方面做得非常出色，可以預(yù)見(jiàn)的是，他們?cè)谖磥?lái)必將有更大的作為。于是，在加強(qiáng)“外交”的同時(shí)，我也非常注重和“內(nèi)部人士”的溝通。日久見(jiàn)人心，相信現(xiàn)在的真心付出，會(huì)博得恒久不變的和睦關(guān)系。
像我們這樣的廣告公司，人員的流動(dòng)性很大，我也并沒(méi)期望在這里長(zhǎng)久地待下去。但是“人緣也是生產(chǎn)力”，良好的人緣和龐大的交際圈，會(huì)給未來(lái)的事業(yè)開(kāi)拓注入強(qiáng)大的支持。
點(diǎn)評(píng)：人緣也是生產(chǎn)力，這句話說(shuō)得一點(diǎn)沒(méi)錯(cuò)。今天的努力會(huì)在明天收獲豐碩的成果，良好的人緣關(guān)系也是實(shí)力積累的表現(xiàn)。所以，對(duì)內(nèi)對(duì)外都要保持良好的關(guān)系，這是人格魅力的展現(xiàn)，也是積蓄資源的最好方式。
8.職業(yè)規(guī)劃步驟參考。
9.自己的職業(yè)規(guī)劃該如何制定呢。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇五
對(duì)于多數(shù)人來(lái)說(shuō)：選擇了最有前途的職業(yè)意味著--高薪、房子、車(chē)子、名譽(yù)、成功都等著你，那么什么是最有前途的職業(yè)呢?在許多人的意識(shí)里，它與熱門(mén)的職業(yè)混淆在一起，但事實(shí)并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。下面就一起看看在新的一年，我們?cè)撊绾巫龊米约旱穆殬I(yè)規(guī)劃吧!
首先熱門(mén)職業(yè)到底是真的熱門(mén)還是虛假繁榮就是一個(gè)問(wèn)題，其次即使是熱門(mén)職業(yè)本身也存在著一系列陷阱，在美國(guó)，會(huì)計(jì)與律師和醫(yī)生一樣，是各種職業(yè)中收入水平最高的職業(yè)。但在美國(guó)失業(yè)率最高的專(zhuān)業(yè)排名中，也是這三個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。所以有的時(shí)候選擇熱門(mén)職業(yè)并不一定意味著香檳和鮮花。
專(zhuān)家提醒：選擇職業(yè)重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專(zhuān)業(yè)，然后努力成為本行業(yè)的佼佼者。
新年伊始，也許你正忙著制定部門(mén)發(fā)展規(guī)劃或所在崗位的工作計(jì)劃。但你是否想過(guò)為自己的職業(yè)生涯做一份計(jì)劃呢?在職業(yè)規(guī)劃中有這樣一句話發(fā)人深醒：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪卻很重要。成功的人生是需要正確的規(guī)劃的。
每位職業(yè)生涯設(shè)計(jì)者都無(wú)法避免討論“個(gè)人品質(zhì)”，包括興趣、價(jià)值、天賦、生活形態(tài)，以及包括就業(yè)機(jī)會(huì)、職業(yè)選擇、家庭及社會(huì)等方面的職業(yè)環(huán)境。只有做到了“知己知彼”，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)才能給你的人生之路點(diǎn)燃一盞明燈。所以切忌盲目跟風(fēng)。
完整的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)由審視自我、確立目標(biāo)、生涯策略、制定行動(dòng)計(jì)劃、評(píng)估和反饋五個(gè)環(huán)節(jié)組成。
1、審視自我，做自我評(píng)估。
通過(guò)對(duì)自己以往的經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)的'分析，找出自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)與興趣點(diǎn)，這是職業(yè)設(shè)計(jì)的第一步。
2、確定目標(biāo)。
在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。目標(biāo)的設(shè)定要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年。
3、生涯策略。
4、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。
在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。
5、評(píng)估與回饋。
俗話說(shuō)：“計(jì)劃趕不上變化?！庇绊懧殬I(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇六
每一位涉世不深的年輕人，處于人生的十字路口，怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能，又前途光明的職業(yè)?該為自己的未來(lái)做什么準(zhǔn)備?答案是，你該做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是指一個(gè)人對(duì)進(jìn)入社會(huì)所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學(xué)設(shè)計(jì)和事前構(gòu)想，它包括確認(rèn)職業(yè)目標(biāo)、選擇職業(yè)類(lèi)別、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內(nèi)容。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作、計(jì)劃性工作，是在對(duì)社會(huì)環(huán)境進(jìn)行評(píng)估、結(jié)合自身?xiàng)l件的基礎(chǔ)上，制訂出的個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略。要首先制訂自己的個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略，即職業(yè)生涯規(guī)劃。
還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補(bǔ)上這一課，這既是競(jìng)爭(zhēng)的需要，也是求職者對(duì)自己未來(lái)負(fù)責(zé)的基本表現(xiàn)。
可以說(shuō)，職業(yè)生涯規(guī)劃是指引個(gè)人職業(yè)發(fā)展的指南針，是個(gè)人發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。
在開(kāi)始進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃之前，求職者必須要確定一個(gè)愿景，明白自己要選擇或接受什么樣的工作，隨后為這個(gè)工作制訂一個(gè)詳細(xì)的'個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃。
在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的同時(shí)，求職者必須要搞清以下幾個(gè)問(wèn)題：
—什么樣的工作可以實(shí)現(xiàn)你的愿景。
—在未來(lái)的職業(yè)生涯中你該怎樣實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景。
—你要選擇什么樣的公司才能實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景。
—為了實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景，你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己，即該怎樣對(duì)自己進(jìn)行正確的定位。
騎馬找馬是為了找到更好的馬，并使找好馬的效率能夠提高。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇七
在我們無(wú)暇顧及時(shí)間時(shí)，時(shí)間早已匆匆流逝，我們又將會(huì)有新的際遇，需要認(rèn)真地為此寫(xiě)一份職業(yè)規(guī)劃。什么樣的職業(yè)規(guī)劃才是好的職業(yè)規(guī)劃呢？以下是小編收集整理的如何為自己的人生做職業(yè)規(guī)劃？，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
如何為自己人生做職業(yè)規(guī)劃：
你也許會(huì)問(wèn)：這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開(kāi)動(dòng)腦筋，寫(xiě)下來(lái)10條未來(lái)5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個(gè)句子：“我死的時(shí)候會(huì)滿足，如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世，什么樣的成績(jī)、地位、金錢(qián)、家庭、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿足。
根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、可能的機(jī)遇來(lái)勾畫(huà)自己長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢(qián)，有很好的社會(huì)地位，則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來(lái)。你可以選擇成為管理講師–這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)來(lái)一步步實(shí)現(xiàn)。
確切地說(shuō)，寫(xiě)下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢(shì)。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識(shí)方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。
現(xiàn)在寫(xiě)下你要克服這些不足所需的行動(dòng)計(jì)劃。要明確，要有期限。你可能會(huì)需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識(shí)。
能分析出自己行為習(xí)慣中的'缺點(diǎn)并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級(jí)主管、職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟。
制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃：一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個(gè)單位工作，對(duì)你來(lái)說(shuō)進(jìn)一步的提升非常重要，你要做的則是進(jìn)行角色分析。反思一下這個(gè)單位對(duì)你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在單位中脫穎而出?大部分人在長(zhǎng)期的工作中趨于麻木，對(duì)自己的角色并清晰。但是，就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣(mài)點(diǎn)一樣，你也要做些事情，一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個(gè)單位知道你的存在，認(rèn)可你的價(jià)值和成績(jī)。成功的人士會(huì)不斷對(duì)照單位的投入來(lái)評(píng)估自己的產(chǎn)出價(jià)值，并保持自己的貢獻(xiàn)在單位的要求之上。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇八
為確保你的職業(yè)選擇將是現(xiàn)實(shí)的并能夠得到回報(bào)的，你必須做到兩點(diǎn)：
1、是準(zhǔn)確地了解不同職業(yè)的情況；
2、是清楚地知道自己的天賦、興趣所在，以及自己的需要和目標(biāo)。?????
例如，當(dāng)醫(yī)學(xué)院的學(xué)生了解到一些疾病是那樣的讓人惡心、很多治療過(guò)程是那樣讓人難受時(shí)，他們經(jīng)常會(huì)感到沮喪。因此，如果你對(duì)某種職業(yè)感興趣，明智的做法是提前了解這種職業(yè)的工作情況，找?guī)讉€(gè)從事這一職業(yè)的人多聊聊，除了詢(xún)問(wèn)那些他們喜歡的方面，還一定要問(wèn)清那些他們不喜歡的方面。如果有可能，你甚至可以花上一天時(shí)間去看看那些人是怎樣工作的。
一個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門(mén)的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個(gè)職業(yè)能否實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
不久前，媒體上有則消息說(shuō)某省一位副省長(zhǎng)主動(dòng)辭去職務(wù)，回到闊別19年的母?！炒髮W(xué)任教授。一時(shí)間一些人頗為不解：一個(gè)人正值盛年、事業(yè)正旺的時(shí)候，為何放下“高-官”不做，而去大學(xué)當(dāng)個(gè)普通教師？對(duì)此，這位副省長(zhǎng)回答說(shuō)：“回到我所熟悉的書(shū)房、課堂，再干我終生喜好的寫(xiě)作和教授的本行，真令人愜意?！痹谒磥?lái)，副省長(zhǎng)盡管是個(gè)不錯(cuò)的甚至是令許多人欽羨的職位，但對(duì)于他自己來(lái)說(shuō)，還是不如做一名教授更有利于自己能力的發(fā)揮，讓自己“愜意”。
其實(shí)，當(dāng)今社會(huì)，有許多不迷戀于高職位、高待遇，而選擇適合自己的職業(yè)的人。我覺(jué)得這是現(xiàn)代人應(yīng)該具備的職業(yè)觀，那就是，一個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門(mén)的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個(gè)職業(yè)能否實(shí)現(xiàn)自身的'價(jià)值。只要是有利于實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的，同時(shí)又是自己熟悉的、喜歡的職業(yè)，應(yīng)該說(shuō)就是最適合自己的職業(yè)，至于別人怎么看，并不重要。而且也可以相信，隨著社會(huì)和人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，以及人們思想觀念的變化，大家對(duì)這種選擇也會(huì)越來(lái)越理解。
生活中有的人往往不能這樣考慮問(wèn)題，而是十分看重自己的面子，愛(ài)圖虛名，一旦有個(gè)什么好的職位或崗位，不論自己能力行不行，都削尖腦袋往里鉆，至于去了那個(gè)崗位工作是否稱(chēng)職，就不管了。這種做法不僅使自己工作上受累，將來(lái)發(fā)展受到限制，也會(huì)影響一個(gè)單位工作的開(kāi)展，這種選擇除了面子好看，其實(shí)并不高明。
人生有許多事情可做，最重要的是知道自己最適合做什么，只有做自己最適合的才是最愉快的，也才是最容易做好的?，F(xiàn)代社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，職業(yè)的選擇也越來(lái)越多樣化，特別是對(duì)于剛剛畢業(yè)踏出校門(mén)的畢業(yè)生，在找工作前一定要替自己作職業(yè)定位，看它是不是適合自己，只要是適合自己的，理當(dāng)是最好的。
一個(gè)人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程?？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好職業(yè)規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確定的人生目標(biāo)，非常重要。通常，干擾畢業(yè)生準(zhǔn)確自我定位的因素有以下四個(gè)：
其一，自身職業(yè)定位模糊。由于是初次擇業(yè)，大多數(shù)畢業(yè)生一般都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步算一步”的想法，沒(méi)有一個(gè)明確的職業(yè)認(rèn)識(shí)，也沒(méi)有完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。
其二，不能客觀地評(píng)價(jià)自己。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中總是過(guò)高地估計(jì)自己，自我定位過(guò)高——工資看外企、職位看白領(lǐng)、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個(gè)適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”。
其三，社會(huì)因素的干擾。一些畢業(yè)生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個(gè)職位，該職位也較符合自己的興趣特長(zhǎng)，能充分挖掘自身潛力，可周?chē)挠H朋好友一有反對(duì)之聲，就開(kāi)始動(dòng)搖了?，F(xiàn)實(shí)生活中存在的社會(huì)職位競(jìng)爭(zhēng)的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使畢業(yè)生感到很迷茫，找不準(zhǔn)位置，看不清方向。
其四，心理素質(zhì)不過(guò)硬。一些畢業(yè)生在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反，或過(guò)于自負(fù)，或過(guò)于自卑。凡此種種，都會(huì)對(duì)畢業(yè)生順利就業(yè)造成巨大的障礙。
因此，畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，應(yīng)客觀、全面地分析自己，了解社會(huì)需要；并根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)和用人單位的要求、社會(huì)的需求，進(jìn)行自己的職業(yè)定位。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇九
要想在職場(chǎng)上有所斬獲，就必須做好職業(yè)規(guī)劃。對(duì)于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)發(fā)展中最關(guān)鍵的向?qū)АＢ殬I(yè)規(guī)劃因人而異，不同的對(duì)象有不同的需求，因此制定的目標(biāo)與計(jì)劃也不盡相同，但個(gè)人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程是大致相同。
良好的職業(yè)規(guī)劃緣于明確的職業(yè)定位和可行的目標(biāo)。立足于自身的發(fā)展職業(yè)目標(biāo)大體可以分為總體職業(yè)目標(biāo)、年度職業(yè)目標(biāo)，也可從內(nèi)生涯和外生涯兩個(gè)方面進(jìn)行劃分，內(nèi)生涯包括工作所需的知識(shí)、觀念、能力、經(jīng)驗(yàn)、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺(jué)等方面。外生涯包括職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。
行動(dòng)計(jì)劃主要是找出差距及如何彌補(bǔ)，可以從工作狀況、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個(gè)方面進(jìn)行。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標(biāo)是什么?如果想要實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)，自己該如何行動(dòng)?需要在哪些方面學(xué)習(xí)提高，采取怎樣的方式?還要規(guī)定完成時(shí)間。
目標(biāo)計(jì)劃，不能只是文件，而應(yīng)該要讓自己行動(dòng)起來(lái)，依照既定的規(guī)劃實(shí)施。只有按規(guī)劃去實(shí)施了，才有可能接近自己的目標(biāo)，要知道成功不是從天而降的'，付出不一定得到，但不付出肯定得不到。
當(dāng)你非常清楚自己的人生目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)時(shí)，才懂得理智取舍職場(chǎng)中的重重選擇。一旦確定了你的職業(yè)規(guī)劃，在大方向不變的情況下，適時(shí)對(duì)中短期計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整會(huì)讓你加速達(dá)到目標(biāo)，少走彎路。
現(xiàn)有職位是否能夠讓你體現(xiàn)出自身的價(jià)值、獲得成就?如果可以，那就按照規(guī)劃一步一步地開(kāi)始你全新表現(xiàn);如果不能，那么你就應(yīng)該到其他的行業(yè)或者企業(yè)中尋找更加適合你的發(fā)展空間了。
李開(kāi)復(fù)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“在人生的旅途中，你是自己唯一的船長(zhǎng)，千萬(wàn)不要讓別人駕馭你的生命之舟，而要坐在舵手的位置上，決定自己何去何從?！比绻阆胱屪约旱穆殬I(yè)生涯發(fā)展得一帆風(fēng)順，那么做好自己的職業(yè)規(guī)劃是十分必要的。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十
在新的一年里，以下幾點(diǎn)或許能幫助求職管理，求職者多獲得一些機(jī)會(huì)，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標(biāo)越來(lái)越近。
1、跳槽管理。跳槽要選對(duì)行業(yè)。
如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì)，也沒(méi)有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對(duì)工作失去了激情。這個(gè)時(shí)候或許應(yīng)該考慮跳槽了，跳槽固然有風(fēng)險(xiǎn)，但是原地踏步更危險(xiǎn)。跳槽能讓你有機(jī)會(huì)改變現(xiàn)狀，到了一個(gè)全新的環(huán)境和新鮮感可能會(huì)刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過(guò)，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義。
2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)。
隨著國(guó)家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)管理就業(yè)，也是很不錯(cuò)的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛(ài)有準(zhǔn)備的人。如果你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進(jìn)修，用實(shí)際的成績(jī)來(lái)證明你自己在公司的作用。
3、考證書(shū)自漲身價(jià)。
“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用！”經(jīng)常聽(tīng)到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國(guó)人，外語(yǔ)能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語(yǔ)精通程度對(duì)薪資的影響十分明顯，外語(yǔ)能力越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)，外語(yǔ)能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語(yǔ)水平的進(jìn)修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(shū)等都有一定的代表性和適合人群。
4、做一次評(píng)估，爭(zhēng)取加薪。
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒(méi)有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價(jià)值。如果，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大，你就應(yīng)該要求越多。加薪上，你必須首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值，并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。
5、用行動(dòng)伺機(jī)升職。
那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問(wèn)題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此，負(fù)責(zé)任和工作能力顯得非常重要。
正所謂新年要有新氣象、一年之計(jì)在于春，對(duì)于職場(chǎng)管理。職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，及時(shí)對(duì)2010年作出規(guī)劃和展望，找到取得成功的捷徑，才能在新年工作上取得新突破，無(wú)論是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，究竟什么是好工作呢？不同的行業(yè)，不同的人對(duì)于好工作有不同的想法。
首先，職業(yè)要符合個(gè)人興趣、愛(ài)好。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況，比如還沒(méi)有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個(gè)人的基本生活，在這種情況下，他們的選擇就會(huì)更被動(dòng)一些。另外，對(duì)于很多職場(chǎng)新人，對(duì)社會(huì)、對(duì)自身的了解還不充分，自己究竟喜歡什么還不很確定的時(shí)候，也很難做出完全正確的判斷。
第二，工作要是力所能及的，難度適度高出個(gè)人能力的。這樣的工作即容易做出成績(jī)也帶有一定的`挑戰(zhàn)性，利于個(gè)人能力的進(jìn)一步提升，否則工作難度過(guò)大、無(wú)法完成，就會(huì)產(chǎn)生挫折感，積極情緒無(wú)法調(diào)動(dòng)起來(lái)。
第三，工作的工資、待遇要符合個(gè)人的工作付出，體現(xiàn)個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值和地位。如果發(fā)生偏差可能會(huì)培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒，或者不利于工作積極性的調(diào)動(dòng)。
第四，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)和合理的發(fā)展空間。對(duì)于世界500強(qiáng)這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說(shuō)；新興行業(yè)、朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對(duì)較大；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大，在這類(lèi)企業(yè)里，可能沒(méi)有稱(chēng)心的薪水，可能工作難度和強(qiáng)度都很大，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機(jī)會(huì)，由于剛剛創(chuàng)立，普通員工隨時(shí)都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成績(jī)很容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知，較容易脫穎而出。
第五，在工作中，有和諧的人際關(guān)系。在工作環(huán)境里，不能說(shuō)人際關(guān)系對(duì)于個(gè)人工作的順利開(kāi)展是萬(wàn)能的，但是沒(méi)有良好的人際關(guān)系，要想工作能順利進(jìn)行下去是萬(wàn)萬(wàn)不能的。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫(xiě)于契約之上，然后固執(zhí)地按照上面的條目來(lái)進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)的人很多見(jiàn)。所以，一個(gè)良好的工作環(huán)境也是職場(chǎng)人選擇好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一。
能開(kāi)心的從事一份有發(fā)展前景的好工作，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)似乎是很難的，但實(shí)際上確實(shí)是通過(guò)自己的努力和改變可以實(shí)現(xiàn)的。職業(yè)發(fā)展周期說(shuō)長(zhǎng)也長(zhǎng)，但其實(shí)也很短，其中核心的有價(jià)值的也就是職業(yè)早中期10多年的時(shí)間，職場(chǎng)人應(yīng)該在這優(yōu)勢(shì)和有限的時(shí)間里，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，讓自己擁有一個(gè)成功的人生。
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自己的職業(yè)規(guī)劃篇十一
面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專(zhuān)員——資深專(zhuān)員——主管——部門(mén)副經(jīng)理——經(jīng)理這樣的渠道。
所以，你可以說(shuō)自己在未來(lái)三年內(nèi)做到什么程度，晉升什么職位，但不要說(shuō)的太高，會(huì)被認(rèn)為好高騖遠(yuǎn)，也不可不說(shuō)，會(huì)被認(rèn)為混日子。
這個(gè)問(wèn)題要根據(jù)對(duì)誰(shuí)說(shuō)來(lái)回答，你面試的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。
例如找新媒體運(yùn)營(yíng)，他們要求會(huì)運(yùn)營(yíng)，那你就別說(shuō)文案很好，對(duì)方會(huì)猶豫。所以，要挑他想聽(tīng)的話說(shuō)。
教資面試不可以帶手機(jī)。在進(jìn)入備課室之前，大家把手機(jī)戴在身上是可以的，一旦抽取題目之后，監(jiān)考員會(huì)引領(lǐng)大家進(jìn)入備課室，同時(shí)會(huì)告訴考生務(wù)必將手機(jī)等物品放在教室外面或是教室后面。
備完課之后，考生會(huì)依照抽簽的順序進(jìn)入指定的面試室，這個(gè)時(shí)候要注意了，千萬(wàn)不能帶著手機(jī)進(jìn)入，否則在面試過(guò)程中，手機(jī)一旦響了，有極大的可能會(huì)被判為零分。因?yàn)樯頌橐幻處?，上課攜帶手機(jī)是違反職業(yè)行為規(guī)范的事情，而且手機(jī)發(fā)出響聲，更是會(huì)嚴(yán)重干擾正常的教學(xué)秩序。
需要帶的：《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加考試，“兩證”缺一不可;必要文具(如簽字筆等)，進(jìn)入候考室時(shí)可攜帶紙質(zhì)資料。
不能帶的：禁止攜帶具有發(fā)送或者接收信息功能的設(shè)備(如手機(jī)、個(gè)人電腦等)進(jìn)入“抽題室”、“備課室”、“面試室”，如有違反，將按照處理。
進(jìn)入備課室時(shí)，考生只能攜帶準(zhǔn)考證、試題清單和備課紙，由監(jiān)考教師引導(dǎo)進(jìn)入備課室，撰寫(xiě)教案(或活動(dòng)演示方案)。準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘。
視頻溝通中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)卡頓的尷尬局面，網(wǎng)速不好甚至?xí)孤曇糇兂呻娨籼匦?，所以?yīng)保證所處位置的網(wǎng)絡(luò)通暢，如果wifi不穩(wěn)定盡量開(kāi)啟4g流量。更安全的方式還可以選擇在面試官提問(wèn)時(shí)不著急回答，而是停頓1秒左右的時(shí)間，避免因出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)延遲而打斷了對(duì)方。
保證設(shè)備的電量充足，最好讓充電寶或電源線在觸手可及的位置。
提前測(cè)試設(shè)備的各功能是否正常工作，包括攝像頭、麥克風(fēng)、揚(yáng)聲器、耳機(jī)等。
關(guān)閉設(shè)備的其它提醒和通知，最好開(kāi)啟靜音模式，確保面試過(guò)程不會(huì)出現(xiàn)干擾的聲音。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十二
很多人是經(jīng)歷了多個(gè)工作的洗禮才知道自己到底喜歡什么、適合什么。而且對(duì)于大部分人來(lái)講，工作幾年以后形成的職業(yè)興趣才有一定的穩(wěn)定性。這個(gè)興趣的形成，也許和大學(xué)期間的專(zhuān)業(yè)有關(guān)，也許全無(wú)瓜葛，更多的興趣是在求職、工作的過(guò)程中發(fā)掘和體驗(yàn)出來(lái)的。
專(zhuān)業(yè)=優(yōu)勢(shì)？
北科大的一位碩士畢業(yè)生，學(xué)的專(zhuān)業(yè)是金屬材料，卻被某上市公司人力資源部錄取。原因有兩條：一是她在校七年，年年都被選為班委和學(xué)生會(huì)干部；面試中又表現(xiàn)出良好的人際溝通能力和明顯的社會(huì)型特征，符合做人力資源工作的素質(zhì)和要求。二是金屬材料專(zhuān)業(yè)雖然和人力資源不“搭界”。但卻和這家賞識(shí)公司的主導(dǎo)產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)方向是一致。這家企業(yè)認(rèn)為：要想在我們這樣的企業(yè)做好人力資源工作，首先必須是我們企業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品和主營(yíng)業(yè)務(wù)的內(nèi)行。
一位在某房地產(chǎn)公司做了四年招聘和培訓(xùn)工作的hr專(zhuān)員，“跳槽”到另一家房地產(chǎn)公司做招聘經(jīng)理，在七八位應(yīng)聘者中脫穎而出，最終被高薪錄取。當(dāng)筆者采訪用人單位時(shí)，該公司面試官回答：“我們錄取他的原因，不是因?yàn)樗隽怂哪暾衅?，二是因?yàn)樗诜康禺a(chǎn)公司做了四年。”
有一年，筆者在國(guó)展中心招聘會(huì)上為自己所在的單位招聘總裁秘書(shū)，應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕。六七位眉清目秀、體態(tài)優(yōu)雅的女大學(xué)生來(lái)到筆者的展臺(tái)前應(yīng)聘。結(jié)果簡(jiǎn)歷一看、大惑不解，簡(jiǎn)歷上赫然寫(xiě)著畢業(yè)院校——“北京電影學(xué)院”，所學(xué)專(zhuān)業(yè)——“導(dǎo)演專(zhuān)業(yè)”。筆者問(wèn)到：“你們應(yīng)聘什么崗位？”答：“貴公司的總裁秘書(shū)呀?！庇謫?wèn)：“你們?yōu)槭裁床蝗?yīng)聘做導(dǎo)演？”幾位女大學(xué)生笑答：“就我們幾個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，誰(shuí)敢拿本子讓我們導(dǎo)演??？”筆者更為不解，再問(wèn)：“那當(dāng)初你們?yōu)槭裁磮?bào)這個(gè)專(zhuān)業(yè)呢？”幾個(gè)女孩兒天真的說(shuō)：“跟風(fēng)唄！”看著她們那純潔的笑臉，筆者心里一陣苦澀：?jiǎn)渭儼?，單純到連自己喜歡什么都不知道！
以上幾個(gè)案例告訴我們，在校所學(xué)專(zhuān)業(yè)不一定是用人單位錄用你時(shí)考慮的`首要因素。同時(shí)還告訴我們，專(zhuān)業(yè)與職業(yè)沒(méi)有必然的因果關(guān)系。如果當(dāng)初選專(zhuān)業(yè)時(shí)，并非興趣使然，而是因某種原因迫不得已，在這種情況下若還堅(jiān)持按專(zhuān)業(yè)擇業(yè)，將來(lái)事業(yè)未必成功。有一次，我在從石家莊返京的火車(chē)上，偶遇人民大學(xué)一位研究清史的博士，我問(wèn)她：“畢業(yè)后打算干什么？”她說(shuō)：“學(xué)這么偏的一門(mén)學(xué)科，能干什么呀！”她說(shuō)這話時(shí)一臉的無(wú)奈。
綜上所述，專(zhuān)業(yè)不等于優(yōu)勢(shì)（起碼不完全等于優(yōu)勢(shì)），專(zhuān)業(yè)不等于興趣（起碼有些人所選的專(zhuān)業(yè)并非興趣所在），專(zhuān)業(yè)不一定是職業(yè)的必備前提。選職業(yè)，某種程度上說(shuō)，很多人是經(jīng)過(guò)了多個(gè)工作的洗禮才知道自己到底喜歡什么，適合什么。而且對(duì)于大部分來(lái)講，工作幾年以后形成的職業(yè)興趣才有一定的穩(wěn)定性。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十三
職業(yè)規(guī)劃的過(guò)程，是知己知彼的過(guò)程。
知己，即認(rèn)知自己。
知彼，即認(rèn)識(shí)外界。
它首先是一個(gè)知己的過(guò)程，其次才是知彼的過(guò)程。
對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人，在職業(yè)發(fā)展中，會(huì)面臨階段性職業(yè)選擇、階段性職業(yè)瓶頸，如何做好每一次選擇，如何應(yīng)對(duì)好每個(gè)瓶頸，關(guān)系著后續(xù)的職業(yè)發(fā)展的順暢程度，而知己，又是職業(yè)規(guī)劃中最關(guān)鍵的一步，所以，我們要學(xué)會(huì)為自己做職業(yè)規(guī)劃，做自己的職業(yè)規(guī)劃師。
做過(guò)職業(yè)規(guī)劃的朋友都知道，咨詢(xún)+測(cè)評(píng)，是職業(yè)規(guī)劃采用的必要手段。通過(guò)這些手段，可以讓老師全方位認(rèn)知職場(chǎng)中的你，進(jìn)而為你提供職業(yè)的適應(yīng)、發(fā)展等方面的咨詢(xún)、輔導(dǎo)、判斷、建議以及解決辦法。
其實(shí)，最了解自己，和最不了解自己的，往往是自己!我們首要做的是認(rèn)知自己。
1)內(nèi)?。簭男愿?、特長(zhǎng)、能力、愛(ài)好、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、以及。
人生。
觀、世界觀等各個(gè)方面，認(rèn)知自己，可以通過(guò)一系列的測(cè)評(píng)題來(lái)幫忙，網(wǎng)上有很多，可以去下載，書(shū)店也有很多類(lèi)似的書(shū)籍，可以去借閱或者購(gòu)買(mǎi)閱讀。
2)自查：對(duì)自己有了認(rèn)知，需要為自己的定位，要知曉自己需要什么，想要什么，終極目標(biāo)是什么。有了定位，需要明了自己當(dāng)前狀況與預(yù)期目標(biāo)的差距。
3)探索：人的潛能可以挖掘，往往會(huì)在某個(gè)偶然時(shí)候，激發(fā)你的潛能，所以，要不斷的探索自己，不斷的挖掘自己。
這是一個(gè)認(rèn)知方法論，當(dāng)然不可能憑借寥寥數(shù)語(yǔ)就可以掌握，它是一個(gè)長(zhǎng)期的、有意識(shí)的、自主的、或者介入性的過(guò)程。
職場(chǎng)狀態(tài)、職業(yè)氛圍、職業(yè)發(fā)展空間、與政策相關(guān)性、以及涉及的崗位要求、標(biāo)準(zhǔn)等，需要與自身進(jìn)行匹配。
往往當(dāng)局者受限于閱歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能可能會(huì)產(chǎn)生困惑、迷茫，此時(shí)，需要的是同行前輩的幫忙。
通過(guò)對(duì)前輩親身經(jīng)歷的了解、對(duì)職業(yè)受政策法規(guī)影響、以及在組織職業(yè)生涯中的發(fā)展定位，了解職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)、發(fā)展的空間，進(jìn)行選擇、調(diào)整、并描繪職業(yè)通道，制定達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的階段性計(jì)劃及實(shí)施方法。
在職業(yè)通道上，知己知彼的過(guò)程是一個(gè)迭代的過(guò)程，它需要不斷地對(duì)自己的內(nèi)省、自查、探索;不斷地認(rèn)知職場(chǎng)環(huán)境;不斷地調(diào)整方法或更改通道。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十四
首先我們要討論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時(shí)任何決定都必須要有前提。
去外資企業(yè)，首先你的綜合素質(zhì)要高，否則不會(huì)錄取。在外資企業(yè)(如可口可樂(lè))，由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年，所有企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的體系很健全，也很規(guī)范，不論什么崗位都會(huì)接受到專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)，同時(shí)其有一整套完善的銷(xiāo)售模式和方法，你只要按照他的規(guī)則做事就行。
因此，好的方面是：
第一，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn)；
第二，掌握先進(jìn)的銷(xiāo)售模式和方法；
不好的方面是：
第一，固有的模式限制了個(gè)體的創(chuàng)新；
第三，由于要求高，人員變動(dòng)相對(duì)較小，個(gè)人晉升的空間有限。
而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。
不好的方面是：
第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn)；
第二，銷(xiāo)售模式和方法需要自己摸索；
第三，鍍金效果沒(méi)外資企業(yè)好；
第四，由于品牌相對(duì)處于弱勢(shì)(如可口可樂(lè)和娃哈哈)，銷(xiāo)售難度相對(duì)較大。
好的方面是：
第一，銷(xiāo)售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)；
第二，鍛煉銷(xiāo)售人員在弱勢(shì)條件下的市場(chǎng)解決問(wèn)題的能力；
第三，憑業(yè)績(jī)說(shuō)話，相對(duì)考核公平，晉升機(jī)會(huì)多，空間大。
因此，一個(gè)外資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好，一是不適應(yīng)，認(rèn)為企業(yè)不規(guī)范；二是品牌既處在弱勢(shì)，還要面對(duì)和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問(wèn)題。一個(gè)外資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理的市場(chǎng)操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理強(qiáng)，外資企業(yè)好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營(yíng)銷(xiāo)模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)通常是建立在優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理身上(相對(duì)而言)。因此，人力資源部在招聘銷(xiāo)售經(jīng)理時(shí)，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。
討論完去外資還是內(nèi)資后，要討論選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費(fèi)品行業(yè)，那么這個(gè)目標(biāo)企業(yè)應(yīng)該具備以下特征：年銷(xiāo)售額在億元以上(至少五千萬(wàn))，企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)供銷(xiāo)一體化，企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好，同時(shí)經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大，同時(shí)企業(yè)處于積極實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè))，其次，企業(yè)有進(jìn)一步發(fā)展空間，個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)更多。當(dāng)然，一個(gè)新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個(gè)規(guī)模較小(年銷(xiāo)售在一千萬(wàn)以下)的企業(yè)，也并不是不可以選擇，但選擇時(shí)相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)你的判斷力要求更高。
古語(yǔ)說(shuō)先謀而后動(dòng)，這是有道理的。要給自己30歲前的5―8年的營(yíng)銷(xiāo)生涯進(jìn)行規(guī)劃，形成一個(gè)清晰的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。
在職業(yè)規(guī)劃中要考慮到重要的四點(diǎn)。
第一點(diǎn)，慎重選擇，求穩(wěn)為先。就是說(shuō)在選擇企業(yè)時(shí)一定要慎重，哪怕多花些時(shí)間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說(shuō)，第一，跳槽會(huì)讓你再一次花時(shí)間去熟悉新的環(huán)境，出業(yè)績(jī)時(shí)間顯然要推后，這叫耽誤時(shí)間；第二，由于經(jīng)驗(yàn)不足，職務(wù)不高，跳過(guò)去不是主管，等于從頭再來(lái)，浪費(fèi)時(shí)間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜，或許干不長(zhǎng)久，留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門(mén)可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四，人脈資源需要時(shí)間去建立，或許無(wú)法建立，缺少支持的營(yíng)銷(xiāo)你如何發(fā)力，最終主動(dòng)走人。而在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間長(zhǎng)一些(一般至少3年)，以上的問(wèn)題就或許不會(huì)發(fā)生，同時(shí)更重要的是，只有你用較長(zhǎng)的時(shí)間深入到一個(gè)企業(yè)后，你才能真正掌握一個(gè)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的精髓，走馬觀花，看到的只是表面現(xiàn)象。
第二點(diǎn)，任何企業(yè)都有問(wèn)題。不要以為到了一個(gè)新企業(yè)，企業(yè)就沒(méi)有問(wèn)題。每個(gè)企業(yè)都有問(wèn)題，每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的問(wèn)題，只是問(wèn)題不同罷了。
第三點(diǎn)，搞清時(shí)間長(zhǎng)度和時(shí)間密度的問(wèn)題。舉一線銷(xiāo)售人員的例子來(lái)說(shuō)明，通常情況下，一個(gè)銷(xiāo)售人員在銷(xiāo)售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時(shí)間規(guī)律，即做1年業(yè)代，做2年銷(xiāo)售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排？前3年是基礎(chǔ)，要打牢；后7年是帶團(tuán)隊(duì)、做管理，要扎實(shí)。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷(xiāo)售總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時(shí)間的長(zhǎng)度不是衡量經(jīng)驗(yàn)和能力的標(biāo)準(zhǔn)，這要看營(yíng)銷(xiāo)人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年，因此我說(shuō)看的是時(shí)間的密度，是看你對(duì)老崗位知識(shí)的掌握多少和對(duì)新崗位的勝任能力。
第四點(diǎn)，在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位及時(shí)間目標(biāo)、知識(shí)掌握目標(biāo)、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。崗位目標(biāo)就是你各個(gè)階段所有達(dá)到的崗位層次。如用1年的時(shí)間從銷(xiāo)售代表做到銷(xiāo)售主管。知識(shí)掌握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要掌握的知識(shí)，如在銷(xiāo)售代表階段，所要掌握的知識(shí)是終端拜訪和生動(dòng)化等；在區(qū)域經(jīng)理階段，所要掌握的知識(shí)就是經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)和管理、區(qū)域市場(chǎng)促銷(xiāo)策劃等。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦，一個(gè)企業(yè)給你一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理的頭銜，你卻只負(fù)責(zé)一個(gè)城市的一個(gè)片區(qū)，做著與業(yè)代相同的工作，這不叫銷(xiāo)售經(jīng)理，就是個(gè)業(yè)代。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動(dòng)力，也是你能力和價(jià)值的體現(xiàn)，所以薪酬的目標(biāo)也是要定的，如第一年年薪2萬(wàn)元，第四年年薪6萬(wàn)元等。
目標(biāo)決定你的方向，方向決定了你的成果。
這樣，你30歲之前的營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)規(guī)劃就算完成了，但如何按規(guī)劃去執(zhí)行和在執(zhí)行中不斷微調(diào)也很關(guān)鍵。運(yùn)行良好的話，你一定會(huì)成功。
7.關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃的五個(gè)建議范文參考。