計劃可以幫助我們提前進行資源和時間的安排，從而避免臨時抱佛腳的情況發(fā)生。一個好的計劃應該充分考慮到可能出現的風險和變動，做好備用方案。無論是學習、工作還是生活，這些計劃范文都能幫助你更好地規(guī)劃。
計劃生育工作流程圖篇一
三、 低保申請流程
四、 退休申請、檔案移交流程
五、 社會化退休人員醫(yī)療費用報銷流程
六、 “一老一斜醫(yī)療保險、福利養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng) 老保險申辦須知
失業(yè)人員辦事流程
1、檔案自“海淀職介失業(yè)登記”窗口轉回社保所 ，按時參加職業(yè)指導政策培訓。
2、社保所辦理失業(yè)登記、失業(yè)金領娶求職登記等手續(xù);
2.1求職證辦理：有求職愿望者可辦理求職證。所需材料：本人身份證、戶口本、一寸照片1張。
2.2 失業(yè)金領取條件：連續(xù)繳納失業(yè)保險滿整年，非本人意愿(辭職、自動離職)離開單位。失業(yè)保險每滿一年可領取失業(yè)金三個月，從第五年開始每增加一年，失業(yè)金增加一個月，最多24個月。領取失業(yè)金期間在指定醫(yī)院看病，可在社保所享受相應比例醫(yī)藥費報銷，生育醫(yī)療費用可全部報銷。
2.3失業(yè)金一次性領取：在辦理失業(yè)金申領后，辦理了個體營業(yè)執(zhí)照者可申請失業(yè)金一次性申領，檔案轉海淀職介存檔 ，個人繳納保險。
3.1 靈活就業(yè)：
在社區(qū)從事家政服務與社區(qū)居民形成服務關系;在區(qū)縣、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)統一安排下從事自行車修理、再生資源回收、便民理發(fā)、果蔬零售等社區(qū)服務性工作，以及沒有固定工作單位，崗位不固定、工作時間不固定能夠取得合法收入的其他靈活就業(yè)工作;登記失業(yè)人員連續(xù)實現靈活就業(yè)滿30日后(再次申請連續(xù)實現靈活就業(yè)滿90日后)，可辦理靈活就業(yè)申請手續(xù)。
3.2 自謀職業(yè)
申請自謀職業(yè)社會保險補貼的條件及享受年限：
在失業(yè)期間依法申領《個體工商營業(yè)執(zhí)照》、《稅務登記證》、正常經營3個月以上，并按規(guī)定辦理了就業(yè)登記手續(xù)。
女年滿40周歲以上，男年滿50周歲以上及在法定勞動年齡內的中度殘疾人;享受3年補貼。享受期滿后，對經營狀況良好并吸納5名以上本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)，可再享受2年補貼。
女年滿45周歲以上，男年滿55周歲以上及在法定勞動年齡內的重度殘疾人;享受5年補貼。
3.3 優(yōu)惠政策申請注意事項
1 辦理失業(yè)金申領期間，不能申請享受“靈活就業(yè)”保險補助優(yōu)惠政策。
3 申請“自主創(chuàng)業(yè)”保險補助優(yōu)惠政策可以同時申請一次性領取失業(yè)金，考察期為3個月。
4 申請“靈活就業(yè)”，第一次享受考察期為1個月，第二次享受考察期為3個月。
5 憑社保所出具證明，考察期間“三險”可選擇在海淀職介自己全額繳納。第一次申請“靈活就業(yè)”交2個月，第二次申請交4個月;申請“自主創(chuàng)業(yè)”交4個月(包括失業(yè)當月的保險)。
4、 檔案轉出：
4.1 單位招聘提檔：憑求職證到單位辦理招工手續(xù)，領取招工花名冊，攜帶求職證、本人身份證、招工花名冊到社保所辦理轉檔備案手續(xù)，將檔案轉至用人單位存檔。
4.2個人職介存檔：社保所領勸海淀職介存檔表”，填寫基礎信息并到戶口所在居委會蓋章后到社保所辦理轉檔手續(xù)，將檔案交至海淀職介存檔。
4.3學生升學轉檔：憑本人身份證、學校錄取通知書的原件復印件到社保所辦理轉檔手續(xù)，將檔案轉至學校存檔。
4.4戶口遷移轉檔：因戶口遷出北太平莊街道，檔案需轉至戶口所在地街道，憑戶口本原件及首頁、本人頁復印件社保所辦理轉檔手續(xù)。如本區(qū)戶轉，將檔案轉至海淀職介后，由海淀職介轉至戶口所在地街道;如外區(qū)戶轉，將檔案送至海淀職介蓋章確認后，送至戶口所在區(qū)縣職介，再由該職介轉回戶口所在街道社保所。
三、低保申請流程
申請低保待遇，按照屬地管理原則，以家庭為單位，由申請人向戶口所在地居委會提出申請，同時提交以下材料：
1、 申請書、 居民戶口簿、居民身份證復印件各一份;
3、 失業(yè)人員需提供檔案存放證明及求職證明;
5、 殘疾人員提供殘疾證;
7、 夫妻離異需提供離婚證明及判決書;
8、 勞動年齡內患病人員需提供區(qū)縣2級以上醫(yī)院開據的診斷證明;
9、老年人申請低保需提供其全部子女的收入證明;
10、單位買斷工齡或給予一次性補償的`需開具相關收入證明。
四、退休申請、檔案移交流程
申請正常退休
1、本人生日前一個月到檔案所在社保所遞交材料。
2、提前退休所需材料：
a、提前退休申請;
b、北京市醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療卡;
c、2張彩色1寸照片。
申請?zhí)崆巴诵?BR> 1、本人生日前兩個月到檔案所在社保所遞交材料。
2、提前退休所需材料：
a、提前退休申請;
b、北京市醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療卡;
c、4張彩色1寸照片。
新退休人員檔案移交流程
1、由海淀職介轉來的退休人員檔案，憑海淀區(qū)職介的檔案轉移函或介紹信，到社保所大廳辦理交接手續(xù)。
2、由人才服務中心及外區(qū)轉入的，請退休人員先到海淀區(qū)勞動局二層支付部和六層就業(yè)服務中心分別辦理養(yǎng)老關系及檔案關系的轉移，然后再持檔案和海淀區(qū)勞動局就業(yè)服務中心蓋章后的檔案轉移函到社保所大廳辦理檔案交接等相關手續(xù)。
退休人員需將檔案和醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療卡同時交社保所，并填寫“退休人員社會化管理服務基本情況信息表(表六)”二張，到居委會蓋章后分別交居委會和社保所各一張。社保所收取的醫(yī)療保險手冊由退休審批人員做醫(yī)療參保人員類別變更后(大約一個月時間)，待退休人員接到財務“領取養(yǎng)老金存折”的通知時一并領取醫(yī)療卡。
計劃生育工作流程圖篇二
13、黨員違規(guī)違紀案件辦理流程圖。
12、信訪舉報案件辦理流程圖。
7、“三個通道”評聘流程圖。
6、黨員責任區(qū)課題攻關流程圖。
5、基層黨支部書記（委員）直接選舉工作流程圖。
成立直選工作領導小組（含職工代表）召開黨員大會動員部署直選工作１、本支部符合條件人選２、上級黨組織推薦人選３、黨員個人自薦人選。根據直選條件，形成候選人名冊以黨小組為單元，組織黨員群眾醞釀推薦提名候選人（海推）召開支委擴大會進行票決確立５名候選人召開黨小組會進行票選形成醞釀提名人選（５進４）會同上級部門進行資格審查和組織考察形成俱初步人選召開支委擴大會進行票決產生候選人初步人選（３人）報公司黨委召開黨委會進行票選產生候選人預備人選（２人）公示７個工作日產生正式候選人召開黨員大會進行票決產生新任黨支部書記（同步產生新一屆支部委會）報公司黨委產生黨支部書記（委員），報黨委審查（備案）。
2、黨委中心組學習安排流程圖。
計劃生育工作流程圖篇三
“群眾路線”是中國共產黨長期革命和建設經驗的總結，是黨的根本路線，是由我們黨的全心全意為人民服務的宗旨所決定的。黨發(fā)展壯大的歷程，是一部依靠群眾、發(fā)動群眾的生動歷史;黨長期執(zhí)政的歷程，是一部為了群眾、服務群眾的鮮活歷史。習總書記指出，實現黨的十八大確定的奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須緊緊依靠人民，密切聯系群眾，充分調動最廣大人民的積極性、主動性、創(chuàng)造性。我們黨從群眾中來，依靠群眾發(fā)展壯大，必須回到群眾中去，這是我們黨的事業(yè)不斷發(fā)展壯大、保持生機與活力的源泉。開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要使全黨同志牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，以優(yōu)良作風把人民緊緊凝聚在一起，依靠群眾、從群眾中汲取力量，為實現黨的十八大確定的目標任務而努力奮斗。
作為黨員隊伍一份子，作為中材裝備集團職能部門一名普通員工，要踐行黨的群眾路線，必須始終把群眾放在最高位置，時刻牢記自己的職責，牢固樹立全心全意為人民服務的意識，心系群眾、心體民心、身體力行、扎實工作。
一、強化灌輸服務意識。
全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，是對每一個黨員的基本要求。要加強作風建設，必須堅定不移的把講實話、辦實事、求實效貫穿于我們工作的始終。在工作中堅持實事求是的作風，弘揚求真務實的精神，使我們每一個人都把心思放在事業(yè)上，把精力投在抓落實上，踏踏實實、認真服務、精益求精，以高度的責任感做好工作，用最好的服務為群眾排憂解難。要強化責任意識和時效觀念，說了就干，定了就辦，對確定的各項工作任務，堅持及時有效解決，不推諉，做到對上級的決策部署落實快、不拖拉、不誤事，對相關部門要求解決的問題回應快，不扯皮。要學會換位思考，站在對方角度分析、解決問題，同時，規(guī)范自己的服務言行，禮貌熱情、耐心細致，全心全意做好服務工作。
二、加強學習，提高自身理論水平。
學習是立身之本、干事之基。我們必須堅持不懈的學習，不斷強化理論武裝，提高業(yè)務素質，才能做到政治堅定不動搖，與時俱進不落伍。我們應牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種精神追求和責任，大力營造愛學習的良好氛圍。充分利用業(yè)余時間和崗位鍛煉的機會，深入學習黨的理論知識，不斷努力提升自身的政治覺悟和理論水平，爭當學習的先行者和排頭兵，不斷增長才干，開拓視野，提高科學決策水平，增強解決實際問題的能力。
三、扎實工作，切實履行崗位職責。
作為一名黨務工作者，要把工作作風轉變到干好本職工作上，從小事做起，從身邊的每一件事做起，工作上要高標準、嚴要求、精益求精，認真做好各項工作，以較高的水平投身到群眾服務的工作中，以實際行動踐行全心全意為人民服務的宗旨。要時刻擺正自己的位置，時刻監(jiān)督檢查自己的思想作風、工作作風和生活作風，發(fā)現問題，及時改進，自覺履行好黨員義務，用實際行動當好黨員楷模。
總之，作為一名黨員，尤其是一名黨務工作者，通過學習群眾路線主題教育實踐活動，進一步堅定共產主義的信念，明確努力學習提高的方向，感受到時代和社會賦予我們的重任。今后的學習生活和工作中，我們要拿出吃苦耐勞的精神，發(fā)揮模范帶頭作用，以新理念適應新形勢，圍繞集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標和黨委要求，努力提升自己的工作技能，為集團目標的實現、發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量。
計劃生育工作流程圖篇四
信訪工作包括:“書記信箱”,“院長信箱”,“來信”,“來訪”及上級信訪部門轉來的信訪批辦件的辦理工作.學院辦公室一般事務管理崗負責“書記信箱”,“院長信箱”,群眾“來訪”,和群眾“來信”的辦理工作.
信訪辦理人員要建立“信訪”工作登記本.負責及時登記各項“信訪”辦理件.
信訪辦理人員在辦理各項“信訪”工作時,要填寫“信訪工作登記單”.對“來訪”者,還要登記來訪人姓名,單位,來訪時間和來訪事由,并將“信訪工作登記單”連同“信訪書面材料”一起送學院辦公室主任簽署意見.
根據辦公室主任簽署的'意見,送有關領導批示或直接送相關部門處理.并有辦公室進行。
協調.
承辦單位負責人收到“信訪工作登記單”后,要在原件上簽字,同時應在受理之日起的規(guī)定時限內辦理完畢,并將辦理結果反饋給信訪人及學院辦公室.
學院辦公室負責督辦“信訪”事項的落實情況,并負責向上級信訪部門和信訪人反饋處理意見.
將“信訪工作登記單”和信訪原件及處理結果一并存檔.
計劃生育工作流程圖篇五
1、結轉當月地方小稅。
借：管理費用――房產稅土地使用稅車船使用稅。
貸：應交稅金――應交房產稅應交土地使用稅應交車船使用稅。
2、結轉當月增值稅。
(1)結轉當月增值稅。
借：應交稅金――應交增值稅――銷項稅額。
――應交增值稅――轉出多交增值稅。
貸：應交稅金――應交增值稅――進項稅額。
――應交增值稅――已交稅金――本年數。
――應交增值稅――已交稅金――出口交稅。
(2)轉出當月未交或多交的增值稅。
貸：應交稅金――未交增值稅或如下：借：應交稅金――未交增值稅。
3、計提當月主營業(yè)務稅金及附加。
借：主營業(yè)務稅金及附加貸：應交稅金――應交城建稅。
其他應交款――應交教育附加。
――應交堤防稅。
――應交平抑物價。
――應交教育發(fā)展基金。
4、計提當月所得稅。
按應付稅款法根據本月的利潤總額扣除不需要納稅項目計提當月的所得稅。
借：所得稅。
貸：應交稅金――應交所得稅，這是作為一名公司財務主管工作職責的第一部分工作職責。
(二)復核會計憑證。
(三)編制以及出具會計報表。
注：每月的財務會計報表應在下月的10日之前出具，出具后經領導審定無誤才能予以下發(fā)。這是公司財務主管工作職責的一部分重要內容。
(四)編制以及出具會計報表附注。
注：每月的財務會計報表附注應在下月的15日之前出具。
(五)編制快報。
注：每月的快報應在當月最后一天下班前予以傳出。這是作為公司財務主管工作流程中比較重要的一個環(huán)節(jié)。
(六)編制財務分析報告。
注：3月和9月為季度財務分析.6月和12月為半年和年度財務分析;每季的財務分析報告應在下月的20日之前出具，出具后經領導審定無誤才能予以下發(fā)。
(七)編制現金流量預測表。
注：現金流量預測表應在下一季度開始月份的25日之前出具，出具后經領導審定無誤才能予以下發(fā)。這是財務主管工作流程的第七步。
(八)收集員工考核資料。
注：員工月度考核表應在下一個月8日之前收齊。
計劃生育工作流程圖篇六
餐廳收銀工作是記錄餐飲營業(yè)收入的第一步，也是財務管理的重要環(huán)節(jié)之一。它要求每一名收銀員熟練地掌握自己的工作內容及工作程序，并運用于工作中，真正地起到監(jiān)督、把關的職能作用，為下一步的財務核算奠定良好的基矗其工作內容主要包括：
班前準備工作。
1、餐廳收銀員依照排班表的班次于上崗前需簽到，由餐廳收銀領班監(jiān)督執(zhí)行，并編排報表。
2、收銀員與領班或主管一起清點周轉金，無誤后在登記簿上簽收，班次之間必須辦理周轉金交接手續(xù)，并在餐廳收銀員周轉金交接登記簿上簽字。
3、領取該班次所需使用的帳單及收據，檢查帳單及收據是否順號，如有缺號、短聯應立即退回，下班時將未使用的帳單及收據辦理退回手續(xù)，并在帳單領用登記簿上簽字，餐廳帳單由主管管理，并由主管監(jiān)督執(zhí)行。
4、檢查電腦系統的日期、時間是否正確，如有日期不對或時間不準時，應及時通知領班進行調整，并檢查色帶、紙帶是否足夠。
5、查閱餐廳收銀員交接記事本，了解上班遺留問題，以便及時處理。
1、當服務員把點菜單交到收銀臺時，收銀員應首先檢查點菜單上人數、臺號是否記錄齊全，如記錄不全則退回服務員。
2、當點菜單人數、臺號記錄齊全后，開始正式輸入菜單，首先將客帳單號碼輸入電腦內，收銀機將自動編制該帳單號，待客人結帳時使用;然后將客人人數、臺號以及客人所點的食品、飲料內容及數量依照電腦菜單鍵輸入。輸入完畢后即可等待客人結帳。
1、餐廳結帳單一式二聯：第一聯為財務聯、第二聯為客人聯。
2、客人要求結帳時，收銀員根據廳面人員報結的臺號打印出暫結單，廳面人員應先將帳單核對后簽上姓名，然后憑帳單與客人結帳。如果廳面人員沒簽名，收銀員應提醒其簽名。
3、客人結帳現付的，廳面人員應將兩聯帳單拿回交收銀員總結后，將第二聯結帳單交回客人，第一聯結帳單則留存收銀員。
4、客人結帳是掛帳的，則由廳面人員將客人掛帳憑據交收銀員辦理掛帳手續(xù)后，兩聯帳單都交收銀員處理。
5、結帳時客人出示優(yōu)惠卡要求打折時，廳面人員應將優(yōu)惠卡和兩聯帳單交收銀員按程序辦理打折，如果廳面人員只將一聯帳單交收銀員，收銀員可以不給予辦理。
6、作廢或修改帳單時應由相關人員說明作廢或調整原因，并簽上姓名在由廳面管理人員證實后，將修改單和作廢單交收銀員送財務部審計審核。
7、由于種種原因，客人需要滯后結帳的'，須先請廳面管理人員認可擔保，然后將其轉入財務部應收帳款。
8、賓館總經理、副總經理招待客人或銷售部人員，經領導批準招待客戶時須使用內部帳單，帳單請領導簽字后轉入財務部審計審核。
9、收銀員在本班次營業(yè)結束，后應做單班結帳;在本日營業(yè)工作結束后，應做總班結帳。仔細核對當日的用餐情況及收入情況，并填寫“東園餐廳核對表”。
單、總班結帳。
在每班結束后，要做單班總結;在當日業(yè)務結束后，要做總班結帳。直接“單。總班結帳”按鈕，電腦會自動總結營業(yè)收入并產生若干報表，根據所需，打印出報表。
當日、歷史帳目查詢。
“當日帳目查詢”是指未平帳和最近三天的帳目，直接“當日帳目查詢”按鈕，電腦會自動查找出所需帳目。
“歷史帳目查詢”是指以前產生的帳目，操作方法同上。
發(fā)票管理。
1、每位收銀員領用的發(fā)票由本人保管及核銷，不得由他人代領和代核銷，核銷時作廢的頁號折開，其作廢號碼要填入發(fā)票封面背后的發(fā)票檢查記錄欄內。
2、填制發(fā)票金額要憑客人聯的消費單金額填制，其客人消費單要貼附發(fā)票存根聯的后面。
3、核銷發(fā)票時發(fā)現存根聯沒附上客人聯的消費單或發(fā)票不連號的，經管人除要寫上書面說明書附貼上，還要承擔由此而產生的一切經濟損失。
4、丟失發(fā)票要及時以書面報告上報財務部，丟失發(fā)票聲明作廢的登報費要由經管人負責。
作廢帳單的管理。
收銀員當班結束時對于經過電腦操作記錄的調整單、作廢單等都應送審計稽核。作廢單必須由領班以上簽名證實注明作廢原因。如事后發(fā)現有錯，但又查不到保存的帳單，其經濟責任應由收銀當事人承擔，同時還要追究銷毀單的原因。
現金、支票、信用卡的收款程序。
1、現金。
1)收現金時應注意辨別真?zhèn)魏蛶琶媸欠裢暾麩o損。
2)除人民幣外，其他幣別的硬幣不接收。
2、支票。
收取支票應檢查是否有開戶行帳號和名稱，印鑒完整清晰，一般印鑒是一個公章二個私章以上。如有欠缺，應先問交票人是否印鑒相符，并在背書留下聯系人姓名和聯系電話。本賓館不接受私人支票，如由賓館經理以上人員擔保接受支票的，該支票出現問題由擔保人承擔一切責任。
3、信用卡。
1)收授信用卡時，應先檢查卡的有效期和是否接受使用范圍內的信用卡、查核該卡是否以被列入止付名單內，客人結算時，將消費金額填入簽購單消費欄，請持卡人簽名，認真核對卡號，有效期和簽名應與信用卡一致，正確無誤后撕下持卡人存根聯隨同帳單交客人。
3)持卡人如沒有入住本賓館或先離店，代他人付款的須請持卡人在簽購單上先簽名，填寫付款確認書，收銀員應認真核對卡號和簽名，按預住天數預計金額授權，取得授權后在簽購單邊緣注明“已核”字樣簽上經辦員姓名，寫上授權金額和授權號碼。
4)信用卡超過限額的一律要致電銀行信用卡授權中心或通過edc取得授權，如實際消費超過授權金額應再補授權，一筆消費只能用一個授權碼，多個授權碼應分單套購，方可接受使用。
5)簽購金額如超過授權金額的10%以內，原授權碼仍可使用，不須再授權。
下班時現金及帳單交接程序。
1、現金交接程序。
餐廳收銀員編制報告完畢后，將所收的現金數額分別填寫在現金袋上，然后將現金裝入袋內。要求內裝現金與現金袋上記錄的金額一致，并在現金收入交收記錄簿上簽字，辦理現金交接手續(xù)。在收銀員的監(jiān)督下將現金袋放入保險柜中，當收銀員下班時，由接收人一一清點現金口袋及核對現金袋上的金額與現金交收記錄簿金額是否一致，無誤后在轉交人姓名欄內簽名，a，b，c，d班以此類推，手續(xù)不變，直到第二天總出納清點為止。
2、客帳單交接程序。
客帳單交接程序分為兩類：一類是已使用的，將已使用過的客帳單按順序號排好，用客帳單分配表包捆好，放到指定位置，供夜間核數員審核用;另一類是未使用過的，要檢查一下與已使用過的客帳單最后一張是否有連號，無誤后，辦理退還手續(xù)。在餐廳收銀客帳單領用登記簿的退回處簽字。如下班次繼續(xù)使用時在領用欄內簽字辦理交接手續(xù)，當天工作結束時，應將未使用的客帳單退回主管處，并辦理退回簽字手續(xù)。
1、當客人到臺球廳打球消費時，收銀員接到服務員的傳遞后，開出收費結算單，注明客人開始消費時間、所用臺球桌號，并在打卡機上打上開單時間，并在登記表中做好記錄。
2、客人結帳時，收銀員要在結算單上注明截止時間，客人打球應收銀項，加上其它消費款項，最后應收金額與客人結帳，并在打卡機上打出結帳時間，并在登記表中做好登記記錄。
3、免費接待：根據賓館制訂的免費接待執(zhí)行?？偨浝斫哟?，由總經理在接待單上簽名確認。如果不能及時簽名，由部門經理代替接待的，由部門經理先在接待單上簽名并注明接待內容，部門經理在第二天，將手續(xù)補齊后交財務審計處審查，如果不補簽，將視同本人消費在其當月工資中扣除;如果總經理打電話到康樂部通知接待客人的，由康樂部領班以上人員填寫接待單，并于二個工作日內將手續(xù)補齊交財務審計核查。
4、在使用結算單和酒水單的過程中，注意單據要連碼使用，修改及作廢單據、單據傳遞要嚴格按照單據使用管理規(guī)定方法執(zhí)行。切記每次結帳都要憑結算單才能與客人結帳。
5、當班營業(yè)結束后，填寫營業(yè)繳款憑證，按規(guī)定辦理好交款交單程序。
1、游泳票、記次卡及年卡由收銀員按不同價格，向財務票證管-理-員領齲收銀員在當班結束后，填寫繳款憑證時，要將當班銷售游泳票的號碼、數量及金額在備注欄中注明清楚。當領取的票卡售完后，憑繳款憑證的第一聯，向票證管-理-員核銷原領取的票卡，再重新領取票卡銷售。
2、設置“游泳館登記表”。
序號：是按照當天客人消費的次序進行排號;。
類型：指客人消費的是門票、記次卡或年卡;。
號碼：指客人使用的票或卡的號碼;。
數量：指客人共消費了多少人次;。
金額：指銷售不同票或卡的不同價格;。
卡使用次數：指記次卡消費是第幾次消費及所剩次數;。
衣柜號碼：指由康樂服務員發(fā)給客人的衣柜鑰匙的號碼;。
進館時間：指客人進館時間;。
客人簽名：指年卡客人消費時客人簽名;。
核對簽名：指由康樂領班以上人員，證實年卡客人或免費接待客人的核實簽名;。
備注：指記錄特殊情況的注解。
計劃生育工作流程圖篇七
一、嚴格按照公司財務制度辦理各種現金收付業(yè)務、費用報銷業(yè)務、銀行結算業(yè)務。
二、負責公司的涉稅事宜，按月計提員工所得稅并做好其它稅項的申報、繳納的發(fā)放工作。
三、及時、準確、完整地向會計人員傳遞各種原始憑證。
四、妥善保管庫存現金和各種有價證券。
五、妥善保管有關印鑒、空白票據和空白支票。
六、妥善保管各種銀行憑證，并定期整理、裝訂銀行對賬單。
七、認真登記現金日記賬和銀行存款日記賬，并做到日清月結。
八、每日核對庫存現金，做到賬實相符，出現差異及時匯報。
九、定期與銀行進行賬目核對，編制《銀行存款余額調節(jié)表》。
十、及時編制公司資金日報表、月報表并報計財處負責人。
十一、負責銀行賬戶的管理包括貸款證、稅務登記證、收費許可證的更換及年審工作。
十二、負責學院收費項目的審核、申報、公示工作。
十三、負責涉及公司財務各種統計報表的填報。
十四、按照報賬規(guī)定期限及時清理各種借款、應收款項，嚴禁以白條子頂庫。
十五、管理收費信息，保證其真實、合法、準確。
計劃生育工作流程圖篇八
黨務工作，是各級黨組織經常的日常性工作，是黨的建設的重要組成部分。搞好黨務工作，對于加強黨的建設，推進黨建工作的深人開展，意義非常重要。我認為不管是黨委書記還是一個黨小組的組長，黨務工作首先要從思想觀念上有個扎實的基礎，作為學生黨員，尤其要學會處理學習與黨務工作的關系，明確業(yè)務學習扎實了，在開展黨務工作的時候才能更有影響力和説服力。另外在開展黨務工作的過程中，要牢牢的把握一個主題：保持共產黨員先進性。要在各項工作中都爭取發(fā)揮黨員的表率作用，把偉大的理想與平凡的工作結合起來，用自己的思想和行為來影響身邊的黨員和其他所有人。從我學習的關于黨務工作的知識中，我總結了一下一般在黨務工作中應把握的基本要領和方法，里面有很多對于學生黨員黨務工作的開展也有很大的指導意義。
1.抓住中心，帶動全局。毛澤東同志曾指出：“黨委要抓緊中心工作，又要圍繞中心工作而開展其他方面的工作?！痹谌粘Ｐ缘狞h務工作中，會有許許多多需要做的工作，會經常遇到矛盾和問題，即使是學生黨組織中，雖然工作的量可能不是很多，但因為個體的多變性，以及事務發(fā)展的無法預測性，所以也經常會出現一些計劃外的狀況。在這種情況下，學生黨員中的黨務工作干部應善于對工作中的矛盾和問題作出全面、系統的分析和比較，抓住其中起主要作用的中心環(huán)節(jié)，帶動全局工作，使問題得到逐步解決。具體的方法有：1）集中精力，抓關鍵環(huán)節(jié)。當黨務工作面臨的事情很多的時候，黨務工作干部可以集中時間和精力于一種要務上。在工作纏身的時候，千萬不要什么都抓著不放，四面出擊必然會一事無成。要本著“急則治標，緩則治本”的辦法來解決問題。比如一下有比較多的文件或者精神要學習或者研討，在這個時候，可以針對多數黨員目前的總體學習的普遍不足的地方開展對應的活動。2）對疑難問題，要加以分析，實行各個擊破。在處理黨務工作的一些大的問題時，不要總是在黨務工作會議上研究、討論，這往往會使問題久拖不決。尤其是針對學生黨員，尤其不應該老是開會但是不解決實際問題，這樣會對黨組織的新鮮血液產生負面影響，產生形式主義的不良反響。要學會把工作和問題加以分析，具體落實到具體成員的頭上，使每個成員各負其責加以解決，實現各個擊破，這樣可以將復雜的問題簡單化，可以將大的問題分解成比較多的小的更容易解決的問題，可以達到事半功倍的效果。3）要善于統籌全局。抓住中心工作是為了帶動全局。黨務工作是一個系統工程，黨務工作干部不但要抓中心工作，而且應善于統籌黨組織內部的全局性工作。統籌全局是把深思熟慮的全局性思考作為主要任務，善于把全局與中心工作緊緊聯系起來，保證全局工作的完成。另外，學生黨員也要學會培養(yǎng)下層黨員的黨務能力，可以依據任務的輕重程度，適當的放權，在培養(yǎng)接班人的同時，也消除了集權的嫌疑，有利于組織先進性的建設。
2．深入實際，調查研究。實事求是是黨的思想路線，也是做好黨務工作的最基本方法。
沒有調查研究，就沒有發(fā)言權，就無法實施正確的領導，就會導致高高在上。脫離實際的主觀主義。因此，各級黨務工作干部，要處理和解決各種實際問題，就要靠深人實際的調查研究。調查研究滲透于黨務工作的一切環(huán)節(jié)之中，是黨務工作干部必須掌握的一項基本功，也是每一個黨務工作者做好黨務工作的基礎和前提。對于學生黨員黨務工作者來說，要細致的觀察并注意好組織中其他學生黨員的思想狀態(tài)，對于思想上有偏差的黨員，針對學生群體的特殊性，以及較弱的心理承受能力，一定要在深入調查的基礎上，針對個人的問題，進行談話或者處理。另外，還要注意回避問題，事先調查好事情的始末，注意敏感人物的回避，談話的時候也要注意形式以及通知方式和場合，言語一定要注意好語氣，以及內容的真實性，不要枉縱也不要姑息。
3．聯系群眾，組織群眾。黨的領導者必須學習各種環(huán)境下領導群眾的藝術。”做好黨務工作，只有黨務工作干部一方面的積極性和努力還不夠，還必須善于把領導者的積極性同廣大黨員群眾的積極性結合起來。只有領導者的積極性而無廣大群眾的積極性，便會成為少數人的空忙。但如果只有廣大黨員群眾的積極性而無得力的領導者去恰當地組織黨員群眾，則黨員群眾的積極性既不可能持久，也不可能走到正確的方向和提高到更高的程度。因此，黨務工作干部必須善于組織和調動廣大黨員群眾的積極性。這點也非常的適用于學生黨員開展黨務工作時借鑒，在開展工作的時候一定要注意提高群眾的積極性，使群眾可以積極的配合工作，也便于工作更好的展開，以及精神的學習。
組織和調動廣大黨員群眾的積極性，要求黨務工作干部必須能夠密切聯系群眾，同群眾打成一片，在自己領導的黨組織中，創(chuàng)造和諧的黨內關系和民主氣氛，真正使廣大黨員做到知無不言，言無不盡，發(fā)揮出主動性、積極性和聰明才智。各級黨務工作干部要有關心群眾生活、幫助群眾解決困難的求實態(tài)度，謙虛謹慎、以身作則的工作作風，聯系黨員群眾，把廣大黨員群眾團結在自己周圍，為完成共同的工作而努力。
以上是我對如何提高學生黨員黨務工作能力和水平的一些思考和想法，如有存在不足之處，希望組織提出，我一定及時的更正，使自己在思想上更加成熟和完善。
計劃生育工作流程圖篇九
疫情是指疫情的發(fā)生和發(fā)展。嚴重急性呼吸綜合征sars、甲型h1n1流感h1n1和2019年冠狀病毒性疾病新冠肺炎-19在更大的地區(qū)爆發(fā)。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為進一步落實上級領導部門關于預防新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作的通知精神，加強校園衛(wèi)生安全管理，為廣大師生開學前的工作、學習和生活提供有力保障，20xx年x月4日，業(yè)善學校在黨支部校委會的帶領下，召開領導班子會，對我校前期防疫工作進行總結：
校長作為學校預防控制新型冠狀病毒感染的肺炎工作的第一責任人，高度重視學校衛(wèi)生工作，統一思想，定期進行預防控制工作的研討，把學校疾病預防控制工作作為當前學校重點工作之一。他加大管理力度，建立學校安全領導小組例會制度和報告制度，健全傳染病預防和控制工作的管理制度，掌握、檢查學校疾病預防控制措施的落實情況，并提供必要的衛(wèi)生資源及設施。
學校宣傳部加強宣傳，及時預防。積極開展多種形式的健康宣教，普及新型冠狀病毒感染的肺炎防治知識，倡導環(huán)境衛(wèi)生、科學洗手等衛(wèi)生行為，提高廣大學生、教職員工對流感防治的正確認識和自我防護能力。利用微信公眾號向師生進行宣傳教育，要求師生做到“四早”：即早發(fā)現、早報告、早隔離、早治療，外防輸入，內防擴散。
嚴格考勤制度，建立晨檢、午檢制度，由各班主任每日檢查班級學生出勤情況。有缺勤者及時聯系明確原因，如有發(fā)熱和腹痛、腹泄等胃腸道癥狀者應及時就醫(yī)，送醫(yī)院診治并及時了解病情，上報學校。隨時觀察班級以及教師情況有類似癥狀及時上報，做到早發(fā)現、早隔離、早上報、早治療。
學校定期對校園教室、辦公室、餐廳等場所衛(wèi)生進行消毒，注意通風，保持空氣流通，杜絕疫情發(fā)生。
一是建立“零報告”制度。建立健全校內有關部門和人員、學校與家長、學校與當地醫(yī)療機構及教育行政部門“零報告”聯系機制，完善信息收集報送渠道，保證信息暢通。二是實行24小時值班制度。加強校內值班，實行24小時值班制度。建立與教育部門、衛(wèi)生部門信息聯動機制，發(fā)現疫情及時上報并收集本地區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎發(fā)生信息，及時準確地進行預警。
“停課不停學”通知剛下發(fā)，學校教務辦立刻制定疫情期間線上教學工作實施方案。劉主任制定課表及時間表，每天檢查督促教師按時上課;同時他也將局里課件資源及時上傳工作群，供教師參考。在教學匯報工作中，存在有的同學不能按時上課，家長不能起到監(jiān)管作用;師生交流溝通不方便，不能掌握學生真實學習情況;有的教師上課時間過長等問題，校領導班子就就存在問題進行討論，并提出了整改措施。
各領導回顧總結分管工作之后，就返校教師隔離實施計劃進行討論并提出下階段建議。接下來，我校將進一步加大工作力度，將新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作逐步引向深入，為創(chuàng)建平安和諧校園作出應有的貢獻。
為進一步貫徹縣教體局關于疫情期間的防控和停課不停學工作精神，某鎮(zhèn)中心學校在書記的帶領下，高度重視，認真完成任務、落實各項工作。全鎮(zhèn)廣大教師以高度的責任心對全體學生負責，積極落實上級部署的各項防控工作，并不斷加強“停課不停教，停課不停學”為原則的網絡教學活動。
為科學、規(guī)范、有效地應對可能發(fā)生的新型冠狀病毒感染肺炎的疫情，自2月15日起，某鎮(zhèn)各中小學校(幼兒園)在中心校校長、總支書記的帶領下堅守崗位，值勤值班，站好疫情防控期間的第一道崗。
為了響應教體局督導工作精神，中心學校在本周一召開了“疫情防控、網絡學習、開學前籌備”督導會議，中心學校全體人員參加會議，會后大家集思廣益制定出本周工作要點。
中心學校在校長、書記的帶領下到某一中、二中、一小等學校，督導疫情防控期間“停課不停學”和開學準備工作。每到一所學校，校長、書記、副校長認真聽取各校校長匯報，幾位領導實地查看各校開學前準備、疫情應急預案等防控措施落實情況，認真了解學校開學前準備工作落實情況，詳細詢問還有什么急需解決的困難問題。幾位領導重點了解各校網絡教學情況，詳細詢問各校教學組織形式、授課內容等情況。
為保障在開學之后全鎮(zhèn)各校師生的工作安全和身體健康，中心學校多方溝通協調聯系，采購防疫消毒用品，并將防疫物品發(fā)放到各中小學校。中心學校工作人員將防疫物品建立臺賬，科學使用，按照各學校實際需求進行發(fā)放，目前消毒液、酒精已經發(fā)放到全鎮(zhèn)各中小學校，為復學做好充分準備，確保開學后各項工作有序有效推進、迅速步入正軌。
為保障全鎮(zhèn)各中小學校疫情防控工作扎實有效，把廣大師生人身安全放到第一位，做到“停課不停學”，中心學校領導成員及全鎮(zhèn)各中小學校長，于2月27日下午在釘釘群內觀看縣教體局組織的“全縣中小學校長疫情防控、停課不停學”網絡交流大會直播。
為了深入領會縣教體局三位領導講話精神，特別是吳局長直播交流大會上提出的“三個不齊、三個精準、三個要求”。在直播交流大會閉幕后，中心學校把大會直播視頻剪輯后轉發(fā)到校長工作微信平臺、業(yè)務交流微信平臺，讓各校校長及中層領導觀看學習。
面對洶涌而來的新冠肺炎疫情，中心學校領導高度重視。為貫徹落實縣體局“延期開學不停教，不停學”的工作要求，確保全鎮(zhèn)中小學網上教學各項工作落實到位，中心學校及時制定了網上教學督導工作方案，成立七個督導小組，明確督導任務，通過電話、微信平臺、釘釘群等督導途徑，全面掌握我鎮(zhèn)各中小學校網上教學動態(tài)和學生學習情況。
在中心學校的組織下，全鎮(zhèn)中小學校對本校班級教師授課、學生學習、完成作業(yè)情況通過圖片、錄音、視頻等載體發(fā)到中心校業(yè)務群內，并通過新聞網站、美篇等途徑進行宣傳。中心學校專人負責收集整理，并把上述各項活動如實記錄，作為對全鎮(zhèn)各個學校進行綜合考評的依據之一。
面對當前形勢，加強疫情防控，落實停課不停學是我們中心學校工作的重中之重，為確保全鎮(zhèn)師生平安度過這一非常時期，我們中心學校全體人員盡職盡責。本周內我們認識到位，部署及時，措施得力，疫情防控工作有條不紊，網絡教學活動扎實有效。今后，某中心學校將進一步加大工作力度，將疫情防控工作、網絡教學活動逐步朝縱深方向發(fā)展，以期本學期全鎮(zhèn)教育教學工作邁向一個新臺階。
為切實推進疫情防控常態(tài)化條件下學校全面復學復課，確保全體師生身體健康，我校按照縣教委的要求，積極響應，迅速行動，全面加強常態(tài)化疫情防控工作,確保秋季開學順利進行?，F將相關工作匯報如下：
（一）加強組織領導，統籌做好防控工作部署。
1、成立領導小組。為了有效應對疫情，成立了由校長任組長的疫情常態(tài)化防控領導小組，明確工作職責，有序開展疫情防控工作，及時上報和反饋工作情況，做到守土有責、守土擔責、守土盡責。
2、完善方案預案和各項制度。隨著疫情防控工作的推進，結合學校實際，及時對疫情防控工作總體預案不斷修訂、充實、完善，目前修訂和完善預案3個。
（二）抓好宣傳教育，筑牢師生科學防護基礎。
學校抓好防護知識教育。結合學生實際情況，并通過微信公眾號、班級和家長微信群、短信等平臺載體，發(fā)布疫情防控日常知識手冊等信息，做到疫情防控知識宣傳全覆蓋。
（三）從嚴落實舉措，確保防控工作取得成效。
1、做好師生疫情摸排。組織以班級為單位開展疫情摸底工作，準確掌握3000名師生假期動向和身體健康狀況，是否赴重點疫區(qū)參加活動、探訪親友，是否接待和接觸過從重點疫區(qū)回來的相關人員，是否近距離接觸過有發(fā)熱、咳嗽癥狀患者等情況。
2、建立疫情臺賬檔案。按照校領導包年級、年級組長包班級、班主任或任課教師包學生、中層干部包教職工的“四包”原則，建立起全校師生疫情動態(tài)“一人一檔”，做好詳細的信息統計，每天跟蹤詢問核查相關師生身體心理及情緒狀況，切實做到早發(fā)現、早預防。
3、嚴格落實報告制度。
4、抓好防控物資保障。做好開學準備，提前備足口罩、體溫槍、消毒液等必要的防疫物資。
5、嚴格校園管理整治。為嚴防疫情向校園輸入擴散，嚴格執(zhí)行校園封閉式管理，嚴格執(zhí)行“五個一律”。
6、深入開展新時代校園愛國衛(wèi)生運動。加強校園內教室、食堂、等學生重要聚集場所和洗手間的保潔和消毒，加強物體的.表面清潔消毒，并做好每日消毒記錄，徹底清理衛(wèi)生死角。
疫情防控雖然取得了階段性勝利，但戰(zhàn)斗還沒有結束，疫情形勢依然嚴峻，抓好防控仍是學校工作的重中之重。我們仍將保持高度警惕、毫不松懈，進一步加大工作力度：
1、繼續(xù)執(zhí)行“一人一檔，一日一報”制度，密切關注疫情防控動態(tài)，及時修訂方案預案，做到科學應對。
2、科學研判加強督導，堅持問題導向，查找不足，認真分析防控落實和教學工作等方面存在的實際問題，研究整改措施，切實消除隱患。
計劃生育工作流程圖篇十
二、職業(yè)介紹流程。
低保申請流程。
四、退休申請、檔案移交流程。
五、社會化退休人員醫(yī)療費用報銷流程。
六、“一老一斜醫(yī)療保險、福利養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險申辦須知。
失業(yè)人員辦事流程。
1、檔案自“海淀職介失業(yè)登記”窗口轉回社保所，按時參加職業(yè)指導政策培訓。
2、社保所辦理失業(yè)登記、失業(yè)金領娶求職登記等手續(xù);。
2.1求職證辦理：有求職愿望者可辦理求職證。所需材料：本人身份證、戶口本、一寸照片1張。
2.2失業(yè)金領取條件：連續(xù)繳納失業(yè)保險滿整年，非本人意愿(辭職、自動離職)離開單位。失業(yè)保險每滿一年可領取失業(yè)金三個月，從第五年開始每增加一年，失業(yè)金增加一個月，最多24個月。領取失業(yè)金期間在指定醫(yī)院看病，可在社保所享受相應比例醫(yī)藥費報銷，生育醫(yī)療費用可全部報銷。
2.3失業(yè)金一次性領?。涸谵k理失業(yè)金申領后，辦理了個體營業(yè)執(zhí)照者可申請失業(yè)金一次性申領，檔案轉海淀職介存檔，個人繳納保險。
3.1靈活就業(yè)：
在社區(qū)從事家政服務與社區(qū)居民形成服務關系;在區(qū)縣、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)統一安排下從事自行車修理、再生資源回收、便民理發(fā)、果蔬零售等社區(qū)服務性工作，以及沒有固定工作單位，崗位不固定、工作時間不固定能夠取得合法收入的其他靈活就業(yè)工作;登記失業(yè)人員連續(xù)實現靈活就業(yè)滿30日后(再次申請連續(xù)實現靈活就業(yè)滿90日后)，可辦理靈活就業(yè)申請手續(xù)。
3.2自謀職業(yè)。
申請自謀職業(yè)社會保險補貼的條件及享受年限：
在失業(yè)期間依法申領《個體工商營業(yè)執(zhí)照》、《稅務登記證》、正常經營3個月以上，并按規(guī)定辦理了就業(yè)登記手續(xù)。
女年滿40周歲以上，男年滿50周歲以上及在法定勞動年齡內的.中度殘疾人;享受3年補貼。享受期滿后，對經營狀況良好并吸納5名以上本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)，可再享受2年補貼。
女年滿45周歲以上，男年滿55周歲以上及在法定勞動年齡內的重度殘疾人;享受5年補貼。
3.3優(yōu)惠政策申請注意事項。
1辦理失業(yè)金申領期間，不能申請享受“靈活就業(yè)”保險補助優(yōu)惠政策。
3申請“自主創(chuàng)業(yè)”保險補助優(yōu)惠政策可以同時申請一次性領取失業(yè)金，考察期為3個月。
4申請“靈活就業(yè)”，第一次享受考察期為1個月，第二次享受考察期為3個月。
5憑社保所出具證明，考察期間“三險”可選擇在海淀職介自己全額繳納。第一次申請“靈活就業(yè)”交2個月，第二次申請交4個月;申請“自主創(chuàng)業(yè)”交4個月(包括失業(yè)當月的保險)。
4、檔案轉出：
4.1單位招聘提檔：憑求職證到單位辦理招工手續(xù)，領取招工花名冊，攜帶求職證、本人身份證、招工花名冊到社保所辦理轉檔備案手續(xù)，將檔案轉至用人單位存檔。
4.2個人職介存檔：社保所領勸海淀職介存檔表”，填寫基礎信息并到戶口所在居委會蓋章后到社保所辦理轉檔手續(xù)，將檔案交至海淀職介存檔。
4.3學生升學轉檔：憑本人身份證、學校錄取通知書的原件復印件到社保所辦理轉檔手續(xù)，將檔案轉至學校存檔。
4.4戶口遷移轉檔：因戶口遷出北太平莊街道，檔案需轉至戶口所在地街道，憑戶口本原件及首頁、本人頁復印件社保所辦理轉檔手續(xù)。如本區(qū)戶轉，將檔案轉至海淀職介后，由海淀職介轉至戶口所在地街道;如外區(qū)戶轉，將檔案送至海淀職介蓋章確認后，送至戶口所在區(qū)縣職介，再由該職介轉回戶口所在街道社保所。
三、低保申請流程。
申請低保待遇，按照屬地管理原則，以家庭為單位，由申請人向戶口所在地居委會提出申請，同時提交以下材料：
1、申請書、居民戶口簿、居民身份證復印件各一份;。
3、失業(yè)人員需提供檔案存放證明及求職證明;。
5、殘疾人員提供殘疾證;。
7、夫妻離異需提供離婚證明及判決書;。
8、勞動年齡內患病人員需提供區(qū)縣2級以上醫(yī)院開據的診斷證明;。
9、老年人申請低保需提供其全部子女的收入證明;。
10、單位買斷工齡或給予一次性補償的需開具相關收入證明。
四、退休申請、檔案移交流程。
申請正常退休。
1、本人生日前一個月到檔案所在社保所遞交材料。
2、提前退休所需材料：
a、提前退休申請;。
b、北京市醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療卡;。
c、2張彩色1寸照片。
申請?zhí)崆巴诵荨?BR> 1、本人生日前兩個月到檔案所在社保所遞交材料。
2、提前退休所需材料：
a、提前退休申請;。
b、北京市醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療卡;。
c、4張彩色1寸照片。
新退休人員檔案移交流程。
1、由海淀職介轉來的退休人員檔案，憑海淀區(qū)職介的檔案轉移函或介紹信，到社保所大廳辦理交接手續(xù)。
2、由人才服務中心及外區(qū)轉入的，請退休人員先到海淀區(qū)勞動局二層支付部和六層就業(yè)服務中心分別辦理養(yǎng)老關系及檔案關系的轉移，然后再持檔案和海淀區(qū)勞動局就業(yè)服務中心蓋章后的檔案轉移函到社保所大廳辦理檔案交接等相關手續(xù)。
退休人員需將檔案和醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療卡同時交社保所，并填寫“退休人員社會化管理服務基本情況信息表(表六)”二張，到居委會蓋章后分別交居委會和社保所各一張。社保所收取的醫(yī)療保險手冊由退休審批人員做醫(yī)療參保人員類別變更后(大約一個月時間)，待退休人員接到財務“領取養(yǎng)老金存折”的通知時一并領取醫(yī)療卡。
計劃生育工作流程圖篇十一
安全工作是煤礦永恒的主題。為安全工作操心盡責更是每一名安全員的神圣使命和崇高追求。企業(yè)員工安全素質的提高、安全行為的養(yǎng)成、安全理念的滲透以及安全規(guī)程的落實都與安全員的現場管理有著密不可分的關系。因此，筆者認為，要做好企業(yè)的'安全管理工作，就必須將安全工作由微觀的安全員個體輻射到礦井群體安全管理上。通過強化員工對作業(yè)現場安全的敏感度和責任意識，不斷提高其綜合業(yè)務素質,使之同步在礦井中進行滲透融合,從而達到維護礦井安全的根本目的。
一、抓思想認識，解決行為養(yǎng)成。
有什么樣的思想就會有什么樣的行為，有什么樣的認識就會養(yǎng)成什么樣的行為習慣。抓思想認識，就是讓安全員充分認識到自身在礦井安全工作中所擔負的重要職責，在思想意識深處激發(fā)安全員對安全工作的警惕性和自覺性。因此，首先抓好安全理念滲透，由外及內、由表及里，使安全員不僅對安全生產理念熟記、熟讀，轉化為安全行為，自覺行為。其次，注重行為養(yǎng)成，將安全員現場管理規(guī)范變?yōu)槊總€安全員的自覺行為，爭做維護礦井安全生產的帶頭人，積極排查和消除作業(yè)區(qū)域內的各種隱患。只有安全員的思想意識和安全責任感不斷提高了，才能為礦井安全生產提供安全基礎保證。
二、抓制度建設，完善內部管理。
一要結合煤礦企業(yè)安全工作的實際情況，組織實踐經驗豐富、知識面廣的人員及工程技術人員制定確實可行的管理制度。如安全員上崗工序流程圖、安全員匯報流程圖、安全員績效工資考核辦法及實施細則等一系列可操作性強的標準、操作規(guī)程、安全措施、獎罰辦法等。二要通過不間斷培訓和嚴格的考核，使各級安全管理人員熟練掌握各項安全生產管理制度，不僅要入腦入心，關鍵還要出口出手。三要把各種安全法規(guī)、各項制度落實到安全工作全過程中去。一手抓好干部帶頭遵章守法，另一手抓好安全員自覺執(zhí)行各項制度措施。四要嚴格執(zhí)行考核制度，以激勵為主，獎罰兼顧，堅持公平、公正、公開的原則，使全體安全員都能自覺維護規(guī)章制度的嚴肅性，不將制度流于形式。
三、抓基礎培訓，提高隊伍素質。
安全員隊伍素質總體來說可以分為兩部分。基本素質和專業(yè)素質。基本素質是作為一個社會人所要具有的素質，而專業(yè)素質主要是指作為一個具體職位的工作者，對于自己工作的勝任能力。對于一個安全員來說，這兩點是缺一不可，相輔相成的。安全員個人素質的提高最有效、最普遍的方法就是抓基礎培訓。煤礦企業(yè)要充分認識到安全培訓的重要意義，積極利用多種手段，分工種、分崗位、分層次，對安全員進行循環(huán)培訓，在提高他們業(yè)務素質的基礎上，不斷拓寬眼界、提升技能、成為綜合型安全人才。要讓安全員感覺到危機，不學不行；只有自我加壓，才能有前途。同時，要抓好考核環(huán)節(jié)，考核必須從嚴，與安全員的工資、獎金掛鉤，對安全監(jiān)管工作中成績突出的予以表彰，做到動態(tài)管理，動態(tài)考核。
計劃生育工作流程圖篇十二
回顧20xx年的整體銷售，摸著自己的囊中羞澀，自感慚愧！這不只是我的主觀上的原因，而總銷售額也導致客觀原因不能繼續(xù)上升的一個因素，我總結了一些問題。
一、目前的醫(yī)藥形勢：
1、現時藥價不斷下降、下調，沒有多在利潤，空間越來越小、客戶難以操作。
2、在各地的投標報價中，由于醫(yī)藥經驗上不足，導致落標的情況時常發(fā)生，在這點上，我需做深刻的檢討，以后多學一些醫(yī)藥知識，投標報價時會盡量做足工課，提高自已的報價水平，來確保順利完成。
3、在電話招商方面，一些談判技巧也需著重加強，只要我們用心去觀察和發(fā)掘，話題的切入點是很容易找到，爭取每個電話招商過程都能夠流暢順利，必竟在沒有中標的情況下，電話招商是主要的銷售模式，公司的形象也是在電話中被客戶所了解，所以在這方面也要提高，給客戶一個好的印象。
4、即使有的產品中標了，但在中標當地的種種原因阻滯了產品的銷售，如某某省屬某某藥品中標，價格為：某某元，沒有大的客源，只是一些小的，而且有些醫(yī)院因不是醫(yī)保、公費醫(yī)療產品，沒銷量，客戶不愿操作，其它醫(yī)院有幾家不進新藥也停了下來，也許再加上可能找不對真正能操作這類品種的客戶，所以一拖就拖到現在。相比在別的省、市，這個品種也中標，而且價錢比省屬的少，雖說情況差不多，但卻可以進幾家醫(yī)院，每月也有銷量，究其原因，我覺得要找就找一個網絡全，這樣的供貨平臺更有利于產品的銷售和推廣。
二、所負責相關省份的總體情況：
隨著中國醫(yī)藥市場的大力整頓逐漸加強，醫(yī)藥招商面對國家藥品監(jiān)管力度逐漸增強，藥品醫(yī)院配送模式及藥品價格管理的進一步控制，許多限制性藥品銷售的政策落實到位，(本文由免費提供，轉載請注明)報價**元，****報價**元，有的客戶拿貨在當地銷售，但銷量不大，據了解，在某某省的某某市，大部份醫(yī)院入藥時首先會考慮是否是今年又中標的產品，加上今年當地的政策是，凡屬掛網限價品種，只要所報的價在所限價錢之內都可入圍，這樣一來，大部份的市場已被之前做開的產品所占據，再加上每家醫(yī)院，每個品種只能進兩個規(guī)格(一品兩規(guī))，所以目前能操作的市場也不是很大，可以操作的空間是小之又小。
省內，我所負責的**地區(qū)中標產品的銷售情況也不盡人意，真正客戶能操作的品種不多，分析主要原因有幾點：
1、藥品的利潤空間不夠，導致客戶在銷售上沒有了極積性。
2、公司中標品種不是該客戶的銷售專長(找不對人)。
3、當地的市場需求決定產品的總體銷量。
4、哪個區(qū)分給了誰就應該讓這個經理跟蹤，不斷了解市場，操作市場。
5、避免發(fā)貨不及時的問題，通常先打款的拖著，貨到付款的就緊著發(fā)。
在公司管理方面應加強底下業(yè)務員的心聲，多聽聽他們的意見，不要一味的堅持己見，員工反饋的信息能及時處理，盡快完善管理制度，使員工做每件事都有規(guī)可循，有法可依。也希望公司能體現出，人力資本的充分發(fā)揮，組織行為的絕對統一，企業(yè)文化對員工的吸引力及絕對的凝聚力。愿我們大家共同營造一個和諧共進的良好工作氛圍，來迎接20xx年的到來。
在銷售方面，建議公司考慮在原有的營銷基礎上再大力度的加大網絡營銷模式，畢竟現在電腦的普及網絡這個銷售平臺覆蓋面越來越大，這是我們電話招商方式所不及的，現在的藥商尋找藥品經營不再是單獨靠以前參加各地的藥交會尋找產品了，(就這次成都會上所見到的已沒有前幾年多，現在的人越來越少)，加上經濟危機，前景不太景氣，而且現在的人漸漸轉變了他們的想法，慢慢向網絡靠攏，因為網絡給他們帶來方便，快捷，而且成本低。在網上代理醫(yī)藥的話，只要客戶現正尋找某一類型的藥品，都能在網上找到。因此鎖定好的廠家，好的品牌比較準確。在通過電話的交流，成功率是顯而易見的?，F在是一個信息時代，網絡也成為人們不可忽視的宣傳平臺，它有著豐富的代理商資料可供查詢，對產品的市場開發(fā)及銷售都有很大的幫助。
計劃生育工作流程圖篇十三
6、負責公司總部、子公司的財務人員的管理、考核、人員調配;。
7、總部及子公司資金與報表的綜合管理、公司總部及子公司財務數據的匯總分析工作;。
崗位要求：
4、熟悉財務工作流程，具有豐富的財務管理經驗;善于資金運作、財務分析、內控管理。
5、熟悉國家各項相關財務、稅務、審計法規(guī)和政策.
6、良好的職業(yè)道德、責任心與溝通能力，具備一定的數據分析能力(成本控制);。
計劃生育工作流程圖篇十四
黨委辦公室是院黨委直接領導下的綜合職能部門和辦事機構，其主要作用是：上情下達，下情上傳，發(fā)揮紐帶作用；協調各支部、各科室之間，黨委會議的籌備，處理文件，發(fā)揮助手作用；草擬文件，處理信息，搞好調研，使領導及時掌握各種情況，發(fā)揮參謀作用。為進一步規(guī)范辦公室各項工作，全面提升工作效率，特制定此流程：
流程包括：
（二）領導班子（黨委會、院務會）會議籌備流程。
（三）各項會議籌備流程。
（四）預備黨員審批流程。
（五）預備黨員轉正審批流程。
（二）領導班子（黨委會、院務會）會議籌備流程。
（三）各項會議籌備流程。
(四)預備黨員審批流程。
（五）預備黨員轉正審批流程。
計劃生育工作流程圖篇十五
黨建工作即黨的建設工作，是黨的工作的屬概念，又是黨務工作的種概念。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
20xx年，局黨組始終高度重視選人用人工作，始終堅持黨管干部這一根本原則，突出黨組織在選人用人中的領導作用，通過把好“五個關口”，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現出來、合理使用起來。
20xx年，我局通過民主推薦、確定對象、組織考察、醞釀討論、任前公示等程序，在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導下，經局黨組研究決定，選拔任用中層干部xx名，其中中層正職xx名，中層副職xx名，選派xx名中層干部赴xx地開展掛職鍛煉，為xx事業(yè)發(fā)展提供了堅強的組織保障和有力的干部人才支撐。
（一）堅持發(fā)揚民主，在“推薦關”上下大功夫。
民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。每次民主推薦前，局黨組認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作順利進行。
（二）嚴格用人標準，在“考察關”上下大功夫。
局黨組始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，把群眾的認可作為考察提拔干部的重要一環(huán)，堅持在正常情況下得不到多數職工擁護的不予提拔，業(yè)務能力不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據。在組織考察時，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。考察中，采用個別談話的形式，把好考察關，為局黨組提供可靠有力的考察結論。
（三）堅持充分醞釀，在“動議關”上下大功夫。
根據工作需要、形勢變化以及考察結果等情況，局黨組嚴格按照有關文件規(guī)定，提出初步建議，在黨組會上討論通過后，進行充分醞釀，形成統一意見。
（四）嚴格工作程序，在“決策關”上下大功夫。
局黨組會議討論決定干部任用之前，主動征求各方面的意見。按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴格按照“主要領導末位表態(tài)”等有關制度規(guī)定，做到“三個不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上會，沒有完整考察材料的不上會，沒有征求紀委部門意見的不上會。黨組會，由每位班子成員逐一對擬任用對象的提名、推薦、考察和任用理由等情況發(fā)表意見，反復討論，個個表態(tài)，最后形成任用決定。
（五）堅持規(guī)范陽光，在“監(jiān)督關”上下大功夫。
局黨組堅持加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。全程監(jiān)督民主選舉投票、測算；加強對廉政方面的審查；充分發(fā)揮檔案審核在干部任用方面的重要作用，嚴格執(zhí)行任前檔案審查制度，強化對考察對象基本信息審核。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。對擬提拔的干部，任用前一律在公告欄上進行公示，接受群眾的監(jiān)督。
一年來，xx局在干部選拔任用方面取得一定成效，為全面履職盡責提供了有力保障，但面對新形勢新任務新要求，我局的干部選任考評機制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力建設一支符合xx發(fā)展需要的高素質干部隊伍。
一是堅持標準不走樣。
嚴格按照習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”為標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、擇?yōu)錄用，堅決重用那些重實干、肯奉獻、形象好、政績突出的干部，堅決不用那些不講原則、不干實事、不愿擔當的“老好人”。不讓投機鉆營者得利，不讓買官賣官者得逞，更不讓腳踏實地的好干部吃虧。切實匡正選人用人導向，樹立風向標，營造良好的從政環(huán)境，從干部選任的源頭，奠下良好政治生態(tài)基礎。
二是嚴格程序不空轉。
嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴肅任用程序，最大限度地壓縮領導個人意志的影響和自由裁量空間。特別要把好動議提名、考察考核、程序步驟“三關，做到執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通、遵守制度不違規(guī)，堅決防止“程序空轉”。對擬提拔人選充分醞釀，集體討論決定，堅決防止“決策一言堂，用人一句話”、表面走程序等問題。對干部考察，廣泛聽取意見，力求客觀準確掌握干部實際情況，最大限度地減少干部帶病提拔、帶病上崗的不良問題，嚴防政治生態(tài)“母體”攜菌。
三是堅決查糾不手軟。
建立健全選人用人的問責制，倒逼局黨組特別是主要負責同志切實履行選人用人的把關責任。加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，重點加強對領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督，完善群眾和社會輿論監(jiān)督，努力營造公道正派、公平公正的選人用人環(huán)境。堅決查糾拉票賄選、買官賣官、跑官要官等違紀行為，不僅要處理當事人，而且要追究責任人，有效預防和治理選人用人不正之風，進一步營造選人用人的良好風氣，加速政治生態(tài)優(yōu)化步伐。
按照市委組織部信組監(jiān)督*號文件通知要求，我們對我縣學習宣傳貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》工作情況和干部選拔任用工作情況進行了一次全面自查?，F將自查情況匯報如下：
縣委本著“領導干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，把學習宣傳《條例》作為一項基礎性工作抓緊抓好。我縣作為全省干部監(jiān)督和貫徹《條例》工作聯系點，在《條例》正式下發(fā)之前，就下發(fā)了學習《條例》的通知，并翻印《條例》全文，做到縣級干部、組工干部和各單位黨組織負責人人手一冊。首先，抓好各級領導干部的學習。原縣委書記李春生帶頭學習《條例》，并親自撰寫體會文章。他撰寫的《認真學習貫徹新〈條例〉，確立“三個代表”用人觀》等體會文章分別在《河南日報》、《河南組工通訊》、《信陽日報》、《信陽工作》上發(fā)表?？h委中心組集中組織了學習，并聯系干部培養(yǎng)、選拔任用工作實際，進行了認真討論，提高了常委一班人貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一級機構黨組織也普遍召開黨委會，學習宣傳《條例》。其次，抓好組織人事干部的學習?？h委組織部組織部機關全體干部利用每周學習日，集中學習《條例》，并舉辦各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位組織人事干部學習培訓班，要求每位組工干部對《條例》的精神融會貫通。
其三，抓好廣大黨員干部的學習。利用廣播、《今日新縣》報分別開辟了學習貫徹《條例》專題、專欄，大力宣傳《條例》精神。把《條例》的學習納入干部培訓計劃，作為干部培訓的重要內容，先后在科級干部培訓班等不同類型的主體班次上組織了學習。在每次調整干部前，組織考察組成員集中學習《條例》有關內容，確保干部調整工作嚴格按《條例》規(guī)定進行。特別是在去年10月份的公開選拔工作中，我們把《條例》內容作為公選筆試內容之一，極大地激發(fā)了全縣廣大干部學習《條例》的熱情。
在干部選拔任用工作中，我們始終堅持以《條例》為準繩，認真學習宣傳《條例》，堅決貫徹執(zhí)行《條例》，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，對照《條例》規(guī)定的黨政領導干部應當具備的六項基本條件，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和作風、領導能力和業(yè)務素質、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔進各級領導班子。在實際工作中，做到了“四個注重”：
一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，不僅看干部一時一事的表現，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現；不僅看干部的平時表現，而且看其在關鍵時刻，重大問題面前的表現，特別看其處理復雜問題的能力；不僅看干部八小時以內的表現，而且看其八小時以外的表現，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現象，防止干部“帶病”上崗。
二是看潛質，注重選拔綜合素質高的人。著眼干部實踐“三個代表”，駕馭市場經濟的能力，大力選拔學歷高、實踐經驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是加大了具有本科以上學歷的高知識層次干部和各行各業(yè)涌現出的拔尖人才的選拔力度。去年7月以來新提拔的干部中，本科以上學歷40人，縣級以上專業(yè)技術拔尖人才3人，從而樹立了良好的干部任用導向。
三是看實績，注重選拔有本事的人。區(qū)分真政績與假政績。對那些政績突出的領導干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調整。
四是看公認，注重選拔群眾基礎好的人。干部思想政治素質高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。在干部選拔任用工作中，我們充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，從而杜絕了少數人選人、在少數人中選人的現象，進一步增強了干部工作的透明度。
名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環(huán)節(jié)，作出嚴密的.程序規(guī)定。在干部選拔任用工作中，我們嚴格按《條例》規(guī)定的程序辦事，重點把好“三關”：
一是嚴把推薦關。每次推薦，都嚴格按照規(guī)定確定參加民主測評的人員范圍，專門召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。領導干部個人推薦干部，必須寫出署名推薦材料，經組織部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。對沒有經過民主推薦程序和推薦得不到所在單位大多數群眾擁護的，不予列為考察對象。
二是嚴把考察關。每次考察前，抽調政治素質好、原則性強、業(yè)務熟的同志組成考察組，制定考察方案，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。同時，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準等問題，有效提高了考察結果的全面性、真實性、準確性。
三是嚴把決定關。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數人不贊成的不提名，研究時多數人不同意的不通過。
在工作中，我們堅持用好的作風選人，按照與時俱進的觀點，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機制，從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風。
一是認真落實群眾“四權”。為了準確把握干部的思想政治素質、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效，我們充分發(fā)揚民主，多渠道、多側面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。2000年，我們制定了《關于實行領導干部任前公示制度的意見》，在干部調整中，我們不斷拓寬公示范圍，除利用縣電視臺等新聞媒體向社會公示外，還在公示對象工作單位進行張榜公示，廣泛聽取意見。細化公示內容，詳細公布了公示對象姓名、單位、主要工作經歷及擬任職務等內容。同時，在公開選拔工作中，我們還推行了“三次公示制”，即考試成績公示、考察對象公示和任用結果公示。在公示過程中，對群眾反映的問題，由縣委組織部、縣紀委組成聯合調查組，全部進行了調查核實。
二是引入競爭機制。為進一步拓寬用人視野，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，使優(yōu)秀年輕干部盡快脫穎而出。2002年10月，我們打破身份、職業(yè)等界限，在全縣范圍內公開選拔了縣總工會副主席、縣婦聯會副主席、團縣委副書記、縣史志辦副主任、縣旅游局副局長、縣環(huán)保局副局長、縣司法局副局長、縣廣電局副局長、縣審計局副局長、縣監(jiān)察局副局長等10名副科級干部。這次公開選拔的突出特點是：范圍廣，凡具有國家承認的大專以上學歷的國家正式干部和市人事部門批準的聘用制干部(含村干大專班畢業(yè)的村干部)，不管機關、企事業(yè)單位，符合條件的都可報考；競爭力大，全縣共695人報名參加考試。兩次公開選拔，在全縣引起了強烈反響，對營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，促進學習型社會的形成發(fā)揮了十分重要的推動作用。對公開選拔出來的干部，我們全部實行試用期制，試用期滿，經考核合格，方正式任命，從而杜絕了高分低能現象。
三是健全責任體系。建立健全了干部推薦、考察、決策責任制，嚴格實行“誰推薦、誰簽字，誰考察、誰把關，誰決策、誰負責”，對推薦失準、考察失誤、把關失嚴，造成用人失誤的，追究當事人的責任?？h委主要領導及常委一班人自覺增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念，帶頭執(zhí)行《條例》，在干部選拔工作中，嚴格遵守《條例》規(guī)定的“十不準紀律”，按照豫組通[2001]15號文件要求，認真學習和遵守中組部干部監(jiān)督局的《黨委〈黨組〉討論決定干部任免事項守則》，不折不扣地按規(guī)定辦事，帶頭抵制用人上的不正之風。組織部門嚴格把關，對本級管理的干部，不符合《條例》規(guī)定的不上會；對上級管理的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不審批。
基本綱領，鞏固黨的執(zhí)政地位的重要保證。搞好干部選拔任用工作，必須堅持黨管干部原則，對整個干部隊伍的數量、質量和結構進行宏觀管理，保證黨對干部人事工作的領導權和重要干部的管理權。在實際工作中，我們努力做到以下“三點”：一是科學規(guī)劃。在干部選拔任用工作中，既要注重穩(wěn)定干部隊伍，又要注重調動干部的積極性。如果對干部調整過頻，易引起干部情緒波動，引發(fā)短期行為，滋生不正之風。如果只強調干部隊伍的穩(wěn)定而不進行必要的調整，就會死水一潭，挫傷干部的積極性。
為此，我們注重根據縣鄉(xiāng)機構改革和干部隊伍狀況，根據工作的需要確定調整頻率和數量，做到既適量又適度，既穩(wěn)定了干部隊伍，又調動了廣大干部的積極性，促進了各項事業(yè)發(fā)展。二是加強管理。認真貫徹執(zhí)行《條例》和省委《關于加強干部隊伍宏觀管理若干問題的意見》（豫發(fā)[1996]25號），在選拔使用干部工作中，嚴把職數關，按照編制部門規(guī)定的領導職數，做到不超編，不濫位。三是及時備案。在干部選拔使用過程中，涉及對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣紀委副書記、縣委組織部副部長及政法部門副科實職以上干部的調整，都按照要求及時向上級組織和有關部門備案。
從自查的情況看，我縣學習貫徹執(zhí)行《條例》態(tài)度是堅決的，效果是好的，沒有發(fā)生違反《條例》的現象。但我們在學習宣傳和貫徹執(zhí)行《條例》上與上級的要求還存在一定差距。今后，我們將進一步加大學習宣傳和貫徹執(zhí)行《條例》工作力度，逐步實現干部選拔使用工作的科學化、民主化和制度化，為全縣經濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供堅實的組織保證。
我鎮(zhèn)在干部選拔任用嚴格履行選人用人程序，堅決防止“帶病提拔”，切實按照“三不用三重視”原則開展干部選拔任用工作。在接到縣委組織部《關于開展黨務工作和選人用人工作檢查的通知》后，我鎮(zhèn)高度重視，精心組織，切實對我鎮(zhèn)三年來選人用人進行排查，現將自查情況匯報如下:。
干部選拔任用和選人用人，是織人事部門在干部管理中的一件大事，是干部本人成長的關鍵，是黨和國家推進各項事業(yè)不斷前進的前提。而強化選人用人方面知識的學習，是防止“帶病提拔”干部的必備要求，我鎮(zhèn)在開展干部選人用方面切實按照縣委組織部和縣人社局規(guī)定要求，經常性地開展學習，切實解決干部選人用人存在知識點、知識面不足問題。近年來學習了《干部選拔任用條例》和《關于在干部選拔任用中落實“三不用三重視”要求的意見》等文件，并在黨政班子會議、干部職工會議上強化學習。
我鎮(zhèn)從思想上、行動上高度重視干部選拔任用工作。沒有依照程序開展干部選拔任用，將影響一個地區(qū)健康發(fā)展，將會對干部成長造成不良的影響，堅持正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，是保持x穩(wěn)定的基本要求。三年來，我鎮(zhèn)按照公務員任職條件，提拔了x名正股級干部、x名副股級干部、x名科員，整個提拔是按照其個人表現、能力、和符合《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣直機關(單位)選拔任用股級干部工作意見》等選拔條件、編制配備來開展。
根據中共x省委辦公廳印發(fā)《關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》的通知精神，我鎮(zhèn)對干部任職公示期間收到的有關問題反映，要按規(guī)定認真調查核實，沒有查清之前，不得辦理任職手續(xù)。嚴格考察人選對象的黨風廉政情況，認真聽取紀檢監(jiān)察部門意見，對有問題反映應當核查但尚未核查或正在核查的，不提交黨委會討論決定，對有反映但不構成違紀的要從嚴掌握。嚴格干部檔案審核。
根據區(qū)委組織部《關于開展20xx年度干部選拔任用一報告兩評議工作的通知》要求，中心對20xx年度干部選拔任用工作進行總結，現將情況報告如下：
一、基本情況。
20xx年，中心根據工作實際，無中層正職干部及破格提拔干部的選拔任用。
在干部選拔任用工作中，中心認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷加大對干部的培養(yǎng)力度，切實推進干部選拔任用工作的順利進行。
(一)領導高度重視，加強學習貫徹。中心黨組高度重視《干部任用條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的干部隊伍，推動中心評審工作發(fā)展的重要措施，抓緊、抓實、抓好;并且積極組織領導班子成員、黨員、干部以黨的十八大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《干部任用條例》精神，深刻領會其精神實質，堅持全面把握《干部任用條例》的內容和要求，切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。
(二)建立健全機制，強化監(jiān)督管理。為保證選拔任用干部工作的嚴肅性，中心以選好人、用好人為用人導向，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。此外，中心還不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強對領導干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生，從而進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督工作，真正做到用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律把人選準用好。
(三)堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實評審干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，中心嚴格按照《干部任用條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定等工作程序，并堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是創(chuàng)新選人用人措施。為充實評審干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，中心打破常規(guī)，選拔一些表現優(yōu)秀、業(yè)績突出的企業(yè)人員任命為中層正、副級職務，為更多優(yōu)秀人才脫穎而出提供條件，有力地充實了評審干部隊伍。截至目前，已任命3名優(yōu)秀企業(yè)人員為中層副級職務。
(四)加強對干部隊伍的教育管理。中心領導不僅對科級干部進行任免談話，同時還強化干部日常管理，有針對性地進行工作談話、勤政廉政談話等，經常性提醒和防微杜漸，促使干部不斷加強自身修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實做到自重、自省、自警、自勵，增強自我約束和主動接受監(jiān)督的自覺性。
三、存在問題及改進措施。
中心的干部選拔任用工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全等問題。今后，中心將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合評審工作發(fā)展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法。根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，進一步擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學化水平，全面推進中層干部競爭上崗制度的形成和完善。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》（以下簡稱《辦法》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，落實新時期好干部標準，樹立正確導向，突出政治監(jiān)督，從嚴查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風，嚴肅追究失職失察責任，促進形成風清氣正的用人生態(tài)。
“新故相推，日生不滯”。在該《辦法》出臺前，中央辦公廳于2003年6月19日印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、2010年3月7日印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，旨在進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度。我黨在充分實踐的基礎上，對兩個試行辦法進行總結歸納，繼往開來，適時推陳出新，既順應了新時代發(fā)展要求，也明確了在干部選拔任用工作中必須遵守的行為規(guī)范。
“尚賢者，政之本也”“為政之要，莫先用人。知人之道，圣賢莫難”，習近平總書記用這兩句名言闡述了治國理政選人用人的重要性。培養(yǎng)選拔干部是百年大計，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，干部選拔需要過程的監(jiān)督和事后責任追究，《辦法》是新時期做好干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究的基本遵循。
選人用人不正之風是干部群眾反映最為強烈、最不滿意的問題之一。習近平總書記曾經講過“禍患常積于忽微”，黨的十八大以來，黨中央勵精圖治，以猛藥去疴、重典治亂的決心勇氣,推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展,鐵面問責、嚴肅執(zhí)紀，“打老虎拍蒼蠅”,形成反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢，讓制度成為“帶電的高壓線”?！掇k法》對做好任前事項報告、干部選拔任用工作“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、問題核查、責任追究等工作都做了詳實的規(guī)定，堅決杜絕干部選拔任用工作中的“帶病提拔”問題出現，對干部選拔任用過程追蹤，對存在領導不力、把關不嚴、考察不準等情形的嚴肅追責問責，建立起了倒查防范的工作機制，構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督和責任追究體系。
“事必有法，然后可成”。習近平總書記指出：“要建立健全相關制度，用制度管權管事管人?！薄掇k法》明確了重點監(jiān)督檢查的五項內容，即堅持黨管干部原則、堅持好干部標準和樹立正確用人導向、執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況、遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況、促進干部擔當作為。特別是首次將“促進干部擔當作為情況”明確為監(jiān)督專項檢查的重要內容，突出敢于擔當、善于擔當、勤于作為的導向，讓想干事、能干事、會干事、敢干事的干部脫穎而出，為這些擔當作為的干部撐腰。
“法令行則國治，法令弛則國亂”。《辦法》明確將組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、干部選拔任用工作的過程監(jiān)督、上級黨組織監(jiān)督、黨委（黨組）領導班子內部監(jiān)督、組織（人事）部門內部監(jiān)督、群眾監(jiān)督有機結合，健全地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作聯席會議制度，加強有關部門的溝通協調，形成監(jiān)督工作合力。《辦法》堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究的原則，明確了各類相關人員在干部選拔任用工作中必須遵守的行為規(guī)范，既有導向作用，又具針對性和可操作性?！掇k法》的實施要靠廣大黨員干部不折不扣地加以落實，決不允許束之高閣。要進一步提高貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關政策法規(guī)的自覺性，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，要進一步加大查處干部選拔任用工作中的各種違紀違規(guī)行為的力度，推動干部選拔任用工作走向科學化、規(guī)范化軌道，為提高選人用人公信度和人民群眾滿意度貢獻力量，為新時代黨和國家的發(fā)展建設一支忠誠高素質隊伍。
市委組織部：
按照《關于開展干部選拔任用工作情況檢查的通知》（儋紀[2010]10號）文件精神要求，黨委書記陳海潔主任高度重視，組織班子成員和有關人員認真學習領會精神并對農委2010年的干部選拔任用工作按照要求認真進行了自查?，F將自查情況報告如下：
根據“領導干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》，群眾了解《條例》”的要求。在農委中層干部競崗選拔工作開始之前，我們認真組織學習了《條例》和中央近年來頒布的一系列法規(guī)性文件、《公務員法》等重要內容，通過領導帶頭學，全體同志堅持學，不斷強化學習效果，擴大宣傳面，不斷增強領導干部嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺性。
在農委中層干部選拔任用工作上，制定科學合理的《農委機關中層干部競崗方案》，嚴格堅持干部任用條件，嚴格干部任用程序，嚴格按照《方案》進行干部選拔工作。真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調換不干事的人”。堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，嚴格執(zhí)行編制，認真把握好推薦、考察、討論、決定等關鍵環(huán)節(jié)。堅持競崗選拔工作與市組織部門時時溝通緊密聯系。嚴格落實任前公示制、考察預告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風，保證了競崗選拔任用工作公開、公平、公正。在市委組織部門的大力支持和悉心指導下，我委共競崗選拔17名、民主推薦2名農委機關科級干部。
（一）憑實績用干部，樹立正確的用人導向。農委機關中層干部競崗選拔，主要依據近三年的實績考核情況，并將競崗成績與崗位要求結合起來，綜合衡量。按照這一用人導向，在農委機關中層干部競崗選拔中，綜合素質高的干部，提拔使用比例相對較高。
（二）以提高滿意度和公信度為目標，增強干部選拔任用工作透明度。
結合貫徹落實十七屆四中全會精神，按照上級黨委組織部門的工作部署，在提高干部選任滿意度和公信度上，進一步強化了工作措施。首先把好競崗資格準入關。嚴格按照《儋州市農業(yè)委員會關于部分中層領導崗位競爭上崗的實施方案》制定的任用條件，對5名業(yè)務素質高、工作能力強的干部因未達到任用條件亮紅燈取消競崗資格。第二把好審查關。對所有參加競崗和民主推薦的干部交由市紀委和市計生部門進行審查把關。第三把好監(jiān)督關。
農委中層干部競崗選拔和民主推薦崗位擬用嚴格執(zhí)行公示制度，設立舉報電話和信箱，拓寬多數人選人的選拔機制。及時有效的對選拔過程出現的不同意見和建議舉報進行認真核查和釋疑解惑。
農委黨委班子在“三個文件”學習領會中，逐步摸索實踐農委干部選拔任用工作。黨委書記、副書記和組織委員對在干部選拔任用中的各個環(huán)節(jié)和重要工作做到時時與市組織部門領導進行溝通，把握原則用好權限。保證了農委競崗選拔任用工作陽光、透明。
通過自查，我委在學習貫徹《干部任用條例》工作上也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。比如，學習《干部任用條例》的深度廣度還不夠，有的干部對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的認識還不夠高；干部選拔任用工作方式方法夠熟練掌握操作上有待進一步提高。
在今后的工作中，我們要以此次檢查為契機，認真聽取意見，扎實抓好整改，進一步提升農委干部選拔任用工作規(guī)范化制度化水平。要進一步加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，特別是進一步深化領導干部和組工干部的學習，增強貫徹執(zhí)行的自覺性。不斷提高我委的干部選拔任用工作的質量和水平，為促進農委科學發(fā)展、和諧發(fā)展提供強有力的組織保證。
自《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質大幅度提高?，F將工作情況匯報如下：
xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學歷6人，大專學歷10人。
工作中，我局認真學習《條例》精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進干部人事制度改革的順利進行。
(一)高度重視，深入學習。一是提高認識，統一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的干部隊伍，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領導，認真學習。積極組織領導班子成員、黨員、機關干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《條例》精神，深刻領會《條例》的精神實質，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。
(二)建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。
(三)堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實衛(wèi)生系統領導干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實衛(wèi)生系統領導干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統提供職位廣納人才。與此同時，嚴把“入口關”，對報名條件進行嚴格的規(guī)定，對筆試合格者還進行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統領導干部隊伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫(yī)療衛(wèi)生單位領導隊伍力量。
(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強機關建設。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓班。二是加強機關建設。在加強干部隊伍建設的基礎上，我局突出以創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”的“三型”機關為統領，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協調的能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關干部隊伍，全面增強了我局機關的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機關中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了機關建設不斷向前發(fā)展，為機關整體素質的提升提供了堅實的基礎保障，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。
我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法。根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經組織考核認定為不稱職的，堅決予以調整，解決好干部能下的問題。
本人2006年4月調任全南縣委書記。2007年2月至今，任全南縣委書記、縣人大常委會主任。在干部選拔任用工作中，始終嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和有關規(guī)定，嚴格標準，嚴格程序，不斷完善干部選拔任用工作機制，為實現全南經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。2009年省委組織部委托省統計調查大隊開展的組織工作滿意度調查，我縣的干部選拔任用工作滿意度為87.34分，比全國高16.5分，比全省高9.13分，在全省排第12位，在全市排第1位。
一是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。注重考察干部的綜合素質，把政治理論素質作為一項最基本的條件。近年來，每年組織一次全縣干部政治理論考試，考試不及格的，不得列為后備干部，不得提拔重用。2014年以來有6名干部因政治理論考試不合格，而被取消了后備干部資格。
二是注重實績的導向。注重選拔任用踏實干事、實績突出的干部。堅持單位政績考評制度，每年對一級單位進行一次綜合考核，并不斷完善考評辦法，細化、量化考評標準，考評結果作為評先評優(yōu)、干部提拔重用的重要依據。
三是注重基層的導向。堅持在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、在重點工程、急難險重等復雜工作中選拔干部，對長期在艱苦環(huán)境下工作的干部，予以重點培養(yǎng)。2007年以來，在提拔的干部中，來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層和中心工作一線的干部占75%。妥善安排長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部，對因年齡較大及其它原因不能提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，安排到條件較好的縣直單位工作，解決其后顧之憂。高度關注鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作生活狀態(tài)，出臺了《全南縣關于進一步改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作條件激勵干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線鍛煉的實施意見》，有力地改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的政治待遇、生活待遇、辦公生活條件等，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)、成長成才營造了更好的環(huán)境。
2007年，制定了《全南縣科級后備干部管理暫行辦法》，著力從選拔、管理和使用三個環(huán)節(jié)加強后備干部隊伍建設。
一是實行公開選拔，確?？萍壓髠涓刹抠|量。按照理論考試、民主推薦、組織考察、會議決定的程序，嚴把“入口”關，凡政治理論水平考試成績不及格、民主推薦不過半的，一律不得列為科級后備干部。
二是強化日常管理，建立后備干部動態(tài)調整機制?？萍壓髠涓刹棵磕旯_選拔一次，對符合條件、表現突出的優(yōu)秀干部，及時補充進后備干部隊伍。加大對后備干部的管理和監(jiān)督，凡是年度考核被評為基本稱職以下的，民主測評優(yōu)秀票和稱職票達不到三分之二的，不服從組織安排、工作業(yè)績不突出的，作風不實、廉政建設等方面有問題的，堅決從后備干部隊伍中調整出去。近年來，2名后備干部因此被取消后備干部資格。
三是加大培養(yǎng)鍛煉力度，大膽使用后備干部。采取信訪跟班、擔任新農村建設指導員等方式，把后備干部派到農村基層、條件艱苦的地方，安排到招商引資、重點工程建設、征地拆遷、計劃生育等中心工作一線，在承擔急、難、險、重任務中加強鍛煉，經受磨練。在干部使用時原則上選用后備干部，2014年以來，提拔的干部中后備干部占82.2%。
一是嚴格進行資格審查。按照《公務員法》、《公務員調任規(guī)定(試行)》等規(guī)定，對提拔、重用、交流的干部，嚴格進行資格條件審查，嚴把“入口”關，在職數范圍內配備干部。2007年以來，沒有不具備公務員身份的干部調入公務員單位任職的現象，對符合調任條件的4名科級干部履行了調任手續(xù)，都按規(guī)定報市委組織部審批。嚴格職數配備，科級干部配備做到寧缺勿濫，除政府機構改革整合的單位外，沒有超職數配備領導干部。根據“三定”方案，我縣現缺配科級干部51名。
二是嚴格選人用人程序。根據《干部選拔任用工作條例》規(guī)定，結合工作實際，不斷健全了選人用人機制，嚴格程序，使選人用人工作更加規(guī)范有序。一是制定《干部選拔任用工作細則》，對科級干部調整動議、民主推薦、確定考察對象、考察(離崗考察)、醞釀、討論決定和任職等作出了明確規(guī)定。二是出臺了《關于加強干部職工人事管理工作的若干規(guī)定》，規(guī)范了股級干部任免、干部職工調配、科級干部管理等程序。
三是實行任職試用期制度。對提拔擔任非選舉產生的科級領導干部實行試用期制度，試用期為一年。在試用期內，提拔的科級干部必須完成50萬元的招商引資或10個縣外工的招工任務。對試用期完不成任務、不能履行工作職責或得不到群眾公認的領導干部，延長試用期或降職。2007年以來，有4名干部因試用期內完成工作任務不達標，被延長試用期。
一是擴大干部推薦中的民主。實行多渠道推薦，即在推薦考察對象時堅持群眾推薦(含全縣領導干部推薦、縣委全體會議推薦)、組織推薦、個人自薦、縣級領導干部署名推薦，以及負責招商招工、新農村建設、征地拆遷、城市建設等中心工作的縣領導和部門推薦相結合，相互印證。不論通過何種形式推薦的干部，都要在所在單位、服務對象中進行民主推薦，民主推薦不過半的，不得列為考察對象。2014年有1名離崗班學員，在民主推薦中，因推薦票不過半，取消了考察資格。
二是擴大干部考察中的民主。在推行考察預告制的基礎上，不斷擴大考察面和延伸考察線，到與考察對象工作往來較多的單位了解情況，要求個別談話面達到80%以上。在干部任用考察、后備干部考察中，除對考察對象進行民意測評外，還要征求分管縣領導和執(zhí)法執(zhí)紀、服務對象的意見。堅持談心談話制度，注重在平時了解干部情況。堅持干部考察經?；?，做到平時考察與任用考察相結合，改變了過去干部不提拔不考察的做法。
三是擴大決策任用中的民主。在干部任免討論決定前，分別在縣委常委會、縣人大常委會、縣政協主要負責人、縣政府分管領導之中進行醞釀溝通。擬提拔的干部，提交縣委常委會研究前，都要征求縣委常委的意見。制定了《全南縣委常委會干部任免票決暫行辦法》，2010年有4批、141名干部的任免在縣委常委會上實行了票決，其中等額票決108名、差額票決33名。
四是創(chuàng)新選人用人機制。2014年，我縣積極創(chuàng)新選人用人機制，探索了“三推二考二票決”制確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職人選的辦法，即全委擴大會、全委會、單位推薦，考核與考察相結合，常委會與全委會票決，選拔產生了一名鄉(xiāng)長候選人。2010年積極推行公開選拔制度，在全市率先拿出11個領導職位面向全市公開選拔，選拔工作嚴格按照規(guī)定程序進行，并首次采用無領導小組討論面試，組織了組織人事部門、用人單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部代表旁聽，全面接受社會監(jiān)督，取得了良好的社會反響。2010年，還組織實施了從優(yōu)秀村(居)黨組織書記、村(居)委會主任中選聘2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作，極大地激發(fā)了村干部的工作積極性。
一是嚴格執(zhí)行干部離崗考察制度。從2014年起，對擬提拔的干部全部免去其原任職務，集中到黨校進行為期2個月的離崗培訓。期間，對其進行全面考察。如發(fā)現離崗考察對象有違規(guī)違紀行為，不予提拔，并實行問責。2014年以來，我縣共舉辦了5期干部離崗考察培訓班，培訓學員122名，5人未提拔。
二是建立健全干部選拔任用社會監(jiān)督機制。聘請了26名黨員干部和老同志，組建了干部監(jiān)督員隊伍。公布了監(jiān)督電話和電子信箱，在全縣初步形成了一個覆蓋面較廣的干部選拔任用監(jiān)督網絡。加強執(zhí)法、執(zhí)紀部門之間的聯系，健全經常性的情況通報制度。在干部選拔任用中，對擬任人選都做到先征求紀檢、檢察、信訪、計生等部門意見，較好地防止了用人失察和查用脫節(jié)現象的發(fā)生。對有舉報的擬任人選，堅持做到有案必查，在舉報、信訪件沒有核實清楚之前，暫緩討論被舉報人的任用。近幾年來，共收到干部選拔任用方面的舉報件8件，經查核后，5名干部受影響未得到提拔或重用。
三是建立健全選人用人社會反映收集處理機制。每批次干部選拔任用工作結束后，都通過召開座談會、電話隨機訪問、發(fā)放調查表、個別訪談等方式，了解社會上的反映，有針對性地提出處理措施。如，針對“干部選拔唯年輕論”的反映，我們在近兩年特別注重各個年齡段干部的選拔使用，受到了社會的好評。
五年來，我始終注重從基層和中心工作一線選拔優(yōu)秀干部，不斷完善干部選拔任用工作機制，有效杜絕和防止了選人、用人上的不正之風，形成了能者上、平者讓、庸者下的良好氛圍，但與新形勢下干部選拔任用工作的要求也有一些差距，主要表現在：一是考察干部的方法和手段還不夠科學全面;二是離崗考察培訓的方式方法有待進一步完善;三是干部監(jiān)督工作力度不夠等，這些都有待在以后的工作中認真加以改進。
當前干部選拔任用制度改革在全國蓬勃開展，但也遇到許多新情況和新問題，迫切需要根據客觀情況的變化，以改革的精神認真總結和思考，進一步完善選賢任能的科學機制。筆者就黨政領導干部選拔任用工作中幾個易被忽視的問題談談自己的看法。
一．片面強調干部專業(yè)化，忽視職業(yè)能力傾向測評。
在選用干部時常常存在這樣一種現象，即根據專業(yè)背景來確定某人是否適合某職位，而不是進行科學的職業(yè)能力傾向測驗來確定職位人選。這種片面強調“專業(yè)化”的用人導向偏差必然導致干部選拔視野狹窄，干部交流難，單位“近親繁殖”等諸多問題。
專業(yè)化的內涵是指熟悉本行規(guī)律的宏觀領導能力，并不是指某人必須是某行畢業(yè)的專家才能當這一行的領導。有的人在學術上成就顯赫，但當不好一個單位的領導，有的人有領導的天分和悟性，卻成不了專家，這說明管理和專家是兩個概念。
能力傾向是一種潛能，是一個人能學會做什么的潛力，具有相對穩(wěn)定性和相對廣泛性。所以，我們在選拔領導干部，尤其是年輕干部時，千萬不要以“出身（經歷、專業(yè)）”定終身，要測試其職業(yè)能力傾向，然后根據其能力傾向范圍的大小來確定其擬任職位和未來發(fā)展方向，有目的、有計劃地使用。對于職業(yè)能力傾向范圍較大的同志，要進行多崗位輪轉，為培養(yǎng)高層次領導干部做準備；對于職業(yè)能力傾向范圍相對窄小的同志可以放在適合他的崗位上工作，培養(yǎng)專家型的領導。對于年輕同志，職業(yè)能力傾向是可以通過崗位訓練培養(yǎng)的，不要過早用“死”在某一固定的領域或部門，要有意識地加大干部交流輪崗力度。
二．對用考試來選拔領導干部的科學性持懷疑態(tài)度。
有的同志認為在公選中以考試的方式來選拔干部，容易選出能說會道、高分低能式的干部；也有同志認為，公選就是科舉制，科舉制選不準人，所以公選也選不準人。我們應當用歷史和辯證的眼光來看待科舉制和公選制度，不要一談公選就認為是科舉制的翻版，不要一提科舉制度就一無是處。須知西方的文官制度和人才評價技術是汲取了科舉制的合理內涵而產生的，我國的公務員制度也在借鑒和學習西方的文官制度。
公選與傳統干部選拔制度相比，從形式看，公選是在批判地汲取科舉制合理內涵的同時融進西方現代人才素質測評技術；在全盤繼承我黨傳統干部選拔方式的基礎上，多加了一道考試的門檻?？梢哉f公選是傳統干部選拔制度的繼承和創(chuàng)新。公選作為選拔領導干部的一種制度，既是一種目標和途徑，又是一種手段和尺度，使更多的人擁有置身仕途參與政治的依據和機會，在擴大參政階層、拓寬選才范圍、提高干部質量方面都具有重要意義。
三．忽視個性特征對事業(yè)的影響。
概括地說，個性特征包括性格和心理素質。我們在選拔領導干部時，常常忽視個性特征的考察。人才成長的一個重要因素是人的性格，它具有兩個特點：一是一旦形成，就具有不可改變性；二是性格形成后，又對人的行為產生著極大的支配作用?！靶愿窦疵\”并不是宿命論。
人才成長的又一重要因素是心理素質，尤其在遇到困難、挫折時會起關鍵作用。已經有越來越多的人認識到，心理素質對人的事業(yè)起正反兩方面的作用。一方面，戰(zhàn)爭中取勝的將帥和奪取冠軍的運動員，均具有良好的心理素質；另一方面，心理學家指出,社會上存在一些輕度心理障礙人群，平時這些人與正常人一樣，但是，在遇到挫折時便會鋌而走險。如果我們選拔的領導干部心理素質不健康，存在著障礙或性格偏執(zhí)的情況，一旦大權在握，對社會主義建設事業(yè)的危害性不可低估。因此，在選拔人才時，一定要進行心理素質測評，而不是“談心色變”。
四．忽視道德品質對事業(yè)的影響。
才是容易識別的，通過面試、口試、筆試、試用等手段可以看出，而德則具有隱蔽性，德的識別需要時間、時機和恰當的方法，所謂“疾風知勁草，烈火見真金，板蕩識忠臣”即是此意。我們在實際考察任用干部時往往只重思想政治品質而忽視道德品質。道德品質是思想政治品質的基礎。思想政治品質在考察中是較難把握的東西，但道德品質卻可以通過其在非職業(yè)環(huán)境的表現，如為人處事、對榮辱升遷的態(tài)度、對家庭的態(tài)度等方面發(fā)現線索。
江澤民同志提出“以德治國”和選拔領導干部一定要選“靠得住”的人。所謂“靠得住”就是指政治上的堅定性。政治上的可靠往往可從其道德品質中表現出來。我們選拔任用干部，要善于從日常生活中表現出的道德品質考察其思想政治素質。這樣說并不是否定思想政治素質，而是把它具體化，把它變得更易操作。我們在提倡以法治國的同時，不能忽視道德規(guī)范對領導干部行為的約束力。如果道德約束達到一定強度，它會成為體制和法律無法比擬的制約力量，從而達到領導干部自覺規(guī)范其行為的目的。
五．憑經驗考核人才，忽視人才素質測評技術的運用。
目前，全國各地在公選工作中都或多或少地使用了人才素質測評技術，但在傳統干部選拔方式中根本沒有使用。產生這些現象的原因主要是對人才素質測評技術的作用及意義認識不到位，認為人才測評是國外用于企業(yè)招聘管理人才的方法，不適合中國用來選拔官員。大家知道，我黨傳統選拔領導干部的方法有其合理性，但常以單純考核代替全面測試，難以預測應試者的未來發(fā)展前途；以直接試用代替系統測評后的試用，選人的周期較長，人為因素較多；以單一的指標測試代替多方面的綜合測試，片面地注重知識測試而忽略能力和發(fā)展?jié)撡|、職業(yè)傾向、個性特征、心理素質的測試等等。比較而言，人才素質測評具有手段多樣靈活、針對性強、重視素質測評等特點。
美國哈佛大學設有一門世界上其他大學都沒有的課程——觀人學，并把它定為優(yōu)秀學生的必修課程。其實，觀人學在中國并非是一個新生事物。古代考察人才方法就有文王識才法、莊子識才法、諸葛亮識才法、劉邵選才法、劉向選才法、曾國藩選才法等等。如果把洋人的人才測評技術與中國古代識人用人的方法以及我黨選拔干部的方法有機地結合起來，就可產生適合中國國情的觀人學，這將是社會科學領域——人才學的一大發(fā)明，也是對黨的組織人事工作的一大貢獻。
六．選拔任用失察追究實施難。
《條例》規(guī)定，實行推薦實名制、考察實名制、任用票決制等，對領導干部實行選拔任用失察追究制，這樣做有利于防止任人唯親，增強干部選拔任用的責任意識。但從各地的試行情況看，都存在追究實施難的問題。原因有二：一是責任人無法確定。如實行推薦實名制，個別領導干部推薦提拔對象就會慎重，一般不愿署名，而采取打電話的形式，以群眾反映某某人可以為理由，因是上級領導干部的意見，下級組織部門不敢不考慮；而單位黨組織推薦是單位集體研究決定的，屬集體意見；組織考察也是由一個小組來執(zhí)行，提出的任用意見也是集體討論決定；任用實行票決制，是采取少數服從多數的組織原則，符合黨的民主集中制原則，也是黨委（黨組織）集體決定，由于法不責眾，因而上述幾種情況都無法追究責任。二是追究時限無法明確界定。有些干部剛上來，還夾著尾巴做人，但過了三年五載或十年八年出了問題，這個責任應當追究何人？也有一些干部剛開始的確是好干部，但以后變壞了，這又當追究誰呢？所以，應對追究對象的追究時限和追究責任人做出明確、科學的界定，否則，責任追究不是空話就是冤枉好人。
縣委組織部：
自《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質大幅度提高?，F將工作情況匯報如下：
xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學歷6人，大專學歷10人。
工作中，我局認真學習《條例》精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進干部人事制度改革的順利進行。
(一)高度重視，深入學習。一是提高認識，統一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的干部隊伍，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領導，認真學習。積極組織領導班子成員、黨員、機關干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《條例》精神，深刻領會《條例》的精神實質，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。
(二)建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。
(三)堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實衛(wèi)生系統領導干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實衛(wèi)生系統領導干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統提供職位廣納人才。與此同時，嚴把“入口關”，對報名條件進行嚴格的規(guī)定，對筆試合格者還進行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統領導干部隊伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫(yī)療衛(wèi)生單位領導隊伍力量。
(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強機關建設。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓班。二是加強機關建設。在加強干部隊伍建設的基礎上，我局突出以創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”的“三型”機關為統領，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協調的能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關干部隊伍，全面增強了我局機關的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機關中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了機關建設不斷向前發(fā)展，為機關整體素質的提升提供了堅實的基礎保障，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。
計劃生育工作流程圖篇十六
二、職業(yè)介紹流程。
三、低保申請流程。
四、退休申請、檔案移交流程。
五、社會化退休人員醫(yī)療費用報銷流程。
六、“一老一斜醫(yī)療保險、福利養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險申辦須知。
失業(yè)人員辦事流程。
1、檔案自“海淀職介失業(yè)登記”窗口轉回社保所，按時參加職業(yè)指導政策培訓。
2、社保所辦理失業(yè)登記、失業(yè)金領娶求職登記等手續(xù)；
2.1求職證辦理：有求職愿望者可辦理求職證。所需材料：本人身份證、戶口本、一寸照片1張。
2.2失業(yè)金領取條件：連續(xù)繳納失業(yè)保險滿整年，非本人意愿(辭職、自動離職)離開單位。失業(yè)保險每滿一年可領取失業(yè)金三個月，從第五年開始每增加一年，失業(yè)金增加一個月，最多24個月。領取失業(yè)金期間在指定醫(yī)院看病，可在社保所享受相應比例醫(yī)藥費報銷，生育醫(yī)療費用可全部報銷。
2.3失業(yè)金一次性領?。涸谵k理失業(yè)金申領后，辦理了個體營業(yè)執(zhí)照者可申請失業(yè)金一次性申領，檔案轉海淀職介存檔，個人繳納保險。
3.1靈活就業(yè)：
在社區(qū)從事家政服務與社區(qū)居民形成服務關系；在區(qū)縣、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)統一安排下從事自行車修理、再生資源回收、便民理發(fā)、果蔬零售等社區(qū)服務性工作，以及沒有固定工作單位，崗位不固定、工作時間不固定能夠取得合法收入的其他靈活就業(yè)工作；登記失業(yè)人員連續(xù)實現靈活就業(yè)滿30日后(再次申請連續(xù)實現靈活就業(yè)滿90日后)，可辦理靈活就業(yè)申請手續(xù)。
3.2自謀職業(yè)。
申請自謀職業(yè)社會保險補貼的條件及享受年限：
在失業(yè)期間依法申領《個體工商營業(yè)執(zhí)照》、《稅務登記證》、正常經營3個月以上，并按規(guī)定辦理了就業(yè)登記手續(xù)。
女年滿40周歲以上，男年滿50周歲以上及在法定勞動年齡內的。中度殘疾人；享受3年補貼。享受期滿后，對經營狀況良好并吸納5名以上本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)，可再享受2年補貼。
女年滿45周歲以上，男年滿55周歲以上及在法定勞動年齡內的重度殘疾人；享受5年補貼。
3.3優(yōu)惠政策申請注意事項。
1辦理失業(yè)金申領期間，不能申請享受“靈活就業(yè)”保險補助優(yōu)惠政策。
3申請“自主創(chuàng)業(yè)”保險補助優(yōu)惠政策可以同時申請一次性領取失業(yè)金，考察期為3個月。
4申請“靈活就業(yè)”，第一次享受考察期為1個月，第二次享受考察期為3個月。
5憑社保所出具證明，考察期間“三險”可選擇在海淀職介自己全額繳納。第一次申請“靈活就業(yè)”交2個月，第二次申請交4個月；申請“自主創(chuàng)業(yè)”交4個月(包括失業(yè)當月的保險)。
4、檔案轉出：
4.1單位招聘提檔：憑求職證到單位辦理招工手續(xù)，領取招工花名冊，攜帶求職證、本人身份證、招工花名冊到社保所辦理轉檔備案手續(xù)，將檔案轉至用人單位存檔。
4.2個人職介存檔：社保所領勸海淀職介存檔表”，填寫基礎信息并到戶口所在居委會蓋章后到社保所辦理轉檔手續(xù)，將檔案交至海淀職介存檔。
4.3學生升學轉檔：憑本人身份證、學校錄取通知書的原件復印件到社保所辦理轉檔手續(xù)，將檔案轉至學校存檔。
4.4戶口遷移轉檔：因戶口遷出北太平莊街道，檔案需轉至戶口所在地街道，憑戶口本原件及首頁、本人頁復印件社保所辦理轉檔手續(xù)。如本區(qū)戶轉，將檔案轉至海淀職介后，由海淀職介轉至戶口所在地街道；如外區(qū)戶轉，將檔案送至海淀職介蓋章確認后，送至戶口所在區(qū)縣職介，再由該職介轉回戶口所在街道社保所。
三、低保申請流程。
申請低保待遇，按照屬地管理原則，以家庭為單位，由申請人向戶口所在地居委會提出申請，同時提交以下材料：
1、申請書、居民戶口簿、居民身份證復印件各一份；
3、失業(yè)人員需提供檔案存放證明及求職證明；
5、殘疾人員提供殘疾證；
7、夫妻離異需提供離婚證明及判決書；
8、勞動年齡內患病人員需提供區(qū)縣2級以上醫(yī)院開據的診斷證明；
9、老年人申請低保需提供其全部子女的收入證明；
10、單位買斷工齡或給予一次性補償的需開具相關收入證明。
四、退休申請、檔案移交流程。
申請正常退休。
1、本人生日前一個月到檔案所在社保所遞交材料。
2、提前退休所需材料：
a、提前退休申請；
b、北京市醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療卡；
c、2張彩色1寸照片。
申請?zhí)崆巴诵荨?BR> 1、本人生日前兩個月到檔案所在社保所遞交材料。
2、提前退休所需材料：
a、提前退休申請；
b、北京市醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療卡；
c、4張彩色1寸照片。
新退休人員檔案移交流程。
1、由海淀職介轉來的退休人員檔案，憑海淀區(qū)職介的檔案轉移函或介紹信，到社保所大廳辦理交接手續(xù)。
2、由人才服務中心及外區(qū)轉入的，請退休人員先到海淀區(qū)勞動局二層支付部和六層就業(yè)服務中心分別辦理養(yǎng)老關系及檔案關系的轉移，然后再持檔案和海淀區(qū)勞動局就業(yè)服務中心蓋章后的檔案轉移函到社保所大廳辦理檔案交接等相關手續(xù)。
退休人員需將檔案和醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療卡同時交社保所，并填寫“退休人員社會化管理服務基本情況信息表(表六)”二張，到居委會蓋章后分別交居委會和社保所各一張。社保所收取的醫(yī)療保險手冊由退休審批人員做醫(yī)療參保人員類別變更后(大約一個月時間)，待退休人員接到財務“領取養(yǎng)老金存折”的通知時一并領取醫(yī)療卡。
計劃生育工作流程圖篇一
三、 低保申請流程
四、 退休申請、檔案移交流程
五、 社會化退休人員醫(yī)療費用報銷流程
六、 “一老一斜醫(yī)療保險、福利養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng) 老保險申辦須知
失業(yè)人員辦事流程
1、檔案自“海淀職介失業(yè)登記”窗口轉回社保所 ，按時參加職業(yè)指導政策培訓。
2、社保所辦理失業(yè)登記、失業(yè)金領娶求職登記等手續(xù);
2.1求職證辦理：有求職愿望者可辦理求職證。所需材料：本人身份證、戶口本、一寸照片1張。
2.2 失業(yè)金領取條件：連續(xù)繳納失業(yè)保險滿整年，非本人意愿(辭職、自動離職)離開單位。失業(yè)保險每滿一年可領取失業(yè)金三個月，從第五年開始每增加一年，失業(yè)金增加一個月，最多24個月。領取失業(yè)金期間在指定醫(yī)院看病，可在社保所享受相應比例醫(yī)藥費報銷，生育醫(yī)療費用可全部報銷。
2.3失業(yè)金一次性領取：在辦理失業(yè)金申領后，辦理了個體營業(yè)執(zhí)照者可申請失業(yè)金一次性申領，檔案轉海淀職介存檔 ，個人繳納保險。
3.1 靈活就業(yè)：
在社區(qū)從事家政服務與社區(qū)居民形成服務關系;在區(qū)縣、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)統一安排下從事自行車修理、再生資源回收、便民理發(fā)、果蔬零售等社區(qū)服務性工作，以及沒有固定工作單位，崗位不固定、工作時間不固定能夠取得合法收入的其他靈活就業(yè)工作;登記失業(yè)人員連續(xù)實現靈活就業(yè)滿30日后(再次申請連續(xù)實現靈活就業(yè)滿90日后)，可辦理靈活就業(yè)申請手續(xù)。
3.2 自謀職業(yè)
申請自謀職業(yè)社會保險補貼的條件及享受年限：
在失業(yè)期間依法申領《個體工商營業(yè)執(zhí)照》、《稅務登記證》、正常經營3個月以上，并按規(guī)定辦理了就業(yè)登記手續(xù)。
女年滿40周歲以上，男年滿50周歲以上及在法定勞動年齡內的中度殘疾人;享受3年補貼。享受期滿后，對經營狀況良好并吸納5名以上本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)，可再享受2年補貼。
女年滿45周歲以上，男年滿55周歲以上及在法定勞動年齡內的重度殘疾人;享受5年補貼。
3.3 優(yōu)惠政策申請注意事項
1 辦理失業(yè)金申領期間，不能申請享受“靈活就業(yè)”保險補助優(yōu)惠政策。
3 申請“自主創(chuàng)業(yè)”保險補助優(yōu)惠政策可以同時申請一次性領取失業(yè)金，考察期為3個月。
4 申請“靈活就業(yè)”，第一次享受考察期為1個月，第二次享受考察期為3個月。
5 憑社保所出具證明，考察期間“三險”可選擇在海淀職介自己全額繳納。第一次申請“靈活就業(yè)”交2個月，第二次申請交4個月;申請“自主創(chuàng)業(yè)”交4個月(包括失業(yè)當月的保險)。
4、 檔案轉出：
4.1 單位招聘提檔：憑求職證到單位辦理招工手續(xù)，領取招工花名冊，攜帶求職證、本人身份證、招工花名冊到社保所辦理轉檔備案手續(xù)，將檔案轉至用人單位存檔。
4.2個人職介存檔：社保所領勸海淀職介存檔表”，填寫基礎信息并到戶口所在居委會蓋章后到社保所辦理轉檔手續(xù)，將檔案交至海淀職介存檔。
4.3學生升學轉檔：憑本人身份證、學校錄取通知書的原件復印件到社保所辦理轉檔手續(xù)，將檔案轉至學校存檔。
4.4戶口遷移轉檔：因戶口遷出北太平莊街道，檔案需轉至戶口所在地街道，憑戶口本原件及首頁、本人頁復印件社保所辦理轉檔手續(xù)。如本區(qū)戶轉，將檔案轉至海淀職介后，由海淀職介轉至戶口所在地街道;如外區(qū)戶轉，將檔案送至海淀職介蓋章確認后，送至戶口所在區(qū)縣職介，再由該職介轉回戶口所在街道社保所。
三、低保申請流程
申請低保待遇，按照屬地管理原則，以家庭為單位，由申請人向戶口所在地居委會提出申請，同時提交以下材料：
1、 申請書、 居民戶口簿、居民身份證復印件各一份;
3、 失業(yè)人員需提供檔案存放證明及求職證明;
5、 殘疾人員提供殘疾證;
7、 夫妻離異需提供離婚證明及判決書;
8、 勞動年齡內患病人員需提供區(qū)縣2級以上醫(yī)院開據的診斷證明;
9、老年人申請低保需提供其全部子女的收入證明;
10、單位買斷工齡或給予一次性補償的`需開具相關收入證明。
四、退休申請、檔案移交流程
申請正常退休
1、本人生日前一個月到檔案所在社保所遞交材料。
2、提前退休所需材料：
a、提前退休申請;
b、北京市醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療卡;
c、2張彩色1寸照片。
申請?zhí)崆巴诵?BR> 1、本人生日前兩個月到檔案所在社保所遞交材料。
2、提前退休所需材料：
a、提前退休申請;
b、北京市醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療卡;
c、4張彩色1寸照片。
新退休人員檔案移交流程
1、由海淀職介轉來的退休人員檔案，憑海淀區(qū)職介的檔案轉移函或介紹信，到社保所大廳辦理交接手續(xù)。
2、由人才服務中心及外區(qū)轉入的，請退休人員先到海淀區(qū)勞動局二層支付部和六層就業(yè)服務中心分別辦理養(yǎng)老關系及檔案關系的轉移，然后再持檔案和海淀區(qū)勞動局就業(yè)服務中心蓋章后的檔案轉移函到社保所大廳辦理檔案交接等相關手續(xù)。
退休人員需將檔案和醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療卡同時交社保所，并填寫“退休人員社會化管理服務基本情況信息表(表六)”二張，到居委會蓋章后分別交居委會和社保所各一張。社保所收取的醫(yī)療保險手冊由退休審批人員做醫(yī)療參保人員類別變更后(大約一個月時間)，待退休人員接到財務“領取養(yǎng)老金存折”的通知時一并領取醫(yī)療卡。
計劃生育工作流程圖篇二
13、黨員違規(guī)違紀案件辦理流程圖。
12、信訪舉報案件辦理流程圖。
7、“三個通道”評聘流程圖。
6、黨員責任區(qū)課題攻關流程圖。
5、基層黨支部書記（委員）直接選舉工作流程圖。
成立直選工作領導小組（含職工代表）召開黨員大會動員部署直選工作１、本支部符合條件人選２、上級黨組織推薦人選３、黨員個人自薦人選。根據直選條件，形成候選人名冊以黨小組為單元，組織黨員群眾醞釀推薦提名候選人（海推）召開支委擴大會進行票決確立５名候選人召開黨小組會進行票選形成醞釀提名人選（５進４）會同上級部門進行資格審查和組織考察形成俱初步人選召開支委擴大會進行票決產生候選人初步人選（３人）報公司黨委召開黨委會進行票選產生候選人預備人選（２人）公示７個工作日產生正式候選人召開黨員大會進行票決產生新任黨支部書記（同步產生新一屆支部委會）報公司黨委產生黨支部書記（委員），報黨委審查（備案）。
2、黨委中心組學習安排流程圖。
計劃生育工作流程圖篇三
“群眾路線”是中國共產黨長期革命和建設經驗的總結，是黨的根本路線，是由我們黨的全心全意為人民服務的宗旨所決定的。黨發(fā)展壯大的歷程，是一部依靠群眾、發(fā)動群眾的生動歷史;黨長期執(zhí)政的歷程，是一部為了群眾、服務群眾的鮮活歷史。習總書記指出，實現黨的十八大確定的奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須緊緊依靠人民，密切聯系群眾，充分調動最廣大人民的積極性、主動性、創(chuàng)造性。我們黨從群眾中來，依靠群眾發(fā)展壯大，必須回到群眾中去，這是我們黨的事業(yè)不斷發(fā)展壯大、保持生機與活力的源泉。開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要使全黨同志牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，以優(yōu)良作風把人民緊緊凝聚在一起，依靠群眾、從群眾中汲取力量，為實現黨的十八大確定的目標任務而努力奮斗。
作為黨員隊伍一份子，作為中材裝備集團職能部門一名普通員工，要踐行黨的群眾路線，必須始終把群眾放在最高位置，時刻牢記自己的職責，牢固樹立全心全意為人民服務的意識，心系群眾、心體民心、身體力行、扎實工作。
一、強化灌輸服務意識。
全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，是對每一個黨員的基本要求。要加強作風建設，必須堅定不移的把講實話、辦實事、求實效貫穿于我們工作的始終。在工作中堅持實事求是的作風，弘揚求真務實的精神，使我們每一個人都把心思放在事業(yè)上，把精力投在抓落實上，踏踏實實、認真服務、精益求精，以高度的責任感做好工作，用最好的服務為群眾排憂解難。要強化責任意識和時效觀念，說了就干，定了就辦，對確定的各項工作任務，堅持及時有效解決，不推諉，做到對上級的決策部署落實快、不拖拉、不誤事，對相關部門要求解決的問題回應快，不扯皮。要學會換位思考，站在對方角度分析、解決問題，同時，規(guī)范自己的服務言行，禮貌熱情、耐心細致，全心全意做好服務工作。
二、加強學習，提高自身理論水平。
學習是立身之本、干事之基。我們必須堅持不懈的學習，不斷強化理論武裝，提高業(yè)務素質，才能做到政治堅定不動搖，與時俱進不落伍。我們應牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種精神追求和責任，大力營造愛學習的良好氛圍。充分利用業(yè)余時間和崗位鍛煉的機會，深入學習黨的理論知識，不斷努力提升自身的政治覺悟和理論水平，爭當學習的先行者和排頭兵，不斷增長才干，開拓視野，提高科學決策水平，增強解決實際問題的能力。
三、扎實工作，切實履行崗位職責。
作為一名黨務工作者，要把工作作風轉變到干好本職工作上，從小事做起，從身邊的每一件事做起，工作上要高標準、嚴要求、精益求精，認真做好各項工作，以較高的水平投身到群眾服務的工作中，以實際行動踐行全心全意為人民服務的宗旨。要時刻擺正自己的位置，時刻監(jiān)督檢查自己的思想作風、工作作風和生活作風，發(fā)現問題，及時改進，自覺履行好黨員義務，用實際行動當好黨員楷模。
總之，作為一名黨員，尤其是一名黨務工作者，通過學習群眾路線主題教育實踐活動，進一步堅定共產主義的信念，明確努力學習提高的方向，感受到時代和社會賦予我們的重任。今后的學習生活和工作中，我們要拿出吃苦耐勞的精神，發(fā)揮模范帶頭作用，以新理念適應新形勢，圍繞集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標和黨委要求，努力提升自己的工作技能，為集團目標的實現、發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量。
計劃生育工作流程圖篇四
信訪工作包括:“書記信箱”,“院長信箱”,“來信”,“來訪”及上級信訪部門轉來的信訪批辦件的辦理工作.學院辦公室一般事務管理崗負責“書記信箱”,“院長信箱”,群眾“來訪”,和群眾“來信”的辦理工作.
信訪辦理人員要建立“信訪”工作登記本.負責及時登記各項“信訪”辦理件.
信訪辦理人員在辦理各項“信訪”工作時,要填寫“信訪工作登記單”.對“來訪”者,還要登記來訪人姓名,單位,來訪時間和來訪事由,并將“信訪工作登記單”連同“信訪書面材料”一起送學院辦公室主任簽署意見.
根據辦公室主任簽署的'意見,送有關領導批示或直接送相關部門處理.并有辦公室進行。
協調.
承辦單位負責人收到“信訪工作登記單”后,要在原件上簽字,同時應在受理之日起的規(guī)定時限內辦理完畢,并將辦理結果反饋給信訪人及學院辦公室.
學院辦公室負責督辦“信訪”事項的落實情況,并負責向上級信訪部門和信訪人反饋處理意見.
將“信訪工作登記單”和信訪原件及處理結果一并存檔.
計劃生育工作流程圖篇五
1、結轉當月地方小稅。
借：管理費用――房產稅土地使用稅車船使用稅。
貸：應交稅金――應交房產稅應交土地使用稅應交車船使用稅。
2、結轉當月增值稅。
(1)結轉當月增值稅。
借：應交稅金――應交增值稅――銷項稅額。
――應交增值稅――轉出多交增值稅。
貸：應交稅金――應交增值稅――進項稅額。
――應交增值稅――已交稅金――本年數。
――應交增值稅――已交稅金――出口交稅。
(2)轉出當月未交或多交的增值稅。
貸：應交稅金――未交增值稅或如下：借：應交稅金――未交增值稅。
3、計提當月主營業(yè)務稅金及附加。
借：主營業(yè)務稅金及附加貸：應交稅金――應交城建稅。
其他應交款――應交教育附加。
――應交堤防稅。
――應交平抑物價。
――應交教育發(fā)展基金。
4、計提當月所得稅。
按應付稅款法根據本月的利潤總額扣除不需要納稅項目計提當月的所得稅。
借：所得稅。
貸：應交稅金――應交所得稅，這是作為一名公司財務主管工作職責的第一部分工作職責。
(二)復核會計憑證。
(三)編制以及出具會計報表。
注：每月的財務會計報表應在下月的10日之前出具，出具后經領導審定無誤才能予以下發(fā)。這是公司財務主管工作職責的一部分重要內容。
(四)編制以及出具會計報表附注。
注：每月的財務會計報表附注應在下月的15日之前出具。
(五)編制快報。
注：每月的快報應在當月最后一天下班前予以傳出。這是作為公司財務主管工作流程中比較重要的一個環(huán)節(jié)。
(六)編制財務分析報告。
注：3月和9月為季度財務分析.6月和12月為半年和年度財務分析;每季的財務分析報告應在下月的20日之前出具，出具后經領導審定無誤才能予以下發(fā)。
(七)編制現金流量預測表。
注：現金流量預測表應在下一季度開始月份的25日之前出具，出具后經領導審定無誤才能予以下發(fā)。這是財務主管工作流程的第七步。
(八)收集員工考核資料。
注：員工月度考核表應在下一個月8日之前收齊。
計劃生育工作流程圖篇六
餐廳收銀工作是記錄餐飲營業(yè)收入的第一步，也是財務管理的重要環(huán)節(jié)之一。它要求每一名收銀員熟練地掌握自己的工作內容及工作程序，并運用于工作中，真正地起到監(jiān)督、把關的職能作用，為下一步的財務核算奠定良好的基矗其工作內容主要包括：
班前準備工作。
1、餐廳收銀員依照排班表的班次于上崗前需簽到，由餐廳收銀領班監(jiān)督執(zhí)行，并編排報表。
2、收銀員與領班或主管一起清點周轉金，無誤后在登記簿上簽收，班次之間必須辦理周轉金交接手續(xù)，并在餐廳收銀員周轉金交接登記簿上簽字。
3、領取該班次所需使用的帳單及收據，檢查帳單及收據是否順號，如有缺號、短聯應立即退回，下班時將未使用的帳單及收據辦理退回手續(xù)，并在帳單領用登記簿上簽字，餐廳帳單由主管管理，并由主管監(jiān)督執(zhí)行。
4、檢查電腦系統的日期、時間是否正確，如有日期不對或時間不準時，應及時通知領班進行調整，并檢查色帶、紙帶是否足夠。
5、查閱餐廳收銀員交接記事本，了解上班遺留問題，以便及時處理。
1、當服務員把點菜單交到收銀臺時，收銀員應首先檢查點菜單上人數、臺號是否記錄齊全，如記錄不全則退回服務員。
2、當點菜單人數、臺號記錄齊全后，開始正式輸入菜單，首先將客帳單號碼輸入電腦內，收銀機將自動編制該帳單號，待客人結帳時使用;然后將客人人數、臺號以及客人所點的食品、飲料內容及數量依照電腦菜單鍵輸入。輸入完畢后即可等待客人結帳。
1、餐廳結帳單一式二聯：第一聯為財務聯、第二聯為客人聯。
2、客人要求結帳時，收銀員根據廳面人員報結的臺號打印出暫結單，廳面人員應先將帳單核對后簽上姓名，然后憑帳單與客人結帳。如果廳面人員沒簽名，收銀員應提醒其簽名。
3、客人結帳現付的，廳面人員應將兩聯帳單拿回交收銀員總結后，將第二聯結帳單交回客人，第一聯結帳單則留存收銀員。
4、客人結帳是掛帳的，則由廳面人員將客人掛帳憑據交收銀員辦理掛帳手續(xù)后，兩聯帳單都交收銀員處理。
5、結帳時客人出示優(yōu)惠卡要求打折時，廳面人員應將優(yōu)惠卡和兩聯帳單交收銀員按程序辦理打折，如果廳面人員只將一聯帳單交收銀員，收銀員可以不給予辦理。
6、作廢或修改帳單時應由相關人員說明作廢或調整原因，并簽上姓名在由廳面管理人員證實后，將修改單和作廢單交收銀員送財務部審計審核。
7、由于種種原因，客人需要滯后結帳的'，須先請廳面管理人員認可擔保，然后將其轉入財務部應收帳款。
8、賓館總經理、副總經理招待客人或銷售部人員，經領導批準招待客戶時須使用內部帳單，帳單請領導簽字后轉入財務部審計審核。
9、收銀員在本班次營業(yè)結束，后應做單班結帳;在本日營業(yè)工作結束后，應做總班結帳。仔細核對當日的用餐情況及收入情況，并填寫“東園餐廳核對表”。
單、總班結帳。
在每班結束后，要做單班總結;在當日業(yè)務結束后，要做總班結帳。直接“單。總班結帳”按鈕，電腦會自動總結營業(yè)收入并產生若干報表，根據所需，打印出報表。
當日、歷史帳目查詢。
“當日帳目查詢”是指未平帳和最近三天的帳目，直接“當日帳目查詢”按鈕，電腦會自動查找出所需帳目。
“歷史帳目查詢”是指以前產生的帳目，操作方法同上。
發(fā)票管理。
1、每位收銀員領用的發(fā)票由本人保管及核銷，不得由他人代領和代核銷，核銷時作廢的頁號折開，其作廢號碼要填入發(fā)票封面背后的發(fā)票檢查記錄欄內。
2、填制發(fā)票金額要憑客人聯的消費單金額填制，其客人消費單要貼附發(fā)票存根聯的后面。
3、核銷發(fā)票時發(fā)現存根聯沒附上客人聯的消費單或發(fā)票不連號的，經管人除要寫上書面說明書附貼上，還要承擔由此而產生的一切經濟損失。
4、丟失發(fā)票要及時以書面報告上報財務部，丟失發(fā)票聲明作廢的登報費要由經管人負責。
作廢帳單的管理。
收銀員當班結束時對于經過電腦操作記錄的調整單、作廢單等都應送審計稽核。作廢單必須由領班以上簽名證實注明作廢原因。如事后發(fā)現有錯，但又查不到保存的帳單，其經濟責任應由收銀當事人承擔，同時還要追究銷毀單的原因。
現金、支票、信用卡的收款程序。
1、現金。
1)收現金時應注意辨別真?zhèn)魏蛶琶媸欠裢暾麩o損。
2)除人民幣外，其他幣別的硬幣不接收。
2、支票。
收取支票應檢查是否有開戶行帳號和名稱，印鑒完整清晰，一般印鑒是一個公章二個私章以上。如有欠缺，應先問交票人是否印鑒相符，并在背書留下聯系人姓名和聯系電話。本賓館不接受私人支票，如由賓館經理以上人員擔保接受支票的，該支票出現問題由擔保人承擔一切責任。
3、信用卡。
1)收授信用卡時，應先檢查卡的有效期和是否接受使用范圍內的信用卡、查核該卡是否以被列入止付名單內，客人結算時，將消費金額填入簽購單消費欄，請持卡人簽名，認真核對卡號，有效期和簽名應與信用卡一致，正確無誤后撕下持卡人存根聯隨同帳單交客人。
3)持卡人如沒有入住本賓館或先離店，代他人付款的須請持卡人在簽購單上先簽名，填寫付款確認書，收銀員應認真核對卡號和簽名，按預住天數預計金額授權，取得授權后在簽購單邊緣注明“已核”字樣簽上經辦員姓名，寫上授權金額和授權號碼。
4)信用卡超過限額的一律要致電銀行信用卡授權中心或通過edc取得授權，如實際消費超過授權金額應再補授權，一筆消費只能用一個授權碼，多個授權碼應分單套購，方可接受使用。
5)簽購金額如超過授權金額的10%以內，原授權碼仍可使用，不須再授權。
下班時現金及帳單交接程序。
1、現金交接程序。
餐廳收銀員編制報告完畢后，將所收的現金數額分別填寫在現金袋上，然后將現金裝入袋內。要求內裝現金與現金袋上記錄的金額一致，并在現金收入交收記錄簿上簽字，辦理現金交接手續(xù)。在收銀員的監(jiān)督下將現金袋放入保險柜中，當收銀員下班時，由接收人一一清點現金口袋及核對現金袋上的金額與現金交收記錄簿金額是否一致，無誤后在轉交人姓名欄內簽名，a，b，c，d班以此類推，手續(xù)不變，直到第二天總出納清點為止。
2、客帳單交接程序。
客帳單交接程序分為兩類：一類是已使用的，將已使用過的客帳單按順序號排好，用客帳單分配表包捆好，放到指定位置，供夜間核數員審核用;另一類是未使用過的，要檢查一下與已使用過的客帳單最后一張是否有連號，無誤后，辦理退還手續(xù)。在餐廳收銀客帳單領用登記簿的退回處簽字。如下班次繼續(xù)使用時在領用欄內簽字辦理交接手續(xù)，當天工作結束時，應將未使用的客帳單退回主管處，并辦理退回簽字手續(xù)。
1、當客人到臺球廳打球消費時，收銀員接到服務員的傳遞后，開出收費結算單，注明客人開始消費時間、所用臺球桌號，并在打卡機上打上開單時間，并在登記表中做好記錄。
2、客人結帳時，收銀員要在結算單上注明截止時間，客人打球應收銀項，加上其它消費款項，最后應收金額與客人結帳，并在打卡機上打出結帳時間，并在登記表中做好登記記錄。
3、免費接待：根據賓館制訂的免費接待執(zhí)行?？偨浝斫哟?，由總經理在接待單上簽名確認。如果不能及時簽名，由部門經理代替接待的，由部門經理先在接待單上簽名并注明接待內容，部門經理在第二天，將手續(xù)補齊后交財務審計處審查，如果不補簽，將視同本人消費在其當月工資中扣除;如果總經理打電話到康樂部通知接待客人的，由康樂部領班以上人員填寫接待單，并于二個工作日內將手續(xù)補齊交財務審計核查。
4、在使用結算單和酒水單的過程中，注意單據要連碼使用，修改及作廢單據、單據傳遞要嚴格按照單據使用管理規(guī)定方法執(zhí)行。切記每次結帳都要憑結算單才能與客人結帳。
5、當班營業(yè)結束后，填寫營業(yè)繳款憑證，按規(guī)定辦理好交款交單程序。
1、游泳票、記次卡及年卡由收銀員按不同價格，向財務票證管-理-員領齲收銀員在當班結束后，填寫繳款憑證時，要將當班銷售游泳票的號碼、數量及金額在備注欄中注明清楚。當領取的票卡售完后，憑繳款憑證的第一聯，向票證管-理-員核銷原領取的票卡，再重新領取票卡銷售。
2、設置“游泳館登記表”。
序號：是按照當天客人消費的次序進行排號;。
類型：指客人消費的是門票、記次卡或年卡;。
號碼：指客人使用的票或卡的號碼;。
數量：指客人共消費了多少人次;。
金額：指銷售不同票或卡的不同價格;。
卡使用次數：指記次卡消費是第幾次消費及所剩次數;。
衣柜號碼：指由康樂服務員發(fā)給客人的衣柜鑰匙的號碼;。
進館時間：指客人進館時間;。
客人簽名：指年卡客人消費時客人簽名;。
核對簽名：指由康樂領班以上人員，證實年卡客人或免費接待客人的核實簽名;。
備注：指記錄特殊情況的注解。
計劃生育工作流程圖篇七
一、嚴格按照公司財務制度辦理各種現金收付業(yè)務、費用報銷業(yè)務、銀行結算業(yè)務。
二、負責公司的涉稅事宜，按月計提員工所得稅并做好其它稅項的申報、繳納的發(fā)放工作。
三、及時、準確、完整地向會計人員傳遞各種原始憑證。
四、妥善保管庫存現金和各種有價證券。
五、妥善保管有關印鑒、空白票據和空白支票。
六、妥善保管各種銀行憑證，并定期整理、裝訂銀行對賬單。
七、認真登記現金日記賬和銀行存款日記賬，并做到日清月結。
八、每日核對庫存現金，做到賬實相符，出現差異及時匯報。
九、定期與銀行進行賬目核對，編制《銀行存款余額調節(jié)表》。
十、及時編制公司資金日報表、月報表并報計財處負責人。
十一、負責銀行賬戶的管理包括貸款證、稅務登記證、收費許可證的更換及年審工作。
十二、負責學院收費項目的審核、申報、公示工作。
十三、負責涉及公司財務各種統計報表的填報。
十四、按照報賬規(guī)定期限及時清理各種借款、應收款項，嚴禁以白條子頂庫。
十五、管理收費信息，保證其真實、合法、準確。
計劃生育工作流程圖篇八
黨務工作，是各級黨組織經常的日常性工作，是黨的建設的重要組成部分。搞好黨務工作，對于加強黨的建設，推進黨建工作的深人開展，意義非常重要。我認為不管是黨委書記還是一個黨小組的組長，黨務工作首先要從思想觀念上有個扎實的基礎，作為學生黨員，尤其要學會處理學習與黨務工作的關系，明確業(yè)務學習扎實了，在開展黨務工作的時候才能更有影響力和説服力。另外在開展黨務工作的過程中，要牢牢的把握一個主題：保持共產黨員先進性。要在各項工作中都爭取發(fā)揮黨員的表率作用，把偉大的理想與平凡的工作結合起來，用自己的思想和行為來影響身邊的黨員和其他所有人。從我學習的關于黨務工作的知識中，我總結了一下一般在黨務工作中應把握的基本要領和方法，里面有很多對于學生黨員黨務工作的開展也有很大的指導意義。
1.抓住中心，帶動全局。毛澤東同志曾指出：“黨委要抓緊中心工作，又要圍繞中心工作而開展其他方面的工作?！痹谌粘Ｐ缘狞h務工作中，會有許許多多需要做的工作，會經常遇到矛盾和問題，即使是學生黨組織中，雖然工作的量可能不是很多，但因為個體的多變性，以及事務發(fā)展的無法預測性，所以也經常會出現一些計劃外的狀況。在這種情況下，學生黨員中的黨務工作干部應善于對工作中的矛盾和問題作出全面、系統的分析和比較，抓住其中起主要作用的中心環(huán)節(jié)，帶動全局工作，使問題得到逐步解決。具體的方法有：1）集中精力，抓關鍵環(huán)節(jié)。當黨務工作面臨的事情很多的時候，黨務工作干部可以集中時間和精力于一種要務上。在工作纏身的時候，千萬不要什么都抓著不放，四面出擊必然會一事無成。要本著“急則治標，緩則治本”的辦法來解決問題。比如一下有比較多的文件或者精神要學習或者研討，在這個時候，可以針對多數黨員目前的總體學習的普遍不足的地方開展對應的活動。2）對疑難問題，要加以分析，實行各個擊破。在處理黨務工作的一些大的問題時，不要總是在黨務工作會議上研究、討論，這往往會使問題久拖不決。尤其是針對學生黨員，尤其不應該老是開會但是不解決實際問題，這樣會對黨組織的新鮮血液產生負面影響，產生形式主義的不良反響。要學會把工作和問題加以分析，具體落實到具體成員的頭上，使每個成員各負其責加以解決，實現各個擊破，這樣可以將復雜的問題簡單化，可以將大的問題分解成比較多的小的更容易解決的問題，可以達到事半功倍的效果。3）要善于統籌全局。抓住中心工作是為了帶動全局。黨務工作是一個系統工程，黨務工作干部不但要抓中心工作，而且應善于統籌黨組織內部的全局性工作。統籌全局是把深思熟慮的全局性思考作為主要任務，善于把全局與中心工作緊緊聯系起來，保證全局工作的完成。另外，學生黨員也要學會培養(yǎng)下層黨員的黨務能力，可以依據任務的輕重程度，適當的放權，在培養(yǎng)接班人的同時，也消除了集權的嫌疑，有利于組織先進性的建設。
2．深入實際，調查研究。實事求是是黨的思想路線，也是做好黨務工作的最基本方法。
沒有調查研究，就沒有發(fā)言權，就無法實施正確的領導，就會導致高高在上。脫離實際的主觀主義。因此，各級黨務工作干部，要處理和解決各種實際問題，就要靠深人實際的調查研究。調查研究滲透于黨務工作的一切環(huán)節(jié)之中，是黨務工作干部必須掌握的一項基本功，也是每一個黨務工作者做好黨務工作的基礎和前提。對于學生黨員黨務工作者來說，要細致的觀察并注意好組織中其他學生黨員的思想狀態(tài)，對于思想上有偏差的黨員，針對學生群體的特殊性，以及較弱的心理承受能力，一定要在深入調查的基礎上，針對個人的問題，進行談話或者處理。另外，還要注意回避問題，事先調查好事情的始末，注意敏感人物的回避，談話的時候也要注意形式以及通知方式和場合，言語一定要注意好語氣，以及內容的真實性，不要枉縱也不要姑息。
3．聯系群眾，組織群眾。黨的領導者必須學習各種環(huán)境下領導群眾的藝術。”做好黨務工作，只有黨務工作干部一方面的積極性和努力還不夠，還必須善于把領導者的積極性同廣大黨員群眾的積極性結合起來。只有領導者的積極性而無廣大群眾的積極性，便會成為少數人的空忙。但如果只有廣大黨員群眾的積極性而無得力的領導者去恰當地組織黨員群眾，則黨員群眾的積極性既不可能持久，也不可能走到正確的方向和提高到更高的程度。因此，黨務工作干部必須善于組織和調動廣大黨員群眾的積極性。這點也非常的適用于學生黨員開展黨務工作時借鑒，在開展工作的時候一定要注意提高群眾的積極性，使群眾可以積極的配合工作，也便于工作更好的展開，以及精神的學習。
組織和調動廣大黨員群眾的積極性，要求黨務工作干部必須能夠密切聯系群眾，同群眾打成一片，在自己領導的黨組織中，創(chuàng)造和諧的黨內關系和民主氣氛，真正使廣大黨員做到知無不言，言無不盡，發(fā)揮出主動性、積極性和聰明才智。各級黨務工作干部要有關心群眾生活、幫助群眾解決困難的求實態(tài)度，謙虛謹慎、以身作則的工作作風，聯系黨員群眾，把廣大黨員群眾團結在自己周圍，為完成共同的工作而努力。
以上是我對如何提高學生黨員黨務工作能力和水平的一些思考和想法，如有存在不足之處，希望組織提出，我一定及時的更正，使自己在思想上更加成熟和完善。
計劃生育工作流程圖篇九
疫情是指疫情的發(fā)生和發(fā)展。嚴重急性呼吸綜合征sars、甲型h1n1流感h1n1和2019年冠狀病毒性疾病新冠肺炎-19在更大的地區(qū)爆發(fā)。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為進一步落實上級領導部門關于預防新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作的通知精神，加強校園衛(wèi)生安全管理，為廣大師生開學前的工作、學習和生活提供有力保障，20xx年x月4日，業(yè)善學校在黨支部校委會的帶領下，召開領導班子會，對我校前期防疫工作進行總結：
校長作為學校預防控制新型冠狀病毒感染的肺炎工作的第一責任人，高度重視學校衛(wèi)生工作，統一思想，定期進行預防控制工作的研討，把學校疾病預防控制工作作為當前學校重點工作之一。他加大管理力度，建立學校安全領導小組例會制度和報告制度，健全傳染病預防和控制工作的管理制度，掌握、檢查學校疾病預防控制措施的落實情況，并提供必要的衛(wèi)生資源及設施。
學校宣傳部加強宣傳，及時預防。積極開展多種形式的健康宣教，普及新型冠狀病毒感染的肺炎防治知識，倡導環(huán)境衛(wèi)生、科學洗手等衛(wèi)生行為，提高廣大學生、教職員工對流感防治的正確認識和自我防護能力。利用微信公眾號向師生進行宣傳教育，要求師生做到“四早”：即早發(fā)現、早報告、早隔離、早治療，外防輸入，內防擴散。
嚴格考勤制度，建立晨檢、午檢制度，由各班主任每日檢查班級學生出勤情況。有缺勤者及時聯系明確原因，如有發(fā)熱和腹痛、腹泄等胃腸道癥狀者應及時就醫(yī)，送醫(yī)院診治并及時了解病情，上報學校。隨時觀察班級以及教師情況有類似癥狀及時上報，做到早發(fā)現、早隔離、早上報、早治療。
學校定期對校園教室、辦公室、餐廳等場所衛(wèi)生進行消毒，注意通風，保持空氣流通，杜絕疫情發(fā)生。
一是建立“零報告”制度。建立健全校內有關部門和人員、學校與家長、學校與當地醫(yī)療機構及教育行政部門“零報告”聯系機制，完善信息收集報送渠道，保證信息暢通。二是實行24小時值班制度。加強校內值班，實行24小時值班制度。建立與教育部門、衛(wèi)生部門信息聯動機制，發(fā)現疫情及時上報并收集本地區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎發(fā)生信息，及時準確地進行預警。
“停課不停學”通知剛下發(fā)，學校教務辦立刻制定疫情期間線上教學工作實施方案。劉主任制定課表及時間表，每天檢查督促教師按時上課;同時他也將局里課件資源及時上傳工作群，供教師參考。在教學匯報工作中，存在有的同學不能按時上課，家長不能起到監(jiān)管作用;師生交流溝通不方便，不能掌握學生真實學習情況;有的教師上課時間過長等問題，校領導班子就就存在問題進行討論，并提出了整改措施。
各領導回顧總結分管工作之后，就返校教師隔離實施計劃進行討論并提出下階段建議。接下來，我校將進一步加大工作力度，將新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作逐步引向深入，為創(chuàng)建平安和諧校園作出應有的貢獻。
為進一步貫徹縣教體局關于疫情期間的防控和停課不停學工作精神，某鎮(zhèn)中心學校在書記的帶領下，高度重視，認真完成任務、落實各項工作。全鎮(zhèn)廣大教師以高度的責任心對全體學生負責，積極落實上級部署的各項防控工作，并不斷加強“停課不停教，停課不停學”為原則的網絡教學活動。
為科學、規(guī)范、有效地應對可能發(fā)生的新型冠狀病毒感染肺炎的疫情，自2月15日起，某鎮(zhèn)各中小學校(幼兒園)在中心校校長、總支書記的帶領下堅守崗位，值勤值班，站好疫情防控期間的第一道崗。
為了響應教體局督導工作精神，中心學校在本周一召開了“疫情防控、網絡學習、開學前籌備”督導會議，中心學校全體人員參加會議，會后大家集思廣益制定出本周工作要點。
中心學校在校長、書記的帶領下到某一中、二中、一小等學校，督導疫情防控期間“停課不停學”和開學準備工作。每到一所學校，校長、書記、副校長認真聽取各校校長匯報，幾位領導實地查看各校開學前準備、疫情應急預案等防控措施落實情況，認真了解學校開學前準備工作落實情況，詳細詢問還有什么急需解決的困難問題。幾位領導重點了解各校網絡教學情況，詳細詢問各校教學組織形式、授課內容等情況。
為保障在開學之后全鎮(zhèn)各校師生的工作安全和身體健康，中心學校多方溝通協調聯系，采購防疫消毒用品，并將防疫物品發(fā)放到各中小學校。中心學校工作人員將防疫物品建立臺賬，科學使用，按照各學校實際需求進行發(fā)放，目前消毒液、酒精已經發(fā)放到全鎮(zhèn)各中小學校，為復學做好充分準備，確保開學后各項工作有序有效推進、迅速步入正軌。
為保障全鎮(zhèn)各中小學校疫情防控工作扎實有效，把廣大師生人身安全放到第一位，做到“停課不停學”，中心學校領導成員及全鎮(zhèn)各中小學校長，于2月27日下午在釘釘群內觀看縣教體局組織的“全縣中小學校長疫情防控、停課不停學”網絡交流大會直播。
為了深入領會縣教體局三位領導講話精神，特別是吳局長直播交流大會上提出的“三個不齊、三個精準、三個要求”。在直播交流大會閉幕后，中心學校把大會直播視頻剪輯后轉發(fā)到校長工作微信平臺、業(yè)務交流微信平臺，讓各校校長及中層領導觀看學習。
面對洶涌而來的新冠肺炎疫情，中心學校領導高度重視。為貫徹落實縣體局“延期開學不停教，不停學”的工作要求，確保全鎮(zhèn)中小學網上教學各項工作落實到位，中心學校及時制定了網上教學督導工作方案，成立七個督導小組，明確督導任務，通過電話、微信平臺、釘釘群等督導途徑，全面掌握我鎮(zhèn)各中小學校網上教學動態(tài)和學生學習情況。
在中心學校的組織下，全鎮(zhèn)中小學校對本校班級教師授課、學生學習、完成作業(yè)情況通過圖片、錄音、視頻等載體發(fā)到中心校業(yè)務群內，并通過新聞網站、美篇等途徑進行宣傳。中心學校專人負責收集整理，并把上述各項活動如實記錄，作為對全鎮(zhèn)各個學校進行綜合考評的依據之一。
面對當前形勢，加強疫情防控，落實停課不停學是我們中心學校工作的重中之重，為確保全鎮(zhèn)師生平安度過這一非常時期，我們中心學校全體人員盡職盡責。本周內我們認識到位，部署及時，措施得力，疫情防控工作有條不紊，網絡教學活動扎實有效。今后，某中心學校將進一步加大工作力度，將疫情防控工作、網絡教學活動逐步朝縱深方向發(fā)展，以期本學期全鎮(zhèn)教育教學工作邁向一個新臺階。
為切實推進疫情防控常態(tài)化條件下學校全面復學復課，確保全體師生身體健康，我校按照縣教委的要求，積極響應，迅速行動，全面加強常態(tài)化疫情防控工作,確保秋季開學順利進行?，F將相關工作匯報如下：
（一）加強組織領導，統籌做好防控工作部署。
1、成立領導小組。為了有效應對疫情，成立了由校長任組長的疫情常態(tài)化防控領導小組，明確工作職責，有序開展疫情防控工作，及時上報和反饋工作情況，做到守土有責、守土擔責、守土盡責。
2、完善方案預案和各項制度。隨著疫情防控工作的推進，結合學校實際，及時對疫情防控工作總體預案不斷修訂、充實、完善，目前修訂和完善預案3個。
（二）抓好宣傳教育，筑牢師生科學防護基礎。
學校抓好防護知識教育。結合學生實際情況，并通過微信公眾號、班級和家長微信群、短信等平臺載體，發(fā)布疫情防控日常知識手冊等信息，做到疫情防控知識宣傳全覆蓋。
（三）從嚴落實舉措，確保防控工作取得成效。
1、做好師生疫情摸排。組織以班級為單位開展疫情摸底工作，準確掌握3000名師生假期動向和身體健康狀況，是否赴重點疫區(qū)參加活動、探訪親友，是否接待和接觸過從重點疫區(qū)回來的相關人員，是否近距離接觸過有發(fā)熱、咳嗽癥狀患者等情況。
2、建立疫情臺賬檔案。按照校領導包年級、年級組長包班級、班主任或任課教師包學生、中層干部包教職工的“四包”原則，建立起全校師生疫情動態(tài)“一人一檔”，做好詳細的信息統計，每天跟蹤詢問核查相關師生身體心理及情緒狀況，切實做到早發(fā)現、早預防。
3、嚴格落實報告制度。
4、抓好防控物資保障。做好開學準備，提前備足口罩、體溫槍、消毒液等必要的防疫物資。
5、嚴格校園管理整治。為嚴防疫情向校園輸入擴散，嚴格執(zhí)行校園封閉式管理，嚴格執(zhí)行“五個一律”。
6、深入開展新時代校園愛國衛(wèi)生運動。加強校園內教室、食堂、等學生重要聚集場所和洗手間的保潔和消毒，加強物體的.表面清潔消毒，并做好每日消毒記錄，徹底清理衛(wèi)生死角。
疫情防控雖然取得了階段性勝利，但戰(zhàn)斗還沒有結束，疫情形勢依然嚴峻，抓好防控仍是學校工作的重中之重。我們仍將保持高度警惕、毫不松懈，進一步加大工作力度：
1、繼續(xù)執(zhí)行“一人一檔，一日一報”制度，密切關注疫情防控動態(tài)，及時修訂方案預案，做到科學應對。
2、科學研判加強督導，堅持問題導向，查找不足，認真分析防控落實和教學工作等方面存在的實際問題，研究整改措施，切實消除隱患。
計劃生育工作流程圖篇十
二、職業(yè)介紹流程。
低保申請流程。
四、退休申請、檔案移交流程。
五、社會化退休人員醫(yī)療費用報銷流程。
六、“一老一斜醫(yī)療保險、福利養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險申辦須知。
失業(yè)人員辦事流程。
1、檔案自“海淀職介失業(yè)登記”窗口轉回社保所，按時參加職業(yè)指導政策培訓。
2、社保所辦理失業(yè)登記、失業(yè)金領娶求職登記等手續(xù);。
2.1求職證辦理：有求職愿望者可辦理求職證。所需材料：本人身份證、戶口本、一寸照片1張。
2.2失業(yè)金領取條件：連續(xù)繳納失業(yè)保險滿整年，非本人意愿(辭職、自動離職)離開單位。失業(yè)保險每滿一年可領取失業(yè)金三個月，從第五年開始每增加一年，失業(yè)金增加一個月，最多24個月。領取失業(yè)金期間在指定醫(yī)院看病，可在社保所享受相應比例醫(yī)藥費報銷，生育醫(yī)療費用可全部報銷。
2.3失業(yè)金一次性領?。涸谵k理失業(yè)金申領后，辦理了個體營業(yè)執(zhí)照者可申請失業(yè)金一次性申領，檔案轉海淀職介存檔，個人繳納保險。
3.1靈活就業(yè)：
在社區(qū)從事家政服務與社區(qū)居民形成服務關系;在區(qū)縣、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)統一安排下從事自行車修理、再生資源回收、便民理發(fā)、果蔬零售等社區(qū)服務性工作，以及沒有固定工作單位，崗位不固定、工作時間不固定能夠取得合法收入的其他靈活就業(yè)工作;登記失業(yè)人員連續(xù)實現靈活就業(yè)滿30日后(再次申請連續(xù)實現靈活就業(yè)滿90日后)，可辦理靈活就業(yè)申請手續(xù)。
3.2自謀職業(yè)。
申請自謀職業(yè)社會保險補貼的條件及享受年限：
在失業(yè)期間依法申領《個體工商營業(yè)執(zhí)照》、《稅務登記證》、正常經營3個月以上，并按規(guī)定辦理了就業(yè)登記手續(xù)。
女年滿40周歲以上，男年滿50周歲以上及在法定勞動年齡內的.中度殘疾人;享受3年補貼。享受期滿后，對經營狀況良好并吸納5名以上本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)，可再享受2年補貼。
女年滿45周歲以上，男年滿55周歲以上及在法定勞動年齡內的重度殘疾人;享受5年補貼。
3.3優(yōu)惠政策申請注意事項。
1辦理失業(yè)金申領期間，不能申請享受“靈活就業(yè)”保險補助優(yōu)惠政策。
3申請“自主創(chuàng)業(yè)”保險補助優(yōu)惠政策可以同時申請一次性領取失業(yè)金，考察期為3個月。
4申請“靈活就業(yè)”，第一次享受考察期為1個月，第二次享受考察期為3個月。
5憑社保所出具證明，考察期間“三險”可選擇在海淀職介自己全額繳納。第一次申請“靈活就業(yè)”交2個月，第二次申請交4個月;申請“自主創(chuàng)業(yè)”交4個月(包括失業(yè)當月的保險)。
4、檔案轉出：
4.1單位招聘提檔：憑求職證到單位辦理招工手續(xù)，領取招工花名冊，攜帶求職證、本人身份證、招工花名冊到社保所辦理轉檔備案手續(xù)，將檔案轉至用人單位存檔。
4.2個人職介存檔：社保所領勸海淀職介存檔表”，填寫基礎信息并到戶口所在居委會蓋章后到社保所辦理轉檔手續(xù)，將檔案交至海淀職介存檔。
4.3學生升學轉檔：憑本人身份證、學校錄取通知書的原件復印件到社保所辦理轉檔手續(xù)，將檔案轉至學校存檔。
4.4戶口遷移轉檔：因戶口遷出北太平莊街道，檔案需轉至戶口所在地街道，憑戶口本原件及首頁、本人頁復印件社保所辦理轉檔手續(xù)。如本區(qū)戶轉，將檔案轉至海淀職介后，由海淀職介轉至戶口所在地街道;如外區(qū)戶轉，將檔案送至海淀職介蓋章確認后，送至戶口所在區(qū)縣職介，再由該職介轉回戶口所在街道社保所。
三、低保申請流程。
申請低保待遇，按照屬地管理原則，以家庭為單位，由申請人向戶口所在地居委會提出申請，同時提交以下材料：
1、申請書、居民戶口簿、居民身份證復印件各一份;。
3、失業(yè)人員需提供檔案存放證明及求職證明;。
5、殘疾人員提供殘疾證;。
7、夫妻離異需提供離婚證明及判決書;。
8、勞動年齡內患病人員需提供區(qū)縣2級以上醫(yī)院開據的診斷證明;。
9、老年人申請低保需提供其全部子女的收入證明;。
10、單位買斷工齡或給予一次性補償的需開具相關收入證明。
四、退休申請、檔案移交流程。
申請正常退休。
1、本人生日前一個月到檔案所在社保所遞交材料。
2、提前退休所需材料：
a、提前退休申請;。
b、北京市醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療卡;。
c、2張彩色1寸照片。
申請?zhí)崆巴诵荨?BR> 1、本人生日前兩個月到檔案所在社保所遞交材料。
2、提前退休所需材料：
a、提前退休申請;。
b、北京市醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療卡;。
c、4張彩色1寸照片。
新退休人員檔案移交流程。
1、由海淀職介轉來的退休人員檔案，憑海淀區(qū)職介的檔案轉移函或介紹信，到社保所大廳辦理交接手續(xù)。
2、由人才服務中心及外區(qū)轉入的，請退休人員先到海淀區(qū)勞動局二層支付部和六層就業(yè)服務中心分別辦理養(yǎng)老關系及檔案關系的轉移，然后再持檔案和海淀區(qū)勞動局就業(yè)服務中心蓋章后的檔案轉移函到社保所大廳辦理檔案交接等相關手續(xù)。
退休人員需將檔案和醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療卡同時交社保所，并填寫“退休人員社會化管理服務基本情況信息表(表六)”二張，到居委會蓋章后分別交居委會和社保所各一張。社保所收取的醫(yī)療保險手冊由退休審批人員做醫(yī)療參保人員類別變更后(大約一個月時間)，待退休人員接到財務“領取養(yǎng)老金存折”的通知時一并領取醫(yī)療卡。
計劃生育工作流程圖篇十一
安全工作是煤礦永恒的主題。為安全工作操心盡責更是每一名安全員的神圣使命和崇高追求。企業(yè)員工安全素質的提高、安全行為的養(yǎng)成、安全理念的滲透以及安全規(guī)程的落實都與安全員的現場管理有著密不可分的關系。因此，筆者認為，要做好企業(yè)的'安全管理工作，就必須將安全工作由微觀的安全員個體輻射到礦井群體安全管理上。通過強化員工對作業(yè)現場安全的敏感度和責任意識，不斷提高其綜合業(yè)務素質,使之同步在礦井中進行滲透融合,從而達到維護礦井安全的根本目的。
一、抓思想認識，解決行為養(yǎng)成。
有什么樣的思想就會有什么樣的行為，有什么樣的認識就會養(yǎng)成什么樣的行為習慣。抓思想認識，就是讓安全員充分認識到自身在礦井安全工作中所擔負的重要職責，在思想意識深處激發(fā)安全員對安全工作的警惕性和自覺性。因此，首先抓好安全理念滲透，由外及內、由表及里，使安全員不僅對安全生產理念熟記、熟讀，轉化為安全行為，自覺行為。其次，注重行為養(yǎng)成，將安全員現場管理規(guī)范變?yōu)槊總€安全員的自覺行為，爭做維護礦井安全生產的帶頭人，積極排查和消除作業(yè)區(qū)域內的各種隱患。只有安全員的思想意識和安全責任感不斷提高了，才能為礦井安全生產提供安全基礎保證。
二、抓制度建設，完善內部管理。
一要結合煤礦企業(yè)安全工作的實際情況，組織實踐經驗豐富、知識面廣的人員及工程技術人員制定確實可行的管理制度。如安全員上崗工序流程圖、安全員匯報流程圖、安全員績效工資考核辦法及實施細則等一系列可操作性強的標準、操作規(guī)程、安全措施、獎罰辦法等。二要通過不間斷培訓和嚴格的考核，使各級安全管理人員熟練掌握各項安全生產管理制度，不僅要入腦入心，關鍵還要出口出手。三要把各種安全法規(guī)、各項制度落實到安全工作全過程中去。一手抓好干部帶頭遵章守法，另一手抓好安全員自覺執(zhí)行各項制度措施。四要嚴格執(zhí)行考核制度，以激勵為主，獎罰兼顧，堅持公平、公正、公開的原則，使全體安全員都能自覺維護規(guī)章制度的嚴肅性，不將制度流于形式。
三、抓基礎培訓，提高隊伍素質。
安全員隊伍素質總體來說可以分為兩部分。基本素質和專業(yè)素質。基本素質是作為一個社會人所要具有的素質，而專業(yè)素質主要是指作為一個具體職位的工作者，對于自己工作的勝任能力。對于一個安全員來說，這兩點是缺一不可，相輔相成的。安全員個人素質的提高最有效、最普遍的方法就是抓基礎培訓。煤礦企業(yè)要充分認識到安全培訓的重要意義，積極利用多種手段，分工種、分崗位、分層次，對安全員進行循環(huán)培訓，在提高他們業(yè)務素質的基礎上，不斷拓寬眼界、提升技能、成為綜合型安全人才。要讓安全員感覺到危機，不學不行；只有自我加壓，才能有前途。同時，要抓好考核環(huán)節(jié)，考核必須從嚴，與安全員的工資、獎金掛鉤，對安全監(jiān)管工作中成績突出的予以表彰，做到動態(tài)管理，動態(tài)考核。
計劃生育工作流程圖篇十二
回顧20xx年的整體銷售，摸著自己的囊中羞澀，自感慚愧！這不只是我的主觀上的原因，而總銷售額也導致客觀原因不能繼續(xù)上升的一個因素，我總結了一些問題。
一、目前的醫(yī)藥形勢：
1、現時藥價不斷下降、下調，沒有多在利潤，空間越來越小、客戶難以操作。
2、在各地的投標報價中，由于醫(yī)藥經驗上不足，導致落標的情況時常發(fā)生，在這點上，我需做深刻的檢討，以后多學一些醫(yī)藥知識，投標報價時會盡量做足工課，提高自已的報價水平，來確保順利完成。
3、在電話招商方面，一些談判技巧也需著重加強，只要我們用心去觀察和發(fā)掘，話題的切入點是很容易找到，爭取每個電話招商過程都能夠流暢順利，必竟在沒有中標的情況下，電話招商是主要的銷售模式，公司的形象也是在電話中被客戶所了解，所以在這方面也要提高，給客戶一個好的印象。
4、即使有的產品中標了，但在中標當地的種種原因阻滯了產品的銷售，如某某省屬某某藥品中標，價格為：某某元，沒有大的客源，只是一些小的，而且有些醫(yī)院因不是醫(yī)保、公費醫(yī)療產品，沒銷量，客戶不愿操作，其它醫(yī)院有幾家不進新藥也停了下來，也許再加上可能找不對真正能操作這類品種的客戶，所以一拖就拖到現在。相比在別的省、市，這個品種也中標，而且價錢比省屬的少，雖說情況差不多，但卻可以進幾家醫(yī)院，每月也有銷量，究其原因，我覺得要找就找一個網絡全，這樣的供貨平臺更有利于產品的銷售和推廣。
二、所負責相關省份的總體情況：
隨著中國醫(yī)藥市場的大力整頓逐漸加強，醫(yī)藥招商面對國家藥品監(jiān)管力度逐漸增強，藥品醫(yī)院配送模式及藥品價格管理的進一步控制，許多限制性藥品銷售的政策落實到位，(本文由免費提供，轉載請注明)報價**元，****報價**元，有的客戶拿貨在當地銷售，但銷量不大，據了解，在某某省的某某市，大部份醫(yī)院入藥時首先會考慮是否是今年又中標的產品，加上今年當地的政策是，凡屬掛網限價品種，只要所報的價在所限價錢之內都可入圍，這樣一來，大部份的市場已被之前做開的產品所占據，再加上每家醫(yī)院，每個品種只能進兩個規(guī)格(一品兩規(guī))，所以目前能操作的市場也不是很大，可以操作的空間是小之又小。
省內，我所負責的**地區(qū)中標產品的銷售情況也不盡人意，真正客戶能操作的品種不多，分析主要原因有幾點：
1、藥品的利潤空間不夠，導致客戶在銷售上沒有了極積性。
2、公司中標品種不是該客戶的銷售專長(找不對人)。
3、當地的市場需求決定產品的總體銷量。
4、哪個區(qū)分給了誰就應該讓這個經理跟蹤，不斷了解市場，操作市場。
5、避免發(fā)貨不及時的問題，通常先打款的拖著，貨到付款的就緊著發(fā)。
在公司管理方面應加強底下業(yè)務員的心聲，多聽聽他們的意見，不要一味的堅持己見，員工反饋的信息能及時處理，盡快完善管理制度，使員工做每件事都有規(guī)可循，有法可依。也希望公司能體現出，人力資本的充分發(fā)揮，組織行為的絕對統一，企業(yè)文化對員工的吸引力及絕對的凝聚力。愿我們大家共同營造一個和諧共進的良好工作氛圍，來迎接20xx年的到來。
在銷售方面，建議公司考慮在原有的營銷基礎上再大力度的加大網絡營銷模式，畢竟現在電腦的普及網絡這個銷售平臺覆蓋面越來越大，這是我們電話招商方式所不及的，現在的藥商尋找藥品經營不再是單獨靠以前參加各地的藥交會尋找產品了，(就這次成都會上所見到的已沒有前幾年多，現在的人越來越少)，加上經濟危機，前景不太景氣，而且現在的人漸漸轉變了他們的想法，慢慢向網絡靠攏，因為網絡給他們帶來方便，快捷，而且成本低。在網上代理醫(yī)藥的話，只要客戶現正尋找某一類型的藥品，都能在網上找到。因此鎖定好的廠家，好的品牌比較準確。在通過電話的交流，成功率是顯而易見的?，F在是一個信息時代，網絡也成為人們不可忽視的宣傳平臺，它有著豐富的代理商資料可供查詢，對產品的市場開發(fā)及銷售都有很大的幫助。
計劃生育工作流程圖篇十三
6、負責公司總部、子公司的財務人員的管理、考核、人員調配;。
7、總部及子公司資金與報表的綜合管理、公司總部及子公司財務數據的匯總分析工作;。
崗位要求：
4、熟悉財務工作流程，具有豐富的財務管理經驗;善于資金運作、財務分析、內控管理。
5、熟悉國家各項相關財務、稅務、審計法規(guī)和政策.
6、良好的職業(yè)道德、責任心與溝通能力，具備一定的數據分析能力(成本控制);。
計劃生育工作流程圖篇十四
黨委辦公室是院黨委直接領導下的綜合職能部門和辦事機構，其主要作用是：上情下達，下情上傳，發(fā)揮紐帶作用；協調各支部、各科室之間，黨委會議的籌備，處理文件，發(fā)揮助手作用；草擬文件，處理信息，搞好調研，使領導及時掌握各種情況，發(fā)揮參謀作用。為進一步規(guī)范辦公室各項工作，全面提升工作效率，特制定此流程：
流程包括：
（二）領導班子（黨委會、院務會）會議籌備流程。
（三）各項會議籌備流程。
（四）預備黨員審批流程。
（五）預備黨員轉正審批流程。
（二）領導班子（黨委會、院務會）會議籌備流程。
（三）各項會議籌備流程。
(四)預備黨員審批流程。
（五）預備黨員轉正審批流程。
計劃生育工作流程圖篇十五
黨建工作即黨的建設工作，是黨的工作的屬概念，又是黨務工作的種概念。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
20xx年，局黨組始終高度重視選人用人工作，始終堅持黨管干部這一根本原則，突出黨組織在選人用人中的領導作用，通過把好“五個關口”，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現出來、合理使用起來。
20xx年，我局通過民主推薦、確定對象、組織考察、醞釀討論、任前公示等程序，在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導下，經局黨組研究決定，選拔任用中層干部xx名，其中中層正職xx名，中層副職xx名，選派xx名中層干部赴xx地開展掛職鍛煉，為xx事業(yè)發(fā)展提供了堅強的組織保障和有力的干部人才支撐。
（一）堅持發(fā)揚民主，在“推薦關”上下大功夫。
民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。每次民主推薦前，局黨組認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作順利進行。
（二）嚴格用人標準，在“考察關”上下大功夫。
局黨組始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，把群眾的認可作為考察提拔干部的重要一環(huán)，堅持在正常情況下得不到多數職工擁護的不予提拔，業(yè)務能力不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據。在組織考察時，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。考察中，采用個別談話的形式，把好考察關，為局黨組提供可靠有力的考察結論。
（三）堅持充分醞釀，在“動議關”上下大功夫。
根據工作需要、形勢變化以及考察結果等情況，局黨組嚴格按照有關文件規(guī)定，提出初步建議，在黨組會上討論通過后，進行充分醞釀，形成統一意見。
（四）嚴格工作程序，在“決策關”上下大功夫。
局黨組會議討論決定干部任用之前，主動征求各方面的意見。按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴格按照“主要領導末位表態(tài)”等有關制度規(guī)定，做到“三個不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上會，沒有完整考察材料的不上會，沒有征求紀委部門意見的不上會。黨組會，由每位班子成員逐一對擬任用對象的提名、推薦、考察和任用理由等情況發(fā)表意見，反復討論，個個表態(tài)，最后形成任用決定。
（五）堅持規(guī)范陽光，在“監(jiān)督關”上下大功夫。
局黨組堅持加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。全程監(jiān)督民主選舉投票、測算；加強對廉政方面的審查；充分發(fā)揮檔案審核在干部任用方面的重要作用，嚴格執(zhí)行任前檔案審查制度，強化對考察對象基本信息審核。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。對擬提拔的干部，任用前一律在公告欄上進行公示，接受群眾的監(jiān)督。
一年來，xx局在干部選拔任用方面取得一定成效，為全面履職盡責提供了有力保障，但面對新形勢新任務新要求，我局的干部選任考評機制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力建設一支符合xx發(fā)展需要的高素質干部隊伍。
一是堅持標準不走樣。
嚴格按照習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”為標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、擇?yōu)錄用，堅決重用那些重實干、肯奉獻、形象好、政績突出的干部，堅決不用那些不講原則、不干實事、不愿擔當的“老好人”。不讓投機鉆營者得利，不讓買官賣官者得逞，更不讓腳踏實地的好干部吃虧。切實匡正選人用人導向，樹立風向標，營造良好的從政環(huán)境，從干部選任的源頭，奠下良好政治生態(tài)基礎。
二是嚴格程序不空轉。
嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴肅任用程序，最大限度地壓縮領導個人意志的影響和自由裁量空間。特別要把好動議提名、考察考核、程序步驟“三關，做到執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通、遵守制度不違規(guī)，堅決防止“程序空轉”。對擬提拔人選充分醞釀，集體討論決定，堅決防止“決策一言堂，用人一句話”、表面走程序等問題。對干部考察，廣泛聽取意見，力求客觀準確掌握干部實際情況，最大限度地減少干部帶病提拔、帶病上崗的不良問題，嚴防政治生態(tài)“母體”攜菌。
三是堅決查糾不手軟。
建立健全選人用人的問責制，倒逼局黨組特別是主要負責同志切實履行選人用人的把關責任。加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，重點加強對領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督，完善群眾和社會輿論監(jiān)督，努力營造公道正派、公平公正的選人用人環(huán)境。堅決查糾拉票賄選、買官賣官、跑官要官等違紀行為，不僅要處理當事人，而且要追究責任人，有效預防和治理選人用人不正之風，進一步營造選人用人的良好風氣，加速政治生態(tài)優(yōu)化步伐。
按照市委組織部信組監(jiān)督*號文件通知要求，我們對我縣學習宣傳貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》工作情況和干部選拔任用工作情況進行了一次全面自查?，F將自查情況匯報如下：
縣委本著“領導干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，把學習宣傳《條例》作為一項基礎性工作抓緊抓好。我縣作為全省干部監(jiān)督和貫徹《條例》工作聯系點，在《條例》正式下發(fā)之前，就下發(fā)了學習《條例》的通知，并翻印《條例》全文，做到縣級干部、組工干部和各單位黨組織負責人人手一冊。首先，抓好各級領導干部的學習。原縣委書記李春生帶頭學習《條例》，并親自撰寫體會文章。他撰寫的《認真學習貫徹新〈條例〉，確立“三個代表”用人觀》等體會文章分別在《河南日報》、《河南組工通訊》、《信陽日報》、《信陽工作》上發(fā)表?？h委中心組集中組織了學習，并聯系干部培養(yǎng)、選拔任用工作實際，進行了認真討論，提高了常委一班人貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一級機構黨組織也普遍召開黨委會，學習宣傳《條例》。其次，抓好組織人事干部的學習?？h委組織部組織部機關全體干部利用每周學習日，集中學習《條例》，并舉辦各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位組織人事干部學習培訓班，要求每位組工干部對《條例》的精神融會貫通。
其三，抓好廣大黨員干部的學習。利用廣播、《今日新縣》報分別開辟了學習貫徹《條例》專題、專欄，大力宣傳《條例》精神。把《條例》的學習納入干部培訓計劃，作為干部培訓的重要內容，先后在科級干部培訓班等不同類型的主體班次上組織了學習。在每次調整干部前，組織考察組成員集中學習《條例》有關內容，確保干部調整工作嚴格按《條例》規(guī)定進行。特別是在去年10月份的公開選拔工作中，我們把《條例》內容作為公選筆試內容之一，極大地激發(fā)了全縣廣大干部學習《條例》的熱情。
在干部選拔任用工作中，我們始終堅持以《條例》為準繩，認真學習宣傳《條例》，堅決貫徹執(zhí)行《條例》，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，對照《條例》規(guī)定的黨政領導干部應當具備的六項基本條件，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和作風、領導能力和業(yè)務素質、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔進各級領導班子。在實際工作中，做到了“四個注重”：
一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，不僅看干部一時一事的表現，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現；不僅看干部的平時表現，而且看其在關鍵時刻，重大問題面前的表現，特別看其處理復雜問題的能力；不僅看干部八小時以內的表現，而且看其八小時以外的表現，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現象，防止干部“帶病”上崗。
二是看潛質，注重選拔綜合素質高的人。著眼干部實踐“三個代表”，駕馭市場經濟的能力，大力選拔學歷高、實踐經驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是加大了具有本科以上學歷的高知識層次干部和各行各業(yè)涌現出的拔尖人才的選拔力度。去年7月以來新提拔的干部中，本科以上學歷40人，縣級以上專業(yè)技術拔尖人才3人，從而樹立了良好的干部任用導向。
三是看實績，注重選拔有本事的人。區(qū)分真政績與假政績。對那些政績突出的領導干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調整。
四是看公認，注重選拔群眾基礎好的人。干部思想政治素質高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。在干部選拔任用工作中，我們充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，從而杜絕了少數人選人、在少數人中選人的現象，進一步增強了干部工作的透明度。
名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環(huán)節(jié)，作出嚴密的.程序規(guī)定。在干部選拔任用工作中，我們嚴格按《條例》規(guī)定的程序辦事，重點把好“三關”：
一是嚴把推薦關。每次推薦，都嚴格按照規(guī)定確定參加民主測評的人員范圍，專門召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。領導干部個人推薦干部，必須寫出署名推薦材料，經組織部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。對沒有經過民主推薦程序和推薦得不到所在單位大多數群眾擁護的，不予列為考察對象。
二是嚴把考察關。每次考察前，抽調政治素質好、原則性強、業(yè)務熟的同志組成考察組，制定考察方案，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。同時，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準等問題，有效提高了考察結果的全面性、真實性、準確性。
三是嚴把決定關。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數人不贊成的不提名，研究時多數人不同意的不通過。
在工作中，我們堅持用好的作風選人，按照與時俱進的觀點，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機制，從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風。
一是認真落實群眾“四權”。為了準確把握干部的思想政治素質、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效，我們充分發(fā)揚民主，多渠道、多側面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。2000年，我們制定了《關于實行領導干部任前公示制度的意見》，在干部調整中，我們不斷拓寬公示范圍，除利用縣電視臺等新聞媒體向社會公示外，還在公示對象工作單位進行張榜公示，廣泛聽取意見。細化公示內容，詳細公布了公示對象姓名、單位、主要工作經歷及擬任職務等內容。同時，在公開選拔工作中，我們還推行了“三次公示制”，即考試成績公示、考察對象公示和任用結果公示。在公示過程中，對群眾反映的問題，由縣委組織部、縣紀委組成聯合調查組，全部進行了調查核實。
二是引入競爭機制。為進一步拓寬用人視野，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，使優(yōu)秀年輕干部盡快脫穎而出。2002年10月，我們打破身份、職業(yè)等界限，在全縣范圍內公開選拔了縣總工會副主席、縣婦聯會副主席、團縣委副書記、縣史志辦副主任、縣旅游局副局長、縣環(huán)保局副局長、縣司法局副局長、縣廣電局副局長、縣審計局副局長、縣監(jiān)察局副局長等10名副科級干部。這次公開選拔的突出特點是：范圍廣，凡具有國家承認的大專以上學歷的國家正式干部和市人事部門批準的聘用制干部(含村干大專班畢業(yè)的村干部)，不管機關、企事業(yè)單位，符合條件的都可報考；競爭力大，全縣共695人報名參加考試。兩次公開選拔，在全縣引起了強烈反響，對營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，促進學習型社會的形成發(fā)揮了十分重要的推動作用。對公開選拔出來的干部，我們全部實行試用期制，試用期滿，經考核合格，方正式任命，從而杜絕了高分低能現象。
三是健全責任體系。建立健全了干部推薦、考察、決策責任制，嚴格實行“誰推薦、誰簽字，誰考察、誰把關，誰決策、誰負責”，對推薦失準、考察失誤、把關失嚴，造成用人失誤的，追究當事人的責任?？h委主要領導及常委一班人自覺增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念，帶頭執(zhí)行《條例》，在干部選拔工作中，嚴格遵守《條例》規(guī)定的“十不準紀律”，按照豫組通[2001]15號文件要求，認真學習和遵守中組部干部監(jiān)督局的《黨委〈黨組〉討論決定干部任免事項守則》，不折不扣地按規(guī)定辦事，帶頭抵制用人上的不正之風。組織部門嚴格把關，對本級管理的干部，不符合《條例》規(guī)定的不上會；對上級管理的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不審批。
基本綱領，鞏固黨的執(zhí)政地位的重要保證。搞好干部選拔任用工作，必須堅持黨管干部原則，對整個干部隊伍的數量、質量和結構進行宏觀管理，保證黨對干部人事工作的領導權和重要干部的管理權。在實際工作中，我們努力做到以下“三點”：一是科學規(guī)劃。在干部選拔任用工作中，既要注重穩(wěn)定干部隊伍，又要注重調動干部的積極性。如果對干部調整過頻，易引起干部情緒波動，引發(fā)短期行為，滋生不正之風。如果只強調干部隊伍的穩(wěn)定而不進行必要的調整，就會死水一潭，挫傷干部的積極性。
為此，我們注重根據縣鄉(xiāng)機構改革和干部隊伍狀況，根據工作的需要確定調整頻率和數量，做到既適量又適度，既穩(wěn)定了干部隊伍，又調動了廣大干部的積極性，促進了各項事業(yè)發(fā)展。二是加強管理。認真貫徹執(zhí)行《條例》和省委《關于加強干部隊伍宏觀管理若干問題的意見》（豫發(fā)[1996]25號），在選拔使用干部工作中，嚴把職數關，按照編制部門規(guī)定的領導職數，做到不超編，不濫位。三是及時備案。在干部選拔使用過程中，涉及對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣紀委副書記、縣委組織部副部長及政法部門副科實職以上干部的調整，都按照要求及時向上級組織和有關部門備案。
從自查的情況看，我縣學習貫徹執(zhí)行《條例》態(tài)度是堅決的，效果是好的，沒有發(fā)生違反《條例》的現象。但我們在學習宣傳和貫徹執(zhí)行《條例》上與上級的要求還存在一定差距。今后，我們將進一步加大學習宣傳和貫徹執(zhí)行《條例》工作力度，逐步實現干部選拔使用工作的科學化、民主化和制度化，為全縣經濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供堅實的組織保證。
我鎮(zhèn)在干部選拔任用嚴格履行選人用人程序，堅決防止“帶病提拔”，切實按照“三不用三重視”原則開展干部選拔任用工作。在接到縣委組織部《關于開展黨務工作和選人用人工作檢查的通知》后，我鎮(zhèn)高度重視，精心組織，切實對我鎮(zhèn)三年來選人用人進行排查，現將自查情況匯報如下:。
干部選拔任用和選人用人，是織人事部門在干部管理中的一件大事，是干部本人成長的關鍵，是黨和國家推進各項事業(yè)不斷前進的前提。而強化選人用人方面知識的學習，是防止“帶病提拔”干部的必備要求，我鎮(zhèn)在開展干部選人用方面切實按照縣委組織部和縣人社局規(guī)定要求，經常性地開展學習，切實解決干部選人用人存在知識點、知識面不足問題。近年來學習了《干部選拔任用條例》和《關于在干部選拔任用中落實“三不用三重視”要求的意見》等文件，并在黨政班子會議、干部職工會議上強化學習。
我鎮(zhèn)從思想上、行動上高度重視干部選拔任用工作。沒有依照程序開展干部選拔任用，將影響一個地區(qū)健康發(fā)展，將會對干部成長造成不良的影響，堅持正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，是保持x穩(wěn)定的基本要求。三年來，我鎮(zhèn)按照公務員任職條件，提拔了x名正股級干部、x名副股級干部、x名科員，整個提拔是按照其個人表現、能力、和符合《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣直機關(單位)選拔任用股級干部工作意見》等選拔條件、編制配備來開展。
根據中共x省委辦公廳印發(fā)《關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》的通知精神，我鎮(zhèn)對干部任職公示期間收到的有關問題反映，要按規(guī)定認真調查核實，沒有查清之前，不得辦理任職手續(xù)。嚴格考察人選對象的黨風廉政情況，認真聽取紀檢監(jiān)察部門意見，對有問題反映應當核查但尚未核查或正在核查的，不提交黨委會討論決定，對有反映但不構成違紀的要從嚴掌握。嚴格干部檔案審核。
根據區(qū)委組織部《關于開展20xx年度干部選拔任用一報告兩評議工作的通知》要求，中心對20xx年度干部選拔任用工作進行總結，現將情況報告如下：
一、基本情況。
20xx年，中心根據工作實際，無中層正職干部及破格提拔干部的選拔任用。
在干部選拔任用工作中，中心認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷加大對干部的培養(yǎng)力度，切實推進干部選拔任用工作的順利進行。
(一)領導高度重視，加強學習貫徹。中心黨組高度重視《干部任用條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的干部隊伍，推動中心評審工作發(fā)展的重要措施，抓緊、抓實、抓好;并且積極組織領導班子成員、黨員、干部以黨的十八大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《干部任用條例》精神，深刻領會其精神實質，堅持全面把握《干部任用條例》的內容和要求，切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。
(二)建立健全機制，強化監(jiān)督管理。為保證選拔任用干部工作的嚴肅性，中心以選好人、用好人為用人導向，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。此外，中心還不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強對領導干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生，從而進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督工作，真正做到用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律把人選準用好。
(三)堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實評審干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，中心嚴格按照《干部任用條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定等工作程序，并堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是創(chuàng)新選人用人措施。為充實評審干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，中心打破常規(guī)，選拔一些表現優(yōu)秀、業(yè)績突出的企業(yè)人員任命為中層正、副級職務，為更多優(yōu)秀人才脫穎而出提供條件，有力地充實了評審干部隊伍。截至目前，已任命3名優(yōu)秀企業(yè)人員為中層副級職務。
(四)加強對干部隊伍的教育管理。中心領導不僅對科級干部進行任免談話，同時還強化干部日常管理，有針對性地進行工作談話、勤政廉政談話等，經常性提醒和防微杜漸，促使干部不斷加強自身修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實做到自重、自省、自警、自勵，增強自我約束和主動接受監(jiān)督的自覺性。
三、存在問題及改進措施。
中心的干部選拔任用工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全等問題。今后，中心將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合評審工作發(fā)展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法。根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，進一步擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學化水平，全面推進中層干部競爭上崗制度的形成和完善。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》（以下簡稱《辦法》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，落實新時期好干部標準，樹立正確導向，突出政治監(jiān)督，從嚴查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風，嚴肅追究失職失察責任，促進形成風清氣正的用人生態(tài)。
“新故相推，日生不滯”。在該《辦法》出臺前，中央辦公廳于2003年6月19日印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、2010年3月7日印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，旨在進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度。我黨在充分實踐的基礎上，對兩個試行辦法進行總結歸納，繼往開來，適時推陳出新，既順應了新時代發(fā)展要求，也明確了在干部選拔任用工作中必須遵守的行為規(guī)范。
“尚賢者，政之本也”“為政之要，莫先用人。知人之道，圣賢莫難”，習近平總書記用這兩句名言闡述了治國理政選人用人的重要性。培養(yǎng)選拔干部是百年大計，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，干部選拔需要過程的監(jiān)督和事后責任追究，《辦法》是新時期做好干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究的基本遵循。
選人用人不正之風是干部群眾反映最為強烈、最不滿意的問題之一。習近平總書記曾經講過“禍患常積于忽微”，黨的十八大以來，黨中央勵精圖治，以猛藥去疴、重典治亂的決心勇氣,推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展,鐵面問責、嚴肅執(zhí)紀，“打老虎拍蒼蠅”,形成反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢，讓制度成為“帶電的高壓線”?！掇k法》對做好任前事項報告、干部選拔任用工作“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、問題核查、責任追究等工作都做了詳實的規(guī)定，堅決杜絕干部選拔任用工作中的“帶病提拔”問題出現，對干部選拔任用過程追蹤，對存在領導不力、把關不嚴、考察不準等情形的嚴肅追責問責，建立起了倒查防范的工作機制，構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督和責任追究體系。
“事必有法，然后可成”。習近平總書記指出：“要建立健全相關制度，用制度管權管事管人?！薄掇k法》明確了重點監(jiān)督檢查的五項內容，即堅持黨管干部原則、堅持好干部標準和樹立正確用人導向、執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況、遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況、促進干部擔當作為。特別是首次將“促進干部擔當作為情況”明確為監(jiān)督專項檢查的重要內容，突出敢于擔當、善于擔當、勤于作為的導向，讓想干事、能干事、會干事、敢干事的干部脫穎而出，為這些擔當作為的干部撐腰。
“法令行則國治，法令弛則國亂”。《辦法》明確將組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、干部選拔任用工作的過程監(jiān)督、上級黨組織監(jiān)督、黨委（黨組）領導班子內部監(jiān)督、組織（人事）部門內部監(jiān)督、群眾監(jiān)督有機結合，健全地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作聯席會議制度，加強有關部門的溝通協調，形成監(jiān)督工作合力。《辦法》堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究的原則，明確了各類相關人員在干部選拔任用工作中必須遵守的行為規(guī)范，既有導向作用，又具針對性和可操作性?！掇k法》的實施要靠廣大黨員干部不折不扣地加以落實，決不允許束之高閣。要進一步提高貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關政策法規(guī)的自覺性，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，要進一步加大查處干部選拔任用工作中的各種違紀違規(guī)行為的力度，推動干部選拔任用工作走向科學化、規(guī)范化軌道，為提高選人用人公信度和人民群眾滿意度貢獻力量，為新時代黨和國家的發(fā)展建設一支忠誠高素質隊伍。
市委組織部：
按照《關于開展干部選拔任用工作情況檢查的通知》（儋紀[2010]10號）文件精神要求，黨委書記陳海潔主任高度重視，組織班子成員和有關人員認真學習領會精神并對農委2010年的干部選拔任用工作按照要求認真進行了自查?，F將自查情況報告如下：
根據“領導干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》，群眾了解《條例》”的要求。在農委中層干部競崗選拔工作開始之前，我們認真組織學習了《條例》和中央近年來頒布的一系列法規(guī)性文件、《公務員法》等重要內容，通過領導帶頭學，全體同志堅持學，不斷強化學習效果，擴大宣傳面，不斷增強領導干部嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺性。
在農委中層干部選拔任用工作上，制定科學合理的《農委機關中層干部競崗方案》，嚴格堅持干部任用條件，嚴格干部任用程序，嚴格按照《方案》進行干部選拔工作。真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調換不干事的人”。堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，嚴格執(zhí)行編制，認真把握好推薦、考察、討論、決定等關鍵環(huán)節(jié)。堅持競崗選拔工作與市組織部門時時溝通緊密聯系。嚴格落實任前公示制、考察預告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風，保證了競崗選拔任用工作公開、公平、公正。在市委組織部門的大力支持和悉心指導下，我委共競崗選拔17名、民主推薦2名農委機關科級干部。
（一）憑實績用干部，樹立正確的用人導向。農委機關中層干部競崗選拔，主要依據近三年的實績考核情況，并將競崗成績與崗位要求結合起來，綜合衡量。按照這一用人導向，在農委機關中層干部競崗選拔中，綜合素質高的干部，提拔使用比例相對較高。
（二）以提高滿意度和公信度為目標，增強干部選拔任用工作透明度。
結合貫徹落實十七屆四中全會精神，按照上級黨委組織部門的工作部署，在提高干部選任滿意度和公信度上，進一步強化了工作措施。首先把好競崗資格準入關。嚴格按照《儋州市農業(yè)委員會關于部分中層領導崗位競爭上崗的實施方案》制定的任用條件，對5名業(yè)務素質高、工作能力強的干部因未達到任用條件亮紅燈取消競崗資格。第二把好審查關。對所有參加競崗和民主推薦的干部交由市紀委和市計生部門進行審查把關。第三把好監(jiān)督關。
農委中層干部競崗選拔和民主推薦崗位擬用嚴格執(zhí)行公示制度，設立舉報電話和信箱，拓寬多數人選人的選拔機制。及時有效的對選拔過程出現的不同意見和建議舉報進行認真核查和釋疑解惑。
農委黨委班子在“三個文件”學習領會中，逐步摸索實踐農委干部選拔任用工作。黨委書記、副書記和組織委員對在干部選拔任用中的各個環(huán)節(jié)和重要工作做到時時與市組織部門領導進行溝通，把握原則用好權限。保證了農委競崗選拔任用工作陽光、透明。
通過自查，我委在學習貫徹《干部任用條例》工作上也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。比如，學習《干部任用條例》的深度廣度還不夠，有的干部對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的認識還不夠高；干部選拔任用工作方式方法夠熟練掌握操作上有待進一步提高。
在今后的工作中，我們要以此次檢查為契機，認真聽取意見，扎實抓好整改，進一步提升農委干部選拔任用工作規(guī)范化制度化水平。要進一步加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，特別是進一步深化領導干部和組工干部的學習，增強貫徹執(zhí)行的自覺性。不斷提高我委的干部選拔任用工作的質量和水平，為促進農委科學發(fā)展、和諧發(fā)展提供強有力的組織保證。
自《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質大幅度提高?，F將工作情況匯報如下：
xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學歷6人，大專學歷10人。
工作中，我局認真學習《條例》精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進干部人事制度改革的順利進行。
(一)高度重視，深入學習。一是提高認識，統一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的干部隊伍，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領導，認真學習。積極組織領導班子成員、黨員、機關干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《條例》精神，深刻領會《條例》的精神實質，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。
(二)建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。
(三)堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實衛(wèi)生系統領導干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實衛(wèi)生系統領導干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統提供職位廣納人才。與此同時，嚴把“入口關”，對報名條件進行嚴格的規(guī)定，對筆試合格者還進行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統領導干部隊伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫(yī)療衛(wèi)生單位領導隊伍力量。
(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強機關建設。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓班。二是加強機關建設。在加強干部隊伍建設的基礎上，我局突出以創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”的“三型”機關為統領，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協調的能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關干部隊伍，全面增強了我局機關的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機關中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了機關建設不斷向前發(fā)展，為機關整體素質的提升提供了堅實的基礎保障，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。
我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法。根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經組織考核認定為不稱職的，堅決予以調整，解決好干部能下的問題。
本人2006年4月調任全南縣委書記。2007年2月至今，任全南縣委書記、縣人大常委會主任。在干部選拔任用工作中，始終嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和有關規(guī)定，嚴格標準，嚴格程序，不斷完善干部選拔任用工作機制，為實現全南經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。2009年省委組織部委托省統計調查大隊開展的組織工作滿意度調查，我縣的干部選拔任用工作滿意度為87.34分，比全國高16.5分，比全省高9.13分，在全省排第12位，在全市排第1位。
一是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。注重考察干部的綜合素質，把政治理論素質作為一項最基本的條件。近年來，每年組織一次全縣干部政治理論考試，考試不及格的，不得列為后備干部，不得提拔重用。2014年以來有6名干部因政治理論考試不合格，而被取消了后備干部資格。
二是注重實績的導向。注重選拔任用踏實干事、實績突出的干部。堅持單位政績考評制度，每年對一級單位進行一次綜合考核，并不斷完善考評辦法，細化、量化考評標準，考評結果作為評先評優(yōu)、干部提拔重用的重要依據。
三是注重基層的導向。堅持在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、在重點工程、急難險重等復雜工作中選拔干部，對長期在艱苦環(huán)境下工作的干部，予以重點培養(yǎng)。2007年以來，在提拔的干部中，來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層和中心工作一線的干部占75%。妥善安排長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部，對因年齡較大及其它原因不能提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，安排到條件較好的縣直單位工作，解決其后顧之憂。高度關注鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作生活狀態(tài)，出臺了《全南縣關于進一步改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作條件激勵干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線鍛煉的實施意見》，有力地改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的政治待遇、生活待遇、辦公生活條件等，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)、成長成才營造了更好的環(huán)境。
2007年，制定了《全南縣科級后備干部管理暫行辦法》，著力從選拔、管理和使用三個環(huán)節(jié)加強后備干部隊伍建設。
一是實行公開選拔，確?？萍壓髠涓刹抠|量。按照理論考試、民主推薦、組織考察、會議決定的程序，嚴把“入口”關，凡政治理論水平考試成績不及格、民主推薦不過半的，一律不得列為科級后備干部。
二是強化日常管理，建立后備干部動態(tài)調整機制?？萍壓髠涓刹棵磕旯_選拔一次，對符合條件、表現突出的優(yōu)秀干部，及時補充進后備干部隊伍。加大對后備干部的管理和監(jiān)督，凡是年度考核被評為基本稱職以下的，民主測評優(yōu)秀票和稱職票達不到三分之二的，不服從組織安排、工作業(yè)績不突出的，作風不實、廉政建設等方面有問題的，堅決從后備干部隊伍中調整出去。近年來，2名后備干部因此被取消后備干部資格。
三是加大培養(yǎng)鍛煉力度，大膽使用后備干部。采取信訪跟班、擔任新農村建設指導員等方式，把后備干部派到農村基層、條件艱苦的地方，安排到招商引資、重點工程建設、征地拆遷、計劃生育等中心工作一線，在承擔急、難、險、重任務中加強鍛煉，經受磨練。在干部使用時原則上選用后備干部，2014年以來，提拔的干部中后備干部占82.2%。
一是嚴格進行資格審查。按照《公務員法》、《公務員調任規(guī)定(試行)》等規(guī)定，對提拔、重用、交流的干部，嚴格進行資格條件審查，嚴把“入口”關，在職數范圍內配備干部。2007年以來，沒有不具備公務員身份的干部調入公務員單位任職的現象，對符合調任條件的4名科級干部履行了調任手續(xù)，都按規(guī)定報市委組織部審批。嚴格職數配備，科級干部配備做到寧缺勿濫，除政府機構改革整合的單位外，沒有超職數配備領導干部。根據“三定”方案，我縣現缺配科級干部51名。
二是嚴格選人用人程序。根據《干部選拔任用工作條例》規(guī)定，結合工作實際，不斷健全了選人用人機制，嚴格程序，使選人用人工作更加規(guī)范有序。一是制定《干部選拔任用工作細則》，對科級干部調整動議、民主推薦、確定考察對象、考察(離崗考察)、醞釀、討論決定和任職等作出了明確規(guī)定。二是出臺了《關于加強干部職工人事管理工作的若干規(guī)定》，規(guī)范了股級干部任免、干部職工調配、科級干部管理等程序。
三是實行任職試用期制度。對提拔擔任非選舉產生的科級領導干部實行試用期制度，試用期為一年。在試用期內，提拔的科級干部必須完成50萬元的招商引資或10個縣外工的招工任務。對試用期完不成任務、不能履行工作職責或得不到群眾公認的領導干部，延長試用期或降職。2007年以來，有4名干部因試用期內完成工作任務不達標，被延長試用期。
一是擴大干部推薦中的民主。實行多渠道推薦，即在推薦考察對象時堅持群眾推薦(含全縣領導干部推薦、縣委全體會議推薦)、組織推薦、個人自薦、縣級領導干部署名推薦，以及負責招商招工、新農村建設、征地拆遷、城市建設等中心工作的縣領導和部門推薦相結合，相互印證。不論通過何種形式推薦的干部，都要在所在單位、服務對象中進行民主推薦，民主推薦不過半的，不得列為考察對象。2014年有1名離崗班學員，在民主推薦中，因推薦票不過半，取消了考察資格。
二是擴大干部考察中的民主。在推行考察預告制的基礎上，不斷擴大考察面和延伸考察線，到與考察對象工作往來較多的單位了解情況，要求個別談話面達到80%以上。在干部任用考察、后備干部考察中，除對考察對象進行民意測評外，還要征求分管縣領導和執(zhí)法執(zhí)紀、服務對象的意見。堅持談心談話制度，注重在平時了解干部情況。堅持干部考察經?；?，做到平時考察與任用考察相結合，改變了過去干部不提拔不考察的做法。
三是擴大決策任用中的民主。在干部任免討論決定前，分別在縣委常委會、縣人大常委會、縣政協主要負責人、縣政府分管領導之中進行醞釀溝通。擬提拔的干部，提交縣委常委會研究前，都要征求縣委常委的意見。制定了《全南縣委常委會干部任免票決暫行辦法》，2010年有4批、141名干部的任免在縣委常委會上實行了票決，其中等額票決108名、差額票決33名。
四是創(chuàng)新選人用人機制。2014年，我縣積極創(chuàng)新選人用人機制，探索了“三推二考二票決”制確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職人選的辦法，即全委擴大會、全委會、單位推薦，考核與考察相結合，常委會與全委會票決，選拔產生了一名鄉(xiāng)長候選人。2010年積極推行公開選拔制度，在全市率先拿出11個領導職位面向全市公開選拔，選拔工作嚴格按照規(guī)定程序進行，并首次采用無領導小組討論面試，組織了組織人事部門、用人單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部代表旁聽，全面接受社會監(jiān)督，取得了良好的社會反響。2010年，還組織實施了從優(yōu)秀村(居)黨組織書記、村(居)委會主任中選聘2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作，極大地激發(fā)了村干部的工作積極性。
一是嚴格執(zhí)行干部離崗考察制度。從2014年起，對擬提拔的干部全部免去其原任職務，集中到黨校進行為期2個月的離崗培訓。期間，對其進行全面考察。如發(fā)現離崗考察對象有違規(guī)違紀行為，不予提拔，并實行問責。2014年以來，我縣共舉辦了5期干部離崗考察培訓班，培訓學員122名，5人未提拔。
二是建立健全干部選拔任用社會監(jiān)督機制。聘請了26名黨員干部和老同志，組建了干部監(jiān)督員隊伍。公布了監(jiān)督電話和電子信箱，在全縣初步形成了一個覆蓋面較廣的干部選拔任用監(jiān)督網絡。加強執(zhí)法、執(zhí)紀部門之間的聯系，健全經常性的情況通報制度。在干部選拔任用中，對擬任人選都做到先征求紀檢、檢察、信訪、計生等部門意見，較好地防止了用人失察和查用脫節(jié)現象的發(fā)生。對有舉報的擬任人選，堅持做到有案必查，在舉報、信訪件沒有核實清楚之前，暫緩討論被舉報人的任用。近幾年來，共收到干部選拔任用方面的舉報件8件，經查核后，5名干部受影響未得到提拔或重用。
三是建立健全選人用人社會反映收集處理機制。每批次干部選拔任用工作結束后，都通過召開座談會、電話隨機訪問、發(fā)放調查表、個別訪談等方式，了解社會上的反映，有針對性地提出處理措施。如，針對“干部選拔唯年輕論”的反映，我們在近兩年特別注重各個年齡段干部的選拔使用，受到了社會的好評。
五年來，我始終注重從基層和中心工作一線選拔優(yōu)秀干部，不斷完善干部選拔任用工作機制，有效杜絕和防止了選人、用人上的不正之風，形成了能者上、平者讓、庸者下的良好氛圍，但與新形勢下干部選拔任用工作的要求也有一些差距，主要表現在：一是考察干部的方法和手段還不夠科學全面;二是離崗考察培訓的方式方法有待進一步完善;三是干部監(jiān)督工作力度不夠等，這些都有待在以后的工作中認真加以改進。
當前干部選拔任用制度改革在全國蓬勃開展，但也遇到許多新情況和新問題，迫切需要根據客觀情況的變化，以改革的精神認真總結和思考，進一步完善選賢任能的科學機制。筆者就黨政領導干部選拔任用工作中幾個易被忽視的問題談談自己的看法。
一．片面強調干部專業(yè)化，忽視職業(yè)能力傾向測評。
在選用干部時常常存在這樣一種現象，即根據專業(yè)背景來確定某人是否適合某職位，而不是進行科學的職業(yè)能力傾向測驗來確定職位人選。這種片面強調“專業(yè)化”的用人導向偏差必然導致干部選拔視野狹窄，干部交流難，單位“近親繁殖”等諸多問題。
專業(yè)化的內涵是指熟悉本行規(guī)律的宏觀領導能力，并不是指某人必須是某行畢業(yè)的專家才能當這一行的領導。有的人在學術上成就顯赫，但當不好一個單位的領導，有的人有領導的天分和悟性，卻成不了專家，這說明管理和專家是兩個概念。
能力傾向是一種潛能，是一個人能學會做什么的潛力，具有相對穩(wěn)定性和相對廣泛性。所以，我們在選拔領導干部，尤其是年輕干部時，千萬不要以“出身（經歷、專業(yè)）”定終身，要測試其職業(yè)能力傾向，然后根據其能力傾向范圍的大小來確定其擬任職位和未來發(fā)展方向，有目的、有計劃地使用。對于職業(yè)能力傾向范圍較大的同志，要進行多崗位輪轉，為培養(yǎng)高層次領導干部做準備；對于職業(yè)能力傾向范圍相對窄小的同志可以放在適合他的崗位上工作，培養(yǎng)專家型的領導。對于年輕同志，職業(yè)能力傾向是可以通過崗位訓練培養(yǎng)的，不要過早用“死”在某一固定的領域或部門，要有意識地加大干部交流輪崗力度。
二．對用考試來選拔領導干部的科學性持懷疑態(tài)度。
有的同志認為在公選中以考試的方式來選拔干部，容易選出能說會道、高分低能式的干部；也有同志認為，公選就是科舉制，科舉制選不準人，所以公選也選不準人。我們應當用歷史和辯證的眼光來看待科舉制和公選制度，不要一談公選就認為是科舉制的翻版，不要一提科舉制度就一無是處。須知西方的文官制度和人才評價技術是汲取了科舉制的合理內涵而產生的，我國的公務員制度也在借鑒和學習西方的文官制度。
公選與傳統干部選拔制度相比，從形式看，公選是在批判地汲取科舉制合理內涵的同時融進西方現代人才素質測評技術；在全盤繼承我黨傳統干部選拔方式的基礎上，多加了一道考試的門檻?？梢哉f公選是傳統干部選拔制度的繼承和創(chuàng)新。公選作為選拔領導干部的一種制度，既是一種目標和途徑，又是一種手段和尺度，使更多的人擁有置身仕途參與政治的依據和機會，在擴大參政階層、拓寬選才范圍、提高干部質量方面都具有重要意義。
三．忽視個性特征對事業(yè)的影響。
概括地說，個性特征包括性格和心理素質。我們在選拔領導干部時，常常忽視個性特征的考察。人才成長的一個重要因素是人的性格，它具有兩個特點：一是一旦形成，就具有不可改變性；二是性格形成后，又對人的行為產生著極大的支配作用?！靶愿窦疵\”并不是宿命論。
人才成長的又一重要因素是心理素質，尤其在遇到困難、挫折時會起關鍵作用。已經有越來越多的人認識到，心理素質對人的事業(yè)起正反兩方面的作用。一方面，戰(zhàn)爭中取勝的將帥和奪取冠軍的運動員，均具有良好的心理素質；另一方面，心理學家指出,社會上存在一些輕度心理障礙人群，平時這些人與正常人一樣，但是，在遇到挫折時便會鋌而走險。如果我們選拔的領導干部心理素質不健康，存在著障礙或性格偏執(zhí)的情況，一旦大權在握，對社會主義建設事業(yè)的危害性不可低估。因此，在選拔人才時，一定要進行心理素質測評，而不是“談心色變”。
四．忽視道德品質對事業(yè)的影響。
才是容易識別的，通過面試、口試、筆試、試用等手段可以看出，而德則具有隱蔽性，德的識別需要時間、時機和恰當的方法，所謂“疾風知勁草，烈火見真金，板蕩識忠臣”即是此意。我們在實際考察任用干部時往往只重思想政治品質而忽視道德品質。道德品質是思想政治品質的基礎。思想政治品質在考察中是較難把握的東西，但道德品質卻可以通過其在非職業(yè)環(huán)境的表現，如為人處事、對榮辱升遷的態(tài)度、對家庭的態(tài)度等方面發(fā)現線索。
江澤民同志提出“以德治國”和選拔領導干部一定要選“靠得住”的人。所謂“靠得住”就是指政治上的堅定性。政治上的可靠往往可從其道德品質中表現出來。我們選拔任用干部，要善于從日常生活中表現出的道德品質考察其思想政治素質。這樣說并不是否定思想政治素質，而是把它具體化，把它變得更易操作。我們在提倡以法治國的同時，不能忽視道德規(guī)范對領導干部行為的約束力。如果道德約束達到一定強度，它會成為體制和法律無法比擬的制約力量，從而達到領導干部自覺規(guī)范其行為的目的。
五．憑經驗考核人才，忽視人才素質測評技術的運用。
目前，全國各地在公選工作中都或多或少地使用了人才素質測評技術，但在傳統干部選拔方式中根本沒有使用。產生這些現象的原因主要是對人才素質測評技術的作用及意義認識不到位，認為人才測評是國外用于企業(yè)招聘管理人才的方法，不適合中國用來選拔官員。大家知道，我黨傳統選拔領導干部的方法有其合理性，但常以單純考核代替全面測試，難以預測應試者的未來發(fā)展前途；以直接試用代替系統測評后的試用，選人的周期較長，人為因素較多；以單一的指標測試代替多方面的綜合測試，片面地注重知識測試而忽略能力和發(fā)展?jié)撡|、職業(yè)傾向、個性特征、心理素質的測試等等。比較而言，人才素質測評具有手段多樣靈活、針對性強、重視素質測評等特點。
美國哈佛大學設有一門世界上其他大學都沒有的課程——觀人學，并把它定為優(yōu)秀學生的必修課程。其實，觀人學在中國并非是一個新生事物。古代考察人才方法就有文王識才法、莊子識才法、諸葛亮識才法、劉邵選才法、劉向選才法、曾國藩選才法等等。如果把洋人的人才測評技術與中國古代識人用人的方法以及我黨選拔干部的方法有機地結合起來，就可產生適合中國國情的觀人學，這將是社會科學領域——人才學的一大發(fā)明，也是對黨的組織人事工作的一大貢獻。
六．選拔任用失察追究實施難。
《條例》規(guī)定，實行推薦實名制、考察實名制、任用票決制等，對領導干部實行選拔任用失察追究制，這樣做有利于防止任人唯親，增強干部選拔任用的責任意識。但從各地的試行情況看，都存在追究實施難的問題。原因有二：一是責任人無法確定。如實行推薦實名制，個別領導干部推薦提拔對象就會慎重，一般不愿署名，而采取打電話的形式，以群眾反映某某人可以為理由，因是上級領導干部的意見，下級組織部門不敢不考慮；而單位黨組織推薦是單位集體研究決定的，屬集體意見；組織考察也是由一個小組來執(zhí)行，提出的任用意見也是集體討論決定；任用實行票決制，是采取少數服從多數的組織原則，符合黨的民主集中制原則，也是黨委（黨組織）集體決定，由于法不責眾，因而上述幾種情況都無法追究責任。二是追究時限無法明確界定。有些干部剛上來，還夾著尾巴做人，但過了三年五載或十年八年出了問題，這個責任應當追究何人？也有一些干部剛開始的確是好干部，但以后變壞了，這又當追究誰呢？所以，應對追究對象的追究時限和追究責任人做出明確、科學的界定，否則，責任追究不是空話就是冤枉好人。
縣委組織部：
自《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質大幅度提高?，F將工作情況匯報如下：
xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學歷6人，大專學歷10人。
工作中，我局認真學習《條例》精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進干部人事制度改革的順利進行。
(一)高度重視，深入學習。一是提高認識，統一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的干部隊伍，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領導，認真學習。積極組織領導班子成員、黨員、機關干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《條例》精神，深刻領會《條例》的精神實質，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。
(二)建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。
(三)堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實衛(wèi)生系統領導干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實衛(wèi)生系統領導干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統提供職位廣納人才。與此同時，嚴把“入口關”，對報名條件進行嚴格的規(guī)定，對筆試合格者還進行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統領導干部隊伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫(yī)療衛(wèi)生單位領導隊伍力量。
(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強機關建設。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓班。二是加強機關建設。在加強干部隊伍建設的基礎上，我局突出以創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”的“三型”機關為統領，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協調的能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關干部隊伍，全面增強了我局機關的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機關中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了機關建設不斷向前發(fā)展，為機關整體素質的提升提供了堅實的基礎保障，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。
計劃生育工作流程圖篇十六
二、職業(yè)介紹流程。
三、低保申請流程。
四、退休申請、檔案移交流程。
五、社會化退休人員醫(yī)療費用報銷流程。
六、“一老一斜醫(yī)療保險、福利養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險申辦須知。
失業(yè)人員辦事流程。
1、檔案自“海淀職介失業(yè)登記”窗口轉回社保所，按時參加職業(yè)指導政策培訓。
2、社保所辦理失業(yè)登記、失業(yè)金領娶求職登記等手續(xù)；
2.1求職證辦理：有求職愿望者可辦理求職證。所需材料：本人身份證、戶口本、一寸照片1張。
2.2失業(yè)金領取條件：連續(xù)繳納失業(yè)保險滿整年，非本人意愿(辭職、自動離職)離開單位。失業(yè)保險每滿一年可領取失業(yè)金三個月，從第五年開始每增加一年，失業(yè)金增加一個月，最多24個月。領取失業(yè)金期間在指定醫(yī)院看病，可在社保所享受相應比例醫(yī)藥費報銷，生育醫(yī)療費用可全部報銷。
2.3失業(yè)金一次性領?。涸谵k理失業(yè)金申領后，辦理了個體營業(yè)執(zhí)照者可申請失業(yè)金一次性申領，檔案轉海淀職介存檔，個人繳納保險。
3.1靈活就業(yè)：
在社區(qū)從事家政服務與社區(qū)居民形成服務關系；在區(qū)縣、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)統一安排下從事自行車修理、再生資源回收、便民理發(fā)、果蔬零售等社區(qū)服務性工作，以及沒有固定工作單位，崗位不固定、工作時間不固定能夠取得合法收入的其他靈活就業(yè)工作；登記失業(yè)人員連續(xù)實現靈活就業(yè)滿30日后(再次申請連續(xù)實現靈活就業(yè)滿90日后)，可辦理靈活就業(yè)申請手續(xù)。
3.2自謀職業(yè)。
申請自謀職業(yè)社會保險補貼的條件及享受年限：
在失業(yè)期間依法申領《個體工商營業(yè)執(zhí)照》、《稅務登記證》、正常經營3個月以上，并按規(guī)定辦理了就業(yè)登記手續(xù)。
女年滿40周歲以上，男年滿50周歲以上及在法定勞動年齡內的。中度殘疾人；享受3年補貼。享受期滿后，對經營狀況良好并吸納5名以上本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)，可再享受2年補貼。
女年滿45周歲以上，男年滿55周歲以上及在法定勞動年齡內的重度殘疾人；享受5年補貼。
3.3優(yōu)惠政策申請注意事項。
1辦理失業(yè)金申領期間，不能申請享受“靈活就業(yè)”保險補助優(yōu)惠政策。
3申請“自主創(chuàng)業(yè)”保險補助優(yōu)惠政策可以同時申請一次性領取失業(yè)金，考察期為3個月。
4申請“靈活就業(yè)”，第一次享受考察期為1個月，第二次享受考察期為3個月。
5憑社保所出具證明，考察期間“三險”可選擇在海淀職介自己全額繳納。第一次申請“靈活就業(yè)”交2個月，第二次申請交4個月；申請“自主創(chuàng)業(yè)”交4個月(包括失業(yè)當月的保險)。
4、檔案轉出：
4.1單位招聘提檔：憑求職證到單位辦理招工手續(xù)，領取招工花名冊，攜帶求職證、本人身份證、招工花名冊到社保所辦理轉檔備案手續(xù)，將檔案轉至用人單位存檔。
4.2個人職介存檔：社保所領勸海淀職介存檔表”，填寫基礎信息并到戶口所在居委會蓋章后到社保所辦理轉檔手續(xù)，將檔案交至海淀職介存檔。
4.3學生升學轉檔：憑本人身份證、學校錄取通知書的原件復印件到社保所辦理轉檔手續(xù)，將檔案轉至學校存檔。
4.4戶口遷移轉檔：因戶口遷出北太平莊街道，檔案需轉至戶口所在地街道，憑戶口本原件及首頁、本人頁復印件社保所辦理轉檔手續(xù)。如本區(qū)戶轉，將檔案轉至海淀職介后，由海淀職介轉至戶口所在地街道；如外區(qū)戶轉，將檔案送至海淀職介蓋章確認后，送至戶口所在區(qū)縣職介，再由該職介轉回戶口所在街道社保所。
三、低保申請流程。
申請低保待遇，按照屬地管理原則，以家庭為單位，由申請人向戶口所在地居委會提出申請，同時提交以下材料：
1、申請書、居民戶口簿、居民身份證復印件各一份；
3、失業(yè)人員需提供檔案存放證明及求職證明；
5、殘疾人員提供殘疾證；
7、夫妻離異需提供離婚證明及判決書；
8、勞動年齡內患病人員需提供區(qū)縣2級以上醫(yī)院開據的診斷證明；
9、老年人申請低保需提供其全部子女的收入證明；
10、單位買斷工齡或給予一次性補償的需開具相關收入證明。
四、退休申請、檔案移交流程。
申請正常退休。
1、本人生日前一個月到檔案所在社保所遞交材料。
2、提前退休所需材料：
a、提前退休申請；
b、北京市醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療卡；
c、2張彩色1寸照片。
申請?zhí)崆巴诵荨?BR> 1、本人生日前兩個月到檔案所在社保所遞交材料。
2、提前退休所需材料：
a、提前退休申請；
b、北京市醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療卡；
c、4張彩色1寸照片。
新退休人員檔案移交流程。
1、由海淀職介轉來的退休人員檔案，憑海淀區(qū)職介的檔案轉移函或介紹信，到社保所大廳辦理交接手續(xù)。
2、由人才服務中心及外區(qū)轉入的，請退休人員先到海淀區(qū)勞動局二層支付部和六層就業(yè)服務中心分別辦理養(yǎng)老關系及檔案關系的轉移，然后再持檔案和海淀區(qū)勞動局就業(yè)服務中心蓋章后的檔案轉移函到社保所大廳辦理檔案交接等相關手續(xù)。
退休人員需將檔案和醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療卡同時交社保所，并填寫“退休人員社會化管理服務基本情況信息表(表六)”二張，到居委會蓋章后分別交居委會和社保所各一張。社保所收取的醫(yī)療保險手冊由退休審批人員做醫(yī)療參保人員類別變更后(大約一個月時間)，待退休人員接到財務“領取養(yǎng)老金存折”的通知時一并領取醫(yī)療卡。